總結是我們對過去一段時間的付出和努力的總結和肯定。寫總結時要注意語言的準確和流暢，避免含糊不清和表達不清楚。深入研讀小編為大家準備的總結范文，你會發(fā)現(xiàn)寫作的樂趣和技巧。
寫給總裁的辭職信篇一
尊敬的公司領導：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
經(jīng)過慎重而長時間的考慮，我最終決定向公司提出辭職申請，辭去我現(xiàn)在的工作，對此本人深表歉意，望領導能夠理解。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于領導對我的關心和培養(yǎng)，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我學到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。對此我滿含著愧疚、遺憾，我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護，遺憾我不能經(jīng)歷公司的發(fā)展與以后的輝煌。不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來，就將結束我的第一份工作。
由于我自身經(jīng)驗和專業(yè)知識的不足，近期的.工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，本人由于個人原因，對現(xiàn)在的工作缺乏熱情，對當前工作難以適應，同時對個人未來發(fā)展充滿迷惘，加之其它原因，心力不及，缺乏安全感，難以平衡種種關系，致使不能勝任目前工作，無法為公司做出更多的貢獻，故申請辭職。
非常感謝各位領導在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。
最后，衷心祝愿公司健康成長，蒸蒸日上！祝愿各位領導與同事健康快樂，平安幸福！在工作中取得更大的成績！
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮！
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尊敬的領導:
您好!首先感謝您在百忙中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分的心情寫這封辭職信的。自我進入醫(yī)院之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我在護士行業(yè)獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在醫(yī)院的工作，我在護士領域學到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感謝。
我已準備好離職，并且做好工作交接，以減少因我的離職而給醫(yī)院帶來的不便。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中重要的一部分。
再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉，對我的申請予以考慮并批準。
祝醫(yī)院領導和所以同事身體健康、工作順利!
此致
敬禮
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敬愛的領導：
您好!感謝領導對我的栽培，感謝公司給了我平臺。
從一開始做船務直到三月份開始接手業(yè)務工作，本著工作認真負責的態(tài)度我不得不跟領導匯報一下我目前所遇到的障礙?；蛟S我以前的工作就沒做好過，目前的工作做得更爛，我不得不有想法。錯一次可以原諒，錯兩次亦可以原諒，再錯呢?我都不能原諒自己，我有資本再錯下去嗎?沒有!
“我下的單就沒有正確過，晚上你沒有加班嗎?”等等一系列的言語在我腦海里回蕩著，久久不能離去?！皒x-x單我不想接了”這也體現(xiàn)了我工作上的不稱職，自從那開始我感覺到領導對我的態(tài)度完全變了，至少在您的心目中已不再是原來的那樣，這個轉折更讓我看清了自己，看清自己平常工作上的不足，種種原因令我有離開的沖動。
我知道每個人都要經(jīng)歷青澀才會成熟，人也是要不斷的學習才會不斷進步。不是我不想學也不是說我已經(jīng)學會了，是我感覺到再這樣下去只會浪費公司的資源，增加公司的成本。我現(xiàn)在的工作原本有人在負責，只不過是碰巧由我來負責罷了，多我一個不多，少我一個不少。由此我懇請領導批準，辭去我業(yè)務的工作。
工作上做的不夠，希望領導諒解。雖然提出了辭職，但是只要一天還在這個職位上我就有責任有義務做好每一件事情，“在其位謀其職”，這起碼是對工作的尊重。
我知道領導會對我的所作所為感到失望，畢竟公司培養(yǎng)了我，但同時我亦感覺到領導不會需要平庸之輩，所以我鄭重向公司遞交辭職信，望批準，謝謝!
申請人：
審核(批準)：
申請日期：
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索寫給領導的辭職信。
寫給總裁的辭職信篇二
尊敬的公司領導：
您好！
首先感謝您對我的幫助和培養(yǎng)，感謝公司里所有給予我?guī)椭屠斫獾娜恕?/p>
在公司不到2年的時間里讓我學到了很多很多知識和道理，在我緩慢成長的道路上給予我極大的鼓舞和推動，令我的成長速度有所快活到老學到老，真誠的希望在以后的生活中還會繼續(xù)接受大家的幫助和批評，那將是我一生都受只不盡的財富。
離開公司的原因很簡單：想更好的發(fā)展和盡快的實現(xiàn)自己的追求！應該說公司給員工提供了一個好的發(fā)展平臺，但是這個平臺不屬于我。一個好的平臺對于一個想成功的人而言作用顯而易見，我會努力的，一定會。但是經(jīng)過努力，學習，耐心，還是原地踏步只有選擇放棄了！工商管理專業(yè)的我熱衷于：經(jīng)濟，管理，營銷，培訓，但目前的工作性質(zhì)和機制的限制使我無從發(fā)揮，這是我如何努力也改變不了的！
學習是一生中很重要的事情，活到老學到老。相信在以后的日子我會體會從公司學習到的東西，同樣也希望公司越來越好。
請批準我的辭職！
此致
敬禮
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
寫給總裁的辭職信篇三
各位同事：
發(fā)出這封郵件后，就到了我向大家辭行的時刻。我將留下我的感恩之心，把與大家共處時的美好回憶，以及大家對我的祝福打入行囊，這是最珍貴的禮物，我將永遠珍藏。
這幾年，我從一線到總部，從經(jīng)營崗位到管理崗位；感謝各位、感謝萬科，讓我學到了許多，讓我得以充分領會基業(yè)長青企業(yè)的理念、對股東和客戶的尊重、職業(yè)經(jīng)理人的企業(yè)家精神、職業(yè)團隊追求卓越的理想主義文化，讓我得以提升自己的境界、知識和才干。
和各位告別后，我將回到自己進入萬科前的本行，去執(zhí)掌一家在這個行業(yè)里領跑中國市場的企業(yè)。我希望能將自己在零售業(yè)經(jīng)營管理的十多年積累，與在房地產(chǎn)行業(yè)四年的修煉結合起來；希望能盡心盡力為新的股東和客戶效力，希望能帶領這家企業(yè)創(chuàng)造像萬科一樣的良好業(yè)績和持續(xù)增長。也請大家原諒我自己的一點小小的野心——在中國這個全球最大的市場，成為一個行業(yè)的領軍人物，讓自己的職業(yè)生涯更上一層樓。
我也將回到家庭所在的城市，能多一些時間陪陪家人。這是平凡但珍貴的幸福。祝愿大家也都能擁有健康豐盛的人生，上班、下班都一樣地快樂。
最后，請允許我將與各位的友誼保留到永久。好酒歷經(jīng)歲月而彌香，友情也是如此。如果日后有任何我能略盡綿力的地方，還請不吝賜予我這個榮幸。
寫給總裁的辭職信篇四
我很遺憾地在此遞交辭呈。我決定從“aig金融產(chǎn)品部”（譯者注：后文簡稱aig-fp）離職。我希望您能抽出一些時間，將整封信看完。在我詳細敘述辭職的理由之前，請允許我說一些心里話：
我對于自己在aig-fp的商品與權益部門所做的一切，感到自豪。導致aig大幅虧損的cds交易，我沒有以任何形式參與，或是應該對此負責?，F(xiàn)在aig-fp的400多位員工中，和此事有關的人員屈指可數(shù)。大部分應該負責的人都早已離職，而且顯然躲過了如今外界公眾的咆哮。
經(jīng)過了12個月的辛勤工作--其間公司多次跟我們保證，我們將在20xx年3月獲得年終獎--現(xiàn)在，我們這些aig-fp部門的員工，感覺自己被公司出賣了，而且還遭受到政府和國會的不公平對待。作為對此的回應，我準備離開公司，并且把我得到的稅后獎金，全數(shù)捐獻給因為這次金融風暴受害的人。對于這筆錢，我一分錢都不留。
在做出這個決定前，我已經(jīng)為公司奉獻了11年高質(zhì)量的服務。但是如今我沒有辦法在這種不正常的環(huán)境下繼續(xù)善盡我的職責，而且公司也不再為此付我薪水了。和你一樣，我也被要求以年薪1美元的代價工作，而且我也同意了，因為我認為我不只對公司有責任，而且也對提供援助的政府有責任。但是現(xiàn)在兩者都讓我失望了，我沒有辦法再每天花上10個、12個、甚至14個小時，不陪伴家人，卻為了讓我失望的人的利益繼續(xù)工作。
你和我從來沒有單獨見面或交談過，所以我想和你談談我自己的一些背景。我的父母都是學校教師，我是在鋼鐵廠里長大的，那些廠如今都倒閉了。我努力學習，被麻省理工學院錄取，靠獎學金讀完了大學。我在自己身上實現(xiàn)了美國夢。
1998年，我作為一個債券交易員，加入了aig。隨后，成為了商品和權益交易部門的主管。在危機發(fā)生的的數(shù)年前，被提升為商品部門的`業(yè)務開發(fā)主管。在這段時間內(nèi)，我的部門持續(xù)盈利，大部分的年頭都能獲利超過1億美金。最近，在aig-fp解體的過程中，我也是主要負責把聲譽良好的商品指數(shù)部門賣給瑞士銀行的人。如你所知，類似這樣把業(yè)務單位賣掉的交易，對于aig的生存、以及將來償還美國納稅人的援助，是非常必要的。
顯而易見，我的薪資報酬主要來自于我們部門的高盈利。我從來沒有從現(xiàn)在導致公司巨額虧損的cds交易中領過1分錢。而且，我和許多aig-fp部門的同事一樣，在這些虧損的cds交易中，損失了不少畢生積蓄，因為我們都把推遲支付的工資，投資在aig-fp中。如同廣大的美國納稅人一樣，我們從未從cds交易中獲利，卻深受其害。
我對你目前在aig的角色，抱著崇高的敬意。因為在cds交易上，你和我一樣無辜，而且在國家需要你的時候，你勇敢地站出來響應政府的號召，但是現(xiàn)在卻因此而飽受抨擊。
你也相當清楚，這個部門內(nèi)大部分的員工都和這些巨額虧損毫無關聯(lián)。你沒有站在我們一邊，讓我感到相當失望。上周三，你面對國會議員和媒體關于我們年終獎的不實指控、以及后來紐約檢察官發(fā)表一些無事實根據(jù)的評論的時候，卻沒有辦法挺身而出為我們辯解。我們aig-fp部門的同仁深深感覺自己被背叛了。
去年10月，當你知道這個年終獎的發(fā)放計劃時，我猜想，你認為aig-fp部門的人員需要一些誘因才能夠留下來。而且，這個年終獎，既合乎道義又有實際效果，應該得到執(zhí)行。這大概就是公司在那個月里，先后三次跟我們保證會履行諾言，發(fā)放年終獎的原因。
xxx。
20xx年xx月xx日。
寫給總裁的辭職信篇五
首先感謝您對我的幫助和培養(yǎng)，感謝公司里所有給予我?guī)椭屠斫獾娜恕?/p>
在公司不到2年的時間里讓我學到了很多很多知識和道理，在我緩慢成長的道路上給予我極大的鼓舞和推動，令我的成長速度有所快活到老學到老，真誠的希望在以后的生活中還會繼續(xù)接受大家的幫助和批評，那將是我一生都受只不盡的財富。
三：簡要的說說你在職時與單位的一些情況，比如感謝企業(yè)對你的栽培和認可，你在單位學到了很多東西等。注意：無論你辭職時的心情多么痛苦或者委屈，都不要在辭職信中表露出來，因為你的目的是離開，而不是訴苦。
我非常重視在公司的這段經(jīng)歷。當然要感謝各位領導一直來的關心和照顧，對于剛從學校走上社會的我來說你們對我的幫助很大，你們教會我很多，無論是工作上的還是為人處世等各方面的，我想這些我將終身受用。從學校走上社會，是您為我搭起了這座橋梁，我感謝你們每一個人。
離開公司的原因很簡單：想更好的發(fā)展和盡快的實現(xiàn)自己的追求！應該說公司給員工提供了一個好的發(fā)展平臺，但是這個平臺不屬于我。一個好的平臺對于一個想成功的人而言作用顯而易見，我會努力的，一定會。但是經(jīng)過努力，學習，耐心，還是原地踏步只有選擇放棄了！工商管理專業(yè)的我熱衷于：經(jīng)濟，管理，營銷，培訓，但目前的工作性質(zhì)和機制的限制使我無從發(fā)揮，這是我如何努力也改變不了的！
學習是一生中很重要的事情，活到老學到老。相信在以后的日子我會體會從公司學習到的東西，同樣也希望公司越來越好。
請批準我的辭職！
此致
敬禮
寫給總裁的辭職信篇六
我可以在_____月份您覺得方便的時候離開公司。
自從_____________年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快_____年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望您能早日找到合適的人手接替我的工作。
當然，若您容許的話，我愿意并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能衷心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。
申請人：_________________。
_____________年__________月__________日。
寫給總裁的辭職信篇七
您好！
冒昧給您寫這封建議書，請您在百忙中抽空看一看。您是學校的校長，每天有很多事要做。您為我們嘔心瀝血地工作，對學校注入了滿腔熱忱。使得學校井井有條。
我想在這里，舉出學校一些待改進的地方，請校長采納：
1、使用禮貌用語，講話注意場合，態(tài)度友善。
2、節(jié)約紙張、用水、用電在公共場所不喧嘩、不隨地吐痰，減少噪音與二氧化碳的污染。
3、愛護公用設施、愛護莊稼、花草、樹木、愛護動物和生態(tài)環(huán)境。
4、學校以后要多開展豐富多彩的課外活動，使同學們培養(yǎng)健康愛好的興趣，不再亂花錢購買零食。
5、為了保護我們班級的衛(wèi)生，把黑板改善為白色的磁性板讓老師用黑色的油筆為我們講課。
以上是我的幾條建議，希望您滿意的接受，我相信校園的明天將會比昨天更加燦爛輝煌！
xx老師。
20xx年xx月xx日。
寫給總裁的辭職信篇八
你好！
實際上，我為很多人起草過，他們的辭職報告，或者，很多人，他們的辭職報告，寫好后，要讓我修改一下，才用上，或者交到你手里去的，或者，我寫過一些草稿性質(zhì)的辭職報告，那個時候，我還真的沒有想過，有一天，我會有認真的寫辭職報告的今天呢。
感謝你，讓我干到了，可以寫辭職報告的`今天，而不是，在此之前，你把我辭退。
不過，今天，我是真的想走了。也不想寫一些，貴公司如何的好，我的工作是如何的和貴公司的文化不相符，這樣的俗套了。
新老交替，人員流動在當今社會上，應該是一個很平常的事情了。
我想走了，在一定的時間內(nèi)，把交接工作交接好吧，然后就走吧。
我也是舍不得的，
祝愿，貴校越辦越好吧。
請您批準吧。
xxx。
20**-7-20。
寫給總裁的辭職信篇九
戴爾中國近日宣布了總裁更迭的消息：符標榜宣布從戴爾中國總裁的職務上退休，并將于未來一個月內(nèi)完成工作交接，從今年1月份開始與符并任“雙總裁”的麥大偉，將繼續(xù)擔任總裁的職務，全面接手戴爾在中國內(nèi)地和香港的業(yè)務。
”
對于即將離職的符，戴爾給予了相當正面的評價。該公司亞太及日本區(qū)總裁威廉?阿米利奧表示，“對于戴爾公司目前在中國取得的成績，符標榜先生扮演了非常重要的角色?！?/p>
來自戴爾的數(shù)據(jù)顯示，自符加入戴爾公司以來，戴爾中國在市場份額、銷售和利潤方面取得了巨大的增長。營業(yè)額翻了三倍以上，以份額來看，戴爾已成為中國第三大計算機系統(tǒng)公司。而中國也成為戴爾公司除美國以外第一個具有戰(zhàn)略地位的市場。
在加入戴爾中國之前，麥大偉擔任戴爾澳大利亞及新西蘭公司副總裁及常務董事。值得一提的是，麥大偉是繼符標榜、黎修樹等之前數(shù)位華裔中國總裁之后，戴爾中國迎來的一位“老外”總裁。
（任笑元）。
來源：
寫給總裁的辭職信篇十
尊敬的×總：
您好！
我于20xx年進入集團公司旗下的一個子公司工作，如今也1年有余。作為公司的一名員工，我感到非常的幸運，同時也折服于×總的人格魅力。
我相信，企業(yè)集團公司在×總的帶領下，一定會如日中天，做成百年企業(yè)，為國家、為社會作出很大的貢獻。按理，追隨您——×總，絕對是沒有問題的，而且是非常明智的選擇?？墒?，今天，我卻要向×總遞上辭職信，主要是想向您說明我的一些想法和看法，以及我辭職的原因：
領導權責不分。
作為一艘在大海里航行的船，本應該只有一個舵，那樣才能使方向統(tǒng)一。而我所在的公司呢，董事長和總經(jīng)理不是方向一致，為了企業(yè)的發(fā)展齊心協(xié)力辦事，而是爭權奪利，你朝東我朝西，使得下面的人員難以知道到底下步該怎么走。
執(zhí)行力差。
作為一個企業(yè)的領導和中層干部，不是讓您每件事都親歷親為，而是需要你督促好你的部下。而在我們公司呢，怪了，一項任務分配下來，就沒人再管了，直到這件事最后出了問題，才來開始花大時間追究責任，這有屁用。
沒有成本意識。
官僚注意作風嚴重。
還是說我購置傳真機一事吧，本不應該我來做的事，采購辦公設備哪能讓我們銷售部自行搞頂呢？可既然讓我管，那就管吧，可這一管，難了。首先的寫個市場調(diào)查報告，讓經(jīng)理、財務經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長簽字批準，然后是申購單，同樣是4人簽字，再以后是發(fā)票，同樣是4人簽字。我不知道按財務制度和公司的管理制度有沒有這么復雜？如果有，那真的得改一下了。
部門之間各自為政，相互難以協(xié)調(diào)。
我進公司以后，覺得太不可思議了，銷售部下的單，生產(chǎn)部可以說不接，生產(chǎn)部安排給車間的定單，車間可以不做，這還叫一個公司嗎？內(nèi)部協(xié)調(diào)這么困難，作為公司龍頭的銷售部又怎樣在前面帶頭打仗呢？可這一切都真的那么難以解決嗎？我認為公司的領導應該反思。
人浮于事。
各部門職責不分。
記得總經(jīng)理在年初的會議上提到“全員營銷”的`概念，的確是一個很不錯的想法，可是他卻誤解了這一做法，全員營銷應該是全體員工都可以為公司介紹業(yè)務，而不是全體員工都可以為公司接定單。須知，油漆車間可以直接接油漆加工定單，質(zhì)量管理部門可以接干燥的定單，而更為可笑的是，銷售部門以330元談好的客戶，生產(chǎn)部以315元的的價格接走了，真是滑天下之大稽。
承諾不兌現(xiàn)。
從我進公司時起，就開始有經(jīng)銷商提出意見，要求更換資料，而公司也同意了?？墒菚r致今日，1年多過去了，仍不見任何動靜，讓我們以一個又一個的謊言來欺騙客戶，最終贏來的只是一個“××騙子”的稱號，像此類的承諾非常之多，我就不一一列舉了。
公司高層太勤奮。
我從未見哪一個公司的董事長和總經(jīng)理每天親歷親為，跑到車間，一回兒和工人抬抬這個，一會兒又和工人干干那個。這是一個董事長應該做的嗎？這是一個總經(jīng)理的表現(xiàn)嗎？體察民情是應該的，檢查工作也未嘗不可，但這也太勤奮了吧！
我們公司的質(zhì)檢部是這樣干活的。
作為質(zhì)檢部成員，本應該嚴把質(zhì)量關，可是我們公司呢？質(zhì)檢員說不行的，車間主任說可以，也就行了，甚至拿領導來壓，不行你叫×總來。在這里，不并不想批評質(zhì)檢部，作為公司的領導，應該賦予質(zhì)檢部這個權利，而不是縱容車間，這樣的產(chǎn)品才會保證質(zhì)量，才能為企業(yè)贏來榮譽。
人情大于王法。
剛到公司的時候，我負責發(fā)貨，這本不應該是讓我一個大學生干的工作，這我也認了，可是去叫裝卸工時，卻怎么也叫不動。后來我知道，他們都很認人的，比如××經(jīng)理一叫，他們馬上就來了，像這樣的話，怎么干活呢，還不如叫××經(jīng)理擔任此職算了，還節(jié)約一個人力。還有更為可笑的是，銷售部要好的車，轉眼間沒了，問為什么，告訴說：××部門要急用，給他們了，是的，一次兩次，也就算了，可是多次這樣的話，恐怕就有點問題了。而且我們部門要不到車都經(jīng)常從外面叫車，他們就不行嗎？須知，銷售部門針對的才是上帝啊。
寫給總裁的辭職信篇十一
尊敬的領導：
您們好！
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。
來到公司差不多一年了，在這很感激各位領導的教導和照顧，尤其是經(jīng)理您！是您給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。經(jīng)理您一向對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了！離開公司的這刻，我衷心向您說聲多謝！
人生數(shù)十年，彈指一揮間，我已去其四分一三分一或者更少也說不定。一枯一榮，皆有定數(shù)。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧？或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。我想僅有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選取。不論以后的成功與否，我頭始終一向往前看的。
離開公司，離開以前一起共事的同事，很舍不得，舍不得領導們的關心，舍不得經(jīng)理的和善和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！
以上所述，因個人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，期望領導給予批準，多謝。
此致
敬禮！
辭職人：xx。
20xx年x月xx日。
寫給總裁的辭職信篇十二
女性經(jīng)理人發(fā)揮好自身獨特的優(yōu)勢，定會在鼓勵平等和交流的信息社會散發(fā)出絢麗的風采。
關于女性領導風格的話題，長期以來爭論不休。持反對觀點的人認為，沒有什么男性管理風格和女性管理風格之分。作為亞洲職位最高的女銀行家，theexport-importbankofindia（編者譯：印度進出口銀行）董事長tarjanivakil（魏姬）指出：“管理沒有女性風格。無論男女，每人都有自己的風格。你不應從是否女性來看，而應從管理是否卓越著眼?！比欢覀冊谟^察亞洲商界女性的領導風格時，發(fā)現(xiàn)女性經(jīng)理人不約而同地倡導一系列所謂“女性原則”，如她們關心、教育、培養(yǎng)、支持他人發(fā)展；不為等級所累；視工作為生活的一部分，而非互不相關等。圍繞這些原則，它們發(fā)展了鼓勵加交流型的領導方式，逐漸取代傳統(tǒng)的、以男性為主的命令加控制型的領導方式。
在中國，女性經(jīng)理人已然崛起。時代造就她們成為商界一道亮麗的風景。她們是如何取得如此輝煌成功的？她們在哪些方面做得最好？是否存在迥然不同于男性的女性管理方式？以下三位中國女性經(jīng)理人的描述，可以很好地回答這一系列問題：
“把最微不足道的事做到完美無瑕”――胡冰心女士。
中國武漢廣場購物中心是在零售業(yè)紛紛倒閉的形勢下開業(yè)的，而胡冰心總經(jīng)理卻僅用20個月就收回了2,100萬美元的投資，創(chuàng)下了連續(xù)二年奪得了全國零售業(yè)單體利潤第一名的業(yè)績。胡冰心女士在管理中，將“現(xiàn)代企業(yè)管理制度=法+中國傳統(tǒng)文化=情”進行有機組合，創(chuàng)造出一整套武漢廣場購物中心的企業(yè)文化。在武廣企業(yè)文化中，閃爍出女性經(jīng)理的“情感智慧”。
胡冰心說：“我們是做零售業(yè)的，我公司有3,000多位員工，每天要接待50萬以上顧客。我們的工作就是將貨賣給顧客。貨品的交易過程其實是人與人情感交流的過程。你的`語言\情感能否被他人（顧客）接受，這就需要智慧?！?/p>
人類的智慧是無處不在的，胡冰心以女性經(jīng)理人的特質(zhì)將情感智慧用在經(jīng)營管理中。她說：“女人天性細致、體貼、富有愛心，這正是零售業(yè)所必須具備的素質(zhì)。作為經(jīng)理人，能將這些人的本能組合利用，形成企業(yè)文化就是智慧。我們將公司理念定為“把最微不足道的事做到完美無瑕”。經(jīng)營中，強調(diào)細節(jié)，做好細節(jié)，就能做出企業(yè)最高境界。世界上的沃爾瑪（wal-mart）、麥當勞（mcdonald's）都是這樣做出來的。
由感生情是女人的本能。作為一個女性經(jīng)理人，如何將本能組合利用，這就需要智慧駕馭情感。胡冰心女士說：在經(jīng)營中，時時能體現(xiàn)出一個經(jīng)理人的情感智慧。武廣僅用一年時間創(chuàng)利1.27億元，成為中國零售業(yè)中一個傳奇，全國大小商家紛紛前來學習。憑借女性的敏感，胡冰心感到武廣模式的市場需要價值。她當即決定將武廣模式作為知識產(chǎn)權加以保護，作為“有償輸出管理”導入市場，實現(xiàn)了企業(yè)更高層次的擴張。
日常管理中，胡冰心將干部看成公司的寶貴資源。當一位主管病了，她以女人的體貼關懷，親自找醫(yī)生，不惜一切代價醫(yī)好那位主管的病。主管病好后送她一個吉祥物，她大肆宣揚，把這一情感關系轉化為公司的向心力，變成公司發(fā)展中的潤滑劑。
將情感升華為智慧的過程就是一個理性揚棄的過程。胡冰心說，在武廣開業(yè)時，她的母親在醫(yī)院曾停止了心臟跳動。她忍著巨大的個人傷感，給供應商做了二個小時的演講，保證了武廣這個新生兒的血液供應。作為一個經(jīng)理人，要具備駕馭情感的能力。情感和智慧是互動的，情感智慧是人的大智大情，它具備對周圍環(huán)境及人性的洞察、對復雜不明事態(tài)的預測、能憑瞬間直覺做出與常人不同的正確判斷等。情感智慧是當今理性管理太極文化，是管理中上層境界。
“女性秉賦絕不遜于男性”
“人類必須生活在二極世界里。女性獨具的一些特性，恰恰是女性經(jīng)理人能夠在管理這方男性的傳統(tǒng)領地里嶄露頭角，穩(wěn)占一席之地的原因所在?！弊鳛橐粋€事業(yè)有成的職業(yè)女性經(jīng)理人，強生中國有限公司（johnson&johnsonchinalimited）業(yè)務流程重組經(jīng)理劉衡海女士現(xiàn)身說法，解評當今女性經(jīng)理人在管理領域屢有建樹的個中原由。在劉衡海女士看來，以往女性在企業(yè)管理領域默默無聞，完全是出于陳腐的傳統(tǒng)觀念和傳統(tǒng)習俗的束縛，而絕非女性秉賦遜于男性。而今桎梏已去，女性經(jīng)理人有機會大展身手。管理中傳統(tǒng)的陽剛和女性經(jīng)理人獨有的陰柔，完全能相互融合，相得益彰。而且如今人性管理在企業(yè)中倍受重視，女性經(jīng)理人的管理風格從某種程度上更契合管理發(fā)展的趨勢，女性經(jīng)理人完全可以在未來的職業(yè)生涯中更上層樓。
那么，就管理而言，女性經(jīng)理人身上究竟有哪些令人刮目相看的特點呢？劉衡海女士給出了她心目中的解答：
親和力一般說來，男性傾向于指揮。他們的進攻性強，試圖掌控一切。女性則傾向于協(xié)調(diào)。她們通常把自己置身于事件之中，而不是居高臨下。相對而言，女性經(jīng)理人更擅長人際關系、平衡矛盾利益，對下屬更為體貼呵護。她們更愿意了解某一行為對他人的影響。因此，女性經(jīng)理人容易和下屬達成默契，在所領導的團隊中形成較強的親和氣氛。
傾聽者相對男性經(jīng)理人而言，女性經(jīng)理人更善于傾聽。男性長于邏輯推理，注重事實數(shù)據(jù)。而女性則更多依賴直覺，更倚重人與人之間面對面的直接交流。從這點上講，女性經(jīng)理人更開放，更易交流，更愿意與員工分享信息，也更容易溝通。
重細節(jié)女性經(jīng)理人相對于結果而言更注重過程，這就決定了她們通常較注意細節(jié)。女性經(jīng)理人比較愿意介入到下屬的日常工作中，以獲取更多細節(jié)，并藉此確保達成預期結果。
靈活性女性感情敏感細膩。這就決定了女性經(jīng)理人對周圍環(huán)境和員工行為的變化能迅捷地感知，并及時做出應對。因此，女性經(jīng)理人通常更善于隨機應變。在競爭環(huán)境多變的今天，這一特性彌足珍貴。
盡管女性獨具的陰柔特性，使女性經(jīng)理人在當今的企業(yè)管理中進退自如。而女性不可替代的社會角色，卻使女性經(jīng)理人面臨獨特的挑戰(zhàn)。
比如孩子問題，對事業(yè)漸入佳境的年青女性經(jīng)理人來說，這是個首當其沖的挑戰(zhàn)。是否要孩子？何時要孩子？孩子會不會使?jié)u入佳境的事業(yè)發(fā)展嘎然而止？或使自己失去一個千載難逢的升職良機？如何平衡自己的職業(yè)和家庭生活？凡此種種，女性經(jīng)理人必須加以回答，而所做抉擇無不將改變女性經(jīng)理人未來的個人發(fā)展軌跡。
另外，如何使自己在紛繁的細節(jié)中不迷失大局？如何在親和中不失原則？又如何在保持敏感的同時又不流至過度敏感？這些微妙之處，按照劉衡海女士所言，都是女性經(jīng)理人成功的關鍵。
“要主動尋找挑戰(zhàn)”
董明珠現(xiàn)任格力電器負責銷售的副總經(jīng)理。她外剛內(nèi)柔、敢做敢為，同員工一道鑄就了格力今日的奇跡，使格力電器只用了6年時間，便一躍成為中國空調(diào)制造業(yè)的龍頭老大。
在董明珠看來，中國企業(yè)正處于向現(xiàn)代管理的嬗變之中。信息技術的發(fā)展正在淡化性別差異，為職業(yè)女性走向領導崗位開辟了道路。但是，中國女性仍需做一次從解放到領導的轉變，并努力創(chuàng)造、而不是影響周圍的世界。
因此，中國女性所面臨的重大挑戰(zhàn)，首先是挑戰(zhàn)自己。“掙脫自己，面對現(xiàn)實，從傳統(tǒng)儒家文化的陰影下走出來，擺脫對男性的依賴思想。要具有挑戰(zhàn)意識，主動尋找挑戰(zhàn)，”董明珠說道。其次，要不斷提升自己，不斷學習，培養(yǎng)一種超前意識，努力創(chuàng)新。
董明珠女士。
嬗變中的企業(yè)，造就嬗變的領導方式。在管理上，一方面，董明珠堅持傳統(tǒng)的剛性原則，凡事以身作則，制度化管理，用自己的行為來感染別人。“作為領導者，堅持原則就不存在男女區(qū)別。不能單用女人味，而是以制度來管理。領導的關鍵是做事的魄力、分析問題和作決策的能力。說女性在某個崗位有優(yōu)勢，我不這樣認為。大事要靠智慧和做事過程中人們對你的信賴程度。成功的惟一秘訣是誠實和勤奮，”董明珠說。
另一方面，她也積極采用管理專家津津樂道的女性管理原則。對待員工，工作上以制度約束，生活中體現(xiàn)出更多的關心和愛護，培養(yǎng)忠誠、具有奉獻精神的銷售隊伍。對待客戶，充分發(fā)揮女性優(yōu)勢，認真傾聽客戶的聲音，準確捕捉市場的需求和變化；實行雙贏策略，與客戶建立誠信的長久關系。延長空調(diào)銷售淡季、利潤返還等都是充分體現(xiàn)出董明珠體貼客戶利益的營銷創(chuàng)新。
家庭生活方面，董明珠堅信愛情、生命和自由。她認為，沒有事業(yè)，家庭生活是枯燥的；事業(yè)成功的時候，家庭也是成功的。她善于平衡和協(xié)調(diào)，能把不利化為有利。有些經(jīng)理人認為，這些特點主要取決于人的個性和經(jīng)歷，而非女性所特有的本領。
格力電器的一位銷售員說道：在格力工作，不僅覺得心情舒暢，更好的是大家作為一個集體，共同去完成一個事業(yè)，我們得到的信任和鍛煉機會更大。董明珠自身過硬，雖然厲害，但做得恰到好處……?；蛟S，這位銷售員的話對董明珠的管理風格做了一個不錯的注腳。
作者：不詳。
寫給總裁的辭職信篇十三
尊敬的公司各位領導：
首先由衷的感謝各位領導在這三年時間對我的信任和栽培。自從20xx年畢業(yè)，我非常幸運地加入到中鐵大橋局五公司這樣有戰(zhàn)斗力和專業(yè)水平的團隊中學習和成長。一路走來，公司各位領導都對我十分信任和關照，各位同事給予了我很大的幫助。不僅使我在業(yè)務水平上有了全面的了解和提高，更讓我學習到了大家對工作敬業(yè)和努力的精神，這些都是我以后需要在自己的事業(yè)道路上堅持和學習的`。
但是考慮到家庭和以后長遠的發(fā)展，我更加渴望追求一種相對穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以我非常遺憾在此向公司提出辭職申請。由此對公司造成的不便我深感抱歉。但同時也希望公司領導能體恤我個人的實際情況，對我的辭職申請予以考慮和批準為盼。
此致
敬禮！
辭職人：
日期：
寫給總裁的辭職信篇十四
尊敬的×總：
您好！
我于xx年進入集團公司旗下的一個子公司工作，如今也1年有余。作為公司的一名員工，我感到非常的幸運，同時也折服于×總的人格魅力。
我相信，企業(yè)集團公司在×總的帶領下，一定會如日中天，做成百年企業(yè)，為國家、為社會作出很大的貢獻。按理，追隨您——×總，絕對是沒有問題的，而且是非常明智的選擇?？墒?，今天，我卻要向×總遞上辭職信，主要是想向您說明我的一些想法和看法，以及我辭職的原因：
領導權責不分。
作為一艘在大海里航行的船，本應該只有一個舵，那樣才能使方向統(tǒng)一。而我所在的公司呢，董事長和總經(jīng)理不是方向一致，為了企業(yè)的發(fā)展齊心協(xié)力辦事，而是爭權奪利，你朝東我朝西，使得下面的人員難以知道到底下步該怎么走。
執(zhí)行力差。
作為一個企業(yè)的領導和中層干部，不是讓您每件事都親歷親為，而是需要你督促好你的部下。而在我們公司呢，怪了，一項任務分配下來，就沒人再管了，直到這件事最后出了問題，才來開始花大時間追究責任，這有屁用。
沒有成本意識。
官僚注意作風嚴重。
還是說我購置傳真機一事吧，本不應該我來做的事，采購辦公設備哪能讓我們銷售部自行搞頂呢？可既然讓我管，那就管吧，可這一管，難了。首先的寫個市場調(diào)查報告，讓經(jīng)理、財務經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長簽字批準，然后是申購單，同樣是4人簽字，再以后是發(fā)票，同樣是4人簽字。我不知道按財務制度和公司的管理制度有沒有這么復雜？如果有，那真的得改一下了。
部門之間各自為政，相互難以協(xié)調(diào)。
我進公司以后，覺得太不可思議了，銷售部下的單，生產(chǎn)部可以說不接，生產(chǎn)部安排給車間的定單，車間可以不做，這還叫一個公司嗎？內(nèi)部協(xié)調(diào)這么困難，作為公司龍頭的銷售部又怎樣在前面帶頭打仗呢？可這一切都真的那么難以解決嗎？我認為公司的領導應該反思。
人浮于事。
各部門職責不分。
記得總經(jīng)理在年初的會議上提到“全員營銷”的概念，的確是一個很不錯的想法，可是他卻誤解了這一做法，全員營銷應該是全體員工都可以為公司介紹業(yè)務，而不是全體員工都可以為公司接定單。須知，油漆車間可以直接接油漆加工定單，質(zhì)量管理部門可以接干燥的定單，而更為可笑的是，銷售部門以330元談好的客戶，生產(chǎn)部以315元的的`價格接走了，真是滑天下之大稽。
承諾不兌現(xiàn)。
從我進公司時起，就開始有經(jīng)銷商提出意見，要求更換資料，而公司也同意了。可是時致今日，1年多過去了，仍不見任何動靜，讓我們以一個又一個的謊言來欺騙客戶，最終贏來的只是一個“××騙子”的稱號，像此類的承諾非常之多，我就不一一列舉了。
寫給總裁的辭職信篇十五
實踐出真知，終于，我們把你這個家中長子，送進了這個不完美的世界。
你留在媽媽腦中的最生動的記憶，就是出生后回到家的當晚。清晨2:30左右，抱起又哭又鬧的你，這已經(jīng)是那晚第三次還是第四次了，不是因為餓。媽媽記得你老爸看著你，是那么的無奈，眼里也滿是淚水，我們使出渾身解數(shù)還是不能讓你安靜下來。看著幼小的你，我們感到自己比你還渺小、還無助。
在隨后的幾年，我們不敢偷懶，讀完了所有的能讀到的育兒書籍，以確保我們永遠不會重復我們父母那輩曾犯下的任何小的失誤。 盡管我們能力有限，你還是像棵小樹枝葉茂盛、健康成長著。感激你幫我們摸索出養(yǎng)育孩子的方法，我們受益匪淺。
同時，還要感謝你總是選非小說類的科學書籍，作為幼兒園時期的睡前讀物。當然，勞累了一整天，斜倚在你的幼兒床上大聲地讀著“水星的直徑是4879.4公里，它的表面溫度是從攝氏-173度至攝氏427度”，還真不輕松，但有關太陽系的知識，我們已經(jīng)掌握得相當豐富了。
隨著你成長，我們之間的游戲繼續(xù)著。在中學，我們?nèi)也坏貌灰黄鸷湍泱w驗“回到30年代”的游戲，就是要在一個指定的期間內(nèi)什么都不能做的懲罰。幸虧，你很聰明，把這種懲罰變成個機會，做些更令人興奮的、冒險刺激的、不太需要大人監(jiān)督的活動，如玩bb槍、攀巖什么的。所以，我們都和你一起體驗了一下20世紀30年代。對了，還看到蜥蜴，那真是樂趣無窮呀。
到了高中，你繼續(xù)你的個人承諾，絕不讓我們知道你的數(shù)學功課，家庭作業(yè)基本上是在早晨的校車上完成的。你學韓文。你收集美國詩人比利·柯林斯（billycollins）的所有作品。你在“該死的美國佬”球隊里的角色令人信服、充滿了魅力。
最終，你上了馬里蘭州的`圣瑪麗學院（st. mary's college），因為你不尋常的優(yōu)異表現(xiàn)，獲得了大部分的獎學金?？吹侥氵@么出息，我們感到非常自豪。你成長中的智慧和經(jīng)驗，定會得到充分的尊重。為了你，我們總是督促自己要先學一步，保持領先你的優(yōu)勢，這是一個充滿驚險刺激的旅程。但也就這樣，才成就了今天的我們，爸媽受益無窮呀！
因此，希望你能接受我們的辭職信，因為我們能做的基本上是完成了。但這并不是說我們不再傾聽、不再繼續(xù)給你建議。事實上，你現(xiàn)在就最好穿上一件夾克，別著涼。22年了，我們已完成了撫養(yǎng)你長大所需的全部課程。
不得不說，就像一桿進洞，我們做得很漂亮、很享受。 愛你的媽媽和爸爸
寫給總裁的辭職信篇十六
各位親愛的朋友：
天下無不散之筵席，過去的23年里，我在寶潔收到過無數(shù)封來自同事們的各式各樣的告別信，也用各式各樣的方式送別過很多重要的朋友，而今天，終于輪到我向大家告別。
23年是一段不短的時光，占據(jù)了我已走過的人生路中一半的時間。告別這樣的一份工作，我的心中，不是“不舍”二字可以涵蓋的，而寶潔對我人生的意義，又何止“工作”二字那么簡單。
前段日子接受媒體訪問，被問到在寶潔工作感觸最深的事是什么。這也是一次讓我可以“內(nèi)觀”的機會，讓我有機會可以問問自己:為什么愿意在一家外企連續(xù)工作了這么多年，為什么歷經(jīng)歲月打磨后，我還能讓自己充滿激情地工作。答案其實很簡單：因為這是一家有情懷的公司，不僅對市場、對消費者有情懷，更是對自己的員工有情懷。
這是在業(yè)內(nèi)少有的“只在內(nèi)部提拔人才”的公司，在公司的方方面面充滿了對員工的人文關懷，每個人在這個大架構中，都同時是“老師”和“學生”，不斷的幫助別人成長，也不斷的被別人幫助成長。
外界常說在過去的20多年里我“帶出”很多優(yōu)秀的人才，其實他們不知道，這是源于20多年間、特別是在我職場早期時，寶潔一批又一批的前輩給了我難以計數(shù)的培育和幫助，這些年，我不過是一個虔誠的傳承者，是把他們傳給我的知識、理念與情懷，再傳遞給后來的同事。
因此一代又一代的寶潔人擁有相似的價值觀和信念，擁有共同的語言和文化，也有同樣的使命和愿景，薪火相傳，生生不息。也因此，在即將離開之際，用一點時間，寫下一點文字，當作給朋友們的叮囑和分享。
外面有沒有更好的方式來作這件事?我是不是應該請代理商、客戶或其他合作伙伴給我們一些關于市場和消費者趨勢的分享?除了快銷品行業(yè)，別的行業(yè)有沒有好的啟迪?回想過去，我們花了更多的時間在內(nèi)部討論、會議和決策上，而走出去獲得啟發(fā)可能還遠遠不夠。這不但是一個時間管理的問題，更關乎于要如何做選擇、如何決定事情的重要度排序。
另外，當我們抬頭看天時，一定要保持一顆謙虛學習的心，虛懷若谷，求知若渴,這對于像寶潔這樣處于行業(yè)領導地位的企業(yè)員工尤為重要。一顆謙虛和學習的心，不僅能讓我們站得更穩(wěn)、還能讓我們走得更遠。
消費者至上，化繁為簡。這是一個最好的時代，獲取信息的方式越來越容易;這也是一個最壞的時代，信息過量正在逐漸侵襲我們每一個人的生活。我們的生意擁有越來越多的影響因素，我們的消費者在聆聽著越來越龐雜的聲音，我們的時間越來越碎片化，我們越來越不可能“解決所有的問題”。
簡潔清晰的產(chǎn)品線，讓消費者時刻能找到他所需要的規(guī)格;以消費者為核心決定策略，制訂計劃，考核業(yè)績，而不是被復雜混亂的信息紛擾。其實，不只是工作，我們的生活也需要化繁為簡，我們需要敢于對侵襲生活的龐雜元素說“不”。
培養(yǎng)并尊重內(nèi)心的直覺。市場營銷本就是一門復雜的學科，它是數(shù)據(jù)與直覺、科學與藝術的結合。這么多年，寶潔把我們培養(yǎng)成了數(shù)據(jù)導向、理性思維的職業(yè)經(jīng)理人，加上今天人人張口必談大數(shù)據(jù)，更是讓大家對分析與利用數(shù)據(jù)比任何時候都更膜拜。
是的，在戰(zhàn)術層面上，數(shù)據(jù)非常有用，可以幫助我們更加精準的分析消費者，找到并影響他們的購買和使用，并且?guī)椭放瞥掷m(xù)性地提升消費者的滿意度和投資回報率。但是，在戰(zhàn)略層面，一個卓越的市場人的直覺同樣可貴。因為他們的直覺能讓公司看到數(shù)據(jù)看不到的.東西——那些深藏在消費者心里的東西。
例如：品牌的定位(是應該聚焦在一個訴求還是更多)，品牌/產(chǎn)品的命名，一個品類到底需要多少個品牌才能獲取最大市場份額等等。對于這些戰(zhàn)略層面的問題，我們應該更多地結合數(shù)據(jù)和直覺，將心比心，卓越的品牌需要打動的不僅是消費者的大腦，更是他的心，也就是我們常說的，要打造lovemarkbrand(摯愛之品牌)。
這是一個顛覆的時代，你不顛覆自己，別人就顛覆你。寶潔歷來就是一個顛覆者，在將近180年的公司發(fā)展長河中，出現(xiàn)了無數(shù)次顛覆性創(chuàng)新。作為寶潔人，我們倍感驕傲。可是，那些顛覆性的創(chuàng)新都是在工業(yè)時代中產(chǎn)生的，而今天我們所處的時代，正在向互聯(lián)網(wǎng)時代過渡，以“互聯(lián)網(wǎng)+”為代表的創(chuàng)新驅動發(fā)展等頂層設計，都在以顛覆性的思維重塑整個經(jīng)濟和社會結構。
和我同齡的職業(yè)經(jīng)理人或創(chuàng)業(yè)者，大多是在工業(yè)時代的模式下接受教育并發(fā)展多年的，當我們面對今天越來越年輕化的消費者、特別是其中很多消費者是互聯(lián)網(wǎng)“原住民”時，我們必須先顛覆自己，才能和他們建立正真的連接，被他們“粉”。
互聯(lián)網(wǎng)時代，品牌的成功，不僅僅是知名度，更是品牌擁有多少粉絲，這些粉絲有多愿意為品牌做無償?shù)男麄骱屯茝V。
找到適合自己的工作與生活的平衡方式。任何職業(yè)經(jīng)理人在事業(yè)拼搏奮斗時，都不免會相對缺乏照顧家人的時間。起初，我最擔心的是我的女兒，我擔心自己沒有足夠的時間陪伴她。而當這成為一個必然狀況時，我選擇了將有限的時間花在伴隨她的心智成長上。
我希望她能有獨立的思維和自由的思想，富有同情心，同時充滿自信，并且愿意為自己的選擇付出努力。而這一切，在今天獲得了回報，她擁有清晰而堅定的“人生方向感”，這是我很驕傲的事。女兒長大了，我的父母卻漸漸老去。
我發(fā)現(xiàn)他們最在乎的不是我?guī)裁炊Y物給他們，而是更喜歡我在他們做飯的時候給他們當下手，聊天的時候多給他們講講我現(xiàn)在的生活和工作，也聽他們嘮叨一下自己的家常。這種看似最平常的陪伴，反而是最有質(zhì)量的相處方式。時光飛逝中，我自己的年齡也在“不可抑制”的長大，或者說——變老。我得承認，我的精力，真的不如從前了。
寫給總裁的辭職信篇十七
敬愛的熊校長：
請恕我冒味地打擾您。您就像陽光雨露滋潤著我們，您為我們嘔心瀝血地操勞著，我們無不感謝您。我們馬上就要告別母校，告別老師，告別同學們。在這個時候，我應該向您提出一些建議。
雖然學校的方方面面都發(fā)展得不錯，但是還有一些細節(jié)做得不夠完善。許多同學上學時都要買一些飲料解渴可是一喝完就隨地亂扔，到處都是一片臟亂，隨地可見的飲料罐子被人踩過去給打掃衛(wèi)生的同學帶來了許多不便。一年級的許多小朋友都很愛折紙飛機玩，可是一上課就隨便虛擲了。還有一些同學把紙團塞進排水管導致水管堵塞等。
為了能改善校園的不良情況，我想到了一些具體完善方法。
第一：展開一些節(jié)能環(huán)保活動，增強同學們的環(huán)保意識。
第二：每班出錢買飲水機，不要外面去買飲料和礦泉水。
第三：保護環(huán)境，建立一個廢品回收站，同時，展開廢物利用活動。
以上就是我的建議，希望校長能夠考慮采納。
xx老師。
20xx年xx月xx日。
寫給總裁的辭職信篇十八
尊敬的校長：
你好。
首先向你說聲對不起，我辜負了你對我的期望，今天寫信是向您提出辭職的。
自去年分配到我校以來，我一直受到了您的各方面的幫助，對此我是感恩不盡的。剛大學畢業(yè)，我由一名學生成了一位光榮的人民教師，對教師這職業(yè)我是既熟悉又陌生。感謝一年來您和諸位校領導對我的悉心栽培和備至關懷。來*小學已經(jīng)有一年了，當初剛來學校時我什么也不懂，膽子也很小。正是在您的幫助下，我才適應了環(huán)境，了解了學校的基本情況，使得自己的工作走上了正軌。
回憶總是甜蜜的。在小學的時候，我總會去看看學校那口古老的井，站在辦公室二樓，看到校墻外，那一片片是金色的麥田，抬頭看到的是藍天白云，呼吸的是新鮮的空氣，這里的一切令我陶醉，這里的少年讓我感動，這個學校的精神，讓我為之動容。
在崛起工作的一年，是我踏入*小學的年，無論在教學上還是在班級管理上，我都受益匪淺。感謝您給了我這樣好的鍛煉機會。在這一年的工作中，由于性格和工作經(jīng)驗等原因，給您和學校帶來了不少的麻煩，在此，誠致歉意！?；叵雱倎?小學的時候，滿懷憧憬。如今的我，依然如故。在學校一年的教學生活中，我切實感受到了教育的點點滴滴，雖辛苦卻也甜蜜。現(xiàn)將辭職之由呈上，勞煩過閱。我心向往自由，個性之自由，空間之自由，時間之自由。平凡若我輩，庸碌若我輩，不求名垂青史，只愿活出自我。費精勞神，歷辛盡苦，有所不悔。
我會懷戀在*小學這三尺講臺的。
感謝諸位給予我職期間的信任和支持，并祝所有領導和同事們在工作中取得更大的成績。
辭職人:范*。
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