總結(jié)是對(duì)過(guò)往經(jīng)驗(yàn)的重要回顧和總結(jié)?？偨Y(jié)時(shí)如何平衡客觀陳述和主觀評(píng)價(jià)？閱讀這些總結(jié)范文，我們可以對(duì)不同領(lǐng)域的總結(jié)有更深入的了解。
項(xiàng)目經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷中業(yè)績(jī)篇一
性別：男。
年齡：23歲。
婚姻狀況：未婚。
最高學(xué)歷：本科。
工作年限：1年。
政治面貌：中共黨員。
現(xiàn)居城市：南昌。
籍貫：江西。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：
求職意向。
工作類(lèi)型：全職。
工作地點(diǎn)：南昌市上海市南京市長(zhǎng)沙市武漢市。
求職行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、裝修。
求職職位：工程監(jiān)理建筑師建筑工程管理/項(xiàng)目經(jīng)理。
工作經(jīng)歷。
xx-09-xx-01××寬帶網(wǎng)絡(luò)服務(wù)有限公司南昌分公司轉(zhuǎn)資驗(yàn)收專(zhuān)員。
工作描述：工程項(xiàng)目立項(xiàng)、做出設(shè)計(jì)方案，對(duì)竣工項(xiàng)目進(jìn)行驗(yàn)收，完成相應(yīng)驗(yàn)收及核算資料。
教育經(jīng)歷。
xx-09-xx-07南昌大學(xué)建筑工程本科。
專(zhuān)業(yè)描述：本專(zhuān)業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)工程力學(xué)、巖土工程、結(jié)構(gòu)工程的基本理論和知識(shí)，受到工程制圖、工程測(cè)量、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、專(zhuān)業(yè)實(shí)驗(yàn)、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及施工實(shí)踐等方面的基本訓(xùn)練，以及具備從事建筑工程：工程的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、施工、管理及相關(guān)研究工作的能力。
自我評(píng)價(jià)。
喜歡運(yùn)動(dòng)、喜歡文藝、喜歡安靜、喜歡創(chuàng)新、不隨大流的建筑工程畢業(yè)生。
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項(xiàng)目經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷中業(yè)績(jī)篇二
民族：漢族出生年月：
證件號(hào)碼：婚姻狀況：已婚。
身高：169cm體重：120kg。
戶(hù)籍：江西南昌現(xiàn)所在地：江西南昌。
畢業(yè)學(xué)校：南昌大學(xué)學(xué)歷：本科。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：裝潢設(shè)計(jì)畢業(yè)年份：xxx年。
工作年限：十年以上職稱(chēng)：中級(jí)職稱(chēng)。
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類(lèi)別：建筑工程-室內(nèi)外裝潢設(shè)計(jì)。
工作地區(qū)：江西;。
待遇要求：5000元/月可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：三天內(nèi)。
技能專(zhuān)長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：日語(yǔ);。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。
時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書(shū)。
工作經(jīng)歷。
所在公司：南昌鐵路工程總公司環(huán)藝裝潢公司。
時(shí)間范圍：xxx年8月-20xx年6月。
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)。
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)、建筑、物業(yè)管理、裝潢。
擔(dān)任職位：建筑工程-室內(nèi)外裝潢設(shè)計(jì)。
離職原因：
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：建筑室內(nèi)外裝潢設(shè)計(jì)/施工、預(yù)算。
發(fā)展方向：裝飾裝修工程(設(shè)計(jì)、施工、預(yù)算)項(xiàng)目主管。
其他要求：早上必須8.30以后上班。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：
電子郵件：qq(oicq)：
個(gè)人網(wǎng)站：郵政編碼：
通訊地址：南昌。
項(xiàng)目經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷中業(yè)績(jī)篇三
姓名：
目前所在：順德區(qū)。
年齡：38。
戶(hù)口所在：江西。
國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。
身高：175cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)。
體重：
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
人才類(lèi)型：普通求職。
工作年限：9。
職稱(chēng)：中級(jí)。
求職類(lèi)型：全職。
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：8000~1。
希望工作地區(qū)：廣州。
廣東多納勒振華汽車(chē)系統(tǒng)有限公司。
起止年月：11～07。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：汽車(chē)及零配件。
擔(dān)任職位：
工作描述：主要從事汽車(chē)后視鏡項(xiàng)目管理．管理整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)程．從前期項(xiàng)目啟動(dòng)，材料的定義，3d的固化，及后期產(chǎn)品修模方案的制定，樣件的跟進(jìn)，產(chǎn)品的功能測(cè)試，與主機(jī)廠的溝通以及客訴等問(wèn)題。主要負(fù)責(zé)過(guò)的項(xiàng)目：武漢神龍x7（c5）/t73（408）內(nèi)、外鏡，廣州豐田雅力士?jī)?nèi)、外鏡。
擔(dān)任職位：
工作描述：主要從事于腳架（有塑料，鋁合金）的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及oem產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，舊產(chǎn)品改良等工作。從產(chǎn)品的前期到產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，制作樣板，開(kāi)模，修模，量試，功能測(cè)試，跟進(jìn)生產(chǎn)。公司在.10因市場(chǎng)所需，通過(guò)了iso9002標(biāo)準(zhǔn)，因此熟悉iso9002整個(gè)運(yùn)作過(guò)程。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般其它外語(yǔ)能力：國(guó)語(yǔ)水平：一般。
能熟練使用acad,pro/e,excel,word，progect等軟件。了解常用塑料知識(shí)，熟悉塑料及五金模具。熟悉塑料及五金結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。
熟悉iso9002流程。
本人誠(chéng)信務(wù)實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，希望有更好的機(jī)會(huì)來(lái)施展自己。
項(xiàng)目經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷中業(yè)績(jī)篇四
戶(hù)口所在：韶關(guān)國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
身高：165cm。
體重：66kg。
求職意向。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：物業(yè)管理經(jīng)理/主管。
工作年限：8職稱(chēng)：中級(jí)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：4500～5499元希望工作地區(qū)：廣東省，不限，不限。
工作經(jīng)歷。
xx公司起止年月：20xx-03～至今。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
工作描述：
2、參與公司各崗位職責(zé)制定、修改及監(jiān)督執(zhí)行情況；
3、審批所管轄物業(yè)裝修情況（包括土建、水電、消防安全）；
4、負(fù)責(zé)各類(lèi)計(jì)劃的擬定、審核和監(jiān)督實(shí)施情況；
5、處理物業(yè)管理中出現(xiàn)緊急事件；
6、根據(jù)部門(mén)的工作情況，提出工作建議、管理方案，及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
離職原因：
xx公司起止年月：20xx-11～20xx-12。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位：油站主管。
工作描述：從事油站的管理工作!關(guān)于油站的hsse、銷(xiāo)售策略、員工培訓(xùn)、員工管理、損益管理、便利店銷(xiāo)售管理、公司與員工協(xié)調(diào)。
離職原因：辭職。
xx公司起止年月：20xx-03～20xx-10。
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：物業(yè)助理。
工作描述：處理日常投訴，檔案資料的整理歸檔，跟進(jìn)業(yè)主裝修方案的審批工作并驗(yàn)收其裝修安全工作。
離職原因：辭職。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東潮汕職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
學(xué)歷：大專(zhuān)。
畢業(yè)日期：20xx-06
專(zhuān)業(yè)一：物業(yè)管理。
專(zhuān)業(yè)二：工商管理。
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。
粵語(yǔ)水平：精通。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
在任職期間,秉承虛心求教的工作態(tài)度，多學(xué)多問(wèn)多實(shí)踐，結(jié)合基本的物業(yè)知識(shí)以及相應(yīng)的法律法規(guī)開(kāi)展日常的管理工作。20xx年通過(guò)全國(guó)物業(yè)管理師資格考試，取得了全國(guó)物業(yè)管理師資格證書(shū)。20xx年入職以來(lái)，全盤(pán)主持公司的日常工作，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度完成公司交付的租賃任務(wù)。接手后令公司的營(yíng)業(yè)額提升到了一個(gè)新的臺(tái)階，深得領(lǐng)導(dǎo)信任。
自我評(píng)價(jià)。
本人誠(chéng)懇、有很好的自學(xué)能力、能吃苦耐勞，容易接受新事物，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及創(chuàng)新意識(shí)。在八年的實(shí)際工作中，積累了豐富的經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，以往的工作能力和態(tài)度都深受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定。
項(xiàng)目經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷中業(yè)績(jī)篇五
姓名：
目前所在：順德區(qū)。
年齡：38。
戶(hù)口所在：江西。
國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。
身高：175cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)。
體重：
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類(lèi)型：普通求職。
工作年限：9。
職稱(chēng)：中級(jí)。
求職類(lèi)型：全職。
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：8000~12000。
希望工作地區(qū)：廣州。
工作經(jīng)歷。
廣東多納勒振華汽車(chē)系統(tǒng)有限公司。
起止年月：200511～200907。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：汽車(chē)及零配件。
工作描述：主要從事汽車(chē)后視鏡項(xiàng)目管理．管理整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)程．從前期項(xiàng)目啟動(dòng)，材料的'定義，3d的固化，及后期產(chǎn)品修模方案的制定，樣件的跟進(jìn)，產(chǎn)品的功能測(cè)試，與主機(jī)廠的溝通以及客訴等問(wèn)題。主要負(fù)責(zé)過(guò)的項(xiàng)目：武漢神龍x7（c5）/t73（408）內(nèi)、外鏡，廣州豐田雅力士?jī)?nèi)、外鏡。
擔(dān)任職位：研發(fā)一課r&d。
工作描述：主要從事于腳架（有塑料，鋁合金）的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及oem產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，舊產(chǎn)品改良等工作。從產(chǎn)品的前期到產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，制作樣板，開(kāi)模，修模，量試，功能測(cè)試，跟進(jìn)生產(chǎn)。公司在1999.10因市場(chǎng)所需，通過(guò)了iso9002標(biāo)準(zhǔn)，因此熟悉iso9002整個(gè)運(yùn)作過(guò)程。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般其它外語(yǔ)能力：國(guó)語(yǔ)水平：一般。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
能熟練使用acad,pro/e,excel,word，progect等軟件。了解常用塑料知識(shí)，熟悉塑料及五金模具。熟悉塑料及五金結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。
熟悉iso9002流程。
自我評(píng)價(jià)。
本人誠(chéng)信務(wù)實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，希望有更好的機(jī)會(huì)來(lái)施展自己。
項(xiàng)目經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷中業(yè)績(jī)篇六
姓名：
性別：女。
年齡：24。
婚姻狀況：未婚。
身高：158cm。
體重：48kg。
籍貫：湖北。
現(xiàn)所在地：湖北。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：
求職意向。
意向崗位：建筑/房地產(chǎn)工程技術(shù)類(lèi)工程項(xiàng)目經(jīng)理。
工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆畢業(yè)生。
求職類(lèi)型：全職。
期望月薪：面議。
到崗時(shí)間：面議。
期望工作地點(diǎn)：湖北。
其他要求：不論職位高低，我覺(jué)得都應(yīng)該從基層做起，從小事做起。
教育經(jīng)歷。
學(xué)習(xí)時(shí)間：20xx年9月~20xx年6月。
畢業(yè)院校：湖北工業(yè)大學(xué)。
專(zhuān)業(yè)：outocad、建筑工程概預(yù)算、工程項(xiàng)目管理、土木工程施工等。
學(xué)歷：本科。
獲得證書(shū)：預(yù)算員證，會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。
課程描述：不僅關(guān)于理論知識(shí)，更重要的是實(shí)際動(dòng)手能力。
工作經(jīng)驗(yàn)。
20xx年7月~20xx年9月××建筑公司。
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)。
行業(yè)類(lèi)別：其他。
擔(dān)任職位：文秘/高級(jí)文員。
工作描述：在暑假的社會(huì)實(shí)踐工作中我初步掌握了辦公秘書(shū)、文員等日常事務(wù)性工作，了解文件整理、信件收發(fā)、日程安排、會(huì)議通知、會(huì)議記錄、電子郵件管理、文件及資料使用登記等文員類(lèi)基礎(chǔ)工作。
我還在課余期間找了一些兼職來(lái)鍛煉自己，提早一步了解社會(huì)、接觸社會(huì)，譬如：銷(xiāo)售員(促銷(xiāo)員)、話務(wù)員以及傳單發(fā)放員、問(wèn)卷調(diào)查員等等。
語(yǔ)言能力。
英語(yǔ)：良好。
普通話：熟練。
計(jì)算機(jī)水平。
全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)。
自我評(píng)價(jià)。
2、有扎實(shí)理論基礎(chǔ)、動(dòng)手能力、自學(xué)能力，可以迅速地適應(yīng)不同的環(huán)境。具有積極向上的生活態(tài)度和廣泛的興趣愛(ài)好。
3、勤懇踏實(shí)，;具有良好的團(tuán)隊(duì)精神，善于與人溝通和協(xié)作;社會(huì)實(shí)踐能力強(qiáng)，對(duì)新事物接受能力快;具有良好的思想品質(zhì)。
4、愛(ài)好廣泛，為人誠(chéng)實(shí)守信;善于交際，又樂(lè)于欣賞和支持別人。靈活、自然不做作，有較好的語(yǔ)言表達(dá)能力，思維敏捷;。工作主動(dòng)性高,做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有吃苦耐勞的精神。
總而言之，我覺(jué)得無(wú)論是對(duì)人對(duì)事，學(xué)習(xí)工作，誠(chéng)實(shí)守信是最重要的。最后，我堅(jiān)信成功是屬于勤奮的人，機(jī)遇是屬于有準(zhǔn)備的人。
項(xiàng)目經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷中業(yè)績(jī)篇七
xxx。
目前所在：天河區(qū)。
年齡：40歲。
戶(hù)口所在：珠海。
國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。
身高：166cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)。
體重：64kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：房地產(chǎn)：總經(jīng)理工程總監(jiān)經(jīng)理，房地產(chǎn)：，房地產(chǎn)：
工作年限：17職稱(chēng)：中級(jí)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：20000以上希望工作地區(qū)：廣州,廣東省,湖南。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：總經(jīng)理。
工作描述：主持公司日常工作,制訂目標(biāo)管理體系,組織房地產(chǎn)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)管理。
離職原因：在職。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
工作描述：全面統(tǒng)籌近60萬(wàn)平方米的工程項(xiàng)目管理。
離職原因：個(gè)人發(fā)展。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。
工作描述：全面負(fù)責(zé)20多萬(wàn)平方米的工程項(xiàng)目管理。
離職原因：原國(guó)企辦理買(mǎi)斷手續(xù)。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：工程部副經(jīng)理項(xiàng)目總監(jiān)。
工作描述：1、主持工程部日常工作。
2、全面統(tǒng)籌10萬(wàn)平方米住宅小區(qū)的工程項(xiàng)目管理。
離職原因：公司資金危機(jī)。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：總監(jiān)代表。
工作描述：先后負(fù)責(zé)20多萬(wàn)平方米的工程項(xiàng)目監(jiān)理工作。
離職原因：個(gè)人發(fā)展。
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：技術(shù)主管、施工隊(duì)長(zhǎng)。
工作描述：先后負(fù)責(zé)近20萬(wàn)平方米的工程現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)處理及施工管理工作。
離職原因：國(guó)企改制。
畢業(yè)院校：湘潭礦業(yè)學(xué)院。
專(zhuān)業(yè)一：工民建專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：良好。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：精通。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
本人能全面負(fù)責(zé)房地產(chǎn)的項(xiàng)目管理工作;。
具有較強(qiáng)的成本控制和目標(biāo)計(jì)劃控制能力;。
有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力和良好的敬業(yè)精神,擅長(zhǎng)組織和管理團(tuán)隊(duì);。
有較大的心理抗壓能力,有良好的心理素質(zhì);。
熟悉工程項(xiàng)目管理的全過(guò)程，具有全面統(tǒng)籌50萬(wàn)平方米以上工程項(xiàng)目的能力!
本人性格開(kāi)朗、熱情，愛(ài)好廣泛;對(duì)工作積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng);能全面統(tǒng)籌項(xiàng)目管理;和同事關(guān)系融洽,善于協(xié)調(diào)、溝通，處理各種關(guān)系,組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng);希望能找到自己的那片天空!
項(xiàng)目經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷中業(yè)績(jī)篇八
大學(xué)生要怎樣這與一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，對(duì)于寫(xiě)安防設(shè)備技術(shù)員的要求是什么?為了能讓畢業(yè)生在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)學(xué)習(xí)到更的`個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技能可閱讀這份安防工程實(shí)習(xí)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板參考。個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作方法要求是要簡(jiǎn)潔而突出個(gè)人能力特長(zhǎng)希望閱讀以下這份安防技術(shù)工程師求職簡(jiǎn)歷模板能幫助到您寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。
姓名：本網(wǎng)。
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年11月13日)。
居住地：杭州。
電話：139*******(手機(jī))。
e-mail：/。
最近工作[8個(gè)月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
職位：安防設(shè)備技術(shù)員。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專(zhuān)業(yè)：監(jiān)控技術(shù)與儀器。
學(xué)校：浙江大學(xué)。
求職意向。
到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
目標(biāo)地點(diǎn)：成都。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：安防設(shè)備技術(shù)員。
工作經(jīng)驗(yàn)。
2014/12–2015/8：xx有限公司[8個(gè)月]。
所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
支持部安防設(shè)備技術(shù)員。
1.動(dòng)力環(huán)境系統(tǒng)運(yùn)行情況的實(shí)時(shí)監(jiān)控，系統(tǒng)故障的初步處理。
2.處理計(jì)算機(jī)軟硬件故障、機(jī)房溫濕度、精密空調(diào)、供電系統(tǒng)等。
3.動(dòng)力環(huán)境系統(tǒng)數(shù)據(jù)情況的處理，數(shù)據(jù)資料的定期備份、故障恢復(fù)和查詢(xún)等。
2013/7–2014/11：xx有限公司[1年4個(gè)月]。
所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
支持部安防設(shè)備技術(shù)員。
1.運(yùn)行數(shù)據(jù)的定期匯總和分析，故障情況的統(tǒng)計(jì)和分析，提出合理的處理辦法和改進(jìn)建議。
2.制定客戶(hù)和合作伙伴的檔案管理，并進(jìn)行檔案的存儲(chǔ)。
3.客戶(hù)和合作伙伴投訴情況的處理，并跟進(jìn)至解決，并定期對(duì)投訴情況進(jìn)行分析報(bào)告，提出整改建議。
教育經(jīng)歷。
2009/8—2013/6浙江大學(xué)監(jiān)控技術(shù)與儀器本科。
證書(shū)。
2010/12大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)。
語(yǔ)言能力。
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)。
自我評(píng)價(jià)。
塌實(shí)肯學(xué)，積極誠(chéng)懇，我為人誠(chéng)實(shí)守信，待人熱情。工作認(rèn)真，積極肯干，勇于創(chuàng)新，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，執(zhí)行力強(qiáng)。擁有大量的系統(tǒng)化的實(shí)踐經(jīng)歷和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，全局把握能力強(qiáng)。我能熟練使用計(jì)算機(jī)、dvr相關(guān)的測(cè)試設(shè)備和測(cè)試軟件，熟練使用制圖和辦公軟件。
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項(xiàng)目經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷中業(yè)績(jī)篇九
性別：男。
婚姻狀況：未婚。
民族：
戶(hù)籍：
年齡：30。
現(xiàn)所在地：湖南-郴州。
身高：170cm。
希望地區(qū)：廣東、上海、北京。
希望崗位：模具類(lèi)-模具工程師。
工業(yè)/工廠類(lèi)-產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)理/主管。
尋求職位：模具項(xiàng)目經(jīng)理、跟模工程師、模具設(shè)計(jì)工程師。
待遇要求：9000元/月要求提供住宿。
最快到崗：隨時(shí)到崗。
工作經(jīng)驗(yàn)至今8年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作。
***公司名稱(chēng)（20xx-04～20xx-08）。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔(dān)任職位：模具項(xiàng)目經(jīng)理崗位類(lèi)別：計(jì)算機(jī)it類(lèi)-管理/技術(shù)支持。
工作描述：負(fù)責(zé)新模具項(xiàng)目前期3d評(píng)審(產(chǎn)品結(jié)構(gòu)合理性.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估),和客戶(hù)進(jìn)行技術(shù)溝通,ow注塑模擬分析,并負(fù)責(zé)整個(gè)模具設(shè)計(jì)及制造過(guò)程中的質(zhì)量檢查和進(jìn)度推進(jìn).對(duì)試模后出現(xiàn)的產(chǎn)品缺陷根據(jù)客戶(hù)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)制定修改方案。
***公司名稱(chēng)（20xx-01～20xx-02）。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：汽車(chē)、摩托車(chē)及零配件。
擔(dān)任職位：模具項(xiàng)目經(jīng)理崗位類(lèi)別：技術(shù)研發(fā)工程師。
工作描述：負(fù)責(zé)新模具項(xiàng)目前期3d評(píng)審(產(chǎn)品結(jié)構(gòu)合理性.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估),和客戶(hù)進(jìn)行技術(shù)溝通,ow注塑模擬分析,并負(fù)責(zé)整個(gè)模具設(shè)計(jì)及制造過(guò)程中的質(zhì)量檢查和進(jìn)度推進(jìn).對(duì)試模后出現(xiàn)的產(chǎn)品缺陷根據(jù)客戶(hù)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)制定修改方案。在此期間，成功完成了本田雅閣08款車(chē)門(mén)把手（氣輔）.外后視鏡，豐田雅力士等模具。
***公司名稱(chēng)（20xx-03～20xx-11）。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：汽車(chē)、摩托車(chē)及零配件。
擔(dān)任職位：模具設(shè)計(jì)工程師崗位類(lèi)別：產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)理/主管。
工作描述：從事塑料模具開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)與改進(jìn)：負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)新模具，參與新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)，并提供及時(shí)的技術(shù)支持及建議；負(fù)責(zé)考察、評(píng)估合作廠商和供應(yīng)商的選擇，制造的監(jiān)控管理，模具的驗(yàn)收確認(rèn)和結(jié)構(gòu)圖紙的整理、繪制。
***公司名稱(chēng)（20xx-10～20xx-12）。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔(dān)任職位：模具鉗工崗位類(lèi)別：
工作描述：塑料模具制造。
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計(jì)算機(jī)水平：高級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：能熟練運(yùn)用pro-e，cad,moldflow以及辦公軟件。
技能專(zhuān)長(zhǎng)：熟悉模具制造和設(shè)計(jì)。
普通話：流利粵語(yǔ)：一般。
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)：精通。
發(fā)展方向：通過(guò)工作掌握更高層次的工業(yè)知識(shí)。
其他要求：
項(xiàng)目經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷中業(yè)績(jī)篇十
姓名：豆腐渣。
性別：男。
年齡：23歲。
婚姻狀況：未婚。
最高學(xué)歷：本科。
工作年限：1年。
政治面貌：中共黨員。
現(xiàn)居城市：南昌。
籍貫：江西。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：
求職意向。
工作類(lèi)型：全職。
工作地點(diǎn)：南昌市上海市南京市長(zhǎng)沙市武漢市。
求職行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、裝修。
求職職位：工程監(jiān)理建筑師建筑工程管理/項(xiàng)目經(jīng)理。
工作經(jīng)歷。
xx-09-xx-01××寬帶網(wǎng)絡(luò)服務(wù)有限公司南昌分公司轉(zhuǎn)資驗(yàn)收專(zhuān)員。
教育經(jīng)歷。
xx-09-xx-07南昌大學(xué)建筑工程本科。
專(zhuān)業(yè)描述：本專(zhuān)業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)工程力學(xué)、巖土工程、結(jié)構(gòu)工程的基本理論和知識(shí)，受到工程制圖、工程測(cè)量、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、專(zhuān)業(yè)實(shí)驗(yàn)、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及施工實(shí)踐等方面的基本訓(xùn)練，以及具備從事建筑工程：工程的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、施工、管理及相關(guān)研究工作的能力。
自我評(píng)價(jià)。
喜歡運(yùn)動(dòng)、喜歡文藝、喜歡安靜、喜歡創(chuàng)新、不隨大流的建筑工程畢業(yè)生。
項(xiàng)目經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷中業(yè)績(jī)篇十一
簡(jiǎn)歷編號(hào)：
更新日期：
姓名：
/
國(guó)籍：
中國(guó)。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶(hù)口所在地：
湖南。
身材：
173cm?70kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
39歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
市場(chǎng)銷(xiāo)售/營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)：項(xiàng)目總經(jīng)理、銷(xiāo)售總監(jiān)、
工作年限：
16。
職稱(chēng)：
高級(jí)。
求職類(lèi)型：
全職。
可到職日期：
隨時(shí)。
8000--12000。
希望工作地區(qū)：
廣東省廣州。
公司名稱(chēng)：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
銷(xiāo)售總監(jiān)。
工作描述：
4.成功試水并開(kāi)發(fā)內(nèi)燃機(jī)散熱水箱市場(chǎng)，建立了穩(wěn)定的洛陽(yáng)一拖、天津雷沃、江蘇常發(fā)集團(tuán)等客戶(hù)單位。
離職原因：
公司名稱(chēng)：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
銷(xiāo)售總監(jiān)。
工作描述：
3.率先第一個(gè)成為全國(guó)突破10萬(wàn)輛銷(xiāo)售大關(guān)的企業(yè)，企業(yè)品牌行業(yè)排位前5位；
4.打造全國(guó)市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)地位品牌，全力推動(dòng)電動(dòng)車(chē)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定的造勢(shì)工作。
離職原因：
公司名稱(chēng)：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
銷(xiāo)售總監(jiān)。
工作描述：
3.2004年巡視市場(chǎng)時(shí)，敏銳地發(fā)現(xiàn)一市場(chǎng)商機(jī)，經(jīng)我公司評(píng)審后，一個(gè)潤(rùn)滑油項(xiàng)目立即上馬，當(dāng)年即獲得了年銷(xiāo)售額突破4000萬(wàn)的巨大成功。
離職原因：
公司名稱(chēng)：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
工作描述：
3.內(nèi)銷(xiāo)、外銷(xiāo)同時(shí)并舉，尤其外銷(xiāo)取得了不俗業(yè)績(jī)。
離職原因：
公司名稱(chēng)：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
教員、班主任。
工作描述：
歷任高一、二、三班主任，數(shù)學(xué)教師。數(shù)學(xué)教研組組長(zhǎng)，校團(tuán)總支書(shū)。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
衡陽(yáng)師范大學(xué)。
最高學(xué)歷：
大專(zhuān)。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：
數(shù)學(xué)。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
mba商業(yè)管理。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專(zhuān)業(yè)。
獲得證書(shū)。
證書(shū)編號(hào)。
衡陽(yáng)師范大學(xué)。
數(shù)學(xué)。
專(zhuān)科。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：
一般。
粵語(yǔ)水平：
一般。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
2、企業(yè)激勵(lì)與制約機(jī)制的建立與維護(hù)；
3、和諧員工關(guān)系建設(shè)；
4、銷(xiāo)售目標(biāo)管理；
5、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)的成本控制；
6、員工崗前、崗后培訓(xùn)；
8、特別擅長(zhǎng)運(yùn)用電話營(yíng)銷(xiāo)市場(chǎng)手段，著有《成功的電話營(yíng)銷(xiāo)》電教燈片講議；
9、管理感悟——該說(shuō)到的要說(shuō)到，說(shuō)到的要做到，做到的要看到。沒(méi)有一個(gè)好的過(guò)程就不會(huì)有一個(gè)好的結(jié)果。天使在想象中，魔鬼在細(xì)節(jié)里。
自我評(píng)價(jià)：
mba自修教育背景，使我對(duì)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有著深刻的理解和認(rèn)識(shí)。從事職業(yè)經(jīng)理人已有十二年經(jīng)歷，具十二年的系統(tǒng)統(tǒng)領(lǐng)全國(guó)整體市場(chǎng)管理、策劃、運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)。富有豐富的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，深諳私企資本運(yùn)營(yíng)、企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略的制定與實(shí)施。對(duì)銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)的開(kāi)發(fā)與建立、維護(hù)與管理等方面的工作，從理論到實(shí)操，游刃有余；對(duì)團(tuán)隊(duì)管理、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、培訓(xùn)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理有一技之長(zhǎng)，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的培養(yǎng)，擅于過(guò)程的監(jiān)控。多年的工作經(jīng)驗(yàn)造就本人創(chuàng)新與洞察力、變通能力、道德自律等健康心態(tài)的基本素質(zhì)；能運(yùn)作項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)至經(jīng)營(yíng)的全程管理。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機(jī)：
qq號(hào)碼：
電子郵件：
個(gè)人主頁(yè)：
項(xiàng)目經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷中業(yè)績(jī)篇十二
目前所在地：廣州民族：漢族戶(hù)口所在地：山東身材：176cm 65kg婚姻狀況：未婚年齡：24歲培訓(xùn)認(rèn)證：誠(chéng)信徽章：
人才類(lèi)型：普通求職應(yīng)聘職位：商務(wù)代表：業(yè)務(wù)代表項(xiàng)目經(jīng)理/主管企業(yè)管理/管理顧問(wèn)工作年限：3職稱(chēng)：中級(jí)求職類(lèi)型：全職可到職—隨時(shí)月薪要求：20xx——3500希望工作地區(qū)：廣州深圳黑龍江個(gè)人工作經(jīng)歷：公司名稱(chēng)：特變電工山東魯能泰山電纜有限公司起止年月：20xx—05～20xx—04公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)電設(shè)備，電力，動(dòng)力擔(dān)任職務(wù)：廣東項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理工作描述：負(fù)責(zé)公司在南方電網(wǎng)的電力設(shè)備銷(xiāo)售，面向廣東電網(wǎng)公司及廣東省各主要發(fā)電站的電纜投標(biāo)工作．離職原因：公司名稱(chēng)：上海文廣新聞傳媒集團(tuán)起止年月：20xx—10～20xx—04公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：新聞出版，廣播電視擔(dān)任職務(wù)：市場(chǎng)策劃和品牌推廣工作描述：負(fù)責(zé)上海文廣在哈爾濱地區(qū)的數(shù)字電視產(chǎn)品的市場(chǎng)宣傳活動(dòng)和渠道建設(shè)，為產(chǎn)品在新地區(qū)的推廣做出工作．離職原因：
外語(yǔ)：英語(yǔ)優(yōu)秀國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：一般。
普通話和寫(xiě)作能力比較強(qiáng)，善于與客戶(hù)公關(guān)．。
我性格比較開(kāi)朗，看中友情，喜歡結(jié)交朋友．愛(ài)好音樂(lè)和足球．。
項(xiàng)目經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷中業(yè)績(jī)篇十三
1、在項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主持項(xiàng)目日常施工管理工作，貫徹執(zhí)行公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全方針，組織實(shí)施項(xiàng)目目標(biāo)及管理方案，對(duì)各分部、分項(xiàng)工程的施工質(zhì)量、工期、安全負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2、負(fù)責(zé)制訂施工網(wǎng)絡(luò)，月進(jìn)度計(jì)劃，落實(shí)月形象進(jìn)度。主持每月的工程調(diào)度會(huì)議，擬定實(shí)施工程進(jìn)度獎(jiǎng)懲辦法。項(xiàng)目經(jīng)理外出時(shí)，代理項(xiàng)目部日常工作。
3、負(fù)責(zé)工程質(zhì)量和安全的過(guò)程控制，組織有關(guān)人員向工區(qū)和施工隊(duì)進(jìn)行技術(shù)交底，主持質(zhì)量事故和不合格工程的分析處理，堅(jiān)持“三不放過(guò)”原則。
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各工區(qū)、施工隊(duì)交叉施工中工序的銜接與工作配合，定期或不定期組織工程項(xiàng)目檢查，及時(shí)統(tǒng)計(jì)與總結(jié)，提出建議和決策意見(jiàn)，對(duì)不合格和不經(jīng)濟(jì)的施工方案，行使否決權(quán)。
5、嚴(yán)格按合同要求組織施工生產(chǎn)，將項(xiàng)目質(zhì)量保證體系、環(huán)境管理體系、管理體系要求落實(shí)到各項(xiàng)工作之中。
6、負(fù)責(zé)與業(yè)主、監(jiān)理進(jìn)行工程施工計(jì)劃、計(jì)量、質(zhì)量、材料等方面的請(qǐng)示聯(lián)系工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理業(yè)主、監(jiān)理的意見(jiàn)，負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目變更、工程索賠的內(nèi)部初審工作。
7、定期考核施工、技術(shù)和管理人員，負(fù)責(zé)對(duì)施工隊(duì)伍的監(jiān)管，參與勞務(wù)合同和分包合同的審核，向項(xiàng)目經(jīng)理推薦施工隊(duì)伍和技術(shù)骨干人員。
8、負(fù)責(zé)材料與設(shè)備管理，做好內(nèi)部和外租設(shè)備的管理和調(diào)配以及工程材料采購(gòu)、運(yùn)輸、儲(chǔ)存、使用、防護(hù)與交付的監(jiān)管工作。
9、負(fù)責(zé)本項(xiàng)目竣工資料的收集與整理，參與本項(xiàng)目的竣工驗(yàn)收和工程竣工決算。
10、定期向項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)工作，落實(shí)員工思想交流，接受公司相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督和服務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
生產(chǎn)副總崗位職責(zé)。
一、組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，編制生產(chǎn)計(jì)劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成。
二、根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)行計(jì)劃，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，搞好各車(chē)間的協(xié)調(diào)，組織分配勞動(dòng)力，平衡調(diào)度設(shè)備材料。
三、每周一次定期召開(kāi)生產(chǎn)會(huì)，分析生產(chǎn)形勢(shì)，提出解決問(wèn)題的辦法和措施。
四、根據(jù)生產(chǎn)需求，編制物資求采購(gòu)供應(yīng)計(jì)劃，并認(rèn)真實(shí)施，及時(shí)聯(lián)系解決生產(chǎn)缺口物資。
五、抓好設(shè)備管理，提出更新改造方案，定期組織維修保養(yǎng)，提高設(shè)備完好率和利用率。
六、負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)組織解決和處理，重大問(wèn)題直接報(bào)總經(jīng)理。
七、定期組織安全環(huán)保檢查，落實(shí)安全環(huán)保措施，督促整改問(wèn)題。
項(xiàng)目經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷中業(yè)績(jī)篇十四
人才關(guān)乎公司營(yíng)運(yùn)發(fā)展的成敗，企業(yè)在組織內(nèi)部制定人才培養(yǎng)及接班計(jì)劃時(shí)，要求經(jīng)理人培養(yǎng)接班人，有些公司甚至要求重點(diǎn)部門(mén)需培養(yǎng)一至三位接班人。
沒(méi)想到最讓大鵬擔(dān)心的事情又再度發(fā)生了。項(xiàng)目組的李副經(jīng)理婉拒了大鵬的挽留，并以溫和但堅(jiān)定的口氣告訴他離職的時(shí)間。雖然談話的氛圍還算融洽，可是畢竟中層主管的辭職又將造成工作上的不便和人員的震撼。
今年，已有四位項(xiàng)目副經(jīng)理提出了辭呈。大鵬所帶領(lǐng)的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)總共有七個(gè)，每一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理下都設(shè)有一位項(xiàng)目副經(jīng)理，并有3-8名工程師配合項(xiàng)目的進(jìn)行。四位項(xiàng)目副經(jīng)理的離職代表著這個(gè)階層有超過(guò)50%的流動(dòng)率。每當(dāng)項(xiàng)目副經(jīng)理離職后，考量已上崗2至3年的工程師，發(fā)現(xiàn)他們?cè)诮?jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)上，尚無(wú)法立即肩負(fù)項(xiàng)目副經(jīng)理的職責(zé)。因此，項(xiàng)目經(jīng)理就必須額外地承擔(dān)著過(guò)去項(xiàng)目副經(jīng)理所擔(dān)負(fù)的工作。
項(xiàng)目經(jīng)理的工作壓力重重，大鵬必須花費(fèi)更多的時(shí)間穩(wěn)住項(xiàng)目經(jīng)理的情緒。平心而論，大鵬非常體諒和同情這些項(xiàng)目經(jīng)理們所面對(duì)的工作強(qiáng)度和壓力，大鵬責(zé)無(wú)旁貸，自身也經(jīng)常協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理解決一些問(wèn)題。然而項(xiàng)目經(jīng)理們?cè)谶@樣的工作環(huán)境下經(jīng)常感到疲憊及挫折，以致工作中常常發(fā)生失誤，對(duì)他們?cè)斐闪烁嗟膲毫袄_。
在大鵬的團(tuán)隊(duì)中，一般的工程師僅有一至二年的工作經(jīng)驗(yàn)，具有兩年以上經(jīng)驗(yàn)的員工已能在項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中做出些貢獻(xiàn)了。工程師及中層管理的進(jìn)進(jìn)出出讓大鵬感覺(jué)自己的部門(mén)好像是一個(gè)嘈雜的菜市場(chǎng)一樣，而市場(chǎng)打烊后所留下的零亂卻好像必須由他來(lái)清理，他真的不喜歡這樣的工作狀態(tài)。這種疲于奔命式的救火行動(dòng)能夠撐多久呢?帶著擔(dān)心、懷疑和對(duì)未來(lái)的恐懼，大鵬工作上的壓力越來(lái)越大了。
「分析」。
員工流失的原因很多，大部分的管理人員認(rèn)為是薪資不具吸引力，可是在離職面談過(guò)程中，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)薪資其實(shí)并不是最重要的考量因素。除了個(gè)人因素之外，一般離職常見(jiàn)的原因首先是對(duì)公司不信任，他們不了解公司能夠帶給他們什么?他們覺(jué)得自己只是一部大機(jī)器中的小配件，自己在公司的未來(lái)發(fā)展中將占有何種位置?他們看不清楚，而職業(yè)生涯規(guī)劃也不確定，加上工作的壓力和強(qiáng)度大，有些單位甚至非常嚴(yán)格要求工作程序的正確性，不能容忍絲毫差錯(cuò)，當(dāng)這種心理壓力的強(qiáng)度在遭遇到上層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作表現(xiàn)不滿(mǎn)意并予以責(zé)備時(shí)，容易引發(fā)情緒上的挫敗和不滿(mǎn)。另外，人際關(guān)系上的不和諧，以及不能感受到自身的價(jià)值，都很容易引發(fā)中層員工的離職。其次是經(jīng)理人的領(lǐng)導(dǎo)能力不足。人力資源部可以征選最杰出的員工給與部門(mén)經(jīng)理，可是真正能夠讓該員工留職多久，完全是經(jīng)理人的本事。在商業(yè)大環(huán)境的壓力之下，許多工程師工作三四年后就可立刻得到提升，成為中層干部，他們?cè)趯?zhuān)業(yè)知識(shí)上可以面對(duì)工作上的要求，但是在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)上處處顯示能力的不足。他們無(wú)法幫助員工作出良好的職業(yè)規(guī)劃，他們無(wú)法了解團(tuán)隊(duì)成員的特質(zhì)，他們不很清楚團(tuán)隊(duì)成員的想法，他們甚至只重視技術(shù)，而忽略了人與人之間的情感聯(lián)系，特別是對(duì)第一線的工程師在做什么、想什么欠缺了解的能力，對(duì)員工貢獻(xiàn)的肯定也經(jīng)常做得不夠到位。面對(duì)公司的快速發(fā)展，他們對(duì)人才的培養(yǎng)并未能與時(shí)俱進(jìn)。
《從優(yōu)秀到卓越》這本書(shū)就曾指出，當(dāng)一家公司成長(zhǎng)的速度一直高于延攬人才的速度時(shí)，這家公司就不可能成為一家卓越的公司。
中層干部的流失，有時(shí)亦受到外在環(huán)境因素的影響，譬如：競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手會(huì)從他所認(rèn)為的標(biāo)桿對(duì)手中，挖走優(yōu)秀的中高層管理人員。這種舉措可使他們更了解對(duì)手正在做什么;有哪些技術(shù)正在研發(fā);當(dāng)然，由于工作屬性大同小異，被挖角者也可在新工作中立刻有所貢獻(xiàn)。
「解決方案」。
許多具有卓越競(jìng)爭(zhēng)力的公司都知道，人才關(guān)乎公司營(yíng)運(yùn)發(fā)展的成敗，他們?cè)诮M織內(nèi)部訂立人才培養(yǎng)及接班計(jì)劃，要求經(jīng)理人培養(yǎng)接班人，有些公司甚至要求重點(diǎn)部門(mén)需培養(yǎng)一至三位接班人。當(dāng)經(jīng)理人提出接班人名單后，公司會(huì)根據(jù)其規(guī)劃接班的職位，對(duì)接班人所需具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力，開(kāi)始加強(qiáng)輔導(dǎo)。在實(shí)施時(shí)，當(dāng)接班人被經(jīng)理人告知后，他們明確自己的未來(lái)發(fā)展，他們更有內(nèi)在動(dòng)力、更樂(lè)意學(xué)習(xí)，提升技能及專(zhuān)業(yè)知識(shí)，以便加速自己未來(lái)在職場(chǎng)上的發(fā)展。這種培養(yǎng)接班人的計(jì)劃，凝聚了骨干員工的向心力，幫助組織內(nèi)部快速培植人才，讓組織在發(fā)展過(guò)程中，源源不斷地有人才擔(dān)當(dāng)重責(zé)大任。
戴爾。卡內(nèi)基先生在《如何贏得友誼與影響他人》這本書(shū)中，曾揭示一條很重要的原則，那就是“引發(fā)他人心中的渴望”。員工上崗后，他們渴望在工作中獲得肯定，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，他們渴望保持不斷的進(jìn)步及成長(zhǎng)，他們渴望工作得到領(lǐng)導(dǎo)及同事的認(rèn)可和贊賞。而繼承人接班計(jì)劃就是運(yùn)用了這條原則的精髓。
基本上，當(dāng)談?wù)摰浇?jīng)理人在工作上的績(jī)效時(shí)，我們可自三方面加以關(guān)注：(一)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，就是在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，他所具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能確保達(dá)成績(jī)效，同時(shí)也對(duì)公司產(chǎn)品、服務(wù)能夠全盤(pán)了解。當(dāng)位階越高時(shí)，這種“專(zhuān)業(yè)能力”也更擴(kuò)展至對(duì)公司、市場(chǎng)行情的了解。(二)能力方面，包括溝通能力、陳述能力、人際影響力、領(lǐng)導(dǎo)力，問(wèn)題分析、解決問(wèn)題及克服壓力、焦慮的能力，績(jī)效評(píng)估的反饋能力以及導(dǎo)練(coaching)員工創(chuàng)造更高績(jī)效的能力，導(dǎo)練能力在某些以知識(shí)技術(shù)背景為主的行業(yè)中則尤為重要。(三)態(tài)度方面，用正向積極的態(tài)度迎向變革，對(duì)人能夠感興趣，內(nèi)心充滿(mǎn)了激情，熱愛(ài)工作，能自我約束、自我管理以及要求工作卓越的態(tài)度。因此，當(dāng)談?wù)撆囵B(yǎng)接班人時(shí)自然也需自上述三方面著手。
美國(guó)已故橄欖球隊(duì)名教練藍(lán)巴迪是一位備受尊崇的教練，他所率領(lǐng)的綠灣足球隊(duì)曾經(jīng)叱咤風(fēng)云、戰(zhàn)績(jī)斐然，他在總結(jié)他的人生成功經(jīng)驗(yàn)時(shí)特別指出，一個(gè)人在追求卓越時(shí)所承諾的強(qiáng)度會(huì)和他整個(gè)的人生質(zhì)量有很大的關(guān)系。這句話道出了卓越領(lǐng)導(dǎo)所具備的特質(zhì)。在培養(yǎng)接班人繼承計(jì)劃時(shí)，經(jīng)理人必須追求卓越，幫助接班人員能快速地進(jìn)入經(jīng)理的角色，這包含了思考的方式、思考問(wèn)題的角度以及掌握全局觀點(diǎn)，如何有效的溝通協(xié)調(diào)其他團(tuán)隊(duì)或其他部門(mén)完成目標(biāo)。經(jīng)理人在對(duì)接班人作有效的指導(dǎo)時(shí)，亦間接鼓勵(lì)了接班人，讓他看到經(jīng)理人的行動(dòng)以及他在接班當(dāng)中距離目標(biāo)越來(lái)越近，這些因素都將振奮接班人的斗志。
接班計(jì)劃必須根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)而擬定。一旦人才培植及接班計(jì)劃草案出現(xiàn)后，負(fù)責(zé)這項(xiàng)業(yè)務(wù)的人力資源部門(mén)應(yīng)對(duì)此方案與各級(jí)主管做充分的溝通，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，集思廣義，使他們更了解及接受計(jì)劃的重要性，同時(shí)也需使各部門(mén)經(jīng)理人看到公司落實(shí)計(jì)劃的決心和準(zhǔn)備投入的資源。其次，人力資源在規(guī)劃培植計(jì)劃時(shí)應(yīng)擬定出短期、中期、長(zhǎng)期的目標(biāo)，以及在推動(dòng)目標(biāo)中所應(yīng)采取的方法及步驟。對(duì)于被規(guī)劃的接班人員的培植可經(jīng)由測(cè)評(píng)或能力分析以及過(guò)去在工作任務(wù)中所展現(xiàn)出的個(gè)人特質(zhì)，全盤(pán)考量后決定培訓(xùn)輔導(dǎo)內(nèi)容，加以培植。領(lǐng)導(dǎo)干部需與被規(guī)劃的接班人員作個(gè)別的溝通，告訴對(duì)方公司的期許，以及在未來(lái)兩三年中對(duì)他的規(guī)劃。
此外，經(jīng)理人需定出明確的職位績(jī)效表，在績(jī)效表中對(duì)經(jīng)理人的每一個(gè)主要績(jī)效項(xiàng)目和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)皆能清晰闡明，以及在執(zhí)行任務(wù)中所應(yīng)具備的能力、知識(shí)。藉由這樣的職位績(jī)效表經(jīng)理人可對(duì)規(guī)劃接班人做出評(píng)估，規(guī)劃出未來(lái)所需的培訓(xùn)，以滿(mǎn)足規(guī)劃接班人在能力上的需求，快速提升接班人所應(yīng)具備的各項(xiàng)綜合素質(zhì)。當(dāng)經(jīng)理人能夠有效授權(quán)后，在規(guī)劃接班人的工作及任務(wù)時(shí)，將部分工作予以授權(quán)，借由授權(quán)的過(guò)程以及有效反饋和追蹤，使被規(guī)劃接班人能夠開(kāi)始運(yùn)作執(zhí)行上級(jí)經(jīng)理人的任務(wù)。在有效導(dǎo)練方面，當(dāng)接班人無(wú)法產(chǎn)生所期望的效益和效率時(shí)，經(jīng)理人需與被規(guī)劃接班人面對(duì)面談?wù)搯?wèn)題以及如何改善。在此階段中，最重要的是，經(jīng)理人需用提問(wèn)的方式了解事情的經(jīng)過(guò)，以及對(duì)方為何如此執(zhí)行任務(wù)，為何采取此種行動(dòng)，當(dāng)更明確了解了觀點(diǎn)、動(dòng)機(jī)及工作方式后，經(jīng)理人可給與更到位的指導(dǎo)和指引，讓被規(guī)劃人能夠快速提升自我。
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