發(fā)現(xiàn)生活中的美好瞬間，感受無盡的快樂和幸福。人際關系的處理對于個人的成長和成功都非常重要。以下是一些總結的模板和方法，供大家參考使用。
組織部長會議上的講話篇一
同志們：
這次全市組織部長會議的主要任務是：貫徹落實全國、全省組織部長會議及市委三屆七次全會精神，總結回顧20xx年工作，安排部署20xx年任務，動員全市組織系統(tǒng)立足新常態(tài)，把握總基調，以實干擔當?shù)木褡ズ霉ぷ髀鋵崱?/p>
過去一年，在市委的堅強領導下，全市組織系統(tǒng)圍繞中心、服務大局，盡職盡責、善作善為，各項工作取得了明顯成效。一是扎實開展“三嚴三實”專題教育，把弘揚“治沙精神”貫穿始終，抓住關鍵少數(shù)，堅持以上率下，作風建設持續(xù)深入。二是從嚴選拔任用干部，出臺了領導干部交流工作辦法等多項制度，完成了3657名科級以上超配干部的消化任務，開展了新一輪后備干部隊伍建設，干部隊伍整體活力不斷增強。三是從嚴管理監(jiān)督干部，集中開展了市管干部檔案審核認定，認真做好領導干部個人有關事項報告工作，抽查178人，其中11人因瞞報漏報被暫緩使用。四是全面加強基層組織建設，構建起了具有榆林特色的“一統(tǒng)三管”黨建機制;完成了全市村“兩委”換屆任務，實現(xiàn)了“零尾留”;下派1280名機關干部擔任村黨組織“第一書記”;選聘201名大學生到村(社區(qū))任職。五是強力推進“522”人才計劃，引進985、211高校畢業(yè)碩士研究生92名;會同發(fā)改委落實了1000萬人才振南資金，人才工作水平得到提升。六是組工干部帶頭踐行“三嚴三實”，通過加強學習、改進培訓方式、開展志愿服務、強化內部管理等，錘煉了“嚴”和“實”的作風。同時，黨建制度改革、老干部服務、組工信息、組織工作改革創(chuàng)新等工作均得到加強。特別是遠程教育精品課件《駐守窯洞、行醫(yī)鄉(xiāng)里》榮獲全國一等獎。
這些成績的取得，是全市組工戰(zhàn)線上的同志們辛勤努力的結果。在此，我代表市委和市委組織部向大家表示衷心的感謝!
總結成績，也要認清不足。就干部工作而言，個別縣區(qū)在消化超配干部上，存在得過且過思想;在檔案審核中，不敢堅持原則，繞著問題走，直至現(xiàn)在還有部分干部無認定結果;在個人重大事項報告中，一些干部心存僥幸，瞞報漏報時有發(fā)生。就基層黨建而言，總的感覺是：點好面差、良莠不齊。村、社區(qū)黨建的軟硬件建設、村干部坐班、待遇落實、“第一書記”管理等方面還存在不少問題;抓非公、社會組織黨建缺少抓手、力度不夠。就人才工作而言，黨管人才機制還不夠健全，各級對人才工作認識不足、重視不夠，“高精尖”人才引進難、留住難、發(fā)揮作用難的問題仍很明顯。這些都是今后工作中需要破解的重點難點。
新的一年，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是全省“基層組織建設提升年”，也是縣鄉(xiāng)領導班子集中換屆之年。市委三屆七次全會和市四屆一次人代會描繪了榆林“十三五”發(fā)展藍圖，提出了要按照“四個全面”戰(zhàn)略布局要求，落實五大發(fā)展理念，打造“三區(qū)一高地”，率先實現(xiàn)全面脫貧、全面建成小康社會的奮斗目標，這是當前牽頭抓總的大局。組織工作只有置身大局中謀劃，才能彰顯作用、體現(xiàn)價值;組織部門只有在聚焦主業(yè)中履職盡責，才能找準定位、服務大局，全市組織系統(tǒng)必須認清使命，把握好、服務好這個大局。
20xx年，全市組織工作總的要求是：深入學習貫徹系列重要講話精神，以“四個全面”戰(zhàn)略布局和五大發(fā)展理念為引領，以服務榆林“三區(qū)一高地”建設為目的，聚焦主業(yè)，落實主責，突出抓好“兩學一做”、縣鄉(xiāng)換屆、教育管理、基層黨建、人才工作、自身建設等重點，全面落實從嚴管黨治黨任務，為榆林“十三五”開好局起好步提供堅強的組織保證。
圍繞這一總要求，具體要抓好六個方面的重點工作：
第一，突出抓好“兩學一做”，在真學真做中管好帶強黨員隊伍。今年，中央決定在全體黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育，這是繼群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后，深化黨內教育的又一次重要實踐。如何把這項工作搞好，我強調三點：
一是關于如何學。學是基礎。內容上，要立足于遠程教育、干部培訓兩大平臺，認真組織全體黨員學黨章黨規(guī)和習近平總書記系列講話，做到真學真懂、學深悟透。方法上，要以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，把個人學與集體學、學理論與重實踐結合起來，帶著問題學，立足崗位學，做到以學促知、知行合一。目標上，要通過學習，進一步明確黨員標準、樹立行為規(guī)范、強化理論武裝、統(tǒng)一思想行動，從而增強各級各類黨員的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。
二是關于如何做。做是重點。總的要求是：做到“四講四有”，即講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為。如何落實，關鍵是要突出分類指導，促進不同黨員群體立足自身崗位發(fā)揮作用。對于農(nóng)村和社區(qū)黨員，要落實黨員設崗定責、承諾踐諾制度，引導其做好示范、搞好服務。對于機關單位黨員，要落實黨員到社區(qū)報到、直接包抓聯(lián)系服務群眾等機制，引導其愛崗敬業(yè)、扶貧幫困。對于窗口單位和服務行業(yè)黨員，要落實掛牌上崗、亮明身份等制度，引導其規(guī)范服務、提升形象。對于國企、非公企業(yè)和社會組織黨員，重點要落實黨員示范崗和責任區(qū)制度，引導其模范帶頭、發(fā)揮作用?？傊?，要調動全市各行各業(yè)的黨員切實行動起來，立足崗位、建功立業(yè)。
三是關于如何推。推是關鍵。年初中省組織部長會已進行安排部署，前不久中央方案也已發(fā)布，但不少縣區(qū)還是無動于衷。組織部門作為牽頭抓總單位，要主動扛起政治責任，超前謀劃、強化指導、全力推進。一要搞好三項基礎工作。以黨員組織關系集中排查為突破口，深入查找失聯(lián)黨員和“口袋黨員”，摸清底子，夯實基礎;以落實發(fā)展黨員實施細則為抓手，繼續(xù)推行“四制一編碼”機制，嚴把入口，提高質量;以破解流動黨員管理難題為目標，探索發(fā)行流動黨員活動證，實行流動黨員年審制，建立流動黨員qq群、微信群，加強學習宣傳、教育管理，實現(xiàn)信息共享。二要把握四個關鍵環(huán)節(jié)。專題討論環(huán)節(jié)要緊密結合實際，做到主題突出。講黨課環(huán)節(jié)要落實領導干部上講臺、到支部黨員中講黨課制度，鼓勵先進模范、普通黨員上講臺。專題組織生活會環(huán)節(jié)要規(guī)范“三會一課”制度，進行黨性分析，開展批評與自我批評。今年是換屆年，針對黨員領導干部，在專題組織生活會上要突出一項內容，就是“如何正確對待個人進退留轉、自覺服從組織安排”。民主評議黨員環(huán)節(jié)要結合查找黨員情況，確定等級，妥善處置。三要落實三大保障措施。加強組織領導，各級各部門都要成立專門的協(xié)調推進機構;堅持以上率下，層層夯實責任，形成抓落實的機制;加強督查檢查，發(fā)揮媒體效用，防止疲勞心理。
第二，突出抓好縣鄉(xiāng)換屆，在破解難題中選優(yōu)配強各級領導班子?？h鄉(xiāng)換屆是今年工作的重頭戲，一會兒我要進行專門部署。換屆工作說到底還是一個選人用人的問題，當前組織部門如何選好人、用好干部，關鍵要解決好三個突出問題。
一是優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)問題。從對各級班子的研判情況來看，由于平時培養(yǎng)滯后、使用不夠，市縣鄉(xiāng)成熟的優(yōu)秀年輕干部普遍偏少，遇到換屆可選的余地就不是很大。解決這一問題，根本上還是要注重平時培養(yǎng)，善于發(fā)現(xiàn)“好苗子”，經(jīng)常給其壓擔子，讓他們多深入基層“墩苗”歷練。為此，市委決定實行年輕干部交流掛職，要求各縣區(qū)、各部門都拿出一定崗位進行互相交流。這既是落實中省安排部署的具體行動，也是確保榆林事業(yè)后繼有人的重要舉措。但從報名情況來看并不理想，主要是部分縣區(qū)和部門不夠重視，年輕干部的積極性沒有被充分調動起來。大家要抓緊時間進行再動員、再部署、再落實。從今天算起，半個月內必須完成崗位、人選的上報工作。其實女干部、黨外干部也存在同樣的問題。關于后備干部隊伍建設的問題，市直部門基本按要求進行了報送，但個別單位還存在名額超標、送人情等問題;還有7個縣區(qū)未報正縣級、8個縣區(qū)未報副縣級后備干部。對于未按要求報送的單位，要加快整改、抓緊上報，有關科室要及時跟進落實。
二是消超下來干部的出路問題。去年以來，按照中省要求，集中完成了超職數(shù)配備干部的消化任務。其中相當一部分是按照“超誰免誰”的原則暫時免了下來。這些干部當中不乏優(yōu)秀者，只是在當時情況下采取的特殊舉措。對于其中的優(yōu)秀干部，要繼續(xù)考察使用，不能傷了優(yōu)秀者的心。各縣區(qū)和各部門要切實負起責任，不能有推拖、觀望思想。尤其是各縣區(qū)委組織部長，決不能有一走了之、“功成不必在我”的心態(tài)。對離崗、免職、交流等空出來的崗位，要優(yōu)先考慮安排消化下來的優(yōu)秀干部。
三是能上能下機制的落實問題。干部能上不能下是一個“老大難”問題。庸者下不去，能者就沒機會上來。面對一些地方的懶政怠政，一些干部的為官不為、為官慢為等問題，組織部門要對癥下藥、敢于亮劍。要強化“下”的擔當，把推進干部能上能下與年終目標考核、換屆考察、平時督查問責結合起來，使“下”有突破。要細化“下”的情形，出臺貫徹落實“若干規(guī)定”的具體實施意見，對其中明確的10種不適宜擔任現(xiàn)職的情況，結合實際進行細化、梳理、明確，讓干部“下”得服氣。要做實“下”的工作，提前分析摸底，制定科學方案，既認真嚴格，該“下”必下，又公平對待，妥善安排。同時，還要幫助干部整改提高，實現(xiàn)能下能上的良性循環(huán)。
第三，突出抓好教育管理，在從嚴從實中強化思想能力作風建設。從嚴管理干部如滾石上坡，不能松懈，否則就會功虧一簣。我們要把從嚴要求體現(xiàn)在干部教育、管理、監(jiān)督的各個環(huán)節(jié)，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。
一是持續(xù)從嚴抓教育。一要抓住培訓重點。將系列重要講話精神、xx屆五中全會精神、五大發(fā)展理念、黨性黨規(guī)教育作為干部培訓的重點內容，緊密結合換屆，跟進抓好新任職干部的教育培訓。二要辦好主體班次。堅持目標引領、問題導向，繼續(xù)發(fā)揮黨校、干部學院、高等院校等培訓基地特色優(yōu)勢，圍繞我市“十三五”規(guī)劃和20xx年中心工作，合理安排各類主體班次。市上至少舉辦15期。各縣區(qū)也要結合實際，按照“缺什么、補什么”的原則，辦好各類主體班次。三要突出教育實效。繼續(xù)推行干部社會培訓審批備案制度，修訂完善干部教育培訓學分制考核管理辦法。今年，重點要推行干部培訓考試制度，時間在3天以上的要凡訓必考，而且單人單桌、閉卷考試，對于考試不合格的要全部重新學習，直至合格為止。
二是持續(xù)從嚴抓管理。一要強化干部檔案管理。市管干部檔案專項審核已全部完成，各縣區(qū)要主動作為、加快進度，務必于4月底前完成任務。要堅持做好縣區(qū)科級干部檔案備案工作;制定出臺全市干部人事檔案審核認定處理意見，徹底扭轉干部檔案管理被動局面。二要強化公務員管理。加大《公務員法》及其配套法規(guī)的培訓，梳理形成統(tǒng)一規(guī)范的管理標準，解決處理各類歷史遺留問題，爭取用兩年時間建立起關口嚴密、管理規(guī)范、渠道通暢、問責清晰的公務員管理體系。三要強化考核管理。按照3月25日全市考核工作會議的要求，進一步優(yōu)化目標責任考核指標體系，強化日?？己?，充分發(fā)揮考核工作的“風向標”、“指揮棒”作用。四要強化老干部服務管理。貫徹好中央關于加強和改進離退休干部工作的意見，更加注重做好服務保障工作，堅持思想上關心、生活上關照、精神上關懷老干部、老同志，保持敬重之心，傾注關愛之情，多做務實之事。
三是持續(xù)從嚴抓監(jiān)督。一要進一步落實廉政、公示、審計等制度，全面實行領導干部請銷假、婚喪嫁娶備案審批制度，運用好巡視巡查、紀檢、信訪等結果，落實干部提醒、函詢、誡勉實施細則，打好預防針。二要嚴格執(zhí)行科級干部人事方案預審制度，杜絕新的超配和違規(guī)問題的發(fā)生。6月底前，要建成縣區(qū)干部預審信息庫，為預審工作提供可靠依據(jù)。三要嚴格執(zhí)行個人有關事項報告制度，縣區(qū)也要積極探索，有條件的要進行抽查核實。對于抽查核實中發(fā)現(xiàn)違紀違法的要移交有關部門進行嚴肅處理。四要認真抓好嚴肅換屆紀律等專項監(jiān)督，深入開展亂設助理、數(shù)字造假等專項整治。
第四，突出抓好基層黨建，在全面落實中完善“一統(tǒng)三管”長效機制?！吧厦媲l線、下面一根針”，具體到黨建工作，這根“針”就是基層組織，線再多，穿不過針都是白搭。今年省市是“基層黨組織建設提升年”，中辦暗訪過我市后，省委組織部毛萬春部長親自深入我市各縣區(qū)進行暗訪，大家應該已經(jīng)感受到了中省對基層黨建工作的重視程度。
近年來，市委在基層黨建上投入很大，文件發(fā)了很多，政策也出了不少，但是投入產(chǎn)出卻不成比例。歸根結底還是抓落實上出了問題。不少縣區(qū)的基層黨建底子不清、措施不實、工作不力。比如“第一書記”管理上，缺乏管用措施，縣區(qū)不想管，嫌麻煩，鄉(xiāng)鎮(zhèn)不敢管，怕惹人，最終就只能放任自流。比如村干部坐班制，不少村干部拿著高待遇，心思卻不在村上，在其位不謀其政，長期在外做生意、打工，如何發(fā)揮作用?如何服務群眾?比如落實村干部待遇問題，省市三令五申，本來并不是多難的事，但遲遲不能到位。比如抓非公黨建，不能設身處地站在企業(yè)發(fā)展角度謀劃工作，形不成共鳴;面上工作還找不準突破口，就只能作硬性要求，久而久之，企業(yè)就感到搞黨建是一種負擔和累贅。比如抓社會組織黨建，多少年來沒人重視、無人問津，這才導致家底不清、機制不暢、關系不順。
面對這些問題，我們要以“基層黨組織建設提升年”為契機，以落實“一統(tǒng)三管”黨建機制為統(tǒng)領，完善四項機制、抓好四個建設，持續(xù)用力、精耕細作種好基層黨建這塊“責任田”。
一是完善四項機制。一要持續(xù)完善干部聯(lián)系服務群眾機制。堅持把“三訪五促、為民服務”活動與下派“第一書記”、精準脫貧工作有機結合起來，統(tǒng)籌資源、力量，在全力抓好扶貧幫困等日常工作的同時，重點要宣傳指導村、社區(qū)的“兩學一做”學習教育等。今后，“三訪五促”活動作為一項長期工作，不再進行專題部署，各縣區(qū)、各部門要認真抓好落實。二要落實基層黨建保障機制。按照省委、市委要求，不折不扣落實村、社區(qū)干部待遇和基層辦公經(jīng)費，從根本上為村、社區(qū)干部解除后顧之憂，既留住他們的人，也要留住他們的心。按省委要求，這項工作3月底前務必到位。三要建立“明察暗訪、逐月通報”機制。市委組織部將堅持按照不打招呼、隨機抽查的辦法，加大力度督查通報。各縣區(qū)也要經(jīng)常深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組、社區(qū)進行不定期抽查檢查，全面推進工作任務落實。四要健全黨員干部考評激勵機制。繼續(xù)搞好基層黨建“雙考雙評”，以慶祝建黨95周年為契機，組織開展系列紀念活動，并進行“七一”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者、十大創(chuàng)業(yè)模范帶頭人、優(yōu)秀大學生村官標兵和先進基層黨組織評選表彰，激發(fā)各行各業(yè)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。
二是抓好四個建設。要以農(nóng)村、社區(qū)、非公經(jīng)濟組織、社會組織“四位一體”為重點，統(tǒng)籌推進各領域基層黨建。農(nóng)村方面，要在建強帶頭人隊伍、發(fā)揮大學生村官作用、繼續(xù)整頓軟弱渙散黨組織、開展村級陣地“清零行動”等方面有突破、見實效。特別是縣區(qū)要創(chuàng)新思路、細化考核，真正把“第一書記”管起來、用起來;要落實好村干部坐班制，3月底必須到位;要在村干部考核中加入“群眾評價”條款;要充實黨建工作力量，確保農(nóng)村黨建有人抓。社區(qū)方面，要在加大新建小區(qū)、村改社區(qū)等領域黨建力度、開展社區(qū)陣地建設、鞏固“評星定級、晉位提檔”活動等工作上再加“一把勁”。特別是要總結推廣好“微心愿”服務和“愛心驛站”建設經(jīng)驗;要推進社區(qū)機制完善和職能轉變，著力解決社區(qū)黨組織的設置、功能與快速推進的城市發(fā)展不相適應等問題。非公經(jīng)濟組織方面，要圍繞促進企業(yè)發(fā)展，深化“評星晉級、爭創(chuàng)雙強”活動，動態(tài)鞏固“雙百覆蓋”，努力實現(xiàn)30名員工以上企業(yè)都有黨員;深化工業(yè)園區(qū)黨建工作，年內力爭每個縣區(qū)至少建成1個非公企業(yè)黨群示范服務中心，促進非公企業(yè)黨建與發(fā)展有機融合、互動雙贏。社會組織方面，要與民政部門作好銜接，摸清底子、理順關系，大力推進社會組織黨建“雙覆蓋”。5月底前，成立非公和社會組織黨建工作委員會，明確職能、充實力量。6月底前，社會組織黨組織建設必須實現(xiàn)全覆蓋。此外，還要抓好機關、國有企業(yè)、離退休干部、中省駐榆單位和高校等方面的黨建工作。
第五，突出抓好人才工作，在引培并舉中激發(fā)人才隊伍創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。立足貫徹落實“五大理念”，破解“三大缺失”難題，堅持引進培養(yǎng)并舉，毫不動搖地落實好“522”人才計劃，把榆林人才這盤“棋”下活。
一是人才引進要有新突破。首先，視野要寬。放眼全國、不拘一格，擇天下英才而用之。比如在高層次緊缺人才引進上，要把公告發(fā)在全國各重點高校和各大媒體上，擴大宣傳范圍和選人視野。今年要完成第三批、啟動第四批剛性人才引進工作。其次，定位要準。站在全市發(fā)展的高度思謀工作、把握重點。比如要針對教育、衛(wèi)生等民生領域，出臺專門政策，加大引進力度，年內力爭引進50名左右省級水平以上高層次人才(團隊)。其三，方法要活。要堅持原則性和靈活性相結合，做到剛柔并濟、特事特辦。比如在高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才引進上，要做到一事一議、一人一策，不求所有、但求所用;在博士和正高人才引進上，堅持實行免試，并作為一項日常工作來抓。
二是人才培養(yǎng)要有新突破。深入實施“緊缺人才培養(yǎng)工程”，要圍繞全市重點行業(yè)領域舉辦4期高層次緊缺人才培訓班，培訓不少于240人;選派15名左右中醫(yī)類醫(yī)療技術人才，赴北京中醫(yī)藥大學及其附屬醫(yī)院進行研修，選派4名醫(yī)療衛(wèi)生管理人才到國家衛(wèi)計委掛職鍛煉;繼續(xù)選派優(yōu)秀高校畢業(yè)生到非公企業(yè)從事管理工作，積極抓好現(xiàn)代服務業(yè)領軍人才遴選;堅持標準，做好本年度市有突出貢獻專家評審;實施好全市人才工作者培訓計劃等。
三是環(huán)境優(yōu)化要有新突破。要堅持黨管人才，統(tǒng)籌人才項目，發(fā)揮好組織部門的牽頭抓總作用和各用人單位的主體作用，調動各級各部門重視人才、投身人才建設的積極性，形成全社會識才、愛才、敬才、用才的良好風氣;要注重人才工作考核結果運用，從今年起，實行黨委(黨組)書記向市委會報告人才工作制度;要完善引進高層次緊缺人才人事手續(xù)辦理流程，解決所引進人才的工資待遇、職稱認定和工齡計算等問題。
第六，突出抓好自身建設，在奮勇爭先中樹立“三個之家”的新形象。組織部門是干部之家、黨員之家、人才之家。“家”就要有家的氛圍，家就要有家的“溫馨”。今年，圍繞樹立“三個之家”新形象，要在三個方面奮勇爭先。
一是要在“兩學一做”上奮勇爭先。組織部門既是“兩學一做”的組織者，又是參與者，要在專題教育中始終走在前、作表率。市委組織部機關要以組工文化建設為統(tǒng)領，以規(guī)范民主生活會、完善工會建設為依托，在認真做好“兩學一做”學習教育規(guī)定動作的同時，繼續(xù)深化“五個一”讀書活動，組織開展重溫入黨誓詞、黨的知識和業(yè)務知識競賽、佳縣扶貧幫困等一系列活動，營造文明和諧的組工文化氛圍，促進部機關干部團結奮進。各縣區(qū)、各部門也要結合實際，推進落實，不甘人后。
二是要在遵規(guī)守紀上奮勇爭先。今年是換屆之年，組工干部要堅持按照原則規(guī)矩辦事，這是底線。要堅守換屆紀律，堅決不跑風漏氣，不任人唯親，不充當掮客，不聽信和傳播小道消息，保持換屆風清氣正;要堅守組織原則，不無故干涉縣區(qū)、部門正常人事調整;要嚴守廉潔紀律，不插手縣區(qū)、部門項目建設等，不給組織部門抹黑。
三是要在改革創(chuàng)新上奮勇爭先。要繼承和發(fā)揚好組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)，進一步強化組工信息、網(wǎng)宣和組織工作改革創(chuàng)新等重點工作，開展好三個專項表彰獎勵，把基層好的經(jīng)驗、好的做法宣傳推廣出去。要立足黨建制度改革，始終堅持問題導向，引導各級組工干部解放思想，帶頭改革，集中精力破解當前工作中存在的突出問題，努力做到知大局、懂本行、解難題、干實事。
同志們，全面建成小康榆林任務艱巨，全面從嚴治黨主體責任重大。讓我們在市委的堅強領導下，聚焦主業(yè)，抓好落實，勇于創(chuàng)新、大膽實踐，努力在服務大局中提高組織工作科學化水平，為榆林轉型發(fā)展、全面建成小康社會作出更大貢獻!
組織部長會議上的講話篇二
這次全國組織部長會議，是黨中央批準召開的一次重要會議。主要任務是，深入貫徹黨的和十八屆三中、四中、五中全會精神，深入貫徹系列重要講話精神，貫徹中央政治局“三嚴三實”專題民主生活會和中央紀委六次全會精神，總結去年工作，分析當前形勢，安排部署今年黨的建設和組織工作任務。
過去的一年，各級組織部門和廣大組工干部認真貫徹黨中央決策部署，自覺服務大局，堅持從嚴從實，認真履職盡責，各方面工作都取得新的進展。深入開展系列重要講話精神學習教育，推動黨員干部用黨的理論創(chuàng)新成果武裝頭腦;扎實推進“三嚴三實”專題教育，聚焦嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，以先進典型為引領，以反面典型為鏡鑒，著力深化“四風”整治，解決不嚴不實突出問題，思想政治建設和作風建設不斷深化;堅持正確用人導向，落實黨政領導班子建設規(guī)劃綱要，貫徹黨政領導干部選拔任用工作條例，做好省部級后備干部專題調研，加強改進年輕干部和女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部培養(yǎng)選拔工作;深入開展超職數(shù)配備干部、“裸官”、干部檔案造假、“帶病提拔”等專項整治，加大對領導干部個人有關事項報告抽查核實力度，嚴肅查處一些基層干部不作為、貪腐以及執(zhí)法不公、損害群眾切身利益的問題，干部管理和監(jiān)督工作得到加強;深化黨的建設制度改革，出臺和貫徹黨組工作條例(試行)、干部教育培訓工作條例、領導干部能上能下若干規(guī)定(試行)等一批重要法規(guī)制度，黨建工作制度化規(guī)范化水平有了新的提升;抓好基層組織建設，加強農(nóng)村、國企、高校和社會組織黨建工作，從嚴教育管理黨員，做好市縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作述職考核評議;深入實施重大人才工程，推進人才政策創(chuàng)新，人才支撐作用進一步顯現(xiàn)。
2016年，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是中國共產(chǎn)黨成立95周年，還將進行省市縣鄉(xiāng)領導班子換屆。做好黨的建設和組織工作，總的要求是，全面貫徹黨的和十八屆三中、四中、五中全會精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹系列重要講話精神，緊緊圍繞“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局，圍繞樹立和貫徹創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，把握大局大勢，突出工作重點，堅持改革創(chuàng)新，不斷提高組織工作水平，扎實推進全面從嚴治黨各項任務，為“十三五”時期開好局起好步提供堅強政治和組織保證。
關于2016年的工作安排，趙樂際同志還要作全面部署。這里，我重點講一講當前工作面臨的大的形勢背景，講一講今年的幾項重點工作。
做好新一年的組織工作，首先要把握好黨和國家發(fā)展大局大勢提出的新要求。進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，奮力實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在于培養(yǎng)造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當?shù)母刹筷犖?。組織路線是為黨的政治路線服務的，發(fā)揮好組織部門的職能作用，就要放眼黨和國家事業(yè)發(fā)展，在大的形勢背景下謀劃和推進工作，自覺把組織工作融入實現(xiàn)黨的歷史使命和奮斗目標之中。
把握大局大勢，就要認清決勝全面建成小康社會賦予組織工作的新使命。今后5年，黨和國家的工作千頭萬緒，歸結起來就是奪取全面建成小康社會決勝階段的偉大勝利，實現(xiàn)第一個百年奮斗目標，這是牽頭抓總的目標。把握好、服務好這個大局，對黨的組織能力和動員能力、對黨員干部的精神狀態(tài)和能力素養(yǎng)，都提出了更高要求。要看到，以新的發(fā)展理念引領新的發(fā)展實踐，是關系我國發(fā)展全局的一場深刻變革，意味著對傳統(tǒng)發(fā)展思路和發(fā)展方式的根本轉變。這迫切需要引導黨員干部解放思想、更新觀念，增強崇尚創(chuàng)新、注重協(xié)調、倡導綠色、厚植開放、推進共享的思想自覺和行動自覺。要看到，適應和引領經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，是當前和今后一個時期我國經(jīng)濟發(fā)展的大邏輯，推進供給側結構性改革是適應和引領經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的重大創(chuàng)新。這迫切需要推動領導干部統(tǒng)一思想、深化認識，深入把握經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)律，搞清楚新常態(tài)下“怎么看”、“怎么干”，切實提高領導經(jīng)濟工作的水平。還要看到，當前我國經(jīng)濟運行總體平穩(wěn)，但下行壓力較大，穩(wěn)增長、促改革、調結構、惠民生、防風險的任務艱巨繁重。這迫切需要激勵黨員干部勇于擔當、攻堅克難，提振精氣神、增強執(zhí)行力，更好帶領群眾落實黨中央決策部署，推動經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。
把握大局大勢，還要認清全面從嚴治黨對組織工作提出的新要求。全面從嚴治黨，是保持馬克思主義政黨先進性、純潔性的本質要求，是鞏固黨的執(zhí)政基礎、實現(xiàn)黨的執(zhí)政使命的戰(zhàn)略舉措。黨的以來，以同志為的黨中央以加強作風建設、廉政建設為牽引，堅持思想建黨與制度治黨相結合，堅持集中教育與經(jīng)常性工作一起抓，嚴格正風肅紀，大力反腐懲惡，從嚴治黨嚴出了新的氣象、嚴出了黨的威信，贏得了人民群眾的信任，也贏得了國際社會的尊重。同時也要清醒看到，鞏固黨風廉政建設成果、恢復發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風的任務還很重，嚴明紀律規(guī)矩、營造良好政治生態(tài)的任務還很重，完善選人用人制度、建設高素質執(zhí)政骨干隊伍的任務還很重，許多深層次問題還需要進一步解決。最近一段時間，在黨的十八屆五中全會、全國黨校工作會議、中央政治局“三嚴三實”專題民主生活會、中央紀委六次全會等會議上，就加強黨的建設、全面從嚴治黨作出進一步闡述，提出一系列新的任務和要求，需要很好貫徹落實。如何總結和用好近年來管黨治黨的成功經(jīng)驗，保持和拓展全面從嚴治黨的良好態(tài)勢;如何破解干部隊伍建設中的重點難點問題，健全長效管用的制度機制;如何推動各級黨組織落實好全面從嚴治黨責任，確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領導核心，等等，這些都是需要認真研究解決的緊迫課題。
做好新一年的組織工作，要在整體把握的基礎上，著力抓好“兩學一做”學習教育、省市縣鄉(xiāng)領導班子換屆、基層黨建工作、全面從嚴治黨責任落實等4項重點任務。這些任務都是牽引性、基礎性很強的大事，抓好了這些任務，就牽住了今年組織工作的“牛鼻子”，就能更好帶動工作整體推進。
第一，扎實開展“兩學一做”學習教育。黨中央決定，今年在全體黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育。這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后，深化黨內教育的又一次重要實踐，也是推動學習教育從“關鍵少數(shù)”向全體黨員拓展、從集中教育活動向經(jīng)常性教育延伸的重要舉措。各級黨委和組織部門要精心組織安排，把“兩學一做”學習教育作為今年黨建工作的龍頭任務，切實抓好、抓出成效。
“兩學一做”，基礎在“學”。這次學習教育的重點內容十分明確，就是深入學習黨章黨規(guī)，深入學習系列重要講話。學習黨章黨規(guī)，重在明確基本標準、樹立行為規(guī)范。黨章是管黨治黨的總章程，集中體現(xiàn)著黨的基本理論和政治主張，集中體現(xiàn)著黨的集體意志和原則要求。把黨章這個總規(guī)矩立起來了，其他紀律規(guī)矩也就容易立起來?，F(xiàn)在，一些黨員干部出問題，有一個共同的原因，就是不學黨章、淡忘黨章，不拿黨章當回事。對每一個共產(chǎn)黨員來說，尊崇黨章、學習黨章、遵守黨章、維護黨章，是最基本的要求，不僅要經(jīng)常捧讀、認真領會，更要入腦入心、外化于行。黨規(guī)黨紀是對黨章的延伸和具體化，是規(guī)范黨員行為的具體遵循。要認真學習黨內政治生活若干準則，學習中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則、紀律處分條例等黨內法規(guī)，弄清楚該做什么、不該做什么，能做什么、不能做什么，守住共產(chǎn)黨員為人做事的基準和底線。
學習系列講話，重在加強理論武裝、統(tǒng)一思想行動。系列重要講話，是中國特色社會主義理論體系的最新成果。我們講21世紀馬克思主義、當代中國馬克思主義，最現(xiàn)實的就體現(xiàn)在系列重要講話上;加強黨員干部思想理論武裝，緊要的是用系列重要講話精神武裝頭腦。要堅持讀原著、學原文、悟原理，深入領會系列重要講話的豐富內涵和核心要義，深入領會貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，做到學而信、學而用、學而行。要結合黨的以來黨的理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新進程，結合黨和國家事業(yè)發(fā)展的新成就，深入學習領會以同志為的黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，包括關于治國理政環(huán)境、目標和布局的重要論述，關于治國理政理念、思路、動力和保證的重要論述，關于治國理政思想方法和工作方法的重要論述，研機析理、加深理解，增強貫徹落實的自覺性和堅定性。
不忘初心。
切實做到愛黨、信黨、護黨、跟黨走堅定對馬克思主義的信仰堅定對中國特色社會主義和共產(chǎn)主義的信念。強化政治意識就是要始終堅持堅定正確的政治方向在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致增強看齊意識經(jīng)常、主動向黨中央看齊向黨的理論和路線方針政策看齊黨中央要求干什么就堅定干什么黨中央禁止什么就堅決反對什么。要增強政治敏銳性和政治鑒別力深刻吸取周永康、薄熙來、徐才厚、郭伯雄、令計劃等人嚴重違紀違法的教訓肅清惡劣影響時時引以為戒堅決同破壞政治紀律和政治規(guī)矩的行為作斗爭自覺維護黨的團結統(tǒng)一做政治上的明白人。樹立清風正氣就是要不斷深化對黨的性質宗旨的認識加強黨性鍛煉和道德修養(yǎng)心存敬畏、手握戒尺堅持用黨牲原則和紀律規(guī)矩來約束規(guī)范自己校準思想之標調整行為之舵繃緊作風之弦廉潔從政、勤于修身、從嚴治家筑牢拒腐防變的防線。勇于擔當作為就是要保持干事創(chuàng)業(yè)、開拓進取的精氣神平常時刻看得出來、關鍵時候沖得上去在踐行五大發(fā)展理念、決勝全面小康上奮發(fā)有為在轉方式調結構、戰(zhàn)風險渡難關中主動作為發(fā)揮黨員先鋒模范作用用實際行動彰顯共產(chǎn)黨人的風采。
“兩學一做”，重要的是端正思想作風、解決突出問題。經(jīng)過這幾年從嚴管黨治黨的實踐，黨員干部隊伍整體素養(yǎng)和作風都得到了加強，精神面貌也大為改觀。但在一些黨員中依然存在較多問題，像黨的意識和黨員意識淡化、在黨不言黨的問題，像信仰不真信、修身不真修、當“兩面人”的問題，像陽奉陰違、口無遮攔、亂評妄議黨中央大政方針的問題，像無視組織紀律、我行我素、搞團團伙伙的問題，像漠視群眾疾苦、與民爭利、執(zhí)法不公、吃拿卡要、不方便于民的問題，像不作為、不會為、不善為的問題，等等。開展“兩學一做”學習教育，要強化問題導向，瞄著問題去、對著問題走，推動黨員干部把自己擺進去，對照黨員標準檢視和改進自己。各級黨組織要結合“兩學一做“學習教育，繼續(xù)抓好群眾反映強烈突出問題的整改，抓好不嚴不實突出問題的整改，切實整治群眾身邊的不正之風，讓人們不斷看到黨員干部隊伍的新氣象。
“兩學一做”學習教育，面對的是全體黨員，層級多、范圍廣，要精心組織、講究方法、注重實效。要把握好學習教育的特點，以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以落實黨員日常教育管理制度為基本依托，注意抓在平常、融入經(jīng)常。要堅持區(qū)分層次、分類指導，在遵循統(tǒng)一要求基礎上，根據(jù)不同領域、不同行業(yè)黨員的實際情況，對學習教育的內容、形式、措施等作出具體安排，增強針對性實效性。要堅持領導帶頭、以上率下，層層立標桿、作示范，領導干部要以身作則，以普通黨員身份參加所在黨支部組織生活，帶頭講黨課，帶頭學習討論，帶頭開展批評和自我批評，帶頭解決自身問題。
第二，精心抓好省市縣鄉(xiāng)領導班子換屆工作。今年，全國絕大多數(shù)市縣鄉(xiāng)領導班子換屆，一些省區(qū)市黨委換屆，這是今年黨的建設和組織工作的一項重點任務，也是對各級黨委和組織部門的一次重要考驗。這次換屆，是在黨中央對干部工作提出許多新要求的背景下進行的，是在全面從嚴治黨深入推進、干部人事制度改革不斷深化的背景下進行的，也是在開啟“十三五”新征程的背景下進行的。能不能搞好這次換屆，關系執(zhí)政骨干隊伍建設的整體狀況，也關系全面建成小康社會進程。各級黨委要高度重視換屆工作，貫徹好中辦印發(fā)的《關于認真做好市縣鄉(xiāng)領導班子換屆工作的通知》，堅持高標準、嚴要求，真正選出一批忠誠干凈擔當?shù)暮酶刹浚涑鲆慌Y構優(yōu)功能強的好班子，換出一個必齊、氣順、勁足的好面貌。
1.充分發(fā)揮黨委領導和把關作用。這是確保換屆成功的關鍵。反思湖南衡陽破壞選舉案和四川南充拉票賄選案，最大的教訓就是黨委放棄了領導，放任違紀連法行為，對挑戰(zhàn)黨和社會主義民主制度的現(xiàn)象置若罔聞，造成了極其惡劣的政治影響和社會影響。這次換屆工作中，要以零容忍的態(tài)度，堅決杜絕類似現(xiàn)象發(fā)生，無論什么地方、部門和單位，如果出現(xiàn)對換屆工作領導不力、失職失責的問題，都要嚴肅追究相關黨委和黨委主要負責同志的責任。要切實加強對換屆工作的統(tǒng)一領導，黨委主體責任要落實到位，黨委書記第一責任人的責任要落實到位，紀委監(jiān)督責任要落實到位，組織部門考察責任要落實到位。要堅持黨管干部原則，認真貫徹20字好干部標準，貫徹黨政領導干部選拔任用工作條例，大力選拔政治強、懂專業(yè)、善治理、敢擔當、作風正的干部。要把好政治關，把政治標準放在首要位置，重點看理想信念是否堅定、貫徹政治紀律和政治規(guī)矩是否嚴明、落實黨中央決策部署是否堅決、大是大非面前立場是否鮮明。要把好作風關，重點看貫徹黨的群眾路線的現(xiàn)實表現(xiàn)、落實“三嚴三實”要求的具體行動、踐行社會主義核心價值觀的實際情況，以及干部道德品行狀況和群眾口碑。要把好能力關，重點看是否認真負責、敢于擔當，是否經(jīng)受過繁重任務、復雜局面的考驗，是否有促改革、謀發(fā)展的工作實績，是否具備勝任崗位、履職盡責的能力素養(yǎng)。要把好廉潔關，重點看是否帶頭遵守黨紀國法，是否廉潔從政、秉公用權，是否做到清白做人、干凈做事。換屆工作中，對考察對象的干部檔案“凡提必審”，個人有關事項報告“凡提必核”，紀檢監(jiān)察機關意見“凡提必聽”，線索具體的信訪舉報“凡提必查”。無論哪個階段、哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題都要認真核查，有硬傷的一律排除在外，堅決防止用人失察、“帶病提拔”。這次換屆牽涉面大，要注意整體銜接，按照自下而上、適當集中的要求，統(tǒng)籌換屆時間和順序，統(tǒng)籌考慮上下級以及同級領導班子換屆人事安排，避免換屆時間拖得太久、主要領導剛剛選上又很快調整等問題。
2.改進創(chuàng)新干部選拔任用方式。這是提高換屆工作質量的重要保證。過去，在這方面工作中，“四唯”問題比較突出，對教訓要認真吸取，對不當做法要糾錯。去年，中央組織部開展了新一輪省部級后備干部專題調研，在理念思路、程序步驟、方式方法等方面作了較大創(chuàng)新，實際效果和各方面反映都是好的，要把專題調研的經(jīng)驗運用到這次換屆工作中。要改進民主推薦方式，調整和完善遴選的程序和方法，不搞“海選”式的大會推薦。要按照領導班子職位設置全額定向推薦，采取先個別談話推薦、后會議推薦的方式進行，民主推薦結果作為確定考察對象的重要參考，但不唯票，防止簡單以票取人。要完善換屆考察辦法，堅持全面、歷史、辯證地考察識別干部，通過立體考察，把干部識透、選準，提高選人用人公信度。要重視談心談話，深入了解干部的見識見解、秉性情懷、境界格局、道德品質、綜合素質，既知人之長、又知人之短。要把握好干部成長路徑，更加注重干部在基層一線的經(jīng)歷和實際工作中的表現(xiàn)，更加注重必要臺階和遞進式的培養(yǎng)，更加注重關鍵崗位的扎實歷練，切實解決干部來源渠道單一、成長路徑趨同、缺乏實際工作磨練等問題。
3.選好配強各級黨政正職。領導干部是“關鍵少數(shù)”，黨政正職是“關鍵中的關鍵”。要選準選好黨政正職，按照政治素質過硬、駕馭全局能力強、善于抓班子帶隊伍的要求，好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，把那些公道正派、胸襟開闊、嚴以律己，經(jīng)歷吃勁崗位扎實鍛煉、領導經(jīng)驗比較半富的優(yōu)秀干部選拔到黨政正職崗位，不能搞論資排輩、平衡照顧。要加強統(tǒng)籌配備，對市縣黨政正職人選，注意從具有下一級黨政正職經(jīng)歷的干部中選配，人選可在全省范圍內統(tǒng)籌。對少數(shù)在下一級黨政正職崗位上任職時間較長、實績突出、特別優(yōu)秀的干部，可以直接提拔擔任上一級黨政正職。經(jīng)驗表明，黨政正職的協(xié)調配備、和諧相處十分重要，在人選的考慮和配備上，要注重年齡、經(jīng)歷、專長、性格等方面的匹配，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、氣質相容。
4.著力強化領導班子整體功能。班子戰(zhàn)斗力怎么樣，關鍵看結構優(yōu)不優(yōu)、功能強不強。這次換屆中，要把優(yōu)化班子結構、增強整體功能作為重要著力點，綜合考慮年齡、經(jīng)歷、性別、民族、黨派、專業(yè)等方面因素，做到搭配合理、結構科學，防止重“數(shù)字結構”、輕“素質結構”，防止重“學歷結構”、輕“能力結構”。要堅持老中青相結合的梯次配備，統(tǒng)籌把握不同年齡層次干部配備比例，不簡單以年齡劃線，不搞領導班子成員任職年齡層層遞減和“一刀切”。對那些經(jīng)驗豐富、事業(yè)心強、工作得力、年齡較大的干部，要注意發(fā)揮好他們的作用。同時，要選配好優(yōu)秀年輕干部，打破在一些特定群體中選人、在少數(shù)人中選人的積弊，加大跨地區(qū)、跨部門、跨行業(yè)交流力度，注重從基層一線、國有企業(yè)、事業(yè)單位中發(fā)現(xiàn)好干部。要在更大范圍內統(tǒng)籌考慮女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部配備，在保證質量的前提下做到應配盡配。要著眼優(yōu)化領導班子知識結構和專業(yè)結構，注重選配綜合素質好、具有較高知識層次和專業(yè)素養(yǎng)的干部，提高領導班子專業(yè)化氷平，防止一個班子中同一類型干部過于集中。
5.確保換屆風清氣正。換屆風氣是一個地方政治生態(tài)的“晴雨表”，直接關系換屆工作成敗。要加強換屆政策和紀律的學習宣傳，突出教育在先、警示在先、預防在先，充分發(fā)揮反面典型警示作用。要嚴肅政治紀律和政治規(guī)矩，嚴禁違背組織決定搞陽奉陰違、團團伙伙等行為;嚴肅組織人事紀律，嚴格干部工作程序，該有的環(huán)節(jié)一個都不能少，該守的規(guī)矩一條都不能破。對拉票賄選、跑官要官、買官賣官、跑風漏氣、說情打招呼等問題，要加大監(jiān)督和查處力度，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，及時通報、公開曝光。要嚴格執(zhí)行換屆選舉有關法律法規(guī)，嚴防敵對勢力、黑惡勢力、家族和宗教勢力干擾破壞選舉，嚴防人大代表選舉和政協(xié)委員協(xié)商提名中的權錢交易、弄虛作假等行為。通過各方面努力，使這次換屆成為營造良好政治生態(tài)、從政環(huán)境的一次生動實踐。
6.做好深入細致的思想政治工作。換屆工作涉及干部的切身利益，容易引發(fā)干部的思想波動，越是這種時候，越要做好思想政治工作。要準確掌握干部的思想動態(tài)和心理預期，特別是對那些重點人員，要面對面做好談心工作，教育引導干部從大局出發(fā)，自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉，既要防止一些干部急于“升級進檔”、心浮氣躁，又要防止一些干部因為提拔無望而得過且過。要引導新進班子成員樹立正確的權力觀、地位觀、事業(yè)觀，一張藍圖繪到底，一任接著一任干，不斷創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、歷史、人民檢驗的實績。
與換屆工作相聯(lián)系，還有一個做好干部教育培訓的問題。要深入貫徹干部教育培訓工作條例和全國黨校工作會議精神，突出抓好黨的理論教育和黨性教育，著力提升黨員干部的馬克思主義理論素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)。要著眼于落實“十三五”目標任務，抓好領導干部培訓輪訓，推動各級領導干部正確認識和把握經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，增強貫徹五大發(fā)展理念的能力，增強推進供給側結構性改革的能力，特別是對不適應不符合甚至違背新的發(fā)展理念的認識和做法，要及時調整、糾正和摒棄。各地區(qū)各部門要發(fā)揮好各級黨校、行政學院、干部學院的主渠道作用，抓好領導干部學習貫徹十八屆五中全會精神的培訓。
人才是創(chuàng)新驅動的核心要素，是推動發(fā)展的第一資源。要堅持黨管人才原則，重視對優(yōu)秀人才特別是中青年優(yōu)秀人才的政治引領和政治吸納，深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，推進人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，推進人才管理體制、培養(yǎng)支持、評價激勵等方面改革，充分激發(fā)人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造潛力，推動我國從人才大國走向人才強國。要深入實施“__”、“萬人計劃”等人才工程，突出“高精尖缺”導向，完善人才流動配置機制，促進人才橫向和縱向流動，健全有利于人才向基層、中西部地區(qū)、東北老工業(yè)基地、艱苦地區(qū)和一線崗位流動的政策體系。
第三，切實加強基層黨建工作。黨的工作最堅實的力量支撐在基層，突出的矛盾和問題也在基層。這些年，基層黨建工作有了很大加強，但總體薄弱的狀況仍未改變。要持續(xù)用力、常抓不懈，堅持政治功能與服務功能相統(tǒng)一，堅持分類施策與整體推進相結合，著力增強基層黨組織的整體功能，全面提升基層黨建工作水平。
加強基層黨建工作，首先要抓好黨中央已有部署和措施的深化落實。就農(nóng)村黨建來說，就是要落實好全國農(nóng)村基層黨建工作座談會精神，按照黨在農(nóng)村的基層組織發(fā)揮領導核心作用的要求，在加強黨組織統(tǒng)一領導、健全村務監(jiān)督機制、整頓軟弱渙散基層黨組織、發(fā)揮好村黨組織帶頭人作用等方面取得新進展。要適應決勝全面建成小康社會的新形勢，發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，推動農(nóng)村精準扶貧、精準脫貧任務如期完成。就國企黨建來說，就是要圍繞加強黨對國有企業(yè)的領導、確保國有企業(yè)改革發(fā)展正確方向，全面落實國有企業(yè)黨建工作責任制，著力解決一些國有企業(yè)黨建工作弱化淡化虛化、黨組織地位作用邊緣化等突出問題。要把加強黨的領導和完善公司治理結構有機結合起來，堅持黨的建設與國有企業(yè)改革同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨的工作同步開展，實現(xiàn)體制對接、機制對接、制度對接和工作對接，努力把黨的領導這一政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)核心競爭力。就高校黨建來說，黨中央一直強調黨委領導下的校長負責制，現(xiàn)在“校長負責”落實得比較好，但“黨委領導”還需要進一步加強。要牢牢把握社會主義辦學方向，落實高校負責人“既當教育家、又當政治家”的要求，強化各級黨組織抓黨建工作的職責，強化院、系、所行政領導抓思想政治工作的職責，著力解決師生思想政治工作弱化、院系黨組織功能不強、師生黨支部組織生活不正常等突出問題，牢牢掌握黨對高校工作的領導權主導權。
加強基層黨建工作，還要著力破解新興領域黨建工作難題。從目前情況看，新經(jīng)濟組織、新社會組織的黨建工作和流動黨員管理，是基層黨建工作的短板，也是最需要突破的難點。要注意區(qū)分情況，堅持體現(xiàn)原則要求和鼓勵探索創(chuàng)新相結合，堅持有形覆蓋和有效覆蓋相結合，盡快把新興領域黨組織建設的基礎工作做起來，把基本的組織活動抓起來。要適應新形勢新情況，大力推進基層黨建工作理念、內容、方式的創(chuàng)新，只要是管用有效的，都可以大膽嘗試、大膽實踐。對于流動黨員的教育管理，要在抓緊摸清基本情況的基礎上，突出抓好農(nóng)民工和大中專畢業(yè)生這兩個重點群體，健全流入地黨組織管理為主、流出地黨組織配合的雙向共管機制，確保黨員流動到哪里、黨組織的管理服務就跟進到哪里。
加強基層黨建工作，不只是基層黨組織的事，各級黨委要抓，組織部門要抓，各有關部門都要抓，推動形成統(tǒng)籌共建的工作格局。黨委要加強統(tǒng)籌指導、完善政策措施，選優(yōu)配強基層黨組織帶頭人，推動各種資源向基層傾斜，為基層黨組織開展工作、服務群眾提供有力保障。組織部門要負起牽頭抓總的職責，強化工作指導和督促落實，抓好各方面任務的組織協(xié)調。各行業(yè)系統(tǒng)主管部門要堅持業(yè)務工作和黨建工作兩手抓、兩促進，做到管事就要管人、管思想、管作風?；鶎狱h組織要把注意力和著力點聚焦到抓好黨建工作這個主業(yè)上來，決不能荒了自己的“責任田”。要繼續(xù)抓好黨員的發(fā)展、教育、管理和服務工作，認真落實控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用的總要求，嚴把入口、暢通出口，在總結試點經(jīng)驗基礎上，穩(wěn)妥慎重地做好處置不合格黨員工作。
第四，深化落實全面從嚴治黨責任。全面從嚴治黨，核心是加強黨的領導，基礎在全面，關鍵在嚴，要害在治。貫徹好這樣的要求，說到底是個落實責任問題。各級黨委要切實強化管黨治黨的責任，不斷深化黨的建設制度改革，健全完善管黨治黨制度機制，推動全面從嚴治黨的各項任務落地生根。
1.強化全面從嚴治黨主體責任。全面從嚴治黨是各級黨組織的職責所在，只有各級黨組織都擔負起主體責任，才能真正把黨的領導落到實處。要抓緊制定落實全面從嚴治黨責任的指導意見，進一步明確黨建工作的目標任務、重點內容和責任要求，構建主體明晰、責任明確、有機銜接的責任體系，推動各級黨組織切實肩負起主體責任，推動各級黨組織書記切實履行好第一責任人職責，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。要加重黨建工作在各級領導班子和領導干部工作考評中的分量，完善市縣鄉(xiāng)黨委書記基層黨建工作三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考制度。要完善問責制度，健全問責機制，加大問責力度，實現(xiàn)問責內容、對象、事項、主體、程序、方式的制度化程序化，讓失責必問成為常態(tài)，以強有力的問責制倒逼各級黨組織履行好管黨治黨責任。現(xiàn)在基層干部作風有了明顯好轉，但基層貪腐和執(zhí)法不公等問題還大量存在，對“蠅貪”和“微腐敗”等現(xiàn)象，老百姓感受最直接、最深惡痛絕。要把從嚴治黨要求向基層延伸，層層傳導壓力，特別要抓好縣委這個關鍵，壓實縣委書記的責任，推動從嚴治黨在基層有效落實，在嚴管嚴治中讓群眾有更多獲得感。
2.嚴肅黨內政治生活。黨內政治生活是黨員干部錘煉黨性、砥礪品格的重要平臺，有什么樣的黨內政治生活，就會有什么樣的黨風政風。黨的以來，黨中央就嚴肅黨內政治生活提出了一系列新要求新舉措，各級領導班子民主生活會的質量有了一定提高。同時也要看到，仍有一些領導班子民主生活會存在走過場的問題，需要認真解決。要進一步完善民主生活會、“三會一課”等方面的制度，抓緊制定關于加強和改進黨內政治生活的規(guī)范性文件，修訂關于縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的若干規(guī)定。嚴肅黨內政治生活，關鍵是用好批評和自我批評這個武器，引導黨員干部祛除私心雜念、正確對待批評，使紅紅臉、出出汗成為常態(tài)。要建立經(jīng)常性的提醒和批評制度，遇到重要問題或普遍性問題需要集體批評和自我批評時，要及時召開民主生活會，把事情說清楚、談透徹。有了群眾反映，接到揭發(fā)檢舉，經(jīng)過查核確有輕微違規(guī)違紀行為，就要讓犯錯誤的同志在民主生活會上自我檢討，大家批評幫助，共同敲響警鐘，切實改變過去那種不出問題無人管、一出問題就是大問題的狀況。要堅持、完善、落實民主集中制，探索強化黨內監(jiān)督的有效途徑，把上級對下級、同級之間以及下級對上級的監(jiān)督充分調動起來，使黨內政治生活更加健全、更加健康。
3.健全改進作風常態(tài)化制度?，F(xiàn)在，黨的作風建設步步深入、持續(xù)向好，但作風問題具有長期性復雜性，稍有松懈就有可能出現(xiàn)反彈。抓作風建設，責在堅持、難在堅持、成也在堅持，要樹立永遠在路上的思想，把作風建設一抓到底，由解決面上問題向解決深層次問題延伸，由集中整治向常態(tài)治理深入。要推動領導干部把“三嚴三實”要求體現(xiàn)到堅持堅定正確的政治方向上，體現(xiàn)到落實黨中央重大決策部署上，體現(xiàn)到對分管方面的管理上，體現(xiàn)到嚴格要求自己上。要堅持標本兼治，向制度建設要長效，緊緊圍繞深入貫徹中央八項規(guī)定精神和黨中央關于加強作風建設的重大部署，既抓住老問題、又盯緊新問題，既直面尖銳復雜問題、又解決歷史遺留問題，用具體明確的制度來推動作風狀況的根本好轉。對已出臺的相關措施辦法，比如公務接待、辦公用房、領導干部生活待遇、領導干部到企業(yè)和社會組織兼職等，要結合執(zhí)行情況，該細化的細化、該完善的完善;對各方面反映突出、存在管理盲區(qū)的問題，要抓緊研究措施辦法，立新規(guī)、補漏洞;對干部隊伍存在的不作為、不會為、不善為的問題，要堅持思想教育與制度約束相結合，堅持懲戒問責與激勵保障相結合，綜合施策、立破并舉，推動形成依法作為、敢于作為、善于作為的良好風尚。
4.進一步深化干部人事制度改革。這是黨的建設制度改革的重要內容，是培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部的治本之策。要按照有效管用、簡便易行的要求，加快完善相關制度機制，著力破解干部考核評價、選拔任用、管理監(jiān)督等方面的突出問題。要進一步完善考核評價制度，按照德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績、群眾公認的要求，完善各個方面各個領域干部的考核指標、考核辦法，提高考核評價的科學性，加強考核成果的實際運用。要把五大發(fā)展理念體現(xiàn)到干部考核指標體系之中，把踐行五大發(fā)展理念的能力和成效作為干部考核評價的重要內容，充分發(fā)揮干部工作“指揮棒”的作用。要進一步完善選拔任用制度，堅持正確用人導向，抓好建章立制工作，立“明規(guī)矩”、破“潛規(guī)則”，切實把好干部選出來、用起來，促進能者上、庸者下、劣者汰，不能讓求真務實、埋頭苦干的干部受到排擠，不能讓好大喜功、急功近利的干部如魚得水。對《推進領導干部能上能下若干規(guī)定(試行)》的落實情況，每年都要進行盤點，能下的下了幾個，不作為的是誰，都要清清楚楚，決不能讓規(guī)定成為一紙空文。要細化干部動議提名、組織考察、討論決定等方面的具體程序，特別要圍繞破解“帶病提拔”這個頑癥痼疾，完善考準考實干部的有效措施。要建立干部選拔任用問責制度，完善追究問責的具體辦法，做到誰提名誰負責，誰考察誰負責，誰主持會議討論決定誰負責，重大用人失誤要有人負責。要進一步完善管理監(jiān)督制度，組織部門任免干部，還要監(jiān)督干部，扯袖子、咬耳朵的工作，組織部門要多做，黨委書記、組織部長要多做，防患于未然。要健全日常談話提醒、函詢誡勉等機制，堅持時時嚴、處處嚴、事事嚴，對干部身上的苗頭性傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早處理。要健全對一把手的監(jiān)督制度，規(guī)范一把手的職責權限，完善議事決策程序，強化上級黨組織對下級一把手的管理監(jiān)督，形成對一把手權力的有效制約。同時，還要推動領導干部嚴格教育管理親屬子女和身邊工作人員。領導干部個人有關事項報告制度，是干部監(jiān)督管理制度的一個重要創(chuàng)新。要結合具體實踐，對報告主體范圍、事項內容、材料受理、匯總查閱等進行修訂完善，對抽查結果的處理作出明確規(guī)定。推進干部人事制度改革，還要堅持嚴格要求和關心愛護相結合，完善干部激勵保障制度，進一步調動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
做好新形勢下的組織工作，必須加強和改善黨的領導。各級黨委要把組織工作擺上重要位置，認真研究解決組織工作中的重大問題。黨委主要負責同志要認真貫徹黨中央關于組織工作的大政方針，支持組織部門按原則選人用人，為組織部門和組工干部開展工作創(chuàng)造良好環(huán)境。打鐵還得自身硬，管干部的人更要有過硬的品行和能力。組工干部要不斷錘煉對黨絕對忠誠的政治品質，把講政治擺在第一位，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致，帶頭踐行“三嚴三實”要求，帶頭參加“兩學一做”學習教育，堅定理想信念，恪守黨性原則，更好履職盡責。要不斷錘煉知人善任的能力水平，注重調查研究，把握工作規(guī)律，加強能力建設，以改革創(chuàng)新的精神解決新問題，當好組織工作的“政策通”，成為知事?lián)袢恕⑦x賢任能的行家里手。要不斷錘煉務實擔當?shù)膬?yōu)良作風，嚴格按黨的政策辦事、按組織原則辦事、按規(guī)章制度辦事，為敢于擔當?shù)母刹繐敚瑸楦矣谪撠煹母刹控撠?，使組織部門成為講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門。
做好新一年的組織工作，責任重大、使命光榮。我們要緊密團結在以同志為的黨中央周圍，銳意進取、扎實工作，不斷開創(chuàng)組織工作新局面，為奪取決勝全面建成小康社會的偉大勝利作出應有貢獻。
組織部長會議上的講話篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
今天召開全縣組織工作會議，主要任務是深入學習貫徹習近平總書記重要講話重要指示精神和黨的十九屆六中全會精神，深入貫徹落實中央和省委、市委組織工作會議，總結回顧2021年組織工作，研究部署2022年組織工作。下面，我就抓好今年組織工作，強調幾點意見。
一、圍繞黨的組織路線，切實提高政治站位
黨的十九大以來，習近平總書記堅持對黨的建設和組織工作親自謀劃、親自部署、親自推動，今年1月份，習總書記對黨的建設研究工作作出重要指示強調“加深對新時代黨的建設規(guī)律的認識，繼續(xù)為推進新時代黨的建設貢獻智慧和力量”。中組部陳希部長在今年全國組織部長會議上，強調要落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略方針，以迎接和服務黨的二十大勝利召開為主線，對今年工作任務作了全面部署。省委、市委先后召開組織部長會議，結合工作實際，對今年重點任務做了明確要求部署。全國、全省、全市組織部長會議，著眼新形勢、新任務，緊密結合新時代黨的建設總要求和組織路線，深入貫徹習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要論述，為我們做好今年的組織工作指明了方向，我們一定要深刻領會，切實貫徹到黨的建設和組織工作中去。
（街道）開展蹲點調研，深化開展一線跟蹤考察，先后選派干部x多人次參與鄉(xiāng)村振興、項目建設、招商引資等x個重點項目、x個重點工作，在一線跟蹤考察中提拔重用表現(xiàn)優(yōu)秀干部x名、宣傳表揚x名，發(fā)現(xiàn)儲備x名縣管后備干部，擇優(yōu)選拔x名事業(yè)干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，有效提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神。啟動“x智回歸”工程，推進科技特派員制度，努力為高質量發(fā)展集聚各方面優(yōu)秀人才。共有x人入選省工科類青年專業(yè)人才、x人入選市“x人才”，x人獲評市特支人才、x人獲評市鄉(xiāng)土人才。三是重點任務持續(xù)穩(wěn)步推進。全面完成全縣x個村（社區(qū)）換屆選舉工作，所有村（社區(qū)）實現(xiàn)“一肩挑”。開展村級集體經(jīng)濟行動計劃，因地制宜發(fā)展村財措施，全面消除村財“空殼村”，收入x萬元以上的村達x%，x萬元以上的達x%。實施“黨建精品培育提升”計劃，培育提升x、x、x等不同主題的黨建精品示范點，著力打造特色黨建示范帶。推進市級城市基層黨建試點縣建設工作，建立駐地單位、街道、社區(qū)三級聯(lián)動機制，全面推行社區(qū)“大黨委”、網(wǎng)格化管理和“一站式”服務，不斷引領城市基層有效治理。四是短板弱項持續(xù)補齊。制定村干部隊伍建設管理辦法，推行村干部坐班值班，整頓軟弱渙散黨組織x個，投入資金x元完成新建或修繕村級陣地x個。定期開展鄉(xiāng)村干部“走讀”問題督查，開展領導干部在社會團體兼職領取報酬、黨費收繳管理、發(fā)展黨員等專項工作自查，開展全縣事業(yè)干部檔案專項審核工作，規(guī)范新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員服務年限要求，積極破解干部“混基層經(jīng)歷”“頂崗混崗”問題。積極探索流動黨員教育管理新機制，建立優(yōu)秀兩新黨組織書記
崗位津貼制度，在全市率先出臺兩新組織負責人評先評優(yōu)，有效激發(fā)兩新黨組織活力。總的來看，黨的十九大以來全縣組織工作，有成效也有特色亮點，破解了許多難題，實現(xiàn)了新的突破，為全縣高質量發(fā)展超越提供了堅強組織保障。但我們的組織工作仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)：一是在基層黨建方面，農(nóng)村、兩新組織、國企等領域黨建工作存在薄弱環(huán)節(jié)，少數(shù)基層黨組織存在領導作用弱化、黨員意識淡化、黨內制度虛化等問題，戰(zhàn)斗堡壘作用不夠明顯，組織生活不經(jīng)常不認真。二是在干部工作方面，干部日常監(jiān)督管理還不夠到位，考核評價機制還不夠完善，容錯糾錯、關心關愛、正向激勵等措施落實不夠有力，干部擔當意識有所弱化，面對急難險重任務不愿擔當、不會擔當、不敢擔當現(xiàn)象仍然存在，“隱性不作為”現(xiàn)象有所抬頭。三是在人才工作方面，人才政策創(chuàng)新力度、知曉度有待進一步提高，人才總量不足，醫(yī)療、教育和支撐高新產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次人才仍然比較缺乏。四是在自身建設方面，業(yè)務水平、創(chuàng)新能力、工作作風與新時代組織工作要求相比還存在差距等等。針對這些問題，我們要深入調查研究，綜合施策、精準發(fā)力，在今后的工作中切實加以解決。
今年是黨的二十大召開之年，更是“十四五”建設的關鍵之年，做好今年的組織工作是使命所系、職責所在。要具體要把握幾個方面：一要堅持政治引領。把講政治作為組織工作的第一屬性，在選人用人中堅持政治標準，在基層組織建設中突出政治功能，在人才工作中強化政治引領，把政治建設落實到組織工作的全過程。二要堅持服務中心大局。把思想和行動統(tǒng)一到縣委的決策部署上來，把組織工作的著力點和落腳點聚焦到服務縣委中心工作、聚焦到服務全縣高質量發(fā)展上來，把黨員組織起來、把干部發(fā)動起來、把人才凝聚起來，做到縣委中心工作推進到哪里、組織工作就跟進到哪里，在服務大局中彰顯組織部門的擔當作為。三要堅持全面從嚴從實。我們要認真貫徹落實全面從嚴治黨向縱深發(fā)展要求，把提高質量作為今年組織工作的主題主線，在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，精益求精、追求卓越，推動組織工作高質量發(fā)展。四要堅持改革創(chuàng)新。創(chuàng)新是活力之源，是組織工作與生俱來的基因和稟賦，要瞄準“力爭一流、臻于至善”的要標準、高要求，結合全縣實際，創(chuàng)新工作理念、工作方法、工作載體，創(chuàng)造性地把上級組織部門和縣委的部署貫徹好、落實好，不斷開創(chuàng)組織工作新局面。五要堅持苦干實干。要大力偉大建黨精神，發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，苦干實干，勇毅前行，補短板、強弱項，出精品、樹品牌，把既定的每一項任務落到實處、抓出成效。
二、圍繞黨的組織建設，不斷凝聚合力
圍繞黨的二十大召開之年是是今年組織工作的一項重大政治任務，我們要按照中央、省委和市委的部署，提前謀劃、精心組織、扎實推進，力爭走在全市前列。
一要聚焦理論武裝。把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，采取集中教育與經(jīng)常性教育、組織培訓與個人自學、全面系統(tǒng)學與分專題、分領域深入學相結合的方式，持續(xù)興起新思想“大學習”熱潮。要引導廣大黨員干部在讀原著、學原文、悟原理上下功夫，帶著信念學、帶著感情學、帶著使命學、帶著問題學,真正做到往心里走、往深里悟、往實里做，不斷教育引導各級黨組織和全體黨員干部捍衛(wèi)“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。
學習教育成果，充分利用紅色資源，持續(xù)深入開展革命歷史和革命傳統(tǒng)教育。三要聚焦作風建設。要大力傳承弘揚偉大建黨精神，弘揚黨的光榮傳統(tǒng)的優(yōu)良作風，持之以恒樹新風改作風，堅決反對形式主義、官僚主義。要引導黨員干部立足崗位、忠誠履職，爭做新時代的不懈奮斗者，在黨的建設、鄉(xiāng)村振興、項目建設、補齊民生事業(yè)短板、防范化解風險隱患等重點任務中，走前頭、當先鋒。要結合黨的二十大召開，組織開展黨內集中表彰、走訪慰問老干部老黨員和先進模范活動，激勵廣大黨員干部再鼓干勁、奮勇爭先，不斷凝聚向善、向上正能量。
三、圍繞干部隊伍建設，激勵擔當作為
聚焦激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛椋哿Υ蛟熘艺\干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍，切實把干部培養(yǎng)好、選拔好、使用好。
一要健全完善考核評價機制。選拔干部首先要考準考實政治表現(xiàn)，要突出重要標尺，嚴把政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律標準，用好“日常了解、調研談話、核實甄別、分析研判”等手段，吸收運用巡視巡察、談心談話、信訪、審計、民主生活會、參加培訓和集中教育等情況，考察識別領導干部的政治表現(xiàn)。要探索建立干部政治素質檔案，深入開展領導班子運行和政治生態(tài)等級評估工作，進一步探索完善“年度考核、一線考察、蹲點調研、專項評議、績效考評”相結合的干部考核評價機制，精準考察識別干部的政治能力和擔當作為情況。
二要突出嚴管厚愛相結合。要堅持有為有位的鮮明用人導向，建立一線跟蹤考核重點項目、重點工作滾動退出和新進制度，有步驟地推進縣直單位蹲點調研全覆蓋，深入了解干部在鄉(xiāng)村振興、項目建設等一線擔當作為情況。要健全完善干部綜合分析研判和比選擇優(yōu)機制，充分運用一線考察和蹲點調研成果，堅持人事相宜、人崗相適原則，讓想干事、能干事、干成事的干部有機會、有舞臺。研究出臺推進干部交流的工作意見，加強縣直單位與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的雙向交流。要建立召回干部跟蹤考察和期滿考核機制，開展干部日常管理監(jiān)督工作機制，進一步強化對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職、縣直單位“一把手”動態(tài)管理和監(jiān)督。要以更大力度落實容錯糾錯機制，對受到問責后影響期滿、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，要公平對待、大膽使用；
對受到不實反映的干部，要及時澄清正名，嚴肅查處誣告陷害行為，讓干部放下包袱、心無旁騖地干事創(chuàng)業(yè)。要建立完善干部待遇激勵保障制度體系，落實干部福利待遇，關注干部身心健康，改善干部工作條件，減輕基層干部負擔，切實讓基層干部安心安身安業(yè)。
三要突出斗爭本領建設。制定新一輪全縣干部教育培訓規(guī)劃，大力實施干部專業(yè)化能力提升計劃，把斗爭精神、斗爭本領作為重要內容，通過舉辦“短小精專”培訓班，培養(yǎng)干部的專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強各級干部適應新時代要求、推動高質量發(fā)展的能力。出臺我縣培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施意見，實施優(yōu)秀年輕干部儲備培養(yǎng)計劃，選派一批年輕干部到重點項目重點工作實踐鍛煉，交流一批到重要部門、重要崗位鍛煉，掛職一批到鎮(zhèn)村鍛煉，加快優(yōu)秀年輕干部鍛煉成長，著力建設一支適應發(fā)展需要、數(shù)量充足、質量優(yōu)良的高素質專業(yè)化年輕干部隊伍。
四、圍繞基層
黨建
工作，增強政治功能牢固樹立大抓基層和一切工作到支部的鮮明導向，以提升基層黨組織組織力為重點，堅持力量下沉、管理下沉、服務下沉，推動基層黨建全面進步、全面過硬。
一要大力實施鄉(xiāng)村振興。健全完善《抓黨建促鄉(xiāng)村振興工作的實施意見》以及配套文件，深入開展筑強堡壘、先鋒引領、骨干力量、基礎保障、激勵關愛等組織振興五大項目。推廣村村聯(lián)建、黨建聯(lián)盟、村企聯(lián)建等做法，推動符合條件的黨支部、黨總支全面升格。整合各類培訓資源向農(nóng)村基層一線傾斜，開設“鄉(xiāng)村振興大課堂”。持續(xù)推進村級集體經(jīng)濟行動計劃，實施發(fā)展壯大村財項目。加強示范引領，繼續(xù)推進城區(qū)沿線黨建綜合示范帶建設，選樹一批引領鄉(xiāng)村振興的先進基層黨組織、優(yōu)秀縣鄉(xiāng)骨干、優(yōu)秀帶頭人、鄉(xiāng)土人才。重新倒排確定一批軟弱渙散基層黨組織進行集中整頓，切實鏟除黑惡勢力滋生土壤，繼續(xù)開展村級換屆“回頭看”，堅決把不符合條件的人員排出門外。
二要大力實施城市基層黨建工程。認真貫徹落實市委《關于加強城市基層黨建工作的實施意見》以及縣委《關于推進城市基層黨建試點工作的實施方案》，持續(xù)推進街道管理體制改革，強化街道黨組織統(tǒng)籌協(xié)調功能，加強社區(qū)工作者職業(yè)體系建設，探索建立社區(qū)工作者崗位等級序列制度。研究出臺街道社區(qū)與機關企事業(yè)等單位共駐共建機制，落實好聯(lián)席會議、兼職委員、“雙報到”等制度，提升整體效應。加強居民小區(qū)黨建覆蓋，爭取年內小區(qū)黨組織覆蓋率達到x%以上。加強街道社區(qū)、小區(qū)黨組織陣地規(guī)范化建設，爭取年內x%以上的街道社區(qū)黨群活動服務中心面積達到x平方米。同時，還要不斷推進街道社區(qū)黨建、單位黨建、行業(yè)黨建的互聯(lián)互動，推進商務樓宇、各類園區(qū)、商圈市場和互聯(lián)網(wǎng)業(yè)等新興領域、新興業(yè)態(tài)黨的建設，推動現(xiàn)代網(wǎng)絡信息技術在城市基層黨建工作中的廣泛運用。
三要大力實施基層黨組織標準化規(guī)范化建設。嚴格落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》，推動各黨委（黨組）書記帶頭建立黨支部工作聯(lián)系點，持續(xù)開展“晉位升級”活動，確保到年底“五星”黨支部達x%以上，進一步推動全縣基層黨支部全面達標、整體創(chuàng)優(yōu)。落實市委《關于進一步強化基層黨建基礎保障若干意見》，強化基層黨建工作機構、力量、待遇、經(jīng)費、陣地等方面保障。非公企業(yè)和社會組織黨組織要開展爭創(chuàng)活動，實施紅色覆蓋、紅色堡壘、紅色隊伍、紅色典型、紅色引領等行動計劃。安排兩新組織黨組織與農(nóng)村黨組織進行共建、認領共建項目、開展共建活動，促進兩新組織黨組織在鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮實質性作用。繼續(xù)深化服務企業(yè)活動，推動企業(yè)發(fā)展與黨建工作同頻共振、融合共進。機關黨組織要圍繞中心、服務大局，抓實黨的政治建設和思想建設，著力建設模范機關。學校黨組織要切實把黨的領導貫穿辦學治校、立德樹人全過程，配齊配強黨務工作者，著力解決黨建與教學“兩張皮”問題。國企黨組織要繼續(xù)抓好x項重點任務落實，全面加強黨組織規(guī)范化建設和領導班子建設，著力解決黨的領導融入公司治理層層遞減等問題，切實提高國有企業(yè)黨建工作質量。
強國”、微信等平臺，探索運用即時視頻手段開展“三會一課”、組織生活會等黨的組織生活，著力破解農(nóng)村流動黨員教育管理難的問題。繼續(xù)做大做強縣級流動黨員管理服務中心品牌，完善運行機制，提升工作內涵，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要派出精干人員入駐服務中心，設計特色鮮明的活動載體，真正把服務中心建設成為流動黨員活動、聯(lián)心、解憂的家園。堅持把政治標準放在首位，做好產(chǎn)業(yè)工人、青年農(nóng)民、高知識群體和非公有制經(jīng)濟組織、社會組織發(fā)展黨員工作，著力消除三年未發(fā)展黨員的村，確保年底全縣x個三年未發(fā)展黨員村減少x%以上。五、圍繞人才隊伍建設，優(yōu)化服務環(huán)境
堅持黨管人才原則，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，造優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境，做大人才工作格局。
，進一步優(yōu)化人才工作目標責任制考核辦法，充分調動人才工作領導小組成員單位積極性，推動責任落實，凝聚起抓人才工作的強大合力。要創(chuàng)新人才評價機制，建立健全各類人才評價指標體系，開展好新一輪“縣管優(yōu)秀人才和優(yōu)秀青年人才”評選活動。戰(zhàn)略，適時出臺鄉(xiāng)土人才支持辦法，實施新型職業(yè)農(nóng)民培育計劃，今年安排培訓新型職業(yè)農(nóng)民x人。要落實好省里即將出臺的柔性引才辦法，最大限度發(fā)揮外腦外智的輔助支撐作用。
三要切實深入實施“x智回歸”工程。對現(xiàn)有在外x籍高層次人才信息進行歸類整理，針對性開展系列活動，定期推介家鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展情況、投資環(huán)境和人才政策，邀請在外鄉(xiāng)賢回鄉(xiāng)考察調研，營造回歸氛圍。實施“引鳳還巢”等行動計劃，積極引導在外企業(yè)家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，鼓勵他們把適合的產(chǎn)業(yè)轉移到家鄉(xiāng)再創(chuàng)業(yè)、再創(chuàng)新、再發(fā)展。充分發(fā)揮在外x籍科研人才的橋梁作用，加強與知名科研院所、職業(yè)院校的合作，搭建產(chǎn)業(yè)對接服務平臺及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務平臺，促進科研人才運用創(chuàng)新成果返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。同時，繼續(xù)扶持高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）至少要挖掘推薦1-2個高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)項目。
、座談聯(lián)誼等活動制度
化常態(tài)化，落實落細人才優(yōu)惠政策，著力解決好人才在住房、醫(yī)療、子女教育等方面的需求。要進一步優(yōu)化人才發(fā)展平臺，要加大輿論宣傳工作，大力宣傳各領人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的先進典型，宣傳推介全縣的人才政策，在全社會營造重才愛才的良好氛圍。六、圍繞弘揚組工精神，打造模范隊伍
組織部門是管黨治黨的重要職能部門，要積極踐行組工精神，以更高的標準、更嚴的要求持續(xù)抓好自身建設。
一要帶頭講政治。對黨忠誠是組工干部第一政治品格和精神脊梁。要帶頭學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，帶頭落實好民主生活會、領導干部雙重組織生活、主題黨日等黨內基本制度，把黨的意識、黨章意識、黨員意識融入情感中、浸入血液里，做到至信而深厚、虔誠而執(zhí)著。要不折不扣地貫徹落實中央和省委、市委、縣委的決策部署，忠誠地履行好選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎的主業(yè)主責，把對黨忠誠落實到履職盡責的實踐中。
二要帶頭守原則。公道正派是組織工作最鮮明的職業(yè)特征。組織部門要把公道正派作為核心價值追求，組工干部要將公道正派作為最重要的職業(yè)操守，堅守正道、堅持原則，嚴格按規(guī)矩辦事、按政策辦事、按程序辦事，在原則問題上絕不能搞變通、打折扣。要公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，在干部管理的各個環(huán)節(jié)，堅持用一個標準對人、一把尺子量到底。要認真落實組工干部“十嚴禁”紀律要求和“六不準”規(guī)定，以鐵的紀律保證組工隊伍的風清氣正。
，開動腦筋想對策，推出創(chuàng)造性突破性的舉措，推動重難點問題解決，努力爭創(chuàng)一流，著力推進組織工作從“做沒做、有沒有”向“好不好、優(yōu)不優(yōu)”轉變。四要帶頭敢擔當。組織部門的每一項工作，都必須落地見效。全體組工干部都要正確看待自身崗位、珍惜崗位，正確認識自身價值，專心靜心工作，比擔當、比奉獻，比作為、比業(yè)績。對任何一項工作，既要有雷厲風行、馬上就辦的態(tài)度，又要有善做善成、久久為功的韌勁，精益求精、精耕細作的工匠精神，把上級黨委和組織部門部署的工作、定下來的事，緊抓快辦、抓出成效，往實里做、往深處做，把擔當精神體現(xiàn)在抓落實上、體現(xiàn)在求實效上，科學謀劃，扎實推進，確保說一件做一件、做一件成一件。
下，苦干實干、勇毅前行、接續(xù)奮斗，不斷開創(chuàng)組織工作
新局面，為譜寫新篇章提供堅強組織保證，以優(yōu)異的成績迎接黨的二十大勝利召開。組織部長會議上的講話篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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同志們：
剛才，*同志匯報了全國、全省組織部長會議主要精神和我市貫徹意見，市委常委會原則同意這個意見。
組織部門職責重大、作用關鍵，特別是擔負著習近平總書記提出來的“搞培訓、提素質，選干部、配班子，育人才、聚賢能，抓基層、打基礎”這幾個方面的重大責任。去年以來，組織部門貫徹落實中央、省委、市委的工作部署，各項工作都取得了積極的成效，有些工作有特色有亮點，比如“*英才計劃”、社區(qū)、農(nóng)村基層組織建設方面，市委對組織工作是肯定的。關于今年工作的安排，原則上同意你們的意見，希望認真抓好落實。當前組織工作面臨新的形勢，“十四五”發(fā)展提出了新的使命，全面從嚴治黨提出了新的要求，這些都需要組織部門在今后的工作中把握大局大勢，抓好主責主業(yè)，努力把黨的組織優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，為全市順利推進各項工作，實現(xiàn)“四高一強一率先”的奮斗目標提供堅強的組織保證。從工作重點看，我再強調以下幾個方面：
一要精心組織市縣鄉(xiāng)黨委換屆工作。市縣鄉(xiāng)黨委換屆是今年全市黨的建設和組織工作的一個重頭戲，事關今后五年的發(fā)展大局，事關我們“四高一強一率先”目標，意義深遠、責任重大。從現(xiàn)在我們了解的各項信息來看，這次換屆中央、省委要求之高、改革之多、紀律之嚴可以說是前所未有的，工作量是比較大的，剛才提到的包括考核干部，先談話后推薦，過去先推薦后談話，這都在改革，包括領導職數(shù)的設置，包括對結構的要求，有許許多多新的舉措。從**情況來看，我們班子建設的任務也是尤為艱巨的，一定要弄準吃透上級的政策，堅持高標準、嚴要求、明紀律，以高度的政治責任感做好各項工作。這里，要把握幾個重要的環(huán)節(jié)：第一，要把優(yōu)化班子結構、增強整體功能作為重要著力點。第二，要教育引導干部正確對待進退留轉。在這個問題上，領導干部一定要把心思用在工作上，正確對待個人的進退留轉，把換屆的過程作為一個比發(fā)展、比貢獻、比形象、比品格的過程。進，要心存感激、奮發(fā)有為，把職務上的進，化為干事創(chuàng)業(yè)的熱情動力；
退，要端正心態(tài)，調整情緒，做到退崗不褪政治覺悟，退職不褪精神追求；
留，要再接再厲、意志不衰，腳踏實地的干好本職工作；
轉，在新崗位加強學習、砥礪鍛煉，為黨和人民再立新功。要引導干部做好這些工作。第三，要注意統(tǒng)籌推進干部“下”的工作，暢通“下”的渠道。對一些干部，肯定會涉及到這些方面的問題，要加大對為官不正、為官不為、為官亂為的監(jiān)督問責力度，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向、從政環(huán)境。第四，要嚴明工作紀律，強化換屆紀律學習宣傳。特別是要以湖南衡陽、四川南充這兩個中央通報的典型案件為教訓，綜合運用組織監(jiān)督、民主監(jiān)督、專項巡察等各種手段嚴格監(jiān)督檢查、嚴肅問責查處，以“零容忍”，“鐵”的紀律確保換屆風清氣正。
關于換屆選人，我們黨在不同的歷史時期，對干部的具體標準要求不相同，但基本內涵沒有變，就是德才兼?zhèn)洹５?，體現(xiàn)的是黨性、宗旨的“德”；
才，是為民服務、為黨工作的“才”，德才兼?zhèn)湟鳛樵瓌t性標準。黨的十八大以后，習近平總書記結合新的形勢，圍繞培養(yǎng)選拔“信仰堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部，提出了一系列的新思想新觀點，形成了科學系統(tǒng)的干部工作的思想體系。特別是總書記強調，在新的形勢下，結合干部隊伍狀況，突出“忠誠、干凈、擔當”，賦予了德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄雀刹繕藴市碌臅r代內涵。
同時，在干部識別考察中，怎么樣去看待干部？怎么樣去全面地了解把握干部？兩個方面：第一，要從群眾的口碑中、從關鍵時刻的表現(xiàn)中、從對待名利的態(tài)度中、從干事創(chuàng)業(yè)的業(yè)績中，來全面深入地了解識別干部。對一個干部，要從群眾的口碑、關鍵時刻、對待名和利的態(tài)度、干事創(chuàng)業(yè)的實績上來看待。第二，要全面地客觀地發(fā)展地辯證地去看。既要看在任上的實績，又要看留下的基礎和起點；
既要看眼前的業(yè)績，又要看取得這些業(yè)績付出的代價，給后人留下的包袱；
一個領導干部，到一個地方工作，既要接基礎、優(yōu)勢、財富，也要接負資產(chǎn)；
既要接正能量、又要轉化負能量，這才行。既要看對上級負責的態(tài)度，又要看對下級對群眾負責的態(tài)度。有些干部在領導跟前說的一個樣兒，但對下級和群眾說的又是一個樣兒。通過這幾個方面，才能夠客觀地、歷史地、全面地、辯證地識別干部、看待干部。這幾點想法，組織部門一定要領會，在實際操作過程中要把握。同時，通過換屆，真正能夠繪出思路清、措施實的好藍圖，真正能選出忠誠干凈擔當?shù)暮酶刹?，真正能配出結構優(yōu)功能強的好班子，真正能換出心齊氣順勁兒足的好面貌，更好地推動**各項事業(yè)的發(fā)展。
二要著力加強基層黨建工作。要以“**黨建計劃”為抓手，全面加強基層黨的建設。因為我們各項工作的力量源泉在基層，突出的矛盾也在基層，支撐我們未來發(fā)展的基礎也在基層。首先，要堅持分類治理。對農(nóng)村黨組織怎么樣加強？通過“4+4+2”這個工作機制在基層的落實，通過配齊班子，通過落實待遇，通過整頓落后的支部等等。對社區(qū)黨組織怎么樣加強？要把社區(qū)黨組織的加強與社區(qū)的組織體系、治理體系、服務體系結合起來。對國有企業(yè)黨的建設怎么樣加強？現(xiàn)在國有企業(yè)的改革發(fā)展遇到了一些新的問題，怎么樣發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)中的作用，要按照中央的要求，采取有效措施、促使作用發(fā)揮。對于新興領域，比如中介組織、非公經(jīng)濟實體黨的建設，怎么樣去加強，怎么樣去完善？對這些要分類指導，從而使基層組織能夠健全起來，能夠活躍起來，能夠更好地發(fā)揮作用。第二，要強化黨建責任制。建立責任清單，落實主體責任，理清責任鏈條，促使各級黨組織書記都能夠履行第一責任人責任。各級黨委書記都要切實履行好第一責任人責任，把更多的時間和精力用在黨建上。第三，要注重結合。要注重將基層黨建與脫貧攻堅結合起來，大力整頓軟弱渙散基層黨組織，選好配強帶頭人，特別是要完善選派第一書記駐村幫扶機制，探索各類黨組織結對共建方式，更好帶領群眾脫貧致富奔小康。
三要注重廣攬人才服務發(fā)展。人才是創(chuàng)新驅動的核心要素，是推動發(fā)展的第一資源，也是我們的第一競爭力。要堅持黨管人才，落實“管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務”要求，加強黨委聯(lián)系專家工作，深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，重視對優(yōu)秀人才特別是中青年優(yōu)秀人才的思想引領和政治吸納。要持續(xù)實施好“**英才計劃”，引進一批創(chuàng)業(yè)團隊、高層次人才，規(guī)范完善、注重實效、穩(wěn)步推進。要著力打通科技和地方生產(chǎn)力的“四個通道”?？萍紕?chuàng)新能力我講了“四個通道”，其中有一條就是打通人才成長的通道，從而為全市加快發(fā)展提供有力的智力支撐。
四要切實抓好干部教育培訓。干部教育培訓是建設高素質干部隊伍的先導性、基礎性、戰(zhàn)略性工程。組織部門在新形勢下要突出培訓重點，改進方式方法，提高培訓實效。第一，要持續(xù)抓好理想信念教育，特別是習近平總書記系列重要講話精神學習培訓，引導全市黨員干部更好補足精神之“鈣”，在思想上政治上行動上始終同黨中央保持高度一致。第二，要緊密結合我市實際有針對性搞好培訓，比如如何落實五大發(fā)展理念，如何轉變領導方式問題，如何增強領導能力問題，如何提升領導水平問題。第三，要注重提升干部的專業(yè)能力，統(tǒng)籌考慮組織、崗位和個人需求，做到事業(yè)發(fā)展需要什么就培訓什么、干部“缺什么就補什么”。比如，在九大體系中，現(xiàn)在缺少城建規(guī)劃建設管理人才，還有金融的、外經(jīng)外事外貿、社會治理的這些專業(yè)人才，要通過加強專業(yè)化培訓不斷提高各級干部服務全市大局的能力水平。
五要從嚴加強干部監(jiān)督管理。從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏；
從嚴治吏，關鍵是強化監(jiān)督。要堅持抓早抓小抓經(jīng)常，認真落實廉潔自律準則、黨紀處分條例，認真落實領導干部個人有關事項報告制度，用好提醒函詢誡勉的組織措施，多做扯袖子、咬耳朵的工作，對干部身上的苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早處理。要繼續(xù)開展“違反干部任用標準程序、跑官要官、說情打招呼、三超兩亂”等重點整治，推動形成常態(tài)長效。要推動領導干部重視家庭建設，嚴管親屬子女，從嚴立規(guī)矩、正家風，以好家風帶政風、改作風。
打鐵還需自身硬。組織部門一定要堅持從嚴治部、從嚴帶隊伍。要把講政治擺在第一位，嚴守黨的政治紀律、政治規(guī)矩，做政治上的明白人。要注重提升能力素質，對難點重點問題，做到謀定后動、精準施策、精準發(fā)力。要切實加強作風建設，錘煉公道正派、務實創(chuàng)新、敢于擔當、高效執(zhí)行的良好作風，努力形成習近平總書記要求的講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門。
組織部長會議上的講話篇五
同志們：
經(jīng)縣委同意，今天召開全縣組織工作會議，主要任務是深入學習貫徹全國、全省、全市組織部長會議精神，總結xxxx年全縣組織工作，部署xxxx年工作。等下，玉春同志還將作重要講話，請大家認真貫徹落實。下面，我講三點意見。
xxxx年12月19-20日，中組部在北京召開全國組織部長會議，深入學習貫徹黨的、十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神，總結xxxx年工作，部署xxxx年任務。劉云山、趙樂際同志作了重要講話。
劉云山同志要求，一是堅持思想建黨，把學習貫徹系列重要講話精神引向深入。深入學習貫徹講話精神，要落實到忠誠信仰上、落實到嚴于律己上、落實到勇于擔當上。各級黨校、行政學院、干部學院等要把系列重要講話作為教育培訓的重要內容。二是堅持從嚴治吏，切實做到選好干部、用好干部、管好干部。從嚴把好選人用人關，重點把好動議提名、考察考核、程序步驟關;切實加強對干部的日常管理，對權力運行的制約和監(jiān)督，規(guī)范一把手職責權限。三是堅持久久為功，持續(xù)深入推進作風建設。要抓好整改落實、深化專項整治;強化正風肅紀、保持高壓態(tài)勢;嚴肅黨內政治生活、營造良好政治生態(tài)。在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育，使領導干部按照“三嚴三實”要求加強黨性修養(yǎng)、改進工作作風。四是堅持固本強基，進一步提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力。要牢固樹立抓基層強基礎的鮮明導向，切實解決基層黨建工作薄弱的問題。切實抓好發(fā)展黨員工作，強化對黨員的日常管理。五是堅持制度治黨，著力提高制度規(guī)范的執(zhí)行力。要把黨建制度改革和黨內法規(guī)制度體系建設統(tǒng)籌起來，循序漸進地推進各方面工作。要著力增強黨員干部的制度意識，加強黨內法規(guī)制度的學習教育。六是堅持強化責任，把從嚴管黨治黨落到實處。要把黨建工作作為考核評價領導班子和領導干部的重要內容。著力健全黨委(黨組)書記向上級黨組織報告黨建工作制度，不斷完善市縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考制度。
趙樂際同志總結了xxxx年組織工作，部署了今年組織工作的重點任務：一是抓好思想教育這個從嚴治黨的根本。要突出和十八屆三中、四中全會精神、系列重要講話精神、黨章和憲法的學習。二是堅持不懈鞏固拓展教育實踐活動成果。要推動保持“不敢”的態(tài)勢、推動健全“不能”的機制、推動強化“不想”的自覺;深入開展“三嚴三實”專題教育，推動形成落實“三嚴三實”要求的濃厚氛圍。三是聚神聚力深化黨的建設制度改革。重點圍繞嚴格黨內政治生活制度、建立黨內激勵表彰機制等5個方面，制定實施23項改革舉措。四是推動從嚴管理監(jiān)督干部常態(tài)化。要發(fā)揮各級黨委(黨組)領導和把關作用，完善規(guī)范現(xiàn)有做法，加強干部日?？己?，增加任前考察深度，搞好個人有關事項報告抽查核實，嚴厲查處選人用人不正之風和腐敗現(xiàn)象。五是把基層黨組織建設牢牢抓在手上。大力推廣選派機關優(yōu)秀干部到村任“第一書記”、選派黨建指導員、選派干部駐村等做法;在縣級黨校每年對村、社區(qū)黨組織書記進行3至5天全員培訓，對其他基層黨組織書記也要普遍輪訓。六是推進人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新。研究制定深化人才發(fā)展體制機制改革《意見》。不斷提高組織工作的境界和水平，突出政治性、增強專業(yè)化能力、踐行“三嚴三實”要求。
xxxx年1月19日上午，全省組織部長會議在廣州召開。省委、組織部長李玉妹在會上作工作報告，總結回顧全省xxxx年組織工作，研究部署xxxx年工作。會議還傳達了全國組織部長會議和省委十一屆四次全會精神，通報了關于結合巡視開展對部分地方和單位選人用人工作專項檢查情況。
李玉妹同志要求，要認真學習領會系列重要講話精神，增強組織工作適應“三個新常態(tài)”的自覺性。一是深刻把握經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)對組織工作提出的新要求。要把各項工作放到經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的大局中去謀劃，選人用人要樹立正確用人導向，重視抓好領導干部的能力培訓，加快人才發(fā)展政策創(chuàng)新。二是深刻把握從嚴治黨新常態(tài)對組織工作提出的新要求。要充分認識從嚴治黨這一根本任務和要求的重要性緊迫性。各級組織部門要按照從嚴治黨八個方面的基本要求，研究推動管黨治黨責任落實的措施，從嚴要求管理干部，重視思想教育和制度建設。三是深刻把握作風建設新常態(tài)對組織工作提出的新要求。要深刻把握對作風建設的清醒判斷，教育引導領導干部帶頭反對“四風”改作風，帶頭聯(lián)系服務群眾、帶頭落實“三嚴三實”;從細節(jié)入手，從具體問題抓起，以小見大、以點帶面;從解決“四風”問題延伸，繼續(xù)抓好作風建設。
李玉妹同志部署了xxxx年全省組織工作的重點任務：一是深化思想教育。要突出信仰信念這個核心深化學習;講究方式方法，充分發(fā)揮各級黨校主陣地作用，把學習貫徹系列重要講話精神列為主體班次、各級領導干部專題培訓的重要內容，堅持學以致用。二是從嚴選好用好管好干部。要認真貫徹落實條例，遏制帶病提拔現(xiàn)象;堅持嚴字當頭，加強對干部的管理監(jiān)督;突出重點，嚴格管好領導班子和領導干部。三是持之以恒抓好作風建設。要鞏固拓展教育實踐活動成果，開展“三嚴三實”專題教育，用好“四大法寶”改作風。四是深化黨的建設制度改革。要確保制定、修訂的制度切實可行，有效管用;搞好與中央改革部署的對接，鼓勵基層探索，抓好制度的執(zhí)行。五是下大力氣推進基層組織建設。要著力解決影響基層治理的突出問題，抓好基層組織的重構，大力實施強鎮(zhèn)帶村戰(zhàn)略。六是增創(chuàng)廣東人才新優(yōu)勢。要進一步完善人才工作制度，促進跨區(qū)跨境跨國人才交流合作，優(yōu)化提升重大人才工程，進一步完善牽頭抓總工作格局。七是推動管黨治黨責任的落實。要進一步理清黨建工作責任，完善述職考評機制，落實組織部門抓黨建責任。八是把從嚴治部落到實處。要深刻領會要求的豐富內涵和重大現(xiàn)實意義，做到堅定理想信念、堅持公道待人、堅持黨性原則、發(fā)揚專研精神;結合“三嚴三實”專題教育，在全省組織系統(tǒng)開展“落實要求、建設模范部門”教育實踐活動。
xxxx年2月2日下午，全市組織部長會議在清遠召開。市委、組織部長黃兆芬在會上作工作報告，總結回顧全市xxxx年組織工作，研究部署xxxx年工作。會議傳達了全國、全省組織部長會議和省委十一屆四次全會、市委六屆八次全會精神及干部監(jiān)督工作的有關要求。
黃兆芬同志指出，xxxx年全市黨的建設和組織工作始終堅持圍繞中心、服務大局，堅定不移、齊心協(xié)力貫徹從嚴治黨、思想建黨、制度治黨的黨建方針，突出抓好了5方面工作：一是注重思想建黨，加強理論武裝;二是強化從嚴治吏，打造過硬隊伍;三是把牢制度治黨，開啟黨建制度改革;四是貫徹黨要管黨總方略，夯實基層基礎;五是培植從嚴治黨抓手，提供強力保障。
黃兆芬同志部署了xxxx年全市黨的建設和組織工作重點任務：一是竭力推動作風建設持續(xù)深入開展。要深入推進教育實踐活動、深入開展“三嚴三實”專題教育、深入抓嚴黨內政治生活。二是竭力推動干部隊伍建設從嚴從實加強。要認真貫徹提出的“管理全面、標準嚴格、環(huán)節(jié)銜接、措施配套、責任分明”要求，從嚴選好管好干部，特別是要從動議提名關、考察考核關、程序步驟關從嚴選優(yōu)配強各級領導班子;要從嚴管理、從嚴監(jiān)督、從嚴教育約束各級領導干部，從嚴開展干部專項整改整治。三是竭力推動黨建制度改革循序漸進深化。黨的十八屆三中四中全會分別對全面深化改革、全面推進依法治國作出部署。黨建制度改革要牢固樹立法治理念，依據(jù)黨內法規(guī)推進。四是竭力推動基層黨建開拓創(chuàng)新發(fā)展。要大力實施領導干部聯(lián)系群眾制度、大力抓好基層黨建5份工作方案落實、大力加強各領域黨組織建設、大力提高黨建信息化水平。五是竭力推動人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分有效釋放。要牢固樹立創(chuàng)新驅動發(fā)展觀念，加快推進人才體制機制改革和政策創(chuàng)新，完善人才評價、流動和配置機制，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。六是竭力推動管黨治黨責任從緊從嚴落實。要全力強化黨委(黨組)主業(yè)擔當意識不放松、全力強化黨建品牌引領意識不放松、全力強化組織部門牽頭履職意識不放松。要進一步強化黨建主體意識、深化“五級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”工程，優(yōu)化黨建問責機制。要認真學習建設模范部門“十二字”要求，扎實開展“落實要求、建設模范部門”教育實踐活動，積極推進組工文化建設。
二、xxxx年全縣黨的建設和組織工作。
一年來，在市委組織部、縣委的領導下，全縣組織系統(tǒng)和組工干部以學習貫徹黨的、十八屆三中、四中全會精神為指導，以創(chuàng)建民族黨建品牌為目標，以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，以落實黨建工作責任制為主線，全力加強基層黨組織、干部、人才隊伍建設，努力推動基層黨建工作邁上新臺階。
(一)加強思想理論武裝，凝聚民族黨建晉位發(fā)展的正能量。
1、深入學習貫徹系列重要講話精神，自覺用講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。進一步加強學習型黨組織建設，健全縣委中心理論組學習制度，縣委身體力行，率先垂范，撰寫心得體會28篇、到掛點鎮(zhèn)村上黨課30次。開展縣委會集中式學習13次，體驗式學習280次，組織十八屆三中全會精神巡回宣講活動7場次;完善“干部大講壇”制度，帶動全縣各級采用集中學、討論學、講座學、遠程學等方式開展學習活動560場次。同時，充分利用廣播、電視、網(wǎng)站、手機報等各種媒介，以及宣傳欄、橫額等各種形式，深入群眾宣傳關于從嚴治黨的重要論述，要求全縣各級領導干部恪守“三嚴三實”要求，滌蕩歪風邪氣，樹立昂揚正氣。
2、扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，著實解決“四風”突出問題、切實轉變工作作風。依據(jù)中央和省委、市委的統(tǒng)一部署，組織部門始終負起“牽頭抓總、走在前列、推進落實”的責任，聚焦“四風”，組織全縣400多名黨員領導干部、105個參學單位、420多個黨組織，深入開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動，歷時9個月，成效明顯。一是堅持開門搞活動，開門納諫。多次召開不同類別的座談會，利用黨代表工作室、網(wǎng)站、意見箱、舉報熱線等平臺，把話筒對準群眾，廣泛征集意見建議360條，并建立問題臺帳，進行集中“會診”，為群眾解難事560多件，化解農(nóng)村矛盾糾紛210件，為基層辦實事326件。二是堅持問題導向，立行立改?？h委班子明確整治7類問題、組織開展15項專項整治行動。經(jīng)過整改，全縣評比達標數(shù)量同比下降85%，取消和下放行政審批89項，調整清理辦公用房面積12592平方米，壓縮“三公”經(jīng)費778萬元，為464名農(nóng)民工追回被拖欠工資共567.84萬元，65個單位公開和簡化了辦事程序，減輕了基層負擔。三是堅持務實管用，建章立制?？h委班子制定“兩方案一計劃一清單”，明確完善9個方面規(guī)章制度;全縣共新建制度96項(其中縣四套班子36項)，修訂完善原有制度104項(其中縣四套班子20項)。
3、全面開展縣鎮(zhèn)領導干部直接聯(lián)系群眾工作，主動下農(nóng)村、接地氣，解決服務群眾“最后一公里”問題?？h委于xxxx年10月啟動縣鎮(zhèn)領導干部直接聯(lián)系群眾工作，成立13個縣工作組、75個鎮(zhèn)工作隊，縣財政劃拔20萬元聯(lián)系群眾工作啟動資金。通過“五個固定”(固定聯(lián)系人員、固定聯(lián)系對象、固定聯(lián)系時間、固定聯(lián)席方式、固定聯(lián)系地點)，切實做到“進駐到村、延伸到組、聯(lián)系到戶、覆蓋到人”。目前，全縣工作組(隊)1130人、2944次共走訪聯(lián)系群眾2989戶，收集意見建議659條，召開縣鎮(zhèn)聯(lián)席會議16次，解決問題223件。
(二)加強服務型黨組織建設，進一步提升黨建工作水平。
1、加強農(nóng)村黨組織建設。認真開展村級基層黨組織“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，成功創(chuàng)建了移民新村辦事處黨支部、連水村黨總支、佛洞村黨支部、小橫龍村黨支部等4個市級基層服務型黨組織示范點，著力打造一批先進示范案例加以推廣。認真抓好xxxx年村級組織換屆選舉工作，村(社區(qū))書記、主任一肩挑比例達91.5%，“兩委”委員交叉率達92.9%，均創(chuàng)造連南歷史新高。抓好年度3個問題特別突出村黨組織、10個軟弱渙散村黨組織的綜合整治工作。在三江鎮(zhèn)、大坪鎮(zhèn)開展鎮(zhèn)黨代會年會制試點工作。舉辦第二期“一村一名大學生村干部”大專學歷班。加強大學生村官管理，先后14名考錄基層公務員，全縣現(xiàn)有大學生村官4名。農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡全年播放率達100%，并向自然村延伸。與“瑤老”調解隊伍建設相結合，大力推進社區(qū)和基層農(nóng)村“網(wǎng)格化”管理。制定《連南瑤族自治縣村民小組黨支部工作考核辦法》、《連南瑤族自治縣推行“一定三議二評”模式深化村民理事會建設實施方案》，把黨建“述評考”與村級黨建工作獎補經(jīng)費相掛鉤，引導自然村或村民小組黨支部和村民理事會充分發(fā)揮作用。在繼續(xù)落實縣財政包干社區(qū)黨建工作經(jīng)費的基礎上，爭取省支持補充社區(qū)黨建工作經(jīng)費。
2、加強機關黨組織建設。結合政府機構改革，制定《關于調整縣直屬單位黨組織歸屬關系的通知》，在縣國土局、科農(nóng)局等15個縣政府組成部門成立黨組，并及時配備黨組成員。繼續(xù)派出機關黨建指導員擔任村(居)“第一書記”。各系統(tǒng)黨委召開黨委會議研究部署黨建工作165次，明確黨委(黨組)書記抓機關黨建第一責任人職責。各系統(tǒng)黨委、機關、企事業(yè)單位主要領導簽訂責任書，認真落實“一崗雙責”，建立健全責任分解、責任考核、責任追究相關制度，有效推動了機關黨建工作的科學有序開展。
3、加強“兩新”黨組織建設。有計劃發(fā)展“兩新”黨支部和新黨員，確保了“兩新”組織擴面提質工程得到深化發(fā)展。突出抓好“兩新”黨組織示范點建設。完善“兩新”黨組織網(wǎng)絡管理信息平臺。結合黨的群眾路線教育實踐活動整改落實立行立改，進一步加強“兩新”組織制度建設，切實解決鹿鳴繭絲綢公司交通道路不暢“出行難”等實際問題。
(三)加強干部人才隊伍建設，為連南科學發(fā)展凝聚中堅力量。
1、加強干部隊伍建設。認真貫徹新《干部任用條例》，xxxx年縣委會共討論人事任免4批116人次，提拔干部25人;交流干部39人。6月份，從縣直機關選拔9名優(yōu)秀年輕干部充實到各鎮(zhèn)領導班子，其中7人具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷。向上級爭取政策傾斜，定向招錄64名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。印發(fā)黨員干部教育培訓工作方案，與中南民族大學聯(lián)合舉辦2期科級干部能力提升異地培訓班，培訓科級以上干部50人;選派19名黨員干部到市直單位和南部縣區(qū)參加掛職鍛煉或跟班學習;選派2人到省政府發(fā)展研究中心跟班學習;選拔1名參加并遴選為省民宗委公務員。建立健全三個新制度(干部品行評價制度、“三書”預警告誡制度、離任責任交接)，開展五個專項治理(“裸官”治理、在企業(yè)兼職干部清理、超職數(shù)配備干部核查、干部檔案專項整治、干部個人事項申報抽核)，進一步加強干部監(jiān)督管理。
2、加強人才隊伍建設。積極爭取省市人才項目資金，組織申報年度省“揚帆計劃”項目。選定縣高級中學“連南瑤族自治縣高中教育強師工程”、廣東瑤族博物館“瑤繡產(chǎn)業(yè)化人才培育計劃”作為xxxx年市“起航計劃”申報項目。印發(fā)《關于建立連南瑤族自治縣領導干部聯(lián)系部分相對高層次人才工作機制的通知》，切實加強縣領導與人才的溝通聯(lián)系。積極拓寬人才培養(yǎng)方式，與清遠職業(yè)技術學院簽訂《關于建立校地創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略合作的框架協(xié)議》，在人才培養(yǎng)等5個范疇建立雙向合作關系。
3、加強老干部隊伍工作。提升老干部服務水平，著重抓好老干部報刊雜志征訂、老干部大學教學管理等工作，落實好老干部政治待遇;抓好離休干部醫(yī)藥費報銷工作，及時發(fā)放xxxx年離休干部增加一個月基本離休費，落實好老干部生活待遇。
(四)增強黨建主業(yè)意識，推進從嚴治黨責任落到實處。
1、切實加強黨建工作領導?？h委成立以縣委書記任組長的黨建工作領導小組及辦公室，明確縣委黨建工作主要任務議事規(guī)則，建立健全聯(lián)席會議制度、督查指導制度、調查研究制度、情況通報制度、黨建聯(lián)絡員制度、黨建聯(lián)系點制度。xxxx年共召開11次縣委(擴大)會議研究討論15項黨建議題;召開了2次縣委黨建工作領導小組會議，制定下發(fā)《連南縣xxxx-2016年黨建工作規(guī)劃》、《連南縣xxxx年黨建工作計劃》。加大黨建工作經(jīng)費投入，全年累計核撥黨建工作經(jīng)費300多萬元。整合近三年全縣黨員繳納“扶貧濟困日”特殊黨費30.27萬元，成立黨內關愛扶助金，進一步健全黨內關愛機制。
2、持續(xù)推進特色黨建品牌項目。在全縣各級黨組織繼續(xù)開展“一縣一品牌、一黨委一特色、一單位一亮點”黨建品牌創(chuàng)建活動。通過召開縣委書記會議，多次研究商討“打造公推直選標準體系，探索黨內民主選舉新機制”特色黨建品牌項目推進工作，結合村級換屆選舉工作在香坪鎮(zhèn)6個行政村黨總支實行全直選，實現(xiàn)連南公推直選工作縣鎮(zhèn)村組四級黨組織全覆蓋。xxxx年10月，縣委組織部在全市區(qū)域化黨建現(xiàn)場會(清城)暨黨建品牌亮點“三個一”推進會上作經(jīng)驗介紹。以實施“書記項目”等形式，統(tǒng)籌推進特色黨建品牌建設，xxxx年4月，縣移民新村辦事處黨支部“點線面工作法”被列為縣委“書記項目”，榮獲清遠市xxxx年度縣級社會創(chuàng)新觀察項目評選一等獎，并順利入選“全省基層服務型黨支部十大工作法”，被省委實踐辦在全省推廣。
3、全面推行黨建述評考?？h委印發(fā)《連南瑤族自治縣黨建工作責任制“四級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”實施意見》、《連南瑤族自治縣xxxx年黨建工作責任制“述評考”工作方案》等文件，切實抓好各級黨組織黨建“述評考”工作?？h委先后在xxxx年12月29日召開xxxx年鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作述職大會、在縣委十二屆七次全會上作述職評議。成立5個考評組，對全縣7個鎮(zhèn)、71個村(居)、10個系統(tǒng)黨委及下屬正科級單位黨組織開展黨建工作責任制“述評考”工作，確?？h鎮(zhèn)村組四級黨建“述評考”工作如期完成。經(jīng)市委反饋，我縣xxxx年度黨建工作責任制綜合考評成績?yōu)?0.29分，其中組織建設考評為滿分。
回顧過去一年的組織工作，雖然取得一定成績，但也存在一些有待解決的問題，比如：基層黨組織對農(nóng)村綜合改革“三個重心下移”、“三個整合”宣傳和思想認識還不夠深入，工作進度有待加快;部分領導干部對黨建工作抓得仍然不夠實，尤其是如何調動村民小組黨支部、村民理事會和基層黨員發(fā)揮作用辦法不多;比照中央“八項規(guī)定”，干部作風問題仍有待進一步整頓，等等。對此，我們要在xxxx年工作中認真加以研究解決。
三、xxxx年全縣黨的建設和組織工作任務。
xxxx年全縣組織工作的總體要求是：深入學習貫徹黨的、十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神，認真貫徹全國、全省、全市組織部長會議及省委十一屆四次全會、市委六屆八次全會、縣委十二屆七次全會精神，突出全面從嚴治黨這個主線，弘揚改革精神，樹立法治思維，以加強思想理論建設、持續(xù)深入改進作風、從嚴管理監(jiān)督干部、強化基層基礎工作、深化黨的建設制度改革、落實管黨治黨責任為重點，做到六個“從嚴從實”，力推組織工作取得新成效。
(一)從嚴從實開展作風建設，鞏固擴大教育實踐活動成效。
指出，作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符。市委書記葛長偉在市委六屆八次全會上強調要“圍繞轉變作風抓落實”。各級各部門要認真貫徹落實，不斷鞏固拓展教育實踐活動成果，推動作風建設深入開展。
1、深入推進群眾路線教育實踐活動。按照中央《關于深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導意見》和省市縣委的要求，把抓好整改落實、深化專項整治作為鞏固拓展教育實踐活動成果最首要的任務。各級領導班子要對照“兩方案一計劃一清單”，對整改落實的進展、效果和存在問題進行一次全面深入的“回頭看”。對未完成整改的任務，要想方設法、積極主動開展銷號整改、聯(lián)動整改，堅決防止承諾落空、失信于民。要始終保持清醒認識，保持堅定自覺，時刻繃緊作風建設這根弦，把作風轉變的好勢頭保持下去，繼續(xù)深化“四風”整治。對“四風”方面的突出問題，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，既要追究當事人責任，也要追究監(jiān)管領導的責任。對重要領域、重要時間節(jié)點易發(fā)多發(fā)的作風問題，要重點研究解決。對干部的考察考核、提拔使用，要充分考慮其抓整改的成效和專項檢查結果。
2、深入開展“三嚴三實”專題教育。按照中央和省市委的要求，各級領導干部要精心組織、積極參與“三嚴三實”專題教育活動，作為群眾路線教育實踐活動的延續(xù)和深化。“七一”前后，要以踐行“三嚴三實”為主題召開民主生活會和組織生活會。黨組織負責同志要為黨員上黨課，開展正反兩方面典型的警示教育，使領導干部深入理解和認識“三嚴三實”的豐富內涵，使“三嚴三實”真正成為領導干部修身做人的基本遵循、為官用權的警世箴言、干事創(chuàng)業(yè)的行為準則。
3、深入抓嚴黨內政治生活。要用好堅持民主集中制、開展批評和自我批評、嚴格黨內生活、堅持黨性原則基礎上的團結的“四大法寶”。把嚴肅談心交心、嚴格對照檢查、上級黨組織從嚴把關等成功經(jīng)驗以制度固定下來，研究出臺新形勢下加強和規(guī)范黨內政治生活的文件，促使領導班子、領導干部嚴格按照黨內政治生活準則和黨的各項規(guī)定辦事，切實解決好人主義、自由主義問題。
4、深入加強縣鎮(zhèn)領導干部直接聯(lián)系群眾工作?！蛾P于進一步做好縣鎮(zhèn)領導干部直接聯(lián)系群眾工作的意見》(征求意見稿)已經(jīng)下發(fā)，常態(tài)化、制度化、系統(tǒng)化的直接聯(lián)系群眾機制也初步建立，接下來要抓緊深化推進。縣工作組要主動與鎮(zhèn)村對接，傾聽基層和群眾意見,幫助解決基層問題。鎮(zhèn)領導干部要在以自然村、村(居)民小組為單位劃分網(wǎng)格，與“瑤老制”相結合，探索推進社區(qū)和基層農(nóng)村“網(wǎng)格化”管理，確保鎮(zhèn)工作隊“進駐到村、延伸到組、聯(lián)系到戶、覆蓋到人”;在社區(qū)，探索建立在職機關黨員“雙報到”制度。要把整治干部“走讀”和“住夜”問題作為落實聯(lián)系群眾制度的重要舉措，推動基層干部作風在一線轉變、問題在一線解決。
(二)從嚴從實加強干部人才隊伍建設，完善選人育人機制。
要以完善培養(yǎng)開發(fā)、選拔任用、激勵保障機制為抓手，加快推進干部人才體制改革和政策創(chuàng)新，培養(yǎng)一支群眾認可、事業(yè)需要的干部人才隊伍。
1、選優(yōu)配強各級領導班子。要按照關于好干部的五條標準、新《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求選干部、配班子，重點把好三關：一是動議提名關。建立和完善領導班子和領導干部分析研判機制，確保擬提拔任用干部的初步建議人選得到充分醞釀、不同意見得到認真考慮，防止帶病提名。落實黨委(黨組)在選人用人上的主體責任，黨委(黨組)向上級報送擬提拔或重用人選時，要對其廉潔自律情況作出結論性評價。二是考察考核關。對擬提拔人選、后備干部人選、轉任重要崗位人選，進行個人有關事項報告和干部檔案“兩個必核”，全面實行干部品行評價，防止考察失真。三是程序步驟關。大力開展干部選拔任用“一報告兩評議”。實行干部選拔任用全過程實時記載、實時監(jiān)控、實時報警、實時糾正的“流程管理”和全程紀實，做到規(guī)定程序一個不能少，落實干部帶病提拔倒查、干部選拔任用責任追究制度。此外，健全“四類”干部(優(yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部和少數(shù)民族干部)培養(yǎng)選拔機制，作出具體規(guī)劃。完善后備干部選拔管理辦法，大力推進干部交流，選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位領導班子。
2、狠抓領導干部監(jiān)督管理。落實干部經(jīng)常性提醒教育制度，開展經(jīng)常性談心談話活動，上級“一把手”要約談下級“一把手”。深入推進干部品行評價、“三書”預警告誡制度、離任責任交接三個新制度，“裸官”治理、企業(yè)兼職干部清理、超職數(shù)配備干部整改消化、干部檔案專項整治、干部個人事項申報抽核五個專項治理，從高從嚴管理干部。認真貫徹執(zhí)行干部教育培訓積分制度，健全干部到高校培訓、干部大講堂創(chuàng)辦機制，大力創(chuàng)新網(wǎng)絡選學方式。建立干部能上能下機制，推行縣級以下機關公務員職務與職級并行做法，改進醫(yī)院、學校行政班子成員任命和管理方式。
3、推動人才強縣戰(zhàn)略實施。牢固樹立創(chuàng)新驅動發(fā)展觀念，加快推進人才體制機制改革和政策創(chuàng)新，深入實施省“揚帆計劃”、市“起航計劃”，爭取上級項目資金扶持。加強對近年入選省市扶持計劃的人才工程項目推進實施的管理，使人才工程項目成為連南人才發(fā)展的有效載體。加強與省政府發(fā)展研究中心、省委黨校黨史黨建部、市職業(yè)技術學院的戰(zhàn)略合作關系，加強雙方人才培養(yǎng)鍛煉。通過建設人才驛站等探索人才培養(yǎng)聯(lián)系、服務管理新模式，強化人才“柔性”引進和綜合培養(yǎng)，力爭為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供更加充足的人才資源保障。
(三)從嚴從實推動黨建制度改革，提高黨內制度指導工作的科學性、針對性、實效性。
近期，省委印發(fā)《廣東省深化黨的建設制度改革實施方案》，明確xxxx年33項改革任務，要求我們以落實方案部署為主線，加快推進制度改革步伐。市委、縣委也將出臺黨建制度改革總體規(guī)劃、xxxx年度實施方案和任務分工，各鎮(zhèn)各有關單位要及時對接上級改革部署，抓緊制定符合實情的改革方案，確保制定修訂的制度切實可行、有效管用。尤其在建立健全干部能上能下機制、清理整治干部管理“土政策”、推進黨代表大會年會制試點工作、規(guī)范和完善干部選拔任用工作流程、完善黨內政治生活制度等牽涉面廣、影響長遠、較為敏感的改革領域，要優(yōu)化頂層設計、強化上下銜接、細化改革舉措，確保形成的制度規(guī)范立得住、行得通、用得好。要進一步發(fā)揮縣委黨的建設制度改革專項小組作用，明確制度執(zhí)行的主體責任，誰主持制定，就由誰抓執(zhí)行、管執(zhí)行、促執(zhí)行，不定期開展跟蹤問效，及時反饋情況，對違規(guī)、變通、規(guī)避的要嚴厲追究。
(四)從嚴從實抓好基層黨建工作，著力提高基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力。
固本強基，任何時候、任何情況下都不能放松。各級黨組織和組工干部要認真對照《連南縣xxxx年黨建工作計劃》，明確要求、細化分工、逐一落實，不斷推動基層黨建工作上水平。
1、積極推進農(nóng)村綜合改革工作。以自然村為單位，按照有利于發(fā)揮作用的原則，3月底前完成對村黨支部重新調整設置工作;以自然村或村民小組為單位，按照建立黨領導下充滿生機活力的村民自治運行機制的要求，6月底前完成對村民理事會重新調整設置工作，并引導村民理事會在公益事業(yè)建設、土地整合、資金整合、調解矛盾糾紛等方面發(fā)揮作用;協(xié)調有關部門在6月底前完成縣鎮(zhèn)村三級社會綜合服務平臺建設。按照《清遠市深化農(nóng)村綜合改革試點工作指引》的工作步驟和時間安排，積極推進兩個試點鎮(zhèn)(寨崗、渦水)和其他各鎮(zhèn)試點村的“三個整合”及其他工作，確保農(nóng)村基層黨組織、村民自治組織、集體經(jīng)濟組織圍繞“改善村容村貌、化解矛盾糾紛、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟”三個重點發(fā)揮積極作用。
2、扎實開展服務型黨組織建設。抓好xxxx年“三級聯(lián)創(chuàng)”服務型黨組織建設，選取1個鎮(zhèn)黨委、8個行政村黨總支、9個自然村黨支部為示范點，進一步提升基層黨組織服務改革發(fā)展、服務黨員群眾的能力和水平。繼續(xù)加強對連水村服務型黨組織示范點的工作指導，著力打造一批瑤族特色村寨。抓好農(nóng)村基層黨組織書記教育培訓，辦好全縣第二期“一村一大學生”大專學歷培訓班。抓好農(nóng)村基層黨組織后備干部培養(yǎng)，逐步解決村干部后繼乏人問題。打造黨建典型案例，提煉推廣一批具有典型性、示范性、推廣性、真實性的農(nóng)村基層黨建經(jīng)驗。抓好軟弱渙散基層黨組織的整頓轉化、晉位升級，進一步提升基層黨組織建設水平。同時，加大“兩新”黨組織建設，繼續(xù)推進“兩新”組織擴面提質工程，有計劃發(fā)展“兩新”黨支部和新黨員，重點在條件成熟的農(nóng)民專業(yè)合作社建立黨支部。抓好城市社區(qū)治理改革試點工作，不斷提高社區(qū)黨建科學化水平。
3、切實加強黨員隊伍建設。抓好全縣發(fā)展黨員工作，按照市委要求，明確指標、細化發(fā)展任務，保質保量做好發(fā)展黨員工作。繼續(xù)加強對基層黨組織書記業(yè)務培訓，提高農(nóng)村黨員素質能力。抓好縣鎮(zhèn)村三級黨代表工作室的作用發(fā)揮，進一步探索創(chuàng)新黨代表聯(lián)系黨員群眾的方式方法。建立健全黨內關愛扶助機制，按照上級有關文件精神，進一步提高現(xiàn)任和離任村干部待遇，管理和使用好黨內關愛扶助基金。
(五)從嚴從實落實黨建責任，真正把抓好黨建作為最大政績擔當履職。
各級黨組織要強化責任擔當，全力提升憂患意識、責任意識、大局意識，把黨要管黨、從嚴治黨的要求和任務從緊從嚴落實到位。
1、全力強化黨建主業(yè)意識不放松。各級黨組織主要負責同志必須把抓好黨建作為最大的政績、最大的主業(yè)和不可推卸的份內職責，堅持不懈強化抓黨建的主角意識、主動精神和擔當理念，從緊從嚴推動管黨治黨責任落實到位。要經(jīng)常問一問黨委是不是真正做到了聚精會神抓黨建?黨組織書記是不是真正成了從嚴治黨的書記?黨組織成員是不是真正履行了分管領域從嚴治黨責任?要進一步明確黨委(黨組)抓黨建的責任清單，細化到人、量化到崗，更好地推動黨委(黨組)書記切實履行第一責任人的責任，推動班子成員認真執(zhí)行“一崗雙責”、落實好分管領域黨建工作責任。
2、全力強化黨建品牌引領措施不放松。要深刻認識黨建品牌是以點帶面加強基層組織建設，激發(fā)基層創(chuàng)造活力，具有較強號召力、凝聚力和影響力，具有較高黨員群眾認同感和鮮明時代特點的黨建工作理念、標識和載體。繼續(xù)開展“一縣一品牌、一黨委一特色、一單位一亮點”黨建特色品牌創(chuàng)建活動，圍繞“一年一推一建”主題，抓好“兩新”黨組織換屆公推直選工作。各級黨組織要認真研究、從實從細強化“三個一”(一年一項目、一年一典型、一年一文章)載體，提升基層黨組織品牌亮點質量。堅持把黨建品牌亮點創(chuàng)建工作納入“述評考”指標體系，制定平時考核、年終考核和專項考核方案。要以品牌促工作為推手，深化實施“書記項目”，做好xxxx年組織工作重點課題調研，加強品牌工作成果推廣。
3、全力強化黨建“述評考”工作不放松。要適應中央對黨建工作從嚴強勢推進的新常態(tài)，認真總結近兩年開展黨建工作責任制“四級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”的好做法好經(jīng)驗，把中央和省市對“述評考”的要求同我縣的實踐探索高度融合，健全“四級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”機制，持之以恒用好從嚴治黨、強化主體責任的總抓手，促進考核結果和工作實績相掛鉤。優(yōu)化黨建問責機制，加大對落實黨建責任的經(jīng)常性檢查督辦力度，及時發(fā)現(xiàn)管黨治黨責任落實方面的問題。堅持有責必問、有責必究，對管黨治黨履職不到位、措施不得力的，要追究領導責任，該調整的調整，該處理的處理，通過問責推動管黨治黨責任真正落實。
(六)從嚴從實加強自身建設，著力打造模范部門和過硬組工隊伍。
組織部門作為黨委管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，要嚴格貫徹提出的“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”十二字要求，大力加強自身建設，在全縣組織系統(tǒng)開展“落實要求、建設模范部門”教育實踐活動，著力打造“三型”機關，提高組織部門和組工干部履職能力。
1、始終把思想建設作為根本，著力打造學習型機關。建立部門學習例會制度，組織組工干部深入學習中央和省市縣重要政策文件精神，帶頭遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，從思想上強化從嚴治黨的政治意識和敏感性。通過舉辦不同形式、不同主題的“組工論壇”，為每位組工干部提供“講”工作、“論”業(yè)務、“談”體會的機會和平臺，形成“共學、互幫、同進步”的良好氛圍，不斷提高組工干部綜合能力，促進隊伍整體素質提升。
2、始終把作風建設作為關鍵，著力打造廉潔型機關。組織部門要始終繃緊作風建設這根弦不放松，在加強作風建設中“挑大梁”，不闖“雷區(qū)”、不打“擦邊球”、不觸碰“高壓線”，持續(xù)深化“四風”整改落實，努力在直接聯(lián)系群眾的實踐中，錘煉出勤政愛民、艱苦奮斗、規(guī)范高效、清正廉潔的作風新常態(tài)。
3、始終把改革發(fā)展作為重點，著力打造創(chuàng)新型機關。要充分發(fā)揮連南黨建網(wǎng)、“連南先鋒”官方微博等網(wǎng)絡平臺作用，提高電子黨務平臺、干部信息平臺、大組工網(wǎng)、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡的使用率。加大黨建宣傳力度，認真抓好調研信息報送工作，建立激勵和督查倒逼機制，強化各級黨組織品牌建設意識，加快黨建成果的形成和轉化，引導組工干部比學趕超，帶動基層黨建工作水平提升。
我就講這些，謝謝大家。春節(jié)將近，謹向大家拜個早年，祝大家身體健康、工作順利、新年進步、闔家幸福!
組織部長會議上的講話篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們:。
昨天，縣委常委會研究通過了全縣《組織工作要點》和《人才工作要點》。今天召開部機關全體會議，主要是分解落實今年的工作任務，進一步加強組織部門自身建設、推動兩個《要點》的落實。借此機會，我談三個方面的體會和認識。
一、樹立八種意識，做一名合格組工干部。
我個人認為，同樣的人，頭腦中的意識不同、作為不同，結果就會完全不同。五年前大家一個樣，五年以后就會有不同的結果。一名合格的組工干部，我認為應具備以下八種意識：
第一種意識，大局意識。大局就是全局。俗話說：“不謀全局者不足以謀一域，不謀萬世者不足以謀一時?！贝蠹宜鶑氖碌墓ぷ鳎际遣繖C關工作的組成部分。我們必須樹立大局意識，做到認識大局，把握大局，服從和服務于部機關這個大局。要積極參與年度組織工作要點的編制工作，對各項工作做到了然于心。要把自己的位置拔高、高瞻遠矚，把自己的工作放到全局中去思考、去定位、去衡量，認清自己的方位。只有這樣，工作才能有方向、有意義、有章法、有輕重緩急。下一步，我們還要在部機關引入并推行“ab角”制度，大家要在部內的全局工作中相互支持、相互補臺，保證工作的連續(xù)性和不間斷性。
第二種意識，主動對接意識。一是要樹立與省、市級部門的主動對接意識，保證上情下達，政令暢通。二是與基層主動對接的意識，隨時掌握基層工作的動態(tài)、基層干部的狀態(tài)。三是與合作部門主動對接的意識。比如，開展“搭文體臺、唱黨建戲”活動，我們就要加強與文化、體育、廣播電視等單位的合作對接，充分利用這些部門的資源優(yōu)勢、資金優(yōu)勢和技術優(yōu)勢，實現(xiàn)資源共享、互利共贏。四是樹立部機關內部主動對接的意識。副部長之間、科長之間、干部之間的要主動溝通對接，互通有無、取長補短。其實，對接本身也是一種互相學習的過程。比如，撰寫組工信息，如果沒有主動的對接，就可能沒有寫作素材，就會閉門造車。
第三種意識，擔當責任意識。我們的工作崗位好比“一個蘿卜一個坑”，人人有崗位，人人有職責。全體干部要勇于擔當責任，種好自己的“責任田”，在各自崗位上茁壯成長。今年要在部內推行全員績效管理，每人都有各自的“責任田”，要執(zhí)行獎罰優(yōu)劣制度，確保在各自崗位上發(fā)揮好作用。這套管理辦法要先在部內推廣，切實可行的基礎上還要向全縣推廣。當前許多單位存在一個很不好的現(xiàn)象，“有事沒人干，有人沒事干”。許多干部沒工作干，有的甚至在家辦公，出現(xiàn)這種情況的原因不是因為干部專業(yè)不對口、會不會干，主要是管理層不注重發(fā)揮他們作用的結果。所以，干部首先要樹立“千斤重擔人人挑”的意識，知道自己身處何位，應該做好何事。其次是管理層的領導必須做好干部資源的優(yōu)化配置。
第四種意識，自加壓力意識。我們的工作不是給部長干、副部長干、科長干，認真琢磨都是給自己干。干工作的過程，其實是潛移默化的學習過程。學而有成的能力和水平，是沒有任何人能夠剽竊的，是伴隨自己一生的財富。無論社會如何變化、無論身處何處，你的能力就是你的，是裝不來也藏不住的。從這個角度講，自加壓力對我們是一種收獲。打個比方，部內要求每人每周一篇信息，有的同志沒完成，有的同志完成了三篇，時間短了可能不行、時間長了就能看出自加壓力的效果了。自加壓力還有另外一種含義，我們不能把壓力簡單的看作是一種壓力，還要把它看成一種動力。我們要在戰(zhàn)略上重視它、在戰(zhàn)術上藐視它?！袄щy是彈簧，你軟它就硬，你硬他就軟”。壓力也是一樣。所以平時工作中我們自己也要加壓力，不加壓力不成才。大家都是“80”后干部，這樣關鍵的時光千萬不要荒廢，組織部這么好的干事平臺，大家要緊緊抓住。我對大家的要求是：領導對你要求1分，你要做到2分或3分。領導要求10分，你做了3分，這是對誰的不負責任？你的成就感、事業(yè)感，甚至是前途，從何而談？所以，自加壓力這方面的意識，我們一定要強化！
第五種意識，質量意識。完成任務的方式方法有很多，但我們不能為了完成任務而完成任務，敷衍了事。一定要保證質量，一定要出成績。一要學習優(yōu)秀、穩(wěn)步提高。要和工作做的好的同志學習，學習他們是用什么樣的方式、什么樣的辦法，出色的完成任務的。我個人有一條經(jīng)驗：世界上任何復雜的事情，都是由一個一個很簡單的事情組成的，如果自己把每一個簡單的事情都做成，你就已經(jīng)把很復雜的問題解決了。二要征求意見、追求卓越。認為工作完成了，自己拿出來先反復琢摩，然后讓科長們看、同事們看，多方征求意見，進而修改完善、提升質量?？傊覍Υ蠹业囊笫牵赫f話一定要說管用的話，說有實際內容的話。辦事一定要辦符合x縣實際的事，辦符合人民需求的事，辦符合基層實際的事。
第六種意識，效率意識。做事情必須要快，立言立行，行而有效。我最不希望看到，自己工作耽擱、延誤了，還要找種種理由當作借口。2021年，x縣好多項指標都排在全市的后面，這樣的局面，我們快都趕不上，怎能慢得起？所以，大家在今后的工作中，時刻要以“坐不住的使命感、等不起的緊迫感、慢不得的危機感”來要求自己，領導布置的任務，你要做到比他想象中的更好，想象中的更快。當領導覺得離不開你的時候，你就成功了。
第七種意識，精品意識。從全市來看，x縣在基層組織建設工作上沒有多少內容可參觀學習、沒有值得推廣的先進經(jīng)驗。這種局面，必須下決心扭轉。2022年，我們的基層黨建工作一定要精心打造一批精品，在面上打造精品線路，在點上打造一批先進典型，制度建設上也要出精品，活動內容上也要出精品。特別是組工文化建設方面，要打造具有x縣特色的精品文化。不但要打造精品，而且要走在全市前列，再不能拖后腿了。這就需要我們分清大形勢、小形勢，用心去做好每一件事、每一個細節(jié)，要讓從我們手上做出的每一項工作都能成為精品。這個精品不僅從全縣來看要是精品，在全市也要成為精品。我們要有這個胸懷，有這個眼光，有這個氣魄。雖然經(jīng)濟發(fā)展的不夠快，硬件上比不過其他縣縣，但我們不能懦弱無能、自甘墮落、妄自菲薄，要拿出來沖天的自信與豪情?！叭瞬荒苡邪翚?，但不能無傲骨”。我相信x縣組織部這20多個人能夠實現(xiàn)這樣的跨越。我們的黨建先鋒欄目，信息發(fā)稿工作已經(jīng)得到了上級部門的認可，這說明我們的工作有了很大的起色。
第八種意識，合作意識。部內目前的現(xiàn)狀是人少、活多，所以誰都需要互相幫助、加班加點。不要認為加班是吃虧，有些時候的吃虧就是占便宜。就拿整理干部檔案來說，一方面我們能學習整理檔案的方法，另一方面能了解干部的簡歷，對開展工作有很大的好處。下一步，我們就要從這方面開始轉變工作方式，實現(xiàn)管干部的同時要管組織，管組織的同時要管干部。同時要在考核干部、啟用干部時考核他們抓黨建的能力，如果黨建工作都抓的一塌糊涂，這個人怎么可堪大用？總體來看，我們的隊伍很是一個團結、協(xié)作的隊伍，是一個抱團干事的隊伍，今后這種精神、這種意識要更加強化。
二、提升五種能力，建設多面型組工干部。
第一種能力，學習能力。一要結合我們本職工作去琢摩、去學習。大家要學就學的層次高一點，面寬一點、廣一點，深度更深一點。二要上下左右學。向上學，就是要學習省組織部、市委組織部的經(jīng)驗。左右學，就是要學其它縣區(qū)好做法。向下學，就是要向基層學、向群眾學，學習他們的實踐經(jīng)驗。三要精讀文件。有的同志不認真讀文件，三秒鐘讀一頁，幾乎等于沒讀。不認真了解上情、不認真了解下情，這樣如何能開展工作，又如何能做好工作。四要同事互學。“三人行必有我?guī)煛?。我最近就和幾個副部長學了不少東西。大家不僅要向領導學，還要向老同志學，學人之長、以長己能。如果把所有人的長處都學會，我們就是世界上最有長處的人。
第二種能力，落實能力、也叫執(zhí)行能力。從現(xiàn)在開始，我們的重點就是把《組織工作要點》和《人才工作要點》里的東西一項一項抓好，落實到位，是誰的“責任田”誰就要種好。如果這兩個《要點》不落實，那就是一堆廢紙。今年原則上就以兩個《要點》內容為主，再不開新會、不布置新任務，除非上級有新要求。會后，各副部長要根據(jù)《要點》內容和分管口子拿出來具體實施計劃，具體到“誰來抓，什么時間抓到什么程度，什么時候去督查，什么時候去通報”，做到督辦通報再督辦再通報、落實解決問題再落實再解決問題。這也就是我要講的落實的過程。
第三種能力，督辦能力。督辦，更多的責任是副部長、科長的責任。凡是定下的事情、做出的部署，必須做好、督辦好。督辦是要求下面去做，方法就是打電話摧辦、實地查看督辦。要抓重點對象、重點工作，抓蘇木鎮(zhèn)書記、副書記以及支部書記，并且要隨時反饋。否則，像擊鼓傳花，到你手上就傳不下去了。傳不下去，怎么實現(xiàn)最終目標？有些事情基層做不下去，我們就要親自上手幫一把。這就我所說的督辦，既要督辦、又要幫助。
第四種能力，創(chuàng)新能力。世界上沒有一頂帽子是適合所有人戴的。所以必須有所創(chuàng)新。創(chuàng)新，不是照搬照抄，是在實事求是的基礎上，通過解放思想、具體問題具體分析而提出的新舉措、新辦法，經(jīng)過實踐檢驗是務實管用的。如果停留于做表面文章，那就成了上級怎么要求下級怎么做了，就不叫創(chuàng)新了。比如，達縣白泥井的“一統(tǒng)三化”、伊縣的“四權四制”、x縣的“三共三化”、“搭文體臺黨建唱戲”、“321”學習工程，這些都是創(chuàng)新。今年組織部要設立一個黨建工作創(chuàng)新獎，就是鼓勵大家推陳出新、做大特色、體現(xiàn)成效。
第五種能力，自律能力。從整體來看，我們在這方面做的是不錯的，但也不能掉以輕心。社會上對于組織部的關注度非常高，我們要謹言慎行，不該說的話不說、不該做的事不做、不該去的地方不去、不該參與的游戲不參與，嚴格保密紀律，公道正派。匯報情況要一是一、二是二，不管是什么人，不管是什么事情，你知道什么情況你都應該說實話實說。工作沒有完成的，就是沒做完，實事求是，嚴禁敷衍應付。
三、如何提高寫作能力。
寫作功底是一項基本功，是我們做好工作的需要，也是當領導的必備條件。所以，我們提出要全員寫信息、全員參與寫作。那么如何寫好信息、寫好文章，我想必備這么幾個條件：第一個是讀?！案褂性姇鴼庾匀A”、“書讀千遍，其義自見”、“讀書破萬卷，下筆如有神”，這些都說明“讀”對于“寫”的重要性。第二個要敢寫。不要怕寫的不好，熟能生巧。第三個要寫精。要寫就寫短文、管用的文，切忌懶婆娘的裹腳布——又臭又長。第四個要注意文風。寫文章注意幾點：一是標題。特別是信息，標題抓不住人，基本失去了一半的效果。二是內容要有“干貨”，也就是說要言之有物。三是條理一定要清楚，層次分明。四是既要寫小的、又要寫大的，既要寫信息、又要寫有分量的大塊頭，特別是調研性的文章。希望大家通過這樣一段時間的努力，我們組織部也能產(chǎn)生一大批筆桿子，敢寫、會寫、能寫好。
組織部長會議上的講話篇七
同志們：
全市組織部長會議是經(jīng)市委同意召開的。會議的主要任務是認真貫徹全國、全省組織部長會議和市第x次黨代會精神，總結x年全市組織工作，部署x年及今后一個時期全市組織工作任務。市委對這次會議非常重視，會前，市委常委會專門聽取了全省組織部長會議精神匯報，研究了貫徹意見。今天，市委x書記、x副書記又親臨會議，x書記作了重要講話，x書記親自主持會議并將就做好今年的組織工作提出要求。這是市委對我們組織工作的高度重視和對組工干部的關心厚愛。大家一定要把兩位領導，特別是x書記的講話認真學習好、領會好、落實好。下面，我講幾點意見：
一、認真總結分析，在鞏固成果中鼓足更大干勁
過去的一年，全市組織系統(tǒng)在市委的正確領導下，緊緊圍繞全國、全省組織部長會議要求和市委統(tǒng)一部署，堅持統(tǒng)籌兼顧，突出重點，整體推進，較好完成了全年各項工作，概括起來主要有以下幾個方面：
一是先進性教育活動成果豐碩。按照中央的要求，堅持“三批互動，四級聯(lián)動”，做到了“規(guī)定動作不走樣，自選動作有創(chuàng)新”，深入開展了“弘揚井岡精神，爭當崛起先鋒”主題實踐活動和以支教、贈書、助孤為主要內容的“百校千村助成才”等活動，全市黨史學習教育取得了豐碩的實踐成果、理論成果和制度成果，得到了省委的充分肯定。全市共集中整頓軟弱渙散黨組織x個，調整充實基層黨組織負責人x人；
各級黨組織和黨員與困難群眾結成幫扶對子x萬多個，幫助群眾解決生產(chǎn)生活中的實際困難近x萬件。x篇優(yōu)秀論文入選全省先進性教育理論成果，列設區(qū)市第二名。全市先進性教育活動群眾滿意度測評滿意率達x%。
二是縣鄉(xiāng)黨委換屆工作圓滿完成。認真貫徹中央和省委、市委關于換屆工作的部署和要求，堅持早準備、穩(wěn)推動。切實加強了換屆的前期調研和業(yè)務培訓，廣泛開展干部談心談話活動。通過換屆，一批文化水平高、基層工作經(jīng)驗豐富、年富力強的干部走上領導崗位或重要崗位。與換屆前相比，縣鄉(xiāng)黨委副書記職數(shù)共減少x名；
黨政領導班子成員交叉任職共x名；
新當選的縣（市、區(qū)）委班子平均年齡x歲，比上屆下降x歲；
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子平均年齡x歲，比上屆下降x歲，干部交流、任職回避等制度得到有效落實，班子結構更趨合理，整體功能進一步提升。
三是市二次黨代會的組織工作扎實有序。市二次黨代會的組織籌備時間短、任務重、要求高，籌備期間，各地各部門各盡其責、通力合作、互相配合,特別是市委組織部廣大干部，兢兢業(yè)業(yè)，加班加點，做了大量細致有效的工作，為順利開好黨代會奠定了扎實的基礎。整個黨代會的組織工作籌備到位、程序到位,為大會圓滿成功作出了努力。
四是基層黨的建設全面推進。以先進性教育活動為契機，全面推進了基層組織和黨員隊伍建設。圍繞新農(nóng)村建設，繼續(xù)深化“三培兩帶”活動，大力推進以班子建設為重點的農(nóng)村“四合一”黨建示范工程。切實加強了村級組織活動場所建設，幫助解決了x個建制村的村級組織無址辦公、無活動陣地的問題。啟動實施了城市社區(qū)“四合一”黨建工程，開展了社區(qū)黨員義工服務試點。機關、學校、科研院所和“兩新”組織黨建工作進一步加強。黨員發(fā)展和管理工作有新成效，黨員質量進一步提升；
重視并加強了流動黨員管理和黨支部建設，初步構建了以支部為核心、家鄉(xiāng)發(fā)展促進會為載體的外出黨員組織網(wǎng)絡。
五是各項工作統(tǒng)籌發(fā)展。干部人事制度改革不斷深化。對“公推差選”等有效做法進一步進行總結和完善，并擴大了試點面。人才工作進一步強化。進一步加強人才工作的領導，大力推進了x市高級人才信息庫建設，組織開展了首屆“市學科技術帶頭人”和第二屆“杰出人才獎”評選活動。積極打造人才集聚平臺,引進博士x人，碩士x人，柔性引進x名博士研究生到我市開展科技服務活動。干部教育穩(wěn)步推進。認真抓好《干部教育培訓工作條例（試行）》的貫徹落實，以市縣兩級黨校為主體，培訓各級各類干部和人才x萬余人。策應新農(nóng)村建設，在上海同濟大學開辦了縣級領導干部村鎮(zhèn)規(guī)劃專題培訓班，對全市所有行政村x多名村黨支部書記、村主任進行了統(tǒng)一輪訓。干部監(jiān)督力度進一步加大。尤其是加強了對換屆工作全過程的監(jiān)督，防止和杜絕干部“帶病上崗”、“帶病提職”，為縣、鄉(xiāng)黨委班子換屆營造了良好的環(huán)境。
六是組織部門自身建設不斷加強。以“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產(chǎn)黨員先進性”主題實踐活動為載體，扎實推進部門自身先進性教育活動，進一步完善了機關管理；
組織譜寫了《x組工干部之歌》，展現(xiàn)了新時期組工干部的良好風貌。這些成績的取得，是市委正確領導的結果，是全市組工干部扎實工作的結果，更是各級黨組織和廣大黨員干部大力支持的結果。在此，我代表市委組織部表示衷心的感謝?？偨Y一年的工作，我們覺得要做好新時期的組織工作，必須堅持以下幾點：一是必須堅決貫徹市委的重大戰(zhàn)略部署，緊緊圍繞全市工作大局推進組織工作；
二是必須突出抓好重點任務，帶動和促進組織工作的全面開展；
三是必須注重超前謀劃，始終掌握工作的主動權；
四是必須積極推進改革創(chuàng)新，不斷建立完善組織工作制度和工作運行機制；
五是必須注意協(xié)調配合，形成推動工作的整體合力；
六是必須堅持不懈地加強自身建設，靠組工干部隊伍素質的提高保證組織工作的高效運行。在肯定成績、總結經(jīng)驗的同時，我們也清醒地看到存在的問題和不足。主要是：對有些工作的調查研究還不夠深入，對基層創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗總結宣傳得還不夠及時，對一些工作在落實上還存在著差距，等等。我們一定要高度重視這些問題，充分運用已有的經(jīng)驗，繼續(xù)保持高昂的熱情，大力弘揚優(yōu)良的井岡山精神，鼓足干勁，真抓實干，攻堅破難，進一步提高組織工作成效和水平。
二、把握工作基調，在新的起點上開創(chuàng)嶄新局面
具體要求就是突出在“強基礎、辦實事、創(chuàng)特色、爭一流”上下功夫，努力構建全市組織工作新格局。
（一）強基礎，就是堅持重基層、抓常規(guī)，從細節(jié)處全力做好各項基礎性工作
凡是基礎工作不扎實的地方，整體工作水平也絕不會好。要高度重視基層基礎性工作，切實抓細、抓實，把工作基礎打牢、建強，我們的組織工作才可能有大的作為和新的變化。
1、以思想政治建設為重點，把領導班子和干部隊伍建好建強。當前，縣鄉(xiāng)黨委換屆已經(jīng)結束，人大、政府、政協(xié)換屆也將在x月份完成。我們要適時把工作重點轉到加強領導班子和干部隊伍的思想政治建設上來。要著力抓好理論武裝工作。堅持不懈地用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝廣大干部頭腦。重點抓好黨的十九屆六中全會精神學習，加強各級領導干部社會建設理論、社會政策的學習研究，切實提高各級領導和廣大干部的理論素養(yǎng)，提高領導建設和諧社會的本領。尤其注意抓好“一把手”素質提升，切實增強縣鄉(xiāng)黨政“一把手”抓班子帶隊伍和駕馭科學發(fā)展的能力。要不斷深化制度建設。民主集中制建設是領導班子建設的核心內容。換屆后，新的領導體制開始運行，在新班子中，新“班長”多，新成員多。新“班長”面臨如何帶好隊伍的問題，新成員面臨如何在班子中發(fā)揮作用的問題。要解決好這兩方面的問題，核心就是貫徹好、執(zhí)行好民主集中制原則。要深入開展民主集中制教育，完善班子民主生活會制度，切實增強各級領導班子解決自身矛盾和問題的能力。積極探索新的領導體制下縣級黨委常委會工作機制、運行方式。特別要圍繞黨委專職副書記分工、黨政交叉任職工作方式、常委分工具體形式、健全全委會和常委會議事決策機制、加強對權力運行的制約和監(jiān)督等問題，深入調查研究，適時提出指導性意見。堅持領導干部談心談話制度，繼續(xù)堅持掛點聯(lián)系、結對幫扶、信訪接待、下鄉(xiāng)“三同”、走訪慰問等制度。要大力推進作風建設。今年，要把領導干部作風建設作為干部教育培訓的重要內容，作為各級領導班子民主生活會的主題；
把領導干部作風狀況列入干部考察考核的重要內容，作為干部監(jiān)督的一個重要方面。繼續(xù)深入開展縣級“x”領導班子和鄉(xiāng)鎮(zhèn)“三民”領導班子創(chuàng)建活動，推動各級班子和領導干部確立新觀念，鼓足新干勁，形成新作風，樹立新形象。
2、以落實“四個長效機制文件”為切入口，把基層組織和黨員隊伍建好建強?；鶎咏M織和黨員隊伍是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。各地要充分運用先進性教育活動的成功經(jīng)驗，切實提高基層組織建設和黨員隊伍建設水平。要切實抓好中央“四個長效機制文件”和省委《實施意見》的貫徹落實。各地要認真把握這四個文件和省委《實施意見》的精神內涵，并結合實際出臺具體實施辦法，確保貫徹執(zhí)行。今年上半年，中組部、省委組織部將對各地各部門貫徹落實四個長效機制和《實施意見》情況進行一次集中檢查。各地在落實過程中，要認真總結推廣好的經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。要著力夯實基層組織。加強基層黨組織建設，首先要把班長選好。切實把那些有號召力、影響力、能抓事管事的優(yōu)秀干部選拔到基層黨組織負責人崗位上來。其次要把干部配好。進一步推進大學生“村官”計劃，有重點地從農(nóng)村實用技術人才、致富能手和優(yōu)秀務工人員中，培養(yǎng)推薦村干部。第三要把制度建好。抓好“三會一課”等制度落實，推動基層組織工作科學化、規(guī)范化、制度化。第四要把活動搞好。按照“有黨的組織的地方就要有黨的活動”的要求，切實發(fā)揮各級組織陣地作用，大力開展政策學習、民主評議、形象測評和技術培訓等各類活動，進一步活躍組織生活。要加強黨員教育管理。按照中央《關于加強黨員經(jīng)常性教育的意見》要求，加大基層干部和黨員經(jīng)常性教育，確保機關和企事業(yè)單位黨員每年集體教育時間累計不少于x天，其他黨員累計不少于x天。抓好x黨建網(wǎng)和黨建移動平臺等載體建設并充分發(fā)揮作用;推進電教基礎工程,加快打造功能健全的黨員電化教育網(wǎng)絡。以帶頭踐行社會主義核心價值體系為重點，切實加強廣大黨員思想道德建設。抓好發(fā)展黨員制度規(guī)范建設，建立發(fā)展黨員工作重點管理、責任追究制度，推行票決制；
進一步推進在工人、農(nóng)民、高知群體和青年中發(fā)展黨員工作，著力解決在農(nóng)民工、非公有制企業(yè)中發(fā)展黨員問題，重視發(fā)展女黨員。今年全市發(fā)展黨員x名左右，其中女黨員達到x%以上，x歲以下年輕黨員達到x%以上，x%的黨員達到高中以上學歷。加強黨員管理，抓緊做好流動黨員證的發(fā)放工作。按照省委安排，認真組織開展“和諧創(chuàng)業(yè)展風采，崛起路上當先鋒”主題實踐活動。要完善“黨員承諾制”，拓展無職黨員設崗定責工作，發(fā)揮好黨員先鋒模范作用。
3、以實現(xiàn)新跨越為動力，把人才隊伍建好建強。認真貫徹落實黨管人才原則，充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，進一步把人才工作推向深入。圍繞推進“人才強市”，根據(jù)x經(jīng)濟社會發(fā)展“十四五”規(guī)劃，認真做好“十四五”人才規(guī)劃。按照建設和諧社會的要求，抓緊就社會工作人才的培養(yǎng)、評價、使用等問題開展調查研究，提出加強社會工作人才隊伍建設的實施意見。把高級人才庫建設列為人才工作考核的重點內容，認真做好人才調查統(tǒng)計，繼續(xù)推進專業(yè)技術人才、國企經(jīng)管人才、非公經(jīng)濟組織經(jīng)管人才、高技能人才、農(nóng)村優(yōu)秀實用人才等五個高級人才信息庫建設，抓好市在外高級人才庫建設。各縣（市、區(qū)）也要將各類人才納入組織的聯(lián)系管理范疇，建立各自的人才信息庫。進一步健全人才工作支撐體系，營造良好人才工作環(huán)境。切實加強與各類人才的經(jīng)常性聯(lián)系，關心人才生活上的困難和政治上的成長進步，積極宣傳人才工作政策和人才先進典型，不斷濃厚“四個尊重”的氛圍。
（二）辦實事，就是圍繞干部、黨員和群眾的所盼所想，扎扎實實幫助解決一些實際問題
作為“三個之家”的組織部門，要經(jīng)常深入基層，了解基層組織、黨員、干部和群眾的困難與問題，并千方百計幫助解決好。
一是要關注基層，著力為基層組織排憂解難。通過調查摸底，目前全市還有x個村級組織無場所，其中x個已列入全省規(guī)劃。各地要認真貫徹落實全國、全省和全市村級組織活動場所建設會議精神，在總結經(jīng)驗、鞏固成果的基礎上，進一步采取有力措施，不斷加大建設工作力度，真正把基層黨組織活動場所建設各項工作任務落到實處。對已開工建設的，要善始善終抓好后期建設工作，確保盡快投入使用；
尚未開工建設的，要抓緊做好項目規(guī)劃和建設的各項工作，確保省里下達給我市的村級活動場所+建設任務在x月底前全面完成，以優(yōu)異的成績向十九大獻禮。對沒有列入省規(guī)劃的，各地也要作出計劃安排，逐步加以解決。同時，要進一步加強企業(yè)、社區(qū)等基層黨組織活動場所的建設。
二是要關懷黨員，積極幫助困難黨員脫貧致富。要進一步完善黨內制度，保障黨員權利和應有待遇，切實增強黨員的認同感、榮譽感。為建立黨內經(jīng)常性關懷機制，今年擬采取“黨費為主、財政支持、黨員捐助、社會資助”等辦法，建立市、縣兩級黨員扶助金，用于對生活困難黨員的救濟、救助，對無技術專長、無致富門路的農(nóng)村困難黨員和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)黨員的職業(yè)技能培訓，以及對黨員自主創(chuàng)業(yè)的小額信用貸款提供擔保和貼息補助，從實處幫助困難黨員。今后，市、縣（市、區(qū)）每年都要拿出一定比例的資金，保障黨員扶助金運行的正常性、連續(xù)性。
三是要關愛干部，及時讓廣大干部感受組織的溫暖。要推動談心談話活動經(jīng)常化，通過加強與干部的談心交心，切實了解掌握各級干部的思想、工作和生活狀況。推行關愛干部工作制度，對干部遭遇重大事件、干部及其家屬重病實行組織探望制，及時送達黨組織的溫暖和關懷。要重視關心村級干部，采取有效措施逐步提高村干部報酬水平，全面推行村干部養(yǎng)老保險、離職補償制度和醫(yī)療保險制度，切實解決他們的后顧之憂。重視基層黨務干部隊伍特別是組織員隊伍的建設，進一步健全和完善組織員制度，加大對組織員的關注和關心，確保街道社區(qū)、農(nóng)村基層黨建工作隊伍人員穩(wěn)定、結構優(yōu)化、工作規(guī)范、條件有保障。
（三）創(chuàng)特色，就是著眼形勢發(fā)展探索創(chuàng)新，積極打造一批工作亮點
特色是競爭力，也是公信力。特色源于創(chuàng)新，創(chuàng)新基于實際。
1、干部工作要在深化改革上創(chuàng)特色。圍繞近年來出臺的“一法、一綱要、三條例、十一個法規(guī)文件”的貫徹落實，積極探索和完善相關配套措施，進一步深化干部人事制度改革。一要建立和健全干部選拔任用機制。以“用好的制度和方式選用好的人”為目標，著力在“一規(guī)范、兩擴面、四改進”上下功夫?！耙灰?guī)范”，就是結合縣級黨委新的領導體制和運行機制的建立，進一步規(guī)范干部選任管理程序?！皟蓴U面”即以擴大民主為目標，進一步加大干部人事制度改革力度，繼續(xù)完善“公推差選”、競爭上崗和公開選拔工作，擴大試點面和推開面。特別是“公推差選”這一做法要進一步總結好、完善好，并推動好。重要崗位空缺時，都應拿出一定比例采取“公推差選”或常委會（全委會）差額票決的辦法補充。市直科級位置空缺，原則上通過競爭上崗補充。對本市稀缺的、專業(yè)性、技術性強的領導崗位人選，適時向社會公開選拔，以優(yōu)化干部結構?！八母倪M”就是要不斷研究探索干部考核考察方式，不斷改進民主推薦、民主測評、民主評議、民意調查的方式，暢通民意表達渠道，落實群眾知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。同時，按照省委要求，積極探索從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部的有效途徑。二要改進和完善干部監(jiān)督管理機制。按照體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求，進一步完善干部考核評價體系，并扎實做好市直（縣直）部門領導班子和領導干部綜合考核評價試點。圍繞加強干部監(jiān)督，特別是“一把手”用人權的監(jiān)督，抓好中組部的干部監(jiān)督聯(lián)系點和省委組織部的“科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市、區(qū)）委書記用人行為”調研試點。積極推行干部任免事前向上級黨委組織部門溝通報告、組織部門內部審核和全程記實制度，試行干部提名署名推薦、干部任免書記末位發(fā)言和上級黨委組織部門派員列席下級黨委（黨組）討論決定干部任免會議制度。認真落實任前公示和任前審核制度，進一步推開任中審計。建立健全黨代會閉會期間發(fā)揮代表作用的機制，開展黨代會常任制試點工作。探索開展干部評議、干部考察進社區(qū)工作。三要探索和創(chuàng)新干部教育培訓機制。認真貫徹《干部教育培訓工作條例（試行）》，強化干部教育培訓工作。針對換屆后班子成員調整和干部崗位變動，加大培訓密度，盡可能多地培訓干部，突出抓好縣處級領導干部、年輕后備干部和鄉(xiāng)村基層干部的培訓，優(yōu)先抓好新進班子成員的輪訓，切實提高村支書、村主任的培訓層次。積極創(chuàng)新培訓內容和方法，在抓好全國干部培訓教材學習使用的同時，重點抓好十九大精神、《江澤民文選》、科學發(fā)展觀、和諧社會建設理論、踐行社會主義核心價值體系的學習教育。大力拓寬培訓渠道，積極引入培訓新方式。今年擬在新加坡辦一期人力資源管理方面的專題班，擬繼續(xù)選派一批年輕干部到發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，切實提高培訓實效。
2、黨建工作要在豐富載體上創(chuàng)特色。按照“凝聚人心、推動發(fā)展、促進和諧”的要求，著力實施以“強班子、強隊伍、強陣地”為主要內容的“三強四心工程”，推動基層黨建工作出特色上水平。“三強”即：強班子，主要抓好基層黨組織班子的配備和思想政治建設；
強隊伍，主要抓好黨員的發(fā)展、教育、管理；
強陣地，主要抓好基層黨組織尤其是村級組織活動場所和平臺建設?！八男墓こ獭奔矗涸谵r(nóng)村實施“凝心工程”。堅持“抓兩頭帶中間”，實行組織推動與部門幫扶并舉，黨員示范與群眾參與并舉，深化拓展“三級聯(lián)創(chuàng)”、“三培兩帶”和“四合一”黨建示范點建設活動，推進農(nóng)村基層組織建設，切實增強農(nóng)村基層組織在推進新農(nóng)村建設中的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力。要積極創(chuàng)新農(nóng)村基層組織設置，積極推廣“支部+協(xié)會”的模式，把黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈上，多途徑擴大黨的覆蓋面。要著力創(chuàng)新村組干部選拔方法，推開“兩推一選”（群眾、黨員推薦，民主選舉），有選擇性地開展從退居二線的科級干部回原籍任村支書或顧問工作，進行選派機關干部擔任村或社區(qū)黨支部書記或第一書記的探索。進一步推進農(nóng)村基層民主政治建設，健全和完善村務公開、民主管理等制度。要大力創(chuàng)新農(nóng)村黨建與經(jīng)濟互動機制，廣泛依托能人發(fā)展產(chǎn)業(yè)，依托產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)能人，依托產(chǎn)業(yè)和能人發(fā)展黨的組織和黨員。在社區(qū)實施“暖心工程”。適應城市社會管理，黨員分布和鄰里關系等方面出現(xiàn)的新變化，以強化黨員責任、真誠服務群眾、營造溫馨氛圍為目標，全面推行“暖心工程”。各地要在推進社區(qū)共駐聯(lián)建，進一步改善社區(qū)條件和面貌的基礎上，著力建立群眾利益關懷救助幫扶機制，使社區(qū)黨員與群眾互相關心，互相扶持。要著眼于搭建社區(qū)便民服務平臺，積極開展“亮黨員身份、樹先進形象”、黨員義工服務和愛心超市等活動，增強社區(qū)黨組織和黨員在群眾中的影響力。在機關實施“合心工程”。從進一步強化工作合力、提高工作效能和樹立新型形象出發(fā)，結合機關效能建設、行風評議和“四好”機關創(chuàng)建活動，著力加強機關、事業(yè)單位、學校和科研院所領導班子和黨員干部思想、作風、能力建設，推動廣大黨員、干部自覺團結在市委周圍，圍繞市委工作部署，立足崗位投身干事創(chuàng)業(yè)，上下合心合力合拍，積極主動服務大局、服務基層、服務群眾，樹立部門良好形象。在“兩新”組織實施“核心工程”。緊跟“兩新”組織不斷涌現(xiàn)的新形勢，以規(guī)模以上非公有制企業(yè)為重點，加大“兩新”組織中黨組織的組建力度，爭取在十九大召開之前，實現(xiàn)絕大部分規(guī)模以上非公有制企業(yè)建立黨組織。針對民辦學校發(fā)展迅速的特點，高度重視并切實抓好民辦學校黨建工作。推行非公有制經(jīng)濟組織黨建工作指導員制度，積極引導黨組織和黨員在支持“兩新”組織發(fā)展、維護職工權益等方面切實發(fā)揮核心作用。各級黨組織要認真做好“兩新”組織黨建工作情況普查，研究制定黨組織設置、活動和工作規(guī)范，切實擴大“兩新”組織黨的工作覆蓋面。
3、人才工作要在創(chuàng)新機制上創(chuàng)特色。要著眼于增強人才工作的生機和活力，大力推進人才工作體制機制創(chuàng)新。要在人才引進上放寬視野。進一步創(chuàng)新人才工作理念，堅持“不求所有，但唯所用”，進一步完善人才引進的政策體系，健全完善人才市場功能。加強項目引才，以井岡山學院、市高新技術開發(fā)區(qū)、井岡山農(nóng)業(yè)科技園為載體，吸引各類人才前來創(chuàng)業(yè)。注意充分發(fā)揮各種社會組織和中介機構的參與作用，延長黨管人才的工作手臂，拓展招賢引才的領域和空間。要在人才開發(fā)使用上開闊思路。積極整合市內大中專院校、職校、技工學校和各類培訓機構等教育資源，加大培訓力度，推動各類人才的技能建設和知識更新，形成人才循環(huán)開發(fā)培養(yǎng)機制。設立“人才服務農(nóng)村發(fā)展”“人才服務民營經(jīng)濟發(fā)展”和“農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)”等項目工程，開展“人才服務月”活動，積極探索人才服務經(jīng)濟、最大化發(fā)揮作用的新途徑。要在人才評價管理上改進方式。按照科學人才觀的要求，真正把能力和實績貢獻作為評價人才的最終標準和根本標準。進一步創(chuàng)新人才管理方式。結合人才考核和人才評選工作，著力建立人才梯次管理機制，對各類人才既分庫分類建檔，又按照杰出人才、優(yōu)秀人才、合格人才和后備人才等梯次分層建檔，實行動態(tài)管理，量才適用，量用定酬，充分調動各類人才的積極性和創(chuàng)造性。
（四）爭一流，就是不斷鞏固發(fā)展組織工作成果，以一流隊伍建一流業(yè)績
x組織工作原有基礎比較好。我們應該保持和發(fā)展這種良好的工作勢頭，再接再厲，奮發(fā)進取，努力爭創(chuàng)一流。一流的標準，主要看兩點：對內，就是工作有明顯的成效，群眾中有較好的口碑；
對外，就是全省有地位、全國有聲音。一流之為需要一流之師。要圍繞“五個形象”的要求，切實加強自身建設，努力打造一支一流的組工干部隊伍。
一是要強化爭一流的意識。爭一流的意識主要體現(xiàn)在：第一，善于思考，圍繞各項工作任務積極出點子、想辦法；
第二，勤于探索，著眼解決工作中的熱點、難點問題，不斷在實踐中摸索經(jīng)驗，尋求突破；
第三，敢于攻堅，在矛盾和困難面前迎難而上，有“不做好絕不罷休”的勇氣和韌勁。
二是要強化爭一流的本領。根據(jù)當前組織工作任務重、要求高的形勢和組織部門新進人員較多的現(xiàn)狀，我們把x年確定為組工干部“能力建設年”，全面開展崗位大練兵活動。利用干部培訓資源優(yōu)勢，拓展組工干部參加培訓和外出學習鍛煉機會，通過加強培訓、定期輪崗和下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、窗口行業(yè)、經(jīng)濟部門、企業(yè)掛職鍛煉等方式，進一步夯實組工干部的理論功底，提高業(yè)務水平，拓展知識結構，增強“服務大局、選賢任能、溝通協(xié)調、調研創(chuàng)新、廉潔自律”的能力。
三是要強化爭一流的舉措。要大力推行組織工作項目化管理，將工作任務分解成一個一個項目，由部領導掛點，科室分工負責，全力抓好落實。圍繞爭創(chuàng)一流，每一項工作都要高標準、嚴要求、快節(jié)奏，真正打出自己的品牌。為推動工作落實，市委組織部今年將強化對各縣（市、區(qū)）委組織部門的工作考核。各地都要進一步建立健全明確的工作目標責任體系和嚴格的考核獎懲辦法，做到定崗、定人、定責、定量、定時，讓廣大干部有壓力、有動力、有干頭、有奔頭，積極推動抓好各項工作。要突出抓典型、抓樣板，努力增強工作的影響力。
四是要強化爭一流的作風。全市組工干部要努力鍛造“四種作風”：第一，要正?！白黠L最正”是中央和省委對組織部門的一貫要求。第二，要嚴。堅持從嚴治部，嚴格要求，嚴于律己，不該說的話不說，不該做的事不做。第三，要實。以誠懇樸實的態(tài)度對待每一位干部和同志，以求真務實的精神對待每一項工作，以腳踏實地的作為干好每一件事情。第四，要細。組織部是一個業(yè)務性要求強、政治上要求硬、程序化要求嚴的部門。組織工作無小事！這就要求我們的工作必須做到嚴謹規(guī)范，無懈可擊，經(jīng)得起各方面的推敲和時間的檢驗，這既是對黨的事業(yè)負責，也是對干部個人負責。特別強調的是，要切實注重工作效率。進一步完善各類資料庫建設，進一步精簡會議和文件，進一步簡化工作程序，不斷提高組織工作的層次和水平。
同志們，戰(zhàn)鼓已經(jīng)擂響。讓我們一起共同努力,攜手奮斗，全力開創(chuàng)x組織工作的新局面，為實現(xiàn)新跨越，建設新x作出更大貢獻，以優(yōu)異的業(yè)績迎接黨的二十大勝利召開！
組織部長會議上的講話篇八
深入開展“勤學習、常研討、重調研”活動，是全市當前管總、緊要的政治任務。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼?022年組織部長在全市基層黨建工作會上的演講材料，希望大家喜歡。
同志們：
經(jīng)市委同意，今天召開全市基層黨建工作重點任務推進會，主要任務是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記對黨建工作重要指示精神，認真貫徹落實省委黨建書記在全省市廳級主要領導干部讀書班和到省委組織部機關調研座談重要講話精神，全面落實全省基層黨建工作重點任務推進會精神，深化基層黨的建設質量提升年，推動基層黨建全面進步、全面過硬。下面，我就貫徹省委組織部新部署新要求，對推進今年基層黨建工作重點任務落實，講幾點意見。
一、持之以恒用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部頭腦。
習近平新時代中國特色社會主義思想，是當下中國的馬克思主義;習近平總書記對黨建工作的重要指示精神，是習近平總書記為黨建改革發(fā)展量量身定做的“定盤星”，是習近平新時代中國特色社會主義思想的“黨建篇”。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義“黨建篇”，是全市當前最重要政治任務。全市各級黨組織和組織部門要堅定不移用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部頭腦，堅決捍衛(wèi)“兩個確立”，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
(一)扎實抓好基層黨組織書記和黨員全覆蓋培訓。一是在主體內容上，要聚焦習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆六中全會精神，每個班次都要拿出1/3以上時間，原原本本學習，領會精神實質，切實提高黨員千部政治覺悟和履職能力。二是在范圍對象上，要實現(xiàn)基層黨組織書記和黨員全面覆蓋，分領域、分層次集中輪訓基層黨組織書記，面向全體的那個元開展多形式、全方位的全員培訓。堅持市委組織部統(tǒng)籌，用好中央、省委下?lián)苎a交黨費舉辦村黨組織書記全覆蓋培訓班。三是在方式方法上，要突出務實管用，采取群眾喜聞樂見的形式，用好用活課堂教學、現(xiàn)場教學、網(wǎng)絡教學等方法，推動習近平新時代中國特色社會主義思想進企業(yè)、進農(nóng)村、進機關、進校園、進社區(qū)、進網(wǎng)站。
(二)扎實鞏固拓展黨史學習教育成果常態(tài)化制度化。一是扎實開展習近平新時代中國特色社會主義思想專題研討。要通過黨委(黨組)會、中心組學習會、“三會一課”、主題黨日活動等方式，全面系統(tǒng)地真學深學、真悟深悟，真正做到內化于心、外化于行。二是扎實開展“習近平總書記的黨建足跡”等黨史黨性教育。要注重依托紅色資源，組織黨員開展內容豐富、形式多樣、氛圍莊重的黨內活動，增強組織生活的吸引力和感染力。要深入挖掘市內紅色資源的歷史內涵和時代價值，全面加強師資、教材、陣地等配套建設，精心打造一批特色鮮明的黨史黨性教育基地。三是扎實開展“遵黨章、學黨章、講黨章”活動。要分級舉辦黨務干部黨章專題學習培訓班，把黨章作為黨員干部經(jīng)常性的學公習內容、教育培訓的必備課程、日常管理監(jiān)督的根本標尺、民主生活會和組織生活會的重要內容。間時，各級黨組織要組織黨員千部集中學習黨章，引導廣大黨員午部自覺學習、尊崇、維護黨章。
(三)扎實開展“勤學習、常研討、重調研”活動。深入開展“勤學習、常研討、重調研”活動，是全市當前管總、緊要的政治任務。全市組織部門要堅定貫徹市委部署要求，確保走在前、做表率。一要在深學實悟上再加力。學習貫徹習近平總書記對黨建工作的重要指示精神，是這次活動的主題主線。要始終聚焦主題主線，在學習重點上不走神、不散光、不跑偏，真正做到入腦入心。二要在互動研討上再加力。緊扣市委“2+n”討論專題，突出省委組織部確定的組織工作“六大重點問題”，即如何抓實抓好政治建設這一根本性建設，如何建設時代需要的高素質專業(yè)化干部隊伍，如何更充分調動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，如何有效提升基層黨組織組織力，如何構建具有強大競爭力的人才制度體系，如何提升組織工作規(guī)范化科學化水平，切實轉變觀念、找準歷史方位，力求找到解決破解難題的良方。三要在深度調研上再加力。堅持領導帶頭、機關干部全程參與，結合新一輪“三個走遍”，大興調查研究之風，形成一批有分量的調研成果。
二、奮力推動組織振興促鄉(xiāng)村振興。
鄉(xiāng)村振興，必先組織振興。全市組織系統(tǒng)要自覺擔當鄉(xiāng)村振興歷史使命，以有力舉措推動組織振興促鄉(xiāng)村振興。
(一)加強鄉(xiāng)村黨組織規(guī)范化建設。一是建強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子。選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和班子成員，配齊配強分管黨務副書記、組織委員。嚴格執(zhí)行《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委工作運行規(guī)則》，確保科學、規(guī)范、高效履職。要重視和加強省市機關向重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派主抓產(chǎn)業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記的跟蹤管理，確保發(fā)揮作用。二是提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務能力。深化一辦三中心”運行機制，有序推進“擴權強鎮(zhèn)”，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務職能。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導核心作用和龍頭作用，加強對轄區(qū)各類組織和各項工作的領導。三是規(guī)范抓村職責任務。推廣鄉(xiāng)村聯(lián)席會議制度，探索設置重溫入黨誓詞、研究黨建工作、研判社情民意、總結上月工作、安排下月工作等規(guī)定議題，確保抓村職責任務制度化常態(tài)化。
(二)實施村黨組織帶頭人隊伍整體優(yōu)化提升行動。一是實施農(nóng)村能人回引培養(yǎng)行動。整合各方面政策資源，把外出優(yōu)秀務工經(jīng)商人員、大學畢業(yè)生等引回來、留下來，從中培養(yǎng)發(fā)展黨員、培養(yǎng)選拔帶頭人。探索從機關事業(yè)單位退二線或退休公職人員中“回請”政策和舉措，拓寬村黨組織帶頭人選拔視野。二是實施村級后備干部培養(yǎng)工程。以“千名好書記培養(yǎng)引領計劃”為抓手，深化遴選能人進村班子工作，確保每個村有2名以上35歲左右、高中及以上文化程度的村級后備干部人選，開掘農(nóng)村帶頭人儲備的源頭活水。采取定期培訓、結對幫扶、定崗培養(yǎng)、設崗定責和學歷提升等方式，提高后備干部實際工作能力。三是實施“家庭能人培養(yǎng)計劃”。致力于把農(nóng)民培養(yǎng)成家庭能人、把家庭能人培養(yǎng)成黨員、把黨員家庭能天培養(yǎng)成村干部，用3年時間培養(yǎng)數(shù)十萬名農(nóng)村家庭能人，既提高農(nóng)民群眾致富本領，也為農(nóng)村基層組織儲備后備力量。
(三)創(chuàng)新完善農(nóng)村基層黨組織設置。一是規(guī)范合建村黨組織設置和運行。市委組織部專門下發(fā)文件，對規(guī)范村黨組織合建工作提出明確要求。各地要按照文件精神，對運行中存在問題的，及時調整規(guī)范。對合建規(guī)模過大、運行效果差的，該劃小的要劃小;對合建村含有工作力量不足的，要配備支部副書記。二是科學設置新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體黨組織。加大在農(nóng)民合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè)、農(nóng)業(yè)社會化服務組織等組織中建立黨組織力度，推進黨建工作與農(nóng)民生產(chǎn)生活、社會治理深度融合。三是深化“城鄉(xiāng)黨建結對共建行動”。抓實市縣(區(qū))部門單位與幫扶村黨組織結對共建工作，推動城市各類資源向農(nóng)村傾斜。城鄉(xiāng)結對共建單位協(xié)議要“一年一簽”，明確年度共建具體事項，防止協(xié)議籠統(tǒng)空洞、不好操作。
(四)健全黨組織領導下的現(xiàn)代鄉(xiāng)村治理機制。一是堅持黨組織領導。推動村黨組織書記、黨組織班子成員兼任或黨員擔任村集體經(jīng)濟組織、農(nóng)民合作組織負責人，提高村委會成員、村民代表中黨員比例。加強村黨組織對服務群眾資源的整合利用，做到好事讓基層組織辦、好人讓基層于部做。二是組織整治農(nóng)村人居環(huán)境。村黨組織要廣泛宣傳動員群眾治理生活垃圾、廁所糞污、生活污水，黨員要帶頭講衛(wèi)生、除陋習。探索實行村民住房功能分區(qū)、集中居住點設立保潔員等創(chuàng)新做法，建立村民主動參與、自主管理人居環(huán)境整治的工作機制。三是持續(xù)開展掃黑除惡活動。組織發(fā)動群眾繼續(xù)參與掃黑除惡專項斗爭，深入開展“村霸”問題專項治理。針對城鄉(xiāng)結合部、集貿市場、資源富集村等黑惡勢力容易染指的地方，選好配強黨組織書記，引導黨員面對黑惡勢力敢于發(fā)聲、敢于亮劍。對于村干部，確屬涉黑涉惡的，要依紀依法嚴肅處理;同時，也要防止把少數(shù)村干部的違紀問題、經(jīng)濟犯罪和一般刑事犯罪當成涉黑涉惡犯罪來對待。
三、一以貫之堅持不懈抓基本建設。
以提升組織力為重點，強化底線思維，聚焦“六個基本”，毫不松懈地夯實基層黨建基礎性、根本性工作。
(一)加強黨員發(fā)展和教育管理工作。一是提高發(fā)展黨員工作質量。要嚴格標準程序發(fā)展黨員，嚴格執(zhí)行“五個環(huán)節(jié)、二十五個步驟”，嚴格落實黨員發(fā)展政治審查制度。采取計劃傾斜、重點聯(lián)系、具體指導等方式，深入實施“七個專項計劃”。要特別注重針對高校、科研機構、高新技術企業(yè)中優(yōu)秀人才的政治吸納。堅持發(fā)展黨員工作讓群眾參與，使發(fā)展黨員的過程成為教育黨員群眾的過程。二是探索黨員分類管理。探索對流動黨員、出國(境)黨員、離退休干部職工黨員、農(nóng)村和社區(qū)老黨員等進行分類管理的具體措施，破解一些領域和群體中“新鮮血液進不來”問題。推廣承諾踐諾、黨員評星定級、積分管理等做法，建立黨員涉嫌違紀違法信息通報和及時處理工作機制，促進黨員日常管理工作制度化規(guī)范化。三是規(guī)范失聯(lián)黨員處置。各地各單位要精準掌握出黨處置的四種情形和停止黨籍的政策，防止出現(xiàn)偏差。失聯(lián)黨員組織處置工作原則上8月底前全部了結，并做好輿情處置工作。要健全完善防止黨員失聯(lián)工作機制，依托市、縣區(qū)人才交流中心黨組織加強和改進流動人才黨員管理。
(二)增強組織生活的參與度活躍性。一是嚴格落實“三會一課”和主題黨日制度?；鶎狱h委要根據(jù)黨支部領域分布和黨員構成情況，指導所屬黨支部合理制度“三會一課”年度計劃，做到重點突出、主題鮮明。開展主題黨日要抓好全面推行、規(guī)范完善和質量提升，在主題設計上更加突出“黨味”，在內容安排.上更加貼近黨員需求，在組織形式上更加靈活生動，堅決防止隨意化、平淡化、娛樂化、庸俗化。二是嚴格落實織生活會和民主評議黨員制度。持續(xù)深化上級黨組織聯(lián)系指導制度，從嚴入督導把關，抓好問題整改和結果運用，有效增強基層黨組織和黨員自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。三是嚴格落實黨員領導干部雙重組織生活會制度。常態(tài)加大督促檢查力度，確保黨員領導干部雙重組織生活會制度有效落實，對于落實“雙重組織生活制度”不到位的要及時批評糾正。
(三)進一步夯實基層基礎保障。一是建好基本陣地。今年，各縣區(qū)要重點完成890個行政村陣地達標，同時啟動首期行政村陣地改造。機關企事業(yè)單位、社區(qū)、“兩新”組織，要通過單建、合建、共用等方式落實基本陣地，確保基層黨組織有相對的活動場所。二是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”建設。繼續(xù)推進鄉(xiāng)村周轉房、食堂、澡堂、圖書館、文體活動室“五小”建設，切實改善基層干部工作、公學習、生活條件。三是配強基層黨務力量。配齊配強專職黨務干部，加強機關、學校、企業(yè)黨務工作者隊伍建設，選聘一批退休黨員干部擔任基層黨務工作者。
四、久久為功扎扎實實抓落實。
今年基層黨建重點工作多、任務重，確定的工作專項要求高、時間緊。全市各級黨組織特別是組織部門要以嚴的要求、實的作風，扎扎實實推動各項任務落實落地、取得實效。
(一)強化抓落實的意識。要強化政治意識。堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，把旗幟鮮明講政治體現(xiàn)在推動上級關于加強基層基礎工作的實際行動上，高標準高質量完成基層黨建年度重點任務。要強化責任意識。堅持守土有責、守土盡責，構建起落實基層黨建重點任務的責任體系，確保每項工作在各個層級、各個領域、各個單位都有目標、有舉措、有責任人、有落實時限，以責任倒逼任務落實。要強化進取意識。要善于以新理念、新方法、新舉措，主動解決工作落實中的具體問題，既保證規(guī)定動作落地，又創(chuàng)造可復制、可借鑒的好經(jīng)驗。
(二)提高抓落實到能力。要提高學習能力。積極參與“勤學習、常研討、重調研”活動，緊扣“組工六問”，立足工作崗位，尋求破解問題、推動工作落實到有效辦法。要提高謀劃能力。善于把基層黨建工作放到中心大局中去研究、去部署、去落實，準確把握客觀規(guī)律，提高謀劃的預判性、前瞻性。要提高統(tǒng)籌能力。樹立“有所為、有所不為”理念，善于統(tǒng)籌各種資源力量為我所用，構建形成基層黨建工作齊抓共管新格局。
(三)創(chuàng)新抓落實的方法。要靠牢各方責任。明晰主體責任、第一責任人責任、“一崗雙責”責任以及牽頭責任、直接責任，做到誰負責、誰擔責，就考核誰、激勵誰。要推行清單管理。堅持“責任制+清單制”制度，抓重大任務、重點工作落實，都要以抓項目的理念和方法，確保各項部署照單發(fā)包、對標落實。要強化調研督導。堅持問題導向，善于解剖麻雀，深入實際摸實情，站在基層抓基礎。既重視督查，又重視指導，防止只交任務、不教方法，真正體現(xiàn)落實到基層、落實靠基層。
同志們，基層黨建是黨的建設的基石。全市組織系統(tǒng)要堅決貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定貫徹新時代黨的建設總要求，著力推動全面從嚴治黨向基層延伸，深入開展“勤學習、常研討、重調研”活動，解放思想、凝神聚力，守正創(chuàng)新、狠抓落實，奮力完成基層黨建年度目標任務，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開!
組織部長會議上的講話篇九
現(xiàn)在傳達今年月10日全省組織部長座談會精神，受部務會議委托?；仡櫩偨Y今年上半年我市組織工作，提出今年下半年工作設想。
全省組織部長座談會在召開。會上，月10日。省委、組織部長總結了省今年上半年組織工作，對今年下半年的工作進行了部署。全省各地級以上市委組織部長和1名科長以及省直有關單位分管人事工作的領導等近200人參加了會議。
以“迎接、學習、貫徹”xx大為主線，指出。以籌備召開省第十次黨代會和市縣鎮(zhèn)領導班子換屆工作為重點，上半年我省各項組織工作進展順利。一是精心組織，認真做好召開省第十次黨代會的有關工作；二是加強指導，市縣鎮(zhèn)領導班子換屆工作圓滿結束；三是狠抓落實，固本強基工程有新進展；四是干部人事制度改革進一步推進；五是干部培訓和人才工作的力度不斷加大；六是堅持公道正派，組織部門自身建設不斷加強。
要求繼續(xù)以迎接、學習、貫徹xx大為主線，對今年下半年組織工作。認真貫徹省第十次黨代會精神，求真務實，開拓創(chuàng)新，為我省堅持科學發(fā)展，促進社會和諧，率先基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供堅強的組織保證。一是認真學習領會xx625重要講話精神，深入學習貫徹省第十次黨代會精神；二是以加強各級領導班子思想政治建設和作風建設為重點，全面提高班子的整體素質；三是繼續(xù)實施固本強基工程，全面加強基層黨組織建設和黨員隊伍的教育管理；四是積極推進干部人事制度改革，進一步加強干部工作的科學化、民主化和規(guī)范化建設；五是大力實施干部培訓，切實加強人才工作；六是以公道正派為重點，切實加強組織部門自身建設。
二、今年上半年我市組織工作主要成效。
省委組織部指導和市委領導下，今年上半年。市各級黨組織緊緊圍繞落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會的時代主題和迎接xx大、貫徹省和市十次黨代會工作主線，加強教育、完善機制、健全載體、打好基礎，全面推動我市組織工作發(fā)展創(chuàng)新。
(一)做好集中換屆后的各項工作。
堅持按法律規(guī)章辦事，繼續(xù)做好市、區(qū)兩級領導班子換屆選舉和機關部門班子調整配備工作。1月份市級班子選舉。把思想政治工作做在前面，確保了省委批準的人選全部高票當選。市一級換屆工作完成后，禪城、三水和高明區(qū)黨政正職出現(xiàn)空缺，及時組織推薦，做好補選工作。同時，積極做好市直、區(qū)直部門領導班子調整配備工作。新任的6名市政府工作部門正職中，年齡在45周歲以下的4名，研究生以上學歷或碩士以上學位的4名，曾經(jīng)在區(qū)、鎮(zhèn)擔任領導職務的3名。同時，區(qū)直部門班子建設進一步加強，區(qū)從副科級后備干部中提拔15名進區(qū)直部門班子。區(qū)選用24名年輕干部擔任副局級領導職務，7名擔任副局級非領導職務。
嚴把“五個關口”嚴把“用人標準”關，進一步規(guī)范干部選拔任用工作程序。市管干部選拔任用中。堅持按科學發(fā)展觀的要求考核評價干部；嚴把“程序”關，著重把好民主推薦、組織考察、討論決定、征求意見和任前公示等關鍵環(huán)節(jié)；嚴把“民意”關，把擴大民主貫穿于干部選拔任用工作的全過程；嚴把“廉政核查”關，特別重視考察了解干部遵守財經(jīng)和組織人事紀律的情況；嚴把“集體討論”關，完善和規(guī)范全委會票決重要干部的辦法和程序。各區(qū)在選拔任用區(qū)直班子成員時，也注意采用集中換屆時的做法，擴大民主，完善程序。
放寬職位條件，加強后備干部隊伍建設。各級黨組織把加強后備干部隊伍建設作為一項重要工作來抓。區(qū)不設名額限制。建立淘汰機制，今年4月開始在全區(qū)范圍內公開推薦選拔區(qū)副局級領導后備干部，總結丹灶鎮(zhèn)試行村后備干部到鎮(zhèn)職能部門進行“倒掛”培養(yǎng)的經(jīng)驗。順德區(qū)分兩大類型、三個階段、八個步驟，從區(qū)、鎮(zhèn)兩級公開推薦選拔292名后備干部，并挑選32名優(yōu)秀干部到各鎮(zhèn)(街)村掛任職務。高明區(qū)組織各鎮(zhèn)(街道)和區(qū)直副局以上單位，共推薦領導班子后備干部人選193名。
(二)完善機制。深入推進固本強基工作。
組織編印《情暖千家—市第二批駐村干部風采錄》市第二批駐村干部調研報告匯編》制定駐村干部管理辦法和工作守則，加強農(nóng)村基層黨組織建設。做好第二批干部下基層駐農(nóng)村工作的總結表彰和選派第三批機關干部下基層駐農(nóng)村工作。組織駐村干部開展“八個一”活動；抓好村黨組織換屆選舉準備工作，深入調研摸底，及時研究制定村黨組織換屆選舉工作意見，對全市村黨組織換屆選舉工作作出部署，召開全市村黨組織換屆選舉工作座談會，指導做好重點村、難點村的排查工作；召開全市固本強基暨“三級聯(lián)創(chuàng)”工作會議，深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，做好全市村級活動場所的建設和檢查驗收工作；制定和印發(fā)《市集中培訓農(nóng)村基層干部和黨員工作方案》開展全市村干部集中培訓及黨員科技素質培訓工作，舉辦兩期專題培訓班對全市485個行政村黨組織書記和村委會主任進行集中培訓，組織5批農(nóng)村科技服務團開展科技下鄉(xiāng)活動。
各區(qū)對單獨組建的黨組織統(tǒng)一印章、牌匾、上墻資料和建檔，推進規(guī)模以上非公企業(yè)組建黨組織和社區(qū)黨建工作。及時轉發(fā)省委組織部《關于進一步做好在規(guī)模以上非公有制企業(yè)建立黨組織工作的通知》制定下發(fā)《關于加強新經(jīng)濟組織和新社會組織黨建工作的意見》檢查督促中組部、省委組織部和市領導聯(lián)系的34家企業(yè)建立黨組織工作。為了推進工作。撥給啟動經(jīng)費、電教設備和學習資料。據(jù)統(tǒng)計，今年以來我市新建立非公企業(yè)黨組織231家，目前全市共有規(guī)模以上非公企業(yè)2682家，單獨建立黨組織1305家，單獨組建率48.7%聯(lián)合建立黨組織的1087家，黨組織覆蓋率89.2%以建設“六好”社區(qū)為目標，以“雙聯(lián)雙建”雙爭雙促”為載體，社區(qū)黨組織和黨員中深入開展“黨心連民心，為民在社區(qū)”主題活動?？偨Y社區(qū)黨組織設置模式的經(jīng)驗，探索設立社區(qū)黨委，加強社區(qū)。
嚴格審批手續(xù)，規(guī)范市管干部出國(境)政審工作。進一步完善市管干部出國(境)政審程序。做到先由科室初核、分管部領導審核后，再報分管市領導審批。嚴格控制市管干部因私出國(境)次數(shù)，除特殊情況外，一年內一般不超過兩次。建立市管干部出國(境)政審定期報告制度，每月報告一次出國(境)政審辦理情況。切實加強對證照管理工作的監(jiān)督檢查，會同有關單位對五區(qū)和部分市直單位的證照管理情況進行了檢查。
加強干部雙重管理工作。完善處級領導干部在社團兼職的審批流程，嚴把領導干部社團兼職審批關。認真審核條件，嚴把政策關，對處以下干部在社團兼職審查工作進行指導。與市紀委共同研究制定了關于進一步加強干部雙重管理工作若干問題的意見》明確了干部雙重管理中主管、協(xié)管雙方職責，考察和任免程序，中央、省、市垂管機關事業(yè)單位范圍，以及由區(qū)主管、市有關部門協(xié)管的職務名稱。
(三)落實大規(guī)模培訓干部任務。
培訓干部2050人；舉辦全市性業(yè)務培訓項目14個，抓好領導班子特別是新進班子成員的教育培訓。舉辦各級各類主體培訓班次19期。培訓干部655人次。特別注意安排好正處級領導干部專題培訓班、鎮(zhèn)(街道)書記(鎮(zhèn)長)培訓班、區(qū)級新提任正科級干部領導能力提升班、鎮(zhèn)(街道)新進領導班子干部培訓班等7個班次，培訓干部529人次。
著力培養(yǎng)公共管理型領導干部。如組織市直有關單位主要負責人、區(qū)領導班子成員，圍繞市委市政府中心工作開展干部教育培訓。采取分類培訓、重點培訓和專題培訓的方式。赴澳洲悉尼大學開展城市管理方面的學習培訓，專題學習澳大利亞的城市建設與管理的先進經(jīng)驗。同時，加強與著名高校的合作辦學關系，6月底，已在國內外著名高校成功舉辦培訓班14期，培訓干部655人。
宣傳黨的路線方針政策、講解有關政策法規(guī)、推廣先進生產(chǎn)技術、培訓各種勞動技能等；通過在線教育網(wǎng)，大規(guī)模培訓基層干部。辦好鎮(zhèn)(街道)組織委員培訓班、村書記(主任)培訓班等；組織好送課上門活動。開展普及性培訓。
(四)按照人才強市戰(zhàn)略要求。
對提交評議的高層次人才信息表進行審閱，做好建立高層次人才信息庫有關工作。組織召開市高層次人才信息庫首批人選專家評議會。提出推薦意見，確定首批入庫人選名單。同時，經(jīng)過組織推薦、初步審核，向省推薦34名省高級專家?guī)烊霂烊诉x，有25名被納入廣東省高級專家?guī)臁?/p>
采取面上調研與實地考察、綜合分析與重點專題相結合的方式，組織開展社會工作人才專題調研。牽頭組織市民政局、勞動社保局、人事局等10多個單位分管領導及調研人員組成課題調研組。深入到各區(qū)和基層進行專題調研，首次對我市各領域社會工作及其人才隊伍狀況作了初步摸底，粗略測算我市從事社會工作人員總數(shù)，并結合今后社會發(fā)展對社會工作人才的需求作出預測，提出了加強社會工作人才建設的對策措施。
(五)以“創(chuàng)一流業(yè)績”為動力。
努力提高組工干部思想水平和綜合素質。堅持每季一次部中心組理論學習、每月一次支部政治理論學習和科室業(yè)務學習。認真組織學習xx625重要講話、中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》和省、市第十次黨代會精神。抓理論學習。
抓好年度重點課題調研。堅持市、區(qū)組織部部領導帶隊下基層調研，分工負責1個以上調研課題；市委組織部各科(室、中心)開展12個課題調研。大興調查研究之風，提高組工業(yè)務水平。圍繞換屆后領導班子改革、組工干部作風等問題進行調研。
提高辦事效率和質量。市委組織部制定了三服務一促進”活動實施方案》促進機關效能建設，深入推進效能建設。實行首問責任制、限時辦結制。禪城區(qū)以“建設一流團隊，打造魅力組織部”為主題，調整內部運作機制，抓好黨支部建設，豐富主題活動內容，推進機關效能建設。
三、下半年工作打算。
加強公務員隊伍的宏觀管理，圍繞貫徹落實《公務員法》及其配套措施。研究出臺我市的配套政策。對《公務員法》實施工作進行全面檢查，認真處理公務員登記中的遺留問題，完成事業(yè)單位參照管理的報批工作。積極穩(wěn)妥地推進干部交流工作。
(六)適應落實省、市新的發(fā)展戰(zhàn)略的需要。
大力實施大規(guī)模培訓干部工作。深入抓好《干部教育條例》和“”全市干部教育培訓規(guī)劃的貫徹落實。把黨的xx大、省和市第十次黨代會精神作為黨校培訓的重要內容，著眼我市經(jīng)濟社會發(fā)展的需要和造就高素質干部隊伍的要求。列入主體班次教學計劃。重點抓好下半年市委黨校28個班次6220人次的主體班培訓，特別是抓好科級干部、中青年后備干部和區(qū)股級干部、基層干部的培訓工作。進一步貫徹落實全員培訓目標，擴大培訓規(guī)模，促進基層干部和科以下干部培訓常規(guī)化。
大力實施人才戰(zhàn)略，堅持黨管人才原則。統(tǒng)籌黨政干部人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、科學技術人才、社會工作人才隊伍建設，創(chuàng)造有利于各種優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的社會環(huán)境。完善高層次人才庫信息庫，開發(fā)人才庫信息管理系統(tǒng)。建立人才聯(lián)絡制度，直接掌握和聯(lián)系一批各領域高級專家。進一步加強社會工作及社會工作人才隊伍建設和創(chuàng)新型人才隊伍建設問題調研，制定相關意見措施。加大對人才工作如何更好地服務經(jīng)濟建設和社會發(fā)展的研究力度。
(七)加強組織部門自身建設。
外樹形象，堅持內強素質。切實加強組織部門和組工干部自身建設。突出抓好理想信念和黨的宗旨教育、社會主義榮辱觀教育、民主集中制教育和黨紀政紀法紀教育。各級黨委組織部門要積極探索從制度上解決好組工干部保持清正廉潔、干凈干事的問題，確保組工干部樹立公道正派的良好形象。深入開展以“三服務一促進”為主要內容的排頭兵實踐活動，抓好科室和個人年終評比表彰。落實干部休假制度，做到勞逸結合，保證組工干部身心健康，以飽滿的精神狀態(tài)做好各項工作。
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組織部長會議上的講話篇十
同志們：
全市組織部長會議是經(jīng)市委同意召開的。會議的主要任務是認真貫徹全國、全省組織部長會議和市第二次黨代會精神，總結20xx年全市組織工作，部署20xx年及今后一個時期全市組織工作任務。市委對這次會議非常重視，會前，市委會專門聽取了全省組織部長會議精神匯報，研究了貫徹意見。今天，市委黃書記、蔣斌副書記又親臨會議，黃書記作了重要講話，蔣書記親自主持會議并將就做好今年的組織工作提出要求。這是市委對我們組織工作的高度重視和對組工干部的關心厚愛。大家一定要把兩位領導，特別是黃書記的講話認真學習好、領會好、落實好。下面，我講幾點意見：
一、認真總結分析，在鞏固成果中鼓足更大干勁
過去的一年，全市組織系統(tǒng)在市委的正確領導下，緊緊圍繞全國、全省組織部長會議要求和市委統(tǒng)一部署，堅持統(tǒng)籌兼顧，突出重點，整體推進，較好完成了全年各項工作，概括起來主要有以下幾個方面：
一是先進性教育活動成果豐碩。按照中央的要求，堅持“三批互動，四級聯(lián)動”，做到了“規(guī)定動作不走樣，自選動作有創(chuàng)新”，深入開展了“弘揚井岡精神，爭當崛起先鋒”主題實踐活動和以支教、贈書、助孤為主要內容的“百校千村助成才”等活動，全市先進性教育取得了豐碩的實踐成果、理論成果和制度成果，得到了省委的充分肯定。全市共集中整頓軟弱渙散黨組織349個，調整充實基層黨組織負責人665人;各級黨組織和黨員與困難群眾結成幫扶對子5萬多個，幫助群眾解決生產(chǎn)生活中的實際困難近7萬件。9篇優(yōu)秀論文入選全省先進性教育理論成果，列設區(qū)市第二名。全市先進性教育活動群眾滿意度測評滿意率達99%。
二是縣鄉(xiāng)黨委換屆工作圓滿完成。認真貫徹中央和省委、市委關于換屆工作的部署和要求，堅持早準備、穩(wěn)推動。切實加強了換屆的前期調研和業(yè)務培訓，廣泛開展干部談心談話活動;成功運用中組部《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》進行考察。通過換屆，一批文化水平高、基層工作經(jīng)驗豐富、年富力強的干部走上領導崗位或重要崗位。與換屆前相比，縣鄉(xiāng)黨委副書記職數(shù)共減少147名;黨政領導班子成員交叉任職共565名;新當選的縣(市、區(qū))委班子平均年齡42.9歲，比上屆下降1.7歲;鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子平均年齡35.4歲，比上屆下降1.8歲，干部交流、任職回避等制度得到有效落實，班子結構更趨合理，整體功能進一步提升。
三是市二次黨代會的組織工作扎實有序。市二次黨代會的組織籌備時間短、任務重、要求高，籌備期間，各地各部門各盡其責、通力合作、互相配合,特別是市委組織部廣大干部，兢兢業(yè)業(yè)，加班加點，做了大量細致有效的工作，為順利開好黨代會奠定了扎實的基礎。整個黨代會的組織工作籌備到位、程序到位,為大會圓滿成功作出了努力。
四是基層黨的建設全面推進。以先進性教育活動為契機，全面推進了基層組織和黨員隊伍建設。圍繞新農(nóng)村建設，繼續(xù)深化“三培兩帶”活動，大力推進以班子建設為重點的農(nóng)村“四合一”黨建示范工程。切實加強了村級組織活動場所建設，幫助解決了215個建制村的村級組織無址辦公、無活動陣地的問題。啟動實施了城市社區(qū)“四合一”黨建工程，開展了社區(qū)黨員義工服務試點。機關、學校、科研院所和“兩新”組織黨建工作進一步加強。黨員發(fā)展和管理工作有新成效，黨員質量進一步提升;重視并加強了流動黨員管理和黨支部建設，初步構建了以支部為核心、家鄉(xiāng)發(fā)展促進會為載體的外出黨員組織網(wǎng)絡。
五是各項工作統(tǒng)籌發(fā)展。干部人事制度改革不斷深化。對“公推差選”等有效做法進一步進行總結和完善，并擴大了試點面。人才工作進一步強化。進一步加強人才工作的領導，大力推進了吉安市高級人才信息庫建設，組織開展了首屆“市學科技術帶頭人”和第二屆“杰出人才獎”評選活動。積極打造人才集聚平臺,引進博士25人，碩士81人，柔性引進18名博士研究生到我市開展科技服務活動。干部教育穩(wěn)步推進。認真抓好《干部教育培訓工作條例(試行)》的貫徹落實，以市縣兩級黨校為主體，培訓各級各類干部和人才5.4萬余人。策應新農(nóng)村建設，在上海同濟大學開辦了縣級領導干部村鎮(zhèn)規(guī)劃專題培訓班，對全市所有行政村4000多名村黨支部書記、村主任進行了統(tǒng)一輪訓。干部監(jiān)督力度進一步加大。尤其是加強了對換屆工作全過程的監(jiān)督，防止和杜絕干部“帶病上崗”、“帶病提職”，為縣、鄉(xiāng)黨委班子換屆營造了良好的環(huán)境。
六是組織部門自身建設不斷加強。以“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產(chǎn)黨員先進性”主題實踐活動為載體，扎實推進部門自身先進性教育活動，進一步完善了機關管理;組織譜寫了《吉安組工干部之歌》，展現(xiàn)了新時期組工干部的良好風貌。
這些成績的取得，是市委正確領導的結果，是全市組工干部扎實工作的結果，更是各級黨組織和廣大黨員干部大力支持的結果。在此，我代表市委組織部表示衷心的感謝?？偨Y一年的工作，我們覺得要做好新時期的組織工作，必須堅持以下幾點：一是必須堅決貫徹市委的重大戰(zhàn)略部署，緊緊圍繞全市工作大局推進組織工作;二是必須突出抓好重點任務，帶動和促進組織工作的全面開展;三是必須注重超前謀劃，始終掌握工作的主動權;四是必須積極推進改革創(chuàng)新，不斷建立完善組織工作制度和工作運行機制;五是必須注意協(xié)調配合，形成推動工作的整體合力;六是必須堅持不懈地加強自身建設，靠組工干部隊伍素質的提高保證組織工作的高效運行。
在肯定成績、總結經(jīng)驗的同時，我們也清醒地看到存在的問題和不足。主要是：對有些工作的調查研究還不夠深入，對基層創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗總結宣傳得還不夠及時，對一些工作在落實上還存在著差距，等等。我們一定要高度重視這些問題，充分運用已有的經(jīng)驗，繼續(xù)保持高昂的熱情，大力弘揚優(yōu)良的井岡山精神，鼓足干勁，真抓實干，攻堅破難，進一步提高組織工作成效和水平。
二、把握工作基調，在新的起點上開創(chuàng)嶄新局面
根據(jù)全國、全省組織部長會議精神，結合吉安的實際，今年全市組織工作總的要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真貫徹黨的xx屆六中全會、中紀委七次全會和省、市黨代會精神，大力弘揚井岡山精神，按照加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的要求, 以“迎接xx大勝利召開和學習貫徹xx大精神”為主線，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，深入推進領導班子和干部隊伍建設，深入推進基層組織和黨員隊伍建設，深入推進人才隊伍和組織部門自身建設，抓住新機遇，迎接新挑戰(zhàn)，尋求新突破，為立足新起點、實現(xiàn)新跨越、建設新吉安提供堅強的組織保證和有力的人才支持。
具體要求就是突出在“強基礎、辦實事、創(chuàng)特色、爭一流”上下功夫，努力構建全市組織工作新格局。
(一)強基礎，就是堅持重基層、抓常規(guī)，從細節(jié)處全力做好各項基礎性工作。凡是基礎工作不扎實的地方，整體工作水平也絕不會好。要高度重視基層基礎性工作，切實抓細、抓實，把工作基礎打牢、建強，我們的組織工作才可能有大的作為和新的變化。
1、以思想政治建設為重點，把領導班子和干部隊伍建好建強。當前，縣鄉(xiāng)黨委換屆已經(jīng)結束，人大、政府、政協(xié)換屆也將在3月份完成。我們要適時把工作重點轉到加強領導班子和干部隊伍的思想政治建設上來。
要著力抓好理論武裝工作。堅持不懈地用鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝廣大干部頭腦。重點抓好黨的xx屆六中全會《決定》和xx大以來以為的黨中央提出的一系列重大戰(zhàn)略思想的培訓，加強各級領導干部社會建設理論、社會政策的學習研究，切實提高各級領導和廣大干部的理論素養(yǎng)，提高領導建設和諧社會的本領。尤其注意抓好“一把手”素質提升，切實增強縣鄉(xiāng)黨政“一把手”抓班子帶隊伍和駕馭科學發(fā)展的能力。
要不斷深化制度建設。民主集中制建設是領導班子建設的核心內容。換屆后，新的領導體制開始運行，在新班子中，新“班長”多，新成員多。新“班長”面臨如何帶好隊伍的問題，新成員面臨如何在班子中發(fā)揮作用的問題。要解決好這兩方面的問題，核心就是貫徹好、執(zhí)行好民主集中制原則。要深入開展民主集中制教育，完善班子民主生活會制度，切實增強各級領導班子解決自身矛盾和問題的能力。積極探索新的領導體制下縣級黨委會工作機制、運行方式。特別要圍繞黨委專職副書記分工、黨政交叉任職工作方式、分工具體形式、健全全委會和會議事決策機制、加強對權力運行的制約和監(jiān)督等問題，深入調查研究，適時提出指導性意見。堅持領導干部談心談話制度，繼續(xù)堅持掛點聯(lián)系、結對幫扶、信訪接待、下鄉(xiāng)“三同”、走訪慰問等制度。
要大力推進作風建設。在中紀委七次全會上強調，要在領導干部中大力倡導“八個方面”的良好風氣。各級組織部門要深入學習領會的重要講話精神，切實把加強干部作風建設放在更加突出的位置來抓。今年，要把領導干部作風建設作為干部教育培訓的重要內容，作為各級領導班子民主生活會的主題;把領導干部作風狀況列入干部考察考核的重要內容，作為干部監(jiān)督的一個重要方面。繼續(xù)深入開展縣級“123”領導班子和鄉(xiāng)鎮(zhèn)“三民”領導班子創(chuàng)建活動，推動各級班子和領導干部確立新觀念，鼓足新干勁，形成新作風，樹立新形象。
2、以落實“四個長效機制文件”為切入口，把基層組織和黨員隊伍建好建強?；鶎咏M織和黨員隊伍是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。各地要充分運用先進性教育活動的成功經(jīng)驗，切實提高基層組織建設和黨員隊伍建設水平。
要切實抓好中央“四個長效機制文件”和省委《實施意見》的貫徹落實。各地要認真把握這四個文件和省委《實施意見》的精神內涵，并結合實際出臺具體實施辦法，確保貫徹執(zhí)行。今年上半年，中組部、省委組織部將對各地各部門貫徹落實四個長效機制和《實施意見》情況進行一次集中檢查。各地在落實過程中，要認真總結推廣好的經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。
要著力夯實基層組織。加強基層黨組織建設，首先要把班長選好。切實把那些有號召力、影響力、能抓事管事的優(yōu)秀干部選拔到基層黨組織負責人崗位上來。其次要把干部配好。進一步推進大學生“村官”計劃，有重點地從農(nóng)村實用技術人才、致富能手和優(yōu)秀務工人員中，培養(yǎng)推薦村干部。第三要把制度建好。抓好“三會一課”等制度落實，推動基層組織工作科學化、規(guī)范化、制度化。第四要把活動搞好。按照“有黨的組織的地方就要有黨的活動”的要求，切實發(fā)揮各級組織陣地作用，大力開展政策學習、民主評議、形象測評和技術培訓等各類活動，進一步活躍組織生活。
要加強黨員教育管理。按照中央《關于加強黨員經(jīng)常性教育的意見》要求，加大基層干部和黨員經(jīng)常性教育，確保機關和企事業(yè)單位黨員每年集體教育時間累計不少于12天，其他黨員累計不少于6天。抓好吉安黨建網(wǎng)和黨建移動平臺等載體建設并充分發(fā)揮作用;推進電教基礎工程,加快打造功能健全的黨員電化教育網(wǎng)絡。以帶頭踐行社會主義核心價值體系為重點，切實加強廣大黨員思想道德建設。抓好發(fā)展黨員制度規(guī)范建設，建立發(fā)展黨員工作重點管理、責任追究制度，推行票決制;進一步推進在工人、農(nóng)民、高知群體和青年中發(fā)展黨員工作，著力解決在農(nóng)民工、非公有制企業(yè)中發(fā)展黨員問題，重視發(fā)展女黨員。今年全市發(fā)展黨員4200名左右，其中女黨員達到30%以上，35歲以下年輕黨員達到75%以上，80%的黨員達到高中以上學歷。加強黨員管理，抓緊做好流動黨員證的發(fā)放工作。按照省委安排，認真組織開展“和諧創(chuàng)業(yè)展風采，崛起路上當先鋒”主題實踐活動。要完善“黨員承諾制”，拓展無職黨員設崗定責工作，發(fā)揮好黨員先鋒模范作用。
3、以實現(xiàn)新跨越為動力，把人才隊伍建好建強。認真貫徹落實黨管人才原則，充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，進一步把人才工作推向深入。
圍繞推進“人才強市”，根據(jù)吉安經(jīng)濟社會發(fā)展“”規(guī)劃，認真做好“”人才規(guī)劃。按照建設和諧社會的要求，抓緊就社會工作人才的培養(yǎng)、評價、使用等問題開展調查研究，提出加強社會工作人才隊伍建設的實施意見。
把高級人才庫建設列為人才工作考核的重點內容，認真做好人才調查統(tǒng)計，繼續(xù)推進專業(yè)技術人才、國企經(jīng)管人才、非公經(jīng)濟組織經(jīng)管人才、高技能人才、農(nóng)村優(yōu)秀實用人才等五個高級人才信息庫建設，抓好市在外高級人才庫建設。各縣(市、區(qū))也要將各類人才納入組織的聯(lián)系管理范疇，建立各自的人才信息庫。
進一步健全人才工作支撐體系，營造良好人才工作環(huán)境。切實加強與各類人才的經(jīng)常性聯(lián)系，關心人才生活上的困難和政治上的成長進步，積極宣傳人才工作政策和人才先進典型，不斷濃厚“四個尊重”的氛圍。
(二)辦實事，就是圍繞干部、黨員和群眾的所盼所想，扎扎實實幫助解決一些實際問題。作為“三個之家”的組織部門，要經(jīng)常深入基層，了解基層組織、黨員、干部和群眾的困難與問題，并千方百計幫助解決好。
一是要關注基層，著力為基層組織排憂解難。通過調查摸底，目前全市還有329個村級組織無場所，其中166個已列入全省規(guī)劃。各地要認真貫徹落實全國、全省和全市村級組織活動場所建設會議精神，在總結經(jīng)驗、鞏固成果的基礎上，進一步采取有力措施，不斷加大建設工作力度，真正把基層黨組織活動場所建設各項工作任務落到實處。對已開工建設的，要善始善終抓好后期建設工作，確保盡快投入使用;尚未開工建設的，要抓緊做好項目規(guī)劃和建設的各項工作，確保省里下達給我市的村級活動場所+建設任務在9月底前全面完成，以優(yōu)異的成績向xx大獻禮。對沒有列入省規(guī)劃的，各地也要作出計劃安排，逐步加以解決。同時，要進一步加強企業(yè)、社區(qū)等基層黨組織活動場所的建設。
二是要關懷黨員，積極幫助困難黨員脫貧致富。要進一步完善黨內制度，保障黨員權利和應有待遇，切實增強黨員的認同感、榮譽感。為建立黨內經(jīng)常性關懷機制，今年擬采取“黨費為主、財政支持、黨員捐助、社會資助”等辦法，建立市、縣兩級黨員扶助金，用于對生活困難黨員的救濟、救助，對無技術專長、無致富門路的農(nóng)村困難黨員和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)黨員的職業(yè)技能培訓，以及對黨員自主創(chuàng)業(yè)的小額信用貸款提供擔保和貼息補助，從實處幫助困難黨員。今后，市、縣(市、區(qū))每年都要拿出一定比例的資金，保障黨員扶助金運行的正常性、連續(xù)性。
三是要關愛干部，及時讓廣大干部感受組織的溫暖。要推動談心談話活動經(jīng)常化，通過加強與干部的談心交心，切實了解掌握各級干部的思想、工作和生活狀況。推行關愛干部工作制度，對干部遭遇重大事件、干部及其家屬重病實行組織探望制，及時送達黨組織的溫暖和關懷。要重視關心村級干部，采取有效措施逐步提高村干部報酬水平，全面推行村干部養(yǎng)老保險、離職補償制度和醫(yī)療保險制度，切實解決他們的后顧之憂。重視基層黨務干部隊伍特別是組織員隊伍的建設，進一步健全和完善組織員制度，加大對組織員的關注和關心，確保街道社區(qū)、農(nóng)村基層黨建工作隊伍人員穩(wěn)定、結構優(yōu)化、工作規(guī)范、條件有保障。
(三)創(chuàng)特色，就是著眼形勢發(fā)展探索創(chuàng)新，積極打造一批工作亮點。特色是競爭力，也是公信力。特色源于創(chuàng)新，創(chuàng)新基于實際。
1、干部工作要在深化改革上創(chuàng)特色。圍繞近年來出臺的“一法、一綱要、三條例、十一個法規(guī)文件”的貫徹落實，積極探索和完善相關配套措施，進一步深化干部人事制度改革。
一要建立和健全干部選拔任用機制。以“用好的制度和方式選用好的人”為目標，著力在“一規(guī)范、兩擴面、四改進”上下功夫?！?一規(guī)范”，就是結合縣級黨委新的領導體制和運行機制的建立，進一步規(guī)范干部選任管理程序?！皟蓴U面”即以擴大民主為目標，進一步加大干部人事制度改革力度，繼續(xù)完善“公推差選”、競爭上崗和公開選拔工作，擴大試點面和推開面。特別是“公推差選”這一做法要進一步總結好、完善好，并推動好。重要崗位空缺時，都應拿出一定比例采取“公推差選”或會(全委會)差額票決的辦法補充。市直科級位置空缺，原則上通過競爭上崗補充。對本市稀缺的、專業(yè)性、技術性強的領導崗位人選，適時向社會公開選拔，以優(yōu)化干部結構?！八母倪M”就是要不斷研究探索干部考核考察方式，不斷改進民主推薦、民主測評、民主評議、民意調查的方式，暢通民意表達渠道，落實群眾知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。同時，按照省委要求，積極探索從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部的有效途徑。
二要改進和完善干部監(jiān)督管理機制。按照體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求，進一步完善干部考核評價體系，并扎實做好市直(縣直)部門領導班子和領導干部綜合考核評價試點。圍繞加強干部監(jiān)督，特別是“一把手”用人權的監(jiān)督，抓好中組部的干部監(jiān)督聯(lián)系點和省委組織部的“科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣(市、區(qū))委書記用人行為”調研試點。積極推行干部任免事前向上級黨委組織部門溝通報告、組織部門內部審核和全程記實制度，試行干部提名署名推薦、干部任免書記末位發(fā)言和上級黨委組織部門派員列席下級黨委(黨組)討論決定干部任免會議制度。認真落實任前公示和任前審核制度，進一步推開任中審計。建立健全黨代會閉會期間發(fā)揮代表作用的機制，開展黨代會常任制試點工作。探索開展干部評議、干部考察進社區(qū)工作。
三要探索和創(chuàng)新干部教育培訓機制。認真貫徹《干部教育培訓工作條例(試行)》，強化干部教育培訓工作。針對換屆后班子成員調整和干部崗位變動，加大培訓密度，盡可能多地培訓干部，突出抓好縣處級領導干部、年輕后備干部和鄉(xiāng)村基層干部的培訓，優(yōu)先抓好新進班子成員的輪訓，切實提高村支書、村主任的培訓層次。積極創(chuàng)新培訓內容和方法，在抓好全國干部培訓教材學習使用的同時，重點抓好xx大精神、《文選》、科學發(fā)展觀、和諧社會建設理論、踐行社會主義核心價值體系的學習教育。大力拓寬培訓渠道，積極引入培訓新方式。今年擬在新加坡辦一期人力資源管理方面的專題班，擬繼續(xù)選派一批年輕干部到發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，切實提高培訓實效。
2、黨建工作要在豐富載體上創(chuàng)特色。按照“凝聚人心、推動發(fā)展、促進和諧”的要求，著力實施以“強班子、強隊伍、強陣地”為主要內容的“三強四心工程”，推動基層黨建工作出特色上水平?！叭龔姟奔矗簭姲嘧樱饕ズ没鶎狱h組織班子的配備和思想政治建設;強隊伍，主要抓好黨員的發(fā)展、教育、管理;強陣地，主要抓好基層黨組織尤其是村級組織活動場所和平臺建設?！八男墓こ獭奔矗?/p>
在農(nóng)村實施“凝心工程”。堅持“抓兩頭帶中間”，實行組織推動與部門幫扶并舉，黨員示范與群眾參與并舉，深化拓展“三級聯(lián)創(chuàng)”、“三培兩帶”和“四合一”黨建示范點建設活動，推進農(nóng)村基層組織建設，切實增強農(nóng)村基層組織在推進新農(nóng)村建設中的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力。要積極創(chuàng)新農(nóng)村基層組織設置，積極推廣“支部+協(xié)會”的模式，把黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈上，多途徑擴大黨的覆蓋面。要著力創(chuàng)新村組干部選拔方法，推開“兩推一選”(群眾、黨員推薦，民主選舉)，有選擇性地開展從退居二線的科級干部回原籍任村支書或顧問工作，進行選派機關干部擔任村或社區(qū)黨支部書記或第一書記的探索。進一步推進農(nóng)村基層民主政治建設，健全和完善村務公開、民主管理等制度。要大力創(chuàng)新農(nóng)村黨建與經(jīng)濟互動機制，廣泛依托能人發(fā)展產(chǎn)業(yè)，依托產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)能人，依托產(chǎn)業(yè)和能人發(fā)展黨的組織和黨員。
在社區(qū)實施“暖心工程”。適應城市社會管理，黨員分布和鄰里關系等方面出現(xiàn)的新變化，以強化黨員責任、真誠服務群眾、營造溫馨氛圍為目標，全面推行“暖心工程”。各地要在推進社區(qū)共駐聯(lián)建，進一步改善社區(qū)條件和面貌的基礎上，著力建立群眾利益關懷救助幫扶機制，使社區(qū)黨員與群眾互相關心，互相扶持。要著眼于搭建社區(qū)便民服務平臺，積極開展“亮黨員身份、樹先進形象”、黨員義工服務和愛心超市等活動，增強社區(qū)黨組織和黨員在群眾中的影響力。
在機關實施 “合心工程” 。從進一步強化工作合力、提高工作效能和樹立新型形象出發(fā)，結合機關效能建設、行風評議和“四好”機關創(chuàng)建活動，著力加強機關、事業(yè)單位、學校和科研院所領導班子和黨員干部思想、作風、能力建設，推動廣大黨員、干部自覺團結在市委周圍，圍繞市委工作部署，立足崗位投身干事創(chuàng)業(yè)，上下合心合力合拍，積極主動服務大局、服務基層、服務群眾，樹立部門良好形象。
在“兩新”組織實施“核心工程”。緊跟“兩新”組織不斷涌現(xiàn)的新形勢，以規(guī)模以上非公有制企業(yè)為重點，加大“兩新”組織中黨組織的組建力度，爭取在xx大召開之前，實現(xiàn)絕大部分規(guī)模以上非公有制企業(yè)建立黨組織。針對民辦學校發(fā)展迅速的特點，高度重視并切實抓好民辦學校黨建工作。推行非公有制經(jīng)濟組織黨建工作指導員制度，積極引導黨組織和黨員在支持“兩新”組織發(fā)展、維護職工權益等方面切實發(fā)揮核心作用。各級黨組織要認真做好“兩新”組織黨建工作情況普查，研究制定黨組織設置、活動和工作規(guī)范，切實擴大“兩新”組織黨的工作覆蓋面。
3、人才工作要在創(chuàng)新機制上創(chuàng)特色。要著眼于增強人才工作的生機和活力，大力推進人才工作體制機制創(chuàng)新。
要在人才引進上放寬視野。進一步創(chuàng)新人才工作理念，堅持“不求所有，但唯所用”，進一步完善人才引進的政策體系，健全完善人才市場功能。加強項目引才，以井岡山學院、市高新技術開發(fā)區(qū)、井岡山農(nóng)業(yè)科技園為載體，吸引各類人才前來創(chuàng)業(yè)。注意充分發(fā)揮各種社會組織和中介機構的參與作用，延長黨管人才的工作手臂，拓展招賢引才的領域和空間。
要在人才開發(fā)使用上開闊思路。積極整合市內大中專院校、職校、技工學校和各類培訓機構等教育資源，加大培訓力度，推動各類人才的技能建設和知識更新，形成人才循環(huán)開發(fā)培養(yǎng)機制。設立“人才服務農(nóng)村發(fā)展”、“人才服務民營經(jīng)濟發(fā)展”和“農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)”等項目工程，開展“人才服務月”活動，積極探索人才服務經(jīng)濟、最大化發(fā)揮作用的新途徑。
要在人才評價管理上改進方式。按照科學人才觀的要求，真正把能力和實績貢獻作為評價人才的最終標準和根本標準。進一步創(chuàng)新人才管理方式。結合人才考核和人才評選工作，著力建立人才梯次管理機制，對各類人才既分庫分類建檔，又按照杰出人才、優(yōu)秀人才、合格人才和后備人才等梯次分層建檔，實行動態(tài)管理，量才適用，量用定酬，充分調動各類人才的積極性和創(chuàng)造性。
(四)爭一流，就是不斷鞏固發(fā)展組織工作成果，以一流隊伍建一流業(yè)績。吉安組織工作原有基礎比較好。我們應該保持和發(fā)展這種良好的工作勢頭，再接再厲，奮發(fā)進取，努力爭創(chuàng)一流。一流的標準，主要看兩點：對內，就是工作有明顯的成效，群眾中有較好的口碑;對外，就是全省有地位、全國有聲音。一流之為需要一流之師。要圍繞“五個形象”的要求，切實加強自身建設，努力打造一支一流的組工干部隊伍。
一是要強化爭一流的意識。爭一流的意識主要體現(xiàn)在：第一，善于思考，圍繞各項工作任務積極出點子、想辦法;第二，勤于探索，著眼解決工作中的熱點、難點問題，不斷在實踐中摸索經(jīng)驗，尋求突破;第三，敢于攻堅，在矛盾和困難面前迎難而上，有“不做好絕不罷休”的勇氣和韌勁。
二是要強化爭一流的本領。根據(jù)當前組織工作任務重、要求高的形勢和組織部門新進人員較多的現(xiàn)狀，我們把20xx年確定為組工干部“能力建設年”，全面開展崗位大練兵活動。利用干部培訓資源優(yōu)勢，拓展組工干部參加培訓和外出學習鍛煉機會，通過加強培訓、定期輪崗和下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、窗口行業(yè)、經(jīng)濟部門、企業(yè)掛職鍛煉等方式，進一步夯實組工干部的理論功底，提高業(yè)務水平，拓展知識結構，增強“服務大局、選賢任能、溝通協(xié)調、調研創(chuàng)新、廉潔自律”的能力。
三是要強化爭一流的舉措。要大力推行組織工作項目化管理，將工作任務分解成一個一個項目，由部領導掛點，科室分工負責，全力抓好落實。圍繞爭創(chuàng)一流，每一項工作都要高標準、嚴要求、快節(jié)奏，真正打出自己的品牌。為推動工作落實，市委組織部今年將強化對各縣(市、區(qū))委組織部門的工作考核。各地都要進一步建立健全明確的工作目標責任體系和嚴格的考核獎懲辦法，做到定崗、定人、定責、定量、定時，讓廣大干部有壓力、有動力、有干頭、有奔頭，積極推動抓好各項工作。要突出抓典型、抓樣板，努力增強工作的影響力。
四是要強化爭一流的作風。全市組工干部要努力鍛造“四種作風”：第一，要正?！白黠L最正”是中央和省委對組織部門的一貫要求。要認真學習在中紀委七次全會上的重要講話精神，圍繞公道正派這一核心內容，模范踐行“八個方面”的良好風氣。第二，要嚴。堅持從嚴治部，嚴格要求，嚴于律己，不該說的話不說，不該做的事不做。第三，要實。以誠懇樸實的態(tài)度對待每一位干部和同志，以求真務實的精神對待每一項工作，以腳踏實地的作為干好每一件事情。第四，要細。組織部是一個業(yè)務性要求強、政治上要求硬、程序化要求嚴的部門。組織工作無小事!這就要求我們的工作必須做到嚴謹規(guī)范，無懈可擊，經(jīng)得起各方面的推敲和時間的檢驗，這既是對黨的事業(yè)負責，也是對干部個人負責。特別強調的是，要切實注重工作效率。進一步完善各類資料庫建設，進一步精簡會議和文件，進一步簡化工作程序，不斷提高組織工作的層次和水平。
組織部長會議上的講話篇十一
組織工作是一項特殊的工作,是每一個企業(yè)做好一切工作的基礎。文下面是本站小編給大家整理的在全市組織部長會議上的講話材料，僅供參考。
同志們：
關于全市20xx年組織工作情況和20xx年組織工作任務，施政同志進行了安排部署。下面，我主要就組織工作的一些重要問題講幾點意見。
一、當前組織工作要緊貼“壯腰工程”來謀劃。
人力資源是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源、第一要素，起著決定作用。組織工作的職能是選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，直接擔負著調配先進生產(chǎn)力資源的重要責任。正是有了干部、人才隊伍的健康、積極、激情和能力，才能保證荊州的經(jīng)濟社會跨越發(fā)展?；仡檮倓傔^去的一年，我們面對復雜嚴峻的宏觀形勢，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，推進培育大產(chǎn)業(yè)、構筑大交通、建設大城市戰(zhàn)略，高舉“工業(yè)興市”大旗，圍繞發(fā)展抓工業(yè)、圍繞工業(yè)抓招商、圍繞招商抓環(huán)境、圍繞環(huán)境抓問責，成功舉辦了全國大遺址保護高峰論壇、第二屆中國淡水漁業(yè)博覽會等重大活動，圓滿完成了年初確定的各項目標任務，全市經(jīng)濟總量突破千億大關，實現(xiàn)了“”良好開局。尤為重要的是，省委、省政府作出了實施壯腰工程、加快荊州振興的戰(zhàn)略部署，出臺《意見》，制定《規(guī)劃》，召開現(xiàn)場會，為荊州科學發(fā)展、跨越發(fā)展指明了方向、鼓舞了士氣，奠定了堅實的政策基礎和思想基礎。前不久，荊州已成功獲批國家級承接產(chǎn)業(yè)轉移示范區(qū)。無論是國家政策、還是省級戰(zhàn)略，荊州都面臨著千載難逢的發(fā)展機遇。千億臺階的發(fā)展成績來之不易，中、省重視支持荊州的機遇來之不易，全市上下心齊氣順、風正勁足的良好局面來之不易。這些成績的取得，應當歸功于各級黨組織和領導班子的堅強領導，歸功于全市黨員干部群眾的奮力拼搏。在這個進程中，全市各級組織部門立了很大的功勞，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供了干部隊伍和人才保障，這是不可替代的。
市第四次黨代會提出，當前和今后一個時期，要以實施壯腰工程、加快荊州振興為動員令和總抓手，推進沿江大開放、大開發(fā)、大建設，加快工業(yè)壯腰、交通壯腰、興城壯腰、強縣壯腰和文化壯腰，不斷提升荊州在長江經(jīng)濟帶中的重要地位。這些在為我市組織工作注入新活力的同時，也提出了更多的新課題、新挑戰(zhàn)。這就要求我們組織戰(zhàn)線的同志們不僅要深入研究好上級黨委對組織工作的安排部署，還要把更大的精力放在研究市第四次黨代會提出的各項目標任務、總體思路和戰(zhàn)略舉措上，在其中找到工作的結合點和突破口。領導班子建設、干部人事制度改革、干部教育培訓、人才發(fā)展、基層組織建設都要與“壯腰工程”相銜接，切實使組織工作的各項任務為跨越發(fā)展服務、與跨越發(fā)展合拍。這樣，工作才會有高度，才會有深度，才會有實效，才會出生產(chǎn)力。
二、圍繞迎接黨的切實加強黨建工作。
今年是黨的和省第十次黨代會召開的喜慶之年。春節(jié)后上班第一天，省委、省政府召開了萬人大會對開展“喜迎、爭創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動進行了動員部署。按照省委要求，市委決定，自20xx年1月開始，在我市集中一年的時間，開展這項活動。市委成立了領導小組，前天召開第一次會議對。
活動方案。
及有關工作進行了研究，各項工作將全面推開。各地要把這件大事作為加強黨建工作的重大歷史機遇，周密部署，抓出成效。具體操作施政同志昨天已經(jīng)部署，我重點強調兩點：
要高度自覺，以積極的政治姿態(tài)參與這項實踐活動。鴻忠書記講，開展“迎創(chuàng)”活動，是一項政治任務，要把它當成政治任務來對待，要亮明政治姿態(tài)，亮出鮮明的旗幟，服務湖北科學發(fā)展。各級黨組織和黨員干部要在思想上高度自覺，充分認識開展這項活動是貫徹落實中央要求、以優(yōu)異成績向黨的獻禮的實際行動，充分認識開展這次活動是打造湖北“鋼腰”、實現(xiàn)荊州振興的重大舉措，充分認識開展這次活動是夯實基層基礎、激發(fā)基層活力的迫切需要，持續(xù)強化廣大黨員的政治意識、執(zhí)政意識和政權意識，把全市上下的政治熱情、干事激情和對黨的深厚感情，引導和凝聚到為黨的、省第十次黨代會勝利召開獻良策、創(chuàng)業(yè)績上來，引導和凝聚到為實施“壯腰”工程、實現(xiàn)荊州振興謀發(fā)展、干事業(yè)上，把投入實踐活動的政治熱情轉化創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展的強大政治動力，為落實“”規(guī)劃、推進荊州跨越發(fā)展凝聚更大的力量。要統(tǒng)籌協(xié)調，以堅強的組織領導確?；顒尤〉脤嵭А８骷夵h委(黨組)負責本地區(qū)本部門本單位主題實踐活動，要迅速成立活動領導小組及辦公室，負責面上統(tǒng)籌指揮，組織協(xié)調。市直6個創(chuàng)先爭優(yōu)活動指導小組要加強對本行業(yè)本系統(tǒng)主題實踐活動的指導。各縣市區(qū)黨委要把開展主題實踐活動與深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動同時作為“一把手”工程來抓，進一步落實書記抓、抓書記，一級抓一級、層層抓落實的領導責任體系。要把主題實踐活動與正在開展的“三萬”活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、治庸問責工作結合起來，與本地本單位的業(yè)務工作結合起來，做好統(tǒng)籌文章，實現(xiàn)各項工作協(xié)調推進。要充分發(fā)揮各種媒體的重要作用，大力宣傳活動動態(tài)，及時推介先進典型，在全省上下樹立正確的輿論導向，營造學習典型、崇尚先進、爭創(chuàng)業(yè)績、助推跨越的良好氛圍。
三、更加突出抓好領導班子和干部隊伍建設。
實施壯腰工程、加快荊州振興，關鍵靠班子、關鍵靠干部。要始終加強各級領導班子和干部隊伍建設，進一步提高他們推動科學發(fā)展、促進社會和諧的能力，為推進荊州跨越發(fā)展提供支撐。
更加注重領導班子思想政治和能力建設。從某種程度上講，當前各地的競爭就是領導班子、領導干部的能力和作風的競爭。由于去年換屆，相當一批同志新進到各級領導班子中，這些同志是新鮮血液，有朝氣，但是缺乏實踐和鍛煉，與實施“壯腰工程”的要求還有差距，加強黨性鍛煉和能力提升成為當務之急。加強黨性教育，就是要教育引導干部堅持立黨為公、執(zhí)政為民，切實解決對待是與非、公與私、真與假、實與虛方面存在的問題，敢于負責、敢于擔當，無私無畏、滿懷激情地履職盡責，特別是面對困難和矛盾時，能夠雷厲風行地抓，理直氣壯地管，決不懈怠、決不退縮、決不踢皮球。加強能力建設，就是要采取多種途徑培養(yǎng)領導干部抓招商引資、項目落地等經(jīng)濟工作能力，征地拆遷、信訪維穩(wěn)等社會管理創(chuàng)新和做群眾工作的能力。近期，各級領導班子都要結合“三萬”活動，開展“摸實情、辦實事、求實效”主題活動，引導領導干部把新班子作為新起點，蹲點調研謀發(fā)展、聯(lián)系結對送服務、領導領銜破難題，展示換屆后新班子新風貌新氣象。
更加注重調動黨員干部干事創(chuàng)業(yè)激情。干部干事創(chuàng)業(yè)的激情直接決定了“壯腰工程”實施的成效，決定了荊州跨越發(fā)展的進程。要始終牢固樹立德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，堅持重品行、重實績、重一線、重公認的原則用干部，為那些對黨忠誠、言行一致、敢于擔當、真抓實干、清正廉潔、政績突出、群眾滿意的干部提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。進一步完善干部實績考核評價機制，推行全員績效考核，建立干部實績檔案，注重考評結果應用，形成動態(tài)用人機制。進一步完善干部競爭性選拔機制，不斷擴大競爭上崗范圍，探索建立干部跨部門、跨行業(yè)、跨地區(qū)交流輪崗提拔任職制度。有計劃地面向全國公開招考年輕領導干部。進一步完善在一線選拔干部的機制，注重從招商引資、園區(qū)建設、項目推進、信訪維穩(wěn)等工作一線選拔干部。近期，市委即將出臺關于干部人事制度改革的一攬子政策，通過嚴格實施，讓有為者有位，讓實干家多起來、紅起來。
更加注重年輕干部的選拔培養(yǎng)。抓好年輕干部，這是一項戰(zhàn)略性工程。鴻忠書記多次講，作為主要領導抓好地方的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定是一方面，還有一重要方面是要培養(yǎng)一批年輕干部，這將是地方長久產(chǎn)生效應的一筆寶貴財富。去年我們選拔了一批年輕干部進行了培養(yǎng)，換屆中也新進了部分年輕干部，但總的還不夠，不適應荊州的長遠發(fā)展。今年，我們要繼續(xù)抓好年輕干部成長工程，特別是在抓主官是一個方面，還要與“壯腰工程”配套，抓好工業(yè)、農(nóng)業(yè)、城建、規(guī)劃、交通、文化等方面的領導人才。各級都要分門別類進行研究，不一定什么都要辦一個班，采取各種途徑進行培養(yǎng)，為荊州的跨越發(fā)展儲備干部。
四、著力發(fā)揮人才第一資源對“壯腰工程”的支撐作用。
荊楚大地自古人文薈萃、人才輩出，是一片創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的熱土。但由于種種原因，近年來我們在人才的培養(yǎng)、引進，特別是留住人才方面做得還不夠，在人才競爭中失去先機。目前，我們比以往任何時候都渴望人才、需要人才。各級黨委都要像招商引資一樣招才引智，構筑人才資源的新優(yōu)勢。
要堅持“一把手”抓“第一資源”。人才是最活躍的先進生產(chǎn)力，人才的投資是效益最大的投資，也是最容易出成果的投資。各級黨委“一把手”要充分認識抓好“第一資源”的重要性，堅持黨管人才的原則，加強對人才工作的領導，繼續(xù)推行人才工作目標責任制，積極構建政府引導、企業(yè)主體、社會和個人作為補充的多元投入機制。要堅持整合資源，打造工作合力。注重對各類人才項目進行系統(tǒng)梳理，做好歸并和管理對接工作，避免重復建設。各級組織部門要發(fā)揮好牽頭抓總職能，突出抓好任務分解和檢查督辦工作，各成員單位要根據(jù)工作職能和任務分工，協(xié)同作戰(zhàn)、整體推進人才各項工作。
要大力抓好急需人才的引進培養(yǎng)。根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，重點加大對“壯腰工程”急需的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、緊缺人才的培養(yǎng)、引進、使用和支持力度，形成人才引領產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)聚集人才的良性循環(huán)，不能單一的高薪引才，要從實際出發(fā)設計和實施一些重要人才工程和人才項目，精心組織實施。只要我們有大項目、有大誠意，一定會有大收獲。
要積極營造良好的社會環(huán)境。如何在人才競爭中占據(jù)一席之地，培養(yǎng)和引進一批“壯腰工程”的緊缺人才，需要我們大力推進制度創(chuàng)新。要以荊州開發(fā)區(qū)為龍頭，建立“人才特區(qū)”，積極探索人才工作體制機制創(chuàng)新，選取一批人才建設高地進行試點，對經(jīng)實踐檢驗比較成熟的經(jīng)驗通過制度的形式固定下來，不斷完善有利于人才成長和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的制度體系。要真心實意的為人才服務，在政治上多關心、生活上多照顧、工作上多幫助，讓各類人才工作安心、生活舒心，以最大得誠意留住和吸引人才。要進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，使人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意愿得到支持、才干得到展示、成果得到肯定、人格得到尊重，讓各類人才心甘情愿為荊州的發(fā)展出大智、下大力。
五、要高質量抓好基層黨建工作。
基層黨組織是黨在基層全部戰(zhàn)斗力的基礎。在落實黨的政策、加強社會管理、維護社會穩(wěn)定、化解社會矛盾、解決民生訴求中，基層黨組織是最基本、最直接、最有效的力量。抓好基層組織建設，就是要建強黨在基層的戰(zhàn)斗堡壘和骨干隊伍，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，提高各級黨組織和黨員干部處理突發(fā)事件和復雜局面的能力，真心實意為群眾辦實事、辦好事，增進黨與群眾的血肉聯(lián)系，鞏固黨在基層的政權。
進一步落實基層黨建工作責任。加強基層黨建工作，各級黨委負總責;履行管黨職責，黨委書記是第一責任人。書記管黨，不但要管好干部，更要管好基層黨組織和黨員隊伍，為經(jīng)濟社會發(fā)展和改革穩(wěn)定提供“第一保證”?？h(市區(qū))委書記抓黨建，重點是抓好基層黨建工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，就基層黨建工作作出決策;開展調查研究，切實解決困擾基層黨建的實際問題;加大經(jīng)費投入，為基層黨建工作提供必要的保障;加強組織領導，整合各種資源，形成基層黨建工作合力。今年市委會要專門聽取縣(市、區(qū))委書記抓基層黨建工作專項述職，并進行評議。全面推進黨員群眾服務中心建設。農(nóng)村、社區(qū)黨員群眾服務中心是基層黨組織服務群眾、群眾開展活動的陣地。省委提出要求，今年要實現(xiàn)黨員群眾服務中心“五務合一”全覆蓋目標。各地要緊緊圍繞這一目標，按照強化黨務、規(guī)范村(居)務、優(yōu)化服務、拓展商務、協(xié)調事務的要求，因地制宜，擴大面積，強化功能，使每一個村、每一個社區(qū)黨員群眾服務中心達到“五務合一”要求。同時，進一步建立健全和落實基層工作各項制度，依托黨員群眾服務中心積極開展各種黨務村務活動，方便群眾辦事，經(jīng)常組織群眾性活動，使黨員群眾服務中心真正用起來、活起來，成為服務群眾好和群眾愿意去的場所。
切實抓好黨員隊伍建設。要把好黨員發(fā)展入口關，重點在農(nóng)村、非公有制企業(yè)、社會組織、高校等一線發(fā)展黨員，提高黨員發(fā)展質量，保持黨的先進性和純潔性。加強黨員教育管理，在城市社區(qū)全面探索黨員網(wǎng)格化管理模式，充分利用現(xiàn)代遠程教育等方式開展黨員教育。做好省十次黨代會黨代表的提名選舉工作，開展黨代表工作室試點工作，發(fā)揮好各級黨代表作用。今年，省委和省委組織部將對基層黨建工作、黨員群眾服務中心、發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟三項工作進行全面考評驗收，各地各單位要高度重視，全力以赴，切實抓好工作中的薄弱區(qū)域、薄弱環(huán)節(jié)，做到整體推進，使全市基層黨建工作上一個新臺階，力爭在全省考評中取得優(yōu)異成績。
同志們：
這次會議的主要任務是，按照全國全省組織部長會議精神，以及市委的要求，總結工作，對20xx年全市組織工作進行安排部署。下面，我講三個問題。
一、組織工作取得新進展，服務中心和大局水平進一步提高。
過去的一年，是我市發(fā)展史上不平凡的一年。在市委的正確領導下，全市各級組織部門認真貫徹落實黨的xx屆四中、五中全會精神，堅持在落實中求創(chuàng)新，在突破中求發(fā)展，各項工作取得了新成績。
第一，緊緊圍繞全市中心開展工作，組織部門服務大局的主動性明顯增強。面對突如其來的特大洪災，市縣兩級組織部門快速反應，堅決貫徹落實省市委的決策部署，迅速組織動員全市黨員領導干部、基層黨組織和廣大黨員，積極投入到抗洪搶險救災和災后重建第一線，充分發(fā)揮組織保障和表率帶動作用。組織市直部門與受災縣區(qū)對口支援，開展萬名機關干部“一對一”包保幫扶災民活動，做好化解矛盾、處理善后、維護穩(wěn)定工作，及時發(fā)現(xiàn)總結、宣傳表彰抗洪救災和災后重建中的先進典型。廣大組工干部帶頭堅守工作崗位，帶頭維護社會秩序，帶頭幫扶受災群眾，帶頭捐款奉獻愛心，用實際行動彰顯先進和優(yōu)秀。以實施“江城特聘專家”、“253”青年科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)扶助、“5+3”高端人才招募等重點人才項目為抓手，全力推進三項人才支撐工程，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展培養(yǎng)引進了一批高端創(chuàng)新人才。連續(xù)兩年選派有發(fā)展?jié)摿Φ目h(局)級領導干部和年輕后備干部到發(fā)達地區(qū)、重點企業(yè)、經(jīng)濟部門和基層一線開展“四個一批”掛職服務工作，在實踐中經(jīng)受鍛煉、增長才干，為我市發(fā)展穩(wěn)定做出了重要貢獻。組織專門力量對縣(局)級領導班子和領導干部實施專項考核，推動了重點工作任務的落實。
第二，大力加強領導班子和干部隊伍建設，領導發(fā)展的能力和水平有新提高。按照市委的總體部署，在年度政績考核的基礎上，適時對領導班子和干部隊伍進行調整補充，使縣(局)級領導班子，特別是縣(市)區(qū)黨政領導班子結構更趨合理，熟悉經(jīng)濟工作的領導力量得到加強，整體功能進一步增強。深入實施培養(yǎng)選拔年輕干部“三二一”梯次工程，運用“一推兩考三評議”的辦法對副縣(局)級后備干部進行了調整補充，加強了對“兩高一低”后備人才的培養(yǎng)和管理，從源頭上為領導班子和干部隊伍建設的長遠需要提供了人才儲備。緊緊圍繞加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變、中新吉林食品區(qū)項目建設、推進長吉一體化進程等內容，開展專業(yè)化培訓，領導干部推動發(fā)展的能力不斷增強。
第三，加大探索創(chuàng)新力度，干部人事制度改革取得重要進展。精心組織開展省市縣聯(lián)合公開選拔領導干部工作，在打破身份限制、創(chuàng)新選拔機制和提高選人公信度等方面作出了許多嘗試與突破，實現(xiàn)了全程公開、全程規(guī)范、全程量化、全程監(jiān)督，引起良好的社會反響，有18名干部走上縣(局)級領導崗位，111名干部走上鄉(xiāng)(科)級領導崗位。通過調任、差額考察提任和公選三種方式，面向基層選拔了45名處(科)級干部到市直機關任職，選調102名有發(fā)展?jié)摿Φ狈鶎庸ぷ鹘?jīng)歷的市直機關年輕干部到基層培養(yǎng)鍛煉，暢通了上級機關與基層干部互動交流的渠道。實施干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，突出抓好干部任前監(jiān)督和選人用人終端監(jiān)測，選人用人公信度不斷提高。
第四，廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，基層黨組織和黨員隊伍活力不斷增強。突出深入貫徹科學發(fā)展觀主題，以“五創(chuàng)”活動為載體，全面落實“五個具體化”措施，分類組織督查指導，建立完善體制機制，開展典型宣傳表彰，形成了黨組織履職盡責創(chuàng)先進、黨員立足崗位爭優(yōu)秀、黨員干部示范引領作表率的生動局面。深入實施農(nóng)村基層組織建設“三項工程”，平穩(wěn)有序地完成了村級組織換屆工作，村干部報酬實現(xiàn)了按月發(fā)放，村級組織活動場所和農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡實現(xiàn)了全覆蓋，深入實施“十百千項目支書”發(fā)展計劃，一批發(fā)展致富項目業(yè)績突出、輻射帶動作用好的“項目支書”迅速成長。城市社區(qū)黨建工作“三有一化”進一步落實，非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作得到加強。積極構建黨員聯(lián)系和服務群眾工作體系，建立了黨內激勵關懷幫扶機制。
第五，深入推進“講重作”活動，組織部門自身建設得到進一步加強。市縣兩級組織部門堅持把創(chuàng)先爭優(yōu)活動和深化“講黨性、重品行、作表率”活動有機結合，進一步鞏固提升活動成果。深入開展“三個什么”大討論，開設“組工干部講壇”，形成了比學習、比工作、比奉獻的良好氛圍。繼續(xù)開展“組織部長下基層”和“聯(lián)系基層、學習基層、服務基層”活動，幫助基層解決實際困難。采取公開選拔、競爭上崗、差額遴選等方式，創(chuàng)新組工干部選用機制，激發(fā)了組工干部隊伍活力。嚴格執(zhí)行“十嚴禁”紀律要求，作風建設得到進一步加強。
一年來，組織工作調研信息宣傳、信息化建設和群眾來信來訪處理等各項工作也取得新進展。
繞中心服務大局上創(chuàng)新不夠，組織部門自身建設還需要進一步加強。這些問題，要在今后工作中認真加以解決。
二、扎實做好20xx年組織工作，為領先發(fā)展和全面振興提供堅強保證。
今年是中國共產(chǎn)黨成立90周年，是實施“”規(guī)劃的第一年，也是市縣鄉(xiāng)黨委集中換屆之年。根據(jù)中央和省市委的要求，今年組織工作的總體要求是：深入貫徹落實黨的xx屆四中、五中全會及省市相關會議精神，緊緊圍繞服務科學發(fā)展，突出做好市縣鄉(xiāng)黨委集中換屆工作，重點推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動、深化干部人事制度改革、抓好干部教育培訓、強化干部監(jiān)督管理、落實人才發(fā)展規(guī)劃和加強基層組織建設工作，改革創(chuàng)新、狠抓落實，為開創(chuàng)我市領先發(fā)展和全面振興新局面提供堅強組織保證。
(一)認真做好市縣鄉(xiāng)黨委換屆工作，進一步加強各級領導班子建設。搞好市縣鄉(xiāng)黨委換屆，是今年組織工作的中心任務。去年底，中組部印發(fā)了《關于認真做好市、縣、鄉(xiāng)黨委換屆工作的通知》，對換屆工作做出了具體部署。我們要嚴格按照《通知》要求，通盤考慮，提前布局，分步實施，有序推進，統(tǒng)籌做好黨委、人大、政府、政協(xié)領導班子換屆工作。要認真落實發(fā)揚民主、推進改革、嚴肅紀律三項關鍵舉措，把握好以下四點：一是堅持正確用人導向。按照德才兼?zhèn)?、以德為先標準，注重科學發(fā)展和重視基層導向，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部。注重選拔長期工作在基層一線、埋頭苦干、不拉關系、不走門子的干部，尤其要注意選拔實際工作經(jīng)驗豐富、能夠應對突發(fā)事件、善于解決復雜矛盾的干部。要加強換屆中的思想政治工作，教育干部自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉。對原班子中退出、調整的同志要及時談心談話，黨委書記要擔負起做班子成員思想工作的政治責任。二是進一步優(yōu)化領導班子結構。堅持好中擇優(yōu)、優(yōu)中選強，重點選好配強縣、鄉(xiāng)黨政主要領導。要選拔政治堅定、領導科學發(fā)展能力強、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風好、清正廉潔的干部擔任黨委書記;選配黨性觀念強、工作能力強、合作意識強的干部擔任政府主要負責人。要注意充實適應轉變經(jīng)濟發(fā)展方式，懂新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、城市規(guī)劃建設、社會管理和善于做群眾工作的干部進領導班子。堅持合理使用各年齡段干部，把握好領導班子主體年齡結構要求，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，同時黨政班子中要注意保留一些50歲以上經(jīng)驗豐富、工作能力強的干部，形成老中青不同年齡的干部梯次配備。要注意選拔女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部。以一把手、關鍵崗位和有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部為重點，加大縣(市)區(qū)和市直部門之間、縣(市)區(qū)之間以及鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)和縣(市)區(qū)直部門之間、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)之間的干部交流力度。交流干部要提前安排，以保持領導班子換屆中的平穩(wěn)過渡。三是積極擴大換屆工作中的民主。按照分類提名要求，規(guī)范換屆人選提名辦法，改進考察工作。堅持對新一屆領導班子成員人選進行全額定向民主推薦提名，對新提名人選實行差額推薦、差額考察。要提高民主推薦、民主測評的科學性、真實性，結合年度考核、平時考核以及關鍵時刻和完成急難險重任務時的表現(xiàn)，綜合分析民主推薦結果，既尊重民意又不簡單以票取人，真正做到以實績看德才、憑德才用干部。完善選舉程序和投票方式，改進候選人介紹辦法，創(chuàng)造有利于選舉人表達意愿的環(huán)境和條件。四是嚴肅換屆紀律。要堅持教育在先、警示在先、預防在先，認真貫徹中央嚴肅換屆紀律視頻會議精神，嚴格執(zhí)行“5個嚴禁”、“17個不準”和“5個一律”規(guī)定，特別是要嚴肅查處拉票賄選、跑官要官、買官賣官、突擊提拔干部等問題，查實一件、處理一件，用鐵的紀律保證換屆風清氣正。
省委組織部將于3月份對換屆工作做出具體部署，屆時市委將形成我市的工作安排意見。在省委組織部具體安排前，市縣兩級組織部門要提前動手，搞好調查摸底，進行縣、鄉(xiāng)班子結構分析，做好有關基礎工作。
(二)突出科學發(fā)展主題，扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。一要突出活動重點。堅持“五個具體化”措施，進一步豐富活動內容，創(chuàng)新活動形式，拓展活動領域，提高活動實效。緊緊圍繞加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式，圍繞保障和改善民生，圍繞解決群眾反映強烈的突出問題，圍繞慶祝建黨90周年開展創(chuàng)先爭優(yōu)，營造學先進、趕先進、當先進的良好氛圍。二要加強分類指導。繼續(xù)以縣(市)區(qū)為重點，突出抓好鄉(xiāng)村、街道社區(qū)、非公有制經(jīng)濟組織和社會組織創(chuàng)先爭優(yōu)，使創(chuàng)先爭優(yōu)更加貼近生產(chǎn)工作實際。突出抓好窗口單位和服務行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)，讓廣大群眾切實感受到創(chuàng)先爭優(yōu)帶來的變化。抓好領導機關和領導干部的創(chuàng)先爭優(yōu)，充分發(fā)揮領導干部的表率和示范帶動作用。深化黨群共建，充分發(fā)揮工青婦組織作用，使全社會創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍更加濃厚。三要扎實開展載體活動。繼續(xù)開展以“五創(chuàng)”活動為重點的各類載體活動，使基層黨組織和廣大黨員都能廣泛參與進來，增強創(chuàng)先爭優(yōu)活動實效。四要結合慶祝建黨90周年推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。組織黨員干部開展學習黨的理論、黨的知識、黨的歷史等活動，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。組織各級黨組織開展走訪困難黨員、老黨員、老干部活動，增強黨組織的凝聚力。要大力培樹和宣傳先進典型，用身邊的事教育身邊的人。組織做好“七一”評選表彰先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者工作。
(三)加強探索實踐，積極穩(wěn)妥推進干部人事制度改革。一是積極完善和推行干部選拔任用提名制度。堅持和完善分類提名辦法，進一步明確提名主體及其責任，規(guī)范提名行為。繼續(xù)探索完善市委全委(擴大)會非定向民主推薦縣(局)級正職提名儲備人選，建立人選儲備庫。二是積極完善干部選拔任用差額推薦、考察、醞釀辦法。進一步明確民主推薦、二次推薦、考察、醞釀的范圍和程序。制定差額考察人選綜合素質和崗位適應度評價實施辦法，為差額考察干部提供科學的比選依據(jù)和操作細則，提高選任干部質量。三是進一步推進競爭性選拔領導干部工作。根據(jù)縣(局)級領導班子建設需要，探索在后備干部中競爭性選拔縣(局)級領導干部辦法，推進市縣機關干部競爭上崗工作。四是進一步完善領導干部考核評價機制。要緊緊圍繞考準考實干部的德和才，根據(jù)不同領域、不同層次領導班子和領導干部特點完善干部考核評價辦法，綜合評價干部的德才表現(xiàn)。五是積極探索干部宏觀管理的創(chuàng)新舉措。進一步落實市委關于加強市直機關處級干部隊伍建設的意見，會同有關部門研究有關干部退出的機制辦法，探索建立面向基層選拔市直干部的機制辦法。
(四)深入落實干部教育培訓《改革綱要》，進一步抓好大規(guī)模培訓干部工作。一要加強理論武裝和黨性教育。堅持不懈地抓好中國特色社會主義理論體系教育，繼續(xù)開展領導干部黨史、黨性教育專題培訓，重視和加強做好新形勢下群眾工作的培訓。二要認真抓好中央、省市委全會精神和“”規(guī)劃的學習培訓。加強戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、自主創(chuàng)新能力、現(xiàn)代科技、城市規(guī)劃、社會管理和輿情應對等方面知識培訓。三要推進干部教育培訓改革。研究制定貫徹落實干部教育培訓《改革綱要》實施意見，大力推進辦學體制、運行機制、培訓模式、師資隊伍建設和宏觀管理五項改革。充分發(fā)揮市縣兩級黨校和其他培訓機構的作用，利用干部網(wǎng)上學習園和農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡，加強對基層干部教育培訓，大力推進優(yōu)質教育培訓資源向基層延伸和傾斜。四要完善培訓管理制度，提高干部教育培訓質量。加強統(tǒng)籌管理，整合培訓資源，優(yōu)化培訓渠道，強化師資培養(yǎng)，整治不良學風，增強領導干部參訓的內生動力。
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組織部長會議上的講話篇十二
同志們：
各x（x、x）黨委組織部部務會成員和各股（室、中心）負責同志在分會場參會。下面由我就今年組織工作進行部署。
一、總結經(jīng)驗，正視問題，找準組織工作新定位。
干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的站位不高、專業(yè)不強、能力不硬；
人才隊伍總量不足、質量不高、結構不優(yōu)、作用不顯等四個方面的問題。說明我們的工作與中央、x委和x委的要求相比、與人民群眾的期望相比，還有不小差距。這些問題不容忽視，全x各級黨委（黨組）和組織部門必須高度重視、深入研究，切實加以解決。
深入學習全x、全x組織部長會議精神和xx書記重要講話要求，總結反思過去一年的工作，我們要進一步找準全x組織工作定位。一是組織工作必須始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，把堅持和加強黨的全面領導作為出發(fā)點、落腳點，深入貫徹新時代黨的組織路線，不斷健全黨的組織體系，建強各級組織和黨員干部人才隊伍，確保黨的領導“如身使臂，如臂使指”，更好發(fā)揮作用。二是組織工作必須著眼xx高質量跨越發(fā)展需要，主動融入x委“十四五”戰(zhàn)略部署，把破解經(jīng)濟社會發(fā)展“瓶頸”問題作為檢驗組織工作實際成效的重要“試金石”，做到中心工作推進到哪里，組織工作就跟進到哪里，切實將組織部門政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢。三是組織工作必須更好適應新發(fā)展階段和新發(fā)展要求，把握“周期規(guī)劃、系統(tǒng)布局、精準設計、梯次推進”的整體規(guī)律，堅持以問題為導向，把解決實際問題作為著眼點，切實健全完善上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系，建設政治過硬、具備領導現(xiàn)代化建設能力的干部隊伍，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，推動各項組織工作從“有沒有”向“好不好”“優(yōu)不優(yōu)”提升，不斷開創(chuàng)組織工作新局面。
二、錨定目標，細化措施，全力抓好今年各項工作。
今年是中國共產(chǎn)黨成立100周年，是實施“十四五”規(guī)劃、開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程的第一年，是xx鄉(xiāng)村四級黨組織集中換屆之年，做好組織工作責任重大、使命光榮。我們一定要按照全國、全x組織部長會議精神、xx書記重要講話要求，做好今年組織工作，要重點抓好10項任務。
黨員領導干部要制定年度自學計劃，列出重點學習書目，每年至少到分管領域、黨建工作聯(lián)系點或所在黨支部講1次專題黨課，持續(xù)推動習近平新時代中國特色社會主義思想往深里走、往心里走、往實里走。三要推動學習效果轉化。各地各部門黨委（黨組）要把學習《習近平談治國理政》第三卷與第一卷、第二卷貫通起來，把學習黨的十九屆五中全會精神與習近平總書記考察云南重要講話精神融合起來，對標x委四屆九次全會描繪的“十四五”發(fā)展藍圖，教育引導廣大黨員干部把自已擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去，嚴格述學、評學、考學、督學措施，推動學習取得實實在在成效。
組織走訪慰問生活困難黨員、老黨員、老干部、烈士遺屬、因公殉職干部家屬，特別要走訪慰問在脫貧攻堅和疫情防控一線犧牲的干部家屬，開展“黨旗在基層——以實際行動慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年”群眾性主題宣傳教育，編寫《新時代xxx先進基層黨組織》《新時代xx優(yōu)秀共產(chǎn)黨員》《xx黨員話初心》等黨性教育教材，以豐富多彩的形式慶祝建黨100周年。各級黨委（黨組）也要廣泛開展各種評選表彰和慰問老黨員、老干部等，深化“學習身邊榜樣”“我為群眾辦實事”活動，引導全x廣大黨員干部“比學趕超、奮勇爭先”的濃厚氛圍。三要認真組織開展中共黨史學習教育。中央決定，今年在全黨開展中共黨史學習教育。各級黨委（黨組）要按要求認真組織開展黨史學習教育，并將黨史學習與新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史學習教育結合起來，采取邀請專家講授，到xxxx接受黨性教育，邀請100名黨員干部圍繞建黨100年來國家的變化、xx的變化、生產(chǎn)生活的變化，談初心和感受、談使命和暢想，激勵全x黨員干部深刻領會中國共產(chǎn)黨為什么“能”、馬克思主義為什么“行”、中國特色社會主義為什么“好”的深刻內涵，不忘初心、牢記使命，堅定不移聽黨話、跟黨走。
第三，全力抓好x鄉(xiāng)村換屆這件頭等大事。換屆工作在4日下午召開的全xx鄉(xiāng)領導班子換屆工作會議上作了部署，這里主要強調點要求。一要加強換屆工作領導。各級黨委要嚴格貫徹落實中央和x委、x委的要求，主導政策制定、人事安排、代表委員產(chǎn)生、大會選舉、嚴肅紀律等各環(huán)節(jié)工作，加強換屆全過程領導。各x（x、x）黨委書記要堅決扛起第一責任人職責，親自謀劃設計、親自定向把關、親自推動落實。組織部門要周密安排、精心組織，當好參謀，加強與紀檢監(jiān)察、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、政法等部門的協(xié)同配合，加強與人大、政協(xié)有關部門溝通聯(lián)系，共同做好換屆工作。各領域基層黨組織也要按期組織換屆，使換屆工作正常化。二要統(tǒng)籌換屆時間。村（社x）“兩委”換屆選舉工作目前已結束，各x（x、x）要把精力轉移到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆上來，總體上按照2月底前完成屆末考核考察及全額定向民主推薦、3月20日前選舉產(chǎn)生黨代表、4月20日前召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會的時間節(jié)點推進，確保4月底前完成。二季度推進x（x、x）黨委換屆。2022年一季度，x（x、x）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府和x（x、x）政協(xié)集中換屆。三要選優(yōu)配強領導班子。對xx領導班子配備的職數(shù)、人選標準、結構比例、專業(yè)素養(yǎng)等，中央、x委、x委的文件已經(jīng)十分明確具體，在換屆工作上，大家不需要動腦筋、更不需要去創(chuàng)新，關鍵就是要原原本本落實、不折不扣執(zhí)行，千方百計把干部選準、班子配強，真正實現(xiàn)班子結構優(yōu)化、功能增強。四要嚴肅換屆紀律。各級黨委特別是黨委書記要切實扛起抓換屆紀律重要責任，逐級簽訂換屆紀律責任書，組織開展1次專題談心談話，提醒、告誡、督促嚴格遵守換屆紀律，帶頭貫徹落實“十嚴禁”。x（x、x）黨委書記和紀委書記、組織部長要與重點崗位干部和相關人員開展談心談話，做到“八個必談”，推動黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。要堅持“嚴”的主基調，以“零容忍”的態(tài)度堅決查處跑官要官、買官賣官、拉票賄選等違紀違法行為，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，確保換屆清明清正清新。
大力開展“紅旗飄飄”工程，強化“網(wǎng)格化”管理，關心關愛邊境一線黨員干部，加強邊境小康村建設，夯實黨在邊疆地x的執(zhí)政基礎。七要實施好黨務干部隊伍能力提升行動。按照分級負責、全員培訓的要求，創(chuàng)新培訓形式、豐富培訓內容，高質量組織好各級黨務干部培訓，扎實開展村（社x）干部能力素質和學歷水平提升計劃，積極推動參學名額分配向村級黨務工作者傾斜，積極推動黨務干部上講臺，每周一次開展“組工業(yè)務大講堂”，一竿子插到底培訓各級黨務干部，切實提高黨務工作者能力素質。八要實施好機關黨建“對標達標創(chuàng)標”行動。聚焦破解“燈下黑”“兩張皮”難題，全x各級機關單位要與x直部門工作標準“對標”，制定切實可行的趕超措施限時“達標”，努力在本行業(yè)、本系統(tǒng)、本領域工作業(yè)績基礎上奮力“創(chuàng)標”，推動機關黨建與業(yè)務工作雙促進，并建立“達標授牌、動態(tài)管理、結果運用”的“模范機關”創(chuàng)建機制。九要實施好紅色引領“兩新”組織行動。圍繞“突破園x、做優(yōu)城x、夯實鄉(xiāng)村”，堅持紅色引領，實施x、x兩級“兩新”工委委員領航項目，分領域建立“兩新”工委委員聯(lián)系點，建設“紅色物業(yè)、紅色物流、紅色互聯(lián)網(wǎng)”，在生產(chǎn)一線、重點崗位設立“黨員先鋒崗”，組織開展勞動競賽、技能比武、技術創(chuàng)新等，著力培育一批“黨建強，發(fā)展強”的優(yōu)質企業(yè)、合作社。同時，要統(tǒng)籌抓好國有企業(yè)、公立醫(yī)院和學校等領域基層黨建工作，推動全x基層黨建再上新臺階。
鞏固職務與職級并行制度成果，在政策待遇等方面向基層一線和艱苦困難地x干部傾斜，大力宣傳各方面擔當作為的先進典型，營造干部“樂擔當”的氛圍。同時，要重點關注x屬國企等涉及改革的企事業(yè)單位領導干部的思想動態(tài)，強化責任教育，樹立主責意識，激發(fā)擔當精神，確保涉改工作積極穩(wěn)妥開展。四要推進巡察整改落實見效。研究出臺《關于在x委常規(guī)巡察期間開展選人用人專項檢查暫行辦法》，推進x委巡察和選人用人專項檢查深度融合，著力提高各單位選人用人工作質量，匡正選人用人風氣。針對選人用人專項檢查工作中發(fā)現(xiàn)的黨委（黨組）管理監(jiān)督職責不到位、堅持好干部標準和樹立正確用人導向有偏差、執(zhí)行干部選拔任用政策規(guī)定不嚴格、選人用人工作不規(guī)范、干部日常管理監(jiān)督“寬松軟”等方面問題，在去年約談第10輪巡察的10個單位“一把手”，點對點提出整改要求的基礎上，近期要對第11輪巡察的14家單位進行督辦整改。各單位要進一步學習研究選人用人各項制度，確保巡察整改落實見效。
x直機關企事業(yè)單位年度進人時，優(yōu)先考慮年輕干部；
從x直單位和x鄉(xiāng)機關分別選派優(yōu)秀年輕科級干部進行交流掛職，從x直單位選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，加強年輕干部實踐鍛煉，著力提升年輕干部“七種能力”。四要及時大膽使用。加強系統(tǒng)謀劃布局，研究出臺《xxx年輕干部工程、少數(shù)民族干部工程、專業(yè)干部工程實施方案》，建立健全日常發(fā)現(xiàn)、動態(tài)管理、遞進培養(yǎng)、適時使用機制，結合x、鄉(xiāng)領導班子換屆，統(tǒng)籌考慮，整體研判，破除論資排輩和平衡照顧觀念，打破隱形臺階，大力選拔一批優(yōu)秀年輕干部進入各級領導班子任職。在4日下午召開的全xx鄉(xiāng)領導班子換屆工作會議上我就一再強調，這里我還想再重點說一下，我們一定要以這次換屆為契機，x（x、x）黨政領導班子中40歲左右干部的配備數(shù)量，總體上按照黨政領導班子成員總數(shù)五分之一的比例統(tǒng)籌把握，每個x（x、x）黨政領導班子至少配備1名85后（35歲以下）優(yōu)秀年輕干部。一x（x、x）范圍內，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子中35歲以下的一般要達到30%，原則上每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子要有1名30歲以下的干部，黨政正職中35歲以下的一般要達到15%，32歲以下的要有2名以上。
積極適應疫情防控常態(tài)化開展培訓，采取“線上+線下、理論+實踐、定點+環(huán)線、黨性教育+專業(yè)培訓”的培訓模式主動承接全國各地培訓班。
研究制定《xxx2021年公務員專業(yè)化培訓計劃》，公務員培訓一并納入干部教育培訓來統(tǒng)籌謀劃。
開展本土職業(yè)技能人才培養(yǎng)培訓，提高職業(yè)技能證書持證率；
開展“人才領航項目競賽·聚力創(chuàng)新發(fā)展”行動，引導人才在各自領域建功立業(yè)。
實施專業(yè)能力提升行動，持續(xù)開展業(yè)務培訓、崗位練兵等，每年組織1次全x組工干部業(yè)務知識競賽，加強部機關文化建設，增強干部職工的歸屬感和榮譽感，努力營造團結、進取、務實、和諧的良好氛圍。
同志們，一分部署，九分落實。今年的組織工作，事關地方換屆、干部選用、人才引育、基層黨建等核心內容，政治性強、敏感性強、社會關注度高，全x各級黨委（黨組）和組織部門要以更加積極主動的姿態(tài)擔當作為，堅持實踐、實干、實效，把主要精力放在狠抓落實上，為加快構建社會主義現(xiàn)代化xx新格局，實現(xiàn)xx經(jīng)濟社會高質量跨越發(fā)展提供堅強的組織保證。
今天的會議到此結束，散會！
組織部長會議上的講話篇十三
調研是調查研究的簡稱，指通過各種調查方式，比如現(xiàn)場訪問、電話調查、攔截訪問、網(wǎng)上調查、郵寄問卷等形式得到受訪者的態(tài)度和意見，進行統(tǒng)計分析，研究事物的總的特征。調研具有針對性和指導性等特點。下面就是本站小編給大家整理的組織部長調研講話，僅供參考。
同志們：
省委在這次群眾路線教育實踐活動期間，專門把柴湖作為聯(lián)系點，通過實地調研、現(xiàn)場辦公，提出“柴湖振興”戰(zhàn)略，明確要求把柴湖振興作為省級戰(zhàn)略、荊門實施、鐘祥落實，并強調要把柴湖鎮(zhèn)作為省委教育實踐活動示范點和基層黨組織建設示范鎮(zhèn)來打造，切實為柴湖振興提供堅強的組織保障。那么，作為基層黨組織、基層干部，我們該如何響應、如何行動、如何積極配合，如何強基固本、如何整體推進?這是擺在我們全體基層干部，特別是柴湖鎮(zhèn)村兩級干部面前的一個重要課題。帶著這些問題，今天我們專門來開展調研座談、聽取意見、理清思路，明確基層組織建設的任務。
通過了解分析，柴湖是一個移民大鎮(zhèn)，也是一個貢獻大鎮(zhèn)，現(xiàn)在卻成了一個相對貧窮落后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。我們不能長期貧窮落后下去，而應借本次省委提出打造“兩個示范”的機遇，抓住柴湖振興戰(zhàn)略的有利契機，積極響應，迅速行動，真正全面的發(fā)展振興柴湖。關于柴湖振興，省委、市委領導都高屋建瓴地講了很多意見。今天，我主要圍繞落實省委振興柴湖戰(zhàn)略，講一講我們基層組織怎么辦、服務性黨組織怎么建、基層干部怎么干的問題。剛才鎮(zhèn)村兩級，包括工作組的同志都簡要介紹了一些情況，圍繞這“三個怎么辦”的問題，大家集思廣益地提了很多好的意見建議。我在這里提一個初步思路，下一階段我們再繼續(xù)探索完善。
一、基層黨組織怎么辦?
這里，我們具體是指柴湖的基層黨組織怎么辦?？傮w來講，要“勇于擔當創(chuàng)示范”。前面我們把柴湖振興的大環(huán)境、大背景、大前提給大家簡要介紹了一下，作為柴湖的基層組織，我想核心就是要勇于擔當、善于擔當，勇創(chuàng)示范。重點是做到“六個擔當”：
一是提神鼓勁擔當主人。振興柴湖，有內因和外因的不同關系，有主人和客人的不同角色，要求我們必須處理好內因與外因的關系，把握好主人與客人的角色。我們首先應該提神鼓勁，發(fā)揮好內因作用、當好主人。過去我們是舍小家為大家，為了國家利益而移民;這一次我們應該是出小力、借大力。小力主要是指我們自身力量小，省委、市委的是“大力”，我們要巧借外力，把小力轉化為大力。幾十年間，各級領導對柴湖有三次大的關懷，但是過去都是“輸血式”的關懷，一事一議;這一次是“造血式”的，具有根本性意義，所以必須把握好這一千載難逢的好機遇。機遇是外因，自身努力是內因。辯證法上講，外因必須通過內因才能起作用。那我們必須發(fā)揮好內因作用。作為柴湖人，在這么一次難得的機遇面前，應該是當主人，而不是當客人。目前，有可能在柴湖工作的其他干部比我們自己的干部還要多，有荊門的、鐘祥的各個工作組，也有下派到基層的“第一書記”，還有今年新招錄的選調生和研究生等等，現(xiàn)在柴湖可以說是車水馬龍、應接不暇。這時候我們要冷靜思考：柴湖人永遠是柴湖的主人，柴湖的發(fā)展還是要靠我們自己。這就需要我們提神鼓勁、冷靜思考，真正擔當好自身角色。
二是興鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)擔當主力。柴湖過去為國家作出了很大貢獻，但由于多方面原因，目前發(fā)展相對滯后。但是我們不能長期落后，長期貧窮。我們要振興、要創(chuàng)業(yè)，首先就要興鎮(zhèn)、強村。關于柴湖振興，各級主要領導都講了一些很重要的意見，在這里我要講的是，要擔當主力、不等不靠。尤其要強調的是，要努力培育市場主體，發(fā)揮好“兩只手”的作用。既要發(fā)揮好政府這只“有形的手”的作用，更要發(fā)揮好市場這只“無形的手”的作用?；A設施主要依靠政府“有形的手”。省委這次提出振興戰(zhàn)略，基礎設施必然得到改善，但是基礎設施建好了，不等于我們的產(chǎn)業(yè)建起來了，更不等于經(jīng)濟發(fā)展了?；A設施只是一個前提、基礎和條件，我們要發(fā)展經(jīng)濟，要強村富民，還需要有產(chǎn)業(yè)作支撐。做大產(chǎn)業(yè)、推動經(jīng)濟，不能簡單依靠行政命令，不能過多地依靠政府這只“有形的手”，而應該更多地依靠市場。要切實建立市場機制，培育市場主體，發(fā)揮市場作用。我覺得我們在應對市場、適應市場、引進市場、融入市場方面做得還不夠。通過今天的實地調研走訪，我們可以發(fā)現(xiàn)，我們的農(nóng)業(yè)收入、種植水平、產(chǎn)業(yè)結構，都還比較落后。農(nóng)民收入為什么低?本身人均面積就少，人平只有一畝地，有的水源、土質條件還不是很好，不能像新疆那樣廣種薄收，而應該是精種高收，搞精細化作業(yè)，但是我們現(xiàn)在沒有做到。盡管我們現(xiàn)在的生產(chǎn)水平還不高，資源有限，但是我們趕上了一個好時期，現(xiàn)在是后工業(yè)化時期，如何通過市場機制來增收?四新村正在探索通過土地流轉來提高種植水平，優(yōu)化種植結構，增加農(nóng)民收入。省委提出要支持我們建設大柴湖開發(fā)區(qū)，不是工業(yè)園，而是開發(fā)區(qū)。誰來開發(fā)區(qū)擔當主人，擔當主角?這就不是書記、省長、市長通過簡單行政命令來解決的。引什么項目，引什么客商，建什么企業(yè)，更多地還是要市場來決定。
三是建強組織擔當主責。一個地方的發(fā)展，離不開組織保障。建強組織，就要有組織體系、組織網(wǎng)絡，努力優(yōu)化組織設置?，F(xiàn)在提倡按照“1+x”的模式來組建組織，以建制村黨組織為主體，加大在農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會、產(chǎn)業(yè)鏈、企業(yè)等領域全覆蓋設置組織架構的力度，努力實現(xiàn)分類整建長效化、常態(tài)化和動態(tài)管理。特別是要抓住本次省市縣三級推動的機遇，推動柴湖的基層組織建設上水平。包括前營村在內的4個三類村，都要在今年整改升級，脫掉三類村的“帽子”。同時，建強組織，還要建立長效機制，完善制度體系，重點堅持和完善“三會一課”、黨務村務公開、民主管理和村級財務管理等制度，努力實現(xiàn)組織制度規(guī)范化，確保黨建各項工作正常運行、良性循環(huán)。這些責任都應該在基層組織，在鎮(zhèn)村兩級。
四是服務群眾擔當主角?；鶎狱h組織的主要任務是服務。首先，要建立一個以基層黨組織為網(wǎng)絡的服務平臺。重點是建好黨員群眾服務中心。客觀地講，柴湖受整體經(jīng)濟條件水平的限制，黨員群眾服務中心在全市仍處于一個較差的水平。我們應該借這次機遇，按照“五務合一”的要求，把黨員群眾服務中心建好。過去柴湖的標準相對低一些，這次要我們借這個機遇把標準提高一些，要按照村不低于500平米、社區(qū)不低于1000平米的要求，規(guī)劃好、設計好、建設好黨員群眾服務中心。當然，在建設之前要先做好規(guī)劃。規(guī)劃是龍頭，不能在沒有規(guī)劃的地方建房子，不建沒有規(guī)劃的房子。我們的黨員群眾服務中心，也應該按照統(tǒng)一規(guī)劃來建。紅英村在原來的基礎上改擴建，這樣也挺好。不在于是哪種形式，關鍵是要達標，要滿足群眾需要。除了建設陣地，還要建立一批以服務群眾為特色的主題活動的載體。有了服務中心，有了主體，還應該有載體來服務群眾。包括過去和現(xiàn)在正在開展的“五組一聯(lián)”、“五星黨員”爭創(chuàng)、“支書敲農(nóng)門”等活動，在柴湖要全面地推行、全面地實施，尤其是我們今年推行的“支書敲農(nóng)門”行動，要擴大范圍，提升實效，不僅支書要敲農(nóng)門，工作組也要敲農(nóng)門，理直氣壯地向群眾承諾：“有事找干部，有困難找工作組”，真正做到有感、有責、有為，服務群眾擔當主角。
五是培育文明擔當主導。柴湖不僅要建成一個實力的柴湖、富裕的柴湖，更要建成一個文明和諧的柴湖。我們有好的民風，有好的傳統(tǒng)，但要建設文明柴湖的話，還有很多的事要做。首先，要狠抓村莊環(huán)境的整治，建設一個生態(tài)新農(nóng)村。去年的“三萬”活動，大家都親自參與了，我在這里不再多說，關鍵是要建立長效機制，要持之以恒。其次，要狠抓文化載體的創(chuàng)建和創(chuàng)新，培育文化新農(nóng)民。剛才林市長分析說，我們柴湖的落后和貧窮有多方面原因，其中有一個很重要的原因，也是擺在我們面前的艱巨任務，就是要提升我們農(nóng)民的素質，提高農(nóng)民的文化水平。要致富農(nóng)民，首先要培訓農(nóng)民，提升農(nóng)民的文化素養(yǎng)，轉變思想，擴大視野。第三，是要狠抓文明創(chuàng)建活動，形成移民新風尚。引導移民與本地人互相學習、互相融入、互相借鑒，把老家的好的傳統(tǒng)、好的文化帶過來發(fā)揚光大，盡快地融入本地、本組、本土這些文化。既要弘揚移民精神、移民文化，同時還要淡化移民的觀點，盡快融入本地、本土。最后，還要狠抓治安綜合治理，建設和諧新村莊?？傊?，培育農(nóng)民，要靠基層組織來主導、引導和示范，要靠基層組織來搭建平臺、開展活動，所以一定要擔當主導，通過建好、用好黨員群眾服務中心，搭建文化載體、活動載體，著力打造“文明柴湖”。
六是轉變作風擔當主體。柴湖的振興關鍵在人，關鍵在干部，關鍵在作風。柴湖作為省委群眾路線教育實踐活動聯(lián)系點，干部的作風如何，直接反映了整個荊門干部隊伍的精神面貌。我們要認真執(zhí)行中央轉變作風“八項規(guī)定”和省委“六條措施”，大力實施“效能風暴”行動，以作風大改進推進柴湖大發(fā)展。要大興求真務實之風、大興公道正派之風、大興艱苦創(chuàng)業(yè)之風。柴湖人能吃苦、肯吃苦，能奉獻、善奉獻，這是我們的寶貴品質，在這次新一輪的振興柴湖的戰(zhàn)役中，我們還要繼續(xù)發(fā)揚這種艱苦奮斗的作風，真正求真務實、為民服務。
總之，在柴湖振興基層組織怎么辦的問題上，總的要求是：勇于擔當創(chuàng)示范，既要搞好配合，又要當好主角。搞好配合就是要配合省委開展群眾路線教育實踐活動，因為柴湖是省委的聯(lián)系點，省委確定要建立示范點，我們必須做好配合工作。當好主角就是要主動作為，在當主人、當主力、當主責、當主角、當主導、當主體上下功夫。
二、基層服務型黨組織怎么建?
重點是要強化功能建示范，推進“五建五化”：
一是建優(yōu)班子，推進活力最大化。要強基固本，為大柴湖振興提供堅強的組織保證，班子是基礎和保證。無論xx市委，還是柴湖鎮(zhèn)委，都要把鎮(zhèn)、村兩級班子建設拿在手上，進一步優(yōu)化班子建設。只有班子優(yōu)化了，發(fā)展的活力才能最大化。剛才有工作組的同志也講到，我們的班子是齊的，但我們的班子是不是最強的，是不是最優(yōu)的，可能還要逐一分析。包括我們的鎮(zhèn)委班子和村“兩委”班子，在結構上應該還要做些優(yōu)化。今年雖然不是換屆年，但是今年是省級戰(zhàn)略的實施年，我們要有班子做保證，就應該增加一些新鮮血液，把班子結構進一步優(yōu)化好。
二是建強經(jīng)濟，推動產(chǎn)業(yè)融合化。我們強村富民、強鎮(zhèn)富民，最終的目的是要振興經(jīng)濟、加快發(fā)展，主要手段和方式是要尋找好的產(chǎn)業(yè)支撐。全鎮(zhèn)要有主導產(chǎn)業(yè)，每個村也要有強村富民的產(chǎn)業(yè)。在集體經(jīng)濟方面，柴湖鎮(zhèn)恐怕是集體經(jīng)濟最薄弱的地方。雖然根據(jù)臺賬來看，大多數(shù)村的集體經(jīng)濟過了5萬元，但是我看來這個數(shù)據(jù)值得核實，即使是這個水平，在全市全省范圍內看還是很低，最高的村才12萬元。所以我們的服務型黨組織要有一把“米”，要有服務的實力，要建強經(jīng)濟，包括強集體經(jīng)濟、強民營經(jīng)濟、強鎮(zhèn)域經(jīng)濟、強村級經(jīng)濟，應該是全方位的建強。我們的產(chǎn)業(yè)，如前面所說，主要還是要靠市場，與市場對接，不能盲干，也不能蠻干。
三是建好陣地，推動服務規(guī)范化。這個，前面已經(jīng)講過了，希望鎮(zhèn)村兩級一定要抓住這次機遇，加大建設力度，力爭所有村、社區(qū)黨員群眾服務中心都能夠達到“五務合一”的標準。結合當前實際，我覺得“只爭朝夕，現(xiàn)在不晚;搶抓機遇，現(xiàn)在不遲。”各駐村工作組、縣鎮(zhèn)兩級組織部門和鎮(zhèn)委要迅速摸清底細，做好規(guī)劃。在爭取上級部門支持上，要敢想敢干，思路放開一點，膽子放大一點，臉皮放厚一點，多爭取一些項目和資金。我們不搞形式主義，也不是好大喜功，更不是搞政績工程，因為我們還落后，條件還很差，就是要借助這個有利時機向工作組、向“第一書記”、向鎮(zhèn)委、向市委，多爭取一些支持和投入。
四是建活載體，推進城鄉(xiāng)一體化。推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌黨建工作，鐘祥是有經(jīng)驗的。要圍繞城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、“四化同步”、“五位一體”，與全省同步建成小康社會的目標，xx市、柴湖鎮(zhèn)和村實行三級聯(lián)動，強化和落實三級黨組織的黨建工作責任，扎實開展選派“第一書記”、結對共建、“支書敲門”等活動，建立健全“崗位在村、重在服務、責在連心”的工作機制，推進城鄉(xiāng)黨建一體化發(fā)展。
五是建好制度，推進管理民主化。要建示范，必須要有長效機制，要有制度做保障。我們不是只抓這半年的機遇，而是要長期地持續(xù)地發(fā)展。同時，現(xiàn)在正處于大發(fā)展、大投入、大振興的重要時期，各方面的資金、資源、援助都比較多。所以，希望大家要借這次機遇完善各種制度，特別是要把民主理財、民主議事、民主管理的機構和組織健全起來，真正發(fā)揮好制度的規(guī)范和導向作用，推動柴湖民主管理上水平。
以上都是一些常規(guī)的工作，既不是什么創(chuàng)新，也不是什么探索，把它提出來，作為一項重點跟大家商討。
三、基層黨員干部怎么干?
總體來講，就是“內強素質轉作風，努力爭當好干部”。在全國組織工作會議上，對全黨全國各級干部發(fā)出了號召，要求大家做一名好干部，做一名信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部。在柴湖振興中，我們是主人，我們是主體，我們也是主心骨。對照的好干部的五條標準，我們具體怎么辦?我想就應該按照省委提出的“崗位在村、重在服務、責在連心”的要求來開展我們工作，爭做“五型”干部：
一是做能力型干部。振興柴湖，干部要當好帶頭人，當好主心骨，我們首先要有能力、有本領、有知識，成為全能型干部。要帶領群眾、帶領全鎮(zhèn)振興發(fā)展，就不應該是知識能力不足、視野不開闊，能力不健全的干部，這樣的干部難以擔當起振興的重任。要做就做知識型、能力型干部。xx市委組織部應該有計劃地做好柴湖各級干部的教育培訓規(guī)劃，研究一個能力提升計劃，或者實施能力提升工程。當然，干部能力提升不是一朝一夕或是半年的時間就能夠明顯改善的，但是我們要有這種理念，有這種思想，有這種要求，著力提升基層干部服務發(fā)展的能力、拓寬市場經(jīng)濟的視野。視野決定一個人的成功的邊界，也決定了一個地區(qū)成功的邊界。
二是做服務型干部。建設服務型組織，首先要求我們是一名服務型干部，要有服務的意識、服務的理念、服務的能力，拓寬服務的途徑，創(chuàng)新服務的方法，全程為群眾做好服務，這是我們的職責和使命所在。省委組織部樓部長提出“崗位在村，重在服務、責在連心”的要求，大家要認真領會這三句話的內涵，包村干部要把包村包到位，包具體。希望柴湖的干部在這方面作出表率、爭當示范。
三是做貼心型干部。群眾是真正的英雄，人民是歷史發(fā)展的動力，我們振興柴湖，還是要依靠群眾、動員群眾。動員群眾，做群眾的貼心人，我們就可以廣泛地聽取民意，汲取民智。所以，大家要努力成為群眾信得過的干部，群眾依賴的干部，真正做到群眾“有事找干部、有困難找干部”。要經(jīng)常性聽取民意，了解民情，掌握第一手資料，做群眾的貼心人。到哪里去了解民情，聽取民意?到雞犬相聞的農(nóng)家小院，到農(nóng)民耕作的田間地頭，到棚戶區(qū)困難戶的攤前屋后。市委組織部提出在全市開展“支書敲農(nóng)門”活動，這個“敲”，應該是“聯(lián)敲”，鎮(zhèn)委書記敲支部書記的門，鎮(zhèn)干部敲“兩委”的門，支部書記、“兩委干部”敲農(nóng)家的門。
四是做市場型干部。在柴湖，這項要求尤為突出。要有市場頭腦，首先要有市場理念和市場知識，然后才有市場方法和市場手段。包括調整產(chǎn)業(yè)結構、土地流轉，“兩轉四集中”等等，更多的要依靠市場，讓市場說了算，而不是我們市長、鎮(zhèn)長說了算。所以調整產(chǎn)業(yè)結構，是一件高深的學問。比如今年夏天天氣這么炎熱，高溫時間這么長，林市長說柴湖今年的西瓜效益仍然不好，這就是沒有把握市場規(guī)律。所以說，如何把握市場規(guī)律，發(fā)揮市場的作用，引導農(nóng)民種什么?種多少?調什么?怎么調?都要求我們加強市場經(jīng)濟知識的學習和實踐，努力使自己成為市場型干部。
五是做廉潔型干部。廉潔，對我們干部來講，既是一種要求，一種境界，也是一種素質。按照中央正在開展“為民務實清廉”的群眾路線教育實踐活動的要求，我們的干部，包括村“兩委”班子成員，不僅要增強為民的意識，還要做廉潔型干部。特別在當前柴湖大振興、大發(fā)展、大投入的時期，更需要我們始終保持一種戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰、如臨深淵的敬畏感，從嚴要求，時時警惕，警鐘長鳴、防微杜漸。在這么一個振興發(fā)展的關鍵時期，誰要是犯了錯誤，貽誤了發(fā)展機遇，誰就是柴湖發(fā)展的罪人，我們也必將嚴懲不貸，毫不手軟。
今天，我們主要是來調研，聽取大家的意見，跟大家共同研討，不久，省委組織部還要來給我們進行指導。待省委組織部給我們提出明確指導意見后，我們再齊心協(xié)力、共同落實?？傊?，我們要圍繞“四級齊努力，打造兩示范”這個目標來開展工作，市、縣、鎮(zhèn)、村四級一齊努力、上下聯(lián)動，努力打造省委群眾路線教育實踐活動的示范點和基層服務型組織的示范鎮(zhèn)。
同志們：
非常高興參加今天這個活動，來澧縣的時間還只六個月，但是先后參加了年輕干部春季拉練、年輕干部培訓班和今天的文章點評三次大的活動。今天活動總的感覺就是一個字，好。一是形式很好。文能載道，文能察人，文能成人，通過寫文章點評文章這種形式來交流思想，提升我們的水平是個好的形式。二是態(tài)度很好。從調研文章的創(chuàng)作團隊以及活動組織兩個方面來說，態(tài)度都是很不錯的。三是效果很好。大家的調研文章有很多出彩的地方，點評也很精到，對于我而言也是上了一堂業(yè)務課。
就這個機會，我今天在這里還是講三個意思和大家交流：
一是年輕干部已成為一種稀缺資源。既然是一種稀缺資源，我們就要讓它成為優(yōu)質資源。我們全縣年輕干部也就100多人，在公務員行列的就是70多人，對于我們這樣一個大縣以及與我們肩負的事業(yè)來說，這個隊伍并不是很大，人數(shù)并不是很多?，F(xiàn)在無論是縣直機關還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要求進年輕人，當官的多，當兵的少。我們講年輕干部稀缺，一個是缺，二個是要，要的多，提供的少，同時也不是沒有，畢竟有這么多人。但是為什么又這么難找呢?這就是一個稀缺資源與優(yōu)質資源的問題，有些單位、有些領導在找年輕干部的時候要求是很高的，希望是很高的，由于信息的不對稱，我們干部存在素質、能力、水平有欠缺以及專業(yè)不符等問題，這些是我們稀缺的原因。作為年輕干部不要以為是稀缺資源就是賣方市場，真正的賣方市場是優(yōu)質資源，大家要自己打造成優(yōu)質資源，不管在哪個地方在哪個單位，你都是賣方市場，你就奇貨可居。
二是心中有夢已成為一種稀缺情懷。既然是一種稀缺的情懷，大家就要努力讓夢想成真。年輕人最大的特點應該有夢，有夢想，有追求，不要把自己搞得老氣橫秋，暮氣沉沉。我感覺現(xiàn)在是一個沒有夢的年代，特別是年輕干部的一種追求缺失非常嚴重。五四運動、文化大革命、知識青年上山下鄉(xiāng)、大躍進的時候都是有夢的，因為那時候有主流價值觀的引導，有社會現(xiàn)象的刺激，有個人人生的設計。但是現(xiàn)如今，由于價值觀念多元化，利益的導向機制多元化，價值取向多元化，我們年輕一代的夢想和追求很淡了。其實講夢想和追求不是要求大家都要站到改造世界這個高度，但是應該要有個目標，不要太市儈、太庸俗，我們現(xiàn)在還年輕，受社會各種不良現(xiàn)象的滲透污染還不深，還能夠把持。所以我非常想利用這個機會把各個想法提出來，就是年輕干部要有夢想，有追求。畢竟有個目標，有個標桿在那里，總能有所收獲。有句歌詞講的“不白活一回”和古代文人講的“不枉此生”也就是這個意思。
三是腳踏實地已成為一種稀缺品質。要腳踏實地就是要留下足跡?，F(xiàn)在這個社會很浮躁，人也很浮躁，如果沒有定力就會找不到北，所以腳踏實地不管是做人做事都是非常必要，但又非常短缺。腳踏實地才能夠留下足跡，不管是在村里當村官還是在鄉(xiāng)里當鄉(xiāng)長、在局里當局長都要留下一些足跡，讓別人回憶起你的時候能夠數(shù)得東西出來，有些念想。這段時間我在思考“足跡”這個詞，因為我這幾年參加工作的桃源縣、澧縣、西藏都是留下了偉大足跡的地方。澧縣就有屈原的足跡。很多街道、路的名稱如澧浦、蘭江、澧陽，都能在屈原的。
詩詞。
里找得到出處，說明屈原到我們這個地方來過，留下了他有力的足跡;桃源有陶淵明的足跡。《桃花源記》體現(xiàn)出他的大學問、大人生、大境界。他給我們描繪了一個夢幻般的、美好的，想去但去不了，都想實現(xiàn)但實現(xiàn)不了，想打造又打造不了的世外桃花源，他的足跡是有深度的;西藏有文成公主的足跡。從長安到西藏，語言又不通，文化習俗又不同，不好溝通交流，吃的也差，家庭生活也不好，雖然文成公主個人的生活不是很幸福，但是她的影響以及對整個藏漢民族交流，藏區(qū)農(nóng)業(yè)發(fā)展起的作用真的是不可低估的，永遠活在人的心理。她的足跡是有溫度的。講足跡有力度也好，有深度也好，我覺得最重要的是有溫度，因為有溫度我們尋常人就能接觸到，我們基本上都還是普通人，我們父母、前輩呵護我們，把血脈流下去，目的也就是要把足跡留下去。所以作為年輕干部，在一個地方，一個單位都要腳踏實地留下自己的一些足跡。
謝謝大家。
同志們：
很高興來參加*區(qū)今天的承諾大會。*區(qū)在全市7個縣(區(qū))中率先行動，落實市委、市政府要求，層層明確目標，逐級傳遞壓力，這種抓落實的工作方法，值得肯定。在全市上下深入學習貫徹“七一”重要講話精神，加快推進江蘇沿海開發(fā)的關鍵時刻，廣泛開展“目標、責任、爭先”承諾活動，既是檢驗換屆后領導班子工作能力的重要舉措，也是落實責任，提振信心，完成“”發(fā)展目標的有效途徑，必將在全區(qū)上下形成人心思進、共促發(fā)展的生動局面，有力推動全區(qū)經(jīng)濟社會科學發(fā)展、率先發(fā)展、和諧發(fā)展。
*開發(fā)區(qū)吸引了一批重特大項目落戶;*區(qū)的社會管理措施創(chuàng)新，基層干部充滿激情。前一段時間，在全市縣區(qū)委書記“目標、責任、爭先”承諾儀式上，方韜書記代表*區(qū)委、區(qū)政府向市委遞交了。
承諾書。
承諾20xx年全面建成小康社會任期內在全省55個市轄區(qū)中排名達到前30強每年進位5個名次并把鎮(zhèn)江市潤州區(qū)作為學趕目標。可以說目標遠大鼓舞人心。剛才又聽了同志們的承諾發(fā)言再次感受到了*區(qū)干部強烈的事業(yè)心和責任感感受到了同志們爭當“江蘇沿海開發(fā)第一區(qū)”的信心和決心。有志者事竟成。相信*區(qū)的廣大干群一定能夠以這次承諾活動為契機統(tǒng)一思想振奮精神團結實干奮力爭先不斷開創(chuàng)*區(qū)工作新局面。借此機會我談幾點想法與同志們共勉。
希望率先發(fā)展成為*區(qū)干部的目標志向。在“七一”講話中強調，黨的一切奮斗，歸根到底都是為了解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力，不斷改善人民生活。*區(qū)是全市建設國際性海濱城市的主戰(zhàn)場、現(xiàn)代化港口工業(yè)城市的主陣地、山海相擁的知名旅游城市的主力軍，是全市深入推進江蘇沿海開發(fā)、建設國家東中西區(qū)域合作示范區(qū)的龍頭和引擎，要素優(yōu)勢明顯，發(fā)展前景廣闊，開發(fā)潛力巨大。*區(qū)廣大黨員干部必須準確研判形勢，充分認清自身承擔的歷史使命，確立率先發(fā)展之志，落實率先發(fā)展之策，謀求率先發(fā)展之效，努力爭當“江蘇沿海開發(fā)第一區(qū)”。
思想要率先解放。謀求率先發(fā)展，解放思想是先導。要把*區(qū)的發(fā)展，放到全國14個沿海開放城市的發(fā)展中去定位，培養(yǎng)更加開放的現(xiàn)代理念、更加高遠的世界眼光、更加寬廣的包容胸懷，積極爭當新時期沿海人，使*區(qū)的發(fā)展理念、發(fā)展思路真正與國際性海濱城市建設的要求相適應，與開放前沿的地位相匹配。措施要務實有力。謀求率先發(fā)展，落實舉措是關鍵。*區(qū)承諾20xx年全面建成小康社會，這個目標很高。全面小康社會是一項系統(tǒng)工程，有一整套的考核指標體系，涉及經(jīng)濟發(fā)展、生活水平、社會發(fā)展和生態(tài)環(huán)境4個方面，共18項25個小項。目前，蘇北只有銅山、大豐、啟東3家達標。*區(qū)要在全市率先達標，就要對照指標，逐項分析梳理，已經(jīng)達標的要鞏固，沒有達標的要落實具體的工作措施，確保按期達標。*區(qū)要建成“江蘇沿海開發(fā)第一區(qū)”，就要把江蘇沿海的市轄區(qū)逐一分析，找差距、明不足，研究出臺學習趕超的有效舉措，真正做到項目比別人多、速度比別人快、質量比別人好，各項主要指標都居于前列。機制要充滿活力。謀求率先發(fā)展，機制是保障。*區(qū)要成為全市最具發(fā)展活力的地區(qū)，必須有一套充滿活力、富有效率、更加開放、有利于科學發(fā)展的體制機制。人才是第一資源，要特別注重形成充滿活力的選人用人機制，廣開進賢之路，把各方面優(yōu)秀人才集聚到*區(qū)蓬勃發(fā)展的事業(yè)中來。
希望開拓創(chuàng)新成為*區(qū)干部的顯著特征。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。要求：“必須堅持不懈把改革創(chuàng)新精神貫徹到治國理政各個環(huán)節(jié)，奮力把改革開放推向前進?！碑斍?，*區(qū)要實現(xiàn)率先發(fā)展的承諾，各級干部必須將大膽創(chuàng)新、持續(xù)創(chuàng)新、全面創(chuàng)新貫穿工作全過程。要以新的理念引領發(fā)展。理念一新天地寬，理念不變原地轉。在這方面，我們是有深刻歷史教訓的。*區(qū)爭當“江蘇沿海開發(fā)第一區(qū)”，是前所未有的事業(yè)。廣大黨員干部必須勤于學習，善于思考，以學習力換發(fā)展力，創(chuàng)造性地解決人才從哪里來、資金從哪里籌、矛盾如何化解等現(xiàn)實問題，切實增強工作的預見性，牢牢把握發(fā)展的主動權。要以新的思路突破重點。堅持揚優(yōu)展長、差別取勝的策略，打特色牌，干特色事，謀求獨具特色的發(fā)展之路。重點要加快“二產(chǎn)強區(qū)、三產(chǎn)富區(qū)”步伐，推進幸福生態(tài)建設，加快各項社會事業(yè)發(fā)展，將沿海開發(fā)的工作任務擔當好、完成好，確保干一件成一件。要以新的辦法化解難題。指出，“當前，世情、國情、黨情繼續(xù)發(fā)生深刻變化，我國發(fā)展中不平衡、不協(xié)調、不可持續(xù)問題突出，制約科學發(fā)展的體制機制障礙躲不開、繞不過，必須通過深化改革加以解決。”*區(qū)的廣大黨員干部要在創(chuàng)新辦法解難題上大膽探索，勇于實踐，真正讓創(chuàng)新成為*區(qū)發(fā)展的最強音。
希望真抓實干成為*區(qū)干部的鮮明風格。實干興邦，空談誤國，一次行動勝過一打綱領。真抓實干，體現(xiàn)的是一種責任和境界，反映的是一種能力與作風。各級黨員干部要切實擔負起自己的責任和使命，大力弘揚真抓實干的精神，潛心抓大事、抓重點、抓落實。要撲下身子抓落實。堅決避免以會議落實會議，以文件傳達文件，要把主要精力放到城市建設、招商引資、項目推進和改善民生等重點工作中，真正做到領導在一線指揮，干部在一線鍛煉，問題在一線解決，業(yè)績在一線體現(xiàn)。要動真碰硬抓落實。正視發(fā)展中出現(xiàn)的各種困難和矛盾，不懼怕困難、不回避矛盾，知難而進、迎難而上，敢于負責、勇于擔當。對于部署的工作、提出的要求、作出的決策，要盯住不放，一抓到底，不見成效不罷休。要雷厲風行抓落實。形勢瞬息萬變，機遇稍縱即逝。當前*區(qū)的發(fā)展面臨著千載難逢的歷史機遇，廣大黨員干部要珍惜機遇，把握時機，切實抓好承諾事項的落實，做到言必行，行必果，切不可貽誤戰(zhàn)機、錯失良機。
希望創(chuàng)先爭優(yōu)成為*區(qū)干部的不懈追求。*區(qū)匯聚了全市各種優(yōu)質資源要素，廣大黨員干部沒有理由不勇爭上游。*區(qū)所作的各項承諾，工作目標定得都不低，可以看出來信心飽滿、底氣很足。承諾只是一個形式，關鍵在于把目標變?yōu)楝F(xiàn)實，把履行承諾的過程變?yōu)閯?chuàng)先爭優(yōu)的生動實踐。要在推動科學發(fā)展上創(chuàng)先爭優(yōu)。制定發(fā)展目標、作出爭先承諾，根本目的是為了更好地推動科學發(fā)展。要牢固樹立科學發(fā)展觀和正確的政績觀，既要重數(shù)量，更要看質量。緊密結合*區(qū)實際，在推動經(jīng)濟發(fā)展轉型升級上下功夫，努力提高經(jīng)濟增長的質量和效益，實現(xiàn)又好又快發(fā)展。要在造福人民群眾上創(chuàng)先爭優(yōu)。以人為本、執(zhí)政為民是我們黨的性質和全心全意為人民服務根本宗旨的集中體現(xiàn)。*區(qū)廣大黨員干部要深入開展“五進四解三轉”主題實踐活動，帶頭落實加強社會管理創(chuàng)新責任和社會保障體系建設責任，建設和諧社會，讓人民群眾共享發(fā)展成果。要在推動承諾兌現(xiàn)上創(chuàng)先爭優(yōu)。政治路線確定之后，干部就是決定因素。要堅持“重德才、重實績、重公認”的用人導向，探索行之有效的考核評價辦法，在履行承諾的一線考核干部，用兌現(xiàn)承諾的實效評價干部，引導各級黨員干部更好地抓落實、干實事、謀發(fā)展。
同志們，今天大家在這里作出了莊嚴的承諾。山海為證，一諾千金。讓我們在市委、市政府的堅強領導下，瞄準目標，同心協(xié)力，奮勇拼搏，履行承諾，為“推動科學發(fā)展，建設幸福港城”作出更大貢獻!
謝謝大家!
組織部長會議上的講話篇十四
尊敬的各位領導：
按照會議安排，下面，我就今年以來我市組織工作情況作一個簡要匯報。
今年以來，廣漢組織工作緊緊圍繞?加快建設和諧繁榮四川經(jīng)濟強市?目標，緊緊圍繞提高組織工作滿意度，進一步鮮明德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，堅持重視基層、崇尚實干的用人導向，深入開展?干部人才能力提升年?活動，主要做了以下幾方面工作：
一、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動
六是加強創(chuàng)先爭優(yōu)?有形化?建設。除通過媒體加強宣傳外，還采取大型廣告牌、燈箱，以及在臨北京大道、大件路等主要交通要道的村級組織活動場所設立通透式宣傳欄，擴大活動影響力。
二、著力推進重點突破項目
深入研究選任制、委任制提名方式，制定出《廣漢市科級領導干部非定向預推初始提名試行辦法》和《提名主體權重分布及計分辦法》。明確不同類型、不同職位提名的主體、形式、程序和責任，充分尊重任免機關、單位黨組織、社會公眾、干部個人等不同群體相應的提名權力。按照選任制、委任制職位各提名主體不同的權重分布，計算、匯總提名得票結果，把結果作為市委審定空缺職位提名人選的重要依據(jù)。在金輪鎮(zhèn)公推直選鎮(zhèn)黨委副書記工作中，運用該提名辦法和計分辦法，對多種方式產(chǎn)生的初步人選，經(jīng)加權量化、匯總排序，確定出5名提名人選。
三、不斷深化干部人事制度改革
一是開展市委全委(擴大)會定向預推鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記預備人選和面向社會公眾預推鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記預備人選工作。二是拿出超過三分之一的空缺職位，競爭性選拔副科級領導干部。三是實施非定向推薦集中調整科級后備干部工作，開展?后備干部開放提名周?活動，建立了科級后備干部動態(tài)管理庫。四是實施中層干部跨區(qū)域跨部門競爭上崗和市級部門面向基層選調工作人員的工作。對不同類型的干部進行分類培養(yǎng)，把市委全委會定向預推產(chǎn)生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記預備人選作為組織提名人選選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任黨委副書記主持鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面工作;把競爭性選拔入闈人選、科級后備干部、選調生等40余人分別放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層、群眾工作、大督查、征地拆遷等一線崗位接受培養(yǎng)鍛煉，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，大膽提拔使用。目前，全市已經(jīng)有5名干部通過?雙跨?競爭到市級部門的中層干部崗位，30名科級后備干部被提拔為科級領導干部，3名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記預備人選即將走上鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記崗位。
四、切實加強基層組織建設
一是探索定向直選、非定向直選、團隊直選三種黨組織換屆模式，推廣了?一考一聽、三推四示、一講差選?公推直選換屆試點工作法。制定下發(fā)《做好村(社區(qū))黨組織換屆前準備工作的意見》，探索制定《村(社區(qū))黨組織書記罷免暫行規(guī)定(試行)》、《村(社區(qū))黨組織書記任期承諾考核實施意見》、《離職村(社區(qū))干部關心關懷機制的意見》等黨組織換屆工作配套文件。二是加強對?特殊黨費?監(jiān)督管理，采取抓認識、抓責任、抓統(tǒng)一、抓管理、抓宣傳的?五個抓?工作法，和?六個一?標準，(?一個承諾?明確責任、?一張圖紙?統(tǒng)一規(guī)劃、?一本規(guī)章?強化監(jiān)管、?一把尺子?嚴格標準、?一片真心?銘記黨恩、?一個目標?發(fā)揮作用)較好地實現(xiàn)了?用好每一分錢，不出半點差錯?的目標。三是開展?兩新?組織服務水平競賽，充分發(fā)揮黨組織在經(jīng)濟發(fā)展中的作用。四是在機關開展了轉變工作作風，提高工作水平，提高工作效率的?一轉雙提?主題活動。五是開展了?場所標準化、管理規(guī)范化、活動經(jīng)常化?的村級組織?三化?建設，舉辦大學生村干部?健身壩壩舞?專題培訓，不斷豐富?陣地?活動。
五、統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設
成立農(nóng)技專家講師團等多支人才服務隊伍，建立技能人才、農(nóng)村實用人才等培訓基地;開展十佳優(yōu)秀大學生村干部評選等活動;采取?以點帶面，點面結合?的模式，在大力推進社工人才隊伍建設。
六、堅持“三服務”，建“兩滿意”機關
深入開展?組工干部大講堂?活動，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門分管黨務領導述職測評工作納入其中;深入開展?組織部長下基層?活動，實現(xiàn)談心談話?全覆蓋?;進一步完善干部關心關愛機制，建立強制年休假制度，干部定期體檢制度，干部生病慰問制度，真正把組織部建成?三個之家?、?兩滿意?機關。
下一步工作思路及重點：
下一步，將認真學習貫徹十七屆五中全會精神，緊緊圍繞十二五規(guī)劃，堅持創(chuàng)先爭優(yōu)，堅持創(chuàng)新發(fā)展，為廣漢經(jīng)濟社會發(fā)展提供更加堅強的組織保證和人才支持。
一是緊緊圍繞主題，堅持以?創(chuàng)爭指引?為統(tǒng)領，通過開展?兩代表一委員?巡查基層工作、?‘先鋒頌’電影電視集中播放月?等活動，大力推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
二是進一步加大力度推進重點突破項目，邊實踐邊總結，盡快早出成果。
三是繼續(xù)推進干部人事制度改革，逐步建立競爭性選拔干部的常態(tài)化機制;在干部的考核測評中，逐步引入360全方位績效考核體系;通過宣講活動、信息平臺、網(wǎng)絡等方向增強干部工作的透明度，不斷擴大干部工作中的民主。
四是做好全市村(社區(qū))換屆選舉工作，加強換屆后的村(社區(qū))黨組織成員管理教育工作。抓好全市統(tǒng)征統(tǒng)轉村黨支部功能社區(qū)化工作。
五是抓好?特殊黨費?援建項目竣工、驗收等后續(xù)工作，發(fā)揮村級組織活動場所、遠程教育站點作用。
組織部長會議上的講話篇十五
同志們：
這次全市組織部長會議，是經(jīng)市委同意召開的一次重要會議。會議的主要任務是，深入學習貫徹全國、全省組織部長會議精神，回顧總結20xx年的組織工作，研究部署今年的組織工作任務。
過去的一年很不平凡。不僅面對著復雜多變的經(jīng)濟形勢，而且經(jīng)受了支援抗震救災、迎奧運保穩(wěn)定等特殊考驗。在中央和省委、省政府的堅強領導下，市委、市政府團結帶領廣大干部群眾，堅持“科學發(fā)展跨越發(fā)展”總基調，在挑戰(zhàn)中搶抓機遇，在困難中開拓進取，經(jīng)濟保持了平穩(wěn)較快發(fā)展的態(tài)勢，政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設都邁出了堅實的步伐。一年來，全市各級組織部門和廣大組工干部圍繞推動科學發(fā)展跨越發(fā)展，選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，各項工作都取得了顯著成績，為全市改革發(fā)展穩(wěn)定提供了有力的組織保證。對我市的黨建和組織工作，市委是滿意的。我代表市委，向大家并通過你們向全市組織系統(tǒng)的同志們，表示誠摯的問候!
關于今年組織工作的主要任務，書華同志已作了全面安排，我都贊同。下面，我再講幾點意見。
一、充分認識面臨的新形勢新任務，切實增強做好組織工作的政治責任感。
隨著經(jīng)濟社會發(fā)展進入新的歷史階段，組織工作的外部環(huán)境和工作基礎發(fā)生了深刻變化，這是我們謀劃和思考組織工作的基礎和前提。組織工作只有放在時代大背景下審視、放在我市發(fā)展的大格局中謀劃、放在黨的建設的總體布局中推進，才能明確科學定位，保持旺盛活力，發(fā)揮更大作用。實際工作中，要注重從以下三個方面來把握。
首先，必須準確把握中央和省委對組織工作的新要求。黨的xx大立足世情國情黨情的變化，在黨的建設和組織工作方面，作出了一系列重要論斷和重大部署，提出了“以改革創(chuàng)新的精神全面推進黨的建設新的偉大工程”這一根本要求，這是我們思考和研究組織工作的基本遵循。前不久，中央先后召開全國農(nóng)村基層組織建設工作座談會、全國組織部長會議、海外高層次人才引進工作會議、全國人才工作座談會等重要會議，明確提出了今年組織工作的總體思路和要求，著重強調和深刻闡述了五個方面的重要問題，提出了六個方面的重要任務。在全省組織部長會議上，姜異康書記、李玉妹部長分別作了重要講話，提出了明確要求，進行了安排部署。中央和省委這一系列會議，都是在關鍵時期召開的，立意深遠，內容豐富，要求明確，對我們做好當前和今后一個時期的工作具有十分重要的指導意義，我們一定要學習好、領會好、落實好。特別值得強調的是，全國組織部長會議對組織部門提出了兩大課題，就是“服務科學發(fā)展”和“自身科學發(fā)展”。這既指明了組織工作的方向和定位，也明確了工作的立足點和著力點，具有長遠性、戰(zhàn)略性和根本性。對此全市組織系統(tǒng)的干部要深入研究和思考，結合實際工作，創(chuàng)新理念、開闊視野、拓展思路，不斷開創(chuàng)組織工作的新局面。
其次，必須適應科學發(fā)展跨越發(fā)展的現(xiàn)實需要。組織工作歷來是為黨的中心工作服務的，組織工作要跟著中心工作走、貼緊中心工作做，以服務中心的成效來檢驗。我市正處在跨越崛起的關鍵階段，面臨著打造區(qū)域發(fā)展新高地的戰(zhàn)略任務，組織工作必須適應科學發(fā)展跨越發(fā)展的要求，切實把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉化成推動跨越發(fā)展的強大力量;切實把各級領導班子配備好、把干部隊伍管理好，使他們真正發(fā)揮骨干作用;切實建立一套好的制度機制，調動各級干部和廣大黨員的積極性創(chuàng)造性。去年結合“學蘇北、促跨越”，我們制定了一系列推動落實的工作機制，“三重”工作的督導考核由組織部門牽頭實施，并采取了在經(jīng)濟工作一線培養(yǎng)、鍛煉、選拔干部的一系列措施，這實際上就是發(fā)揮組織部門服務中心作用的一種探索和實踐。組織系統(tǒng)的同志要認識到，隨著我市發(fā)展布局的展開，組織工作服務中心的領域會更寬、擔子將更重、責任也更大。從當前看，國際金融危機的影響還在加深，經(jīng)濟運行壓力很大，市委、市政府對今年的工作，確立了“三保三促”的重要任務，力求在困難中爭取發(fā)展的主動。今年是新世紀以來經(jīng)濟發(fā)展最為困難的一年，越是困難的時候，越是需要發(fā)揮我們政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢的時候。組織部門要增強大局意識、責任意識和憂患意識，主動為黨委分憂，主動為基層解難，引導動員各級黨組織和黨員干部提振信心、共克時艱。
第三，必須緊貼我市黨建工作的實際狀況。我市組織工作狀況，可以從三個方面來概括：一是成效明顯。全市各級黨組織圍繞加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設，全面推進黨的思想、組織、作風建設，領導班子和干部隊伍建設取得重要進展，基層組織和黨員隊伍建設扎實推進，許多領域有亮點、有特色，不少走在了全省前列。特別是通過市縣鄉(xiāng)三級領導班子換屆，各級領導班子的結構進一步優(yōu)化，整體素質進一步提高，整體功能進一步增強。從去年全市學蘇北精神推進跨越發(fā)展的成效來看，從支援四川災區(qū)抗震救災的現(xiàn)實表現(xiàn)來看，各級領導班子整體運行情況是好的、是有戰(zhàn)斗力的，得到了廣大干部群眾的認可和支持。二是挑戰(zhàn)很多。經(jīng)濟社會正處在深刻調整變化中，組織工作的外部環(huán)境發(fā)生了很大變化，由此也帶來了一系列新挑戰(zhàn)：面對經(jīng)濟成分、就業(yè)方式的多樣化，如何優(yōu)化黨組織設置，擴大黨的工作覆蓋面，拓展黨組織活動領域，增強工作實效性;面對黨員群眾民主素質不斷提高、政治訴求日益增強的情況，如何積極推進黨內民主，保障黨員的民主權利，加強對權力運行的監(jiān)督，以擴大黨內民主帶動人民民主，以增進黨內和諧促進社會和諧;面對互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展和信息傳播方式的深刻變革，如何樹立公開、透明、公正的工作理念，改進工作方式方法，構建開放的黨建和組織工作體系，等等，這些都是需要我們認真研究解決的問題。三是問題不容忽視。一些領導班子和干部思想作風、工作能力與新形勢新任務不相適應的問題還沒有得到根本解決;有的干部思想理論水平還不高，領導科學發(fā)展、推動工作的能力還不強;部分黨員干部開拓進取精神不足，作風不扎實、不深入;個別部門、少數(shù)干部服務意識淡薄，形式主義、官僚主義等問題比較突出;部分基層黨組織軟弱渙散，一些黨員不能發(fā)揮先鋒模范作用等。這些都需要引起我們的高度重視，在今后的工作中認真加以解決。
二、以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，切實加強領導班子思想政治建設和作風建設。
按照中央統(tǒng)一部署，利用一年半左右的時間，在全黨分三批開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。今年3月份，我市的學習實踐活動將全面展開。這是今年全局工作的一件大事，要切實抓緊抓好。對這項工作，還要作專門動員部署，這里講一下總體的考慮，就是圍繞“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的目標，按照提高思想認識，解決突出問題，創(chuàng)新體制機制，促進科學發(fā)展的要求，抓住縣級以上領導班子和黨員領導干部這個重點，堅持解放思想，突出實踐特色，貫徹群眾路線，正面教育為主，努力在四個方面取得明顯成效：
一是在加強理論武裝上取得明顯成效。針對我市各級領導班子狀況，通過這次學習實踐活動，教育引導各級領導班子和領導干部認真學習領會科學發(fā)展觀，準確理解和把握科學發(fā)展觀的深刻內涵，著力轉變不適應不符合科學發(fā)展觀要求的思想觀念，增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。把科學發(fā)展觀轉化為推動科學發(fā)展的堅強意志、謀劃科學發(fā)展的正確思路、領導科學發(fā)展的實際能力、促進科學發(fā)展的政策措施，轉化為與人民群眾同呼吸、共命運、心連心的真摯情感，轉化為增強黨性修養(yǎng)、提高思想覺悟的自覺行動。
二是在解決影響制約科學發(fā)展的突出問題上取得明顯成效。這次學習實踐活動要突出實踐特色，最關鍵的是根據(jù)本地本部門本單位的發(fā)展實際、工作實際和黨員干部的思想實際，切實找準并著力解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題。自去年9月開始，我們圍繞建設“區(qū)域發(fā)展新高地”的戰(zhàn)略任務，在全市開展了大調研活動，形成初步調研成果后，又在全市開展了“解放思想改革創(chuàng)新跨越發(fā)展大討論”活動，為學習實踐科學發(fā)展觀活動作了充分準備。要在此基礎上，進一步深化調研，廣泛征求意見，找準存在的突出問題，制定具體改進措施，真正在解決群眾反映強烈的突出問題上有新突破，在解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題上有新突破，在解決黨員干部黨性黨風黨紀方面的突出問題上有新突破，讓人民群眾感受到新變化新氣象。
三是在構建有利于科學發(fā)展的體制機制上取得明顯成效。把解決現(xiàn)實問題與建立長效機制緊密結合起來，針對管理體制和工作機制中與科學發(fā)展不適應的地方，加大重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的改革攻堅力度。一方面，建立完善推進科學發(fā)展跨越發(fā)展的體制機制。從實際需要出發(fā)，推進體制機制創(chuàng)新，建立健全經(jīng)濟社會發(fā)展綜合評價、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新、城市規(guī)劃、土地供給、環(huán)保約束、民生保障、干部實績考核等方面的體制機制。另一方面，建立健全黨建工作機制。中央已制定下發(fā)了《關于進一步完善地方黨委領導班子配備改革后工作機制的意見》，要結合實際研究制定實施辦法，有序推進黨委工作機制的完善。要進一步健全集體領導與個人分工負責相結合的制度，本著分工全覆蓋、不重疊、不交叉、不缺失的原則，對進行科學合理的分工，明晰的職責定位，形成分工明確、權責對等、密切配合、運行高效的分工負責機制。要處理好會與全委會的關系，強化全委會功能，堅持會定期向全委會報告工作，擴大全委會決策職權，完善全委會決策機制，實行重大決策、重要干部任免票決制，加強全委會對會及其成員的監(jiān)督。需要指出的是，推進黨內民主建設是一項長期任務，又是一項政治性、政策性很強的工作，既要大膽探索，又要科學求實，既不能等、又不能冒，始終堅持在現(xiàn)有法律法規(guī)和黨內規(guī)章制度范圍內有組織、有步驟、有秩序地扎實推進，保證黨內民主健康有序地發(fā)展。
四是在轉變干部作風上取得明顯成效。前不久，在中紀委xx屆三次全會上發(fā)表重要講話，突出強調了干部作風建設問題，把干部作風建設上升到黨性修養(yǎng)的高度，提出了加強領導干部作風建設的新標準，闡明了領導干部作風建設的途徑和方法。要把這項任務作為學習實踐科學發(fā)展觀的重要內容，下決心解決黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，以優(yōu)良的黨風促政風帶民風。
三、深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度滿意度。
提高選人用人公信度滿意度，是黨的xx大提出的新命題。選人用人公信度滿意度，就是廣大黨員群眾對干部選拔任用工作的認可度，既體現(xiàn)選用干部在廣大黨員群眾中的公認度，也標志廣大黨員群眾對組織的信任度，這對于進一步改進黨管干部方式，提高黨管干部水平具有重要意義。要堅持黨管干部原則，改進黨管干部方法，總結干部人事制度改革經(jīng)驗，繼續(xù)深化干部人事制度改革，努力建設高素質的領導班子和干部隊伍。
一要堅持正確用人導向，用嚴格的標準選人用人。提出的德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，抓住了當前領導班子和干部隊伍建設的關鍵?，F(xiàn)在有些干部出問題，不是出在才上，而是虧在德上，群眾對一些干部有意見，大多是對干部品德操守有看法。干部選拔任用中必須防止和克服重才輕德、以才蔽德、以績掩德的現(xiàn)象。古人講，“德薄而位尊，知小而謀大，力小而任重，鮮不及矣”。什么樣的人該用、什么樣的人重用，都要把德放在首位，在這個前提下注重選拔那些確有才干、實績突出的干部。要旗幟鮮明地樹立干事創(chuàng)業(yè)的用人導向，把干與不干作為衡量干部的重要尺度。事實上，干部的德和才都要通過干事來檢驗，干事的人不見得在德上過硬，但德好的干部，一定是肯干的干部;一個干部有沒有才干，同樣也要在實踐中證明，要看在干事中的表現(xiàn)，看干成多少事。在選人用人上要切實做到“五個堅持”、“四個不用”：堅持品行為本，用靠得住的干部;堅持責任為重，用敢負責的干部;堅持務實為要，用肯實干的干部;堅持民意為上，用口碑好的干部;堅持廉潔為貴，用嚴以律己的干部。堅決不用那些以權謀私、為己干事、干部群眾信不過的人，不用那些不負責任、拉私人關系、投機鉆營的人，不用那些不講原則、不分是非的“老好人”，不用那些不干實事、無所作為混日子的人。
二要堅持群眾公認原則，用科學的方法選人用人。群眾公認是黨的群眾路線在選人用人中的具體運用和體現(xiàn)，是選人用人必須始終堅持的重要原則。干部的德才如何、實績如何，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權。要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，進一步擴大干部工作中的民主公開程度，健全民主推薦、民主測評制度，切實增強民意表達的科學性和真實性，把好初始提名關。要注重用寬闊的視野選人，擴大識人視野，拓寬選人渠道，廣開進賢之路，防止用少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象。要注重在干事創(chuàng)業(yè)的一線選人，對那些在實踐中證明有辦法、能開拓、善創(chuàng)新、干出實績的干部，要大膽使用，不讓干事的人吃虧、不讓老實人吃虧。要注重按“群眾公認”的要求選人，進一步破除干部工作的封閉性和神秘化，真正把選人用人的政策和標準交給群眾，把選人用人的程序和方法告訴群眾，把選人用人的相關情況及時反饋群眾，不斷提高選人用人的公開性和透明度，使廣大黨員干部群眾對干部選拔任用工作和被選拔任用干部能夠及時了解和有效監(jiān)督。同時要注意一個問題，既要尊重民意，又不能簡單唯票，有些干部為了工作敢于碰硬，可能會得罪一些人、丟一些票，要準確地把握和分析，提高民意表達的科學性和真實性。要加大公開選拔工作力度，切實把考試成績、民意基礎和工作實績有機結合起來，更加全面地了解干部的德才表現(xiàn)，使公開選拔工作更加科學，讓更多的優(yōu)秀干部脫穎而出。
三要堅持從嚴管理，用管用的制度選人用人。目前，在干部隊伍建設上要注意克服和解決兩種不良傾向：一是重選拔使用，輕教育管理。對于干部的選拔使用，都很關心重視;但在教育管理上，不少地方和單位比較松懈，甚至放任不管。我們的一些干部之所以出問題，與這些干部所在的組織和單位教育不夠、管理不嚴不能說沒有關系，這方面的教訓必須認真汲取。二是干部教育管理缺乏針對性和實效性。手段、內容與干部的實際脫節(jié)。要樹立正確的“愛護干部觀”，對干部理解信任是愛護，管理監(jiān)督也是愛護，而且是更重要的愛護。小問題不提醒，就會出大問題;小錯誤不批評，就會犯大錯誤?，F(xiàn)在確實存在放棄原則、人情至上、好人主義盛行的問題，怕得罪人，怕影響選票，下級不監(jiān)督上級，上級不管理下級，這是一種庸俗作風，對事業(yè)、對干部本人都是十分有害的!尤其要警惕和解決干部考察“失真”的問題，考察時千好萬好，任用不長發(fā)現(xiàn)嚴重問題。要建立對干部考察工作的可追溯制度，對發(fā)生明顯帶病提拔問題的，要追究問責。對干部嚴格管理，要落實到制度上。堅持民主生活會、談心談話、述職述廉、個人重大事項報告制度，嚴格執(zhí)行誡勉談話和函詢制度，把從嚴管理的要求貫穿于干部日常管理的全過程;堅持民主評議干部制度，滿意率達不到三分之二的要進行調整;嚴格執(zhí)行干部辭職制度，堅持實行問責制，對無章理事、有章不循、有過不問、違章不糾，造成管理混亂，影響惡劣的，要追究單位主要領導的責任;對不守規(guī)矩、不干工作、不講團結、不負責任的領導干部，要及時從領導崗位上拿下來。
四要以最堅決的態(tài)度，整治用人上的不正之風。要充分認識用人上不正之風的嚴重危害，充分認識整治用人上不正之風工作的艱巨性和長期性。鑒于用人上不正之風具有很強的頑固性，整治上必須有堅決的態(tài)度、過硬的措施。各級組織部門必須堅持原則，敢于負責，該提醒的要提醒，該把關的要把關，該堅持的要堅持，該報告的要報告，切實為黨委把好選人用人關。要加大查處力度，對查實的跑官要官、買官賣官、拉票賄選、突擊提拔干部等問題，果斷嚴肅處理，堅決維護組織人事紀律的嚴肅性，靠鐵的紀律保證用人上風清氣正。要堅決糾正有的地方和單位敷衍塞責、查處不力的偏向，對在選人用人上出現(xiàn)嚴重問題、造成惡劣影響的，嚴肅追究一把手和有關責任人的責任。
選人重要，用人同樣重要;既要選好人，又要用好人。每個干部都有長處和不足，用其所長，避其所短，才是知人善任，才能使干部的潛能得到有效發(fā)揮。用人不僅是一個眼光問題、方法問題，還是一個如何看待干部的觀念問題。這個用人之道古人早就講得很明白?！度龂尽酚涊d，諸葛亮說過這樣一段話，老子是個圣人，但他的長處是修身養(yǎng)性，不能指望他在危機的時候去處理難事;商鞅這個人是個大法家，執(zhí)法很嚴，但不能讓他去做思想工作，他不會教育人;蘇秦和張儀兩個人很會說話，到處去游說，但不敢依靠他們去搞結盟;秦國的白起很會打仗，能沖鋒陷陣，但帶兵不行。在中華文化典籍中，關于用人之道的論述可謂汗牛充棟，很值得我們學習借鑒。我們從事組織工作，要善于從不同的角度衡量干部，把有專長和個性的干部放到適合的位置，就能發(fā)揮特長;放錯了地方，就是一種人才浪費。在班子配備上也是這個道理，要有系統(tǒng)和結構的觀點，通過優(yōu)化組合達到優(yōu)勢互補，而不是簡單的一種學歷組合、年齡組合，那就把問題簡單化了。
四、堅持不懈地抓基層打基礎，全面加強和改進基層黨的建設。
基層黨的建設是黨的建設全部工作的基礎工程和活力源泉。重視抓基層、打基礎是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和一貫要求，任何時候、任何情況下都不能放松。黨的xx屆三中全會，對農(nóng)村基層組織建設提出了新的要求。中組部部長李源潮在全國農(nóng)村基層組織建設座談會上，突出強調“黨委書記要抓農(nóng)村基層黨建”和“抓好村黨支部書記隊伍建設”，即“書記抓、抓書記”。這在農(nóng)村基層組織建設史上具有里程碑意義，預示著一個農(nóng)村基層組織建設的新高潮即將到來。從我市的情況看，近年來基層黨建工作得到明顯加強，但在一些地方也存在重視不夠，基層黨建工作力量相對薄弱，工作不夠平衡，一些基層組織軟弱渙散、凝聚力、戰(zhàn)斗力不強等問題。抓好基層黨的建設，既十分重要又非常緊迫，一定要認識再深化，措施再加大，工作再到位。
一是黨委書記必須抓黨建。黨委書記都要樹立“抓工作必須抓黨建、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的責任意識，認真落實黨委專題研究基層黨建工作制度，市委每年至少研究一次，縣鄉(xiāng)黨委每年要研究一次以上;建立向黨代會、全委會報告基層黨建工作制度，每年都要進行專題報告，接受全體代表和全體委員的評議;實行縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建述職考評制度，獎優(yōu)罰劣，對不重視黨建工作、所在地方經(jīng)濟社會發(fā)展無起色、缺乏群眾公信力的黨組織領導班子，要及時進行整頓和調整。
二是全面推進基層黨組織建設。分布在不同領域的基層黨組織，承擔的任務不同，職能和工作方式存在差異，需要著重解決的矛盾和問題也大不相同。這就要求科學把握基層黨組織建設的特點，全面推進基層黨組織建設。農(nóng)村基層黨組織建設方面，主要是抓好領導班子建設，擴大選人視野，拓寬干部來源，尤其要選好配強村黨組織書記。國有企業(yè)黨組織建設方面，主要是積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度條件下企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的領導體制和工作機制，繼續(xù)深化“四好”領導班子創(chuàng)建活動。社區(qū)基層黨組織建設方面，主要是著眼于增強城市社區(qū)黨組織凝聚黨員、服務群眾的功能，構建管理有序、服務完善、文明祥和的社會生活共同體。新經(jīng)濟組織和新社會組織黨的建設方面，主要是堅持一手抓黨組織組建，一手抓探索發(fā)揮黨組織作用的形式和途徑，不斷擴大黨的工作覆蓋面和影響力。其他領域黨的基層組織建設也要加大工作力度，增強工作實效。
三是以創(chuàng)新精神抓基層黨建工作。要認真總結近年來全市黨的建設和組織工作的經(jīng)驗做法，積極借鑒先進地區(qū)的經(jīng)驗，推進面上工作的開展。要適應城鄉(xiāng)一體化發(fā)展趨勢，積極推進基層黨建工作內容和方式的創(chuàng)新，探索建立城鄉(xiāng)黨的基層組織互幫互促機制。要注重以改革的辦法，研究解決影響基層組織建設的各種實際問題：從實際出發(fā)，探索建立合理的村支部書記報酬待遇制度，在這方面要盡快走出路子;完善村支部書記監(jiān)督管理機制，在崗位目標管理、民主評議、組織調整等方面摸索辦法，建立有效的制度;加大選聘高校畢業(yè)生到村任職的力度，建立大學生“村官”工作長效機制，確保他們下得去、待得住、干得好。
五、以聚才用才為重點，大力推進人才隊伍建設。
事以才立，業(yè)以才興，人才資源是我們最需要依靠的第一資源?，F(xiàn)在，我市產(chǎn)業(yè)升級需要人才，自主創(chuàng)新需要人才，開放招商需要人才，文化發(fā)展需要人才，社會建設需要人才。一句話，打造區(qū)域發(fā)展新高地，必須構建人才高地。近年來我們在人才培養(yǎng)和引進上下了很大功夫，實施了“百名博士引進工程”、“千名優(yōu)秀人才引進計劃”、“五年五千新技師培育計劃”等人才工程，但與發(fā)展的現(xiàn)實要求相比，人才資源在數(shù)量、素質、結構等方面還有不小的差距，人才短缺仍然是制約跨越發(fā)展的突出問題。在人才問題上需要遠見、需要眼光、需要胸懷、需要氣魄。
要有選才的視野。不能把眼光盯在濟寧、局限在小范圍，要拓寬視野，把人才戰(zhàn)略放在全國區(qū)域發(fā)展坐標系中思考和謀劃，在更大范圍內招賢納才。當前，要抓住經(jīng)濟動蕩下資本、產(chǎn)業(yè)、人才等要素加速流動的機遇，不失時機地引進發(fā)展需要的高素質人才。中組部正在實施海外高層次人才引進計劃，省里也正在研究相關措施，我們要緊貼主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，把引資引才引智統(tǒng)籌起來，下決心引進一批海內外優(yōu)秀人才來我市創(chuàng)業(yè)。
要有容才的胸懷。各級黨委和組織部門要有愛才之心，容才之量，做到人盡其才、才盡其用、用當其時。漢武帝著名的《求茂才異等詔》中講到，“馬或奔?而致千里，士或有負俗之累而立功名。夫泛駕之馬，?弛之士，亦在御之而已”。意思是烈馬狂奔踢人但能日行千里，人才有世俗不能容忍的毛病但能建功立業(yè)，關鍵在于駕馭和使用。要充分尊重人才的特殊稟賦和個性，對人才特別是專業(yè)人才，不能求全責備，過于苛求，要善于揚其所長，合理使用。
要有用才的機制。健全人才評價機制，改革人才評價方式，以對發(fā)展的實際貢獻來衡量人才價值;完善人才流動機制，支持人才向農(nóng)村、基層和發(fā)展一線流動;創(chuàng)新人才激勵機制，逐步建立與市場經(jīng)濟相適應、與工作業(yè)績相聯(lián)系、鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造的分配制度。
要有聚才的環(huán)境。營造支持創(chuàng)新、鼓勵競爭、寬容失敗的社會氛圍。這次國務院機構改革，將人事部與勞動保障部合并組建為人力資源和社會保障部，一個重要目的就是建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。人才工作要適應這一改革的大趨勢，改進人才政策，研究完善涉及住房、稅收、出國辦證等方面的政策，著力解決各類人才最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題，以最大的誠意、最好的服務、最優(yōu)的環(huán)境聚集人才，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。
最后，對組織部門和組工干部提幾點希望和要求。組織部門自身科學發(fā)展是一個新課題，也是一個事關全局的大問題。全市各級組織部門要按照建設“模范部門”和“過硬隊伍”的要求，以深化拓展組工干部“講黨性、重品行、作表率”活動為載體，切實加強自身建設，不斷提高服務科學發(fā)展的能力和水平。組工干部是“管黨員的黨員、管干部的干部”，工作崗位的特殊性，要求組工干部必須最講黨性、最重品行、最作表率，以更高的標準嚴格要求自己、盡最大努力提高自己。
要勤奮學習。組織工作覆蓋各個領域，要學的東西很多，組工干部既要成為干部人事工作的“專才”，又要成為熟悉多方面工作的“通才”，這樣才能準確了解不同領域領導班子和干部隊伍的情況。勤學善思是基本功，是勝任工作的不二法門。
要公道正派。公道正派是組織工作的“生命線”，也是對組工干部最基本的職業(yè)要求。組工干部素質如何，最根本的就是能否真正做到公道正派。要有堅強的黨性和健全的人格操守，在任何情況下都要對組織負責、對事業(yè)負責、對干部負責，做到實事求是，講真話、講實話、說公道話。正確把握原則與人情、公器與私利的關系，決不能拿黨性原則做交易，決不能干違背組織紀律的事情。
要精于業(yè)務。對黨章、條例和組織工作的各項章程，要了然于胸;對各種程序性和實體性要求，要了如指掌;掌握所管轄干部的基本情況和主要特點。要防止干部人事工作單純技術化傾向，做到既嚴格按程序辦事，又確保實際效果，提高班子配備和干部選用水平。
要清正廉潔。組工干部處在特殊崗位上，必須時刻警醒自己，抵御各種形形色色的誘惑，不在自己身上留下缺口，不給投機鉆營之人可乘之機。從事組織工作，也就選擇了一種嚴于律己的生活方式，也就選擇了一種追求情趣高尚的人生態(tài)度。要老實做人、干凈做事、慎重交友，耐得住寂寞、守得住清貧。要敢于堅持原則，敢于堅持真理，敢于同不正之風作堅決斗爭。
同志們，做好今年的組織工作，任務艱巨，使命光榮，責任重大。希望大家振奮精神，銳意進取，努力開創(chuàng)我市組織工作新局面，為實現(xiàn)科學發(fā)展跨越發(fā)展、打造區(qū)域發(fā)展新高地提供堅強組織保證!
組織部長會議上的講話篇十六
同志們：
剛剛過去的20xx年，是全市組織工作與時俱進、取得明顯成效的一年。一年來，我們堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹中央和省、市委一系列重要指示精神，緊緊圍繞加快發(fā)展這個主題，按照“抓緊三大建設、抓好三支隊伍、抓新三個亮點、抓實三項措施”的工作思路，突出重點，開拓創(chuàng)新，求真務實，努力工作，各個方面都取得了新進展、新成效。
——學習貫徹“三個代表”重要思想興起新高潮。把學習貫徹“三個代表”重要思想作為加強領導班子思想政治建設的首要任務來抓，建立健全了領導干部理論學習責任制，在市委黨校舉辦了5期科級領導干部“三個代表”重要思想專題培訓班，對全市1130名副科級以上干部進行了集中輪訓。圍繞學習貫徹xx大精神，在全市基層黨組織和黨員干部中深入開展了以“講小康、想小康、干小康”為主題的學習教育活動，進一步理清了發(fā)展思路，明確了奮斗目標。認真貫徹落實上級部署，在全市領導干部中開展了“學習鄭培民、爭當好公仆”活動，重點進行了群眾路線、群眾觀點和“兩個務必”教育，有力地促進了領導干部的思想作風建設。廣泛開展了基層干部作風集中教育整頓活動，使廣大基層干部進一步增強了發(fā)展意識、執(zhí)政為民意識、依法行政意識和廉潔從政意識，切實轉變了領導作風，提高了服務能力。
——領導班子和干部隊伍建設得到新加強。參與籌備召開了市第十一次黨代會，組織了市人代會、政協(xié)會選舉工作。堅持以發(fā)展論英雄、憑政績用干部，對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、市直部門、企事業(yè)單位領導班子進行了考察調整。安排了8名省委組織部選調生到基層工作，接收四川雅安地區(qū)10名掛職干部到有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)掛職鍛煉。致力于培養(yǎng)鍛煉干部，扎實開展了機關工作人員輪崗工作，全市首批806名輪崗人員全部投身經(jīng)濟建設第一線，其中有250人創(chuàng)辦了各類生產(chǎn)經(jīng)營項目，共投入資金2100萬元，吸納就業(yè)人員1900多人;有18人領辦了經(jīng)濟實體;有538人應聘到民營經(jīng)濟組織任職。努力完善離休干部三項機制，積極推行離休干部醫(yī)療保險制度改革，較好地解決了老干部普遍關心的“兩費”問題。
——干部人事制度改革邁出新步伐。深入學習貫徹《干部任用條例》，建立和推行了考察預告制、任前公示制，研究探索了實績考核和經(jīng)常性考察辦法。加大公開考選力度，先后組織公開考選了35名公務員、34名事業(yè)單位工作者、52名社區(qū)工作人員、21名學校科級干部和15名熟悉經(jīng)濟管理工作的掛職副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(街辦副主任)。制定下發(fā)了《關于進一步加強干部管理工作的通知》，對干部調配、選拔任用等工作作了進一步規(guī)范。扎實做好干部學歷學位檢查清理工作，對全市1526名副科級以上干部的學歷學位進行了認真審核。認真做好干部監(jiān)督工作，建立健全了干部談話、打招呼、函詢、誡勉等制度，對40名離任干部進行了經(jīng)濟責任審計。
——基層黨組織和黨員隊伍建設取得新成效。通過制定下發(fā)實施意見、創(chuàng)建標準及考核辦法，推進規(guī)范化建設，治理整頓后進村班子，把“三級聯(lián)創(chuàng)”活動不斷引向深入。召開了全市增強村級集體經(jīng)濟實力現(xiàn)場會議，積極探索增強村級集體經(jīng)濟實力的新路子。組織開展了200家單位幫村、1000名干部駐村、10000名黨員包戶的“百、千、萬”幫扶活動。開展了非公有制經(jīng)濟組織黨建工作規(guī)范化建設年活動，制定出臺了《非公有制企業(yè)黨建工作規(guī)范》，在符合條件的56家非公有制企業(yè)建立了黨支部。狠抓了以社區(qū)服務為載體的社區(qū)黨建示范點建設，重點開展了“四個一”創(chuàng)建活動。調整理順并新組建了7個市直黨建工作系統(tǒng)，評選表彰了52項創(chuàng)新工作優(yōu)秀成果。認真做好黨員發(fā)展、教育和管理工作，全年共發(fā)展新黨員1134名，走訪慰問老黨員、老干部4500多人，發(fā)放慰問金及實物折款67萬元;深入實施黨員電教富民示范工程，扎實推進農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育試點工作，拍攝制作的黨員電教片《鄧老太·青豆芽》獲濰坊市一等獎。在抗擊“非典”疫情的關鍵時期，充分發(fā)揮基層黨組織和黨員“兩個作用”，落實市、鄉(xiāng)、村三級黨員干部包靠責任制，為奪取抗擊“非典”斗爭的勝利提供了堅強的組織保證。
——人才工作取得新進展。成立了市人才工作領導小組，建立健全了人才工作聯(lián)系會議制度和市級領導聯(lián)系專業(yè)技術拔尖人才制度。制定出臺了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)科技副職選聘管理暫行辦法》，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)選聘高層次科技副職50余名。積極開展人才評薦工作，投資20多萬元建起了一處高標準的人才測評室，研制開發(fā)出擁有自主知識產(chǎn)權的“人才綜合測評系統(tǒng)”，對“龍城人才”網(wǎng)站和人才信息庫進行了充實更新，組織103人申報參加濰坊市企業(yè)經(jīng)營管理者首批任職資格認證。加大對各級各類干部的教育培訓力度，先后舉辦了全市黨務政工干部培訓班、新任副科級干部崗位培訓班、青年干部培訓班、女干部培訓班和經(jīng)濟強村黨支部書記“解放思想沿海行”考察培訓班等6個主體班次，培訓干部617人次，選調83名干部參加了上級組織的各類培訓。
——組工干部隊伍建設呈現(xiàn)新氣象。按照上級統(tǒng)一部署，在全市組織人事部門和組工干部隊伍中深入開展了以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動?；顒又校瑘猿指邩藴?、嚴要求，扎扎實實抓學習，認認真真抓整改，初步建立起了一整套保持公道正派的長效機制。在部機關，深入開展了“三學兩守一爭創(chuàng)”活動，開辟了“組工講壇”，人人登臺講課;修訂完善了《組工干部行為規(guī)范》，建立健全了“四制”，即崗位責任制、限時辦結制、責任追究制和開門評議制;對重點工作實行項目管理，確定并完成了10多項創(chuàng)新性工作;建立了62處基層黨建工作聯(lián)系點，完成了上級安排的兩項調研課題任務，取得了一批有價值的調研成果，調研信息工作在濰坊市考核中居第一位;大力推進電子政務建設,初步實現(xiàn)了辦公自動化;積極投身經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場,全年共引進市外資金2796萬元,完成市里分配招商引資任務的142.1%。
在肯定成績的同時，我們還必須清醒地看到工作中存在的問題和不足，主要是：面對黨建和組織工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，一些同志不善于進行理論思考，理性思維能力有待于進一步提高;干部人事制度改革的力度還需要加大，干部能上能下、能進能出的機制還不夠完善，干部評價體系的建立還需要進一步探索;服務發(fā)展的視野還不夠寬，有些同志的主動性和創(chuàng)新性還不夠強，工作特色還不夠鮮明，等等。對這些問題，我們要進一步檢查剖析，認真加以解決。
二、明確目標任務，扎扎實實地做好今年的組織工作。
今年全市組織工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的xx大和xx屆三中全會精神，以能力建設為核心，以改革創(chuàng)新為動力，按照圍繞“一個主題”、突出“兩大重點”、抓好“三支隊伍”、強化“四項措施”、實現(xiàn)“五個突破”的工作思路，解放思想，開拓創(chuàng)新，不斷提高組織工作整體水平，為我市重進全國“百強”、建設現(xiàn)代化經(jīng)濟強市提供堅強的組織保證。按照這一總體要求，今年重點要抓好以下五個方面的工作：
一是要做好教育引導和組織推動工作。教育引導廣大黨員干部從理論和實踐的結合上進一步深刻認識學習貫徹“三個代表”重要思想的重大意義，切實提高學習貫徹的自覺性。要繼續(xù)按照分級負責的原則，采取黨委理論中心組學習、現(xiàn)代遠程教育、電化教育、舉辦報告會、專題輔導、研討交流、理論考試等多種形式，推動廣大黨員干部深入學習，達到學以致用、用有所成的目的。年內，各基層黨委要通過多種形式，辦好黨員干部“三個代表”重要思想輪訓班。對那些已經(jīng)輪訓過的科級以上干部，要研究落實進一步深化學習的措施。
二是要進一步落實大規(guī)模培訓干部的任務。按照五年內把在職干部普遍輪訓一遍的要求，進一步修訂完善干部培訓計劃，加強組織協(xié)調，整合培訓資源。要堅持內外結合、專兼結合，在南方發(fā)達地區(qū)建立不同類型的市外培訓基地，在市內外分別聘請30名左右專家教授擔任兼職教師，同時大力推行“菜單式”、互動式培訓模式，努力提高干部教育培訓質量。今年市里擬舉辦全市經(jīng)濟強村黨組織負責人培訓班、非公有制企業(yè)負責人研討班、企業(yè)領導骨干培訓班、學校黨組織負責人培訓班等主體班次。積極穩(wěn)妥地選派干部到上級機關和經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。各基層黨委也要辦好自己的培訓班，選派有培養(yǎng)前途的干部到高校、發(fā)達地區(qū)乃至國外進行高層次培訓或掛職鍛煉。
三是要進一步完善干部理論學習制度。主要是健全完善干部自學、黨委中心組學習、調訓、督查、考核等制度，堅持把理論學習情況特別是運用理論解決實際問題的能力作為考察干部的重要內容，逐步完善干部理論學習的激勵和約束機制，推進干部培訓工作的規(guī)范化。新提任干部必須達到《干部任用條例》規(guī)定的培訓要求，達不到的要全部進行“補訓”。
(二)切實加強領導班子和干部隊伍建設，為加快發(fā)展提供干部保證。
一是嚴把選人用人關。要嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的標準、程序，堅持圍繞發(fā)展配班子、選干部，確實把那些靠得住、有本事、實績突出、群眾公認、肯干事、干成事的干部選拔使用起來，始終堅持正確的用人導向。要注重優(yōu)化領導班子結構，增強領導班子的整體功能，力求在年齡、文化、專業(yè)等方面搭配合理，性格、氣質、經(jīng)歷等方面形成互補。要加強后備干部隊伍建設，注意培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，加強對選調生的跟蹤考察管理，繼續(xù)抓好機關干部輪崗工作。
二是強化科學的發(fā)展觀和正確的政績觀教育。要切實加強思想教育，使廣大干部進一步增強群眾觀念，樹立起科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，把對黨負責、對上級負責與對人民群眾負責有機統(tǒng)一起來，腳踏實地地完成好各項工作任務，真正做到為民、務實、清廉，創(chuàng)造出經(jīng)得起群眾、實踐和歷史檢驗的政績。要建立嚴格的考核獎懲制度，使勤政為民、求真務實的干部得到褒獎，使好大喜功、弄虛作假的干部受到懲戒。
三是積極推進干部人事制度改革。認真抓好《干部任用條例》和《深化干部人事制度改革綱要》的貫徹落實，進一步完善公開考選、競爭上崗、差額考察、實績考核、經(jīng)常性考察等制度，探索全委會對下一級黨政正職擬任人選和推薦人選表決的辦法，建立健全干部能上能下的激勵約束機制。積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位轉企改制工作，加強改制企業(yè)干部的宏觀管理。認真落實《黨內監(jiān)督條例》，切實加強干部監(jiān)督管理工作，探索對領導干部“八小時以外”進行監(jiān)督的做法，落實好談話、打招呼、函詢、誡勉、聯(lián)席會議等制度。
四是滿腔熱情地做好老干部工作。大力加強老干部黨支部建設，組織好老干部的政治理論學習。繼續(xù)完善離休干部離休費、醫(yī)藥費保障機制和財政支持機制，積極為老干部解決實際困難。積極探索新形勢下做好老干部工作的方法和途徑，充分發(fā)揮老干部的作用。
(三)下大力氣抓好人才隊伍建設，為加快發(fā)展提供人才和智力支持。
一是要大力營造濃厚的輿論氛圍。全國人才工作會議的召開，標志著人才工作進入了新境界、新階段，為做好組織工作提供了新的發(fā)展機遇和廣闊舞臺。省委和濰坊市委將于近期召開人才工作會議，我市也決定在適當時期召開，對貫徹上級人才工作會議精神、實施“人才強市”戰(zhàn)略作出全面部署，同時命名表彰“功勛企業(yè)家”、“優(yōu)秀企業(yè)家”。當前，要認真組織學習中央領導同志在全國人才工作會議上的重要講話，理解和把握中央對人才工作的新闡述、新要求、新部署，把思想統(tǒng)一到會議精神上來。要加強對會議精神的宣傳，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的輿論氛圍和社會環(huán)境。
二是要積極推進政策和機制創(chuàng)新。制定出臺關于加強人才工作的意見，積極探索新形勢下組織部門牽頭抓總的有效途徑。認真研究制定引進人才的配套政策，健全完善能夠充分體現(xiàn)知識價值、勞動價值和人才價值的相關政策。建立健全人才工作咨詢服務機制、協(xié)調落實機制和監(jiān)督約束機制，實現(xiàn)人才工作職能部門之間配套聯(lián)動、高效運轉，促進各類人才有序、有效流動，努力構筑區(qū)域性人才高地。
三是要努力拓展人才工作領域。組織實施“民營企業(yè)人才素質升級工程”，搞好企業(yè)經(jīng)營管理人才庫、專業(yè)技術人才庫和鄉(xiāng)村人才庫建設。研究依靠高校、科研單位和企業(yè)培養(yǎng)和積聚高層次人才的新途徑，增強人才引進的實效性。抓好《龍城市企業(yè)領導干部管理暫行辦法》的貫徹落實，將企業(yè)干部管理逐步納入科學化、規(guī)范化軌道。搞好人才網(wǎng)站建設和人才綜合測評系統(tǒng)的完善利用，舉辦人才測評演示會，做好企業(yè)經(jīng)營管理者資格認證工作，年內至少對200名企業(yè)經(jīng)營管理人才進行測評。積極培養(yǎng)和引進高層次人才，年內爭取有20名以上人才進入“濰坊市新世紀321人才工程”。
(四)全面加強基層黨組織和黨員隊伍建設，為加快發(fā)展提供基層基礎保證。
一是深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。要按照分類管理、聯(lián)手聯(lián)創(chuàng)的要求，進一步完善“三級聯(lián)創(chuàng)”工作檔案，積極開展創(chuàng)建“五好”村黨支部、“五好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和基層滿意的市直部門、群眾滿意的鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所等活動，努力爭創(chuàng)全省首批“基層組織建設先進縣(市)”。要注意抓好創(chuàng)建典型的選樹、培養(yǎng)和宣傳，形成鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)有典型、全市典型成網(wǎng)絡的工作格局。要搞好督促檢查，嚴格標準要求，努力提升基礎工作水平。今年濰坊市委組織部將在第二季度組織考核評比，我市也將在上半年組織一次考評，“七一”前夕表彰一批先進典型。
二是全面加強農(nóng)村基層黨組織建設。繼續(xù)按照“促強幫弱抓中間”的工作思路，抓好各類村班子建設，突出后進村班子的治理整頓，努力推進農(nóng)村基層組織規(guī)范化建設。適應農(nóng)村新的產(chǎn)業(yè)布局的需要，積極探索按產(chǎn)業(yè)建黨與按地域建黨有機結合的新路子。做好村“兩委”班子換屆選舉工作，大力培養(yǎng)選拔具有帶領群眾共同致富能力的新人，著力提高交叉兼職率。深入開展“百、千、萬”幫扶活動，確保被幫扶村“一年一變樣”。積極探索發(fā)展壯大集體經(jīng)濟的新路子，力爭年內村集體經(jīng)營性收入3萬元以上的村達到60%左右。認真研究制定和落實農(nóng)村干部經(jīng)濟待遇政策。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設，健全完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委內部議事和決策機制，努力轉變領導方式和工作作風，在為群眾搞好示范服務上加強實踐，在了解民情、化解矛盾上狠下功夫。
三是大力加強企業(yè)黨建工作。要認真總結企業(yè)黨建工作的成功經(jīng)驗，進一步完善與建立現(xiàn)代企業(yè)制度要求相適應的領導體制和工作機制，指導企業(yè)建立規(guī)范的黨建工作機制，制定企業(yè)黨組織工作標準和考核辦法，編制黨建工作操作流程，推進企業(yè)黨建工作程序化運行和規(guī)范化管理。重視做好改制重組、混合所有制和困難企業(yè)黨建工作。非公有制企業(yè)黨建，繼續(xù)遵循“面上擴大、量上擴張、點上突出、質上突破”的工作思路，重點在組建、規(guī)范、發(fā)揮作用上下功夫。要不斷擴大黨的工作覆蓋面，著力消除黨建工作空白點。到年底，在所有符合條件的非公有制企業(yè)中建立黨組織;到20xx年，員工100人以上的企業(yè)全部建起黨組織，員工50人以上的企業(yè)全部有黨員。要堅持基礎工作求規(guī)范，認真完善和落實適合非公有制企業(yè)特點的各項規(guī)范、制度，提高黨建工作水平。要加大典型引導力度，年內培育10個左右特點鮮明的非公企業(yè)黨組織典型，20個左右作用發(fā)揮好、群眾威信高的共產(chǎn)黨員典型。
四是切實加強街道社區(qū)黨建工作。要根據(jù)城市發(fā)展和社區(qū)建設的要求，以服務經(jīng)濟建設、服務群眾生活為重點，制定社區(qū)黨建工作程序，完善各項規(guī)章制度，構建街道社區(qū)黨建工作新格局，為加快城市化進程提供組織保證。要學習借鑒外地把支部建在樓上、建在商城等方面的經(jīng)驗，探索依托街道社區(qū)加強新的經(jīng)濟和社會組織黨建工作的有效途徑。創(chuàng)新思路，強化措施，切實抓好機關、社團、事業(yè)單位等領域的黨建工作。
五是進一步加強黨員隊伍建設。要嚴格標準、程序，做好發(fā)展黨員工作，研究黨員發(fā)展向黨的力量薄弱村、非公有制企業(yè)一線職工側重的措施。要保障黨員權利，重視關心困難黨員、老黨員，建立特困黨員救助制度。在農(nóng)村黨員中深入實施以“把致富帶頭人培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成致富帶頭人、把有致富能力的黨員培養(yǎng)成村干部、帶領群眾共奔小康”為主要內容的“三培一帶”工程。認真做好開展黨員先進性教育活動的有關準備工作，分行業(yè)、分系統(tǒng)、分層次摸清黨員隊伍及教育管理中存在的突出問題，并進行初步整改。充分發(fā)揮黨員電教和農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育在黨員教育中的重要作用，繼續(xù)實施“黨員電教富民示范工程”，扎實穩(wěn)妥地推進現(xiàn)代遠程教育站點建設，加強人員培訓、課件建設和業(yè)務指導，確保發(fā)揮作用。
(五)深化和拓展“樹組工干部形象”學教活動，努力建設一支高素質的組工干部隊伍。
一是要切實抓好學習。按照中組部把“樹組工干部形象”活動再扎扎實實抓一年的要求，首先要認真抓好組工干部的學習培訓，著力提高組工干部知人善任、把握全局、明辨是非、調查研究、綜合分析、溝通協(xié)調、創(chuàng)新思維、善于學習等各方面的能力。要繼續(xù)堅持“組工講壇”制度，大力實施知識更新工程，有計劃地安排組工干部到黨校跟班學習，到先進地區(qū)學習考察，到經(jīng)濟建設一線經(jīng)受鍛煉。鼓勵組工干部參加各種業(yè)余學習培訓，不斷改善知識結構，開闊思維視野，提高工作本領。
二是要深入查擺和解決問題。繼續(xù)采取“開門評議”、“登門求諫”等方式，深入查擺和認真解決問題，尤其要解決好標準不高、律己不嚴、服務意識不強等問題。組工干部應當做到，面對壓力堅持原則，面對困難無私無畏，面對誘惑潔身自愛，面對誤解泰然處之。對組工干部一定要嚴格要求、嚴格管理，真正達到“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求。
三是要建立保持公道正派的長效機制。年前，按照學教活動的階段要求，根據(jù)組織部門的自身特點，部里建立并落實了“四制”，即崗位責任制、限時辦結制、責任追究制和開門評議制。各基層黨委和有關部門也要按照公道正派的要求，結合各自實際，進一步規(guī)范完善已有的各項制度，建立健全以規(guī)范組工干部選調任用、學習培訓、考核評價和退出機制為主要內容的管理制度，以規(guī)范程序、強化職責為主要內容的工作制度，以規(guī)范組工干部行為為主要內容的監(jiān)督約束制度，逐步形成組工干部堅持公道正派的制度保證體系。
四是要把公道正派的要求體現(xiàn)到各項工作中去。除了要體現(xiàn)到干部工作、人才工作、基層組織建設中外，更要體現(xiàn)到帶頭貫徹落實市委各項決策和部署上，尤其要體現(xiàn)到為我市重進全國“百強”貢獻聰明才智上;體現(xiàn)到增強組織工作的開放性上，把那些不需要保密的工作事項和環(huán)節(jié)都盡可能地進行公開，進一步加快用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡技術改造組織部門，實現(xiàn)組工資訊的網(wǎng)上公開與交流;體現(xiàn)到增強組織部門的“人情味”、親和力上，堅持熱情、真誠待人，做黨員、干部和各類人才的“知心人”、“貼心人”。
三、加大措施，狠抓落實，努力把全市組織工作提高到一個新水平。
今年全市組織工作的思路已定，任務已明，下步關鍵是抓好落實。年初，在中紀委第三次全會上強調指出，全黨同志要“大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風”。我們要深刻理解的講話精神，把求真務實的要求落實到每一項工作、每一個環(huán)節(jié)中去。
(一)要提高思想認識。這是步調一致、形成合力，明確方向、抓好落實的前提。全市廣大黨務工作者和組工干部，要堅持圍繞中心，胸懷大局，把思想認識進一步統(tǒng)一到加強黨的執(zhí)政能力建設這條主線上來，統(tǒng)一到大力實施“人才強市”戰(zhàn)略上來，統(tǒng)一到市委重進全國“百強”、建設現(xiàn)代化經(jīng)濟強市的戰(zhàn)略部署上來，找準工作的著力點和落腳點，用服務大局的實際成效來衡量工作，切實增強服務的主動性和創(chuàng)造性。
(二)要深入開展調研。今年組織工作的任務重、頭緒多，必須進一步轉變工作作風，改進工作方法，深入開展調查研究，以發(fā)現(xiàn)問題，總結經(jīng)驗，探索規(guī)律，不斷提高組織工作水平。部里將今年確定為“調查研究年”，人人都建立了基層黨建工作聯(lián)系點，要定期到點上進行調查研究，力爭出一批高質量的調研成果，更好地為組織工作服務。各基層黨委也要大興調查研究之風，繼續(xù)堅持駐村蹲點制度，了解真實情況，掌握指導工作的主動權。要尊重群眾的首創(chuàng)精神，注意發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和總結推廣基層創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗,發(fā)揮典型的示范帶動作用,推動面上工作的開展。
(三)要勇于改革創(chuàng)新。當前，組織工作的領域、對象、環(huán)境等都在發(fā)生著深刻變化，要求我們必須進一步解放思想，大膽探索，勇于創(chuàng)新，以改革的精神研究新情況，解決新問題。要掌握上級組織工作的動態(tài)，了解外地的最新進展，把握自己的優(yōu)勢，找準創(chuàng)新的領域和突破口。堅持常規(guī)工作上水平、重點工作求突破，圍繞實現(xiàn)組織工作的與時俱進，加大改革創(chuàng)新力度。今天的會議上，我們表彰了上年度10項“黨建和組織工作優(yōu)秀成果”，今年我們將繼續(xù)在全市開展評選活動，以進一步推動組織工作的創(chuàng)新與發(fā)展。
(四)要強化考核督查。在部內，繼續(xù)健全抓落實責任制，對重點工作實行項目管理，明確進度安排，量化考核指標，嚴格標準要求，責任分解到人。在基層，將按照《農(nóng)村基層組織建設千分制考核細則》、《機關黨建工作目標責任制》、《企業(yè)黨建工作考核標準》等，對黨建工作進行嚴格考核。近期，市里將組織專門隊伍，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)上年度農(nóng)村基層組織建設情況按照“千分制”考核細則進行全面考核檢查。各基層黨委要對每一項工作任務跟上嚴格的考核督查，真正下到基層，聽取黨員干部的反映和社會各界的評價，了解實情，掌握動向，發(fā)現(xiàn)和解決問題，努力推動各項工作落到實處。
同志們，對做好今年的組織工作，我們充滿信心。讓我們在市委和上級組織部門的正確領導下，求真務實，開拓進取，全力以赴抓落實，為我市重進全國“百強”、建設經(jīng)濟強市做出積極貢獻。
組織部長會議上的講話篇十七
親愛的老師、同學們：
大家晚上好!
很高興今天能有幸站在這里進行組織部部長的就職演講。請允許我先介紹一下我自己，我是來自，今天我站在這里，首先要感謝老師和學姐學長們對我的培養(yǎng)和信任，感謝同學們特別是在座各位組織部成員對我的支持和幫助，沒有你們也就沒有現(xiàn)在的我。
在過去的一年半時間里，大一最令我驕傲的就是成為了院學生會組織部的一名干事，在這里我學到了許許多多的東西，接受各位學長學姐們無私的指導。每次辦活動我都能從中學到一些書本里學不到的東西，有人情世故，有知識技巧，這一年是我大學里最快樂的一年，大二是我最辛苦的半年，由于從一個干事到副部長身份的轉變，我需要去付出更多，在這半年，我流過淚，有過退意，但是，我咬咬牙堅持了下來，所以我今天依然站在這里。我想說，所有的困難都是有辦法解決的，當你這時再回過頭來看時，你會發(fā)現(xiàn)，不過爾爾。今天我有幸站在這里，我認為作為組織部部長首先，要具有較強的組織能力和協(xié)調能力，盡量將組織部成員的積極性都調動起來，使每個成員揚長避短，互促互補。其次，應具有較強的應變能力，理智地處理好各種偶發(fā)事件，將損失減少到最低限度。再次，要能夠為學生會的整體利益犧牲一己之私。最后，還必須在平時與大家相處融洽，搞好人際關系，在客觀上減少工作阻力。以上幾點我想我都能做到。所以，請老師和同學們相信我，我會證明給你們看。
據(jù)我在院學生會工作的一年半時間里，我認為，組織部是一個協(xié)助團委加強全院共青團思想建設、組織建設及共青團干部培養(yǎng)和管理的重要行政部門，為了豐富學校黨員，團員和學生的校園生活，要積極策劃團組織生活風貌的主題團日;開展政治思想教育活動;舉辦各類演講、辯論競賽、進行學生干部的培訓工作，所以針對這些，我為本學期做了一下計劃：
一、整理處理遺留問題。在上學期結束時組織部仍有一些問題沒有處理完畢，最大的遺留問題在于，第一次學生干部培訓活動的收尾工作。所以，在本學期開始，組織部面對的首要工作是學生干部培訓工作最后的資料整理以及結業(yè)證的發(fā)放問題。我們會將關于學生干部培訓所有的考核項進行分類整理整合，將考核方法以及結果公布，并將根據(jù)成績發(fā)放結業(yè)證。另外，我們會將學生干部培訓作為組織部的特色活動一直將它發(fā)展下去。
二、對外聯(lián)系。本學期組織部仍將繼續(xù)上學期關于學生會與外部的溝通交流問題。在學生干部培訓的收尾工作結束后，組織部將重點收集整理全院各系學生組織主要負責人的聯(lián)系方式，以便學生會的對外聯(lián)系。另外，組織部將實行一些措施，將學校的學生組織之間的聯(lián)系織成一個網(wǎng)絡，以加大整個學院學生組織的聯(lián)系，方便同學們相互交流。這是一個艱巨的、長期的任務，需要我們能夠持之以恒的做下去。
學生的精神面貌，組織部仍會以“一二九”“五四”為主題，進行一些愛國主義競賽，例如演講比賽、辯論賽等。以傳播科學精神，關注社會問題，提高團隊合作力。鍛煉同學們的思維，加強表達能力。
四、密切聯(lián)系各系團總支。加強與各系團總支的日常聯(lián)系，及時做好反饋與溝通，不定期的給各系團總支主要負責人開交流會，幫助他們解決在日常工作中遇到的問題。讓我們彼此的關系更加融洽。另外，注重團日活動的舉行，與老師進行溝通，進行團日活動的評比工作。
五、加強部門內部交流。增強內部交流，想要做好工作，首先要從自身做起。所以在今后的工作過程中，要不斷進行內部人員的交流，培養(yǎng)彼此間的默契程度，增強部門的團結意識。以增強部門凝聚力，樹立組織部良好形象。所以，我們部門還會不定期的召開部門內部會議。
六、加強部門間的交流。在認真完成本部門工作的同時，積極配合其他部門工作，增強部門工作人員的人際交往能力，力爭做到真誠，切實服務于學生會，服務于老師，服務于同學。
在接下來的工作中，希望大家可以努力相互配合。當然，我也深知自己能力有限，也存在一定的不足，但是我會傾我所有，盡我所能，為學生會的發(fā)展盡我的全部力量，我相信天道酬勤，有付出就一定有收獲，只要堅持勤勞務實，勇于進取，敢于突破，工作就會有成效。
我將銘記今天我說的一切，并忠實履行我的諾言。一定會在新的崗位上不斷進取，再創(chuàng)新高。我的就職演說完了，謝謝大家。
組織部長會議上的講話篇十八
這次會議的主要任務，是深入學習貫徹全省組織部長會議、市委十一屆八次全會暨市委經(jīng)濟工作會議精神，總結和部署全市組織工作。市委對這次會議高度重視，市委會專題聽取匯報，研究審議了今年組織工作的總體思路與主要措施，**書記對做好組織工作提出了明確要求。下面，根據(jù)市委會議精神，我講三點意見。
20xx年，對于全市組織系統(tǒng)來說，是極不平凡的一年，任務之重、困難之多、壓力之大，是近幾年來所沒有的。一年來，全市各級組織部門認真踐行“三嚴三實”要求，全面落實“一化三基”思路，擔當盡責，敬業(yè)奉獻，開拓創(chuàng)新，各項工作均取得了良好成效，為全市轉型升級提供了堅強的組織保障和人才支撐。
(一)教育實踐活動善作善成。各級組織部門精心謀劃、積極作為，以最認真的態(tài)度、最嚴格的要求和最務實的作風，牽頭組織23萬多名黨員開展黨的群眾路線教育實踐活動，充分發(fā)揮了綜合、指導、協(xié)調作用。堅持以上率下，市委班子帶頭作出承諾，帶頭嚴格執(zhí)行作風建設相關規(guī)定，率先召開專題民主生活會，受到中央督導組、杜家毫省長和省委督導組的充分肯定。各級黨委(黨組)領導班子也率先示范，從嚴從實參加活動，充分發(fā)揮了表率引領作用。堅持嚴督實導，市、縣兩級共派出督導組225個，嚴格落實督導組責任制和組長負責制，實行全程紀實，層層傳導壓力。堅持立行立改，先后開展了53項專項整治工作和正風肅紀等“五大專項行動”，“四風”突出問題得到有效遏制。通過開展教育實踐活動，廣大黨員干部受到深刻的思想政治洗禮，一批群眾反映強烈的問題得到有效解決，批評與自我批評的優(yōu)良作風得到弘揚，一系列務實管用、利于長遠的制度相繼出臺，黨心民心進一步凝聚。在全省教育實踐活動第二次民調中，我市市直機關作風滿意度評價排名全省第一。
四中全會。
和系列重要講話精神學習培訓，舉辦專題班5期，培訓縣處級以上干部2000余人次。加強干部宏觀管理。調整縣處級后備干部590人，選派20名領導干部到“十百千”工程擔任特派員，選派16名金融干部到市管企業(yè)掛職，出臺軍隊轉業(yè)干部考核打分安置辦法，公開公正安置64名營職以上軍轉干部。完善績效考核辦法，強化對領導班子成員的履職考核。干部檔案改版工作作為全省唯一代表接受中組部檢查，受到檢查組的好評。
(三)基層黨建抓牢抓實。以開展基層服務型黨組織建設專項行動為抓手，全面推進基層黨建工作。從嚴落實管黨治黨責任，嚴格實施基層黨建述職考核，實現(xiàn)考核由定性到定量、由考核黨組織向重點考核黨組織書記個人的轉變。完成了1559個村黨組織的換屆選舉和172個軟弱渙散村(社區(qū))黨組織的整頓任務，打造市、縣兩級基層黨建工作示范點110個，促進基層黨組織建設的全面提升。改進黨建幫扶工作，組織32名市級領導、231個后盾單位幫扶32個國家級貧困村。加強基層經(jīng)費保障，全市村年均工作經(jīng)費提高到10.8萬元，城市社區(qū)年均工作經(jīng)費提高到24.2萬元。抓好黨員教育，開展“送課下鄉(xiāng)”巡回宣講活動，培訓黨員25.6萬人次。深入推進在職黨員進社區(qū)活動，榮獲全國建設服務型機關黨組織最佳案例獎。建立基層黨代表工作室352個，組織黨代表入室開展活動5394人次，充分發(fā)揮了黨代表工作室知黨情、聽民意、促和諧的作用。
(四)人才工作有聲有色。完善牽頭抓總機制，調整充實人才工作領導小組，制定縣市區(qū)人才工作目標責任制實施辦法，建立黨委會聽取人才工作專項匯報等制度，做到在體制上統(tǒng)領、工作上統(tǒng)籌、政策上統(tǒng)合、活動上統(tǒng)抓、資金上統(tǒng)管，得到中組部人才局的高度評價。重點實施“萬名人才計劃”，隆重舉行啟動儀式，統(tǒng)一發(fā)布高層次人才需求信息，已引進博士學歷、高級職稱人才90名，發(fā)放首期安家補助83萬元。成功舉辦中國動力谷“__”專家項目合作洽談會，引進周孟初等高層次人才團隊3個、項目6個。遴選核心專家289名，認真落實健康體檢、休假療休、專利資助等待遇。建立擁有2800多名人才的培養(yǎng)信息庫，落實第一批人才培養(yǎng)資助項目43個。遴選創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才19名，發(fā)放首期扶持資金150萬元。開展技能天下電視大賽和技能大師評選活動，共有153家企業(yè)、院校，1.5萬多人參加了焊工、裝配鉗工等9個職業(yè)工種的比賽，評選技能大師10名，資助建立技能大師工作室8個，參加全省數(shù)控技能大賽榮獲市州團體第一名。
(五)自身建設提質提效。帶頭開展教育實踐活動，堅持問題導向，全面整改落實，精心組織在職黨員進社區(qū)和“三聯(lián)三問”活動，組工干部作風進一步改進。狠抓基本制度建設，制定并實施縣市區(qū)委組織部目標管理績效考評辦法和部機關精細化管理考評辦法，部機關修訂完善各項制度70余項，推行月工作調度會制度，促進組織工作高效規(guī)范運行。積極提升組工干部素質，堅持開展集中學習，選派80多名組工干部赴全國組工學院和清華大學等知名院校學習研修。經(jīng)常開展有益的文體活動，成功舉辦第二屆“組工杯”羽毛球、乒乓球比賽，樹立了活力組工的良好形象。
這些成績的取得，是上級組織部門精心指導、市委正確領導、各方面大力支持、全體組工干部共同努力的結果。在此，我代表市委組織部，向關心支持組織工作的各級黨組織、各部門、各單位，向辛勤工作在組織戰(zhàn)線的同志們，表示崇高的敬意和衷心的感謝!
在總結成績的同時，我們也要清醒認識到當前存在的問題和不足：有的黨員干部理想信念還不夠堅定，缺乏擔當精神;政府機構改革人事安排壓力很大，超配領導職數(shù)消化任務很重，年輕干部培養(yǎng)選拔還缺少實質性措施;少數(shù)基層黨組織和黨員戰(zhàn)斗力和服務能力不夠強;高層次人才與緊缺人才不能滿足發(fā)展需求，引導人才向基層一線流動的機制還不健全;組工干部的整體素質和業(yè)務能力需要進一步提高，等等。對這些問題，我們要下決心逐步加以解決。
四中全會。
和全國、全省組織部長會議、市委十一屆八次全會暨市委經(jīng)濟工作會議精神，堅持“一化三基”工作思路，以落實從嚴治黨責任、深化黨的建設制度改革、嚴肅黨內政治生活、從嚴管理監(jiān)督干部、持續(xù)深入改進作風為重點，以最講認真的精神全面加強領導班子、干部隊伍、基層黨組織和黨員隊伍、人才隊伍建設，為深入實施轉型升級總戰(zhàn)略提供堅強的組織保證。重點是做好六個方面的工作：
(一)強化教育提升，在加強領導班子思想政治建設上下功夫。當前，面對“四個全面”同步推進的新形勢新任務，各級領導班子都存在著觀念要適應、認識要提升、能力要增強、方法要改進的問題。這就要求我們以“三嚴三實”專題教育為重點，堅持不懈地抓好教育提升，匯聚干事創(chuàng)業(yè)的強大力量。一要增強“三嚴三實”教育的實效性。在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育，是黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化，是加強領導班子思想政治建設的重要舉措。各級組織部門要認真落實中央、省委的部署要求，加強調研和謀劃，找準問題，創(chuàng)新形式，拓展載體，確?；顒尤〉脤嵭А｜h組織書記要帶頭上好一次專題黨課，領導班子要召開一次高質量的專題民主生活會，深入開展正反兩方面的典型教育，引導廣大黨員干部深刻認識“三嚴三實”的重大意義和豐富內涵，自覺加強黨性修養(yǎng)。同時，要堅持抓好黨的、十八屆三中、四中全會精神和系列重要講話精神的學習培訓，實現(xiàn)全覆蓋、反復學。改進思想教育的方式方法，不斷增強教育的鮮活度和感染力，讓廣大黨員干部樹牢正確的人生觀、價值觀和進步觀，始終做到“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”。二要增強能力培訓的針對性?！八膫€全面”的戰(zhàn)略部署，要求我們的干部隊伍既要知識化，又要專業(yè)化。要緊扣全市轉型升級大局，堅持以需求為導向，按照“缺什么、補什么，干什么、學什么，需要什么、培訓什么”的原則，分類施教，分領域舉辦專題培訓班，使廣大干部的專業(yè)知識、專業(yè)素養(yǎng)有較大提升，在領導經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)建設上體現(xiàn)較高的專業(yè)水準。三要增強黨內政治生活的嚴肅性。嚴肅黨內政治生活、營造良好政治生態(tài)，是加強領導班子思想政治建設的一項緊迫任務。要制定加強和規(guī)范黨內政治生活的具體措施，增強黨內生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性，解決好平淡化、隨意化、庸俗化問題。嚴格落實黨委(黨組)貫徹執(zhí)行民主集中制基本規(guī)則，完善“三會一課”、民主評議黨員、黨員黨性分析、領導干部雙重組織生活會等制度，堅持開展嚴肅的批評和自我批評。
(二)強化正確導向，在選準用好干部上下功夫。推進轉型升級，關鍵在干部，核心在領導。要認真學習貫徹《干部任用條例》，堅持正確用人導向，大力選拔重用“品行好、務實干事、敢于擔當、實績突出、廉潔奉公”的好干部，把有限的崗位資源交給真正想干事、能干事、干得成事又不出事的人。一是科學制定政策方案，解決好機構改革人事安排的問題。今年是市、縣政府機構改革的實施之年。在機構改革中，合理地設置機構、科學地理順職能，是目標、是任務;妥善地安排干部則是難點、是保障，需要高度重視、統(tǒng)籌謀劃、周密安排。要按照“總體穩(wěn)定、突出發(fā)展、優(yōu)化結構、市縣統(tǒng)籌、消化超配”的原則，制定好有關政策方案，嚴格規(guī)范操作，穩(wěn)妥有序地完成有關人事安排和班子調整工作，充分用好改革“紅利”。要用心做好政治思想工作，及時化解消極思想和不良情緒，提振干部的精氣神，確保人心不散、隊伍不亂、工作不斷。對涉改單位的干部，要關心愛護，在堅持個人服從組織的前提下，盡量考慮得周到一些、安排得合理一些，充分發(fā)揮他們的聰明才智。除安排進改革后的單位任職外，還可以根據(jù)專業(yè)、經(jīng)歷、年齡等因素，因人制宜，或進行交流，或安排參與中心工作、重點項目，或通過選派參加培訓、到基層單位掛職等形式進行培養(yǎng)鍛煉，對部分任職時間較長、年齡偏大的領導干部，在符合法律政策規(guī)定的前提下，可以引導自愿提前退休或退出領導崗位，讓每一名涉改單位的干部都得到妥善安排，保證機構改革的平穩(wěn)推進、圓滿完成。二是規(guī)范干部選任程序，解決好制度執(zhí)行不嚴的問題。根據(jù)《干部任用條例》，研究制定干部選拔任用工作流程，繪制流程圖，對動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等環(huán)節(jié)的工作逐項進行明確，形成規(guī)范嚴密的工作程序。認真落實干部選任事前預審、事后備案制度，推行干部選拔任用全程紀實制度，嚴格監(jiān)督檢查，保證干部選任工作步驟不亂、環(huán)節(jié)不少，防止隨意變通、程序空轉。對違反干部工作政策、制度的行為，發(fā)現(xiàn)一起，糾正一起，查處一起，防止“破窗效應”，維護法紀制度的權威。三是提高干部考察質量，解決好“帶病提拔”的問題。要強化干部日?？疾?，堅持開展任期考察，完善績效考核辦法，認真落實干部經(jīng)常性分析研判制度，切實把干部考察的功夫下在平時。要增加任前考察深度，重視從普通干部群眾、鄉(xiāng)語口碑中了解干部，評價每一名干部都要能拿得出幾條有說服力的理由和事例，講得出個子丑寅卯。對一些重要問題必須深查細查，并注意運用大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代信息手段掌握干部的真實情況，不能為了趕時間而走過場、搞“印證式”考察。特別要注重“兩核查”，一要核查檔案，看有沒有假年齡、假學歷、假履歷;二要核查個人有關事項。
報告。
看
報告。
事項是否真實，是否存在故意隱瞞現(xiàn)象。對擬提拔人選、廳級以上后備干部人選、轉任重要崗位人選的個人有關事項要實行“凡提必核”，核實工作未完成的考察對象，黨委(黨組)會議不得研究任用。四是加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，解決好班子年齡老化的問題。對照中央關于“各級黨政領導班子中年輕干部總體按六分之一到五分之一的比例統(tǒng)籌把握”的要求，我市年輕干部的培養(yǎng)使用還有較大差距。因此，必須始終站在戰(zhàn)略高度看待年輕干部的培養(yǎng)使用，認真貫徹落實中央《關于加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見》，把推進機構改革、“三超兩亂”整治與大力培養(yǎng)選拔年輕干部有機結合起來。注重實踐鍛煉，在基層一線磨練年輕干部，在急難險重任務中考驗年輕干部。強化剛性配備，有崗位空缺時，要優(yōu)先選配年輕干部。同時，加強女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部的培養(yǎng)選拔工作，為換屆做好干部儲備。當然，在注重結構的同時，必須把德才素質、工作能力放在首位，不能降格以求，確實沒有合格人選的，可以在更大范圍內交流選配，或者暫時空缺，真正做到寧缺勿濫。五是嚴格干部交流制度，解決好隊伍活力不足的問題。流水不腐，戶樞不蠹。干部流動起來，既能激發(fā)隊伍活力，也能鍛煉培養(yǎng)干部。目前，在干部交流中特別是在副職領導和中層干部的交流上，問題較多、阻力較大。要探索完善、嚴格執(zhí)行干部交流制度，對關鍵崗位、任職時間較長的領導干部實行剛性交流，定期開展機關內部的輪崗交流，使干部跨地區(qū)、跨層級、跨部門的大交流成為常態(tài)。同時，要健全干部退出機制，進一步完善和強化試用期、任期、問責、末位淘汰、聘任等制度，推進干部能上能下，激發(fā)干部擔當干事的熱情。
(三)強化日常監(jiān)督，在從嚴管理干部上下功夫。從嚴管黨治吏，重在經(jīng)常、貴在認真。一要勤抓平時。關心干部、嚴管干部，就要注意抓早抓小、抓苗頭抓預防，發(fā)現(xiàn)剛剛露頭的小問題、習以為常的小毛病要早打招呼，防微杜漸。堅持和完善提醒、函詢、誡勉辦法，落實談心談話制度，對存在“四氣”的干部及時預警提醒。要健全“12380”、短信和網(wǎng)絡“三位一體”的舉報平臺，確保群眾反映問題的渠道暢通。落實干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，進一步增強監(jiān)督合力。二要狠抓作風。作風建設是永恒課題。開展教育實踐活動以來，全市干部作風持續(xù)好轉，但“四風”病源猶在，防止反彈回潮任務艱巨。要繼續(xù)抓好整改落實，對照整改方案實行臺賬式管理，一條一條地落實整改承諾，絕不允許出現(xiàn)“爛尾工程”。對整改落實情況要定期進行“回頭看”、再梳理，不斷鞏固和擴大已經(jīng)取得的成果。要始終保持反“四風”高壓態(tài)勢，堅持問題導向，經(jīng)常分析黨員干部隊伍中存在的“四風”“四氣”問題，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題。落實“向制度建設要長效”的要求，堅持標本兼治、破立并舉，既去病灶、又去病根，鏟除不良作風滋生蔓延的土壤。組織開展專項檢查，加大制度執(zhí)行監(jiān)督力度，以鍥而不舍、馳而不息的決心和毅力，推動集中反“四風”、改作風轉為經(jīng)常性的作風建設。三要善抓重點。突出監(jiān)督的重點對象、重點領域、重點環(huán)節(jié)，盯緊盯牢、管住管好。要突出領導班子和領導干部這個重點，特別是要以剛性制度管住一把手，落實好黨政正職履職用權的有關規(guī)定，列出權力“負面清單”，規(guī)范權力運行。要繼續(xù)抓好6項重點整治，強力整治違反干部任用標準和程序、跑官要官及說情打招呼、“三超兩亂”、干部檔案造假、領導干部違規(guī)兼職、“裸官”等6個方面的突出問題。堅持整治“三超兩亂”，持續(xù)用力不松勁，執(zhí)行政策不打折，確保按計劃完成消化任務。認真落實中組部和省委組織部的要求，嚴格抓好領導干部個人有關事項報告抽查核實和干部人事檔案專項審核，不放過任何疑點。加強信訪舉報、經(jīng)責審計、抽查核實等監(jiān)督信息成果運用，切實從嚴監(jiān)督干部。四要嚴抓問責。嚴明的紀律、嚴格的追責是從嚴管理干部的保障。組織部門在干部管理監(jiān)督工作中，一定要有認真的態(tài)度、較真的勁頭，在問責上實行“零容忍”，讓干部心有所畏、言有所戒、行有所止。堅持抓好《領導干部“為官不為”問責暫行辦法》的落實，有效解決不負責、不盡責、不擔當?shù)摹叭弧眴栴}。
在用好“負激勵”的同時，要注重“正激勵”。大力宣傳干部隊伍中的先進典型，激發(fā)昂揚向上的精神力量。敢于為發(fā)展擔當、為干部擔責，主動為一心干事興業(yè)的干部講公道話、撐腰鼓勁，讓干部“為官”想為、敢為、有為，絕不能聽風就是雨，隨意給干部扣帽子、打棍子。落實好縣以下機關公務員職務與職級并行制度，貫徹好加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設的若干意見，進一步調動廣大干部的積極性。
(四)強化管黨責任，在提升基層黨建水平上下功夫。落實從嚴治黨，推進轉型升級，基層黨組織是具體組織者、直接執(zhí)行者。省委組織部、省委教育實踐活動辦下發(fā)了《關于鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果扎實推進20xx年基層黨組織建設的通知》，明確了今年基層黨建10個方面的工作重點和要求，我們要樹牢大抓基層的導向，逐項對照，確保完成。一要全面落實黨建責任。強調，要“把抓好黨建作為最大的政績”。我們要進一步明確黨委(黨組)抓黨建的責任清單，逐項落實好縣市區(qū)、市直系統(tǒng)黨(工)委書記履行基層黨建責任述職評議考核的通報內容，進一步完善基層黨建述職評議考核、村(社區(qū))黨組織書記“雙述雙評”制度，穩(wěn)步推進機關、企業(yè)、學校黨組織書記述職評議考核工作，引導各級黨員領導干部特別是黨組織書記樹立正確政績觀，真正把管黨治黨作為分內之責、當然之責、首要之責。探索任用干部看黨建的具體辦法，讓抓好黨建的干部脫穎而出，對那些不重視黨建導致出問題的干部要追責、要調整。二要堅持抓好組織覆蓋。加大非公經(jīng)濟、社會組織、農(nóng)民合作社等建立黨組織的力度，抓好城鄉(xiāng)結合部、流動人口聚集地黨的組織和工作覆蓋。加強農(nóng)村中小學校黨建工作，著力解決農(nóng)村中小學黨組織不健全、黨的工作覆蓋不到位等突出問題。強化陣地意識，推動黨組織由傳統(tǒng)領域向新興領域延伸，由單位向區(qū)域延伸，由實體向網(wǎng)絡延伸，做到哪里有群眾，哪里就有黨的組織和黨的工作。三要注重強化組織功能。加強基層黨組織建設，重點是強化政治功能和服務功能，真正建成堅強的戰(zhàn)斗堡壘。要強化政治屬性，注重政治引領，嚴明組織紀律，堅持從思想上、政治上、組織上引導教育黨員群眾，充分發(fā)揮基層黨組織的核心作用。要提升服務功能，積極推進基層服務型黨組織建設。在農(nóng)村、社區(qū)分別推行“一核心三組織五基本”和“一體三化”治理模式，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)便民服務中心規(guī)范化建設，全面完成村(社區(qū))辦公服務場所建設“清零”任務，加大村(社區(qū))便民服務站建設力度，為群眾提供綜合性、“一站式”服務。進一步改進在職黨員進社區(qū)工作，鞏固完善黨小組建設、街道黨工委“大工委制”“黨旗飄樓棟、服務百姓家”等經(jīng)驗做法。繼續(xù)抓好基層黨代表工作室建設，組織黨代表定期聯(lián)系服務黨員群眾。要推進基層治理法治化，注重發(fā)揮基層組織在落實依法治國中的重要作用，強化依法辦事意識，健全村級民主管理、民主協(xié)商制度，完善“四議兩公開”工作法，保證村級各項事務公開、公平、公正。四要重點向基層傾斜。堅持重心下移、力量下沉、保障下傾，著力筑牢基層基礎。以基層黨支部規(guī)范化建設為抓手，統(tǒng)籌推進機關、國有企業(yè)、事業(yè)單位、非公經(jīng)濟組織和社會組織的黨建工作。開展新一輪軟弱渙散基層黨組織的整頓工作，并健全考核評價和責任追究辦法，構建長效機制。繼續(xù)抓好基層黨建幫扶工作，幫助32個國家級貧困村建強基層組織，盡快改變貧窮落后面貌。建立非公經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作經(jīng)費保障機制，按政策落實好各領域基層黨組織工作經(jīng)費。全力支持發(fā)展村級集體經(jīng)濟，不斷增強基層組織的實力。全面完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”設施建設，充分調動廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的積極性。編制好基層承擔公共事務目錄清單，著力解決牌子多、檢查評比多、臺賬報表多等問題，切實減輕基層負擔。五要不斷提升隊伍素質。認真做好全市社區(qū)黨組織和居民委員會換屆選舉工作，選優(yōu)配強基層黨組織書記。以村(社區(qū))黨組織書記為重點，分期分批對全市基層黨組織書記進行集中輪訓。堅持向村黨組織選派“第一書記”，認真做好大學生“村官”的選聘和培訓工作，加大從優(yōu)秀村(社區(qū))干部、大學生“村官”和鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所工作人員中定向招錄公務員的力度，建強基層干部隊伍。按照“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的要求，嚴格發(fā)展黨員標準和程序。貫徹《從嚴管理黨員的意見》，探索黨員積分管理、星級管理、分類管理等制度，穩(wěn)妥慎重地做好處置不合格黨員工作。加快實施“農(nóng)民大學生培養(yǎng)工程”，認真開展農(nóng)村黨員冬春訓，積極推進黨員教育“六個課堂”，不斷提升基層黨員素質。
(五)強化服務理念，在建優(yōu)人才隊伍上下功夫。樹立“抓人才就是抓經(jīng)濟，服務人才就是服務發(fā)展”的理念，進一步實施好“萬名人才計劃”，以高效的機制、優(yōu)惠的政策、優(yōu)良的環(huán)境為人才成長成功、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服好務。一是進一步優(yōu)化工作機制。在充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用的同時，強化人才工作領導小組成員單位的職責，健全科學決策、分工協(xié)作、溝通協(xié)調、督促落實等工作制度。落實人才工作責任，建立健全各級領導班子人才工作目標責任制，增強抓人才工作的意識。適時召開全市人才工作會議，傳達貫徹全國全省人才工作會議精神，推進人才發(fā)展體制機制改革創(chuàng)新。注重發(fā)揮用人單位的主體作用，支持用人單位大力引才用才。加快人才工作信息化建設，完善各類高層次人才信息數(shù)據(jù)庫，提高人才服務水平。二是進一步優(yōu)化人才政策。認真研究長株潭國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的相關政策，完善細化“萬名人才計劃”系列政策，實現(xiàn)無縫對接、全面配套。針對“候鳥型”人才，量身定做引進政策，加大柔性引才力度。全面兌現(xiàn)高層次人才扶持、優(yōu)惠政策，深入推進領軍人才、重點產(chǎn)業(yè)人才、公共服務人才和藍領精英人才四個子計劃。認真落實核心專家優(yōu)待政策，精心組織好優(yōu)秀專家休假療休、理論研討、健康體檢、專利資助等工作，切實發(fā)揮核心專家的示范引領作用。三是進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。搭建事業(yè)平臺，加快打造中國動力谷，實現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)的集約化、融合化發(fā)展。扎實推進重點實驗室、院士和博士工作站以及企業(yè)技術中心、工程技術研究中心、工程研究中心等研發(fā)平臺建設，提高科技成果的轉化率和產(chǎn)業(yè)化率。豐富活動載體，圍繞服務電子信息、新能源、新材料、健康食品、生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，舉辦“院士專家**行”活動。不斷創(chuàng)新工作方法和模式，深入推進科技特派員創(chuàng)業(yè)行動。積極開展技能競賽活動，加強高技能人才隊伍建設。營造良好氛圍，組織人才工作集中宣傳月活動，宣傳人才政策和優(yōu)秀人才先進事跡，大力推介**關心重視人才的良好環(huán)境。
(六)強化從嚴意識，在打造過硬團隊上下功夫。落實全面從嚴治黨要求，組織部門既要履職盡責、嚴抓實管，又要率先行動、作出示范，使從嚴治黨、從嚴律己成為組工干部的高度共識和自覺行動，努力打造“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的模范部門。一是帶頭開展“三嚴三實”專題教育。組工干部要在專題教育中全員參與、全程學習、全面提升，走在前列，示范帶動。強化理論學習，抓好正反典型教育，扎實開展部風教育，上好專題黨課，引導組工干部自覺堅定理想信念、堅持職業(yè)道德、堅守良心良知，始終做到自身正、自身凈、自身硬。從嚴查找問題，抓好問題整改，全面落實“嚴”“實”要求，力爭在全市專題教育活動中創(chuàng)造經(jīng)驗、樹立榜樣、爭當先進。二是積極開展“創(chuàng)爭雙先”主題活動。為激發(fā)組工干部創(chuàng)先進、爭一流的熱情，省委組織部、省人社廳決定在全省組織系統(tǒng)開展“創(chuàng)建先進集體、爭當先進個人”活動。各級組織部門要把這項活動與鞏固教育實踐活動成果結合起來，與開展“三嚴三實”專題教育結合起來，與深化“三聯(lián)三問”和在職黨員進社區(qū)活動結合起來，統(tǒng)籌兼顧，扎實推進。以“集體履職盡責創(chuàng)先進、個人立足崗位爭優(yōu)秀”為目標，以嚴格的目標管理考評為手段，深入宣傳發(fā)動，培育先進典型，切實營造學習先進、崇尚先進、爭當先進的濃厚氛圍。三是著力培養(yǎng)過硬專業(yè)能力。組織工作政策性、專業(yè)性很強，組工干部不僅需要出眾的綜合素質，也必須有過硬的專業(yè)能力。要大力推進學習型機關建設，弘揚安專迷精神，引導組工干部干一行、愛一行、鉆一行，扎扎實實學好組工業(yè)務，不斷提高把握正確方向的能力、分析大局大勢的能力、知人善任的能力、把握規(guī)律的能力。今年要以學習《干部任用條例》為重點，在全市組織系統(tǒng)開展“五個一”活動，即組織一次政策法規(guī)學習月活動，選送一批組工干部到知名院校培訓，選派一批組工干部到基層掛職鍛煉，舉辦一期組工干部培訓班，進行一次組工業(yè)務知識考試，促進組工干部業(yè)務水平和履職能力的提高。四是真情關愛組工干部。組工干部壓力大、任務重，常常超負荷工作。各級黨委和組織部門對組工干部要嚴格要求、嚴格監(jiān)督，也要在政治上關心、工作上支持、生活上關愛。要經(jīng)常進行談心談話和交流溝通，關注、解決組工干部的所思所慮所憂，營造“家”的溫暖。廣泛開展豐富多彩的文體活動，培養(yǎng)健康情趣，增強干部體質，提升團隊凝聚力。
老干部工作是組織工作的重要組成部分，是一項事關全局的重要工作。20xx年，在各級黨委和政府的重視關心下，各級組織部門、老干部工作部門緊緊把握為轉型升級增添正能量這個價值導向，以改革創(chuàng)新精神和求真務實作風扎實推進老干部工作，取得了新的成績，全市老干部隊伍整體穩(wěn)定。一是關心重視的氛圍更濃厚。**書記、騰飛市長等領導帶頭尊老敬老，經(jīng)常關心過問老干部工作，親自向老同志通報情況，當面聽取老同志意見，帶頭走訪慰問老干部，為各級領導干部作出了表率。各級各部門各單位全面貫徹落實老干部工作政策和各項惠老舉措，及時研究解決老干部工作中的重大問題，全市老干部工作呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢。二是教育引導更有效。通過形勢通報、輔導講座、參觀考察等形式，幫助老同志正確把握形勢，及時了解重大決策部署。開展慶祝新中國成立65周年走訪慰問老干部活動，在《**日報》開辟“珍藏的記憶”專欄，宣傳了一批老同志的感人事跡，產(chǎn)生了良好社會反響。聘請老同志擔任教育實踐活動督導員、文明勸導員、網(wǎng)絡宣傳員等，引導老同志積極發(fā)揮正能量。退休干部譚敬炎獲評全國離退休干部先進個人。我市推進服務型離退休黨組織建設的做法在中組部工作簡報刊載。三是服務老同志更貼心。不折不扣保障“兩費”和生活補貼落實，進一步提高護理費標準。完善就醫(yī)“綠色通道”，加強老干病房建設，推廣康復保養(yǎng)治療。在老干部中倡導文明節(jié)儉殯葬。為老服務“一鍵通”做法被《中國老年報》推介。
今年，全市各級組織部門、老干部工作部門要按照市委的統(tǒng)一部署，更加卓有成效地做好老干部工作，真正做到讓黨放心、讓老同志滿意。
第一，要深入學習貫徹全國全省離退休干部“雙先”表彰大會精神。在這次全國離退休干部“雙先”表彰大會上，發(fā)表了重要講話，高度評價離退休干部在黨執(zhí)政興國中的重要地位，充分肯定老同志為推動改革發(fā)展、促進黨的建設發(fā)揮的重要作用，對深入貫徹老干部工作政策，營造尊重、愛護、學習老同志的良好社會氛圍提出了明確要求。省委書記、省人大會主任徐守盛在全省離退休干部“雙先”表彰大會上強調，各級各部門要全面貫徹落實黨的老干部工作方針政策，進一步提高為老干部服務的能力水平，集中老同志的智慧和力量，共同譜寫中國夢的**篇章。我們一定要深入學習會議精神，自覺把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委精神上來。堅決做到“四個深刻領會”：深刻領會對老干部工作特殊重要地位的重要論述;深刻領會對老同志保持敬重之心、傾注關愛之情、多做務實之事的重要要求;深刻領會激勵老同志為黨和人民事業(yè)增添正能量的重要任務;深刻領會老干部工作要可持續(xù)推進的重要判斷，并結合實際抓好貫徹落實，推動我市老干部工作再上新臺階。
第二，要切實加強離退休干部黨支部建設。把全面從嚴治黨要求落實到離退休干部黨建工作的全過程和各方面，認真貫徹中組部《關于加強和改進離退休干部黨支部建設的意見》，進一步明確和落實離退休干部黨建工作的主體責任，以責任傳遞壓力，以壓力推動落實。要將離退休干部黨組織建設納入基層黨組織建設述職評議考核范圍，探索建立符合離退休黨組織特點的考評辦法，強化黨委(黨組)主要領導抓離退休黨組織建設第一責任人的責任，細化和明確各級各單位抓離退休黨組織建設的具體職責。積極創(chuàng)新離退休黨組織的設置方式和活動形式，大力宣傳老同志中的先進典型，毫不放松地抓好對老同志的思想政治引導，更好地把廣大老同志凝聚在黨的周圍。
第三，要積極引導廣大老同志為轉型升級增添正能量。開創(chuàng)轉型升級新局面，需要調動各方面的力量，需要包括老同志在內的全市人民共同努力。開展“美好**、陽光生活”主題活動，是**轉型升級所需、老同志自身所愿、老干部工作職責所在。各級各單位要從思想上高度重視，立足發(fā)揮老同志獨特優(yōu)勢，積極創(chuàng)新活動載體，豐富活動內容，注重活動實效，真正把這項活動設計好謀劃好組織好，引導廣大老同志為轉型升級增添正能量，更好地彰顯老干部工作的價值和作用。
第四，要用心用情做好老同志服務管理工作。讓老同志安享幸福晚年，始終是我們義不容辭的政治責任。要為老干部多辦實事、多解難事，堅持從一件件具體事情做起，認真落實各項優(yōu)老惠老政策，推出更多利老便老措施。特別要注意加大對空巢、獨居、失能、重病等有特殊困難老同志的關心照顧，多做雪中送炭、排憂解難的事，真正把工作做到老同志的心坎上。要以紀念抗日戰(zhàn)爭勝利70周年為契機，廣泛開展走訪慰問老干部活動。要積極穩(wěn)妥做好政府機構改革中老干部安置服務管理工作，切實維護老干部隊伍穩(wěn)定。
第五，要進一步重視支持老干部工作。各地各單位要深刻認識老干部工作的特殊重要意義，切實把老干部工作擺在重要位置，加強統(tǒng)一領導，加大推進力度。組織部門要加強具體指導、抓好貫徹落實。老干部工作部門和老干部工作者要自覺踐行“三嚴三實”要求，增強責任意識、大局意識、服務意識，加強學習提升，錘煉過硬作風，全心全意服務老同志，不斷提升工作水平。
同志們，適應新常態(tài)，展現(xiàn)新作為，實現(xiàn)新發(fā)展，是我們新一年的共同目標與任務。讓我們在市委的堅強領導下，鐵肩擔責、迎難而上，務實創(chuàng)新、奮發(fā)有為，不斷提高組織工作科學化水平，為加快實現(xiàn)“三個率先”奮斗目標作出新的更大貢獻!
組織部長會議上的講話篇十九
同志們：
非常高興參加今天這個活動，來澧縣的時間還只六個月，但是先后參加了年輕干部春季拉練、年輕干部培訓班和今天的文章點評三次大的活動。今天活動總的感覺就是一個字，好。一是形式很好。文能載道，文能察人，文能成人，通過寫文章點評文章這種形式來交流思想，提升我們的水平是個好的形式。二是態(tài)度很好。從調研文章的創(chuàng)作團隊以及活動組織兩個方面來說，態(tài)度都是很不錯的。三是效果很好。大家的調研文章有很多出彩的地方，點評也很精到，對于我而言也是上了一堂業(yè)務課。
就這個機會，我今天在這里還是講三個意思和大家交流：
一是年輕干部已成為一種稀缺資源。既然是一種稀缺資源，我們就要讓它成為優(yōu)質資源。我們全縣年輕干部也就100多人，在公務員行列的就是70多人，對于我們這樣一個大縣以及與我們肩負的事業(yè)來說，這個隊伍并不是很大，人數(shù)并不是很多。現(xiàn)在無論是縣直機關還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要求進年輕人，當官的多，當兵的少。我們講年輕干部稀缺，一個是缺，二個是要，要的多，提供的少，同時也不是沒有，畢竟有這么多人。但是為什么又這么難找呢?這就是一個稀缺資源與優(yōu)質資源的問題，有些單位、有些領導在找年輕干部的時候要求是很高的，希望是很高的，由于信息的不對稱，我們干部存在素質、能力、水平有欠缺以及專業(yè)不符等問題，這些是我們稀缺的原因。作為年輕干部不要以為是稀缺資源就是賣方市場，真正的賣方市場是優(yōu)質資源，大家要自己打造成優(yōu)質資源，不管在哪個地方在哪個單位，你都是賣方市場，你就奇貨可居。
二是心中有夢已成為一種稀缺情懷。既然是一種稀缺的情懷，大家就要努力讓夢想成真。年輕人最大的特點應該有夢，有夢想，有追求，不要把自己搞得老氣橫秋，暮氣沉沉。我感覺現(xiàn)在是一個沒有夢的年代，特別是年輕干部的一種追求缺失非常嚴重。五四運動、文化大革命、知識青年上山下鄉(xiāng)、大躍進的時候都是有夢的，因為那時候有主流價值觀的引導，有社會現(xiàn)象的刺激，有個人人生的設計。但是現(xiàn)如今，由于價值觀念多元化，利益的導向機制多元化，價值取向多元化，我們年輕一代的夢想和追求很淡了。其實講夢想和追求不是要求大家都要站到改造世界這個高度，但是應該要有個目標，不要太市儈、太庸俗，我們現(xiàn)在還年輕，受社會各種不良現(xiàn)象的滲透污染還不深，還能夠把持。所以我非常想利用這個機會把各個想法提出來，就是年輕干部要有夢想，有追求。畢竟有個目標，有個標桿在那里，總能有所收獲。有句歌詞講的“不白活一回”和古代文人講的“不枉此生”也就是這個意思。
三是腳踏實地已成為一種稀缺品質。要腳踏實地就是要留下足跡。現(xiàn)在這個社會很浮躁，人也很浮躁，如果沒有定力就會找不到北，所以腳踏實地不管是做人做事都是非常必要，但又非常短缺。腳踏實地才能夠留下足跡，不管是在村里當村官還是在鄉(xiāng)里當鄉(xiāng)長、在局里當局長都要留下一些足跡，讓別人回憶起你的時候能夠數(shù)得東西出來，有些念想。這段時間我在思考“足跡”這個詞，因為我這幾年參加工作的桃源縣、澧縣、西藏都是留下了偉大足跡的地方。澧縣就有屈原的足跡。很多街道、路的名稱如澧浦、蘭江、澧陽，都能在屈原的詩詞里找得到出處，說明屈原到我們這個地方來過，留下了他有力的足跡;桃源有陶淵明的足跡?！短一ㄔ从洝敷w現(xiàn)出他的大學問、大人生、大境界。他給我們描繪了一個夢幻般的、美好的，想去但去不了，都想實現(xiàn)但實現(xiàn)不了，想打造又打造不了的世外桃花源，他的足跡是有深度的;西藏有文成公主的足跡。從長安到西藏，語言又不通，文化習俗又不同，不好溝通交流，吃的也差，家庭生活也不好，雖然文成公主個人的生活不是很幸福，但是她的影響以及對整個藏漢民族交流，藏區(qū)農(nóng)業(yè)發(fā)展起的作用真的是不可低估的，永遠活在人的心理。她的足跡是有溫度的。講足跡有力度也好，有深度也好，我覺得最重要的是有溫度，因為有溫度我們尋常人就能接觸到，我們基本上都還是普通人，我們父母、前輩呵護我們，把血脈流下去，目的也就是要把足跡留下去。所以作為年輕干部，在一個地方，一個單位都要腳踏實地留下自己的一些足跡。
謝謝大家。
組織部長會議上的講話篇二十
同志們：
這次全市組織部長會議按照省組部的總體部署和市委的明確要求，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設這個主題，研究安排今年的組織工作，對于全市組織系統(tǒng)認真貫徹黨的xx屆四中全會和市委二屆三次全會精神，開創(chuàng)組織工作新局面必將起到重要的推動作用。萬成同志的講話，體現(xiàn)了求真務實、改革創(chuàng)新、不斷進取的特點，對做好今年和今后組織工作具有很強的指導性。這次會議主題鮮明，內容集中，達到了預期效果。
一是深化了認識。進一步認識到四中全會《決定》提出的全面建設小康社會、提高領導班子五種能力、完成六項任務及一系列新觀點、新思路、新舉措，與組織工作密切相關。加強黨的執(zhí)政能力建設，對組織工作進一步明確工作方向、突出工作重點、創(chuàng)新工作方法、提高工作水平提出了新的更高的要求。必須按照新形勢新任務的要求，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設，樹立和落實科學發(fā)展觀、正確政績觀，認真思考、精心謀劃、扎實開展工作。
二是明確了責任。強烈地意識到組織工作在加強黨的執(zhí)政能力建設中承擔著重大歷史使命。組工干部責任重大，必須進一步增強政治意識、大局意識、責任意識，不辱使命，銳意進取，找準組織工作與加強黨的執(zhí)政能力建設的結合點，以更強的使命感和責任感做好組織工作。
三是理清了思路。20xx年全市組織工作的安排部署思路清楚，任務明確，重點突出，使各級組織工作有了明確的目標、明確的標準。
四是增強了信心。通過思考討論、交流體會，對貫徹這次會議精神提出了意見和建議，參會同志互相啟發(fā)和借鑒，進一步增強了做好組織工作的信心，為把這次會議精神學習領會好、安排部署好、貫徹落實好奠定了良好思想基礎。
二、認真貫徹落實好這次會議精神。
這次會議對今年全市組織工作進行了全面部署，要全力以赴抓好落實。
第一，必須圍繞中心，服務大局，牢牢把握組織工作的正確方向。服從和服務于全市發(fā)展大局和經(jīng)濟建設中心，是我們做好今年組織工作的根本要求。各縣區(qū)、各部門要通過認真學習和領會這次會議精神，牢固樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，真正把思想統(tǒng)一到全市工作大局上來，找準著力點和結合點，使組織工作在服從服務大局中不斷推進。
第二，必須緊扣主線，抓住重點，堅持不懈地抓好工作落實。組織工作任務重、戰(zhàn)線長、頭緒多，我們必須理清思路，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，科學合理地安排好今年各項工作。要緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設這條主線，全面實行重點工作項目領導包抓制度和科室聯(lián)系基層制度，落實工作責任，實行目標管理，嚴格考核，嚴格獎懲。部門的主要領導要負總責，隨時掌握工作進展情況，對出現(xiàn)的一些重要情況和重點難點問題，要及時研究，認真解決，真正體現(xiàn)一級抓一級、層層抓落實。
第三，必須與時俱進，改革創(chuàng)新，不斷增強組織工作的生機和活力。xx屆四中全會對加強黨的思想、組織、作風、制度建設提出了一系列新任務、新要求、新舉措，我們必須解放思想、實事求是、與時俱進，以改革的精神不斷推進工作創(chuàng)新，不斷增強組織工作的生機與活力。要堅持典型引路、試點先行、穩(wěn)妥推進原則，工作部署前要深入調研，吃透實情，慎重提出目標和措施;工作進展中要及時跟蹤，掌握情況，研究措施，加強指導;工作結束時要認真總結，探索規(guī)律，完善推廣，鞏固提高。需要強調的是，工作創(chuàng)新不能搞花架子、華而不實。必須在調查研究、吃透實情的基礎上，結合實際，注重效果。不會創(chuàng)新、不敢創(chuàng)新、不愿創(chuàng)新，一方面是缺乏事業(yè)心、責任心、進取心的思想表現(xiàn)，另一方面也難以提升工作水平，要堅決克服。
第四，必須加強協(xié)調，整合資源，努力形成推進組織工作的合力。組織工作涉及面廣，許多工作僅靠自身的力量是不夠的，必須與有關方面密切配合、通力合作。對于每一項重點工作，在一個時期內要集中各方面力量全力推進。對今年確定的各項工作任務，要強化督促檢查，做到布置周密，檢查認真，評估客觀，總結到位。進一步完善信息反饋和情況通報制度，采取多種形式開展督查，及時掌握工作進展情況，解決工作中的重點、難點問題，確保各項工作任務順利完成。
第五，必須健全機制，完善制度，推進組織工作的規(guī)范化、制度化和科學化。要在繼承以往好的經(jīng)驗和做法的基礎上，積極推進組織工作的規(guī)范化、制度化和科學化，逐步形成“靠制度管人、按制度辦事”的良好機制。要把通過“樹組工干部形象”學習教育活動煥發(fā)出來的精神轉化為動力，大力弘揚求真務實的良好作風，堅決克服用會議落實會議，以文件落實文件的不良現(xiàn)象，力戒空談，崇尚實干，以過硬的作風做好工作、干出成績。
三、扎實認真地開展好保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。
目前，參加全市首批先進性教育活動的1457個單位、2362個基層黨組織、35585名黨員已全部按要求進入學習動員階段。從進展情況看，全市各級黨組織對這項活動高度重視，精心組織，做了大量富有成效的工作。特別是各級組織部門，提早準備，統(tǒng)籌安排，周密部署，全力投入，充分發(fā)揮牽頭抓總和組織協(xié)調作用，開局良好，進展順利。前不久，省委督導組檢查后，認為我市的先進性教育活動領導重視，組織得力，啟動迅速，基礎工作扎實，進展健康有序，取得了初步成效。我們一定要繼續(xù)保持這種好的工作勢頭，以高度的政治責任感和求實創(chuàng)新的精神把這項工作抓緊抓好抓出成效。
一要把學習培訓工作進一步引向深入。從最近檢查的情況看，個別單位和地方還存在著對先進性教育活動認識不夠到位、思想發(fā)動不夠深入、學習與聯(lián)系實際不夠緊密和工作進度不夠統(tǒng)一等問題，特別是一些單位和部門學習形式單一，學習覆蓋面不廣，外出黨員、流動黨員、離退休黨員和老弱病殘黨員的學習還不同程度地存在死角。對此，各級黨組織特別是組織部門要高度重視，切實加強組織管理，嚴格按照市委工作安排，保證學習時間，保證學習對象的覆蓋面，保證學習效果。各級領導干部要帶頭講黨課，作輔導報告，搞調查研究，不斷增強學習效果。
二要認真開展黨員先進性具體標準的大討論。黨員的先進性是歷史的，具體的。在不同行業(yè)、不同單位，黨員保持和發(fā)揮先進性的具體標準和表現(xiàn)形式各不相同。在先進性教育活動中，各級黨組織要根據(jù)黨章和提出的新時期保持共產(chǎn)黨員先進性的六條基本要求，廣泛深入開展黨員保持先進性具體標準的大討論，根據(jù)不同類別、不同層次、不同崗位，制定符合各行各業(yè)實際的共產(chǎn)黨員先進性具體標準，使廣大黨員在分析評議時有具體標尺，在整改提高時有明確方向，在日常工作生活中有行為準則。
三要確保先進性教育活動的質量。第一階段的學習就要結束了，各縣區(qū)、各部門、各單位，要對前一階段的工作進行認真的“回頭看”，對沒有達到學習要求的，要適當延長時間進行補課，確保學習培訓的質量。在此基礎上，要及時著手制定第二、第三階段工作方案，分解任務，明確重點，落實責任。要認真調查摸底，分類排隊，查擺問題，有針對性的進行分析評議和整改提高，確保先進性教育活動收到實效。要把解決具體問題作為切入點，把邊學邊查，邊學邊改貫穿始終，把解決黨員隊伍中存在的突出問題和群眾反映強烈的問題貫穿始終，使黨員既能在學習培訓和分析評議中增強素質，又能在整改提高中改進作風，樹好形象，給群眾帶來看得見的利益。
四要切實解決基層黨組織和黨員隊伍建設中存在的問題。開展先進性教育活動是加強黨的基層組織建設和黨員隊伍建設的重要機遇，各級黨組織要在完成好先進性教育活動各項任務的同時，充分利用機遇大力推進黨的基層組織和黨員隊伍建設。當前，要特別注意抓好日常黨建工作，對那些軟弱渙散、不起作用、無力組織開展先進性教育活動的后進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織，制定并實施集中整建方案，健全班子，理順組織關系。還要繼續(xù)抓緊做好在非公有制經(jīng)濟組織、社會團體和社會中介組織等新的經(jīng)濟和社會組織中組建黨組織的工作，扎實抓好社區(qū)黨建工作，抓好鄉(xiāng)村兩級黨員干部的學習培訓，及早培訓一批鄉(xiāng)村黨員干部骨干，為后兩批先進性教育活動奠定良好基礎。
四、大力加強組織部門自身建設。
組織部門是加強黨的執(zhí)政能力建設、推進黨的建設新的偉大工程的重要部門。組工干部的能力、素質和作風如何，不僅決定組織工作的水平，而且在很大程度上影響黨的執(zhí)政能力建設水平。經(jīng)過一年多的“樹組工干部形象”集中學習教育活動，全市廣大組工干部能力和素質都有了較大的提高，但要適應新形勢新任務的要求，正確履行職責，在加強黨的執(zhí)政能力建設中發(fā)揮積極作用，還必須繼續(xù)突出公道正派這個主題，持之以恒地抓好組織部門自身建設。根據(jù)省委揚士秋同志講話要求，當前組工干部要重點增強以下五種能力：
一是政治鑒別能力。改革發(fā)展處于關鍵時期，社會利益關系錯綜復雜，新情況新問題層出不窮，人們思想的獨立性、選擇性、多變性和差異性明顯增強。這就要求組工干部必須時刻保持清醒的頭腦，正確把握政治方向，善于從政治上明辨是非和處理問題，特別是要增強組織工作的原則性，為黨委把好選人用人關，絕對不能讓那些思想品德不好的投機分子鉆了空子。如果組工干部缺乏政治鑒別能力，立場不堅定，不堅持原則，擋不住說情風，不實事求是，照顧人情關系，隨意開口子，既會給黨和人民的事業(yè)造成損失，也會毀了自己的前程。造成用人失誤，首先追究的是組織部門的責任，因為我們負的是直接責任。要提高政治鑒別力，各級組織部門就必須按照武裝思想、指導實踐、推動工作的要求，切實加強對組工干部的理論培訓，使組工干部進一步增強黨性修養(yǎng)、黨性觀念和宗旨意識，增強工作的原則性、系統(tǒng)性和預見性，增強搞好本職工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。同時，要引導組工干部努力學習現(xiàn)代科技、經(jīng)濟、法律、哲學、歷史等各方面的新知識，為做好工作打下堅實的基礎。
二是政策運用能力。近年來，為不斷適應改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新形勢新任務需要，中央和省市委相繼出臺了一系列有關干部人事和基層黨建工作的新政策、新規(guī)定、新條例和新辦法，其政策性、原則性、程序性、時效性都很強。這就要求組工干部不僅要了解、熟悉組工業(yè)務知識，更要精通和熟練運用這些政策，特別是在黨組織設置、干部任用、黨員發(fā)展、工資審批、公務員招考的程序和條件上，要堅持原則，規(guī)范程序，嚴格把關，把黨賦予我們的權力和職責使用好、履行好。不能憑印象、靠感覺，隨意改變政策;不能亂開政策口子，自己落人情，把矛盾上交;更不能因人而異地執(zhí)行政策，引發(fā)不平衡和社會矛盾。
三是知人善任能力。組工干部身負發(fā)現(xiàn)干部、考察干部、推薦干部的職責，要真正把那些“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的干部選準用好，就必須具備一雙知人識才的“慧眼”，掌握知人識才的“技能”。識人往往很難，人的本質往往被多重面孔所掩蓋，而且在不斷變化。對人的能力的把握相對容易些，難的是對人品的把握，有時我們看到的可能完全是假象。組織部門和廣大組工干部要善于吸收借鑒古今中外識人用人之道?？锤刹坎荒苤豢磳ψ约旱膽B(tài)度怎樣，要看他對普通群眾、對黨和人民的事業(yè)的態(tài)度如何;識別干部既要察其言，通過詢問事情，思想交流，了解考察對象的學識水平、思想修養(yǎng)、判斷是非的能力、認識問題的深度;又要觀其行，通過巧妙的方法，詳細觀察考察對象在不同階段、不同環(huán)境中的行為表現(xiàn)和處事態(tài)度。要全面、歷史地看干部，不憑一時一事論英雄，不以小過掩大德。要始終堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，對那些言過其實的人、媚上壓下的人、功利心極強的人、缺乏責任心的人、不敬不孝的人，要特別提防，絕不能讓德才不濟的人得到重用，要給群眾基礎好、能干事、肯干事、干成事的優(yōu)秀人才提供施展才華的舞臺。
四是綜合表達能力。文字材料是傳遞信息、總結經(jīng)驗、指導實踐、推動工作的重要工具。綜合表達能力是每一個干部勝任工作、履行職責所具備的基本功。近年來，全市組工干部新老交替步伐加快，新進了一批年紀輕、文化程度高、思想活躍的組工干部，但他們缺乏基層工作閱歷和做群眾工作的經(jīng)驗，綜合素質和能力與工作要求尚有一定差距，需要抓緊培養(yǎng)鍛煉提高。特別是組織系統(tǒng)目前比較缺乏能撰寫大型綜合材料的人，這種狀況難以勝任當前繁重的黨建組織工作。要及時反映黨建組織工作重大情況、典型經(jīng)驗、成功做法、合理建議，組工干部沒有這方面的本領不行。因此，必須教育和引導組工干部在學習和工作實踐中發(fā)揚吃苦精神，增強學習的自覺性，提高理論思維素質，不斷提高綜合表達能力，以更好地適應崗位職責需要。
五是廉潔自律能力。組織部門作為黨委負責抓黨建和干部工作的重要職能部門，在社會主義市場經(jīng)濟條件下遇到的考驗和誘惑較多。組織人事工作又是一項十分重要、十分敏感的工作，為廣大干部和全社會高度關注。組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部，一言一行都會在干部群眾中產(chǎn)生較大的影響。因此，我們更應從嚴治部，從嚴要求，從嚴管理，在機關內形成敬業(yè)、嚴謹、團結、廉潔的良好風氣。要教育每個組工干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，增強自律意識，嚴格遵守組織人事干部行為規(guī)范和廉潔自律各項規(guī)定，堅持原則，公道正派，自覺抵制用人上的不正之風，經(jīng)受住權、錢、色等多種誘惑的考驗，自覺維護組織部門和組工干部“公道正派”的良好形象。
同志們，做好今年組織工作任務艱巨、責任重大，我們要按照中省的總體部署和市委的具體要求，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務實的工作作風，圍繞中心、開拓進取、突出重點、狠抓落實，不斷開創(chuàng)我市組織工作新局面，為提高黨的執(zhí)政能力，促進全市經(jīng)濟社會發(fā)展，加快全面建設小康社會步伐做出應有的貢獻!
組織部長會議上的講話篇二十一
三是大力加強企業(yè)黨建工作。要認真總結企業(yè)黨建工作的成功經(jīng)驗，進一步完善與建立現(xiàn)代企業(yè)制度要求相適應的領導體制和工作機制，指導企業(yè)建立規(guī)范的黨建工作機制，制定企業(yè)黨組織工作標準和考核辦法，編制黨建工作操作流程，推進企業(yè)黨建工作程序化運行和規(guī)范化管理。重視做好改制重組、混合所有制和困難企業(yè)黨建工作。非公有制企業(yè)黨建，繼續(xù)遵循“面上擴大、量上擴張、點上突出、質上突破”的工作思路，重點在組建、規(guī)范、發(fā)揮作用上下功夫。要不斷擴大黨的工作覆蓋面，著力消除黨建工作空白點。到年底，在所有符合條件的非公有制企業(yè)中建立黨組織;到20xx年，員工100人以上的企業(yè)全部建起黨組織，員工50人以上的企業(yè)全部有黨員。要堅持基礎工作求規(guī)范，認真完善和落實適合非公有制企業(yè)特點的各項規(guī)范、制度，提高黨建工作水平。要加大典型引導力度，年內培育10個左右特點鮮明的非公企業(yè)黨組織典型，20個左右作用發(fā)揮好、群眾威信高的共產(chǎn)黨員典型。
四是切實加強街道社區(qū)黨建工作。要根據(jù)城市發(fā)展和社區(qū)建設的要求，以服務經(jīng)濟建設、服務群眾生活為重點，制定社區(qū)黨建工作程序，完善各項。
規(guī)章制度。
構建街道社區(qū)黨建工作新格局為加快城市化進程提供組織保證。要學習借鑒外地把支部建在樓上、建在商城等方面的經(jīng)驗探索依托街道社區(qū)加強新的經(jīng)濟和社會組織黨建工作的有效途徑。創(chuàng)新思路強化措施切實抓好機關、社團、事業(yè)單位等領域的黨建工作。
五是進一步加強黨員隊伍建設。要嚴格標準、程序，做好發(fā)展黨員工作，研究黨員發(fā)展向黨的力量薄弱村、非公有制企業(yè)一線職工側重的措施。要保障黨員權利，重視關心困難黨員、老黨員，建立特困黨員救助制度。在農(nóng)村黨員中深入實施以“把致富帶頭人培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成致富帶頭人、把有致富能力的黨員培養(yǎng)成村干部、帶領群眾共奔小康”為主要內容的“三培一帶”工程。認真做好開展黨員。
先進性教育。
課件。
建設和業(yè)務指導，確保發(fā)揮作用。
(五)深化和拓展“樹組工干部形象”學教活動，努力建設一支高素質的組工干部隊伍。
一是要切實抓好學習。按照中組部把“樹組工干部形象”活動再扎扎實實抓一年的要求，首先要認真抓好組工干部的學習培訓，著力提高組工干部知人善任、把握全局、明辨是非、調查研究、綜合分析、溝通協(xié)調、創(chuàng)新思維、善于學習等各方面的能力。要繼續(xù)堅持“組工講壇”制度，大力實施知識更新工程，有計劃地安排組工干部到黨校跟班學習，到先進地區(qū)學習考察，到經(jīng)濟建設一線經(jīng)受鍛煉。鼓勵組工干部參加各種業(yè)余學習培訓，不斷改善知識結構，開闊思維視野，提高工作本領。
二是要深入查擺和解決問題。繼續(xù)采取“開門評議”、“登門求諫”等方式，深入查擺和認真解決問題，尤其要解決好標準不高、律己不嚴、服務意識不強等問題。組工干部應當做到，面對壓力堅持原則，面對困難無私無畏，面對誘惑潔身自愛，面對誤解泰然處之。對組工干部一定要嚴格要求、嚴格管理，真正達到“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求。
三是要建立保持公道正派的長效機制。年前，按照學教活動的階段要求，根據(jù)組織部門的自身特點，部里建立并落實了“四制”，即崗位責任制、限時辦結制、責任追究制和開門評議制。各基層黨委和有關部門也要按照公道正派的要求，結合各自實際，進一步規(guī)范完善已有的各項制度，建立健全以規(guī)范組工干部選調任用、學習培訓、考核評價和退出機制為主要內容的管理制度，以規(guī)范程序、強化職責為主要內容的工作制度，以規(guī)范組工干部行為為主要內容的監(jiān)督約束制度，逐步形成組工干部堅持公道正派的制度保證體系。
四是要把公道正派的要求體現(xiàn)到各項工作中去。除了要體現(xiàn)到干部工作、人才工作、基層組織建設中外，更要體現(xiàn)到帶頭貫徹落實市委各項決策和部署上，尤其要體現(xiàn)到為我市重進全國“百強”貢獻聰明才智上;體現(xiàn)到增強組織工作的開放性上，把那些不需要保密的工作事項和環(huán)節(jié)都盡可能地進行公開，進一步加快用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡技術改造組織部門，實現(xiàn)組工資訊的網(wǎng)上公開與交流;體現(xiàn)到增強組織部門的“人情味”、親和力上，堅持熱情、真誠待人，做黨員、干部和各類人才的“知心人”、“貼心人”。
三、加大措施，狠抓落實，努力把全市組織工作提高到一個新水平。
今年全市組織工作的思路已定，任務已明，下步關鍵是抓好落實。年初，在中紀委第三次全會上強調指出，全黨同志要“大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風”。我們要深刻理解的講話精神，把求真務實的要求落實到每一項工作、每一個環(huán)節(jié)中去。
(一)要提高思想認識。這是步調一致、形成合力，明確方向、抓好落實的前提。全市廣大黨務工作者和組工干部，要堅持圍繞中心，胸懷大局，把思想認識進一步統(tǒng)一到加強黨的執(zhí)政能力建設這條主線上來，統(tǒng)一到大力實施“人才強市”戰(zhàn)略上來，統(tǒng)一到市委重進全國“百強”、建設現(xiàn)代化經(jīng)濟強市的戰(zhàn)略部署上來，找準工作的著力點和落腳點，用服務大局的實際成效來衡量工作，切實增強服務的主動性和創(chuàng)造性。
(二)要深入開展調研。今年組織工作的任務重、頭緒多，必須進一步轉變工作作風，改進工作方法，深入開展調查研究，以發(fā)現(xiàn)問題，總結經(jīng)驗，探索規(guī)律，不斷提高組織工作水平。部里將今年確定為“調查研究年”，人人都建立了基層黨建工作聯(lián)系點，要定期到點上進行調查研究，力爭出一批高質量的調研成果，更好地為組織工作服務。各基層黨委也要大興調查研究之風，繼續(xù)堅持駐村蹲點制度，了解真實情況，掌握指導工作的主動權。要尊重群眾的首創(chuàng)精神，注意發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和總結推廣基層創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗,發(fā)揮典型的示范帶動作用,推動面上工作的開展。
(三)要勇于改革創(chuàng)新。當前，組織工作的領域、對象、環(huán)境等都在發(fā)生著深刻變化，要求我們必須進一步解放思想，大膽探索，勇于創(chuàng)新，以改革的精神研究新情況，解決新問題。要掌握上級組織工作的動態(tài)，了解外地的最新進展，把握自己的優(yōu)勢，找準創(chuàng)新的領域和突破口。堅持常規(guī)工作上水平、重點工作求突破，圍繞實現(xiàn)組織工作的與時俱進，加大改革創(chuàng)新力度。今天的會議上，我們表彰了上年度10項“黨建和組織工作優(yōu)秀成果”，今年我們將繼續(xù)在全市開展評選活動，以進一步推動組織工作的創(chuàng)新與發(fā)展。
(四)要強化考核督查。在部內，繼續(xù)健全抓落實責任制，對重點工作實行項目管理，明確進度安排，量化考核指標，嚴格標準要求，責任分解到人。在基層，將按照《農(nóng)村基層組織建設千分制考核細則》、《機關黨建工作目標責任制》、《企業(yè)黨建工作考核標準》等，對黨建工作進行嚴格考核。近期，市里將組織專門隊伍，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)上年度農(nóng)村基層組織建設情況按照“千分制”考核細則進行全面考核檢查。各基層黨委要對每一項工作任務跟上嚴格的考核督查，真正下到基層，聽取黨員干部的反映和社會各界的評價，了解實情，掌握動向，發(fā)現(xiàn)和解決問題，努力推動各項工作落到實處。
同志們，對做好今年的組織工作，我們充滿信心。讓我們在市委和上級組織部門的正確領導下，求真務實，開拓進取，全力以赴抓落實，為我市重進全國“百強”、建設經(jīng)濟強市做出積極貢獻。
同志們：
這次會議的主要任務是，傳達學習全市組織部長座談會和重要批示精神，回顧總結今年以來的全區(qū)組織工作，安排部署下一階段任務。下面，我講三點意見。
一、充分肯定今年以來全區(qū)組織工作取得的明顯成效。
今年以來，在區(qū)委的堅強領導下，全區(qū)各級組織部門緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府的重大決策部署，按照“貫徹五個堅持、推進五大建設、實施八項工程、打造三個組工”的總體思路，銳意進取、真抓實干、密切配合，各項工作都取得了新的進展和新的成效。突出表現(xiàn)在以下幾個方面：
一是加強各級領導班子建設。圓滿完成區(qū)縣人大政府政協(xié)換屆選舉任務，全區(qū)組織提名候選人*名，滿票當選**名，平均得票率%;大力加強換屆后各級領導班子思想政治建設，認真總結集中換屆成功經(jīng)驗，著力完善各級領導班子運行機制。扎實開展區(qū)直單位領導班子和區(qū)管干部年度考核，區(qū)縣組織部領導班子成員與干部談心談話*余人次。切實加大年輕干部教育管理力度，對全區(qū)后縣處級干部進行了談心談話。扎實開展干部監(jiān)督工作政策法規(guī)集中宣傳教育等活動，認真落實干部任用四項監(jiān)督制度，干部監(jiān)督信訪舉報查核工作明顯加強。
二是不斷深化干部人事制度改革。完成公開選拔*8名縣處級領導干部工作，區(qū)直**個單位拿出**個職位進行競爭上崗，面向基層公開遴選**名區(qū)直機關公務員，公開遴選專項滿意度測評總體評價“很好”和“好”達%。安排**名區(qū)直機關后縣處級干部駐村指導扶貧開發(fā)工作，選派*名年輕干部到全區(qū)**個亮點項目掛職鍛煉，選派*名年輕干部擔任村第一書記，公開選聘了**名大學生村官。
三是深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。扎實開展基層組織建設年活動，分類定級全面完成，晉位升級有序展開。積極調整設置黨組織，全區(qū)有*個村成立了黨委，**個村由黨支部升格為黨總支。積極發(fā)展村級集體經(jīng)濟，舉辦了全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、選派干部、村(社區(qū))黨組織書記*個專題培訓班，組建**個“*+*”城鄉(xiāng)基層聯(lián)合黨組織，各區(qū)縣設立專項扶持資金*萬元。加大非公企業(yè)黨建工作力度，新組建黨組織*個，覆蓋非公企業(yè)*戶，截至7月底全區(qū)組建率達到%。區(qū)委評選表彰了一批創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，全區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)社會評價黨員群眾滿意率100%。新發(fā)展黨員*名。
四是全面落實黨員干部教育培訓任務。在完成上級調學任務的基礎上，深入實施了區(qū)直單位“一把手素質提升”工程，聯(lián)合區(qū)直單位舉辦**個專題培訓班，成功舉辦*期“**大講堂”，全區(qū)注冊參加全市干部教育在線學習的干部達1.1萬余名，農(nóng)村遠程教育終端站點已開通個，開機率居全市前列。
五是大力加強人才工作。大力宣傳科學人才觀，評選表彰了一批專業(yè)技術拔尖人才、工藝美術大師和年度經(jīng)濟人物，營造人才工作濃厚氛圍。完善人才工作規(guī)劃體系。實施旅游人才“培養(yǎng)計劃”、青年人才“”集聚工程等人才集聚項目，加快了**職業(yè)技術學院等區(qū)級人才重點項目建設進度。充分發(fā)揮群團組織優(yōu)勢，提高特色人才組織化水平，廣泛聯(lián)系和凝聚各類人才。
六是持續(xù)推進組織部門自身建設。堅持從嚴治部，嚴格“三不四嚴”標準，落實“三個組工”目標任務。積極穩(wěn)妥推進中層干部競爭上崗、交流輪崗，開展了“一迎雙爭”、三走進三服務、組工干部黨性標準大討論、組織部長大約談、組織工作“集中宣傳月”、走進組織部開放日、重點工作新聞發(fā)布會、部機關集體學習會等活動，新改版了《先鋒網(wǎng)》、開辦了《組工要情專報》、建成了組工文化長廊，著力提升組織工作科學化水平和組織工作滿意度。區(qū)委組織部被評為全市組織系統(tǒng)先進集體。
這些成績的取得，是區(qū)委高度重視、堅強領導的結果，也是全區(qū)各級組織部門齊心協(xié)力、開拓奮進的結果。在此，我代表區(qū)委組織部向大家表示衷心的感謝和親切的慰問!
二、準確把握當前組織工作面臨的新形勢新要求。
盡管今年以來全區(qū)組織工作取得了明顯成效，但與全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需要相比，與區(qū)委的要求和人民群眾的期待相比，還存在很多差距和不足。
在批示中，既對組織工作取得的成績給予了充分肯定，也對我們下一步的工作提出了明確要求，體現(xiàn)了區(qū)委對組織工作的高度重視，對組工干部的親切關懷，語重心長、情真意切，具有很強的針對性和指導性，我們一定要深刻學習領會，抓好貫徹落實。當前，最重要的是要對組織工作面臨形勢保持高度的清醒，要把黨和人民的要求化作奮進的動力，堅決克服“驕嬌”二氣，切不可驕傲自滿、自以為是，切不可好逸惡勞、拈輕怕重。貫徹好重要批示精神，全區(qū)各級組織部門要注意把握以下幾個方面：
一要把服務發(fā)展作為第一要務，把握組織工作方向，不斷提升組織工作貢獻度。要進一步強化圍繞中心、服務大局意識，緊盯區(qū)委重大決策部署來謀劃推動組織工作，更好地實現(xiàn)組織工作與經(jīng)濟社會發(fā)展大局深度融合，為落實區(qū)委區(qū)政府中心工作提供有力保障。要圍繞發(fā)展選優(yōu)配強各級領導班子，加強領導班子思想政治建設，大力提升精氣神、強化執(zhí)行力;要落實大規(guī)模培訓干部任務，不斷提高各級干部推動科學發(fā)展、促進社會和諧的能力和水平;要深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略推進工程，大力宣傳科學人才觀，堅持以統(tǒng)一戰(zhàn)線思想指導人才工作、以群眾工作方法創(chuàng)新人才工作，不斷提高人才工作組織化水平;要選派大批機關干部到基層一線和重點項目掛職鍛煉，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部;要深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，建立健全長效機制，使創(chuàng)先爭優(yōu)成為全社會的價值追求，始終保持黨員干部的先進性和純潔性。
二要把加強基層作為第一責任，夯實組織工作基礎，不斷提升組織工作影響度。要以基層組織建設年為契機，以“動車組工程”為抓手，深化“火車跑得快、節(jié)節(jié)都要快”的基層黨建工作新理念，提升全區(qū)基層黨建工作水平。要深入研究村級集體經(jīng)濟問題，推進黨組織設置調整，不斷增強基層組織為民服務能力;要落實實現(xiàn)兩個覆蓋、發(fā)揮兩個作用、建設兩支隊伍目標要求，大力推進非公企業(yè)和新社會組織黨建工作;要密切結合山區(qū)實際，充分運用遠程教育平臺加強農(nóng)村黨員干部教育培訓;要認真貫徹條例規(guī)定，統(tǒng)籌推進機關事業(yè)單位和社區(qū)黨建工作，力爭在流動黨員和離退休黨員服務管理方面有新的突破。
三要把改革創(chuàng)新作為第一動力，破解組織工作難題，不斷提升組織工作開放度。要按照區(qū)委要求，順應群眾期盼和發(fā)展需求，針對組織工作中亟待研究解決的新情況新問題，以改革創(chuàng)新精神推動各項工作創(chuàng)新發(fā)展。要積極穩(wěn)妥推進干部人事制度改革，大力實施公開選拔、公開遴選、競爭上崗等競爭性選拔方式，讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出;要探索建立干部交流機制，重點推動機關干部跨部門交流;要探索引入群眾滿意度測評要素，實施德的專項測評，進一步完善干部評價考核機制。
四要把兩個滿意作為第一標準，改進組織工作方式，不斷提升組織工作滿意度。要堅持密切聯(lián)系群眾，繼續(xù)總結推廣“三四五”群眾工作法、民情交流日、民意直通車等群眾工作方法，傾聽群眾呼聲，站穩(wěn)群眾立場;要注重在“一控雙拆”、“十大工程”、重要節(jié)點等基層一線考察識別干部，嚴格落實干部任用四項監(jiān)督制度，深入整治用人上不正之風，切實提高選人用人公信度;要繼續(xù)高度重視組織工作滿意度調查工作，著力解決突出問題，確保全區(qū)組織工作滿意度繼續(xù)超過全國平均水平、位居全市第一方陣。
五要把創(chuàng)先爭優(yōu)作為第一追求，打造組織工作特色，不斷提升組織工作知名度。無論是組織工作、干部工作，還是人才工作，都要客觀評價自己，都要敢于與過去比、同行比、與外地比，看看我們在全市乃至全國兄弟區(qū)當中處于什么位次和水平，要找準差距、鼓足干勁、爭先進位。要按照上級要求，結合實際，努力在組織工作的若干方面形成叫得響、過得硬的特色和優(yōu)勢品牌，并不斷走在全市前面。
六要把自身建設作為第一保證，提高組織工作水平，不斷提升組織工作美譽度。要按照建設“三個組工”的目標要求，奮力打造模范部門、過硬隊伍，為組織工作提供根本保障。要繼續(xù)深化學習培訓、基層走訪、結對幫扶、掛職鍛煉、談心談話、交流輪崗等舉措，引導組工干部錘煉黨性、改進作風、煥發(fā)活力;要貫徹從嚴治部要求，加強日常管理監(jiān)督，認真開展廉政風險防控工作，教育引導組工干部堅守“公道正派”，爭做“三不”表率，爭當“四嚴”標兵;要積極培育組工文化，加快實施組工文化建設創(chuàng)新項目，結合實際建載體、創(chuàng)特色，凝煉富有時代性、實踐性、長效性，體現(xiàn)徽文化精髓和精神的組工核心價值理念，引領全體組工干部共同打造黨員之家、干部之家和人才之家。
三、扎實做好年底前的各項工作。
從現(xiàn)在起到明年初，我們將迎來黨的勝利召開和區(qū)人大政府政協(xié)換屆，組織工作大事多、任務重、責任大。我們一定要認清形勢，明確任務，根據(jù)市、區(qū)委統(tǒng)一部署，按照打造“三個組工”的目標要求和“全市爭先、全區(qū)領先”的工作標準，統(tǒng)籌兼顧、狠抓落實，確保出色完成全年各項目標任務。這里，重點強調以下幾項具體工作：
一要扎實做好區(qū)人大政府政協(xié)換屆準備工作。要加強政策分析和調查研究，立足抓早抓實抓好，抓緊完成區(qū)直單位任期和年度考核，積極配合做好換屆前各項準備工作。要統(tǒng)籌抓好各級領導班子和干部隊伍建設的各項日常性工作，結合開展保持黨的純潔性主題教育實踐活動，加強換屆后領導班子思想政治建設，繼續(xù)嚴肅換屆紀律，確保換屆風清氣正、圓滿成功。
二要深入開展基層組織建設年活動。按照既定部署和要求，扎實做好基層組織建設年各項工作，推動各級各類基層組織整改提高、晉位升級。要認真籌備召開全區(qū)非公企業(yè)黨建工作會議，推動各區(qū)縣按照市區(qū)統(tǒng)一要求和上下一致原則，層層分解目標管理責任，落實好辦事機構、編制、人員和經(jīng)費保障，確保9月底前，全區(qū)獨立法人企業(yè)黨組織組建率達60%以上，年底前達80%以上。要加強創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總結宣傳和理論研討，召開全區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)總結大會，努力形成創(chuàng)先爭優(yōu)經(jīng)常性工作長效機制。
三要積極推動中層干部跨部門交流工作?？偨Y梳理組織部長談心談話成果，強化運用區(qū)直單位考核結果，精心組織實施好區(qū)直機關中層干部跨部門交流輪崗。在此基礎上，積極探索建立干部交流長效機制，帶動和促進各級各類干部和人才合理流動，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。
四要繼續(xù)推進組織工作制度創(chuàng)新。貫徹落實區(qū)第五次黨代會精神，著眼于提高組織工作科學化水平，全面系統(tǒng)分析組織工作制度化規(guī)范化建設狀況，認真梳理提煉近年組織工作的實踐經(jīng)驗和創(chuàng)新成果，突出重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，努力形成一整套科學、管用的規(guī)章制度，努力使組織工作各個方面都有章可循、按制度辦事，不斷增強組織工作的系統(tǒng)性和協(xié)調性。
五要不斷加大組織工作宣傳力度。強化組織工作的開明開放意識，在嚴守紀律規(guī)定的同時，要圍繞“群眾最希望了解的”和“最需要群眾了解的”的內容和事項，及時宣傳組織工作的重大部署、重要經(jīng)驗和政策機制，以更加開放的姿態(tài)、務實的舉措和正確的輿論，引導全社會廣泛關注、支持和監(jiān)督組織工作，提高組織工作滿意度。
六要統(tǒng)籌推進其他各項工作。要按照年初的部署和工作任務分解表要求，統(tǒng)籌安排、全面推進落實組織、干部、干訓、監(jiān)督、人才工作以及老干部工作，確保全年各項目標任務落到實處、取得扎實成效。
同志們，完成全年的組織工作目標任務，使命光榮、責任重大。我們一定要在區(qū)委的堅強領導下，始終保持高昂的政治熱情和飽滿的精神狀態(tài)，再接再厲，開拓進取，扎實工作，力爭各項工作讓區(qū)委和全區(qū)人民滿意!
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組織部長會議上的講話篇二十二
同志們：
關于全市20xx年組織工作情況和20xx年組織工作任務，施政同志進行了安排部署。下面，我主要就組織工作的一些重要問題講幾點意見。
一、當前組織工作要緊貼“壯腰工程”來謀劃。
人力資源是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源、第一要素，起著決定作用。組織工作的職能是選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，直接擔負著調配先進生產(chǎn)力資源的重要責任。正是有了干部、人才隊伍的健康、積極、激情和能力，才能保證荊州的經(jīng)濟社會跨越發(fā)展。回顧剛剛過去的一年，我們面對復雜嚴峻的宏觀形勢，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，推進培育大產(chǎn)業(yè)、構筑大交通、建設大城市戰(zhàn)略，高舉“工業(yè)興市”大旗，圍繞發(fā)展抓工業(yè)、圍繞工業(yè)抓招商、圍繞招商抓環(huán)境、圍繞環(huán)境抓問責，成功舉辦了全國大遺址保護高峰論壇、第二屆中國淡水漁業(yè)博覽會等重大活動，圓滿完成了年初確定的各項目標任務，全市經(jīng)濟總量突破千億大關，實現(xiàn)了“”良好開局。尤為重要的是，省委、省政府作出了實施壯腰工程、加快荊州振興的戰(zhàn)略部署，出臺《意見》，制定《規(guī)劃》，召開現(xiàn)場會，為荊州科學發(fā)展、跨越發(fā)展指明了方向、鼓舞了士氣，奠定了堅實的政策基礎和思想基礎。前不久，荊州已成功獲批國家級承接產(chǎn)業(yè)轉移示范區(qū)。無論是國家政策、還是省級戰(zhàn)略，荊州都面臨著千載難逢的發(fā)展機遇。千億臺階的發(fā)展成績來之不易，中、省重視支持荊州的機遇來之不易，全市上下心齊氣順、風正勁足的良好局面來之不易。這些成績的取得，應當歸功于各級黨組織和領導班子的堅強領導，歸功于全市黨員干部群眾的奮力拼搏。在這個進程中，全市各級組織部門立了很大的功勞，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供了干部隊伍和人才保障，這是不可替代的。
市第四次黨代會提出，當前和今后一個時期，要以實施壯腰工程、加快荊州振興為動員令和總抓手，推進沿江大開放、大開發(fā)、大建設，加快工業(yè)壯腰、交通壯腰、興城壯腰、強縣壯腰和文化壯腰，不斷提升荊州在長江經(jīng)濟帶中的重要地位。這些在為我市組織工作注入新活力的同時，也提出了更多的新課題、新挑戰(zhàn)。這就要求我們組織戰(zhàn)線的同志們不僅要深入研究好上級黨委對組織工作的安排部署，還要把更大的精力放在研究市第四次黨代會提出的各項目標任務、總體思路和戰(zhàn)略舉措上，在其中找到工作的結合點和突破口。領導班子建設、干部人事制度改革、干部教育培訓、人才發(fā)展、基層組織建設都要與“壯腰工程”相銜接，切實使組織工作的各項任務為跨越發(fā)展服務、與跨越發(fā)展合拍。這樣，工作才會有高度，才會有深度，才會有實效，才會出生產(chǎn)力。
二、圍繞迎接黨的切實加強黨建工作。
今年是黨的和省第十次黨代會召開的喜慶之年。春節(jié)后上班第一天，省委、省政府召開了萬人大會對開展“喜迎、爭創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動進行了動員部署。按照省委要求，市委決定，自20xx年1月開始，在我市集中一年的時間，開展這項活動。市委成立了領導小組，前天召開第一次會議對活動方案及有關工作進行了研究，各項工作將全面推開。各地要把這件大事作為加強黨建工作的重大歷史機遇，周密部署，抓出成效。具體操作施政同志昨天已經(jīng)部署，我重點強調兩點：
要高度自覺，以積極的政治姿態(tài)參與這項實踐活動。鴻忠書記講，開展“迎創(chuàng)”活動，是一項政治任務，要把它當成政治任務來對待，要亮明政治姿態(tài)，亮出鮮明的旗幟，服務湖北科學發(fā)展。各級黨組織和黨員干部要在思想上高度自覺，充分認識開展這項活動是貫徹落實中央要求、以優(yōu)異成績向黨的獻禮的實際行動，充分認識開展這次活動是打造湖北“鋼腰”、實現(xiàn)荊州振興的重大舉措，充分認識開展這次活動是夯實基層基礎、激發(fā)基層活力的迫切需要，持續(xù)強化廣大黨員的政治意識、執(zhí)政意識和政權意識，把全市上下的政治熱情、干事激情和對黨的深厚感情，引導和凝聚到為黨的、省第十次黨代會勝利召開獻良策、創(chuàng)業(yè)績上來，引導和凝聚到為實施“壯腰”工程、實現(xiàn)荊州振興謀發(fā)展、干事業(yè)上，把投入實踐活動的政治熱情轉化創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展的強大政治動力，為落實“”規(guī)劃、推進荊州跨越發(fā)展凝聚更大的力量。要統(tǒng)籌協(xié)調，以堅強的組織領導確?；顒尤〉脤嵭?。各級黨委(黨組)負責本地區(qū)本部門本單位主題實踐活動，要迅速成立活動領導小組及辦公室，負責面上統(tǒng)籌指揮，組織協(xié)調。市直6個創(chuàng)先爭優(yōu)活動指導小組要加強對本行業(yè)本系統(tǒng)主題實踐活動的指導。各縣市區(qū)黨委要把開展主題實踐活動與深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動同時作為“一把手”工程來抓，進一步落實書記抓、抓書記，一級抓一級、層層抓落實的領導責任體系。要把主題實踐活動與正在開展的“三萬”活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、治庸問責工作結合起來，與本地本單位的業(yè)務工作結合起來，做好統(tǒng)籌文章，實現(xiàn)各項工作協(xié)調推進。要充分發(fā)揮各種媒體的重要作用，大力宣傳活動動態(tài)，及時推介先進典型，在全省上下樹立正確的輿論導向，營造學習典型、崇尚先進、爭創(chuàng)業(yè)績、助推跨越的良好氛圍。
三、更加突出抓好領導班子和干部隊伍建設。
實施壯腰工程、加快荊州振興，關鍵靠班子、關鍵靠干部。要始終加強各級領導班子和干部隊伍建設，進一步提高他們推動科學發(fā)展、促進社會和諧的能力，為推進荊州跨越發(fā)展提供支撐。
更加注重領導班子思想政治和能力建設。從某種程度上講，當前各地的競爭就是領導班子、領導干部的能力和作風的競爭。由于去年換屆，相當一批同志新進到各級領導班子中，這些同志是新鮮血液，有朝氣，但是缺乏實踐和鍛煉，與實施“壯腰工程”的要求還有差距，加強黨性鍛煉和能力提升成為當務之急。加強黨性教育，就是要教育引導干部堅持立黨為公、執(zhí)政為民，切實解決對待是與非、公與私、真與假、實與虛方面存在的問題，敢于負責、敢于擔當，無私無畏、滿懷激情地履職盡責，特別是面對困難和矛盾時，能夠雷厲風行地抓，理直氣壯地管，決不懈怠、決不退縮、決不踢皮球。加強能力建設，就是要采取多種途徑培養(yǎng)領導干部抓招商引資、項目落地等經(jīng)濟工作能力，征地拆遷、信訪維穩(wěn)等社會管理創(chuàng)新和做群眾工作的能力。近期，各級領導班子都要結合“三萬”活動，開展“摸實情、辦實事、求實效”主題活動，引導領導干部把新班子作為新起點，蹲點調研謀發(fā)展、聯(lián)系結對送服務、領導領銜破難題，展示換屆后新班子新風貌新氣象。
更加注重調動黨員干部干事創(chuàng)業(yè)激情。干部干事創(chuàng)業(yè)的激情直接決定了“壯腰工程”實施的成效，決定了荊州跨越發(fā)展的進程。要始終牢固樹立德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，堅持重品行、重實績、重一線、重公認的原則用干部，為那些對黨忠誠、言行一致、敢于擔當、真抓實干、清正廉潔、政績突出、群眾滿意的干部提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。進一步完善干部實績考核評價機制，推行全員績效考核，建立干部實績檔案，注重考評結果應用，形成動態(tài)用人機制。進一步完善干部競爭性選拔機制，不斷擴大競爭上崗范圍，探索建立干部跨部門、跨行業(yè)、跨地區(qū)交流輪崗提拔任職制度。有計劃地面向全國公開招考年輕領導干部。進一步完善在一線選拔干部的機制，注重從招商引資、園區(qū)建設、項目推進、信訪維穩(wěn)等工作一線選拔干部。近期，市委即將出臺關于干部人事制度改革的一攬子政策，通過嚴格實施，讓有為者有位，讓實干家多起來、紅起來。
更加注重年輕干部的選拔培養(yǎng)。抓好年輕干部，這是一項戰(zhàn)略性工程。鴻忠書記多次講，作為主要領導抓好地方的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定是一方面，還有一重要方面是要培養(yǎng)一批年輕干部，這將是地方長久產(chǎn)生效應的一筆寶貴財富。去年我們選拔了一批年輕干部進行了培養(yǎng)，換屆中也新進了部分年輕干部，但總的還不夠，不適應荊州的長遠發(fā)展。今年，我們要繼續(xù)抓好年輕干部成長工程，特別是在抓主官是一個方面，還要與“壯腰工程”配套，抓好工業(yè)、農(nóng)業(yè)、城建、規(guī)劃、交通、文化等方面的領導人才。各級都要分門別類進行研究，不一定什么都要辦一個班，采取各種途徑進行培養(yǎng)，為荊州的跨越發(fā)展儲備干部。
四、著力發(fā)揮人才第一資源對“壯腰工程”的支撐作用。
荊楚大地自古人文薈萃、人才輩出，是一片創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的熱土。但由于種種原因，近年來我們在人才的培養(yǎng)、引進，特別是留住人才方面做得還不夠，在人才競爭中失去先機。目前，我們比以往任何時候都渴望人才、需要人才。各級黨委都要像招商引資一樣招才引智，構筑人才資源的新優(yōu)勢。
要堅持“一把手”抓“第一資源”。人才是最活躍的先進生產(chǎn)力，人才的投資是效益最大的投資，也是最容易出成果的投資。各級黨委“一把手”要充分認識抓好“第一資源”的重要性，堅持黨管人才的原則，加強對人才工作的領導，繼續(xù)推行人才工作目標責任制，積極構建政府引導、企業(yè)主體、社會和個人作為補充的多元投入機制。要堅持整合資源，打造工作合力。注重對各類人才項目進行系統(tǒng)梳理，做好歸并和管理對接工作，避免重復建設。各級組織部門要發(fā)揮好牽頭抓總職能，突出抓好任務分解和檢查督辦工作，各成員單位要根據(jù)工作職能和任務分工，協(xié)同作戰(zhàn)、整體推進人才各項工作。
要大力抓好急需人才的引進培養(yǎng)。根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，重點加大對“壯腰工程”急需的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、緊缺人才的培養(yǎng)、引進、使用和支持力度，形成人才引領產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)聚集人才的良性循環(huán)，不能單一的高薪引才，要從實際出發(fā)設計和實施一些重要人才工程和人才項目，精心組織實施。只要我們有大項目、有大誠意，一定會有大收獲。
要積極營造良好的社會環(huán)境。如何在人才競爭中占據(jù)一席之地，培養(yǎng)和引進一批“壯腰工程”的緊缺人才，需要我們大力推進制度創(chuàng)新。要以荊州開發(fā)區(qū)為龍頭，建立“人才特區(qū)”，積極探索人才工作體制機制創(chuàng)新，選取一批人才建設高地進行試點，對經(jīng)實踐檢驗比較成熟的經(jīng)驗通過制度的形式固定下來，不斷完善有利于人才成長和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的制度體系。要真心實意的為人才服務，在政治上多關心、生活上多照顧、工作上多幫助，讓各類人才工作安心、生活舒心，以最大得誠意留住和吸引人才。要進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，使人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意愿得到支持、才干得到展示、成果得到肯定、人格得到尊重，讓各類人才心甘情愿為荊州的發(fā)展出大智、下大力。
五、要高質量抓好基層黨建工作。
基層黨組織是黨在基層全部戰(zhàn)斗力的基礎。在落實黨的政策、加強社會管理、維護社會穩(wěn)定、化解社會矛盾、解決民生訴求中，基層黨組織是最基本、最直接、最有效的力量。抓好基層組織建設，就是要建強黨在基層的戰(zhàn)斗堡壘和骨干隊伍，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，提高各級黨組織和黨員干部處理突發(fā)事件和復雜局面的能力，真心實意為群眾辦實事、辦好事，增進黨與群眾的血肉聯(lián)系，鞏固黨在基層的政權。
進一步落實基層黨建工作責任。加強基層黨建工作，各級黨委負總責;履行管黨職責，黨委書記是第一責任人。書記管黨，不但要管好干部，更要管好基層黨組織和黨員隊伍，為經(jīng)濟社會發(fā)展和改革穩(wěn)定提供“第一保證”。縣(市區(qū))委書記抓黨建，重點是抓好基層黨建工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，就基層黨建工作作出決策;開展調查研究，切實解決困擾基層黨建的實際問題;加大經(jīng)費投入，為基層黨建工作提供必要的保障;加強組織領導，整合各種資源，形成基層黨建工作合力。今年市委會要專門聽取縣(市、區(qū))委書記抓基層黨建工作專項述職，并進行評議。全面推進黨員群眾服務中心建設。農(nóng)村、社區(qū)黨員群眾服務中心是基層黨組織服務群眾、群眾開展活動的陣地。省委提出要求，今年要實現(xiàn)黨員群眾服務中心“五務合一”全覆蓋目標。各地要緊緊圍繞這一目標，按照強化黨務、規(guī)范村(居)務、優(yōu)化服務、拓展商務、協(xié)調事務的要求，因地制宜，擴大面積，強化功能，使每一個村、每一個社區(qū)黨員群眾服務中心達到“五務合一”要求。同時，進一步建立健全和落實基層工作各項制度，依托黨員群眾服務中心積極開展各種黨務村務活動，方便群眾辦事，經(jīng)常組織群眾性活動，使黨員群眾服務中心真正用起來、活起來，成為服務群眾好和群眾愿意去的場所。
切實抓好黨員隊伍建設。要把好黨員發(fā)展入口關，重點在農(nóng)村、非公有制企業(yè)、社會組織、高校等一線發(fā)展黨員，提高黨員發(fā)展質量，保持黨的先進性和純潔性。加強黨員教育管理，在城市社區(qū)全面探索黨員網(wǎng)格化管理模式，充分利用現(xiàn)代遠程教育等方式開展黨員教育。做好省十次黨代會黨代表的提名選舉工作，開展黨代表工作室試點工作，發(fā)揮好各級黨代表作用。今年，省委和省委組織部將對基層黨建工作、黨員群眾服務中心、發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟三項工作進行全面考評驗收，各地各單位要高度重視，全力以赴，切實抓好工作中的薄弱區(qū)域、薄弱環(huán)節(jié)，做到整體推進，使全市基層黨建工作上一個新臺階，力爭在全省考評中取得優(yōu)異成績。
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