監(jiān)督工作報告制度（專業(yè)14篇）

報告的有效溝通需要考慮受眾的需求和背景知識。在寫報告時，要注重事實和數(shù)據(jù)的支撐，避免主觀性和片面性的言論。[報告標(biāo)題10]

監(jiān)督工作報告制度篇一

20xx至20xx年度，在公司黨委、紀(jì)委、分公司領(lǐng)導(dǎo)集體的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，堅持與時俱進(jìn)、科學(xué)發(fā)展，積極開展廉政監(jiān)督工作。工作中堅持持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，結(jié)合公司開展創(chuàng)先爭優(yōu)“雙百“活動這個有效載化，推進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，將廉政監(jiān)督工作與基層單位的生產(chǎn)工作、思想教育有效融合，起到了強有力的保障作用，切實將廉政監(jiān)督工作落到實處。

思想是行動的先導(dǎo)。一個人，如果人生觀、世界觀、價值觀出了偏差，總是想著個人利益，甚至為了個人的享受，不惜損公肥私，那么，他的腐敗是遲早的事情。劉繼鏈書記以生動的事實教育我們：人，盡管身居高位，被黨和人民委以重任，但只要他們心里想的，不是怎樣為人民群眾干實事，而是怎樣為自己謀好處，一旦權(quán)益失去約束和監(jiān)督，他們便為所欲為，暴露出貪婪的本性。我是一名共產(chǎn)黨員，這就要求我進(jìn)一步堅定理想信念，進(jìn)一步強化黨員意識和執(zhí)政意識，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確的人生觀。在工作實際堅持做到自律、自警、自醒。

廉政學(xué)習(xí)不是一兩天學(xué)習(xí)就過去了，必須終身學(xué)習(xí)，才能做到警鐘長鳴。劉書記指出，廉政監(jiān)督員不但要監(jiān)督，而且要廣泛宣傳廉政建設(shè)的規(guī)章制度，報道廉政工作中的模范和典型。這就要求我們不斷完善和提高自己，才能確保高質(zhì)量地完成好黨交給的工作任務(wù)，才能更好地保證自身的廉潔清正。因此自己將堅持經(jīng)常性的深入學(xué)習(xí)和鉆研，進(jìn)一步提高自身的整體素質(zhì)。在學(xué)習(xí)中，將理論與實際相結(jié)合，將反面案例與正面教育相結(jié)合，注重學(xué)習(xí)效果，提高自身的思想覺悟和道德水準(zhǔn)。同時，自己要按照黨的要求，嚴(yán)格要求自己，防微杜漸，確保不出任何違法違紀(jì)問題。

真務(wù)實是我黨的優(yōu)良作風(fēng)，也是黨風(fēng)廉政建設(shè)的重點要求，在新的形勢下只有保持和發(fā)揚好這一優(yōu)良作風(fēng)，才能取得工作實效。劉書記在培訓(xùn)講課時提到：黨員干部有為才能有位。要求我們務(wù)求工作實效，要辦實事，決不能搞形式主義。結(jié)合自身的特點，在工作上既注意講求工作的形式和方法，注意緊密聯(lián)系實際，在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)同時，突出求真務(wù)實地工作，克服存在的問題，如事業(yè)心、責(zé)任感不夠強，服務(wù)態(tài)度不夠端正，工作作風(fēng)不夠扎實，工作方法比較簡單，解決復(fù)雜矛盾的能力不強，答復(fù)問題不夠耐心，處理問題比較草率等等。特別是在工作拓展中，難度高、強度大、責(zé)任重，遇到的大大小小、意想不到的問題比較多，要積極開動腦筋，不斷創(chuàng)新工作方法，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，探討新思路、尋求新方法，做扎實有效的工作，及時處理、解決這些問題，使自己的始終保持與時俱進(jìn)的精神狀態(tài)和求真務(wù)實的工作作風(fēng)，更好地適應(yīng)新形勢下的工作。

20xx年至20xx年度，對xxx公司穩(wěn)步推進(jìn)“五大”系統(tǒng)改革，xxx發(fā)展面臨新的更大的機遇，特高壓電網(wǎng)、直流充換電站建設(shè)等均為xxxx公司發(fā)展帶了新的活力。而黨員創(chuàng)先爭優(yōu)主題活動，更是將反腐倡廉、推行正氣、和氣的企業(yè)氛圍推向一個高潮。結(jié)合公司重點工作，在上一年度的監(jiān)督工作主要開展如下：

1.監(jiān)督分公司廠務(wù)政務(wù)公開的落實情況。廠務(wù)政務(wù)公開，是企業(yè)一項重要的日常工作，是否公開、公開透明度如何關(guān)系職工切身利益，關(guān)系到公司的和諧穩(wěn)定和發(fā)展。在監(jiān)督工作中，我主動與分公司有關(guān)部門結(jié)合，提醒相關(guān)公開工作落實。特別是在分公司優(yōu)秀文明職工評選工作的監(jiān)督上，我更是堅持監(jiān)督工作求真務(wù)實的精神，對在生產(chǎn)工作中有突出表現(xiàn)的職工，積極主動向車間領(lǐng)導(dǎo)集體反映，為職工爭取榮譽，同時利用各種機會，將優(yōu)秀職工事跡向廣大職工進(jìn)行宣傳，努力打造積極、向上、務(wù)實、奉獻(xiàn)的良好工作氛圍。目前廣大基層職工主要反映生產(chǎn)工作壓力大，公司雖然有年休假制度，在具體執(zhí)行時卻要視具體情況來辦，特別其是有人站變電運行值班員，只要有人休假，必安排別人替班，這樣與不休假基本沒什么區(qū)別。再有就是職工年度休養(yǎng)工作，各車間名額受限，很多基層的優(yōu)秀職工享受不到公司的關(guān)懷和溫暖。

2.監(jiān)督分公司重大事項的決議?！叭匾淮蟆敝贫?，是唐山供電公司在重大事項決策時必須遵從的原則，也是領(lǐng)導(dǎo)干部修善其身、預(yù)防腐敗發(fā)生的根本保證。在車間的日常監(jiān)督工作中，我更是將此項制度的落實情況，作為監(jiān)督工作的一個重點來開展。從決策流程、參與人員、民主表態(tài)、決議形成等環(huán)節(jié)逐步深入地開展監(jiān)督工作，確保決議是符合科學(xué)發(fā)展規(guī)律、符合企業(yè)發(fā)展方向、符合廣大職工利益的'?；鶎訌V大職工最關(guān)心的就是子女就業(yè)問題，目前還有子女工的待遇問題等。這些問題一直困擾車間領(lǐng)導(dǎo)班子多年，但沒有切實可行的辦法和給予支持的相應(yīng)政策。

3.監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)各項工作的開展、落實。生產(chǎn)系統(tǒng)在完成“大生產(chǎn)”改革的變身后，在20xx年又開展了“依法治企”、“三指定”專項治理等工作，局面非常復(fù)雜。越是在這個時候，監(jiān)督工作越要跟上。在生產(chǎn)系統(tǒng)各項目的材料采購招投標(biāo)、項目實施相應(yīng)資質(zhì)施工隊伍的選擇、項目實施過程的監(jiān)督等各方面開展廣泛地監(jiān)督工作，確保職工群眾滿意，確保公司利益，確保企業(yè)穩(wěn)定。

xxxx單位職工最關(guān)心企業(yè)的去留問題。20xx年公司宏觀要完成主附剝離、主多分開的改革工作，三產(chǎn)企業(yè)及相關(guān)人員的去留、企業(yè)發(fā)展大方面不明朗，職工思想波動大。

廉政監(jiān)督工作事關(guān)企業(yè)發(fā)展、事關(guān)職工利益、事關(guān)職工干部隊伍穩(wěn)定，在以后的工作中，我更應(yīng)用黨的紀(jì)律來規(guī)范自己，用腐敗典型來警示自己，做到常思貪欲之禍，常除非分之想，養(yǎng)成“吾日三省吾身”的習(xí)慣。實實在在做事、老老實實做人，竭盡所能干好本職工作，爭取在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績!

監(jiān)督工作報告制度篇二

作為質(zhì)量監(jiān)督員，我對遺傳檢驗科以下幾方面進(jìn)行了監(jiān)督：

遺傳檢驗科工作程序嚴(yán)格按檢驗科質(zhì)量手冊、程序文件及sop的規(guī)定進(jìn)行。

室內(nèi)環(huán)境及內(nèi)務(wù)管理符合6s（整理、整頓、清潔、清掃、素養(yǎng)、安全）標(biāo)準(zhǔn)。環(huán)境整潔，嚴(yán)格分區(qū)，物品放置有明確標(biāo)識，每月定期監(jiān)督溫、濕度是否按規(guī)定時間記錄，每天是否根據(jù)實際使用量配制84消毒劑及紫外線消毒并填寫記錄，冰箱、溫箱、水浴箱溫度記錄是否及時等，發(fā)現(xiàn)問題及時提出上報、采取糾正措施并做好跟蹤驗證。

標(biāo)本的采集、處理和接收均按標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程進(jìn)行。染色體樣本及時接種，不符合標(biāo)本及時召回病人重新采集，檢驗后標(biāo)本按保存時限進(jìn)行保存并記錄。

定期監(jiān)督報告單的`錄入審核及發(fā)放。檢驗結(jié)果由操作人員核對無誤后打印報告單，再由授權(quán)簽字人再次進(jìn)行核對簽發(fā)報告，符合檢驗結(jié)果報告程序，實驗原始記錄保存完整。

定期監(jiān)督室間質(zhì)評執(zhí)行情況，20xx年度參加衛(wèi)生部臨床檢驗中心組織的全國醫(yī)院染色體核型分析室間質(zhì)評活動，成績優(yōu)秀。

每月監(jiān)督試劑、耗材的驗收、出入庫、領(lǐng)用、批號、有效期是否有詳細(xì)記錄，有無過期試劑和消毒劑，使用量與庫存量是否相符。發(fā)現(xiàn)有耗材領(lǐng)用登記不完整情況，已及時與相關(guān)工作人員溝通，采取糾正措施，并及時跟蹤驗證。

制定科室內(nèi)部培訓(xùn)計劃并按計劃要求每月進(jìn)行人員各項目業(yè)務(wù)培訓(xùn)并定期監(jiān)督，每半年考核一次，對崗位工作能力進(jìn)行評估。對實習(xí)同學(xué)按科內(nèi)安排輪轉(zhuǎn)，按計劃進(jìn)行培訓(xùn)。

儀器設(shè)有儀器檔案，基本信息和校準(zhǔn)標(biāo)識，每年制定校準(zhǔn)計劃并按計劃定期校準(zhǔn)，保證儀器的周期性保養(yǎng)維護(hù)和日常保養(yǎng)并及時記錄，儀器使用人員經(jīng)培訓(xùn)合格后方可授權(quán)上機操作，無未授權(quán)人員操作主要儀器現(xiàn)象。

定期對科室人員進(jìn)行客戶服務(wù)培訓(xùn)，對實驗室服務(wù)對象咨詢方面能做到耐心傾聽，尊重、理解對方意見，采用科學(xué)的方式解答，并做詳細(xì)記錄，達(dá)到患者滿意。多次與相應(yīng)臨床科室溝通座談，反饋信息有相應(yīng)的記錄，根據(jù)合理建議及時改進(jìn)。

遺傳檢驗科努力按照iso15189賦予的管理條款，對科室內(nèi)部人員培訓(xùn)、文件執(zhí)行、儀器維護(hù)、環(huán)境監(jiān)測、試劑管理及質(zhì)量控制等多方面進(jìn)行了質(zhì)量監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)了一系列問題并進(jìn)行了糾正。由于工作能力有限，對有部份問題未能及時發(fā)現(xiàn)，經(jīng)中心內(nèi)審評審組的審查又重新發(fā)現(xiàn)了一些不符合項，并及時對不符合項采取了糾正措施。在今后的工作中我們有信心在中心主任及科主任領(lǐng)導(dǎo)下，以持續(xù)改進(jìn)的理念指導(dǎo)工作，以質(zhì)量手冊、程序文件、sop的規(guī)定進(jìn)一步規(guī)范實驗室行為，科學(xué)管理，使遺傳檢驗逐步完善，跟上中心發(fā)展的步伐，把科室做大做強。

監(jiān)督工作報告制度篇三

有效預(yù)防和控制經(jīng)血液途徑傳播疾病，規(guī)范醫(yī)療機構(gòu)臨床用血行為，衛(wèi)生局組織市衛(wèi)生監(jiān)督所于近期對中心血站和秦州區(qū)范圍內(nèi)的22家醫(yī)療機構(gòu)臨床用血進(jìn)行了專項監(jiān)督檢查。

二級以上醫(yī)療機構(gòu)、民營醫(yī)院、廠礦醫(yī)院臨床用血管理情況，包括輸血科（血庫）人員執(zhí)業(yè)資質(zhì)、結(jié)構(gòu)布局、血液來源、血液儲存條件、臨床用血審批制度以及科學(xué)、合理用血等方面的內(nèi)容。

從檢查的情況看，中心血站能夠按照《血站管理辦法》要求，依法依規(guī)執(zhí)業(yè),為進(jìn)一步確保我市采供血機構(gòu)和醫(yī)療機構(gòu)臨床用血安全。

經(jīng)核對15份臨床用血，血液來源均為中心血站，血液各項信息均符合規(guī)范要求。

二級以上醫(yī)療機構(gòu)大多數(shù)能按照《醫(yī)療機構(gòu)臨床用血管理辦法》臨床輸血技術(shù)規(guī)范》要求獨立設(shè)置輸血科（血庫）但仍有部分醫(yī)療機構(gòu)輸血科工作人員未取得全國采供血機構(gòu)人員《崗位培訓(xùn)合格證》部分醫(yī)療機構(gòu)輸血科硬件設(shè)施陳舊,未配備專用的儲血冰箱；部分醫(yī)療機構(gòu)輸血技術(shù)資料項目記錄不完整。

進(jìn)一步規(guī)范了市血液安全管理工作，通過此次專項執(zhí)法檢查。增強了采供血機構(gòu)和醫(yī)療機構(gòu)及其從業(yè)人員依法執(zhí)業(yè)和安全用血意識。

下一步，將繼續(xù)堅持從人員思想上、監(jiān)管措施上和落實責(zé)任上加強對采供血機構(gòu)和醫(yī)療機構(gòu)臨床用血的日常監(jiān)管，加大對固定采血點、流動采血車等薄弱環(huán)節(jié)的監(jiān)管力度，依法嚴(yán)肅查處違法違規(guī)采供血行為，積極探索和建立長效監(jiān)督機制，確保臨床用血安全。

監(jiān)督工作報告制度篇四

xx村黨總支：

我xx村自成立村務(wù)監(jiān)督委員會以來，堅持按照上級切實加強新形勢下黨支部黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的要求，加強對村級事務(wù)衽全方位、全過程監(jiān)督，進(jìn)一步提高村務(wù)監(jiān)督委員會工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，充分發(fā)揮村務(wù)監(jiān)督委員會的作用，現(xiàn)就20xx年工作情況總結(jié)匯報如下：

一年來我村監(jiān)督委員會按照上級部門的要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)政策、業(yè)務(wù)，監(jiān)督委員會成員定期開展學(xué)習(xí)活動，通過實踐與理論相結(jié)合、成員之間相互討論等學(xué)習(xí)方法，不斷提高自身素質(zhì)。以確保有足夠的能力來服務(wù)群眾，來發(fā)揮民主監(jiān)督職責(zé)。不斷加強領(lǐng)導(dǎo)小組成員建設(shè)，不斷提高民主決策能力。

1、全年履職會計36次，每月3次，做到每月3天集中學(xué)習(xí)，辦公。

2、全年召開了12次村務(wù)監(jiān)督委員會會議，總結(jié)本月工作，布置下月工作。

3、全年受理村民意見建議26人次，24條意見建設(shè)，都給予了答復(fù)辦理，不能答復(fù)辦理的向村黨總支、村委會匯報，監(jiān)督他們答復(fù)辦理。

1、全年共例席村黨總支、村委會重大工作研究會議10次。

2、對全村重大事務(wù)一事一議、基礎(chǔ)設(shè)施承包、建設(shè)、驗收全程參與。

3、對全村民生補貼養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險村補貼全程核實人數(shù)款額。

4、每季度對村務(wù)、財務(wù)收支情況進(jìn)行一次審核。對村務(wù)、村財務(wù)切實做好監(jiān)督管理。做到村務(wù)、村財務(wù)及時公開。當(dāng)好農(nóng)村工作的監(jiān)督員，積極對村級重大決策及村級財務(wù)、政務(wù)公開進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，做到參與不決策、監(jiān)督不越權(quán)。同時對村干部貫徹執(zhí)行上級黨委、政府決定的事項、熱點問題、惠民政策的.落實及村干部廉潔自律、述職述廉等情況進(jìn)行監(jiān)督，有效避免一些違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。

以上就是xx村村務(wù)監(jiān)督委員會近一年的工作匯報，我們將再接再厲，把xx村村務(wù)監(jiān)督委員會工作做到最好，為村民的美好生活，為村全面邁向小康社會打下堅實的基礎(chǔ)。

監(jiān)督工作報告制度篇五

根據(jù)自治區(qū)衛(wèi)生廳《關(guān)于上報衛(wèi)生監(jiān)督稽查培訓(xùn)班交流材料的通知》（*衛(wèi)監(jiān)督函[xx] 28號）的文件精神，我地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，積極進(jìn)行自查總結(jié)，我地區(qū)現(xiàn)從依法行政、規(guī)范執(zhí)行和衛(wèi)生監(jiān)督稽查等方面匯報如下：

一、規(guī)范制度建設(shè)，落實執(zhí)法責(zé)任制

衛(wèi)生監(jiān)督稽查工作是衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)內(nèi)部制約機制的重要組成部分，是全面提高衛(wèi)生監(jiān)督隊伍素質(zhì)、規(guī)范衛(wèi)生行政執(zhí)法行為，確保各項衛(wèi)生監(jiān)督工作落實的主要手段。為切實履行衛(wèi)生部《衛(wèi)生監(jiān)督稽查工作規(guī)范》，地區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所稽查工作由主要領(lǐng)導(dǎo)直管，同時還及時調(diào)整了稽查室的工作職能，由過去側(cè)重衛(wèi)生行政處罰轉(zhuǎn)向內(nèi)部稽查，使稽查人員得以用更多的精力投入稽查工作。通過建章立制，地區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督稽查工作基本做到有章可循，有據(jù)可依，從而到達(dá)了以制度約束執(zhí)法，以制度保證執(zhí)法的目的。

各縣（市）衛(wèi)生監(jiān)督所根據(jù)地區(qū)所的要求均配備了兩名以上政治業(yè)務(wù)素質(zhì)好、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男l(wèi)生監(jiān)督員擔(dān)任稽查員，負(fù)責(zé)本機構(gòu)的衛(wèi)生監(jiān)督稽查工作，制定了年度稽查工作計劃和稽查工作方案，開展了衛(wèi)生監(jiān)督稽查工作，全地區(qū)各級衛(wèi)生監(jiān)督稽查工作網(wǎng)絡(luò)建立完善，并實行了衛(wèi)生監(jiān)督稽查工作常規(guī)報告制度。

以內(nèi)部稽查為手段，通過完善科學(xué)規(guī)范的工作機制，落實各項工作目標(biāo)。一是我所將各科室日常監(jiān)督管理、行政許可、行政處罰、監(jiān)督員行為規(guī)范等納入本所綜合目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，每月由所領(lǐng)導(dǎo)為主體、稽查科及業(yè)務(wù)科室參加，對科室執(zhí)法責(zé)任制落實情況、衛(wèi)生許可證發(fā)放和管理情況、行政處罰情況及衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員著裝風(fēng)紀(jì)、衛(wèi)生行政執(zhí)法行為進(jìn)行定期不定期稽查。二是建立健全執(zhí)法回訪制度，由分管領(lǐng)導(dǎo)和稽查科組成回訪小組，對監(jiān)督服務(wù)對象就衛(wèi)生監(jiān)督員的行政執(zhí)法行為、執(zhí)法程序等進(jìn)行回訪，征求意見和建議。三是建立首問責(zé)任制，完善投訴舉報、來訪登記制度。設(shè)置統(tǒng)一臺帳，建立了督查、協(xié)查機制及一次投訴查實處理制，對全地區(qū)重大案件和重要活動衛(wèi)生監(jiān)督保障工作進(jìn)行了督查督辦。一年來，我所全體衛(wèi)生監(jiān)督員風(fēng)紀(jì)嚴(yán)明、廉潔自律，責(zé)任意識、大局意識、服務(wù)意識不斷增強；規(guī)范行政許可，嚴(yán)格許可制度，杜絕超職責(zé)范圍、違反程序和審查不嚴(yán)格而發(fā)放衛(wèi)生許可的現(xiàn)象；對聽證及罰款在3000元以上的行政處罰案件，嚴(yán)格實行三級審批制度（科室、所、局）和集體合議制度，對每份行政處罰案件實施質(zhì)量跟蹤管理，確保行政處罰質(zhì)量，年內(nèi)無錯案、行政復(fù)議及行政訴訟案件。

二、加強對縣（市）衛(wèi)生監(jiān)督所的稽查，提高衛(wèi)生監(jiān)督能力

為加強衛(wèi)生監(jiān)督隊伍建設(shè),樹立良好的衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法形象，提高衛(wèi)生監(jiān)督能力，今年5月至6月，由所長麥麥提麥合布孜、副所長王偉等所領(lǐng)導(dǎo)帶隊，對全地區(qū)八縣一市的衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)的衛(wèi)生行政執(zhí)法責(zé)任制落實、衛(wèi)生行政許可、衛(wèi)生行政處罰和衛(wèi)生監(jiān)督員執(zhí)法行為進(jìn)行了一次全面稽查。本次稽查主要通過查閱資料和現(xiàn)場檢查相結(jié)合方式進(jìn)行，同時為更準(zhǔn)確了解各地規(guī)范執(zhí)法、文明執(zhí)法情況。稽查結(jié)束后，及時以通報的形式，將稽查情況進(jìn)行反饋。稽查結(jié)果顯示：一是各地衛(wèi)生行政執(zhí)法稽查體系基本建立。各縣（市）按照本年度稽查計劃和方案，對機構(gòu)衛(wèi)生許可管理、衛(wèi)生行政處罰合議等行政執(zhí)法責(zé)任制的建立落實情況進(jìn)行檢查，對監(jiān)督員著裝風(fēng)紀(jì)、勞動紀(jì)律、文書質(zhì)量等開展了定期和不定期稽查。二是衛(wèi)生行許可準(zhǔn)入得到加強、許可程序逐步規(guī)范暢通：各縣（市）在辦證廳或受理處對衛(wèi)生許可事項、辦證流程、投訴電話等進(jìn)行了公示，基本做到了一次性告知行政許可相對人辦證需準(zhǔn)備的材料及條件；基本能按法定條件發(fā)放衛(wèi)生行政許可，按要求制作衛(wèi)生許可文書，未發(fā)現(xiàn)超越法定職能作出準(zhǔn)予行政許可決定的情形。

三、開展案卷評析，提升衛(wèi)生執(zhí)法水平

依據(jù)《地區(qū)衛(wèi)生行政處罰案卷評分表》，對全地區(qū)報送的xx年度已結(jié)案的83份案卷（公共衛(wèi)生類案卷30件，醫(yī)療和傳染病衛(wèi)生類案卷53件），從主體資格、處罰程序、違法事實的認(rèn)定、法律適用、文書制作和檔案管理等六個方面采取初評、復(fù)評、復(fù)核三道程序進(jìn)行綜合評價。為保證評估質(zhì)量，評查中我們堅持一卷三評，反復(fù)比對，層層把關(guān)的原則，從各縣市抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干首先進(jìn)行培訓(xùn)，然后采取集中評估、交叉評估的方式進(jìn)行評查。通過參與案卷評估，使各縣（市）監(jiān)督員相互學(xué)習(xí)交流，充分認(rèn)識到了規(guī)范制作執(zhí)法文書的重要性和必要性。經(jīng)過5天的.評查，結(jié)果顯示有66件案卷所實施的行政處罰成立，占總數(shù)的79.5%，比xx年高出7.2個百分點。從地區(qū)、各縣市之間的橫向比較和地區(qū)、各縣市與xx年各監(jiān)督所自身縱向比較情況來看，地區(qū)各縣（市）執(zhí)法案卷制作總體水平與往年相比有所提高。

四、加強稽查組織建設(shè)，加大稽查工作力度

衛(wèi)生監(jiān)督稽查是推進(jìn)依法行政的重要措施，是加強衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法隊伍建設(shè)的主要手段，是提高執(zhí)法質(zhì)量與執(zhí)法水平的有效辦法，我們衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)要嚴(yán)格按照《衛(wèi)生監(jiān)督稽查工作規(guī)范》的要求，加強對稽查人員的培訓(xùn)，進(jìn)一步健全完善稽查工作制度，規(guī)范稽查工作程序，確保稽查工作有效開展；同時針對衛(wèi)生監(jiān)督員在衛(wèi)生執(zhí)法過程中的行為是否規(guī)范，重點開展衛(wèi)生監(jiān)督員著裝、證件、證章使用情況稽查以及衛(wèi)生監(jiān)督員行為規(guī)范問卷調(diào)查，繼續(xù)組織開展衛(wèi)生行政執(zhí)法文書和衛(wèi)生行政處罰案卷質(zhì)量考評，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題，促使我地區(qū)的衛(wèi)生行政執(zhí)法工作更上新的臺階。

監(jiān)督工作報告制度篇六

為有效防范財政管理風(fēng)險，規(guī)范財政財務(wù)收支行為，提高依法理財科學(xué)理財水平，我局高度重視內(nèi)部監(jiān)督檢查工作。通過對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所和局各股室、直屬單位有組織、有計劃、有步驟地開展內(nèi)部監(jiān)督檢查工作，增強了財政系統(tǒng)干部職工的自我約束力，規(guī)范了行政行為，改進(jìn)了機關(guān)工作作風(fēng)，推動了各項財政工作健康有序地開展?，F(xiàn)將我局20xx年度內(nèi)部監(jiān)督檢查工作開展情況報告如下：

內(nèi)部監(jiān)督檢查是財政管理的重要環(huán)節(jié)，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，從加強財政內(nèi)部監(jiān)督，促進(jìn)財政管理入手，不斷健全和完善財政內(nèi)部監(jiān)督管理制度。我縣財政內(nèi)部監(jiān)督檢查工作實行主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，由財政監(jiān)督檢查局牽頭，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所和局各股室、直屬單位配合，進(jìn)一步充實了監(jiān)督檢查力量，為全面深入開展內(nèi)部監(jiān)督檢查工作提供了有力保障。

（一）加強學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識。我局領(lǐng)導(dǎo)十分重視財政內(nèi)部監(jiān)督檢查工作，并把它列入重要議事日程，利用每周五下午的例會對財政系統(tǒng)干部職工進(jìn)行法制、道德教育，通過開展政治學(xué)習(xí)、案例分析、形勢報告等學(xué)習(xí)活動，促進(jìn)了全體干部職工思想觀念的轉(zhuǎn)變，提高了對內(nèi)部監(jiān)督檢查工作的重要性和緊迫性的認(rèn)識，并要求全局上下都要積極支持配合，做好財政內(nèi)部監(jiān)督檢查工作。

（二）合理計劃，檢查到位。根據(jù)財政監(jiān)督工作需要，結(jié)合財政中心工作，我局按照每年重點檢查面不低于本部門有預(yù)算管理職能的機構(gòu)數(shù)量的30%，內(nèi)部股室、直屬單位兩年輪查一遍的要求，確定象山鎮(zhèn)財政所、金元鄉(xiāng)財政所、農(nóng)業(yè)股和國庫股為今年的重點檢查對象。

今年我局檢查組將預(yù)決算編報、預(yù)算執(zhí)行管理情況、專項資金分配管理情況、重大民生政策執(zhí)行情況、落實中央八項規(guī)定和省委十項規(guī)定情況、“三公”經(jīng)費管理情況、財務(wù)會計和資產(chǎn)管理情況作為內(nèi)部監(jiān)督檢查的'重點。同時要求被檢查的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所、股室按照檢查內(nèi)容進(jìn)行自查，并將自查情況報送財政監(jiān)督檢查局。

檢查組在財政所、股室自查的基礎(chǔ)上，制定具體檢查方案，全面系統(tǒng)的開展檢查。一是在檢查鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所的過程中，通過查看會計憑證、賬薄、票據(jù)等方式，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的每一筆資金（特別是涉農(nóng)補貼資金）、每一個賬戶、每一套專賬進(jìn)行檢查；二是在檢查股室過程中，采取詢問、核對、復(fù)核的方法，對股室整個財政管理活動、財政業(yè)務(wù)工作程序和財政資金運行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，特別是相互監(jiān)督、相互制約等各種內(nèi)控制度是否健全和完善，力求從程序上規(guī)范操作、從制度上防止管理缺失。

（三）認(rèn)真整改，成效明顯。根據(jù)檢查發(fā)現(xiàn)的問題，我局及時出具檢查結(jié)論及處理意見，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所和局各股室、直屬單位對存在的問題認(rèn)真進(jìn)行整改，對類似問題全面清理整改，并在限期內(nèi)將整改情況報送我局。經(jīng)檢查，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理水平明顯提高，機關(guān)財政管理更加科學(xué)化、精細(xì)化和規(guī)范化。

我局通過對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，有針對性的出臺、完善相關(guān)辦法、制度，建立防范問題發(fā)生的長效機制，并進(jìn)一步完善定期回訪、內(nèi)部監(jiān)督檢查專題報告制度，使內(nèi)部監(jiān)督、內(nèi)部管理更加規(guī)范，各項財政工作開展更加高效。

監(jiān)督工作報告制度篇七

轉(zhuǎn)瞬即逝，xx年馬上就要過去了，在這一年里，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)、關(guān)心培養(yǎng)下，在同事的支持幫助、密切配合下，我不斷加強學(xué)習(xí)，對工作精益求精，本著檢測公司“堅持標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)公正、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、服務(wù)誠信”的質(zhì)量方針，較為圓滿地完成了自己所承擔(dān)的各項工作任務(wù)，個人業(yè)務(wù)工作能力都取得了一定的進(jìn)步，為今后的工作和學(xué)習(xí)打下了良好的基礎(chǔ)，現(xiàn)將工作學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：

我堅持著對工作積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度，扎扎實實做好每一件事，從每一個操作，每一份記錄做起，不斷地細(xì)化細(xì)節(jié)，以保證試驗數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性為目標(biāo)，認(rèn)真遵守檢測公司各項規(guī)章制度。較好的完成了xx年的土工布、土工膜、土工格柵、管材、管件、排水網(wǎng)、透水管、伸縮縫、橡膠板、止水帶、緩沖墊層等試驗委托任務(wù)。期間難免也接觸過自己從未掌握的試驗，但是通過自己不斷的對新標(biāo)準(zhǔn)的理解和實踐，最終也較好的完成了。

今年單位進(jìn)行了大量的抽檢工作，監(jiān)督抽檢是質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)為了確保工程質(zhì)量、履行行政監(jiān)管職能的一項質(zhì)量監(jiān)督程序。也是保證建筑施工安全和施工質(zhì)量的重要手段。作為檢測公司的一員，我積極配合抽檢工作，雖然抽檢樣品數(shù)量過多，加班加點爭取時間，樣品收到第一時間開展各項試驗工作，并出具相關(guān)試驗報告。努力做到不拖延試驗周期，將準(zhǔn)確的試驗數(shù)據(jù)最快反映到工地，最大限度保證工程中減少使用不合格樣品的概率。

在9月份我還參與了梁場試驗室的現(xiàn)場認(rèn)證取證工作，這是我參加工作的幾年來第一次經(jīng)歷梁場認(rèn)證過程。在時間緊、任務(wù)重的前提下我們一行幾人投入到認(rèn)證準(zhǔn)備工作當(dāng)中，也是在這個過程之中了解到了梁場取證涉及到的相關(guān)試驗工作。雖然壓塊、彈摸、外加劑、硬度及現(xiàn)場拌合物性能等試驗過程沒能親手操作，但是通過旁觀也讓我學(xué)習(xí)到不少東西，掌握了部分試驗要領(lǐng)，也領(lǐng)教了鐵道部專家對于試驗的嚴(yán)謹(jǐn)程度。這一切都是一個值得學(xué)習(xí)的過程！特別是內(nèi)業(yè)資料部分，在進(jìn)行原材料報告記錄、各種消耗臺賬、溫濕度記錄、委托試驗管理臺賬，設(shè)備檢定證書、申報材料、不合格品通知與反饋處理意見等一系列資料的同時，對工地實驗室有了直觀的認(rèn)識。在同事們的共同努力下，認(rèn)證工作進(jìn)行的十分順利，最終，于洪制梁場成功通過鐵路主管部門質(zhì)量認(rèn)證，并取得了很好的成績。經(jīng)歷的半個月的準(zhǔn)備和短短的三天認(rèn)證時間后，對自己來說滿滿的`都是收獲，希望以后還有如此歷練自己的機會。

為了迎接明年的計量認(rèn)證工作，我更加積極努力的做好自己的工作，因為我深知計量認(rèn)證對檢測單位的重要性。今年我個人負(fù)責(zé)的項目參數(shù)已經(jīng)增加到300多個，在統(tǒng)計這些參數(shù)的相關(guān)資料時，我不斷學(xué)習(xí)新標(biāo)準(zhǔn)，查閱新設(shè)備！與此同時，正增強了自己的業(yè)務(wù)水平，不斷提高自己對標(biāo)準(zhǔn)的掌握程度和試驗方法更深理解。我要努力珍惜這次機會，不斷完善自己，為檢測公司的計量認(rèn)證工作交上一份完美的答卷。

xx年是忙碌的一年，也是收獲的一年。一年來，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助和支持下取得了一定的成績，但我深知自己還存在一些缺點和不足，標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)不夠廣泛，業(yè)務(wù)知識不夠全面，工作方式不夠成熟。在今后的工作中，我將更加努力、盡職、盡責(zé)。我要努力做到戒驕戒躁，加強各種標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，在實踐中磨練自己，努力成為檢測公司中重要的一員，伴隨著檢測公司的輝煌而成長。

監(jiān)督工作報告制度篇八

2、對各單位的`職業(yè)健康管理制度和操作規(guī)程進(jìn)行檢查指導(dǎo)，督促其建立健全各項職業(yè)健康管理制度。

3、定期對生產(chǎn)單位作業(yè)場所職業(yè)危害進(jìn)行巡回檢查。發(fā)現(xiàn)問題及時責(zé)令整改。

4、每月要對井下生產(chǎn)作業(yè)場所進(jìn)行兩次粉塵監(jiān)測，對選場車間每月進(jìn)行一次粉塵監(jiān)測，

5、分公司要對作業(yè)場所衛(wèi)生環(huán)境不定時巡回檢查，保證作業(yè)場所清潔、干凈。

6、單位職業(yè)健康管理員定期對作業(yè)現(xiàn)場職業(yè)危害因素情況進(jìn)行檢查指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時要求現(xiàn)場作業(yè)人員整改。

7、班組長要經(jīng)常對作業(yè)崗位防護(hù)設(shè)施情況進(jìn)行巡回檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改處理。

8、安全生產(chǎn)管理人員要經(jīng)常檢查督促崗位職工正確佩戴和使用個體勞動防護(hù)用品。

9、生產(chǎn)單位要對勞動防護(hù)設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行定期檢查、維修、保養(yǎng)，保證其正常運行。

10、各單位要定期組織開展職業(yè)危害防治檢查，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題要制定整改方案或措施進(jìn)行整改。

11、本制度從x年x月x日起實施，解釋權(quán)屬鐵礦安全科。

監(jiān)督工作報告制度篇九

為貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”安全生產(chǎn)方針，落實中華全國總工會、國家煤礦安全監(jiān)察局關(guān)于《特聘煤礦安全監(jiān)督員實施辦法》精神，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督在煤礦安全生產(chǎn)中的作用，進(jìn)一步加強現(xiàn)場安全監(jiān)督管理，及時發(fā)現(xiàn)和消除各類事故隱患，促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)，切實維護(hù)職工群眾在生產(chǎn)過程中的人身安全和合法權(quán)益，結(jié)合我礦安全生產(chǎn)實際，制定本辦法:。

1、井下采煤、掘進(jìn)、開拓、機電、運輸、通風(fēng)、監(jiān)控、探放水生產(chǎn)、預(yù)備等部門的班組，每個作業(yè)班組至少配備1名群眾監(jiān)督員。

2、群眾監(jiān)督員從工人生產(chǎn)技術(shù)骨干中聘任。

1、掌握煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)，熟悉煤礦安全規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和本企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

2、敢于堅持原則，群眾威信較高，熱心群眾安全監(jiān)督工作，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感。

3、一般應(yīng)具有3年以上井下工作經(jīng)歷和初中以上文化程度，具有豐富的現(xiàn)場生產(chǎn)經(jīng)驗，有較強的隱患排查能力，能勝任煤礦安全群眾監(jiān)督工作。

4、本人身體健康，能勝任煤礦安全群眾監(jiān)督工作。

5、有下列情況的不得擔(dān)任群眾監(jiān)督員:。

(1)在作業(yè)崗位上有過“三違”現(xiàn)象。

(2)行政班、組長或?qū)Ｂ毎踩珕T。

(3)責(zé)任心不強、紀(jì)律性差、不服從指揮的。

(4)職工群眾不滿意的。

1、向煤礦全體職工公布群眾監(jiān)督員的聘任條件、職責(zé)和待遇津貼。

2、職工自我推薦和群眾民主推薦相結(jié)合進(jìn)行報名。

3、區(qū)(隊)分會結(jié)合井下或地面工作實際情況對班組上報人選進(jìn)行研究后，確定群眾監(jiān)督員候選人(候選人應(yīng)多于應(yīng)選人數(shù))。

4、對確定的候選人分班組或工種召開民主選舉會議，由煤礦工會主席或區(qū)(隊)分會主席主持，進(jìn)行投票選舉，現(xiàn)場計票并公布結(jié)果。

5、選定的人員填寫《煤礦安全群眾監(jiān)督員審批表》，并在企業(yè)礦務(wù)公開欄公示不少于3天，在征求礦安檢部門意見后上報煤礦礦工會。

6經(jīng)礦工會審核，并征求礦行政部門意見后分別報申南凹焦煤有限公司工會、鄉(xiāng)寧焦煤集團(tuán)公司工會、縣總工會。

7申南凹焦煤有限公司工會、鄉(xiāng)寧焦煤集團(tuán)公司工會、縣總工會對推薦人選審核同意后，向群眾監(jiān)督員頒發(fā)《煤礦安全群眾監(jiān)督員》聘任證書。同時將聘用情況報市總工會勞動保護(hù)部，并抄報山西省煤礦安全監(jiān)察局臨汾煤礦安全監(jiān)察分局。

8、群眾監(jiān)督員的聘用期一般為三年，聘任期滿可以續(xù)聘或解聘。

煤礦工會對本單位的特聘群監(jiān)員的日常管理負(fù)有下列職責(zé):。

1、建立健全特聘群監(jiān)員的管理規(guī)章制度和動態(tài)管理檔案，依照制度嚴(yán)格考核。

2、加強對特聘群監(jiān)員的教育培訓(xùn)，制定特聘群監(jiān)員培訓(xùn)計劃，定期或不定期開展教育培訓(xùn)，培訓(xùn)時間每年不得少于48學(xué)時。

3、創(chuàng)造良好的工作條件，幫助解決工作中遇到的實際困難和問題。

4、保持特聘群監(jiān)員隊伍的相對穩(wěn)定，對需要增補或不符合聘任條件變動調(diào)整的，按程序及時上報。

5、總結(jié)、交流、推廣特聘群監(jiān)員先進(jìn)工作經(jīng)驗。

6、特聘群監(jiān)員在履職期間，享受崗位特殊津貼。

7、特聘群監(jiān)員聘任證書和標(biāo)識由中華全國總工會和國家煤礦安全監(jiān)察局統(tǒng)一監(jiān)制。

8、特聘群監(jiān)員因正常開展監(jiān)督檢查工作受到打擊報復(fù)的，要嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任。

9、群眾監(jiān)督員實行培訓(xùn)上崗制度:每年至少參加一次由工會、煤礦安全監(jiān)察局共同舉辦的培訓(xùn)班，培訓(xùn)時間不少于24個課時，培訓(xùn)后進(jìn)行考試，考試合格的統(tǒng)一頒發(fā)由中華全國總工會和國家煤礦監(jiān)察局監(jiān)制的.《煤礦安全群眾監(jiān)督員》聘任證書;上崗時統(tǒng)一佩戴由省總工會、省煤礦監(jiān)察局制作的《群眾監(jiān)督員》袖標(biāo)。

5、主動參加現(xiàn)場事故的搶險、急救工作，協(xié)助保護(hù)事故現(xiàn)場，并立即向有關(guān)部門報告;。

8、

參加群監(jiān)組織活動，接受群監(jiān)組織安排的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力創(chuàng)建安全合格班組;。

9、監(jiān)督企業(yè)提供符合國家規(guī)定的勞動條件及按規(guī)定發(fā)放個體防護(hù)用品，反映職工在勞動安全衛(wèi)生方面的合理化建議，向企業(yè)提出不斷改善勞動作業(yè)環(huán)境的建議。

10、對阻撓或打擊報復(fù)特聘群監(jiān)員履行安全職責(zé)的行為，有權(quán)向上級工會或政府有關(guān)部門舉報和投訴。

11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

根據(jù)國家、山西省《特聘煤礦安全群眾監(jiān)督員實施辦法》的規(guī)定，結(jié)合我礦實際情況，群眾監(jiān)督員的上崗津貼合并發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)為:井下采掘一線的群眾監(jiān)督員津貼為8元/工，井下輔助隊組的群眾監(jiān)督員津貼為5元/工，地面生產(chǎn)單位的群眾監(jiān)督員津貼為3元/工，以上津貼所需資金由各部門造冊登記，群監(jiān)站負(fù)責(zé)考核，隨工資統(tǒng)一發(fā)放。

為群眾監(jiān)督員發(fā)放適當(dāng)獎勵和津貼。群眾監(jiān)督員每匯報一條安全隱患信息或提出一條安全合理化建議津貼3元，每制止一次“三違”行為津貼10元;采、掘、開單位群眾監(jiān)督員每月匯報的安全隱患信息不少于15條，月津貼最高不超過60元;其它單位群眾監(jiān)督員每月匯報的安全隱患信息不少于10條，月津貼最高不超過50元;每制止一次“三違”行為按匯報5條信息量計算，連續(xù)2個月沒有完成信息量的群眾監(jiān)督員，應(yīng)視為不作為，礦工會應(yīng)及時解聘或調(diào)整。

監(jiān)督工作報告制度篇十

為政之要，重在得人；科學(xué)發(fā)展，貴在用人。最近，中央出臺的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》四項監(jiān)督制度，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)。制度通過對干部選拔任用工作的重要方面和關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，為防止用人上的不正之風(fēng)提供了有力武器，以達(dá)到維護(hù)社會公平正義秩序的目的，更為不斷提高選人用人公信度提供了堅強的制度保障，具有十分重大的現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。我們必須結(jié)合實際認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行，一絲不茍地將四項監(jiān)督制度切實落實到水庫干部選拔任用的工作中來，以科學(xué)、規(guī)范、嚴(yán)格的監(jiān)督機制，確保**水庫選人用人風(fēng)清氣正、公正嚴(yán)明。

四項監(jiān)督制度以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，是深化干部選人用人制度理念的具體體現(xiàn)，亦是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴(yán)的堅強決心。

四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的.組織監(jiān)督、民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結(jié)合起來，相互補充，形成合力，為干部選拔任用工作形成系統(tǒng)的防控體系。一是更加體現(xiàn)民主公開。四項監(jiān)督制度加大了選人用人民主公開的力度，有利于進(jìn)一步擴大黨內(nèi)民主、切實發(fā)揮全委會對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督。同時加強對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的過程監(jiān)督，能夠有效防止離任前突擊提拔調(diào)整干部的不良風(fēng)氣；二是進(jìn)一步明確責(zé)任界定。四項監(jiān)督制度的出臺，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題，使責(zé)任追究更具有針對性、操作性和實效性；三是監(jiān)督約束更加到位。四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下；四是加大違紀(jì)處罰力度。四項監(jiān)督制度的出臺，加大了對干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為的懲處力度，有助于從制度上防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)。

二、學(xué)懂吃透，準(zhǔn)確把握四項監(jiān)督制度的內(nèi)涵特點，是貫徹落實四項監(jiān)督制度的基礎(chǔ)。

四項監(jiān)督制度具體條文多達(dá)53條，涵蓋了干部選拔任用工作的全過程，內(nèi)容豐富，條理清晰，既宏觀，又微觀，既概括，又具體，既有理論性，又具操作性，需要我們下一番苦功夫，才能準(zhǔn)確把握其內(nèi)涵特點和精神實質(zhì)。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》劃分了干部選拔任用工作的5類責(zé)任主體，界定了39種責(zé)任追究情形，規(guī)定了具體的責(zé)任追究方式，明確了責(zé)任追究的實施機關(guān)和部門；()《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》重在加強干部選拔任用的事前監(jiān)督和上級監(jiān)督，以嚴(yán)把領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍“入口關(guān)”；《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》重在加強干部選拔任用工作黨內(nèi)民主監(jiān)督，強化黨委（黨組）特別是主要負(fù)責(zé)人用人行為的自我約束；《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》重在把市縣黨委書記履行選人用人職責(zé)情況與其自身的進(jìn)退流轉(zhuǎn)掛起鉤來，促使他們慎始慎終，正確行使用人權(quán)。

三、強化學(xué)習(xí)宣傳，認(rèn)真貫徹執(zhí)行，切實推進(jìn)**水庫干部選拔任用工作邁上新臺階。

四項監(jiān)督制度的生命力和戰(zhàn)斗力，最終取決于我們在每一項工作中的執(zhí)行力和督查力。對此，我們務(wù)必要把學(xué)習(xí)宣傳培訓(xùn)作為當(dāng)前水庫工作的重點來抓緊抓好、抓細(xì)抓實，以進(jìn)一步探索創(chuàng)新選人用人途徑和方式，并制定相關(guān)配套措施，為切實提高**水庫選人用人公信度打下堅強基石。

（一）要不折不扣強化學(xué)習(xí)宣傳，切實增強貫徹落實的責(zé)任感和使命感。目前局黨委已組織實施目的明確、成效顯著的“六個一”學(xué)習(xí)方式。一是5月28日上午，結(jié)**庫工作實際，局黨委及時召開了全局工作學(xué)習(xí)會議，組織了一次專題學(xué)習(xí)，以宣讀的方式認(rèn)真學(xué)習(xí)了四項監(jiān)督制度的具體條文；二是黨委理論中心組舉辦了一次集中學(xué)習(xí)，由局領(lǐng)導(dǎo)班子親自主講授課；三是發(fā)放了一套綜合冊子，將四項監(jiān)督制度內(nèi)容匯編，發(fā)到二層單位副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)干部手中，要求個人認(rèn)真研讀，切實理解掌握四項監(jiān)督制度的內(nèi)容實質(zhì)；四是開展了一次測試活動，將四項監(jiān)督制度的內(nèi)容編印試卷，組織全局干部進(jìn)行知識測試，確保成效；五是出版了一份墻報，將四項監(jiān)督制度的內(nèi)容摘要編印上墻，供干部職工群眾業(yè)余自學(xué)；六是及時編寫出版了五份簡報，扎實記錄了學(xué)習(xí)的全過程。通過采取這樣多渠道多形式的學(xué)習(xí)宣傳，使全局干部職工基本做到對四項監(jiān)督制度耳熟能詳，入腦入心，為深入貫徹落實好四項監(jiān)督制度創(chuàng)造了有利條件。

（二）強化執(zhí)行，確保**水庫干部選拔任用工作邁上新臺階。嚴(yán)格按照市委、市政府和市水利局的部署要求，緊緊抓住干部選拔任用工作中的突出問題，不斷改進(jìn)和完善干部監(jiān)督措施，為進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信力做了許多卓有成效的工作。圍繞強化對干部選拔任用工作的事前、事中、事后監(jiān)督，切實抓好干部選拔任用中的民主測評、民主推薦和集體談話等環(huán)節(jié)，著力做到方法多樣、內(nèi)容具體、程序規(guī)范的原則，確保優(yōu)秀人才能脫穎而出。

自四項監(jiān)督制度出臺后，我們扎實按照有關(guān)事項報告辦法的要求，對近期需擬任的中層領(lǐng)導(dǎo)干部迅速向上級有關(guān)部門報告并爭取盡快批復(fù)，這也是我們認(rèn)真貫徹落實四項監(jiān)督制度的一個實際行動。正是如此本著對黨和國家負(fù)責(zé)、對職工群眾負(fù)責(zé)、對水庫事業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，上下一心、嚴(yán)于律己、潔身自厲，真正做到了讓“想干事、能干事、會干事、干成事”的優(yōu)秀人才走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，充分發(fā)揮影響力，惟其如此，才切切實實推動了**水庫向科學(xué)發(fā)展、持續(xù)發(fā)展、和諧發(fā)展大踏步前進(jìn)。

以上，就是我個人對學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度的幾點粗淺體會，今后，將一如既往地加強對四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)宣傳貫徹力度，努力為**水庫營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境打下堅強柱石。

監(jiān)督工作報告制度篇十一

首先：從制度的本質(zhì)特點和要求來認(rèn)識“四項監(jiān)督制度”

制度，從本質(zhì)意義上講，是建立在特定社會現(xiàn)實狀況基礎(chǔ)上相對穩(wěn)定的行為規(guī)范，它能夠約束行為主體使之符合某種要求，以達(dá)到維護(hù)社會秩序的目的。

同時，制度經(jīng)濟學(xué)研究表明，完整有效。

的制度應(yīng)由三個部分組成，即非正式約束、正式約束和實施機制。非正式約束包括價值觀念、倫理規(guī)范、風(fēng)俗習(xí)慣、意識形態(tài)等因素。正式約束即制度本身，它具有強制性、無例外性，人人必須遵守執(zhí)行。實施機制就是要有科學(xué)有力的手段措施保證制度能夠有效落實。

因此，貫徹落實“四項監(jiān)督制度”，應(yīng)該是一項系統(tǒng)工程，與廣大黨員和各級領(lǐng)導(dǎo)干部對“制度”本身的尊重程度、信仰程度和執(zhí)行力度有關(guān)，與干部工作的標(biāo)準(zhǔn)、考核、選拔使用等其他環(huán)節(jié)有關(guān)。不能就監(jiān)督制度抓監(jiān)督制度，要站在整個干部人事制度改革的大局中來認(rèn)識和執(zhí)行這“四項監(jiān)督制度”。要與擴大社會主義民主，更好地保障人民權(quán)益和社會公平正義相結(jié)合；與堅持以人為本，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的第一要義相結(jié)合；與黨的十七屆四中全會提出的新時期干部人事制度改革總體布局和中央新近出臺的《改革規(guī)劃綱要》等其他法規(guī)制度相結(jié)合。

其二、圍繞機關(guān)干部處的職責(zé)，認(rèn)真抓好“四項監(jiān)督制度”的'貫徹落實。

首要當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。作為具體從事干部工作的職能處室，不僅要自覺執(zhí)行有關(guān)制度規(guī)定，同時也有責(zé)任有義務(wù)為領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行政策出公道正派的主意、當(dāng)讓組織和群眾放心的參謀。比如，《責(zé)任追究辦法》第四條提出，對10種用人行為，要追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。這一條中第（六）項規(guī)定，不得違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級待遇。那么，在實際工作中，就要對編制職數(shù)配備要求及現(xiàn)有情況進(jìn)行統(tǒng)計摸底，為領(lǐng)導(dǎo)提供即時準(zhǔn)確的信息；對提高干部職級待遇的有關(guān)政策規(guī)定，要梳理匯總，即時報領(lǐng)導(dǎo)，供領(lǐng)導(dǎo)掌握情況。

其次要做制度規(guī)定的堅定執(zhí)行者。西漢經(jīng)濟思想史的重要著作《鹽鐵論&8226;申韓》篇中講，“世不患無法，而患無必行之法”；明代政治家、改革家張居正也講，“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”。應(yīng)該說，任何一項制度的生命力和戰(zhàn)斗力，不僅取決于是否具有很強的科學(xué)性和可行性，更重要的還在于執(zhí)行，在于落到實實在在的工作中?！敦?zé)任追究辦法》的第五條、第六條、第八條等內(nèi)容，與組織部門有關(guān)的行為規(guī)范，要求具體明確，必須謹(jǐn)記于心，嚴(yán)格執(zhí)行。結(jié)合干部處室的崗位職責(zé)要求，體會到，遵守制度、執(zhí)行制度、做好干部工作必須始終懷著“四心”。一是公道之心。這是從事干部工作同志的首要品格、核心品格，這既是事業(yè)需要、也是崗位需要。沒有公心，就沒有資格做干部工作。懷著公心，就是要圍繞市委市政府工作大局，選好人用好人；要客觀公正、全面準(zhǔn)確地向領(lǐng)導(dǎo)介紹干部隊伍狀況和每個干部的實際表現(xiàn)；要敢于堅持原則，嚴(yán)格遵守干部工作的各項政策規(guī)定紀(jì)律。二是仁愛之心。就是在政策規(guī)定允許范圍內(nèi)，盡最大可能照顧到每個干部的切身利益，更好地調(diào)動好每個干部的干事創(chuàng)業(yè)積極性，這一點從本質(zhì)上講，與公心是一致的。三是謙遜之心。干部工作的特殊崗位決定平時接觸的人層次高一些，承擔(dān)的事敏感一些，受到社會重視程度也顯一些。對此，要始終保持清醒頭腦，這些都是因崗位特殊而帶來的。要時刻保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，平等平和地對待每位同志。四是畏懼之心。要始終做到不該說的堅決不說，不該去的地方堅決不去，不該拿的堅決不拿，不該做的事堅決不做，對干部工作的標(biāo)準(zhǔn)、程序、資格條件、紀(jì)律規(guī)定等，始終保持畏懼之心。這一方面必須堅定不移，堅持原則，堅守底線，堅持不懈。

三要對現(xiàn)有干部工作的流程抓緊調(diào)整完善。比如，《有關(guān)事項報告辦法》規(guī)定，對需要向上一級組織（人事）部門書面報告的5種情形，以及在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織（人事）部門意見的7種情形，應(yīng)增加到干部選拔使用的工作流程中。再比如，為了能夠給實施責(zé)任追究提供依據(jù)，必須建立和實行“干部選拔任用工作全程記實制度”，這也需要我們在工作中加以完善。

其三、進(jìn)一步加大制度規(guī)定以及干部工作的宣傳力度。

近年來，雖然已經(jīng)重視宣傳干部工作，但是，與形勢發(fā)展的要求、與黨員干部的期待、與貫徹落實“四項監(jiān)督制度”相比還有一定差距。比如，“一報兩評議”和《離任檢查辦法》的實行，如果我們平時不注重對干部選拔任用工作政策法規(guī)的執(zhí)行情況、深化干部人事制度改革的做法，以及對新任用人選的原因、表現(xiàn)等進(jìn)行廣泛宣傳，參加評議的人就不了解實際情況，他就有可能憑印象，甚至是道聽途說的消息來評判，這必然會影響到評議質(zhì)量。因此，要通過報紙、網(wǎng)站、會議、培訓(xùn)班等多種渠道，對干部工作的政策規(guī)定、主要做法、成效等，廣而告之，這樣才能增加社會知情度，提高認(rèn)可度，增強公信度。今后，我們要留心和注意做好每項干部工作的宣傳。

監(jiān)督工作報告制度篇十二

三、地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)。

第一條為加強對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，提高選人用人公信度，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》，制定本辦法。

第二條地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議(以下簡稱“一報告兩評議”)。

(一)全委會成員;。

(二)本級人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員;。

(三)本級紀(jì)委常委會成員;。

(五)下一級黨委和政府的主要領(lǐng)導(dǎo)成員;。

(六)其他需要參加的人員。

第四條黨委負(fù)責(zé)人代表常委會報告干部選拔任用工作。干部選拔任用工作專題報告可作為單獨的報告，也可作為常委會工作報告的一個專項內(nèi)容。報告一般包括下列內(nèi)容：

(一)選拔任用干部的總體情況;。

(二)貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況;。

(三)創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制的情況;。

(四)整治用人上不正之風(fēng)的情況(包括上年度評議整改措施落實情況);。

(五)存在的主要問題和改進(jìn)的措施;。

(六)其他需要報告的情況。

第五條參加評議人員采取無記名方式填寫《干部選拔任用工作民主評議表》和《新選拔任用干部民主評議表》。新選拔任用干部民主評議的對象包括近一年內(nèi)選拔任用的下列人員：

(一)下一級黨委、政府正職領(lǐng)導(dǎo)干部;。

(二)本級黨委、政府工作部門正職領(lǐng)導(dǎo)干部;。

(三)由本級黨委管理的其他正職領(lǐng)導(dǎo)干部;。

(四)破格提拔(含越級提拔)的由本級黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部;。

(五)其他提拔擔(dān)任重要崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部(具體評議對象由上級黨委組織部門根據(jù)實際情況確定)。

地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆時，可以只對本級黨委新提拔的正職領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評議。

第六條“一報告兩評議”由上級黨委組織部門會同本級黨委組織實施。本級黨委組織部門應(yīng)當(dāng)提前將開展“一報告兩評議”的具體安排報告上級黨委組織部門。民主評議表的收集、統(tǒng)計由上級黨委組織部門負(fù)責(zé)，本級黨委組織部門配合做好有關(guān)工作。

上級黨委組織部門或者巡視組本年度已經(jīng)對該地區(qū)干部選拔任用工作進(jìn)行過檢查和民主評議的，經(jīng)報上級黨委組織部門同意，可不再進(jìn)行民主評議。

第七條“一報告兩評議”結(jié)束后，上級黨委組織部門應(yīng)當(dāng)及時反饋民主評議結(jié)果。黨委常委會應(yīng)當(dāng)對民主評議結(jié)果進(jìn)行分析，研究提出加強和改進(jìn)工作的措施，并采取適當(dāng)方式向全委會成員通報干部選拔任用工作民主評議結(jié)果和相關(guān)整改措施。

第八條根據(jù)民主評議結(jié)果，上級黨委組織部門對民主評議滿意度高、工作成績突出的，要予以表揚;對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定后，按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任，并督促進(jìn)行整改。

對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級黨委組織部門應(yīng)當(dāng)對其選拔任用情況作出說明，并進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。

第九條開展“一報告兩評議”應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守紀(jì)律。不準(zhǔn)弄虛作假、隱瞞真實情況，不準(zhǔn)干擾參加評議人員表達(dá)真實看法，不準(zhǔn)更改、偽造民主評議結(jié)果，不得以征求意見等方式代替民主評議。

第十條各級黨委、政府工作部門和工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體以及國有企事業(yè)單位黨委(黨組)參照本辦法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度總結(jié)或者年度考核開展“一報告兩評議”。

第十一條本辦法由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

第十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。

監(jiān)督工作報告制度篇十三

2、黨委（黨組）和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部。

3、一與其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)膬蓛捎绊懫陂L。

4、十二五七。

5、年度干部選拔任用工作情況本級黨委干部選拔任用工作新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部。

6、提拔使用平級交流上級黨委組織部門。

二、選擇題。

1、abcdef2、abcde3、abdef4、abcd5、abcd。

6、cdefg7、abd8、abcd。

三、判斷題。

1、√2、√3、×4、×。

5、√6、√7、√8、√。

四、簡答題。

1、《責(zé)任追究辦法》堅持有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究，將責(zé)任追究對象劃分：為黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部；組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員；干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員；紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員；有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員等5個大類。對每一類責(zé)任追究對象，針對其在干部選拔任用工作中職責(zé)和權(quán)限的不同，分別規(guī)定了應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的主要情形。

作為組織人事部門工作人員，本人需要重點注意的責(zé)任追究情形如下：

（一）不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測評的；

（二）不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的；

（四）不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項的；

（六）對本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

2、少數(shù)干部“帶病提拔”，嚴(yán)重?fù)p害黨的形象，影響選人用人公信度。干部“帶病提拔”，有的是由于“帶病提拔”的干部問題隱藏很深，在提拔任用前沒有發(fā)現(xiàn)；有的則是由于選拔任用工作違反有關(guān)規(guī)定，造成用人失察失誤。為切實防止干部“帶病提拔”，《責(zé)任追究辦法》設(shè)立了“帶病提拔”干部選拔任用過程“倒查”機制。規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進(jìn)行調(diào)查。其中，對本級黨委(黨組)管理的下一級黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

3、“一報告兩評議”結(jié)束后，上級黨委組織部門應(yīng)當(dāng)及時反饋民主評議結(jié)果。黨委常委會應(yīng)當(dāng)對民主評議結(jié)果進(jìn)行分析，研究提出加強和改進(jìn)工作的措施，并采取適當(dāng)方式向全委會成員通報干部選拔任用工作民主評議結(jié)果和相關(guān)整改措施。

根據(jù)民主評議結(jié)果，上級黨委組織部門對民主評議滿意度高、工作成績突出的，要予以表揚；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定后，按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任，并督促進(jìn)行整改。

對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級黨委組織部門應(yīng)當(dāng)對其選拔任用情況作出說明，并進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。

4、《離任檢查辦法》作出了明確規(guī)定，離任檢查民主評議中，干部群眾對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者對其任職地區(qū)用人風(fēng)氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要對即將離任的市縣黨委書記采取相應(yīng)的組織處理措施。其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其提拔使用的資格。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

監(jiān)督工作報告制度篇十四

為了切實做好學(xué)校的

安全

一、

校園

二、 注意防盜。校內(nèi)各處室、辦公室、財務(wù)室及教室要做到下班鎖門，白天室內(nèi)無人也須鎖好門窗、室內(nèi)的柜子、辦公桌抽屜也須鎖好。

三、 注意防火。學(xué)校各教室、辦公室、宿舍、實驗室、圖書室、食堂、倉庫等都要注意防火，要配置防火器材，人人學(xué)會使用滅火器。經(jīng)常檢查防火器材是否有效，失效的要立即置換。對違章操作引起火災(zāi)事故的，追究當(dāng)事人的相關(guān)責(zé)任。

四、 安全用電。在校教職員工、學(xué)生不私拉電線、不違規(guī)使用大功率，各部門加強檢查力度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即沒收、處罰。

五、 預(yù)防天災(zāi)。各部門主管要制定天氣預(yù)報短信，注意暴

雨

六、 防止突發(fā)性事件。防止突發(fā)性違法犯罪事件，發(fā)現(xiàn)形跡可疑的人或異常情況應(yīng)提高警惕，密切關(guān)注，防止斗毆、偷盜、搶奪、勒索等事件的發(fā)生。

七、 放交通事故。未經(jīng)允許，校外車輛禁止入校；員工車輛必須?？吭谥付ㄎ恢茫恍＼囃獬鲛k事，必須小心駕駛，不得超速、酗酒、違章駕駛；外租車輛時必須是正規(guī)的巴士公司、

旅游

九、 鼓勵和獎勵提供信息人員。確實是重大安全隱患的，一經(jīng)核實，行政值日給予當(dāng)事人適當(dāng)?shù)木窆膭詈臀镔|(zhì)獎勵。

為了充分發(fā)揮公司廣大員工對安全生產(chǎn)的監(jiān)督舉報作用，及時掌握和處理員工舉報、調(diào)查處理事故瞞報、事故安全隱患等各種安全生產(chǎn)違法行為，按照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《湖南省安全生產(chǎn)條例》等法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。

第一條 受理范圍和內(nèi)容

公司內(nèi)及輪船運行航線、安全設(shè)施、設(shè)備等存在的較大事故隱患、事故瞞報或私自處理等嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)“一法一例”的行為。

第二條 范圍。本舉報制度中舉報人是指所有公司所有員工。

第三條 受理原則

堅持部門管理、分級負(fù)責(zé)、誰主管誰負(fù)責(zé)、依法、及時的原則，部門內(nèi)部能解決的問題不推不靠，部門內(nèi)部不能解決的問題，應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報并及時處理。

第四條 舉報受理

1、對于舉報情況，應(yīng)細(xì)心接聽，詢問清楚，如實記錄，并為舉報人保密。

2、對舉報人不愿公開身份的應(yīng)尊重舉報人的權(quán)利。

3、對舉報內(nèi)容不屬于本部門受理的情況，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人向公司領(lǐng)導(dǎo)反映、及時處理。

第五條 調(diào)查處理

相關(guān)部門自接到交通安全舉報，必須按規(guī)定對舉報情況進(jìn)行核實，對一般舉報情況在當(dāng)天內(nèi)處理完畢，形成書面材料報告公司領(lǐng)導(dǎo)，對情況特別嚴(yán)重，事故隱患較大的舉報，爭取在最短的時間內(nèi)調(diào)查、處理、整改完畢。

第六條 舉報方式

1、投訴電話：8226959

2、舉報郵箱：

第七條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行

2017年1月26日

【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/9947629.html】