思想的解放和自由是人類文明進步的動力，如何保障人們的思想自由是一個亟待解決的問題。總結(jié)應(yīng)該突出重點，避免泛泛而談，保持簡潔明了。生活中沒有永遠的不變，我們應(yīng)該學(xué)會適應(yīng)變化，保持積極的心態(tài)。
新老員工交流心得篇一
家長與新老師之間的交流是每個新學(xué)年開始前都需要進行的事情。對于孩子及其未來的學(xué)習(xí)、成長來說，交流是十分必要的。家長得到了更多了解孩子在學(xué)校的表現(xiàn)和需要，老師也了解每個孩子的個性和習(xí)慣。交流的過程將更多地推動孩子的發(fā)展和學(xué)習(xí)。
第二段：如何進行有效的交流。
家長與老師之間的交流并不是一般的對話，更像是一場心靈相通的游戲。在交流中，雙方都要經(jīng)營好每一個環(huán)節(jié)，維護交流的效果。建立友好、誠信、平等的關(guān)系。在交流中，肢體語言所表現(xiàn)的傳達效果可能甚至好過口頭表達。如非必須，不要在一開始就陳述問題。談?wù)摵⒆拥暮昧?xí)慣、優(yōu)點，盡可能創(chuàng)造更多的機會，以便找到一種更好的解決方式。
第三段：交流的挑戰(zhàn)。
在交流中，難免會出現(xiàn)根本性的分歧，有時甚至是犁田。老師認為孩子有不良習(xí)慣，而家長則認為孩子的表現(xiàn)是合理的。在這種情況下，雙方可以嘗試以更加理智的思維方式進行交流，并在each在彼此關(guān)注得到的信息上繼續(xù)鉆研，尋求解決方案。此外，盡可能選擇一個舒適的環(huán)境來展開交談，以避免不必要的阻礙。
第四段：建立交流信任，讓孩子的成長更有意義。
在交流中，建立起友好的關(guān)系并不是一件容易的事情。由于各種不同的情況和場合，雙方都面臨著不同程度的挑戰(zhàn)。此外，對于家長和老師而言，要想真正地建立起交流信任，除了能夠互相理解、尊重彼此，也需要在實際操作中兢兢業(yè)業(yè)，讓孩子的成長更加有意義，所以需要共同開展協(xié)作將孩子的學(xué)習(xí)成績提升起來。
第五段：總結(jié)交流的積極意義。
在很多時候，人們的溝通技巧和思維方式、對人對事的想象力、對每個人的悲憫心和承受度、理性和主動思考能力等都是決定溝通是否成功的最重要的因素。家長與新老師的交流固然不易，積極意義卻十分明顯。如果雙方都能用更加理性的方式和對孩子發(fā)展的責(zé)任感，嘗試著改善交流過程中的一些不易，交流就可以顯現(xiàn)出其積極意義的地方了。雙方都有機會加強家校合作，使孩子的成長更具有創(chuàng)意和意義。
新老員工交流心得篇二
在十一月十六日，我們學(xué)院組織了一次新老交流會。在這次新老生交流會中，學(xué)院學(xué)習(xí)部請到了大三的三位學(xué)長以及大二的八位學(xué)長和學(xué)姐們。在交流會上，大三的三位學(xué)長就我們提出的關(guān)于學(xué)習(xí)、生活、情感方面的問題給予了詳細的回答。隨后我們和學(xué)長和學(xué)姐們進行了近距離的交流。
以下就是我在這次交流會中從學(xué)長那兒學(xué)到的一點經(jīng)驗：
在大一的`時候空余時間比較多，因此要把基礎(chǔ)抓好，努力學(xué)習(xí)，主要科目要多花點功夫，盡量把它學(xué)精，這樣在以后學(xué)習(xí)時就能運用自如，真正的能達到學(xué)以致用。特別是我，英語是我的弱科，自從學(xué)習(xí)英語以來就被它扯著我的后腿，每次考試都因為英語而不能取得好的成績。通過和幾位英語成績很好的學(xué)姐學(xué)長們交談后，知道了他們是怎樣學(xué)習(xí)英語的，但學(xué)習(xí)方法會因人而異，適合我的學(xué)習(xí)方法還值得我去探索……還有就是在以后的學(xué)習(xí)過程中，不但要把自己的專業(yè)知識學(xué)好，還要適當(dāng)?shù)赝卣挂幌缕渌矫娴闹R，以達到全面發(fā)展，做一個時代的大學(xué)生。
如果還沒怎么適應(yīng)大學(xué)新生活的，要盡量快的適應(yīng)，要盡量快的融入大學(xué)生這個大家庭來。同時，要把握好學(xué)習(xí)與娛樂時間的分配，在大一要做到學(xué)習(xí)與娛樂雙收。重點是宿舍衛(wèi)生，一定要弄好，在青島大學(xué)，學(xué)習(xí)和衛(wèi)生是評價是否優(yōu)秀的兩個最重要的因素。在自己忙得過來的情況下，要多參加一些社團或者學(xué)生會，以此來鍛煉自己的能力，豐富自己的大學(xué)生活。在大學(xué)這個充滿機遇和挑戰(zhàn)的時期，要敢為人先，要毫不猶豫地抓住任何一次可以鍛煉自己能力的機會。要學(xué)會在同學(xué)，朋友甚至是陌生人面前推銷自己，多多地展現(xiàn)自己的才能。還要多交朋友，開拓自己的人際關(guān)系網(wǎng)，使自己的朋友遍布天下。
做為班長自己要多多地為同學(xué)服務(wù)，為班級付出那是肯定的，要做好這個準(zhǔn)備；在學(xué)習(xí)方面，要給同學(xué)做出榜樣，要努力學(xué)習(xí)，只有學(xué)習(xí)好了，你才會有機會拿獎學(xué)金或被評為優(yōu)秀班干部或十佳優(yōu)秀班干部，學(xué)習(xí)不好，工作再好也沒多大用處。同時，在同學(xué)面前要樹立自己的威信，和同學(xué)們要搞好關(guān)系，不能以領(lǐng)導(dǎo)的口氣對同學(xué)們說話，但要嚴肅時，一定得嚴肅。班長是聯(lián)系老師和學(xué)生之間的橋梁，在布置好工作的同時，要多多關(guān)心同學(xué)，要多制造一些老師和同學(xué)們交流的機會，以此來加深師生之情。在處理各種班務(wù)時，要靈活，時時靈機應(yīng)變。另外，各事要和班委商量，不要獨行，班委團結(jié)最重要，只有班委團結(jié)了，我們班才能團結(jié)起來。只有團結(jié)，才能建設(shè)好一個班級。
學(xué)長說至于情感方面自己經(jīng)驗也不多，甚至是沒有，對于戀愛要順其自然，理智做到愛情與事業(yè)雙豐收；大學(xué)生活不要太奢侈學(xué)浪費，要多為自己的父母想想，畢竟自己還是一個完全的消費者，賺不到一分錢，能省點就省點。
總而言之，我個人覺得這次新老生交流會開的特有意義，它使我從學(xué)長和學(xué)姐那兒學(xué)到了很多自己本不能學(xué)到的東西，為我以后的生活、學(xué)習(xí)和工作起到了不可估量的作用。所以我希望學(xué)校以后多多開展這樣的活動，因為這樣更有助于新生們各方面的發(fā)展。
新老員工交流心得篇三
交流是組織內(nèi)部員工之間進行信息傳遞、意見交流和溝通配合的重要手段。良好的交流可以促進員工之間的合作，提高工作效率，改善工作氛圍。作為一名員工，我深切體會到了交流的重要性，并通過自己的親身經(jīng)歷獲得了一些心得體會。
首先，在交流中要積極主動。作為員工，我們不能等待別人來和我們溝通，而應(yīng)該主動與同事進行溝通交流。舉個例子，我曾經(jīng)在一個項目組中遇到問題，為了盡快解決困難，我主動與同事討論，詢問他們的建議和看法。通過多方討論，我們最終找到了一個解決辦法，并成功解決了問題。這個經(jīng)歷使我明白了積極主動地交流對于工作的重要性。
其次，交流要注重傾聽與表達的平衡。在交流中，傾聽和表達是相輔相成的。我們首先要傾聽他人的意見和觀點，尊重他人的想法，并從中吸取有益的信息。當(dāng)我們表達自己的想法時，也要注重方式和措辭，盡量以積極、合理的方式表達自己的觀點，以免引起沖突或誤解。例如，我曾經(jīng)與同事有過一次對立的經(jīng)歷，當(dāng)時我保持冷靜，耐心傾聽他的意見，并提出自己的看法。最終，我們在相互理解的基礎(chǔ)上，找到了一個妥協(xié)的解決辦法。這個經(jīng)歷讓我明白了平衡傾聽與表達對于有效交流的重要性。
此外，交流要有明確的目的。在交流中，我們不能只為了說而說，而是要有明確的目的和目標(biāo)。交流的目的可以是解決問題、取得共識、互相幫助等。我們在交流前應(yīng)該考慮清楚自己希望通過交流達到什么目的，并有針對性地選擇交流的方式和內(nèi)容。例如，我曾經(jīng)參加過一次工作會議，會上的交流內(nèi)容明確，每個人都有機會發(fā)言，討論的結(jié)果也都與會議的目標(biāo)相符合。這個經(jīng)歷讓我懂得了確立明確的交流目的對于有效的溝通是至關(guān)重要的。
最后，交流要善于借助工具和渠道。隨著科技的發(fā)展，我們可以利用各種工具和渠道進行交流，提高效率。例如，除了傳統(tǒng)的面對面交流，我們還可以利用電子郵件、電話、即時通訊工具等進行遠程交流，尤其是在跨部門或跨地區(qū)的合作中，這些工具可以更加方便快捷地進行交流。我曾經(jīng)參與過一個跨國合作項目，我們團隊利用電子郵件和視頻會議工具進行了大量的交流和協(xié)作，確保了項目的順利進行。這個經(jīng)歷讓我明白了善于利用工具和渠道對于交流的重要性。
綜上所述，作為員工，我體會到了交流的重要性，并通過自己的親身經(jīng)歷獲得了一些心得體會。積極主動、傾聽與表達的平衡、明確目的、善于借助工具和渠道，這些都是我在交流中獲得的寶貴經(jīng)驗，也是我今后在工作中將會持續(xù)運用的。我相信，只有不斷地學(xué)習(xí)和實踐交流技巧，我們才能更好地與團隊協(xié)作，提高工作效率，并取得更好的成果。
新老員工交流心得篇四
孩子上學(xué)是家長們最為關(guān)注的事情，而一個新老師的到來也給家長帶來了很多擔(dān)憂和疑慮。為了保證孩子的教育質(zhì)量，在新老師來到后，家長們必須要與其進行交流，了解其教學(xué)理念和教育方式，從而協(xié)同育兒，共同幫助孩子成長。本文主要是探討家長與新老師交流的心得體會，共勉之。
第二段：建立良好溝通的交流平臺。
父母萬歲，孩子不聽。家長和孩子之間的對話往往似乎必定會引起沖突。但是，當(dāng)與新老師交流時，家長們要保持信任并深入地了解老師和孩子的情況，共同制定教育方法。如何建立良好的溝通平臺？首先，要取得老師的信任，盡可能主動地介紹孩子和家庭情況。其次，了解教師的教育理念和規(guī)則，不要輕易抵觸，要互相理解和尊重。最后，要保持持續(xù)的聯(lián)系，與老師保持不間斷的交流和反饋。
當(dāng)家長和教師之間建立溝通之后，下一個重要的步驟是分享彼此的教育心得，尋找適合孩子的方式。不同的家長有不同的教育方式，每個孩子的成長經(jīng)歷也會影響其理解和接受方式。家長和教師應(yīng)該一起探討孩子的性格特點和學(xué)習(xí)習(xí)慣，并根據(jù)孩子的情況制定相應(yīng)的教育計劃。同時，家長和教師要讓孩子參與到制定計劃中來，以激發(fā)他們的積極性和主動性。
第四段：調(diào)整教育方法。
在與新老師交流的過程中，家長和老師可能會發(fā)現(xiàn)孩子有一些問題或偏差，需要及時調(diào)整教育方法。家長要根據(jù)孩子的學(xué)習(xí)情況和反饋及時調(diào)整補習(xí)計劃，勿待事態(tài)擴大再去解決。同時，教師也要注意孩子的情緒和心理，及時鼓勵他們，讓他們感到被愛和尊重。在這個過程中，家長和教師應(yīng)該相互協(xié)作，發(fā)現(xiàn)教育問題就需要共同解決，不能把責(zé)任歸咎于對方或孩子。
第五段：總結(jié)體會。
交流并不是一件簡單的事情，尤其是在涉及孩子的教育上不能簡單地下結(jié)論。家長和教師要相互信任，以共同關(guān)注孩子為核心，尊重不同的教育方式，開放心態(tài)進行交流。如此，只有共同協(xié)作和持續(xù)溝通才能給孩子提供一個舒適、穩(wěn)定的教育環(huán)境，讓孩子從中成長、受益。讓我們一起為孩子的教育，為未來而努力吧！
新老員工交流心得篇五
各位新人：
你們好!
我是生產(chǎn)管理部質(zhì)檢中心負責(zé)人。10年11月來公司實習(xí)、11年7月簽合同成為正式員工。作為比你們稍微老一點的新員工、以一個剛剛過來的過來人身份和大家分享一下我的成長心得!
我主要說四個方面的內(nèi)容：
第一點：重新定位、然后努力工作。
我記得，我進入班組的第一次聚餐，在飯桌上，班長不止一次的強調(diào)，“咱是干技術(shù)活的，至少在這幾年內(nèi)要安下心來搞技術(shù)，其他的什么都別想”，其實，我在大學(xué)里是學(xué)生會的部長，官不大，但也不小吧，至少不是每個人都當(dāng)部長的 ，班長就是怕我飄飄然、一再給我這么強調(diào)。今天在座的，肯定有很多在學(xué)校是當(dāng)官的，我想說的是，大家一定要有歸零的心態(tài)，現(xiàn)在來到萬華工作，一切都是新的開始，找準(zhǔn)自己的定位，然后努力工作!
這下面這張照片是我在碼頭煤堆上拍的，就是要告訴大家，咱女生也能像男生一樣，爬上高高的煤堆、扛著鐵鍬去取樣，大汗淋漓又怎樣、弄臟衣服又怎樣，工作是不分男女的!既然我選擇了這個崗位，這個崗位也選擇了我，那這里的活就是我該干的、我能干的。
在開始第二點之前，問大家一個問題，咱們?nèi)f華人是什么?問題有點大喔、、人才啊、、我們能說會道、善于表達自己的觀點，我們用心的傾聽自己的心聲和別人的意見，請大家說，咱萬華是什么?團隊!這就是我要說的第二點，在聽和說中，和你的團隊處好關(guān)系，你的寢室、你的班組、你的工序、部門還是什么臨時的團隊，我相信不用我多說，大家都明白團隊制勝的道理!
第三點：作為新人，積極、勇敢的展示自己!其實大家每個人的能力都差不多，這邊可以和大家談?wù)勎业慕?jīng)歷!你們相信潛意識嗎?就是你把自己當(dāng)成什么樣的人、然后就真的成為那個樣子了。去年年初的時候，我們部門將英語學(xué)習(xí)作為學(xué)習(xí)成長方面的重點，有一天，主任說，英語好的幾個人去開個會討論一下全年英語學(xué)習(xí)計劃，我就假裝自己英語很好，于是就去了，可能我裝的比較好，表現(xiàn)的比較積極，于是部門的英語活動就交給我負責(zé)了，這樣，我就抓住了鍛煉自己的機會。當(dāng)然，也不能僅僅是假裝，沒有行動的假裝就變成真吹了，我假裝自己英語很好，這就相當(dāng)于對外界許下了一個公眾承諾，我已經(jīng)把自己以這樣一種形象推銷出去，那就得努力使自己達到這個高度，這就需要在私底下悄悄的努力，這樣壓力、動力一下子就都有了!一年下來，活動也都還算圓滿，鍛煉了自己，也豐富了大家!萬華的舞臺很大，只要你站出來!
第四點，分享一下喜歡的一句話：身體與靈魂有一個要在路上。就是說，不能出去旅游看世界的時候，就多讀書，投資脖子以上的部分，不斷充實自己!
最后，不管是學(xué)習(xí)、工作還是生活，從來都只是開始、沒有結(jié)束，我們，一直在路上!
祝愿大家在萬華學(xué)習(xí)工作生活一切順利!
新老員工交流心得篇六
1、為構(gòu)建員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業(yè)文化。
2、加強新老員工感情，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標(biāo)桿作用。
2、減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。
3、了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
1、生產(chǎn)一線老員工。
a、先進勞模、技術(shù)人員。
b、有帶頭作用或有代表性的老工人。
c、敢于提問、溝通較好的老工人。
d、以公司為家，對公司有深厚感情、見證公司發(fā)展的老工人。
2、生產(chǎn)一線新員工(二年以內(nèi)進廠的)。
a、思想變動較典型，并現(xiàn)在能認真踏實工作的.新員工。
b、溝通能力較好、性格活躍、敢于對公司“提要求”。
c、平凡崗位任勞任怨，責(zé)任心強。
3、部分管理人員:可選擇內(nèi)聘轉(zhuǎn)崗的員工及新進大學(xué)生。
1、管理部部長主持會議，會議開場白:說明本次會議的主題和目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。
2、總經(jīng)理介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃及方向。
3、管理部人力資源主管介紹員工職業(yè)發(fā)展通道及公司用人理念，晉升空間、福利待遇等。
4、員工互動及指問:先由代表性員工進行前期的引導(dǎo)與帶動(可事先選出一個老員工和一個新員工起帶頭作用)，基本上要求每個員工都進行發(fā)言與提問，提問及建議范圍不限(工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升)。管理部認真聽取員工意見、員工想法、員工建設(shè)性建議并進行紀錄，能當(dāng)場解答的問題當(dāng)面解答，不能當(dāng)場解決的由管理部記錄下來，并承諾三天內(nèi)給予答復(fù)。
5、總經(jīng)理發(fā)表講話。
1、5月15日前確定參與座談會人員名單確定。
2、5月17日前與車間銜接，并告之參與座談會人員的名單，最終確定到后人數(shù)。
3、5月19日上午12:00前，會場布置完成，橫幅懸掛，音響調(diào)試完成，水果食品擺放到位。
4、5月19日上午12:00前，會議中需所資料準(zhǔn)備到位。
5、5月19日下午，會議拍照及會議記錄、會后宣傳。
新老員工交流心得篇七
員工交流是每個組織都非常重視的一項工作。有效的員工交流可以促進團隊的凝聚力和創(chuàng)造力，提高工作效率和員工滿意度。本文將從個人的角度出發(fā)，分享我在交流員工方面的心得體會。
第二段：積極傾聽的重要性。
作為交流的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，傾聽是我認為最重要的一項技能。在員工交流中，積極傾聽可以讓員工感受到被重視和被理解的情感，進而增加他們的歸屬感和忠誠度。我時刻保持著開放的心態(tài)，耐心傾聽員工的意見和反饋，并根據(jù)需要及時做出調(diào)整。這種積極傾聽不僅增強了員工對我的信任，也使我更加了解他們的需求和關(guān)注點。
第三段：誠信溝通的效果。
在交流員工時，我一直堅持誠信溝通的原則。誠信是建立和維護良好溝通關(guān)系的前提。我始終將真實和透明作為自己的準(zhǔn)則，為員工提供準(zhǔn)確和及時的信息。這種誠信溝通的效果非常顯著，員工感受到組織對他們的尊重和信任，也更加愿意分享自己的意見和建議。通過誠信溝通，我與員工之間建立了更加親密的聯(lián)系，提高了工作效率和團隊的凝聚力。
第四段：靈活運用各種交流渠道。
交流的方式有很多種，選擇適合的交流渠道可以提高溝通的效果。在交流員工時，我嘗試靈活運用不同的交流渠道，包括團隊會議、個別面談、在線聊天等。不同的渠道可以滿足員工不同的交流需求，也可以讓員工更加方便地與我溝通。例如，有些員工更加喜歡通過在線聊天提問，而有些員工則更傾向于在團隊會議上表達自己的意見。通過靈活運用各種交流渠道，我增加了與員工交流的頻率和質(zhì)量，也提高了工作的效率和員工的滿意度。
第五段：持續(xù)改進和反思的重要性。
交流員工是一個不斷學(xué)習(xí)和成長的過程。我始終意識到自己的不足和改進的空間，并且保持著持續(xù)改進和反思的態(tài)度。我經(jīng)常向同事和上級請教和學(xué)習(xí)有關(guān)交流的經(jīng)驗和技巧，并結(jié)合自己的實際情況進行調(diào)整和改進。通過持續(xù)改進和反思，我的交流能力不斷提高，與員工的溝通也變得更加高效和暢通。
總結(jié)：
交流員工是一個需要耐心和細心的過程，但是它帶來的效果是非常顯著的。通過積極傾聽、誠信溝通、靈活運用各種交流渠道以及持續(xù)改進和反思，我建立了良好的員工交流體系，提高了團隊的協(xié)作能力和工作效率。同時，我也意識到交流員工是一個不斷學(xué)習(xí)和成長的過程，希望今后能夠繼續(xù)完善自己的交流技巧，為組織和員工創(chuàng)造更大的價值。
新老員工交流心得篇八
首先我非常榮幸加入__大家庭，也很榮幸參加這次培訓(xùn)。__是一家教育技術(shù)企業(yè)，能如此重視員工的培訓(xùn)反映了公司重視人才、培養(yǎng)人才的方針，對于這次培訓(xùn)我本人也是萬分重視。
在此感謝__能力發(fā)展部的老師們，你們幽默風(fēng)趣的講解讓我快速的了解了__的歷史今天及未來，也讓我快速的成為一名__人。
經(jīng)過15年的發(fā)展__取得了傲人的成績，董事長又為我們規(guī)劃了__的未來，并且向每一個__人發(fā)布了召集令，我的理解是__人需要二次創(chuàng)業(yè)二次騰飛。__是一個創(chuàng)新企業(yè)、__是一個有責(zé)任的企業(yè)、__是一個陽光企業(yè)、__是一個分享企業(yè)，如此美好的規(guī)劃怎能不讓我激動。作為一家教育技術(shù)企業(yè)盈利是企業(yè)的本職但是__更多是在承擔(dān)中國教育改革的排頭兵。
作為一名__智匯的新員工，我是萬分激動并且期待快速融入團隊，為公司戰(zhàn)略貢獻一分自己微薄的力量。__經(jīng)過15年的發(fā)展積累了大量優(yōu)質(zhì)客戶也開發(fā)了大量優(yōu)質(zhì)資源，作為__智匯的一員將擔(dān)負起來責(zé)任，將公司優(yōu)質(zhì)的資源轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品讓更多的學(xué)校了解__使用__的產(chǎn)品。
作為__智匯廣西市場經(jīng)理，我個人工作思路如下：首先__在廣西基礎(chǔ)很好，目前深度合作的有柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、桂林航空航天大學(xué)、桂林電子科技大學(xué)、賀州學(xué)院，高職本科都有包含，行業(yè)標(biāo)桿已經(jīng)樹立起來了;其次根據(jù)廣西大中專院校專業(yè)建設(shè)需求和廣西產(chǎn)業(yè)布局情況結(jié)合國家發(fā)展方針戰(zhàn)略分析新能源汽車、智能制造、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)在廣西大有可為;廣西大中專院校發(fā)展參差不齊，專業(yè)發(fā)展也不均衡，這幾年隨著國家大力發(fā)展智能制造和新能源汽車大多數(shù)學(xué)校都建設(shè)了新能源汽車實訓(xùn)室和智能制造實訓(xùn)室，也有部分學(xué)校開設(shè)了相關(guān)專業(yè)和課程，但是他們嚴重缺乏師資實訓(xùn)室建設(shè)也不成體系，好多學(xué)校連一個完整的教學(xué)方案和教材都沒有。這些給了我們公司一個天大的機會，只要我們抓住學(xué)校的痛點開發(fā)出優(yōu)質(zhì)的資源能夠解決學(xué)校目前無法解決的問題，我相信學(xué)校一定會擁抱我們。
具體實施方法我個人覺得應(yīng)該從培訓(xùn)入手，前期組建一個工程師團隊免費幫學(xué)校規(guī)劃實踐教學(xué)方案以及師資培訓(xùn)、學(xué)生培訓(xùn)、學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)，在規(guī)劃實踐教學(xué)方案中在師資培訓(xùn)中我們__的產(chǎn)品在無形中就進入了學(xué)校。
新老員工交流心得篇九
正值金秋時節(jié)，碩果豐收，我們學(xué)校也迎來了20xx級新生，雖然他們收獲了高考，但對于大學(xué)生活還是有一些茫然與不知所措，所以我系于20xx年10月17、18日晚7:00—9:00在瑞樟2—301和瑞樟9—106舉辦了新老生的經(jīng)驗交流會，希望在學(xué)習(xí)上可以給20xx級新生一些指導(dǎo)，以便新生們更快地融入到大學(xué)生活中來，在生活上給他們一些幫助，好讓他們更容易適應(yīng)武夷學(xué)院的環(huán)境，讓生活更加的豐富。
由于新生對我們邀請的嘉賓不是很熟悉，導(dǎo)致開場時有些怯場，不敢踴躍地將心中的疑問問出來。但隨著提問的人越來越多，氣氛也變得活躍起來了。
有一次交流會由于邀請的老師有事不能及時到場，導(dǎo)致了交流會開場推遲了幾分鐘，但在反應(yīng)敏捷的主持人風(fēng)趣的開場白下，交流會正式進入了主題。
環(huán)境工程班和監(jiān)測班的主持人都邀請得比較好，能隨機應(yīng)場，調(diào)動交流會的氣氛。
食品和生物班的交流會上，馬森教授也蒞臨了會場，使整個會場更加地活躍起來。
交流會上學(xué)委們收集了一部分同學(xué)們在生活和學(xué)習(xí)上存在的問題，將它們列出，整理好，提前給嘉賓們看，讓他們可以更充分的準(zhǔn)備。
會后大一新生都能夠及時地將會場桌椅擺正，衛(wèi)生做好，并所好門窗。
在交流會上，大多同學(xué)比較關(guān)心自考和考研的問題，而我們的嘉賓和老師們也詳細回答了這方面的問題，讓他們更好地為自己的大學(xué)生涯做個規(guī)劃。會上，也有許多同學(xué)關(guān)心時間分配問題、社團活動問題，甚至對于本?；旌闲托@應(yīng)該如何擺正自己的位置，英語四級應(yīng)該注意哪些方面的內(nèi)容等等關(guān)于學(xué)習(xí)、生活、態(tài)度以及怎么處理人際方面的問題，而嘉賓、老師們也在掌聲中聽到了同學(xué)們對他們回答的滿意程度。
這次交流會讓同學(xué)們明確了在大學(xué)生活中學(xué)習(xí)仍然是第一位，并且要懂得去尊重別人，學(xué)會體諒和包容，要充分利用大學(xué)這個舞臺來展現(xiàn)自己。
總的來說，這次活動，不僅為新生的學(xué)習(xí)、生活做了向?qū)?，使他們能盡快適應(yīng)新的環(huán)境、生活，并很大程度上調(diào)動了他們在學(xué)習(xí)上的積極性，讓他們學(xué)會了如何去適應(yīng)大學(xué)生活，為自己定下大學(xué)的生活目標(biāo);同時給新老生提供了一個相互認識、熟悉的機會，加強了交流，增進了友誼。
新老員工交流心得篇十
家長和新老師之間的交流是學(xué)生教育的重要環(huán)節(jié)，良好的交流能夠促進教育質(zhì)量的提升，讓孩子得到更好的成長。而面對新老師，初次交流會帶來一些不確定性和緊張感。因此，家長需要在交流中留意一些問題，以盡快建立良好的互動關(guān)系，達到更好的教育效果。
第二段：交流前的準(zhǔn)備工作。
在與新老師初次見面交流之前，家長應(yīng)該對孩子的學(xué)習(xí)情況有一個初步了解，包括學(xué)習(xí)興趣、基本能力、需要提高的課程等方面。這些準(zhǔn)備能夠使家長能夠主動地引導(dǎo)交流方向，提出針對性的問題，讓老師有更具體的了解和建議。同時，父母也應(yīng)該關(guān)注老師的個人經(jīng)歷和特點，了解他們的教育理念、教學(xué)方法等，這可以使交流更加順暢和富有成果。
第三段：積極溝通方式。
在交流中，家長需要展現(xiàn)出積極的態(tài)度，主動表達對老師的尊重和支持。同時，家長也應(yīng)該傾聽老師的意見和建議，不要過分強調(diào)自己的想法和觀點。如果有異議或者問題，也應(yīng)該提出，但是要在尊重和理性的基礎(chǔ)上進行，以便更好地分享和交流。在這種情況下，雙方的理解能力和包容心都需要得到更多的發(fā)揮，才能形成良好的互動關(guān)系。
第四段：尋找適當(dāng)?shù)臅r機。
就交流方式而言，有時候需要家長自行和老師約定一個跟讀時間或者移師如倘的機會，以便更加穩(wěn)定和深入地進行交流。這種機會可以讓雙方都有更好的心理準(zhǔn)備和溝通目地，從而達到更好的互動效果。此外，家長也應(yīng)該在比如PTA和班級會議等平臺上，積極表達自己的關(guān)注和建議，促進家?；拥倪M一步加強。
第五段：呵護交流的環(huán)境。
上述各方面的提高能夠具體的幫助家長建立良好的較通環(huán)境和態(tài)度，然而，這種條件下的家長和老師的互動關(guān)系僅限于個別人之間。如果要讓家長與老師的交流在更大范圍內(nèi)發(fā)揮作用，加強整個家?；拥挠行篮腕w制建設(shè)的必不可少?？稍趯W(xué)?！都倚：献鳁l例》等文件背景下實現(xiàn)。這樣，孩子的教育和成長工作才能在更加廣泛和深入的參與中取得良好的效果。
結(jié)論：
建構(gòu)良好的家校交流格局，是學(xué)生教育成長過程中的重要組成部分。通過合理的準(zhǔn)備，積極的交流方式，適當(dāng)?shù)臅r機把握和呵護環(huán)境等行為空間建設(shè)能夠多維度和全方位支持家長與老師更好的互邏交流，促進家庭教育和學(xué)校教育取得更好的成果。
新老員工交流心得篇十一
我覺得，于新員工，于公司，這個交流座談會確實是很需要的。
他們可以，你們也同樣。
站在公司的立場上而言，如果這家公司已經(jīng)開始快速成長，那么對于人才的渴望其實是很強烈的。我覺得每家公司都是希望能真正給自己培養(yǎng)一些有用的人才的，最好是能在這家公司長期干，并在公司成長的過程中，一起成長。對于真正有能力的人來說，機會其實是很多的，尤其是在公司外部。對于這部分人，其實公司從招聘的時候起就開始與他們締結(jié)心理契約了，新老員工交流也只是公司維護和建設(shè)心理契約中刻意經(jīng)營的一個環(huán)節(jié)。而且是員工培訓(xùn)中的一個關(guān)鍵點。
其實站在人力資源的角度，很容易把新老員工座談會，解讀為一個政治秀。無非就是公司忽悠新同事的一個舉措而已。須知世易時移，當(dāng)年的快速發(fā)展，組織架構(gòu)三天一改五天一變化，現(xiàn)在坑都被占了，沒坑的蘿卜到處都是?；蛟S有個案，或許有快車道，雖然晉升通道已經(jīng)更加完善，雖然能力評估體系更加科學(xué)，但事實就是，從競爭中勝出的比例越來越小了，越來越不好混了。
或許忠告一句：希望你們不僅有堅定的夢想，更希望有一顆堅強的心臟。
更多信息請訪問：精品學(xué)習(xí)網(wǎng)商學(xué)頻道。
新老員工交流心得篇十二
我很榮幸地成為中的一員，懷著美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了新職業(yè)的征程。
為了讓我更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司于**月**日對我進行了新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革、企業(yè)文化、公司組織機構(gòu)、員工規(guī)章制度、各部門相關(guān)責(zé)任和自身經(jīng)驗的傳授、安全、管理體系等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。另外，我更希望能夠?qū)W習(xí)一些專業(yè)知識。
經(jīng)過培訓(xùn)，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀。通過這次培訓(xùn)，使我受益非淺、深有體會。
開始，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu)、企業(yè)文化。
使我從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。公司為我詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。讓我深切感受公司的工作氛圍、人際交往既激情又放松。有激情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識，放松是因為良好的工作氛圍與熱誠的人際交往，讓我感到滿足。
其次，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認識。作為職務(wù)，無論在學(xué)校學(xué)習(xí)的知識，還是社會實踐的經(jīng)驗，都是不夠的。在此，我加入以前從未接觸的行業(yè)，對自己是個鍛煉與挑戰(zhàn)。這一次培訓(xùn)，是我第一次接觸此行業(yè)，受益匪淺。通過培訓(xùn)，我大致了解了我在公司的主要工作任務(wù)，比如文章編輯、資質(zhì)申報、圖像制作、辦公室其他工作以及臨時任務(wù)，我對工作流程以有了大致的了解。
再次，學(xué)習(xí)了公司員工管理制度、安全管理與管理體系方面我系統(tǒng)了解到公司員工規(guī)章制度，制度制定全面，描述具體，能夠迅速掌握其章程規(guī)范;同時，也大致學(xué)習(xí)了安全方面與公司管理體系方面的知識，特別是在工廠的一些人員安全等。希望以后在實際工作后務(wù)必注意到的問題，使安全管理更加規(guī)范。
最后，培訓(xùn)后對我提出的要求。
這次培訓(xùn)中我了解到對每一職能部門員工提到的要求，那就是盡職、互助、務(wù)實，將工作做到最好。
我希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。
綜上，感謝公司對我的系統(tǒng)培訓(xùn)，我相信自己能行，也將證明自己。
新老員工交流心得篇十三
我覺得，于新員工，于公司，這個交流座談會確實是很需要的。
每一個初入職場的新員工都有一個夢，主題是關(guān)于事業(yè)和財富的。對于美好生活的向往，算是每一個所有人類的天性。在未飽諳世事之前，在未經(jīng)職場種種之前，我想這夢想之火在每一個人的胸膛中熊熊燃燒的。公司不僅僅是我們謀生的地方，也是職業(yè)生涯起航的地方，或許也是成就事業(yè)、點燃夢想的地方。那么這里是不是這么一個地方?其實，我們是需要一些更為堅實的證據(jù)和更為感性的印象的。而新老員工交流，其實某種意義上就是提供這么一種機會，讓大家去了解到，公司是能夠提供這些機會和舞臺的，而且有并且有很多的人在不同的崗位上，以不同的起點憑著自己的能力實現(xiàn)了這樣的一個夢想。他們可以，你們也同樣。
站在公司的立場上而言，如果這家公司已經(jīng)開始快速成長，那么對于人才的渴望其實是很強烈的。我覺得每家公司都是希望能真正給自己培養(yǎng)一些有用的人才的，最好是能在這家公司長期干，并在公司成長的過程中，一起成長。對于真正有能力的人來說，機會其實是很多的，尤其是在公司外部。對于這部分人，其實公司從招聘的時候起就開始與他們締結(jié)心理契約了，新老員工交流也只是公司維護和建設(shè)心理契約中刻意經(jīng)營的一個環(huán)節(jié)。而且是員工培訓(xùn)中的一個關(guān)鍵點。
其實站在人力資源的角度，很容易把新老員工座談會，解讀為一個政治秀。無非就是公司忽悠新同事的一個舉措而已。須知世易時移，當(dāng)年的快速發(fā)展，組織架構(gòu)三天一改五天一變化，現(xiàn)在坑都被占了，沒坑的蘿卜到處都是。或許有個案，或許有快車道，雖然晉升通道已經(jīng)更加完善，雖然能力評估體系更加科學(xué)，但事實就是，從競爭中勝出的比例越來越小了，越來越不好混了。
或許忠告一句：希望你們不僅有堅定的夢想，更希望有一顆堅強的心臟。
來源：中國人力資源網(wǎng)。
新老員工交流心得篇十四
各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：
最后對公司的建議這塊，其實建議談不上，身為全國保險行業(yè)龍頭企業(yè)國壽的一員，我已十分感激并以此為驕傲，也希望公司能夠給予新人更多發(fā)展機會，就像之前通過輪崗就大大拓展了視野，增進了對于行業(yè)的了解，更多的專業(yè)的培訓(xùn)機制，也會讓我們增加知識，更加熱愛公司。以上就是我入職不到一年以來的一些感受，謝謝。
1、簡述入司以來你所經(jīng)歷的印象最深的一件事。
2、入司以來你發(fā)生那些變化？收獲了什么？學(xué)到了什么？
3、你的職業(yè)理想是什么？怎樣實現(xiàn)？
4、你對公司有何意見、建議和希望？
大家圍繞上面4個題目按照順序發(fā)言，每人10分鐘。
收到郵件請回復(fù)?。?！
新老員工交流心得篇十五
新學(xué)期伊始，為了幫助新老生更好地融入校園生活，我校組織了一次新老生見面交流會。這次交流會的目的是讓新老生相互認識，建立友誼，共同度過美好的大學(xué)時光。作為一名新生，我非常期待這次交流會，并且準(zhǔn)備了一些問題，希望能夠真正了解學(xué)長學(xué)姐們的經(jīng)驗和建議。
第二段：交流會的內(nèi)容和活動安排
交流會采取了分組進行，每個小組包括一名新生和一名老生。首先，每個小組進行了自我介紹，同時老生也介紹了自己的大學(xué)生活經(jīng)歷和專業(yè)情況。然后，交流會組織了一場主題討論，鼓勵新老生就學(xué)習(xí)、生活、社交等方面進行深入交流。最后，每個小組還進行了合影留念，以此紀念這次難忘的見面交流會。
第三段：交流會的收獲和體會
在與學(xué)長學(xué)姐們的交流中，我受益匪淺。首先，他們向我們介紹了大學(xué)生活中可能遇到的困難和挑戰(zhàn)，并分享了自己的應(yīng)對方法。這讓我對未來的學(xué)習(xí)生活更有信心。同時，他們還介紹了一些校園資源和社團活動，使我對校園生活有了更全面的了解。此外，他們還對我們提出的問題耐心解答，并給予了很多寶貴的建議。這次見面交流會不僅讓我感受到了學(xué)長學(xué)姐們的熱情和友好，也讓我更加期待與他們一同成長的日子。
第四段：思考自己作為新生的角色和責(zé)任
通過這次見面交流會，我深刻意識到自己作為一名新生的角色和責(zé)任。學(xué)長學(xué)姐們?yōu)槲覀兲峁┝嗽S多幫助和指導(dǎo)，我們應(yīng)該積極學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗，并將之融入到自己的大學(xué)生活中。同時，我們也要勇敢地面對困難和挑戰(zhàn)，相信自己能夠克服一切困難。作為新生，我們也要主動融入校園生活，參與社團活動，結(jié)交更多的朋友。只有這樣，我們才能充分發(fā)揮自己的才能，實現(xiàn)自己的成長和進步。
第五段：展望未來，期待更多的交流與經(jīng)驗分享
這次見面交流會只是我們與學(xué)長學(xué)姐們交流的開始，我迫切期待在接下來的日子里能夠有更多這樣的機會。我希望能夠與他們建立良好的師生關(guān)系，能夠得到他們的悉心指導(dǎo)和幫助。同時，我也期待自己能夠成為一名優(yōu)秀的學(xué)長學(xué)姐，為后來的新生提供幫助和支持。在這個大家庭中，每個人都有不同的角色和責(zé)任，我們應(yīng)該相互關(guān)心，相互幫助，共同創(chuàng)造一個溫馨和諧的學(xué)習(xí)環(huán)境。
通過這次新老生見面交流會，我深入了解了學(xué)長學(xué)姐們的經(jīng)驗和建議，激發(fā)了自己在大學(xué)生活中的成長潛力。我將牢記交流會上學(xué)到的知識和經(jīng)驗，迎接接下來的大學(xué)生活，成為一名優(yōu)秀的大學(xué)生。我相信，在學(xué)長學(xué)姐們的幫助和引導(dǎo)下，我能夠充分發(fā)揮自己的潛力，取得優(yōu)秀的學(xué)業(yè)成績，并且能夠在各個方面都得到全面發(fā)展。我期待以自己的努力和學(xué)長學(xué)姐們的指導(dǎo)，度過一個充實而美好的大學(xué)歲月。
新老員工交流心得篇十六
就好像是戀愛，第一印象很重要。觀念和價值性的東西，也是先入為主的。所以，在入職培訓(xùn)期間，所有的公司都很注重企業(yè)文化的宣貫。
文化，創(chuàng)建一種真正讓員工認同，滿足客戶需求的文化，是所有企業(yè)家都在做的事情。制度、流程、規(guī)章畢竟是一種外在的約束力，依靠外在的獎懲體系來運作，其實對于個人的約束力是有限的;但是文化是一種理念，是一種價值觀，是一個道德層面的東西，如果真正的認同并以此作為個人公司行為的準(zhǔn)則，那么就相當(dāng)于所有的管理和流程都失去的時候，他還是會按照這些方式去運作，因為這些東西已經(jīng)深深扎根于他的心靈。
說的有點遠了。有人說，外企很少在執(zhí)行上失敗的，要是失敗基本上是戰(zhàn)略發(fā)生了錯誤。但是國內(nèi)很多企業(yè)沒有太明確的戰(zhàn)略方向，所謂的戰(zhàn)略規(guī)劃，不是留在紙面，就是喊喊口號。13億的大市場，剛剛開發(fā)起來，畢竟有著太多的機會，隨隨便便上個所謂的項目、所謂的裝置，一年到頭就能掙不少錢(房地產(chǎn)不是這樣起來的嗎)，也就不用費用操勞的去想做什么市場分析，確定戰(zhàn)略了。而且戰(zhàn)略規(guī)劃是一項技術(shù)含量很高的活，需要時間經(jīng)驗的歷練，并不是三下兩下就學(xué)得會做得好的。
沒有戰(zhàn)略、沒有規(guī)劃，期望他們有著良好的管理體系和優(yōu)良的文化，這可能嗎?戰(zhàn)略和文化，也就是老總口頭說說的東西，多是理想中的產(chǎn)物，與實際的流程、制度和業(yè)務(wù)運作、工作氛圍多是有差異的，甚至背離的。
所以大部分企業(yè)文化的宣貫，就是給大家在那講一堆“務(wù)實創(chuàng)新”、“追求卓越”千篇一律的口號，講這些詞的概念和含義，講公司的愿景和使命，講公司的核心價值觀。無非是世界一流、行業(yè)龍頭這樣的定位;“為股東……”、“為客戶……”、“為社會……”這樣的說辭;或者是“團隊制勝”、“包容開放”這樣的價值觀。解釋一大堆，說法一大堆，又是背誦又是考試，或許這就是大部分公司企業(yè)文化宣貫的現(xiàn)狀了。
更多信息請訪問：精品學(xué)習(xí)網(wǎng)商學(xué)頻道。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/9617006.html】
