選調(diào)生和公務(wù)員的區(qū)別都有哪些

除了有穩(wěn)定的工作和穩(wěn)定的收入，有一些特權(quán)，還有一個(gè)最大的優(yōu)勢，那就是升遷空間巨大。那么，考生和公務(wù)員有什么區(qū)別呢？

選拔生與公務(wù)員的區(qū)別

1適用條件不同

選拔出來的學(xué)生，除了符合普通公務(wù)員的報(bào)名條件外，還應(yīng)是政治素質(zhì)好、愿意從事黨政工作、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀學(xué)生。主要選拔大學(xué)生黨員和優(yōu)秀學(xué)生干部。大部分本科省份對應(yīng)屆畢業(yè)生、黨員和學(xué)生干部的要求都不缺；研究生條件可酌情放寬，一般只要求黨員和應(yīng)屆畢業(yè)生。

2不同的培訓(xùn)目標(biāo)

選調(diào)生培養(yǎng)方向主要是縣級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和高素質(zhì)工作人員；

公務(wù)員一般被錄用為非領(lǐng)導(dǎo)國家工作人員。

三。選擇的過程是不同的

調(diào)劑生的選拔采取自愿報(bào)名、高校黨組織推薦、組織（人事）部門考核的方式；公務(wù)員錄用考試采取筆試、面試等形式，沒有高校黨組織的推薦。

考生面試由市委組織部組織，公務(wù)員面試由當(dāng)?shù)厝耸戮重?fù)責(zé)。

4不同的培訓(xùn)措施

選調(diào)到基層工作的學(xué)生采取在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)輪訓(xùn)等多種形式?；鶎庸ぷ髌陂g，選調(diào)生至少要有一次脫產(chǎn)培訓(xùn)，時(shí)間一般不少于3個(gè)月；而公務(wù)員主要采取在職培訓(xùn)的形式，在工作初期不安排。

5管理使用差異

選調(diào)生為省委組織部后備干部。他們被送到基層去訓(xùn)練。他們的人事權(quán)由省委組織部歸口管理，委托接收單位評估。動員范圍是全省各級黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和人民團(tuán)體，可以理解為一種特殊的干部身份。

公務(wù)員是具有特定職能的職位，其人事權(quán)利一般由本單位人事組織或上級單位人事部門管轄。一般來說，只要有人事權(quán)的單位有管轄權(quán)。調(diào)動范圍視人員所屬單位和本單位人事管理范圍而定。

6發(fā)展前景的差異

候選人為省、市、縣黨委組織部掛職的后備干部，錄用的公務(wù)員為普通機(jī)關(guān)工作人員。

選調(diào)生升學(xué)的速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)快于公務(wù)員。一般以本科生為科員，碩士學(xué)位定為輔修科目，博士學(xué)位定為普通科目。在我國，許多年輕有為的領(lǐng)導(dǎo)干部和相當(dāng)一部分高級黨政干部都是選調(diào)生出身。因此，組織部門一直把選調(diào)生作為優(yōu)秀年輕干部的“生源工程”。

參加考試好嗎

這是走上仕途、前途光明的捷徑！考生可以說是準(zhǔn)國家公務(wù)員，無需國家公務(wù)員招考，卻成為國家公務(wù)員的捷徑、獨(dú)特的特殊通道。選調(diào)生是黨和國家每年從全日制大學(xué)本科以上畢業(yè)生中選拔一批優(yōu)秀畢業(yè)生的一種方式。作為培養(yǎng)黨和國家后備干部的一種方式，培養(yǎng)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)干部。同時(shí)，應(yīng)該說，選調(diào)生也是全日制大專以上學(xué)歷畢業(yè)生的一個(gè)特殊渠道。

總體上，省委組織部組織實(shí)施選人用人工作。過去是學(xué)校推薦，省委調(diào)查。目前，為增加公平、公平、透明，選調(diào)生的選拔和就業(yè)大多由學(xué)校推薦，省委組織統(tǒng)一考試錄取。

入選學(xué)生入學(xué)后，由省委組織部分配到各市，再由市委組織部安排到基層培訓(xùn)、培訓(xùn)、幫工、農(nóng)業(yè)、教育、醫(yī)藥等部門，經(jīng)過3年的培訓(xùn)和培訓(xùn)，通過考試的人員被錄用為國家公務(wù)員，不受人員編制限制，被分配工作。經(jīng)過三年的培訓(xùn)，他們大多進(jìn)入了科級領(lǐng)導(dǎo)干部的行列，甚至更高級別。