總結是對過去的一段時間進行回顧和反思,以便更好地規(guī)劃和展望未來。寫總結時要注重客觀性,不要陷入情感和個人觀點的主觀判斷。以下是一些常見社會問題的解決方案,希望能為我們帶來啟示。
外企工作匯報篇一
尊敬的張組長、各位領導:
首先,我代表xx縣地方稅務局全體干部職工對各位領導督導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
今年以來,圍繞省局“三個第一”工作思路、“八個必須”要求和市局“服務科學發(fā)展、共建和諧稅收”的工作主題,以及當?shù)乜h委、縣政府的決策部署,結合我局實際,我局重點在把握大局,謀劃工作思路,進一步夯實各項管理工作基礎,積極推進工作創(chuàng)新上下功夫,我局工作呈現(xiàn)出了良好的發(fā)展勢頭。現(xiàn)將主要工作情況匯報如下:
一、基本情況。
xx縣地處河西走廊東端,境內山、川、沙各占三分之一,屬高寒干旱氣候。縣域內產業(yè)結構單一,稅收基礎薄弱,稅源嚴重不足,重點項目建設一次性稅源是我縣地方稅收的主要支撐。
20xx年度重點稅源戶實現(xiàn)稅收x萬元,占全部稅收收入的x%。
近年來,在全局上下的共同努力下,我局連年完成或超額完成了各項稅收任務,形成了心齊氣順、風正勁足的良好局面,各項工作都得到了長足發(fā)展,為促進全縣經濟發(fā)展做出了積極貢獻。20xx年,我局被省委、省政府命名為“精神文明建設工作先進單位”。
二、以組織收入為中心,確保稅費收入實現(xiàn)穩(wěn)定增長今年xx縣政府安排我局稅收任務x萬元,比上年增長x%。1—3月份,我局累計組織各項收入x萬元。其中,一季度稅收收入完成x萬元,完成縣政府年計劃的x%。社保費收入入庫x萬元;代征其他非稅收入x萬元。
面對今年稅收任務艱巨的形勢,為確保今年稅收任務順利完成,我局采取的主要措施是:
(一)始終堅持“依法征稅、應收盡收、堅決不收過頭稅,堅決防止和制止越權減免稅”的組織收入原則,嚴肅收入紀律,實行嚴征細管,保證收入總量和質量穩(wěn)步提高。
設規(guī)模、建筑周期、開工日期和預期經濟效益等逐項進行分解,實行專人監(jiān)控,跟蹤管理;二是落實縣內工業(yè)園區(qū)稅收情況。我局采取班子成員帶隊負責,利用20個工作日對縣內工業(yè)園區(qū)進行了“拉網式”專項清理整治,多方獲取了解企業(yè)生產經營情況、房產、占用土地等涉稅信息,全面摸清園區(qū)企業(yè)稅源底數(shù),建立完善房產稅、城鎮(zhèn)土地使用稅等稅源檔案,進一步夯實了園區(qū)稅收工作;三是做好城土稅摸底工作。為進一步挖掘地方稅增收潛力,促使地方可支配財力的增長,我局積極聯(lián)系協(xié)調相關部門,在全縣進行了城土稅稅收情況摸底工作,尤其是對項目、園區(qū)等重點行業(yè)、區(qū)域。
(三)聯(lián)系實際,加大經濟稅收分析預測力度。在摸清稅源、與各單位簽訂目標責任書的基礎上,認真對20xx年度稅收收入情況進行分析預測。我局定期召開聯(lián)席會議,聽取各科室、直屬單位負責人匯報稅收情況,積極預測稅費收入形勢,同時對收入計劃執(zhí)行情況逐月統(tǒng)計通報,針對出現(xiàn)的問題,及時分析原因,采取相應對策,從而進一步提高了對經濟稅收形勢的預見性和判斷力,牢牢把握住組織收入工作的主動權,使稅收收入平穩(wěn)均衡入庫。
三、夯實征管基礎,進一步加強稅收業(yè)務建設。
稅工作的通知》(x發(fā)?20xx?x號)。借機主動加強與發(fā)改、財政、工信、建設、國土、國稅、工商、交通、運管等部門的配合,建立完善了信息互聯(lián)、工作互動的社會綜合治稅機制,發(fā)揮協(xié)稅護稅綜合效能。通過社會綜合治稅,抓大不放小,發(fā)揮部門的管理優(yōu)勢,堵塞稅收漏洞,取得顯著成效。截止3月底,累計傳遞信息x條,征收稅款x萬元。
(二)突出重點,扎實做好日?;楣ぷ?。在近期的工作的中,我局對衛(wèi)生系統(tǒng)進行了專項檢查。通過專項檢查,進一步整頓和規(guī)范了衛(wèi)生系統(tǒng)行業(yè)稅收秩序,有力地打擊了各類涉稅違法行為,充分發(fā)揮了稅務稽查的震懾作用,促進了稅收征收管理,規(guī)范了行業(yè)稅收秩序,為地稅收入的穩(wěn)定增長提供了有力保障。截至3月底共檢查各類納稅戶x戶,已結案x戶,查補入庫各項收入x萬元,其中稅款x萬元,罰款x萬元,滯納金x萬元,處罰比例達到了x%,實現(xiàn)了查處一戶、帶動一片、整頓規(guī)范一個行業(yè)的目的。
管情況檢查,共檢查x戶,發(fā)現(xiàn)發(fā)票開具有問題x戶,存在不規(guī)范問題的3戶。
(四)穩(wěn)步推進社會保險費“稅式管理”。今年我局按照市局提出的社會保險費“稅式管理”的要求,全面推進社會保險費的“一戶式”管理,努力實現(xiàn)社會保險費管理的精細化、規(guī)范化。一是嚴格按照目標責任書,明確工作目標,落實工作責任,層層分解任務,確保征繳工作有條不紊的開展。二是對縣域內的繳費戶進行合理分類,確定申報繳費期限,進一步加強對繳費戶的日常管理。三是印刷《xx縣地方稅務局關于調整社會保險費申報繳納時限的通告》,及時下發(fā)到各繳費單位做好宣傳,提醒按期申報繳費。四是認真建立完善了“重點繳費戶”臺賬和費源臺賬,對納費戶申報繳納以及欠繳社會保險費數(shù)據(jù)做到心中有數(shù)。五是組織相關人員學習殘保金征收操作系統(tǒng)的應用,對提高征收效率發(fā)揮了很好的作用。一季度,我局累計征收社會保險費x萬元,代收殘疾保障金x萬元,代收工會經費x萬元。
(五)不斷拓寬納稅服務工作內涵。健全納稅服務體系,充分利用信息技術手段,拓展辦稅服務廳、地稅外網網站的服務功能,完善“一窗式”服務模式,鞏固財稅庫銀橫向聯(lián)網成果,探索網上申報納稅服務方式,積極搭建一體化納稅服務信息平臺。嚴格落實“延時服務”、“限時辦結”、“預約服務”、“綠色通道服務”等便民服務制度和措施,為納稅人提供了更加優(yōu)質、高效、滿意的服務。
外企工作匯報篇二
20xx年,我鄉(xiāng)扶貧工作在縣委、縣政府的正確領導和縣扶貧辦的具體指導、關心支持下,按照縣委、縣政府總體工作部署規(guī)劃,著力抓好xxx鄉(xiāng)村整組推進、生產和基礎設施建設、扶貧貼息、農村危舊房改造、村組道路建設等工作,開發(fā)農村重點產業(yè)建設,促進農民增加收入,切實解決貧困人口生產生活條件,有力的推動了全鄉(xiāng)農村社會經濟發(fā)展,現(xiàn)將一年來的扶貧開發(fā)工作總結如下:
一是扶貧資金投入創(chuàng)新高,今年以來共爭取整合各類扶貧資金xxx萬元。二是移民群眾自我積累、自我發(fā)展?jié)摿γ黠@增強。透過渠道、道路、畜牧、重點產業(yè)、扶貧安居房等項目的整組推進,農戶的發(fā)展意識得到了增強,初步構成了因地制宜、合理開發(fā)、優(yōu)勢互補的特色支柱產業(yè),特色農業(yè)發(fā)展迅速,構成了能夠帶動農村經濟快速增長的枸杞、設施養(yǎng)殖等種養(yǎng)產業(yè),促進農業(yè)增效,農民增收。三是xxx項目區(qū)移民生產生活條件明顯改善。透過扶貧項目的實施,村組道路、渠道、村容村貌等基礎設施建設得到了加強。
(一)xxx移民鄉(xiāng)村整組推進項目(總投資xx萬元)。20xx年,xxx村被列為整村推進項目,計劃實施項目為基礎設施建設,總投資xx萬元,修建抗震安居住房xx戶;扶持xx戶貧困戶修建集中連片暖棚圈舍xx座。目前,已完成項目投資xx萬元,占計劃任務數(shù)xx%。其中:完成投資xx4萬元,抗震安居房xx戶,占計劃任務數(shù)xx%;完成投資xx萬元,修建集中連片暖棚圈舍xx座,占計劃任務數(shù)xx%。
(二)、移民鄉(xiāng)村生產發(fā)展和基礎設施建設(總投資xx萬元)。
移民鄉(xiāng)村生產發(fā)展和基礎設施建設,項目總投資xx萬元,計劃實施項目為:襯砌渠道xx公里;種植枸杞xx畝;新修村組道路xx公里。
目前,已完成項目投資xx萬元,占計劃任務數(shù)xx%。其中:完成投資xx萬元,襯砌渠道xx公里,占計劃任務數(shù)xx%;完成投資xx萬元,鋪筑村組道路xx公里,占計劃任務數(shù)xx%;完成投資xx萬元,種植枸杞xx畝,占計劃任務數(shù)xx%。
透過以上項目的實施,使項目村農田水利、道路交通等基礎設施得到進一步夯實,農業(yè)抵御自然災害的潛力得到增強,20xx余人的生產生活條件得到較大改善,移民群眾的科技水平得到提高,農村經濟基礎得以培強,可持續(xù)發(fā)展?jié)摿γ黠@增強,實現(xiàn)了穩(wěn)步解決溫飽的目標,為建設社會主義新農村奠定了堅實的基礎。
(三)信貸扶貧在扶貧開中探索。用心爭取小額貼息到戶貸款指標xx萬元。資金惠及全鄉(xiāng)x村,xx戶。按照因地制宜、“一村一品”的特色,以亮點村為典范,種植業(yè)扶持重點為枸杞、甘草、紅花、番茄種植;養(yǎng)殖業(yè)扶持重點為肉牛、肉羊育肥養(yǎng)殖。透過小額信貸示范項目扶持,產業(yè)結構得到了優(yōu)化,農戶收入顯著提高,農戶對扶貧貼息到戶貸款的服務反映比較好,參與的用心性較高,信貸意識不斷增強。
(四)科技培訓及勞務輸出。緊緊圍繞“培訓是基礎,輸出是關鍵,服務是保障,致富是目的”的工作思路,以“轉得出、穩(wěn)得住、能致富”為重點,采取政策激勵、引導培訓、協(xié)會組織、能人帶動等辦法,有計劃、有組織地向外輸轉。全鄉(xiāng)累計完成甘草、枸杞、番茄、沼氣、農機、養(yǎng)殖等農業(yè)專業(yè)技術培訓6期,xx人次。新增勞務輸轉基地1個,截至目前全鄉(xiāng)共輸出勞動力xxxx人次以上,其中團體輸出務工人員xxx人次以上,創(chuàng)勞務收入xxx萬元。
(一)領導重視,職責落實到位。鄉(xiāng)黨委、政府高度重視扶貧開發(fā)工作,專門成立了扶貧工作領導小組,財稅、農業(yè)、林業(yè)、水利、各村等相關部門負責人為成員的項目實施領導小組。各相關部門按照工作職責跟蹤督促項目的實施,定期不定期召集成員單位對項目實施遇到的問題進行研究并爭取有效措施加以解決。同時,具體明確相關部門職責,并將任務層層分解,納入干部年度重點工作目標承諾,作為年終考核的重要依據(jù)。
(二)以項目為主線,加大整合力度,整體推進建設。鄉(xiāng)黨委、政府以新農村建設為總體目標,從扶貧開發(fā)項目上整合資源,根據(jù)項目整合要求,協(xié)調各部門項目資金參與項目建設,集中投入重點村建設,分別進行整村推進項目資金整合、產業(yè)項目資金整合、危舊房改造資金整合、信貸扶貧項目資金整合,有效推動了全鄉(xiāng)整村推進扶貧開發(fā)、培育發(fā)展支柱產業(yè)、改善農戶居住條件、拓寬產業(yè)資金投入來源渠道等,使各項扶貧開發(fā)項目得到穩(wěn)步推進。
(三)發(fā)揮群眾用心性,增強自我發(fā)展?jié)摿?。充分調動貧困群眾的'參與用心性,提高自我發(fā)展?jié)摿Γ⒁哉疄橐龑?,農民是主體的扶貧開發(fā)局面,使貧困群眾用心參與到扶貧開發(fā)項目中來。在工作開展中,重點做好以下幾項工作:一是落實群眾對扶貧工程建設的知情權、參與權、監(jiān)督權,促其以主人翁的職責感參與到項目建設中來。二是把尊重農民的意愿和科學引導相結合,引導貧困群眾把爭取上級扶持與自力更生、艱苦奮斗相結合。三是處理好“扶貧”與“扶志”的關系,把市、縣的支持、社會的幫扶,轉化為內在動力,增強和提高“兩西”及“xxx”項目移民群眾自我積累、自我發(fā)展的潛力。
(四)堅持優(yōu)先扶持“一村一品”產業(yè)。今年我鄉(xiāng)充分利用好小額信貸貼息資金,用心做好“xxx”設施養(yǎng)殖、枸杞、甘草、紅花、番茄產業(yè)實施,極大的滿足了村民發(fā)展產業(yè)的資金需求,重點推行整村x―x年扶持發(fā)展,盡量做到扶持一個村、富裕一個村,在樹立典型示范產業(yè)村的同時,帶動了臨近村組經濟的發(fā)展,加快了新農村建設步伐。
(五)加強扶貧項目及資金管理。我鄉(xiāng)嚴格遵守財政扶貧資金財政專戶管理和報賬制管理,加強項目審計監(jiān)督和督促檢查工作,管理逐步規(guī)范,資金到位率和使用效率不斷提高,充分發(fā)揮了項目資金的扶貧作用。扶貧項目竣工時,需各項目村提交管理制度備案,把管理制度列為驗收條件之一。
我鄉(xiāng)的扶貧開發(fā)工作取得了顯著的成效,但也還存在一些困難不容忽視,扶貧開發(fā)工作任重而道遠。扶貧開發(fā)工作存在困難和問題主要有:一是貧困面仍然較大。隨著國家扶貧標準的不斷提高,我鄉(xiāng)絕對貧困和低收入貧困人口還會更多,扶貧任務更加艱巨。二是扶貧難度越來越大。我鄉(xiāng)貧困人口主要集聚在兩個少數(shù)民族聚居區(qū),交通、水利、教育等基礎設施建設嚴重滯后,致貧因素更加多元化和復雜化。
20xx年,我鄉(xiāng)扶貧開發(fā)工作將繼續(xù)深入貫徹落實科學發(fā)展觀,堅持統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展和開發(fā)式扶貧方針,按照我縣產業(yè)開發(fā)、助農增收、發(fā)展特色產業(yè)的長遠規(guī)劃,用心爭取項目配合實施,牢固樹立“大扶貧”、“提高扶貧水平”理念,緊緊瞄準貧困群體,科學規(guī)劃,合理布局,分類指導,連片開發(fā),以整村推進、產業(yè)開發(fā)、小額信貸和社會幫扶為重點,加大對貧困村個性是少數(shù)民族貧困村的扶持力度,不斷創(chuàng)新扶貧工作機制,加快推進全鄉(xiāng)經濟、社會、生態(tài)扶貧開發(fā)進程。
外企工作匯報篇三
**年度,我局在省廳、**市局及**市委、市政府的正確領導下,認真貫徹落實中央和省、市決策部署,積極應對復雜嚴峻的宏觀形勢,凝心聚力,砥礪奮進,扎實做好口岸、港口各項工作,取得了較好成績,實現(xiàn)了我市港口“十三五”良好開局。
一、**年港口主要工作回顧。
1、港口經濟運行保持穩(wěn)健。
在當前港口經濟普遍下滑的環(huán)境下,我市港口數(shù)據(jù)仍保持穩(wěn)健走勢,全年完成港口貨物吞吐量9448萬噸,同比下降11%。
其中外貿1061萬噸,同比增長36%。
口岸累計進出國際籍船舶1707艘次,進出境人員34081人次。
2、港口規(guī)劃體系不斷完善。
編制完成《**港“十三五”專項規(guī)劃》,制定了《**港發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)新方案》、《**港江海聯(lián)運建設工程實施計劃》、《關于推進長江港口岸線資源整合的指導意見》,為港口今后,特別是十三五期間的發(fā)展起到了規(guī)劃引領作用。
做大做強提供了規(guī)劃依據(jù)。
3、港口項目建設成績明顯。
一是項目服務及時高效。
安寧港內港池、盈利港務內港池取得省交通廳岸線利用批復,盈利港務改擴建工程岸線使用手續(xù)申請完成轉報工作。
二是碼頭建設有序推進。
港口建設累計完成投資4.6億元,新建新民拆船出運碼頭改擴建工程、羅家橋港大碼頭工程萬噸級泊位3個。
國信電廠、新華港務碼頭完成竣工驗收,和尚港內港池碼頭工程完成交工驗收。
三是配套設施漸趨完善。
12.5米深水航道福中段實現(xiàn)初通;羅家橋綜合執(zhí)法基地碼頭工程、**段護岸工程、福北水道航道疏竣工程完工;12號海輪錨地拆除還建及臨時錨泊區(qū)工可報告編制完成;新榮船塢和中油碼頭拆除工作、雙澗沙水工工程按序推進。
4、港口行政管理全面強化。
一是加強口岸部門協(xié)調。
多次召開查驗部門協(xié)調、論證會議,幫助企業(yè)解決超等級靠泊、臨時進靠、雙檔靠泊等問題,保障了企業(yè)的正常運營,實現(xiàn)了外貿運量的穩(wěn)步增長。
二是規(guī)范港口經營管理。
嚴把港口經營準入門檻,新發(fā)、換發(fā)港口經營證55份;開展港區(qū)駁運車輛年度核驗,發(fā)放核驗標識近300份;籌備開展市港口協(xié)會換屆工作,有效發(fā)揮其聯(lián)系企業(yè)與政府的橋梁紐帶作用。
三是強化港口安全監(jiān)管。
開展港口企業(yè)外協(xié)單位安全專項整治、港口危險貨物作業(yè)專項整治,配合做好“4.22”德橋倉儲事故善后處置,接手德橋倉儲安全監(jiān)管,嚴格審查危險物料水路轉運方案,確保水路轉運安全有序;開展節(jié)假日、臺風、汛期等重要時段安全大檢查以及“4.22”事故后港口企業(yè)拉網式大檢查,查處事故隱患152項,督促企業(yè)完成整改;通過港口安全管理年、安全生產月、主題簽名、夏百賽等活動強化港口安全宣傳教育,提升港口從業(yè)人員安全意識。
四是嚴查嚴打非法行為。
開展非法砂石過駁市場專項整治,建立分類臺賬,目前停靠在蟛蜞港附近的浮吊已駛離**水域;配合江陰港口局完成江陰15號錨地附近浮吊的摸底工作;配合市環(huán)保局對沿江6家物流碼頭進行環(huán)境綜合整治;加大執(zhí)法巡查力度,確保對企業(yè)違規(guī)行為早發(fā)現(xiàn)、早處理。
5、港口保障設施建設步伐加快。
一是信息化發(fā)展成績明顯。
推進“三互”大通關改革,電子口岸建成運行,口岸遠程監(jiān)控升級改造工程開工建設;港口建設與經營管理信息系統(tǒng)與省級港口綜合管理系統(tǒng)聯(lián)網運行,可正常實施數(shù)據(jù)采集、錄入與更新。
二是綠色港口建設初見成效。
改造港口照明節(jié)能燈5056只,建成岸電系統(tǒng)64臺套,6家港口企業(yè)建成防風抑塵網,8家企業(yè)建成噴淋設施,5家企業(yè)建成污水處理和收集系統(tǒng)。
指導盈利港務、蘇通港務、太和港務、新華港務開展節(jié)能減排資金上爭工作,其中盈利港務、蘇通港務節(jié)能減排計劃書已正式上報。
三是招商工作穩(wěn)步推進。
以****中韓產業(yè)創(chuàng)新合作活動周為契機,成功舉辦**港港口建設專題推介和合作交流會,配合招商局與韓方代表就**港招商項目展開深入交流,收獲了豐富的商業(yè)信息,并形成了初步合作意向。
6、機關自身建設明顯加強。
一是推進兩個責任落實。
一是效能監(jiān)察力度加大。
梳理行政權力事項辦理流程,明確行政權力內容與邊界,并在流程中嵌入監(jiān)督環(huán)節(jié),加強過程監(jiān)督;制定出臺政務公開實施方案,確保行政權力網上透明公開運行;制定重點工作項目效能督查實施方案,組織開展行政效能專項督查,確保各項工作有序開展。
二是黨建工作扎實有力。
召開黨建工作征詢會,研究確定黨建工作重點;成立黨員義工服務隊,組織開展義工活動;黨建“書記項目”按計劃有序推進。
扎實開展“兩學一做”學習教育及“樹標桿、找短板、敢爭先”主題活動,貫徹從嚴要求,做到活動方案規(guī)范化、活動開展常態(tài)化,全辦學習氛圍濃厚,黨員干部思想作風明顯改進,服務水平大大提升。
二、20xx年工作計劃。
今年是黨的19大召開之年、全面落實市黨會、十二屆二次全會部署的開局之年,也是推進我市港口“率先領先爭先”進程的關鍵之年。
市委、市政府圍繞“以港興市、產業(yè)強市”主體戰(zhàn)略,對港口工作提出了加快推動**港規(guī)模型、專業(yè)型、綠色型發(fā)展,促進增長方式更趨高端化、精細化、多元化的發(fā)展路徑,并將高端裝備制造、現(xiàn)代臨港物流基地建設作為臨港產業(yè)定位,要求力推現(xiàn)有的臨港五大產業(yè)(船舶、鋼構、能源、木材、糧食)實現(xiàn)綠色轉型。
圍繞市委、市政府目標要求,20xx年我們將重點抓好以下以下幾方面工作。
1、緊緊圍繞“沿江大保護,不搞大開發(fā)”的發(fā)展理念,根據(jù)省委、政府關于長江經濟帶發(fā)展戰(zhàn)略、沿江一體化改革的相關工作要求,扎實推進各項任務落實。
2、落實我市長江岸線利用“三個1/3”(綠色發(fā)展1/3,開發(fā)性保護1/3,不開發(fā)1/3)要求,積極參與市政府即將啟動沿江綠色發(fā)展規(guī)劃編制工作,完成岸線利用調整和生態(tài)保護區(qū)域確定工作。
3、港口建設預計投資4億元,新建三江港務萬噸級泊位1個,續(xù)建羅家橋大碼頭萬噸級泊位2個。
完成貨物吞吐量過億噸。
4、繼續(xù)深入開展超期試運行、非法碼頭、非法過駁等專項整治。
建立閑置低效岸線退出機制,清理整頓非法占用岸線的小碼頭、小企業(yè),釋放港口岸線資源用于開發(fā)性保護。
5、落實我市“兩減六治三提升”專項行動要求,做好港口污染防治、水環(huán)境安全治理、油氣回收監(jiān)管、港口岸電設備設施建設、船舶排放控制、規(guī)范?;反a頭運行管理等工作。
6、深化“港口安全管理年”活動,繼續(xù)狠抓各項制度、措施的落實,持之以恒抓好港口安全管理工作,重點加強對危化品碼頭的監(jiān)管,確保港口生產安全。
7、推進網絡現(xiàn)代化建設,繼續(xù)做好電子口岸、遠程監(jiān)控升級改造工作,不斷完善“三互”通關改革基礎設施,實現(xiàn)通關“一站式作業(yè)”,提升涉外碼頭企業(yè)通關效率,為后期智慧城市、智慧港口、現(xiàn)代物流、跨境電子商務等建設提供便利條件。
8、積極協(xié)調12.5米深水航道指揮部,繼續(xù)推進深水航道建設,力爭3月底前完成福北護岸及福北側4條丁壩工程,6月底前完成深水航道水工構筑物并驗收。
啟動福北航道疏浚工程(6月),計劃2月底前完工,并于上半年全面開通12.5米深水航道。
9、根據(jù)我市港口企業(yè)經營狀況下行的實際,對企業(yè)實施規(guī)模以上企業(yè)和規(guī)模以下企業(yè)分類指導服務方法,幫助企業(yè)尋找新的增長點,擴大經營規(guī)模,解決生產經營中的實際困難,努力改變企業(yè)經營下行狀況。
10、加強自身建設,不斷提高監(jiān)管和服務的能力與水平。
外企工作匯報篇四
利用三月“科技之春”、五月“科技活動周”等有利契機,通過設立咨詢臺、發(fā)放宣傳資料等方式向群眾傳遞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新思想、新政策,鼓勵將奇思妙想、創(chuàng)新創(chuàng)意轉化為實實在在的創(chuàng)業(yè)活動。同時,進一步加強各類媒體對大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的新聞宣傳和輿論引導,利用電視、微博、微信等媒體平臺,大力宣傳大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新,鼓勵二次創(chuàng)業(yè)、多次創(chuàng)業(yè)。
努力搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體,為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才搭建優(yōu)質服務平臺?!把艧ど捌魑穆卯a業(yè)園”成功申請為市級眾創(chuàng)空間,即將獲得20萬元專項資金支持。該眾創(chuàng)空間依托獨有的黑砂文化構建黑砂文旅產業(yè)鏈,目前,該眾創(chuàng)空間已吸納創(chuàng)業(yè)團隊和創(chuàng)業(yè)企業(yè)5個,聚集創(chuàng)客人數(shù)30人,并與多名國際陶藝大師簽約成功,將進一步擴大招募范圍,培養(yǎng)多名黑砂藝人,為黑砂愛好者提供統(tǒng)一培訓、指導、沙龍、大賽等相應服務,支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
發(fā)揮市級產業(yè)發(fā)展投資基金作用,引導社會資本共同設立產業(yè)投資、創(chuàng)業(yè)和風險投資、天使投資等各類投資基金,支持我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型企業(yè)發(fā)展。安排創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資引導資金,支持“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”,對新認定的國家和省級孵化器的運營機構,每個給予50萬元專項資金支持;對新認定的市級孵化器的運營機構,每個給予20萬元專項資金支持;支持企業(yè)建設高技能人才培養(yǎng)平臺,對建立市級技能大師工作室和高技能人才培訓基地的企業(yè),給予10-30萬元資金補助。免息免擔保對創(chuàng)業(yè)青年提供3-10萬元為期3年的創(chuàng)業(yè)貸款。出臺國家、省級科學技術獎配套獎勵政策,對登記、注冊地在雅安的獲獎單位和科技人員給予配套獎勵。
外企工作匯報篇五
馬路鎮(zhèn)在精準扶貧識別工作中一直堅持以“識真貧·求實效”為方向目標,采取有力措施,抓細抓好各環(huán)節(jié)工作。
自全市部署開展精準識別貧困戶貧困村工作以來,我鎮(zhèn)高度重視,加強組織領導,不等不靠,迅速籌集人力、物力、財力開展發(fā)放宣傳資料、入戶宣傳動員工作,做到家戶喻曉,形成濃厚的工作氛圍。同時做好工作釋疑,掃清農戶的思想顧慮,在確保農戶知情權的基礎上,為下一步入戶調查工作打下群眾基礎。期間,共發(fā)放宣傳資料15000多份,投入宣傳經費約15000元。
為做好精準識別重要環(huán)節(jié)入戶評估工作,結合我鎮(zhèn)實際,采取先在貧困村試點入戶調查后全鎮(zhèn)推開的方法有序推進精準識別工作。一是集中時間、組織主要人員力量在貧困村先行試點入戶調查,匯總工作難點、疑點,為面上村入戶調查掃清工作盲點。二是在貧困村完成入戶調查后,再重新分配精兵強將,在面上村全面鋪開貧困戶入戶評估工作,切實提高識別工作的熟練度、精準度。三是對一些未提交貧困戶申請,但確實處于生活困難狀況的農戶進行主動入戶調查,不漏一戶真正貧困人口,做到貧困戶入戶全覆蓋,全面解決好全鎮(zhèn)“十三五”期間扶貧“扶持誰”的問題,切實提高我鎮(zhèn)入戶識別工作實效。期間,全鎮(zhèn)20個行政村共完成入戶評分5543戶。
為有序推進全鎮(zhèn)精準識別各階段信息錄入工作,我鎮(zhèn)高度重視對工作人員的事前培訓,做到不培訓不上崗,確保工作效率。在開展信息錄入工作前,多次對相關工作人員進行專題培訓,并安排鎮(zhèn)分管領導、第一書記分片指導、督促工作。特別是建檔立卡入戶采集工作,專門召開現(xiàn)場培訓會,以馬路社區(qū)、善村各20戶建檔立卡戶為采集對象,全部精準識別工作隊員按村統(tǒng)一分組入戶進行現(xiàn)場采集“演練”,把登記表的內容摸清、熟透,在采集中發(fā)現(xiàn)問題、提出疑問,后匯總討論,統(tǒng)一標準,做到事半功倍。
為了確保精準識別工作的高質量,我們著重在評估和評議工作上下工夫。一是嚴把標準。通過入戶調查和兩評議會議進行嚴格評估、民主評議,禁止暗箱操作、優(yōu)親厚友行為。二是嚴格程序。嚴把入戶調查關、民主評議關、財產檢索關、鎮(zhèn)級審核關、村級公示關、建檔立卡關,確保該走的步驟一步不少,應有的環(huán)節(jié)一項不落。三是公開透明。重點把握“兩評議一公示”“兩審核一公示一公告”環(huán)節(jié),并公布監(jiān)督電話,暢通監(jiān)督渠道,做到民主評議、陽光評議,不斷鞏固我鎮(zhèn)工作成效。目前,我鎮(zhèn)共確定貧困戶990戶4256人。
為切實提高全鎮(zhèn)精準識別工作成效,我鎮(zhèn)多次組織督查組對各階段工作進行檢查督查,特別是對入戶評估、貧困戶名單、貧困戶建檔立卡信息采集工作,以“回頭看”、審核檢查、交叉檢查等形式進行了重點檢查、督查,對檢查、督查中發(fā)現(xiàn)的問題進行及時查漏補缺,不斷擰干工作水分。期間,對各村組織多次大規(guī)模檢查、督查,檢查督查了150多戶農戶。
1、建檔立卡工作時間短、任務重,工作隊員到村伙食經費嚴重不足,不利于工作順利開展。
2、有些列入信息采集的對象對建檔立卡工作支持、配合不夠,影響工作進度。
1、集中人力、物力,加快建檔立卡信息采集和建檔立卡系統(tǒng)錄入工作進度,確保按時、按質完成工作任務。
2、繼續(xù)組織督查組,加強對各村工作的督查和指導,提高我鎮(zhèn)工作實效。
3、嚴格按照工作要求,積極完善好鎮(zhèn)級、村級各環(huán)節(jié)工作臺賬資料,該存檔的統(tǒng)一匯總存檔,該移交的及時上報移交。
4、建立完善全鎮(zhèn)建檔立卡戶信息,建立一戶一本臺賬、一戶一個脫貧計劃、一戶一套幫扶措施,倒排工期,不落一人。
外企工作匯報篇六
為了認真貫徹落實第十七次全國代表大會提出的“完善城鄉(xiāng)居民最低生活保障制度,逐步提高保障水平”的要求,使惠民政策更好地在群眾中貫徹落實,讓最困難、最需要幫助的群眾切實得到救助。鎮(zhèn)安縣民政局抽調8名干部組成調研小組,由三名科級領導帶隊,歷時一個月,先后深入回龍、大坪、黃家灣等鄉(xiāng)鎮(zhèn)11個村23個組,就農村低保進行專題調研?,F(xiàn)分析報告如下:
鎮(zhèn)安縣轄25個鄉(xiāng)鎮(zhèn),204個行政村,總人口28.4萬人,其中農業(yè)人口23.9萬人,占總人口的86%。通過調查分析,全縣農村低保對象可歸納為六類:一是完全喪失勞動能力的癡、呆、傻、啞、殘人員,基本上屬于應五保未保戶;二是家庭主要勞動力為部分喪失勞動能力的殘疾人,致使家庭貧困;三是因病、因災、因子女上學等原因造成生活困難;四是家庭主要勞動力常年外出務工,因缺乏勞動技能收入較低,造成留守老人、兒童生活無法正常進行,家庭生活困難;五是分布在高速路、鐵路沿線和重點項目建設區(qū)的失地農民;六是居住在邊遠高寒山區(qū)、生存條件比較惡劣的困難群眾。特別是近些年來,城鄉(xiāng)收入差距擴大的同時,農村本身的貧富差距也在逐步加大,困難群眾因為自身的特殊原因,收入增長非常緩慢,因此,農村社會產生了一些新的不穩(wěn)定因素。而農村低保制度的建立,適當增加了低收入群體的收入,為他們提供必要的生活保障,對于維護農村社會穩(wěn)定和促進經濟健康持續(xù)發(fā)展起到了積極作用。自農村低保制度實施以來,大體可劃分為三個階段:
第一階段:起步探索階段(20xx年7月至20xx年12月)。20xx年7月,按照省級政府的統(tǒng)一部署,本著“小范圍、低標準、先啟動”的思路,在全縣實施了農村特困戶和貧困戶救助制度。對年人均收入在625元以下的農村特困戶納入農村低保,每人每年救助不超過300元;對沒有納入農村低保的農村貧困戶,每戶每年按100元或50元標準給予臨時救助。截止20xx年,全縣農村低保對象為7177戶16666人,占農村人口的7%,年發(fā)放低保金455萬元,人均月救助23元。這一階段由于救助標準偏低,救助面過窄,致使農村困難群眾的生活沒有得到有效改善,社會效果不太明顯。
第二階段:制度確立階段(20xx年1月至20xx年9月)。20xx年初,省級政府決定在全省建立農村最低生活保障制度。我縣制定了《鎮(zhèn)安縣農村居民最低生活保障實施辦法》,將原農村特困救助對象重新分類評定審批過渡為農村低保,全年保障農村低保對象11150戶34345人,占農村人口的14.4%,年發(fā)放低保金1818萬元,月人均低保標準為45元。這一階段由于適度擴面和提高保障標準,使農村困難群眾的生活有了保障,社會效果逐漸顯現(xiàn)。
第三階段:規(guī)范提高階段(20xx年10月至現(xiàn)在)。20xx年9月,根據(jù)商洛市政府《關于在全市開展農村低保規(guī)范化建設活動的通知》精神,全縣開展了為期3個月的農村低保規(guī)范建設活動,對農村低保的申請、民主評議、審核審批、公開公示和資金發(fā)放等程序進行了規(guī)范,農村低保規(guī)范化建設得到加強。截至20xx年9月,全縣農村低保對象10896戶34700人,占農村人口的14.5%,1-9月共發(fā)放低保金3310萬元,月人均補助80元。為了體現(xiàn)“救難”的原則,根據(jù)低保對象家庭困難程度,實行分類施保。其中:因重大疾病、殘疾、重大災害造成生活極度困難的一類對象22126人,占低保人數(shù)的64%,月人均補助100元;居住在邊遠高寒山區(qū)、生存條件比較惡劣的二類對象9313人,占保障人數(shù)的27%,月人均補助80元;其他一般困難的三類對象3261人,占保障人數(shù)的9%,月人均補助60元。這一階段,進行了較大幅度提標,堅持動態(tài)管理和分類施保,基本實現(xiàn)動態(tài)管理下的應保盡保。從入戶調查情況來看,重點人群基本生活都得到了有效保障,改善了農村弱勢群體和貧困群體的生活,取得了較好的社會效果,緩和了社會矛盾,促進了農村經濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。
雖然全縣農村低保工作取得了較好的成績,但工作中仍存在一些不容忽視的問題和困難,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:
1、政策宣傳不到位。這次調研中,我們共走訪了11個村23個組526戶農村居民,80%戶只知道有農村低保政策,但對政策的具體內容不太清楚,也不清楚低保對象應如何評定。許多村干部對政策也是一知半解。我們在萬壽村調研時,抽查了12戶農村居民,只有1戶能具體說清低保政策。由此可見,群眾對低保政策的知曉率低,參與性不高,難于形成有效的村民內部監(jiān)督。
2、操作程序不規(guī)范。一方面,民主評議機制不健全。村民會議召開難,制度設計的村民會議評議低保無法落實。從我們調研的11個村情況來看,有7個村農村低保對象由村三委會(村支部、村委會、村監(jiān)委會)會議評定;有4個村成立了低保評議小組,但組成人員也只擴大到村民小組長和少數(shù)村民代表。由于低保評議小組組成人員面窄,其評議結果隨意性強,不公平、不公正的現(xiàn)象時有發(fā)生。另一方面,入戶核查機制不健全。低保對象準不準,入戶核查是關鍵。多數(shù)鄉(xiāng)村干部在包村核查工作中對入戶核查認識不高,怕得罪人,簡單地召開一個評議會,把指標一分了事,由村組干部憑印象、憑感覺說了算。
3、低保對象界定難。首先,在低保資格確認上,最大的問題是對收入缺乏有效的審核手段,由于農村居民收入中糧食等實物收入占相當比重,在價值轉化過程中,存在較大的隨意性;其次,難以準確計算農民的個人收入。對困難家庭的收入計算雖有計算農村家庭收入的辦法,但在實際操作中,人為因素比較多;第三,農村低保邊緣戶確定難。目前農村的留守老人、兒童數(shù)量多,好多年輕夫婦長年在外打工,家里只有老人和小孩,生活現(xiàn)狀困難,農村低保擴面后,這些邊緣戶救助問題越來越突出;最后,劃定的貧困線不好掌握。農村生活困難的家庭比較多,部分村為避免出現(xiàn)矛盾,實行輪換坐莊,或者搞平均分配,戶戶有份,拆戶合戶的現(xiàn)象一直存在。
4、日常管理難度大。首先,管理人員少,規(guī)范管理難??h級低保機構人員少,與日益增長的保障對象不相適應,無法行使有效的管理和監(jiān)督;鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政干部嚴重不足,近年來,隨著農村低保的擴面和提標,工作量不斷增大,每鄉(xiāng)鎮(zhèn)低保對象多達數(shù)千人,且居住分散、流動性大,年發(fā)放低保金小鄉(xiāng)鎮(zhèn)幾十萬元,大鄉(xiāng)鎮(zhèn)幾百萬元,單靠一兩名民政干部,日常管理規(guī)范化差距大,監(jiān)督檢查力不從心,難以保證工作質量。而且部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政干部還要包村,在農村低保上根本就保證不了必要的工作時間。其次,村干部素質參差不齊,對低保政策理解不透徹,入戶核查和民主評議把關不嚴,造成低保政策落實不到位。再次,隨著低保制度的逐步建立,保障人數(shù)逐年增加,工作要求越來越高,但低保工作經費嚴重不足。致使沒有必要的工作經費辦不成事,缺乏先進的工作手段辦不好事。
5、基層領導重視不夠。少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有把農村低保工作擺上重要議事日程,對農村低保工作“講起來重要,做起來次要,忙起來不要”;有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部認為農村低保抓好抓壞與本人利益關系不大,不聞不問;有的持一種應付了事的態(tài)度,致使操作層面有漏洞,工作落實不力,農村低保工作處于發(fā)展不平衡的狀態(tài)。從我們調查情況看,個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在低保對象審核上報環(huán)節(jié),只是民政干部將各村上報對象進行匯總,鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導審核后就上報了,并沒有組織一定力量進行核查。
6、監(jiān)督機制不健全。嚴重存在“人情保,關系保、干部保、產業(yè)保”現(xiàn)象。部分鄉(xiāng)村干部受利益驅動,放寬低保條件,不但自已吃低保,還將自己的關系戶納入農村低保。我們在調研中發(fā)現(xiàn),少數(shù)村從村干部到村民小組長,全部享受農村低保;個別村將農村低保用于發(fā)展烤煙生產,烤煙種植戶全部享受低保;也有個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)為了化解社會矛盾,把所有下崗的民辦代理教師全部納入農村低保。都不同程度既存在用農村低保金扶持發(fā)展產業(yè)和基礎設施建設,還存在用低保金解決各種遺留問題,農村低保金在少數(shù)鄉(xiāng)村成了“唐僧肉”。
7、責任追究難到位。大多鄉(xiāng)鎮(zhèn)在低保對象審核上報中,實行了干部包村、領導包片的責任制,但我們在調研中發(fā)現(xiàn),大多都流于了形式,責任心不強的包村包片干部把關不嚴,低保對象的確定還是由村干部說了算,鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府審核程序在很大程度上走了過場。群眾有意見,也不了了之,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)及村干部的責任追究顯得綿軟無力。
1、加強農村低保政策宣傳,提高知曉率。要通過有線電視、民政信息網、黑板報、宣傳車、宣傳單等手段,以及召開群眾會議等形式,廣泛宣傳農村低保政策,做到家喻戶曉,把政策交給群眾,讓群眾懂政策,用政策監(jiān)督低保評定。繼續(xù)加大培訓力度,對基層干部、村組干部進行農村低保專業(yè)知識培訓,提高其政策水平和業(yè)務能力。
2、建立村民代表審議制度,把好評審關。按照村民自治相關規(guī)定,每10-15戶選舉1名村民代表(村三委會成員不得擔任村民代表),每村選舉村民代表不少于30人,建立健全村民代表會議。在農村低保評審中,首先由村三委員人員、村民小組長、駐村干部等組成的評議小組,通過入戶核查,了解低保對象家庭變化情況,按照居民收入和家庭困難程度評議擬定本村低保名單和分類保障標準,然后提請村民代表會議討論審議。村民代表會議審議必須有三分之二以上村民代表參會,經到會村民代表三分之二以上贊成通過,方可確定本村農村低保對象。嚴格按照“一評三審三榜”的程序運行(一評:即村評議小組評議擬定本村低保對象和分類保障標準;三審:即村民代表會議審議、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府審核、縣民政局審批;三榜:即村民代表會議審議結果公示、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政審核公示、縣民政局審批在縣民政信息網公開),力求做到公正、公平、公開,從源頭上杜絕“人情保、關系保、干部保、產業(yè)保”。
3、加大違規(guī)低保查處力度,把好監(jiān)督關。定期由審計、監(jiān)察、財政、民政等部門對低保資金使用管理進行審計檢查,加強內部監(jiān)督;在監(jiān)察、民政等部門設立低保舉報電話,廣泛接受群眾舉報監(jiān)督;不定期組織各級人大代表、政協(xié)委員對農村低保工作進行監(jiān)督視察;對發(fā)現(xiàn)的截留和“人情保、關系保、干部保、產業(yè)?!钡葐栴}由監(jiān)察部門立案查處,收回違規(guī)低保金,并追究相關工作人員的責任。
4、充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政干部隊伍,做到專職專責。建議在本次鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革中將部分富余人員調整充實到民政崗位,使各鄉(xiāng)鎮(zhèn)保證有2-3名民政工作人員,并專職專責。按照“農村低保工作實行地方各級政府負責制”的要求,從縣級預算的農村低保資金總額中,按3%比例列支縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村低保工作經費,用于農村低保規(guī)范化建設。同時,聘請村級民政信息監(jiān)督員。每個村聘請1名民政信息監(jiān)督員,每人每月發(fā)給100元工作補助,由縣民政局統(tǒng)一考核管理。從而在機構人員、工作經費、辦公設施等方面保障全縣農村低保工作規(guī)范化運行。
5、加強組織領導,實行目標責任考核。農村低保工作是關注民生的一項系統(tǒng)工程,政策性強,涉及面廣,因此,各級政府要進一步提高認識,加強領導,把低保工作作為“保發(fā)展、保民生、保穩(wěn)定”的政治任務納入政府的議事日程,堅持農村低保鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負責制,縣政府要將農村低保工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度目標責任考核,建立責任制,及時督導和幫助解決存在的問題和困難,不斷提高農村低保工作的管理水平。
外企工作匯報篇七
《哈佛學不到》的作者馬克.麥考梅克曾說:“誰經常向我匯報工作,誰就在努力工作-相反,誰不經常匯報工作,誰就沒有努力工作?!笨梢娬莆照_的匯報技巧,對每位職場人士都具有至關重要的影響。
在職場,我們究竟該如何匯報工作?掌握以下5個原則,將極大提升我們匯報技能及職場競爭力。
1.行動在領導前面。
行動在領導前面,意味著我們匯報工作時,不但能達到領導的要求,還要超過領導的預期。
匯報工作時,我們應以領導的態(tài)度要求自己。懂得換位思考,提供給領導意料之外的收獲。
比如,小軍和小羅同為某公司的員工。領導對小軍說:“幫我調查下,咱們生產牙膏的銷量情況?”小軍迅速跑到樓下超市,并進行兩個小時的觀察?;貋砗蟾I導匯報:“領導好,通過我近兩個小時的觀察,咱們的牙膏共賣出10支?!鳖I導問:“購買者的年齡分布如何?男女比例如何?”小軍啞口無言,不得不返工繼續(xù)調查。
然而,小羅也收到了同樣指示,他走進樓下超市,開始用筆和紙記錄消費者行為。經過兩個小時,小羅來到領導身旁。并匯報說:“領導好,通過我今天近兩個小時的調研,發(fā)現(xiàn)咱們公司的牙膏共賣出10支,在所有牙膏品牌中排名第二。我分析了排名第一的牙膏產品,發(fā)現(xiàn)它們牙膏封面設計吸引力強且口味多樣,我們公司以后可在文案策劃和口味多樣化上努力。我還發(fā)現(xiàn),購買牙膏的大部分是年輕人,且以女生居多,占80%。我想咱們以后可以增加兒童牙膏及老年人專用牙膏,并可在男士市場開拓上加大力度?!?/p>
結果可想而知,小羅幾年后升為市場銷售經理。因為小羅行動走在了領導前面,把領導沒有明示但對公司有利的數(shù)據(jù)進行了統(tǒng)計與分析。這份以領導自己調研的態(tài)度要求自己,并能換位思考領導所需的報告,才是一份絕佳的工作報告。
行動在領導前面,需要反復思考領導的所需,以高標準要求自己并進行有效匯報。
行動在領導前面。
匯報時機,對一個人匯報的成果影響重大。有些人,有問題就隨意找領導匯報。殊不知你的任性,會一次次惡化在領導心中的印象。
匯報時機分為兩方面:a.周幾匯報?b.一天中哪個時間段匯報?
加拿大心理學家德比.莫斯考維茨曾做過一個研究,根據(jù)人一周的行為規(guī)律畫出一幅一周工作節(jié)律圖。她認為,人的一周是有規(guī)律性的。周一到周五,工作節(jié)律大不相同,一周的前半部分,人的精力旺盛,態(tài)度和行為比較激進;一周的后半部分,人的精力逐漸下降,卻也更易通融。
星期一,工作成堆,領導要處理周末積攢的業(yè)務,此時心情煩躁,最好減少匯報。
星期二,領導已經適應了一天的工作,并處理了大部分業(yè)務,此時已經逐漸進入工作狀態(tài)。他急需了解下屬上周的工作進度及安排接下來一周的安排,所以此時匯報是一個不錯的時機。
星期三,據(jù)德比分析,領導此時接受的信息變多,極易造成信息焦慮。但此時領導的經歷最旺盛,思路活躍具有創(chuàng)造性,此時適合跟領導討論新的方案,而不是冗長的總結報告。
星期四,領導屬于身心疲憊期,屬于“黎明前的黑暗”。據(jù)德比研究,此時領導順從型最高、最好說話,你才是去找領導簽字,領導比較容易妥協(xié)。
星期五,面對即將到來的周末,領導在這天心情愉悅,喜歡跟下屬溝通,所以此時匯報效果也不錯。
所以,我們可以選擇在周二或周五進行匯報工作,這樣領導更易跟你產生互動與溝通。當然,這只是一般規(guī)律,具體問題還需察言觀色??傊?,在領導心情愉悅時,匯報效果更佳。
一天中哪個時間段匯報更好?實踐證明,早上10點多是找領導的最好時間,此時領導剛處理完緊急要務,騰出時間休息,心情比較放松。此時,找領導更容易得到傾聽與包容。
千萬不要在下班前找領導,此時領導經過一天的忙碌或下班后還有私事處理。此時你突然出現(xiàn)在領導面前,只會令領導心煩。
總之,在領導心情好的時機匯報效果更好。如果你無法得知領導的心情,按照實踐研究,一般周二或周五的上午10點多,匯報效果更佳。
3.掌握領導性格。
不同性格的領導,我們的`匯報方式會有所不同。
如果你的領導是吹毛求疵型,當你匯報時一定要注意措辭和表達方式。如果領導批評你,千萬不要自暴自棄,要明白這是領導的一貫作風。虛心接受領導的批評,努力挖掘領導批評背后的需求,爭取下次匯報時按照領導喜歡的方式匯報。當然,吹毛求疵型領導可能每次都會挑毛病,不過我們自己不要恐慌,要努力在每次匯報中提升自己。
如果你的領導是外向暖男型,當你匯報時不可因為領導的不斷表揚而洋洋得意。當然,領導不會專注于你的細節(jié)及缺點,但你要主動表達在工作過程中遇到的挫折和困難,這樣領導才會主動給你提出解決策略。當你的領導是外向暖男型,而你又自鳴得意不主動提出缺點和困難,那樣你職場能力提升有限。
如果你的領導是理性謹慎型,當你匯報工作時一定要注意論據(jù)和條理。不可一味地講述觀點,盡量得出觀點的支撐數(shù)據(jù)作為附件供領導審閱。工作匯報時,要考慮詳盡,表達清晰且有邏輯,這樣的匯報更易贏得領導信賴。
可見,當我們面對不同領導時,需要有不同的匯報心態(tài)與技巧。當我們第一次向領導匯報或不了解領導性格時,可以提前咨詢老員工,從而更好地把握匯報的主動性。
掌握領導性格。
4.適應領導的風格。
領導具有兩種不同的風格,分別為傾聽型和閱讀型。只有掌握了領導風格,我們才能更好匯報工作。
傾聽型,即隨即應變能力強,面對事情能馬上想出對策解決,而且考慮周到,一擊即中;閱讀型,即通過文字表達感情更舒服,更傾向于在頭腦里對比各種方法和可能,不會匆忙下決策。
由此可見,面對傾聽型的領導,我們更適合口頭匯報工作;而面對閱讀型領導,我們更適合寫一份工作匯報。
比如,林登?約翰遜總統(tǒng)便是傾聽型領導,而不是閱讀型。他喜歡聽人說話,并瞬間做出決策,而不是閱讀書面資料。所以當面對這樣的領導時,我們要主動口頭匯報,并用心聆聽領導指示。
艾森豪威爾總統(tǒng)則是閱讀型領導,而不是傾聽型。當統(tǒng)帥的時候,他在發(fā)布會之前,會讓助手把記者的問題寫出來,所以他能掌控全局。而面對發(fā)布會上的現(xiàn)場口頭陳述時,他便語無倫次。面對這樣的領導,我們應該主動提交書面的工作報告,而非口頭陳述。
適應領導的風格,對我們來說尤為重要,它決定了領導能否聽懂你的需求并正確給出意見。同時不正確的匯報風格,會令領導心煩意亂。
適應領導風格。
5.重結果,少細節(jié)。
當我們匯報時,先跟領導匯報結果,當領導詢問詳情時,我們再給細節(jié)。切莫一味談細節(jié),令領導頭暈腦脹。
比如,領導交給小喜一項任務,去總部領取一份文件。結果小喜坐公車到總部,正趕上保管文件的小飛在開會。等了一個多小時會議結束,小喜找到了小飛,并向其領取文件。結果小飛說,文件落在家中,需要明天帶回。
此時,小喜匆匆跑回公司向領導匯報?!邦I導好,今天真是太不湊巧,坐公車堵在路上,到達總部又等小飛一個多小時。這還不算啥,見到小飛后,他竟然把文件落家了。領導您看這一上午把我跑得夠嗆,汗流浹背?!北緛眍I導就急需文件,聽了你一頓嗦且并未帶回文件,心情更加煩躁,最后你只能被領導轟出辦公室。
此時,我們應該匯報重點,細節(jié)等詢問后再陳述。
比如,“領導好,今天文件沒能取回,小飛把文件落家了。如果文件急需,我聯(lián)絡小飛,跟他回家去取,您看怎樣?”領導可能輕松說道沒關系,明天再去也無妨或者讓你直接執(zhí)行解決方案??傊?,領導不會對你發(fā)怒。
重結果,少細節(jié),這是節(jié)約領導時間的表現(xiàn)。當領導想知道詳情時,我們再告知細節(jié),這樣領導也會對我們更加信任。
重結果,少細節(jié)。
掌握以上5個匯報技巧,將利于我們得到領導信賴,職場生涯更順暢。
愿你學會匯報工作,職場技能不斷提升!
上一篇:個案工作面談技巧下一篇:沒有了。
將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印。
外企工作匯報篇八
按照市委安排,xxx縣xx鎮(zhèn)xx村工作組在xx鎮(zhèn)黨委、政府的領導下,工作組全體成員部署早、行動快、組織認真、工作到位,各階段工作開展得扎實有效,取得了良好成績?,F(xiàn)簡要匯報第三季度工作如下:
xxx鎮(zhèn)xx村工作組利用春節(jié)前后農閑和外出務工農民回家過年的大好時機,全組成員按時到崗,嚴守紀律,走村串戶、調查摸底、了解了民心、民意、民情,摸清了群眾最急、最盼、最缺的事情。工作做到四個深入:一是深入致富能手和貧困戶家中,了解所駐村的經濟發(fā)展現(xiàn)狀、農民增收渠道、資源優(yōu)勢和發(fā)展?jié)摿Φ?二是深入黨員、村、組干部家中,了解村“兩委”班子現(xiàn)狀及存在的問題;三是深入科技示范戶,了解農村教育和科學知識、實用技術等狀況,搞清了農民在發(fā)家致富方面所缺少的知識和信息等;四是深入上訪戶、有矛盾糾紛的農戶家中,了解影響農村穩(wěn)定的主要因素,以及群眾反映強烈的熱點、難點問題,為下一階段工作的順利開展打下堅實基礎。
為了改變長期以來村上經濟滯后,群眾致富信息不靈,致富信心不足的'現(xiàn)狀,工作組在強化班子、建章立制的同時,從為民辦實事入手,有效、徹底的解決村上存在的問題。
1、用心支持配合當?shù)攸h委、政府搞好村級換屆選舉工作。今年以來,村級換屆正直換屆選舉。我工作組成員用心幫忙村委做好村級換屆選舉工作,是村級選集工作順利開展,平穩(wěn)換屆。目前換屆工作已結束。
2、協(xié)助村委辦好宣傳欄。為落實“陽光村務”工程,是村民進一步明確“陽光村務”的目的好處,提高黨和政府在村民的威信,增加村務工作的透明度。當?shù)卮逦瘺Q定建設“陽光村務”工作宣傳專欄。我工作組會同村干部一齊,從宣傳欄的選址、資料、布局、規(guī)格大小、經濟等方方面面給予幫忙建好了該宣傳欄。
3、投資古同村小學建設水泥籃球場?!鞍倌甏笥?,教育為本”。為提高xx小學辦學水平。我駐村工作組投資人民幣x萬元幫忙村小學興建水泥籃球場,改善了學校的教學條件。為當?shù)剞k了一件大好事,受到當?shù)卮迕竦臍g迎。
4、幫忙村委改善辦公條件。古同村委辦公條件較差,場所不足,影響村務工作。為此,我工作組會同村干部,村民一齊,在村委原有辦公場所上再加建一層,現(xiàn)已基本建設完工。
5、7月1日,我工作組成員度過了一個有好處的建黨紀念日。當天,工作組成員到村中慰問了12名經濟困難的老黨員,給每名家庭困難的老黨員送上慰問金xx元,關心他們的生活現(xiàn)狀,贊揚老黨員在過去的革命工作中做出的突出貢獻,鼓勵他們發(fā)揚過去的艱苦奮斗、努力工作的崇高精神。
6、工作組成員用心參加村委舉辦的黨員活動日,并資助活動經費xxx元,使全村黨員過上一個愉快而有好處的活動日。透過活動日,黨員之間加強了溝通,增強了工作職責感,協(xié)調了和群眾之間的關系。
外企工作匯報篇九
為加強經濟學術交流,深化經濟理論研究,總結經濟發(fā)展經驗,推廣經濟典型發(fā)展模式,進一步推進集體林權制度改革,促進生態(tài)林業(yè)民生林業(yè)發(fā)展,中國林學會決定召開20xx經濟發(fā)展學術研討會?,F(xiàn)將會議有關事宜通知如下。
一、會議時間與地點。
會議將于20xx年12月上旬舉行,會期2天,具體時間與地點另行通知。
二、會議內容。
會議采用現(xiàn)場考察與學術研討、經驗交流相結合的形式。研討交流的主要內容如下:
(1)經濟與生態(tài)民生改善和集體林權制度進一步深化改革;。
(2)經濟發(fā)展理論研究;。
(3)經濟發(fā)展規(guī)劃與示范基地建設研究;。
(4)發(fā)展經濟的政策支持與科技支撐;。
(5)經濟社會化服務與市場流通體系建設研究;。
(6)經濟發(fā)展模式及推廣應用;。
(7)種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、森林游憩與經濟;。
(8)經濟發(fā)展的典型經驗等。
三、報名參會及論文提交。
(一)報名參加本次會議的科技人員請于20xx年11月10日前將報名表(見附件1)和論文提交到中國林學會學術部(報名表和論文只提供電子版,不需提供紙質版),在截止時間內報名的代表將優(yōu)先安排住宿、報告論文和提供資料。
(二)參會人員原則上需提交學術論文。代表可以提交全文,也可以只提交摘要,摘要字數(shù)不少于1000字(排版格式及要求見附件2)。
四、參會人員。
(一)有關領導、特邀專家和嘉賓;。
(二)從事經濟科研、教學、管理和生產實踐的科技人員;。
(三)各省、自治區(qū)、直轄市林學會和中國林學會各分會、專業(yè)委員會有關人員。
五、聯(lián)系方式。
聯(lián)系地址:北京市頤和園后中國林學會學術部。
聯(lián)系人:李彥王妍曾祥謂。
電話:
傳真:
郵箱:
外企工作匯報篇十
隨著求職招聘季高峰的來臨,不少畢業(yè)生都通過校園招聘 參與到求職中來。也有部分畢業(yè)生通過這個平臺,找到了理想工作的實習崗位,希望通過這樣的方式能夠獲得工作留任的機會。那么在完成實習后,相關的實習證明該如何寫呢?
畢業(yè)生本站
小編為實習生們準備了實習證明的寫作方法。
茲有____________大學_____________學院_____專業(yè)__________于_____年____月____日至____年____月____日在xx公司實習。
該學生實習期間主要在我司xx組實習,主要負責全面xx工作。
該學生實習期間工作認真,在工作中遇到不懂得地方,能夠向經驗豐富的職工請教,善于思考,能夠舉一反三。作為金融專業(yè)的學生,在工作中表現(xiàn)出了扎實的xx理論基礎,對工作認真負責,做到學以致用,保質保量的完成工作任務,體現(xiàn)出其較高的職業(yè)素養(yǎng)。同時,該學生嚴格遵守我行的各項規(guī)章制度,實習期間從未缺勤、遲到,尊敬我行工作人員,并與同事和睦相處,與其工作的員工都對該學生的`表現(xiàn)表示贊許,并予以肯定。
情況屬實,特此證明
單位公章:
20xx年 月 日
茲有_________學校_____專業(yè)____________同學于___年___月___日至___年___月___日在________單位實習,期間擔任 ____ 工作,情況屬實,特此證明。
實習鑒定:
四、能夠自覺遵守公司的規(guī)章制度和勞動紀律,誠實守信,顯 示了當代大學生的良好品德。
情況屬實,特此證明
單位公章:
20xx年 月 日
外企工作匯報篇十一
第一段:介紹外企工作的背景和特點(200字)。
外企工作已經成為許多年輕人追求的職業(yè)選擇。與國內企業(yè)相比,外企通常擁有更國際化的工作環(huán)境和先進的管理理念。在外企工作,除了晉升空間較大外,還能接觸到更多的國際化經驗和跨文化交流的機會。在這樣的背景下,我有幸在一家外企工作了近兩年。
第二段:外企工作的優(yōu)勢和挑戰(zhàn)(250字)。
外企工作的優(yōu)勢之一是工作環(huán)境相對國內企業(yè)更開放和自由。在我的經歷中,公司注重團隊協(xié)作和創(chuàng)新,鼓勵員工提出自己的想法和解決方案。此外,外企通常提供更好的福利和培訓機會,幫助員工提升自己的專業(yè)水平和職業(yè)發(fā)展。然而,外企工作也存在著挑戰(zhàn)。由于跨文化交流和國際業(yè)務的需求,外企通常要求員工具備較好的英語能力和跨文化溝通能力。同時,由于外企管理上強調結果導向,工作壓力也相對較大。
第三段:外企工作需要具備的能力和品質(300字)。
在我工作的這段時間內,我意識到外企工作需要具備良好的團隊合作能力和溝通能力。由于團隊成員來自不同的國家和文化背景,理解和尊重他們的觀點非常重要。此外,良好的英語溝通能力是外企工作的基本要求。另外,外企強調自主創(chuàng)新和問題解決能力,需要員工具備良好的分析思維和解決問題的能力。同時,適應快速變化的工作環(huán)境和靈活性也是外企工作所需要的品質之一。
第四段:外企工作的收獲和成長(250字)。
與國內企業(yè)相比,外企工作為我?guī)砹嗽S多獨特的收獲和成長。首先,我通過工作接觸到了國際商務的各個方面,拓寬了我的眼界和知識面。與來自不同國家的同事合作,讓我學會了尊重和接納不同文化背景下的觀點和價值觀。其次,外企注重員工的個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃,我有機會參加多個培訓項目,提高了自己的專業(yè)能力。此外,外企的工作壓力也鍛煉了我的抗壓能力和解決問題的能力。
總結而言,外企工作是一段有挑戰(zhàn)也有收獲的旅程。在這里,我不僅獲得了專業(yè)知識和技能的提升,也感受到了多樣化和國際化的工作氛圍。對于即將步入外企工作的年輕人,我建議要保持積極的學習態(tài)度,不斷提升自身的英語和溝通能力,培養(yǎng)靈活適應變化的能力。同時,要學會與團隊成員合作和分享,發(fā)揮自己的專長,共同為公司的發(fā)展做出貢獻。
總的來說,外企工作提供了一個全新的發(fā)展平臺,讓我們迎接全球化時代的挑戰(zhàn)和機遇。只有具備一定的能力和品質,才能在外企工作中取得長足的發(fā)展,并為公司的海外戰(zhàn)略奠定堅實的基礎。
外企工作匯報篇十二
外企轉正是許多年輕專業(yè)人士進入企業(yè)后的一項重要任務。在這個過程中,我們需要向上級匯報自己在試用期內所做的工作,并爭取得到長期穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展機會。通過這個機會可以展示自己的能力和專業(yè)素養(yǎng),同時也是展示自己價值的一次重要機會。
第二段:充分準備的重要性。
要順利完成轉正匯報,充分準備是必不可少的。首先,我們需要對公司的業(yè)務和團隊的工作有一個全面的了解。了解公司的核心價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略和團隊目標,可以使我們更好地理解自己在團隊中的角色和責任。其次,我們還應該對自己的工作進行全面的總結和分析,找出在試用期內取得的成績和所遇到的困難,并針對這些問題提出解決方案。最后,我們還需與同事、導師或者經理進行討論,以獲得更多的建議和意見。只有在事前的充分準備下,我們才能夠在轉正面試中展現(xiàn)出自己的實力和熱情。
第三段:與他人合作的重要性。
在外企工作中,與他人合作是非常重要的。團隊合作精神不僅可以幫助我們完善工作,還能展現(xiàn)出我們的領導能力和溝通能力。在轉正匯報中,我們需要充分展示自己與團隊成員的良好合作關系,以及在工作中所做出的貢獻。通過例舉實際的合作案例,我們可以同樣展示出自己的團隊意識和責任感。同時,轉正匯報也是一個與他人互動的過程,我們需要展示我們在職場中與人溝通、協(xié)調和解決問題的能力。
第四段:自我反思和提升。
在轉正匯報中,我們還要展示出自我反思和提升的能力。我們應該分析自己在試用期內的優(yōu)點、不足和成長。通過這個分析,我們能夠更好地認識自己的不足,在以后的工作中加以改進和提升。同時,我們也應該展示出自己在轉正后希望取得的發(fā)展和成長,例如參加相關培訓或者進修課程。這樣能夠表達出我們在職業(yè)規(guī)劃上的主動性和進取心。
第五段:總結并展望未來。
通過轉正匯報,我們可以展示出自己的實力和才華,為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。在這個過程中,我們需要充分準備,與團隊合作,展示自我反思和提升的能力。通過轉正匯報,我們能夠得到上級和企業(yè)的認可,獲得更長遠的發(fā)展機會。同時,我們也應該樹立良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德,保持對工作的熱愛和專注,不斷提升自己的能力和知識水平。相信通過這樣的努力,我們一定能夠取得職場成功,并實現(xiàn)自己的人生目標。
總結:通過充分準備、與他人合作和自我反思提升,外企員工可以順利完成轉正匯報,并得到長期穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展機會。這個過程不僅是展示個人能力的機會,也是提升自己的重要途徑。在這個過程中,我們應該不斷追求進步,堅持學習和提升自己的能力,以在職場中取得更大的成就。
外企工作匯報篇十三
敬愛的黨組織:
作為一名中國共產黨的預備黨員已經將近一年了,這一年來,我在各個方面時刻以一名正式黨員的標準嚴格要求自己,審視自己,在組織的關懷下和周圍黨員的熏陶下,我的思想不斷的得到了磨練和提高,現(xiàn)向黨組織匯報一下最近的情況:
一、思想政治上,我時刻以一個正式黨員的標準要求自己,努力在學習、生活中發(fā)揮先鋒模范作用。學習貫徹xx大和xx屆三中全會精神,全面領會xx大的靈魂,科學發(fā)展觀。認識到科學發(fā)展觀重要思想是對馬克思列寧主義,思想和理論的繼承和發(fā)展,是加強和改進黨的建設和發(fā)展的強有力武器。是我們必須長期堅持的指導思想。我們要保持共產黨員的先進性,就必須始終注重黨性修養(yǎng)和世界觀、人生觀、價值觀的改造,更要有共產主義的遠大理想和爭做優(yōu)秀黨員的堅定信念,要成為一名優(yōu)秀黨員,就要對自己有更高的要求,身體力行地去實踐,一步一個腳印去做。
二、學習生活上,大力發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風。古人云:“玉不琢,不成器;人不學,不知道?!睖\顯的比喻卻很好地揭示了學習的重要性。因此,在平時的學習中,我一直遵循這個理念,不斷鞏固自己的專業(yè)知識,同時,還注意擴大自己的知識面,閱覽叢書,關心時事政治,觀看新聞報道,閱讀有關黨的知識報刊和雜志。爭取通過不斷的學習,思想上和黨組織保持一致。
三、工作實踐上,認真負責的完成每一份工作任務,不放過任何可以鍛煉自己的機會。雖然工作上遇到很多挫折,一度打擊我的自信心,但是,作為一名預備黨員,我們要發(fā)揚不怕吃苦的精神,兢兢業(yè)業(yè),腳踏實地,勇往直前。我相信現(xiàn)在的工作狀況是對我的磨練,只要堅持住,就一定能獲得更大的成功。
在成為預備黨員之后,我針對入黨預備時上級領導以及支部給我提出的意見和建議,正視自己存在的缺點和不足,下決心改正。同時也注意保持并發(fā)展自己的長處和優(yōu)勢,努力做到全面發(fā)展。我將一如既往的以一名正式黨員的標準來衡量自己的言行,黨員該做的就必須做而且要做到,黨員不該做的堅決不做而且要抵制??梢哉f,跟之前相比,我更加成熟了,黨員覺悟性更強了。
中國的興旺發(fā)達關鍵在黨,民族的全面振興關鍵在黨,在實際生活中,我將認真貫徹xx大和xx屆三中全會精神,進一步增強自身的政治意識和責任意識,把思想和行動統(tǒng)一到黨組織,解放思想,凝聚力量,攻堅克難,堅定不移的擁護共產黨的領導,在日后的生活中始終堅持黨的性質和宗旨,永葆共產黨人的政治本色,立足本職崗位,做出更多業(yè)績,為發(fā)展中國特色社會主義偉大事業(yè),為推進黨的建設新的偉大工程,做出新的更大貢獻。
以上是我期在思想、工作、學習和生活的情況。
請黨組織在實踐中考驗我!
外企工作匯報篇十四
20xx年以來,xx外企公司黨建工作按照上級布置和要求,以人為本,緊緊圍繞公司發(fā)展這一核心,以科學發(fā)展觀為指引,切實落實黨建工作長效管理機制,不斷提高黨員思想政治素質,不斷加強黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力,為企業(yè)發(fā)展提供有利的思想保障為指導原則張開了一系列的工作,現(xiàn)從增強黨員意識、推進組織建設兩方面對xx年的工作做回顧總結:
為了不斷增強黨員、黨員的社會公德意識、樹立社會主義榮辱觀、拓寬黨員的知識面、提高黨員的綜合素質,公司黨委組織了一系列活動:
“廉文學習”一欄,公司黨委已精心選擇了部分廉文,推薦給全體黨員學習。黨辦將不斷地充實學習園地的內容以滿意大家學習的需求。
2、“萬名書記講黨課”活動。公司黨委依照上級指示,并根據(jù)各位書記上報的課程內容,制訂了“xx外企公司書記上黨課課程表”,公司黨委書記及各支部書記將分別圍繞八榮八恥、企業(yè)創(chuàng)新和創(chuàng)新人才、加強《黨章》學習,樹立社會主義榮辱觀、把科學發(fā)展觀落到實處,構建和諧社會、快樂指數(shù)助推和諧社會建設、建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好社會等課題與大家分享他們的學習心得。
3、為貧困山區(qū)孩子捐書活動。黨員帶頭,公司員工和辦事處員工積極支持,踴躍參加,捐出了書籍,獻上了愛心?;顒庸彩盏礁黝悤в啾?,還有文具等等,雖然說,捐獻不論多少都表達了我們的心意,每個人擁有書籍的情況也各不相同,特別感謝的是周康菊和張紅亞同志,他們分別捐獻了196和157本。這些書籍是捐往貧困山區(qū)學校為了幫助他們建起或充實其小小的圖書館的,我們一份小小的愛心,受益的卻可能是數(shù)百個孩子,這種付出真的很值。
4、公司黨委組織部分黨員參加了中紀委舉行的“紅船杯“黨章知識競答。并在公司網站上編制了黨章知識題庫,要求每位黨員都要參加學習和答題。
1、完善制度建設。4月底完成和健全了《xx外企公司黨員發(fā)展制度》、《xx外企公司黨委“三會一課”制度》、《xx外企公司黨委黨費收繳管理制度》、《xx外企公司黨委民主評議黨員制度》,并開始落實貫徹。
2、抓好組織建設工作。上半年共接收黨員22名,轉出黨員12名,發(fā)展新黨員3名,按期轉正準備黨員24名。黨委還根據(jù)各支部的意見,制定了本年度公司黨委黨員發(fā)展計劃。同時,加強對入黨積極分子的.培養(yǎng)和教育。
3、做好公司網站”黨建園地”的改版工作。為完成黨務工作的電子化、公開化,黨委加強了對“黨建園地”的建設,由原來的四個版塊改版為黨建動態(tài)、計劃總結、組織制度、黨建常識、學習園地、共青團和外企星空七個版塊。
4、公司黨委榮獲xx市先入黨組織稱號。
xx年四月中,公司黨委接到市外經貿黨工委關于推薦先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者的通知,認真組織、撰寫了《xx外企公司黨委申報市先進基層黨組織的材料》,對xx外服公司黨委自xx年成立以來所做的工作和取得的成績做了認真的回顧和總結,外經貿局黨工委在討論會議上肯定了公司黨委在黨建工作中所付出的努力和取得的成績,也看到各派遣員工黨支部的工作難度和工作量都較大的特點以及公司黨委為此而制定的有外企公司特色的工作方法和工作制度等,經過認真的討論,達成一致意見,將我公司黨委作為外經貿局黨工委推薦的二個先進基層黨組織之一上報中共xx市委。
外企工作匯報篇十五
進公司一年以來,在xx的領導與支持下,在各位同事的密切配合下,愛崗敬業(yè),恪盡職守,較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的其它工作。現(xiàn)簡要回顧總結如下:
忙并收獲著,累并快樂著成了心曲的主旋律,常鳴耳盼。對我而言,20xx年的工作是難忘、印記最深的一年。工作內容的轉換,連帶著工作思想、方法等一系列的適應與調整,(包括工作上的適應與心態(tài)上的調整)壓力帶來了累的感覺,累中也融進了收獲的快樂。
(一)正確處理苦與樂,得與失、個人利益和集體利益的關系,堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè),經過一年的學習和鍛煉,我們在工作上取得一定的進步,細心學習他人長處,改掉自己不足,并虛心向領導、同事請教。
(二)一年來我對自身嚴格要求,始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則,始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中,以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行,嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,尊重領導,團結同志,謙虛謹慎,主動接受來自各方面的意見,不斷改進工作。
一年來的工作雖然取得了一定的成績,但也存在一些不足,主要是思想解放程度還不夠,學習、服務上還不夠,和有經驗的同事比較還有一定差距,與客戶溝通還在基本格式上徘徊,在今后工作中,我一定認真總結經驗,克服不足,努力把工作做得更好。
(一)發(fā)揚吃苦耐勞精神。面對督查事務雜、任務重的工作性質,不怕吃苦,主動找事干,做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤,積極適應各種艱苦環(huán)境,在繁重的工作中磨練意志,增長才干。
(二)發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。加強學習,勇于實踐,博覽群書,在向書本學習的同時注意收集各類信息,廣泛吸取各種營養(yǎng);同時,講究學習方法,端正學習態(tài)度,提高學習效率,努力培養(yǎng)自己具有扎實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好,樹立辦公室的良好形象。
(三)當好助手。對各項決策和出現(xiàn)的問題,及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考。
時光似箭,歲月如梭,轉眼進入公司已經有將近半年的時間,在公司領導的強有力的領導以及關心支持下,個人在20xx年度取得了不小的進步。
1、熟悉了解公司各項規(guī)章制度。
我于20xx年x月進入公司,為了更快更好地融入公司這個團隊,為以后的工作打好鋪墊,我加緊對公司的各項規(guī)章制度進行了解,熟悉公司的企業(yè)文化。通過了解和熟悉,我為能進入公司這個團隊感到自豪,同時也感到自身的壓力。在以后的工作中,我將以公司的各項規(guī)章制度為準則,嚴格要求自己,更快更好地完成工作任務。
2、熟悉了解工作流程。
作為設計師助理,我的職責是幫助設計師完成談單過程中的各種圖紙及文檔,為設計師簽單做好充分準備。經過一段時期的磨合,我逐漸知道自己該如何去做并做好手頭工作,在設計師的指導帶領下,不僅懂得了許多專業(yè)方面的知識,也懂得了許多做人處事的道理。
20xx年已經隨風逝去,回想自己在公司將近半年的工作,工作量并不是很大,閃光點幾乎是不存在,許多工作還有不盡如意之處,總結起來存在的不足主要有以下幾點:
1、缺乏溝通,不能充分利用資源。
在工作的過程中,由于專業(yè)知識不夠扎實,又存在一定惰性,遇事考慮不夠周全、不夠細致,不積極向其他同事求教,造成工作效率降低甚至出現(xiàn)錯誤,不能達到優(yōu)勢資源充分利用。俗話說的好“三人行必有我?guī)煛保谝院蟮墓ぷ髦?,我要主動加強和其他部門同事的溝通,通過公司這個平臺達到資源共享,從而提高自己的工作效能。
2、缺乏計劃性。
在工作過程中,由于缺乏計劃性,工作目的不夠明確,主次矛盾不清,常常達到事倍功半的效果,領導不滿意不說,自己還一肚子委屈。在以后的工作過程中,我要認真制訂工作計劃,做事加強目的認識,分清主次矛盾,爭取能達到事半功倍的效果。
3、專業(yè)面狹窄。
作為一個現(xiàn)代化人才,他應該是一專多能的,這樣的人才才符合時代以及公司的需求。自己的專業(yè)面狹窄,對其它專業(yè)的基本認識都沒有,這都限制了自身的發(fā)展。在以后的工作過程中,我將加強其他專業(yè)的學習,充分利用公司資源,提高主觀能動性,爭取能成為一專多能的復合型人才。
1、加強自身學習,結合實際,多從細節(jié)考慮,認真做好本職工作,積極配合同事工作項目。繼續(xù)加強對公司各種制度和業(yè)務的學習,做到全面深入的了解公司的各種制度和業(yè)務。用公司的各項制度作為自己考勤工作的理論依據(jù),結合實際更好的開展考勤工作。
2、積極向同事學習,虛心請教,并以實踐帶動學習,全方位提高自己的工作能力。
3、克服自己本身存在的諸多缺點,加強學習,為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的綿薄之力。
最后,要感謝所有的同事,謝謝你們半年來的相伴,讓獨闖異鄉(xiāng)的我倍感溫暖和親切。要感謝公司,感謝公司能給剛畢業(yè)且什么也不懂的我一個這么好的學習平臺,讓我在這些日子里學到了太多不曾有過的東西。真誠的感謝。也真摯的希望我們在20xx年越走越好。
外企工作匯報篇十六
**年以來,**外企公司黨建工作按照上級布置和要求,以人為本,緊緊圍繞公司發(fā)展這一核心,以科學發(fā)展觀為指引,切實落實黨建工作長效管理機制,不斷提高黨員思想政治素質,不斷加強黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力,為企業(yè)發(fā)展提供有利的思想保障為指導原則張開了一系列的工作,現(xiàn)從增強黨員意識、推進組織建設兩方面對**年的工作做回顧總結:
一、增強黨員意識。
為了不斷增強黨員、黨員的社會公德意識、樹立社會主義榮辱觀、拓寬黨員的知識面、提高黨員的綜合素質,公司黨委組織了一系列活動:
“廉文學習”一欄,公司黨委已精心選擇了部分廉文,推薦給全體黨員學習。黨辦將不斷地充實學習園地的內容以滿意大家學習的需求。
2、“萬名書記講黨課”活動。公司黨委依照上級指示,并根據(jù)各位書記上報的課程內容,制訂了“**外企公司書記上黨課課程表”,公司黨委書記及各支部書記將分別圍繞八榮八恥、企業(yè)創(chuàng)新和創(chuàng)新人才、加強《黨章》學習,樹立社會主義榮辱觀、把科學發(fā)展觀落到實處,構建和諧社會、快樂指數(shù)助推和諧社會建設、建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好社會等課題與大家分享他們的學習心得。
3、為貧困山區(qū)孩子捐書活動。黨員帶頭,公司員工和辦事處員工積極支持,踴躍參加,捐出了書籍,獻上了愛心。活動共收到各類書籍千余本,還有文具等等,雖然說,捐獻不論多少都表達了我們的心意,每個人擁有書籍的情況也各不相同,特別感謝的是周康菊和張紅亞同志,他們分別捐獻了196和157本。這些書籍是捐往貧困山區(qū)學校為了幫助他們建起或充實其小小的圖書館的,我們一份小小的愛心,受益的卻可能是數(shù)百個孩子,這種付出真的很值。
4、公司黨委組織部分黨員參加了中紀委舉行的“紅船杯“黨章知識競答。并在公司網站上編制了黨章知識題庫,要求每位黨員都要參加學習和答題。
二、推進組織建設。
1、完善制度建設。4月底完成和健全了《**外企公司黨員發(fā)展制度》、《**外企公司黨委“三會一課”制度》、《**外企公司黨委黨費收繳管理制度》、《**外企公司黨委民主評議黨員制度》,并開始落實貫徹。
2、抓好組織建設工作。上半年共接收黨員22名,轉出黨員12名,發(fā)展新黨員3名,按期轉正準備黨員24名。黨委還根據(jù)各支部的意見,制定了本年度公司黨委黨員發(fā)展計劃。同時,加強對入黨積極分子的培養(yǎng)和教育。
3、做好公司網站”黨建園地”的改版工作。為完成黨務工作的電子化、公開化,黨委加強了對“黨建園地”的建設,由原來的四個版塊改版為黨建動態(tài)、計劃總結、組織制度、黨建常識、學習園地、共青團和外企星空七個版塊。
4、公司黨委榮獲**市先入黨組織稱號。
**年四月中,公司黨委接到市外經貿黨工委關于推薦先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者的通知,認真組織、撰寫了《**外企公司黨委申報市先進基層黨組織的材料》,對**外服公司黨委自**年成立以來所做的工作和取得的成績做了認真的回顧和總結,外經貿局黨工委在討論會議上肯定了公司黨委在黨建工作中所付出的努力和取得的成績,也看到各派遣員工黨支部的工作難度和工作量都較大的特點以及公司黨委為此而制定的有外企公司特色的工作方法和工作制度等,經過認真的討論,達成一致意見,將我公司黨委作為外經貿局黨工委推薦的二個先進基層黨組織之一上報中共**市委。
外企工作匯報篇十七
我叫吳xxx,35歲,是凱里市第xx小學一名普通的語文教師,中小學一級教師。下面,我將把我在教育教學工作中的點滴做法以及取得的些許成績總結如下:
2000年師范畢業(yè)至今已執(zhí)教15年余。15年來,我一直堅守在教育教學第一線,恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè)。期間,曾獲得不少的榮譽和稱號?;仡櫝煽兊娜〉?,得益于一直以來腳踏實地的作風、不懈進取的情懷,得益于一直以來的“專心、用心、恒心、愛心”。具體表現(xiàn)在:
一、錘煉政治素養(yǎng),堅守“做事即是做人”的人生信念
認真學習特色社會主義理論,在教育教學中踐行“三嚴三實”,始終嚴格要求自己,嚴于律己,克己奉公,保持高度的政治覺悟。
始終堅守一個人民教師應有的職業(yè)操守,將自己的人格魅力和專業(yè)素養(yǎng)融于日常的教育教學活動中,并以此引領學生健康人格的形成?!敖逃裏o小事”,工作中能夠始終積極面對工作中的困難與挑戰(zhàn),不抱怨,不推諉,以強烈的責任心對待每件事情、每個學生。多年來的愛心與執(zhí)著守候著一片屬于學生的天空;當一批又一批學生揮手致意,便會有一次再一次的寬慰在心底升騰。
我深知,教育永遠不會是一個人的事業(yè),它需要一個團隊凝心聚力。植根于集體之中,個人的智慧才會源源不絕,才會成為有源活水。為此,團隊內部,我非常注意與整個教學團隊精誠團結、坦誠交流,注重汲取集體的智慧并切實轉化為現(xiàn)實的工作指導,用集體的智慧指引自己的工作方向。教育,尤其是德育工作,脫離不開不斷變革的社會大環(huán)境。
為此,我特別注重借重學校之外的教育力量,開發(fā)學校教育與社團教育、社區(qū)教育、家庭教育、實踐教育等多種形式高效結合的復合立體教育模式,通過廣拓教育渠道從而實現(xiàn)教育中的“借力而為”。
二、學習現(xiàn)代教育理論,培植自己的教育理想
教育需要有思想,教育者需要有理想。我始終認為,作為一名教育工作者,要能夠通過對學生的教育引領實現(xiàn)學生作為生命個體對真的追溯、對美的求索,立足于當下的現(xiàn)實條件,著眼于未來的理想高地。也許,我和我的學生們終將在現(xiàn)實和理想之間徜徉,但,這并不能阻止我們懷著尋找精神家園的夢想與執(zhí)著,且吟且行。
相長的真諦,更加堅定了“衣帶漸寬終不悔,為伊消得人憔悴”的教育理想追求。
我始終認為,教學是媒介,育人是根本;管理是手段,育人是歸宿。本末倒置的做法會危害教育事業(yè)。因此,我能夠做到始終把育人放到核心的位置,根據(jù)學生的潛能,適時引領,促成學生特質的發(fā)展;能夠以一種亦師亦友的情懷平等對待每一位學生,尊重學生的個性差異;用欣賞的眼光看待學生,鼓勵學生用深入的行動放大他們自身的閃光點。為此,每當接手一個新的班級,我總是認真研究學生的身心特點,把握學生的內在需求,并在此基礎上進行針對性的教育,為學生的全面發(fā)展提供指導和幫助。通過培養(yǎng)和建立融洽的師生關系從而培育一種和諧、向上的班級氛圍,而這種氛圍具有無形的教育力量,它可以在師生良性互動的過程中,熏陶浸染地培養(yǎng)學生優(yōu)良的學習習慣和意志品質,形成良好的道德情操、健康的個人心理,進而樹立科學的人生觀和價值觀。
對創(chuàng)新型人才的渴求是社會發(fā)展的必然,教育培養(yǎng)的是未來的社會事務的參與者。有理由相信,學生個體和群體中間蘊藏著巨大的創(chuàng)造潛能。教育教學工作要能夠為學生的創(chuàng)造潛能的激發(fā)提供可能的空間。為此,無論在班級管理上還是學科教學中,我總能在可行的框架內,給學生以足夠的空間,引導學生用自己的眼睛去發(fā)現(xiàn),用自己的.心智去探究,用自己的靈感去創(chuàng)造。給學生空間并不是放手不管,而恰恰是不機械地重復常規(guī)的工作,通過師生的平等參與,引導學生內在力量的自主性發(fā)展。
《外企評優(yōu)工作總結》全文內容當前網頁未完全顯示,剩余內容請訪問下一頁查看。
的。課堂,必須能夠把育人與文化傳播融為一體,實現(xiàn)統(tǒng)一過程的不同功能。為此,我在語文科教學實踐中,切實把握教學設計的每一個環(huán)節(jié):從課前準備到課堂導入,從主題探究到強化鞏固再到總結拓展,通過對課堂主陣地的掌控,有效提高課堂教學效率。在重視課堂主陣地的同時,同樣關注對學生的個性化輔導。學生的認知需求是多方面的,認知差異也是切實存在的。統(tǒng)一的進度下,始終會有不同學情的學生要么跟起來吃力,要么太過輕松,這些都不符合教學要密切契合“學生最近發(fā)展區(qū)”的要求。這樣,我在注重對學生的全員引導的前提下,特別關注不同層次學生的個性化需求,有針對性的加以輔導,力求使所有的學生能夠在原有的認知背景下完成對新知的自主建構并感受到成功的喜悅、學習的快樂。
系構建為依托,培養(yǎng)學生的邏輯思維能力、創(chuàng)新精神、探究能力以及創(chuàng)造能力。教學設計能夠得到學生的認可,教學成效逐漸彰顯。做“學習型的教師”意味著教學離不開科研。一線的教育科研不同于教育理論工作者的科研。我在自身的教學實踐中,以行動研究為主要的研究范型,通過積極參與學校承擔的科研課題為契機,及時將自己的研究成果在相關的刊物中發(fā)表出來,借以在更為廣泛的空間中和同行們交流探討,以研促教,在提升教育教學理念的同時實現(xiàn)了自身教學實踐的可持續(xù)發(fā)展。
教務處是學校的核心機構,對學校教學質量的提升有著重要的意義。作為負責人,通過多種形式認真組織教研活動是我義不容辭的責任。每周一次的集體備課與日常教師個人備課、說課相結合,打造出團結協(xié)作、積極向上的教研集體。
四、扎實做好輔導員工作,為學生的成長“護航” 多年的輔導員持續(xù)著我的工作熱情,讓我積累了比較豐富的經驗,能夠更好地引導學生的成長。做學生的工作,我能夠客觀全面地了解學生,培養(yǎng)學生的集體主義觀念和組織管理能力;注重學習習慣和意志品質的培養(yǎng),幫助學生樹立正確的人生觀和價值觀。對班隊管理的每一個細節(jié)我都細心琢磨,精益求精。我的管理模式受到學生的歡迎,得到同行的認可和家長的好評,無論在學習還是其他方面都是楷模。
生成長過程中的問題,并采取有效的措施加以疏導。幫助學生擺脫一切不利因素的干擾,輕裝上陣。
楊學鋒同學是在上五年級的時候分到我班的。剛來這個班的時候,逆反心理比較強,對班級和集體的事情比較冷漠。他還極不適應我的規(guī)范管理,早上總是遲到,做值日的時候極不認真,生活習慣極差。他自己也受不了我的嚴格管理,甚至想調班。通過觀察我發(fā)現(xiàn)楊學鋒同學其實有很強的上進心和自尊心,只是自身的自制力很差,做不好的地方又受不了老師的批評,一直生活在這樣的苦惱當中。于是,我決定放大他的優(yōu)點,縮小他的缺點。首先給予他充分的關注,抓住他學習上的優(yōu)點給予表揚,讓他感覺到老師是很在乎他的;其次讓他承擔一部分班級工作——負責督促每天值日的同學倒垃圾,增強他的集體責任感;然后借助工作中發(fā)現(xiàn)的問題進行及時的交流,加強師生間的溝通、理解。經過努力,很快取得了他的信任,建立起融洽的師生關系。在后來的學習中,我不斷的鼓勵和引導楊學鋒同學,在學習中發(fā)揮自己各學科平衡發(fā)展的優(yōu)勢,樹立長遠目標,實現(xiàn)了一個又一個突破,學習成績在班上始終名列前茅,最終以優(yōu)異成績考入了中學。不僅如此,在兩年的相處中,楊學鋒同學變得寬容、大度,勇于承擔,善解人意,主動關心班級里有困難的同學,熱心于班級各方面的事情。至今令我難忘的是小考結束那天,所有學生都著急收拾東西回家,而楊學鋒同學一直堅持到最后,送走了全班最后一名同學,把教室衛(wèi)生打掃的干干凈凈。
《外企評優(yōu)工作總結》全文內容當前網頁未完全顯示,剩余內容請訪問下一頁查看。
的上進心和責任感,我號召班級學生自己編寫《責任簿》,每人寫下自己對責任的理解,并在班里評選責任之星。每周的班隊會課,我都能別出心裁地組織一些活動,調動學生的學習積極性,解決學生學習生活上存在的一些問題。組織學生討論:小學生網絡成癮問題、如何評價老師、如何調整心態(tài)面對畢業(yè)考試等問題,都取得了很好的效果。通過這些活動,解決了小學生生活中的一些難題,學生的綜合能力也得到了極大的提高。
勤于讀書,勤于思考,勤于寫作,是我的一個特點。無論是節(jié)假日還是周末,無論是現(xiàn)實生活中還是電視媒體中,只要看到了問題對學生的成長有好的引導作用,我都會及時地把這些思想寫下來。我一直在用心做教育工作。也能看出,我對學生正確的引導,很多時候是通過這樣的方式,在無聲無息中完成的。育人不是只說說的就可以的,做出來,不停地去做,這才是可貴的。我還積極參加各方面的學習,提高自己的綜合能力。
如今,我還在我平凡的崗位上忙碌著,雖然在工作中還會遇到新的挑戰(zhàn),但我會繼續(xù)用我的真心、愛心,守護著我的學生,為他們播灑愛的雨露,指引成功的征途!
凱里市第xx小學
2017年1月15日
中國共產黨89歲生日剛過,我們公司緊接著又開展了一項具有劃時代意義的工作---爭創(chuàng)“優(yōu)秀示范大廈”稱號。為了爭創(chuàng)優(yōu)秀示范大廈,**大廈工程人員在劉經理的帶領下,遵照公司的評優(yōu)工作計劃,在公司張總、姜主任等各級領導的統(tǒng)疇安排下,有條不紊的進行了各項評優(yōu)準備工作。在各項工作準備過程中,公司各級領導及每位員工都以飽滿的工作熱情投入到工作浪潮中,兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍,每一個工作環(huán)節(jié)都是按優(yōu)秀示范大廈評分標準嚴格執(zhí)行,落實到人,大家齊心協(xié)力將**大廈推進優(yōu)秀示范大廈的行列。
同時在整個優(yōu)秀示范大廈評比期間,客服、安保兩部門也給予了我們很大的幫助和支持,在此我向無私給予工程部大力幫助和支持的客服員工表示衷心感謝!俗話說的好:“哪里有耕耘,哪里就有收獲?!痹谌w工程人員的共同努力下,**大廈在優(yōu)秀示范工作檢查驗收中,沒有出現(xiàn)大的紕漏,順利地完成了公司領導交給的各項任務,下面就從以下幾方面總結評優(yōu)工作:
一、 完善各項工程管理制度及上墻
1、管理制度統(tǒng)一,排版格式校正;
2、按照標準增加人員證書、各系統(tǒng)圖及應急流程圖;
3、鏡框統(tǒng)一高度尺寸,裝訂上墻;
二、設施設備的更新改造
七月底,**大廈根據(jù)檢查結果,開始對設備設施進行更新改造,尤其是各設備機房內,各類設施設備外觀基本翻新更換。
1、各機房從頂板到墻面重新白涂料粉刷,地面清理油漆,更換破損地磚;
2、各機房設備及管道重新除銹油漆、保溫層修復、標識及設備卡完善更換;
3、機房設施設備灰塵清掃,擦洗;
4、部分設備附件的檢修更換;
三、隨時進行員工培訓
1、儀容儀表、禮貌用語
2、 嚴格落實好各項管理制度,如崗位職責、交接-班制度、各項操作規(guī)程等;
3、發(fā)生突發(fā)事件時,應急流程及職責分工;
4、關于安全生產的注意事項;
四、 各種檔案資料的整理工作
由于**大廈2017年接手時,有大部分文件及資料仍未健全,根本不符合優(yōu)秀示范驗檢標準。在優(yōu)秀示范大廈評比開始后,張總親自分工各部門人員收集整理各種檔案資料,由于各部門是按優(yōu)秀示范大廈檢驗標準分類,但只從各個部門上交的資料中選取優(yōu)秀示范大廈的驗收相關文件,是遠遠不夠的,缺少的項目資料,通過張總及部門經理認真分析研究,一一繪制出各類表格,發(fā)動客服每位員工利用下班時間進行填寫,然后再拿到工程部審核簽字,完畢后再由各專業(yè)親自驗收合格后方可入檔,不得漏放一項。在整個文件的整理歸納過程中,張總統(tǒng)籌安排,每天基本都要忙到凌晨,像這年齡這樣廢寢忘食工作的領導我還是第一次見到。在張總的親臨指導,以及全體員工的積極配合下將全部資料都按優(yōu)秀示范大廈檢驗標準整理完畢。
經過8至11月三個多月的整改,大廈的設備設施已逐步完善,檔案資料完整齊全,客戶服務和秩序環(huán)境也都符合了優(yōu)秀示范大廈的評比標準。同時也暴露出了我們工作中一些問題,主要有以下幾點:
1、人員管理和設備管理制度執(zhí)行力度不夠,工作還需要進一步細化;
2、人員配置不健全,工作中總是責任不明,分工不合理;
3、缺少向物業(yè)管理行業(yè)知名企業(yè)學習的機會,已經出現(xiàn)明顯的不同步;
4、人性化管理沒有更好的體現(xiàn);
在整個評比工作過程中,**大廈各級領導及全體員工頑強拼搏出色地完成了公司和廣大業(yè)主交給我們的任務,優(yōu)秀示范大廈的評比成功是和大家分不開的。我相信有這么出色的領導和員工,我們公司一定會更強大,也一定能揚帆遠航!
工程部 ***
外企工作匯報篇十八
第一段:引言(150字)。
外企工作是許多人夢寐以求的機會,因為它代表了較高的薪資、良好的福利及職業(yè)發(fā)展前景。我有幸在一家知名外企工作數(shù)年,通過實踐經驗,我深感外企工作并非想象中的輕松與愉悅,它需要不斷努力與適應。然而,正是這些挑戰(zhàn)與壓力使我成長并取得了不小的成就。
第二段:團隊合作與交流(250字)。
在外企工作中,團隊合作是至關重要的。每個人都有自己的專長和責任,需要相互協(xié)作以達到共同的目標。我在與不同國籍的同事合作中學到了相互尊重與理解的重要性,以及如何以清晰明確的方式溝通??缥幕涣魇且豁椘D巨的任務,但也是提升個人能力和拓寬視野的機會。通過解決溝通障礙,在多元文化環(huán)境中工作,我變得更加開放和包容,并學到了許多關于不同文化的知識,這對我的職業(yè)生涯大有裨益。
第三段:自我管理和職業(yè)發(fā)展(250字)。
外企工作需要具備高度的自我管理能力。工作節(jié)奏快、任務繁重,而且常常需要主動承擔更多的責任。在這個競爭激烈的環(huán)境中,我深刻體會到了個人成長與發(fā)展的重要性。我積極參加培訓課程,提升自己的技能和知識,通過反思和總結工作經驗,不斷優(yōu)化自己的工作流程。我不止步于當前的職位,而是設定了長期的目標,并積極開展專業(yè)規(guī)劃。憑借對自己的不斷投資,我得到了一次次的晉升和提升。
第四段:靈活應對變化(250字)。
外企工作常常面臨快速變化的市場和商業(yè)環(huán)境。這意味著我們必須具備高度的適應能力和靈活性。在我所工作的外企,公司架構和績效評估體系在短時間內就發(fā)生了多次變化。而我努力加強自己的學習和適應能力,迅速適應了這些變化,通過向領導提出建議和參與項目組等方式,積極參與到變革中。適應變化的能力成為了我在外企中得以發(fā)展和取得成功的關鍵。
第五段:結語(300字)。
在外企工作的這些年,我深刻認識到了團隊合作與交流、自我管理和職業(yè)發(fā)展、靈活應對變化等方面的重要性。這些經驗不僅使我個人得到了成長,也幫助我在職場上取得了較大的成功。外企工作,雖然充滿了挑戰(zhàn),但也是一段寶貴的經歷,讓我更加自信、成熟和具備了解決問題的能力。我相信這些實踐經驗,將在我未來的職業(yè)生涯中繼續(xù)發(fā)揮其價值,讓我不斷進步。
外企工作匯報篇十九
第一段:引言(大約200字)。
作為一名在外企實習的學生,我在轉正匯報這個環(huán)節(jié)中獲得了寶貴的經驗和體會。我深切地意識到,轉正匯報是一個展示自己實習成果、展示能力、爭取職業(yè)發(fā)展機會的重要機會。在這篇文章中,我將分享我在轉正匯報中的心得體會,包括明確目標、展示實習成果、提出職業(yè)規(guī)劃以及有效溝通等方面的經驗。
第二段:明確目標(大約200字)。
在轉正匯報前,我首先明確了自己的目標。我認識到轉正匯報不僅僅是一次簡單的口頭報告,而是一次展示自己實習期間努力和成果的機會。因此,我設定了一個明確的目標,即清晰地展示自己在實習期間所取得的成績和貢獻。為了達到這個目標,我花時間整理和總結實習期間的成果,準備適當?shù)馁Y料和數(shù)據(jù)來支持我的陳述。
第三段:展示實習成果(大約300字)。
在轉正匯報中,我充分展示了自己在實習期間的成果。我通過口頭陳述和圖表數(shù)據(jù)的展示,向公司高層演示了我在實習期間的工作成果和貢獻。為了有效地呈現(xiàn)這些信息,我使用了簡明清晰的語言,并使用了圖表和數(shù)據(jù)來顯示實際的數(shù)字和結果。這樣,我能夠讓觀眾更好地理解我的工作,并認可我的實習期間所取得的成果。
第四段:提出職業(yè)規(guī)劃(大約300字)。
在轉正匯報中,我還提出了自己的職業(yè)規(guī)劃。我認為,一個明確的職業(yè)規(guī)劃能夠向公司展示我對自己職業(yè)發(fā)展的思考和規(guī)劃。因此,我詳細說明了我在公司未來幾年內的發(fā)展目標,并提出了我希望如何與公司共同成長和發(fā)展的計劃。同時,我也闡明了我在公司職位中的優(yōu)勢和潛力,并提出了我希望在未來能貢獻更多的方式和方法。
第五段:有效溝通(大約200字)。
在轉正匯報中,我意識到有效的溝通至關重要。為了確保有效溝通,我主動與我的主管和同事進行了交流,并征求了他們的意見和建議。我積極傾聽他們的反饋,并根據(jù)他們的建議進行了適當?shù)恼{整和改進。通過這樣的溝通與交流,我能夠更好地理解公司的需求,同時也能夠磨練自己的溝通技巧和表達能力。
總結(大約100字)。
通過轉正匯報,我深刻認識到明確目標、展示實習成果、提出職業(yè)規(guī)劃以及有效溝通等因素對于成功獲得轉正機會非常重要。這些經驗讓我更加自信和成熟,懂得如何在職場中展示自己、表達自己的意見和期望。我相信這些經驗將對我的職業(yè)發(fā)展有著積極的影響,并幫助我在未來的工作中更加出色地表現(xiàn)。
外企工作匯報篇二十
近年來,越來越多的大學畢業(yè)生選擇進入外企就業(yè)。由于外企的工作環(huán)境和管理方式與國內企業(yè)有所不同,許多畢業(yè)生都需要在入職之后進行一段時間的實習期,而轉正匯報是他們實習期結束后必須經歷的一項重要任務。在本文中,筆者將分享自己在外企轉正匯報過程中的心得體會,包括克服困難習得技巧、與同事互動的重要性、發(fā)揮個人能力的思考等,希望能夠為其他即將進行轉正匯報的同學提供一些參考和幫助。
首先,在轉正匯報的過程中,我克服了許多困難,并從中習得了一些重要的技巧。首先,要充分了解和掌握外企的工作方式和規(guī)則。外企往往有更為嚴格的工作要求和標準,我們需要在實習期間盡可能多地與老員工進行交流,提問和學習。其次,養(yǎng)成良好的工作習慣和效率。外企要求員工具備高效的工作能力和團隊合作意識,所以我們需要培養(yǎng)主動性、自律性和責任感等良好的工作品質。最后,要不斷學習和提升自己的專業(yè)知識和技能。只有不斷學習和進步,才能適應外企競爭激烈的工作環(huán)境。
其次,與同事的良好互動和合作是轉正匯報中不可忽視的一部分。在外企,團隊合作和協(xié)作精神至關重要,我們需要主動與同事們建立良好的工作關系。與同事進行合理的分工和協(xié)作,互相幫助和支持,共同解決問題,這不僅有助于提高工作效率,還可以增加工作的樂趣。此外,與同事進行正常的社交活動也是很有必要的,通過聚餐、聚會等活動可以增進彼此的了解和信任,在工作中更加默契和融洽。
最后,轉正匯報期間我思考了如何更好地發(fā)揮和展示自己的個人能力。在外企,個人能力和業(yè)績是獲得轉正的重要因素,所以我們必須要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和潛力。首先,要有明確的職業(yè)目標和規(guī)劃,明確自己的職業(yè)發(fā)展方向,以此為基準來制訂個人成長計劃。其次,要注重自身素質和能力的培養(yǎng)。不斷學習新知識、提升技能,提高自身能力的同時也能夠提高個人競爭力。最后,要善于總結和總結經驗。在工作中,我們需要及時總結經驗、反思錯誤,及時改正并吸取經驗教訓,從而提高工作效率和能力。
通過轉正匯報的過程,我更加深刻地認識到了外企的工作環(huán)境和要求,以及個人在其中的角色和能力。與此同時,我也明白了只有不斷學習和進步,才能適應外企的工作要求,提高個人的競爭力。在未來的工作中,我將繼續(xù)努力學習和提高自己,并將所學所得運用到實際工作中,為企業(yè)做出更大的貢獻。
總之,外企轉正匯報是每一位外企實習生必須經歷的一項重要任務。通過克服困難習得技巧、與同事互動合作和發(fā)揮個人能力,可以更好地適應外企的工作環(huán)境和要求,并提高個人的競爭力和工作能力。希望通過我的經驗和體會,可以為其他即將進行轉正匯報的同學提供一些參考和幫助。
【本文地址:http://www.aiweibaby.com/zuowen/9741830.html】