合同是一種法律行為，需要遵守各項(xiàng)法律法規(guī)和合同規(guī)定。撰寫(xiě)一份完美的合同需要結(jié)合專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)際情況，以確保各方的權(quán)益得到有效保障。接下來(lái)，我們?yōu)榇蠹姨峁┮恍┖贤瑢?xiě)作的實(shí)例，希望對(duì)您的合同起草有所幫助。
單方面解除合同申請(qǐng)書(shū)篇一
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)人現(xiàn)申請(qǐng)解除與廊坊市星空燈飾城簽訂的《商鋪?zhàn)赓U合同》，并做如下承諾：
一、申請(qǐng)人與星空燈飾城簽訂的'《商鋪?zhàn)赓U合同》，自年日解除。申請(qǐng)人自愿在三日內(nèi)將貨物全部搬出，否則貨物交付廊坊市星空燈飾城自行處理。廊坊市星空燈飾城不賠償申請(qǐng)人的任何損失。
二、申請(qǐng)人在廊坊市星空燈飾城交納的保證金按《商鋪?zhàn)赓U合同》約定予以解決。
三、商鋪?zhàn)赓U合同解除后，廊坊市星空燈飾城可另行與其他商戶(hù)簽訂《商鋪?zhàn)赓U合同》，申請(qǐng)人不再干涉。
四、申請(qǐng)?zhí)岢龊?，?jīng)廊坊市星空燈飾城書(shū)面同意后，申請(qǐng)人與星空燈飾城的《商鋪?zhàn)赓U合同》解除。
申請(qǐng)人：
單方面解除合同申請(qǐng)書(shū)篇二
有限責(zé)任公司：
因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
勞動(dòng)合同自本通知書(shū)送達(dá)之日起解除。
特此通知!
通知方(簽字)：
單方面解除合同申請(qǐng)書(shū)篇三
甲方：
乙方：
1、合同解除：由于甲方請(qǐng)求中止甲乙雙方于年月日簽訂的《xx合同》，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“采購(gòu)合同”，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，雙方一致同意解除“采購(gòu)合同”，及與該合同有關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議和其他構(gòu)成雙方權(quán)利義務(wù)的文件一并解除。解除時(shí)間為：年月日。
2、合同解除的效力：自本協(xié)議簽訂之日起乙方應(yīng)按約定時(shí)間，將甲方支付的預(yù)付款扣除違約金后返還甲方，“采購(gòu)合同”及與其有關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議和其他法律文件不再履行。合同按約定解除后，甲乙雙方互不追究對(duì)方責(zé)任。
3、退款安排：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，乙方須將甲方支付給乙方的人民幣_(tái)___元預(yù)付款全部退還給甲方，同時(shí)甲方按原“采購(gòu)合同”須向乙方支付違約金人民幣_(tái)___元，并開(kāi)具人民幣_(tái)___元的收據(jù)給乙方。除此之外甲乙雙方?jīng)]有發(fā)生其他往來(lái)款項(xiàng)及貨物、發(fā)票等事項(xiàng)，故經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商決定相互無(wú)其他補(bǔ)償。
4、退款指定賬戶(hù)說(shuō)明：經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商并達(dá)成一致意向，由乙方退回關(guān)于“采購(gòu)合同”的定金____元匯入甲方賬戶(hù)。
5、甲、乙雙方在履行“采購(gòu)合同”過(guò)程中知曉的另一方的商業(yè)秘密(商品價(jià)格及優(yōu)惠政策等)而承擔(dān)的保密責(zé)任不因該合同的解除而解除，否則違約方應(yīng)賠償守約方由此造成的損失。
其中，甲方不得以任何形式將乙方提供的各種合作信息(包括但不限于產(chǎn)品品種、價(jià)格、銷(xiāo)售政策、銷(xiāo)售渠道等)以及甲方在與乙方合作過(guò)程總知悉的乙方的任何商業(yè)秘密告知任何第三方。
6、雙方除本協(xié)議約定事項(xiàng)外，別無(wú)其他權(quán)利義務(wù)要求和任何糾紛。
7、本協(xié)議一式兩份，甲、乙、雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議經(jīng)雙方蓋章和授權(quán)代表簽字后生效。
甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)。
簽訂人：簽訂人：
聯(lián)系電話(huà)：聯(lián)系電話(huà)：
日期：年月日日期：年月日
單方面解除合同申請(qǐng)書(shū)篇四
尊敬的xx公司領(lǐng)導(dǎo)您好：
本人xx于20xx年3月進(jìn)入xx有限公司供應(yīng)科工作，20xx年4月10日生育，現(xiàn)處于哺乳期間。20xx年5月底公司因進(jìn)行破產(chǎn)清算,要求與我解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法）第四十二條第四項(xiàng)之規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與之解除勞動(dòng)合同。否則應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。
六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資之規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的.，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
公司08年就與我簽訂了正式的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，公司應(yīng)該支付我在產(chǎn)期、哺乳期間違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，按照工齡每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)支付我勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，約合：2155元/月（社保繳費(fèi)基數(shù)）*5.5年=11852.5元，按第87條雙倍處罰，合計(jì)：11852.5*2倍=23705.0元。
希望公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)我的實(shí)際情況慎重考慮我的申請(qǐng)，支付我合理合法的產(chǎn)期、哺乳期期間解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
煩請(qǐng)盡快批復(fù)我的申請(qǐng)，期盼合理補(bǔ)償為感，謝謝！
申請(qǐng)人：xx。
申請(qǐng)時(shí)間：xx年xx月。
單方面解除合同申請(qǐng)書(shū)篇五
申請(qǐng)人：
被申請(qǐng)人：
法定代表人：
仲裁請(qǐng)求：
3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)_______萬(wàn)元（按_______萬(wàn)元/月計(jì)算，共_______個(gè)月工資）。
事實(shí)與理由：
被申請(qǐng)人于_______年與申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至_______年______月_____日，被申請(qǐng)人未能按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)合同法”)的規(guī)定與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人的平均工資為_(kāi)______萬(wàn)元，故被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為此另行支付______萬(wàn)元的二倍工資。
_______年______月______日，被申請(qǐng)人在沒(méi)有任何證據(jù)的情況下以申請(qǐng)人違反被申請(qǐng)人勞動(dòng)人事手冊(cè)第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，并從20xx年8月25日起，被申請(qǐng)人停止支付申請(qǐng)人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。
綜上，被申請(qǐng)人已嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)予支持！
此致
_______區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院。
申請(qǐng)人（簽字）：__________。
日期：_____________
單方面解除合同申請(qǐng)書(shū)篇六
鑒于：_____________________(合伙公司名稱(chēng))(住所地______________________)雖然系登記為戊方是法定代表人的民政集體企業(yè)，實(shí)際上是上述五方共同合伙經(jīng)營(yíng)管理，共同投資時(shí)間為_(kāi)____年______月，合伙經(jīng)營(yíng)期間___年______月五人在_______地址新出租土地并擬新設(shè)立公司，五人對(duì)原公司資產(chǎn)及新公司(尚未注冊(cè))資產(chǎn)均享有權(quán)利。20xx年原合伙出資及股權(quán)比例為：甲方______元20%、乙方______元20%、丙方______元20%、丁方______元10%、戊方：_______元30%，由于戊方退出合伙企業(yè)，經(jīng)五方協(xié)商對(duì)原來(lái)的企業(yè)及欲新設(shè)立的公司資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估作價(jià)，甲乙丙丁平均份額收購(gòu)戊方股權(quán)，為避免糾紛經(jīng)全體合伙人同意達(dá)成如下退伙協(xié)議，共同遵照?qǐng)?zhí)行：第一條五方合伙經(jīng)營(yíng)的原___________公司(營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)____________)茲經(jīng)五方協(xié)商，同意戊方______退出合伙，原執(zhí)照法定代表人不做變更。第二條戊方退出合伙的時(shí)間為本協(xié)議生效之日。之前由戊方經(jīng)營(yíng)管理____________(公司名)產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)、新老公司資產(chǎn)統(tǒng)一評(píng)估做表，作為本協(xié)議附件，所有資產(chǎn)作為大家合伙期間的總資產(chǎn)全部計(jì)入應(yīng)分配總額，總資產(chǎn)總額為：萬(wàn)元。
第三條本協(xié)議生效后老企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)及新企業(yè)注冊(cè)后，由甲乙丙丁四方繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，____________所有財(cái)產(chǎn)及債權(quán)歸甲乙丙丁四方所有，甲乙丙丁方共同支付戊方退伙補(bǔ)償費(fèi)用人民幣_(tái)______萬(wàn)元整。第四條本協(xié)議生效后，甲方應(yīng)給戊方______元、乙方應(yīng)給戊方______元、丙方應(yīng)給戊方______元、丁方應(yīng)給戊方______元，上述資金可以在新老公司的業(yè)務(wù)回款中，分批支付給戊方，第一年年月日之前不應(yīng)少于付款70%即萬(wàn)元，第二年的年月日之前付清萬(wàn)元。第五條本協(xié)議生效后，無(wú)論今后甲乙丙丁四方經(jīng)營(yíng)的企業(yè)效益好或壞，均應(yīng)按照第四條的約定向戊方支付認(rèn)購(gòu)款，不得以貨抵債或以債抵債，公司沒(méi)有回款支付的，應(yīng)以個(gè)人家庭收入向戊方付款。第六條本協(xié)議生效后，雖然甲乙丙丁各方在今后的公司運(yùn)營(yíng)中股權(quán)比例不一致，但是，在董事會(huì)股東會(huì)表決時(shí)，大家按照出席人數(shù)平均行使表決權(quán)，分紅時(shí)按照出資比例分紅。
第十一條退伙之前或之后的經(jīng)營(yíng)管理____________產(chǎn)生的債務(wù)自本協(xié)議簽訂后，戊方不在承擔(dān)和享有，出現(xiàn)本協(xié)議第八條的情況除外;第十二條兩年內(nèi)甲乙丙丁四方?jīng)]能付清戊方退伙補(bǔ)償款的，戊方有權(quán)選擇繼續(xù)持有新老公司股權(quán)還是不再持有股權(quán)，屆時(shí)如選擇不想持有股權(quán)時(shí)，可以通過(guò)人民法院依法向四方主張償還合伙欠款，全部回款收到后再履行轉(zhuǎn)讓股權(quán)的法定變更手續(xù);第十三條如因本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議五方應(yīng)盡量協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)提交德州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院裁決。
本協(xié)議一式六份，甲、乙、丙、丁、戊五方各持一份，一份交相關(guān)機(jī)構(gòu)備案或公證，具有同等法律效力。
立約各方簽字(加手指印)：________________________。
單方面解除合同申請(qǐng)書(shū)篇七
乙方:xx(身份證號(hào)xx)。
甲、乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系終止達(dá)成如下協(xié)議:。
一、原勞動(dòng)合同自x年x月x日起至x年x月x日止。
二、甲、乙雙方同意，自x年x月x日起終止勞動(dòng)關(guān)系。
三、甲、乙雙方同意終止合同補(bǔ)償金為x個(gè)月工資(按當(dāng)事人上年度月年均工資計(jì)算)合計(jì):xx(小寫(xiě):xx元)。
四、本協(xié)議自簽字日起生效。
五、本協(xié)議一式三份，甲、乙、市社保局各執(zhí)一份。
甲方:xx公司乙方簽字:。
(蓋章)。
甲方代表簽字:。
年月日年月日。
單方面解除合同申請(qǐng)書(shū)篇八
甲方(用人單位)：
乙方(勞動(dòng)者)：身份證號(hào)碼：
甲、乙雙方于____年__月_日簽訂了【為期年】【無(wú)固定期限】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方自愿申請(qǐng)，要求解除雙方之間的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方平等協(xié)商，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同，并就解除雙方勞動(dòng)合同的事宜達(dá)成如下協(xié)議：
一、雙方一致同意于____年__月_日解除雙方勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。
二、因乙方主動(dòng)提出與甲方解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，甲方無(wú)需向乙方支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金等。乙方已知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金等費(fèi)用。
三、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至____年__月_日止。
四、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了相應(yīng)義務(wù)。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)雙方已全部結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的簽訂、履行、解除向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。
五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(mén)(原所在部門(mén)、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等)辦理完工作交接手續(xù)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒(méi)有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來(lái)賬目核對(duì)清楚，并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單(或欠款證明)交甲方財(cái)務(wù)部門(mén)。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。
六、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。
七、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供解除勞動(dòng)合同證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。
八、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各一份，養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)處各一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
年月日年月日。
單方面解除合同申請(qǐng)書(shū)篇九
尊敬的采油廠(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo):。
帶著許多留戀與美好的回憶，經(jīng)過(guò)自己慎重考慮，向采油廠(chǎng)正式提出自愿解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。
我自1997年7月從石油大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入樁西采油廠(chǎng)到現(xiàn)在已有11個(gè)年頭，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的.轉(zhuǎn)變。在這11年里，采油廠(chǎng)給予了我良好學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)了許多寶貴的知識(shí)與技能。采油廠(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)和同事無(wú)論在工作、學(xué)習(xí)和生活中也給予了我無(wú)微不至的幫助和關(guān)心，我對(duì)于采油廠(chǎng)11年多的照顧與關(guān)心表示真心的感謝!
今年我已經(jīng)35歲，我選擇自愿解除勞動(dòng)合同經(jīng)過(guò)了慎重的思考。我覺(jué)得我更適合于專(zhuān)職的軟件開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目設(shè)計(jì)，希望能通過(guò)自己的努力不斷提高自己在計(jì)算機(jī)方面的技術(shù)水平。同時(shí)通過(guò)努力工作不斷提高自己的經(jīng)濟(jì)收入水平，為以后的家庭以及孩子的未來(lái)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)，請(qǐng)采油廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)給予諒解。
在此，我鄭重向采油廠(chǎng)提出自愿解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，望采油廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。
祝樁西采油廠(chǎng)的事業(yè)不斷推進(jìn)、創(chuàng)造輝煌，祝采油廠(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)和同事們身體健康、萬(wàn)事如意!
部門(mén)領(lǐng)導(dǎo):。
申請(qǐng)人:。
日期:2xxx年12月1日
單方面解除合同申請(qǐng)書(shū)篇十
申請(qǐng)人：
被申請(qǐng)人：
法定代表人：
_____請(qǐng)求：
3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)_______萬(wàn)元（按_______萬(wàn)元/月計(jì)算，共_______個(gè)月工資）。
事實(shí)與理由：
被申請(qǐng)人于_______年與申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至_______年______月_____日，被申請(qǐng)人未能按照《中華人民共和國(guó)_____》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“_____”)的規(guī)定與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。根據(jù)_____第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人的平均工資為_(kāi)______萬(wàn)元，故被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為此另行支付______萬(wàn)元的二倍工資。
_______年______月______日，被申請(qǐng)人在沒(méi)有任何證據(jù)的情況下以申請(qǐng)人違反被申請(qǐng)人勞動(dòng)人事手冊(cè)。
第1。
2.2.4.3條和_____第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，并從_________年8月25日起，被申請(qǐng)人停止支付申請(qǐng)人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。
此致
_______區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議_____院。
申請(qǐng)人（簽字）：__________。
日期：_____________
單方面解除合同申請(qǐng)書(shū)篇十一
甲方：
乙方：
甲、乙雙方于______年____月____日簽訂了年月(或無(wú)固定)期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由??方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
一、解除勞動(dòng)合同的日期為：______年____月____日;
二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)元;。
三、;。
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;。
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：身份證號(hào)：
年月日年月日。
收條。
今收到按照______年____月____日雙方簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》的約定交來(lái)人民幣??元。
收款人：(簽名或蓋章)。
單方面解除合同申請(qǐng)書(shū)篇十二
代理人：××
××市××律師事務(wù)所律師
聯(lián)系電話(huà)：××××
被申請(qǐng)人：××有限公司
法定代表人：××
聯(lián)系電話(huà)：××
聯(lián)系地址：××
3、 請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付從××年1月至××年2月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)38.5萬(wàn)元(按3.5萬(wàn)元/月計(jì)算，共11個(gè)月工資)。
被申請(qǐng)人于××年與申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至××年2月6日，被申請(qǐng)人未能按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)合同法”)的規(guī)定與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人的平均工資為3.5萬(wàn)元，故被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為此另行支付38.5萬(wàn)元的二倍工資。
××年8月25日，被申請(qǐng)人在沒(méi)有任何證據(jù)的情況下以申請(qǐng)人違反被申請(qǐng)人勞動(dòng)人事手冊(cè)第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，并從20xx年8月25日起，被申請(qǐng)人停止支付申請(qǐng)人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。
為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，特申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法支持支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。
此致
××區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院
申請(qǐng)人(簽字)：
日期：
單方面解除合同申請(qǐng)書(shū)篇十三
姓名：
性別：
年齡：
工種:。
崗位：
勞動(dòng)合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
關(guān)系：
甲方：?jiǎn)挝唬ㄉw章）。
法人代表：（蓋章）。
____年____月____日。
乙方：簽字（蓋章）。
____年____月____日。
說(shuō)明：
本證明一式2份，手續(xù)完備后，勞動(dòng)者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫(xiě)，
不能復(fù)寫(xiě)，涂改無(wú)效。
_______同事，性別女，31周歲，系我單位職工，身份證號(hào)碼________，工作崗位為銷(xiāo)售經(jīng)理，在本單位工作年限為肆年，勞動(dòng)合同期限為壹年（自20___年1月21日至20___年1月21日止），因個(gè)人提出辭職，于20___年10月21日解除（終止）勞動(dòng)合同。
特此證明。此證明不影響勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴權(quán)利。
單位：（章）。
職工簽字:。
簽字時(shí)間：___年____月____日。
單方面解除合同申請(qǐng)書(shū)篇十四
茲有職工汪盈盈同事，于20___年_____月_____日經(jīng)人力資源部(部門(mén))辦理錄用手續(xù)，來(lái)我單位工作，因離職現(xiàn)根據(jù)下列第2條解除(終止)其勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)。
1、《勞動(dòng)法》第條第款規(guī)定。
3、雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定條款第條之約定。
4、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條予以除名。
5、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條、第十三條予以開(kāi)除。
6、經(jīng)單位研究同意辭職。
8、根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條款予以辭退。
9、根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十一條異地轉(zhuǎn)移工作單位。
10、其他：
20___年___月____日離職。
單位蓋章:。
單方面解除合同申請(qǐng)書(shū)篇十五
協(xié)議雙方：
甲方：(用人單位)。
乙方：(用工單位)。
甲乙雙方本著協(xié)商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議：
(一)甲乙雙方一致同意于日解除雙方于月訂的自年月日至年月日(年)的勞動(dòng)合同。乙方工資發(fā)放至年月日;經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣元整，作為甲方給予乙方的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時(shí)，終止履行勞動(dòng)合同所約定的一切義務(wù),自愿放棄因勞動(dòng)合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。并確認(rèn)雙方之間已不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛。(包括勞動(dòng)合同履行期間及解除后，雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等。)。
(三)自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi)，乙方應(yīng)將屬于甲方的所有財(cái)物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權(quán)暫時(shí)緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費(fèi)用。
(四)未經(jīng)同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書(shū)的內(nèi)容。否則對(duì)方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
(五)雙方若在履行本協(xié)議時(shí)產(chǎn)生爭(zhēng)議的'，應(yīng)先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動(dòng)行政部門(mén)提起仲裁申請(qǐng)。
本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效,且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方-用工單位(蓋章)：乙方(簽名)：
甲方-用人單位(蓋章)：身份證號(hào)碼：
單方面解除合同申請(qǐng)書(shū)篇十六
由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿(mǎn)，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：
1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。
2、乙方保證在本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項(xiàng)目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報(bào)，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對(duì)甲方的應(yīng)付款項(xiàng)，提供客戶(hù)信息等，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。
3、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級(jí)公司的總經(jīng)理，為保障甲方的。權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定：
（1）繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密；
（2）自解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級(jí)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相的商業(yè)活動(dòng)。
（3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶(hù)的合作關(guān)系的行為。
4、為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金_____元人民幣（寫(xiě)：_____）（稅后）
5、乙方按照本協(xié)議書(shū)的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日，將50%的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方；如果乙方出現(xiàn)了違約定的行為，甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金。
7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。
8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>
9、甲乙任何一方違本協(xié)議的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____元。
10、本協(xié)議書(shū)壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
乙方：__________
__________年_____月_____日
__________年_____月_____日
單方面解除合同申請(qǐng)書(shū)篇十七
在當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)生活中,占有很大比例的勞動(dòng)者,他們?cè)谛惺箚畏浇獬龣?quán)時(shí),說(shuō)走馬上就走,不按法律規(guī)定以書(shū)面形式提前30日通知企業(yè),確實(shí)給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失或給正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了麻煩。以下是本站小編整理的單方解除。
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勞動(dòng)法第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。就可以解除勞動(dòng)合同.這一規(guī)定給予了勞動(dòng)者極大的單方解除權(quán),目的是保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱者地位,維護(hù)勞動(dòng)自主的權(quán)利,對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同幾乎沒(méi)有設(shè)置什么障礙和條件.但從法學(xué)理論和當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)來(lái)看,這一規(guī)定有悖于立法的初衷.
依據(jù)勞動(dòng)法第31條規(guī)定的法律性質(zhì),我認(rèn)為,這是法律賦予勞動(dòng)者的一種權(quán)利,即辭職權(quán).擁有這項(xiàng)權(quán)利的權(quán)利人可以憑借自己的意志去做他應(yīng)該做的事情.而不被強(qiáng)迫去做他不應(yīng)當(dāng)做的事情.勞動(dòng)法第31條的規(guī)定也未對(duì)勞動(dòng)者行使辭職權(quán)做任何的限制.然而,勞動(dòng)者在可任意行使此項(xiàng)權(quán)利時(shí),卻在有意無(wú)意間損害了勞動(dòng)合同另一方當(dāng)事人----用人單位的利益.勞動(dòng)者對(duì)辭職權(quán)的行使有可能是以犧牲用人單位的利益為代價(jià)的.因此,作為解除權(quán)人的勞動(dòng)者行使解除權(quán)時(shí),不必經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人的同意,只要將勞動(dòng)合同解除的意思表示直接通知對(duì)方,即可發(fā)生合同解除的效果.然而,一個(gè)基本的法律原則是,合同一經(jīng)有效成立,在雙方當(dāng)事人間便具有法律效力,當(dāng)事人雙方都必須嚴(yán)格信守,及時(shí)、適當(dāng)履行,不得擅自變更或解除.合同必須守信是我國(guó)法律所確定的重要原則.只有在主客觀(guān)情況發(fā)生變化時(shí)合同履行成為不必要或不可能的情況下,合同繼續(xù)存在已失去積極意義,將造成不適當(dāng)?shù)慕Y(jié)果,才允許解除合同,這不僅是合同解除制度存在的依據(jù),也表明合同的解除必須具備一定的條件,否則,便是違約,不發(fā)生解除的法律效果,而產(chǎn)生違約責(zé)任.在這里我要明確指出,雖然勞動(dòng)合同具有特殊性,我國(guó)在合同法中也并未明確規(guī)定勞動(dòng)合同屬于合同法的調(diào)整范疇,但作為受法律保護(hù)的一項(xiàng)權(quán)利義務(wù)之協(xié)議,勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位是平等的,其簽訂的原則理應(yīng)與合同法的基本原則相同.
(1)非過(guò)失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒(méi)有最高額限制，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%;患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%?；騽趧?dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)12個(gè)月。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限、工作時(shí)間每滿(mǎn)1個(gè)發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒(méi)有最高額限制。若勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
(2)經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒(méi)有最高額限制。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
(3)用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)法賦予企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán),比賦予勞動(dòng)者的單方解除權(quán)要小得多.立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)權(quán)的條件,保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán).但是,一些企業(yè),特別是某些非公經(jīng)濟(jì)的企業(yè)(包括公),在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),不依法進(jìn)行.現(xiàn)實(shí)中,他們隨意或武斷的與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的案例舉不勝舉.如采取”買(mǎi)斷工齡”的手段解除職工的勞動(dòng)合同.以所謂”經(jīng)濟(jì)財(cái)源”的名義大面積解除職工的勞動(dòng)合同,濫用企業(yè)內(nèi)部。
規(guī)章制度。
與職工解除勞動(dòng)合同.他們的這些做法嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益.就其實(shí)質(zhì),買(mǎi)斷工齡不就是買(mǎi)斷了職工的勞動(dòng)權(quán)嗎.
產(chǎn)生上述情況的主要原因是:。
2、企業(yè)憑借自己的強(qiáng)勢(shì)地位,加之一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),無(wú)限的擴(kuò)大了與勞動(dòng)者解除權(quán).他們錯(cuò)誤的認(rèn)為改革開(kāi)放后,企業(yè)有用工自主權(quán),而企業(yè)可以根據(jù)自己的需要,來(lái)裁減職工是行使用工自主權(quán)的表現(xiàn).
4、企業(yè)內(nèi)部缺乏勞資抗衡機(jī)制,很多企業(yè)內(nèi)的工會(huì)沒(méi)有真正發(fā)揮其維護(hù)職工合法權(quán)益的作用,特別是有些工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)還是企業(yè)管理者指派的.可想而知他們是否能真正為工人說(shuō)話(huà).再加上,我們工會(huì)法雖然規(guī)定了工會(huì)的權(quán)利和企業(yè)的義務(wù).但卻缺少追究違法責(zé)任的條款,從而導(dǎo)致工會(huì)法的實(shí)際效力大打折扣,讓企業(yè)隨意解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的行為得到蔓延.對(duì)于用人單位如果隨意解除勞動(dòng)合同的情況下應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任,在勞動(dòng)法律,法規(guī)的規(guī)定上存在不足.我國(guó)勞動(dòng)法第九十八條規(guī)定,用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的,"由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)賠償損失".勞動(dòng)行政部門(mén)這種責(zé)令改正權(quán),在實(shí)踐中難以產(chǎn)生效力,如果勞動(dòng)者求助于法律救濟(jì),勞動(dòng)法律、法規(guī)中沒(méi)有相應(yīng)的明確規(guī)定在實(shí)踐中難以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益.2對(duì)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件規(guī)定過(guò)于寬泛.如勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定:"勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位".勞動(dòng)部在關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)第三十二條解釋,只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,超過(guò)三十日,勞動(dòng)者可向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理.如果勞動(dòng)者違反解除勞動(dòng)合同給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.我認(rèn)為,這里關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件過(guò)于寬泛，不應(yīng)當(dāng)不分勞動(dòng)者的工作性質(zhì)，崗位.對(duì)所有的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同都賦予如此寬泛的條件，對(duì)勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)后給用人單位造成損失的賠償范圍，應(yīng)在勞動(dòng)法律、法規(guī)中加以明確,以保護(hù)用人單位的合法權(quán)益.
單方面解除合同申請(qǐng)書(shū)篇十八
申請(qǐng)人(單位)。
姓名。
性別。
年齡。
學(xué)歷。
參加工作時(shí)間。
何時(shí)在本單位工作。
職工類(lèi)別。
簽訂合同起始時(shí)間。
合同編號(hào)。
工作崗位。
本人意見(jiàn)。
單位意見(jiàn)。
主管部門(mén)意見(jiàn)(蓋章)年月日。
人事?tīng)?zhēng)議仲裁部門(mén)意見(jiàn)(蓋章)年月日。
申請(qǐng)人(單位)。
解除合同人員基本情況姓名性別年齡學(xué)歷。
參加工作時(shí)間何時(shí)在本單位工作職工類(lèi)別。
簽訂合同起始時(shí)間合同編號(hào)。
工作崗位。
本人意見(jiàn)。
單位意見(jiàn)。
主管部門(mén)意見(jiàn)(蓋章)。
人事?tīng)?zhēng)議仲裁部門(mén)意見(jiàn)(蓋章)。
人事局審批意見(jiàn)(蓋章)。
單方面解除合同申請(qǐng)書(shū)篇十九
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，行使行房屋租賃合同解除權(quán)有約定解除及法定解除兩種形式：
（一）房屋租賃合同的約定解除是指合同當(dāng)事人認(rèn)為解除合同比繼續(xù)履行合同更有利于自身利益，根據(jù)合同自由的原則，經(jīng)協(xié)商一致而解除合同。對(duì)此，我國(guó)《民法典》第九十三條規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。”
（二）房屋租賃合同的法定解除是指當(dāng)發(fā)生了法律規(guī)定的情形時(shí)，當(dāng)事人一方依法行使解除權(quán)解除合同，終止合同的權(quán)利義務(wù)。
根據(jù)我國(guó)《民法典》第九十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（二）在履行期限屆滿(mǎn)之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；
（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。
經(jīng)協(xié)商，雙方愿意解除位于_________（鋪位）的租賃合同，并達(dá)成一致意見(jiàn)，為明確責(zé)任，保障雙方合法權(quán)益，特簽定本協(xié)議，條款如下：
一、乙方于_________年_________月_________日前將鋪位退回給甲方使用，如乙方不按時(shí)退租，每逾期一天，需向甲方支付_________元（_________）違約金，逾期達(dá)七天，甲方有權(quán)無(wú)償收回鋪位，由此產(chǎn)生的一切損失和責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)。
二、乙方必需于_________年_________月_________日前在工商部門(mén)辦完?duì)I業(yè)執(zhí)照遷址或注銷(xiāo)手續(xù)。
三、甲方除向乙方退回所收共計(jì)_________元（_________）按金外，還需支付共計(jì)_________元（_________）作提前解約賠償金，總合計(jì)_________元（_________）。
四、雙方再次證明，_________年_________月_________日至乙方解約退租當(dāng)日，租金為每月共計(jì)人民幣_(tái)________整（_________），在此期間涉及金額不乎的甲方收款收據(jù)均不作實(shí)，以防產(chǎn)生糾紛。
五、甲方于乙方退租當(dāng)日，一次性結(jié)清應(yīng)付金額，乙方以收據(jù)收款。
六、乙方不得損壞鋪位內(nèi)設(shè)施和裝修，如有損壞，照價(jià)賠償。
七、乙方退租當(dāng)日，甲乙雙方當(dāng)面銷(xiāo)毀所簽《租賃合同》正本。
八、_________年_________月_________日起，在此之前雙方所簽定的所有租賃合同終止作廢。
九、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
甲方（簽字）：_________。
_________年____月____日。
乙方（簽字）：_________。
_________年____月____日。
根據(jù)民法典等相關(guān)法律的規(guī)定，房屋租賃合同解除后有以下后果：
（二）雙方均有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)根據(jù)各自的過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)違約責(zé)任；
（三）若不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的責(zé)任導(dǎo)致租賃合同解除的，應(yīng)根據(jù)公平的原則進(jìn)行處理；
（四）如屬于不可抗力導(dǎo)致不能繼續(xù)履行合同的，當(dāng)事人可以部分或者全部免除責(zé)任。
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