總結(jié)是一種思維的整理和歸納過程，可以幫助我們更好地理清思路和提煉核心要點?？偨Y(jié)要體現(xiàn)自己的思考和反思，不僅僅是簡單的陳述和描述。掌握了以下幾個實用的總結(jié)寫作技巧，你就能寫出一篇優(yōu)秀的總結(jié)。
治庸懶散個人心得篇一
庸懶散治理作為一種治理方式，不僅令社會衰退，也直接影響著每個個體的生活。在長期的觀察和思考中，我深刻認識到庸懶散治理的危害性。在此，我將分享我的個人心得體會，探討庸懶散治理的根源及對策。
庸懶散治理的根源主要有以下幾點原因。首先，官員精神面貌不端正，工作態(tài)度不端正，缺乏奉獻精神和責任心。其次，形式主義泛濫。一些官員只為了完成任務(wù)而敷衍塞責，缺乏對問題深入思考的能力。再次，制度的不完善導(dǎo)致了庸懶散的治理現(xiàn)象。缺乏權(quán)力監(jiān)督和問責機制，使得一些官員可以得過且過、敷衍了事。最后，缺乏輿論監(jiān)督和公眾參與也為庸懶散治理提供了土壤。
庸懶散治理對社會造成了深遠的危害。它直接阻礙了社會進步和發(fā)展。庸懶散的官員在處理事務(wù)時只顧個人利益，不考慮公共利益，導(dǎo)致社會資源浪費。同時，庸懶散的治理還會影響公眾的信任與滿意度，喪失了政府的公信力。庸懶散治理還會加劇社會矛盾，滋生不公平現(xiàn)象，進一步加大社會的不穩(wěn)定。
第四段：個人應(yīng)如何應(yīng)對庸懶散治理。
個人在面對庸懶散治理時，應(yīng)當主動擔負起自己的責任。首先，我們應(yīng)該積極參與，關(guān)注社會事務(wù)，用我們的力量推動社會進步。其次，個人應(yīng)當塑造并提倡高尚的價值觀，堅守道德底線，以身作則。同時，我們還可以通過參與社會組織和公益項目來推動社會的改進和進步。此外，個人應(yīng)當善于利用互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體的力量，發(fā)聲維權(quán)，為公眾利益發(fā)聲。最后，我們還可以通過參與社會選舉活動來推動改革，選舉出更具代表性、能力和擔當?shù)娜耸俊?/p>
第五段：結(jié)尾。
庸懶散治理是一個生活中不可忽視的問題，它直接影響每個個人的利益。通過深入分析其根源和危害，以及個人應(yīng)對庸懶散治理的策略，我們可以積極參與社會，力求改變現(xiàn)狀，為建設(shè)一個公正、和諧、穩(wěn)定的社會做出自己的貢獻。只有每個人都能夠意識到自己的責任和義務(wù)，才能夠共同推動社會的進步與發(fā)展。讓我們行動起來，為庸懶散治理說不！
治庸懶散個人心得篇二
現(xiàn)代社會，快節(jié)奏的生活使人們越來越容易陷入庸懶散的狀態(tài)。庸懶散的行為和心態(tài)不僅會影響個人的發(fā)展，也會對社會產(chǎn)生負面的影響。因此，我們應(yīng)該從自身做起，時刻保持對庸懶散行為和心態(tài)的警覺。
第二段：探討庸懶散的危害。
庸懶散的行為和心態(tài)給我們的生活帶來了許多危害。首先，庸懶散會讓我們失去斗志和動力，導(dǎo)致無所事事、迷茫和失落等消極情緒的產(chǎn)生。其次，庸懶散會讓我們錯失成長和進步的機會，無法實現(xiàn)自己的潛力和價值。最重要的是，庸懶散容易導(dǎo)致對工作和事物的敷衍態(tài)度，給他人帶來困擾和負面影響。換句話說，庸懶散只能讓自己和他人得不到更好的發(fā)展。
第三段：分析庸懶散的原因。
為了解決一個問題，我們必須先找出問題的原因。庸懶散的產(chǎn)生通常有多個原因，如社交媒體帶來的消磨時間、缺乏目標導(dǎo)向以及自我安慰等。另外，現(xiàn)代社會給人們提供了太多的選擇，使人們很容易自滿、貪圖享樂和陷入舒適區(qū)。這些原因使人們很難掙脫庸懶散的束縛。
第四段：克服庸懶散的方法。
面對庸懶散，我們應(yīng)該有自我調(diào)整和改變的意愿。首先，我們需要設(shè)定清晰的目標并切實行動。設(shè)定目標有助于我們找到努力的方向，行動可以讓我們迅速打破庸懶散的循環(huán)。其次，我們要時刻提醒自己遠離庸懶散的誘惑，如限制社交媒體使用時間、培養(yǎng)健康的生活習(xí)慣和堅持持續(xù)學(xué)習(xí)等。最后，我們要尋求他人的幫助和支持。與積極向上的人交往，可以激發(fā)我們的動力和激情，共同努力克服庸懶散。
第五段：展望未來。
庸懶散問題的解決不能止步于個人層面，社會環(huán)境的改變也是必不可少的。政府、學(xué)校和家庭應(yīng)該共同努力，營造積極向上的氛圍，為庸懶散人群提供有效的引導(dǎo)和支持。此外，媒體應(yīng)當推廣更多正面的信息和榜樣，引導(dǎo)社會價值觀的正向發(fā)展。只有全社會共同努力，才能有效治理庸懶散的問題，讓社會變得更加積極向上和充滿活力。
結(jié)論：庸懶散對個人和社會造成了許多危害，但我們可以通過設(shè)定目標、行動、改變心態(tài)和尋求他人幫助等方式來克服庸懶散問題。同時，我們期待社會各界共同努力，為庸懶散人群提供更多的引導(dǎo)和支持，共同營造積極向上的社會環(huán)境。讓我們從自身做起，從改變自己開始，為個人和社會的發(fā)展做出貢獻。
治庸懶散個人心得篇三
在當今社會，不乏有著“庸懶散浮推擾”等消極人生態(tài)度的人，這些人通常很難真正意義上的獲得幸福與成功。自我感受不佳、人際關(guān)系單薄、職業(yè)選擇失誤等問題，往往伴隨著這些人生態(tài)度的人。我也曾陷入過這種消極態(tài)度中，但是，通過自我反思和努力，我逐漸走出了“庸懶散浮推擾”的困境，并有了一些自己的心得體會。
第二段：庸。
回想此前的自己，總體上可以描述為“庸”，因為我并沒有確定生命的目的、沒有向生活熱情而去。努力是一種本質(zhì)上的付出，沒有付出便嘗不到其價值，也不會有明顯的成果回報。我直到大學(xué)才意識到自己該好好學(xué)習(xí)，因為這樣會讓未來的自己做出更明智的選擇。從那時起我開始逐步轉(zhuǎn)變，讓自己成為更有活力的人。
第三段：懶。
我認真思考了自己在過去時期經(jīng)歷的事情，發(fā)現(xiàn)其中一部分是源于“懶”，我在面對一些需要耐心和努力的任務(wù)時，總是選擇放棄或者找借口。當時的自己非常的軟弱，也沒有意識到勤奮和耐力的重要性，結(jié)果錯過了很多機會。我認為對于任何想要成為成功人士的人來說，都需要有一定的能夠自我推動的意志和動力。
第四段：散。
我在進入大學(xué)之后，很快意識到了自己是個很“散”的人。我一度想做的事情非常多，可是總是沒有辦法集中精力去完成其中的任何一件事。于是我開始嘗試改變自己，希望找到自己真正喜歡的事物，固定自己的目標并嚴格管理自己的時間。我開始學(xué)會專注于自己所看重的事情，通過逐漸積累，我的生活開始變得更加有意義。
第五段：推擾。
從祖父染癌癥，父母各自放任，朋友關(guān)系走向被動，感情單調(diào)乏味，職業(yè)發(fā)展迷茫，這些事讓我開始了解什么是“推擾”：推脫自己的責任和擾亂自己的情感。其實，面對困境的時候，如果我們能夠正視自己的問題，如果能夠以堅韌和勇氣去應(yīng)對困難，那么我們就能夠?qū)ふ业礁玫慕鉀Q辦法。正如日語中常說的：“人生就像山路，如果你不去攀登，那么你永遠也進不了峰頂”。
總之，我定期回顧自己的成長，并且做出具體的計劃，我相信以正確的態(tài)度、信念和理念，我能夠繼續(xù)成長，成為一個擁有熱情、努力和毅力的人。我希望我的心得體會和經(jīng)驗對你們有所幫助，讓大家都能夠成為更好的自己，過上更加幸福和充實的生活。
治庸懶散個人心得篇四
近年來，社會上普遍有庸懶散治理的現(xiàn)象，無論是政府官員、企業(yè)管理者還是普通群眾，都存在著庸懶散的問題。庸懶散治理不僅影響到治理效能，也觸及到整個社會的發(fā)展。作為一個普通人，我深感自己不能置身事外。通過對庸懶散治理的思考和實踐，我逐漸體會到了一些心得和體會。
首先，面對庸懶散的情況，我們不能一味地抱怨和指責他人，而是應(yīng)該主動出擊，踐行正能量。社會上存在庸懶散的原因是多方面的，既有制度上的原因，也有個人劣根性的原因。而對于個人而言，改變自身是最首要的任務(wù)。我們不能等待他人的改變，而應(yīng)該自覺行動起來，爭當正能量的發(fā)起者和傳播者。在我個人的工作中，我時刻告誡自己要保持積極向上的態(tài)度，盡力做好每一項工作，為身邊的同事和身邊的人樹立一個典范，引導(dǎo)他們積極向上，不斷進取。
其次，庸懶散治理的根源是缺乏責任感和使命感。在某些時候，許多人不愿意承擔責任，抱著“不是我應(yīng)該做的事情，就不會去管”的態(tài)度，這導(dǎo)致工作效率低下，事情難以圓滿解決。面對這種情況，我認為我們要首先從自身做起，培養(yǎng)自己的責任感和使命感。只有真正意識到自己的職責和使命，才能做好自己的本職工作。在我個人的工作中，我時刻提醒自己，無論是大事小事，都要盡力做到最好，盡管有時會面臨一些困難和挑戰(zhàn)，但只要堅持有責任感和使命感，就能克服困難，為工作的圓滿完成貢獻自己的力量。
再次，庸懶散治理的改進需要全面系統(tǒng)的努力。庸懶散治理不是一個簡單的問題，也不能通過一蹴而就的方式迅速解決。要真正改變庸懶散的現(xiàn)象，需要全面系統(tǒng)的努力。這涉及到從制度上改進，從個人素質(zhì)上提高，以及從社會氛圍上塑造等等。對于個人而言，我們需要有清晰的目標和計劃，通過不斷學(xué)習(xí)和實踐提升自己的能力，全面發(fā)展自己。對于社會而言，我們需要通過各種途徑宣傳正能量，塑造良好的社會氛圍，這需要全社會的共同努力。在我個人的工作中，我時刻關(guān)注自身的素質(zhì)提升，通過閱讀、學(xué)習(xí)、交流等方式不斷充實自己。同時，我也積極參與社會公益活動，傳播積極向上的精神，希望能夠?qū)Ω倪M庸懶散治理起到一定的積極作用。
最后，庸懶散治理需要大家的參與和監(jiān)督。庸懶散治理不能僅僅依靠一部分人的努力，而是需要全社會的參與和監(jiān)督。作為一名普通人，我們可以通過參與社會組織、積極參與選舉等方式，發(fā)表自己的聲音和意見。同時，我們也可以通過各種途徑對庸懶散現(xiàn)象進行監(jiān)督，及時揭露和反饋問題。只有全社會的共同努力和監(jiān)督，才能真正改進庸懶散治理的現(xiàn)象，推動社會的進步和發(fā)展。
總之，庸懶散治理是一個需要全社會共同努力的問題，我們不能等待他人的改變，而是要從自己做起，踐行正能量，培養(yǎng)責任感和使命感，并通過全面系統(tǒng)的努力和大家的參與和監(jiān)督，真正改善庸懶散治理的現(xiàn)象，共同推動社會的發(fā)展進步。
治庸懶散個人心得篇五
醫(yī)院作為社會健康保障體系的重要組成部分，對人們的生命和健康具有至關(guān)重要的作用。然而，在實際運行中，我們常常會遇到醫(yī)院治庸懶散慢亂的現(xiàn)象。醫(yī)院治庸表現(xiàn)為醫(yī)生對工作不負責任、態(tài)度惡劣，懶散則是指醫(yī)生工作不主動、不積極，慢亂則代表醫(yī)院工作效率低下、組織混亂。思考這些問題的存在，我們必須認識到醫(yī)院是否治庸懶散慢亂，一方面要看醫(yī)院是否有完善的管理機制，另一方面，也要從醫(yī)生和患者雙方看待問題。
首先，醫(yī)院治庸懶散慢亂的原因之一是醫(yī)院管理體系的不完善。醫(yī)院管理者的管理理念滯后，態(tài)度敷衍懶散，對醫(yī)生的監(jiān)管不到位，以致醫(yī)生放任自流，工作不盡責。其次，醫(yī)院內(nèi)部的行政程序繁瑣復(fù)雜，導(dǎo)致工作效率低下，醫(yī)療資源浪費，給患者帶來長時間的等待和不必要的痛苦。此外，醫(yī)患矛盾的存在也是醫(yī)院治庸懶散慢亂的一大原因。有些患者不講理，不尊重醫(yī)生，醫(yī)生感到心力交瘁，從而導(dǎo)致整個醫(yī)院的工作氛圍紊亂。
醫(yī)院治庸懶散慢亂對患者的影響不容忽視。首先，醫(yī)生的庸懶態(tài)度和不負責任會給患者的康復(fù)造成隱患，延誤疾病的治療。其次，醫(yī)院的慢亂現(xiàn)象會導(dǎo)致患者等待時間長，甚至延誤病情，嚴重影響患者的體驗和滿意度。最后，醫(yī)生和患者之間的矛盾會導(dǎo)致醫(yī)患關(guān)系緊張，醫(yī)患矛盾的升級可能導(dǎo)致醫(yī)患雙方都陷入困境，使得康復(fù)和治療變得更加困難。
要解決醫(yī)院治庸懶散慢亂的問題，既需要醫(yī)生和患者共同努力，也需要醫(yī)院管理者主動出擊。首先，醫(yī)院管理者應(yīng)建立一個高效的管理機制，從內(nèi)部監(jiān)督醫(yī)生的工作，提高醫(yī)院的行政效能。其次，提高醫(yī)生的職業(yè)素養(yǎng)，加強醫(yī)德醫(yī)風的教育，培養(yǎng)醫(yī)生的責任心和使命感。同時，醫(yī)院還應(yīng)注重信息技術(shù)的應(yīng)用，提高醫(yī)院內(nèi)部的信息處理和資源分配的效率，減少患者的等待時間。另外，加強醫(yī)患溝通是緩解醫(yī)患矛盾的重要措施，醫(yī)生要細心傾聽患者的需求和疑慮，而患者也要尊重醫(yī)生的專業(yè)判斷和意見。
第五段：我的體會與展望。
在過去的就醫(yī)經(jīng)歷中，我也曾遇到醫(yī)院治庸懶散慢亂現(xiàn)象。醫(yī)生的不耐煩、態(tài)度惡劣和醫(yī)院服務(wù)效率低下曾給我?guī)碇T多困擾。但我相信，隨著醫(yī)療改革的推進，醫(yī)院治庸懶散慢亂現(xiàn)象會逐漸得到改善。隨著醫(yī)院管理體系的不斷完善和醫(yī)患關(guān)系的改善，我們可以期待在未來的就醫(yī)過程中能夠享受到更好的醫(yī)療服務(wù)。
綜上所述，醫(yī)院治庸懶散慢亂的問題需要引起社會的關(guān)注和重視。醫(yī)院管理者應(yīng)加強對醫(yī)生的管理和監(jiān)督，醫(yī)生要提高自身素質(zhì)，給予患者更好的醫(yī)療服務(wù)。同時，醫(yī)患雙方需加強溝通交流，互相理解和尊重。只有醫(yī)患雙方共同努力，才能改變醫(yī)院治庸懶散慢亂的現(xiàn)狀，為全民提供更加優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。
治庸懶散個人心得篇六
開展“治庸問責”活動，旨在轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，提高工作效率，提升機關(guān)形象。本人對照活動要求，認真檢查。通過找出自身存在的“庸懶散軟”現(xiàn)象，深入剖析，查找原因，并積極加以整改。下面結(jié)合本人的工作崗位實際予以自查自糾。
一、存在的問題
一是工作作風不嚴謹。工作中對自己的崗位職責認識不清，處理事情有些馬虎，只求過得去，對工作中存在的小問題視而不見或者聽之任之。
二是創(chuàng)新能力不突出。疲于應(yīng)付日常工作，站立的高度不高、視野不開闊，不能創(chuàng)新開展工作。
三是工作熱情不夠高。遇到困難不能正確對待，導(dǎo)致工作效率低下。
二、內(nèi)在的原因
針對上述存在的問題，經(jīng)深入分析，主要有以下幾個原因：
（一）學(xué)習(xí)不夠。處理事務(wù)的水平比較有限，導(dǎo)致自信心不強，工作效率受到影響。盡管目前正在積極充電，但離當前工作的需要和領(lǐng)導(dǎo)的要求還有較大差距。
（二）認識不準。不主動作為，沒有將自己定位在工作的全局中，上進心不夠強。
（三）要求不嚴。因自身惰性使然，對個人的要求不嚴格，認為任何事情過得去就行，放松了對自己的要求。
三、整改的措施
本人將以此活動為契機，切實改進工作作風、紀律責任等方面存在的問題。
一是增強服務(wù)意識。在工作中要以大局為重，沉下身去，靜下心來，牢記服務(wù)宗旨，盡心盡力完成好工作任務(wù)。
二是克服惰性，要積極主動地投入到工作中，提高工作熱情，要干一行愛一行，提高工作效率。
三是提升個人能力。通過自身學(xué)習(xí)和虛心求教，不斷掌握各項工作的業(yè)務(wù)技能，逐漸提升自身素質(zhì)，從而樹立自信心，創(chuàng)新開展工作，使自己真正成為一名合格的民政工作人員。
今年以來在全市、全區(qū)掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”我校也隨即召開了“責任風暴”“治庸計劃”工作動員會按照區(qū)局要求認真開展了治理“庸、懶、散”行為工作弘揚干事文化營造“令行禁止拼博進取風清氣正”工作氛圍此次活動使我強化了責任意識也使我認識到加大治庸治懶治散力度是廣大干部職工作風建設(shè)重大舉措在學(xué)習(xí)過程上我充分認識了“庸、懶、散”行為及其危害性現(xiàn)就學(xué)習(xí)談一點精淺認識及心得體會我市“責任風暴”、“治庸計劃” “治庸問責”暫行規(guī)定這都是為了大力整治干部隊伍中存在“庸、懶、散”問題努力增強干部責任意識切實轉(zhuǎn)變干部隊伍工作作風為事業(yè)不斷前進提供堅強保障叫“庸”庸責任心不強、不想干事、不愿干事比如得過且過、謀人不謀事、不作為、慢作為、亂作為等能力平庸干事不會干事談到其工作力度不大社會效果差結(jié)合本院實際在審判執(zhí)行上要解決辦案效率和辦案效果問題接下來怎么“治”問題我認為只要是思想認識提高了在工作上才有辦案效率和效果只要是在思想認識上端正了才有正確革命方向只要心中裝著老百姓裝著為人民服務(wù)精神只要能克服困難那么在現(xiàn)存庸、懶、散等不良現(xiàn)象都不會發(fā)生。
二是治理庸懶散要從強化目標管理從工作上治庸強化目標管理是治理平庸有效辦法要創(chuàng)新目標管理機制堅持目標設(shè)定科學(xué)性、任務(wù)分解針對性、工作落實可操作性、責任追究有效性等原則按照“目標具體、量化合理、責任到人、限時完成、跟蹤督辦、績廉考核、責任追究”辦法扎實推進行政效能目標管理只有各項工作完成情況才能通過相應(yīng)分值反映出來促進行政工作由“虛”變“實”使每一名領(lǐng)導(dǎo)干部對“全年重點抓”一目了然對“當前應(yīng)該抓”心中有數(shù)對“工作不達標會受到處理”也很清楚有效地消除工作中容易滋生平庸溫床。
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治庸懶散個人心得篇七
近年來，隨著社會的發(fā)展和個人物質(zhì)生活的改善，人們對于追求舒適和享樂的欲望越來越強烈。然而，由于種種原因，很多人陷入了庸懶散腐的狀態(tài)中。治庸懶散腐，是一項重要的任務(wù)。下面，我將從個人、家庭、教育、社會和國家五個層面，談?wù)勎覍χ斡箲猩⒏囊恍w會和認識。
在個人層面上，治庸懶散腐，首先要認識到自己的問題。面對自己的惰性和懶散，首先需要勇敢地正視自己，認清自己的問題所在。接下來，要積極地反思自己的生活態(tài)度和行為習(xí)慣，不斷尋找問題的根源，并努力去改變。比如，制定合理的計劃，合理分配時間，養(yǎng)成良好的習(xí)慣，培養(yǎng)自律意識等。同時，要培養(yǎng)持之以恒的精神，不斷追求進步和成就感，不斷提升自己，充實自己。
在家庭層面上，治庸懶散腐需要家庭的關(guān)懷和支持。家庭是個人成長的溫床，對于改變庸懶散腐的人來說，家庭的支持和關(guān)愛是至關(guān)重要的。家庭成員可以互相監(jiān)督、鼓勵和支持，營造積極向上的家庭氛圍。此外，家長也要樹立良好的榜樣，以身作則，引導(dǎo)子女樹立正確的人生觀和價值觀。只有家庭和諧幸福，才能更好地治愈自己的庸懶散腐。
在教育層面上，治庸懶散腐需要教育的引導(dǎo)和教導(dǎo)。教育是人們走向成熟的橋梁，對于治庸懶散腐而言，教育起到重要的作用。學(xué)校應(yīng)該注重學(xué)生的全面素質(zhì)的培養(yǎng)，引導(dǎo)學(xué)生積極參與各種課外活動，開展各種實踐課程，增強學(xué)生的動手能力和實踐能力。與此同時，學(xué)校也應(yīng)該對學(xué)生的心理素質(zhì)進行培養(yǎng)，提高他們的抗挫能力和自律意識。只有將教育理念與治庸懶散腐相結(jié)合，才能對學(xué)生進行有效的教育引導(dǎo)。
在社會層面上，治庸懶散腐需要社會的關(guān)心和倡導(dǎo)。社會是多元化的，個體生活的一個重要空間。社會應(yīng)該發(fā)揮其關(guān)懷的力量，為那些庸懶散腐的人提供適當?shù)膸椭椭С?。比如，社會可以開設(shè)相關(guān)培訓(xùn)班，進行職業(yè)技能培養(yǎng)，幫助他們重新找到生活的方向和動力。另外，也應(yīng)該鼓勵懶人群體通過努力工作和積極參與社會活動，為社會做出一份貢獻。只有全社會形成共識，才能從根本上治愈庸懶散腐。
在國家層面上，治庸懶散腐需要政府的政策支持和引導(dǎo)。政府在治庸懶散腐中必須發(fā)揮積極的作用，通過制定和實施相關(guān)政策，引導(dǎo)人們正確認識庸懶散腐的危害性，鼓勵人們積極進取，培養(yǎng)創(chuàng)新意識和精神。同時，政府也應(yīng)該加大對庸懶散腐的宣傳力度，提高大眾的認知水平。只有政府和人民共同努力，才能夠?qū)崿F(xiàn)治庸懶散腐的目標。
綜上所述，治庸懶散腐是一個復(fù)雜而艱巨的任務(wù)。面對庸懶散腐的問題，個人需要正視自己，改變自己；家庭需要給予關(guān)愛和支持；教育需要引導(dǎo)和教導(dǎo)；社會需要關(guān)懷和倡導(dǎo)；政府需要政策支持和引導(dǎo)。只有多方共同努力，才能夠讓庸懶散腐逐漸離我們而去，讓我們的生活更加璀璨和有意義。
治庸懶散個人心得篇八
庸懶散軟浮拖，這是人們常常用來形容一些懶散無為的人的詞語。這些詞匯表達了這類人的種種特點，包括缺乏進取心、做事敷衍了事、缺乏毅力和自律等。如今社會的競爭日益激烈，人們普遍追求高效和卓越，這些貶義詞語早已不被人們所推崇。作為庸懶散軟浮拖的人，我深感這些特點給我?guī)砹藷o盡的困擾。然而，正因為自己親身經(jīng)歷了這些困擾，我認識到了個人成長的重要性，并通過努力克服了這些劣勢，取得了一些進步。
首先，庸懶散軟浮拖的人常常缺乏進取心和積極性。他們沒有明確的目標和追求，并且往往變得迷茫和消極。而我也曾深陷其中，覺得自己的一切都如同無頭蒼蠅，沒有方向和意義。然而，我通過不斷的思考和學(xué)習(xí)，逐漸找到了自己的人生目標，并為之努力奮斗。通過制定明確的計劃和目標，我重新點燃了內(nèi)心的激情和對未來的期待。
其次，庸懶散軟浮拖的人往往做事敷衍了事，缺乏責任感和執(zhí)行力。他們不愿付出額外的努力，往往抱著“安于現(xiàn)狀”的心態(tài)。在我自身的經(jīng)歷中，這一點尤為明顯。曾經(jīng)的我常常拖延和逃避，總是往后拖、往后負責任。然而，我明白了只有通過積極主動的行動，才能夠?qū)崿F(xiàn)自己的夢想和目標。于是，我逐漸培養(yǎng)起自己的責任感和執(zhí)行力，堅持不懈地去完成自己的任務(wù)。
再次，庸懶散軟浮拖的人往往缺乏毅力和自律。他們很容易放棄和輕易被困難擊倒。而毅力和自律，對于一個人的成長來說是非常重要的。在我個人的成長過程中，我也曾苦于缺乏毅力和自律。但我意識到，只有靠堅持不懈的努力，才能夠克服困難，實現(xiàn)自己的目標。于是，我開始培養(yǎng)自己的毅力和自律，無論面對什么樣的挑戰(zhàn)，我都不輕易放棄，努力追求我的夢想。
最后，庸懶散軟浮拖的人常常缺乏動力和激情，變得消極和灰心。然而，我深知動力和激情是取得成功的關(guān)鍵。在我的成長過程中，我多次遭遇了挫折和困難，面臨著放棄的誘惑。但是我告訴自己，只有堅持下去，才能夠?qū)崿F(xiàn)自己的價值和成就。通過不斷激勵自己，我逐漸找回了自己的動力和激情，重新點燃起內(nèi)心的火焰，并感受到了成功的喜悅。
總結(jié)而言，庸懶散軟浮拖是一個讓人不忍的詞匯，但作為一個有夢想和目標的人，我們不能被這些詞匯所束縛和定義。通過個人的努力和自律，我們可以克服這些不足，取得成功。盡管過程并不容易，但只要不放棄，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)自己的夢想和目標。讓我們擺脫庸懶散軟浮拖的束縛，迎接更美好的未來！
治庸懶散個人心得篇九
按照省局和、市政府的統(tǒng)一部署，從8月份開始，集中一段時間，在全市工商系統(tǒng)全體黨員干部中強力推進以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內(nèi)容的治庸問責工作。2011年8月31日，市局召開了市工商局機關(guān)治庸問責工作動員大會，市局黨組書記、局長作了重要講話，對全市工商系統(tǒng)治庸問責活動進行了全面部署。通過學(xué)習(xí)，我認為開展治庸問責工作專題活動具有很強的現(xiàn)實意義，其意義在于不斷強化干部宗旨意識、責任意識、服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，提高辦事速度，提高工作效率，著力解決作風建設(shè)方面的突出問題，推動各項工作有效開展。
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強調(diào)，治理“庸、懶、散”問題，從小處講是加強干部隊伍建設(shè)的需要，從大處講是提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的需要。從這個角度看，在全市系統(tǒng)開展治庸問責，不是一般意義上的活動，而是推進孝感工商跨越式發(fā)展的一個戰(zhàn)略之舉，是有效應(yīng)對“四大危險”的一個具體行動。我們一定要把思想認識統(tǒng)一到上級要求上來，把治庸問責作為當前的一項重要政治任務(wù)，以“社會真震動、干部真觸動、工作真推動”為標準，務(wù)必把各項工作要求落到實處。
第二，要深刻認識到，開展治庸問責是適應(yīng)非常之事所需要的非常之舉。李鴻忠書記說，要辦好“非常之事”，需要“非常之人”。
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不管學(xué)，只管知識、不管能力，只管現(xiàn)在、不管將來?！叭埂眴栴}雖然發(fā)生在少數(shù)人身上，但是已經(jīng)成為破壞工商整體形象，制約工商事業(yè)發(fā)展的重要障礙。必須下大力治理工商干部隊伍中的“庸、懶、散、軟”現(xiàn)象，切實抓好治庸問責工作。
要開展好治庸問責活動，使全市工商系統(tǒng)各級黨員干部思想觀念大更新、工作作風大轉(zhuǎn)變、綜合素質(zhì)大提升，達到“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”的效果，就必須要增強“四種意識”、弘揚“四種精神”：
一是要增強責任意識，弘揚擔當精神。要牢固樹立“跨越發(fā)展、人人有責”的強烈責任意識，視發(fā)展為己任，視崗位為職責，進一步提振精神、燃燒激情、主動擔當、勇于擔責，不袖手旁觀，不置身局外，努力為全市工商系統(tǒng)跨越式發(fā)展盡職盡責。
二是要增強效率意識，弘揚實干精神?！耙蝗f年太久，只爭朝夕”。工商事業(yè)的跨越式發(fā)展時不我待、機不可失，等不起、慢不得。必須堅持發(fā)展為大、干字當頭，堅決打破“循序漸進、四平八穩(wěn)”的工作節(jié)奏，大力發(fā)揚“白加黑”的精神，全面推行“一線工作法”，雷厲風行地干，腳踏實地地干，不達目的不罷休。
功就是過、平庸即是錯”的思想觀念，敢與高的比，敢與強的爭，大膽地闖，大膽地試，勇于探索新措施，善于開拓新路徑，奮勇當先，爭創(chuàng)一流。
四是要增強能力意識，弘揚進取精神。不抓不管不問也是一種失職?！皼]有金剛鉆，霸著瓷器活”，以低能而居要職、以平庸而獲重任，是不可行的，也是行不通的。必須 強化“能力席位”和“本領(lǐng) 恐慌”意識，全面掀起理論學(xué)習(xí)的熱潮、實踐鍛煉的熱潮、與時俱進的熱潮，努力增強各級干部推動科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的能力。
五是要增強服務(wù)意識，弘揚奉獻精神。權(quán)力就是服務(wù)，干部就是公仆。公，就是要出以公心；仆，就是要甘當仆人。我們必須大力弘揚奉獻精神，始終把服務(wù)作為一種能力、一種精神、一種品德，進一步轉(zhuǎn)作風、提效能、作奉獻，真心實意為全市工商發(fā)展服務(wù)、為行政相對人服務(wù)、廣大人民群眾服務(wù)。
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治庸懶散個人心得篇十
通過召開全體職工大會、發(fā)放征求意見表，設(shè)立公開舉報箱，公開舉報電話等方式廣泛征求干部職工和群眾的意見建議，找準我鄉(xiāng)“庸、懶、散、奢、亂”方面問題的癥結(jié)，梳理突出問題。
(二)自查自糾。
組織干部職工對照“庸、懶、散、奢、亂”問題深入細致地查找自身存在的問題，寫出個人自查報告，并結(jié)合“中國夢”大討論剖析存在問題的原因，并對我鄉(xiāng)存在的個性問題和共性問題進行全面、準確、客觀的分析和總結(jié)。
二、存在的問題。
通過廣泛征求意見、認真自查自糾工作，查找出我鄉(xiāng)仍然存在以下問題：
(一)治庸方面，干部職工隊伍思想作風教育需加強，干部普遍對學(xué)習(xí)缺乏主動性，不系統(tǒng)、不深入，往往滿足于單位組織學(xué)習(xí)，平時學(xué)習(xí)不夠，沒有學(xué)習(xí)計劃，在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性上也做得不夠，有許多東西往往學(xué)后就丟，淺嘗輒止，鉆得不深，學(xué)得不夠。
(二)治懶方面，服務(wù)能力建設(shè)需強化，部分干部工作主動性有所欠缺，對自己工作上沒有嚴格地要求，往往滿足于完成任務(wù)。如何創(chuàng)造性地開展工作思考得不夠。
(三)治散方面，制度體系需完善，部分職工進取意識不強，性情急躁，工作方法簡單。缺乏進取精神，有時工作中遇到任務(wù)重、壓力大時還產(chǎn)生埋怨和抵觸情緒，思想消極，不主動找原因，往往使自己工作陷于被動。
(四)治奢方面，是監(jiān)督檢查工作需加強，一是對辦公用品沒有實行統(tǒng)一采購、專人登記管理，使用時也沒有嚴格辦理領(lǐng)取手續(xù)，浪費現(xiàn)象不同程度存在，一些可以重復(fù)使用的辦公用品甚至出現(xiàn)遺失;二是在車輛管理上沒有嚴格按照規(guī)定執(zhí)行，偶爾存在公車私用的現(xiàn)象;三是雖然不存大吃大喝現(xiàn)象，但偶爾也存在超標準接待的情況。
(五)治亂方面，在治理亂修濫建的過程，對涉及的村組干部往往只以教育為主，懲治為輔，沒有嚴格按規(guī)定追究其違法責任，在群眾中造成了不良影響。
三、存在問題原因分析。
(一)一些干部自身學(xué)習(xí)不夠，思想素質(zhì)、理論教養(yǎng)、認識水平不高。特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、黨的十八大精神的學(xué)習(xí)、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學(xué)的理論武裝自己的頭腦、指導(dǎo)自己的言行，從而導(dǎo)致認識上、行為上的一些偏差。
(二)自我要求不夠嚴格，反映出一定程度的失之于寬。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務(wù)”的觀念，不講究精益求精，而是草率了事;宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意為人民服務(wù)的宗旨停留在口頭上，沒有真正付諸實踐。作為一名共產(chǎn)黨員，沒有以人民公仆的標準嚴格要求自己，一定范圍內(nèi)、某些事情上等同于普通群眾。
(三)考核機制尚需完善。盡管我鄉(xiāng)制定了“機關(guān)管理制度”，及時登記了機關(guān)干部扣分情況，但對行政效能建設(shè)的管理制度仍需加強，有待結(jié)合實際，完善提高行政效能，治理慵懶散的完善的制度規(guī)范機關(guān)工作人員的行為。
(四)雖然制定了監(jiān)督檢查制度，但檢查還趨于流于形式，在對群眾監(jiān)督方面還做得不夠，下基層征求群眾意見和建議方面還需細化。
四、主要整改措施。
(一)進一步加強干部職工隊伍思想作風教育，加強政策理論學(xué)習(xí)。
深入開展政治思想教育、反腐倡廉教育、群眾工作紀律教育，引導(dǎo)全體黨員干部強化宗旨意識、責任意識和廉政勤政意識，提高以人為本、執(zhí)政為民的使命感和責任感。加強政策理論學(xué)習(xí)，要自覺把理論學(xué)習(xí)作為自己的第一需要，聯(lián)系實際學(xué)，扎實深入學(xué)，學(xué)以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)，學(xué)習(xí)深入開展解放思想、改革創(chuàng)新教育，引導(dǎo)機關(guān)黨員干部牢固樹立“變化、變革、創(chuàng)新、突破”的理念，堅決摒棄不符合科學(xué)跨越發(fā)展要求的慣性思維，不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，創(chuàng)造性地開展各項工作。深入開展真心為民服務(wù)教育，引導(dǎo)干部職工牢固樹立“機關(guān)就是服務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)、公務(wù)員就是服務(wù)員”的意識，把主動服務(wù)、創(chuàng)新服務(wù)、盡責服務(wù)、高效服務(wù)和廉潔服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)楦刹柯毠さ淖杂X行動。
(二)進一步強化服務(wù)能力建設(shè)。
以“治庸提能力、治懶提效率、治散提風氣、治奢提勤儉、治亂提正氣”為工作目標，牢固樹立“作風就是生產(chǎn)力，效能就是競爭力”的思想，進一步加強機關(guān)效能建設(shè)，進一步強化黨員干部能力意識、危機意識、責任意識、服務(wù)意識和奮發(fā)有為意識，形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，與開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動結(jié)合起來做到內(nèi)容與形式、目的與效果相互融合、相互促進。
(三)進一步建立完善制度體系。
1.建立完善崗位責任制。進一步明確各站、辦工作職責，以及之間相關(guān)工作的銜接、續(xù)辦、配合等事項的界定。探索建立權(quán)責對稱、層級清晰、獎罰分明的崗位責任制，對每個崗位的責任進行細化，要求每個崗位必須有明確的履職要求，以及權(quán)責對應(yīng)的后果代價，著力解決職能交叉、責任不清、事權(quán)分離、多頭管理等問題。
2.建立完善工作目標考核評價制度。制定完善站、辦和個人工作目標綜合考核評價辦法，建立績效考核體系。進一步增強干部考核考察的準確性，將考核結(jié)果與干部選拔、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和評先評優(yōu)結(jié)合起來。
4.建立健全日常管理制度。建立健全績效記載考核、差錯管理、工作考勤以及會議、學(xué)習(xí)、值班等制度，進一步規(guī)范干部的行為，使機關(guān)保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神狀態(tài)和工作作風。
5.建立健全密切聯(lián)系群眾、服務(wù)基層制度。建立健全服務(wù)承諾制、首問負責制、限時辦結(jié)制，構(gòu)建聽民聲、訪民情，問計于民、問政于民，排民難、解民憂，聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的長效機制。
(四)進一步加強監(jiān)督檢查工作。
積極下基層傾聽群眾的意見和建議，公開效能投訴電話和舉報信箱，按照上級有關(guān)規(guī)定，及時受理效能投訴，認真查實，嚴格處理。同時要充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，對機關(guān)黨員干部“庸、懶、散、奢、亂”問題進行經(jīng)常性明查暗訪，對服務(wù)態(tài)度差、損害群眾利益以及群眾意見大、造成不良影響的，要及時曝光，嚴肅查處。對惡意誣告、亂告、打擊報復(fù)、損害他人名譽的，也要采取措施進行調(diào)查處理。
治庸懶散個人心得篇十一
根據(jù)州委在開展黨的群眾路線教育實踐活動中開展“四風”問題專項整治行動的工作部署，2014年3月至6月在全州開展治理“庸懶散奢驕”問題。通過對州直83個部門的初步治理，收到自查報告83份，梳理出83個部門“庸懶散奢驕”方面問題487個，整改措施636條。主要表現(xiàn)有以下幾個方面：
（一）“庸”的方面。一是事業(yè)心責任感不強，精神不振，暮氣沉沉，不思進取，安于現(xiàn)狀，做一天和尚撞一天鐘；工作拈輕怕重，敷衍塞責，只求過得去，不求過得硬。二是不認真履行崗位職責，工作效率低下，工作標準不高、執(zhí)行力不強。三是重權(quán)輕責，心浮氣躁，只想做官不想做事；缺乏擔當，回避矛盾問題，爭功諉過。四是熱衷于“圈子”文化，鬧無原則糾紛，影響和諧穩(wěn)定。五是因循守舊、按部就班，不敢想、不敢試、不敢闖，缺乏攻堅克難、創(chuàng)新突破精神。
（二）“懶”的方面。一是不深入基層一線，對中央、省、州黨委政府決策部署落實不到位，對涉及人民群眾合法權(quán)益的重大問題和群眾反映強烈能夠解決而不及時解決。二是疏于學(xué)習(xí)和思考，工作思路不清，習(xí)慣于憑老經(jīng)驗辦事，長期打不開工作局面，不能有效解決本單位在機關(guān)作風、行政效能等方面存在的突出問題。三是不作為、慢作為等問題突出，官僚主義和衙門作風突出，辦事拖拉，不能在規(guī)定的工作時限內(nèi)完成任務(wù)。四是服務(wù)意識差，首問責任制和限時辦結(jié)制執(zhí)行不力，應(yīng)公開的信息不及時公開，應(yīng)受理的事項不及時受理，應(yīng)告知的事項不一次性告知。
（三）“散”的方面。一是政治大局意識不強，紀律觀念淡薄，以部門利益、個人利益為重，陽奉陰違、自行其是。二是團結(jié)協(xié)作差，部門之間各自為政，得罪人有矛盾就回避，推諉扯皮，有利好辦的就執(zhí)行，無利難辦的就拖延。三是紀律松馳、管理不嚴、擅離職守、隨意脫崗、遲到早退、無故不上班，工作日中午飲酒或者上班時間辦私事、玩手機、玩電腦游戲、炒股、上網(wǎng)聊天、打麻將等不務(wù)正業(yè)的活動。四是會風會紀不正，開長會、講長話，不解決實際問題，開會無故缺席、遲到早退等。五是部分干部職工存在上班是為領(lǐng)導(dǎo)打工的思想，領(lǐng)導(dǎo)在的時候，上班就好一點，認真一點，領(lǐng)導(dǎo)不在就馬虎一點。
（四）“奢”的方面。一是熱衷于迎來送往、相互吃請、揮霍公款。二是公務(wù)接待或會議餐飲、住宿標準不具體；用公款購買高檔煙酒和禮品相互走訪；借各種名義用公款旅游。三是違反公務(wù)用車規(guī)定公車私用、公車私駕等。
（五）“驕”的方面。一是部分黨員干部中存在驕傲自滿，聽不進建議、聽不得批評、擺架子、耍官氣問題。二是接待群眾語氣生硬，態(tài)度傲慢。三是極少數(shù)干部在開展群眾工作中存在裝腔作勢、不夠熱情、對群眾的感情不深的現(xiàn)象。
（一）思想認識不到位。從政目的不正確，從政道德滑坡，“官本位”的思想根深蒂固，只想做官，不想做事，只講享受，不講奉獻，效率觀念淡薄，對群眾利益漠不關(guān)心，導(dǎo)致工作拖拖拉拉；缺乏進取心，平時疏于學(xué)習(xí)，不愛學(xué)習(xí)，懶得鉆研，業(yè)務(wù)知識老化，吃老本，業(yè)務(wù)能力退化，導(dǎo)致辦事出現(xiàn)差錯。體制不健全、不完善，行政決策不科學(xué)、以領(lǐng)導(dǎo)為中心，決策想當然，導(dǎo)致決策延誤；干部管理的激勵機制和約束機制還不夠健全；機構(gòu)改革不到位，人浮于事，職責不清，相互推諉，相互扯皮。干多干少一個樣，干好干壞一個樣。少數(shù)部門本位主義嚴重，部門缺乏團結(jié)協(xié)作，導(dǎo)致效能低下。規(guī)章制度很多，真正得到有效貫徹執(zhí)行的不多，不能嚴格地落實到具體工作上；制度執(zhí)行不嚴，選人用人有所偏差。
（二）信念的喪失，是貪腐的前奏。作風不正、不純、不實與我們黨的性質(zhì)和宗旨相悖，如不加以制止，小則影響基層組織建設(shè)，大則關(guān)乎黨的生存死亡和國家的長治久安。雖然“庸懶散奢驕”這些問題只發(fā)生在少數(shù)干部身上，但卻影響了黨和政府機關(guān)部門的形象，不僅拉大黨與政府之間的距離，更成為改革發(fā)展發(fā)展的桎梏。
（一）強化教育。
充分利用互聯(lián)網(wǎng)站、電視、廣播、報刊等媒體，深入宣傳在全州開展治理“庸懶散奢驕”活動、進一步加強干部作風的重大意義，使廣大黨員干部深刻認識“庸懶散奢驕”的嚴重危害。緊緊圍繞中央“八項規(guī)定”，抓改進文風會風、抓紀律和作風，從杜絕公款吃喝等方面入手，營造濃厚氛圍，讓大家知曉什么事能做，什么事不能做。同時，要通過進一步深入學(xué)習(xí)《黨章》、黨的十八大精神、中央“八項規(guī)定”、省委和州委實施辦法，把理想信念教育、宗旨教育、厲行節(jié)約教育融入到日常的學(xué)習(xí)教育活動之中。從思想上引領(lǐng)黨員干部群眾觀念，紀律觀念。
（二）各級黨委（黨組）要履行好主體責任。
必須明確和落實黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部是責任的承擔者，是責任制執(zhí)行的履行者，是落實責任制的領(lǐng)導(dǎo)者，領(lǐng)導(dǎo)班子負全面責任，主要負責人是第一責任人，其他成員對職責范圍內(nèi)的負直接領(lǐng)導(dǎo)責任。黨委書記、黨組書記要勇于擔當，履行好第一責任的職責，做到守土有責、守土負責、守土盡責。要把治理“庸懶散奢驕”問題工作記在心上，扛在肩上，抓在手上。要像抓黨風廉政建設(shè)一樣抓實“庸懶散奢驕”問題。從自己做起，抓好班子、帶好隊伍。敢抓敢管，正己正人，看好自己的門，管好自己的人，認真治理好本部門內(nèi)的“庸懶散奢驕”問題。
（三）加強制度建設(shè)和執(zhí)行。
治理“庸懶散奢驕”問題，關(guān)鍵在于制度建設(shè)，用制度來約束黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的行為，堅持用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人。當前州直各部門已建立健全一系列相關(guān)制度。如：《關(guān)于規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)接待管理工作的通知》、《怒江州黨政機關(guān)公務(wù)用車配備使用管理實施細則》、《怒江州黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責辦法》、《怒江州黨風廉政建設(shè)約談制度》、《怒江州國家公職人員操辦婚喪喜慶事宜的暫行規(guī)定》、《干部直接聯(lián)系群眾制度》、《公務(wù)接待管理制度》、《財務(wù)管理制度》、《主要領(lǐng)導(dǎo)不直接分管干部人事、財務(wù)審批、物資采購、工程建設(shè)和項目招投標制度》等制度。進一步促進了整治“庸懶散奢驕”工作的制度化、規(guī)范化、程序化。要針對“庸懶散奢驕”突出問題，分析根源，查找在管理方面的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，進一步建立健全有關(guān)管理辦法、規(guī)章制度。
（四）領(lǐng)導(dǎo)作表率。
好的作風是帶出來、抓出來的、干出來的。領(lǐng)導(dǎo)干部的一舉一動都是一種導(dǎo)向。一個地方、一個部門的主要負責同志，一百個口號不如一個實際行動，領(lǐng)導(dǎo)干部只有帶頭做給干部職工看才有說服力。所以各級領(lǐng)導(dǎo)干部要爭當改進作風的表率，力戒形式主義，做到“不虛”；解決突出問題，做到“不空”；緊緊圍繞主旨，做到“不偏”；帶頭學(xué)習(xí)，帶頭改進作風，帶頭接受監(jiān)督，一級做給一級看，一級帶著一級干。說到做到，承諾兌現(xiàn)，起到“上行下效”的作用；要多深入基層、深入群眾調(diào)查了解問題，解決工作中的難點、熱點問題；要管好自己的下屬、親屬和自己身邊工作人員；要破除特權(quán)意識，與廣大干部職工一把尺子同獎同罰，形成從上到下，凝心聚氣，共謀發(fā)展的工作氛圍。
（五）加強監(jiān)督檢查。
一是充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察監(jiān)督部門職能，對照中央“八項規(guī)定”、省委和州委實施辦法要求，采取明察與暗訪相結(jié)合的方式，定期或不定期組織監(jiān)督檢查，嚴肅工作紀律，制止奢侈浪費；堅持經(jīng)常抓、抓經(jīng)常，加強日常監(jiān)督檢查，重點查處有令不行、有禁不止、揮霍浪費等問題，一經(jīng)查實，追究責任、給予嚴肅處理。通過不斷的專項監(jiān)督檢查，讓紀律的正能量一級一級的傳導(dǎo)下去，使干部職工牢牢緊繃紀律這根弦。二是要讓人民群眾有序參與監(jiān)督。干部職工的一言一行，一舉一動，人民群眾來評判是最有發(fā)言權(quán)的。要讓人民群眾有序的參與來監(jiān)督干部職工，這樣干部職工才不敢松懈，讓“庸懶散奢驕”問題無處藏身。
（六）持之以恒抓作風。
深刻認識到作風問題的頑固性和反復(fù)性，牢固樹立打攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)的思想，不斷地擰緊螺絲，上緊發(fā)條，真抓實抓，一抓到底，努力實現(xiàn)改進作風的制度化、常態(tài)化、長效化。治理“庸懶散奢驕”問題工作永遠在路上，要以落實各級黨組織抓紀律抓作風的主體責任為抓手，加強對紀律作風建設(shè)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，經(jīng)常性開展抽查，特別是重大節(jié)假日前后，督促領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭轉(zhuǎn)作風；探索和建立“暗訪督查工作辦法”，規(guī)范和改進監(jiān)督檢查方式，進一步暢通信訪舉報渠道，動員和依靠廣大人民群眾發(fā)現(xiàn)問題，形成監(jiān)督檢查常態(tài)機制。及時發(fā)現(xiàn)和解決作風方面苗頭性、傾向性的問題，使黨員干部樹立強烈的事業(yè)心和高度的責任感，謀事不謀人，多為發(fā)展想辦法、出點子，為怒江改革發(fā)展心盡力、履職盡責，創(chuàng)造干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展的良好環(huán)境。
治庸懶散個人心得篇十二
1、思想覺悟和政治立場還不夠高。主要表現(xiàn)在向上的進取心不夠強，拼搏進取的意識不足，工作中有時會出現(xiàn)懈怠的情況。
2、學(xué)習(xí)存在自滿情緒。進取意識不夠強，性情急躁，缺乏進取精神，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經(jīng)驗去分析情況、處理問題。有時工作中碰到困難還產(chǎn)生抱怨和抵觸情緒，不主動找原因，使自己工作陷于被動。
3、工作主動性還有所欠缺，對自己沒有嚴格地要求，往往滿足于完成任務(wù)，對如何創(chuàng)造性地開展工作思考得不夠。對工作僅滿足于簡單的完成任務(wù)，并沒有深入的進行分析和思考以求更好的完成工作。
二、存在問題原因分析。
1、自身思想素質(zhì)、理論教養(yǎng)、認識水平不高。特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學(xué)習(xí)、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學(xué)的理論武裝自己的頭腦，指導(dǎo)自己的言行，從而導(dǎo)致認識上、行為上、決策上的一些偏差。
2、自我要求不夠嚴格，無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖完成任務(wù)，交差的觀念，不講究精益求精，不是創(chuàng)造性的開展工作而是草率了事。
3、缺乏自查自糾，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。在自身學(xué)習(xí)上研究思考問題的力度不夠。
三、整改提高措施。
1、刻若學(xué)習(xí)，振奮精神，提高工作業(yè)務(wù)水平，要自覺把理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)作為自己的第一需要，聯(lián)系實際，深入實踐，學(xué)以致用，不斷提高工作水平。
2、要嚴格要求自己，克服松懈心理和庸懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到更好。
3、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新。樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力：想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義。大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、不墨守陳規(guī)、不固步自封、從實際出發(fā)，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗。
治庸懶散個人心得篇十三
針對自己在這次開展集中整治“庸懶散奢”問題專項治理工作中進行剖析：自開展整治活動以來，按照縣委的統(tǒng)一部署，在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的直接領(lǐng)導(dǎo)下，我結(jié)合自己的工作實際，認真落實，較好地完成各階段任務(wù)。
在查擺剖析階段，本人認真按照整治“庸懶散奢”四方面20種問題進行對照檢查，并聽取了方方面面的意見和建議，按照自己所分管的工作職責和新時期領(lǐng)導(dǎo)干部的具體要求，對思想、學(xué)習(xí)、工作、紀律等方面進行自我剖析，找出自身存在的問題，剖析思想根源，明確整改的目標和確定今后努力的方向?，F(xiàn)將存在的問題剖析如下：
（一）治庸方面。平時的理論學(xué)習(xí)抓得時緊時松，理論學(xué)習(xí)不深不透，對理論學(xué)習(xí)的重要性認識不足，平常的理論學(xué)習(xí)多是“看書看皮、看報看題”，而且沒有發(fā)揚勤奮精神，學(xué)習(xí)總是隔靴撓癢。
（二）治懶方面。
一是平時對自身要求不嚴，思想上有所放松。常常于忙于日常工作事務(wù)為借口，放松對政治理論學(xué)習(xí)。平時工作中要求別人的多，對自己要求過少。
二是批評與自我批評開展得不好，對自己的缺點也沒有主動請其他人正面點出。
（三）治散方面。
一是精神不十分振作，工作上焦躁脾氣和煩躁心理時有發(fā)生。特別是遇到任務(wù)重、出現(xiàn)問題壓力大的時候容易產(chǎn)生焦躁情緒。導(dǎo)致批評同志時言辭過重，讓下屬產(chǎn)生較大的心理負擔。
二是工作作風不夠扎實，有時存在急于求成的情緒。
三是忙于處理日常性事務(wù)工作，跟鎮(zhèn)村兩級干部交流較少，跟群眾交流更少。
四是工作思路還不夠?qū)挘粘９ぷ髦信c時俱進，開拓創(chuàng)新的思想樹立得不牢固。在具體的工作中思路還需進一步明確，盡管在工作上創(chuàng)新了一些思路但在實際執(zhí)行中效果不是很好。
（四）治奢方面。平時在工作中沒有過“吃拿卡要”，但是有時不太注意小節(jié)，認為自己沒壞心眼致使說話隨便，傷害到同事。
1、自我要求不夠嚴格，無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務(wù)”的觀念，不講究精益求精，不是創(chuàng)造性的開展工作而是草率了事。
2、創(chuàng)新意識不強是造成工作作風不實的直接原因。創(chuàng)新意識，求真務(wù)實，真抓實干是做好工作的關(guān)鍵。有時工作標準不高，只求過得去，不求過得硬，既不冒尖也不落后。不認真學(xué)習(xí)理論，不用心吸取新知識，不深入思考新問題，缺乏開拓創(chuàng)新，與時俱進的精神，缺乏求真務(wù)實的作風。思維上欠創(chuàng)新，標準上欠求真，作風上欠踏實。
今后我將把創(chuàng)新發(fā)展、開拓進去作為工作動力和目標，把轉(zhuǎn)變作風，提高工作能力做為關(guān)鍵和重點，充分發(fā)揮自身作用，展示自身作為。
1、在思想作風方面。深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅定信念，牢記宗旨，不斷增強黨性修養(yǎng)，始終保持共產(chǎn)黨員先進性，全面搞好自身的思想作風建設(shè)，堅持解放思想、實事求是的思想路線，帶頭轉(zhuǎn)變觀念，樹立大局意識，與時俱進，開拓創(chuàng)新。
2、在工作作風方面。大力弘揚求真務(wù)實的優(yōu)良作風，真正把抓落實作為工作的出發(fā)點和落腳點。要樹立為人民服務(wù)的思想，及時對影響群眾生產(chǎn)生活的突出問題進行分析，堅持勤政為民的工作作風。同時樹立和諧社會穩(wěn)定為先的觀念，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委工作，維護社會穩(wěn)定，為金江的繁榮發(fā)展提供堅強保障。
治庸懶散個人心得篇十四
(一)工作主動性有所欠缺，對自己沒有嚴格地要求，往往滿足完成任務(wù)。如何創(chuàng)造性地開展工作思考得不夠。
(二)作為一名老師主動學(xué)習(xí)的意識不夠強，鉆研精神不夠。不善于在平時的工作中抓緊點滴時間用于學(xué)習(xí)，自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)在學(xué)習(xí)方面提高不快。學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)效果沒有很好的落實到位，不注重知識的全面、系統(tǒng)學(xué)習(xí)。不注重更新知識，遇上處理具體事情，往往是不能很好地分析情況、處理問題。
(三)學(xué)習(xí)缺乏主動性，不系統(tǒng)、不深入。學(xué)習(xí)不夠主動，往往要學(xué)校組織學(xué)習(xí)時才學(xué)習(xí)，在日常工作中創(chuàng)新性地開展工作的思想不夠明確，還缺乏與時俱進的做法。在具體的工作中思路不寬，只滿足于完成上級交代的即時任務(wù)或?qū)W校的基本任務(wù)。在開展的日常工作中感覺思路不夠?qū)?，與同事之間的工作相互協(xié)調(diào)做得不夠好，工作中有時滿足于現(xiàn)狀，進取精神不夠強勁。
二、存在問題的主要原因。
1、沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在重要位置，放松理論學(xué)習(xí)和思想改造。在理論學(xué)習(xí)上不能掌握科學(xué)理論的精神實質(zhì)和科學(xué)體系，并沒有達到學(xué)習(xí)的應(yīng)有目的，影響了理論學(xué)習(xí)水平的提高。
2、工作中有依賴思想，依賴于上級的工作安排，滿足于自身的知識和經(jīng)驗。
3、自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。
三、整改措施和努力方向。
1、加強政治理論學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)，逐步提升教育教學(xué)能力。
進一步改進工作作風。要努力做到克服消極思維、浮躁、急躁情緒，迎難而上，積極工作;對遇到的問題進行冷靜的理性思考;根據(jù)個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地地投入到工作中去。
2、樹立刻苦學(xué)習(xí)的精神，努力改造主觀世界。努力提高業(yè)務(wù)水平，要自覺把理論學(xué)習(xí)作為自己的第一需要，不斷提高教育教學(xué)水平，充分展示自己的能力。要爭取用自己的空余時間來學(xué)習(xí)，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，提高駕馭工作的能力。
3、開拓創(chuàng)新、扎實工作。從實際出發(fā)，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，爭取在今后的工作中有更大的進步。
4、加強與同事間的思想和業(yè)務(wù)交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、相互提高，以誠相待。
治庸懶散個人心得篇十五
醫(yī)院作為人們生病時的避難所，承載著人們對于健康的期待和信任。然而，時常有人對于醫(yī)院的治庸懶散慢亂現(xiàn)象感到失望和憤怒。作為一個長期在醫(yī)院工作的醫(yī)生，我也深感這些問題的存在。在這篇文章中，我將分享我對于醫(yī)院治庸懶散慢亂現(xiàn)象的一些心得體會。
首先，醫(yī)院治庸現(xiàn)象是醫(yī)療機構(gòu)必須積極面對的問題。治療懈怠、庸醫(yī)現(xiàn)象的存在，一方面是人才不足的現(xiàn)實問題，另一方面也是醫(yī)生們經(jīng)驗和責任心欠缺的表現(xiàn)。盡管醫(yī)生受到高額的工作壓力和各種限制，但我們?nèi)匀挥胸熑斡眯膶Υ恳粋€病人。我相信，每一個醫(yī)生都有醫(yī)者仁心的初衷，只要能夠重拾初心，提高醫(yī)療質(zhì)量，并制定相應(yīng)的制度和監(jiān)督機制，治庸現(xiàn)象一定能得到改善。
其次，醫(yī)院懶散現(xiàn)象是醫(yī)療機構(gòu)管理不足的重要體現(xiàn)。懶散現(xiàn)象不僅僅存在于醫(yī)生身上，也存在于其他醫(yī)護人員中。因為醫(yī)院是一個復(fù)雜的組織體系，所以管理人員必須要有強大的組織和管理能力。缺乏規(guī)范的工作流程、嚴謹?shù)牟僮饕?guī)范和有效的溝通機制，都可能導(dǎo)致醫(yī)療過程中的懶散現(xiàn)象。因此，醫(yī)院管理者應(yīng)該通過建立完善的管理制度、加強培訓(xùn)和考核，激發(fā)醫(yī)護人員的工作動力，以提高整體工作效率。
再次，醫(yī)院慢亂現(xiàn)象是醫(yī)療機構(gòu)流程管理不善的體現(xiàn)。醫(yī)院作為一個龐大的組織體系，涉及到的流程非常復(fù)雜。如果醫(yī)院管理者不能合理規(guī)劃和優(yōu)化這些流程，就會導(dǎo)致醫(yī)院亂象叢生，病人等待時間過長，醫(yī)療過程混亂。因此，醫(yī)院應(yīng)該通過引進先進的醫(yī)院管理軟件、優(yōu)化就診流程等方法，提高醫(yī)院整體服務(wù)水平。同時，醫(yī)院管理者還應(yīng)該加強對醫(yī)護人員的培訓(xùn)，提高他們的工作效率和組織能力。
最后，醫(yī)院亂象現(xiàn)象是醫(yī)療機構(gòu)的內(nèi)外因素共同作用的結(jié)果。醫(yī)院亂象現(xiàn)象不僅受到醫(yī)院內(nèi)部管理的影響，也受到醫(yī)患關(guān)系、醫(yī)保制度等外部因素的制約。醫(yī)患關(guān)系緊張和不和諧是導(dǎo)致醫(yī)院亂象的重要原因之一。為了改善這種情況，醫(yī)院應(yīng)加強對患者的溝通和解釋能力，創(chuàng)造良好的醫(yī)患關(guān)系。另外，醫(yī)保制度的改革也勢在必行，需要更加合理的措施來解決病患就醫(yī)的問題，減輕醫(yī)院的負擔。
總之，醫(yī)院治庸懶散慢亂現(xiàn)象是醫(yī)療機構(gòu)必須面對和解決的問題。改善醫(yī)院亂狀需要從醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)部管理、工作流程優(yōu)化、醫(yī)患關(guān)系改善、醫(yī)保制度改革等多個方面入手。面對這些問題，政府、醫(yī)療機構(gòu)和醫(yī)護人員都應(yīng)該共同努力，加強管理和下大力氣進行改革，為人們提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)。只有這樣，醫(yī)院才能真正成為人們信任和依靠的地方。
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