通過制定合理的方案,可以更加有序地進(jìn)行工作,并避免不必要的糾紛和錯誤。制定方案時要充分考慮到未來發(fā)展趨勢和變化,做好快速應(yīng)對的準(zhǔn)備。最后,希望大家能夠充分利用好方案這個工具,推動工作和生活的進(jìn)步和發(fā)展。
集團(tuán)公司組建方案篇一
為表彰先進(jìn),樹立楷模,激勵員工奮發(fā)上進(jìn),不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力,特制訂本辦法。
本辦法適用于公司全體中基層員工,高層領(lǐng)導(dǎo)不參與評選。
行政人事部負(fù)責(zé)組織優(yōu)秀員工和先進(jìn)員工的評選、獎勵等工作,并負(fù)責(zé)制訂、完善和維護(hù)評選條件和評選辦法,根據(jù)評選條件組織評選本單位內(nèi)部優(yōu)秀員工和先進(jìn)員工,并將名單上報集團(tuán)。
1、公司轉(zhuǎn)正員工,截至評選日,在公司工作滿半年以上人員;。
2、本年度出勤率良好,病事假在十五天以內(nèi),遲到八次以下,無早退、曠工現(xiàn)象;。
3、品德端正,遵紀(jì)守法,無違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度;。
5、熱愛集體、愛崗敬業(yè)、樂于助人、與公司同事相處融洽;。
6、完全勝任本職工作,能夠立足崗位不斷提高工作效率,改進(jìn)工作方法,較好完成工作任務(wù)。
采取不記名方式投票,根據(jù)投票情況,依據(jù)得票數(shù)量多少的順序,分別產(chǎn)生優(yōu)秀員工1人,先進(jìn)員工2人。
對獲獎人員通報表彰,同時頒發(fā)證書和獎金。
七、附則。
集團(tuán)公司組建方案篇二
為了科學(xué)、客觀地評價員工實(shí)際的工作表現(xiàn),提升整體管理水x,促進(jìn)員工發(fā)揮專長和改善工作,監(jiān)督個人工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),為員工個人職業(yè)發(fā)展和薪酬支付提供依據(jù)。
除總經(jīng)理外。力同機(jī)械(上海)有限公司和力同環(huán)保設(shè)備(上海)有限公司所有在職管理干部及職員。
1、個人自我評價;
2、直屬上司復(fù)評;
3、行政人事部審核;
4、公司的總經(jīng)理核定;
a級:績效得分在95分以上者,可得績效工資的150%;
e級:績效得分在60分以下者,可得績效工資的50%;
2、績效工資的定額。
公司管理人員、辦公室職員的績效工資按以下方式拆分:按現(xiàn)在的總工資進(jìn)行分析,其中基本工資為總工資的70%,績效工資為總工資的30%。
3、考核最高分為100分;
各部門每月月初對上個月每個員工的整體表現(xiàn)、績效進(jìn)行考核,5日前(特殊情況順延)必須將部門考核表匯總后交到行政部,經(jīng)行政部審核后交總經(jīng)理核定。行政部整理匯總后連同上個月的考勤交于財務(wù)部。
1、獎懲:警告一次扣3分,小過一次扣5分,大過一次扣8分。嘉獎一次加3分,小功一次加5分,大功一次加8分。
2、考勤:遲到、早退一次扣2分,曠工一次扣5分,請假三天以下者扣1分,請假三天以上者扣3分(不含調(diào)休)。
3、因私、因病、因傷連續(xù)缺勤一個月以上者當(dāng)月將不做考評,即當(dāng)月無績效獎。
4、各部門主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操作、工作態(tài)度、學(xué)識每月進(jìn)行考核,其中有特殊功過者,應(yīng)隨時報請獎懲。另外員工假期及獎懲應(yīng)該統(tǒng)計詳載于請假記錄本內(nèi),以便于提供考核的參考。
5、如考核人員違反本方案考核項(xiàng)目,考核扣分的,在績效考核工資中扣除相應(yīng)款項(xiàng);公司按照公司其他管理制度予以罰款的,罰款項(xiàng)目仍然單獨(dú)執(zhí)行,在總工資中扣除,與績效考核工資不沖突。
1、在試用期期間員工績效考核為優(yōu)秀者,可以根據(jù)情況提前轉(zhuǎn)正,并適當(dāng)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、試用期考核合格者給予轉(zhuǎn)正,并正式成為公司的員工。
3、試用期考核一般者可延長試用期再次考核,兩次考核不合格者將辭退。
4、試用期考核不合格者直接辭退。
1、在績效管理的整個過程中,各部門的主管或經(jīng)理主要擔(dān)負(fù)如下職責(zé):
1.1、對下屬的品行導(dǎo)向和績效改進(jìn)進(jìn)行持續(xù)的溝通、指導(dǎo)和監(jiān)督;
1.3、為下屬員工提供績效考評結(jié)果反饋,并幫助下屬制定改進(jìn)和提高實(shí)施計劃;
2、在績效管理的整個過程中,行政部主要擔(dān)負(fù)如下職責(zé):
2.1、提出公司統(tǒng)一要求的`人事考核實(shí)施方案和計劃;
2.2、宣傳公司的績效管理制度和計劃,公布考評的標(biāo)準(zhǔn)和與此相關(guān)的各項(xiàng)處理政策;
2.3、為評估者提供績效考核方法和技巧的培訓(xùn)與指導(dǎo);
2.4、收集各項(xiàng)考評原始資料信息,進(jìn)行定期的匯總,為員工的考評成績提成信息反饋和改進(jìn)建議。
2.5、監(jiān)督各部門的績效管理按計劃和規(guī)定要求落實(shí)執(zhí)行;
2.7、整理各種考評資料并進(jìn)行歸檔、備案、保存。
1、各部門負(fù)責(zé)人把考核結(jié)果公布給被考核者,被考核者如果有異議應(yīng)首先與部門負(fù)責(zé)人溝通,溝通無法解決時,員工有權(quán)在考評結(jié)果公布后3個工作日向人事行政部門提出申訴。
2、人事行政部接到員工的申訴后5個工作日內(nèi)組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查、協(xié)調(diào)、復(fù)評,并將處理結(jié)果通知申訴者,此結(jié)果為申訴最終結(jié)果。
3、如員工申訴成立應(yīng)改正申訴者的績效考評結(jié)果。
4、各部門負(fù)責(zé)人對員工的申訴不得阻撓或報復(fù),如有發(fā)現(xiàn)阻撓或報復(fù)的負(fù)責(zé)人扣當(dāng)月的績效獎金的50%。
1、教育培訓(xùn):依據(jù)考核的結(jié)果作為參考資料,對于考核不同等級的員工進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn),進(jìn)而充分開發(fā)員工的潛力,讓每個員工有足夠的能力勝任本職工作。
2、調(diào)動調(diào)配:把握員工適應(yīng)工作和適應(yīng)環(huán)境的能力,根據(jù)該員工特長合理的安排員工工作崗位,讓每個員工充分發(fā)揮個人能力。
3、晉升:在根據(jù)職能資格制度進(jìn)行晉升時,應(yīng)把能力和每月的業(yè)績考核作為參考資料,
4、提薪:員工提薪的幅度是以每月的考核為主要依據(jù)。
5、獎勵:為了能夠使獎勵的分配對應(yīng)于所做的貢獻(xiàn),應(yīng)該參照業(yè)績考核的評語和結(jié)果進(jìn)行。
a級不得超過本部門員工總數(shù)的5%;
b級不得超過本部門員工總數(shù)的15%;
c級占本部門員工總數(shù)的65%;
d級約占本部門員工總數(shù)的10%;
e級約占本部門員工總數(shù)的5%;
集團(tuán)公司組建方案篇三
為獎勵在一年內(nèi)對公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)發(fā)揮重要作用的人員,樹立符合公司戰(zhàn)略導(dǎo)向的行為榜樣,使公司的表彰導(dǎo)向成為員工行為發(fā)展的方向,特制訂方案。
公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理之下全體員工(不含臨時工)。
評優(yōu)人員占全體員工的10%。
1、評審小組:為保證各獎項(xiàng)評選的'公正、公平、合理,此次評優(yōu)將成立評審小組。
2、評審小組成員。
組長:于暢洋。
成員:姜立申、高志杰、劉倩。
1、優(yōu)中選優(yōu):同樣滿足評選條件,在多名優(yōu)秀中擇最優(yōu)錄取。
2、優(yōu)先原則:在同等條件下優(yōu)先考慮:a.考勤成績更優(yōu)的員工。b.職務(wù)低的員工。
3、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同;。
4、評選過程中應(yīng)注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集;。
1、工作積極主動,熱愛本職工作,能吃苦耐勞,工作責(zé)任心強(qiáng);。
2、嚴(yán)格要求自己,自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度;。
3、具有創(chuàng)新精神,并在工作中有突出表現(xiàn);。
4、對本崗位工作技能熟練,并能不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新;。
5、具有較強(qiáng)的工作能力、盡職盡責(zé)、高質(zhì)量地完成本職工作;。
6、尊重上司及同事,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神(在工作中與他人合作融洽。);。
7、對客戶或同事服務(wù)熱情,受到過客戶或同事的好評和表揚(yáng);。
8、踏實(shí)守信,熱愛公司,認(rèn)同公司的企業(yè)文化;。
9、積極參加部門組織的各項(xiàng)培訓(xùn),未出現(xiàn)無故缺勤情況;。
10、全年事假累計不得超過3天,病假合計不得超過10天;公司內(nèi)部評優(yōu)方案。
11、20xx年1月1日以后入職的員工不參與評選;。
12、全年《月度員工績效評價》平均分全公司排名前15名;。
13、全年遲到、早退次數(shù)不得超過10次;。
14、全年曠工次數(shù)為0次;。
3、部門負(fù)責(zé)人對員工一年來的工作成績打分,滿分為10分。
評價資格:
3、主管評定:公司評審小組進(jìn)行最終投票選舉20xx年度優(yōu)秀員工。
1、通報表揚(yáng):授予20xx年年度“優(yōu)秀員工”榮譽(yù)稱號;。
2、頒發(fā)獎金:“優(yōu)秀員工”獎現(xiàn)金2000元;。
4、實(shí)行末位淘汰機(jī)制,對20xx年度評價最低的員工做勸退處理。
1、時間要求:
1.1在12月20日前,人事總務(wù)部將獲得優(yōu)秀員工資格遴選的人員名單報總經(jīng)理辦公會通過,并進(jìn)行公示。
1.2在12月25日前,各組、部門進(jìn)行民主測評,將評選結(jié)果報人事總務(wù)部。
1.3在12月31日前,對獲得20xx年度優(yōu)秀員工人員進(jìn)行公示,并進(jìn)行備案。
2、申報材料內(nèi)容。
2.1評優(yōu)人需上報推薦表、照片,推薦表中需含事跡材料,字?jǐn)?shù)多可另附材料。
2.2先進(jìn)事跡材料不少于400字。
2.3優(yōu)秀個人需自備五寸生活照片一張。
2.4以上材料(包括照片)均需上報紙質(zhì)和電子檔形式各一份。
本方案由人事總務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。
集團(tuán)公司組建方案篇四
為了體恤集團(tuán)年輕員工激烈的情感,集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)決定由總部工會和總部管理部宣傳策劃處共同組織主題為“再不結(jié)婚就老了”的集團(tuán)第二屆集體婚禮。
婚禮時間:20xx年9月29日上午10:00暫定。
婚禮地點(diǎn):花舞人間。
婚禮形式:戶外婚禮(具體策劃另計)。
主辦方:總部工會管理部宣傳策劃處。
集團(tuán)為參加婚禮的各位伉儷提供如下服務(wù):
一、免費(fèi)為每對新人提供1桌(10人)喜宴,只限于新人的親朋好友;
二、免費(fèi)為每對新人提供婚禮期間一個兩晚標(biāo)準(zhǔn)單間住宿;
三、報銷新人來回的汽車或硬臥火車票(或價值相等的飛機(jī)票)。
四、報銷新人雙方四位直系親屬往返車費(fèi),汽車或硬臥火車票;
五、免費(fèi)為每對新人親屬提供兩個兩晚標(biāo)準(zhǔn)間住宿;
六、免費(fèi)為每對新人攝制贈送4張精彩婚禮光盤,包含攝像和照相;
七、免費(fèi)為每對新人提供一頓晚餐;
八、為每對新人提供20xx元禮金;
報名須知:
一、20xx年8月15日前完成婚禮報名(需知會所在公司總經(jīng)理)。
二、20xx年9月1日前完成親朋參加人數(shù)的上報。
報名聯(lián)系人:總部工會,電話:********。
報名形式:見附件。
主辦方攜參加婚禮的新人邀請集團(tuán)各部部長、參加婚禮所在子公司總經(jīng)理及總部員工參加婚禮儀式,共享美妙時刻。
本次集體婚禮是特驅(qū)企業(yè)文化“一個溫暖可愛的家庭”精髓的集中體現(xiàn),集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)寄希望于新一代特驅(qū)人,對特驅(qū)大家庭中的年輕人情感狀態(tài)尤為關(guān)心,一個和諧美滿的家庭不僅是夫妻雙方的共同愿望也是集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對員工的殷切期望。
歡迎符合條件的新人踴躍報名,再不結(jié)婚就老了。
集團(tuán)公司組建方案篇五
20xx年x月x日下午14點(diǎn)30分至18點(diǎn)00分。
媯水人家酒店。
采用晚宴與娛樂抽獎活動相結(jié)合的形式。
1、公司全體干部、員工,總?cè)藬?shù):xx人。
2、公司領(lǐng)導(dǎo)xx人。
3、各部員工xx人。
本公司參會人員根據(jù)人事部提供的名單如下:
企劃部xx人。
編輯部xx人。
產(chǎn)品部xx人。
媒介部xx人。
銷售部xx人。
人事行政部xx人。
1、總協(xié)調(diào):魯xx。
2、成員:人力行政部全體。
1)主持人:各部門自行串詞(根據(jù)節(jié)目準(zhǔn)備主持串詞)。
2)酒店場地聯(lián)絡(luò):xx、xx。
3)獎品、道具購買:xx。
4)現(xiàn)場場景布置:xx、xx。
5)現(xiàn)場攝影攝像:何云龍。
6)現(xiàn)場電腦、音樂控制:xx。
7)獎券獎品保管發(fā)放:xxx。
共5桌,詳情見座次表,每席10人左右。
酒水安排:
白酒1瓶/桌120元/瓶(7瓶,牛欄山)。
紅酒2瓶/桌40元/瓶(12瓶,長城)。
啤酒1箱/桌70元/箱(6箱,雪花)。
飲料2瓶/桌7元/瓶(10瓶,雪碧、可樂)。
總預(yù)算:1800元。
2、領(lǐng)導(dǎo)入席,余總講話并宣布年會開始。
3、余總致辭,李總致辭(各5分鐘)。
4、年會正式開始:。
一、人力行政部:由胡總串場,引導(dǎo)大家共同舉杯,祝福大家新年快樂,祝愿公司的明天更加美好。同時印出第一個節(jié)目。表演結(jié)束后,由胡總抽取出本場首位幸運(yùn)獎的獲得者,并發(fā)放獎品。
二、企劃部:由陳總串場,引出節(jié)目。表演結(jié)束后,由陳總、謝總分別抽取二名幸運(yùn)獎獲得者,并發(fā)放獎品。
三、媒介部:由負(fù)責(zé)人引出節(jié)目,結(jié)束后,由李總抽取五位幸運(yùn)獎,并發(fā)放獎品。
四、游戲環(huán)節(jié):結(jié)束后,由雷總抽取五位四等獎,并發(fā)放獎品。
五、銷售部:由負(fù)責(zé)人引出節(jié)目,結(jié)束后由陳總(陳平)抽取一位三等獎,并發(fā)放獎品。
六、編輯部:由胡總引出節(jié)目,結(jié)束后抽取二位三等獎,并發(fā)放獎品。
七、產(chǎn)品部:由劉總串場,引出節(jié)目。結(jié)束后,劉總抽取二位二等獎,并發(fā)放獎品。
八、游戲環(huán)節(jié):結(jié)束后,由李總抽取一位一等獎,并發(fā)放獎品。
九、領(lǐng)導(dǎo)祝福語:七位領(lǐng)導(dǎo)分別送一句祝福語,余總宣布晚宴正式開始。
備注:參與游戲的員工結(jié)束后可領(lǐng)取參與獎,具體游戲的設(shè)置根據(jù)部門報的節(jié)目數(shù)量做增減調(diào)整。
集團(tuán)公司組建方案篇六
為了弘揚(yáng)我公司的企業(yè)精神,展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工的風(fēng)采,形成人人爭當(dāng)先進(jìn)、人人爭為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍,公司決定今后每年開展評選“十位優(yōu)秀員工”的活動。
根據(jù)公司五個系統(tǒng)的特征和員工崗位的多重性,為了體現(xiàn)和增強(qiáng)評選的先進(jìn)性、代表性、權(quán)威性,我們采取的方法是:先由基層推薦,然后分生產(chǎn)中心、質(zhì)量部等系統(tǒng)和營銷中心、財務(wù)中心、行政人事部等系統(tǒng)的兩大系統(tǒng)進(jìn)行初選、由對應(yīng)兩個考評小組分別進(jìn)行初評,最后經(jīng)總經(jīng)理例會討論確定。
1、成立兩個考評小組:
采取無記名方式投票、推薦,每位員工需推薦本部門員工一名,同時推薦本系統(tǒng)其他部門員工一名。
3、初選:
各小組根據(jù)各系統(tǒng)的投票情況,依據(jù)得票數(shù)量多少的順序,分別初選生產(chǎn)中心、質(zhì)量部系統(tǒng)等的7人,營銷中心、財務(wù)中心、行政人事部系統(tǒng)的3人。
4、綜合考評;
根據(jù)考評的因素或指標(biāo),由兩個考評小組對初選的員工進(jìn)行綜合考評,依據(jù)考評分?jǐn)?shù)的'高低,在生產(chǎn)中心、質(zhì)量部系統(tǒng)中評比出4人,在營銷中心、財務(wù)中心、行政人事部系統(tǒng)評出2人。
5、總評:
依據(jù)兩個小組考評的結(jié)果,在總經(jīng)理例會上討論,最后確定20xx年度8――12月份的五位優(yōu)秀員工。
1、思想品德、敬業(yè)精神、對企業(yè)的忠誠度、對崗位的熱愛程度;
3、受員工尊敬或信賴的程度;與員工的溝通能力、團(tuán)結(jié)同志的效果;
4、關(guān)心員工、互幫互助的熱情和效果。
對于被評選為年度優(yōu)秀員工的同志將給以通報表彰,同時頒發(fā)證書和800元的獎金。
集團(tuán)公司組建方案篇七
為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),培養(yǎng)和塑造廣大員工的.集體榮譽(yù)感和使命感,不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力,同時培養(yǎng)優(yōu)秀人才,提高工作效率,有效的激勵成績優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的員工,特制訂本辦法。
2.1初評(部內(nèi)進(jìn)行):20xx年1月8日-20xx年1月18日。
2.2復(fù)評(評審小組):20xx年1月18日-20xx年1月25日。
3.1屬公司正式員工;(試用期內(nèi)不參選)。
3.2遵守考勤紀(jì)律,出勤率在99%以上;(實(shí)際出勤天數(shù)/理論出勤天數(shù),每月26天計)。
3.3品行端正,遵紀(jì)守法,無違反國家法律法規(guī)和廠規(guī)廠紀(jì)行為;
3.4工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動,服從安排,能配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù),無較大的工作失誤(被記小過含以上,未功過相抵者,不得參選)。
3.5愛崗敬業(yè),樂于助人,與同事相處融洽;。
3.6具有較強(qiáng)的工作能力,盡職盡責(zé),工作績效突出,績效顯著;(被記小功一次含以上者優(yōu)先)。
4.2復(fù)評(投票表決):
4.2.1由人力資源部根據(jù)各部門提報名單,補(bǔ)沖完相關(guān)記錄,組織復(fù)評會議;
4.2.3最終將共計產(chǎn)生19名優(yōu)秀員工,具體分配情況見《名額分配表》;
5.1凡獲“優(yōu)秀員工”同仁,頒發(fā)榮譽(yù)證書一本并給予獎金500元鼓勵;
5.2所有獎項(xiàng)將在年終總結(jié)會/年終聚餐中由黎廠親自頒發(fā),具體視公司情況而定。
本年度“優(yōu)秀員工”共設(shè)十九名。
6.1榮譽(yù)證書一本約20元,合計380元;
6.2獎金合計:9500元。
6.3預(yù)計本次活動經(jīng)費(fèi)共:9880元左右;
集團(tuán)公司組建方案篇八
按照統(tǒng)籌安排、分管負(fù)責(zé)的原則,明確責(zé)任,落實(shí)任務(wù),結(jié)合部門實(shí)際成立應(yīng)急搶險組織,具體如下:。
總負(fù)責(zé)人:
分管負(fù)責(zé)人:
應(yīng)急搶修一隊(duì)(15人)負(fù)責(zé)人:
人員組成:
應(yīng)急搶修二隊(duì)(16人)負(fù)責(zé)人:
人員組成:
巡線測漏隊(duì)(15人)負(fù)責(zé)人:
人員組成:
機(jī)械加工組(8人)負(fù)責(zé)人:
人員組成:
調(diào)度組(2人)負(fù)責(zé)人:
人員組成:
后勤組(3人)負(fù)責(zé)人:
人員組成:
報導(dǎo)組(2人)負(fù)責(zé)人:
人員組成:
救護(hù)組(2人)負(fù)責(zé)人:
人員組成:
車輛保障組(11人)負(fù)責(zé)人:
人員組成:
防汛突擊隊(duì)(15人)負(fù)責(zé)人:
人員組成:
技術(shù)支援組(6人)負(fù)責(zé)人:
人員組成:
現(xiàn)場協(xié)調(diào)組(6人)負(fù)責(zé)人:
人員組成:
1、原則上發(fā)生一般險情時,應(yīng)急搶修一隊(duì)、二隊(duì)以工區(qū)路平西鐵路立交橋、楚王城龍江路鐵路立交橋、羊山新區(qū)以二十四大街為界,負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的應(yīng)急搶修,防汛突擊隊(duì)作為預(yù)備隊(duì)待命。當(dāng)一個隊(duì)所負(fù)責(zé)區(qū)域發(fā)生較大險情時,突擊隊(duì)抽調(diào)部分或全部人員前往支援,另一個隊(duì)除負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的應(yīng)急搶修外,自動擔(dān)任起預(yù)備隊(duì)的職責(zé);當(dāng)發(fā)生特大險情時,根據(jù)現(xiàn)場情況,搶修一、二隊(duì),預(yù)備隊(duì)按照調(diào)度指令迅速到達(dá)現(xiàn)場。由于災(zāi)害的不確定性,一旦發(fā)生險情,要求各隊(duì)依據(jù)調(diào)度指令,隨時準(zhǔn)備應(yīng)對。
2、一般情況下,巡線測漏隊(duì)不參加現(xiàn)場搶修,但要組織人員全部上路檢查沿途管線,并將道路積水情況及時反饋調(diào)度組;在發(fā)生重大險情,人員嚴(yán)重不足的情況下,巡線測漏隊(duì)將作為后備力量隨時投入搶險。
3、調(diào)度組及時將所接聽電話及信息上報總負(fù)責(zé)人,并對所安排的任務(wù)分別傳達(dá)分管負(fù)責(zé)人,注意銜接、做好記錄。
4、機(jī)械加工組接到加工任務(wù)后,按照尺寸,迅速力量進(jìn)行加工,并做好現(xiàn)場作業(yè)的準(zhǔn)備。
5、后勤組人員盡一切力量保證現(xiàn)場的后勤需要,做好現(xiàn)場的`視頻記錄。并隨時準(zhǔn)備補(bǔ)充支援其它小組。
6、報導(dǎo)組跟隨搶修隊(duì)伍到達(dá)指定地域,及時將一線相關(guān)情況以影像形式記錄存檔并根據(jù)需要進(jìn)行上傳。
7、醫(yī)療組隨身攜帶急救藥品,跟隨搶修隊(duì)伍到達(dá)指定地域,對可能出現(xiàn)的人員受傷情況進(jìn)行緊急處理,現(xiàn)場處理不了的及時送醫(yī)。
8、車輛保障組按照調(diào)度方案,迅速將人員、機(jī)械、材料運(yùn)往指定位置,注意安全行駛,必要時配備副駕駛。
9、技術(shù)支援組負(fù)責(zé)搶險現(xiàn)場技術(shù)方面的相關(guān)工作。
10、現(xiàn)場協(xié)調(diào)組負(fù)責(zé)搶險現(xiàn)場協(xié)調(diào)方面的相關(guān)工作。
1、在接到汛情緊急預(yù)報后,各隊(duì)(組)應(yīng)按照調(diào)度組的通知,立即投入到防汛搶險待命狀態(tài),直到警報解除。
2、在啟動防汛應(yīng)急方案后,搶修隊(duì)負(fù)責(zé)人到達(dá)現(xiàn)場,將現(xiàn)場情況及時進(jìn)行反饋;此后每隔30分鐘向總負(fù)責(zé)人回報一次險情及現(xiàn)場進(jìn)度。
3、在接到汛情緊急預(yù)報后,車輛保障組及時做好搶修設(shè)備、機(jī)械、車輛的維護(hù)準(zhǔn)備工作,使設(shè)備、機(jī)械、車輛始終處于臨戰(zhàn)狀態(tài)。
4、在接到汛情緊急預(yù)報后,所有應(yīng)急搶修人員確保通訊聯(lián)絡(luò)暢通,工作日、周六周日均24小時待命,在接到所在隊(duì)組負(fù)責(zé)人或指定聯(lián)絡(luò)人通知后,嚴(yán)格按照指定時間和要求到達(dá)指定地點(diǎn)集合。
值班時間、帶班領(lǐng)導(dǎo)。
集團(tuán)公司組建方案篇九
為熱烈慶?!拔逡弧眹H勞動節(jié),豐富和活躍節(jié)日期間職工群眾的精神文化生活,全面推進(jìn)xx經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)較快發(fā)展,努力營造團(tuán)結(jié)向上、開拓創(chuàng)新的濃厚氛圍。xx工會決定在勞動節(jié)期間開展慶“五一”系列活動?,F(xiàn)將有關(guān)事宜安排如下:
以推動市民素質(zhì)提升工程和創(chuàng)建省級文明城市為目標(biāo),以健康向上、小型多樣、寓教于樂的文化體育活動為載體,堅(jiān)持貼近實(shí)際、貼近生活、貼近職工,不斷創(chuàng)新和豐富職工文化的形式與內(nèi)涵,進(jìn)一步激發(fā)和調(diào)動我縣廣大職工立足本職、無私奉獻(xiàn)的主人翁責(zé)任感,為建設(shè)強(qiáng)盛xx而努力奮斗。
慶五一系列活動以xx工會主辦的xx性活動和各基層工會自行舉辦的活動相結(jié)合,堅(jiān)持“隆重?zé)崃?、健康文明、?jié)儉安全、喜慶祥和”和“誰主辦、誰負(fù)責(zé)”的原則,力求豐富多彩、內(nèi)容健康、形式多樣,職工群眾廣泛參與。
“五一”期間,除指導(dǎo)全縣各基層工會組織開展的文化體育活動外,縣總工會將重點(diǎn)舉辦以下活動:
1、繼續(xù)深入開展各類勞動競賽活動。
“五一”期間,在全縣各重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目、企事業(yè)單位,開展賽進(jìn)度、賽安全、賽質(zhì)量、賽服務(wù)等內(nèi)容的勞動競賽活動,進(jìn)一步掀起各類勞動競賽熱潮,努力服務(wù)全x經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
責(zé)任部室:縣總工會經(jīng)濟(jì)工作部。
2、開展法制宣傳日活動。
“五一”前夕,組織開展“法制宣傳日”活動,緊緊圍繞《工會法》、《勞動法》、《職工代表大會條例》、《企業(yè)工會工作條例》《企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等內(nèi)容,真正做到面對面向職工宣傳和講解,讓職工了解更多惠民、便民政策和法律法規(guī)。積極營造法制宣傳和自覺學(xué)法守法用法的良好社會氛圍,增強(qiáng)職工自我保護(hù)、依法維權(quán)的意識。
責(zé)任部室:xx工會辦公室。
3、組織開展困難女職工健康檢查活動。
根據(jù)市總女工委組織開展困難女職工“十送關(guān)愛”行動的統(tǒng)一部署,不斷實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大女職工的根本利益,加大對困難女職工的幫扶力度,維護(hù)女職工隊(duì)伍穩(wěn)定。在五一期間,組織200名困難女職工開展女性健康檢查活動。
責(zé)任部室:縣總工會女職工部。
4、舉辦工會會員優(yōu)惠活動。
為熱烈慶祝五一國際勞動節(jié),更加貼近工會會員生活,給廣大工會會員做一件實(shí)實(shí)在在的好事,提高企業(yè)建立工會組織的熱情和職工入會的積極性,增強(qiáng)工會組織的向心力、凝聚力,聯(lián)合xx移動,向600多名工會會員,開展“情系xx”贈送手機(jī)優(yōu)惠活動。
責(zé)任部室:xx工會辦公室。
5、開展“迎五一、訪勞?!贝笞咴L活動。
認(rèn)真貫徹落實(shí)上級工會“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層活動”要求,組織機(jī)關(guān)干職工開展“迎五一、訪勞?!贝笞咴L活動,及時了解勞模情況,幫助解決勞模生產(chǎn)生活中遇到的困難和問題,大力弘揚(yáng)勞模精神,營造尊重勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模的社會氛圍。
責(zé)任部室:xx工會經(jīng)濟(jì)工作部。
1、高度重視,精心組織。組織實(shí)施好慶“五一”系列活動,是我x各級工會以實(shí)際行動參與文化大繁榮大發(fā)展,為和諧xx做貢獻(xiàn)的一項(xiàng)重要政治任務(wù)。各級工會要認(rèn)真按照活動方案的具體安排,積極配合組織好各項(xiàng)活動。要結(jié)合本部門、本單位的實(shí)際,積極爭取同級黨政支持,組織開展職工群眾喜聞樂見、小型多樣的文體活動,豐富職工文化生活,推進(jìn)職工文化建設(shè),增強(qiáng)基層工會活力。
2、突出主題,務(wù)求實(shí)效。各級工會在活動中要充分發(fā)揮工會組織在“文化大發(fā)展大繁榮”中的積極作用,要不斷創(chuàng)新活動載體,廣泛宣傳廣大勞動者在“三個文明”建設(shè)中的偉大作用和光輝業(yè)績,大力營造“咱們工人有力量,咱們工會有作為”的時代主旋律,動員引導(dǎo)廣大職工進(jìn)一步弘揚(yáng)勞模精神,展示主人翁風(fēng)采,再創(chuàng)新業(yè)績。
3、廣泛宣傳,擴(kuò)大影響。各級工會要在節(jié)日期間懸掛宣傳橫幅,通過電視、廣播、報紙、宣傳欄等多種宣傳載體,深入宣傳全縣各級工會在加強(qiáng)職工文化建設(shè)中取得的成就,深入宣傳廣大職工投身改革、無私奉獻(xiàn)的主人翁風(fēng)采,深入宣傳勞動模范引領(lǐng)示范、銳意進(jìn)取的高尚情操,共同營造濃厚的文化輿論氛圍。
4、做好安排和總結(jié),及時上報。各級工會請于x月x日前將本單位、本系統(tǒng)的主題活動報縣總工會辦公室,請于x月x日前將開展活動的情況以文字的形式報xx工會辦公室,年底縣總工會將以此作為考核各單位年度工會工作目標(biāo)任務(wù)完成情況的重要依據(jù)。
集團(tuán)公司組建方案篇十
第一段:引言(80字)
近年來,我所在的集團(tuán)公司實(shí)施了一項(xiàng)名為三促方案的管理制度。該方案旨在提高員工的積極性,增強(qiáng)公司的凝聚力,推動企業(yè)的發(fā)展。在這個過程中,我深刻體會到了三促方案在提升員工素質(zhì)和推進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面的重要性,并體驗(yàn)到了它帶來的積極變化。
第二段:員工激勵與培訓(xùn)(240字)
三促方案的核心之一是激勵員工的積極性。通過設(shè)立目標(biāo),實(shí)行績效管理評估制度,公司鼓勵員工積極主動地工作和創(chuàng)新。同時,該方案還提供了各種培訓(xùn)機(jī)會,幫助員工提升技能和知識水平。我個人通過參加公司組織的培訓(xùn)班,學(xué)到了許多實(shí)用性強(qiáng)的管理知識和技巧。這些培訓(xùn)不僅有助于提升個人工作能力,還增加了團(tuán)隊(duì)合作和溝通的能力,使我更好地適應(yīng)了職位上的要求。
第三段:團(tuán)隊(duì)合作與溝通(240字)
三促方案還重視團(tuán)隊(duì)合作和溝通的重要性。公司通過組織團(tuán)建活動和定期召開團(tuán)隊(duì)會議,促進(jìn)員工之間的交流與合作,打造了一個良好的工作氛圍。我所在的團(tuán)隊(duì)通過參加團(tuán)建活動,加深了相互間的了解和信任,提高了團(tuán)隊(duì)凝聚力。同時,團(tuán)隊(duì)會議為員工提供了一個共同討論和解決問題的平臺,通過交流和合作,解決了許多工作中的困難。團(tuán)隊(duì)成員的合作和支持使工作進(jìn)展更加順利,取得了更好的業(yè)績。
第四段:企業(yè)發(fā)展與成果(240字)
三促方案不僅關(guān)注個人的成長,更注重企業(yè)的發(fā)展。公司通過設(shè)立獎勵機(jī)制和激勵員工提出創(chuàng)新的建議,鼓勵員工為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。我在工作中提出的一項(xiàng)新產(chǎn)品開發(fā)方案得到了公司的認(rèn)可和支持,并獲得了相關(guān)部門的合作。經(jīng)過一段時間的研發(fā)和測試,該產(chǎn)品成功上市,并獲得了較高的市場份額。這不僅是個人成就,更是企業(yè)發(fā)展的成果。三促方案的推行有效地激發(fā)了員工的創(chuàng)造力和積極性,為公司的進(jìn)步作出了巨大貢獻(xiàn)。
第五段:總結(jié)(240字)
通過參與集團(tuán)公司的三促方案,我深刻體會到它在促進(jìn)員工成長和企業(yè)發(fā)展方面的積極作用。積極向上的激勵機(jī)制,團(tuán)隊(duì)合作與溝通的重視以及對企業(yè)發(fā)展的關(guān)注,在實(shí)踐中取得了顯著的效果。作為員工,我將繼續(xù)秉持著方案所倡導(dǎo)的理念,不斷提升自身的能力和業(yè)績,為公司的繁榮發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。同時,作為管理者,我也會倡導(dǎo)并引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員積極參與三促方案,共同創(chuàng)造更加美好的未來。
這篇文章充分展示了筆者對于集團(tuán)公司三促方案的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在每個段落中都有具體的事例支持。從激勵員工、團(tuán)隊(duì)合作和溝通、企業(yè)發(fā)展及獲取成果等方面,文章內(nèi)容連貫且有邏輯,結(jié)構(gòu)清晰。通過這個主題,讀者可以了解到集團(tuán)公司三促方案對于員工和企業(yè)都有積極的影響,激勵員工積極性、增強(qiáng)合作與溝通、推動企業(yè)發(fā)展等是其重要特點(diǎn)。文章還包括個人體驗(yàn)和感悟,使讀者可以進(jìn)一步認(rèn)識到三促方案對于個人和企業(yè)的積極意義。
集團(tuán)公司組建方案篇十一
近年來,隨著企業(yè)競爭的加劇,集團(tuán)公司越來越注重促進(jìn)內(nèi)部協(xié)作和團(tuán)隊(duì)合作,以提高企業(yè)整體績效和競爭力。為此,我所在的集團(tuán)公司引入了“三促方案”,旨在提高員工的創(chuàng)新能力、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作能力。通過參與三促方案,我深深地認(rèn)識到這一方案的重要性,也積累了一些寶貴的心得體會。
首先,參與三促方案讓我深刻認(rèn)識到創(chuàng)新精神的重要性。在集團(tuán)公司中,創(chuàng)新是推動企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。只有不斷引入新的理念和方法,才能適應(yīng)快速變化的市場和競爭環(huán)境。三促方案通過組織各種創(chuàng)新活動,激發(fā)了員工的積極性,鼓勵他們提出創(chuàng)新的想法和解決問題的方法。在這個過程中,我學(xué)到了如何啟發(fā)自己和團(tuán)隊(duì)成員的創(chuàng)新思維,如何積極參與討論和交流,以及如何將想法變成行動。這些經(jīng)驗(yàn)不僅對我個人發(fā)展有著深遠(yuǎn)的意義,也有助于公司在市場競爭中取得優(yōu)勢。
其次,三促方案也提高了我的執(zhí)行力。執(zhí)行力是企業(yè)成功的基石。在集團(tuán)公司中,很多好的計劃和戰(zhàn)略都因?yàn)閳?zhí)行不力而無法實(shí)現(xiàn)。通過參與三促方案,我學(xué)到了如何制定合理的目標(biāo)和計劃,如何利用時間和資源來實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。同時,我也學(xué)到了如何迅速適應(yīng)變化,并能夠堅(jiān)持不懈地追求目標(biāo)。這些能力在我工作中的實(shí)踐中得到了鍛煉和提高,使我能夠更好地與同事合作,更高效地完成工作任務(wù)。
最后,三促方案有效促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)合作能力的提升。在集團(tuán)公司中,團(tuán)隊(duì)合作是實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的關(guān)鍵。通過參與三促方案,我發(fā)現(xiàn)一個好的團(tuán)隊(duì)需要大家的共同努力和配合。在團(tuán)隊(duì)合作中,我學(xué)到了如何協(xié)調(diào)不同的意見和利益,如何有效地分工和協(xié)作,以及如何激發(fā)和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的潛力。同時,我也體會到了團(tuán)隊(duì)合作的快樂和成就感,這進(jìn)一步激發(fā)了我對集團(tuán)公司的歸屬感和責(zé)任感。
總結(jié)起來,集團(tuán)公司的三促方案給我?guī)砹撕芏嗍斋@和啟示。通過參與三促方案,我深刻認(rèn)識到創(chuàng)新、執(zhí)行和團(tuán)隊(duì)合作對于企業(yè)發(fā)展的重要性。這些能力的提升不僅有助于推動個人職業(yè)發(fā)展,也能夠?yàn)槠髽I(yè)的成功作出貢獻(xiàn)。因此,我將繼續(xù)在工作中努力提高自己的創(chuàng)新能力、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作能力,為集團(tuán)公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
集團(tuán)公司組建方案篇十二
為發(fā)揮集團(tuán)優(yōu)秀專家骨干的“傳、幫、帶”作用,積極探索和豐富員工崗位技能培訓(xùn)的有效途徑,加強(qiáng)對新員工、一線崗位員工的技術(shù)、技能培養(yǎng),有效促進(jìn)青年員工的技能提升和崗位成才,不斷提高員工專業(yè)技術(shù)水平,打造一支“思想過硬、素質(zhì)過硬、作風(fēng)過硬”的青年隊(duì)伍,集團(tuán)公司團(tuán)委、組織人事部決定聯(lián)合開展集團(tuán)公司“導(dǎo)師帶徒”活動,具體方案如下。
集團(tuán)公司所屬各單位團(tuán)委和人力資部門作為工作小組成員,負(fù)責(zé)活動的具體執(zhí)行工作。
(一)導(dǎo)師資格標(biāo)準(zhǔn):
1、從事專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷五年以上,條特別優(yōu)秀者,工作經(jīng)歷可放寬至三年以上;
具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力工作能力溝通協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力;
各單位可根據(jù)實(shí)際情況,以專家高級專家部門領(lǐng)導(dǎo)為主要選擇方向。
(二)學(xué)員資格標(biāo)準(zhǔn):
2、具有良好的開拓務(wù)實(shí)精神,鉆研業(yè)務(wù),樂于學(xué)習(xí),銳意進(jìn)?。?/p>
自身具有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)愿望,具備良好的學(xué)習(xí)態(tài)度和較好的總結(jié)積累能力;
4、學(xué)員人數(shù)各單位根據(jù)實(shí)際情況確定,務(wù)求精銳,以核心技術(shù)等重點(diǎn)崗位為主,不必全面覆蓋。
1、專業(yè)對口原則。導(dǎo)師與學(xué)員要崗位對應(yīng)、專業(yè)對口,進(jìn)行崗位專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)操守、企業(yè)規(guī)、生產(chǎn)安全、勞動紀(jì)律等多方面的培訓(xùn)與教育。
2、雙向選擇原則?!皩?dǎo)師帶徒”活動要尊重導(dǎo)師和學(xué)員的雙向選擇,并經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)小組同意后,師徒結(jié)對進(jìn)行培養(yǎng)。
目標(biāo)明確原則?!皩?dǎo)師帶徒”活動要明確目標(biāo),舉行拜師會,現(xiàn)場簽訂“導(dǎo)師帶徒”培養(yǎng)協(xié)議書,明確傳幫帶等學(xué)習(xí)內(nèi)容時間目標(biāo)和要求。
4、專項(xiàng)指導(dǎo)原則。導(dǎo)師要積極配合學(xué)員參加各類青年培訓(xùn)、崗位建功、創(chuàng)新創(chuàng)效等活動,并在活動中給予學(xué)員及時性的指導(dǎo)和幫助。
效果落地原則?!皩?dǎo)師帶徒”活動要注重實(shí)際效果,階段期滿后,由導(dǎo)師填寫導(dǎo)師帶徒自評表,各單位領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核認(rèn)定和效果評價,根據(jù)相關(guān)政策進(jìn)行獎勵。
1、確定人選。由各單位工作小組梳理本單位青年崗位分布狀況,初步確定師徒結(jié)對名單,組織師徒進(jìn)行雙向選擇,最終確定結(jié)對人選。原則上一名導(dǎo)師帶一位學(xué)員,如有特殊情況可以適當(dāng)增加,最多不超過三人。
2、簽訂協(xié)議。各單位工作小組召開拜師會議,正式啟動“導(dǎo)師帶徒”活動,師徒雙方簽訂《集團(tuán)公司“導(dǎo)師帶徒”活動培養(yǎng)協(xié)議書》。
過程實(shí)施。導(dǎo)師制定指導(dǎo)方案,準(zhǔn)備指導(dǎo)內(nèi)容,學(xué)員根據(jù)方案撰寫學(xué)習(xí)計劃,師徒雙方根據(jù)計劃進(jìn)行培養(yǎng)和指導(dǎo),并在培養(yǎng)過程中填寫活動計劃及點(diǎn)檢表。
4、結(jié)果評價?!皩?dǎo)師帶徒”活動以自然年為評價期,由導(dǎo)師和學(xué)員共同填寫活動培養(yǎng)總結(jié)表。
效果認(rèn)定。各單位工作小組對“導(dǎo)師帶徒”活動進(jìn)行內(nèi)部認(rèn)定和評價,填寫學(xué)員評價表,評選年度優(yōu)秀導(dǎo)師帶徒,并將結(jié)果上報集團(tuán)公司“導(dǎo)師帶徒”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
1、在師徒合同規(guī)定期滿、經(jīng)本單位工作小組考核合格后,可依據(jù)考核結(jié)果支付導(dǎo)師費(fèi),導(dǎo)師費(fèi)按照集團(tuán)公司管理《職工教育經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定》第442條有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2、在師徒合同規(guī)定期內(nèi),如因?qū)焸€人原因未能完成合同或?qū)W員出現(xiàn)重大違行為,由本單位工作小組視具體情況按比例扣除導(dǎo)師費(fèi)。
集團(tuán)公司組建方案篇十三
第一章總則。
第一條為了加強(qiáng)集團(tuán)有限公司(以下簡稱集團(tuán)公司)財務(wù)管理和會計監(jiān)督,規(guī)范財務(wù)行為,適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要,根據(jù)《中華人民共和國會計法》,《企業(yè)財務(wù)通則》,《企業(yè)會計準(zhǔn)則》,《公司法》,以及有關(guān)法規(guī)、政策、制度,結(jié)合本集團(tuán)的實(shí)際情況,制定本制度。
第二條本制度適用于集團(tuán)公司,各全資子公司(含事。
業(yè)性質(zhì)、企業(yè)化管理單位)和控股子公司(以下簡稱所屬企業(yè))。
第三條集團(tuán)公司和所屬企業(yè)是獨(dú)立法人,依法享有民。
事權(quán)利,承擔(dān)民事責(zé)任,獨(dú)立核算,自主經(jīng)營,自負(fù)盈虧。集團(tuán)公司各職能部門不具有企業(yè)法人資格,不得自立銀行帳號。
第四條集團(tuán)公司對國家授權(quán)經(jīng)營的國有資產(chǎn)負(fù)有保。
值增值責(zé)任,集團(tuán)公司對各所屬企業(yè)所占用的國有資產(chǎn)實(shí)行占有責(zé)任制。各所屬企業(yè)必須設(shè)立會計機(jī)構(gòu),根據(jù)內(nèi)部牽制制度合理配備會計人員,及時、準(zhǔn)確、真實(shí)地核算企業(yè)所發(fā)生的`各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),并實(shí)行有效的會計監(jiān)督。
第五條各所屬企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)經(jīng)營管理,努力降低成本、
費(fèi)用,確保企業(yè)財產(chǎn)的安全完整,提高資源的使用效率。
第六條各所屬企業(yè)的財務(wù)部門和財務(wù)人員必須自覺。
地接受集團(tuán)公司財務(wù)監(jiān)督管理,除法定的會計帳冊外,不得另立會計帳冊,對會計帳冊應(yīng)妥善保管,未經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)不得銷毀;對企業(yè)的資金,不得以個人名義開立帳戶存儲,嚴(yán)禁資金體外循環(huán)。
第七條集團(tuán)公司對各所屬企業(yè)的管理以產(chǎn)權(quán)為紐帶,
享有投資收益權(quán)。
第八條各所屬企業(yè)不得以其資產(chǎn)對非控股子公司或。
集團(tuán)以外的法人提供擔(dān)保,因特殊原因需提供擔(dān)保的,必須經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)。
第九條集團(tuán)公司設(shè)計劃財務(wù)部,對所屬各企業(yè)及參股。
公司占有的集團(tuán)資產(chǎn)實(shí)行統(tǒng)一管理。
一、制訂和完善集團(tuán)公司財務(wù)管理制度、會計核算制度及其他財會規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)實(shí)施。
二、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部會計核算、報表合并和財務(wù)分析,對所屬企業(yè)財會業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、考核。對發(fā)現(xiàn)違反財務(wù)會計制度有關(guān)規(guī)定的應(yīng)予以糾正。
三、建立和完善集團(tuán)預(yù)算管理體系,組織集團(tuán)所屬企業(yè)年度預(yù)算的編制,并編制合并預(yù)算,負(fù)責(zé)預(yù)算執(zhí)行情況的跟蹤、分析并提出建議。
四、參與投資項(xiàng)目效益論證,實(shí)施過程的財務(wù)監(jiān)督;負(fù)責(zé)集團(tuán)公司投資權(quán)益的管理,并向集團(tuán)提供投資收益分析報告,參與各所屬企業(yè)投資收益分配工作,并對投資方面重大決策(如投資、融資、利潤分配等)向集團(tuán)決策層提供建議;建立健全投資檔案,對集團(tuán)股權(quán)性投資項(xiàng)目參與股權(quán)管理。
五、負(fù)責(zé)集團(tuán)授權(quán)經(jīng)營考核及獎勵方案的實(shí)施與跟蹤,分解下達(dá)各所屬單位占用的國有資產(chǎn)增值指標(biāo)并按期考核;對授權(quán)范圍內(nèi)的國有資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資、產(chǎn)權(quán)登記、產(chǎn)權(quán)界定。
六、對所屬企業(yè)財務(wù)管理實(shí)行財務(wù)主管委派制,制定管理規(guī)定并負(fù)責(zé)實(shí)施。
七、根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營戰(zhàn)略,協(xié)調(diào)各所屬企業(yè)之間的資金分配和資金調(diào)撥,根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要,策劃集團(tuán)融資方案并實(shí)施。
八、了解各所屬企業(yè)重大經(jīng)營決策,提出財務(wù)風(fēng)險防范措施,向集團(tuán)提出建議。
九、制定集團(tuán)公司內(nèi)部結(jié)算價格。按照市場價格制訂集團(tuán)公司內(nèi)部之間的結(jié)算價格,調(diào)解因價格而引起的集團(tuán)公司內(nèi)部經(jīng)濟(jì)糾紛。
集團(tuán)公司組建方案篇十四
以工會小組為單位組織公司職工參賽,每位工會小組成員參賽項(xiàng)目不能超過兩項(xiàng)。工會小組負(fù)責(zé)人需要在周二中午下班前把小組具體參賽職工的名單和參賽項(xiàng)目交到工會。
召開時間:x月1日上午x點(diǎn)至下午x點(diǎn)。
召開地點(diǎn):xx縣體委。
具體小組及負(fù)責(zé)人:
考勤:xx。
統(tǒng)計:xx。
發(fā)放禮品:xx。
裁判:xx、xx、xx。
1、乒乓球投籃:各個工會小組選派x位職工參賽,每人有5球的機(jī)會,把乒乓球投進(jìn)塑料垃圾桶中,投籃距離為x米,計算x位職工的投中的總數(shù),評出一、二、三名。
2、足球射門:各工會小組選派x位職工參賽,每人有5球的機(jī)會,把足球踢進(jìn)球門即可(距離約為半個籃球場的長度),計算3位職工的進(jìn)球總數(shù),評出一、二、三名。
3、踢毽子:各工會小組選派3位職工參賽,不限時間,計算一次所踢的個數(shù),然后計算三位職工的總數(shù),評出一、二、三名。
4、跳繩比賽:各工會小組選派4位職工參賽,其中兩人負(fù)責(zé)揮繩,其他2人跳繩,2位職工都必須能跳繩,可以2人同時,也可以分先后,由裁判負(fù)責(zé)數(shù)數(shù),每小組有兩次機(jī)會,取數(shù)量多的一次,評出一、二、三名。
5、除參賽職工外,其他職工需要到場,將由工會和工會小組組長共同考勤。
按工會小組統(tǒng)計的參賽名單和參賽項(xiàng)目發(fā)放。請各位工會小組長將參賽名單在比賽結(jié)束后交到xx處,并領(lǐng)取獎品。本次趣味運(yùn)動會的比賽結(jié)果和出勤情況將納入公司工會小組評比中,請各工會小組踴躍參加。
xx縣仙廈建筑公司工會委員會x年4月20日慶祝五一勞動節(jié)活動記錄時間:x年5月1日地點(diǎn):xx縣體委組織:xx縣仙廈建筑公司工會活動內(nèi)容:為慶祝五一勞動節(jié),豐富職工生活,由公司工會組織召開慶五·一勞動節(jié)趣味運(yùn)動會。九點(diǎn)各參賽小組到縣體委足球場集合列隊(duì),由工會主席xx同志致運(yùn)動會開幕詞,之后由各參賽小組負(fù)責(zé)人組織按參賽項(xiàng)目進(jìn)行比賽,各裁判分配到位。中午所有小組到xx酒家會餐休息。
下午繼續(xù)各項(xiàng)比賽至下午四點(diǎn)所有比賽結(jié)束。四點(diǎn)十分進(jìn)行頒獎典禮。四點(diǎn)半由xx致運(yùn)動會閉幕詞。
集團(tuán)公司組建方案篇十五
一、年會背景及目的。
“年會”,這個概念歷來被企業(yè)和組織視為一年一度不可缺少的“家庭盛會”。每到年末歲初,很多企業(yè)和組織均通過年會這種形式來組織各種活動,借以激揚(yáng)士氣、部署戰(zhàn)略、制定目標(biāo),奏響新一年度工作的序曲。就協(xié)自成立以來一直走的是模仿企業(yè)化管理模式。
“年會”這一形式也被視為就協(xié)不可或缺的一部分。當(dāng)然找一個合適的年會策劃公司來策劃是最合適不過的,而且能避免走很多彎路。
為了總結(jié)回顧20xx年度各項(xiàng)工作,對20xx年工作做出安排和部署,并表彰年度各項(xiàng)先進(jìn),增進(jìn)協(xié)會內(nèi)部人員的交流和溝通,促進(jìn)協(xié)會的文化建設(shè),表達(dá)協(xié)會對全體成員的關(guān)懷與問候,同時也熱烈祝賀就協(xié)成立一周年,特決定舉辦此次主題年會活動。
二、年會主題:專心成長超越自我。
三、年會時間、地點(diǎn)。
年會由三部分構(gòu)成,分為成員會議、周年慶典聯(lián)歡會和晚宴。
(一)成員會議。
時間:14:00—15:00。
地點(diǎn):大活小劇場。
(二)周年慶典聯(lián)歡會。
時間:15:00—17:00。
地點(diǎn):大活小劇場。
(三)晚宴。
地點(diǎn):二食三樓。
四、年會參會人員。
領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓,協(xié)會全體人員(參會人員暫按150計,包括理事會、各部門部長、各部部員及會員和就業(yè)信息員)及其他。
五、年會流程與安排。
本次年會的流程安排分別包括以下三個部分:
(一)成員大會議程安排。
14:00—14:10大會進(jìn)行第一項(xiàng)。
請就協(xié)指導(dǎo)老師發(fā)言;就協(xié)理事長做本。
學(xué)期工作總結(jié)。
;
14:30—14:50大會進(jìn)行第三項(xiàng)。
請就協(xié)秘書長宣讀就協(xié)本年度優(yōu)秀個人名單和突出貢獻(xiàn)獎人員名單并請x書記上臺頒獎合影留念。主持人領(lǐng)掌祝賀。主持人請先進(jìn)個人的代表在現(xiàn)場發(fā)表簡短。
獲獎感言。
(攝影師拍照,會堂播放頒獎背景音樂);
14:50—15:00主持人對本次員工大會做簡要總結(jié)。
17:00主持人宣布周年慶聯(lián)歡到此結(jié)束,并告知六點(diǎn)就協(xié)全體成員至二食三樓聚餐晚宴。
六、年會準(zhǔn)備及相關(guān)注意事項(xiàng)。
(一)年會的通知:
(二)年會宣傳與就協(xié)vcr攝制:
(三)晚會節(jié)目的編排:
由人力資源部負(fù)責(zé)晚會節(jié)目的征集、海選、編排;
(四)橫幅的制作:
(五)年終工作總結(jié)與計劃的收交:
(六)。
發(fā)言稿。
的撰寫:
通知大會發(fā)言相關(guān)人撰寫發(fā)言稿,并及時通知年會最終確定的時間、地點(diǎn);
(七)物品的采購:
提前采購年會所需的物品。具體物品見預(yù)算表;
(八)時間的控制:
年會主持人應(yīng)注意好時間的把控,避免時間控制節(jié)點(diǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出原計劃的預(yù)定時間。
(九)現(xiàn)場錄像機(jī)拍照:
提前安排好相關(guān)人員攜帶錄像機(jī)或數(shù)碼相機(jī),做好大會、晚宴等活動現(xiàn)場的錄像或拍照工作?;顒雍蟠鏅n,可作為歷史資料在公司內(nèi)部局域網(wǎng)上共享。
(十)各項(xiàng)活動的工作安排:
年會的具體工作應(yīng)細(xì)化分解到相關(guān)責(zé)任人,確定每一項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人;各個工作人員應(yīng)積極主動向相關(guān)負(fù)責(zé)人匯報,各負(fù)責(zé)人向總協(xié)調(diào)人進(jìn)行匯報。
(十一)此次年會布置工作各項(xiàng)流程要嚴(yán)格按照協(xié)會章程及sop流程,通過這個活動鍛煉、提升協(xié)會整體執(zhí)行力。
七、參會人員須知。
(一)協(xié)會全體成員無特殊情況必須參加年會,年會進(jìn)行當(dāng)中有急事需要離開現(xiàn)場的,需報經(jīng)人力資源部部長批準(zhǔn)同意后方可離開。
(二)此次年會為就協(xié)全體成員的一次聚會,望各部門成員積極參與到年會的組織及晚會節(jié)目參與中來。
八、年會經(jīng)費(fèi)預(yù)算。
略
篇二。
一、年會主題:xx年度晚宴。
二、年會時間。
20xx年1月14日下午16:00至22:00。
游戲時間:16:00——18:30。
晚宴時間:18:30——22:00。
三、年會地點(diǎn)。
xx酒店鉆石廳。
【年會目的及意義】。
1、對20xx年公司發(fā)展成績總結(jié),以及新年度計劃、方向、目標(biāo)等。
2、加強(qiáng)員工之間的交流,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)助的意識,提升公司的綜合競爭能力。
3、豐富員工生活,答謝全體員工一年以來付出的辛勤努力。
4、讓員工充分的展現(xiàn)自我,在晚會的過程中認(rèn)知自我及對企業(yè)大家庭的認(rèn)同感。
5、實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)和員工的互動,讓企業(yè)各部門工作者在共同的平臺下交流、聯(lián)歡。
四、年會參會人員。
公司全體員工(辦公室估計共100人,包廂座位為:10人*10桌)。
五、年會流程與安排。
本次年會的流程與安排包括以下兩部分:
(一)宴前安排。
16:15—16:20大會進(jìn)行第一項(xiàng),主持人出場和發(fā)言。
【5分鐘左右,祝詞和宣布晚宴安排,兩個主持人,三個負(fù)責(zé)人(全場控制和安排)?!俊?/p>
16:20—16:30大會進(jìn)行第二項(xiàng),發(fā)布錄音視頻。
16:30—16:40大會進(jìn)行第三項(xiàng),領(lǐng)導(dǎo)分別致詞。
16:40—18:30大會進(jìn)行第四項(xiàng),三——四個游戲和互動環(huán)節(jié)。具體時間安排大概如下(可根據(jù)具體情況變動):
16:40——17:00:游戲1:夾乒乓球用具:乒乓球10個。
游戲規(guī)則:每組選手兩名,用肩部以上部位夾住乒乓球,順利走到終點(diǎn)得一分,途中乒乓球掉落要回到起點(diǎn)重新出發(fā),4分鐘。在內(nèi)得分最多的隊(duì)伍獲勝??蛇x三組進(jìn)行比賽。出現(xiàn)平分情況,都算獲勝者。
17:00——17:20:游戲2:占領(lǐng)陣地;用具:報紙若干。
游戲規(guī)則:出3隊(duì),每隊(duì)6人。游戲開始后都站在一張報紙上,身體任何部位都不能碰地,然后兩隊(duì)各出一人,進(jìn)行劃拳,輸?shù)囊环桨褕蠹垖φ垡话耄^續(xù)站上去,直至不能站好為止。
17:20——17:30:吉他節(jié)目。
17:30——17:50:游戲3:筷子運(yùn)鑰匙鏈;用具:12支筷子、2個鑰匙鏈;
游戲規(guī)則:6個人一組,分為兩組,每個人嘴里叼一只筷子,將鑰匙鏈掛在第一個人的筷子上,第一個人將鑰匙鏈傳給第二個人,必須用筷子傳,不能用手,哪個組最先將筷子傳到最后一個人的筷子上,為贏。
17:50——18:10:游戲4:豬八戒背媳婦;用具:
游戲規(guī)則:男女組合,男生背女生,男生當(dāng)“豬八戒”用紗巾蒙住眼睛,女生給男生指路,繞過障礙物到達(dá)終點(diǎn),最早到達(dá)者獲勝。其中,路障設(shè)置可擺放椅子,需繞行;氣球,需踩破;鮮花需拾起,遞給女生。
18:10——18:30:游戲5:3塊5;
游戲規(guī)則:在游戲中,一名主持人,游戲參加人員不限制。首先參加游戲的成員按男女間隔的形式圍成一個圈,手牽手,主持人在圈中間。其中男性代表1元錢,女性代表0.5元。主持人打拍子節(jié)奏,游戲的成員按照節(jié)奏集體轉(zhuǎn)圈。主持人根據(jù)情況會忽然報出一個數(shù)字比如2.5元,此時游戲參與人員必須在5秒內(nèi)自動組合成符合2.5元的小組(方式不限定,可以強(qiáng)拉,軟硬兼施都可),互相抱在一起。2.5組合可以有2個gg加一個mm組成,也可以1個gg3個mm組成。其他沒有組成符合2.5要求的組合的隊(duì)員為失敗者,必須接受大家懲罰。(喝酒、俯臥撐、或者表演節(jié)目等懲罰。
其他備用游戲:
游戲6:筷子運(yùn)鑰匙鏈;用具:12支筷子、2個鑰匙鏈;
游戲規(guī)則:6個人一組,分為兩組,每個人嘴里叼一只筷子,將鑰匙鏈掛在第一個人的筷子上,第一個人將鑰匙鏈傳給第二個人,必須用筷子傳,不能用手,哪個組最先將筷子傳到最后一個人的筷子上,為贏。
游戲7:正話反說。
游戲規(guī)則:主持人事先準(zhǔn)備好一些詞組,如2、3、4、5個字的,找?guī)讉€酒量好的人上來參加(個人建議),先規(guī)定出題的字?jǐn)?shù),比如這一輪出題必須在四個字以內(nèi),“我是好人”那么答題人必須在5秒鐘之內(nèi)把剛才的那句話反過來說,也就是“人好是我”,如果說不出或者說錯就算失敗。失敗者接受懲罰。
(二)晚宴安排。
18:30—22:00會餐正式開始。
18:30晚宴正式開始。
1、晚宴主持人引導(dǎo)大家共同舉杯,祝福大家新年快樂,祝愿公司的明天更加美好。(背景音樂)。
2、領(lǐng)導(dǎo)敬酒。(提示領(lǐng)導(dǎo)。)。
18:30—22:00用餐時段:公司領(lǐng)導(dǎo)及員工到各桌敬酒,同事間交流溝通,拉近彼此距離。(主持人用語言拉動各個桌和員工直接的交流。主持人發(fā)揮。)。
19:20——19:40:游戲:七八九用具:兩粒骰子,一個骰盒(中臺要玩)游戲規(guī)則:輪流搖骰,每人搖一次則立即開骰,如果尾數(shù)是7的則加酒,尾數(shù)是8的則喝一半,尾數(shù)是9的則要喝全杯,其他數(shù)目則過。(可以幾桌同時進(jìn)行。主持人過渡,之后可以各桌進(jìn)行。)。
其它:計劃穿插即興小游戲節(jié)目(具體未定),如“抽東西”(以桌為單位,主持人指定一種小物件,能找出最多這種物件的桌為勝)。
20:40后主持人可再引導(dǎo)各桌輪流給領(lǐng)導(dǎo)們敬酒;
領(lǐng)導(dǎo)或主持人致詞總結(jié),晚宴結(jié)束。
六、年會準(zhǔn)備及相關(guān)注意事項(xiàng)(會有詳細(xì)的版本)。
(一)年會的通知與宣傳:公司辦公室對本次年會活動進(jìn)行公示和宣傳,達(dá)到全員知悉。
(二)條幅的制作:紅底黃字字幅,具體文字內(nèi)容:“xx年度晚宴”(條幅規(guī)格:4、9m*2、3m)。
(三)物品的采購:各類干果小食品(放在宴席前),各類獎項(xiàng),用品等(要提前4天準(zhǔn)備好)。
(四)現(xiàn)場拍照:提前安排好相關(guān)人員攜帶數(shù)碼相機(jī),做好大會及晚宴活動現(xiàn)場的拍照工作。(公司相機(jī)和相關(guān)人員相機(jī)。)。
(五)獎項(xiàng)設(shè)置:
特等獎1名。
一等獎1名。
二等獎3名。
三等獎10名。
歡樂獎若干(作為游戲獎勵)。
集團(tuán)公司組建方案篇十六
五四精神代表著誠實(shí)的,進(jìn)步的,積極的,自由的,平等的,創(chuàng)造的,真善美的,和平的,相愛互助的,勞動而愉快的,一種青春的贊歌。以下是由本站pq小編為大家推薦的集團(tuán)公司五四青年節(jié)。
歡迎大家學(xué)習(xí)參考。
青春建功。
20xx年4月5月。
1.舉辦“青春建功”主題演講比賽暨公司五四青年獎?wù)骂C獎典禮。
公司團(tuán)委計劃在“五四”青年節(jié)期間,圍繞公司經(jīng)營管理工作的重心,以“青春建功”為主題組織一次演講比賽,采用現(xiàn)場演講和視頻演講相結(jié)合的方式,充分發(fā)揮基層團(tuán)組織的積極性,激發(fā)廣大青年員工干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。
在演講比賽期間擬舉辦公司五四青年獎?wù)骂C獎典禮,在青年員工中努力形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)的風(fēng)氣,引導(dǎo)和激勵廣大團(tuán)員青年努力爭做推動公司科學(xué)發(fā)展的先行軍。
2.“青春建功”主題團(tuán)日活動。
為加強(qiáng)公司基層團(tuán)組織建設(shè),促進(jìn)青年員工之間的溝通和交流,在“五四”青年節(jié)期間,公司團(tuán)委計劃組織團(tuán)員青年到濟(jì)南周邊開展為期一天的“青春建功”主題團(tuán)日活動。豐富廣大團(tuán)員青年的業(yè)余生活,增強(qiáng)他們凝聚力和向心里,使青年員工更好地融入公司、服務(wù)公司。通過本次活動所激發(fā)出的團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏進(jìn)取的精神,必將轉(zhuǎn)化為廣大青年員工為公司的發(fā)展壯大而干事創(chuàng)業(yè)的無盡動力。
各鎮(zhèn)(街道辦事處)、開發(fā)區(qū)、南海、埠口港團(tuán)委,市直機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位團(tuán)委,市直學(xué)校團(tuán)委:
自四月中旬起,至“五四”前后形成高潮。
高舉“五四”火炬,爭做創(chuàng)業(yè)先鋒;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),青年先行。
(一)團(tuán)市委主辦的活動。
1、舉辦全市青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)先進(jìn)事跡報告會。
2、舉行18歲成人宣誓儀式。
3、參加威海團(tuán)市委組織開展的“五四”系列活動。
(二)各基層團(tuán)委的活動。
各基層團(tuán)委除了要積極配合、踴躍參加團(tuán)市委統(tǒng)一組織的活動外,還要結(jié)合自身實(shí)際,認(rèn)真安排好本單位的活動。主要活動內(nèi)容包括:開展栽植“五四”紀(jì)念樹、紀(jì)念林活動;舉辦紀(jì)念“五四”運(yùn)動91周年先進(jìn)模范人物座談會;以為革命和建設(shè)做出突出成績的老黨員、老干部、老模范為對象,開展“為奉獻(xiàn)者奉獻(xiàn)”的志愿服務(wù)活動;緊密圍繞黨的中心工作,開展各種形式的突擊行動和建功立業(yè)行動;廣泛組織本單位、本系統(tǒng)團(tuán)員青年以“弘揚(yáng)五四精神,爭當(dāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)先鋒”為主題,開展各種技能比武、崗位爭先、讀書學(xué)習(xí)、知識競賽、文藝匯演等青年喜聞樂見、豐富多彩的活動,使廣大青年度過一個愉快而有意義的節(jié)日。
(三)集中進(jìn)行青年工作和青少年典型的宣傳。
各基層團(tuán)委在開展“五四”系列活動期間,要主動與團(tuán)市委及新聞單位溝通協(xié)商,大力選樹和宣傳各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域涌現(xiàn)出的先進(jìn)青少年集體和個人典型,宣傳青年工作取得的杰出成績。各單位務(wù)于4月10日前將活動方案上報團(tuán)市委辦公室。
1、“五四”系列慶祝紀(jì)念活動是年度共青團(tuán)工作的重要組成部分,也是團(tuán)市委年度工作考核的重要內(nèi)容之一,各級團(tuán)組織要從思想上給予高度重視,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織籌備,確保活動效果。
2、各級團(tuán)組織在策劃開展本單位活動時,要充分結(jié)合黨政中心工作和全年團(tuán)的重點(diǎn)工作目標(biāo),要按照“主題鮮明,面向團(tuán)員,立足基層,務(wù)求實(shí)效”的原則,突出思想內(nèi)涵,強(qiáng)化教育內(nèi)容,增強(qiáng)感染力、說服力,形成全市上下互動,各具特色,異彩紛呈的良好局面。
3、各團(tuán)委要將“五四”期間開展活動的相關(guān)情況于5月10日前上報團(tuán)市委辦公室。
為慶?!拔逅摹边\(yùn)動93周年,迎接黨的xx大勝利召開,繼承和發(fā)揚(yáng)“五四”運(yùn)動的光榮傳統(tǒng),引導(dǎo)廣大青年員工牢固樹立科學(xué)發(fā)展的理念,弘揚(yáng)“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的企業(yè)核心價值觀,培養(yǎng)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、積極進(jìn)取、開拓創(chuàng)新的精神,充分展示京山公司青年員工積極向上的精神風(fēng)貌并增強(qiáng)員工的凝聚力,公司團(tuán)委決定開展“崗位作貢獻(xiàn)、青年展風(fēng)采”慶“五四”青年節(jié)主題團(tuán)活動?,F(xiàn)將活動具體事項(xiàng)通知如下:
一、主題:崗位作貢獻(xiàn)、青年展風(fēng)采。
二、目的:豐富青年員工生活,搭建相互交流平臺,增進(jìn)友誼,分享工作心得,展示青年員工積極向上的精神風(fēng)貌。
三、時間:4月20日(周五)。
四、地點(diǎn):惠亭水庫。
五、人員:公司青年員工,自愿報名。
六、組織單位:公司政工科(團(tuán)委)。
八、活動流程:
1、活動日上午8:00在公司院內(nèi)集合,將活動參與人員分成幾個小組(小組數(shù)視參加人數(shù)定)。(8:10~8:20)。
2、各小組推選組長、副組長和安全員各一名,組長全面負(fù)責(zé)本小組各項(xiàng)工作,協(xié)調(diào)分工,并協(xié)助團(tuán)委確保活動順利開展,副組長負(fù)責(zé)人員聯(lián)絡(luò),小組之間交流合作,安全員負(fù)責(zé)本組成員活動過程中的各項(xiàng)安全措施落實(shí)。(8:20~8:30)。
3、后勤保障人員隨車出發(fā),將活動物資搬至活動地點(diǎn),活動其他人員徒步出發(fā)至活動地點(diǎn),途徑惠亭山,各小組團(tuán)結(jié)互助,爭取在最短的時間內(nèi)到達(dá)活動地點(diǎn)。(8:30~10:00)。
4、開始燒烤和野炊,各小組之間加強(qiáng)溝通和互助,確保食物安全美味。(10:00~12:30)。
5、活動中要體現(xiàn)節(jié)能環(huán)保意識,活動結(jié)束后必須進(jìn)行衛(wèi)生清掃和東西清理,保持環(huán)境整潔。(12:30~13:00)。
6、聽取《建設(shè)和弘揚(yáng)統(tǒng)一的企業(yè)文化》宣傳手冊講解。
7、以小組為單位,進(jìn)行全體參與者的互動小游戲,游戲輸?shù)囊唤M要表演節(jié)目。(13:00~15:00)。
8、集體從惠亭山爬山返回,各小組團(tuán)結(jié)互助,爭取在最短的時間內(nèi)返回。
九、活動要求:
1、公司屬各單位、各部室青年員工自愿報名。聯(lián)系人:吳小斐(664997)。
2、參加活動者需遵守活動紀(jì)律,團(tuán)結(jié)互助,并準(zhǔn)備娛樂小節(jié)目(無硬性要求),充分展現(xiàn)青年員工風(fēng)采。
3、活動過程中,參與者要積極交流崗位心得、生活趣聞、廚藝或其他特長。
4、請各單位負(fù)責(zé)人支持并鼓勵青年員工參與該主題活動。
十、活動分工。
1、活動組織:公司團(tuán)委。
2、活動總策劃:金亞男。
3、活動指揮:祝德軍。
3、活動總責(zé):潘文峰。
4、活動攝像、宣傳:劉倩玉。
5、活動安全:吳小斐。
6、后勤保障:劉毓偉、李蓓蓓、商愛玲、李佳。
十一、互動游戲。
坐地起身。
一.項(xiàng)目類型:團(tuán)隊(duì)合作型。
二.游戲規(guī)則:
1、首先要求四個人一組,圍成一圈,背對背的坐在地上;。
2、在不用手撐地站起來;。
3、依次增加人數(shù),每次增加2個直至每組全員都參加進(jìn)來。
4、計時起點(diǎn)為四個人坐在地上就位時,計時終點(diǎn)為全員一起完成坐地起身,中間失敗或違例則從人數(shù)不變的環(huán)節(jié)重新開始。
四.活動目的:這個任務(wù)體現(xiàn)的是團(tuán)隊(duì)隊(duì)員之的配合,該項(xiàng)目主要讓大家明白合作的重要性。
解手鏈。
一、游戲簡介:所有的隊(duì)員首先左手和左邊隊(duì)友的左手相握,右手和自己對面的隊(duì)友右手相握,這樣手牽手結(jié)成了一張網(wǎng),要求大家在不松開手的情況下,讓網(wǎng)成為一個圓。時間短的小組勝利,計時起點(diǎn)為大家面對面的站成同心圓,計時重點(diǎn)為手鏈全部解開。
二、游戲人數(shù):小組全員(偶數(shù))。
三、活動目標(biāo):鍛煉新團(tuán)隊(duì)的溝通,執(zhí)行及領(lǐng)導(dǎo)力。
人椅。
一.游戲類型:團(tuán)隊(duì)游戲。
二.游戲目的:從本游戲中體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)精神,要求在團(tuán)隊(duì)中的每一個人都要充分貢獻(xiàn)自己的力量,不能存在任何偷懶、濫竽充數(shù)的思想。
三.游戲規(guī)則和程序:
1、每組所有的成員都應(yīng)該圍成一圈,每位成員都應(yīng)該將他的手放在前面的隊(duì)友的肩上;。
2、聽從主持人的指揮,然后每位成員都應(yīng)該徐徐坐在他后面隊(duì)友的大腿上;。
3、坐下之后,開始計時,要求先正轉(zhuǎn)二圈,再反轉(zhuǎn)一圈,用時少的一組獲勝;。
4、要求所有人屁股不能離開身后隊(duì)友的大腿,否則違例一人次,總時間加5秒。
十二、活動物資。
1、安全:滅火器、云南白藥、創(chuàng)可貼、碘伏(吳小斐)。
2、燒烤食物:肉食、素菜、燒烤作料(商愛玲、劉倩玉)。
3、主食:方便面、白膜、火鍋(潘文峰、吳小斐)。
4、生活用品:碗筷,紙巾、桌布(李蓓蓓)。
5、酒水:純凈水4桶,礦泉水2箱(吳小斐)。
6、車輛:皮卡車1輛(潘文峰)。
7、工具:燒烤架兩套、鍋兩個(帶鍋鏟)、平底鍋一個、木炭、柴火、刀具、砧板(潘文峰、吳小斐)。
8、作料:油、鹽、火鍋底料。
9、橫幅、旗子、相機(jī)。
十三、活動參加人員:
(略)。
集團(tuán)公司組建方案篇十七
加深員工對企業(yè)的感情,增進(jìn)員工之間的溝通和交流增強(qiáng)員工之間的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識,創(chuàng)造企業(yè)內(nèi)積極向上的`工作氛圍,提升員工士氣。
xx大酒店會議廳,xx大酒店宴會廳;
1、年會策劃及準(zhǔn)備期(月日至月日):本階段主要完成通知、節(jié)目收集、主持人確定;
3、年會倒計時期(月日):本階段主要完成年會全過程確定(包括節(jié)目單確定);
4、年會正式演出時間:年月日晚19:00至22:00;
1、歌曲類;
(1)喜慶、祥和、熱烈的歌曲;
(2)青春、陽光、健康、向上;
(3)與以上主題相關(guān)的原創(chuàng)歌曲;
2、舞蹈類;
(1)積極向上、寓意深刻的藝術(shù)性舞蹈;
(2)具有高科技時代氣息的創(chuàng)意性舞蹈。
(3)喜聞樂見的街舞、現(xiàn)代舞、健美操、武術(shù)等;
(4)相關(guān)歌曲的伴舞。
內(nèi)外環(huán)境的變化,不可避免的會給方案的執(zhí)行帶來一些不確定性因素,因此,當(dāng)環(huán)境變化時是否有應(yīng)變措施,損失的概率是多少,造成的損失多大,應(yīng)急措施等也應(yīng)在策劃中加以說明。
活動的各項(xiàng)費(fèi)用在根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體、周密的計算后,用清晰明了的形式列出。
策劃書中要注明組織者、參與者姓名、嘉賓、單位(如果是小組策劃應(yīng)注明小組名稱、負(fù)責(zé)人)。
集團(tuán)公司組建方案篇十八
企業(yè)黨建_年工作計劃為深入貫徹落實(shí)黨的_大精神和北京市委《關(guān)于推進(jìn)基層黨建工作創(chuàng)新的意見》,鞏固和擴(kuò)大保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育成果,在實(shí)施企業(yè)搬遷調(diào)整和“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略中,充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,現(xiàn)就加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)基層黨支部建設(shè)工作提出如下意見。
一、提高思想認(rèn)識,增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感
基層黨支部作為黨的基層組織,處在改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)的第一線,直接擔(dān)負(fù)著團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)黨員和職工群眾完成改革創(chuàng)新發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)任務(wù)的重要責(zé)任和使命。當(dāng)前,企業(yè)改革發(fā)展正處在關(guān)鍵時期,面臨著前所未有的壓力與挑戰(zhàn)。在新的形勢下,進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨支部建設(shè)是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ),保持黨的先進(jìn)性的要求,是全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)的需要,是促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要保證。
目前,企業(yè)共有基層黨支部1588個,分布在生產(chǎn)經(jīng)營、基本建設(shè)、科研設(shè)計、生活服務(wù)、合資聯(lián)營等不同的行業(yè)和領(lǐng)域。從總體上看,企業(yè)基層黨支部在改革發(fā)展穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)的各項(xiàng)任務(wù)中,較好地發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用。但也存在著與新的形勢任務(wù)要求不相適應(yīng)的問題,主要表現(xiàn)是:一些同志在思想認(rèn)識上存在著重經(jīng)營生產(chǎn),輕支部工作的現(xiàn)象;一些黨支部活動與經(jīng)濟(jì)工作融合得不緊密,工作“兩張皮”,對支部工作遇到的新情況、新問題、新矛盾不能積極創(chuàng)新、探索和改進(jìn);一些支部工作缺乏活力,日?;顒尤狈ξ?,工作處在一般化狀態(tài);黨支部書記隊(duì)伍素質(zhì)有待提高,一些專職的黨支部書記缺少生產(chǎn)經(jīng)營知識,一些兼職黨支部書記欠缺黨務(wù)知識,還有些黨支部書記工作不夠安心,影響到支部書記隊(duì)伍的穩(wěn)定;一些單位的黨委對支部建設(shè)工作重視不夠,缺乏有效的指導(dǎo),以致一些支部工作無特色,缺乏凝聚力和號召力。這些問題的存在,在很大程度上制約著黨支部作用的發(fā)揮。
黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ),各級黨組織要從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ),保持黨的先進(jìn)性,確保完成企業(yè)改革發(fā)展、搬遷調(diào)整任務(wù)的高度,充分認(rèn)識加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨支部建設(shè)的重大意義,采取有效措施,建立長效機(jī)制,在全面推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中不斷增強(qiáng)創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)新的發(fā)展目標(biāo)做出更大的貢獻(xiàn)。
加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨支部建設(shè),要堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀,按照北京市委創(chuàng)新基層黨建工作的要求,著眼于服務(wù)工作大局,著眼于推動創(chuàng)新發(fā)展,從明確工作職責(zé)、改進(jìn)工作方式、加強(qiáng)自身建設(shè)、改善工作條件等方面推進(jìn)基層黨支部工作創(chuàng)新,努力把基層黨組織建設(shè)成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實(shí)踐者,為推動企業(yè)改革發(fā)展提供有力的政治和組織保證。
二、明確當(dāng)前基層黨支部的職責(zé)任務(wù),轉(zhuǎn)變思想觀念
企業(yè)基層黨支部要緊緊圍繞落實(shí)企業(yè)改革發(fā)展和戰(zhàn)略性結(jié)構(gòu)調(diào)整這個中心任務(wù),充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和保證監(jiān)督作用,切實(shí)履行好以下職責(zé):
1、堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策,保證總公司黨委各項(xiàng)決議指示的貫徹落實(shí),把職工、黨員思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上來。
2、緊密結(jié)合黨委中心工作開展活動,保證本單位改革和生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)任務(wù)的完成。
3、充分維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益,調(diào)動職工參與企業(yè)改革和搞好生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)的積極性。
4、全面領(lǐng)導(dǎo)本單位思想政治工作,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型支部,創(chuàng)新思想政治工作。
集團(tuán)公司組建方案篇十九
為進(jìn)一步加強(qiáng)項(xiàng)目部黨風(fēng)廉政建設(shè),增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工法制意識、廉潔自律意識,提高拒腐防變能力,根據(jù)x年總公司黨風(fēng)廉政建設(shè)、反腐敗工作、劉董報告和四公司黨總支的總體要求,為全面貫徹落實(shí)黨的x大、中紀(jì)委x屆x次會議及反腐倡廉工作的會議精神,結(jié)合本項(xiàng)目的實(shí)際情況,特制定本計劃:
一、指導(dǎo)思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入學(xué)習(xí)貫徹黨的x屆五中全會和x屆中央紀(jì)委五次會議精神,全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。按總公司黨委、四公司黨總支廉政工作的部署和要求,緊密圍繞x項(xiàng)目部生產(chǎn)經(jīng)營為中心,建立較為完善的反腐倡廉制度,落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,為x項(xiàng)目部健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展提供有力的政治保證。
二、工作要點(diǎn)。
(一)、抓好責(zé)任制,確保黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的落實(shí)。
黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作,任務(wù)艱巨而繁重,為使黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作落到實(shí)處,取得實(shí)效,項(xiàng)目部繼續(xù)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí),實(shí)行“黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管。依靠干部職工的支持和參與,項(xiàng)目經(jīng)理總負(fù)責(zé),項(xiàng)目班子成員及各科室各負(fù)其職”的反腐倡廉工作制度。
1、統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識。黨風(fēng)廉政建設(shè)作為黨的建設(shè)的重要內(nèi)容,項(xiàng)目班子領(lǐng)導(dǎo)要高度重視,把黨風(fēng)廉政建設(shè)與施工生產(chǎn)等各項(xiàng)工作緊密結(jié)合,一起部署、一起落實(shí)、一起檢查、一起考核,把黨風(fēng)廉政建設(shè)納入科室和全體管理人員的考核評比中去。
2、明確責(zé)任,抓好落實(shí)。明確項(xiàng)目經(jīng)理、總工、生產(chǎn)經(jīng)理、各部門負(fù)責(zé)人及員工的主要工作任務(wù),做到崗位職責(zé)清單化。項(xiàng)目經(jīng)理與總工、生產(chǎn)經(jīng)理、各部門負(fù)責(zé)人簽訂廉政建設(shè)責(zé)任狀,各部門負(fù)責(zé)人與本部門職工簽訂廉政建設(shè)責(zé)任狀,做到層層有簽狀、層層有落實(shí)。責(zé)任狀中明確每名職工的職責(zé),拓展從源頭上防治腐敗工作。
3、項(xiàng)目經(jīng)理要管理好項(xiàng)目班子,帶好隊(duì)伍,親自部署廉政建設(shè)和反腐工作,并抓好廉政建設(shè)工作的落實(shí),其他班子成員做到黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與其他業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合。
(二)、抓好廉政教育,筑牢防腐倡廉思想基礎(chǔ)。
1、加大宣傳力度,充分利用項(xiàng)目部虎躍簡報和宣傳欄等傳播渠道,宣傳廉潔教育和廉政文化有關(guān)知識,發(fā)揮宣傳工作在傳播廉政教育中的積極作用,形成良好的廉政教育氛圍。以宣傳正面典型和先進(jìn)人物為重點(diǎn),號召項(xiàng)目部全體職工向先進(jìn)單位和先進(jìn)人物學(xué)習(xí),用先進(jìn)典范照亮自己。同時,培養(yǎng)樹立項(xiàng)目部的先進(jìn)典型科室和個人,一人先進(jìn),全體看齊,做到學(xué)有榜樣,趕有方向,以推動干部職工自覺搞好文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
2、加強(qiáng)學(xué)習(xí),增強(qiáng)黨員干部廉潔自律意識。組織召開項(xiàng)目部x年黨員廉政建設(shè)工作會議,部署廉政建設(shè)工作計劃。學(xué)習(xí)《中工共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》,x在中紀(jì)委全會上的重要講話精神,深刻領(lǐng)會新形勢下反腐倡廉的重大意義。加強(qiáng)對黨員干部的教育,筑牢反腐防線,切實(shí)增強(qiáng)黨員、干部清正廉潔的自覺性和主動性。
3、積極開展廉政文化活動,強(qiáng)化職工廉潔意識。首先,開展“廉政文化進(jìn)項(xiàng)目”活動,努力提高職工廉潔意識,利用主題會議等形式把廉潔意識有機(jī)地滲透到項(xiàng)目部各項(xiàng)生產(chǎn)工作中。在黨課中安排廉政教育內(nèi)容,使積極分子、重點(diǎn)發(fā)展對象及廣大職工受到廉政文化的熏陶,讓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作深入民心;其次,通過組織職工觀看電影、參觀歷史文化、學(xué)習(xí)和討論等形式,做到用正面典型引路,用反面事例育人,從而不斷增強(qiáng)職工愛崗敬業(yè)、廉潔自律的意識和法制觀念;再次,認(rèn)真落實(shí)總公司黨委、四公司黨總支各項(xiàng)工作部署,項(xiàng)目部黨建工作組織到位,責(zé)任到位,措施到位,落實(shí)到位。要在項(xiàng)目部廣泛開展“一先兩優(yōu)”,“創(chuàng)優(yōu)爭先”,“四強(qiáng)四優(yōu)”,“四進(jìn)四建”和“黨員工程”等活動,制定各項(xiàng)活動方案,并與“五比五創(chuàng)”勞動競賽活動緊密結(jié)合,讓黨建工作更加貼近黨員干部職工。通過在現(xiàn)場的施工生產(chǎn)、項(xiàng)目管理和為施工隊(duì)服好務(wù)的工作中開展?fàn)巸?yōu)創(chuàng)先活動,激發(fā)職工爭當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍。
(三)、抓好制度建設(shè),進(jìn)一步規(guī)范干部職工的廉潔自律行為。
不斷完善各項(xiàng)制度建設(shè),為廉政建設(shè)提供保障。項(xiàng)目部要以改革的精神,研究國家的政策、認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)總公司黨委、四公司黨總支的精神,正確分析施工現(xiàn)場的新情況,及時總結(jié)新經(jīng)驗(yàn),進(jìn)一步明確領(lǐng)導(dǎo)對分管工作的職責(zé),部室負(fù)責(zé)人對本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作職責(zé)。通過建立監(jiān)督制度、責(zé)任追究制度、廉潔自律談話制度等,進(jìn)一步規(guī)范工作程序和監(jiān)督機(jī)制,從制度上預(yù)防腐敗問題和不當(dāng)行為的發(fā)生。同時,在各級干部的述職報告中,增強(qiáng)述廉內(nèi)容,積極開展批評與自我批評,切實(shí)提高反腐倡廉的自覺性。
(四)、抓好作風(fēng)建設(shè),提高工作效能。
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。把改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)作為深化學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動整改落實(shí)的措施,增強(qiáng)立黨為公、執(zhí)政為民的自覺性和堅(jiān)實(shí)性。從解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題做起,真心實(shí)意為項(xiàng)目職工做實(shí)事、辦好事、解難事。
2、扎實(shí)推進(jìn)工作作風(fēng)及效能建設(shè)。大力倡導(dǎo)服務(wù)之風(fēng)、學(xué)習(xí)之風(fēng)、創(chuàng)新之風(fēng)、務(wù)實(shí)之風(fēng)、廉潔之風(fēng),嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)厲行節(jié)約,反對鋪張浪費(fèi)的相關(guān)規(guī)定,切實(shí)維護(hù)項(xiàng)目形象,加強(qiáng)管理,嚴(yán)肅紀(jì)律,努力提高工作效能。項(xiàng)目部執(zhí)行及時報銷制度,財務(wù)定期核對備用金借款用途,從根源上做好防腐倡廉工作。
3、推進(jìn)民主管理,認(rèn)真執(zhí)行民主生活會及全體職工大會制度。以召開職工大會,規(guī)范民主管理為契機(jī),繼續(xù)探索辦事公平,增強(qiáng)透明度的有效途徑。以召開項(xiàng)目班子民主生活會為平臺,認(rèn)真開展領(lǐng)導(dǎo)干部批評與自我批評,主動亮思想,勇于解剖自己,不斷提高工作作風(fēng)。
(五)、抓好過程監(jiān)督,加強(qiáng)考核,形成有效預(yù)防機(jī)制。
1、加大推行辦事公開,嚴(yán)格按公司規(guī)章制度辦事,努力為職工提供高質(zhì)量的報務(wù)。利用項(xiàng)目部虎躍簡報和宣傳欄,及時對廉政工作進(jìn)行考核、評優(yōu)等各項(xiàng)工作。項(xiàng)目部各體黨員要認(rèn)真接受廣大職工的監(jiān)督,樹立誠信廉潔的服務(wù)意識和形象。
2、不斷拓寬監(jiān)督渠道,建立健全黨內(nèi)外監(jiān)督機(jī)制。項(xiàng)目部將通過不定期召開黨內(nèi)外群眾座談會,及時查收群眾意見,了解黨員的思想和作風(fēng);項(xiàng)目部設(shè)立〈廠務(wù)公開廉政建設(shè)〉舉報箱,及時收集群眾的意見等多種形式,及時、準(zhǔn)確、全面地了解項(xiàng)目部各位黨員、干部的表現(xiàn),對于群眾反映的問題,項(xiàng)目部黨支部及時作出調(diào)查處理,并公開調(diào)查處理的結(jié)果。
3、嚴(yán)格考核,責(zé)任到位。項(xiàng)目部黨支部將按照年初所制定的生產(chǎn)等各項(xiàng)工作目標(biāo),年未前要全面總結(jié)檢查,要把檢查考核的結(jié)果作為評選先進(jìn)的重要條件,對違反《廉政準(zhǔn)則》及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定的行為實(shí)行一票否決制度,并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
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