2023年畢業(yè)論文致謝大專 畢業(yè)論文致謝萬能(六篇)

人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

畢業(yè)論文致謝大專 畢業(yè)論文致謝萬能篇一

1.1高速鐵路的定義

高速鐵路，簡稱“高鐵”，是指通過改造原有線路（直線化、軌距標(biāo)準(zhǔn)化），使最高營運(yùn)速率達(dá)到不小于每小時(shí)200公里，或者專門修建新的“高速新線”，使?fàn)I運(yùn)速率達(dá)到每小時(shí)至少250公里的鐵路系統(tǒng)。高速鐵路除了在列車在營運(yùn)達(dá)到一定速度標(biāo)準(zhǔn)外，車輛、路軌、操作都需要配合提升。

1.2高速鐵路的特點(diǎn)

高速鐵路是科學(xué)技術(shù)發(fā)展的產(chǎn)物，相對于其他運(yùn)輸方式，它有著更多的優(yōu)勢。首先是速度上的，高速鐵路的運(yùn)送速度非?？?，到目前為止，最高運(yùn)營速度已經(jīng)超過了300km/h，旅行速度也超過了200km/h。其次就是高速鐵路的安全性能高，自從投入運(yùn)營以來很少出現(xiàn)傷亡方面的事故；電氣化的高速鐵路基本上不會產(chǎn)生二氧化碳等污染物，所以對于環(huán)境的污染程度比較輕。對于投資方來說，高速鐵路所需要的能耗比較低，占地面積只有高速公路的三分之一，投資上就會減少很多的費(fèi)用，運(yùn)營的成本也比較低，所以投資的效益是比較高的[1]。對于乘客來說，票價(jià)相對汽車和飛機(jī)來說，高速鐵路票價(jià)要偏低。高速鐵路具有很多技術(shù)和經(jīng)濟(jì)上的優(yōu)勢，再加上石油資源不斷減少，飛機(jī)空難事件頻繁發(fā)生，環(huán)境污染越來越嚴(yán)重等等問題，高速鐵路從問世以來就得到了快速的發(fā)展。

2.1高速鐵路里程延長速度快

近幾年是我國高速鐵路發(fā)展的黃金時(shí)期，從1999年8月中國高速鐵路建設(shè)開工，到2003年正式投入使用的秦沈客運(yùn)專線，它是我國自主研究，自行設(shè)計(jì)施工的第一條高速鐵路，也是我國高速鐵路發(fā)展的起點(diǎn)。到2008年，我國建設(shè)高速鐵路的步伐開始加快，2008年8月，我國第一條具有自主知識產(chǎn)權(quán)的高速鐵路誕生，其時(shí)速在350km/h。與此同時(shí)，我國已經(jīng)開工建設(shè)的客運(yùn)專線已經(jīng)有7000多公里，計(jì)劃開工的也有4000多公里，并且這些客運(yùn)專線都能夠在3年至5年之內(nèi)建成并且投入使用。截止到2010年底，鐵路基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)成為擴(kuò)大內(nèi)需投資的重點(diǎn)對象，計(jì)劃到2020年，在省會城市和大中城市之間以四縱四橫的方式建立高速鐵路，計(jì)劃建設(shè)的里程數(shù)在1.6萬公里以上，到時(shí)，我國高速鐵路建設(shè)的里程數(shù)將會達(dá)到1.8萬公里，占據(jù)全世界高速鐵路里程總數(shù)的一半，也標(biāo)志著中國高速鐵路時(shí)代的來臨。

2.2高速鐵路硬件技術(shù)水平高

我國高速鐵路建設(shè)起步比較晚，發(fā)展速度非常快。這是因?yàn)楦咚勹F路的建設(shè)成本高，工程量大，一旦鐵路建設(shè)完工，短時(shí)間內(nèi)就不會改建或者是重建，所以高速鐵路建設(shè)晚的國家反而能夠在硬件設(shè)施上超越建設(shè)起步較早的國家。以我國京津城際高速鐵路為例，它是由我國自主創(chuàng)新，具有自主知識產(chǎn)權(quán)的高速鐵路，鋪設(shè)的軌道結(jié)構(gòu)比較穩(wěn)定，被損壞的可能性較小，使用的壽命也比較長，采用的是無縫對接鋼軌，保證了乘客乘坐的舒適感，這是目前為止世界上最為先進(jìn)的軌道[2]。

3.1高速鐵路建設(shè)的成本太高

我國土地廣闊，城市之間的距離相對較大，要想讓各個(gè)城市都暢通無阻，互通有無就必須要建設(shè)四通八達(dá)的高速鐵路網(wǎng)絡(luò)，需要建設(shè)的高速鐵路里程很長，消耗的成本很高。除了鐵路建設(shè)的造價(jià)高昂之外鐵路日常運(yùn)營的成本也比較高。以京滬高速鐵路為例，全線總長度是1318公里，每公里的造價(jià)預(yù)計(jì)是1.5億元，總造價(jià)大約在2000億元左右；還有日常的運(yùn)營費(fèi)用，鐵道部研究院估算的數(shù)字是每年70億元，一些用于降噪，控制空氣污染以及土地使用的費(fèi)用預(yù)計(jì)每年35億元。由此可見，高速鐵路建設(shè)和運(yùn)營的成本太高，給國家的財(cái)政帶來了沉重的負(fù)擔(dān)。

3.2高速鐵路系統(tǒng)整體技術(shù)不足

高速鐵路系統(tǒng)是一項(xiàng)非常復(fù)雜的系統(tǒng)工程，主要分為三個(gè)大的組成部分，分別是軌道，交通控制和車組。在軌道鋪設(shè)方面，我國已經(jīng)達(dá)到了世界先進(jìn)的水平；在交通控制方面發(fā)展也比較好，客運(yùn)站功能，路基沉降控制，高橋隧道等等在技術(shù)方面都有著較高的水平，成功的將我國的鐵路建設(shè)成一個(gè)無論是在工程方面還是在服務(wù)方面都有著高質(zhì)量的交通運(yùn)輸工具[3]。但是在車組方面，發(fā)達(dá)國家的技術(shù)還是要高于我們，尤其是在高速列車的設(shè)計(jì)和制造方面。美國等發(fā)達(dá)國家正在研制一種非電力機(jī)車，電子發(fā)動(dòng)機(jī)，依靠自身獲得電力，不需要架空電線，發(fā)動(dòng)機(jī)也比較輕，列車在行車和提速的過程中能夠展現(xiàn)出更好的性能。到目前為止，我國采用的是依靠電力來驅(qū)動(dòng)發(fā)動(dòng)機(jī)的傳統(tǒng)電力機(jī)車，其中，架空電線的成本非常高，機(jī)車的發(fā)動(dòng)機(jī)重量大，對鋼軌的磨損比較嚴(yán)重。所以我國在機(jī)車方面還需要做出更多的努力，吸取發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)，并且積極創(chuàng)新，提升我國高速鐵路系統(tǒng)的整體技術(shù)。

4.1加強(qiáng)技術(shù)上的創(chuàng)新

高速鐵路是高科技的產(chǎn)物，核心技術(shù)是它發(fā)展的根本動(dòng)力。我國高速鐵路應(yīng)該在引進(jìn)國外先進(jìn)技術(shù)的同時(shí)堅(jiān)持自主創(chuàng)新，結(jié)合引進(jìn)的技術(shù)和自主創(chuàng)新的手段，全面掌握鐵路建設(shè)的核心技術(shù)，形成具有中國特色的高速鐵路技術(shù)體系。

4.2降低成本，擴(kuò)大規(guī)模

降低高速鐵路建設(shè)的成本首先是降低鐵路建設(shè)費(fèi)用，通過技術(shù)的更新，提高鐵路建設(shè)的效率，降低建設(shè)過程中的風(fēng)險(xiǎn)，有效的利用資源，加強(qiáng)鐵路建設(shè)的監(jiān)管，大力發(fā)展高鐵建設(shè)，擴(kuò)大高鐵規(guī)模。另外要做好鐵路運(yùn)營成本的核算工作，采用現(xiàn)代化的經(jīng)營管理模式，在高速鐵路票價(jià)的制定方面要采取靈活的方式，要將客運(yùn)市場的行情和客流的動(dòng)態(tài)變化作為票價(jià)制定的依據(jù)，高速鐵路的班車次數(shù)也要適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，在保證高速鐵路經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)提高高速鐵路的使用效率[4]。

4.3優(yōu)化高速鐵路產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

鐵路部門要根據(jù)高速鐵路所在區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度和水平制定高速鐵路的發(fā)展進(jìn)程，在比較發(fā)達(dá)的地區(qū)要著重提高高鐵的速度和營運(yùn)的能力，并且保證本區(qū)域高速鐵路的不斷更新。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較慢的地區(qū)可以逐漸實(shí)現(xiàn)高鐵化，帶動(dòng)高鐵沿線的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，合理的配置資源，完善高鐵產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。

我國高速鐵路的發(fā)展速度不斷加快，在交通便利的同時(shí)也引領(lǐng)著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。高速鐵路的完善，對我國的整體建設(shè)又是一項(xiàng)重要的貢獻(xiàn)，它為我國的中東部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了極大的促進(jìn)作用，同時(shí)也給西部地區(qū)帶來了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的契機(jī)，能夠促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的平衡發(fā)展，為構(gòu)建和諧社會做出了巨大的貢獻(xiàn)。

畢業(yè)論文致謝大專 畢業(yè)論文致謝萬能篇二

【摘要】黨的十八大三中全會揭開了全面深化改革的新篇章，在努力構(gòu)建和諧社會的新局面下，國家審計(jì)工作也面臨著新的要求和挑戰(zhàn)。文明審計(jì)是社會進(jìn)步審計(jì)工作提升的一個(gè)重要理念。本文從文明審計(jì)的內(nèi)涵為切入點(diǎn)，堅(jiān)持以人為本的審計(jì)理念，闡述文明審計(jì)面臨的難點(diǎn)并從四大方面營造出文明審計(jì)的小生態(tài)，服務(wù)大局適應(yīng)和諧社會的新常態(tài)。

【關(guān)鍵詞】文明審計(jì)，小生態(tài)，和諧社會，新常態(tài)

習(xí)總書記在題為《謀求持久發(fā)展、共筑亞太夢想》的主旨演講中闡述了新常態(tài)。提質(zhì)增效是新常態(tài)的本質(zhì)。新常態(tài)的指向是國民生活質(zhì)量提高，老百姓的“獲得感”提升，就業(yè)穩(wěn)，價(jià)格穩(wěn)，民生保障更完善。作為國家經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的重要組成部分，審計(jì)如何在和諧社會的新常態(tài)下發(fā)揮更大的作用。踐行文明審計(jì)勢在必行。

文明審計(jì)既是一種科學(xué)的審計(jì)理念，更是一種具體的行為過程，文明審計(jì)體現(xiàn)的是審計(jì)的進(jìn)步，體制的更新，是一個(gè)先進(jìn)制度的集合。道德文明，制度文明，程序文明，行為文明，執(zhí)法文明構(gòu)成了文明審計(jì)的方方面面。

文明審計(jì)在實(shí)際審計(jì)工作中的體現(xiàn)就是審計(jì)要依法按程序；遇事要先講道理；要善于聽取別人的意見，尊重別人；不講粗話、大話、過頭話；對審計(jì)情況要如實(shí)反映，實(shí)事求是地處理；遵守審計(jì)紀(jì)律，言行舉止文明。文明審計(jì)之所以勢在必行，不僅僅在于它是一種審計(jì)的進(jìn)步，更在于它獨(dú)特的必要性。

1、審計(jì)主體和審計(jì)對象相配合的內(nèi)在要求。

在國家相關(guān)法律的保護(hù)下，國家審計(jì)從產(chǎn)生之初就確定了其權(quán)威性和強(qiáng)制性。這種權(quán)威性和強(qiáng)制性容易導(dǎo)致審計(jì)機(jī)關(guān)的工作人員盛氣凌人，態(tài)度不端。對于被審計(jì)單位而言，它們不得不接受審計(jì)機(jī)關(guān)的審計(jì)行為，同時(shí)還得忍氣吞聲忍受審計(jì)人員的一些不文明做法。不文明審計(jì)最直接導(dǎo)致的是審計(jì)主體和審計(jì)對象之間產(chǎn)生不配合，抵觸反感情緒蔓延。審計(jì)對象不僅不能配合國家審計(jì)的審計(jì)行為，反而暗中搗亂，使得審計(jì)工作舉步維艱。然而，文明審計(jì)不僅可以讓審計(jì)主體和審計(jì)對象配合起來，而且可以極大的促進(jìn)審計(jì)工作有效的開展。

2、文明審計(jì)是政治文明建設(shè)的必然要求。

在物質(zhì)文明精神文明兩手抓同時(shí)發(fā)展的今天，政治文明建設(shè)迫在眉睫。上一屆總理溫家寶在聽取國家審計(jì)署的

報(bào)告

3、文明審計(jì)是踐行社會主義核心價(jià)值觀的政治要求。

踐行社會主義核心價(jià)值觀，就是倡導(dǎo)富強(qiáng)、民主、文明、和諧，倡導(dǎo)自由、平等、公正、法治，倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善。文明是社會進(jìn)步的重要標(biāo)志，也是社會主義現(xiàn)代化國家的重要特征。和諧是中國傳統(tǒng)文化的基本理念，集中體現(xiàn)了學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居的生動(dòng)局面。而文明審計(jì)就是文明和和諧在審計(jì)工作中最核心的體現(xiàn)和政治要求。只有踐行文明審計(jì)，才能在機(jī)關(guān)事務(wù)中更好的推進(jìn)文明實(shí)現(xiàn)和諧。

文明審計(jì)的內(nèi)涵彰顯著新的方向，但是在實(shí)際審計(jì)工作中，踐行文明審計(jì)存在著諸多的難點(diǎn)。

1、審計(jì)隊(duì)伍知識結(jié)構(gòu)更新速度有待提高。

隨著審計(jì)全覆蓋、大數(shù)據(jù)等概念的提出，審計(jì)工作進(jìn)入到新的歷史階段。審計(jì)工作的復(fù)雜性多變性對審計(jì)人員的要求越來越高，知識儲備若不及時(shí)更新很難適應(yīng)新的審計(jì)方法。審計(jì)問題也越來越具有隱蔽性，在與被審計(jì)單位的溝通過程中很容易產(chǎn)生急躁的情緒。為發(fā)現(xiàn)問題，少部分審計(jì)工作人員會產(chǎn)生不文明執(zhí)法。審計(jì)隊(duì)伍知識結(jié)構(gòu)更新速度已經(jīng)成為制約審計(jì)工作質(zhì)量的一個(gè)重要方面，同時(shí)也是制約文明審計(jì)的一個(gè)重大隱患。

2、文明審計(jì)缺乏政策上重視

隨著改革的不斷推進(jìn)，審計(jì)的法律法規(guī)建設(shè)也不斷的完善。文明審計(jì)雖然必要，但是只停留在理念階段未進(jìn)行有效的實(shí)施和推廣，尤其是政策上沒有對文明審計(jì)進(jìn)行肯定式的執(zhí)行。這無疑是文明審計(jì)發(fā)展的一大難點(diǎn)。如何設(shè)計(jì)相關(guān)政策可以更好的推進(jìn)文明審計(jì)以提升審計(jì)工作將成為今后的一個(gè)重大課題。

3、文明審計(jì)的推廣存在“內(nèi)憂外患”

文明審計(jì)的推廣首先需要審計(jì)人員形成自己的獨(dú)特氣質(zhì)，良好積極的心理狀態(tài)，健康向上的工作作風(fēng)，廉潔自律的處世之道都是審計(jì)人員所必須擁有的。推廣的“內(nèi)憂”在于提高自身，推廣的“外患”在于我國的精神文明建設(shè)還處在發(fā)展期。高度文明的外部環(huán)境是文明審計(jì)得以推廣的一個(gè)外部保障，目前我國還并未達(dá)到精神文明建設(shè)的繁榮階段可以為文明審計(jì)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

雖然文明審計(jì)面臨諸多難題，但我們在實(shí)際工作中可以營造出文明審計(jì)的小生態(tài)?；赝麑徲?jì)發(fā)展的實(shí)際現(xiàn)狀，需要從以下四大方面入手：

1、堅(jiān)持依法審計(jì)，規(guī)范審計(jì)程序是營造文明審計(jì)小生態(tài)的核心。

審計(jì)監(jiān)督是憲法賦予審計(jì)機(jī)關(guān)的神圣職責(zé)，依法審計(jì)，就是努力做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)和違法必究。在嚴(yán)格審計(jì)執(zhí)法方面，一是認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷更新知識，增加知識儲備，特別注意關(guān)注和掌握國家和地方政府新頒布的政策及制度，并在實(shí)踐中運(yùn)用。二是審計(jì)部門在工作中不斷自我完善。根據(jù)實(shí)際審計(jì)工作情況，制定一系列規(guī)范工作的準(zhǔn)則。嚴(yán)格執(zhí)行審計(jì)規(guī)范程序是文明審計(jì)的前提，規(guī)范的審計(jì)程序才能實(shí)現(xiàn)文明的小生態(tài)。

2、注重審計(jì)質(zhì)量，遵從科學(xué)發(fā)展觀是營造文明審計(jì)小生態(tài)的關(guān)鍵要義。

審計(jì)質(zhì)量是審計(jì)工作的生命線，沒有審計(jì)質(zhì)量的保證，文明審計(jì)也就成了無源之水，無本之木。文明審計(jì)的最終目的應(yīng)是促進(jìn)政治、經(jīng)濟(jì)和社會的全面發(fā)展。要做到文明審計(jì)，就必須將科學(xué)發(fā)展觀貫穿于文明審計(jì)的工作中。審計(jì)與被審計(jì)是矛盾的統(tǒng)一體，審計(jì)過程中，要把對審計(jì)人員的言行舉止的要求作為審計(jì)的組成部分，要按照文明審計(jì)內(nèi)涵的要求，做到善于聽取別人意見，尊重別人；不講粗話、大話、過頭話、傷害別人感情的話；對審計(jì)情況要如實(shí)反映，實(shí)事求是地處理，努力做到和諧審計(jì)。

3、打造一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的文明審計(jì)隊(duì)伍是營造文明審計(jì)小生態(tài)的基本保障。

人才是所有資源中最重要的資源。目前審計(jì)工作中各種問題的出現(xiàn)，與審計(jì)人員知識結(jié)構(gòu)不全面、業(yè)務(wù)素質(zhì)不高有著密切的聯(lián)系，為此，應(yīng)在提高人員素質(zhì)及拓展業(yè)務(wù)技能上狠下功夫：一是要加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，同時(shí)，要把理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)有機(jī)的結(jié)合起來，學(xué)以致用，相得益彰，在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上促進(jìn)工作水平的提高和審計(jì)質(zhì)量的保證。二是加強(qiáng)審計(jì)年輕干部的培養(yǎng)。著力培養(yǎng)高素質(zhì)、復(fù)合型的審計(jì)人才。在時(shí)間允許的范圍內(nèi)最

大限度地拓寬年輕干部知識面，對審計(jì)領(lǐng)域的相關(guān)業(yè)務(wù)知識逐漸做到融會貫通。三是高度重視大數(shù)據(jù)下的計(jì)算機(jī)審計(jì)。隨著大數(shù)據(jù)概念的提出，計(jì)算機(jī)審計(jì)將在審計(jì)中發(fā)揮至關(guān)重要作用。不懂計(jì)算機(jī)審計(jì)，審計(jì)工作將無從談起，文明審計(jì)也將變成無稽之談。4、良好的黨建工作和廉政建設(shè)是營造文明審計(jì)小生態(tài)的助推器。

審計(jì)機(jī)關(guān)黨建工作和廉政建設(shè)涉及方方面面，對文明審計(jì)有著舉足輕重的影響。在黨建工作上，切實(shí)強(qiáng)化黨性意識和無私奉獻(xiàn)精神，同時(shí)要積極探索審計(jì)機(jī)關(guān)思想政治工作的規(guī)律和方法。發(fā)揮黨支部在學(xué)習(xí)創(chuàng)新、教育管理、自主活動(dòng)等方面的作用，使黨支部成為團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大審計(jì)干部認(rèn)真履行審計(jì)監(jiān)督職責(zé)的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。

在廉政建設(shè)上，建立一整套完整的內(nèi)部約束和外部監(jiān)督機(jī)制，靠制度來規(guī)范人，靠機(jī)制來約束人。審計(jì)廉政建設(shè)是文明審計(jì)建設(shè)的重要組成部分，一是建立起內(nèi)部約束機(jī)制。建立健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度、廉政制度、審計(jì)質(zhì)量過錯(cuò)責(zé)任追究制度、目標(biāo)考核制度、崗位輪換制度，用制度來規(guī)范和約束審計(jì)人員。二是建立外部監(jiān)督機(jī)制。建立健全審計(jì)“八不準(zhǔn)”制度、交叉回訪制度、審計(jì)公告制度、政務(wù)公開制度。樹立良好的職業(yè)形象，保障各項(xiàng)審計(jì)任務(wù)順利完成。

綜上所述，文明審計(jì)是一項(xiàng)長期但是必須堅(jiān)持的一個(gè)工作目標(biāo)。文明是社會進(jìn)步的重要標(biāo)志，也是社會主義現(xiàn)代化國家的重要特征。文明審計(jì)是促進(jìn)審計(jì)事業(yè)不斷進(jìn)步、單位和諧健康、工作科學(xué)高效的前提和基礎(chǔ)。因此，從自身做起，求真務(wù)實(shí)，將文明審計(jì)的內(nèi)涵實(shí)踐于審計(jì)工作的方方面面，營造出文明審計(jì)的小生態(tài)，以服務(wù)和諧社會的新常態(tài)。

【參考文獻(xiàn)】

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畢業(yè)論文致謝大專 畢業(yè)論文致謝萬能篇三

摘要：目的：觀察腹膜透析并發(fā)感染的因素及防治對策。方法：調(diào)查分析2005年1月至12月我院腎內(nèi)科陸續(xù)收治的10例因慢性腎功能衰竭行腹膜透析而發(fā)生腹膜感染病人。結(jié)果：其中院內(nèi)感染無，院外感染10例，分析腹膜感染的原因與無菌操作不嚴(yán)、患者的營養(yǎng)狀況、文化背景及家庭環(huán)境， 導(dǎo)管相關(guān)感染等有直接關(guān)系。結(jié)論：腹膜透析腹膜感染受多種因素影響，預(yù)防和治療腹膜感染需要采取綜合措施。

關(guān)鍵詞： 腹膜透析; 腹膜感染; 預(yù)防

腹膜透析是終末期腎病患者的一種終生維持治療手段。它是用腹膜作為透析膜，依賴彌漫和超濾的作用達(dá)到清除體內(nèi)過多水份和毒素的目的【1】，從而提高病人的生活質(zhì)量，膜膜感染是腹膜透析最嚴(yán)重的并發(fā)癥，甚至可導(dǎo)致導(dǎo)管拔除，不得不終止腹膜透析，現(xiàn)將我院自2004年12月至2005年12月陸續(xù)收治的10例腹膜透析病人發(fā)生腹膜感染的原因及治療護(hù)理總結(jié)如下。

1 資料及方法

1.1 臨床資料：我院腎內(nèi)科2005年1月起陸續(xù)收治腹膜透析患者發(fā)生腹膜感染10例，男6例，女4例，年齡41～72歲，平均年齡59.3歲，家庭透析10例，因發(fā)熱、腹痛、伴有壓痛及反跳痛。透出液檢查：混濁、甚至出現(xiàn)蛋白凝塊，白細(xì)胞升高，這些病人所使用的透析液均為同一廠家的產(chǎn)品(百特公司)，對該產(chǎn)品院感科進(jìn)行質(zhì)量抽檢，檢查結(jié)果提示該產(chǎn)品完全達(dá)到相關(guān)質(zhì)量要求。

1.2 腹膜感染診斷標(biāo)準(zhǔn)：目前腹膜炎項(xiàng)的診斷標(biāo)志為符合下列3項(xiàng)中2項(xiàng)：(1)腹膜炎的癥狀和體征如腹痛，腹壁反跳痛等;(2)透出液混濁，白細(xì)胞數(shù)超過1×108/l，其中中性粒細(xì)胞占50%以上;(3)透出液中找到致病菌【2】。

應(yīng)用此標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)注意除外腹腔臟器的活動(dòng)性炎癥，路活動(dòng)性結(jié)腸炎，闌尾炎，女性盆腔炎等，因這些炎癥時(shí)，透出液中中性粒細(xì)胞亦明顯升高。如診斷為真菌性腹膜炎，則必須具有微生物學(xué)證據(jù)。結(jié)核性腹膜炎雖白細(xì)胞計(jì)數(shù)超過1×108/l，但分類則以單核細(xì)胞為主，確診需要有細(xì)菌學(xué)證據(jù)。

2 腹膜透析并發(fā)感染性腹膜炎的影響因素炎的

觀察患者的營養(yǎng)狀況，主要指標(biāo)是血紅蛋白(hb)及血清蛋白(aib)，家庭腹膜透析患者執(zhí)行無菌操作情況、以及患者的文化背景及家庭環(huán)境，是否伴有其他疾病等。本組并發(fā)腹膜炎10例病人中，通過責(zé)任護(hù)士直接與患者或其看護(hù)者交流和觀察透析操作，并對其操作考核，從中發(fā)現(xiàn)造成腹腔感染的原因，10例中1例是合并糖尿病，營養(yǎng)不良抵抗力降低而引起的腹膜感染;其中6例經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)透析管道在設(shè)計(jì)上比原使用的產(chǎn)品多了一個(gè)連接管道的環(huán)節(jié)，增加了操作感染的機(jī)會，患者無菌操作不嚴(yán)，導(dǎo)致腹膜感染。另外3例為出口處感染及隧道炎引起的腹膜炎。

3 治療方法

對確診的10例腹膜感染患者，首先，立即留取透出液作常規(guī)和細(xì)菌學(xué)檢查后，更換輸液管的管道。其次，用1.5%的葡萄糖透析液1000～2000ml，每升加入肝素8mg，輸入腹腔后，不留腹即放出，連續(xù)3次，然后選用負(fù)荷量抗生素進(jìn)行腹膜透析，即用1.5%葡萄糖透析液1000ml，加入負(fù)荷量抗生素和肝素8mg，留置腹腔內(nèi)3h，放出腹腔液，繼續(xù)在透析液中加入維持量抗生素和肝素8mg進(jìn)行腹膜透析【3】，同時(shí)加強(qiáng)病人全身支持治療和對癥處理，提高病人整體抗感染的能力。

4 結(jié)果

經(jīng)系統(tǒng)用藥、抗炎治療2周后，腹痛、發(fā)熱、腹膜刺激癥減輕，透出液混濁現(xiàn)象逐漸消失，血象、透出液細(xì)胞數(shù)用病原微生物培養(yǎng)正常。本組病例全部治愈，住院時(shí)間平均14d，經(jīng)專業(yè)護(hù)士再次系統(tǒng)培訓(xùn)后，出院繼續(xù)進(jìn)行家庭腹膜透析。

5 防治措施

5.1 腹膜透析室的環(huán)境，要求光線充足，空氣流通，清潔整齊，溫濕度適宜，于透析前進(jìn)行紫外線空氣消毒，用消毒液擦洗門窗、桌椅，每日擦地1次，并定期作空氣培養(yǎng)。

5.2 嚴(yán)格患者及看護(hù)者的訓(xùn)練，嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作技術(shù)，腹膜透析患者最常見的腹腔感染途徑是無菌操作不嚴(yán)，在接卸、連接管時(shí)細(xì)菌由腹透管進(jìn)入腹腔，本組的10例家庭透析病人，最主要的原因是操作不規(guī)范而污染管道接口所引起的腹腔感染，因此，操作前要洗手，戴口罩，檢查透析液的的質(zhì)量。在接管、封管、更換透析液及引流裝置時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作。

5.3 透析液在灌洗前要加溫到30℃(夏天可不加溫)溫度太低可引起腹膜血管收縮，降低透析效率，并可引起寒戰(zhàn)、腸痙攣、疼痛。溫度過高可造成腹腔臟器損傷，引起腹膜充血，蛋白漏出增多。

5.4 加強(qiáng)飲食指導(dǎo)。病人發(fā)生腹膜炎時(shí)，蛋白質(zhì)的丟失比平時(shí)腹膜透析時(shí)更多，在常規(guī)腹膜透析時(shí)每天丟失蛋白質(zhì)10g左右，如有感染或蛋白滲出過多時(shí)，每天丟失蛋白質(zhì)可達(dá)20g左右，因此，易引起低蛋白血癥，營養(yǎng)不良，因此，腹膜透析病人的營養(yǎng)和飲食具有特殊性。

5.4.1 蛋白質(zhì)的補(bǔ)充【4】患者需優(yōu)質(zhì)高蛋白飲食1g/(kg?d)，加上腹透丟失約10g～20g/d，并需食用優(yōu)質(zhì)蛋白(如魚、瘦肉、牛奶、雞蛋等含必需氨基酸豐富的動(dòng)物蛋白)。盡量減少植物蛋白的食入，特別是豆類及豆制品。

5.4.2 充足的熱量【4】最好攝入較高的熱量，每日熱量宜>146.3kj/kg。熱量主要來源于飲食中的脂肪以及飲食和透析液中的糖類成分，其中從透析液中吸收的葡萄糖約能提供總熱量的20%～30%。

5.4.3 充足的維生素 提供b族維生素和富含維生素c的食物。

5.4.4 攝入適量的鈉、鉀、磷 腹膜透析患者如有體重迅速增加、水腫、高血壓和少尿者應(yīng)限制鈉鹽的攝入，防止液體負(fù)荷過重。當(dāng)部分腹膜透析患者透析不能很好地調(diào)節(jié)血鉀水平時(shí)應(yīng)適當(dāng)進(jìn)行飲食方面的調(diào)節(jié)，即根據(jù)血鉀水平?jīng)Q定進(jìn)食或避免進(jìn)食含鉀豐富的食物，同時(shí)應(yīng)避免食用高磷食品。

5.5 出口處的損傷，出血及護(hù)理不佳是導(dǎo)致出口處感染及隧道炎的重要因素。因此，小心放置導(dǎo)管并防止任何可能的外傷有重要意義。

5.6 鼻腔寄生的金黃色葡萄球菌性出口處感染和腹膜炎的另一個(gè)重要危險(xiǎn)因素。清除鼻腔攜帶的病菌可有效地預(yù)防出口處感染。有研究表明，口服利福平和局部使用mnpirocin藥膏(百多邦)可有效減少葡萄球菌的攜帶，但其確切的預(yù)防效果尚待進(jìn)一步確定。然而，有研究發(fā)現(xiàn)，腹膜透析患者長期使用mnpirocin藥膏可導(dǎo)致其抵抗的葡萄菌屬產(chǎn)生，需引起注意。

6 討論

腹膜透析患者在醫(yī)院由護(hù)士按規(guī)范的操作規(guī)程進(jìn)行(包括透析環(huán)境的清潔、洗手、戴口罩、透析操作等)出院后要求在家中自主進(jìn)行治療，雖然經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)，但由于文化程度、家庭環(huán)境、營養(yǎng)狀況及患者依從性等，也是導(dǎo)致腹腔感染的主要原因。

通過以上10例腹膜透析并發(fā)腹腔感染的原因分析及預(yù)防，提示護(hù)理人員要正確分析病人的各種癥狀和反應(yīng),嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作，尤其是對于家庭透析病人，應(yīng)反復(fù)向患者及家屬強(qiáng)調(diào)腹腔透析的正確操作規(guī)程，告訴患者回家后必須有一個(gè)獨(dú)立的透析環(huán)境，記錄每次腹透液進(jìn)出液體的量、顏色、有無混濁、絮狀物等，通過培訓(xùn)和指導(dǎo)患者及家屬熟練掌握技術(shù)和有關(guān)的護(hù)理知識，嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作于各個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)防范意識。醫(yī)院透析護(hù)士做好家庭隨訪工作，定期家訪可減少發(fā)病率，給病人以心理支持【5】，評估家庭透析環(huán)境，檢查無菌操作是否達(dá)標(biāo)，尋找腹腔感染的可能原因并加以解決，降低腹腔感染的發(fā)生率。

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畢業(yè)論文致謝大專 畢業(yè)論文致謝萬能篇四

作為技能型人才培養(yǎng)基地的高等職業(yè)院校，一躍成為中國高等教育的半壁江山，是推動(dòng)中國教育改革與發(fā)展的中堅(jiān)力量。“中國制造2025”“互聯(lián)網(wǎng)+”“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”“精準(zhǔn)扶貧”“一帶一路”等重大國家倡議的實(shí)現(xiàn)，高技能型人才發(fā)揮著重要的作用。在新時(shí)代，校企合作是一種與教育改革相協(xié)調(diào)的實(shí)踐教學(xué)方式，在高職教育中得到廣泛運(yùn)用。廈門南洋職業(yè)學(xué)院在教學(xué)中逐步開發(fā)了校企合作模式，企業(yè)與學(xué)校進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)、工學(xué)交替、半工半讀等合作方式，現(xiàn)有實(shí)訓(xùn)室10間，校外實(shí)訓(xùn)基地20余個(gè)，以外資高星級酒店和大型國有旅行社為主，校企共建人才孵化基地1個(gè)，真正實(shí)現(xiàn)了高職教育人才培養(yǎng)目標(biāo)。

學(xué)校與企業(yè)的合作、理論知識與實(shí)踐技能的有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)了優(yōu)勢互補(bǔ)、互助雙贏，形成了一種新型的人才培養(yǎng)模式。

?（一）校企合作的概念界定

校企合作，從字面意思來理解，就是學(xué)校與企業(yè)的合作與互動(dòng)活動(dòng)。而這一活動(dòng)是在培養(yǎng)新型高層次技能型人才目標(biāo)的指引下開展的，通過職業(yè)院校與企業(yè)、行業(yè)、服務(wù)部門等校外機(jī)構(gòu)的合作，把學(xué)生所掌握的理論知識運(yùn)用到實(shí)際操作中，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐操作能力及技能水平，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)生就業(yè)與發(fā)展。其實(shí)質(zhì)在于以產(chǎn)教融合為指引，通過加強(qiáng)學(xué)校與企業(yè)、行業(yè)以及機(jī)構(gòu)的合作與互動(dòng)，充分利用好學(xué)校、企業(yè)兩種不同的教育環(huán)境和資源，以課堂教學(xué)與實(shí)踐操作相結(jié)合的方式，在對學(xué)生進(jìn)行理論知識講授的同時(shí)，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐技能，因此所培養(yǎng)出的學(xué)生符合用人單位多樣化的人才需求。

（二）高職酒店管理專業(yè)校企合作的基本模式

從高職酒店管理專業(yè)人才的培養(yǎng)實(shí)踐來看，合作對象的選取主要集中在餐飲行業(yè)，在合作實(shí)踐中常見的有“訂單式”培養(yǎng)模式、“2+1”合作模式以及“實(shí)踐基地”模式。

1.“訂單式”培養(yǎng)模式。

“訂單式”培養(yǎng)模式，顧名思義是與用人單位簽訂合同，依據(jù)用人單位的人才要求培養(yǎng)學(xué)生的育人模式，一般課程的開設(shè)時(shí)間較短，而學(xué)生經(jīng)過一定程序考核合格，畢業(yè)之后直接到用人單位就業(yè)，實(shí)現(xiàn)招生與招工同步。

2.“2+1”合作模式。

所謂的“2+1”合作模式，“2”是指在學(xué)校接受兩年的理論知識，“1”是指第三年到企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐，或者頂崗實(shí)習(xí)，所有學(xué)習(xí)期滿之后，到學(xué)校通過畢業(yè)論文答辯、授予畢業(yè)證書的一種教學(xué)模式。高等職業(yè)院校認(rèn)為學(xué)生實(shí)踐技能的操作與學(xué)生理論知識的學(xué)習(xí)同等重要，注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，才能為培養(yǎng)技能型人才奠定基礎(chǔ)，所培養(yǎng)出來的學(xué)生才用得上。此外，在實(shí)踐即頂崗實(shí)習(xí)的過程中，學(xué)生還可以從企業(yè)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，既減輕了家庭負(fù)擔(dān)，同時(shí)又節(jié)省了學(xué)校實(shí)訓(xùn)的開支如器材、操作間等，使學(xué)校與企業(yè)實(shí)現(xiàn)雙贏，這也是當(dāng)前比較受歡迎的校企合作模式之一。

3.“實(shí)踐基地”模式。

在校企合作中，有一種合作模式最為常見、也最受歡迎，那就是“實(shí)踐基地”模式。學(xué)校尋找固定的酒店，并將其作為學(xué)生實(shí)習(xí)的基地，也就是設(shè)立大學(xué)生實(shí)踐教學(xué)基地，學(xué)生在接受一定階段理論知識的基礎(chǔ)上，到酒店進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)，將所學(xué)的理論知識運(yùn)用到實(shí)踐中，在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，以便今后順利走上工作崗位。

（三）高職酒店管理專業(yè)校企合作的必要性分析

校企合作，故而是一種高職院校與企業(yè)實(shí)現(xiàn)共贏的育人模式，把實(shí)踐操作提升到與掌握理論知識同等重要的位置，將在學(xué)校接受的理論知識運(yùn)用到實(shí)踐中，實(shí)現(xiàn)信息共享，校企共贏。

1.校企合作能夠彌補(bǔ)課堂教學(xué)的不足，提升學(xué)生的動(dòng)手能力和實(shí)踐技能。

高職院校酒店管理專業(yè)將培養(yǎng)一批“拿得出來、用得上”的技能型人才作為培養(yǎng)目標(biāo)。然而，在高職院校中，理論知識的傳授還是放在第一位的，一些實(shí)訓(xùn)設(shè)備、設(shè)施的配備與高端酒店相比還存在很大的差距，難以真正為學(xué)生的實(shí)踐操作提供便利。因此，加強(qiáng)與企業(yè)的合作，到酒店中去真正參與管理和服務(wù)，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力及服務(wù)意識，提高學(xué)生的職業(yè)競爭力。

2.校企合作促進(jìn)高職酒店專業(yè)課程改革，加快“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)。

校企合作強(qiáng)調(diào)在課程設(shè)置、教學(xué)安排以及其他教學(xué)環(huán)節(jié)的安排中都需要酒店專業(yè)管理人員的共同參與，實(shí)現(xiàn)與酒店崗位相銜接，增強(qiáng)高職酒店專業(yè)教育的實(shí)用性和技能性，促進(jìn)校企的“無縫”對接。在校企合作模式的運(yùn)行中，把酒店的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與院校的培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合起來，不斷提高教師的理論知識與實(shí)踐技能，從而提升教學(xué)管理的實(shí)效性。

在校企合作實(shí)踐中，存在一些亟待解決的問題，表現(xiàn)如下。

（一）人才培養(yǎng)與專業(yè)人才需求嚴(yán)重脫節(jié)

在當(dāng)前的高等職業(yè)教育實(shí)踐中，大多數(shù)的酒店管理專業(yè)都已開展校企合作模式。這種合作模式對企業(yè)和學(xué)校是互惠互利的，能滿足各自需求。一方面，酒店能夠解決短時(shí)間內(nèi)的用工荒問題，滿足酒店管理對人才需求的相關(guān)要求；另一個(gè)方面，從學(xué)校層面來講，能夠節(jié)省大量的實(shí)訓(xùn)費(fèi)用，減少因?qū)嵱?xùn)需要購買器材、場地等。同時(shí)，對學(xué)生酒店管理專業(yè)知識的學(xué)習(xí)及實(shí)踐興趣有所削弱，勢必對其能力的培養(yǎng)造成一定的影響。隨著旅游業(yè)的發(fā)展，酒店專業(yè)學(xué)生的就業(yè)前景不錯(cuò)，學(xué)校當(dāng)前也與諸多五星、四星級酒店簽訂校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地協(xié)議，但是學(xué)生實(shí)際的操作能力與酒店管理的實(shí)踐要求還存在一定的差距。

（二）校企合作機(jī)制不健全，難達(dá)到“三方共贏”局面

校企合作的順利進(jìn)行離不開健全機(jī)制的保障，這也是高職院校推進(jìn)校企合作的法寶之一。因此，多數(shù)高職院校都充分認(rèn)識到校企合作的重要性，不斷通過健全機(jī)制加強(qiáng)與酒店的合作，增強(qiáng)合作的深度與廣度，建立“政校行企”運(yùn)行機(jī)制。在與企業(yè)合作的過程中，訂單式的培養(yǎng)模式被廣泛運(yùn)用，也得到國家在就業(yè)方面的政策支持。但是，校企合作也存在一些問題，其中典型的問題就是校企合作機(jī)制不健全，主要表現(xiàn)為：一是高職院校選取合作對象的標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，在酒店業(yè)的發(fā)展中，每個(gè)地方的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，因此培養(yǎng)的酒店專業(yè)人才符合本地酒店的用人要求，但難以適應(yīng)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展需求；二是從學(xué)生綜合素質(zhì)的培育上來看，訂單式的人才培養(yǎng)模式可能符合特定酒店的用人要求，但是不一定滿足其他地方酒店的要求，學(xué)生的綜合素質(zhì)有待提高，增強(qiáng)學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展是突破口。

（三）校企合作大多流于形式，合作層次低

校企合作作為一種新型教學(xué)模式，對人才的培養(yǎng)具有積極作用，但是一些高校由于管理者不重視、認(rèn)知不到位，導(dǎo)致校企合作淪為形式，雖然學(xué)校與酒店有合作，但并不大規(guī)模指派學(xué)生參與實(shí)訓(xùn)，只是組織學(xué)生象征性的參觀而已，并不真正讓學(xué)生到酒店去實(shí)習(xí)、去實(shí)踐，使校企合作名存實(shí)亡，沒能真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用。廈門南洋職業(yè)學(xué)院酒店管理專業(yè)的課程設(shè)置主要包括三個(gè)環(huán)節(jié)，分別是理論講授、實(shí)踐指導(dǎo)和畢業(yè)實(shí)習(xí)。一般而言，前兩個(gè)環(huán)節(jié)是大一、大二年級在學(xué)校完成的，而畢業(yè)實(shí)習(xí)或頂崗實(shí)習(xí)一般在大三年級通過半年或者一年的時(shí)間在實(shí)訓(xùn)基地或酒店完成的。如何有效提升校企合作的效率，首先要在校內(nèi)夯實(shí)學(xué)生的理論基礎(chǔ)，讓學(xué)生將學(xué)到的理論知識積極地運(yùn)用到實(shí)踐中，為企業(yè)帶來更多的效益，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)參與合作的積極性，提升合作的實(shí)效性。

人才培養(yǎng)要著眼于培養(yǎng)滿足酒店管理服務(wù)需求，擁有現(xiàn)代酒店經(jīng)營管理理論與技能，從事一線酒店管理經(jīng)營的服務(wù)型人才。

（一）明確人才培養(yǎng)目標(biāo)，深化校企合作互動(dòng)

為了真正提高酒店管理專業(yè)學(xué)生的實(shí)踐能力，確保其人才與用人單位的需求相符合。因此，在推進(jìn)高職酒店專業(yè)教學(xué)改革中，首先要明確人才培養(yǎng)目標(biāo)，酒店專業(yè)的學(xué)生是要培養(yǎng)滿足現(xiàn)代酒店發(fā)展需求的，培養(yǎng)學(xué)生的服務(wù)意識、職業(yè)道德素養(yǎng)以及過硬的服務(wù)、管理、營銷等一體化的管理能力。其次，校企合作是學(xué)校與企業(yè)實(shí)現(xiàn)雙贏的一種培養(yǎng)模式，要不斷深化合作。在合作實(shí)踐中，不只是單純地由學(xué)校派學(xué)生到酒店去實(shí)習(xí)，而是要參與專業(yè)的設(shè)計(jì)、課程的設(shè)置以及教學(xué)環(huán)節(jié)的制定，確保所培養(yǎng)的學(xué)生符合市場需求。

（二）構(gòu)建學(xué)校、酒店、學(xué)生、家長“四方共贏”的合作機(jī)制

《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》明確提出，將推進(jìn)校企合作制度作為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要方式。利益是推進(jìn)多方合作的基礎(chǔ)，因此，一是學(xué)校要做好學(xué)生的合作工作，讓學(xué)生真正體會到參與實(shí)訓(xùn)的重要性，增強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐操作能力；二是酒店要積極參與合作，健全合作機(jī)制，提升實(shí)訓(xùn)的效果；三是學(xué)生要對頂崗實(shí)習(xí)及其他的實(shí)訓(xùn)內(nèi)容有深刻的認(rèn)知，以積極的態(tài)度投入到實(shí)訓(xùn)中，提高實(shí)際操作能力；四是家長要鼓勵(lì)學(xué)生，在掌握理論知識的同時(shí)積極參與實(shí)訓(xùn)，在真正的酒店管理與服務(wù)中提高服務(wù)技能。此外，建立聯(lián)合型的校企合作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)學(xué)校與企業(yè)的深化合作、互利共贏。

（三）加強(qiáng)校企聯(lián)系，分層次深入開展合作

校企合作的最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)“專業(yè)共建，質(zhì)量共抓，成果共享”.一是成立酒店類專業(yè)指導(dǎo)委員會。學(xué)校在校企合作中，可以從酒店選聘專業(yè)的管理者及服務(wù)人員擔(dān)任專業(yè)指導(dǎo)委員會的成員，對酒店管理專業(yè)的計(jì)劃、目標(biāo)以及課程設(shè)置等進(jìn)行指導(dǎo)，從而制定全新的培養(yǎng)目標(biāo)，深入課堂對學(xué)生進(jìn)行實(shí)踐指導(dǎo)與培訓(xùn)。二是與酒店企業(yè)簽訂協(xié)議，建立酒店專業(yè)校外實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)基地并加大對酒店實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)設(shè)備與環(huán)境的建設(shè)投入。對于酒店專業(yè)人才的培養(yǎng)，要以市場需求（用人單位）為導(dǎo)向，制定培養(yǎng)目標(biāo)，特別是實(shí)訓(xùn)的設(shè)計(jì)也要與酒店的要求相匹配。三是實(shí)行“訂單式”就業(yè)模式。也就是酒店與學(xué)校商定相關(guān)的就業(yè)協(xié)議，學(xué)校根據(jù)用人單位的人才需求制定相應(yīng)的培養(yǎng)計(jì)劃，同時(shí)用人單位也要真正地參與學(xué)校的人才培養(yǎng)，所培養(yǎng)的學(xué)生畢業(yè)之后直接進(jìn)入酒店上班。總體來說，用人單位根據(jù)行業(yè)發(fā)展及自身規(guī)模預(yù)測未來人才的需求量，與廈門南洋職業(yè)學(xué)院酒店管理專業(yè)簽訂“供需合同”,共同培養(yǎng)酒店管理專業(yè)人才，由學(xué)校負(fù)責(zé)酒店類管理學(xué)生的理論教學(xué)，兩年的學(xué)習(xí)任務(wù)完成后，到協(xié)議酒店進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)，掌握相應(yīng)的服務(wù)與管理技能，實(shí)習(xí)完成之后由酒店做出相應(yīng)的實(shí)踐評價(jià)，最后回到學(xué)校完成畢業(yè)論文答辯、授予畢業(yè)證書。總之，學(xué)生完成既定的教學(xué)任務(wù)后，并過相關(guān)考核即可進(jìn)入酒店工作。

（四）加強(qiáng)師資建設(shè)，組建“專兼”結(jié)合的專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)

旅游業(yè)的發(fā)展對酒店管理的人才數(shù)量及質(zhì)量提出了更高的要求，既要求學(xué)生掌握扎實(shí)的理論知識，又要具備過硬的服務(wù)技能，只有這樣才能在酒店服務(wù)中游刃有余，為顧客提供優(yōu)質(zhì)、滿意的服務(wù)。因此，在酒店專業(yè)人才管理中，要依托實(shí)訓(xùn)基地的專業(yè)性，不斷提高學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng)，這也對師資隊(duì)伍建設(shè)提出了新的要求。

因此，在酒店專業(yè)人才培養(yǎng)中，“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)鍵。一是選派高職院校的老師到企業(yè)中參加實(shí)訓(xùn)，結(jié)合酒店管理與服務(wù)的實(shí)際不斷調(diào)整教學(xué)計(jì)劃；同時(shí)也要及時(shí)地掌握酒店對專業(yè)人才的市場需求，從而在人才培養(yǎng)與就業(yè)中尋求平衡點(diǎn)，建立合理的評價(jià)制度，使校企合作順利進(jìn)行，從而實(shí)現(xiàn)雙贏。二是加強(qiáng)與高端酒店的交流與合作，選聘一批優(yōu)秀的酒店管理人員到學(xué)校擔(dān)任實(shí)訓(xùn)或操作教師，定期開展專業(yè)講座，讓學(xué)生接受實(shí)踐管理與操作方面的技能，從而為參加實(shí)訓(xùn)及今后走上工作崗位奠定基礎(chǔ)。三是在課程設(shè)置、教學(xué)計(jì)劃以及頂崗實(shí)訓(xùn)等環(huán)節(jié)中，加強(qiáng)與企業(yè)的合作，由企業(yè)的專業(yè)老師負(fù)責(zé)審核，并針對人才的需求情況及時(shí)做出調(diào)整，提高教學(xué)的時(shí)效性和針對性，增強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐操作能力及水平，從而打造一支實(shí)踐型的專兼職教學(xué)團(tuán)隊(duì)。

畢業(yè)論文致謝大專 畢業(yè)論文致謝萬能篇五

經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，管理越重要，會計(jì)越重要。因?yàn)闀?jì)人員是會計(jì)信息的提供者，會計(jì)人員基本職業(yè)道德水平的高低直接影響會計(jì)信息的質(zhì)量。會計(jì)人員的職業(yè)道德是從事會計(jì)工作的人員，在履行會計(jì)職責(zé)活動(dòng)中應(yīng)具備的道德品質(zhì)，在多種會計(jì)人員職業(yè)道德中敬崗愛業(yè)、熟悉法規(guī)、客觀公正、提高技能、搞好服務(wù)是所有從事會計(jì)工作者的基本職業(yè)道德。文章以會計(jì)人員基本職業(yè)道德的內(nèi)容為出發(fā)點(diǎn)，分析了我國會計(jì)人員基本職業(yè)道德的現(xiàn)狀，會計(jì)人員基本職業(yè)道德缺乏的原因，同時(shí)針對這些因素提出了一些加強(qiáng)會計(jì)人員基本職業(yè)道德建設(shè)的對策。

2.1會計(jì)人員基本職業(yè)道德的內(nèi)容

2.1.1愛崗敬業(yè)，恪守職責(zé)

會計(jì)工作不僅是為會計(jì)內(nèi)部管理部門、投資者、債權(quán)人以及政府管理部門提供重要的會計(jì)信息，而且還擔(dān)負(fù)促進(jìn)企業(yè)降低成本、改善經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的任務(wù)。因此，要求會計(jì)人員端正專業(yè)思想，明確服務(wù)宗旨，樹立干一行、專一行、愛一行的良好職業(yè)榮譽(yù)感和責(zé)任感，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，以高度的事業(yè)心做好本職工作。

2.1.2熟悉法規(guī)，依法辦事

國家的許多法律、法規(guī)，尤其是財(cái)經(jīng)方面的法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，通常要通過會計(jì)工作來體現(xiàn)。從事會計(jì)工作的人員，要履行核算和監(jiān)督的職責(zé)，首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟練掌握財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計(jì)制度，做到在處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)知法依法，知章依章，依法把關(guān)守口，維護(hù)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性、科學(xué)性和完整性。會計(jì)人員在履行職責(zé)中，要敢于并善于執(zhí)行各種法律、規(guī)章，堅(jiān)決按國家法律、法規(guī)嚴(yán)格審查各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支，維護(hù)國家和投資者的利益，絕不能為個(gè)人或小團(tuán)體的利益，弄虛作假，營私舞弊。

2.1.3客觀公正，辦事公道

客觀公正、辦事公道、實(shí)事求是是每個(gè)會計(jì)人員應(yīng)該具備的職業(yè)品質(zhì)。會計(jì)師經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分，如果會計(jì)人員辦事不公，會計(jì)信息失真，那么會計(jì)核算就毫無意義，不僅影響到微觀管理，而且還影響到宏觀決策。因此，會計(jì)人員在辦理會計(jì)事務(wù)中，必須以實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度，完整、準(zhǔn)確、如實(shí)地反映各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，不隱瞞歪曲，不弄虛作假，不搞假賬真算、真賬假算。

2.1.4提高技能、不斷專研

會計(jì)工作是一項(xiàng)專業(yè)性、技術(shù)性很強(qiáng)的工作，要求會計(jì)人員必須具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能。會計(jì)學(xué)是一門社會科學(xué)，其內(nèi)涵十分豐富，知識面也相當(dāng)寬廣，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，改革開放的不斷深入，經(jīng)濟(jì)生活中出現(xiàn)了許多過去不曾遇到的新問題，必然使會計(jì)面臨許多全新課題，會計(jì)理論、會計(jì)知識都以前所未有的速度更新。因此，會計(jì)人員必須在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)，認(rèn)真專研業(yè)務(wù)技能，精通現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)、熟練掌握會計(jì)電算化管理技術(shù)，以適應(yīng)會計(jì)工作的發(fā)展。

2.1.5出謀劃策，搞好服務(wù)

會計(jì)是對單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和

報(bào)告

創(chuàng)新

2.2會計(jì)人員基本職業(yè)道德的作用

首先，會計(jì)人員基本職業(yè)道德是對會計(jì)法律、法規(guī)的輔助和補(bǔ)充，為會計(jì)法律制度的無法明文規(guī)定的方面做了重要的補(bǔ)充，其作用是其他會計(jì)制度無法替代的。會計(jì)法規(guī)只能對會計(jì)人員不得違法的行為作出規(guī)定，不會對他們?nèi)绾螑蹗従礃I(yè)、提高技能、搞好服務(wù)等提出具體要求，但是如果會計(jì)人員缺乏愛崗敬業(yè)的熱情和態(tài)度，沒有必要的職業(yè)技能和服務(wù)意識，那么很難保證會計(jì)信息達(dá)到真實(shí)、完整的法定要求。

其次，會計(jì)人員基本職業(yè)道德約束著會計(jì)人員，使會計(jì)人員在會計(jì)工作中能夠擺正立場，引導(dǎo)、規(guī)勸、制約會計(jì)人員樹立良好的職業(yè)觀念，遵守會計(jì)職業(yè)道德的要求，從而達(dá)到規(guī)范會計(jì)行為的目的。

再次，會計(jì)工作的最終目標(biāo)就是為各個(gè)服務(wù)對象提供準(zhǔn)確有用的會計(jì)信息，而會計(jì)工作者能否嚴(yán)格履行職業(yè)行為準(zhǔn)則，是能否為這些服務(wù)對象提供準(zhǔn)確可靠的會計(jì)信息的判斷依據(jù)。會計(jì)執(zhí)業(yè)者如果不能以基本職業(yè)道德規(guī)范自己，那么其提供的會計(jì)信息就很可能不準(zhǔn)確不可靠，將嚴(yán)重背離會計(jì)目標(biāo)。

第四，會計(jì)人員基本職業(yè)道德是提高會計(jì)人員素質(zhì)的內(nèi)在要求，隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，對會計(jì)工作者的工作要求越來越高，同時(shí)對其的素質(zhì)水平要求也越來越高。會計(jì)人員基本職業(yè)道德是會計(jì)人員素質(zhì)的重要組成部分。嫻熟的專業(yè)技能，良好的品德修養(yǎng)是對一個(gè)財(cái)會工作的基本要求，也是會計(jì)人員職業(yè)道德的主要內(nèi)容。

2.3建設(shè)會計(jì)人員基本職業(yè)道德的意義

(1)能促進(jìn)會計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)，使會計(jì)人員更全面有效地貫徹和執(zhí)行會計(jì)法律法規(guī)，整頓市場經(jīng)濟(jì)秩序，使社會主義精神文明建設(shè)提高一個(gè)新臺階;

(2)能夠促使會計(jì)人員準(zhǔn)確有效的履行會計(jì)的監(jiān)督職能，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)法規(guī)，堅(jiān)持原則，不受負(fù)面影響，不為利益所動(dòng)，提高自我防腐能力，自覺抵制各種不良誘惑;

(3)能促使會計(jì)人員本著“獨(dú)立、客觀、公正”的原則服務(wù)于社會，為會計(jì)道德的建設(shè)出一份力，提高會計(jì)工作在社會中的信用度，塑造會計(jì)工作者的職業(yè)形象;

20世紀(jì)20年代，我國會計(jì)界前輩潘緒倫老先生提出了“信以立志、信以守身、信以處事、信以待人、勿忘立信、當(dāng)必有成”的警語，強(qiáng)調(diào)了會計(jì)人員只有以“立信”為本，方能成就大業(yè)，新中國成立以后，我國會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)取得了可喜的成績。1996年財(cái)政部頒發(fā)的會計(jì)基礎(chǔ)工作中提到“愛崗敬業(yè)、熟悉法規(guī)、客觀公正、提高技能、搞好服務(wù)”是會計(jì)人員的基本職業(yè)道德。由此可見，我國十分注重會計(jì)人員基本職業(yè)道德的建設(shè)，并規(guī)定了基本職業(yè)道德的內(nèi)容。會計(jì)人員基本職業(yè)道德為會計(jì)人員提供了基本的執(zhí)業(yè)道德依據(jù)，在其取得成績的同時(shí)，我們也必須清楚的看到我國目前會計(jì)人員基本職業(yè)道德現(xiàn)狀中存在的諸多的問題：

3.1基本職業(yè)道德觀念薄弱

在現(xiàn)實(shí)中，不少會計(jì)人員缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神，對自己要求不嚴(yán)，責(zé)任心不強(qiáng)，愛崗敬業(yè)精神缺乏，平時(shí)總認(rèn)為自己工作忙、事情多，不關(guān)注、不學(xué)習(xí)會計(jì)法規(guī)，法制觀念淡薄，更談不上遵紀(jì)守法、依法辦事，有的會計(jì)人員思想上竟然沒有會計(jì)人員基本職業(yè)道德的要領(lǐng)，可見在現(xiàn)實(shí)中會計(jì)人員基本職業(yè)道德思想基礎(chǔ)嚴(yán)重扭曲。在日常工作中，會計(jì)人員經(jīng)常面臨與基本職業(yè)道德相沖突的情況。此時(shí)，選擇的結(jié)果是決定會計(jì)人員去留的關(guān)鍵。可惜的是，大多數(shù)會計(jì)人員在國家、社會、公眾的利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)喪失立場，在單位負(fù)責(zé)人的授意下，違反會計(jì)法律制度的規(guī)定，偽造、變造虛假會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、會計(jì)報(bào)表，提供失真的會計(jì)信息，人為的制造了大量的會計(jì)舞弊案。

3.2追求私利，監(jiān)守自盜

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，人們的思想意識、價(jià)值觀念隨之發(fā)生了深刻的變化。會計(jì)從業(yè)人員的工作性質(zhì)往往是直接與錢打交道，難保會至始至終廉潔奉公，因此一些會計(jì)人員經(jīng)受不住物質(zhì)利益誘惑，貪圖享樂，為了滿足日益膨脹的物質(zhì)要求，不顧基本職業(yè)道德的約束，偽造、變造、隱秘、毀損會計(jì)資料;甚至利用職務(wù)之便挪用公款、化公為私、出賣集體和國家的商業(yè)機(jī)密，以身試法，走上犯罪的道路，給國家和集體在成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

3.3違背法則，弄虛作假

一些注冊會計(jì)師在執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，為了自身利益或迫于外界壓力，違背了會計(jì)人員應(yīng)遵守的獨(dú)立、客觀、公正的基本道德標(biāo)準(zhǔn)，出具不真實(shí)的審計(jì)報(bào)告，從而客觀上認(rèn)同了會計(jì)造假的行為，也助長了歪風(fēng)邪氣的氣焰。因此，銀廣夏等會計(jì)丑聞才會相繼出現(xiàn)，是會計(jì)工作面臨誠信危機(jī)，也嚴(yán)重?fù)p害了審計(jì)工作的信譽(yù)。在我國證券市場上，銀廣夏、麥科特、st黎明等一系列財(cái)務(wù)造假公司的曝光，牽出了相關(guān)的華鵬、華倫等會計(jì)事務(wù)所，每一起造假事件涉案金額之巨、涉及面積之廣令人觸目驚心。這也從側(cè)面反映出我國會計(jì)人員的職業(yè)道德不高的現(xiàn)狀。

4.1受社會大環(huán)境影響，少數(shù)會計(jì)人員職業(yè)道德敗壞、淪喪，主動(dòng)違法犯罪

我國當(dāng)前正處于社會轉(zhuǎn)型、新舊體制轉(zhuǎn)換的過程中，改革開放和市場經(jīng)濟(jì)在創(chuàng)造出前所未有的財(cái)富、提高了社會生產(chǎn)力和人民的生活水平的同時(shí)，也強(qiáng)烈的沖擊著中國社會的一系列的傳統(tǒng)觀念，對會計(jì)基本職業(yè)道德提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，在嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)面前，原有的道德觀受到?jīng)_擊，而新的道德觀還未完全形成，這便生出了許多似是而非的道德信條。會計(jì)人員生活在這樣的大環(huán)境之下，其基本職業(yè)道德不可避免地受到社會各種因素的影響，會計(jì)人員的思想觀、價(jià)值觀也會發(fā)生同樣的變化。

受社會變革及經(jīng)濟(jì)市場對價(jià)值觀念的沖擊，一些會計(jì)人員個(gè)人主義、拜金主義、享樂主義思想膨脹，抵不住誘惑，追求私利，監(jiān)守自盜，利用職業(yè)之便，挪用公款，最終走上犯罪的道路，給國家和集體造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。還有一些會計(jì)人員對自己要求不嚴(yán)，理論水平低，業(yè)務(wù)能力差，責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏愛崗敬業(yè)的精神，不注重基本職業(yè)道德的培養(yǎng)，在現(xiàn)實(shí)工作中，沒有按財(cái)務(wù)制度對經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行核算、監(jiān)督，私自設(shè)立賬外賬，截留或隱瞞收入，亂擠亂攤成本、費(fèi)用，使用虛假的發(fā)票，遇到國家利益、社會利益、單位利益和個(gè)人利益發(fā)生沖突時(shí)，不能堅(jiān)持原則，以個(gè)人利益為重，做出違背基本職業(yè)道德的行為。

4.2會計(jì)法律法規(guī)不健全，會計(jì)制度有待完善

與西方發(fā)達(dá)國家相比，我國的會計(jì)制度還存在許多漏洞，有明確意義的會計(jì)行為不多?，F(xiàn)行《會計(jì)法》中雖然對會計(jì)違法行為加以區(qū)別，且明確了相關(guān)人員的法律責(zé)任及應(yīng)追究的刑事責(zé)任，但當(dāng)有違法亂紀(jì)的行為發(fā)生時(shí)，因責(zé)任主體太多，容易發(fā)生相互之間推諉責(zé)任而無法明確責(zé)任承擔(dān)者，從而無法追究責(zé)任，令一些不法分子有機(jī)可乘。另外能滿足國家宏觀調(diào)控和經(jīng)濟(jì)市場運(yùn)行需要的會計(jì)規(guī)范體系還不完善，而企業(yè)又是社會各方利益的連接點(diǎn)：即投資者從中獲取投資信息、投資報(bào)酬，管理人員從中獲取薪金，政府從中獲取稅金。在許多情況下，各方利益經(jīng)常發(fā)生沖突。投資者、管理者從各人角度出發(fā)更多考慮的是企業(yè)的微觀利益，政府則是從全社會角度考慮的是實(shí)現(xiàn)本國資源最優(yōu)配置的宏觀利益。微觀利益與宏觀利益的差異，很大程度上誘發(fā)了會計(jì)人員基本職業(yè)道德的缺失。

4.3法律監(jiān)督體系不健全、監(jiān)督機(jī)制不完善

(1)企業(yè)內(nèi)部控制監(jiān)督不完善

企業(yè)內(nèi)監(jiān)督部控作為國家監(jiān)督體系的組成部分之一，代表著國家利益，通過對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督和控制，保證國家財(cái)經(jīng)法規(guī)的貫徹執(zhí)行。但是有的單位和企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督控制制度純粹作為擺設(shè)，基本上起不到監(jiān)督的作用，領(lǐng)導(dǎo)和審計(jì)部門無視違法違規(guī)行為或?qū)`法違紀(jì)現(xiàn)象只是懲以小戒。甚至有些單位之所以會建立內(nèi)部監(jiān)督，完全是迫于外界的各種壓力，不得不設(shè)，這樣的內(nèi)部監(jiān)督根本起不到該有的監(jiān)督作用。雖然有關(guān)部門每年都要進(jìn)行稅收財(cái)務(wù)物價(jià)檢查，但因其經(jīng)常性，規(guī)范性以及廣度、深度、力度都不夠，也不能給單位內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督提供有力的支持，進(jìn)而難以形成有效的監(jiān)督機(jī)制，這在一定程度上助漲了單位負(fù)責(zé)人和會計(jì)從業(yè)人員弄虛作假之風(fēng)。

(2)政府各職能部門監(jiān)督監(jiān)管不到位

我國現(xiàn)有的能對會計(jì)工作其監(jiān)督作用較多為稅務(wù)機(jī)關(guān)、工商管理部門、審計(jì)機(jī)關(guān)或民間審計(jì)機(jī)關(guān)等。但這些部門在工作中并不能起很好的作用，往往是為個(gè)人私利不能堅(jiān)持原則，沒有做到獨(dú)立、客觀、公平，即使認(rèn)識到錯(cuò)誤和不當(dāng)之處也不予以糾正，導(dǎo)致監(jiān)督力度不夠。況且，目前會計(jì)監(jiān)督、財(cái)政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督等監(jiān)督部門的監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)又不統(tǒng)一，各部門在管理上各自為政，功能上相互交叉，造成各種監(jiān)督不能有機(jī)結(jié)合，不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。雖然有關(guān)部門每年都要進(jìn)行稅收財(cái)務(wù)檢查，會計(jì)事務(wù)所每年都要對會計(jì)報(bào)表審計(jì)驗(yàn)證，但是，目前在我國市場中的會計(jì)事務(wù)所處于買方市場的環(huán)境下，被審計(jì)單位成了會計(jì)事務(wù)所的“衣食父母”,這就決定了會計(jì)事務(wù)所為了保住客戶，被動(dòng)迎合審計(jì)單位，出具虛假報(bào)告，偏離客觀公正的軌道，基本職業(yè)道德缺失。

4.4對會計(jì)道德教育不夠重視、繼續(xù)教育形式單一

在我國現(xiàn)階段的會計(jì)教育體制中，存在的普遍問題是教育機(jī)構(gòu)只強(qiáng)調(diào)學(xué)生對專業(yè)知識的掌握，而忽略了對其職業(yè)道德素養(yǎng)，人格品質(zhì)的教育，對違背職業(yè)道德造成的嚴(yán)重后果只是象征性的一帶而過，沒有深刻的剖析，在宣傳會計(jì)職業(yè)道德教育中的力度不夠。使得學(xué)生在平時(shí)的學(xué)習(xí)中對職業(yè)道德缺乏感性認(rèn)識，在這種情況下，學(xué)生往往有一種錯(cuò)覺：學(xué)好專業(yè)知識才是真，職業(yè)道德只圣人的事。教育機(jī)構(gòu)的不重視使得學(xué)生對這方面概念模糊導(dǎo)致在以后的工作中基本職業(yè)道德缺陷越來越明顯。

而我國繼續(xù)教育制度夠未能很好的貫徹執(zhí)行，新的會計(jì)準(zhǔn)則每年不斷推出和修改，但是相當(dāng)多的會計(jì)從業(yè)人員并沒有珍惜繼續(xù)教育的機(jī)會，再加上繼續(xù)教育中所用的教材以條款、條例居多，講授方法也比較枯燥，與此同時(shí)，繼續(xù)教育過程中有關(guān)部門對學(xué)員考核不夠嚴(yán)格，在這樣的教育及繼續(xù)教育的影響下，會計(jì)人員在會計(jì)工作中狠容易喪失基本職業(yè)操守，造成基本職業(yè)道德缺失。

4.5會計(jì)人員管理體制不合理，會計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境差

會計(jì)人員是企業(yè)的員工，其衣食住行、獎(jiǎng)懲升遷均依賴所在單位。這種依賴直接導(dǎo)致會計(jì)人員基本職業(yè)道德的從屬性，換而言之，企業(yè)負(fù)責(zé)人道德水準(zhǔn)的高低對會計(jì)人員基本道德操守將產(chǎn)生直接影響。在現(xiàn)實(shí)中，許多企業(yè)負(fù)責(zé)人為了達(dá)到某些目的而追求會計(jì)利潤，強(qiáng)迫會計(jì)人員對財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行粉飾，這樣會計(jì)人員將陷入兩難的地步。一是貫徹負(fù)責(zé)人的意圖，放棄會計(jì)人員基本職業(yè)操守，對企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果進(jìn)行“包裝”;二是堅(jiān)持會計(jì)人員基本職業(yè)道德，其結(jié)果勢必會受到負(fù)責(zé)人的`打擊報(bào)復(fù)，甚至失去工作。會計(jì)執(zhí)業(yè)的客觀環(huán)境的黑暗，使得近年來偷稅漏稅、侵權(quán)制假、欺詐賴賬等現(xiàn)象屢見不鮮，商業(yè)信用關(guān)系混亂，國家執(zhí)法人員執(zhí)法不嚴(yán)，社會公眾信任度下降，助長了會計(jì)人員道德敗壞行為的發(fā)生，致使會計(jì)人員基本職業(yè)道德嚴(yán)重缺乏。

5.1加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高對會計(jì)基本職業(yè)道德建設(shè)重要性的認(rèn)識

對于一個(gè)高水平的會計(jì)人員來說，除了過硬的專業(yè)技能，還要不忘關(guān)心時(shí)事政治，提高思想覺悟，堅(jiān)持干一行愛一行，培養(yǎng)不怕苦、不避嫌怨、不計(jì)較個(gè)人得失的思想境界，樹立全心全意為人民服務(wù)的奉獻(xiàn)精神。把實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值融入會計(jì)事業(yè)中，堅(jiān)持國家和人民的利益高于一切，嚴(yán)格約束自己的行為，潔身自好，奉公守法，絕不妄自徇私，遵守國家法律法規(guī)的條例，一絲不茍的做好本職工作。在不迷失自己的情況下還要監(jiān)督其他不道德行為的發(fā)生，抵制不正之風(fēng)，堅(jiān)持不懈地進(jìn)行自我對照和自我調(diào)整，不斷提高覺悟和修養(yǎng)。發(fā)揮積極向上的積極作用，保持良好的基本職業(yè)道德水準(zhǔn)。

5.2完善會計(jì)制度，減少基本職業(yè)道德的脅迫性缺失

在實(shí)施會計(jì)集中核算制度的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步做到會計(jì)人員的編制、組織、人事、工資關(guān)系全部轉(zhuǎn)入核算中心，由其統(tǒng)一管理，真正做到會計(jì)業(yè)務(wù)的決策者與執(zhí)行者分離、財(cái)務(wù)審批與會計(jì)監(jiān)督分離、財(cái)務(wù)報(bào)告的存放與形成單位分離，以及會計(jì)業(yè)務(wù)處理過程的公開透明，使會計(jì)人員不再依附單位，敢于對會計(jì)資料的真實(shí)性、合法性、完整性進(jìn)行監(jiān)督。同時(shí)由于核算集中后，會計(jì)資料的加工、整理、生成報(bào)表、提供會計(jì)信息都由會計(jì)核算中心進(jìn)行，一旦會計(jì)資料的真實(shí)性，完整性出了問題，很容易追究到責(zé)任人，這就能減少基本職業(yè)道德的脅迫性缺失，提高會計(jì)人員基本職業(yè)道德的水平。

另外在目前企業(yè)中常實(shí)施崗位輪換制，因?yàn)閸徫惠啌Q制有一個(gè)好處，就是能起到相互牽制的作用。而會計(jì)實(shí)施崗位輪換制，有利于會計(jì)工作的內(nèi)部監(jiān)督，在會計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部形成換崗交接清查的內(nèi)部檢查，牽制機(jī)制防止不良腐化行為的出現(xiàn)，有利于提高全體會計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，使他們能掌握更多種崗位技能，促使單位會計(jì)管理水平的整體提高，還有利于調(diào)動(dòng)會計(jì)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，通過接觸不同內(nèi)容和形式的業(yè)務(wù)崗位，激發(fā)會計(jì)人員創(chuàng)造和提出業(yè)務(wù)工作的新思路和新思想。更重要的是，輪換制能提高全體會計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平和管理水平，對基本職業(yè)道德教育的實(shí)施有著重要作用。

5.3健全監(jiān)督機(jī)制，提高會計(jì)人員的責(zé)任感

監(jiān)督機(jī)制包括會計(jì)監(jiān)督和社會監(jiān)督。所謂會計(jì)監(jiān)督就是會計(jì)人員的執(zhí)法行為，它主要是會計(jì)通過審查、報(bào)賬、記賬、核算、分析等會計(jì)程序，對在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，依照國家的財(cái)經(jīng)政策和財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，進(jìn)行正確的核算和真實(shí)的反映。會計(jì)人員必須認(rèn)真、客觀、公正地處理每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，以高度的責(zé)任感對待每一件財(cái)務(wù)事項(xiàng)。社會監(jiān)督主要包括：一是有財(cái)政、稅收、審計(jì)、監(jiān)察等部門對會計(jì)人員遵守基本職業(yè)道德的情況經(jīng)常進(jìn)行檢查、督促;二是由會計(jì)事務(wù)所等社會中介服務(wù)機(jī)構(gòu)對會計(jì)行為進(jìn)行查檢、評估，通過監(jiān)督即可以提高會計(jì)工作的水平和質(zhì)量，又可以幫助會計(jì)人員正確理解和執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)制度;三是發(fā)動(dòng)單位職工和其他社會成員對會計(jì)人員的基本職業(yè)道德進(jìn)行監(jiān)督，這樣監(jiān)督面寬、透明度大、可以增強(qiáng)會計(jì)監(jiān)督工作的力度。強(qiáng)化會計(jì)基本職業(yè)道德的建設(shè)，完善單位內(nèi)外監(jiān)督機(jī)制，這樣就能形成“三位一體”的監(jiān)督體制。

完善的內(nèi)部監(jiān)督制度，各相關(guān)部門和崗位人員的相互牽制，能夠避免和消除一些管理上的漏洞，促使會計(jì)人員遵守和提高自身的修養(yǎng)。否則，可能造成部分會計(jì)人員或其他人員鉆空子，盜用、挪用公款等職業(yè)道德和違法問題。在組織和人員設(shè)置上，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，是日常會計(jì)業(yè)務(wù)處理及會計(jì)檔案管理每一環(huán)節(jié)的人員之間分工科學(xué)，職責(zé)明確，形成既能相互協(xié)作又能相互監(jiān)督，形成監(jiān)督合力，督促會計(jì)人員基本職業(yè)道德的建設(shè)。

5.4加強(qiáng)職業(yè)道德教育，增加會計(jì)人員的使命感

隨著改革開放地不斷深入，會計(jì)工作越發(fā)重要。責(zé)任越大問題越多，這對會計(jì)工作者的工作技能和基本職業(yè)道德修養(yǎng)無一不是一個(gè)考驗(yàn)。因?yàn)榛韭殬I(yè)道德缺乏而做出不當(dāng)行為的會計(jì)工作者不在少數(shù)。因此，作為一個(gè)有著重要工作性質(zhì)的會計(jì)人員，必須樹立正確的基本職業(yè)道德觀，嚴(yán)格恪守基本操守，執(zhí)行國家的會計(jì)法規(guī)，不斷提高自身的專業(yè)品德修養(yǎng)，熱愛本職工作，維護(hù)會計(jì)職業(yè)的尊嚴(yán)，保持良好的社會形象。不僅如此還要保證優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，對服務(wù)對象保持一貫熱情、禮貌、周到的服務(wù)態(tài)度。

政府要通過廣播電視報(bào)紙等多種媒體，加大基本職業(yè)道德宣傳力度，在潛移默化中使會計(jì)人員覺得會計(jì)職業(yè)生活更有意義，更有價(jià)值，使會計(jì)人員自覺遵守會計(jì)基本職業(yè)道德，提高專業(yè)品德修養(yǎng)，保持良好的社會形象。

5.5凈化會計(jì)環(huán)境建立良好的選拔和獎(jiǎng)懲制度

為了充分發(fā)揮基本職業(yè)道德的作用，健全會計(jì)職業(yè)道德體系，應(yīng)該在建立會計(jì)人員基本職業(yè)道德和加強(qiáng)基本職業(yè)道德的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化對會計(jì)人員基本職業(yè)道德遵循情況的檢查，因?yàn)槿魏呜?cái)務(wù)活動(dòng)，都要通過會計(jì)進(jìn)行收支與核算，在方針政策和法規(guī)制度確認(rèn)以后，會計(jì)工作質(zhì)量的高低，會計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)是決定因素。在日常的財(cái)務(wù)管理動(dòng)作中，要對會計(jì)人員基本職業(yè)道德情況建立檢查、考核、評價(jià)、獎(jiǎng)懲制度，并與崗位資格、聘任專業(yè)職務(wù)、提職、晉級、精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等結(jié)合起來，沒有獎(jiǎng)懲，檢查就會流于形式，而不能發(fā)揮其應(yīng)有的激勵(lì)和威懾作用，獎(jiǎng)懲機(jī)制包括獎(jiǎng)勵(lì)、褒揚(yáng)和懲處、貶抑兩個(gè)方面?？傊_展會計(jì)人員基本職業(yè)道德檢查與獎(jiǎng)懲制有利于督促會計(jì)人員在行為上遵守基本職業(yè)道德規(guī)范，形成揚(yáng)善抑惡的社會環(huán)境，這樣就能促進(jìn)會計(jì)人員嚴(yán)格恪守基本職業(yè)道德規(guī)范，提高工作質(zhì)量和工作效率，有利于才德兼?zhèn)涞娜瞬琶摲f而出。

當(dāng)今，會計(jì)人員基本職業(yè)道德的重要性是不容忽視的，所以加強(qiáng)會計(jì)人員基本職業(yè)道德的建設(shè)也是非常重要的。會計(jì)人員基本職業(yè)道德的建設(shè)是一項(xiàng)長期的、艱苦的的實(shí)踐活動(dòng)，任重而道遠(yuǎn)，要靠我們每一個(gè)會計(jì)從業(yè)人員堅(jiān)持不懈的努力，注重研究和解決實(shí)踐中出現(xiàn)的新問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，揭示會計(jì)發(fā)展規(guī)律。只有會計(jì)人員都進(jìn)一步加強(qiáng)基本職業(yè)道德的建設(shè)，全面提高會計(jì)工作人員的素質(zhì)，牢固樹立良好的基本職業(yè)道德觀，讓“敬崗愛業(yè)、熟悉法規(guī)、客觀公正、提高技能、搞好服務(wù)”深深刻在每一個(gè)會計(jì)人員的心中，那么我國的會計(jì)職業(yè)道德水平就能躍上一個(gè)新臺階。

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畢業(yè)論文致謝大專 畢業(yè)論文致謝萬能篇六

摘要：眾所周知，基層事業(yè)單位工作煩瑣棘手，要做好農(nóng)村基層工作，基層干部的人力資源管理顯得尤為重要。從當(dāng)前基層人力資源儲備的現(xiàn)實(shí)來看，女職工所占比例要比男職工相對多些，要實(shí)現(xiàn)基層事業(yè)單位服務(wù)型功能轉(zhuǎn)型升級，優(yōu)化基層人才隊(duì)伍，提高基層人員工作效率，基層事業(yè)單位女職工人力資源管理更成為當(dāng)前機(jī)制改革的焦點(diǎn)。那么，如何發(fā)揮“半邊天”主觀能動(dòng)性和工作積極性，給她們一個(gè)適合展示自我、發(fā)揮自我的平臺，成為事業(yè)單位人力資源管理中不可忽視的問題。本文從女職工的特點(diǎn)說起，分析了在女職工人力資源管理工作中容易忽略的突出問題，并提出了加強(qiáng)對女職工人力資源管理的重要舉措，希望在基層工作中，能提高女職工的整體素質(zhì)和工作效率，從而實(shí)現(xiàn)基層女職工人力資源管理的最佳配置，對提高全員工作效率有所幫助。

關(guān)鍵詞：基層事業(yè)單位;女職工人力資源管理;問題對策

在現(xiàn)實(shí)生活中，女性無論是在社會招聘還是在實(shí)際工作中要面對的各種阻力都要多于男性，再加上女性自身固有的特點(diǎn)，所以縱觀女職工的總體表現(xiàn)，不如男職工出色，尤其在基層事業(yè)單位表現(xiàn)的更為突出。面對這樣的現(xiàn)實(shí)，事業(yè)單位的管理者們應(yīng)該與人事部門聯(lián)合起來，結(jié)合目前事業(yè)單位的崗位，提高女職工的職業(yè)能力與綜合素質(zhì)教育，以適應(yīng)事業(yè)單位體制改革的需要。

首先，“愛嘮叨”是女人最大的特點(diǎn)，這也是“三個(gè)女人一臺戲”的最突出表現(xiàn)，所以女職工情緒容易波動(dòng)，稍有不順心的事都會給工作帶來很大的負(fù)面影響。其次，女職工除工作之外的負(fù)面壓力大，如帶孩子、照顧雙方父母、操持家務(wù)等也會影響其自身的工作質(zhì)量。再次，女職工大多數(shù)都性格比較內(nèi)向、自尊心比較強(qiáng)，遇事容易產(chǎn)生沮喪情緒，如果在工作中遇到困難，很難保持冷靜與清醒的思維，從而影響其工作職能的發(fā)揮。最后，女職工的總體勞動(dòng)強(qiáng)度大，在我國，一般家庭里的生活瑣事幾乎都由女性承擔(dān)，這是千百年來留下的習(xí)俗;在單位的工作中，尤其基層事業(yè)單位是服務(wù)于百姓的窗口，瑣事、煩事都要多于其他部門，這樣給女職工的工作帶來極大的壓力。

從女職工的特點(diǎn)上我們可以看出其綜合幸福指數(shù)低于男職工，各方面綜合壓力對工作的影響高于男職工，但是目前許多事業(yè)單位特別是基層部門沒有關(guān)注女職工的上述特點(diǎn)，在工作中忽略對女職工的優(yōu)化管理，從而制約了女職工工作能力的發(fā)揮，具體如下：

1.從招聘到使用再到提拔，更傾向于男職工鑒于女性的自身特點(diǎn)，目前許多事業(yè)單位在招聘過程中，招聘人數(shù)、招聘年齡、招聘專業(yè)等方面對女性要求都高于男性，這樣導(dǎo)致女職工的人數(shù)在逐漸減少、年齡在逐漸增高，導(dǎo)致女職工的年齡結(jié)構(gòu)兩極分化。在使用上，一般將大多數(shù)女職工分配到無關(guān)緊要的崗位，而不是遵循著崗位與工作能力最佳組合，從而影響女職工的工作熱情。在提拔上，同樣的表現(xiàn)與業(yè)績，同樣的工作能力，男職工優(yōu)先于女職工，從而刺傷了女職工的自尊心。最終導(dǎo)致多數(shù)女職工工作無激情與責(zé)任，在不求上進(jìn)中混日子。

2.對女職工的權(quán)益體現(xiàn)不足隨著事業(yè)單位進(jìn)一步推進(jìn)深化體制改革，事業(yè)單位也和企業(yè)一樣，實(shí)行崗位定員定編，這種人員管理模式本身沒有錯(cuò)誤，但是許多事業(yè)單位在機(jī)制運(yùn)用中缺乏公平性，影響了女職工的合法權(quán)利，給女職工帶來了極大的壓力。如許多事業(yè)單位特別是基層事業(yè)單位人員少，工作量大，甚至一人身兼多職，沒有替補(bǔ)人員與儲備人員。許多女職工都擔(dān)心一旦休產(chǎn)假或者育兒假過長，自己目前的工作崗位將會受到影響，所以許多女職工在惴惴不安中休完法定假期后馬上回到工作崗位。再有許多事業(yè)單位，月底、年底許多工作崗位加班加點(diǎn)，管理者考慮的是自己的業(yè)績與單位的工作效率，而沒有考慮女職工的自身特點(diǎn)與其合法權(quán)益，導(dǎo)致女職工在精神上與身體上受到極大的影響。

女職工管理中存在的問題，既有女職工自身的原因，也有管理部門以及人事部門的責(zé)任，那么，如何通過共同努力，使女職工發(fā)揮其特長，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人力資源管理順利轉(zhuǎn)型升級，促進(jìn)事業(yè)單位在經(jīng)濟(jì)效益與社會效益方面共同發(fā)展?總的來講，要提高對女職工的認(rèn)識，關(guān)注、關(guān)愛她們的工作及學(xué)習(xí)。人們常說，在現(xiàn)實(shí)生活中，女人是“一本書”，她需要男人去讀懂。在實(shí)際工作中，女職工是“半邊天”，需要領(lǐng)導(dǎo)與人事部門去正確引導(dǎo)她們、尊重她們、關(guān)心她們、關(guān)愛她們。

1.加強(qiáng)對女職工的綜合素質(zhì)教育工作要鼓勵(lì)女職工樹立自強(qiáng)不息的斗志，在時(shí)間上，給她們寬裕時(shí)間去進(jìn)修學(xué)習(xí)、參加各種業(yè)務(wù)自學(xué)考試，來提高其理論知識;在技能上，加強(qiáng)各種業(yè)務(wù)比賽，充分發(fā)揮女性特有的細(xì)心、耐心來增加窗口的服務(wù)質(zhì)量;在物質(zhì)上，將上述能力與其工資獎(jiǎng)金鉤掛，并作為年底業(yè)績參評的重要一項(xiàng)，這樣可以最終提高女職工的工作熱情與責(zé)任。

2.加強(qiáng)婦聯(lián)管理工作，保護(hù)其合法權(quán)益，強(qiáng)化女職工的文化生活婦聯(lián)管理者們要真正地成為女職工的“娘家人”、知心人，無論是在工作上還是在生活上都要關(guān)注她們、關(guān)愛她們。如積極主動(dòng)地靠近每位女職工，在工作上鼓勵(lì)她們積極上進(jìn)、永不服輸。在生活上給予她們特殊的照顧，盡量解除她們的后顧之憂。在文化生活上，走進(jìn)女性的內(nèi)心世界，舉辦晚會、健身美體比賽，培養(yǎng)她們插花、茶道的情調(diào)，使她們提高生活質(zhì)量。另外，還要與主管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)反映女職工的合法權(quán)益，做好女職工與領(lǐng)導(dǎo)溝通的橋梁工作。這樣不僅會讓女職工增強(qiáng)了自信、自立、自強(qiáng)的信心，同時(shí)通過交流與溝通也增加了女職工之間的友誼與凝聚力，減少了女職工之間因“雞毛蒜皮”的小事而相互鬧矛盾的機(jī)會。

3.掌握好女職工的總體結(jié)構(gòu)平衡我們知道女職工家庭瑣事比較繁多，如生兒育女、照顧老人、支持丈夫工作等，因此會影響自己的工作，另外女人更年期也困擾著女職工的身心與工作。所以在女職工的人員結(jié)構(gòu)比例上及隊(duì)伍建設(shè)上要注意建立人才“蓄水池”，不要形成梯隊(duì)斷層，以緩解女職工因各種假期帶來的工作不便以及人員的緊缺。這樣對女職工來說，不僅維護(hù)了其合法權(quán)益，也體現(xiàn)了人權(quán)在和諧社會的表現(xiàn);對事業(yè)單位來講，提高了工作質(zhì)量與服務(wù)效益。

在事業(yè)單位的改革大潮中，相關(guān)體制和相關(guān)部門應(yīng)該有義務(wù)有責(zé)任去關(guān)注、關(guān)愛女職工，使之產(chǎn)生正能量，以此激發(fā)女職工的工作潛力，讓她們?yōu)槭聵I(yè)單位的良性運(yùn)轉(zhuǎn)作出她們的貢獻(xiàn)?？傊?，在基層事業(yè)單位工作中，優(yōu)化女職工人力資源管理不可小覷，它在對事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)建設(shè)與社會責(zé)任方面也會產(chǎn)生深刻的影響。

[1]周樹霞.淺談如何做好新時(shí)期工會女職工工作[j].工會博覽?理論研究，2010，(6)：67-68.

[2]李玉娟.企業(yè)女職工工作的阻力和對策探討[j].企業(yè)改革與管理，2015，(21)：61-62.

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