在現(xiàn)在社會，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。報告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報告。下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
出納員辭職報告篇一
您好！
首先我非常的感謝您之前愿意給我這個工作的機(jī)會，這段時間我或多或少從中獲益了許多，反而是我給公司帶來了許多的不便，可能在你心里早就想把我辭退了吧，我知道我不應(yīng)該這么去揣測領(lǐng)導(dǎo)的想法和心思，我想告訴您的是，就是您沒有想辭退我的心，我離職也是成了必然的事情，我很抱歉做出了這樣的決定，但是這無論怎么說，是我當(dāng)前最好的選擇。
本來我來到公司任職之前，我就跟公司人事說好了，因?yàn)槲覄倧膶W(xué)校出來，很多東西空有理論知識，但是我不知道我能否成功的將其實(shí)踐到工作當(dāng)中去，所以我決定試崗一周，現(xiàn)在一周的時間過去了，而這份辭職報告就是我的答案，經(jīng)過這一周的工作，我可以明確的告訴您，我適應(yīng)不了這份工作，跟我想象的工作內(nèi)容差別實(shí)在是太大了，我個人有點(diǎn)接受不來，并且工作內(nèi)容我也并不能按照公司的要求悉數(shù)的完成，這樣下去勢必會影響到公司的工作，所以我的辭職應(yīng)該也是您想看到的，量誰都不愿意招收一個工作能力的出納給公司工作。接下來我就跟您說一下我對這份工作的不滿之處。
1、本來我以為我有一個專門的工作崗位，我會有我的一個辦公室，但是實(shí)際上我是在商場的前臺那里處理記賬的工作，并且您還跟我說，要是我想，我還可以去隔壁的奶茶店二樓辦公，那里非常的僻靜。您以為我會覺得很不錯，其實(shí)不然，我會覺得我在公司沒有存在感，可能一個月工作下來，公司那些同事都不知道有我這么一個人。
2、我找的是出納的工作，我是在搞不明白我為什么需要在公司的兩家分店之前來回的奔波，雖然在我的工資里面是有交通補(bǔ)貼的，但是我這個人極易暈車，所以我特別的不愿意坐車，但是這卻是我這幾天經(jīng)歷最多的。
3、我本以來公司會有這方面的人來帶我適應(yīng)公司，結(jié)果公司的人員都各司其事，沒有一個人有閑工夫來管我這個小小的出納，我在工作當(dāng)中遇到困難了，我也沒有人可以詢問解惑，但是我又得按時完成工作，導(dǎo)致我工作上面有很多的瑕疵，這才一周的時間，我就被領(lǐng)導(dǎo)批評兩次了，您說我能有什么辦法，我也想做好啊，但是沒人教我啊，公司是不是把我看得太高了，我就是一個實(shí)習(xí)生，會的東西屈指可數(shù)。
這一周下來，我無時無刻不在想，這份工作我要堅(jiān)持下去嗎？我真的能干好嗎？答案是否定的，我能力不足，做不好這份工作，那么我就沒必要再留下來給公司添亂了吧。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年x月x日
出納員辭職報告篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
非常感謝公司能為我提供這個平臺讓我發(fā)揮我的才能，可我卻深深覺得越來越不能勝任這份工作，多少次我都在思索，我到底行不行？特別是我做錯事情的時候，我很彷徨，很茫然，理想跟現(xiàn)實(shí)總是存在一定的距離，跟我所憧憬的相悖而馳。
顧而我想辭去xx出納一職，望您能認(rèn)真對待并予以準(zhǔn)辭，為盼！我受能力、水平、文化、素質(zhì)、涵養(yǎng)等多方面所限，做事情、考慮問題不夠周全，給公司帶來的不便之處還請諒解。
縱觀這2年的時間，自己也做了不少錯事，總是以自己還年輕，剛從學(xué)校畢業(yè)，沒有社會經(jīng)驗(yàn)為由為自己開脫。殊不知已從學(xué)生這個舞臺轉(zhuǎn)變?yōu)榧姺睆?fù)雜的社會大舞臺，角色轉(zhuǎn)變了所處的位置轉(zhuǎn)變了，看待事情，處理問題的方式方法也應(yīng)有所改變，可我還是停留在學(xué)生這個階段上。
雖說公司的事情比較多比較雜，不過確實(shí)很能鍛煉人的，我也從中學(xué)會并汲取了很多知識以及為人處事的道理，積累了很多經(jīng)驗(yàn)，這是學(xué)校跟書本上所沒有的。不過這些還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我還是很難勝任，覺得壓力很大，辜負(fù)了您的教導(dǎo)與期望！
我也是真心希望能幫您多做點(diǎn)事情，盡量把事情做到最完善，做您的得力助手，只是看來我的這個想法很難實(shí)現(xiàn)。您對我如親人般的關(guān)懷讓我感恩在心，我也知道我這時候離開不是很好，不過請您放心，我一定會把手頭上的工作交代得清清楚楚的。
感激之言不再多說，祝愿公司業(yè)績能蒸蒸日上，也祝愿您一切順利，一帆風(fēng)順！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
出納員辭職報告篇三
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們：
您好！
自20xx年xx月入職以來，我一直很享受這份財(cái)務(wù)出納的工作。同時，我和各部門對接工作也合作的很愉快開心！
時光如水，歲月如梭。轉(zhuǎn)眼三年過去了，在xxx公司的三年工作中，讓我成長了許多，首先感謝我的主管xx（對我工作中的高度信任、辛苦栽培及無限包容。對我生活中的關(guān)心、照顧和引導(dǎo)，讓我除了在專業(yè)知識和工作上有所收獲，在生活和育兒方面也有所提高。感謝子總對我的寬容和照顧。也感謝各位同事給予我的友善幫助和無數(shù)的關(guān)心，讓我平安順利的度過了從懷孕到生育這個對于女同志來說最困難的過渡時期！
其實(shí)，此時此刻，千萬句的感謝都難以言表我的這份感恩之心?？傊?，路在腳下！可是路也在前方！感恩公司這個平臺，讓我們相聚在此，三年的時間，這只是人生旅程的一段路，有你們這幫樂觀向上團(tuán)結(jié)的兄弟姐妹們相伴，我沒曾寂寞無助過。
相逢是首歌！我們舉杯同唱過！可是，離別，總是心里有一種酸酸的味道！不過，這三年的深情厚誼注定了我們會是一生的好姐妹！好朋友！今天的別離，也是為了我們明天更好的常相聚！常來常往?。?/p>
由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素，經(jīng)過慎重考慮之后我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望于xx月xx日正式離職，在此，我也為我走后留下來的工作又重新需要xxx和xxx來承接深表歉意！
希望公司對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼！
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
出納員辭職報告篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
很不舍，但是最終還是決定將這個決定說出口，在這里交上這封辭職報告。從我一臉稚嫩的拿著簡歷來公司面試出納員的職位，到今天差不多也有八年的時間了吧，我跟公司、跟這么多的同事家人一起走過了八個春夏秋冬，現(xiàn)在卻也因?yàn)槲覀€人的原因要跟大家說再見了，真的很抱歉和不舍得。
人生總共不過百年時間，掐指一算總共有多少個八年呢？而且還是我人生中最青春最具有奮斗力的八年，現(xiàn)在就要跟自己辛苦奮斗里不知道多少個日夜、留下了不知道多少汗水的熟悉到不能夠再熟悉的公司和出納崗位，真的挺難過的。這八年的時間里面，我從一個具備微末財(cái)務(wù)工作技巧的大學(xué)畢業(yè)生，到現(xiàn)在已經(jīng)能夠帶新人的老手，我真的是成長了非常多，讓我的財(cái)務(wù)工作能力得到質(zhì)一般的增長，讓我的為人處世和人際交往能力都得到了很多的鍛煉，還讓我的眼界從校園里面脫離出來，增長了許許多多的見識，所以我真的特別的感謝公司給予我的幫助。從學(xué)校里面出來進(jìn)入工作，我想是很少能夠有人能夠在一個公司待上八年的時間的，至少在我那一群朋友中間是幾乎沒有見到過道德，我能夠再公司待這么長的時間，是跟公司優(yōu)秀的企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)們的開明、和諧的辦公司環(huán)境以及適當(dāng)?shù)男劫Y待遇和好的員工培養(yǎng)制度等離不開的，正是因?yàn)橛羞@些的存在我才能夠在這個公司待這么長的時間。所以啊，我要辭去我現(xiàn)在的工作離開公司，真的不是公司方面的原因，完全是處于我自身道德問題。
最難是因?yàn)榧彝サ脑颍绊懙搅俗约旱墓ぷ?，讓我不能夠全神貫注到工作?dāng)中來，所以這段時間在我的工作當(dāng)中也出現(xiàn)了不少的問題，雖然都是一些旁支末節(jié)的事情，但是這出現(xiàn)在我這個老員工身上還是非常不應(yīng)該的，而且出納員的工作本就是需要倍加細(xì)致小心的，我現(xiàn)在的狀態(tài)實(shí)在是不適合的，家庭的原因也不是短時間就能夠解決的，所以想為了公司的發(fā)展，也是為了能夠在這個崗位上好的工作形象，也是為了自己能夠用更多的精力去解決自己家庭的事情，我決定辭去我出納員的工作，請諒解。
在不舍得，也是要做出選擇的……
最后，祝愿大家都好吧，我的事情能夠早一點(diǎn)解決，也愿自己工作了這么多年的公司能夠發(fā)展的越來越好！
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
出納員辭職報告篇五
各位領(lǐng)導(dǎo)：
提及辭職，在很多固定的生活橋段里面多少會有些讓人感到些許傷感，因?yàn)樽鳛閯趧雍贤墓蛡蚍胶捅还蛡蚍?，雙方都是不愿意看到此番。所以這無形中也加深了主動請辭和被迫辭退的不同含義，我更加愿意選擇前者，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中的一切沖破了我的忍耐極限。也同樣不同于那些老套的橋段，我的辭職信里面不想去拍更多領(lǐng)導(dǎo)的馬屁，似乎我從步入崗位開始到現(xiàn)在從未學(xué)會這一套，這和家族的正統(tǒng)教育有關(guān)，我很欣慰，因?yàn)橹辽倌壳盀橹?，拍馬屁已經(jīng)變得毫無意義，在平時的公司管理和財(cái)務(wù)工作過程中，那些真正把熱情奉獻(xiàn)在xx事業(yè)上的，我一眼看得到，耳朵聽得到，他們的熱情我甚至摸得到，而我也不想對過去的錯和對做過多無意義的評價，我只想在離開前為我們一起戰(zhàn)斗中的兄弟說一聲“謝謝”。
剛?cè)牍镜牡谝惶欤疫€記得是個很冷的2月天，陰冷，就像現(xiàn)在公司的處境一樣，似乎公司從未走出陰冷的僵局，xx像是被冰封在葉尼塞河一樣，這一切從老張的臉色里面時常能夠看出。公司一直還在一個混亂的漩渦里面旋轉(zhuǎn)。但，我不是標(biāo)榜自我的說，我把xx帶向了某一個全新的高度，但很確切的說，我至少改變了xx的一部分，是積極的一部分，在xx—xx年度沒有會計(jì)明細(xì)賬目（前會計(jì)留下的致命硬傷）的情況下，我像是樹立起了一座攔河大壩，讓這趟渾水頓失滔滔，但大禹治水從不是大禹一個人的功績。渾水依舊還是渾水，想若變成農(nóng)夫山泉還需一個“凈化”的過程，這就是人員的管理。而關(guān)于“凈化”，我們投入的“專業(yè)性人才”的成本太少，我們學(xué)習(xí)的機(jī)會太少，我們會議的目標(biāo)性不強(qiáng)，我們互動的太少，對待遇對公司未來的猜忌很多，消極思想
很重，我們應(yīng)該要在18大精神的強(qiáng)大號召下，在全體xx指戰(zhàn)員的帶領(lǐng)下，全身心的為公司創(chuàng)造利潤，而這恰恰又可以引申為是公司的核心價值觀，統(tǒng)稱企業(yè)文化建設(shè)。
我從來未把人才的頭銜給自己戴上，甚至在進(jìn)入xx錢商談工資的時候也是按照普通的標(biāo)準(zhǔn)，我是帶著一種摸索的精神過來，許久之前深陷在對鑄造行業(yè)零基礎(chǔ)的困境，家里沒安裝網(wǎng)絡(luò)就自己掏錢去網(wǎng)吧學(xué)習(xí)鑄造知識，也買了一些書籍猛看，猛學(xué)，參考現(xiàn)場操作流程和步，我?guī)讉€晚上通宵達(dá)旦就是為了看一個鋼水的澆筑。但很久之后，閉門造車，探索成本核算之捷徑比唐三藏取經(jīng)還難，發(fā)現(xiàn)自己摸索的不好，甚至一度把自己摸索的“失眠”，工作時間和照顧醫(yī)院病重母親的時間沖突也一時間被常人理解做是忤逆，我想到李密的《x情表》，報母之日短，報張總之日長，不禁潸然淚下，感慨萬千。腦海又響過諸葛先生的《出師表》更是紅了眼眶，我也時常陷入深深自責(zé)，是自己管理水平不足，專業(yè)知識不強(qiáng)，組織能力不佳，協(xié)調(diào)能力太差。
回歸到現(xiàn)實(shí)問題中來，一切的事物都要追根朔源尋找原因的。一個公司最大的詬病就是不賺錢，對股東來講如此，對員工來講亦是如此。員工又是創(chuàng)造價值的群體，我們更加不能容忍x總在xx年度xx月份咆哮式的管理方式，“咆哮”是奴隸社會和封建社會的專屬產(chǎn)物，我至始至終不相信張總是一個萬惡的資本家。
我記得xx年在銀行系統(tǒng)上班的時候，我們行里的一些領(lǐng)導(dǎo)總是帶著老式的眼光看待問題，這是經(jīng)驗(yàn)主義？實(shí)際上這是老紅軍在跟你講如何用他們那個年代的小米加步槍干掉現(xiàn)在的美式航母，官腔主義有時候不是一把利刃更加像是一把破菜刀不帶有“尚方寶劍”一般的威嚴(yán)和權(quán)力，時下的員工需要專業(yè)的聲音，公平的聲音，和諧的關(guān)懷。
當(dāng)然，最近幾年溫州的老板被金融危機(jī)和“xx”問題嚇蒼白了臉色，所以對投資和籌資頗為謹(jǐn)慎，而恰恰“xx”同“xx”在投資和籌資這條渠道上現(xiàn)在是危機(jī)重重。再有一個問題要暫時延伸到稅務(wù)控制這個話題上，通俗點(diǎn)講就是老板要求盡量少繳稅或者不交稅，而因?yàn)榍捌诘囊恍?jì)賬務(wù)差錯造成的賬務(wù)調(diào)整和未調(diào)整滯留的會計(jì)問題會引起稅務(wù)部門的監(jiān)查和查賬力度，而xx也將陷入風(fēng)雨搖擺的周期，作為xx會計(jì)的我們完全處在一個三明治的夾心層，雙方的口味難調(diào)，且我們公司從未按常理出牌，至少我應(yīng)該在稅務(wù)控制和發(fā)票虛開這個客觀存在問題上敞開了講。一旦老張?jiān)诙悇?wù)系統(tǒng)的“關(guān)系網(wǎng)”不成立，我們這些當(dāng)會計(jì)只能是“治不了兜著走”。
更多現(xiàn)實(shí)中存在的內(nèi)控問題我認(rèn)為是權(quán)力未下方造成，何謂權(quán)力未下方，顧名思義，就是老板還未在報銷等一系列程序上讓財(cái)務(wù)自主做主，這種權(quán)利下放實(shí)際有一部分的指揮權(quán)力和指導(dǎo)權(quán)利。領(lǐng)導(dǎo)做事完全還是按照自己的思路操作，往遠(yuǎn)了說是“官辦主義”和“封建集中制”，這已經(jīng)不是“皇權(quán)至上的年代”，雖然你的股份占優(yōu)。財(cái)務(wù)審核報銷的跨國財(cái)務(wù)審核的門檻，而這也導(dǎo)致供應(yīng)商和個人墊付款項(xiàng)的不一致和數(shù)據(jù)披露差錯。
再則，就是關(guān)于目前使用的xx管理系統(tǒng)，我們購買的erp模塊是有幾個相對獨(dú)立的模塊構(gòu)成的，而期間每個操作員的職能和權(quán)力也幾乎是分散的，但最后的數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)匯總的功能集中在財(cái)務(wù)主管這里，我們這個管理網(wǎng)其實(shí)可以理解做一個“蛛網(wǎng)”的模式，一個地方破了需要花很長時間去彌補(bǔ)，而且不一定彌補(bǔ)的完美，所以人員配置的專業(yè)化程度很關(guān)鍵。這就有必要獨(dú)立設(shè)置會計(jì)崗位（材料會計(jì)/委外統(tǒng)計(jì)員，成本會計(jì)，會計(jì)主管，出納）。按照大型集團(tuán)化公
司的管理經(jīng)驗(yàn)，一個全新的erp的上線，是需要公司經(jīng)過一段時間的整體磨合之后的，方可進(jìn)入初始化正式操作狀態(tài)，但當(dāng)初老張執(zhí)意要在短時間內(nèi)上線，難度很大，人手不夠，初始化數(shù)據(jù)大量大，初始化難度大，后來造成的實(shí)際操作中的諸多問題都是在初始化過程中因?yàn)楣芾聿煌晟?，?shù)據(jù)不到位，物料科目設(shè)置不科學(xué)等造成的。集團(tuán)化公司管理的理念告訴我們，分散化數(shù)據(jù)管理的可行性和重要性，erp數(shù)據(jù)維護(hù)員和培訓(xùn)師對我們公司的系列人員的培訓(xùn)至關(guān)重要。
我目前的工作是一個人干了幾個人的活兒，稅務(wù)處理，稅務(wù)賬務(wù)記賬，報稅，企業(yè)所得稅匯算，日常報銷審核，內(nèi)帳費(fèi)用匯總，供應(yīng)商和客戶數(shù)據(jù)核對（周婭婭與周笑燕，委外成本核算（周婭婭協(xié)助），自產(chǎn)部分成本核算（中間按照產(chǎn)量核算），各類倉庫單據(jù)的審核核對（工作量極大），另外還有一些經(jīng)貿(mào)局節(jié)能減排的項(xiàng)目申報，每季度統(tǒng)計(jì)網(wǎng)站線下企業(yè)工業(yè)生產(chǎn)數(shù)據(jù)的申報，月底負(fù)責(zé)監(jiān)督盤點(diǎn)和數(shù)據(jù)維護(hù)，提供給貸款銀行的報表，聯(lián)合擔(dān)保企業(yè)的報表，辦公室零星采購。而之前的這個過程中，財(cái)務(wù)主管扮演了所有的角色，我想說我畢竟不是國家一級演員，導(dǎo)演給的出場費(fèi)也沒那么高。
一個崗位設(shè)置也需要一定的科學(xué)性和合理性，且與本人的實(shí)際工作能力僅僅的掛鉤，如何科學(xué)的定位一個崗位以及薪酬體系，這應(yīng)該是行政部門的工作，而如何在現(xiàn)有的資源下，重新整合分工自己部門內(nèi)部的其他（非人力資源部門要求下）工作，這是各個部門主管分管下的職能配置問題，最終解釋權(quán)在各職能部門主管之間。而公司越級管理的事情時有發(fā)生，違規(guī)操作的事情屢見不鮮，如何盡快的推出《崗位制度》和《崗位職能責(zé)任問責(zé)細(xì)則》至關(guān)重要。考核指標(biāo)里面的不僅僅是工作質(zhì)量，而且還有工作現(xiàn)場衛(wèi)生質(zhì)量，穿著質(zhì)量，從生產(chǎn)的細(xì)節(jié)上把握，細(xì)化到每一個不同工種的員工，就像《小學(xué)生日常行為準(zhǔn)則》一樣，深入人心。
在會議安排上，年會，可以理解做是年度總結(jié)大會，也可以是新年到來之際的一個新的計(jì)劃，必須要有中層以上員工的參與，各抒己見，暢所欲言，然后總結(jié)發(fā)言，歸成“問題冊”推出細(xì)化的管理方案，在原先的基礎(chǔ)上加強(qiáng)整治。生產(chǎn)會議，財(cái)務(wù)會議，營銷會議，根據(jù)各個職能部門的需要，各個職能部門單獨(dú)的計(jì)劃開會，整治各個職能部門間的協(xié)作和專業(yè)操作問題，開會頻率由職能部門內(nèi)定，而公司季度的營銷會議和財(cái)務(wù)報告會議必須有各職能部門代表出場到位，公司提供必要的會議場所，配備專業(yè)的投影素材和器械。
對于xx年，財(cái)務(wù)的首要任務(wù)是要組建一個內(nèi)部控制綱領(lǐng)，細(xì)化各項(xiàng)制度。領(lǐng)導(dǎo)要在下方權(quán)力的背景下，財(cái)務(wù)才可起草這個內(nèi)控綱領(lǐng)和財(cái)務(wù)細(xì)則，否則，一切都是空談。
年初存貨管理制度，存貨包括原材料，廢料，低值易耗品，周轉(zhuǎn)材料，機(jī)物料，半成品（大棒料/小棒料），在產(chǎn)品，委外加工過程中的委外加工物資，產(chǎn)成品—鍛件，成產(chǎn)品—鑄件等，目前經(jīng)過本年度最后一次盤點(diǎn)分析，外購的金屬原料和廢料/返回料，及其爐內(nèi)返回的返回料（鑄件/鍛件）由帳卡管理，加強(qiáng)日常數(shù)量管理，及時登記帳卡，另外滯留的棒料貨架問題，半成品—棒料倉庫帳卡的設(shè)置問題都是眼下亟待解決的問題，我們希望一個新的會計(jì)期間的存貨在初始化開始應(yīng)該的準(zhǔn)確的，可眼下的管理方式和客觀存在物料自身問題給管理帶來諸多不便，讓財(cái)務(wù)工作很難展開。
本人近期將準(zhǔn)備一些交接文字材料和實(shí)物材料，故提前通知人力資源部門，以備做好人力資源的招聘工作。
再次感謝xx家族里的每一個成員
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
出納員辭職報告篇六
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
很遺憾地向您報告，由于一位好朋友的熱情邀請，加之考慮到日后工作與我大學(xué)所學(xué)專業(yè)的關(guān)系，請您允許我一個月后離職，謝謝您！
在度過了4個月的時間，我從一個甫離校門的計(jì)算機(jī)系的學(xué)生，成為了一名具備一定專業(yè)知識和能力的出納人員。是我們公司，是孫總的辛苦培育、耐心教導(dǎo)，以及王組長的誨人不倦，才使得我具備了現(xiàn)在的財(cái)務(wù)知識和能力，我發(fā)自內(nèi)心地感謝公司、感謝孫總、感謝王哥！
回顧這4個月的工作歷程，我在學(xué)習(xí)的過程中遇到了很多困難，也犯了不少的錯誤。這些失誤不僅讓我們組收到了經(jīng)濟(jì)上的處罰，也損害了我們組先前慣有的精細(xì)、準(zhǔn)確、及時、負(fù)責(zé)的形象，甚至還給蘇處、孫總的臉上抹了灰。一想至此，不由感到萬分慚愧。但我不是一個得過且過的人，在更加認(rèn)真的學(xué)習(xí)中，在不斷的總結(jié)歸納中，在一個個失誤的鋪墊下，在各位領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵和監(jiān)督下，我慢慢成長著，越來越專業(yè)，工作越來越熟練，所犯錯誤也不再出現(xiàn)了。感謝你們！
雖然也算個勤奮的人，但我不敢自認(rèn)為聰明，甚至覺得我自己太笨。參加工作的前些日子，我眼中看到的大家的忙碌，不懂為何工作是那樣做的；聽著大家的溝通、討論，不懂其中的名詞是什么。不知道術(shù)語、不認(rèn)識憑證、不會打收據(jù)、不懂得流程，更不會電匯、收付承兌。想想都很慚愧那時的我就是財(cái)務(wù)處、出納組的一個負(fù)擔(dān)。有些灰心，但我使勁學(xué)著，聽著，模仿著。因?yàn)槲也幌牍钾?fù)了領(lǐng)導(dǎo)的期望，不想白費(fèi)了諄諄教導(dǎo)，不敢無視王哥苦口婆心的教誨與傳授。日子這樣過著，懂得的漸漸多起來，會的漸漸多起來，能獨(dú)立操作的漸漸躲起來，所犯的錯誤漸漸少起來，對自己的不自信漸漸消失了。
現(xiàn)在，我頗有些自豪了，因?yàn)樵谖沂掷?，可以是偌大的公司的?cái)務(wù)工作有條不紊的運(yùn)轉(zhuǎn)起來，我是其中的一部分。作為這一部分，我敢打歐力很大的光榮和很強(qiáng)大的自信。所以，我的第一份工作，公司不僅給了我這個機(jī)會，讓我以之為家，在社會落腳，更讓我收獲了自信，讓我在實(shí)踐歷練中明白，只要認(rèn)真去學(xué)、去做，沒有學(xué)不成、辦不好的事！所以，更要感謝公司、感謝財(cái)務(wù)部門，感謝、感謝師傅！
無奈，在我謹(jǐn)慎的考慮我人生的選擇，職場的選擇時，我還是相信如果我能從事與我所學(xué)專業(yè)知識有關(guān)的工作，我將取得更大的成就，活的更大的心理滿足，造就更成功的職場生涯。念及此，殊感抱歉，請公司，請諒解。再一次感謝您！
回顧近來的日子，我對自己工作的評價可為差強(qiáng)人意。雖還是間或犯個小錯誤，但我用勤奮、敢于吃苦、樂于奉獻(xiàn)、不求回報的精神和態(tài)度，為公司，為財(cái)務(wù)出納崗位做出了一些貢獻(xiàn)，自感內(nèi)心無愧。因?yàn)椋乙恢卑炎鍪庐?dāng)做做人一樣來做的。
請能諒解我的選擇，準(zhǔn)許我于x月xx日離職。再一次感謝您的培養(yǎng)與教導(dǎo)，謝謝您！
愿公司業(yè)績蒸蒸日上，愿您健康永生相伴！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
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