合同的簽訂應當遵循自愿、平等、公平和誠實信用原則。合同的撰寫應該注重各方權(quán)利和義務的平衡，確保交易的公平和可持續(xù)發(fā)展。合同是商業(yè)交易中不可或缺的一部分，以下是一些常見合同類型的范文，供大家參考。
外籍人員勞動合同篇一
第一條____(聘方)聘請____(受聘方)為外籍工作人員(或____語教師)，雙方本著友好合作的精神，簽訂本合同。
第二條受聘方的工作任務，商定如下：
受聘方應按時、按質(zhì)完成以上工作任務。聘方應為受聘方提供必要的工作生活條件。受聘方在工作中提出的合理化建議，聘方應予采納。雙方應積極合作。
第三條中國政府法定的工作日為：每周六天，每天八小時(教師按周課時填寫)。
第四條聘方每月付給受聘方工資人民幣____元，并按附件規(guī)定提供各項生活待遇。
第五條受聘方應遵守中國政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和聘方的工作制度。
第六條雙方均不得無故提前終止合同。受聘方如中斷合同，必須在離華前一個月向聘方提出書面申請，未經(jīng)聘方同意，受聘方仍應照常進行工作。聘方自同意之日起的兩周后，停發(fā)工資，并停止提供受聘方及其家屬的有關(guān)生活待遇，回國的一切費用自理。
受聘方違犯中國政府法令，聘方有權(quán)提出解聘。自提出解聘之日起一個月內(nèi)工資照發(fā)，但受聘方應在此期間內(nèi)安排回國。聘方負擔受聘方及其家屬在中國境內(nèi)的旅費，國際旅費自理。
對瀆職的受聘方，聘方有權(quán)提出解聘，自提出解聘之日起一個月內(nèi)，安排受聘方回國。受聘方及其家屬回國的旅費，由聘方支付，其它一切費用自理。
第七條受聘方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休兩個月后仍不能繼續(xù)工作，聘方有權(quán)提出提前終止合同，并根據(jù)受聘方的健康狀況，于一個月內(nèi)安排其回國。聘方提供受聘方及其家屬回國的飛機票和負擔按規(guī)定限量的行李托運費。
第八條本合同自聘期開始之日起生效。任何一方如要求延長聘期，均應在合同期滿前三個月向?qū)Ψ教岢?，由雙方協(xié)商確定，并另簽延聘合同。延聘合同系本合同不可分割的組成部分。本合同的各項條款在延聘期內(nèi)繼續(xù)有效。雙方均未提出延長聘期或一方不同意延長聘期時，本合同期滿即失效。
第九條本合同在執(zhí)行中如有爭議，由雙方協(xié)商解決。
第十條本合同用中文和____文(外文略)寫成，兩種文本具有同等效力。
聘方____(蓋章)。
受聘方____(簽字)。
________年____月____日。
第九條本合同在執(zhí)行中如有爭議，由雙方協(xié)商解決。
第十條本合同用中文和____文(外文略)寫成，兩種文本具有同等效力。
聘方____(蓋章)。
受聘方____(簽字)。
________年____月____日。
外籍人員勞動合同篇二
單位類型：_____________________。
經(jīng)濟類型：_____________________。
組織機構(gòu)代碼證號：_____________________。
聯(lián)系方式：_____________________。
2、勞作合同期限。
勞作合同期限為_____年，自________年________月________日，至________年________月________日止。
3、工作內(nèi)容和工作時間。
甲方依據(jù)自身的工作必須要，安排乙方從事________崗位工作，工作內(nèi)容：________________工作地點：________________工作時間制度：乙方每日工作時間不超過________小時，平均每周工作不超過________小時，每周休息日為________天。
4、勞作報酬。
乙方的工資標準為____元/月乙方在試用期期間的工資標準為___元/月(按照勞作合同法規(guī)定不得低于正式工資的80%)其他福利待遇：甲方應于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
5、勞作合同的解除和終止。
乙方應遵守中國政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國政府法令，甲方有權(quán)提出解聘;乙方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證實連續(xù)病休15工作日后仍不能持續(xù)工作，甲方有權(quán)提出提前終止合同。
乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。
6、其他事項。
甲乙雙方約定的其他事項：_________。
甲乙雙方在本合同的執(zhí)行中如有爭議，可協(xié)商解決。
甲方(蓋章)______________。
乙方(簽名)______________。
________年________月________日。
外籍人員勞動合同篇三
對于一些特殊的情況，一些公司對于外籍人員又要簽署什么樣的。
合同。
________(聘方)聘請________(受聘方)為外籍工作人員(或________語教師)，雙方本著友好合作的精神，簽訂本合同。
第一條聘期為____年，自____年____月____日到職之日起，至____年____月____日離聘之日止。
第二條受聘方的工作任務如下：
受聘方應按時、按質(zhì)完成以上工作任務。聘方應為受聘方提供必要的工作生活條件。受聘方在工作中提出的合理化建議，聘方應予考慮采納。雙方應積極合作。
第三條中國政府法定的工作日為：每周5天，每天8小時(教師按周課時填寫)。
第四條聘方每月付給受聘方工資人民幣____元，并按附件規(guī)定提供各項生活待遇。
第五條受聘方應遵守中國政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和聘方的工作制度。
第六條。
雙方均不得無故提前終止合同，受聘方如中斷合同，必須在離華前一個月向聘方提出書面申請，未經(jīng)聘方同意，受聘方仍應照常進行工作。聘方自同意之日起的兩周后，停發(fā)工資，并停止提供受聘方及其家屬的有關(guān)生活待遇，回國的一切費用自理。
受聘方違犯中國政府法令，聘方有權(quán)提出解聘。自提出解聘之日起一個月內(nèi)工資照發(fā)，但受聘方應在此期間內(nèi)安排回國，聘方負擔受聘方及其家屬在中國境內(nèi)的旅費，國際旅費自理。
如受聘方瀆職，聘方有權(quán)提出解聘，自提出解聘之日起一個月內(nèi)，安排受聘方回國。受聘方及其家屬回國的旅費，由聘方支付，其他一切費用自理。
第七條。
受聘方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休2個月后仍不能繼續(xù)工作，聘方有權(quán)提出提前終止合同，并根據(jù)受聘方的健康情況，于一個月內(nèi)安排其回國。聘方提供受聘方及其家屬回國的飛機票和負擔按規(guī)定限量的行李托運費。
第八條。
本合同自聘期開始之日起生效。任何一方如要求延長聘期，均應在合同期滿前3個月向?qū)Ψ教岢?，由雙方協(xié)商確定，并另簽延聘合同，延聘合同系本合同不可分割的組成部分。本合同的各項條款在延聘期內(nèi)繼續(xù)有效。雙方均未提出延長聘期或一方不同意延長聘期時，本合同期滿即失效。
第九條本合同在執(zhí)行中如有爭議，由雙方協(xié)商解決。
第十條本合同用中文和____文(外文略)寫成，兩種文本具有同等效力。
聘方________受聘方_______。
____年____月____日?。
外籍人員勞動合同篇四
乙方：姓名（國籍：美國，護照號碼：_________）
___公司名（甲方）聘用_________（乙方）為甲方技術(shù)顧問，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，并共同遵守執(zhí)行。
一、合同期限
雙方訂立有固定期限勞動合同，從xxxx年5月1日起到xxxx年5月1日止，合同期限為壹年。
二、工作內(nèi)容
1、乙方的工作崗位：技術(shù)顧問。
2、乙方的工作任務或職責：除了承擔甲方企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量方面的工作以外，還應按要求完成甲方安排的其它工作任務。
三、工作時間
1、乙方在工作期間，隨甲方的工作時間進行工作和休息。
2、在合同的有效期內(nèi)，乙方在甲方的工作時間，一般每周不超過40小時；若因工作需要甲方安排乙方超時加班時，甲方支付乙方加班工資，平時加班1。5倍，周末加班2倍，法定節(jié)假日加班3倍。
四、勞動報酬
1、在乙方工作期間，甲方每月支付給乙方的報酬為人民幣__________元（稅前），其個人所得稅由乙方支付。
2、甲方每月15日向乙方支付上月報酬。乙方可委托甲方辦理換匯、匯款手續(xù)，有關(guān)費用由乙方支付。
3、甲方不再另外向乙方支付加班報酬。
五、勞動保護和勞動條件
1、甲方執(zhí)行中國政府和廣州市政府有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護用品和勞動條件。
2、乙方應接受有關(guān)安全方面的培訓，在甲方應嚴格遵守與其工作有關(guān)的安全法規(guī)、制度和操作規(guī)程。
六、勞動紀律
1、乙方應嚴格遵守中國的各項法律、法規(guī)。
2、乙方應遵守甲方制定的公司各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
1、甲方因簽訂本合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
2、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
3、乙方有下列情況之一的，甲方可隨時解除本合同：
（1）不能勝任工作或因工作失誤給甲方造成重大損失的.；
（2）嚴重違反勞動紀律或甲方制定的規(guī)章制度；
（3）嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；
（4）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期（60天）滿后不能從事原工作的；
（5）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
4、甲方有下列情況之一的，乙方可隨時解除本合同：
（1）不按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的；
（2）不按照本合同規(guī)定提供勞動條件的；
（3）不按照本合同規(guī)定提供福利和保險待遇的。
5、在合同有效期間，除本合同第八條3、4款所規(guī)定的以外，若甲、乙方雙方中的任何一方提出解除本合同，應當提前三十日書面通知對方。
6、勞動合同到期時，本合同即告終止。
7、甲、乙雙方中的任何一方若希望續(xù)簽勞動合同，應在合同終止前3個月書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。
八、發(fā)生爭議時的解決辦法
甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應本著真誠合作的原則協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向廣州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、其它
1、本合同須經(jīng)甲方、乙方簽名（或蓋章）方能生效。
2、在合同有效期內(nèi)，若遇本合同未明確規(guī)定之事宜，甲、乙雙方可在協(xié)商一致的基礎上對本合同進行補充和完善。
3、本合同中英文版本各一式二份，由甲、乙雙方各存一份。中英文兩種版本具有同等法律效力。
甲方：_________
時間：年月日
乙方：_________
時間：年月日
外籍人員勞動合同篇五
乙方：
為了加強城管所全體工作人員在各自工作崗位上認真履行職責，完成各項工作任務，遵守勞動紀律，特制定本勞動合同。
一、基本工資。
甲方每月發(fā)放基本工資1200元;全勤獎300(每月全勤，無遲到、早退，甲方獎勵乙方300元);績效工資300元(創(chuàng)造性完成本崗位工作任務獎勵300元)，合計1800元。
二、勞動紀律。
(1)考勤：乙方必須嚴格遵守甲方勞動紀律和考勤制度，每天上下班用指紋打卡機記錄真實的考勤。
(2)上下班時間規(guī)定：
打卡時間：上午7:00—7:1011:20—11:30。
下午1:50—2:004:50—5:00。
(3)月休：乙方每月可休息4天(輪休由分管和當班領導安排，有事提前書面告知)。
(4)事假：請事假需提前向分管領導書面申請，同意后方可休息、乙方事假每月不超過4天，超過天數(shù)按曠工處理，事假每天扣10元。
(5)病假：請病假需向分管領導書面請假，病假結(jié)束后出具醫(yī)院病歷和病假休息條，由主管和分管領導簽字，否則視為曠工。
(6)曠工：無故曠工半天扣60元，一天扣120元，以此類推，無故曠工7天，扣除當月工資。
(7)遲到、早退：每天按時上下班，有遲到、早退現(xiàn)象一次扣除20元，遲到、早退超過一小時以上的，扣除當日工資。
(8)因公辦事：乙方因領導安排，辦理公事不能打卡或缺勤，需及時向分管領導說明情況，并提供書面說明。
三、集鎮(zhèn)管理。
(1)各崗位工作人員，要認真落實城管所支部制定的各項規(guī)章制度，認真履行職責，全面完成各項工作任務，因工作的特殊性，要有獨立完成任務的能力。
(2)根據(jù)安排集鎮(zhèn)管理人員，每個班次不能少于兩個人，全天候輪崗值班，值班人員認真履行崗位職責，保持24小時手機通訊暢通，遇到突發(fā)情況，隨時到崗。
四、完成任務、績效考核。
(1)責任路段：至。
(2)職責：負責該路段出店占道經(jīng)營、停車秩序、戶外廣告、建筑文明施工、門前三包等影響市容市貌行為的綜合管理，市區(qū)三方檢查沒有扣分的現(xiàn)象發(fā)生，視為創(chuàng)造性管理，獎勵300元。為履行管段職責，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)該路段存在問題，一處扣50元，2處扣100元，以此類推。
(3)缺崗：單位分管、帶班領導巡查時，發(fā)現(xiàn)不在崗位，每次扣50元。
五、完不成任務，績效考核辦法。
既未完成任務，又未完成考勤(考勤中曠工達到8次以上)，
甲方分管、帶班領導有權(quán)停發(fā)乙方工資，并責令停止乙方崗位工作。
六、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份______管所財務管理存檔。
七、本協(xié)議至簽訂之日起執(zhí)行。
甲方：乙方：
時間：
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外籍人員勞動合同篇六
單位類型：_____________________。
經(jīng)濟類型：_____________________。
組織機構(gòu)代碼證號：_____________________。
聯(lián)系方式：_____________________。
2、勞作合同期限。
勞作合同期限為_____年，自________年________月________日，至________年________月________日止。
3、工作內(nèi)容和工作時間。
甲方依據(jù)自身的工作必須要，安排乙方從事________崗位工作，工作內(nèi)容：________________工作地點：________________工作時間制度：乙方每日工作時間不超過________小時，平均每周工作不超過________小時，每周休息日為________天。
4、勞作報酬。
乙方的工資標準為____元/月乙方在試用期期間的工資標準為___元/月(按照勞作合同法規(guī)定不得低于正式工資的80%)其他福利待遇：甲方應于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
5、勞作合同的`解除和終止。
乙方應遵守中國政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國政府法令，甲方有權(quán)提出解聘;乙方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證實連續(xù)病休15工作日后仍不能持續(xù)工作，甲方有權(quán)提出提前終止合同。
乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。
6、其他事項。
甲乙雙方約定的其他事項：_________。
甲乙雙方在本合同的執(zhí)行中如有爭議，可協(xié)商解決。
甲方(蓋章)______________。
乙方(簽名)______________。
外籍人員勞動合同篇七
雙方均不得無故提前終止合同，受聘方如中斷合同，必須在離華前一個月向聘方提出書面申請，未經(jīng)聘方同意，受聘方仍應照常進行工作。聘方自同意之日起的兩周后，停發(fā)工資，并停止提供受聘方及其家屬的有關(guān)生活待遇，回國的一切費用自理。
受聘方違犯中國政府法令，聘方有權(quán)提出解聘。自提出解聘之日起一個月內(nèi)工資照發(fā)，但受聘方應在此期間內(nèi)安排回國，聘方負擔受聘方及其家屬在中國境內(nèi)的旅費，國際旅費自理。
如受聘方瀆職，聘方有權(quán)提出解聘，自提出解聘之日起一個月內(nèi)，安排受聘方回國。受聘方及其家屬回國的旅費，由聘方支付，其他一切費用自理。
第七條。
受聘方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休2個月后仍不能繼續(xù)工作，聘方有權(quán)提出提前終止合同，并根據(jù)受聘方的健康情況，于一個月內(nèi)安排其回國。聘方提供受聘方及其家屬回國的飛機票和負擔按規(guī)定限量的行李托運費。
外籍人員勞動合同篇八
法定代表人或主要負責人。
單位住所。
乙方：員工姓名。
戶籍所在地地址。
現(xiàn)居住地地址。
居民身份證號碼。
其他有效身份證件號碼。
廈門市勞動和社會保障局制。
咀、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：
一、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位（工種）的工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的，須經(jīng)雙方協(xié)商。
二、本合同期限采取下列第（）種形式：
1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括試用期個月（試用期不是必須條款）。
2、無固定期限。合同期限自年月日起開始計算，其中包括試用期個月（試用期不是必須條款）。本合同在法定終止情形出現(xiàn)時終止。
3、以完成（生產(chǎn)工作）為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞動合同。
本合同在用工前簽訂的，勞動關(guān)系自用工之日起開始建立。
三、工作時間和休息休假。
（一）甲方對乙方所在崗位實行以下第種工時制度。（實行第2、3種工時制須依法經(jīng)勞動行政部門批準。）。
1、標準工時工作制度；2、綜合計算工時工作制度；3、不定時工作制度。
（二）乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。
（三）乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇。
四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。
（一）甲方應當自用工之日起計發(fā)乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。
（二）工資標準采取下列第種形式：
1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣元；試用期滿后的月工資為人民幣元。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。）。
2、實行計件工資制。計件定額為；計件單價為人民幣元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行。據(jù)此計算的月工資不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。
3、雙方另行約定工資按形式支付。
4、雙方約定加班加點工資的計算基數(shù)為（加班加點工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同約定的工資標準）。
上述勞動報酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。
（三）甲方于每月日支付乙方（上個月/當月）日至（上個月/當月）日的工資。并應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。
五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
六、甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
七、合同期內(nèi)，雙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。
八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。
九、在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。
十、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；
（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
咀方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。
十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（六）被依法追究刑事責任的。
十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
十四、甲方依法可對包括乙方在內(nèi)的員工進行裁員。
十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動合同：
（二）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十六、有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業(yè)限制合同是本合同的組成部份。
十八、雙方認為需要約定的其它事項：
十九、其它事項本合同沒有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項，與法律、法規(guī)有抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。
二十、本合同簽訂后，報勞動部門備案、鑒證。本合同一式三份，甲方執(zhí)二份（一份辦理退工時存進乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關(guān)系后，保存兩年以上）、乙方執(zhí)一份。
咀方（蓋章）。
法定代表人、負責（簽章）。
人或委托代理人。
乙方（簽章）。
絕證機關(guān)。
（蓋章）。
外籍人員勞動合同篇九
________(聘方)聘請________(受聘方)為外籍工作人員(或________語教師)，雙方本著友好合作的精神，簽訂本合同。
受聘方應按時、按質(zhì)完成以上工作任務。聘方應為受聘方提供必要的工作生活條件。受聘方在工作中提出的合理化建議，聘方應予考慮采納。雙方應積極合作。
雙方均不得無故提前終止合同，受聘方如中斷合同，必須在離華前一個月向聘方提出書面申請，未經(jīng)聘方同意，受聘方仍應照常進行工作。聘方自同意之日起的兩周后，停發(fā)工資，并停止提供受聘方及其家屬的有關(guān)生活待遇，回國的一切費用自理。
受聘方違犯中國政府法令，聘方有權(quán)提出解聘。自提出解聘之日起一個月內(nèi)工資照發(fā)，但受聘方應在此期間內(nèi)安排回國，聘方負擔受聘方及其家屬在中國境內(nèi)的旅費，國際旅費自理。
如受聘方瀆職，聘方有權(quán)提出解聘，自提出解聘之日起一個月內(nèi)，安排受聘方回國。受聘方及其家屬回國的旅費，由聘方支付，其他一切費用自理。
受聘方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休2個月后仍不能繼續(xù)工作，聘方有權(quán)提出提前終止合同，并根據(jù)受聘方的健康情況，于一個月內(nèi)安排其回國。聘方提供受聘方及其家屬回國的飛機票和負擔按規(guī)定限量的行李托運費。
本合同自聘期開始之日起生效。任何一方如要求延長聘期，均應在合同期滿前3個月向?qū)Ψ教岢觯呻p方協(xié)商確定，并另簽延聘合同，延聘合同系本合同不可分割的組成部分。本合同的各項條款在延聘期內(nèi)繼續(xù)有效。雙方均未提出延長聘期或一方不同意延長聘期時，本合同期滿即失效。
____年____月____日____年____月____日。
外籍人員勞動合同篇十
本合同自聘期開始之日起生效。任何一方如要求延長聘期，均應在合同期滿前3個月向?qū)Ψ教岢觯呻p方協(xié)商確定，并另簽延聘合同，延聘合同系本合同不可分割的組成部分。本合同的各項條款在延聘期內(nèi)繼續(xù)有效。雙方均未提出延長聘期或一方不同意延長聘期時，本合同期滿即失效。
第九條本合同在執(zhí)行中如有爭議，由雙方協(xié)商解決。
第十條本合同用中文和____文(外文略)寫成，兩種文本具有同等效力。
____年____月____日____年____月____日。
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鄉(xiāng)村企業(yè)職工勞動合同。
家政服務行業(yè)的合同。
外籍人員勞動合同篇十一
聘方：
受聘方：
(聘方)聘請(受聘方)為外籍工作人員(或語教師)，雙方本著友好合作的精神，簽訂本合同。
第二條受聘方的工作任務，商定如下：
受聘方應按時、按質(zhì)完成以上工作任務。聘方應為受聘方提供必要的工作生活條件。受聘方在工作中提出的合理化建議，聘方應予采納。雙方應積極合作。
第三條中國政府法定的工作日為：每周六天，每天八小時(教師按周課時填寫)。
第四條聘方每月付給受聘方工資人民幣元，并按附件規(guī)定提供各項生活待遇。
第五條受聘方應遵守中國政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和聘方的工作制度。
第六條雙方均不得無故提前終止合同。受聘方如中斷合同，必須在離華前一個月向聘方提出書面申請，未經(jīng)聘方同意，受聘方仍應照常進行工作。聘方自同意之日起的兩周后，停發(fā)工資，并停止提供受聘方及其家屬的有關(guān)生活待遇，回國的一切費用自理。
受聘方違犯中國政府法令，聘方有權(quán)提出解聘。自提出解聘之日起一個月內(nèi)工資照發(fā)，但受聘方應在此期間內(nèi)安排回國。聘方負擔受聘方及其家屬在中國境內(nèi)的旅費，國際旅費自理。
對瀆職的受聘方，聘方有權(quán)提出解聘，自提出解聘之日起一個月內(nèi)，安排受聘方回國。受聘方及其家屬回國的旅費，由聘方支付，其它一切費用自理。
第七條受聘方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休兩個月后仍不能繼續(xù)工作，聘方有權(quán)提出提前終止合同，并根據(jù)受聘方的健康狀況，于一個月內(nèi)安排其回國。聘方提供受聘方及其家屬回國的飛機票和負擔按規(guī)定限量的行李托運費。
第八條本合同自聘期開始之日起生效。任何一方如要求延長聘期，均應在合同期滿前三個月向?qū)Ψ教岢?，由雙方協(xié)商確定，并另簽延聘合同。延聘合同系本合同不可分割的組成部分。本合同的各項條款在延聘期內(nèi)繼續(xù)有效。雙方均未提出延長聘期或一方不同意延長聘期時，本合同期滿即失效。
第九條本合同在執(zhí)行中如有爭議，由雙方協(xié)商解決。
第十條本合同用中文和文(外文略)寫成，兩種文本具有同等效力。
聘方：______(蓋章)。
受聘方：______(簽字)。
________年________月________日。
外籍人員勞動合同篇十二
為做好我校外事工作，保障外籍人員的人身和財產(chǎn)安全，特制定本規(guī)定：
一、外籍人員的安全管理工作，在黨委統(tǒng)一領導下，按照各相關(guān)管理部門協(xié)調(diào)配合的原則，國際合作交流處、保衛(wèi)處、后勤處等部門各負其責。
二、來校從事教學、留學、進修、學術(shù)交流等活動的外籍人員到校后，國際合作交流處應及時將外籍人員的有關(guān)資料信息情況通報保衛(wèi)部。
三、外籍人員到校后應及時辦理相應證件，憑證出入校門、公寓等場所。
四、各管理部門應及時組織外籍人員學習國家的相關(guān)法律法規(guī)、北京市的相關(guān)法律法規(guī)、學校規(guī)章制度，并要求外籍人員不得干涉我國的內(nèi)部事務，不得參與非法活動。
五、各相關(guān)部門的工作人員要嚴保國家秘密，做好外籍人員的安全工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并報告給上級部門。
六、建立健全外籍人員公寓的各項規(guī)章制度，做好防火、防盜等安全防范措施，并認真落實，加強安全管理，糾正違章違紀。安排好工作人員和安保人員，切實做好外籍人員的安全工作。
七、未經(jīng)批準任何人不得進入外籍人員公寓，外籍人員不準擅自留宿他人，對私自留宿的行為，管理人員有權(quán)進行制止；對不服從管理，造成不良后果的，交由保衛(wèi)部進行處理。
八、保衛(wèi)處需完善對外籍人員安全工作的管理規(guī)定及外事工作的工作程序，預防涉外事件的發(fā)生；對外籍人員公寓加強監(jiān)督檢查，對存在的安全隱患及時督促相關(guān)部門進行整改；同時對竊密、泄密和涉外事件進行認真調(diào)查處理。
九、違反上述規(guī)定，視情節(jié)后果輕重，追究當事人和相關(guān)責任人的責任，構(gòu)成違法犯罪的，移送司法機關(guān)追究法律責任。
十、本規(guī)定由保衛(wèi)處負責解釋，自公布之日起施行。
外籍人員勞動合同篇十三
關(guān)于聘用法國籍_______先生的申請（分支機構(gòu)申請書示范文本）。
北京市勞動和社會保障局：
________銀行于________年成立，總部設在上海。主營業(yè)務包括：吸收公眾存款、代理發(fā)行、代理兌付、承銷政府債券、同業(yè)拆借、外匯兌換、結(jié)匯、首匯、代客外匯買賣以及經(jīng)中國人民銀行批準的其他業(yè)務。
北京分行作為總行的直屬分支機構(gòu)成立于________年。截止到2003年底，分行總資產(chǎn)達到________元。目前為提高我行營銷工作人員素質(zhì)，全力進軍外資企業(yè)市場，為金融企業(yè)人世做好準備，我行計劃聘請美籍人士________為我行的市場營銷顧問，主要工作為負責我行對外資企業(yè)的營銷、對我行員工進行營銷工作培訓以及為我行制定未來幾年的營銷工作計劃等，擬聘用期限一年。
________先生畢業(yè)于_______大學，參加過很多有關(guān)金融和如何在亞洲開展業(yè)務方面的研討會，在美國國內(nèi)和國際市場上都創(chuàng)下出色業(yè)績，曾任________公司執(zhí)行副總裁和首席運營官。他以出色的領導才能創(chuàng)下不俗成就：商業(yè)信息的捕捉，不確定性事件處理，沖突管理，流程管理和職員開發(fā)。
經(jīng)我行全面考查，認為________先生為我行急需的'人才，故向貴局申請為其辦理外國人就業(yè)許可手續(xù)，請協(xié)助為盼。
________銀行北京分行。
_____年____月_____日。
____________（公章）。
外籍人員勞動合同篇十四
甲、乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
第一條雙方當事人基本情況。
單位類型____________________。
經(jīng)濟類型__________________。
性別________。
國籍__________。
護照號碼_____________________。
勞動合同期限為_____年，自______年___月___日，至______年___月___日止。
第三條工作內(nèi)容和工作時間。
甲方根據(jù)自身的工作需要，安排乙方從事______________崗位工作，工作內(nèi)容：工作地點：
第四條勞動報酬。
乙方的工資標準為__________元/月。
乙方在試用期期間的工資標準為_________元/月。
（按照勞動合同法規(guī)定不得低于正式工資的80%）。
第五條其他福利待遇：
甲方應于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
第六條勞動合同的解除和終止。
乙方應遵守中國的政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國的政府法令，甲方有權(quán)提出解聘;乙方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休15工作日后仍不能繼續(xù)工作，甲方有權(quán)提出提前終止合同。
乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。
第七條其他事項。
甲乙雙方約定的其他事項：
______________________________________。
甲乙雙方在本合同的執(zhí)行中如有爭議，可協(xié)商解決。
外籍人員勞動合同篇十五
個人所得稅率是個人所得稅稅額與應納稅所得額之間的比例。個人所得稅率是由國家相應的法律法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)個人的收入計算。繳納個人所得稅是收入達到繳納標準的公民應盡的義務。
外籍人員個稅起征點提高到4800元，個人所得稅率是個人所得稅稅額與應納稅所得額之間的比例。個人所得稅率是由國家相應的法律法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)個人的收入計算。繳納個人所得稅是收入達到繳納標準的公民應盡的義務。
14800元不超過1500元的3024800元超過1500元至4500元的部分1010534800元超過4500元至9000元的部分2055544800元超過9000元至35000元的部分251,00554800元超過35000元至55000元的部分302,75564800元超過55000元至80000元的部分355,50574800元超過80000元的部分4513,505。
對于在中國境內(nèi)無住所而在中國境內(nèi)工作的外籍個人，其納稅義務的判定，是以一個納稅年度內(nèi)在中國境內(nèi)居住時間和任職受雇機構(gòu)的具體情況來判定的：
1、居住時間不超過90天或183天納稅義務的判定：
在中國境內(nèi)無住所而在一個納稅年度中在中國境內(nèi)連續(xù)或累計工作不超過90日或在上述協(xié)定規(guī)定的期間在中國境內(nèi)連續(xù)或累計居住不超過183日的個人，由中國境外雇主支付并且不是由該雇主的中國境內(nèi)機構(gòu)負擔的工資薪金，免予申報繳納個人所得稅。
2、居住時間超過90天或183天但不滿1年納稅義務的判定：
在中國境內(nèi)無住所而在一個納稅年度中在中國境內(nèi)連續(xù)或累計工作超過90日或在上述協(xié)定規(guī)定的期間在中國境內(nèi)連續(xù)或累計居住超過183日的個人但不滿一年的個人，其實際在中國境內(nèi)工作期間取得的由中國境內(nèi)企業(yè)或個人雇主支付和由境外企業(yè)或個人雇主支付的工作薪金所得，均應申報繳納個人所得稅。
3、居住時間滿1年但不超過5年納稅義務的判定：
在中國繳納無住所但在繳納居住滿1年而不超過5年的個人，其在中國境內(nèi)工作期間取得的由中國繳納企業(yè)或個人雇主支付和由中國境外企業(yè)或個人雇主支付的工作薪金，均應申報繳納個人所得稅。
對其臨時離境工作期間取得的工作薪金所得，僅就由中國境內(nèi)企業(yè)或個人雇主支付的部分申報納稅。
對在1個月中既有中國境內(nèi)工作期間的工資薪金所得，也有在臨時出境期間由境內(nèi)企業(yè)或個人雇主支付工資薪金所得的，應合并計算當月應納稅，并按稅法規(guī)定的期限申報繳納個人所得稅。
4、居住時間超過5年納稅義務：
個人在中國境內(nèi)居住滿5年，是指個人在中國境內(nèi)連續(xù)居住滿5年，即在連續(xù)5年中的每一納稅年度內(nèi)均居住滿1年。
個人在中國境內(nèi)居住滿5年后，從第6年起以后各年度中，凡在境內(nèi)居住滿1年的，應當就其來源于境內(nèi)、境外的所得申報納稅;凡在境內(nèi)居住不滿1年的，則僅就該年內(nèi)來源于境內(nèi)的所得申報納稅。
外籍人員勞動合同篇十六
第一條 為促進中國宗教界與國外進行宗教文化學術(shù)交流，規(guī)范宗教院校聘用外籍專業(yè)人員的工作，提高聘用效益，根據(jù)《中華人民共和國境內(nèi)外國人宗教活動管理規(guī)定》、《外國文教專家工作試行條例》，并參照《聘請外國文教專家單位資格認可辦法》，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于經(jīng)國務院、國務院宗教事務部門、省級人民政府批準設置的宗教院校。
第三條 本辦法所稱“外籍專業(yè)人員”，是指我國宗教院校按法定程序聘用的、承擔講學或教學任務的外籍人員。
第四條 宗教院校聘用外籍專業(yè)人員的工作納入國家聘用外國文教專家的管理系統(tǒng)，實行統(tǒng)一歸口管理。國家外國專家局是全國聘用外國專家工作的歸口管理部門。省級人民政府外事辦公室是本地區(qū)聘用外國專家工作的歸口管理部門。??? 國家宗教事務局是全國宗教院校聘用外籍專業(yè)人員工作的業(yè)務主管部門。省級人民政府宗教事務部門負責本地區(qū)宗教院校聘用外籍專業(yè)人員工作的日常管理。
第二章 聘用原則
第五條 根據(jù)我國宗教獨立自主自辦的原則，宗教院校的任課教師主要從我國宗教團體及有關(guān)院校、研究機構(gòu)聘用。 為了開展與國外宗教文化學術(shù)交流，豐富教學內(nèi)容，宗教院?？梢陨暾埰赣猛饧畬I(yè)人員。
第六條 聘用外籍專業(yè)人員應遵循以我為主、適量聘用、保證質(zhì)量、注重實效的原則。
第七條 宗教院校聘用外籍專業(yè)人員以短期講學為主。 短期講學時間限半年以內(nèi)，長期任教時間限一年以內(nèi)。
第八條 宗教院校不得聘用外籍專業(yè)人員擔任院校的行政領導職務。
第三章 聘用資格的申請和審批
第九條 宗教院校申請聘用資格需具備下列條件：
（一） 學制三年以上并已正式開辦四年以上；
（二） 有專門的管理機構(gòu)或?qū)Ｂ?、兼職管理人員；
（三） 有健全的規(guī)章制度；
（四） 有保障外籍專業(yè)人員工作的基本條件及外事接待和安全保衛(wèi)能力；
（五） 有對外籍人員教學評估和鑒定制度。
第十條 在京的全國性宗教院校向國家宗教事務局提出聘用資格的申請。國家宗教事務局對其申請進行審查并進行實地核查，簽署意見后送國家外國專家局核發(fā)《資格認可證書》。?不在京的全國性宗教院校由國家宗教事務局委托其所在省級人民政府宗教事務部門受理其聘用資格的申請，并按本辦法第十一條規(guī)定的程序報批。
第十一條 地方宗教院校向所在地省級人民政府宗教事務部門提出聘用資格的申請。 省級人民政府宗教事務部門對其申請進行初審，提出意見后送同級人民政府外事辦公室。 省級人民政府外事辦公室會同宗教事務部門和公安機關(guān)按本辦法第九條的規(guī)定進行實地核查，簽署意見后，由外事辦公室報國家外國專家局和國家宗教事務局。 國家外國專家局與國家宗教事務局對資格認可申請實行聯(lián)合審批。對符合聘用外籍專業(yè)人員資格條件的宗教院校，由國家外國專家局簽發(fā)《資格認可證書》。
第十二條 宗教院校在取得《資格認可證書》后方可開展聘用外籍專業(yè)人員的工作。 對取得《資格認可證書》的宗教院校，國家外國專家局和國家宗教事務局根據(jù)《聘請外國文教專家單位資格認可辦法》實行年檢。年檢通過后獲國家外國專家局當年注冊的《資格認可證書》的宗教院?？衫^續(xù)開展聘用外籍專業(yè)人員的工作。
第四章 受聘人員的條件
第十三條 受聘的外聘專業(yè)人員應遵守中國的法律、法規(guī)，尊重中國各宗教獨立自主自辦的原則和各宗教、各教派互相尊重的原則。
第十四條 受聘的外籍專業(yè)人員一般應具有碩士以上學位，或者具有相當?shù)膶W歷并在某一宗教學術(shù)領域有較高造詣。 受聘從事一般語言教學的外籍專業(yè)人員，應受過語言教學的專門訓練并具有一定的語言教學經(jīng)驗。
第五章 聘用人員的申報和審批
第十五條 宗教院校擬聘用外籍專業(yè)人員的人選須經(jīng)國家宗教事務局批準。????
第十六條 聘用外籍專業(yè)人員講學應納入年度計劃報批。個別因特殊需要未納入年度計劃的，須提前兩個月專項報批。
第十七條 全國性宗教院校聘用外籍專業(yè)人員按以下程序申請和報批： 全國性宗教院校須提前三個月提出下一學年度聘用外籍專業(yè)人員的年度計劃，報全國性宗教團體。聘用計劃應包括聘用人數(shù)、教授課程、課時安排和在華工作期限等內(nèi)容，并說明擬聘人員的個人情況及所屬機構(gòu)情況。 全國性宗教團體對全國性宗教院校的聘用計劃提出意見，報國家宗教事務局審批。
第十八條 地方宗教院校聘用外籍專業(yè)人員按以下程序申請和報批： 地方宗教院校須提前六個月向省、自治區(qū)、直轄市宗教團體提出下一學年度的聘用計劃，包括聘用人數(shù)、教授課程、課時安排和在華工作期限等內(nèi)容，并說明擬聘人員的個人情況及所屬機構(gòu)情況。省、自治區(qū)、直轄市宗教團體對宗教院校的聘用計劃提出意見后，報院校所在地省級人民政府宗教事務部門，同時將聘用計劃抄送全國性宗教團體。 省級人民政府宗教事務部門對宗教院校的聘用計劃進行審核，在一個月內(nèi)提出意見報國家宗教事務局。 國家宗教事務局在三個月內(nèi)批復。批復期間，全國性宗教團體可就地方宗教院校的聘用計劃提出意見。
第十九條 經(jīng)批準受聘長期任教的外籍專業(yè)人員須憑國家宗教事務局簽發(fā)的《聘請外國專家確認件》、聘用單位的邀請函及其他有效證件向我駐外外交代表機關(guān)、領事機關(guān)和外交部授權(quán)的其他機關(guān)申請辦理職業(yè)（z）簽證；經(jīng)批準短期講學的可憑國家宗教事務局簽發(fā)的《宗教院校聘用外籍專業(yè)人員短期講學任務通知書》、聘用單位的邀請函及其他有效證件申請辦理訪問（f）簽證。 未經(jīng)國家宗教事務局批準，持職業(yè)（z）或訪問（f）簽證以外簽證的外籍人員，不得在我國宗教院校講學。
第二十條 宗教院校或者宗教團體邀請外籍人員到宗教院校開辦講座，時間在兩天以內(nèi)且課時總量不超過六課時的'，可由邀請單位按外事活動的規(guī)定報批。
第六章 外籍專業(yè)人員教學工作的管理
第二十一條 宗教院校聘用外籍專業(yè)人員講學須簽訂講學合同，明確雙方的權(quán)利和義務。
第二十二條 宗教院校應配備中方教師協(xié)助外籍專業(yè)人員開展講學工作。
第二十三條 宗教院校應對外籍專業(yè)人員的講學內(nèi)容及使用的教材進行審定。外籍專業(yè)人員的授課內(nèi)容必須符合我國宗教院校教學大綱的要求，并按教學計劃進行。
第二十四條 宗教院校應建立對外籍專業(yè)人員的聽課制度，對其講學效果定期檢查，并按國家有關(guān)規(guī)定進行評估。
第二十五條 外籍專業(yè)人員必須遵守宗教院校的各項規(guī)章制度，履行合同規(guī)定的各項要求。對不履行合同要求的外籍人員，宗教院校應及時勸阻，堅持不改的應按合同規(guī)定予以解聘。 地方宗教院校解聘外籍專業(yè)人員，由宗教院校經(jīng)所在地省級人民政府宗教事務部門提出意見，報國家宗教事務局批準并報國家外國專家局備案；全國性宗教院校解聘外籍專業(yè)人員經(jīng)全國性宗教團體報國家宗教事務局批準并報國家外國專家局備案。 被解聘的外籍專業(yè)人員由國家宗教事務局通報各有關(guān)單位予以停聘，同時通知當?shù)毓矙C關(guān)出入境管理部門，由公安機關(guān)取消其居留資格，并令其出境。
第二十六條 外籍專業(yè)人員不得從事與其聘用身份不相符的活動。
第七章 法律責任
第二十七條 對違反本辦法第十九條規(guī)定，持旅游、探親或留學等簽證在我國宗教院校講學的外籍人員，由公安機關(guān)依照《中華人民共和國外國人入境出境管理法實施細則》的規(guī)定進行處罰。
第二十八條 對違反本辦法第十三條規(guī)定的外籍專業(yè)人員，各省、自治區(qū)、直轄市人民政府宗教事務部門可對其提出警告或予以停聘。情節(jié)嚴重的，由有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的行政主管部門或司法機關(guān)依法處理。
第二十九條 地方宗教院校違反本辦法第十二條、第十九條規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，省級人民政府宗教事務部門可給予警告處罰，并將處罰決定報國家宗教事務局和國家外國專家局備案；情節(jié)嚴重的，省級人民政府外事辦公室及省級人民政府宗教事務部門可提出建議，由國家外國專家局和國家宗教事務局給予吊銷《資格認可證書》的處罰。全國性宗教院校違反本辦法第十二條、第十九條規(guī)定，有下列行為之一情節(jié)較輕的，由國家宗教事務局給予警告處罰；情節(jié)嚴重的，由國家外國專家局和國家宗教事務局給予吊銷《資格認可證書》的處罰。
（一）無《資格認可證書》聘用外籍專業(yè)人員的；
（二）持未獲得當年年檢注冊的《資格認可證書》聘用外籍專業(yè)人員的；
（三）聘用持旅游、探親或留學等簽證的外籍人員講學的。 宗教院校聘用持旅游、探親或留學等簽證的外籍人員講學的，公安機關(guān)可依照《中華人民共和國外國人入境出境管理法實施細則》的規(guī)定進行處罰。
第三十條 宗教院校違反本辦法規(guī)定，對外籍專業(yè)人員管理不善造成聘用工作混亂的，國家宗教事務局可給予暫停聘用外籍專業(yè)人員工作的處罰。
第八章 附? 則
第三十一條 不在本辦法第二條規(guī)定范圍的宗教院校，如需聘用外籍專業(yè)人員，須按有關(guān)規(guī)定補辦院校設置的審批手續(xù)。獲批準后，再按本辦法的有關(guān)規(guī)定辦理。
第三十二條 具有聘用資格并經(jīng)國家有關(guān)部門批準設立宗教學專業(yè)的普通高等院校及其他教育機構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員講授宗教專業(yè)課程，仍按原有管理系統(tǒng)申請、報批。主管部門除執(zhí)行原有的管理法規(guī)外，可參照本辦法的有關(guān)條款進行管理。
第三十三條 聘用香港特別行政區(qū)及澳門、臺灣地區(qū)專業(yè)人員講學，參照本辦法執(zhí)行。
第三十四條 《宗教院校聘用外籍專業(yè)人員短期講學任務通知書》，由國家宗教事務局另行制定。
第三十五條 本辦法由國家宗教事務局負責解釋。
一、?涉外用工中，在中國就業(yè)的外籍人員必須取得額外證件。
1、外國人、無國籍人、港澳臺居民成為適格的勞動者，必須取得三證。
2015年10月1日施行的《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第?4條規(guī)定，?“?臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)實行就業(yè)許可制度。用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員的，應當為其申請辦理《臺港澳人員就業(yè)證》（以下簡稱就業(yè)證）；香港、澳門人員在內(nèi)地從事個體工商經(jīng)營的，應當由本人申請辦理就業(yè)證。經(jīng)許可并取得就業(yè)證的臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)受法律保護。用人單位聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員，實行備案制度。就業(yè)證由勞動保障部統(tǒng)一印制?”?。
可見，?臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)實行就業(yè)許可證。所以用人單位聘用或接收被派遣的臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)，該人員應該持有就業(yè)許可證。?而且根據(jù)該規(guī)定，為在中國就業(yè)的外國人辦理就業(yè)證，是?用人單位的法定義務?。
2、若無就業(yè)許可證，?但持有《外國專家證》和《外國專家來華工作許可證》，可認定為勞動關(guān)系。
2015年2月1日施行的《最高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第14條第2款?“持有《外國專家證》并取得《外國專家來華工作許可證》的外國人，與中國境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的，可以認定為勞動關(guān)系”。
二、外籍人員未辦理就業(yè)許可證卻在中國境內(nèi)就業(yè)的，不適用勞動法的調(diào)整，?要求確認勞動關(guān)系的請求不被支持?。
1、《勞動合同法》規(guī)定“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用本法。
據(jù)此規(guī)定，納入我國勞動法調(diào)整范圍的條件為
（1）?用工單位必須是我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織
（2）?被用工一方必須為勞動者。而我國法律規(guī)定中國公民均享受勞動權(quán)利。所以作為外國人、無國籍人、及港澳臺居民，必須符合我國法律規(guī)定的就業(yè)條件，才能成為我國法律意義上的勞動者。
2、2015年2月1日施行的《最高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的?解釋（四）》第14條第1款?“外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動合同，當事人請求確認與用人單位存在勞動關(guān)系的，人民法院不予支持。
三、?合法打工的“洋員工”也適用勞動合同法
我國規(guī)范外國人就業(yè)工作的的法律法規(guī)主要有《外國人入境出境管理法》及其實施細則、《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》。這些規(guī)定重點在就業(yè)資格和手續(xù)辦理方面。但《勞動法》、《勞動合同法》等并未涉及外國人就業(yè)問題。
上海市原勞動局1998年出臺《關(guān)于貫徹外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的若干意見的通知》16條“用人單位與獲準聘用的外國人之間關(guān)于聘用期限、崗位。。。等權(quán)利義務，通過勞動合同約定?！彼院芏嗥髽I(yè)與外國人之間發(fā)生勞動爭議，主要按照勞動合同規(guī)定。
但是若勞動合同沒有涉及的，外國人維權(quán)是否適用勞動法律法規(guī)？
《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第26條規(guī)定了“用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動爭議，應按照《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理”?？梢?，外國人在中國合法就業(yè)的，除了雙方約定及基本保證勞動權(quán)益外，還享受勞動法規(guī)定的其他權(quán)利。
外國人合法就業(yè)的爭議解決，除了雙方約定，也適用勞動法律法規(guī)。比如，外國人合法就業(yè)，勞動合同沒有涉及經(jīng)濟補償金，但合同到期，外國勞動者仍可依據(jù)合法就業(yè)、勞動合同，主張合同到期自動終止的經(jīng)濟補償金?。
四、司法實踐中，對于外國人就業(yè)不規(guī)范、不被確認存在勞動關(guān)系的案件中，有的人認為該勞動關(guān)系無效，應該按照雙方過錯承擔勞動合同無效的損失；有人認為法律沒有明確規(guī)定此種情形違反法律法規(guī)，不屬于無效合同，法律也沒有明確其為無效合同，可視為存在勞務關(guān)系。勞動報酬等訴求可參照雙方約定處理。
外籍人員勞動合同篇十七
為保證聘用外籍專業(yè)人員的效益，作好外籍專業(yè)人員的管理工作，根據(jù)國務院外專局、教育部和省教育廳的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際，特制定聘用外籍專業(yè)人員的管理規(guī)定。
外籍專業(yè)人員可分為長期專家、短期專家和順訪專家三類。長期專家指工作一學期或一學期以上、進行教學、科研和管理的外籍專業(yè)人員；短期專家指工作不足一學期、主要進行學術(shù)交流和合作科研的專家；順訪專家指外單位主請、應邀順道來訪我校進行學術(shù)交流的海外學者、專家。
（二）外籍專業(yè)人員的聘用目的是提高我校教學、科研和學科建設的水平，聘用的重點是開設新課程、開設不可替代性的課程、推進重點學科建設和完成重大科研項目，加強國際間的合作，提升我校國際化程度。
（2）經(jīng)嚴格體檢，具有健康證明。
（3）在其本國無法律糾葛。
（4）對我友好，愿遵守我國法律、法規(guī)和我校規(guī)章制度，尊重我國風俗習慣。
2、短期專家和順訪專家。
（1）短期專家或順訪專家應具有碩士學位或副教授以上職稱，并在其專攻的學術(shù)領域有一定造詣。
（2）聘請對象應對華友好，身體健康。
（3）聘請對象的研究專長應與我校有關(guān)重點學科或重大科研項目的研究方向相吻合，以保證較好的聘請效益。
1、各院系應有計劃地選聘專家，至少必須提前三個月物色好合適人選，向?qū)ν夂献鹘涣髦行奶峤粫嫔暾垐蟾?、中外文簡歷，并填寫《淮南師范學院聘請外籍專業(yè)人員審批表》（附件一）。對外合作交流中心簽署意見后，呈分管校領導批準。最后由對外合作交流中心上報上級主管部門審批。
2、省教育廳同意后，由對外合作交流中心在省教育廳領取“簽證通知函”和批復，在省外辦辦理“聘請外國專家確認件”，并將“簽證通知函”和“聘請外國專家確認件”發(fā)給被聘者，供其辦理來華簽證手續(xù)。
3、聘用院系應主動通過函電與應聘人聯(lián)系，落實講學及科研活動安排。
4、長期外籍專業(yè)人員入境后的接待安排、結(jié)聘離華的各項事務以及有關(guān)的禮遇活動，由對外合作交流中心統(tǒng)一擬定計劃，組織實施，有關(guān)部門和聘用單位給予相應的配合。
（二）順訪專家。
1、各院系應根據(jù)學科發(fā)展、人才和師資培養(yǎng)、重點實驗室建設以及各類科研項目的需要，有計劃地選聘順訪專家。至少須提前三個月根據(jù)已物色到的人選，填寫《淮南師范學院聘請外籍專業(yè)人員審批表》（附件一），提供中外文簡歷，送對外合作交流中心簽署意見后，呈分管校領導批準。
2、聘用院系應主動通過函電與應聘人聯(lián)系，落實講學及科研活動的安排。
1、外籍專業(yè)人員的聘用管理職能部門是對外合作交流中心，具體工作實行分工管理，對外合作交流中心主要負責涉外和生活管理，后勤部門予以協(xié)助，聘用單位主要負責人員選聘和教學管理。
2、對外合作交流中心負責制定全校聘用外籍專業(yè)人員的計劃，審核和上報聘用單位提交的待聘人員材料，督促聘用單位對外籍專業(yè)人員進行合同式管理，年終作好當年聘用外籍專業(yè)人員的總結(jié)。對外合作交流中心對外籍專業(yè)人員材料進行整理歸檔的過程中，聘用單位及其他合作（聯(lián)系）教師應給予積極配合。
3、聘用單位負責制定本單位的聘用計劃，選聘外籍專業(yè)人員，向?qū)ν夂献鹘涣髦行纳蠄笃洳牧?，并對其任務、工作量、期限、待遇、?quán)利義務以及違約責任和仲裁等內(nèi)容簽訂國家外國專家局印制的統(tǒng)一合同。對應聘來校的外籍專業(yè)人員必須根據(jù)聘用計劃來組織實施教學、講學和合作科研等。聘用期滿后，外籍專業(yè)人員必須向聘用單位遞交一份工作總結(jié)，聘用單位則必須對專家的教學、講學或科研等工作作出鑒定，報送對外合作交流中心。
4、聘用單位應為所聘外籍專業(yè)人員配備一名政治、業(yè)務素質(zhì)好，工作認真的中國教師作為合作（聯(lián)系）教師，以便在業(yè)務上進行合作，在生活上予以幫助。聘用外籍專業(yè)人員較多的聘用單位還應配備一名外事秘書，負責教學、科研管理和協(xié)調(diào)工作。
1、在對外合作交流中心設立專家經(jīng)費，用于支付聘用外籍專業(yè)人員的費用。
2、外籍專業(yè)人員的經(jīng)費使用和用匯，按國家有關(guān)規(guī)定由對外合作交流中心統(tǒng)一管理。
3、長期外籍專業(yè)人員的費用分為國際旅費、工資和其他在華費用。其中，外國語言專家合同期為一年的可提供往返國際旅費，合同期為一學期的可提供單程國際旅費，均以提供捷徑國際機票的方式執(zhí)行。工資標準、住房標準和其他在華費用標準均按照國家有關(guān)規(guī)定和我校的財力由對外合作交流中心統(tǒng)籌安排。
4、短期專家的費用分國際旅費和在校費用（食宿、報酬），國際旅費一般由專家自己承擔，在校食宿由對外合作交流中心按相關(guān)標準支付。在校報酬由聘用單位按學校相關(guān)規(guī)定給予支付。如安排短期專家順訪其他單位，聘用單應事先與其他單位協(xié)商好城市間交通旅費和當?shù)亟哟M用的承擔辦法。
5、順訪專家的費用分國內(nèi)城市間交通旅費和接待費用兩項。聘用單位應事先與其他單位協(xié)商好順訪專家來我校的城市間交通旅費，我校對外合作交流中心一般只提供單程旅費、食宿費用。聘用單位按照學校規(guī)定支付相關(guān)報酬。
6、結(jié)聘后，聘用單位應及時總結(jié)聘用成果，并報送至學校對外合作交流中心及相關(guān)部門。
本規(guī)定自20xx年發(fā)布之日起實施。本規(guī)定由對外合作交流中心負責解釋。
外籍人員勞動合同篇十八
甲方：
乙方：
_________公司(甲方)聘用_________(乙方)為甲方技術(shù)顧問，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，并共同遵守執(zhí)行。
一、合同期限。
雙方訂立有固定期限勞動合同，從________年____月____日起到________年____月____日止，合同期限為壹年。
二、工作內(nèi)容。
1、乙方的工作崗位：技術(shù)顧問。
2、乙方的工作任務或職責：除了承擔甲方企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量方面的工作以外，還應按要求完成甲方安排的其它工作任務。
三、工作時間。
1、乙方在工作期間，隨甲方的工作時間進行工作和休息。
2、在合同的有效期內(nèi)，乙方在甲方的工作時間，一般每周不超過40小時;若因工作需要甲方安排乙方超時加班時，甲方支付乙方加班工資，平時加班1.5倍，周末加班2倍，法定節(jié)假日加班3倍。
四、勞動報酬。
1、在乙方工作期間，甲方每月支付給乙方的報酬為人民幣__________元(稅前)，其個人所得稅由乙方支付。
2、甲方每月____日向乙方支付上月報酬。乙方可委托甲方辦理換匯、匯款手續(xù)，有關(guān)費用由乙方支付。
3、甲方不再另外向乙方支付加班報酬。
五、勞動保護和勞動條件。
1、甲方執(zhí)行中國政府和廣州市政府有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護用品和勞動條件。
2、乙方應接受有關(guān)安全方面的培訓，在甲方應嚴格遵守與其工作有關(guān)的安全法規(guī)、制度和操作規(guī)程。
六、勞動紀律。
1、乙方應嚴格遵守中國的各項法律、法規(guī)。
2、乙方應遵守甲方制定的公司各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
1、甲方因簽訂本合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
2、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
3、乙方有下列情況之一的，甲方可隨時解除本合同：
(1)不能勝任工作或因工作失誤給甲方造成重大損失的;。
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方制定的規(guī)章制度;。
(3)嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;。
(4)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期(60天)滿后不能從事原工作的;。
(5)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
4、甲方有下列情況之一的，乙方可隨時解除本合同：
(1)不按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的;。
(2)不按照本合同規(guī)定提供勞動條件的;。
(3)不按照本合同規(guī)定提供福利和保險待遇的。
5、在合同有效期間，除本合同第八條3、4款所規(guī)定的以外，若甲、乙方雙方中的任何一方提出解除本合同，應當提前三十日書面通知對方。
6、勞動合同到期時，本合同即告終止。
7、甲、乙雙方中的任何一方若希望續(xù)簽勞動合同，應在合同終止前3個月書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。
八、發(fā)生爭議時的解決辦法。
甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應本著真誠合作的原則協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向廣州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、其它。
1、本合同須經(jīng)甲方、乙方簽名(或蓋章)方能生效。
2、在合同有效期內(nèi)，若遇本合同未明確規(guī)定之事宜，甲、乙雙方可在協(xié)商一致的基礎上對本合同進行補充和完善。
3、本合同中英文版本各一式二份，由甲、乙雙方各存一份。中英文兩種版本具有同等法律效力。
甲方：_________。
時間：________年____月____日。
乙方：_________。
時間：________年____月____日。
外籍人員勞動合同篇十九
1、在外教來校之初，要對其進行中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)和校紀校規(guī)以及安全保衛(wèi)制度的教育。
2、協(xié)助外籍教師在到達學校的24小時內(nèi)到當?shù)毓矙C關(guān)申報辦理有關(guān)手續(xù)。
3、外教的住房由學校統(tǒng)一安排、管理。謹請不要和其他外國留學生或租戶合用公寓設施。任何維護請求或?qū)Ψ?、設施、設備或其他住戶的行為不滿應提交外事辦或教研室由其做出公斷。居室內(nèi)的財物、設施如系人為損壞或遺失應按原價賠償。
4、外教在居室內(nèi)禁止存放易爆、易燃等危險品，并應注意防盜、防火、防漏電、防煤氣泄露，以及人身、財產(chǎn)的安全防范，遇有緊急可疑情況應及時與外教聯(lián)系人聯(lián)系，或通知安全保衛(wèi)部門，非常緊急情況可直接報警。
5、訪問學校外籍教師應遵循學校有關(guān)規(guī)定做好來校訪客登記。外籍教師如果留宿客人（如來訪家庭成員或朋友），其住宿問題應與外事辦或教研室協(xié)商，不得擅自留宿外來訪客。
6、出于安全考慮，外教因特殊原因當天不能返回居住地時，應將有關(guān)情況通知外事辦公室。
7、外教宿舍及周邊區(qū)域列入學院重點防范范圍之一。
8、外教外出離開本市或外出旅游，需提前5天以書面形式告知校外事辦，如需要將幫助其安排和定票。為了確保外籍教師在受聘期間的安全和健康，（未經(jīng)學校允許不得擅自外出）外籍教師有必要提供出行的詳細情況和路線。當然，所有旅客必須遵守政府的登記政策。
9、遵守中國的宗教政策，中國實行宗教信仰自由政策，允許其公民進行正常的宗教活動。外籍教師應尊重這種宗教寬容政策，戒決強迫他人接受勸說別人接受其個人宗教信仰的行為。盡管外籍教師可以完全自由地實踐自己的信仰，參加認可的禮拜儀式或去廟宇、教堂、清真寺等處所，但不準傳教、傳播福音或試圖規(guī)勸中國公民遵循其信仰或宗教活動。
外籍人員勞動合同篇二十
____(聘方)聘請____(受聘方)為外籍工作人員，雙方本著友好合作的精神，簽訂本合同。
第一條聘期為__年(學?？砂磳W期、學年定)，自__年__月__日到職之日起，至__年__月__日離聘之日止。
第二條受聘方的工作任務，商定如下：
__________________________________。
受聘方應按時、按質(zhì)完成以上工作任務。聘方應為受聘方提供必要的工作生活條件。受聘方在工作中提出的合理化建議，聘方應予采納。雙方應積極合作。
第三條中國政府法定的工作日為：每周六天，每天八小時(教師按周課時填寫)。
第四條聘方每月付給受聘方工資人民幣____元，并按附件規(guī)定提供各項生活待遇。
第五條受聘方應遵守中國政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和聘方的工作制度。
第六條雙方均不得無故提前終止合同。受聘方如中斷合同，必須在離華前一個月向聘方提出書面申請，未經(jīng)聘方同意，受聘方仍應照常進行工作。聘方自同意之日起的兩周后，停發(fā)工資，并停止提供受聘方及其家屬的有關(guān)生活待遇，回國的一切費用自理。
受聘方違犯中國政府法令，聘方有權(quán)提出解聘。自提出解聘之日起一個月內(nèi)工資照發(fā)，但受聘方應在此期間內(nèi)安排回國。聘方負擔受聘方及其家屬在中國境內(nèi)的旅費，國際旅費自理。
對瀆職的受聘方，聘方有權(quán)提出解聘，自提出解聘之日起一個月內(nèi)，安排受聘方回國。受聘方及其家屬回國的旅費，由聘方支付，其它一切費用自理。
第七條受聘方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休兩個月后仍不能繼續(xù)工作，聘方有權(quán)提出提前終止合同，并根據(jù)受聘方的健康狀況，于一個月內(nèi)安排其回國。聘方提供受聘方及其家屬回國的飛機票和負擔按規(guī)定限量的行李托運費。
第八條本合同自聘期開始之日起生效。任何一方如要求延長聘期，均應在合同期滿前三個月向?qū)Ψ教岢觯呻p方協(xié)商確定，并另簽延聘合同。延聘合同系本合同不可分割的組成部分。本合同的各項條款在延聘期內(nèi)繼續(xù)有效。雙方均未提出延長聘期或一方不同意延長聘期時，本合同期滿即失效。
第九條本合同在執(zhí)行中如有爭議，由雙方協(xié)商解決。
第十條本合同用中文和____文(外文略)寫成，兩種文本具有同等效力。
聘方____(蓋章)。
受聘方____(簽字)。
__年__月__日。
甲、乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
一、雙方當事人基本情況。
第四條期限為_____年，自______年___月___日，至______年___月___日止。
三、工作內(nèi)容和工作時間。
甲方根據(jù)自身的工作需要，安排乙方從事______________崗位工作，工作內(nèi)容：
工作地點：
四、勞動報酬。
第五條乙方的工資標準為__________元/月。
乙方在試用期期間的工資標準為_________元/月。
(按照勞動合同法規(guī)定不得低于正式工資的80%)。
其他福利待遇：
第六條甲方應于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
第七條乙方應遵守中國政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國政府法令，甲方有權(quán)提出解聘;乙方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休15工作日后仍不能繼續(xù)工作，甲方有權(quán)提出提前終止合同。
第八條乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。
八、其他事項。
第九條甲乙雙方約定的其他事項：
______________________________________。
第十條甲乙雙方在本合同的執(zhí)行中如有爭議，可協(xié)商解決。
年月日年月日。
外籍人員勞動合同篇二十一
個人所得稅專題匯總年終獎個人所得稅如何計算-20重慶市工資扣稅標準最新勞務報酬個人所得稅稅率表全年一次性獎金個人所得稅稅率表參考個人所得稅起征點標準一覽2017年年終獎個人所得稅臨界點詳解年終獎個稅臨界點是多少外籍個人所得稅的申報政策2017年廣州最新工資扣稅標準2017年終獎金個稅計算方法（最新）。
外籍人員個稅起征點提高到4800元，個人所得稅率是個人所得稅稅額與應納稅所得額之間的比例。個人所得稅率是由國家相應的法律法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)個人的收入計算。繳納個人所得稅是收入達到繳納標準的公民應盡的義務。
14800元不超過1500元的3024800元超過1500元至4500元的部分1010534800元超過4500元至9000元的部分2055544800元超過9000元至35000元的部分251,00554800元超過35000元至55000元的部分302,75564800元超過55000元至80000元的部分355,50574800元超過80000元的部分4513,505。
對于在中國境內(nèi)無住所而在中國境內(nèi)工作的外籍個人，其納稅義務的判定，是以一個納稅年度內(nèi)在中國境內(nèi)居住時間和任職受雇機構(gòu)的具體情況來判定的：
1、居住時間不超過90天或183天納稅義務的判定：
在中國境內(nèi)無住所而在一個納稅年度中在中國境內(nèi)連續(xù)或累計工作不超過90日或在上述協(xié)定規(guī)定的期間在中國境內(nèi)連續(xù)或累計居住不超過183日的個人，由中國境外雇主支付并且不是由該雇主的中國境內(nèi)機構(gòu)負擔的工資薪金，免予申報繳納個人所得稅。
2、居住時間超過90天或183天但不滿1年納稅義務的判定：
在中國境內(nèi)無住所而在一個納稅年度中在中國境內(nèi)連續(xù)或累計工作超過90日或在上述協(xié)定規(guī)定的期間在中國境內(nèi)連續(xù)或累計居住超過183日的個人但不滿一年的個人，其實際在中國境內(nèi)工作期間取得的由中國境內(nèi)企業(yè)或個人雇主支付和由境外企業(yè)或個人雇主支付的工作薪金所得，均應申報繳納個人所得稅。
3、居住時間滿1年但不超過5年納稅義務的判定：
在中國繳納無住所但在繳納居住滿1年而不超過5年的個人，其在中國境內(nèi)工作期間取得的由中國繳納企業(yè)或個人雇主支付和由中國境外企業(yè)或個人雇主支付的工作薪金，均應申報繳納個人所得稅。
對其臨時離境工作期間取得的工作薪金所得，僅就由中國境內(nèi)企業(yè)或個人雇主支付的部分申報納稅。
對在1個月中既有中國境內(nèi)工作期間的工資薪金所得，也有在臨時出境期間由境內(nèi)企業(yè)或個人雇主支付工資薪金所得的，應合并計算當月應納稅，并按稅法規(guī)定的期限申報繳納個人所得稅。
4、居住時間超過5年納稅義務：
個人在中國境內(nèi)居住滿5年，是指個人在中國境內(nèi)連續(xù)居住滿5年，即在連續(xù)5年中的每一納稅年度內(nèi)均居住滿1年。
個人在中國境內(nèi)居住滿5年后，從第6年起以后各年度中，凡在境內(nèi)居住滿1年的，應當就其來源于境內(nèi)、境外的所得申報納稅;凡在境內(nèi)居住不滿1年的，則僅就該年內(nèi)來源于境內(nèi)的所得申報納稅。
5.個稅起征點歷年調(diào)整記錄。
6.20最新工資扣稅標準怎么樣的?
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8.企業(yè)所得稅匯算清繳申報表下載。
級數(shù)扣除費用標準含稅級距稅率(%)速算扣除數(shù)。
外籍人員勞動合同篇二十二
中心校食堂：(以下簡稱甲方)。
：(以下簡稱乙方)。
甲方聘用乙方為食堂工作人員，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商特立協(xié)議如下：
1、乙方在被聘用期間，服從學校和食堂的工作安排，嚴格遵守學校的規(guī)章制度，做好自我保護。如造成傷害事故，責任自負。
2、乙方在被聘用期間，應加強食品安全防范措施，搞好衛(wèi)生工作，確保師生生命安全，如系工作失誤或自身責任產(chǎn)生安全問題，影響師生健康，造成的責任和損失由乙方承擔。
3、聘用期間，按實際工作天數(shù)核算乙方工資和養(yǎng)老保險金，工資每月考核發(fā)放，養(yǎng)老保險金每月發(fā)放給乙方自行繳納，聘用期間乙方的伙食費自理，在月工資中扣除。
4、如遇特殊情況或工作需要，甲方有權(quán)隨時終止此合同，乙方保證無條件服從。如乙方須提前終止此合同，乙方必須提前一個月通知甲方，否則甲方有權(quán)停發(fā)乙方當月的工資和待遇。
5、本合同到期后，由甲方根據(jù)學校情況及乙方的工作表現(xiàn)，商議是否續(xù)聘，在信守本合同的基礎上，乙方有續(xù)聘優(yōu)先權(quán)。
6、聘用期限為年月至年月。
7、年終，學校將視食堂所產(chǎn)生的安全及經(jīng)濟效益，對乙方進行考核，發(fā)放考核獎。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(食堂)：
乙方：
時間：
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