制定一個可行性強的方案需要我們充分的調(diào)研和分析。在制定方案時，我們應該考慮到不同的利益相關者的需求和意見，以確保方案的可行性和可接受性。通過閱讀這些方案實例，我們可以更好地理解方案制定和實施的過程。
青年員工座談會方案篇一
隨著公司發(fā)展速度的加快，生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大，員工數(shù)量的持續(xù)增加，公司領導始終秉承‘以人為本’的原則，為了使新員工能盡快適應新的工作環(huán)境，更好的發(fā)揮工作的主動性與積極性；同時使老員工也能盡快熟悉新員工，幫助新員工提高工作效率，營造和諧氣氛，增強員工對慕思的歸屬感，為此舉辦此次座談會。
活動要求公司廣大員工要立足本職崗位工作，發(fā)揮自己的聰明才智和主人翁精神，懷著對公司的熱愛，以司為家，緊緊圍繞促進公司良性持續(xù)發(fā)展為目的，讓每位新員工根據(jù)自身實際感受直言不諱，提出有助公司發(fā)展和對管理行之有效可操作的合理化建議，真正做到公司發(fā)展心系員工，員工進步依靠公司良好環(huán)境，在公司發(fā)展中榮辱與共，使公司發(fā)展與員工進步有效融合。
二、座談會目的：
2、加強新老員工感情，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標桿作用，增加企業(yè)凝聚力；
3、發(fā)現(xiàn)人才，降低流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度；
4、讓新進員工了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，并鼓勵員工多提合理化建議。
三、會議議題范圍。
1、公司未來的發(fā)展愿景；
2、職業(yè)生涯規(guī)劃；
3、工作中的困惑；
4、生活中的難題；
5、伙食、住宿等方面；
6、其他福利待遇等相關問題。
1、發(fā)言內(nèi)容不能出于個人利益和進行人身攻擊；
2、避免發(fā)言重復、無重點；
3、意見中肯、建議明確；
4、避免打斷他人發(fā)言；
5、關閉手機或采用震動；
6、會議采取舉手發(fā)言形式。
五、組織。
1、地點：公司總廠辦公樓三樓培訓室；
3、由人力資源部負責每期員工座談會，開會前一周在公司信息公告欄張貼通知；
4、會議前三天將參會人員名單公布，并確定最終到會人數(shù)；
5、會議過程中拍照及做會議記錄、會后宣傳。
開會前，各部門員工可將建議或抱怨反映給參會員工代表，并由他們在會議上提出、反饋。
六、座談會組織機構人員及職責：
組長：
職責：確認會議主題并對座談會進行指揮、監(jiān)督、統(tǒng)籌。
副組長：
職責：主要負責會議流程、會議主題、會議主持。
聯(lián)絡專員：
職責：確定會議時間、地點、嘉賓人選及參會人員名單，并張貼會議通知及告知參會人員。
后勤專員：
職責：負責座談會會場安排布置，包括水、食物、空白紙張及會議所用的相關資料。
記錄專員：
職責：負責記錄會議內(nèi)容，做會議統(tǒng)計及編制會議報告。
七、參加員工類別要求。
1、生產(chǎn)一線老員工；
a、各部門優(yōu)秀員工；
b、敢于提問、溝通較好的老員工；
c、以公司為家，對公司有深厚感情、見證公司發(fā)展的老員工；
2、生產(chǎn)一線新員工。
a、座談會周期內(nèi)新入職員工；
b、溝通能力較好、性格活躍、敢于對公司“提要求”的活躍型員工；
c、平凡崗位任勞任怨，責任心強的實干型員工；
d、思想變動較典型，并現(xiàn)在能認真踏實工作的新員工；
3、部分管理人員：總經(jīng)理或副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、生產(chǎn)部主管等。
第一部分：會議副組長主持座談會，說明本次座談會的主題和目的，并鼓勵大家踴躍發(fā)言；
第二部分：相關領導介紹公司現(xiàn)階段生產(chǎn)經(jīng)營情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃及方向；
第三部分：會議組長介紹員工職業(yè)發(fā)展通道及公司用人理念，晉升空間、福利待遇等；
對公司的問題、建議等，記錄專員負責收集、統(tǒng)計。（采取匿名方式進行填寫）；
當場解決的由記錄專員記錄下來，并承諾一周內(nèi)給予答復；
第六部分：由本次座談會的副組長進行本次會議的總結(jié)。
九、會議后期階段：
會議結(jié)束后，由本次會議記錄專員對本次會議進行一次會后流程書面總結(jié)，并對接相關部門責任人對不足之處做出改進方案，交至總裁辦進行審核，簽核后于會議開展一周內(nèi)張貼信息公告欄處，便于全體員工監(jiān)督、實施。
人力資源部。
2013-4-12。
青年員工座談會方案篇二
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!
很榮幸能夠在這里和大家一起來學習、交流，分享經(jīng)驗。同時，也非常感謝領導對我們青年員工的關心和重視，給我這個難得的機會。
我叫，于20xx年進工作，五年來，我一直從事變電運行這個崗位，這么多年來，在領導無微不至地關懷下，在同事熱心幫助和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升?；仡櫸迥陙恚腋杏|頗多，下面就向各位領導及同事匯報一下自己五年來在學習和工作中的體會和感受。
第一點，談的是責任心的問題。
現(xiàn)實中，任何一個企事業(yè)單位，任何一個崗位，都離不開這個責任心。
而對于我們電力企業(yè)，作為一個關系民生大計的一個企業(yè)，我覺得責任心就顯得尤為重要。
就那我們變電運行的日常巡視來說吧，巡視就是要檢查變電所的一切，包括所有的一次設備、二次設備、自動化、直流系統(tǒng)，還有變電所的房屋滲漏，門窗損壞情況，防小動物設施，消防設施等等，每一個細節(jié)我們在巡視中都不能放過，所以，這就要求我們必須要有高度的責任心，驅(qū)使自己動用自己的五官，看聽聞，及時發(fā)現(xiàn)所內(nèi)存在的不安全因素，不放過任何一個安全隱患，將隱患遏制在萌芽狀態(tài)。
變電運行如此，其他崗位也一樣。在工作中我們的能力有大小，術業(yè)有專攻，職位有高低，崗位各有不同，但不管從事什么崗位，必須要敬業(yè)、承擔起那份責任。一個具有高度責任心的人，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作，做出卓越的貢獻，一個喪失責任感或責任心不強的人，會把工作當作負擔，這樣不僅僅自己會喪失工作的樂趣，還會對他人、對企業(yè)帶來嚴重的后果。責任心是我們每一個青年員工成才的基礎，為人處事的前提，我們要干一行愛一行，愛一行精一行，以積極主動、認真負責的態(tài)度，保質(zhì)保量完成任務。
第二點，就是加強業(yè)務學習。
剛參加工作時，是一個將理論知識如何運用到實際工作中的一個階段，在這個階段，老員工的傳幫帶起到了很好的作用。在老師傅的悉心指導幫助下，我們漸漸了解掌握自己的工作職責和性質(zhì)。然而，自己加強學習是必不可少的，因為每個人的強弱項都不同，當我們在工作中遇到不清楚的，把握不準的，應多查閱資料，多向領導，老師傅們請教，力求搞懂吃透。
變電運行需要了解的知識面很廣，不僅僅要熟練掌握本崗位的道閘操作，事故處理等知識，還要了解設備結(jié)構，原理等等，這樣更有利于工作的開展。社會發(fā)展很快，設備更新升級也很快，不斷新的知識需要我們學習，學無止境，三人行必有我?guī)?，我們要時刻保持謙虛的心，虛心向他人請教，這樣才能更好的工作。
第三點，談的是職業(yè)理想和目標。
我們青年員工剛從學校畢業(yè)，滿懷理想抱負參與工作中，然而工作中我們工種、職位分工的不同造就了我們工作性質(zhì)和待遇的差異，有些人會覺得現(xiàn)實與理想差距很大，在目前的崗位無法實現(xiàn)自己的理想抱負，并對外界因素產(chǎn)生種種抱怨，慢慢的也就喪失了工作的激情和動力。但我是這么覺得的，每個崗位都有其存在的意義，同樣，每個從事該崗位的人都能實現(xiàn)其價值。我們青年員工應該有理想，有抱負，但是我們必須腳踏實地，一步一個腳印。路總是一步一步走的，跑的太快很容易跌倒。既然我們是青年員工，我們的資歷，經(jīng)驗都不足，我們就要從基層做起，雖說基層很辛苦，但最能學到知識，累積經(jīng)驗。唯有基層經(jīng)驗的積累，才能為以后的發(fā)展鋪墊更好的路。我們要腳踏實地，不能抱有空想，但不能喪失理想。九層之臺，起于累土;千里之行，始于足下。只要我們滿懷理想和激情，一步一步地走，一點一滴地積累，朝著理想努力奮斗，其實理想并不遙遠。
以上是我的一些感受，我也正朝著自己的目標在努力，我希望在座的青年員工能和我一起，為自己樹立目標，并為此堅持不懈，腳踏實地的去奮斗，謝謝!
青年員工座談會方案篇三
今日上午，市委專門組織召開全市青年代表座談會，榮華書記親自出席會議并作了重要講話。我們編辦也有、等兩位同志參加了會議，剛才他們還傳達學習了榮華書記的重要講話精神。同時，--多名年輕干部也分別結(jié)合各自的工作生活實際，做了很好的發(fā)言，都講得很好、很生動，既有感性的認識、也有理性的思考，充分彰顯了年輕人的生機與活力。聽了后很活力、很有啟發(fā)、也很有觸動。那里，在大家發(fā)言的基礎上，我還簡單講三點意見。
一、要深刻認識做好青年干部工作的重要性、必要性。
有位名人曾說過，“世界是你們的，也是我們的，但歸根結(jié)底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨點鐘的太陽。期望寄托在你們身上。”
記得20多年以前，當我還是青年的時候，《年輕的朋友來相會》這首傳遍祖國大江南北的歌曲鼓舞了很多人。未來屬于誰?當然是屬于我們青年，屬于在座各位。今日是桃李芬芳，明天就是社會的棟梁。黨和國家之所以把青年干部擺在這么突出的位置，我看原因不外乎三個：
1、我們青年干部是黨和國家改革發(fā)展偉大事業(yè)的期望所在、力量所在。1919年爆發(fā)的“五四運動”，是--近代史上由青年組織發(fā)動的、具有劃時代意義的反帝反封建的愛國運動。五四運動是一場民族救亡運動，它反映了中華民族的繁榮昌盛是歷史的必然，任何反動勢力、任何力量都是無法改變這一趨勢。過去是這樣，此刻是這樣，今后也必將是這樣。這方面，改革開放38年的發(fā)展歷程就有充分印證，從基本解決溫飽問題、到“兩個一百年”奮斗目標的提出、再到全面建成小康社會，無一不涌動著年輕人的身影。這就充分說明，五四的精神體現(xiàn)了愛國主義精神，體現(xiàn)了--社會向現(xiàn)代化發(fā)展的方向，鼓舞著一代又一代的青年為了實現(xiàn)國家的獨立和民族的富強，英勇奮斗、無私奉獻，是廣大人民異常是青年永遠珍惜的精神財富。
2、在我們青年干部身上集中體現(xiàn)了創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)精神。創(chuàng)新是一個民族提高的靈魂，也是推動各項工作不斷前進的動力源泉。杭州泛城科技董事長兼ceo陳偉星在浙大讀書期間就開始創(chuàng)業(yè)，大學畢業(yè)后越干越起勁，20--年開發(fā)國內(nèi)首款打車軟件——快的打車，20--年創(chuàng)辦小美生活移動電子商務平臺，去年又開展智能運輸。蒙古族青年阿騰都西，自幼雙腿無法站立，但他意志頑強，刻苦學習金銀飾品加工技術，從一片小店干起，發(fā)展到占地1萬平米的現(xiàn)代工廠，年營業(yè)近千萬元。藏族小伙子周啟龍，八年來一向堅守在海拔5000多米的青藏鐵路唐古拉車站，缺氧不缺精神，艱苦不怕吃苦，練就鋼軌傷情檢測一流技術。武警北京特種大隊劉洋，冬練三九、夏練三伏，一身硬功夫，多次帶隊圓滿完成警衛(wèi)任務，兩次代表武警部隊摘得國際特種兵大賽約旦“勇士”冠軍。等等，這些都是我們青年干部的學習典型，在他們身上，集中體現(xiàn)了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的拼搏精神和頑強韌勁。
3、青年干部是實現(xiàn)偉大--復興夢的中流砥柱、核心關鍵。青年富有朝氣，富有夢想，是社會上最富活力，最富創(chuàng)造力的群體，在實現(xiàn)--夢的過程中發(fā)揮著主力軍和突擊隊的作用。我們青年一代僅有將個人夢想融入國家夢，將個人幸福融入人民幸福，盡情迸發(fā)青春活力，盡情揮灑青春智慧，盡情展示青春價值，才能讓夢想變?yōu)楝F(xiàn)實。具體到我們編辦來說，就是要緊緊圍繞大門戶、大引擎、大名片、大基礎“四大”建設謀篇發(fā)力，在建設“一極三宜”江湖名城中找坐標、當主力、做貢獻。僅有我們把份內(nèi)的工作做好了，做扎實了，我們年輕干部才能真正共享人生出彩機會，夢想成真的機會。所以，大家要倍加珍惜青年時期、倍加珍視青年機遇，用完美的青春時光頑強拼搏，活力奮斗和無私奉獻。
二、要看到我們編辦青年干部的工作卓有成效。
雖然我們編辦是一個機關單位，但大多數(shù)同志都很年輕，有著較高的文化素質(zhì)、較強的業(yè)務本事和干事創(chuàng)業(yè)愿景，充滿朝氣、活力。這方面，在大家過來的工作、生活包括個人提高成長方面就有很多體現(xiàn)。
1、市委對編辦的年輕干部一向很關心、很重視。近年來，我們編辦的干部一向提高得比較快，成長得比較快。尤其是近三年，市委對我們編辦干部始終高看一眼、厚愛一層，基本上所有的年輕干部都得到了提拔重用，或者進行了工作交流。同時，只要有崗位空缺，就會替補跟上，讓同志們都能在更大的平臺上學習成長。
2、對年輕干部的管理，辦黨組也一向是堅持高標準、嚴要求。包括開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育以及最近啟動的“兩學一做”學習教育活動，都堅持從高、從嚴、從實，在紀律與規(guī)矩、生活與作風等方應對干部提出了新的更高要求。應當說大多數(shù)同志都能夠自覺自律，切實加強黨性修養(yǎng)和作風建設，扎實干好本職工作，服務全局工作。去年，我們之所以能夠獲得全市“一極三宜”江湖名城建設綜合績效考核先進單位和群眾滿意度調(diào)查考核優(yōu)勝單位，和大家尤其是我們年輕干部的努力是分不開的。經(jīng)過嚴管嚴帶，大家不僅僅錘煉了作風、提升了本事，更重要的是發(fā)揮了作用、干出了實績。
3、在服務全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局方面大家都作出了進取貢獻。比如前兩年，清理公布“兩清單一目錄”，任務重、時間緊、標準高、要求嚴，為抓好這些工作，很多同志主動放棄節(jié)假日，加班加點，為全市規(guī)范行政行為、提高行政效能付出了辛勞汗水;還有去年開展的精準扶貧，同志們也是經(jīng)常深入村組農(nóng)戶、田間地頭，訪困問需、訪貧問計，幫忙困難群眾解決了很多實際問題;異常是在優(yōu)化機構編制資源配置上，大家進取創(chuàng)新思路、創(chuàng)新舉措，堅持做“加法”與“減法”并舉，典型經(jīng)驗得到了省編辦的宣傳推介，等等。這些，都充分說明我們編辦的青年干部都是堪當重任、值得信賴、大有作為的一代!
三、要明確做好新時期下編辦干部的新標準、新要求。
編辦工作相對而言，不顯山、不露水，做的大多是臺前幕后的工作。這就要求我們要勇于犧牲、敢于奉獻的精神，立足崗位、干事創(chuàng)業(yè)，以模范行動踐行一個年輕干部的價值追求。
1、堅定夢想信念，做忠誠可靠的新青年。有大志者方能成大器。一個人年輕時期有多大夢想，決定未來能成就多大事業(yè)。新時期下黨和人民的事業(yè)需要廣大青年建功立業(yè)，廣大青年也僅有與黨和人民同頻共振，在--特色社會主義建設事業(yè)的舞臺上大顯身手，才能實現(xiàn)個人夢想和人生價值。期望大家時刻堅持清醒頭腦，自覺加強夢想信念教育，堅持不懈用--特色社會主義理論體系武裝頭腦，不斷增強道路自信、理論自信、制度自信，堅決聽黨的話，永遠熱愛黨，永遠跟黨走。異常是把樹立遠大夢想與干好本職工作結(jié)合起來，把實現(xiàn)人生價值與推進改革發(fā)展的具體實踐結(jié)合起來，始終堅持正確的人生方向和進取的人生追求，在忠誠履職、愛崗敬業(yè)中展示自我的才華和抱負，貢獻自我的力量和智慧，實現(xiàn)自我的夢想和價值。
2、練就過硬本領，做能擔重任的新青年。事業(yè)發(fā)展，人才為先。加機構編制管理工作，最關鍵、最緊迫的就是要聚集一批能擔當重任、作風過硬的高素質(zhì)人才，構成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面。所以，我們青年干部要主動適應發(fā)展需要，不斷提升本事素質(zhì)，練就過硬本領。一方面，要勤奮刻苦學習，打牢知識基礎。青年人正處于學習的黃金時期，要把學習作為首要任務，樹立夢想從學習開始、事業(yè)靠本領成就的觀念，珍惜大好時光，如饑似渴學習，既立足本職崗位，潛心鉆研專業(yè)知識和崗位技能，又努力學習理論、文化、科學、社會、歷史等各方面知識，廣泛吸收借鑒人類創(chuàng)造的一切優(yōu)秀禮貌成果。另一方面，要堅持學用結(jié)合，進取投身實踐。青年干部要把一線工作實踐作為增強本領、提升本事、錘煉道德品行的最好課堂，在實踐中認識自身素質(zhì)與社會需要之間的差距，找準知識本事上存在的不足，不斷豐富、提高和完善自我，做到學與用、知與行、說與做的統(tǒng)一，努力成為可堪大用、能擔重任的優(yōu)秀人才。
馬云等風云人物都不是一夜成名，而是在失敗中不斷積累經(jīng)驗最終走向成功。期望大家摒棄墨守成規(guī)因循守舊的保守思想，樹立敢為人先敢闖敢試的信心和勇氣，堅持進取進取創(chuàng)新創(chuàng)造的精神和風貌，在探索中前進，在試錯中成長，不斷開辟事業(yè)發(fā)展新天地。
4、傳承禮貌之風，做崇德向善的新青年。--社會學家費孝通先生以往說過“各美其美，美人之美，美美與共，天下大同”，意思就是既要懂得欣賞自我創(chuàng)造的美，還要欣賞別人創(chuàng)造的美，將自我的美和別人的美融合在一齊，就會實現(xiàn)夢想中的大同美。廣大青年歷來是引領風氣之先的社會力量，一個國家、一個地方的禮貌素養(yǎng)很大程度上就體此刻青年一代的道德水準和精神風貌上。作為新時期的青年，不僅僅要做物質(zhì)財富的創(chuàng)造者，更要做良好社會風尚的倡導者、實踐者、推動者。期望大家自覺樹立和踐行社會主義核心價值觀，大力弘揚社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，帶頭傳遞真善美，抵制假丑惡，釋放正能量，塑造和展示編辦干部的良好形象。當前，重點要在精準扶貧、禮貌創(chuàng)立等全市中心工作中模范帶頭、當好表率，多做關心團體、熱心公益、扶貧濟困和見義勇為的好事，以自我的行動影響和帶動身邊的人，促進全社會構成扶正祛邪、懲惡揚善、見義勇為、誠實守信的良好氛圍，讓整個社會充滿更多的陽光和溫暖。
同志們，時代召喚青年，青年創(chuàng)造未來。我相信并衷心期望，大家能夠以這次會議為新起點，抓住寶貴機遇，奮力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，在干事創(chuàng)業(yè)中展現(xiàn)青春風采、貢獻青春智慧!
青年員工座談會方案篇四
尊敬的各位領導、各位同事：
大家上午好！
在這碩果飄香的金秋十月，很榮幸有機會參加這次青年員工座談會，我是來自*****公司的******。同時也十分感激公司領導對我們青年員工的關心和重視。
自從****年9月進入******公司至今已將近一年多的時間，此刻回想起來，讓我收獲頗豐，獲益良多。*****年10月，我和我的同事一齊到*****住站學習，那時我們僅有6人，包括2位教師傅和我們4位新人，我們不僅僅要隨時關注兩個輸氣站的建設情景，并且還不定期開展巡線工作，以便及時向公司反饋最新的建設信息。到*****輸氣站的時候，站場剛剛場平完，那時我們就一個念頭，作為*****支線首批護衛(wèi)隊人員，我們要*******的精神，不怕苦不怕累，緊盯施工方施工，不讓其在施工過程中留下任何隱患，確保施工質(zhì)量和設備完好安裝。我們每一天用相機拍下站場及支線的變化過程，至今為止也有一萬多張的照片，詳細記錄了********支線建設的全部過程。
****年5月8日*****支線正式投產(chǎn)，經(jīng)歷了將近一年的艱苦創(chuàng)業(yè)，最終迎來了初步見成果的日子。盡管在這過程中我們遇到過很多困難，如人員缺乏、吃住、飲水等問題，可是大家一想到肩負“*****”的職責，公司對我們寄予的厚望，公司領導對我們的關愛，我們立刻精神飽滿、動力十足。
目前，********支線運行已逐步進入正軌，在綜合運行上我們一。
直謹記以下三點：一是時刻謹記安全第一的原則。管道運行是一個高風險行業(yè)，我們作為護衛(wèi)隊，自我要時刻心存安全，自我才安全，同事才能安全，公司才能獲得更好的安全平穩(wěn)發(fā)展。二是集約降本求增效。我們站隊全員集思廣益，貼標簽和互提醒，大家一齊做好節(jié)儉用水、用電、用氣，爭取在為公司節(jié)能降耗上作出應有的貢獻。三是規(guī)范操作保平穩(wěn)安全。操作設備前我們“僅有規(guī)定動作，沒有自選動作”，并且事前我們認真填寫、審核操作票，杜絕盲目操作。
******輸氣站在科學管理上還進取響應公司創(chuàng)立科學管理站隊的號召，進取開展貫徹科學管理的各項工作，詳細梳理各類表格和規(guī)定，嚴格按照標準執(zhí)行，并學習示范站隊的方式方法。目前已取得的工作成果有：站內(nèi)員工統(tǒng)一佩戴胸牌、完成生產(chǎn)區(qū)閥門編號噴漆標識、給各個房間編號并懸掛門牌，在站區(qū)門口********。正在開展的重點工作是對站區(qū)進行綠化工作，爭取把******輸氣站建設成環(huán)境宜人、標準化、規(guī)范化、科學化的站區(qū)而不斷努力，隨時恭候公司領導的檢閱。
目前*****公司的優(yōu)勢是新員工較多，作為新員工，相比老員工我們最缺乏的就是工作經(jīng)驗，所以，我們應當利用年輕人理解新生事物快、工作活力高的特點，把壓力化為動力，充分發(fā)揮主觀能動性，勤思考、勤學習，勤實踐，進取向老員工虛心請教，同時我們要時刻謹記領導會上的講話，努力******，樹立良好的安全生產(chǎn)和生活作風，爭取盡早為公司發(fā)展盡職盡責。
這一年多里，讓我看到公司的迅速發(fā)展、壯大，投產(chǎn)站場、人員。
的逐漸增多，讓我深深地感到驕傲和自豪。在公司大家一齊并肩作戰(zhàn)，同事之間團結(jié)友愛、互幫互助、工作氛圍融洽。公司在管理方面也是處處滲透著“以人為本”的理念，公司還經(jīng)常組織我們聽名師講座，如參加法律知識、財務知識、******等培訓；還不定期的舉行文藝表演、演講比賽及技能競賽活動，為增進員工之間的溝通、提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力搭建了一個又一個很好的平臺，期望這樣的培訓和聯(lián)誼活動能繼續(xù)開展下去，幫忙我們青年員工迅速成長。
回首過去的一年，公司陪伴我走過了人生很重要的一個階段，我雖然努力做好自我的工作，但距離領導的要求還有不小差距，如理論水平、工作本事上還有待進一步提高，對新的工作崗位還不夠熟悉等等，針對這些問題，我決心在今后的工作和學習中努力加以改善和解決，使自我盡快適應工作要求。在此我向公司的各位領導和各位同事表示最衷心的感激！有你們的協(xié)助，才能使我在工作中得心應手，也因有你們的幫忙，才能使我更好更快更多的了解公司。
我的發(fā)言結(jié)束。多謝大家！
青年員工座談會方案篇五
作為一名宜昌人，三峽是從小就圍繞在耳邊的一個詞，它承載了中華民族的治水夢想，寄托了中華兒女對民族復興的期盼，而長江電力作為三峽集團電力生產(chǎn)管理的主力軍更肩負著巨大的責任。
去年9月份我有幸成為了長江電力中的一員，到梯調(diào)中心報到后，中心對我進行了入職培訓，在學習中了解了長電的企業(yè)文化，她是一個年輕活潑的企業(yè)，也是最大的水電上市公司，這里有先進的管理理念、巨型電站群和最先進的水電技術以及高水平的生產(chǎn)管理團隊，給我們的學習、生活以及成長都提供了一個良好的環(huán)境。同時以人為本的企業(yè)文化也給了我們一種歸屬感。隨后，中心就安排我們到三峽電廠進行實習培訓，在三個月的電廠運行生活中我們?nèi)婕氈碌膶W習到了機組的構造、發(fā)電的原理、操作的細節(jié)以及嚴謹、精細的工作態(tài)度，這些寶貴的經(jīng)驗都為我們?nèi)蘸蟮膶W習和工作打下了堅實的基礎。短暫的實習結(jié)束回到梯調(diào)中心后，被安排到生產(chǎn)管理部學習的我，在師傅們的教導下從最初的認知學習到現(xiàn)在能完成日發(fā)電計劃的制作以及檢修票的申請，我覺得自己正在一步步的成長著，并且在這種成長中找尋到了一種學習的樂趣。
我覺得畢業(yè)生在剛參加工作的頭三年里是吸收知識的黃金時期，所以我期望組織上能多給我們培訓學習的機會，并指導我們制定學習業(yè)務的規(guī)劃。因而我提出以下幾點想法：
1、在三峽電廠實習期間，我了解到他們有一套“三年階梯式的培養(yǎng)方案”，可以讓新員工學習有階段性目標、能快速熟悉業(yè)務、及早勝任自己的崗位，能系統(tǒng)的完成電力生產(chǎn)知識學習，當然其他單位（包括我們梯調(diào)中心）也有很好的培養(yǎng)方法，我期望公司能組織內(nèi)部各單位間能多加強這方面的交流和學習，取長補短，優(yōu)化各單位新員工的培養(yǎng)機制，讓我們能更多、更扎實的學習業(yè)務知識，爭取能早日勝任自己的工作崗位，能將自己的滿腔熱情投入到現(xiàn)在的工作上去。
2、目前成都調(diào)控中心和金沙江下游電站實行了“調(diào)控一體化”運行模式，是一種先進的、新的管理模式，今年公司張總的工作報告中已要求我們積極推進宜昌區(qū)域三峽—葛洲壩實施“調(diào)控一體化”的方案研究，下一步也將實行這個模式，因而我們期望中心能安排去成都調(diào)控中心學習一段時間，讓自己能更多的掌握先進的生產(chǎn)技術。
在今后的工作中我也會秉承著“踏實肯干、細致認真”的工作態(tài)度，努力學習專業(yè)知識，爭取早日勝任領導所布置的各項工作。
青年員工座談會方案篇六
——記五四青年員工座談會
93年前，偉大的五四運動拉開了中國新民主主義革命的序幕，馬克思主義開始在中國傳播，并與中國工人運動相結(jié)合，1922年，在洶涌澎湃的革命洪流中，在黨的直接領導下，中國共產(chǎn)主義青年團宣告成立。
2012年5月4日，在共青團成立90周年的特殊日子里，主題為“五四青年交流”的青年員工座談會在隆重召開了。座談會由大亞灣項目部副經(jīng)理同志主持。大華公司黨支部書記、副總經(jīng)理、生產(chǎn)技術部經(jīng)理，總經(jīng)理及青年員工代表共聚一堂，分享工作中的苦與樂，共同展望公司的團青工作美好明天。
公司黨總支書記代表黨支部和團總支部給大家送上了節(jié)日的祝福。公司副總經(jīng)理給大家講述了公司從1994年成立以來的發(fā)展歷程，勸誡青年員工需要理性看待福島核事故后世界及中國的核電形勢，樹立對核電事業(yè)發(fā)展的信心，要正確處理個人、公司、國家的關系；要利用好企業(yè)團青工作的平臺，鍛煉自身的業(yè)務和能力，加強自身修養(yǎng)、德才兼?zhèn)?、以德為先，立足于本崗本職工作，刻苦鉆研，勤奮學習，力爭早日成才。
隨后，各位青年員工代表紛紛發(fā)言，將自己工作中經(jīng)歷的挫折、獲取的感悟以及對項目部的期許與大家分享?！鼻嗄曛谏鐣q新鮮活潑細胞之在身?！睔v史早已證明，青年始終是我們社會中最積極、最活躍、最有朝氣的重要力量。
回顧共青團90年奮斗歷程，有一個重要啟示，就是只有融入廣大青年群眾中，共青團才能真正煥發(fā)出勃勃的活力與生機，然而共青團員是廣大青年的先鋒隊，帶領大家一同奮斗一同前進。離開自己的家鄉(xiāng)，離開自己的親人，對于青春年少的我們或許有一些落寞，可正因如此，我們才獲得了更多獨立的空間；隨著公司的發(fā)展，各項業(yè)務的增多，我們才有了更多挑戰(zhàn)自我的機會。即將到來的l401大修是挑戰(zhàn)也是戰(zhàn)場更是舞臺，它給我們機會盡情展現(xiàn)共青團員應有的風姿，有了這些經(jīng)歷我們才會有成長。
座談會在歡樂的氣氛中落下帷幕，但是我們的生活還在繼續(xù)，工作還在繼續(xù)，前進的腳步還在繼續(xù)。讓我們一同努力，為為公司寫出更絢爛的篇章。
青年員工座談會方案篇七
本著構建新進員工及各級員工與公司層面的有效溝通渠道，幫助新進員工及各級員工解決工作和生活中的實際問題，及時有效的解決企業(yè)、部門、員工三者之間所存在的問題，傾聽新進員工及各級員工代表的心聲，鼓勵他們?yōu)楣镜陌l(fā)展提出合理化建議，增進企業(yè)的內(nèi)部凝聚力和親和力，人力資源部將在龍口、煙臺、青島區(qū)域采取以下方式切實做好員工溝通：
（一）安排。
時間：每月最后一個周三。
地點：城市花園會議室。
主持人：人力資源中心總監(jiān)。
（二）參會人員。
1.公司高層領導2.前一個月新入職員工。
（三）會議流程。
1.由主持人說明本次座談會的目的和意義，并提出座談會的要求。2.人力資源中心總監(jiān)侯春剛發(fā)言。
3.員工互動及提問，員工圍繞以下內(nèi)容暢所欲言：
（1）工作安排、工作職責、工作流程及相關要求是否清晰；
（5）其它合理訴求與寶貴建議。
4.會務人員將準備好的便簽發(fā)放到每個人手中，參會人員即可以口頭表達也可以在便簽紙上面書寫自己參會心得或合理化建議等。由主持人收集。5.對現(xiàn)場及便簽提出的問題，人力資源中心能當場解答的問題當面解答，不能現(xiàn)場做出回復及解釋的，由會議工作人員負責記錄、整理，會后轉(zhuǎn)發(fā)給相關部門回復。
6.由本次座談會的主持人進行本次會議的總結(jié)。
7.會后一周內(nèi)整理出本次座談會所涉及內(nèi)容，做成會議記錄呈交相關領導和部門審閱。
（四）組織工作：1.提前三天發(fā)放通知。
2.提前兩天確定實際參會人員名單。
3.提前一天做好會議準備（包括資料及相關物品）。4.會議全程記錄、會后跟進反饋。
共計：380元。
（六）注意事項：1.前期應充分溝通與會人員的時間，確保參會率。
2.在通知與會人員參會時告知其提前做好準備，如：問題、建議。3.會前要積極引導員工發(fā)散思維，鼓勵其說出自己的正面想法及對大家、對團隊有用的東西。
二、月度員工代表溝通大會。
相關流程同新員工代表大會，時間暫定每月最后一個周四。
費用預算：
水果：200元。
零食：100元。
礦泉水：80元。
共計：380元。
三、月度員工生日會。
（一）安排。
時間：每月最后一個周五。
地點：鉆石酒店或公司會議室。
主持人：人力資源中心總監(jiān)。
（二）參會人員1.公司總監(jiān)級別以上領導。
2.本月過生日的職能部門同事（注：綠化、保潔、安保員工給予每位員工100元生日補貼，故不參加活動）。
（三）慶祝流程。
1.由主持人開場白，向大家宣布過生日同事名單，并邀請領導上臺祝詞。2.由公司領導給予本月過生日員工最真摯的生日祝賀，共唱生日祝福歌。3.請每位壽星用簡短的幾句話表達自己的想法和愿望。
4.點蠟燭，唱生日歌，切蛋糕，員工可自行表演節(jié)目或組織游戲，選出游戲獲勝者，抽取幸運壽星一名，并頒發(fā)獎品。
5.進餐。
四、月度部門領導層溝通會。
以進餐的進行溝通，費用預算按照100元/人標準。
以上方案按照龍口區(qū)域制定地點和時間，其他區(qū)域參考以上方案制定適合各自區(qū)域的實施方案，如有不妥，敬請領導批示。
人力資源部2015年11月19日。
青年員工座談會方案篇八
1、為構建員工與公司管理層的有效溝通，了解新員工生活和工作中的問題，體現(xiàn)公司的企業(yè)文化內(nèi)涵。
2、回顧公司發(fā)展和企業(yè)文化，增加員工的歸屬感與忠誠度。
3、增強交流，充分調(diào)動新員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
總部會議室。
20xx年3月22日下午2點—4點。
1、公司人力資源部總監(jiān)及相關人員；
2、公司資深員工2—3名；
3、蘭州總部新員工（2014年1月后入職）截止目前共14人。
（大約2個小時）。
會議現(xiàn)場布置，紙杯，便簽紙，水果、茶飲？企業(yè)發(fā)展介紹視頻，員工直接主管對其評價的幻燈片，互動交流內(nèi)容（項目及操作程序）。
青年員工座談會方案篇九
尊敬的各位領導、青年朋友們：
大家好!我叫--。很高興這天有這個機會，與各位青年同志交流。這次座談會首先傳遞出的信息，就是各級領導對我們青年同志的重視與關愛。青春是短暫的，但我相信在座的各位都愿意把人生最美麗的青春奉獻給---市場監(jiān)管局。
我是--年考入原--工商行政管理局的，先后在--分局窗口、注冊科(區(qū)行政服務中心窗口)工作，原工商、質(zhì)監(jiān)、食藥監(jiān)三個部門整合后，我在--市場監(jiān)督管理局行政審批科窗口工作，前不久調(diào)入辦公室。參加工作三年多以來，我不斷學習業(yè)務知識，用心參加單位組織的各項活動，逐漸褪去學生的青澀，為成為事業(yè)的生力軍而努力奮斗，主動適應時代的要求，在工作、學習、生活、作風等方面用心呈現(xiàn)新變化、新氣象、新風貌。
工作以來，我深刻體會到年輕人的成長，需要坐標和方向。借此機會，對于我們作為一名青年同志要如何做好自我的工作，我想談談我的看法：
首先，要端正自我的態(tài)度。青年人朝氣蓬勃，思想開放，但缺少艱苦環(huán)境的磨練，所以我們應當牢固樹立宗旨意識、職責意識。以全心全意為人民服務為宗旨，清晰的認識到自我的位置和職責，無論身處什么部門、什么崗位，都要持續(xù)強烈的事業(yè)感和樂于奉獻的精神，盡心盡力做好每一項工作。
第二，我們青年同志要夯實基礎。學無止境，透過學習我們才能不斷更新知識、拓寬視野，才能全面提高自身的理論素養(yǎng)、知識水平和業(yè)務潛力。隨著社會的發(fā)展，形勢任務的變化，面臨的新狀況、新問題越來越多，不加強學習，就難以適應工作需要，干工作就會很吃力，就難以適應形勢的需要和領導的需要。正所謂“三人行必有我?guī)熝?，擇其善者而從之，其不善者而改之”，我們不僅僅要從書本、文件上學習黨的理論、方針、政策，學習科學文化知識和業(yè)務知識，還要向領導同事學習工作經(jīng)驗，提高工作效率和工作質(zhì)量。有多少付出，才有多少回報。工作本領在于日積月累，嫻熟才能生巧，刻苦才能有所作為。
第三，我們青年人要有廉政意識。廉潔奉公是黨和國家對機關單位工作者的基本要求，也是我們的基本職責。廉政問題，不僅僅僅是個人形象問題，更是影響到黨和政府在人民群眾心目中的形象問題，為此我們要自覺樹立良好形象，不為名所累，不為權所動，不為欲所惑，克服僥幸心理，經(jīng)得起各方考驗，做到自重、自警、自省、自勵，明是非，知得失，把全部心思和精力都用在工作上，不斷加強自身修養(yǎng)，完善人格，贏得別人的尊重。
這天，我們在座的每一位青年同志，都注定要承擔歷史的重任，這是社會和人民賦予我們的職責。而我們就應把與時俱進的進取精神和求真務實的態(tài)度結(jié)合起來，結(jié)合崗位實際，努力做好每一件事，才能向組織和人民交出一份滿意的答卷。
青年員工座談會方案篇十
（方案編號：zhwytjqwdx20171111001）。
一、方案背景。
本著構建項目管理處各級員工與管理處層面的有效溝通渠道，幫助各級員工解決工作和生活中的實際問題，及時有效的解決企業(yè)、部門、員工三者之間所存在的問題，傾聽各級員工代表的心聲，鼓勵他們?yōu)楣镜陌l(fā)展提出合理化建議，增進企業(yè)的內(nèi)部凝聚力和親和力，將定期每周五下午一次與各級員工組織溝通：
1.由主持人說明本次座談會的目的和意義，并提出座談會的要求。2.項目總經(jīng)理發(fā)言。
3.員工互動及提問，員工圍繞以下內(nèi)容暢所欲言：
4）對公司各項經(jīng)營管理及企業(yè)文化（包括各類活動）認知度與認同度如何；5）其它合理訴求與寶貴建議。
4.會服部人員將準備好的便簽發(fā)放到每個人手中，參會人員即可以口頭表達也可以在便簽紙上面書寫自己參會心得或合理化建議等，由綜合部人事主管負責收集。
青年員工座談會方案篇十一
我思我行我成長。
xx年10月8日中午。
幼兒園三樓會議室。
蔣園長王書記劉園長。
王xx。
活動過程：
2、領導關注。
（1）請王書記從教師思想、師德等方面對大家提出要求。
（2）請劉園長從班級管理等方面對大家提出要求。
（3）請蔣園長對青年教師提出期望。
3、暢談心聲：請青年教師代表發(fā)言。
4、激勵進步。
（1）宣布xx年暑期青年教師基本功考核結(jié)果。
（2）宣布xx年暑期青年教師基本功考核前十名的表彰結(jié)果。
（3）與會領導頒發(fā)獎金。
青年員工座談會方案篇十二
20xx年金興村兩委干部迎新春座談會將在20xx年1月在金興小學舉行，我村兩委為了給各自然村干部提供更多的工作交流機會，定于20xx年1月20日在金興小學舉行“20xx年干部、企業(yè)家迎新春座談會”。
為了讓我村兩委干部、各村民小組長、學校領導、老師和各自然村企業(yè)家(老板)提供一次互相了解、交流、溝通的機會;為了更加明確我們肩負的光榮使命;為了做好新一年的工作計劃，為了推進金興新農(nóng)村經(jīng)濟建設、教育事業(yè)的發(fā)展，我們有充分的理由在一起探討和交流工作經(jīng)驗，以便更進一步提高金興村各方面的建設。
兩委干部、各村正副小組長、學校領導、老師、學生和特約黨員、村民。
xxx。
(一)金興黨支部書記做全年工作總結(jié)(10分鐘)。
(二)金興村委會主任做全年工作總結(jié)(10分鐘)。
(三)金興小學校長做本學期工作總結(jié)(10分鐘)獎勵金興小學從一年級到六年級前十名的學生(20分鐘)。
(四)各自然村組長對本村做全年總結(jié)(40分鐘，每條自然村5分鐘)。
(五)各自然村企業(yè)家(生意老板)交流工作經(jīng)驗，談談如何發(fā)展金興的農(nóng)村經(jīng)濟。事先請好要發(fā)言的企業(yè)家(20分鐘)。
(六)自由交流時間(20分鐘)。
(七)其中可以穿插點歌曲，由學校和村兩委會準備。(15分鐘)。
1、場外布置在學院正門口布置一個標有“20xx年金興村干部迎新春座談會”的海報。學院門口掛點氣球和用彩帶裝飾一下，體現(xiàn)出新年到來的喜慶氛圍。
2、場內(nèi)布置在操場的正前方位置布置一個標有“20xx年干部迎新春座談會”的橫幅。橫幅下面是主席臺，主席臺由八張桌子八張凳子組成，桌子上用紅布蓋上。主席臺左邊安排校長、老師和領獎學生就座，右邊安排各自然村組長、各自然村企業(yè)家(老板)和特約黨員、村民。桌椅和音響由學校提供。
為了確保座談會順利進行，需維持現(xiàn)場秩序，確保人員安全。學校安排老師管好學生安全和會場紀律，各自然村也要遵守會場紀律，以防止人群擁擠沸騰所造成的混亂。
1、由村委會和學校負責拍照(要求拍些有代表性、紀念性的照片，以備存檔和做宣傳)。
十、費用預算根據(jù)座談會確定費用，下面只是個大概預測：
1宣傳海報：門口一張1.6米x0.5米的宣傳海報，經(jīng)濟允許的話，可以購買些紀念品發(fā)給到會的人員,單單海報大約250元左右,不包含紀念品。
2零食費用：(桔子40斤：120元;蘋果4箱：250元;香蕉50斤：150元;糖果5袋：200元，餅干4箱：200元，怡保小礦泉水4箱：200元)。
4學生獎品控制在每位學生15元x60位=900元(可以買些小禮物或者筆記本和鋼筆之類的)，如需要獎狀的話由學校提供。總計費用：大約3000元左右。
提供更多的交流平臺，讓干部、老師、學生和村民有一次全新面對面的了解與溝通，使大家更進一步了解兩委、學校以級各自然村的發(fā)展趨向，希望能從中取長補短，互相協(xié)調(diào)，加快農(nóng)村的發(fā)展建設。
青年員工座談會方案篇十三
座談會目的：為了解新員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，搭建交流溝通的平臺，促進新員工融入。
活動時間：
活動地點：
具體負責人：
參會人員：相關負責人、老員工、新員工、實習生。
一、前期準備：
1、確定參會的人員名單、日期和場地，并提前通知到個人。
2、場地布置，購置水果等。
二、會議流程：
1、參會人員簽到。
2、主持人發(fā)言，說明本次座談會的主題和目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見。
3、領導發(fā)言。
4、新員工依次發(fā)言，包括自己介紹(姓名、來自哪、入職日期、部門和職務等)，入職感受及工作心得。
5、員工暢所欲言、互動及問題解答。
6、老員工經(jīng)驗之談。
7、工作人員準備便簽，每個參會人員在上面寫上自己遇到的問題、建議等。
8、會后根據(jù)會議總結(jié)，制定《新員工入職手冊》。
青年員工座談會方案篇十四
為深化落實好第二批黨的群眾路線教育實踐活動，了解基層的企業(yè)代表及社會各界對我局開展群眾路線教育實踐活動的看法和意見，我局預計召開企業(yè)代表座談會、“兩代表一委員”座談會、老干部座談會，具體安排如下：
企業(yè)代表座談會于20xx年4月3日上午召開；“兩代表一委員”座談會與20xx年4月3日下午召開；老干部座談會于20xx年4月6日召開。
企業(yè)代表座談會在東祥五樓會議室召開；“兩代表一委員”座談會、老干部座談會在局內(nèi)小會議室召開。
企業(yè)代表座談會：人社局副局長宋立峰；副主任科員孫茂清；醫(yī)保、社保、工傷、監(jiān)察、仲裁、輸出中心負責人及企業(yè)代表。
“兩代表一委員”座談會：人社局局長宋萬勝、人社局主任科員邢文通；醫(yī)保、社保、公務員股、綜合股、軍轉(zhuǎn)辦、工資股負責人及部分“兩代表一委員”代表。
老干部座談會：人社局局長宋萬勝、人社局主任科員楊宏亮、人社局副主任科員孫茂清；辦公室、醫(yī)保、工資股負責人及部分老干部代表。
1、分管領導講話；
2、進行討論（重點聽取各類代表對我們工作的意見和建議）；
3、單位領導做總結(jié)講話。
（一）活動籌備期：
1、擬定邀請人員。（書面和電話兩種形式進行聯(lián)系）。
2、準備橫幅及前期準備工作。
3、提前布置好場地。
（二）活動開展期。
1、再次確定各項事宜是否已經(jīng)布置完畢。
2、按照活動要求進行活動。（特別是交流環(huán)節(jié)）。
3、現(xiàn)場有負責照相、記錄的.工作人員。
（三）活動后期。
1、活動結(jié)束后，工作人員做好善后工作。
2、將本次活動信息及時上報。
1、誠懇接受意見和建議，并對提出的意見和建議進行認真梳理。
2、對所提的所有意見進行整理和反饋。能夠做到的，爭取在最短的時間內(nèi)整改解決。
青年員工座談會方案篇十五
一、會議內(nèi)容(主題)：“成長、關懷、責任”，暢談個人發(fā)展理想及建議。
二、會議時間及地點：5月28日下午2:30時，磷石膏五樓會議室。
三、參加人員。
公司領導(4人)：xxx。
職能部門負責人(6人)：xxx。
中青年干部代表：(4人)xxx。
團支部人員分配：機關團支部3人磷煤化工物管事業(yè)部團支部：3人綜治辦團支部：4人。
物業(yè)公司團支部：3人參與事業(yè)部團支部：3人。
xxx年共青團各類先進(及離團人員)：16人。
青年員工座談會方案篇十六
“成長、關懷、責任”，暢談個人發(fā)展理想及建議。
：5月28日下午2:30時，磷石膏五樓會議室。
公司領導(4人)：xxx。
職能部門負責人(6人)：xxx。
中青年干部代表：(4人)xxx。
團支部人員分配：機關團支部3人磷煤化工物管事業(yè)部團支部：3人綜治辦團支部：4人。
物業(yè)公司團支部：3人參與事業(yè)部團支部：3人。
xxx年共青團各類先進(及離團人員)：16人。
青年員工座談會方案篇十七
第一，要堅定夢想信念。夢想指引人生方向，信念決定事業(yè)成敗。沒有夢想信念，就。
會導致精神上“缺鈣”。往大里說，xx夢是全國各族人民的共同夢想，也是我們青年一代就應牢固樹立的遠大夢想。往具體里說，萊電的發(fā)展壯大就是我們?nèi)R電青年的光榮夢想！
第二，要練就過硬本領。學習是成長提高的階梯，實踐是提高本領的途徑。作為一名。
青年，要重視學習，樹立終身學習的意識，要善于學習，將思考貫穿學習始終，學以致用。目前我廠正處在萊電百萬機組建設的緊要關頭，既面臨著重要發(fā)展機遇，也面臨著前所未有的困難和挑戰(zhàn)。我們青年職工要立足本職、艱苦奮斗，勇于擔當，勇于到生產(chǎn)建設的一線，項目攻關的前沿，經(jīng)受鍛煉，增長才干，肩負起萊電改革發(fā)展的重任！
二、我們自身還有很大的成長空間。
當我們走出大學校門，步入工作崗位時，會發(fā)現(xiàn)生活不都是傳奇，不都是玫瑰花，而更多的是平淡的時光。要完成從一名學生到一名合格員工的轉(zhuǎn)變，首先要學會理解平淡，腳踏實地的參與到工作中去，避免眼高手低的毛病。但理解平淡，并不是要安于現(xiàn)狀、循規(guī)蹈矩，在腳踏實地工作的同時，要對自我有更高的要求，要主動追求提高，將自身的發(fā)展融入到企業(yè)的發(fā)展中去，在為萊電發(fā)展貢獻力量的同時實現(xiàn)自我的人生價值。另外青年朋友作為有個性的新一代，要學會包容他人，既要善于聆聽，用心與他人溝通，也要在工作與生活中學會表達自我的不一樣觀點，有效融入所在的群眾，為群眾貢獻自我的智慧。
三、對我廠青年工作的意見和推薦。
從黨委廠部到各部門，對青年同志的健康成長歷來十分重視，做了超多細致且卓有成效的工作，例如人資部與我所在的運行部開展導師帶徒活動，一對一結(jié)對子，為青年朋友盡快適應主角轉(zhuǎn)變，從業(yè)務到思想方面都帶給了巨大幫忙。廠工會、團委等組織籃球比賽、主題征文等活動，豐富了青年朋友的業(yè)余生活，為青年朋友搭建了一個學習、交流、娛樂的平臺。
期望廠里在青年職工的學習深造方面帶給幫忙。
青年員工座談會方案篇十八
我思我行我成長。
xx年10月8日中午。
幼兒園三樓會議室。
：蔣園長王書記劉園長。
：王xx。
活動過程：
2、領導關注。
(1)請王書記從教師思想、師德等方面對大家提出要求。
(2)請劉園長從班級管理等方面對大家提出要求。
(3)請蔣園長對青年教師提出期望。
3、暢談心聲：請青年教師代表發(fā)言。
4、激勵進步。
(1)宣布xx年暑期青年教師基本功考核結(jié)果。
(2)宣布xx年暑期青年教師基本功考核前十名的表彰結(jié)果。
(3)與會領導頒發(fā)獎金。
青年員工座談會方案篇十九
尊敬的各位領導、各位同事：
大家午時好!很榮幸有機會作為青年職工代表發(fā)言，在那里和大家互相交流。同時也十分感激領導對我們青年員工的關心和重視。
我從20--年8月1日進入公司至今已將近一年的時間，這是我大學畢業(yè)后第一次踏上工作崗位。作為一名新員工，我感覺到壓力與動力并存，期望與挑戰(zhàn)同在。這一年來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，公司就如同一個充滿溫馨、和諧的大家庭，員工之間團結(jié)友愛、工作氛圍融洽，處處體現(xiàn)出一種人與人之間相互關懷的溫情。公司在管理方面也是處處滲透著“以人為本”的理念，公司經(jīng)常組織我們聽名師講座，參加各類培訓。還不定期的舉行各類活動及競賽，為增進員工之間的溝通、提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力搭建了一個又一個平臺。幫忙了我們青年職工迅速成長。
公司給予了我們年輕人這么好的一個廣闊的發(fā)展平臺，讓我們充分展現(xiàn)自我各方面才能，使我們對未來充滿著期望，同時這對我們新員工來講也是一種全新的挑戰(zhàn)。作為新員工，相比老員工我們最缺乏的就是工作經(jīng)驗，所以，我們應當利用年輕人理解新生事物快、工作活力高的特點，把壓力化為動力，充分發(fā)揮主觀能動性，勤思考、勤學習，進取向老員工虛心請教，為公司發(fā)展盡職盡責、添磚加瓦。
對于每位員工來說，學習是我們生活中必不可少的一部分。當今社會發(fā)展迅速，職場競爭激烈，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會一向落后于他人。補充知識，為自我“充電”，是我們每個人必須要做的事情。
對于公司來講，一個公司的發(fā)展依靠于員工的發(fā)展，員工的發(fā)展是公司的根源，僅有員工素質(zhì)提高了公司才能有市場競爭力，所以，我認為公司繼續(xù)加強對員工的培訓和指導也是十分有必要的。
當然，學習無處不在。我們能夠在課堂上學習、書本里學習、工作中學習、生活中學習，但最主要的是我們是要有目的有目標的學習。周恩來曾說——為中華之崛起而讀書。有目的的學習、有需求的學習、有意愿的學習的學習效率更高、學習效果更好!
知識需要沉淀，這也要求我們應當在平日細心觀察、勤于思考?！白x萬卷書、行萬里路”，我在參加工作后，慢慢的，對這句話有了另一種解釋。就是讀書、行路，再讀書、再行路。首先新員工由于主觀原因：比如工作經(jīng)驗的不足或業(yè)務、理論知識的缺乏而使得其在工作中遇到困難，這時、我們應當多向領導、同事學習，翻閱資料學習，以此來解決工作中不懂的問題。之后，我們還要不斷的加強業(yè)務知識的學習，以此來發(fā)現(xiàn)工作中客觀存在的問題，然后再經(jīng)過學習解決工作中存在的客觀問題：比如制度、流程的優(yōu)化問題。這樣一個良性循環(huán)才能把工作做到盡善盡美。
回首過去的一年，公司陪伴我走過了人生很重要的一個階段，使我獲益匪淺。在此我向公司的各位領導和各位同事表示最衷心的感激，有你們的協(xié)助才能使我在工作中得心應手，也因有你們的幫忙，才能使我更好更快更多的了解公司。
所以，作為這個大家庭的一員，更作為一名共產(chǎn)黨員，我決心帶頭將學習進行到底，在今后的工作學習過程中，將認真做到“三學習”、“三做好”，努力營造“三心”環(huán)境。
“三學習”：一、學習政治理論知識。講政治是立身之本，僅有不斷強化政治理論學習，提高政治思想素養(yǎng)，才能確保工作學習生活方向明確，不走彎路，不走錯路。二、學習公司業(yè)務。學好公司業(yè)務是我們新員工首要工作任務，不熟悉公司業(yè)務，做好本職工作無從談起。公司業(yè)務涉及面廣，要學習的資料多，我將采取全面分類、重點突破、循序漸進辦法學習業(yè)務，同時進取向公司領導、老員工虛心請教，爭取在較短的學習時間來熟悉好公司業(yè)務。三、學習為人處事。在公司工作，我感覺要與方方面面的人和事打交道，作為新員工，無論政策理論、業(yè)務本事、社會閱歷都需要一個成熟的過程，在這過程中，學習好為人處事尤為重要，有時還能夠到達事半功倍的效果?！叭龊谩保阂?、做好人。做事先做人是永恒的道理，我將努力學習、不斷提高素質(zhì)修養(yǎng)，堅持進取上進心態(tài)，與同事和諧共事，不貪一己之利。二、做好本職工作。對組織和領導交辦的工作盡心盡力，盡職盡責圓滿完成。三、做好參謀助手。作為年輕員工，我將發(fā)揮自我頭腦靈活、理解新生事物快，工作活力高的特點，進取為公司領導、部門主管出謀劃策，當好參謀助手。
營造“三心”環(huán)境：即在公司的工作學習生活中，努力做到讓領導放心、與同事共事齊心、自我工作開心。
我的發(fā)言結(jié)束，多謝大家。
青年員工座談會方案篇二十
座談會目的：為了解新員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，搭建交流溝通的平臺，促進新員工融入。
活動時間：
活動地點：
具體負責人：
參會人員：相關負責人、老員工、新員工、實習生。
1、確定參會的人員名單、日期和場地，并提前通知到個人。
2、場地布置，購置水果等。
1、參會人員簽到。
2、主持人發(fā)言，說明本次座談會的主題和目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見。
3、領導發(fā)言。
4、新員工依次發(fā)言，包括自己介紹(姓名、來自哪、入職日期、部門和職務等)，入職感受及工作心得。
5、員工暢所欲言、互動及問題解答。
6、老員工經(jīng)驗之談。
7、工作人員準備便簽，每個參會人員在上面寫上自己遇到的問題、建議等。
8、會后根據(jù)會議總結(jié)，制定《新員工入職手冊》。
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