學(xué)校支部書記述職報(bào)告存在的問題(優(yōu)秀18篇)

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學(xué)校支部書記述職報(bào)告存在的問題(優(yōu)秀18篇)
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報(bào)告可以用于學(xué)術(shù)研究、工作匯報(bào)、項(xiàng)目評(píng)估等不同場(chǎng)景。報(bào)告中的數(shù)據(jù)和分析結(jié)果要真實(shí)可靠,并且需要進(jìn)行充分的解釋和說明。這些報(bào)告范文涉及不同領(lǐng)域和主題,希望能夠?qū)Υ蠹业膱?bào)告寫作有所啟發(fā)。

學(xué)校支部書記述職報(bào)告存在的問題篇一

為了切實(shí)解決涉訴信訪案件申請(qǐng)執(zhí)行人迫切需要解決的基本生活困難,維護(hù)社會(huì)公平與正義,體現(xiàn)為民司法的宗旨,針對(duì)已進(jìn)入執(zhí)行程序,而被執(zhí)行人確無履行能力的涉民生案件申請(qǐng)執(zhí)行人,xxxx省金溪縣人民法院積極依靠各級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)和政府支持,通過司法救助,緩解當(dāng)事人燃眉之急。自2013年12月份以來,該院共對(duì)7案12人進(jìn)行司法救助,救助金額28.3萬元,執(zhí)結(jié)案件7件,取得良好的法律效果與社會(huì)效果。

但是,實(shí)踐中,一部分申請(qǐng)執(zhí)行人因被執(zhí)行人無財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行而又未得到司法救助生活陷入困頓,時(shí)常到法院及政府部門上訪、纏訪,降低執(zhí)行效率,損害司法公信。筆者現(xiàn)從一案例簡(jiǎn)要分析目前司法救助存在的問題,并提出相關(guān)建議。

一、案件執(zhí)行經(jīng)過(江某某、徐某華、徐某風(fēng)申請(qǐng)執(zhí)行楊某某、黃某某雇員受害賠償糾紛一案)。

2008年12月,被執(zhí)行人黃某某將其自建房屋的墻體粉刷發(fā)包給被執(zhí)行人楊某某承建,楊某某雇請(qǐng)徐某某與其一起粉刷墻體。同年12月11日,徐某某在從事雇傭工作中,不慎從腳手架上踩空摔跌至地上,經(jīng)搶救無效于次日死亡。同年12月16日,徐某某親屬江某某等三人向金溪縣人民法院起訴,2009年3月2日,該院判決楊某某、黃某某分別賠償江某某等三人各項(xiàng)損失66091.5元、15530.5元。2009年4月28日,江某某等三人向該院申請(qǐng)執(zhí)行。

受理執(zhí)行案件后,執(zhí)行法官依法向楊某某、黃某某送達(dá)了執(zhí)行通知書、報(bào)告財(cái)產(chǎn)令。因二被執(zhí)行人無財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行,執(zhí)行陷入僵局,江某某等三位申請(qǐng)執(zhí)行人多次到該院及政府部門上訪。2010年至2011年間,執(zhí)行法官陸續(xù)從被執(zhí)行人黃某某賬戶扣劃存款共計(jì)6200元。因被執(zhí)行人楊某某家庭困難,其自身又患有心臟病,該院無法對(duì)其司法拘留,案件進(jìn)入執(zhí)行程序后,楊某某便外出務(wù)工,無法找到其下落,江某某等三位申請(qǐng)執(zhí)行人的賠償款未能得到全部執(zhí)行,執(zhí)行陷入困境。

面對(duì)執(zhí)行困境,執(zhí)行法官一方面積極向縣委、縣政府、政法委匯報(bào)執(zhí)行進(jìn)展和遇到的困難,爭(zhēng)取政府資金支持;另一方面,積極與江某某戶籍所在地鎮(zhèn)政府、民政部門溝通協(xié)調(diào),為江某某辦理低保,解決其燃眉之急。在執(zhí)行法官的努力及省委政法委的大力支持下,今年1月17日,江某某等三人終于獲得了40000元救助款,并自愿簽署停訪息訴協(xié)議及放棄部分債權(quán)承諾書,該案通過司法救助圓滿化解。

在司法實(shí)踐中發(fā)現(xiàn),司法救助主要存在以下四個(gè)方面問題:

1、救助范圍小。實(shí)施司法救助的案由狹窄,通常以交通事故等人身損害賠償案件的申請(qǐng)執(zhí)行人為實(shí)施司法救助的對(duì)象,且要求賠償數(shù)額較大,其他類型的案件救助寥寥無幾。

2、救助金額有限。實(shí)踐中,法院按要求上報(bào)的案件需救助的數(shù)額很大,而最終獲批的只有3—5萬元,甚至更少。申請(qǐng)執(zhí)行人由于賠償未能實(shí)際到位,往往在救助金用完后繼續(xù)上訪。

3、救助次數(shù)有限。司法救助通常都是由各級(jí)黨委、政府、政法委等牽頭發(fā)起,由法院上報(bào)案件,每年開展司法救助的次數(shù)就一兩次。而法院受理的案件源源不斷,需要司法救助的案件不斷增加,現(xiàn)有的司法救助次數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足于需要救助的人員。

4、救助金發(fā)放周期長(zhǎng)。通常情況下,開展司法救助由各級(jí)黨委、政府、政法委等發(fā)文至法院,由法院上報(bào)案件材料至救助機(jī)關(guān)審批,通過審批后,再由救助機(jī)關(guān)將救助金轉(zhuǎn)至被救助人所在政府的財(cái)政賬戶或法院賬戶,再由法院支付給被救助人。從救助文件下發(fā)至被救助人領(lǐng)取救助款,少則一兩個(gè)月,多則大半年,影響救助效率。

三、對(duì)司法救助的建議。

1、擴(kuò)大司法救助的`范圍。司法實(shí)踐中只將賠償數(shù)額較大的人身損害賠償案件作為司法救助的對(duì)象,部分?jǐn)?shù)額較小且申請(qǐng)執(zhí)行人生活困難的人身損害賠償案件未能得到有效救助,而實(shí)踐中數(shù)額較小且申請(qǐng)執(zhí)行人生活困難的人身損害賠償執(zhí)行案件大量存在,因未能得到執(zhí)行,激化社會(huì)矛盾,影響司法公信。因此,應(yīng)將因被執(zhí)行人無財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行導(dǎo)致申請(qǐng)執(zhí)行人生活困難的人身損害賠償案件一律納入司法救助的對(duì)象,使更多的困難群眾得到救助。

2、增加救助金額。對(duì)符合司法救助條件的申請(qǐng)執(zhí)行人,應(yīng)根據(jù)申請(qǐng)執(zhí)行標(biāo)的全部或大部分進(jìn)行救助,使困難群眾的合法權(quán)益得以全部或基本實(shí)現(xiàn),待法院執(zhí)行到位后予以返還。

3、建立司法救助常態(tài)化機(jī)制。應(yīng)由法院不定期向黨委、政府、政法委等部門申請(qǐng)司法救助,對(duì)符合救助條件的應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù),并開展司法救助。

4、縮短救助金的發(fā)放周期。對(duì)符合救助條件的申請(qǐng)執(zhí)行人,材料一經(jīng)審核批準(zhǔn),救助金應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)入專門賬戶,并及時(shí)發(fā)放給申請(qǐng)執(zhí)行人,使困難群眾盡早享受司法救助的溫暖。

5、設(shè)立司法救助基金組織。由政府主導(dǎo),國家財(cái)政專門撥款,同時(shí)吸納社會(huì)捐款,以彌補(bǔ)司法救助基金的資金缺口。將司法救助作為由政府支持、社會(huì)幫扶的長(zhǎng)期性社會(huì)公益事業(yè),在政府主導(dǎo)的同時(shí),充分調(diào)動(dòng)社會(huì)力量。

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學(xué)校支部書記述職報(bào)告存在的問題篇二

近幾年,我國醫(yī)院固定資產(chǎn)管理雖然取得了一定的進(jìn)展,但是在很多細(xì)節(jié)方面還存在一些問題,如果這些問題得不到及時(shí)解決,不僅影響醫(yī)院的正在運(yùn)轉(zhuǎn),還會(huì)直接影響到人們就醫(yī)看病。文章將針對(duì)醫(yī)院固定資產(chǎn)管理問題進(jìn)行研究,并且提出切實(shí)可行的建議,全面提高醫(yī)院固定資產(chǎn)管理工作。

固定資產(chǎn)是醫(yī)院一個(gè)非常重要的工具,同時(shí)也是醫(yī)院得以生存和不斷發(fā)展的物質(zhì)保障。評(píng)定一個(gè)醫(yī)院規(guī)模大小、醫(yī)療水平高低及醫(yī)院運(yùn)營(yíng)狀態(tài),固定資產(chǎn)都是非常重要的標(biāo)準(zhǔn),此外,固定資產(chǎn)還為醫(yī)院開展醫(yī)療衛(wèi)生活動(dòng)和教學(xué)科研活動(dòng)提供物質(zhì)基礎(chǔ)。所以,對(duì)醫(yī)院固定資產(chǎn)進(jìn)行科學(xué)合理、系統(tǒng)化、規(guī)范化管理,實(shí)現(xiàn)醫(yī)院資產(chǎn)的增值和保值是提高醫(yī)院綜合競(jìng)爭(zhēng)力的有效手段。做好醫(yī)院固定資產(chǎn)工作對(duì)提高醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益都有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

但是,目前我國公立醫(yī)院固定資產(chǎn)是由醫(yī)院籌資和國家財(cái)政撥款購置,同時(shí),醫(yī)院對(duì)國定資產(chǎn)管理沒有科學(xué)合理的管理體系,管理制度不完善,使用管理松散等等,上述問題都是導(dǎo)致醫(yī)院固定資產(chǎn)無法發(fā)揮作用的原因,對(duì)醫(yī)院的發(fā)展造成嚴(yán)重的影響。

(一)盲目購置、利用率低。

公立醫(yī)院成立時(shí)間越久,其固定資產(chǎn)問題就越復(fù)雜。不能及時(shí)更新老舊設(shè)備,卻還繼續(xù)購進(jìn)大批其他用途設(shè)備,這是公立醫(yī)院普遍存在的問題,也直接導(dǎo)致醫(yī)院固定資產(chǎn)結(jié)構(gòu)比例失調(diào),形成一種盲目購置,設(shè)備利用率較低的現(xiàn)象。公立醫(yī)院財(cái)政差額撥款是大部分醫(yī)院采取的一種資金運(yùn)營(yíng)模式,醫(yī)院在準(zhǔn)備購置設(shè)備的時(shí)候并沒有對(duì)設(shè)備進(jìn)行市場(chǎng)應(yīng)用分析,經(jīng)常是打折提高醫(yī)院醫(yī)療水平的旗號(hào)盲目購進(jìn)大批先進(jìn)設(shè)備,導(dǎo)致醫(yī)院固定資產(chǎn)結(jié)構(gòu)混亂,無法適應(yīng)實(shí)際醫(yī)療需求。

此外,其他配套設(shè)施和配套服務(wù)也會(huì)因此變得形同虛設(shè),不能發(fā)揮作用,造成資金浪費(fèi),大大降低了固定資產(chǎn)的利用效率。盲目購置醫(yī)療設(shè)備或者是重復(fù)購置,都會(huì)造成醫(yī)院資金浪費(fèi),設(shè)備閑置,而且很多醫(yī)療設(shè)備需要維護(hù),其維護(hù)費(fèi)用遠(yuǎn)比預(yù)期要高很多,給醫(yī)院資金運(yùn)轉(zhuǎn)又增加一層負(fù)擔(dān)。內(nèi)部控制不嚴(yán)格,外部管理很莫若,醫(yī)院固定資產(chǎn)使用效率極低,給醫(yī)院帶來巨大經(jīng)濟(jì)損失,同時(shí)也將醫(yī)院置于高風(fēng)險(xiǎn)的位置上。

(二)管理體制不完善,賬物不符問題較多。

從表面上看,公立醫(yī)院設(shè)有總務(wù)、財(cái)務(wù)、設(shè)備、庫房等管理部門,對(duì)醫(yī)院資產(chǎn)賬目都有明細(xì)管理,但事實(shí)上,受到各種因素影響,醫(yī)院并沒有對(duì)這些部門進(jìn)行系統(tǒng)管理,醫(yī)院的規(guī)章制度只是流于形式。缺乏科學(xué)合理的管理制度,沒有建立醫(yī)院管理系統(tǒng),不能明確各個(gè)部門的財(cái)務(wù)審核,都使得醫(yī)院的固定資產(chǎn)使用在登記賬目管理方面存在諸多問題,有些設(shè)備購置竟然會(huì)出現(xiàn)無帳可查的顯現(xiàn),全屏采購者的記憶進(jìn)行賬目處理。一旦出現(xiàn)問題,各個(gè)部門就會(huì)推脫責(zé)任,沒有真正的負(fù)責(zé)人,造成管理混亂。

(三)固定資產(chǎn)核算方法不科學(xué)。

醫(yī)院固定資產(chǎn)核算是一項(xiàng)非常專業(yè)的工作,普通的財(cái)務(wù)人員根本無法進(jìn)行該項(xiàng)工作,當(dāng)然,一個(gè)人是無法完成整個(gè)醫(yī)院固定資產(chǎn)核算工作的,需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)協(xié)作才能完成固定資產(chǎn)的核算。如果所有核算人員沒能按照統(tǒng)一的方法進(jìn)行核算,最終的可算結(jié)果就沒有時(shí)效性,失去固定資產(chǎn)的真實(shí)意義。

(四)工作人員缺乏責(zé)任心。

固定資產(chǎn)核算需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行整體協(xié)作才能完成,因此,核算工作如果具體到每一個(gè)部門,其管理方法就會(huì)變得相對(duì)簡(jiǎn)單。也正是出于這樣的原因,很多醫(yī)院疏忽了對(duì)固定資產(chǎn)核算人員的培訓(xùn)。而原本醫(yī)院固定資產(chǎn)核算人員的素質(zhì)就是良莠不齊,缺乏固定資產(chǎn)核算的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),沒有強(qiáng)烈的責(zé)任感,這些問題都不利于醫(yī)院的固定資產(chǎn)管理。強(qiáng)化人員管理、提高人員的工作能力和素質(zhì)是醫(yī)院的當(dāng)務(wù)之急。

(五)缺乏有效的資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)制。

醫(yī)院對(duì)于固定資產(chǎn)的管理沒有一套有效的約束機(jī)制,導(dǎo)致在固定資產(chǎn)的處置中出現(xiàn)了很多不規(guī)范的現(xiàn)象。有些科室擅自捐贈(zèng)、轉(zhuǎn)讓設(shè)備而不經(jīng)相關(guān)部門審批,任意處置醫(yī)院的固定資產(chǎn);有些部門對(duì)于資產(chǎn)的調(diào)撥、報(bào)廢不按程序處理,私自決定固定資產(chǎn)的殘值,有些甚至中飽私囊,這些都造成了國有資產(chǎn)的流失。缺乏獨(dú)立于資產(chǎn)管理部門的監(jiān)督機(jī)制是公立醫(yī)院普遍存在的管理難題。

二、固定資產(chǎn)管理的改革措施。

(一)建立科學(xué)的管理制度。

只有建立科學(xué)合理的管理制度,才能保證醫(yī)院固定資產(chǎn)管理正常開展,換句話說,必須加強(qiáng)制度建設(shè)才是提高固定資產(chǎn)管理的有效措施。醫(yī)院必須根據(jù)具體情況,分析現(xiàn)有的固定資產(chǎn)管理制度中存在的問題,有針對(duì)性地做出改變和調(diào)整,優(yōu)化醫(yī)院固定資產(chǎn)管理,落實(shí)管理制度,全面提高固定資產(chǎn)的管理效率,通過制度的建立和完善,切實(shí)提高醫(yī)院整體運(yùn)行效率。

除此之外,醫(yī)院管理部門還可以強(qiáng)調(diào)執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制,強(qiáng)調(diào)醫(yī)院各個(gè)部門之間相互獨(dú)立和相互監(jiān)督的管理機(jī)制,調(diào)動(dòng)部門工作積極性,樹立固定資產(chǎn)管理的權(quán)威性。此外,醫(yī)院的各個(gè)部門必須明確劃分責(zé)任和權(quán)利,清楚部門的工作范疇,使固定資產(chǎn)發(fā)揮應(yīng)有的作用,深化固定資產(chǎn)的管理模式,推進(jìn)固定資產(chǎn)在各個(gè)部門的應(yīng)用,最終實(shí)現(xiàn)科學(xué)合理的管理體制。

(二)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)。

組織專門人員對(duì)醫(yī)院的固定資產(chǎn)進(jìn)行定期審計(jì),查找固定資產(chǎn)是否得到了充分利用、固定資產(chǎn)有無流失等現(xiàn)象,切實(shí)解決固定資產(chǎn)管理中賬物不符、非法挪用、保管不善、閑置浪費(fèi)等問題,做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)處理,從而完善固定資產(chǎn)管理的內(nèi)控制度。

(三)加強(qiáng)信息化管理,提高固定資產(chǎn)管理效率。

隨著信息技術(shù)在各行各業(yè)的廣泛應(yīng)用,加強(qiáng)固定資產(chǎn)的信息化管理勢(shì)在必行。醫(yī)院的固定資產(chǎn)規(guī)模龐大、種類繁多,管理起來相當(dāng)有難度,建立良好的資產(chǎn)信息管理系統(tǒng)可有摒除傳統(tǒng)人工管理方式造成的各部門信息溝通不暢等弊端,大大提升了固定資產(chǎn)管理工作的效率。信息網(wǎng)絡(luò)化有存儲(chǔ)量大、運(yùn)行速度快等優(yōu)勢(shì),建立固定資產(chǎn)信息管理可以實(shí)現(xiàn)從購入到處置各個(gè)環(huán)節(jié)的全程管理。另外也可以將日常管理工作與資產(chǎn)財(cái)務(wù)管理相鏈接,為醫(yī)院的管理和決策提供有效的依據(jù)。最后再整合所有資源以共享,方便管理者對(duì)醫(yī)院固定資產(chǎn)整體情況的把握。

(四)強(qiáng)化固定資產(chǎn)管理意識(shí),建立健全了固定資產(chǎn)管理制度。

醫(yī)院根據(jù)多年積累的資產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn),借鑒了省級(jí)醫(yī)院的先進(jìn)管理辦法,較全面地對(duì)醫(yī)院的資產(chǎn)管理制度進(jìn)行修繕,出臺(tái)了我院的固定資產(chǎn)管理?xiàng)l例,并組織各實(shí)物資產(chǎn)部門的領(lǐng)導(dǎo)及兼職資產(chǎn)管理人員進(jìn)行學(xué)習(xí)。本制度從固定資產(chǎn)的購入到最終的退出,資產(chǎn)的報(bào)廢處置及過程管理都有詳盡的流程,強(qiáng)化了固定資產(chǎn)管理意識(shí)。在平常的資產(chǎn)業(yè)務(wù)中自覺按照固定資產(chǎn)管理?xiàng)l例的相關(guān)規(guī),定處理,充分調(diào)動(dòng)資產(chǎn)管理人員的聰明才智,采取有力的措施加強(qiáng)固定資產(chǎn)管理,有效的加強(qiáng)了對(duì)固定資產(chǎn)的事前、事中及事后的控制,促使各使用科室提高固定資產(chǎn)使用效率,促進(jìn)醫(yī)院衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展,提高了設(shè)備的使用經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

(五)加強(qiáng)了固定資產(chǎn)管理隊(duì)伍培訓(xùn)。

對(duì)全院專兼職資產(chǎn)管理人員進(jìn)行醫(yī)院固定資產(chǎn)管理制度培訓(xùn)。固定資產(chǎn)管理?xiàng)l例已下發(fā),但執(zhí)行起來似乎對(duì)條例理解得不夠深入,辦理轉(zhuǎn)移、報(bào)廢的概念似乎不清楚,真正把這些管理理念貫徹下去,還需要資產(chǎn)管理人員不斷的宣傳,因此對(duì)各分類資產(chǎn)、各使用部門的管理人員進(jìn)行培訓(xùn)是必要的。挑選和培養(yǎng)一支作風(fēng)踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、善于管理的固定資產(chǎn)兼職管理人員,加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)管理人員培訓(xùn)工作的力度,各種專業(yè)設(shè)備在固定資產(chǎn)中的比重不斷增加,例如現(xiàn)在應(yīng)用越來越廣泛的各類計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、專用醫(yī)療設(shè)備,管理中需要兼職資產(chǎn)管理人員具有較強(qiáng)的專業(yè)技能,以做好固定資產(chǎn)的核算與管理工作,提高對(duì)設(shè)備管理的重視程度,加強(qiáng)對(duì)設(shè)備的事中控制,及時(shí)了解每臺(tái)設(shè)備的使用情況,及時(shí)反饋信息。使固定資產(chǎn)管理水平得到不斷提升。成為一位名符其實(shí)的好管家。

總結(jié)。

深化醫(yī)院固定資產(chǎn)管理始終是醫(yī)院管理工作的重點(diǎn),隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生體系改革深入,公立醫(yī)院要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì),就需要改變傳統(tǒng)的管理模式,變粗放式管理為集約化管理,完善固定資產(chǎn)管理制度,提高管理方法,同時(shí)完善醫(yī)院相關(guān)部門的監(jiān)督職能。只有不斷強(qiáng)化醫(yī)院的固定資產(chǎn)管理,適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,才能促進(jìn)醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展。

學(xué)校支部書記述職報(bào)告存在的問題篇三

第1,因?yàn)檎n題組研究人員都擔(dān)任了學(xué)校的教學(xué)工作,教學(xué)任務(wù)繁重,研究問題的時(shí)間,自己學(xué)習(xí)或者集體討論的時(shí)間不是很充分,研究的主動(dòng)性、積極性不夠高,課題研究工作的積極性和實(shí)效性還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

第3,從前一段較寬泛的.理論,探討微課,、學(xué)習(xí)微課、心得體會(huì)等內(nèi)容,進(jìn)入較深的系統(tǒng)研究時(shí)期。如何運(yùn)用微課這門輔助性教學(xué),探討出設(shè)計(jì)性較強(qiáng)的微課,可操作性的微課是教學(xué)設(shè)計(jì)的一個(gè)問題。

第4,現(xiàn)有教育模式仍然是服務(wù)于高考,所以留給教師德育教育的時(shí)間少之又少。因?yàn)橐柚⒄n呈現(xiàn)一個(gè)教學(xué)內(nèi)容,又要傳達(dá)德育教育,內(nèi)化為學(xué)生的思想品德,呈現(xiàn)的沖擊力和內(nèi)化程度有待提高。

第6,在微課制作技術(shù)上,教師在微課制作時(shí)對(duì)視頻拍攝、編輯、合成等方面不夠熟練,教師制作微課技術(shù)受限,整體效果差強(qiáng)人意,使微課整體質(zhì)量不高。

第7,微課是以短為特色,五到八分鐘的微視頻,微反思,微練習(xí),可以作為輔助性教學(xué),不適合長(zhǎng)期學(xué)校教學(xué),碎片化不夠系統(tǒng)。

第8,微課德育教育過分追求可視化、動(dòng)態(tài)化、趣味化。有時(shí)候偏離了學(xué)習(xí)目標(biāo),而且容易養(yǎng)成學(xué)生思維惰性,滿足于短暫視覺快感和心理愉悅,養(yǎng)成不良習(xí)慣。

學(xué)校支部書記述職報(bào)告存在的問題篇四

1.支部全體成員始終堅(jiān)持擁護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。在2019年中,支部集體學(xué)習(xí)總書記重要講話3次,認(rèn)真領(lǐng)悟講話精神,會(huì)后進(jìn)行集中討論學(xué)習(xí),力求把政治建設(shè)工作做實(shí)做細(xì)。

2.引導(dǎo)支部成員形成尊崇黨章,嚴(yán)格執(zhí)行新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則的良好氛圍,增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時(shí)代性、原則性。按時(shí)組織成員參加分公司黨辦組織的專家學(xué)者授課,課時(shí)認(rèn)真做好筆記,課后仔細(xì)研讀,從思想上、行動(dòng)上遵循黨內(nèi)規(guī)章制度。

3.完善和落實(shí)民主集中制的各項(xiàng)制度。涉及部門經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)和計(jì)劃工作的制定調(diào)整,均跟部門班子及時(shí)溝通,落實(shí)黨內(nèi)民主,不搞一言堂。

(二)學(xué)習(xí)貫徹***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想。

在深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想體系的基礎(chǔ)上,堅(jiān)持把自己擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去,學(xué)用結(jié)合,確保真正學(xué)懂弄通、入腦入心。在主題會(huì)議上,各黨員同志結(jié)合自身工作崗位,深刻剖析存在問題,用***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)具體工作實(shí)踐。

(三)開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。

在主題教育開展的三個(gè)月時(shí)間里,我支部主要圍繞以下幾點(diǎn)進(jìn)行開展工作:

1.抓好個(gè)人學(xué)習(xí);支部每周舉行一次集中學(xué)習(xí),支部全體黨員同志及入黨積極分子在分公司黨委下發(fā)的文件材料上,認(rèn)真總結(jié)提煉黨中央重大方針政策的主要精神,爭(zhēng)取在思想上跟黨中央保持一致。

讓每一位黨員同志在每次的主題教育學(xué)習(xí)中在思想和工作技能上不斷進(jìn)步。

3.參加分公司組織的警示教育活動(dòng)。我支部成員積極參加分公司黨委組織的外出教育活動(dòng),讓黨員同志在活動(dòng)中感悟革命前輩的崇高理想信念、勤政為民情懷、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)精神和執(zhí)著堅(jiān)守品質(zhì),以此勉勵(lì)自己在工作上不斷追求卓越。

(四)提高基層黨組織建設(shè)質(zhì)量。

1.引導(dǎo)黨員進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)職能。通過創(chuàng)新完善服務(wù)載體、方式,使黨員、黨組織潛移默化地貼近客戶、深入群眾,以優(yōu)質(zhì)貼心的服務(wù)更好地團(tuán)結(jié)身邊的群眾、引導(dǎo)群眾、贏得群眾。

2.嚴(yán)格執(zhí)行黨的組織生活制度,認(rèn)真貫徹落實(shí)《條例》內(nèi)容,注重用好黨支部“三會(huì)一課”這個(gè)平臺(tái),增強(qiáng)吸引力、感染力和實(shí)效性,切實(shí)強(qiáng)化對(duì)黨員的教育管理和黨性鍛煉。

(六)履行抓基層黨建工作責(zé)任。

1.落實(shí)主體責(zé)任。堅(jiān)持民主集中制,凝聚“抓黨建,促業(yè)務(wù)”一體化的共識(shí),充分發(fā)揮黨建工作對(duì)業(yè)務(wù)工作的保障監(jiān)督作用。在歷次的“三會(huì)”上,由支部書記組織黨員同志針對(duì)當(dāng)時(shí)業(yè)務(wù)發(fā)展情況面臨的問題展開討論,并提出改進(jìn)措施,堅(jiān)持黨建引領(lǐng)作用。

2.狠抓作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任,通過抓黨員、抓核心骨干帶隊(duì)伍,抓制度落實(shí),抓日常監(jiān)督,形成踏實(shí)工作的良好環(huán)境,突出黨員的先鋒模范作用,不斷引領(lǐng)群眾員工積極向上的精神風(fēng)貌和工作狀態(tài)。

(一)主題教育方面。

1.學(xué)習(xí)方法、形式和手段單一,缺乏創(chuàng)新和吸引性。當(dāng)前主題教育主要以集中學(xué)習(xí)與觀看影像等傳統(tǒng)的方式進(jìn)行,形式單一。

2.存在政治站位不夠高、思想認(rèn)識(shí)不夠深刻的問題,未完全將主題教育與實(shí)際工作緊密結(jié)合,學(xué)以致用。

3.學(xué)習(xí)深度不夠,學(xué)習(xí)時(shí)間緊湊、學(xué)習(xí)任務(wù)繁多,黨員對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容消化進(jìn)度較緩,使得理論學(xué)習(xí)不深入,不扎實(shí)。主動(dòng)學(xué)習(xí)的能力不足。

(二)嚴(yán)格黨員管理方面。

黨員同志對(duì)于黨的理論知識(shí)學(xué)習(xí)不夠充分、不到位,在黨員的教育管理上不夠嚴(yán)格,黨員同志都在部門處于核心崗位,大都專注于業(yè)務(wù)的發(fā)展,從而忽視了對(duì)理論學(xué)習(xí)教育的管理。平時(shí)對(duì)業(yè)務(wù)工作抓得多,安排落實(shí)多,把黨員教育管理工作當(dāng)成“軟”指標(biāo),教育培訓(xùn)效果的顯著性還有待提升。

(三)聯(lián)系群眾方面。

**黨支部全體黨員在服務(wù)群眾工作上基本到位。但是群眾觀念仍需加強(qiáng),部分同志對(duì)群眾反映的問題關(guān)注不夠,與群眾的期盼仍有差距。尤其在發(fā)揮黨員模范先鋒作用上,應(yīng)該發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用,讓群眾感受到黨員的強(qiáng)大力量,讓黨員同志更好發(fā)揮在群眾中的榜樣力量。

(四)改進(jìn)工作作風(fēng)方面。

在實(shí)際工作上,講業(yè)務(wù)工作多,黨風(fēng)建設(shè)則少,黨內(nèi)開展批評(píng)與自我批評(píng)不夠嚴(yán)厲。部分黨員在工作上較多地充當(dāng)執(zhí)行者,對(duì)部門工作或黨建工作較少提出工作建議和創(chuàng)新想法,僅局限在執(zhí)行者層面,缺少先鋒帶頭作用。

2023年黨建述職報(bào)告。

學(xué)校支部書記述職報(bào)告存在的問題篇五

植物依賴于一定的環(huán)境生存,從植物分布規(guī)律的角度看,北方植物種類相對(duì)較少,這與北方干旱、寒冷的氣候有關(guān),是綜合生態(tài)因子作用的結(jié)果,長(zhǎng)白山植物區(qū)系有高等植物i700余種,可謂北方植物種類最豐富的區(qū)系。但是,應(yīng)用于城市園林綠化的種類不過5060種,缺乏常綠植物,花徑大、花色鮮艷的種類亦不多,且絕大多數(shù)種仍處于野生或半野生狀態(tài)。同中國南方相比較園林植物(材料)種類不多,缺乏資源優(yōu)勢(shì)。低緯度的園林植物在東北栽培都很難度過寒冷的冬季,或適應(yīng)不了春季較長(zhǎng)時(shí)間的干旱(大連等東北沿海城市除外),引種成功的例證很少,即便能夠成活,通常也改變了原有的生長(zhǎng)特性。例如,刺槐(原產(chǎn)北美)在中國黃河流域可長(zhǎng)成高大的喬木,而引種到沈陽以北則表現(xiàn)為小喬木或灌木狀態(tài),園林效果截然不同。

總體看,東北各城市的園林植物種類相差不大,構(gòu)成景觀的效果顯得單調(diào)。

1.2規(guī)劃設(shè)計(jì)理念不夠先進(jìn),景觀不豐富,缺少大型綠地。

作為一座城市,首先應(yīng)做好城市建設(shè)與發(fā)展的總體規(guī)劃,然后在總體規(guī)劃的框架內(nèi)精心設(shè)計(jì)好每項(xiàng)園林工程和其他城市建設(shè)工程。然而,由于受城市建設(shè)歷史、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、城市建設(shè)理念等諸多因素的影響,東北的城市建設(shè)始終是“改造發(fā)展型”模式。這種模式給現(xiàn)代化城市建設(shè)帶來了極大難題,狹窄彎曲的馬路,七零八落的幾棵樹,破舊擁擠的住宅,繁雜地鑲嵌在一起的生產(chǎn)生活區(qū),著實(shí)讓設(shè)計(jì)師頭痛;加之人們的設(shè)計(jì)理念始終框在“改造發(fā)展型”模式之中,即便在新城區(qū)的綠化上都可以看到“改造發(fā)展型”模式的影子。因而,東北城市的園林綠化始終處在低水平狀態(tài),景觀單調(diào)、呆板,觀賞價(jià)值不高;綠地總量不足,缺少大型綠地。城市的綠地面積應(yīng)達(dá)到城市總面積的30%,才能維持城市的環(huán)境質(zhì)量,能達(dá)到這個(gè)指標(biāo)的東北城市屈指可數(shù)。

1.3苗木(材料)規(guī)格不統(tǒng)一,來源雜,檢疫失控。

然而,在實(shí)際綠化建設(shè)中??梢妰煞N傾向。一是自行投資的單位綠化,通常所用的苗木規(guī)格較小,成活率雖然高,但短時(shí)期內(nèi)顯現(xiàn)不出綠化效果。二是國家投資的綠化項(xiàng)目或住宅小區(qū)綠化項(xiàng)目,使用的苗木規(guī)格較大,綠化效果固然顯著,若養(yǎng)護(hù)管理跟不上則死亡率較高,不得不大量補(bǔ)植;既使勉強(qiáng)成活,樹木生長(zhǎng)勢(shì)亦很弱,極易感染病蟲害,同樣收不到理想的綠化效果,又造成了資金和資源的浪費(fèi)。近幾年來,吉、長(zhǎng)等城市大樹移栽進(jìn)城現(xiàn)象有愈演愈烈之勢(shì),已不能用“大苗”的概念來解釋,移植樹木的直徑小則十幾厘米,大的二十幾厘米。

這種現(xiàn)象應(yīng)引起高度重視。大樹移栽,原本是綠地建設(shè)中一種為了達(dá)到特殊目的而采用的高難的特殊種植技術(shù),如用于名木古樹或具有一定體量的園林大樹因城市道路拓寬、綠地重新規(guī)劃的保護(hù)性移栽等,這是勿庸質(zhì)疑的。但是,在初始的綠化工程建設(shè)中就使用幾十厘米的大樹是不科學(xué)的。樹齡越大其發(fā)生新根的能力越弱。新根系遲遲不能形成,吸收功能減弱,蒸騰大于吸收,樹木體內(nèi)水分失衡,成活率降低;即便成活,“緩苗期”亦很長(zhǎng),看不到生機(jī)盎然之生長(zhǎng)景象。目前多采用在林區(qū)掘挖的方法獲得大樹,既破壞了森林結(jié)構(gòu)(挖樹的林分到處是裸露著心土的大坑,滿目蒼傷),又浪費(fèi)了資源,移栽進(jìn)城的大樹大量枯死的現(xiàn)象比比皆是。城市園林苗圃的數(shù)量少,苗木生產(chǎn)缺少計(jì)劃性,苗木儲(chǔ)備不足,園林苗木市場(chǎng)很不完善。因此,.每到園林工程施工的黃金季節(jié),施工單位到處調(diào)苗,導(dǎo)致苗源較雜,良莠不齊,苗木質(zhì)量得不到保證,造成有些苗木的適應(yīng)性不強(qiáng),降低了成活率;尤其重要的是病蟲害檢疫失控,檢疫的覆蓋面減少,針對(duì)性檢疫力度不夠,致使病蟲害蔓延流行。例如,嚴(yán)重為害油松的日本松干蚧已在長(zhǎng)春市區(qū)(雙陽區(qū))發(fā)現(xiàn),在城區(qū)已有個(gè)別油松植株被感染。

1.4種植與養(yǎng)護(hù)管理不科學(xué),生長(zhǎng)勢(shì)衰弱,病蟲害嚴(yán)重。

園林植物是在城市生態(tài)條件下由人工組建的植物群落,而城市土壤多為已被破壞了原生結(jié)構(gòu)的土壤,且建筑垃圾充斥其中,較之森林土壤條件相差甚遠(yuǎn)。很多施工單位在種植環(huán)節(jié)上不科學(xué),種植穴(溝)尺寸不夠,不客土,基本不施肥,建筑垃圾清理得不徹底;種植時(shí)苗木根系沒有充分舒展開,有窩根現(xiàn)象,澆水量不夠或不及時(shí),致使成活率降低。另一方面,工程責(zé)任期結(jié)束后的養(yǎng)護(hù)管理不到位,持久天旱時(shí)不及時(shí)澆水;病蟲害預(yù)防工作做得很少,由于樹木生長(zhǎng)勢(shì)弱,極易感染病蟲害。例如,近些年長(zhǎng)春、吉林等城市中廣泛用于街路綠化的銀中楊,有很多植株感染了楊樹爛皮病或楊樹潰瘍病等,對(duì)感病株與發(fā)病枝沒有進(jìn)行及時(shí)清理,既影響了綠化效果,又形成了新的病菌傳染源。

學(xué)校支部書記述職報(bào)告存在的問題篇六

古典文學(xué)中常見論文這個(gè)詞,當(dāng)代,論文常用來指進(jìn)行各個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的文章,簡(jiǎn)稱為論文。以下就是由編為您提供的開題報(bào)告存在問題。

1.論文擬研究解決的問題。

明確提出論文所要解決的具體學(xué)術(shù)問題,也就是論文擬定的創(chuàng)新點(diǎn)。

明確指出國內(nèi)外文獻(xiàn)就這一問題已經(jīng)提出的觀點(diǎn)、結(jié)論、解決方法、階段性成果、……。

評(píng)述上述文獻(xiàn)研究成果的不足。

提出你的論文準(zhǔn)備論證的觀點(diǎn)或解決方法,簡(jiǎn)述初步理由。

你的觀點(diǎn)或方法正是需要通過論文研究撰寫所要論證的核心內(nèi)容,提出和論證它是論文的目的和任務(wù),因而并不是定論,研究中可能推翻,也可能得不出結(jié)果。開題報(bào)告的目的就是要請(qǐng)專家?guī)椭袛嗄闼岢龅膯栴}是否值得研究,你準(zhǔn)備論證的觀點(diǎn)方法是否能夠研究出來。

一般提出3或4個(gè)問題,可以是一個(gè)大問題下的幾個(gè)子問題,也可以是幾個(gè)并行的相關(guān)問題。

2.國內(nèi)外研究現(xiàn)狀。

只簡(jiǎn)單評(píng)述與論文擬研究解決的.問題密切相關(guān)的前沿文獻(xiàn),其他相關(guān)文獻(xiàn)評(píng)述則在文獻(xiàn)綜述中評(píng)述。基于“論文擬研究解決的問題”提出,允許有部分內(nèi)容重復(fù)。

3.論文研究的目的與意義。

簡(jiǎn)介論文所研究問題的基本概念和背景。

簡(jiǎn)單明了地指出論文所要研究解決的具體問題。

簡(jiǎn)單闡述如果解決上述問題在學(xué)術(shù)上的推進(jìn)或作用。

基于“論文擬研究解決的問題”提出,允許有所重復(fù)。

4.論文研究主要內(nèi)容。

初步提出整個(gè)論文的寫作大綱或內(nèi)容結(jié)構(gòu)。由此更能理解“論文擬研究解決的問題”不同于論文主要內(nèi)容,而是論文的目的與核心。

學(xué)校支部書記述職報(bào)告存在的問題篇七

一年來,在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在廣大市民的關(guān)心支持下,李滄區(qū)政府法制辦緊緊圍繞建設(shè)法治政府的工作目標(biāo),扎實(shí)做好依法決策,規(guī)范、監(jiān)督行政執(zhí)法行為等各項(xiàng)工作,現(xiàn)將工作完成情況報(bào)告如下:

一、履行政府決策合法性審查職能、保障政府行政職權(quán)有效實(shí)施。

(一)嚴(yán)格落實(shí)規(guī)范性文件審查制度。

繼續(xù)加強(qiáng)規(guī)范性文件備案審查工作,嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范性文件“三統(tǒng)一”和備案審查制度,從源頭上預(yù)防和糾正違法行政行為,保障法律、法規(guī)和規(guī)章的正確實(shí)施。今年以來,我辦對(duì)以區(qū)政府、區(qū)政府辦公室名義發(fā)布的所有規(guī)范性文件均按程序進(jìn)行了合法性審查和備案,對(duì)區(qū)政府的其他304件文件進(jìn)行了合法性審查。

(二)規(guī)范完善重大決策制度機(jī)制。

嚴(yán)格按照《李滄區(qū)重大行政決策程序規(guī)定(試行)》的要求,健全重大決策合法性審查制度,切實(shí)強(qiáng)化對(duì)政府自身的監(jiān)督和制約,截至目前,對(duì)20次區(qū)政府常務(wù)會(huì)議111件議題全部依法進(jìn)行合法性審查;根據(jù)《關(guān)于普遍建立法律顧問制度的意見》等規(guī)定,今年上半年經(jīng)過公開招投標(biāo),確定了25家綜合實(shí)力強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力專、服務(wù)水平高的律師事務(wù)所進(jìn)入李滄區(qū)政府法律顧問團(tuán),為區(qū)政府相關(guān)部門制定決策提供法律服務(wù)。

二、履行政府執(zhí)法監(jiān)督職能、規(guī)范行政執(zhí)法主體行為。

(一)匯總公布區(qū)級(jí)行政執(zhí)法主體。

建立健全行政執(zhí)法主體公告制度,梳理匯總了第一批區(qū)級(jí)行政執(zhí)法主體共計(jì)24個(gè),并對(duì)外公告,使廣大群眾對(duì)我區(qū)行政執(zhí)法主體構(gòu)成有更直觀的認(rèn)識(shí),促使相關(guān)執(zhí)法主體進(jìn)一步提升依法行政能力。

(二)持續(xù)推進(jìn)行政執(zhí)法案卷評(píng)查工作。

堅(jiān)持定期開展案卷評(píng)查工作,通過案卷評(píng)查適時(shí)發(fā)現(xiàn)糾正執(zhí)法過程中的問題。截至目前,由部門自評(píng)行政執(zhí)法案卷642卷,區(qū)政府法制辦集中評(píng)查215卷,其中重點(diǎn)抽查區(qū)市場(chǎng)監(jiān)管局、區(qū)食藥局等涉及民生事項(xiàng)執(zhí)法部門的執(zhí)法案卷。

(三)貫徹實(shí)施行政執(zhí)法人員持證上崗和資格管理制度。

充分利用山東省行政執(zhí)法監(jiān)督管理平臺(tái),及時(shí)辦理執(zhí)法證件申領(lǐng)受理、資格審查、證件注銷清理等工作,確保執(zhí)法人員均持證上崗、持證人員均有相應(yīng)資格。今年以來,我辦組織350名左右行政執(zhí)法人員參加行政執(zhí)法證件年審換證考試、組織80名左右新申領(lǐng)行政執(zhí)法證件的人員參加了培訓(xùn)和考試,清理了90余件行政執(zhí)法證件,實(shí)現(xiàn)行政執(zhí)法人員證件網(wǎng)絡(luò)化、動(dòng)態(tài)化管理。

(四)梳理行政執(zhí)法程序規(guī)定,增強(qiáng)依法行政業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

結(jié)合我區(qū)行政執(zhí)法現(xiàn)狀,將行政處罰、行政強(qiáng)制等常用行政執(zhí)法程序按照基本程序、具體程序、重大行政執(zhí)法決定程序的分類進(jìn)行梳理匯總,列出涉及的主要法律依據(jù)和程序要求,并繪制流程圖,指導(dǎo)具體行政執(zhí)法機(jī)關(guān)更好依法履職。充分發(fā)揮網(wǎng)上處罰監(jiān)督平臺(tái)的監(jiān)督作用,切實(shí)做到行政處罰透明運(yùn)行,今年以來,已有1600余件案源錄入行政執(zhí)法平臺(tái)。

(五)建立行政執(zhí)法監(jiān)督協(xié)作機(jī)制,加強(qiáng)與司法機(jī)關(guān)互動(dòng)。

通過網(wǎng)上行政處罰監(jiān)督系統(tǒng),我辦與區(qū)人民檢察院建立起行政執(zhí)法監(jiān)督協(xié)作機(jī)制,共享行政執(zhí)法信息,在各自職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)行政執(zhí)法行為進(jìn)行監(jiān)督,同時(shí)對(duì)相關(guān)情況相互通報(bào),以充分發(fā)揮檢察機(jī)關(guān)行使行政執(zhí)法檢察監(jiān)督權(quán)、政府法制機(jī)構(gòu)行使行政執(zhí)法監(jiān)督職能。

三、履行復(fù)議監(jiān)督職能,加強(qiáng)行政復(fù)議應(yīng)訴能力建設(shè)。

(一)探索創(chuàng)新行政復(fù)議委員會(huì)制度。

在落實(shí)行政復(fù)議委員會(huì)制度的基礎(chǔ)上,不斷探索創(chuàng)新辦案方式,綜合運(yùn)用書面審查、集體審議、聽證審理等方式進(jìn)行。今年以來,收到行政復(fù)議申請(qǐng)21件,受理20件,對(duì)疑難復(fù)雜的案件適用行政復(fù)議聽證審理程序,由行政復(fù)議雙方在聽證會(huì)上向復(fù)議委員會(huì)委員出示證據(jù)、進(jìn)行說明,復(fù)議決定的作出更加透明化,取得了良好的效果。

(二)切實(shí)推行行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人出庭應(yīng)訴制度。

按照新實(shí)施《行政訴訟法》的要求,嚴(yán)格執(zhí)行行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人出庭應(yīng)訴制度,要求除行政負(fù)責(zé)人外,各行政機(jī)關(guān)確定1名分管領(lǐng)導(dǎo)或者業(yè)務(wù)工作人員負(fù)責(zé)本機(jī)關(guān)行政訴訟案件的案件聯(lián)絡(luò)、證據(jù)提交、出庭應(yīng)訴等工作。今年以來,代理區(qū)政府行政應(yīng)訴案件共計(jì)35件,有力維護(hù)了區(qū)政府依法行政的形象。其中部分案件我區(qū)分管副區(qū)長(zhǎng)代表區(qū)政府出庭應(yīng)訴,更好的理清案件事實(shí)、維護(hù)區(qū)政府和當(dāng)事人的合法權(quán)益。

(三)深入開展行政復(fù)議聯(lián)絡(luò)點(diǎn)建設(shè)工作。

在我區(qū)涉法業(yè)務(wù)量較大的部分街道辦事處設(shè)立行政復(fù)議聯(lián)絡(luò)點(diǎn),在聯(lián)絡(luò)點(diǎn)公開我區(qū)行政復(fù)議受理電話、復(fù)議機(jī)關(guān)及申請(qǐng)人權(quán)利義務(wù)等,現(xiàn)場(chǎng)擺放行政復(fù)議申請(qǐng)書、授權(quán)委托書、法定代表人身份證明書等文書供申請(qǐng)人使用,區(qū)政府法制辦負(fù)責(zé)對(duì)行政復(fù)議聯(lián)絡(luò)點(diǎn)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督,推進(jìn)行政復(fù)議制度申請(qǐng)便民化。

(四)建立行政復(fù)議和行政訴訟糾錯(cuò)報(bào)告制度。

今年11月,制定施行《青島市李滄區(qū)行政復(fù)議和行政訴訟糾錯(cuò)報(bào)告辦法》,規(guī)定了被行政復(fù)議或行政訴訟糾錯(cuò)的行政行為,由作出行為的行政機(jī)關(guān)報(bào)告的具體辦法,有利于增強(qiáng)行政執(zhí)法監(jiān)督力度和對(duì)相關(guān)案件的經(jīng)驗(yàn)總結(jié),進(jìn)而提升行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法水平。

四、履行法律服務(wù)職能,防范化解行政法律風(fēng)險(xiǎn)。

(一)嚴(yán)格審查各類合同協(xié)議。

《述職報(bào)告存在的`問題》()。今年9月后,全面推行合同網(wǎng)上審查制度,合同的送審、審查、備案均通過網(wǎng)絡(luò)完成,大大提高了審查效率。

(二)加強(qiáng)政府信息公開合法性審查。

繼續(xù)把主動(dòng)公開、依申請(qǐng)公開政府信息的合法性審查納入重點(diǎn)工作內(nèi)容,今年以來,對(duì)30余件次依申請(qǐng)公開政府信息答復(fù)意見進(jìn)行了合法性審查。

(三)助推行政權(quán)力制度改革。

今年,在李滄區(qū)行政審批標(biāo)準(zhǔn)化工作進(jìn)程中,區(qū)政府法制辦對(duì)各相關(guān)部門錄入的審批事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查,全力配合網(wǎng)上行政審批平臺(tái)建設(shè)順利進(jìn)行。下半年,協(xié)助區(qū)編委辦開展行政執(zhí)法體制改革工作,擬將城市管理、文化市場(chǎng)、房產(chǎn)管理、價(jià)格監(jiān)督檢查、商務(wù)、國土資源等六個(gè)領(lǐng)域相同相近的執(zhí)法職能,由批準(zhǔn)設(shè)立的區(qū)綜合行政執(zhí)法局統(tǒng)一行使,制定了《李滄區(qū)相對(duì)集中行政處罰權(quán)開展綜合行政執(zhí)法工作方案》,已報(bào)市政府待批。另外,繼續(xù)對(duì)區(qū)級(jí)政府部門的主要職責(zé)、事先事中事后監(jiān)管方式以及職能交叉界限等內(nèi)容進(jìn)行合法性審查,為區(qū)級(jí)政府部門權(quán)力清單、責(zé)任清單的編制提供法律保障。

(四)為我區(qū)招商引資和征遷改造項(xiàng)目落地提供法律保障。

全程參與我區(qū)招商引資項(xiàng)目和征遷改造項(xiàng)目,及時(shí)對(duì)項(xiàng)目落地及可能存在的糾紛隱患提出法律意見和建議。今年以來參與研究各類項(xiàng)目94次,提出法律意見建議150余條,提前防范可能發(fā)生的糾紛,助推項(xiàng)目順利進(jìn)行。

(五)協(xié)助化解重大信訪事件。

積極參與重大信訪事件接訪工作、審查答復(fù)意見,并全程參與信訪案件復(fù)核工作,妥善化解一批信訪案件和行政糾紛,有效維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定。今年以來,參與接訪和研討信訪問題共計(jì)28件次。

2016年以來,雖然在依法行政方面做了一些工作,取得了一些成績(jī),但仍然存在一些問題,主要是以下幾個(gè)方面:一是行政執(zhí)法監(jiān)督力度有待加強(qiáng),執(zhí)法監(jiān)督工作方式、方法還需要進(jìn)一步創(chuàng)新;二是對(duì)政府各部門重大決策制定程序的業(yè)務(wù)指導(dǎo)有待加強(qiáng)。

下一步,我們將以貫徹國務(wù)院《法治政府建設(shè)實(shí)施綱要(2015-2020年)》為契機(jī),以李滄區(qū)實(shí)現(xiàn)追趕式發(fā)展為目標(biāo),圍繞加強(qiáng)依法行政工作,進(jìn)一步落實(shí)政府依法決策機(jī)制體制,加大對(duì)行政執(zhí)法的監(jiān)督力度和對(duì)行政執(zhí)法人員的培訓(xùn)水平,提升行政復(fù)議和行政應(yīng)訴能力,盡職盡責(zé),改革創(chuàng)新,為區(qū)委區(qū)政府各項(xiàng)決策部署的貫徹落實(shí)提供有力法律保障。

學(xué)校支部書記述職報(bào)告存在的問題篇八

自任福田鋪鄉(xiāng)黨委書記以來,在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在干部群眾的大力支持下,在新一屆班子成員的密切配合下,本人認(rèn)真履行鄉(xiāng)黨委書記職責(zé)。團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全鄉(xiāng)上下圓滿完成了縣委、縣政府下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù),保持和發(fā)展了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、社會(huì)進(jìn)步、團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的良好局面。現(xiàn)就個(gè)人履職情況簡(jiǎn)要述職如下:

一、執(zhí)行黨的路線、方針、政策情況。

(一)及時(shí)傳達(dá)上級(jí)精神。對(duì)上級(jí)黨委及紀(jì)委全部的有關(guān)會(huì)議精神、文件規(guī)定和紀(jì)律要求,均于第一時(shí)間在機(jī)關(guān)干部會(huì)上組織傳達(dá)和進(jìn)行集中學(xué)習(xí),同時(shí)要求并督促各村蹲點(diǎn)干部及時(shí)傳達(dá)到村。

(二)扎實(shí)開展“”集中學(xué)習(xí)活動(dòng)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),提高認(rèn)識(shí)。要求各黨支部把開展“”集中學(xué)習(xí)活動(dòng)作為干好今年工作基礎(chǔ)來抓,作為鄉(xiāng)黨委書記,充分發(fā)揮表率作用,帶頭參加活動(dòng),帶頭學(xué)習(xí)討論,帶頭公開承諾,推動(dòng)活動(dòng)有序開展;統(tǒng)籌兼顧,合理安排。今年是換屆之年,工作頭緒多,任務(wù)重,作為班子帶頭人,團(tuán)結(jié)班子,工作突出重點(diǎn),統(tǒng)籌協(xié)調(diào),認(rèn)真組織好學(xué)習(xí)活動(dòng),確保活動(dòng)達(dá)到預(yù)期效果;強(qiáng)化監(jiān)督,廣泛宣傳。對(duì)活動(dòng)開展不扎實(shí)、敷衍了事的支部負(fù)責(zé)人嚴(yán)格進(jìn)行督查督導(dǎo),對(duì)“”知識(shí)的學(xué)習(xí)專門組織考試,以“合格黨員”的標(biāo)準(zhǔn)要求全鄉(xiāng)黨員干部。

(三)堅(jiān)守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律。堅(jiān)持用黨章黨規(guī)、總書記系列重要講話精神武裝自身頭腦,規(guī)范言行,加強(qiáng)黨性修養(yǎng),做到講大局、順大勢(shì)、守規(guī)矩、不妄言妄議、陽奉陰違。對(duì)上,令行禁止,對(duì)下,嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制,按程序、按原則、按制度辦事,杜絕“一言堂”。在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央、省委、市委、縣委保持高度一致。

二、完成目標(biāo)任務(wù)情況。

(一)將經(jīng)濟(jì)發(fā)展擺上突出位置。致力城鄉(xiāng)一體化建設(shè)和文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展,走綠色低碳發(fā)展之路,積極推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目:縣重點(diǎn)項(xiàng)目禹王碑遺址公園建設(shè)穩(wěn)妥推進(jìn),正在進(jìn)行水繞石潭的恢復(fù)和禹王亭的建設(shè),計(jì)劃年底竣工;永銘休閑山莊項(xiàng)目已完成路面硬化,并與縣政府簽訂招商引資協(xié)議,目前正在進(jìn)行部分村組土地流轉(zhuǎn)和征地工作;敬老院建設(shè)項(xiàng)目正在進(jìn)行主體建設(shè),計(jì)劃年底之前主體竣工;與湖南湘江華岸置業(yè)有限公司已簽訂“大南岳衡山旅游圈配套設(shè)施服務(wù)項(xiàng)目”合作協(xié)議,計(jì)劃一期投資1.5億元,用地40畝,總投資5億元,總用地100畝,傾力打造成為服務(wù)大南岳衡山旅游休閑娛樂商貿(mào)居家的后花園。

(二)高度重視“平安福田”的建設(shè)。以“常教育防發(fā)案、常提醒少發(fā)案,辦小案控大案”為總體要求,重視矛盾糾紛的排查和人民調(diào)解工作,重視綜治民調(diào)工作,重視信訪舉報(bào)工作,嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)辦案,嚴(yán)守安全生產(chǎn)底線。一年來,福田的平安創(chuàng)建工作取得良好成績(jī),無一起刑事案件、無一起群體性上訪事件,安全生產(chǎn)形勢(shì)平穩(wěn),大局和諧穩(wěn)定。

(三)抓實(shí)基層黨建工作。我始終認(rèn)為抓好黨建是黨委書記的本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職,堅(jiān)持把黨建工作放在龍頭位置,關(guān)鍵位置。加強(qiáng)班子自身建設(shè)。嚴(yán)格落實(shí)黨委例會(huì)制度、中心組學(xué)習(xí)制度及民主生活會(huì)等制度;建強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍。嚴(yán)抓黨員發(fā)展及教育管理,通過“”學(xué)習(xí)教育活動(dòng),對(duì)黨員的宗旨觀念、組織觀念進(jìn)行嚴(yán)格考察和再教育;加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè),圓滿完成建制村合并工作,選出了一批有能力、有實(shí)干精神、講政治規(guī)矩和組織紀(jì)律的臨時(shí)村支兩委成員,村級(jí)工作得到有序開展。抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,深入開展警示教育,以綜治民調(diào)、“四幫四促”和“一進(jìn)二訪”活動(dòng)為契機(jī),以自身做表率,要求機(jī)關(guān)干部多深入群眾,傾聽群眾呼聲,了解群眾疾苦,在全鄉(xiāng)構(gòu)筑了廉潔從政、為民務(wù)實(shí)的良好政治生態(tài)環(huán)境。

(四)推動(dòng)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)和諧發(fā)展。作為鄉(xiāng)黨委書記,一年以來,我緊緊圍繞黨委工作大局,以加快發(fā)展和改善民生為重點(diǎn),以推進(jìn)鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)承載為己任。全力實(shí)施供水工程建設(shè),庵頭嶺水庫已立項(xiàng),并著手規(guī)劃、設(shè)計(jì)等前期工作;最大限度調(diào)動(dòng)群眾參保積極性,確保應(yīng)保盡保,今年,我鄉(xiāng)社保參保率整體達(dá)到93%以上,農(nóng)合工作也正在積極收繳,勢(shì)頭喜人;積極推進(jìn)村內(nèi)道路拓寬改造,完成福田至關(guān)王廟,石東至湘潭等多條道路的硬化、拓寬工程;扎實(shí)開展農(nóng)村環(huán)境綜合整治工作,投入經(jīng)費(fèi)聘請(qǐng)專門的衛(wèi)生保潔員,對(duì)村級(jí)公共區(qū)域開展衛(wèi)生保潔;計(jì)生工作作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)底線工作之一,以穩(wěn)定低生育水平,完善村民自治制度為目標(biāo),多次迎接縣檢、市檢,獲得一致好評(píng);民政工作嚴(yán)格按政策對(duì)農(nóng)村低保進(jìn)行重新全面評(píng)定,工作得到村級(jí)及群眾普遍支持。

(五)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)教育。組織班子成員認(rèn)真進(jìn)行“兩案”反思,剖析原因,吸取教訓(xùn)。制定福田鋪鄉(xiāng)短、中、長(zhǎng)期的黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)工作目標(biāo),重要工作親自部署,重大問題親自過問,重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào),重要案件親自督辦,將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入鄉(xiāng)屬各部門的整體工作及村兩委班子的績(jī)效考核中,確保了全鄉(xiāng)黨風(fēng)廉政責(zé)任制真正落到實(shí)處。今年立案查處2起違紀(jì)案件。

三、執(zhí)行民主集中制情況。

作為黨委書記,本人在民主決策中,堅(jiān)持和貫徹民主集中制原則,堅(jiān)持集中領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)制。無論是議事、謀事、做事,都能做到與其他班子成員多通氣、多交換意見。在牽涉全局重大問題的決策上,能廣泛征求干部群眾意見,發(fā)揮集體智慧優(yōu)勢(shì),重大問題提交黨政聯(lián)席會(huì)議決定,不擅自主張,努力做到?jīng)Q策的民主化、科學(xué)化并自覺維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)和威信。

對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)的工作,積極支持和鼓勵(lì)他們?cè)诜止さ姆秶鷥?nèi)獨(dú)立行使職權(quán),在其位,謀其政,做到分工不分家。對(duì)集體研究的決策,自己帶頭履行,并充分依靠和發(fā)揮班子成員的作用。在班子內(nèi)部政治生活中,帶頭開展批評(píng)和自我批評(píng),善于聽取各方面的意見和建議,不計(jì)較個(gè)人的利益得失,做到與班子成員相互之間推心置腹、坦誠相見。在班子中形成了互相尊重、互相信任、互相支持、互相諒解的良好氛圍,增強(qiáng)了班子的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。

四、選拔任用干部的情況。

本人自任福田鋪鄉(xiāng)黨委書記以來,嚴(yán)格按照規(guī)定選拔任用干部,防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗問題的情況。黨委緊緊圍繞提高選人用人群眾滿意這條主線,堅(jiān)持民主推薦,群眾評(píng)議,黨委審議,紀(jì)委全程參與。

一是黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與鄉(xiāng)中心工作兩手抓的協(xié)調(diào)性不夠。有時(shí)關(guān)心全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展勝于關(guān)心黨風(fēng)廉政建設(shè),在實(shí)際工作中,雖對(duì)“一崗雙責(zé)”有著深刻認(rèn)識(shí),但仍存在重項(xiàng)目建設(shè)而輕黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況。

二是對(duì)村級(jí)黨組織督導(dǎo)力度還不夠。村級(jí)黨員干部管理制度操作性不強(qiáng),執(zhí)行能力有限,對(duì)不履行職責(zé)的村級(jí)黨員干部批評(píng)教育多,約束問責(zé)少。

三是工作落實(shí)的完成度還不夠。一些工作雖然下達(dá)了任務(wù)目標(biāo),但在實(shí)際操作中還存在打折扣的現(xiàn)象,查擺出來的一些問題,需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的整改措施,沒能進(jìn)一步落實(shí),整改到位。

(二)今后努力方向。

一是強(qiáng)化教育、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。組織在全鄉(xiāng)開展為群眾辦一件實(shí)事,為村民解決一個(gè)難題,總結(jié)一條經(jīng)驗(yàn),樹立一批典型的活動(dòng),加強(qiáng)干部黨性錘煉,堅(jiān)定理想信心。及時(shí)正確傳達(dá)貫徹黨的路線方針政策,在思想上、政治上、行動(dòng)上始終與上級(jí)黨委保持一致。

二是轉(zhuǎn)變作風(fēng),務(wù)實(shí)服務(wù)。從解決機(jī)關(guān)干部中存在的工作疲沓、責(zé)任心差,效率低等問題下手,制定嚴(yán)格措施,規(guī)范干部行為,簡(jiǎn)化部門工作環(huán)節(jié),以此提高我鄉(xiāng)黨員干部形象和為民辦事的效率,做到內(nèi)抓管理,外樹形象。

三是加強(qiáng)督查,創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。針對(duì)工作落實(shí)情況差、干部約束力度小等問題,要加大自查自糾力度,把工作抓在手上,做到擔(dān)子上肩。要匯聚正能量,調(diào)動(dòng)一切積極因素,奮勇爭(zhēng)先,爭(zhēng)創(chuàng)一流的工作業(yè)績(jī),來贏得群眾的口碑。

同志們,新的一年即將來臨,我將緊跟縣委、縣政府的工作步伐,以黨建工作總攬經(jīng)濟(jì)工作,用經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果惠及民生工作,在民生工作的改善中,努力構(gòu)建和諧社會(huì),在和諧社會(huì)的氛圍里,提升人民群眾的幸福指數(shù),為建設(shè)秀美家園,小康福田而努力奮斗!

最后,衷心祝愿各位在里身體健康、家庭美滿,工作順心、生活快樂無窮!

學(xué)校支部書記述職報(bào)告存在的問題篇九

按照會(huì)議安排,現(xiàn)將個(gè)人抓基層黨建工作情況報(bào)告如下:

笫一部分:2019年度述職通報(bào)反饋問題和整改落實(shí)情況。

笫二部分:履職盡責(zé)情況。

一是強(qiáng)學(xué)習(xí),提素質(zhì),堅(jiān)持黨校姓黨。2020年來,我結(jié)合黨校職能職責(zé),平時(shí)除堅(jiān)持自學(xué)外,更注重組織好每周一全體黨員干部的政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。先后系統(tǒng)學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想,重點(diǎn)學(xué)習(xí)了十九屆五中全會(huì)精神和習(xí)近平來陜考察重要講話精神、《習(xí)近平淡治國理政》第三卷以及《黨校工作條例》、全國全省黨校校(院)長(zhǎng)會(huì)議精神。通過學(xué)深學(xué)實(shí),學(xué)思踐悟,進(jìn)一步明確了我們?cè)谵k學(xué)方向上堅(jiān)持黨校姓黨,在黨言黨、在黨為黨;在教學(xué)施教上堅(jiān)持學(xué)術(shù)探索無禁區(qū)、黨校講課有紀(jì)律;在意識(shí)形態(tài)上凈化“噪音”、消除“雜音”;在管理守規(guī)上堅(jiān)持嚴(yán)以治校、嚴(yán)以治教、嚴(yán)以治學(xué),促使黨員干部提升素質(zhì)、振奮精神,積極作為,爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。

二是強(qiáng)責(zé)任,履職責(zé),開展“三會(huì)一課”。2020年來,在疫情防控期間設(shè)立了黨員先鋒崗,先后組織黨員開展“黨員活動(dòng)日十主題”活動(dòng)10次,召開黨員大會(huì)12次,講專題黨課5次,組織黨員干部深入長(zhǎng)寧鎮(zhèn)村組開展“扶貧幫困送溫暖”活動(dòng)5次,并組織開展了組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員活動(dòng),新建了黨員學(xué)習(xí)活動(dòng)室和校園文化墻,促使黨員干部自覺履行黨員義務(wù),按時(shí)交納黨費(fèi),積極參加組織活動(dòng),彰顯了黨員的使命和擔(dān)當(dāng),發(fā)揮了黨員的先鋒模范帶頭作用。

三是強(qiáng)主業(yè),抓落實(shí),完成目標(biāo)任務(wù)。2020年來,我們以黨建引領(lǐng)各項(xiàng)工作,抓好黨建促工作,圍繞縣委中心工作,焦聚培訓(xùn)主業(yè),竭盡全力完成全年培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)。先后舉辦主體培訓(xùn)班次1期,科級(jí)干部研討班次8期,村級(jí)干部、四支隊(duì)伍專題培訓(xùn)班次4期,黨員發(fā)展對(duì)象培訓(xùn)1期,社會(huì)主義學(xué)院黨外人士培訓(xùn)1期,共計(jì)培訓(xùn)15期,深入基層宣講6場(chǎng)次,參訓(xùn)的各級(jí)各類黨員干部達(dá)6380多人次。同時(shí)對(duì)照《黨校工作條例》和《全省縣級(jí)黨校辦學(xué)質(zhì)量評(píng)估實(shí)施辦法》的指標(biāo)要求,全面對(duì)標(biāo)整改了校園環(huán)境,進(jìn)一步改善了辦學(xué)條件,提升了辦學(xué)質(zhì)量,全面完成了2020年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。在7月份全市黨校辦學(xué)質(zhì)量評(píng)估表彰大會(huì)上,武功黨校被評(píng)為全市黨校“質(zhì)量評(píng)估優(yōu)秀單位”、“教學(xué)培訓(xùn)先進(jìn)單位”、“基礎(chǔ)設(shè)施先進(jìn)單位”,各項(xiàng)工作走在了全市黨校系統(tǒng)前列。

一是黨員干部學(xué)習(xí)的自覺性還需要進(jìn)一步增強(qiáng)。二是黨員干部的自身素質(zhì)還需要進(jìn)一步提升。上述問題的產(chǎn)生,主要還是自己沒有完全履職到位:一是自身素質(zhì)還需要進(jìn)一步提高。打鐵還需自身硬,要提升黨員干部的自身素質(zhì),就首先要提高我本人的自身素質(zhì);二是堅(jiān)持學(xué)習(xí)、積累知識(shí)的耐心和恒性還不夠。知識(shí)是力量的源泉,學(xué)習(xí)是成功的基石,只有堅(jiān)持學(xué)、長(zhǎng)期學(xué)、持之以恒學(xué),才能不斷提升抓黨建工作的能力和水平。

笫四部分:下一步工作打算。

(一)強(qiáng)化“政治建校”。以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),落實(shí)黨的十九屆五中全會(huì)精神和習(xí)近平來陜考察重要講話精神,堅(jiān)持黨校姓黨,加強(qiáng)基層黨組織建設(shè),牢牢把握意識(shí)形態(tài)陣地話語權(quán),不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,做到“兩個(gè)維護(hù)”。

(二)強(qiáng)化“質(zhì)量立?!?。聚焦主業(yè)主課,高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量辦好主體班次和各類研討班次、專題班次以及宣講活動(dòng);堅(jiān)持科研“強(qiáng)校”、注重“品牌”樹校;加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),進(jìn)一步改善辦學(xué)條件,不斷提升辦學(xué)質(zhì)量和水平,促使黨校全面發(fā)展,服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)。

(三)強(qiáng)化“從嚴(yán)治?!?。堅(jiān)持把從嚴(yán)治黨要求和從嚴(yán)治校結(jié)合起來,推進(jìn)嚴(yán)以治校、嚴(yán)以治教,嚴(yán)以治學(xué),修煉“想為”的境界、培育“敢為”的擔(dān)當(dāng)、養(yǎng)成“勤為”的作風(fēng)、提升“善為”的能力,助推縣域經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增速,追趕超越。

學(xué)校支部書記述職報(bào)告存在的問題篇十

(一)支部書記隊(duì)伍結(jié)構(gòu)還不夠優(yōu)化。一是年齡結(jié)構(gòu)偏大。二是文化水平偏低。在教育結(jié)構(gòu)中呈現(xiàn)出“兩頭大,中間小”的格局,特別是大年段村支部書記文化素質(zhì)偏低。村支部書記年齡、文化結(jié)構(gòu)的不夠優(yōu)化,勢(shì)必影響到他們作為村領(lǐng)導(dǎo)的眼光、思路和精力,導(dǎo)致他們的能力素質(zhì)與農(nóng)村改革、發(fā)展形勢(shì)和新任務(wù)的要求存在差距,從而影響新農(nóng)村建設(shè)工作。

(二)干部隊(duì)伍整體能力素質(zhì)參差不齊。農(nóng)村黨支部書記素質(zhì)的高低和帶富能力的強(qiáng)弱,直接影響一個(gè)村的發(fā)展,甚至影響黨在基層的形象和戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮。一部分村書記自身素質(zhì)有限,能力與崗位要求難匹配,主要表現(xiàn)在:

1.理想信念不牢。有些村書記缺乏政治責(zé)任感,宗旨觀念淡化,服務(wù)意識(shí)淡薄,不能積極化解基層矛盾,不能深入實(shí)際為群眾排憂解難,為黨和政府分憂。有的精神狀態(tài)不佳,缺乏上進(jìn)心和進(jìn)取心,不注重學(xué)習(xí)新知識(shí),不能掌握發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的新技術(shù),不能解決農(nóng)村發(fā)展中的新問題,有的不敢擔(dān)當(dāng)責(zé)任,遇到問題就回頭,缺乏克難制勝的信心和勇氣,尤其在試圖扭轉(zhuǎn)經(jīng)濟(jì)落后局面時(shí)畏首畏尾,茫然無措。

2.觀念滯后陳舊。有的村書記“等、靠、要”思想嚴(yán)重,缺乏創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新意識(shí),開展工作習(xí)慣于等文件、等指示,依賴上級(jí)計(jì)劃安排。還有些村黨支部書記不能積極地解放思想,更新觀念,面對(duì)國家的諸多優(yōu)惠政策,不能根據(jù)本村實(shí)際,利用集體優(yōu)勢(shì)資源,調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì),錯(cuò)失發(fā)展先機(jī),造成了在守業(yè)受窮和受窮守業(yè)中循環(huán)。

3.工作方法不科學(xué)。部分村黨支部書記工作思路不清,方式簡(jiǎn)單,有的缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,不能看清自身發(fā)展優(yōu)勢(shì),只是照搬套用其他地區(qū)方式方法。有的缺乏科學(xué)發(fā)展觀念,采取的一些措施和方法,雖然短期內(nèi)促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展,卻偏離了可持續(xù)發(fā)展的軌跡,造成了資源的浪費(fèi)和環(huán)境的污染。有的缺乏依法行政能力,不善于依靠法律、制度解決問題,仍然采取行政命令,極易引起群眾反感,與日益增強(qiáng)的民主意識(shí)不相適應(yīng)。

4.工作經(jīng)驗(yàn)不足。部分村黨支部書記,特別是一些新上任的支部書記,缺乏駕馭全局、處理復(fù)雜問題的能力,面對(duì)一些突發(fā)性事件、信訪糾紛、土地征用和一些群眾普遍反映關(guān)注熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題時(shí),顯得束手無策,找不到解決協(xié)調(diào)各方面利益沖突的辦法。

5.發(fā)展能力不強(qiáng)。部分村黨支部書記缺乏“雙帶”能力,難以駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),無力帶領(lǐng)群眾致富,與群眾期盼致富的迫切心情背道而馳。有的缺乏政策執(zhí)行能力,往往對(duì)政策理解不全面,宣傳不到位,落實(shí)有偏差,與群眾要求公開、公正、公道的迫切愿望不相適應(yīng)。

6.民主意識(shí)淡薄。有的村黨支部書記缺乏民主管村能力,喜歡搞一言堂,搞家長(zhǎng)作風(fēng),重大問題不經(jīng)村委會(huì)、黨員會(huì)討論和村民(代表)會(huì)議決策,影響黨員積極性和班子團(tuán)結(jié),還造成黨群、干群關(guān)系緊張,甚至出現(xiàn)“支部周圍無黨員,干部身邊無群眾”的現(xiàn)象。

學(xué)校支部書記述職報(bào)告存在的問題篇十一

黨支部:是黨組織開展工作的基本單位,是黨的一切工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ),是團(tuán)結(jié)群眾的核心,是教育黨員的學(xué)校,是戰(zhàn)勝困難的堡壘,在社會(huì)基層單位中發(fā)揮著核心作用。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒!

(一)支部書記隊(duì)伍結(jié)構(gòu)還不夠優(yōu)化。一是年齡結(jié)構(gòu)偏大。二是文化水平偏低。在教育結(jié)構(gòu)中呈現(xiàn)出“兩頭大,中間小”的格局,特別是大年段村支部書記文化素質(zhì)偏低。村支部書記年齡、文化結(jié)構(gòu)的不夠優(yōu)化,勢(shì)必影響到他們作為村領(lǐng)導(dǎo)的眼光、思路和精力,導(dǎo)致他們的能力素質(zhì)與農(nóng)村改革、發(fā)展形勢(shì)和新任務(wù)的要求存在差距,從而影響新農(nóng)村建設(shè)工作。

(二)干部隊(duì)伍整體能力素質(zhì)參差不齊。農(nóng)村黨支部書記素質(zhì)的高低和帶富能力的強(qiáng)弱,直接影響一個(gè)村的發(fā)展,甚至影響黨在基層的形象和戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮。一部分村書記自身素質(zhì)有限,能力與崗位要求難匹配,主要表現(xiàn)在:

1.理想信念不牢。有些村書記缺乏政治責(zé)任感,宗旨觀念淡化,服務(wù)意識(shí)淡薄,不能積極化解基層矛盾,不能深入實(shí)際為群眾排憂解難,為黨和政府分憂。有的精神狀態(tài)不佳,缺乏上進(jìn)心和進(jìn)取心,不注重學(xué)習(xí)新知識(shí),不能掌握發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的新技術(shù),不能解決農(nóng)村發(fā)展中的新問題,有的不敢擔(dān)當(dāng)責(zé)任,遇到問題就回頭,缺乏克難制勝的信心和勇氣,尤其在試圖扭轉(zhuǎn)經(jīng)濟(jì)落后局面時(shí)畏首畏尾,茫然無措。

2.觀念滯后陳舊。有的村書記“等、靠、要”思想嚴(yán)重,缺乏創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新意識(shí),開展工作習(xí)慣于等文件、等指示,依賴上級(jí)計(jì)劃安排。還有些村黨支部書記不能積極地解放思想,更新觀念,面對(duì)國家的諸多優(yōu)惠政策,不能根據(jù)本村實(shí)際,利用集體優(yōu)勢(shì)資源,調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì),錯(cuò)失發(fā)展先機(jī),造成了在守業(yè)受窮和受窮守業(yè)中循環(huán)。

3.工作方法不科學(xué)。部分村黨支部書記工作思路不清,方式簡(jiǎn)單,有的缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,不能看清自身發(fā)展優(yōu)勢(shì),只是照搬套用其他地區(qū)方式方法。有的缺乏科學(xué)發(fā)展觀念,采取的一些措施和方法,雖然短期內(nèi)促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展,卻偏離了可持續(xù)發(fā)展的軌跡,造成了資源的浪費(fèi)和環(huán)境的污染。有的缺乏依法行政能力,不善于依靠法律、制度解決問題,仍然采取行政命令,極易引起群眾反感,與日益增強(qiáng)的民主意識(shí)不相適應(yīng)。

4.工作經(jīng)驗(yàn)不足。部分村黨支部書記,特別是一些新上任的支部書記,缺乏駕馭全局、處理復(fù)雜問題的能力,面對(duì)一些突發(fā)性事件、信訪糾紛、土地征用和一些群眾普遍反映關(guān)注熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題時(shí),顯得束手無策,找不到解決協(xié)調(diào)各方面利益沖突的辦法。

5.發(fā)展能力不強(qiáng)。部分村黨支部書記缺乏“雙帶”能力,難以駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),無力帶領(lǐng)群眾致富,與群眾期盼致富的迫切心情背道而馳。有的缺乏政策執(zhí)行能力,往往對(duì)政策理解不全面,宣傳不到位,落實(shí)有偏差,與群眾要求公開、公正、公道的迫切愿望不相適應(yīng)。

6.民主意識(shí)淡薄。有的村黨支部書記缺乏民主管村能力,喜歡搞一言堂,搞家長(zhǎng)作風(fēng),重大問題不經(jīng)村委會(huì)、黨員會(huì)討論和村民(代表)會(huì)議決策,影響黨員積極性和班子團(tuán)結(jié),還造成黨群、干群關(guān)系緊張,甚至出現(xiàn)“支部周圍無黨員,干部身邊無群眾”的現(xiàn)象。

村黨支部書記身在最基層,處于廣大群眾中,離黨員最近,是黨政之間、黨群之間、干群之間的“結(jié)合部”。面對(duì)紛繁復(fù)雜的工作,支部書記要帶領(lǐng)支部一班人,積極主動(dòng)地做好協(xié)調(diào)工作,化解好矛盾問題,起到鋪路搭橋的作用。

當(dāng)前,支部書記在日常工作存在一些問題,突出表現(xiàn)為:一是工作思路落后,方法守舊。部分支部書記在工作依然使用多年前的方法,具體工作中思路不寬,落實(shí)上級(jí)的有關(guān)文件精神,滿足于不出事,工作思路沒有打開,不能夠很好的靈活掌握方針政策,隨著這幾年工作任務(wù)加重,工作越加嚴(yán)肅,這種方法以及不適用于當(dāng)前的工作形勢(shì)。二是支部書記對(duì)自身工作職責(zé)的不明確。一些新上任、新當(dāng)選的支部書記對(duì)自己的職責(zé)不明確,不知道主動(dòng)該做什么,沒有身為一個(gè)黨員帶頭人的覺悟。三是黨建業(yè)務(wù)不夠熟練。雖然支部書記普遍尚有一些文化知識(shí),但畢竟還是屬于“半工半農(nóng)”,在黨建業(yè)務(wù)的抓好落實(shí)上,積極主動(dòng)性不強(qiáng)。四是自身要求不夠嚴(yán)格,沒有站在黨員干部的位置上考慮問題,違反黨性原則的問題時(shí)有發(fā)生。

要想解決好這些問題就必須“抓好理論學(xué)習(xí),協(xié)調(diào)三個(gè)關(guān)系”。

抓好自身理論學(xué)習(xí),提高能力素質(zhì),使自己的舊知識(shí)得到改造、新知識(shí)得到掌握、邏輯思維能力得到鍛煉,撥開思想認(rèn)識(shí)上的迷霧,全面提升工作自信和工作能力。

協(xié)調(diào)好三個(gè)關(guān)系,一是協(xié)調(diào)好班子成員之間的關(guān)系。支部班子成員各自有明確的職責(zé)和分工,支部書記要帶頭遵守有關(guān)的規(guī)章制度,凡涉及重大敏感問題,必須由支部研究決定;工作中出現(xiàn)問題,此時(shí)絕不能停留在批評(píng)、指責(zé)和埋怨上,要善于推功攬過,共同查找原因,彌補(bǔ)損失,增進(jìn)班子的團(tuán)結(jié)。二是協(xié)調(diào)好各成員,各黨員之間的關(guān)系。麻雀雖小,五臟俱全。只有大家齊心協(xié)力,形成合力,才能發(fā)揮好支部的“龍頭”作用。三是協(xié)調(diào)好支部與黨委政府鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、群眾之間的關(guān)系。平時(shí)要與他們多溝通、多交流、多請(qǐng)示、多匯報(bào),及時(shí)掌握近段時(shí)間的主要任務(wù),并適時(shí)向他們反映,以取得他們工作上的支持和協(xié)助。

十九大報(bào)告指出,加強(qiáng)基層組織建設(shè)。要以提升組織力為重點(diǎn),突出政治功能,把企業(yè)、農(nóng)村、機(jī)關(guān)、學(xué)校、科研院所、街道社區(qū)、社會(huì)組織等基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動(dòng)員群眾、推動(dòng)改革發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。黨的十九大報(bào)告提出了新時(shí)代黨的建設(shè)總要求,首次提出“不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量”,體現(xiàn)了習(xí)近平總書記管黨治黨新思想,反映了黨的建設(shè)實(shí)踐探索和理論探索新進(jìn)展,確立了新時(shí)代黨的建設(shè)新目標(biāo)。

今年以來,作為黨支部書記,今年在上級(jí)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,切實(shí)履行黨建工作主體責(zé)任,緊緊圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神,貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求,堅(jiān)持把黨建工作作為事關(guān)全局的頭等大事來抓,把黨的政治建設(shè)擺在首位,切實(shí)履行“把方向、抓大事、謀方向”的根本職責(zé),堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”,積極推進(jìn)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),著力提升黨建重點(diǎn)任務(wù)工作水平,推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨在**單位“落地生根”,努力營(yíng)造了干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境,為推進(jìn)**事業(yè)改革與發(fā)展提供思想、組織和作風(fēng)保證。較好地完成了年度工作任務(wù),現(xiàn)將履職情況具體報(bào)告如下:

(一)提高政治站位,切實(shí)履行黨建主體責(zé)任。

我作為黨的干部,一名基層黨支部書記,始終牢固樹立“抓好黨建是本職,不抓黨建是失職,抓不好黨建是不稱職”的理念,把黨的政治建設(shè)擺在首位,切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,自覺向黨中央看齊,自覺在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)總書記為核心的黨中央保持高度一致,堅(jiān)決服從黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威。

今年班子調(diào)整以來,我作為單位黨建工作“第一責(zé)任人”,在認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)上級(jí)黨組織要求的同時(shí),堅(jiān)持把黨委班子建設(shè)作為黨建工作的重要基礎(chǔ),進(jìn)一步強(qiáng)化管黨治黨責(zé)任、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。年內(nèi)累計(jì)主持召開機(jī)關(guān)黨委會(huì)*次,研究部署黨建工作;高度重視班子隊(duì)伍的理論學(xué)習(xí),主持*次黨委中心組理論學(xué)習(xí),組織“講政治、重規(guī)矩、作表率”中心組擴(kuò)大會(huì)3次,專題研討5次;組織開展“不忘初心牢記使命”主題教育專題組織生活會(huì),積極推進(jìn)“講政治、重規(guī)矩、作表率”專題警示教育民主生活會(huì)存在問題整改;指導(dǎo)督促黨委班子成員按要求過好雙重黨組織生活,帶頭履行黨建工作責(zé)任,主動(dòng)抓好分管領(lǐng)域黨建工作。

2018年是落實(shí)十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的關(guān)鍵一年。我始終堅(jiān)持把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平思想作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的首要政治任務(wù)來抓。組織各支部黨員干部開展“十九大及二中三中全會(huì)精神”集中培訓(xùn)輪訓(xùn)3期,三次重溫習(xí)近平總書記黨的十九大報(bào)告,組開展新思想專題培訓(xùn)班、交流會(huì)、座談會(huì)、研討會(huì),重點(diǎn)學(xué)習(xí)《習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想三十講》、《習(xí)近平談治國理政第二卷》、《新時(shí)代面對(duì)面》,督促黨委中心組集中學(xué)習(xí)、支部三會(huì)一課、主題黨日學(xué)習(xí)黨的十九大精神和新思想,邀請(qǐng)縣委宣講團(tuán)成員來單位宣講,班子成員分片巡講,深刻領(lǐng)會(huì)和全面把握十九大報(bào)告的科學(xué)內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì),切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨的十九大精神上來,為不斷推進(jìn)**工作的新局面作出貢獻(xiàn)。

(二)落實(shí)組織路線,規(guī)范開展日常黨建工作。

一是積極規(guī)范黨內(nèi)組織生活。依照縣委、機(jī)關(guān)工委安排部署,認(rèn)真規(guī)范黨內(nèi)組織生活,嚴(yán)格落實(shí)了三會(huì)一課、主題黨日年度計(jì)劃,積極開展了建黨九十七周年“七個(gè)一”、“貫徹十九大,黨員當(dāng)先鋒”、“學(xué)新思想、談?wù)骟w會(huì)、當(dāng)好先鋒”等主題黨日活動(dòng)。

二是按時(shí)收繳使用黨費(fèi)資金。本年度機(jī)關(guān)黨委、各支部共計(jì)收繳黨費(fèi)**萬元,未出現(xiàn)黨員欠繳、漏繳現(xiàn)象,黨費(fèi)概算表、黨費(fèi)證、黨費(fèi)收繳臺(tái)賬、黨費(fèi)收繳憑證等各項(xiàng)材料齊全,并按照規(guī)定程序?qū)Ⅻh費(fèi)用于購置學(xué)習(xí)資料、組織黨務(wù)活動(dòng)、參觀學(xué)習(xí)、幫扶困難黨員、慶祝黨內(nèi)節(jié)日等活動(dòng)上,先后開展黨費(fèi)使用專項(xiàng)審計(jì)兩次,全部符合規(guī)定要求。

三是嚴(yán)格實(shí)行黨員亮化記分。按照組織部門規(guī)定,嚴(yán)格實(shí)行黨員亮化記分管理制度,亮化記分標(biāo)準(zhǔn)公示牌、記分公示牌、工作臺(tái)賬均規(guī)范操作、符合要求,按照支部、個(gè)人分別打分原則,開展黨員評(píng)分4期,對(duì)優(yōu)秀黨員進(jìn)行表彰,先后幫助4名低分人員自我分析,主動(dòng)提升。

四是按照要求轉(zhuǎn)接組織關(guān)系。本年度,機(jī)關(guān)黨委及各支部轉(zhuǎn)接組織關(guān)系*人次,其中轉(zhuǎn)入*人,轉(zhuǎn)出*人,所有轉(zhuǎn)接手續(xù)齊備,理順了組織關(guān)系。

五是定期管理燈塔黨建平臺(tái)。嚴(yán)格依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)開展燈塔黨建平臺(tái)運(yùn)行管理工作,前期信息采集、信息錄入高標(biāo)準(zhǔn)超前完成,黨員錄入率、注冊(cè)率達(dá)到100%;黨員教育、網(wǎng)上e—支部等高質(zhì)高效按時(shí)開展工作,下半年依托平臺(tái)開展了“十九大精神學(xué)習(xí)競(jìng)賽”、黨員網(wǎng)上定期定時(shí)學(xué)習(xí)、黨建信息常態(tài)瀏覽等活動(dòng),受到縣委組織部們通報(bào)表揚(yáng)。

(三)突出政治功能,統(tǒng)籌推進(jìn)基層組織建設(shè)。

2018年,結(jié)合單位工作重點(diǎn),我緊緊圍繞縣委黨建工作部署,努力做到總攬全局、科學(xué)籌劃,堅(jiān)持在破解制約機(jī)關(guān)黨建工作重點(diǎn)難點(diǎn)問題中不斷將黨的建設(shè)推向深入。

一是夯實(shí)組織基礎(chǔ),推進(jìn)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。年內(nèi),將“不忘初心牢記使命”主題教育,全面融入全面從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略部署,堅(jiān)持抓實(shí)基層、打牢基礎(chǔ),推動(dòng)基層黨組織建設(shè)全面進(jìn)步、全面過硬。牽頭成立“推進(jìn)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)”工作領(lǐng)導(dǎo)組、指導(dǎo)組,強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo),重視工作督導(dǎo),按照標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的具體標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行“滾動(dòng)式”檢查,持續(xù)改進(jìn),超額完成了達(dá)標(biāo)任務(wù),達(dá)標(biāo)率達(dá)**%,獲得上級(jí)肯定和好評(píng)。

二是堅(jiān)持制度優(yōu)先,完善落實(shí)黨建規(guī)章制度。結(jié)合今紀(jì)檢組巡察提出的問題,建立年度黨建工作“三個(gè)清單”,組織修訂、印發(fā)30余項(xiàng)制度,嚴(yán)肅黨的組織生活,帶頭垂范,主持召開民主生活會(huì)一次,參加組織生活會(huì)二次,帶頭為黨總支、支委和入黨積極分子講黨課,全面推進(jìn)落實(shí)“三會(huì)一課”制度;堅(jiān)持書記抓、抓書記,建立支部書記例會(huì)制度和支部聯(lián)系點(diǎn)制度,主持召開機(jī)關(guān)支部例會(huì)9次,加強(qiáng)對(duì)各總支和支部工作的督促指導(dǎo),每月開展“黨員活動(dòng)日”,引領(lǐng)黨組織生活“新常態(tài)”;按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求,全年發(fā)展,**名黨員、為**名預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正。

三是實(shí)施脫貧攻堅(jiān),精準(zhǔn)扶貧與基層黨建“雙推進(jìn)”。帶頭落實(shí)幫扶責(zé)任制,6次赴**村調(diào)研走訪,組織選派2名干部駐村開展扶貧工作,推進(jìn)扶貧工作。把黨的建設(shè)與扶貧開發(fā)有機(jī)結(jié)合,充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,系統(tǒng)各黨支部實(shí)施“一個(gè)黨支部包一個(gè)貧困戶”,建立與貧困農(nóng)戶聯(lián)結(jié)機(jī)制,因戶施策,責(zé)任到干部,幫扶到農(nóng)戶,真幫實(shí)干。年內(nèi)系統(tǒng)黨員群眾自發(fā)捐款*萬元,支持脫貧項(xiàng)目建設(shè),機(jī)關(guān)黨委撥付**萬元專項(xiàng)資金用于**村的美麗鄉(xiāng)村建設(shè),助力當(dāng)?shù)丶w經(jīng)濟(jì)發(fā)展,改善人居環(huán)境,已順利實(shí)現(xiàn)13戶貧困戶脫貧。

四是工作重心下移,錘煉求真務(wù)實(shí)工作作風(fēng)。一年以來,我堅(jiān)持抓重點(diǎn),重點(diǎn)抓,把改進(jìn)黨員干部工作作風(fēng)抓緊抓好,進(jìn)一步增強(qiáng)了班子凝聚力和戰(zhàn)斗力,營(yíng)造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。班子成員定期召開專題民主生活會(huì),充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主;持續(xù)設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)班子成員接待日,廣泛聽取黨員和職工的意見;每周由一位班子成員帶隊(duì),在轄區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行一線服務(wù),現(xiàn)場(chǎng)辦公。監(jiān)督各支部組織學(xué)習(xí)《機(jī)關(guān)管理工作制度匯編》、《紀(jì)律處分條例》、《中央八項(xiàng)規(guī)定精神實(shí)施細(xì)則》,在系統(tǒng)范圍內(nèi)開展2018年作風(fēng)建設(shè)知識(shí)測(cè)試。持續(xù)推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值觀建設(shè),充分發(fā)揮精神文明建設(shè)思想教育功能,把文明創(chuàng)建工作與改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)結(jié)合起來,不斷提升為民服務(wù)水平,成功創(chuàng)建市級(jí)“文明單位”。

五是壓實(shí)壓緊兩個(gè)責(zé)任,全面加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。今年以來,我?guī)ь^落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制,當(dāng)好廉潔自律的表率,督促班子成員認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”,深入到重點(diǎn)部門、崗位開展“嚴(yán)肅行業(yè)紀(jì)律?預(yù)防職務(wù)犯罪”宣講3輪,聽課人數(shù)達(dá)***人次,組織重點(diǎn)崗位、敏感崗位人員參加涉嫌受賄罪人員庭審旁聽、參觀警示教育基地,廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)篩查;同時(shí)開展違反廉潔自律準(zhǔn)則專項(xiàng)治理行動(dòng),全面落實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài),嚴(yán)肅查處違反規(guī)定的黨員干部,今年進(jìn)行黨內(nèi)警告、免職等處理*人次;要求紀(jì)委書記、紀(jì)委,開展“嚴(yán)肅行業(yè)紀(jì)律?預(yù)防職務(wù)犯罪”專項(xiàng)行動(dòng),黨員干部警示教育全覆蓋,全員簽訂廉政承諾書,對(duì)**余名中層干部開展集體約談會(huì),傳導(dǎo)反腐壓力,傳遞黨紀(jì)黨規(guī)威懾力。

(四)嚴(yán)格開展短板查缺補(bǔ)漏。

本著“抓好黨建是最大的政績(jī)”的理念,全面落實(shí)“三級(jí)聯(lián)述聯(lián)評(píng)聯(lián)考”制度,針對(duì)2017年述職評(píng)議考核時(shí)指出的“黨員干部監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格、典型培育不夠、黨建工作整體不平衡、黨員作用發(fā)揮不夠充分、非公黨建工作還比較薄弱、陣地簡(jiǎn)陋、黨員脫管、監(jiān)督管理制度落實(shí)還不到位”等多項(xiàng)共性問題,深入調(diào)查研究,剖析問題根源,建立責(zé)任清單和問題清單,討論制定幾十項(xiàng)具體措施辦法,建立臺(tái)賬、責(zé)任到人、明確時(shí)限,層層傳導(dǎo)加壓,并通過領(lǐng)導(dǎo)督導(dǎo)、聯(lián)動(dòng)攻堅(jiān)、約談提醒、問效評(píng)議等機(jī)制逐項(xiàng)抓實(shí)整改落實(shí),并將整改情況公示公開,接受監(jiān)督。截止目前共興辦實(shí)事*件,共性常態(tài)問題已全部整改完畢,整改率達(dá)到百分之百,確保了黨建責(zé)任抓實(shí)見效。與此同時(shí)還針對(duì)基層黨建工作力量比較薄弱的突出問題,選派*名機(jī)關(guān)干部擔(dān)任村級(jí)黨建指導(dǎo)員,針對(duì)黨員干部管理不夠嚴(yán)格的不良風(fēng)氣,嚴(yán)肅監(jiān)督執(zhí)紀(jì)查處,對(duì)數(shù)名慢作為、落實(shí)不力干部進(jìn)行了誡勉談話;針對(duì)黨建工作經(jīng)費(fèi)不足的瓶頸制約,通過向上爭(zhēng)取、財(cái)政自籌、黨費(fèi)列支等途徑,籌措資金**萬元,確保了活動(dòng)經(jīng)費(fèi)保障。

(五)突出黨員教育管理工作。

嚴(yán)格落實(shí)發(fā)展黨員程序,舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班*期,培訓(xùn)**人,并發(fā)展黨員*人。充分發(fā)揮“黨員e家”平臺(tái)優(yōu)勢(shì),加強(qiáng)黨員管理,使**名黨員干部實(shí)現(xiàn)“線上線下雙管理”。突出抓好黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè),全年共舉辦“十九大精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)”等多個(gè)主體班次,共培訓(xùn)黨員干部**人次,有效地實(shí)現(xiàn)了基層培訓(xùn)“全覆蓋”。期間為提高黨員學(xué)習(xí)教育效果,用留存黨費(fèi)為黨員購買《十九大報(bào)告》、《中國共產(chǎn)黨章程》、《習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想三十講》、《習(xí)近平談治國理政第二卷》、《新時(shí)代面對(duì)面》和《十九大報(bào)告輔導(dǎo)讀本》等輔導(dǎo)教材共計(jì)三百余冊(cè)。在此基礎(chǔ)上,以“三會(huì)一課”為基本形式,采取個(gè)人學(xué)、集中學(xué)、專家輔導(dǎo)學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)上黨課等方式,進(jìn)行了多樣化學(xué)習(xí)教育,先后組織集體學(xué)習(xí)*次,組織干部上黨課*次,觀看專題片*次,開展參觀學(xué)習(xí)*會(huì),開展問題整改*輪,并創(chuàng)造性開展了志愿服務(wù)、作品展示、知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽、主題實(shí)踐、教育基地過組織生活等活動(dòng),將學(xué)習(xí)貫徹十九大精神落到了實(shí)處。認(rèn)真開展黨內(nèi)法規(guī)學(xué)習(xí)。今年中,本人帶頭落實(shí)“會(huì)前學(xué)紀(jì)律學(xué)法律”制度,先后*余次堅(jiān)持召開黨委會(huì)前學(xué)習(xí)一段法律法規(guī);同時(shí)積極開展黨內(nèi)法規(guī)專題學(xué)習(xí),將中央八項(xiàng)規(guī)定、黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則、黨內(nèi)監(jiān)督條例、中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例、廉潔自律準(zhǔn)則、地方委員會(huì)工作條例、黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例、問責(zé)條例等規(guī)定條例納入三會(huì)一課學(xué)習(xí)內(nèi)容,結(jié)合兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育,先后開展有關(guān)規(guī)定黨課講座*場(chǎng)、講紀(jì)律·守規(guī)矩專題宣講*次,組織黨員干部觀看“每月一課”警示教育專題片,帶頭撰寫準(zhǔn)則條例學(xué)習(xí)心得、參加黨內(nèi)法規(guī)知識(shí)測(cè)試,進(jìn)一步繃緊了紀(jì)律琴弦,營(yíng)造了守紀(jì)律、講規(guī)矩的良好氛圍。

(六)深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨。

努力錘煉過硬作風(fēng)。持之以恒加強(qiáng)作風(fēng)效能建設(shè),堅(jiān)持抓常、抓長(zhǎng)、抓細(xì),堅(jiān)定不移把全面從嚴(yán)治黨引向深入。

一是強(qiáng)化壓力傳導(dǎo)。切實(shí)增強(qiáng)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的政治自覺,督促班子成員自覺履行“一崗雙責(zé)”。積極開展上年度主體責(zé)任落實(shí)情況檢查和反饋問題整改,細(xì)化分解問題清單**項(xiàng),督促黨員干部落實(shí)好述責(zé)述廉,進(jìn)一步壓實(shí)壓緊“兩個(gè)責(zé)任”。認(rèn)真貫徹落實(shí)《支部工作條例》、《紀(jì)律處分條例》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《政治生活準(zhǔn)則》,規(guī)范機(jī)關(guān)黨組織設(shè)置,督促有關(guān)支部增補(bǔ)配備委員、完善機(jī)構(gòu),確保監(jiān)督責(zé)任履行到位。

二是強(qiáng)化紀(jì)律規(guī)矩教育引導(dǎo)。積極開展“警示教育”活動(dòng),組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》等黨內(nèi)法規(guī),加強(qiáng)正反典型比較教育,引導(dǎo)黨員干部不斷強(qiáng)化敬畏人民、敬畏組織、敬畏法紀(jì)的意識(shí)。同時(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的政治、組織、廉潔、群眾、工作和生活六大紀(jì)律,以此為監(jiān)督內(nèi)容,強(qiáng)化全面監(jiān)督,引導(dǎo)黨員自覺養(yǎng)成在被監(jiān)督的環(huán)境下開展工作的良好習(xí)慣。

三是建立健全黨建工作考評(píng)機(jī)制。以黨支部工作為基礎(chǔ),以服務(wù)中心、建設(shè)隊(duì)伍為目的,建立以平時(shí)動(dòng)態(tài)跟蹤考核為主、年終考核為輔的考核綜合評(píng)價(jià)體系,有效落實(shí)“一崗雙責(zé)”,落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。

回顧一年以來的抓基層黨建工作,我感到在以下幾個(gè)方面還存在著不小的差距和不足。一是黨員干部隊(duì)伍理論水平不夠強(qiáng),規(guī)范化管理水平有待提高;二是系統(tǒng)各單位之間、支部之間黨建工作開展不平衡,存在機(jī)關(guān)強(qiáng)、基層落,好的非常好,查的特別差現(xiàn)象;三是由于單位業(yè)務(wù)繁忙,仍不同程度上存在“重業(yè)務(wù)、輕黨建”現(xiàn)象。通過認(rèn)真自省,發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)上述問題主因還是我這個(gè)“第一責(zé)任人”沒有做好,主要有三個(gè)方面:

(一)抓責(zé)任落實(shí)不嚴(yán)謹(jǐn)。隨著進(jìn)入新時(shí)代,出現(xiàn)新形勢(shì)新變化,全面從嚴(yán)治黨提出了更高的要求、更高的標(biāo)準(zhǔn)。作為一名黨組織書記,對(duì)此我從內(nèi)心感到使命光榮、責(zé)任重大。在工作中,本人能夠保持腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干的作風(fēng),不斷強(qiáng)化勇于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí),緊緊圍繞單位的中心工作,認(rèn)真履行崗位職責(zé),但與上級(jí)黨組和同志們的期望相比,還有一定的差距。一是思想深處沒有牢固樹立責(zé)任意識(shí),沒有擺正“顯績(jī)”與“潛績(jī)”關(guān)系,對(duì)黨建工作“第一責(zé)任人”身份定位比較模糊。比如,平時(shí)對(duì)經(jīng)濟(jì)工作、業(yè)務(wù)管理關(guān)注較多、用力較大,但對(duì)黨建還不夠重視,沒有完全領(lǐng)會(huì)和貫徹“黨建+”理念,以黨建促發(fā)展能力還有待提升。二是抓責(zé)任落實(shí)“壓力不夠”,對(duì)黨建工作安排多,盯住落實(shí)少,傳遞壓力的方法不夠多,工作成效打折扣。比如,在落實(shí)基層黨建重點(diǎn)工作任務(wù)時(shí),個(gè)別同志工作拖拉疲沓,影響了單位整體工作進(jìn)展。

(二)抓工作創(chuàng)新不開拓。一是對(duì)基層黨建工作研究不透徹,學(xué)習(xí)黨建新理論、新方法不經(jīng)常、不系統(tǒng),對(duì)基層黨建工作存在的問題掌握不透,圍繞發(fā)展、推動(dòng)基層黨建與重點(diǎn)工作協(xié)調(diào)發(fā)展不夠,抓黨建主動(dòng)意識(shí)不強(qiáng)。二是黨建管理思想老化,作為黨組織書記對(duì)新形勢(shì)下開展黨建管理工作觀念不新、辦法不多、標(biāo)準(zhǔn)不高,對(duì)基層黨組織政治功能弱化、組織生活淡化等問題,不能創(chuàng)造性的提出有效解決辦法。三是缺乏黨建“創(chuàng)新思維”,雖然在品牌創(chuàng)建方面進(jìn)行了一些探索和實(shí)踐,但由于品牌意識(shí)不強(qiáng)、總結(jié)提煉不深、典型引導(dǎo)和宣傳推廣缺乏,難以固化成果、輻射帶動(dòng),沒有形成特別突出的黨建品牌。

(三)抓黨建投入不到位。近幾年在各級(jí)黨組織的大力幫助下,**單位黨建投入穩(wěn)步增加,但從整體上看,單位抓基層黨建依舊還是投入不足、歷史欠賬較多;由于單位財(cái)力有限、辦公經(jīng)費(fèi)少、黨費(fèi)返還較少,將有限的資金更多地放在了日常管理、單位運(yùn)轉(zhuǎn)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)、改善民生上,對(duì)于基層黨組織建設(shè)投入不足,比如:?jiǎn)挝贿€有*個(gè)黨支部陣地建設(shè)不規(guī)范,**支部、**支部還沒有活動(dòng)陣地,多數(shù)支部陣地設(shè)施配套不完善,功能發(fā)揮不足,難以跟上新形勢(shì)下黨建工作需要和黨員組織生活需求。

(四)深入基層調(diào)研不夠。在工作任務(wù)繁重的情況下,對(duì)基層黨建工作中的新情況新問題,對(duì)黨員的所思所需所盼了解不夠。調(diào)研過程中,由于工作頭緒多、時(shí)間分散,難以長(zhǎng)時(shí)間深入一地,就某一特定問題深入研究,解剖“麻雀”,掌握第一手?jǐn)?shù)據(jù),影響了黨建管理、黨員教育、思想建設(shè)的實(shí)際效果。

透過存在的問題,本人進(jìn)行了深入剖析歸納,主要有以下原因:

(一)思想認(rèn)識(shí)有誤區(qū)。對(duì)于加強(qiáng)基層黨建工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠深刻,將精力過多地用于業(yè)務(wù)管理、單位發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)等工作,缺乏對(duì)黨建工作的深入思考和整體謀劃,沒有很好地將黨建工作融入到單位整體發(fā)展中去,導(dǎo)致基層黨建工作引領(lǐng)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的作用還不夠明顯。

(二)思維創(chuàng)新有弱點(diǎn)。對(duì)新時(shí)期基層黨建工作研究不深不透,習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)、老套路解決問題,方式方法不靈活,且就黨建抓黨建,沒有完全形成符合單位實(shí)際的黨建工作新思路,缺乏創(chuàng)新載體、培育典型、打造品牌的能力和動(dòng)力,致使基層黨的建沒有形成響亮品牌,牽引帶動(dòng)沒有成效,在樹立典型、整體推進(jìn)上急需突破。

(三)督促指導(dǎo)有漏洞。雖然對(duì)基層黨建工作的考評(píng)幫扶、跟蹤問效制定了一系列制度規(guī)定,但在執(zhí)行過程中對(duì)基層黨的建設(shè)提要求多,指導(dǎo)工作少,“兩學(xué)一做”、“三會(huì)一課”等基層組織生活制度督促還不到位,沒有形成長(zhǎng)效的黨建責(zé)任監(jiān)督落實(shí)機(jī)制,重安排輕落實(shí),對(duì)制度落實(shí)不嚴(yán)格、缺乏及時(shí)有效的監(jiān)控措施和制約手段,“主動(dòng)抓、帶頭抓、直接抓”的責(zé)任意識(shí)還需加強(qiáng)。

(一)突出政治建設(shè),強(qiáng)化思想理論武裝。

一是深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹十九大及十九屆二中三中全會(huì)精神。抓好黨的十九大歷屆會(huì)議精神的學(xué)習(xí)宣傳貫徹,深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想,進(jìn)一步推動(dòng)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,全面開展“不忘初心,牢記使命”主題教育,教育引導(dǎo)黨員干部牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”,切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)自信”。

二是開展經(jīng)常性思想政治工作。創(chuàng)新工作方式方法,綜合利用傳統(tǒng)與新媒體手段,通過專題講座、講黨課、培訓(xùn)等方式方法,發(fā)揮黨支部主陣地作用,認(rèn)真做好政治思想教育。對(duì)黨員干部中存在的苗頭性、傾向性、普遍性問題,及時(shí)提出改進(jìn)意見,把解決干部職工的思想問題和實(shí)際困難結(jié)合起來,提高職工的責(zé)任感和使命感。

(二)落實(shí)組織路線,嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。

一是推進(jìn)新時(shí)代黨的建設(shè)和黨的組織路線。全面貫徹全國組織工作會(huì)議精神,以組織體系建設(shè)為重點(diǎn),著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部,著力集聚愛國奉獻(xiàn)的各方面優(yōu)秀人才,堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢,通過幫助指導(dǎo)、督查考核等方法,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo),全面推進(jìn)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),為堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

二是嚴(yán)格黨的組織生活制度。嚴(yán)格執(zhí)行“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、組織生活會(huì)等黨內(nèi)生活制度。創(chuàng)新方式方法,結(jié)合實(shí)際開展主題黨日等活動(dòng),借助互聯(lián)網(wǎng)、微信等新媒體,增強(qiáng)吸引力和活力,確保黨的組織生活經(jīng)常、認(rèn)真、嚴(yán)肅。

(三)抓好作風(fēng)建設(shè),持續(xù)開展正風(fēng)肅紀(jì)。

一是馳而不息糾正“四風(fēng)”。嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施細(xì)則和省市縣實(shí)施辦法,在鞏固整治享樂主義、奢靡之風(fēng)成果的基礎(chǔ)上,持續(xù)糾正“四風(fēng)”,突出整治形式主義、官僚主義,推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。認(rèn)真落實(shí)“三短一簡(jiǎn)一儉”,重點(diǎn)查找在學(xué)風(fēng)、文風(fēng)、會(huì)風(fēng)、精簡(jiǎn)辦事、勤儉節(jié)約等方面的問題,力戒“文山會(huì)?!?。對(duì)照形式主義、官僚主義的“十種表現(xiàn)”,特別是針對(duì)表態(tài)多調(diào)門高,行動(dòng)少落實(shí)差,“門好進(jìn)、臉好看、事難辦”等突出問題對(duì)癥下藥,拿出過硬措施,堅(jiān)決加以整改。

二是服務(wù)中心大局,提供有力保障。圍繞堅(jiān)決打好新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)化、精準(zhǔn)脫貧、美麗鄉(xiāng)村、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)工作,發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先進(jìn)性作用,引導(dǎo)黨員在本職崗位建功立業(yè)、推動(dòng)發(fā)展,為服務(wù)地方建設(shè)提供有力保障。

(四)從嚴(yán)管理干部,加強(qiáng)黨員管理教育。

一是嚴(yán)格黨員教育管理監(jiān)督。加強(qiáng)黨員經(jīng)常性教育,組織黨員干部參觀黨員干部教育基地,突出黨性教育,采取“聽、看、講、讀、寫、想”的形式,開展有主題、有主講、有討論、有收獲的主題黨日活動(dòng)。加強(qiáng)黨員手冊(cè)紀(jì)實(shí)管理,嚴(yán)把發(fā)展黨員入口關(guān),做好黨員發(fā)展工作。認(rèn)真開展黨員民主評(píng)議,穩(wěn)妥有序嚴(yán)肅處置不合格黨員。嚴(yán)格規(guī)范黨費(fèi)的收繳、管理和使用。

二是辦好黨務(wù)干部培訓(xùn)班。加強(qiáng)政治理論和黨建業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí),堅(jiān)持干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么,大力開展崗位能力培訓(xùn),不斷提高履職能力,努力打造高素質(zhì)、專業(yè)化的機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍。分批次舉辦機(jī)關(guān)黨組織書記、專職副書記、紀(jì)委書記、紀(jì)委委員、專職黨務(wù)干部培訓(xùn)班,提高管黨治黨專業(yè)素養(yǎng)。

一是學(xué)習(xí)自覺性不強(qiáng)。

沒有養(yǎng)成好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,自覺性、主動(dòng)性不強(qiáng)。對(duì)知識(shí)的學(xué)習(xí)沒有引起足夠的重視,只滿足完成本職工作,而沒有自覺地去學(xué)習(xí),理解性地學(xué)習(xí)。通過深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的,使我的思想境界再一次有了質(zhì)的飛躍,但對(duì)深層次的問題研究考慮還不夠,用理論指導(dǎo)實(shí)踐的工作能力有待加強(qiáng)。

二是黨性修養(yǎng)不夠深。開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)以來,重溫入黨誓詞,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)和習(xí)近平總書記系列講話精神,對(duì)照檢查感覺自己無論是在黨性修養(yǎng)還是思想境界上,與黨中央對(duì)新時(shí)期黨員干部的要求有差距。

三是理想信念不堅(jiān)定。不忘初心,就是不能忘了成為一名共產(chǎn)黨員最初的理想信念。作為一名多年黨齡的老黨員,在工作中,我雖然能夠做到在思想和行動(dòng)上同黨中央保持高度一致,并為之努力奮斗。但是還是沒有嚴(yán)格按照一名合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范自己的生活工作,對(duì)自身建設(shè)、自身要求有所放松。忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高,安于現(xiàn)狀,思想上放寬自己。

通過加強(qiáng)理論修養(yǎng)、紀(jì)律修養(yǎng)、作風(fēng)修養(yǎng)來提高自己的黨性修養(yǎng);

通過學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)提高自己的業(yè)務(wù)水平,努力培養(yǎng)全局眼光、增強(qiáng)戰(zhàn)略思維能力,力爭(zhēng)成為一名真正的行家里手、專業(yè)干部。

二是堅(jiān)定理想信念,做好監(jiān)管工作。堅(jiān)定正確的政治方向,堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信,學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想,牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”,自覺在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致??朔щy,創(chuàng)造條件深入基層,把監(jiān)管企業(yè)同服務(wù)企業(yè)結(jié)合起來,傾聽群眾呼聲,積極幫助群眾解決郵政業(yè)中存在的難點(diǎn)問題,更好為群眾的用郵便利做好監(jiān)管服務(wù)。

三是提高創(chuàng)新精神,樹立大局意識(shí)。進(jìn)一步務(wù)實(shí)創(chuàng)新,在增強(qiáng)工作實(shí)效上下功夫。不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗(yàn),提出新思路、新方案,拿出新舉措,開創(chuàng)工作新局面。在今后的工作中我將牢固樹立全局觀念和大局意識(shí),在全局工作中尊重班長(zhǎng),在分管工作中,認(rèn)真履職盡責(zé),主動(dòng)引領(lǐng)擔(dān)當(dāng),加強(qiáng)與其他科室的同志溝通,自覺把各項(xiàng)工作放在全局中思考、謀劃和推進(jìn)。做到正確認(rèn)識(shí)大局、自覺服從大局、堅(jiān)決維護(hù)大局。

四是加強(qiáng)黨建工作,落實(shí)從嚴(yán)治黨。作為黨支部書記,要通過多種方式開展黨建工作,提高黨員干部積極性,要堅(jiān)持黨建工作和業(yè)務(wù)工作兩手抓兩手都要硬,堅(jiān)決落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。定期召開黨建工作會(huì)和開展黨建調(diào)研督查,著力解決突出問題,不斷加強(qiáng)服務(wù)型黨組織建設(shè);完善黨員教育機(jī)制,加大投入,加強(qiáng)黨員活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè),為黨員更新知識(shí)結(jié)構(gòu)和轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)形式提供支持。將組織生活延伸到工作的各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié),做到齊頭并進(jìn)、互相促進(jìn)。

按照會(huì)議安排,現(xiàn)將個(gè)人抓基層黨建工作情況報(bào)告如下:

笫一部分:2019年度述職通報(bào)反饋問題和整改落實(shí)情況。

笫二部分:履職盡責(zé)情況。

一是強(qiáng)學(xué)習(xí),提素質(zhì),堅(jiān)持黨校姓黨。2020年來,我結(jié)合黨校職能職責(zé),平時(shí)除堅(jiān)持自學(xué)外,更注重組織好每周一全體黨員干部的政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。先后系統(tǒng)學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想,重點(diǎn)學(xué)習(xí)了十九屆五中全會(huì)精神和習(xí)近平來陜考察重要講話精神、《習(xí)近平淡治國理政》第三卷以及《黨校工作條例》、全國全省黨校校(院)長(zhǎng)會(huì)議精神。通過學(xué)深學(xué)實(shí),學(xué)思踐悟,進(jìn)一步明確了我們?cè)谵k學(xué)方向上堅(jiān)持黨校姓黨,在黨言黨、在黨為黨;在教學(xué)施教上堅(jiān)持學(xué)術(shù)探索無禁區(qū)、黨校講課有紀(jì)律;在意識(shí)形態(tài)上凈化“噪音”、消除“雜音”;在管理守規(guī)上堅(jiān)持嚴(yán)以治校、嚴(yán)以治教、嚴(yán)以治學(xué),促使黨員干部提升素質(zhì)、振奮精神,積極作為,爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。

二是強(qiáng)責(zé)任,履職責(zé),開展“三會(huì)一課”。2020年來,在疫情防控期間設(shè)立了黨員先鋒崗,先后組織黨員開展“黨員活動(dòng)日十主題”活動(dòng)10次,召開黨員大會(huì)12次,講專題黨課5次,組織黨員干部深入長(zhǎng)寧鎮(zhèn)村組開展“扶貧幫困送溫暖”活動(dòng)5次,并組織開展了組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員活動(dòng),新建了黨員學(xué)習(xí)活動(dòng)室和校園文化墻,促使黨員干部自覺履行黨員義務(wù),按時(shí)交納黨費(fèi),積極參加組織活動(dòng),彰顯了黨員的使命和擔(dān)當(dāng),發(fā)揮了黨員的先鋒模范帶頭作用。

三是強(qiáng)主業(yè),抓落實(shí),完成目標(biāo)任務(wù)。2020年來,我們以黨建引領(lǐng)各項(xiàng)工作,抓好黨建促工作,圍繞縣委中心工作,焦聚培訓(xùn)主業(yè),竭盡全力完成全年培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)。先后舉辦主體培訓(xùn)班次1期,科級(jí)干部研討班次8期,村級(jí)干部、四支隊(duì)伍專題培訓(xùn)班次4期,黨員發(fā)展對(duì)象培訓(xùn)1期,社會(huì)主義學(xué)院黨外人士培訓(xùn)1期,共計(jì)培訓(xùn)15期,深入基層宣講6場(chǎng)次,參訓(xùn)的各級(jí)各類黨員干部達(dá)6380多人次。同時(shí)對(duì)照《黨校工作條例》和《全省縣級(jí)黨校辦學(xué)質(zhì)量評(píng)估實(shí)施辦法》的指標(biāo)要求,全面對(duì)標(biāo)整改了校園環(huán)境,進(jìn)一步改善了辦學(xué)條件,提升了辦學(xué)質(zhì)量,全面完成了2020年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。在7月份全市黨校辦學(xué)質(zhì)量評(píng)估表彰大會(huì)上,武功黨校被評(píng)為全市黨?!百|(zhì)量評(píng)估優(yōu)秀單位”、“教學(xué)培訓(xùn)先進(jìn)單位”、“基礎(chǔ)設(shè)施先進(jìn)單位”,各項(xiàng)工作走在了全市黨校系統(tǒng)前列。

一是黨員干部學(xué)習(xí)的自覺性還需要進(jìn)一步增強(qiáng)。二是黨員干部的自身素質(zhì)還需要進(jìn)一步提升。上述問題的產(chǎn)生,主要還是自己沒有完全履職到位:一是自身素質(zhì)還需要進(jìn)一步提高。打鐵還需自身硬,要提升黨員干部的自身素質(zhì),就首先要提高我本人的自身素質(zhì);二是堅(jiān)持學(xué)習(xí)、積累知識(shí)的耐心和恒性還不夠。知識(shí)是力量的源泉,學(xué)習(xí)是成功的基石,只有堅(jiān)持學(xué)、長(zhǎng)期學(xué)、持之以恒學(xué),才能不斷提升抓黨建工作的能力和水平。

笫四部分:下一步工作打算。

(一)強(qiáng)化“政治建?!?。以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),落實(shí)黨的十九屆五中全會(huì)精神和習(xí)近平來陜考察重要講話精神,堅(jiān)持黨校姓黨,加強(qiáng)基層黨組織建設(shè),牢牢把握意識(shí)形態(tài)陣地話語權(quán),不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,做到“兩個(gè)維護(hù)”。

(二)強(qiáng)化“質(zhì)量立?!?。聚焦主業(yè)主課,高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量辦好主體班次和各類研討班次、專題班次以及宣講活動(dòng);堅(jiān)持科研“強(qiáng)?!?、注重“品牌”樹校;加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),進(jìn)一步改善辦學(xué)條件,不斷提升辦學(xué)質(zhì)量和水平,促使黨校全面發(fā)展,服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)。

(三)強(qiáng)化“從嚴(yán)治校”。堅(jiān)持把從嚴(yán)治黨要求和從嚴(yán)治校結(jié)合起來,推進(jìn)嚴(yán)以治校、嚴(yán)以治教,嚴(yán)以治學(xué),修煉“想為”的境界、培育“敢為”的擔(dān)當(dāng)、養(yǎng)成“勤為”的作風(fēng)、提升“善為”的能力,助推縣域經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增速,追趕超越。

(一)突出黨建抓主體。

2020年初支部制定全年工作計(jì)劃,細(xì)化各項(xiàng)清單。嚴(yán)格落實(shí)主體責(zé)任制度,督促支部班子成員落實(shí)“一崗雙責(zé)”。在臨床一線科室設(shè)立“黨員示范崗”、組織黨員參加“黨員奉獻(xiàn)日義診活動(dòng)”,將“三重一大”制度細(xì)化落實(shí)到院內(nèi)人事、采購、基建等重點(diǎn)工作中落實(shí)院務(wù)公開,嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示匯報(bào)制度向上級(jí)主管局進(jìn)行請(qǐng)示匯報(bào)。在衛(wèi)生健康扶貧領(lǐng)域,支部院委會(huì)牽頭成立了19個(gè)扶貧服務(wù)小組進(jìn)行健康扶貧工作。7月份,安排醫(yī)務(wù)科、財(cái)務(wù)科進(jìn)行了醫(yī)療收費(fèi)專項(xiàng)整治工作,利用漠視侵害群眾利益專項(xiàng)整治的大好時(shí)機(jī),捋順了醫(yī)療行業(yè)作風(fēng)建設(shè)工作,保障了人民群眾的就醫(yī)利益,年底在支部引導(dǎo)下成立了職工工會(huì)。

(二)、科學(xué)防控抓落實(shí)。

年初突如其來的疫情工作,全體人員簽署了“新型冠狀病毒肺炎疫情防控請(qǐng)戰(zhàn)書”,支部書記及卡口值班黨員加入了京福高速626卡口防疫臨時(shí)黨支部。疫情防控常態(tài)化以來,安排職能科室完善制定了《新冠疫情防控實(shí)施方案》、院感工作制度、方案,強(qiáng)化了科學(xué)防控支持。為應(yīng)對(duì)大規(guī)模核酸采樣工作,中心全員參加成立了23個(gè)采樣小組,截止目前共采樣??人,參加冷鏈采樣???次,突發(fā)采樣任務(wù)??人次,以科學(xué)防控為導(dǎo)向,有力保障了我院的疫情防控工作順利開展。

(三)、更新理念抓學(xué)習(xí)。

年初疫情防控期間采取集中學(xué)習(xí)、參觀學(xué)習(xí)、觀看視頻和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方式,組織黨員學(xué)習(xí)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員在防疫一線的先進(jìn)事跡。嚴(yán)格按照“28日黨員活動(dòng)日”制度,每月兩次開展好主題黨日學(xué)習(xí)的同事,充分利用好“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺(tái),實(shí)現(xiàn)了15名黨員全覆蓋。黨支部組織主題黨日活動(dòng)21次,政治理論中心組學(xué)習(xí)4次,支部書記、支部委員上黨課5次,紅色教育基地現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)1次。

(四)、強(qiáng)化監(jiān)督抓廉政。

履行支部“一把手”黨風(fēng)廉政建設(shè)“第一責(zé)任人”職責(zé),對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員自身廉政建設(shè)提出明確要求,形成了支部書記與支部委員談,支部委員與普通黨員談的廉政約談機(jī)制,定期對(duì)一線崗位、重點(diǎn)科室進(jìn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)自查,全年召開廉政專項(xiàng)會(huì)議3次。

我在履行笫-節(jié)任人責(zé)任上還存在差距和不足的地方,主要表現(xiàn)在:

一、繼續(xù)牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”,堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”,提高政治站位,不斷增強(qiáng)政治擔(dān)當(dāng),自覺對(duì)標(biāo)對(duì)表,切實(shí)將全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任抓穩(wěn),認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人責(zé)任,帶頭遵守黨章黨規(guī),定期召開黨建推進(jìn)會(huì)議,增加座談交流的次數(shù),加強(qiáng)反腐倡廉教育的機(jī)會(huì),重點(diǎn)強(qiáng)化廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的監(jiān)督監(jiān)管。

二、強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)基礎(chǔ),用好“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺(tái),從根本上提高支部黨員學(xué)習(xí)的自覺性和主動(dòng)性,繼續(xù)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想體系,鞏固學(xué)習(xí)成果。

三、夯實(shí)黨建制度建設(shè),支部將結(jié)合紀(jì)委巡察反饋內(nèi)容,嚴(yán)格落實(shí)整改措施,建立長(zhǎng)效監(jiān)督監(jiān)管機(jī)制。積極開展醫(yī)療行風(fēng)體系建設(shè),加大對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的日常監(jiān)管力度,引導(dǎo)干部養(yǎng)成嚴(yán)格按制度辦事的觀念。

四、繼續(xù)發(fā)揮責(zé)任第一人的帶頭作用,堅(jiān)持將黨的建設(shè)作為做重要的工作來抓,把黨建工作放在心上,落實(shí)到行動(dòng)上,做好“領(lǐng)頭雁”,帶領(lǐng)干部職工轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),將真抓實(shí)干的優(yōu)良作風(fēng)帶到各項(xiàng)工作中去。

會(huì)前,我認(rèn)真學(xué)習(xí)了中央八項(xiàng)規(guī)定精神、十九大精神內(nèi)容、學(xué)習(xí)了習(xí)總書記關(guān)于“糾正‘四風(fēng)’不能止步,作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”的重要指示精神等,針對(duì)中央巡視組反饋意見指出的問題,對(duì)照《關(guān)于開展好人主義、圈子文化、碼頭文化等問題專項(xiàng)治理工作的通知》精神,對(duì)照嚴(yán)明政治紀(jì)律、全面凈化黨內(nèi)政治生態(tài)、徹底清除孫政才、令計(jì)劃惡劣影響的整改要求,對(duì)照區(qū)委《關(guān)于中央第七巡視組反饋意見整改落實(shí)方案》確定的整改任務(wù),自覺對(duì)照重點(diǎn),查找到了5個(gè)方面的問題,并進(jìn)行了自我剖析,如有不妥之處,還請(qǐng)大家批評(píng)指正。

一、在貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神方面。學(xué)習(xí)不到位,不全面,不系統(tǒng)、不深入。有時(shí)把工作當(dāng)成硬任務(wù),學(xué)習(xí)變成軟任務(wù),總認(rèn)為自己是做實(shí)際工作的,懂得一些基本觀點(diǎn)、基本原理能適應(yīng)工作就行,導(dǎo)致理論指導(dǎo)實(shí)踐和日常工作的能力還有差距,在牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)方面還有不足。

二、在管黨治黨政治責(zé)任落實(shí)方面。我作為支部書記,切實(shí)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨各項(xiàng)任務(wù),讓黨支部實(shí)實(shí)在在地?fù)?dān)負(fù)起教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員作用,但在具體工作中,還存在對(duì)制度重視不夠,制度建立完善不健全、不及時(shí),制度落實(shí)有差距;對(duì)個(gè)別黨員的日常要求不夠嚴(yán)格,導(dǎo)致支部成員和全體黨員在日常工作中發(fā)揮模范引領(lǐng)作用不夠明顯的問題。

三、在落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制方面。落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作,領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任不到位,主體責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),未按要求研究意識(shí)形態(tài)工作,導(dǎo)致工作上出現(xiàn)了不足之處。長(zhǎng)清大學(xué)城、山東大學(xué)、山東建筑大學(xué)周邊都發(fā)現(xiàn)了“團(tuán)契”、私設(shè)聚會(huì)點(diǎn)現(xiàn)象;山東大學(xué)齊魯軟件園新疆籍學(xué)生留學(xué)埃及期間接受“圣戰(zhàn)”培訓(xùn)并學(xué)習(xí)制爆技術(shù),回流山東大學(xué)繼續(xù)上學(xué)時(shí)被公安部門抓獲。這都是由于落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作,領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任不到位所造成的。

四、在杜絕好人主義、圈子文化、碼頭文化方面。在杜絕好人主義、圈子文化、碼頭文化方面的決心不夠堅(jiān)定。雖然能夠主動(dòng)要求增強(qiáng)黨內(nèi)生活的戰(zhàn)斗性,但自己更多的是在自我批評(píng)上多做文章,對(duì)于批評(píng),有時(shí)候還不太能夠說出口。

五、在“四風(fēng)”問題方面,工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。一是在“快”字的體現(xiàn)上還不夠,只爭(zhēng)朝夕的要求還未達(dá)到,工作效率還需提高;二是在“深”字的體現(xiàn)上還不夠,超前服務(wù)、及時(shí)服務(wù)、細(xì)致服務(wù)和耐心服務(wù)的工作還不到位;三是在“嚴(yán)”字的體現(xiàn)上還不夠,高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、高效率的意識(shí)還不到位;四是在“實(shí)”字的體現(xiàn)上還不夠,工作抓細(xì)、抓實(shí)、抓具體實(shí)干精神不夠;五是在“韌”字的體現(xiàn)上還不夠,自己辦事急,忙起來或工作上不去或不被理解時(shí)有急躁情緒。

對(duì)于以上存在的突出問題,我進(jìn)行了深刻的黨性分析和全方位透視,發(fā)現(xiàn)問題產(chǎn)生并非空穴來風(fēng),而是有其深層次的根源。認(rèn)真剖析問題產(chǎn)生的根源,具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:。

(一)學(xué)習(xí)自覺不夠強(qiáng)。認(rèn)為只要能把工作正常推進(jìn),不求有更高的作為,以至于學(xué)習(xí)動(dòng)力不足,沒有養(yǎng)成好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,缺乏學(xué)習(xí)主動(dòng)性。

(二)理想信念不夠堅(jiān)定。不忘初心,就是不能忘記一名共產(chǎn)黨員最初的理想信念,我作為一名老黨員,理想信念不夠牢固,放松了對(duì)自身建設(shè)的要求,沒有持續(xù)不斷地加強(qiáng)政治理論、道德情操、思想文化和專業(yè)知識(shí)等修養(yǎng),放松了對(duì)黨性鍛煉的要求和保持黨員先進(jìn)性純潔性的追求,直接影響了自己思想的進(jìn)步和工作的推進(jìn)。

(三)黨性修養(yǎng)不夠深。由于自己黨性修養(yǎng)把關(guān)不嚴(yán),為“四風(fēng)”問題滋生、滋長(zhǎng)提供了溫床,精神上缺了鈣,丟棄了黨員吃苦在前、享受在后的優(yōu)良傳統(tǒng)。

(四)宗旨意識(shí)不牢固。有時(shí)感覺工作壓力大、責(zé)任重,時(shí)而產(chǎn)生畏難情緒,工作上有時(shí)缺乏干勁和闖勁,擔(dān)當(dāng)精神不強(qiáng),最終形成全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)有所淡化,未能真正做到在思想上關(guān)心群眾,感情上貼近群眾,工作上聯(lián)系群眾,行動(dòng)上照顧群眾。

三、努力方向和整改措施。

(一)強(qiáng)化理論學(xué)習(xí),做到深學(xué)篤用。堅(jiān)持把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為提高政治素質(zhì)、磨煉意志、增長(zhǎng)才干、推動(dòng)工作的第一需要,擺在突出位置。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想,提高自己的理論修養(yǎng),樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。自覺地加強(qiáng)黨性修養(yǎng),遵紀(jì)守法,廉潔奉公,做到自重、自省、自警、自勵(lì)。以高度的責(zé)任感、事業(yè)心,勤勤懇懇、扎扎實(shí)實(shí)的工作作風(fēng)。努力培養(yǎng)全局眼光、增強(qiáng)戰(zhàn)略思維能力,不斷豐富自己的知識(shí)體系,開拓自己的視野,力爭(zhēng)成為一名行家里手、專業(yè)干部。

(二)強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”,提高政治站位。以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦,堅(jiān)定維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),全面貫徹落實(shí)黨的十九大各項(xiàng)決策部署。切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,自覺在政治定力、擔(dān)當(dāng)精神、工作方法、敬業(yè)精神、清正廉潔上向黨中央看齊,堅(jiān)決服從于中央重大決策、省委重要部署、縣委重大安排。強(qiáng)化自我修煉、自我約束、自我塑造,在忠誠敬業(yè)、廉潔自律上作出表率,堅(jiān)持用黨性原則和紀(jì)律規(guī)矩來約束規(guī)范言行,始終做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒,確保在大是大非和利益誘惑面前立場(chǎng)堅(jiān)定,永葆政治本色。

(三)強(qiáng)化糾正“四風(fēng)”,突出責(zé)任擔(dān)當(dāng)。深入踐行“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化,堅(jiān)持學(xué)做結(jié)合、知行合一,把糾正“四風(fēng)”真正落實(shí)到具體行動(dòng)上。在謀事創(chuàng)業(yè)上要遵照實(shí)際情況、符合客觀規(guī)律,不唱高調(diào),不搞花架子,不當(dāng)老好人,真正做到腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干。

(四)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨,強(qiáng)化廉潔自律。我作為黨支部書記,切實(shí)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨各項(xiàng)任務(wù),要自覺把黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任記在心上、扛在肩上、抓在手上、落實(shí)在行動(dòng)上,努力讓干部清正、單位清廉、政治清明蔚然成風(fēng)。要把黨風(fēng)廉政建設(shè)納入重要議事日程,作為黨支部書記,帶頭堅(jiān)持“一崗雙責(zé)”,既要抓好主管、分管的業(yè)務(wù)工作,又要加強(qiáng)對(duì)主管、分管的部門黨風(fēng)廉政建設(shè)的指導(dǎo)和監(jiān)督,對(duì)苗頭性、傾向性問題,要及時(shí)發(fā)現(xiàn)、督促糾正,切實(shí)做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)。加強(qiáng)同班子其他成員的溝通、配合、補(bǔ)臺(tái),對(duì)上級(jí)交辦的工作,不推諉,不馬虎,認(rèn)真負(fù)責(zé)、不折不扣地按照要求去完成。在工作中做到正確的認(rèn)識(shí)自己,甘做老實(shí)人,不做老好人。在生活中嚴(yán)格遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定,耐得住艱苦,管得住小節(jié),擋得住誘惑,要堅(jiān)守自己的人格魅力,老實(shí)做人,踏實(shí)做事,快樂生活。

1、鞏固拓展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果。堅(jiān)持“持續(xù)整改、擔(dān)責(zé)實(shí)干、群眾滿意”,不斷深化教育實(shí)踐活動(dòng)整改落實(shí)工作,建立健全《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)夯實(shí)基層基礎(chǔ)的意見》等長(zhǎng)效機(jī)制,扎實(shí)開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動(dòng)。

2、深化“民情通”工作。健全“走村不漏戶、戶戶見干部”、“聯(lián)系不漏戶、黨群心貼心”制度,確保入戶走訪率100%,開展1次“民情大比武”;推行杭蘭英“民情通”工作法,把范圍擴(kuò)大到機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職黨員、黨代表、兩新組織黨務(wù)工作者。

3、嚴(yán)肅黨內(nèi)組織生活,督促基層黨組織認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”制度,做到黨員大會(huì)每季1次,支委會(huì)每月1次,黨小組會(huì)每月1次,黨課每季不少于1次。

4、規(guī)范村級(jí)組織運(yùn)行機(jī)制,督促村級(jí)組織認(rèn)真執(zhí)行“五議兩公開”民主決策程序,推行“四不出村”工作法。加強(qiáng)帶對(duì)村級(jí)組織的實(shí)時(shí)監(jiān)督,讓干部真正成為“村務(wù)通”。

5、從嚴(yán)管理基層干部,及時(shí)處理違反“四不公開”承諾的村(居)干部。

6、推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。深化“評(píng)星晉級(jí)”創(chuàng)建,并培育1-2個(gè)有黨建工作特色品牌的示范點(diǎn)。

7、加強(qiáng)黨員發(fā)展教育管理,根據(jù)上級(jí)下達(dá)的年度黨員發(fā)展計(jì)劃,保質(zhì)保量做好發(fā)展黨員工作;實(shí)施黨員先鋒指數(shù)動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)、積分制管理,警示型黨員評(píng)定數(shù)原則上不少于5‰,積極穩(wěn)妥做好不合格黨員的處置工作。同時(shí),加強(qiáng)對(duì)外出黨員的信息化管理,實(shí)時(shí)掌握外出黨員動(dòng)態(tài)。

8、抓好兩新組織黨建提升工作。規(guī)范鎮(zhèn)級(jí)企業(yè)工委運(yùn)作機(jī)制;加強(qiáng)兩新組織黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè),實(shí)行黨務(wù)工作者及黨建指導(dǎo)員全覆蓋。定期開展專項(xiàng)培訓(xùn),加強(qiáng)非公企業(yè)黨建示范點(diǎn)建設(shè),培育一批“雙強(qiáng)”企業(yè)。

9、探索鄉(xiāng)村治理現(xiàn)代化建設(shè)。要在村村建立鄉(xiāng)賢參事會(huì)的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步深化完善鄉(xiāng)賢參事會(huì)在鄉(xiāng)村治理中的作用發(fā)揮,重點(diǎn)在人員拓展、功能擴(kuò)展、成效擴(kuò)大上下功夫,確保全鎮(zhèn)的鄉(xiāng)賢參事會(huì)工作,繼續(xù)走在全市前列。

10、探索村級(jí)運(yùn)行實(shí)時(shí)電子監(jiān)察平臺(tái)建設(shè)。以信息化為載體,加強(qiáng)對(duì)村級(jí)運(yùn)行的實(shí)時(shí)監(jiān)察,從而進(jìn)一步推進(jìn)村級(jí)組織的規(guī)范化、透明化、高效化建設(shè),今年選擇一個(gè)村進(jìn)行試點(diǎn)。

(一)支部書記隊(duì)伍結(jié)構(gòu)還不夠優(yōu)化。一是年齡結(jié)構(gòu)偏大。二是文化水平偏低。在教育結(jié)構(gòu)中呈現(xiàn)出“兩頭大,中間小”的格局,特別是大年段村支部書記文化素質(zhì)偏低。村支部書記年齡、文化結(jié)構(gòu)的不夠優(yōu)化,勢(shì)必影響到他們作為村領(lǐng)導(dǎo)的眼光、思路和精力,導(dǎo)致他們的能力素質(zhì)與農(nóng)村改革、發(fā)展形勢(shì)和新任務(wù)的要求存在差距,從而影響新農(nóng)村建設(shè)工作。

(二)干部隊(duì)伍整體能力素質(zhì)參差不齊。農(nóng)村黨支部書記素質(zhì)的高低和帶富能力的強(qiáng)弱,直接影響一個(gè)村的發(fā)展,甚至影響黨在基層的形象和戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮。一部分村書記自身素質(zhì)有限,能力與崗位要求難匹配,主要表現(xiàn)在:

1.理想信念不牢。有些村書記缺乏政治責(zé)任感,宗旨觀念淡化,服務(wù)意識(shí)淡薄,不能積極化解基層矛盾,不能深入實(shí)際為群眾排憂解難,為黨和政府分憂。有的精神狀態(tài)不佳,缺乏上進(jìn)心和進(jìn)取心,不注重學(xué)習(xí)新知識(shí),不能掌握發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的新技術(shù),不能解決農(nóng)村發(fā)展中的新問題,有的不敢擔(dān)當(dāng)責(zé)任,遇到問題就回頭,缺乏克難制勝的信心和勇氣,尤其在試圖扭轉(zhuǎn)經(jīng)濟(jì)落后局面時(shí)畏首畏尾,茫然無措。

2.觀念滯后陳舊。有的村書記“等、靠、要”思想嚴(yán)重,缺乏創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新意識(shí),開展工作習(xí)慣于等文件、等指示,依賴上級(jí)計(jì)劃安排。還有些村黨支部書記不能積極地解放思想,更新觀念,面對(duì)國家的諸多優(yōu)惠政策,不能根據(jù)本村實(shí)際,利用集體優(yōu)勢(shì)資源,調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì),錯(cuò)失發(fā)展先機(jī),造成了在守業(yè)受窮和受窮守業(yè)中循環(huán)。

3.工作方法不科學(xué)。部分村黨支部書記工作思路不清,方式簡(jiǎn)單,有的缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,不能看清自身發(fā)展優(yōu)勢(shì),只是照搬套用其他地區(qū)方式方法。有的缺乏科學(xué)發(fā)展觀念,采取的一些措施和方法,雖然短期內(nèi)促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展,卻偏離了可持續(xù)發(fā)展的軌跡,造成了資源的浪費(fèi)和環(huán)境的污染。有的缺乏依法行政能力,不善于依靠法律、制度解決問題,仍然采取行政命令,極易引起群眾反感,與日益增強(qiáng)的民主意識(shí)不相適應(yīng)。

4.工作經(jīng)驗(yàn)不足。部分村黨支部書記,特別是一些新上任的支部書記,缺乏駕馭全局、處理復(fù)雜問題的能力,面對(duì)一些突發(fā)性事件、信訪糾紛、土地征用和一些群眾普遍反映關(guān)注熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題時(shí),顯得束手無策,找不到解決協(xié)調(diào)各方面利益沖突的辦法。

5.發(fā)展能力不強(qiáng)。部分村黨支部書記缺乏“雙帶”能力,難以駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),無力帶領(lǐng)群眾致富,與群眾期盼致富的迫切心情背道而馳。有的缺乏政策執(zhí)行能力,往往對(duì)政策理解不全面,宣傳不到位,落實(shí)有偏差,與群眾要求公開、公正、公道的迫切愿望不相適應(yīng)。

6.民主意識(shí)淡薄。有的村黨支部書記缺乏民主管村能力,喜歡搞一言堂,搞家長(zhǎng)作風(fēng),重大問題不經(jīng)村委會(huì)、黨員會(huì)討論和村民(代表)會(huì)議決策,影響黨員積極性和班子團(tuán)結(jié),還造成黨群、干群關(guān)系緊張,甚至出現(xiàn)“支部周圍無黨員,干部身邊無群眾”的現(xiàn)象。

學(xué)校支部書記述職報(bào)告存在的問題篇十二

村黨支部書記身在最基層,處于廣大群眾中,離黨員最近,是黨政之間、黨群之間、干群之間的“結(jié)合部”。面對(duì)紛繁復(fù)雜的工作,支部書記要帶領(lǐng)支部一班人,積極主動(dòng)地做好協(xié)調(diào)工作,化解好矛盾問題,起到鋪路搭橋的作用。

當(dāng)前,支部書記在日常工作存在一些問題,突出表現(xiàn)為:一是工作思路落后,方法守舊。部分支部書記在工作依然使用多年前的方法,具體工作中思路不寬,落實(shí)上級(jí)的有關(guān)文件精神,滿足于不出事,工作思路沒有打開,不能夠很好的靈活掌握方針政策,隨著這幾年工作任務(wù)加重,工作越加嚴(yán)肅,這種方法以及不適用于當(dāng)前的工作形勢(shì)。二是支部書記對(duì)自身工作職責(zé)的不明確。一些新上任、新當(dāng)選的支部書記對(duì)自己的職責(zé)不明確,不知道主動(dòng)該做什么,沒有身為一個(gè)黨員帶頭人的覺悟。三是黨建業(yè)務(wù)不夠熟練。雖然支部書記普遍尚有一些文化知識(shí),但畢竟還是屬于“半工半農(nóng)”,在黨建業(yè)務(wù)的抓好落實(shí)上,積極主動(dòng)性不強(qiáng)。四是自身要求不夠嚴(yán)格,沒有站在黨員干部的位置上考慮問題,違反黨性原則的問題時(shí)有發(fā)生。

要想解決好這些問題就必須“抓好理論學(xué)習(xí),協(xié)調(diào)三個(gè)關(guān)系”。

抓好自身理論學(xué)習(xí),提高能力素質(zhì),使自己的舊知識(shí)得到改造、新知識(shí)得到掌握、邏輯思維能力得到鍛煉,撥開思想認(rèn)識(shí)上的迷霧,全面提升工作自信和工作能力。

協(xié)調(diào)好三個(gè)關(guān)系,一是協(xié)調(diào)好班子成員之間的關(guān)系。支部班子成員各自有明確的職責(zé)和分工,支部書記要帶頭遵守有關(guān)的規(guī)章制度,凡涉及重大敏感問題,必須由支部研究決定;工作中出現(xiàn)問題,此時(shí)絕不能停留在批評(píng)、指責(zé)和埋怨上,要善于推功攬過,共同查找原因,彌補(bǔ)損失,增進(jìn)班子的團(tuán)結(jié)。二是協(xié)調(diào)好各成員,各黨員之間的關(guān)系。麻雀雖小,五臟俱全。只有大家齊心協(xié)力,形成合力,才能發(fā)揮好支部的“龍頭”作用。三是協(xié)調(diào)好支部與黨委政府鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、群眾之間的關(guān)系。平時(shí)要與他們多溝通、多交流、多請(qǐng)示、多匯報(bào),及時(shí)掌握近段時(shí)間的主要任務(wù),并適時(shí)向他們反映,以取得他們工作上的支持和協(xié)助。

學(xué)校支部書記述職報(bào)告存在的問題篇十三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:

根據(jù)局直屬機(jī)關(guān)黨委的統(tǒng)一部署,作為原第五黨支部書記和現(xiàn)任非稅局黨支部書記,我就抓黨建工作情況述職如下,敬請(qǐng)?jiān)u議。

一、履職工作的特色和亮點(diǎn)。

1、堅(jiān)定指導(dǎo)思想,咬定工作目標(biāo),切實(shí)履行第一責(zé)任人的責(zé)任。作為支部書記,堅(jiān)定地以黨的十八大及十八屆三中、四中、五中、六中全會(huì)和***總書記系列重要講話精神為指針,以落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求為核心,以加強(qiáng)黨員干部黨性修養(yǎng)、改進(jìn)工作作風(fēng)為重點(diǎn),認(rèn)真組織開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,不斷加強(qiáng)支部思想、作風(fēng)、組織和制度建設(shè),增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力,努力打造“四講四有”黨員隊(duì)伍,充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用,為我市財(cái)政事業(yè)的壯大和發(fā)展提供隊(duì)伍保障和組織保證。

2、堅(jiān)持腳踏實(shí)地,緊抓難點(diǎn)重點(diǎn),切實(shí)解決思想、作風(fēng)、組織及制度方面的問題。(1)年初在廣泛交心談心的基礎(chǔ)上,集中兩周開展春季整訓(xùn)。重點(diǎn)解決了:年輕黨員經(jīng)驗(yàn)不足、吃苦精神不足,年老黨員思想放松、精神懈怠的問題;財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)不扎實(shí),業(yè)務(wù)流程不完善的問題;服務(wù)管理配合不到位,影響工作效率的問題;非稅收入管理電子化改革進(jìn)程較慢,規(guī)劃不系統(tǒng)的問題;個(gè)別黨員的綜合素質(zhì)、服務(wù)形象需要提高的問題等。(2)全面理清問題清單和責(zé)任清單(查擺問題83項(xiàng),制定整改措施90項(xiàng)),簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任及相關(guān)服務(wù)承諾書各7份。重點(diǎn)難點(diǎn)做到每天一問詢,每月一小結(jié),每季一督辦。不斷完善支部各項(xiàng)制度,讓支部活動(dòng)規(guī)范有序。(3)增強(qiáng)黨員意識(shí),努力打造紅色文明服務(wù)窗口。非稅局全體人員崗位公開擺放黨員示范崗和履職盡責(zé)監(jiān)督崗示意牌;支部黨日活動(dòng),黨員統(tǒng)一佩戴黨徽。亮身分,比作風(fēng)、比服務(wù)、比干勁,樹形象。

3、憑借“兩學(xué)一做”,依托活動(dòng)載體,不斷加強(qiáng)黨員教育管理。年初精心制定“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育及“支部主題黨日活動(dòng)”方案,嚴(yán)格按照方案落實(shí)各項(xiàng)工作,把“解放思想大討論”、“黨建工作各項(xiàng)承諾”、創(chuàng)建黨員示范崗、黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育、體驗(yàn)式學(xué)習(xí)教育、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等重大活動(dòng)拿在手里抓,力求用實(shí)招、出實(shí)效;把“三會(huì)一課”、交心談心、黨性分析、民主議事、交納黨費(fèi)、黨務(wù)管理、陣地建設(shè)、經(jīng)費(fèi)保障嚴(yán)格按支委分工及相關(guān)規(guī)定落實(shí)到位。特色方面一是抓住有效載體,激發(fā)黨員激情。與局機(jī)關(guān)第四黨支部到孝南區(qū)陡崗鎮(zhèn)袁湖村,聯(lián)合開展了“學(xué)習(xí)農(nóng)村基層黨建經(jīng)驗(yàn)、感受現(xiàn)代生態(tài)農(nóng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、體驗(yàn)新農(nóng)村建設(shè)成果”支部主題黨日活動(dòng),進(jìn)一步激發(fā)了全體黨員和干部職工踐行宗旨、履職盡責(zé)和干事創(chuàng)業(yè)的激情。二是扎實(shí)上好黨課,力求學(xué)通學(xué)懂。分管領(lǐng)導(dǎo)及各個(gè)支委按照四個(gè)專題明確分工,認(rèn)真準(zhǔn)備講稿,宣講聲情并茂,成效明顯。年終四份講稿編印成冊(cè)發(fā)支部黨員進(jìn)一步學(xué)習(xí)消化。

今年,非稅局所在原第五支部先后被市直機(jī)關(guān)工委、中共孝感市委授予“紅旗黨支部”和“先進(jìn)基層黨組織”光榮稱號(hào)。在局機(jī)關(guān)組織的“兩學(xué)一做”知識(shí)競(jìng)賽中榮獲組織獎(jiǎng)和二等獎(jiǎng)。在省委黨校培訓(xùn)班,本人被評(píng)為優(yōu)秀學(xué)員。

1、學(xué)習(xí)成效有待進(jìn)一步提高。一是計(jì)劃設(shè)計(jì)不盡合理、不夠系統(tǒng)、不夠全面,計(jì)劃執(zhí)行不嚴(yán)格,存在臨時(shí)更改和增加的問題。致使部分黨員干部產(chǎn)生厭學(xué)心理。

2、統(tǒng)籌支部黨建與財(cái)政工作的能力與效能有待進(jìn)一步提高,不能完全做到“十指彈鋼琴”,游刃有余。

3、提煉總結(jié)機(jī)關(guān)支部黨建工作方法不夠,雖有很多體會(huì)和做法,但如何與規(guī)范非稅收入服務(wù)管理,推動(dòng)各項(xiàng)改革有機(jī)結(jié)合、相得益彰仍然處于摸索階段。

產(chǎn)生問題的原因:

1、黨務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn)有待于進(jìn)一步加強(qiáng),沒有給上級(jí)黨委部門進(jìn)言獻(xiàn)策,當(dāng)好參謀,尤其是沒有對(duì)各項(xiàng)學(xué)習(xí)及活動(dòng)安排及中心工作系統(tǒng)思維,整體推進(jìn)。

2、沒有找準(zhǔn)問題導(dǎo)向,抓住主要矛盾,沒有站在政治的高度和事業(yè)發(fā)展大局的角度思考和落實(shí)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。

3、圍繞主題開展基層黨建工作的認(rèn)識(shí)不高,主觀能動(dòng)性不強(qiáng),沒有更好地找準(zhǔn)黨建與財(cái)政事業(yè)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)。

4、支部書記的角色定位不夠精準(zhǔn),有依賴機(jī)關(guān)黨委、黨組的思想苗頭。存在支部書記只是基層黨建的主要責(zé)任人,與行政組織的責(zé)任匹配不對(duì)稱的錯(cuò)誤思想,個(gè)別時(shí)候擔(dān)當(dāng)履職瞻前顧后、畏首畏尾。

三、下步工作思路和措施。

1、努力鞏固“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的成果,切實(shí)建立長(zhǎng)效機(jī)制,嚴(yán)格落實(shí)支委及各黨小組長(zhǎng)的崗位責(zé)任,尤其是落實(shí)支部書記第一責(zé)任人的責(zé)任,進(jìn)一步發(fā)揮黨的基層堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

2、統(tǒng)籌制定好黨建與財(cái)政工作的各項(xiàng)計(jì)劃,統(tǒng)籌安排好學(xué)習(xí)與各項(xiàng)改革創(chuàng)新工作,真正做到相互促進(jìn)、相得益彰,提升黨建放大效應(yīng)。

3、在支部黨建實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題,爭(zhēng)取在2017年總結(jié)出一套行之有效的機(jī)關(guān)支部黨建工作方法。

重溫入黨誓詞再次考問內(nèi)心:入黨為什么?入黨干了什么?二是再次從基本知識(shí)學(xué)起、從基本功練起、從基礎(chǔ)活干起固本強(qiáng)基加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)切實(shí)為財(cái)政事業(yè)提供組織和隊(duì)伍保證。

學(xué)校支部書記述職報(bào)告存在的問題篇十四

現(xiàn)將個(gè)人履行黨建工作的情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下:

一、以群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī),精心組織、認(rèn)真落實(shí),黨建成效顯著。

1、對(duì)充分發(fā)揮基層黨組織的作用、鞏固基層黨組織的地位出“實(shí)招”。一是實(shí)施了村居黨支部書記“雙向培養(yǎng)工程”,使全鎮(zhèn)村黨支部書記符合“五類”人標(biāo)準(zhǔn)由40人增加至目前的48人,占全部村黨支部書記的80%。二是嚴(yán)把黨員入口關(guān),積極引導(dǎo)、吸收青年致富能手和返鄉(xiāng)高中、大中專畢業(yè)生入黨,注重發(fā)展35周歲以下的致富帶頭人入黨,共發(fā)展黨員14名,全鎮(zhèn)黨員年齡及學(xué)歷結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化。三是爭(zhēng)取上級(jí)資金158.2萬元、自籌資金50萬元,新建11個(gè)村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所,修繕8個(gè),大大改善了群眾的文化生活需求。四是村級(jí)組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)按照農(nóng)稅改革轉(zhuǎn)移支付金的20%和鎮(zhèn)財(cái)政新增部分的3%撥付到村,村干部工資全部實(shí)行打卡發(fā)放;同時(shí)對(duì)卸任的82名村支部書記、71名村主任、63名村會(huì)計(jì)辦-理生活補(bǔ)貼,解決了干部的后顧之憂。

2、對(duì)黨員干部的培訓(xùn)出“真招”。20____年邀請(qǐng)縣委黨校______教授、原市委宣傳部長(zhǎng)______等專家作專題輔導(dǎo),對(duì)全鎮(zhèn)1460余名農(nóng)村黨員進(jìn)行分片培訓(xùn)30場(chǎng)次,參加培訓(xùn)的黨員達(dá)5000余人次。通過學(xué)習(xí)、教育涌現(xiàn)了____、____、____等一批先進(jìn)典型。

3、在完善管理制度、強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)上出“硬招”。基層黨組織認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”制度;本著“因地制宜、靈活設(shè)、便于指導(dǎo)”的原則制定流動(dòng)黨員管理機(jī)制;繼續(xù)實(shí)行黨員示范窗口、黨員示范崗等黨建工作激勵(lì)機(jī)制,更好地激發(fā)黨員的參與熱情和創(chuàng)造活力。干部直接聯(lián)系群眾工作中,共征求各類意見建議1628條,梳理出基層黨建方面的問題10條,涉及村級(jí)場(chǎng)所建設(shè)、流動(dòng)黨員管理、黨員教育等問題,明確責(zé)任分工和完成時(shí)限。特別是干部作風(fēng)不實(shí)、服務(wù)意識(shí)欠缺等問題,結(jié)合實(shí)際有針對(duì)性的制定整改措施,確保整改到位。

4、在制度落實(shí),責(zé)任追究上出“狠招”。在村兩委換屆問題上,黨委政府強(qiáng)化措施,嚴(yán)肅紀(jì)律,規(guī)范程序,凡不能按照程序進(jìn)行的一律推倒重來。堅(jiān)持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針,嚴(yán)肅查處基層干部不正之風(fēng)和違紀(jì)行為。20____年鎮(zhèn)紀(jì)委共查處鎮(zhèn)村干部違紀(jì)行為6起,23人次。

對(duì)照縣委要求,我鎮(zhèn)基層黨建工作仍存在很多突出的矛盾和問題。

1、存在抓經(jīng)濟(jì)、輕黨建的現(xiàn)象。從我本人來講:重經(jīng)濟(jì)輕黨建,落實(shí)黨建責(zé)任制不到位;“三會(huì)一課”制度堅(jiān)持得不好;工作安排不結(jié)合實(shí)際,流于形式。鎮(zhèn)黨委方面:黨建工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不緊,圍繞業(yè)務(wù)抓黨建的意識(shí)不強(qiáng)、主動(dòng)性不夠,部門黨政領(lǐng)導(dǎo)之間溝通不暢缺乏配合意識(shí)。

2、村兩委換屆安排部署不細(xì)致,重速度、輕質(zhì)量。宣傳不到位,村兩委換屆中不能充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)黨員群眾參與的積極性;要求不嚴(yán)、急于求成。不是成熟一個(gè)選舉一個(gè),而是片面要求進(jìn)度,導(dǎo)致管區(qū)不論條件成熟與否,倉促進(jìn)行選舉,致使個(gè)別行政村出現(xiàn)上訪等現(xiàn)象。

3、學(xué)習(xí)制度、村干部待遇有待完善落實(shí),陣地建設(shè)需進(jìn)一步升級(jí)改造?!叭龝?huì)一課”制度落實(shí)不到位,沒有達(dá)到預(yù)期效果;村卸任干部待遇落實(shí)不到位,部分村干部卸任后,因年齡、體力、技能等原因無法再就業(yè),導(dǎo)致生活壓力增大;村級(jí)場(chǎng)所不規(guī)范,村級(jí)經(jīng)費(fèi)不足,不能滿足群眾的需求;個(gè)別村班子戰(zhàn)斗力弱、凝聚力不強(qiáng),主觀能動(dòng)性差,對(duì)農(nóng)村工作的新要求難以達(dá)到實(shí)際成效;在第一書記和大學(xué)生村官工作方面疏于管理培養(yǎng),沒能使他們的年輕優(yōu)勢(shì)和智力資源充分發(fā)揮出來。

產(chǎn)生問題的原因主要有四個(gè)方面:一是黨組織的地位和作用“弱化”,存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向,我個(gè)人黨建工作“第一責(zé)任人”意識(shí)不強(qiáng),“一崗兩責(zé)”落實(shí)不到位。二是黨員先鋒意識(shí)“淡化”。我個(gè)人放松了對(duì)自己的要求,個(gè)別黨員黨性意識(shí)淡簿,只顧局部利益,缺乏全局觀念。三是黨員干部教育管理“虛化”。部分黨支部制度不完善,管理松懈,“三會(huì)一課”制度堅(jiān)持不好;特別是鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部帶頭堅(jiān)持不好。四是工作執(zhí)行力“退化”。對(duì)工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)任的違紀(jì)現(xiàn)象,有人性化的思想,造成工作上干與不干一個(gè)樣,干多干少一個(gè)樣,干好干差一個(gè)樣。

三、下一步工作打算。

下步工作中,我將圍繞以下方面開展工作,努力做到“五到位”:

1、黨建工作責(zé)任制落實(shí)到位。我本人要負(fù)起黨建工作第一責(zé)任人的意識(shí),把黨建作為整體工作的重要組成部分,統(tǒng)籌安排,定期研究,切實(shí)將黨建工作作為“第一要?jiǎng)?wù)”抓緊抓好。把黨建工作目標(biāo)任務(wù)層層分解到所屬基層黨組織,實(shí)現(xiàn)指標(biāo)量化、任務(wù)分解,有效形成了下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)、一級(jí)抓一級(jí)的黨建工作體系。

2、村級(jí)場(chǎng)所建設(shè)必須到位。針對(duì)部分活動(dòng)場(chǎng)所面積較小、房屋老化的問題,20____年預(yù)計(jì)投資80萬元進(jìn)行全面升級(jí)改造,使全鎮(zhèn)高標(biāo)準(zhǔn)的村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所覆蓋率達(dá)100%。鎮(zhèn)財(cái)政將對(duì)20____年部分行政村因村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所升級(jí)改造所欠債務(wù)進(jìn)行分批解決。

3、困難黨員、卸任村干部待遇問題落實(shí)到位。我鎮(zhèn)將對(duì)全鎮(zhèn)39名困難黨員采取一對(duì)一的方式進(jìn)行幫扶,切實(shí)解決困難黨員的實(shí)際生活問題;對(duì)部分達(dá)不到縣規(guī)定生活補(bǔ)貼條件,但確有經(jīng)濟(jì)困難的卸任村干部,20____年我鎮(zhèn)將拿出專項(xiàng)資金解決。

4、黨建工作覆蓋到位。將對(duì)我鎮(zhèn)6個(gè)非公企業(yè)黨組織加大。

工作力度,實(shí)行定期研究、定期通報(bào)、定期督查的措施,徹底改變過去黨建工作提得多,做得少,文件會(huì)議多,落實(shí)到位少的現(xiàn)象。

5、黨風(fēng)廉政建設(shè)推進(jìn)到位。鎮(zhèn)黨委將與71個(gè)基層黨組織簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書,把落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)作為基層黨建考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。加大村級(jí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作力度,完善村務(wù)公開機(jī)制,結(jié)合村“兩委”換屆,認(rèn)真開展村級(jí)屆期財(cái)務(wù)清理審計(jì)工作,強(qiáng)化村級(jí)財(cái)務(wù)管理。

不當(dāng)之處,請(qǐng)批評(píng)指正。

學(xué)校支部書記述職報(bào)告存在的問題篇十五

自任福田鋪鄉(xiāng)黨委書記以來,在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在干部群眾的大力支持下,在新一屆班子成員的密切配合下,本人認(rèn)真履行鄉(xiāng)黨委書記職責(zé)。團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全鄉(xiāng)上下圓滿完成了縣委、縣政府下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù),保持和發(fā)展了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、社會(huì)進(jìn)步、團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的良好局面?,F(xiàn)就個(gè)人履職情況簡(jiǎn)要述職如下:

一、執(zhí)行黨的路線、方針、政策情況。

(一)及時(shí)傳達(dá)上級(jí)精神。對(duì)上級(jí)黨委及紀(jì)委全部的有關(guān)會(huì)議精神、文件規(guī)定和紀(jì)律要求,均于第一時(shí)間在機(jī)關(guān)干部會(huì)上組織傳達(dá)和進(jìn)行集中學(xué)習(xí),同時(shí)要求并督促各村蹲點(diǎn)干部及時(shí)傳達(dá)到村。

(二)扎實(shí)開展“”集中學(xué)習(xí)活動(dòng)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),提高認(rèn)識(shí)。要求各黨支部把開展“”集中學(xué)習(xí)活動(dòng)作為干好今年工作基礎(chǔ)來抓,作為鄉(xiāng)黨委書記,充分發(fā)揮表率作用,帶頭參加活動(dòng),帶頭學(xué)習(xí)討論,帶頭公開承諾,推動(dòng)活動(dòng)有序開展;統(tǒng)籌兼顧,合理安排。今年是換屆之年,工作頭緒多,任務(wù)重,作為班子帶頭人,團(tuán)結(jié)班子,工作突出重點(diǎn),統(tǒng)籌協(xié)調(diào),認(rèn)真組織好學(xué)習(xí)活動(dòng),確?;顒?dòng)達(dá)到預(yù)期效果;強(qiáng)化監(jiān)督,廣泛宣傳。對(duì)活動(dòng)開展不扎實(shí)、敷衍了事的支部負(fù)責(zé)人嚴(yán)格進(jìn)行督查督導(dǎo),對(duì)“”知識(shí)的學(xué)習(xí)專門組織考試,以“合格黨員”的標(biāo)準(zhǔn)要求全鄉(xiāng)黨員干部。

(三)堅(jiān)守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律。堅(jiān)持用黨章黨規(guī)、總書記系列重要講話精神武裝自身頭腦,規(guī)范言行,加強(qiáng)黨性修養(yǎng),做到講大局、順大勢(shì)、守規(guī)矩、不妄言妄議、陽奉陰違。對(duì)上,令行禁止,對(duì)下,嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制,按程序、按原則、按制度辦事,杜絕“一言堂”。在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央、省委、市委、縣委保持高度一致。

二、完成目標(biāo)任務(wù)情況。

(一)將經(jīng)濟(jì)發(fā)展擺上突出位置。致力城鄉(xiāng)一體化建設(shè)和文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展,走綠色低碳發(fā)展之路,積極推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目:2016年縣重點(diǎn)項(xiàng)目禹王碑遺址公園建設(shè)穩(wěn)妥推進(jìn),正在進(jìn)行水繞石潭的恢復(fù)和禹王亭的建設(shè),計(jì)劃年底竣工;永銘休閑山莊項(xiàng)目已完成路面硬化,并與縣政府簽訂招商引資協(xié)議,目前正在進(jìn)行部分村組土地流轉(zhuǎn)和征地工作;敬老院建設(shè)項(xiàng)目正在進(jìn)行主體建設(shè),計(jì)劃年底之前主體竣工;與湖南湘江華岸置業(yè)有限公司已簽訂“大南岳衡山旅游圈配套設(shè)施服務(wù)項(xiàng)目”合作協(xié)議,計(jì)劃一期投資1.5億元,用地40畝,總投資5億元,總用地100畝,傾力打造成為服務(wù)大南岳衡山旅游休閑娛樂商貿(mào)居家的后花園。

(二)高度重視“平安福田”的建設(shè)。以“常教育防發(fā)案、常提醒少發(fā)案,辦小案控大案”為總體要求,重視矛盾糾紛的排查和人民調(diào)解工作,重視綜治民調(diào)工作,重視信訪舉報(bào)工作,嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)辦案,嚴(yán)守安全生產(chǎn)底線。一年來,福田的平安創(chuàng)建工作取得良好成績(jī),無一起刑事案件、無一起群體性上訪事件,安全生產(chǎn)形勢(shì)平穩(wěn),大局和諧穩(wěn)定。

(三)抓實(shí)基層黨建工作。我始終認(rèn)為抓好黨建是黨委書記的本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職,堅(jiān)持把黨建工作放在龍頭位置,關(guān)鍵位置。加強(qiáng)班子自身建設(shè)。嚴(yán)格落實(shí)黨委例會(huì)制度、中心組學(xué)習(xí)制度及民主生活會(huì)等制度;建強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍。嚴(yán)抓黨員發(fā)展及教育管理,通過“”學(xué)習(xí)教育活動(dòng),對(duì)黨員的宗旨觀念、組織觀念進(jìn)行嚴(yán)格考察和再教育;加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè),圓滿完成建制村合并工作,選出了一批有能力、有實(shí)干精神、講政治規(guī)矩和組織紀(jì)律的臨時(shí)村支兩委成員,村級(jí)工作得到有序開展。抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,深入開展警示教育,以綜治民調(diào)、“四幫四促”和“一進(jìn)二訪”活動(dòng)為契機(jī),以自身做表率,要求機(jī)關(guān)干部多深入群眾,傾聽群眾呼聲,了解群眾疾苦,在全鄉(xiāng)構(gòu)筑了廉潔從政、為民務(wù)實(shí)的良好政治生態(tài)環(huán)境。

(四)推動(dòng)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)和諧發(fā)展。作為鄉(xiāng)黨委書記,一年以來,我緊緊圍繞黨委工作大局,以加快發(fā)展和改善民生為重點(diǎn),以推進(jìn)鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)承載為己任。全力實(shí)施供水工程建設(shè),庵頭嶺水庫已立項(xiàng),并著手規(guī)劃、設(shè)計(jì)等前期工作;最大限度調(diào)動(dòng)群眾參保積極性,確保應(yīng)保盡保,今年,我鄉(xiāng)社保參保率整體達(dá)到93%以上,農(nóng)合工作也正在積極收繳,勢(shì)頭喜人;積極推進(jìn)村內(nèi)道路拓寬改造,完成福田至關(guān)王廟,石東至湘潭等多條道路的硬化、拓寬工程;扎實(shí)開展農(nóng)村環(huán)境綜合整治工作,投入經(jīng)費(fèi)聘請(qǐng)專門的衛(wèi)生保潔員,對(duì)村級(jí)公共區(qū)域開展衛(wèi)生保潔;計(jì)生工作作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)底線工作之一,以穩(wěn)定低生育水平,完善村民自治制度為目標(biāo),多次迎接縣檢、市檢,獲得一致好評(píng);民政工作嚴(yán)格按政策對(duì)農(nóng)村低保進(jìn)行重新全面評(píng)定,工作得到村級(jí)及群眾普遍支持。

(五)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)教育。組織班子成員認(rèn)真進(jìn)行“兩案”反思,剖析原因,吸取教訓(xùn)。制定福田鋪鄉(xiāng)短、中、長(zhǎng)期的黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)工作目標(biāo),重要工作親自部署,重大問題親自過問,重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào),重要案件親自督辦,將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入鄉(xiāng)屬各部門的整體工作及村兩委班子的績(jī)效考核中,確保了全鄉(xiāng)黨風(fēng)廉政責(zé)任制真正落到實(shí)處。今年立案查處2起違紀(jì)案件。

三、

執(zhí)行民主集中制情況。

作為黨委書記,本人在民主決策中,堅(jiān)持和貫徹民主集中制原則,堅(jiān)持集中領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)制。無論是議事、謀事、做事,都能做到與其他班子成員多通氣、多交換意見。在牽涉全局重大問題的決策上,能廣泛征求干部群眾意見,發(fā)揮集體智慧優(yōu)勢(shì),重大問題提交黨政聯(lián)席會(huì)議決定,不擅自主張,努力做到?jīng)Q策的民主化、科學(xué)化并自覺維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)和威信。

對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)的工作,積極支持和鼓勵(lì)他們?cè)诜止さ姆秶鷥?nèi)獨(dú)立行使職權(quán),在其位,謀其政,做到分工不分家。對(duì)集體研究的決策,自己帶頭履行,并充分依靠和發(fā)揮班子成員的作用。在班子內(nèi)部政治生活中,帶頭開展批評(píng)和自我批評(píng),善于聽取各方面的意見和建議,不計(jì)較個(gè)人的利益得失,做到與班子成員相互之間推心置腹、坦誠相見。在班子中形成了互相尊重、互相信任、互相支持、互相諒解的良好氛圍,增強(qiáng)了班子的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。

四、選拔任用干部的情況。

本人自任福田鋪鄉(xiāng)黨委書記以來,嚴(yán)格按照規(guī)定選拔任用干部,防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗問題的情況。黨委緊緊圍繞提高選人用人群眾滿意這條主線,堅(jiān)持民主推薦,群眾評(píng)議,黨委審議,紀(jì)委全程參與。

一是黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與鄉(xiāng)中心工作兩手抓的協(xié)調(diào)性不夠。有時(shí)關(guān)心全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展勝于關(guān)心黨風(fēng)廉政建設(shè),在實(shí)際工作中,雖對(duì)“一崗雙責(zé)”有著深刻認(rèn)識(shí),但仍存在重項(xiàng)目建設(shè)而輕黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況。

二是對(duì)村級(jí)黨組織督導(dǎo)力度還不夠。村級(jí)黨員干部管理制度操作性不強(qiáng),執(zhí)行能力有限,對(duì)不履行職責(zé)的村級(jí)黨員干部批評(píng)教育多,約束問責(zé)少。

三是工作落實(shí)的完成度還不夠。一些工作雖然下達(dá)了任務(wù)目標(biāo),但在實(shí)際操作中還存在打折扣的現(xiàn)象,查擺出來的一些問題,需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的整改措施,沒能進(jìn)一步落實(shí),整改到位。

(二)今后努力方向。

一是強(qiáng)化教育、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。組織在全鄉(xiāng)開展為群眾辦一件實(shí)事,為村民解決一個(gè)難題,

總結(jié)。

一條經(jīng)驗(yàn),樹立一批典型的活動(dòng),加強(qiáng)干部黨性錘煉,堅(jiān)定理想信心。及時(shí)正確傳達(dá)貫徹黨的路線方針政策,在思想上、政治上、行動(dòng)上始終與上級(jí)黨委保持一致。

二是轉(zhuǎn)變作風(fēng),務(wù)實(shí)服務(wù)。從解決機(jī)關(guān)干部中存在的工作疲沓、責(zé)任心差,效率低等問題下手,制定嚴(yán)格措施,規(guī)范干部行為,簡(jiǎn)化部門工作環(huán)節(jié),以此提高我鄉(xiāng)黨員干部形象和為民辦事的效率,做到內(nèi)抓管理,外樹形象。

三是加強(qiáng)督查,創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。針對(duì)工作落實(shí)情況差、干部約束力度小等問題,要加大自查自糾力度,把工作抓在手上,做到擔(dān)子上肩。要匯聚正能量,調(diào)動(dòng)一切積極因素,奮勇爭(zhēng)先,爭(zhēng)創(chuàng)一流的工作業(yè)績(jī),來贏得群眾的口碑。

同志們,新的一年即將來臨,我將緊跟縣委、縣政府的工作步伐,以黨建工作總攬經(jīng)濟(jì)工作,用經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果惠及民生工作,在民生工作的改善中,努力構(gòu)建和諧社會(huì),在和諧社會(huì)的氛圍里,提升人民群眾的幸福指數(shù),為建設(shè)秀美家園,小康福田而努力奮斗!

最后,衷心祝愿各位在2017年里身體健康、家庭美滿,工作順心、生活快樂無窮!

學(xué)校支部書記述職報(bào)告存在的問題篇十六

近年來,____市緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局,以建設(shè)“人才特區(qū)”和“人才強(qiáng)市”為目標(biāo),統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè),為推動(dòng)____經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。

(一)以政策支撐為先導(dǎo),多路并進(jìn)“聚”人才。牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念,將人才強(qiáng)市作為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要工作來抓,以《____市“____”人才發(fā)展規(guī)劃(____-____)》為總攬,為廣聚賢才提供了堅(jiān)強(qiáng)的政策基礎(chǔ)。設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金100萬元,市財(cái)政安排的500萬元黨建經(jīng)費(fèi)向人才的引進(jìn)和培養(yǎng)傾斜。以羊絨技術(shù)研發(fā)、農(nóng)產(chǎn)品加工等優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)為依托,先后承擔(dān)國家、自治區(qū)科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目、科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金項(xiàng)目40多項(xiàng);發(fā)揮中銀集團(tuán)公司等知名企業(yè)的品牌效應(yīng),實(shí)施“碩士研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地”項(xiàng)目,近年來引進(jìn)各類人才960余人,其中碩士研究生以上人才42人,本科以上人才366人,其他專業(yè)技能人才560余人。建立寧夏羊絨產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟,協(xié)調(diào)國內(nèi)70余名專家學(xué)者開展產(chǎn)業(yè)產(chǎn)學(xué)研對(duì)接活動(dòng)。全市累計(jì)批準(zhǔn)20名科技人才享受政府津貼、授予4名企業(yè)優(yōu)秀人才為____市經(jīng)濟(jì)發(fā)展功臣、評(píng)選了13名科技明星,為做大做強(qiáng)支柱產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造了良好的政策和發(fā)展環(huán)境。

(二)以提升素質(zhì)為重點(diǎn),因材施教“育”人才。一是大規(guī)模進(jìn)行專業(yè)人才培養(yǎng)。鼓勵(lì)1000多名在職科技人員自學(xué)、讀研、進(jìn)修,建立專業(yè)技術(shù)人才對(duì)口繼續(xù)教育培訓(xùn)基地;采取“訂單培養(yǎng)”人才模式,企業(yè)負(fù)擔(dān)30%學(xué)費(fèi),學(xué)生畢業(yè)后到企業(yè)服務(wù);安排校長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)50萬元、教師隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)120萬元,累計(jì)培訓(xùn)達(dá)5413人次,有效提升了教師隊(duì)伍學(xué)歷水平和教學(xué)技能;在全區(qū)范圍內(nèi)招聘醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生122人,公開招聘192名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站衛(wèi)生人員,改變了衛(wèi)生技術(shù)人員結(jié)構(gòu)不合理、人才斷層的局面;啟動(dòng)____長(zhǎng)棗產(chǎn)業(yè)“基層之光”人才培養(yǎng)計(jì)劃,建立天津科技大學(xué)研究生工作站,引進(jìn)和培養(yǎng)研發(fā)性人才和貯藏保鮮加工專業(yè)技術(shù)人才60名,推動(dòng)____長(zhǎng)棗產(chǎn)業(yè)的后續(xù)發(fā)展。二是全方位進(jìn)行實(shí)用人才培養(yǎng)。有效整合我市各類培訓(xùn)資源,充分利用市委黨校、職業(yè)教育學(xué)校、科技特派員創(chuàng)業(yè)基地及“雙培雙帶示范戶”的帶動(dòng),加大對(duì)務(wù)工農(nóng)民的崗位技能培訓(xùn)、專業(yè)農(nóng)民的農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)力度。實(shí)施“陽光工程”、“充電工程”,完善農(nóng)業(yè)科技服務(wù)“110”信息化服務(wù)網(wǎng)絡(luò),著重培養(yǎng)造就懂經(jīng)濟(jì)、會(huì)管理的農(nóng)村致富帶頭人和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)“土專家”,全市農(nóng)村實(shí)用人才達(dá)5000多人,有效地帶動(dòng)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)民增收致富。資助企業(yè)自主培養(yǎng)設(shè)計(jì)人才,大力培養(yǎng)品牌推廣、會(huì)展?fàn)I銷、店長(zhǎng)等銷售骨干;實(shí)施一村一名大學(xué)生計(jì)劃,市財(cái)政出資支持76名村干部取得在職大專學(xué)歷;健全行政村農(nóng)民技術(shù)學(xué)校以及遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)寬帶網(wǎng)絡(luò),年培訓(xùn)農(nóng)民6000多人次。

目6個(gè),自治區(qū)科技項(xiàng)目11個(gè),銀川市科技項(xiàng)目4個(gè)。在生態(tài)移民區(qū),幫助指導(dǎo)建設(shè)優(yōu)質(zhì)肉羊科技示范實(shí)訓(xùn)基地1個(gè),累計(jì)培訓(xùn)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)專業(yè)技術(shù)人員145人次。二是實(shí)現(xiàn)農(nóng)技人員全員服務(wù)。以做大做強(qiáng)____長(zhǎng)棗、有機(jī)大米、優(yōu)質(zhì)林果為重點(diǎn),在農(nóng)技專業(yè)技術(shù)人員中推行“全員競(jìng)爭(zhēng)上崗,人員優(yōu)化組合,待遇與實(shí)績(jī)掛鉤”的激勵(lì)管理制度,鼓勵(lì)技術(shù)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,促進(jìn)了專業(yè)技術(shù)人員合理配置和優(yōu)化組合。加大農(nóng)林科技人才投入,對(duì)土地流轉(zhuǎn)經(jīng)營(yíng)面積5000畝以上的給予10萬元獎(jiǎng)勵(lì),畝以上的給予5萬元獎(jiǎng)勵(lì),實(shí)現(xiàn)了農(nóng)業(yè)科技人才通過信息技術(shù)為“三農(nóng)”服務(wù)的目的,為科技人才發(fā)揮作用提供了新的平臺(tái)。三是推進(jìn)各類人才參與全民創(chuàng)業(yè)。立足產(chǎn)業(yè)發(fā)展,從農(nóng)民和民營(yíng)企業(yè)一線職工中選拔鄉(xiāng)土人才。實(shí)施科技特派員創(chuàng)業(yè)行動(dòng),選派145名科技特派員實(shí)施創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目77個(gè),在全市范圍內(nèi)起到很好的示范帶動(dòng)作用,為新農(nóng)村建設(shè)和企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展注入了生機(jī)和活力。

(四)以創(chuàng)新機(jī)制為依托,千方百計(jì)“留”人才。一是待遇“留人”。設(shè)立____市拔尖人才、“靈州功勛獎(jiǎng)”、“民營(yíng)企業(yè)重視人才(科技)獎(jiǎng)”,五年評(píng)選三批拔尖人才,每?jī)赡暝u(píng)選一批“____市政府津貼”獲得者。獲“靈州功勛獎(jiǎng)”、“民營(yíng)企業(yè)重視人才(科技)獎(jiǎng)”,由市委、市政府給予20萬元獎(jiǎng)勵(lì)。結(jié)合安居工程建設(shè),企業(yè)出資49%政府出資51%在龍鳳佳園建設(shè)1956套職工公寓,供園區(qū)職工使用,為500多名企業(yè)技術(shù)骨干解決了住房。二是環(huán)境“留人”。建立完善人才保護(hù)、評(píng)價(jià)體系、成就獎(jiǎng)勵(lì)、創(chuàng)新失敗的寬容等機(jī)制,在四個(gè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)建立人才服務(wù)中心,貫徹人才各項(xiàng)優(yōu)惠政策,全程為人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。通過節(jié)日慰問、幫助解決家庭困難等方式,努力創(chuàng)造留住人才的環(huán)境,吸引大批不同職業(yè)背景的優(yōu)秀人才服務(wù)企業(yè)發(fā)展。三是事業(yè)“留人”。在骨干企業(yè)中推行高管和研發(fā)人才股權(quán)激勵(lì)模式,以股東身份參與企業(yè)決策﹑分享企業(yè)利潤(rùn)。建設(shè)中小企業(yè)孵化基地和全民創(chuàng)業(yè)園建設(shè),發(fā)放青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)小額貸款100萬元;建立政府資助科研項(xiàng)目的成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)轉(zhuǎn)讓制度,在企業(yè)工程技術(shù)中心牽頭從事科研成果轉(zhuǎn)化、高新技術(shù)產(chǎn)品研發(fā)以及解決重大技術(shù)難題的,給予不低于30萬元的課題經(jīng)費(fèi)支持;支持專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)辦領(lǐng)辦科技型企業(yè),實(shí)行科技人員創(chuàng)辦領(lǐng)辦科技型企業(yè)審批、注冊(cè)優(yōu)惠政策。在企業(yè)推行“倒逼成本”管理,對(duì)本工段壓縮成本節(jié)流部分由工段員工分配,分配時(shí)向高技能人才傾斜。企業(yè)全面推行勞動(dòng)合同制時(shí),對(duì)高技能人才實(shí)行中長(zhǎng)期聘任制。

(一)人才總量相對(duì)不足。隨著“兩區(qū)”建設(shè)及區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我市急需的城市規(guī)劃、外經(jīng)外貿(mào)、現(xiàn)代物流、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域的專業(yè)人才尤為奇缺?,F(xiàn)有人才從年齡結(jié)構(gòu)看,各類人才中30歲以下3674人,31至45歲8367人,46歲及以上3397人;高層次人才大都集中在40歲以上,35歲以下具有中級(jí)以上職稱或技師資格的相對(duì)較少;從人才學(xué)歷看,研究生105人,大學(xué)本科5917人,大學(xué)專科5351人,高中及中專(農(nóng)村實(shí)用人才)4065人。研究生、大學(xué)本科占比例小,大學(xué)???、高中及中專(農(nóng)村實(shí)用人才)占比例大;從專業(yè)職稱看,高級(jí)職稱486人,中級(jí)1578人,初級(jí)1820人,其他947人;高級(jí)職稱占比例小,中級(jí)以下比例大;從分布領(lǐng)域看,教育系統(tǒng)2388人,衛(wèi)生系統(tǒng)519人,農(nóng)科人員542人,企業(yè)1000人,其他382人。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)占比例較大,農(nóng)科人員、企業(yè)占比例相對(duì)小;非生產(chǎn)性領(lǐng)域分布多,經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線分布少;事業(yè)單位分布多,企業(yè)分布少;人才隊(duì)伍中學(xué)科、學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人嚴(yán)重短缺,不能滿足我市產(chǎn)業(yè)升級(jí)發(fā)展的實(shí)際需要。

(二)人才引不進(jìn)與人才留不住并存。一是引進(jìn)機(jī)制上,人才引進(jìn)的“綠色通道”尚未真正暢通起來。由于不能及時(shí)解決編制、待遇問題,導(dǎo)致所需人才無法引進(jìn)。二是收入分配機(jī)制上,工資收入與學(xué)歷、職稱、工齡等因素掛鉤,而不是根據(jù)能力、水平、實(shí)績(jī)確定,特別是對(duì)技術(shù)創(chuàng)新人才和經(jīng)營(yíng)創(chuàng)業(yè)人才,不論是工資還是獎(jiǎng)勵(lì)的幅度,都沒有真正做到與能力、貢獻(xiàn)和取得的勞動(dòng)成果相掛鉤。近年來,我市衛(wèi)生和教育行業(yè)流失了一批具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技能的骨干人才,企業(yè)招聘的專業(yè)對(duì)口的高校畢業(yè)生,普遍存在練練手積累一些工作經(jīng)驗(yàn),待大城市有好崗位,就一走了之的想法,企業(yè)、部門因此變成了培訓(xùn)學(xué)校。

(三)人才缺乏與人才浪費(fèi)并存。一是人才“部門所有、單位所有”。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人才管理體制仍然沒有打破,在人才資源開發(fā)上,各自為政,形不成合力,在這種管理方式下,加重了專業(yè)技術(shù)人才對(duì)單位的依賴性,形成了“單位人”的固化現(xiàn)象。二是人才“地區(qū)所有、條塊分割”。人才資源管理各自條塊分割,尤其是事業(yè)單位與企業(yè)之間很難實(shí)現(xiàn)人才資源的共享,在某種程度上造成了我市人才整體使用效率不高和人才資源浪費(fèi)。三是人才浪費(fèi)現(xiàn)象依然存在。人才學(xué)非所用,專業(yè)不對(duì)口,專業(yè)技術(shù)人才隱性流失現(xiàn)象(即專業(yè)技術(shù)人員從事行政工作和管理工作)依然存在;科技成果轉(zhuǎn)化率偏低,造成無效勞動(dòng);現(xiàn)有人才評(píng)聘制度有待進(jìn)一步完善,人才閑置問題有待進(jìn)一步解決,人才使用效率有待進(jìn)一步提高。

(四)個(gè)別部門單位重視人才工作不夠與人才使用主體熱情不高并存。一些單位部門的領(lǐng)導(dǎo)缺乏對(duì)人才工作重要性的認(rèn)識(shí),部門聯(lián)動(dòng)效應(yīng)差。這種認(rèn)識(shí)上的不到位,突出表現(xiàn)在對(duì)人才工作的投入不足。人才培養(yǎng)大多依靠職能部門,絕大多數(shù)部門、單位根本沒有人才培養(yǎng)的專項(xiàng)投入。個(gè)別部門和單位在服務(wù)人才發(fā)展、落實(shí)人才政策等方面還有不到位的情況。特別是作為人才使用主體的企業(yè),對(duì)人才重要性的認(rèn)識(shí)有待進(jìn)一步提高。“外來的和尚會(huì)念經(jīng)”,熱衷于引進(jìn)外來人才,對(duì)引進(jìn)人才較為重視,忽視了本地現(xiàn)有人才潛力的挖掘和作用的發(fā)揮。

完善人才工作體制機(jī)制,要緊緊抓住吸引、培養(yǎng)、使用人才三個(gè)環(huán)節(jié),破除束縛人才合理流動(dòng)的觀念,改革不利于人才施展才華的體制,調(diào)整不利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策,使人才得到充分尊重,人才價(jià)值得以充分體現(xiàn)。

(一)解放思想,構(gòu)建人才匯集機(jī)制。

1.強(qiáng)化人才意識(shí),牢固樹立科學(xué)人才觀。進(jìn)一步解放思想,更新觀念,充分認(rèn)識(shí)人才資源開發(fā)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用。進(jìn)一步構(gòu)筑黨管人才工作格局,發(fā)揮組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門密切配合作用,加強(qiáng)和完善人才工作協(xié)調(diào)機(jī)制。堅(jiān)持把人才建設(shè)規(guī)劃納入產(chǎn)業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃中,統(tǒng)籌部署;從管理思路、資金投入、政策措施等方面保證人才開發(fā)的適度超前,力求人才總量、人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和結(jié)構(gòu)相適應(yīng),人才素質(zhì)的提高與快速發(fā)展的要求同步,以實(shí)現(xiàn)人才資源持續(xù)開發(fā)與產(chǎn)業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定增長(zhǎng)的良性互動(dòng)。具體到我市來講,圍繞“興工強(qiáng)市”和特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)戰(zhàn)略,以____臨港工業(yè)園區(qū)建設(shè)、生態(tài)紡織產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)等重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)為依托,堅(jiān)持招商與引資相結(jié)合、引資與引智相結(jié)合、長(zhǎng)引與短引相結(jié)合、政府引進(jìn)與民間請(qǐng)進(jìn)相結(jié)合,不斷擴(kuò)大引智范圍。

等形式,吸引各方人才參與____市的建設(shè)。探索建立戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、雙向選擇、自由流動(dòng)的人才柔性流動(dòng)政策,變戶籍管理為身份管理,變?nèi)藛T引進(jìn)為智力引進(jìn),讓人才獲得更大的選擇空間和發(fā)展空間。對(duì)急需的專業(yè)技術(shù)人才、學(xué)術(shù)帶頭人、海外留學(xué)人員、擁有專利或?qū)@夹g(shù)的發(fā)明人,以及其他具有特殊才能的各類專業(yè)人才,一律從速、從簡(jiǎn)辦理引進(jìn)手續(xù)。事業(yè)單位引進(jìn)緊缺的具有碩士、博士學(xué)位或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人才可根據(jù)編制空缺情況逐步引進(jìn)人才,納入編內(nèi)管理。第三,創(chuàng)建人才集聚載體。人才載體或平臺(tái)主要有三個(gè)方面:高等院校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu),根據(jù)全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的的需要,依托科研院所、高校和企業(yè)的研發(fā)機(jī)構(gòu),建立創(chuàng)業(yè)園區(qū)和科技成果示范園,培養(yǎng)和引進(jìn)產(chǎn)業(yè)集群急需短缺的各類高層次人才。

3.夯實(shí)基礎(chǔ),完善人才保障機(jī)制。進(jìn)一步消除體制和政策障礙,讓外來人才與____市民在就學(xué)就醫(yī)、社會(huì)保障等方面享受同等待遇。對(duì)來____落戶的碩士以上學(xué)歷或中級(jí)專業(yè)職稱以上人員的配偶、子女及其父母等戶籍關(guān)系可與本人一并隨遷;對(duì)引進(jìn)的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、區(qū)市有知名度專家、具有高級(jí)職稱人員、博士的配偶工作安排列入政策性安置,其子女就學(xué)政府負(fù)責(zé)安排并免收所有費(fèi)用,用人單位為引進(jìn)人才解決生活住房。發(fā)揮工商聯(lián)、商會(huì)、工青婦等社團(tuán)組織的作用,培養(yǎng)一批熟知人才政策、精通人才業(yè)務(wù)、擅于招才引智的人才聯(lián)絡(luò)員,做好____籍人才回引工作,以多種方式集聚他們的力量和才智。

(二)明確重點(diǎn),建立人才培養(yǎng)機(jī)制。

1.靈活各類人才培訓(xùn)方式。采取“請(qǐng)進(jìn)來、走出去”的方式,強(qiáng)化知識(shí)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)。邀請(qǐng)專家、學(xué)者到____講學(xué)、培訓(xùn),為____經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)建言獻(xiàn)策、“把脈問癥”;組織人員到外地學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展;依托自治區(qū)和銀川市人才培養(yǎng)計(jì)劃,積極向自治區(qū)外專局申請(qǐng)?jiān)诰惩馀e辦緊缺領(lǐng)域科技人才培訓(xùn)班,每年組織參加國內(nèi)各類人才培訓(xùn)班;吸納高校畢業(yè)生就業(yè),大力開展崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn),不斷提高現(xiàn)有人才的創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力。建立選派優(yōu)秀年輕干部到工業(yè)企業(yè)掛職鍛煉機(jī)制,安排機(jī)關(guān)科級(jí)干部下企業(yè)掛職鍛煉,掛職期間原則上工作與原單位脫鉤,保留原職務(wù),原單位的行政關(guān)系、工資福利待遇不變,不在企業(yè)領(lǐng)取報(bào)酬,不增加企業(yè)負(fù)擔(dān)。讓掛職干部充分發(fā)揮橋梁、紐帶作用。

2.優(yōu)化人才資金投入機(jī)制。優(yōu)化配置各類人才培養(yǎng)和開發(fā)資金,提高資金使用效益,突出投入重點(diǎn),將人才開發(fā)資金向高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才傾斜。市財(cái)政每年列支100萬元設(shè)立的人才專項(xiàng)資金,主要用于人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和獎(jiǎng)勵(lì)工作,并隨著財(cái)政收入增長(zhǎng)逐年遞增。確保教育、科技支出、衛(wèi)生投入增長(zhǎng)幅度高于財(cái)政經(jīng)常性支出增長(zhǎng)幅度。在重大建設(shè)和研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中,安排部分經(jīng)費(fèi)用于人才培訓(xùn)。鼓勵(lì)和支持用人單位、個(gè)人和社會(huì)多渠道進(jìn)行人才投入,鼓勵(lì)企業(yè)和社會(huì)組織設(shè)立不同的人才資助或發(fā)展基金。

3.優(yōu)先培養(yǎng)三支人才隊(duì)伍。一是加快培養(yǎng)高級(jí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才,建立一支熟悉國內(nèi)外市場(chǎng)、具有現(xiàn)代管理經(jīng)驗(yàn)和駕馭市場(chǎng)能力的企業(yè)家隊(duì)伍。通過集中培訓(xùn),提高企業(yè)家整體素質(zhì)。二是加大高技能專業(yè)人才的培養(yǎng)、引進(jìn)力度,建立一支結(jié)構(gòu)合理、自主創(chuàng)新能力強(qiáng)的高技能人才隊(duì)伍。三是大力發(fā)展職業(yè)教育,緊密結(jié)合全市支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和市場(chǎng)需求,加強(qiáng)職業(yè)技術(shù)教育學(xué)科和專業(yè)建設(shè),積極拓展培訓(xùn)領(lǐng)域,不斷擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模,建立培養(yǎng)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、技術(shù)過硬的基礎(chǔ)性專業(yè)人才隊(duì)伍。

(三)強(qiáng)化根本,完善人才使用機(jī)制。

1.建立健全人才評(píng)價(jià)機(jī)制。按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才重在市場(chǎng)和出資人認(rèn)可,專業(yè)技術(shù)人才重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的要求,分別構(gòu)建以業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn),由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的各類人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,破除對(duì)人才求全責(zé)備的觀念,引導(dǎo)企業(yè)擺脫家族化管理的束縛,摒棄人才閑置浪費(fèi)的現(xiàn)象,努力做到客觀看人、公正評(píng)人、準(zhǔn)確識(shí)人。

2.建立健全人才選拔機(jī)制。一是適崗,把專業(yè)技術(shù)型人才放到最合適的崗位;二是適位,把優(yōu)秀人才放到最需要的崗位。比如熟悉經(jīng)濟(jì)、管理工作的優(yōu)秀人才,可把他們選送到招商引資、園區(qū)建設(shè)、城市發(fā)展等主戰(zhàn)場(chǎng),真正實(shí)現(xiàn)人盡其才。

3.建立健全人才激勵(lì)機(jī)制。在專業(yè)技術(shù)人才的選拔任用上,依據(jù)成果、貢獻(xiàn)和能力,健全完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開制度,使確有真才實(shí)學(xué)者脫穎而出。制定和實(shí)行有效激勵(lì)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的多元化分配政策,真正做到一流人才、一流業(yè)績(jī)、一流報(bào)酬,使人才價(jià)值在拉開分配檔次中得到體現(xiàn)。在保障各類人才基本生活的前提下,關(guān)心他們的政治生活,為他們參政議政提供平臺(tái)。

學(xué)校支部書記述職報(bào)告存在的問題篇十七

1、鞏固拓展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果。堅(jiān)持“持續(xù)整改、擔(dān)責(zé)實(shí)干、群眾滿意”,不斷深化教育實(shí)踐活動(dòng)整改落實(shí)工作,建立健全《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)夯實(shí)基層基礎(chǔ)的意見》等長(zhǎng)效機(jī)制,扎實(shí)開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動(dòng)。

2、深化“民情通”工作。健全“走村不漏戶、戶戶見干部”、“聯(lián)系不漏戶、黨群心貼心”制度,確保入戶走訪率100%,開展1次“民情大比武”;推行杭蘭英“民情通”工作法,把范圍擴(kuò)大到機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職黨員、黨代表、兩新組織黨務(wù)工作者。

3、嚴(yán)肅黨內(nèi)組織生活,督促基層黨組織認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”制度,做到黨員大會(huì)每季1次,支委會(huì)每月1次,黨小組會(huì)每月1次,黨課每季不少于1次。

4、規(guī)范村級(jí)組織運(yùn)行機(jī)制,督促村級(jí)組織認(rèn)真執(zhí)行“五議兩公開”民主決策程序,推行“四不出村”工作法。加強(qiáng)帶對(duì)村級(jí)組織的實(shí)時(shí)監(jiān)督,讓干部真正成為“村務(wù)通”。

5、從嚴(yán)管理基層干部,及時(shí)處理違反“四不公開”承諾的村(居)干部。

6、推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。深化“評(píng)星晉級(jí)”創(chuàng)建,并培育1-2個(gè)有黨建工作特色品牌的示范點(diǎn)。

7、加強(qiáng)黨員發(fā)展教育管理,根據(jù)上級(jí)下達(dá)的年度黨員發(fā)展計(jì)劃,保質(zhì)保量做好發(fā)展黨員工作;實(shí)施黨員先鋒指數(shù)動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)、積分制管理,警示型黨員評(píng)定數(shù)原則上不少于5‰,積極穩(wěn)妥做好不合格黨員的處置工作。同時(shí),加強(qiáng)對(duì)外出黨員的信息化管理,實(shí)時(shí)掌握外出黨員動(dòng)態(tài)。

8、抓好兩新組織黨建提升工作。規(guī)范鎮(zhèn)級(jí)企業(yè)工委運(yùn)作機(jī)制;加強(qiáng)兩新組織黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè),實(shí)行黨務(wù)工作者及黨建指導(dǎo)員全覆蓋。定期開展專項(xiàng)培訓(xùn),加強(qiáng)非公企業(yè)黨建示范點(diǎn)建設(shè),培育一批“雙強(qiáng)”企業(yè)。

9、探索鄉(xiāng)村治理現(xiàn)代化建設(shè)。要在村村建立鄉(xiāng)賢參事會(huì)的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步深化完善鄉(xiāng)賢參事會(huì)在鄉(xiāng)村治理中的作用發(fā)揮,重點(diǎn)在人員拓展、功能擴(kuò)展、成效擴(kuò)大上下功夫,確保全鎮(zhèn)的鄉(xiāng)賢參事會(huì)工作,繼續(xù)走在全市前列。

10、探索村級(jí)運(yùn)行實(shí)時(shí)電子監(jiān)察平臺(tái)建設(shè)。以信息化為載體,加強(qiáng)對(duì)村級(jí)運(yùn)行的實(shí)時(shí)監(jiān)察,從而進(jìn)一步推進(jìn)村級(jí)組織的規(guī)范化、透明化、高效化建設(shè),今年選擇一個(gè)村進(jìn)行試點(diǎn)。

學(xué)校支部書記述職報(bào)告存在的問題篇十八

2020年初支部制定全年工作計(jì)劃,細(xì)化各項(xiàng)清單。嚴(yán)格落實(shí)主體責(zé)任制度,督促支部班子成員落實(shí)“一崗雙責(zé)”。在臨床一線科室設(shè)立“黨員示范崗”、組織黨員參加“黨員奉獻(xiàn)日義診活動(dòng)”,將“三重一大”制度細(xì)化落實(shí)到院內(nèi)人事、采購、基建等重點(diǎn)工作中落實(shí)院務(wù)公開,嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示匯報(bào)制度向上級(jí)主管局進(jìn)行請(qǐng)示匯報(bào)。在衛(wèi)生健康扶貧領(lǐng)域,支部院委會(huì)牽頭成立了19個(gè)扶貧服務(wù)小組進(jìn)行健康扶貧工作。7月份,安排醫(yī)務(wù)科、財(cái)務(wù)科進(jìn)行了醫(yī)療收費(fèi)專項(xiàng)整治工作,利用漠視侵害群眾利益專項(xiàng)整治的大好時(shí)機(jī),捋順了醫(yī)療行業(yè)作風(fēng)建設(shè)工作,保障了人民群眾的就醫(yī)利益,年底在支部引導(dǎo)下成立了職工工會(huì)。

(二)、科學(xué)防控抓落實(shí)。

年初突如其來的疫情工作,全體人員簽署了“新型冠狀病毒肺炎疫情防控請(qǐng)戰(zhàn)書”,支部書記及卡口值班黨員加入了京福高速626卡口防疫臨時(shí)黨支部。疫情防控常態(tài)化以來,安排職能科室完善制定了《新冠疫情防控實(shí)施方案》、院感工作制度、方案,強(qiáng)化了科學(xué)防控支持。為應(yīng)對(duì)大規(guī)模核酸采樣工作,中心全員參加成立了23個(gè)采樣小組,截止目前共采樣??人,參加冷鏈采樣???次,突發(fā)采樣任務(wù)??人次,以科學(xué)防控為導(dǎo)向,有力保障了我院的疫情防控工作順利開展。

(三)、更新理念抓學(xué)習(xí)。

年初疫情防控期間采取集中學(xué)習(xí)、參觀學(xué)習(xí)、觀看視頻和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方式,組織黨員學(xué)習(xí)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員在防疫一線的先進(jìn)事跡。嚴(yán)格按照“28日黨員活動(dòng)日”制度,每月兩次開展好主題黨日學(xué)習(xí)的同事,充分利用好“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺(tái),實(shí)現(xiàn)了15名黨員全覆蓋。黨支部組織主題黨日活動(dòng)21次,政治理論中心組學(xué)習(xí)4次,支部書記、支部委員上黨課5次,紅色教育基地現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)1次。

(四)、強(qiáng)化監(jiān)督抓廉政。

履行支部“一把手”黨風(fēng)廉政建設(shè)“第一責(zé)任人”職責(zé),對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員自身廉政建設(shè)提出明確要求,形成了支部書記與支部委員談,支部委員與普通黨員談的廉政約談機(jī)制,定期對(duì)一線崗位、重點(diǎn)科室進(jìn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)自查,全年召開廉政專項(xiàng)會(huì)議3次。

我在履行笫-節(jié)任人責(zé)任上還存在差距和不足的地方,主要表現(xiàn)在:

一、繼續(xù)牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”,堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”,提高政治站位,不斷增強(qiáng)政治擔(dān)當(dāng),自覺對(duì)標(biāo)對(duì)表,切實(shí)將全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任抓穩(wěn),認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人責(zé)任,帶頭遵守黨章黨規(guī),定期召開黨建推進(jìn)會(huì)議,增加座談交流的次數(shù),加強(qiáng)反腐倡廉教育的機(jī)會(huì),重點(diǎn)強(qiáng)化廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的監(jiān)督監(jiān)管。

二、強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)基礎(chǔ),用好“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺(tái),從根本上提高支部黨員學(xué)習(xí)的自覺性和主動(dòng)性,繼續(xù)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想體系,鞏固學(xué)習(xí)成果。

三、夯實(shí)黨建制度建設(shè),支部將結(jié)合紀(jì)委巡察反饋內(nèi)容,嚴(yán)格落實(shí)整改措施,建立長(zhǎng)效監(jiān)督監(jiān)管機(jī)制。積極開展醫(yī)療行風(fēng)體系建設(shè),加大對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的日常監(jiān)管力度,引導(dǎo)干部養(yǎng)成嚴(yán)格按制度辦事的觀念。

四、繼續(xù)發(fā)揮責(zé)任第一人的帶頭作用,堅(jiān)持將黨的建設(shè)作為做重要的工作來抓,把黨建工作放在心上,落實(shí)到行動(dòng)上,做好“領(lǐng)頭雁”,帶領(lǐng)干部職工轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),將真抓實(shí)干的優(yōu)良作風(fēng)帶到各項(xiàng)工作中去。

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