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規(guī)范加班管理的通知篇一
各市、縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局：
現(xiàn)提出如下要求：
一、規(guī)范建立城鄉(xiāng)居民健康檔案
建立城鄉(xiāng)居民健康檔案工作應當在縣（市、區(qū)）衛(wèi)生行政部門的統(tǒng)一領導下由社區(qū)衛(wèi)生服務中心、社區(qū)衛(wèi)生服務站和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室等城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構具體負責。通過開展基本公共衛(wèi)生服務、日常門診、健康體檢、醫(yī)務人員入戶服務等多種方式為居民建立健康檔案，并根據(jù)服務提供情況做相應記錄。健康檔案信息應當齊全完整、真實準確。其他醫(yī)療衛(wèi)生機構應當配合做好健康檔案的補充和完善工作。居民健康檔案內(nèi)容主要由個人基本信息、健康體檢記錄、重點人群健康管理及其他衛(wèi)生服務記錄組成。
各地要加快第三輪參合農(nóng)民健康體檢工作進度，2017年必須達到30%以上。結合健康體檢新建的居民個人健康檔案，應嚴格按照《浙江省基本公共衛(wèi)生服務規(guī)范（試行）》（浙衛(wèi)發(fā)2017196號，以下簡稱《規(guī)范》）要求建立。對于原有的健康檔案，要結合居民健康體檢及高血壓等重點慢病的隨訪管理，按照《規(guī)范》的要求，逐步更新和完善已建的城鄉(xiāng)居民健康檔案。
理動態(tài)記錄連續(xù)、完整的，視為規(guī)范化健康檔案。
二、有效使用城鄉(xiāng)居民健康檔案
健康檔案應當統(tǒng)一存放于城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構。根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構提供醫(yī)療衛(wèi)生服務時，應當調(diào)取并查閱居民健康檔案，及時記錄、補充和完善健康檔案。要做好健康檔案的數(shù)據(jù)和相關資料的匯總、整理和分析等信息統(tǒng)計工作，了解和掌握轄區(qū)內(nèi)居民的健康動態(tài)變化情況，并采取相應的適宜技術和措施，對發(fā)現(xiàn)的衛(wèi)生問題有針對性地開展健康教育、預防、保健、醫(yī)療和康復等服務。以居民健康檔案為平臺，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構轉變服務模式，實現(xiàn)對城鄉(xiāng)居民的健康管理。
三、規(guī)范管理城鄉(xiāng)居民健康檔案
城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生人員在為居民建立及使用健康檔案時，要符合《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理條例》等有關法律法規(guī)規(guī)定?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構應當建立居民健康檔案的調(diào)取、查閱、記錄、存放等制度，明確居民健康檔案管理相關責任人，保證居民健康檔案的方便使用和保管保存。各縣級衛(wèi)生行政部門要落實好建立健康檔案的機構、人員、經(jīng)費和設施等保障措施并加強對建立健康檔案工作的'監(jiān)督管理。
露健康檔案中的居民個人信息以及涉及居民健康的隱私信息。除法律規(guī)定必須出示或出于保護居民健康目的，居民健康檔案不得轉讓、出賣給其他人員或機構，更不能用于商業(yè)目的。
城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構因故發(fā)生變更時，應當將所建立的居民健康檔案完整移交給縣級衛(wèi)生行政部門或承接延續(xù)其職能的機構管理。
四、積極推進城鄉(xiāng)居民健康檔案信息化建設
各地要嚴格按照衛(wèi)生部《健康檔案基本架構與數(shù)據(jù)標準（試行）》（衛(wèi)辦發(fā)201746號）、《基于健康檔案的區(qū)域衛(wèi)生信息平臺建設指南（試行）》和《浙江省基本公共衛(wèi)生服務規(guī)范（試行）》（浙衛(wèi)發(fā)2017196號）等有關文件的要求，制定城鄉(xiāng)居民健康檔案信息化建設的工作方案和技術路線，建立標準統(tǒng)一、信息共享的居民個人電子健康檔案和符合健康檔案數(shù)據(jù)元標準的區(qū)域衛(wèi)生信息資源數(shù)據(jù)中心及健康信息服務平臺，各級中心和平臺要加快接入我省衛(wèi)生系統(tǒng)業(yè)務虛擬專網(wǎng)，實現(xiàn)居民個人電子健康檔案在全省跨機構、跨區(qū)域的信息共享，并根據(jù)工作要求定時標準化上傳省級衛(wèi)生信息資源數(shù)據(jù)中心。加強衛(wèi)生信息資源整合，有效利用疾控、婦幼、計劃免疫、新型農(nóng)村合作醫(yī)療等信息系統(tǒng)資源，提高資源使用效率，實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生信息資源共享。
五、加大培訓和技術指導力度
各地要加大基層醫(yī)療衛(wèi)生機構管理人員和醫(yī)務人員的培訓力度，對建立城鄉(xiāng)居民健康檔案的相關政策、知識技能、任務要求進行講解和宣傳，對《規(guī)范》的有關內(nèi)容進行解讀，使基層醫(yī)療機構的醫(yī)務人員掌握建立、使用和管理健康檔案的內(nèi)容和方法。各級衛(wèi)生行政部門要加強對建檔工作的督導，指導基層醫(yī)療衛(wèi)生機構規(guī)范建檔、有效用檔，確保完成2017年健康檔案建檔工作目標，并實行對城鄉(xiāng)居民健康檔案的規(guī)范管理，有效落實基本公共衛(wèi)生服務項目。
二〇一〇年八月三十日
（此件公開發(fā)布）
按照市衛(wèi)生局文件精神，4-6月份大家要進行健康檔案的核對工作，為能做到事半功倍，請大家將下列工作一起考慮完成：
1、以前健康檔案真實性核查，在電子檔中更新；
2、補充首次體檢記錄，要補電子檔；
3、慢性病人隨訪記錄，電子檔中更新；
規(guī)范加班管理的通知篇二
各鎮(zhèn)政府，各街道辦事處，縣直各有關部門、單位：
根據(jù)《山東省食品小作坊小餐飲和食品攤點管理條例》(以下簡稱《條例》)、《山東省食品攤點備案辦法》等有關規(guī)定，結合我縣實際，現(xiàn)就我縣食品攤點管理工作安排通知如下：
一、工作目標
通過加強食品攤點管理，促進從業(yè)人員主體責任得到落實;食品攤點經(jīng)營布局更加合理，經(jīng)營環(huán)境得到明顯改善，經(jīng)營秩序更加規(guī)范;食品攤點監(jiān)管能力進一步提升，監(jiān)管制度更加健全，長效監(jiān)管機制基本確立;食品攤點示范創(chuàng)建蔚然成風，食品安全水平得到全面提升，人民群眾的滿意度和獲得感明顯增強。
二、工作內(nèi)容
(一)切實加強監(jiān)管
1.掌控監(jiān)管底數(shù)。將全縣所有食品攤點納入監(jiān)管視野，開展調(diào)查摸底，掌控總體數(shù)量，對未備案的食品攤點進行動態(tài)管理。
2.依法開展備案。及時接收食品攤點備案信息，建立食品攤點動態(tài)名錄，做好備案信息的動態(tài)更新。
3.強化監(jiān)督檢查。結合日常檢查、投訴舉報、監(jiān)督抽檢和快檢手段，合理確定檢查頻次，排查風險隱患，對銷售無合法來源和來源不明食品等問題的食品攤點，依法從嚴查處。
4.加強信息公開。依法及時向社會公開食品攤點的備案、信用、日常監(jiān)督檢查以及違法行為查處等信息，及時發(fā)布食品攤點食品安全風險警示，充分利用信息公開等手段引導公眾合理消費。
(二)完善規(guī)范機制
1.完善監(jiān)管機制。加快建立食品攤點監(jiān)管長效機制，細化工作標準和流程。采取動態(tài)監(jiān)管、錯時監(jiān)管、有因監(jiān)管、明查暗訪、突擊檢查等方式，完善手段，加強監(jiān)管。
2.健全社會共治機制。強化多元主體參與，調(diào)動社會各方力量，構建政府監(jiān)管、行業(yè)自律、從業(yè)人員主責、部門協(xié)同、公眾參與、社會監(jiān)督的社會共治格局。
3.完善信用約束機制。按照一攤一檔的要求，建立食品攤點信用檔案。對有違法失信行為的，加大監(jiān)管力度，增加檢查頻次。建立食品攤點市場退出機制，對有嚴重違法行為的，依法實施行業(yè)禁入。
(三)引導提檔升級
1.引導規(guī)范經(jīng)營。在縣政府領導下，按照布局合理、方便群眾、保障安全的原則，各相關部門配合，引導食品攤點進入集中經(jīng)營街(區(qū)、園、村)、集中交易市場等場所生產(chǎn)經(jīng)營。鼓勵開辦食品攤點集中經(jīng)營場所，對食品攤點進行集中管理。
2.引導示范創(chuàng)建。至，全縣創(chuàng)建食品小作坊、小餐飲或食品攤點示范街(區(qū)、園、村)不少于5個。發(fā)揮典型帶動作用，支持示范街(區(qū)、園、村)爭創(chuàng)“食安山東”品牌。
責任分工
(一)各鎮(zhèn)街：按照科學規(guī)劃、合理布局、方便公眾的原則，劃定食品攤點經(jīng)營區(qū)域、經(jīng)營時段，確定幼兒園、中小學校周邊禁止食品攤點經(jīng)營的區(qū)域，并向社會公布;指派專人負責食品攤點備案工作，根據(jù)備案信息當場制作、發(fā)放食品攤點信息公示卡，并及時將備案信息告知縣食藥監(jiān)管部門和行政執(zhí)法部門;在村民委員會、居民委員會確定食品安全協(xié)管員或者信息員，明確其職責和相關待遇，組織其協(xié)助有關監(jiān)督管理部門對食品小作坊、小餐飲和食品攤點進行日常管理和信息報告，開展食品安全隱患排查。
(二)縣行政執(zhí)法局：依照城鎮(zhèn)容貌、環(huán)境衛(wèi)生、餐廚廢棄物管理等有關法律、法規(guī)、規(guī)章，負責食品攤點的相關監(jiān)督管理工作，依法查處戶外公共場所食品攤點的無證經(jīng)營行為。
(三)縣食藥監(jiān)局：按照食品安全年度監(jiān)督管理計劃，制定實施方案，加強對食品攤點的食品安全監(jiān)督檢查，實施風險分級管理，依法查處違法行為;將食品攤點納入年度食品抽檢計劃，按照規(guī)定進行抽樣檢驗，并向社會公布檢驗結果;按照國家和省有關規(guī)定，在職責范圍內(nèi)公布食品攤點食品安全的'相關信息。
(四)縣質監(jiān)局：加強對食品攤點用于食品的包裝材料等食品相關產(chǎn)品生產(chǎn)的監(jiān)督檢查，依法查處違法行為。
(五)縣衛(wèi)計局：加強對餐具、飲具集中消毒服務單位的監(jiān)督檢查，依法查處違法行為;按照國家和省有關規(guī)定，在職責范圍內(nèi)公布食品攤點食品安全的相關信息。
(六)縣公安局：健全案件線索通報、移交案件承辦等工作機制，配合各鎮(zhèn)街及各有關部門對食品攤點從業(yè)人員的食品安全犯罪行為進行嚴厲打擊。
四、工作要求
(一)加強領導，精心組織。各鎮(zhèn)街要加強領導，將該項工作納入政府食品安全工作內(nèi)容，明確任務，強化措施，落實屬地管理責任;各有關部門要提高認識，主要負責人親自抓，分管負責人靠上抓，積極配合各鎮(zhèn)街開展食品攤點監(jiān)管整治、規(guī)范提升行動。
(二)加強協(xié)作，密切配合。食品攤點的監(jiān)管工作涉及多部門、多層面、多環(huán)節(jié)，是一項系統(tǒng)工程。各鎮(zhèn)街及各有關部門要明確監(jiān)管工作的事權及責任，加強協(xié)作配合，形成工作合力，確保各項工作有序進行。
(三)加強督導，確保實效。各鎮(zhèn)街和各有關部門要根據(jù)工作內(nèi)容和責任分工，對食品攤點開展全面細致的摸底、備案、監(jiān)管和信息公開工作，縣政府將組織有關部門成立檢查工作組，對各鎮(zhèn)街轄區(qū)內(nèi)食品攤點的監(jiān)管工作進行督導檢查，對經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)責任不落實、不作為、互相扯皮和推諉的單位和人員，要嚴肅追究責任。
附件：1.山東省食品攤點備案辦法
2.山東省食品攤點信息公示卡
金鄉(xiāng)縣食品安全委員會
6月5日
規(guī)范加班管理的通知篇三
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，明確加班審批程序及有關費用的計算，結合本公司實際情況，特制定本辦法。
第二條
本辦法適用于公司全體員工。
第三條
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，確因工作需要加班，才予批準，計算相應加班工資。
第四條
加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。
第五條
公司計件員工的加班費已含在計件工資中，不另行計算加班工資。
第六條
公司實行每周六天工作制，員工標準薪資中已包含周六加班工資。
第七條
銷售人員計算提成的，不計算加班工資。
第八條
因工作性質特殊，司機、安裝等在正常工作日延時工作不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標準工資里，不另計加班費一律視為正常上班，不算加班；但周日和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。食堂人員不計加班，周日和國家節(jié)假日上班的，可自行安排調(diào)休。
第九條
辦公室文職人員因工作需要而進行的加班不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標準工資里，不另計加班費作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日上級主管安排繼續(xù)工作，可安排同等時間的調(diào)休。
第十條
公司中高級職員，其額外工時工作視作應盡義務，報酬已包括在標準工資中。不計算加班及調(diào)休。
第十一條
員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字、分管領導審批后，送交人力資源中心審核備案后，方可實施加班。
第十二條
為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的
規(guī)范加班管理的通知篇四
各經(jīng)營戶：
為繼續(xù)推進“鐵腕治霾”行動，進一步規(guī)范縣城區(qū)食品攤點經(jīng)營行為，營造良好的市容環(huán)境，依據(jù)《食品安全法》、《陜西省城市市容環(huán)境衛(wèi)生條例》、《洋縣城區(qū)臨時便民攤點設置管理辦法》等有關規(guī)定，結合我局“2017年露天燒烤集中整治行動工作方案”，現(xiàn)將有關事項通告如下：
一、凡在縣城區(qū)占用城市道路或公共用地從事食品加工經(jīng)營的經(jīng)營戶，應先在洋縣城管執(zhí)法局申請辦理《臨時攤位證》，持《臨時攤位證》等其他資料到街道辦事處(鎮(zhèn))食品藥品監(jiān)管部門申請辦理《食品攤販備案登記證明》后方可經(jīng)營。
二、凡在縣城區(qū)從事早、夜市經(jīng)營占用人行道的，必須嚴守經(jīng)營時間，即：早市休市時間為早上9:00;夜市為下午18:30--次日凌晨2:00。
三、嚴禁在縣城市容管理嚴管示范街范圍內(nèi)(唐塔路、文明路、武康路)，占用城市道路或公共用地從事食品加工經(jīng)營。露天燒烤必須在劃定區(qū)域內(nèi)集中經(jīng)營?？h城區(qū)劃定三個露天燒烤集中經(jīng)營區(qū)，即儻濱片區(qū)(含鹮飛橋西側);城東臨時市場片區(qū)(含城東停車場外側人行道);望江路西段及東城夜市片區(qū)(須限制總量)。有固定門店的經(jīng)營戶占道經(jīng)營的，必須經(jīng)洋縣城管執(zhí)法局現(xiàn)場查勘，劃定占道范圍，在規(guī)定時段內(nèi)有序經(jīng)營。經(jīng)營攤點及顧客停車，嚴禁隨意占用道沿下機動車道及停車位，必須確保交通暢通及交通安全。
四、所有經(jīng)營攤點必須符合“八統(tǒng)一”的要求。必須使用天然氣、液化氣、電等清潔燃料，嚴禁使用煤炭。占道經(jīng)營場所必須鋪設地毯或地氈，謹防油污污染道路。必須設置垃圾桶、泔水桶，自行收集餐飲垃圾和泔水，不亂扔垃圾、亂倒污水，做到人在地凈、人走場清。
五、所有經(jīng)營攤點必須自本通知發(fā)布之日起10日內(nèi)，按要求進行整改，辦理證照。對拒不整改、繼續(xù)違反本“通知”規(guī)定者一律取締，并將依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)定進行處罰。
特此通知。
2017年6月28日。
規(guī)范加班管理的通知篇五
行車車間各班組：
為了進一步提高班組基礎管理水平，使班組基礎管理達到標準化、規(guī)范化的具體要求，特對各班組安全基礎管理檔案做出統(tǒng)一的規(guī)劃。各班組要嚴格按照通知要求，迅速建立健全班組安全基礎管理檔案。
一、需建立檔案類別。
1、安全工作計劃總結：存放班組月度工作計劃及總結、安全活動方案及總結等；
2、事故應急預案演練：存放事故應急預案、應急演練計劃、應急演練記錄等；
3、管理制度留存檔案：存放廠及車間下發(fā)的各類制度、規(guī)定、班組相關制度等；
4、危險預知活動檔案：存放危險源辨識卡片、活動記錄等;
5、職工培訓計劃資料：存放車間下發(fā)的各類培訓計劃、方案、相關資料等；
6、班組收文保存檔案：存放車間下發(fā)的各類通知、通報、工作計劃、安全活動方案等；
8、職工績效考核檔案：存放職工績效積分考核記錄、責任事故記錄等；
9、學習型班組臺賬：存放創(chuàng)建學習型班組臺賬。
10、班前班后會記錄可不用建立專項檔案盒，但必須使用藍皮合頁文件夾封裝。
二、以下記錄、臺賬、筆記不再執(zhí)行，統(tǒng)一執(zhí)行使用新下發(fā)“萊鋼煉鋼廠員工學習筆記”、創(chuàng)建學習型班組臺帳。
1、原車間下發(fā)的黃皮員工學習筆記、政治學習筆記；
2、班組安全活動臺賬記錄；
3、吊具檢查記錄。
三、相關說明
1、以上需建立的檔案內(nèi)容如與學習型班組創(chuàng)建臺賬內(nèi)容沖突，應以學習型班組臺賬為主記錄，可不單獨建立相應檔案。班組其他檔案的建立應與以上檔案標簽統(tǒng)一格式。
2、檔案盒正面與側面標簽統(tǒng)一格式，各班組可參照以下格式制作，也可采取獨具班組特色的格式。
3、檔案盒由車間統(tǒng)一配發(fā)。
4、完成時間：2012年2月15日前
銀山型鋼煉鋼廠行車車間
礦屬各單位：
根據(jù)集團公司勞資部勞字[2012]18號文件精神，結合兩級集團公司關于加強班組建設指導意見和相關規(guī)定，為進一步提高班組長綜合素質，增強班組長在安全生產(chǎn)中的責任意識，全面加強班組建設工作，確保班組安全生產(chǎn)?，F(xiàn)對班組長管理進一步明確和規(guī)范，望各單位認真貫徹執(zhí)行。
一、目的意義
依據(jù)《》及兩級集團公司關于班組安全建設指導意見和相關規(guī)定，就是要本著安全第一、嚴格考核、公平公正、多勞多得的原則，堅持民主化管理，實行班組長任職條件制、崗位津貼制、選拔聘任制、解聘更換制、培養(yǎng)使用制、考核激勵制，以此激勵班組長自我加壓，增強安全生產(chǎn)的責任感、使命感、榮譽感，努力建設懂管理、會管理、敢管理，有理想、有道德、有文化、有能力的高素質班組長隊伍，促進班組長管理制度化、規(guī)范化、科學化，積極推動我礦安全班組建設工作的健康深入發(fā)展。
二、具體內(nèi)容
公正。各單位要將班組長測評資料根據(jù)文件要求，于12月15日前上報礦工會班組建設協(xié)會。（班組長任職條件具體內(nèi)容見附件1）
2、切實加強班組長月度業(yè)績考核工作。各單位負責人要在安全管理、隊伍管理、工作業(yè)績、培訓學習四個方面對班組長工作業(yè)績進行認真考核評比，排名排隊，并將考核結果于次月4日前報送礦工會。礦工會將堅持月度評比，張榜通報，發(fā)放津貼，季度總結、講評，年度表彰獎勵。
3、切實加強班組長素質準入制度。各單位對班組長的選拔和任用要嚴格遵循我礦班組長素質準入制度，按照“個人申請自薦--科隊（車間）黨支部審查--民主測評--礦考核小組審核確定--礦分管領導審批 --礦工會登記并建立班組長管理信息檔案--礦工會班組建設協(xié)會例行班組長月度考核”的程序，根據(jù)月度工作情況，出現(xiàn)工傷事故或對企業(yè)造成重大經(jīng)濟效益及形象的堅決撤換，月度依據(jù)班組長工作業(yè)績考核進行排名。進一步加強班組長選拔聘任、解聘更換的規(guī)范化 管理。（班組長選拔、聘用，解聘更換具體程序見后附件2）
4、切實加強班組長考核、激勵和約束工作。
將每月組織考核人員下基層檢查“五好”班組競賽活動的開展情況，堅持月度考核，月度評比，每季度召開一次“五好”班組講評大會，年度“安康杯”表彰和班組建設推進會上進行總結表彰。對于考核存在不認真、不執(zhí)行、弄虛作假的單位，追究其相關負責人責任，并給予經(jīng)濟處罰。
（2）各單位要以“上班出勤好、遵章守紀好、團結協(xié)作好、安全生產(chǎn)好、完成任務好”為班組“五好”職工競賽內(nèi)容，嚴格依據(jù)“五好”職工競賽考核標準及辦法，對班組員工進行月度考核評選，每月由各班組上報一名“五好”明星職工，于次月4日前將考核結果報送礦工會，活動競賽辦公室將予以300元∕月資金獎勵，連續(xù)三個月被評為“五好”明星的職工予以1000元資金獎勵。礦工會將不定期組織相關責任科室深入基層檢查此項活動的開展落實情況，堅持月度考核，月度評比，月度上報，季度講評，年度表彰。
5、切實做好班組長津貼待遇工作。
（1）津貼發(fā)放標準：礦井、洗煤廠及礦井地面單位的建制班組的班組長執(zhí)行津貼制。具體標準為：井下崗位的'班組長500元/月，地面生產(chǎn)單位的班組長300元/月。（沒參加礦月度班組考核的班組，其班組長不得享受月度津貼待遇）。
檢查考核資料，呈送礦工會班組建設協(xié)會匯總；依照辛置礦月度班組長工作業(yè)績信息檔案為依據(jù)，結合安全部門提供相關資料核對、考核。對考核中存在隱瞞、亂考核打分與實際工作業(yè)績不相符的現(xiàn)象，對單位負責人進行誡勉談話，并取消班組長當月津貼；嚴格執(zhí)行班組長的責任和權力，在安全管理、隊伍管理、生產(chǎn)組織、培訓學習、工作績效五個方面，工作業(yè)績突出、工作質量動態(tài)達標、員工業(yè)務技能水平高，班組安全生產(chǎn)任務班班完成好；否決條件: 班組工作責任區(qū)掛紅、黃牌一次，當月沒完成計劃生產(chǎn)任務，或沒按時完成領導交辦的指令工作，班組員工及本人發(fā)生重大黨紀礦紀問題、治安案件，出現(xiàn)輕傷、重傷及傷亡事故，出現(xiàn)重大安全隱患，班組長不得享受當月班組長津貼。
6、切實加強班組日?？己斯ぷ鳈C制。各單位要進一步加強安全伙伴、班組安全交底會、班組員工業(yè)績檔案、班組親情化考核、崗位描述手指口述、危險源辨識事故預想預防工作機制，嚴格按照《辛置煤礦班組建設綱要》內(nèi)容，嚴格考核，嚴格現(xiàn)場開展，嚴格現(xiàn)場檢查，嚴格獎罰機制，礦工會班組建設協(xié)會每月深入各單位進行監(jiān)督檢查，提出問題，認真整改，并排名排隊，通報上網(wǎng)，對每月開展不認真的單位負責人予以經(jīng)濟處罰。
三、相關要求
1、各單位隊長、書記為本單位班組建設工作主要負責人，要緊緊圍繞文件要求，主動與相關部門、科室緊密配合，積極參與，本著對職工負責的態(tài)度、對單位負責的態(tài)度、對企業(yè)負責的態(tài)度，認真履行參與職能，搞好本單位安全班組建設各項工作。
2、各單位要及時完善班組建設基礎制度，合理制定本單位班組建設年底工作安排，做到主題突出，措施有力，責任到人，要創(chuàng)新形式和細化內(nèi)容，確保工作實效性。
二0一二年十二月五日
規(guī)范加班管理的通知篇六
為了進一步提高工作效率，規(guī)范學校加班行為，激發(fā)全校教職工養(yǎng)成在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成本職工作的良好習慣，根據(jù)《漢壽一中結構工資發(fā)放暫行方案》第八條的有關規(guī)定，結合學校實際情況，特制定本規(guī)定。
1、學校所有在編在崗工作人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。
2、加班系指在法定工作時間外，因工作需要或學校的重大事項，必須繼續(xù)進行的工作。在法定工作日延長工作時間的工作，一律視為正常上班，不算加班，不計算加班補貼（學校校長會研究決定支付加班補貼的除外）。
3、學校加班分兩種：值班加班（通稱值班）和應急加班（通稱加班）。值班系指經(jīng)校長室批準在雙休日或國家法定節(jié)假日或學校寒暑假繼續(xù)工作，含特殊崗位值班（如工會活動室值班、圖書館值班、水電值班等）和因突發(fā)性工作由分管校級領導安排校長室批準的臨時值班（如政工人事暑假職評、工會寒暑假組織吊孝、上級有關部門寒暑假突擊性工作任務等），發(fā)給值班補貼。經(jīng)校長室批準，確因工作需要，在寒、暑假中學校安排的值班之外的繼續(xù)工作（如寒暑假補課期間膳食會上班、教務科組織下鄉(xiāng)招生、學生科體育訓練等）可算加班，發(fā)給加班補貼。
1、根據(jù)國家有關規(guī)定，雙休日值班可以調(diào)休或支付值班補貼（指經(jīng)校長室批準不能調(diào)休的有關部門雙休日值班），法定節(jié)假日值班、寒暑假值班、寒暑假加班必須支付加班補貼。
2、學校各部門原則上應將具體工作任務安排在法定工作時間內(nèi)完成，必須在法定工作時間內(nèi)高效率工作，完成日常工作任務，嚴格控制加班，非突擊性任務不安排加班。非安排加班不可的應盡量避開法定節(jié)假日。學校各部門一定要在非法定工作時間加班的，原則上安排調(diào)休，確因工作需要，不能調(diào)休的，經(jīng)校長室批準或學校校長辦公會研究才能給予加班補貼。
3、在值班期間能完成的工作不再安排加班（即值班與加班不重復）。領取學校專項經(jīng)費或核準經(jīng)費范疇開支的值班補貼或加班補貼（如軍訓、入學考試、補考、年級組干事、學生管理干事等）要扣除。學校同一部門工作人員的值班和加班安排時應統(tǒng)籌考慮，兼顧公平，綜合平衡。行管人員因工作需要學校安排的應急加班一律按值班計發(fā)加班補貼。
1、雙休日、國家法定節(jié)假日、學校寒暑假值班由各科室提出申請，擬定值班安排表，報辦公室匯總后提供給校長室預審，經(jīng)學校校長辦公會研究決定，否則，不得支付值班補貼。
2、學校加班由各科室提出申請，填寫《漢壽一中加班審批表》，報辦公室匯總后提供給校長室預審，經(jīng)學校校長辦公會研究決定，否則，不得支付加班補貼。
3、在法定工作日值班安排原則上一個學期申請（國慶長假、寒暑假值班另行安排）一次。學校值班和加班安排經(jīng)校長室審批后由辦公室統(tǒng)一制表，作為核算值班和加班補貼的依據(jù)。
1、值班一個工作日補貼 30 元；加班一個工作日補貼 60元；特殊崗位值班采取包干加班補貼的方式，具體標準由校長室批準或學校校長（行政）會研究決定。
加班補貼如屬于專項經(jīng)費或核準經(jīng)費范疇，必須在申請表中加以說明，不得在學校行政賬目列支。享受調(diào)休假者，不得重復申報值班或加班補貼。
2、每學期開學第二周各科室將上學期值班或加班情況匯總到學校辦公室核算，校長室審批后由后勤科統(tǒng)一發(fā)放（值班或加班補貼屬于專項經(jīng)費或核準經(jīng)費范疇的除外）。
1、對虛報、瞞報值班或加班補貼者，按虛報、瞞報額扣除科室主要負責人每學期第一個月崗位工資，值班或加班期間消極怠工，或在值班、加班時間內(nèi)未完成工作任務，取消值班或加班補貼，并按情節(jié)輕重按《漢壽一中結構工資發(fā)放暫行方案》給予處罰。
2、此前的相關規(guī)定與本規(guī)定有不一致處均以本規(guī)定為準。
3、本規(guī)定自20xx年7月1日起執(zhí)行。
規(guī)范加班管理的通知篇七
加班，是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在八小時之外、休息日、法定節(jié)假日等時間從事生產(chǎn)或工作，通俗地說，就是在應該休息的時間工作。
實踐中，幾乎每個用人單位都會安排員工加班，處于弱勢的勞動者也往往會接受單位的加班安排，甚至出于種種原因主動自愿地加班以完成工作，由于雙方對加班有著不同的利益取向，導致加班爭議成了勞動爭議中最常見的類型。
對單位來說，只有未雨綢繆，事前建立規(guī)范完善的加班管理制度，才能最大限度地避免潛在的加班工資爭議風險。
我們國家的工時制度可以分為三類:標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制。
其中，標準工時制在工作時間上有三項要求:
1、每日工作不超過8小時;
2、每周工作不超過40小時;
3、每周至少休息1天。
關于加班工資支付有三項標準:
1、平時加班1.5倍加班工資;
2、休息日加班不能安排補休的，支付2倍加班工資;
3、法定節(jié)假日加班3倍加班工資。
可見，標準工時制在工作時間上的限制比較嚴格，而且企業(yè)負擔的經(jīng)濟成本較大。
規(guī)范加班管理的通知篇八
財綜[]94號
中國福利彩票發(fā)行管理中心、國家體育總局體育彩票管理中心，各省、自治區(qū)、直轄市財政廳(局)，財政部駐各省、自治區(qū)、直轄市財政監(jiān)察專員辦事處：
為進一步規(guī)范和加強彩票資金構成比例政策管理，彰顯國家彩票的公益性和社會責任，促進彩票事業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展，根據(jù)《彩票管理條例》及其實施細則、《財政部關于印發(fā)彩票發(fā)行銷售管理辦法的通知》(財綜[]102號)、《財政部關于印發(fā)彩票機構財務管理辦法的通知》(財綜[2012]89號)等規(guī)定，現(xiàn)就有關事項通知如下：
一、基本原則
(一)堅持公益彩票和責任彩票宗旨。彩票資金構成比例既要實現(xiàn)政府特許發(fā)行彩票籌集資金發(fā)展社會公益事業(yè)的宗旨，也要為彩票機構開展業(yè)務提供經(jīng)費保障;既要滿足社會公眾對彩票的文化娛樂需求，保護彩票購買者的積極性，也要合理控制彩票游戲的刺激性，彰顯國家彩票的社會責任。
(二)堅持嚴格的`管理權限。彩票資金構成比例由國務院決定，各彩票品種按照彩票游戲銷售額計提彩票獎金、彩票發(fā)行費、彩票公益金的具體比例，由財政部按照國務院的決定確定。經(jīng)國務院批準，財政部可在獎金比例不超過75%的范圍以內(nèi)，根據(jù)彩票發(fā)行銷售需求狀況及不同彩票品種的特征，確定具體彩票游戲的資金構成比例。彩票發(fā)行機構、彩票銷售機構的業(yè)務費提取比例，由彩票發(fā)行機構、彩票銷售機構根據(jù)彩票發(fā)展需要提出方案，報同級民政部門或者體育行政部門商同級財政部門核定后執(zhí)行。
(三)堅持比例返獎。各彩票品種應當合理設計彩票獎金、彩票發(fā)行費、彩票公益金的具體計提比例。彩票獎金應當采取比例返獎方式設計，即彩票獎金按一定比例從彩票銷售額中提取。
二、政策調(diào)整主要內(nèi)容
(四)自本通知下發(fā)之日起，彩票發(fā)行機構申請開設彩票品種或變更彩票游戲規(guī)則的，彩票資金構成比例應按以下要求擬定：
1、嚴格限定彩票獎金比例。彩票獎金比例應在堅持比例返獎的原則和國務院批準的最高限度以內(nèi)，根據(jù)彩票需求狀況及不同彩票品種的特性擬定。要適當控制單注彩票最高中獎獎金額度，合理設置彩票設獎金額，提高彩票中獎面，增強購彩體驗和娛樂性。
2、切實保障彩票公益金比例。彩票發(fā)行機構應當根據(jù)彩票需求狀況及彩票品種的特性，在彩票游戲規(guī)則中合理擬定彩票公益金比例。彩票公益金比例最低不得低于20%。
3、合理控制彩票發(fā)行費比例。彩票發(fā)行費比例應按照彩票品種特性、發(fā)行規(guī)模和發(fā)行方式等合理擬定。其中，傳統(tǒng)型、即開型彩票發(fā)行費比例最高不得超過15%，樂透型、數(shù)字型、競猜型、視頻型、基諾型等彩票發(fā)行費比例最高不得超過13%。
(五)自1月1日起，對經(jīng)財政部批準已上市銷售的彩票品種，傳統(tǒng)型、即開型彩票發(fā)行費比例暫維持15%不變;樂透型、數(shù)字型、視頻型、基諾型彩票發(fā)行費比例超過13%的，一律調(diào)整為13%，不超過13%的，暫維持其發(fā)行費比例不變;競猜型彩票游戲公益金比例低于20%的，一律將其發(fā)行費比例下調(diào)2個百分點。以上下調(diào)的彩票游戲發(fā)行費比例，除將中國福利彩票雙色球游戲發(fā)行費下調(diào)的一個百分點轉入該游戲調(diào)節(jié)基金用于返獎等外，其余的應當全部用于上調(diào)相應彩票游戲的公益金比例。
三、做好政策銜接
(六)需要下調(diào)已上市銷售彩票游戲發(fā)行費比例的，彩票發(fā)行機構、彩票銷售機構應按照合理確定分擔機制、保障彩票代銷者合理費用的原則要求，于11月30日前提出彩票發(fā)行機構、彩票銷售機構業(yè)務費提取比例調(diào)整方案，按程序報批后執(zhí)行。彩票發(fā)行機構、彩票銷售機構要切實做好彩票發(fā)行銷售系統(tǒng)、財務、統(tǒng)計等各項調(diào)整工作，嚴格按照調(diào)整后的計提比例及時、足額繳交彩票公益金。
(七)財政部駐各省、自治區(qū)、直轄市財政監(jiān)察專員辦事處應當按照調(diào)整后的彩票公益金比例和彩票公益金分配政策，及時、足額執(zhí)收上繳中央財政的彩票公益金。財政部門要加強對彩票資金和彩票機構財務管理，盤活用好結余資金，按時下達彩票機構預算并核撥經(jīng)費，確保彩票發(fā)行銷售工作平穩(wěn)運行。
財政部
2010月21日
規(guī)范加班管理的通知篇九
機場公司各部門：
為給各部門創(chuàng)造一個良好的辦會、議會環(huán)境，使會議室的管理和使用更加規(guī)范化、合理化，確保機場公司各類會議的正常舉辦?，F(xiàn)將《鄂爾多斯機場公司會議室、會客室使用管理規(guī)定》予以下發(fā)，請各部門認真遵照執(zhí)行。
此通知。
附件.1. 鄂爾多斯機場公司會議室、會客室使用管理規(guī)定
二〇一一年十二月一日
公司各部門：
公司會議室是召開各項重要會議的場所，包括行政樓3樓會議室和4樓培訓中心。各類培訓、會議及活動均由行政人力資源部統(tǒng)一管理，指派專人負責。為進一步協(xié)調(diào)各部門能夠有效使用和日常管理，現(xiàn)就有關事項通知如下：
一、會議室使用范圍
（一）黨支部各項會議、董事會成員會議。
（二）各職能部門月度會議、季度會議等例行會議。
（三）管理推進小組組織召開的各項管理協(xié)調(diào)會議。
（四）各職能部門承辦的`行業(yè)及相關主題的活動、會議。
（五）來公司檢查、指導工作的省市部門安排的會議和活動。
（六）各部門20人以內(nèi)的新員工入職培訓會議。
二、申請使用會議室程序
（一）各職能部門或黨支部承辦的各類重要活動、重要會議，承辦部門至少需提前三天提交會議室使用申請表，經(jīng)申請部門主要負責人簽字、行政人力資源部負責人簽字同意后，將會議安排交至行政專員方璞處，以便行政人力資源部統(tǒng)籌安排。未履行手續(xù)不得隨意使用會議室。
（二）如果申請使用會議室的時間和地點發(fā)生沖突，由行政人力資源部協(xié)調(diào)解決。
（三）任何部門不得私自以部門名義申請會議室供外單位使用。
三、使用部門負責當次會場的布置（接待、現(xiàn)場服務和清掃）工作。不得隨意移動桌椅位置，改變布局（確需移動，須經(jīng)行政人力資源部同意）；不得亂掛標語；會議結束后關閉音響、燈光、空調(diào)電源；關好門窗。
四、行政人力資源部負責會議室的安全管理。會議室內(nèi)物品屬公用物品，任何個人和單位不得擅自帶出和挪作它用，如有損壞或遺失，將視情況對組織召開會議部門負責人予以處罰。
五、會議召開如需使用音響、投影儀、電視機等設備，由組織召開會議部門與信息部負聯(lián)系相關事宜，同時，行政人力資源部做跟蹤管理。
本通知即日起執(zhí)行，望各部門積極配合。
安徽詹氏食品有限公司?
二零一二年七月三十一日
規(guī)范加班管理的通知篇十
各市物價局、教育局：
為規(guī)范民辦教育收費行為,促進民辦教育事業(yè)健康、有序發(fā)展，維護民辦學校和受教育者的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進法》和《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》的規(guī)定，結合我省實際，現(xiàn)就民辦教育收費管理問題通知如下：
一、民辦教育收費管理原則及審批權限
（一）民辦教育指國家機構以外的社會組織或者個人，利用非國家財政性經(jīng)費，面向社會舉辦學校及其他教育的活動。民辦學校必須具有法人資格、依法取得設立審批機關頒發(fā)的辦學許可證方可收費。民辦學校依法對接受教育者收取學費。民辦教育收費分為學歷教育收費和非學歷教育收費，收費標準按補償教育成本和市場需求狀況合理確定。不同類別、教育層次和不同辦學條件學校，其學費標準應有所區(qū)別。民辦學校在扣除辦學成本、預留發(fā)展基金及按照國家有關規(guī)定提取其他必需的費用后，可以從辦學結余中取得合理的回報，但不得以營利為目的。學校要依法建立健全財務、會計制度，收取的費用主要用于教育教學活動和改善辦學條件。
（二）民辦教育收費按以下權限管理：
1、學歷教育。經(jīng)省政府或省級以上教育行政主管部門批準舉辦大專（含大專）以上高等學歷教育的民辦學校，收費由省物價局會同省教育廳管理；經(jīng)批準舉辦中等及以下學歷教育的民辦學校，授權所在地設區(qū)的市級物價部門會同教育部門管理。
2、非學歷教育。舉辦短期培訓班或學制一年以上的全日制非學歷教育（包括培訓班、進修班、助考班、學前教育等），授權所在地設區(qū)的市級物價部門管理。
二、民辦教育的收費項目、標準及報批（備案）程序
（一） 學歷教育
1、收費項目、收費標準。民辦學校對接受教育者收取費用的項目和標準由學校制定,經(jīng)教育主管部門審核后，報物價部門批準。學費收費標準按學生生均培養(yǎng)成本確定。各市管理的中等（中專、職高、職專、高中等）及以下學歷教育的具體收費標準，由各市依據(jù)培養(yǎng)成本從嚴核批，一般不超過民辦高等學歷教育收費水平。中等及以上民辦學校住宿費收費標準根據(jù)住宿條件和建設、管理成本制定，具體收費標準、審批（備案）辦法和程序，參照《山東省大中專院校學生公寓收費管理辦法》（魯價費發(fā)[2003]221號）相關規(guī)定執(zhí)行。
接受縣級人民政府委托承擔義務教育任務的'民辦學校，向協(xié)議就讀的學生收取的費用，不得高于當?shù)赝壨惞k學校的收費標準。民辦學校也要參照公辦學校建立和完善“獎、貸、助、補、減”等資助政策，幫助家庭困難學生完成學業(yè)。
在30天內(nèi)批復。收費學校持批準手續(xù)到當?shù)匚飪r部門辦理《收費許可證》。
3、收費公示。學校收費前，要按照《教育收費公示制度》的規(guī)定，將收費項目、收費標準等相關內(nèi)容向社會公示。
（二） 非學歷教育
舉辦非學歷教育的收費項目和收費標準由舉辦者確定，并按管理權限報相應的物價主管部門備案。備案時填寫“山東省民辦學校（機構）非學歷教育（培訓）收費備案表”（一式兩份），同時提供學校成立批文、辦學許可證、教學（培訓）計劃等有關材料。物價部門收到備案材料后十個工作日內(nèi)不提出異議的，舉辦者可憑備案表辦理《收費許可證》。收費前要按照《教育收費公示制度》的規(guī)定將收費項目、收費標準等相關內(nèi)容向社會公示。
三、退費管理
時間折算核退所收費用。
四、收費辦法
民辦學校對接受學歷教育者按學期或學年收取學費、住宿費。收費不得跨學年收取。學費標準實行“老生老辦法，新生新辦法”。未經(jīng)批準和備案，不得增加收費項目、提高收費標準。收費學校收費時必須向繳費者開具國家規(guī)定使用的收費票據(jù)。
五、本規(guī)定不適用于在工商行政管理部門登記注冊的經(jīng)營性民辦培訓機構和按規(guī)定經(jīng)教育行政主管部門批準設立的“公辦民助”、“民辦公助”等改制學校。經(jīng)勞動和社會保障行政主管部門批準成立的實施職業(yè)技能為主的職業(yè)資格培訓、職業(yè)技能培訓的民辦學校的收費管理辦法，由省物價局會同省勞動和社會保障廳另行制定。
本通知自二00四年七月一日起施行。過去有關民辦教育（社會力量辦學）收費管理的規(guī)定與本通知不一致的，一律以本通知規(guī)定為準。
山東省物價局
山東省教育廳
2004年7月5日
規(guī)范加班管理的通知篇十一
凡本系統(tǒng)以單位名義購置或租賃的執(zhí)行公務的車輛全部納入公車規(guī)范管理范圍。局辦公室負責對局系統(tǒng)公務車信息進行登記造冊。
公車僅限公務活動使用，嚴禁公車私用。局機關的公務用車實行統(tǒng)一調(diào)度管理、相對固定使用，日常用車由用車領導通知駕駛員出車，業(yè)務處室在征得領導同意后使用公車。各單位公務用車調(diào)度管理辦法根據(jù)各自情況自行確定。遇防汛防臺緊急情況，所有公務用車由局辦公室統(tǒng)一調(diào)度使用。
除公務活動時段外，所有公務用車都應在指點地點停放。局大樓內(nèi)所有公務用車在局大樓前場地停放，其他單位車輛的停放地點由各單位指定。確因特殊情況不能及時停放至指定地點的，需經(jīng)用車領導同意并報辦公室備案。
節(jié)假日（雙休日）期間因公務需要使用公車的，使用人需事先將用車情況向局辦公室報告，由辦公室根據(jù)市有關規(guī)定履行報批手續(xù)后方可用車。公務活動結束后將公車停放至指定地點。
四、加強公車日常管理。
公務用車的維修、保養(yǎng)、年檢、保險以及燃油費、路橋費的報支等由各單位辦公室會同財務部門統(tǒng)一扎口管理。
五、駕駛員管理。
各單位應加強對公務用車駕駛員的管理和安全教育培訓。全體駕駛人員應嚴格遵守《道路交通安全法》，謹慎駕駛，安全文明行車，熱情周到服務。嚴禁酒后駕車，嚴禁公車私用，嚴禁交由其他人員駕駛。
六、強化監(jiān)督管理。
紀檢監(jiān)察部門要加強對公務用車使用管理的監(jiān)督，定期組織檢查。對違反禁令頂風違紀的、因管理不力造成不良影響的，要按照有關規(guī)定嚴肅查處。
以上通知，請即貫徹執(zhí)行。
規(guī)范加班管理的通知篇十二
為深入貫徹落實中央“八項規(guī)定”和省“十項規(guī)定”精神，進一步規(guī)范公車使用管理，為各項工作的順利開展提供用車保證，現(xiàn)將局系統(tǒng)公車使用管理有關事項通知如下，以下是小編整理的相關資料。
一、納入規(guī)范管理的公車的范圍
凡本系統(tǒng)以單位名義購置或租賃的執(zhí)行公務的車輛全部納入公車規(guī)范管理范圍。局辦公室負責對局系統(tǒng)公務車信息進行登記造冊。
二、加強公車使用管理
公車僅限公務活動使用，嚴禁公車私用。局機關的公務用車實行統(tǒng)一調(diào)度管理、相對固定使用，日常用車由用車領導通知駕駛員出車，業(yè)務處室在征得領導同意后使用公車。各單位公務用車調(diào)度管理辦法根據(jù)各自情況自行確定。遇防汛防臺緊急情況，所有公務用車由局辦公室統(tǒng)一調(diào)度使用。
三、實行公車集中停放管理
除公務活動時段外，所有公務用車都應在指點地點停放。局大樓內(nèi)所有公務用車在局大樓前場地停放，其他單位車輛的停放地點由各單位指定。確因特殊情況不能及時停放至指定地點的，需經(jīng)用車領導同意并報辦公室備案。
節(jié)假日(雙休日)期間因公務需要使用公車的，使用人需事先將用車情況向局辦公室報告，由辦公室根據(jù)市有關規(guī)定履行報批手續(xù)后方可用車。公務活動結束后將公車停放至指定地點。
四、加強公車日常管理
公務用車的維修、保養(yǎng)、年檢、保險以及燃油費、路橋費的報支等由各單位辦公室會同財務部門統(tǒng)一扎口管理。
五、駕駛員管理
各單位應加強對公務用車駕駛員的管理和安全教育培訓。全體駕駛人員應嚴格遵守《道路交通安全法》，謹慎駕駛，安全文明行車，熱情周到服務。嚴禁酒后駕車，嚴禁公車私用，嚴禁交由其他人員駕駛。
六、強化監(jiān)督管理
紀檢監(jiān)察部門要加強對公務用車使用管理的監(jiān)督，定期組織檢查。對違反禁令頂風違紀的、因管理不力造成不良影響的，要按照有關規(guī)定嚴肅查處。
以上通知，請即貫徹執(zhí)行。
1.1發(fā)動機維護與保養(yǎng) 氣缸壓力是保證發(fā)動機性能的基礎，及時恢復不可忽視氣缸壓力。一種新的氣缸高密封技術證明：在氣缸和壓縮比不變的情況下，可提高發(fā)動機功率，并可節(jié)油15%-20%。， 發(fā)動機維護好，肯定節(jié)油效果好。
日常維護有：
(1)選好汽油 合理選用燃油，尤其要注意燃油的.蒸發(fā)性、抗爆性。公交客車用什么油，取決于壓縮比。一般壓縮比越大的要求汽油標號越高。通常，壓縮比在7.5-8.0應選用90號車用汽油;壓縮比8.0-8.5應選用90-93號車用汽油;壓縮比在8.5-9.0應選93-95號車用汽油;壓縮比在9.5-10.0應選用95-97號車用汽油。具體車到底選用什么標號的汽油，在說明書上都有寫明，要按照說明書上說的幾號油就加幾號油。 駕駛員只有選用合適標號的車用汽油，才能使發(fā)動機發(fā)揮出最佳的效能。
(3)勤洗空氣濾清器 空氣濾清器的作用是凈化進入氣缸內(nèi)的空氣。如果加油超過標準和燃油太臟，都會阻礙空氣暢通，從而造成燃油消耗增加。由于路況不理想，公交客車長期行駛在較大灰塵的路上，極容易造成空氣濾芯的堵塞，使發(fā)動機進氣不暢，影響了汽油和空氣的混合燃燒，由于大量的灰塵進入汽缸，加快了汽缸火咀的積炭速度，使發(fā)動機點火不暢，車輛的油耗就自然會升高。試驗證明，如燃油太臟，油面太高會增耗燃油20%以上。因此要注意經(jīng)常保養(yǎng)，每次清潔后再涂上一定的油膜，底部的潤滑油也要按刻度標準加注。所以建議駕駛員們要經(jīng)常清潔空氣濾芯。
(4)清除積碳 燃燒室的積碳增多后，容易引起可燃混合氣的自燃，造成功率下降，如果積碳過多，會增耗燃油8%左右，因此在二級保養(yǎng)和因其他原因拆卸氣缸蓋時要認真清除燃燒室和活塞頂部的積碳，減少不必要的燃油消耗。
(5)檢查火花塞 火花塞是將高壓電引進發(fā)動機的氣缸內(nèi)，在電極間產(chǎn)生火花，點燃混合氣。據(jù)試驗證明：一只火花塞不工作，要多消耗燃油25%。另外火花塞間隙的大小、積碳的多少等等都對功率和耗油有直接的影響。在使用中應注意正確調(diào)整好火花塞間隙。過大則發(fā)動機高速時容易斷火，過小則火花較弱，不易點燃混合氣，容易造成積碳，形成短路而不能跳火，從而影響發(fā)動機的正常工作，降低了發(fā)動機的功率，增加了燃油的消耗。
1.2 車輛底盤維護與節(jié)油 車輛能否節(jié)油，其本身技術狀況的好壞也是節(jié)油的關鍵。如底盤技術狀況與車輛節(jié)油有較大的關系。
(1)經(jīng)常檢查剎車系統(tǒng) 良好的制動裝器可以提高公交客車行駛的平均技術速度和運輸效率，如果制動性能不好，就難以保證行車安全，也同樣影響發(fā)動機燃油的消耗量。因此正確地保養(yǎng)、調(diào)整好制動系統(tǒng)，也是安全節(jié)油的一個方面。在使用中要保證制動系的正常工作性能，防止出現(xiàn)制動不靈、制動發(fā)咬、制動跑偏和制動不穩(wěn)等故障。 有些車會出現(xiàn)輕微的拖剎，包括手剎車在內(nèi)，等于行車時加重了公交客車的負荷，會使油耗增加?？梢园压豢蛙囬_到有一點坡度、路面狀況良好的地方，踩住剎車，掛空擋(如果是自動變速則掛在n擋)，然后慢慢松開剎車踏板，如果公交客車沒有發(fā)生滑動，就說明沒有拖剎，用同樣的方法可以試驗手剎。
(2)維護消聲器 維護消聲器一旦損壞會阻礙廢氣排放從而增加油耗。它的功能主要是為了消除部分噪聲，減少公害，但從另一方面講它又阻礙廢氣的排出，消耗部分功率。如果消聲器破裂損壞，則會進一步阻礙廢氣的排除暢通，增加油耗。因此平時要注意消聲器的維護，如發(fā)現(xiàn)破損等現(xiàn)象應及時給予排除或更換。
(3)隨時檢查輪胎 輪胎氣壓下降影響輪胎壽命及燃油消耗 ，但發(fā)動機在低負荷運轉情況下，應適當?shù)慕档吞骸Ｓ捎谳喬ピ诎礃藴食錃夂?，?jīng)過一段時間就會自然消耗掉一部分，氣壓不足會增加輪胎與地面的磨擦，增加油耗，所以要經(jīng)常檢查輪胎氣壓和輪胎的磨損程度。如果輪胎磨損嚴重，會經(jīng)常出現(xiàn)打滑現(xiàn)象，增加耗油量;而輪胎氣壓的下降，對行駛阻力、輪胎的使用壽命及燃油的消耗有較大的影響。所以在行車中要注意檢查輪胎的氣壓，不同的車型和輪胎有不同的氣壓標準，要看清楚公交客車說明書或請教專業(yè)人員。最后還要控制好輪胎的溫度，保證其在正常范圍之內(nèi)。所以在行車中要注意檢查輪胎的氣壓，保證其在正常范圍之內(nèi)。如果低于這一標準，輪胎的摩擦系數(shù)增大，輪胎的滾動阻力也大，此時耗油就高。要注意的是，不要隨意變換輪胎的大小，輪胎越寬，車輪阻力越大，這只是在白白浪費汽油。
(4)輪胎工作氣壓與節(jié)油 輪胎工作氣壓直接關系到公交客車行駛的安全性和經(jīng)濟性。當輪胎氣壓低于標準的20%～25%時，輪胎的壽命就會減少20%，相應油耗會增加10%。載荷大時，為提高輪胎的承載能力，適當提高胎壓是允許的，對減少輪胎的滾動阻力，降低燃油消耗是有利的，但過高的胎壓，會使得胎冠中部異常磨損，胎壓過高還會導致爆胎。
(5)選用潤滑油與節(jié)油 發(fā)動機內(nèi)有許多相互摩擦運動的金屬的表面，這些部件運動速度快、環(huán)境差，工作溫度可達400°c至600°c.在這樣惡劣的工況下面，只有合格的優(yōu)質的潤滑油才可降低發(fā)動機零件的磨損，延長發(fā)動機的使用壽命。目前發(fā)動機理想的冷卻液乙二醇型防凍液，具有冬天防凍，夏天防沸，全年防水垢，防腐蝕等優(yōu)良性能。冷卻液在發(fā)動機冷卻系統(tǒng)中循環(huán)流動，將發(fā)動機工作中產(chǎn)生的多余熱能帶走，使發(fā)動機能以正常工作溫度運轉。季節(jié)溫度不是那么高，可以適當?shù)倪x用黏度較小的潤滑油，這樣可以使油路保持暢通;高溫季節(jié)或發(fā)動機嚴重磨損的狀況下，可以選擇使用高黏度的潤滑油，這樣的話就會有利于發(fā)動機油膜的形成，成功減少發(fā)動機磨損。在發(fā)動機確保潤滑的情況下 發(fā)動機就越“省力”，也就越省油。錯誤的做法是，冬天使用防凍液，夏天改用自來水。
規(guī)范加班管理的通知篇十三
第一條為使員工薪酬管理規(guī)范化，特制定本制度。公司有關薪酬核定、薪酬計算、薪酬發(fā)放，除另有規(guī)定外，一律按本制度執(zhí)行。
第二條原則：
1、建立明確的分配制度。根據(jù)不同部門的工作性質與特點，建立合理的分配方式與制度，以適應不同部門的需要。同時利于各級管理者有效管理員工，以實現(xiàn)關鍵目標。
2、建立合理的工資構成體系并與企業(yè)效益、個人業(yè)績掛鉤。員工收入不僅體現(xiàn)工作能力與所承擔責任，而且更強調(diào)對績效的傾斜。
3、建立積極的激勵機制。鼓勵員工提高自身能力，承擔更大責任，從機制上激發(fā)員工的上進心。同時建立完善合理的考核機制，做到多勞多得按能取酬。在準確傳達公司管理要求的基礎上，表彰績效突出的優(yōu)秀員工。
第三條公司采用月薪制度，即每月發(fā)放工資及相應的福利。
第四條嚴格遵照國家有關法律法規(guī)，由企業(yè)與個人分別繳納各自所應承擔的稅費（如個調(diào)稅、社保等）。
第五條本規(guī)定適用于與公司簽訂正式勞動合同的員工。兼職員工可參考本規(guī)定參照執(zhí)行。
第二章薪酬的構成。
第六條員工薪酬由月薪資、福利、獎金組成。月薪資由基本工資、崗位工資、績效工資、司齡工資、區(qū)域津貼、特殊津貼與其他津貼組成。
第七條薪資各部分組成及定義：
公司任職資格評定的薪等國家承認的職稱國家承認的學歷基本工資(元)。
高級職稱博士__。
中級職稱碩士__。
初級職稱本科__。
技術員大專__。
技工中專__。
高中（含以下）__。
2、司齡工資：司齡工資體現(xiàn)公司對長期服務員工的獎勵，初始額為50元，每增加一個年度，增加50元，滿__年后不再增長。司齡工資從轉正后第二年開始核發(fā)。
3、區(qū)域津貼與其他津貼組成：
1)區(qū)域津貼體現(xiàn)公司對駐外員工的生活補貼；區(qū)域津貼為每月300元（其中__、__地區(qū)為每月500元）；在本地招聘的員工不享受區(qū)域津貼。
2)其他津貼根據(jù)經(jīng)營需要另文規(guī)定。
4、崗位工資：由員工在企業(yè)中承擔的崗位責任大小來確定，并以崗位的責任、貢獻、市場價值以及企業(yè)對崗位的需求作為評測依據(jù)。
如果請病假（需有醫(yī)院證明），扣崗位與績效，如果請事假或請病假但沒有醫(yī)院證明，扣發(fā)崗位、基本與績效工資，如請年假或調(diào)休假，不扣發(fā)崗位、績效工資。
崗位工資依照崗位劃分為8薪等35薪級，，其中研發(fā)類第三薪等以下（含第三薪等）人員的崗位工資基準是同薪級的130%。
5、績效工資：績效工資體現(xiàn)員工的工作績效；績效工資根據(jù)考核周期及考核結果公布次月予以核發(fā)。
1)員工的績效工資標準與薪級相對應。
2)第一、第二薪等員工的績效考評以年度為單位，其主要考評依據(jù)為公司當年的經(jīng)營目標實現(xiàn)情況，其績效工資在考核結束后予以核發(fā)。
3)第三薪等以下（含第三薪等）人員的績效考評以季度為單位，在考核結束后予以核發(fā)。
4)根據(jù)公司不同發(fā)展時期的管理需要，績效考評周期與辦法將做適當調(diào)整，具體以當時發(fā)文通知為準。
6、特殊津貼：在特定時期為公司帶來特殊收益或有價值的人員和業(yè)務，公司給與的特殊獎勵，特殊津貼在當月予以發(fā)放。
規(guī)范加班管理的通知篇十四
第一條為促進公司規(guī)范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規(guī)，結合公司實際制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。
第三條必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質的必要條件。
第四條自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，要嚴以律已，互相監(jiān)督，確保考勤管理工作落到實處。各部門領導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本規(guī)定的實施。
第二章考勤
第五條根據(jù)崗位不同，工作時間分為四種：
2、實行單休制，每周日為正常休息日。
3、特殊崗位，由其主管安排工作時間，報公司總經(jīng)理審批。
第六條遲到、早退
1、于規(guī)定上班時間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到；
2、于規(guī)定下班時間前三十分鐘內(nèi)離去為早退；
3、月遲到/早退三次以曠工一日計。
4、員工因不可抗力導致無法準時到職，可呈請部門領導核準后，辦理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄。
第七條事假
1、職工人員因私人事務必須親自處理時，可以申請事假；
2、事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；
3、事假年累計達14天者取消其年假，達20天者按自動辭職處理。
第八條病假
1、職工因疾病、非因公負傷必須休養(yǎng)時，可以申請病假；
2、病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；
3、申請一天以上病假需出示國家承認二級以上醫(yī)院證明，否則按事假處理；
4、員工因患病或工傷不能工作并進行醫(yī)療期時按政府有關規(guī)定執(zhí)行。
第九條曠工
1、未經(jīng)準假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處；
2、遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日；
3、一個月內(nèi)累計曠工三日或一年內(nèi)累計曠工六日者，視為自動離職
第十條值班、加班
1、領導安排非工作時間守崗者為值班。
2、因工作需要加班必須向部門領導申請，然后提交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，當日或工作期內(nèi)未完成的工作不屬于加班。
第三章假期
第十一條國定假日
按實際規(guī)定執(zhí)行，辦公室需提前三天發(fā)文通知。
第十二條休假
1、在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假。
2、員工在本公司連續(xù)工作滿一定時間，按下列規(guī)定給予休假：
（1）一年以上五年以下者七天；
（2）五年以上者，每一年增加一天，累計最多不超過十天；
（3）如有其他安排者，另行協(xié)定。
3、休假最小額度為一天。
4、休假不得跨年度累計，如確因工作需要不能休假，公司將按規(guī)定給予補償。
5、職工休假應在不影響工作的前提下，妥善安排。
6、休假可優(yōu)先用于抵扣事假。
第十三條婚假
1、員工婚嫁休婚假3-10個工作日。
2、申請婚假須附結婚證明。
3、婚假不可分次申請。
4、婚假需在結婚一年內(nèi)使用，由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外。
第十四條產(chǎn)假
1、女職工產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前15天開始休假；
3、難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
5、申請產(chǎn)假需復醫(yī)院證明或預產(chǎn)期證明；
6、女職工在其嬰兒一周歲內(nèi)，每天授乳兩次，每次30分鐘。
第十五條工傷假。
工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家和西安市的相關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條喪假
1、父母（含配偶的）、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天；
2、（外)祖父母、配偶的(外）祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天；
3、申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明；
4、需赴外地的員工可增加路程假二天。
第十七條公假
1、公司指派參加公司外的集會、訓練或其他活動；
2、政府召集或公司安排與工作有關的考試、技能鑒定；
3、依法律規(guī)定應給予公假的；
4、公司核定的其他公假日。
第四章請假、調(diào)班、消假、計劃外值班審批權限和程序
第十八條職工請假應由本人填寫《請假單》。一天以下（包括一天）的假期由部門領導審批，一天以上假期由部門領導審批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上（包括三天）的假期需提前一周申請。
第十九條職工調(diào)班應由本人及代班人員填寫《調(diào)班單》。節(jié)假日值班調(diào)班由部門領導審批。
第二十條職工將經(jīng)過審批的《請假單》、《調(diào)班單》交到考勤人員處后，方可離開工作崗位。
第二十一條員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報備上級領導，并在上班第一天補辦請假手續(xù)。
第二十三條員工因工作需要，申請計劃外值班，須事先填寫《計劃外值班登記表》，經(jīng)部門領導審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。
第五章考勤管理
第二十四條公司考勤。
1、記錄員工出勤情況。
8：25~8：30前臺打卡登記
8：40前臺記錄匯報每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。8：40~9：00考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假單、調(diào)班單。
2、每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況、調(diào)班單、請假單、計劃外值班登記表核對周末值班出勤。
3、每月26、27日統(tǒng)計當月公司考勤，28、29日匯總公司其他辦公地點的考勤，30日下班前將考勤資料上報審批。
規(guī)范加班管理的通知篇十五
1.1發(fā)動機維護與保養(yǎng)氣缸壓力是保證發(fā)動機性能的基礎，及時恢復不可忽視氣缸壓力。一種新的氣缸高密封技術證明：在氣缸和壓縮比不變的情況下，可提高發(fā)動機功率，并可節(jié)油15%-20%。，發(fā)動機維護好，肯定節(jié)油效果好。
日常維護有：
（1）選好汽油合理選用燃油，尤其要注意燃油的。蒸發(fā)性、抗爆性。公交客車用什么油，取決于壓縮比。一般壓縮比越大的要求汽油標號越高。通常，壓縮比在7.5-8.0應選用90號車用汽油；壓縮比8.0-8.5應選用90-93號車用汽油；壓縮比在8.5-9.0應選93-95號車用汽油；壓縮比在9.5-10.0應選用95-97號車用汽油。具體車到底選用什么標號的汽油，在說明書上都有寫明，要按照說明書上說的幾號油就加幾號油。駕駛員只有選用合適標號的車用汽油，才能使發(fā)動機發(fā)揮出最佳的效能。
（3）勤洗空氣濾清器空氣濾清器的作用是凈化進入氣缸內(nèi)的空氣。如果加油超過標準和燃油太臟，都會阻礙空氣暢通，從而造成燃油消耗增加。由于路況不理想，公交客車長期行駛在較大灰塵的路上，極容易造成空氣濾芯的堵塞，使發(fā)動機進氣不暢，影響了汽油和空氣的混合燃燒，由于大量的灰塵進入汽缸，加快了汽缸火咀的積炭速度，使發(fā)動機點火不暢，車輛的油耗就自然會升高。試驗證明，如燃油太臟，油面太高會增耗燃油20%以上。因此要注意經(jīng)常保養(yǎng)，每次清潔后再涂上一定的油膜，底部的潤滑油也要按刻度標準加注。所以建議駕駛員們要經(jīng)常清潔空氣濾芯。
（4）清除積碳燃燒室的積碳增多后，容易引起可燃混合氣的自燃，造成功率下降，如果積碳過多，會增耗燃油8%左右，因此在二級保養(yǎng)和因其他原因拆卸氣缸蓋時要認真清除燃燒室和活塞頂部的積碳，減少不必要的燃油消耗。
（5）檢查火花塞火花塞是將高壓電引進發(fā)動機的氣缸內(nèi)，在電極間產(chǎn)生火花，點燃混合氣。據(jù)試驗證明：一只火花塞不工作，要多消耗燃油25%。另外火花塞間隙的大小、積碳的多少等等都對功率和耗油有直接的影響。在使用中應注意正確調(diào)整好火花塞間隙。過大則發(fā)動機高速時容易斷火，過小則火花較弱，不易點燃混合氣，容易造成積碳，形成短路而不能跳火，從而影響發(fā)動機的正常工作，降低了發(fā)動機的功率，增加了燃油的消耗。
1.2車輛底盤維護與節(jié)油車輛能否節(jié)油，其本身技術狀況的好壞也是節(jié)油的關鍵。如底盤技術狀況與車輛節(jié)油有較大的關系。
（1）經(jīng)常檢查剎車系統(tǒng)良好的制動裝器可以提高公交客車行駛的平均技術速度和運輸效率，如果制動性能不好，就難以保證行車安全，也同樣影響發(fā)動機燃油的消耗量。因此正確地保養(yǎng)、調(diào)整好制動系統(tǒng)，也是安全節(jié)油的一個方面。在使用中要保證制動系的正常工作性能，防止出現(xiàn)制動不靈、制動發(fā)咬、制動跑偏和制動不穩(wěn)等故障。有些車會出現(xiàn)輕微的拖剎，包括手剎車在內(nèi)，等于行車時加重了公交客車的負荷，會使油耗增加?？梢园压豢蛙囬_到有一點坡度、路面狀況良好的地方，踩住剎車，掛空擋（如果是自動變速則掛在n擋），然后慢慢松開剎車踏板，如果公交客車沒有發(fā)生滑動，就說明沒有拖剎，用同樣的方法可以試驗手剎。
（2）維護消聲器維護消聲器一旦損壞會阻礙廢氣排放從而增加油耗。它的功能主要是為了消除部分噪聲，減少公害，但從另一方面講它又阻礙廢氣的排出，消耗部分功率。如果消聲器破裂損壞，則會進一步阻礙廢氣的排除暢通，增加油耗。因此平時要注意消聲器的維護，如發(fā)現(xiàn)破損等現(xiàn)象應及時給予排除或更換。
（3）隨時檢查輪胎輪胎氣壓下降影響輪胎壽命及燃油消耗，但發(fā)動機在低負荷運轉情況下，應適當?shù)慕档吞?。由于輪胎在按標準充氣后，?jīng)過一段時間就會自然消耗掉一部分，氣壓不足會增加輪胎與地面的磨擦，增加油耗，所以要經(jīng)常檢查輪胎氣壓和輪胎的磨損程度。如果輪胎磨損嚴重，會經(jīng)常出現(xiàn)打滑現(xiàn)象，增加耗油量；而輪胎氣壓的下降，對行駛阻力、輪胎的使用壽命及燃油的消耗有較大的影響。所以在行車中要注意檢查輪胎的氣壓，不同的車型和輪胎有不同的氣壓標準，要看清楚公交客車說明書或請教專業(yè)人員。最后還要控制好輪胎的溫度，保證其在正常范圍之內(nèi)。所以在行車中要注意檢查輪胎的氣壓，保證其在正常范圍之內(nèi)。如果低于這一標準，輪胎的摩擦系數(shù)增大，輪胎的滾動阻力也大，此時耗油就高。要注意的是，不要隨意變換輪胎的大小，輪胎越寬，車輪阻力越大，這只是在白白浪費汽油。
（4）輪胎工作氣壓與節(jié)油輪胎工作氣壓直接關系到公交客車行駛的安全性和經(jīng)濟性。當輪胎氣壓低于標準的20%～25%時，輪胎的壽命就會減少20%，相應油耗會增加10%。載荷大時，為提高輪胎的承載能力，適當提高胎壓是允許的，對減少輪胎的滾動阻力，降低燃油消耗是有利的，但過高的胎壓，會使得胎冠中部異常磨損，胎壓過高還會導致爆胎。
（5）選用潤滑油與節(jié)油發(fā)動機內(nèi)有許多相互摩擦運動的金屬的表面，這些部件運動速度快、環(huán)境差，工作溫度可達400°c至600°c.在這樣惡劣的工況下面，只有合格的優(yōu)質的潤滑油才可降低發(fā)動機零件的磨損，延長發(fā)動機的使用壽命。目前發(fā)動機理想的冷卻液乙二醇型防凍液，具有冬天防凍，夏天防沸，全年防水垢，防腐蝕等優(yōu)良性能。冷卻液在發(fā)動機冷卻系統(tǒng)中循環(huán)流動，將發(fā)動機工作中產(chǎn)生的多余熱能帶走，使發(fā)動機能以正常工作溫度運轉。季節(jié)溫度不是那么高，可以適當?shù)倪x用黏度較小的潤滑油，這樣可以使油路保持暢通；高溫季節(jié)或發(fā)動機嚴重磨損的狀況下，可以選擇使用高黏度的潤滑油，這樣的話就會有利于發(fā)動機油膜的形成，成功減少發(fā)動機磨損。在發(fā)動機確保潤滑的情況下發(fā)動機就越“省力”，也就越省油。錯誤的做法是，冬天使用防凍液，夏天改用自來水。
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