在商業(yè)領(lǐng)域，合同是保證交易安全和信任的基礎(chǔ)，它規(guī)范了各方的責(zé)任和權(quán)益。在合同起草過程中，應(yīng)當(dāng)充分保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。以下是一些合同范文，供參考和借鑒。
解除勞動合同的規(guī)定篇一
職工姓名：_________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省有關(guān)勞動法律、法規(guī)和行政規(guī)章，（以下簡稱甲方）和（以下簡稱乙方），經(jīng)協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。
一、合同期限（經(jīng)雙方協(xié)商，可以選定以下一項作為本合同的期限）。
（一）有固定期限。本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；學(xué)徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（三）以完成一定的工作為期限。具體工作為：_________。
二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)及條件。
三、雙方的權(quán)利與義務(wù)。
（一）甲方的權(quán)利。
1．按照崗位責(zé)任組織生產(chǎn)，檢查考核乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)情況；
4．當(dāng)乙方不履行本合同時，有權(quán)依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；
5．雙方約定的其他權(quán)利：_________。
（二）甲方的義務(wù)。
2．創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平；
3．根據(jù)有關(guān)規(guī)定及本合同有關(guān)條款，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇；
4．向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；
5．雙方約定的其他義務(wù)：_________。
（三）乙方的權(quán)利。
2．按照規(guī)定領(lǐng)取勞動報酬和享受社會保險福利待遇；
4．按照有關(guān)規(guī)定及本合同的有關(guān)條款，可以解除勞動合同；
5．甲方不履行本合同時，乙方有權(quán)依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；
（四）乙方的義務(wù)。
1．服從甲方的生產(chǎn)組織管理，盡職盡責(zé)，努力完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)；
2．遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，保守國家秘密、甲方商業(yè)秘密，愛護甲方財物；
3．遵守廠紀廠規(guī)和勞動紀律，執(zhí)行生產(chǎn)操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德；
5．雙方約定的其他義務(wù)：_________。
四、工作時間與勞動報酬。
（一）甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位生產(chǎn)（工作）實際，實行_________工作制。甲方對乙方實行每日工作時間_________小時，平均每周工作時間_________小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在征得工會和乙方同意后，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時；并按有關(guān)規(guī)定支付加班費或調(diào)休。
（二）勞動報酬。
6．雙方商定的其他報酬：_________。
五、社會保險和福利。
（二）乙方退休養(yǎng)老金按國家和省有關(guān)規(guī)定在甲方投保的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)領(lǐng)取。
（三）乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險福利待遇，按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
（四）乙方在合同期內(nèi)死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
（五）乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止。
（一）下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
1．甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的；
2．甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的；
3．由于不可抗拒力致使本合同無法履行的；
4．雙方約定的其他情況：_________。
（二）在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：
1．在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；
2．乙方違反或不履行勞動合同的；
3．乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4．乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)秘密的；
5．乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
7．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
10．雙方約定的其他情況：_________。
（三）在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：
1．勞動合同期未滿，又不符合上款解除合同條件的；
2．乙方患職業(yè)病或者因工傷殘并被勞動鑒定委員會確認為喪失或者部分喪失勞動能力的；
3．乙方患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
5．乙方在享受法定休假、探親假期間的；
6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；
7．雙方約定的其他情況：_________。
（四）在下列情況下，乙方可以解除本勞動合同：
1．在試用期內(nèi)的；
2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3．甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的；
4．甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的；
5．甲方有侵害乙方合法權(quán)益行為的；
6．經(jīng)甲方同意，乙方自費離職學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的；
7．乙方參軍、入學(xué)或出境定居的；
8．雙方約定的其他情況：_________。
（五）在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：
2．屬于技術(shù)骨干，承擔(dān)某項重點工程的建設(shè)、改造任務(wù)或科研項目而任務(wù)未結(jié)束的；
3．雙方約定的其他情況：_________。
七、違反勞動合同的責(zé)任。
1．甲方違反勞動合同的責(zé)任（雙方約定）：_________。
2．乙方違反勞動合同的責(zé)任（雙方約定）：_________。
八、其他有關(guān)事項。
（一）甲方違反或解除勞動合同，應(yīng)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，支付給乙方經(jīng)濟補償金，具體標(biāo)準為：_________。
（二）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，解除勞動合同時，乙方應(yīng)交回：_________。
九、雙方需要約定的其他事項_________。
十、甲、乙雙方簽訂本勞動合同后，應(yīng)在十五日內(nèi)將勞動合同送勞動行政部門鑒證。
十一、本合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監(jiān)督檢查。
十二、甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，任何一方在法定期限內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。
十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。
甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
簽訂地點：_________簽訂地點：_________。
解除勞動合同的規(guī)定篇二
聘方（甲方）：xxx幼兒園法人代表（負責(zé)人）：
應(yīng)聘方（乙方）：住址：
身份證號碼：
聯(lián)系電話：
一、聘用期限：自年月日至年月日（一年）。
二、聘請待遇：
1、每月（）元，假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計算。
2、獎金：按園教師考評方案兌現(xiàn)、
三、其它事宜：
1、甲方根據(jù)本幼兒園工作需要，安排乙方從事——————————工作。乙方嚴格遵守幼兒園的各項規(guī)章制度，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學(xué)校安排，與同事、不能和學(xué)生和睦相處，教學(xué)質(zhì)量低下等不利于幼兒園工作的現(xiàn)象，學(xué)校有權(quán)中途解聘并酌情扣除其未發(fā)款項，特殊嚴重者要依法追究相關(guān)法律責(zé)任。乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發(fā)生不安全事故，甲方承擔(dān)經(jīng)濟損失的30%，乙方承擔(dān)70%。
2、押金：乙方一個月工資80%。
3、乙方在聘期內(nèi)未經(jīng)幼兒園允許（或解聘）不得隨意辭職外流、學(xué)習(xí)、離崗等，否則扣除其押金及所有未發(fā)款項，同時因此給幼兒園造成嚴重損失者要依法追究相關(guān)法律責(zé)任。
4乙方在本園外（如往返路途中）所發(fā)生的一切事故，甲方不付任何責(zé)任，由乙方自行承擔(dān)。
5、乙方在聘期被本園解聘或經(jīng)本園允許主動辭職，次協(xié)議自解聘之日起無效、
6、甲方在工作每月10日前發(fā)放上月工資及獎金。
7、乙方聘期已滿位續(xù)聘并交清各種財物，甲方將乙方押金、工資、獎金一律照發(fā)，否則酌情處理。
8、本協(xié)議自————年—月—日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方：（簽字或蓋章）乙方：（簽字或蓋章）。
合同簽定日期：年月日
二、簽訂勞動合同應(yīng)注哪些事項。
1、未簽勞動合同先知法。勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù)，勞動合同的每個環(huán)節(jié)，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權(quán)益。
2、合同形式、內(nèi)容要合法。一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動合同。
3、合同細節(jié)仔細審查。仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關(guān)規(guī)章制度。
4、陷阱合同要警惕。部分用人單位為了實現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設(shè)立種種陷阱，侵害勞動者的合法權(quán)益。
5、發(fā)生爭議辦法多。目前解決勞動爭議的機構(gòu)和途徑很多。
解除勞動合同的規(guī)定篇三
由于法律對用人單位單方解除勞動合同規(guī)定的條件非常多，要求也很高，所以實踐中用人單位在過失性解除勞動合同的情形下敗訴率非常高。企業(yè)對員工實施過失性解除合同時應(yīng)當(dāng)注意哪些法律問題?用人單位單方解除的行為是否具有合法性?我們認為，從實體角度觀察，判斷的標(biāo)準，其一是單位解除勞動合同是否有事實依據(jù);其二是有否法律依據(jù)，這兩者缺一不可，否則即為違法。
關(guān)于事實依據(jù)，即員工存在過錯的法律事實。這里要注意區(qū)分客觀事實和法律事實。什么事情已經(jīng)發(fā)生了，這是客觀事實;而法律事實是指有證據(jù)證明的，能被仲裁或法院所認定的事實，法律事實才是裁判的依據(jù)。但現(xiàn)在普遍存在的情況是，單位看到客觀事實了，但沒有證據(jù)，到法庭沒法證明，這就不是法律事實。這就要求用人單位應(yīng)建立健全規(guī)章制度并嚴格執(zhí)行，注意保留勞動者有過失的有效證據(jù)，在與員工解除勞動合同前，一定要固定員工存在過錯的相關(guān)證據(jù)。
第二看法律依據(jù)，這包括三類：國家的法律法規(guī)政策、公司的規(guī)章制度，還包括用人單位和員工簽訂的集體合同、勞動合同。比如法律規(guī)定，勞動者嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損失的，用人單位可以解除勞動合同。這就需要用人單位根據(jù)法律規(guī)定，在規(guī)章制度中對《勞動法》的這一規(guī)定進行細化，規(guī)定在哪些情況下勞動者構(gòu)成嚴重失職，損失達到什麼程度才是重大損失，而且用人單位的規(guī)定必須是合理的，這樣就解決了法律依據(jù)的問題。可見，做好企業(yè)的規(guī)章制度是非常重要的。我國勞動法第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。從上述法律規(guī)定可知，制定規(guī)章制度，是用人單位的義務(wù)，也是權(quán)利。在這個權(quán)利的行使中，有三個方面的限制。一是規(guī)章制度內(nèi)容的合法性，企業(yè)自主制定的規(guī)章制度不能違反法律、法規(guī)和政策的規(guī)定;第二個問題是，規(guī)章制度制訂程序合不合法，根據(jù)規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度應(yīng)通過民主程序制定;第三個問題是企業(yè)的規(guī)章制度需要公示，實踐中有些企業(yè)通過公告欄或企業(yè)內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)來進行規(guī)章制度的公示，這種方式的公示在仲裁訴訟中很難舉證。我們建議用人單位把公示落實到書面上，讓員工明確知道公司有相關(guān)規(guī)定，違反之后會有什么樣的處罰。同時還要注意員工違反規(guī)章制度后處理結(jié)果的告知，公司應(yīng)以合法的程序去告知。另外，用人單位如果沒有在規(guī)章制度中規(guī)定什么是重大損失，是否就不能解除呢?也不是，這時仲裁或法院就會直接適用法律法規(guī)，根據(jù)通常的標(biāo)準來衡量它是否是重大損失。但是，在這種情況下，用人單位就會很被動。
解除勞動合同的規(guī)定篇四
合同法中解除合同需要哪些條件呢，下面一起去了解一下吧，希望對大家有幫助！
2、當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致;。
3、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;。
4、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己行為表明不履行主要債務(wù);。
5、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;。
6、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;。
7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。
8、當(dāng)事人一方主張解除的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認解除合同的效力。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。
9、合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補救措施，并有權(quán)要求賠償損失。
行使解除權(quán)的方式：一是通過法院判決或仲裁機構(gòu)裁決;二是單方面通知對方解除，但如果對方不同意解除，還要通過法院或仲裁機構(gòu)。
合同違約金的上限是多少：
根據(jù)《合同法》第一百一十四條的規(guī)定，違約金過高的比較標(biāo)準為守約方的實際損失，如上所述，實際損失包括直接損失和履行利益損失?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十六條的規(guī)定，以調(diào)整到實際損失的130%為原則，以體現(xiàn)違約金的懲罰性。法律對于違約金的最高限度并沒有明確的規(guī)定，最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國擔(dān)保法》若干問題的解釋第一百二十一條規(guī)定“當(dāng)事人約定的定金數(shù)額超過主合同標(biāo)的額百分之二十的，超過的部分，人民法院不予支持?！?/p>
中華人民共和國合同法相關(guān)規(guī)定：
第一百一十四條當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
想了解實際情況下，合同違約金賠償金額是多少嗎？快告訴律師您的情況，獲取準確的賠償金額吧。
2.單位解除合同賠償標(biāo)準。
3.公司上市需要什么條件。
4.解除合同經(jīng)濟補償金怎么算。
5.解除合同勞動者能得到經(jīng)濟補償嗎。
6.公司可以解除勞動合同的條件有哪些？
8.試用期解除勞動合同的條件有哪些？
9.自愿解除合同用人單位無需補償。
10.員工解除合同后有什么法律后果。
解除勞動合同的規(guī)定篇五
引論。
《勞動法》第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。就可以解除勞動合同。這一規(guī)定給予了勞動者極大的單方解除權(quán)，目的是保護勞動者在勞動關(guān)系中的弱者地位，維護勞動自主的權(quán)利，對勞動者解除勞動合同幾乎沒有設(shè)置什么障礙和條件。但從法學(xué)理論和當(dāng)前的現(xiàn)實來看，這一規(guī)定有悖于立法的出終。
依據(jù)《勞動法》第31條規(guī)定的法律性質(zhì)，我認為，這是法律賦予勞動者的一種權(quán)利，即辭職權(quán)。擁有這項權(quán)利的權(quán)利人可以憑借自己的意志去做他應(yīng)該做的事情。而不被強迫去做他不應(yīng)當(dāng)做的事情?！秳趧臃ā返?1條的規(guī)定也未對勞動者行使辭職權(quán)做任何的限制。然而，勞動者在可任意行使此項權(quán)利時，卻在有意無意間損害了勞動合同另一方當(dāng)事人-用人單位的利益。勞動者對辭職權(quán)的行使有可能是以犧牲用人單位的利益為代價的。因此，作為解除權(quán)人的勞動者行使解除權(quán)時，不必經(jīng)過雙方當(dāng)事人的同意，只要將勞動合同解除的意思表示直接通知對方，即可發(fā)生合同解除的效果。然而，一個基本的法律原則是，合同一經(jīng)有效成立，在當(dāng)事人間便具有法律效力，當(dāng)事人雙方都必須嚴格信守，及時、適當(dāng)履行，不得擅自變更或解除。合同必須守信是我國法律所確定的重要原則。只有在主客觀情況發(fā)生變化是合同履行成為不必要或不肯能的情況下，合同繼續(xù)存在已失去積極意義，將造成不適當(dāng)?shù)慕Y(jié)果，才允許解除合同，這不僅是合同解除制度存在的依據(jù)，也表明合同的解除必須具備一定的條件，否則，便是違約，不發(fā)生解除的法律效果，而產(chǎn)生違約責(zé)任。在這里我要明確指出，雖然勞動合同具有特殊性，我國也《合同法》并未明確規(guī)定勞動合同屬于合同法的調(diào)整范疇，但作為受法律保護的一項權(quán)利義務(wù)之協(xié)議，勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時的法律地位是平等的，其簽訂的原則理應(yīng)與合同法的基本原則相同。
1、這些勞動者履約意識和法律意識淡薄，他們已經(jīng)養(yǎng)成了做是十分隨意的習(xí)慣。不少勞動者的就業(yè)觀是，先找一份新工作，有了落腳點就立即辭掉舊工作。例如，一些外地大學(xué)生為了能來上海發(fā)展，先隨便找一個國企落腳，是戶籍轉(zhuǎn)來上海，等找到更好的工作，就立即跳槽。
2、有些勞動者是因為受過企業(yè)的出資培訓(xùn)或住著企業(yè)分配的住房。當(dāng)他們行使勞動合同單方解除權(quán)時，需要按協(xié)議的規(guī)定，向企業(yè)賠償培訓(xùn)費或退房，現(xiàn)實中他們往往是基于“跳槽”的目的要解除勞動合同，但又不愿意從兜里往外掏培訓(xùn)費。因此，他們常采取不辭而別的方法，來達到解除勞動合同的目的。更有甚者，少數(shù)掌握企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者，竟然還帶著商業(yè)秘密投奔到新的企業(yè)，以求能把自已向新的企業(yè)“買個高價”。
綜觀各國勞動合同解除的方法，多將用人單位與勞動者納入同一調(diào)整范疇，同等授戶權(quán)利，施加義務(wù)，使雙方在解除合同方面地位，能力平等，例如《日本民法典》等627條規(guī)定：當(dāng)事人未定雇傭期間時，各當(dāng)事人可以隨時提出解約申告。于此情形，雇傭因解約申告后經(jīng)過兩周而消滅?！兑獯罄穹ǖ洹返?118條規(guī)定：對于未確定期限的勞動合同，任何一方都享有在按照行業(yè)規(guī)則、慣例或者公平原則規(guī)定的期限和方式履行了通知義務(wù)之后解除合同的權(quán)利。與此同時，各國法律均規(guī)定，單方解除權(quán)不用有固定期限的勞動合同，只適用與無固定期限的勞動合同。外國法之立法體例，值得我國借鑒。建議采取如下措施：
1、加強法制宣傳和教育，不斷增強勞動者的守法意識和履約意識。
3、規(guī)范企業(yè)行為，事各個企業(yè)都能遵守國家人才交流的規(guī)定，不采取不正當(dāng)?shù)氖侄?，相互“挖”人才，做到“君子愛才，取之有道”，保證人才的流動有序性，從而改變勞動者隨意“跳槽”的局面。
勞動法賦予企業(yè)對勞動合同的單方解除權(quán)，比賦予勞動者的單方解除權(quán)要小得多。立法上嚴格限定企業(yè)與勞動者解除勞動權(quán)的條件，保護勞動者的.勞動權(quán)。但是，一些企業(yè)，特別是某些非公經(jīng)濟的企業(yè)（包括公），在與勞動者解除勞動合同時，不依法進行?，F(xiàn)實中，他們隨意或武斷的與勞動者解除勞動合同的案例舉不勝舉。如采取“買斷工齡”的手段解除職工的勞動合同。以所謂“經(jīng)濟財源”的名義大面積解除職工的勞動合同，濫用企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度與職工解除勞動合同。他們的這些做法嚴重侵犯了勞動者的合法權(quán)益。就我所熟悉的浦東幾家大型國有企業(yè)來看，這些企業(yè)都是所謂的“萬人”大廠，這幾年，搞資產(chǎn)重組，為了能輕裝上陣，就采取“買斷工齡”的手段解除職工的勞動合同。就其實質(zhì)，買斷工齡不就是買斷了職工的勞動權(quán)嗎。
產(chǎn)生上述情況的主要原因是：
2、企業(yè)憑借自己的強勢地位，加之一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的錯誤認識，無限的擴大了與勞動者解除權(quán)。他們錯誤的認為改革開放后，企業(yè)由用工自主權(quán)，而企業(yè)可以根據(jù)自己的需要，來裁減職工是行使用工自主權(quán)的表現(xiàn)。
4、企業(yè)內(nèi)部缺乏勞資抗衡機制，很多企業(yè)內(nèi)的工會沒有真正發(fā)揮其維護職工合法權(quán)益的作用，特別是有些工會領(lǐng)導(dǎo)還是企業(yè)管理者指派的?？上攵麄兪欠衲苷嬲秊楣と苏f話。再加上，我們《工會法》磨千歲然規(guī)定了工會的權(quán)利和企業(yè)的義務(wù)。但卻缺少追究違法責(zé)任的條款，從而導(dǎo)致《工會法》的實際效力大打折扣，讓企業(yè)隨意解除勞動者勞動合同的行為得到蔓延。
難以保護勞動者的合法權(quán)益。2對于勞動者解除勞動合同的條件規(guī)定過于寬泛。如《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華任命共和國勞動法）若干問題的意見》第三十二條解釋，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，超過三十日，勞動者可向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。如果勞動者違反解除勞動合同給用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。我認為，這里關(guān)于勞動者解除勞動合同的條件過于寬泛，不應(yīng)當(dāng)不分勞動者的工作性質(zhì)，崗位。對所有的勞動者解除勞動合同都賦予如此寬泛的條件，對勞動者在解除勞動后給用人單位造成損失的賠償范圍，應(yīng)在勞動法律、法規(guī)中加以明確，以保護用人單位的合法權(quán)益。
建議采取如下對策來改變這種局面：
2、進一步發(fā)揮勞動監(jiān)察和仲裁機構(gòu)的職能，及時對企業(yè)違法解除勞動合同的行為予以糾正。另外，針對目前勞動執(zhí)法力度不夠的現(xiàn)狀，建議適當(dāng)增加勞動監(jiān)察和仲裁機構(gòu)的人員編制，設(shè)備和權(quán)力。保證勞動部門對違法企業(yè)有足夠的威懾。
4、要求用人單位將勞動合同報縣一級勞動行政部門或工會備案。
5、明確違反勞動合同的賠償數(shù)額的計算方法，對用人單位解除有固定期限的勞動合同方面，在勞動者勝任工作，未嚴重損害用人單位利益的情況下，嚴格限制用人單位解除定期勞動合同，否則，補償?shù)臄?shù)額應(yīng)相當(dāng)與勞動者因被解除勞動合同所應(yīng)得到的工資數(shù)額。對用人單位解除無固定期限勞動合同的權(quán)限和程序，要嚴格加以限制。如勞動者能勝任工作，無重大的損害用人單位利益的行為，不允許用人單位隨意解除勞動合同。
解除勞動合同的規(guī)定篇六
培訓(xùn)作為教育體系的一個重要組成部分，在當(dāng)今構(gòu)建學(xué)習(xí)型社會和提倡終身教育的時代主題中，占據(jù)極其重要的地位。與西方發(fā)到國家相比，培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)在中國起步較晚，還屬于新興行業(yè)。中國的培訓(xùn)市場還存在一些突出的問題：市場混亂無序、多種依賴嚴重：過度經(jīng)濟追求、對民族的公益貢獻有限;機構(gòu)組織發(fā)展能力不足，品牌建設(shè)難等。2007年，曾經(jīng)是國內(nèi)最大的企業(yè)培訓(xùn)公司匯才宣布倒閉，2009年10月，深圳、上海、武漢的“百年老店”靈格風(fēng)英語培訓(xùn)學(xué)校相繼關(guān)門。從一系列的頗具規(guī)模的培訓(xùn)公司的倒閉情況中不難看出現(xiàn)階段中國培訓(xùn)市場存在較嚴重的發(fā)展障礙。加之國內(nèi)對培訓(xùn)市場研究還處于探索階段，更沒有形成一套完整、專業(yè)的理論體系。因此，關(guān)注和研究培訓(xùn)市場，對于多元化教育需求的滿足以及教育研究視野的擴大，無疑都十分重要和富有意義。
我國著名的人力資源管理專家、南京大學(xué)商學(xué)院院長趙曙明對培訓(xùn)的定義是：[1]培訓(xùn)是一個過程，是為學(xué)員提供信息、技能和對組織及其目標(biāo)理解的過程。
知識經(jīng)濟時代和學(xué)習(xí)型社會的到來，終身學(xué)習(xí)得以大力提倡和推廣，培訓(xùn)的內(nèi)涵也得到了極大的擴充和發(fā)展。這里所說的培訓(xùn)不僅包括企業(yè)培訓(xùn)，還包括各類語言培訓(xùn)、資格認證培訓(xùn)等各個領(lǐng)域的培訓(xùn)，也囊括了函授、面授、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等各種形式的培訓(xùn)。因此將培訓(xùn)定義為：[2]社會上所有人員為適應(yīng)就業(yè)、發(fā)展或其它需要而以一定的方式（包括現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用）進行的有關(guān)知識、技能、行為和態(tài)度等多方面能力訓(xùn)練的一種短期教育活動。
從狹義角度定義培訓(xùn)市場指以培訓(xùn)產(chǎn)品的需求和提供為交換內(nèi)容的場所，它體現(xiàn)了培訓(xùn)供求雙方和培訓(xùn)中介之間的關(guān)系。廣義上講，[3]培訓(xùn)市場指圍繞著產(chǎn)品交換過程中所反映的各種經(jīng)濟現(xiàn)象和經(jīng)濟關(guān)系的總和，不僅包括場所，而且涉及到一定范圍內(nèi)影響、促進培訓(xùn)產(chǎn)品交換的一切機構(gòu)、部門與供求之間的各種關(guān)系的總和。
1、經(jīng)濟體制改革對教育產(chǎn)業(yè)的深遠影響。
建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的社會主義教育制度是我國教育體制改革的目標(biāo)與方向。以人力資本的培養(yǎng)、開拓，發(fā)展為特征的培訓(xùn)市場是與社會發(fā)展、經(jīng)濟建設(shè)聯(lián)系最緊密的一種教育類型。[4]在教育產(chǎn)業(yè)與市場經(jīng)濟體制改革的接軌過程中，以消費者為中心、以社會需求為導(dǎo)向的培訓(xùn)市場得以形成和發(fā)展，社會對教育資源重新分配、整合和再利用，達到資源的利用最優(yōu)化。尤其是在經(jīng)濟體制改革過程中，企業(yè)制度的改進促使勞動用工制度作出相應(yīng)的改革。培訓(xùn)成為勞動者獲得升遷、獎勵、優(yōu)厚待遇和獲得新工作的必要手段和途徑。
2、人力資源的發(fā)展將培訓(xùn)提上新的日程。
科學(xué)技術(shù)日新月異，全球化越來越緊密，市場的競爭越來越激烈，眾多的企業(yè)認識到企業(yè)的核心競爭力不再是成本、價格、資本，而是優(yōu)秀的人才，優(yōu)秀的人才掌握著先進的技術(shù)和擁有高效的技能，將為企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟效益和社會效益，使企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地。但雇傭到優(yōu)秀的人才并不意味著企業(yè)就能擁有合格優(yōu)秀的員工，將優(yōu)秀人才轉(zhuǎn)化成企業(yè)的人力資本，還需要企業(yè)加強對人力資源的開發(fā)和培訓(xùn)。所以，確保員工掌握了幫助企業(yè)獲得成功的信息和技能，對企業(yè)管理者來說是新的挑戰(zhàn)和重要的任務(wù)。另外，由于知識型員工對自身發(fā)展的需求，企業(yè)的培訓(xùn)和開發(fā)工作成為其去留考慮的一個重要方面。
3、知識經(jīng)濟時代的到來，個人的培訓(xùn)需求日益增強。
在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展和經(jīng)濟環(huán)境瞬息萬變的今天，傳統(tǒng)的一次性學(xué)?；?qū)W歷教育模式已經(jīng)不能適應(yīng)不斷變化的世界和經(jīng)濟全球化的需要，以信息技術(shù)為核心的知識經(jīng)濟正在引發(fā)一場新的學(xué)習(xí)革命。人們在整個一生中所需要的知識從學(xué)校教育中獲得的只是一少部分，大部分要在工作和生活實踐中通過不斷學(xué)習(xí)才能獲得，培訓(xùn)市場正是對學(xué)校教育極大的補充。
1、當(dāng)前培訓(xùn)市場形勢分析。
國內(nèi)培訓(xùn)市場的熱點，仍然集中在職業(yè)技能培訓(xùn)、語言培訓(xùn)、it培訓(xùn)三大領(lǐng)域。因筆者是一名大學(xué)生，能夠近距離接觸相當(dāng)多的大學(xué)生，通過對一些在校學(xué)生的觀察，了解到大學(xué)生技能培訓(xùn)的市場相當(dāng)火爆，像英語四六級、英語專項能力培訓(xùn)、計算機二級、二學(xué)歷考試、會計資格認證、考研、公務(wù)員考試等是相對集中的培訓(xùn)領(lǐng)域，還有其他領(lǐng)域，總之，有培訓(xùn)班的地方都有大學(xué)生去參加，但據(jù)相當(dāng)多學(xué)員反映，培訓(xùn)水平參差不齊。當(dāng)大學(xué)生進入社會后，和其他社會工作者同臺競爭時，也必須面對相當(dāng)多的培訓(xùn)成本、挑戰(zhàn)和機會，所以每一個社會人的一生幾乎離不開培訓(xùn)。加入wto以后，我國培訓(xùn)市場一直保持快速發(fā)展勢頭，中國英語培訓(xùn)市場以每年15%的速度增長，到2010年為止，中國英語培訓(xùn)的市場總值已經(jīng)達到300億元人民幣，市場潛力巨大。在中國加入世貿(mào)組織、2008年的北京奧運會、2010年的上海世博會等利好因素的推動之下，中國英語培訓(xùn)市場將在一段時間內(nèi)保持高速增長。2006年底，計世資訊（ccwresearch）的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，it教育培訓(xùn)市場在2005年的規(guī)模己超過40億元人民幣，近3年的市場復(fù)合增長率達到了22。6%，大大高于全球的增長速度。僅由此兩個方面就足以看到我國培訓(xùn)市場的巨大潛力及它對當(dāng)前我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重大影響。當(dāng)前中國培訓(xùn)市場尚不成熟，國內(nèi)培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)化格局還沒有形成。宏觀上，整個培訓(xùn)市場存在市場秩序混亂，行業(yè)規(guī)范化缺乏、行業(yè)資源分散浪費和業(yè)界整合缺失等重大問題。微觀上，質(zhì)量平平或低劣的培訓(xùn)產(chǎn)品輸出使得絕大部分培訓(xùn)機構(gòu)面臨多種生存和發(fā)展的危機。國內(nèi)對培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)的理論研究和實踐長期以來都處于一種斷層局面，業(yè)界之間缺少良性的積極溝通和合作，抄襲普遍存在。這些現(xiàn)象很大程度度上抑制了培訓(xùn)行業(yè)的良性發(fā)展，對區(qū)域性、全國性各類不同層次的培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)體系的形成也造成極為不利的影響和難以逾越的障礙。激烈的競爭使我國培訓(xùn)市場面臨前所未有的挑戰(zhàn)。
2、當(dāng)前培訓(xùn)市場格局。
解除勞動合同的規(guī)定篇七
__________(員工工號：______)：
你與解除勞動合同通告公司于______年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據(jù)《解除勞動合同通告公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規(guī)定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;。
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;。
5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
6、________________________。
經(jīng)濟補償為______元，醫(yī)療補助費為______元。
特此通知。
______公司。
______年______月______日。
解除勞動合同的規(guī)定篇八
甲方：
乙方：
根據(jù)《中國華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?，F(xiàn)經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，就解除勞動合同和解除勞動合同的經(jīng)濟補償達成協(xié)議如下：
1、經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商同意，并簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》，約定于_____年___月___日解除勞動合同關(guān)系。
2、乙方自簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》后，承諾在簽定協(xié)議書后的當(dāng)天內(nèi)按公司規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)。
乙方于_____年___月___日入職，在公司工作________天，依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟補償標(biāo)準和具體金額為：
（1）依據(jù)相關(guān)法規(guī)定，支付給乙方1個月的工資，合計金額：1500元（大寫壹仟伍佰元整）。
（2）乙方于_____年___月___日前辦理完畢一切離職手續(xù)，在_____年___月___日公司發(fā)薪時，已經(jīng)將補償金和12月份的薪資一并結(jié)清。
（3）乙方離職甲方實際還應(yīng)扣除乙方應(yīng)承擔(dān)_____年___月___日的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。
三、此經(jīng)濟補償涉及工作期間的所有勞資權(quán)益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結(jié)清，無任何勞資糾紛。同時本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（蓋章）后即表明雙方在勞動關(guān)系期間的各項權(quán)利義務(wù)已經(jīng)全部結(jié)清，不存在任何勞動爭議事項。
四、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
___年___月___日_____年___月___日。
解除勞動合同的規(guī)定篇九
身份證號。
戶籍所在地x省x市x縣區(qū)x街x號。
現(xiàn)住址x區(qū)市縣x街x號。
本單位工作起始時間x年x月x日。
固定期限x年x月x日起x年x月x日止。
無固定期限x年x月x日起。
完成工作任務(wù)期限x年x月x日起x工作任務(wù)完成時止。
()勞動者辭職。
()用人單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。
()用人單位未及時足額支付勞動報酬。
()用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。
()用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益。
()勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件。
()勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。
()勞動者嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害。
()勞動者被依法追究刑事責(zé)任。
()勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。
()勞動者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任。
()勞動合同訂立時客觀情況發(fā)生變化不能協(xié)商變更合同。
()用人單位裁員。
支付經(jīng)濟補償情況x個月，x每月標(biāo)準：x元，合計：x元。
繳費失業(yè)保險編號x單位x個人。
用人單位。
（公章）。
經(jīng)辦人：
x年x月x日。
2.用人單位在15日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)。
解除勞動合同的規(guī)定篇十
甲方：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系地址：
乙方：
身份證件名稱：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系地址：
甲、乙雙方于______年____月____日簽訂為期______年的勞動合同，現(xiàn)乙方由于自身原因向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議：
一、雙方一致同意于______年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等，乙方并知悉《勞動合同法》的`規(guī)定。
三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼、等）已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
四、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，并在２年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職及２年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售。
五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。
解除勞動合同的規(guī)定篇十一
甲方：
乙方：
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
6、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金1000元。
7、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
8、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
解除勞動合同的規(guī)定篇十二
勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動合同，是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真并履行一定的手續(xù)。
(3)國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。
(4)合同期限、試用期限;。
(8)變更、解除、續(xù)訂勞動合同的條件和手續(xù);。
(9)違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及承擔(dān)責(zé)任的方式;。
勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經(jīng)理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。簽訂勞動合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。勞動合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧有姓C關(guān)申請鑒證，并向其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。
簽訂勞動合同的要求。
企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則;勞動合同必須以書面形式簽訂;勞動合同的.內(nèi)容必須完備、準確。
解除勞動合同的規(guī)定篇十三
1、直接送達。
根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個辦法適用于員工住址較近的情況。
2、郵寄送達。
通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時間后，還需要到郵局去確認信件是否送達，郵局會給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。
3、留置送達。
第1點談到如果直接送達沒有人接收，家中無人，可以請所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，并請社區(qū)、民警簽字佐證以送達。
4、公告送達。
如果找不到員工本人，可以采取登報的方式。其實，采用這種方法是有一個很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達的情況才能采用公告送達的方式。而不能一開始就采取登報公告處理，因為你在此之前沒有充分履行告知義務(wù)，而只是廣而告之。公告送達要注意選擇的媒體，要選取在國內(nèi)公開發(fā)行的報刊上刊登。
5、請公證處的人公正送達。
這種方法代價太高了，把公證處的人請來作證，證明我們已經(jīng)將文書送達員工。
解除勞動合同的規(guī)定篇十四
甲方：
法定代表人（或負責(zé)人）：
乙方：
身份證號碼：
甲、乙雙方依照相關(guān)法律法規(guī)的.規(guī)定，遵照平等自愿、誠實信用原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
2、乙方應(yīng)當(dāng)在年月日前妥善辦理所有工作移交手續(xù)；
3、乙方工資結(jié)算至年月日，甲方為乙方繳納社會保險至年月止；
4、其他：
5、甲乙雙方之間不存在其他任何爭議；
6、本協(xié)議一式兩份，自甲、乙雙方簽字（或蓋章）后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年月日。
解除勞動合同的規(guī)定篇十五
甲方：________，法定代表人：________，電話：________。
乙方（員工）：________，住址：________，電話：________，身份證號：________。
鑒于乙方原為甲方合同制職工，合同期限為________年，現(xiàn)因________原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，本著平等、自愿的原則，共同協(xié)商解除勞動合同。
第一條、甲方的義務(wù)。
（1）甲乙雙方解除勞動合同時約定經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，還要根據(jù)公司的具體情況來確定，經(jīng)濟補償金的確定標(biāo)準及金額如下：。
（2）在解除勞動合同時，如甲方的商業(yè)秘密尚未公開，且乙方負有保密義務(wù)，甲方支付給乙方保密費的標(biāo)準及金額如下：。
（3）協(xié)助乙方辦理保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、黨團關(guān)系接續(xù)等與勞動關(guān)系解除相關(guān)的一切手續(xù)。
第二條、乙方的義務(wù)。
（2）乙方不得為其他有損甲方利益的行為；
（3）返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品。
第三條、違約責(zé)任。
本協(xié)議中甲乙任何一方不履行相應(yīng)義務(wù)的，向守約方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金元，違約金不足以彌補守約方實際損失的，守約方可要求對實際損失予以賠償。
第四條、其他。
從簽訂本協(xié)議起，甲乙雙方原勞動合同即行解除。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份。
甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________。
法定代表人或托代理人（簽字）：________。
解除勞動合同的規(guī)定篇十六
xx有限公司于年月日與先生/女士簽訂了勞動合同，原勞動合同的有效期為年，至年月日止。雙方約定的試用期為月，從年月日起，至年月日止。現(xiàn)因您在試用期間被證明不符合錄用條件，（以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件以及招用時規(guī)定的文化、技術(shù)、身體、品質(zhì)等條件為標(biāo)準。）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條規(guī)定，《xx市勞動合同條例（規(guī)定）》第xx條和第xx條規(guī)定，以及原勞動合同的相關(guān)約定條款。經(jīng)公司管理層批準，依法與您解除原勞動合同。
按國家和xx市政府的勞動管理規(guī)定公司將支付您本月應(yīng)得的工資?，F(xiàn)特此通知先生/女士，原勞動合同將于年月日正式解除，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資，并于年月日起，先生/女士與xx有限公司完全脫離勞動關(guān)系。
特此通知。
xx有限公司人事部。
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