報告是對某個研究、調(diào)查或工作任務的結果進行詳細說明和分析的一種書面形式，它可以用于向上級或利益相關者匯報工作進展和成果。如何編寫一份全面、清晰的報告是一個需要我們認真思考的問題。報告的質(zhì)量和效果不僅取決于內(nèi)容和結構，還取決于演講和展示的能力，請充分準備。
自評報告模版篇一
讓每位學生都享有相對均衡的教育資源是學校的責任。為此我校在全面貫徹教育方針，規(guī)范辦學行為；加強教師培訓，提高教師的教學水平；實施素質(zhì)教育，開足開齊課程；深化教育改革，走特色之路燈各方面做了大量工作。本著“自查促整改，整改促發(fā)展”的目的，認真進行了自查，現(xiàn)對自查自評情況作如下報告：
一、學校基本情況（本項賦分20分，自評18分）。
白土店鄉(xiāng)米圍孜小學位于白土店鄉(xiāng)最北方，是一所完全建制的小學。學校建于1951年，六十多年來，從無到有，現(xiàn)已具規(guī)模。校園總面積7200平方米，生均26.76平方米，校舍建筑面積1940平方米，生均7.21平方米。入學率、鞏固率、完成率均達100%?，F(xiàn)有6個教學班，在校學生269人，生源均來自本鄉(xiāng)鎮(zhèn)。在職教職工15人（其中專任教師14人），教學儀器達到一類標準，體音美器材也均達到一類標準。校園布局合理，功能區(qū)劃清晰。
二、校園校舍建設（賦分30分，自評28分，達標）。
1.生均教學及輔助用房面積：學校占地總面積約7200平方米，生均26.76平方米。我?，F(xiàn)有六個年級6個班，教學及教學輔助用房建筑總面積1940平方米，生均7.21平方米。
2.體育運動場地面積：學?，F(xiàn)有包括跑道、游戲場地、籃球場地、排球場地、器械場地等體育運動場地共13000平方米，評估指標要求11138平方米，超過指標要求標準。本項自評達標。
三、設備設施和場地（本項賦分30分，自評22分）。
1、.信息技術裝備（本項賦分12分，自評12分）現(xiàn)有計算機教室計算機總臺數(shù)31臺，生機比8.6:1，全部計算機寬帶上網(wǎng)，整個校園實現(xiàn)網(wǎng)絡化。
2、體育、衛(wèi)生、音樂、美術器材學校建有體育、衛(wèi)生、音樂、美術器材室?，F(xiàn)有各種體育運動器材10種、音樂器材一類標準；美術器材一類標準。
3、圖書配備學校設有圖書室和閱覽室，現(xiàn)有藏書5700冊，生均藏書21.2冊。
四、師資與經(jīng)費（本項賦分10分，自評10分）。
1、教師隊伍建設教師編制學校按編制數(shù)應配備教職工15人，師生比1:17.9。
五、質(zhì)量與管理（本項賦分10分，自評10分）。
加強管理，著力提高教育教學質(zhì)量。提倡樹立“大氣、雅氣、骨氣”的精神，認真落實學校提出的的“十大新舉措”——“書香校園、實施高效課堂、學生自主管理、踐行《弟子規(guī)》活動、學生形象好建設、陽光體育運動、班班有歌聲、天天誦美文、周周練書畫、班班有亮點”，全面貫徹黨的教育方針，積極推進素質(zhì)教育，不斷提升校園文化品位。2.以“青少年法制教育中心”為陣地，有效開展德育工作，促進校園平安和諧。
六、存在的主要困難和問題。
1.2.部分學科教學儀器及音美器材還缺少一些種類或件（套）。2.圖書配備還存在一定差距，添加量少，舊書、復本較多。
七、今后的工作打算。
1、加強學校常規(guī)管理和教師隊伍建設，全面推進教學改革，繼續(xù)深化教育創(chuàng)新，推行素質(zhì)教育綜合評估制度，全面提高教育質(zhì)量，增強學校吸引力和生命力。
2、不斷增設現(xiàn)代化教學設施，進一步改善辦學條件。
3、進一步規(guī)范和加強后勤保障工作，把學校真正辦成農(nóng)村里孩子求知的樂園，幸福的家園。讓全體教師教的舒心，學生學的開心，家長放的安心。做到社會認可，領導滿意。
自評報告模版篇二
項目承擔單位：
評價日期：
一、項目概況(一）項目單位基本情況。
（二)項目年預期績效目標、績效指標設定情況,包括預期總目標及階段性目標。
二、項目資金使用及管理情況（一)項目資金撥付到位情況。
（二)項目資金實際使用情況。
（三）項目資金管理及執(zhí)行情況（包括管理制、辦法的制訂及執(zhí)行情況）。
（四)項目實施單位是否設置二級會計科目進行明細核算;原始票據(jù)是否合法和規(guī)范;是否存在超范圍、超標準開支;會計核算是否規(guī)范;是否存在截留、擠占、挪用資金情況。
三、
項目組織管理情況（一)項目組織情況(包括項目申報、篩選、備案等情況)。
(二)項目管理情況（包括項目管理制建設、日常檢查監(jiān)督管理等情況)。
四、項目實施績效情況(一)項目績效目標完成情況。將項目支出后的實際狀況與績效目標對比,從項目的社會效益和可持續(xù)性等方面進行量化、具體分析。
(二）項目績效目標未完成原因分析（未完成的填寫)。
五、項目績效評價工作情況包括評價基礎數(shù)據(jù)收集、資料來源和依據(jù)等佐證材料情況,項目現(xiàn)場勘驗檢查核實等情況。
六、其他需要說明的問題（一)后續(xù)工作計劃。
(二）主要經(jīng)驗及做法、存在問題和建議（包括資金安排、使用過程中的經(jīng)驗、做法、存在問題、改進措施和有關建議等)。
(三）其他。
七、需要同時提交的相關材料（一)項目。
總結。
(二)項目實施情況的佐證資料(實施前、實施中、完成后）。
自評報告模版篇三
尊敬的領導:
您好！
感謝公司多月以來對我的培養(yǎng)關心和照顧,正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。我對于公司多月以來的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信公司領導會給予諒解。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年12月15號正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡,希望公司理解!在我提交這份辭呈時,在未離開崗位之前,我一定會盡自己的職責,做好應該做的事。
最后,衷心的說:"對不起"與"謝謝"。
祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來!
望領導批準我的申請,并協(xié)助辦理相關離職手續(xù)。
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
自評報告模版篇四
尊重的xxx：
你好！仔細考慮之后，我辭去我現(xiàn)在在公司里的地位。這一次，我選擇離開，而不是突發(fā)奇想的時間，但我在經(jīng)歷了長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信你會看我的辭職后批準我的申請?，F(xiàn)實有很多無奈，每個人都會遇到這樣的情況。家家有本難念的經(jīng)，事實是這樣的，因為一些個人原因，我必須向公司，我需要改變，改變心情上工作。我會盡快完成這項工作轉移，最大程度上地減少每個人的影響，希望公司能體諒我，并且我希望擁有最新的今天正式離開，我的申請將被視為和批準。
謝謝你的能力的信任，我的工作在這段（1年）的時間來給我的支持和鼓勵！我在這只能說，我讓你失望的！離開公司的這段時間，我就會問你！
謝謝你！
希望在公司的發(fā)展在后面更上一層樓。
敬禮！
辭職人：xxx
辭職日期：xxx年xx月xx日
自評報告模版篇五
一級。
1一、單位概況二、安全生產(chǎn)管理狀況濟南市xx引黃灌溉管理處成立以來，始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，落實國家有關安全生產(chǎn)的各項法律法規(guī)要求，建立了較為完整的安全管理組織機構和制度體系，狠抓安全生產(chǎn)責任落實。開展安全教育培訓，提高員工安全思想意識和安全防護技能。積極進行隱患排查治理，提高設備管理水平。多年來，安全生產(chǎn)保持了良好的穩(wěn)定局面。
濟南市xx引黃灌溉管理處被評為省級文明單位，被省廳評為全省水利系統(tǒng)文明單位、省一級水利工程規(guī)范化管理單位、全省灌區(qū)精神文明建設先進單位，多次被濟南市政府評為安全生產(chǎn)先進單位。
三、基本情況的符合情況根據(jù)《水利安全生產(chǎn)標準化評審管理暫行辦法》第二章第十一條規(guī)定：
（三）水利工程管理單位在評審期內(nèi)，未發(fā)生造成人員死亡、重傷3人以上或直接經(jīng)濟損失超過100萬元以上的生產(chǎn)安全事故，不存在非法違法生產(chǎn)經(jīng)營建設行為，重大事故隱患已治理達到安全生產(chǎn)要求。
濟南市xx引黃灌溉管理處無安全生產(chǎn)事故證明詳見報告附件3。
四、自主評定工作開展情況今年3月份，濟南市xx引黃灌溉管理處根據(jù)《水利安全生產(chǎn)標準化評審管理暫行辦法實施細則》和《水利安全生產(chǎn)標準化評審管理暫行辦法》的規(guī)定，開展水管單位的安全生產(chǎn)標準化工作，并在3月10日召開了標準化達標評級工作啟動大會，對達標工作進行了廣泛動員，成立了以管理處6個科室負責人和各管理站技術人員為主的內(nèi)部查評小組，根據(jù)《水利工程管理單位安全生產(chǎn)標準化評審標準（試行）》的要求，結合公司的實際，組織開展了自評工作。
在本次安全生產(chǎn)標準化達標自評工作中，查評項122項，實際查評項108項，不參與查評14項。標準分數(shù)：1000分，應得分數(shù)：880分，實得分數(shù)：856分，得分率為97.27%，評審得分：97.27分。
3序號查評內(nèi)容應得分數(shù)實得分參評項目得分率（%）12事故報告、調(diào)查和處理30307100.0012.1事故報告10103100.0012.2事故調(diào)查和處理20204100.0013績效評定和持續(xù)改進30305100.0013.1績效評定15154100.0013.2持續(xù)改進15151100.00合計88085610897.27六、自評過程中發(fā)現(xiàn)的主要問題1.水閘未進行注冊。
2.水閘、啟閉機未進行安全鑒定、安全評價。
3.稻改站的臨時用電無配電箱、分配電箱。
七、自主評定結果表7-1濟南市xx引黃灌溉管理處安全標準化評審各章節(jié)自評得分表一級標題查評內(nèi)容應得分數(shù)實得分參評項目得分率（%）1安全生產(chǎn)目標30306100.002組織機構和職責50506100.003安全生產(chǎn)投入50504100.004法律法規(guī)與安全管理制度808013100.005教育培訓70709100.006生產(chǎn)設施設備1701501488.247作業(yè)安全1801681898.828隱患排查和治理7068797.149重大危險源監(jiān)控30303100.0010職業(yè)健康50506100.0011應急救援505010100.0012事故報告、調(diào)查和處理30307100.0013績效評定和持續(xù)改進30305100.00合計88085610897.27濟南市xx引黃灌溉管理處根據(jù)《水利安全生產(chǎn)標準化評審管理暫行辦法》附件3：《水利工程管理單位安全生產(chǎn)標準化評審標準（試行）》進行自評，各章節(jié)的自評結果見表2，應得分數(shù)880分，實得分856分，占到應得分數(shù)的97.27%，且各一級要素評審項目得分率均大于70%，滿足《水利安全生產(chǎn)標準化評審管理暫行辦法》第一章第四條水利安全生產(chǎn)標準化等級為一級評審的要求。
4附件1評審現(xiàn)場查評情況表1.安全生產(chǎn)目標二級評審項目三級評審項目標準分值評審方法及評分標準自評描述實際得分1.1目標制定（8分）1.1.1安全生產(chǎn)目標管理制度應明確目標的制定、分解、實施、考核等內(nèi)容。
4查制度文本。
無該項制度，或未以正式文件頒發(fā)，不得分；缺少制定、分解、實施、績效考核等內(nèi)容，每項扣1分；未能明確相應責任，每項扣1分。
1.查閱資料，明確了總體和年度安全生產(chǎn)目標，《安全生產(chǎn)目標》實行審批制度，并以正式文件發(fā)布；2.制度明確了目標的制定、分解、實施、考核等內(nèi)容；3.明確相應責任。
41.1.2結合單位實際制定生產(chǎn)安全事故控制指標、安全生產(chǎn)隱患治理目標等安全生產(chǎn)總目標和年度目標。
4查年度安全工作計劃等相關文件。
無安全生產(chǎn)總目標和年度目標，或未以正式文件頒發(fā)，不得分；生產(chǎn)安全事故控制指標、安全生產(chǎn)隱患治理目標等缺項，每項扣1分。
1.安全生產(chǎn)目標內(nèi)容全面；2.指標明確，分解公布，易于員工獲取。內(nèi)容包括：處級目標指標值、各科室目標指標值，站所目標指標值。
考核指標：死亡事故、重傷事故、輕傷事故、醫(yī)療處置事件次數(shù)、消防事件次數(shù)、消防方面未遂事件次數(shù)、受到環(huán)境污染處罰事件次數(shù)、一般設備損壞責任事故次數(shù)、設備損壞責任事故次數(shù)、生產(chǎn)安全事故控制指標、安全生產(chǎn)隱患治理目標。
3.安全生產(chǎn)目標指標以文件形式下達。
5二級評審項目三級評審項目標準分值評審方法及評分標準自評描述實際得分1.2目標落實(8分)1.2.1根據(jù)所屬單位和部門在安全生產(chǎn)中的職能，分解年度安全生產(chǎn)目標。
4查安全生產(chǎn)目標分解等相關文件。
年度安全生產(chǎn)目標未分解，不得分。
1.有相關文件《安全生產(chǎn)目標實施方案》、《目標分解》；2.安全生產(chǎn)目標已分解。
41.2.2逐級簽訂安全生產(chǎn)目標責任書。
4查安全生產(chǎn)目標責任書等相關文件。
未簽訂安全生產(chǎn)責任書，不得分；每少簽一個單位或部門扣2分；安全生產(chǎn)目標責任書內(nèi)容與安全生產(chǎn)職責不符，每個扣1分。
1.查閱《濟南市xx引黃處安全生產(chǎn)責任制》、《安全生產(chǎn)責任書》。
2.有三級安全生產(chǎn)責任書簽定情況。
3.安全生產(chǎn)目標責任書內(nèi)容與安全生產(chǎn)職責符合要求。
41.3目標監(jiān)督與考核（14分）1.3.1對安全生產(chǎn)目標的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，及時調(diào)整安全生產(chǎn)目標實施計劃。
6查相關文件和記錄。
無安全生產(chǎn)目標實施情況的檢查和評估記錄，不得分；未及時調(diào)整實施計劃，不得分；檢查和評估資料不齊全扣2分。
1.查閱《xx引黃處安全生產(chǎn)績效考評管理細則》、《安全生產(chǎn)考核管理規(guī)范》。
2.有安全生產(chǎn)目標實施情況的檢查和評估記錄。
3.檢查和評估資料齊全。
61.3.2定期對安全生產(chǎn)目標的完成效果進行考核獎懲。
8查相關記錄。
未對安全生產(chǎn)目標的完成效果進行考核獎懲，不得分；無考核獎懲記錄，不得分；每少考核獎懲一個單位或部門扣2分。
1.查閱《xx引黃處安全生產(chǎn)績效考評管理細則》、《安全生產(chǎn)考核管理規(guī)范》。
8小計30得分小計30。
62.組織機構和職責二級評審項目三級評審項目標準分值評審方法及評分標準自評描述實際得分2.1組織機構（20分）2.1.1根據(jù)有關規(guī)定和單位實際，設立由主要負責人、部門負責人等相關人員組成的安全生產(chǎn)委員會或安全生產(chǎn)領導小組，并以正式文件發(fā)布。人員變化的及時調(diào)整發(fā)布。
8查相關文件。
未設立，或未以正式文件發(fā)布，不得分；參加的領導和部門負責人不足，每少一個負責人扣1分；安全生產(chǎn)委員會或安全生產(chǎn)領導小組成員發(fā)生變化，未及時調(diào)整扣2分。
1.成立了安全生產(chǎn)領導小組，并以正式文件發(fā)布。
2.規(guī)定安全生產(chǎn)領導小組每季度召開一次定期會議，人員發(fā)生變動及時進行調(diào)整。
82.1.2明確安全生產(chǎn)管理機構，配備專（兼）職安全生產(chǎn)管理人員，形成安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡。
12查相關文件。
未明確安全生產(chǎn)管理機構或未配備專（兼）職管理人員，不得分；未形成安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡扣5分。
查閱制度，安全生產(chǎn)保證體系領導小組成員：設組長（副處長）及成員（各科室、站所負責人）組成。安全生產(chǎn)監(jiān)督體系領導小組成員：設組長（處長），副組長（安全生產(chǎn)辦公室主任、）、成員（各科室負責人）組成。形成安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡。
122.2安全職責（30分）2.2.1安全生產(chǎn)責任制度應明確各級單位、部門及人員的安全生產(chǎn)職責、權限和考核獎懲等內(nèi)容。
8查制度文本。
無該項制度，或未以正式文件頒發(fā)，不得分；缺少安全生產(chǎn)委員會或安全生產(chǎn)領導小組安全職責，不得分；每缺一個環(huán)節(jié)內(nèi)容或缺一個單位、部門和人員安全生產(chǎn)責任制扣1分。
1.有《濟南市xx引黃處安全生產(chǎn)組織機構管理規(guī)范》，《xx引黃處安全生產(chǎn)績效考評管理細則》、《安全生產(chǎn)考核管理規(guī)范》；2.建立了安全生產(chǎn)領導小組，制度中體現(xiàn)安全生產(chǎn)領導小組安全職責，科室、站所和人員安全生產(chǎn)責任制。
82.2.2安全生產(chǎn)委員會或安全生產(chǎn)領導小組每季度召開一次安全專題會議，
總結。
分析本單位的安全生產(chǎn)情況，評估本單位存在的風險，研究解決安全生產(chǎn)工作中的重大問題，決定安全生產(chǎn)的重大事項，并形成會議紀要。
4查相關文件和活動記錄。
安全生產(chǎn)委員會或安全生產(chǎn)領導小組專題會議每少一次的扣1分；重大、重要安全事項未經(jīng)領導機構研究確定，每項扣1分；無跟蹤上次會議的措施和要求的落實情況，每次扣1分；上次會議的措施和要求未完成且無整改措施，每一項扣1分；無會議紀要，每次扣1分。
1.安全生產(chǎn)委員會每季度召開一次安全專題會議；2.重大、重要安全事項經(jīng)過領導機構研究決定。
3.安全生產(chǎn)會議產(chǎn)生的問題實行閉環(huán)管理；4.有會議紀要。
7二級評審項目三級評審項目標準分值評審方法及評分標準自評描述實際得分2.2.3各級、各崗位人員認真履行安全生產(chǎn)職責。
10查相關記錄并現(xiàn)場詢問。
對本崗位安全生產(chǎn)職責不了解的，各級、各崗位人員未認真履行安全生產(chǎn)職責，每人次扣2分。
各級、各崗位人員認真履行安全生產(chǎn)職責。
102.2.4對安全生產(chǎn)責任制的落實情況進行檢查。
8查安全檢查的相關記錄及財務記錄。
未對安全生產(chǎn)責任制落實情況進行檢查，不得分；檢查不全面，每缺一個部門或單位扣1分。
1.定期對安全生產(chǎn)責任制進行落實檢查，檢查內(nèi)容全面。
8小計50得分小計50。
83.安全生產(chǎn)投入二級評審項目三級評審項目標準分值評審方法及評分標準自評描述實際得分3.1安全費用管理（25分）3.1.1按有關規(guī)定落實安全投入資金，保證必要的安全生產(chǎn)費用投入。
15查有關文件和相關記錄。
未按規(guī)定列支安全費用、保證必要的安全生產(chǎn)費用投入，不得分。
1.制定了《濟南市xx安全生產(chǎn)投入制度》2.保障安全生產(chǎn)投入。
153.1.2編制安全生產(chǎn)費用使用計劃，建立安全生產(chǎn)費用使用臺賬，審批程序符合規(guī)定并嚴格落實。
10查臺賬及相關記錄。
無安全生產(chǎn)費用使用計劃及使用臺賬，不得分；審批程序不符合規(guī)定扣5分。
1.有2014年度安全生產(chǎn)費用使用計劃；2.安全生產(chǎn)費用使用采用審批制度，有相關的審批程序。
103.2安全費用使用（25分）3.2.1落實費用使用計劃，并保證?？顚Ｓ?。安全生產(chǎn)費用主要用于以下方面：安全技術和勞動保護措施、應急管理、安全檢測、安全評價、事故隱患排查治理、安全監(jiān)督檢查、安全教育及安全生產(chǎn)月活動等與安全生產(chǎn)密切相關的其他方面。
15查財務記錄和查看現(xiàn)場。
未按使用計劃落實扣3分；使用情況與臺賬記錄不符，每項扣2分；沒有做到?？顚Ｓ茫宽椏?分。挪用安全生產(chǎn)費用，不得分。
1.安全生產(chǎn)費用計劃得到有效的落實，記錄與費用使用臺賬相符合；2.安全生產(chǎn)費用達到?？顚Ｓ?，不存在挪用現(xiàn)象。
153.2.2半年對安全生產(chǎn)費用使用情況進行檢查，年終進行總結。
10查有關記錄。
未進行檢查和總結，不得分；年終未以適當形式披露安全生產(chǎn)費用使用情況扣5分。
1.每半年對安全生產(chǎn)費用進行檢查和總結；2.每年年底對安全生產(chǎn)費用使用情況進行公開公布。
10小計50得分小計50。
94.法律法規(guī)與安全管理制度二級評審項目三級評審項目標準分值評審方法及評分標準自評描述實際得分4.1法律法規(guī)、標準規(guī)范（15分）4.1.1建立識別和獲取適用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范的制度，規(guī)定識別、獲取、評審、更新等環(huán)節(jié)要求，明確主管部門，確定獲取的渠道、方式。
5查制度文本。
無該項制度，或未以正式文件頒發(fā)，不得分；未明確識別主管部門，不得分；缺少環(huán)節(jié)要求，每項扣1分。
查評內(nèi)容：
1.制定了《識別和獲取適用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求制度》，并以正式文件發(fā)布。
2.企業(yè)制度并執(zhí)行該制度，明確行政科是主要的識別獲取法律法規(guī)部門，制度對識別、獲取、評審、更新各環(huán)節(jié)均明確要求。
54.1.2職能部門和基層單位應定期識別、獲取適用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求，主管部門每年發(fā)布一次適用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求清單。
5查安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求清單。
未定期識別、獲取，不得分；未形成清單或文本數(shù)據(jù)庫扣2分；未及時發(fā)布或更新清單或文本數(shù)據(jù)庫扣2分；發(fā)現(xiàn)使用失效、過期的法律法規(guī)、規(guī)程規(guī)范、技術標準，每項次扣1分。
1.定期識別、獲取最新的法律法規(guī)；2.及時更新法律法規(guī)清單；3.未發(fā)現(xiàn)有失效或過期的法律法規(guī)。
54.1.3及時配備適用的現(xiàn)行有效的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)程規(guī)范和標準，向職工傳達適用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求。
5查安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求文本及相關記錄。
相關單位、部門、工作崗位每少配備一個安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范和其他要求文本或電子版扣1分；未及時組織學習和貫徹實施，每項扣1分；無培訓學習記錄，視為未及時組織學習和貫徹。
1.安全生產(chǎn)法律法規(guī)發(fā)放到相關部門和管理所；2.定期組織職工進行法律法規(guī)學習；3.有學習記錄。
10二級評審項目三級評審項目標準分值評審方法及評分標準自評描述實際得分4.2規(guī)章制度（15分）4.2.1建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，并及時將識別、獲取的安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求轉化為本單位規(guī)章制度，貫徹到日常安全管理工作中；規(guī)章制度應正式印發(fā)執(zhí)行。
10查規(guī)章制度文本。
規(guī)章制度未按規(guī)定審定、簽發(fā)和正式頒發(fā)，每項扣2分；規(guī)章制度中未包含安全生產(chǎn)目標管理、安全生產(chǎn)責任制、安全例會、法律法規(guī)標準規(guī)范管理、安全投入管理、工傷保險、文件和檔案管理、安全教育培訓管理、特種作業(yè)人員管理、設備安全管理（含特種設備管理）、安全設施管理、工程觀測、工程養(yǎng)護、設備檢修、安全檢查及隱患治理、交通安全管理、消防安全管理、防汛度汛安全管理、作業(yè)安全管理、用電安全管理、危險物品及重大危險源管理、相關方及外用工（單位）安全管理、職業(yè)健康管理、安全標志管理、勞動防護用品（具）管理、安全保衛(wèi)、建設項目安全設施三同時管理、安全生產(chǎn)預警預報和突發(fā)事件應急管理、信息報送及事故管理、安全績效評價與獎罰等制度，每缺一項扣2分；未及時將識別、獲取的安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求融入本單位規(guī)章制度，或與實際不符，每項扣2分。
1.規(guī)章制度按規(guī)定進行審定、簽發(fā)和發(fā)布；2.規(guī)章制度中包括了安全生產(chǎn)目標管理、安全生產(chǎn)責任制、安全例會、法律法規(guī)標準規(guī)范管理、安全投入管理、工傷保險、文件和檔案管理、安全教育培訓管理、特種作業(yè)人員管理、設備安全管理等進行查評，制度清單中均包含了要求內(nèi)容。
104.2.2將安全生產(chǎn)規(guī)章制度發(fā)放到相關工作崗位，并組織職工培訓學習。
5查文件發(fā)放和文件培訓學習記錄。
未發(fā)放、或少發(fā)放一個單位或部門，不得分；每少發(fā)放一個規(guī)章制度扣1分；無培訓學習記錄，每項扣1分。
安全生產(chǎn)規(guī)章制度發(fā)放到各科室和管理站所中，有培訓記錄。
54.3安全操作規(guī)程（25分）4.3.1發(fā)放國家和水利行業(yè)的有關安全規(guī)程至相關班組和崗位；對相關人員進行培訓、考核并嚴格貫徹執(zhí)行。
5查規(guī)程文本。
未發(fā)放，不得分；每少發(fā)放一項扣1分；每少一項培訓或考核記錄扣1分。
將國家和水利行業(yè)的有關規(guī)程發(fā)放到各科室及管理站所中，有培訓記錄。
11二級評審項目三級評審項目標準分值評審方法及評分標準自評描述實際得分4.3.2編制運行、檢修、設備試驗及相關設備等操作規(guī)程，并發(fā)放至相關班組和崗位；對相關人員進行培訓、考核，嚴格貫徹執(zhí)行操作規(guī)程。
10查文本、記錄并抽查現(xiàn)場。
無崗位操作規(guī)程或未發(fā)放，不得分；缺一個崗位操作規(guī)程或操作規(guī)程不完善扣1分；每少一項培訓或考核記錄扣1分；現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)職工違反操作規(guī)程，每人次扣1分。
1.《有水閘、啟閉機安全管理制度》，并發(fā)放到相應崗位。
2.有培訓記錄；3.現(xiàn)場檢查未發(fā)現(xiàn)有關公違反操作規(guī)程。
104.3.3每年至少一次對安全生產(chǎn)法律法規(guī)、技術標準、規(guī)章制度、操作規(guī)程的執(zhí)行情況進行檢查評估。
5查檢查評估記錄。
未進行檢查評估或無評估結論，不得分；檢查評估每缺一項扣1分。
每年進行一次安全生產(chǎn)法律法規(guī)、技術標準、規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行檢查評估。
54.3.4根據(jù)檢查評估情況，對安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度和操作規(guī)程進行修訂，確保其有效和適用。
5查規(guī)章制度、操作規(guī)程文本和相關記錄。
應修訂而未按規(guī)定審批程序修訂，每項扣1分。
對安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度進行修訂，保證安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度的有效性和適用性。
54.4文件與檔案管理（25分）4.4.1建立文件管理制度，明確文件的編制、審批、標識、收發(fā)、評審、修訂、使用、保管、廢止等內(nèi)容，并嚴格執(zhí)行。
5查制度文本和相關記錄。
無該項制度，或未以正式文件頒發(fā)，不得分；制度缺少編制、審批、標識、收發(fā)、評審、修訂、使用、保管、廢止等內(nèi)容，每項扣1分；未按其規(guī)定執(zhí)行，每項扣1分。
1.有《文件管理制度》，以正式文件發(fā)布；2.制度內(nèi)容全面，包括編制、審批、標識、收發(fā)、評審、修訂、使用、保管、廢止部分；3.能按照規(guī)定執(zhí)行。
12二級評審項目三級評審項目標準分值評審方法及評分標準自評描述實際得分4.4.2建立記錄管理制度，明確記錄的管理職責及記錄填寫、標識、收集、存儲、保護、檢索和處置的要求，并嚴格執(zhí)行。
5查制度文本和相關記錄。
無該項制度，或未以正式文件頒發(fā)，不得分；缺少記錄填寫、標識、收集、存儲、保護、檢索和處置等內(nèi)容，每項扣1分；未按其規(guī)定執(zhí)行，每項扣1分。
1.引黃處制定了《記錄管理制度》，以正式文件頒布；2.制度內(nèi)容全面，包括填寫、標識、收集、存儲、保護、檢索和處置等內(nèi)容；3.引黃處能執(zhí)行該制度。
54.4.3應明確檔案管理機構，設置檔案室或檔案專柜（櫥），配備專（兼）職檔案管理人員。
5查有關文件和現(xiàn)場。
未明確檔案管理機構，或未設置檔案室或檔案專柜（櫥），或未配備專（兼）職管理人員，不得分。
《文件管理制度》的規(guī)定，檔案室為文件管理機構，現(xiàn)場有檔案柜及專職檔案管理員。
54.4.4應按照檔案管理有關規(guī)定，對安全生產(chǎn)文件、安全生產(chǎn)會議記錄、隱患管理信息、培訓記錄、檢查和整改記錄、危險源及監(jiān)控、職業(yè)健康管理記錄、安全活動記錄、法定檢測記錄、關鍵設備設施檔案、應急演習信息、事故管理記錄等歸檔、管理和使用。
10查看檔案和現(xiàn)場詢問。
文件、記錄歸檔，每缺少一類扣2分；各類中每缺少一項扣1分；檔案管理、使用不規(guī)范每項扣1分。
1.檔案室將引黃處發(fā)布的文件進行歸檔管理；2.對其他安全記錄，如培訓記錄，安全生產(chǎn)會議記錄、檢查和整改記錄等進行歸檔。
10小計80得分小計80。
135.教育培訓二級評審項目三級評審項目標準分值評審方法及評分標準自評描述實際得分5.1教育培訓管理（10分）5.1.1安全教育培訓制度應明確安全教育培訓的對象與內(nèi)容、組織與管理、檢查等要求。
3查制度文本。
無該項制度，或未以正式文件頒發(fā)，不得分；未明確主管部門，不得分；未明確主要負責人、安全專（兼）職人員及其他管理人員，特種作業(yè)人員，新進單位人員，離崗后重新上崗人員，變換工種人員安全教育培訓要求，每缺少一類扣1分；未明確采用新技術、新工藝、新設備、新材料前的安全教育培訓要求，每缺少一類扣1分。
1．制定《安全教育培訓管理制度》，以正式文件發(fā)布；2．該制度中安全教育培訓的對象與內(nèi)容、組織與管理、檢查等符合要求。
35.1.2定期識別安全教育培訓需求，制定教育培訓計劃，保障教育培訓場地、教材、教師等資源，按計劃進行安全教育培訓，對安全培訓效果進行評估和改進，做好培訓記錄。
7查教育培訓文件和記錄。
無年度培訓計劃，或未以正式文件頒發(fā)，不得分；未按計劃進行培訓，每項次扣1分；未進行教育培訓效果評估和改進，每項次扣1分；記錄不完整，每項次扣1分。
有安全教育培訓需求調(diào)查表，2013年和2014年制定了培訓計劃，有各種培訓記錄。
75.2安全生產(chǎn)管理人員教育培訓（10分）5.2.1主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員，應參加與本單位所從事的管理活動相適應的安全生產(chǎn)知識和管理能力培訓并培訓合格。
10查培訓記錄。
主要負責人未經(jīng)培訓合格上崗，不得分；安全生產(chǎn)管理人員未經(jīng)培訓合格上崗，每人次扣2分。
主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員參加培訓，有相關證書。
14二級評審項目三級評審項目標準分值評審方法及評分標準自評描述實際得分5.3操作崗位人員教育培訓（25分）5.3.1職工上崗前必須進行安全教育培訓；在新工藝、新技術、新材料、新裝備、新流程投入使用前，對有關管理、操作人員進行專門的安全技術和操作技能培訓；操作人員轉崗或離崗六個月以上重新上崗前，應經(jīng)崗位安全教育培訓合格。
10查教育培訓的相關記錄。
未經(jīng)安全培訓合格上崗，每人扣2分；在新工藝、新技術、新材料、新裝備、新流程投入使用前，未對相關管理、作業(yè)人員進行專門安全教育培訓，每人次扣2分；轉崗、離崗人員未進行安全培訓合格上崗，每人次扣2分。
新員工三級安全教育參加培訓、崗位人員按照年度計劃參加相關的專業(yè)培訓。
105.3.2特種作業(yè)人員應按照國家有關規(guī)定經(jīng)過專門的安全作業(yè)培訓，并取得特種作業(yè)操作資格證書后上崗作業(yè)；離崗六個月以上的特種作業(yè)人員，應進行實際操作考試，經(jīng)確認合格后可上崗作業(yè)。
10查資格證書和相關記錄。
無特種作業(yè)操作資格證書上崗作業(yè)，每人扣5分；證書過期上崗作業(yè)，每人次扣2分；離崗六個月以上未進行實際操作考試合格上崗作業(yè)，每人次扣2分。
引黃處沒有特種作業(yè)人員，只有施工方有特種作業(yè)人員，由引黃處監(jiān)督檢查他們持證上崗作業(yè)。
105.3.3每年對在崗人員進行經(jīng)常性安全生產(chǎn)教育培訓。
5查教育培訓的相關記錄。
每年未對在崗人員進行經(jīng)常性安全生產(chǎn)教育培訓，每少10％扣2分。
制定了員工經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育培訓計劃，并進行教育，有培訓教育記錄。
55.4其他人員教育培訓（15分）5.4.1對相關方的作業(yè)人員進行安全教育培訓；按規(guī)定督促檢查相關方人員持證上崗作業(yè)。
10查相關記錄。
未進行安全教育培訓進入作業(yè)現(xiàn)場，不得分；需持證上崗人員無證上崗按5.2-5.3的規(guī)定執(zhí)行。
引黃處有2個施工項目，施工方有特種作業(yè)人員和特種設備，引黃處安全防汛科監(jiān)督檢查他們持證上崗作業(yè)。
15二級評審項目三級評審項目標準分值評審方法及評分標準自評描述實際得分5.4.2對實習、外來參觀等人員進行有關安全規(guī)定、可能接觸到的危害及應急知識等內(nèi)容的安全教育和告知，并由專人帶領。
5查相關記錄。
未對實習、外來參觀等人員進行安全教育和危害告知，每次扣1分；未提供相應勞保用品，每人次扣2分；無專人帶領，不得分。
實習、外來參觀等人員進行告知和教育，有培訓記錄。
55.5安全文化建設（10分）5.5.1制定單位安全文化建設規(guī)劃和計劃，開展多種形式的安全文化活動，形成全體職工所認同、共同遵守、帶有本單位特點的安全價值觀。
10查安全文化建設相關文件和活動記錄。
未制定安全文化建設規(guī)劃和計劃，不得分；未策劃安全活動方案，不得分；未組織開展安全文化活動扣6分。
制定有安全文化建設規(guī)劃和計劃、2014年安全月活動，樓道中有文化長廊，形成了水利特色的安全文化價值觀。
10小計70得分小計70。
166.生產(chǎn)設施設備二級評審項目三級評審項目標準分值評審方法及評分標準自評描述實際得分6.1設施設備建設與運行（160分）6.1.1基本要求按規(guī)定進行注冊、變更和注銷登記；按規(guī)定進行安全鑒定、安全檢查，評價安全狀況，評定安全等級并提出報告；有除險加固計劃并組織實施，限期消除危險；建立安全技術檔案以及相應數(shù)據(jù)庫。
20查有關記錄資料并查看現(xiàn)場。
未按規(guī)定進行注冊、變更和注銷登記的扣10分；未按規(guī)定進行安全鑒定、評價安全狀況和評定安全等級，不得分；報告不全扣5分；安全檢查的類別、內(nèi)容等不符合規(guī)定扣10分；無除險加固計劃扣5分；危險未消除扣10分；未建立安全技術檔案及相應數(shù)據(jù)庫扣10分；安全技術檔案等不符合有關規(guī)定扣5分。
1.水閘未進行注冊；扣10分。
2.水閘、啟閉機未進行安全鑒定、安全評價和評定安全等級，不得分。
06.1.2土工建筑物外觀整齊美觀，無缺損、塌陷。無獾狐、白蟻等洞穴；與其它建筑物的連接處無繞滲或滲流量符合有關規(guī)定；導滲溝等附屬設施完整；各主要監(jiān)測量的變化符合有關規(guī)定；險情發(fā)現(xiàn)、搶護及時，措施得當。
15查看相關記錄和檢查現(xiàn)場。
外觀每一個缺陷扣2分；有蟻害、害洞，每處扣2分；與其它建筑物的連接處滲流量不符合規(guī)定，每處扣5分；附屬設施不完整，每項扣2分；主要監(jiān)測量變化異常，每項扣2分；險情發(fā)現(xiàn)不及時，報告不準確，搶護不及時、措施不得當扣5分。
1.查閱相關巡檢記錄及現(xiàn)場檢查，未發(fā)現(xiàn)渠道及交通道路路基基礎存在缺陷；2.與水閘、渠道護坡處未發(fā)現(xiàn)有滲流現(xiàn)象；3.渠道運行至今，未發(fā)現(xiàn)險情。
156.1.3圬工建筑物表面無裂縫，無松動、塌陷、隆起、傾斜、錯動、滲漏、凍脹等缺陷，基礎無冒水冒沙、沉陷等缺陷；防沖設施無沖刷破壞，反濾設施等保持暢通；各主要監(jiān)測量的變化符合有關規(guī)定；險情發(fā)現(xiàn)、搶護及時，措施得當。
10查看相關記錄和檢查現(xiàn)場。
表面、基礎有缺陷，每項扣2分；漿砌塊石墻身有異?？?分；防沖設施沖刷破壞，每處扣2分；反濾設施、減壓井、排水設施等堵塞，每類扣2分；主要監(jiān)測量變化異常，每項扣2分；險情發(fā)現(xiàn)不及時，報告不準確，搶護不及時、措施不得當扣5分。
1.渠道兩邊的交通道路，路面無缺陷；2.渠道護坡無異常現(xiàn)象；3.渠道底部防沖設備良好；4.渠道護坡及渠道兩邊的交通道路運行至今未發(fā)現(xiàn)險情。
17二級評審項目三級評審項目標準分值評審方法及評分標準自評描述實際得分6.1.4混凝土建筑物結構表面整潔，無脫殼、剝落、露筋、裂縫、破損、凍融破壞等缺陷；伸縮縫填料無流失；附屬設施完整；各主要監(jiān)測量的變化符合有關規(guī)定；險情發(fā)現(xiàn)、搶護及時，措施得當。
15查看相關記錄和檢查現(xiàn)場。
結構表面有缺陷，每項扣2分；裂縫嚴重，每處扣5分；伸縮縫填料流失,扣5分；附屬設施不完整扣5分；主要監(jiān)測量變化異常，每項扣2分；險情發(fā)現(xiàn)不及時，報告不準確，搶護不及時、措施不得當扣5分。
現(xiàn)場檢查各混凝土結構表面無缺陷，不存在裂縫、伸縮縫填料流失現(xiàn)象、附屬設施完善，主要監(jiān)測量不存在異常變化現(xiàn)象。
156.1.5機（廠）房外觀整潔，結構完整，穩(wěn)定可靠，滿足抗震要求，無裂縫、漏水、沉陷等缺陷；梁、板等主要構件及門窗、排水等附件完好；通風、防潮、防水滿足安全運行要求；避雷裝置安全可靠。
10現(xiàn)場檢查和查看相關記錄。
每處缺陷扣5分；梁、板等主要構件有變形、裂縫等缺陷，每項扣5分；門窗、排水等附件損毀扣2分；通風、防潮、防水不滿足安全運行要求扣2分；避雷裝置不符合規(guī)定扣2分。
1.啟閉機房、管理房和測流房均不存在缺陷；2.梁板等主要構件無變形、裂縫等缺陷；3.門窗排水等附件無損壞；4.通風采用自然通風，滿足安全運行要求；5.啟閉機房避雷裝置符合相關規(guī)定。
106.1.6啟閉機及升船機零部件及安全保護裝置正常可靠，滿足運行要求；按規(guī)定程序操作，并向有關單位通報信息；按規(guī)定開展啟閉機及升船機設備管理等級評定；符合報廢條件的及時按規(guī)定程序申請報廢；運行記錄規(guī)范。
10現(xiàn)場檢查和查看相關記錄。
零部件及安全保護裝置不滿足運行要求，每臺（套）扣5分；未按規(guī)定程序操作扣3分；未按規(guī)定開展等級評定，每臺（套）扣2分；未按規(guī)定程序及時申請報廢，每臺（套）扣2分；運行記錄不規(guī)范扣2分。
啟閉機零部件完好，定期開展等級評定，按照規(guī)定程序申請報廢。
18二級評審項目三級評審項目標準分值評審方法及評分標準自評描述實際得分6.1.7閘門、金屬結構閘門表面無明顯銹蝕；閘門止水裝置密封可靠；閘門行走支承零部件無缺陷；門體的承載構件無變形；運轉部位的加油設施完好、暢通；金屬結構無變形、裂紋、銹蝕、氣蝕、油漆剝落、磨損、振動以及焊縫開裂、鉚釘或螺栓松動等現(xiàn)象；安全或附屬裝置運行正常。
10現(xiàn)場檢查和查看相關記錄。
每處缺陷扣2分。
閘門及金屬結構良好，符合上述要求。
106.1.8電氣設備變壓器、開關設備、電動機等設備運行符合規(guī)定；繼電保護及安全自動裝置配置符合要求；直流系統(tǒng)設備符合運行要求；配電柜（箱）等末級設備運行可靠；各種設備的接地、防雷措施完善、合理；操作票、工作票的管理和使用符合規(guī)定。
10現(xiàn)場檢查和查看相關記錄。
主要設備運行不符合規(guī)定，每項扣2分；繼電保護及安全自動裝置配置不符合要求扣2分；直流系統(tǒng)設備不符合運行要求扣5分；末級設備運行數(shù)據(jù)不符合規(guī)定扣5分；接地、防雷措施不完善扣5分；無操作票、工作票，不得分；管理和使用不符合規(guī)定，每項扣5分。
管理區(qū)內(nèi)的室內(nèi)外油浸式變壓器、箱式變壓器、配電箱的運行管理符合要求；各種電氣設備的接地完好，工作票和操作票管理符合要求。
106.1.9輔助設備油、氣、水輔助系統(tǒng)完善，主要輔助設備及管路無嚴重銹蝕、滲漏，運行狀態(tài)良好，各種控制閥啟閉靈活，運用正常；油系統(tǒng)油壓正常，無嚴重滲漏，保證設備正常調(diào)控，貯油箱無漏油，油質(zhì)、油量符合規(guī)定；氣系統(tǒng)壓力正常；供、排水系統(tǒng)能正常運用；運行記錄規(guī)范。
10現(xiàn)場檢查和查看相關記錄。
油、氣、水輔助系統(tǒng)不完善，主要輔助設備及管路嚴重銹蝕、滲漏,運用不正常，不得分；油系統(tǒng)油壓不正常，嚴重滲漏，貯油箱漏油，油質(zhì)、油量不符合規(guī)定不得分；氣系統(tǒng)壓力不正常，不得分；供、排水系統(tǒng)不能正常運用，不得分；運行記錄不規(guī)范扣2分。
不涉及油水氣不參評。
19二級評審項目三級評審項目標準分值評審方法及評分標準自評描述實際得分6.1.10自動化操控系統(tǒng)安全自動監(jiān)測系統(tǒng)、防洪調(diào)度自動化系統(tǒng)、調(diào)度通信和警報系統(tǒng)、供水調(diào)度自動化系統(tǒng)、水情測報自動化系統(tǒng)等自動化操控系統(tǒng)運行正常，安全可靠；網(wǎng)絡安全防護實施方案和網(wǎng)絡安全隔離措施完備、可靠；定期對系統(tǒng)硬件進行檢查和校驗；運行記錄規(guī)范。
10現(xiàn)場檢查和查看相關記錄。
自動化系統(tǒng)運行不正常，不安全可靠，每個扣2分；安全防護存在安全隱患扣5分；未定期檢驗扣5分；備份恢復能力差扣5分；運行記錄不規(guī)范扣2分。
1．安全自動監(jiān)測系統(tǒng)和水情測報自動化系統(tǒng)等自動化操控系統(tǒng)運行正常，安全可靠；2．網(wǎng)絡安全防護措施方案和網(wǎng)絡安全隔離措施完善、可靠；3．定期對系統(tǒng)硬件進行檢查和校驗，運行記錄規(guī)范存檔。
106.1.11備用電源（柴油發(fā)電機）發(fā)電機的準備、啟動、運行和停車符合有關規(guī)定，停車后及時維護保養(yǎng)，及時排除運行故障；運行記錄規(guī)范。
10現(xiàn)場檢查和查看相關記錄。
發(fā)電機不能正常啟動，不得分；維修養(yǎng)護不及時扣5分；記錄中記載事項與操作規(guī)程規(guī)定不符合，每項扣2分；運行記錄不規(guī)范扣2分；1.備用柴油發(fā)電機啟動正常，2.維修保養(yǎng)及時，3.相關記錄與操作規(guī)程規(guī)程相符合，運行記錄規(guī)范。
106.1.12安全設施新、改、擴建建設項目安全設施必須執(zhí)行“三同時”制度；臨邊、孔洞、溝槽等危險部位的欄桿、蓋板等設施齊全、牢固可靠；高處作業(yè)等危險作業(yè)部位按規(guī)定設置安全網(wǎng)等設施；垂直交叉作業(yè)等危險作業(yè)場所設置安全隔離棚；機械、傳送裝置等的轉動部位安裝防護欄等安全防護設施；臨水和水上作業(yè)有可靠的救生設施；暴雨、暴風雪、臺風等極端天氣前后組織有關人員對安全設施進行檢查或重新驗收。
20查相關文件、相關記錄并查看現(xiàn)場。
未執(zhí)行“三同時”制度扣10分；每發(fā)現(xiàn)一處安全設施不符合規(guī)定扣2分；暴雨、暴風雪、臺風等極端天氣前后未組織有關人員對安全設施進行檢查或重新驗收，每項扣5分。
有安全生產(chǎn)“三同時”制度，制度內(nèi)容包括以上內(nèi)容。
20二級評審項目三級評審項目標準分值評審方法及評分標準自評描述實際得分6.1.13檢修管理制定并落實檢修計劃，嚴格執(zhí)行工作票制度，落實各項安全措施；檢修質(zhì)量符合要求；大修工程有設計、批復文件，有竣工驗收資料；各種檢修記錄規(guī)范。
10查記錄和查看現(xiàn)場。
無檢修計劃扣5分；未執(zhí)行工作票制度，未落實安全措施，未按計劃完成檢修任務及檢修質(zhì)量不合格，不得分；大修工程無設計、批復文件，不得分；竣工驗收資料不全扣5分；記錄不規(guī)范扣5分。
1.制定有2014年檢修計劃；2.有工作票制度；3.新建的設備設施均進行竣工驗收；4.驗收資料齊全，有相關的記錄，內(nèi)容齊全。
106.2特種設備管理（20分）6.2.1按規(guī)定進行登記、建檔、使用、維護保養(yǎng)、自檢、定期檢驗以及報廢等，有關記錄規(guī)范；制定特種設備事故應急措施和救援預案；達到報廢條件的及時向有關部門申請辦理注銷。
15查相關記錄和檔案。
未經(jīng)檢驗或檢驗不合格使用，不得分；檢驗周期超過規(guī)定時間，不得分；記錄不規(guī)范扣2分；沒有應急措施或預案，不得分；設備報廢未辦理注銷扣2分。
引黃處無特種設備。
不參評6.2.2建立特種設備技術檔案，包括：設計文件、制造單位、產(chǎn)品質(zhì)量合格證明、使用維護說明等文件以及安裝技術文件和資料；定期檢驗和定期自行檢查的記錄；日常使用狀況記錄；特種設備及其安全附件、安全保護裝置、測量調(diào)控裝置及有關附屬儀器儀表的日常維護保養(yǎng)記錄；運行故障和事故記錄；高耗能特種設備的能效測試報告、能耗狀況記錄以及節(jié)能改造技術資料。
5查特種設備技術檔案。
未建立特種設備技術檔案，不得分；檔案資料不全，每少一項扣1分。
無特種設備。
不參評6.3設施設備安裝、驗收及拆除、報廢6.3.1對新設施設備按規(guī)定進行驗收。
10查有關安裝和驗收文件、說明書等并查看現(xiàn)場。
未進行驗收（含其安全設備設施），不得分；驗收未按規(guī)定進行，每項扣3分。
按照安全生產(chǎn)“三同時“進行安全驗收，有安裝和驗收文件及說明書。
21二級評審項目三級評審項目標準分值評審方法及評分標準自評描述實際得分（20分）6.3.2按規(guī)定對不符合要求的設施設備進行報廢或拆除,涉及危險物品的應制定處置方案,作業(yè)前應進行安全技術交底并保存相關資料。
10查相關記錄并查看現(xiàn)場。
未按規(guī)定進行報廢或拆除，不得分；涉及危險物品而無處置方案，不得分；未進行作業(yè)前的安全、技術交底扣3分；資料保存不完整齊全，每項扣1分。
1.管理區(qū)范圍內(nèi)的設備設施安全規(guī)定進行報廢或拆除；2.在實施拆除方案前進行安全技術交底，有技術交底記錄，資料保存齊全。
10小計200得分小計125。
227.作業(yè)安全二級評審項目三級評審項目標準分值評審方法及評分標準自評描述實際得分7.1生產(chǎn)過程控制（120分）7.1.1安全監(jiān)測安全監(jiān)測范圍、監(jiān)測項目設置、監(jiān)測點布置等符合有關規(guī)定；監(jiān)測設施設備齊全完好，滿足監(jiān)測要求；監(jiān)測頻次、精度等符合有關要求；監(jiān)測資料整編、分析、報告等符合有關規(guī)定；及時提出建議并評估工程運行狀態(tài)。
20查記錄和資料，查看現(xiàn)場。
安全監(jiān)測范圍不符合規(guī)定扣10分；監(jiān)測項目設置、監(jiān)測點布置等不符合規(guī)定，每項扣5分；監(jiān)測設施設備不滿足監(jiān)測要求，每項扣5分；監(jiān)測頻次、精度等不符合有關要求，每項扣5分；資料整編、分析、報告等不符合規(guī)定，分別扣5分；未及時提出建議或未評估工程狀態(tài)，分別扣5分。
管理處管理范圍內(nèi)的安全監(jiān)測范圍主要是水位和流量監(jiān)測，監(jiān)測點布設、監(jiān)測設備、監(jiān)測頻次、精度等符合有關要求，有監(jiān)測數(shù)據(jù)記錄。對監(jiān)測數(shù)據(jù)進行分析，提出相關建議。
207.1.2調(diào)度運行建立通暢的水文氣象信息渠道；有調(diào)度規(guī)程和調(diào)度制度；調(diào)度原則及調(diào)度權限清晰，嚴格執(zhí)行調(diào)度方案和指令，并有記錄；制定汛期調(diào)度運用計劃，經(jīng)上級主管部門審查批準后，報有管轄權的人民政府防汛指揮部備案，并嚴格執(zhí)行。
15查相關記錄并查看現(xiàn)場、詢問。
未建立有通暢的水文氣象信息渠道，不得分；無調(diào)度規(guī)程、調(diào)度制度，或未形成正式文件，不得分；調(diào)度原則、調(diào)度權限不清晰，不得分；未嚴格執(zhí)行調(diào)度方案和上級（指有調(diào)度權）指令，不得分；無執(zhí)行記錄扣5分；未按規(guī)定制定汛期調(diào)度運用計劃或未嚴格執(zhí)行，不得分；運用計劃未經(jīng)主管部門批準扣5分；未報有管轄權的人民政府防指備案扣5分。
1.建立有通暢的水文氣象信息；2.有調(diào)度規(guī)程、調(diào)度制度并形成正式文件；3.調(diào)度原則、調(diào)度權限清晰；4.嚴格按照調(diào)度方案和上級指令進行調(diào)度；5.有調(diào)度計劃，經(jīng)過上級主管部門（濟南市黃河河務局供水局）批準后執(zhí)行。
23二級評審項目三級評審項目標準分值評審方法及評分標準自評描述實際得分7.1.3防洪度汛防洪度汛組織機構健全，人員配置符合規(guī)定，崗位責任明確；按規(guī)定編制工程防洪度汛方案和應對超標準洪水預案；工程險工、隱患圖表清晰，有度汛措施和預案；防洪度汛物資設備按規(guī)定備全備足，定期對搶險設備進行試車；開展防汛搶險隊伍培訓，汛前按規(guī)定組織常見險情的搶護演練；開展汛前、汛中和汛后檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理；日常管理記錄規(guī)范。
15查相關記錄并查看現(xiàn)場。
防洪度汛組織機構不健全扣5分；人員配置不符合規(guī)定扣5分；崗位責任制不明確扣5分；無度汛方案或應對超標準洪水預案，不得分；無工程險工隱患統(tǒng)計圖表扣5分；統(tǒng)計圖表不全扣2分；重要險工隱患沒有度汛措施或預案，不得分；度汛措施或預案不全面或操作性不強扣5分；防汛物資未按規(guī)定儲備管理，不得分；搶險設備未按規(guī)定進行試車扣5分；未對搶險隊伍進行培訓或未按規(guī)定進行演練扣5分；未開展汛前、汛中和汛后檢查，不得分；發(fā)現(xiàn)險情，未及時采取搶護措施或未及時報告扣5分；致使險情擴大，不得分；日常管理記錄沒有或不規(guī)范扣5分。
1.防洪度汛組織機構健全，人員配置符合規(guī)定，崗位責任制明確；2.有度汛方案；3.灌區(qū)運行至今未發(fā)生重要險工隱患；4.有防汛物質(zhì)倉庫；5.定期對應急搶險隊伍進行培訓和演練，有相關記錄；6.在汛前、汛后進行安全檢查，有檢查記錄；7.在日常的運行管理中發(fā)現(xiàn)險情及時報告并采取相關措施。
157.1.4工程管理工程管理和保護范圍內(nèi)無法律、法規(guī)規(guī)定的禁止性行為；水法規(guī)等標語、標牌設置符合規(guī)定；配合有關部門對水環(huán)境進行有效保護和監(jiān)督。
10查相關記錄并查看現(xiàn)場、詢問。
有法律、法規(guī)規(guī)定的禁止性行為且沒有查處扣5分；無宣傳標語、標牌扣2分；設置不符合規(guī)定扣1分；對涉河活動監(jiān)管不力，每次扣2分；對在管理范圍內(nèi)堆放、傾倒、掩埋污染源及清洗有毒污染物等行為未及時制止和向上級報告，每次扣5分。
1.現(xiàn)場檢查未發(fā)現(xiàn)有法律、法規(guī)禁止性行為；2.沿灌渠兩側有水法宣傳標語；3.對涉河活動的監(jiān)管有力；4.在管理區(qū)范圍內(nèi)不存在隨意堆放、傾倒、掩埋污染源及有毒污染物的事件發(fā)生。
24二級評審項目三級評審項目標準分值評審方法及評分標準自評描述實際得分7.1.5安全保衛(wèi)建立安全保衛(wèi)機構，制定安全保衛(wèi)制度；重要設施和生產(chǎn)場所的保衛(wèi)方式按規(guī)定設置；定期對防盜報警、監(jiān)控等技術防范措施進行維護，運行正常；出入登記、巡邏檢查、治安隱患排查處理等內(nèi)部治安保衛(wèi)措施完善；制定單位內(nèi)部治安突發(fā)事件處置預案，并定期演練。
10查看現(xiàn)場和查看有關記錄。
無安保機構或安保制度，不得分；被有關部門檢查出存在安全保衛(wèi)問題，不得分；未按規(guī)定采取安保措施扣5分；技術防范措施存在缺陷扣2分；內(nèi)部安保工作存在漏洞扣2分；無應急處置預案扣5分；未定期演練扣2...
自評報告模版篇六
敬愛的領導：
您好!
首先，非常感謝您這近一年來對我的信任和關照。
我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的'思考后，決定在局里電視臺工作不是很忙的時候(××之后，×××之前)，鄭重的向局領導提出辭職要求。
來到廣電局也快一年了，有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。單位平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。
這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得在這里工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，它讓我開闊了眼界，增長了閱歷。同時這份工作也是我踏入社會認識社會的第一步，是我從學校走向社會的橋梁和紐帶。這近一年來領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡!
在這工作的這段時間，我學到很多東西，無論是從自己所學專業(yè)還是做人方面都有了很大的提高，特別是播音主持工作更加重視實踐的運用，讓我慢慢的把在學校里所學的理論知識轉化運用到了實際播音工作中。感謝領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激單位給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己在從屬事業(yè)單位的廣電局工作，使我對播音主持工作的興趣也減退了，因為不能按照自己的實際想法去實踐工作，去創(chuàng)新工作，不能按照自己的看法去播講給觀眾。使自己的工作變的非常被動，成為一個沒有任何思想的“喊話筒”。我不希望自己帶著這種情緒工作，感覺對不起這份神圣的“新聞人”工作也對不起我自己。我決定要改行了，剛好此時有個機會，所以我決定辭職，請您支持。
3300元，并且單位也沒有食堂和提供任何宿舍，做節(jié)目上鏡時的服裝還要自己花錢買，再加上本地消費也偏高，常常使我的錢花的“月月光”，還要常常信用卡提前透支消費。想想自己跑這么遠的地方來工作卻沒有什么積蓄，生活也難以保證，所以決定辭職。
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我會在上交辭職報告后1-2周后離開單位，以便完成工作交接。
同樣在短短的近一年時間我們廣電局在您的領導下發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為單位輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿單位的明天更加美好!領導及各位同事工作順利!
自評報告模版篇七
尊敬的
領導
：我很遺憾自身在這個時候向公司正式提出辭職。
我自20xx年xx月xx日進入xxx股份有限公司，20xx年xx月xx日調(diào)入到籌備組，到現(xiàn)在已經(jīng)有半年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自身從一個學生到社會人的轉變。
公司的過去半年里，利用公司給予良好學習和鍛煉時間，學習了一些新的東西來充實了自身，并增加自身的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信公司
領導
會給予諒解。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自身都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司項目順利推進創(chuàng)造輝煌，祝公司的
領導
和同事們前程似錦鵬程萬里!此致
敬禮
簽名
：日期：20xx年xx月xx日
自評報告模版篇八
聯(lián)系方式：
鄉(xiāng)村學校教師隊伍基本情況統(tǒng)計表區(qū)（公章）總體規(guī)模專任教師流動情況（人）高級、正高級職稱情況（人）特級、學科。
教學。
帶頭人、骨干情況（人）時間教職工總數(shù)（人）專任教師總數(shù)（人）鄉(xiāng)村學校教職工總數(shù)（人）鄉(xiāng)村學校專任教師總數(shù)（人）調(diào)入數(shù)調(diào)出數(shù)小學中學特級教師市級學科教學帶頭人市級骨干教師區(qū)級學科教學帶頭人區(qū)級骨干教師十二五時期十三五時期聯(lián)系人：
聯(lián)系方式：
注：十二五時期各字段人數(shù)的統(tǒng)計節(jié)點為2015年8月31日。
十三五時期各字段人數(shù)的統(tǒng)計節(jié)點為2020年6月30日。
自評借鑒總結。
預備黨員自評總結。
員工自評總結。
自評報告模版篇九
二〇一一年十月二十六日。
邢臺市教育局：
我園位于內(nèi)丘縣西部山區(qū)侯家莊鄉(xiāng)崗底村，創(chuàng)建于2004年，我園在《綱要》精神的引領下,以質(zhì)量求生存，以管理促發(fā)展，不斷轉變觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新。在全體教職工的努力下，園所在不斷的成長與進步，并取得一些成績，現(xiàn)有4個教學班，幼兒150余人，教職工12人，幼兒園占地面積980平方米，建筑面積350平方米，環(huán)境優(yōu)美，設施齊全，保教水平高，為農(nóng)村幼教事業(yè)發(fā)展做出了貢獻。
現(xiàn)根據(jù)邢臺市教育局精神，爭評農(nóng)村一類幼兒園，根據(jù)河北省農(nóng)村幼兒園分類評定標準，對我園的各項工作認真開展自評自查?，F(xiàn)把自查情況報告如下：
一、辦園條件。
1、我園所處區(qū)域安全無不安全設施，園內(nèi)建筑符合標準，各項設施完備，幼兒園綠化、美化、兒童化。
園內(nèi)共有4個活動室，活動室有良好的照明、通風、采光條件和取暖降溫設施，有足量適合幼兒使用的桌椅，部分活動室內(nèi)有圖書柜、玩具柜和衣帽柜，另外每班設有電子琴、影碟機、電視機、錄音機。園長室內(nèi)有電腦、打印機，還訂閱了幼兒教育雜志等，以備教師學習使用，教學設施齊備。
幼兒園室外有涂鴉墻、壁畫、沙坑和種植園，大型玩具齊全，并牢固安全，符合幼兒活動、學習需要。
康的在幼兒園活動學習，我園設有衛(wèi)生保健室、幼兒廚房、食物儲藏間。
3、幼兒園每班配備兩名保教人員，保健室有兼職保健員一名，食堂從業(yè)人員一名，身體健康，有健康證，教職工熱愛幼教事業(yè)，有責任感，愛護幼兒，并具備幼兒教師各方面能力。
二、組織管理。
1、我園認真貫徹《幼兒園工作規(guī)程》《幼兒園教育指導綱要》等上級文件，園領導和教職工對幼兒園的性質(zhì)和雙重任務有明確的認識，有正確的兒童觀、教育觀，有正確的辦園方向，園所在管理中有科學，合理的發(fā)展規(guī)劃，有各階段工作計劃，并能發(fā)揮其作用。
2、幼兒園各項工作進行同時，有專人管理各類檔案，檔案資料齊全。
3、能根據(jù)本園工作實際情況制定完備的各項工作制度，并嚴格執(zhí)行，全園工作和諧、規(guī)范、工作效率高。
4、財務管理工作明確，賬目清楚。
5、幼兒園環(huán)境，房屋，各種櫥柜，玩具，用具等，且有安全性，并定期檢查，維修，消毒，日常工作管理嚴格，無安全責任事故發(fā)生，得到公眾好評，家長滿意。
三、保育與教學。
1、我園認真執(zhí)行《托兒所、幼兒園衛(wèi)生保健制度》和《托兒所、幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》堅持幼兒入園前體檢制度，教職工入園前體檢制度，有影響幼兒健康疾病的及時調(diào)離崗位。
2、幼兒一日生活中，堅持每日晨、午檢制度。日常生活用品，玩具等隔日消毒，并配有記錄，幼兒在園內(nèi)所用食品及膳食，根據(jù)營養(yǎng)標準制度制定了科學的食譜，幼兒在園一日生活護理和安全工作，完善到位。
3、幼兒活動室、廁所等衛(wèi)生良好，每日通風，空氣清新。幼兒園堅持讓幼兒進行戶外活動與鍛煉，每日不低于2小時，使幼兒健康快樂的成長。
4、在日常活動與教學中，教師能夠根據(jù)《幼兒園指導綱要》，要求和本班實際制定目標和具體的周、日目標，合理有序的安排幼兒一日生活，教育活動以游戲為基本形式，內(nèi)容豐富，不帶有小學化現(xiàn)象。教學活動前有教案，并根據(jù)教育目標設置互動墻飾。除此之外有室外體育游戲（揪尾巴、丟手絹、投擲、踢布料毽子等）、幼兒廣播體操、音樂律動、集體舞蹈等。
5、幼兒園教師能充分利用農(nóng)村的資源環(huán)境，善于發(fā)現(xiàn)幼兒感興趣的事物，把握時機，積極引導，使幼兒生動、鮮活，健康的進行學習活動，課后教師開展互相聽評課活動，在互動的聽評課中總結經(jīng)驗、互相學習提升個人業(yè)務水平。
四、家園共育。
我園為確保幼兒安全，堅持實施幼兒入園、離園接送卡制度，定。
期召開家長會，認真接待家長來訪和咨詢，為使家長了解幼兒園以及幼兒生活，我園開展家長開放日活動，并對教師及其它事項進行評價，教師也根據(jù)幼兒情況與家長溝通，達成家、園攜手，共創(chuàng)幼兒快樂童年。
作為以服務為主的教育行業(yè)，幼兒園能根據(jù)季節(jié)的變化和家長的需要，延長服務時間，最終成為幼兒家長信賴的知名園所。
綜上所述，根據(jù)《河北省農(nóng)村幼兒園分類評定標準》，自評自查共計828分，雖然我園還有不足之處，但是我認為可以達到一類幼兒園標準，特審批河北省邢臺市農(nóng)村一類幼兒園。
妥否，請批示。
二〇一一年十月二十六日。
自評報告模版篇十
根據(jù)《鶴峰縣義務教育均衡發(fā)展督導評估方案》和《鶴峰縣義務教育均衡發(fā)展督導評指標體系及權重》，現(xiàn)將曲溪小學義務教育均衡發(fā)展狀況自查情況報告如下：
一、學?；厩闆r。
學校坐落于鄂西南邊陲，毗鄰湖南省桑植，紅四軍誕生地。按照學區(qū)劃分招收柘坪、曲溪、杜家的學生。
學校創(chuàng)建于1965年，校園占地面積約4296平方米，建筑面積約1312平方米。學校現(xiàn)有教學班6個（一至六年級），有學生117人；共有教師14，小學高級職稱5人，中級職稱2人，初級職稱2人；大學本科學歷6人，大專1人，中師4人，高中3人。
二、義務教育均衡發(fā)展工作達標情況。
1、教育管理。
我校根據(jù)鄉(xiāng)中心學校制訂的創(chuàng)建義務教育均衡發(fā)展工作實施方案，領導機構及相應的評估考核制度，制訂了我校的義務教育均衡發(fā)展工作實施方案，成立了以校長為組長的領導機構并進行合理的分工，使各項工作有人管、有人查、有人抓。
2、教育投入。
我校不斷完善義務教育經(jīng)費保障機制。為落實義務教育階段國家惠民政策，學校成立了理財小組，始終堅持實行校財局管，堅持并完善教育經(jīng)費撥付、學校經(jīng)費支出審計監(jiān)督制度，經(jīng)費使用做到了科學、安全、高效。同時，按照上級的要求和規(guī)定，經(jīng)費重點用于學校正常的運轉、教育教學和改善教師辦公條件。近幾年來，我校共爭取資金57.04萬余元用于新建、維修校舍，添置內(nèi)部設施，使我各校校的硬件設施得到極大的改善。
以實施“關愛工程”為突破口，推進教育均衡發(fā)展。學校設立了學生資助辦公室，積極落實“兩免”和貧困寄宿生生活補助費。2008年以來，發(fā)放貧困寄宿生生活補助費12.45萬元，共資助貧困學生184名。此項惠民政策也使得因貧困二而難以求學的家庭得到了改善。
我校無教育經(jīng)費擠占、平調(diào)、截留問題，無亂收費現(xiàn)象。教師的工資水平不低于當?shù)毓珓諉T的平均工資水平，并能按時、足額發(fā)放。
3、辦學條件。
自2007年以來，我校采取多渠道籌措資金，為改善辦學條件奠定了基礎。特別是2010年，我校更是加大了資金投入力度，使學校消除了危房，同時按照規(guī)定標準配備了圖書資料，還配備了微機室、檔案室，使全校的硬件設施逐步達到省頒標準。
（1）教學設施：全校小學校舍建筑面積共計1312平方米，生均13.12平方米，徹底消除土木結構校舍，無d級危房；住宿生住房面積共計640平方米，生均6.4平方米，建有圍墻、大門、旗臺、旗桿、花園等設施，文化氛圍濃郁，且布局合理規(guī)范，“凈化、綠化、美化”到位。
（2）圖書儀器設備：學校設有圖書室，藏書比例未達到規(guī)定標準。全校共有學生圖書2888冊，生均25冊。
（3）學校設有計算機教室。
4、教師隊伍。
全?，F(xiàn)有教師14人，其中男教師12人，女教師2人；小學高級職稱5人，中級職稱2人，初級職稱2人；大學本科學歷6人，大專1人，中師4人，高中3人。學歷合格率100%；校長取得崗位培訓合格證，合格率為100%；教師繼續(xù)教育有計劃進行，第一輪培訓全部過關，過關率為100%。我校十分重視師德師風建設，校長和教師都能遵紀守法，愛崗敬業(yè)，幾年來無體罰學生和違法犯罪問題。同時還健全新任教師補充機制，使教師隊伍的年齡、學科、職稱結構趨于合理。我校具體做法及成功經(jīng)驗如下：
（1）加強干部隊伍建設。高度重視領導干部的選拔和培養(yǎng)，按照選賢任能、教育領導干部由教育內(nèi)部產(chǎn)生的原則，我校不斷更新領導班子，使中層干部認識到，實干就有前途、干好就能重用。實現(xiàn)了校長隊伍年輕化、專業(yè)化，得到了社會公認。一批想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀教師走上了學校領導防衛(wèi)。突出辦學以教師為本，實行全員聘任、定員定崗，做到了在編在崗、人人有崗。
（2）大力改善教師年齡結構。2007年以來，我校新進教師3人，有18名大學生在我校定崗實習資教，為我校教師隊伍增添了生機與活力，也給大學生提供了很好的鍛煉機會，有效補充了農(nóng)村中小學師資力量，極大優(yōu)化了教師的知識和年齡結構。
抓好教師全員培訓。2007年以來，教師參加校級培訓157余人次，參加鎮(zhèn)級集中培訓65余人次，參加縣級集中培訓46余人次，參加省市級培訓28余人次，網(wǎng)絡培訓18余人次；1人參加了湖北省農(nóng)村中小學校長素質(zhì)提高；多層次多學科的培訓提升了廣大教師的業(yè)務水平和創(chuàng)新能力。三是強化師德教育。利用學習科學發(fā)展觀、教育規(guī)劃綱要等良機積極開展師德師風集中教育和整頓，和諧師生關系活動，激發(fā)廣大教師愛崗敬業(yè)教書育人的積極性。
5、辦學水平。
（1）義務教育學校辦學行為規(guī)范。無利用節(jié)假日補課、亂收費、辦重點班等問題。
（2）2007年以來，在全校教師的努力下，我校學生成績穩(wěn)中有升。我校立足抓規(guī)范創(chuàng)特色，突出加強“書香校園”的建設管理，遵循發(fā)展規(guī)律，注意學生行為習慣的養(yǎng)成。教師之間相互借鑒、互相學習，促進個體發(fā)展，提升教學水平。
對口幫扶，促進學校均衡發(fā)展。2010年在走馬鎮(zhèn)中心學校的安排下，走馬鎮(zhèn)中心小學對我們學校進行對口幫扶。
2009年秋季學期，派我校年輕教師赴堰埡學校展開聽課活動，以促進自身發(fā)展。
（3）建立了較完善的德育工作機制。學生踴躍參加教育行政部門舉辦的各項活動定取得較好的成績。在2010年第五屆鶴峰縣青少年科技創(chuàng)新大賽中，我校學生取得很好的成績，其中2名學生獲得科技創(chuàng)新成果二等獎，3名學生獲得少年兒童科幻繪畫一等獎，3名學生獲得少年兒童科幻繪畫三等獎。
（4）建立學生體質(zhì)健康檢測制度，平時加強學生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，堅持陽光體育活動，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的新型人才。2011年我校舉行的“六一兒童節(jié)”慶?；顒又袑W生參與面達90%，學生在本次活動中展演了33個精彩節(jié)目，有充滿朝氣與活力的舞蹈，有動聽的歌聲，有搞笑的小品，有國粹武術表演……當晚會場上掌聲、喝彩聲綿綿不斷。
童入學率100%；當?shù)卣⒔逃姓块T、學生家長對學校的滿意程度高，教育責任目標考核取得較好的名次；小學畢業(yè)考試及格率較高。
三、存在問題。
1、教育投入：近年來各級都加大了對教育經(jīng)費的投入，義務教育經(jīng)費雖然能保證學校的正常運轉，但和上級辦學條件標準化建設的要求還有很大的差距。
2、辦學條件：辦學條件不適應現(xiàn)在的教育現(xiàn)狀。學校教學設備簡陋陳舊，有待改善。
3、教師隊伍：教師資源配置不合理。我校教師缺編，特別是結構性缺編，英語和藝術學科教師缺乏；有相當數(shù)量的民辦教師轉正的老教師，年齡偏大，對新事物的接受能力較差，不能適應新課改的要求，教育質(zhì)量很難提高。
四、今后發(fā)展思路。
以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以《湖北省義務教育階段學校辦學基本標準》為指導，以全面實施素質(zhì)教育、提升義務教育質(zhì)量、逐步實現(xiàn)學校建設標準化為目標，以加大投入、規(guī)范辦學行為、提高辦學效益為重點，集中時間、集中力量實施學校標準化建設工程，努力辦好人民滿意教育。
通過三至五年的努力，使學校環(huán)境和條件更加完善，技術裝備全面達標；教師隊伍配備整齊合理，專業(yè)化程度大幅提高；教育內(nèi)涵得以提升，教育質(zhì)量全面提高；管理更加科學規(guī)范，校園更加平安和諧，力爭步入義務教育標準化建設先進行列。
1、具體思路如下：
（1）辦學條件明顯改善。以義務教育學校標準化建設為契機，多渠道籌措資金，加大投入力度，使教育教學儀器及現(xiàn)代教育技術裝備全面達標，使學校布局更加趨于科學合理，專用教室建設更加規(guī)范、標準，校園環(huán)境更加優(yōu)雅整潔，學校文化建設品位得以提升，整體辦學條件明顯改善。
（2）學校管理科學規(guī)范。在標準化建設過程中，把強化學校管理作為實施義務教育學校標準化建設的重要內(nèi)容，堅持依法治校，實施科學管理，努力提高管理水平，用科學規(guī)范的學校管理，促進義務教育可持續(xù)發(fā)展。
（3）教師隊伍更加專業(yè)。加強教師隊伍建設，通過師“德師風引其正，科研教改促其精，制度改革使期優(yōu)”等措施，優(yōu)化教師隊伍，促進整體素質(zhì)全面提升；通過學習型團隊建設和校本研修，打造專業(yè)化教師隊伍。
2、推進目標義務教育階段標準化建設工程從2011年10月啟動，至2015年底結束。具體時間安排如下：
第一階段（2011.10——2011.12）（1）學習有關文件，吃透標準化建設的內(nèi)涵。（2）對照標準，嚴格自查，摸清底數(shù)。（3）統(tǒng)計數(shù)據(jù)，及時上報。（4）結合實際制定建設規(guī)劃及實施方案。
第二階段（2012.1——2012.12）（1）完善教師隊伍建設，根據(jù)師資配備比例及學科崗位設置配齊師資。（2）建標準化教師閱覽室、圖書室各一個，增設電子閱覽功能。（3）建美術教室1個。（4）按規(guī)定標準配齊、配全各專用教室的設備設施。
第三階段（2012.1——2015.12）新建辦公樓、新建運動場。
自評報告模版篇十一
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我自_____年_____月_____日進入___________________公司，_____年_____月_____日調(diào)入到_____，到現(xiàn)在已經(jīng)有_____年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。
公司的過去_____年里，利用公司給予良好學習和鍛煉時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司_____年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信公司領導會給予諒解。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的.開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
祝公司項目順利推進創(chuàng)造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
自評報告模版篇十二
一、部門單位概況(一)部門(單位)主要職責職能，組織架構、人員及資產(chǎn)等基本情況。
(二)當年部門(單位)履職總體目標、工作任務。
(五)當年部門(單位)預算及執(zhí)行情況。注釋：不要用單位的介紹來編寫，一定要用評價的眼光去組織材料。
二、績效實現(xiàn)情況(一)履職完成情況：從數(shù)量、質(zhì)量、時效等方面歸納反映年度主要計劃任務完成情況。
(二)履職效果情況：從社會效益、經(jīng)濟效益(如有)、生態(tài)效益(如有)等方面反映部門(單位)履職效果的實現(xiàn)情況。
四、績效自評結果擬應用和公開情況注釋：一些單位以單位。
總結。
代替自評報告，這種做法不符合績效管理的理念。
聲明：本文來源于網(wǎng)絡，著作權屬歸原創(chuàng)者所有。我們本著想要分享的目的與大眾交流，如有侵權，請在后臺留言聯(lián)系，我們將第一時間進行刪除，謝謝!
自評報告模版篇十三
檢討報告模板（最新版）編制人：__________________審核人：__________________審批人：__________________編制單位：__________________編制時間：____年____月____日檢討報告模板1尊敬的學校老師：
關于今天上課時候睡覺的事情，我感到非常后悔，對于自身所犯的錯誤感到深深的煩惱與內(nèi)疚，特此檢討!回顧錯誤，我當時由于感到學習聽不進去，慢慢地就產(chǎn)生了倦意就爬在桌子上睡了起來。面對錯誤，這已經(jīng)不是我第一次在課堂上睡覺了，我的上課睡覺行為給周圍同學做了非常不好的范例，讓周圍同學受到了我的影響，同時我的行為還影響老師的。
教學。
心情，從而就嚴重地降低了老師的教學水平，進一步來說讓全班同學都受到了我的不好影響。
面對錯誤，我感到愧疚。經(jīng)過領導的批評以后，我更是認識到了自身錯誤的嚴重性。我屢教不改，經(jīng)常違反學校紀律，充分說明我是一個不懂事的青年，沒有意識到“遵守紀律，積極上進”才是一名青年學生的正途。而我這樣上課睡覺，也充分暴露出我“怕懶得、不求學”的不好學習品行，我這樣的品行倘若繼續(xù)存在，在今后就很難立足社會，更是無法適應當今社會對于人才的要求。
總而言之，上課睡覺違反課堂紀律，就是一種違紀違規(guī)行為，我錯了，我深深地感到了自責，今天班主任給我父母打電話以后，晚上我的心情也不好受。
在此，我向您保證：今后我一定要認清錯誤，徹底改正這個上課睡覺的壞毛病，即使聽不進，我也努力看書，爭取理解知識。
此致!檢討人：_______年_月_日檢討報告模板2尊敬的部長：
我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向你們寫下這份檢討書，我為自己近段時間來的工作行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我向部長做出深刻檢討：
通過這事，我感到自己責任心不強，但同時也是對自己放松要求，工作作風渙散的必然結果。自己身為一名干事，應該嚴以律已，對自己嚴格要求!然而自己卻不能好好的約束自己，由于自己的松散，給部長及部內(nèi)帶來了影響，如果不是部長對我們的寬容，我想我也不會有今天。這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。現(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭。
因此，這次教育使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起部長們對我的信任，愧對部長們的關心。
同時，要誠心的謝謝你們，如果不是你們及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向部長做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。
檢討人：
時間：
尊敬的領導：
我懷著無比的愧疚和懊悔寫下了這份檢討書。對于今天(20__年10月27日)上午上班期間上網(wǎng)情況給予匯報如下：
今天上午上班時間我瀏覽一條汽車信息。
上午我登陸郵箱發(fā)了一條郵件給發(fā)改局，在登陸郵箱過程中連帶彈出了一條汽車信息，在好奇心的驅使下，我瀏覽了此信息，在瀏覽過程中被書記看到，書記很柔和的話語化解了我當時的尷尬與羞愧，謝謝。到此關閉了瀏覽網(wǎng)頁。
今天的上網(wǎng)事件我感到很羞愧、也很懊悔。不管是必須還是偶然，我都要認真反思我今天的行為。首先，在上班時間我不應該上網(wǎng)除與工作相關外，即使是工作完也一律不準。其次，應認真。
總結。
工作中存在的不足，及時加以改正。第三，要認真履行工作職責，保持良好的工作作風狀態(tài)。第四，要維護好、保持好本單位的良好形象。
總之，我今天的行為是不對的，應該受到批評。認真反省之后我感到非常的羞愧。所以，在以后工作中要嚴格要求自己，嚴格遵守本單位的部門規(guī)章制度，盡心全力把工作完成后。希望領導能夠原諒我今天的行為，也請領導在日后的工作中繼續(xù)監(jiān)督我、提醒我，我一定不會讓領導失望。
檢討人：
時間：
您好，在這里，我表達我對工作失職、疏于監(jiān)管的無比愧疚心情。首先我作為一名局長，我的職責所在就是貫徹執(zhí)行國家、省、市有關礦產(chǎn)資源管理的法律、法規(guī)和政策;組織制定全縣土地資源管理配套政策措施，并組織實施和監(jiān)督檢查。
而我卻在任職期間對于所轄范圍內(nèi)的土地資源疏于監(jiān)測和監(jiān)管，以至于在幾年前當?shù)氐囊恍┌傩赵跊]有得到審批和沒有辦手續(xù)的情況下私自圈地建房，給當?shù)氐陌l(fā)展規(guī)劃造成了一定程度的阻礙以及隨之而來的一些麻煩對于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給領導以及整個當?shù)貒临Y源局的工作形象上抹黑，造成的`不良影響。
在此，我向領導同志表示深深地歉意。并鄭重地向您說一句：非常抱歉，我錯了!我此等的工作管理監(jiān)督失職，是我工作以來這么長犯下的較為嚴重的錯誤。錯誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。
總而言之，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種，然我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實，我并不想說說出種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這般工作管理監(jiān)督失職，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。
檢討人：
時間：
我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的感謝向你寫下這份檢討書，我為自己沒有經(jīng)過局上領導的同意和提交大額資金審批表情況下，就把學校用于勤工儉學的豬圈建蓋起來的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我向張副局長做出深刻檢討：
自己身為一名校長，應該嚴以律已，對工作嚴格要求!然而自己沒有按照程序進行，在沒有取得局上領導的批準時，就先把豬圈建蓋起來，由于自己的工作失誤，給局上的領導帶來了不便和造成了一定的影響，如果不是局上領導對我的支持和理解，我想我的工作開展起來是比較困難的。關于這次先斬后奏的報告，我也是有不得于的苦衷。首先，自己是個新校長，有迫切做事的思想，想盡快改變學校一些壞風氣，加強學校食堂后勤管理，努力創(chuàng)造勤工儉學的條件，增加勤工儉學的收入，以此來緩解發(fā)放臨時工工資的壓力。在這種想法下開學后的第二天就找人建蓋了豬圈，因時間緊，學校事情又多、又雜，也就沒有及時提交大額資金審批表，沒有按財務制度先審批后建蓋的程序進行。對此我要深刻檢討自己，及時糾正，感謝局上領導對我的寬容和理解，但是我相信局上領導在了解我們學校實際情況后，對我的工作應該是持肯定態(tài)度的。
通過這件事，在今后的工作當中我會及時先向局上領導請求，取得同意后再實施，工作中要求嚴謹有序，這在我今后的校長工作成長道路上，無疑是一次經(jīng)驗的積累。所以，在此我向張副局長做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。
檢討人：
時間：
自評報告模版篇十四
各位領導、同志們：今天，紀委根據(jù)廳局的要求組織領導干部2005述廉及公開承諾大會，述廉后全體與會同志要對每位領導干部的發(fā)言實行評廉，這是黨風廉政建設責任制的一部分，也是實施對領導干部的監(jiān)督和廣大群眾行使民主權力的具體措施之一。剛才，***、***、***、**、**都作了發(fā)言，向同志們匯報了貫徹執(zhí)行黨風廉政建設的情況，各位領導的報告都實事求是，態(tài)度中懇。下面我就本人所負責的紀檢監(jiān)督工作和執(zhí)行廉政各項規(guī)定向同志報告，請同志們審議。
一、忠于職守，真抓實干，認真做好自己的本職工作，確保隊伍無嚴重的違法違紀現(xiàn)象發(fā)生。我從事紀檢監(jiān)察工作以來，深深地感到黨委對紀檢監(jiān)察工作給予了大力的支持，將紀檢監(jiān)察工作提到了一個新的高度來對待，給了我做好本職工作強大精神的動力。作為單位的紀委書記，抓好本單位的黨風廉政建設，確保隊伍依法行政，檢查監(jiān)督各項規(guī)章制度的落實，使隊伍清正廉潔，做好黨委的護士、衛(wèi)士和戰(zhàn)士，這都是我應盡的職責，也是我黨風廉政建設責任制范圍內(nèi)的義務。一年來，紀委與監(jiān)察審計部門共同努力，勤奮工作，在抓責任落實、強化監(jiān)督檢查、完善制度建設、加大源頭治腐、落實“一把手”監(jiān)督、開拓監(jiān)督渠道上下功夫，為單位整體工作的開展創(chuàng)造了積極的因素。年初，紀檢監(jiān)察部門在落實全省司法行政系統(tǒng)紀檢監(jiān)察工作會議精神時，結合單位的實際，提出了“一個之下，兩個監(jiān)督，三個轉變”的工作目標，目的是變?nèi)粘１O(jiān)督為監(jiān)督考核，使對日常工作的各項監(jiān)督活動轉變?yōu)樨熑巫肪颗c責任考核的崗位考核，進一步將各項工作明確職責，細化分工，消除責任追究和考核的盲區(qū)，確保監(jiān)督考核法制化、程序化。其次，結合執(zhí)法執(zhí)紀教育整頓活動，紀委真抓實干，完善制度建設，加大源頭治腐，3~6月份開展了對全院物資采購、合同簽訂情況執(zhí)法大檢查，并根據(jù)檢查出的問題，整改落實，規(guī)范、完善物資采購及相關的管理工作，促進黨風廉政建設工作的開展。在歷時三個月的物資采購執(zhí)法大檢查中，紀委組織專門力量進行復查、梳理、歸類和提出整改建議，并制定出專門的檢查目的、方法、內(nèi)容、標準和要求。在檢查的基礎上，紀委召開了擴大會議，認真聽取了各方面的意見，分析存在的根源，研究對策，同時組織力量廣泛深入科室，征求不同層次、不同崗位的干警職工的意見和建議，擬出了全院統(tǒng)一的《單位經(jīng)濟合同、招標投標、物資采購管理暫行辦法》，力求制定的措施行之有效，能達到科學管理、提高執(zhí)法水平的效果。與此同時，紀委還制定了加強“一把手”和中層領導監(jiān)督的規(guī)定，每月定期召開政工廉政例會，及早發(fā)現(xiàn)隊伍違法違紀的苗頭，找出問題的存在原因。我們把宣傳貫徹兩個條例作為本紀檢監(jiān)察的重要工作之一，貫穿于各項工作的過程中，結合落實廳局和工作會議、執(zhí)法執(zhí)紀教育整頓活動、領導干部民主生活會等活動，都把學習兩個條貫穿始終；在學習貫徹兩個條例活動中，紀委制定專門的實施方案，訂出詳細的計劃和要求，組織黨委中心組、紀委成員專門進行學習、討論，明確領導職責；成立學習兩個條例的領導小組，采取形式多樣，生動活潑的學習方式，開展書面考試，請有關專家教授講課，先后3次集中全體干警、職工觀看廉政教育專題片，組織全體同志外出參觀學習等形式，確保學習兩個條例落實到位。一年來，紀委還將致力于加強和完善規(guī)章制度的建設，先后出臺了《安全責任過錯追究制度》、《日常監(jiān)督檢查制度》、《物資采購制度》、《合同管理制度》、《招標投標管理制度》等，結合“三化”建設共修訂了完善了共41項制度，為紀檢監(jiān)察工作規(guī)范化建設打下了強有力的基礎。
我單位的紀檢監(jiān)察工作由于有單位各位領導的大力支持和幫助，也在全體干警、職工的積極配合下，近年來隊伍沒有發(fā)生貪污受賄和嚴重的違法違紀現(xiàn)象。這主要是因為黨委能帶好頭，班子成員在黨風廉政建設中以身作則，廉潔奉公，在執(zhí)法執(zhí)紀方面做出了表率作用；廣大的干警、職工立場堅定，遵紀守法，體現(xiàn)出了較高的綜合素質(zhì)，給我的工作創(chuàng)造了輕松和諧的環(huán)境，無形中減輕紀檢監(jiān)察工作的壓力。今天，借此機會，我向給予紀檢監(jiān)察工作大力支持和幫助的各位領導和全體同志們表示衷心的感謝，我只有謙虛謹慎，牢記紀檢監(jiān)察工作的使命，一心為公，才能對得起黨委的幫助和廣大干警職工的支持。同時，也對我在平時工作中由于工作方法簡單、工作方式欠缺、領導藝術不夠而給同志們帶來的不便，請同志給予諒解和包涵，也衷心希望同志繼續(xù)給予我和紀檢監(jiān)察工作以更大的支持和關心，誠摯歡迎給我提出良好的意見和建議，我將虛心聽取，認真改正。
利益，嚴守黨和國家的財經(jīng)紀律。在做好單位綠化工作和職工食堂的改建工作中，我本人從不干預和插手各種招投標工作，嚴格遵守執(zhí)行領導干部不準收受與行使職權有關的單位、個人的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證的規(guī)定，沒有接受和贈送與有業(yè)務聯(lián)系客戶的“紅包”、禮品，不接受可能影響公正執(zhí)行公務的宴請，從沒有私自從事營利活動。在平時的工作和生活上，我不攀比、不眼紅、不講排場、不比闊氣，沒有參加高消費活動，廉潔奉公，不利用職權和職務上的影響謀取不正當利益，不假公濟私，不化公為私。
三、嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律和群眾工作紀律，自覺維護黨委的威性，做到自重、自警、自省、自勵。工作中我自覺執(zhí)行黨委的決定，執(zhí)行民主集中制，不越權辦事，不自行其是，時刻在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。我自覺維護黨委的威性，不違紀插手人事、經(jīng)濟工作，保守秘密，不事先泄露黨委的決定、決議，不透露任何信訪、舉報和有關案件的線索。遇有違法違紀現(xiàn)象，我堅決按照黨紀、政紀和有關的規(guī)定嚴肅處理，不姑息培奸，不徇私枉法。在生活上，我本人嚴格要求自己，不參與色情活動和異性按摩，從沒有經(jīng)個人名義存儲公款，沒有違反規(guī)定從事個人經(jīng)商、辦企業(yè)，沒有在經(jīng)濟實體中兼職或者兼職以取得報酬，不從事有償中介活動。
四、履行黨風廉政建設責任制職責。按要求與黨委書記簽訂了黨風廉政建設責任狀，并抓好層層簽訂責任的工作，執(zhí)行領導干部重大項報告制度，每年進行領導干部廉政卷宗的登記造冊。以一個普通的黨員嚴格要求自己，參加雙重的黨支部生活，主動接受群眾的監(jiān)督，經(jīng)常找分管所屬的部門下談心，聽取紀委和監(jiān)察審計部門本職范圍內(nèi)廉政建設和反腐敗的情況匯報，掌握了解對分管范圍內(nèi)隊伍廉政情況。
五、管好自己的親屬和身邊的工作人員。本人的配偶是國家機關工作人員，兒子在上學，親屬沒有從事經(jīng)商活動，也從不利用自己職務上的便利和影響為他們謀利益。
各位領導、同志們，以上是我個人的述廉報告，由于工作水平有限，難免會有不夠之處，請同志們給予批評幫助。打擊腐敗、依法辦事是關系到國家命運和長治久安的艱巨任務，任何腐敗現(xiàn)象和違法違紀行為，都有其內(nèi)在和外在因素，加強教育，鏟除腐敗滋生的土壤，構建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治與預防腐敗體系，一直都是紀檢監(jiān)察工作目標。剛才，領導代表黨委向全體干警、職工作了廉政承諾，各位院領導也明確表了態(tài)，許下了諾言，這是加強民主監(jiān)督和群眾監(jiān)督的一種行之有效的方式，是約束領導干部正確行使權力，確保領導干部手中的權力為人民服務的一項具體措施。作為紀委書記的我，在廉潔自律方面更應做出表率作用，在此，我鄭重向黨委和全體同志承諾：一是堅決履行紀委書記的職責，執(zhí)行黨委的決定和決議，做好本本職工作，抓好隊伍的黨風廉政建設，為單位創(chuàng)造積極有利的因素；二是嚴格遵守黨紀、政紀和國家的法律、法規(guī)，以黨員的標準衡量自己的一言一行，以兩個條例為行動準則，廉潔奉公，忠于職守，執(zhí)行四大紀律八項要求，不以職務便利和影響為個人和親屬謀取任利益；三是起好廉潔表率作用，以身作則，克已奉公，誠懇接受廣大群眾的監(jiān)督；四是嚴格依法辦事，堅決與違法違紀和腐敗現(xiàn)象作斗爭，決不營私舞弊，不隱案瞞案，不姑息養(yǎng)奸，不徇私枉法，保護任何檢舉和舉報人的利益，不泄露、不公開、不打擊報復。二00五年十二月二十日
自評報告模版篇十五
尊敬的領導：
您們好。
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職！
來到公司差不多一年了，在這個很感謝各位領導的教導和照顧，尤其是兩位經(jīng)理，都挺看的是我，給我比別人多的學習和鍛煉的機會，讓我在踏進社會第一次有了歸屬的感覺，你們對我的栽培與信任，我想我也并未上你們失望過，但這次要讓你失望了，二十六道的困難面前我沒有巨大的勇氣挑戰(zhàn)下去，這一個月來摔倒了三次，讓我真的怕了，這個時節(jié)的東風我怕了，晚出早歸的生活我怕了，時有時無的病痛我怕了。也許這個再在這里磨練段時間我可以高升，但我實在堅持不下去了，我的身體不再允許我繼續(xù)這么下去，離開公司的這一刻我衷心的和您們說聲謝謝！
離開公司需要很大的勇氣，實在有太多太多的不舍，一起共事的同事，舍不得二位經(jīng)理的舍不得二位經(jīng)理的信任與和善，向經(jīng)理經(jīng)常給我?guī)П惝敚泻貌羁倳猩衔乙黄鸱窒?，還送我個手機，看得他們直眼紅，小狄咋兩哥們，吃夜宵總會一起上，什么搞不定的你總可以幫我頂著，工作上也處處想著我，白班有位置第一想到我，以后有機會還去你家斗地主，打你個春天！真的有太多太多的不舍！
辭職人:xxx。
自評報告模版篇十六
想要辭職，首先第一步就是寫好一份。
尊敬的領導：
您好!經(jīng)過多日的思考，還是打算提筆寫下這封辭職報告。
很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。
在公司的時間里我感覺各部門間的內(nèi)部流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。
公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的。
工作計劃。
特別是有關xx年人力規(guī)劃、招聘/培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構、部門。
崗位職責。
劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的;有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。
一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因為地產(chǎn)，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動，失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。請原諒我的辭職，很多事情沒有我想像中的那么簡單，辭職純屬無奈之舉。
辭職人:xxx。
尊敬的x總：
你好!
在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在公司里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對于業(yè)務員很照顧很保護(至少對于業(yè)務風險來說)，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內(nèi)向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。
公司業(yè)務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是希望副理理解，現(xiàn)臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!
我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!
辭職人:xxx。
尊敬的領導：
您們好。
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職!
來到公司差不多一年了，在這個很感謝各位領導的教導和照顧，尤其是兩位經(jīng)理，都挺看的是我，給我比別人多的學習和鍛煉的機會，讓我在踏進社會第一次有了歸屬的感覺，你們對我的栽培與信任，我想我也并未上你們失望過，但這次要讓你失望了，二十六道的困難面前我沒有巨大的勇氣挑戰(zhàn)下去，這一個月來摔倒了三次，讓我真的怕了，這個時節(jié)的東風我怕了，晚出早歸的生活我怕了，時有時無的病痛我怕了。也許這個再在這里磨練段時間我可以高升，但我實在堅持不下去了，我的身體不再允許我繼續(xù)這么下去，離開公司的這一刻我衷心的和您們說聲謝謝!
離開公司需要很大的勇氣，實在有太多太多的不舍，一起共事的同事，舍不得二位經(jīng)理的舍不得二位經(jīng)理的信任與和善，向經(jīng)理經(jīng)常給我?guī)П惝?，有好差總會叫上我一起分享，還送我個手機，看得他們直眼紅，小狄咋兩哥們，吃夜宵總會一起上，什么搞不定的你總可以幫我頂著，工作上也處處想著我，白班有位置第一想到我，以后有機會還去你家斗地主，打你個春天!真的有太多太多的不舍!
辭職人:xxx。
自評報告模版篇十七
二0一一年三月二十五日。
一、嬰幼兒和五歲以下兒童死亡率大幅度下降。
二、兒童保健覆蓋率明顯提高。
三、推行住院分娩，降低孕產(chǎn)婦死亡率，確保母嬰安全。
四、深入開展健康教育。
五、建議與打算。
婦幼保健站實施兩綱兩規(guī)工作匯報。
縣《婦女兒童發(fā)展綱要》實施以來，在縣委、縣政府的正確領導下，堅持以人為本，高度重視保障婦女兒童權益，認真貫徹落實《婦女兒童發(fā)展綱要》，結合婦幼工作實際，突出工作重點，強化工作措施，狠抓責任落實，為推進“兩綱”實施做了大量卓有成效的工作，全縣孕產(chǎn)婦、嬰幼兒死亡率逐年下降，婦幼保健水平顯著提高，婦女兒童的各項合法權益得到有效保障。現(xiàn)將貫徹落實“兩綱”情況匯報如下：
一、嬰幼兒和五歲以下兒童死亡率大幅度下降隨著新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的建立，經(jīng)及我站對縣鄉(xiāng)村三級婦幼保健網(wǎng)絡的不斷完善，同時對婦幼衛(wèi)生人員強化基本知識和基本技能的培訓，提高了嬰幼兒常見病、多發(fā)病的防治和治療能力，使全縣的嬰幼兒和5歲以下兒童死亡率逐年降低，2009年和2010年全縣的5歲以下兒童死亡率分別為2.53‰、2.39‰；嬰兒死亡的前4位依次是早產(chǎn)低體重、先天異常、重癥肺炎、意外窒息。2009年和2010年新生兒死亡率分別為2.53‰和2.39‰。全縣無新生兒破傷風病例發(fā)生，達到了《兩綱》規(guī)劃目標。
二、兒童保健覆蓋率明顯提高。
我縣7歲以下兒童保健率、3歲以下兒童系統(tǒng)管理率有了明顯提高。09年全縣7歲以下兒童保健管理率2009年和2010年分別為67.96％和98.7%，兩大服務指標達到了《兩綱》目標。
三、推行住院分娩，降低孕產(chǎn)婦死亡率，確保母嬰安全我縣以實施“降低孕產(chǎn)婦死亡和消除新生兒破傷風”項目為契機，加強了縣鄉(xiāng)村三級婦幼保健網(wǎng)絡建設和人員培訓，積極提高縣級孕產(chǎn)婦急救中心服務能力，認真實施農(nóng)村孕產(chǎn)婦貧困救助和住院分娩補助工作，加強了高危孕產(chǎn)婦的系統(tǒng)管理，嚴格實行孕產(chǎn)婦死亡責任追究制，孕產(chǎn)婦系統(tǒng)覆蓋率和住院分娩率逐年提高，孕產(chǎn)婦死亡率持續(xù)五年為零。2010年全縣孕產(chǎn)婦系統(tǒng)覆蓋率達到89.61%；住院分娩率達到100%；孕產(chǎn)婦死亡率為0，新法接生率達100%,高危孕產(chǎn)婦住院分娩率為100%，提前達到了《兩綱》目標。
四、深入開展健康教育。
我站充分利用世界“母乳喂養(yǎng)宣傳周”、衛(wèi)生下鄉(xiāng)及合作醫(yī)療宣傳活動之際，組織專家咨詢義診，采取宣傳畫、發(fā)放宣傳資料、舉辦孕產(chǎn)婦學校等多樣形式，廣泛開展婚育知識、母嬰保健知識和住院分娩的宣傳，提高群眾自我保健意識。先后培訓農(nóng)村育齡婦女500余人，發(fā)放資料2000余份，收到了良好效果。2009年，我縣發(fā)放《村級婦幼保健員工作手冊》1000本，《母嬰保健手冊》1000余本，婦女百題知識問答1000余本，共投入1.5萬元，全部免費發(fā)放到村級保健員和服務對象手中。義診4次，義診咨詢1000余人次。通過一系列的健康教育活動，有力地推動了全縣的婦女兒童保健工作。
五、建議與打算。
（一）加強婦幼保健體系建設。我們將進一步爭取各級政府重視，加大縣婦幼保健站的基礎設施建設、婦幼衛(wèi)生人才培養(yǎng)的投入、健全婦幼保健三級網(wǎng)絡建設。結合衛(wèi)生事業(yè)單位改革，配合相關部門進行婦幼保健機構人事制度和分配制度改革，提高婦幼保健工作人員的積極性，加強婦幼保健人員，特別是農(nóng)村婦幼保健人員的培養(yǎng)、培訓工作，努力提高婦幼保健人員隊素質(zhì)，為婦幼保健工作與發(fā)展奠定良好的基礎。
（二）著力幫助解決婦女兒童事業(yè)發(fā)展面臨的突出問題。我們?nèi)詫⒕o緊圍繞“兩綱”、“兩規(guī)”目標，切實研究解決婦女兒童事業(yè)發(fā)展中的突出問題。重點抓好以下幾方面的工作：一是完善農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生保健網(wǎng)絡，改善農(nóng)村衛(wèi)生保健服務，切實降低孕產(chǎn)婦死亡率、農(nóng)村嬰兒死亡率和五歲以下兒童死亡率；二是加強產(chǎn)前檢查、新生兒聽力篩查、新生兒疾病篩查、葉酸增補工作的督導力度，切實提高篩查率，提高出生人口素質(zhì)；三是拓寬婦女兒童保健服務項目，切實提高婦女兒童健康水平；四是加強培訓效果，提高婦幼保健隊伍和產(chǎn)科醫(yī)護人員素質(zhì)。我們將樹立和落實科學發(fā)展觀，以實施“兩綱”為主線，著力解決婦女兒童發(fā)展中存在的突出問題，努力實現(xiàn)婦女兒童發(fā)展規(guī)劃終期目標，全面促進婦女兒童事業(yè)與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。
自評報告模版篇十八
申請報告（模板）一、工程類項目范例范例一：
××單位關于申請××年福利彩票公益金資助××福利院建設的請示區(qū)福利彩票公益金項目評審委員會：
經(jīng)區(qū)發(fā)展改革局同意立項（穗發(fā)改社〔××××〕××號），××建設福利院一期工程總建筑面積××萬平方米，項目估算投資××萬元，所需資金由區(qū)級福利彩票公益金承擔。福利院建成后，可增加床位××張。2017年預計工程可推進。項目預算工程款××萬元。申請金額區(qū)級福利彩票公益金資助××萬元。
附件：××××××單位××年××月××日（聯(lián)系人：×××，聯(lián)系電話：××××××××）范例二：
××單位關于申請××年福利彩票公益金資助××院區(qū)圍墻維修的請示區(qū)福利彩票公益金項目評審委員會：
×××主要承擔××××××××××××職能。××。
現(xiàn)有圍墻建于70至80年代，已出現(xiàn)不同程度的裂縫和傾斜，圍墻外堆積淤泥和建筑廢料，造成墻高實際只有不足1.5米高，起不到安全防護的作用，造成極大的安全隱患。鑒此，××擬對院區(qū)圍墻進行維修，維修后圍墻長度為710米、高度為4.3米。項目預算工程款××萬元，財政概算評審審定價為××萬元。申請金額區(qū)級福利彩票公益金資助××萬元。
附件：××××××單位××年××月××日（聯(lián)系人：×××，聯(lián)系電話：××××××××）二、貨物類項目范例××單位關于申請××年福利彩票公益金資助×××康復治療與訓練設備購置的請示區(qū)福利彩票公益金項目評審委員會：
根據(jù)《×××××××××》（××××〔××××〕××號）文件精神，××（單位）擬為×××病人提供康復治療與訓練。擬購置腦電圖檢測儀一臺××萬元、全自動智能脈沖儀一臺××萬元、全自動血細胞分析儀一臺××萬元、懸吊式減重軌道步行訓練系統(tǒng)一臺××萬元和助力電刺激儀一臺××萬元，預算合計××萬元。申請區(qū)級福利彩票公益金資助××萬元。
附件：××××××單位。
××年××月××日（聯(lián)系人：×××，聯(lián)系電話：××××××××）。
三、
服務類項目范例××單位關于申請××年福利彩票公益金資助白云區(qū)散居孤兒成長支援服務的請示區(qū)福利彩票公益金項目評審委員會：
根據(jù)×××《×××××》的精神和××的要求，××××擬推行×××服務項目，通過開展專業(yè)社會工作服務，為我區(qū)約××名散居孤兒提供×××等方面的服務，滿足其成長需求，達到×××服務效果。項目預算××萬元，其中配置專業(yè)社工和工作人員××人，相關人員經(jīng)費××萬元；開展×××服務活動費用××萬元（××人××元）、培訓費××萬元（××人××元）。申請區(qū)級福利彩票公益金資助××萬元。
附件：××××××單位××年××月××日（聯(lián)系人：×××，聯(lián)系電話：××××××××）。
自評報告模版篇十九
尊敬的林總：
您好!
首先我非常感謝您對我一直以來的信任與大力支持，讓我加入了xxx這個光榮的團隊。進公司工作已經(jīng)2個月了，從內(nèi)心感覺到，我完全不適合或者說勝任現(xiàn)在的這份工作，我辜負了您的期望，做了一次逃兵，在此說聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇。
我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的。往后的幾天，我每天都在仔細考慮問題，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么安穩(wěn)。首先工作方面，我不但必須得從頭開始，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補賬，整理賬目。用友erp 7、8、9三個月的現(xiàn)金賬我根據(jù)出納的現(xiàn)金日記賬已經(jīng)補齊了。可是和以前幾個月的賬目銜接不起來，我一個一個查，結果是07年年末結轉余額時，借貸不平。因08年填制了幾個月的憑證，期初余額已經(jīng)改不了，所以08年一年的賬目都沒辦法理清，09年也沒辦法結轉準確余額。其次，公司的管理方面，xx公司是個家族式的管理模式，有時意見不統(tǒng)一，還真不知該聽誰的。
今天我已經(jīng)在oa上發(fā)了我的辭職書，如有不便之處，敬請海涵!最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。
此致
敬禮
辭職人：×××
××年××月××日
自評報告模版篇二十
尊重的xx：
你好！仔細考慮之后，我決辭職報告模板定辭去我現(xiàn)在在公司里的地位。這一次，我選擇離開，而不是突發(fā)奇想的時間，但我在經(jīng)歷了長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信你會看我的辭職后批準我的申請。現(xiàn)實有很多無奈，每個人都會遇到這樣的情況。家家有本難念的經(jīng)，事實是這樣的，因為一些個人原因，我必須向公司，我需要改變，改變心情上工作。我會盡快完成這項工作轉移，最大程度上地減少每個人的影響，希望公司能體諒我，并且我希望擁有最新的'今天正式離開，我的申請將被視為和批準。
謝謝你的能力的信任，我的工作在這段（1年）的時間來給我的支持和鼓勵！我在這只能說，我讓你失望的！離開公司的這段時間，我就會問你！
謝謝你！
希望在公司的發(fā)展在辭職報告模板后面更上一層樓。
自評報告模版篇二十一
您好!感謝您抽出時間閱覽我的辭職報告，為此我深感歉意!
承蒙您的.信任，給了我到本添公司工作的機會，非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境中工作和學習，讓我在幾個崗位上都得到了非常大的鍛煉，不止是我自己很多人都看在眼里，公司給予我太多太多的無形財富了。在這里，我有我的認真負責，也有我的消極任性。一路走來，點點滴滴烙入腦海深處。因為要感激很多人，感激我的領導、感激那些與我朝夕相處患難與共的同事。是他們一直用一顆寬容的心，開導我、鼓勵我、培養(yǎng)我。真的很感激這里所有的人容忍了沖動而暴躁的我!
提出辭職我想了很久很久，這么好的機會我都這樣放棄，我自己內(nèi)心都很惱火：我真是一個不懂珍惜的人。其實，選擇離開真的是非常不舍，因為一些個人原因，個人的工作能力有限，而公司就像高速列車不斷向前進，我卻停滯不前。俗話說"學無止境"，人是需要不斷發(fā)展、進步、完善的。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，而且重復性的工作讓我產(chǎn)生了一些惰性?？紤]了很久，我想我是需要去充充電，在有限的生命里盡量多學點知識，不讓若干年后白發(fā)蒼蒼的自己后悔年輕時的無知。
在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升，越走越順!領導及各位同仁工作順利，幸?？鞓?
此致
敬禮!
申請人：
日期：
自評報告模版篇二十二
尊重的領導：
你好！仔細考慮之后，我決辭職報告模板定辭去我現(xiàn)在在公司里的地位。這一次，我選擇離開，而不是突發(fā)奇想的時間，但我在經(jīng)歷了長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信你會看我的辭職后批準我的'申請?，F(xiàn)實有很多無奈，每個人都會遇到這樣的情況。家家有本難念的經(jīng)，事實是這樣的，因為一些個人原因，我必須向公司，我需要改變，改變心情上工作。我會盡快完成這項工作轉移，最大程度上地減少每個人的影響，希望公司能體諒我，并且我希望擁有最新的今天正式離開，我的申請將被視為和批準。
謝謝你的能力的信任，我的工作在這段（1年）的時間來給我的支持和鼓勵！我在這只能說，我讓你失望的！離開公司的這段時間，我就會問你！
謝謝你！
希望在公司的發(fā)展在辭職報告模板后面更上一層樓。
敬禮！
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