合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中必不可少的合作方式,對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有積極作用。在合同中可以加入相應(yīng)的違約和爭(zhēng)議解決條款,以應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的問題和糾紛。以下是一些經(jīng)過法律專家審核的常用合同樣本,希望能對(duì)您有所幫助。
勞動(dòng)合同解除通知書篇一
×××(職工):
鑒于××××(原因),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第××條第××款第××項(xiàng)的規(guī)定,本單位現(xiàn)定于×××年×月××日與你×××(解除/終止)勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于×××年×月××日前辦理(解除/終止)勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。
單位名稱(蓋章)。
20xx年xx月xx日。
簽收人:×××。
簽收日期:
20xx年xx月xx日。
勞動(dòng)合同解除通知書篇二
尊敬的同志:
鑒于您在合同履行期間,自________年________月________日起,已連續(xù)曠工________個(gè)工作日/累計(jì)曠工________個(gè)工作日,嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,公司經(jīng)慎重考慮,現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
您的最后工作日為________年________月________日,請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。
您的工資將發(fā)至________年________月________日,公司已結(jié)算您的薪金,請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。
如有任何問題,請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系,人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!
________公司
________年________月________日
勞動(dòng)合同解除通知書篇三
(適用于企業(yè)單方解除的情形):
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同(合同期限:___年___月___日至___年___月___日)。
解除您的理由是:
1、過失性解除。
在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)公司造成重大損害;員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出,拒不改正的;因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)關(guān)系無效的`;被依法追究刑事責(zé)任。
2、非過失性解除。
患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員。
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,只是勞動(dòng)合同無法履行的。
您的勞動(dòng)合同于___年___月___日解除。
您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng):
1、您薪資結(jié)算至___年___月___日;計(jì)___元;
2、此種情形下。
(1)公司需要支付您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)___元。
(2)公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
您需要辦理以下交接手續(xù):
1、;
2、;
以上事宜完成后,按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。
公司。
___年___月___日。
注:本勞動(dòng)合同解除書一式兩份,公司和勞動(dòng)者各持一份,具有同等法律效力。
勞動(dòng)合同解除通知書篇四
__公司(以下簡稱用人單位)
鑒于用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款笫三項(xiàng)的規(guī)定,本人現(xiàn)提出于20____年____月____日與用人單位解除勞動(dòng)合同。
職工:______
20____年____月____日
簽收人:______
簽收日期:20____年____月____日
勞動(dòng)合同解除通知書篇五
根據(jù)你與公司于年月日簽訂的勞動(dòng)合同,因下列第項(xiàng)原因:
(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;。
(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;。
(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害;。
(4)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響工作,或經(jīng)公司提出拒不改正;。
(5)訂立勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;。
(6)被依法追究刑事責(zé)任的;。
(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;。
(8)不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任;。
(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,雙方無法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
而無法繼續(xù)履行,現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)的規(guī)定,決定從年月日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同,請(qǐng)你(單位)于年月日前到(部門)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。
通知方(簽名或蓋章)。
勞動(dòng)合同解除通知書篇六
____:
因你于20____年11月起無故曠工至今,系嚴(yán)重違紀(jì)行為,依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,你與我公司簽訂的勞動(dòng)合同已解除?,F(xiàn)通過公告方式向你送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。
請(qǐng)你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù),逾期未辦后果自負(fù)。
特此通知。
中國____網(wǎng)絡(luò)通信有限公司______市分公司。
20__年__月__日。
勞動(dòng)合同解除通知書篇七
有限責(zé)任公司:
因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形,嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,現(xiàn)根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的'規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
特此通知!
通知方(簽字):
20xx年5月日。
勞動(dòng)合同解除通知書篇八
(員工工號(hào):xx)
您與公司于xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,因您具有下列第項(xiàng)情形,根據(jù)《公司勞動(dòng)合同管理制度》第條第款的規(guī)定,決定從年月日起解除勞動(dòng)合同。
1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。
2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
3.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害。
4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。
5.訂立或變更勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6.被依法追究刑事責(zé)任。
7.患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8.不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。
9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。
您需要辦理以下交接手續(xù):
以上事宜完成后,于xx年xx月xx日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)
xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同解除通知書篇九
您與公司于________年____月____日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,因您具有下列第項(xiàng)情形,根據(jù)《公司勞動(dòng)合同管理制度》第條第款的規(guī)定,決定從________年____月____日起解除勞動(dòng)合同。
1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。
2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
3.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害。
4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。
5.訂立或變更勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6.被依法追究刑事責(zé)任。
7.患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8.不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。
9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。
您需要辦理以下交接手續(xù):
以上事宜完成后,于________年____月____日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。
特此通知。
通知方(簽名或蓋章)。
________年____月____日。
勞動(dòng)合同解除通知書篇十
致公司:
本人______(身份證號(hào)碼:____________________)由于個(gè)人原因,本人決定解除與公司簽訂的勞動(dòng)合同,特向公司遞交本辭職通知。
本人承諾在辦結(jié)離職交接手續(xù)前繼續(xù)妥善履行義務(wù),辦理時(shí)將按照公司人力資源管理部門的指引做好交接工作,否則本人愿意承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。本人同意,在提出本通知后,公司可選擇30日內(nèi)的任意一日與我辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。
本人確認(rèn):在職期間,公司已經(jīng)依法履行了用人單位的相關(guān)義務(wù),本人再無任何未結(jié)清的權(quán)利、款項(xiàng),與公司無其他爭(zhēng)議。
特此通知!
通知方:(簽名)
20____年____月____日
勞動(dòng)合同解除通知書篇十一
(職工):
依據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定,本公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同(合同期限:______年_____月_____日至______年_____月_____日)。
解除您的理由是:
1、過失性解除。
在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)公司造成重大損害;員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出,拒不改正的;因《民法典》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)關(guān)系無效的;被依法追究刑事責(zé)任。
2、非過失性解除。
患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員。
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,只是勞動(dòng)合同無法履行的。
您的勞動(dòng)合同于______年_____月_____日解除。
您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng):
1、您薪資結(jié)算至_____年_____月_____日;計(jì)_____元;
2、此種情形下。
(1)公司需要支付您相當(dāng)于_____月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)_____元。
(2)公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
您需要辦理以下交接手續(xù):
1、____________________________________;
2、____________________________________;
以上事宜完成后,按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。
本勞動(dòng)合同解除書一式貳份,公司和勞動(dòng)者各持一份,具有同等法律效力。
公司:
勞動(dòng)合同解除通知書篇十二
你與勞動(dòng)合同解除通知書公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的.勞動(dòng)合同,因下列第 項(xiàng)原因,根據(jù)《勞動(dòng)合同解除通知書公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第 條第 款的規(guī)定,決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同。
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為 元,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為 元。
請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知
xx公司
年 月 日
勞動(dòng)合同解除通知書篇十三
xxx先生/女士:
您于于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至 年 月 日,請(qǐng)您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢,并到人力資源部結(jié)算工資。
同時(shí),也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份,人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
__有限公司
人力資源部
年 月 日
勞動(dòng)合同解除通知書篇十四
xxx先生:
經(jīng)公司研究決定,在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后,不再與您續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同有效期截止至xx年x月x日,請(qǐng)您于xx年x月x日前將離職手續(xù)辦理完畢,并到人力資源部結(jié)算工資。
同時(shí),也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份,人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
xx有限公司人力資源部
xx年x月x日
勞動(dòng)合同解除通知書篇十五
__________,性別__________,年齡__________周歲,系我單位勞動(dòng)合同制員工,現(xiàn)從事__________崗位工作,本單位工作年限__________年__________個(gè)月。勞動(dòng)合同期限為__________期限。因____________________,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第__________條及本單位規(guī)章制度規(guī)定,于__________年__________月__________日解除(終止)勞動(dòng)合同。
特此證明。
身份證號(hào):______________________________。
單位:(章)。
員工簽名:(章)。
勞動(dòng)合同解除通知書篇十六
(員工工號(hào): )
您與 公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,因您具有下列第 項(xiàng)情形,根據(jù)《 公司勞動(dòng)合同管理制度》第 條第 款的'規(guī)定,決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同。
1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。
2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
3.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害。
4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。
5.訂立或變更勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6.被依法追究刑事責(zé)任。
7.患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8.不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。
9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。
您需要辦理以下交接手續(xù):
以上事宜完成后,于 年 月 日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
勞動(dòng)合同解除通知書篇十七
xxxxx公司:
因本人xxxx,身份證號(hào)xxxx,自x年xx月xx日至今在貴公司工作,擔(dān)任xxx工作,但是公司至今也未與本人簽訂勞動(dòng)合同,更未給本人繳納社保(五險(xiǎn)),公司的行為已嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,現(xiàn)根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第38條的`規(guī)定,提出與公司解除勞動(dòng)合同,并通知公司于x年xx月xx日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系之日起五個(gè)工作日,按照如下要求對(duì)本人作出賠償:
(一)據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38、46、47條,支付本人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxx元;(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,不僅僅指工資,還包括包括福利待遇、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等等。)。
(二)補(bǔ)交本人自與公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起至今x個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)。
勞動(dòng)合同自本通知書送達(dá)之日起解除,本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決,對(duì)于無法協(xié)商解決的本人將通過法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。
特此通知!
通知人:xxx。
20xx年xx月xx日。
【本文地址:http://www.aiweibaby.com/zuowen/9538771.html】