在工作和學習中，總結(jié)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問題并提高自身水平?？偨Y(jié)不僅要總結(jié)過去的經(jīng)驗，還要展望未來的發(fā)展方向和目標。接下來是一些優(yōu)秀總結(jié)的案例，希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)。
工作總結(jié)榮譽部分篇一
第一條為了表彰和鼓勵縣外人士為本縣經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展做出突出貢獻者，促進對外交流與合作，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本縣實際，制定本辦法。
第二條凡遵守^v^法律并具備下列條件之一的縣外境外人士，可以被授予“縣榮譽市民”稱號：
（一）在為本縣產(chǎn)業(yè)集群和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面貢獻突出的；
（三）由本人或者其獨資、控股企業(yè)在本縣直接投資，且經(jīng)營期在五年以上，企業(yè)已投產(chǎn)，取得顯著經(jīng)濟、社會效益，并同時符合以下條件之一的：
1、投資一般性項目，實際投資折合人民幣1億元以上的；
4、投資先進技術(shù)型企業(yè)，實際投資折合人民幣4000萬元以上的。
（五）在為本縣開拓國際市場、促進經(jīng)貿(mào)活動方面貢獻突出的；
（七）在為本縣促進對外交往、建立友好城市關(guān)系等方面貢獻突出的；
（九）在本縣工作且作出突出貢獻的外來務(wù)工人員；
（十）其他方面對本縣貢獻突出的人員。
第三條符合本規(guī)定第二條規(guī)定，經(jīng)本人同意，由縣政府有關(guān)部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、社會團體以及其他有關(guān)組織推薦，分別向下列主管部門申報：
（一）被推薦人是華僑、香港同胞、澳門同胞以及外國人的，向縣外^v^申報；
（二）被推薦人是臺灣同胞的，向縣臺辦申報；
（三）被推薦人是縣外境內(nèi)人士的，向縣政府有關(guān)部門申報。
縣外^v^負責申報的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。
第四條申報“縣榮譽市民”時，應(yīng)當提供下列經(jīng)被推薦人確認的材料：
（一）《縣榮譽市民申報表》；
（二）無犯罪、不良信用記錄的證明材料；
（三）無侵犯勞動者合法權(quán)益以及其他嚴重違法行為的證明材料；
（四）主管部門要求提供的其他材料。
第五條設(shè)立縣授予榮譽市民工作聯(lián)席會議，職責如下：
（一）討論決定授予榮譽市民工作具體方案；
（二）初審授予“縣榮譽市民”稱號的被推薦人名單；
（三）初審擬撤銷“縣榮譽市民”稱號的名單；
（四）研究其他有關(guān)榮譽市民工作的重大事項。
聯(lián)席會議由縣委辦、人大辦、政府辦、政協(xié)辦、外^v^、臺辦、民政局、人力資源和社會保障局、環(huán)保局、商務(wù)局、工業(yè)和信息化局、公安局、工商局、國稅局、地稅局、工商聯(lián)等部門組成。聯(lián)席會議可以根據(jù)需要，邀請縣國土局、城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局以及人民法院、人民檢察院等有關(guān)單位列席。
聯(lián)席會議由縣政府召集。
第六條經(jīng)聯(lián)席會議初審確定的“縣榮譽市民”被推薦人名單，由縣政府向社會公示，公示期不少于七日。
公示后有異議的，縣外^v^應(yīng)當會同有關(guān)部門自公示期滿后十五個工作日內(nèi)進行調(diào)查并提出處理意見。
公示后無異議以及公示后有異議但經(jīng)調(diào)查后認為符合本規(guī)定的，由縣外^v^報縣政府審核。
第七條縣政府將授予“縣榮譽市民”稱號的議案提請縣^v^會審議決定。
第八條縣^v^會作出授予“縣榮譽市民”稱號的決定后，由縣政府頒發(fā)“縣榮譽市民”證書和徽章。
第九條榮譽市民證書和證章由縣政府統(tǒng)一制作，證書由縣長簽署。
第十條“縣榮譽市民”在享受本縣市民同等待遇的同時享受以下禮遇和待遇：
（一）在應(yīng)邀參加本縣舉行的重大慶典等活動時，享受貴賓禮遇（由邀請單位支付費用）；
（二）進出口岸時，享受貴賓禮遇；
（三）其子女就讀本縣學校享受與本縣市民的同等待遇；
（四）縣政府規(guī)定的其他禮遇和待遇。
第十一條被授予“縣榮譽市民”稱號者有下列情形之一的，縣政府將撤銷其“縣榮譽市民”稱號的議案提請縣^v^會審議決定并予以公布：
（一）在申報“縣榮譽市民”稱號活動中弄虛作假的；
（二）損害社會公共利益、違反社會公德，造成嚴重社會影響的；
（四）拒不執(zhí)行人民法院、仲裁機構(gòu)生效法律文書的；
（五）受到刑事處罰的；
（六）有其他應(yīng)當撤銷“縣榮譽市民”稱號情形的。
第十二條榮譽市民所在單位有本規(guī)定第十一條所列情形之一，其本人負有直接責任的，按照本規(guī)定撤銷其“縣榮譽市民”稱號。
第十三條國家工作人員在授予榮譽市民稱號工作中濫用職權(quán)，弄虛作假，玩忽職守，徇私舞弊的，由其所在單位或者有關(guān)部門給予行政處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。
第十四條授予“縣榮譽市民”稱號活動每次間隔時間不少于兩年。
第十五條對到訪本縣的外國友好城市的行政首長、議會議長以及國際知名人士等需要授予“縣榮譽市民”稱號的，可以不適用本規(guī)定第四條、第五條、第六條和第十四條的規(guī)定。
第十六條縣外^v^負責榮譽市民的資料管理及日常聯(lián)絡(luò)、服務(wù)工作，組織榮譽市民開展調(diào)查研究、專題研討、決策咨詢等活動。
第十七條授予榮譽市民的相關(guān)費用，由縣財政列支，?？顚Ｓ?。
第十八條本辦法自公布之日起施行。
第十九條縣政府授權(quán)縣外^v^負責本辦法的解釋。
工作總結(jié)榮譽部分篇二
一年就快結(jié)束，回首年的工作，有碩果的喜悅，有與同事協(xié)同攻關(guān)的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快，不知不覺中，充滿期望的年就伴隨著新年伊始即將臨近。能夠說，年是公司推進行業(yè)改革、拓展市場、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵年?，F(xiàn)就本年度重要工作情景總結(jié)如下：
（一）在年里，我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法，一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗。我注重以工作任務(wù)為牽引，依托工作崗位學習提高，經(jīng)過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快地完成任務(wù)。另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫忙指導(dǎo)下，不斷提高，逐漸摸清了工作中的基本情景，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。
（二）年工程維修主要有：在衛(wèi)生間后墻貼瓷磚，天花修補，二棟宿舍走廊護欄及宿舍陽臺護欄的維修，還有各類大小維修已達幾千件之多！
（一）年上半年，公司已制定了完善的規(guī)程及考勤制度年下半年，行政部組織召開了年的工作安排布置會議年底實行工作目標完成情景考評，將考評結(jié)果列入各部門管理人員的年終績效。在工作目標落實過程中宿舍管理完善工作制度，有力地促進了管理水平的整體提升。
（二）對清潔工每周不定期檢查評分，對好的獎勵，差的處罰。
（三）做好固定資產(chǎn)管理工作要求負責宿舍固定資產(chǎn)管理，
對固定資產(chǎn)的監(jiān)督、管理、維修和使用維護。
（四）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，切實落實消防工作職責制，為全面貫徹落實“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的方針，公司消防安全工作在上級領(lǐng)導(dǎo)下，建立了消防安全檢查制度，從而推動消防安全各項工作有效的開展。
在安防工作這兩年來，完成了一些工作，取得了必須成績，總結(jié)起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲：
（一）僅有擺正自我的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務(wù)，才能更好適應(yīng)工作崗位。
（二）僅有主動融入團體，處理好各方面的關(guān)系，才能在新的環(huán)境中堅持好的工作狀態(tài)。
（三）僅有堅持原則落實制度，認真統(tǒng)計盤點，才能履行好用品的申購與領(lǐng)用。
（四）僅有樹立服務(wù)意識，加強溝通協(xié)調(diào)，才能把分內(nèi)的工作做好。
（五）要加強與員工的交流，要與員工做好溝通，解決員工工作上的情緒問題，要與員工進行思想交流。
（一）開展常規(guī)檢查。把安全教育工作作為重點檢查資料之一。冬季公司對電線和宿舍區(qū)進行防火安全檢查。
（三）總結(jié)下來：在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產(chǎn)生了許多新問題，也學習到了許多新知識、新經(jīng)驗，使自我在思想認識和工作本事上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中，我時刻要求自我從實際出發(fā)，堅持高標準、嚴要求，力求做到業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高。
五、要定期召開工作會議，兼聽下頭員工的意見，敢于薦舉賢才，總結(jié)工作成績與問題，及時采取對策！
總的來看，還存在不足的地方，還存在一些亟待我們解決的問題，主要表此刻以下幾個方面：
1、對新的東西學習不夠，工作上往往憑經(jīng)驗辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。
2、本部有個別員工，驕傲情緒較高，工作上我行我素，自已為是，公司的制度公開不遵守，在同事之間挑撥是非，嘲諷，冷語，這些情景不利于同事之間的團結(jié)，要從思想上加以教育或處罰，為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和形象。
3、宿舍偷盜事件的發(fā)生，雖然我們做了不少工作，門窗加固，與其公司及員工宣傳提高自我防范意識，但這還不能解決根本問題，之后引起上級領(lǐng)導(dǎo)的重視，此刻工業(yè)園已安裝了高清視頻監(jiān)控系統(tǒng)，這樣就能更好的預(yù)防被盜事件的發(fā)生。
針對年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面：
（一）進取搞好與員工的協(xié)調(diào)，進一步理順關(guān)系；
（二）加強管理知識的學習提高，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益；
（三）加強基礎(chǔ)工作建設(shè)，強化管理的創(chuàng)新實踐，促進管理水平的提升。
在今后的工作中要不斷創(chuàng)新，及時與員工進行溝通，向廣大員工宣傳公司管理的相關(guān)規(guī)定，提高員工們的安全意識，同時在安全管理方面要嚴格要求自我，為廣大公司員工做好模范帶頭作用。在明年的工作中，我會繼續(xù)努力，多向領(lǐng)導(dǎo)匯報自我在工作中的思想和感受，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷。我們的工作要團結(jié)才有力量，要合作才會成功，才能把我們的工作推向前進！我相信：在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下，cssm大安防的明天更完美！
工作總結(jié)榮譽部分篇三
優(yōu)秀學生干部每期評選一次，比例在3%以內(nèi)。
評選條件：
1、德、智、體、美全面發(fā)展，學年綜合測評成績良好以上。
2、在學校、班級學生組織中，擔任學生干部職務(wù)，較好地履行職責，為廣大同學服務(wù)，表現(xiàn)較突出者。
二、三好學生。
1.校級三好學生必須選自于班級三好學生。
2.校級三好學生人數(shù)按各年級學生總數(shù)的3%評選。
3.校級三好學生每學期評選一次。
4.經(jīng)審核通過的校級三好學生，由學校向家長發(fā)喜報，向?qū)W生頒發(fā)獎狀，校內(nèi)光榮榜公布名單，審批表歸入學生個人檔案。
5.校級三好學生將作為市級三好學生侯選人。
6、評選條件：
（一）思想品德好。
1.熱愛社會主義祖國，堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，關(guān)心時事政治，具有科學的世界觀。
2.遵紀守法，遵守學校各項規(guī)章制度，嚴以律己，為人誠實，思想品德好。
3.熱愛學校，關(guān)心集體，尊敬師長，團結(jié)同學，助人為樂。
4.語言文明，行為得體，衣著整潔，舉止大方。
5.未受過校、班級通報批評或紀律處分。
（二）學習好。
1.學習勤奮、刻苦，肯于鉆研，期末總分位居年級前40%。
2.自覺遵守學習紀律，獨立完成作業(yè)，沒有曠課現(xiàn)象，本學期病假累計1。
不超過兩周，事假累計不超過一周。
（三）身體好。
1.積極參加兩操、課外活動等體育鍛煉及體育比賽，身體素質(zhì)和健康狀況良好，達到《中學生體育鍛煉標準》的要求。
2.心理健康，具備良好的心理素質(zhì)，適應(yīng)環(huán)境能力較強。
3.講究個人衛(wèi)生，有良好的生活習慣，積極搞好公共衛(wèi)生。
補充說明：初中學生個人綜合素質(zhì)評定等級為a是校級三好學生的首要條件。
三、學習積極分子。
評選范圍：在校學生每班的3%。
評選條件：
1．學習進步大：學習態(tài)度，學習成績進步顯著，在班級或?qū)W校有較好的榜樣作用。
2．思想好，行為習慣進步明顯：關(guān)心學校，模范遵守《中小學日常行為規(guī)范》及中、小學生守則。
四、行為規(guī)范示范生。
評選條件。
模范遵守《中學生日常行為規(guī)范》和學校各項規(guī)章制度，誠實守信，真誠待人，舉止文明，尊敬師長，孝敬長輩。關(guān)心愛護同學，熱心為班級、同學服務(wù)，在同學中有較高的威信。有一定的組織與協(xié)調(diào)能力，能在班級管理和各項活動中起帶頭、榜樣作用，協(xié)助班主任做好班級的相關(guān)班務(wù)工作，積極帶領(lǐng)同學開展各種豐富多彩的班團活動。
評比辦法：
1、行規(guī)范示范班級采取“三級”評定辦法：第一步各班自查自評，第二步由年級組長、聯(lián)段領(lǐng)導(dǎo)復(fù)合初評，第三步學?？荚u小組總評，結(jié)果評出各年段兩個示范班級。
2、行為規(guī)范示范生采取班級推薦、年段評比辦法，每班各年段評出1名行為規(guī)范示范生。
表彰獎勵：
1、行為規(guī)范示范班、行為規(guī)范示范生學校發(fā)給獎狀，建立行為規(guī)范示范生檔案。
五、評選方法。
1．班主任根據(jù)以上條件，并在征求任課老師及學生基礎(chǔ)上進行推薦。
3．名單最后確定由學校教導(dǎo)處審核通過。
五、注意事項。
1．必須嚴格按照條件，充分發(fā)動學生的積極性。
2．推薦、評選過程就是學生自我教育，推動班風、校風建設(shè)的過程，各班要采取各種形式，廣泛宣傳、交流候選人的先進事跡，充分發(fā)揮榜樣的輻射作用。
賀家中學。
2013年上期。
工作總結(jié)榮譽部分篇四
具體項目見附件。
（二）管理工作。
本年累計成立建設(shè)項目部1個，分部3個，建設(shè)項目部參與人數(shù)8人，分部參與人數(shù)25人；開展物資/服務(wù)技術(shù)規(guī)范評審24次，形成技術(shù)規(guī)范39份；召開項目例會12次；安全例會6次、安全培訓(xùn)6次、傳達上級文件8次，檢查6次、發(fā)現(xiàn)問題2條，完成整改2條，收集監(jiān)理周報18份，開展相關(guān)單位約談1次（以上所有數(shù)據(jù)需有材料支撐）。
從重大項目管控平臺項目部、分部履職盡責，溝通機制，安全、質(zhì)量、進度等管控，與相關(guān)單位溝通協(xié)調(diào)等方面描述主要工作（需概括提煉，字數(shù)不少于500字）。
xxxx年集團重大項目管控平臺正式運營，南瑞能源公司作為平臺公司，貫徹落實集團相關(guān)文件精神，組織成立江蘇xxxx年第二批經(jīng)營性租賃項目建設(shè)項目部，并成立各子項的項目分部，細水霧一期和二期等老項目參考此模式執(zhí)行。南瑞能源作為重大項目的'總體牽頭單位，各產(chǎn)業(yè)公司作為具體實施單位，緊密聯(lián)系配合，基本完成了全年既定的目標。
xx18年細水霧一期項目剩余蘇州調(diào)度大樓消防改造子項由于初設(shè)方案一直未定的原因，推遲到今年實施，6月份完成初設(shè)評審的工作，7月份正式進場施工，10月份竣工，11月份驗收投運，結(jié)決算工作計劃12月初完成。該項目屬于歷史遺留問題，今年能完成所有施工并投運，為下一步該項目的起租打下堅實的基礎(chǔ)。
細水霧二期：該項目屬于xx19年項目，受限于南京地區(qū)施工進場較晚且疫情無法進場影響，實際施工完成于8月份，9月份完成項目結(jié)算工作，10月份完成決算，11月份與省公司溝通起租事宜，計劃12月份起租。
小電流、小電阻和高清視頻三個子項屬于江蘇xx19年第二批經(jīng)營性租賃項目，小電流、小電阻項目屬于工程類，高清視頻項目屬于物資類。江蘇xx19年第二批項目落地時間為xx19年12月，但受疫情影響，實際啟動時間為xxxx年5月份。
高清視頻：6月份完成高清視頻設(shè)備招標采購，8月份繼遠和信通對下采購?fù)瓿桑?月份開始供貨，深圳南瑞9月份完成對下采購，10月份開始供貨。信通負責實施的安全鑰匙管理子項已基本完成供貨，無錫地區(qū)已竣工，正在辦理投運。繼遠和深圳南瑞負責高清視頻安裝工作，進展較為緩慢，目前僅有徐州一個站點完成驗收投運，計劃年底前完成試點站的竣工投運。
小電流：6月份完成設(shè)計服務(wù)招標采購，7月份開展初設(shè)評審工作，但該項目超可研投資3800萬，超出部分投資經(jīng)省公司統(tǒng)籌協(xié)調(diào)后另外列大修項目從各地市公司成本中走，8月份完成設(shè)備招標并開始備貨，9月份完成施工招標，10月份開始各地市進場施工，預(yù)計年底前可完成月390座站點的發(fā)貨，開工進場xx0座站點，且完成100座站點的竣工投運。
小電阻：6月份完成設(shè)計服務(wù)招標采購，7月份完成初設(shè)評審工作，8月份完成設(shè)備招標，10月份完成施工招標，但受限于施工單位無江蘇地區(qū)雙準入資質(zhì)，開工進場時間較晚，前期通過簽訂安全協(xié)議以及委托協(xié)議形式，開展了部分站點施工，計劃年底前進場10座站，完成5座站的投運工作。
建議大家從建設(shè)項目部、分部執(zhí)行情況，與客戶對接、重難點問題解決、安全質(zhì)量管控等問題及分析和建議。（不少于3個問題，字數(shù)不少于300）。
1.建設(shè)項目部和分部成立后，分部項目經(jīng)理和各專業(yè)負責人存在缺乏相關(guān)管理經(jīng)驗的現(xiàn)象，經(jīng)了解，很多人員從未有過相關(guān)專業(yè)管理經(jīng)驗。
建議：公司應(yīng)發(fā)揮重大項目管控平臺的優(yōu)勢，培養(yǎng)專業(yè)管理人員或從外部聘請專業(yè)人士，加強對自身以及分部的培訓(xùn)工作，盡快將各產(chǎn)業(yè)單位項目管理能力提升，使建設(shè)項目部和項目分部的專業(yè)管理融入到項目的全過程管控之中。
2.江蘇項目體巨大，前期招標工作量大，需求確認和初設(shè)評審等前期工作占用時間較多，實施區(qū)域包含江蘇13個地市，點多面廣，使得項目經(jīng)理難有時間和精力參與到項目過程中的管控，對項目實際工作內(nèi)容和進度難以把握準確，且江蘇項目實施大項目經(jīng)理制度，后期起租回款任也要項目經(jīng)理參與，整個項目全過程參與。
建議：加強與客戶的溝通，在有限的時間內(nèi)，多參與現(xiàn)場與客戶的交流，了解實際項目的進展情況，且熟悉相關(guān)地市負責人，便于后期項目驗收投運起租的溝通工作。
3.建設(shè)項目部成立時，分為計劃、物資、技經(jīng)等五大專業(yè)，但由于各專業(yè)負責人在很多項目上也是相關(guān)負責人，在實際項目推進工作中，為盡快推進項目實施，項目經(jīng)理存在“大包大攬”的現(xiàn)象，各專業(yè)負責人缺乏對各專業(yè)管理環(huán)節(jié)的控制和把關(guān)。
建議：加強項目經(jīng)理的專業(yè)培訓(xùn)，使得項目經(jīng)理專業(yè)能力不斷加強，且配備充足的專業(yè)管理人員，使得專業(yè)管理真正落到實處，做到雙把關(guān)，確保項目推進萬無一失。
（一）xxxx年工作計劃。
9、xxxx年計劃付款19037萬元，其中內(nèi)部16787萬元，外部2250萬元；
具體項目見附件。
（二）重點舉措。
完成xxxx年工作做法、思路、措施（字數(shù)不少于300字）。
1、加強與各項目分部的溝通，根據(jù)每周周報采取周例會形式梳理進度，分析存在的問題以及建議的解決措施。
2、加強自身專業(yè)學習，從進度、造價以及安全質(zhì)量等方面深入到項目過程中的管控，力爭做到把發(fā)現(xiàn)的問題解決在萌芽之中，不留隱患。
3、深入各地市進行交流，了解客戶實際需求以及項目實際進展情況。由于江蘇項目實施大項目管理制度，項目經(jīng)理全過程負責到底，為確保后期投運起租的順利開展，與客戶的交流必不可少，多到現(xiàn)場，多跑客戶，扎扎實實的推進項目的實施。
2.項目管理部年輕人居多，可利用節(jié)假日開展一些團建活動，加強團隊凝聚力，且在繁忙的工作之余放松身心。
工作總結(jié)榮譽部分篇五
本人自2003年12月調(diào)入市委辦公室工作，至今已將近一年，在這一年里，在部領(lǐng)導(dǎo)的教育和培養(yǎng)下，在科室領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下，在同事們的關(guān)心和幫助下，自己的思想、工作、學習等各方面都取得了一定的成績，個人綜合素質(zhì)也得到了一定的提高，現(xiàn)將本人這一年來的思想、工作、學習情況作簡要總結(jié)匯報。
一、自覺加強理論學習，努力提高政治思想素質(zhì)和個人業(yè)務(wù)能力。
加強理論學習，首先是從思想上重視。理論源于實踐，又高于實踐。在過去的一年中，主動加強對政治理論知識的學習。在原有的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)的學習了^v^理論和三個代表的重要思想，深入細致的學習了“^v^”報告和十六屆四中全會決議，同時注重加強對外界時政的了解，通過學習，提高了自己的政治敏銳性和鑒別能力，堅定了立場，堅定了信念，在大是大非問題面前，能夠始終保持清醒的頭腦。
加強理論學習，其次是在行動上落實。在工作中，針對自己的本職工作，系統(tǒng)的進行學習。其間，我認真的學習了兩個條例和黨委工作相關(guān)的文獻資料。注重加強對經(jīng)濟理論知識的了解和掌握，促成自身知識結(jié)構(gòu)的完善和知識體系的健全。讓自己盡早、盡快的熟悉工作情況，少走彎路。
加強理論學習，第三是注重對實踐的指導(dǎo)意義。就是要能夠掌握并能夠熟悉運用理論知識，幫助自己在復(fù)雜多變的社會現(xiàn)象中，認識事物的本質(zhì)。注重加強對理論知識的運用，針對今年全市的縣市換屆，比較系統(tǒng)的學習了相關(guān)的文件資料，并能夠在科長的指導(dǎo)和幫助下，完成一些基礎(chǔ)性的工作。通過學習對于提高自己的工作能力有較大的促進作用。
當然，加強學習仍將是今后工作和生活中的一項主要的內(nèi)容。不斷加強學習，以適應(yīng)社會發(fā)展的需要，不斷的提高自己的政治理論素質(zhì)，以適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求。
二、積極開展工作，力求更好的完成自己的本職工作。
通過兩年來的工作實踐，有力的促成自己在實踐中樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，能夠正確面對挫折，辨證的看待問題。工作中能夠始終保持一種積極向上的心態(tài)，努力開展工作。特別是一年多來在市委辦的工作，促使我養(yǎng)成更加嚴謹、更加細致的工作作風。
自元月以來，在辦公室領(lǐng)導(dǎo)的安排下，我參加了市委第九屆黨代會的籌備工作及會議期間的籌備工作，并參與了黨代會報告的起草。通過這一系列的工作，使我對市委工作有了一個更加深入的了解。對于幫助我熟悉工作起到了很大的推動作用。
目前已經(jīng)基本適應(yīng)了工作環(huán)境，基本熟悉了工作程序，并能夠獨立的處理部分日常工作事務(wù)。今后的工作中，還要繼續(xù)加強學習，爭取早日熟悉工作情況，更好的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，能夠更好的配合好領(lǐng)導(dǎo)的工作。
三、嚴格要求自己，養(yǎng)成良好的生活習慣。
嚴格遵守工作紀律，不該去的地方不去，不該看的東西不看，不該說的.東西不說，不該問的東西不問，嚴格以高標準要求自己，管好自己的言行，管好自己的思想。注意將工作、學習、娛樂、休息有機的結(jié)合起來，將8小時以外的時間合理的利用起來，養(yǎng)成良好的生活習慣。
當然，在自己的思想、工作、學習等方面還存在著許多的不足。
首先，在思想上，與新時期黨員的標準之間還存在有一定的差距。還需要進一步加強思想政治學習，深入領(lǐng)會，并堅持作到身體力行。以更加飽滿的工作熱情，以更加積極的精神面貌，開展工作；還需要進一步加大對思想政治理論的學習，不斷提高個人的思想理論水平。不斷加強對人生觀、世界觀、價值觀的改造，早日成為一名合格的^v^員。
其次，在業(yè)務(wù)知識上，與自己本職工作要求還存在有一定的差距。通過一年來的工作實踐，使我深刻的認識到學習的重要性。業(yè)務(wù)知識的不熟悉，將會直接影響工作的開展。在今后的工作中還需要進一步加強對業(yè)務(wù)知識的學習，力爭早日成為一名精通業(yè)務(wù)工作的公務(wù)員，最大限度的為黨偉大的事業(yè)貢獻自己的熱血和青春。
在今后的工作中，還需要進一步的努力，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，克服畏難心理，早日熟悉本職工作，更加出色的完成好各項工作任務(wù)。思想素質(zhì)上還需要不斷的提高，克服懶惰情緒，進一步加強自己的政治理論修養(yǎng)。爭取早日加入光榮的黨組織。
工作總結(jié)榮譽部分篇六
本年度，我科發(fā)揚團結(jié)協(xié)作，努力拼搏精神，在醫(yī)院及護理部領(lǐng)導(dǎo)下，取得較滿意的成績，現(xiàn)總結(jié)如下：
積極配合醫(yī)院解決老百姓看病難看病貴的問題，把“用心服務(wù)，創(chuàng)造感動“的服務(wù)理念運用到實際工作中，認真貫徹省衛(wèi)生廳和市衛(wèi)生局文件精神，繼續(xù)開展醫(yī)院管理年活動，堅持科學管理，齊心協(xié)力，團結(jié)合作，廉潔行醫(yī)，遵守職業(yè)道德，恪守醫(yī)德規(guī)范，構(gòu)建和諧就醫(yī)環(huán)境和護患關(guān)系。積極參加醫(yī)院組織的各種文體活動。
急診科作為醫(yī)院的前延科室，醫(yī)院的窗口，它富有很強的參與力和感召力。任何突發(fā)事件，急診科都是第一時間第一個被通知到的，組織好急診的工作，就是對生命尊重的最好權(quán)釋，做好急診的工作，間接的反映出醫(yī)院的整體水平。今年五一，當全民沉浸在五一長假的喜悅中時，同福酒樓集體爆炸事件發(fā)生了，十一點鐘左右第一個病人就診，短短幾分鐘時間，先后十余名患者來到急診科就診，護理部、醫(yī)務(wù)科等各級領(lǐng)導(dǎo)也紛紛到位，調(diào)配人員，安排位置，分配工作，第一事件將患者分診、開通綠色通道、安排檢查、協(xié)調(diào)床位、骨科會診、搶救危重患者，成功應(yīng)對這一院外突發(fā)事件，對危重患者進行妥善救治。通過這一事件也考察了急診科的機動反應(yīng)能力，對時間嚴格服從的態(tài)度，和対醫(yī)院總體救治能力的考核。20xx年，各門診醫(yī)技科室、病區(qū)有危重病人搶救，總會出現(xiàn)急診科醫(yī)務(wù)人員身影，我們也感謝各位兄弟科室的信任。這一年里也多次聽到郭院長及院領(lǐng)導(dǎo)的表揚，同時也得到了兄弟科室的認可和贊許，這使我們受到了很大的鼓勵。急診科除日常診治了大量的急診傷病員，還成功實施了許多社會性搶救任務(wù)，如大學生集體食物中毒事件，河北大學集中車禍事件，同福酒樓爆炸事件、房屋倒塌群傷時間，這些突發(fā)事件的搶救功為醫(yī)院贏得了良好的社會影響。
20xx年我科新來上崗護士白成成、李承林、崔鵬飛，加上去年上崗護士臧佳輝、程文、于洋三人共計六人，急診隊伍進一步年輕化，平均年齡歲。對于年輕護士堅持執(zhí)行持證上崗，一律由高年資老師帶教試用，避免發(fā)生醫(yī)療糾紛及差錯。我科積極響應(yīng)醫(yī)院號召，仍把工作重心放在提高護理質(zhì)量，加強護理安全及護患溝通，護士素質(zhì)建設(shè)上，所有護士參加了醫(yī)院“護理崗位技能競賽活動“。組織科室人員認真學習基礎(chǔ)護理、危重癥護理、搶救儀器使用、臨床指標判讀、氣管插管、電除顫儀、心電圖機、心肺復(fù)蘇術(shù)等操作規(guī)程，要求人人熟練掌握，并考核過關(guān)。要求科內(nèi)醫(yī)護人員嚴格執(zhí)行首診負責接待制，各項急診搶救制度，交接班制度，各項登記制度，查對制度，護理文書制度。質(zhì)控小組進行定期與隨機抽查相結(jié)合，使制度落實到實處。實行各種搶救物品，藥品，器械專人負責，定時檢查維護，確保完好率達100%。加強節(jié)假日和晚夜班工作，確保應(yīng)對突發(fā)事件急診救治工作順利進行，同時保證了綠色生命通道暢通無阻。認真做好醫(yī)院感染管理工作，定期開展各消毒液檢測工作，嚴防交叉感染發(fā)生，院感各項監(jiān)測均合格，全年無差錯事故發(fā)生。不斷加強新技術(shù)的臨床應(yīng)用，目前在急診病房已能開展經(jīng)口、經(jīng)鼻氣管插管、橈動脈壓監(jiān)測;頸內(nèi)、鎖骨下及股靜脈穿刺;呼吸機各種模式的運用;picc管操作護理技術(shù);窒息時吸痰、深部痰采集培養(yǎng)，體外心臟起搏技術(shù)等。
1、通過分組區(qū)域管理，進行分組連續(xù)性排班，減少交接班次數(shù)，有效利用人力資源，通過高年資護士的動態(tài)質(zhì)控，減輕年輕護士的工作壓力和減少護理隱患，保證各班的護理質(zhì)量。
2、對質(zhì)控員進行明確分工，專人負責各區(qū)域的物品、工作流程等管理，發(fā)現(xiàn)存在問題，及時反饋并討論修訂，保證各區(qū)域的護理質(zhì)量。切實履行績效考評制度，如實反饋人員層級能力，使護理質(zhì)控落實到位。
3、通過一年時間調(diào)整，護理隊伍結(jié)構(gòu)趨于合理，根據(jù)急診區(qū)域劃分，基本上按個人工作能力定崗，基本實現(xiàn)護士層級管理，達到人員的合理分配使用。
4、暢通急診綠色通道，提高了搶救成功率。對于各種急、危、重癥病人就診時，合理利用綠色通道的措施，為搶救贏得了寶貴時間。
5、不斷完善護理工作應(yīng)急預(yù)案包括突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案。
6、制定各區(qū)域詳細工作指引及各區(qū)域工作告知事項，新入科人員工作注意要點等，系統(tǒng)引導(dǎo)新入人員和年輕護士更好地完成護理工作。
作為急診的負責人，主任護士長配合默契，在工作中不辭辛苦、以身作則、身先士卒，生活中注意調(diào)節(jié)氣氛，帶領(lǐng)科室人員不斷提高集體凝聚力，使大家覺得干任何事情都不會覺得孤獨，總是有那么多人默默的支持著他們;我們是一個極具效率的科室，最忙的時候，在急診科可以留下將近三十來病人，橫七豎八的躺的到處都是，對于年輕的急診醫(yī)務(wù)人員，光是記憶病人的方位，就需要花費大半時間啦，更何況工作環(huán)境又嘈雜，周轉(zhuǎn)率又高，很多時候他們都找不到北，腦子混亂不堪。我們必須要有過目不忘的記憶力，獨到的判斷力，鎮(zhèn)定的處事能力，出色的領(lǐng)導(dǎo)力，才能使我們工作的有條不紊，井然有序。回顧20xx年我來急診科后，大家的工作就像是一本形象的教科書，讓繁重、嘈雜、混亂的急診工作按計劃、按路徑、按規(guī)程有條不紊的進行著。大家都說：“身在急診，也許很忙，也許很累，但是在這里會有更多屬于你自己的廣闊的空間，讓你自由的發(fā)揮，給你展示的平臺?！?/p>
1、全年科室組織業(yè)務(wù)學習次，病歷討論次，操作培訓(xùn)項。
2、第二季度組織全科人員按要求完成了急診崗位技能培訓(xùn)，操作考核人人過關(guān)，全科護士業(yè)務(wù)技能得到進一步提高。
3、考核畢業(yè)三年內(nèi)護士急救藥品知識，全部合格，達標率為。新畢業(yè)生考核崗位技能操作，全部達標。成績良好。
4、基本完成全年護士進修培訓(xùn)計劃，安排了護士到icu短期學習危重病人護理，外派多名護士外出短期學習，并將新的護理理念帶回科室。全年完成了名輪科護士的急診培訓(xùn)工作。
5、每個月進行三人、兩人配合搶救演練，通過演練不斷加強護士的應(yīng)急應(yīng)變能力，反復(fù)加強急救技能的訓(xùn)練。
6、根據(jù)護理部要求進行微型培訓(xùn)，培訓(xùn)年輕護士的技術(shù)操作熟練度及急救儀器的使用能力，要求每組人員利用班上空閑時段進行小組病例討論及護理查房。效果良好。
7、制定急診崗位培訓(xùn)小本子，組織人員對科室人員層級能力評定，指定輔導(dǎo)老師，實施一對一輔導(dǎo)教育。要求每人每季度完成護理病例個案分析一例，通過案例分析培養(yǎng)護士評判性思維，提高護理人員素質(zhì)，保證護理質(zhì)量。
8、今年我科2名新入護士取得護士執(zhí)業(yè)證、5人晉升護師、1人晉升副高職稱、4人護理本科畢業(yè)。鼓勵護士積極總結(jié)工作經(jīng)驗撰寫護理論文，發(fā)表省級論文期刊4篇，國家核心期刊一篇，發(fā)表在院報及保定日晚報等短文數(shù)十篇。
按時按質(zhì)完成護理部下達的實習帶教任務(wù)，實行專人帶教，出科考核。學生帶教工作進一步規(guī)范，新設(shè)急診科總帶教老師李妍。小講課、操作示范、教學查房、搶救配合演練等教學工作的實施，取得了較好效果，尤其是搶救配合演練的教學方法收到全體實習生的一致好評。每組學生科室都會安排2~3次專題講座，每組出科時都由護士長、總帶教進行基礎(chǔ)、?？瓶己?，并登記在冊。
1、隨著經(jīng)濟發(fā)展，突發(fā)意外事件增多，門急診就診人數(shù)增加，觀察床位頻顯不足。
2、隨著工作量增大，醫(yī)護人員承受風險增大，人身安全受侵擾頻率增高。
3、發(fā)展空間有限，護理人員接受院外培訓(xùn)學習機會少，難以適應(yīng)目前急診護理發(fā)展需要。
1、繼續(xù)在護理部的領(lǐng)導(dǎo)下，加強業(yè)務(wù)學習，努力提高護理質(zhì)量，構(gòu)建和諧護患關(guān)系。
2、堅持科學發(fā)展觀，努力提高院內(nèi)急救技術(shù)水平，確保綠色生命通道暢通。
3、充分發(fā)揮質(zhì)控小組職能作用，加強護理質(zhì)量管理，做好傳幫帶作用。杜絕差錯事故發(fā)生。
4、加強護理人員政治，業(yè)務(wù)，法律學習，提高人員素質(zhì)，鼓勵護理人員科技創(chuàng)新。
5、選派護理骨干外出培訓(xùn)學習，做到以點帶面，提高整體水平。
來到急診科擔任護士長工作正值兩年，經(jīng)歷了許多、也懂得了很多，特別感謝護理部及科護士長給我各種成長的機會，使我不斷的鞭策自己努力學習和改進自我。送舊迎新之際，進行工作的總結(jié)和來年的計劃，以作為對自己工作的反思和對來年的激勵。我將和我們?nèi)w急診護理人員一道，在未來的日子里，一如既往地支持醫(yī)院護理部的工作，繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點，完善急救服務(wù)體系，隨醫(yī)院一路凱歌，走向美好明天。
工作總結(jié)榮譽部分篇七
工作總結(jié)主要要寫出以下這些:
1.學習情況
2.衛(wèi)生情況
3.室友關(guān)系
4.電腦使用情況
5.存在問題 ，如何改善
一、思想上，我們積極上進，每月遞交思想?yún)R報，是自己從組織上進而在思想上入黨。特別是肖洋洋同學，積極參加黨課的學習。我們積極參與學院、班級組織的活動。
面對如此嚴峻的就業(yè)形勢，為提高大學生自身的綜合競爭力，學院大力倡導(dǎo)優(yōu)良學風建設(shè)。我和室友積極響應(yīng)，爭取走在大家的前列。我們寢室自從大一以來，學習氛圍濃厚，形成了一種良性競爭，本寢室學習氛圍較好。
二、“寢室是我家，清潔文明靠大家，”這是我們寢室的口號。在前期樓管阿姨的督促下，我們及時的打掃了宿舍的“老問題”。因此，我們寢室制定了衛(wèi)生工作輪流表，這個符合我們實際，而且具有很強的可操作性的計劃。我們根據(jù)課程安排和室員的空閑時間安排，進行了更為細致的分工。我們寢室全體成員為把我們這個宿舍建設(shè)得更加美好而努力著。每星期，我們主動迎接學院與學校的例檢，做到“有則改之無則加勉”。并且在這個學期，我們404獲得了“免檢寢室”的稱號。我們的衛(wèi)生工作一如既往地開展著，而且朝著更好的方向在發(fā)展。
三、在寢室，我們室友關(guān)系相處融洽，學習氛圍濃厚，并且在學習上我們形成了“一幫一”的良好關(guān)系。
四、本學期我們寢室電腦使用情況比較良好，極少有人使用電腦玩游戲。寢室里的每個人充分利用了電腦，加強了對學習的使用。
五、但是，我們寢室還是存在著一些問題。關(guān)鍵在于晚上學習太晚，沒有養(yǎng)成早睡的習慣，導(dǎo)致第二天睡眠不足，晚起。下學期，我們寢室制定了一套方案，就是大家11：00以后上床，不要開小燈影響他人休息。養(yǎng)成早睡早起的好習慣。
姓名：xxx
寢室號：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
學號：xxxxxxxx
歲月不待人，逝者如斯夫！'20**——20**學年已過去，新的學年又要來臨。在當宿管委員已有一年了，雖然時間較短，做工作不多，但回顧過去，明確成績，找出不足，對今后工作還是大有好處。下面我就自我總結(jié)一下情況，談點粗淺認識和體會。
一、提高宿管員的工作水平
要提高工作水平，就要善于學習，學習我校宿舍管理的規(guī)章制度。我經(jīng)歷了三個階段：一是初步學習。熟悉地閱讀學校所發(fā)的一些規(guī)章和制度，但這僅是初步的，'師傅領(lǐng)進門，修行在個人'，要掌握這些內(nèi)容，還有進一步學習的必要。二是深入學習。熟悉掌握政策規(guī)定是做好宿管員工作的保證。三是結(jié)合實踐學習。我一踏入工作崗位，就按上級對宿管員的要求去做，注意自身形象。對工作認真負責，熱心為學生服務(wù)，引導(dǎo)教育，又大膽管理，履行宿管員工作職責，有了較快的進步，水平也有了提高。這是我學習和實踐的結(jié)果。
二、增強工作能力
宿管委員無大事，做好工作，按規(guī)定辦，就能把事情辦好。這里重要的是能力。增強工作的能力。這體現(xiàn)宿管委員要完成日常工作任務(wù)。我對寢室里的同學是既服務(wù)又管理，即引導(dǎo)說服又批評教育，光管理不進行思想教育行不通，光教育不管理管不好。我在工作中堅持大膽管理又耐心說服教育，把二者緊密結(jié)合。具體做到'四勤'：'嘴勤、手勤、腦勤、腿勤'。'嘴勤'，對學生的問題盡力幫助解決，該提醒的及時提醒。自己管理自己；對個別大聲喧嘩不文明行為，發(fā)現(xiàn)一個批評一個，決不姑息遷就。這樣批評了差的，就表揚了好的。'手勤'，工作計劃本不漏事項，交-班清楚表揚好人好事，批評不良現(xiàn)象。'腦勤'，經(jīng)常想一想近期的工作，加強計劃性；想一想該做事，已做了什么，還需做什么，心里清楚，不忘事，不落事，使交辦的事和該做的事落到實處。'腿勤'，做為一種鍛煉，上、下午、晚上查房三次，有時早晨也堅持查，發(fā)現(xiàn)問題，及時想辦法解決。防止意外事情的發(fā)生。
三、做到“人到心到”
是堅持以'責任'之心工作。人的能力有大小，但一般來說只要有事業(yè)心責任感，就能把工作做好。做宿管委員工作也是這樣。要把工作當事業(yè)干，盡到自己的責任，做到'四心'即'細心、耐心、苦心、盡心'，把工作做好。細心即是細心做工作，防止粗疏的作風。有苦心就是不怕苦累，不怕流汗，多做工作，做好工作。值班時間較長，要不怕辛勞；在冬季的早晨6時左右起床，要不怕寒冷。盡心，就是盡心盡力工作，耐得住寂寞，不圖名利，盡職盡責。當日事當日畢，盡可能不給下班留下不該留的事。臨時出現(xiàn)的事，及時處理，處理不了的報有關(guān)班干部解決。
在學校領(lǐng)導(dǎo)的支持下，我做了一些工作，取得了一定的成績，但我知道自己工作時
間短，情況還不夠熟悉，經(jīng)驗還不豐富，作風還不夠細致。在今后的工作中，要發(fā)揚成績，克服不足，不斷進取，扎實工作，爭取在新的一年里能夠取得更大的進步，更大的突破。
（二）
“室潔書香有夢亦有志”是我們寢室的室風。寢室是組成班級的最基本單位，是同學學習、生活、休息的重要場所。室友就是親人，而寢室就是我們共有的家。因此，我的管理理念就是：團結(jié)一心，共同建家園。因此在大家的努力下，我們寢室在20**—20**年度下學期被評為內(nèi)江師范學院四星級文明寢室。
室長作為班委干部，應(yīng)該明確做室長的指導(dǎo)思想是“為大家服務(wù)，同時鍛煉自我能力”。因此必須以身作則，起好帶頭作用，協(xié)助老師管理并自覺接受室友的監(jiān)督。姑且不談號召力，寢室同學或多或少會向班委干部看齊。如果室長自己盡是玩電腦，一天到晚不搞衛(wèi)生，一團亂七八糟，那這樣室長哪還有什么顏面去指責哪個室友的衛(wèi)生沒搞好。所以只有搞好自身的建設(shè)才有資格去抓別人?？赡苁恰懊餍切?yīng)”嘛！
高校宿舍管理工作的內(nèi)涵要隨著時代的發(fā)展也應(yīng)不斷的更新和發(fā)展。一方面要糾正只將學生宿舍當作學生休息和學習場所的思想；一方面要把宿舍思想文明建設(shè)融入宿舍管理工作中去，使學生思想政治工作與宿舍管理、宿舍文化、宿舍生活等緊密結(jié)合，實現(xiàn)育人目標。負責學生日常行為和品德教育，指導(dǎo)學生自律組織的活動，通過說理引導(dǎo)、實踐鍛煉、熏陶感染、比較鑒別、心理咨詢等多種方法來做好室友的思想政治工作。
做到“同住、知情、關(guān)心、引導(dǎo)”。了解室友思想動態(tài)，關(guān)心室友思想、生活；引導(dǎo)室友正確處理各種問題，開展經(jīng)常性的思想政治工作。一方面這種情感幫助是對學生自身的，要能夠自由地表達情感并有效地控制她們，對生活持樂觀向上的態(tài)度。另一方面是對他人的，要善于理解接受他人的情感，互相信任并互相尊重，和他人保持一種和睦的關(guān)系。
宿舍安全問題，歷來是宿舍管理的首要任務(wù)。對于宿舍管理來講，安全重于泰山。俗話說：一把火，就能把宿舍管理工作的所有成績燒光。事實確實這樣，莫斯科友誼大學和我國某些高校都有著慘痛的教訓(xùn)。因此，加強宿舍的安全管理，尤其是對室友的防火安全教育和防火安全知識的宣傳。
學生宿舍內(nèi)務(wù)衛(wèi)生、宿舍電腦使用難受監(jiān)管以及宿舍內(nèi)學習氛圍缺乏等，已普遍成為目前高校學生宿舍的突出問題，我院學生宿舍亦然，如何加強和疏導(dǎo)宿舍管理的內(nèi)涵建設(shè)已成為一個重要的課題。以往在宿舍管理工作中，我們更多地注重于整體的環(huán)境衛(wèi)生、生活秩序和住宿紀律等，在對于宿舍內(nèi)的硬措施、軟文化建設(shè)還不夠，要著力改善高校學生宿舍普遍存在的問題，努力營造宿舍更加健康、整潔、舒適、文明溫馨以及和諧的住宿環(huán)境。
在完成任務(wù)、取得成績的同時，也發(fā)現(xiàn)了我的工作中依然存在許多不足。我更希望我的總結(jié)能起到拋磚引玉的作用，我的工作能夠得到各位領(lǐng)導(dǎo)和同行更好的指教，吸取到更多更好的經(jīng)驗。
（三）
回顧過去的一學期，宿管部在系領(lǐng)導(dǎo)和學生會主席團幫助和指導(dǎo)下，在廣大同學的大力支持和合作配合下，在學生會各部的相互協(xié)調(diào)和共同努力下，在發(fā)揚宿管部干事的優(yōu)良品質(zhì)下，在本著“感恩責任忠誠奉獻”的校旨校宗下，以創(chuàng)建“健康，衛(wèi)生，舒適，文明”的宿舍環(huán)境為目標，不斷的開拓創(chuàng)新。切切實實地做好本職工作，團結(jié)帶領(lǐng)全體宿管干事有針對性地展開了一系列活動。雖然宿管部工作性質(zhì)相對單一，但也有各方面的事件處理，在廣大干事的努力下，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?。為此，我部門針對上學期做以下幾個方面總結(jié)：
一、常規(guī)工作：
1、定期參與周二例會，及時總結(jié)為總結(jié)工作、布置任務(wù)，宿管部堅持了例會制度，肯定優(yōu)點，指出不足，明確今后工作重點，提升宿管部干事工作水平。另外，宿管部還要求各干事經(jīng)常深入寢室或召集熟悉同學問起情況，將寢室問題及時反饋給學生會。
2、每周三定期檢查宿舍衛(wèi)生，其他時間不定期的檢查宿舍，督促同學們保持宿舍衛(wèi)生，查處大功率用電器，并以每次檢查宿舍的分數(shù)評出最優(yōu)最差宿舍，公布于系樓，為同學們提供一個良好的宿舍生活空間。
3、積極配合各部門搞好各項活動，使學生會工作得以圓滿快速的完成。
二、相對優(yōu)點
1、學生會人員固定下來后，宿管部干事對工作基本熟悉，都能懷著滿腔的'熱情，發(fā)揚不懂就問的精神，積極的做好每項工作，使宿管部得以正?？焖俚倪\行。
2、在日常檢查中，宿管部每個干事，采取公平公正的原則，在檢查宿舍中無論是否認識該宿舍的人，始終能做到公平對待。
四、相對缺點
1、由于天氣和心態(tài)原因，很多學生宿舍整理不夠理想，導(dǎo)致日常檢查雖然到位，但是結(jié)果卻不理想，尤其是在院里檢查中，我系檢查方式與院里的有一定出入，導(dǎo)致我系在院里檢查中結(jié)果不令人滿意。
2、宿舍有大功率用電器，檢查中也遇到了，都會收取，但這種現(xiàn)象卻屢禁不止，不能使人滿意。
五、以后工作
我系大系的風采。
六、大一管理
1、從軍訓(xùn)至今，大一宿舍整理均不理想，針對此現(xiàn)象，宿管部成員應(yīng)該嚴于律己，為學弟學妹做出榜樣，使大家都力爭“十佳寢室長”“十佳文明寢室”等榮譽稱號。
2、針對大一晚歸，不歸現(xiàn)象要及時報告，了解實情，相對應(yīng)地做輔導(dǎo)。
3、針對寢室聚眾打牌，吸煙等不文明現(xiàn)象，要及時阻止教育。
為了讓學生有一個良好的休息空間。營造安全、安靜、整潔、文明的宿舍環(huán)境。本學期在校委會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各處室的精誠協(xié)作下，在各年級各班主任的共同努力下，宿管工作取得了較好的成績，同時也還存在些問題，為使今后工作更具針對性、實效性，學校進行了宿舍內(nèi)務(wù)衛(wèi)生、宿舍美化檢查評比。本次檢查的目的是樹立樣板，查找差距，剖析原因，統(tǒng)一思想，明確目標，爭先創(chuàng)優(yōu)。 寢室評比主要從寢室衛(wèi)生、寢室內(nèi)務(wù)、寢室文化、和寢室安全等方面進行。從總體上看，通過評比活動，增強了學生的自律意識，激發(fā)了學生的集體榮譽感，學生宿舍管理更加規(guī)范化、制度化，學生宿舍環(huán)境變得整潔、優(yōu)雅、舒服。從寢室檢查情況和寢室評比情況看，有以下一些地方值得總結(jié)：
一、好的方面：
（1）全體班主任給予了足夠的重視，積極地配合我們開展工作。按時打掃了宿舍的清潔衛(wèi)生，并且大部分寢室保持較好。
（2）地板、墻壁打掃徹底，基本制止了在墻上亂涂亂畫的現(xiàn)象，墻角屋頂?shù)闹┲刖W(wǎng)得到了徹底清除。
（3）各寢室內(nèi)務(wù)整理較好，大部分寢室內(nèi)的日常用品擺放整潔、有序。
（4）大部分寢室內(nèi)有健康、上進的名言警句，文化氛圍濃。沒有發(fā)現(xiàn)有粘貼不良信息的宿舍。
比較好的宿舍有：八（13）班的107號 八（14）班的111號 七
（3）班的203號 七（6）班的206號 九（6）班的419號 九（4）班的417號 ；這些宿舍都能做到環(huán)境干凈整潔，物品擺放整齊，文化氛圍好。
樣板宿舍 ：九（11）班的303號 特點宿舍整齊干凈，尤其是被子折疊軍事化，床單下垂部分一條線 九（8）班的420號 特色有花，尤其是園地布置，有學生相片、人生格言，特別是有學生的聯(lián)系地址和電話號碼，這一點值得推廣。
二、存在的問題：
學生宿舍中存在的突出問題
1．部分寢室氣味不佳，室內(nèi)空氣質(zhì)量差。
2．寢室物品過多，擺放雜亂無章，整體上顯得凌亂不堪，尤其被子疊的不方正，床單拉的不平整。
3．個別宿舍存在安全隱患，主要體現(xiàn)于開關(guān)問題，有安全隱患。
4. 床鋪疊放不整齊，有部分同學床鋪上的被褥和氈露出來，還有的同學亂放衣物、襪子、毛巾等。
5. 床下面擺放的雜物過多，亂扔亂放鞋子等；擺放開水壺的位置不夠合理安全。
6、個別寢室打掃不夠徹底，如門、窗的后面及有些垃圾死角，個別宿舍窗臺夾層里的垃圾沒有處理干凈。
7、有部分宿舍文化園地上的張貼不合理，超出了設(shè)計的邊框線；還有張貼
邊角已開。
三、整改措施：
1、責任落實到人。班主任負責本班學生宿舍，舍長負責本宿舍，值日生負責當天宿舍清潔工作。
2、加強宣傳教育。班主任利用開班會和檢查宿舍等機會，對學生宿舍的安全用電規(guī)定、文明宿舍要求等內(nèi)容傳達到各班級、各宿舍。
3、加強檢查督促。宿舍的安全、衛(wèi)生能否搞好，關(guān)鍵是否落實到具體行動上。堅持自我檢查與學校管理部門檢查相結(jié)合的原則，同時堅持學生檢查小組每天公布檢查結(jié)果1次，班主任每周至少到本班宿舍檢查3次，宿管對宿舍的用膳、衛(wèi)生、就寢、安全情況進行檢查并登記，宿管部則及時公布，并以此為主要依據(jù)對班主任進行考核，進行文明寢室和優(yōu)秀寢室長的評比評選，及時張榜表彰，借此廣樹典型，以點帶面，充分發(fā)揮其示范、輻射作用。
2015年10月30日
工作總結(jié)榮譽部分篇八
各年級：
為全面貫徹國家的教育方針，健全完善育人機制，激勵學生爭先創(chuàng)優(yōu)，引導(dǎo)學生全面發(fā)展，表彰先進學生團體和個人，結(jié)合學校實際情況，經(jīng)研究決定開展2010-2011學年重慶科技學院學生榮譽稱號的評選活動?，F(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：
一、評選表彰的類別及名稱。
1.重慶科技學院先進班集體標兵；2.重慶科技學院先進班集體；3.重慶科技學院文明寢室；4.重慶科技學院三好學生；5.重慶科技學院優(yōu)秀學生干部；6.重慶科技學院精神文明建設(shè)優(yōu)秀學生；7.重慶科技學院自立自強優(yōu)秀學生；8.重慶科技學院優(yōu)秀青年志愿者；9.重慶科技學院科技創(chuàng)新優(yōu)秀學生；10.重慶科技學院體育活動優(yōu)秀學生；11.重慶科技學院文藝活動優(yōu)秀學生。
二、評選表彰的資格和條件。
1．先進班集體標兵：班風正，擁護并支持黨和國家的路線、方針、政策，政治方向正確堅定，集體主義觀念強；學習風氣好，學習紀律嚴明，無遲到、早退、曠課現(xiàn)象（以考核小組各次抽查結(jié)果為主要依據(jù)）；全班學生互幫互學、團結(jié)協(xié)作、奮發(fā)向上，集體榮譽感強，積極參加課外素質(zhì)拓展活動，全班學生遵紀守法，遵守學校各項規(guī)章制度，無人受紀律處分；積極參加校內(nèi)外各科學科競賽、學術(shù)研究及科技創(chuàng)新活動，并取得良好成績；有效開展具有創(chuàng)意的學風建設(shè)活動（如“免監(jiān)考試”等），在學風建設(shè)過程中起到示范榜樣作用。（具體評選標準以學生手冊[2011年版]為準，以下同）。
2.先進班集體：班風正，擁護并支持黨和國家的路線、方針、政策，政治方向正確堅定，集體主義觀念強，同學團結(jié)友愛，好學上進；學風好，學習風氣濃厚，學習成績優(yōu)良，外語及計算機過級達標高于同年級平均水平；班級制度健全，全體同學遵紀守法，無人受處分，班級無重大違紀事件；班級干部團結(jié)進取，認真負責，帶頭作用好；積極參加和開展各項教育、文體、公益及社會實踐等活動，成績突出；班級寢室衛(wèi)生和紀律考核良好，“和諧之家”建設(shè)成效明顯；積極參加學校及重慶市各種專項活動，示范表率作用突出。
3.文明寢室：寢室內(nèi)干凈、整潔，衛(wèi)生狀況良好，寢室同學在違章守紀、精神文明建設(shè)等方面成效顯著，無賭博、酗酒、違規(guī)用電等違紀現(xiàn)象；寢室成員未受任何處分；寢室學習風氣良好，寢室成員必修課程無補考；同學之間團結(jié)友愛，互幫互助，有較好的示范表率作用。
4．三好學生：堅持四項基本原則，擁護黨的基本路線、方針和政策，認真學習馬列主義、^v^思想、^v^理論和“三個代表”重要思想。積極參加社會實踐活動；思想品德好。敢于開展批評和自我批評，自覺遵守學校的各項規(guī)章制度，無違紀行為。尊敬師長，團結(jié)同學，關(guān)心集體，愛護公物，積極參加精神建設(shè)活動，思想品德鑒定優(yōu)秀；勤奮學習。學習態(tài)度端正，目的明確，熱愛所學專業(yè)，無曠課現(xiàn)象，學年各科學習無補考。德、智、體綜合考評名次在前5名以內(nèi)；自覺鍛煉身體，堅持參加早操和課外活動，體育課成績合格。
5．優(yōu)秀學生干部：擔任學生干部，在社會工作中，特別是2011年重慶市大學生社會實踐及學校重大專項活動中表現(xiàn)突出；學習成績優(yōu)良，無不合格課程（考試、考查課程均未補考），德智體等方面全面發(fā)展；熱心為同學服務(wù)，群眾基礎(chǔ)好，有較好的示范表率作用；德、智、體綜合考評名次在班上排名靠前。
6.精神文明建設(shè)優(yōu)秀學生：擁護并支持黨和國家的路線、方針、政策，積極支持、配合重慶市及學校重大專項活動；模范遵守《高等學校學生行為規(guī)范》等有關(guān)的規(guī)章制度，在日常生活中無違紀行為，有良好的文明形象；積極參加校園精神文明建設(shè)，在2011年大學生社會實踐活動中表現(xiàn)突出；學習目的明確，學習態(tài)度端正，學年內(nèi)上課無遲到、早退、曠課現(xiàn)象，無必修課程考試不及格科目，學習成績優(yōu)良；德、智、體綜合考評名次在班上排名靠前。
7.自立自強優(yōu)秀學生：家庭經(jīng)濟困難或遇到重大疾病、傷害等，仍頑強拼搏，勤儉自強；積極參加勤工助學，刻苦學習、全面發(fā)展，表現(xiàn)突出；德、智、體綜合考評名次在班上排名靠前。
8.優(yōu)秀青年志愿者：擁護并支持黨和國家的路線、方針、政策，在各級部門或?qū)W生自發(fā)組織的青年志愿者活動中，特別是各種大型活動、社區(qū)建設(shè)、城市環(huán)境衛(wèi)生等方面的青年志愿者活動中表現(xiàn)突出。
9.科技創(chuàng)新優(yōu)秀學生：具有創(chuàng)新精神，積極開展和參加科技創(chuàng)新活動，在校級及其以上級別的科技競賽活動中，其作品或成品獲獎。10.體育活動優(yōu)秀學生：具有體育才能，組織并參加各項活動，積極為集體做貢獻，或在重大體育活動中成績突出或獲獎。
11.文藝活動優(yōu)秀學生：具有文藝活動表現(xiàn)才能，組織并參加各項活動，積極為集體做貢獻，或在重大文藝活動中成績突出或獲獎。
三、名額分配及要求。
1.先進班集體標兵名額不限，符合條件即可申報；2.先進班集體的評選比例不超過學院班級總數(shù)的20％；3.文明寢室的評選比例不超過學院寢室總數(shù)的10％；4.優(yōu)秀學生干部7名（全院)；5其余先進個人評選比例不超過學院學生總?cè)藬?shù)的5％。
四、評選程序。
2.學生處審查后報學校審批，并行文表彰，授予相應(yīng)榮譽稱號。
五、評選時間。
請務(wù)必于10月15日前將本年級所有推薦申請及匯總表（紙質(zhì)和電子文檔）按格式要求（附后）交到工商管理學院學生工作室（d4129），逾期做自動棄權(quán)處理。
六、要求及注意事項。
1.各年級要高度重視，認真組織和落實此項工作，學校將組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及督導(dǎo)對學院評選工作進行抽查監(jiān)督。
2.在評審過程中，堅持“公開、公平、公正”的原則，嚴格評選。堅決防止不正之風，杜絕弄虛作假行為。
3.要加強宣傳力度，充分發(fā)揮其對校風學風的促進作用和對在校大學生的榜樣示范和教育帶動作用，切實產(chǎn)生評優(yōu)表彰工作的積極影響。
4.學生榮譽稱號評選僅設(shè)指導(dǎo)性評選人數(shù)上限，名額不定，請各學院及相關(guān)單位嚴格把關(guān)，保證評選質(zhì)量。
工作總結(jié)榮譽部分篇九
浙江師范大學研究生榮譽稱號評選辦法（試行）。
為進一步營造我校以人為本的育人氛圍，激勵我校研究生勤奮學習、刻苦鉆研、全面發(fā)展，培養(yǎng)研究生的創(chuàng)新意識、創(chuàng)造能力和創(chuàng)業(yè)精神，表彰在德、智、體、美等諸方面表現(xiàn)優(yōu)秀，為學校贏得榮譽的研究生，特制定本辦法。
一、研究生榮譽稱號類別。
研究生榮譽稱號包括個人榮譽稱號和集體榮譽稱號。
（一）個人榮譽稱號1．優(yōu)秀研究生標兵；2．優(yōu)秀研究生；3．優(yōu)秀研究生干部；4．優(yōu)秀畢業(yè)研究生；5．學術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀獎；6．社會工作優(yōu)秀獎；7．文體活動優(yōu)秀獎。
（二）集體榮譽稱號1．研究生先進班級；2．研究生文明寢室。
二、評選對象。
在校全日制碩士研究生。
三、評選基本條件。
（一）堅持四項基本原則，有良好的思想政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)；
（二）學習勤奮刻苦，成績優(yōu)良；
（三）積極參加學校組織的學術(shù)、文體活動和社會實踐活動，身心健康。
研究生在該學年中有下列情況之一者，取消其當學年榮譽稱號評選資格：
（一）違反校紀校規(guī)受到處分；
（二）有課程成績不及格（以研究生學院培養(yǎng)辦成績認定為準）；
（三）延期畢業(yè)。
四、評選具體條件及比例。
（一）優(yōu)秀研究生標兵。
1．從符合“優(yōu)秀研究生”或“優(yōu)秀研究生干部”條件的學生中推選；
2．在思想品德、人格修養(yǎng)等方面事跡突出，得到一致好評；3．學習成績優(yōu)異或在科技創(chuàng)新中有出色表現(xiàn)。優(yōu)秀研究生標兵評選比例不超過參評研究生人數(shù)的1%。
（二）優(yōu)秀研究生。
1．當學年綜合測評成績排名在學院同年級同專業(yè)前20%內(nèi)；2．科研能力較強，發(fā)表一定的科研成果。
優(yōu)秀研究生評選比例不超過參評研究生人數(shù)的10％。
（三）優(yōu)秀研究生干部。
1．當學年綜合測評成績排名在學院同年級同專業(yè)前30%內(nèi)；2．擔任研究生干部1屆（含1屆）以上，熱心為同學服務(wù)，工作任勞任怨，責任心強，具備較強的組織能力和協(xié)調(diào)能力，在2社會工作中取得一定成績。
優(yōu)秀研究生干部評選比例不超過研究生干部人數(shù)的15％。
（四）優(yōu)秀畢業(yè)研究生。
6．某方面表現(xiàn)特別突出的，校級優(yōu)秀畢業(yè)研究生評選條件可適當放寬。
校級優(yōu)秀畢業(yè)研究生評選比例不超過應(yīng)屆畢業(yè)研究生總數(shù)的20%，省級優(yōu)秀畢業(yè)研究生評選比例按當年省教育廳文件規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)實際情況確定人數(shù)。
（五）學術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀獎。
當學年綜合測評成績排名在學院同年級同專業(yè)前50%內(nèi)，且滿足以下條件之一：
1．積極參加國內(nèi)外學術(shù)交流并產(chǎn)生較好反響；
4．在理論創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)學研結(jié)合等方面成績突出。學術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀獎與已設(shè)立的科技創(chuàng)新獎學金不可兼得。
（六）社會工作優(yōu)秀獎。
當學年綜合測評成績排名在學院同年級同專業(yè)前50%內(nèi)，且滿足以下條件之一：
2．在社會實踐、掛職鍛煉或公益活動中表現(xiàn)突出。
（七）文體活動優(yōu)秀獎。
當學年綜合測評成績排名在學院同年級同專業(yè)前50%內(nèi)，且滿足以下條件之一：
1．在文體活動中獲得省級（不含省大運會）及以上獎勵（個人前6名，團體前3名）；
2．在校藝術(shù)團、校體育運動隊等校級文體機構(gòu)有突出表現(xiàn)。學術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀獎、社會工作優(yōu)秀獎及文體活動優(yōu)秀獎評選比例不超過參評研究生人數(shù)的10%，獲獎名額根據(jù)每年實際情況確定。
（八）研究生先進班級。
5．具有濃厚的學習和學術(shù)氛圍，同學之間經(jīng)常開展思想交談4和學術(shù)交流，學風端正。
研究生先進班級評選比例不超過該學年研究生班級數(shù)的10%，參考班級人均綜合測評成績確定。
（九）研究生文明寢室。
4．寢室成員互幫互學，注意加強綜合素質(zhì)培養(yǎng)，不斷提高學習成績和科研能力，學習氛圍良好。
研究生文明寢室評選比例不超過該學年研究生寢室數(shù)的5%，參考班級人均綜合測評成績確定。
五、評選辦法。
（一）組織工作。
研究生各類榮譽稱號評選工作由學校統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨委研工部組織實施，學院成立由黨委（黨總支）副書記負責的評優(yōu)評獎小組，具體負責本學院評優(yōu)評獎工作。各學院可根據(jù)學校文件精神，結(jié)合本學院學科特點和實際情況制定實施細則，并在學院范圍內(nèi)公布。
（二）評選程序。
4．學校評審：各學院將初選名單和相關(guān)材料遞交黨委研工部，黨委研工部對初選結(jié)果進行審查、復(fù)核，由學校發(fā)文表彰。
六、其他相關(guān)事項。
（一）各榮譽稱號評選過程中，同等條件下優(yōu)先考慮非在職研究生。
（二）本辦法從2009級研究生開始試行，2008級以前（含2008級）研究生仍按原評優(yōu)評獎辦法執(zhí)行。
（三）本辦法由黨委研工部負責解釋。
工作總結(jié)榮譽部分篇十
省局轉(zhuǎn)發(fā)《國家_總局關(guān)于進一步做好2021年度年所得12萬元以上個人自行納稅申報工作的通知》收到，現(xiàn)將我局于開展年所得12萬元以上個人自行申報工作開展情況總結(jié)如下：
年所得12萬元以上納稅人個人所得稅自行納稅申報工作今年是第二年進行，縣局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，成立局長為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，各股、室及各分局負責人為成員的年所得12萬元以上納稅人個人所得稅自行納稅申報工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并且將此項工作列為第一季度的工作重點，局長辦公會議進行安排并了解申報進度，對個別分局工作不力進行督辦。
年所得12萬元以上納稅人個人所得稅自行納稅申報17人，年所得額元，已扣稅款元，應(yīng)補稅款元，應(yīng)補稅款人數(shù)11人，應(yīng)補稅款數(shù)額最大的項目是許疃煤礦，稅款元；申報人數(shù)最多的行業(yè)是煤礦和個體工商戶；申報人數(shù)最多的職業(yè)是單位的主要領(lǐng)導(dǎo)和個體戶經(jīng)理。
主要是收入較高人群，特別是實行年薪制的單位和個體工商大戶及承包承租經(jīng)營收入較大的。如縣移動公司、縣聯(lián)通公司、縣新華書店、許疃煤礦、縣電信局、縣人民銀行、縣銀監(jiān)會、縣農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行等單位的主要負責人和建筑安裝、房地產(chǎn)開發(fā)承包人和物流公司負責人。
1、由于支付收入以現(xiàn)金為主，收入難以監(jiān)控。
2、由于收入的多元化，有些收入難以把握，如張某工資薪金收入6萬元，房屋租賃收入8萬元，而房屋產(chǎn)權(quán)不是張某的，產(chǎn)權(quán)所有人是其愛人，收入核實相當困難。
3、由于某種原因、建筑業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)的承包者收入可能超過12萬元的標準，但賬證不健全，收入難以查實。
1、對收入較高行業(yè)進行12萬元納稅輔導(dǎo)，提高納稅人的納稅意識。
2、建議縣局將收入較高和承包經(jīng)營、承租經(jīng)營進行專項稅收稽查。
3、建議市局統(tǒng)一對以市為獨立核算的單位進行稅務(wù)稽查，相關(guān)信息反饋到各縣局，如移動公司等。
工作總結(jié)榮譽部分篇十一
按照原中國航空工業(yè)第一集團公司(現(xiàn)和原中國航空工業(yè)第二集團公司重組為中國航空工業(yè)集團公司)優(yōu)化重組的要求，中國航空附件研究所(以下簡稱原所)和金城集團航空事業(yè)部(以下簡稱原廠)合并成立了南京機電液壓工程研究中心(以下簡稱：中心)，中心原所和原廠遵循著國家對于事業(yè)、企業(yè)不同的管理要求。雙方由于管理體制、運作機制、工作方式的不同，中心組建后各項管理工作面臨嚴峻挑戰(zhàn)。財務(wù)收支、人員調(diào)配、績效管理、科研生產(chǎn)管理等很多方面仍按照企業(yè)、事業(yè)兩條線分別管理。中心的科研生產(chǎn)效率并沒有因為重組融合后實力的壯大、科研生產(chǎn)條件的改善而提高，反而，由于企事業(yè)的差異導(dǎo)致的收入分配公平感降低、績效管理的有效性缺失而降低。
因此，如何構(gòu)建一個兼顧廠所差異又適合中心發(fā)展戰(zhàn)略和運作需要的績效管理體系，如何保留和激勵核心人才隊伍，使他們平穩(wěn)跨入中心，迅速投入工作，是當前中心人力資源管理中急需研究解決的問題。
問題的普遍性意義。
近年來，隨著國資委主導(dǎo)的中央企業(yè)的兼并重組愈演愈烈，尤其是科研生產(chǎn)一體化概念的廣泛接受，這就避免不了以生產(chǎn)為主的企業(yè)和以研發(fā)為主的事業(yè)所造成的企事業(yè)融合問題。僅以筆者所在的中國航空工業(yè)集團公司為例，就面臨的中國空空導(dǎo)彈研究院、中國雷達與電子設(shè)備研究院、中國航宇救生設(shè)備有限公司等數(shù)家單位的企事業(yè)融合問題。而企事業(yè)融合問題的核心就是績效管理體系的融合。因此，中心的探索與嘗試具有先導(dǎo)性的示范性作用。
解決的思路。
企事業(yè)融合單位，既有重組單位組織文化融合、管理制度重構(gòu)所帶來的陣痛，也有企業(yè)、事業(yè)政策差異所造成的管理困惑。具體分析如下：
1.組織文化差異。
中心的企業(yè)部分，主要以生產(chǎn)制造為主，研發(fā)設(shè)計為輔，是一種典型的工廠文化，強調(diào)紀律和服從;而中心的事業(yè)部分，主要是以研發(fā)設(shè)計為主，兼有批生產(chǎn)和制造單元，是一種較為典型的研究所文化，強調(diào)創(chuàng)新和自主。“嚴”與“松”、“寬”與“緊”交織在一起，融合過程中，曾一度造成了中心組織文化的迷失和混亂。
2.管理制度差異。
所謂，制度上打著文化的烙印，不同的企業(yè)文化，必然產(chǎn)生不同的管理制度。從本質(zhì)上看，中心企業(yè)部分的管理制度，偏“硬”，而中心事業(yè)部分的管理制度，偏“軟”。同時，由于原廠和原所對科研和生產(chǎn)的關(guān)注度不同，導(dǎo)致廠所對于科研生產(chǎn)的組織形式和管理制度也有巨大的差異。
3.國家對企業(yè)、事業(yè)不同的管理政策。
國家對企業(yè)和事業(yè)在科研經(jīng)費的撥付、資產(chǎn)的管理方式、財務(wù)的管理辦法和工資總額的調(diào)控方式上均有著明顯的差異。這種差異對于獨立運作的企事業(yè)單位，并沒有什么影響;但對于企事業(yè)融合單位，所帶來的負面影響就十分巨大。
4.企事業(yè)融合單位績效體系構(gòu)建的思考。
通過以上幾點的比較分析可以看出，在此背景下進行績效管理體系的構(gòu)建，必須考慮有別于傳統(tǒng)績效考核的方法創(chuàng)新。
眾所周知，績效驅(qū)動因素推動了績效的產(chǎn)生。企事業(yè)單位合并前本身存在著一套績效的驅(qū)動因素，它們或顯性、或隱形的存在于單位的文化和規(guī)章制度中，但都有個基本的特征，缺乏清晰的、可量化的考核標準。在非融合單位，這種績效的驅(qū)動會慣性的推動單位的發(fā)展。然而，對于體制不同的融合單位，這種不明顯績效驅(qū)動因素將會導(dǎo)致一種價值衡量標準的混亂。由于失去的績效驅(qū)動因素的聚焦，大家關(guān)注的重點自然就放在績效本身，或者說是薪酬的比較。這也就造成了基層員工不關(guān)注過程，只關(guān)注結(jié)果;不關(guān)注貢獻，只關(guān)注回報。同時，這也造成了管理層行為的偏移，從企業(yè)價值的創(chuàng)造，到企業(yè)對員工回報的絕對公平。這也就出現(xiàn)了融合單位的一系列困難。
這個邏輯分析展開，大家自然就發(fā)現(xiàn)了問題的根本，就在于缺乏統(tǒng)一的績效驅(qū)動因素，或者說缺乏統(tǒng)一的績效考核機制。
5.平衡計分卡方法的導(dǎo)入。
因此，平衡計分卡既是戰(zhàn)略管理系統(tǒng)，又是績效管理系統(tǒng)。世界500強中，已有90%成功導(dǎo)入平衡計分卡進行戰(zhàn)略績效管理。其重要意義和對企業(yè)績效強大的推動作用，不言而喻。
正是由于平衡計分卡在戰(zhàn)略分析和文化整合方面的獨特作用，所以它特別適用于重組整合單位。
具體做法。
1.成立績效管理委員會。
為了保證中心績效管理體系的正常運作，中心專門成立了以一把手為核心的績效管理委員會?？冃Ч芾砦瘑T會為中心常設(shè)機構(gòu)，是中心績效的最高權(quán)利機構(gòu)，并下設(shè)績效考核辦公室。
2.繪制戰(zhàn)略地圖。
在績效管理委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，績效考核辦公室組織科研、生產(chǎn)、經(jīng)營等相關(guān)核心部門參與，討論確定年度經(jīng)營重點，并按照平衡計分卡的四個緯度(財務(wù)，客戶，內(nèi)部流程，員工成長)建立年度的目標框架。
3.梳理流程與組織管理體系。
中心績效管理委員會在戰(zhàn)略地圖的指引下，組織原廠、原所資深的科研生產(chǎn)管理人員，以價值鏈管理為核心，重新梳理現(xiàn)有的管理體系，構(gòu)建清晰、明確、統(tǒng)一的科研生產(chǎn)管理流程;同時，明確影響戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的關(guān)鍵績效因素。
4.制定南京中心kpi指標。
承接南京中心的戰(zhàn)略地圖，結(jié)合科研生產(chǎn)經(jīng)營計劃和關(guān)鍵績效因素，績效考核辦公室多次組織kpi指標研討會，利用魚骨圖工具，并結(jié)合頭腦風暴法、關(guān)鍵事件法、pdca等工具分解戰(zhàn)略目標，最終確定并以單位正式文件下達了當年kpi指標。
5.混合廠所績效，以部門為單位進行整體考核。
績效考核不再以原廠、原所為界限，而是將部門視為整體，進行四個維度的全面考核。部門級kpi來源于部門承擔的中心年度目標，是年度目標在部門的具體體現(xiàn)和實施。
考核期初，績效委員會分析上一考核期中心業(yè)績狀況和本期的經(jīng)營目標，提出當期各部門的考核指標、考核標準、指標權(quán)重和指標考核方法;然后，與各部門負責人共同協(xié)商確定各部門的相關(guān)的考核內(nèi)容等?？己似谀圆块T的整體業(yè)績進行考核，并將考核結(jié)果與部門績效掛鉤。
6.強化員工的統(tǒng)一考核。
在部門計分卡的基礎(chǔ)上，部門領(lǐng)導(dǎo)和員工結(jié)合本部門的工作計劃，制定員工級的計分卡。員工的考核從過去單一的、區(qū)分廠所為績效分配的業(yè)績考核轉(zhuǎn)為以價值與目標、客戶與評價、流程與標準、學習與成長為核心、統(tǒng)一績效分配的計分卡考核。
實施效果。
1、初步奠定了統(tǒng)一的組織文化。
南京機電中心自底開始導(dǎo)入平衡計分卡開始，共歷時一年半的時間。其間，對中心一百多位中層干部進行了集中封閉式培訓(xùn)，多次在全中心范圍內(nèi)組織大規(guī)模的員工培訓(xùn)，在全體員工內(nèi)形成了“言必稱平衡計分卡”的氛圍，基本上破除了企事業(yè)員工身份差異所造成的管理障礙，在思想上達成了“中心發(fā)展我得利，中心進步我提升”的共識，提升了干部員工的戰(zhàn)略執(zhí)行力。
2、初步建立了企事業(yè)統(tǒng)一的量化考核機制。
部門月度、季度績效與部門kpi考核的結(jié)果掛鉤，并在單位范圍內(nèi)進行公布，接受全體員工的質(zhì)詢。這樣，既強化了績效考核的透明度和剛度，又有利于形成績效引導(dǎo)、多勞多得的工作氛圍。“完成任務(wù)看考核，收入分配看績效”的文化已基本形成，扭轉(zhuǎn)了長期以來員工不關(guān)注過程、只關(guān)注結(jié)果、不關(guān)注貢獻、只關(guān)注回報的被動局面。
3、中心、部門和員工的三級“圖卡”體系初步形成。
通過中心戰(zhàn)略目標的分解和年度、季度科研生產(chǎn)工作的對接，中心和部門的kpi指標已全部形成，二級考核體系已基本建立?？冃У臏贤ê头答仚C制也初步建立。
小結(jié)。
以平衡計分卡為工具構(gòu)建統(tǒng)一的績效管理體系，并以此來解決企事業(yè)融合單位的管理困境，可以說是一次較為獨特的嘗試。以筆者所在單位的實踐經(jīng)歷來看，這種思路可以較為有效的推進融合進程，有利于構(gòu)建統(tǒng)一的組織文化。
工作總結(jié)榮譽部分篇十二
記者昨日獲悉，省人事廳日前下發(fā)有關(guān)通知，要求省屬在蓉企事業(yè)單位從即日起，開始著手接收高校畢業(yè)生的準備工作，其中省屬自收自支事業(yè)單位(不含政策性收費單位)應(yīng)在編制內(nèi)接收，而省屬財政撥款事業(yè)單位（含政策性收費單位）應(yīng)在省人事廳下達的年度新增人員計劃內(nèi)接收。
在省人才交流中心或省人事廳外資企業(yè)中方雇員事務(wù)所建立了人事代理關(guān)系的非國有單位，在接收畢業(yè)生時，應(yīng)填寫《在蓉省屬企事業(yè)單位接收20高校畢業(yè)生入戶情況登記表》，由人事代理單位簽章后，將該表與所接收畢業(yè)生本人的報到證、戶口遷移證等直接送成都市人事局大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室辦理入戶手續(xù)。
省屬在蓉企事業(yè)單位確因工作需要，接收非校級以上優(yōu)秀?？飘厴I(yè)生或緊缺急需專業(yè)的中專生，應(yīng)先向省人事廳提出申請。經(jīng)研究同意后，憑省人事廳批復(fù)連同相關(guān)材料，到成都市人事局大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室辦理入戶手續(xù)。（杜成、熊麗）。
來源：四川在線。
工作總結(jié)榮譽部分篇十三
四、心系群眾，廣泛開展扶貧幫困、送溫暖活動。
?我校工會時刻把群眾的冷暖掛在心上，為教職工排憂解難，使他們沒有后顧之憂，全身心地投入教學工作。我們堅持做好走訪慰問工作，幫助困難職工和離退老職工解決一些實際問題。遇到我校的教職工生病住院，校領(lǐng)導(dǎo)必前去看望，并送去營養(yǎng)品，這在學校已形成慣例。另外，我們還繼續(xù)建立困難職工檔案，制定領(lǐng)導(dǎo)干部幫扶困難戶制度。今年春季，季撮龍老師因患胰腺瘤住院，全校領(lǐng)導(dǎo)和老師給予極大的關(guān)懷和幫助。學校領(lǐng)導(dǎo)還非常重視教師的保健工作，定期為教師做體檢，同時組織全體教職工赴市一院體檢，，使部分教師能及時發(fā)現(xiàn)病情，及時得到了治療，從而保證了教師的身體健康，增強了女教工的自我保健意識，使他們能夠無后顧之憂，全身心地投入到教學工作中去。
想職工之所想，急群眾之所急，千方百計地為教職工排憂解難，使教職工保持旺盛的參賽干勁和激情。
五、搞好工會的建設(shè)，努力提高整體水平。搞好工會自身建設(shè)，努力提高業(yè)務(wù)水平，是新形勢對工會的要求，也是工會工作上新臺階的有力保障。
1、加強工會干部隊伍的建設(shè)。為使我校工會工作更有活力，真正起到橋梁和紐帶的作用，我們注意工會干部自身素質(zhì)的提高，多次舉辦學習班，學習新《工會法》，以及工會業(yè)務(wù)知識，黨的路線、方針、任務(wù)等基本知識。并號召他們向模范工會干部學習，干一行愛一行，通過學習，工會干部得到了進一步提高，他們能夠做到鉆研工會業(yè)務(wù)知識，深入職工群眾，和職工打成一片，傾聽大家的.呼聲，并積極做好教職工的思想工作，真心實意為群眾說話辦事，在職工群眾中樹立了良好的威信。
2、調(diào)動女教職工的積極性，發(fā)揮女職工的半邊天的作用。女職工在我校教職工中所占的比例很大，發(fā)揮女職工的作用，對我校各項工作來說都是至關(guān)重要的。因此，我校工會非常注重女職工素質(zhì)的提高，在女職工中廣泛開展了“雙學雙比”立功競賽活動和教學能手等競賽活動。女教師們在工作中比思想品德，比知識水平，比教學能力，形成了學先進，比貢獻的良好風氣。她們無論在教學工作中，還是在學校舉辦的各項活動中，都發(fā)揮了主導(dǎo)的作用，為學校各項工作中開展作出了積極貢獻。去年，我們學校開展了女職工籃球賽、乒乓球賽，組織女教職工學習《婦女權(quán)益保障法》，不斷提高女教職工的學法、學政治的意識。女工部還印發(fā)了保健報，宣傳防并治并婦科病的知識，計劃生育知識，增強教職工的自我保健意識，計劃生育知識，增強教職工的自我保健意識。使他們能夠無后顧之憂，全身心地投入到教學工作中去。
六、開展教職工活動。
1、開展全校性教職工乒乓球、排球比賽、拔河比賽，通過比賽不但活躍了氣氛，同時，也增強了鍛煉意識，真正體現(xiàn)了“健康工作四十年”的精神，最重要的是使全體教職工更能全身心地投入到教育事業(yè)中去。
2、積極組織教職工參加市教工運動會和市教工廚藝大賽，并且取得了一定的成績，排名13，這是全體運動員共同努力的結(jié)果，是集體智慧的結(jié)晶，雖然，為了這次運動會我們花費了大量的精力和部分的財力，但大家都覺得意義非凡，希望以后多組織類似的活動。
3、開展中老年教職工象棋賽，活躍老年人生活，同時也豐富他們的業(yè)余生活，真正體現(xiàn)工會是我家、暖送大家。
總之，我校工會在學校黨支部和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)其“端正思想、確立地位、履行職能、維護利益”的工作原則，經(jīng)過一年的努力，取得了一定的成績，但與上級工會的要求還有一定的差距，我們有決心，在今后的工作中，發(fā)揚成績，克服不足，以開拓創(chuàng)新精神，不斷提高工會工作水平，更好地發(fā)揮工會的積極職能作用，為我校工會工作再登新臺階做出更大的貢獻。
工作總結(jié)榮譽部分篇十四
我叫武建國，男、現(xiàn)年40歲、漢族，中共黨員，本科文化，于1991年11月參加工作，現(xiàn)任野崗鄉(xiāng)紀委書記。
自2013年黨的十八大召開以來，我鄉(xiāng)各項社會事業(yè)取得前所未有的成績，我所分管的紀檢、信訪、社會法庭和高標準農(nóng)田工作，也取得階段性的進展?，F(xiàn)將今年以來各項工作開展情況總結(jié)如下：一：紀檢工作開展情況：
（一）、深入貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制。新年伊始，我鄉(xiāng)黨委緊緊圍繞全縣黨風廉政建設(shè)中心工作，及時安排部署，落實責任分解，強化職能任務(wù)。
（二）深入抓好領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作。
一是把領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作列入重要日程常抓不解，進一步健全完善了各項規(guī)章制度；二是嚴肅領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報、個人重大事項報告制度。三是認真組織開展領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會。四是規(guī)范了節(jié)日紀律。
通過不懈努力，我多次被縣委縣政府及紀律監(jiān)察委員會評為先進個人。
二、認真做好群眾來信來訪工作。
是建立健全信訪工作網(wǎng)絡(luò)，細化矛盾排查。為切實做好信訪隱患排查工作，做到信訪矛盾不出村、不出鄉(xiāng)。
三、社會法庭化解矛盾糾紛顯身手見成效。
我鄉(xiāng)的社會法庭建設(shè)工作主要采取了以下措施：
1、領(lǐng)導(dǎo)高度重視。鄉(xiāng)黨委政府多次召開專題會議，科學安排，周密部署，認真實施。
2、專人負責，狠抓落實。一是在各村委選聘德高望重、熱愛公益事業(yè)，有一定法律知識基礎(chǔ)的人員擔任“法官”。二是把基礎(chǔ)建設(shè)工作落實到位，鄉(xiāng)財政投放專項資金6萬多元。
3、加強管理，注重培訓(xùn)。為了不斷提高法官的業(yè)務(wù)能力和辦案效率，我鄉(xiāng)對社會法官實施了一系列的技能提升工作，比如，每個月進行一次專業(yè)培訓(xùn)，每季度進行一次討論交流會，每半年進行一次評比，年終進行一次總體評價考核。
省高級人民法院黨組書記、院長張立勇對我鄉(xiāng)社會法庭建設(shè)工作考察調(diào)研后給予充分肯定和高度評價，當他得知我鄉(xiāng)獲得“三無鄉(xiāng)鎮(zhèn)”榮譽稱號時，他表示非常滿意和欣慰，《商丘日報》及時作了報道。
四、萬畝高標準良田建設(shè)工作成績斐然。
9.9公里，完成挖掘土方26.7萬方，疏通溝渠5.4公里，硬化渠道0.85公里，埋設(shè)地埋管道40.5公里，植樹30000棵。該項目建設(shè)受到省市縣領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和好評。同時，我個人也被縣委縣政府評為“優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境先進工作者”和“服務(wù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化示范區(qū)建設(shè)先進工作者”。
五、進村入戶“結(jié)窮親”，甘做群眾貼心人。
在全縣廣泛開展的“千名干部進千村聯(lián)萬戶”活動中，我的聯(lián)系戶賈傳獻患有腦血栓后遺癥，經(jīng)常吃藥，債臺高筑，家庭生活僅靠他愛人跟著建筑隊打小工掙錢來維持，生活十分困難，看到這種情況，我自掏一千多元錢給他買了兩只小母山羊，重新燃起了他生活的希望。本來，這是一件小事，是我份內(nèi)的事，卻引起多家宣傳媒體的重視和關(guān)注，《河南日報》、河南電視臺、《商丘日報》，商丘電視臺、民權(quán)電視臺都進行了報道。如今，我給老賈買的小山羊已經(jīng)長大，并繁殖了4只小羊羔，老賈和愛人非常高興。根據(jù)賈傳獻的實際情況，我還為他申請了低保，如今，他家的生活已經(jīng)得到初步改善，其他9個聯(lián)系戶的經(jīng)濟收入也有不同程度的提高。
六、存在的不足及下一步打算。
我清醒地認識到取得工作成績的同時，其實還有很多不足。比如在我所分管的紀檢工作中，我們的宣傳工作力度還不夠；工作人員的業(yè)務(wù)水平和辦案能力還需要進一步提高；信訪渠道有待進一步拓寬和完善。
在今后紀檢工作中，我們一定不斷加大宣傳工作力度，加強黨的廉政建設(shè)，努力打造廉潔型、節(jié)約型、學習型、服務(wù)型干部隊伍。進一步提升工作人員的業(yè)務(wù)水平和辦案能力。努力開創(chuàng)我鄉(xiāng)紀檢工作新局面。進一步拓寬信訪渠道，辦好民生熱線虛心聽取信訪人來話人的意見和要求，真正做到件件有結(jié)果，事事有回音。
我有決心、有信心發(fā)揚成績、改正缺點、謙虛謹慎、戒驕戒躁、再接再厲、勇創(chuàng)佳績，為建設(shè)美麗野崗而奮斗，向野崗人民交一份合格而滿意的答卷。
工作總結(jié)榮譽部分篇十五
姓名：
國籍：中國。
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：廣州身材：158cmkg。
婚姻狀況：已婚年齡：
培訓(xùn)認證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：高級管理：職業(yè)經(jīng)理人、店長、
工作年限：職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：起止年月：-02～-10廣州好當家。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔任職務(wù)：招商經(jīng)理。
工作描述：主要負責：總部下屬連鎖店多家招商任務(wù)工作，期間招商根據(jù)商場布局，有計劃招商引進商品進場，順利完成招商工作。
離職原因：
公司名稱：起止年月：-04～-12廣州市好又多公司。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔任職務(wù)：招商高級主管。
工作描述：主要負責：總部招商，完成任務(wù)，各分店的業(yè)績情況，及各分店招商審核批復(fù)，并到分店一線蹲點招商，努力完成總部下達的招商任務(wù)，期間個人招商業(yè)績?nèi)镜谝弧?/p>
離職原因：
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔任職務(wù)：店長。
工作描述：主要全面負責：主持每天營業(yè)工作，執(zhí)行總部上級指示完成超額銷售任務(wù)，追蹤營業(yè)時段，業(yè)績分析，及促銷人員落實促銷計劃任務(wù)情況，和員工服務(wù)規(guī)范情況檢查落實，店內(nèi)商品進銷存管理狀況，努力完成計劃任務(wù)。
離職原因：
公司名稱：起止年月：-01～-12廣州黃金海岸百貨新一代美式商場。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔任職務(wù)：超市營運經(jīng)理。
工作描述：主要負責：全公司營運管理，包括8個部的商業(yè)運作管理，及開業(yè)籌備工作，全面監(jiān)控全公司每個環(huán)節(jié)順利正常運作營業(yè)。及時與董事長周期請示。匯報經(jīng)營情況，期間營運順利，業(yè)績過人。
離職原因：
公司名稱：起止年月：-12～-12國豐百貨大廈。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔任職務(wù)：商場樓層經(jīng)理。
工作描述：主要負責：商場百貨業(yè)務(wù)，進銷存管理及大廈前期籌建和商品供應(yīng)商采購業(yè)務(wù)，設(shè)備購置，員工的行政服務(wù)規(guī)范管理，商品陳列技術(shù)。業(yè)務(wù)培訓(xùn)等系列工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔任職務(wù)：超市經(jīng)理(店長)。
工作描述：主要負責：商品貿(mào)易批發(fā)，及零售、超市進銷調(diào)存管理工作，期間全面負責營業(yè)收資、回籠、銷售業(yè)績掌握、監(jiān)控，大膽創(chuàng)新，使業(yè)績不斷上升。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東省業(yè)余科技大學。
所學專業(yè)一：商業(yè)企業(yè)管理所學專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月終止年月學校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：良好粵語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
本人工作認真，對商業(yè)工作有濃厚興趣，思維敏捷，應(yīng)變能力強，對百貨業(yè)、超級市場的管理，各部門運作熟悉，具有團隊精神，有豐富的大型企業(yè)管理經(jīng)驗。
保險,中介請勿電勿擾!
詳細個人自傳。
希望行業(yè)：
商業(yè)管理、營銷管理、零售日用百貨食品采購經(jīng)理、貿(mào)易公司管理、制造業(yè)、行政管理(包括商超部分)、商鋪招商。
工作地點：廣州市、珠江三角洲,工資可以面議.
如能加入貴公司，本人實必努力工作。
工作總結(jié)榮譽部分篇十六
20xx年度，企業(yè)技術(shù)中心努力踐行科學發(fā)展觀，圍繞企業(yè)的中心開展工作，既注重gdp的增長，更在建立健全企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系做文章，企業(yè)的技術(shù)自主創(chuàng)新能力不斷增強，造血能力不斷增強，并在**省...
20xx年度，企業(yè)技術(shù)中心努力踐行科學發(fā)展觀，圍繞企業(yè)的中心開展工作，既注重gdp的增長，更在建立健全企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系做文章，企業(yè)的技術(shù)自主創(chuàng)新能力不斷增強，造血能力不斷增強，并在**省第14批省級企業(yè)技術(shù)中心（建筑企業(yè)第二批）認定中獲得通過，得到上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定和好評。
20xx年度，技術(shù)中心開展的具體工作與公司發(fā)展相結(jié)合，以服務(wù)工程施工實際情況為工作要點，主要包括以下方面：施工組織設(shè)計、專項技術(shù)方案審查，在建工程技術(shù)監(jiān)督、檢查和服務(wù)、指導(dǎo)，技術(shù)標編制，技術(shù)交流與培訓(xùn)，專項方案評審與討論會，信息化運行及完善，工法的研發(fā)與申報，專利的研發(fā)與申報，標準編制等。具體工作如下：
一、企業(yè)技術(shù)管理方面的情況。
根據(jù)集團實際施工情況和發(fā)展需要，，技術(shù)中心共審批施工組織設(shè)計及專項方案約389份，現(xiàn)場技術(shù)監(jiān)督與指導(dǎo)約395人次，協(xié)助各項經(jīng)部或直屬項目部解決各類施工難題約35次，組織或參加各類專項方案評審會約28次。確保在建工程項目基本正常，沒有發(fā)生一起由技術(shù)管理工作不到位而引發(fā)的重大工程技術(shù)質(zhì)量和技術(shù)安全事故。在經(jīng)營配合工作中，編制技術(shù)標書51份，其中軌道交通工程11份；市政公路工程30份；房屋建筑工程10份，成功協(xié)助公司開展自主經(jīng)營與外地市場的開拓。
二、企業(yè)技術(shù)中心的信息化建設(shè)及運行情況。
目前，企業(yè)技術(shù)中心的信息化建設(shè)主要依托公司已部署的網(wǎng)絡(luò)平臺，主要從硬件建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、安全及制度保障等基礎(chǔ)設(shè)施方面進行完善。
度，公司開始運用宏潤網(wǎng)絡(luò)協(xié)同辦公系統(tǒng)，技術(shù)中心作為其中一部分版塊，充分利用宏潤oa平臺。將施工組織設(shè)計、專項技術(shù)方案、技術(shù)標電子版文件上傳，實現(xiàn)公司內(nèi)部信息的`交流，達成資源共享，節(jié)約管理成本，提高管理水平。
另一方面，企業(yè)技術(shù)中心已在公司網(wǎng)站上設(shè)立了單獨的板塊，作為一個專業(yè)的技術(shù)交流平臺。分別設(shè)立：中心簡介、科技要聞、項目管理、科技成果、研發(fā)動態(tài)、培訓(xùn)研討、論文專著、工程實例、案例分析、交流論壇等內(nèi)容。
三、企業(yè)在技術(shù)中心人才策略方面的情況。
1、人才儲備方面另外，在技術(shù)中心的帶領(lǐng)下，集團20xx年度城建建工系列專業(yè)技術(shù)人員中級職稱通過評審人數(shù)68人，高級職稱人數(shù)9人。
至此，技術(shù)中心中專5人；大專9人；本科33人；碩士：6人；其中：高級職稱：23人，研究員：2人；中級職稱：8人；初級職稱：22人，高級職稱工程技術(shù)人員占中心職工人數(shù)總數(shù)的43.4%。
2、人才培養(yǎng)方面（2）各類專業(yè)培訓(xùn)共7次.。其中自主組織培訓(xùn)4次，共105人次。參與培訓(xùn)3次，共10人次。
四、企業(yè)自主知識產(chǎn)權(quán)及項目開發(fā)方面情況。
工作總結(jié)榮譽部分篇十七
職責：
一、按公司《新樣版開發(fā)及生產(chǎn)流程》開展工作，協(xié)助生產(chǎn)跟單與加工廠的溝通，保證選定的樣版合理、高效地投入生產(chǎn)。
二、制定年度/季度產(chǎn)品開發(fā)計劃（包括：風格、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、價格定位、主色調(diào)、主選用的皮料等），書面提交總經(jīng)理及營銷部，待交流、溝通確定后實施。
三、協(xié)助營銷部陳列樣版房，保證樣版房的樣版能夠“推陳出新”，利于客戶的下單訂貨。
四、新開發(fā)的皮料、五金如果是由我司提供給廠家的，在大貨生產(chǎn)時，由開發(fā)部提供該皮料或五金供應(yīng)商的'相關(guān)資料給生產(chǎn)跟單，以便于日常跟進。
五、所有新的樣版由開發(fā)部核準及簽字，核準及簽字完后交給生產(chǎn)跟單，由生產(chǎn)跟單跟進后續(xù)的相關(guān)工作。
工作總結(jié)榮譽部分篇十八
職責：
一、按部門經(jīng)濟方案定下本年度目標，分攤到自營店鋪，督促屬下、店長、柜長、員工完成經(jīng)濟指標，切實跟進每一項措施及計劃的執(zhí)行情況。
二、負責轄下各店鋪的貨場陳列，短欠監(jiān)控、衛(wèi)生監(jiān)督，確保符合公司要求，經(jīng)常言傳身教，現(xiàn)場示范服務(wù)規(guī)范和技巧經(jīng)驗。
三、負責各項銷售數(shù)據(jù)的準確，掌握各自營店的庫存數(shù)據(jù)，確保每月盤點工作的正常進行，負責轄下各自營店鋪進、銷、存數(shù)據(jù)的整理工作。
四、經(jīng)常巡查各銷售點的運作狀況，主動向?qū)傧禄鶎訂T工了解情況，善于發(fā)現(xiàn)問題，尋求妥善的`解決方法，抽查員工禮貌服務(wù)、貨品陳列、點數(shù)準確性，貨場擺設(shè)、貨品充足程度、缺礙情況、貨場整潔等細致問題。
五、ad支援：針對加盟店（柜）開業(yè)前的系列培訓(xùn)。包括：店長培訓(xùn)、電腦操作培訓(xùn)、產(chǎn)品知識講解、店鋪陳列培訓(xùn)等。
六、跟進板房陳列工作，整理各季新板到貨事宜。完成對樣板房美觀性陳列和功能性陳列；負責板房日常散客收入及本部門不定期的特價場工作。
七、定期整理過季貨品，作退倉或特賣處理。
八、完成營運經(jīng)理交辦的其它工作。
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