在商業(yè)交易中，合同是各方達(dá)成一致并同意遵守的法律依據(jù)。在簽署合同之前，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀每一條款并咨詢相關(guān)法律專家的意見(jiàn)。合同是一種法律文書(shū)，用于約定雙方的權(quán)利和責(zé)任。在簽訂合同之前，雙方應(yīng)該認(rèn)真考慮和評(píng)估交易內(nèi)容和條件。合同的條款應(yīng)盡量簡(jiǎn)明扼要，避免過(guò)于冗長(zhǎng)和復(fù)雜。編寫(xiě)一份合同前，需要明確該合同的目的和雙方的需求。合同應(yīng)該注重條款的層次與結(jié)構(gòu)，使內(nèi)容有機(jī)組織。請(qǐng)大家注意，合同范文僅供參考，具體情況需要根據(jù)實(shí)際情況制定。我的合同范文可以幫助大家更好地了解合同的要素和結(jié)構(gòu)。合同的執(zhí)行需要雙方共同遵守，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。遵守合同是維護(hù)交易安全和法律權(quán)益的重要手段。下面是小編為大家整理的合同范文，供大家參考學(xué)習(xí)。
集體企業(yè)合同制員工篇一
隨著法律觀念的深入人心，很多場(chǎng)合都離不了合同，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么大家知道正規(guī)的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編精心整理的企業(yè)員工集體勞動(dòng)合同，歡迎閱讀與收藏。
甲方(用人單位)名稱：_________
地址：_________
性質(zhì)：_________
法定代表人(委托代理人)：_________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________
性別：_________
年齡：_________
家庭住址：_________
根據(jù)_________省勞動(dòng)廳、人事廳、財(cái)政廳《企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制暫行辦法》(以上簡(jiǎn)稱《辦法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_(kāi)________個(gè)月。工種_________。
第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達(dá)生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、各項(xiàng)福利待遇，繳納待業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)金，改善勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。
第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理、獲得勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。有接受甲方管理，遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。
第五條乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長(zhǎng)期病休、請(qǐng)長(zhǎng)假或停薪留職等，需要簽訂專項(xiàng)合同，明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)和其他有關(guān)事項(xiàng)。
第六條勞動(dòng)合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿，甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同手續(xù)。逾期未辦理有關(guān)手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，合同內(nèi)容及期限按原合同不變。
第七條甲、乙雙方在合同期內(nèi)，一般不予變更勞動(dòng)合同。甲主經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù);或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更合同手續(xù)。
第八條甲、乙雙方按照《辦法》解除對(duì)方勞動(dòng)合同的，必須提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及判刑，其勞動(dòng)合同自行解除，不用提前通知對(duì)方。一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，予以賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)和辦法，由甲、乙雙方協(xié)商確定，并遵照?qǐng)?zhí)行。
第九條乙方患病或非因工負(fù)傷，從領(lǐng)取病假工資的次月起，按其工齡長(zhǎng)短，給予3-18個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿，因病治療需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，由乙方提出申請(qǐng)，甲方審核批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)。乙方醫(yī)療期滿后，因不能堅(jiān)持正常工作而被解除勞動(dòng)合同的.，發(fā)給乙方標(biāo)準(zhǔn)工資3-6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第十條按照《辦法》正常解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)十二個(gè)月。其他情況不予發(fā)放。
第十一條乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)移)工作單位的，甲方負(fù)責(zé)按原身份介紹，并解除勞動(dòng)合同，不發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)。
第十二條甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，提供勞動(dòng)報(bào)酬、工資性補(bǔ)貼和口糧補(bǔ)助等;乙方在甲方期間享受國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇;退休或待業(yè)后，也要享受相應(yīng)的待遇。
第十三條乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和國(guó)家規(guī)定的各種費(fèi)用。
第十四條甲方制定的廠規(guī)廠紀(jì)、店規(guī)店紀(jì)為本合同附加條款。
第十五條本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動(dòng)部門各存_________份。
第十六條本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。如在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁;仲裁不服時(shí)，可依照法律程序，向當(dāng)?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。
第十七條其他
甲方(蓋章)：_________
乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________
簽訂地點(diǎn)：_________
集體企業(yè)合同制員工篇二
企業(yè)的集體合同是現(xiàn)代企業(yè)民主管理的重要形式,也是企業(yè)與員工之間溝通、協(xié)商的有效載體。以下是小編為大家精心準(zhǔn)備的：3篇企業(yè)員工集體勞動(dòng)合同模板。歡迎閱讀和參考!
本集體合同由_________(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))與_________(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。
第一章總則。
第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會(huì)簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。
第二條工會(huì)代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。
第四條企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì)會(huì)議，反映職工的意見(jiàn)和要求。
第五條工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持企業(yè)的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金，配合企業(yè)組織開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席企業(yè)董事會(huì)會(huì)議。
第二章工作時(shí)間和休息休假。
第六條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本企業(yè)工作制度。
第七條企業(yè)執(zhí)行定時(shí)工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
第九條企業(yè)執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由職工自行安排。
第十條企業(yè)安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇：
1.安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;。
2.安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;。
3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
第十一條企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資。
第十二條嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)可以建議企業(yè)減少工作時(shí)間。
第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。
第三章勞動(dòng)保護(hù)。
第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的，工會(huì)有權(quán)與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會(huì)可請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>
第十五條企業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，工會(huì)給予協(xié)助和配合。
第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。
第十七條工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。
第十八條工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定。
第十九條企業(yè)依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行三同時(shí)。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第二十條企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。
第二十一條企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。企業(yè)應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品。
第二十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。
第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。
第二十四條企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。
第四章勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十六條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實(shí)際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)合作。
第二十七條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_(tái)________元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下列執(zhí)行：_________。
第二十八條由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費(fèi)不低于人民幣_(tái)________元。
第二十九條工會(huì)在每年月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會(huì)在討論此類問(wèn)題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出分配方案。
第五章保險(xiǎn)與福利。
第三十條企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)部門關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，工會(huì)有權(quán)予以監(jiān)督。
第三十一條企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤(rùn)中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。其中用于職工福利的部分，由工會(huì)協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。
第三十二條企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會(huì)支持企業(yè)為此所做的努力。
第三十三條企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或由企業(yè)提出方案、或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)雙方同意后方可實(shí)施。
第三十四條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費(fèi)用細(xì)則。
第三十五條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。
第三十六條企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。
第三十七條企業(yè)根據(jù)《保險(xiǎn)法》和有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。
第六章職工聘用、教育與培訓(xùn)。
第三十八條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。企業(yè)招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。
第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。
第四十條制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。
第四十一條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。
第四十二條企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí)。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。企業(yè)按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。
第四十三條工會(huì)組織或協(xié)助企業(yè)開(kāi)展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。
第七章勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲。
第四十四條企業(yè)有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。
第四十五條企業(yè)對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第四十六條企業(yè)對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評(píng)教育、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的，可以開(kāi)除。
第四十七條對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開(kāi)除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。
第四十八條各類處分由企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案。企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。
第八章合作與聯(lián)系。
第四十九條雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作。
第五十條企業(yè)和工會(huì)可每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì)議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定。
第五十一條工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會(huì)開(kāi)展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。
第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過(guò)各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開(kāi)業(yè)以來(lái)為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。
第九章監(jiān)督檢查和仲裁。
第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會(huì)代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。本合同每年檢查_(kāi)________次，檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。
第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。
第十章合同期限。
第五十五條本合同的期限為_(kāi)________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿前_________個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。
第五十六條在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無(wú)法履行時(shí)，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
第五十七條在本合同執(zhí)行過(guò)程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
第五十八條在本合同期限內(nèi)，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。
第十一章其他。
第五十九條企業(yè)侵犯工會(huì)合法權(quán)益的，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)人民政府或有關(guān)部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。
第六十條本合同解釋權(quán)歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按中國(guó)法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。
第六十一條本合同一式三份，合同雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)行政部門登記備案一份。
第六十二條企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說(shuō)明報(bào)送相關(guān)勞動(dòng)行政部門登記、審查和備案，勞動(dòng)行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
第六十三條本合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查后，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。
企業(yè)(蓋章)：_______________。
代表人(簽字)：_____________。
_________年_______月_______日。
簽訂地點(diǎn)：___________________。
工會(huì)(蓋章)：_______________。
代表人(簽字)：_____________。
_________年_______月_______日。
簽訂地點(diǎn)：___________________。
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
地址：
性別：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
年齡：
現(xiàn)住址：
身份證號(hào)碼：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條合同期限。
本合同期從起至止，期限為。其中試用期從起至止，共。
第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù)：
在崗位，為工種。
乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：。
第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品，保健食品費(fèi)元。
第四條勞動(dòng)紀(jì)律。
甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：
乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬。
1.乙方每月工作天，每天實(shí)行小時(shí)工作制。如雙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報(bào)酬，加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)元。
2.合同期內(nèi)，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎(jiǎng)金的數(shù)量、支付時(shí)間和方式等)按下列約定辦理：
(1)。
(2)。
(3)。
(4)。
第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
1.乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：
(1)乙方非因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)給予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長(zhǎng)月。
(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)%，病假工資為元。
(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
(4)乙方非因工負(fù)傷、患病而死亡的，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)元，撫恤費(fèi)元。
2.乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：
(1)醫(yī)療期為月(年)，期滿未治愈的延長(zhǎng)月。
(2)乙方的醫(yī)療費(fèi)。
(3)因工負(fù)傷致殘的，其待遇：。
(4)因工死亡的，喪葬費(fèi)元，直系親屬撫恤費(fèi)元，其他費(fèi)用元。
3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假天，婚假天，喪假天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。
4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年算)發(fā)給乙方解除合同前12個(gè)月本人月平均工資1個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)12個(gè)月的。
第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;。
(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng)，且不損害國(guó)家、集體和他人利益的;。
(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;。
(4)由于不可抗力致使本合同無(wú)法完全履行的;。
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;。
(3)參照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于辭退的;。
(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。
(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;。
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;。
(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。
(2)甲方無(wú)力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(3)甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家法規(guī)、政策，侵害職工合法權(quán)益的;。
5.乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。
6.任何一方解除合同，必須提前通知對(duì)方。本條第2款第(1)、(3)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知對(duì)方。
7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。
第八條在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：
(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi);。
(2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)，期限為月;。
(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過(guò)個(gè)月的短期停工;。
第九條雙方需要約定的其他事項(xiàng)：
第十條違約責(zé)任。
任何一方違反合同規(guī)定，支付對(duì)方違約金元，進(jìn)行賠償。
第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。
第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方：(蓋章)。
乙方：(簽章)。
法定代表人：
(主要負(fù)責(zé)人、委托代理人)：(簽章)。
合同簽訂日期：
鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章)。
鑒證人：(鑒章)。
合同鑒證日期：年月日
本合同由_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)與_________有限公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))簽訂。
第一章總則。
第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。
第二條工會(huì)代表中方職工(以下稱簡(jiǎn)職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。
公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。
雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。
第四條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)合作。
工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議)。
第二章職工聘用。
第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。
公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。
第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。
第七條公司制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。
第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。
第三章工作日制度。
第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。
第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。
長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。
嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。
第十一條在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。
第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
公司在制訂本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。
第四章工資和津貼。
第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。
第十四條工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向公司提出本年工資要求。
董事會(huì)在討論此類問(wèn)題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。
公司根據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出分配方案。
第十五條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。
公司在做出上述決定時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)合作。
第五章職工福利。
第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤(rùn)中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。
其中用于福利的部分，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。
公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。
第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。
工會(huì)支持公司為此所做的努力。
第十八條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或由公司提出方案、或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。
第六章勞動(dòng)保險(xiǎn)。
第十九條公司根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。
第二十條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則。
第二十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。
第二十二條公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。
第二十三條工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。
第七章勞動(dòng)保護(hù)。
第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、條例。
公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。
公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。
第二十五條工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。
工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。
第二十六條公司依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行三同時(shí)(同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn))。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第二十七條公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。
第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。
公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品。
第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。
第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。
工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。
第三十一條公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。
第八章教育與培訓(xùn)。
第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí)。
公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。
公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。
第三十四條工會(huì)組織或協(xié)助公司開(kāi)展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。
第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲。
第三十五條公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。
公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。
第三十六條公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第三十七條公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評(píng)教育、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的，可以開(kāi)除。
對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。
開(kāi)除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。
工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。
因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。
第三十八條各類處分和一次性罰款項(xiàng)目、額度，由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。
公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。
第十章合作與聯(lián)系。
第三十九條雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作。
公司正、副總經(jīng)理和工會(huì)正、副主席每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì)議。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方。
對(duì)方遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定。
第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會(huì)員代表大會(huì)，并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。
工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開(kāi)展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況。
雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。
第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過(guò)各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開(kāi)業(yè)以來(lái)為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。
第十一章監(jiān)督檢查和仲裁。
第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。
本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。
第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。
第十二章期限和變更。
第四十四條本合同有效期為3年。
合同期滿前6個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
第四十五條本合同在執(zhí)行過(guò)程中，發(fā)生特殊情況時(shí)，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。
第四十六條公司支持工會(huì)開(kāi)展的活動(dòng)，并提供必要的條件。工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行，如有必需占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。
第四十七條本合同未盡事宜，按中國(guó)法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。
第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。
本合同中、英文本均具有同等效力。
本合同副本兩份，分別呈報(bào)市勞動(dòng)局和上級(jí)主管部門備案。
第四十九條本合同自簽字之日起生效。
_________有限公司(蓋章)：________。
法定代表人(簽字)：_______________。
____________年________月_________日。
_________工會(huì)主席(簽字)：________。
集體企業(yè)合同制員工篇三
甲方：
乙方：
企業(yè)職工人：
企業(yè)法定代表人：
企業(yè)工會(huì)主席：
企業(yè)方首席代表：
職工方首席代表：
第一條為加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《_勞動(dòng)法》、《_安全生產(chǎn)法》、《_職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
第二條本協(xié)議生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條企業(yè)必須為職工創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。
第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使職工熟悉本企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。對(duì)特種作業(yè)人員必須安排專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)，做到持證上崗。
第五條企業(yè)必須為職工提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品或職業(yè)病防護(hù)用品。
第六條企業(yè)要貫徹執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，依法加強(qiáng)女職工的特殊保護(hù)。企業(yè)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。
第七條企業(yè)應(yīng)依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，為職工交納保險(xiǎn)費(fèi)。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后的待遇，按有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
第八條企業(yè)應(yīng)對(duì)職工特別是從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。
第九條職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守安全操作規(guī)程。
第十條職工對(duì)企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行。職工有權(quán)對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作提出意見(jiàn)和建議，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)和檢舉。
第十一條企業(yè)與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素，以及在工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞和欺騙。
第十二條職工發(fā)生因工傷亡事故，企業(yè)應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)協(xié)助處理。
第十三條本協(xié)議有效期限為_(kāi)___年，從____年__月__日至____年__月__日止。
第十四條本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過(guò)雙方協(xié)商解決。
條十五條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)各一份。
甲方：
乙方：
企業(yè)方首席代表：
職工方首席代表：
(簽字或蓋章)。
(簽字或蓋章)。
xx年xx月xx日。
集體企業(yè)合同制員工篇四
本協(xié)議由___________(以下簡(jiǎn)稱公司)與___________工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))通過(guò)集體協(xié)商制定。
第一條為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，促進(jìn)公司勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，以便最終促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《工資支付暫行規(guī)定》、《省企業(yè)工資支付管理辦法》、《集體合同規(guī)定》及國(guó)家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)公司與工會(huì)集體協(xié)商，簽定本協(xié)議。
第二條分配原則。
1、本公司遵循“按勞分配”的原則，既照顧到勞動(dòng)者在勞動(dòng)數(shù)量、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)質(zhì)量、勞動(dòng)成果所應(yīng)該獲得的工資報(bào)酬，又考慮到全體股東以資本參與分配的積極性，經(jīng)磨合后找到一個(gè)最優(yōu)經(jīng)濟(jì)量化點(diǎn)。
2、堅(jiān)持公司職工的工資增長(zhǎng)水平與公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度及經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)的原則，同步增長(zhǎng)，同步提高，既不能在公司效益不明顯的情況下盲目追求公司職工的工資增長(zhǎng)比例，又不能在公司經(jīng)濟(jì)效益取得良好業(yè)績(jī)的情況下，忽視對(duì)職工工資增長(zhǎng)的關(guān)心。
3、堅(jiān)持公開(kāi)——集體協(xié)商;。
堅(jiān)持公平——兼顧上下左右的經(jīng)濟(jì)利益;。
堅(jiān)持公正——承認(rèn)經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者收入有差距，但差距不宜拉得過(guò)大。
4、在強(qiáng)調(diào)注意工資分配原則的同時(shí)，也要注意精神鼓勵(lì)、精神榮譽(yù)、精神刺激的原則。
公司工會(huì)就公司內(nèi)部工資分配制度、分配方式，工資水平及年增長(zhǎng)幅度及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。
第四條分配制度和分配方式。
1、公司職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。
2、公司為使公司職工基本生活得到保障，在正常上班和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，對(duì)職工執(zhí)行不低于義烏市政府規(guī)定的最低工資制度，但上不封頂，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況確定各自獎(jiǎng)金金額。
3、公司設(shè)立工齡工資，公司職工在公司每工作一年，公司給予職工xx元的工齡工資。
4、非職工原因造成生產(chǎn)不能正常進(jìn)行，職工未提供正常勞動(dòng)的時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)向職工支付生活費(fèi)xx元;不超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)向職工支付的月工資不低于市政府規(guī)定的最低保障工資。
5、職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，發(fā)薪日為每月___________日，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得工會(huì)或公司職工的同意后，可以短期延遲支付職工工資，但最長(zhǎng)不超過(guò)___________天。
第五條公司因工作生產(chǎn)需要，安排職工加班加點(diǎn)，按《勞動(dòng)法》規(guī)定，支付加班工資。
1、職工工資不得隨便克扣和無(wú)故拖欠發(fā)放。
2、因職工本人原因，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可按勞動(dòng)合同約定及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，在職工工資中予以扣除，若扣除后職工工資低于義烏市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。
1、公司要終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按職工本人履行正常勞動(dòng)前十二個(gè)月的月平均工資執(zhí)行。工作未達(dá)十二個(gè)月的，按所有工作月的平均工資執(zhí)行。
2、職工本人主動(dòng)提出終止解除勞動(dòng)關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第八條職工在生產(chǎn)、工作中遭受事故被認(rèn)定為工傷的，享受工傷工資待遇，工傷待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。
第九條職工工資增長(zhǎng)的考慮因素。
第十條內(nèi)部分配及工資增長(zhǎng)協(xié)商組織。
1、公司與工會(huì)雙方成立內(nèi)部分配及工資增長(zhǎng)協(xié)商小組：
公司方：
公司方首席代表：
工會(huì)方：
工會(huì)方首席代表：
第十一條協(xié)議的時(shí)間和履行。
1、本協(xié)議有效期為_(kāi)______年，即從_______年_______月_______日起到_______年_______月_______日止。
2、有效期內(nèi)，每?jī)赡甏_定一次職工工資增長(zhǎng)幅度、基數(shù)。
3、協(xié)商、測(cè)算結(jié)果和增資基數(shù)，由協(xié)商小組公司方首席代表向職工大會(huì)報(bào)告。
4、協(xié)議到期前30天內(nèi)，雙方應(yīng)協(xié)商做好修訂、重訂工作。如雙方未提出修訂、重訂和終止意見(jiàn)，此協(xié)議今后xx年仍然有效，視為按本協(xié)議繼續(xù)履行。
第十二條協(xié)議的變更、解除和終止。
有下列情況之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議：
1、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的;。
3、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)即行終止。
第十三條在履行本協(xié)議發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)、爭(zhēng)議，按《集體合同》爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行。
第十四條職工的勞保、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等規(guī)定按《集體合同》約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行，本協(xié)議不再重訂。
第十五條本協(xié)議一式五份，公司與工會(huì)各執(zhí)一份，報(bào)市總工會(huì)、市勞動(dòng)局和鎮(zhèn)(街道)工委各一份。
第十六條本協(xié)議從雙方簽字之日起生效。
集體企業(yè)合同制員工篇五
甲方（企業(yè)）名稱：
住所：
法定代表人（委托代理人）：
乙方（企業(yè)工會(huì)）名稱：
住所：
法定代表人（委托代理人）：
四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳。
四川省總工會(huì)本合同由企業(yè)工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱乙方）代表全體職工與企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱甲方）簽訂。
第一章總則。
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和甲方的合法權(quán)益，促進(jìn)甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《_勞動(dòng)法》，《_工會(huì)法》，《_勞動(dòng)合同法》，《四川省集體合同條例》，《集體合同規(guī)定》等法律，法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條本合同是甲，乙雙方代表根據(jù)法律，法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬，工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)安全衛(wèi)生，保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。
第三條本合同對(duì)甲，乙雙方和全體職工具有約束力。甲方與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第四條甲方尊重并支持乙方依法開(kāi)展工作，聽(tīng)取乙方對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和涉及職工切身利益問(wèn)題的意見(jiàn)及建議，與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問(wèn)題，保障職工的合法權(quán)益。
第五條乙方尊重并支持甲方依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理，依法代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，教育職工遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)崗敬業(yè)，努力工作，圓滿完成甲方各項(xiàng)工作任務(wù)。
第二章勞動(dòng)合同。
第六條甲方與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第七條甲方與職工訂立，解除，變更，終止勞動(dòng)合同必須遵守國(guó)家法律，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。
第八條乙方幫助和指導(dǎo)職工在合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致，誠(chéng)實(shí)信用的原則下與甲方簽訂勞動(dòng)合同，并監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行。
第九條甲方新招用職工，其試用期限應(yīng)執(zhí)行《_勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。
第三章勞動(dòng)報(bào)酬。
第十條甲方以貨幣形式及時(shí)足額支付職工工資，不得拖欠。
第十一條甲方支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條甲方依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資；安排職工在休息日工作且不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資；安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資的300%支付職工工資。
第十三條職工依法享受年休假，探親假，婚假，喪假期間，甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定支付工資。職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。
第十四條甲方在經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的同時(shí)，保證職工收入的相應(yīng)增長(zhǎng)。
第四章休息休假。
第十五條甲方依法實(shí)行每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)特點(diǎn)，工作性質(zhì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的工種和崗位，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。
第十六條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，最長(zhǎng)不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第十七條職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定以及甲方安排的各項(xiàng)休息，休假權(quán)利。
第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生。
第十八條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家，四川省有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律，法規(guī)，建立完善的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。
第十九條甲方必須為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
第二十條甲方應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，掌握本崗位安全生產(chǎn)操作技能。
第二十一條甲方在生產(chǎn)過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范。
第二十二條職工對(duì)甲方管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)，檢舉和控告。
第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利。
第二十三條甲方按照國(guó)家和四川省有關(guān)規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
第二十四條甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況為職工建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。
第二十五條甲方按有關(guān)規(guī)定提取和使用福利費(fèi)，每年向職代會(huì)報(bào)告當(dāng)年福利費(fèi)使用情況。
第二十六條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。
第七章職業(yè)技能培訓(xùn)。
第二十七條甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)甲方實(shí)際情況，建立健全職業(yè)培訓(xùn)規(guī)章制度，規(guī)范對(duì)職工的職業(yè)技能培訓(xùn)工作。
第八章女職工和未成年工特殊保護(hù)。
第二十八條甲方不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。
第二十九條甲方禁止安排女職工從事礦山井下，國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
第三十條甲方不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)。
第九章裁員。
第三十一條甲方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定情形，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向乙方或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取乙方或者職工的意見(jiàn)，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
第三十二條甲方裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。
第十章獎(jiǎng)懲。
第三十三條甲方按照國(guó)家，四川省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第三十四條甲方對(duì)職工進(jìn)行處分時(shí)，應(yīng)事先征求乙方意見(jiàn)，乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。
第三十五條本合同期限為年，自年月日至年月日止。
第十二章變更，解除集體合同的程序。
第三十六條甲，乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。
第三十七條有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：
（一）因甲方被兼并，解散，破產(chǎn)等原因，致使本合同無(wú)法履行；
（二）因不可抗力等原因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的；
（三）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
（四）法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十三章履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法。
第三十八條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲，乙雙方協(xié)商解決不成的，可以依照法定程序向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。
第十四章違反集體合同的責(zé)任。
第三十九條因一方過(guò)錯(cuò)不履行或者不完全履行本合同的，過(guò)錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
第十五章附則。
第四十條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查，勞動(dòng)行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
第四十一條本合同未盡事宜，按照國(guó)家和四川省有關(guān)法律，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方：（蓋章）。
法定代表人或。
（委托代理人）：（簽名）。
乙方：（蓋章）。
法定代表人或。
（委托代理人）：（簽名）。
xxxx年xx月xx日。
集體企業(yè)合同制員工篇六
秋天，一個(gè)收獲的季節(jié)。在一場(chǎng)招騁會(huì)后，好運(yùn)來(lái)公司迎來(lái)了自已的收獲季節(jié)，經(jīng)過(guò)層層篩選，一批非常優(yōu)秀的新員工了加入長(zhǎng)沙好運(yùn)來(lái)物流公司團(tuán)隊(duì)。
長(zhǎng)沙好運(yùn)來(lái)物流公司全體員工。
1.歡迎新同事的加入，幫助其盡快融入公司的同時(shí)培養(yǎng)和建立新員工對(duì)本公司的信任感和歸屬感。
2.加強(qiáng)公司員工的凝聚力和向心力，調(diào)動(dòng)員工的熱情和斗志。
3.增強(qiáng)組織活力，改善組織文化，提升組織整體溝通與協(xié)調(diào)精神和能力。
：定為“想唱就唱”一樓歌廳。
：趙梅、屈超。
1.新入職員工介紹：(新員工)。
2.新入職員工代表講話：(粟娟)。
3.歡迎詞：(董事長(zhǎng)梁基炎)。
4.活動(dòng)互動(dòng)：
1)踩汽球：將汽球捆綁在腳上，相互踩對(duì)方的汽球，時(shí)間一分鐘，以誰(shuí)腳上的汽球最多為勝。
2)走臺(tái)：參與者頭上頂著一本書(shū)，然后讓他從臺(tái)左走到臺(tái)右，期間手不能扶書(shū)，不能讓書(shū)掉下來(lái)。(這個(gè)游戲的參與者是男性比較有欣賞的噱頭哦)。
4)腦筋急轉(zhuǎn)彎：?jiǎn)T工輪流出題，采取搶答有獎(jiǎng)方式，如果答錯(cuò)，要求獻(xiàn)唱一首或者說(shuō)一個(gè)笑話。連續(xù)答對(duì)3題者，可得到公司獎(jiǎng)勵(lì)小禮品一份。
5.自由活動(dòng)。
1、安全事項(xiàng)。
2、活動(dòng)必須著工裝參與。
活動(dòng)采購(gòu)：曹春芳、王艷。
1、汽球：2包。
2、書(shū)本：2本。
3、捆繩：2捆。
4、禮品：10份。
：零食(西瓜子、花生、葵花籽、梅子、熟食、薯片、蘋果、香蕉、棗子、飲料)。
20xx元。
各部門領(lǐng)導(dǎo)確保員工安全到家。
集體企業(yè)合同制員工篇七
秋天，一個(gè)收獲的季節(jié)。在一場(chǎng)招騁會(huì)后，好運(yùn)來(lái)公司迎來(lái)了自已的收獲季節(jié)，經(jīng)過(guò)層層篩選，一批非常優(yōu)秀的新員工了加入長(zhǎng)沙好運(yùn)來(lái)物流公司團(tuán)隊(duì)。
長(zhǎng)沙好運(yùn)來(lái)物流公司全體員工
1.歡迎新同事的加入，幫助其盡快融入公司的同時(shí)培養(yǎng)和建立新員工對(duì)本公司的信任感和歸屬感。
2.加強(qiáng)公司員工的凝聚力和向心力，調(diào)動(dòng)員工的熱情和斗志。
3.增強(qiáng)組織活力，改善組織文化，提升組織整體溝通與協(xié)調(diào)精神和能力。
定為想唱就唱一樓歌廳
趙梅、屈超
1.新入職員工介紹：(新員工)
2.新入職員工代表講話：(粟娟)
3.歡迎詞：(董事長(zhǎng)梁基炎)
4.活動(dòng)互動(dòng)：
1)踩汽球：將汽球捆綁在腳上，相互踩對(duì)方的汽球，時(shí)間一分鐘，以誰(shuí)腳上的汽球最多為勝。
2)走臺(tái)：參與者頭上頂著一本書(shū)，然后讓他從臺(tái)左走到臺(tái)右，期間手不能扶書(shū)，不能讓書(shū)掉下來(lái)。(這個(gè)游戲的參與者是男性比較有欣賞的噱頭哦)
4)腦筋急轉(zhuǎn)彎：?jiǎn)T工輪流出題，采取搶答有獎(jiǎng)方式，如果答錯(cuò)，要求獻(xiàn)唱一首或者說(shuō)一個(gè)笑話。連續(xù)答對(duì)3題者，可得到公司獎(jiǎng)勵(lì)小禮品一份。
5.自由活動(dòng)
1、安全事項(xiàng)
2、活動(dòng)必須著工裝參與
活動(dòng)采購(gòu)：曹春芳、王艷
1、汽球：2包
2、書(shū)本：2本
3、捆繩：2捆
4、禮品：10份
：零食(西瓜子、花生、葵花籽、梅子、熟食、薯片、蘋果、香蕉、棗子、飲料)
、經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)20xx元
活動(dòng)結(jié)束，各部門領(lǐng)導(dǎo)確保員工安全到家。
集體企業(yè)合同制員工篇八
通訊地址：_________________。
被投訴人：_________________。
郵編：_________________。
請(qǐng)求事項(xiàng)：_________________(常見(jiàn)內(nèi)容填寫(xiě)提示)。
一、依法支付_____年_____月-_____年_____月被拖欠的工資、被克扣工資、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資、最低工資差額__________元。
二、依法辦理_____年_____月-_____年_____月社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)。
三、依法訂立、返還勞動(dòng)合同。
四、依法退還押金__________元、扣押的__________證書(shū)、強(qiáng)迫集資入股__________元。
五、依法辦理檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
六、其他。
事實(shí)與理由：_________________(常見(jiàn)內(nèi)容填寫(xiě)提示)。
我于_____年_____月進(jìn)入該單位，在__________部門(崗位)從事__________工作，是否簽訂勞動(dòng)合同，是否參加社會(huì)保險(xiǎn)，每月工資__________元。(以下根據(jù)請(qǐng)求事項(xiàng)寫(xiě)明有關(guān)事實(shí)經(jīng)過(guò))。
1.單位何時(shí)、以何理由拒絕簽訂勞動(dòng)合同或扣押勞動(dòng)合同。
2.單位何時(shí)、以何理由收取押金__________元，扣押什么證書(shū)，以何種形式集資入股__________元，是否開(kāi)具收據(jù)。
3.單位以何理由拒絕辦理社會(huì)保險(xiǎn)，是否要求過(guò)提供辦理保險(xiǎn)的材料。
4.單位何時(shí)、以什么理由扣減或拖欠工資__________元，是否開(kāi)具扣工資的書(shū)面決定，是否開(kāi)具欠工資的欠條。
5.單位工作時(shí)間、班次如何安排，如何考勤;在什么時(shí)間加班、加點(diǎn)，累計(jì)__________小時(shí)，是否或如何支付加班工資的，自己計(jì)算單位還應(yīng)補(bǔ)發(fā)加班工資__________元。
6.單位何時(shí)、以何理由終止、解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系，是否出具了書(shū)面決定，什么原因不辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
7.其他情況。
說(shuō)明：_________________。
1、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)投訴人無(wú)法定保密義務(wù)，投訴人堅(jiān)持要求保密，則視為舉報(bào)處理。
2、投訴人所填聯(lián)系電話、通訊地址必須真實(shí)有效，否則由其本人承擔(dān)有關(guān)內(nèi)容不能通知到的法律后果。
本人已閱讀并認(rèn)可以上說(shuō)明。
投訴人(簽名)：__________________________。
__________年__________月__________日。
集體企業(yè)合同制員工篇九
集體。
勞動(dòng)合同。
又稱為團(tuán)體契約、集體協(xié)議等，它是經(jīng)全體職工或者職工代表大會(huì)討論同意后，由工會(huì)或者職工委托的代表與用人單位為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系訂立的，以全體勞動(dòng)者勞動(dòng)條件和生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。今天本站小編為大家精心準(zhǔn)備的是：2篇企業(yè)員工集體勞動(dòng)。
合同范本。
歡迎參考閱讀!
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
地址：
性別：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
年齡：
現(xiàn)住址：
身份證號(hào)碼：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條合同期限。
本合同期從起至止，期限為。其中試用期從起至止，共。
第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù)：
在崗位，為工種。
乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：。
第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品，保健食品費(fèi)元。
第四條勞動(dòng)紀(jì)律。
甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：
乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬。
1.乙方每月工作天，每天實(shí)行小時(shí)工作制。如雙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報(bào)酬，加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)元。
2.合同期內(nèi)，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎(jiǎng)金的數(shù)量、支付時(shí)間和方式等)按下列約定辦理：
(1)。
(2)。
(3)。
(4)。
第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
1.乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：
(1)乙方非因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)給予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長(zhǎng)月。
(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)%，病假工資為元。
(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
(4)乙方非因工負(fù)傷、患病而死亡的，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)元，撫恤費(fèi)元。
2.乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：
(1)醫(yī)療期為月(年)，期滿未治愈的延長(zhǎng)月。
(2)乙方的醫(yī)療費(fèi)。
(3)因工負(fù)傷致殘的，其待遇：。
(4)因工死亡的，喪葬費(fèi)元，直系親屬撫恤費(fèi)元，其他費(fèi)用元。
3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假天，婚假天，喪假天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。
4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年算)發(fā)給乙方解除合同前12個(gè)月本人月平均工資1個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)12個(gè)月的。
第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;。
(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng)，且不損害國(guó)家、集體和他人利益的;。
(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;。
(4)由于不可抗力致使本合同無(wú)法完全履行的;。
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2.下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;。
(3)參照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于辭退的;。
(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。
3.下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;。
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;。
(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。
4.下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
(2)甲方無(wú)力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(3)甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家法規(guī)、政策，侵害職工合法權(quán)益的;。
5.乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。
6.任何一方解除合同，必須提前通知對(duì)方。本條第2款第(1)、(3)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知對(duì)方。
7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。
第八條在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：
(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi);。
(2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)，期限為月;。
(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過(guò)個(gè)月的短期停工;。
第九條雙方需要約定的其他事項(xiàng)：
第十條違約責(zé)任。
任何一方違反合同規(guī)定，支付對(duì)方違約金元，進(jìn)行賠償。
第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。
第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方：(蓋章)。
乙方：(簽章)。
法定代表人：
(主要負(fù)責(zé)人、委托代理人)：(簽章)。
合同簽訂日期：
鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章)。
鑒證人：(鑒章)。
合同鑒證日期：年月日
甲方(用人單位)名稱：_________。
地址：_________。
性質(zhì)：_________。
法定代表人(委托代理人)：_________。
乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________。
性別：_________。
年齡：_________。
家庭住址：_________。
根據(jù)_________省勞動(dòng)廳、人事廳、財(cái)政廳《企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制暫行辦法》(以上簡(jiǎn)稱《辦法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_(kāi)________個(gè)月。工種_________。
第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間，甲方有制定。
規(guī)章制度。
和管理辦法、分配工作和下達(dá)生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、各項(xiàng)福利待遇，繳納待業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)金，改善勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。
第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理、獲得勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。有接受甲方管理，遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。
第五條乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長(zhǎng)期病休、請(qǐng)長(zhǎng)假或停薪留職等，需要簽訂專項(xiàng)合同，明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)和其他有關(guān)事項(xiàng)。
第六條勞動(dòng)合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿，甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同手續(xù)。逾期未辦理有關(guān)手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，合同內(nèi)容及期限按原合同不變。
第七條甲、乙雙方在合同期內(nèi)，一般不予變更勞動(dòng)合同。甲主經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù);或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更合同手續(xù)。
第八條甲、乙雙方按照《辦法》解除對(duì)方勞動(dòng)合同的，必須提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及判刑，其勞動(dòng)合同自行解除，不用提前通知對(duì)方。一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，予以賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)和辦法，由甲、乙雙方協(xié)商確定，并遵照?qǐng)?zhí)行。
第九條乙方患病或非因工負(fù)傷，從領(lǐng)取病假工資的次月起，按其工齡長(zhǎng)短，給予3-18個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿，因病治療需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，由乙方提出申請(qǐng)，甲方審核批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)。乙方醫(yī)療期滿后，因不能堅(jiān)持正常工作而被解除勞動(dòng)合同的，發(fā)給乙方標(biāo)準(zhǔn)工資3-6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第十條按照《辦法》正常解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)十二個(gè)月。其他情況不予發(fā)放。
第十一條乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)移)工作單位的，甲方負(fù)責(zé)按原身份介紹，并解除勞動(dòng)合同，不發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)。
第十二條甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，提供勞動(dòng)報(bào)酬、工資性補(bǔ)貼和口糧補(bǔ)助等;乙方在甲方期間享受國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇;退休或待業(yè)后，也要享受相應(yīng)的待遇。
第十三條乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和國(guó)家規(guī)定的各種費(fèi)用。
第十四條甲方制定的廠規(guī)廠紀(jì)、店規(guī)店紀(jì)為本合同附加條款。
第十五條本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動(dòng)部門各存_________份。
第十六條本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。如在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁;仲裁不服時(shí)，可依照法律程序，向當(dāng)?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。
第十七條其他。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________。
集體企業(yè)合同制員工篇十
甲方(用人單位)名稱：_________
地址：_________
性質(zhì)：_________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________
性別：_________
年齡：_________
民族：_________
文化程度：_________
籍貫：_________
現(xiàn)住址：_________
身份證號(hào)碼：_________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及_________人民政府有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。
本合同從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個(gè)月。
乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù)：
在崗位_________，為工種_________。
乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_________
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品_________，保健食品費(fèi)_________元。
甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：_________。
乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從甲方管理，積極做好工作。
1.乙方每月工作天，每天實(shí)行小時(shí)工作制。如雙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報(bào)酬，加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)_________元。
2.合同期內(nèi)，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎(jiǎng)金的數(shù)量，支付時(shí)間和方式等)按下列約定辦理：_________。
1.乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：
(1)乙方非因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)給予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長(zhǎng)_________月。
(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)_________%，乙方負(fù)擔(dān)_________%。病假工資為_(kāi)________元。
(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實(shí)得工資_________個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
(4)乙方非因工負(fù)傷、患病而死亡的，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)_________元。
2.乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：
(1)醫(yī)療期為_(kāi)________月(年)，期滿未治愈的延長(zhǎng)_________月。
(2)乙方的醫(yī)療費(fèi)全部由甲方負(fù)擔(dān)，病假工資為全薪。
(3)因工負(fù)傷致殘的，甲方應(yīng)_________。
(4)因工死亡的，甲方應(yīng)付給喪葬費(fèi)_________元，直系親屬撫恤費(fèi)_________元，其他費(fèi)用_________元。
3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假_________天;婚假_________天，喪假_________天，女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。
4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按工作每滿一年(滿半年不滿一年計(jì)算)發(fā)給乙方實(shí)得工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差一年，發(fā)給相當(dāng)于乙方實(shí)得工資一個(gè)月的金額。生活補(bǔ)助費(fèi)、失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)最高均不超過(guò)十二個(gè)月乙方實(shí)得工資。
1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng)，且不損害國(guó)家、集體和他人利益的;
(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;
(4)由于不可抗力致使合同無(wú)法完全履行的;
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2.下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
(3)參照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的;
(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的;
3.下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn);
(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。
4.下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
(2)甲方無(wú)力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家法律、政策、侵害職工合法權(quán)益的;
5.乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。
6.任何一方解除合同，必須提前通知對(duì)方。由于本條第2款第(3)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，不需要提前通知對(duì)方。
7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。
2.甲方應(yīng)為乙方解決伙食問(wèn)題：
3.因生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化而富余職工時(shí)，以及情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
4.在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同。
5.除國(guó)家規(guī)定以外，在情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：
(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi);
(2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行臨時(shí)調(diào)動(dòng)，期限為_(kāi)________月;
(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過(guò)_________個(gè)月的短期停工。
7.其他約定事項(xiàng)：_________
任何一方違反合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，支付違約金_________元;賠償金_________元至_________元。
因本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解無(wú)效或當(dāng)?shù)貨](méi)有調(diào)解組織的，甲乙雙方協(xié)商一致選擇_________：
1.按企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________
鑒(公)證意見(jiàn)：
經(jīng)辦人：鑒(公)證機(jī)關(guān)(章)
年月日
(注：除國(guó)家另有規(guī)定外，鑒(公)證實(shí)行自愿原則)
集體企業(yè)合同制員工篇十一
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,增強(qiáng)合作共事,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《_勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《_勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）、《_工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》及國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。
第二條工會(huì)是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表,依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。本合同由工會(huì)(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。
第三條甲乙雙方依法就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂書(shū)面協(xié)議。
第四條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第五條勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的規(guī)定。
第六條符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第七條企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與員工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。
第九條企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定,給對(duì)方造成損害或損失的,按《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償。
第十條本企業(yè)實(shí)行工資制度。
第十一條本企業(yè)員工月工資不得低于北海市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
第十二條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日（工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后第七日）。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。
實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付員工工資。
第十三條本企業(yè)實(shí)行每天工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)，保證員工每周休息日；實(shí)行特殊工時(shí)的崗位，要報(bào)_門許可。
第十四條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班加點(diǎn)的,嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
集體企業(yè)合同制員工篇十二
1、屋外冰天雪地寒，屋內(nèi)問(wèn)候祝福暖。轉(zhuǎn)眼迎來(lái)農(nóng)歷年，天增歲月人平安。熱火朝天家宴擺，男女老少俱開(kāi)顏。祝愿親朋體安泰?？鞓?lè)生活年復(fù)年!
2、春節(jié)到來(lái)恭喜你，發(fā)個(gè)信息祝福你，成功事業(yè)屬于你，開(kāi)心笑容常伴你，健康長(zhǎng)壽想著你，最后還要通知你，財(cái)神爺爺也要拜訪你!新年快樂(lè)!
3、春節(jié)旅游十大“看頭”：到北京看城頭;到天津看碼頭;到上海看人頭;到蘇州看橋頭;到桂林看山頭;到河南看光頭;到西安看墳頭;到南京看石頭!
4、此時(shí)此刻，感慨萬(wàn)千，舊的一年已經(jīng)過(guò)去，新的一年已經(jīng)到來(lái)，展望未來(lái)，美好的日子正等著我們?nèi)^斗，愿在新的一年里，我們能夠繼續(xù)經(jīng)受住考驗(yàn)，克服困難，讓公司的事業(yè)再度輝煌!
5、員工是公司的寶貴財(cái)富，員工健康維系公司興衰，員工安全關(guān)系家庭幸福，衷心希望每位員工為公司努力工作的同時(shí)，都能關(guān)注健康珍惜生命，攜手共創(chuàng)公司明日輝煌。祝愿新的一年公司每一位員工身體健康家庭美滿!
6、我點(diǎn)擊春節(jié)，搜索祥和如意;我復(fù)制笑臉，粘貼新春網(wǎng)站;我打開(kāi)郵箱，編輯最美語(yǔ)言，發(fā)送最好祝愿：希望你刪除煩惱，存儲(chǔ)快樂(lè)每一天，備份幸福每一年!
7、春節(jié)搞笑祝福短信新年到了，事兒多了吧?招待客人別累著，狼吞虎咽別撐著，啤的白的別摻著，孩子別忘照顧著，最后我的惦念常帶著。新年快快樂(lè)樂(lè)的!
8、一年的付出，一年的汗水，一年的打拼，換來(lái)年底的`輝煌，終于握到幸福的手，與喜悅簽約，新的一年又將開(kāi)始，愿你加油鼓勁，再接再勵(lì)，收獲明年的成果，握手明年的成功!
9、一副對(duì)聯(lián)寫(xiě)喜慶，一紙窗花剪吉祥，一排燈籠照前程，一聲爆竹迎春風(fēng)，一盤餃子包希望，一碗湯圓慶團(tuán)圓，一杯美酒盛祝福，一句祝福傳關(guān)懷。雞年快樂(lè)!
10、愿您在雞年里：少乘車多走路，少偷菜多看書(shū)，少說(shuō)話多做事，少行外多在家;少疾病多健康，少坎坷多順溜，少損失多進(jìn)財(cái)，少煩惱多快樂(lè)!春節(jié)好啦!
集體企業(yè)合同制員工篇十三
1、飄飄的雪花裝載著我對(duì)你深深的思念，點(diǎn)點(diǎn)的星光閃亮了我對(duì)你濃濃的情誼，縷縷的花香飄搖著我對(duì)你綿綿綿的祝福，時(shí)時(shí)刻刻把你掛念，愿你新年快樂(lè)！
2、時(shí)間流逝、凄美了記憶！忘不了新春舞臺(tái)上你輕盈的舞步和飄緲的歌聲！思念的話語(yǔ)只希望大家永遠(yuǎn)幸福！朋友珍重，新年快樂(lè)！
3、過(guò)大年，吃餃子，噴香宜人；打電話，發(fā)短信，溫馨關(guān)懷；祝福你，在心上，新年快樂(lè)。問(wèn)候你，在此刻，健康平安。祝愿送，貼心來(lái)，愿你新年新幸福。
4、結(jié)束了一年的'奔波，開(kāi)啟了新一頁(yè)的篇章。驅(qū)散了過(guò)去的陰霾，迎來(lái)了新一片的陽(yáng)光。新年新氣象，新年新起點(diǎn)，愿你在新的一年里收獲滿滿，快樂(lè)連連。新年快樂(lè)！
5、祝你一家和和睦睦，一年開(kāi)開(kāi)心心，一生快快樂(lè)樂(lè)，一世平平安安，天天精神百倍，月月喜氣揚(yáng)揚(yáng)，年年財(cái)源廣進(jìn)。新年快樂(lè)！
6、佛佛佛佛佛佛佛佛。把這八個(gè)吉祥佛送給八個(gè)好朋友，你今年將會(huì)財(cái)源不斷，不然你今年只有佛光普照，沒(méi)有財(cái)神光照，發(fā)吧，別人祝愿我的，我也祝愿你！新年快樂(lè)！
7、愿美麗陪你散步，愿健康陪你用餐，愿幸福陪你休息，愿快樂(lè)陪你聊天，愿平安陪你工作，愿開(kāi)心陪你休閑。愿我的祝福陪你迎接新的一年，預(yù)祝新年快樂(lè)！
8、新年快樂(lè)！祝愿你天天開(kāi)心，時(shí)時(shí)快樂(lè)，分分精彩，秒秒幸福、
9、風(fēng)花雪夜新年臨近；入冬寒意隨風(fēng)吹進(jìn)；繁星點(diǎn)點(diǎn)綴滿天際；黎明晨陽(yáng)春節(jié)迎近；祝福的話語(yǔ)化為一句：新年快樂(lè)，萬(wàn)事順意！
10、年年歲歲花相似、歲歲年年人不同，祝新年快樂(lè)！事事順意！
集體企業(yè)合同制員工篇十四
第一條乙方工作部分。
____職位：
第二條試用期：乙方被錄用后，須經(jīng)過(guò)____個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個(gè)月以上的均勻?qū)嵉霉べY，作為辭退補(bǔ)償金。試用期滿時(shí)，若雙方無(wú)異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條工作安排：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的治理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。
第四條教育培訓(xùn)：在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和練習(xí)。
第五條生產(chǎn)、工作條件：甲方須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒盡工作或終止合同。
第六條工作時(shí)間：乙方每周工作不超過(guò)6天，逐日工作不超過(guò)8小時(shí)。如因工作需要加班加點(diǎn)，甲方應(yīng)為乙方按排同等時(shí)間的倒休或按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點(diǎn)費(fèi)。
第七條勞動(dòng)報(bào)酬：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動(dòng)所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎(jiǎng)金，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利用度。
第八條勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇：甲方按照國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療用度、病假工資、傷殘撫恤費(fèi)、退休養(yǎng)老金及其他勞保福利用度。
乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共7天國(guó)家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實(shí)行計(jì)劃生養(yǎng)的，分別按國(guó)家規(guī)定享受探親假待遇和計(jì)劃生養(yǎng)假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條勞動(dòng)保護(hù)：甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國(guó)家規(guī)定向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。
甲方按國(guó)家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對(duì)其提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。
第十條勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律規(guī)定、《職工守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第十一條賞罰：甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動(dòng)表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，按照本公司賞罰條例給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開(kāi)除，本合同自行解除。
第十二條合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有限期為_(kāi)___年，于____年____月____日到期。
第十三條本公司《職工守則》為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。
公司總經(jīng)理簽章________職工個(gè)人簽章________。
____年____月____日____年____月____日。
集體企業(yè)合同制員工篇十五
1、快過(guò)年了，事情多了；該買票了，隊(duì)伍長(zhǎng)了；年終獎(jiǎng)發(fā)了，購(gòu)物節(jié)來(lái)了；辦年貨吧，錢不夠了；除夕夜了，只能看春晚了；家人團(tuán)圓了，也挺知足了。春節(jié)快樂(lè)。
2、中國(guó)年注重的是團(tuán)圓，春節(jié)到了，讓我們多一點(diǎn)時(shí)間陪在家人身邊，抽一點(diǎn)時(shí)間和朋友見(jiàn)見(jiàn)，讓親情和友情一起給力這個(gè)新年！恭祝春節(jié)快樂(lè)。
3、知足是的財(cái)富，信心是的`品德，關(guān)心是最真摯的問(wèn)候，牽掛是最無(wú)私的思念，祝福是最美好的話語(yǔ)。祝你新年快樂(lè)！平安幸福！
4、新年送你一個(gè)餃子：平安皮兒包著如意餡兒，用真情煮熟，吃一口快樂(lè)，兩口幸福，三口順利，然后喝全家健康湯，回味是溫馨，余香是祝福！祝春節(jié)快樂(lè)！
5、新年就快要到了，世界開(kāi)始煩躁了：電視只播廣告了，天氣不再預(yù)報(bào)了；松鼠帶起牙套了，狗熊跟人擁抱了。我想再不給你祝福世界就要亂套了。春節(jié)快樂(lè)！
6、新年天氣預(yù)報(bào)：春節(jié)前后，歡聲笑語(yǔ)席卷全球，大面積會(huì)下鈔票，局部有金條，你的手機(jī)將裝滿祝福，心情陰轉(zhuǎn)晴，歡樂(lè)熱度不斷提升，此類天氣預(yù)計(jì)持續(xù)一周。
7、歲歲年年迎今朝，歡歡樂(lè)樂(lè)新春到。老老少少換新衣，平平安安喜臨門。家家戶戶放煙花，和和美美到天涯。祝你日子紅紅火火，感情順順利利。春節(jié)快樂(lè)！
8、新年到到到，祝您好好好，福星照照照，前程妙妙妙，收入高高高，煩惱少少少，喜訊報(bào)報(bào)報(bào)，圓夢(mèng)早早早，全家笑笑笑。好運(yùn)就來(lái)到！
9、這次發(fā)短信給你主要有兩個(gè)目的：一是鍛煉指法，二是聯(lián)絡(luò)感情，我很負(fù)責(zé)任的告訴你，今天除夕，新的一年馬上來(lái)到了，送句有技術(shù)含量的話：春節(jié)快樂(lè)！
集體企業(yè)合同制員工篇十六
秋天，一個(gè)收獲的季節(jié)。在一場(chǎng)招騁會(huì)后，好運(yùn)來(lái)公司迎來(lái)了自已的收獲季節(jié)，經(jīng)過(guò)層層篩選，一批非常優(yōu)秀的新員工了加入長(zhǎng)沙好運(yùn)來(lái)物流公司團(tuán)隊(duì)。
長(zhǎng)沙好運(yùn)來(lái)物流公司全體員工
1、歡迎新同事的加入，幫助其盡快融入公司的同時(shí)培養(yǎng)和建立新員工對(duì)本公司的信任感和歸屬感。
2、加強(qiáng)公司員工的凝聚力和向心力，調(diào)動(dòng)員工的熱情和斗志。
3、增強(qiáng)組織活力，改善組織文化，提升組織整體溝通與協(xié)調(diào)精神和能力。
20xx年9月28號(hào)19：00——23：00
定為“想唱就唱”一樓歌廳
xxx、xxx
1、新入職員工介紹
2、新入職員工代表講話
3、歡迎詞
4、活動(dòng)互動(dòng)：
1）踩汽球：將汽球捆綁在腳上，相互踩對(duì)方的汽球，時(shí)間一分鐘，以誰(shuí)腳上的汽球最多為勝。
2）走臺(tái)：參與者頭上頂著一本書(shū)，然后讓他從臺(tái)左走到臺(tái)右，期間手不能扶書(shū)，不能讓書(shū)掉下來(lái)。（這個(gè)游戲的參與者是男性比較有欣賞的噱頭哦）
4）腦筋急轉(zhuǎn)彎：?jiǎn)T工輪流出題，采取搶答有獎(jiǎng)方式，如果答錯(cuò)，要求獻(xiàn)唱一首或者說(shuō)一個(gè)笑話。連續(xù)答對(duì)3題者，可得到公司獎(jiǎng)勵(lì)小禮品一份。
5、自由活動(dòng)
1、安全事項(xiàng)
2、活動(dòng)必須著工裝參與
活動(dòng)采購(gòu)：曹春芳、王艷
1、汽球：2包
2、書(shū)本：2本
3、捆繩：2捆
4、禮品：10份
零食（西瓜子、花生、葵花籽、梅子、熟食、薯片、蘋果、香蕉、棗子、飲料）
2000元
各部門領(lǐng)導(dǎo)確保員工安全到家。
集體企業(yè)合同制員工篇十七
具體做法：1、切三份蛋糕在盤里。2、選出三組同學(xué)，每組三個(gè)人。3、每組的三個(gè)人中有兩個(gè)要用紅領(lǐng)巾蒙上眼睛，面對(duì)面站好，剩下的一個(gè)人做指揮。4、蒙上眼睛的一個(gè)人在指揮的口令（“左、右、上、下“等）幫助下喂另一個(gè)人吃蛋糕。5、最快吃完蛋糕的一組為贏，最慢的一組為輸。6、輸了的一組表演大話西游搞笑對(duì)白片段。（內(nèi)容見(jiàn)下面，需打印三份）。
內(nèi)容2、過(guò)生日同學(xué)表演節(jié)目――任以諾。
內(nèi)容3、搶椅子。
具體做法：1、找出兩組同學(xué)，每組六個(gè)人。分兩組進(jìn)行。2、在教室中間擺開(kāi)5把椅子。3、第一組的六個(gè)同學(xué)圍著椅子轉(zhuǎn)，聽(tīng)到主持人說(shuō)“坐下”時(shí)就搶椅子坐，沒(méi)有坐到椅子的人淘汰。4、每次搬開(kāi)一把椅子，使得椅子總是比人數(shù)少一把。每輪淘汰一人。5、剩下最后一人獲勝。6、給兩組中最后勝出的兩個(gè)人小禮品獎(jiǎng)勵(lì)。
內(nèi)容4、過(guò)生日同學(xué)表演節(jié)目――蘇芳靜。
內(nèi)容5、抽卡片寫(xiě)話語(yǔ)。
具體做法：1、事先準(zhǔn)備34張卡片，每張卡片上寫(xiě)有一個(gè)同學(xué)的名字。2、卡片裝在袋子里，讓所有同學(xué)每人抽出一張卡片。3、在抽到的卡片上寫(xiě)下對(duì)相應(yīng)姓名同學(xué)想說(shuō)的話、祝福、鼓勵(lì)或是他（她）給你留下的是什么印象，并最后簽上自己的姓名。4、主持人選幾個(gè)同學(xué)上臺(tái)說(shuō)出自己抽到的卡片上是哪位同學(xué)的名字，自己給他（她）寫(xiě)了些什么話。5、同學(xué)們把寫(xiě)好祝福的卡片送給相應(yīng)姓名的同學(xué)。
內(nèi)容6、過(guò)生日同學(xué)表演節(jié)目――李夢(mèng)薇。
內(nèi)容7、蘿卜蹲。
具體做法：1、將參加同學(xué)分成四組，每組同學(xué)人數(shù)不限，但要在2人以上。2、每組同學(xué)手牽著手圍成一圈。3、給每組人分別以顏色命名：白、紅、綠、黃。4、主持人先任意指定一組做下蹲，如“白蘿卜”。白蘿卜一組同學(xué)開(kāi)始統(tǒng)一下蹲，同時(shí)還要邊做下蹲邊念詞：“白蘿卜蹲，白蘿卜蹲，白蘿卜蹲完紅蘿卜蹲?！蹦钔旰笏邪滋}卜手指一致指向紅蘿卜一組。紅蘿卜做同樣動(dòng)作并指到其他組蘿卜。5、動(dòng)作、目標(biāo)指向最一致的一組同學(xué)為贏。小禮品獎(jiǎng)勵(lì)。
內(nèi)容8、過(guò)生日同學(xué)表演節(jié)目――徐可欣。
內(nèi)容9、吹蠟燭，許愿望，唱生日歌，分蛋糕，送生日禮物。
活動(dòng)結(jié)束！
集體企業(yè)合同制員工篇十八
1、祝我們企業(yè)的明天更加輝煌，祝大家新年快樂(lè)，心想事成，萬(wàn)事如意！
2、新年即將到，我送祝愿到身邊。平日忙里又忙外，為我分憂解心煩。春節(jié)假期發(fā)誓愿，讓你休息心開(kāi)懷。送你一張美容卡，愿你永遠(yuǎn)青春在。祝新年快樂(lè)！
3、第一縷的陽(yáng)光是我對(duì)你的深深祝福，夕陽(yáng)收起的最后一抹嫣紅是我對(duì)你衷心的問(wèn)候，在新年來(lái)臨之際，送上真摯的祝福：新年快樂(lè)！
4、請(qǐng)用一秒鐘忘記煩惱，用一分鐘想想新年；用一小時(shí)與愛(ài)人度過(guò)，用一年來(lái)體會(huì)生活！在新舊交替之際，請(qǐng)用一個(gè)微笑來(lái)接收我傳遞給你的祝福！新年快樂(lè)！
5、有緣相遇，無(wú)緣相聚，天涯海角，但愿相憶；有幸相知，無(wú)幸相守，滄海明月，天長(zhǎng)地久。我永遠(yuǎn)默默地祝福你，祝你幸福。新年快樂(lè)。
6、痛苦是別人的，快樂(lè)愛(ài)是自己的`。麻煩將是暫時(shí)的，朋友總是永恒的，愛(ài)情是用心經(jīng)營(yíng)的，世界上沒(méi)有什么大不了的。新年快樂(lè)！
7、新年到，鴻運(yùn)到，新年祝福已來(lái)到，祝朋友在新的一年里，所有的美夢(mèng)都能實(shí)現(xiàn)，所有的事情都如你愿！新年快樂(lè)！
8、真愿成為詩(shī)人，把一切關(guān)于你的好聽(tīng)好看的字都侵在我的心里，像杜鵑似的啼出我對(duì)你愛(ài)！但我不是詩(shī)人，只好用平庸的語(yǔ)言道出我對(duì)你的愛(ài)！老公，新年快樂(lè)！
9、有陽(yáng)光照耀的地方就有我默默的祝福，當(dāng)流星劃過(guò)的剎那我許了個(gè)愿，當(dāng)月光灑向地球的時(shí)候就有我默默的祈禱，祝君平安健康，新年快樂(lè)！
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