報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內容的真實和材料的客觀。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的報告嗎？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?
組織工作調研報告篇一
根據市委組織部開展組織工作督辦調研的文件精神，現將大垸鎮(zhèn)委組織工作開展情況匯報如下：
一、貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》等四項監(jiān)督制度。
一是在黨員干部中大力加強學習、宣傳這四項制度的內容和精神，通過學習了解到黨政領導干部選拔任用必須堅持事前報告、事中監(jiān)督、離任檢查、責任追究制度，增強了對選人用人公信度提高的信心和決心。二是鎮(zhèn)委在干部選拔任用工作中，堅持“兩推一選”選拔任用村黨支部干部，在村委會干部選拔任用上，堅持差額選舉；同時對選舉過程進行全程跟蹤紀實，確保干部選拔任用公開、公平、公正。
二、大力加強基層黨組織“五個基本”建設。
大垸鎮(zhèn)委根據市委《2010—2012年石首市黨的基層組織“五個基本”建設實施方案》的總體要求，結合大垸實際情況，制定《2010—2012年大垸鎮(zhèn)黨的基層組織“五個基本”建設實施方案》，調整了黨建工作領導小組。成立了“五個基本”建設領導小組，并于5月12日召開“五個基本”建設工作動員會，各支部書記以及支部分管黨務的干部參加了會議。會上，鎮(zhèn)領導向參會人員傳達了石辦發(fā)16號文件精神、進行了一次深入細致的動員，并根據市委的總體要求，詳細部署了大垸鎮(zhèn)黨的基層組織“五個基本”建設實施方案。
通過在全鎮(zhèn)各黨支部開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，以爭創(chuàng)“五好”黨支部，以開展黨建工作示范區(qū)、示范點和黨員示范戶（崗）活動為載體，因地制宜、穩(wěn)扎穩(wěn)打、逐步推進，力爭用三年時間使全鎮(zhèn)各黨組織達到“五個基本”建設的要求；大垸鎮(zhèn)黨委要達到“五好”標準。
1．健全基本組織
目前全鎮(zhèn)51個支部，組織健全、機構完善、干部隊伍情緒穩(wěn)定、工作積極性較高、各項工作正有條不紊的進行；通過理順黨組織隸屬
關系，對黨員實行信息化管理，實現了黨的工作全覆蓋。
2．建強基本隊伍
鎮(zhèn)委按照“兩推一選”的原則，著力選好配強各支部干部隊伍；注重從大中專畢業(yè)生、復員退伍軍人、下崗失業(yè)職工中選拔村黨支部書記，通過“回歸工程”選拔基層黨組織書記1名；全鎮(zhèn)30個村黨支部書記、主任“一肩挑”，另外2個村黨支部書記、主任實行分設。目前，全鎮(zhèn)32個村干部隊伍健全、配備合理，各項工作正有條不紊的進行。鎮(zhèn)委組織村、社區(qū)黨支部書記每三年參加市委組織部培訓一遍；完成了18個村的“一村一”大學生培訓任務。
鎮(zhèn)委注重在農民、外出務工經商優(yōu)秀人員、專業(yè)技能人才中發(fā)展黨員，近幾年發(fā)展的黨員中有1/3屬于以上類型，極大地改善了黨員隊伍結構；每年對村（社區(qū)）干部和黨員進行一次集中培訓；建立了村、社區(qū)后備干部人才庫，每個村、社區(qū)確保至少有3名后備干部；對農村實用人才進行了摸底、登記、造冊，確保每村的實用人才不少于10人。
3.開展基本活動
通過確立和豐村、新堤村等8個村為黨建工作示范點，號召全鎮(zhèn)各黨組織爭先創(chuàng)優(yōu)，大力創(chuàng)建“五好黨支部”，從而推動全鎮(zhèn)“五個基本”建設工作順利開展。
在鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的領導下，各村因地制宜地探索發(fā)展門路、制定發(fā)展規(guī)劃，立足“資產經營、資源開發(fā)、資金節(jié)流”，穩(wěn)步發(fā)展村級集體經濟。當前，部分村集體經濟發(fā)展成效顯著，有些村集體經濟發(fā)展相對滯后。
黨員“雙建雙帶”作用得到發(fā)揮，在黨員的帶動下，全鎮(zhèn)外出務工人員達到1.3萬多人，務工收入成為群眾增收的新渠道；通過引導扶持，一些黨員創(chuàng)辦了養(yǎng)殖加工場，黨員承包棄田搞規(guī)模種植的大有人在；以流動黨員譚榮華為支部書記的三叉港村廣州市流動黨支部，積極為大垸籍在外務工人員維權而奔走呼號，深得群眾稱贊；和豐村流動黨員曹錦春，致富不忘家鄉(xiāng)父老，主動向鎮(zhèn)里提議發(fā)起成立“錦
春助學濟困基金會”，三年來為先后為鎮(zhèn)、村各項建設捐款23萬。
各村支部逐步完善建立黨員群眾服務中心，實行黨員輪流坐班制，開展黨務、村務、事務、商務“一站式”服務，為群眾辦事、說事、問事提供便利，實現了困難及時解決，矛盾不出村組。
鎮(zhèn)委按照市“城鄉(xiāng)互聯〃結對共建”的工作要求進行了部署，各村抓緊了與聯系單位的對接、溝通，迄今為止已有大部分單位前往我鎮(zhèn)開展結對幫扶工作，有關情況正在核實反饋。
選派機關黨員黨員干部到村任職工作，目前此項工作正在銜接落實中。
4.完善基本制度
鎮(zhèn)委大力拓展黨建新思路，將干部重心下移、工作陣地靠前，通過鎮(zhèn)黨委班子成員、機關干部包村駐點、村干部包組包戶的機制，建立與群眾的普遍聯系，使深入基層調研、為群眾辦事與幫扶困難群眾實現有機結合。鎮(zhèn)委著力健全和完善黨組織議事規(guī)則和決策程序，在全鎮(zhèn)各村黨組織逐步推行“兩會兩票兩承諾”制度、重大事項申報制度和農村財務雙代管制度，制定實施了《資產資源處臵管理辦法》；組織黨員干部學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，認真落實黨風廉政建設責任制，推進了基層民主政治建設、提高了民主監(jiān)督管理水平。
5.落實基本保障
在鎮(zhèn)委的指導下，各黨支部成立了“五個基本”建設領導小組，抽調精干力量組成工作專班，正努力開展“五個基本”建設。通過機關黨建工作經費列入機關行政經費預算、鎮(zhèn)直單位黨建工作經費列入單位管理經費預算、村（社區(qū)）黨建工作列入村（社區(qū)）經費預算，切實保障“五個基本”建設活動辦公經費和創(chuàng)建經費。
近幾年，全鎮(zhèn)新建村級辦公場所9個、改擴建村級辦公場所10個，逐步建立起以辦公活動場所為核心的村級綜合服務體系。目前全鎮(zhèn)32個村黨支部開展活動有場所，黨員學習有陣地。
鎮(zhèn)委“五個基本”建設領導小組每月進行一次工作進展情況通報，每季度召開一次推進會，每半年進行一次檢查，通過抓兩頭，帶中間，實現全鎮(zhèn)黨建水平整體提高。鎮(zhèn)委按照基層黨組織“五個基本”建設工作考核辦法和考核細則，對各黨支部開展“五個基本”建設量化考核，進行評分排隊和通報，并把考核考評結果作為村、社區(qū)黨支部干部工作實績的重要內容，并與其年度績效工資進行掛鉤；作為黨員干部選拔任用、獎勵懲罰和黨建工作綜合表彰的重要依據。
三、努力打造學習型黨員干部隊伍。
大垸鎮(zhèn)委一直將打造學習型黨員干部隊伍，提升黨員干部的綜合素質和工作水平作為頭等大事來抓。鎮(zhèn)委整合資源，于2009年初在鎮(zhèn)中心福利院三樓會議室開設大垸鎮(zhèn)學習超市，對黨員干部進行政治經濟、法律法規(guī)、經營管理、農村實用技術等方面的知識培訓。每月堅持機關干部、鎮(zhèn)直單位負責人、全體村干部集中學習一次。與此同時，鎮(zhèn)委著力打造學習型機關，堅持每周四晚全體干部集中學習，并安排機關干部適時交流學習心得。
四、統籌推進農村黨員遠程教育站點“建、管、用”工作。
大垸鎮(zhèn)應建農村黨員遠程教育站點32個，已建成農村黨員遠程教育站點26個，還有6個尚未建立（新溝村、新橋村、丁家垸村、新堤村、普圣寺村、楊柳溝村）。建成的站點，基本由各村分管黨務負責人進行管理，個別建在支書家中，由支書進行管理。為發(fā)揮遠程教育站點的作用，大垸鎮(zhèn)委制定了《大垸鎮(zhèn)2010年度農村黨員干部現代遠程教育站點收看計劃》，督促指導各村黨支部使用遠程教育站點。目前建成的站點運轉基本正常，發(fā)揮了宣傳黨的政策、傳播農村實用技術、農民致富的新經驗、新信息，以及經營管理和科普、文化、衛(wèi)生知識的作用，同時凝聚了群眾、教育了黨員、開拓了事業(yè)，實現遠程教育效益最大化。
組織工作調研報告篇二
基層組織工作調研匯報
一、某某鎮(zhèn)黨政領導班子基本情況
自2011年底鎮(zhèn)換屆以來，大麥山黨政領導班子有了新面貌。某某鎮(zhèn)黨政領導班子職位11人，現班子成員9人，年紀最大47歲，最小35歲，平均年齡38.23歲，比某某鎮(zhèn)全體干部職工年齡41.55歲還低3.32歲，是年輕的領導班子，充滿活力。某某鎮(zhèn)領導班子成員學歷全部大專以上，某族5人，漢族4人，本地干部3人，外地干部6人，在年齡結構，學歷結構，民族結構等方面都具有年輕化、知識化的特點，領導班子和諧，工作配合，具有較強的凝聚力。
二、對干部工作方面的建議
1、某某鎮(zhèn)黨政班子職數11人，現才9人，班子人數未滿，只有鎮(zhèn)長是女性領導干部。某某鎮(zhèn)是較大的某族鎮(zhèn)，事多面廣，各項工作開展較為困難，現班子成員都分擔相當重的工作任務。建議縣委組織部及時配足某某鎮(zhèn)領導班子，使某某鎮(zhèn)領導班子具有更強的戰(zhàn)斗力。
2、基層領導干部平時由于在基層，接觸基層工作多，學習交流和掛職鍛煉機會少，工作和管理方法上有待進一步充電、更新。建議縣委組織部多組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部進行異地交流、鎮(zhèn)域交流、多組織業(yè)務學習、培訓。
3、體現公平、公正、公開原則，建議建立完善基層領導干部輪崗、換崗機制，建立基層領導班子關懷激勵機制，大力推行
能者上，平者讓、庸者下的選拔競爭機制?；鶎庸ぷ鬏^為辛苦，要使基層干部苦有所依，苦有所盼，苦有所值。
4、對干部“走讀”現象的看法和建議，現在由于交通方便，出現了包括黨政班子成員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部都是上班來，下班走的“走讀”現象。建議組織部門擬定相關規(guī)定從嚴禁止“走讀”現象?，F在某某鎮(zhèn)也有值班制度，班子成員每星期最少有一天值班，我個人認為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部每星期最少要住鎮(zhèn)兩天以上。
三、組織工作方面的建議
1、農村遠程教育工作實際上并沒有起到預期的目的和效果。很多村委都是把農村遠程教育工作做為像掃地、燒開水等工作，上班開機，下班關機，只為了完成上級布置的任務，對村級支部及村民沒能起到真正的教育效果。建議建立相關制度進行完善，充分發(fā)揮好農村遠程教育的作用。
2、從2010年某某縣招聘10名大學生村官以來，大學生村官在村級組織及村委事務方面發(fā)揮了很大的作用。建議將大學生村官這項工作擴面，使到每個村委都有一名大學生村官，實在達不到，也要盡量使大村委都能配備一名大學生村官，通過保障大學生村官的待遇，制定相關政策解決其后路及發(fā)展問題，使他們覺得村官有奔頭，對于加強村兩委建設，提高村委綜合辦事能力，儲備后備干部方面都會起到良性作用。
3、要加強和完善黨務、政（村）務、財務公開制度建設?，F在隨著廣播、電視、網絡、通訊及各種媒體的普及，村民獲取
各種信息的渠道相當廣泛。加上教育的不斷普及，村民自治進一步深入，村民的素質有了很大的提高，參政意識也不斷強烈，對維權有了很深的意識，對政務、村務公開，要求公平公正公開等方面有了更深刻的認識。村兩委換屆選舉過程中，有些素質高的村民甚至能拿著各種文件法規(guī)和鎮(zhèn)干部們爭議換屆工作問題。另一方面，也要加大普法力度。因為村民的參政意識提高，但法律意識還遠遠跟不上。如果不加強和完善黨務、政（村）務、財務公開制度建設，基層工作不嚴格按照工作程序辦事，將會給予村民信訪、滋事各種理由?；鶎庸ぷ髦袆毡匾龊命h務、政（村）務、財務公開，事前防范好于事后處理。
公務員錄用及鎮(zhèn)干部調入調出方面，建議組織部能否建議相關部門不要太多過于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)調出、借調、抽調年輕干部，即使抽了也要及時補充，因為某某鎮(zhèn)屬于偏遠窮山鎮(zhèn)，干部只愿走，不愿來，能干的干部鍛煉三兩年就給縣部門看中挖走。某某鎮(zhèn)39個公務員編，12個事業(yè)編，6個工勤編，共65個財政編，實際在職的只有52人。公務員去年調走6人,現只有28人；新分配公務員3人，其中1人已借調走，干部老齡化嚴重，30歲以下的只有7個，50歲以上的有近20人,常年有病的2人，殘疾的3人。因為班子成員都年輕，個個都能干事，很多事只能壓到班子成員身上，班子成員工作壓力大，負擔重。
組織工作調研報告篇三
基層組織工作專題調研匯報提綱
尊敬的部長、調研組各位領導：
大家好！首先，熱烈歡迎各位領導到檢查、指導基層組織工作。下面，我就鎮(zhèn)如何抓好2011年基層組織工作向各位領導作簡要匯報，懇請各位領導提出寶貴意見。
鎮(zhèn)地處以北，緊鄰，與隔江相望，屬近郊鄉(xiāng)鎮(zhèn)，全鎮(zhèn)幅員面積32平方公里，下轄8個行政村、2個社區(qū)，總人口2萬余人。全鎮(zhèn)建有黨支部18個，其中農村黨支部8個，社區(qū)黨支部2個，場鎮(zhèn)單位黨支部6個，非公企業(yè)黨支部2個。中共黨員915人，其中農村黨員701人,35歲以下的黨員319人，高中及以上文化的黨員213人，女黨員175人。
一、2011年工作思路
今年我鎮(zhèn)組織工作的總體思路是：堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照黨的十七大和十七屆五中全會精神，全面落實區(qū)四屆五次黨代會精神，緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委“突出一條主線，夯實兩個基礎，培強三大產業(yè)，突出四項工作”的工作思路，圍繞服務大局這個中心，以“三結合三突出”為抓手，突破難點，創(chuàng)新亮點。即結合學習型黨組織建設，突出干部培訓教育，抓好“小講堂大課堂”；結合組織工作滿意度建設，突出班子干部管理“三規(guī)范”，結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，突出“先鋒創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”,深化“統籌城鄉(xiāng)黨建資源，助推失地 1
農民創(chuàng)業(yè)”主題實踐活動，打造“樓宇黨建”和“村企聯合共建，爭先創(chuàng)優(yōu)同行”等城鄉(xiāng)黨建統籌新亮點。通過這些活動，為實現石馬“十二五”發(fā)展良好開局提供堅強的組織保證和人才保證。
（一）結合創(chuàng)學習型黨組織建設，切實加強領導班子和干部思想政治建設
一是建設高素質的領導班子。按照區(qū)委統一安排，結合實際切實抓好黨委中心組學習，重點突出“十二五”規(guī)劃和理論學習，在黨委班子中開展“三講”活動，大興學習之風，提高黨委領導班子的思想理論水平和業(yè)務能力。二是完善黨委制度。緊緊圍繞“五個好”開展工作，繼續(xù)執(zhí)行黨委會民主制、重大事項集體議定制、黨委民主生活會制、重大事項報告制，深入開展走訪調研和交心談心活動，堅持和完善“領導掛點、干部駐村、黨員聯戶”制。加強村（社區(qū)）班子建設，要將目標督查工作延伸到對村（居）工作考核，實行月通報，季警示，年獎懲；落實目標承諾制，按照“三規(guī)范”強化村（居）班子建設，即村事務規(guī)范辦理（村財務、印章），村工作規(guī)范考核，村活動陣地規(guī)范建設。落實村（社區(qū)）干部培訓制度，加強新上任村（居）兩委班子成員的上崗培訓，特別加強對一把手能力的培養(yǎng)和鍛煉，使黨組織書記隊伍達到思想政治素質好、帶富能力強、協調能力強的“一好雙強”目標。三是探索黨建管理新模式。推進社區(qū)“四有一化”建設，落實“五聯”舉措，統籌機關、學校、“兩新”組織黨建，在中科、甘泉等支部探索“樓宇黨建”新方式，在翠屏、百勝等支部開展“村企聯合共建，爭先創(chuàng)優(yōu)同行”，統籌城鄉(xiāng)黨建資源，構建城市
社區(qū)黨建區(qū)域化格局。
（二）結合提高組織工作滿意度，加強基層組織和黨員干部隊伍建設
一是抓培訓。通過實施定學習時間，定學習內容、定學習目標的“三定”計劃，請主要領導輔導，請專家講評，請先進報告，把培養(yǎng)教育對象延伸到社干部、后備干部。落實各支部“三培養(yǎng)”（把致富能手、業(yè)務骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成致富能手和業(yè)務骨干；把黨員中的致富能手、業(yè)務骨干培養(yǎng)成村組干部）計劃，有效提高現有黨員素質和新黨員的質量。充分發(fā)揮農村黨員干部現代遠程教育站點作用，全年至少舉辦3期培訓班，集中培訓時間不少于5天。二是抓管理。根據黨員工作情況，細化黨員分類，在各支部開展星級黨員評定。對于進入統建小區(qū)的黨員和有村企聯建的黨員，結合“樓宇黨建”對他們提出新的要求。各支部積極發(fā)展新黨員，確定的培養(yǎng)對象將進行民意測評和公示。加強對后備干部，“一村一名大學生”的管理，充分發(fā)揮村官大學生在創(chuàng)業(yè)就業(yè)中的示范引領作用，加強黨費和黨員信息庫管理，加強流動黨員的教育管理。深入開展關愛黨員活動，構建黨內和諧。認真做好貧困黨員的關愛和幫扶工作，建好貧困黨員臺帳，落實具體幫扶人員和幫扶措施。三是抓考核。對村（居）工作考核實行目標督查和特色工作相結合。成立目督考核小組，將常規(guī)工作、重點工作、學習培訓、工作紀律等常態(tài)化量化考核，每月通報，每季度匯總，年終獎懲，對工作不力的班子主要成員，實行口頭批評、書面通報、黃牌警示、誡勉談話。實行村組干部
年度工作考核結果與誤工補貼掛鉤，對屆內連續(xù)兩年考核居鎮(zhèn)末位或工作出現重大失誤的，將及時進行組織調整。全面推行村主要干部集中辦公并納入目標督查內容。繼續(xù)執(zhí)行機關干部考核辦法，將考核結果與干部推薦、評優(yōu)相結合。
（三）營造和諧環(huán)境，加強基層民主政治建設
一是落實“四議兩公開一監(jiān)督”（421）工作法。健全支部議事規(guī)則和民主決策制度，進一步完善鎮(zhèn)黨務、政務和村（居）務公開，定期更換黨務、村（居）務公開欄內容，維護群眾的知情權、參與權、管理權、監(jiān)督權。全面推行村務規(guī)范化管理，實行村（居）級財務委托鎮(zhèn)代理制和民主評議村（居）干部制度。二是充分發(fā)揮聯戶代表和監(jiān)事會的作用。在民主議事和民主決策中，充分發(fā)揮聯戶代表和黨代表的作用。推行黨員旁聽黨委（支部）會議制度，重點建立黨組織領導班子定期分析、評價考核制度，繼續(xù)做好甘泉社區(qū)協商議事會工作。三是認真做好人才工作。建立各類人才信息庫，加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。建立科學的人才評價機制、淘汰機制、完善分配激勵機制、建立科學的選人用人機制，改變選人用人上的隨意性。
二、創(chuàng)新組織工作新亮點
（一）結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，實施“先鋒創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”
今年，鎮(zhèn)黨委將以“先鋒創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”為載體，深化“統籌城鄉(xiāng)黨建資源，助推失地農民創(chuàng)業(yè)”活動。一是服務型黨組織指導創(chuàng)業(yè)就業(yè)。建立黨員帶頭創(chuàng)業(yè)就業(yè)和帶領群眾創(chuàng)業(yè)就業(yè)情況臺賬，設立黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)獎勵基金。在10個村（社區(qū)）建立失地
農民就業(yè)服務指導中心，將服務功能向村級平臺延伸，為創(chuàng)業(yè)者提供項目開發(fā)、政策咨詢、小額貸款、信息發(fā)布等一條龍服務。開展失業(yè)人員再就業(yè)、農村勞動力轉移培訓、職業(yè)技能培訓，繼續(xù)實施“扶貧式”培訓、“定向型”培訓、“服務性”培訓“三種”培訓模式，充分發(fā)揮培訓促進就業(yè)的作用。組織鎮(zhèn)機關和村干部、技術專家、企業(yè)家與有創(chuàng)業(yè)愿望的農民開展“牽手創(chuàng)業(yè)活動”，動員村（社區(qū)）支部至少培養(yǎng)1個創(chuàng)業(yè)孵化基地、3名創(chuàng)業(yè)明星，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應。二是黨員先鋒創(chuàng)業(yè)帶動失地農民創(chuàng)業(yè)就業(yè)。開展“典型引路”講座，用先進事跡和典型經驗鼓勵失地農民自主創(chuàng)業(yè)。各村（社區(qū)）黨員干部開展“先鋒幫扶活動”，社區(qū)黨員開展“家政服務先鋒”，引領社區(qū)居民就近在九院個小區(qū)實現就業(yè)；村黨員開展“麥冬種植先鋒”，帶領村村民擴大麥冬種植面積，提高畝產量；村黨員開展“技術工人先鋒”，以“學一流技術，創(chuàng)一流業(yè)績”為口號，幫助工業(yè)集中區(qū)11家規(guī)模企業(yè)提質增效。三是黨組織聯合企業(yè)開展“村企互動、先鋒同行”活動。鎮(zhèn)黨委與工業(yè)園區(qū)企業(yè)建立用工互動信息，及時掌握企業(yè)用工需求，按企業(yè)用工需求組織轄區(qū)失地農民開展“定向型”技能培訓，同時協調轄區(qū)企業(yè)集中開展人力資源招聘會，為失地農民提供就業(yè)崗位。
（二）結合統建安置小區(qū)，開展樓宇黨建
村統建安臵小區(qū)一期3.2萬㎡交付使用，200余戶拆遷安臵戶已陸續(xù)入住，同時村二期、村、村統建房即將開建，鎮(zhèn)
黨委將以發(fā)展為動力、以創(chuàng)優(yōu)為目標、以服務為重點，積極探索推進樓宇黨建。一是抓組建，擴大黨建工作覆蓋面。在統建小區(qū)開展黨建工作調查，按照“屬地管理”原則，從黨員人數、構成差別等實際出發(fā)，采取與小區(qū)所在村（社區(qū)）支部聯合組建的方式，組建樓宇黨組織。二是抓規(guī)范，以創(chuàng)先爭優(yōu)促黨建提升。以“創(chuàng)五好小區(qū)”為目標，在樓宇黨組織中開展規(guī)范化建設活動，通過開展教育培訓、完善規(guī)章制度、加強陣地建設、創(chuàng)新活動內容、做好群團工作等爭創(chuàng)舉措，努力實現樓宇黨建工作“五個好”。三是抓典型，擴大樓宇黨組織服務居民生活的效應。積極開展“樹典型、作示范”活動，培育先進典型，在小區(qū)內發(fā)揮示范帶動作用，促進小區(qū)文明和諧。
（三）村企聯合共建，爭先創(chuàng)優(yōu)同行
一是相互促進共提高。非公黨員和村黨員相互促進學習，共同交流學習體會，共同參與解放思想活動大討論，為村的發(fā)展和企業(yè)發(fā)展建言獻策。二是村企共建大融洽。村支部主動為企業(yè)協調與周邊農戶的矛盾糾紛，使廠社關系更為融洽，同時，非公企業(yè)也幫助村解決實際困難。三是共同發(fā)展出效益。企業(yè)與所在村的發(fā)展是緊密聯系、息息相關，只有共同發(fā)展才能真正實現真發(fā)展，才能使群眾得到更多實惠，才能真正產生更多效益，企業(yè)為村民提供就業(yè)崗位，同時出資或提供相應技術幫助村發(fā)展產業(yè)建設和搞好其他項目建設，使村產業(yè)建設發(fā)展壯大，拓寬農民的增收渠道，共同走上致富的道路。
三、
黨建工作中存在問題（一）新一屆支部班子管理及培訓有待加強
（二）機關事業(yè)干部問題
（三）村級組織陣地建設緩慢問題
以上匯報,如有不當之處,敬請各位領導批評指正!
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