合同聘用制人員大全(20篇)

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合同聘用制人員大全(20篇)
時(shí)間:2023-11-09 04:33:32     小編:JQ文豪

通過簽訂合同,雙方明確了雙方的權(quán)利和義務(wù),減少了爭(zhēng)議的發(fā)生。要確保合同中的條款明確具體,避免模糊和歧義。如果你對(duì)合同的格式和內(nèi)容有什么疑問,可以參考一下小編為大家整理的合同參考范文。

合同聘用制人員篇一

甲方:乙方:

合同訂立類別(合同續(xù)簽口,新聘合同口)國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本聘用合同書并保證嚴(yán)格履行。

第一條甲方根據(jù)工作需要及乙方的學(xué)歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位。

為____________________________第二條聘用期間若乙方不能勝任本職工作崗位,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位,薪酬待遇按調(diào)整后崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第三條勞動(dòng)合同期限自年月日起,至年月日止,新品人員包含試用期為個(gè)月,自年月日起,至年月日止。

三、權(quán)利和義務(wù)。

第四條甲方的權(quán)利:

(一)按照章程自主管理;。

(二)組織實(shí)施教學(xué)活動(dòng);。

(三)獲得乙方提供與其聘用崗位相一致的工作服務(wù);。

(四)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,對(duì)乙方在聘用期內(nèi)的工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核并實(shí)施獎(jiǎng)懲;。

(六)聘任教師及其他職工;。

(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。

第五條甲方的義務(wù):

(一)遵守法律、法規(guī);。

(二)貫徹國(guó)家的教育方針,執(zhí)行國(guó)家教育教學(xué)標(biāo)準(zhǔn),保證教育教學(xué)質(zhì)量;。

(三)維護(hù)受教育者、教師及其他職工的合法權(quán)益;。

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他義務(wù)。

第六條乙方的權(quán)利:

(一)按時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬;。

(三)參加進(jìn)修或者其他方式的培訓(xùn);。

(四)進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng),開展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn);。

(五)從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流,參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體,在學(xué)術(shù)活動(dòng)中發(fā)表意見;。

(六)指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展,評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jī);。

(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。

第七條乙方的義務(wù)。

(一)遵守憲法、法律和職業(yè)道德,為人師表;。

(二)嚴(yán)格遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策;。

(八)不得以所聘用身份從事商業(yè)性活動(dòng),利用工作便利為本人或者其他人直接或間接謀取本合同規(guī)定以外的利益;在聘用期內(nèi)不得從事有償家教或在學(xué)校周邊的家教服務(wù)點(diǎn)任課或者協(xié)助其招生。

(九)認(rèn)真做好教學(xué)工作。面向全體、全面提高學(xué)科的教學(xué)質(zhì)量,續(xù)簽合同時(shí)同時(shí)考慮末位淘汰制。

(十)依法應(yīng)履行的其他義務(wù)。

四、工資和社會(huì)保險(xiǎn)。

第八條甲方根據(jù)乙方的工作崗位,按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為全額工資的80%,但不得低于東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿后乙方填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表待甲方審批通過正式聘用后發(fā)放全額工資。每月15日前為上月工資的發(fā)放日,除遇節(jié)假日外。

第十條在合同期間內(nèi)經(jīng)甲方根據(jù)乙方工作績(jī)效,可以調(diào)整乙方的考核量化工資及其他補(bǔ)貼。

第十一條甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)部分,由甲方按月從工資中代扣代繳。

第十二條乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅,由甲方在乙方的工資中代扣代繳。

第十三條乙方在聘用合同期內(nèi)公休假及因公負(fù)傷按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方在合同期內(nèi)的假期工資為基本工資+校齡工資。乙方在甲方處正常課堂工作滿一學(xué)期并在合同期內(nèi)或續(xù)聘者可享受假期工資,不滿一學(xué)期的或雙方解處聘用關(guān)系的不享受假期工資。

合同期限屆滿后甲乙雙方不再簽訂合同書者,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定辦理和執(zhí)行,合同期屆滿后甲乙雙方續(xù)簽合同的,雙方可以協(xié)商該假期的工資支付時(shí)間,但不得違反法律法規(guī)規(guī)定。

五、合同的變更、解除及終止。

第十五條本合同期滿即行終止,但下列情況處理辦法:

(一)乙方因公負(fù)傷、致殘而喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,合同的終止按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

第十六條本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可變更。

第十七條乙方在聘用期間有下列情形之一的,甲方可隨時(shí)解除合同:

(一)有違法的行為,被依法追究刑事責(zé)任的;。

(二)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;。

(三)嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律達(dá)到解聘條件的;。

(五)故意不履行崗位職責(zé),給學(xué)校工作造成重大損害的;。

(六)違反本合同第七條第(八)款的;。

第十八條有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

(一)乙方患病或因個(gè)人原因不能繼續(xù)從事原工作,也不能從事由甲方另行安排工作的;。

(二)乙方不能勝任教育教學(xué)和教育教學(xué)輔助服務(wù)工作的;。

(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第十九條有下列情形之一的,甲方應(yīng)提前十五天以書面形式通知乙方解除合同:

(一)合同期滿因各種原因不再續(xù)聘乙方的;。

(二)甲方無(wú)法按合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;。

第二十條有下列情形之一的,乙方可提前十五天以書面形式通知甲方解除合同:

(一)在試用期內(nèi)的;。

(二)甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

(三)合同期滿不再與甲方續(xù)簽合同的。

第二十一條甲方在試用期內(nèi)解除合同的,應(yīng)根據(jù)乙方實(shí)際工作時(shí)間按約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工資。

第二十二條乙方在合同期未滿,為提前三十天以書面形式通知甲方要求解除聘用合同而離職的,不可享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,為此造成甲方的經(jīng)濟(jì)損失從乙方勞動(dòng)報(bào)酬中扣除,扣除比例不超過當(dāng)月工資的50%。離職日期以甲方聘用新人員續(xù)接工作為準(zhǔn)但不得超過三十天,強(qiáng)行離職者視自愿放棄各項(xiàng)報(bào)酬。

第二十三條乙方離職應(yīng)填寫離職申請(qǐng)表,結(jié)算工資后本合同自動(dòng)終止,雙方不得追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

六、解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十四條符合第十八條、第十九條解除合同情形的相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。符合第十七條解除合同的情況甲方有權(quán)視事件或影響的大小追究乙方刑事或經(jīng)濟(jì)責(zé)任,甲方無(wú)需給予乙方任何經(jīng)濟(jì)方面的補(bǔ)償與賠償。

第二十五條甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與乙方訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的,按照約定向甲方支付違約金。違約金的計(jì)算方法按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方與乙方約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制調(diào)整乙方在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

七、爭(zhēng)議處理。

第二十六條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人應(yīng)平等協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以按相關(guān)法律法規(guī)申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。

八、附則。

第二十七條本合同與今后國(guó)家、省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定相悖的,按國(guó)家、省、市、區(qū)規(guī)定執(zhí)行;國(guó)家、省、市、區(qū)沒有規(guī)定的,由甲乙雙方商定。

第二十八條本聘用合同一式兩份,由甲乙雙方簽字蓋章后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。

九、雙方約定的其他事項(xiàng)。

甲方(蓋章)。

乙方(簽字):

年月日年月日。

合同聘用制人員篇二

合同訂立類別(合同續(xù)簽口,新聘合同口)國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本聘用合同書并保證嚴(yán)格履行。

第一條甲方根據(jù)工作需要及乙方的學(xué)歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位。

為____________________________第二條聘用期間若乙方不能勝任本職工作崗位,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位,薪酬待遇按調(diào)整后崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第三條勞動(dòng)合同期限自___年_____月_____日起,至___年_____月_____日止,新品人員包含試用期為____-個(gè)月,自___年_____月_____日起,至___年_____月_____日止。

三、權(quán)利和義務(wù)。

第四條甲方的權(quán)利:

(一)按照章程自主管理;。

(二)組織實(shí)施教學(xué)活動(dòng);。

(三)獲得乙方提供與其聘用崗位相一致的工作服務(wù);。

(四)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,對(duì)乙方在聘用期內(nèi)的工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核并實(shí)施獎(jiǎng)懲;。

(六)聘任教師及其他職工;。

(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。

第五條甲方的義務(wù):

(一)遵守法律、法規(guī);。

(二)貫徹國(guó)家的教育方針,執(zhí)行國(guó)家教育教學(xué)標(biāo)準(zhǔn),保證教育教學(xué)質(zhì)量;。

(三)維護(hù)受教育者、教師及其他職工的合法權(quán)益;。

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他義務(wù)。

第六條乙方的權(quán)利:

(一)按時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬;。

(三)參加進(jìn)修或者其他方式的培訓(xùn);。

(四)進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng),開展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn);。

(五)從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流,參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體,在學(xué)術(shù)活動(dòng)中發(fā)表意見;。

(六)指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展,評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jī);。

(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。

第七條乙方的義務(wù)。

(一)遵守憲法、法律和職業(yè)道德,為人師表;。

(二)嚴(yán)格遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策;。

(八)不得以所聘用身份從事商業(yè)性活動(dòng),利用工作便利為本人或者其他人直接或間接謀取本合同規(guī)定以外的利益;在聘用期內(nèi)不得從事有償家教或在學(xué)校周邊的家教服務(wù)點(diǎn)任課或者協(xié)助其招生。

(九)認(rèn)真做好教學(xué)工作。面向全體、全面提高學(xué)科的教學(xué)質(zhì)量,續(xù)簽合同時(shí)同時(shí)考慮末位淘汰制。

(十)依法應(yīng)履行的其他義務(wù)。

四、工資和社會(huì)保險(xiǎn)。

第八條甲方根據(jù)乙方的工作崗位,按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為全額工資的80%,但不得低于東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿后乙方填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表待甲方審批通過正式聘用后發(fā)放全額工資。每月15日前為上月工資的發(fā)放日,除遇節(jié)假日外。

第十條在合同期間內(nèi)經(jīng)甲方根據(jù)乙方工作績(jī)效,可以調(diào)整乙方的考核量化工資及其他補(bǔ)貼。

第十一條甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)部分,由甲方按月從工資中代扣代繳。

第十二條乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅,由甲方在乙方的工資中代扣代繳。

第十三條乙方在聘用合同期內(nèi)公休假及因公負(fù)傷按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方在合同期內(nèi)的假期工資為基本工資+校齡工資。乙方在甲方處正常課堂工作滿一學(xué)期并在合同期內(nèi)或續(xù)聘者可享受假期工資,不滿一學(xué)期的或雙方解處聘用關(guān)系的不享受假期工資。

合同期限屆滿后甲乙雙方不再簽訂合同書者,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定辦理和執(zhí)行,合同期屆滿后甲乙雙方續(xù)簽合同的,雙方可以協(xié)商該假期的工資支付時(shí)間,但不得違反法律法規(guī)規(guī)定。

五、合同的變更、解除及終止。

第十五條本合同期滿即行終止,但下列情況處理辦法:

(一)乙方因公負(fù)傷、致殘而喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,合同的終止按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

第十六條本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可變更。

第十七條乙方在聘用期間有下列情形之一的,甲方可隨時(shí)解除合同:

(一)有違法的行為,被依法追究刑事責(zé)任的;。

(二)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;。

(三)嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律達(dá)到解聘條件的;。

(五)故意不履行崗位職責(zé),給學(xué)校工作造成重大損害的;。

(六)違反本合同第七條第(八)款的;。

第十八條有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

(一)乙方患病或因個(gè)人原因不能繼續(xù)從事原工作,也不能從事由甲方另行安排工作的;。

(二)乙方不能勝任教育教學(xué)和教育教學(xué)輔助服務(wù)工作的;。

(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第十九條有下列情形之一的,甲方應(yīng)提前十五天以書面形式通知乙方解除合同:

(一)合同期滿因各種原因不再續(xù)聘乙方的;。

(二)甲方無(wú)法按合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;。

第二十條有下列情形之一的,乙方可提前十五天以書面形式通知甲方解除合同:

(一)在試用期內(nèi)的;。

(二)甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

(三)合同期滿不再與甲方續(xù)簽合同的。

第二十一條甲方在試用期內(nèi)解除合同的,應(yīng)根據(jù)乙方實(shí)際工作時(shí)間按約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工資。

第二十二條乙方在合同期未滿,為提前三十天以書面形式通知甲方要求解除聘用合同而離職的,不可享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,為此造成甲方的經(jīng)濟(jì)損失從乙方勞動(dòng)報(bào)酬中扣除,扣除比例不超過當(dāng)月工資的50%。離職日期以甲方聘用新人員續(xù)接工作為準(zhǔn)但不得超過三十天,強(qiáng)行離職者視自愿放棄各項(xiàng)報(bào)酬。

第二十三條乙方離職應(yīng)填寫離職申請(qǐng)表,結(jié)算工資后本合同自動(dòng)終止,雙方不得追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

六、解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十四條符合第十八條、第十九條解除合同情形的相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。符合第十七條解除合同的情況甲方有權(quán)視事件或影響的大小追究乙方刑事或經(jīng)濟(jì)責(zé)任,甲方無(wú)需給予乙方任何經(jīng)濟(jì)方面的`補(bǔ)償與賠償。

第二十五條甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與乙方訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的,按照約定向甲方支付違約金。違約金的計(jì)算方法按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方與乙方約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制調(diào)整乙方在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

七、爭(zhēng)議處理。

第二十六條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人應(yīng)平等協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以按相關(guān)法律法規(guī)申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。

八、附則。

第二十七條本合同與今后國(guó)家、省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定相悖的,按國(guó)家、省、市、區(qū)規(guī)定執(zhí)行;國(guó)家、省、市、區(qū)沒有規(guī)定的,由甲乙雙方商定。

第二十八條本聘用合同一式兩份,由甲乙雙方簽字蓋章后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。

九、雙方約定的其他事項(xiàng)。

甲方(蓋章)___________乙方(簽章)___________。

____年_____月_____日____年_____月_____日。

合同聘用制人員篇三

茲經(jīng)甲乙雙方同意訂立條款如下:

(一)甲方現(xiàn)聘請(qǐng)乙方為集電視?。ㄒ韵潞?jiǎn)稱“該劇集”)之制片人,每集不少于45分鐘,甲方亦答應(yīng)同時(shí)執(zhí)行監(jiān)制及副制片人之職。

(二)合約有效期由x年x月x日起生效至x年x月x日該劇完成為止。(以下簡(jiǎn)稱“合約期”)。

(三)乙方保證于合約期內(nèi)是自由身份,除本合約外,絕無(wú)任何其它合約之羈束以致妨礙乙方于合約期內(nèi)向甲方提供其服務(wù)及履行本合約中乙方之所有責(zé)任及義務(wù)。設(shè)若本合約之簽署引起任何合約糾紛,乙方須負(fù)百分之一百責(zé)任及承擔(dān)一切后果,與甲方完全無(wú)涉。乙方于合約期內(nèi),至完全履行本合約規(guī)定之一切責(zé)任為止,得優(yōu)先為甲方及各該劇工作,不得以其它理由為借口,以致妨礙履行本合約列明之工作及義務(wù),乙方于合約期內(nèi)必須為甲方提供最有效之服務(wù),使各該劇能以最低成本、在最短時(shí)間內(nèi)達(dá)成最佳質(zhì)素完成。

(四)1、乙方替甲方擔(dān)任合約制片人于合約期內(nèi)共執(zhí)導(dǎo)集電視劇,甲方同意支付乙方酬金每集人民幣x萬(wàn)元整,集共酬金人民幣x萬(wàn)元整。支付方法如下:

2、甲方保證支付乙方每集人民幣x萬(wàn)元整,集共酬金人民幣x萬(wàn)元整。

3、酬金余數(shù)即每集人民幣x萬(wàn)元整,集共酬金人民幣x萬(wàn)元整,由乙方所引薦之贊助商付出之本劇集贊助費(fèi)收集,若有不足之?dāng)?shù),甲方不負(fù)任何責(zé)任亦不用支付,乙方亦不作追究。

a、第一期于簽約時(shí)支付人民幣x萬(wàn)元整作為訂金。(30%)。

b、第二期于開始拍攝時(shí)支付人民幣x萬(wàn)元整。(15%)。

c、第三期于拍攝至中段時(shí)支付人民幣x萬(wàn)元整。(20%)。

d、第四期于拍攝完成后支付人民幣x萬(wàn)元整。(20%)。

e、第五期于后期制作完成后支付人民幣x萬(wàn)元整。(15%)。

4、倘若本合約期滿,而乙方未能完成履行本合約之責(zé)任,則本合約之有效期及乙方于本合約之責(zé)任得以順延至各該劇全部完成為止,而甲方無(wú)須支付乙方上述合約第(四)1、條所列明以外之酬金。

5、倘若本合約期滿,而甲方因行政上之安排導(dǎo)致乙方未能完成履行本合約之責(zé)任,則本合約之有效期及乙方于本合約之責(zé)任之順延期由甲乙雙方根據(jù)情況另議。

(五)1、乙方應(yīng)在甲方要求下,義務(wù)為甲方修改各該劇之劇本內(nèi)容,而甲方無(wú)須付予乙方上述本合約第(四)1、條所列明以外之酬金。

2、各該劇之一切錄像帶、錄像、雷射影碟、電視、電影、廣播及一切將來(lái)發(fā)明之傳播媒介,劇本內(nèi)之人物造型、姓名等版權(quán)﹙除文字版權(quán)外﹚,皆屬甲方所擁有,與乙方無(wú)涉。

3、甲方有權(quán)更改各該劇之劇名及故事內(nèi)容,乙方不得異議。

(六)乙方在合約期內(nèi)得向甲方提供最完善及奏效之服務(wù)。

(七)在本合約期內(nèi),倘約乙方因任何原因不得履行本合約,甲方有權(quán)暫行吊銷本合約而不必征得乙方同意。待查明一切原因及處理后,仍可由甲方?jīng)Q定恢復(fù)本合約,而不必向乙方賠償。但如果乙方違反本合約任何條款時(shí),乙方必須退回及不得收取上述本合約第(四)1、條所列明之酬金,并且賠償甲方之一切損失。

(八)1、倘若甲方指派乙方出任其它范圍及地區(qū)工作或超時(shí)工作,甲方無(wú)須付予乙方上述本合約第(四)1、條所列明以外之酬金或津貼。

2、倘若甲方指派乙方出任其它范圍及地區(qū)工作,則在工作期間乙方之全部旅費(fèi)及逗留外埠期間之住宿費(fèi)均由甲方負(fù)擔(dān)(但不包括私人長(zhǎng)途電話費(fèi)及洗衣費(fèi)及其它私人消費(fèi))。

(九)在本合約期內(nèi),乙方必須通知甲方其所在地,使甲方可在合理的時(shí)間內(nèi)不論日夜與乙方聯(lián)絡(luò)。

(十)1、乙方同意甲方有權(quán)轉(zhuǎn)讓或授權(quán)第三者取代甲方在本合約中享有之權(quán)利,但事前必須通知乙方。

2、乙方不得將其于本合約中之一切權(quán)利及義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三者。

3、乙方同意遵守甲方與任何其它公司、私人或團(tuán)體等所訂下之一切有關(guān)各該劇之任何合約協(xié)議。

(十一)乙方必須遵照香港政府及其它國(guó)家政府所訂立之稅例,自行申報(bào)及繳付稅金,倘若因任何違反稅務(wù)法例而引起任何法律糾紛,乙方必須負(fù)全部責(zé)任,與甲方無(wú)涉。

(十二)甲乙雙方在本合約中并不構(gòu)成合股地位,甲乙雙方亦非對(duì)方之代理人。

(十三)本合約壹式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份為憑,由簽字日起生效。甲乙雙方之一切意愿均列明在本合約內(nèi),并無(wú)其它口頭協(xié)議。如因本合約引起法律糾紛,則以當(dāng)?shù)胤蔀楦鶕?jù)。

甲方(蓋章)___________乙方(簽章)___________。

____年_____月_____日____年_____月_____日。

6篇隨著法律法規(guī)不斷完善,人們?cè)桨l(fā)重視合同,很多場(chǎng)合都離不了合同,簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么合同書的格式,你掌握了嗎?下面是小編為大家收集......

6篇在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中,合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來(lái)越多,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非常苦惱吧,下面是小編......

合同聘用制人員篇四

為進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),深化內(nèi)部改革,提升工商部門良好的社會(huì)形象,根據(jù)省、市局關(guān)于清理臨時(shí)聘用人員的會(huì)議精神,結(jié)合我局的實(shí)際情況,特制定臨時(shí)聘用人員管理制度如下:

一、總體要求:全局上下要統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),增強(qiáng)臨時(shí)聘用人員管理工作的緊迫性和必要性。當(dāng)前,各單位、各部門要把加強(qiáng)臨時(shí)聘用人員管理作為深化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),推動(dòng)全民創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容來(lái)抓,確保臨時(shí)聘用人員隊(duì)伍的作風(fēng)與工商機(jī)關(guān)的作風(fēng)建設(shè)相適應(yīng),在工作中始終保持工商部門應(yīng)有的良好形象。

二、壓縮人員,控制人數(shù)。在現(xiàn)有人員數(shù)量的基礎(chǔ)上,本著實(shí)事求是、分類對(duì)待的原則,逐步減少臨時(shí)聘用人員的數(shù)量,確保三年內(nèi)達(dá)到省、市局規(guī)定的要求。

三、加強(qiáng)教育,嚴(yán)格管理。一是要與在職在編工商干部一樣,加強(qiáng)職業(yè)道德教育,加強(qiáng)行為規(guī)范教育,加強(qiáng)國(guó)家局、省局“六條禁令”的學(xué)習(xí)教育,加強(qiáng)對(duì)工商部門內(nèi)部管理制度的學(xué)習(xí)教育,提高他們遵紀(jì)守法的自覺性。二是強(qiáng)化約束,抓好督查。對(duì)照各項(xiàng)規(guī)章制度,凡是在聘用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為的,堅(jiān)決予以辭退。三是嚴(yán)格控制臨時(shí)聘用人員人數(shù),對(duì)確實(shí)需要使用臨時(shí)人員的,各分局要做到計(jì)劃在前,審批在先,不得擅自聘用,錄用過程中,要嚴(yán)格把好準(zhǔn)入關(guān),切實(shí)把一些綜合素質(zhì)高、年齡輕、具備與本職工作相適應(yīng)技能的人員充實(shí)到工商行政管理輔助崗位。四是規(guī)范聘用手續(xù),今后,各用人單位對(duì)臨時(shí)用工人員一律實(shí)行一年一聘,嚴(yán)格按照縣局規(guī)定,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),明確聘用人員的工作性質(zhì)、工作范圍、工資渠道。

四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)肅紀(jì)律。對(duì)臨時(shí)聘用人員的管理實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制,由各用人單位負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé),對(duì)新聘人員必需報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),到人教科備案,方可聘用。對(duì)一年一聘的協(xié)議也需報(bào)縣局人教科存檔備查。對(duì)臨時(shí)聘用人員在工作中違反有關(guān)規(guī)定,給工商部門廉政行風(fēng)建設(shè)帶來(lái)影響的,將嚴(yán)格追究用人單位責(zé)任,相應(yīng)扣除考核得分。對(duì)擅自聘用臨時(shí)人員,在以后辭退中造成不良后果,給單位造成損失的,將追究當(dāng)時(shí)聘用責(zé)任人的責(zé)任,所有損失由聘用責(zé)任人自己承擔(dān)。

以上管理制度,希各單位認(rèn)真組織學(xué)習(xí),深刻領(lǐng)會(huì)加強(qiáng)臨時(shí)聘用人員管理的重要意義,把臨時(shí)聘用人員認(rèn)認(rèn)真真的管好、用好。

合同聘用制人員篇五

簽約日期:

甲方:

乙方:

茲經(jīng)甲乙雙方同意訂立條款如下:

(一)甲方現(xiàn)聘請(qǐng)乙方為集電視?。ㄒ韵潞?jiǎn)稱“該劇集”)之制片人,每集不少于45分鐘,甲方亦答應(yīng)同時(shí)執(zhí)行監(jiān)制及副制片人之職。

(二)合約有效期由x年x月x日起生效至x年x月x日該劇完成為止。(以下簡(jiǎn)稱“合約期”)。

(三)乙方保證于合約期內(nèi)是自由身份,除本合約外,絕無(wú)任何其它合約之羈束以致妨礙乙方于合約期內(nèi)向甲方提供其服務(wù)及履行本合約中乙方之所有責(zé)任及義務(wù)。設(shè)若本合約之簽署引起任何合約糾紛,乙方須負(fù)百分之一百責(zé)任及承擔(dān)一切后果,與甲方完全無(wú)涉。乙方于合約期內(nèi),至完全履行本合約規(guī)定之一切責(zé)任為止,得優(yōu)先為甲方及各該劇工作,不得以其它理由為借口,以致妨礙履行本合約列明之工作及義務(wù),乙方于合約期內(nèi)必須為甲方提供最有效之服務(wù),使各該劇能以最低成本、在最短時(shí)間內(nèi)達(dá)成最佳質(zhì)素完成。

(四)1、乙方替甲方擔(dān)任合約制片人于合約期內(nèi)共執(zhí)導(dǎo)集電視劇,甲方同意支付乙方酬金每集人民幣x萬(wàn)元整,集共酬金人民幣x萬(wàn)元整。支付方法如下:

2、甲方保證支付乙方每集人民幣x萬(wàn)元整,集共酬金人民幣x萬(wàn)元整。

3、酬金余數(shù)即每集人民幣x萬(wàn)元整,集共酬金人民幣x萬(wàn)元整,由乙方所引薦之贊助商付出之本劇集贊助費(fèi)收集,若有不足之?dāng)?shù),甲方不負(fù)任何責(zé)任亦不用支付,乙方亦不作追究。

a、第一期于簽約時(shí)支付人民幣x萬(wàn)元整作為訂金。(30%)。

b、第二期于開始拍攝時(shí)支付人民幣x萬(wàn)元整。(15%)。

c、第三期于拍攝至中段時(shí)支付人民幣x萬(wàn)元整。(20%)。

d、第四期于拍攝完成后支付人民幣x萬(wàn)元整。(20%)。

e、第五期于后期制作完成后支付人民幣x萬(wàn)元整。(15%)。

4、倘若本合約期滿,而乙方未能完成履行本合約之責(zé)任,則本合約之有效期及乙方于本合約之責(zé)任得以順延至各該劇全部完成為止,而甲方無(wú)須支付乙方上述合約第(四)1、條所列明以外之酬金。

5、倘若本合約期滿,而甲方因行政上之安排導(dǎo)致乙方未能完成履行本合約之責(zé)任,則本合約之有效期及乙方于本合約之責(zé)任之順延期由甲乙雙方根據(jù)情況另議。

(五)1、乙方應(yīng)在甲方要求下,義務(wù)為甲方修改各該劇之劇本內(nèi)容,而甲方無(wú)須付予乙方上述本合約第(四)1、條所列明以外之酬金。

2、各該劇之一切錄像帶、錄像、雷射影碟、電視、電影、廣播及一切將來(lái)發(fā)明之傳播媒介,劇本內(nèi)之人物造型、姓名等版權(quán)﹙除文字版權(quán)外﹚,皆屬甲方所擁有,與乙方無(wú)涉。

3、甲方有權(quán)更改各該劇之劇名及故事內(nèi)容,乙方不得異議。

(六)乙方在合約期內(nèi)得向甲方提供最完善及奏效之服務(wù)。

(七)在本合約期內(nèi),倘約乙方因任何原因不得履行本合約,甲方有權(quán)暫行吊銷本合約而不必征得乙方同意。待查明一切原因及處理后,仍可由甲方?jīng)Q定恢復(fù)本合約,而不必向乙方賠償。但如果乙方違反本合約任何條款時(shí),乙方必須退回及不得收取上述本合約第(四)1、條所列明之酬金,并且賠償甲方之一切損失。

(八)1、倘若甲方指派乙方出任其它范圍及地區(qū)工作或超時(shí)工作,甲方無(wú)須付予乙方上述本合約第(四)1、條所列明以外之酬金或津貼。

2、倘若甲方指派乙方出任其它范圍及地區(qū)工作,則在工作期間乙方之全部旅費(fèi)及逗留外埠期間之住宿費(fèi)均由甲方負(fù)擔(dān)(但不包括私人長(zhǎng)途電話費(fèi)及洗衣費(fèi)及其它私人消費(fèi))。

(九)在本合約期內(nèi),乙方必須通知甲方其所在地,使甲方可在合理的時(shí)間內(nèi)不論日夜與乙方聯(lián)絡(luò)。

(十)1、乙方同意甲方有權(quán)轉(zhuǎn)讓或授權(quán)第三者取代甲方在本合約中享有之權(quán)利,但事前必須通知乙方。

2、乙方不得將其于本合約中之一切權(quán)利及義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三者。

3、乙方同意遵守甲方與任何其它公司、私人或團(tuán)體等所訂下之一切有關(guān)各該劇之任何合約協(xié)議。

(十一)乙方必須遵照香港政府及其它國(guó)家政府所訂立之稅例,自行申報(bào)及繳付稅金,倘若因任何違反稅務(wù)法例而引起任何法律糾紛,乙方必須負(fù)全部責(zé)任,與甲方無(wú)涉。

(十二)甲乙雙方在本合約中并不構(gòu)成合股地位,甲乙雙方亦非對(duì)方之代理人。

(十三)本合約壹式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份為憑,由簽字日起生效。甲乙雙方之一切意愿均列明在本合約內(nèi),并無(wú)其它口頭協(xié)議。如因本合約引起法律糾紛,則以當(dāng)?shù)胤蔀楦鶕?jù)。

甲方全權(quán)代表:

甲方簽署:_______________________。

見證人:

見證人簽署:____________________(身份證號(hào)碼)。

乙方全權(quán)代表:

乙方簽署:_______________________。

見證人:

見證人簽署:____________________(身份證號(hào)碼:)。

合同聘用制人員篇六

隨著學(xué)校辦學(xué)規(guī)模擴(kuò)大,學(xué)校編制緊缺,特別是工勤崗位編制極少,為提升學(xué)校管理品牌,根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要和整體部署,規(guī)范工勤崗位服務(wù)行為,依照國(guó)家用人相關(guān)政策,結(jié)合我校工勤崗位工作實(shí)際,特制定我校工勤崗位人員管理制度。本制度適用全校工勤崗位人員。

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度,創(chuàng)新管理體制,轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,整合人才資源,實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變,調(diào)動(dòng)工勤崗位人員的積極性,促進(jìn)工勤崗位的規(guī)范管理。

堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則;堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則;堅(jiān)持按崗聘用、合同管理的原則;堅(jiān)持平穩(wěn)實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)的原則。

根據(jù)我校工勤崗位需求實(shí)際,主要設(shè)置生活教師、保安等管理崗位、服務(wù)性崗位。

1、成立招聘機(jī)構(gòu),由校長(zhǎng)牽頭,分管校長(zhǎng)組織相關(guān)處室負(fù)責(zé)人實(shí)施招聘工作。

2、編制發(fā)布競(jìng)聘公告、競(jìng)聘須知、競(jìng)聘議程、工勤崗位人員聘用合同、服務(wù)經(jīng)營(yíng)合同。

3、組織參聘人員報(bào)名登記、印制競(jìng)聘相關(guān)表冊(cè)、審查競(jìng)聘人員資格和組織落實(shí)工勤崗位人員公開招聘會(huì),根據(jù)競(jìng)聘辦法確定符合條件的中選人。

4、落實(shí)中選工勤崗位人員租金收繳、合同簽訂、資產(chǎn)交接和合同期間的管理。

1、聘用:學(xué)校與受聘工勤管理崗位的人員簽訂聘用合同,明確受聘崗位職責(zé)要求、工作條件、工資待遇、崗位紀(jì)律、聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內(nèi)容。

2、管理:工勤崗位人員均實(shí)行合同管理,合同期滿后未續(xù)聘,合同自行終止。合同期限:工勤管理崗位人員的聘用期、服務(wù)崗位人員的經(jīng)營(yíng)期均以年為單位,簽訂合同。合同期滿,經(jīng)本人申請(qǐng),學(xué)校考核合格,在雙方同意的前提下,補(bǔ)齊手續(xù)后可續(xù)簽合同,否則解除合同。

3、解聘:合同期內(nèi)聘用人員有違反國(guó)家國(guó)家法律、法規(guī)并依法追究相關(guān)法律責(zé)任的合同自行終止。違反學(xué)校規(guī)定(生活教師從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng),服務(wù)人員從事經(jīng)營(yíng)范圍以外的項(xiàng)目等違規(guī)行為)予以解聘。

生活教師崗位職責(zé)及工作考核由德育處負(fù)責(zé)制定實(shí)施;保安人員崗位職責(zé)及工作考核由安檢室負(fù)責(zé)制定實(shí)施;后勤服務(wù)人員職責(zé)及工作考核由總務(wù)處負(fù)責(zé)制定實(shí)施。

1、生活教師、保安人員的待遇按照學(xué)校臨聘人員待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

合同聘用制人員篇七

為進(jìn)一步規(guī)范聘用人員管理,切實(shí)保障聘用人員合法權(quán)益,充分調(diào)動(dòng)其積極性,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)文件精神,結(jié)合我中心工作實(shí)際,制定本制度。

(一)聘用方式:

1、確定招聘計(jì)劃:根據(jù)各科室工作需要確定招聘計(jì)劃。

2、確定任職資格:根據(jù)招聘計(jì)劃確定招聘對(duì)象崗位職責(zé)。

3、采取外部招聘方式:出現(xiàn)職位空缺需對(duì)外招聘人才時(shí),科室上報(bào)招聘計(jì)劃至中心委員會(huì)及中心支部委員會(huì)進(jìn)行討論,討論通過后向上級(jí)部門進(jìn)行申請(qǐng),經(jīng)上級(jí)部門審批通過從社會(huì)中選拔人員。

4、招聘方式可采用公開招聘、個(gè)人推薦等方式進(jìn)行。

5、入職培訓(xùn):新員工入職后,由辦公室協(xié)助用人科室安排入職前培訓(xùn),使員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境。

6、轉(zhuǎn)正:試用期滿xx個(gè)月考核合格者,經(jīng)中心委員會(huì)討論通過后正式聘用并簽訂勞動(dòng)合同。

(二)待遇:

1、聘用人員聘用期為三年一聘用,實(shí)行年度考核,三年考核合格可續(xù)聘。

2、聘用人員的待遇按聘用年限、崗位性質(zhì)和績(jī)效情況,堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,向關(guān)鍵崗位和特殊崗位傾斜。

3、所有聘用人員試用期滿考核合格,簽訂勞動(dòng)合同后,按照單位和個(gè)人按比例共同交納的方式交納“五險(xiǎn)一金”即:養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。

4、所有聘用人員加入本單位工會(huì)成為會(huì)員,享受在編在崗人員同等福利待遇。

5、所有聘用人員在本單位工作滿xx年以上(含xx年),遵守本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度且考核合格者,經(jīng)中心委員會(huì)討論通過后享受同崗?fù)辏ǖ韧趩挝恍逻M(jìn)在編人員)待遇。

本制度適用于本單位所有聘用人員的考核和薪資管理。

聘用人員實(shí)行崗位績(jī)效薪酬制度。崗位績(jī)效薪酬由基本工資、工齡工資、學(xué)歷工資、職稱工資、獎(jiǎng)金和其他津補(bǔ)貼(即降溫費(fèi)和烤火費(fèi))六部分組成。

1、基本工資:聘用人員均實(shí)行一定期限的試用期。試用期限原則上為xx個(gè)月。聘用人員試用期滿后,經(jīng)考核合格予以正式聘用,試用期工資每月xxx元(其中包含衛(wèi)生費(fèi)即婦女費(fèi)、學(xué)歷工資、職稱工資以及防疫津貼),適用期滿合格,簽訂勞動(dòng)合同后辦理的“五險(xiǎn)一金”,該費(fèi)用包括在工資中。

2、工齡工資:工齡工資主要體現(xiàn)臨時(shí)聘用人員的工作年限積累,以進(jìn)入單位工作當(dāng)月起計(jì)算。具體標(biāo)準(zhǔn)為:試用期滿后,每年考核合格,在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量,取得了相同的工作業(yè)績(jī),按每年增加xx元的標(biāo)準(zhǔn)加薪直到滿xx年。對(duì)在單位特殊崗位的聘用人員,經(jīng)中心委員會(huì)研究另行確定。

3、學(xué)歷工資:中專學(xué)歷在基本工資基礎(chǔ)上加薪xxx元;第一學(xué)歷為中專學(xué)歷,后經(jīng)考試獲得大專學(xué)歷且官方認(rèn)可,并能提供官方認(rèn)可的證明,將證書復(fù)印件及證明材料交至辦公室核查通過,在基礎(chǔ)工資上加薪xxx元;第一學(xué)歷為中?;虼髮W(xué)歷,后經(jīng)考試獲得本科學(xué)歷且官方認(rèn)可,并能提供官方認(rèn)可的證明,將證書復(fù)印件及證明材料交至辦公室核查通過,在基礎(chǔ)工資上加薪xxx元。

4、職稱工資:取得初級(jí)(士級(jí))職稱的在基本工資基礎(chǔ)上加薪xxx元;經(jīng)考試獲得師級(jí)職稱并將證書復(fù)印件交至辦公室核查通過,在基礎(chǔ)工資上加薪xxx元;經(jīng)考試獲得中級(jí)職稱并將證書復(fù)印件交至辦公室核查通過,在基礎(chǔ)工資上加薪400元。

5、獎(jiǎng)金:獎(jiǎng)金主要體現(xiàn)臨時(shí)聘用人員崗位貢獻(xiàn)。獎(jiǎng)金一般體現(xiàn)為年終獎(jiǎng)金,由本單位中心委員會(huì)研究討論決定。

6、其他津補(bǔ)貼:試用期滿,參照國(guó)家及婦聯(lián)相關(guān)規(guī)定發(fā)放烤火費(fèi)、降溫費(fèi)及婦女費(fèi)。

請(qǐng)假程序:所有人員請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條,假條報(bào)辦公室保存并登記備案,1天以內(nèi)(含1天)由科主任批準(zhǔn),假條報(bào)辦公室登記備案;3天之內(nèi)(含3天)由分管領(lǐng)導(dǎo)任批準(zhǔn),假條報(bào)辦公室登記備案;3天以上報(bào)書記、主任批準(zhǔn)(科室安排好工作),假條報(bào)辦公室登記備案。事、病假期及其他特殊情況按照國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)假人員假期結(jié)束后,上班時(shí)必須到辦公室進(jìn)行銷假登記。無(wú)特殊情況任何人不得以電話形式請(qǐng)假,如有突發(fā)情況來(lái)不及請(qǐng)假,請(qǐng)假人員可電話聯(lián)系科主任/分管領(lǐng)導(dǎo)/本單位主要領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假,當(dāng)天由同事按請(qǐng)假程序代請(qǐng)假,并將請(qǐng)假單交至辦公室存檔備案。員工若無(wú)特殊情況,以電話方式請(qǐng)假視為無(wú)效請(qǐng)假,按曠工處理。

產(chǎn)假:根據(jù)《江西省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改江西省人口與計(jì)劃生育條例的決定》相關(guān)規(guī)定,對(duì)符合規(guī)定生育的夫妻,除享受國(guó)家規(guī)定的假期外,增加產(chǎn)假xx日,并給予男方護(hù)理假xx日,符合江西省相關(guān)規(guī)定生育的女性將至少可休xx日產(chǎn)假。

年休假:職工累計(jì)工作已滿x年不滿x年的,年休假x天;已滿x年不滿2年的,年休假x天;已滿xx年的,年休假x天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

節(jié)假日因工作需要安排臨時(shí)加班或值班,按國(guó)家規(guī)定予以補(bǔ)休。特殊情況按照國(guó)家法律、法規(guī)及上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

應(yīng)用預(yù)防醫(yī)學(xué)等相關(guān)理論、技術(shù),結(jié)合工作崗位的實(shí)際,履行職務(wù),完成指定的具體業(yè)務(wù)工作,制定和執(zhí)行計(jì)劃,進(jìn)行工作總結(jié)。

1、根據(jù)“誰(shuí)用人,誰(shuí)管理,誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,各用人科室必須承擔(dān)本科室聘人員的教育、管理、使用、培訓(xùn)等責(zé)任,加強(qiáng)聘用人員的日??记?、考核等工作。

2、聘用人員實(shí)行平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合的方式,主管科室負(fù)責(zé)對(duì)聘用人員進(jìn)行工作指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核及日常管理,并對(duì)該同志年度履行職責(zé)和遵守規(guī)章制度情況進(jìn)行綜合評(píng)定。

3、辦公室負(fù)責(zé)聘用人員總體日常考核、紀(jì)律監(jiān)督。

4。所有聘用人員實(shí)行年度考核制度,每年由分管科所室隊(duì)負(fù)責(zé)人依據(jù)履行職責(zé)和遵守規(guī)章制度情況做出綜合評(píng)價(jià),交由辦公室匯總后統(tǒng)一交主要領(lǐng)導(dǎo)審核簽字,以此作為工資發(fā)放的主要依據(jù)。

5、聘用人員每年病假期間的工資支付,按照國(guó)家法律、法規(guī)及上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、江西省事業(yè)單位聘用合同相關(guān)內(nèi)容及本單位工作實(shí)際,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同:

2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

4、勞動(dòng)者利用工作之便謀取私利、違反規(guī)定、損害單位形象或造成重大影響的。

5、勞動(dòng)者不服從單位領(lǐng)導(dǎo)或科所室隊(duì)負(fù)責(zé)人工作安排的。

6、勞動(dòng)者恣意制造內(nèi)部矛盾,影響單位團(tuán)結(jié),不遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度及管理的。

7、勞動(dòng)者月累計(jì)遲到(早退)xx次或不履行請(qǐng)假手續(xù)、當(dāng)月累計(jì)曠工7天者,無(wú)特殊情況一年內(nèi)病事假累計(jì)超過xx天的。

8、勞動(dòng)者不能勝任本職工作的。

9、勞動(dòng)者因工作出現(xiàn)重大失誤受到處分的。

凡出現(xiàn)上述情形之一者,單位可無(wú)條件予以解聘。

本制度自20xx年起執(zhí)行。

說(shuō)明:后期若有修訂以最新修訂版為準(zhǔn)。

合同聘用制人員篇八

為了扎實(shí)有效地推進(jìn)我單位事業(yè)單位的人事制度改革工作,克服改革中出現(xiàn)的各種矛盾和困難,實(shí)現(xiàn)改革有領(lǐng)導(dǎo)、有組織、有計(jì)劃地順利實(shí)施,決定成立**局事業(yè)單位人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由單位主任為組長(zhǎng),班子成員、股室負(fù)責(zé)人、下屬管理處、電站主任為領(lǐng)導(dǎo)小組成員,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(人秘股),作為**聘用制度日常辦事部門,負(fù)責(zé)落實(shí)本單位人員聘用制方案的實(shí)施。

全面推行聘用制度,在事業(yè)單位全面建立和推行聘用制度,把聘用制度作為事業(yè)單位一項(xiàng)基本的用人制度。通過推行聘用制度,實(shí)現(xiàn)用人的公開、公平、公正,促進(jìn)單位自主用人,保障職工自主擇業(yè),維護(hù)單位和職工的合法權(quán)益。事業(yè)單位及工作人員要按照《廣州市貫徹》和市有關(guān)文件規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂由市政府人事部門統(tǒng)一印制的聘用合同書,確定單位和個(gè)人的人事關(guān)系,明確單位與被聘人員的責(zé)、權(quán)、利,逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位內(nèi)部管理合同化、規(guī)范化。實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變,由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變,由國(guó)家用人向單位用人轉(zhuǎn)變,打破事業(yè)單位長(zhǎng)期形成的人員能進(jìn)不能出,職務(wù)能上不能下,待遇能升不能降的用人機(jī)制。

1、擬定實(shí)施方案。

人員聘用制度是人事制度改革的核心工作,涉及面廣,政策性強(qiáng),關(guān)系到干部、職工的切身利益和**發(fā)展及穩(wěn)定大局的問題。因此,在動(dòng)員學(xué)習(xí),宣傳發(fā)動(dòng)的基礎(chǔ)上,單位制定了試行人員聘用制度的實(shí)施方案,并于xx年11月報(bào)送主管局審核后上報(bào)市人事局審批。

2、設(shè)崗原則。

按照科學(xué)合理、精干效能的原則,按照因事設(shè)崗、競(jìng)聘上崗的思路,打破干部身份終身制,建立崗位公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核和解聘辭聘等制度的崗位管理機(jī)制,引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,逐步建立起新型的用人管理制度。

3、定崗定員。

在前期開展崗位分類調(diào)研、初步掌握現(xiàn)有工作資源概況的基礎(chǔ)上,結(jié)合當(dāng)前工作需要和賦予將來(lái)發(fā)展以一定的前瞻性,按需設(shè)崗,因事定崗,以崗定人。具體崗位,按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則設(shè)置,分為管理人員崗位、專業(yè)技術(shù)人員崗位、電廠運(yùn)行值班崗位和工勤人員崗位。

4、簽訂合同。

各崗位聘用的人員競(jìng)爭(zhēng)上崗確定后,即與本單位簽訂聘用三年合同。由本單位法人與干部職工簽訂聘用合同。合同內(nèi)容按人事局編制的版本,規(guī)定雙方的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)的應(yīng)體現(xiàn)崗位特點(diǎn),具體包括崗位職責(zé)、工作任務(wù)、目標(biāo)、聘用期限,聘期內(nèi)的工資福利待遇,違約責(zé)任等。

目前,我單位已順利完成了事業(yè)單位人員聘用制度改革各項(xiàng)工作。通過宣傳發(fā)動(dòng),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),制定方案,科學(xué)設(shè)崗,使單位的干部職工的積極性進(jìn)一步加強(qiáng),但改革任務(wù)十分艱巨,聘后管理有待進(jìn)一步完善各項(xiàng)配套措施,把改革不斷引向深入,使單位更具生機(jī)活力。

合同聘用制人員篇九

工作部門。

政治面貌。

來(lái)校時(shí)間。

最高學(xué)歷。

畢業(yè)學(xué)校。

畢業(yè)時(shí)間。

人員類別專任教師/行政人員/輔導(dǎo)員/專職班主任。

工作總。

結(jié)一、三年以來(lái)工作情況。

二、三年以來(lái)取得的成績(jī)。

三、存在不足及努力方向。

部門考核意。

見考核不合格/合格/優(yōu)秀,不同意/同意繼續(xù)聘任。

負(fù)責(zé)人簽字(蓋章):

合同聘用制人員篇十

性別:_________________。

文化程度:_________________。

身份證號(hào)碼:_________________。

甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同各項(xiàng)條款。

合同期限。

第一條本合同期限為年(含試用期月),自年月日(首次合同從報(bào)到之日起,續(xù)簽合同從簽字之日起)至年月日。

工作內(nèi)容。

第二條甲方聘用乙方在(科室、部門),擔(dān)任(崗位、職位)。

雙方的權(quán)利和義務(wù)。

第三條甲方的權(quán)利與義務(wù)。

(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理。

(二)為乙方提供工作條件,明確崗位職責(zé)。根據(jù)工作崗位需要,提供必要的安全保護(hù)等用品。

(三)根據(jù)乙方的表現(xiàn)、業(yè)績(jī)及工作需要,按有關(guān)規(guī)定和程序負(fù)責(zé)對(duì)乙方培訓(xùn)、職務(wù)確定與晉升、工資福利待遇等。

(四)根據(jù)工作崗位需要,在乙方聘用合同期滿時(shí)決定是否續(xù)簽新合同。

(五)其他。

第四條乙方的權(quán)利與義務(wù)。

(一)接受甲方的管理,按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé),完成工作任務(wù),服從工作安排或調(diào)整,參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),接受教育和考核、考察,遵紀(jì)守法。

(二)享受國(guó)家和學(xué)校規(guī)定的事業(yè)編制人員的各項(xiàng)工資、福利、住房及醫(yī)療勞保等待遇。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)及房改,按上級(jí)部署和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方在聘用合同期內(nèi),公派出國(guó)、探親、在職學(xué)習(xí)、借閱圖書、就餐和子女上學(xué)等按學(xué)校對(duì)事業(yè)編制人員的規(guī)定或辦法執(zhí)行。

(四)乙方屬新到任應(yīng)屆畢業(yè)生還與甲方簽訂協(xié)議書,其服務(wù)期、違約費(fèi)和試用期的規(guī)定按協(xié)議書執(zhí)行。

聘用合同的變更、解除、終止。

第五條如訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章制度發(fā)生了變化,合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第六條如訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更合同相應(yīng)內(nèi)容。

第七條乙方有下列情況之一,甲方可以提前解除聘用合同,并以書面形式通知乙方。

(一)履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格。

(二)損害單位權(quán)益,造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,給單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。

(三)無(wú)理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響工作和社會(huì)秩序的。

(四)年累計(jì)曠工時(shí)間超過15天的。

(五)被勞教、判刑等依法追究刑事責(zé)任的。

(六)患病或非因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)鑒定乙方不能從事原工作,又不同意甲方調(diào)整工作崗位的。

(七)偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的。

(一)甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

(二)甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作。

(三)甲方不規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)安全保護(hù)。

第九條有下列情況之一,甲方不得與乙方解除合同:_________________。

(一)患病或非因公負(fù)傷,在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(二)實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(三)符合國(guó)家規(guī)定的其他條件的。

第十條有下列情況之一,本合同自行終止:_________________。

(一)合同期限屆滿。

(二)合同期內(nèi)乙方辦理退休手續(xù)。

(三)合同期內(nèi)乙方死亡。

違約責(zé)任。

其他。

第十二條本合同未盡事宜按〈勞動(dòng)法〉等國(guó)家或地方法律、法規(guī)執(zhí)行。

第十三條本合同終止或解除之日起___________市人才服務(wù)中心正式接管乙方的人事檔案關(guān)系及戶籍關(guān)系,甲方和校人事部門不再為乙方出具任何人事證明。乙方應(yīng)盡快結(jié)清與學(xué)校的各項(xiàng)關(guān)系,30天內(nèi)憑學(xué)校人事部門的介紹信到__________市人才服務(wù)中心報(bào)到,逾期其責(zé)任自負(fù)。

本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,校人事部門備案一份,具有同等效力。

甲方(蓋章)___________乙方(簽章)___________。

____年_____月_____日____年_____月_____日。

合同聘用制人員篇十一

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方提供家庭保姆服務(wù)有關(guān)事宜,達(dá)成如下協(xié)議:

一、服務(wù)內(nèi)容。

1)乙方為甲方提供每日三餐。

2)乙方為甲方做好看管小孩和每日三餐之外的其他家務(wù)工作,包括室內(nèi)保潔、清洗衣物等。

一、甲方的權(quán)利和責(zé)任。

1)甲方為乙方提供免費(fèi)的正常食宿,其他開支乙方自理;。

2)甲方做到平等待人、不歧視、不虐待、保證乙方服務(wù)期間人身、財(cái)產(chǎn)的安全;。

5)甲方有權(quán)拒絕乙方將同鄉(xiāng)、朋友、親友等帶入家中;。

7)甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有損甲方權(quán)益的行為或不能勝任本服務(wù)工作,甲方有權(quán)解除合同;。

8)乙方如離職須提前15天通知,如擅自離去,甲方有權(quán)不支付服務(wù)費(fèi)家庭雇傭保姆協(xié)議書家庭雇傭保姆協(xié)議書。

三、乙方的權(quán)利和責(zé)任。

1)乙方享有按月、按時(shí)得到勞務(wù)工資的權(quán)利;。

2)乙方如有特殊情況,需回家處理時(shí),應(yīng)先征得甲方的同意、履行請(qǐng)假。不得擅自離崗;。

3)乙方有權(quán)拒絕甲方提出的一切不合理的需求,有權(quán)維護(hù)自己的人身財(cái)產(chǎn)權(quán)利不受侵犯;。

4)乙方不得隨便翻拿甲方家中物品,如有偷竊等違法行為,送公安部門依法處理;。

5)乙方在非工作時(shí)間(包括每月休假期間)所發(fā)生的事故,由其自己解決,甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

四、待遇。

服務(wù)費(fèi)用為元/月,甲方于次月日支付上月服務(wù)費(fèi)給乙方。

以上甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù),自本合同簽字之日生效,此合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽名):________________。

_____年_____月_____日。

乙方(簽名):_________________。

_____年_____月_____日。

合同聘用制人員篇十二

一、聘用的對(duì)象和范圍。衛(wèi)生技術(shù)人員的聘用應(yīng)占本院現(xiàn)有符合執(zhí)業(yè)條件人員的85%以上。按照“老人老辦法”的原則,從醫(yī)25年或者男滿50周歲、女滿45周歲以上,且符合執(zhí)業(yè)條件,尚未達(dá)到退休或提前離崗?fù)损B(yǎng)條件的人員,原則上應(yīng)予優(yōu)先聘用;經(jīng)依法鑒定或證明患有職業(yè)禁忌癥或因病暫無(wú)法堅(jiān)持工作的人員,可暫緩參加競(jìng)聘,有關(guān)工資福利待遇可參照國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行,病愈后可繼續(xù)參加競(jìng)聘;因病或因工(公)致殘,經(jīng)依法進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,完全喪失勞動(dòng)能力的,按有關(guān)政策辦理退休(退職)手續(xù),不參加競(jìng)聘。對(duì)具有普通醫(yī)學(xué)院校中專以上學(xué)歷的衛(wèi)生技術(shù)人員暫未獲得執(zhí)業(yè)資格的,允許連續(xù)參加全國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試三次,三次考試未獲得執(zhí)業(yè)資格者,解除聘用關(guān)系。

專業(yè)技術(shù)崗位。

三、醫(yī)務(wù)人員聘用程序:組建醫(yī)務(wù)人員聘用工作組,由院長(zhǎng)任組長(zhǎng),副院長(zhǎng)為副組長(zhǎng),相關(guān)科室負(fù)責(zé)人成員。

(1)由院領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人和工會(huì)代表成立聘用工作小組;

(2)制定招聘崗位設(shè)置;

(3)發(fā)布公開招聘信息,公布人員聘用崗位及條件;

(4)應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘;

(6)對(duì)擬聘的新進(jìn)人員進(jìn)行健康檢查;

(7)對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示;

(8)將擬聘人員名冊(cè)報(bào)縣衛(wèi)生局審核確定受聘人員;

(9)院長(zhǎng)與受聘人員簽訂《聘用合同書》,并到縣人事局依法鑒證,確定人事關(guān)系;

(10)醫(yī)務(wù)人員和一般工作人員聘用期為1年;聘用期滿,崗位需要,本人愿意,考核合格,可以續(xù)簽聘用合同。

四、人員解聘辭聘制度

衛(wèi)生院、受聘人員雙方協(xié)商一致,可以解除聘用合同。

受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同:

(1)連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的;

(2)未經(jīng)聘用單位同意,擅自出游或者出游逾期不歸的;

(3)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故或者失職、瀆職,造成嚴(yán)重后果的;

(4)收受藥品回扣和病人“紅包”、“禮金”,“開單提成”且情節(jié)嚴(yán)重的.;

(5)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,致使衛(wèi)生院或其他單位工作不能正常進(jìn)行的;

(6)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

對(duì)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院也可以隨時(shí)單方面解除聘用合同。

受聘人員有下列情形之一的,聘用單位不得解除聘用合同:

(1)受聘人員患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(2)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

(3)因工負(fù)傷,治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的;

(4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;

(5)受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;

(6)屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

有下列情形之一的,受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同:

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的。

除上述情形外,受聘人員提出解除聘用合同未能與衛(wèi)生院協(xié)商一致的,受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作,繼續(xù)履行聘用合同;6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的,即可單方面解除聘用合同。

受聘人員經(jīng)衛(wèi)生院出資培訓(xùn)后解除聘用合同,對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償在聘用合同中有約定的,按照合同的約定補(bǔ)償。受聘人員解除聘用合同后使用原所在尚湖衛(wèi)生院名稱或冒充尚湖衛(wèi)生院人員進(jìn)行非法行醫(yī)的,依法承擔(dān)法律責(zé)任。

受聘人員退休離職等其他事項(xiàng)按相關(guān)文件執(zhí)行。

注:查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索衛(wèi)生院人員聘用制度。

合同聘用制人員篇十三

教師聘用制是指學(xué)校和教師在遵循雙方地位平等的原則上,以合同方式,明確規(guī)定雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的一種任用方式。聘用制教師合同怎么寫呢?以下是在本站小編為大家整理的聘用制教師合同范文,感謝您的欣賞。

甲方:

乙方:

身份證號(hào):

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《山東省。

管理辦法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合職業(yè)教育中心計(jì)算機(jī)專業(yè)課教學(xué)的具體任務(wù)及發(fā)展目標(biāo),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。

一、甲方聘任乙方為膠州市職業(yè)教育中心合同制教師,聘期年,自年月日起至月日止,試用期個(gè)月,其每月工資定為。

二、乙方在受聘期間應(yīng)遵守職業(yè)道德,為人師表,嚴(yán)格遵守本單位的各項(xiàng)。

規(guī)章制度。

乙方在受聘崗位上要積極工作,認(rèn)真履行本。

崗位職責(zé)。

努力完成本崗位工作任務(wù)及工作目標(biāo)。

三、乙方出現(xiàn)下列情況之一,甲方有權(quán)提前解除聘用合同。

1、乙方如不認(rèn)真履行教師崗位職責(zé),違反學(xué)校的規(guī)章制度;。

3、有違法行為,獲刑拘及以上刑罰;。

4、出現(xiàn)符合解除合同的其他條件。

5、乙方在聘期內(nèi)未到期而單方解除合同,視為違約,造成的損失由乙方承擔(dān)。

6、本合同如有未盡事宜,凡屬國(guó)家有規(guī)定的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡屬國(guó)家未規(guī)定的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,補(bǔ)充完善。

四、甲方有義務(wù)為乙方的正常授課提供必要的場(chǎng)所和教學(xué)資料,并有義務(wù)協(xié)助乙方組織教學(xué)活動(dòng)。

五、特殊情況需終止合同,甲乙雙方均應(yīng)提前30天通知對(duì)方,放寒暑假內(nèi)可電話通知方式。

甲方簽字:

乙方簽字:

甲方:乙方:

合同訂立類別(合同續(xù)簽口,新聘合同口)國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本聘用合同書并保證嚴(yán)格履行。

一、聘用崗位。

第一條甲方根據(jù)工作需要及乙方的學(xué)歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位。

為____________________________第二條聘用期間若乙方不能勝任本職工作崗位,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位,薪酬待遇按調(diào)整后崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

二.合同期限。

第三條勞動(dòng)合同期限自年月日起,至年月日止,新品人員包含試用期為個(gè)月,自年月日起,至年月日止。

三、權(quán)利和義務(wù)。

第四條甲方的權(quán)利:

(一)按照章程自主管理;。

(二)組織實(shí)施教學(xué)活動(dòng);。

(三)獲得乙方提供與其聘用崗位相一致的工作服務(wù);。

(四)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,對(duì)乙方在聘用期內(nèi)的工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核并實(shí)施獎(jiǎng)懲;。

(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。

第五條甲方的義務(wù):

(一)遵守法律、法規(guī);。

(二)貫徹國(guó)家的教育方針,執(zhí)行國(guó)家教育教學(xué)標(biāo)準(zhǔn),保證教育教學(xué)質(zhì)量;。

(三)維護(hù)受教育者、教師及其他職工的合法權(quán)益;。

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他義務(wù)。

第六條乙方的權(quán)利:

(一)按時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬;。

(三)參加進(jìn)修或者其他方式的培訓(xùn);。

(四)進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng),開展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn);。

(五)從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流,參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體,在學(xué)術(shù)活動(dòng)中發(fā)表意見;。

(六)指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展,評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jī);。

(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。

第七條乙方的義務(wù)。

(一)遵守憲法、法律和職業(yè)道德,為人師表;。

(二)嚴(yán)格遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策;。

(八)不得以所聘用身份從事商業(yè)性活動(dòng),利用工作便利為本人或者其他人直接或間接謀取本合同規(guī)定以外的利益;在聘用期內(nèi)不得從事有償家教或在學(xué)校周邊的家教服務(wù)點(diǎn)任課或者協(xié)助其招生。

(九)認(rèn)真做好教學(xué)工作。面向全體、全面提高學(xué)科的教學(xué)質(zhì)量,續(xù)簽合同時(shí)同時(shí)考慮末位淘汰制。

(十)依法應(yīng)履行的其他義務(wù)。

四、工資和社會(huì)保險(xiǎn)。

第八條甲方根據(jù)乙方的工作崗位,按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為全額工資的80%,但不得低于東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿后乙方填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表待甲方審批通過正式聘用后發(fā)放全額工資。每月15日前為上月工資的發(fā)放日,除遇節(jié)假日外。

第十條在合同期間內(nèi)經(jīng)甲方根據(jù)乙方工作績(jī)效,可以調(diào)整乙方的考核量化工資及其他補(bǔ)貼。

第十一條甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)部分,由甲方按月從工資中代扣代繳。

第十二條乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅,由甲方在乙方的工資中代扣代繳。

第十三條乙方在聘用合同期內(nèi)公休假及因公負(fù)傷按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方在合同期內(nèi)的假期工資為基本工資+校齡工資。乙方在甲方處正常課堂工作滿一學(xué)期并在合同期內(nèi)或續(xù)聘者可享受假期工資,不滿一學(xué)期的或雙方解處聘用關(guān)系的不享受假期工資。

合同期限屆滿后甲乙雙方不再簽訂合同書者,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定辦理和執(zhí)行,合同期屆滿后甲乙雙方續(xù)簽合同的,雙方可以協(xié)商該假期的工資支付時(shí)間,但不得違反法律法規(guī)規(guī)定。

五、合同的變更、解除及終止。

第十五條本合同期滿即行終止,但下列情況處理辦法:

(一)乙方因公負(fù)傷、致殘而喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,合同的終止按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

第十六條本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可變更。

第十七條乙方在聘用期間有下列情形之一的,甲方可隨時(shí)解除合同:

(一)有違法的行為,被依法追究刑事責(zé)任的;。

(二)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;。

(三)嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律達(dá)到解聘條件的;。

(五)故意不履行崗位職責(zé),給學(xué)校工作造成重大損害的;。

(六)違反本合同第七條第(八)款的;。

第十八條有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

(一)乙方患病或因個(gè)人原因不能繼續(xù)從事原工作,也不能從事由甲方另行安排工作的;。

(二)乙方不能勝任教育教學(xué)和教育教學(xué)輔助服務(wù)工作的;。

(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第十九條有下列情形之一的,甲方應(yīng)提前十五天以書面形式通知乙方解除合同:

(一)合同期滿因各種原因不再續(xù)聘乙方的;。

(二)甲方無(wú)法按合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;。

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頁(yè),當(dāng)前第。

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合同聘用制人員篇十四

甲方:

乙方:

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部門相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合實(shí)際工作情況,甲、乙雙方本著平等自愿,協(xié)商一致,合法公平的原則,簽訂本協(xié)議,并承諾共同遵守。

一、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn),時(shí)間。

1、工作內(nèi)容及地點(diǎn):甲方安排乙方在。

2、工作時(shí)間:乙方崗位實(shí)行工時(shí)工作制,每天工作時(shí)間為八小時(shí)。

3、乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能,按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及甲方依法制定的工作規(guī)章制度及約定履行勞務(wù)協(xié)議中的各項(xiàng)義務(wù)。

二、服務(wù)期限:

自20__年月日至20__年月日。合同期內(nèi)如遇項(xiàng)目保潔合同中止(或終止),乙方應(yīng)無(wú)條件服從甲方安排到其他項(xiàng)目從事保潔服務(wù)工作,如不服從,視為乙方單方面提出中止本合同。

三、服務(wù)報(bào)酬:

保潔員報(bào)酬每月工資元,每月18—20日以現(xiàn)金發(fā)放。

四、在工作期間乙方應(yīng)注意安全。乙方應(yīng)遵循文明保潔的有關(guān)規(guī)定,在保潔過程中采取嚴(yán)格安全措施,如發(fā)生人身安全事故,責(zé)任與費(fèi)用由乙方自行承擔(dān),與甲方無(wú)關(guān)。

五、工作要求和監(jiān)督檢查:

1、乙方應(yīng)遵守甲方現(xiàn)場(chǎng)制定的工作時(shí)間,不得遲到早退,隨意調(diào)班,因個(gè)人原因造成項(xiàng)目罰款的將視情況追究責(zé)任。

2、保潔員如請(qǐng)事假、病假,由其本人另請(qǐng)人員替班,若超過三日視為放棄本工作,休假期間不享受勞動(dòng)報(bào)酬。

3、保潔員必須服從甲方工作人員的管理,甲方經(jīng)常組織人員不定期進(jìn)行檢查,不符合工作要求的,有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行考核,有權(quán)對(duì)乙方服務(wù)提出意見和建議的.權(quán)利。乙方應(yīng)積極采納甲方在保潔方面的合理化建議。若乙方服務(wù)不符合甲方要求,甲方有權(quán)解除本合同。

六、甲方提供所需用具及工作服,所用工具由乙方妥善保管,因使用和管理不當(dāng),而損壞或丟失,一律按價(jià)賠償,正常損耗交由甲方備查,以舊換新。

七、乙方職責(zé)。

1、乙方必須是無(wú)偷竊前科、無(wú)傳染疾病的健康公民;乙方必須遵守超市和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、工作中拾到顧客的財(cái)物,應(yīng)及時(shí)上繳服務(wù)臺(tái)或防損主管,并登記備案,甲方給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

3、乙方應(yīng)愛護(hù)公物做到正確使用機(jī)械設(shè)備、工具、材料、不損壞不浪費(fèi)。

4、乙方不得以任何形式拿取超市的任何商品或贈(zèng)品,包括其它物品,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即開除,并由乙方承擔(dān)超市方的賠償及接受甲方和超市方的處罰,視情節(jié)輕重交相關(guān)部門處罰;在工作期間造成的甲方和超市方的損失,全部由乙方承擔(dān);給甲方或超市方造成嚴(yán)重影響的,甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任。

5、有主人翁意識(shí),嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,愛崗敬業(yè),團(tuán)結(jié)互助,關(guān)心同事,文明用語(yǔ),微笑服務(wù),思想品德高尚,工作中積極主動(dòng),有吃苦耐勞的精神,禁止不服從安排和與人爭(zhēng)吵、頂撞,養(yǎng)成良好的團(tuán)隊(duì)精神。

八、其他約定。

l、由于乙方無(wú)法提供由社保部門所要求的相關(guān)有效資料,以及考慮到雙方簽訂的勞務(wù)協(xié)議和個(gè)人其他情況。故決定不需要甲方辦理社保。

2、乙方如需終止本勞務(wù)協(xié)議須提前15天遞交書面辭職申請(qǐng),甲方同意后,根據(jù)乙方實(shí)際工作日發(fā)放乙方辭職前的所有勞務(wù)報(bào)酬。

3、乙方如違反甲方單位規(guī)章制度以及超市方單位制度,甲方可根據(jù)乙方違反規(guī)章制度的具體行為采取書面警告、通報(bào)批評(píng)、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除雙方勞務(wù)協(xié)議等方式進(jìn)行處罰。

4、為了便于管理收取乙方工作服管理費(fèi)100元,雙方協(xié)議終止時(shí),乙方退還工作服,甲方退還乙方的服裝管理費(fèi)。

5、已方需提供身份證復(fù)印件一份,健康證明復(fù)印件一份供甲方存檔,如乙方刻意隱瞞自身特殊疾病(如高血壓,心臟病等),在工作中因身體健康問題發(fā)生意外與甲方無(wú)關(guān),甲方不承擔(dān)任何賠償。

6、乙方如有損害業(yè)主利益的行為,甲方有權(quán)立即辭退乙方,并根據(jù)業(yè)主要求進(jìn)行賠償,在乙方未支付賠償金前,甲方有權(quán)暫扣乙方的勞務(wù)報(bào)酬,乙方不持任何異議。

7、乙方如有違反公司規(guī)章制度和工作紀(jì)律的行為,甲方可視情況輕重,進(jìn)行相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰,直至解除勞務(wù)合同。

九、本勞務(wù)協(xié)議終止,甲乙雙方之間互不存在任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

十、甲方單位的工作紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度以及超市方單位制度作為本勞務(wù)協(xié)議附件,一并遵守執(zhí)行。乙方承諾已看過并知曉上述規(guī)章制度和工作紀(jì)律。

十一、乙方己閱甲方規(guī)章制度、違紀(jì)處罰條例、安全生產(chǎn)條例。

十二、本協(xié)議一式兩份,經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章確認(rèn)生效。

甲方:

_____年_____月_____日。

乙方:

_____年_____月_____日。

合同聘用制人員篇十五

甲方:

法定地址:

電話:

電傳:

電報(bào):

掛號(hào):

乙方:

法定地址:

電話:

電傳:

電報(bào):

掛號(hào):

第一條。

根據(jù)甲方的愿望,乙方同意派遣中國(guó)工程師、技術(shù)工人、行政人員(翻譯、廚師)在_國(guó)工作。具體人數(shù)、工程、工齡和月工資見本合同附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分。

第二條。

乙方人員出入中國(guó)國(guó)境和過境手續(xù),由乙方負(fù)責(zé)辦理,并負(fù)擔(dān)其費(fèi)用,乙方人員出入_國(guó)國(guó)境的簽證和在_國(guó)境內(nèi)所需辦理的居留、勞動(dòng)許可證手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)辦理并負(fù)擔(dān)其費(fèi)用。

第三條。

1.乙方人員在_國(guó)工作期間,由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。

3.乙方于每月末將乙方人員該月的工資,包括加班費(fèi),列具清單提交甲方,甲方于清單開出之日起三天內(nèi)按清單所列金額的75%以美元支付,并按當(dāng)天牌價(jià)電匯給北京中國(guó)銀行總行營(yíng)業(yè)部中國(guó)_公司_帳戶,并按_國(guó)_銀行的規(guī)定負(fù)擔(dān)其手續(xù)費(fèi)。同時(shí)書面通知中國(guó)駐_國(guó)大使館經(jīng)濟(jì)參贊處。

第四條。

1.甲方負(fù)責(zé)乙方人員的住宿費(fèi)。在工作期間和加班時(shí)間提供從居住地到工地的交通工具。負(fù)責(zé)國(guó)營(yíng)醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)。

2.乙方人員的工資和加班費(fèi)不交所得稅。

3.甲方為乙方人員在_國(guó)家保險(xiǎn)公司投保生命保險(xiǎn)。其保險(xiǎn)費(fèi)每人為(貨幣及數(shù)量)。

4.甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。

5.甲方提供的住房,包括水、電、空調(diào)和必要的家具、床和床上用品。

6.乙方人員的居住面積如下:

(1)組長(zhǎng)、工程師、技術(shù)員、行政人員為8-10平方米;。

(2)其余人員為4~5平方米。

7.甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。

第五條。

1.乙方人員每周工作六天,每天工作八小時(shí)。

2.根據(jù)工程需要、甲方需要乙方人員加班時(shí),加班工資按下列比例計(jì)算:平時(shí)加班為日工資的150%。周假日加班為日工資的20__年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分月工資天數(shù),甲方應(yīng)向乙方提供報(bào)酬,其工資按下列方法計(jì)算:假期工作天數(shù)。30天第八條1.根據(jù)總利益的要求,甲方有權(quán)在任何時(shí)間內(nèi)終止本合同,在這種情況下乙方人員應(yīng)享受三個(gè)月或本合同所余期限的工資,但以最短的時(shí)間為準(zhǔn)。乙方人員將有權(quán)享受回的機(jī)票。

3.在乙方愿望以外的原因而停工,如斷電、斷水、材料供應(yīng)不足等,在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據(jù)工作需要,甲方有權(quán)使其在其它項(xiàng)目上工作。第九條在緊急情況下,(乙方在國(guó)內(nèi)其家庭人員死亡)甲方在得到乙方書面通知后,對(duì)有事人員給予兩個(gè)月的緊急事假,并向其支付代替平時(shí)總假期的報(bào)酬。超過兩個(gè)月的期限沒有工資,對(duì)此乙方負(fù)責(zé)其旅費(fèi)。緊急事假,超過兩個(gè)月的時(shí)間,乙方應(yīng)在兩個(gè)月結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)予以替換,并負(fù)責(zé)替換者的旅費(fèi)。

第六條。

1.乙方人員因工作生病或傷殘,甲方在兩個(gè)月內(nèi)負(fù)責(zé)支付在_國(guó)內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)和全部工資。如在兩個(gè)月內(nèi)不能痊愈,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)替換,在此情況下的一個(gè)月內(nèi)甲方負(fù)責(zé)傷者回_的旅費(fèi)和替換者來(lái)_的旅費(fèi)。同樣,甲方將根據(jù)_國(guó)通行的規(guī)定對(duì)傷病者給予補(bǔ)償?shù)母鞣N措施。

2.在_期間,乙方人員如發(fā)生死亡,甲方應(yīng)辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體和骨灰運(yùn)回_的一切善后費(fèi)用。還有行李及遺物運(yùn)回的費(fèi)用。如因工作而死亡,按照_國(guó)保護(hù)法的規(guī)定向死者家屬支付撫恤金。

第七條。

1.乙方人員在_服務(wù)期間,應(yīng)遵守_國(guó)現(xiàn)行法律和規(guī)章制度,要保守機(jī)密,不泄密,在其執(zhí)行任務(wù)期間或合同結(jié)束以后不作有害甲方利益的事。乙方人員應(yīng)尊重_當(dāng)?shù)氐?風(fēng)俗習(xí)慣。

2.甲方應(yīng)為乙方人員提供工作方便,不干涉其工作時(shí)間以外和住地內(nèi)的社會(huì)活動(dòng)自由,尊重乙方人員的生活習(xí)慣以及對(duì)推動(dòng)工作的良好建議。

第八條。

1.服務(wù)期為_年,從乙方人員到達(dá)_地算起,其間包括乙方人員在_國(guó)內(nèi)或國(guó)外所享受的假期。

2.本合同自簽字之日起生效,有效期_年。期滿后根據(jù)甲方要求,經(jīng)乙方同意可以延長(zhǎng)。

3.當(dāng)本合同延期后,乙方人員在工作_年后,月工資增長(zhǎng)15%。

第九條。

1.乙方人員在工作期間,甲方有權(quán)撤換其不稱職的任何人員,乙方要在甲方通知后的一個(gè)月內(nèi)予以替換,不給任何費(fèi)用。

2.在合同期內(nèi),乙方人員擅自放棄工作,將不給予機(jī)票待遇,但由于執(zhí)行工作而生病,且有醫(yī)療證明者除外。

3.在本合同簽字期間或簽字后,凡乙方已在_的人員,不享受從_到_的機(jī)票。但甲方按本合同規(guī)定在工作結(jié)束時(shí),負(fù)責(zé)其從_至_的旅費(fèi)。4.甲方不允許乙方人員在工作以外的時(shí)間干私活或任何方面的自行開業(yè)。

第十條。

1.自工作開始,甲方向乙方支付二個(gè)月的預(yù)付款,并在四個(gè)月內(nèi)償還。

2.乙方人員抵達(dá)_后,_國(guó)現(xiàn)行出差補(bǔ)貼規(guī)定適用于乙方人員。第十五條由于地震、臺(tái)風(fēng)、水災(zāi)、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)以及其它不能預(yù)見并且對(duì)其發(fā)生和后果不能防止或避免的不可抗力事故,致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時(shí),事故的一方應(yīng)在十五天內(nèi)電報(bào)通知另一方,并提交由當(dāng)?shù)毓C機(jī)關(guān)出具的有效證明,經(jīng)雙方協(xié)商決定后,可以免除或部分免除履行合同的責(zé)任,亦可商定補(bǔ)救辦法的補(bǔ)充協(xié)議,以付諸實(shí)施。

第十一條。

雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的各項(xiàng)條款,任何一方或雙方違約都必須承擔(dān)責(zé)任,負(fù)責(zé)賠償由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)損失。

第十二條。

為保證本合同及其附件的履行,雙方應(yīng)相互提供履約合同的銀行擔(dān)保書,或協(xié)商約定其它形式的擔(dān)保。

第十三條。

除合同中另有規(guī)定外或經(jīng)雙方協(xié)商同意外,本合同所規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù),任何一方未經(jīng)另一方的書面同意,不得轉(zhuǎn)讓給第三者。

第十四條。

雙方對(duì)合同的內(nèi)容及其實(shí)施負(fù)有保密責(zé)任。

第十五條。

雙方在發(fā)生重大情況變化時(shí),可協(xié)商修改、補(bǔ)充乃至解除或終止本合同,但不影響當(dāng)事人對(duì)于損失賠償?shù)恼?qǐng)求權(quán)和合同關(guān)于解決爭(zhēng)議條款的效力。

第十六條。

凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關(guān)事項(xiàng)所發(fā)生的一切爭(zhēng)執(zhí),應(yīng)由雙方通過友好方式協(xié)商解決。如果不能取得協(xié)議時(shí),則在被告國(guó)家根據(jù)被告國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁程序規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁決定是終局的,對(duì)雙方具有同等約束力。仲裁費(fèi)用除非仲裁機(jī)構(gòu)另有決定外,均由敗訴一方負(fù)擔(dān)。

第十七條。

甲方協(xié)助乙方在合同履行地聘請(qǐng)一名當(dāng)?shù)芈蓭煋?dān)任乙方的法律顧問,以協(xié)助和指導(dǎo)乙方履行合同和解決爭(zhēng)議,其費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。

第十八條。

本合同的適用法律選擇由雙方協(xié)商同意的第三國(guó)實(shí)體法,并參照有關(guān)的國(guó)際公約和國(guó)際慣例。

本合同用中文和_文寫成,兩種文字具有同等效力。合同正本兩份,雙方各執(zhí)一份;副本若干份。本合同于_年_月_日由甲、乙雙方的授權(quán)代表在_國(guó)_市簽字。

甲方:_。

_____年_____月_____日。

乙方:_。

_____年_____月_____日。

合同聘用制人員篇十六

電話:________________。

乙方(家政工):________________。

電話:________________。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》,《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》及其他有關(guān)法律,法規(guī)的規(guī)定,雙方在平等,自愿,公平,誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上就家政服務(wù)相關(guān)事宜達(dá)成本協(xié)議。

第一條、家政服務(wù)內(nèi)容:

照顧嬰兒的一切事宜,包括但不限于以下內(nèi)容:

a、嬰兒的喂養(yǎng)、護(hù)理、觀察及日常保健、夜間陪護(hù);。

c、育兒常識(shí)及嬰兒用品的消毒等;。

e、及時(shí)為嬰兒更換衣物、尿布,安撫哭鬧嬰兒,呵護(hù)入眠等。

f、掌握嬰兒生長(zhǎng)發(fā)育情況,包括每日測(cè)量嬰兒的體溫,定期測(cè)量嬰兒的身高、體重。隨時(shí)對(duì)嬰兒的`身體狀況(如食欲、食量、體溫、大小便等)觀察記錄。

g、培養(yǎng)嬰兒良好的生活習(xí)慣。

第二條、服務(wù)方式及期限。

1、服務(wù)方式:住家制。

2、服務(wù)期限:

第三條、服務(wù)費(fèi)用及其支付方式:

甲方支付乙方家政服務(wù)費(fèi)___元/月,甲方按月薪支付給乙方,滿月結(jié)算。甲方保證乙方每月休息4天時(shí)間,雙方協(xié)商后可間隔休息也可連續(xù)休息,若由乙方原因超過休息時(shí)間不按時(shí)服務(wù)的,按照超過天數(shù)扣除雙倍日薪(日薪為當(dāng)月工資的日平均數(shù)額)。

第四條、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù):

1.甲方的權(quán)利。

(1)甲方可在服務(wù)內(nèi)容的工作范圍內(nèi),安排乙方工作;。

(2)甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行“胸透、肝功能及乙肝、艾滋病、梅毒、丙肝等傳染病篩查”等上崗體檢,檢查費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

2.甲方的義務(wù)。

(1)按時(shí)向乙方支付服務(wù)費(fèi);。

(2)配合乙方做好家政工作,并提供合理的協(xié)助;。

(3)為乙方提供食宿。

3.乙方的權(quán)利。

(1)乙方有權(quán)拒絕甲方合同以外的不合理工作安排。

(2)乙方合法權(quán)益受到損害,有權(quán)向相關(guān)部門提出申訴或向司法部門起訴。

4.乙方的義務(wù)。

(1)須向甲方提供真實(shí)身份信息,并按服務(wù)內(nèi)容為甲方提供服務(wù);。

(2)在工作期間應(yīng)當(dāng)注意安全,規(guī)范操作,杜絕火災(zāi)、盜竊、燃?xì)庵卸镜仁鹿实陌l(fā)生,以保護(hù)自己和他人的人身安全、財(cái)產(chǎn)安全。如乙方因疏忽或違規(guī)操作,對(duì)他人造成不良后果,應(yīng)依法被追究法律責(zé)任。

(3)不得向他人泄露甲方家庭成員的經(jīng)濟(jì)狀況及工作、學(xué)習(xí)、住址、電話等私人信息;不得擅自外出,不帶外人去甲方住處,不準(zhǔn)私自翻動(dòng)甲方物品,不參予甲方家庭糾紛。未經(jīng)甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定,發(fā)生問題責(zé)任自負(fù)。

第五條、協(xié)議的解除。

一、在合同期內(nèi),乙方有下列情況之一時(shí),甲方有權(quán)立即終止合同,并按工作天折算費(fèi)用給乙方:

1.違反國(guó)家法律、法規(guī);。

2.不服從甲方合理工作安排的;。

3.未經(jīng)甲方同意,乙方擅自離崗;。

4.被證明有偷盜行為的;。

5.不能勝任相應(yīng)工作的;。

6.身體有病,不能繼續(xù)從事育兒嫂工作的。

二、在合同期內(nèi),甲方有下列情況之一時(shí),乙方有權(quán)立即終止合同,并要求甲方按工作天折算費(fèi)用:

1.甲方的工作安排違反國(guó)家法律、法規(guī);。

2.甲方以任何理由對(duì)乙方實(shí)施搜身、扣押錢物、毆打謾罵、威逼等行為。

第六條、其他約定。

2.由于乙方的違法行為或其他失職造成甲方損失的,由乙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,賠償甲方損失。

3.乙方在服務(wù)期間(包括路途中),由于自身或第三方原因造成自身傷害的責(zé)任由乙方自行負(fù)責(zé)。

4.服務(wù)期結(jié)束后,如甲方在嬰幼兒護(hù)理方面有疑問向乙方咨詢時(shí),乙方應(yīng)予以解答;。

5.乙方欲中途解除合同,需提前一周通知甲方(以便甲方有時(shí)間另行雇請(qǐng)家政工),否則乙方需按未履約工作天數(shù)向甲方雙倍賠付同等天數(shù)日薪。

第七條、甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議的解決辦法。

如甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解,也可向所屬行政區(qū)仲裁委員會(huì)或司法部門提出訴訟。

第八條、附則。

1、本合同自甲乙雙方簽字后生效。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

2、本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議,與本協(xié)議具有同等法律效力。

甲方(簽名):________________。

_____年_____月_____日。

乙方(簽名):_________________。

_____年_____月_____日。

合同聘用制人員篇十七

甲方:

乙方:

身份證號(hào)碼:

甲方因工作需要,聘用同志到甲方作業(yè)班組工作。經(jīng)雙方平等協(xié)商一致,自愿簽訂本用工協(xié)議書并共同遵守執(zhí)行。

一、協(xié)議期限:

有固定期限的勞動(dòng)合同自20__年5月8日起至郭家灣煤礦井下主變電所、主排水泵房、井底水倉(cāng)及其主要硐室聯(lián)絡(luò)通道工程結(jié)束。并約定試用期自20__年5月8日起至20__年6月8日止。

二、工作內(nèi)容:。

甲方安排乙方在掘進(jìn)隊(duì)崗位工作,乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求,按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;乙方應(yīng)完成工作任務(wù),執(zhí)行安全規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化,乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。

三、工作地點(diǎn):

工作地點(diǎn)根據(jù)工作需要服從甲方安排。

四、勞動(dòng)紀(jì)律:

(一)、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)乙方進(jìn)行相關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止事故,減少職業(yè)危害,保證安全文明生產(chǎn)。

(二)、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的'工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度。同時(shí),愛護(hù)甲方財(cái)物,保守甲方機(jī)密,維護(hù)甲方利益,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

(三)、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育,直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘;給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)賠償。

五、協(xié)議的終止、變更和解除:。

本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止,不結(jié)算任何費(fèi)用;經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù);甲方可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況解除本協(xié)議。

六、協(xié)議如有未盡事宜,凡屬國(guó)家有規(guī)定的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國(guó)家沒有規(guī)定的,甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。

七、本協(xié)議兩方簽字即生效。協(xié)議一式貳份,甲、乙雙方各持一份。

甲方:。

_____年_____月_____日。

乙方:。

_____年_____月_____日。

合同聘用制人員篇十八

由于我公司屬于技術(shù)單位,公司在每一位員工入職初期,投入了一定的人力和財(cái)力等進(jìn)行了培訓(xùn),為了公司的發(fā)展和人才管理,特制定本制度。

一、凡是被公司錄用的員工,公司無(wú)償提供崗前培訓(xùn),員工需遵守公司的一切規(guī)章制度。

二、員工正常情況下上班時(shí)間8小時(shí),上午8:00—12:00。下午14:00—18:00;測(cè)繪行業(yè)由于其特殊的性質(zhì),與工程項(xiàng)目的交付日期限制,工作時(shí)間依據(jù)當(dāng)時(shí)所處情況隨時(shí)調(diào)整。

三,公司對(duì)于積極維護(hù)公司集體利益,對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理提出具體改進(jìn)方案和合理建議,公司采納有成效者和對(duì)于在工作中表現(xiàn)突出的員工公司給予獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)于玩忽職守,不遵守公司規(guī)章制度的員工,公司有權(quán)隨時(shí)辭退,對(duì)公司造成損失的公司有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定追究。

五,員工在辭職前應(yīng)向公司相關(guān)部門提出書面申請(qǐng),獲得批準(zhǔn)后,移交完相關(guān)手續(xù),方可到財(cái)務(wù)部門結(jié)算工資。

合同聘用制人員篇十九

第一條對(duì)專業(yè)技術(shù)人中的培養(yǎng)應(yīng)立足于本院,對(duì)一些本院緊缺的專業(yè)技術(shù)人員,招聘解決。

第二條人事處審核資格(身份證、畢業(yè)證書、執(zhí)業(yè)證書、資格證書、職稱證書),遞交院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論確定試聘期限、崗位職責(zé)、經(jīng)濟(jì)待遇等。

第三條醫(yī)務(wù)處(護(hù)理部)或所在科室對(duì)其業(yè)務(wù)考核并復(fù)核其資格。

第四條考核合格者,各職能科室交院部簽署意見同意錄用。

第五條體檢。

第六條按專業(yè)進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

第七條試聘期一般不得低于三個(gè)月,試聘期過后,相關(guān)職能部門應(yīng)對(duì)試聘人員的業(yè)務(wù)能力做出書面的評(píng)定,由分管院長(zhǎng)遞交院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論正式聘用事宜。

第八條同意正式聘用后,由人事與應(yīng)聘人員簽訂相應(yīng)的聘用合同。

第九條根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》及《執(zhí)業(yè)醫(yī)師》等有關(guān)規(guī)定,報(bào)當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局審批或備案。

合同聘用制人員篇二十

1.指導(dǎo)思想:以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為指導(dǎo),全面貫徹立德樹人的教育方針,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,以實(shí)行聘任制和崗位管理為重點(diǎn),合理配置教育人才資源,調(diào)整優(yōu)化學(xué)校人員結(jié)構(gòu),充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性,建立起人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降、優(yōu)秀人才能夠脫穎而出,符合學(xué)校特點(diǎn)的充滿生機(jī)與活力的人事管理制度。

2.基本思路:全面推行教師聘任制。按照“按需設(shè)崗、公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核、合同管理”的原則,全面實(shí)施教職工聘任制。

所有公辦教師。

1.堅(jiān)持注重實(shí)際,任人唯賢,秉公辦事的原則。堅(jiān)持有利于提高教育教學(xué)質(zhì)量,有利于調(diào)動(dòng)教師積極性原則。

2.考核和考試相結(jié)合??己藘?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面;考試根據(jù)本人教什么考什么的原則,內(nèi)容包括教育理論,專業(yè)知識(shí)、教材教法三部分。

3.學(xué)校和教職工雙向選擇。要把尊重個(gè)人意愿和服從整體需要有機(jī)結(jié)合,既要考慮學(xué)校工作的整體需要,又要尊重教師人個(gè)意愿,正確處理好個(gè)人和集體的關(guān)系。

4.平等競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)聘用。學(xué)校要把設(shè)崗情況、教師職責(zé)、教學(xué)任務(wù)、任職條件、工作目標(biāo)等公布于眾。教職工可根據(jù)自己實(shí)際情況平等參與競(jìng)爭(zhēng),學(xué)校擇優(yōu)聘任。

5.年齡、學(xué)科結(jié)構(gòu)合理。通過聘任,學(xué)校教師隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)要趨于合理,滿足學(xué)校教育教學(xué)工作的需要。

1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,忠誠(chéng)人民教育事業(yè),愛崗敬業(yè),遵紀(jì)守法,為人師表,教書育人,廉潔自律,作風(fēng)正派,自覺履行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》。

2.具有一定的教育理論水平和教育教學(xué)能力,堅(jiān)持教育創(chuàng)新,能勝任本學(xué)科的教學(xué)工作。

3.取得擬聘崗位的教師資格證書。

4.年度和任期考核結(jié)果為合格以上。

5.身體健康,能堅(jiān)持正常的教學(xué)工作。

1.聘任范圍。

所有公辦教師。

2.聘任程序。

(1)核編定崗。根據(jù)“因地制宜,區(qū)別對(duì)待”的核編原則,下達(dá)教職工編。

(2)制定方案。制定聘任工作實(shí)施方案,經(jīng)教職工代表大會(huì)討論通過,報(bào)上級(jí)教育行政部門同意后,組織實(shí)施。

(3)公布崗位及聘任條件。以學(xué)校為單位公布崗位設(shè)置及聘任條件。

(4)應(yīng)聘。教職工在規(guī)定期限內(nèi)以書面形式向?qū)W校提出應(yīng)聘申請(qǐng)。

(5)聘任。各??刹扇∶嬖?、試講、考核等形式,根據(jù)崗位設(shè)置要求及教師應(yīng)聘情況,由聘任領(lǐng)導(dǎo)組研究聘任并簽訂崗位聘任協(xié)議書。

(6)頒發(fā)聘書。受聘教職工的任期一般為1年,聘任期滿可以續(xù)聘,也可以終止聘約。簽訂崗位聘任協(xié)議書的期限一般不得超過國(guó)家法定退休年齡。

1.受聘人員與校長(zhǎng)簽訂聘任合同后,不因領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)變動(dòng)而終止。

2.聘任雙方應(yīng)全面履行聘任合同,任何一方不得擅自變更,確需變更時(shí),需經(jīng)雙方同意,違反聘任合同的,承擔(dān)違反聘任合同約定的相應(yīng)責(zé)任。

3.聘任合同內(nèi)容一般包括:聘任崗位的任務(wù)指標(biāo)和工作目標(biāo)責(zé)任,合同期限(一年),工作條件,工資福利待遇,紀(jì)律及其它要求等。

4、合同期滿,自行終止,雙方同意,可以續(xù)訂。

1.解聘。

2.緩聘。

3.低聘。

4.辭聘與拒聘。

5.落聘。

1.宣傳發(fā)動(dòng)階段;

2.制定方案階段;

3.全面實(shí)施階段;

4.轉(zhuǎn)崗分流階段。

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