通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，并進行改進和提升?？偨Y(jié)應該具備客觀性，實事求是，不夸大事實，也不掩飾自身的不足。以下是一些來自各行各業(yè)的成功人士的總結(jié)心得，值得我們學習和借鑒。
文旅工作總結(jié)篇一
1.古井、古橋、古村落普查工作。3月份已啟動全市古井、古橋、古村落等文物古跡普查工作，現(xiàn)已普查登記古井12口、古橋2處。
2.文化市場專項執(zhí)法檢查力度不減?！皟蓵鼻皩ｍ棃?zhí)法檢查:開展節(jié)后安全生產(chǎn)及“兩會”前專項執(zhí)法檢查工作，共檢查了文化娛樂場所及印刷企業(yè)48家次，收繳非法出版物20本?！皰唿S打非”:聯(lián)合市“掃黃辦”、公安、市場監(jiān)管等單位，重點檢查城區(qū)主要干道、校園周邊、車站、物流城等10處場所，現(xiàn)場收繳盜版光碟30盤、“刮刮卡”200余張、口袋書10本。法治宣傳教育:借助“三八”國際婦女節(jié)109周年活動和3.15日活動，開展了“信用讓消費更放心”紀念宣傳活動;廣電執(zhí)法檢查:3月份分別對明光市融媒體中心、安廣網(wǎng)絡公司進行專項檢查工作，確保安全播出。
3.公共文化場館免費開放活力不減。市博物館向滁州市博物館推薦臨展“明光剪紙藝術精品展”。與安徽省考古研究所共同對元代佛塔-法華禪庵塔進行實地調(diào)查，對古塔情況進行登記，并對其進行維護、加固。市圖書館舉辦“靈跡大講堂”第五期:《正說洪武大帝朱元璋》;舉辦少兒愛國主義電影欣賞活動;完成全市農(nóng)家書屋2020年度工作考核。市文化館完成2020年鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站考核任務;各展覽館接納參觀200余人次;開展舞蹈培訓班、少兒音樂培訓班培訓150余人次。完成做好文化館與省文化云平臺對工作，接納京劇、黃梅戲票友愛好者70余人次。市美術館征集“明光書畫院第二屆雙年展”作品;開展書畫作品進企業(yè)，為美悅印務有限公司創(chuàng)作并征集書畫作品3幅;市文化中心累計接待參觀群眾10000余人次。
4.文化惠民工程。2020年“送戲進萬村”文藝演出活動，已完成文藝演出34場。實地指導柳巷鎮(zhèn)、古沛鎮(zhèn)、橋頭鎮(zhèn)做好鄉(xiāng)村綜合文化服務中心建設、運行和管護。制定了明光市淮河行蓄區(qū)公共文化基礎設施建設方案和計劃表，并報送相關部門。完成了文化領域扶貧整改工作。陪同滁州市文化和旅游局檢查組，赴明西街道、橋頭鎮(zhèn)調(diào)研村級綜合文化服務中心建設。
5.積極推進應急廣播項目建設工作。做好明光市農(nóng)村應急廣播系統(tǒng)運行管理與維護工作，已啟動驗收。
6.穩(wěn)步推進機構改革工作。按照全市機構改革要求，認真做好班子組建，辦公場所準備，機構正式掛牌，人員集體辦公，討論研究“三定”方案，草擬工作機制。
7.積極推進行蓄洪區(qū)村級綜合文化服務中心建設。目前已完成柳巷鎮(zhèn)柳巷村、陶橋村，橋頭鎮(zhèn)漢塘村，潘村鎮(zhèn)中淮村4個文化中心建設;橋頭鎮(zhèn)崗王村、柳巷鎮(zhèn)義集村、浮山村3個中心現(xiàn)已開工建設。剩余12個村級綜合文化服務中心改(新)建和1個潘村鎮(zhèn)綜合文化服務中心改建正籌劃推進，4月將對建設情況進行實地指導，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出建設意見，實行月調(diào)度和月通報制度，加快推進項目建設進展。
文旅工作總結(jié)篇二
積極克服疫情影響，以文旅融合發(fā)展為主線，大力推動文旅項目尤其是龍頭項目建設，提升公共文化服務效能，不斷優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，加大宣傳營銷力度，文化旅游業(yè)發(fā)展取得了較好成效。
方式，引導力量下沉，實行市場化運作，讓群眾唱主角、當裁判，真正把老百姓推向舞臺中心。
項目建設、宣傳推介營銷、人才隊伍建設等方面的激勵嚴重不足。二是政策落實不到位。雖然出臺了《關于鼓勵發(fā)展休閑農(nóng)莊的意見》，但因財政原因一直未落實。下一步，我們將以省級全域旅游示范區(qū)創(chuàng)建為目標，探索文化旅游發(fā)展新路徑，進一步提升文化旅游的引領力、影響力、支撐力和競爭力，開創(chuàng)文化旅游發(fā)展新局面。
文旅工作總結(jié)篇三
1、進一步完善班主任量化考核評估方案，做到過程管理和業(yè)績考核相結(jié)合，公平、公正、公開地對班主任工作和班級工作進行評估。充分調(diào)動班主任工作和學生干部的積極性和主動性。
2、堅持每月一次的班主任例會，總結(jié)情況，聽取反饋，布署工作，組織學習德育工作理論、優(yōu)秀班主任事跡等，推行經(jīng)驗，不斷提高班主任工作能力和水平。樹立思想端正、能力較強、學生愛戴、家長信任的班主任典型，以典型引路，共同提高。
3、建立“老帶新”制度。請經(jīng)驗豐富的班主任老師指導年輕的班主任老師，幫助年輕班主任及早掌握班級管理工作的策略和方法，開展班級活動，搞好班級文化建設，以此增強班級凝聚力，形成有利于學生學習、生活的班級氛圍。大力加強后進生轉(zhuǎn)化工作。
4、加強過程管理，做到管理的科學性。我們將在完善制度基礎上，更加注重制度的落實與實施，建立長效機制。建立“制度——實施——檢查、監(jiān)督——評價、反饋——完善”的管理模式。
（二）、引導學生自我發(fā)展、自我管理、自我服務。
1、加強對學生干部的培養(yǎng)，充分發(fā)揮學生干部的模范帶頭作用。
加強對學生干部的培養(yǎng)，在學生中大力倡導和發(fā)揚“自學、自律、自理、自護、自強”的五自精神，充分發(fā)揮學生干部在學校管理中的作用。
（1）加強對團委、學生會工作的指導，本學期將不定期地對學生會、團委委員、班長、團支書等學校主要學生干部進行培訓、指導，提高他們的工作能力，并通過他們帶動全體學生干部。
（2）做好學生干部素質(zhì)考核，對全校所有的學生干部一學期以來所做的工作進行評定，并將評定結(jié)果和學年學生思想品德考核結(jié)果掛鉤。
（3）做好對優(yōu)秀學生干部的表彰，樹立先進典型。對工作出色的學生干部，優(yōu)先推薦入團參黨。
2、注重學生道德行為習慣的養(yǎng)成訓練。
繼續(xù)抓主題教育活動，加強文明禮儀教育，以學會生存、學會生活、學會學習、學會合作為基礎，從教學生怎樣做人抓起。從小事抓起，使學生養(yǎng)成守時間、守紀律、守信譽的良好習慣，增強規(guī)則意識，使行為規(guī)范教育和規(guī)則教育落到實處。有中心有重點地確立每月行為規(guī)范的訓練要求，嚴格訓練。重點抓好學生文明習慣和學習習慣的培養(yǎng)及學校環(huán)境衛(wèi)生的改善，將通過規(guī)范化主題班會、文明班級檢查評比、日常行為規(guī)范檢查等活動，促進班風、學風、校風建設，建設文明、整潔、和諧的校園環(huán)境。
3、繼續(xù)關愛貧困生、學困生、德困生。
進一步關注貧困生、學困生、德困生，關心他們，愛護他們，為他們的健康成長創(chuàng)造條件。根據(jù)日常學生行為檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。對有不良習慣和違紀學生分類集中教育培養(yǎng)，做好學生思想轉(zhuǎn)化工作。
4、加強學生的心理健康教育。
通過調(diào)查、講座、板報、廣播等形式，向?qū)W生傳遞心理健康常識，培養(yǎng)學生全面多角度的思維能力、良好的情感感知和調(diào)節(jié)能力、理智取舍的意志品質(zhì)、符合中學生形象的日常行為。提高學生學習的興趣，激發(fā)學生對未來的良好愿望。
5、積極開展各類活動，以促進學生素質(zhì)的全面提高，推進校園文化建設。
利用多種媒體，如：電視、廣播、宣傳櫥窗、板報等。積極開展各類活動，寓教于樂。為使活動開展更具特色和針對性，本學期將繼續(xù)結(jié)合每月的特點開展主題教育月活動。
（三）、加強安全保衛(wèi)工作。
學校安全保衛(wèi)工作直接關系到安全和正常教學、生活秩序。本學期將繼續(xù)開展預防、宣傳教育為主的原則，積極開展普法教育宣傳，交通安全教育及消防講座等活動。進一步強化安全管理，在安全防范上下功夫，完善校園安全體系和衛(wèi)生管理體系，確保無重大安全事故和學生意外傷害事件發(fā)生，做到警鐘長鳴。
1、完善校園安全工作制度和處置預案，抓好門衛(wèi)值班制度和校園安全保衛(wèi)巡查制度。嚴格規(guī)范進出校園制度，學生進出校門要憑出入證，校外人員入校，一定要作詳細登記。同時加強學校安全保衛(wèi)人員和義務消防人員的培訓，保持學校與公安機關的聯(lián)系，凈化校園周邊環(huán)境，確保校園內(nèi)師生人身和財產(chǎn)安全。
2、根據(jù)學生身心特點，與相關部門密切配合，分年級段進行交通、消防、食品、防盜、用電等安全教育，在學生中大力開展宣傳禁毒、禁賭、禁煙、反對邪教、預防愛滋病、拒絕網(wǎng)吧等教育活動，抓好社會治安綜合治理工作。
3、在校園安全、文明、環(huán)境衛(wèi)生等各項工作中，明確職責，細化檢查，加大督促力度。
（四）、加強德育理論研究。
1、為更好地指導德育處德育工作，適應不斷進步的時代和不斷變化的學生，本學期我們將加強德育理論研究，側(cè)重研究心理健康教育、學生文明禮貌等的專題研究及德育實施方法兩個方面，力爭做出適合我校實際的理論體系和具體的德育實施方案，形成我校德育特色。
2、根據(jù)學校實際做好深化德育內(nèi)容、開拓德育新途徑。本學期在德育內(nèi)容上做到德育內(nèi)容生活化。在德育途徑上做好以德育導師制為引領的個性化、親情化德育。積極主動與家長和社會各界關心教育事業(yè)的團體聯(lián)系，挖掘德育新思路、商討德育新措施。充分發(fā)揮學校德育基地的作用，加強學生社會實踐活動的實效性；通過家長會、家訪等形式同學生家長建立經(jīng)常性的聯(lián)系，及時交流情況，認真聽取家長對學校管理和教育教學的意見、建議；加強與法制副校長的聯(lián)系，積極探索新時期學校法制教育的新路子、新方法；依靠各種社會性青少年教育組織、社會團體的作用，形成以學校為主導，家庭為基礎，社會為條件的全方位、立體化的德育系統(tǒng)工程體系。
文旅工作總結(jié)篇四
從大的方面來說，班級管理的各種規(guī)章制度、實施辦法、參加學校、年級的各種活動、組織班級活動都需要我們動腦筋精心設計；從小的方面講，對學生的表揚、批評、鼓勵也需要我們動腦筋。而每當我自己卻忽視了這一要點。所以以后要勤動腦，腦海里出現(xiàn)一個新念頭時,就要馬上把它記下來，并盡快付諸實施?？傊?，只要我們心中是真誠地為孩子，為孩子的健康成長而付出，端正自己的工作態(tài)度，一切都為提升孩子生命狀態(tài)為出發(fā)點，我相信，我的班主任工作能在不斷的磨練中得到提升。
文旅工作總結(jié)篇五
重點提升行業(yè)管理能力。下面是給大家?guī)淼奈幕糜稳瞬畔嚓P情況匯報材料，希望大家喜歡。
近年來，我局加快推動文化旅游人力資源開發(fā)和人才隊伍建設，初步建立起與現(xiàn)階段市文化旅游業(yè)發(fā)展相匹配的人才隊伍建設，全市文旅行業(yè)呈現(xiàn)健康快速發(fā)展態(tài)勢?，F(xiàn)就市文旅人才相關情況匯報如下。
化培訓機構41家，注冊文化志愿者100余人，根據(jù)人才統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，文旅人才隊伍主要有以下特點。
1.全市文化旅游人才資源呈現(xiàn)增長狀態(tài)。行政管理人員、經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術人員和服務技能人員持續(xù)增長，增長方式主要為應屆大中專畢業(yè)生就業(yè)和行政、事業(yè)單位人員公開招考、招錄等。我局文化旅游人才資源快速增長，與近年來市委、市政府對文化旅游工作的高度重視、全面加強文化旅游人才隊伍建設、出臺各種人才引進政策、全市文化旅游行業(yè)全面開展人才提升工程等舉措是密不可分的。2.文化旅游人才資源結(jié)構日趨合理。
文化旅游人才分布與文化旅游業(yè)發(fā)展、行業(yè)管理、涉旅企業(yè)的經(jīng)營、管理基本匹配，分配較為均勻合理。
3.與我市文化旅游發(fā)展成熟度相關，我市無可否認存在一些問題。
如文化旅游業(yè)人力資源市場需求缺口較大，特別是高級管理人才缺乏;文化旅游企業(yè)對文化旅游人才資源的開發(fā)度不夠;文化旅游業(yè)人才流動頻繁等。
水平。以鄉(xiāng)村文化旅游帶頭人、星級農(nóng)家樂、民宿客棧經(jīng)營管理和服務人才為重點，組織開展專題培訓或?qū)ｍ椏疾臁?/p>
四是著力加強鄉(xiāng)村文化能人培養(yǎng)，組織參加文旅部舉辦的美麗鄉(xiāng)村建設文化創(chuàng)意設計人才培訓班、文化和旅游產(chǎn)業(yè)高級經(jīng)營管理人才研修班等。
每年集中培訓景區(qū)(點)、旅行社、星級飯店、旅游商品生產(chǎn)、星級農(nóng)家樂等企業(yè)管理人員3-5期，培訓旅游管理人員和從業(yè)人員500-1000人次。市文化館每年舉辦三季公益培訓，分別為春季成人公益培訓、暑期青少年公益培訓和秋季成人公益培訓。每季設置課程約50門，年培訓市民(含青少年)12300余人次。市文化館牽頭成立了市全民藝術普及聯(lián)盟，將市區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的藝術培訓機構納入公益培訓的承辦單位，開設課程涵蓋舞蹈、聲樂、書法、美術、語言藝術、英語口語、家庭教育等多個門類，老百姓可以根據(jù)就近原則選擇上課地點，擴大了公共文化服務的覆蓋面。市圖書館面向市民開展借閱、來館閱讀及相關閱讀推廣等業(yè)務，每年共接待讀者40000余人次，舉辦講座2場、展覽1場、消防培訓1場;截止目前，辦理借書證2400余個，外借20000余人次。
為激勵和培養(yǎng)更多文化藝術優(yōu)秀人才，我市先后出臺《市優(yōu)秀。
文學藝術成果獎勵辦法》和《市文化藝術專項資金管理暫行辦法》,建立文藝創(chuàng)作激勵機制,完善文藝精品評價體系,兩個《辦法》的出臺，極大地激勵了我市文藝愛好者開展創(chuàng)作，培育了一大批優(yōu)秀人才。通過文旅人才引進服務培訓等舉措，有效提升全市文旅行業(yè)管理水平和服務質(zhì)量，文化旅游環(huán)境持續(xù)改善，發(fā)展向好。
文旅工作總結(jié)篇六
近年來，××市以建設全國文旅融合發(fā)展先行區(qū)為目標，積極探索文旅深度融合新模式，加快文旅產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，全面提升文化旅游綜合競爭力。前三季度，全市接待游客萬人次，實現(xiàn)旅游總收入億元，同比分別增長、，其中，接待入境游客萬人次，接待國內(nèi)游客萬人次，同比分別增長、。
一、推進文旅融合發(fā)展情況（一）強化頂層設計，統(tǒng)籌謀劃文旅產(chǎn)業(yè)布局。圍繞全市“打造‘四個中心’，建設現(xiàn)代化國際大都市”中心任務，發(fā)揮文化+旅游支點和杠桿的作用，把加快文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展作為推進新舊動能轉(zhuǎn)換和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的主要抓手，堅持規(guī)劃引領，合理布局文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展空間，讓城市“活”起來。市政府出臺了關于加快旅游業(yè)發(fā)展建設國際旅游名城的意見，整體推進文化旅游產(chǎn)業(yè)“一核一帶四區(qū)”加快發(fā)展。一核，即城市文化旅游中央?yún)^(qū)，重點打造文化創(chuàng)意、藝術品交易、文化旅游、文化信息科技、文化商貿(mào)等五大產(chǎn)業(yè)板塊；一帶，即環(huán)城游憩帶，重點打造鄉(xiāng)村休閑旅游集聚帶；四區(qū)，即東部歷史與名人文化旅游區(qū)，南部山水休閑旅游區(qū)，西部宗教文化旅游區(qū)，北部鄉(xiāng)村休閑與溫泉度假區(qū)）。
加快發(fā)展。制定建設國際知名旅游目的地實施意見、發(fā)揮文化旅游軸龍頭作用實施意見，編制《新舊動能轉(zhuǎn)換文化產(chǎn)業(yè)專項規(guī)劃》，完善實施國際旅游目的地規(guī)劃、精品旅游專項規(guī)劃、文化設施專項規(guī)劃等，全市文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展體系規(guī)范，布局合理，分工明確，充滿活力。
題文化酒店、精品民宿。一大批文旅項目的加快建設，為促進文旅融合發(fā)展提供了有力支撐，帶動了吃、住、行、游、購、娛等文化旅游行業(yè)的快速發(fā)展，形成了富有特色的文化旅游新形象。
（三）搞好活動引領，激活提振文旅產(chǎn)業(yè)市場。成功舉辦2019××（××）國際旅游交易會，文旅融合貫穿展會全過程，宣傳展示形式、文化體驗內(nèi)容、文旅產(chǎn)品展銷、文化旅游演出內(nèi)容豐富。交易會期間，××十二家文化創(chuàng)意企業(yè)推出上百種××元素文化創(chuàng)意產(chǎn)品，舉辦××文旅創(chuàng)新創(chuàng)意主題活動，吸引9萬人次參觀。高標準承辦2019年全國非遺曲藝周，與“第七屆××國際××節(jié)”同期舉辦，推動非遺與旅游相互借力，融合發(fā)展。非遺曲藝周系列活動包括曲藝周大聯(lián)歡，駐場演出，進社區(qū)、學校、景區(qū)展演、非遺傳承人調(diào)研采風，“曲山藝海”合作聯(lián)盟簽約，旅游宣傳推介等12項，全國106個曲藝類非遺項目（其中國家級60個，省級46個），612名非遺傳承人參加演出，演出場次達100場，惠及群眾萬人。同時舉辦國際定向?qū)せ刭?，線上線下共有35個國家的6萬余人參與活動，有力推動了文旅產(chǎn)業(yè)市場不斷活躍，持續(xù)發(fā)力，文化旅游的知名度和美譽度在國內(nèi)外大幅提升。
產(chǎn)品少，文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)沒有做大做強，缺少像杭州夢想小鎮(zhèn)、南京高創(chuàng)園那樣的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)基地。
二是旅游度假產(chǎn)品供給不夠充分，尖端放電、核心吸引力強的項目少，體驗參與類休閑度假項目少，大部分旅游景區(qū)還是以觀光型為主，以門票經(jīng)濟為主，產(chǎn)業(yè)鏈延伸拓展不夠，旅游經(jīng)濟效益有待大幅提升。
三是文化旅游與其他產(chǎn)業(yè)的融合有待提高，在產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展、旅游新業(yè)態(tài)培育上還有較大提升空間，特別是工業(yè)旅游精品、康養(yǎng)旅游項目、研學旅游項目可開發(fā)的資源沒有充分利用，旅游業(yè)發(fā)展的新動能潛力沒有得到充分挖掘和釋放。
三、基層的相關意見建議一是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)濟泰曲三市加快推進文化旅游區(qū)建設，打造全省文化旅游示范區(qū)和中華文化旅游高地。二是加強黃河文化挖掘傳承保護開發(fā)，協(xié)調(diào)沿黃重點省、自治區(qū)開展黃河文化研究、項目建設和宣傳營銷，打造黃河文化旅游新亮點。三是制定推進文化和旅游融合發(fā)展的政策措施，在資金扶持、建設用地等方面向重點文化旅游項目傾斜，推進文化旅游加快融合。四是研究制定自貿(mào)區(qū)文化旅游發(fā)展戰(zhàn)略，創(chuàng)新推進自貿(mào)區(qū)文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在全國形成可借鑒、可復制的發(fā)展模式。
文旅工作總結(jié)篇七
學歷不等于人才。什么是人才呢？被需要的是人才，適用的就是人才，能解決實際問題的就是人才。教育恰恰在培養(yǎng)實際意義上的人才、培養(yǎng)適銷對路的人才上存在著很大差距。高教大眾化以后，大學生多了，物稀為貴，物多必賤，薪酬降低，勢所必然。也有人認為，大學生就業(yè)難，問題在于就業(yè)教育不到位，就業(yè)服務跟不上，信息渠道不通暢。盡管“大眾化”以后大學生的量得到迅速擴張，但適用人才的緊缺狀況并未得到明顯改變，“就業(yè)難”和“求才難”的狀況并存。許多行業(yè)、許多崗位渴求人才，甚至高薪求才而求之不得。至于“碩士誠可貴，技工價更高”的現(xiàn)象在我國更為普遍。但這些都不是根本原因，根本原因是在于人才流動工作的問題。人才要在這個廣闊的空間里流動，不僅是社會化大生產(chǎn)的需要，也是市場經(jīng)濟發(fā)展的基本條件。同時，在市場經(jīng)濟條件下，還要適當引進急需人才，高科技人才等。優(yōu)化配置人才資源，激發(fā)人才發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，要走“市場配置為主導，宏觀調(diào)控為輔助”的人才發(fā)展之路。
一、充分認識人才流動的必要性。
1、人才流動就是社會生產(chǎn)力發(fā)展的客觀建議。
人才流動實質(zhì)上是人員就業(yè)結(jié)構或狀況的變更，它是多種社會綜合作用的產(chǎn)物，但是，其中最根本的因素是社會生產(chǎn)力的發(fā)展水平。隨著生產(chǎn)技術變革的不斷深入，社會生產(chǎn)力得到迅速提高，生產(chǎn)規(guī)模日益擴大的一些老的行業(yè)不斷被淘汰，同時新的生活領域陸續(xù)被開發(fā)出來，由此導致各行各業(yè)的分工也更加精細。新老部門和行業(yè)的更替，也必然會引起他們的一部分人的崗位或職能發(fā)生變化，從一個生產(chǎn)部門轉(zhuǎn)移到另一個生產(chǎn)部門，或從一個地區(qū)轉(zhuǎn)移到另一個地區(qū)。勞動者的流動，既是社會化大生產(chǎn)的結(jié)果，也是社會化進一步發(fā)展的必要條件。它在一定程度上，促進了新生產(chǎn)領域的開發(fā)或社會分工的發(fā)展，從而最終推動社會生產(chǎn)力的進步。
2、挖掘人才資源，消解人才浪費現(xiàn)象，迫切需要人才流動。
受多方面因素的制約，現(xiàn)階段我國專業(yè)技術人員隊伍的力量薄弱，人才資源供不應求，嚴重阻礙了我國各項事業(yè)的發(fā)展。這不能不說是我國社會發(fā)展的一個致命的弱點。同時，由于人才管理體制及工作中存在的問題，現(xiàn)有的有限的人才資源也沒有得到充分合理的應用，人才積壓浪費和對專業(yè)人才使用不當?shù)默F(xiàn)象還相當嚴重，我國現(xiàn)行管理體制是在傳統(tǒng)的計劃體制下形成的，其最根本的特征是人才的單位所有制，人才成了所屬單位的財富和占有物，個人的擇業(yè)自主權受到嚴重壓抑。同時，單位需要的人難以調(diào)進，不需要的人難以調(diào)出，多余的人又要包下來，有些技術骨干想留卻留不住，于是，為了保住人才，許多單位紛紛制定保護主義政策，進而又出現(xiàn)“壓才、卡才、誤才”的現(xiàn)象。不少專業(yè)技術人員既沒有施展才華的空間和環(huán)境，也得不到滿意的經(jīng)濟報酬，因而無法安心本質(zhì)工作，單位雖然留住了人，但卻沒有留住人的心，這就必然導致人才的巨大浪費。
二、目前我國人才流動工作存有的問題及原因分析。
1、人才總量不足，人才分布結(jié)構還需要進一步改善。
人才引入和人才取悅困難，一方面我國缺少人才創(chuàng)業(yè)載體，無法筑巢引鳳，大量迎合、取悅?cè)瞬拧Ｄ壳?，我國人才?chuàng)業(yè)的產(chǎn)業(yè)載體嚴重不足，為人才存留、發(fā)展夾住的空間非常有限，非公有制經(jīng)濟非政府人才主觀意愿不弱，人才可有可無，對人才的重要性重新認識嚴重不足，沒將企業(yè)的發(fā)展與人才的貢獻掛勾，非公有制經(jīng)濟企業(yè)就是我國招攬人才的主體。大多數(shù)用人主體缺少引進人才意識；引進人才存有“立竿見影”的誤區(qū)，對引入的人才建議引入去就馬上能夠發(fā)揮作用，同時對企業(yè)的人才的時程教育培養(yǎng)意識不弱，不忍心資金投入。這種局面就必然引致了：一就是人才總量仍然偏少。隨著經(jīng)濟的進一步發(fā)展，無法滿足用戶我國經(jīng)濟的步伐。二就是高層次人才比較缺少。高層次人才占到人才總數(shù)的比例相對較低，無法滿足用戶我國經(jīng)濟的市場需求，管制了企業(yè)用人的市場需求，影響了我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構升級，影響了我國的科技進步和經(jīng)濟的發(fā)展。
2、管理體制和用人機制不適應。
目前傳統(tǒng)模式的人事管理體制依然存有，適應環(huán)境新形勢的人才管理體制尚未構成。由于長期立足于傳統(tǒng)人才管理，管理的辦法和手段落后，管理的透明度和科學性都不低，管理效率低落，還沒能創(chuàng)建科學的人才績效評定考核體系，無法充分發(fā)揮鞭策促進作用，難以彰顯人才真正價值。
3、人才資源開發(fā)的市場機制尚不完善。
由于長期受到計劃經(jīng)濟的影響，在人才引入、培育、甄選、采用等方面市場機制尚未有效率發(fā)揮作用，專業(yè)技術人才隊伍建設、機制技術創(chuàng)新、社會化路子還未顯著開拓。人才管理上存有條塊分割的現(xiàn)象，人才采用機制上傳統(tǒng)和思想束縛較多，用人論資排輩的現(xiàn)象比較嚴重，優(yōu)秀人才特別就是年輕人才難以托穎而出來。分配上的平均主義依然存有，難以彰顯優(yōu)秀人才的價值。
4、人才流動工作與黨政部門、高校、企事業(yè)相互脫節(jié)，形不成合力。
目前，我國人才工作存有與黨政機關各職能部門、群團組織之間相互兩張皮，與學校特別就是高校兩張皮，與企事業(yè)兩張皮，戈夏合力的問題。一就是與黨政機關各職能部門、群團組織之間兩張皮。比如：個別職能部門沒構成對人才工作整體性的協(xié)調(diào)，缺少共同協(xié)調(diào)搞好人才工作的機制，人才工作戈夏合力。二是與學校，尤其就是與高校兩張皮，沒利用高校的優(yōu)勢，利用高校的科學知識資源和科技力量為我國的人才培訓提供更多智力積極支持和培訓平臺；而高校也缺少服務意識，沒更好地為本校學生的勞動力信息更主動與有關部門和用人單位聯(lián)系；三就是與企事業(yè)兩張皮，與企事業(yè)的聯(lián)系比較，沒更好地介紹企事業(yè)須要的人才類型，沒為企事業(yè)提供更多更多有助于企事業(yè)發(fā)展的人才信息和資源；從企業(yè)層面來看，企業(yè)用人意識淡漠，用人存有短期行為，缺少人才儲備意識。企業(yè)主缺少現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營理念，引進人才的主觀心愿不弱。這些情況就引致人事信息資源利用缺少協(xié)調(diào)性，人力資源的利用超過沒最佳化，影響了人事資源的有效率預測，人才工作戈夏合力。
5、人才開發(fā)政策體系相對滯后。
我國缺少與市場經(jīng)濟相一致的、健全服務設施的人才開放政策體系，缺少有效率科創(chuàng)人才的措施，無法滿足用戶經(jīng)濟和社會發(fā)展對人才培養(yǎng)、引入、采用明確提出的建議。
三、人才合理有序流動的對策。
1、必須轉(zhuǎn)變觀念，踐行全新的人才價值觀。
文旅工作總結(jié)篇八
隨著近年來人們生活水平的提高和假期制度的改革，我國的旅游業(yè)進入了高速發(fā)展階段取得可喜成就，同時旅游人才的緊缺問題突出，制約著旅游產(chǎn)業(yè)的升級和科學發(fā)展。特別是深層次體制機制阻礙旅游人才的深入開展，導致目前我國旅游教育“散小弱差”局面，應用型人才培養(yǎng)體系不完善，旅游人才發(fā)展環(huán)境有待改善等不利局面。本文分析了我國旅游人才建設的現(xiàn)狀，根據(jù)人才發(fā)展規(guī)律，深入剖析旅游人才隊伍建設中存在的問題；其次針對我國旅游人才建設的瓶頸問題，從優(yōu)化旅游人才建設環(huán)境、完善人才配置機制，培養(yǎng)主體的多元化等方面提出建議和對策。
改革開放三十以來，我國的旅游業(yè)取得了令人矚目的成績，旅游人才培養(yǎng)在我國高等院校得到大力普及。同時也要清醒的認識到發(fā)展背后的一系列深層次問題存在，嚴重制約旅游人才隊伍建設。在國家明確提出把旅游業(yè)作為國民經(jīng)濟的重人支柱產(chǎn)業(yè)和新的經(jīng)濟增長點來培育的背景下，我國的旅游產(chǎn)業(yè)迎來的新的發(fā)展機遇。各級政府實現(xiàn)旅游資源轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟增長急需要—批高素質(zhì)應用型人才的做保障，因此加強旅游人才隊伍的建設任務迫在眉睫。
旅游業(yè)的快速發(fā)展急需高素質(zhì)人才隊伍。
影響任何產(chǎn)業(yè)的發(fā)展內(nèi)部因素中人力資源發(fā)揮決定作用。旅游業(yè)作為與多學科有關的綜合性的現(xiàn)代化新興產(chǎn)業(yè)，高素質(zhì)應用型人才的培養(yǎng)更為重要。特別是隨著國內(nèi)外旅游業(yè)競爭日益激烈和旅游者本身的文化水平不斷提高，要求旅游人才不僅擁有旅游行業(yè)本身的知識需求，還必須擁有不斷學習的精神和把握旅游市場遠景戰(zhàn)略思想。作為隊伍開發(fā)和精神文明建設的窗口，旅游從業(yè)人員的每個行為都代表著國家和地區(qū)的形象。在全民參與的背景下，旅游業(yè)價格競爭表面現(xiàn)象下更多的是服務質(zhì)量的競爭，旅游產(chǎn)業(yè)能否實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展關鍵在于旅游從業(yè)人員的素質(zhì)高低。因此高校旅游人才的培養(yǎng)也應上升到這一高度，增加新的培養(yǎng)內(nèi)容來適應社會需求。但是由于我國旅游業(yè)人才隊伍的培養(yǎng)起步晚，旅游人才經(jīng)營觀念落后，高級旅游人才缺乏等特點，可見加強旅游人才隊伍建設是旅游業(yè)發(fā)展的迫切需求。
我國旅游人才隊伍建設的現(xiàn)狀與存在的問題。
1總量結(jié)構不合理。
受傳統(tǒng)觀念的思想，對旅游戶外這種工作長久存在偏見，導致高等院校旅游類專業(yè)生源不足，導致我國旅游人才隊伍總數(shù)量不足，規(guī)模較小。其次由于旅游行業(yè)的待遇較低，且工作時間長、工作強度大導致很多高素質(zhì)人才不愿意就職本行業(yè)?；谝陨蟽煞N原因我國日益發(fā)展的旅游業(yè)和現(xiàn)有人才規(guī)模嚴重不相適應。特別是在長假期間，人員的不足導致現(xiàn)有旅游從業(yè)人員往往存在加班加點現(xiàn)象，導致服務質(zhì)量的下降。可見我國現(xiàn)有的旅游人才規(guī)模難以保證旅游業(yè)快速發(fā)展的需求。
2素質(zhì)結(jié)構不合理，高層次應用型旅游人才培養(yǎng)不足。
以湖南省為例，據(jù)有關調(diào)查現(xiàn)從事旅游就要人員的學歷具有本科及以上的僅占2%，高中中專的學歷占，初中以下學歷高達，可見我國現(xiàn)從事旅游業(yè)的人員的學歷層次普遍偏低。并且絕大多數(shù)的旅游從業(yè)人員的屬于非旅游專業(yè)人才，畢業(yè)專業(yè)和旅游行業(yè)不對口的現(xiàn)從業(yè)人員比例達30%。而我國的21所旅游職業(yè)院校，暫且無一所學?？梢园l(fā)揮起專業(yè)帶頭作用，教育資源薄弱、分散，旅游類專業(yè)在師資、辦學條件等沒有受到足夠的重視。
3人才隊伍建設資金來源單一、培養(yǎng)模式固化。
制度化職業(yè)旅游教育還處于起步階段，暫時對于旅游業(yè)發(fā)展貢獻不明顯。當前旅游人才隊伍建設資金僅靠政府財政投入來源單一，人才培養(yǎng)模式也主要是高校培養(yǎng)模式，旅游人才的開發(fā)利用等繼續(xù)教育工作開展緩慢，還沒有形成合理有效的政府、企業(yè)、高等旅游院校、中介機構以及外資企業(yè)的共同投資的多元化投資培養(yǎng)渠道，導致旅游人才無法滿足市場的需求。
加強旅游人才隊伍建設的對策。
1科學編制實施“十二五”旅游人才隊伍建設規(guī)劃。
在總結(jié)以往經(jīng)驗的基礎上，結(jié)合旅游產(chǎn)業(yè)的實際發(fā)展，以適應社會對旅游人才的需求為切入點，科學構建旅游人才政策機制，使“十二五”旅游人才規(guī)劃能夠切實解決當前我國旅游人才隊伍建設的問題。合理規(guī)劃旅游人才建設項目及政策保障改變阻礙旅游人才發(fā)展的舊體制機制，確保人力資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構優(yōu)先調(diào)整、人才培養(yǎng)制度優(yōu)先制，形成重視人才、尊重人才的行業(yè)氛圍，加大人才培養(yǎng)公共服務的同時發(fā)揮旅游企業(yè)在人才隊伍建設中主體地位，建立與當前旅游產(chǎn)業(yè)匹配的人才培養(yǎng)機制。
2加強高層次旅游人才的培養(yǎng)工作。
盡快構建一批懂經(jīng)營、會管理、視野開闊的旅游管理人才隊伍?？梢酝ㄟ^對現(xiàn)有的旅游從業(yè)人員以委托培訓或者去國外發(fā)達地區(qū)繼續(xù)深造。同時政府發(fā)揮中介作用加強對大專院校的指導，根據(jù)社會對管理人才的需求信息，確定高校旅游類專業(yè)培養(yǎng)規(guī)模，培養(yǎng)層次，指導高校按照旅游發(fā)展的實際需求確定培養(yǎng)方案，開展調(diào)研及時反饋市場人才信息確定高校未來的培養(yǎng)計劃。
3整合各類人才培養(yǎng)資源，提高旅游人才素質(zhì)。
機制和環(huán)境。
文旅工作總結(jié)篇九
尊敬的各位領導、同志們：按照會議的安排，現(xiàn)將我縣文體廣電和旅游領域人才隊伍建設情況向大會做以簡要匯報。
一、文化旅游人才建設基本情況。
*.局機關及局屬部門情況：我局下轄晚霞湖景區(qū)管理處、文化館、乞巧文化演藝中心、美術館（仇池書畫院）*個事業(yè)單位。截至目前，文體廣電和旅游系統(tǒng)共有在編在崗干部職工*人，其中局機關*人，霞湖景區(qū)管理處*人，文化館*人，乞巧文化演藝中心*人、美術館（仇池書畫院）*人；局機關編制數(shù)*名，其中行政編制*名，參照公務員管理*名，事業(yè)編制*名。實有工作人員*名（含軍轉(zhuǎn)*名。無編制），其中局長*名，副局長*名。非領導職務中，四級調(diào)研員*名，三級主任科員*名。四級主任科員*名。專業(yè)技術人員中，中級職稱*名，初級職稱*名。
*.農(nóng)村文化能人情況：當前，全縣有云華山文化藝術研究會、老年詩書畫研究會、弘藝書畫協(xié)會等民間詩書畫群團組織*余個，涉及人員*余人；有*縣秦腔協(xié)會、稍峪鄉(xiāng)影子腔“復興班”等文藝表演團體*余個，涉及人員*余人；有廣場舞協(xié)會、太極拳協(xié)會等體育健身表演團體*余個，涉及人員*余人；有縣級以上非遺傳承人*人，其中省級*人、市級*人、縣級*人。
二、近年來所做的工作。
我縣依托旅游資源豐富、獨特的優(yōu)勢，把文化旅游產(chǎn)業(yè)作為支柱產(chǎn)業(yè)重點培育和發(fā)展，不斷加強旅游產(chǎn)品開發(fā)，加大宣傳營銷力度，加強旅游與文化融合，大力改善旅游發(fā)展環(huán)境，不斷提高文化旅游服務質(zhì)量和水平。
*年以來，全年接待游客*萬人次，同比增長*.*%；實現(xiàn)旅游綜合收入*萬元，同比增長*.*%；其中：鄉(xiāng)村旅游接待人數(shù)*.*萬人次，同比增長*.*%，鄉(xiāng)村旅游綜合收入*.*萬元，同比增長*.*%。旅游產(chǎn)業(yè)成為我縣經(jīng)濟發(fā)展中最活躍的產(chǎn)業(yè)之一。新增旅游就業(yè)人數(shù)*人，新增旅游接待能力*張（床位）。在旅游接待總?cè)藬?shù)中，僅國家*a級旅游景區(qū)晚霞湖接待人數(shù)達*.*萬人次，旅游產(chǎn)業(yè)已逐步成為我縣經(jīng)濟發(fā)展中最活躍的產(chǎn)業(yè)之一。
*.突出抓好導游員人才隊伍建設。堅持實施“勵導計劃”，以理論培訓、技能比武、以賽代訓、日常培訓等多種形式培養(yǎng)金牌導游員（講解員），帶動提升導游員隊伍的職業(yè)素養(yǎng)和整體形象。
*.組織開展好文化旅游人才培訓工作，突出抓好四個層面的人員培訓工作。一是開展文化旅游行政管理人才培訓，重點提升行業(yè)管理能力。每年集中培訓區(qū)旅游行業(yè)人員。二是開展文化旅游經(jīng)營管理人才培訓，重點提升行業(yè)監(jiān)管、企業(yè)管理能力，提升一線從業(yè)人員的服務技能。每年集中培訓景區(qū)（點）、旅行社、星級飯店、旅游商品生產(chǎn)等企業(yè)管理人員。三是組織鄉(xiāng)村旅游從業(yè)人員培訓，提升鄉(xiāng)村旅游經(jīng)營水平。以鄉(xiāng)村旅游帶頭人、星級）農(nóng)家樂、民宿客棧經(jīng)營管理和服務人才為重點，組織開展專題培訓和專項考察。四是著力加強鄉(xiāng)村文化能人培養(yǎng)。每年開展各類輔導培訓*多場次；在第八屆、第九屆巧女兒節(jié)前夕舉辦了兩期全市非遺培訓班；整合培訓資源，開展婦女刺繡培訓工作，著力打造“巧嫂”“巧妹”“巧漢子”勞務品牌，帶動了農(nóng)村婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)和增收致富。
*.加大政策支持力度，不斷強化非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承保護工作。制定出臺傳承人認定及保護辦法，申報命名省級傳承人*名、市級傳承人*名、縣級傳承人*名、“乞巧世家”*戶、“乞巧之家”*戶。形成了師徒傳承、團體傳承、學校教育等多種形式全方位、多層次培養(yǎng)傳承體系。在非遺領域，鄉(xiāng)村文化能人層出不窮。
*.下大力抓好文化旅游新業(yè)態(tài)人才隊伍建設。支持、鼓勵文化旅游企業(yè)參加各類培訓活動，積極培養(yǎng)文化旅游營銷策劃、文化創(chuàng)意、電子商務、規(guī)劃咨詢等新業(yè)態(tài)人才。
文旅工作總結(jié)篇十
摘要：全文圍繞文旅融合背景下博物館人才隊伍建設來展開研究。第一章簡要分析文旅融合的概念。第二章從專業(yè)角度、社會化角度以及效用角度來解析建設博物館人才隊伍的意義。第三章分析博物館人才隊伍出現(xiàn)的問題，即人才結(jié)構、比例不合理與隊伍學歷水平弱等三個問題，對此分析出導致這些問題出現(xiàn)的原因有人才觀念滯后、人才挑選不正規(guī)、博物館定位不清等。第四章針對上述的問題提出做好頂層設計、引入人才、注重人才培訓能力提升、加大多方位扶持等四點來為文旅融合背景下博物館人才隊伍建設提供策略。
關鍵詞：文旅融合;博物館;人才隊伍建設。
一、文旅融合概念內(nèi)涵解析。
文旅融合是文化與旅游融合的簡稱。文旅這一詞最先出現(xiàn)于上世紀的80年代末，后來學者與大眾對于文化旅游的研究和運用逐漸增多。通過對相關的文獻進行研究發(fā)現(xiàn)文化與旅游有著不可分離的關系。近些年來，我國經(jīng)濟發(fā)展水平的大幅提升為文旅提供了便捷的條件，包含了旅游、會展、影視、動漫、遺產(chǎn)等多種融合旅游形式。
二、建設人才隊伍的意義。
（一）從專業(yè)角度分析。
博物館主要是對文物進行收藏與展覽、弘揚傳統(tǒng)文化、對大眾進行宣傳與教育、為學者與研究人員提供科研條件的機構?？梢钥闯霾┪镳^對社會的發(fā)展有很大的價值意義，國家對此也予以重視，也在積極扶持文化創(chuàng)意產(chǎn)品活動的開展，調(diào)動文創(chuàng)公司同博物館協(xié)同發(fā)展的積極性，與弘揚傳統(tǒng)文化和順應市場發(fā)展為著手點。作為文化建設中堅力量之一的博物館，如何創(chuàng)新發(fā)展則是對人才隊伍建設一大考驗，只有創(chuàng)建一支良好的人才隊伍，才能更好的發(fā)揮導向作用，利用我國悠久的傳統(tǒng)文化來帶動大眾消費，推動展覽與旅行等文創(chuàng)作品創(chuàng)新發(fā)展。
（二）從社會化的角度分析。
經(jīng)過調(diào)研發(fā)現(xiàn)在文化旅游上，選擇參觀參觀博物館的人群占據(jù)較大的比例，同時也認為這是一個不錯的休閑旅游場所。所以，不管從旅游角度還是文化創(chuàng)意發(fā)展角度，注重博物館建設，提高人才隊伍水平，皆對文旅融合下發(fā)展與博物館有關聯(lián)的產(chǎn)業(yè)增添益處。
（三）從效應角度分析。
文旅融合的興起解決了文化事業(yè)內(nèi)增長動力不足的問題。大眾在參與文化旅游過程中對精神需求不斷增加，再加上我國文娛產(chǎn)業(yè)市場規(guī)模較大、影響較深，以及國家下發(fā)的眾多文件與政策支持，都從各方面為人才隊伍建設奠定基石，推動人才建設。
三、人才隊伍建設存在的問題及原因。
（一）經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn)，我國很多博物館人才隊伍建設都存在同樣的問題。
1、人才結(jié)構不合理。
主要表現(xiàn)為人才隊伍總量不夠。以某省博物館人才數(shù)據(jù)分析，該省共有170余座博物館，工作人員2780人，其中專業(yè)技術人員1070人。因此可以看出，每座博物館在編人數(shù)不超過20人，而專業(yè)技術人員僅有6人。
2、人才比例不合理。
根據(jù)工作人員的崗位了解到博物館中的管理人員及工勤人員占據(jù)最大比例，而對于博物館與技術研究人才相對較少。
3、人才隊伍學歷水平弱。
博物館中的工作人員學歷大體偏低，擁有研究生學位或雙學歷等文化素養(yǎng)較高的人員微乎其微。同時，由于人才受到專業(yè)與就業(yè)觀念的影響，他們的知識結(jié)構也比較單一，人才隊伍年輕化改革成果不高。
（二）根據(jù)上述問題來看，影響我國博物館人才隊伍建設的原因主要有。
1、人才觀念滯后。
這是導致人才隊伍建設結(jié)構不合理的首要原因。一直以來，大眾普遍認為博物館的工作無非就是看管與收藏文物，對工作職能缺乏正確的認知。由于長期在博物館人才培養(yǎng)方面缺少系統(tǒng)性的培養(yǎng)或培養(yǎng)效果不佳等因素的影響，導致大眾普遍將博物館工作視為“保管員”。歸其根本這是國家與社會對博物館建設缺乏重視的結(jié)果，同樣也是經(jīng)濟市場與文化事業(yè)內(nèi)生動力不足產(chǎn)生的結(jié)果。
2、定位不清。
這幾年，雖說國家及社會一直在弘揚博物館及公共文化服務的重要性，但由于人才結(jié)構不合理，還是導致多數(shù)人對博物館的基本職能有定位不清的問題發(fā)生。
四、文旅融合背景下博物館人才隊伍建設策略。
（一）做好頂層設計。
整合博物館中的人力資源，構建高層次。一支優(yōu)秀的人才隊伍不是短期內(nèi)可打造的，這是長期且復雜的工作，員工也樹立長久奮斗的理想信念以及不貪圖功名的良好品質(zhì)。在人才隊伍建設方面，跨越式隊伍建設有實踐可行性。所以可先從規(guī)模相對較小的博物館著手，對其進行改革嘗試，不斷尋找問題，根據(jù)經(jīng)驗逐漸擴展。
（二）引入人才。
強調(diào)對人才隊伍建設結(jié)構的調(diào)整，根據(jù)當?shù)夭┪镳^人才隊伍調(diào)研數(shù)據(jù)，從中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。注重隊伍建設中的學歷、知識、能力以及年齡等多結(jié)構的人才比例，有規(guī)劃的對博物館人才隊伍進行完善。在引進優(yōu)秀人才的同時也可以與高校建立人才培養(yǎng)合作機制，建設對口應用型培養(yǎng)模式人才改革。
（三）注重人才培訓能力提升。
在人才隊伍建設中也要重視培養(yǎng)人才素質(zhì)。在引進和吸收人才的同時也要對人才的現(xiàn)代管理能力、科研能力以及公共服務能力等核心素質(zhì)進行培養(yǎng)增強人員的創(chuàng)新能力。
（四）加大多方位扶持。
一項產(chǎn)業(yè)的興起離不開多方扶持。對于一些陳列展覽、社會教育、文創(chuàng)開發(fā)以及主題宣傳等職能發(fā)揮上，要制定驚艷的策略標準，迎合現(xiàn)代社會大眾對精神的需求并逐漸帶動文旅消費潮流。
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文旅工作總結(jié)篇十一
1、有計劃。開學初各年級、班級及科任教師都要制定本學期的、切實可行的德育計劃，使工作更具科學性。
2、重落實。各年級、班級都要對學校、年級、班級的計劃進行有計劃的貫徹落實。德育處和各年級級長要加強對年級工作、班級工作的檢查、管理和監(jiān)督。同時要經(jīng)常組織學生干部對學校的主要活動進行評比。鼓勵先進，鞭策落后。
3、抓總結(jié)。大家對各種活動或階段性工作要采取各種形式的總結(jié)。班主任期終要寫出總結(jié)性的匯報材料，學校會組織各種形式的交流活動，同時對較突出的要進行表彰。
文旅工作總結(jié)篇十二
（一）公共文化服務提升。
一是文化基因解碼啟動。結(jié)合xx縣經(jīng)濟、社會、文化發(fā)展現(xiàn)狀和文化元素存續(xù)的實際情況，啟動xx縣文化基因解碼工程，制定xx縣“文化基因解碼工程”實施方案及工作小組；編制xx縣文化元素個性清單；組建“文化基因解碼工程”工作小組；召開文化基因解碼工程培訓班。二是群文活動豐富。全年主辦、承辦、協(xié)辦新年流行歌會、等各類群眾文化活動xx場次。其中以優(yōu)秀業(yè)余藝術表演團隊為主要載體，舉辦了“民星動舞臺”業(yè)余文藝團隊大比武系列活動，提升業(yè)余文藝團隊藝術表演能力。三是非遺傳承。組建了xx縣博物館籌建工作小組并啟動xx縣博物館前期考察、策劃等工作，博物館主體工程已完成?！吨l(xiāng)村振興促文旅融合——黃龍鄉(xiāng)創(chuàng)建省級非遺主題小鎮(zhèn)進行時》入選省廳主編的xxxx年x省非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護發(fā)展創(chuàng)新案例。
（二）海島公園創(chuàng)建。
一是頂層設計。完成《關于xx海島公園建設的調(diào)研報告》和《xx縣海島公園建設規(guī)劃（xx-xx年）》規(guī)劃，組建領導小組，建立聯(lián)席會議制度，舉辦專題研討班，圍繞20xx年xx海島公園建設計劃，排定x大項目建設共xx個子項目，億元，目前累計完成投資xx.x億元。二是重點項目。按照“一島一韻、一村一品”的建設格局，今年計劃創(chuàng)建a景區(qū)城x個、景區(qū)鎮(zhèn)x個、景區(qū)村xx個，爭取在全省率先實現(xiàn)村村鎮(zhèn)鎮(zhèn)城城景區(qū)化全覆蓋；花鳥島國家xa級旅游景區(qū)準備迎檢，黃龍島省級旅游風情小鎮(zhèn)成功入選創(chuàng)建名單；黃金海岸雷孟德旅游小鎮(zhèn)目前已取得土地證，正進行項目方案深化，計劃年底開工；黃龍島東咀頭藝術聚落項目啟動，大樂之野接手運營石村船說綜合體，三家品牌民宿已簽訂投資協(xié)議，東咀頭土地征收和農(nóng)房收購正式啟動，著手籌備向野而生一期建設。三是民宿提質(zhì)。發(fā)行《xx縣民宿發(fā)展白皮書》，出臺《關于促進民宿經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的若干意見》，擬定《關于xx縣扶持發(fā)展民宿綜合體的實施意見》（征求意見稿）。開展民宿分類培訓和技能比武，推出民宿責任險種，提升民宿服務水平。做好“民宿+”發(fā)展模式，拓展“民宿+研學、民宿+非遺”等營銷模式，積極開展各類評定申報及評選工作，今年我縣申報省級白金宿x家、金宿x家、銀宿x家、省級主題民宿x家、全市最美民宿xx家、市精品民宿xxx家，現(xiàn)均等待上級部門驗收。
（三）文旅融合方面。
一是發(fā)揮體旅融合效應。發(fā)揮重大賽事引流效應，精心舉辦女子國際公路自行車賽、國際劃騎跑三項公開賽、等賽事活動。重點推出海島運動季體旅產(chǎn)品，成功舉辦長三角萬人徒步大會、全民騎游大會、海島夏日熒光跑等大眾休閑運動項目。推進水上項目與體驗旅游相結(jié)合，引進摩托艇等水上運動項目，以及滑翔傘等低空運動項目。天悅灣景區(qū)被評為省級運動休閑旅游示范基地，泗礁島環(huán)島騎行線被評為x省運動休閑旅游精品線路，長三角萬人徒步大會被列入x省運動休閑旅游優(yōu)秀項目。
二是培育xx文旅ip。積極培育“一鄉(xiāng)一品”文旅節(jié)慶ip，創(chuàng)新節(jié)慶嘉年華模式，相繼舉辦東海五漁節(jié)、枸杞貽貝文化節(jié)、洋山港口文化節(jié)、花鳥燈塔藝術節(jié)、黃龍漁民開捕節(jié)等。創(chuàng)新推出海島公園產(chǎn)品ip，立足海島特色，創(chuàng)新發(fā)展跳島游x.x升級版，今年五一期間，嘗試推出東部三島跳島游新線路，日均游客達xx%以上。跳島游產(chǎn)品推廣榮獲xxxx年長三角文旅融合推廣優(yōu)秀案例。全面實施“百縣千碗·xx漁味”工程，解碼海島美食文化基因，重點打造“十二漁味”成為舌尖xxip，創(chuàng)新推出貽貝宴、帶魚飯等吸引眼球產(chǎn)品。此外，解碼xx漁文化基因，加大“漁小魚”特色旅游商品的研發(fā)與布點推廣，推動漁民畫、漁繩結(jié)、漁家剪紙從創(chuàng)作向產(chǎn)品研發(fā)轉(zhuǎn)變，打造海島文創(chuàng)產(chǎn)品ip。
三是創(chuàng)新發(fā)展市場整合營銷。政策引領，率先發(fā)起“浙滬援鄂醫(yī)護戰(zhàn)士xx列島海上療休養(yǎng)公益行動”提升形象，出臺“疫后八策”護航企業(yè)。宣傳發(fā)力，線上發(fā)起“好久不見·xx想念”話題，逐步在微博、微信、小紅書、抖音等多平臺進行發(fā)布，單微博話題閱讀量達到x.x億次，討論量達x萬次以；完成三場直播活動發(fā)揮直播云游優(yōu)勢；配合兩部綜藝及電影拍攝，為海島影視基地打造鋪設基礎；榮獲中國旅游出版社舉辦的“美麗中國全域旅游精品目的地”評選活動榮譽稱號。平臺借力，與攜程、同程和驢媽媽三大ota行業(yè)巨頭合作。與攜程集團簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，先后組織采風活動、千萬優(yōu)惠券發(fā)放、x游輪文旅品牌推介會等活動，并在xx月攜程全球合作伙伴年度峰會上榮獲年度營銷內(nèi)容獎。加入同程城市“方舟聯(lián)盟”，組織“好久不見·xx想念”主題產(chǎn)品消費季直播活動合計售出價值xx萬元的各類產(chǎn)品xx件，舉辦中國xx（x）文旅品牌推介會活動，組織開展全球旅行達人推廣季活動。同景域驢媽媽合作，組織參與“舟游列島”直播賣貨專場活動，成交xx單，銷售額突破xx萬元。
1.啟動國家全域旅游示范縣創(chuàng)建。遵循“標準化推進高質(zhì)量”理念，對標國家《全域旅游示范區(qū)創(chuàng)建導則》，啟動國家全域旅游示范縣創(chuàng)建，力爭省級全域旅游示范縣復核評估達到a級水平。
2.全面推進x省海島公園建設。以《xx海島公園建設規(guī)劃xx-xx》為指導，根據(jù)三年行動計劃，全面推進以東部島嶼為主體的核心發(fā)展區(qū)建設，重點推進泗礁島十里金灘小鎮(zhèn)會客廳工程、嵊山島后頭灣xa級景區(qū)打造工程、花鳥島北岙商旅綜合體工程和枸杞島藍色海灣二期工程。
3.持續(xù)推進高等級景區(qū)（村莊）創(chuàng)建。xx年計劃創(chuàng)建十里金灘特色小鎮(zhèn)國家xa級景區(qū)，以及嵊山島東崖絕壁、洋山島小梅山國家xa級景區(qū)。在率先實現(xiàn)a級景區(qū)村莊全覆蓋的基礎上，進一步提升村莊景區(qū)化品質(zhì)，計劃新增xa級景區(qū)村莊x個。此外，持續(xù)推進沿海風景線建設，20xx年計劃實施泗礁島沿海風景線和花鳥島南灣風景線二期工程。
4.加大重點區(qū)域重點項目引領。推進黃龍島東咀頭藝術聚落建設，重點實施向野而生一期工程，啟動東咀頭高端宿集項目；啟動黃金海岸雷孟德旅游小鎮(zhèn)和嵊山島滿咀頭高端休閑聚落建設以及實施東海五漁村提升工程。加大招商引資力度，重點推進馬關康養(yǎng)度假區(qū)、徐公島國際游艇主題島項目招引。出臺《文旅產(chǎn)業(yè)基金管理暫行辦法》，培育文旅新業(yè)態(tài)。
見》，啟動黃龍東咀頭、嵊山滿咀頭民宿聚落打造。四是培育“民宿+”六大模式。
6.加快推進文旅真融合深融合。出臺《關于推進文旅高質(zhì)量融合發(fā)展的實施意見》，啟動省級文旅融合改革試點縣創(chuàng)建；開展文化基因解碼工程，梳理元素清單，提取文化基因，形成主題產(chǎn)品，植入文化元素，計劃創(chuàng)建省級文旅融合示范景區(qū)x個；重點培育東海五漁節(jié)、燈塔藝術節(jié)等五大文旅節(jié)慶，推廣節(jié)慶嘉年華模式；注重文旅研學基地開發(fā)，計劃培育省級研學基地xx個，市級非遺體驗基地xx個；推進體旅融合，做好20xx年國際女子公路自行車賽、國際劃騎跑三項公開賽、海上詩路帆船精英挑戰(zhàn)賽、長三角萬人徒步大會、長三角騎游大會等賽事活動，培育基湖沙灘成為省級運動休閑旅游示范基地。
7.大力發(fā)展數(shù)字文旅。一是完善xx文旅大數(shù)據(jù)平臺，實現(xiàn)涉旅部門信息數(shù)據(jù)的互聯(lián)共享。二是推進數(shù)字文旅場景化建設，啟動數(shù)字文化館和數(shù)字圖書館建設。全面推進景區(qū)信息化門禁系統(tǒng)。三是進一步優(yōu)化“暢游xx”掌上平臺并推廣應用，依托大型ota平臺，建立xx文旅旗艦店和專題頁面，打造旅游營銷+線路開發(fā)+咨詢服務的綜合矩陣。
8.加快提升全域旅游服務品質(zhì)。一是旅游旺季突出問題整改。針對xxxx年旅游旺季存在的各類問題，加快落實整改，著力關注水上票務改革所帶來的后續(xù)問題，完善全域旅游咨詢服務體系。二是旅游企業(yè)服務品質(zhì)提升。全面實施“標準化”工程，深化旅游行業(yè)誠信體系建設，加強品質(zhì)旅行社與海島休閑示范點創(chuàng)建。
9.積極拓展市場營銷新視線。一是立足后疫情時代文旅新格局，打造文旅體融合營銷模式，謀劃特色線路產(chǎn)品，推出一批海島新玩法，拓展xx文旅新市場。二是面對文旅新消費群體，鞏固微博微信、小紅書、抖音等新媒體營銷矩陣，強化短視頻營銷、直播營銷和社群營銷。充分對接x高校資源，開拓營銷新地圖。三是積極探索與大型ota平臺整體資源打包推廣，舉辦長三角系列專題推介會，不斷強化xx列島整體形象。
10.推動公共服務標志性場館建設。xxxx年計劃完成xx海洋文化博物館主館、xx室內(nèi)游泳館建設工程，實施城區(qū)籃球場提升工程，全民健身中心提升工程，以及枸杞濱海休閑體育公園工程等，推進文化體育的公共服務迭代升級。
文旅工作總結(jié)篇十三
1、對于老客戶，和固定客戶，要頻繁保持聯(lián)系，在有時間有條件的情況下，送一些小禮物或宴請客戶，好穩(wěn)定與客戶關系。
2、在擁有老客戶的同時還要不斷從各種媒體獲得更多客戶資訊，包括貨站的基本資訊。
3、要有好業(yè)績就得加強業(yè)務學習，開拓視野，豐富知識，采取多樣化形式，把學業(yè)務與交流技能向結(jié)合。
文旅工作總結(jié)篇十四
歲月如梭，光陰似箭，xx年已經(jīng)過去，嶄新的20xx已經(jīng)到來，回顧過去，在公司領導無微不至的關懷下、及各部門的協(xié)同努力下，我們克服了一切不利因素，共同完成了彬縣達倫開元大酒店有限公司的財務工作。雖然公司目前沒有盈利，但我相信通過我們大家的共同努力，公司明日的輝煌就在不久的將來！我來到公司已經(jīng)快兩年了，在這兩年里我對公司的財務工作已逐步了解，并比較順利地接受了大部分工作，在這里我就xx年度財務部工作匯報如下：
文旅工作總結(jié)篇十五
xxxx年，對我來說是不平常的一年。3月底，我從區(qū)人民法院立案庭長的崗位，被提拔到區(qū)人民政府辦公室、法制辦公室擔任副主任(試用期一年)。面對新的崗位，新的工作任務以及新的領導和同事們，一年來，我在區(qū)政府各級領導，特別是區(qū)府辦的領導和各位班子成員的正確領導和支持下，在辦公室同志們的真誠幫助和協(xié)作下，通過自身不斷的學習和調(diào)整，對新的工作崗位有了更深的認識，較快的融入了新的團隊之中;同時在做好領導服務工作以及發(fā)揮自己的專業(yè)能力等方面也有一定的提升。在試用期屆滿之際，根據(jù)區(qū)委組織部的要求，我就一年來自己在工作、學習、修養(yǎng)、廉政等方面的情況，總結(jié)匯報如下：
文旅工作總結(jié)篇十六
本學期我們學校接受了許多各種各樣的活動考驗，通過形式各樣的大小活動不僅發(fā)展了學生全面素質(zhì)，我們老師也獲得了鍛煉機會。有體現(xiàn)全校學生精神面貌的“廣播體操比賽”；有促進幼小過渡的活動“幼兒園孩子及其家長來校參觀”，我們的學生熱情地接待了可愛的小弟弟小妹妹，在這過程中，師生都體驗到了“以校為榮，以校為家”的主人翁精神，加強了校風與班風的建設……。
我們班的孩子個性好動活潑，思維敏捷聰明，但做早操總是不認真對待，在六星評比中這方面也是比較差。盡管我嘗試了許多方法，如評選早操星，大力表揚表現(xiàn)好的同學等，但情況仍不見有大的好轉(zhuǎn)，孩子們還是比較懶散。通過此次大型活動的幾次彩排，我終于在各位領導、老師的幫助下，發(fā)現(xiàn)了自己教育失敗的原因所在——在活動前，沒有向?qū)W生做好充分的動員工作，及給予明確要求，也就是自己的組織、引導能力有偏差。
文旅工作總結(jié)篇十七
首先，重視每次活動的動員工作，通過抑揚頓挫的聲調(diào)，及慷慨激昂的情感去感動學生，牽動著學生的情緒。讓他們覺得“不做不行”，有種“欲罷不能”的感覺是我每次動員工作的目標，雖然實際與目標還有距離，但是我會努力不斷總結(jié)經(jīng)驗朝目標挺進！其次，我給學生的要求盡可能做到簡潔、有力、明確。
然后，在活動過程中注意落實。嚴格檢查學生是否按要求做到，并樹立榜樣進行大力表揚。
最后，活動結(jié)束及時進行反饋，肯定學生做得好和進步的地方。
同時提出不足及下次的期望。如此下來幾次活動，學生的精神面貌有了很大的飛躍。我掌握了這種組織方法后，經(jīng)常變換著對孩子的獎勵和激勵手段，變戲法似地刺激著孩子，使他們總有動力驅(qū)使自己在各方面做得更好。學生在進步，我也在成長，相信只要堅持把自己取得到所收所獲不斷積累下來，吸取失敗的教訓，學會分析解決問題，總結(jié)做得好的經(jīng)驗，就能使自己有更大的收獲！
文旅工作總結(jié)篇十八
目前，全國都正在開展著醫(yī)藥行業(yè)的整改階段，但只是一個剛剛開始的階段，所以現(xiàn)在還處在一個沒有特定的規(guī)章制度之下，市場過于凌亂。我們要在整改之前把現(xiàn)有的企業(yè)規(guī)模做大做強，才能立足于行業(yè)的大潮之中。
現(xiàn)在，各地區(qū)的醫(yī)藥企業(yè)和零售企業(yè)較多，但我們應該有一個明確的成長方向?，F(xiàn)在是各醫(yī)藥企業(yè)對待新產(chǎn)品上，不是很熱衷。而對待市場上賣的開的品種卻賣的很好。但是在有一個特點就是要么做醫(yī)院的品種買的好，要么就是在同類品種上價格極低，這樣才能穩(wěn)定市場。抓住市場上的大部分市場份額。
現(xiàn)在，醫(yī)藥行業(yè)的弊端就在于市場上同類和同品種藥品價格比較混亂，各地區(qū)沒有一個統(tǒng)一的銷售價格，同樣是炎虎寧各地區(qū)的和個生產(chǎn)廠家的銷售價格上卻是不一致的，這就極大的沖擊了相鄰區(qū)域的銷售工作。使一些本來是忠誠的客戶對企業(yè)失去了信心，認同感和依賴性。
以前各地區(qū)之間穿插，各自做各自的業(yè)務，業(yè)務員對相連的區(qū)域銷售情況不是很了解，勢必會對自己或他人的銷售區(qū)域造成沖擊。在藥品的銷售價格地方，在同等比例條件下，利潤和銷貨數(shù)量是成正比的，也就是說銷量和利潤是息息相關。
文旅工作總結(jié)篇十九
除了學校要求重視的主題班會以外，我并沒有下心思去充分利用好每個星期的班會時間。所以學生的精神面貌不佳，班風還沒能完全樹立起來。而通過思考與后半學期的實踐，我發(fā)現(xiàn)班會課其實有很多很多內(nèi)容可講，而更重要的是能通過這些活動增強班級凝聚力，加強班風、校風的建設。我們班的班會通常先由學生自己總結(jié)，然后是我講近期發(fā)現(xiàn)的問題并以多種形式進行教育。目前，我們面對的學生思想比較復雜，如，我的學生因為崇拜我們學校表現(xiàn)突出的劉荔姐姐，竟經(jīng)常到姐姐家門口拍門騷擾……,作為班主任得時時刻刻了解他們的想法，然后有針對的做全體學生的思想工作。
文旅工作總結(jié)篇二十
xxxx年以來，我無論在區(qū)法院還是區(qū)政府辦公室工作，均能夠認真落實黨風廉政建設責任制的各項要求，做到以身作則，廉潔自律。
本人沒有利用職權和職務上的便利為配偶經(jīng)商辦企業(yè)提供便利條件，也沒有將本人配偶或子女的個人支付費用，由下屬單位或其他單位支付、報銷的情況。本人也沒有收受過貴重禮品，禮金、有價證券和支付憑證的情況。
xxxx年對我來說是重要的一年。雖然一年來在各方面取得了一點成績，但離領導的要求和同志們的期望還有很大的差距，在很多的方面還存在著明顯的不足，在服務領導，服務大局的方式方法上，還需要不斷的向其他班子成員和同事們認真學習和請教。同時，借此難得的機會，敬請各位領導和同志們多多批評指正，我一定虛心接受，認真加以整改，爭取在今后的工作中能夠有更大的進步。
文旅工作總結(jié)篇二十一
以學校工作計劃為指導，認真貫徹落實《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》精神，針對我校實際情況，創(chuàng)新性地開展德育工作，使學校德育工作與學生實際情況相結(jié)合，探索更適合學生年齡與身心特點、更適合社會發(fā)展規(guī)律的新舉措，使德育工作真正落實到學生的學習生活中。堅持以愛國主義教育為主線，以強化行為規(guī)范養(yǎng)成教育為重點，不斷增強德育工作的主動性、實效性，形成全員、全方位、全過程參與的德育模式，力爭使德育工作形成我校特色。創(chuàng)建和諧校園，打造平安校園，全面實現(xiàn)我校的辦學目標、各項工作再上新臺階。
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