職場(chǎng)生存法則心得（模板16篇）

小說是一種虛構(gòu)的故事形式，可以通過人物和情節(jié)展現(xiàn)人性的復(fù)雜性。編寫一份完美的總結(jié)需要我們對(duì)所總結(jié)的內(nèi)容進(jìn)行全面和客觀的分析。以下是一些權(quán)威專家的建議和指導(dǎo)，希望能夠幫助大家更好地解決問題。

職場(chǎng)生存法則心得篇一

1、你可以不聰明，但不可以不小心。

在職場(chǎng)工作，你可以不聰明，但不可以不小心。如果你自身不聰明，最多是工作上完成的差強(qiáng)人意，事情做的慢一些，但是不會(huì)闖禍。如果你自認(rèn)為是很聰明的人，那么很容易聰明反被聰明誤，不小心就會(huì)觸碰到別人的利益，這是職場(chǎng)的大忌。到時(shí)候自己被穿小鞋了還在夸對(duì)方的好。職場(chǎng)管住嘴很重要。

2、不管什么時(shí)候，裝傻總是最不易犯錯(cuò)。

金庸也曾經(jīng)說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊(duì)，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯(cuò)的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時(shí)最不易犯錯(cuò)的方法。別擔(dān)心裝傻的樣子很拙劣，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚趺匆草啿坏侥恪?/p>

3、把自己當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的。

在職場(chǎng)上，總把自己當(dāng)最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿Ｕ嬲斆鞯?高手，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。

4、十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。

真話講多了，即使摻雜著假話也聽不出來。所有在職場(chǎng)中，說話一定不要滿嘴跑火車，一定要忠心耿耿，只有得到別人的新人，那么在關(guān)鍵時(shí)刻你說一兩句假話也沒有人能知道。雖然在職場(chǎng)中很難得到他人的信任，但是你從開始就誠(chéng)實(shí)待人，那么時(shí)間長(zhǎng)了別人也就習(xí)慣了你的誠(chéng)實(shí)。切忌一點(diǎn)，狼來了故事我們都深受啟發(fā)，謊話只能在關(guān)鍵的時(shí)候使用一次，才能達(dá)到效果。

1.只要有勇氣在眾人面前說話，就有勇氣私下與陌生人進(jìn)行談話，不論對(duì)方是何許的達(dá)官顯貴。

2.昨天，是張作費(fèi)的機(jī)票;明天，是尚未兌現(xiàn)的期票;只有今天，才是現(xiàn)金，才有流通的價(jià)值。

3.只要花一點(diǎn)時(shí)間：慎重的考慮和計(jì)劃，然后果敢實(shí)施，定能解決一切工作的問題，難題。

4.沒有人不渴望被重視，也沒有人不喜歡真誠(chéng)的贊美，正確的評(píng)價(jià)會(huì)使對(duì)方“芳心大悅”。

5.在晤談當(dāng)中，不要想面面俱到而加入太多論點(diǎn)，也不要使重要變得暖昧不明，模棱兩可，應(yīng)事先找到談話的側(cè)重點(diǎn)，緊緊把握住，并好好發(fā)展它。

6.無論你是否喜歡，我們的生活早己被時(shí)間所束縛，只是你的流程表未經(jīng)計(jì)劃或計(jì)劃的很差罷了。

7.推銷任何商品，只要秉持真誠(chéng)，使對(duì)方坦誠(chéng)相待，完全信賴，并非難事。

8.遵守一個(gè)諾言，可以使別人對(duì)你建立起信心，破壞你的諾言，不僅動(dòng)搖了那個(gè)信心，同時(shí)可能傷了一個(gè)人的心。

9.加油吧，持續(xù)你的努力，每天，每月，積累一點(diǎn)一滴的進(jìn)步，原本今天無法實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想，明天，就可以得到豐碩的成果。

10.聽話是一種優(yōu)雅的藝術(shù)，但很多人沒有充分利用這種藝術(shù)，他們認(rèn)為人有兩只耳朵，所以肯定會(huì)知道如何去聽。

11.一個(gè)推銷員做事的下下之策是：繞著真實(shí)四周耍把戲，渲染它或歪曲它。

12.人是受環(huán)境影響的，因此，要主動(dòng)選擇最有益于向既定目標(biāo)發(fā)展的環(huán)境。

13.不管你對(duì)于每天接觸的客戶具有何種想法，這都無所謂，重要的是你對(duì)待他們的方法。

14.集中你的精力去學(xué)習(xí)一件小事，而成功一名專家;比你分散精力去學(xué)習(xí)許多小事要更加節(jié)省時(shí)間，而且容易成功。

15.不管你是多么擅長(zhǎng)說服顧客購(gòu)買許多東西，也必須讓顧客如其所愿，照付那些金額才行，否則便不能說是一位優(yōu)秀的推銷員了。

16.決竅，是以正確的方式，技巧，以及最少的時(shí)間和努力，去做好某件事情。

17.在人生事業(yè)中，需要用智慧來做出決策的大事很少，需要用行動(dòng)來落實(shí)的小事甚多。

18.對(duì)企業(yè)而言：忠誠(chéng)能帶來效益，增強(qiáng)凝聚力，提升竟?fàn)幜Γ档凸芾沓杀尽?/p>

19.若你能找出更有效率，更經(jīng)濟(jì)的辦事方法，你就能提升自己在老板心目中地位，從而使你無可替代。如果你不能使自己全身心都投入工作中去，無論做什么，都可能淪為平庸之輩。

20.對(duì)于經(jīng)營(yíng)者而言：普通員工需要有責(zé)任心;中層員工既要有責(zé)任心還要有上進(jìn)心;而高層人士最重要的是對(duì)公司價(jià)值觀的`認(rèn)同，要有和公司一起發(fā)展的事業(yè)心。

職場(chǎng)生存法則心得篇二

當(dāng)我們結(jié)束了校園生活，進(jìn)入充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的職場(chǎng)生涯時(shí)，大部分人都會(huì)彷徨，都會(huì)疑惑，不知道怎樣能夠迅速融入新的環(huán)境，胡寧老師所講的的“職場(chǎng)白骨精是怎樣煉成的”給我們提供了一個(gè)新穎的，可行性強(qiáng)的辦法。職場(chǎng)新人中有人會(huì)被淘汰，也有人會(huì)勝出。根據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)最新調(diào)查顯示：實(shí)習(xí)后留下的.占43%；沒留下的占37%。胡老師指出職場(chǎng)新人要想順利轉(zhuǎn)正，必須具備三個(gè)條件：謙遜、敬業(yè)和合作。

進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，最讓人覺得煩惱和無奈的估計(jì)就是人際關(guān)系了。參加工作時(shí)，我們只有盡快地體現(xiàn)自己的適應(yīng)能力，才能增加生存下來的砝碼。作為職場(chǎng)新人的我們面臨的主要問題是從學(xué)校到公司的環(huán)境轉(zhuǎn)變。工作中要謙遜，處理人際關(guān)系時(shí)，要學(xué)會(huì)尊重別人，主動(dòng)積極地與周圍同事打交道，把自己當(dāng)作“社會(huì)人”看待，快速融入周圍環(huán)境。當(dāng)然，在堅(jiān)持謙遜的原則時(shí)，也要注意把握一個(gè)度的問題，對(duì)于上級(jí)和老員工沒必要唯唯諾諾，全盤照搬，但也不能一味堅(jiān)持己見。新人急于表現(xiàn)的心情可理解，但在老板對(duì)自己還沒有形成信任的初期，要靠行動(dòng)而不是語言來證明實(shí)力，自己的見解在正確的地點(diǎn)、正確的時(shí)間對(duì)正確的人說出來，才能達(dá)到理想的效果。

我們剛剛參加工作時(shí)，都是從小事或跑業(yè)務(wù)做起的。這個(gè)時(shí)候我們就非常需要敬業(yè)心了。小事很繁雜，我們可能會(huì)覺得這樣的事初中生和高中生都能做，為什么讓我們做這些雜七雜八的小事，從而覺得沒意思，不想干，干了也干不長(zhǎng)久，頻繁的跳槽，結(jié)果發(fā)現(xiàn)就是找不到能讓人滿意的工作。其實(shí)我們做的這些瑣事都是為了讓我們盡快的熟悉組織的業(yè)務(wù)流程與組織文化等。我們應(yīng)該在這個(gè)階段，虛心地請(qǐng)教老員工，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)專業(yè)技巧。始終記住敬業(yè)要擺在第一位，干一行愛一行，在工作中找到樂趣，在工作中學(xué)習(xí)新知。

單打獨(dú)斗的工作方式已經(jīng)越來越不適合現(xiàn)在這個(gè)激烈競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。這是一個(gè)知識(shí)爆炸的年代，一個(gè)人所能掌握的知識(shí)與信息都是有限的，而一件工作的完成往往需要多方面的知識(shí)與能力，要想取得成功，就必須依靠不同的人，就是這些人一起組成了我們的團(tuán)隊(duì)。要想完成工作，缺一不可，所以我們必須學(xué)會(huì)與團(tuán)隊(duì)里的人打交道，建立良好的關(guān)系與，精誠(chéng)合作從而取得更大的成功。

職場(chǎng)生存法則心得篇三

物競(jìng)天擇，適者生存。今天本站小編為你整理了職場(chǎng)生存法則，歡迎閱讀。

當(dāng)一個(gè)職場(chǎng)新人剛到用人單位的時(shí)候，所有的工作以及環(huán)境對(duì)他來說都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進(jìn)步最快的一種方式。

而且凡事別強(qiáng)出頭，要有一種從零做起的心態(tài)，不要自以為是，充分尊重同事的意見，不論對(duì)方的年齡是大是小，都因?yàn)樗斜饶阆鹊降娜?，都有著你沒有的經(jīng)驗(yàn)，而且能在公司做下來()，他們也有你不知道的優(yōu)勢(shì)，所以都應(yīng)該虛心地拜他們?yōu)閹?，虛心?qǐng)教多做事少說話。

尤其是進(jìn)入了一個(gè)新環(huán)境后，安全感缺失會(huì)使人做出這種容易今后追悔莫及的事情。

心智不成熟的人容易給人貼簡(jiǎn)單的標(biāo)簽。因?yàn)橐粋€(gè)他眼中的缺點(diǎn)就否定一個(gè)人未來的成就。

每個(gè)企業(yè)都有不同的公司制度，進(jìn)了一個(gè)企業(yè)就要遵守他的規(guī)則，這是最本的事情，上班時(shí)一定要早到晚走，決不輕易為自己的私事請(qǐng)假離崗。而且平時(shí)提早到公司，還能觀察所有人的動(dòng)態(tài)，順便和同事閑聊幾句，增加感情的同時(shí)還能摸清一些路數(shù)。

同時(shí)應(yīng)抓緊時(shí)間，多翻閱單位的一些內(nèi)部。

規(guī)章制度。

的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯(cuò)誤，少出紕漏。

領(lǐng)導(dǎo)召集開會(huì)，當(dāng)然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調(diào)，既然受邀開會(huì)，就一定要有所貢獻(xiàn)。當(dāng)然發(fā)言要有講究，必須先肯定之前發(fā)言者的講話內(nèi)容，然后從“幫助對(duì)方成功”的角度，委婉地說出你的建議。比如：“我覺得xx的這個(gè)提案非常棒，能起到效率提升的作用，為了讓這個(gè)想法實(shí)施得更好，我有一些初步意見，請(qǐng)大家參考指正?！?/p>

如此一來，大家就知道你在為提案人出謀劃策，也會(huì)讓收到反饋的同仁及領(lǐng)導(dǎo)心存感激而印象深刻。必要時(shí)，你也可以主動(dòng)請(qǐng)纓，攬一些責(zé)任上身，順便亮出你的能力：“我之前做過類似的項(xiàng)目，如果需要我可以提供協(xié)助?！?/p>

一是善于利用網(wǎng)絡(luò)收集需要的信息。

二是善于從身邊的各個(gè)圈子獲取信息。即使你不善于社交，或者不愿意在社交上投入過多時(shí)間，你可以選擇在各個(gè)圈子結(jié)交一兩個(gè)人，或者打入他們組織的溝通渠道，每天抽一點(diǎn)時(shí)間快速篩選出有用信息。

一個(gè)人的素質(zhì)是很重要的，千萬不要因?yàn)閭€(gè)人的情緒導(dǎo)致做事出現(xiàn)差錯(cuò)，做事應(yīng)該冷靜沉著。不要去抱怨，應(yīng)學(xué)會(huì)溝通，每個(gè)人都喜歡通情達(dá)理的人。而且有時(shí)候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有得到自己想要的報(bào)酬，建議先不要急著抱怨。抱怨沒有用，還會(huì)影響你將來的發(fā)展，有可能下次有升遷機(jī)會(huì)還沒你的份兒。

冷靜地評(píng)估一下自己，也評(píng)估一下你在目前這個(gè)部門、甚至是這個(gè)公司是否有機(jī)會(huì)升遷。如果在本部門沒有機(jī)會(huì)升職，不妨考慮橫向發(fā)展。其他部門的工作經(jīng)驗(yàn)可以使你獲得新技能，開拓新視野。

認(rèn)識(shí)的人多，不代表人脈廣，能對(duì)你產(chǎn)生價(jià)值的，才叫人脈。

要讓別人為你產(chǎn)生價(jià)值，要么是你們之間的情分足夠，要么是你本身有價(jià)值因而值得別人的投資。

前者，一個(gè)正常人只能維持在個(gè)位數(shù)。后者，才是真正沒有上限的，且不需要你主動(dòng)鉆營(yíng)的，人們自會(huì)向能產(chǎn)生價(jià)值的人靠攏。

可能有一本書對(duì)你極具價(jià)值，但你總是在趕deadline，遲遲沒有翻開這本書，你告訴自己，趕完這個(gè)deadline，我就要balabala，但永遠(yuǎn)有下一個(gè)deadline。人生就在一次次忙碌的”努力“中走向平庸。

前者很好理解，后者才是我想說的法則。如果你明知道一件事情對(duì)自己是好的，但出于害怕失敗等原因而猶豫不前，不妨不留退路。

身處絕境也相信自己能絕地反擊，這很好。

但因?yàn)橄嘈抛约耗芙^地反擊，所以在未處絕境之時(shí)便不積極行動(dòng)，這是作死。

即使你覺得規(guī)則很傻逼，但一個(gè)傻逼的規(guī)則能存留至今，一定是各方利益互相妥協(xié)的結(jié)果。不要以為就你是明白人。想要改變規(guī)則，就先在舊規(guī)則里游刃有余。

一個(gè)人炫耀的，定是ta覺得有價(jià)值的、來之不易的。

掌握一個(gè)人的價(jià)值判斷，能在人際交往中投其所好最快達(dá)成目的，能在商業(yè)談判中估摸對(duì)方的底線，能知道摧毀對(duì)方的什么對(duì)其傷害最大。

關(guān)于這一點(diǎn)有一場(chǎng)很著名的ted演講，大致是說，如果在采取行動(dòng)取得成果之前先告訴別人自己要做這件事，會(huì)使自己提前預(yù)支一部分做成這件事的成就感，仿佛自己已經(jīng)取得了成功，削弱之后行動(dòng)的動(dòng)力。

但我認(rèn)為也不必藏著掖著到最后。知乎上關(guān)于大腦的多巴胺獎(jiǎng)賞系統(tǒng)有很多高贊答案，我就不談了。提前預(yù)支多巴胺會(huì)削弱動(dòng)力，獲取多巴胺反饋的過程過長(zhǎng)也會(huì)削弱動(dòng)力。因而取得階段性成果時(shí)就可以公諸于世了。

同事間的交情能有，但是涉及到太多私人問題的，最好不要八卦，別人不說你也不要去追問。這些看似瑣事的事卻要拿捏好分寸。不管是遇到大的還是小的私事，一定要事先征求對(duì)方的意見和同意，不要貿(mào)然行動(dòng)。

很多人都覺得在職場(chǎng)贊美他人就是奉承，但是不管你覺得贊美的褒義還是貶義，它都是職場(chǎng)的一個(gè)很好用的軟武器。每個(gè)人都有虛榮心，但你滿足他人的虛榮心時(shí)，你的形象是謙虛的，其次就是他們會(huì)對(duì)你產(chǎn)生好感。

如果你與人相處之時(shí)只想著為自己謀利，遲早是要混不下去的。

通過利他來利己，才是高明的做法。

不要只把看得見的東西當(dāng)作利益。

另外，有些人是天生含著金鑰匙出生的，無論你嫉妒也好，抱怨不公也好，憤怒惡言相向也好，只會(huì)使你自己陷入一種怨天尤人的糟糕狀態(tài)，還無法對(duì)人家造成一絲傷害。

而且根據(jù)我身邊的樣本，從概率上講，越是衣食無憂越是心地善良，容易相處。

窮生奸計(jì)，富漲良心，不外如是。

就像我為什么要打這么多字，有什么資格教導(dǎo)別人。

職場(chǎng)生存法則心得篇四

職場(chǎng)，犯錯(cuò)在所難免，但是如何面對(duì)批評(píng)，心態(tài)重要，事后處理態(tài)度更重要。

1.面對(duì)批評(píng)，得體的第一反應(yīng)是“不急于解釋，不反唇相譏”。

2.學(xué)會(huì)對(duì)“評(píng)論”不理不睬，對(duì)“批評(píng)”高度重視。

3.每天，或者最長(zhǎng)每周養(yǎng)成習(xí)慣，把自己存在的問題和造成的麻煩用最重的形容詞想一遍，誠(chéng)實(shí)的對(duì)待自己。當(dāng)被批評(píng)時(shí)，會(huì)覺得一切還在掌握之中。

4.很多批評(píng)的發(fā)生是因?yàn)檎`會(huì)。所以，首先建立情感層面的信任，其次澄清事實(shí)，然后才是消除誤會(huì)。這三步能解決大部分因批評(píng)帶來的關(guān)系問題。

5.被批評(píng)時(shí)，思考的重點(diǎn)應(yīng)該是“我應(yīng)該從哪里入手解決問題”，而不是“對(duì)不對(duì)”。

職場(chǎng)不同于生活，但形象很重要，因?yàn)樗碇愕膫€(gè)人標(biāo)簽。雖然上班不一定要打扮的花枝招展，西裝革履，但什么場(chǎng)合穿什么衣服，一定要保證干凈、得體。

1.認(rèn)真看兩部《suits》這樣的職場(chǎng)美劇，就知道形象管理的紅線在哪里。

2.盡快找出自己的“基本形象”：任何人都會(huì)有一個(gè)最佳穿衣模式，固定下來。

3.清潔是最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于在現(xiàn)代化城市工作生活的職場(chǎng)人來說，清潔的定義就是每天洗澡每天換衣服擦皮鞋。

4.你看起來像什么地位，你就是什么地位。

5.請(qǐng)看起來形象最好的朋友推薦發(fā)型師，然后和發(fā)型師成為朋友?？疾煲粋€(gè)好發(fā)型師的標(biāo)準(zhǔn)之一是他會(huì)給你相對(duì)而言最簡(jiǎn)單的方案而不是最貴的。

在工作中，精彩要面臨著抉擇，尤其是作為管理層，決策層，和公司的老板。不過，無論結(jié)果如何，要記住，決定是自己的，別人只能幫你想辦法，但最后的路還是要靠自己走。

1.選擇大于能力，有人管這個(gè)就叫“命運(yùn)”。其實(shí)是一種長(zhǎng)期被忽略的能力：關(guān)鍵時(shí)刻快速做出最優(yōu)選擇的能力。

2.最優(yōu)選擇就是對(duì)個(gè)人遠(yuǎn)期價(jià)值最大化的選擇。過于關(guān)注當(dāng)下利益往往是人生的`大坑。

3.成大事者不糾結(jié)。一旦決定，全力以赴。

4.無論別人給你什么意見，都要記住決定是你自己的。不要依賴別人，更不要把后果歸罪于外。

5.可以征求別人的意見。但是這個(gè)“別人”是特指那些你由衷佩服和學(xué)習(xí)的對(duì)象。

職場(chǎng)，是一個(gè)頗為考驗(yàn)人際關(guān)系的地方。學(xué)會(huì)正常的社交，是非常必要的。

1.良性的人際關(guān)系只有一種，叫做獨(dú)立自主、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。從來就沒有抱團(tuán)取暖這回事。

2.做到對(duì)別人有價(jià)值，是建立良性人際關(guān)系的前提，哪怕是暫時(shí)只創(chuàng)造了微小的價(jià)值，也有價(jià)值。

3.所有關(guān)系中最多正向循環(huán)最少事后負(fù)擔(dān)的，是交易關(guān)系。市場(chǎng)最殘酷但也最善意。

4.所有關(guān)系中最危險(xiǎn)最有破壞力的，是純感情關(guān)系。所以，一段關(guān)系要想良性發(fā)展，要有能力從純感情喂養(yǎng)，發(fā)展成“復(fù)合材料”：比如就婚姻而言，激情不長(zhǎng)久，但是雙方可以成為共同成長(zhǎng)的伙伴，或者某個(gè)具體目標(biāo)的合作者。甚至就親子關(guān)系而言，也可以發(fā)展出協(xié)同學(xué)習(xí)的伙伴關(guān)系。

5.以求道之心與人交往。

職場(chǎng)的成功，不僅是個(gè)人的實(shí)力，伯樂也是一個(gè)關(guān)鍵，遇到好的領(lǐng)導(dǎo)，好的同事，事業(yè)也許就會(huì)發(fā)展的非常順利，無論如何，別忘了那個(gè)幫助你的“伯樂”。

1.貴人是那些在關(guān)鍵時(shí)刻給出關(guān)鍵點(diǎn)撥的人。他們有能力呈現(xiàn)世界的本來面目。路原來就在那里，但是沒有他們的指路你就看不見。

2.他們之所以愿意幫你是因?yàn)樗麄兊男扌校皇且驗(yàn)槲业哪苣秃秃锰帯?/p>

3.對(duì)他們最好的回報(bào)是努力成為和他們一樣的人。

4.有機(jī)會(huì)幫別人的時(shí)候，姿態(tài)放低再放低，盡量不讓對(duì)方有心理壓力。幫完之后，對(duì)方不提，自己不提。

5.務(wù)必定期讓人看到幫你的結(jié)果，分享喜悅和成果。

工作可以說是壓力集中營(yíng)，學(xué)會(huì)適度的管理自己的壓力，也是一種修行。

1.壓力是公平的。真正在入世過活的人，沒有人能夠置身事外。堅(jiān)信這一點(diǎn)，不易起怨懣之心。

2.職場(chǎng)壓力和生活壓力無法互換消解。因此不要把壓力釋放錯(cuò)了地方。

3.壓力無法被替代，注意力可以被轉(zhuǎn)移。到難以承受之際，刷一小時(shí)消消樂，劇烈運(yùn)動(dòng)兩小時(shí)，都可以回血。問題依然還在。但不妨緩口氣再來。

4.有無話不說且旗鼓相當(dāng)?shù)呐笥?。說出來可能是最有效的減壓之道，并非有人可以安慰你，而是因?yàn)檎驹趧e人的視角重新看一遍問題會(huì)簡(jiǎn)單很多。

5.永遠(yuǎn)用最直接的方式面對(duì)壓力源。拖延和迂回只會(huì)讓壓力變大。

職場(chǎng)生存法則心得篇五

如果你與人相處之時(shí)只想著為自己謀利，遲早是要混不下去的。

通過利他來利己，才是高明的做法。

不要只把看得見的東西當(dāng)作利益。

另外，有些人是天生含著金鑰匙出生的，無論你嫉妒也好，抱怨不公也好，憤怒惡言相向也好，只會(huì)使你自己陷入一種怨天尤人的糟糕狀態(tài)，還無法對(duì)人家造成一絲傷害。

而且根據(jù)我身邊的樣本，從概率上講，越是衣食無憂越是心地善良，容易相處。

窮生奸計(jì)，富漲良心，不外如是。

職場(chǎng)生存法則心得篇六

不管是上學(xué)，還是工作，準(zhǔn)時(shí)、不遲到是基本要求，也不會(huì)給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會(huì)被認(rèn)為不信守諾言，沒有被重視心理。準(zhǔn)時(shí)參與給人的感覺是積極向上、負(fù)責(zé)、敢于承擔(dān)，誠(chéng)信、認(rèn)真等正能量標(biāo)簽。

二、有事當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，盡量不打電話

有電話固然方便，但是有時(shí)候需要面談，顯得更嚴(yán)肅更正式，最多的是尊重，因?yàn)楫?dāng)面匯報(bào)可以有面對(duì)面的交流，有思考的空間和時(shí)間，而不是電話里直接給予答復(fù)，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請(qǐng)示。

三、私事請(qǐng)假，務(wù)必提前說

私事向上級(jí)請(qǐng)假的時(shí)候，盡量要提前，情況特殊也要打個(gè)電話，不要直接打電話直接告知請(qǐng)假事宜，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不給假的時(shí)候他會(huì)覺得領(lǐng)導(dǎo)不通人情，玩弄權(quán)術(shù)，感覺自己被迫害了。其實(shí)是你玩過頭了。

四、維護(hù)正能量，不傳播負(fù)信息

盡量維護(hù)正義，如果不能做到這點(diǎn)，堅(jiān)決不要傳播負(fù)面能量，比如對(duì)公司這點(diǎn)不滿意，那點(diǎn)不滿意，到處說，這樣算是害群之馬，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)很反感，有立馬開除的沖動(dòng)，這是職場(chǎng)之大忌。

五、做事很重要，更要學(xué)會(huì)做人。

新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當(dāng)同事有又吩咐的時(shí)候，笑面全收并咨詢?cè)鯓幼龊线m，讓其給出建議。平時(shí)可以保持良好的同時(shí)關(guān)系，但是絕不狼狽為奸做一些勾當(dāng)，早晚會(huì)東窗事發(fā)，作為新人的你可能就是那只替罪羊。

職場(chǎng)生存法則之一：男女搭檔干活不累。

在辦公室里找到個(gè)合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨(dú)自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當(dāng)成是“水”，運(yùn)用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時(shí)候會(huì)比“水”擁有著更廣闊的`生存空間。

職場(chǎng)生存法則之二：同事之間莫談?dòng)亚椤?/p>

你當(dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因?yàn)槟銈冎g存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。

職場(chǎng)生存法則之三：沒有笨老板只有蠢員工。

總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實(shí)才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時(shí)候的結(jié)果，都會(huì)是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認(rèn)這一點(diǎn)的員工更蠢。

職場(chǎng)生存法則之四：絕對(duì)不要說謊話。

生活里說點(diǎn)謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因?yàn)槠渲杏姓嬲龕勰愕娜?，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因?yàn)槭裁丛驔]有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤總比說慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。

職場(chǎng)生存法則之五：不能說真話時(shí)請(qǐng)沉默。

辦公室里環(huán)境和家里的千差萬別，當(dāng)然會(huì)有真話不能全說或是及時(shí)打住要選擇閉嘴的時(shí)候，因?yàn)槟悻F(xiàn)在畢竟還只是個(gè)員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個(gè)好員工，所以不能說真話的時(shí)候請(qǐng)保持沉默，沒人會(huì)把你當(dāng)啞巴賣了。

職場(chǎng)生存法則心得篇七

職場(chǎng)如人生，人生如職場(chǎng)，其實(shí)職場(chǎng)和生活的道理有很多共同性。今天小編就給大家分享下職場(chǎng)生存法則技巧，大家一起來看看吧。

職場(chǎng)，犯錯(cuò)在所難免，但是如何面對(duì)批評(píng)，心態(tài)重要，事后處理態(tài)度更重要。

1.面對(duì)批評(píng)，得體的第一反應(yīng)是“不急于解釋，不反唇相譏”。

2.學(xué)會(huì)對(duì)“評(píng)論”不理不睬，對(duì)“批評(píng)”高度重視。

3.每天，或者最長(zhǎng)每周養(yǎng)成習(xí)慣，把自己存在的問題和造成的麻煩用最重的形容詞想一遍，誠(chéng)實(shí)的對(duì)待自己。當(dāng)被批評(píng)時(shí)，會(huì)覺得一切還在掌握之中。

4.很多批評(píng)的發(fā)生是因?yàn)檎`會(huì)。所以，首先建立情感層面的信任，其次澄清事實(shí)，然后才是消除誤會(huì)。這三步能解決大部分因批評(píng)帶來的關(guān)系問題。

5.被批評(píng)時(shí)，思考的重點(diǎn)應(yīng)該是“我應(yīng)該從哪里入手解決問題”，而不是“對(duì)不對(duì)”。

職場(chǎng)不同于生活，但形象很重要，因?yàn)樗碇愕膫€(gè)人標(biāo)簽。雖然上班不一定要打扮的花枝招展，西裝革履，但什么場(chǎng)合穿什么衣服，一定要保證干凈、得體。

1.認(rèn)真看兩部《suits》這樣的職場(chǎng)美劇，就知道形象管理的紅線在哪里。

2.盡快找出自己的.“基本形象”：任何人都會(huì)有一個(gè)最佳穿衣模式，固定下來。

3.清潔是最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于在現(xiàn)代化城市工作生活的職場(chǎng)人來說，清潔的定義就是每天洗澡每天換衣服擦皮鞋。

4.你看起來像什么地位，你就是什么地位。

5.請(qǐng)看起來形象最好的朋友推薦發(fā)型師，然后和發(fā)型師成為朋友?？疾煲粋€(gè)好發(fā)型師的標(biāo)準(zhǔn)之一是他會(huì)給你相對(duì)而言最簡(jiǎn)單的方案而不是最貴的。

在工作中，精彩要面臨著抉擇，尤其是作為管理層，決策層，和公司的老板。不過，無論結(jié)果如何，要記住，決定是自己的，別人只能幫你想辦法，但最后的路還是要靠自己走。

1.選擇大于能力，有人管這個(gè)就叫“命運(yùn)”。其實(shí)是一種長(zhǎng)期被忽略的能力：關(guān)鍵時(shí)刻快速做出最優(yōu)選擇的能力。

2.最優(yōu)選擇就是對(duì)個(gè)人遠(yuǎn)期價(jià)值最大化的選擇。過于關(guān)注當(dāng)下利益往往是人生的大坑。

3.成大事者不糾結(jié)。一旦決定，全力以赴。

4.無論別人給你什么意見，都要記住決定是你自己的。不要依賴別人，更不要把后果歸罪于外。

5.可以征求別人的意見。但是這個(gè)“別人”是特指那些你由衷佩服和學(xué)習(xí)的對(duì)象。

職場(chǎng)，是一個(gè)頗為考驗(yàn)人際關(guān)系的地方。學(xué)會(huì)正常的社交，是非常必要的。

1.良性的人際關(guān)系只有一種，叫做獨(dú)立自主、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。從來就沒有抱團(tuán)取暖這回事。

2.做到對(duì)別人有價(jià)值，是建立良性人際關(guān)系的前提，哪怕是暫時(shí)只創(chuàng)造了微小的價(jià)值，也有價(jià)值。

3.所有關(guān)系中最多正向循環(huán)最少事后負(fù)擔(dān)的，是交易關(guān)系。市場(chǎng)最殘酷但也最善意。

4.所有關(guān)系中最危險(xiǎn)最有破壞力的，是純感情關(guān)系。所以，一段關(guān)系要想良性發(fā)展，要有能力從純感情喂養(yǎng)，發(fā)展成“復(fù)合材料”：比如就婚姻而言，激情不長(zhǎng)久，但是雙方可以成為共同成長(zhǎng)的伙伴，或者某個(gè)具體目標(biāo)的合作者。甚至就親子關(guān)系而言，也可以發(fā)展出協(xié)同學(xué)習(xí)的伙伴關(guān)系。

5.以求道之心與人交往。

職場(chǎng)的成功，不僅是個(gè)人的實(shí)力，伯樂也是一個(gè)關(guān)鍵，遇到好的領(lǐng)導(dǎo)，好的同事，事業(yè)也許就會(huì)發(fā)展的非常順利，無論如何，別忘了那個(gè)幫助你的“伯樂”。

1.貴人是那些在關(guān)鍵時(shí)刻給出關(guān)鍵點(diǎn)撥的人。他們有能力呈現(xiàn)世界的本來面目。路原來就在那里，但是沒有他們的指路你就看不見。

2.他們之所以愿意幫你是因?yàn)樗麄兊男扌?，而不是因?yàn)槲业哪苣秃秃锰帯?/p>

3.對(duì)他們最好的回報(bào)是努力成為和他們一樣的人。

4.有機(jī)會(huì)幫別人的時(shí)候，姿態(tài)放低再放低，盡量不讓對(duì)方有心理壓力。幫完之后，對(duì)方不提，自己不提。

5.務(wù)必定期讓人看到幫你的結(jié)果，分享喜悅和成果。

工作可以說是壓力集中營(yíng)，學(xué)會(huì)適度的管理自己的壓力，也是一種修行。

1.壓力是公平的。真正在入世過活的人，沒有人能夠置身事外。堅(jiān)信這一點(diǎn)，不易起怨懣之心。

2.職場(chǎng)壓力和生活壓力無法互換消解。因此不要把壓力釋放錯(cuò)了地方。

3.壓力無法被替代，注意力可以被轉(zhuǎn)移。到難以承受之際，刷一小時(shí)消消樂，劇烈運(yùn)動(dòng)兩小時(shí)，都可以回血。問題依然還在。但不妨緩口氣再來。

4.有無話不說且旗鼓相當(dāng)?shù)呐笥选Ｕf出來可能是最有效的減壓之道，并非有人可以安慰你，而是因?yàn)檎驹趧e人的視角重新看一遍問題會(huì)簡(jiǎn)單很多。

5.永遠(yuǎn)用最直接的方式面對(duì)壓力源。拖延和迂回只會(huì)讓壓力變大。

養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，會(huì)讓你的工作效率事半功倍。

1.自己最受益的工作習(xí)慣是做筆記。最佩服的是會(huì)面后最先共享筆記的人。

2.如果是管理者，每天固定撥出一些時(shí)間與團(tuán)隊(duì)成員做非事務(wù)性交談。少則扯淡十幾分鐘亦可。養(yǎng)成尊重和關(guān)注人的習(xí)慣。

3.個(gè)人行動(dòng)養(yǎng)成彩排的習(xí)慣。打腹稿、做預(yù)案。認(rèn)真準(zhǔn)備，就能發(fā)現(xiàn)達(dá)到一個(gè)目標(biāo)的n種途徑，行動(dòng)中靈活不糾結(jié)。

4.團(tuán)隊(duì)作業(yè)養(yǎng)成復(fù)盤的習(xí)慣。不追究具體人責(zé)任，著眼于我們學(xué)到了什么。

5.如果工作性質(zhì)與人打交道比較多，盡量把會(huì)議、會(huì)面集中安排在一周中的某幾天，這樣總時(shí)間會(huì)縮短?？梢粤粝伦约簳孀鳂I(yè)和從事內(nèi)部事務(wù)的時(shí)間。

職場(chǎng)生存法則心得篇八

出踏入一間公司，我們要給同事留下一個(gè)好的印象。收拾好自己的外表是首要任務(wù)，大家都知道現(xiàn)在是看臉的時(shí)代，女生要堅(jiān)持化淡妝讓自己保持良好的氣色，男生要把自己收拾干凈整潔。其次，就是要注意禮貌;要學(xué)會(huì)與同事、上司主動(dòng)打招呼，主動(dòng)與同事交好，這樣才能更快融入公司內(nèi)部。

任何時(shí)候，我們都要讓自己隨時(shí)進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)。不論是在學(xué)校還是在工作環(huán)境下，上級(jí)總是喜歡主動(dòng)學(xué)習(xí)的人。這樣會(huì)讓人覺得你很有進(jìn)取心，就算是平時(shí)工作做得不太好，也可能因?yàn)槟愕暮脤W(xué)讓人覺得沒關(guān)系，相信你會(huì)慢慢成長(zhǎng)起來。當(dāng)然，并不是說我們多問多學(xué)可以為我們工作能力底下做擋箭牌。

而且，保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，可以讓我們提高自己的階層地位，在社會(huì)上保持一定的高度，不輕易被別人淘汰或被人輕易取代。

在公司內(nèi)部，良好的溝通是很重要的。在工作上保持溝通，有助于我們各種工作的交接，與了解大家的工作進(jìn)度，特別是不同部門在做同一項(xiàng)目的時(shí)候，更加要注意溝通，防止工作出錯(cuò)。在私下保持良好的溝通，可以讓我們了解公司內(nèi)部的各種情況和小道消息。注意!聽完千萬不要到處亂講，有些事情自己知道就好，在同事討論事情的時(shí)候也不要亂講話，以防被捉住把柄。

要學(xué)會(huì)與同事保持距離，在任何情況下，都不要輕易對(duì)同事講出自己的家庭情況和家庭背景，無論好壞。因?yàn)椋伺c人之間一般都有戒心與嫉妒心理，如果家庭好難免會(huì)讓人覺得你在炫耀;壞就更不要講，別人不會(huì)同情你，只會(huì)給人家多一個(gè)背后的談資。

工作計(jì)劃制定好了才能讓我們的工作更加有效率地進(jìn)行。無論公司有沒有要求我們做工作計(jì)劃，我們都一定要做好，好的工作計(jì)劃可以提高我們的工作效率，讓自己清楚每件事的主次之分。緊急的、重要的事情我們要先做;不緊急、不重要的瑣事我們可以晚一點(diǎn)做或者不做;別人交給我們的瑣事我們要學(xué)會(huì)拒絕，不用覺得不好意思，你不做還有他會(huì)找別人做的。

所謂“高調(diào)做事”就是做事不要藏著掖著，要讓大家知道你在做什么。做每一件事情之前和做好之后，我們都要及時(shí)匯報(bào)和反映情況，長(zhǎng)時(shí)間的工作我們也要及時(shí)反饋工作進(jìn)度，總之就是讓大家知道我們自己在忙什么。

“低調(diào)做人”不用多說就是，在公司內(nèi)風(fēng)頭不要太過于顯露，同事談?wù)摰脑掝}要選擇性地討論，敏感話題能不講就不講，避免不了就要學(xué)會(huì)打著哈哈混過去，千萬不要如實(shí)相告，容易落下話柄。

職場(chǎng)生存法則心得篇九

在充滿競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)里，在以成敗論英雄的工作中，誰能自始至終陪伴你，鼓勵(lì)你，幫助你呢？不是老板，不是同事，不是下屬，也不是朋友，他們都不可能做到這一點(diǎn)。惟有你自己才會(huì)伴你走完人生的春夏秋冬，也惟有你自己才能鼓起你的信心，激勵(lì)你更好地迎接每一次挑戰(zhàn)。

在辦公室里，你可能是個(gè)不起眼的小角色，別人絲毫不會(huì)注意到你，這時(shí)，你的自信是你唯一的生存法寶。你應(yīng)該積極主動(dòng)地向前邁出一步，說出那句著名品牌的著名話語：“我行，我可以！”去積極爭(zhēng)取表現(xiàn)你自己的機(jī)會(huì)，譬如主持一個(gè)會(huì)議或一個(gè)方案的施行，主動(dòng)承擔(dān)一些上司想要解決的問題，或者主動(dòng)地真誠(chéng)地幫助你的同事，替他出謀劃策，解決一些難題。如果你能做到哪怕只是其中的一點(diǎn)，你的內(nèi)心就會(huì)起變化，變得越發(fā)有信心，別人也會(huì)越發(fā)認(rèn)識(shí)到你的價(jià)值，會(huì)對(duì)你和你的才能越發(fā)信任，你在辦公室里的位置就會(huì)發(fā)生顯著的改變。

自信不是瀟灑的外表，但它會(huì)帶給你外表的瀟灑。它是需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的一種生活習(xí)慣，它會(huì)讓你認(rèn)識(shí)自己所扮演的人生角色，自己在哪方面有足夠的能力，還有哪方面需要再發(fā)掘自己的潛能，這樣你就能精神飽滿地迎接每一天升起的太陽。

自信不是財(cái)富，但它會(huì)帶給你財(cái)富。擁有并保持十分的自信，你就擁有發(fā)言權(quán)，就會(huì)得到升遷的機(jī)會(huì)，就會(huì)擁有自己的辦公室，就會(huì)承擔(dān)新的更具挑戰(zhàn)性的工作，你得到的成功機(jī)會(huì)也就更大。

說話準(zhǔn)確、流暢、生動(dòng)，是衡量職業(yè)人士思維能力和表達(dá)能力的基本標(biāo)準(zhǔn)，也是考核他是否具備職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的重要標(biāo)志。

更重要的是，語言能力是提高自信心的強(qiáng)心劑。一個(gè)人如果能把自己的想法或愿望清晰、明白地表達(dá)出來，那么他內(nèi)心一定具有明確的目標(biāo)和堅(jiān)定的信心，同時(shí)他充滿信心的話語也會(huì)感染對(duì)方，吸引對(duì)方的注意力，直到讓人們相信，他的自信心對(duì)他人有著巨大的幫助。

所以，現(xiàn)在就開口吧，無論對(duì)方是一個(gè)人還是幾個(gè)或一群人，試著把自己心里話說出來，別在意對(duì)方的反應(yīng)甚至是嘲笑，只管自己說的是否清楚、干脆，是否把要說的話都說出來了。只要堅(jiān)持不懈，一定會(huì)有收獲，一定會(huì)感到自己的心里漸漸地充滿自信的力量，說話的技巧也會(huì)大有和長(zhǎng)進(jìn)。就從現(xiàn)在做起，否則你的自卑情結(jié)永遠(yuǎn)也打消不掉，那你就永遠(yuǎn)別想開口了。

1、運(yùn)用腹腔呼吸，不要用胸腔來呼吸，這樣聲音才會(huì)有力；

2、說話時(shí)把聲調(diào)放低，這樣聽起來平穩(wěn)、和諧，也更顯得性感魅力十足；

4、說話時(shí)配合一些手勢(shì)，眼睛看著對(duì)方，并面帶微笑，這樣可以增強(qiáng)語言的感染力；

5、每天與自己小聲地交談一番，問問自己的表現(xiàn)，說說明天要做些什么，這對(duì)你的自信心會(huì)產(chǎn)生積極和深刻的影響。

1、說話吞吞吐吐，結(jié)結(jié)巴巴，總帶有“嗯”、“啊”、“這個(gè)”之類的贅詞；

3、說話高聲大叫，把氣氛搞得很緊張；

4、說話像開機(jī)關(guān)槍，毫不停頓，結(jié)果弄得接不上氣，搞得對(duì)方很難受；

5、說話時(shí)總喜歡帶幾個(gè)外語詞，更嚴(yán)懲的是中文外文一塊說，讓人覺得有些賣弄。

不但你的'聲音要充滿自信，你的形體姿態(tài)也應(yīng)充滿自信，一個(gè)腰板筆直、衣著得體、生機(jī)勃勃的人和一個(gè)耷著肩膀、衣著邋遢、不茍言笑的人相比，哪個(gè)更受人尊重和歡迎呢？答案是不言自明的，而且形體的自信會(huì)強(qiáng)化自己的語言自信，也能幫助自己建立良好的自我感覺，更加滿懷信心。

形體的自信是一種整體性效應(yīng)，除了行為舉止還包括面部神情、站立的姿勢(shì)，目光的運(yùn)用等等。神情專注、面帶微笑會(huì)讓人覺得你是一個(gè)值得信賴的人，而神情茫然、愁眉苦臉只會(huì)讓人退避三舍；與別人說話時(shí)挺胸直立，會(huì)顯示出人格的尊嚴(yán)，也是尊重對(duì)方的表示，而靠著墻或桌子，頹然地面對(duì)別人，不光自己無精打采，對(duì)方也覺得索然寡味。談話時(shí)適當(dāng)?shù)刈⒁晫?duì)方，間或轉(zhuǎn)移一下視線，能使對(duì)方正常有效地進(jìn)行下去。如果直楞楞地盯著對(duì)方，那是無理的行為，而如果一眼都不看對(duì)方，那表示你一點(diǎn)自信都沒有，說的話沒有一點(diǎn)作用。

因此，消極的不正確的形體姿態(tài)會(huì)妨礙正常有效的人際交往，也不利于自身的信心表達(dá)，只有充滿自信的形體和語言，才會(huì)引人注意，受人尊重，進(jìn)而達(dá)到成功的人際互動(dòng)。

辦公室表面風(fēng)平浪靜，內(nèi)部卻有急流險(xiǎn)灘的競(jìng)爭(zhēng)場(chǎng)所。那些只會(huì)埋頭苦干不會(huì)表現(xiàn)自己的人常常遭人忽視，升遷加薪等好事從來輪不到他們頭上，恐怕累死累活也是白忙乎。如果你工作出色又想有所回報(bào)，你的自信就顯得尤為重要了。

該說出自己想法和意見的時(shí)候就該開口，該爭(zhēng)取自己利益的地方就該爭(zhēng)取，該說不的時(shí)候就說不。不必隱瞞自己的觀點(diǎn)，要敢于自我表達(dá)，直截了當(dāng)?shù)卣f出自己想說的。結(jié)果呢，可能會(huì)出乎你的意外，你需要的都會(huì)得到滿足，你的努力會(huì)很快地變成為事業(yè)上的成就。

而那些缺乏自信不善言談的人，往往會(huì)因?yàn)楣ぷ髁吭絹碓酱蠖豢爸刎?fù)，業(yè)績(jī)下降或無法按時(shí)完成，即使工作有成就，上司也未必了解他的工作究竟有多出色，結(jié)果往往在加薪提升時(shí)，老板把他的名字忘得一干二凈。

如果你是一位經(jīng)理或部門主管，在強(qiáng)調(diào)人際互動(dòng)的社會(huì)環(huán)境下，不能一味地依賴權(quán)力和行政命令，而要依靠自信達(dá)到目的，同時(shí)也要幫助屬下樹立自信心。因?yàn)閺默F(xiàn)代管理學(xué)的觀點(diǎn)看，員工充滿自信，責(zé)任心就會(huì)增強(qiáng)，工作效率會(huì)更高，失誤會(huì)越來越少，你也就更省心了。

幫助屬下樹立自信心的有效方法是同他們產(chǎn)生真正的交流，給他們一定的空間，讓他們說出想說的話，即使不同意他們的意見，也要認(rèn)真傾聽，然后再負(fù)責(zé)地同他們討論甚至爭(zhēng)論，這樣會(huì)使他們感到，他們?cè)诠ぷ髦杏兄e足輕重的作用，他們的信心也因此而能得到加強(qiáng)。

工作關(guān)系一旦長(zhǎng)久，辦公室里很容易形成空洞的停滯的人際關(guān)系。因此，你講話的方式和內(nèi)容的新鮮生動(dòng)就顯得日益重要。語言要盡可能豐富和形象化，需要引起他人注意時(shí)要用果斷性語言。下達(dá)指令時(shí)只說一遍，必要時(shí)輔助一些強(qiáng)化性的手段，如復(fù)述、錄音等。特別是在要求大家作出更大的努力和貢獻(xiàn)時(shí)，要開誠(chéng)布公地說出真話，鼓舞大家的信心，會(huì)收到意想不到的功效。

做一下下面的測(cè)試題，給自己打打分。

1.你的屬下是否經(jīng)常找你？你的辦公室門是否經(jīng)常開著？

a.不b.沒注意c.是。

2.你是否鼓勵(lì)屬下在開會(huì)時(shí)參加討論，或通過其它方式收集他們的意見和建議？

a.不b.沒注意c.是。

3.你是否能傾聽屬下的發(fā)言，在發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)時(shí)，你是否不感到難堪？

a.不b.沒注意c.是。

4.在屬下出錯(cuò)時(shí)，你是否寬容并使他們感到你的信任和支持？

a.不b.沒注意c.是。

5.你是否在批評(píng)屬下的同時(shí)給予建設(shè)性的意見，并且沒有傷害他們的自尊心？

a.不b.沒注意c.是。

6.你是否認(rèn)為你的屬下覺得你容易接近？

a.不b.沒注意c.是。

如果你的答復(fù)都是“是”，那么你可能是屬下?lián)碜o(hù)的人，他們樂意為你工作。如果你對(duì)上述問題都“沒注意”，你應(yīng)該加以改善辦公室里的人際關(guān)系。如果你的回答是“不”，那么你的部門可能已經(jīng)死氣沉沉，大伙有話不敢說，工作起來會(huì)無精打采，這對(duì)你是一個(gè)很大的損失，必須加以糾正。

對(duì)大多數(shù)人來說，同上司或老板面談可能是件很痛苦的事，畢竟他掌握著你的職業(yè)生涯的鑰匙。一不小心得罪了他，你也許就翻不了身了。

盡管上司或老板擁有這樣那樣的優(yōu)勢(shì)，你仍有可能對(duì)他施加影響。如果你能在屬下面前充滿自信，也就應(yīng)該在上司面前表現(xiàn)出自信；如果上司能在你面前充滿自信，你也沒有理由不這么做。

職場(chǎng)生存法則心得篇十

只對(duì)有辦法解決問題的人抱怨，是最重要的原則。

向毫無裁定權(quán)的人抱怨，只有一個(gè)理由，就是為了發(fā)泄情緒。而這只能使你得到更多人的厭煩。直接去找你可能見到的最有影響力的一位工作人員，然后心平氣和地與之討論。假使這個(gè)方案仍不管用，你可以將抱怨的強(qiáng)度提高，向更高層次的人抱怨。

盡可能以

贊美

如果你怒氣沖沖地找上司表示你對(duì)他的安排或做法不滿，很可能把他也給惹火了。所以即使感到不公、不滿、委屈，也應(yīng)當(dāng)盡量先使自己心平氣和下來再說。也許你已積聚了許多不滿的情緒，但不能在此時(shí)一股腦兒地抖落出來，而應(yīng)該就事論事地談問題。過于情緒化將無法清晰透徹地說明你的理由，而且還使得領(lǐng)導(dǎo)誤以為，你是對(duì)他本人而不是對(duì)他的安排不滿，如此你就應(yīng)該另尋出路了。

注意抱怨的場(chǎng)合美國(guó)的羅賓森教授曾說：“人有時(shí)會(huì)很自然地改變自己的看法，但是如果有人當(dāng)眾說他錯(cuò)了，他會(huì)惱火，更加固執(zhí)己見，甚至?xí)娜獾厝ゾS護(hù)自己的看法。不是那種看法本身多么珍貴，而是他的自尊心受到了威脅?！?/p>

抱怨時(shí)，要多利用非正式場(chǎng)合，少使用正式場(chǎng)合，盡量與上司和同事私下交談，避免公開提意見和表示不滿。這樣做不僅能給自己留有回旋余地，即使提出的意見出現(xiàn)失誤，也不會(huì)有損自己在公眾心目中的形象，還有利于維護(hù)上司的尊嚴(yán)，不至于使別人陷入被動(dòng)和難堪。選擇好抱怨的.時(shí)機(jī)“在我找上級(jí)闡明自己的不同意見時(shí)，先向秘書了解一下這位頭頭的心情如何是很重要的?！眹?guó)外人際關(guān)系專家這樣建議道。

當(dāng)上司和同事正煩時(shí)，你去找他抱怨，豈不是給他煩中添煩、火上澆油嗎?即使你的抱怨很正當(dāng)和合理，別人也會(huì)對(duì)你反感、排斥。讓同事聽見你抱怨領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)并不好。如果失誤在上司，同事對(duì)此都不好表態(tài)，怎能安慰你呢?如果是你自己造成的，他們也不忍心再說你的不是。眼看你與上司的關(guān)系陷入僵局，一些同事為了避嫌，反而會(huì)疏遠(yuǎn)了你，使你變得孤立起來。更不好的是，那些別有居心的人可能把你的話，經(jīng)過添枝加葉后反映到上司那兒，加深了你與上司之間的裂痕。提出解決問題的建議當(dāng)你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事抱怨后，最好還能提出相應(yīng)的建設(shè)性意見，來弱化對(duì)方可能產(chǎn)生的不愉快。當(dāng)然，通常你所考慮的方法，領(lǐng)導(dǎo)也往往考慮到了。因此，如果你不能提供一個(gè)即刻奏效的辦法，至少應(yīng)提出一些對(duì)解決問題有參考價(jià)值的看法。這樣領(lǐng)導(dǎo)會(huì)真切地感受到你是在為他著想。

你可以抱怨，但你抱怨后，要讓領(lǐng)導(dǎo)和同事切實(shí)感到，你被所抱怨的事傷害了，而不是要攻擊或貶低對(duì)方。對(duì)于絕大多數(shù)人來講，別人通過一些事實(shí)證明自己錯(cuò)了是件很尷尬的事情。讓上司在下屬面前承認(rèn)自己錯(cuò)了就更不容易，因此在抱怨后，你最好還能說些理解對(duì)方的話。

切記，你抱怨的目的是幫助自己解決問題，而非讓別人對(duì)你形成敵意。 別耽誤工作即使你受到了極大的委屈，也不可把這些情緒帶到工作中來。很多人認(rèn)為自己是對(duì)的，等上司給自己一個(gè)“說法”。正常工作被打斷了，影響了工作的進(jìn)度，

其他

職場(chǎng)生存法則心得篇十一

1、把自我當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的。

在職場(chǎng)上，總把自我當(dāng)最聰明的人，必須是做龍?zhí)椎拿?。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。

2、每個(gè)人都要有大志，就算要?dú)缡澜缫材軌颉?/p>

胸懷大志是做主角的首要條件。在職場(chǎng)上，你若沒有一個(gè)奮斗目標(biāo)，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最終只能淪為龍?zhí)?，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都務(wù)必心存志向，以此為目標(biāo)。

3、別被夢(mèng)想忽悠，夢(mèng)想是需要的，但不是別人的夢(mèng)想，而是你自我的。

當(dāng)提起大志時(shí)，有人會(huì)想到企業(yè)目標(biāo)，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的夢(mèng)想只是老板的，而職場(chǎng)上，你是獨(dú)立的。要持續(xù)清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么夢(mèng)想，要牢牢記住自我的大志，這才是立命之根本。

4、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。

每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，如果不是為了錢，誰要當(dāng)這個(gè)官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場(chǎng)上很危險(xiǎn)的局面，就是老板用夢(mèng)想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不好錢干活，那你就是沒價(jià)值的，既然沒價(jià)值，還有什么存在的必要呢金錢是唯一衡量你價(jià)值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。

5、你能夠不聰明，但不能夠不留意。

職場(chǎng)與此一樣，你能夠不聰明，但不能夠不留意。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場(chǎng)上，這不是很大的罪過。但不留意就隨時(shí)會(huì)觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場(chǎng)大忌。到那時(shí)，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事，能說人好話時(shí)就別說壞話。

6、你說的每句話，老板都會(huì)明白。所以要好好想想該說什么，不該說什么。

別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能明白一切，這是真理。在職場(chǎng)上完全相同，只要你不是一個(gè)人自言自語，就得擔(dān)心談話對(duì)象會(huì)把話傳出去。而經(jīng)驗(yàn)告訴我們，每一句對(duì)公司的議論，最終都會(huì)傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時(shí)，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對(duì)不能說，可說可不說的也閉嘴。

7、偶爾對(duì)老板交心是必要的，但要有的放矢。

記住，促膝長(zhǎng)談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實(shí)上，從沒一個(gè)上司會(huì)對(duì)你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠(yuǎn)是交心的那個(gè)。

8、不管什么時(shí)候，裝傻總是最不易犯錯(cuò)。

金庸也以前說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊(duì)，要你選取事情的方向，不管你怎樣選都是錯(cuò)的。那么裝傻就是最好的選取，這是沒選取時(shí)最不易犯錯(cuò)的方法。別擔(dān)心裝傻的.樣貌很拙劣，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚?，怎樣也輪不到你?/p>

9、辦公室里僅有兩種人，主角和龍?zhí)住?/p>

職場(chǎng)上，想要過的簡(jiǎn)單，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)住Ｗ鼾執(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热?，功勞全沒有，裁員先思考。此刻的職場(chǎng)絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)?。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。

10、必須要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自我有價(jià)值。

所以在職場(chǎng)中，和上司們搞好關(guān)聯(lián)是一門務(wù)必的功課，為自我找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自我有足夠的價(jià)值，以致于每個(gè)上司都務(wù)必拉攏你。

11、你是上司的人，上司卻不必須是你的人，這層意思必須要明白。

當(dāng)一個(gè)上司對(duì)你說，你是他的人時(shí)，心里必須要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自我的。當(dāng)你的事情與上司的利益有**時(shí)，他們會(huì)毫不猶豫的出賣你。無論何時(shí)都要記住，你是你自我的，僅有你才能對(duì)自我負(fù)責(zé)。別堅(jiān)信上司故作親近的話，那隨時(shí)都會(huì)是陷阱。

12、上司說他對(duì)你很放心，事實(shí)可能正好相反。

如果上司真的對(duì)你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是透過行動(dòng)表現(xiàn)的。當(dāng)上司愿意把害人的事情，把職場(chǎng)斗爭(zhēng)的事情和你一齊做，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說對(duì)你放心，則反而要當(dāng)心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。(房地產(chǎn)廣告語)。

13、站在上司立場(chǎng)上想問題，站在自我立場(chǎng)上辦事情。

當(dāng)上司堅(jiān)信你，讓你做一些事情時(shí)，心里務(wù)必要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場(chǎng)上去思考問題，了解上司為什么要做，能到達(dá)什么目的。然后再以自我的立場(chǎng)抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對(duì)站長(zhǎng)忠心耿耿的人，也不是什么都會(huì)做的。選取貼合自我利益的事情去做，不貼合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司明白，你已經(jīng)完全盡力了。

14、上司突然垮臺(tái)，不好驚慌，獨(dú)自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。

在職場(chǎng)里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺(tái)的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨(dú)自完成手上的工作，并且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你能夠借此找到新的靠山。還是那句話，務(wù)必要讓自我有價(jià)值，這比有人罩著你還重要。

15、做事做的好，干活干到老。

“做事做的好，干活干到老”和“讓自我有價(jià)值”這兩句話間并沒有矛盾。價(jià)值是體此刻關(guān)鍵處，是一個(gè)至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無關(guān)痛癢時(shí)，尤其是做些沒功勞僅有苦勞的活，別做太好。永遠(yuǎn)干得好，就會(huì)一向干下去。若讓人覺得，你僅有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。

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職場(chǎng)生存法則心得篇十二

低調(diào)：(生活方式)做事不張揚(yáng)，給人一種謙虛感，才能讓別人以“誠(chéng)”相待，不樹立敵人，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，高調(diào)冒頭了，就會(huì)受到同事的打擊、陷害，所以職場(chǎng)不是學(xué)校，職場(chǎng)是帶有利益存在的，有利益必定會(huì)爭(zhēng)個(gè)頭破血流。木秀于林，風(fēng)必摧之。

例子：之前我在金融公司工作的時(shí)候，一個(gè)同事也是剛進(jìn)來公司的，沒來公司幾天就能在他的嘴里聽出“我以后想當(dāng)經(jīng)理”等一系列表露出野心的話，如果當(dāng)時(shí)我們團(tuán)隊(duì)經(jīng)理(直系領(lǐng)導(dǎo))聽到這句話之后，心里又會(huì)是怎么想的，呵呵~假如是我，我會(huì)說，領(lǐng)導(dǎo)在那我就更到哪，這讓領(lǐng)導(dǎo)看來，這下屬聽話讓人省心，野心也不大。

隱：(狀態(tài))也就是把自己隱藏起來，鬼谷子里所說的：圣人之道陰。我們要把自己的心思隱藏起來，不要被人發(fā)現(xiàn)，就比如情緒之類的，就算是別人在怎么激怒自己，也不要暴露，一旦被人發(fā)現(xiàn)自己的命門，那以后就完蛋了，隨時(shí)有可能被人拿出來敲打。

例子：張飛，大家都知道他脾氣暴躁，容易沖動(dòng)，所以說嘛，這就是他的命門，對(duì)于這種人直接當(dāng)槍使就行了。隱藏的深了會(huì)讓人覺得你這人藏得嚴(yán)實(shí)，什么也不說，什么也不表露出來，恰恰會(huì)讓人覺得你設(shè)防了，這也是最初級(jí)的狀態(tài);那高級(jí)點(diǎn)的又如何做呢?就是鬼谷子里面的另一句話：已不先定，牧人不正。也就是給自己從新定義一個(gè)印象，制造一個(gè)假印象，以后就用這個(gè)假印象在職場(chǎng)生存，這讓人覺得你這人比較真實(shí)，而且就算哪一天別人想坑害自己了，也傻乎乎的去攻擊我們的這個(gè)假印象，然后自己還毫發(fā)無損，對(duì)方就喪失主動(dòng)權(quán)，并且暴露了。所以我在家一直都是以乖乖仔、各種不會(huì)不懂的形象出現(xiàn)的，幾歲大的小孩子也都知道，只有哭了，大人才會(huì)多疼自己，因?yàn)樾『⒖蘖?，大多?shù)人都會(huì)下意識(shí)的去抱起來，這就會(huì)讓小孩從小就認(rèn)為只要這樣做，就能多獲得父母的關(guān)注了。其實(shí)這個(gè)例子也是一種先定的做法。

忍:(情緒)遇到不好的事情就需要把自己感情掩飾起來，就像什么都沒有發(fā)送過一樣，也是一種先定，給自己定義成無野心的形象，胸?zé)o大志，別人才會(huì)對(duì)你放松戒備，不設(shè)防。

和光同塵：大家干什么，自己也干什么，不顯露鋒芒。

2尊卑有序，主動(dòng)服務(wù)。

身份變了，一切都需要變，不變會(huì)引來不好的后果，就算是自己親弟開的公司，在他公司工作也始終要把弟弟當(dāng)成老板，老大去尊重。

主動(dòng)服務(wù)：這個(gè)可以拆分為兩點(diǎn)，一種是主動(dòng)，另一種是服務(wù)。舉例子：主動(dòng)意思：領(lǐng)導(dǎo)快要進(jìn)門時(shí)，如果當(dāng)時(shí)身在附近，主動(dòng)的過去提前開好門，或者說領(lǐng)導(dǎo)還沒來，你就已經(jīng)幫他泡好茶，買好早餐了(前提是他之前叫你買過，你還知道他喜歡吃什么)，主動(dòng)去提前為領(lǐng)導(dǎo)做好了準(zhǔn)備。服務(wù)意思：端茶倒水，拎包打掃領(lǐng)導(dǎo)辦公室(領(lǐng)導(dǎo)在的時(shí)候當(dāng)面打掃，本質(zhì)就是做給領(lǐng)導(dǎo)看的)。

3揣摩上意，領(lǐng)會(huì)意圖。

揣摩上意：以及喜好，多記錄好這一切。知道現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)喜歡哪些東西，討厭哪些東西。領(lǐng)導(dǎo)喜歡的我們多模仿，因?yàn)槿硕际侵缓妥约合嗨频娜讼竦娜耍谝黄?。討厭的東西，我們也需要記錄，因?yàn)榈綍r(shí)候我們可以利用這些討厭所討厭厭惡的東西，去放風(fēng)誤導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手去做，讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其煩。

4早請(qǐng)示，晚匯報(bào)。

早請(qǐng)示：早上來的時(shí)候，多問問領(lǐng)導(dǎo)有什么安排，這些東西應(yīng)該怎么去弄，比較合適，給出建議，讓領(lǐng)導(dǎo)去決策。只準(zhǔn)建議，不許決策，決策時(shí)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力，如果觸犯了，會(huì)觸動(dòng)了領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威與，是一種越權(quán)的行為。在韓非子中有句話叫做：越權(quán)則死。所以越權(quán)了，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你產(chǎn)生防備，這后面就不知道會(huì)發(fā)生什么事了。

晚匯報(bào)：一般在下班之前，跟領(lǐng)導(dǎo)說下你今天所做的一些事情，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你有把領(lǐng)導(dǎo)放在心上，有了當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的感覺。匯報(bào)分兩種：一種是書面匯報(bào)，另一種是口頭匯報(bào)，主要看領(lǐng)導(dǎo)所喜歡的風(fēng)格，既然不知道領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的風(fēng)格，我們可以觀察嘛，或者看看其他人是如何做的就行了。

5有功歸上，利益至上。

有功歸上：就算是自己升職加薪，獲得了獎(jiǎng)勵(lì)，也不要忘了說一句：我能有這么一天/我能有現(xiàn)在的成績(jī)/我能獲得這獎(jiǎng)勵(lì).....完全是因?yàn)橛形业念I(lǐng)導(dǎo)，在我身后一直默默支持我，鼓勵(lì)我，我才有這么的一天(雖然說起來很別扭，但是這馬屁可拍得響哈)。

利益至上：職場(chǎng)沒朋友，都是斗爭(zhēng)。也不存在感情，一有了感情，就會(huì)讓自己因?yàn)橛星楦幸蛩卦诶镱^，就會(huì)導(dǎo)致站隊(duì)失敗。所以，沒有好處的事情不干。

職場(chǎng)斗爭(zhēng)，是常態(tài)。

職場(chǎng)生存法則心得篇十三

永遠(yuǎn)不要讓你的光芒遮蓋了你的上司。

永遠(yuǎn)不要太相信你的朋友，要學(xué)會(huì)利用你的敵人。

隱藏你的真實(shí)意圖。

說出來的永遠(yuǎn)都要少于需要說的。

名譽(yù)決定了眾多的事情，請(qǐng)用你的生命維護(hù)它。

醒目地亮出你自己。

學(xué)著讓別人為你工作。

如果有必要就利用一些誘餌。

用你的行動(dòng)贏得一切，永遠(yuǎn)不要爭(zhēng)辯。

別讓情緒影響你，學(xué)著快樂起來。

學(xué)著讓別人依賴于你。

利用誠(chéng)實(shí)去攻破人心。

讓別人主動(dòng)來幫助你。

永遠(yuǎn)重視“間諜”的作用。

徹底擊敗你的敵人。

利用缺席來增加別人對(duì)你的.尊敬。

制造精神壓力。

不要讓自己處于孤立地位。

不要冒犯那些邪惡的人。

別在一棵樹上吊死。

裝傻來保護(hù)自己。

利用投降策略，把劣勢(shì)轉(zhuǎn)化為力量。

集中你的力量。

懂得“拍馬屁”的規(guī)則。

重新塑造你自己。

保持你的雙手干凈。

給自己制造一群信徒。

付諸行動(dòng)時(shí)要大膽。

將所有可能的結(jié)果都考慮進(jìn)來。

不要太相信你的眼睛。

遠(yuǎn)離那些危險(xiǎn)的小人。

不要和別人爭(zhēng)功．。

找出別人的弱點(diǎn)來。

表現(xiàn)出你的高貴。

永遠(yuǎn)不要表現(xiàn)出匆忙的樣子。

學(xué)會(huì)接受不可避免的事實(shí)。

制造引人注目的形象。

不要過分“特立獨(dú)行”。

渾水才好摸魚。

不要把免費(fèi)的午餐看在眼里。

要避免讓自己繼承偉人的位置。

別做自己不懂的事。

了解別人的想法和內(nèi)心。

忽視你不能擁有的東西。

不要模仿他人。

永遠(yuǎn)不要顯得過于完美。

守住你的秘密。

給別人留點(diǎn)面子。

尋找一位貴人。

為自己儲(chǔ)蓄“人情”。

職場(chǎng)生存法則心得篇十四

新人進(jìn)入職場(chǎng)，最開始面對(duì)的一定是一堆亂七八糟的小事和雜事。這是接觸工作內(nèi)容、熟悉環(huán)境的第一步，也是考驗(yàn)一個(gè)新人表現(xiàn)的第一關(guān)，會(huì)不會(huì)做事、有沒有責(zé)任心、耐心，工作態(tài)度怎么樣，與人溝通怎么樣，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)不強(qiáng)都可以在這一段時(shí)間里大致看出來。

不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關(guān)注到你，這時(shí)候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯報(bào)，讓上級(jí)感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點(diǎn)。

積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運(yùn)用這種熱情。每個(gè)崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人，如果是同事主動(dòng)要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會(huì)招人嫌棄。

新進(jìn)職場(chǎng)的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí)，畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無論是實(shí)際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。

顧全大局、就事論事，是每一個(gè)職場(chǎng)人必備的素養(yǎng)。所以新入職場(chǎng)的你一定要時(shí)刻調(diào)整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會(huì)得到企業(yè)重用，因?yàn)閴那榫w容易做出不理智的行為。

新人最愛說“我以為”，然而真正應(yīng)該最常說的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來看”。當(dāng)然很多人說數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)也會(huì)騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計(jì)而不是數(shù)字。誰也不能拍著胸脯打包票，對(duì)市場(chǎng)和用戶百分百準(zhǔn)確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯(cuò)覺和主觀臆斷。

職場(chǎng)生存法則心得篇十五

職場(chǎng)新人生存法則，多做多看必有收獲。對(duì)于剛剛踏入職場(chǎng)的新人來說，有很多事情都是需要慢慢學(xué)習(xí)的。在工作中一定要多做多看，看看職場(chǎng)新人都有哪些生存法則，學(xué)會(huì)這些法則，讓你在職場(chǎng)更加如魚得水。下面就由小編為大家介紹一下職場(chǎng)新人生存法則的文章，歡迎閱讀。

1、理性看待得與失。

生活中，對(duì)于付出了卻沒有應(yīng)有的回報(bào)這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個(gè)胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報(bào)，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。

2、工作中帶頭創(chuàng)新。

在招聘時(shí)，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀念，尤其是對(duì)于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現(xiàn)快速晉升，走上職場(chǎng)發(fā)展的快車道。

3、工作中及時(shí)充電。

有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識(shí)更新時(shí)間大致為5年，而it行業(yè)的知識(shí)更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習(xí)的職場(chǎng)人總是能夠順利爬上人才的高梯隊(duì)。在職場(chǎng)中，多學(xué)知識(shí)總沒有壞處，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識(shí)，最前沿、最尖端的知識(shí)要盡可能涉獵。

4、具備敏銳的觀察力。

人們常說當(dāng)局者迷，如果你是在一個(gè)企業(yè)做了n年之久的老員工，可能就會(huì)慢慢習(xí)慣了你所面對(duì)的工作，也會(huì)慢慢適應(yīng)所有的流程和制度?？墒牵绻闶切氯?，對(duì)整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。

5、要有強(qiáng)烈的責(zé)任心。

員工有沒有責(zé)任心是任何一個(gè)企業(yè)都非?？粗氐模?yàn)閷?shí)踐證明，選擇某個(gè)職業(yè)，只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個(gè)用人單位都不會(huì)待長(zhǎng)久的。

1永遠(yuǎn)不要說idonotknow。

2懂得經(jīng)常向上級(jí)匯報(bào)。

不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關(guān)注到你，這時(shí)候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯報(bào)，讓上級(jí)感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點(diǎn)。

3不要越俎代庖。

積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運(yùn)用這種熱情。每個(gè)崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人，如果是同事主動(dòng)要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會(huì)招人嫌棄。

1瘋狂學(xué)習(xí)，低調(diào)處事。

新進(jìn)職場(chǎng)的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí)，畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無論是實(shí)際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。

2做事別帶著壞情緒。

顧全大局、就事論事，是每一個(gè)職場(chǎng)人必備的素養(yǎng)。所以新入職場(chǎng)的你一定要時(shí)刻調(diào)整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會(huì)得到企業(yè)重用，因?yàn)閴那榫w容易做出不理智的行為。

3用數(shù)據(jù)說話。

新人最愛說“我以為”，然而真正應(yīng)該最常說的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來看”。當(dāng)然很多人說數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)也會(huì)騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計(jì)而不是數(shù)字。誰也不能拍著胸脯打包票，對(duì)市場(chǎng)和用戶百分百準(zhǔn)確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯(cuò)覺和主觀臆斷。

職場(chǎng)生存法則心得篇十六

《美人天下》全國(guó)熱播，收視節(jié)節(jié)攀升，以1.12%的全國(guó)平均收視穩(wěn)居黃金檔電視劇冠軍。宮中險(xiǎn)惡步步驚心，就連一向懦弱的皇帝李治都在劇中變成了“腹黑男”，是各有各的使命，各有各的心計(jì)。李小璐扮演的賀蘭心兒不僅能生存下來，還能從一小宮女變成宮中紅人，更是每一步都走得精妙。筆者總結(jié)出各種職場(chǎng)生存法則如下：

賀蘭心兒一入宮就卷入司苑房掌司方靈素與司計(jì)房掌司金巧玉的爭(zhēng)斗中，兩人在宮中分別拉攏各房宮女，拉幫結(jié)派。在拉攏心兒的時(shí)候，方靈素對(duì)她許諾，只要她肯加入，就可以隨意拿走司苑房的任何東西，而當(dāng)時(shí)她房里的三角錐正是心兒想要的“越獄”工具。金巧玉則采用的是恐嚇方式，要是心兒不肯加入，她就不給心兒買藥。面對(duì)威逼加利誘，心兒很清楚自己的最終目標(biāo)是把王皇后帶出皇宮，一旦卷入幫派之爭(zhēng)，實(shí)難脫身。所以她一次次拒絕了二人的拉攏，在被金誤會(huì)已加入方的陣營(yíng)后，也是極力撇清。

在職場(chǎng)上，若加入某一幫派，自然是有得必有失。比如心兒，若加入司苑房，肯定能拿到三角錐，但就沒有了請(qǐng)金巧玉幫忙買藥的機(jī)會(huì)，無法兩全其美；而且若加入了其中一派，立馬會(huì)成為另一方的敵人，所有的發(fā)展都會(huì)受限。不過，心兒還是落入了方靈素的陷阱中，方假意讓心兒幫自己拿盆花送到司苑房，這一行為讓宮里很多人錯(cuò)以為她已加入司苑房。事后，心兒雖向金巧玉百般辯解，也很難獲得對(duì)方諒解。

企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)和持續(xù)發(fā)展，需要的是團(tuán)隊(duì)的集體努力，只有每個(gè)人都認(rèn)同企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，企業(yè)才能有足夠的能量面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。但是不論企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)多么嚴(yán)密，管理制度如何規(guī)范，在企業(yè)里還是會(huì)產(chǎn)生一些內(nèi)部的小團(tuán)體和小幫派，這些小團(tuán)體和小幫派要么有著和企業(yè)不同的價(jià)值取向，要么就是在企業(yè)內(nèi)部存在某種潛在的利益牽連。

隨著企業(yè)發(fā)展的壯大，內(nèi)部幫派的存在就成為了一個(gè)較為普遍的現(xiàn)象，因?yàn)槠髽I(yè)是以人和利益為基礎(chǔ)的，只要有人和利益，就一定會(huì)存在幫派，正所謂“物以類聚、人以群分”，幫派多了，難免就會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)斗，因?yàn)閹团傻慕M織總是多樣化的，人多嘴雜，就會(huì)有人搬弄是非，從而產(chǎn)生利益沖突。

為了幫助王皇后逃出皇宮，心兒組建了一個(gè)“越獄小分隊(duì)”，她很善于發(fā)現(xiàn)周遭每個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)，并加以利用。比如，心兒發(fā)現(xiàn)宮里的隋煬帝紅袖公主是掌握巨大寶藏的人，她可以提供資金來源；司膳房的苗鳳娘可以提供快馬和武林高手的幫助；大明宮有暗道的秘密，只要到了丹鳳門的那口井，她們就有逃出皇宮的希望，而看守這條路線的`是裴少卿。

在這個(gè)“越獄小分隊(duì)”里，心兒雖不是身份最顯赫的，但她卻充當(dāng)了團(tuán)隊(duì)首領(lǐng)職位，哪個(gè)隊(duì)員擅長(zhǎng)什么，該做什么，她全都心中有數(shù)，并將工作安排妥當(dāng)，最終將計(jì)劃成功實(shí)踐。

對(duì)于職場(chǎng)而言，這是一個(gè)非常經(jīng)典的團(tuán)隊(duì)協(xié)作案例。而心兒在其中所體現(xiàn)出來的更多是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者所應(yīng)該具備的素質(zhì)：不需要每件事情都親力親為，但一定要知道每一個(gè)伙伴的特長(zhǎng)，知道他們可以在什么樣的位置上發(fā)揮更大的能量。著名領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)專家譚小芳老師認(rèn)為，將手下人的潛力最大化地挖掘出來，對(duì)于任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者來說，都不是一件容易的事。在美國(guó)，有一個(gè)關(guān)于成功的寓言故事，一直被職場(chǎng)成功人士廣泛流傳：

小兔子被送進(jìn)了動(dòng)物學(xué)校，它最喜歡跑步課，并且總是得第一；最不喜歡的則是游泳課，一上游泳課它就非常痛苦。但是兔爸爸和兔媽媽不允許小兔子放棄。小兔子只好每天垂頭喪氣地到學(xué)校上學(xué)，老師問它是不是在為游泳太差而煩惱，小兔子點(diǎn)點(diǎn)頭，盼望得到老師的幫助。老師說：“其實(shí)這個(gè)問題很好解決，你跑步是強(qiáng)項(xiàng)，游泳是弱項(xiàng)，這樣好了，你以后不用上跑步課了，可以專心練習(xí)游泳?！?/p>

這個(gè)寓言故事詮釋了一個(gè)通俗的哲理，那就是成功在于發(fā)揮自己的長(zhǎng)處。小兔子根本不是學(xué)游泳的料，即使再刻苦它也不會(huì)成為游泳能手；相反，如果訓(xùn)練得法，它也許會(huì)成為跑步冠軍。這個(gè)寓言故事的結(jié)果大家都應(yīng)該能夠猜得到：小兔子不再是動(dòng)物學(xué)校的跑步能手，更不會(huì)成為游泳高手，最終強(qiáng)項(xiàng)變成了弱項(xiàng)，弱項(xiàng)依然是弱項(xiàng)。

堅(jiān)車能載重，渡河不如舟；駿馬能歷險(xiǎn)，耕田不如牛。世間萬物存在的現(xiàn)象都揭示了這樣的道理：揚(yáng)長(zhǎng)避短，經(jīng)營(yíng)自己的長(zhǎng)處，才能實(shí)現(xiàn)自己特定的價(jià)值。富蘭克林說“寶貝放錯(cuò)了地方便是廢物”，說的是同一個(gè)道理。

在助王皇后逃離皇宮之后，賀蘭心兒也憑著乖巧、用心，很快成了武則天身邊的紅人。武則天對(duì)外宣布王皇后已被處死，太子忠貶為梁王赴梁州上任。苗鳳娘也被處死，掌司之位出現(xiàn)了空缺，心兒被封為司膳房掌司，而她真正的身份，卻是武則天安插的一雙眼睛。某日，李弘在假山上玩耍，被個(gè)突然出現(xiàn)的鬼臉嚇得摔下山去。心兒奉命來到假山查看，發(fā)現(xiàn)地上沒有任何人的腳印，而周圍除了一個(gè)秋千架什么都沒有。她將查到的結(jié)果稟告給武則天，并加以自己的分析，稱若有人要害李弘一定是為了嗣位之爭(zhēng)，這個(gè)分析讓武則天深以為然。此后，有宮女稟報(bào)李弘吃完御膳暈過去了，心兒又分析膳食都是自己準(zhǔn)備的，不可能有人接近，唯一的可能就是有人在水里下毒，并從宮女口中得出玄魚曾經(jīng)來過水缸前。

在這一案例中，心兒作為一名下屬，對(duì)武則天這位大老板做足了表現(xiàn)功夫。首先，她很清楚武則天給她這個(gè)職位的責(zé)任，其次她更加清楚自己在這一責(zé)任下應(yīng)表現(xiàn)出的各種能力。比如探查秋千架所表現(xiàn)出來的執(zhí)行力，以及“要害李弘一定是為了奪嫡”的分析能力，其結(jié)果就是得到武則天的信任。在充分了解領(lǐng)導(dǎo)者性格的前提下，適當(dāng)?shù)卦谏霞?jí)面前表現(xiàn)出自己的能力和頭腦，也是職場(chǎng)中快速升遷的法寶。

一半是海水一半是火焰，作為職業(yè)經(jīng)理人來說，同樣是誘惑和挑戰(zhàn)并存，我曾有位學(xué)員擔(dān)任了某大型民企的銷售總監(jiān)，有一次在電話中口氣很是輕佻，“我現(xiàn)在什么都不缺，要什么有什么，這家公司老板其實(shí)是個(gè)白癡，什么都不懂!”當(dāng)下我想壞了，這家伙自我感覺太好太狂妄了，想想看，一家年銷售達(dá)8億元的快消品企業(yè)老板真的什么都不懂嗎？老板高薪聘你，你可千萬不能有唯我獨(dú)尊的想法。

事情有時(shí)就是這樣，并不是你能力有多大，就一定會(huì)討老板喜歡，雖說我尊重老板，但由于自身和團(tuán)隊(duì)建功立業(yè)帶來的喜形于色潛滋暗長(zhǎng)了種傲氣而少了些親和力，再加上由于業(yè)績(jī)出眾瓜分了眾人眼紅的許多酬勞，而恰恰在這種眼紅當(dāng)中，如果團(tuán)隊(duì)成員不注意檢點(diǎn)自己行為，他們就會(huì)心理不平衡，而一旦心理不平衡，看似平常的一件事也會(huì)成為他們手里的把柄，只要有機(jī)會(huì)就會(huì)向老板煽風(fēng)點(diǎn)火。而老板呢，更擔(dān)心企業(yè)會(huì)脫離自身掌握而游離于自己的視線之外。

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