合同是法律體系中捍衛(wèi)公平和正義的一種工具。合同的撰寫需要特別注意事項，以確保交易雙方的利益得到保護(hù)。小編為大家整理了一些合同中常見的問題及解決方案。
勞動合同管理暫行辦法篇一
第二條 適用范圍?
本制度適用于公司全體員工。 ?第三條 術(shù)語和定義?
3、負(fù)責(zé)公司保密工作相關(guān)獎懲的發(fā)起、審核及相關(guān)公告的發(fā)布。 （二）各部門?
1、負(fù)責(zé)與部門相關(guān)保密信息和資料的管理。?
2、負(fù)責(zé)對掌握本部門保密信息的相關(guān)員工進(jìn)行保密的教育、監(jiān)督和檢查。?
3、負(fù)責(zé)本部門保密工作的獎懲的發(fā)起。 ?
第二章 密級的劃分及確定?
第五條 密級的劃分?
（一）公司秘密的密級分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級。?
（二）絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害。?
（三）機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害。?
（四）秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受損害。?
第六條 密級的確定?
（一）公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕密級。?
（二）公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機(jī)密級。?
第三章 保密管理措施?
第七條 員工任職期間的保密?
第八條 員工離職期間的保密?
第八條 員工離職后的保密?
（二）員工離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為兩年。?
第四章 ?泄密的懲罰?
第十二條 員工如主觀故意泄露公司商業(yè)秘密，無論情節(jié)輕重，公司給予降級或者開除處理，在追償公司損失的同時，并向其追究法律責(zé)任。
第一章 總則?
第二章 保密范圍和密級?
第四條 ? 保密范圍包括國家秘密和公司秘密：?
第五條 ? 公司秘密的范圍和密級劃分分為機(jī)密、秘密兩個等級：?
7、公司的財務(wù)報表及分析，財務(wù)指標(biāo)，預(yù)（決）算報告、統(tǒng)計報表；?
13、公司專有技術(shù)，專利及技術(shù)成果；?
14、其它經(jīng)公司確定列為機(jī)密級的事項和資料。?
1、 公司在銀行的資金信息；?
5、 公司設(shè)備及人員的調(diào)配情況； 6、 港口、船舶的圖紙；?
7、 港口基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)劃及建設(shè)的有關(guān)資料； 8、 公司的技術(shù)革新和國產(chǎn)化的資料；?
9、 公司中高層管理人員的人事任免討論，尚未公開的人事變動，公司競崗
的方案及試題，公司保管的人事檔案；?
(三)對涉及多種密級的，按最高密級確定。 ?
第三章 國家及公司秘密的管理?
(一)會議場所必須具備保密條件；?
(二)根據(jù)會議需要，限定參會人員人數(shù)、范圍；?
第四章 密品的解密和銷毀?
第五章 罰則?
第二十四條 ? 因泄密給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)部分或全部賠償責(zé)任。?
第二十五條 ? 對泄密情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
勞動合同管理暫行辦法篇二
第一條 為促進(jìn)本市民辦教育事業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)對民辦教育的服務(wù)和管理，根據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》、《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實施條例》、《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2015-2020年）》和《自治區(qū)人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)教育廳等部門關(guān)于促進(jìn)民辦教育發(fā)展若干意見（試行）的通知》（寧政辦發(fā)〔2011〕147號）精神，結(jié)合我市民辦教育發(fā)展實際，制定本辦法。
第二條 國家機(jī)構(gòu)以外的社會組織或者個人利用非國家財政性經(jīng)費(fèi)，在本市行政區(qū)域內(nèi)面向社會舉辦的學(xué)校和其他教育機(jī)構(gòu)（以下簡稱民辦學(xué)校），適用本規(guī)定。
第三條 堅持“積極鼓勵、大力發(fā)展、正確引導(dǎo)、依法管理”的民辦教育發(fā)展方針，重點發(fā)展非義務(wù)教育階段民辦教育，積極支持民辦學(xué)前教育、民辦中職教育發(fā)展，發(fā)展義務(wù)教育階段和普通高中優(yōu)質(zhì)民辦學(xué)校，滿足社會多樣化需要。
第四條 各級人民政府應(yīng)把民辦教育發(fā)展納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，合理布局；建立教育、發(fā)展改革、人力資源社會保障、國土資源、物價、財政、地稅、審計、民政、監(jiān)察、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、公安、衛(wèi)生、工商、金融等部門參加的民辦教育管理聯(lián)席會議制度和工作機(jī)制，定期研究、協(xié)調(diào)解決民辦教育發(fā)展中存在的重大問題。
第五條 教育行政部門負(fù)責(zé)民辦教育統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)和宏觀管理。配備專職人員做好民辦教育管理。會同有關(guān)部門加強(qiáng)民辦學(xué)校評估督導(dǎo)，對辦學(xué)資質(zhì)、教學(xué)質(zhì)量、辦學(xué)條件、專業(yè)設(shè)置等進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督、評估和檢查；逐步實行民辦學(xué)校信譽(yù)記載制度，并及時向社會公布。
制度。
第六條 民辦教育機(jī)構(gòu)必須遵守國家法律法規(guī)，貫徹國家教育方針，堅持社會主義辦學(xué)方向和教育公益性原則，進(jìn)一步改善辦學(xué)條件，加強(qiáng)教學(xué)管理，不斷提高教育質(zhì)量和辦學(xué)水平，接受政府有關(guān)部門的管理、監(jiān)督、檢查、評估和審計。
第二章 民辦學(xué)校的舉辦者
第七條 申請舉辦民辦學(xué)校的社會組織應(yīng)當(dāng)具有法人資格，申請舉辦民辦教育的個人應(yīng)當(dāng)具有政治權(quán)利和完全民事行為能力。民辦學(xué)校存續(xù)期間，舉辦者被剝奪政治權(quán)利或喪失完全民事行為能力，其舉辦者資格自動消失。
第八條 民辦學(xué)校的舉辦者可以是兩個以上。多個舉辦者聯(lián)合辦學(xué)的，應(yīng)簽訂聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議，明確辦學(xué)宗旨、培養(yǎng)目標(biāo)及各方的出資數(shù)額、方式、比例和權(quán)利義務(wù)等。
第九條 民辦學(xué)校的舉辦者應(yīng)當(dāng)按時、足額履行出資義務(wù)。舉辦者可以用資金、實物、土地使用權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)以及其他財產(chǎn)作為辦學(xué)出資。
舉辦者不得向?qū)W生、學(xué)生家長籌集資金舉辦民辦學(xué)校。
民辦學(xué)校對舉辦者、其他出資者的出資資金出具出資證明，在學(xué)校章程中規(guī)定舉辦者、其他出資者的權(quán)利和義務(wù)。
第十條 公辦學(xué)校參與舉辦民辦學(xué)校，必須經(jīng)教育主管部門同意。不得利用國家財政性資金，不得影響公辦學(xué)校正常教育教學(xué)活動，實行完全獨(dú)立辦學(xué)。
第十一條 民辦學(xué)校須具有獨(dú)立的校名、校舍、財務(wù)、法人代表，獨(dú)立辦學(xué)、獨(dú)立承擔(dān)辦學(xué)責(zé)任和民事責(zé)任，獨(dú)立頒發(fā)畢業(yè)證書。
第十二條 民辦學(xué)校的名稱，由屬地地名、字號和教育機(jī)構(gòu)類別三部分組成。教育機(jī)構(gòu)類別分為職業(yè)學(xué)校、基礎(chǔ)教育階段學(xué)校（小學(xué)、初中、高中）、培訓(xùn)中心、幼兒園等。其標(biāo)準(zhǔn)為：地名冠名+名稱冠名+層次+類別。未經(jīng)市教育行政部門及人力資源和社會保障行政部門同意，不得冠以“石嘴山市”字樣。
第十三條 民辦學(xué)校須按照辦學(xué)許可證核定的學(xué)校名稱、辦學(xué)地點、辦學(xué)層次、辦學(xué)類型等組織招生工作和教育教學(xué)活動。
的，由審批機(jī)關(guān)予以撤銷；有違法所得的，沒收違法所得；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
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勞動合同管理暫行辦法篇三
為規(guī)范舉借外債行為，提高外債資金使用效益，防范外債風(fēng)險，特制定《外債管理暫行辦法》，現(xiàn)予以發(fā)布，自20xx年3月1日起施行。下文是外債管理暫行辦法，歡迎閱讀!
第一章總則。
第一條為加強(qiáng)外債管理，規(guī)范舉借外債行為，提高外債資金使用效益，防范外債風(fēng)險，制定本辦法。
第二條本辦法所稱“外債”，是指境內(nèi)機(jī)構(gòu)對非居民承擔(dān)的以外幣表示的債務(wù)。
第三條本辦法所稱“境內(nèi)機(jī)構(gòu)”，是指在中國境內(nèi)依法設(shè)立的常設(shè)機(jī)構(gòu)，包括但不限于政府機(jī)關(guān)、金融境內(nèi)機(jī)構(gòu)、企業(yè)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體。
第四條本辦法所稱“非居民”，是指中國境外的機(jī)構(gòu)、自然人及其在中國境內(nèi)依法設(shè)立的非常設(shè)機(jī)構(gòu)。
第五條按照債務(wù)類型劃分，外債分為外國政府貸款、國際金融組織貸款和國際商業(yè)貸款。
(一)外國政府貸款，是指中國政府向外國政府舉借的官方信貸;。
(三)國際商業(yè)貸款，是指境內(nèi)機(jī)構(gòu)向非居民舉借的商業(yè)性信貸。包括：
1、向境外銀行和其他金融機(jī)構(gòu)借款;。
2、向境外企業(yè)、其他機(jī)構(gòu)和自然人借款;。
4、買方信貸、延期付款和其它形式的貿(mào)易融資;。
5、國際融資租賃;。
6、非居民外幣存款;。
7、補(bǔ)償貿(mào)易中用現(xiàn)匯償還的債務(wù);。
8、其它種類國際商業(yè)貸款。
第六條按照償還責(zé)任劃分，外債分為主權(quán)外債和非主權(quán)外債。
(一)主權(quán)外債，是指由國務(wù)院授權(quán)機(jī)構(gòu)代表國家舉借的、以國家信用保證對外償還的外債。
(二)非主權(quán)外債，是指除主權(quán)外債以外的其它外債。
第七條本辦法所稱“對外擔(dān)保”，是指境內(nèi)機(jī)構(gòu)依據(jù)《中華人民共和國擔(dān)保法》，以保證、抵押或質(zhì)押方式向非居民提供的擔(dān)保。對外擔(dān)保形成的潛在對外償還義務(wù)為或有外債。
第八條國家對各類外債和或有外債實行全口徑管理。舉借外債、對外擔(dān)保、外債資金的使用和償還須符合國家有關(guān)法律、法規(guī)和本辦法的規(guī)定。
第九條國家發(fā)展計劃委員會、財政部和國家外匯管理局是外債管理部門。
第二章舉借外債和對外擔(dān)保。
第十條國家發(fā)展計劃委員會會同有關(guān)部門根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展需要，以及國際收支狀況和外債承受能力，制定國家借用外債計劃，合理確定全口徑外債的總量和結(jié)構(gòu)調(diào)控目標(biāo)。
第十一條國家根據(jù)外債類型、償還責(zé)任和債務(wù)人性質(zhì)，對舉借外債實行分類管理。
第十二條國際金融組織貸款和外國政府貸款由國家統(tǒng)一對外舉借。
國家發(fā)展計劃委員會會同財政部等有關(guān)部門制定世界銀行、亞洲開發(fā)銀行、聯(lián)合國農(nóng)業(yè)發(fā)展基金會和外國政府貸款備選項目規(guī)劃，財政部根據(jù)規(guī)劃組織對外談判、磋商、簽訂借款協(xié)議和對國內(nèi)債務(wù)人直接或通過有關(guān)金融機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)貸。其中，世界銀行、亞洲開發(fā)銀行、聯(lián)合國農(nóng)業(yè)發(fā)展基金會和重點國別外國政府貸款備選項目規(guī)劃須經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)。
第十三條財政部代表國家在境外發(fā)行債券由財政部報國務(wù)院審批，并納入國家借用外債計劃。其他任何境內(nèi)機(jī)構(gòu)在境外發(fā)行中長期債券均由國家發(fā)展計劃委員會會同國家外匯管理局審核后報國務(wù)院審批;在境外發(fā)行短期債券由國家外匯管理局審批，其中設(shè)定滾動發(fā)行的，由國家外匯管理局會同國家發(fā)展計劃委員會審批。
第十四條國家對國有商業(yè)銀行舉借中長期國際商業(yè)貸款實行余額管理，余額由國家發(fā)展計劃委員會會同有關(guān)部門審核后報國務(wù)院審批。
第十五條境內(nèi)中資企業(yè)等機(jī)構(gòu)舉借中長期國際商業(yè)貸款，須經(jīng)國家發(fā)展計劃委員會批準(zhǔn)。
第十六條國家對境內(nèi)中資機(jī)構(gòu)舉借短期國際商業(yè)貸款實行余額管理，余額由國家外匯管理局核定。
第十七條國家對境內(nèi)外資金融機(jī)構(gòu)舉借外債實行總量控制，具體辦法另行制定。
第十八條外商投資企業(yè)舉借的中長期外債累計發(fā)生額和短期外債余額之和應(yīng)當(dāng)控制在審批部門批準(zhǔn)的項目總投資和注冊資本之間的差額以內(nèi)。
在差額范圍內(nèi)，外商投資企業(yè)可自行舉借外債。超出差額的，須經(jīng)原審批部門重新核定項目總投資。
第十九條境內(nèi)機(jī)構(gòu)對外擔(dān)保應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)和外匯管理部門的有關(guān)規(guī)定。
第二十條境內(nèi)機(jī)構(gòu)不得為非經(jīng)營性質(zhì)的境外機(jī)構(gòu)提供擔(dān)保。
第二十一條未經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，任何政府機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、事業(yè)單位不得舉借外債或?qū)ν鈸?dān)保。
第二十二條境內(nèi)機(jī)構(gòu)對外簽訂。
借款合同。
或擔(dān)保合同后，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定到外匯管理部門辦理登記手續(xù)。國際商業(yè)貸款借款合同或擔(dān)保合同須經(jīng)登記后方能生效。
第三章外債資金使用。
第二十三條外債資金應(yīng)當(dāng)主要用于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和存量外債的結(jié)構(gòu)調(diào)整。
第二十四條國際金融組織貸款和外國政府貸款等中長期國外優(yōu)惠貸款重點用于基礎(chǔ)性和公益性建設(shè)項目，并向中西部地區(qū)傾斜。
第二十五條中長期國際商業(yè)貸款重點用于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和設(shè)備，以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和外債結(jié)構(gòu)調(diào)整。
第二十六條境內(nèi)企業(yè)所借中長期外債資金，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的用途合理使用，不得挪作他用。確需變更用途的，應(yīng)當(dāng)按照原程序報批。
第二十七條境內(nèi)企業(yè)所借短期外債資金主要用作流動?式穡不得用于固定資產(chǎn)投資等中長期用途?span第二十八條使用外債資金的固定資產(chǎn)投資項目應(yīng)當(dāng)實行項目法人責(zé)任制，由項目法人對外債資金的使用效益負(fù)責(zé)。
依據(jù)《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》和國外貸款機(jī)構(gòu)有關(guān)規(guī)定需要進(jìn)行招標(biāo)采購的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條外債管理部門負(fù)責(zé)對外債資金使用進(jìn)行管理和監(jiān)督。
第三十條國家發(fā)展計劃委員會依據(jù)《國家重大建設(shè)項目稽察辦法》的規(guī)定，向使用外債資金的國家重大建設(shè)項目派出稽察特派員，對項目的實施和資金使用情況進(jìn)行稽察。
第三十一條主權(quán)外債由國家統(tǒng)一對外償還。主權(quán)外債資金由財政部直接或通過金融機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)貸給國內(nèi)債務(wù)人的，國內(nèi)債務(wù)人應(yīng)當(dāng)對財政部或轉(zhuǎn)貸金融機(jī)構(gòu)承擔(dān)償還責(zé)任。
第三十二條非主權(quán)外債由債務(wù)人自擔(dān)風(fēng)險、自行償還。
第三十三條債務(wù)人可以用自有外匯資金償還外債，也可經(jīng)外匯管理部門核準(zhǔn)用人民幣購匯償還外債。
第三十四條債務(wù)人無法償還的外債，有擔(dān)保人的，應(yīng)當(dāng)由擔(dān)保人負(fù)責(zé)償還。
第三十五條擔(dān)保人按照擔(dān)保合同規(guī)定需要履行對外代償義務(wù)時，應(yīng)當(dāng)?shù)酵鈪R管理部門辦理對外擔(dān)保履約核準(zhǔn)手續(xù)。
第三十六條債務(wù)人應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)外債風(fēng)險管理，適時調(diào)整和優(yōu)化債務(wù)結(jié)構(gòu)。
在不擴(kuò)大原有外債規(guī)模的前提下，經(jīng)國家發(fā)展計劃委員會核準(zhǔn)，債務(wù)人可以通過借入低成本外債、償還高成本外債等方式，降低外債成本，優(yōu)化債務(wù)結(jié)構(gòu)，其中，涉及主權(quán)外債的，需經(jīng)財政部核準(zhǔn)。
第三十七條債務(wù)人可以保值避險為目的，委托具有相關(guān)資格的金融機(jī)構(gòu)運(yùn)用金融工具規(guī)避外債的匯率和利率風(fēng)險。
第三十八條外債管理部門根據(jù)國家法律、法規(guī)和本辦法有關(guān)規(guī)定，對外債和對外擔(dān)保實施監(jiān)管。
第三十九條外債管理部門履行監(jiān)管職責(zé)時，有權(quán)要求債務(wù)人和相關(guān)單位提供有關(guān)資料，檢查有關(guān)帳目和資產(chǎn)。
第四十條境內(nèi)機(jī)構(gòu)舉借外債或?qū)ν鈸?dān)保時，未履行規(guī)定的審批手續(xù)或未按規(guī)定進(jìn)行登記的，其對外簽訂的借款合同或擔(dān)保合同不具有法律約束力。
第四十一條不以借款合同或擔(dān)保合同等形式體現(xiàn)，但在實質(zhì)上構(gòu)成對外償還義務(wù)或潛在對外償還義務(wù)的對外借款或擔(dān)保，須按照本辦法納入外債監(jiān)管。
第四十二條禁止違反利益共享、風(fēng)險共擔(dān)原則，以保證外商直接投資固定回報等方式變相舉借外債。
第四十三條未經(jīng)外債管理部門批準(zhǔn)，境外中資企業(yè)不得將其自身承擔(dān)的債務(wù)風(fēng)險和償債責(zé)任轉(zhuǎn)移到境內(nèi)。
第四十四條經(jīng)營外匯業(yè)務(wù)的金融機(jī)構(gòu)在為境內(nèi)機(jī)構(gòu)開立外匯、外債帳戶和處理外匯資金往來業(yè)務(wù)時，發(fā)現(xiàn)違反本辦法規(guī)定的行為，應(yīng)當(dāng)及時向有關(guān)外債管理部門報告，并協(xié)助外債管理部門進(jìn)行調(diào)查。
第四十五條外債管理部門應(yīng)當(dāng)掌握外債動態(tài)，建立和完善全口徑外債監(jiān)測預(yù)警機(jī)制。
第四十六條國家外匯管理局負(fù)責(zé)外債的統(tǒng)計監(jiān)測，定期公布外債統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
第四十七條境內(nèi)機(jī)構(gòu)違反本辦法規(guī)定舉借外債或?qū)ν鈸?dān)保的，由其主管部門對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予相應(yīng)的行政處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十八條外債管理部門的工作人員徇私舞弊、濫用職權(quán)或玩忽職守，由其所在部門依法給予行政處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第六章附則。
第四十九條境內(nèi)機(jī)構(gòu)向香港、澳門特別行政區(qū)和中國臺灣地區(qū)的機(jī)構(gòu)舉借債務(wù)或提供擔(dān)保，比照本辦法進(jìn)行管理。
第五十條外債管理部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)本辦法，制定和完善有關(guān)實施細(xì)則。
第五十一條本辦法由國家發(fā)展計劃委員會、財政部和國家外匯管理局負(fù)責(zé)解釋。
第五十二條本辦法自20xx年3月1日起施行。
勞動合同管理暫行辦法篇四
為滿足上市公司的業(yè)務(wù)收入、利潤以及人均勞動生產(chǎn)率等各項指標(biāo)，企業(yè)內(nèi)控制度將越來越嚴(yán)；為適應(yīng)市場競爭的需要，組織機(jī)構(gòu)的變動也將越來越頻繁；同時，人員結(jié)構(gòu)性調(diào)整的步子越來越大。在激烈的競爭中，有一部分員工因不能及時跟上企業(yè)改革的需求而競聘落選，或因有些崗位壓縮而自身轉(zhuǎn)崗能力不足。為了給這部分員工提供重新上崗的過渡機(jī)會，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和中國網(wǎng)通集團(tuán)《關(guān)于正式啟動人員重組實施工作的通知》（中國網(wǎng)通人力[2004]401號）文件精神，特制定“中國網(wǎng)通北京市分公司員工待崗管理試行辦法”。
以下所稱“公司”均指中國網(wǎng)通北京市分公司。
第一條待崗員工范圍
待崗員工系指與公司有勞動關(guān)系并在失去崗位時勞動合同期未滿的員工。
員工有下列情況之一，實行待崗：
（二） 在競聘中未能上崗的員工；
（三） 因違紀(jì)或績效考核不合格等各種個人原因但又未達(dá)到解除勞動合同條款的員工。
勞動模范、現(xiàn)役軍人家屬、單獨(dú)撫養(yǎng)子女的單親家庭、夫妻雙方已有一方下崗（或失業(yè)）的員工或在集體合同中有明確規(guī)定不下崗的，從其規(guī)定。但因嚴(yán)重違紀(jì)或考核不合格等個人原因的除外。
第二條待崗員工人事關(guān)系管理
員工被確定為待崗的次月起，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入存續(xù)公司。公司人力資源部為待崗員工提供上市公司內(nèi)部崗位缺員信息和根據(jù)缺員崗位需要提供定向轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等機(jī)會。
第三條辦理待崗的程序
（一）? 確定員工待崗，均應(yīng)履行以下程序：
批準(zhǔn)待崗后，由人力資源部門辦理員工待崗相關(guān)手續(xù)。
2、? 已確定待崗的員工如不同意待崗，可申請解除勞動合同。
（二）? 各級人力資源部應(yīng)及時組織待崗員工填寫《北京市分公司員工待崗登記表》,并按管理權(quán)限與待崗員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書》，簽發(fā)《北京市分公司員工待崗?fù)ㄖ獣?。在每月月底前將人員變動情況、面談表、登記表等各項相關(guān)材料及時上報公司人力資源部。
（三）? 以上所有程序，均應(yīng)嚴(yán)格采用書面形式并有甲乙雙方簽字。
（四）? 待崗員工應(yīng)持《北京市分公司員工待崗?fù)ㄖ獣吩?個工作日內(nèi)到存續(xù)公司報到。
第四條 待崗期間收入待遇
自員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書》的次月起，兌現(xiàn)待崗待遇。
（一）員工待崗期間，洗理費(fèi)、書報費(fèi)、住房提租補(bǔ)貼按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；技術(shù)津貼、交通費(fèi)、通信費(fèi)、餐補(bǔ)停發(fā)。
（二）員工待崗第一年，崗位工資、年功工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，獎金停發(fā)。
（三）員工待崗一年以上，按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)；年功工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。各項發(fā)放金額合計，扣除“四險一金”后，低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足到北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第五條 待崗員工重新上崗
（一） 各單位應(yīng)及時將缺員崗位、缺員人數(shù)、上崗條件等以書面形式報公司人力資源部。待崗員工可根據(jù)上市公司公布的崗位缺員情況，采取自愿報名的方式，經(jīng)過競聘上崗進(jìn)入試工崗位工作。
（二） 待崗員工競聘上崗后試工期為3個月（含轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)時間），試工期滿，考核合格納入上市公司在崗員工管理。待崗員工經(jīng)過試崗后，用人單位認(rèn)為不符合崗位要求（含轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)考試不合格）的，仍按原渠道管理，待崗期限合并計算。用人單位應(yīng)將其不符合崗位要求的情況（考試或考核情況）以書面形式上報公司人力資源部。
（三） 試工期間的崗位由試工單位人力資源部確認(rèn)。崗位工資執(zhí)行試工崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；各種津貼、補(bǔ)貼均按試工崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；需要經(jīng)考核兌現(xiàn)的各種獎金在試工期滿后按同崗位獎金標(biāo)準(zhǔn)考核發(fā)放。
（四） 試工期滿，考核合格，執(zhí)行正式崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。由各單位人力資源部提出，報公司人力資源部薪酬保險部審定。
第六條 待崗員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
（一）? 公司人力資源部將從崗位缺員情況出發(fā)，組織培訓(xùn)課程，為待崗員工提供兩次培訓(xùn)機(jī)會。
（二）? 待崗員工應(yīng)積極參加公司提供的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，并在待崗期間針對自己的薄弱點主動參加社會的有關(guān)技能培訓(xùn)和取得技能證書。
（三）? 員工自原崗位直接進(jìn)入轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間基本工資、年功工資、技術(shù)津貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼、通信費(fèi)、餐補(bǔ)、洗理費(fèi)、書報費(fèi)、住房提租補(bǔ)貼維持原標(biāo)準(zhǔn)不變；獎學(xué)金按原崗位獎金標(biāo)準(zhǔn)的50％發(fā)放（各崗位的獎金標(biāo)準(zhǔn)為2004年4月28日公司人力資源部下發(fā)的“關(guān)于執(zhí)行過渡性獎金標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)意見的通知”）。
（四）? 員工由待崗進(jìn)入轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間的待遇按本文第四條執(zhí)行。其中低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1.5倍的,按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍執(zhí)行。
第七條 員工待崗期間勞動合同的解除和終止
（一） 員工待崗期限最長為2年（本文下發(fā)前待崗時間合并計算）。在此期間人力資源部為員工提供不少于兩次的上崗機(jī)會。對于待崗滿2年仍未實現(xiàn)上崗的員工、待崗期間經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的員工，公司可以與其解除勞動合同，按《北京市勞動合同規(guī)定》第三十八條給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（二） 符合《北京市勞動合同規(guī)定》第三十三條的，公司不得與其解除勞動合同。
（三） 員工在待崗期間提出與公司解除勞動合同，可以免交違約金（含未到期的“定期服務(wù)協(xié)議書”中的培訓(xùn)費(fèi)），按有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。
（四） 員工在待崗期間勞動合同到期的，合同自然終止不再續(xù)訂，各種專項協(xié)議書作為勞動合同的附件同時自然終止。
（五） 員工在待崗期間符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的，在內(nèi)部退養(yǎng)政策停止使用前，可以按有關(guān)規(guī)定辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。
第八條 其它
（一）員工在待崗期間應(yīng)遵守國家和地方有關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)紀(jì)律的規(guī)定。對于在待崗期間屬于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，按《勞動法》和公司關(guān)于員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定處理。
（二）員工在待崗期間，因參與北京市通信公司以外的其他單位組織的各類活動而發(fā)生傷亡事故，公司不負(fù)責(zé)進(jìn)行工傷認(rèn)定，也不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
（三）員工在待崗期間，因參與原工作單位以外的其他單位組織的各類活動而發(fā)生各種糾紛（含勞動糾紛），公司不負(fù)責(zé)解決，也不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
第九條?本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。原《北京市電信管理局富余職工安置與分流管理試行辦法》(電信人發(fā)[1996]872號)同時停止執(zhí)行。
第十條?本辦法自發(fā)文之日起試行。國家和北京市的法律法規(guī)及中國網(wǎng)通（集團(tuán)）有限公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整時從其規(guī)定。
1.目的
2.1為規(guī)范公司待崗員工的管理，特制定本辦法。
2.待崗員工范圍
2.1珠海紅塔仁恒紙業(yè)有限公司前山工廠與高欄工廠簽訂勞動合同的員工，由于以下原因而造成暫時中止工作的：
2.1.1 按照公司績效考核管理制度，在部門內(nèi)月工作業(yè)績連續(xù)三次考核不合格或全年累計四次考核不合格的中層管理人員以下的員工。
2.1.2在公司聘任周期內(nèi)，年終綜合工作業(yè)績考核不能達(dá)到公司要求的中層管理人員。
2.1.3在原崗位上被競聘落聘的中層管理人員。
3.職責(zé)分工
3.1 待崗員工原所在部門：負(fù)責(zé)對需待崗的員工做出工作考核評價以及處理意見。
考核評價,做出是否勝任崗位要求的結(jié)論。
3.3 人力資源部：負(fù)責(zé)待崗員工處理程序整個過程的協(xié)調(diào)、實施并監(jiān)督考核的'管理工作。
3.4運(yùn)營管理部：負(fù)責(zé)在待崗員工處理過程中提供相關(guān)的法律事務(wù)支持。
4.待崗員工處理程序
4.1 待崗員工申報:由待崗員工所在部門填寫《待崗審批表》，經(jīng)待崗員工本人簽字后向人力資源部申報。
4.2 待崗員工確認(rèn):人力資源部對用人部門申報的待崗員工，需要進(jìn)行了解調(diào)查核實其情況，完成審批程序后以書面通知的形式通知其待崗員工到人力資源部報到（依據(jù)通知書上的報到時間報到,若過期未報到者，則按照公司《員工獎懲條例》處理）。
4.3 待崗員工培訓(xùn):人力資源部根據(jù)公司實際情況、待崗員工專業(yè)特長和崗位意向制定短期的內(nèi)部再培訓(xùn)計劃（培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)的其它事項等詳見培訓(xùn)計劃書）。
4.4 待崗員工試崗?fù)扑]:待崗員工培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部負(fù)責(zé)為其尋找意向接收部門。
4.5 試崗:找到意向接收部門后，人力資源部應(yīng)安排待崗員工試崗（試崗期限不超過三個月），并辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。（如果待崗員工不接受新的崗位工作安排，則解除勞動關(guān)系）。
理：
4.6.1 對于待崗員工經(jīng)培訓(xùn)與試崗后仍不能勝任工作崗位的，則按照國家有關(guān)勞動法律規(guī)定解除勞動關(guān)系。
4.6.2對于待崗員工經(jīng)培訓(xùn)與試崗后勝任工作崗位的，則安排正式上崗。
注：待崗員工可在公司內(nèi)相關(guān)部門自行聯(lián)系工作崗位，但必須執(zhí)行4.5、4.6的步驟。
5.待崗員工待遇
5.1 待崗培訓(xùn)期間和試崗期間
5.1. 待崗培訓(xùn)期間和試崗期間：不再保留待崗員工原崗位工資待遇，只發(fā)放原工資總額中的崗位工資（需扣除其績效工資等部分），但絕對數(shù)額最低不低于珠海市規(guī)定的最低工資水平（個人應(yīng)繳交的社會保險基金、住房公積金的部分由其本人繳交），其崗位工資不參與績效考核。
5.1.2 待崗員工工資以外應(yīng)享受的福利待遇與在崗員工一致，公司仍承擔(dān)員工社會保險金、住房公積金的繳費(fèi)。
5.1.3 待崗員工原專業(yè)技術(shù)職務(wù)、行政職務(wù)隨之解聘，勝任新崗位工作后重新進(jìn)行定義。
5.2 試崗期滿合格后
5.2.1試崗期滿勝任工作崗位的，根據(jù)重新評聘后的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或行政職務(wù)重新評定工資級別。
6.相關(guān)規(guī)定
6.1 待崗員工必須按時上、下班，刷卡考勤。
6.2無故不出勤、不參加待崗培訓(xùn)和按公司要求試崗者，按照公司《員工獎懲條例》處理。
6.3 待崗員工在待崗期間必須遵守公司的一切規(guī)章制度。
7.附則
7.1本辦法作為《員工退出管理實施辦法》的支持性文件。
7.2本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和制訂與修訂。
勞動合同管理暫行辦法篇五
第一條為了加強(qiáng)我校固定資產(chǎn)管理工作，保證教學(xué)、科研和師生員工生活的正常進(jìn)行，防止學(xué)校資產(chǎn)流失，根據(jù)教育部和財政部關(guān)于固定資產(chǎn)管理的有關(guān)精神，結(jié)合我院具體情況，制訂本辦法。
第二條學(xué)校的固定資產(chǎn)，是順利實施教學(xué)、科研計劃的重要物質(zhì)條件。固定資產(chǎn)的管理和使用貫徹“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理，層層負(fù)責(zé)，合理調(diào)配，管用結(jié)合，物盡其用”的原則。
第三條各處室系財產(chǎn)使用單位的財產(chǎn)管理工作與年度考核掛鉤。全體師生員工都要愛護(hù)學(xué)校的固定資產(chǎn)。對于在資產(chǎn)使用、管理工作中做出成績的單位和個人給予表揚(yáng)和獎勵;對不負(fù)責(zé)任，不按章辦事而造成資產(chǎn)損壞和財產(chǎn)損失的有關(guān)責(zé)任人給予批評教育，并責(zé)令賠償損失。
第四條固定資產(chǎn)管理范圍：產(chǎn)權(quán)屬于學(xué)校的所有固定資產(chǎn)，不論來自何種渠道或使用何種經(jīng)費(fèi)，都要按學(xué)校有關(guān)制度統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分類入帳，歸口管理，責(zé)任到人。
第五條符合下列條件之一的為固定資產(chǎn)：
1、單價在500元(含500元)以上，耐用期在一年以上，并在使用過程中基本保持原有實物形態(tài)的資產(chǎn)。
2、單價雖不足500元，但耐用時間在一年以上，能獨(dú)立使用的大批同種類財產(chǎn)(如圖書等)。
3、其他各種學(xué)校認(rèn)為應(yīng)當(dāng)列入固定資產(chǎn)的財產(chǎn)。
4、凡自制、捐贈或調(diào)撥的財產(chǎn)，符合上述標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)按規(guī)定的計價方法計價列入固定資產(chǎn)。
1、保管和維護(hù)好財產(chǎn)，使固定資產(chǎn)經(jīng)常處于完好可用的狀態(tài)。
2、采用行政的、技術(shù)的及經(jīng)濟(jì)的措施，促使固定資產(chǎn)充分發(fā)揮作用，方便使用。
3、對固定資產(chǎn)進(jìn)行壽命全過程(從購置、使用、維護(hù)到報廢等)的綜合管理，力爭投資費(fèi)用低，利用效益高。
第七條學(xué)校后勤處、財務(wù)處和各財產(chǎn)使用單位及相關(guān)人員構(gòu)成學(xué)校固定資產(chǎn)管理體系。
第八條后勤處是學(xué)校固定資產(chǎn)管理的職能部門。全院固定資產(chǎn)的管理統(tǒng)一由后勤處負(fù)責(zé)。各處室系是學(xué)校管理固定資產(chǎn)的二級機(jī)構(gòu)，根據(jù)所經(jīng)管資產(chǎn)的規(guī)模大小，設(shè)專職或兼職固定資產(chǎn)管理員，負(fù)責(zé)本部門的固定資產(chǎn)管理工作。
第九條后勤處及各處室系要在固定資產(chǎn)的計劃、購置、驗收、保管、維修直至報廢的全過程中，本著勤儉辦事的精神，加強(qiáng)管理，嚴(yán)格按經(jīng)費(fèi)計劃和操作程序辦事，充分發(fā)揮固定資產(chǎn)的使用效益。
第十條后勤處下設(shè)專職財產(chǎn)管理員，建立固定資產(chǎn)分類明細(xì)賬和分戶明細(xì)賬。分類明細(xì)賬與固定資產(chǎn)會計所登記的明細(xì)分類賬保持一致;分戶明細(xì)賬與各處室系財產(chǎn)使用單位財產(chǎn)管理員所登記的財產(chǎn)內(nèi)容保持一致。
第十一條財務(wù)處下設(shè)固定資產(chǎn)管理會計。在“固定資產(chǎn)”賬戶下設(shè)立“房屋及建筑物”、“土地”、“一般設(shè)備”、“專用設(shè)備”、“圖書”、“文物和陳列品”、“其它固定資產(chǎn)”等二級賬戶，核算固定資產(chǎn)總值。在二級賬戶的基礎(chǔ)上按固定資產(chǎn)的實物形態(tài)分類組織明細(xì)核算。
第十二條各處室系財產(chǎn)使用單位的財產(chǎn)管理員，在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下行使本單位的財產(chǎn)管理職權(quán)。對所經(jīng)管的全部財產(chǎn)予以登記，并與后勤處所登記的財產(chǎn)數(shù)保持一致。
第十三條學(xué)校后勤處和財務(wù)處每半年對各處室系財產(chǎn)使用單位的財產(chǎn)管理、使用情況進(jìn)行一次全面清理。做到財務(wù)處固定資產(chǎn)會計賬戶記錄與后勤處財產(chǎn)管理員所經(jīng)管的分類明細(xì)賬記錄賬賬相符;后勤處財產(chǎn)管理員所經(jīng)管的分戶明細(xì)賬與各處室系財產(chǎn)使用單位賬賬、賬物相符。
第十四條財務(wù)處固定資產(chǎn)管理會計、后勤處財產(chǎn)管理員、各處室系財產(chǎn)使用單位的兼(專)職財產(chǎn)管理員工作異動時，務(wù)必向財務(wù)處、后勤處和新接手財產(chǎn)管理員交清所經(jīng)管的財產(chǎn)物資和賬務(wù)資料。任何人員調(diào)動調(diào)整工作，未進(jìn)行財產(chǎn)手續(xù)移交工作的，組織人事處不得通知當(dāng)事人進(jìn)入新的工作崗位。
第十五條固定資產(chǎn)的購置計劃根據(jù)需要與可能，由學(xué)校在當(dāng)年的預(yù)算經(jīng)費(fèi)或?qū)ｍ椊?jīng)費(fèi)中統(tǒng)一安排。
第十六條固定資產(chǎn)的購置計劃，應(yīng)由使用部門向?qū)W校提出，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)研究審批同意后由后勤處會同有關(guān)部門具體實施。
第十七條固定資產(chǎn)的采購工作，除?？厣唐讽氃谥付ǖ攸c購置外，其它固定資產(chǎn)的采購均由后勤處會同有關(guān)部門進(jìn)行市場考察后共同進(jìn)行，大宗物資采購由后勤處、財務(wù)處、紀(jì)檢審計處(市政府規(guī)定范圍內(nèi)的物品須報告財政部門統(tǒng)一采購)會同使用單位進(jìn)行價格、質(zhì)量論證，采用招投標(biāo)方式進(jìn)行。
第十八條單價在5000元以上的儀器設(shè)備購置計劃，必須提出可行性論證報告，內(nèi)容包括：購置理由、選型比較、價格比較、安裝及適用條件等，并附有專業(yè)技術(shù)人員的審查意見。
第十九條建立嚴(yán)格的固定資產(chǎn)驗收制度。
1、購置一般儀器設(shè)備，必須按照學(xué)校儀器設(shè)備管理辦法進(jìn)行驗收;購置大型精密設(shè)備(壹萬元以上)要逐項鑒定技術(shù)指標(biāo)，全部原始資料和圖紙要存檔。各種設(shè)備儀器，要在索賠期前驗收完畢，并上報技術(shù)驗收報告，所有資料復(fù)印件報后勤處存檔。
2、自制儀器設(shè)備必須通過鑒定后方可驗收，并填寫固定資產(chǎn)卡片，到分類管理職能部門編號登記。
3、基本建設(shè)工程及成套建設(shè)項目建成后，必須有竣工報告及驗收報告，詳細(xì)說明工程質(zhì)量或形成的生產(chǎn)能力，考核是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。各大項目要簽署正式驗收報告，全部文件歸入檔案室，檔案目錄復(fù)印件報后勤處存查。
第二十條學(xué)校的教學(xué)儀器、實驗設(shè)備必須實行技術(shù)管理。其目的是保證儀器設(shè)備在整個壽命周期內(nèi)始終處于完好可用狀態(tài)。
第二十一條加強(qiáng)技術(shù)管理的設(shè)備主要包括電教設(shè)備、機(jī)電設(shè)備、醫(yī)療設(shè)備、生活用設(shè)備、各種儀器、儀表、標(biāo)本和微機(jī)等。
第二十二條技術(shù)管理的主要內(nèi)容包括：
1、建立設(shè)備技術(shù)檔案。設(shè)備技術(shù)檔案應(yīng)一式兩份分別由使用部門和后勤處予以存檔。內(nèi)容包括產(chǎn)品。
說明書。
保養(yǎng)事項維修手冊圖紙操作規(guī)程以及從購置到報廢整個生命周期的管理維護(hù)等記錄和文書資料。
2、使用教學(xué)設(shè)備、實驗儀器的部門要建立嚴(yán)格的管理。
規(guī)章制度。
包括崗位責(zé)任制、教學(xué)實驗記錄、安全操作規(guī)程、使用情況和維修保養(yǎng)制度等。
3、各處室系設(shè)備使用單位要切實做好設(shè)備的維護(hù)與維修工作。重點設(shè)備要求責(zé)任到人。并建立設(shè)備完好程度的考核指標(biāo)體系。
第二十三條通過購入或接受捐贈等形式而取得的固定資產(chǎn)，當(dāng)事人應(yīng)首先到后勤處辦理財產(chǎn)入庫手續(xù)，經(jīng)后勤處登記入庫后方可到財務(wù)處辦理相關(guān)財務(wù)手續(xù)。
財產(chǎn)管理員詳細(xì)填寫“出庫單”后方可領(lǐng)用。
第二十五條各處室系財產(chǎn)使用部門不得將所使用的資產(chǎn)隨意轉(zhuǎn)移。各種財產(chǎn)在院內(nèi)各部門之間轉(zhuǎn)移時，須由原管理、使用單位事先到后勤處辦理退庫手續(xù)，并由財產(chǎn)接收管理、使用單位驗收，到后勤處重新辦理出庫領(lǐng)用手續(xù)后方可進(jìn)行。否則，原管理單位繼續(xù)承擔(dān)對其轉(zhuǎn)移資產(chǎn)的管理責(zé)任。
第二十六條學(xué)校的一切資產(chǎn)任何部門和個人不得擅自轉(zhuǎn)給院外單位和個人使用。如確需轉(zhuǎn)借或租賃的，須經(jīng)分管院長審批，并報送后勤處備案。經(jīng)辦人有責(zé)任在規(guī)定的時間內(nèi)收回，并保證財產(chǎn)的安全和完好性能、學(xué)校財產(chǎn)出校門，院保衛(wèi)處必須查閱出門證，無誤后方可放行。
第二十七條在用固定資產(chǎn)有下列情況的可由各處室系向后勤處提出報廢申請：
1、使用期已滿，已喪失使用效能;。
2、技術(shù)落后無繼續(xù)使用價值;。
3、雖使用期未滿，但維修費(fèi)用太高無修復(fù)價值的;。
4、自然災(zāi)害或人為原因損壞而無法修復(fù)的;。
5、設(shè)備確已丟失，并責(zé)任追究處理完畢的。
第二十八條各處室系提出的固定資產(chǎn)報廢申請，須寫明報廢原因，并附有使用部門負(fù)責(zé)人、設(shè)備專(兼)職保管或使用人員、技術(shù)鑒定人員簽署的處理意見，經(jīng)主管校長審批后報后勤處。后勤處根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的審批意見，在盡可能多地挽救殘值的前提下辦理報廢手續(xù)。
第二十九條資產(chǎn)報廢的殘值收入由財務(wù)處全額收回。
第三十條家具類、電子軟件類設(shè)備的購置要從嚴(yán)掌握，其管理工作本著“誰使用、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，防止財產(chǎn)流失。
七、維修經(jīng)費(fèi)使用管理。
第三十一條為保障學(xué)校固定資產(chǎn)有效運(yùn)轉(zhuǎn)，維持正常的教學(xué)生活秩序，節(jié)約辦學(xué)經(jīng)費(fèi)，本著“誰使用，誰管理，誰負(fù)責(zé)”的原則，固定資產(chǎn)維修實行經(jīng)費(fèi)包干。包干經(jīng)費(fèi)的維修內(nèi)容具體包括以下三個方面：
1、各處、室、系所占用的辦公用房、教室(不含倉庫設(shè)備和實驗、實習(xí)設(shè)備)的配套設(shè)施，包括門、窗、水電設(shè)備等。
2、各處、室、系所占用的辦公家具，包括辦公桌椅、文件柜、課桌椅、凳、講桌、黑板等。
3、各處、室、系所占用的辦公設(shè)備，包括各種電子產(chǎn)品，如計算機(jī)、電視機(jī)、空調(diào)、音響、攝像機(jī)、照相機(jī)等。
1、按包干經(jīng)費(fèi)維修范圍內(nèi)資產(chǎn)總量的一定比例配比維修基金。
2、損壞公物取得的賠償金。
3、報廢財產(chǎn)的變價收入。
維修經(jīng)費(fèi)的分配由后勤處會同有關(guān)部門對各處、室、系所占用的納入固定資產(chǎn)維修范圍內(nèi)的各項財產(chǎn)物資進(jìn)行核準(zhǔn)登記，確定其價值，然后按各處、室、系實際占用的納入維修范圍內(nèi)的固定資產(chǎn)價值按一定比例進(jìn)行配比，來確定各處、室、系的包干經(jīng)費(fèi)額度。建筑物和構(gòu)筑物的一般性維修和大型維修改造不在包干經(jīng)費(fèi)中列支，由后勤處根據(jù)實際情況另作安排。
固定資產(chǎn)維修包干經(jīng)費(fèi)由財務(wù)處、后勤處分解到各處、室、系，由財務(wù)處統(tǒng)一核算、管理，各處、室、系根據(jù)切塊的包干經(jīng)費(fèi)掌握使用。在包干經(jīng)費(fèi)的使用過程中，對維修超支部分，首先用該部門辦公包干經(jīng)費(fèi)彌補(bǔ)，不足部分結(jié)轉(zhuǎn)下年彌補(bǔ)，沖減下年度維修經(jīng)費(fèi);各部門包干經(jīng)費(fèi)有結(jié)余的，在按規(guī)定比例獎勵后可結(jié)轉(zhuǎn)下年繼續(xù)使用。
第三十五條維修經(jīng)費(fèi)的具體實施意見參見《湖北職院固定資產(chǎn)維修經(jīng)費(fèi)包干使用管理辦法》。
第三十六條學(xué)校對財產(chǎn)管理、使用好的單位和個人給予獎勵。
第三十七條為了增強(qiáng)各處室系，財產(chǎn)使用單位和責(zé)任人管理、使用財產(chǎn)的責(zé)任心，杜絕財產(chǎn)損失，對財產(chǎn)在管理、使用過程中出現(xiàn)的遺失、被盜、非自然損壞等情況實行責(zé)任追究制度。
第三十八條因管理措施不力而造成財產(chǎn)損壞、遺失或被盜(非自然損壞的)，視其價值大小，對直接責(zé)任人追究下列經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任：
1、1000元以下的財產(chǎn)損失，實行全額賠償。
2、超過1000元至5000元的財產(chǎn)損失，停發(fā)當(dāng)月全部工資，損失較大的同時取消半年質(zhì)量獎，年度考核為基本稱職等次。
3、超過5000元至10000元的財產(chǎn)損失，停發(fā)當(dāng)月全部工資，取消半年質(zhì)量獎，全院通報批評，年度考核為不稱職等次。
4、超過10000元以上的重大財產(chǎn)損失，停發(fā)當(dāng)月全部工資，取消全年質(zhì)量獎，全院通報批評，年度考核為不稱職等次。
第三十九條對執(zhí)行第三十八條有直接聯(lián)系的相關(guān)責(zé)任單位和間接責(zé)任人追究下列經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任：
1、相關(guān)責(zé)任單位：
對造成一般經(jīng)濟(jì)損失的(5000元以下)，全體工作人員半年質(zhì)量獎扣減5-10%，年終評比不予享受先進(jìn)集體稱號;造成5000元以上經(jīng)濟(jì)損失的，全體工作人員年終質(zhì)量獎扣減10-20%，單位工作人員年度不設(shè)優(yōu)秀等次，年終評比不予享受先進(jìn)集體的稱號。
2、間接責(zé)任人：
對造成一般經(jīng)濟(jì)損失的(1000元-5000元)，視其財產(chǎn)損失的經(jīng)濟(jì)價值，分別給予相關(guān)責(zé)任單位的主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)以及一般責(zé)任人100元-500元的罰款，年度考核不得進(jìn)入優(yōu)秀等次;對造成5000元以上經(jīng)濟(jì)損失的，視其財產(chǎn)損失的經(jīng)濟(jì)價值，分別給予處罰300元-1000元的罰款，年度考核為基本稱職等次;對造成重大財產(chǎn)損失的(10000元)，給予相關(guān)責(zé)任單位的主要領(lǐng)導(dǎo)人800-1000元罰款，全校通報批評，情節(jié)嚴(yán)重的，給予引咎辭職的處理。
第四十條對因財產(chǎn)遺失、被盜、非自然損壞等情況而造成財產(chǎn)損失而隱瞞不報，或推諉責(zé)任的單位或個人，一經(jīng)查出，除執(zhí)行第三十八條、第三十九條規(guī)定的處罰外，學(xué)校將視其情節(jié)的嚴(yán)重性，給予從重處罰。
九、附則。
第四十一條固定資產(chǎn)的分類、計價及范圍由財務(wù)處按照會計制度的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際予以確定。
第四十二條本辦法自2019年11月1日起執(zhí)行。
勞動合同管理暫行辦法篇六
第一條 為了規(guī)范公司的采購和招投標(biāo)行為，加強(qiáng)公司采購和招投標(biāo)管理，保護(hù)公司合法權(quán)益，節(jié)約成本，保證工程和采購質(zhì)量，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家和行業(yè)主管部門的法律、法規(guī)、政策及《總》，并結(jié)合公司的實際情況，制定本辦法。
第二條 公司的采購和招投標(biāo)活動應(yīng)遵循公開、公平、公正和誠實信用的原則。
第三條 公司負(fù)責(zé)制定采購和招投標(biāo)管理的有關(guān)制度和規(guī)定，對各項采購和招標(biāo)活動實施監(jiān)督管理并開展相關(guān)活動。
第四條 公司成立采購和招投標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由公司總經(jīng)理任組長，公司主管企業(yè)管理的副總?cè)胃苯M長，公司企業(yè)管理部、生產(chǎn)技術(shù)部、資產(chǎn)財務(wù)部、安全環(huán)保部、設(shè)備能源部、物資供應(yīng)部、監(jiān)察審計部等單位領(lǐng)導(dǎo)任小組成員，公司企業(yè)管理部為采購和招投標(biāo)管理的職能部門，負(fù)責(zé)組織管理公司工程建設(shè)、設(shè)施養(yǎng)護(hù)，設(shè)備、材料、、勞保用品、辦公用品采購等項目的招投標(biāo)活動。
第二章 采購和招標(biāo)
第五條 公司按照科學(xué)有效、公開公正、比質(zhì)比價、監(jiān)督制約的原則實施采購與各項工程建設(shè)，防止采購、工程建設(shè)過程中不正當(dāng)行為的發(fā)生。
第六條 公司生產(chǎn)經(jīng)營購買設(shè)備、配（備）件、辦公用品和其他物資，以及建設(shè)規(guī)模較小的建設(shè)項目，沒有達(dá)到必須招標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的，可以自行采購和委托建設(shè)，可以采用競爭性談判、詢價比選的方式進(jìn)行采購。達(dá)到必須招標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的采購和建設(shè)項目，依法招標(biāo)。
第七條 公司的建設(shè)工程項目、設(shè)施養(yǎng)護(hù)項目、技改項目、大宗物品、貴重設(shè)備采購以及委托加工等項目，達(dá)到下列規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，必須招標(biāo)：
（二）建設(shè)工程、設(shè)施養(yǎng)護(hù)項目單項合同估算價在20萬元以上的；
（三）機(jī)電設(shè)備采購合同估算價格在20萬元以上的；
（五）其他法律、法規(guī)規(guī)定必須招標(biāo)的采購和建設(shè)項目。
第八條 達(dá)到第七條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)但有下列情形之一的項目可不進(jìn)行招標(biāo)；
（一）建設(shè)與養(yǎng)護(hù)工程的設(shè)計采用特定專利技術(shù)的；
（二）施工所需的主要技術(shù)、材料、設(shè)備屬專利性質(zhì)，并且在專利保護(hù)期內(nèi)的；
（三）停建或緩建后恢復(fù)建設(shè)的工程，承包人沒有發(fā)生變更的；
（四）在建工程追加的附屬小型工程（追加投資低于原投資總額
的10%）或者主體工程（追加投資低于原投資總額的20%），承包人沒有發(fā)生變更的；
（六）招標(biāo)后沒有供應(yīng)商投標(biāo)或者沒有合格標(biāo)的或者重新招標(biāo)未能成立的采購項目；
（七）技術(shù)復(fù)雜或者性質(zhì)特殊，不能確定詳細(xì)規(guī)格或者具體要求的采購項目；
（八）采用招標(biāo)所需時間不能滿足公司緊急需要的采購、建設(shè)項目；
（九）不能事先計算出價格總額的采購項目；
（十）有特定技術(shù)要求且供應(yīng)商相對單一的采購項目；
（十一）發(fā)生了不可預(yù)見的緊急情況不能從其他供應(yīng)商處采購的采購項目；
（十三）法律、法規(guī)規(guī)定可以不進(jìn)行招標(biāo)的其他項目。
存在上述情形的達(dá)到必須招標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)而沒有招標(biāo)的采購、建設(shè)項目，必須經(jīng)過以下程序：
1、相關(guān)經(jīng)辦人會同采購與招標(biāo)管理職能部門提出書面申請報公
司，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意；
2、采購與招標(biāo)管理委員會進(jìn)行集體決策，形成推薦決策意見；
3、報請公司總經(jīng)理審批；
報請審核的材料要規(guī)范詳實，具體包括：項目基本情況，項目承包人或供應(yīng)商基本情況和承擔(dān)同類項目的業(yè)績，不招標(biāo)的具體原因，集體決策的有關(guān)會議紀(jì)要、決議等。
第九條 招標(biāo)權(quán)限
（一）不符合自行組織招標(biāo)條件的，應(yīng)委托具備相應(yīng)資質(zhì)的招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)組織招標(biāo)。
（二）工程建設(shè)項目、大宗物資采購等按集團(tuán)要求進(jìn)行招標(biāo)。
（三）其他材料、一般生產(chǎn)設(shè)備（備件）、辦公用品等采用自行招標(biāo)方式招標(biāo)。
第十條 招標(biāo)可采用邀請招標(biāo)和公開招標(biāo)兩種方式進(jìn)行，法律、法規(guī)規(guī)定必須實施公開招標(biāo)的，依法執(zhí)行。
（二）達(dá)到第七條規(guī)定必須招標(biāo)的工程建設(shè)項目，有下列情形之一的，經(jīng)相關(guān)行政監(jiān)督部門批準(zhǔn)，可以邀請招標(biāo)：
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勞動合同管理暫行辦法篇七
為強(qiáng)化勞動紀(jì)律，預(yù)防醫(yī)療事故的發(fā)生，經(jīng)院委會研究，特制定以下考勤制度：
1、實行點名制度，按醫(yī)院規(guī)定的時間點名，一線科室有特殊情況10分鐘內(nèi)補(bǔ)簽，上班后半小時到崗按遲到計算，超過半小時按曠工半日處理。下班提前半小時離崗按早退計算，超過半小時按曠工處理。每月上班遲到、早退超過6次，按曠工一日處理。由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計，每月公布一次。
2、三人以上科室須每天保持兩人上班，前勤科室按科室具體情況排班，每人每月休息時間不準(zhǔn)超過15天（夜班按半天計），后勤人員不超過8天。
3、實行考勤獎制度，每出勤一天按1元計（夜班按0.5元計）；每超休一天按2元罰。以點名冊為準(zhǔn)。
4、按照醫(yī)院規(guī)章制度的具體規(guī)定嚴(yán)格請銷假制度，凡請假或提前銷假必須有分管院長簽字，填寫請假條，由辦公室保存。
5、當(dāng)月因公事不能休息者當(dāng)月補(bǔ)休，非特殊情況不能串休、提前休、攢休、借休。院委會對全院出勤情況不定期抽查。特殊情況時醫(yī)院臨時安排調(diào)整休息時間。
6、對未經(jīng)批準(zhǔn)的不上班或雖口頭和書面請假但領(lǐng)導(dǎo)還未批準(zhǔn)的`自行休息，無故曠工2天以上（含2天）者，由院委會研究后作出待崗或解聘等相應(yīng)處理。
7、所有值班人員，只要當(dāng)天參加點名，如因公外出（超過半小時）實行外出考勤登記制度，需填寫外出時間及事由，由值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交辦公室保存，否則院委會查崗發(fā)現(xiàn)后扣除兩天的考勤獎。
為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成，做到有章可循，制定本辦法。
第一條
考勤方法及注意事項
第一項
員工每周正常工作時間六天（每周休一天），各科室根據(jù)科室和崗位實際情況，具體安排上下班時間和周休息日。
第二項
實行全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi)，嚴(yán)格按單位的規(guī)定進(jìn)行打卡。
第三項
員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到，未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退。
第四項
員工應(yīng)親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當(dāng)天未按時打卡者，應(yīng)在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在，應(yīng)向院辦說明情況，再及時補(bǔ)簽，否則按曠工處理。
第五項
員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實考勤情況。
第六項
第七項
各科室主任或考勤員應(yīng)在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院人力資源部。認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，在次月2號前將《考勤表》上報辦公室。
第八項
院人力資源部在每星期一下午院周會全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實記錄存在的問題。
第二條
考勤處罰的管理
第一項
上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元，以此類推；當(dāng)月累計遲到與早退時間超出30分鐘后，超出部分每分鐘扣10元。
第二項
一次性遲到或早退超出30分鐘時，按曠工半天處理；超2小時按曠工一天處理。
第三項
未打卡者每次扣罰3元，同一時間打上、下班卡者每次扣罰5元。
第四項
曠工半天扣一天薪金；曠工1天扣2天薪金；曠工2天扣4天薪金；連續(xù)曠工達(dá)3天或以上者，按自動離職處理，且不計發(fā)當(dāng)月工資和獎金。薪金包括基本工資、各類補(bǔ)貼及獎金。
第五項
工傷
1、工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報銷醫(yī)療費(fèi)。
2、工傷憑醫(yī)院出具的休息建議書，經(jīng)過科室和分管院長同意后，休息期間工資照發(fā)。
第三條
假期管理
第一項
第二項
事假：職工因事請假需到院辦填寫請假條。事假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報院辦備案；一天以上者需經(jīng)院長批準(zhǔn)。（事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放）在未批準(zhǔn)前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計三天者，立即解聘。以上請假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。
第三項
休假：醫(yī)院實行每星期休息一天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。
第四項
婚、喪假：員工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受
三天假期（外省員工扣除路途時間），晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。
第五項
產(chǎn)假：員工產(chǎn)假為90天。每月發(fā)放生活費(fèi)200元。
第四條
請假手續(xù)
第一項
員工使用各種假期，必須填寫請假條，一天以內(nèi)由各科室主任批準(zhǔn)，兩天以上由各科室主任和分管院長審批，超過兩天者必須有院長批準(zhǔn)，各分管院長請假應(yīng)該由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可，即使是因公外出，也應(yīng)事先向科室主任報告，經(jīng)科室主任批準(zhǔn)后方可外出，如有特殊情況，應(yīng)事后主動向主任作出說明，否則按曠工處理。
第二項
員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理。
第三項
第四項
員工請假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時相關(guān)人員消假，沒有及時銷假者，后果自負(fù)。
第五項
員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見，報院行政人事院長審批后生效。
第六項
勞動合同管理暫行辦法篇八
為加強(qiáng)對辦公固定電話的使用管理，節(jié)約通訊費(fèi)用，現(xiàn)做如下通知：
一、院辦公室及學(xué)院電話管理部門代表學(xué)院對全院固定電話行使管理職權(quán)，學(xué)院任何部門和個人未經(jīng)允許不得擅自安裝或并機(jī)，電話機(jī)出現(xiàn)人為破壞由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)賠償。
二、學(xué)院共開通九部長途電話，除院領(lǐng)導(dǎo)辦公室之外，輔導(dǎo)員辦公室一部、財務(wù)辦公室一部。校內(nèi)辦公電話使用短號聯(lián)系（電話號碼后四位），十堰市內(nèi)電話不加區(qū)號，直撥號碼聯(lián)系。
三、嚴(yán)禁使用辦公電話進(jìn)行q幣充值，撥打聲訊服務(wù)，利用辦公電話于個人業(yè)務(wù)、閑談、聊天等。如有違規(guī)，學(xué)院將按校規(guī)處理，并記入目標(biāo)管理和年終績效考核當(dāng)中。
四、財務(wù)部將向辦公室提供每月各分機(jī)電話費(fèi)用的明細(xì)清單。如發(fā)現(xiàn)通話時間長；有不明確號碼的通話記錄；有撥打信息臺；當(dāng)月話費(fèi)明顯偏高等現(xiàn)象，辦公室將及時調(diào)查了解原因，并對違規(guī)使用的責(zé)任人進(jìn)行必要的處罰。
武漢體育學(xué)院武當(dāng)山國際武術(shù)學(xué)院。
2014年10月6日。
勞動合同管理暫行辦法篇九
對辦公電話進(jìn)行管理，可以確保公司各崗位員工在工作中通訊暢通，高效有利的為公司服務(wù)。下面是辦公室電話管理規(guī)定條例，歡迎參閱。
1一、總則。
1、為進(jìn)一步規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，樹立良好的企業(yè)形象，為保證公司通信渠道的暢通，確保信息的及時傳遞，提高效益，保證各項工作的正常開展，為更加經(jīng)濟(jì)有效地利用通訊設(shè)備，特制訂辦公電話管理規(guī)定。
2、為進(jìn)一步加強(qiáng)公司網(wǎng)絡(luò)管理，規(guī)范上網(wǎng)行為，提高工作效率，保障公司信息安全，防范網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險，結(jié)合我公司實際情況，經(jīng)研究決定，特制定網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定。
二、權(quán)責(zé)。
2、各部門負(fù)責(zé)電話使用的監(jiān)管和日常維護(hù)。
2、公司內(nèi)線電話用于各部門之間的工作聯(lián)絡(luò)，任何人不得用內(nèi)線電話聊天、談笑;。
3、辦公電話不得作私人電話使用;。
4、辦公室電話主要用于工作聯(lián)系，提倡使用文明、簡捷的語言，以減少通話時間;。
5、非本公司工作人員不準(zhǔn)使用本公司話機(jī)打市內(nèi)電話和長途電話;。
焦作市中遠(yuǎn)橡膠工業(yè)有限公司。
4、如遇手機(jī)停機(jī)需在12小時內(nèi)盡快交費(fèi)開通。
5、員工的手機(jī)號碼必須加入集團(tuán)網(wǎng)，開通企業(yè)彩鈴業(yè)務(wù)，該功能使用費(fèi)由公司承擔(dān)。
五、內(nèi)部通訊錄的更新管理。
2、信息中心人員根據(jù)人力資源部提供的信息，統(tǒng)計人員在職狀況，以部門為劃分，定期更新公司通訊錄。
3、無論部門內(nèi)部通訊錄是否變化，部門負(fù)責(zé)人均須對該通訊錄進(jìn)行確認(rèn)，確認(rèn)部門所有人員的電話號碼或手機(jī)號碼無誤，如有更改，請及時通知信息中心予以修改。
4、公司員工有義務(wù)保管好公司內(nèi)部通訊錄，不輕易向外人泄露重要領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系號碼。
焦作市中遠(yuǎn)橡膠工業(yè)有限公司。
1、聯(lián)網(wǎng)后計算機(jī)實行一對一責(zé)任制，所有聯(lián)網(wǎng)用戶進(jìn)行備案登記。各部門主管對本部門所有上網(wǎng)行為進(jìn)行監(jiān)管。
2、所有聯(lián)網(wǎng)部門的領(lǐng)導(dǎo)對上網(wǎng)行為規(guī)范管理工作要高度重視，加強(qiáng)對本部門上網(wǎng)人員教育，培養(yǎng)員工樹立保密意識、法制意識、責(zé)任意識、自律意識，文明上網(wǎng)。
3、所有員工應(yīng)牢固樹立安全意識和保密意識，嚴(yán)禁在網(wǎng)上共享和泄露公司戰(zhàn)略計劃、經(jīng)營數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)資料、技術(shù)資料等公司機(jī)密。
4、嚴(yán)禁在上班時間玩電腦游戲，觀看和下載電影、電視劇、體育比賽等娛樂節(jié)目;禁止在上班時間進(jìn)行與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)聊天。
5、嚴(yán)禁在網(wǎng)絡(luò)上制作和傳播不健康和有傷風(fēng)化的信息，嚴(yán)禁瀏覽色情、賭博等非法網(wǎng)站。
七、附件。
1、本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋。
2、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
2為加強(qiáng)和完善金玉普惠公司辦公電話的管理,保證正常工作通訊需要,增強(qiáng)全體干部職工的節(jié)約意識,更好地做好開源節(jié)流工作,特制定本辦法。
一、金玉普惠公司電話主要用于辦公業(yè)務(wù)。使用電話通話要言簡意賅，禁止在電話中閑聊，嚴(yán)禁撥打聲訊和信息電話。
二、集中辦公部門原則上全部使用插卡管理電話，部分經(jīng)理專人專號可使用非插卡電話，月末根據(jù)電話費(fèi)詳單核定話費(fèi)。
三、辦公話費(fèi)定額標(biāo)準(zhǔn)按集中辦公部門在崗人數(shù)每人每月30元，部門經(jīng)理及副總經(jīng)理50元，保安部值班電話50元執(zhí)行。特殊情況由部門申報，總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，辦公室增補(bǔ)話費(fèi)。
四、每月1—5日由辦公室統(tǒng)一將當(dāng)月定額話費(fèi)輸入各部室，輸入話費(fèi)可累計使用。如提前使用完話費(fèi)后，到辦公室充值，并進(jìn)行登記，月末在通訊補(bǔ)助費(fèi)中扣除。
五、安裝管理插卡電話后，任何部門和個人,不準(zhǔn)避開話機(jī)接線和私自接電話副機(jī),發(fā)現(xiàn)此情況,按盜打電話,竊取話費(fèi)予以處罰,并交于質(zhì)檢部進(jìn)行處理。
六、各處室負(fù)責(zé)人及員工要切實負(fù)起責(zé)任，以主人翁的態(tài)度管好、用好電話。員工因公或特殊情況需要撥打長途電話者，統(tǒng)一到辦公室登記后，方可撥打。
七、由辦公室月末對各部門電話使用情況進(jìn)行查詢監(jiān)督，并。
予以公布，超出部分在此月通訊補(bǔ)助費(fèi)中扣除。
八、自本制度執(zhí)行之日起，原辦公電話管理辦法自行廢除，同時由辦公室收回非集中辦公人員電話磁卡。
為了規(guī)范集團(tuán)公司辦公電話的管理和使用，進(jìn)一步提高工作效率，特制定本管理辦法。
第一條：集團(tuán)公司辦公室申請安裝固定電話新號碼時，須向行政工作處申請，待批準(zhǔn)后，由行政工作處安排專人負(fù)責(zé)，聯(lián)系協(xié)調(diào)網(wǎng)通公司在四個工作日內(nèi)辦理完畢，正常辦公使用。
第二條：集團(tuán)公司職工接聽使用辦公電話時應(yīng)注重電話通話禮儀，文明辦公。
第三條：個人的辦公電話需保持清潔，妥善使用，話筒與話機(jī)之間的連接線應(yīng)適時整理。
第四條：公司電話主要用于公司開展業(yè)務(wù)和外界交流，不提倡員工使用辦公電話撥打私人電話。
第五條：公司內(nèi)部通話，提倡用固定電話撥打辦公電話，盡量在虛擬網(wǎng)內(nèi)通話以減少電話費(fèi)用。
第六條：員工打電話應(yīng)盡量簡潔、明確，減少通話時間，如需通話內(nèi)部同事手機(jī)，提倡用手機(jī)小號通話。
第七條：電話接外線時，一般電話鈴聲響五次無人接聽，即掛線，減少電話占線頻率，節(jié)約消耗。
第八條：公司不允許員工打私人長途電話。如發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，除電話費(fèi)由其負(fù)責(zé)外，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元。固定電話如開通長途，需填寫申請卡，待行政工作處審批后再予以辦理。
第九條：公司座機(jī)禁止撥打168，160等信息費(fèi)用，如發(fā)現(xiàn)，除要負(fù)責(zé)產(chǎn)生的費(fèi)用外，該電話作保號停機(jī)一個月處理。
第十條：固定電話使用時須注意電話線頭的使用，禁止猛拉夢拽。第十一條：固定電話出現(xiàn)問題時，由行政處專人負(fù)責(zé)處理維修。第十二條：固定電話損壞需領(lǐng)用新電話時，須由行政處負(fù)責(zé)維護(hù)人員聯(lián)系辦公用品庫房申領(lǐng)。
第十三條：本辦法自發(fā)布之日起實施。
第十四條：本辦法最終解釋權(quán)歸集團(tuán)公司行政工作處所有。
勞動合同管理暫行辦法篇十
第一條為了保障商標(biāo)代理組織及委托人的合法權(quán)益，維護(hù)商標(biāo)代理正常秩序，根據(jù)《中華人民共和國商標(biāo)法》及其實施細(xì)則，制定本辦法。
第二條任何組織開展商標(biāo)代理業(yè)務(wù)，必須經(jīng)國家工商行政管理局指定或者認(rèn)可。
(二)有三名以上具備商標(biāo)代理人資格的業(yè)務(wù)人員;。
(三)有五萬元以上的資本;。
(四)有固定的辦公場所和必要的辦公設(shè)施。
從事過兩年以上國內(nèi)商標(biāo)代理業(yè)務(wù)，并有三名以上具備商標(biāo)代理人資格和大專以上或者相應(yīng)外語水平的專業(yè)人員的商標(biāo)代理組織，可以申請開展涉外商標(biāo)代理業(yè)務(wù)。
第四條商標(biāo)代理人資格經(jīng)考核產(chǎn)生。
已取得律師、專利代理人資格或者從事過五年以上商標(biāo)業(yè)務(wù)工作的，或者經(jīng)過兩年以上知識產(chǎn)權(quán)法律專業(yè)學(xué)習(xí)，取得相應(yīng)文憑的，經(jīng)本人申請，由國家工商行政管理局商標(biāo)局(以下簡稱商標(biāo)局)予以考核。
經(jīng)考核合格的，由商標(biāo)局頒發(fā)《商標(biāo)代理人資格證書》(以下簡稱資格證書)。
第五條商標(biāo)代理人是指獲得資格證書并在一個商標(biāo)代理組織內(nèi)從事商標(biāo)代理業(yè)務(wù)的專業(yè)人員。
商標(biāo)代理人變更商標(biāo)代理組織或者辭職，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)將資格證書寄交商標(biāo)局，商標(biāo)局加注后予以發(fā)還。
第六條申請開展商標(biāo)代理業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)提交下列文件：(一)法定代表人簽署的申請書;。
(二)資格證書復(fù)印件;。
(三)《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或者《營業(yè)執(zhí)照》副本。
申請開展涉外商標(biāo)代理業(yè)務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)提交三名以上商標(biāo)代理人具備大?；蛘呦鄳?yīng)外語水平的證明文件。
第七條申請開展商標(biāo)代理業(yè)務(wù)的，申請人應(yīng)當(dāng)將申請書件報送所在地省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理局(以下簡稱省級工商行政管理局)。
省級工商行政管理局應(yīng)當(dāng)自收到申請書件之日起十五日內(nèi)簽署意見并轉(zhuǎn)報國家工商行政管理局指定或者認(rèn)可。
國家工商行政管理局對符合條件的，頒發(fā)《商標(biāo)代理組織證書》;。
對不符合條件的，退回申請書件并說明理由。
商標(biāo)代理組織自國家工商行政管理局指定或者認(rèn)可之日起，依法開展商標(biāo)代理業(yè)務(wù)。
(二)提供商標(biāo)法律咨詢;。
(三)擔(dān)任商標(biāo)法律顧問;。
(四)代理其他有關(guān)商標(biāo)法律事務(wù)。
商標(biāo)代理人辦理的商標(biāo)注冊申請書等文件，必須由商標(biāo)代理組織加蓋印章。
第九條沒有取得資格證書且未受聘于一個合法商標(biāo)代理組織的人員，不得為他人代理或者變相代理商標(biāo)事宜。
第十條商標(biāo)代理人應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，認(rèn)真維護(hù)委托人的利益。
商標(biāo)代理人在從事商標(biāo)代理業(yè)務(wù)時，有權(quán)依照有關(guān)規(guī)定，查閱有關(guān)案件材料，向有關(guān)單位、個人調(diào)查案件有關(guān)情況，有關(guān)單位、個人應(yīng)當(dāng)予以支持。
商標(biāo)代理人不得私自收案收費(fèi)。
第十一條商標(biāo)代理組織變更名稱、辦公場所或者法定代表人的，應(yīng)當(dāng)在辦理變更登記后一個月內(nèi)報國家工商行政管理局備案。
第十二條商標(biāo)代理組織之間無隸屬關(guān)系，法律地位平等。
商標(biāo)代理組織的人、財、物自主管理，獨(dú)立開展商標(biāo)代理業(yè)務(wù)。
第十三條商標(biāo)代理組織可以跨越行政區(qū)域承辦商標(biāo)代理業(yè)務(wù)。
(二)違反本辦法關(guān)于商標(biāo)代理組織條件的規(guī)定或者不能開展正常商標(biāo)代理業(yè)務(wù)的;。
(三)給委托人造成重大損失的;。
(四)與第三方串通，損害委托人合法權(quán)益的;。
(五)以不正當(dāng)行為損害其他代理組織或者國家和社會公共利益的;。
(六)從事其他非法活動的。
第十五條被處罰的商標(biāo)代理組織對省級工商行政管理局或者國家工商行政管理局的行政處罰不服的，應(yīng)當(dāng)在收到處罰決定書之日起十五日內(nèi)向國家工商行政管理局申請復(fù)議。
第十六條本辦法由國家工商行政管理局負(fù)責(zé)解釋。
第十八條改為“本辦法自公布之日起施行。
勞動合同管理暫行辦法篇十一
個人貸款是指貸款人向符合條件的自然人發(fā)放的用于個人消費(fèi)、生產(chǎn)經(jīng)營等用途的本外幣貸款。下面小編為大家精心搜集了關(guān)于個人貸款管理暫行辦法的全文，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
第一條為規(guī)范銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)個人貸款業(yè)務(wù)行為，加強(qiáng)個人貸款業(yè)務(wù)審慎經(jīng)營管理，促進(jìn)個人貸款業(yè)務(wù)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》等法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條中華人民共和國境內(nèi)經(jīng)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會批準(zhǔn)設(shè)立的銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)(以下簡稱貸款人)經(jīng)營個人貸款業(yè)務(wù)，應(yīng)遵守本辦法。
第三條本辦法所稱個人貸款，是指貸款人向符合條件的自然人發(fā)放的用于個人消費(fèi)、生產(chǎn)經(jīng)營等用途的本外幣貸款。
第四條個人貸款應(yīng)當(dāng)遵循依法合規(guī)、審慎經(jīng)營、平等自愿、公平誠信的原則。
第五條貸款人應(yīng)建立有效的個人貸款全流程管理機(jī)制，制訂貸款管理制度及每一貸款品種的操作規(guī)程，明確相應(yīng)貸款對象和范圍，實施差別風(fēng)險管理，建立貸款各操作環(huán)節(jié)的考核和問責(zé)機(jī)制。
第六條貸款人應(yīng)按區(qū)域、品種、客戶群等維度建立個人貸款風(fēng)險限額管理制度。
第七條個人貸款用途應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定和國家有關(guān)政策，貸款人不得發(fā)放無指定用途的個人貸款。
貸款人應(yīng)加強(qiáng)貸款資金支付管理，有效防范個人貸款業(yè)務(wù)風(fēng)險。
第八條個人貸款的期限和利率應(yīng)符合國家相關(guān)規(guī)定。
第九條貸款人應(yīng)建立借款人合理的收入償債比例控制機(jī)制，結(jié)合借款人收入、負(fù)債、支出、貸款用途、擔(dān)保情況等因素，合理確定貸款金額和期限，控制借款人每期還款額不超過其還款能力。
第十條中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會依照本辦法對個人貸款業(yè)務(wù)實施監(jiān)督管理。
第十一條個人貸款申請應(yīng)具備以下條件：
(三)貸款申請數(shù)額、期限和幣種合理;。
(四)借款人具備還款意愿和還款能力;。
(五)借款人信用狀況良好，無重大不良信用記錄;。
(六)貸款人要求的其他條件。
第十二條貸款人應(yīng)要求借款人以書面形式提出個人貸款申請，并要求借款人提供能夠證明其符合貸款條件的相關(guān)資料。
第十三條貸款人受理借款人貸款申請后，應(yīng)履行盡職調(diào)查職責(zé)，對個人貸款申請內(nèi)容和相關(guān)情況的真實性、準(zhǔn)確性、完整性進(jìn)行調(diào)查核實，形成調(diào)查評價意見。
第十四條貸款調(diào)查包括但不限于以下內(nèi)容：
(一)借款人基本情況;。
(二)借款人收入情況;。
(三)借款用途;。
(四)借款人還款來源、還款能力及還款方式;。
(五)保證人擔(dān)保意愿、擔(dān)保能力或抵(質(zhì))押物價值及變現(xiàn)能力。
第十五條貸款調(diào)查應(yīng)以實地調(diào)查為主、間接調(diào)查為輔，采取現(xiàn)場核實、電話查問以及信息咨詢等途徑和方法。
第十六條貸款人在不損害借款人合法權(quán)益和風(fēng)險可控的前提下，可將貸款調(diào)查中的部分特定事項審慎委托第三方代為辦理，但必須明確第三方的資質(zhì)條件。
貸款人不得將貸款調(diào)查的全部事項委托第三方完成。
第十七條貸款人應(yīng)建立并嚴(yán)格執(zhí)行貸款面談制度。
第十八條貸款審查應(yīng)對貸款調(diào)查內(nèi)容的合法性、合理性、準(zhǔn)確性進(jìn)行全面審查，重點關(guān)注調(diào)查人的盡職情況和借款人的償還能力、誠信狀況、擔(dān)保情況、抵(質(zhì))押比率、風(fēng)險程度等。第十九條貸款風(fēng)險評價應(yīng)以分析借款人現(xiàn)金收入為基礎(chǔ)，采取定量和定性分析方法，全面、動態(tài)地進(jìn)行貸款審查和風(fēng)險評估。
貸款人應(yīng)建立和完善借款人信用記錄和評價體系。
第二十條貸款人應(yīng)根據(jù)審慎性原則，完善授權(quán)管理制度，規(guī)范審批操作流程，明確貸款審批權(quán)限，實行審貸分離和授權(quán)審批，確保貸款審批人員按照授權(quán)獨(dú)立審批貸款。
第二十一條對未獲批準(zhǔn)的個人貸款申請，貸款人應(yīng)告知借款人。
第二十三條貸款人應(yīng)與借款人簽訂書面。
借款合同。
需擔(dān)保的應(yīng)同時簽訂擔(dān)保合同。貸款人應(yīng)要求借款人當(dāng)面簽訂借款合同及其他相關(guān)文件但電子銀行渠道辦理的貸款除外。
第二十四條借款合同應(yīng)符合《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，明確約定各方當(dāng)事人的誠信承諾和貸款資金的用途、支付對象(范圍)、支付金額、支付條件、支付方式等。
借款合同應(yīng)設(shè)立相關(guān)條款，明確借款人不履行合同或怠于履行合同時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。
第二十五條貸款人應(yīng)建立健全合同管理制度，有效防范個人貸款法律風(fēng)險。
借款合同采用格式條款的，應(yīng)當(dāng)維護(hù)借款人的合法權(quán)益，并予以公示。
第二十六條貸款人應(yīng)依照《中華人民共和國物權(quán)法》、《中華人民共和國擔(dān)保法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，規(guī)范擔(dān)保流程與操作。
按合同約定辦理抵押物登記的，貸款人應(yīng)當(dāng)參與。貸款人委托第三方辦理的，應(yīng)對抵押物登記情況予以核實。
以保證方式擔(dān)保的個人貸款，貸款人應(yīng)由不少于兩名信貸人員完成。
第二十七條貸款人應(yīng)加強(qiáng)對貸款的發(fā)放管理，遵循審貸與放貸分離的原則，設(shè)立獨(dú)立的放款管理部門或崗位，負(fù)責(zé)落實放款條件、發(fā)放滿足約定條件的個人貸款。
第二十八條借款合同生效后，貸款人應(yīng)按合同約定及時發(fā)放貸款。
第二十九條貸款人應(yīng)按照借款合同約定，通過貸款人受托支付或借款人自主支付的方式對貸款資金的支付進(jìn)行管理與控制。
貸款人受托支付是指貸款人根據(jù)借款人的提款申請和支付委托，將貸款資金支付給符合合同約定用途的借款人交易對象。
借款人自主支付是指貸款人根據(jù)借款人的提款申請將貸款資金直接發(fā)放至借款人賬戶，并由借款人自主支付給符合合同約定用途的借款人交易對象。
第三十條個人貸款資金應(yīng)當(dāng)采用貸款人受托支付方式向借款人交易對象支付,但本辦法第三十三條規(guī)定的情形除外。
第三十一條采用貸款人受托支付的，貸款人應(yīng)要求借款人在使用貸款時提出支付申請，并授權(quán)貸款人按合同約定方式支付貸款資金。
貸款人應(yīng)在貸款資金發(fā)放前審核借款人相關(guān)交易資料和憑證是否符合合同約定條件，支付后做好有關(guān)細(xì)節(jié)的認(rèn)定記錄。
第三十二條貸款人受托支付完成后，應(yīng)詳細(xì)記錄資金流向，歸集保存相關(guān)憑證。
第三十三條有下列情形之一的個人貸款，經(jīng)貸款人同意可以采取借款人自主支付方式：
(一)借款人無法事先確定具體交易對象且金額不超過三十萬元人民幣的;。
(二)借款人交易對象不具備條件有效使用非現(xiàn)金結(jié)算方式的;。
(三)貸款資金用于生產(chǎn)經(jīng)營且金額不超過五十萬元人民幣的;。
(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
第三十四條采用借款人自主支付的，貸款人應(yīng)與借款人在借款合同中事先約定，要求借款人定期報告或告知貸款人貸款資金支付情況。
第三十五條個人貸款支付后，貸款人應(yīng)采取有效方式對貸款資金使用、借款人的信用及擔(dān)保情況變化等進(jìn)行跟蹤檢查和監(jiān)控分析，確保貸款資產(chǎn)安全。
第三十六條貸款人應(yīng)區(qū)分個人貸款的品種、對象、金額等，確定貸款檢查的相應(yīng)方式、內(nèi)容和頻度。貸款人內(nèi)部審計等部門應(yīng)對貸款檢查職能部門的工作質(zhì)量進(jìn)行抽查和評價。
第三十七條貸款人應(yīng)定期跟蹤分析評估借款人履行借款合同約定內(nèi)容的情況，并作為與借款人后續(xù)合作的信用評價基礎(chǔ)。
第三十八條貸款人應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定和借款合同的約定，對借款人未按合同承諾提供真實、完整信息和未按合同約定用途使用、支付貸款等行為追究違約責(zé)任。
第三十九條經(jīng)貸款人同意，個人貸款可以展期。
一年以內(nèi)(含)的個人貸款，展期期限累計不得超過原貸款期限;一年以上的個人貸款，展期期限累計與原貸款期限相加，不得超過該貸款品種規(guī)定的最長貸款期限。
第四十條貸款人應(yīng)按照借款合同約定，收回貸款本息。
對于未按照借款合同約定償還的貸款，貸款人應(yīng)采取措施進(jìn)行清收，或者協(xié)議重組。?
第四十一條貸款人違反本辦法規(guī)定辦理個人貸款業(yè)務(wù)的，中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正。貸款人有下列情形之一的，中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會可采取《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》第三十七條規(guī)定的監(jiān)管措施：
(一)貸款調(diào)查、審查未盡職的;。
(二)未按規(guī)定建立、執(zhí)行貸款面談、借款合同面簽制度的;。
(三)借款合同采用格式條款未公示的;。
(四)違反本辦法第二十七條規(guī)定的;。
(五)支付管理不符合本辦法要求的。
第四十二條〖貸款人有下列情形之一的，中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會除按本辦法第四十一條采取監(jiān)管措施外，還可根據(jù)《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》第四十六條、第四十八條規(guī)定對其進(jìn)行處罰：
(一)發(fā)放不符合條件的個人貸款的;。
(二)簽訂的借款合同不符合本辦法規(guī)定的;。
(三)違反本辦法第七條規(guī)定的;。
(四)將貸款調(diào)查的全部事項委托第三方完成的;。
(五)超越或變相超越貸款權(quán)限審批貸款的;。
(六)授意借款人虛構(gòu)情節(jié)獲得貸款的;。
(七)對借款人違背借款合同約定的行為應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)，或雖發(fā)現(xiàn)但未采取有效措施的;。
(八)嚴(yán)重違反本辦法規(guī)定的審慎經(jīng)營規(guī)則的其他情形的。
第四十三條以存單、國債或者中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會認(rèn)可的其他金融產(chǎn)品作質(zhì)押發(fā)放的個人貸款，消費(fèi)金融公司、汽車金融公司等非銀行金融機(jī)構(gòu)發(fā)放的個人貸款，可參照本辦法執(zhí)行。
銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)發(fā)放給農(nóng)戶用于生產(chǎn)性貸款等國家有專門政策規(guī)定的特殊類個人貸款，暫不執(zhí)行本辦法。
信用卡透支，不適用本辦法。
第四十四條個體工商戶和農(nóng)村承包經(jīng)營戶申請個人貸款用于生產(chǎn)經(jīng)營且金額超過五十萬元人民幣的，按貸款用途適用相關(guān)貸款管理辦法的規(guī)定。
第四十五條貸款人應(yīng)依照本辦法制定個人貸款業(yè)務(wù)管理細(xì)則及操作規(guī)程。
第四十六條本辦法由中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會負(fù)責(zé)解釋。
第四十七條本辦法自發(fā)布之日起施行。
勞動合同管理暫行辦法篇十二
第1章總則第1條目的。
為了加強(qiáng)財務(wù)監(jiān)督，完善集團(tuán)及各子公司的現(xiàn)金管理工作，規(guī)范現(xiàn)金結(jié)算行為，杜絕各種不合理占用損失，根據(jù)國家《現(xiàn)金管理暫行條例》及其實施細(xì)則和集團(tuán)的業(yè)務(wù)特征，特制定本制度。
1．從業(yè)務(wù)經(jīng)營的角度來說，集團(tuán)及各子公司必須保持一定量的現(xiàn)金以滿足其正常業(yè)務(wù)經(jīng)營的需要，但也不能保留過多的現(xiàn)金。
2．從財務(wù)管理的角度看，現(xiàn)金是所有資產(chǎn)中收益率最低的，將現(xiàn)金存入銀行或用于購買短期證券等還可以取得一定的利息收入，而保留現(xiàn)金不能取得任何收入，過多地保留現(xiàn)金將降低集團(tuán)及各子公司資產(chǎn)的獲利能力。
3．現(xiàn)金是流動性最強(qiáng)的資產(chǎn)，它無須變現(xiàn)即可揮霍使用，因而最容易成為不法分子偷盜、貪污、挪用的對象。
集團(tuán)及各子公司所有經(jīng)濟(jì)往來，除屬于本制度規(guī)定范圍內(nèi)的可以使用現(xiàn)金外，其他均應(yīng)當(dāng)通過開戶銀行進(jìn)行轉(zhuǎn)賬結(jié)算。集團(tuán)鼓勵在與單位和個人的經(jīng)濟(jì)活動中采取轉(zhuǎn)賬方式進(jìn)行結(jié)算，減少使用現(xiàn)金。
第4條適用范圍。
所有與個人、與外部單位的經(jīng)濟(jì)往來，集團(tuán)及各子公司相關(guān)人員都必須嚴(yán)格按照本制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第2章錢賬分管。
第5條錢賬分管，是指現(xiàn)金出納和會計記錄工作應(yīng)當(dāng)適當(dāng)分離。第6條集團(tuán)各子公司專門設(shè)立一名出納員，負(fù)責(zé)現(xiàn)金的日常業(yè)務(wù)管理。第7條出納員應(yīng)嚴(yán)格按照國家相關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)和集團(tuán)各項規(guī)定開展日常工作，并對財務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
作。
第3章現(xiàn)金收取、支付范圍規(guī)定第9條現(xiàn)金的收取范圍。
1．個人購買集團(tuán)及各子公司的物品或接受勞務(wù)。2．個人還款、賠償款、罰款及備用金退回款。3．無法辦理轉(zhuǎn)賬的銷售收入。4．不足轉(zhuǎn)賬起點的小額收入。5．其他必須收取現(xiàn)金的事宜。
第10條集團(tuán)及各子公司可以在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金，不屬于現(xiàn)金開支范圍的業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定通過銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算。
1．員工薪酬，包括員工工資、津貼、獎金等。
2．各種勞保、福利費(fèi)用及國家規(guī)定的對個人的其他支出。3．支付給集團(tuán)及各子公司外部個人的勞務(wù)報酬。
4．出差人員必須隨身攜帶的差旅費(fèi)及應(yīng)予以報銷的出差補(bǔ)助費(fèi)用。5．結(jié)算起點以下的零星支出。6．向股東支付紅利。
7．根據(jù)規(guī)定允許使用現(xiàn)金的其他支出。
第11條除第10條第2項外，公司支付給個人的款項，超過使用現(xiàn)金限額的部分，應(yīng)當(dāng)以支票或者銀行本票支付；確需全額支付現(xiàn)金的，經(jīng)會計及財務(wù)主管同意后，報經(jīng)開戶銀行審核后，方可予以支付現(xiàn)金。
第12條各子公司按規(guī)定建立現(xiàn)金庫存限額管理制度，超過庫存限額的現(xiàn)金應(yīng)及時存入銀行。
第13條各子公司財務(wù)部要結(jié)合本集團(tuán)及各子公司的現(xiàn)金結(jié)算量和與開戶行的距離合理核定現(xiàn)金的庫存限額。
第14條現(xiàn)金的庫存限額以不超過2～3個工作日的開支額為限，具體數(shù)額由財務(wù)部向主辦銀行提出申請，主辦銀行核定。
第15條核定后的現(xiàn)金庫存限額，出納員必須嚴(yán)格遵守，若發(fā)生意外損失，超限額部分的現(xiàn)金損失由出納員承擔(dān)賠償責(zé)任。
第16條需要增加或減少現(xiàn)金的庫存限額時，應(yīng)申明理由，經(jīng)會計人員、財務(wù)部經(jīng)理、總經(jīng)理同意后，向主辦銀行提出申請，由主辦銀行重新核定。
第17條隔夜庫存的現(xiàn)金不得超過3000元，超過限額要當(dāng)日送存銀行。如因特殊原因滯留超額現(xiàn)金過夜的（如待發(fā)放的獎金等），必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并設(shè)專人看守。
第5章現(xiàn)金收取與支出。
第18條現(xiàn)金收支工作總體規(guī)定。
1．現(xiàn)金收支必須堅持收有憑、付有據(jù)，堵塞由于現(xiàn)金收支不清、手續(xù)不全而出現(xiàn)的一切漏洞。
2．除財務(wù)部或受財務(wù)部門委托的出納員外，任何單位或個人都不得代表公司接受現(xiàn)金或與其他單位辦理結(jié)算業(yè)務(wù)。
3．出納員不準(zhǔn)以白條抵充現(xiàn)金?，F(xiàn)金收支要堅持做到日清月結(jié)，不得跨期、跨月處理現(xiàn)金賬務(wù)。
4．出納員不得擅自將公司現(xiàn)金借給個人或其他單位，不得謊報用途套取現(xiàn)金，不得利用銀行賬戶代其他單位或個人存入或支取現(xiàn)金，不得將單位收入的現(xiàn)金以個人名義存入銀行，不得保留賬外公款。
5．出納員因特殊原因不能及時履行職責(zé)時，必須由財務(wù)部經(jīng)理指定專人代其辦理有關(guān)現(xiàn)金業(yè)務(wù)，出納員不得私自委托。
第19條有關(guān)現(xiàn)金收取工作的規(guī)定。
1．出納員在收取現(xiàn)金時，應(yīng)仔細(xì)審核收款單據(jù)的各項內(nèi)容，收款時當(dāng)面點清；應(yīng)認(rèn)真鑒別鈔票的真?zhèn)危乐辜賻藕湾e收。若發(fā)生誤收假幣或短款，由出納員承擔(dān)一切損失。
2．因業(yè)務(wù)需要，在企業(yè)外部收取大量現(xiàn)金的，應(yīng)及時向公司財務(wù)部和公司負(fù)責(zé)人匯報，并妥善處置，任何人不得隨意帶回自己的家中。否則，發(fā)生損失由責(zé)任人賠償。
3．現(xiàn)金收訖無誤后，出納員要在收款憑證上加蓋現(xiàn)金收訖章和出納員個人章，并及時編制會計憑證。
不入賬。
5．非現(xiàn)金出納代收現(xiàn)金時，要及時登記《現(xiàn)金收付款項交接簿》辦理交接手續(xù)，《現(xiàn)金收付款項交接簿》要同現(xiàn)金日記賬一起保管歸檔。
第20條有關(guān)現(xiàn)金支付工作的規(guī)定。
1．公司支付現(xiàn)金，可以從公司現(xiàn)金的庫存限額中支付或者從開戶銀行提取，不得從公司的現(xiàn)金收入中直接支付（即坐支）。因特殊情況需要坐支現(xiàn)金的，必須經(jīng)會計、財務(wù)部經(jīng)理和總經(jīng)理同時批準(zhǔn)同意。
2．對于需支付現(xiàn)金的業(yè)務(wù)，會計人員必須審查現(xiàn)金支付的合法性與合理性，對于不符合規(guī)定或超出現(xiàn)金使用范圍的支付業(yè)務(wù)，會計人員不得辦理。
3．辦理現(xiàn)金付款手續(xù)時，會計人員應(yīng)認(rèn)真審查原始憑證的真實性與正確性，審查是否符合公司規(guī)定的簽批手續(xù)，審核無誤后填制現(xiàn)金付款憑證。
4．出納員必須根據(jù)審核無誤、審批手續(xù)齊全的付款憑證支付現(xiàn)金，并要求經(jīng)辦人員在付款憑證上簽上自己的名字。
5．支付現(xiàn)金后，出納員要在付款憑證上加蓋現(xiàn)金付訖章和出納員個人章，并及時辦理相關(guān)賬務(wù)手續(xù)。
6．任何部門和個人，都不得以任何理由私借或挪用公款，個人因公借款，按《員工借款管理制度》的規(guī)定辦理。公司職員因工作需要借用現(xiàn)金，需填寫《借款單》，注明借用現(xiàn)金的用途，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，送財務(wù)部會計人員審核，經(jīng)財務(wù)部經(jīng)理審批后方可支取。各業(yè)務(wù)人員應(yīng)及時清理借款，集團(tuán)及各子公司應(yīng)視業(yè)務(wù)需要制定還款期限及措施。
7．辦理現(xiàn)金報銷業(yè)務(wù)，經(jīng)辦人要詳細(xì)記錄每筆業(yè)務(wù)開支的實際情況，填寫《支出憑單》，注明用途及金額。出納員要嚴(yán)格審核應(yīng)報銷的原始憑證，根據(jù)成本管理、費(fèi)用管理有關(guān)審批權(quán)限進(jìn)行審核無誤后，辦理報銷手續(xù)。
8．支付個人的臨時工工資、顧問費(fèi)等，出納員根據(jù)有關(guān)規(guī)定和公司領(lǐng)導(dǎo)的批示，以及經(jīng)過審核的《支出憑單》，并由經(jīng)辦人、收款人簽章后，支付現(xiàn)金，同時辦理代扣個人收入所得稅手續(xù)。
9．因采購地點不確定、交通不便、銀行結(jié)算不便，且生產(chǎn)經(jīng)營急需或特殊情況必須使用大額現(xiàn)金時，由使用部門向財務(wù)部提出申請，經(jīng)財務(wù)部經(jīng)理及總經(jīng)理同意后，準(zhǔn)予支付現(xiàn)金。
第21條現(xiàn)金保管的責(zé)任人為出納員。出納員人應(yīng)由誠實可靠、工作責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟練的會計人員擔(dān)任，連續(xù)擔(dān)任出納崗位一般不得超過5年。
第22條超過庫存限額以外的現(xiàn)金應(yīng)由出納員在下班前送存銀行。公司的現(xiàn)金不得以個人名義存入銀行。
第23條為加強(qiáng)對現(xiàn)金的管理，除工作時間需要的少量備用金可放在出納員的抽屜內(nèi)，其余則應(yīng)放入出納員專用的保險柜內(nèi)，不得隨意存放。保險柜應(yīng)存放于堅固實用、防潮、防水、通風(fēng)較好的房間，房間應(yīng)有鐵欄桿、防盜門。
第24條限額內(nèi)的現(xiàn)金當(dāng)日核對清楚后，一律放在保險柜內(nèi)，不得放在辦公桌內(nèi)過夜。保險柜密碼由出納員自己保管，并嚴(yán)格保密，不得向他人泄露，以防為他人利用。出納員調(diào)動崗位，新出納員應(yīng)更換使用新的密碼。
第25條保險柜鑰匙、密碼丟失或發(fā)生故障，應(yīng)立即報請領(lǐng)導(dǎo)處理，不得隨意找人修理或修配鑰匙。
第26條紙幣和鑄幣，應(yīng)實行分類保管。出納員對庫存票幣分別按照紙幣的票面金額和鑄幣的幣面金額，以及整數(shù)（即大數(shù)）和零數(shù)（即小數(shù)）分類保管。
第27條現(xiàn)金應(yīng)整齊存放，保持清潔，如因潮濕霉?fàn)€、蟲蛀等問題發(fā)生損失的，由出納員負(fù)責(zé)。
第28條出納員向銀行提取現(xiàn)金，應(yīng)當(dāng)填寫《現(xiàn)金提取單》，并寫明用途和金額，由財務(wù)部經(jīng)理批準(zhǔn)后提取。
第29條出納員要每天清點庫存現(xiàn)金，登記現(xiàn)金日記賬，做到按日清理、按月結(jié)賬、賬賬相符、賬實相符。
1．按日清理是指出納員應(yīng)對當(dāng)日的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行清理，全部登記日記賬，結(jié)出庫存現(xiàn)金的賬面余額，并與庫存現(xiàn)金的實地盤點數(shù)進(jìn)行核對，以確認(rèn)賬實是否相符。
2．按日清理的主要工作內(nèi)容如下。
（1）清理各種現(xiàn)金收付款憑證，檢查單證是否相符，并檢查每張單證是否已經(jīng)蓋齊“收訖”、“付訖”的戳記。
（2）登記和清理現(xiàn)金日記賬。
（3）進(jìn)行現(xiàn)金盤點。
（4）檢查現(xiàn)金是否超過規(guī)定的庫存限額。
第30條每月會計結(jié)賬日后，出納員應(yīng)及時與負(fù)責(zé)賬務(wù)處理的其他會計人員就“現(xiàn)金日記賬”和“現(xiàn)金明細(xì)賬”進(jìn)行相互核對并編制《現(xiàn)金核對記錄表》，由財務(wù)部經(jīng)理、出納員、會計人員三方簽字，以確保賬賬相符。
第31條出納員有義務(wù)配合財務(wù)部經(jīng)理或其他稽查人員隨時、不定期地抽查“現(xiàn)金盤點”工作，并確保抽查現(xiàn)金沒有差異。
第32條財務(wù)部經(jīng)理、資金主管應(yīng)定期監(jiān)盤現(xiàn)金，確保賬賬相符、賬實相符。發(fā)現(xiàn)長款或短款的，應(yīng)及時查明原因，按規(guī)定程序報批處理。因出納員自身責(zé)任造成的現(xiàn)金短缺，出納員負(fù)全額賠償責(zé)任，造成重大損失的，應(yīng)依法追究責(zé)任人的法律責(zé)任。
第33條財務(wù)部經(jīng)理、資金主管應(yīng)高度重視現(xiàn)金管理，對現(xiàn)金收支進(jìn)行嚴(yán)格審核，不定期進(jìn)行實地盤點，對現(xiàn)金管理出現(xiàn)的情況和問題應(yīng)提出改進(jìn)意見，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。
第8章其它相關(guān)規(guī)定。
第34條簽發(fā)票據(jù)的銀行印鑒不得交出納保管，出納人員離開工作崗位保管的空白銀行票在下班后必須存放于保險柜中?？瞻资湛钍論?jù)必須存放于專用柜里，不得將空白的收款收據(jù)帶出工作單位使用，作廢的收款收據(jù)和銀行票據(jù)要整份加蓋“作廢”印章，并妥善加以保管。
第35條公司財務(wù)部門對銀行票據(jù)和股票管理與保管不善，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失的。除了負(fù)責(zé)追回?fù)p失外，對部門負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人按發(fā)案金額的10%進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。無法挽回經(jīng)濟(jì)損失的，按損失額全額賠償損失。
第9章附則。
第36條本制度由集團(tuán)財務(wù)管理部負(fù)責(zé)制定、解釋，經(jīng)總裁辦公會討論批準(zhǔn)生效。修訂、廢止時亦同。
第37條本制度自發(fā)布之日起生效。
財務(wù)管理部2011年2月15日。
勞動合同管理暫行辦法篇十三
總則。
第一條為進(jìn)一步推進(jìn)節(jié)能降耗工作，加快構(gòu)建節(jié)約型社會，依據(jù)《中華人民共和國節(jié)約能源法》、《遼寧省節(jié)約能源條例》、《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)節(jié)能工作的決定》（國發(fā)［2006］28號）的有關(guān)規(guī)定，省政府設(shè)立遼寧省節(jié)能專項資金（以下簡稱“節(jié)能專項資金”）。為規(guī)范專項資金的管理，提高資金使用效益，依據(jù)國家財政財務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱節(jié)能專項資金是指由省級財政預(yù)算安排，專項用于節(jié)能及其相關(guān)管理活動的資金。
第三條節(jié)能專項資金的使用應(yīng)堅持擇優(yōu)扶強(qiáng)、突出重點、效率優(yōu)先、公正透明的原則，建立有利于節(jié)能工作的長效機(jī)制。
第二章。
支持范圍和支持方式。
第四條節(jié)能專項資金的主要支持范圍：
（一）節(jié)能技術(shù)與產(chǎn)品推廣。重點支持科研單位和企業(yè)開發(fā)高效節(jié)能工藝、技術(shù)和產(chǎn)品，優(yōu)先支持具有自主知識產(chǎn)權(quán)的節(jié)能共性和關(guān)鍵技術(shù)及重大技術(shù)裝備產(chǎn)業(yè)化示范，支持在重點行業(yè)推廣應(yīng)用高效節(jié)能產(chǎn)品以及《節(jié)能技術(shù)政策大綱》中的重大產(chǎn)業(yè)化節(jié)能技術(shù)，有條件支持生產(chǎn)達(dá)到超前性國家能效標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)過認(rèn)證的節(jié)能產(chǎn)品和項目等。
（二）節(jié)能示范項目及試點工程。重點支持國家《節(jié)能中長期專項規(guī)劃》中確定的燃煤工業(yè)我，鍋爐（窯爐）改造、區(qū)域熱電聯(lián)產(chǎn)、余熱余壓利用、節(jié)約和替代石油、電機(jī)系統(tǒng)節(jié)能、能量系統(tǒng)優(yōu)化、建筑節(jié)能、綠色照明、政府機(jī)構(gòu)節(jié)能以及節(jié)能監(jiān)測和技術(shù)服務(wù)體系建設(shè)等十大重點節(jié)能工程中的重大項目和示范項目，以及國家和省確定的節(jié)能示范和試點工程項目。
（三）節(jié)能宣傳培訓(xùn)。重點支持節(jié)能法律體系建設(shè)，開展節(jié)能宣傳、專業(yè)人員培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流以及每年節(jié)能宣傳周的宣傳活動，向社會提供節(jié)能培訓(xùn)、節(jié)能指導(dǎo)、傳授節(jié)能技術(shù)和管理經(jīng)驗等公共服務(wù)。
（四）節(jié)能信息服務(wù)和獎勵。重點支持節(jié)能信息系統(tǒng)、能力建設(shè)以及節(jié)能新機(jī)制的推廣應(yīng)用示范項目，以及在節(jié)能管理、科研和推廣工作中做出顯著成績的單位和個人。
（五）新能源和可再生能源的開發(fā)利用項目。
（六）獲得國家、省政府支持的需要地方配套的項目。
（七）經(jīng)審核可用于節(jié)能工作的有關(guān)支出。
第五條節(jié)能專項資金主要用于以上支持范圍內(nèi)的補(bǔ)助和獎勵。其中：對于節(jié)能新技術(shù)、新產(chǎn)品的研發(fā)、推廣、生產(chǎn)項目給予適當(dāng)補(bǔ)助；對節(jié)能示范項目及試點工程，給予項目固定資產(chǎn)投資總額6—8%的補(bǔ)助；單項補(bǔ)助資金一般不超過200萬元；地方配套項目補(bǔ)助資金一般不超過100萬元。
第六條已通過其他渠道獲取本級財政資金支持的項目，原則上不再安排節(jié)能專項資金。
第三章。
申報條件。
第七條申請節(jié)能專項資金項目應(yīng)具備以下條件：
（一）項目主體明確。具有獨(dú)立法人資格，有健全的項目組織，財務(wù)管理機(jī)構(gòu)和制度；
（五）項目節(jié)能效益顯著。項目實施后能夠形成穩(wěn)定的節(jié)能能力。
第四章。
申報和審批程序。
第八條建立全省節(jié)能項目備選制度，節(jié)能項目的申報、評審和審批應(yīng)堅持公開、公平和公正的原則。
第九條申請節(jié)能專項資金，由企業(yè)提出申請，經(jīng)所在市經(jīng)委會同財政局審核后，以正式文件的形式上報省經(jīng)委、省財政廳，省直企事業(yè)單位可直接上報，原則上每年只申報一次。
第十條。
申請節(jié)能專項資金的企業(yè)應(yīng)提供下列材料：
（一）相應(yīng)級別資質(zhì)單位編制的項目可行性研究報告或資金申請報告；
（二）項目核準(zhǔn)或備案文件；
（三）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；
（四）經(jīng)合法中介機(jī)構(gòu)審計的上一會計報表和審計報告；
（六）合理用能評估報告；
（七）相應(yīng)級別項目環(huán)境影響報告書批復(fù)；
（八）規(guī)劃用地證明（需新征土地的項目）；
（九）需提供的其他資料。
第十一條省經(jīng)委、省財政廳組織專家對所申報項目的必要性、主要內(nèi)容、技術(shù)工藝先進(jìn)性、節(jié)能和經(jīng)濟(jì)效益分析以及企業(yè)實施項目的能力等進(jìn)行綜合論證，根據(jù)評審結(jié)果確定支持的項目及支持額度，提出節(jié)能專項資金安排意見，經(jīng)省經(jīng)委和省財政廳主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第十二條。
節(jié)能專項資金項目資金計劃由省經(jīng)委和省財政廳聯(lián)合下達(dá)，省財政廳根據(jù)項目進(jìn)展情況撥付資金。
第五章。
職責(zé)分工。
第十三條省經(jīng)委承擔(dān)以下職責(zé)：
（一）提出節(jié)能備選項目方案及預(yù)算；
（二）會同省財政廳組織節(jié)能專項資金的申報、審查和確認(rèn)；
（三）會同省財政廳提出節(jié)能專項資金安排意見；
（四）監(jiān)督檢查節(jié)能專項資金的管理和使用情況；
（五）編制節(jié)能專項資金決算；
（六）會同省財政廳對節(jié)能專項資金進(jìn)行績效評價。
第十四條省財政廳承擔(dān)以下職責(zé)：
（一）審核安排節(jié)能專項資金預(yù)算；
（二）會同省經(jīng)委組織節(jié)能專項資金的申報、審查和確認(rèn)；
（三）會同省經(jīng)委審核并撥付節(jié)能專項資金；
（四）組織檢查節(jié)能專項資金的管理和使用情況；
（五）審核節(jié)能專項資金決算；
（六）會同省經(jīng)委對節(jié)能專項資金進(jìn)行績效評價。
第六章。
監(jiān)督管理。
第十五條節(jié)能專項資金實行?？顚Ｓ?，項目實施單位每年年底以書面形式分別向省財政廳、省經(jīng)委報告節(jié)能專項資金使用情況；竣工投產(chǎn)后，提供中介機(jī)構(gòu)審計出具的審計報告。
第十六條省財政廳、省經(jīng)委將不定期對節(jié)能專項資金的使用情況進(jìn)行檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，視情節(jié)給予通報批評、收回部分或全部資金、取消以后該項資金的申報資格等。對情節(jié)嚴(yán)重的，將提請有關(guān)部門對相關(guān)責(zé)任人追究行政和法律責(zé)任。
第七章。
附
則
第十七條本辦法由省財政廳、省經(jīng)委負(fù)責(zé)解釋。
第十八條本辦法自發(fā)布之日起實施。
勞動合同管理暫行辦法篇十四
中國友好和平發(fā)展基金會(以下簡稱基金會)是中國人民對外友好協(xié)會下屬的非營利性組織，員工薪酬參照《國家公務(wù)員暫行條例》及《基金會管理條例》管理，基金會工作人員工資、福利和行政辦公支出不得超過當(dāng)年總支出的10%。
第一條 本薪酬管理辦法是是基金會薪酬發(fā)放的準(zhǔn)則和依據(jù)。
第二條 基金會薪酬管理工作在理事會領(lǐng)導(dǎo)下，具體由秘書長負(fù)責(zé)，財務(wù)部是薪酬管理的職能部門。
第三條 薪酬分配的原則是：公平、公正、合法、合規(guī)、競爭、激勵。
第四條 本辦法適用基金會常設(shè)機(jī)構(gòu)專職工作人員。
第五條 基金會財務(wù)部在每年年底前編制《年度薪酬總額預(yù)算》，經(jīng)秘書長審查后，與本會《年度財務(wù)收支總預(yù)算》一并報理事會批準(zhǔn)。
第六條 薪酬由國家規(guī)定的四項基本工資和津貼組成。
第七條 為了調(diào)動員工的積極性，形成有效的激勵機(jī)制，年底按崗位和貢獻(xiàn)的大小，從非營利性創(chuàng)收中，發(fā)給年終獎勵工資。年終獎勵工資不超過薪酬總額的20%。
第八條 年薪按標(biāo)準(zhǔn)，分月、年終發(fā)放。
第九條 專職工作人員試用期按月標(biāo)準(zhǔn)(基礎(chǔ)工資、崗位工資、績效工資)的60%發(fā)放，試用期滿后全額發(fā)放。
第十條 年終獎勵工資年底依靠考評情況發(fā)放。
第十一條 調(diào)整職務(wù)后，從當(dāng)月起按新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
第十二條 合同解除，結(jié)算當(dāng)月工資時，按日計算。
第十三條 合同終止離職的，結(jié)算至合同終止之日。
第十四條 在本會連續(xù)工作10年以上人員解除、終止合同，工資發(fā)至離職當(dāng)月。
第十五條 法定節(jié)日、假日工資照發(fā)。
第十六條 事假按日計算扣發(fā)工資，也可扣除年度休假天數(shù)。
第十七條 病假，有區(qū)級以上醫(yī)院病假證明者工資照發(fā)，無病假證明或超過病假天數(shù)者，按事假處理。
第十八條 一般情況下不發(fā)放加班工資，每個崗位的工作任務(wù)必須在工作日內(nèi)完成，完不成應(yīng)自行加班。只有在工作任務(wù)特別緊急時，由秘書長批準(zhǔn)其加班工作才發(fā)加班費(fèi)。發(fā)放辦法按《勞動部》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以崗位工資為基數(shù)，按小時計算加班費(fèi)。
第十九條 值班期間發(fā)放值班津貼。
第二十條 為完成單項或?qū)ｍ椚蝿?wù)聘請的專家、技術(shù)人員列入相關(guān)項目的成本費(fèi)用。隨項目經(jīng)費(fèi)預(yù)算一并編制，不計入工資總額。
第二十一條 個人收入所得稅由基金會從個人工資中扣除后統(tǒng)一繳納。
第二十二條 根據(jù)國家規(guī)定，連續(xù)工齡20年以上者，每年帶薪休假15天;連續(xù)工齡10年至20年者帶薪休假10天;連續(xù)工齡5年至10年者帶薪休假7天;連續(xù)工齡1-5年者帶薪休假3天。工齡1年之內(nèi)沒有休假。
第二十三條 休假期間工資照發(fā)，當(dāng)年沒有休假者，獎勵規(guī)定假期(15天、10天、7天、3天)的工資。原則上不可以與下年合并休假。
第二十四條 國家規(guī)定的強(qiáng)制性社會保險單位負(fù)擔(dān)部分、住房公積金，按國家規(guī)定執(zhí)行。國家規(guī)定的強(qiáng)制執(zhí)行社會保險個人負(fù)擔(dān)部分由本會從個人工資中扣除后，統(tǒng)一繳納。
第二十五條 其他福利根據(jù)國家政策和本會實際情況確定。
第二十六條 每年年底前基金會財務(wù)部提出增資幅度或者調(diào)增檔次建議，并編制《年度薪酬總額預(yù)算》，隨《年度財務(wù)收支預(yù)算報告》一并報理事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第二十七條 每年年終部門負(fù)責(zé)人以下人員進(jìn)行一次考評，對認(rèn)真、按時完成工作任務(wù)者，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年終獎勵工資。對特別突出、貢獻(xiàn)較大者，經(jīng)基金會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以增漲工資檔次或者增加獎勵工資數(shù)額。對沒有按時完成任務(wù)，并造成一定損失或者影響者，經(jīng)理事會研究，扣除一定比例獎勵工資或降低工資檔次。
第二十八條 無故遲到半天，扣除1天的津貼工資;每曠工1天，扣除雙倍當(dāng)日工資;連續(xù)曠工3天扣當(dāng)月崗位工資的50%，當(dāng)月津貼工資停發(fā);三個月內(nèi)累計礦工5天，只發(fā)實際工作日的基礎(chǔ)工資。
第二十九條 月工資發(fā)放時間：為每月第一周。年終獎勵工資在下年1月15日左右發(fā)放。
第三十條 發(fā)放形式：現(xiàn)金。
第三十一條 本《薪酬標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法》經(jīng)理事會通過后實施。
勞動合同管理暫行辦法篇十五
為貫徹酒店經(jīng)營管理思路，完善薪酬福利體系，特制定本管理辦法。
本辦法中所指的“薪酬”包括工資與福利。其中“工資”是員工每月根據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)、部門內(nèi)部管理和員工行為準(zhǔn)則、部門經(jīng)營效益所得的勞動報酬的稅前總額;“福利”是為充分調(diào)動員工積極性、解決員工后顧之憂所提供的除工資以外的相關(guān)待遇。
薪酬管理的基本原則是：以崗位要求制訂工資標(biāo)準(zhǔn)，以工作績效實行差別管理。
一、基本組成
員工的工資總額由以下部分組成：崗位工資、技能工資、質(zhì)量獎、效益工資和相關(guān)補(bǔ)貼。崗位工資是根據(jù)酒店各崗位的標(biāo)準(zhǔn)與責(zé)任設(shè)置的一項固定工資;技能工資是根據(jù)各個員工的能力與貢獻(xiàn)大小設(shè)置的一項激勵性工資，體現(xiàn)員工的技能差別與提升程度;質(zhì)量獎是根據(jù)員工的日常工作表現(xiàn)和行為準(zhǔn)則所設(shè)置的一項績效工資，與月度考核、日常獎懲掛鉤;效益工資是根據(jù)酒店經(jīng)營業(yè)績和部門業(yè)績所確定的工資，與大廈整體效益、部門業(yè)績掛鉤。
二、技能工資
技能工資體現(xiàn)各崗位員工的技術(shù)差別與熟練程度，與員工的加薪晉級掛鉤，員工技能等級的評定將結(jié)合技術(shù)等級考核、比武大賽情況而確定，它著重體現(xiàn)員工的技能。具體見員工技能等級考核制度。
三、質(zhì)量獎
根據(jù)員工崗位責(zé)任、內(nèi)部管理狀況、工作標(biāo)準(zhǔn)、月度工作業(yè)績、綜合表現(xiàn)等設(shè)置質(zhì)量獎，它著重體現(xiàn)員工的工作態(tài)度與責(zé)任心，與月度績效考核、日常獎懲掛鉤。
部門經(jīng)理以上人員每月開展一次管理評審;主管以下人員每月考核一次，外聘人員、試用期員工的考核辦法按同等級的內(nèi)聘人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,實習(xí)生的考核標(biāo)準(zhǔn)按員工級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具體見績效考核管理制度。
四、效益工資
根據(jù)整體經(jīng)營效益和部門業(yè)績設(shè)置效益工資，效益工資與各部門的經(jīng)營管理責(zé)任書緊密掛鉤。根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)劃分以及對經(jīng)營指標(biāo)的貢獻(xiàn)大小，效益工資基數(shù)分一線和二線分層次、按級別設(shè)置(見附件)，其分配辦法是以總額的形式撥到各部門，由各部門根據(jù)員工的貢獻(xiàn)大小來確定，具體如下：
1、確定月度效益工資應(yīng)發(fā)總額
將編制內(nèi)的所有人員的效益工資相加，其和為效益工資應(yīng)發(fā)總額。
2、確定部門效益工資實發(fā)總額
根據(jù)經(jīng)營指標(biāo)考核辦法，對應(yīng)發(fā)總額作出相應(yīng)的增減。部門缺編時，將缺編人員的工資總額撥發(fā)給部門;部門超編時，將超編人員的工資總額從應(yīng)發(fā)總額中扣除。
為避免因主觀原因造成計劃的過度失控，合理協(xié)調(diào)各部門的效益工資總額，當(dāng)部門業(yè)績在因無法預(yù)料的客觀情況和個人主觀過度失控造成業(yè)績變化過大時，可根據(jù)實際情況調(diào)整效益工資總額，具體由部門提出調(diào)整方案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
3、部門內(nèi)員工效益工資的分配
由各部門根據(jù)崗位責(zé)任和部門分工制定效益工資分配制度，經(jīng)人力資源部、財務(wù)部審核，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
五、相關(guān)補(bǔ)貼
設(shè)以下兩種補(bǔ)貼：
夜班津貼：凡在晚上值夜班，24：00以后下班、或第二天早6：00以后下班的員工(含季節(jié)工和實習(xí)生)，享受每天2元的夜班津貼。
店齡補(bǔ)貼:以時間為單位，每滿一年補(bǔ)貼10元。
第三章 工資確定與調(diào)整
根據(jù)不同崗位、工種、對個人能力的要求和發(fā)揮因素，實行等級工資制，各崗位的工資級別標(biāo)準(zhǔn)見工資等級表。
新員工入職前，根據(jù)工資等級表，用人部門與其共同商討對轉(zhuǎn)正工資
達(dá)成初步意向，其中試用發(fā)轉(zhuǎn)正工資的80%，報人力資源部審核、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。雙方對轉(zhuǎn)正工資所達(dá)成的初步意向不作為轉(zhuǎn)正工資的依據(jù)，只作為參考。試用期三個月，試用期滿，用人部門應(yīng)根據(jù)試用情況在給定的級別范圍內(nèi)確定其定級工資，如定級工資與轉(zhuǎn)正工資所達(dá)成的初步意向一致，報人力資源部審核備案后執(zhí)行，如因特殊情況確需突破給定工資范圍的，需事先報人力資源部審核，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
根據(jù)獎優(yōu)罰劣，貢獻(xiàn)為主，效率優(yōu)先的原則隨時對員工工資進(jìn)行調(diào)整，員工工資上浮或下調(diào)，原則上一年不超過三次，一次不超過兩級。如因特殊情況確需超過范圍的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。員工因職務(wù)變動或內(nèi)部調(diào)動引起的工資調(diào)整，由用人部門填寫《人事變動表》，并會同人力資源部提出工資級別調(diào)整建議，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
于每月10日前將上月稅后的崗位工資和技能工資總額存入個人銀行帳戶，遇節(jié)假日順延;效益工資和質(zhì)量獎以現(xiàn)金的形式發(fā)放。員工可在三日內(nèi)查詢，如有疑問，請及時與人力資源部聯(lián)系。
根據(jù)酒店的行業(yè)性質(zhì)，實行輪休制，員工可在季度內(nèi)跨月調(diào)休，但不能跨季度調(diào)休，各部門必須根據(jù)經(jīng)營管理情況作好每月排班表并認(rèn)真審核，季度內(nèi)可調(diào)休的.，一律調(diào)休。如經(jīng)部門經(jīng)理審核確因工作需要不能調(diào)休的，以加班工資的形式支付加班工資。人力資源部每月審核、檢查部門加班匯總情況，于季度末累計計算本季度加班費(fèi)，于下季度第一個月隨工資一次性發(fā)放，特殊情況除外。
員工遲到早退的扣款辦法按《獎懲細(xì)則》執(zhí)行。
員工缺勤按以下方式計算：
假種: 法定假 年休假 產(chǎn)假 計劃生育假 慰唁假 病假 曠工
曠工1天=事假3天，以此類推。一月連續(xù)或累計曠工3天(含)以上，視為員工個人自動解除勞動關(guān)系，大廈不支付任何費(fèi)用。
離職結(jié)算：離職工資自批準(zhǔn)員工離職之日起開始凍結(jié)，待員工辦好工作交接和離職手續(xù)后方可發(fā)放。離職的員工需在規(guī)定日期內(nèi)辦理離店清退的手續(xù)，逾期未辦理且未事先聲明原因者，一律按曠工處理，如因未辦理離店清退手續(xù)造成經(jīng)濟(jì)損失的，由員工本人承擔(dān)，從工資中扣除。凡被開除的員工，除接受相關(guān)罰款等處分外，只結(jié)算其崗位工資和技能工資，不發(fā)放質(zhì)量獎、效益工資及其他獎項。
為充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，方便員工的工作和生活，解除員工的后顧之憂，設(shè)置以下福利：社會保險、全員勞動合同、全員免費(fèi)午餐、帶薪年假及其他假期、員工宿舍、生日賀禮、免費(fèi)工服、提供保護(hù)用品等福利政策，具體見相關(guān)的管理制度。
除特殊說明外，本管理辦法不適用季節(jié)工、試用期員工、兼職、實習(xí)和外聘員工。
薪酬體系體現(xiàn)了大廈的經(jīng)營發(fā)展思路，是大廈企業(yè)文化的重要組成部分。隨著酒店發(fā)展壯大，薪酬體系也將不斷調(diào)整，日趨完善。
本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，如有相關(guān)規(guī)定中與本管理辦法相沖突的，按本管理辦法執(zhí)行。
本辦法自簽發(fā)之日起試行
勞動合同管理暫行辦法篇十六
第一條為加強(qiáng)民營企業(yè)檔案管理，有效保護(hù)和利用檔案，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》、《江西省檔案管理條例》和《企業(yè)檔案管理規(guī)定》，結(jié)合本市實際，制定本辦法。
第二條凡在本市行政區(qū)域內(nèi)的個體、私營企業(yè)和國有企業(yè)改制后自然人控股或者收購的企業(yè)進(jìn)行企業(yè)檔案管理，應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。
第三條本辦法所稱民營企業(yè)檔案，是指民營企業(yè)在各項活動中直接形成的對國家、社會和企業(yè)具有保存價值的各種文字、圖表、音像等不同形式的歷史記錄。
第四條民營企業(yè)檔案是企業(yè)全部活動的真實記錄，是維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、合法權(quán)益的重要依據(jù)。企業(yè)應(yīng)本著自我管理、自我完善、自我發(fā)展的原則，統(tǒng)一管理本企業(yè)全部檔案，維護(hù)檔案的完整與安全，實現(xiàn)檔案的有效利用。
第五條民營企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法管理本企業(yè)檔案，明確管理檔案的部門或者人員，提高職工檔案意識。
第六條民營企業(yè)檔案工作人員應(yīng)當(dāng)忠于職守，遵紀(jì)守法，具有相應(yīng)的檔案專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，積極參加檔案業(yè)務(wù)進(jìn)修和培訓(xùn)。
第七條市檔案行政管理部門負(fù)責(zé)對本市行政區(qū)域內(nèi)民營企業(yè)的檔案工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。
第八條民營企業(yè)負(fù)責(zé)檔案工作的部門應(yīng)當(dāng)建立健全各類文件材料的形成、積累、整理和歸檔等制度，確保企業(yè)各項活動的歸檔文件材料的完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)。
第九條民營企業(yè)的文件材料的歸檔范圍主要包括：
（二）董事會或者管理機(jī)構(gòu)形成的文件材料；
（三）產(chǎn)品生產(chǎn)方面有關(guān)產(chǎn)品的設(shè)計、工藝、工裝、圖樣和技術(shù)文件；
（四）經(jīng)營管理的各種記錄、合同等文件材料；
（六）生產(chǎn)技術(shù)管理的各種計劃、統(tǒng)計報表及分析活動形成的文件材料；
（七）科學(xué)技術(shù)研究、技術(shù)引進(jìn)、技術(shù)改造、技術(shù)轉(zhuǎn)讓方面的文件材料；
（八）基本技術(shù)工程竣工圖紙及文件材料；
（九）勞動工資、人事、法律事務(wù)方面的文件材料；
（十）財務(wù)管理的各種賬冊、報表、憑證和文件材料；
（十一）情報信息和專利性文件材料；
（十二）對員工教育培訓(xùn)方面的文件材料；
（十三）其它具有利用和保存價值的文件、照片、錄音、錄像等。
第十條民營企業(yè)文件材料的形成、積累及立卷歸檔，可以由企業(yè)內(nèi)部各部門負(fù)責(zé)。歸檔后的文件材料，應(yīng)當(dāng)定期向企業(yè)負(fù)責(zé)檔案工作的部門移交，任何人不得據(jù)為己有。
第十一條民營企業(yè)在產(chǎn)品試制、課題研究、基建工程或者其它科技活動中形成的文件材料，應(yīng)當(dāng)在任務(wù)完成后15日內(nèi)歸檔。其它文件材料在次年的第一季度歸檔。
第十二條民營企業(yè)在各種項目驗收、技術(shù)引進(jìn)和購置設(shè)備開箱時，企業(yè)有關(guān)業(yè)務(wù)部門應(yīng)通知企業(yè)檔案工作人員參與驗收并及時指導(dǎo)整理歸檔。
第十三條歸檔文件材料應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)檔案管理的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范進(jìn)行科學(xué)分類立卷，編制檔案目錄及必要的檢索工具，以便查找利用。
第十四條民營企業(yè)負(fù)責(zé)檔案工作的部門應(yīng)按照國家頒布的.檔案業(yè)務(wù)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定，建立健全檔案的保管、統(tǒng)計、保密和利用等制度。
第十五條民營企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取有效措施對檔案進(jìn)行保管，確保檔案的安全。
第十六條民營企業(yè)檔案的分類與編號，規(guī)模較大的企業(yè)，按國家檔案局《工業(yè)企業(yè)檔案分類施行規(guī)則》進(jìn)行分類編號；規(guī)模較小的企業(yè)，可自行分類編號。
第十七條民營企業(yè)根據(jù)檔案的保存價值和國家有關(guān)規(guī)定，編制檔案保管期限表。檔案保管期限分為永久、長期、短期三種。具有長遠(yuǎn)考查利用及研究價值的永久保存；在一定時期內(nèi)有查考利用價值的，長期或者短期保存。
第十八條民營企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期對檔案進(jìn)行鑒定，對無保存價值的檔案列出銷毀清冊，按照國家有關(guān)規(guī)定報經(jīng)批準(zhǔn)后予以銷毀。
第十九條民營企業(yè)向社會公布對國家和社會具有保存價值的檔案時，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)規(guī)定，不得損害國家、社會、集體的利益和其他公民的合法權(quán)益。
第二十條民營企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全檔案利用、查閱制度，不得修改、涂抹、拆取、標(biāo)注和損毀檔案。國家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行公務(wù)需要查閱企業(yè)檔案時，民營企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時、準(zhǔn)確地提供。
第二十一條民營企業(yè)檔案屬企業(yè)所有，受國家法律保護(hù)。企業(yè)承擔(dān)保護(hù)檔案的義務(wù)。
第二十二條民營企業(yè)分立、合并、轉(zhuǎn)讓或者發(fā)生其它形式的權(quán)屬變更時，其檔案向變更后的企業(yè)或者個人移交，不得產(chǎn)權(quán)分離。但企業(yè)轉(zhuǎn)讓給外國公民法人和其他組織時，對國家和社會具有保存價值的檔案，不得隨之轉(zhuǎn)讓。
第二十三條民營企業(yè)與外方合資合作，企業(yè)終止、解散后其資產(chǎn)與產(chǎn)權(quán)變動時，屬于中方部分的，企業(yè)檔案由中方有關(guān)企業(yè)保存，也可寄存市檔案館。
第二十四條民營企業(yè)破產(chǎn)、關(guān)閉、解散時，其檔案對國家和社會具有保存價值的或者涉及國家利益和安全的，應(yīng)由所有者妥善保管，也可向市檔案館寄存、捐贈或者轉(zhuǎn)讓。向國家檔案館以外的任何單位或者個人轉(zhuǎn)讓或者贈送的，必須報經(jīng)市檔案行政管理部門批準(zhǔn)。
第五章檔案的指導(dǎo)與監(jiān)督。
第二十五條市檔案行政管理部門通過以下形式對民營企業(yè)檔案工作實行指導(dǎo)：
（一）宣傳國家檔案工作方針政策和檔案工作法律、法規(guī)；
（二）召開信息發(fā)布會，傳遞檔案工作信息；
（三）提供技術(shù)服務(wù)、業(yè)務(wù)咨詢；
（四）其它方式。
第二十六條市檔案行政管理部門對民營企業(yè)檔案工作實施以下方面的監(jiān)督：
（一）貫徹執(zhí)行檔案有關(guān)法律、法規(guī)情況；
（二）民營企業(yè)內(nèi)部對國家和社會具有保存價值的檔案的保管條件、處置與流向；
（三）檔案工作開展的情況；
（四）檔案的銷毀。
第二十七條市檔案行政管理部門對民營企業(yè)檔案工作進(jìn)行以下宏觀管理：
（一）制定全市民營企業(yè)檔案工作計劃并組織實施；
（二）開展企業(yè)檔案工作目標(biāo)管理認(rèn)定活動；
（三）舉辦檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
（四）推薦檔案人員參與職稱評審；
（五）法律法規(guī)和上級規(guī)定的其它事項。
第六章附則。
第二十八條本辦法自11月1日起施行。
勞動合同管理暫行辦法篇十七
各有關(guān)市、縣(區(qū))財政局：
現(xiàn)將《安徽省全社會節(jié)能專項資金管理暫行辦法》，有印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
安徽省財政廳安徽省發(fā)展和改革委員會。
二〇一一年一月三十日。
第一章總則。
第一條根據(jù)《中華人民共和國節(jié)約能源法》和《安徽省節(jié)約能源條例》等有關(guān)法律和規(guī)定，省級財政設(shè)立全社會節(jié)能專項資金(以下簡稱“節(jié)能資金”)，為規(guī)范資金的使用和管理，切實發(fā)揮財政資金示范引導(dǎo)作用，提高資金使用效益，推進(jìn)全社會節(jié)能工作，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱節(jié)能資金，是指省級財政安排專項用于促進(jìn)全社會節(jié)能及相關(guān)工作，推動全省經(jīng)濟(jì)快速健康可持續(xù)發(fā)展的財政專項資金。
第三條節(jié)能資金的使用和管理，遵循公開公正、突出重點、統(tǒng)籌兼顧、注重實效、?？顚Ｓ玫脑瓌t。
第四條節(jié)能項目支持的范圍重點是國家和省節(jié)能專項規(guī)劃中確定的類別，節(jié)能項目的資金主要采用項目補(bǔ)助或貼息的方式，每個項目只能選擇一種支持方式。項目申報單位應(yīng)具有一定比例的自有資金。
第五條節(jié)能資金安排，根據(jù)國家產(chǎn)業(yè)政策、節(jié)能技術(shù)政策和安徽省節(jié)能工作重點，確定當(dāng)年節(jié)能資金重點支持的方向、范圍和支持方式。
第二章節(jié)能資金使用范圍和申報條件。
第六條節(jié)能資金使用范圍：
(一)工業(yè)節(jié)能。主要用于支持技術(shù)先進(jìn)、科技含量高、社會效益和經(jīng)濟(jì)效益好的節(jié)約能源項目，重點支持燃煤鍋爐和窯爐改造、余熱余壓利用、能量系統(tǒng)優(yōu)化、電機(jī)系統(tǒng)改造等節(jié)能工程中的示范項目等。
(二)公共機(jī)構(gòu)和建筑節(jié)能。支持政府機(jī)關(guān)既有辦公建筑節(jié)能改造，政府機(jī)關(guān)辦公建筑監(jiān)管能力建設(shè)等。支持醫(yī)院、學(xué)校等公共建筑開展節(jié)能示范改造和綠色照明工程示范等。支持大型商場、超市、飯店開展節(jié)能示范工程。支持既有建筑節(jié)能改造、超低能耗建筑等示范工程。
(三)交通運(yùn)輸和農(nóng)業(yè)節(jié)能。支持交通運(yùn)輸領(lǐng)域淘汰高耗能、高污染交通工具，節(jié)能型交通工具的推廣；交通設(shè)施節(jié)能改造示范等(購買并使用混合動力﹑純電動﹑燃料電池等新能源車輛﹐按照國家、省有關(guān)鼓勵政策執(zhí)行)。支持農(nóng)業(yè)機(jī)械節(jié)油節(jié)電和農(nóng)業(yè)節(jié)能示范工程。
(四)節(jié)能服務(wù)業(yè)。支持以合同能源管理為代表的節(jié)能服務(wù)業(yè)發(fā)展，重點支持實施合同能源管理的節(jié)能示范項目。支持節(jié)能統(tǒng)計體系、節(jié)能監(jiān)測信息平臺和第三方監(jiān)測機(jī)構(gòu)建設(shè)。省發(fā)展改革委、財政廳委托第三方節(jié)能量審核機(jī)構(gòu)開展節(jié)能量審核工作。
(五)固定資產(chǎn)投資項目節(jié)能評估文件評審。
(六)節(jié)能技術(shù)、產(chǎn)品推廣。支持高效節(jié)能新產(chǎn)品、新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝推廣應(yīng)用，重點扶持高效節(jié)能鍋爐窯爐、變壓器、電機(jī)變頻調(diào)速、軟啟動裝置、無功補(bǔ)償裝置、綠色高效照明及半導(dǎo)體照明等裝備、產(chǎn)品以及核心零部件產(chǎn)業(yè)化示范。
(七)節(jié)能管理基礎(chǔ)能力建設(shè)。支持“節(jié)能宣傳周”等重大節(jié)能宣傳活動；開展節(jié)能監(jiān)測、節(jié)能管理與技術(shù)、節(jié)能監(jiān)察執(zhí)法培訓(xùn)。支持節(jié)能政策法規(guī)研究制定、重大節(jié)能項目前期咨詢論證，節(jié)能專項規(guī)劃編制等。
(八)節(jié)能國際合作。支持節(jié)能科技交流、人才培養(yǎng)、試點示范等國際合作，引進(jìn)先進(jìn)的節(jié)能模式和機(jī)制；鼓勵開展清潔發(fā)展機(jī)制等節(jié)能項目和融資國際合作。
(九)省政府確定的其他節(jié)能工作。
第七條申報節(jié)能資金的項目單位應(yīng)具備以下條件：
(一)項目承擔(dān)單位必須具有獨(dú)立的法人資格，項目主體明確；
(三)項目示范和帶動作用明顯，在行業(yè)領(lǐng)域或某一地區(qū)具有較好的示范意義；
(四)項目承擔(dān)單位具備項目實施能力，經(jīng)營管理能力較強(qiáng)，并富有節(jié)能創(chuàng)新意識；
(五)項目資金基本落實，財務(wù)管理制度健全，會計核算真實、完整。
第八條省財政廳負(fù)責(zé)節(jié)能資金的預(yù)算管理，與省發(fā)改委共同下達(dá)預(yù)算計劃，并對資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，參與項目審核和驗收等工作。
第九條省發(fā)改委負(fù)責(zé)組織申報節(jié)能資金項目的審核，提出項目資金計劃，并對項目實施情況進(jìn)行跟蹤、監(jiān)督檢查、驗收和項目實施完成后的績效評價。
第十條各市發(fā)展改革委會同財政及行業(yè)管理部門負(fù)責(zé)各市節(jié)能專項資金的組織申報并進(jìn)行初審，對所申報項目的實施進(jìn)行調(diào)度和管理，受省發(fā)展改革委委托組織所申報項目的驗收等相關(guān)工作。
第四章節(jié)能資金的申報、審核和下達(dá)。
第十一條符合本辦法規(guī)定的節(jié)能項目，由申報單位向?qū)俚匕l(fā)展改革委和財政部門提出申請，并同時提供以下相關(guān)附件申報材料，并按下列順序裝訂成冊，一式三份：
(一)企業(yè)基本情況表；
(三)《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本(復(fù)印件)或《法人代碼證》復(fù)印件(非企業(yè)單位)；
(四)項目可行性研究報告或項目實施方案；
(五)項目審批、核準(zhǔn)或備案文件；
(六)用地證明(僅對需新增用地的項目，利用本單位原有土地僅需說明即可)；
(八)其他需要提供的資料。
第十二條項目申報程序為：
(一)省發(fā)展改革委、省財政廳于每年年初聯(lián)合下發(fā)申報通知，明確申報重點和相關(guān)要求；
(三)省屬單位經(jīng)主管部門初審后，可直接向省財政廳、省發(fā)改委報申報。
第十三條省發(fā)改委會同省財政廳組織對項目及材料進(jìn)行審核、論證或?qū)嵉睾瞬?，確定支持的備選項目。
第十四條對通過審核的備選項目，經(jīng)公示后，省發(fā)改委會同省財政廳聯(lián)合下達(dá)資金計劃。
省屬單位由省財政廳直接撥付；市、縣屬單位由省財政廳將節(jié)能資金支出預(yù)算指標(biāo)下達(dá)到市財政部門，市、縣財政部門根據(jù)預(yù)算規(guī)定及時將節(jié)能資金撥付到項目實施單位。
第十五條同一項目當(dāng)年省財政其他專項資金已作補(bǔ)助的不再重復(fù)安排。
第五章節(jié)能資金的監(jiān)督管理。
第十六條省財政廳會同省發(fā)展改革委應(yīng)加強(qiáng)對項目實施情況和資金使用情況的管理和監(jiān)督，進(jìn)行定期或不定期的檢查，對已實施完成的項目組織驗收和進(jìn)行績效評價。
第十七條項目實施單位要嚴(yán)格遵守國家有關(guān)財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)會計制度，加強(qiáng)財務(wù)管理，并自覺接受審計、監(jiān)察部門的審計和監(jiān)督。項目建成經(jīng)試運(yùn)行后，項目實施單位應(yīng)按原申報程序及時向省發(fā)改委申請竣工驗收。
第十八條省有關(guān)部門、各市發(fā)展改革委會同財政部門應(yīng)在每年3月底前分別向省發(fā)改委、省財政廳報告本部門、本地區(qū)上節(jié)能資金使用情況和項目實施情況。
第十九條節(jié)能資金必須?？顚Ｓ茫溆猛颈仨毰c批準(zhǔn)的項目口徑一致。在項目執(zhí)行過程中因特殊原因確需變更或撤銷時，需按原申報程序報告省發(fā)改委、省財政廳。對因故撤銷的項目，項目單位必需說明原因，節(jié)能專項資金由省財政收回。
第二十條對節(jié)能資金使用實行責(zé)任追究制度。對弄虛作假騙取節(jié)能資金，截留、挪用、擠占節(jié)能資金等行為，除將節(jié)能資金全額收繳省財政外，暫停所在地下一申請省節(jié)能專項資金資格，取消項目單位繼續(xù)申請項目補(bǔ)助的資格，并依照有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)單位和人員的責(zé)任。
第六章附則。
第二十一條由省財政廳和省發(fā)改委負(fù)責(zé)解釋。
第二十二條本辦法自下發(fā)之日起施行。
勞動合同管理暫行辦法篇十八
第一條為貫徹執(zhí)行國務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)節(jié)能工作的決定》（國發(fā)?2006?28號），落實節(jié)約資源基本國策，切實加強(qiáng)我校節(jié)能工作，建設(shè)節(jié)約型校園，特制定本辦法。
第二條根據(jù)我校能源消耗的特點，本辦法所指能源主要是電力和自來水。
第三條凡屬學(xué)校的各類公用房屋及公共設(shè)施均實行水電節(jié)能管理。
第二章。
第四條學(xué)校成立節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)學(xué)校節(jié)能工作規(guī)劃、節(jié)能技改方案、管理制度及各單位（含部門，下同）教學(xué)與行政辦公用水用電免費(fèi)定額計劃的審批。
第五條節(jié)能工作實行二級管理。學(xué)校節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組為一級管理機(jī)構(gòu)；學(xué)院、部（處）及直屬單位為二級管理機(jī)構(gòu),主管行政工作的領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人。
第六條節(jié)能工作處負(fù)責(zé)建立健全節(jié)能管理的規(guī)章制度，對全校各單位的節(jié)能管理工作進(jìn)行檢查、督促與考核；負(fù)責(zé)對校內(nèi)各單位的用水、用電實行裝表計量，做好計劃、核算、收費(fèi)等工作；負(fù)責(zé)節(jié)能技改方案的論證，開展節(jié)水、節(jié)電方面的技術(shù)改造工作；組織開展節(jié)能宣傳教育等工作；協(xié)助校節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校節(jié)能獎懲制度。第七條各單位要認(rèn)真做好本單位的節(jié)能宣傳教育工作，提高師生員工的節(jié)能意識；要落實節(jié)能管理措施，加強(qiáng)對本單位節(jié)能工作的檢查、督促、考核與管理。杜絕“長明燈”、“長流水”現(xiàn)象。
第八條物業(yè)管理部門要做好所管樓宇的節(jié)能管理和日常巡視檢查工作，做到每天至少巡視檢查兩遍，出現(xiàn)問題及時報修。要加強(qiáng)對自修教室的節(jié)能管理，做到按照學(xué)生實際需求合理開放自修教室。
第九條維修部門要對管轄范圍內(nèi)的水電設(shè)施做到隨報隨修，每周至少對管轄范圍內(nèi)的水電設(shè)施巡視檢查兩遍，并保留檢查記錄。對無法及時修復(fù)的水電設(shè)施，必須采取應(yīng)急補(bǔ)救措施，并及時向節(jié)能工作處報告。
第十條全校教學(xué)、行政辦公及公共活動場所、學(xué)生公寓實行定額用水用電、超額收費(fèi)制度。全校各單位免費(fèi)使用水電定額的審批權(quán)歸校節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其他任何部門無權(quán)減免。
第十一條校內(nèi)所有新建、改建、擴(kuò)建、臨時安裝水電管線等用水用電設(shè)施，必須安裝水電計量裝臵，并經(jīng)節(jié)能工作處驗收合格后方可投入使用，嚴(yán)禁私拉亂接。
第十二條各單位應(yīng)加強(qiáng)對空調(diào)的節(jié)能管理，定期對中央空調(diào)進(jìn)行保養(yǎng)和清洗，檢測空調(diào)的工作效能，避免無效空轉(zhuǎn)耗能。使用空調(diào)應(yīng)遵守以下規(guī)定：
（一）使用空調(diào)時須關(guān)閉門窗；
（二）空調(diào)設(shè)臵溫度夏季應(yīng)不低于26℃、冬季不高于18℃；
（四）長時間（20分鐘以上）離開室內(nèi)，應(yīng)關(guān)停空調(diào)。在寒暑假期間，除圖書館等教學(xué)場所外，原則上應(yīng)停止使用中央空調(diào)，特殊情況下需要開啟空調(diào)時，應(yīng)經(jīng)樓宇使用單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第十三條辦公室、圖書館、教室等公共場所白天應(yīng)充分利用自然光照明，如確需使用照明燈具，應(yīng)合理控制燈具開啟數(shù)量。要盡量減少計算機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備的待機(jī)能耗。
第十四條各單位需添臵單臺用電功率3kw以上的加熱和制冷設(shè)備（如開水爐、空調(diào)等），購臵前需經(jīng)節(jié)能工作處進(jìn)行節(jié)能方案論證并批準(zhǔn)后，方可采購，否則財務(wù)部門不予報銷。
第十五條水電定額與收費(fèi)管理。
（一）水電定額按照《南京航空航天大學(xué)水電免費(fèi)定額核算與管理暫行辦法》執(zhí)行。
（二）對各單位用水用電超出免費(fèi)定額的部分實行計量收費(fèi)。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
1．全校教學(xué)、科研、行政辦公、后勤保障和校內(nèi)單位的生產(chǎn)及加工等用水用電，其水電價格按市政部門向?qū)W校實際收取的價格收費(fèi)。
2．校外單位及個體承包經(jīng)營者在校內(nèi)使用的水電，其電費(fèi)價格在供電部門向?qū)W校實際收取價格的基礎(chǔ)上加收20%的供電設(shè)施損耗費(fèi)，水費(fèi)價格在自來水公司向?qū)W校實際收取價格的基礎(chǔ)上加收10%的管網(wǎng)損耗費(fèi)，經(jīng)學(xué)校二次增壓的自來水需加收10%的二次增壓費(fèi)。
（三）水電費(fèi)的收繳。
1、節(jié)能工作處負(fù)責(zé)全校水電的定期抄表和結(jié)算。用戶收到付款通知后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)到財務(wù)部門辦理付款手續(xù)。對在規(guī)定時間內(nèi)未能按時繳納水電費(fèi)的用戶，由節(jié)能工作處開據(jù)校內(nèi)水電費(fèi)劃撥通知書，通知財務(wù)處對該用戶進(jìn)行校內(nèi)銀行劃撥。
2、校內(nèi)水電費(fèi)的收繳，本著“誰使用、誰負(fù)責(zé)”、“誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，對拖欠或拒繳水電費(fèi)的承租戶，節(jié)能工作處通知校內(nèi)管理單位落實對其停水停電；對未及時采取措施而造成水電費(fèi)損失的，由校內(nèi)管理單位承擔(dān)。
3、校外流動性較大的單位或個體經(jīng)營者在本校從事工程或經(jīng)營項目使用水電，應(yīng)預(yù)交水電費(fèi)押金，待項目結(jié)束后按實際使用量核算，實行多退少補(bǔ)。凡因管理失職，造成水電費(fèi)無法回收，由校內(nèi)責(zé)任單位承擔(dān)追繳責(zé)任。
第四章獎勵與懲罰。
第十六條獎勵辦法。
學(xué)校按照定額使用、超額收費(fèi)，節(jié)約獎勵、浪費(fèi)處罰的原則，全面促進(jìn)節(jié)能降耗工作的有效開展。
（一）各單位當(dāng)年節(jié)約的水電計劃可滾入下一年度繼續(xù)使用。
（二）教學(xué)樓、圖書館等公共場所以及中央空調(diào)管理實行水電使用指標(biāo)考核制度,經(jīng)年終考核，對節(jié)能工作做出突出成績的管理部門和個人將予以獎勵。
第十七條處罰措施。
（一）對違規(guī)使用空調(diào)的，如首次發(fā)現(xiàn)，責(zé)令使用者改正，并通知其單位領(lǐng)導(dǎo)；第二次發(fā)現(xiàn)予以通報批評，并扣減所在單位600度免費(fèi)用電指標(biāo)或處罰300元。
（二）用水設(shè)施的漏水率超過5%（按抽查數(shù)考核）時，每超過1%對直接責(zé)任單位給予500元的經(jīng)濟(jì)處罰。因管理不到位或維修不及時，造成漏水量每小時超過10噸以上，按實際損失量的10倍對有關(guān)責(zé)任單位進(jìn)行處罰。
（三）長明燈的處罰：對圖書館、計算中心、自修教室等公共場所，因管理工作不到位，導(dǎo)致50%以上的區(qū)域有長明燈的，首次發(fā)現(xiàn)給予當(dāng)事人批評教育，第二次以書面形式通知單位領(lǐng)導(dǎo)，并視情況對相應(yīng)單位予以處罰。
對在光照充足（桌面照度高于350lux）的情況下開啟照明燈具者，巡查中如首次發(fā)現(xiàn)對當(dāng)事人予以批評教育，第二次以書面形式通知單位領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)令其改正。
（四）因中央空調(diào)節(jié)能管理工作不到位，造成電力浪費(fèi)嚴(yán)重，其相應(yīng)責(zé)任管理部門須承擔(dān)超額用電部分50%的電費(fèi)。
（五）節(jié)能工作處及校內(nèi)其他水電費(fèi)抄收部門擅自減免用戶水電費(fèi)，或故意少抄、少收用戶水電費(fèi)的，在追究部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的同時，責(zé)成相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)追繳全部欠款，并視情節(jié)給予相關(guān)人員經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分。
（六）對違章用電、用水屢教不改或拒繳水電費(fèi)的單位和個人，經(jīng)勸阻仍不采取措施予以糾正，節(jié)能工作處可對該單位或個人實施停水、停電，直至糾正后恢復(fù)供水、供電。
第十八條處罰金用于全校節(jié)能獎勵基金，由財務(wù)部門設(shè)立專用賬戶。財務(wù)部門根據(jù)節(jié)能工作處開具的處罰單，從相應(yīng)單位的獎?；鹬锌鄢幜P金,對無獎?；鸬膯挝?可從其發(fā)展基金或其它經(jīng)費(fèi)中扣除。被處罰單位應(yīng)相應(yīng)追究有關(guān)責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并制定相應(yīng)的整改措施。
第十九條學(xué)校將各單位的節(jié)能管理工作業(yè)績作為干部考核、評選先進(jìn)集體、先進(jìn)個人的重要參考條件和依據(jù)。
第五章附則。
第二十條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第二十一條本辦法由節(jié)能工作處負(fù)責(zé)解釋。
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