報(bào)告是對(duì)某一事物或事項(xiàng)進(jìn)行詳細(xì)說明和闡述的一種書面材料，它可以提供具體的數(shù)據(jù)和分析結(jié)果，給人們帶來直觀的了解和認(rèn)識(shí)。報(bào)告通常采用科學(xué)、客觀的方式來陳述問題，并為讀者提供參考和決策依據(jù)。報(bào)告的撰寫需要準(zhǔn)備充分，包括收集資料、分析數(shù)據(jù)、整理結(jié)構(gòu)等方面的工作。因此，我們有必要撰寫一份詳實(shí)的報(bào)告來對(duì)所研究的事物進(jìn)行全面的呈現(xiàn)和解釋。報(bào)告中可以適當(dāng)運(yùn)用一些引用、比喻或故事等方式，增強(qiáng)可讀性。報(bào)告范文中的案例和實(shí)例可以為我們理解和應(yīng)用相關(guān)理論和方法提供具體的實(shí)踐框架。
一個(gè)老員工的辭職報(bào)告篇一
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
經(jīng)過多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的職位。
此次申請(qǐng)，純粹是個(gè)人興趣的原因，非關(guān)其他。我非常重視我在xx公司內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為xx公司的一員，我確信我在xx公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的助益。
對(duì)此，我表示衷心的感謝，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)為我提供給公司服務(wù)的機(jī)會(huì)。
此致
敬禮!
述職人：xxx。
20xx年x月x日。
一個(gè)老員工的辭職報(bào)告篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是企業(yè)里的一名老員工，我叫x。我在公司已經(jīng)呆了有十年的時(shí)間了，別人都說待上兩三年都算是老員工了，照這樣子說來，我應(yīng)該算是老員工中的老員工了。雖然這幾年談不上給公司謀多少利潤(rùn)，談不上公司管理層的為公司做的貢獻(xiàn)，但是身為一名公司里的一名技術(shù)人員，也為公司解決了不下百把萬件的麻煩，修復(fù)了公司網(wǎng)站上不下數(shù)千萬的漏洞。所以就算是沒有做出多大的成績(jī)，但多多少少還是有一些功勞。
現(xiàn)在我已經(jīng)不再想從事這個(gè)行業(yè)，因?yàn)檫@么多年來，無數(shù)個(gè)日夜面對(duì)著電腦，敲著一些毫無感情的數(shù)據(jù)代碼，讓我感到厭煩，讓我感覺自己生活在一個(gè)很無趣的世界里。所以在我剩下的人生里，我不再想要跟那些無情的數(shù)據(jù)打交道了，不想再跟那一串串令人心煩的代碼符合打交道了。我想回歸我的老本行，我想要去開一家包子店，做我逍遙快活的包子店老板。所以請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
我干編程這一行其實(shí)也算是半路出師，因?yàn)槲壹依锩婢褪情_包子店，所以我從小就在跟著我爸學(xué)習(xí)怎么做包子，我爸還笑著說我以后要回來繼承他的手藝。當(dāng)時(shí)我就信以為真了，一畢業(yè)就沒有去工作，而是回到我爸的店里面，幫他一起做包子。但是我爸覺得我應(yīng)該還是要去找一份正規(guī)的職業(yè)，不能一輩子向他這樣就只能做包子了。
所以我又跟著我表哥學(xué)了三年的編程，直到十年前，我來到了我們企。
業(yè)應(yīng)聘上了技術(shù)員這個(gè)崗位，我就一直呆在這里工作。但是到頭來，我發(fā)現(xiàn)自己真正所熱愛的還是做烘焙，做包子的那段時(shí)光。雖然干那一行要遠(yuǎn)比做技術(shù)員辛苦的多，但是我愿意吃苦，我愿意半夜起來為了路上早起的行人能吃上一口熱騰騰的包子而努力用心的做著我的'包子，當(dāng)看到顧客們特意跑來我們店里專門來買我做的包子的時(shí)候，我就會(huì)感到很有成就感和幸福。
我記得我在兩個(gè)月以前就跟您說過我要辭職的事情，您跟您談過我的這些想法，但是想必在那個(gè)時(shí)候，您根本沒有在意我的這些想法。所以我今天又特意正式的給您寫了這份辭職報(bào)告，來告訴您，我的這個(gè)想法不是一時(shí)興起，也不是和您開玩笑鬧著玩的。而是我鄭重的思考了半年之后才下的一個(gè)決心，所以請(qǐng)您能認(rèn)真對(duì)待。
此致
敬禮！
辭職人：x。
x年xx月xx日。
一個(gè)老員工的辭職報(bào)告篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
實(shí)在是非常的抱歉，我選擇在這個(gè)時(shí)候向?qū)W校提出辭職，但是這也是我深思熟慮了很久之后才決定的，并不是因?yàn)樽约旱囊粫r(shí)間的沖動(dòng)，所以也希望領(lǐng)導(dǎo)能夠慎重的考慮一下。
我來到學(xué)校也已經(jīng)x年了，雖說自己只是學(xué)校的一名會(huì)計(jì)，但是自己在心底早已把自己當(dāng)成學(xué)校的一名不可缺少的成員，也是因?yàn)檫@樣，所以自己對(duì)于學(xué)校會(huì)計(jì)工作更加的嚴(yán)謹(jǐn)，會(huì)計(jì)本身就是一個(gè)需要特別嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作，在工作當(dāng)中不能出現(xiàn)任何的錯(cuò)誤與馬虎，所以自己每天風(fēng)雨無阻的完成自己的工作，而且在學(xué)校工作，更加需要自己去認(rèn)真對(duì)待，因?yàn)樽约汗艿亩际沁@個(gè)學(xué)校所有學(xué)生家長(zhǎng)為了自己的'孩子的血汗錢，所以對(duì)于所有需要經(jīng)過我手的經(jīng)費(fèi)我都非常的重視，不管錢多或是錢少，我都認(rèn)真細(xì)致的對(duì)待每一筆錢的進(jìn)出，對(duì)每天學(xué)校資金的出入都有詳細(xì)的記載，所以在我這些時(shí)間的工作當(dāng)中，我沒有出現(xiàn)過一絲一毫的錯(cuò)誤，每天都將自己的工作完成到盡善盡美，不僅如此，我身為一個(gè)會(huì)計(jì)，我對(duì)學(xué)校資金的掌握也是了如指掌，所以對(duì)于有時(shí)候自己休假的原因，學(xué)校同事打電話來問學(xué)校的資金問題我都能夠及時(shí)的回答他們，所以對(duì)于團(tuán)隊(duì)的合作來說也是至關(guān)重要的，還有就是自己在學(xué)校的工作，雖說每天都是差不多的工作內(nèi)容，但是我仍然沒有放棄任何自己可以學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，始終相信活到老，學(xué)到老。
這次，之所以這么突然的向您提出辭職，也是有其他原因的，但是我辭職并不是因?yàn)閷W(xué)校不夠好，也不是因?yàn)楹蛯W(xué)校的同事有什么矛盾，反之，學(xué)校是我很喜歡的一個(gè)地方，和學(xué)校的所有的同事也相處的非常的融洽，所以辭職的原因完完全全是因?yàn)樽约旱膫€(gè)人原因，無關(guān)于其他因素，其實(shí)這次的離職也不算是很突然，我們也都是一名成熟的成年人了，并不會(huì)因?yàn)樽约阂粫r(shí)的沖動(dòng)，或者是因?yàn)樽约阂幌伦拥念^腦發(fā)熱而選擇辭職，這是在自己認(rèn)真冷靜之下，考慮了很久之后才做出的決定，所以也希望領(lǐng)導(dǎo)能夠同意，既然我已經(jīng)做好了決定，并且向您遞交了這份辭職報(bào)告，所以也希望大家都能好聚好散。
但是我還是會(huì)將自己的工作移交給其他同事，絕對(duì)不會(huì)影響到學(xué)校的正常學(xué)習(xí)運(yùn)行。同時(shí)也希望學(xué)校能夠發(fā)展壯大，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和同事都能身體安康，平安快樂。
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
一個(gè)老員工的辭職報(bào)告篇四
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職工張女士因提出辭職后未滿30天便離開了單位，結(jié)果被單位以違反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定為由扣除了一個(gè)月工資3200元。張女士認(rèn)為單位的做法不合理，遂求助工會(huì)。東城區(qū)工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心受理此案后認(rèn)定，約定雖是雙方自愿的，但因內(nèi)容違法而無效。后經(jīng)調(diào)解，單位主動(dòng)退還了扣押張女士的工資。
侵權(quán)事實(shí)。
職申請(qǐng)書，并希望能在年底之前與公司辦理完離職手續(xù)，因?yàn)樾碌墓ぷ鲉挝灰笏?0xx年12月1日必須到崗。
食品公司人事部門則告訴張女士：“離職手續(xù)最早也只能在20xx年12月11日辦理，因?yàn)閯趧?dòng)合同中有這樣的約定，你若在20xx年12月11日前執(zhí)意離職，單位就要按規(guī)定扣除你一個(gè)月的工資，你自己考慮?！?/p>
張女士遞交辭職申請(qǐng)后，一直在食品公司工作至20xx年11月30日。20xx年12月1日，張女士到新單位報(bào)到。
幾天后，張女士抽空回到食品公司，要求辦理離職手續(xù)。食品公司同意與張女士辦理離職手續(xù)，但前提是扣除張女士一個(gè)月工資。
張女士認(rèn)為這樣的做法不合理，但由于食品公司執(zhí)行的是工資下發(fā)制，她20xx年11月的工資還在公司未發(fā)，無奈只能放棄一個(gè)月的工資3200余元。
案例剖析。
提前30天申請(qǐng)員工有權(quán)離職。
今年1月，接到張女士的求助后，東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心受理了此案，并于當(dāng)月通知了食品公司和張女士來中心調(diào)解。
道，勞動(dòng)合同簽字前張女士仔細(xì)看過，她也知道提前離職要扣一個(gè)月工資的規(guī)定，明白這條約定的含義，既然她簽了字，就意味著她同意這項(xiàng)約定，簽字是張女士自愿的，因此她應(yīng)該遵守這條約定，而且《勞動(dòng)合同法》也明文規(guī)定，職工要離職需提前30天以書面形式通知用人單位，公司的做法符合法律規(guī)定。
針對(duì)該公司的說法，調(diào)解員表示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系只需提前30天以書面形式通知用人單位，就有權(quán)解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失，用人單位可以向勞動(dòng)者行使賠償請(qǐng)求權(quán)。除此之外，用人單位不得要求勞動(dòng)者對(duì)辭職行為承擔(dān)違約責(zé)任。
最終食品公司返還了張女士20xx年11月的工資3200元，雙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書上簽了字。
專家點(diǎn)評(píng)。
協(xié)議約定違法也是一紙空文。
針對(duì)此案，北京中淇律師事務(wù)所張偉律師指出，在張女士與食品公司簽訂的勞動(dòng)合同上，雖然有張女士自愿的簽字，同意在辭職時(shí)可以向該食品公司支付一個(gè)月薪金代替提前通知期，但是該約定所稱的代替提前通知期的一個(gè)月薪金屬于違約金性質(zhì)，違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)屬無效。
同時(shí)，張律師還表示，食品公司作為用人單位，只有在。
兩種情況下才可以約定勞動(dòng)者的違約金：一是用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而設(shè)置了勞動(dòng)者在本單位的服務(wù)期;二是雙方約定有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，除以上兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
：xx/laodongfa/laodongdongtai/。
：國務(wù)院20xx年放假安排時(shí)間表xx/laodongfa/fadingjjr/。
篇二：?jiǎn)T工離職未提前30天提申請(qǐng)的相關(guān)案例。
案例：
蔡某于20xx年2月進(jìn)入浙江某公司工作，簽訂一年期勞動(dòng)合同。合同約定基本工資為當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，其他工資按公司制度執(zhí)行。
合同還約定：?jiǎn)T工解除合同必須提前30天通知企業(yè)，否則員工按合同未履行期限一年賠償公司一個(gè)月工資的賠償金。
20xx年5月25日，蔡某領(lǐng)取4月份工資時(shí)，覺得太低，要求立即解除合同，同意公司扣除部分工資。公司不同意，要求再工作一個(gè)月后離職，否則扣發(fā)5月份工資。
蔡某遂以工時(shí)太長(zhǎng)、公司未繳社保等為由，于5月30日通過特快專遞向公司送達(dá)解除合同通知書，通知公司于5月31日解除勞動(dòng)合同，要求及時(shí)支付5月份工資。
6月1日蔡某離開公司，后公司拒絕支付蔡某5月份工。
資。
蔡某于7月份向某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為己方已履行書面通知義務(wù)，解除合同程序合法，請(qǐng)求支付5月份工資、解除合同補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社保費(fèi)等；并主張公司拖欠5月份工資，需支付25%補(bǔ)償金。
某公司辯稱：
因申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁前，公司已經(jīng)補(bǔ)繳了社保，申請(qǐng)人據(jù)此解除合同的依據(jù)也歸于消滅；
公司未收到解除合同通知書；
公司有時(shí)加班，加班費(fèi)已支付。
問：蔡某的主張能獲得支持嗎？
答案解析：
仲裁委裁決由某公司支付給蔡某20xx年5月份工資1,元，社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分予以扣除。駁回申請(qǐng)人其他仲裁請(qǐng)求。理由是：
申請(qǐng)人要求支付25%補(bǔ)償金的仲裁請(qǐng)求沒有事實(shí)依據(jù)；
因?yàn)樯暾?qǐng)人自己提出解除合同，且被申請(qǐng)人已在申請(qǐng)人提起勞動(dòng)仲裁前為申請(qǐng)人繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，故申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付解除合同補(bǔ)償金的仲裁請(qǐng)求本委不予支持。
蔡某不服仲裁裁決，向人民法院起訴。
一審法院審理后認(rèn)為：
某公司雖補(bǔ)繳了社保，但不能改變其違法的事實(shí)；
蔡某主張支付工資及拖欠工資補(bǔ)償金符合法律規(guī)定；
蔡某主張解除合同補(bǔ)償金符合法律規(guī)定。
一審法院判決：
2.支付解除合同補(bǔ)償金950元。
裁定上訴人自動(dòng)撤回上訴。
篇三：?jiǎn)T工沒有提交辭職報(bào)告走人如何處理。
員工不辭而別，是指擬離職員工未依據(jù)合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務(wù)，而擅自離開工作崗位的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者辭職的，應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī)定，屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的行為。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故對(duì)不辭而別的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。
其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)。
1、勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)。
勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示，在勞動(dòng)者沒有明確作出終止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示的前提下，勞動(dòng)關(guān)系并不當(dāng)然終止。此時(shí)，對(duì)于不辭而別應(yīng)理解為職工擅自離開工作崗位。在實(shí)踐當(dāng)中，不辭而別的員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求繳納期間的社會(huì)保險(xiǎn)等，用人單位可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
參考《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋三》征求意見稿規(guī)定，勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動(dòng)合同的決定并送達(dá)勞動(dòng)者或者進(jìn)行了公告，勞動(dòng)者主張用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?/p>
勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞動(dòng)合同的決定，送達(dá)勞動(dòng)者或者進(jìn)行公告，勞動(dòng)者主張予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位不需要支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
律師建議。
單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動(dòng)關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭(zhēng)議和風(fēng)險(xiǎn)。
2、用人單位是否可以扣發(fā)工資。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)。
足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng)及時(shí)足額支付，如員工的銀行卡并未銷毀。只有存在工資支付障礙的前提下(無工資卡、無法聯(lián)系本人)，用人單位可以暫緩工資支付。
律師建議。
從風(fēng)險(xiǎn)控制角度，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者前來領(lǐng)取工資，若勞動(dòng)者未按通知前來領(lǐng)取，用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。
3、用人單位是否應(yīng)及時(shí)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
續(xù)。勞動(dòng)者不辭而別，用人單位因通知障礙，導(dǎo)致后合同義務(wù)無法履行的，依法不承擔(dān)損失賠償責(zé)任，但仍應(yīng)以用人單位履行通知義務(wù)為前提。
律師建議。
為員工多繳納的社保金額，企業(yè)可以依法扣回。如果不足，企業(yè)可以起訴追回員工個(gè)人部分。
最后，對(duì)于員工不辭而別，企業(yè)該如何預(yù)防。
1、如何解決通知障礙問題。
在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關(guān)通知義務(wù)，故通知文本是否能有效送達(dá)成為關(guān)鍵。許多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，由于用人單位未履行通知義務(wù)而敗訴。故建議用人單位在《入職登記表》或《勞動(dòng)合同》中要求勞動(dòng)者明確“法定通知地址”，作為用人單位送達(dá)相關(guān)文件的合法途徑。勞動(dòng)者填寫地址錯(cuò)誤的，自行承擔(dān)送達(dá)不能的責(zé)任。未履行地址變更后的通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知地址以及相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上，出現(xiàn)員工不辭而別且無法聯(lián)系的情形，用人單位不承擔(dān)通知障礙的法律責(zé)任。
(1)如果企業(yè)能夠聯(lián)系到員工，可以要求員工遞交一份書面辭職報(bào)告，或者由企業(yè)為其提供辭職報(bào)告，寫明“本人因個(gè)人原因，向公司提出辭職……×年×月×日”，然后，由員工簽字確認(rèn)，這樣就能免除企業(yè)在法律上的潛在風(fēng)險(xiǎn)。
通知，通過ems快遞送達(dá)員工處，從而免除后顧之憂。
2、如何解決損失賠償問題。
第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：
(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;。
(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的按約定辦理;。
(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;。
(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
對(duì)用人單位而言，提前在《勞動(dòng)合同》中約定損失計(jì)算辦法及大致數(shù)額并不與現(xiàn)行法律規(guī)定相抵觸，如在《勞動(dòng)合同》中約定，勞動(dòng)者未提前通知單位擅自離職的，根據(jù)應(yīng)通知日期折算單位損失，此作為單位尋人頂崗的費(fèi)用，雙方協(xié)議約定在末月工資中扣除。此種做法并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖，也符合企業(yè)操作實(shí)際。
3、如何解決服務(wù)期協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議問題。
員工在擅自離職前曾與單位簽訂服務(wù)期協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，則存在該協(xié)議是否繼續(xù)履行的問題。勞動(dòng)者擅自離職，未履行服務(wù)期約定，用人單位可以通過勞動(dòng)仲裁的方式追索違約金。
而關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力，并不因勞動(dòng)者不辭而別而免除。勞動(dòng)者一方仍需遵守競(jìng)業(yè)限制約定，違反約定的，用人單位可以通過勞動(dòng)仲裁要求其支付違約金。但用人單位擬放棄敬業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向勞動(dòng)者履行告知程序。
對(duì)于員工不辭而別的現(xiàn)象，用人單位應(yīng)及早防范，在日常管理當(dāng)中加強(qiáng)規(guī)章制度培訓(xùn)，提示相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)，規(guī)范自身管理流程，減少員工擅自離職的概率及給企業(yè)造成的損失。
4、工資發(fā)放結(jié)算問題。
有的用人單位由于實(shí)行當(dāng)月工作當(dāng)月結(jié)算的方式，這樣就造成某些員工在領(lǐng)取當(dāng)月工資后不辭而別，給單位接續(xù)工作造成很多麻煩。事實(shí)上用人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日期，采用當(dāng)月工作，次月發(fā)放的方式(一般都采用次月月中前發(fā)放)，而且制度上完全可以規(guī)定，對(duì)于辭職員工當(dāng)月剩余工資采用現(xiàn)金結(jié)算和個(gè)人簽字領(lǐng)取的方式。這樣用人單位對(duì)不辭而別的員工也有了一定的經(jīng)濟(jì)約束。
5、規(guī)章制度交接程序問題。
用人單位還應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求，特別應(yīng)規(guī)定全部交接程序走完才可最后結(jié)算工資，這樣用人單位對(duì)該問題處理就有了制度上保證和依據(jù)。
用人單位還應(yīng)當(dāng)在制度中規(guī)定，員工離廠時(shí)應(yīng)交還借用的辦公用品、工具及工作服裝(領(lǐng)取時(shí)務(wù)必做好原始記錄)，否則，用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價(jià)向勞動(dòng)者索賠。
篇四：?jiǎn)T工辭職不提前30天通知單位應(yīng)如何處理？
員工辭職不提前30天通知單位應(yīng)如何處理？
近期，接到好幾個(gè)我所在法律顧問單位的電話咨詢，說公司有員工口頭或書面提出辭職，而且馬上就要離開，一天都不能再呆，弄得公司很被動(dòng)，無人接替他們崗位，請(qǐng)問如何處理這樣的問題？現(xiàn)統(tǒng)一答復(fù)如下：
第一、一些員工會(huì)考慮自己的現(xiàn)有工資水平、在單位的競(jìng)爭(zhēng)能力、自我升職晉級(jí)機(jī)會(huì)等等因素，在拿到當(dāng)月工資或者年終獎(jiǎng)之后會(huì)提出辭職，選擇新的更好的單位和職位，這種現(xiàn)象并不奇怪，應(yīng)當(dāng)正確對(duì)待。特別是現(xiàn)在的85后和90后員工，已漸成司空見慣的事。
人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！边@就是法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同權(quán)利的規(guī)定。
第三、在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，以立法形式原則性規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。這樣有利于勞動(dòng)者根據(jù)自身的能力、特長(zhǎng)、志趣愛好來選擇最適合自己的職業(yè)。
第四、勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利時(shí)必須遵守法定的程序，一是必須遵守解除預(yù)告期規(guī)定。規(guī)定勞動(dòng)合同解除的預(yù)告期是各國勞動(dòng)立法的通行做法。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期的規(guī)定，即應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能有效。也就是說，勞動(dòng)者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作30天，這樣便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動(dòng)合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，給用人單位造成不必要的損失。二是必須遵守書面形式通知用人單位規(guī)定。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同必須以書面形式告知用人單位，這是因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達(dá)。
任。”勞動(dòng)者賠償責(zé)任的構(gòu)成要件有三：一是有違法行為或者違約行為，即存在勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制的行為；二是損害事實(shí)，即勞動(dòng)者的違法或者違約行為給用人單位造成損失；三是損害事實(shí)與違法或者違約行為之間的因果關(guān)系，即勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關(guān)系。三者缺一不可。
第六、勞動(dòng)者的違法行為主要包括兩種：一是勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為。用人單位基于與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同來確定本單位的勞動(dòng)者數(shù)量，工作安排，計(jì)劃進(jìn)度等，勞動(dòng)者隨意解除勞動(dòng)合同將會(huì)影響用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的進(jìn)行，給用人單位造成一定程度的經(jīng)濟(jì)損失。因此，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者提出解除合同的時(shí)間、方式作出一定的限制，維護(hù)解除勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性，同時(shí)使用人單位有足夠的時(shí)間，招聘新的勞動(dòng)者，調(diào)度計(jì)劃等。
因此，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者違法除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
說，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，不能一走了之，還必須履行相應(yīng)的法定義務(wù)，即按照雙方約定，遵循誠實(shí)信用的原則辦理工作交接的義務(wù)。之所以規(guī)定勞動(dòng)者有辦理工作交接的義務(wù)，主要是考慮到用人單位的實(shí)際情況，為了保持用人單位相關(guān)工作的有序、順利進(jìn)行，不至于因?yàn)閯趧?dòng)者換人后有關(guān)工作前后銜接不上，影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。工作交接主要包括公司財(cái)產(chǎn)物品的返還、資料的交接等。
款，依據(jù)“法不禁止即不違法”的法律原則，依法制定。
了一系列約束勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的規(guī)章制度，但不得出現(xiàn)和約定違約金、代通金等明顯不合法條款，或者將這些規(guī)章制度內(nèi)容規(guī)定在勞動(dòng)合同中，實(shí)踐中效果是比較好的。
當(dāng)然，如果員工不提前通知或不辭而別，特別是不辦理相關(guān)離職手續(xù)，我個(gè)人認(rèn)為公司可以暫不發(fā)放其工資，但不要跟員工說要扣工資，否則風(fēng)險(xiǎn)會(huì)很大。
篇五：提交辭職報(bào)告一個(gè)月內(nèi)必須上班么。
的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)。
1、勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)。
勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示，在勞動(dòng)者沒有明確作出終。
止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示的前提下。
勞動(dòng)關(guān)系并不當(dāng)然終止。此時(shí)，對(duì)于不辭而別應(yīng)理解為職工擅自離開工作崗位。在實(shí)踐當(dāng)中。
不辭而別的員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求繳納期間的社會(huì)保險(xiǎn)等。
付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
律師建議。
單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動(dòng)關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生。
的爭(zhēng)議和風(fēng)險(xiǎn)。
支付。
律師建議。
從風(fēng)險(xiǎn)控制角度，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者前來領(lǐng)取工資，若勞動(dòng)者未按通知前來。
領(lǐng)取，用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。
損失賠償責(zé)任，但仍應(yīng)以用人單位履行通知義務(wù)為前。
提。律師建議。
企業(yè)應(yīng)制定全面的規(guī)章制度，遇見此類事件按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。如若沒有相關(guān)制度。
位不承擔(dān)通知障礙的法律責(zé)任。
供辭職報(bào)告，寫明“本人因個(gè)人原因，向公司提出辭職×年×月×日”，然后，由員工簽。
字確認(rèn)，這樣就能免除企業(yè)在法律上的潛在風(fēng)險(xiǎn)。
少天屬于嚴(yán)重違紀(jì)，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。
免除后顧之憂。
部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》。
第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失。
的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：
(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;。
(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的按約定辦理;。
(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;。
并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖，也符合企業(yè)操作實(shí)際。
約金。
而關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力，并不因勞動(dòng)者不辭而別而免除。勞動(dòng)者一方仍需遵守競(jìng)業(yè)。
敬業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向勞動(dòng)者履行告知程序。對(duì)于員工不辭而別的現(xiàn)象，用人單位應(yīng)及早防范，在日常管理當(dāng)中加強(qiáng)規(guī)章制度培訓(xùn)。
提示相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)，規(guī)范自身管理流程，減少員工擅自離職的概率及給企業(yè)造成的損失。
而別的員工也有了一定的經(jīng)濟(jì)約束。
5、規(guī)章制度交接程序問題用人單位還應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求，特別應(yīng)規(guī)定全部交接程序走完才可最后結(jié)算工資，這樣用人單位對(duì)該問題處理就有了制度上保證和依據(jù)。用人單位還應(yīng)當(dāng)在制度中規(guī)定，員工離廠時(shí)應(yīng)交還借用的辦公用品、工具及工作服裝(領(lǐng)取時(shí)務(wù)必做好原始記錄)，否則，用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價(jià)向勞動(dòng)者索賠。
篇二：職工提交辭職申請(qǐng)后不再上班該如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)。
系職工提交辭職申請(qǐng)后不再上班勞動(dòng)關(guān)系該如何確認(rèn)。
一、案情簡(jiǎn)介：
仲裁請(qǐng)求超過仲裁時(shí)效，應(yīng)當(dāng)駁回；申請(qǐng)人于20xx年7月26日提出辭職報(bào)告，系主動(dòng)辭職。
解除，申請(qǐng)人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資無事實(shí)和法律依據(jù)。
二、焦點(diǎn)歸納：
本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是張某遞交書面辭職后即離開公司，其本人未遵守勞動(dòng)合同法關(guān)于提前。
三十七條關(guān)于“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定。
動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，仲裁請(qǐng)求已經(jīng)超過了仲裁時(shí)效。
三、焦點(diǎn)辨析：
張某系行使法定權(quán)利主動(dòng)辭職，未嚴(yán)格遵守提前三十日之規(guī)定，在權(quán)利行使過程中確實(shí)。
動(dòng)者的法定權(quán)利，只要依法行使，用人單位批準(zhǔn)與否并不能影響到辭職的效力。如前所述，勞動(dòng)者辭職，負(fù)有提前三十日以書面形式通知用人單位的法定義務(wù)。在勞動(dòng)者未忠實(shí)履行該義務(wù)的情況下，其辭職行為是否就一律有效呢？筆者認(rèn)為，不能一概而論。
一種情形是在勞動(dòng)者提出辭職報(bào)告后的三十日內(nèi)，辭職能否生效應(yīng)取決于用人單位的態(tài)度。
以認(rèn)定其行為構(gòu)成曠工，違反規(guī)章制度，而主動(dòng)解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系；還可以持放任態(tài)度。
行使就受到了用人單位的束縛，這在法理上與憲法關(guān)于公民就業(yè)權(quán)利的規(guī)定相違背。實(shí)踐中。
沒有用人單位愿意為一名長(zhǎng)期曠工的職工，繼續(xù)承擔(dān)工資發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。所以。
事爭(zhēng)議仲裁院0536－8588425）中國勞動(dòng)20xx第12期篇三：上班三個(gè)月的員工辭職報(bào)告上班三個(gè)月的員工辭職報(bào)告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
在與公司正式簽訂合同之前，我向公司提出辭職申請(qǐng)。今我之請(qǐng)辭，既不為薪水待遇。
統(tǒng)的學(xué)習(xí)，經(jīng)過兩個(gè)月的實(shí)踐學(xué)習(xí)。幾個(gè)月下來，無論是從工作上還是為人上我都受益匪淺。
發(fā)揮我的特長(zhǎng)，可以釋放我的能量，可以實(shí)現(xiàn)我自身的價(jià)值，從而讓我可以為公司謀取效益。
公司這份工作的性質(zhì)和需求，我也并不能勝任公司安排。
演，最為曠世的奇觀。我深感自身能力不足，缺陷之深，
不能在此跳出唯美的舞蹈。我會(huì)牢記領(lǐng)導(dǎo)叮囑，枕著領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我今后的期望，帶著我對(duì)美好生活的深厚愛戴之情和無限感激離開公司這個(gè)舞臺(tái)，永遠(yuǎn)會(huì)用一顆感恩的心，回味在公司這三個(gè)月教給我的一切。真心希望領(lǐng)導(dǎo)可以批準(zhǔn)我請(qǐng)辭的要求！
(至少是在現(xiàn)在)，國內(nèi)對(duì)技術(shù)人員的發(fā)展前景不是很理想;二是個(gè)人并非科班出生，能力有限。
學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能十分吃力。當(dāng)我對(duì)國情和自身漸有更深的認(rèn)知，最妥善的辦法，應(yīng)該趁現(xiàn)在年輕，沒有牽掛和束縛。
前，懷著美好的幻想來到了隨著時(shí)間的推移，熟悉了寧波、熟悉了北侖、熟悉了xx，也。
失去對(duì)工作的豪情。前一陣子跟同學(xué)聊天，同窗說我不應(yīng)該篩選寧波，寧波不是我的歸宿。
當(dāng)同學(xué)滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，確切，我不應(yīng)當(dāng)取舍安穩(wěn)。
我須要一份充滿激情的、能讓自己覺得無窮能源的工。
面的起因：第二、對(duì)目前在車間的實(shí)習(xí)工作，我感到很不適應(yīng)，跟車間的工人師傅溝通交流不暢。
的展現(xiàn)自己的才干，實(shí)現(xiàn)不了自己的人生價(jià)值，干的工作跟市場(chǎng)開發(fā)部的本科生不差別;第五、我信賴你給我的年薪承諾，但是當(dāng)初在華遠(yuǎn)的本科生的月薪居然比研究生還高。
得到了各位引導(dǎo)和共事的傾心領(lǐng)導(dǎo)和熱情幫助。
篇六：不交辭職報(bào)告直接走人。
定，屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)《勞動(dòng)。
合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同。
的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)。
1、勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)。
勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示，在勞動(dòng)者沒有明確作出終。
止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示的前提下。
勞動(dòng)關(guān)系并不當(dāng)然終止。此時(shí)，對(duì)于不辭而別應(yīng)理解為職工擅自離開工作崗位。在實(shí)踐當(dāng)中。
不辭而別的員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求繳納期間的社會(huì)保險(xiǎn)等。
付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
律師建議。
單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動(dòng)關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生。
的爭(zhēng)議和風(fēng)險(xiǎn)。
支付。
律師建議。
從風(fēng)險(xiǎn)控制角度，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者前來領(lǐng)取工資，若勞動(dòng)者未按通知前來。
領(lǐng)取，用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。
損失賠償責(zé)任，但仍應(yīng)以用人單位履行通知義務(wù)為前提。律師建議。
企業(yè)應(yīng)制定全面的規(guī)章制度，遇見此類事件按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。如。
一個(gè)老員工的辭職報(bào)告篇五
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
您們好！我從x年x月份來到公司，到如今已經(jīng)有2年半了，非常感激公司給了我這個(gè)工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，使我得到了很多的歷練，同時(shí)我也得到了很多的照顧，在此我對(duì)關(guān)心過照顧過教導(dǎo)過我的'領(lǐng)導(dǎo)們說聲謝謝。
如今，由于公司發(fā)展方向的轉(zhuǎn)變，把我從供熱中心調(diào)到了一線部門經(jīng)過近兩個(gè)月的工作和了解，一方面，我發(fā)現(xiàn)自己在一線部門的能力有限，有些抓不到頭緒，擔(dān)心適應(yīng)不了一線部門的各項(xiàng)工作，而不能為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，如果因?yàn)槲覀€(gè)人的問題影響到公司整體我也于心不安。
另一方面，我家中出了些急事需要我立即去處理，隨時(shí)都可能因?yàn)檫@些事影響耽誤正常的工作。所以經(jīng)過我的深思熟慮，我決定向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng)，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)，也希望領(lǐng)導(dǎo)能招聘到更加適合的人來做一線部門的工作。
在公司工作的日子是我從畢業(yè)經(jīng)歷的這些工作單位最溫馨最愉快的，一想到離開公司，離開曾經(jīng)一起共事的同事和領(lǐng)導(dǎo)，我很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心，舍不得同事之間的那片真誠和友善。我期待公司以后能在同事和領(lǐng)導(dǎo)們的努力下能實(shí)現(xiàn)突飛猛進(jìn)的發(fā)展。
綜上所述，因我個(gè)人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)，謝謝。
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：x。
x年xx月xx日。
一個(gè)老員工的辭職報(bào)告篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是企業(yè)里的一名老員工，我叫xx。我在公司已經(jīng)呆了有十年的時(shí)間了，別人都說待上兩三年都算是老員工了，照這樣子說來，我應(yīng)該算是老員工中的老員工了。雖然這幾年談不上給公司謀多少利潤(rùn)，談不上公司管理層的為公司做的貢獻(xiàn)，但是身為一名公司里的一名技術(shù)人員，也為公司解決了不下百把萬件的麻煩，修復(fù)了公司網(wǎng)站上不下數(shù)千萬的漏洞。所以就算是沒有做出多大的成績(jī)，但多多少少還是有一些功勞。
現(xiàn)在我已經(jīng)不再想從事這個(gè)行業(yè)，因?yàn)檫@么多年來，無數(shù)個(gè)日夜面對(duì)著電腦，敲著一些毫無感情的數(shù)據(jù)代碼，讓我感到厭煩，讓我感覺自己生活在一個(gè)很無趣的世界里。所以在我剩下的人生里，我不再想要跟那些無情的數(shù)據(jù)打交道了，不想再跟那一串串令人心煩的代碼符合打交道了。我想回歸我的老本行，我想要去開一家包子店，做我逍遙快活的包子店老板。所以請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
我干編程這一行其實(shí)也算是半路出師，因?yàn)槲壹依锩婢褪情_包子店，所以我從小就在跟著我爸學(xué)習(xí)怎么做包子，我爸還笑著說我以后要回來繼承他的'手藝。當(dāng)時(shí)我就信以為真了，一畢業(yè)就沒有去工作，而是回到我爸的店里面，幫他一起做包子。但是我爸覺得我應(yīng)該還是要去找一份正規(guī)的職業(yè)，不能一輩子向他這樣就只能做包子了。
所以我又跟著我表哥學(xué)了三年的編程，直到十年前，我來到了我們企業(yè)應(yīng)聘上了技術(shù)員這個(gè)崗位，我就一直呆在這里工作。但是到頭來，我發(fā)現(xiàn)自己真正所熱愛的還是做烘焙，做包子的那段時(shí)光。雖然干那一行要遠(yuǎn)比做技術(shù)員辛苦的多，但是我愿意吃苦，我愿意半夜起來為了路上早起的行人能吃上一口熱騰騰的包子而努力用心的做著我的包子，當(dāng)看到顧客們特意跑來我們店里專門來買我做的包子的時(shí)候，我就會(huì)感到很有成就感和幸福。
我記得我在兩個(gè)月以前就跟您說過我要辭職的事情，您跟您談過我的這些想法，但是想必在那個(gè)時(shí)候，您根本沒有在意我的這些想法。所以我今天又特意正式的給您寫了這份辭職報(bào)告，來告訴您，我的這個(gè)想法不是一時(shí)興起，也不是和您開玩笑鬧著玩的。而是我鄭重的思考了半年之后才下的一個(gè)決心，所以請(qǐng)您能認(rèn)真對(duì)待。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
一個(gè)老員工的辭職報(bào)告篇七
員工辭職報(bào)告范文，辭職信是辭職者向原工作單位辭去職務(wù)是寫的書信，下面帶來員工辭職報(bào)告范文，歡迎閱讀。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
家中父母歲數(shù)大，家里小生意沒人接管，多次強(qiáng)烈要求回家?guī)兔ΑＨ欢趶V州沒什么建樹，每月的工錢也不夠自己花，工作了還要問家里人要錢，愧疚于心。廣佛地鐵的開通，廣佛同城的理念，讓我看到的是商機(jī)。還有政府為解決大學(xué)生就業(yè)問題而鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的放寬政策，深深的觸動(dòng)著我。
離開這個(gè)單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請(qǐng)單位原諒我的離開，批準(zhǔn)我辭職。
同時(shí)，很榮幸曾身為xxx公司的一員，能有機(jī)會(huì)在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激!衷心祝愿所有在xxx辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成!
望領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，謝謝!
此致
敬禮
申請(qǐng)人：xxx
時(shí)間
市郵政局人力資源部：
您好!
很遺憾這個(gè)時(shí)候我向單位提出辭職，并寫出這份辭職報(bào)告。來到這里也快四個(gè)月了，單位的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，同事和領(lǐng)導(dǎo)都對(duì)我很好，在這里學(xué)了不少東西東西。
在這三個(gè)多月的工作中，我確實(shí)學(xué)習(xí)到了很多東西。然而在工作上感覺沒什么建樹。我開始思索，我是否適合這份工作。我覺得自己付出太少，不能心安理得地拿這樣一份薪水，不過我又向往得到高薪，一方面緩解未來生活的經(jīng)濟(jì)壓力，另一方面希望找個(gè)離家近一點(diǎn)的公司，照顧到父母。
我也很清楚這時(shí)候向單位辭職于單位于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，單位正值用人之際，目前正有項(xiàng)目開發(fā)中，所有的前續(xù)工作在單位上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到單位今后在各個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)單位負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓單位因我而造成失誤，我鄭重向單位提出辭職。
在目前這個(gè)項(xiàng)目中，我做了前期的界面設(shè)計(jì)，對(duì)于不能參加程序開發(fā)，我表示遺憾。
離開這個(gè)單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
但是我還是要決定離開了，我懇請(qǐng)單位原諒我的離開，同時(shí)解除與單位的勞動(dòng)合同。
祝愿單位蒸蒸日上!
此致
敬禮
申請(qǐng)人：xxx
時(shí)間
尊敬的主任：
您好!
在與公司正式簽訂合同之前，我向公司提出辭職申請(qǐng)。
今我之請(qǐng)辭，既不為薪水待遇，亦不為制度約束，更不為人情世故，實(shí)為自身原因，個(gè)人問題為要。
如水的時(shí)光匆匆流走，一去不回。
來煙草的.日子三月有余。
這段時(shí)間，我經(jīng)歷了幾次系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，經(jīng)過兩個(gè)月的實(shí)踐學(xué)習(xí)，經(jīng)過一個(gè)月的單獨(dú)工作。
幾個(gè)月下來，無論是從工作上還是為人上我都受益匪淺。
煙草給了我們一柱光，照亮了我們前進(jìn)的路。
但是朝向光走去的時(shí)候，身后總會(huì)有影子。
我稍一回頭，瞥見了自己的影子。
固然，客戶經(jīng)理的工作給了我很大的鍛煉和提高。
但于我來說，選擇一份工作并不是單方面因?yàn)橐憻捵约?，而是覺得公司是一個(gè)平臺(tái)，可以發(fā)揮我的特長(zhǎng)，可以釋放我的能量，可以實(shí)現(xiàn)我自身的價(jià)值，從而讓我可以為公司謀取效益，增加利潤(rùn)。
而時(shí)隔三月，我并未為公司謀取效益，增加利潤(rùn)，并未找到自身價(jià)值的所在，也并未感覺自己有多大的空間可以開發(fā)。
三個(gè)月中，我一直履行自己定下的諾言：煙草營(yíng)銷的基石是服務(wù)，服務(wù)的本質(zhì)要用心。
在推銷產(chǎn)品之前，首先把自己推銷出去。
工作之中，不管遇到多么刁蠻的客戶，不管客戶面對(duì)自己發(fā)了多少牢騷，訴說了多少抱怨，數(shù)落了多少冷嘲熱諷，也不管自己的心情有多么不好，在面對(duì)商戶工作的時(shí)候，都要始終保持快樂訪銷，始終樹立起自己的微笑服務(wù)。
不去逃避客戶或刁鉆或辛辣或棘手或難纏的問題，不去敷衍客戶的任何要求。
我曾經(jīng)把客戶比做一塊堅(jiān)冰，堅(jiān)信只要我有熱情，只要我釋放自己的熱量，即使這塊堅(jiān)冰再大再硬，我都有能力把它融化掉。
于是，我拿出百分之百的熱情，一改大學(xué)里學(xué)生干部的嚴(yán)肅表情，換上微笑，盡力滿足客戶的每一條要求，用心幫助客戶解決每一個(gè)困難。
每一朵花，為了果實(shí)，都會(huì)選擇凋謝。
今天，在我凋落成泥的時(shí)候，我也收獲了快樂的果實(shí)。
我體會(huì)到了商戶的認(rèn)可和信任，聽到了許多商戶贊揚(yáng)的聲音，也和商戶們都成為了好朋友。
但我在得到這些快樂和幸福的同時(shí)，并未感覺業(yè)績(jī)上所帶來的絲毫鼓舞。
我深知，客戶經(jīng)理作為公司和商戶雙向溝通的代言人，我們要在雙向溝通中既為實(shí)現(xiàn)公司的價(jià)值創(chuàng)造條件，也為商戶擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)提供方便。
這是我們工作的真正重點(diǎn)，是工作的意義所在，是價(jià)值取向的喉結(jié)。
但是我并沒有為公司創(chuàng)造多大的價(jià)值。
在經(jīng)過認(rèn)真剖析以后，我發(fā)現(xiàn)，三個(gè)月的時(shí)間，已經(jīng)把我和工作的不適合表現(xiàn)得淋漓盡致。
我的性格、特長(zhǎng)、愛好、專業(yè)并不能迎合這份工作的性質(zhì)和需求，我也并不能勝任這份工作。
做過四年學(xué)習(xí)委員、五年語文科代表、兩年學(xué)生會(huì)秘書長(zhǎng)、一年學(xué)生會(huì)主席、兩年學(xué)生教學(xué)助理員、紅十字會(huì)會(huì)員、身為****黨員的我，一向是可以很快進(jìn)入角色，不需要太長(zhǎng)適應(yīng)過程。
可現(xiàn)在，歷經(jīng)三個(gè)月之久，我還無法給自己找到很好的定位，這于我，從未發(fā)生，也讓自己感到意外。
我知道，自身存在問題較多，即使再給自己一段時(shí)間，也并沒有多大潛力可供開發(fā)，沒有多大能量可供釋放，沒有多高的臺(tái)階可以去走。
或許，我在努力奔跑，卻可能猶如原地打轉(zhuǎn)，我跑出的可能只是一個(gè)又一個(gè)圓之又圓的圈，卻不是更加筆直寬闊的大道。
這樣繼續(xù)下去，無非是在浪費(fèi)公司的培養(yǎng)。
人生啊，很難有機(jī)會(huì)可以策馬揚(yáng)鞭一路走過坦途走過風(fēng)和日麗走進(jìn)理想的殿堂，我們需要勇氣勇敢的作出抉擇。
我曾坦言，作為新加入煙草隊(duì)伍的新生力量，我們就會(huì)融入煙草企業(yè)潮流，認(rèn)同煙草企業(yè)文化，遵循煙草企業(yè)規(guī)范，樹立煙草企業(yè)理念，培養(yǎng)自己具備煙草人獨(dú)特的氣質(zhì)和內(nèi)涵。
至今，我仍有這樣的信念，仍然相信煙草是一本千年的書籍，****著東方的思維。
仍然覺得這面風(fēng)帆可以載著它的員工通向更好的彼岸。
我深知煙草是個(gè)人人羨慕的行業(yè)，也知道自己通過層層考試應(yīng)聘成功的不易。
但是，再好的機(jī)會(huì)，如果不適合，于雙方來說，都不是最好的選擇。
我衷心感謝公司三個(gè)多月以來對(duì)我們的培養(yǎng)，感謝主任和市場(chǎng)經(jīng)理以及其他客戶經(jīng)理對(duì)我的幫助和照顧。
即使是乍現(xiàn)的曇花也曾肆意的綻放過，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過。
沒有遺憾，沒有怨言，便是一場(chǎng)圓滿的出演。
雖然我并未成功，但是我努力過。
我接受了煙草的培養(yǎng)，這在我的一生之中都沒齒難忘。
煙草是個(gè)華麗而精美的舞臺(tái)，在這個(gè)舞臺(tái)上都該是最為精湛的表演，最為曠世的奇觀。
我深感自身能力不足，缺陷之深，不能在此跳出唯美的舞蹈。
我會(huì)牢記煙草理念，枕著煙草對(duì)我的厚愛，帶著我對(duì)煙草的深厚愛戴之情和無限感激離開這個(gè)舞臺(tái)，永遠(yuǎn)會(huì)用一顆感恩的心，回味煙草教給我的一切。
真心希望領(lǐng)導(dǎo)可以批準(zhǔn)我請(qǐng)辭的要求!
此致
敬禮
離職人：xxx
xx年xx月xx日
一個(gè)老員工的辭職報(bào)告篇八
親愛的xx領(lǐng)導(dǎo)，您好!
非常遺憾，進(jìn)入xx公司只有短短的三個(gè)多月，經(jīng)過一個(gè)多月的慎重考慮之后，我最后決定辭去xx的工作。
去年的這個(gè)時(shí)候，一次偶然的機(jī)會(huì)來到了陌生的北侖、陌生的`xx，那時(shí)候xx給我留下深刻的印象，oa、sap等信息化產(chǎn)品的實(shí)施在一個(gè)民企成功實(shí)施實(shí)屬不易。就這樣在三個(gè)月前，懷著美好的理想來到了xx。隨著時(shí)間的推移，熟悉了寧波、熟悉了北侖、熟悉了xx，也熟悉了自己的需要。我需要的是一個(gè)更有競(jìng)爭(zhēng)，更有壓力的工作，我不想在剛畢業(yè)的時(shí)候就失去對(duì)工作的激情。前一陣子跟同學(xué)聊天，同學(xué)說我不應(yīng)該選擇寧波，寧波不是我的歸宿，當(dāng)同學(xué)滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，的確，我不應(yīng)該選擇安穩(wěn)，我需要一份充滿激情的、能讓自己感到無窮動(dòng)力的工作。
可能剛畢業(yè)的我還有很多學(xué)生氣，但是我還是堅(jiān)定自己的選擇。做出這個(gè)決定有著多方面的原因：
第五、我相信您給我的年薪承諾，但是現(xiàn)在在華遠(yuǎn)的本科生的月薪居然比研究生還高，我感覺自己的自尊心受到了打擊。的確，目前自己還沒有為公司創(chuàng)造價(jià)值，一個(gè)月拿xx多塊錢似乎也有點(diǎn)多的，但是xx錢對(duì)于離我的目標(biāo)和能力是有較多的差距的。
雖然只有匆匆的三個(gè)多月時(shí)間，我還是有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的傾心指導(dǎo)和熱情幫助，學(xué)到了一些科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能。在這里特別感謝華遠(yuǎn)技術(shù)部的xx領(lǐng)導(dǎo)、康盛姐、葉冠密姐和市場(chǎng)開發(fā)部的閻偉領(lǐng)導(dǎo)、鄭波、盛俊姐。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
再次表示非常的抱歉，在公司面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的時(shí)刻離開xx公司。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝xx公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮
辭職員：
20xx年x月x日。
一個(gè)老員工的辭職報(bào)告篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好，首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職申請(qǐng)。我是懷著萬般不舍的心情寫這封信的，我在這里工作了6年的時(shí)間，已經(jīng)愛上了這里的一桌一椅，愛上了與我快樂相處的同事和領(lǐng)導(dǎo)。非常感激公司給了我這么一個(gè)大氣的環(huán)境讓我在方方面面成長(zhǎng)成熟，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我缺點(diǎn)的包容和理解，在這里，我由一個(gè)懵懂的憤青變成了一個(gè)心態(tài)平和的人。入職之初，我不適應(yīng)這里的環(huán)境，曾幾度想過離開這里，是領(lǐng)導(dǎo)的耐心指導(dǎo)讓我放棄了抱怨環(huán)境的念頭，轉(zhuǎn)而從自身找原因；當(dāng)“為什么別人可以適應(yīng)這里，我就不能”這個(gè)問題深入我腦海的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)不是環(huán)境的問題太多，而是我個(gè)人有待進(jìn)步的地方太多。
當(dāng)我不再抱怨環(huán)境，轉(zhuǎn)而從自身找原因的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)這是個(gè)底蘊(yùn)很大氣的公司，雖然她是個(gè)國企，身處其中，時(shí)時(shí)處處都可感覺到領(lǐng)導(dǎo)層的智慧靈活及高瞻遠(yuǎn)矚，公司發(fā)展的生機(jī)勃勃，員工精神抖擻朝氣十足；轉(zhuǎn)念之間，我的精神面貌也發(fā)生了翻天覆地的變化：由原來的冷漠消極到現(xiàn)在的熱情真誠；跨部門溝通時(shí)親身體驗(yàn)了公司各部門經(jīng)理的通情達(dá)理和良好的配合精神，在此特別感謝：高明鎖，胡毅，高繁榮，米全林，全本慶等經(jīng)理對(duì)我工作的支持和理解，讓我收獲了工作被認(rèn)可之時(shí)的滿滿一胸膛的快樂。享受快樂工作的同時(shí)，我也被幾個(gè)默默奉獻(xiàn)于普通崗位的同事所感動(dòng)，被他們的專業(yè)敬業(yè)感動(dòng)，他們是開發(fā)管理部的潘丹，財(cái)務(wù)部的董倩，工程部的徐曉丹和許晶晶。感謝這些優(yōu)秀的部門經(jīng)理和普通員工在這里營(yíng)造的積極向上，豁達(dá)專業(yè)的`工作氛圍。他們的存在，讓那些心態(tài)積極努力進(jìn)取的各階層同事都感受到了陽光般的溫暖和鼓舞鼓勵(lì)的正面力量。
因家庭原因，我不得不忍痛割愛，暫時(shí)離開這個(gè)讓我成長(zhǎng)給我經(jīng)驗(yàn)的工作環(huán)境。因?yàn)槲椰F(xiàn)在所從事崗位的特殊性，我離職后，很可能我處理過的文件還有一些疑問；所以我很樂意：景工在必要的時(shí)候?qū)⑽业氖謾C(jī)號(hào)碼告訴需要找我的同事；如果有同事對(duì)我以前的工作有疑問，我將及時(shí)作出答復(fù)。因?yàn)槲业募胰撕鸵恍┩瑢W(xué)朋友大都工作在通信行業(yè)，我也在這個(gè)行業(yè)工作了近10年，就算離職我也不會(huì)放棄對(duì)這個(gè)行業(yè)的了解和關(guān)注，我期待著幾年以后我的家庭負(fù)擔(dān)減輕了，自己依然可以回歸職場(chǎng)。
再次感激感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我成長(zhǎng)過程的指導(dǎo)和委以重任的信任，我為自己的離開給領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)同事的工作帶來的不便致以歉意。這段經(jīng)歷對(duì)我來說無比珍貴，我為自己曾經(jīng)是wtd這個(gè)充滿前途的公司的一員而倍感榮幸！祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康，工作順利！
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
一個(gè)老員工的辭職報(bào)告篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾的是在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職。
非常的感謝這幾個(gè)月在貴公司工作，在這幾個(gè)月中我學(xué)會(huì)了很多，也讓我懂德了很多，很榮幸成為了貴公司的員工。
曲指算來，我到貴公司有**個(gè)月了，在這**個(gè)月里，雖然我的工作不是盡善盡美，但我對(duì)于每項(xiàng)工作都是用十二分的努力去對(duì)待，認(rèn)真做事。但猶豫再三，我還是下手寫了這封信。
我要離開公司了。
離開本單位，離開這些同事，確實(shí)有些不舍，但我覺得我的年紀(jì)還很小，還有很大的發(fā)展空間，為了不讓自己以后有遺憾、有后悔，所以我懷著十分沉重的心做出了這個(gè)決定。去努力探索自己的能力、去發(fā)展自己，所以我墾請(qǐng)單位原諒我的離開，批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)書。
同時(shí)，很榮幸曾身為**公司的一員，有機(jī)會(huì)讓我待在這工作學(xué)習(xí)，不勝感激!衷心祝愿貴公司步步創(chuàng)輝煌、辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成!
此致
敬禮
辭職員：
20xx年x月x日。
一個(gè)老員工的辭職報(bào)告篇十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
當(dāng)我在凌晨三點(diǎn)讀到這段話時(shí)，心里面感慨萬千，久不能眠。于是我打開notebook，給您寫了這封辭呈。
去年底開始，去與留這二字，在我心里一直反復(fù)。直到我想到了這句話當(dāng)您在很難作出選擇的時(shí)候，您必須尊重發(fā)自你內(nèi)心的聲音。當(dāng)初進(jìn)入公司時(shí)您對(duì)我的滿懷期許。而我自持在外企呆過，做事條理清晰，對(duì)自已充滿信心，看不到自已的短處。想起這些至今令我汗顏。記得當(dāng)時(shí)我在工作上遇到困難與挫折，我與我夫人商量準(zhǔn)備離開公司時(shí)。我夫人一句意味深長(zhǎng)的話讓我留了下來。她說：您先呆著看看，有的時(shí)候壞事它也末必是壞事。我現(xiàn)在得感激她，因?yàn)楝F(xiàn)在看來，她的話是對(duì)的。是她的這句話，使我在工作之余每天都在反省自已的不足之處，并想辦法加以彌補(bǔ)。我終于明白了一個(gè)道理，一個(gè)人在反省中不斷完善和超越自我是多么的重要。
it是一個(gè)技術(shù)性很強(qiáng)的行業(yè)，個(gè)人曾經(jīng)歷過一個(gè)又一個(gè)開發(fā)工具從受到大家的追捧到被冷落。最后我發(fā)現(xiàn)，我應(yīng)抓住其中的一些基礎(chǔ)的，和永恒的不變因素，即便人人都有權(quán)力去選擇他感興趣的部分。因此我努力的找到了自已的興趣與擅長(zhǎng)。并不斷努力的學(xué)習(xí)。在這三年的工作時(shí)間里曾經(jīng)有過的激情，迷惘，彷徨，和溫暖，感悟，奮進(jìn)。父親交給我的堅(jiān)毅，誠實(shí)的心態(tài)使我在這些過程中堅(jiān)難的走了過來，并在工作中，生活中不斷的修正自已，努力的提高自已的認(rèn)識(shí)。我也并因此而重拾生活的信心?；厥走^去，當(dāng)我想到要有足夠的胸懷來接受你不能改變的事情，要有足夠的勇氣來改變你能改變的事情，要有足夠的智慧來區(qū)分二者的不同時(shí)，我恍然大悟，原來是因?yàn)樽砸训男貞巡粔?。人生無法重來，但是可以隨時(shí)重新來，我有選擇的權(quán)力……曾記起研究開發(fā)部的朝氣，熱情。技術(shù)工程部的和諧，沉穩(wěn)，責(zé)任。這些都給我留下難以磨滅的印象，它已深深的印在我的腦海里，也必將讓我時(shí)常想起一起共事過的各位同仁。
最后我發(fā)自內(nèi)心地感謝和一起工作過的同仁，我曾經(jīng)和他們度過了一段非常快樂的，令我難忘的時(shí)光。感謝您這幾年來對(duì)我的厚愛，對(duì)我自身存在缺點(diǎn)的包容，以及對(duì)我在工作中所犯錯(cuò)誤的指正。您那顆正直的心，滿懷激情的人生態(tài)度、寬廣的胸懷、機(jī)敏的處事方式、必將令我受用終身。也正因此，我祝愿您，您也必將用您的智慧引領(lǐng)公司走向一個(gè)更加高遠(yuǎn)的，全新的末來。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
一個(gè)老員工的辭職報(bào)告篇十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
作為酒店一名普通傳菜員，每天我們要給眾多客戶上菜，很多時(shí)候我們直接面對(duì)客戶，也受到了很多質(zhì)疑，比如廚房炒菜忙不過來，我們又不能及時(shí)上菜，客戶只會(huì)怪責(zé)我們，還要我們承擔(dān)結(jié)果，而且也要經(jīng)常面對(duì)憤怒的客戶。
工作很累，不是工作累，是心累，沒有人能夠經(jīng)常接受斥責(zé)，如果是自己的原因還好，但很多時(shí)候只能承受無妄之災(zāi)，解釋也解釋不通，最后只有選擇默默忍受，人都是感性動(dòng)物，誰又愿意一直承受著這樣的委屈，公司內(nèi)部有什么問題，內(nèi)部好解決，但是刁蠻客戶最難解決，每個(gè)月總會(huì)遇到那么幾個(gè)客戶，讓我們承受很多壓力。
這是磨礪，更是一次嚴(yán)重打擊，我扛不住這樣的壓力，我想要辭職，就是這樣簡(jiǎn)單的理由，我也明白向我這樣的員工很多，公司給我工作機(jī)會(huì)已經(jīng)感激不盡，我只是接受不了這種工作方式，我想重新?lián)Q一個(gè)工作?？赡艽蠹視?huì)說其他人也一樣遇到這樣的問題，為什么其他人沒有事情，就我事多。我不善言談，很多時(shí)候我都只會(huì)默默聽，因?yàn)榕c客戶解釋永遠(yuǎn)解釋不清楚前因后果，還不如不解釋，有些同事覺得這沒什么不了，他們習(xí)慣了，我才來到崗位上不足一年時(shí)間。
我對(duì)于這樣的工作感受到的只有壓力，一開始進(jìn)入公司也是抱著期望而來，但現(xiàn)實(shí)讓我明白不是任何事情都那么簡(jiǎn)單很多東西都需要靠我們自己去應(yīng)對(duì)，我不能應(yīng)對(duì)好這樣壓力，就要承擔(dān)這樣的后果，自己去承受工作的打擊，我已經(jīng)明白了這不是我期待的工作，這也是我想要離職的因素之一。說來說去，也就是個(gè)人的一些想法和公司的想法不同，當(dāng)做出選擇時(shí)，就要看我們是選擇接受還是選擇逃避，這才是我們應(yīng)該考慮的問題。
公司對(duì)待客戶，尊重禮貌，一切以客戶為尊。這樣更能收買客戶之心，讓客戶更加認(rèn)同我們酒店，想要做好就必須要拿得起放得下，我或許是接受考驗(yàn)比較少，沒有經(jīng)歷過多大波折，沒有應(yīng)對(duì)問題的方法這是我的問題。心里抗壓能力也比較弱，很容易就被外界因素影響到自己工作心情，我也會(huì)考慮為什么我總是有那么多問題，其他人都不會(huì)出現(xiàn)，到底是什么原因，是自己不努力，還是做得不好，其實(shí)只有一點(diǎn)，那就是自己并沒有充分接受公司的價(jià)值觀。我總是跟不上工作的腳步，這才是我有那么多負(fù)擔(dān)原因，所以我希望自己可以辭職，避免出現(xiàn)這樣事情。
此致
敬禮!
xxxxxx。
20xxxx年xxxx月xxxx日。
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