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會議的通訊稿篇一
10月14日，《市中區(qū)旅游產業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃》評審會議在區(qū)招待所二樓會議室召開。
來自國家旅游局、北京第二外國語學院、中國旅游報社、浙江省旅游科學研究院、山東大學等部門的七位旅游專家擔任《規(guī)劃》評審委員會委員。
區(qū)委副書記、區(qū)長朱國偉，區(qū)長助理胡安玉參加了評審會議。
會議由市旅游局副局長張玉涵主持，區(qū)委副書記、區(qū)長朱國偉致歡迎辭。
評審委員會專家在認真聽取了北京大衍致用旅游規(guī)劃設計院課題組的《規(guī)劃》文本和圖件展示和匯報后，逐一進行了會議評審發(fā)言。
專家評審意見認為：該《規(guī)劃》內容豐富，重點突出，結構清晰，體例科學，圖件完備，符合國家旅游局《旅游發(fā)展規(guī)劃管理辦法》和《旅游規(guī)劃通則》（國家標準）的技術要求。
旅游主題與產業(yè)目標定位準確，功能分區(qū)合理，產品設計科學，項目規(guī)劃富有創(chuàng)意且十分詳細，規(guī)劃具有很好的前瞻性和很強的可操作性。
采取的“4162”的技術路線、swot—p分析、旅游形象系統(tǒng)設計、線路營銷，旅游項目黑帝城、齊魯武當山，旅游產業(yè)中的旅游餐飲、特色旅游商品的設計以及規(guī)劃體例結構富有創(chuàng)新性。
同時，《規(guī)劃》能夠依據(jù)區(qū)位特色，以休閑度假旅游產品為核心競爭力，為我區(qū)旅游產業(yè)的發(fā)展找到了一條可行之路。
評審專家還對《規(guī)劃》中諸如法規(guī)依據(jù)、與周圍城市銜接、非優(yōu)勢旅游地區(qū)如何打造度假目的地和大企業(yè)參與旅游事業(yè)等方面提出的修改意見。
最后，評審委員會一致認為本規(guī)劃是一部國內同類規(guī)劃中具有水平的區(qū)域旅游規(guī)劃成果，同意通過評審。
會議結束后，區(qū)委書記杜永光會見了評審專家。
會議的通訊稿篇二
xx年11月17日下午4：30，由我校基礎部數(shù)學教研室王平安副教授在3a301教室為我校即將參加“電工杯”數(shù)學建模競賽的36位同學做了一場精彩的學術報告會。在歷時一個多小時的報告中，王老師旁征博引、娓娓道來，整個報告主要從“數(shù)學建模的一般步驟”、“數(shù)學建模的特點與分類”、“數(shù)學建模論文的結構與寫作技巧”三個方面展開。并且以案例分析的方法重點強調了建模論文的寫作步驟，他指出：好的論文不是一朝一夕就能寫出來的，同學們只有通過多看歷年的優(yōu)秀范文，多練習，多與同學交流，取長補短，才能寫出精彩的論文。另外，王老師還給在座的同學們介紹了數(shù)學公式編輯器mathtype的使用。
整個報告中，王老師語言詼諧幽默，充分調動了同學們的學習積極性，使得課堂氣氛異常活躍。王老師講課認真投入，細致入微，條理性很強，而且特別善于舉例，讓同學們理論聯(lián)系實際，同學們學習起來也特別輕松，而且印象深刻，收到了良好的效果。
會議的通訊稿篇三
8月11日下午13點40分，商場半期工作研討會議在六樓會議室順利召開。大廈總經理盛甦，商場部總經理姚雷，黨支部書記郎天榮，商場綜合部經理許均，商場食品部經理馬俊及商場各中層干部參加了此次研討會。
研討會整個流程進展順利，在會中，各個部門都提出上半期的不足，并且提出了解決方案與對應措施，各個部門也對風險防控方面進行了激烈研討。姚總在商場工作總結中對：開源節(jié)流，降本增效，風險防控，運營提質，退貨控制五點進行細化研討。尤其是在開源節(jié)流這一方面，姚總提出了“八新”的概念：新思維，新觀念的引領;新品牌，新項目的引進;新渠道，新網點的拓展;新領域，新業(yè)態(tài)的涉及。這“八新”也是商場長久，優(yōu)質，活力運營的有效指導思想。
會議持續(xù)到晚上19點30分，盛總對此次研討會提出了三點表揚：
1，會議發(fā)言人都準備的十分充分，對此次會議十分重視，發(fā)言也十分認真;
3，此次研討會有很高的高度，各部門經理進步非常大。會議最后，盛總也對商場提出四點要求：抓當前，控風險，育人才，思長遠。
此次會議取得了極大的成功，面對商貿業(yè)的嚴峻形式，領悟會議精神，加強自身管理，揚長不避短，人員做好帶頭典范作用，商場的下半期業(yè)績做到更上一層樓。
會議的通訊稿篇四
xx年3月22日上午，區(qū)科研工作會議在113中學東方校區(qū)召開。共有66所單位的154人參加了會議。區(qū)局主管科研的徐江副局長、局財建科胡素芬科長、區(qū)教育局教研室張偉春主任出席。
局財建科胡素芬科長了xx年末進行的區(qū)教研科研經費檢查工作，表揚了113中學、天河中學、匯景實驗學校、五山小學等單位工作細致、賬面清晰，對經費使用中發(fā)現(xiàn)的問題做了專門說明，并現(xiàn)場解答了5所學校提出的問題。
區(qū)科研辦就《天河區(qū)教育科研項目管理辦法》、《天河區(qū)教育局資助科研項目檢查、結項實施辦法》、《天河區(qū)教育局教育科研經費管理條例》、《天河區(qū)教育科研項目檔案管理辦法》、《項目申報書》、《項目年度進展書》、《項目結項》等作修訂說明，解釋修訂的細節(jié)、理由，并向全區(qū)各單位征求意見；在《天河區(qū)科研“xxx”》基礎上簡要解讀了《天河區(qū)教育科學“十二五”規(guī)劃課題（xx年x月x日晚六點三十分，我院學生會在大學生活動中心召開本學期第一次全體會議。
會議一開始，學生會主席周柱成對學生會上半學年各項工作進行總結，并表達了對上半年工作的肯定，以及對學生會成員的希冀與鼓勵。
同時，也指出工作中存在的一些問題和不足，他強調，學生會與干事之間要增強溝通與交流，隨時了解，及時反饋，并指出，部分成員做事拖沓，干事懶散，缺少時間觀念，組織意識不強。
因此，學生會在下半學期的工作重心應轉向學生會內部的紀律整頓，要求學生會全體成員要強化責任意識，加強團學學習，積極參與到學生會的各項工作當中。
接著，辦公室副主任張媛公示了上學期值班考勤狀況，要求學生會成員要從自身實際出發(fā)，增強紀律觀念，培養(yǎng)組織意識。
之后，副主席黃歡同學對新學期的工作計劃和思路進行了簡要敘述，為學生會成員進一步的工作指明了方向，在建黨90周年、學院第五次黨代會以及在學院爭先創(chuàng)優(yōu)、進行思想大討論的大背景下，學生會應響應學院號召，認真貫徹落實全院會議精神，充分發(fā)揮學生會自主創(chuàng)新意識，開展貼近主題的創(chuàng)新活動。
一切從實際出發(fā)，鼓勵與會人員加強創(chuàng)新實踐能力，促進自我提升，重新認識各項，打破部門局限，加強學生會內部建設，不斷整合改良機制，努力構建一個積極健康的學生會工作環(huán)境。
最后，各部門主要負責人就本部門新學期的.工作規(guī)劃向大家進行了簡單的介紹，增進了學生會成員對各部門的工作職能和重心的了解，同時也加強了學生會成員對學生會工作動態(tài)的關注。
全會的成功召開使同學們對學生會的工作情況有了更加深入的了解，明確了院學生會服務廣大同學的根本宗旨，促使學生會成員意識到在以后的工作中需要不斷嚴格要求自己，以積極的心態(tài)參與到學生會的各項工作當中。
相信在學生會的全體成員的努力下，合肥師范學院學生會會邁向新的高度。
會議的通訊稿篇五
x月x日，公司召開“質量月”活動動員會。公司領導，部分助理、副總師級領導及各單位主要領導參加了會議。
會上，質管處通報了“質量月”活動方案。副總經理傳達了集團公司質量工作會議精神，重點圍繞當前質量形勢開展了“質量月”活動動員。副總經理在動員講話中，首先肯定了質量管理工作所取得的成績。他指出，隨著公司的快速發(fā)展，產品產量的不斷提升，質量管理工作量也不斷增加，盡管出現(xiàn)了一些問題，但質量控制能力基本滿足需求。特別是近一年來，公司通過聯(lián)席會的定期召開、與建立長效溝通機制、對質量問題處理的快速反應能力、加大員工的培訓力度、設計質量的提升、現(xiàn)場工藝紀律的監(jiān)督、外包工質量保證能力的評定、部分導入卓越績效等方面的有效實施，確保了公司質量管理體系的健康發(fā)展。面對目前金融危機給造船業(yè)帶來的沖擊，副總經理客觀分析了目前公司所面臨的種種不利形勢，并結合近期出現(xiàn)的產品質量問題，要求各單位要結合“質量月”活動，從自身查找不足，從內部分析原因，采取有效措施，實施改進。
針對“質量月”活動，副總經理要求各單位行政一把手要帶頭部署，切實抓出成效。各單位要開展“產品質量是企業(yè)生存和發(fā)展的生命線”的大討論活動，要結合本單位、本崗位的特點，對自身的質量問題或質量隱患進行分析討論，對公司的生存發(fā)展，對自身利益的影響開展討論，提高對工作質量和施工質量重要性的認識，提高一次做好的主動意識。在討論活動的基礎上，開展征集“提高產品質量、工作質量合理化建議”活動，各單位要從自身查找問題的原因，提出改進產品質量和工作質量的合理化建議。要貫徹“三實”作風，認真務實地抓好質量文化建設，形成長效機制。按集團公司的要求，質管處要牽頭研究做好質量體系量化評價方法，明確需要量化的部門與工作，并形成方案。策劃卓越績效推行時間表，各單位要認真學習卓越績效評價準則，尤其是單位領導要帶頭學習，今年公司要加大對績效自評師的培訓工作，為下一步全面推行績效評價工作奠定基礎。對甲板機械等問題較多的廠家要采取措施，開展質量保證能力評定工作，并形成報告，查找供貨廠家體系存在的問題，重點關注對顧客意見的處理結果，為后續(xù)公司的訂貨工作提供有利的指導依據(jù)。要通過“質量月”活動，把公司的質量控制能力和產品實物質量提升到一個新的水平，不斷提高公司的質量信譽。
總經理強調，今年的“質量月”活動要有特色，要真抓實干，要根據(jù)目前的形勢，加強對質量工作的再認識、再提高。他從四個方面提出了要求：
一、進一步提高質量認識。目前公司發(fā)展很快，質量管理工作也要跟上快速發(fā)展的需要，并且要在發(fā)展中進行階段性總結，鞏固取得的成績，不斷創(chuàng)新管理思路和方法，提高質量管理水平。
二、用質量保生存。要再認識質量管理重要性。在目前金融危機的形勢下，顧客對產品質量有更高的要求，我們必須提高產品質量，并強調質量是企業(yè)的生命。
三、質量工作不容有失。公司整體質量狀況是良好的，質量管理是可靠的，質量體系是有保證的，我們的產品也是信得過的，但在生產過程中仍存在一定的質量問題，對公司的發(fā)展和生存也產生了一定的影響。各單位要清楚職責范圍內的質量重點，長抓不懈。四、在抓產品質量的同時，更要抓工作質量，用工作質量的可靠來保證產品質量的優(yōu)秀。我們不僅要求提高生產單位的工作質量，更要提高各職能單位的工作質量。要利用好“質量月”活動，把公司的產品質量和工作質量都推進到新的臺階，使公司抗風險、防危機能力得以提高，使質量管理形成長效機制，保證公司下一步更好更快發(fā)展。
會議的通訊稿篇六
12月10日下午，由后勤中心（集團）、院團委主辦，校學生會生活部承辦的.學生意見、建議反饋座談會在我院行政樓第三會議室隆重召開。中心（集團）黨政領導安振學、張東昌、雷保忍出席會議。團委副書記李昉，學生會秘書長秦曉雅等應邀出席會議。同時列席會議的還有維修中心負責人牛西奇，衛(wèi)生所所長高秦寶，校園管理中心主任滑爾瀛，飲食服務中心主任楊建軍，運輸服務中心主任胡焰，辦公室主任陳皓，公寓管理中心負責人張軍，質量監(jiān)控辦公室主任智偉，動力中心主任屈勇。
會議開始時，院團委副書記李昉老師對各領導、各部門、各院系的代表的到來表示歡迎，并介紹了舉行此次座談會的目的，希望大家對后勤活動廣泛參與，為把我院建設成一個文明校園，將我院真正建設成為文理學子之家而共同努力。會議中各位學生干部和學生代表踴躍發(fā)言，分別就餐廳人員服務態(tài)度，開水房水龍頭損壞及地面濕滑，宿舍安全，公寓設施維修，衛(wèi)生所藥品，圖書館桌椅損壞、占座情況，學校垃圾傾倒處理，多媒體硬件設備等諸多問題提出了寶貴的意見和建議。
與會領導就各方面問題進行了詳細解答。動力中心主任屈勇老師就開水房打水中存在的問題，提出后勤集團將盡快安排人員檢查、維修開水房損壞的水龍頭，在開水房門前鋪防滑墊；技術性問題會向學院申報，積極解決。校園管理中心主任滑爾瀛老師提出將對多媒體教室衛(wèi)生進行分配打掃以使問題予以解決（現(xiàn)正處于貧困生交替階段，銜接有點困難）；公寓垃圾：學校衛(wèi)生打掃任務重，費用大，盡量保證做到天天清理；自習室、圖書館、公共區(qū)域衛(wèi)生學校方面有明確的責任劃分。飲食服務中心主任楊建軍老師就同學們提出的問題給與如下解答：生活部和文明崗協(xié)作組成伙管會開展維持餐廳秩序的活動；對于4號餐廳會建議以后用清潔燃料；關于食品衛(wèi)生方面建議同學到一樓服務臺咨詢解決；飯卡打錯的問題，會進一步給餐廳工作人員強調到，并要求其在以后的工作中認真負責，希望同學們多與服務臺積極溝通。公寓管理中心負責人張軍老師：宿舍中出現(xiàn)的問題會積極和相關部門協(xié)商，漏水現(xiàn)正處于觀察期，一步步落實解決；水電維修方面，因維修人員少造成了一定的影響，希望同學們理解；對于5號、8號公寓晾衣架問題，將積極落實予以解決；對住宿費統(tǒng)一退費問題，財務室正在積極核實；針對宿舍安全、技術問題，力爭實施安全的門禁技術。衛(wèi)生所所長高秦寶老師針對醫(yī)務人員不到崗等問題提出將進行責任到人和專人值班的制度，并盡量豐富藥品種類，提升藥品質量。
后勤集團主任安振學老師老師對以上問題及解決措施作總結，對與會的后勤管理人員和學生代表提出了要求，希望后勤中心領導耐心細致地做好員工思想工作，積極整改會上提出的問題和不足，教育引導員工熱心為同學服務。
通過此次活動，我們切實維護了同學的利益，為同學們與后勤在溝通問題上搭建了橋梁，為同學們提供咨詢和解決問題的渠道，也為我們積累了豐富的活動經驗。我們將秉承“為同學服務”的宗旨，一如既往的辦好此類活動，為建設文明和諧的校園文化貢獻我們的一份力量。
會議的通訊稿篇七
x月x日，公司召開“質量月”活動動員會。公司領導xxx，部分助理、副總師級領導及各單位主要領導參加了會議。
會上，質管處通報了“質量月”活動方案。xxx副總經理傳達了集團公司質量工作會議精神，重點圍繞當前質量形勢開展了“質量月”活動動員。xxx副總經理在動員講話中，首先肯定了質量管理工作所取得的成績。他指出，隨著公司的快速發(fā)展，產品產量的不斷提升，質量管理工作量也不斷增加，盡管出現(xiàn)了一些問題，但質量控制能力基本滿足需求。特別是近一年來，公司通過聯(lián)席會的定期召開、與xx建立長效溝通機制、對質量問題處理的快速反應能力、加大員工的'培訓力度、設計質量的提升、現(xiàn)場工藝紀律的監(jiān)督、外包工質量保證能力的評定、部分導入卓越績效等方面的有效實施，確保了公司質量管理體系的健康發(fā)展。面對目前金融危機給造船業(yè)帶來的沖擊，xxx副總經理客觀分析了目前公司所面臨的種種不利形勢，并結合近期出現(xiàn)的產品質量問題，要求各單位要結合“質量月”活動，從自身查找不足，從內部分析原因，采取有效措施，實施改進。
針對“質量月”活動，xxx副總經理要求各單位行政一把手要帶頭部署，切實抓出成效。各單位要開展“產品質量是企業(yè)生存和發(fā)展的生命線”的大討論活動，要結合本單位、本崗位的特點，對自身的質量問題或質量隱患進行分析討論，對公司的生存發(fā)展，對自身利益的影響開展討論，提高對工作質量和施工質量重要性的認識，提高一次做好的主動意識。在討論活動的基礎上，開展征集“提高產品質量、工作質量合理化建議”活動，各單位要從自身查找問題的原因，提出改進產品質量和工作質量的合理化建議。要貫徹“三實”作風，認真務實地抓好質量文化建設，形成長效機制。按集團公司的要求，質管處要牽頭研究做好質量體系量化評價方法，明確需要量化的部門與工作，并形成方案。策劃卓越績效推行時間表，各單位要認真學習卓越績效評價準則，尤其是單位領導要帶頭學習，今年公司要加大對績效自評師的培訓工作，為下一步全面推行績效評價工作奠定基礎。對甲板機械等問題較多的廠家要采取措施，開展質量保證能力評定工作，并形成報告，查找供貨廠家體系存在的問題，重點關注對顧客意見的處理結果，為后續(xù)公司的訂貨工作提供有利的指導依據(jù)。要通過“質量月”活動，把公司的質量控制能力和產品實物質量提升到一個新的水平，不斷提高公司的質量信譽。
xxx總經理強調，今年的“質量月”活動要有特色，要真抓實干，要根據(jù)目前的形勢，加強對質量工作的再認識、再提高。他從四個方面提出了要求：
一、進一步提高質量認識。目前公司發(fā)展很快，質量管理工作也要跟上快速發(fā)展的需要，并且要在發(fā)展中進行階段性總結，鞏固取得的成績，不斷創(chuàng)新管理思路和方法，提高質量管理水平。
二、用質量保生存。要再認識質量管理重要性。在目前金融危機的形勢下，顧客對產品質量有更高的要求，我們必須提高產品質量，并強調質量是企業(yè)的生命。
三、質量工作不容有失。公司整體質量狀況是良好的，質量管理是可靠的，質量體系是有保證的，我們的產品也是信得過的，但在生產過程中仍存在一定的質量問題，對公司的發(fā)展和生存也產生了一定的影響。各單位要清楚職責范圍內的質量重點，長抓不懈。四、在抓產品質量的同時，更要抓工作質量，用工作質量的可靠來保證產品質量的優(yōu)秀。我們不僅要求提高生產單位的工作質量，更要提高各職能單位的工作質量。要利用好“質量月”活動，把公司的產品質量和工作質量都推進到新的臺階，使公司抗風險、防危機能力得以提高，使質量管理形成長效機制，保證公司下一步更好更快發(fā)展。
會議的通訊稿篇八
3月29日，以“水土保持-水資源保護-生態(tài)建設-綠色崛起”為主題的海南省水土保持學會20**年年會暨學術研討會在?？谡匍_。水利部水土保持司、水利部水土保持監(jiān)測中心、海南省科學技術協(xié)會、海南省水務廳、各市縣水務局、團體會員單位等42家單位共160余人參加了此次研討會。水利部水土保持司牛崇桓副司長、海南省水務廳王強副廳長、任松長總工程師、陳思慈副巡視員、xx市國家高新區(qū)管委會朱東海主任、海南省科學技術協(xié)會學會部吳鐘海部長出席了會議。
牛崇桓副司長充分肯定了海南省水土保持、水生態(tài)文明建設各項工作所取得的成績，對海南省水土保持工作提出了要求：一是全省水土保持工作要做好頂層設計;二是海南要創(chuàng)新熱帶島嶼水保工作新思路;三是科學劃定水土保持生態(tài)紅線;四是要大力推進生態(tài)清潔小流域建設。同時對海南省水土保持學會提出了新的要求和希望。
王強副廳長回顧了海南省水土保持學會自成立以來所做的工作，分析了當前海南水保工作形勢，表示全社會對水土保持工作重要性的認識已逐步形成共識，同時也表示海南水保工作仍舊任重道遠。王強副廳長對我省水保工作和水土保持學會的發(fā)展提出了明確要求：一是要加大水保法宣傳力度，進一步增強全民水土保持意識;二是要加大水土保持工作力度，實現(xiàn)全島水土流失治理全覆蓋;三是要結合海南實際情況，把海南水保工作做好做實做出特色。
學術研討會邀請了水利部水土保持監(jiān)測中心、北京林業(yè)大學、華南理工大學、鄭州大學、海南大學、xx市水科學技術研究院生態(tài)研究所等大專院校、科研機構的專家教授和部分水保科技工作者分別就生產建設項目水土保持、水土流失動態(tài)監(jiān)測技術、城市暴雨內澇預警及防治技術、水土流失綜合治理技術、熱帶雨林保護與開發(fā)、流域綜合開發(fā)與河流健康、人地關系和諧與生態(tài)文明建設等7個方面專題進行了學術交流和研討。
會議的通訊稿篇九
x月x日，公司召開“質量月”活動動員會。公司領導xxxxxxxxx，部分助理、副總師級領導及各單位主要領導參加了會議。
會上，質管處通報了“質量月”活動方案。xxx副總經理傳達了集團公司質量工作會議精神，重點圍繞當前質量形勢開展了“質量月”活動動員。xxx副總經理在動員講話中，首先肯定了質量管理工作所取得的成績。他指出，隨著公司的快速發(fā)展，產品產量的不斷提升，質量管理工作量也不斷增加，盡管出現(xiàn)了一些問題，但質量控制能力基本滿足需求。特別是近一年來，公司通過聯(lián)席會的定期召開、與xx建立長效溝通機制、對質量問題處理的快速反應能力、加大員工的培訓力度、設計質量的'提升、現(xiàn)場工藝紀律的監(jiān)督、外包工質量保證能力的評定、部分導入卓越績效等方面的有效實施，確保了公司質量管理體系的健康發(fā)展。面對目前金融危機給造船業(yè)帶來的沖擊，xxx副總經理客觀分析了目前公司所面臨的種種不利形勢，并結合近期出現(xiàn)的產品質量問題，要求各單位要結合“質量月”活動，從自身查找不足，從內部分析原因，采取有效措施，實施改進。
針對“質量月”活動，xxx副總經理要求各單位行政一把手要帶頭部署，切實抓出成效。各單位要開展“產品質量是企業(yè)生存和發(fā)展的生命線”的大討論活動，要結合本單位、本崗位的特點，對自身的質量問題或質量隱患進行分析討論，對公司的生存發(fā)展，對自身利益的影響開展討論，提高對工作質量和施工質量重要性的認識，提高一次做好的主動意識。在討論活動的基礎上，開展征集“提高產品質量、工作質量合理化建議”活動，各單位要從自身查找問題的原因，提出改進產品質量和工作質量的合理化建議。要貫徹“三實”作風，認真務實地抓好質量文化建設，形成長效機制。按集團公司的要求，質管處要牽頭研究做好質量體系量化評價方法，明確需要量化的部門與工作，并形成方案。策劃卓越績效推行時間表，各單位要認真學習卓越績效評價準則，尤其是單位領導要帶頭學習，今年公司要加大對績效自評師的培訓工作，為下一步全面推行績效評價工作奠定基礎。對甲板機械等問題較多的廠家要采取措施，開展質量保證能力評定工作，并形成報告，查找供貨廠家體系存在的問題，重點關注對顧客意見的處理結果，為后續(xù)公司的訂貨工作提供有利的`指導依據(jù)。要通過“質量月”活動，把公司的質量控制能力和產品實物質量提升到一個新的水平，不斷提高公司的質量信譽。
xxx總經理強調，今年的“質量月”活動要有特色，要真抓實干，要根據(jù)目前的形勢，加強對質量工作的再認識、再提高。他從四個方面提出了要求：一、進一步提高質量認識。目前公司發(fā)展很快，質量管理工作也要跟上快速發(fā)展的需要，并且要在發(fā)展中進行階段性總結，鞏固取得的成績，不斷創(chuàng)新管理思路和方法，提高質量管理水平。二、用質量保生存。要再認識質量管理重要性。在目前金融危機的形勢下，顧客對產品質量有更高的要求，我們必須提高產品質量，并強調質量是企業(yè)的生命。三、質量工作不容有失。公司整體質量狀況是良好的，質量管理是可靠的，質量體系是有保證的，我們的產品也是信得過的，但在生產過程中仍存在一定的質量問題，對公司的發(fā)展和生存也產生了一定的影響。各單位要清楚職責范圍內的質量重點，長抓不懈。四、在抓產品質量的同時，更要抓工作質量，用工作質量的可靠來保證產品質量的優(yōu)秀。我們不僅要求提高生產單位的工作質量，更要提高各職能單位的工作質量。要利用好“質量月”活動，把公司的產品質量和工作質量都推進到新的臺階，使公司抗風險、防危機能力得以提高，使質量管理形成長效機制，保證公司下一步更好更快發(fā)展。
會議的通訊稿篇十
在快速變化和不斷變革的新時代，很多情況下我們都會接觸到通訊稿，無論是在學校的學生會還是工作單位，有時候寫通訊稿是必不可少的。那么擬定通訊稿真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的評審會議通訊稿，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
溫州市場營銷戰(zhàn)役會議勝利召開本刊訊20xx年8月4日上午，溫州市場組織“夏季營銷戰(zhàn)役動員大會”在世紀酒店多功能廳召開。這次會議主要以島嶼式會議模式，分組記分制的計分原則，將五個部分成十個組，最后按照每組表現(xiàn)評出第一名并獲取公司獎勵的形式進行，意在強化公司經營與營銷理念，調動大家會上積極性，增強團隊凝聚力，從而能更好的把握會議內容重點。那么本次會議都談到哪些內容呢？公司王總首先對七月份工作進行總結并重點對八月份工作進行展望。隨后會上優(yōu)秀同仁發(fā)言進行經驗交流。會議最后宣布七月份享受高職級領導干部與七月份晉級員工，并對優(yōu)秀同仁進行表彰。
會上，王總首先公布了20xx年7月份團隊銷售英雄榜，三部以~的銷售額喜獲第一名；20xx年7月份銷售英雄榜：七月份優(yōu)秀員工前五名與七月份優(yōu)秀新人前三名；最后明確20xx年夏季戰(zhàn)役8月份重點工作思路：主要內容如下：內容涉及公司策略，略。會上，一部呈程（交流主題：《調整工作重心，提升夏季銷量》，他在）談及怎樣調整工作重心上主要分享兩點個人建議，即利用好以前回電，持續(xù)不斷服務顧客。二趙娜（交流主題：《只要肯用心，就沒有做不好的銷售》，）她通過講述自身的成長歷程，意在讓新員工懂得銷售的過程并對新員工提出三點建議：在個人成長的過程中，切記不可盲目跟風，自己判斷，到底想要什么；做好銷售要有良好的心態(tài)，即心理素質；學會總結。三部白野（交流主題：《用心投入工作，創(chuàng)造更好業(yè)績》，白經理通過講解自己的銷）售經驗，深入淺出，讓各位同仁受益匪淺，隨后帶領自己的'團隊做才藝表演并成為本次大會得分最多的組。
在大會上，李副總宣布了公司七月份享受高職級領導干部的決定和二部王偉任命為部長的決定。隨后主持人宣布七月份優(yōu)秀員工前五名與優(yōu)秀新人前三名并對七月份晉級員工進行表彰。大會最后由公司王總對本次員工大會獲得勝利的以白經理為組長的亮劍隊頒發(fā)獎品，伴隨著頒獎音樂的結束本次大會也宣告圓滿結束。這是一次充滿激情的大會，會后相信各位同仁也學到很多東西，我們相信：我們的未來必將充滿陽光，我們的事業(yè)將更加燦爛輝煌！預祝全體同仁在未來生活中心想事成！萬事如意！
會議的通訊稿篇十一
新聞是歷史的記錄，歷史是新聞的沉淀。動態(tài)的企業(yè)新聞就是企業(yè)的歷史，新聞里也能看到一個企業(yè)的現(xiàn)狀和將來。
今年，集團公司將全力沖刺百億銅化，我公司將為實現(xiàn)“百億銅化”注入強勁支持。在此過程中，便為我們提供了非常豐富的新聞寫作題材。剛才蔣部長已宣讀了公司年度宣傳工作要點，我結合自身工作中的一些經驗、感想，將它們分解成以下幾點，與各位通訊員探討、交流：
全方位報道企業(yè)生產經營管理，推進企業(yè)文化建設，具體有以下內容：
3、在以上兩方面工作的開展中，涌現(xiàn)了哪些充分體現(xiàn)“三講五心”企業(yè)文化精神的人物和事跡?需要我們用心發(fā)現(xiàn)，及時了解、采訪、記錄和總結。
4、企業(yè)文化方面。
一些同志對企業(yè)文化的認識較為片面，將企業(yè)文化建設片面理解為標語口號、開展文體活動等等。簡言之，企業(yè)文化包括制度文化、精神文化、物質文化。其中，制度是企業(yè)文化產生的環(huán)境、確保企業(yè)文化生根落地的保障;精神文化包括企業(yè)的經營準則、員工的行為綱領、職業(yè)道德等;企業(yè)的產品和服務，則是物質文化的最終體現(xiàn)。這三者合一，即為企業(yè)文化。
《銅化報》上曾刊登一篇《〈值班室記錄〉背后的故事》，其中寫道：“記錄本上的只有寥寥數(shù)筆，誰又知對當班的人來說，那就是一個不眠之夜?！薄耙粍t簡單記錄背后，藏著一個緊張的‘戰(zhàn)斗’故事”。這讓我想起了自己短暫的跟班實習經歷，當時在磷酸車間制酸四班實習，看到原制酸四班班長程旭東常常因為一個故障就扎進現(xiàn)場，回來便是一身料漿一腿泥，感觸很深。其實，生產現(xiàn)場每一次檢修、搶修，再緊張繁忙，記錄在值班日志里的，往往都是簡述梗概、寥寥數(shù)筆。這其中的艱辛，只有當事人和見證者才能深深體會。
《〈值班室記錄〉背后的故事》作者是通華物流公司職工田繼斌。他就是從值班記錄上見微知著，發(fā)現(xiàn)了新聞的亮點，寫成了一個令人難忘的企業(yè)文化小故事。我們公司產、供、銷一線里的感人故事也是非常多的，這需要從事宣傳報道工作的我們拓寬領域、深入挖掘，以饗讀者，慰勞為企業(yè)奉獻智慧和汗水的人們。
還有一篇，是去年4月份、公司磷銨三車間通訊員張紅櫻寫作的《主任自我認罰，再敲安全警鐘》。這篇稿件寫車間發(fā)生一起未遂生產事故，車間對該起未遂事故進行分析、處罰責任人，車間主任也按規(guī)定受罰。這篇稿件發(fā)表后，宿松礦業(yè)肖尚才副書記還專門寫了一篇新聞評論，為“主任自我認罰”叫好。可見，這篇稿件給人影響之深刻，因為她很好地描述了車間嚴格執(zhí)行安全管理規(guī)定，踐行企業(yè)安全文化的事實。
因此，宣傳報道是企業(yè)文化建設的重要工具之一。作為六國化工的一員，我們在踐行“三講五心”企業(yè)文化的同時，還應發(fā)揮我們的寫作特長，用心捕捉閃光點，寫成一篇篇精妙的文章，來不斷宣貫我們創(chuàng)造的“三講五心”企業(yè)文化，不斷提煉、豐富“三講五心”企業(yè)文化的內涵。
5、身處基層單位，貼近基層心聲。我們在基層看到、聽到、切身感受到的、公司在生產及管理方面存在的一些問題和矛盾、員工有哪些訴求等，可寫成短小精干的言論，以更好地提出問題、分析問題、解決問題。
7、副刊(包括書畫、攝影、散文、小小說等文藝作品);公司及子公司人才濟濟、臥虎藏龍，如磷銨三車間維修工聞開忠、鑫冠化工員工王秀芬寫的兩篇散文，發(fā)表在近期編印的《六國風采》報上，好評如潮——因為有數(shù)人向我打聽作者情況，夸贊說寫的文章真好!這些天，營銷公司翟英俊，在他的博客里發(fā)表了數(shù)篇駐點銷售員的故事，大家感興趣的話，也可以讀一讀。他的系列文章，非常生動、豐富地詮釋了駐點直銷模式和“三講五心”企業(yè)文化。此外，翟英俊還是一名小小說、散文寫作高手。
我發(fā)現(xiàn)，很多朋友在qq空間、博客、微博里妙語連珠、詩情畫意，可是一提到寫新聞報道就頭大。不是寫作能力不行，恐怕更多的是有畏難心理。希望在座的各位通訊員，多多鼓勵更多的員工寫稿，打消他們的顧慮。我也會竭誠為大家服務，和大家一起互幫互助。
做好宣傳工作，提高我們宣傳稿件的質量、數(shù)量，需要我們保持對寫作、宣傳工作的熱情;要有大局意識，多多關心企業(yè)的發(fā)展;需要我們多多交流溝通，彼此相互啟發(fā)。最重要的是，需要我們做有心人，持續(xù)地學習、筆耕不輟，如此才能不斷提高宣傳、寫作能力。
萬物美好，你在其中。讓我們用筆、用心，紀錄美好，書寫人生。
讓我們一起發(fā)現(xiàn)、學習、揣摩，愿我們一起快樂、進步、成長!謝謝!
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