合同是商務活動中的重要保障,有助于雙方確保合同履行的預期成果。編寫合同時要注意用詞規(guī)范,避免使用歧義或含糊的表達方式。最后,祝您編寫一份完善的合同并實現(xiàn)交易的順利進行。
提前解除勞動合同通知書篇一
x先生/女士:
經(jīng)公司研究決定,在您與公司當前履行的勞動合同到期后,不再與您續(xù)簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至年月日,請您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢,并到人力資源部結(jié)算工資。
同時,也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份,人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。
xx有限公司
人力資源部
20xx年x月x日
提前解除勞動合同通知書篇二
__________:
我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同,理由如下:。
1、根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條,即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請假期滿未來上班也未續(xù)假者,_____天以內(nèi)按曠工處理,_____天以上按自動離職處理),你實際曠工_____天,你已嚴重違反我公司規(guī)章制度。
2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的),你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關系的條件,且依法不給予你任何補償。
同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任),我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任,包括對你的招錄費用,培訓費用,其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。
特此通知。
單位:__________總經(jīng)理:__________。
_____年_____月_____5日。
提前解除勞動合同通知書篇三
______公司:
因本人______,身份證號______,自__年____月____日至今在貴公司工作,擔任______工作,但是公司至今也未與本人簽訂勞動合同,更未給本人繳納社保(五險),公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權(quán)益,現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第38條的規(guī)定,提出與公司解除勞動合同,并通知公司于__年____月____日正式解除雙方勞動關系之日起五個工作日,按照如下要求對本人作出賠償:
(一)據(jù)《勞動合同法》第38、46、47條,支付本人解除勞動合同的經(jīng)濟補償金______元;(經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的'年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,不僅僅指工資,還包括包括福利待遇、補貼、獎金、津貼、加班費等等。)。
(二)補交本人自與公司建立勞動關系時起至今__個月的社會保險。
勞動合同自本通知書送達之日起解除,本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決,對于無法協(xié)商解決的本人將通過法律手段維護自己的合法權(quán)益。
特此通知!
_________。
20______年______月______日。
提前解除勞動合同通知書篇四
__________:
我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同,理由如下:
1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條,即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請假期滿未來上班也未續(xù)假者,_____天以內(nèi)按曠工處理,_____天以上按自動離職處理),你實際曠工_____天,你已嚴重違反我公司規(guī)章制度。
2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的),你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關系的條件,且依法不給予你任何補償。
同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任),我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任,包括對你的招錄費用,培訓費用,其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。
特此通知!
單位:__________
總經(jīng)理:__________
_____年_____月_____日
提前解除勞動合同通知書篇五
xxx:
您于xx年xx月起就職于本公司,目前的工作崗位是?,F(xiàn)因下列第____(大寫)項情形,你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的。勞動合同書于xx年xx月xx日解除,勞動關系同時解除。
1、經(jīng)當事人協(xié)商一致;
2、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
3、勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;
4、勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;
6、勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
7、勞動者被依法追究刑事責任的;
8、醫(yī)療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9、勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;
11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知!
公司名稱(蓋章)。
日期:
提前解除勞動合同通知書篇六
xxx:
您于20xx年1月起就職于本公司?,F(xiàn)因下列第一項與第九(大寫)項情形,你與我公司20xx年1月1日簽訂的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書于20xx年3月31日解除,勞動關系同時解除。
1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;。
2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;。
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;。
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的;。
8.醫(yī)療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。
9.勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;。
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的.其它情形。
請您于20xx年4月5日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知!
公司名稱(蓋章)。
提前解除勞動合同通知書篇七
xxx:
你于xxxx年x月x日到我公司工作,就職于xxx部,任xxxx一職(身份證號:xxxxxxxx)。但自xxxx年x月x日起你開始無假不到(沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由,部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽,同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù),此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為),截止xxxx年x月x日你已連續(xù)曠工超過8天,此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關規(guī)定(第xx頁x條)“員工連續(xù)曠工五個工作日,或一年內(nèi)累計曠工超過15個工作日,作嚴重違紀處理,公司將與之及時解除勞動合同,不給予乙方經(jīng)濟補償?!睋?jù)此,按照《勞動合同書》第x條(一)、乙方具有下列情形之一,甲方可以解除勞動合同,且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第(3)點之規(guī)定:“乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的,甲方可以解除勞動合同?!?/p>
針對你連續(xù)曠工超過8天,嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度之行為,現(xiàn)公司將正式與你解除勞動合同,你的保險公司將從x月起停止購買,你x月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放,請你在xxxx年x月x日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關手續(xù)。
特此通知!
xxx公司人力資源部
xxxx年x月x日
解除勞動合同通知書________:我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同,因___________________________________________________________原因而無法繼續(xù)履行,現(xiàn)根......
提前解除勞動合同通知書篇八
甲方:____(用人單位)。
乙方:____(勞動者)。
身份證號:____。
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同,合同期至____年____月____日,現(xiàn)甲方因____________原因,要求提前解除與乙方的勞動合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;。
4、員工同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本公司的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
現(xiàn)通知乙方,您與公司簽訂的勞動合同于____日解除。
需要結(jié)算的事項如下:
1、工資結(jié)至:____年____月____日止。
2、經(jīng)濟補償金:____元人民幣。
3、社保、公積金交至____年____月____日。
以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
甲方____(簽名或蓋章)。
____年____月____日。
乙方____(簽名或蓋章)。
____年____月____日。
提前解除勞動合同通知書篇九
甲方:
乙方:
身份證號:
甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,現(xiàn)就以下問題達成如下協(xié)議,供甲、乙雙方共同遵守執(zhí)行:
1、甲乙雙方協(xié)商一致,雙方的勞動合同關系于20xx年5月15日解除,乙方的社會保險繳納至20xx年5月。
2、乙方應在_____年_____月______日前完成以下工作交接:。
3、根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定及本公司規(guī)章制度,甲方與乙方一次性結(jié)清基于雙方勞動關系存續(xù)及解除產(chǎn)生的各項工資、補償、賠償及其他相關費用共計人民幣元(大寫:)。甲方同意于_____年_____月______日以(現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬)方式一次性向乙方支付。
4、甲乙雙方同意并對此解除協(xié)議嚴格保密,并不得向任何其他的人或他方泄露本解除協(xié)議的細節(jié);乙方同意并對他在甲方工作期間知悉的所有信息嚴格保密,并不得向任何其他的'人或他方泄露甲方的商業(yè)方法、客戶、或任何甲方的其他事情。如甲乙雙方有違反此款保密義務行為,可按本協(xié)議第3條所列數(shù)額支付違約金。
簽訂、續(xù)簽等所有基于勞動關系建立、存續(xù)及解除產(chǎn)生的各種爭議;包括但不限于仲裁、訴訟、行政a等方式)。
6、本協(xié)議一經(jīng)簽訂,任何一方均不得主張再回到本協(xié)議簽署前的狀態(tài)。如乙方再就此事提起任何形式的爭議(包括但不限于仲裁、訴訟、投訴、舉報等),乙方應按按照本協(xié)議第3條所列款項向甲方支付違約金,同時向甲方承擔因處理此爭議事宜發(fā)生的交通費、律師費、滯納金、員工勞務費等相關費用。
7、本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
(本行以下無正文)
甲方:(蓋章)
乙方(簽字):
時間:_____年_____月______日
時間:_____年_____月______日
提前解除勞動合同通知書篇十
工作年限的計算標準是:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算不滿6個月的,按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是:按照國家有關規(guī)定,經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下,職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資,工資計算標準最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同,屬于違法解除勞動合同,公司應支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。
2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者,應再支付1個月工資的代通知金。
3、勞動合同法第87條規(guī)定:
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、經(jīng)濟補償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算,滿半年按照1個月計算。
勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關規(guī)定。
第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
問題涉及的相關法條:《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”
《違反中華人民共和國勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定:“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用?!?/p>
《勞動法》第31條規(guī)定“勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位”,確立了勞動者的單方辭職權(quán),對勞動者辭職并沒有設立實質(zhì)性要件,只需要履行提前通知的義務即可;《勞動法》的立法意圖是相當明確,具有積極社會意義,目的是為了保護在勞動法律關系處于弱者地位的勞動者,保護勞動者的自由選擇職業(yè)的權(quán)利,有利于勞動者根據(jù)自己的能力、特長、志趣和愛好,選擇最適合自己的職業(yè),最大限度地發(fā)揮自己的潛能,實現(xiàn)自身的價值,更好地為社會創(chuàng)造財富,符合現(xiàn)代社會發(fā)展和社會主義市場經(jīng)濟勞動力資源配置的需要;勞動者在履行“提前通知義務”后與用人單位解除勞動合同關系是行使法定授權(quán),不違反《勞動法》,不構(gòu)成“違約”。
勞動者提前解除勞動合同可能對用人單位造成一定的經(jīng)濟損失,勞動者應當賠償用人單位由于勞動者辭職所造成的經(jīng)濟損失,國家通過法規(guī)嚴格限制經(jīng)濟損失的范圍,原勞動部《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用”;而且當用人單位存在以上經(jīng)濟損失時才發(fā)生賠償,在用人單位沒有以上經(jīng)濟損失時勞動者也不需要賠償。
目前我國許多用人單位與勞動者簽訂的勞動合同要求勞動者在提前解除勞動合同時支付違約金,并且與勞動者的月工資相比較“違約金”畸高,一般都超過勞動者的年工資2-3倍;勞動者在履行“提前通知義務”后與用人單位解除勞動合同關系是行使法定授權(quán),不違反《勞動法》,不構(gòu)成“違約”,也不存在支付違約金問題;即便是將所謂“違約金”理解為“勞動合同約定的其他賠償費用”,勞動者提前解除勞動合同的賠償責任應當合理限制。
通常情況下,無論是哪方提前解除勞動合同的都有可能涉及到違約,此時就需要看具體的提前解除勞動合同的原因是什么,才能知道是否有相應的賠償。
提前解除勞動合同通知書篇十一
甲乙雙方于****年**月**日簽訂了《房屋租賃合同》,約定由甲方將位于***市***區(qū)***路***號的房屋出租給乙方使用?,F(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,同意于****年**月**日提前終止《房屋租賃合同》,根據(jù)《中華人民共和國合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿、互諒互讓的原則,就雙方提前終止《房屋租賃合同》協(xié)議相關事宜達成如下條款:
一、甲乙雙方一致同意于****年**月**日提前終止雙方于****年**月**日簽訂的《房屋租賃合同》。
二、基于提前終止《房屋租賃合同》,甲方退還乙方實際返還房屋之日后的`剩余租金,同時,甲方同意給予乙方元的補償,乙方同意接受甲方給予的上述補償,該補償包括因提前終止《房屋租賃合同》可能給乙方造成的一切直接損失和間接損失。如乙方未在本協(xié)議約定期限前將房屋及其附屬物品、設備設施交付給甲方,甲方可撤回上述補償。
三、乙方須于****年**月**日之前返還房屋及其附屬物品、設備設施。在交接時,甲乙雙方共同對房屋和附屬物品、設備設施及水、電、煤氣使用等與房屋租賃有關的情況進行驗收。甲乙雙方同時結(jié)清包括上述補償在內(nèi)的相關費用。如乙方不能按約定期限內(nèi)返還房屋,乙方自愿承擔甲方就該房屋與第三人簽訂相關合同約定的全部違約責任。
四、在《房屋租賃合同》履行期間,甲乙雙方對各自民事行為負責并獨立承擔法律責任,與對方無關。
五、本協(xié)議簽訂之后,甲乙雙方不得依據(jù)《房屋租賃合同》再主張任何權(quán)利。
六、乙方自始放棄因簽訂《房屋租賃合同》而賦予的對承租甲方房屋所享有的優(yōu)先購買權(quán)。
七、甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議,任何一方違反本協(xié)議的約定,依法承擔相應責任。
八、因本協(xié)議所引起的或與本協(xié)議有關的爭議,雙方應友好協(xié)商解決,協(xié)商不成應向甲方所在地的人民法院提起訴訟。違約方應承擔守約方因處理本協(xié)議項下糾紛所產(chǎn)生的訴訟費、律師費、差旅費等一切損失。
九、本協(xié)議未盡事項,甲乙雙方另行協(xié)商解決并簽訂補充協(xié)議。甲乙雙方于****年**月**日簽訂的《房屋租賃合同》作為本協(xié)議的附件。
十、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效,本協(xié)議一式二份,雙方各執(zhí)一份。
甲方:_____________。
__年__月__日。
乙方:___________。
____年__月__日。
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提前解除勞動合同通知書篇十二
甲方:法定代表人:
乙方:身份證號:
甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同,合同期至________年____月____日止。現(xiàn)甲乙雙方同意提前解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:
第一條乙方因甲方產(chǎn)生________的原因,要求提前解除與甲方的勞動合同。經(jīng)協(xié)商,雙方同意自________年____月____日起解除雙方的勞動合同,并由甲方給予乙方相應的補償,并且雙方的權(quán)利義務隨之終止。
第二條因為甲方的原因?qū)е聞趧雍贤奶崆敖獬追匠藨斨Ц兑曳焦べY到________年____月____日止;繳納乙方的社保、公積金到________年____月____日至;還要給予乙方一定的經(jīng)濟補償金。風險提示:
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的,按________年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。
第三條乙方在合同解除后____日內(nèi)辦理完各項交接工作,離職手續(xù)。甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內(nèi)的相關證明。
第四條乙方自愿放棄除此協(xié)議之外的其他訴求。
第五條本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,從簽訂之日起具有同等的法律效力。
甲方:________年____月____日
乙方:________年____月____日
提前解除勞動合同通知書篇十三
甲方:
乙方:
性別:
由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿,現(xiàn)乙方因個人原因于年月日提出解除勞動合同,經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商,共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議:
1、雙方同意于年月日解除勞動合同,工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi),按照甲方的相關規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù),包括但不限于:項目的移交,資產(chǎn)的回收,工作的匯報,轉(zhuǎn)單的簽返,付清對甲方的應付款項,提供客戶信息等,與此同時,雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經(jīng)理,為保障甲方的權(quán)益,乙方保證在離職后遵守如下約定:
(1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議,不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;。
(2)自解除勞動合同之日起一年內(nèi),不得參與二級公司主營業(yè)務相沖突的商業(yè)活動。
(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。
4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失,甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣(大寫:_____)(稅后)。
風險提示:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的,按一年計算;。
不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后,甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日,將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為,甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續(xù)承擔的其他義務。
8、甲乙雙方一致同意,除本協(xié)議內(nèi)容以外,不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>
9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定,應向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____元。
10、本協(xié)議書壹式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方:
乙方:
提前解除勞動合同通知書篇十四
尊敬的各位領導:
感謝公司五年多以來對我的培養(yǎng),本人自xx年8月來公司以后,自認工作勤勤懇懇,積極努力,服從領導安排,但是五年來的'工作未能夠得到領導的充分肯定,至今仍是一名普通科員,為此本人深感自責。
自本人成家以后,尤其感到收入低微,不足以維持家用,年近30的我深感壓力重大。另外,我家住房山區(qū),距離單位50余公里,因此不得不每天早上6點出門坐車,晚上7點半才能到家,加之現(xiàn)崗位工作強度大,既要經(jīng)常跑現(xiàn)場、查安全,又要審核設備資料、及時完成設備的登記備案工作,使我感到身心俱疲,實在是力不從心,加之睡眠不足,身體處于嚴重的亞健康狀態(tài)。
現(xiàn)本人的勞動合同即將于xx年8月6日到期,鑒于以上情況,本人希望可以,望領導能理解我的實際困難,予以批準,萬分感謝。
希望的辭職報告。
此致
敬禮
xxx。
20xx.x.x。
提前解除勞動合同通知書篇十五
乙方:____________(員工工號:__________)。
甲、乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了有/無固定期限勞動合同,現(xiàn)由__________方提出協(xié)商解除勞動合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動合同,并達成如下協(xié)議:
一、解除勞動合同的日期為:__________年__________月__________日。
二、____方支付____方經(jīng)濟補償金(違約金)______元。
三、____________________________________________。
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。
五、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:________公司乙方(簽字):______。
法定代表人或委托代理人:____________________。
提前解除勞動合同通知書篇十六
我國勞動合同法第四十條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;。
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
法律明確規(guī)定,用人單位以勞動者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的,需要履行提前三十日書面通知的義務,如果沒有履行該通知義務,則需要支付勞動者一個月工資。
另外,在一些地方性法規(guī)中,對于勞動合同期滿終止,用人單位不續(xù)簽也有提前通知的義務。例如:《江蘇省勞動合同條例》第三十七條規(guī)定,勞動合同期滿終止,用人單位不續(xù)簽的,需要提前三十日通知勞動者。
我國勞動合同法第三十七條規(guī)定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
勞動合同法賦予了勞動者單方面解除的權(quán)利,且該解除無須任何的理由,但須履行提前通知的義務,對于試用期內(nèi)的勞動者提出解除,只要提前三天通知即可,對于試用期滿的勞動者單方面解除勞動合同,需要三十日書面通知用人單位。
需要注意的是,法律雖然規(guī)定了勞動者解除勞動合同提前通知的義務,但沒有規(guī)定勞動者不履行該義務,用人單位可以要求勞動者支付一個月工資作為補償/替代。如果勞動者沒有提前通知用人單位解除勞動合同,該行為給用人單位造成損失的,用人單位可以依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定要求勞動者承擔賠償責任。
勞動者簽訂了勞動合同,就應該遵守誠實信用原則,全面、完全的履行勞動合同,而勞動合同的主要條款之一:合同期限,則是雙方必須遵守的首要條款。用人單位不遵守,違反此約定的,應該承擔法定違約責任,必須支付經(jīng)濟補償金。勞動者違反此約定的,當然也應屬違約行為,法律明確規(guī)定勞動者依法定程序解除,但未明確規(guī)定解除的法律后果,但不等于勞動者可以隨意解除合同,否則對用人單位是不公平的,也不利于建立勞動者合理流動的社會制度和信用制度。對此,相關部門也采取了相應的措施并制定了相應的政策。
(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;。
(2)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;。
(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。
(4)勞動合同約定的其他賠償費用。
(1)用人單位招接收的大中專畢業(yè)生,按有關規(guī)定簽訂了服務合同或其他協(xié)議的,未到期的仍應繼續(xù)履行,并應與用人單位簽訂勞動合同;拒絕簽訂勞動合同又不履行協(xié)議的,在提前三十日以書面形式通知用人單位后,用人單位可與其解除勞動關系。勞動關系解除后,如原服務合同(協(xié)議)約定或用人單位依法規(guī)定了賠償辦法的,職工應按服務合同(協(xié)議)的`約定或用人單位的依法規(guī)定承擔賠償責任;如無約定或無規(guī)定的,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
(2)用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關事項時,可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)(不超過六個月),調(diào)整其工作崗位,變更勞動合同中相關內(nèi)容;用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)(不超過三年),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務,但用人單位應當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。
(3)用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。解除勞動合同,應當按照《勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致或勞動合同中約定的工作任務尚未完成,任何一方解除勞動合同給對方造成損失的,應按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。
針對以上規(guī)定,建議用人單位和勞動者在簽訂勞動合同是,對違約金予以約定,對違約情形予以明確,以便于出現(xiàn)糾紛時依法、依約定處理。
綜上所述,并不是在任何情況下用人單位都是需要對勞動者進行賠償?shù)?。在某些特殊時候,用人單位解除勞動合同,只需要給予勞動者提前的通知,否則就要支付勞動者一個月的工資。
提前解除勞動合同通知書篇十七
工作年限的計算標準是:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算不滿6個月的,按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是:按照國家有關規(guī)定,經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下,職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資,工資計算標準最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
用人單位需支付賠償金:
1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同,屬于違法解除勞動合同,公司應支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。
2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者,應再支付1個月工資的代通知金。
3、勞動合同法第87條規(guī)定:
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、經(jīng)濟補償金的`計算是半年內(nèi)按照半個月計算,滿半年按照1個月計算。
勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關規(guī)定。
第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
問題涉及的相關法條:《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”
《違反中華人民共和國勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定:“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用?!?/p>
《勞動法》第31條規(guī)定“勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位”,確立了勞動者的單方辭職權(quán),對勞動者辭職并沒有設立實質(zhì)性要件,只需要履行提前通知的義務即可;《勞動法》的立法意圖是相當明確,具有積極社會意義,目的是為了保護在勞動法律關系處于弱者地位的勞動者,保護勞動者的自由選擇職業(yè)的權(quán)利,有利于勞動者根據(jù)自己的能力、特長、志趣和愛好,選擇最適合自己的職業(yè),最大限度地發(fā)揮自己的潛能,實現(xiàn)自身的價值,更好地為社會創(chuàng)造財富,符合現(xiàn)代社會發(fā)展和社會主義市場經(jīng)濟勞動力資源配置的需要;勞動者在履行“提前通知義務”后與用人單位解除勞動合同關系是行使法定授權(quán),不違反《勞動法》,不構(gòu)成“違約”。
勞動者可能對用人單位造成一定的經(jīng)濟損失,勞動者應當賠償用人單位由于勞動者辭職所造成的經(jīng)濟損失,國家通過法規(guī)嚴格限制經(jīng)濟損失的范圍,原勞動部《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用”;而且當用人單位存在以上經(jīng)濟損失時才發(fā)生賠償,在用人單位沒有以上經(jīng)濟損失時勞動者也不需要賠償。
目前我國許多用人單位與勞動者簽訂的勞動合同要求勞動者在時支付違約金,并且與勞動者的月工資相比較“違約金”畸高,一般都超過勞動者的年工資2-3倍;勞動者在履行“提前通知義務”后與用人單位解除勞動合同關系是行使法定授權(quán),不違反《勞動法》,不構(gòu)成“違約”,也不存在支付違約金問題;即便是將所謂“違約金”理解為“勞動合同約定的其他賠償費用”,勞動者的賠償責任應當合理限制。
通常情況下,無論是哪方的都有可能涉及到違約,此時就需要看具體的的原因是什么,才能知道是否有相應的賠償。
提前解除勞動合同通知書篇十八
“n+1”規(guī)則是提前解除勞動合同時離職補償金的簡單概括,《勞動合同法》中離職補償金的計算方法是勞動者每工作一年(包括超過6個月不滿12個月)補償一個月的工資加企業(yè)提前一個月通知兩部分,提前通知也可用一個月的工資來代替,“n”等于工作年限,“1”就是替代提前一個月通知的賠償金,這就是現(xiàn)在很多公司常用的“n+1”計算法則。
但是有的企業(yè)給員工灌輸了錯誤的概念,即按“n+1”進行補償,就可以合法合理地提前解除合同。《勞動合同法》規(guī)定了三種情況,即勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,只有符合以上三種情況用人單位才可以采用提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的方式解除勞動合同。除此之外,諸如非工傷醫(yī)療期內(nèi)、孕期哺乳期、在一個單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年等多種情況,都不適用“n+1”規(guī)則,不能提前解除勞動合同。
(員工姓名)_______:
您(乙方)與本單位(甲方)于___年__月__日簽訂/續(xù)訂的______類型____期限的勞動合同,由于出現(xiàn)下列第____項情形,根據(jù)《_____公司勞動規(guī)章制度》第__條第__款的規(guī)定,決定從____年__月__日起解除勞動合同。
(一)試用期間不符合錄用條件。
(二)嚴重違反單位的規(guī)章制度。
(三)嚴重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害。
(四)與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響工作,或經(jīng)單位提出仍不改正。
(五)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
(六)被依法追究刑事責任。
(七)患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。
(八)不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。
(九)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。
乙方在解除勞動合同后的有關經(jīng)濟補償和工作交接等事宜,根據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定和雙方在勞動合同中已有的約定處理。因出現(xiàn)本通知書(一)至(六)項所列情形解除勞動合同的,不支付經(jīng)濟補償金。
乙方在甲方的工作年限為____年,乙方在與甲方解除勞動合同前十二個月的平均工資為______元人民幣。
通知方(簽名或蓋章)。
提前解除勞動合同通知書篇十九
甲方:(用人單位)。
統(tǒng)一社會信用代碼:
通訊地址:
乙方:(勞動者)。
身份證號:
一、在經(jīng)過一段時間的工作之后,______(方)因為______原因要求提前解除與______(方)的勞動合同。經(jīng)協(xié)商一致,甲乙雙方同意解除雙方簽訂的勞動合同,自合同解除之日起,雙方的權(quán)利義務隨之終止。
二、雙方一致同意于__________年______月______日解除勞動合同,雙方的勞動權(quán)利義務終止。
三、甲方應當支付乙方的工資到__________年______月______日止;給乙方繳納的社保至__________年______月______日止;甲方同意支付乙方一定的經(jīng)濟補償金,為______元人民幣。
四、乙方自愿放棄其他所有訴求。
五、其他。
本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。
甲方:(蓋章)。
法定代表人或(委托代理人):(簽名)。
__________年______月______日。
乙方:(簽章)。
法定代表人或(委托代理人):(簽名)。
__________年______月______日。
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