體會是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內(nèi)容并記錄下來的文字，近似于經(jīng)驗總結(jié)。那么你知道心得體會如何寫嗎？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
崗位的心得體會篇一
高中生的我，曾在一家超市里找到了自己的第一份兼職工作，雖然只是一份簡單的打零工崗位，但是我卻從這段經(jīng)歷中獲得了很多心得體會。
首先，工作中的溝通能力十分重要。在工作崗位中，每個人都會有自己的任務，而且各個任務之間相互關聯(lián)。如果說溝通不良，那么就極有可能出現(xiàn)各種問題例如工作任務重疊、對工作流程不了解等問題。在一家超市里，我和我的同事們時常要協(xié)作才能將超市里的日常事務處理好，這時候我們之間的溝通就顯得尤為重要。我們時常開會，討論工作需要解決的問題，分析原因，尋找解決方案。有效的溝通和合作讓我們能夠更好地完成工作任務，同時也增進了我們之間的友誼。
其次，工作中的細心和耐心是必備的品質(zhì)。在一家超市里工作，不可避免地需要和顧客打交道。這時候我們需要耐心的傾聽顧客的需求，并給予最佳的建議和服務。我們要了解顧客的需求，做到有求必應，對待每個顧客都該同樣認真負責。而在超市日常維護方面，對于貨物的擺放和陳列均需要有一定的技術和細心。如果沒有足夠的耐心或是在工作時不夠細心，就會導致不必要的問題，例如訂單錯漏、庫存混亂等情況發(fā)生。
最后，工作中的追求卓越態(tài)度讓我們能夠更好地成長。無論是在自己的工作上還是在觀察他人，我們都應該追求卓越并為之努力。嘗試新技能，吸取他人的優(yōu)點，總結(jié)自身的不足，這些都是能夠使我們更好地成長的方式。在一家超市里，我從事的是保潔和收銀工作，而收銀工作中有時會出現(xiàn)一些復雜的問題，需要較高的數(shù)學計算能力和分析能力。為了更好地完成收銀工作，我主動學習所有的收銀知識，并且時常在電腦上練習計算。這樣在工作中遇到困難時，我可以很快地解決問題，也獲得了更高的工作效率。
總之，在工作中積極溝通，細心耐心，追求卓越都是我們應該追求的正確態(tài)度。在一家超市里的兼職工作經(jīng)歷讓我更好地理解了這些觀點，并感受到了這些品質(zhì)給予我的收獲。希望在未來的工作中，我能夠繼續(xù)將這些品質(zhì)融入自己的工作，做得更好。
崗位的心得體會篇二
2、準確迅速做好各種辦文工作，如物業(yè)公司各種文件的編制、打印、復印、呈送、下發(fā)、立卷、歸檔等工作。
3、協(xié)調(diào)各管理處做好服務質(zhì)量體系的建立，包括業(yè)主投訴宗數(shù)與處理率、維修單數(shù)與及時率、設備設施完好率、環(huán)境衛(wèi)生達標率、費用收繳率等統(tǒng)計匯總。
5、建立x華庭小區(qū)物業(yè)管理軟件信息庫，包括業(yè)主資料的錄入與維護，以及在試運行期間發(fā)現(xiàn)問題的跟蹤（聯(lián)系科耐物業(yè)軟件公司陳小紅工程師給予技術支持，以便解決，并做好記錄）。
6、做好對營銷部轉(zhuǎn)發(fā)和回收各樓盤業(yè)主簽署的《前期物業(yè)管理服務協(xié)議》，交接時數(shù)目明確，并簽字確認。
崗位的心得體會篇三
在每個組織中，崗位都發(fā)揮著重要的角色。無論是在企業(yè)、學校還是政府機構(gòu)，每個崗位都承擔著特定的職責和任務。愛崗位意味著我們對自己的工作充滿熱情和責任感，具有高度的專業(yè)性和主動性。不同的心態(tài)對待崗位會對工作質(zhì)量、團隊氛圍和個人發(fā)展產(chǎn)生不同的影響。
第二段：用愛心經(jīng)營崗位
愛崗位的首要條件是對工作的熱愛。只有真正熱愛自己的工作，才能投入更多的精力和時間來發(fā)展自己的專業(yè)能力。而不僅僅只是滿足工作需求。例如，在學校中，一名熱愛教育事業(yè)的教師不僅僅只是傳授知識，而是用心去引導學生成長。他們會花費更多的時間準備課堂教案，與學生交流思想，探討問題，以激發(fā)學生的興趣和思維，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新能力。這種用愛心來經(jīng)營崗位的態(tài)度，會產(chǎn)生積極的影響，激發(fā)團隊的凝聚力，并提高整體工作的質(zhì)量。
第三段：主動學習與探索的重要性
對待崗位的愛心還表現(xiàn)在主動學習和探索。時代在不斷進步，社會在不斷發(fā)展，工作的需求也不斷變化。只有主動學習和探索才能跟上時代的步伐，適應不同環(huán)境的變化。做好自己崗位上的工作只是基本要求，更重要的是要有愿意去了解其他職能部門的工作和業(yè)務，增加自己的知識面，提高自己的綜合素質(zhì)。這樣一來，我們就能在工作中更好地發(fā)揮作用，同時也提升自己在職場上的競爭力。
第四段：建立良好的工作關系和團隊合作精神
崗位的有效運作離不開良好的工作關系和團隊合作精神。每個人在各自的崗位上都有責任去協(xié)作和支持其他人。我們可以通過互相尊重、理解和幫助來增進彼此間的工作關系。而不是出于私利去爭奪資源和地位。建立良好的工作關系和團隊合作精神將大大提高工作效率和工作質(zhì)量。我們應該始終保持良好的溝通和合作，才能實現(xiàn)組織的共同目標。
第五段：發(fā)展自我與崗位的雙贏
只有不斷發(fā)展自我，提高自己的能力和素質(zhì)，才能更好地適應崗位的要求。我們應該積極參與培訓和學習機會，提升自己在崗位上的價值，使自己能夠更好地發(fā)揮作用。在發(fā)展自己的同時，也有助于提升整個團隊的水平。崗位與個人之間的雙贏體現(xiàn)在，崗位能夠得到更好的服務和支持，個人也能夠得到崗位的認可和發(fā)展機會。通過不斷學習和成長，我們能夠使自己的崗位更富有成效，同時也會更加滿足自身的職業(yè)發(fā)展需求。
總結(jié)：愛崗位不僅僅是對自己的工作的喜愛，更是一種社會責任和職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)。只有用愛心來經(jīng)營崗位，主動學習與探索，建立良好的工作關系和團隊合作精神，以及發(fā)展自我與崗位的雙贏，才能成為一名出色的員工，為自己的職業(yè)生涯和組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
崗位的心得體會篇四
自主學習，工作后不再象在學校里學習那樣，有老師，有作業(yè)，有考試，而是一切要自己主動去學去做。只要你想學習，學習的機會還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導你工作，讓你少走彎路；公司內(nèi)部也有各種各樣的培訓來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的。這點我們應當向董事長學習，多看書，多學習，盡量將所學應用于實際。隨學隨用，注重消化吸收。
積極進取的工作態(tài)度，在工作中，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也提高了自己，像我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗。特別是現(xiàn)在公司業(yè)務繁忙的時候，要積極樂觀的去做一些事情，這樣才能多積累多提高。
團隊精神，工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通，交流的能力以及與人合作的`能力，合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結(jié)合作，配合默契，共赴成功。個人要想成功及獲得好的業(yè)績，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，在團隊工作中，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況，反過來看，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一。
現(xiàn)在幾乎大家都在講團隊，可如何才能在實際工作中實現(xiàn)團隊精神？這才是重中之重。公司有各個部門，各有其責，但當遇到棘手問題時各推其責，達不成共識，無益于問題的解決。因此“團隊”二字應當時刻印在員工腦海中，且付諸于實際行動中。
為人處事，之前作為學生面對的無非是同學，老師，家長，而工作后就要面對更為復雜的關系。無論是和領導，同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理，要多溝通，并要設身處地從對方角度換位思考，而不是只是考慮自己的事。
以上是我對自己工作的一些總結(jié)和體會，總結(jié)是為了尋找差距，修訂目標，是為了今后更好的提高。通過不斷的總結(jié)，不斷的提高，我有信心在未來的工作中更好的完成任務。
崗位的心得體會篇五
崗位腐是指在工作崗位上由于長期壓力和負面情緒的積累，導致思維僵化、消極情緒增加、工作煩躁等表現(xiàn)。作為一個從業(yè)多年的職場人士，我深切體會到了崗位腐的不良影響。在這篇文章中，我將分享一些我對崗位腐的感悟和體會。
首先，壓力是崗位腐的主要源頭。在職場中，我們常常承受著來自上級的壓力，無論是工作任務的量還是工作質(zhì)量的要求，都可能讓我們感到無法承受。當我們長時間處于這種高強度的工作狀態(tài)下，壓力累積起來就會使我們心靈壓抑，思維變得僵化。我們開始對工作感到疲憊，缺乏動力和創(chuàng)新思維。這種消極情緒會影響到我們的工作效率和工作質(zhì)量，從而形成惡性循環(huán)。
其次，缺乏自我成長也是導致崗位腐的重要原因之一。在我長期的職業(yè)生涯中，我發(fā)現(xiàn)如果停止了對自我的學習和進步，就很容易產(chǎn)生腐心。技術的更新?lián)Q代和市場的變化是常態(tài)，只有不斷學習和提升自己，才能跟上時代的步伐。當我們在工作中停滯不前，不愿意學習新知識和新技能，就會逐漸失去對工作的熱情和動力。這不僅會影響到個人的職業(yè)發(fā)展，還會給整個團隊帶來消極的影響。
此外，缺乏工作的成就感也是導致崗位腐的原因之一。當我們在工作中遇到挫折和困難時，如果不能及時地解決問題，就會感到沮喪和無力。隨著時間的推移，我們可能會對自己的能力和價值產(chǎn)生懷疑，導致自信心的下降。而缺乏自信心又會影響到我們的表現(xiàn)和與他人的合作。工作的成就感不僅來源于任務的完成，更來源于對自己能力的認同和對工作的熱愛。只有當我們在工作中感到充實和滿足時，才能夠抵御崗位腐的侵蝕。
最后，良好的職業(yè)道德標準也對預防崗位腐起著重要的作用。在職場中，我們經(jīng)常面臨選擇和決策的困境。如果沒有正確的職業(yè)道德觀念指導我們的行為，就很容易陷入迷茫和困惑。職業(yè)道德不僅要求我們做出正確的決策，還要求我們堅守正義和誠信的原則。只有秉持著正確的職業(yè)道德標準，我們才能在職場中保持良好的心態(tài)和態(tài)度，抵御崗位腐的侵襲。
總結(jié)起來，崗位腐是職場中常見的問題，但我們可以采取一系列的措施來預防和處理。首先，我們要正確看待工作中的壓力，學會調(diào)整自己的心態(tài)，控制好自己的情緒。其次，我們要保持對職業(yè)發(fā)展的熱情和求知欲，不斷學習和提升自己。此外，我們要關注工作的成就感，適時地給自己一些回報和認可。最后，我們要樹立正確的職業(yè)道德觀念，做出正確的選擇和決策。
通過不斷努力和改進，我們可以有效地預防和克服崗位腐的問題，實現(xiàn)個人的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的長久發(fā)展。讓我們在工作中保持積極的心態(tài)，勇于面對挑戰(zhàn)，努力創(chuàng)造價值。這樣，我們才能在崗位上發(fā)揮出最大的潛力，為自己和企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
崗位的心得體會篇六
崗位是人們在工作生涯中所擁有的一個極為重要的財富，崗位的好壞直接影響到個人的職業(yè)生涯的發(fā)展。因此，每個職場人都應該懷有一顆“惜崗位”的心態(tài)，盡最大的努力來做好自己的工作，不僅是對企業(yè)的負責，也是對自己崗位的尊重。
第二段：堅守本職工作
無論我們所擔任的職位大小，都有其重要性，也有其相應的工作任務，作為一個職場人，我們必須要堅守本職工作，發(fā)揮出自己最大的潛能，為公司創(chuàng)造價值。不要因為覺得自己的工作無趣而心生厭倦，這樣做會浪費自己和公司的時間，也會屏蔽自己的成長機會。
第三段：追求卓越
作為一名職場人，永遠要懷抱追求卓越的態(tài)度，無論自己所從事的崗位能力要求有多高，都應該將自己的能力最大化，成為行業(yè)內(nèi)的佼佼者。如果從來沒有追求過卓越，那么無論在任何一個崗位上，都難以盡善盡美。
第四段：加強學習和實踐
只有不斷地學習和實踐，才能讓自己更好地適應工作環(huán)境，也可以為崗位上的工作提供更多的創(chuàng)意和思路。學習和實踐可以讓我們掌握更多的技能，積累更多的經(jīng)驗，讓我們更加信心滿滿地迎接工作中的挑戰(zhàn)。
第五段：總結(jié)與展望
每個職場人都需要懷有一顆“惜崗位”的心態(tài)，不僅是對工作盡職盡責，更是對職業(yè)生涯的尊重。我們應該保持卓越的工作態(tài)度，強化本職工作，勇于學習和實踐。當我們成為崗位上的佼佼者時，我們不僅讓自己的職業(yè)生涯更上一層樓，也為公司、社會做出了更大的貢獻！
崗位的心得體會篇七
作為一名將來的會計人員，我們現(xiàn)在剛剛起步，往后會學到更多的東西，并且有許多東西需要我們自己去挖掘。況且會計學科是一門實踐操作性很強的學科，所以會計理論教學與會計模擬培訓猶如車之兩輪、鳥之兩翼，兩者有機連接、緊密協(xié)作，才能顯著提高我們把握所學內(nèi)容的質(zhì)量。
還有就是作為一名將來的會計人員，我們應當具有較高的職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)。因此我們學校本著理論結(jié)合實際的思想，讓我們學習培訓課，使我們不僅在理論上是強的，在動手力量更是強者。這樣我們在三年畢業(yè)后走出校門才能更好地投入到工作中去。
培訓的第一天做了分錄，雖然之前從來沒有培訓過，但感覺對這樣的工作也不是太生疏，但只是粗略的沒有那個“氛圍”，而且還是和同學們在底下自己做。老師在上邊簡潔的'提點一下!當老師說開頭登記憑證時，面對著培訓時自己桌上的做賬用品，我有種無從下手的感覺，久久不敢下筆，深怕做一步錯一步，后來在老師的急躁指導下開頭一筆一筆地登記。
雖然很累，但是很充實!有了前兩天的閱歷，接下來的填制原始憑證;依據(jù)原始憑證，填記帳憑證，再依據(jù)記帳憑證填總分類帳和各種明細帳，現(xiàn)金日記帳銀行日記帳：填制資產(chǎn)負債表和利潤表等等的工作就相對嫻熟多了。不過我知道我離真正意義上的會計師還很遠很遠，但是我不擔憂，由于我正在努力的學習這些學問。
登記賬簿是很考驗人細心和急躁的，要依據(jù)前面做的匯總登記，在登記總賬，稍有疏忽，就要返工，一大堆數(shù)字加加減減，算的人頭昏腦脹。
會計不僅僅是一份職業(yè)，更是一份細心+一份急躁+一份責任心=人生價值的詮釋。
這是我們在校的最終一次開設的實訓課，接下來面對我們的是企業(yè)的真實業(yè)務，我覺得我學的還不夠多?！熬谟嬎?，擅長管理，勤于理財”是會計的崗訓，所以，我會朝著這個目標不斷提高自己。
崗位的心得體會篇八
收銀員——在大多數(shù)眼中就是收錢的人，只要把錢收進來就行，是個沒有挑戰(zhàn)的崗位。但自從我當上收銀員后就不這么認為了，深深的明白這份工作不是想象中的那么簡單。
首先我們要有良好的服務態(tài)度，熱情、真誠、耐心的接待每一個顧客，不能將個人情緒帶入工作中，務必做到讓客戶滿意；其次我們要有嚴謹、細致的工作方式，不能出現(xiàn)錯收、亂收、漏收等情況，現(xiàn)在的社會人員復雜，收銀員還要練就一副“火眼精睛”，以免被壞人鉆了空子，是真的要做到眼觀六路耳聽八方，避免造成公司損失。
當然在工作中，我也會遇到很多的問題，我會積極向老員工請教，虛心聽取意見，結(jié)合自己的想法不斷總結(jié)，不斷改進，逐步提高工作技能。
時光飛逝，轉(zhuǎn)眼我在收銀的崗位已工作3年，在領導同事的幫助下，我從一個什么都不懂的菜鳥蛻變成可以獨擋一面的收銀小能手。在今后的工作中我會不驕不躁，做好自己本職工作的同時也會把自己的經(jīng)驗傳給新員工，讓她們更快適應公司各種制度，盡快獨立完成自己的工作。
親愛的伙伴們，讓我們一起努力，為xx的成長貢獻自己的力量，也為我們美好的明天而加油！
崗位的心得體會篇九
隨著經(jīng)濟逐步發(fā)展，崗位安排越來越重要，每個人都應該珍惜自己的崗位。惜崗位意味著用心去工作，不辭辛苦，不懈努力，嚴守紀律，維護公司和職業(yè)的形象和聲譽。在這篇文章中，我要分享我在工作中惜崗位的心得體會。
第二段：講述身邊惜崗位的經(jīng)歷
身邊有許多優(yōu)秀的同事，他們對工作非常認真負責，時刻保持警覺，不斷完善崗位職責，迅速適應新環(huán)境，做到快速反應。其中兩位同事非常令我敬佩：一位是工作認真負責，細致入微，永遠不會把問題留到下一天去解決；另一位則不斷學習新知識，提高自己的技能水平。他們總是能夠把優(yōu)秀的品質(zhì)付諸實踐，并且在團隊中產(chǎn)生積極的影響。這讓我更加堅定了惜崗位的信念。
第三段：剖析惜崗位的重要性
惜崗位是每個員工都應該具備的基本素質(zhì)。首先，崗位不僅僅是工作，也代表著公司對我們的信任和重視，我們應該盡最大努力去完成任務。其次，惜崗位可以提高自己的職業(yè)水準，發(fā)現(xiàn)自己的潛力，為今后的職業(yè)發(fā)展做好基礎。再次，對公司和部門的聲譽也產(chǎn)生了重要的影響。任何人的工作都會對公司的氛圍產(chǎn)生影響，而工作質(zhì)量好的人不僅可以帶動其他同事的工作效率，也能讓公司贏得更多客戶的信任和商業(yè)機會。
第四段：探討惜崗位的方法
第一，積極尋找自己的優(yōu)點。每個人的崗位都有其個性化的特點，只有認真分析自己的長處和優(yōu)點，才能找到更好完成任務的方法。第二，要保持工作的熱情。工作是一個枯燥且充滿挑戰(zhàn)的過程，但只有保持熱情，才能找到新的機會和創(chuàng)造性的思路。第三，多溝通，多商討。工作是一個集體的過程，只有與同事多溝通、多商討，才能提高工作質(zhì)量，增強工作的效率。第四，在工作中不斷提升自己的知識水平。技術日新月異，每個員工都需要時刻更新自己的知識，才能適應新的崗位或環(huán)境。
第五段：總結(jié)惜崗位的重要性
通過對惜崗位的探討，我們不難發(fā)現(xiàn)，惜崗位具有重要的意義。惜崗位是公司每個員工的職責，也是員工提高職業(yè)水平的必經(jīng)之路。在這個充滿機遇和挑戰(zhàn)的世界中，惜崗位可以讓我們更好地適應環(huán)境和變化，做好本職工作，為公司和自己的未來創(chuàng)造機會。當我們珍惜崗位的時候，也需要尊重同事、團隊，讓公司不斷發(fā)展壯大，成就自己的事業(yè)夢想。
崗位的心得體會篇十
在學習中成長，在成長中實踐。人生中就是這樣，每一次的學習就是一次實踐的機會，每一次的實踐就是一次挑戰(zhàn)。我們能害怕嗎?答案是明確的——"不能"!不管是在什么情況下，都不可以害怕挑戰(zhàn)。商業(yè)金融師核心課程崗位能力培訓已經(jīng)結(jié)束，這次培訓就增強了我們挑戰(zhàn)的信心。我不知道別人通過培訓學到了多少、感受到了多少、了解到了多少，只知道我通過此次培訓感悟頗深。
首先要說明的一點就是通過這次培訓我學到了很多，見過的聽過的，沒見過的沒聽過的統(tǒng)統(tǒng)包含在內(nèi)。
回想起這段時間的培訓，相信大家都學到了很多，我有一種新的感覺就是學到的越多，不知道的就越多。我在以前的學習中自己并沒有注重某一方面的學習，只是知道老師教什么，自己就學什么，從來不管對與錯，也從來不管為什么，只是盲目地學習，從來也不結(jié)合實際。可這次崗位能力培訓中就大大不同，理論完全結(jié)合實際、完全服務于實際，尤其是宋教授講的《供應鏈金融》，和實際生活、工作緊密相關，講課內(nèi)容充實，舉例生動，得到了學員們的高度評價，紛紛表示一天的課程下來，完全不知疲倦，反而意猶未盡。宋老師課程亮點也就在于此，那就是讓我這個不是金融專業(yè)的學員也聽得懂、學得明白，希望以后還有機會聽宋華教授講課。
另一位讓我印象深刻的老師就是龐紅教授，課程內(nèi)容條例清晰，語速不快不慢，各種知識點娓娓道來，聽她講課是一種享受，尤其是龐教授的舉例，非常貼近生活，聯(lián)系實際非常緊密，而不是單一枯燥的課本知識，課堂氣氛也非?；钴S，學員們互動積極。
五天的培訓眨眼般結(jié)束了，在這里學習越多，感覺以前了解的東西越少，然后就會努力或者是刻意地去找這方面的書籍，學習這方面的知識。我想這就是培訓帶給我的正能量，在這幾天的培訓中，我學到的不僅是專業(yè)知識，更擁有了想要充實自己的動力，有一顆想要學習的心，同時也有一顆向前的心。這就不得不要求我自己要在工作中學習、在學習中工作，把所學的用到工作中，車輪式地學習并充實自己。
在今后的生活、工作當中，我感覺到自己要學習的東西還很多，要走的路還很長，必須不斷努力以提高能力、彌補不足，做好準備迎接更高的挑戰(zhàn)。我會虛心向領導、同事請教，盡最大努力把技能和業(yè)務學得更扎實。培訓雖已結(jié)束，但努力剛剛開始。
xx年4月，我踏進了中國人民大學校門，參加了第四屆商業(yè)金融師崗位能力能力培訓。在北京最美的春天，站在繁華盛開的海棠樹下，看著校園里三三兩兩的學生，背著書包，手里拿著課本，走向教室……我仿佛回到了自己大學的青蔥歲月。
大學畢業(yè)后，我一直在it行業(yè)工作，客戶的行業(yè)領域是金融。隨著工作經(jīng)驗和閱歷的增加，我逐漸體會到再學習對自己的知識體系重新塑造和提高的重要性。正因此，早在xx年，我便報名想要參加商業(yè)金融師的培訓，卻因為各種原因一再擱淺，直到xx年4月，參加了第四屆商業(yè)金融師的培訓，學習計劃才得以成行。
商業(yè)金融委高主任寄語同學們，在最美的春天來到美麗的人民大學開啟商業(yè)金融學習之旅，要敞開心胸，重視學習、善于學習;要學有所成，施之事業(yè)。他致辭后國務院國資委研究院中心原主任、黨委書記李保民老師給我們剖析了國家的宏觀政策，并回顧了國有資產(chǎn)的發(fā)展歷史以及目前的探索和創(chuàng)新。
人大商學院宋華教授講課形式生動活潑，將理論知識和實際案例緊密結(jié)合，大量的課程內(nèi)容、詳細的案例分析，一下就將同學們的注意力緊緊抓住了。要在這么短的時間讓學員充分理解供應鏈金融，對宋教授和學員都是極大挑戰(zhàn)，但我們做到了，而且在課堂上積極互動。他還一一剖析了自己在實際中研究的企業(yè)關于供應鏈金融方面的創(chuàng)新，我邊聽邊結(jié)合平時工作中遇到的一些情況，時不時驚嘆一下，甚至有恍然大悟的感覺。
此外，胡波教授的《私募股權(quán)資本與風險投資》、龐紅教授的《商業(yè)金融概論》、高教授的《商業(yè)金融法規(guī)解讀與操作實務》以及實操專家黃總的期貨課程、李總的銀行融資方案等，也都讓我受益匪淺。
整個培訓課程安排緊湊充實，課程內(nèi)容很多，上課時間也很長，原本以為自己堅持不下來，但老師們精彩生動的講演、深入淺出的內(nèi)容分析，使我們能全神貫注地堅持到下課。甚至在最困的下午時刻，我還能聚精會神地聽講，還有好多同學在課間休息時間還圍著老師繼續(xù)熱烈地討論。
培訓中的拓展訓練也頗有意義。這次拓展訓練包括智商和情商兩個方面，涵蓋生理和心理的鍛煉。其中的急速下降考驗了我的勇氣，團隊合作的達芬奇密碼則有點腦筋急轉(zhuǎn)彎的感覺，需要我們充分發(fā)揮智商方面的聯(lián)想能力、情商方面的團隊協(xié)作溝通能力。最主要的是，在這期間，和同學們溝通交流很多，收獲了濃濃的同學情誼。青春的安妹妹、美麗的樂兒、睿智的劉律師、燦爛的記紅美女、帥氣的于隊長、憨厚的王箱長、幽默的隊秘……當然還有我們知性優(yōu)雅的班主任，全程陪同我們學習、拓展，默默地為商業(yè)金融事業(yè)奉獻著自己的力量。
在這xx年的春天，播下商業(yè)金融的種子，用我們的智慧澆灌，讓商業(yè)金融在未來的中國經(jīng)濟領域里開花結(jié)果，擁有更美好的明天。
xx年6月27——7月3日，我有幸參加了**院“中年員工崗位綜合技能提升（師資）培訓班”，通過一周的系統(tǒng)學習，收獲不小。身為銀行內(nèi)訓師，也深深體會到中年員工崗位培訓工作的緊迫性和崗位責任的重要性。筆者曾于去年寫過一篇文章《1700比10的危機》，闡述了我行員工年齡結(jié)構(gòu)的嚴峻形勢，并提出“開源、節(jié)流”的解決建議?？傂?、分行掀起的這次“中年員工崗位綜合技能培訓活動”，按我的理解就是搞一次“開源”活動。是一次針對中年員工群體的調(diào)動積極性、挖掘潛能、提升整體素質(zhì)重要活動。作為一名多年從事基層員工教育培訓（兼職教師）的中年員工，現(xiàn)就全行中年員工崗位技能提升的培訓工作談一談本人的粗淺意見。
1.提高認識加強教育培訓組織管理工作。中年員工占員工總量的比重偏大，員工隊伍的老齡化日趨嚴重，這是全國工行系統(tǒng)大多數(shù)基層行不爭的事實。在不能大量補充新生力量的情況下，如何“盤活”現(xiàn)有的資源，怎樣讓中年員工“煥發(fā)青春”，這是工行人力資源項目提升的一件大事，也是一項系統(tǒng)工程。建議在二級分行層面設置專職人員專門負責中年員工培訓教育工作，既負責培訓管理也能夠擔當內(nèi)訓師培訓教學工作，同時為他們配備必要的教學培訓設備，便于送培訓下基層。在一級分行范圍內(nèi)建立內(nèi)訓師師資資源共享機制，在一級分行轄內(nèi)統(tǒng)一開展中年員工培訓教育工作。
2.以人為本，把轉(zhuǎn)變中年員工的思想觀念放在首位。我讀過一本書叫做《態(tài)度決定一切》，個人認為，現(xiàn)階段工行中年員工表現(xiàn)的最大問題就是心態(tài)問題，他們（她們）情緒消極、滿腹牢騷、應付工作、不求進取、拒絕發(fā)展…..。筆者認為：對中年員工的教育培訓應該首要解決態(tài)度、觀念問題，所謂“心病”要用 “心藥” 醫(yī)，我建議把心理輔導課程引入我行中年員工的教育培訓當中。最近，我讀了一本名為《生命的重建》（【美】露易絲·海著）的書，里面有句名言“愛自己，接受自己，找到生命的價值”，這正是我們大多數(shù)中年員工所缺失的東西。
信心和希望是轉(zhuǎn)變觀念的良方。而配套的、有效地、切合實際的考核激勵機制是點燃希望提振信心的催化劑。要想讓培訓教育發(fā)揮更大效應，在現(xiàn)實工作中必須建立一套科學的、完善的績效激勵機制，因此，可以說對中年員工的教育培訓工作是一個系統(tǒng)工程。
3.能力的提升和業(yè)務知識的學習是要結(jié)合具體工作崗位具體實施。中年員工的崗位技能提升培訓主要涉及到原崗位的技能提升和轉(zhuǎn)崗員工的基礎培訓。在解決了觀念、態(tài)度等問題的前提下，崗位技能和業(yè)務（產(chǎn)品）知識培訓就會比較容易達成目標。崗位技能和業(yè)務知識的培訓也要結(jié)合前面所提的績效激勵機制來搞，其效果會非常明顯的。對于崗位技能提升和業(yè)務知識教育要采取集中培訓與員工自學相結(jié)合的辦法，充分調(diào)動中年員工的主動性和自覺性，如此，必將起到事半功倍的效果。
4.這次對中年員工的教育培訓活動可以采用送下去、請上來相結(jié)合的方式，要舍得時間投入和資金投入，所謂“磨刀不誤砍柴功”，能夠讓中年員工這個群資源發(fā)揮最大效能，才是這次教育培訓的最終目的。同時必須注重師資力量的培育，挑選那些熱愛培訓教育事業(yè)的、具有相當培訓教學經(jīng)驗和較高專業(yè)素養(yǎng)的人才，充實到培訓一線師資崗位，有必要的可以安排專職從事內(nèi)訓師崗位工作，并在崗位級別等方面給予合理照顧。
時間如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼間來公司快一年了。我也從機修車間被調(diào)到了銷售部管件制作技術員崗位。在新的工作環(huán)境下每天都有新東西在涌入大腦,工作總是不停的忙碌,稍有停頓便踏不上步子。雖然如此，但感覺過的很充實。人生就是不斷的學習，不斷的.進步。用知識不斷充實自我，走向更高更遠的地方!
在銷售部的這段時間，我深深感受到公司企業(yè)文化綱領中的“以市場為導向，以客戶為中心，以銷售為龍頭，創(chuàng)新機制，創(chuàng)造活力，創(chuàng)建優(yōu)勢”這一理念的深刻內(nèi)涵以及公司企業(yè)文化的重要性?？匆粋€公司業(yè)績，看什么?當然是看銷售業(yè)績。再好的產(chǎn)品賣不出去，還是沒用。在以銷售為龍頭的引領下，靈活組合“三創(chuàng)”想必公司業(yè)績會更上一層樓。企業(yè)文化是企業(yè)將從來沒有過的人文理念以人性的方式融入經(jīng)營體系，從而快速提升企業(yè)的凝聚力，并且增強了經(jīng)營體系不斷創(chuàng)新的能力。而創(chuàng)新又不僅是企業(yè)家或員工個人價值的體現(xiàn)，也是企業(yè)的一種超越傳統(tǒng)的經(jīng)濟行為更是是一種生命力更強的，創(chuàng)造價值更高的經(jīng)營要素。以下是我在新崗位期間對工作的總結(jié)以及一些自己的心得體會。
工作后不再象在學校里學習那樣，有老師，有作業(yè)，有考試，而是一切要自己主動去學去做。只要你想學習，學習的機會還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導你工作，讓你少走彎路;公司內(nèi)部也有各種各樣的培訓來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的。這點我們應當向董事長學習，多看書，多學習，盡量將所學應用于實際。隨學隨用，注重消化吸收。
在工作中，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也提高了自己，像我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗。特別是現(xiàn)在公司業(yè)務繁忙的時候，要積極樂觀的去做一些事情，這樣才能多積累多提高。
工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通，交流的能力以及與人合作的能力，合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結(jié)合作，配合默契，共赴成功。個人要想成功及獲得好的業(yè)績，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，在團隊工作中，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況，反過來看，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一。現(xiàn)在幾乎大家都在講團隊，可如何才能在實際工作中實現(xiàn)團隊精神?這才是重中之重。公司有各個部門，各有其責，但當遇到棘手問題時各推其責，達不成共識，無益于問題的解決。因此“團隊”二應當時刻印在員工腦海中，且付諸于實際行動中。
之前作為學生面對的無非是同學，老師，家長，而工作后就要面對更為復雜的關系。無論是和領導，同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理，要多溝通，并要設身處地從對方角度換位思考，而不是只是考慮自己的事。
以上是我對自己工作的一些總結(jié)和體會，總結(jié)是為了尋找差距，修訂目標，是為了今后更好的提高。通過不斷的總結(jié)，不斷的提高，我有信心在未來的工作中更好的完成任務。
從4月18日到5月13日，為期三周多的崗位適應性培訓第一階段的第一部分內(nèi)容已經(jīng)結(jié)束。在這一部分的學習中我們深入學習了xx同志在中央黨校春季學期開學典禮上的講話，集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，航電公司的發(fā)展思路，寶成公司的“11235”工作思路以及致加西亞的信等內(nèi)容。在學習完之后，我們進行了小組討論，大家就所學所感進行了深入的交流。下面結(jié)合學院實際談談我個人的一些體會。
作為一名寶成的普通員工，通過學習使我感受到了在任何一個崗位上都會有一份沉甸甸的責任，使我意識到用實際行動去闡述責任是一種最負責的職業(yè)精神。人的行為是受意識支配的，人一旦有了責任意識，在從事某一種工作或者完成某一個任務的時候，就會有一種潛在的意識，這種意識就會自然地化為一種動力、一種誠信。
作為一名職教教師，我覺得要有較強的責任意識，要認真分析自己的崗位職責，時刻把每個學生的未來作為自己神圣的責任。教師的責任就是對學生負責，對家長負責，對社會負責，熱愛每一個學生。當一個教師有了這種責任意識的時候，就會積極提高教學能力，開發(fā)課程資源、鉆研教材；當一個教師有了這種責任意識的時候，再也不會抱怨什么負擔，再也不會將上課當作一種應付的任務；當一個教師有了這種責任意識的時候，再也不會推卸責任，再也不會漫罵學生和體罰學生；當一個教師有了這種責任意識的時候，就再也不會無所事事、游手好閑了。
我覺得還要關注細節(jié)，從一點一滴做起。責任不是停留在口頭，而要在日常的點點滴滴中體現(xiàn)。教育是一個特殊的、復雜的、長期的過程，具有突發(fā)性。而且我們面對的又是一個個活生生的人，人的思想、行為、學習等方面是不斷在發(fā)生變化的，容不得我們疏忽。作為教師就要善于撲捉這些變化，及時的給予學生引導。如，學生作業(yè)沒做，同學之間發(fā)生爭執(zhí)，上課無精打采，做作業(yè)偷看答案，值日工作不認真等等我們都應盡責去弄清事情原由，并采取有效的方法去教育、引導他們。
我認為除了干好自己的本職工作之外，還應該積極的投身到學院的發(fā)展中去。比如主動參加學院的招生工作，學院的環(huán)境改造工作，學風整頓建設工作以及學院的形象宣傳工作等。
作為學院的一份子，公司的一份子，結(jié)合學院的發(fā)展目標，公司制定的“11235”工作思路，用自己的實際行動去闡述“責任”這兩個的具體含義，力爭在普通的崗位上，為學院，為公司的發(fā)展作出自己的最大貢獻。
崗位的心得體會篇十一
立德就是講做人，立功就是做事，立言就是做學問，而做人是最起碼的要求，是放在第一位的。
做人，要做“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有利于人民的人”。正派、正直、樸實、寬厚善良、正大光明、富有愛心是做人的基本，也是“德”的最直白、最生活化的表現(xiàn)。
做事，一定要有事業(yè)心和責任心，愛崗敬業(yè)，始終一貫地保持旺盛的工作精力和激情，腳踏實地的做好本職工作，用強烈的事業(yè)心和責任感去應對工作。始終堅持社會科學研究為人民服務、為社會主義服務。每個人的工作崗位都是平凡的，但是，每個人可以把自己的工作做到不平凡，每個人如果能按照自己的崗位分工，創(chuàng)造性地開展工作，年年都有新舉措、年年都有新發(fā)展，就可以在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。做學問要積極推進理論創(chuàng)新。在平凡的科研崗位上扎實苦干，積累和夯實深厚的專業(yè)理論基礎，掌握專業(yè)領域的最新研究方法和動態(tài)，把握專業(yè)學科領域發(fā)展的最新趨勢，堅持和弘揚嚴謹治學、實事求是、扎實勤奮的優(yōu)良學風。注重學術積累，厚積薄發(fā)，努力出精品力作。加強品格修養(yǎng)，追求做人、做事和做學問相統(tǒng)一。
我們要身體力行，做到做人、做事、做學問相統(tǒng)一。
醫(yī)德、醫(yī)風要求提供醫(yī)療服務的人具有良好的道德和工作作風。醫(yī)德、醫(yī)風的起碼要求是職業(yè)道德，即尊重病人，對病人負責，醫(yī)療行為自始至終認真、規(guī)范。高標準的醫(yī)德、醫(yī)風要求做到對病人極端地熱忱，對工作極端地負責任，對技術精益求精。何秉賢教授介紹了許多先進人物的先進事跡,他們點點滴滴的事跡，較有代表性地反映了醫(yī)務工作者服從大局、積極向上、愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神品質(zhì)。向他們學習，就要學習他們“老黃?！币粯勇耦^苦干的精神，學習他們勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的精神，學習他們待人誠懇、克己奉公、無私奉獻、干一行、愛一行、專一行，勤奮好學、恪盡職守的優(yōu)秀品質(zhì)。
“敬業(yè)”就是用一種恭敬嚴肅的態(tài)度對待自己的工作，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責，一心一意，任勞任怨，精益求精。敬業(yè)總是和“愛崗”聯(lián)系在一起的。愛崗是敬業(yè)的前提，敬業(yè)是愛崗情感的進一步升華，是對職業(yè)責任、職業(yè)榮譽的進一步深刻理解和認識。
一個不愛崗的人很難做到敬業(yè)，一個不敬業(yè)的人，很難說是真正的愛崗。不論做什么工作，不論職務大小，都要立足本職工作，嚴肅認真，兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實地，一絲不茍，干一行愛一行。一個人只有在自己的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，精益求精，才能在激烈競爭中立于不敗之地。否則，就是在新的工作崗位上，如果沒有敬業(yè)精神，偷懶耍滑，得過且過，還會被職業(yè)組織所淘汰。
所謂奉獻，就是一心為他人、為人民、為社會、為國家、為民族作貢獻。有這種境界的人，從事工作的目的，不是為了個人的名利，，而是為了有益于他人、人民、社會、國家和民族。奉獻是在自始至終貫穿著敬業(yè)等優(yōu)良職業(yè)道德品質(zhì)長期積累的基礎上產(chǎn)生的。
奉獻是社會主義職業(yè)道德的最高境界。一個人如果真正做到了奉獻，他就能在工作中做到愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。同時，奉獻也是社會主義公民道德的最高境界。一個人如果真正做到了奉獻，也就無論在什么場所，都能夠愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強和敬業(yè)。奉獻是無私的付出。
經(jīng)過此次學習，我清楚地知道了自己該干什么我必須發(fā)奮圖強，勤奮學習、謙虛謹慎、戒驕戒躁、務實工作、講信譽、重信用、扎扎實實、兢兢業(yè)業(yè)、干一行、愛一行、專一行，向?qū)嵺`學習，向老同志學習，不斷提高自己的能力，爭當思想素質(zhì)過硬的員工。
崗位的心得體會篇十二
草長鶯環(huán)，春華秋實，在這個收獲的季節(jié)，我們富平縣公交公司舉辦了司乘人員道路客運職業(yè)道德規(guī)范培訓，并且觀看了艾莫老師的多媒體講座，通過觀看講座，我受到了深深的啟發(fā)。
以前認為，作為一名乘務員其實很簡單，乘客上車后只要把票售出，到達目的地讓旅客下車就可以了，其實不然，道路旅客運輸是一項長期，負責，艱巨，任重而道遠的工作，如何讓旅客感到安全，舒心，愉快，文明，感到無處不在的心與心的交流，是我們每一名乘務員的首要任務。作為乘務員，在以后的工作中首先做到“說好第一句話”，對于乘車購票，候車的乘客，應主動熱情地“先聲奪人”，先開口說話，讓服務工作從良好的氣氛中開始。常言說：“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒”，讓優(yōu)美的語言給旅客留下愉快的印象，贏得旅客的好感，為整個服務工作打下一個良好的基礎，并且用乘務員職業(yè)道德規(guī)范來嚴格約束自己，在工作中保持樂觀開朗，積極向上的情緒，保持儀表整潔，大方，得體。和駕駛員和睦相處，緊密合作，互相尊重，保持坦誠，公正，客觀的態(tài)度對待人和事，個人利益服從集體發(fā)展利益，愛護公共財物，不故意損壞和浪費物品，保養(yǎng)和管理好各類設備和物品，維護公共衛(wèi)生，主動攙扶老、弱、病、殘、幼及孕婦上下車，沿途中經(jīng)常巡視，詢問。乘客上車后，及時宣講乘客須知，包括車輛運行路線，車內(nèi)設施使用，提醒乘客檢查自己攜帶的物品，始終堅持乘客至上的原則。
作為一名乘務人員，與南來北往的乘客有著較多的接觸和聯(lián)系，我們的道德素質(zhì)和修養(yǎng)水平不僅代表個人，更代表整個公司形象，必須樹立整體觀念和一盤棋意識，樹立正確的人生觀，價值觀和世界觀，用屈原的《離騷》中的“亦余心之所善兮，雖九死其猶未悔”，我將以此銘志，干好今后的乘務工作。
崗位的心得體會篇十三
作為一名職場新人，在工作過程中，我深感到自己還存在很多的不足之處，但是在這一年的崗位工作中，我受到了同事，領導與客戶的幫助與指導，逐漸成長。現(xiàn)將我在本崗位的心得體會與大家分享，希望大家共同進步。
第二段：對產(chǎn)品的了解
我所在的公司是家電生產(chǎn)企業(yè)，主要生產(chǎn)家用電器。我作為維修工程師，主要負責家庭電器的維修工作。作為維修人員，我們需要對公司產(chǎn)品進行深入的了解，包括產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、性能、使用方法等。只有對產(chǎn)品有深入的了解，才能確保維修工作的有效性和準確性，節(jié)約時間和成本。
第三段：與客戶溝通的重要性
作為一名維修工程師，我們的任務不僅僅是簡單的維修工作，還需要與客戶進行交流和溝通。這是我們工作中最重要的一部分。我們需要耐心地聽取客戶的意見和反饋，仔細了解問題的根源，并盡快提供解決方案，讓客戶感到我們的專業(yè)和責任心。只有建立良好的客戶關系，才能幫助我們獲得更多的客戶和業(yè)務，提升公司的品牌知名度。
第四段：維修技術的提升
在這個行業(yè)里，維修技術的提升是非常關鍵的。維修工作是非常復雜的，它需要我們掌握扎實的基礎知識，了解各種電子設備的原理，掌握不同電器的維修方法，更需在不斷的工作實踐中逐漸提高維修技術。因此，作為一名維修工程師，我時刻保持著勤奮認真的態(tài)度，不斷學習與提升自己的維修技術，為公司和客戶提供更好的服務。
第五段：心得總結(jié)
維修工程師這個職位的工作很多人認為是單調(diào)乏味的，但是我本人認為，這是一個充滿挑戰(zhàn)的職位。它要求我們不斷學習，向前進步，同時我們也可以通過這個工作來提高我們的溝通能力、解決問題的能力和客戶服務能力。通過這份工作的積累，我發(fā)現(xiàn)在職場迎接任何挑戰(zhàn)，都能讓我充滿信心，勇往直前。相信我在以后的工作生涯中，我會繼續(xù)在這個行業(yè)中努力工作，學習更多的知識，提升自己的技術水平，帶領團隊達成更高的目標。
崗位的心得體會篇十四
在工作崗位上，人們總會經(jīng)歷一些挑戰(zhàn)。或許是因為工作內(nèi)容讓人感到厭倦，或者是因為在新的崗位上掌握技能需要時間。但無論何種情況，我們都可以嘗試通過換崗位來擺脫這種感覺。本文將從自身經(jīng)歷出發(fā)，探討換崗位的四個階段以及對個人職業(yè)發(fā)展的影響。
第一階段：調(diào)整心態(tài)
換崗位第一件事就是要調(diào)整自己的心態(tài)。無論是因為自己選擇換崗位，還是被公司安排換崗位，都需要放下舊的角色和責任觀念，重新開始適應新的環(huán)境和角色。在調(diào)整心態(tài)的過程中，我們不能急于求成，需要設定一個適宜的時間節(jié)點，規(guī)劃好自己的工作計劃和目標。只有這樣，我們才能更好地適應新的工作崗位并發(fā)揮出自己的價值。
第二階段：學習技能
學習新技能的過程是換崗位的重點階段。針對新的工作要求，我們需要花費時間來了解新的知識和技能，掌握新的工作技能，增強自身的專業(yè)素養(yǎng)。這是一個比較過程，需要毫不松懈地學習新的技能，從中汲取工作經(jīng)驗積累，通過學習減少自身壓力和工作難度，提高工作效率和質(zhì)量。
第三階段：建立自信
隨著學習知識的累積，我們開始逐漸進入工作適應期，這也是我們需要建立自信的階段。對于新手來說，在工作中難免產(chǎn)生緊張和不安，以及其他不適應的情況。但是，通過建立自信心，我們可以擺脫負面情緒，更容易處理工作中的問題。同時，不斷開拓新的工作領域和深化自身的技能，也是建立自信的重要手段。
第四階段：歸納總結(jié)
換崗位經(jīng)歷中最重要的一點是歸納總結(jié)。在學習新技能和工作中的過程中，我們應該逐步總結(jié)經(jīng)驗，積極反思工作中的問題和不足。仔細思考，分析工作中的問題，總結(jié)成功的經(jīng)驗以及找到新的解決方案，從而不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和效率。每周抽出時間，對工作進行報告，向領導匯報工作進展情況，這樣可以提高自己的自我認知，進步飛速。
總之，在換崗位的過程中，調(diào)整自己的心態(tài)，努力學習，積極建立信心，并及時總結(jié)結(jié)論，是構(gòu)建個人職業(yè)發(fā)展的關鍵性階段。只有在了解自身的職業(yè)發(fā)展路線和精準定位的前提下，才能為更好地實現(xiàn)自身職業(yè)目標而努力一生。
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