在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,大家一起來看看吧。
領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)術(shù)會上的講話篇一
下一步,我們將重點(diǎn)做好以下幾個(gè)方面工作:
一、 突出重點(diǎn),提高安全監(jiān)管水平
一是充分履行“三關(guān)一監(jiān)督”職責(zé),嚴(yán)格落實(shí)客運(yùn)站“三不進(jìn)站,六不出站”制度;持續(xù)開展貨運(yùn)源頭治超;加強(qiáng)客運(yùn)站等公共人員密集場所消防管理,確保道路運(yùn)輸領(lǐng)域安全穩(wěn)定。
二是加強(qiáng)農(nóng)村公路安全巡查,加大重要公路設(shè)施的監(jiān)控力度。強(qiáng)化農(nóng)村公路日常養(yǎng)護(hù)管理,及時(shí)消除影響通行的安全隱患,確保公路通行安全。
三是嚴(yán)格執(zhí)行安全施工各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程和防護(hù)措施,加強(qiáng)大別山旅游快速通道、s318線改建、黑石渡大橋、危橋改造、村村通延伸工程以及重點(diǎn)工程的施工現(xiàn)場安全管理,加大“防坍塌、防墜落、反三違”排查力度,確保建設(shè)工地施工安全。
四是繼續(xù)鞏固渡口渡船專項(xiàng)整治成果,嚴(yán)格落實(shí)水上交通安全監(jiān)管責(zé)任制。積極開展“掛槳機(jī)客渡船更新改造”專項(xiàng)行動,對我縣部分老舊、船況較差的13艘掛槳機(jī)客渡船進(jìn)行更新改造,消除安全隱患。
二、 加強(qiáng)督查,提升安全治理成效
一是全面開展為期5年的“平安公路”、“平安車船”、“平安車站”、“平安渡口”、“平安工地”等“平安交通”創(chuàng)建活動,提高安全生產(chǎn)水平。
二是持續(xù)開展“打非治違”專項(xiàng)行動,治理糾正非法違法、違規(guī)違章行為。
三是按照省交通運(yùn)輸廳的統(tǒng)一要求, 我局已啟動客運(yùn)企業(yè)和危險(xiǎn)品運(yùn)輸企業(yè)達(dá)標(biāo)考評工作。要求縣汽車運(yùn)輸公司按照規(guī)范開展標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作,力爭年底通過達(dá)標(biāo)考評。
四是認(rèn)真貫徹落實(shí)霍安〔20xx〕23號文件精神,繼續(xù)深入開展當(dāng)前安全生產(chǎn)大檢查大排查大整治工作,明確工作責(zé)任,狠抓工作落實(shí),確保取得實(shí)效。
三、落實(shí)責(zé)任,切實(shí)加強(qiáng)隱患整改。
進(jìn)一步加強(qiáng)安全隱患排查整改力度,建立健全隱患排查責(zé)任長效管理,嚴(yán)防事故發(fā)生;對自查存在的安全隱患,特別是省市政府安全督查通報(bào)的安全隱患,要責(zé)成相關(guān)單位落實(shí)整改責(zé)任,采取切實(shí)可行的措施,立即整改,消除安全隱患。
四、未雨綢繆,布置春運(yùn)安全工作
為確保春運(yùn)期間公路、水路運(yùn)輸安全、優(yōu)質(zhì)、有序,一是要加強(qiáng)對春運(yùn)工作的領(lǐng)導(dǎo),強(qiáng)化責(zé)任意識,主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓;二是要緊密結(jié)合部門工作實(shí)際情況,提前做好春運(yùn)客流調(diào)查預(yù)測,抓緊做好對投入春運(yùn)的車、船及有關(guān)設(shè)備、設(shè)施的調(diào)度,備足應(yīng)急運(yùn)力;三是要加強(qiáng)從業(yè)人員、營運(yùn)車船、客運(yùn)站點(diǎn)、重點(diǎn)渡口、縣鄉(xiāng)公路、通航水域的安全管理;四是要準(zhǔn)備好除雪機(jī)具和防滑材料,完善公路、水路運(yùn)輸應(yīng)急預(yù)案,積極應(yīng)對可能出現(xiàn)的惡劣天氣。
匯報(bào)完畢,謝謝大家!
領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)術(shù)會上的講話篇二
青年朋友們:
大家下午好!根據(jù)團(tuán)中央和團(tuán)省委的統(tǒng)一部署,在市人大辦公室、市政協(xié)辦公室和有關(guān)部門的重視支持下,今天我們在這里舉辦“共青團(tuán)與人大代表、政協(xié)委員面對面”活動的座談會,收集和反映“社會教育與青少年全面發(fā)展”方面的問題、對策和建議,為進(jìn)一步準(zhǔn)確把握社會教育和青少年全面發(fā)展的深刻內(nèi)涵,認(rèn)真研究當(dāng)前社會教育的趨勢和變化,深入分析青少年社會教育面臨的新形勢新問題,努力探索以社會教育促進(jìn)青少年全面發(fā)展的新路徑新載體,形成具有建設(shè)性調(diào)研成果。
首先,我代表團(tuán)市委向出席座談會的市人大代表、市政協(xié)委員和有關(guān)部門的各位領(lǐng)導(dǎo)、青少年工作者、專家學(xué)者以及新聞媒體的朋友們表示衷心的感謝,同時(shí),也向在座的青年代表致以誠摯的問候!
開展“共青團(tuán)與人大代表、政協(xié)委員面對面”活動,旨在探索建立共青團(tuán)與各級人大代表、政協(xié)委員的溝通交流機(jī)制。一方面是為了使人大代表、政協(xié)委員能夠更好地了解和集中反映青少年訴求,利用社會各界力量,維護(hù)青少年的合法權(quán)益。另一方面也是為了引導(dǎo)青少年有序政治參與,搭建共青團(tuán)代表和維護(hù)青少年普遍性利益訴求的有效載體,探索共青團(tuán)在青少年中傳播黨的思想路線和政治主張的全新路徑,使廣大青少年能夠更加深入了解我國的政治制度,理性地表達(dá)訴求,使“面對面”活動成為共青團(tuán)履行基本職能,轉(zhuǎn)變工作方式的重要舉措。
近年,團(tuán)市委以“互聯(lián)網(wǎng)與青少年健康成長”、“新生代農(nóng)民工的社會融入”、“豐富新生代農(nóng)民工精神文化生活”為主題,開展了“面對面”活動,收到了很好的效果。20xx年底,團(tuán)市委在青少年群體中開展了4次“共青團(tuán)傾聽日”活動,邀請人大代表、政協(xié)委員和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加,傾聽青少年呼聲,了解青少年普遍性利益訴求,推動了有關(guān)問題的解決。
今年,“面對面”活動全國統(tǒng)一的主題是“社會教育與青少年全面發(fā)展”。青少年是祖國的未來、民族的希望,青少年的健康成長對于國家和社會的安定有著舉足輕重的作用。社會教育在在青少年思想意識形成和社會化過程中發(fā)揮著越來越重要的作用。青少年社會教育,一個(gè)重要方面在于引導(dǎo)青少年正確認(rèn)識自我,正確認(rèn)識和處理人與自然、個(gè)人與他人、個(gè)人與社會的關(guān)系,夯實(shí)社會主義和諧社會的基礎(chǔ)。大力發(fā)展青少年社會教育,是構(gòu)建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略選擇。
近年來,團(tuán)市委在日常工作中也將青少年社會教育工作貫徹其中,并取得了一定的成績。借這個(gè)機(jī)會,我也將團(tuán)市委一年來參與青少年社會教育中做過的工作向各位委員、各位代表作匯報(bào)。
一、抓青少年思想政治教育,堅(jiān)定青少年理想信念。
一是開展愛國主義教育活動。團(tuán)市委充分發(fā)揮聶耳音樂廣場作為青少年愛國主義教育基地的重要作用,舉辦了“玉溪市千名青年18歲成人宣誓儀式”、“青春頌——玉溪市紀(jì)念建團(tuán)90周年晚會”。各基層團(tuán)委也精心組織了主題鮮明的紀(jì)念活動,以內(nèi)容豐富的教育手段和活動方式培養(yǎng)青少年對黨和社會主義祖國的樸素感情。
二是加強(qiáng)青少年理想信念教育。堅(jiān)持以社會主義核心價(jià)值體系教育引導(dǎo)少年兒童,在五四、六一期間表彰了一批優(yōu)秀共青團(tuán)、少先隊(duì)集體和個(gè)人,編寫了第二、三批優(yōu)秀工作案例及思想引導(dǎo)手冊,廣泛開展重溫入團(tuán)誓詞、“愛心促和諧·雷鋒在身邊”、感恩勵志教育等活動。少先隊(duì)組織舉辦了玉溪市第八屆“關(guān)愛”夏令營,廣泛開展體現(xiàn)少年兒童特點(diǎn)和時(shí)代氣息的“紅領(lǐng)巾心向黨”、“爭當(dāng)四好少年”、傳唱紅色歌謠等活動。市青聯(lián)舉辦“十杰青年進(jìn)校園”、“十杰”專訪報(bào)道,引導(dǎo)廣大青少年追求先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn),自覺踐行社會主義核心價(jià)值體系。
三是探索應(yīng)用新媒體引導(dǎo)青少年。團(tuán)市委堅(jiān)持應(yīng)用“玉溪共青團(tuán)網(wǎng)”、“青年手機(jī)報(bào)”、qq群等信息交流載體,加強(qiáng)對青少年的創(chuàng)業(yè)就業(yè)、環(huán)保教育、團(tuán)務(wù)知識等方面的引導(dǎo)。同時(shí)開通玉溪團(tuán)市委、市青聯(lián)官方微博,并帶動全市八縣一區(qū)團(tuán)委也先后開通了微博,目前團(tuán)市委、玉溪青聯(lián)及八縣一區(qū)團(tuán)委官方微博粉絲共計(jì)207757個(gè),累計(jì)發(fā)帖10900篇,及時(shí)把創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、學(xué)習(xí)、生活等有用的信息通過微博傳遞到青年的手中,探索利用新媒體引導(dǎo)青年的有效載體和路徑。
二、抓聯(lián)系青少年群眾工作,切實(shí)服務(wù)青少年需求
一是開展“關(guān)愛山區(qū)孩子·青春給力行動”。團(tuán)市委整合全團(tuán)資源,組織全市各級團(tuán)組織、少先隊(duì)組織和青年志愿者組織深入扎實(shí)開展共青團(tuán)關(guān)愛農(nóng)民工子女行動。活動開展至今,共建立了4個(gè)“青春彩云南 關(guān)愛農(nóng)民工子女 青帆快樂課堂”9教學(xué)點(diǎn)20個(gè)班,為3600多名農(nóng)民工子女提供了書法、美術(shù)、音樂等培訓(xùn),捐贈物資2萬多元。建成5個(gè)“青春彩云南·青帆創(chuàng)業(yè)夜?!庇裣嗄陝?chuàng)業(yè)教育教學(xué)點(diǎn),培訓(xùn)社會青年、農(nóng)民工子女、在校學(xué)生3000多人。8月籌資40余萬元,在八縣一區(qū)建成了20個(gè)關(guān)愛山區(qū)及農(nóng)民工子女孩子“ 青春給力行動”音樂教室,為其配備鋼琴、鋪設(shè)木地板,創(chuàng)造學(xué)習(xí)音樂和舞蹈的良好環(huán)境。團(tuán)市委好指導(dǎo)振興學(xué)校成立的農(nóng)民工子女合唱團(tuán)參加“喜迎xx大‘童心向黨’歌詠活動”節(jié)目的錄制,合唱團(tuán)排練的《閃閃的紅星》作為玉溪市歌詠活動曲目之一被市文明辦選送參加云南省的比賽。玉溪電視臺《大眾話題》欄目拍攝了《關(guān)愛農(nóng)民工 讓精神之花綻放》節(jié)目,共青團(tuán)關(guān)愛農(nóng)民工子女志愿服務(wù)活動的活動得到了社會的肯定。
二是開展結(jié)對幫扶活動。玉溪團(tuán)市委積極協(xié)調(diào)青年文明號、青聯(lián)委員、協(xié)會團(tuán)組織、網(wǎng)絡(luò)志愿者等青年志愿者到農(nóng)民工子女學(xué)校開展結(jié)對活動,目前,共結(jié)對學(xué)校33所,結(jié)對農(nóng)民工子女學(xué)校的團(tuán)組織、志愿者組織96個(gè),志愿者結(jié)對人數(shù)1520人,已結(jié)對的農(nóng)民工子女人數(shù)6153人。各結(jié)對團(tuán)組織、志愿者組織開展了授課、送書送衣服、聯(lián)誼等豐富多彩的活動,有效服務(wù)了農(nóng)民工子女健康成長。此外,市青少年宮還為來自農(nóng)民工子女學(xué)校的500余名留守兒童、農(nóng)民工子女學(xué)生免費(fèi)開放游樂設(shè)施,免費(fèi)提供演藝廳讓農(nóng)民工子女學(xué)校開展慶“六一”文藝聯(lián)歡會,讓他們度過快樂的六一,為他們提供展示自我的機(jī)會。
三是加強(qiáng)預(yù)防青少年違法犯罪工作。召開市社管綜治委預(yù)青專項(xiàng)組工作會議,與22個(gè)成員單位通力合作,牽頭做好玉溪市預(yù)防青少年違法犯罪領(lǐng)導(dǎo)小組工作,以預(yù)防青少年違法犯罪為主線,打牢三項(xiàng)基礎(chǔ)工作,實(shí)現(xiàn)工作常規(guī)化;發(fā)揮三個(gè)載體,優(yōu)化青少年育人環(huán)境;實(shí)施三項(xiàng)宣傳教育,增強(qiáng)青少年自護(hù)自律意識;突出三個(gè)重點(diǎn),幫教服務(wù)青少年成長成才;創(chuàng)新三個(gè)服務(wù)手段,預(yù)青工作實(shí)現(xiàn)了新突破。積極開展禁毒防艾工作,把寓教于樂的宣傳活動送進(jìn)學(xué)校、社區(qū),加深青少年對毒品、艾滋病危害的認(rèn)知程度。加強(qiáng)玉溪12355平臺的管理,服務(wù)青少年心理健康、生活資訊等方面的需求,高考期間開展了“輕松備考12355與你同行”陽光行動。截止目前,共為782名青少年解決了心理、法律、青春期教育等方面的問題。
四是搭建青少年利益訴求通道。積極開展團(tuán)員青年與各級人大代表、政協(xié)委員的“面對面”溝通交流活動,活動及時(shí)向人大代表和政協(xié)委員反映了青少年普遍性利益訴求,促進(jìn)了青少年有序政治參與,推動了青少年的利益訴求得以表達(dá)、得以實(shí)現(xiàn)。20xx年以“豐富新生代農(nóng)民工精神文化生活”為主題邀請了市級部分人大代表、政協(xié)委員、有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、12355平臺專家和青少年代表召開玉溪市“共青團(tuán)與人大代表、政協(xié)委員面對面”座談會?;顒蛹皶r(shí)向人大代表和政協(xié)委員反映了青少年普遍性呼聲,促進(jìn)了青少年有序政治參與,推動了青少年的利益訴求得以表達(dá)、得以實(shí)現(xiàn)。團(tuán)市委專題調(diào)研了《豐富新生代農(nóng)民工精神文化生活的調(diào)研》在省上獲獎,并被市政協(xié)列入政協(xié)三屆五次全會界別聯(lián)組會發(fā)言。在部分學(xué)校舉行了“心手相牽·共助成長”共青團(tuán)傾聽日活動,同時(shí)還通過qq群、微博傾聽青少年的呼聲,各縣區(qū)團(tuán)委也相繼開展了傾聽日活動,暢通了青少年的利益訴求渠道。
三、抓青少年精神文化生活, 提高青少年文化素養(yǎng)。
一是開展豐富多彩的群眾性文化活動。利用聶耳廣場,不斷創(chuàng)新載體和形式,舉辦青年喜聞樂見的文化活動,滿足進(jìn)城務(wù)工青年精神文化需求,引導(dǎo)他們弘揚(yáng)和傳承聶耳文化、民族優(yōu)秀文化。目前在玉溪聶耳文化廣場開展“天天交誼舞”活動共計(jì)1890場、在聶耳音樂廣場開展“周末大舞臺”活動共64場、“歡樂大家唱”74場、“游舫活動”72場、“舞動青春——出水口青年群眾性文化活動”75場。同時(shí)舉辦進(jìn)城務(wù)工青年“歡樂大家唱”專場活動,并將“歡樂大家唱”這一品牌活動延伸到縣區(qū)開展。
二是舉辦玉溪鄉(xiāng)村青年文化節(jié)。每年團(tuán)市委在春節(jié)前后農(nóng)閑時(shí)期,在不同縣區(qū)選定一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)承辦全市鄉(xiāng)村青年文化節(jié)的啟動儀式,指導(dǎo)承辦縣區(qū)緊扣時(shí)代主題,以豐富青年文化生活、培養(yǎng)青年文化人才、建設(shè)青年文化隊(duì)伍為主要目標(biāo),結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際和農(nóng)村青年的需求,開展豐富多彩、鄉(xiāng)村氣息濃郁、群眾喜聞樂見的“鄉(xiāng)村青年文化活動”,現(xiàn)已連續(xù)舉辦5年。團(tuán)市委還將玉溪聶耳青年藝術(shù)的優(yōu)秀節(jié)目帶到承辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)演出,讓先進(jìn)文化影響農(nóng)村青年,鼓舞農(nóng)村青年,凝聚農(nóng)村青年,進(jìn)一步推動農(nóng)村青年文化活動。
三是豐富農(nóng)村青年文化活動。針對農(nóng)村青年思想活躍,樂于參與文體活動的特點(diǎn),全市各級團(tuán)組織結(jié)合當(dāng)?shù)孛褡迕袼孜幕e辦文藝匯演、歌手大賽、詩歌朗誦會、群眾歌會等活動,帶動廣大青年快樂生活,健康娛樂;結(jié)合政策法規(guī)宣傳,立足基層,組織廣大農(nóng)村青年自編自演以生動的藝術(shù)形式宣傳各種政策法規(guī),展現(xiàn)農(nóng)村青年的新風(fēng)貌,同時(shí)提高農(nóng)村青年的政策理論水平,增強(qiáng)民主法治意識;結(jié)合農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,依托科技示范基地、農(nóng)村青年中心等載體,根據(jù)當(dāng)?shù)厍嗄攴N養(yǎng)殖需求,開展形式多樣的科技培訓(xùn)、勞動技能比賽,傳播農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)技術(shù),普及農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)營管理和市場知識;結(jié)合農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)就業(yè),組織舉辦農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)事跡報(bào)告會、外出務(wù)工青年聯(lián)歡會和返鄉(xiāng)務(wù)工青年座談會,分析農(nóng)村發(fā)展面臨的難題、機(jī)遇和優(yōu)勢,大力宣傳農(nóng)村創(chuàng)業(yè)先進(jìn)青年典型,交流務(wù)工信息和務(wù)工經(jīng)驗(yàn),引導(dǎo)廣大青年樹立正確的擇業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念;結(jié)合鄉(xiāng)村文明新風(fēng)建設(shè),組織開展“青年文明號進(jìn)鄉(xiāng)村促和諧行動”,組織青年文明號集體到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村寨廣泛宣傳文明的生產(chǎn)方式,健康的生活方式。引導(dǎo)廣大農(nóng)村青少年繼承優(yōu)秀民族文化傳統(tǒng)、弘揚(yáng)優(yōu)秀民族文化,摒棄不適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)的落后鄉(xiāng)風(fēng)民俗。
四是舉辦豐富多彩的青聯(lián)活動統(tǒng)一戰(zhàn)線。通過組織座談會、茶話會、學(xué)習(xí)考察、論壇講座、交流聯(lián)誼等多種形式,結(jié)合社會發(fā)展的新形勢和新特點(diǎn),緊跟黨的統(tǒng)戰(zhàn)理論創(chuàng)新步伐,積極主動做好“爭取人心,凝聚力量”的工作。大力傳承中華民族傳統(tǒng)節(jié)慶文化,先后組織舉辦了玉溪青聯(lián)委員登山聯(lián)誼、“珍藏美好記憶 我與祖國同行”青春詩會、“迎中秋 頌國慶”聯(lián)誼、“20xx新春聯(lián)誼活動”活動等豐富多彩的聯(lián)誼活動。
四、抓活動陣地建設(shè),服務(wù)青少年成長成才
抓好青少年宮陣地建設(shè),加強(qiáng)青少年素質(zhì)培養(yǎng)。玉溪市青少年宮是共青團(tuán)服務(wù)青少年成長的一個(gè)重要的校外教育活動陣地。在團(tuán)市委的指導(dǎo)下,市青少年宮按照“環(huán)境優(yōu)美、設(shè)施先進(jìn)、功能完善、依法管理、效益最佳”的建設(shè)宗旨,以社會效益、人才效益為主導(dǎo),現(xiàn)成為集青少年思想教育、文化學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、娛樂為一體的重要校外教育活動陣地。每年平均有1萬左右的青少年來到青少年宮接受舞蹈、文學(xué)、書畫、數(shù)學(xué)、外語、體育、器樂、科技、成人學(xué)歷教育及考前培訓(xùn)等幾個(gè)大類的培訓(xùn),為加強(qiáng)青少年文化素質(zhì)培養(yǎng),服務(wù)青少年成長成才做出積極的貢獻(xiàn)。
領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)術(shù)會上的講話篇三
今年以來,在市委、市政府和市紀(jì)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”責(zé)任,堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民,激厲個(gè)人和班子成員廉潔勤政,奉公守法,有力推動了我街道黨風(fēng)廉政建設(shè)?,F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下:
一、謹(jǐn)記使命職責(zé),認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制
作為全街道黨風(fēng)廉政建設(shè)的第一責(zé)任人,我時(shí)刻注意把加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)作為工作的重中之重來抓,認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的各項(xiàng)職責(zé)。
一是抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制目標(biāo)落實(shí)。按照上級黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定,我和黨工委一班人結(jié)合本街道實(shí)際,研究制定了《龍都街道20xx年度黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》,并與各社區(qū)(居)、部門進(jìn)行層層簽訂。我本人在以身作則,認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的各項(xiàng)制度的同時(shí),采取強(qiáng)力措施保證制度的落實(shí)。對各社區(qū)(居)、部門黨風(fēng)廉政建設(shè)情況,實(shí)行主要負(fù)責(zé)人季度匯報(bào)制度,保證了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的全面落實(shí)。
二是抓黨員干部廉潔自律建設(shè)。黨工委堅(jiān)持每半年召開一次領(lǐng)導(dǎo)班子成員廉潔自律專題民主生活會,每次我都要對班子的黨風(fēng)廉政建設(shè)提出具體要求。對一些苗頭性的問題,該提醒的提醒,該批評的批評,該制止的制止。同時(shí),加強(qiáng)對黨員干部的廉政教育,在全街道黨員干部中集中開展了“牢記兩個(gè)務(wù)必,堅(jiān)持執(zhí)政為民”的權(quán)力觀教育和多種形式的廉潔勤政法律法規(guī)教育活動。在每周六舉行的集中學(xué)習(xí)活動中,規(guī)定前一個(gè)小時(shí)學(xué)習(xí)廉潔勤政各項(xiàng)法律法規(guī)和觀看反腐倡廉教育片,收到了顯著效果。我街道班子成員從未出現(xiàn)腐敗違紀(jì)現(xiàn)象,今年以來,我街道人民來信來訪中反映基層黨員干部腐敗違紀(jì)現(xiàn)象下降了二十個(gè)百分點(diǎn)。
三是抓監(jiān)督約束機(jī)制建設(shè)。注重從源頭上預(yù)防腐敗違紀(jì)現(xiàn)象,在加強(qiáng)教育的基礎(chǔ)上,強(qiáng)化事前、事中、事后的監(jiān)督和約束機(jī)制的建立健全,進(jìn)一步完善了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作定期匯報(bào)制度、責(zé)任追究制度、會審會簽制度、重大事項(xiàng)報(bào)告制度、機(jī)關(guān)接待就餐制度、公務(wù)用車制度等規(guī)章制度,極大地提高了全街道黨員干部的廉潔自律意識。其中,公務(wù)用車制度中對公務(wù)車輛的使用范圍、出車原則、有關(guān)紀(jì)律等進(jìn)行了明確規(guī)定,并強(qiáng)化日常監(jiān)管,建立了規(guī)范公務(wù)用車的管控機(jī)制。
二、永葆浩然正氣,以身作則做廉潔奉公表率
在工作和生活上,把以身作則、率先垂范、嚴(yán)于律己作為提升領(lǐng)導(dǎo)力的最基本要素,以實(shí)際行動引導(dǎo)和教育全街道黨員干部廉潔從政。凡是要求別人做到的,自己首先做到,禁止別人去做的,自己堅(jiān)決不做。時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己保持艱苦奮斗本色,平日工作中和同志們一樣在食堂吃飯。
一是自覺遵守廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定。作為黨工委主要負(fù)責(zé)人,我?guī)ь^遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定,自覺用法規(guī)、制度來嚴(yán)格要求自己、約束自己,嚴(yán)格貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”、糾正“四風(fēng)”和我市關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的規(guī)定等,認(rèn)真遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定(試行)》以及上級關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定,按“八個(gè)方面禁止、五十二個(gè)不準(zhǔn)”辦事,小處養(yǎng)德,小處樹“廉”,正確對待物質(zhì)地位、權(quán)利待遇,自覺控制欲望,抵制誘惑,時(shí)時(shí)自重、自省、自警、自勵,筑牢拒腐防變的思想道德防線,凡個(gè)人重大事項(xiàng)都隨時(shí)向組織匯報(bào)。
二是公道正派選用干部。在干部任用上,堅(jiān)持按原則辦事,重實(shí)績、重能力任用干部,堅(jiān)決抵制跑官、要官的不良行為。換屆和平日干部考察任用中,不僅聽其言,更驗(yàn)其行,堅(jiān)持選賢任能,知人善任,不任人唯親,不講個(gè)人恩怨,不論親近遠(yuǎn)疏,確保選拔任用的干部德才兼?zhèn)洹?/p>
三是管好教育好身邊人。在對家屬子女和身邊工作同志的管理上,我不斷加強(qiáng)對他們的教育和約束,要求他們在生活上不搞特殊化,更不準(zhǔn)打著我本人的旗號辦私事、謀私利,做到了戀親不為親徇私,念舊不為舊謀利,濟(jì)親不為親撐腰。一年來,我的家屬子女及身邊人沒有違法違紀(jì)現(xiàn)象出現(xiàn)。
三、磊落為人處事,時(shí)刻把自己置于監(jiān)督之下
工作和生活中做到“慎獨(dú)”、“慎始”、“慎微”,光明磊落,堅(jiān)持把自己置于組織和人民群眾的監(jiān)督之下。
一是主動接受監(jiān)督。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》等法規(guī),積極主動地接受組織和紀(jì)檢部門的監(jiān)督, 經(jīng)常征求班子成員和廣大黨員干部群眾的意見和建議。
二是堅(jiān)持民主集中制原則。在干部任免、事項(xiàng)決策等重大問題和重大決策上,充分發(fā)揚(yáng)民主,廣泛征求意見,實(shí)行民主決策,從來不搞一言堂和家長制作風(fēng)。在民主生活會上,積極開展批評和自我批評,主動查找問題,并誠懇地接受大家的批評意見,做到有則改之,無則加勉。
三是堅(jiān)決不越紅線。在街道機(jī)關(guān)建設(shè)、財(cái)政投資項(xiàng)目、重點(diǎn)工程等方面,堅(jiān)持公平公正公開原則,不越財(cái)經(jīng)紅線,不為私人私事打招呼、寫條子,不收受任何人的禮品財(cái)物。今年我街道道路建設(shè)、房地產(chǎn)開發(fā)等項(xiàng)目不少,我堅(jiān)持不接觸開發(fā)商、不介紹建筑商、不干預(yù)招標(biāo)活動,將所有工程全部依法公開招標(biāo)。
在廉潔勤政方面做了一些工作,取得了一些成績,這主要得益于市委、市政府、市紀(jì)委的正確領(lǐng)導(dǎo)和諄諄教誨,得益于我街道廣大黨員干部群眾的辛勤努力和不懈支持。同時(shí),我也深刻認(rèn)識到,自己的努力與上級的要求相比,與黨和人民群眾的期望相比,還存在一些差距。在今后的工作生活中,我將進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己,按照立黨為公、執(zhí)政為民的總要求,切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),堅(jiān)定不移地落實(shí)反腐倡廉各項(xiàng)政策規(guī)定,不斷將廉政建設(shè)推向深入,為實(shí)現(xiàn)我街道經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。
領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)術(shù)會上的講話篇四
今年以來,在市委、市政府和市紀(jì)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”責(zé)任,堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民,激厲個(gè)人和班子成員廉潔勤政,奉公守法,有力推動了我街道黨風(fēng)廉政建設(shè)?,F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下:
一、謹(jǐn)記使命職責(zé),認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制
作為全街道黨風(fēng)廉政建設(shè)的第一責(zé)任人,我時(shí)刻注意把加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)作為工作的重中之重來抓,認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的各項(xiàng)職責(zé)。
一是抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制目標(biāo)落實(shí)。按照上級黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定,我和黨工委一班人結(jié)合本街道實(shí)際,研究制定了《龍都街道20xx年度黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》,并與各社區(qū)(居)、部門進(jìn)行層層簽訂。我本人在以身作則,認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的各項(xiàng)制度的同時(shí),采取強(qiáng)力措施保證制度的落實(shí)。對各社區(qū)(居)、部門黨風(fēng)廉政建設(shè)情況,實(shí)行主要負(fù)責(zé)人季度匯報(bào)制度,保證了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的全面落實(shí)。
二是抓黨員干部廉潔自律建設(shè)。黨工委堅(jiān)持每半年召開一次領(lǐng)導(dǎo)班子成員廉潔自律專題民主生活會,每次我都要對班子的黨風(fēng)廉政建設(shè)提出具體要求。對一些苗頭性的問題,該提醒的提醒,該批評的批評,該制止的制止。同時(shí),加強(qiáng)對黨員干部的廉政教育,在全街道黨員干部中集中開展了“牢記兩個(gè)務(wù)必,堅(jiān)持執(zhí)政為民”的權(quán)力觀教育和多種形式的廉潔勤政法律法規(guī)教育活動。在每周六舉行的集中學(xué)習(xí)活動中,規(guī)定前一個(gè)小時(shí)學(xué)習(xí)廉潔勤政各項(xiàng)法律法規(guī)和觀看反腐倡廉教育片,收到了顯著效果。我街道班子成員從未出現(xiàn)腐敗違紀(jì)現(xiàn)象,今年以來,我街道人民來信來訪中反映基層黨員干部腐敗違紀(jì)現(xiàn)象下降了二十個(gè)百分點(diǎn)。
三是抓監(jiān)督約束機(jī)制建設(shè)。注重從源頭上預(yù)防腐敗違紀(jì)現(xiàn)象,在加強(qiáng)教育的基礎(chǔ)上,強(qiáng)化事前、事中、事后的監(jiān)督和約束機(jī)制的建立健全,進(jìn)一步完善了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作定期匯報(bào)制度、責(zé)任追究制度、會審會簽制度、重大事項(xiàng)報(bào)告制度、機(jī)關(guān)接待就餐制度、公務(wù)用車制度等規(guī)章制度,極大地提高了全街道黨員干部的廉潔自律意識。其中,公務(wù)用車制度中對公務(wù)車輛的使用范圍、出車原則、有關(guān)紀(jì)律等進(jìn)行了明確規(guī)定,并強(qiáng)化日常監(jiān)管,建立了規(guī)范公務(wù)用車的管控機(jī)制。
二、永葆浩然正氣,以身作則做廉潔奉公表率
在工作和生活上,把以身作則、率先垂范、嚴(yán)于律己作為提升領(lǐng)導(dǎo)力的最基本要素,以實(shí)際行動引導(dǎo)和教育全街道黨員干部廉潔從政。凡是要求別人做到的,自己首先做到,禁止別人去做的,自己堅(jiān)決不做。時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己保持艱苦奮斗本色,平日工作中和同志們一樣在食堂吃飯。
一是自覺遵守廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定。作為黨工委主要負(fù)責(zé)人,我?guī)ь^遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定,自覺用法規(guī)、制度來嚴(yán)格要求自己、約束自己,嚴(yán)格貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”、糾正“四風(fēng)”和我市關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的規(guī)定等,認(rèn)真遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定(試行)》以及上級關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定,按“八個(gè)方面禁止、五十二個(gè)不準(zhǔn)”辦事,小處養(yǎng)德,小處樹“廉”,正確對待物質(zhì)地位、權(quán)利待遇,自覺控制欲望,抵制誘惑,時(shí)時(shí)自重、自省、自警、自勵,筑牢拒腐防變的思想道德防線,凡個(gè)人重大事項(xiàng)都隨時(shí)向組織匯報(bào)。
二是公道正派選用干部。在干部任用上,堅(jiān)持按原則辦事,重實(shí)績、重能力任用干部,堅(jiān)決抵制跑官、要官的不良行為。換屆和平日干部考察任用中,不僅聽其言,更驗(yàn)其行,堅(jiān)持選賢任能,知人善任,不任人唯親,不講個(gè)人恩怨,不論親近遠(yuǎn)疏,確保選拔任用的干部德才兼?zhèn)洹?/p>
三是管好教育好身邊人。在對家屬子女和身邊工作同志的管理上,我不斷加強(qiáng)對他們的教育和約束,要求他們在生活上不搞特殊化,更不準(zhǔn)打著我本人的旗號辦私事、謀私利,做到了戀親不為親徇私,念舊不為舊謀利,濟(jì)親不為親撐腰。一年來,我的家屬子女及身邊人沒有違法違紀(jì)現(xiàn)象出現(xiàn)。
三、磊落為人處事,時(shí)刻把自己置于監(jiān)督之下
工作和生活中做到“慎獨(dú)”、“慎始”、“慎微”,光明磊落,堅(jiān)持把自己置于組織和人民群眾的監(jiān)督之下。
一是主動接受監(jiān)督。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》等法規(guī),積極主動地接受組織和紀(jì)檢部門的監(jiān)督, 經(jīng)常征求班子成員和廣大黨員干部群眾的意見和建議。
二是堅(jiān)持民主集中制原則。在干部任免、事項(xiàng)決策等重大問題和重大決策上,充分發(fā)揚(yáng)民主,廣泛征求意見,實(shí)行民主決策,從來不搞一言堂和家長制作風(fēng)。在民主生活會上,積極開展批評和自我批評,主動查找問題,并誠懇地接受大家的批評意見,做到有則改之,無則加勉。
三是堅(jiān)決不越紅線。在街道機(jī)關(guān)建設(shè)、財(cái)政投資項(xiàng)目、重點(diǎn)工程等方面,堅(jiān)持公平公正公開原則,不越財(cái)經(jīng)紅線,不為私人私事打招呼、寫條子,不收受任何人的禮品財(cái)物。今年我街道道路建設(shè)、房地產(chǎn)開發(fā)等項(xiàng)目不少,我堅(jiān)持不接觸開發(fā)商、不介紹建筑商、不干預(yù)招標(biāo)活動,將所有工程全部依法公開招標(biāo)。
在廉潔勤政方面做了一些工作,取得了一些成績,這主要得益于市委、市政府、市紀(jì)委的正確領(lǐng)導(dǎo)和諄諄教誨,得益于我街道廣大黨員干部群眾的辛勤努力和不懈支持。同時(shí),我也深刻認(rèn)識到,自己的努力與上級的要求相比,與黨和人民群眾的期望相比,還存在一些差距。在今后的工作生活中,我將進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己,按照立黨為公、執(zhí)政為民的總要求,切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),堅(jiān)定不移地落實(shí)反腐倡廉各項(xiàng)政策規(guī)定,不斷將廉政建設(shè)推向深入,為實(shí)現(xiàn)我街道經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。
領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)術(shù)會上的講話篇五
女士們、先生們:
大家上午好!
在這孕育著勃勃生機(jī)的播種季節(jié),我們在美麗的山城歡聚一堂,熱烈祝賀建設(shè)股份與雅馬哈精誠合作三十周年。在此,我謹(jǐn)代表中國南方工業(yè)集團(tuán)公司向建設(shè)股份和日本雅馬哈發(fā)動機(jī)株式會社表示熱烈的祝賀!向所有關(guān)心和支持雙方合作事業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)、社會各界人士表示衷心的感謝!
三十年風(fēng)雨同舟,三十年砥礪奮進(jìn),建設(shè)與雅馬哈合作的領(lǐng)域不斷拓寬,合作深度不斷加強(qiáng),合作成效不斷提升,開創(chuàng)了科學(xué)發(fā)展的新局面。雅馬哈通過合作,開拓了中國市場,進(jìn)一步提升了品牌影響力,市場占有率不斷上升;建設(shè)通過合作,提高了制造能力,提升了科學(xué)管理水平,促進(jìn)了企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。雙方的合作已經(jīng)成為合資合作互利共贏的典范之一。
當(dāng)前,中國南方工業(yè)集團(tuán)公司正按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,大力推進(jìn)國際合作與交流,全面打造具有國際競爭力的企業(yè)集團(tuán),與國內(nèi)外各方合作正向更深層次、更寬領(lǐng)域不斷邁進(jìn)。
中國南方工業(yè)集團(tuán)公司將一如既往地支持建設(shè)與雅馬哈擴(kuò)大合作、深化合作。希望雙方充分發(fā)揮各自的比較優(yōu)勢,拓寬合作領(lǐng)域,創(chuàng)新合作模式,謀劃合作規(guī)劃和藍(lán)圖,推動合作交流取得新突破,為新一輪發(fā)展增添新動力。希望建設(shè)股份以深化與雅馬哈合作為契機(jī),切實(shí)提高發(fā)展質(zhì)量和效益,切實(shí)提高自主創(chuàng)新能力,為中國摩托車行業(yè)的發(fā)展、南方工業(yè)集團(tuán)摩托車的發(fā)展做出新的、更大的貢獻(xiàn)!
我相信,建設(shè)與雅馬哈合作之樹必將開出更美麗的花朵,結(jié)出更飽滿的果實(shí),實(shí)現(xiàn)更豐碩的收獲。
最后,祝建設(shè)與雅馬哈的明天更美好!
祝各在座位身體健康,萬事如意!
謝謝!
領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)術(shù)會上的講話篇六
各位領(lǐng)導(dǎo),老師們:
今天我們在這里舉行市教育學(xué)會的學(xué)術(shù)年會,這也是一次年度工作總結(jié)和工作動員會。去年以來,x市教育學(xué)會在市教育局的重視和支持下,各區(qū)縣教育學(xué)會和學(xué)校積極配合、共同努力,發(fā)揮學(xué)會服務(wù)功能,廣泛開展群眾性教育科學(xué)研究,取得較好的成績,為推進(jìn)我市教育事業(yè)發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在廣東教育學(xué)會20xx年學(xué)術(shù)討論會和廣東省第十屆中小學(xué)校長論壇上,x市教育學(xué)會分別榮獲優(yōu)秀組織獎。我們主要做了以下幾方面的工作:
一、營造學(xué)術(shù)研究氛圍
市教育學(xué)會于去年11月份,便發(fā)出《關(guān)于征集x市教育學(xué)會學(xué)術(shù)年會論文活動的通知》,本次年會主題為:“提高質(zhì)量,均衡發(fā)展”。全市共征集教育科研論文2049篇,經(jīng)過專家的評審,獲一等獎112篇、二等獎549篇、三等獎729篇。本次年會的論文無論是在數(shù)量上還是質(zhì)量上都提高到一個(gè)新的水平,有效地推動了全市中小學(xué)教師積極開展教育教學(xué)研究活動,調(diào)動和促進(jìn)了廣大教師開展教育教學(xué)研究的積極性。
二、組織會員積極參加教育科學(xué)研究
1.20xx年廣東教育學(xué)會為深入推進(jìn)基礎(chǔ)教育課程改革,引導(dǎo)廣大教師在工作中研究,在研究中工作,發(fā)出了“關(guān)于開展廣東教育學(xué)會小課題研究項(xiàng)目的通知”。小課題研究以教師在自己的教育、教學(xué)實(shí)踐中遇到的問題為課題,其切入口小、針對性強(qiáng)、研究周期短,有利于調(diào)動更多的教師參與到教育科研的行列中來。市教育學(xué)會積極響應(yīng),認(rèn)真做好組織工作,x市廣大教師踴躍申報(bào),全市申報(bào)并通過立項(xiàng)的課題共有284項(xiàng),并于今年3月16日在東廈中學(xué)舉行了小課題研究負(fù)責(zé)人培訓(xùn)活動。
2.廣東教育學(xué)會學(xué)術(shù)討論會于去年12月在廣州市隆重舉行。本次討論會的主題是“我與教學(xué)改革”。市教育學(xué)會積極發(fā)動廣大教育工作者和教師,結(jié)合我市教育改革與發(fā)展的形勢,以及各單位、各學(xué)校的具體實(shí)際,抓住當(dāng)前的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,撰寫文章,踴躍參加論文評比。在討論會上,我市共有787篇論文榮獲各種獎項(xiàng),其中一等獎62篇,二等獎357篇,三等獎331篇,青年一等獎16篇,青年二等獎21篇,獲獎數(shù)量在全省名列前茅。x市教育學(xué)會也獲得了優(yōu)秀組織獎。
3.組織我市校長參加“第十屆廣東省中小學(xué)校長論壇”活動,本次論壇的主題為:“新課程、教學(xué)改革十年的回顧與前瞻:困惑與突破、爭議與創(chuàng)新、經(jīng)驗(yàn)與愿景?!蔽沂杏卸嗥撐墨@得不同等次的獎項(xiàng)。
三、辦好《教育》雜志
市教育學(xué)會通過與市教育局聯(lián)合主辦、編輯出版《教育》雜志,及時(shí)落實(shí)上級對教育工作的部署、傳遞教育教學(xué)改革動態(tài)以及各會員單位的教科研工作信息等,有效地促進(jìn)了會員之間相互的聯(lián)系與溝通,也為廣大教師開展教育教學(xué)研究提供了最新的教育資源。20xx年,共編輯出版《教育》雜志6期,發(fā)表文章250篇、72萬文字,得到了新聞出版部門的肯定,已經(jīng)順利通過了廣東省新聞出版局的審核。
四、加強(qiáng)學(xué)會建設(shè)
根據(jù)市教育局的部署,為進(jìn)一步擴(kuò)大市教育學(xué)會的服務(wù)范圍,規(guī)范x市各學(xué)科研究會的管理,籌備成立中小學(xué)教育教學(xué)和特殊教育等20個(gè)專業(yè)委員會。目前市教育學(xué)會已經(jīng)做了大量的前期準(zhǔn)備工作,擬上報(bào)市民政局辦理相關(guān)手續(xù)。同時(shí)市教育學(xué)會認(rèn)真做好社團(tuán)年度審核工作,通過這些工作使市教育學(xué)會不但擴(kuò)大隊(duì)伍,并且規(guī)范有序。
20xx年,x市教育學(xué)會將認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神,按照市教育局的總體部署,圍繞新形勢下我市教育改革與發(fā)展的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題,主要做好以下幾方面的工作。
1.做好市教育學(xué)會學(xué)術(shù)年會論文征集工作,推動群眾性教育科研活動進(jìn)一步深入開展。
2.邀請知名專家學(xué)者,就當(dāng)前教育教學(xué)改革中的熱點(diǎn)問題舉辦學(xué)術(shù)講座;
3. 加強(qiáng)同其他省市學(xué)會的交流與合作,積極參加中國教育學(xué)會和廣東教育學(xué)會開展的各項(xiàng)活動。
4. 進(jìn)一步建立健全學(xué)會管理制度,加強(qiáng)市教育學(xué)會屬下專業(yè)委員會建設(shè),使學(xué)會工作正?;?guī)范化,推動我市教育事業(yè)的繁榮和發(fā)展。
5.組織參加廣東省中小學(xué)教育創(chuàng)新成果評獎活動。
6.辦好《教育》雜志,進(jìn)一步提高《教育》的文章質(zhì)量和辦刊水平,為廣大教育工作者服務(wù)。
同志們,市教育學(xué)會的建設(shè)和發(fā)展離不開我們大家共同的努力。希望各區(qū)縣教育學(xué)會和廣大教師以高度的責(zé)任感、使命感和求真務(wù)實(shí)的態(tài)度,支持教育學(xué)會的各項(xiàng)工作,努力搞好教育科研工作,為加快我市基礎(chǔ)教育發(fā)展、建設(shè)教育強(qiáng)市做出更大的貢獻(xiàn)!
謝謝大家!
領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)術(shù)會上的講話篇七
同志們:
今天省總工會女職工委員會在這里召開全省工會女職工工作交流會。這次會議是在黨的第十八次全國代表大會勝利閉幕之際召開的。會議的主要任務(wù)是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“xx大”精神,以“xx大”精神為指導(dǎo),推動我省工會女職工工作創(chuàng)新發(fā)展。下面,我就學(xué)習(xí)貫徹“xx大”精神和做好新形勢下工會女職工工作講幾點(diǎn)意見。
一、 認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“十八”大精神
(一)充分認(rèn)識學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實(shí)xx大精神的重大意義。xx大是在我國進(jìn)入全面建成小康社會決定性階段召開的一次十分重要的大會。xx大報(bào)告高舉中國特色社會主義偉大旗幟,深刻分析了國際國內(nèi)形勢發(fā)展變化,全面回顧總結(jié)了過去五年的工作和黨的xx大以來的奮斗歷程及取得的歷史性成就,確立了科學(xué)發(fā)展觀的歷史地位,提出了奪取中國特色社會主義新勝利的基本要求,確定了全面建成小康社會和全面深化改革開放的目標(biāo),對新的時(shí)代條件下推進(jìn)中國特色社會主義建設(shè)作出了全面部署,對全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平提出了明確要求。報(bào)告高屋建瓴,立意高遠(yuǎn),內(nèi)涵豐富,重點(diǎn)突出,思想深刻,充分反映了時(shí)代要求和人民愿望,充分展示了我們黨高度的道路自信、理論自信和制度自信,是黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民奪取中國特色社會主義新勝利的政治宣言和行動指南,是馬克思主義的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)。認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實(shí)xx大精神,是做好工會女職工工作的重要前提和思想保障。各級工會女職工組織要充分認(rèn)識學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實(shí)xx大精神的重大意義,切實(shí)抓好學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹的各項(xiàng)工作,把廣大工會女職工工作干部和女職工群眾的思想統(tǒng)一到xx大精神上來,把廣大女職工群眾的力量凝聚到落實(shí)xx大確定的各項(xiàng)任務(wù)上來、凝聚到推動我省科學(xué)發(fā)展、奮力后發(fā)趕超上來,為我省與全國同步全面建成小康社會而努力奮斗。
(二)深刻領(lǐng)會、全面準(zhǔn)確把握xx大精神。學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實(shí)xx大精神,首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)xx大文件,原原本本研讀xx大報(bào)告和黨章,全面準(zhǔn)確領(lǐng)會xx大精神實(shí)質(zhì)。要深刻領(lǐng)會xx大的主題,堅(jiān)定不移沿著中國特色社會主義道路前進(jìn);要深刻領(lǐng)會黨的xx大以來黨帶領(lǐng)人民所經(jīng)歷的不平凡奮斗歷程,不斷增強(qiáng)工作的自信心和自豪感;要深刻領(lǐng)會中國特色社會主義道路是實(shí)現(xiàn)途徑,中國特色社會主義理論體系是行動指南,中國特色社會主義制度是根本保障;要深刻領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀是中國特色社會主義理論體系最新成果,必須把科學(xué)發(fā)展觀貫徹到我國現(xiàn)代化建設(shè)全過程、體現(xiàn)到黨的建設(shè)各方面;要深刻領(lǐng)會全面建成小康社會、加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的新要求;要深刻領(lǐng)會中國特色社會主義事業(yè)“五位一體”總體布局和黨的建設(shè)“五位一體”總體布局,努力實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。
二、圍繞中心、服務(wù)大局,按照省總重點(diǎn)工作抓好工會女職工工作
剛才來自地區(qū)、產(chǎn)業(yè)的八位同志作了工作交流發(fā)言,她們的發(fā)言主題鮮明、內(nèi)容豐富,集中反映了近年來我省工會女職工組織在組織建設(shè)和推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作中大膽探索和積極創(chuàng)新的主要成果,對各地進(jìn)一步加強(qiáng)工會女職工組織作用充分發(fā)揮及維權(quán)機(jī)制建設(shè)具有重要的借鑒作用。針對市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動關(guān)系出現(xiàn)的新變化、新問題,特別是針對一些非公企業(yè)有法不依、違法責(zé)任難以追究、女職工權(quán)益保護(hù)工作呈現(xiàn)多樣性和復(fù)雜性的特點(diǎn),從理論和實(shí)踐中總結(jié)探索出的女職工維權(quán)工作的新載體、新機(jī)制,是實(shí)現(xiàn)主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的重要手段。因此,全省各級工會女職工組織當(dāng)前要抓好以下幾項(xiàng)工作:
(一)組織動員廣大女職工創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)。要以推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和提高女職工創(chuàng)新能力為重點(diǎn),深入實(shí)施女職工提素建功工程。堅(jiān)持用社會主義核心價(jià)值體系教育女職工,大力弘揚(yáng)工人階級偉大品格和勞模精神,引導(dǎo)女職工發(fā)揚(yáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神,勤奮勞動、誠實(shí)勞動、創(chuàng)新勞動,爭當(dāng)思想道德模范和技術(shù)創(chuàng)新能手。要圍繞“穩(wěn)中求進(jìn)、提速轉(zhuǎn)型”總基調(diào)、總目標(biāo)和工業(yè)強(qiáng)省、城鎮(zhèn)化帶動戰(zhàn)略,認(rèn)真貫徹落實(shí)省總繼續(xù)開展“工業(yè)強(qiáng)省.工人當(dāng)先—工會組織在行動”系列活動和“百萬職工奮勇當(dāng)先”、“百萬職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)”活動安排,把創(chuàng)先爭優(yōu)活動同爭創(chuàng)“五一巾幗標(biāo)兵崗(標(biāo)兵)”有機(jī)結(jié)合,深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,進(jìn)一步激發(fā)女職工立足本職創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
(二)建立和完善女職工維權(quán)機(jī)制,大力推進(jìn)“兩個(gè)覆蓋”。我省自20xx年推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作以來,得到各級政府有關(guān)部門和社會各界的重視和支持。截至20xx年9月止全省已簽訂14718個(gè),覆蓋企業(yè)32420個(gè),覆蓋女職工596549人。實(shí)踐證明,推行女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作是推進(jìn)集體合同制度的重要組成部分,是實(shí)現(xiàn)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要機(jī)制和手段,通過簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同,女職工的勞動安全衛(wèi)生、“四期”保護(hù)有了保障,侵犯女職工權(quán)益現(xiàn)象和涉及女職工的勞動爭議案件有所減少,女職工得到了看得見、摸得著的好處,為女職工權(quán)益保護(hù)建起了“防護(hù)堤”,撐起了“保護(hù)傘”,有效的維護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊利益,為構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮了積極作用。但該項(xiàng)工作的推進(jìn)還存在著一些問題:一是女職工組織不健全。一些改制企業(yè),工會組織被削弱,女職工工作無人負(fù)責(zé);部分新建企業(yè),單位未按“三同時(shí)”的規(guī)定組建工會女職工組織。二是在有的單位對推行女職工專項(xiàng)集體合同工作的重要性和必要性還認(rèn)識不到位。有的認(rèn)為集體合同中已涵蓋了女職工特殊利益的內(nèi)容,沒有必要再單獨(dú)簽訂女職工專項(xiàng)集體合同,這些單位女職工專項(xiàng)集體合同難以推進(jìn)。也有一部分女職工干部存在畏難情緒,對開展簽訂女職工專項(xiàng)集體合同工作不積極主動,不深入,不扎實(shí),工作質(zhì)量上不去。在一些改制企業(yè)中,有的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為在企業(yè)改制過程中,職工身份需重新認(rèn)定,簽訂女職工專項(xiàng)集體合同工作暫緩。在一些私營企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中,企業(yè)業(yè)主和女職工雙方均存在對簽訂《專項(xiàng)合同》認(rèn)識不到位的現(xiàn)象,女職工在自身維權(quán)上存在“不敢說”、“不會說”、“不愿說”的問題。三是簽訂女職工專項(xiàng)集體合同未嚴(yán)格按程序進(jìn)行,使合同無法律效力。如,在簽訂區(qū)域性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時(shí),未按規(guī)定選出區(qū)域內(nèi)企業(yè)方的首席代表和協(xié)商代表;有的在專項(xiàng)合同文本經(jīng)過企業(yè)方與工會方雙方代表平等協(xié)商達(dá)成一致意見后,未提交職工大會或職工代表大會討論通過;有的合同雙方簽字后未報(bào)送同級勞動保障行政部門審查生效;有的未將生效后的合同文本及時(shí)向本企業(yè)全體女職工公布。
按照《中華全國總工會辦公廳關(guān)于推進(jìn)工會女職工組織和女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同全覆蓋工作的意見》要求,20xx年底基本實(shí)現(xiàn)在已建工會企業(yè)中女職工組織和女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的全覆蓋。各級工會女職工組織要進(jìn)一步加大工作力度,突破重點(diǎn)難點(diǎn),消除工作盲點(diǎn)。要以非公企業(yè)特別是小微企業(yè)為重點(diǎn)領(lǐng)域,著力加強(qiáng)區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會女職工組織建設(shè)和女職工專項(xiàng)集體合同簽訂工作,推進(jìn)實(shí)現(xiàn)“二次覆蓋”。要進(jìn)一步加大督導(dǎo)檢查工作力度,對未建女職工組織、未簽訂女職工專項(xiàng)集體合同的企業(yè)開展專項(xiàng)督查。要把推進(jìn)“兩個(gè)覆蓋”與省總推進(jìn)“兩個(gè)普遍”相結(jié)合,與宣傳貫徹維護(hù)女職工權(quán)益法律法規(guī)相結(jié)合,與深化組織規(guī)范建設(shè)、強(qiáng)化專項(xiàng)合同履約相結(jié)合,進(jìn)一步夯實(shí)組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)。
(三)女職工“關(guān)愛行動”引向深入。各級工會女職工組織要更加突出特困幫扶和心理關(guān)懷的工作重點(diǎn),加強(qiáng)規(guī)范管理和工作督查,健全并落實(shí)相關(guān)制度,爭取擴(kuò)大資金支持,確保行動取得實(shí)效。一是走訪慰問建檔困難女職工,對單親困難女職工及其家庭實(shí)施幫扶。把“關(guān)愛行動”與“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動相結(jié)合,與深入基層宣傳《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》相結(jié)合,為困難女職工送法律、送援助、送關(guān)愛。二是積極推進(jìn)“兩癌”檢查的規(guī)范運(yùn)作,實(shí)現(xiàn)檢查項(xiàng)目必須規(guī)范、受檢人員必有報(bào)告的基本要求,并做好跟蹤問效、健康知識普及、患病女職工幫扶等工作。三是切實(shí)加強(qiáng)對女職工的心理關(guān)懷,更加深入基層,與女職工面對面心貼心交流,了解她們的思想、困難和訴求,有針對性地進(jìn)行心理疏導(dǎo);大力推廣心理指導(dǎo)師和熱線服務(wù)等經(jīng)驗(yàn),有條件的地方可開通面向女職工的心理咨詢服務(wù)熱線,暢通女職工利益訴求渠道。
(四)提高女職工工作干部素質(zhì)。按照“xx大”報(bào)告提出的建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型執(zhí)政黨要求,我們離建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會組織還有很大距離。各級工會女職工組織要不斷創(chuàng)新工作思路,強(qiáng)化工作措施,抓好工會女職工工作專兼職干部隊(duì)伍建設(shè),通過開展專項(xiàng)培訓(xùn),提高女職工工作干部的理論素養(yǎng)、政策水平和業(yè)務(wù)能力,確?!皟蓚€(gè)覆蓋”等重點(diǎn)工作的規(guī)范有序開展,增強(qiáng)做好工作、發(fā)揮應(yīng)有作用的信心,努力打造政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)扎實(shí)、作風(fēng)過硬的干部隊(duì)伍。
黨的“xx大”是在我國進(jìn)入全面建成小康社會決定性階段召開的,各級工會女職工組織要認(rèn)真學(xué)習(xí)“十八”大精神,抓住學(xué)習(xí)貫徹“十八”大會議精神的重要機(jī)遇,把思想和行動統(tǒng)一到中央精神上來,進(jìn)一步認(rèn)識加強(qiáng)新時(shí)期工會女職工工作的重要性和緊迫性,做好新形勢下的工會女職工工作。
同志們,維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益,工會女職工組織肩負(fù)著重要的職責(zé)。20xx年只有一個(gè)多月了,希望大家回去后要認(rèn)真貫徹落實(shí)此次會議精神,認(rèn)真檢查各項(xiàng)工作任務(wù)的完成情況,以顯著的工作業(yè)績迎接新一年的到來,以積極進(jìn)取的精神和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),勇于實(shí)踐,大膽創(chuàng)新,切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。
領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)術(shù)會上的講話篇八
各位領(lǐng)導(dǎo)、代表們:
市教育學(xué)會換屆大會,是在我市教育貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,在整個(gè)x大力打造“幸?!北尘跋抡匍_的一次會議。這次換屆選舉大會,在市教育局和有關(guān)部門的高度重視和大力支持下,經(jīng)過各位代表的共同努力和配合,圓滿完成了各項(xiàng)議程。在此,我代表市教育局,向新一屆理事會成員和全體會員表示熱烈的祝賀,并通過你們,向多年來為教育事業(yè)發(fā)展辛勤耕耘的廣大教育工作者表示衷心的感謝。借此機(jī)會,我談幾點(diǎn)意見。
一、明確定位,進(jìn)一步認(rèn)識學(xué)會工作的價(jià)值
x市教育學(xué)會是我市教育系統(tǒng)最大的群眾性學(xué)術(shù)團(tuán)體,擁有最豐富的人才資源和智力資源,具有廣泛的代表性,在推動我市教育改革和發(fā)展中有著不可替代的作用。上一屆理事會圍繞服務(wù)教育事業(yè)發(fā)展、服務(wù)教師專業(yè)成長這一中心,在新課程改革、區(qū)域教育均衡發(fā)展、教師隊(duì)伍專業(yè)發(fā)展、教育理念研究與傳播、課堂教學(xué)優(yōu)化、減輕學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)、發(fā)展學(xué)前教育等領(lǐng)域進(jìn)行了大量卓有成效的工作,在教育熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)的研究和破解上發(fā)出了教育獨(dú)特的聲音,為我市教育事業(yè)的發(fā)展、潮汕教育的特色傳播做出了積極的貢獻(xiàn)!
二、改革創(chuàng)新,進(jìn)一步給力教育事業(yè)發(fā)展
新一屆教育會學(xué)理事會要傳承、發(fā)揚(yáng)學(xué)會的優(yōu)良傳統(tǒng),認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》、《廣東省中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》和我市的有關(guān)教育政策,堅(jiān)持育人為本,以改革創(chuàng)新為動力,以促進(jìn)公平為起點(diǎn),以提高質(zhì)量為核心,全面實(shí)施素質(zhì)教育,瞄準(zhǔn)我市教育在新時(shí)期遇到的新問題,強(qiáng)化研究,積極尋求破解之策,推動我市教育在新的歷史條件下實(shí)現(xiàn)新的突破和發(fā)展。
一要體現(xiàn)改革精神。在“”期間,如何進(jìn)一步樹立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀,促進(jìn)我市教育事業(yè)穩(wěn)健發(fā)展;如何加快教育改革步伐,促進(jìn)教育優(yōu)質(zhì)均衡公平發(fā)展;如何加強(qiáng)教育文化建設(shè),改進(jìn)學(xué)校德育工作,實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展,提高師生道德水平;如何進(jìn)一步深入推進(jìn)素質(zhì)教育,切實(shí)為學(xué)生“減負(fù)”,培養(yǎng)德智體全面發(fā)展的合格人才;如何進(jìn)一步改進(jìn)教學(xué)方法,提高教學(xué)效率和質(zhì)量;如何進(jìn)一步加快發(fā)展高中教育、職業(yè)教育、民辦教育、學(xué)前教育等。這些問題都需要我們廣大會員和教師發(fā)揮聰明才智,獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。教育要發(fā)展,根本靠改革。教育學(xué)會作為群眾性學(xué)術(shù)團(tuán)體,成員大多來自教育教學(xué)和教育管理的第一線,你們的根深深地親吻著教育這片熱土,教育的缺失、問題你們最清楚、了解得也最真切。貼近真實(shí)的改革是最富有成效的改革,貼近細(xì)節(jié)的改革是最成功的改革。希望你們發(fā)揮自身的優(yōu)勢,解放思想,深入研究,潛心工作,改革創(chuàng)新,對教育發(fā)展中的中心問題作長遠(yuǎn)、系統(tǒng)和深層次的科學(xué)研究,提出有價(jià)值的策略,為破解我市教育事業(yè)發(fā)展的難題提出好的建議和意見。
二要秉持科學(xué)精神。優(yōu)質(zhì)的教育一定是符合學(xué)生認(rèn)知規(guī)律和教育教學(xué)規(guī)律。教育學(xué)會在研究工作過程中一定要時(shí)時(shí)刻刻體現(xiàn)求真、務(wù)實(shí)、理性、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)精神,自覺抵制學(xué)術(shù)造假和學(xué)術(shù)腐敗。從教育教學(xué)實(shí)際出發(fā),從社會、學(xué)校、教師、學(xué)生實(shí)際出發(fā),找準(zhǔn)切入口,研究真問題,提供好方法。要注重理論與實(shí)踐相結(jié)合,廣泛開展群眾性科學(xué)研究、教育教學(xué)改革試驗(yàn)和學(xué)術(shù)交流活動,普及教育科學(xué)。要把學(xué)會辦成推動教育改革、進(jìn)行學(xué)術(shù)交流的平臺,弘揚(yáng)先進(jìn)文化的陣地;辦成我市廣大教育工作者的文化之家、精神樂園。要根據(jù)課程改革發(fā)展的需要和教師專業(yè)成長的實(shí)際需求,發(fā)揮學(xué)會的特點(diǎn)和優(yōu)勢,多渠道、多層次地舉辦一些有影響、講實(shí)效的學(xué)術(shù)報(bào)告會,組織會員就教育的一些重大理論問題和熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行研討,努力為廣大會員提供學(xué)術(shù)交流研討的機(jī)會。要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)會對外的交流與協(xié)作,當(dāng)好政府與教育工作者之間的橋梁紐帶,真正把教育學(xué)會及各學(xué)科分會,辦成教育工作者展現(xiàn)才能的舞臺,交流思想的空間,開展科學(xué)研究的圣地。
三要樹立服務(wù)意識。一是要服務(wù)于社會,科學(xué)研究,廣泛調(diào)研,為教育決策提供科學(xué)分析、信息反饋和咨詢意見;二要服務(wù)于學(xué)校,組織專家、學(xué)者、教師對學(xué)校的發(fā)展進(jìn)行評價(jià)診斷,出謀獻(xiàn)策;搭建橋梁,促進(jìn)學(xué)校之間的相互溝通、學(xué)習(xí)、交流和借鑒;三要服務(wù)于教師,加強(qiáng)教師培訓(xùn),介紹國內(nèi)外教育科學(xué)研究動向、優(yōu)秀成果和教育教學(xué)改革經(jīng)驗(yàn),提高教師綜合素質(zhì);組織好教育科研活動的開展,組織好科研成果的鑒定、推廣,辦好《教育》雜志,為廣大教師提供發(fā)展和展示的平臺;四要服務(wù)于學(xué)生,通過教學(xué)研究和成果推廣,通過組織學(xué)會成員走進(jìn)學(xué)校、走近學(xué)生,發(fā)揮各自專長開設(shè)講座、論壇等,促進(jìn)學(xué)生全面健康發(fā)展。
總之,希望新一屆理事會在我市各級各類教育已經(jīng)由量的擴(kuò)張進(jìn)入注重內(nèi)涵建設(shè)、提高質(zhì)量的新階段,進(jìn)一步凝聚和團(tuán)結(jié)有志于教育的廣大群眾,充分發(fā)揮在行業(yè)規(guī)范、專業(yè)引領(lǐng)、科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流方面的作用,研究和解決教育理論與實(shí)際問題,為促進(jìn)我市教育改革和發(fā)展服務(wù),為繁榮教育科學(xué)服務(wù),為基層學(xué)校和廣大教師、學(xué)生、家長服務(wù),給力教育新發(fā)展。
領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)術(shù)會上的講話篇九
今天省總工會女職工委員會在這里召開全省工會女職工工作交流會。這次會議是在黨的第十八次全國代表大會勝利閉幕之際召開的。會議的主要任務(wù)是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“xx大”精神,以“xx大”精神為指導(dǎo),推動我省工會女職工工作創(chuàng)新發(fā)展。下面,我就學(xué)習(xí)貫徹“xx大”精神和做好新形勢下工會女職工工作講幾點(diǎn)意見。
一、 認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“十八”大精神
(一)充分認(rèn)識學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實(shí)xx大精神的重大意義。xx大是在我國進(jìn)入全面建成小康社會決定性階段召開的一次十分重要的大會。xx大報(bào)告高舉中國特色社會主義偉大旗幟,深刻分析了國際國內(nèi)形勢發(fā)展變化,全面回顧總結(jié)了過去五年的工作和黨的xx大以來的奮斗歷程及取得的歷史性成就,確立了科學(xué)發(fā)展觀的歷史地位,提出了奪取中國特色社會主義新勝利的基本要求,確定了全面建成小康社會和全面深化改革開放的目標(biāo),對新的時(shí)代條件下推進(jìn)中國特色社會主義建設(shè)作出了全面部署,對全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平提出了明確要求。報(bào)告高屋建瓴,立意高遠(yuǎn),內(nèi)涵豐富,重點(diǎn)突出,思想深刻,充分反映了時(shí)代要求和人民愿望,充分展示了我們黨高度的道路自信、理論自信和制度自信,是黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民奪取中國特色社會主義新勝利的政治宣言和行動指南,是馬克思主義的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)。認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實(shí)xx大精神,是做好工會女職工工作的重要前提和思想保障。各級工會女職工組織要充分認(rèn)識學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實(shí)xx大精神的重大意義,切實(shí)抓好學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹的各項(xiàng)工作,把廣大工會女職工工作干部和女職工群眾的思想統(tǒng)一到xx大精神上來,把廣大女職工群眾的力量凝聚到落實(shí)xx大確定的各項(xiàng)任務(wù)上來、凝聚到推動我省科學(xué)發(fā)展、奮力后發(fā)趕超上來,為我省與全國同步全面建成小康社會而努力奮斗。
(二)深刻領(lǐng)會、全面準(zhǔn)確把握xx大精神。學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實(shí)xx大精神,首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)xx大文件,原原本本研讀xx大報(bào)告和黨章,全面準(zhǔn)確領(lǐng)會xx大精神實(shí)質(zhì)。要深刻領(lǐng)會xx大的主題,堅(jiān)定不移沿著中國特色社會主義道路前進(jìn);要深刻領(lǐng)會黨的xx大以來黨帶領(lǐng)人民所經(jīng)歷的不平凡奮斗歷程,不斷增強(qiáng)工作的自信心和自豪感;要深刻領(lǐng)會中國特色社會主義道路是實(shí)現(xiàn)途徑,中國特色社會主義理論體系是行動指南,中國特色社會主義制度是根本保障;要深刻領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀是中國特色社會主義理論體系最新成果,必須把科學(xué)發(fā)展觀貫徹到我國現(xiàn)代化建設(shè)全過程、體現(xiàn)到黨的建設(shè)各方面;要深刻領(lǐng)會全面建成小康社會、加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的新要求;要深刻領(lǐng)會中國特色社會主義事業(yè)“五位一體”總體布局和黨的建設(shè)“五位一體”總體布局,努力實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。
二、圍繞中心、服務(wù)大局,按照省總重點(diǎn)工作抓好工會女職工工作
剛才來自地區(qū)、產(chǎn)業(yè)的八位同志作了工作交流發(fā)言,她們的發(fā)言主題鮮明、內(nèi)容豐富,集中反映了近年來我省工會女職工組織在組織建設(shè)和推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作中大膽探索和積極創(chuàng)新的主要成果,對各地進(jìn)一步加強(qiáng)工會女職工組織作用充分發(fā)揮及維權(quán)機(jī)制建設(shè)具有重要的借鑒作用。針對市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動關(guān)系出現(xiàn)的新變化、新問題,特別是針對一些非公企業(yè)有法不依、違法責(zé)任難以追究、女職工權(quán)益保護(hù)工作呈現(xiàn)多樣性和復(fù)雜性的特點(diǎn),從理論和實(shí)踐中總結(jié)探索出的女職工維權(quán)工作的新載體、新機(jī)制,是實(shí)現(xiàn)主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的重要手段。因此,全省各級工會女職工組織當(dāng)前要抓好以下幾項(xiàng)工作:
(一)組織動員廣大女職工創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)。要以推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和提高女職工創(chuàng)新能力為重點(diǎn),深入實(shí)施女職工提素建功工程。堅(jiān)持用社會主義核心價(jià)值體系教育女職工,大力弘揚(yáng)工人階級偉大品格和勞模精神,引導(dǎo)女職工發(fā)揚(yáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神,勤奮勞動、誠實(shí)勞動、創(chuàng)新勞動,爭當(dāng)思想道德模范和技術(shù)創(chuàng)新能手。要圍繞“穩(wěn)中求進(jìn)、提速轉(zhuǎn)型”總基調(diào)、總目標(biāo)和工業(yè)強(qiáng)省、城鎮(zhèn)化帶動戰(zhàn)略,認(rèn)真貫徹落實(shí)省總繼續(xù)開展“工業(yè)強(qiáng)省.工人當(dāng)先—工會組織在行動”系列活動和“百萬職工奮勇當(dāng)先”、“百萬職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)”活動安排,把創(chuàng)先爭優(yōu)活動同爭創(chuàng)“五一巾幗標(biāo)兵崗(標(biāo)兵)”有機(jī)結(jié)合,深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,進(jìn)一步激發(fā)女職工立足本職創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
(二)建立和完善女職工維權(quán)機(jī)制,大力推進(jìn)“兩個(gè)覆蓋”。我省自20xx年推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作以來,得到各級政府有關(guān)部門和社會各界的重視和支持。截至20xx年9月止全省已簽訂14718個(gè),覆蓋企業(yè)32420個(gè),覆蓋女職工596549人。實(shí)踐證明,推行女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作是推進(jìn)集體合同制度的重要組成部分,是實(shí)現(xiàn)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要機(jī)制和手段,通過簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同,女職工的勞動安全衛(wèi)生、“四期”保護(hù)有了保障,侵犯女職工權(quán)益現(xiàn)象和涉及女職工的勞動爭議案件有所減少,女職工得到了看得見、摸得著的好處,為女職工權(quán)益保護(hù)建起了“防護(hù)堤”,撐起了“保護(hù)傘”,有效的維護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊利益,為構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮了積極作用。但該項(xiàng)工作的推進(jìn)還存在著一些問題:一是女職工組織不健全。一些改制企業(yè),工會組織被削弱,女職工工作無人負(fù)責(zé);部分新建企業(yè),單位未按“三同時(shí)”的規(guī)定組建工會女職工組織。二是在有的單位對推行女職工專項(xiàng)集體合同工作的重要性和必要性還認(rèn)識不到位。有的認(rèn)為集體合同中已涵蓋了女職工特殊利益的內(nèi)容,沒有必要再單獨(dú)簽訂女職工專項(xiàng)集體合同,這些單位女職工專項(xiàng)集體合同難以推進(jìn)。也有一部分女職工干部存在畏難情緒,對開展簽訂女職工專項(xiàng)集體合同工作不積極主動,不深入,不扎實(shí),工作質(zhì)量上不去。在一些改制企業(yè)中,有的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為在企業(yè)改制過程中,職工身份需重新認(rèn)定,簽訂女職工專項(xiàng)集體合同工作暫緩。在一些私營企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中,企業(yè)業(yè)主和女職工雙方均存在對簽訂《專項(xiàng)合同》認(rèn)識不到位的現(xiàn)象,女職工在自身維權(quán)上存在“不敢說”、“不會說”、“不愿說”的問題。三是簽訂女職工專項(xiàng)集體合同未嚴(yán)格按程序進(jìn)行,使合同無法律效力。如,在簽訂區(qū)域性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時(shí),未按規(guī)定選出區(qū)域內(nèi)企業(yè)方的首席代表和協(xié)商代表;有的在專項(xiàng)合同文本經(jīng)過企業(yè)方與工會方雙方代表平等協(xié)商達(dá)成一致意見后,未提交職工大會或職工代表大會討論通過;有的合同雙方簽字后未報(bào)送同級勞動保障行政部門審查生效;有的未將生效后的合同文本及時(shí)向本企業(yè)全體女職工公布。
按照《中華全國總工會辦公廳關(guān)于推進(jìn)工會女職工組織和女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同全覆蓋工作的意見》要求,20xx年底基本實(shí)現(xiàn)在已建工會企業(yè)中女職工組織和女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的全覆蓋。各級工會女職工組織要進(jìn)一步加大工作力度,突破重點(diǎn)難點(diǎn),消除工作盲點(diǎn)。要以非公企業(yè)特別是小微企業(yè)為重點(diǎn)領(lǐng)域,著力加強(qiáng)區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會女職工組織建設(shè)和女職工專項(xiàng)集體合同簽訂工作,推進(jìn)實(shí)現(xiàn)“二次覆蓋”。要進(jìn)一步加大督導(dǎo)檢查工作力度,對未建女職工組織、未簽訂女職工專項(xiàng)集體合同的企業(yè)開展專項(xiàng)督查。要把推進(jìn)“兩個(gè)覆蓋”與省總推進(jìn)“兩個(gè)普遍”相結(jié)合,與宣傳貫徹維護(hù)女職工權(quán)益法律法規(guī)相結(jié)合,與深化組織規(guī)范建設(shè)、強(qiáng)化專項(xiàng)合同履約相結(jié)合,進(jìn)一步夯實(shí)組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)。
(三)女職工“關(guān)愛行動”引向深入。各級工會女職工組織要更加突出特困幫扶和心理關(guān)懷的工作重點(diǎn),加強(qiáng)規(guī)范管理和工作督查,健全并落實(shí)相關(guān)制度,爭取擴(kuò)大資金支持,確保行動取得實(shí)效。一是走訪慰問建檔困難女職工,對單親困難女職工及其家庭實(shí)施幫扶。把“關(guān)愛行動”與“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動相結(jié)合,與深入基層宣傳《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》相結(jié)合,為困難女職工送法律、送援助、送關(guān)愛。二是積極推進(jìn)“兩癌”檢查的規(guī)范運(yùn)作,實(shí)現(xiàn)檢查項(xiàng)目必須規(guī)范、受檢人員必有報(bào)告的基本要求,并做好跟蹤問效、健康知識普及、患病女職工幫扶等工作。三是切實(shí)加強(qiáng)對女職工的心理關(guān)懷,更加深入基層,與女職工面對面心貼心交流,了解她們的思想、困難和訴求,有針對性地進(jìn)行心理疏導(dǎo);大力推廣心理指導(dǎo)師和熱線服務(wù)等經(jīng)驗(yàn),有條件的地方可開通面向女職工的心理咨詢服務(wù)熱線,暢通女職工利益訴求渠道。
(四)提高女職工工作干部素質(zhì)。按照“xx大”報(bào)告提出的建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型執(zhí)政黨要求,我們離建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會組織還有很大距離。各級工會女職工組織要不斷創(chuàng)新工作思路,強(qiáng)化工作措施,抓好工會女職工工作專兼職干部隊(duì)伍建設(shè),通過開展專項(xiàng)培訓(xùn),提高女職工工作干部的理論素養(yǎng)、政策水平和業(yè)務(wù)能力,確?!皟蓚€(gè)覆蓋”等重點(diǎn)工作的規(guī)范有序開展,增強(qiáng)做好工作、發(fā)揮應(yīng)有作用的信心,努力打造政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)扎實(shí)、作風(fēng)過硬的干部隊(duì)伍。
黨的“xx大”是在我國進(jìn)入全面建成小康社會決定性階段召開的,各級工會女職工組織要認(rèn)真學(xué)習(xí)“十八”大精神,抓住學(xué)習(xí)貫徹“十八”大會議精神的重要機(jī)遇,把思想和行動統(tǒng)一到中央精神上來,進(jìn)一步認(rèn)識加強(qiáng)新時(shí)期工會女職工工作的重要性和緊迫性,做好新形勢下的工會女職工工作。
同志們,維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益,工會女職工組織肩負(fù)著重要的職責(zé)。20xx年只有一個(gè)多月了,希望大家回去后要認(rèn)真貫徹落實(shí)此次會議精神,認(rèn)真檢查各項(xiàng)工作任務(wù)的完成情況,以顯著的工作業(yè)績迎接新一年的到來,以積極進(jìn)取的精神和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),勇于實(shí)踐,大膽創(chuàng)新,切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。
領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)術(shù)會上的講話篇十
同志們:
按照會議的議程,接下來我代表四部門就全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作的范圍、內(nèi)容、程序和填報(bào)要求等情況作相關(guān)說明和具體部署。
一、關(guān)于機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理的范圍和內(nèi)容
機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理,是將機(jī)構(gòu)編制管理與組織人事管理、財(cái)政管理、社會保障管理等緊密結(jié)合,嚴(yán)格按照機(jī)構(gòu)編制管理法律法規(guī)和政策規(guī)定,以人員編制核準(zhǔn)和中層職位備案使用為主要手段,實(shí)現(xiàn)具體機(jī)構(gòu)設(shè)置與批準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)相一致、實(shí)有人員與核定的編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)相對應(yīng)的機(jī)構(gòu)編制管理制度。
機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理的適用范圍為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機(jī)關(guān)、縣級機(jī)關(guān)各部門以及各類事業(yè)單位。
機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理的內(nèi)容包括機(jī)構(gòu)、編制和人員管理。機(jī)構(gòu)管理的主要內(nèi)容包括機(jī)構(gòu)名稱、性質(zhì)、類別、規(guī)格、隸屬關(guān)系、主要職責(zé)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、經(jīng)費(fèi)形式、相關(guān)文件文號、組織機(jī)構(gòu)代碼、事業(yè)單位法人證書號、機(jī)構(gòu)變動的歷史沿革等。編制管理的主要內(nèi)容包括編制種類、編制數(shù)量、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、相關(guān)文件文號、經(jīng)核準(zhǔn)的編外人員計(jì)劃控制數(shù)等。人員管理的主要內(nèi)容包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員、離退休人員的姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、身份證號、參加工作時(shí)間、職務(wù)、職級、出入編情況、入編類別等。也就是說,機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理包含了各單位的所有機(jī)構(gòu)信息、編制信息和人員信息及動態(tài)變化情況。
機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理體系主要由一個(gè)平臺、兩項(xiàng)制度、三個(gè)抓手構(gòu)成。
機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理平臺。機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理平臺由機(jī)構(gòu)編制管理協(xié)調(diào)配合機(jī)制和機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理系統(tǒng)兩部分構(gòu)成。機(jī)構(gòu)編制管理協(xié)調(diào)配合機(jī)制是指機(jī)構(gòu)編制、組織、人力社保、財(cái)政等部門分工負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)配合、相互制約,嚴(yán)格按照規(guī)定程序,把機(jī)構(gòu)編制部門負(fù)責(zé)的機(jī)構(gòu)編制審批、動態(tài)管理,組織、人力社保部門負(fù)責(zé)的人員錄用、調(diào)配,財(cái)政部門負(fù)責(zé)的部門預(yù)算、經(jīng)費(fèi)核撥,人力社保部門負(fù)責(zé)的工資審批、社會保險(xiǎn)等管理環(huán)節(jié)相銜接的機(jī)制。機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理系統(tǒng)是機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理的網(wǎng)上工作平臺和數(shù)字化信息臺賬,通過機(jī)構(gòu)、編制、人員數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)更新和統(tǒng)計(jì)、交換、匯總和共享等應(yīng)用功能,發(fā)揮分析決策作用,實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)編制管理的信息化、實(shí)時(shí)化、準(zhǔn)確化。
編制使用核準(zhǔn)制度和中層職位使用備案制度
編制使用核準(zhǔn)制度是機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理的重點(diǎn),目的是防止和杜絕超編、混編、無序進(jìn)人等現(xiàn)象的發(fā)生。編制使用核準(zhǔn)制度是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用空缺編制補(bǔ)充人員時(shí),應(yīng)事先向機(jī)構(gòu)編制部門提出用編申請,經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門核準(zhǔn)后,再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序辦理錄用(聘用)、調(diào)配等手續(xù),然后到機(jī)構(gòu)編制部門辦理入編或信息變更手續(xù),最后到人力社保、財(cái)政部門辦理工資調(diào)整、社會保險(xiǎn)、經(jīng)費(fèi)核撥等手續(xù)。中層職位使用備案制度目的是防止中層職位設(shè)置過多,杜絕擅自增設(shè)、變更機(jī)構(gòu)配備中層職位等現(xiàn)象的發(fā)生。中層職位使用備案制度是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用中層職位配備人員時(shí),應(yīng)向機(jī)構(gòu)編制部門備案,接受機(jī)構(gòu)編制部門的監(jiān)督檢查。
在這里,我特別說明一下,以前對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣級機(jī)關(guān)部門只批準(zhǔn)了內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),對中層職位的配備數(shù)量未作明確要求;部門下屬事業(yè)單位設(shè)立時(shí)也未明確行政負(fù)責(zé)人職數(shù)。此次,為規(guī)范中層職位設(shè)置,《暫行辦法》對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣級機(jī)關(guān)部門經(jīng)批準(zhǔn)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和下屬事業(yè)單位中層職位,實(shí)行職位使用備案制度。機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)在編工作人員2人以內(nèi)的設(shè)1個(gè)中層職位;3-5人的可設(shè)2個(gè)中層職位;6人以上的可設(shè)3個(gè)中層職位;人數(shù)特別多的可增加1個(gè)中層職位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣級機(jī)關(guān)部門下屬事業(yè)單位在編工作人員3人以內(nèi)的設(shè)1個(gè)行政正職職位;4-7人的可設(shè)1個(gè)行政正職職位、1個(gè)行政副職職位;8人以上的可設(shè)1個(gè)行政正職職位、2個(gè)行政副職職位,人數(shù)特別多的可增加1個(gè)行政副職職位。該項(xiàng)規(guī)定實(shí)施后,鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣級機(jī)關(guān)部門要進(jìn)行規(guī)范,未經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、掛牌機(jī)構(gòu)不予認(rèn)可,自行設(shè)置的機(jī)構(gòu)要取消,確因工作需要調(diào)整或增設(shè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的,必須報(bào)機(jī)構(gòu)編制部門審批,超職位配備的人員要通過競聘、輪崗、自然減員的方式逐步消化。
實(shí)名制管理的主要抓手
機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理主要以機(jī)構(gòu)編制實(shí)名管理手冊、編制使用核準(zhǔn)單和中層職位使用備案表、人員信息變動登記表為抓手?!稒C(jī)構(gòu)編制實(shí)名管理手冊》是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制“戶口簿”,是反映機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制和人員狀況的紙質(zhì)信息臺帳?!毒幹剖褂煤藴?zhǔn)單》是編制核準(zhǔn)使用的憑證,作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位申請進(jìn)人的前置條件?!吨袑勇毼皇褂脗浒副怼肥前凑諜C(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位規(guī)范任免中層職位的備案憑證?!度藛T信息變動登記表》是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員出入編、信息變更的憑證,作為單位辦理相關(guān)人員工資、社會保險(xiǎn)、核撥經(jīng)費(fèi)等手續(xù)的必備依據(jù)。
二、關(guān)于機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理的工作程序
(一)初始登記工作程序
為全面推行機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理,全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位要按規(guī)定時(shí)間對本單位機(jī)構(gòu)和實(shí)有人員進(jìn)行初始登記,主管部門初審并匯總后報(bào)送機(jī)構(gòu)編制部門,形成初始數(shù)據(jù)庫。這項(xiàng)工作共有六個(gè)步驟。一是采集。各機(jī)關(guān)事業(yè)單位對本單位機(jī)構(gòu)和實(shí)有在職人員、離退休人員信息進(jìn)行數(shù)據(jù)采集(以20xx年7月31日這個(gè)始點(diǎn)為準(zhǔn)),按要求填報(bào)《機(jī)構(gòu)編制信息采集表》和《人員信息采集表》,形成紙質(zhì)材料和電子文檔,報(bào)主管部門匯總。二是初審。主管部門對下屬事業(yè)單位采集情況進(jìn)行初審,要求在8月10日前匯總并加蓋主管部門公章后按管理權(quán)限報(bào)送組織或人力社保部門。三是審核。按人事管理權(quán)限由組織部或人力社保局對《采集表》進(jìn)行審核,在8月20日前完成,然后報(bào)編委辦備案。四是公示。編委辦備案審核后,即時(shí)返還各單位,各單位將《采集表》在單位內(nèi)部范圍進(jìn)行公示,公示期為5天。五是上報(bào)。各單位將公示情況和《采集表》上報(bào)主管部門匯總后,于8月30日前再次報(bào)送縣編委辦存檔。六是發(fā)證??h編委辦于 9 月30日前向各單位核發(fā)《機(jī)構(gòu)編制實(shí)名管理手冊》。
(二)正常實(shí)施后工作程序
從8月1日起,機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理將正式實(shí)施。實(shí)施后,機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制和人員信息發(fā)生變動時(shí),工作程序?qū)磳?shí)名制管理相關(guān)制度執(zhí)行。與原先相比,對部門在人員配置、干部任用等方面都增加了限制,目的是為了規(guī)范機(jī)構(gòu)編制管理,需要大家認(rèn)真學(xué)習(xí)縣兩辦印發(fā)的《安吉縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理暫行辦法》相關(guān)規(guī)定,主要有以下幾種情況。
1.機(jī)構(gòu)編制變動后辦理程序
機(jī)關(guān)事業(yè)單位發(fā)生機(jī)構(gòu)、編制設(shè)立、調(diào)整等事項(xiàng)的,接到機(jī)構(gòu)、編制設(shè)立、調(diào)整等文件后,應(yīng)按管理權(quán)限,在15個(gè)工作日內(nèi)到機(jī)構(gòu)編制部門辦理有關(guān)手續(xù)。其中,新設(shè)立機(jī)關(guān)事業(yè)單位的,應(yīng)當(dāng)持相關(guān)文件到機(jī)構(gòu)編制部門領(lǐng)取《機(jī)構(gòu)編制實(shí)名管理手冊》。機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)、編制發(fā)生變動的,應(yīng)當(dāng)持相關(guān)文件和《機(jī)構(gòu)編制實(shí)名管理手冊》到機(jī)構(gòu)編制部門辦理變更手續(xù)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位因撤銷等原因不再納入機(jī)構(gòu)編制部門管理范圍的,應(yīng)當(dāng)持相關(guān)文件和《機(jī)構(gòu)編制實(shí)名管理手冊》到機(jī)構(gòu)編制部門辦理注銷手續(xù)。
2.進(jìn)人辦理程序
機(jī)關(guān)事業(yè)單位今后涉及進(jìn)人這項(xiàng)工作的,辦理好有四個(gè)步驟。一是用編申請。機(jī)關(guān)事業(yè)單位需使用空缺編制補(bǔ)充人員的,需在每年3月、10月底前,事先向縣編委辦提出用編申請(部門所屬事業(yè)單位由主管部門審核后申報(bào)),用編申請應(yīng)說明使用編制的理由,并填寫《編制使用核準(zhǔn)單》。二是辦理錄用。經(jīng)縣編委辦核準(zhǔn)后,用人單位持《編制使用核準(zhǔn)單》按規(guī)定程序向組織、人力部門提出申請。組織或人力社保部門在核準(zhǔn)使用的編制內(nèi)給相關(guān)部門和單位辦理錄用、聘用、調(diào)配機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)人手續(xù)。三是入編登記。新錄用、聘用、調(diào)配人員,相關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位須在15個(gè)工作日內(nèi)持《機(jī)構(gòu)編制實(shí)名管理手冊》、《編制使用核準(zhǔn)單》、《人員信息變動登記表》、介紹信到縣編委辦辦理入編手續(xù)。四是辦理工資審批等業(yè)務(wù)。用人單位持加蓋縣編委辦公章的《人員信息變動登記表》中的出入編表到組織、人力社保、財(cái)政部門辦理工資審批、社會保險(xiǎn)、經(jīng)費(fèi)核撥等手續(xù) 。
3.減員辦理程序
機(jī)關(guān)單位出現(xiàn)人員調(diào)出等情況,要及時(shí)辦理出編手續(xù),也分為兩個(gè)步驟。一是出編登記。機(jī)關(guān)事業(yè)單位出現(xiàn)減員的,須在15個(gè)工作日內(nèi)持《機(jī)構(gòu)編制實(shí)名管理手冊》和《人員信息變動登記表》到縣編委辦辦理人員出編手續(xù)。二是辦理相關(guān)調(diào)整手續(xù)。完成出編登記后,再憑加蓋縣編委辦公章的《人員信息變動登記表》的出入編表到組織、人力社保、財(cái)政部門辦理工資、社保、人頭經(jīng)費(fèi)等相關(guān)調(diào)整手續(xù)。
4.其他信息變動辦理程序
這主要是除上述出入編信息變化情況外,機(jī)關(guān)事業(yè)單位相關(guān)人員的其他信息發(fā)生變動的,也要辦理變動手續(xù),主要分為兩個(gè)步驟。一是變更登記。機(jī)關(guān)事業(yè)單位相關(guān)人員的其他信息發(fā)生變動的,如公務(wù)員晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、事業(yè)單位工作人員調(diào)整崗位等級、職稱變動等,都應(yīng)憑有關(guān)職務(wù)任命文件、崗位聘任文件等相關(guān)材料,在15個(gè)工作日內(nèi)持《機(jī)構(gòu)編制實(shí)名管理手冊》和《人員信息變動登記表》,由組織或人力社保部門審核后報(bào)機(jī)構(gòu)編制部門備案。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣級機(jī)關(guān)部門經(jīng)批準(zhǔn)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和下屬事業(yè)單位中層職位任免,憑任職文件和《中層職位使用備案表》、《人員信息變動登記表》,到機(jī)構(gòu)編制部門備案。二是辦理相關(guān)調(diào)整手續(xù)。完成變更登記審核備案后,再憑《人員信息變動登記表》中的職務(wù)崗位變動表或其他信息變動表到組織、人力社保、財(cái)政部門辦理工資、社保、人頭經(jīng)費(fèi)等相關(guān)調(diào)整手續(xù)。
三、開展機(jī)構(gòu)編制核查
為配合機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作的推行,此次一并布置機(jī)構(gòu)編制核查工作,核查的目的是全面摸清全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制和實(shí)有人員底數(shù),盤活現(xiàn)有機(jī)構(gòu)編制存量資源,建立健全機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理制度。通過核查,實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)編制底數(shù)清、人員編制性質(zhì)清、財(cái)政供養(yǎng)人數(shù)清,進(jìn)一步挖掘機(jī)構(gòu)編制潛力,把一些配置不合理的編制調(diào)整到急需的重點(diǎn)領(lǐng)域,更好地發(fā)揮機(jī)構(gòu)編制資源使用效益,努力為我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供有力的體制機(jī)制保障。本次核查的范圍包括全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、靈峰度假區(qū))、縣級機(jī)關(guān)各部門及其下屬事業(yè)單位。核查的內(nèi)容有四個(gè)方面,一是機(jī)構(gòu)設(shè)置情況的核查,主要核查機(jī)構(gòu)的名稱、規(guī)格等信息是否準(zhǔn)確、完整,與審批文件是否一致;二是編制情況的核查,主要核查編制的類型、數(shù)量等信息是否準(zhǔn)確、完整,與審批文件是否一致,重點(diǎn)核查超編以及中層職位配備情況;三是實(shí)有人員情況的核查,主要核查實(shí)有人員各項(xiàng)指標(biāo)信息的完整、準(zhǔn)確,掌握內(nèi)退、停薪(帶薪)留職、長期病假、事假不歸、擅自離崗、跨系統(tǒng)外借等在編不在崗人員情況以及虛報(bào)人員套取財(cái)政資金人員情況,摸清鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣級機(jī)關(guān)部門行政崗位使用事業(yè)人員的情況。四是編外用人情況的核查,主要掌握機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員實(shí)際使用數(shù)量等情況。
四、關(guān)于機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理中相關(guān)表格填報(bào)要求
關(guān)于表格填報(bào)的問題,我簡要說明一下。這次下發(fā)的表格,一共有兩套9張,一套是信息采集表,共4張,機(jī)關(guān)單位和事業(yè)單位各2張表,即機(jī)關(guān)單位和事業(yè)單位各有1張《機(jī)構(gòu)編制信息采集表》、1張《人員信息采集公示表》。另一套是實(shí)名制管理的相關(guān)表格,共5張,分別是《編制使用核準(zhǔn)單》、《中層職位使用備案表》和《人員信息變動登記表》(3張)。具體在會議第二階段作詳細(xì)輔導(dǎo)。這里,我提三點(diǎn)要求。
(一)要規(guī)范填報(bào)
這次下發(fā)的表格比較多,大家要加強(qiáng)學(xué)習(xí)研究,在填表之前,要看清表格內(nèi)容,在表格的填報(bào)上,部門和單位可能會遇到這樣那樣的問題,大家可以與縣編委辦聯(lián)系。這里,我對機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理軟件系統(tǒng)解釋一下。實(shí)名制管理系統(tǒng)采用的是省編委辦開發(fā)的軟件,現(xiàn)正在試運(yùn)行,市里準(zhǔn)備二次開發(fā),于20xx年初在全市縣區(qū)應(yīng)用,到時(shí)可以做到軟件管理系統(tǒng)與紙質(zhì)審核程序同步運(yùn)行。目前我們只能分兩步走,先按實(shí)名制管理相關(guān)制度、程序運(yùn)行起來,再根據(jù)系統(tǒng)開發(fā)情況適時(shí)啟動實(shí)名制管理系統(tǒng),正式啟用前我們會專門組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)。目前,我們先按照今年布置的工作流程來操作。
(二)要如實(shí)填報(bào)
這次數(shù)據(jù)采集時(shí),請各部門一定要事實(shí)求是,如實(shí)填報(bào),我們也會尊重歷史。這次初始登記的數(shù)據(jù)要求在單位公示,這是機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理的用編公開原則的具體要求,保證單位人員享有對機(jī)構(gòu)編制管理工作的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。大家一定要切實(shí)地做好這項(xiàng)工作。當(dāng)然,對涉密的信息不能公開,對敏感的信息也可以不公開,總之大家要把好這個(gè)度。
(三)要按時(shí)填報(bào)
相關(guān)表格的填報(bào)都有相應(yīng)的時(shí)間要求,如數(shù)據(jù)采集表、用編計(jì)劃申請、機(jī)構(gòu)設(shè)立調(diào)整、人員信息變動等,都有明確時(shí)間要求,希望各部門各單位要按照規(guī)定的時(shí)間要求填報(bào),以確保后續(xù)工作的順利進(jìn)行。
我要講的就這么多。機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理是一項(xiàng)新的工作,也是一項(xiàng)具體的事務(wù)性工作,因此,我們今天把各位領(lǐng)導(dǎo)請來,希望得到你們的重視和支持;同時(shí)又把業(yè)務(wù)人員請來,希望你們能當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,按相關(guān)要求規(guī)范操作好。希望通過我們大家的共同努力,切實(shí)把機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作做好做扎實(shí),逐步實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)編制管理的信息化、規(guī)范化和法制化。
領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)術(shù)會上的講話篇十一
按照會議的議程,接下來我代表四部門就全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作的范圍、內(nèi)容、程序和填報(bào)要求等情況作相關(guān)說明和具體部署。
一、關(guān)于機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理的范圍和內(nèi)容
機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理,是將機(jī)構(gòu)編制管理與組織人事管理、財(cái)政管理、社會保障管理等緊密結(jié)合,嚴(yán)格按照機(jī)構(gòu)編制管理法律法規(guī)和政策規(guī)定,以人員編制核準(zhǔn)和中層職位備案使用為主要手段,實(shí)現(xiàn)具體機(jī)構(gòu)設(shè)置與批準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)相一致、實(shí)有人員與核定的編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)相對應(yīng)的機(jī)構(gòu)編制管理制度。
機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理的適用范圍為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機(jī)關(guān)、縣級機(jī)關(guān)各部門以及各類事業(yè)單位。
機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理的內(nèi)容包括機(jī)構(gòu)、編制和人員管理。機(jī)構(gòu)管理的主要內(nèi)容包括機(jī)構(gòu)名稱、性質(zhì)、類別、規(guī)格、隸屬關(guān)系、主要職責(zé)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、經(jīng)費(fèi)形式、相關(guān)文件文號、組織機(jī)構(gòu)代碼、事業(yè)單位法人證書號、機(jī)構(gòu)變動的歷史沿革等。編制管理的主要內(nèi)容包括編制種類、編制數(shù)量、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、相關(guān)文件文號、經(jīng)核準(zhǔn)的編外人員計(jì)劃控制數(shù)等。人員管理的主要內(nèi)容包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員、離退休人員的姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、身份證號、參加工作時(shí)間、職務(wù)、職級、出入編情況、入編類別等。也就是說,機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理包含了各單位的所有機(jī)構(gòu)信息、編制信息和人員信息及動態(tài)變化情況。
機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理體系主要由一個(gè)平臺、兩項(xiàng)制度、三個(gè)抓手構(gòu)成。
機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理平臺。機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理平臺由機(jī)構(gòu)編制管理協(xié)調(diào)配合機(jī)制和機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理系統(tǒng)兩部分構(gòu)成。機(jī)構(gòu)編制管理協(xié)調(diào)配合機(jī)制是指機(jī)構(gòu)編制、組織、人力社保、財(cái)政等部門分工負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)配合、相互制約,嚴(yán)格按照規(guī)定程序,把機(jī)構(gòu)編制部門負(fù)責(zé)的機(jī)構(gòu)編制審批、動態(tài)管理,組織、人力社保部門負(fù)責(zé)的人員錄用、調(diào)配,財(cái)政部門負(fù)責(zé)的部門預(yù)算、經(jīng)費(fèi)核撥,人力社保部門負(fù)責(zé)的工資審批、社會保險(xiǎn)等管理環(huán)節(jié)相銜接的機(jī)制。機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理系統(tǒng)是機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理的網(wǎng)上工作平臺和數(shù)字化信息臺賬,通過機(jī)構(gòu)、編制、人員數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)更新和統(tǒng)計(jì)、交換、匯總和共享等應(yīng)用功能,發(fā)揮分析決策作用,實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)編制管理的信息化、實(shí)時(shí)化、準(zhǔn)確化。
編制使用核準(zhǔn)制度和中層職位使用備案制度
編制使用核準(zhǔn)制度是機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理的重點(diǎn),目的是防止和杜絕超編、混編、無序進(jìn)人等現(xiàn)象的發(fā)生。編制使用核準(zhǔn)制度是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用空缺編制補(bǔ)充人員時(shí),應(yīng)事先向機(jī)構(gòu)編制部門提出用編申請,經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門核準(zhǔn)后,再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序辦理錄用(聘用)、調(diào)配等手續(xù),然后到機(jī)構(gòu)編制部門辦理入編或信息變更手續(xù),最后到人力社保、財(cái)政部門辦理工資調(diào)整、社會保險(xiǎn)、經(jīng)費(fèi)核撥等手續(xù)。中層職位使用備案制度目的是防止中層職位設(shè)置過多,杜絕擅自增設(shè)、變更機(jī)構(gòu)配備中層職位等現(xiàn)象的發(fā)生。中層職位使用備案制度是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用中層職位配備人員時(shí),應(yīng)向機(jī)構(gòu)編制部門備案,接受機(jī)構(gòu)編制部門的監(jiān)督檢查。
在這里,我特別說明一下,以前對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣級機(jī)關(guān)部門只批準(zhǔn)了內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),對中層職位的配備數(shù)量未作明確要求;部門下屬事業(yè)單位設(shè)立時(shí)也未明確行政負(fù)責(zé)人職數(shù)。此次,為規(guī)范中層職位設(shè)置,《暫行辦法》對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣級機(jī)關(guān)部門經(jīng)批準(zhǔn)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和下屬事業(yè)單位中層職位,實(shí)行職位使用備案制度。機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)在編工作人員2人以內(nèi)的設(shè)1個(gè)中層職位;3-5人的可設(shè)2個(gè)中層職位;6人以上的可設(shè)3個(gè)中層職位;人數(shù)特別多的可增加1個(gè)中層職位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣級機(jī)關(guān)部門下屬事業(yè)單位在編工作人員3人以內(nèi)的設(shè)1個(gè)行政正職職位;4-7人的可設(shè)1個(gè)行政正職職位、1個(gè)行政副職職位;8人以上的可設(shè)1個(gè)行政正職職位、2個(gè)行政副職職位,人數(shù)特別多的可增加1個(gè)行政副職職位。該項(xiàng)規(guī)定實(shí)施后,鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣級機(jī)關(guān)部門要進(jìn)行規(guī)范,未經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、掛牌機(jī)構(gòu)不予認(rèn)可,自行設(shè)置的機(jī)構(gòu)要取消,確因工作需要調(diào)整或增設(shè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的,必須報(bào)機(jī)構(gòu)編制部門審批,超職位配備的人員要通過競聘、輪崗、自然減員的方式逐步消化。
實(shí)名制管理的主要抓手
機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理主要以機(jī)構(gòu)編制實(shí)名管理手冊、編制使用核準(zhǔn)單和中層職位使用備案表、人員信息變動登記表為抓手?!稒C(jī)構(gòu)編制實(shí)名管理手冊》是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制“戶口簿”,是反映機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制和人員狀況的紙質(zhì)信息臺帳?!毒幹剖褂煤藴?zhǔn)單》是編制核準(zhǔn)使用的憑證,作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位申請進(jìn)人的前置條件?!吨袑勇毼皇褂脗浒副怼肥前凑諜C(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位規(guī)范任免中層職位的備案憑證?!度藛T信息變動登記表》是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員出入編、信息變更的憑證,作為單位辦理相關(guān)人員工資、社會保險(xiǎn)、核撥經(jīng)費(fèi)等手續(xù)的必備依據(jù)。
二、關(guān)于機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理的工作程序
(一)初始登記工作程序
為全面推行機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理,全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位要按規(guī)定時(shí)間對本單位機(jī)構(gòu)和實(shí)有人員進(jìn)行初始登記,主管部門初審并匯總后報(bào)送機(jī)構(gòu)編制部門,形成初始數(shù)據(jù)庫。這項(xiàng)工作共有六個(gè)步驟。一是采集。各機(jī)關(guān)事業(yè)單位對本單位機(jī)構(gòu)和實(shí)有在職人員、離退休人員信息進(jìn)行數(shù)據(jù)采集(以20xx年7月31日這個(gè)始點(diǎn)為準(zhǔn)),按要求填報(bào)《機(jī)構(gòu)編制信息采集表》和《人員信息采集表》,形成紙質(zhì)材料和電子文檔,報(bào)主管部門匯總。二是初審。主管部門對下屬事業(yè)單位采集情況進(jìn)行初審,要求在8月10日前匯總并加蓋主管部門公章后按管理權(quán)限報(bào)送組織或人力社保部門。三是審核。按人事管理權(quán)限由組織部或人力社保局對《采集表》進(jìn)行審核,在8月20日前完成,然后報(bào)編委辦備案。四是公示。編委辦備案審核后,即時(shí)返還各單位,各單位將《采集表》在單位內(nèi)部范圍進(jìn)行公示,公示期為5天。五是上報(bào)。各單位將公示情況和《采集表》上報(bào)主管部門匯總后,于8月30日前再次報(bào)送縣編委辦存檔。六是發(fā)證??h編委辦于 9 月30日前向各單位核發(fā)《機(jī)構(gòu)編制實(shí)名管理手冊》。
(二)正常實(shí)施后工作程序
從8月1日起,機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理將正式實(shí)施。實(shí)施后,機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制和人員信息發(fā)生變動時(shí),工作程序?qū)磳?shí)名制管理相關(guān)制度執(zhí)行。與原先相比,對部門在人員配置、干部任用等方面都增加了限制,目的是為了規(guī)范機(jī)構(gòu)編制管理,需要大家認(rèn)真學(xué)習(xí)縣兩辦印發(fā)的《安吉縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理暫行辦法》相關(guān)規(guī)定,主要有以下幾種情況。
1.機(jī)構(gòu)編制變動后辦理程序
機(jī)關(guān)事業(yè)單位發(fā)生機(jī)構(gòu)、編制設(shè)立、調(diào)整等事項(xiàng)的,接到機(jī)構(gòu)、編制設(shè)立、調(diào)整等文件后,應(yīng)按管理權(quán)限,在15個(gè)工作日內(nèi)到機(jī)構(gòu)編制部門辦理有關(guān)手續(xù)。其中,新設(shè)立機(jī)關(guān)事業(yè)單位的,應(yīng)當(dāng)持相關(guān)文件到機(jī)構(gòu)編制部門領(lǐng)取《機(jī)構(gòu)編制實(shí)名管理手冊》。機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)、編制發(fā)生變動的,應(yīng)當(dāng)持相關(guān)文件和《機(jī)構(gòu)編制實(shí)名管理手冊》到機(jī)構(gòu)編制部門辦理變更手續(xù)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位因撤銷等原因不再納入機(jī)構(gòu)編制部門管理范圍的,應(yīng)當(dāng)持相關(guān)文件和《機(jī)構(gòu)編制實(shí)名管理手冊》到機(jī)構(gòu)編制部門辦理注銷手續(xù)。
2.進(jìn)人辦理程序
機(jī)關(guān)事業(yè)單位今后涉及進(jìn)人這項(xiàng)工作的,辦理好有四個(gè)步驟。一是用編申請。機(jī)關(guān)事業(yè)單位需使用空缺編制補(bǔ)充人員的,需在每年3月、10月底前,事先向縣編委辦提出用編申請(部門所屬事業(yè)單位由主管部門審核后申報(bào)),用編申請應(yīng)說明使用編制的理由,并填寫《編制使用核準(zhǔn)單》。二是辦理錄用。經(jīng)縣編委辦核準(zhǔn)后,用人單位持《編制使用核準(zhǔn)單》按規(guī)定程序向組織、人力部門提出申請。組織或人力社保部門在核準(zhǔn)使用的編制內(nèi)給相關(guān)部門和單位辦理錄用、聘用、調(diào)配機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)人手續(xù)。三是入編登記。新錄用、聘用、調(diào)配人員,相關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位須在15個(gè)工作日內(nèi)持《機(jī)構(gòu)編制實(shí)名管理手冊》、《編制使用核準(zhǔn)單》、《人員信息變動登記表》、介紹信到縣編委辦辦理入編手續(xù)。四是辦理工資審批等業(yè)務(wù)。用人單位持加蓋縣編委辦公章的《人員信息變動登記表》中的出入編表到組織、人力社保、財(cái)政部門辦理工資審批、社會保險(xiǎn)、經(jīng)費(fèi)核撥等手續(xù) 。
3.減員辦理程序
機(jī)關(guān)單位出現(xiàn)人員調(diào)出等情況,要及時(shí)辦理出編手續(xù),也分為兩個(gè)步驟。一是出編登記。機(jī)關(guān)事業(yè)單位出現(xiàn)減員的,須在15個(gè)工作日內(nèi)持《機(jī)構(gòu)編制實(shí)名管理手冊》和《人員信息變動登記表》到縣編委辦辦理人員出編手續(xù)。二是辦理相關(guān)調(diào)整手續(xù)。完成出編登記后,再憑加蓋縣編委辦公章的《人員信息變動登記表》的出入編表到組織、人力社保、財(cái)政部門辦理工資、社保、人頭經(jīng)費(fèi)等相關(guān)調(diào)整手續(xù)。
4.其他信息變動辦理程序
這主要是除上述出入編信息變化情況外,機(jī)關(guān)事業(yè)單位相關(guān)人員的其他信息發(fā)生變動的,也要辦理變動手續(xù),主要分為兩個(gè)步驟。一是變更登記。機(jī)關(guān)事業(yè)單位相關(guān)人員的其他信息發(fā)生變動的,如公務(wù)員晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、事業(yè)單位工作人員調(diào)整崗位等級、職稱變動等,都應(yīng)憑有關(guān)職務(wù)任命文件、崗位聘任文件等相關(guān)材料,在15個(gè)工作日內(nèi)持《機(jī)構(gòu)編制實(shí)名管理手冊》和《人員信息變動登記表》,由組織或人力社保部門審核后報(bào)機(jī)構(gòu)編制部門備案。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣級機(jī)關(guān)部門經(jīng)批準(zhǔn)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和下屬事業(yè)單位中層職位任免,憑任職文件和《中層職位使用備案表》、《人員信息變動登記表》,到機(jī)構(gòu)編制部門備案。二是辦理相關(guān)調(diào)整手續(xù)。完成變更登記審核備案后,再憑《人員信息變動登記表》中的職務(wù)崗位變動表或其他信息變動表到組織、人力社保、財(cái)政部門辦理工資、社保、人頭經(jīng)費(fèi)等相關(guān)調(diào)整手續(xù)。
三、開展機(jī)構(gòu)編制核查
為配合機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作的推行,此次一并布置機(jī)構(gòu)編制核查工作,核查的目的是全面摸清全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制和實(shí)有人員底數(shù),盤活現(xiàn)有機(jī)構(gòu)編制存量資源,建立健全機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理制度。通過核查,實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)編制底數(shù)清、人員編制性質(zhì)清、財(cái)政供養(yǎng)人數(shù)清,進(jìn)一步挖掘機(jī)構(gòu)編制潛力,把一些配置不合理的編制調(diào)整到急需的重點(diǎn)領(lǐng)域,更好地發(fā)揮機(jī)構(gòu)編制資源使用效益,努力為我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供有力的體制機(jī)制保障。本次核查的范圍包括全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、靈峰度假區(qū))、縣級機(jī)關(guān)各部門及其下屬事業(yè)單位。核查的內(nèi)容有四個(gè)方面,一是機(jī)構(gòu)設(shè)置情況的核查,主要核查機(jī)構(gòu)的名稱、規(guī)格等信息是否準(zhǔn)確、完整,與審批文件是否一致;二是編制情況的核查,主要核查編制的類型、數(shù)量等信息是否準(zhǔn)確、完整,與審批文件是否一致,重點(diǎn)核查超編以及中層職位配備情況;三是實(shí)有人員情況的核查,主要核查實(shí)有人員各項(xiàng)指標(biāo)信息的完整、準(zhǔn)確,掌握內(nèi)退、停薪(帶薪)留職、長期病假、事假不歸、擅自離崗、跨系統(tǒng)外借等在編不在崗人員情況以及虛報(bào)人員套取財(cái)政資金人員情況,摸清鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣級機(jī)關(guān)部門行政崗位使用事業(yè)人員的情況。四是編外用人情況的核查,主要掌握機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員實(shí)際使用數(shù)量等情況。
四、關(guān)于機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理中相關(guān)表格填報(bào)要求
關(guān)于表格填報(bào)的問題,我簡要說明一下。這次下發(fā)的表格,一共有兩套9張,一套是信息采集表,共4張,機(jī)關(guān)單位和事業(yè)單位各2張表,即機(jī)關(guān)單位和事業(yè)單位各有1張《機(jī)構(gòu)編制信息采集表》、1張《人員信息采集公示表》。另一套是實(shí)名制管理的相關(guān)表格,共5張,分別是《編制使用核準(zhǔn)單》、《中層職位使用備案表》和《人員信息變動登記表》(3張)。具體在會議第二階段作詳細(xì)輔導(dǎo)。這里,我提三點(diǎn)要求。
(一)要規(guī)范填報(bào)
這次下發(fā)的表格比較多,大家要加強(qiáng)學(xué)習(xí)研究,在填表之前,要看清表格內(nèi)容,在表格的填報(bào)上,部門和單位可能會遇到這樣那樣的問題,大家可以與縣編委辦聯(lián)系。這里,我對機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理軟件系統(tǒng)解釋一下。實(shí)名制管理系統(tǒng)采用的是省編委辦開發(fā)的軟件,現(xiàn)正在試運(yùn)行,市里準(zhǔn)備二次開發(fā),于20xx年初在全市縣區(qū)應(yīng)用,到時(shí)可以做到軟件管理系統(tǒng)與紙質(zhì)審核程序同步運(yùn)行。目前我們只能分兩步走,先按實(shí)名制管理相關(guān)制度、程序運(yùn)行起來,再根據(jù)系統(tǒng)開發(fā)情況適時(shí)啟動實(shí)名制管理系統(tǒng),正式啟用前我們會專門組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)。目前,我們先按照今年布置的工作流程來操作。
(二)要如實(shí)填報(bào)
這次數(shù)據(jù)采集時(shí),請各部門一定要事實(shí)求是,如實(shí)填報(bào),我們也會尊重歷史。這次初始登記的數(shù)據(jù)要求在單位公示,這是機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理的用編公開原則的具體要求,保證單位人員享有對機(jī)構(gòu)編制管理工作的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。大家一定要切實(shí)地做好這項(xiàng)工作。當(dāng)然,對涉密的信息不能公開,對敏感的信息也可以不公開,總之大家要把好這個(gè)度。
(三)要按時(shí)填報(bào)
相關(guān)表格的填報(bào)都有相應(yīng)的時(shí)間要求,如數(shù)據(jù)采集表、用編計(jì)劃申請、機(jī)構(gòu)設(shè)立調(diào)整、人員信息變動等,都有明確時(shí)間要求,希望各部門各單位要按照規(guī)定的時(shí)間要求填報(bào),以確保后續(xù)工作的順利進(jìn)行。
我要講的就這么多。機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理是一項(xiàng)新的工作,也是一項(xiàng)具體的事務(wù)性工作,因此,我們今天把各位領(lǐng)導(dǎo)請來,希望得到你們的重視和支持;同時(shí)又把業(yè)務(wù)人員請來,希望你們能當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,按相關(guān)要求規(guī)范操作好。希望通過我們大家的共同努力,切實(shí)把機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作做好做扎實(shí),逐步實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)編制管理的信息化、規(guī)范化和法制化。
領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)術(shù)會上的講話篇十二
按照會議的議程,接下來我代表四部門就全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作的范圍、內(nèi)容、程序和填報(bào)要求等情況作相關(guān)說明和具體部署。
一、關(guān)于機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理的范圍和內(nèi)容
機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理,是將機(jī)構(gòu)編制管理與組織人事管理、財(cái)政管理、社會保障管理等緊密結(jié)合,嚴(yán)格按照機(jī)構(gòu)編制管理法律法規(guī)和政策規(guī)定,以人員編制核準(zhǔn)和中層職位備案使用為主要手段,實(shí)現(xiàn)具體機(jī)構(gòu)設(shè)置與批準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)相一致、實(shí)有人員與核定的編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)相對應(yīng)的機(jī)構(gòu)編制管理制度。
機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理的適用范圍為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機(jī)關(guān)、縣級機(jī)關(guān)各部門以及各類事業(yè)單位。
機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理的內(nèi)容包括機(jī)構(gòu)、編制和人員管理。機(jī)構(gòu)管理的主要內(nèi)容包括機(jī)構(gòu)名稱、性質(zhì)、類別、規(guī)格、隸屬關(guān)系、主要職責(zé)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、經(jīng)費(fèi)形式、相關(guān)文件文號、組織機(jī)構(gòu)代碼、事業(yè)單位法人證書號、機(jī)構(gòu)變動的歷史沿革等。編制管理的主要內(nèi)容包括編制種類、編制數(shù)量、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、相關(guān)文件文號、經(jīng)核準(zhǔn)的編外人員計(jì)劃控制數(shù)等。人員管理的主要內(nèi)容包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員、離退休人員的姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、身份證號、參加工作時(shí)間、職務(wù)、職級、出入編情況、入編類別等。也就是說,機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理包含了各單位的所有機(jī)構(gòu)信息、編制信息和人員信息及動態(tài)變化情況。
機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理體系主要由一個(gè)平臺、兩項(xiàng)制度、三個(gè)抓手構(gòu)成。
機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理平臺。機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理平臺由機(jī)構(gòu)編制管理協(xié)調(diào)配合機(jī)制和機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理系統(tǒng)兩部分構(gòu)成。機(jī)構(gòu)編制管理協(xié)調(diào)配合機(jī)制是指機(jī)構(gòu)編制、組織、人力社保、財(cái)政等部門分工負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)配合、相互制約,嚴(yán)格按照規(guī)定程序,把機(jī)構(gòu)編制部門負(fù)責(zé)的機(jī)構(gòu)編制審批、動態(tài)管理,組織、人力社保部門負(fù)責(zé)的人員錄用、調(diào)配,財(cái)政部門負(fù)責(zé)的部門預(yù)算、經(jīng)費(fèi)核撥,人力社保部門負(fù)責(zé)的工資審批、社會保險(xiǎn)等管理環(huán)節(jié)相銜接的機(jī)制。機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理系統(tǒng)是機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理的網(wǎng)上工作平臺和數(shù)字化信息臺賬,通過機(jī)構(gòu)、編制、人員數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)更新和統(tǒng)計(jì)、交換、匯總和共享等應(yīng)用功能,發(fā)揮分析決策作用,實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)編制管理的信息化、實(shí)時(shí)化、準(zhǔn)確化。
編制使用核準(zhǔn)制度和中層職位使用備案制度
編制使用核準(zhǔn)制度是機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理的重點(diǎn),目的是防止和杜絕超編、混編、無序進(jìn)人等現(xiàn)象的發(fā)生。編制使用核準(zhǔn)制度是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用空缺編制補(bǔ)充人員時(shí),應(yīng)事先向機(jī)構(gòu)編制部門提出用編申請,經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門核準(zhǔn)后,再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序辦理錄用(聘用)、調(diào)配等手續(xù),然后到機(jī)構(gòu)編制部門辦理入編或信息變更手續(xù),最后到人力社保、財(cái)政部門辦理工資調(diào)整、社會保險(xiǎn)、經(jīng)費(fèi)核撥等手續(xù)。中層職位使用備案制度目的是防止中層職位設(shè)置過多,杜絕擅自增設(shè)、變更機(jī)構(gòu)配備中層職位等現(xiàn)象的發(fā)生。中層職位使用備案制度是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用中層職位配備人員時(shí),應(yīng)向機(jī)構(gòu)編制部門備案,接受機(jī)構(gòu)編制部門的監(jiān)督檢查。
在這里,我特別說明一下,以前對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣級機(jī)關(guān)部門只批準(zhǔn)了內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),對中層職位的配備數(shù)量未作明確要求;部門下屬事業(yè)單位設(shè)立時(shí)也未明確行政負(fù)責(zé)人職數(shù)。此次,為規(guī)范中層職位設(shè)置,《暫行辦法》對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣級機(jī)關(guān)部門經(jīng)批準(zhǔn)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和下屬事業(yè)單位中層職位,實(shí)行職位使用備案制度。機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)在編工作人員2人以內(nèi)的設(shè)1個(gè)中層職位;3-5人的可設(shè)2個(gè)中層職位;6人以上的可設(shè)3個(gè)中層職位;人數(shù)特別多的可增加1個(gè)中層職位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣級機(jī)關(guān)部門下屬事業(yè)單位在編工作人員3人以內(nèi)的設(shè)1個(gè)行政正職職位;4-7人的可設(shè)1個(gè)行政正職職位、1個(gè)行政副職職位;8人以上的可設(shè)1個(gè)行政正職職位、2個(gè)行政副職職位,人數(shù)特別多的可增加1個(gè)行政副職職位。該項(xiàng)規(guī)定實(shí)施后,鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣級機(jī)關(guān)部門要進(jìn)行規(guī)范,未經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、掛牌機(jī)構(gòu)不予認(rèn)可,自行設(shè)置的機(jī)構(gòu)要取消,確因工作需要調(diào)整或增設(shè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的,必須報(bào)機(jī)構(gòu)編制部門審批,超職位配備的人員要通過競聘、輪崗、自然減員的方式逐步消化。
實(shí)名制管理的主要抓手
機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理主要以機(jī)構(gòu)編制實(shí)名管理手冊、編制使用核準(zhǔn)單和中層職位使用備案表、人員信息變動登記表為抓手?!稒C(jī)構(gòu)編制實(shí)名管理手冊》是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制“戶口簿”,是反映機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制和人員狀況的紙質(zhì)信息臺帳?!毒幹剖褂煤藴?zhǔn)單》是編制核準(zhǔn)使用的憑證,作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位申請進(jìn)人的前置條件?!吨袑勇毼皇褂脗浒副怼肥前凑諜C(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位規(guī)范任免中層職位的備案憑證?!度藛T信息變動登記表》是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員出入編、信息變更的憑證,作為單位辦理相關(guān)人員工資、社會保險(xiǎn)、核撥經(jīng)費(fèi)等手續(xù)的必備依據(jù)。
二、關(guān)于機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理的工作程序
(一)初始登記工作程序
為全面推行機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理,全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位要按規(guī)定時(shí)間對本單位機(jī)構(gòu)和實(shí)有人員進(jìn)行初始登記,主管部門初審并匯總后報(bào)送機(jī)構(gòu)編制部門,形成初始數(shù)據(jù)庫。這項(xiàng)工作共有六個(gè)步驟。一是采集。各機(jī)關(guān)事業(yè)單位對本單位機(jī)構(gòu)和實(shí)有在職人員、離退休人員信息進(jìn)行數(shù)據(jù)采集(以20xx年7月31日這個(gè)始點(diǎn)為準(zhǔn)),按要求填報(bào)《機(jī)構(gòu)編制信息采集表》和《人員信息采集表》,形成紙質(zhì)材料和電子文檔,報(bào)主管部門匯總。二是初審。主管部門對下屬事業(yè)單位采集情況進(jìn)行初審,要求在8月10日前匯總并加蓋主管部門公章后按管理權(quán)限報(bào)送組織或人力社保部門。三是審核。按人事管理權(quán)限由組織部或人力社保局對《采集表》進(jìn)行審核,在8月20日前完成,然后報(bào)編委辦備案。四是公示。編委辦備案審核后,即時(shí)返還各單位,各單位將《采集表》在單位內(nèi)部范圍進(jìn)行公示,公示期為5天。五是上報(bào)。各單位將公示情況和《采集表》上報(bào)主管部門匯總后,于8月30日前再次報(bào)送縣編委辦存檔。六是發(fā)證。縣編委辦于 9 月30日前向各單位核發(fā)《機(jī)構(gòu)編制實(shí)名管理手冊》。
(二)正常實(shí)施后工作程序
從8月1日起,機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理將正式實(shí)施。實(shí)施后,機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制和人員信息發(fā)生變動時(shí),工作程序?qū)磳?shí)名制管理相關(guān)制度執(zhí)行。與原先相比,對部門在人員配置、干部任用等方面都增加了限制,目的是為了規(guī)范機(jī)構(gòu)編制管理,需要大家認(rèn)真學(xué)習(xí)縣兩辦印發(fā)的《安吉縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理暫行辦法》相關(guān)規(guī)定,主要有以下幾種情況。
1.機(jī)構(gòu)編制變動后辦理程序
機(jī)關(guān)事業(yè)單位發(fā)生機(jī)構(gòu)、編制設(shè)立、調(diào)整等事項(xiàng)的,接到機(jī)構(gòu)、編制設(shè)立、調(diào)整等文件后,應(yīng)按管理權(quán)限,在15個(gè)工作日內(nèi)到機(jī)構(gòu)編制部門辦理有關(guān)手續(xù)。其中,新設(shè)立機(jī)關(guān)事業(yè)單位的,應(yīng)當(dāng)持相關(guān)文件到機(jī)構(gòu)編制部門領(lǐng)取《機(jī)構(gòu)編制實(shí)名管理手冊》。機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)、編制發(fā)生變動的,應(yīng)當(dāng)持相關(guān)文件和《機(jī)構(gòu)編制實(shí)名管理手冊》到機(jī)構(gòu)編制部門辦理變更手續(xù)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位因撤銷等原因不再納入機(jī)構(gòu)編制部門管理范圍的,應(yīng)當(dāng)持相關(guān)文件和《機(jī)構(gòu)編制實(shí)名管理手冊》到機(jī)構(gòu)編制部門辦理注銷手續(xù)。
2.進(jìn)人辦理程序
機(jī)關(guān)事業(yè)單位今后涉及進(jìn)人這項(xiàng)工作的,辦理好有四個(gè)步驟。一是用編申請。機(jī)關(guān)事業(yè)單位需使用空缺編制補(bǔ)充人員的,需在每年3月、10月底前,事先向縣編委辦提出用編申請(部門所屬事業(yè)單位由主管部門審核后申報(bào)),用編申請應(yīng)說明使用編制的理由,并填寫《編制使用核準(zhǔn)單》。二是辦理錄用。經(jīng)縣編委辦核準(zhǔn)后,用人單位持《編制使用核準(zhǔn)單》按規(guī)定程序向組織、人力部門提出申請。組織或人力社保部門在核準(zhǔn)使用的編制內(nèi)給相關(guān)部門和單位辦理錄用、聘用、調(diào)配機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)人手續(xù)。三是入編登記。新錄用、聘用、調(diào)配人員,相關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位須在15個(gè)工作日內(nèi)持《機(jī)構(gòu)編制實(shí)名管理手冊》、《編制使用核準(zhǔn)單》、《人員信息變動登記表》、介紹信到縣編委辦辦理入編手續(xù)。四是辦理工資審批等業(yè)務(wù)。用人單位持加蓋縣編委辦公章的《人員信息變動登記表》中的出入編表到組織、人力社保、財(cái)政部門辦理工資審批、社會保險(xiǎn)、經(jīng)費(fèi)核撥等手續(xù) 。
3.減員辦理程序
機(jī)關(guān)單位出現(xiàn)人員調(diào)出等情況,要及時(shí)辦理出編手續(xù),也分為兩個(gè)步驟。一是出編登記。機(jī)關(guān)事業(yè)單位出現(xiàn)減員的,須在15個(gè)工作日內(nèi)持《機(jī)構(gòu)編制實(shí)名管理手冊》和《人員信息變動登記表》到縣編委辦辦理人員出編手續(xù)。二是辦理相關(guān)調(diào)整手續(xù)。完成出編登記后,再憑加蓋縣編委辦公章的《人員信息變動登記表》的出入編表到組織、人力社保、財(cái)政部門辦理工資、社保、人頭經(jīng)費(fèi)等相關(guān)調(diào)整手續(xù)。
4.其他信息變動辦理程序
這主要是除上述出入編信息變化情況外,機(jī)關(guān)事業(yè)單位相關(guān)人員的其他信息發(fā)生變動的,也要辦理變動手續(xù),主要分為兩個(gè)步驟。一是變更登記。機(jī)關(guān)事業(yè)單位相關(guān)人員的其他信息發(fā)生變動的,如公務(wù)員晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、事業(yè)單位工作人員調(diào)整崗位等級、職稱變動等,都應(yīng)憑有關(guān)職務(wù)任命文件、崗位聘任文件等相關(guān)材料,在15個(gè)工作日內(nèi)持《機(jī)構(gòu)編制實(shí)名管理手冊》和《人員信息變動登記表》,由組織或人力社保部門審核后報(bào)機(jī)構(gòu)編制部門備案。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣級機(jī)關(guān)部門經(jīng)批準(zhǔn)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和下屬事業(yè)單位中層職位任免,憑任職文件和《中層職位使用備案表》、《人員信息變動登記表》,到機(jī)構(gòu)編制部門備案。二是辦理相關(guān)調(diào)整手續(xù)。完成變更登記審核備案后,再憑《人員信息變動登記表》中的職務(wù)崗位變動表或其他信息變動表到組織、人力社保、財(cái)政部門辦理工資、社保、人頭經(jīng)費(fèi)等相關(guān)調(diào)整手續(xù)。
三、開展機(jī)構(gòu)編制核查
為配合機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作的推行,此次一并布置機(jī)構(gòu)編制核查工作,核查的目的是全面摸清全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制和實(shí)有人員底數(shù),盤活現(xiàn)有機(jī)構(gòu)編制存量資源,建立健全機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理制度。通過核查,實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)編制底數(shù)清、人員編制性質(zhì)清、財(cái)政供養(yǎng)人數(shù)清,進(jìn)一步挖掘機(jī)構(gòu)編制潛力,把一些配置不合理的編制調(diào)整到急需的重點(diǎn)領(lǐng)域,更好地發(fā)揮機(jī)構(gòu)編制資源使用效益,努力為我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供有力的體制機(jī)制保障。本次核查的范圍包括全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、靈峰度假區(qū))、縣級機(jī)關(guān)各部門及其下屬事業(yè)單位。核查的內(nèi)容有四個(gè)方面,一是機(jī)構(gòu)設(shè)置情況的核查,主要核查機(jī)構(gòu)的名稱、規(guī)格等信息是否準(zhǔn)確、完整,與審批文件是否一致;二是編制情況的核查,主要核查編制的類型、數(shù)量等信息是否準(zhǔn)確、完整,與審批文件是否一致,重點(diǎn)核查超編以及中層職位配備情況;三是實(shí)有人員情況的核查,主要核查實(shí)有人員各項(xiàng)指標(biāo)信息的完整、準(zhǔn)確,掌握內(nèi)退、停薪(帶薪)留職、長期病假、事假不歸、擅自離崗、跨系統(tǒng)外借等在編不在崗人員情況以及虛報(bào)人員套取財(cái)政資金人員情況,摸清鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣級機(jī)關(guān)部門行政崗位使用事業(yè)人員的情況。四是編外用人情況的核查,主要掌握機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員實(shí)際使用數(shù)量等情況。
四、關(guān)于機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理中相關(guān)表格填報(bào)要求
關(guān)于表格填報(bào)的問題,我簡要說明一下。這次下發(fā)的表格,一共有兩套9張,一套是信息采集表,共4張,機(jī)關(guān)單位和事業(yè)單位各2張表,即機(jī)關(guān)單位和事業(yè)單位各有1張《機(jī)構(gòu)編制信息采集表》、1張《人員信息采集公示表》。另一套是實(shí)名制管理的相關(guān)表格,共5張,分別是《編制使用核準(zhǔn)單》、《中層職位使用備案表》和《人員信息變動登記表》(3張)。具體在會議第二階段作詳細(xì)輔導(dǎo)。這里,我提三點(diǎn)要求。
(一)要規(guī)范填報(bào)
這次下發(fā)的表格比較多,大家要加強(qiáng)學(xué)習(xí)研究,在填表之前,要看清表格內(nèi)容,在表格的填報(bào)上,部門和單位可能會遇到這樣那樣的問題,大家可以與縣編委辦聯(lián)系。這里,我對機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理軟件系統(tǒng)解釋一下。實(shí)名制管理系統(tǒng)采用的是省編委辦開發(fā)的軟件,現(xiàn)正在試運(yùn)行,市里準(zhǔn)備二次開發(fā),于20xx年初在全市縣區(qū)應(yīng)用,到時(shí)可以做到軟件管理系統(tǒng)與紙質(zhì)審核程序同步運(yùn)行。目前我們只能分兩步走,先按實(shí)名制管理相關(guān)制度、程序運(yùn)行起來,再根據(jù)系統(tǒng)開發(fā)情況適時(shí)啟動實(shí)名制管理系統(tǒng),正式啟用前我們會專門組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)。目前,我們先按照今年布置的工作流程來操作。
(二)要如實(shí)填報(bào)
這次數(shù)據(jù)采集時(shí),請各部門一定要事實(shí)求是,如實(shí)填報(bào),我們也會尊重歷史。這次初始登記的數(shù)據(jù)要求在單位公示,這是機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理的用編公開原則的具體要求,保證單位人員享有對機(jī)構(gòu)編制管理工作的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。大家一定要切實(shí)地做好這項(xiàng)工作。當(dāng)然,對涉密的信息不能公開,對敏感的信息也可以不公開,總之大家要把好這個(gè)度。
(三)要按時(shí)填報(bào)
相關(guān)表格的填報(bào)都有相應(yīng)的時(shí)間要求,如數(shù)據(jù)采集表、用編計(jì)劃申請、機(jī)構(gòu)設(shè)立調(diào)整、人員信息變動等,都有明確時(shí)間要求,希望各部門各單位要按照規(guī)定的時(shí)間要求填報(bào),以確保后續(xù)工作的順利進(jìn)行。
我要講的就這么多。機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理是一項(xiàng)新的工作,也是一項(xiàng)具體的事務(wù)性工作,因此,我們今天把各位領(lǐng)導(dǎo)請來,希望得到你們的重視和支持;同時(shí)又把業(yè)務(wù)人員請來,希望你們能當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,按相關(guān)要求規(guī)范操作好。希望通過我們大家的共同努力,切實(shí)把機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作做好做扎實(shí),逐步實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)編制管理的信息化、規(guī)范化和法制化。
領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)術(shù)會上的講話篇十三
近段時(shí)間,我認(rèn)真學(xué)習(xí)了董事長在20xx年總結(jié)大會上的講話,研讀數(shù)遍,感觸多、體會深、收獲大,并有了如下心得:
解決意識危機(jī),學(xué)習(xí)董事長講話的現(xiàn)實(shí)意義。
董事長在20xx年總結(jié)大會上的講話以總結(jié)表彰為本,以20xx年7大前所未有工作亮點(diǎn)為綱,以20xx年工作縱深開展指導(dǎo)思想為要,以深化企業(yè)文化、強(qiáng)化感恩意識為髓,通篇華章文范、高屋建瓴,讀來令人不忍釋卷。回想自xx年以來,我十分幸運(yùn)的跨越了集團(tuán)公司打基礎(chǔ)、上臺階、大發(fā)展的偉大歷史階段。如今,我自豪的看到,集團(tuán)公司總資產(chǎn)已突破億元,行風(fēng)建設(shè)實(shí)現(xiàn)五連冠目標(biāo),如果把集團(tuán)公司比喻為一架火車,現(xiàn)在的集團(tuán)公司正如一架列車沿著又好又快的軌道高速行駛,目標(biāo)遠(yuǎn)大,前景輝煌。但我深知,整個(gè)火車的提速上檔必定來源于每個(gè)組成零件的上檔升級。要做好自己的本職工作,首先需要解決的就是意識的危機(jī)。
意識的危機(jī),細(xì)化來講,就是奉獻(xiàn)意識不足、學(xué)習(xí)意識羸弱、創(chuàng)業(yè)意識遲滯、危機(jī)意識淡薄、不會自省。不知奉獻(xiàn),只會索取,浪費(fèi)了心思,影響了情緒、破壞了團(tuán)結(jié);不會學(xué)習(xí),干吃老本兒,工作效率江河日下,能力水平停滯不前;不愿創(chuàng)業(yè),貪圖安逸,沒有敢打敢上的硬骨頭,只關(guān)注眼前得失、蠅頭小利;不明危機(jī),逆水行舟、不進(jìn)則退眾人登山、慢者隨后。這一系列的意識上的差距直接體現(xiàn)為行為上的差距、素質(zhì)上的差距??v觀集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)歷年來的總結(jié)講話,無不對此苦口婆心、鞭辟入理,董事長再三強(qiáng)調(diào)、反復(fù)提醒,就是希望我們能夠以為戒、以為警、以為規(guī)。希望我們盡快彌補(bǔ)意識上的鴻溝、拉平行為上的差距、彌補(bǔ)素質(zhì)上的不足。
通過學(xué)習(xí),我為今后的工作和學(xué)習(xí)重新訂立了目標(biāo),我相信不論今后如何,本次學(xué)習(xí)董事長講話的重要意義將銘記我心,永不能忘。
以學(xué)增效,學(xué)習(xí)董事長講話的直接要求。
以學(xué)習(xí)董事長講話思想為指導(dǎo),我為在今后工作中解除意識危機(jī)、提高工作效率制訂了兩套學(xué)習(xí)思路:一是學(xué)做事,二是學(xué)做人。
學(xué)做事,就是強(qiáng)化專業(yè)技能的學(xué)習(xí),就是堅(jiān)持查漏補(bǔ)缺,干什么學(xué)什么,差什么補(bǔ)什么,集團(tuán)公司大發(fā)展需要什么就汲取什么。董事長20xx年的總結(jié)報(bào)告中明確指出,是20xx年集團(tuán)工作的重中之重,這是即講效率又重質(zhì)量的綜合工作。即要有甘于奉獻(xiàn)、雷厲風(fēng)行的工作態(tài)度,更要有切合實(shí)際、行之有效的工作方法。20xx年的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),我認(rèn)為一重技術(shù)強(qiáng)化,二重經(jīng)驗(yàn)總結(jié),三重橫向?qū)W習(xí):一是要進(jìn)一步強(qiáng)化技能,力爭把工作做到最精最好,二是要做好經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和方法的傳承,提升隊(duì)伍的整體作戰(zhàn)能力,人人都能使獨(dú)當(dāng)一面的工作好手,三是要根據(jù)集團(tuán)公司的總體部署和分子公司的目標(biāo)任務(wù),加強(qiáng)橫向?qū)W習(xí),提升配合能力,配合整體工作,提升應(yīng)對臨時(shí)任務(wù)的駕馭能力,確保經(jīng)手的工作對內(nèi)經(jīng)得起集團(tuán)考核,對外贏得市民贊譽(yù)。
學(xué)做人,就是強(qiáng)化政治素質(zhì)、提高思想境界,就是絕對講立場、絕對講和諧、絕對講團(tuán)結(jié)。一切從集團(tuán)公司大局出發(fā),一切從有利于和諧團(tuán)結(jié)出發(fā),做一個(gè)受大家歡迎的人,做一個(gè)與人為善的人。我深知,團(tuán)結(jié),勝作效率的基本保證。我將在今后的工作中,一如既往的扎實(shí)做事、踏實(shí)做人。不說不利于團(tuán)結(jié)的話、不說不負(fù)責(zé)任的話,不做影響和諧的事、不做不顧及他人感受的事。通過做一個(gè)好人,加強(qiáng)與每一位同事的團(tuán)結(jié);通過團(tuán)結(jié),學(xué)習(xí)每一位同事的優(yōu)點(diǎn)和長處;最終通過學(xué)習(xí)完善一個(gè)綜合素質(zhì)全面提高的自己。
永遠(yuǎn)牢記感恩,學(xué)習(xí)董事長講話的基本運(yùn)用。
通過學(xué)習(xí),我最深刻的感觸就是感動——沒有任何一個(gè)企業(yè)會把“感恩”作為企業(yè)文化的核心,會把“感恩”作為教育職工的目的,會為使職工“感恩”坐出如此巨大的投入付出。
感恩,是一個(gè)圍繞人類歷史進(jìn)程始終,經(jīng)久耐談的課題。感恩是一份愛,是一份舉重若輕的崇高,是一份處世的哲學(xué),更是一種應(yīng)用的技能。20xx年,金融風(fēng)暴肆虐全球,昔日發(fā)達(dá)國家、知名企業(yè)、骨干精英,都在為經(jīng)濟(jì)困頓、發(fā)展停滯、立業(yè)安身而苦苦掙扎。我們作為水務(wù)集團(tuán)的員工是,作為一個(gè)能在安穩(wěn)工作環(huán)境中不受風(fēng)浪沖擊的人應(yīng)該倍加感恩,也更應(yīng)擔(dān)負(fù)起企業(yè)發(fā)展、做大做強(qiáng)的歷史使命。在工作中的感恩,似乎抽象,卻更應(yīng)該銘心刻骨。賦予每個(gè)人的工作崗位,來源于一個(gè)企業(yè)多年的穩(wěn)扎穩(wěn)打,刻苦經(jīng)營;來源于其他同事的齊心共事,通力合作。我們每一個(gè)水務(wù)人的感恩,是要把集團(tuán)公司當(dāng)成一個(gè)整體,大家共同經(jīng)營,造就的生機(jī)盎然的環(huán)境,這才是每個(gè)企業(yè)員工自我發(fā)展的源頭活水,安身立命的站腳平臺。牢記感恩,既是做好工作的實(shí)踐基礎(chǔ),更是作好崗位的精神動力。新的一年,我們要應(yīng)用感恩的心面對工作,感恩每天的忙碌,感恩這份充實(shí)與安定,我們更必須牢激作的責(zé)任,讓忙碌不斷收獲碩果,讓忙碌不成為庸庸碌碌,任時(shí)光虛度,空對流年。
20xx年是集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)要求更高、市民期望更大的一年。通過學(xué)習(xí),我深知自己離集團(tuán)公司的總體要求還有一定差距。我將立即強(qiáng)化意識、加速學(xué)習(xí)、牢記感恩,進(jìn)一步加強(qiáng)工作能力與方法,提高團(tuán)隊(duì)對外服務(wù)質(zhì)量,識大體、顧大局,在具體工作上,善于思考,勤于琢磨,大膽創(chuàng)新,使自己在政治上、思想上、作風(fēng)上、能力上都得到更大提高,絕不辜負(fù)自身的工作做崗位和領(lǐng)導(dǎo)同事的熱切希望。
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