酒店員工勞動合同管理辦法(精選18篇)

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酒店員工勞動合同管理辦法(精選18篇)
時間:2023-11-10 00:49:18     小編:ZS文王

在商業(yè)交易中,合同起著非常重要的作用,確保雙方的權(quán)益得到保護。合同的編寫要注重條理性和邏輯性,便于理解和執(zhí)行。在簽訂合同之前,請仔細閱讀合同的條款和條件,確保自己的權(quán)益不會受損。

酒店員工勞動合同管理辦法篇一

(一)甲方:乙方:性別:________年齡:籍貫:身份證號碼:聯(lián)系電話:

一、合同條件:

1、凡自愿在本賓館工作,年滿18歲以上,具有初中以上文化程度,身體健康的公民,經(jīng)面試合格者。

2、簽訂本合同前須崗前培訓(xùn)合格,試用期為1個月。

3、凡簽訂本合同之員工須遵紀守法,無犯罪前科。

二、工資待遇及福利:

1、工資標準為既定標準,根據(jù)崗位的不同及個人表現(xiàn)享有崗位補貼,工齡補貼及獎金。

2、每月享有帶薪休息日。

3、員工簽訂合同以后賓館將為其繳納養(yǎng)老保險金,不愿繳納養(yǎng)老保險的員工賓館將資補貼的形式發(fā)放給個人。

三、合同終止及辭職:

1、合同期滿后,員工可續(xù)簽合同,不簽合同視為原合同的延續(xù)酒店員工聘用勞動合同范本酒店員工聘用勞動合同范本。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個月通知賓館,否則視為違約。

2、凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者,賓館有權(quán)終止其合同。離店時,可結(jié)清工資。

3、工作期間,屢次違返賓館規(guī)章制度,造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工資獎金一并扣除。

(二)甲方__________________________________經(jīng)營地址______________________________乙方__________________________________居民身份證號___________________出生日期________年____月____日家庭住址_________________________________________編碼________________________戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同________年____月____日生效,________年____月____日終止。其中試用期至________年____月____日止。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的`,試用期不得超過____日;勞動合同期限在6個月以上________年以內(nèi)的,試用期不得超過____日;勞動合同期限在________年以上________年以內(nèi)的,試用期不得超過____日;勞動合同期限在________年以上的,試用期不得超過6個月。

第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

酒店員工勞動合同管理辦法篇二

性別:__________

年齡:______

籍貫:________

聯(lián)系電話:__________________

從事 工作:__________________________________

第一條 本合同為 期限的勞動合同。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,期限為 天。最長不超過法律規(guī)定的試用期限。

第二條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事 崗位

(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點、工作崗位(工種)。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方要求,履行崗位職責,按時、保質(zhì)、保量完成其本職工作。本合同期限內(nèi),不得與其他用人單位建立任何勞動關(guān)系。

第四條 乙方應(yīng)當服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調(diào)整。

第四條 合同期滿后,員工可續(xù)簽合同,不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個月通知酒店,否則視為違約。

第五條 凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者,酒店有權(quán)終止其合同。離店時,可結(jié)清工資。

第六條 工作期間,屢次違反酒店規(guī)章制度,造成惡劣影響者將給予開除處理并終止

合同;工作押金、工資獎金一并扣除。

第七條 保守商業(yè)秘密的約定:

1、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責任,同時需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括:客戶信息、管理信息(財務(wù)信息、人事信息、營銷信息等)、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內(nèi)容等。

2、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密,造成甲方損失,甲方有權(quán)要求乙方進行賠償。

第八條 其他事項的約定:

1、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德,維護甲方聲譽和企業(yè)利益,遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。

2、乙方提出離職申請,必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定;

3、乙方入職時,不得隱瞞個人實際情況(如:身體健康狀況、各種病史、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等),有隱瞞個人實情的應(yīng)承擔法律責任。

第九條 甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的,應(yīng)當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。

第十條 甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動合同的文件,雙方訂立的工作協(xié)議、保密、競業(yè)限制協(xié)議,甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全規(guī)范、行為準則等)以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關(guān)附件,均是《員工勞動合同書》的組成部分,其效力與本合同條款相同。

第十一條 本合同未盡事宜,雙方可以另行約定的,從其約定。雙方?jīng)]有約定的按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。

第十二條 本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商解決,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 本合同簽字或蓋章生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

酒店員工勞動合同管理辦法篇三

第一條??為了保護廣東南粵物流股份有限公司(下簡稱甲方)和員工(下簡稱乙方)的合法權(quán)益,調(diào)整勞動關(guān)系,建立規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度,以適應(yīng)市場經(jīng)濟競爭的需要,根據(jù)《勞動法》及?。ㄊ校﹦趧雍贤芾淼挠嘘P(guān)規(guī)定,結(jié)合公司的實際情況,特制定本管理規(guī)定。

第二條?勞動合同是甲方與乙方用以確定勞動關(guān)系,明確雙方責、權(quán)、利的協(xié)議,也是保護雙方合法權(quán)益的法律文本。

第三條?甲方按國家和?。ㄊ校┯嘘P(guān)規(guī)定,全面實行全員勞動合同制,推行人事、勞動、分配三項制度的全面改革,打破干部與工人、固定工與臨時工的界限,取消行政級別,變職務(wù)管理為崗位管理。甲方用工以定崗定員、職位分析為準則,實行競聘擇優(yōu)上崗并按勞付酬。

第四條?根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則,甲方統(tǒng)一使用廣東省或廣州市職工勞動合同范本與乙方簽訂勞動合同,勞動合同一經(jīng)簽訂,就具有法律效力,雙方必須嚴格執(zhí)行。

第二章? 勞動合同的簽訂要求和程序

第五條??凡符合國家用工條件及甲方聘用條件,經(jīng)批準錄用到甲方工作的人員(包括原國家干部身份、軍轉(zhuǎn)干部、大中專畢業(yè)生,交通系統(tǒng)內(nèi)部商調(diào)流動人員、社會就業(yè)人員等),愿意為甲方服務(wù),履行本人的崗位承諾書,服從甲方的管理與合理調(diào)配,接收甲方給予本人的勞動報酬及福利待遇的,一律按本規(guī)定要求依法簽訂勞動合同。

第六條??乙方在簽訂勞動合同時所明確的工種或崗位,合同期內(nèi)由于工作、生產(chǎn)需要而變換工作崗位時,為簡化手續(xù),只要雙方同意,不再另行補簽合同,以書面通知為依據(jù),只要乙方到新崗位工作即視為有效。

第七條??甲方實行崗位結(jié)構(gòu)工資制,并制訂薪酬福利方案等配套制度,以維護乙方合理的勞動報酬。合同期內(nèi),乙方工資支付的標準變動,不再另行補簽新的合同,按甲方統(tǒng)一制訂的規(guī)定執(zhí)行。

第八條??甲方與乙方簽訂勞動合同,必須經(jīng)公司法定代表人或其代理人同意才能辦理,勞動合同的簽訂及管理,由公司人力資源部負責。

第九條??勞動合同的簽訂及續(xù)簽按如下程序辦理:

(一)經(jīng)甲方批準錄用的,在到職30日內(nèi),由人力資源部填寫勞動合同書并交本人,經(jīng)乙方確認合同條款內(nèi)容無意見后簽名,然后送公司法人代表審核簽名(蓋章),合同簽訂完畢。

(二)乙方合同期滿需要續(xù)簽勞動合同的,由本人提出書面報告,所在部門根據(jù)其工作、思想、學(xué)習(xí)、身體等方面情況做出綜合評價,人力資源部對其進行考核后提出是否轉(zhuǎn)正意見,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后按上述第(一)點程序辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。經(jīng)考核不合格者不再續(xù)簽合同。

第三章? 勞動合同期限及工齡計算

第十條??勞動合同期限根據(jù)實際需要,可分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種(合同期限包括試用期之內(nèi)),具體簽訂勞動合同的期限按如下原則由甲方確定:

(一)公司本部聘用的普通員工按1年一簽原則簽訂。

(二)公司本部聘用的中層管理人員按其職務(wù)聘用文件發(fā)布之日起3年一簽。

(三)關(guān)于改制人員,在本公司工作滿十年者,經(jīng)商定簽訂無固定期限合同,否則按1年一簽原則簽訂。

(四)對子公司勞動合同的簽訂,公司本部只與子公司總經(jīng)理及財務(wù)部負責人簽訂勞動合同,子公司其他人員則由子公司總經(jīng)理簽訂。

(五)非上述情況或特殊情況下的合同期限,由公司根據(jù)實際情況討論確定。

(六)實行全員勞動合同制后,今后無論任何情況,任何人員(包括甲方兼并、重組和收購行為接收的人員),其合同期限一律按上述規(guī)定執(zhí)行。

(七)公司在兼并、重組和收購時,如有關(guān)收購協(xié)議、合同中有明確對人員的處理條款的,按收購合同協(xié)議規(guī)定處理。

第十一條??實行全員勞動合同制后,員工的工齡按如下辦法確定:

(一)本企業(yè)工齡:凡因工作需要,由省直交通(含航運)系統(tǒng)內(nèi)各單位商調(diào)進入本公司的人員,其在省直交通系統(tǒng)的工作年限,視同本企業(yè)工作時間連續(xù)累計。兼并、重組和收購行為接收省直交通系統(tǒng)的人員,沒有發(fā)放補償金的,其在原單位的工作時間視同本企業(yè)工齡連續(xù)累計。在社會上招聘及辭職后重新招聘到公司的,從到公司之月起計算本企業(yè)工齡。

(二)基本工齡:按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

(三)凡屬自動離職,辭職、辭退、開除、除名及終止勞動合同同時已領(lǐng)取補償金的,不再計算連續(xù)工齡。

第四章? 試用期管理

第十二條??凡實行全員勞動合同制后新進入公司的員工(含本系統(tǒng)商調(diào)人員),一律按本規(guī)定簽訂勞動合同,并按如下規(guī)定執(zhí)行試用期:

(一)商調(diào)即停即招及招聘區(qū)域經(jīng)理及以下人員:試用期為3個月。

(二)新分配大中專畢業(yè)生:試用期為6個月(見習(xí)期仍按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行)。

(三)中層管理人員、高級專業(yè)技術(shù)人員一般實行試用期,急需專業(yè)及管理人員,根據(jù)實際情況在面談時商定,并報公司批準是否實行試用期。

第十三條??試用期滿,乙方應(yīng)提前10日向甲方提出書面轉(zhuǎn)正申請,并交工作小結(jié)一份,逾期者,作放棄轉(zhuǎn)正處理。

第十四條??人力資源部接到轉(zhuǎn)正申請后,按崗位不同對乙方進行考試及考核,并根據(jù)乙方各方面表現(xiàn)及業(yè)務(wù)能力,做出是否給予轉(zhuǎn)正的決定。

第十五條??轉(zhuǎn)正決定分為三種:

(一)經(jīng)考核合格,同意按期轉(zhuǎn)正,正式履行勞動合同。

(二)經(jīng)考核不具備轉(zhuǎn)正條件,延長試用期(但以不超過3個月為限),延期期滿,經(jīng)考核仍不合格,解除勞動合同。

(三)經(jīng)考核不符合甲方聘用條件,解除勞動合同。

(四)凡做出上述任何一項決定,甲方應(yīng)提前10日以書面形式通知乙方。

第十六條??乙方的轉(zhuǎn)正考核考試辦法由甲方另行制定,轉(zhuǎn)正考核工作由人力資源部會同所在部門進行,然后由人力資源部根據(jù)考核結(jié)果擬出處理意見,報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。

第五章?勞動合同內(nèi)容及其變更、終止和解除

第十七條??勞動合同的主要內(nèi)容有:

(一)合同期限。

(二)工作內(nèi)容。

(三)工作時間。

(四)工資待遇。

(五)勞動保護和勞動條件。

(六)社會保險和福利待遇。

(七)勞動紀律。

(八)勞動合同的變更。

(九)勞動合同的解除。

(十)勞動合同的終止。

(十一)違約情形及責任。

(十二)調(diào)解與仲裁。

(十三)其他。

第十八條??在下列情況下雙方可變更合同內(nèi)容:

(一)甲方根據(jù)市場變化和其它原因需要轉(zhuǎn)產(chǎn)或轉(zhuǎn)換經(jīng)營范圍的。

(二)乙方不適應(yīng)原工作崗位的。

(三)一項工作任務(wù)完成后,參加另一項工作任務(wù)或內(nèi)部機構(gòu)調(diào)整,甲方可根據(jù)工作需要改變工種或調(diào)整工作崗位。

第十九條??在下列情況下,甲方可以單方解除合同:

(一)試用期內(nèi),證明乙方不符合錄用條件的。

(二)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。

(三)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。

(四)乙方被依法追究刑事責任的。

(五)甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。

(六)乙方患病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后不能從事勞動合同約定的工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

(七)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

(八)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

(九)勞動合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

第二十條??有下列情況之一的,乙方可以隨時解除勞動合同:

(一)在試用期內(nèi)的。

(二)甲方以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

(三)甲方不按勞動合同支付勞動報酬、克扣或無故拖欠工資的。

(四)經(jīng)國家有關(guān)部門確認,甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的。

第二十一條??有下列情況之一的,甲方不得解除合同:

(一)乙方患病或非因公負傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)。

(二)乙方患職業(yè)病或因公負傷,并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,喪失或部分喪失勞動能力的。

(三)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

(四)法律規(guī)定的其他情形。

第二十二條??有下列情況之一的,乙方不得解除勞動合同:

(一)勞動合同期限未滿,又不符合乙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的。

(二)由甲方出資培訓(xùn)(包括學(xué)歷教育、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等)沒有達到培訓(xùn)合同或勞動合同規(guī)定服務(wù)期限的。

(三)擔任國家重點科研項目或甲方重要工作任務(wù)尚未完成的。

第二十三條??有下列情況之一的,勞動合同即告終止:

(一)勞動合同期限屆滿。

(二)以完成一定工作為期限的,勞動合同約定的工作任務(wù)已完成。

(三)乙方死亡。

(四)因不可抗力事件發(fā)生致使勞動合同無法繼續(xù)履行。

第二十四條??按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》和《企業(yè)職工獎懲條例》被辭退、開除、除名、勞教、判刑及本規(guī)定另有其他特殊情況,甲方可以直接解除、變更勞動合同,不需提前通知本人。除此以外,任何解除、續(xù)簽勞動合同,必須提前一個月通知對方。

第二十五條??勞動合同一經(jīng)終止或解除后,雙方均不再承擔任何責任(退休人員按退休管理辦法辦理)。

第二十六條??由甲方出資培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工,在簽訂勞動合同的同時,還應(yīng)根據(jù)員工培訓(xùn)開發(fā)辦法,簽訂《培訓(xùn)與開發(fā)協(xié)議書》。

第二十七條??達到退休年齡或被辭退、開除、除名、勞教以及判刑的,勞動合同自然終止、自行解除。

第六章? 解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償、賠償或生活補助費

第二十八條??甲方解除勞動合同,應(yīng)按勞動部勞部發(fā)[1994]481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和勞部發(fā)[1995]223號《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等有關(guān)規(guī)定,分別發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費。

(一)乙方因解除勞動合同取得一次性補償收入征收或免征個人所得稅,按廣州市地稅局穗地稅發(fā)[2000]246號文規(guī)定執(zhí)行。

(二)乙方屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀辭退、除名、開除處理導(dǎo)致勞動合同解除的,甲方不支付經(jīng)濟補償金和生活補助費。

(三)合同期滿,甲方不與乙方續(xù)簽合同,甲方按規(guī)定支付乙方生活補助費。

第二十九條??合同期滿,乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于勞動合同終止前的標準下不愿與甲方續(xù)簽勞動合同的,甲方不發(fā)給生活補助費。

第三十條??合同期未滿,又不符合雙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以終止、解除勞動合同條件,在未經(jīng)對方同意而解除勞動合同的一方,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定和勞動合同約定,承擔違約責任。

乙方獨自承擔的違約賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分,可以減免。但屬培訓(xùn)開發(fā)費、住房或保守甲方投資經(jīng)營秘密方面的損失賠償除外。

第七章? 在職工資、保險、福利待遇

第三十一條??甲方按照國家有關(guān)工資政策,制定本單位的保險福利制度,分配制度,確定工資形式和工資標準。執(zhí)行廣州市企業(yè)最低工資標準的規(guī)定。

第三十二條??在合同期內(nèi),甲乙雙方必須按照國家、?。ㄊ校┯嘘P(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和女員工生育保險等社會勞動保險基金。

第三十三條??甲方按國家、?。ㄊ校┯嘘P(guān)規(guī)定,給予女員工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期和更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。

第三十四條??乙方患職業(yè)病或因公負傷醫(yī)療期的保險福利待遇,按省(市)有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療期終結(jié),經(jīng)指定醫(yī)院和勞動鑒定委員會確認,屬完全喪失勞動能力的,由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部門喪失勞動能力的,按省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條??乙方在合同期內(nèi)患病或非因公負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療費等,按不低于國家、?。ㄊ校┯嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條??乙方因公或非因公死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等,按國家及省、市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險部門或甲方分別計發(fā)。

第三十七條??此外,甲方還將結(jié)合本單位的實際情況,依法制定相應(yīng)的職工保險福利待遇等制度配套執(zhí)行。

第八章? 組織管理

第三十八條?在甲方實施全員勞動合同制中,乙方不愿與甲方簽訂勞動合同的,作辭職處理,不發(fā)生活補助費;甲方不愿與乙方簽訂勞動合同的,按省、市有關(guān)規(guī)定標準分別發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金或生活補助費。

第三十九條?乙方提出辭職,甲方應(yīng)在30日內(nèi)答復(fù),逾期不答復(fù)的,視為同意,乙方不負違約責任。乙方辭職提出解除勞動合同的意向未與甲方取得一致意見的,或擅離職守、無故連續(xù)曠工超過15日被除名的,均應(yīng)按勞動合同規(guī)定承擔約定責任,賠償甲方損失。

第四十條?甲方與乙方簽訂的勞動合同書(一式兩份),其中一份由公司人力資源部統(tǒng)一管理,一份由乙方保存,合同期滿前或在辦理解除勞動合同前,必須按甲方規(guī)定辦理會簽手續(xù)。如從事經(jīng)濟或業(yè)務(wù)工作,必須辦理審計手續(xù)后,甲方才予以辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)。

第四十一條甲方經(jīng)營班子成員勞動合同的簽訂及履行,根據(jù)國家及省交通集團有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條雙方履行勞動合同如發(fā)生爭議,應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商無效,首先向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無效再向甲方所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的,可于收到判決書15日內(nèi)向甲方所在區(qū)的人民法院起訴。

第九章? 附? 則

第四十三條?合同制職工所簽合同,存入乙方檔案。

第四十四條?本規(guī)定未盡事宜,按國家、?。ㄊ校┯嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十五條?實行全員合同制后,甲方還應(yīng)按有關(guān)規(guī)定與工會簽訂集體合同。

第四十六條?本規(guī)定由甲方人力資源部負責解釋。

第一條 總則

為規(guī)范我公司各級員工的勞動合同管理工作,保護公司與員工的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合我公司的實際情況,特制定本辦法。

第二條 適用范圍

本辦法適用于全公司各層級在職、新入職的員工,包括作業(yè)、工勤人員。

第三條 職責劃分

1.公司人力資源中心

負責各事業(yè)部經(jīng)營班子、子公司總經(jīng)理及公司總部各級員工的勞動合同簽訂、存檔及管理工作;負責公司總部及高層的`勞動合同糾紛處理及各事業(yè)部、子公司勞動合同糾紛的專業(yè)支持;負責各事業(yè)部、子公司勞動合同簽訂情況的監(jiān)督檢查工作。

2.各事業(yè)部、子公司人力資源部

負責本單位的所有人員(事業(yè)部經(jīng)營班子、子公司總經(jīng)理除外)的勞動合同簽訂、存檔及管理工作;負責本單位的勞動合同簽訂情況的統(tǒng)計、匯總及上報工作;負責本單位勞動合同糾紛的處理及結(jié)果上報工作。

第四條 勞動合同簽訂的組織及管理工作

1.新入職員工勞動合同簽訂

1.1新入職員工(除作業(yè)員工)辦理完入職相關(guān)手續(xù)后,于入職當天,由其所在單位的人力資源部門負責與之簽訂正式《勞動合同書》(見附件一),合同一式三份(高管人員一式三份),員工一份,人力資源部門兩份。并在簽訂后1周內(nèi)蓋章后返還員工。對于員工簽收勞動合同的文件(見附件二),各所屬人力資源部須備案保存。

1.2簽訂過程中,甲方當面簽訂甲方事項后交由乙方,所有乙方事項須由員工本人簽署,他人一律不得代簽。

1.3對于不愿簽訂勞動合同者,一律不予聘用。 1.4作業(yè)員工由事業(yè)部統(tǒng)一組織簽訂合同。

1.5所有社會招聘入職的員工,須于勞動合同簽訂之日起2個工作日內(nèi)提供原公司離職證明材料,特殊情況者,可將提供日期延長至入職后5個工作日內(nèi)。

2.在職員工勞動合同續(xù)簽

2.1勞動合同屆滿前四十五個日前,擬與公司續(xù)簽勞動合同者,應(yīng)填寫《勞動合同續(xù)簽申請單》(見附件三)并報上級簽批意見。其中,基層員工由其直接上級簽批,中層及以上員工由直接上級及更上一級主管領(lǐng)導(dǎo)簽批。簽批通過者,《勞動合同續(xù)簽申請單》報所在單位人力資源部門存檔。

2.2勞動合同期限屆滿前,各公司人力資源部應(yīng)提前三十日將《續(xù)訂勞動合同通知書》(見附件四)以書面形式通知員工,經(jīng)協(xié)商一致辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù),簽訂《勞動合同續(xù)訂書》(見附件五),續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。

2.3員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),勞動合同期限屆滿時,公司人力資源部應(yīng)當將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止再進行續(xù)簽審批工作。

3.合同簽訂相關(guān)事宜

3.1合同簽訂期限

勞動合同的簽訂、續(xù)簽期限均為三年。

3.2試用期規(guī)定

3.3保險福利待遇規(guī)定

3.3.1甲方為乙方提供的福利待遇包括:社會保險、住房公積金、住房或宿舍、餐補、車輛補助、休假、班車等。各公司須依據(jù)實際情況簽訂。

3.3.2如員工的入職日期為每月20日之前的,自員工入職之日起,為員工辦理社會保險,并在當月的工資中體現(xiàn);根據(jù)社保中心每月25日前辦理正常的社保增加,入職日期為每月20日之后的,下月為員工辦理社會保險,并在當月的工資中作中體現(xiàn)。

3.3.3試用期結(jié)束后,公司為員工繳納住房公積金,同時為其補繳試用期間的住房公積金。

3.3.4如員工不愿辦理社保及住房公積金應(yīng)遞交書面證明申請,各單位人力資源部作存檔備案。

3.4培訓(xùn)補償

對于公司為員工提供的專項培訓(xùn),應(yīng)按照《 公司管-理-員工外派培訓(xùn)管理規(guī)定》內(nèi)的要求執(zhí)行培訓(xùn)協(xié)議。

3.5合同附件

3.5.1公司各項相關(guān)制度文件

3.5.2保密協(xié)議

其中:試用期工資為正式工資的80%,轉(zhuǎn)正后,20%部分的工資不予補發(fā)。

對所有高層管-理-員工,財務(wù)、技術(shù)、市場部門的全體員工、均需簽署《保密協(xié)議書》(見附件六),其簽訂時間與勞動合同的簽訂同時進行。

3.5.3競業(yè)限制協(xié)議

對所有高層管-理-員工、掌握公司機密信息的員工均需簽定《競業(yè)協(xié)議書》(見附件七),其簽訂時間與勞動合同的簽訂同時進行。

第五條 勞動合同變更

因內(nèi)部工作需要,導(dǎo)致員工的工作崗位、工作內(nèi)容發(fā)生調(diào)整,或原合同內(nèi)地薪酬及結(jié)構(gòu)發(fā)生變化者,應(yīng)簽訂《勞動合同變更書》(見附件九)。

第六條 勞動合同終止

1.員工自愿提出與公司解除勞動合同,應(yīng)提前30天提出離職申請,且在完成工作交接的情況下,企業(yè)可以與員工達成勞動合同的解除。對于未滿30天提出離職者,各公司人力資源部有權(quán)將工資凍結(jié),不予以結(jié)算。

2.除勞動合同法定的解除勞動合同條款外,在員工合同期限內(nèi)或期限屆滿時,若該員工不能及時跟進崗位所需的技術(shù)和專業(yè)知識要求,在崗位調(diào)動不允許的條件下,企業(yè)可以提前30天,與員工解除勞動合同。

3.員工如違反勞動合同的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)可以與員工解除勞動關(guān)系,不承擔法律責任。

4.對于未能提供或及時提供原公司離職證明者,或與其他公司存在事實勞動關(guān)系者,甲方有權(quán)無償解除勞動合同。

5.所有勞動合同終止,須由所在公司人力資源部開具《終止勞動合同通知書》(見附件八),一式兩份,簽訂后,人力資源部需存檔。

第七條 勞動合同的調(diào)用

各部門及員工個人需要調(diào)用或查詢勞動合同時,應(yīng)向所屬人資部門填報申請,經(jīng)審核批準后方可執(zhí)行。

第八條 附則

1.本辦法自發(fā)布之日起生效。

2.本辦法的解釋權(quán)由公司人力資源中心負責。

酒店員工勞動合同管理辦法篇四

一、本酒店要求合同期______(月/年),凡來我酒店應(yīng)聘的員工試用期為3天,試用期內(nèi)無工資、見習(xí)期為1月整,工資面議。若見習(xí)期內(nèi)員工自行離開,工資不予支付。見習(xí)期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金,合同期滿后全部退還。

二、新進員工必須服從本酒店安排和調(diào)動,并要遵守本酒店的各項規(guī)章制度,如有違反和故意鬧事者,本酒店視情節(jié)輕重處理,嚴重者送公安部門處理。

三、見習(xí)期內(nèi)是員工和酒店雙方的選擇階段,雙方自由選擇。如能合作,新員工需簽定合同書。

四、新員工被錄取后需簽定合同書,簽字生效后一切按合同辦事。合同期內(nèi)如自己需離開飯店,店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現(xiàn)重大事件被開除,工資、押金一律全部不退還。節(jié)假日內(nèi)不允許請假,如有請假者按日工資雙倍扣除。

五、員工不在工作時間內(nèi),若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負,本企業(yè)概不負責。

六、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù),雙方簽字后生效。

甲方:__________________。

乙方:__________________。

______年______月______日。

酒店員工勞動合同管理辦法篇五

乙方__________________________________。

居民身份證號___________________。

出生日期_____年_____月_____日

郵政編碼________________________。

戶口所在地_____?。ㄊ校____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村。

根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止。

其中試用期至_____年_____月_____日止。

勞動合同期限在6個月以內(nèi)的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個月。

乙方擔任________________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。

甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務(wù)規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。

甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

甲方加強安全生產(chǎn)管理,建立,健全安全生產(chǎn)責任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范,質(zhì)量責任以及相應(yīng)的考核辦法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,防止服務(wù)質(zhì)量事故。

乙方違反服務(wù)規(guī)范,勞動紀律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。

甲方采用以下____形式向乙方支付工資:

(一)月工資____元,試用期間月工資____,甲方每月_____日前向乙方支付工資。

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的',在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。

甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的,應(yīng)事先報勞動行政部門批準。

甲方安排乙方加班或因為顧客服務(wù)的需要,乙方延長工作時間的,甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。

甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷,大病醫(yī)療社會保險。

乙方違反服務(wù)規(guī)范,質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔責任。

乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有偷拿財物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;

(五)嚴重違反服務(wù)規(guī)范,損害消費者合法權(quán)益的;

(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;

(七)違反法律法規(guī)規(guī)定,被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;

(八)被依法追究刑事責任的。

乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè),工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付經(jīng)濟補償金。

乙方解除本合同,應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職,應(yīng)當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失。

乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當承擔賠償責任。

雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

本合同未盡事宜或與國家,北京市規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

本合同附件如下,與本合同具有同等法律效力。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。

法定代表人或委托代理人。

(簽字或蓋章)。

簽訂日期:年月日

一,本合同書供餐飲企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時參考使用。

二,企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時,甲乙雙方的情況應(yīng)如實填寫,凡需要雙方約定的內(nèi)容,經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方約定的增加事項填寫在第十四條內(nèi),但雙方約定的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)。

三,簽訂勞動合同,甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人,委托代理人,或負責人及乙方應(yīng)簽字或蓋章,其他人不得代為簽字。

四,本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練,準確,不得涂改。

酒店員工勞動合同管理辦法篇六

酒店員工勞動合同要怎么寫,才更標準規(guī)范?根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗,參考優(yōu)秀的酒店員工勞動合同樣本能讓你事半功倍,下面分享【酒店員工勞動合同(優(yōu)秀8篇)】,供你選擇借鑒。

甲方:______酒店。

乙方:

第一條甲方錄用乙方從事______酒店的服務(wù)工作。勞動合同期限為年(月),從年月日至年月日止。其中試用期為個月,至年月日止。

第二條基本權(quán)利和義務(wù)。

甲方:

1、根據(jù)工作需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定,對乙方進行管理。

2、保護乙方的合法權(quán)益,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定,付給乙方工資。

3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè)。

4、依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。

5、工資每月發(fā)放一次,定于10號發(fā)放。

6、特聘廚師工資為元。

7、乙方按酒店有關(guān)特聘廚師休假、報銷規(guī)定執(zhí)行。

乙方:

1、嚴格按照酒店《員工手冊》規(guī)定執(zhí)行,并享有本單位合同工權(quán)利、義務(wù)及各項待遇。

2、遵守國家政策、法律,以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律。

3、嚴格遵守操作規(guī)程,保證安全工作。

4、完成甲方分配的工作任務(wù)和經(jīng)濟指標。

第三條合同生效后,甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,須提前一個月通知對方,方能解除合同,并辦理有關(guān)手續(xù)。

第四條一方違反本合同,造成對方經(jīng)濟損失,由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

第五條必須承諾保守酒店機密。

第六條本合同未明事宜,可由甲乙雙方履行過程中協(xié)議補充條款或變更。

第七條履行合同的過程中若產(chǎn)生糾紛,由甲乙雙方協(xié)商解決。

甲方(簽字):乙方(簽字):

編號:

甲方(用人單位):

法定代表人(主要負責人):

住所:

聯(lián)系人:

聯(lián)系電話:

乙方(員工):性別:

身份證號碼:

戶籍地址:

通訊地址:

聯(lián)系電話:

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

一、合同期限和工作內(nèi)容。

第一條本合同期限為年,自年月日起至年。

試用期從年月日起至年月日止。

第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位(工種)工作,乙方的工作地點為。

第三條乙方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度,按時完成規(guī)定的崗位工作任務(wù),達到規(guī)定的質(zhì)量標準。如乙方達不到規(guī)定的崗位職責要求,甲方可以調(diào)整變更乙方工作崗位(工種)。

二、工作時間。

第四條甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要,實行標準工時制,即每日工作時間。

小時,平均每周工作時間小時的工時制度。乙方應(yīng)在工作時間內(nèi)有效完成規(guī)定的崗位工作任務(wù),盡量避免利用非工作時間完成工作任務(wù)。

第五條甲方延長乙方工作時間的,除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務(wù)外,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班加點勞動報酬或安排乙方補休,但乙方需辦理書面加班手續(xù)。

三、勞動保護、勞動條件。

第六條甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

第七條甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第八條甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定,做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

四、勞動報酬。

第九條乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責任工作任務(wù),甲方每月。

日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬,勞動報酬不低于元,其中試用期間勞動報酬為元。

第十條上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等,具體操作由規(guī)章制度確定。

第十一條規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現(xiàn)變化,甲方有權(quán)根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調(diào)整各項勞動報酬標準.

五、社會保險和福利。

第十二條甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定,參加社會保險,繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的,經(jīng)乙方申請,甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理,并簽訂書面協(xié)議。

第十三條乙方在試用期及轉(zhuǎn)正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班補貼,夜班補貼標準為每工作日元;乙方可以向甲方申請使用員工宿舍,水電費用及宿舍管理費用等有關(guān)費用由甲方行承擔。

六、勞動紀律和規(guī)章制度。

第十四條乙方在簽訂本合同時,甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律已依法告知乙方。

第十五條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第十六條乙方有權(quán)參加業(yè)務(wù)(技術(shù))學(xué)習(xí)(培訓(xùn)),享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進員工等權(quán)利。

第十七條甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的崗位責任等規(guī)定,檢查考核乙方完成工作任務(wù)的情況,并根據(jù)考核情況對乙方實施獎勵或處分。

第十八條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

第十九條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,未經(jīng)甲方同意,不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓(xùn)資料、公司運營管理指引、財務(wù)帳冊等商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料,未經(jīng)乙方的同意,不得公開和泄露。

第二十條乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的處分、經(jīng)濟處罰等,直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂。

第二十一條符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除合同。除因乙方不勝任工作,甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外,變更勞動合同,雙方應(yīng)當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

第二十二條甲方解除本合同,應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

(一)在試用期內(nèi)的;。

(三)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。

(四)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度;。

(五)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;。

(七)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

(九)經(jīng)有關(guān)部門確認,甲方歇業(yè),宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動合同的,甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十三條乙方解除勞動合同,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

(一)在試用期內(nèi)的;。

(二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(三)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十四條因企業(yè)關(guān)閉、企業(yè)嚴重虧損等不可抗力原因不能履行合同的,甲乙雙方可以解除合同,各自承擔各自責任。

第二十五條本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。

八、違反本合同的責任。

第二十六條甲方有下列情況之一的,應(yīng)當承擔違約責任:

(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定,單方面解除本合同的;。

(二)。

第二十七條乙方有下列情況之一的,應(yīng)當承擔違約責任:

(一)未按規(guī)定,單方面解除本合同或者不履行本合同的;。

(二)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度,符合開除、辭退條件的;。

(四)被依法追究刑事責任的。

第二十八條當事人一方違反本合同時,應(yīng)承擔違約責任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。

第二十九條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除合同的,對甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:

(一)由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,為其支付培訓(xùn)費和招收錄用費;。

(二)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。

(三)本合同約定的其他賠償費用。

九、通知和送達。

第三十條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等,均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話,應(yīng)當及時書面通知另一方。

十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法。

第三十一條乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的,可以先向甲方書面提出,尋求解決。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可自爭議發(fā)生之日起法定期限內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,或者法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、其他。

第三十二條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

(一)。

(二)。

(三)。

第三十三條本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

(特別提示:以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前,均應(yīng)事先仔細閱讀,并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容,雙方簽字后即行生效。)。

甲方:(蓋章)乙方:(簽名)。

法定代表人:

(委托代理人):身份證號:

年月日年月日。

注:乙方已收到此《勞動合同》原件一份。

簽收人:簽收日期:年月日

甲方:_酒店。

乙方:。

甲方因工作需要,經(jīng)考核,錄用乙方為___酒店的員工。遵照國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策,經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議:。

第一條甲方錄用乙方從事___酒店的服務(wù)工作。勞動合同期限為年(月),從年月日至年月日止。其中試用期為個月,至年月日止。

第二條基本權(quán)利和義務(wù):。

甲方:

1.根據(jù)工作需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定,對乙方進行管理;。

2.保護乙方的合法權(quán)益,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定,付給乙方工資、獎金;。

3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè);。

4.依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分;。

5.工資每月發(fā)放一次,定于10號發(fā)放。

乙方:

1.勞動合同制員工享有本單位合同工權(quán)利、義務(wù)及各項待遇;。

2.遵守國家政策、法律,以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律;。

3.嚴格遵守操作規(guī)程,保證安全工作;。

4.完成甲方分配的工作任務(wù)和經(jīng)濟指標。

第三條:合同生效后,甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,須提前一個月通知對方,方能解除合同,并辦理有關(guān)手續(xù)。

第四條:一方違反本合同,造成對方經(jīng)濟損失,由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

第五條:必須承諾保守酒店機密。

第六條:乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓(xùn)考察的人員應(yīng)向甲方償付一定數(shù)額的培訓(xùn)費,其標準為每滿一年按培訓(xùn)費總額的20%遞減,工作滿五年不再償付。

第七條:本合同未明事宜,可由甲乙雙方履行過程中協(xié)議補充條款或變更。

第八條:履行合同的過程中若產(chǎn)生糾紛,由甲乙雙方協(xié)商解決。

甲方(簽):

乙方(簽):

甲方(單位):__________________。

乙方(員工):__________________。

一、本酒店要求合同期______(月/年),凡來我酒店應(yīng)聘的員工試用期為3天,試用期內(nèi)無工資、見習(xí)期為1月整,工資面議。若見習(xí)期內(nèi)員工自行離開,工資不予支付。見習(xí)期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金,合同期滿后全部退還。

二、新進員工必須服從本酒店安排和調(diào)動,并要遵守本酒店的各項規(guī)章制度,如有違反和故意鬧事者,本酒店視情節(jié)輕重處理,嚴重者送公安部門處理。

三、見習(xí)期內(nèi)是員工和酒店雙方的選擇階段,雙方自由選擇。如能合作,新員工需簽定合同書。

四、新員工被錄取后需簽定合同書,簽字生效后一切按合同辦事。合同期內(nèi)如自己需離開飯店,店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現(xiàn)重大事件被開除,工資、押金一律全部不退還。節(jié)假日內(nèi)不允許請假,如有請假者按日工資雙倍扣除。

五、員工不在工作時間內(nèi),若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負,本企業(yè)概不負責。

六、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù),雙方簽字后生效。

甲方:__________________。

乙方:__________________。

______年______月______日。

編號____________。

(參考文本)。

法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________。

郵政編碼__________。

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限。

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:

(一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點。

第二條乙方從事____________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。

乙方的工作地點為___________________________________。

經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應(yīng)認真履行崗位職責,遵守各項規(guī)章制度,服從管理,按時完成工作任務(wù)。

乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應(yīng)處理。

三、工作時間和休息休假。

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制度:

(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準,執(zhí)行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準,執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因顧客服務(wù)需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的,甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬。

第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資:

(一)月工資____元,試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元,試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________。

五、社會保險。

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護和勞動條件。

第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。

甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

甲方加強安全生產(chǎn)管理,建立、健全安全生產(chǎn)責任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責任以及相應(yīng)的考核辦法。

七、解除和終止。

第七條 本勞動合同的解除或終止,依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

八、勞動爭議處理。

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他。

第九條甲乙雙方約定的其他事項。

_______________________________________________________。

第十條本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽、蓋章之日起生效。

甲方(公章)乙方(簽或蓋章)。

法定代表人或委托代理人。

(簽或蓋章)。

茲有__________________(以下簡稱甲方),與__________________(以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定,同意確立雙方的勞動關(guān)系,愿意執(zhí)行雙方的勞動權(quán)利和義務(wù),愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致,簽定本勞動合同,共同遵守執(zhí)行。

第一條合同期限。

(1)聘用日期自______年______月______日起至______年______月______日止。

(2)合同期滿,若要續(xù)簽,須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。

第二條工作崗位。

甲方聘請乙方為______大酒店______部門______職位______級別的員工,乙方在工作中要按照工種(崗位)規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。

第三條勞動報酬。

(1)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和酒店經(jīng)營狀況實行酒店的等級工資制度,并根據(jù)乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標準,每月10號以貨幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬。

(2)甲方執(zhí)行崗位工資(按底薪+提成、日工資等)等級制度,乙方完成或超額完成工作任務(wù),或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者,甲方按規(guī)定對其進行獎勵。

(3)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況,可給予乙方提供晉升的機會;當乙方對甲方的經(jīng)濟、效益等方面做出貢獻時,甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎勵。

第四條勞動時間。

(1)原則上,乙方每天的工作時間為8小時(不含用餐時間),根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要,乙方應(yīng)延時上班時間,4小時之內(nèi)不算加班。每周的工作時間按照酒店規(guī)定。每月有四天有薪休班。

(2)甲方必須嚴格遵守國家的工時制度,合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要,如超出規(guī)定的時間,甲方應(yīng)按酒店有關(guān)規(guī)定給予補休或補貼。

(3)乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據(jù)經(jīng)營及工作需要安排乙方的工作開+始及結(jié)束的時間,并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下,可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作,乙方應(yīng)支持和服從安排。但甲方要嚴格控制加班,加班須經(jīng)過申請和批準。

第五條員工教育。

(1)在乙方任職期間,甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、英語、崗位技能、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育,乙方應(yīng)積極接受這方面的教育,參加、接受考核或考試,不及格者,按酒店有關(guān)政策處理,有關(guān)培訓(xùn)方面的個人資料將存入個人檔案,作為員工綜合考評的一部分。

(2)對有潛質(zhì)的員工,酒店將提供多種專業(yè)培訓(xùn),以使員工達到個人職業(yè)發(fā)展的目標。

第六條勞動紀律。

(1)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

(2)乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

(3)乙方須按時按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。達到甲方規(guī)定的工作標準,并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。

(4)乙方須愛護甲方的財產(chǎn),保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后,不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職。乙方合同終止或有其他任何原因由本企業(yè)離職時,應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料,包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。

(5)如果乙方違反合同規(guī)定,貪污受賄,嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為,引起或預(yù)示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,甲方有權(quán)立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產(chǎn)利益之損失由乙方負責承擔法律責任和經(jīng)濟責任。

第七條勞動合同的變更、解除和終止條件。

(一)經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致,勞動合同的內(nèi)容可以變更。

1、試用期內(nèi),甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同,或以償付七天工資代替通知,乙方違約需繳納培訓(xùn)費用。

2、試用期滿后,根據(jù)崗位不同,一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。

3、符合下列情況的,甲方可以解除勞動合同:

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種;。

(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;。

(6)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成一定損害的;。

(7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑,甲方將作開除處理,本勞動合同隨之終止。

4、有下列情形之一,乙方可以解除本勞動合同:

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認,甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的;。

(2)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的;。

(3)甲方工資低于當?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。

1、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時;。

2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn);。

3、勞動合同一方主體消亡,勞動合同即行終止。

(四)其他事宜:

在合同期滿前一個月,甲方應(yīng)當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向,并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的,應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。

1、本合同任何一方違反勞動合同,應(yīng)按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法、《______省勞動合同條例》的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償金。

2、辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn),在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的,應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費用。

3、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職,應(yīng)退還甲方為乙方進行培訓(xùn)所需的費用,并補償甲方的損失。

第九條合同的實施和批準。

(1)本合同的解釋權(quán)歸屬酒店人力資源部。

(2)酒店《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件,是合同的有效組成部分。

(3)本合同一經(jīng)簽定,甲乙雙方必須嚴格遵守,任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜,可以通過友好協(xié)商解決。

甲方:__________________。

乙方:__________________。

______年______月______日。

甲方(用人單位)名稱:________________。

乙方(勞動者)姓名:__________________。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。

甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定勞動合同期限:

1.有固定期限:自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.無固定期限:自______年______月______日起至______止。

其中,試用期自______年______月______日至______年______月______日。

二、工作內(nèi)容和工作時間。

(1)根據(jù)甲方工作需要和任職要求,乙方同意在______崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

(2)乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

(3)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)當保證乙方每周至少休息1日。

甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工,經(jīng)勞動保障行政部門批準,可以實行不定時工作制。

三、勞動報酬和社會保險。

(1)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月______日前支付工資。

(2)試用期期間的工資為______元/月。

(3)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資。

(4)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動保護和勞動條件。

(1)甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

(2)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。

(3)甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

(4)用人單位應(yīng)當將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當預(yù)防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時,用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治。

五、勞動紀律。

(1)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度,應(yīng)當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

(2)乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,嚴格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時完成工作任務(wù)。

(3)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權(quán)拒絕。

(4)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料,未經(jīng)乙方同意,不得公開或者泄漏。

(5)乙方違反勞動紀律,甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應(yīng)的處理。

(1)甲乙雙方單方面解除本合同,應(yīng)符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的,甲方不得隨意解除本合同。

(2)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。

(3)解除、終止勞動合同時,甲方應(yīng)當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。

七、經(jīng)濟補償與賠償。

(1)甲方依法解除乙方勞動合同,應(yīng)當支付乙方經(jīng)濟補償金的,按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第(二)、(三)項規(guī)定解除本合同,甲方也應(yīng)按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(2)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,依法支付賠償金。

八、勞動爭議處理。

甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

九、其他約定。

(1)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下:______。

(2)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的,依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本勞動合同一式2份,甲乙雙方各執(zhí)1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方:__________________。

乙方:__________________。

______年______月______日。

事由:聘任合同書。

聘任日期:20__年1月28日

受聘人姓名:

受聘人家庭地址:

受聘人職務(wù):酒店副。

一、聘任期。

本合同為期2年,自年月日起生效,至年月日止。

應(yīng)聘地為中國省市。

二、試用期。

自本合同簽字之日生效起,受聘人將有為期六個月的試用期(試用期含在聘用期之內(nèi)),試用期滿后,將根據(jù)受聘人在試用期間的表現(xiàn)來決定受聘人是否被續(xù)聘,酒店將會在試用期滿前十日內(nèi)用正式文字通知受聘人。

三、受聘人職責。

在聘任期內(nèi)受聘人將接受董事長、總經(jīng)理的委托,遵守酒店已有的各項店規(guī)店紀,履行您作為酒店主管經(jīng)營副總經(jīng)理職務(wù)的職責,完成酒店確定的任務(wù)。

1、必須完成酒店董事會規(guī)定的年度經(jīng)營利潤指標。20__年至20__年度的經(jīng)營利潤指標主要指數(shù)是20__年、20__年、20__年(18980605.48元/20__年、16609988.11元/20__年、14742452.59元/20__年)連續(xù)三年平均年度經(jīng)營利潤,即16777682.06元。成本費用中不計折舊,不計投資利息,不計按照中華人民共和國財務(wù)會計有關(guān)制度規(guī)定的資本重置投資。

2、在總經(jīng)理辦公會議的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下全權(quán)管理分管部門和經(jīng)營場地的所屬全體員工,做好員工的在崗培訓(xùn),依據(jù)酒店已有規(guī)定行使對員工的獎罰權(quán)力。

3、受聘期間,負責所有經(jīng)營部門和經(jīng)營場地的設(shè)備設(shè)施的維護和保養(yǎng),使之始終保持在良好狀態(tài)以保證酒店經(jīng)營活動的正常運營。

四、受聘人的工作條件。

1、為支持受聘人順利完成年度經(jīng)營計劃的各項任務(wù),酒店將提供正常經(jīng)營費用和成本以外的20__年、20__年、20__年連續(xù)三年資本重置投資的平均數(shù)的資金用于部門經(jīng)營場所的經(jīng)營設(shè)備、設(shè)施的改造更新。

2、為支持受聘人完成董事會委托的職責范圍內(nèi)各項管理任務(wù),酒店將會盡最大可能給予受聘人負責經(jīng)營的其他各種外部環(huán)境的社會關(guān)系的支持和配合。

3、為了支持受聘人作為酒店高級管理負責人行使管理職能,酒店董事會只批準年度經(jīng)營;批準部門經(jīng)理級人員的任命、獎罰;批準3萬元以上的固定資產(chǎn)的購買、淘汰;其他財務(wù)、工程方面的責任另由董事會委托專職其他高級管理人員負責以外的任何事項均無需董事長、總經(jīng)理批準。

五、受聘人待遇。

1、受聘人將實行年薪制,完成年度經(jīng)營計劃指標(利潤指標為主要考核依據(jù)),履行已承擔的受聘人職責,將發(fā)放年薪萬元(含稅),如果未能完成年度經(jīng)營計劃指標,尤其是未能完成年度利潤計劃指標,將以已完成利潤為基數(shù)按比例發(fā)放年薪。如完成年度經(jīng)營利潤90%,則發(fā)放年薪的90%。超額完成經(jīng)營計劃利潤指標部分,酒店將按比例給予獎勵。即超額完成10%以內(nèi),酒店將另外給予受聘人超額部分30%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成21%以上,酒店則將給予受聘人超額完成50%的獎金由受聘人個人支配(稅后提取。)由受聘人個人支配的獎金亦可由受聘人認為需要分配給其他主要協(xié)助工作的同事。

2、酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當?shù)卣?guī)定辦理的有關(guān)保險。

3、酒店將為受聘人提供完善的生活條件,如:專用辦公室、客房套房住宿,可在各餐廳工作用餐(不含酒水)。

4、可享受每年一次的二十天有薪探親假及雙程經(jīng)濟倉機票,配偶及未滿十八歲的子女每年可來酒店一次探親,居住時間可在三個月之內(nèi),同時可提供雙程經(jīng)濟倉機票。

5、可享受酒店為受聘人提供的醫(yī)務(wù)治療,如遇重病需要住院治療,經(jīng)酒店醫(yī)生和董事長同意,可到指定的醫(yī)院住院治療,所發(fā)生的醫(yī)療費用酒店負責報銷70%,其余部分自理。

6、如果因工負傷按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、合同終止。

1、試用期滿,如不能繼續(xù)聘任,則發(fā)放相同于年薪的十二分之六的工資以示聘任合同終止。

2、合同期間,如果受聘者因嚴重失職造成經(jīng)營混亂,酒店財務(wù)受損,或有觸犯刑律、治安處罰條例行為,或被當?shù)厮痉C關(guān)起訴、追究,則聘任合同終止。酒店不發(fā)放年薪但將根據(jù)情況給予適當生活補貼。

3、受聘人累計住院治療九十天以上(含九十天),累計非假日請事假離店三十天以上(含三十天),聘任合同終止。酒店將根據(jù)受聘人受聘時間折成年薪按比例發(fā)放。

4、如果在合同生效之日起試用期內(nèi),受聘人提出辭職,需償還公司在受聘人開始到任時提供給的,自受聘地至酒店的機票/火車票/船票的費用。此外,凡屬未完成合同期而提出辭職的,公司將不負責受聘人返回受聘地的費用。

5、酒店如需中途解散本合同,需提前十天通知受聘人,并在受聘人辦理完各種離職手續(xù)后,支付受聘人相當于受聘人離職當年的全部年薪及相當于50%年薪的獎金。(稅后提取)。

七、此合同未盡事宜應(yīng)遵守酒店(員工作冊)所制定的規(guī)章制度。

聘用單位:受聘人:

某大酒店。

董事長簽字:受聘人簽字:

酒店員工勞動合同管理辦法篇七

第一條本合同為期限的勞動合同。合同期自用工之日年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止,期限為天。最長不超過法律規(guī)定的試用期限。

二、工作內(nèi)容和工作地點。

第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位。

(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點、工作崗位(工種)。

第三條乙方應(yīng)按照甲方要求,履行崗位職責,按時、保質(zhì)、保量完成其本職工作。本合同期限內(nèi),不得與其他用人單位建立任何勞動關(guān)系。

第四條乙方應(yīng)當服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調(diào)整。

第四條合同期滿后,員工可續(xù)簽合同,不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個月通知酒店,否則視為違約。

第五條凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者,酒店有權(quán)終止其合同。離店時,可結(jié)清工資。

第六條工作期間,屢次違反酒店規(guī)章制度,造成惡劣影響者將給予開除處理并終止。

合同;工作押金、工資獎金一并扣除。

四、雙方需要約定的事項。

第七條保守商業(yè)秘密的約定:

1、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責任,同時需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括:客戶信息、管理信息(財務(wù)信息、人事信息、營銷信息等)、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內(nèi)容等。

2、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密,造成甲方損失,甲方有權(quán)要求乙方進行賠償。

第八條其他事項的約定:

1、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德,維護甲方聲譽和企業(yè)利益,遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。

2、乙方提出離職申請,必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定;。

3、乙方入職時,不得隱瞞個人實際情況(如:身體健康狀況、各種病史、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等),有隱瞞個人實情的應(yīng)承擔法律責任。

五、勞動爭議。

第九條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的,應(yīng)當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。

六、其他。

第十條甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動合同的文件,雙方訂立的工作協(xié)議、保密、競業(yè)限制協(xié)議,甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全規(guī)范、行為準則等)以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關(guān)附件,均是《員工勞動合同書》的組成部分,其效力與本合同條款相同。

第十一條本合同未盡事宜,雙方可以另行約定的,從其約定。雙方?jīng)]有約定的按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。

第十二條本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商解決,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條本合同簽字或蓋章生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方代表(蓋章):簽訂日期

乙方:簽訂日期

甲方:乙方:

性別:

法定代表人:文化程度:

出生日期:年月日

或委托代理人:******號碼:

******地址:

通訊住址:

甲方地址:郵政編碼:

所屬街道:

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條甲、乙雙方同意按以下第種方式來確定本合同期限:

1.固定期限:自年月日起至年月日止。

2.無固定期限:自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止;。

3.以完成一定的工作任務(wù)為期限:自/年/月/日起至工作任務(wù)完成時即行終止。其中試用期自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點。

第二條本合同簽署時,乙方在部門擔任工作,乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。乙方應(yīng)根據(jù)崗位、職務(wù)和職級所確定的責任,按甲方要求,在規(guī)定的時間內(nèi)按質(zhì)按量完成規(guī)定的任務(wù)。

第三條根據(jù)甲方工作需要和遵循合理原則,及乙方的能力(專業(yè)、技能、體力、業(yè)績等)和工作態(tài)度,甲方可對乙方的工作崗位、工作地點和職務(wù)作必要調(diào)整,調(diào)整要雙方協(xié)商一致,書面同意。調(diào)整包括將乙方派往甲方分公司(本市及外省市)或甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)(甲方參股投資的公司)相應(yīng)的崗位和職務(wù)。

三、工作時間和休息休假。

第四條工作時間。

根據(jù)乙方工作崗位確定乙方執(zhí)行以下第種方式的工時工作**。

1.標準工時**:乙方每日工作時間、每周總工作時間不超過國家標準,具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。(不含用膳和工作間歇時間)。

2.綜合計算工時工作**:乙方的工作時間,甲方依據(jù)《勞動法》及本市相關(guān)規(guī)定并根據(jù)經(jīng)營需要總體安排,在核定的工作計算周期內(nèi),員工總的工作時間不超過法定工作時間。(不含用膳和工作間歇時間)。

3.不定時工作**:乙方的工作時間,甲方可依據(jù)《勞動法》及本市相關(guān)規(guī)定并根據(jù)乙方工作性質(zhì)和職責,在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下,由乙方自行安排工作和休息。

在本合同履行期間,甲方因經(jīng)營需要,并經(jīng)雙方簽訂變更合同后,調(diào)整乙方工作崗位的,乙方的工作崗位發(fā)生調(diào)整的,相應(yīng)的工作時間也將發(fā)生調(diào)整。

第五條休息休假。

1.甲方保證乙方每周至少休息一天。

2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期。

3.甲方在工作日、休息日或法定節(jié)假日安排乙方加班加點的,甲方按《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付加班工資或給予同等時間的補休。

四、勞動報酬。

第六條按甲方現(xiàn)行的工資制度,乙方工資由基本工資、崗位工資、補貼組成,其中基本工資為,崗位工資為/元,補貼為/元,試用期每月基本工資為,崗位工資為/元,補貼為/元。員工加班和請假的計算基數(shù)按照基本工資予以核算。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動,與員工協(xié)商一致按新的工資標準確定。

第七條甲方實行下發(fā)薪制。每月十日以法定貨幣形式按規(guī)定支付乙方上月工資。(如有更改,提前下發(fā)通知)。

乙方依法應(yīng)當繳納的個人所得稅,由甲方在發(fā)薪時依法代扣代繳。

五、勞動保護和勞動條件。

第八條甲方為乙方提供國家規(guī)定標準的工作環(huán)境和勞動工具,配發(fā)必要的安全、適用、有效的勞動保護用品,保證乙方在人身安全及人體健康不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

第九條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作流程。

六、保險福利。

第十條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

第十一條乙方因工傷或患職業(yè)病、實行計劃生育以及女職工孕期、產(chǎn)假、哺乳期等有關(guān)費用和相關(guān)待遇均按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條乙方因病或非因工負傷期間的醫(yī)療期、醫(yī)療費用及病休待遇等按國家和本市以及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動紀律。

第十三條乙方應(yīng)當遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度和《員工守則》、等,完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。保守甲方商業(yè)秘密,維護甲方利益。

乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的處理或處分、經(jīng)濟處罰等,直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。

第十四條本合同訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可對本合同內(nèi)容作部分修改、補充、變更相關(guān)內(nèi)容。

第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

第十六條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同(乙方應(yīng)無條件接受):

1、在試用期間,被證明不符合錄用條件(根據(jù)甲方所作出的試用期評估結(jié)果確定);;。

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;。

3、工作失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害的;。

5、被司法機關(guān)依法追究刑事責任的;。

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十七條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方,或甲方以支付乙方相當于一個月工資替代其義務(wù)的:

2、乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

4、甲方因經(jīng)營狀況不善等經(jīng)濟性原因,確需依法裁減人員的,按照有關(guān)規(guī)定的程序,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以依法裁減人員,解除本合同。

第十八條乙方有下列情形之一的,甲方不能解除本合同:

1、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;。

2、乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

3、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。

4、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;。

5、義務(wù)服兵役期間的;。

6、在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;。

7、符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十九條乙方解除本合同,應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,經(jīng)甲方同意后方可按解除勞動合同辦理離職手續(xù),合同即告終止。未經(jīng)甲方同意,乙方擅自離職將按曠工處理,由此給甲方造成的經(jīng)濟損失,甲方有權(quán)要求乙方及錄用乙方的工作單位給予經(jīng)濟賠償。

乙方在試用期內(nèi)提出解除本合同,應(yīng)提前三日以書面形式通知甲方。

第二十條在下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的或繳納社會保險費的;。

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十一條有下列情形之一的,本合同即行終止:

1、本合同期限屆滿且不再續(xù)訂或約定的工作任務(wù)已完成的;。

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。

3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

4、甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;。

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十二條解除或終止本合同后,乙方應(yīng)按照規(guī)定,辦理工作交接。甲方應(yīng)當在國家規(guī)定的期限內(nèi)辦理終止或解除勞動關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。

九、競業(yè)限制。

第二十三條若乙方經(jīng)崗位評估,被確定為涉密崗位的,甲乙雙方應(yīng)另行簽定《競業(yè)限制協(xié)議》、經(jīng)濟補償及相關(guān)的違約責任等,該協(xié)議作為勞動合同的組成部分,與本合同具有同等效力。

十、培訓(xùn)和服務(wù)期。

第二十四條本合同期內(nèi),若由甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用,對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),甲方可與乙方另行簽定《勞動合同補充協(xié)議》,具體內(nèi)容以《勞動合同補充協(xié)議》為準,該協(xié)議作為本合同的組成部分,與本合同具有同等法律效力。

第二十五條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:

1.甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費;。

2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。

第二十六條乙方違反競業(yè)限制條款時,應(yīng)向甲方支付違約金,具體金額按照雙方的協(xié)議約定確定。同時甲方保留追究乙方因違約給甲方造成其他損失的權(quán)利。

第二十七條乙方在約定的服務(wù)期內(nèi),因個人原因解除或因嚴重違紀被甲方解除本合同的,乙方應(yīng)按協(xié)議的約定支付違約金。

第二十八條乙方違反公司規(guī)定的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定,對甲方造成損失的,應(yīng)當承擔法律責任,具體金額以實際造成的損失為準。

第二十九條因不可抗力因素造成本合同不能履行的,可以不承擔法律責任。

十二、勞動爭議處理。

第三十條雙方履行本合同發(fā)生爭議時,當事人可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方經(jīng)營所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,也可不經(jīng)過本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解而直接申請仲裁。不服勞動仲裁裁決的一方,可在接到仲裁書之日起十五日內(nèi)向甲方經(jīng)營所在地人民法院提出訴訟。

十三、其它。

第三十一條甲方以上述協(xié)議及現(xiàn)行制定、今后制定的規(guī)章制度、員工手冊等,均作為本合同的附件,與本合同具有同等法律約束力。

第三十二條甲方法定代表人或法定代表人委托代理人變更時,本合同繼續(xù)有效。

第三十三條本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條本合同一式三份,甲方持兩份,乙雙方持一份,三份具有同等法律效力。

第三十五條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址,如以下地址發(fā)生變化,乙方應(yīng)書面告知甲方。。

第三十六條合同期滿時,如果雙方?jīng)]有書面意向終止勞動合同,則自然延續(xù)一個合同期;如果符合法律規(guī)定的可以簽訂無固定期限的勞動合同,則自動轉(zhuǎn)成無固定期限的勞動合同。

乙方承諾,簽訂本合同時,本人已詳細閱看,并對本合同內(nèi)容予以全面理解,同時閱看、理解了公司規(guī)章制度,包括但不限于《員工手冊》、《職務(wù)說明書》等公司相關(guān)規(guī)定,并保證予以遵守執(zhí)行。

甲方:(蓋章)乙方簽字:

法定代表人簽字:

簽定日期:年月日簽定日期:年月日

酒店員工勞動合同管理辦法篇八

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,在平等。

第一條本合同為期限的勞動合同。合同期自用工之日年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止,期限為天。最長不超過法律規(guī)定的試用期限。

二、工作內(nèi)容和工作地點。

第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位。

第三條乙方應(yīng)按照甲方要求,履行崗位職責,按時、保質(zhì)、保量完成其本職工作。本。

第四條乙方應(yīng)當服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調(diào)整。

第四條合同期滿后,員工可續(xù)簽合同,不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要。

第五條凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者,酒店有權(quán)終止其合同。離店時,可結(jié)清工資。

第六條工作期間,屢次違反酒店規(guī)章制度,造成惡劣影響者將給予開除處理并終止。

四、雙方需要約定的事項。

第七條保守商業(yè)秘密的約定:

1、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責任,同時需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括:客戶信息、管理信息(財務(wù)信息、人事信息、營銷信息等)、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內(nèi)容等。

2、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密,造成甲方損失,甲方有權(quán)要求乙方進行賠償。

第八條其他事項的約定:

1、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德,維護甲方聲譽和企業(yè)利益,遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。

2、乙方提出離職申請,必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定;。

3、乙方入職時,不得隱瞞個人實際情況(如:身體健康狀況、各種病史、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等),有隱瞞個人實情的應(yīng)承擔法律責任。

五、勞動爭議。

第九條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的,應(yīng)當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。

六、其他。

第十條甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動合同的文件,雙方訂立的工作協(xié)議、保密、競業(yè)限制協(xié)議,甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全規(guī)范、行為準則等)以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關(guān)附件,均是《員工勞動合同書》的組成部分,其效力與本合同條款相同。

第十一條本合同未盡事宜,雙方可以另行約定的,從其約定。雙方?jīng)]有約定的按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。

第十二條本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商解決,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條本合同簽字或蓋章生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________。

法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

酒店員工勞動合同管理辦法篇九

為建立勞動關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)勞動法、等有關(guān)法律規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。

第一條。

本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。

其中試用期為________年________月________日起至________年________月________日止。

第二條。

甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在________工作崗位,乙方的工作任務(wù)為________,工作地點為________________。經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可以調(diào)換乙方的.工種或崗位及工作地點,乙方應(yīng)認真履行崗位職責,遵守各項規(guī)章制度,服從管理,按時完成工作任務(wù)。

第三條。

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,甲方于每月________日支付工資,支付的工資為________元/月,其中試用期的工資為________元/月?;蛘邔嵭杏嫾?,計件單價為________。

第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的,支付乙方經(jīng)濟補償。

第六條其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條雙方其他約定第八條本合同雙方各執(zhí)一份,涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方簽字(蓋章)________________。

乙方簽字:________________。

酒店員工勞動合同管理辦法篇十

甲方:經(jīng)營地址:

乙方:身份證號:

根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同。共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同年月日生效,年月日終止。

第二條乙方擔任崗位(工種)工作,乙方如患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。

第三條月工資元(大寫:元),甲方每月日前向乙方支付工資,乙方每日工作時間由甲方統(tǒng)一安排,具體事宜需甲、乙雙方協(xié)商。

第四條甲方每月支付乙方的工資款中,已包含勞動部門所規(guī)定的一切保險及相關(guān)一切費用。

第五條乙方有下列情形之一的,甲方可隨時解除本合同:

(一)有偷拿酒店財物、吸毒、打架斗毆行為的;。

(二)嚴重失職、徇私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;。

(三)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度;。

(四)嚴重違反服務(wù)規(guī)范、損害消費者合法權(quán)益的;。

(五)違反法律法規(guī)規(guī)定、被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;。

(六)被依法追究刑事責任的。

第六條乙方解除本合同應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方,乙方擅自離職,應(yīng)當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失,并有權(quán)扣發(fā)當月工資。

第七條乙方在履行本勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當承擔賠償責任。

第八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向甲方所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第九條本合同未盡事宜或與國家規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

酒店員工勞動合同管理辦法篇十一

甲方(用人單位)名稱:

地址:

法定代表人或委托代理人:

乙方(勞動者)姓名:性別:年齡:

身份證號碼:

現(xiàn)居住地地址:

戶籍所在地地址:

桔吉酒店所有員工均實行聘用制。為加強酒店管理,保障酒店各項工作的正常開展,根據(jù)甲方用工的實際需要,甲乙雙方本著平等自愿,協(xié)商一致的原則簽定本合同,明確雙方的權(quán)利、義務(wù)。

第一條本合同為固定期限勞動合同,期限為年,試用期為個月。本合同有效期為自試用期屆滿后的______年______月____日起至______年______月____日止,試用期不計入雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間。

第二章工作內(nèi)容。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在部門擔任崗位(工種)工作。乙方按照甲方安排的工作崗位要求,認真履行崗位職責,并按時、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù),日常性工作任務(wù),臨時性工作任務(wù)。本合同期限內(nèi),乙方不得與其他用人單位建立任何勞動關(guān)系。

第三條乙方完成的工作,要達到相關(guān)部門或公司管理層認可的標準,未達到標準的,屬于不勝任工作的情形。

第三章工作時間。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行下列()項制度:

(一)執(zhí)行定時工作制,實行輪班,每班工作時間為小時,員工上班時間享受酒店提供的工作餐。但由于酒店工作性質(zhì)特殊,乙方在周末、國家法定節(jié)假日輪班,屬正常上班,不享受加班待遇。乙方上班時間因工作崗位需要進行調(diào)整,乙方應(yīng)服從安排。

(二)執(zhí)行不定時工作制,保證完成甲方工作任務(wù),不區(qū)分正常工作時間和延長工作時間。

第四章試用期及其考核。

第五條試用期間為個月,試用期內(nèi)月薪______元,試用期滿并經(jīng)甲方安排的人員考核合格后,乙方將轉(zhuǎn)為正式工;如考核不合格,則甲方可根據(jù)考核結(jié)果,單方解除本合同。

第五章勞動保護和勞動條件。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)的教育和培訓(xùn)。乙方根據(jù)工作崗位需要及國家有關(guān)規(guī)定要求辦理或持有執(zhí)業(yè)資格證、健康證等從業(yè)證件的,由乙方自費辦理并交由甲方統(tǒng)一管理。

第六章勞動報酬及福利待遇。

第八條乙方轉(zhuǎn)正后,每月工資人民幣元。其它各項津貼(如夜班費等)按酒店相關(guān)規(guī)定每月隨工資發(fā)放。甲方根據(jù)乙方每月工作數(shù)量和質(zhì)量發(fā)放獎金。甲方每月日發(fā)放上月工資、獎金及各項津貼。

如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。

第七章社會保險。

第九條甲方按照國家有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險費用。但因酒店業(yè)員工流動率大,經(jīng)得乙方同意,甲方每月在乙方工資外發(fā)放元人民幣作為乙方購買社會保險的費用,支付后由乙自行購買相關(guān)保險,乙方無權(quán)再要求甲方為其辦理并繳納社會保險費用。

第八章勞動紀律。

第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。乙方不得以甲方名義進行經(jīng)濟往來。遵守職業(yè)道德,不得借工作之便收受回扣、“紅包”等。

第十一條乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀律處分和經(jīng)濟處罰,達到解除本合同的條件,甲方有權(quán)單方解除合同,且該類情形是乙方過錯致合同解除,乙方無權(quán)向甲方提出包括賠償損失之類的任何要求。

第九章勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。

第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以變更、解除。甲乙雙方解除、終止勞動合同時乙方應(yīng)把甲方工作中單據(jù)及物品交接清楚后甲方結(jié)清乙方剩余工資。

第十三條乙方有下列情形之一的,甲方可以單方解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。

(三)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成損害的。

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系兼職,甲方認為影響本單位工作任務(wù),或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。

(五)因勞動者過錯致使勞動合同無效的。

(六)被依法追究刑事責任的。

(七)乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的。

(八)乙方經(jīng)甲方考評不能勝任工作。

(九)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

(十)曠工或無正當理由,逾期不歸連續(xù)超過二天,或累計超過三天的。

(十一)年終考核不合格的。

本條第(一)至(六)款、第(十)至(十一)款為即時解除,無需提前告知乙方即可解除本合同;第(七)至(九)款為預(yù)告解除,甲方30日內(nèi)書面告知乙方或者不提前告知乙方時額外支付乙方一個月工資后即可馬上解除勞動合同。

第十四條有下列情況之一,需要裁減人員的,甲方根據(jù)國家法律、行政法規(guī),可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁員的。

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

第十五條受聘人有下列情形之一的,聘用單位不得解除合同:

(一)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

(二)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十六條合同期內(nèi),乙方如辭職,需提前30天書面通知甲方,經(jīng)甲方同意且乙方完成本職工作后方可辭職,否則,甲方有權(quán)停發(fā)當月工資。

第十七條本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。

第十章當事人約定的其他內(nèi)容。

第十八條乙方中途未經(jīng)甲方允許擅自單方解除合同或違反法定條件解除勞動合同或違反本合同約定的事項,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)按損失的程度對甲方承擔賠償責任。

第十九條、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責任,同時需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括:客戶信息、管理信息(財務(wù)信息、人事信息、營銷信息等)、技術(shù)信息、創(chuàng)新。乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)或故意損害企業(yè)利益,造成甲方損失,甲方有權(quán)要求乙方進行賠償并解出雙方勞動合同關(guān)系。

第二十條乙方涉及培訓(xùn)的,根椐工作需要,甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)和職業(yè)操守等各方面培訓(xùn)的,乙方需要與甲方簽定培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期。具體約定內(nèi)容參照培訓(xùn)協(xié)議及甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定。違法或違約解除本合同的,應(yīng)當支付違約元,且應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招聘接收費用。

第二十一條乙方唆使、邀約本單位其他員工違約中途解除合同的,屬于破壞甲方單位生產(chǎn)經(jīng)營的行為,應(yīng)當向甲方支付元違約金的民事責任,且甲方有權(quán)將之移送公安機關(guān)追究行政法律責任,直至刑事法律責任。

第二十二條乙方工作期間發(fā)生工傷事故,應(yīng)先與甲方協(xié)商解決。協(xié)商不成,亦可依照法律程序,提請國家機關(guān)裁決。

第二十三條乙方與甲方發(fā)生勞動爭議,應(yīng)通過合法、文明的方式解決,不得潑鬧、干預(yù)、罷工等方式影響甲方生產(chǎn)經(jīng)營秩序,否則,每日按照元的標準向甲方支付違約金,同時給甲方造成損失的,還應(yīng)賠償甲方的一切直接損失和間接損失。

第二十四條乙方與損害甲方單位利益的違法犯罪行為作斗爭的,若受到傷害,經(jīng)依法認定后,按工傷待遇處理,且甲方應(yīng)視情況對乙方支付見義勇為獎勵。

第二十五條用人單位勞動合同單方解除條件出現(xiàn),甲方解除勞動合同通知送達乙方,合同即發(fā)生解除法律效力。如乙方對合同解除有異議,應(yīng)通過勞動仲裁、訴訟程序解決,仲裁、訴訟未終結(jié)前,勞動合同關(guān)系處于消滅狀態(tài)。

第二十六條合同期內(nèi),甲方有權(quán)根據(jù)酒店的經(jīng)營狀況對甲方制定的其他待遇及獎金的分配比例進行調(diào)整。

第二十七條乙方在市區(qū)內(nèi)居留或暫住的相關(guān)手續(xù)(包括費用)由乙方自行辦理,乙方在本合同期內(nèi)的身體健康狀況及發(fā)生的一切違法責任和民事糾紛自行負責。

第十一章其他。

第二十八條其他約定:

1、補充其他福利待遇的約定:參照甲方《員工手冊》和相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

2、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德,維護甲方聲譽和企業(yè)利益,遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。

3、乙方提出離職申請,必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定;

4、乙方入職時,不得隱瞞個人實際情況(如:身體健康狀況、各種病史、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等),有隱瞞個人實情的應(yīng)承擔法律責任。

5、甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動合同的文件,雙方訂立的培訓(xùn)協(xié)議、保密、競業(yè)限制協(xié)議,甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全規(guī)范、行為準則等)以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關(guān)附件,均是《員工勞動合同書》的組成部分,其效力與本合同條款相同。

第二十九條以下文件作為本合同的附件:《居民身份證》、《入職登記表》等。

第三十條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,均具有同等效力。本協(xié)議自甲、乙雙方簽字捺?。ㄉw章)之日生效。

甲方(蓋章):乙方簽字:

法定代表人(委托代理人)簽字:聯(lián)系電話:

20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日。

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酒店員工勞動合同管理辦法篇十二

乙方:______________________________。

第一條本合同為期限的勞動合同。合同期自用工之日_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,期限為天。最長不超過法律規(guī)定的試用期限。

第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事__________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點、工作崗位(工種)。

第三條乙方應(yīng)按照甲方要求,履行崗位職責,按時、保質(zhì)、保量完成其本職工作。本合同期限內(nèi),不得與其他用人單位建立任何勞動關(guān)系。

第四條乙方應(yīng)當服從甲方因工作需要的'臨時性派遣和調(diào)整。

第五條合同期滿后,員工可續(xù)簽合同,不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個月通知酒店,否則視為違約。

酒店員工勞動合同管理辦法篇十三

性別:_________。

年齡:_________。

籍貫:_________。

身份證號碼:_________。

聯(lián)系電話:_________。

一、合同條件:

1、凡自愿在本賓館工作,年滿18歲以上,具有初中以上文化程度,身體健康的公民,經(jīng)面試合格者。

2、簽訂本合同前須崗前培訓(xùn)合格,試用期為1個月。

3、凡簽訂本合同之員工須遵紀守法,無犯罪前科。

二、工資待遇及福利:

1、工資標準為既定標準,根據(jù)崗位的不同及個人表現(xiàn)享有崗位補貼,工齡補貼及獎金。

2、每月享有帶薪休息日。

3、員工簽訂合同以后賓館將為其繳納養(yǎng)老保險金,不愿繳納養(yǎng)老保險的員工賓館將資補貼的形式發(fā)放給個人。

三、合同終止及辭職:

1、合同期滿后,員工可續(xù)簽合同,不簽合同視為原合同的延續(xù)酒店員工聘用勞動合同范本酒店員工聘用勞動合同范本。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個月通知賓館,否則視為違約。

2、凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者,賓館有權(quán)終止其合同。離店時,可結(jié)清工資。

3、工作期間,屢次違返賓館規(guī)章制度,造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工資獎金一并扣除。

本合同一式兩份,一經(jīng)簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效,如有違反,均可依法起訴。

甲方代表:_________。

酒店員工勞動合同管理辦法篇十四

第一條 為嚴明紀律,獎懲分明,提高員工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟效率,特制訂本大酒店管理制度?。

第二條 適用范圍:全體員工

第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則

第四條 獎勵辦法

第五條 本大酒店管理?設(shè)立如下大酒店管理——解析x大酒店員工獎懲制度獎勵方法,酌情使用:

1、 通告表揚;

2、 獎金獎勵;

3、 晉升提級;

第六條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚:

1、 品德端正,工作努力;

2、 維護大酒店管理利益,為大酒店管理爭得榮譽,防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;

3、 一貫忠于職守,積極負責,廉潔奉公;

4、 有其他功績,足為其他員工楷模

第七條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵

1、 思想進步,文明禮貌,團結(jié)互助,事跡突出;

2、 完成計劃指標,經(jīng)濟效益良好;

3、 向大酒店管理http://提出合理化建設(shè),為大酒店管理采納;

4、 維護財經(jīng)紀律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出;

5、 節(jié)約資金,節(jié)儉費用,事跡突出;

6、 領(lǐng)導(dǎo)有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù);

7、 其他對大酒店管理作出貢獻,董事局或總經(jīng)理?認為應(yīng)當給予獎勵的

第八條 有以上表現(xiàn),大酒店管理認為符合晉級條件的予以晉級獎勵

第九條 獎勵程序如下:

1、 員工推薦、本人自薦或單位提名;

2、 監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核;

第十條 處罰辦法

第十一條 視情節(jié)輕重,分別給以以下處罰:

1、 警告;

2、 記過;

3、 降級;

4、 辭退;

第十二條 員工有以下行為給以警告處分

1、 在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情;

2、 工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工;

3、 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者;

4、 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;

5、 無故不參加大酒店管理安排的培訓(xùn)課程;

6、 初次不遵守主管?人員指揮;

7、 浪費公物情節(jié)輕微

8、 檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責;

9、 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌;

10、 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;

11、 破壞環(huán)境衛(wèi)生

第十三條 員工有以下行為者,給予記過處分:

1、 對上級指示或有期限之命令,未申報正當理由而未如期完成或處理不;

2、 因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人;

3、 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作;

4、 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀;

5、 攜帶危險物品入廠;

6、 在禁煙區(qū)吸煙者;

7、 投機取巧,隱瞞蒙蔽,謀取非分利益;

8、 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;

9、 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位,躺臥、睡覺者

10、 涂改考勤卡,代替他人打卡或接受他人打卡

第十四條 員工有以下行為者,給予降級處分:

1、 違反國家法規(guī)、法律、政策和大酒店管理規(guī)章制度,造成經(jīng)濟損失或不良影響的;

2、 違反勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;

3、 擅離職守,導(dǎo)致事故,使大酒店管理蒙受重大損失;

4、 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機密;

5、 違反大酒店管理規(guī)定帶進出物品;

6、 遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具;

7、 撕毀公文或公共文件;

8、 擅自變更工作方法致使大酒店管理蒙受重大損失;

9、 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督;

大酒店管理——解析x大酒店員工獎懲制度

10、 違反安全規(guī)定措施致大酒店管理蒙受重大不利;

11、 工作時間在工作場所制造私人物件;

12、 造謠生事,散播謠言致大酒店管理蒙受重大不利;

第十五條 員工有以下行為者,給以辭退處分:

1、 偷竊同事或公有財物;

2、 于受聘時虛報資料?,使本大酒店管理誤信而遭受損害;

3、 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為;

4、 違反勞動合同?或工作規(guī)則情節(jié)嚴重;

5、 蓄意損壞大酒店管理或他人財物;

6、 故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密,致使大酒店管理蒙受損害;

7、 不服從工作安排和調(diào)動、指揮,或無理取鬧,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

8、 拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定,干擾工作的;

9、 工作不負責任,損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的;

10、 玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟損失的;

12、 財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟損失的;

13、 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未達到刑事處罰的;

14、 挑動是非,破壞團結(jié),損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的;

15、 泄露大酒店管理秘密,把大酒店管理客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的;

17、 利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的;

18、 無正當理由累計曠工三日,在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè);

19、 組織、煽動怠工,或采取不正當手段要挾領(lǐng)導(dǎo),嚴懲擾亂大酒店管理秩序;

20、 在大酒店管理內(nèi)賭博;

21、 在大酒店管理內(nèi)有傷風(fēng)化行為;

22、 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火,在工作中滋事妨害經(jīng)營秩序;

23、 經(jīng)常違反大酒店管理規(guī)定屢教不改;

24、 依合同約定調(diào)派工作,無故拒絕接受;

25、 因行為不當,大酒店管理無法再對其信任;

26、 其他重大過失或不當行為,導(dǎo)致嚴重后果;

第十六條 員工有上述行為,情節(jié)嚴重,觸犯刑律的,提交司-法-部門依法處理

1、 造成經(jīng)濟損失5萬元以下(含5萬元),責任人賠償10%一50%;

一、獎勵:實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵(每次5-10分)

1、熱愛本職工作,刻苦鉆研業(yè)務(wù),成績優(yōu)異者;

2、及時完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù),積極推銷業(yè)務(wù)成績優(yōu)異者;

3、參加各類競賽成績突出,為部門爭得榮譽者;

4、發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時采取措施,防止重大事故者;

5、為保護國家、酒店財產(chǎn)、賓客生命安全、見義勇為者;

6、拾金不昧者;

7、服務(wù)受客人表揚者;

8、技術(shù)改進、創(chuàng)新、合理化建議成效顯著者;

二、懲罰:口頭過失(每次扣5分)、輕微過失(每次扣10分)、嚴重過失(每次扣15分)

(一)口頭過失有以下幾點:

1、儀表儀容不整潔;

2、沒有按規(guī)定佩帶員工牌、著裝不合要求;

3、走非員工通道或使用賓客設(shè)施;

4、上班遲到早退;

5、當值時接打私人電話;

6、分什時擅離職守、串崗、閑逛、干私事;

7、搭乘客梯;

8、當值時收看電視、聽mp3-4及與工作無關(guān);

9、上班抽煙、聊天;

10、在酒店高聲喧嘩;

11、下班后無故在酒店逗留;

12、無故缺席酒店或部門的各項培訓(xùn)會議等;

13、違反酒店安全規(guī)定;

14、拒絕在節(jié)假日或平時工作需要時加班;

15、沒有及時匯報工作中出現(xiàn)的問題;

16、在酒店設(shè)備如墻壁、桌椅、公共場所等地亂涂寫;

17違反培訓(xùn)紀律;

18、客人走后未及時關(guān)掉電源設(shè)備;

19、沒有沒有及時完成上級的任務(wù);

(二)輕微過失有以下幾點:

1、一個月內(nèi)遲到或早退三次者;

2、損壞或丟失酒店的財物;

3、丟失發(fā)票、單據(jù)、表格等書面資料;

4、違反操作規(guī)范,使酒店造成損失;

5、未經(jīng)上級批準,私自調(diào)班;

6、沒有及時上交客人的遺留物品;

7、上班時帶有醉酒狀態(tài)(吃異味食品);

8、無故曠工;

(三)嚴重過失有以下幾點:

1、當班時間睡覺;

2、私帶酒店物品出酒店;

3、對客人不禮貌,與客人爭辯,并引起客人投訴;

4、賭博或變相賭博;

5、涂改、假造有關(guān)單據(jù),銷毀相關(guān)憑證以逃避謹該受的處罰;

6、不服從上司訓(xùn)導(dǎo)或調(diào)動;

7、搬弄是非,誹謗他人,損壞酒店聲譽;

8、利用職務(wù)之便謀取正當?shù)膫€人利益;

9、向客人索取小費、物品或其他報酬;

10侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人或與客人吵架。

注:

1、每月獎勵分數(shù)最高者30-50元連續(xù)3個月分數(shù)最高者給于晉升;

2、每月按扣一分罰1元,以此類推;

3、每月扣2次者,不參加獎勵評比;

4、連續(xù)二個月得分最底者按其勸退,連續(xù)3個月得分最底者按開除處理。

酒店員工勞動合同管理辦法篇十五

事由:

聘__任__日__期:__20______年1月28日。

受__聘__人__姓__名:

受聘人家庭地址:

受__聘__人__職__務(wù):__酒店副總理。

一、聘任期。

本合同為期2年,自__年__月__日起生效,至__年__月__日止。

應(yīng)聘地為中國__省__市。

二、試用期。

自本合同簽字之日生效起,受聘人將有為期六個月的試用期(試用期含在聘用期之內(nèi)),試用期滿后,將根據(jù)受聘人在試用期間的表現(xiàn)來決定受聘人是否被續(xù)聘,酒店將會在試用期滿前十日內(nèi)用正式文字通知受聘人。

三、受聘人職責。

在聘任期內(nèi)受聘人將接受董事長、總經(jīng)理的委托,遵守酒店已有的各項店規(guī)店紀,履行您作為酒店主管經(jīng)營副總經(jīng)理__職務(wù)的職責,完成酒店確定的任務(wù)。

1、必須完成酒店董事會規(guī)定的年度經(jīng)營利潤指標。20______年至20______年度的經(jīng)營利潤指標主要指數(shù)是20______年、20______年、20______年(元/20______年、元/20______年、元/20______年)連續(xù)三年平均年度經(jīng)營利潤,即元。成本費用中不計折舊,不計投資利息,不計按照_________財務(wù)會計有關(guān)制度規(guī)定的資本重置投資。

2、在總經(jīng)理辦公會議的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下全權(quán)管理分管部門和經(jīng)營場地的所屬全體員工,做好員工的在崗培訓(xùn),依據(jù)酒店已有規(guī)定行使對員工的獎罰權(quán)力。

3、受聘期間,負責所有經(jīng)營部門和經(jīng)營場地的設(shè)備設(shè)施的維護和保養(yǎng),使之始終保持在良好狀態(tài)以保證酒店經(jīng)__營活動的正常運營。

四、受聘人的工作條件。

1、為支持受聘人順利完成年度經(jīng)營計劃的各項任務(wù),酒店將提供正常經(jīng)營費用和成本以外的20______年、20______年、20______年連續(xù)三年資本重置投資的平均數(shù)的資金用于部門經(jīng)營場所的經(jīng)營設(shè)備、設(shè)施的改造更新。

2、為支持受聘人完成董事會委托的職責范圍內(nèi)各項管理任務(wù),酒店將會盡最大可能給予受聘人負責經(jīng)營的其他各種外部環(huán)境的`社會關(guān)系的支持和配合。

3、為了支持受聘人作為酒店高級管理負責人行使管理職能,酒店董事會只批準年度經(jīng)營;批準部門經(jīng)理級人員的任命、獎罰;批準3萬元以上的固定資產(chǎn)的購買、淘汰;其他財務(wù)、工程方面的責任另由董事會委托專職其他高級管理人員負責以外的任何事項均無需董事長、總經(jīng)理批準。

五、受聘人待遇。

1、受聘人將實行年薪制,完成年度經(jīng)營計劃指標(利潤指標為主要考核依據(jù)),履行已承擔的受聘人職責,將發(fā)放年薪__萬元(含稅),如果未能完成年度經(jīng)營計劃指標,尤其是未能完成年度利潤計劃指標,將以已完成利潤為基數(shù)按比例發(fā)放年薪。如完成年度經(jīng)營利潤90%,則發(fā)放年薪的90%。超額完成經(jīng)營計劃利潤指標部分,酒店將按比例給予獎勵。即超額完成10%以內(nèi),酒店將另外給予受聘人超額部分30%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成21%以上,酒店則將給予受聘人超額完成50%的獎金由受聘人個人支配(稅后提取。)由受聘人個人支配的獎金亦可由受聘人認為需要分配給其他主要協(xié)助工作的同事。

2、酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當?shù)卣?guī)定辦理的有關(guān)保險。

3、酒店將為受聘人提供完善的生活條件,如:專用辦公室、客房套房住宿,可在各餐廳工作用餐(不含酒水)。

4、可享受每年一次的二十天有薪探親假及雙程經(jīng)濟倉機票,配偶及未滿十八歲的子女每年可來酒店一次探親,居住時間可在三個月之內(nèi),同時可提供雙程經(jīng)濟倉機票。

5、可享受酒店為受聘人提供的醫(yī)務(wù)治療,如遇重病需要住院治療,經(jīng)酒店醫(yī)生和董事長同意,可到指定的醫(yī)院住院治療,所發(fā)生的醫(yī)療費用酒店負責報銷70%,其余部分自理。

6、如果因工負傷按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、合同終止。

1、試用期滿,如不能繼續(xù)聘任,則發(fā)放相同于年薪的十二分之六的工資以示聘任合同終止。

2、合同期間,如果受聘者因嚴重失職造成經(jīng)營混亂,酒店財務(wù)受損,或有觸犯刑律、治安處罰條例行為,或被當?shù)厮痉C關(guān)起訴、追究,則聘任合同終止。酒店不發(fā)放年薪但將根據(jù)情況給予適當生活補貼。

3、受聘人累計住院治療九十天以上(含九十天),累計非假日請事假離店三十天以上(含三十天),聘任合同終止。酒店將根據(jù)受聘人受聘時間折成年薪按比例發(fā)放。

4、如果在合同生效之日起試用期內(nèi),受聘人提出辭職,需償還公司在受聘人開始到任時提供給的,自受聘地至酒店的機票/火車票/船票的費用。此外,凡屬未完成合同期而提出辭職的,公司將不負責受聘人返回受聘地的費用。

5、酒店如需中途解散本合同,需提前十天通知受聘人,并在受聘人辦理完各種離職手續(xù)后,支付受聘人相當于受聘人離職當年的全部年薪及相當于50%年薪的獎金。(稅后提取)。

七、此合同未盡事宜應(yīng)遵守酒店(員工作冊)所制定的規(guī)章制度。

聘用單位:__。

受聘人:

某大酒店。

董事長簽字:__。

受聘人簽字:

年__月__日。

酒店員工勞動合同管理辦法篇十六

甲方:電話:

法定代表:

乙方:姓名:性別:

出生年月日:年月日。

籍貫所在地:

身份證號碼:

現(xiàn)住址:

電話:

根據(jù)國家和地方的法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定本合同,共同遵照履行。本合同自簽定之曰起生效。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

一、聘用合同期限。

本合同期限為年,自至年月日起至年月日止。其中試用期為個月,自年月日起,至年月日止。

二、聘用合同關(guān)系。

l、甲方同意聘用乙方,在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作,并支付給乙方相應(yīng)的勞動報酬。

2、乙方同意受聘于甲方,在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作,并接受甲方的工作指示、指令、和要求。

三、聘用合同義務(wù)和權(quán)力。

l、甲方有根據(jù)國家和地方的法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,制定本單位規(guī)章制度、勞動紀律、崗位職責、工作程序、操作規(guī)范、獎懲條例、管理辦法、考核標準和各項工作要求、標準、條例、規(guī)定、規(guī)范、制度的義務(wù)和權(quán)力,并以此作為履行本合同的有效法律依據(jù)。

2、甲方有根據(jù)崗位工作需要,為乙方提供或進行職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、規(guī)章制度、崗位紀律等方面學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的義務(wù)和權(quán)力。

3、甲方有根據(jù)國家和地方的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小,以貨幣的形式按時支付給乙方工資待遇的義務(wù)。

4、甲方有根據(jù)乙方的工作效率的高低及工作態(tài)度、工作成績和工作表現(xiàn)的好壞,對乙方的工作崗位和工資進行調(diào)整和升降的權(quán)力。

5、甲方有按照國家的相關(guān)規(guī)定,對乙方實行符合本行業(yè)職業(yè)特點的工作日制和工作時間的權(quán)力。

6、乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律,甲方有進行批評教育或按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理的權(quán)力。

7、乙方要嚴格遵守國家的法律法規(guī)和甲方制定的各項條例、標準、規(guī)范、要求、規(guī)定、紀律、職責、程序、制度,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理的義務(wù)。

8、甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定和因工作需要,為乙方辦理的各相關(guān)證明、證件,全部由甲方統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù),所產(chǎn)生的相關(guān)費用,乙方個人應(yīng)承擔繳納的部分,甲方有權(quán)從乙方的工資中代為扣繳。但應(yīng)及時告知乙方并說明。

聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽。

1、甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

2、因工作需要或因國家和地方的有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化,本合同確需變更的,由甲乙雙方按照規(guī)定程聲簽訂《聘用合同變更書》并以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以解除本合同。

在試用期間被證明不符合本崗位要求,而又拒絕調(diào)整其工作崗位的。

在下班店內(nèi)期間造成愛傷事件,酒店概不負責;。

乙方不尊敬上級領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)頂撞每次罰款100元;。

乙方在上班期間顧客投訴每次20元;。

乙方上班期間離崗、玩手機每次罰10元;。

乙方因不認真、細心,造成顧客未買單后果乙方自負。

患病或者非因公負傷,不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調(diào)整工作崗位的.,或雖同意調(diào)整但到新崗位后考核仍不合格的,可以結(jié)清工資處理。

除上述情形外,乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的,乙方應(yīng)當堅持正常工作,繼續(xù)履行本合同。

5、本合同期滿前,甲乙雙方協(xié)商一致,可按照規(guī)定程序續(xù)簽聘用合同,續(xù)簽合同應(yīng)在本合同期滿前一月內(nèi)辦理。合同期滿沒有辦理終止合同手續(xù),而存在事實聘用關(guān)系的視為延續(xù)聘用合同,延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同。

酒店員工勞動合同管理辦法篇十七

乙方__________________________________。

居民身份證號___________________。

出生日期_____年_____月_____日

郵政編碼________________________。

戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村。

根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止。

其中試用期至_____年_____月_____日止。

勞動合同期限在6個月以內(nèi)的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個月。

第二條乙方擔任________________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。

第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

第五條甲方加強安全生產(chǎn)管理,建立,健全安全生產(chǎn)責任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范,質(zhì)量責任以及相應(yīng)的考核辦法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,防止服務(wù)質(zhì)量事故。

乙方違反服務(wù)規(guī)范,勞動紀律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。

酒店員工勞動合同管理辦法篇十八

甲方(用人單位)名稱:

地址:

法定代表人或主要負責人(委托代理人):

乙方(勞動者)姓名:__性別:

身份證號碼:

現(xiàn)居住地地址:

戶籍所在地地址:

甲乙雙方根據(jù)《_________勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同,并共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為__期限的勞動合同。合同期自用工之日__年__月__日起至__年__月__日止。其中試用期自__年__月__日起至__年__月__日止,期限為__天。最長不超過法律規(guī)定的試用期限。

第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事__崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點、工作崗位(工種)。

第三條乙方應(yīng)按照甲方要求,履行崗位職責,按時、保質(zhì)、保量完成其本職工作。本合同期限內(nèi),不得與其他用人單位建立任何勞動關(guān)系。

第四條乙方應(yīng)當服從甲方因生產(chǎn)(工作)需要的臨時性派遣和調(diào)整。

第五條甲乙雙方選擇實行以下第__種工時制度:

1、實行標準工時工作制度。

2、實行綜合計算工時工作制度。

3、實行不定時工作制度。

第六條乙方的休息、休假、探親假、婚喪假、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇等,按國家和本省有關(guān)規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。

第七條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期為乙方進行職業(yè)健康檢查。

第九條甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守。

第十條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

第十一條乙方試用期的工資標準為__元/月(試用期的工資不得低于法律法規(guī)規(guī)定的相關(guān)標準)。

第十三條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月__日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十四條實行標準工時制度,甲方安排乙方延長工作時間,安排乙方在休息日、法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當按國家規(guī)定支付加班工資。

甲方未安排乙方法定帶薪年休假的,應(yīng)支付乙方法定帶薪年休假的.工資。

第十五條實行綜合計算工時和不定時工作制度,甲方安排乙方月工作時間應(yīng)不超過法律規(guī)定的時間,超過的應(yīng)按國家規(guī)定支付加班工資。

第十六條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十七條甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),出具解除或者終止勞動合同證明書。

第十八條甲乙雙方勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條勞動合同解除或終止后、甲方依照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定,對應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的乙方給予經(jīng)濟補償,乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。

第二十條培訓(xùn)的約定:甲方出資,為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定:根椐工作需要,甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)和職業(yè)操守等各方面培訓(xùn)的,乙方需要與甲方簽定培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期。具體約定內(nèi)容參照培訓(xùn)協(xié)議及甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定。

第二十一條保守商業(yè)秘密的約定:

1、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責任,同時需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括:客戶信息、管理信息(財務(wù)信息、人事信息、營銷信息等)、技術(shù)信息、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內(nèi)容等。

2、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密,造成甲方損失,甲方有權(quán)要求乙方進行賠償。

第二十二條補充保險和福利待遇的約定:__參照甲方《員工手冊》和相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

第二十三條其他事項的約定:

1、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德,維護甲方聲譽和企業(yè)利益,遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。

2、乙方提出離職申請,必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定;。

3、乙方入職時,不得隱瞞個人實際情況(如:身體健康狀況、各種病史、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等),有隱瞞個人實情的應(yīng)承擔法律責任。

第二十四條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的,應(yīng)當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。

第二十五條甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動合同的文件,雙方訂立的培訓(xùn)協(xié)議、保密、競業(yè)限制協(xié)議,甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全規(guī)范、行為準則等)以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關(guān)附件,均是《員工勞動合同書》的組成部分,其效力與本合同條款相同。

第二十六條本合同未盡事宜,雙方可以另行約定的,從其約定。雙方?jīng)]有約定的按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。

第二十七條本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商解決,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條本合同簽字或蓋章生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方:(蓋章)。

乙方:(簽名)。

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