通過報告，我們可以清晰地傳達觀點，提供數(shù)據(jù)和證據(jù)支持，以及得出結論。最后，要仔細審查并修改報告，確保語言通順，沒有錯誤和遺漏。以下是小編為大家收集的報告范文，僅供參考，希望對大家寫作報告有所幫助。
消防工作基本情況報告篇一
20xx年03月11日下午15：00，常州世茂物業(yè)部組織的消防演習于世茂香檳湖苑售樓中心拉開帷幕：在由上海世茂物業(yè)服務有限公司常州分公司駐場經(jīng)理巢琳擔任的總指揮帶領下，全體參演人員積極配合，緊密協(xié)作，在不到半小時的演習中，接警、滅火、疏散、搶救物資一氣呵成，極大增進了各部門間協(xié)調配合能力，同時提高了員工消防安全的實際操作能力，演習圓滿達成預期目標。現(xiàn)將本次消防演習情況匯報如下：
本次演習經(jīng)過了周密的計劃和準備，秩序維護部主管首先對物業(yè)全體人員進行了消防知識培訓，并出臺了《消防演習方案》，同時對滅火組成員提前進行了包括水槍、滅火器等消防用具操作的訓練。
（一）人員集合及任務分配
14：30全體參演人員于售樓中心前停車場集合。
14：45現(xiàn)場指揮秩序維護部主管對演習流程及安全事項重點講解。
14：55全體參加消防演練人員就位。
（二）演習過程
15：00總指揮巢琳下達“演習開始”指令。
15：01售樓中心停車場發(fā)生火情（模擬）。秩序維護員003發(fā)現(xiàn)路燈桿電線短路引發(fā)起火立即報告秩序維護領班077；077接到火警信息后，立即通知附近巡邏員及秩序維護主管099，同時至現(xiàn)場確認。
15：02確認現(xiàn)場有火情后，組織指揮疏散現(xiàn)場客人并利用就近滅火器進行滅火。
15：03現(xiàn)場指揮員（秩序維護主管）到達著火點，聽取現(xiàn)場撲救人員的火場情況匯報，并與總指揮（物業(yè)經(jīng)理）取得聯(lián)系，將現(xiàn)場情況及時匯報，同時指揮消防搶險分隊展開戰(zhàn)斗。消防戰(zhàn)斗小組（秩序維護領班、就近秩序維護員）到達現(xiàn)場，展開撲救工作：利用就近消防栓出兩根水槍（一根撲救火勢、另一根防止火勢蔓延起到保護水簾的作用）。
15：08工程搶修組到達現(xiàn)場后，立即使用應急對講向現(xiàn)場指揮報道，檢查相關設備，并等待指揮部的指令。
15：10現(xiàn)場指揮員向總指揮匯報：現(xiàn)場火勢難控制，并產(chǎn)生煙霧，建議對售樓中心緊急疏散?？傊笓]接報后馬上向售樓中心各部門發(fā)出緊急疏散指令，同時向監(jiān)控中心發(fā)出指令：開啟售樓中心的應急廣播（廣播人員到位等候指令），檢查相關設備運作是否正常，并安排秩序維護部繼續(xù)增援搶救貴重物品。
15：13物業(yè)全體員工按預定的應急處理方案對售樓處會所進行人員疏散并隔離現(xiàn)場：
1、秩序維護部安排人員在指定路線上協(xié)助指引客人疏散；
2、客服部安排人員在指定路線上協(xié)助客人疏散；
3、工程部安排人員在火場附近待命。
15：15售樓中心各部門人員陸續(xù)疏散。
15：17經(jīng)過秩序維護員的全力撲救，控制了火勢的范圍，由現(xiàn)場指揮員報總指揮。
15：18火勢已經(jīng)被徹底撲滅，現(xiàn)場無人員傷亡，由現(xiàn)場指揮員報總指揮。
15：20各部門人員到集合點，清點人數(shù)，并報告指揮部。
15：23人數(shù)清點完畢，確定無遺漏或人員傷亡，各部門上報總指揮部。
15：26組織清點物品，并向上級匯報。
15：30演習完畢。
此次消防演習共計30分鐘，由于準備工作充分，參演人員熟練到位，整個過程迅速有序，成功執(zhí)行了撲滅火源、疏散導引、財物搶險、設備保障等一系列應急預案流程，豐富了全體員工應對突發(fā)事件的處理經(jīng)驗，提高了其對應急流程的實際操作能力，培養(yǎng)了全員消防安全意識，對即將進駐小區(qū)，指導安全防范工作也大有裨益。
消防工作基本情況報告篇二
根據(jù)《法治政府建設與責任落實督察工作規(guī)定》文件精神，渝中區(qū)消防救援支隊積極開展法治政府建設工作，防范化解消防領域風險隱患，現(xiàn)將工作情況匯報如下：
支隊高度重視，繼續(xù)將法治工作納入20xx年度工作計劃中，制定方案，進一步細化法治工作任務，全面深入推進法治工作，始終堅持把法治工作當作構建和諧社會、建設法治政府的重大舉措來推動落實。同時成立推進法治政府建設工作領導小組，由支隊長擔任法治建設第一責任人，切實履行推進法治建設第一責任人職責。相關處室負責人為成員，負責組織、協(xié)調、推進支隊法治工作，切實加強支隊范圍內法治工作的領導。
（一）強化監(jiān)督人員法制學習，做到正確用法
為確保法治政府建設工作落到實處，支隊從抓好法治學習入手，全力提高監(jiān)督執(zhí)法人員的法律意識、法制觀念和執(zhí)法能力。
1、學習國家法律法規(guī)。支隊按照年度工作計劃，結合每月學習契機，支隊長組織召集全體監(jiān)督執(zhí)法人員通過集中宣講、觀看錄像、撰寫心得、考查測試等多種形式，開展《憲法》、《行政處罰法》、《行政訴訟法》、《行政強制法》、《行政許可法》等法律的學習，特別是20xx年新出臺許多內部法律法規(guī)，在支隊監(jiān)督隊伍中形成自覺遵紀守法、依法監(jiān)督執(zhí)法的良好風氣。
2、學習消防法律法規(guī)。結合消防執(zhí)法工作屬性，支隊每季度召開法制工作例會，支隊長組織全體監(jiān)督人員學習新《消防法》、《重慶市消防條例》、新《消防監(jiān)督檢查規(guī)定》、《火災事故調查規(guī)定》、新《重慶市高層民用建設消防安全管理規(guī)定》等消防法律法規(guī)及重慶市消防總隊統(tǒng)一制定的日常監(jiān)督執(zhí)法工作制度、消防行政許可制度、消防監(jiān)督檢查工作制度、消防行政處罰工作制度、火災事故調查工作制度、內部執(zhí)法監(jiān)督制度等日常工作制度，不斷提升執(zhí)法人員工作素質。
3、加強業(yè)務考評考核。按照部局和總隊的統(tǒng)一部署，支隊每年組織執(zhí)法人員參加全市監(jiān)督業(yè)務比武競賽。通過集中學習、嚴格考核、嚴肅獎懲等方式將監(jiān)督執(zhí)法人員的法制學習、考試及考評情況作為年度考核、晉升、立功的重要依據(jù)，促進監(jiān)督執(zhí)法人員自覺學習、主動學習、深入學習。同時，不定時組織全體執(zhí)法人員開展考評，學以致用，將考評結果作為年終評先評優(yōu)的要求。
（二）強化群眾性消防法制宣傳，做到學法懂法
支隊將群眾性消防法制宣傳教育作為宣傳的重點工作，與日常消防常識類宣傳教育相結合，通過貼近群眾、貼近實際、貼近生活的宣傳教育方式，增強宣傳的針對性和有效性。
1、找準時機開展普法教育。支隊抓住節(jié)假日、119消防月、“12.4”法制宣傳日、安全生產(chǎn)月、法制宣傳月以及重大消防法律法規(guī)、政策出臺等契機，集中時間、集中人員，深入轄區(qū)廣場、社區(qū)、單位、城中村、人員密集場所大力宣傳《中華人民共和國消防法》、《重慶市消防條例》、新《重慶市高層民用建設消防安全管理規(guī)定》等消防相關法律法規(guī)，接受群眾相關咨詢。
2、印制法制消防宣傳用品。近年來，支隊根據(jù)群眾實地需求，印制了大量喜聞樂見的消防宣傳品。其中，印制了“消防行政許可溫馨提示”宣傳單500份，詳細介紹了群眾公眾聚集場所在投入使用及營業(yè)前需要申請消防安全檢查的相關知識，并特別提示了公眾聚集場所定義和具體包含的范圍，以便于群眾理解；結合“三合一”場所消防安全整治，印制了“三合一”場所消防宣傳單500份，向群眾介紹“三合一”場所火災案例、“三合一”場所概念及其火災危險性、“三合一”場所整治的必要性和法律依據(jù)等等。同時還印制了消防車通道整治、火災隱患提示等各類形式的宣傳教育資料，提醒廣大群眾自覺學習消防知識，莫闖消防違法“紅線”。
3、走街串戶送法上門。支隊專兼職宣傳人員結合日常消防宣傳“八進”工作，向廣大企事業(yè)單位員工、商鋪經(jīng)營者、市民群眾、農民工、學校師生宣傳消防法律法規(guī)知識，向他們介紹消防行政許可相關手續(xù)辦理及防火知識。
4、舉辦消防法制培訓。支隊聯(lián)合街道、派出所在居民樓院、“九小場所”等地積極開展新《消防法》、新《重慶市高層民用建設消防安全管理規(guī)定》等消防法律法規(guī)的培訓宣傳；建立全媒體中心，成立由防火監(jiān)督執(zhí)法人員、文職人員、消防員組成的消防法制宣傳隊，定期開展消防法制宣傳教育活動，增強群眾消防法制意識。
通過對20xx年工作的總結梳理，發(fā)現(xiàn)支隊工作中還存在一定的薄弱環(huán)節(jié)，主要體現(xiàn)在以下兩方面：一是部分監(jiān)督執(zhí)法人員對學法、用法的重要性認識不足，習慣于用傳統(tǒng)的思維和方式處理新問題。二是轄區(qū)部分單位和群眾對消防法制學習不重視、不深入，法制意識淡薄，各類消防違法行為屢禁不止。
（一）認真貫徹落實消防法制學習。進一步提高全體監(jiān)督執(zhí)法人員對依法治理工作的重要性和必要性的認識，自覺做到規(guī)范執(zhí)法、陽光執(zhí)法、文明執(zhí)法和廉潔執(zhí)法；持續(xù)完善消防執(zhí)法隊伍的培訓、考核制度，提高執(zhí)法人員的整治素養(yǎng)、業(yè)務水平和執(zhí)法能力，推進消防執(zhí)法規(guī)范化建設。
（二）繼續(xù)強化消防普法教育工作。把消防法律法規(guī)的宣傳、貫徹作為日常監(jiān)督工作的重點之一，切實抓好群眾性消防法律法規(guī)宣傳教育活動，努力形成群眾知法、守法的良好氛圍。
（三）繼續(xù)強化消防專項治理工作。結合轄區(qū)實際，繼續(xù)開展以人員密集場所、易燃易爆單位、高層和地下建筑等區(qū)域為重點的火災隱患排查整治和針對性專項治理活動，依法查處各類消防安全違法行為，凈化公共消防安全環(huán)境，確保轄區(qū)消防安全。
法治政府建設工作是一項長期的社會系統(tǒng)工程，任重而道遠。支隊將繼續(xù)采取切實可行的措施，進一步搞好相關工作，全面提高社會法制化水平，努力實現(xiàn)由提高全民法律意識向提高全民法律素質的轉變，為依法治國，建設社會主義和諧社會做出積極的貢獻。
特此報告。
消防工作基本情況報告篇三
20xx年以來，街道消防工作站在黨委、政府的領導下，在各級消防部門的指導幫助下，消防站始終把消防工作作為一項民生任務來抓，切實加強領導，認真研究，完成好上級下達的任務，積極探索基層消防工作的新路子。堅持以“預防為主，防消結合”的工作方針，重點管理、重點排查，加大宣傳和整治力度。以元旦、春節(jié)、安全生產(chǎn)月、國慶節(jié)等重點節(jié)日為抓手進行宣傳，進一步提高全民消防安全意識，形成全民共防、齊抓共管、共同監(jiān)督、共同維護、積極推進的良好局面，人民群眾的生命財產(chǎn)得到了有效保障?，F(xiàn)就13年季度消防工作作如下匯報：
一、加強組織領導，切實落實消防工作責任制
設來規(guī)范、推動各項工作的開展，對事故隱患實施零容忍管理。
二、注重消防投入，加強消防基礎設施建設
完善消防設施是減輕火災損失的重要保障。本著“一分消防投入，十分安全回報”的理念，在加快經(jīng)濟建設的同時，十分重視消防基礎設施建設。一是充分認識加強轄區(qū)內應急救援工作的重要性，進一步增強做好應急救援工作的責任感和使命感，切實提高應急救援水平；做好消防綜合救援應急救援隊伍建設，防止轄區(qū)內火災事故等突出性事件發(fā)生時的應急處置。街道專門成立以主任為組長，副主任為副組長的領導小組，下設辦公室，有專人負責消防安全工作，消防安全工作站有專職工作人員一名，兼職工作人員一名，以適應街道復雜的消防工作的需要。二是切實抓好應急救援隊伍體系建設，形成統(tǒng)一指揮、協(xié)同作戰(zhàn)、分工負責、運轉高效的應急救援聯(lián)動格局，街道辦事處按照上級消防部門的要求，先后在各行政村設立義務消防室，今年，邵家墩村、后莊村、金鎖村、萬安村都設立了消防室，配備了消防所需的設施設備，對設立消防室較早的后莊村更新了消防設施，確保現(xiàn)有消防器材的戰(zhàn)時實用能力。今年，打算在4個社區(qū)內成立消防安全應急點，通過社區(qū)牽頭與物業(yè)結對合作，街道協(xié)調配合等手段，完善對社區(qū)消防應急點的布控，實施網(wǎng)格化管理，確保社區(qū)消防工作有效開展。三是加強對敬老院、宗教信仰點的消防安全管理，對轄區(qū)各敬老院、宗教信仰點的消防設施進行了排查登記，結合定期檢查和不定期督查等形式，將各類消防隱患消滅于萌芽，確保民生安全。
四、組建消防隊伍，積極發(fā)揮義務消防隊的作用
認真履行應急救援工作職責，認真研究應急救援工作面臨的新形勢、新任務，加強模擬化、專業(yè)化、實戰(zhàn)化訓練，不斷提高應急救援隊伍的戰(zhàn)斗力。結合本街道實際，建立完善群防群治、鄰里守望、互防聯(lián)動、協(xié)作共防、覆蓋全轄區(qū)的群防機制,織就嚴密的“群防群治網(wǎng)”消防防控體系。每個村、社區(qū)都有義務消防隊，夯實了基層義務消防隊伍建設，完善了村、社區(qū)義務消防隊和企業(yè)消防隊的“三級”建設，通過對爭創(chuàng)消防安全示范村、示范社區(qū)等活動，將消防安全工作推向縱深。
五、開展專項行動整治，努力降低消防安全事故
1、居住出租房屋消防安全專項整治
井，并對水井的進行科學合理布點，確保應急之需。
2、“打非治違、消除火患”消防安全綜合治理專項行動
針對近期來天干物燥，火災頻發(fā)的嚴禁形勢，將“打非治違、消除火患”專項行動做到實處是刻不容緩的政治任務，通過實地走訪，對檢查發(fā)現(xiàn)存在的消防安全隱患和違章建筑，結合“三改一拆”、“四邊三化”專項行動堅決予以拆除，對擅自改變建筑用途的責令限期改正規(guī)范其使用性質，生產(chǎn)、倉儲與住宿在同一建筑內的“三合一”場所，堅決予以人、貨、物分開，并對建筑物內的電氣線路實施規(guī)范性改造套管布線，確保用電安全，有效規(guī)范此類場所的消防環(huán)境，杜絕了火災消防隱患。
雖然我們在消防安全工作取得了一定成績，但這些成績只是階段性的，我們深知肩負的使命和責任。居安思危，警鐘長鳴，常抓不懈，掌握工作主動權，把工作更加扎實、有效地開展好，用心為街道經(jīng)濟快速發(fā)展保駕護航！
※※街道消防安全工作站
20xx年4月22日
消防工作基本情況報告篇四
開發(fā)區(qū)消防大隊：
我公司消防工作在20xx年的`工作基礎上，進一步深入貫徹落實《消防法》，緊緊圍繞“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針，按照“誰主管，誰負責”的原則，強化了消防安全工作的管理，加大宣傳力度，全面提高了廣大職工的消防安全意識，使公司的消防安全工作落到了實處。通過全體職工的共同努力，我公司全年實現(xiàn)無重大生產(chǎn)事故、無火災事故、無人身傷亡事故。為公司安全生產(chǎn)提供了良好的消防安全保障，現(xiàn)將年消防工作總結匯報如下：
一、加強組織領導，切實落實消防工作責任制。
為全面貫徹落實“預防為主、防消結合”的方針，把消防安全工作作為各項工作的重中之重來抓，專門成立安全工作領導小組，確定專人分管日常消防事務。積極參加消防安全培訓，提高消防意識，明確消防管理責任，把消防安全工作任務層層分解到各部門、班組，并實行隱患事故排查責任制，建立了防火例會制度、消防活動日制度、學習培訓制度、安全隱患零報告制度及消防安全檢查制度，從而推動消防安全各項工作有效的開展。
二、創(chuàng)新宣傳形式，深入開展消防安全宣傳教育。
采取多種消防宣傳教育形式，拉橫幅、貼標語、張貼宣傳板報等形式。在實際工作中，積極開展“安全月”、“119”消防宣傳日等活動，深入開展消防法律法規(guī)的宣傳教育；通過經(jīng)常開展圖片、火災紀實、安全知識等的宣傳，有力地提高了職工的消防安全意識和消防法制意識。
三、注重消防投入，加強消防基礎設施及培訓建設。
從眾多的火災事故來看，完善消防設施是減輕火災損失的重要保障。因此，我們本著“一分消防投入，十分安全回報”的理念，在加快經(jīng)濟建設的同時，十分重視消防基礎設施建設。一是搞好消防規(guī)劃，在總體規(guī)劃編制的同時重新編制了消防基礎設施規(guī)劃，以適應在今后我公司消防工作發(fā)展的需要。二是加大消防硬件投入，年投資對消防設施、消防器材進行了更新和維護。組織員工進行消防知識和消防器材使用培訓，通過培訓和演練，有效地提高員工防患意識和應急、自救的能力，為現(xiàn)實生命安全提供了保障。
四、組建消防隊伍，積極發(fā)揮社會消防力量的作用。
在抓消防工作中，我們認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，結合公司實際，把消防工作不斷推向深入。建立了義務消防隊伍，全力構筑消防防控體系。完善了辦公區(qū)和生產(chǎn)區(qū)義務消防隊建設。
五、開展檢查整治，確保不發(fā)生重特大消防安全事故。
為保障公司消防安全管理制度和措施得到認真貫徹和落實，確保公司安全管理工作目標的實現(xiàn)，在重大節(jié)日期間開展專項消防安全檢查，年6月安全月期間開展“查隱患、找死角、反違章、保安全”為主題的安全大檢查，對安全設施、消防器材完好情況，危險源、危險點控制情況，安全知識學習、培訓和安全制度、職責落實情況等進行了徹底的排查，并對存在的隱患進行了認真的整改。通過整治消防隱患，不斷增添消防設施，完善了消防責任制，努力把火災事故降低到最低限度。
年，公司的消防安全工作較好的完成了年初既定的目標管理，實現(xiàn)了人身安全生產(chǎn)，在年我們將建立完善消防安全管理制度，切實做好公司的消防安全日常檢查、定期檢測消防設備和消防器材、及時進行整改維護，加大對一線員工、新進員工的消防知識技能培訓力度，力求全公司消防安全培訓形成長效機制，使職工自我安全防范意識、技能水平更高，能有效應對、處置各種突發(fā)事件，確保人身和財產(chǎn)安全，實現(xiàn)安全、和諧發(fā)展。
消防工作基本情況報告篇五
尊敬的各位領導，戰(zhàn)友們：
本人__，20__年入伍，共青團員，現(xiàn)擔任一班駕駛員?；仡檁_年度各項工作，本人在大、中隊黨組織的正確帶領下，思想覺悟有了很大的提高，業(yè)務素質有所增強，能夠遵守好部隊的條令條例和各項規(guī)章制度，_地完成了上級交給的各項任務。
一、認真學習政治，提高自身政治素質水平。
一是認真抓好今年總隊開展的各項學習活動機會，認真學習，從不懂虛心向老同志請教，從最初的認識做到在平時生活，工作中實際應用，開闊自己的世界觀、人生觀，特別是在部局開展學習宋文博同志熱潮期間，他的無謂精神深深地留在了我的心中，讓我時刻牢記著當代軍人的使命感、榮辱感;二是積極參加大中隊組織的各種理論學習，特別是在中隊開展的政治教育活動中，讓我深深地體會到了政治素質的重要性。不僅如此，我用課余時間來看報紙，觀看新聞聯(lián)播。在總隊內網(wǎng)中翻看一些近期來發(fā)表的優(yōu)秀文章跟各個方面的最新動態(tài)來充實自己素質的閱歷。三是認真記好隊部開展的的政治教育課有關筆記，以科學性的方法仔細思想每節(jié)課所講的突出點、重要點。把一些不懂的問題記錄下來，用課余時間向干部或則班長耐心請教，做到上每節(jié)課都有每節(jié)課的新收獲。四是以良好的政治態(tài)度和思想作風去嚴格要求自己，一心撲在部隊建設上，安心本職工作，千方百計地完成上級交給的各項任務。做到熱愛基層，熱愛崗位，干一行、專一行、干好一行。
二、專心本職工作，力求安全第一。
為了更好的使滅火救援任務完成出色，我作為一名中隊駕駛員，肩負著中隊在各種滅火救援任務中重要的角色，我嚴格要求自己，努力學習專業(yè)知識,提高自身的駕駛技術，認清自己的本職崗位，認真學習和執(zhí)行總隊下發(fā)的《車輛安全管理規(guī)定》跟《雙百日安全競賽活動》的各項有關規(guī)章制度.在總隊開展《安全雙百日競賽活動》，我時刻牢記著安全工作的重要性，以高標準，高質量的心態(tài)去做好每項檢查工作，我認真履行好《車輛安全管理規(guī)定》各項規(guī)章制度，嚴格要求自己，愛護車輛裝備，及時檢查保養(yǎng)車輛，保持車容整潔，遵守交通行車紀律，努力學習專業(yè)知識，提高自身技術，認真執(zhí)行派遣車輛的各項規(guī)程。做到安全出車，安全行車，安全歸隊，_完成每次出車任務。
三、加強訓練，提高業(yè)務技能。
四、缺點和不足之處：
1、對于自己本職工作掌握的還不夠徹底,積極性不高。
2、對于有些裝備有時存在理論缺欠。
3在日常管理中沒有仔細地去抓落實。
4、對汽車有關方面還不夠全面。
五、今后努力方向。
在下一步的工作中，我會對自身的不足竭盡全力加以改正，我會更加努力的工作，爭取在以后的工作中取得更好的成績，為消防事業(yè)做出的貢獻，力爭跨上一個新的臺階。
述職人：_×。
消防工作基本情況報告篇六
為了認真貫徹《消防法》，普及消防安全知識，強化消防安全意識，提高消防安全技能，確保我校消防安全，我校根據(jù)上級有關文件精神要求，扎實開展消防安全月系列活動?，F(xiàn)對具體工作總結如下:。
一、領導高度重視，安全意識增強。
學校成立了以校長為組長，各部門負責人為成員的工作領導小組，并進行了詳細分工;體衛(wèi)藝處詳細制定活動實施方案，并及時召開會議，安排部署學校消防安全工作;健全消防組織機構，安排了具體的負責人，落實了職責;完善了各項消防安全制度、實施辦法及考核細則，構成了組織健全、制度完善、職責清晰、人人參與，學校、社會共同配合，整體聯(lián)動的良好格局。
二、精心組織，層層發(fā)動。
深入動員以“全員消防、生命至上”為主題，以“珍愛生命”為主線，以“普及消防安全常識、增強法律意識，學會火災逃生自救技能”為重點，以“杜絕亡人火災和較大以上火災事故，減少控制一般火災事故”為目標，開展了師生全員參與的宣傳教育培訓活動，取得了較好的效果。學校自檢、自查過程中，對照標準認真排查，找死角，查漏洞，對發(fā)現(xiàn)的消防安全隱患及時采取措施進行整改上報。
三、活動形式多樣，教育效果顯著。
1、在學校醒目的位置懸掛上“關注消防、珍愛生命”的消防宣傳標語。
2、11月7日升旗儀式上，透過國旗下講話向全校師生發(fā)出倡議。
3、各年級用心開展以消防安全為主題的各類宣傳教育活動，學習《中小學生火災逃生辦法》。
4、開展消防專題講座。體衛(wèi)藝處鄧主任用鮮活的案例，著重就消防安全意識、消防器材的配備和使用、防火滅火常識以及火場逃生等方面進行了生動的講解。全校師生到場聽取了本次講座。透過開展消防安全知識講座，進一步提高了全體師生的消防安全意識，普及了消防安全知識。
5、主辦消防主題的黑板報。各年級分別圍繞“全員消防生命至上”的消防主題，辦了一期黑板報。學校領導一一檢查并充分肯定各年級的黑板報有特色，尤其是透過宣傳教育，全校師生了解了更多消防知識，提高了自救自護的潛力。
6、18日下午，學校消防警報驟響，學校領導、全體老師根據(jù)《學校消防應急預案》迅速到達指定位置，正在上課的老師也立即結束授課，組織學生撤離。按照樓層從低到高的順序，各班級分東、西兩個樓道依次撤離教學樓。授課老師在班級隊伍前領隊，班主任在班級隊伍后護衛(wèi)。同學們彎著腰，捂住鼻，緊貼墻壁快速前移，全校撤離隊伍井然有序。從警報聲響起，到最后一名學生到操場列隊，用時不超過50秒。這次演習，提高了師生的消防安全意識，增強了自我保護潛力。汪校長在活動總結時指出，“安全要牢記，防火莫兒戲”，安全教育要警鐘長鳴，這樣的消防疏散演習今后要不定期地多次進行。
7、開展一次消防設施器材、安全出口、疏散指示標志、電氣線路方面的檢查，并對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改，保證安全通道有效、暢通、安全。
四、突擊檢查。
為限度排除消防安全隱患，確保學生人身財產(chǎn)安全，11月22日下午由體衛(wèi)處、總務處、教務處和政教處聯(lián)合組成檢查組對教學樓進行了拉網(wǎng)式突擊檢查。檢查過程中，發(fā)現(xiàn)安全隱患，立即整改排除。
本次“消防安全月”分別從宣傳、教育、檢查等方面開展了一系列卓有成效的活動，到達了“消防安全人人重視，消防常識人人明白”和“排除消防隱患，確保校園平安”的目的。
消防工作基本情況報告篇七
各單位要牢固樹立“安全第一”的意識，高度重視施工現(xiàn)場消防安全管理，深入貫徹《關于進一步加強施工現(xiàn)場消防安全的緊急通知》（成都市建委714號）和《關于轉發(fā)省住建廳的通知》（成都市建委12號）精神，加強組織領導，落實機構、人員和責任。公司應定期組織專項檢查，項目部應落實以項目經(jīng)理為第一責任人的消防安全責任制，安全工程師應每周帶領班組進行消防安全專項檢查，安全員應跟蹤消除隱患，確保消防安全措施的落實。
（一）加強施工現(xiàn)場消防安全管理。
施工現(xiàn)場應建立健全消防管理規(guī)章制度，實行嚴格的目標責任管理，對每一級、每一個人實行目標責任。嚴格控制產(chǎn)品采購，必須使用符合阻燃要求，達到20xx目標的密目安全網(wǎng)。電焊等明火作業(yè)應執(zhí)行嚴格的動火審批制度，操作人員應持證上崗，并設動火監(jiān)護人進行現(xiàn)場監(jiān)護。進行明火作業(yè)時，必須避開易燃易爆物品和裝置，作業(yè)后應仔細清理下背部，防止暗火。嚴禁在明火作業(yè)范圍內同時從事油漆等揮發(fā)性氣體的作業(yè)；使用揮發(fā)性物質時，容器應隨時關閉，擦拭后的棉紗等物品應集中存放，遠離熱源。施工現(xiàn)場嚴禁吸煙。嚴禁在運行中的管道、盛裝易燃易爆物品的容器和受力構件上切割和焊接。各種用途的臨時建筑、倉庫、儲罐和堆放材料應合理布局，保證足夠的安全通道和防護距離。安全通道應保持暢通，并有明顯標志。
（二）加強建筑活動管理。
活動房的設計、制造、安裝、拆卸和使用必須嚴格按照《建筑工地臨時建筑技術規(guī)范》（jgj/t188—20xx）的要求進行，并符合《成都市建筑工地臨時輕鋼結構裝配式活動房管理暫行規(guī)定》的要求?；顒臃课莸陌惭b應符合下列防火要求：
1、活動室周圍應設置寬度不小于4米的消防通道，并配置消防水源。
2、活動室與易燃、易爆、危險品的距離不小于16m，食堂室和宿舍室應分開設置。
3、二層活動房屋，當每層建筑面積大于200平方米時，應至少設置兩個安全出口或疏散樓梯；當每層建筑面積不超過200平方米，首層使用人數(shù)不超過30人時，只能設置一個緊急出口或疏散樓梯?；顒咏ㄖg距不小于3.5米。
4、活動建筑不得超過兩層，耐火等級符合四級要求。超過兩層的，按現(xiàn)行國家規(guī)范《建筑防火設計規(guī)范》（gb50016）執(zhí)行。
5、活動房屋的墻板、門等裝飾材料應符合防火要求。
6、活動室每100平方米至少配備2個滅火器，消防等級不低于3a，廚房等消防場所數(shù)量適當增加。
7、活動室的電路安裝必須符合規(guī)范要求。第一，所有電路都要穿阻燃管；二、燈具應與板壁保持安全距離。電線穿過彩鋼夾芯板墻板時，必須用瓷管或其他不燃塑料管覆蓋；第三，配電線路上應安裝智能限流器，照明電路應與插座電路分開，插座電路應配備漏電保護器。智能限流器必須安裝在三層活動房屋或面積超過200平方米的單體建筑中。
（三）加強活動室的使用管理。
安裝完成后，正式使用前，應進行驗收，并提供出廠合格證、安裝竣工驗收表、防火檢查報告等驗收資料。在使用過程中，必須加強人員教育，落實以下防火措施：
1、活動室內禁止使用電飯鍋、電爐、電熱杯、電熱棒等電熱器具。
2、活動室內嚴禁拉接電線。
3、嚴禁在手機充電區(qū)堆放易燃易爆物品。
4、活動板房不能用作危險品倉庫或配電室。
施工單位應把消防安全教育作為施工現(xiàn)場“三級教育”的重要內容，普及消防法律法規(guī)和消防、電氣常識，使員工了解消防要求，增強消防意識，掌握消防知識，遵守消防法規(guī)，提高自衛(wèi)和自救能力，積極開展群防群治，營造“知火、重火、參火”的社會氛圍，防止火災事故的發(fā)生。
決定于20xx年4月至5月在我市建筑工地開展專項消防安全檢查活動，2個月內對全市建筑工地消防安全隱患進行排查整改。
各施工、監(jiān)理、施工單位應立即組織人員對施工現(xiàn)場進行全面自查自糾，重點檢查消防設備設施的設置、施工現(xiàn)場可燃材料的管理、活動房屋的防火管理、臨時施工用電的安全、操作人員的操作是否符合操作規(guī)程。一旦發(fā)現(xiàn)消防安全隱患，必須立即消除，確保檢查不留死角或漏洞。
區(qū)（市）縣建設局、市安監(jiān)站、市質監(jiān)站應當加強對建筑工地消防安全的監(jiān)督管理。一是要結合本地區(qū)特點，開展建筑工地消防安全專項檢查活動；二是要審查施工條件，在審查施工條件時，嚴格審查活動室的相關設計、安裝、驗收和移交資料；三是加強日常監(jiān)督管理，督促施工現(xiàn)場全面排查消除火災隱患，督促現(xiàn)場整改火災隱患，對整改不力的相關責任單位和責任人進行嚴肅查處，并按照《成都市建筑市場主體不良行為記錄管理實施細則》記錄不良行為，公示因阻燃材料失效引發(fā)火災的活動房屋生產(chǎn)廠家。
請各區(qū)（市）、縣建設局、市安監(jiān)站、市質監(jiān)站在5月31日前對施工現(xiàn)場消防安全專項檢查活動進行總結，并向質量安全部報告。
消防工作基本情況報告篇八
匯文幼兒園20xx年開學工作自查報告根據(jù)教育局文件精神,我園于20xx年x月對開學情況開展了自查,現(xiàn)將情況匯報如下:。
匯文幼兒園在崗教職工25人，其中專任教師18人，保育員5人,行政人員2名。本學期開辦9個教學班，共有幼兒330人左右。其中：大班3個，中班4個，小班:2個。
我園于x月3日幼兒正式入園，在課程設置上從健康、語言、社會、科學、藝術五大領域對幼兒進行全面發(fā)展的教育。合理安排幼兒一日活動，每周按5天安排教學，每日常規(guī)活動有早操、集體教學活動、生活活動、戶外活動、午睡、游戲活動、自由活動、區(qū)域活動。每天戶外活動不少于2小時。大、中、小班每天安排2次集中教學活動，活動時間分別為30分鐘、25分鐘、20分鐘。
我園嚴格根據(jù)《幼兒園教育指導綱要》和《幼兒園工作規(guī)程》精神，認真落實開展工作，以游戲為基本活動，保教并重。尊重幼兒身心發(fā)展和學習特點，為幼兒提供健康、豐富的生活和活動環(huán)境，滿足他們多方面發(fā)展的需要，培養(yǎng)幼兒良好的習慣和興趣。
在收費上，嚴格遵照市物價局的有關規(guī)定，并進行了公示，接受家長的監(jiān)督。
我園統(tǒng)一制定了《幼兒一日作息時間表》、《教育教學常規(guī)要求》及《幼兒園保教常規(guī)及一日工作程序》，規(guī)范教師的教學行為。我們建立了常規(guī)工作的“常規(guī)化、定期化”檢查、反饋制度，并將它作為我園常規(guī)管理的首要內容、教學監(jiān)督的重要手段、反饋工作意見與要求的主要途徑來實施。而且，落實“每日巡查”制度，通過巡查，規(guī)范了一日活動的組織管理和教師的日常教學行為，達到相互交流和共同提高的目的；行政領導不定期進行抽查，經(jīng)常與保教主任溝通達成一致的意見并做反饋；年級組長負責本年級組的集體備課和備課的檢查，做到有記載、有反饋、有評價。后勤部門積極為教育教學提供物質保障。
在幼兒正式入園前，我園進行了水、電、大型玩具、場地、環(huán)境及校車的安全排查、維修、檢修，確保幼兒入園后在園以及接送的安全。還在幼兒正式入園前，各班、各室、各部門進行了全面的、徹底的衛(wèi)生大掃除，為幼兒入園提供一個干凈、舒適、溫馨的起居、學習環(huán)境。并且，以上的工作都由園領導直接參與、考核。同時，本學期我園實行封閉管理，所有幼兒必須在園用餐、午睡，定時開鎖大門。保證了幼兒的安全，也培養(yǎng)了幼兒良好的一日生活習慣。落實抓好食品安全、衛(wèi)生工作，保持室內通風、干凈、清潔。制訂相關的制度，并落實到位。做好傳染病的防控工作。
本學期開學工作進展得很順利，不足的地方我們會盡快改進。在以后的工作中我們將更加盡心、盡力做好每一項工作。
xxx。
20xx年x月xx日。
消防工作基本情況報告篇九
根據(jù)財政部資產(chǎn)清查工作的相關制度、政策，按照市財政局與市局的有關要求，我局認真按時完成資產(chǎn)清查的主體工作，現(xiàn)將有關資產(chǎn)清查的工作情況報告如下：
×××年12月31日。
(
經(jīng)清理，本單位納入本次資產(chǎn)清查范圍的單位戶數(shù)為1戶，即行政本部1戶，執(zhí)行行政單位會計制度。
1、成立局資產(chǎn)清查工作小組，制定本局的資產(chǎn)清查工作方案。
2、按照本局制定的資產(chǎn)清查工作方案組織實施。以財務、綜合辦公室為主，各科室密切配合進行。
3、按照要求，認真開展了單位自查。包括單位帳務清理，財產(chǎn)清查，及時做好工作底稿，填制《行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作基礎表》，編制《行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查報表》，撰寫《行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作報告》。
資產(chǎn)合計×××××元。
(1)×××。
(2)×××。
(3)×××。
2、截至×××年12月31日的負債清查結果情況。
負債合計×××元。
暫存款×××元。
3、截至×××年12月31日的凈資產(chǎn)清查結果情況。
凈資產(chǎn)合計×××元。
(1)×××。
(2)×××。
其中：經(jīng)常性結余×××元。
專項結余×××元。
我局無發(fā)生資產(chǎn)盤盈和盤虧情況。
四、對資產(chǎn)清查暴露出來的單位資產(chǎn)、財務管理中存在問題、原因的分析及整改措施。
(一)存在問題。
××××××。
(二)原因分析。
×××××。
(三)整改措施。
1、提高認識，進一步加強國有資產(chǎn)管理，一是建立資產(chǎn)理責任機制。二是增強財物管理人員的責任意識，使賬物管理責任和記賬人員的責任真正落到實處。三是加強制度建設，健全基礎工作。四是規(guī)范資產(chǎn)處置行為，嚴格資產(chǎn)審批制度。嚴格按《行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理辦法》《行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)處置管理實施辦法》及本次清產(chǎn)核資有關文件等規(guī)定的程序和批準權限，實行嚴格的審批制度。運用計算機等現(xiàn)代化工具加強對資產(chǎn)的監(jiān)控，把單位的資產(chǎn)管理與財務管理、資產(chǎn)的價值管理和實物管理結合起來，及時反映單位的資金動作、資產(chǎn)存量和變量情況，實現(xiàn)由靜態(tài)管理向動態(tài)管理的轉變，真正發(fā)揮存量資產(chǎn)的效能。
××××××××××局。
×××年×月××日。
根據(jù)*區(qū)《關于開展全國行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作的通知》及資產(chǎn)清查工作的有關制度、政策，x單位已經(jīng)按時完成資產(chǎn)清查工作，經(jīng)過我單位資產(chǎn)清查領導小組審核確認并承諾：我單位資產(chǎn)清查結果及上報的資產(chǎn)清查資料真實、完整、準確、合法。
(二)工作起止日期
本單位于20xx年x月x日至20xx年x月x日期間進行了資產(chǎn)清查工作
我部門參加本次資產(chǎn)清查的行政事業(yè)單位共xx戶，其中行政單位xx戶，事業(yè)單位xx戶。事業(yè)單位中：全額撥款事業(yè)單位xx戶，差額撥款事業(yè)單位xx戶，自收自支事業(yè)單位xx戶，企業(yè)化管理的事業(yè)單位xx戶。
(一)資產(chǎn)、負債和凈資產(chǎn)情況。
截止200xx年12月31日，經(jīng)清查確認我單位資產(chǎn)總額xx萬元，其中流動資產(chǎn)xx萬元，對外投資xx萬元，固定資產(chǎn)xx萬元;負債總額xx萬元;凈資產(chǎn)總額xx萬元。按單位性質分類：行政單位資產(chǎn)總額xx萬元，負債總額xx萬元，凈資產(chǎn)總額xx萬元;事業(yè)單位資產(chǎn)總額xx萬元，負債總額xx萬元，凈資產(chǎn)總額xx萬元。
我單位編制為x人，其中：行政編制(含公檢法)xx人，占編制總人數(shù)的%;事業(yè)編制xx人，占編制總人數(shù)的%。
我單位在職人員為xx人，其中：行政人員xx人，占在行政編制人數(shù)的%;事業(yè)人員xx人，占事業(yè)編制人數(shù)的%。
1、房屋建筑物情況。我單位辦公用房建筑面積是xx平方米，人均辦公用房建筑面積xx平方米，其中：行政單位人均辦公用房建筑面積xx平方米，事業(yè)單位人均辦公用房建筑面積xx平方米。
2、車輛情況。我單位汽車共輛，其中公務用車輛。每百人平均擁有轎車輛，其中：行政單位轎車數(shù)量輛,每百人平均擁有汽車輛，事業(yè)單位轎車數(shù)量輛,每百人平均擁有汽車輛。
3、電子計算機情況。我單位電子計算機臺，人均計算機臺，其中：行政單位人均計算機臺，事業(yè)單位人均計算機臺。
(四)單位資產(chǎn)出租、出借、擔保情況。
我單位出租、出借、擔保資產(chǎn)總額共xx萬元。出租、出借、擔保資產(chǎn)累計收益xx萬元。其中：行政單位收益xx萬元，事業(yè)單位收益xx萬元。
(五)已售未銷帳職工住房情況。
我單位已售未銷帳職工住房共套，建筑面積共計x平方米，賬面原值x萬元，累計折舊x萬元，凈值x萬元。其中：單位產(chǎn)權房屋套，建筑面積x平方米，賬面原值x萬元;單位與個人共有產(chǎn)權房屋套，建筑面積x平方米，賬面原值x萬元;個人產(chǎn)權房屋套，建筑面積x平方米，賬面原值x萬元。
(六)往來款項情況。
我單位賬面應收款(或暫付款)金額為x元，主要內容為。
我單位賬面應付款(或暫存款)金額為x元，主要內容為。
(一)取得成效。
(二)存在問題。
(三)存在問題的原因分析(用案例進行分析)。
(四)改進措施。
如報表數(shù)據(jù)與決算數(shù)據(jù)有不符情況，請詳細說明原因。
其他需說明的事項。
消防工作基本情況報告篇十
按照安全生產(chǎn)全年的工作目標及上級消防部門的工作要求，結合我們社區(qū)實際情況，將消防工作納入社區(qū)治安綜合治理防控體系建設，認真組織開展了消防安全工作，打造出社區(qū)消防安全工作特色，現(xiàn)將全年來消防安全工作情況總結如下：
為了切實做好社區(qū)消防安全工作，我們成立了以社區(qū)書記為組長，社區(qū)民警為副組長，安全安全專干和各網(wǎng)格員為組員的消防安全領導小組。補充和更新了“老媽媽防火團”隊伍，成立了應急救援分隊和社區(qū)居民消防志愿者隊伍，充實了社區(qū)消防的工作力量。
為了將消防工作深入人心，社區(qū)分別于4月20日和6月24日在萬壽園廣場舉行了兩場大型消防知識宣傳活動：活動利用橫幅、宣傳欄、圖冊、現(xiàn)場演示向居民宣傳消防安全常識；組織轄區(qū)單位和義務消防隊員進行消防器材的操作培訓和應急疏散演練；為“老媽媽防火團”成立十周年組織紀念儀式。
社區(qū)還利用網(wǎng)格員進社區(qū)，組織網(wǎng)格員在居民小區(qū)為老年人和殘疾人講解消防安全知識并發(fā)放宣傳資料，邀請伍家區(qū)消防大隊的消防民警對轄區(qū)居民入戶宣傳火災的初期撲救和后期逃生知識，以專業(yè)的角度向居民普及消防安全知識。并組織專業(yè)人員為居民免費檢驗天然氣、液化氣灶具，防止發(fā)生由煤氣泄漏引發(fā)的火災隱患，得到了群眾的支持和肯定。社區(qū)還在人口集中的居民小區(qū)和公共場所，建起了5塊大型的消防知識滾動宣傳燈箱，將消防安全宣傳深入人心。
社區(qū)負責對轄區(qū)內的所有居民小區(qū)和企業(yè)單位的消防器材進行監(jiān)管和維護，定期檢查消防器材是否完好有效，是否有侵占、損壞、埋壓、丟失消防器材的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。社區(qū)還爭取了一批消防器材的配備，包括消防水帶、消防水槍、消防扳手和消防巡邏自行車，網(wǎng)格員和義務消防員每天都會騎上消防巡邏車在轄區(qū)內巡視，一路上警燈閃爍警示人們注意防火安全。巡邏車上配備了消防器材，遇上火險義務消防員能第一時間趕到現(xiàn)場撲滅火災，將火災消滅在萌芽狀態(tài)。
完善社區(qū)消防日常管理，制定了社區(qū)消防工作職責，社區(qū)消防工作制度，社區(qū)居民防火公約等一系列工作制度。同轄區(qū)企事業(yè)單位和特種行業(yè)簽訂了消防安全生產(chǎn)責任書，同網(wǎng)格員簽訂了消防安全工作責任書，把消防安全工作落實到人。形成了一人抓安全，層層抓安全的工作局面，避免了工作中盲木無緒眉毛胡子一把抓。加強對轄區(qū)的日常巡查制度，網(wǎng)格員每天上午和下午各在轄區(qū)內巡視一個小時，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。每月有檢查、有記錄、有落實，發(fā)現(xiàn)消防安全隱患及時匯報、整改。安保人員負責各小區(qū)，社區(qū)消防志愿者負責各街巷，居民組長負責各樓棟，從而使消防安全防控網(wǎng)絡輻射到轄區(qū)內重點地段和角角落落。在防火檢查中，我們對轄區(qū)基本情況底數(shù)清、情況明、重點隱患不失控：轄區(qū)內常住人口5180人，暫住人口583人，新建小區(qū)2個，雜居小區(qū)12個，機關事業(yè)單位12個，企業(yè)單位27個，個體工作商戶284戶，工業(yè)企業(yè)5家，商業(yè)12家，服務業(yè)10家，教育1家，醫(yī)療2家，?；方?jīng)營單位1家，加油站2家，煙花爆竹經(jīng)營點2家。安全隱患排查不留死角，遇到問題及時上報，及時解決。社區(qū)在檢查消防安全工作中，查出消防安全隱患三起，下達整改責任書一份，現(xiàn)已全部進行了整改，消除了安全隱患。
消防工作基本情況報告篇十一
為充分作好全市社會工作試點前的調查研究工作，根據(jù)市委市政府關于加強我市社會工作人才隊伍建設，推進社會工作發(fā)展的“1+7”文件要求，及市社會工作領導小組第一次會議精神，市民政局組織了由市民政局邱展開副局長帶隊，各區(qū)民政局長、市直機關有關人事、政策研究部門的專家和工作人員共11人，以市慈善會的名義，組成赴臺灣社會工作聯(lián)合考察組，于1月21日至30日對臺灣有歷史、有特色、有成績的不同類型的社會工作機構，如臺灣花蓮慈濟功德會、臺中弘道老人福利基金會、臺北兒童家庭扶助基金會、臺北伊甸社會福利服務中心、中華社會工作師公會全國聯(lián)合會、臺灣全國慈善會等，進行了為期10天的實地考察。
臺灣是中國的一個省，與深圳相比，其共同之處就在于都地處沿海，居民構成都包括原住民和外來移民，尤其是臺北與深圳有許多相似之處，臺灣社會發(fā)展中出現(xiàn)和遇到的問題，深圳現(xiàn)在有的已經(jīng)遇到，有的將來也可能遇到。因此，借鑒臺灣社會工作發(fā)展中的做法與經(jīng)驗，對深圳當前開展的社會工作的試點工作具有重要的學習和借鑒意義。
臺灣的社會工作受宗教和美國社會工作理論、實務的影響，早在1950年代初就已引進，在1970年代中得到快速發(fā)展，到1990年代，開始進入立法和規(guī)范發(fā)展的新階段，經(jīng)過半個多世紀漸進式的引進、推廣、培育、發(fā)展，現(xiàn)已具有了一定的規(guī)模和經(jīng)驗，產(chǎn)生了良好的社會效果，對臺灣的社會進步、經(jīng)濟發(fā)展、市民生活的和諧安定都發(fā)揮了積極的作用。
（一）人員機構、行政管理、薪水待遇。
臺灣有人口2300萬，現(xiàn)有社會工作人員7000人左右（統(tǒng)計），其中社工師有2400人左右（統(tǒng)計到），臺灣從年開始社工師考試認證工作，每年通過率10%。社會工作人員主要分布在以下幾類機構中：（1）社會福利機構，如兒童福利、青少年福利、婦女福利、老人福利、身心障礙人員福利、社區(qū)發(fā)展、社區(qū)救助、社區(qū)工作等，有社會工作人員1199人。（2）企業(yè)、醫(yī)院、學校、公共文化機構、體育、環(huán)保等，有社會工作人員2171人。（3）服務于行政公部門1081人。公部門聘用社會工作人員是有計劃編制額度的，臺北市總額205人，正式編制132人，約聘社工94人。（4）服務于私部門2289人。（以上數(shù)據(jù)是20前）。
2、社會工作的行政管理設置。
臺灣社會工作的最高主管部門是內政部的“社會司”（主管兒童、青少年以外的所有社會工作）和“兒童司”（主管兒童、青少年即18歲以下的人群的社會福利等問題），在市、縣政府是“社會局”?！吧鐣荆ň郑笔琼槕_灣社會工作和社會福利發(fā)展的需要從內政部的“民政司（局）”中獨立出來的。市縣社會局下設立五個科一個室：第一科：社團、慶典、合作社，第二科：社會救助，第三科：老人福利，第四科：身心障礙福利，第五科：社區(qū)發(fā)展、婦幼福利，社會工作室有三項職能：社會工作、少年福利、志愿服務。
臺灣政府部門在社會工作管理中的職能主要體現(xiàn)在兩方面，一是保證社會工作人員的服務質量，不讓服務對象受到侵害。二是保證社會工作正常運轉，不讓社會工作人員無服務對象可尋。
臺灣社會工作的行政管理工作深入務實，突出服務、把關。他們將社會工作人員的訓練、督導、考核，作為保證社會工作服務質量和社會工作正常運轉的關鍵，把督導和訓練作為社會工作人員實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要支持系統(tǒng)，把考核列為保證系統(tǒng)。在社會工作的行政管理中，首先重視督導和訓練系統(tǒng)的建立，包括對督導人員的資格、訓練機構的資質、訓練的內容、時間都有明確的規(guī)定，并且有管理機構進行檢查、審查。其次才是考核的實施。
3、社會工作的薪資級別。
通過對具體機構和師公會全臺灣聯(lián)合會的了解，臺灣社會工作人員薪資大致有高、中、低三大類：高級為主任級，月薪在6萬新臺幣左右（當前折合相當于人民幣15000元左右）；中級為督導級（指導），月薪在4-5萬新臺幣左右（相當于人民幣10000-1元左右）；低級主要是剛參加社會工作的人員和初級社工員，月薪在3萬新臺幣左右（相當于人民幣7000-8000元左右）。以上人員如果獲取社工師證書，工資相應提高2000臺幣。（目前折算約人民幣500元左右）。
臺灣社會工作人員工資與職業(yè)社會地位相當于同級的教師水平。
1、通過項目化運作的方式進行管理。臺灣的社工服務，大多以服務項目為主，社工服務機構按照服務項目的內容、時間和目標要求，通過政府購買服務的方式來實現(xiàn)。購買服務主要依據(jù)《政府采購法》（1月10日修正公布）進行招投標，以此規(guī)范和確保政府購買服務的客觀公正性。臺中弘道老人福利基金會、臺北伊甸社會福利服務中心等機構的志工服務都是按此運作，均收到良好的社會效果。
2、民間社團是承載社會工作的主體。臺灣社會工作與香港一樣主要由民間社團承接運作，民間社團組織與臺灣的社會工作是同步發(fā)展的，民間組織承接社會工作的運作方式又推動了臺灣社會工作的專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展。
臺灣市、縣級的社會工作專業(yè)民間組織數(shù)量眾多、規(guī)模不一，我們參觀考察的臺中弘道老人福利基金會、臺北伊甸社會福利服務中心、臺灣兒童既家庭扶助基金會、花蓮慈濟功德會等，都是直接服務性質的社會工作社團組織。如臺中弘道老人福利基金會是有良好社會知名度的民間組織，該基金會成立于1995年，為擴大對全臺灣獨居老人服務，10月以基金會為主，聯(lián)合各地志工站，成立了臺灣統(tǒng)一的社團法人組織中華弘道志工協(xié)會共同工作。弘道自成立以來，長期在老人福利領域內耕耘，重點服務項目有人力時間銀行、中途之家、推動現(xiàn)代優(yōu)質孝行、居家照顧服務、老人日間照顧服務、小區(qū)照顧關懷據(jù)點、老人福利咨詢、送餐服務、老人文康休閑、臺灣志工站志愿服務等。弘道還引入世界衛(wèi)生組織“活躍老化”（促進民眾老年時的生活品質）的新觀點，創(chuàng)造性地開展了一系列體現(xiàn)“活躍老化”的工作，如年他們組織了影響全島和外界的“挑戰(zhàn)八十，超越千里不老騎士（摩托）環(huán)島行”主題活動。
臺灣還有許多開展間接服務的社會工作機構，如社會工作的教育培訓、行政管理、政策理論研究機構等。這類組織比較具有代表性的有：臺灣社會工作專業(yè)人員協(xié)會、臺灣社會工作師公會“聯(lián)合會”、臺灣社會工作教育學會、臺灣醫(yī)務社會工作者協(xié)會、臺灣心理衛(wèi)生社會工作學會、臺灣社會工作實務發(fā)展協(xié)會、臺灣社會政策學會等。
臺灣民眾社會服務需求的多元化催生了眾多福利性質的社會服務機構，除了少數(shù)是“政府”主辦的，大量的是民間社團組織承辦（主要是各類的基金會及慈善服務團體），有公辦民營、民辦公助、純民間性幾類。以高雄市為例，由“社會局”主辦民間經(jīng)營和民辦公助的機構有：長青綜合服務中心、青少年中心、婦女中心、家庭暴力及性侵害防治中心、兒童福利服務中心、仁愛之家、無障礙之家和婦女館，每個區(qū)還設立了提供綜合性社會福利服務的機構，共十幾家。而民間的社會福利性工作服務機構也占有不少的比例。
3、為社會工作服務的民間社團組織情況。在臺灣有一批為社會工作提供專業(yè)服務和綜合管理的社團組織，這些也稱為間接服務機構，這些組織為臺灣的'社會工作的健康有序發(fā)展解決了后顧之憂。值得介紹的臺灣社會工作專業(yè)人員協(xié)會（簡稱“專協(xié)”），是1989年成立的臺灣最大、最具代表性的社會工作專業(yè)服務團體，前身是1988年成立的“社會工作聯(lián)誼會”。專協(xié)的主要任務是：從事社會工作專業(yè)制度發(fā)展的研究，倡導社會福利政策，宣傳社會工作理念，促使社會工作的教育、行政和實務界（承擔直接服務的運作機構）結合，提升社會工作實務的質量等。專協(xié)設有理事會和監(jiān)事會，并設立法倡導、會務發(fā)展、教育訓練、國際事務及學術刊物等五個功能委員會。專協(xié)的會員分榮譽會員、團體會員和個人會員三種。榮譽會員是對專協(xié)有特殊貢獻者，個人會員主要是高校社會工作系（所）的教師、學生，以及未取得《社會工作師證書》而從事社會工作服務的個人。團體會員為社會工作服務機構、高校社會工作系（所）、社會工作研究機構等。協(xié)會秘書處有4名專職人員，其中一位必須是社會工作督導，其余三位是社會工作員。協(xié)會的收入來源，主要是會費和“政府”購買服務。會費用于專職人員的工資及協(xié)會的日常開支?！罢辟徺I服務的情形有兩種，一種是“政府”主動將項目委托給專協(xié)做，如對社會服務機構的服務質量、社會工作人員的配置等進行評鑒，或者評鑒政府部門社會工作人員配置是否合理（如領導有無社會工作背景、有無合理使用社會工作人員等）等。另一種是“專協(xié)”根據(jù)社會工作的發(fā)展需要自己立項，通過項目計劃書的申請，游說“政府”給予“購買”支持。以為例，“專協(xié)”的總支出約為700多萬，會費和“政府”購買服務的費用大約各占一半。
與“社會工作專業(yè)人員協(xié)會”不同的綜合性社會工作服務機構還有“社會工作師公會全國聯(lián)合會”，這個組織是按《社會工作師法》于10月在各縣、市成立“社會工作師公會”（簡稱為“師公會”）之后成立的統(tǒng)一組織，服務對象是經(jīng)考試獲取社會工作師證書的會員，師公會主要任務是保障會員權益、規(guī)范會員行為，以及調處會員與服務對象之間糾紛等?！吧鐣ぷ鲙煿珪珖?lián)合會”下設教育訓練、權益促進、研發(fā)出版、公關行銷與倡導四個專業(yè)委員會?！渡鐣ぷ鲙煼ā芬?guī)定，“社會工作師非加入社會工作師公會不得執(zhí)行業(yè)務”，因此，社會工作師公會的會員，必須是取得《社會工作師證書》并申請執(zhí)業(yè)的人員?！渡鐣ぷ鲙煼ā愤€規(guī)定：獲取社會工作師資格的執(zhí)業(yè)人員，6年后要更換職業(yè)執(zhí)照；繼續(xù)獲得執(zhí)照的基本條件之一，是這6年在崗位上要完成180學時的繼續(xù)教育專業(yè)學習訓練。社工師公會和相關的學會機構要負責對社工師訓練機構的資格進行認定，對社工師的學習訓練內容進行審查?！渡鐣ぷ鲙煼ā穼ι鐣ぷ鲙煿珪脑O立、組織管理和職能等都有明確規(guī)定。
（一）社會工作起步早，基礎好?？v觀臺灣的社會工作發(fā)展過程，大致可分三個發(fā)展階段：第一個階段是引進早期（有時間）。早在1950年代初期，從美國學習回來的臺灣學者和一些宗教組織，在開展社會慈善福利工作中，開始引進和應用美國社會工作的概念、方法，1954年開始，個別大學在社會學系設部分社工工作專業(yè)課，這是臺灣社會工作的開始。
第二個階段（也有20年）是積極推進時期。由于社會工作展示出良好的社會效果，1970年代中政府部門開始介入推進此項工作，部分大學也正式開設社會工作專業(yè)教育，如1983年東海大學設社會工作專業(yè)碩士研究生，1984年社會學博士班開社會工作課程，1990年已經(jīng)有社會工作博士畢業(yè)，1993年已開設社會工作博士班，比香港早。
第三階段從20世紀末開始（已經(jīng)有），是新發(fā)展時期?！渡鐣ぷ鲙煼ā奉C布后，臺灣社會工作的專業(yè)化職業(yè)化進入了新的發(fā)展階段。按照《社會工作師法》，20成立了社會工作師公會全臺灣聯(lián)合會，各市縣也成立了社工師公會，建立了臺灣社會工作專業(yè)服務體系。通過十年的發(fā)展，到20，臺灣已成立各類社會工作專業(yè)協(xié)會，建立了規(guī)范的社會工作師證照制度?？疾熘形覀兞私獾?，與發(fā)展社會工作有關的制度法規(guī)也正在進一步建立和完善。如按照臺灣社會、經(jīng)濟發(fā)展，未來臺灣社會需要有2萬社工師，目前1萬都不到，如果僅靠每年社工師考試通過率10%的比例（考試要求嚴格有比例限制），是難以適應社會發(fā)展對社工人員的需求。座談會上，師工會秘書長秦燕告訴我們，他們正積極努力準備采用資格注冊與考試相結合的方法，解決未來社會工作專業(yè)人員的隊伍建設。臺北伊甸服務中心接待我們的一位部門負責人，社工專業(yè)畢業(yè)在縣基層社工組織工作十多年，現(xiàn)在調到總部負責一個部門工作，已經(jīng)有20多年的社會工作閱歷，3次考試均未通過，她正積極樂觀地準備第四次考試。與社會工作有關的相關法律也正在完善和出臺，這些都為臺灣社會工作積極健康的穩(wěn)步發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。
（二）臺灣社會工作本土化意識早，程度高。臺灣社會工作領域的很多知名學者、教授早年都曾在美國接受專業(yè)教育，因此早期臺灣的社會工作，從教科書的名詞用語到工作實務操作，都中規(guī)中矩照搬美國理論和模式。在這些社會工作理論和模式應用到實際工作中時，臺灣的社會工作者看到了東、西方歷史、文化的差異和人生價值觀念的差異，使從歐美一直過來的社會工作運作模式產(chǎn)生了一些“水土不服”的情況。因此1980年代初，大學和研究機構的專家學者與社會工作實務操作者共同開始了社會工作本土化的探索，如從中西方哲學思想及宗教信仰的差異；中國人情面子對求助行為的選擇；中國人生活習慣與重人倫次序的文化、價值觀和個性特點等方面進行比較研究。他們認為，“本土化”并不是用臺灣文化取代社工原則和社工技巧，而是把臺灣文化加入到社會工作專業(yè)的“原則化、理論化”的“洪流里”，這樣“冒險性不高，對社工工作有實質幫助”。從1980年代開始的本土化實踐與研究經(jīng)過近30年的發(fā)展，已經(jīng)初步形成了今天社會工作的臺灣模式和特點。我們在翻閱《臺灣社會工作學刊》、各專業(yè)社會工作研討會的《論文文集》中，可以看到臺灣社會工作本土化發(fā)展的內容和過程。這是特別值得我們學習研究的。
（三）社會工作主次明確，工作架構設置合理。按照社會工作原則，臺灣社會工作主要定位于對老、弱、障、殘等弱勢群體的扶助，但發(fā)展中當人們看到社會工作專業(yè)服務使社會問題化解，帶來了人際關系的和諧，并由此帶來經(jīng)濟和社會效益時，許多社會機構開始注意聘用社會工作人員。在福利機構之外首先聘用社工人員的是醫(yī)院，目前臺灣有條件的公立、私立醫(yī)院都成立了社會工作部，社工部工作人員分三類：社會工作師，社會工作員，也有少數(shù)志工。其次是學校，據(jù)師公會秘書長介紹，臺灣的大學、大專和部分中學原來的“教官”都退出了校園，由社會工作師進入。企業(yè)和政府部門也開始聘用和吸納社會工作人員。
近年來，臺灣社會工作的服務已經(jīng)延伸到多個領域，服務對象也由社會低層和弱勢群體擴展到社會各階層，服務內容由針對貧、病、殘產(chǎn)生的問題，擴展到生活安全感、人際關系調適，乃至由社會富裕帶來的種種問題的幫助解決中。
考察中我們感到臺灣的社會工作真正達到了彌補政府之能所難達、市民自己力所難為的效果。同時也感到，臺灣社會工作雖然已覆蓋、延伸到各個方面，但社會工作的主體明確，我們認為其結構是呈健康的正金字塔形態(tài)。
相對應地，臺灣社會工作的管理也形成了縱橫架構合理的正金字塔特點，保證了社會工作有序運作?？疾熘校瑹o論是資料中談到的臺北、高雄、臺南等城市的社會工作管理機構和崗位設置，還是我們實際考察的幾個組織機構的行政部門設置，我們都沒有發(fā)現(xiàn)機構虛設、人浮于事、事無人做的情況，所有工作、機構、人員都有上下對應定位，辦公室都是開放式辦公。在某種程度上講，無論是辦公場所的設置規(guī)模還是機構的運作模式都較香港更具借鑒性。
（四）社會工作者隊伍建設制度完善，管理到位。要發(fā)揮社會工作的職業(yè)作用，要維護社會工作者的職業(yè)地位，使社會工作人員受到社會尊重，首先是要保證社會工作者的職業(yè)水平和職業(yè)道德，臺灣在社會工作者隊伍的建設方面給我們非常深刻的印象是“制度完善，管理到位”。
臺灣對社會工作人員的管理首先落實在學習、訓練、督導、考核、晉級等制度建設上，也就是我們常講的“前置管理”或者“事前管理”，同時與政策研究、工作交流、專業(yè)刊物編寫等與管理相關的工作配套進行，保證了社會工作的良性運作和社工隊伍的穩(wěn)定，從而使社會工作得到持續(xù)發(fā)展，在政府和民眾之間充分發(fā)揮了協(xié)調、補充、潤滑、溝通的積極作用。如臺灣已經(jīng)形成了符合中國人文特點，有別人于西方的行之有效的學習訓練和督導制度。督導分內部督導和外部督導，內部督導根據(jù)效果又分個別督導與團體督導；外部督導是指聘請專家進行定期和不定期的個案研討、咨詢會議、個案流程檢視和專題授課，以及“自我成長工作坊”。這些都具有我們直接學習的價值。
總結臺灣社會工作的經(jīng)驗，結合考察中我們對臺灣社會工作的認識和感受，我們認為，臺灣社會工作在以下方面值得我們在社會工作試點中學習借鑒。
（一）“直接服務”與“間接服務”同步發(fā)展。
前面已經(jīng)介紹了“直接服務”“間接服務”的概念，臺灣社會工作第一個發(fā)展階段的20年中，曾經(jīng)出現(xiàn)重視社工工作一線的“直接服務”和個案工作，輕視“間接服務”性質的行政管理、政策研究等工作的現(xiàn)象，認為“社會行政、研究不是社會工作”，從而導致“間接服務”的社會行政工作專業(yè)化程度底，從業(yè)人員少，人員更換快，特別是研究工作滯后。直到“直接服務”中出現(xiàn)的問題堆積到無法解決，工作效率低下，矛盾沖突不斷增多影響到“直接服務”后，才在1970年代中進行了重新認識和糾正，從而才使臺灣的社會工作邁上了新臺階，進入第二個加速發(fā)展階段（見論文《社會工作行政與管理專業(yè)化過程探析》，《臺灣社會工作學刊》1-5期）。
與臺灣相比，深圳開展社會工作的社會基礎和專業(yè)人員的素質比當年的臺灣要弱，而社會轉型期需要社會工作承擔的社會責任更大，工作更復雜，要求也更高。從試點工作啟動開始，各區(qū)和市的專門福利工作機構在運作中都感到有許多困惑，例如社會工作與黨的思想政治工作和群眾路線的理論、目的是一致的，為什么還要社工人員？社會工作與我們的“關愛工程”、精神文明建設主題活動有什么區(qū)別？社會工作與原來的工會、婦聯(lián)的扶弱幫困解難有何不同？社會工作與社區(qū)工作站的工作職責、工作關系如何劃分？深圳“義工”工作已經(jīng)很成熟配套，社工工作與其是否有重疊等等，對這些問題我們在試點工作中應該在理論認識上理清，在操作實踐上給以指導。尤其我們開展社會工作沒有一個漸進的自然過程，而是按照當前社會發(fā)展的迫切需要由黨和政府積極、大力推進，因此有必要借鑒臺灣的經(jīng)驗，在推行和實施社會工作制度的開始階段就建立社會工作“直接服務”與“間接服務”同時并舉、同步發(fā)展的工作模式和制度，保證深圳社會工作從一開始就積極、健康發(fā)展，真正在全國樹立有借鑒意義的“深圳模式”。
（二）充分發(fā)揮第三雙眼睛的作用。
由于深圳的社會工作制度是由上而下有組織有計劃地推行、實施，在可以借鑒香港、臺灣經(jīng)驗的有利條件下，有必要在政策研究方面做得好一些，早一些，因此，借鑒臺灣社會工作發(fā)展的經(jīng)驗，我市在推行社會工作制度試點工作的開始，就應通過選擇、培育，建立獨立的、民間社團性質的、政府以購買服務為形式進行扶持的開展社會工作政策研究的機構，保證“間接服務”研究機構的專業(yè)性、客觀性、公正性和工作效率。這樣，既體現(xiàn)了市委市政府對社會工作的領導支持，又可避免部門利益性質的行政干預；既保證被購買服務的機構對政府項目負責，又可成為在政府和直接服務性質的民間社團組織外的“第三雙眼睛”，真正發(fā)揮研究機構參與工作，促進工作的作用，而非僅僅作宣傳擺樣子。
（三）移植臺灣社工人員專業(yè)訓練和督導制度的內容、模式。
由于臺灣重視社會工作“間接服務”的行政和研究工作，所以臺灣社會工作行政管理部門對社工人員的專業(yè)訓練內容設計針對性很強，要求明確、嚴格，針對不同科別層級社工人員的工作要求和存在問題，制定實務性、操作性強的學習訓練時間和督導內容。例如，要求訓練議題能針對社會現(xiàn)象脈絡及當前議題設計，以回應社工員需求，滿足社工專業(yè)知能。如臺北市服務滿一年的社工接受專業(yè)訓練每年達到70小時的有26.2%，而高雄市每年訓練70小時的已達到49.3%的比例。因此，臺灣社會工作人員的工作質量和效率都很高，臺北市社工每人每月平均做個案58例，高雄市社工每人每月平均做個案53例。
鑒于臺灣對社會工作人員專業(yè)訓練和督導內容的針對性、有效性，我們可以直接移植臺灣社工人員專業(yè)訓練制度和督導制度的內容和模式，在我市社工工作制度推行開始即通過對社會工作人員規(guī)范嚴格的管理，達到樹立良好的社會工作者的職業(yè)作風，讓制度來培養(yǎng)一支有良好職業(yè)素質和職業(yè)形象的社工人員隊伍，保證我們社會工作的高起點、有后勁。
四、對深圳推進社會工作制度的幾點建議。
總結臺灣的做法與經(jīng)驗，我們認為臺灣社會工作給我們提供了民間組織發(fā)育完善，社會化運作程度高，政策法律比較健全，政府有效行政管理到位，社會工作開展規(guī)范、有序的做法和經(jīng)驗。剛起步的深圳市社會工作如何借鑒“它山之石”，這是我們在臺灣考察前后反復思考的問題，根據(jù)我們在報告中所總結的臺灣社會工作的特點和給我們的啟示，結合當前我市社會工作試點工作啟動的情況，提出以下建議供領導參考：
（一）社會工作的管理要做到指導、服務、管理、監(jiān)督一體化。
要落實市委市政府發(fā)展社會工作“17”文件的要求，借鑒臺灣的做法，我們建議對我市剛起步的社會工作的管理，要做到指導、服務、管理、監(jiān)督一體化。尤其在社會工作民間社團組織的管理；政府采購社工服務項目的審定；社會工作人員工作職責操守、職能考核、權益維護、申訴制度等方面要制定具體操作細則，才能實現(xiàn)一體會化管理。只有實現(xiàn)一體會化管理，才能為我市社會工作的全面推開奠定好基礎?？疾熘辛私獾?，臺灣地區(qū)由政府購買的社會工作量，不超過各社工組織業(yè)務量的30%，而且內政部社會局與社團組織之間的工作職責非常明確清晰。而我市目前現(xiàn)狀，政府是社會工作的最大發(fā)包商和業(yè)務指導人，更須由政府職能部門和有關社會團體配合共同承擔一體化管理的工作。市民政局已設社工處承擔市一級協(xié)調管理工作，各區(qū)民政局也應設立社工科，承擔區(qū)一級協(xié)調管理工作，同時培養(yǎng)、扶持、選擇有資信的民間社團承擔具體工作，把工作分解，將責權利落實到部門和人。
（二）建立深圳市社會工作推進調查研究機構（臨時）。
在社會工作的試點中，研究工作要充分發(fā)揮先導作用，社會工作的研究內容除適時收集、分析試點過程中出現(xiàn)的問題，及時為領導提出解決方案外，還應就發(fā)展中的普遍性問題提出立法建議，并對基層社會工作提供法制化、規(guī)范化的指導意見。本次考察中我們看到臺灣除了有全島性質的各類專門的社會工作調查研究、理論研究機構外，在具有規(guī)模的民間社工組織中，也設置了專職研究發(fā)展的部門，如收集、整理、分析信息，進行政策調研、法律服務、對外宣傳、新業(yè)務設計、完善工作方案、配合政府招標采購等職能。這些研究機構不僅能為各社工組織當下的工作提供技術層面的支持，還能為今后的工作提供具理論高度的指導，其意義十分重大。針對我市情況，建議市里在試點工作開始，就抽調4－5名熟悉社會工作理論，有政策水平和調查研究能力的人員組成深圳市社會工作推進調查研究組，研究組設在市民政局，其工作與社會工作的試點同時推進，統(tǒng)一領導。研究組要對推進過程中出現(xiàn)的熱點、難點問題進行調研，提出處理意見，并就涉及有關法律法規(guī)的問題，如：政府除購買社工服務外，還應為社會工作提供哪些資源？在社區(qū)照顧等服務中，如何明確相關法律責任等等提交方案。
（三）大力培育各類民間社工組織的發(fā)展。
鼓勵民間社工組織走專業(yè)化、市場化發(fā)展道路，這不僅是社會工作性質的需要，也是通過充分的競爭提升社工服務質量的重要手段。臺灣地區(qū)社工組織既有宗教團體的，也有公辦民營的，還有私人團體，各種不同的組織形式按照各自的專業(yè)方向為社會提供服務。在我們考察的幾個社工組織中，沒有一家是“全能運動員”，而是分別集中在青少年福利、老人照顧、醫(yī)療救助等專業(yè)特長上，在各自領域承擔社會工作。如此多樣化的市場主體為政府采購招標提供了數(shù)量足夠的供應商，無形中提升了政府采購的質量。我市應結合今年6月國家開始的社工師考試，出臺鼓勵設立民間社工組織的激勵政策，同時建立相關的監(jiān)督機制，就績效考核、登記注冊等制定規(guī)范性文件，使民間社工組織發(fā)展既充滿活力，又健康有序。
（四）學習臺灣設立“深圳社工日”。
深圳可以在全國首先設立社會工作者的專門節(jié)日-“社工日”。建議以我市首批社工頒發(fā)上崗證的時間2月14日，或全國社工師考試的時間6月28日為“深圳社工日”的時間。在“深圳社工日”當天，可開展宣傳社會工作、組織社工專業(yè)學術研討、表彰先進組織和個人等活動，全方位、多角度向市民介紹、宣傳社會工作的性質意義，喚起全社會對社工工作的職業(yè)認同、職業(yè)尊重、職業(yè)支持，樹立社會工作人員的職業(yè)榮譽感、職業(yè)精神，以推動在經(jīng)濟政策和政治法律上更好地確立社會工作的職業(yè)地位。
消防工作基本情況報告篇十二
為了強化幼兒園的安全工作，增強師安全意識，確保幼兒人身、飲食安全，保證幼兒快樂健康成長，根據(jù)教育局安全工作的指示精神，我園針對自身情況進行詳細周密的自查?，F(xiàn)將自查情況匯總如下：
成立以園長為首的幼兒園安全工作領導小組，針對各項具體安全工作開展排查活動。要求教師提高責任意識，增強安全常識，切實認識到幼兒安全工作的重要性，保證把孩子教育好，管理好，保護好，讓家長放心地將幼兒交到我們的手中。
根據(jù)上級消防安全指示精神，幼兒園集體對活動室、午休室、食堂等重點防火場所進行排查，對電源、電線進行改裝處理，對教室內的插座進行“不用即封”處理，將墻面外漏的插座用膠帶封住，消除一切不安全的隱患。檢查消防器材的使用情況。并對幼兒及教師進行應急預案知識教育，確保緊急情況下幼兒和教職工能夠有秩序地安全撤離、疏散。
做好幼兒入園、帶藥、不安全隱患記錄工作，防止漏失。對于不熟悉的幼兒接送者要謹慎對待，不能有一點失誤。違反規(guī)定交接幼兒接送的要嚴肅處理，嚴格控制接送人員常規(guī)管理。對于未到園的幼兒，教師要及時做好家園聯(lián)系工作，并針對具體情況進行匯報，有異常情況應馬上上級領導，以防各種大的傳染病或其他特殊情況的蔓延。幼兒午睡值班教師應盡職盡責，根據(jù)季節(jié)變化和幼兒具體情況做好保育工作，讓每個幼兒健康安全地午休。
幼兒園對食堂衛(wèi)生情況進行了一次深入地檢查，徹底清除衛(wèi)生死角，對于各種不衛(wèi)生的隱患和習慣及時進行處理更新。廚房工作人員認真學習和嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法等文件的規(guī)定，加強對食品采購、供貨、加工等關口的管理，確保所購食品和原料衛(wèi)生安全，符合國家食品衛(wèi)生要求。存放食品和原料的場所有專人管理，非直接工作人員不得接近；嚴格生熟分放和加工處理制度，嚴格執(zhí)行飯菜當日制作，當日食用制度，以防隔夜飯菜對幼兒身體健康造成危害。對幼兒園進行滅鼠除蟑，清除各種寄生蟲，防止各類傳染病的發(fā)生。滅蠅藥專人專點妥善保管，單獨存放，嚴格執(zhí)行用藥、清理和管理制度。
結合本次自查活動，幼兒園對園舍、室內設施玩具，寢室用品，進行了一次徹底地檢查。對教具和玩具進行消毒和檢查，將不合格的玩具進行銷毀。室內桌椅和寢室床具也整體進行了一次維修，徹底檢查了班級的物品擺放，消除了隱患。
幼兒教師結合課堂教學對幼兒進行安全知識的滲透，讓幼兒具備簡單的防火、防電、防水、防病、防騙常識，并利用接送幼兒的時候與家長進行溝通，讓家長配合幼兒園的教育工作。結合本次自查整改工作，我園在管理制度、校園設施、安全意識和安全措施等方面都進行了進一步的改進和完善。教師的安全意識也進一步加強，對各項安全工作和應急處理有了更深入地了解，幼兒將會在一個安全的、活潑的環(huán)境內健康、快樂地成長。
消防工作基本情況報告篇十三
2008是世界的中國年，剛剛經(jīng)歷了汶川大地震的悲痛，我們又迎來了舉辦奧運會的機遇。奧運在即，全世界都將把關注的目光投向中國，各國的首腦、貴賓也將如期而至，參加這場全人類的盛會。為了向世界展示中國更美好的一面，使奧運會開得更成功，全社會都投入到了轟轟烈烈的奧運安保工作中了，無論老少，都想為奧運貢獻自己的一份力量。作為一名黨員、一個人民教師，除了認真做好本職工作，我也一直希望能加入到奧運志愿者的隊伍中，為奧運工作獻出綿薄之力。
二零零八年七月二十六日，我的愿望終于達成了，這是一個令人難忘的日子。這天，我們到橋西區(qū)委開工作動員大會，會上區(qū)委書記、區(qū)長分別向我們傳達了奧運安保精神，反復強調了奧運安保工作的重要意義，并給各個學校分配了自己負責的社區(qū)及工作范圍和任務。這樣我成為了一名奧運安保工作者。
作為一名年輕的黨員，我身先士卒，勇于挑重擔子，主動向學校申請進入了位于大境門外的西溝社區(qū)工作。
第二天，我和另一位黨員老師在主任的帶領下，早早地來到了西溝社區(qū)。天氣炎熱，驕陽似火，路途比較遠，周邊又有房地產(chǎn)開發(fā)商在施工，每有車經(jīng)過，總是塵土飛揚，附近也沒有什么便利店可供用餐，雖然這些困難都擺在眼前，雖然條件比我們想象的略差一點點，但大家還是互相鼓勵，個個充滿了活力，力爭做好各項工作。
起初我以為，我們老師們個個柔弱淡薄，能做了什么大的工作呢，無非是在社區(qū)里當當文職，打個下手什么的，可當領到任務，工作起來才發(fā)現(xiàn)這也不是我們所想象得那么簡單。我們的工作是非常繁雜、辛苦的，有時甚至是無章的，在這里的每一天，大家都過得非常充實。在外人看來，我們每天的工作似乎沒有什么大的意義，到處跑純粹是瞎忙，他們不能理解，甚至許多晶水花苑小區(qū)的居民覺得我們每天檢查出入證和身份證的工作根本就沒有必要。但我們在繁瑣的工作中更深刻地感受到奧運安保工作的緊迫性，所以無論別人是否理解，我們始終都嚴格地按照上級的指示認真工作，并努力使更多的人理解我們，自覺地配合奧保工作。
剛進社區(qū)的幾天里，我們對社區(qū)內的住戶挨家挨戶地進行了走訪，登記他們的家庭情況，之后將這些大量的、零散的信息進行分析、整理，并做好登統(tǒng)工作，協(xié)助社區(qū)的工作人員制作小區(qū)內出入證。這項工作雖然繁重，但與我們平時的工作性質相近，所以還是比較輕松而圓滿地完成了任務。
隨后的幾天里，我們被分派到晶水花苑小區(qū)協(xié)助物業(yè)做門衛(wèi)工作，檢查出入小區(qū)的人員，并定點對小區(qū)內的液化氣瓶罐進行排查。這項工作最熬人了，中午需要工作到十二點，下午有時得盯到八點。最讓人頭痛的是，許多業(yè)主不能主動配合我們的工作，我們得耐心地向他們宣傳奧運安保工作的重要性及要求，以求取得廣大居民的理解，確保工作順利開展和社區(qū)內的和諧。
每天我們都會陪同社區(qū)領導和其他奧運志愿者到西溝社區(qū)周邊進行巡查，大境門廣場、正溝橋、加油站等地是我們最關注的地方，不論是烈日炎炎，還是陰雨綿綿，我們都會到這些地點進行重點巡視。
奧運會開幕當天，我們從早晨八點一直工作到凌晨十二點半，與社區(qū)的工作人員共進了工作餐。雖然一天連續(xù)工作了十六、七個小時沒有休息，也沒有看上奧運會的開幕式，但我們在遺憾的同時，更感到了一份光榮，我們所做的工作正是為了讓更多的人看好奧運節(jié)目。即使到了午夜，大家在加油站和廣場上巡邏時，工作熱情依然高漲。
除了以上這些工作，我們還充分發(fā)揮自己的特長，利用短暫的休息時間幫助社區(qū)制作奧運安保工作人員網(wǎng)絡圖、居民通知單、溫馨提示等，填寫工作日志、每日信息等表簿，并協(xié)助社區(qū)工作人員在西溝社區(qū)的幾條主干道上張貼了醒目的奧運宣傳橫幅。
對于奧保工作，上級領導也是高度的重視，上至省領導，下至辦事處主任，經(jīng)常會深入到我們的社區(qū)中來督導工作，我們接受了各級領導的多次檢查，得到了充分的肯定，大家都深感欣慰。
短暫的下基層工作結束了，在這些日子中，我們與社區(qū)的領導干部們并肩奮戰(zhàn)，得到了他們許多的照顧與幫助，結下了深厚的友誼。通過這次奧保工作，我又學到了許多東西，我要感謝領導給了我這次歷練的機會，感謝社區(qū)的各位同仁，感謝我的兩個同事。這次下社區(qū)的工作將成為我一生美好的回憶。
消防工作基本情況報告篇十四
xx是中國家具城有限公司開拓創(chuàng)新的一年..沈陽新中城物業(yè)管理有限公司緊跟公司的步伐，在公司領導的正確指導下，在房地產(chǎn)公司各部門的積極配合下，我本著誠信、熱情、耐心、細致服務的理念完成了年度工作任務。過去一年的工作總結如下:
企業(yè)良性發(fā)展最直接的體現(xiàn)就是經(jīng)濟效益。在物業(yè)公司成立初期，我將其定位為品牌效應，積極開拓新領域，努力創(chuàng)造新的經(jīng)濟增長點。今年，在物業(yè)公司全體員工的共同努力下，明澤園小區(qū)共收取物業(yè)費93085.2元，垃圾清理費31620元，其他費用293358元，共計418063.2元。為了創(chuàng)造新的經(jīng)濟增長點，在股份公司領導的積極努力下，物業(yè)公司承接了沈陽市工商行政管理局鐵西分局辦公樓物業(yè)管理服務項目。項目預計收入19萬元，租賃倉庫收入1萬元，合計20萬元。這個項目的收購為物業(yè)公司未來的進一步發(fā)展打下了良好的基礎，同時也讓我對物業(yè)公司的發(fā)展前景充滿信心。物業(yè)公司的經(jīng)濟效益和服務質量是相輔相成，密不可分的。良好的服務質量可以促進物業(yè)費征收的順利進行。恰恰相反，不是。今年，由于明澤園小區(qū)的業(yè)主屬于新住戶，物業(yè)費實際上是強制性的。從物業(yè)公司的長遠發(fā)展來看，本著服務業(yè)主的精神，目的，并且為了降低以后收取物業(yè)費的難度，我非常注重服務管理，提高服務質量，讓員工樹立服務理念和服務意識。
具體表現(xiàn)如下:
1、熱情耐心地接受業(yè)主的投訴，并做好記錄、回復、回訪和反饋。
2、及時維修，維護到位。
3、做好工作中的四不，就是不能沒有笑容，不能發(fā)脾氣，不能說不在乎，不能拖拖拉拉。一年來，通過物業(yè)公司全體員工的不懈努力，明澤園小區(qū)業(yè)主從最初的懷疑、不信任、反對的情緒，轉變?yōu)閷ξ覀児ぷ鞯睦斫夂椭С?，與物業(yè)公司員工建立了良好的溝通橋梁，這是對我們真誠服務的回報，也是對我們工作的肯定。
作為一個部門的領導，除了在日常工作中的溝通協(xié)調能力之外，更重要的是在管理的方式、方法、力度上的體現(xiàn)。在物業(yè)公司，我們的員工大多是年輕人。在管理方面，我注重因材施教，個性化管理。根據(jù)他們不同的性格和能力，他們的分工也不同。
1.積極宣傳股份公司的用人機制，樹立能者優(yōu)于庸者的思想，充分調動員工的積極性。讓員工做到最好，發(fā)揮自己的才能。
2.建立嚴格的工作制度、獎懲制度，約束部分員工遲到早退、偷懶，做到獎懲分明。用制度約束代替人為約束，取得了良好的效果。
在物業(yè)管理中，保安和保潔工作直接反映了物業(yè)公司的整體形象和精神面貌，所以他們的整體培訓一點也不應該松懈。我每周五早上8: 00使用—在9: 00的一個小時內，邀請有經(jīng)驗的老兵對所有保安進行站姿、立姿、行走軍事化的培訓，并邀請物業(yè)公司的高級員工對保潔人員的保潔工作進行系統(tǒng)的指導。經(jīng)過努力，安全和清潔工作得到了業(yè)主的認可和贊揚。提升了物業(yè)公司的品牌形象。
鄧小平提出“發(fā)展是硬道理。這句話一直在敦促物業(yè)公司放眼未來，開拓創(chuàng)新。沈陽新中城物業(yè)管理有限公司依托中國家具城集團公司強大的后盾力量，不拘泥于刻板印象，要適應市場競爭，在沈陽的物業(yè)管理大軍中占有一席之地。沈陽市工商行政管理局鐵西分局辦公樓里的東西。
物業(yè)管理項目的實施為新中城物業(yè)公司的發(fā)展開創(chuàng)了新的領域?！秶椅飿I(yè)管理條例》的頒布，進一步加大了物業(yè)小區(qū)招投標項目的實施力度，為物業(yè)公司的發(fā)展提供了良好的競爭環(huán)境。當然，在市場競爭中，我要考慮的是，從物業(yè)公司自身發(fā)展的實際情況出發(fā)，不要志存高遠，按照市場運行機制辦事，注重實效，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益，同時樹立物業(yè)公司鮮明的品牌效應。
回顧過去，展望未來，我對新中城物業(yè)公司的發(fā)展前景充滿信心。但在今后的工作中，也要揚長避短，克服工作中的急躁情緒，在逆境中尋求發(fā)展和創(chuàng)新，帶領物業(yè)公司全體員工為股份公司的未來畫下絢麗的彩虹。
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