2023年科研處崗位職責(7篇)

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科研處崗位職責篇一

1、崗位名稱：研究室主任 2、直接上級：總經理

3、直接下級：研究室科技人員、輔助工

4、本職工作：研究室內部管理、科研工作

5、工作責任

按公司有關規(guī)章制度對研究室內部進行管理。

確保本學科所有在研課題按時按質完成，積極申報課題和精心組織實施，爭取早出品種，出過硬品種。

掌握本學科國內外的研究動態(tài)和生產情況，積極為公司制定科研發(fā)展規(guī)劃提供意見。

保證完成院、公司下達的各項咨詢，科技服務的具體任務。

按時按質、按量完成公司下達的繁種任務。

對研究室內財務、物質、儀器設備、試驗材料、種質資源、親本試驗資料進行統(tǒng)一（或歸口）管理。

確保田間試驗質量及質量區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，工作安全無事故。

勞務承包用工的統(tǒng)一管理。

6、兼職工作

總經理安排的其他工作。

7、主要權力

按公司各項規(guī)章制度所規(guī)定的所有權力。

8、領導責任

環(huán)境質量衛(wèi)生。

下屬的工作質量和結果。

9、待遇

按公司績效考核制度享受相應的基本收入及管理津貼。

績效大平均、課題津貼。

成果權益返還。

10、應聘條件

具有良好的思想品德和職業(yè)道德。

身體健康，適應田間工作及出差需要。

具副研究員以上職稱，了解國內外本學科的研究動態(tài)，熟悉省內外本

學科生產狀況，能把握本學科的研究方向和指導研究工作。

崗位職責·科研人員

1、崗位名稱：科研人員

2、直接上級：研究室主任

3、本職工作：相關蔬菜作物的育種、制種、栽培等的研究

4、工作責任

按時、按質完成在研課題項目（根據(jù)本人在課題中相應承擔的工作任務）。

積極組織參加、參與課題申報。并按承擔的工作任務實施。

對所從事的作物研究，了解其國內外研究動態(tài)和省內外生產動態(tài)。

提出從事研究作物的科研發(fā)展意見和建議，供決策層參考。

做好年度科研計劃，并按計劃實施，及時做好科研資料，材料的歸檔工作，接受上級及公司的檢查。

按分配任務，具體組織實施相關作物的種子繁制工作，并負責任。

為公司制定繁種計劃提供建議。

負責指導輔助工、臨時工的田間操作。

5、兼職工作

室主任安排的其它工作。

6、待遇

按公司績效考核制度享受相應的基本收入。

績效大平均、課題津貼。

成果權益返還。

7、招聘條件

具有良好的思想品德和職業(yè)道德。

身體健康，適應田間工作及出差需要。

大專以上學歷，具有扎實的蔬菜專業(yè)基礎知識。

崗位職責·科研人員輔助工

1、崗位名稱：科研輔助工

2、直接上級：室主任（或相關科技人員、室主任授權）

3、本職工作：與研究室科研相關的輔助工作

4、工作責任

在研究室統(tǒng)一領導下參與科研輔助工作。

協(xié)助參與勞務承包用工及管理。

參與、參加田間、實驗室等與科研相關的工作與勞動。

本研究室范圍內的環(huán)境衛(wèi)生與安全。

5、兼職工作

室主任安排的其它工作。

6、待遇

按公司績效考核制度享受相應的基本收入。

績效大平均。

研究室規(guī)定的其它獎勵。

7、招聘條件

具有良好的思想品德和職業(yè)道德。

身體健康，適應田間工作及出差需要。

具有初級園藝工以上技術等級。

科研處崗位職責篇二

崗位職責·研究室主任

1、崗位名稱：研究室主任 2、直接上級：總經理

3、直接下級：研究室科技人員、輔助工 4、本職工作：研究室內部管理、科研工作 5、工作責任

? 按公司有關規(guī)章制度對研究室內部進行管理。

? 確保本學科所有在研課題按時按質完成，積極申報課題和精心組織實施，爭取早出品種，出過硬品種。

? 掌握本學科國內外的研究動態(tài)和生產情況，積極為公司制定科研發(fā)展規(guī)劃提供意見。

? 保證完成院、公司下達的各項咨詢，科技服務的具體任務。? 按時按質、按量完成公司下達的繁種任務。

? 對研究室內財務、物質、儀器設備、試驗材料、種質資源、親本試驗資料進行統(tǒng)一（或歸口）管理。

? 確保田間試驗質量及質量區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，工作安全無事故。? 勞務承包用工的統(tǒng)一管理。6、兼職工作

? 總經理安排的其他工作。7、主要權力

? 按公司各項規(guī)章制度所規(guī)定的所有權力。8、領導責任

? 環(huán)境質量衛(wèi)生。? 下屬的工作質量和結果。9、待遇

? 按公司績效考核制度享受相應的基本收入及管理津貼。? 績效大平均、課題津貼。? 成果權益返還。10、應聘條件

? 具有良好的思想品德和職業(yè)道德。? 身體健康，適應田間工作及出差需要。

? 具副研究員以上職稱，了解國內外本學科的研究動態(tài)，熟悉省內外本學科生產狀況，能把握本學科的研究方向和指導研究工作。

崗位職責·科研人員

1、崗位名稱：科研人員 2、直接上級：研究室主任

3、本職工作：相關蔬菜作物的育種、制種、栽培等的研究 4、工作責任

? 按時、按質完成在研課題項目（根據(jù)本人在課題中相應承擔的工作任務）。

? 積極組織參加、參與課題申報。并按承擔的工作任務實施。? 對所從事的作物研究，了解其國內外研究動態(tài)和省內外生產動態(tài)。? 提出從事研究作物的科研發(fā)展意見和建議，供決策層參考。? 做好年度科研計劃，并按計劃實施，及時做好科研資料，材料的歸檔工作，接受上級及公司的檢查。

? 按分配任務，具體組織實施相關作物的種子繁制工作，并負責任。? 為公司制定繁種計劃提供建議。? 負責指導輔助工、臨時工的田間操作。5、兼職工作

? 室主任安排的其它工作。6、待遇

? 按公司績效考核制度享受相應的基本收入。? 績效大平均、課題津貼。? 成果權益返還。7、招聘條件

? 具有良好的思想品德和職業(yè)道德。? 身體健康，適應田間工作及出差需要。? 大專以上學歷，具有扎實的蔬菜專業(yè)基礎知識。崗位職責·科研人員輔助工

1、崗位名稱：科研輔助工

2、直接上級：室主任（或相關科技人員、室主任授權）3、本職工作：與研究室科研相關的輔助工作 4、工作責任

? 在研究室統(tǒng)一領導下參與科研輔助工作。? 協(xié)助參與勞務承包用工及管理。

? 參與、參加田間、實驗室等與科研相關的工作與勞動。? 本研究室范圍內的環(huán)境衛(wèi)生與安全。5、兼職工作

? 室主任安排的其它工作。6、待遇

? 按公司績效考核制度享受相應的基本收入。? 績效大平均。

? 研究室規(guī)定的其它獎勵。7、招聘條件

? 具有良好的思想品德和職業(yè)道德。

? 身體健康，適應田間工作及出差需要。? 具有初級園藝工以上技術等級。

科研處崗位職責篇三

科研室主任崗位職責

一、在校長和主管校長的領導下，主持科研室工作。負責制定學校教育科研工作的近期目標和遠景規(guī)劃，依據(jù)學校學期工作計劃，做好科研室工作計劃及

總結

二、負責組織學校承擔的國家、省、市課改實驗課題的論證、申報、實驗、管理和結題驗收工作，負責對實驗教師的培訓和實驗過程的監(jiān)控，定期進行階段總結和成果展示。

三、參與

教學

四、負責校內大專生、大本生轉正，二級教師晉升職務的考試答辯工作。

五、及時整理和保管好自己分管工作的檔案和有關資料。 六、完成上級科研部門部署的各項工作。七、完成主管領導交給的臨時工作。

錦州市第八中學分校區(qū)

2013年9月

科研處崗位職責篇四

科研秘書崗位職責

本文是關于科研秘書崗位職責，僅供參考，希望對您有所幫助。

科研秘書崗位職責如下

一、協(xié)助學院領導做好科研管理工作。

1、本學院各級各類科研項目、獎勵的組織、申報工作，在研項目的過程管理與結項管理;

2、根據(jù)學院黨政會議決定，協(xié)助主管院領導進行本學院科研規(guī)劃的前期調研、組織論證工作，協(xié)調、組織各科研團隊高層次科研項目的前期論證、高層次獎勵的前期培養(yǎng);

3、按學院的要求，協(xié)助主管院領導，組織本院應用研究及橫向課題的信息收集及對外聯(lián)系和管理。

二、協(xié)助學院領導和各點負責人，做好三項重點建設的日常管理工作。

三、其它日?？蒲泄芾砉ぷ?。

四、協(xié)助學院領導和各研究生學位點做好研究生的思想政治工作與日常管理。

1、在研究生中設立學生自我管理組織和其他社團組織，卓有成效地開展各項工作;

2、研究生的人事檔案與組織檔案的管理、畢業(yè)與就業(yè)指導工作;

3、研究生的評優(yōu)、紀律、考勤等其它日常管理工作。

五、協(xié)助學院領導和各研究生學位點做好研究生的業(yè)務培養(yǎng)與業(yè)務管理工作。

1、按學院黨政會議的要求，協(xié)助主管領導和各點負責人組織本院學位點的申報，各學位點的內涵建設、學位點培養(yǎng)方案的制定、修訂與研究生個人培養(yǎng)計劃的制定;

2、協(xié)助學院領導和各學位點領導，按學校的規(guī)定做好導師的遴選、增選、培訓、考核工作;

3、組織各學位點做好本院研究生的招生宣傳、入學考試和學籍注冊工作;

4、按學校和學院要求組織研究生教學工作的檢查、教育管理系統(tǒng)的維護與使用;

5、按學校和學院要求組織各學位點研究生中期篩選、論文開題與論文中期檢查、論文答辯與學位授予及學位檔案的管理。

六、協(xié)助教授、博士做好同學校有關部門間的工作聯(lián)系。

科研處崗位職責篇五

科研秘書崗位職責

科研秘書崗位是干什么的?科研秘書負責公司哪塊的工作?科研秘書崗位職責是什么?科研秘書工作職責有哪些?下面一起跟了解下吧。

科研秘書崗位職責

學院設立科研辦公室和科研秘書崗位，負責學院日常科研工作的管理與服務?？蒲忻貢闹饕氊煱ǎ?/p>

一.認真學習有關科研管理工作的相關法律法規(guī)，提高科研管理工作水平;二.負責科研文件的管理、科研文件、通知的下發(fā)。

三.負責組織各級各類政府項目的申報。包括信息發(fā)布、申報的組織、申報材料的匯總、登記、審核、報送，以及項目批準情況傳達、到位項目登記，項目進展情況、結題材料的組織與報送等工作。

四.負責組織各級各類科研獎勵的申報工作。負責獎勵申報信息提供、獎勵申報的組織、材料報送和獎勵信息登記。

五.負責學院橫向科研課題的登記、合同存檔、項目管理。

六.負責學院內成果鑒定、專利申請等相關文件的辦理和相關會議的組織與服務。

七.負責學院科研檔案的建立和保管，及時完成科研情況的統(tǒng)計與匯總，負責上級主管部門要求的相關信息的上報。

八.負責學院網站科研信息的更新與維護。負責隨時搜集學院科技信息，及時歸類整理和上網發(fā)布。采取積極措施，加強學院科研工作的對外宣傳，促進科研項目推廣。

九.加強對外交流，建立暢通的信息通道，將社會科技需求信息及時反饋給老師，促進學院與社會間的信息交流與科技合作。

十.參加學校相關科研管理會議。負責學院科研工作會議的組織和服務。積極配合學院承辦的各級各類科研會議的組織和服務。負責學院邀請的國內外專家的接待，報告會的組織、登記工作。

十一.擔負信息員的工作，認真做好學院日常信息的整理和上報。

十二.負責對上級各類科研統(tǒng)計的核實工作。

十三.負責教師職稱聘任、崗位考核中科研業(yè)績部分的審核與數(shù)據(jù)、資料的提供;十四.掌握學院科研工作的第一手資料，及時、全面、準確的把握學院的科研工作情況，能夠及時提供學院需要的科研統(tǒng)計信息;十五.為廣大教師的科研工作提供熱情、周到的服務。要求工作及時、到位;十六.完成學院交辦的其他工作，并積極協(xié)助學院其他部門開展工作。

科研秘書崗位職責 1、科研秘書應熟悉學校、社科處和學院制定的各項科研規(guī)章制度，按照學校社科處的統(tǒng)一部署，在分管院長的指導下負責本院教師的科研管理工作。

2、科研秘書應協(xié)助分管領導做好學院的科研規(guī)劃。 3、負責與社科處和科技處等單位聯(lián)系工作，熱情為教研服務，及時將有關通知傳達給有關領導、教師。

4、科研秘書應及時發(fā)布或轉發(fā)社科處等單位布置的各種科研項目的申報通知及相關材料，組織學院教師積極申報各種科研項目，協(xié)助教師辦理各種科研項目申報材料的匯總、登記、審核、報送以及項目進展情況、結題材料的組織與報送等工作。

5、科研秘書負責組織各級各類科研獎勵的申報工作，包括獎勵申報信息提供、獎勵申報的組織、材料報送和獎勵信息登記。

6、科研秘書負責協(xié)作分管院長制定院系科研獎勵標準，負責做好各類科研成果(專著、論文、獲獎、專利)的統(tǒng)計及酬金的計算; 7、科研秘書負責組織學院各類學術講座與論壇工作，及時公布科研、學術交流動態(tài)并做好宣傳報道工作。8、科研秘書做好科研資料整理和歸檔工作。

9、負責學院網站科研信息的更新與維護，加強學院科研工作的對外宣傳。 10、科研秘書應完成學校研究生院、社科處等部門和學院領導安排的其他科研管理工作。

科研秘書崗位職責

科研秘書是在學?？蒲刑幒蛯W院分管科研工作的院領導的指導下，做好各項科研工作。

一、日常管理

(一)協(xié)助主管領導組織學院科研項目和科研成果及各類評獎的申報工作。做好本單位各年度科研項目、經費、各類成果、獲獎和學術活動的統(tǒng)計、上報工作。

(二)掌握全院科研項目的基本情況，向院領導和科技處報告進展及有關重要動向，填寫有關報表，協(xié)助做好科研成果的鑒定和評審工作。

(三)認真做好學院有關科研、研究生的重要會議記錄，草擬會議紀要、決議，定期編制科研簡訊，并分送相關領導。(四)負責收集、匯總學院科研、本科生畢業(yè)論文有關工作計劃、總結、匯報等文字材料。

(五)草擬學院有關科研方面的文件和材料，負責學科建設、課題開發(fā)、項目申報等資料整理工作。

(六)了解科研、研究生工作動態(tài)，及時向領導匯報，為領導提出咨詢意見和建議。

(七)負責全院教師每年科研成果分類統(tǒng)計、核對和上報工作，并及時匯總歸檔，完成年終科研工作量的計算工作交主管領導審核，為全院教職工申報職稱做好材料準備工作，為學院教學檢查和評估以及申報學位點做好材料準備工作。(八)做好畢業(yè)設計(論文)相關選題、開題報告、執(zhí)行、中期檢查、答辯、論文整理、歸檔等組織管理工作。(九)及時準確認真完成好學院黨政領導和辦公室主任交給的其它工作。二、科研管理

(一)根據(jù)國家及學校發(fā)展規(guī)劃，結合學院的科研方向和能力，協(xié)助主管領導擬定學院三或五年的科研發(fā)展規(guī)劃。(二)負責搜集各種科研信息并及時通知主管院長和其他科研人員，組織全院教師進行申報各級各類項目，以及結題驗收、項目經費的下?lián)芎褪褂玫软椖抗芾砉ぷ鳌?/p>

(三)負責項目的中期檢查，監(jiān)督科研協(xié)作合同進度和執(zhí)行情況，了解和掌握院內一般科研項目及科研發(fā)展基金的使用情況，及時與主管領導匯報。

(四)負責年終的科研項目執(zhí)行情況和年終報告。(五)協(xié)助課題負責人組織科研成果的鑒定和評議工作。協(xié)助科技成果報獎，發(fā)明專利審報，學術論文的送審工作。(六)負責校內外科研方面的通訊報導和有關科技情況資料，收集整理工作。

(七)同教學、行政秘書一同完成學院相關評估的籌備、實施、總結等工作。 三、學術活動

(一)每年年底或年初，協(xié)助主管領導制定下年度學術活動計劃，做好上一年學術活動情況的統(tǒng)計和工作總結。(二)協(xié)助學院和各系中心負責人組織各類學術會議，講學活動的通知、海報、場地的準備和外地學者的接待工作，并協(xié)同行政秘書做好用車食宿等工作。

(三)掌握教師參加國內外學術活動和學術團體統(tǒng)計匯總工作。

(四)負責各種形式的科技成果展覽，發(fā)明展覽，交易會的展覽。

(五)協(xié)助召集學術委員會議。

四、其它工作

完成學院領導交辦的其它工作。

科研秘書崗位職責

一、協(xié)助學院領導做好科研管理工作。

1、本學院各級各類科研項目、獎勵的組織、申報工作，在研項目的過程管理與結項管理; 2、根據(jù)學院黨政會議決定，協(xié)助主管院領導進行本學院科研規(guī)劃的前期調研、組織論證工作，協(xié)調、組織各科研團隊高層次科研項目的前期論證、高層次獎勵的前期培養(yǎng);3、按學院的要求，協(xié)助主管院領導，組織本院應用研究及橫向課題的信息收集及對外聯(lián)系和管理。二、協(xié)助學院領導和各點負責人，做好三項重點建設的日常管理工作。

三、其它日?？蒲泄芾砉ぷ?。

四、協(xié)助學院領導和各研究生學位點做好研究生的思想政治工作與日常管理。

1、在研究生中設立學生自我管理組織和其他社團組織，卓有成效地開展各項工作; 2、研究生的人事檔案與組織檔案的管理、畢業(yè)與就業(yè)指導工作;3、研究生的評優(yōu)、紀律、考勤等其它日常管理工作。

五、協(xié)助學院領導和各研究生學位點做好研究生的業(yè)務培養(yǎng)與業(yè)務管理工作。

1、按學院黨政會議的要求，協(xié)助主管領導和各點負責人組織本院學位點的申報，各學位點的內涵建設、學位點培養(yǎng)方案的制定、修訂與研究生個人培養(yǎng)計劃的制定; 2、協(xié)助學院領導和各學位點領導，按學校的規(guī)定做好導師的遴選、增選、培訓、考核工作;3、組織各學位點做好本院研究生的招生宣傳、入學考試和學籍注冊工作;4、按學校和學院要求組織研究生教學工作的檢查、教育管理系統(tǒng)的維護與使用;5、按學校和學院要求組織各學位點研究生中期篩選、論文開題與論文中期檢查、論文答辯與學位授予及學位檔案的管理。

六、協(xié)助教授、博士做好同學校有關部門間的工作聯(lián)系。

科研秘書崗位職責

1.協(xié)助本單位科研工作主管領導做好科研管理工作; 2.做好與學?？蒲泄芾聿块T的溝通與協(xié)調工作，準確傳達科研管理的相關信息;3.負責本部門各級各類項目、獎勵的組織申報工作，協(xié)助教師定期進行科研成果登記，做好日?？蒲薪y(tǒng)計工作;4.負責本單位各類學術活動的組織、協(xié)調工作;5.完成領導布置的其它各項工作。

科研處崗位職責篇六

科研助理崗位職責

科研助理崗位職責是一篇中心思想表達非常明確的文章，全文涵蓋了方方面面，尤其是在細節(jié)的把控方面，做到了一應俱全！值得我們去細細品讀！

一、相關課題組招聘人數(shù)、崗位職責及招聘要求如下： (一)吳濤教授課題組 1、招聘人數(shù)：1人

2、崗位職責：協(xié)助課題組負責人開展多個課題研究，并協(xié)助實驗室部分日常工作，例如藥品設備采購、設備維護等。 3、招聘要求：

(1)全日制本科(含)以上學歷及學位(不含應屆畢業(yè)生)(2)具有無機化學和有機化學相關研究背景(3)能熟練應用多種繪圖軟件

(4)具有較好的英語閱讀和寫作能力者優(yōu)先考慮

1 /

4 __來源網絡整理，僅作為學習參考(5)熟悉常用的儀器表征手段，精通單晶結構解析者優(yōu)先考慮(6)性格開朗，工作踏實認真，責任心強，吃苦耐勞，有團隊協(xié)作精神，并期望在學術道路上有所發(fā)展(7)1984年1月1日(含)以后出生(8)身心健康。(二)張立軍教授課題組 1、招聘人數(shù)：2人

2、崗位職責：主要協(xié)助課題組負責人開展多個課題研究，并做好實驗室部分日常工作。 3、招聘要求：

(1)愛崗敬業(yè)，工作踏實認真，責任心強，吃苦耐勞，有團隊協(xié)作精神，并期望在學術道路上有所發(fā)展;(2)具有全日制碩士研究生(含)以上學歷及學位(含應屆畢業(yè)生);(3)微電子學/電路與系統(tǒng)相關研究背景;(4)熟悉soc/半導體存儲器電路設計，要求有相關項目經驗;

2 /

4 __來源網絡整理，僅作為學習參考(5)有較好的英語閱讀和寫作能力;(6)1982年1月1日(含)以后出生;(7)身心健康。

二、報名方式：

報名時間：即日起至2013年4月22日

有意應聘者，可在報名時間范圍內，通過電子郵件等方式報名。報名者須提交的應聘材料：

1、蘇州大學公開招聘報名登記表(點擊下載) 2、學歷學位證書(應屆畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表)3、相關資格證書和證明材料。

報名請?zhí)峁┥鲜霾牧系膾呙杓⒃诿嬖嚂r提供原件核實。

聯(lián)系電話：0512-67502552,0512-67167125 聯(lián)系人：何德超、沙盛中

電子郵件：z@ 三、其他有關事項：

3 /

4 __來源網絡整理，僅作為學習參考 1、報名人員請按要求將所有應聘材料一并發(fā)送，材料不全者我校不予受理;掃描的圖片請自行修改大小，太大會導致系統(tǒng)拒收;2、應聘人員請將郵件主題統(tǒng)一寫成“應聘××教授課題組科研助理崗位”;3、面試時間另行通知。

四、科研助理的管理和待遇規(guī)定根據(jù)《蘇州大學科研助理管理暫行辦法》執(zhí)行。

看完整篇文章后，我有不少的想法和觀點，這些觀點非常的實用，在實際情況的運用中，也是讓人感受到不一樣的溫暖！

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__來源網絡整理，僅作為學習參考

科研處崗位職責篇七

材料員崗位職責-崗位職責

１、工程的大宗材料如：鋼筋、水泥、木材、模板、鋼管及批量的耗材由公司材料供應部采購，零星材料及變更材料由項目部材料員采購，材料員崗位職責。

２、掌握本工程的總計劃及月、周計劃，并編制工程材料供應計劃。 ３、根據(jù)材料供應計劃進行市場詢價，貨比三家，然后向經理匯報，確定價格。

４、熟悉工程進度及市場情況，按計劃進行采購，并滿足質量進度要求。

５、掌握材料的性能，質量要求，按檢驗批提供合格證給技術員。 ６、需要復檢的材料，按檢驗批進行復檢，復檢單給技術員。７、掌握材料的地區(qū)價格信息，及供貨單位的情況，收集第一手資料。８、掌握材料的庫存情況及時調整材料供應計劃。

９、對購進不符合要求的材料，杜絕用在工程中，要協(xié)商處理解決。 １０、掌握材料供應價格及預算價格，如材料供應價格≥預算 價格及時反饋信息給預算員辦理有關報批手續(xù)。１１、及時掌握現(xiàn)場的工程變更情況及時供料。

１２、材料及時入庫、及時報銷，報銷時間不能超過三天。 １３、監(jiān)督材料的使用情況，對材料浪費、損壞情況應及時制止，并對有關人員提出處罰。

１４、當材料員兼司機時，負責車輛的日常維護、保修。確保車輛內

1 /

5 外潔凈。

一、材料員在項目經理領導下，對采購的材料質量負直接責任，材料員有權拒絕采購不合格的建筑材料，對違規(guī)指揮有越級上訴的權利。 二、材料員采購的建筑材料的質量必須依據(jù)國家及行業(yè)標準，依據(jù)圖紙、設計及變更的規(guī)格型號進行采購。

三、

五、材料員采購建筑材料應事先提供樣品，并保證采購的材料數(shù)量、規(guī)格型號、時間準確無誤。

1．熟悉和掌握有關財務會計法規(guī)，會同有關部門制定本企業(yè)的材料核算與管理辦法。

（1）為了做好材料的核算與管理工作，負責材料核算與管理工作的財會人員，首先應熟悉和掌握有關的財務會計法規(guī)和制度，應熟悉和掌握的法規(guī)和制度有：《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)會計準則》、《企業(yè)財務通則》、《行業(yè)會計制度》、《行業(yè)財務制度》及其他相關的法律、法規(guī)、制度。

（2）會同有關部門制定本企業(yè)的材料核算與管理辦法。

①建立材料管理責任制。明確財會、供應、生產及材料使用部門各自應負的責任，并建立相應的考核辦法。應注意的是，材料管理責

2 /

5 任制應與企業(yè)內部經濟責任制相結合，崗位職責《材料員崗位職責》(https://unjs)。

②建立材料采購、收發(fā)、領退、保管制度。

③制定材料綜合利用，修舊利廢，節(jié)約代用辦法。

④建立低值易耗品的領用和保管制度，結合企業(yè)具體情況，確定低值易耗品的報銷、報廢辦法。

⑤制定包裝物押金的管理辦法。

⑥建立材料的清查盤點制度。

2．確定合理的材料存貨定額，掌握材料的動態(tài)。

材料儲備定額是指為了保證企業(yè)生產經營活動的正常進行而需要的材料儲備數(shù)量。材料的儲備定額是正確組織材料資金供應和材料采購的重要依據(jù)。負責材料核算和管理的財會人員，應經常深人實際了解材料的使用和保管情況，掌握材料的收發(fā)結存情況，并根據(jù)變動情況及時修訂定額，使材料儲備定額更加合理。

3．做好材料儲備控制。

（l）材料采購的控制；

（2）材料庫存的控制；

（3）材料消耗控制。

4．籌措采購資金，審核采購用款計劃。

為了保證生產經營活動的正常進行，及時補充材料儲備，材料崗位的財會人員應積極籌措采購資金。隨時掌握采購資金的需求動態(tài)，及時向財會負責人及企業(yè)領導匯報，保證采購需要。

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5同時，要嚴格審核采購用款計劃，采購用款計劃由供應部門負責制訂，由財會部門負責審查、考核和監(jiān)督。審核時，應從以下幾個方面人手：

（l）審查材料采購是否必要；

（2）審查材料采購量是否合理；

（3）審查材料的單價是否合理。

5．搞好材料的日常核算和管理工作。

（l）配合供應、生產等部門編制“材料目錄”。

（2）認真審查材料收發(fā)的原始憑證。

①審查原始憑證是否齊全，手續(xù)是否完備，內容是否完整，數(shù)字是否準確。

②對原始憑證的合理性與合法性進行審查。

③對原始憑證的真實性進行審查。

6．負責做好材料的稽核工作。

（l）對材料收發(fā)憑證和材料明細賬或材料卡片進行核對。核對的內容主要有名稱、規(guī)格、型號、數(shù)量、單價、金額等。

（2）對材料總賬與明細賬、材料收發(fā)結存表與總賬、匯總賬頁與總賬和明細賬相核對，以保證賬賬相符。

（3）對材料明細賬（或材料卡片）與有關存貨盤點報告表的數(shù)量進行核對，均保證賬實相符。

（4）注意加強材料收發(fā)憑證的審查。特別注意收料單上收人的數(shù)量、品種規(guī)格是否與實收一致，有無以次充好，以少充多等舞弊行

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5 為。在審查領料單時注意有無涂改、偽造等情況。領料是否為生產所用，有無假公濟私情況，發(fā)現(xiàn)向題應及時與供應、財會部門負責人溝通處理。

（5）在材料稽核中還要注意材料倉庫有無白條抵庫現(xiàn)象，如發(fā)現(xiàn)應及時查明原因，填制領料憑證履行正常手續(xù)。還應注意材料收發(fā)結存動態(tài)，長期沒有領用的積壓材料及生產中不能使用的廢料。組織有關部門人員銷售，并搞好材料銷售的核算工作，按時交納稅金。

7．負責材料銷售業(yè)務核算，按時交納稅金。

8．搞好委托加工材料的審核和管理工作。

9．參與材料的清查盤點工作。

10．盤點以后，將“存貨盤點報告表”同材料明細賬進行對比，以確定材料的盤盈或盤虧，并查明原因，按規(guī)定進行賬務處理。

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