2023年有關勞動仲裁申請書(7篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-01-10 06:59:56
2023年有關勞動仲裁申請書(7篇)
時間:2023-01-10 06:59:56     小編:zdfb

無論是身處學校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,希望能夠幫助到大家,我們一起來看一看吧。

有關勞動仲裁申請書篇一

被申請人:揚州xxxxx有限公司,住所地在揚州市邗江區(qū)瘦西湖路126號,法定代表人李四,系該公司總經(jīng)理,聯(lián)系電話:xxxxxxxxxxx。

請求事項:

1.裁決被申請人向申請人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差xxx元(xxxx元/月*11月=xxx元);

2.裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金xxxx元(xxxx元/月*xxx月=xxxx元);

3.裁決被申請人向申請人支付加班費xxxxx元;

4.裁決被申請人向申請人支付20xx、20xx年防暑降溫費xxxx元;

5.裁決被申請人向申請人支付20xx年4月份工資xxxx元;

6.裁決被申請人返還申請人工作服押金xxx元。

事實和理由

申請人張三20xx年2月份入職被申請人揚州xxxx有限公司從事xxx工作,由于被申請人一直沒有給申請人繳納社保,依法簽訂勞動合同,支付加班費、支付防暑降溫費等原因,申請人在20xx年4月30日向被申請人郵寄了解除勞動關系通知,要求與其解除勞動關系。并要求其支付相應的經(jīng)濟補償、加班費等。

為了維護申請人的權益,至此向貴委提出上述勞動仲裁請求,還望得到貴委支持。

此致

邗江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

申請人:

年 月 日

有關勞動仲裁申請書篇二

反申請人:廣州xx電子科技有限公司

法定代表人:黎xx 職務:總經(jīng)理

住所:廣州市海珠區(qū)xx西路xxx號

委托代理人:田黨勝,廣東格林律師事務所律師。

被反申請人:史xx,女,漢族,198x年x月x日出生,住址:廣東省xx市xx鎮(zhèn)xx居委會xx街。

仲裁請求:

1、裁決被反申請人向反申請人支付違反《外貿(mào)業(yè)務保密合同》的違約金xx萬元,被反申請人賠償反申請人經(jīng)濟損失xx萬元。

2、裁決被反申請人退回其收取xx國際貨運代理有限公司回扣xxxx元予反申請人。

事實和理由:

20xx年x月x日,被反申請人入職反申請人外貿(mào)部,擔任外貿(mào)業(yè)務員。20xx年x月x2日,雙方簽訂了《勞動聘用合同》、《外貿(mào)業(yè)務保密合同》等法律文件,其中《勞動聘用合同》約定合同期限從20xx年x月16日至20xx年1x月31日止,被反申請人每月工資由崗位工資、績效工資和保密費構成。勞動合同期滿后,反申請人多次催促被反申請人續(xù)簽勞動合同,但被反申請人故意拖延不續(xù)簽勞動合同。從20xx年x月起,被反申請人擔任外貿(mào)業(yè)務主管,掌握公司所有的客戶資料,其自行注冊網(wǎng)站、制作名片從事與反申請人經(jīng)營同類產(chǎn)品的外貿(mào)業(yè)務(有被反申請人自書材料證實)。20xx年x月,反申請人發(fā)現(xiàn)有被反申請人收取客戶回扣、使用公司規(guī)定以外的個人郵箱與客戶聯(lián)絡、任職期間從事與反申請人經(jīng)營同類產(chǎn)品的外貿(mào)業(yè)務、泄露和使用公司商業(yè)秘密等嚴重違反《勞動聘用合同》、《外貿(mào)業(yè)務保密合同》和《外貿(mào)務人員管理基本制度及相關規(guī)定》的行為,遂要求其立即停止損害公司的行為及做出書面保證。20xx年x月x日,被反申請人自書承認上述違反《勞動合同》、《外貿(mào)業(yè)務保密合同》及公司相關管理制度的情況均屬實,承諾退回從20xx年x月起收取xx國際貨運代理有限公司回扣約xxxx元、刪除家里電腦資料、撤銷網(wǎng)站及聯(lián)系方式,并自愿立即離職,保證離職后2年內(nèi)不從事與反申請人產(chǎn)品業(yè)務相關的銷售、生產(chǎn)、管理工作等。但讓人料想不到的是,被反申請人于20xx年x月1日向貴會提起勞動仲裁要求反申請人支付因其不續(xù)簽勞動合同的雙倍工資、提成等合計27000元。被反申請人的卑劣行徑,讓反申請人感到十分氣憤。故此,反申請人提出反申請要求其支付違約金和賠償經(jīng)濟損失等。以上事實有《勞動聘用合同》、《外貿(mào)業(yè)務保密合同》、《競業(yè)限制合同》、《外貿(mào)業(yè)務人員管理基本制度及相關規(guī)定》、被反申請人自書保證書、被反申請人自行注冊網(wǎng)站資料、阿里巴巴服務合同訂單及發(fā)票、增值稅納稅申報表等證據(jù)材料證實。

被反申請人的上述違約行為,違反了雙方簽訂的《勞動聘用合同》、《外貿(mào)業(yè)務保密合同》和《外貿(mào)務人員管理基本制度及相關規(guī)定》的有關規(guī)定,應當依法承擔違約責任。由于被反申請人泄露和使用公司商業(yè)秘密、任職期間自營外貿(mào)業(yè)務導致反申請人外貿(mào)訂單丟失以及訂單大幅減少,根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定,被反申請人應賠償因反申請人外貿(mào)訂單丟失或訂單大幅減少而帶來的全部損失。在此,懇請貴會在查明案件事實的基礎上,依法裁決支持反申請人的仲裁請求,以維護其合法權益!

此致

廣州市海珠區(qū)勞動爭議仲裁委員會

反申請人:廣州xx電子科技有限公司

法定代表人:黎xx

20xx年8月22日

有關勞動仲裁申請書篇三

勞動仲裁申請書

申請人:***,男,漢族,1984年1月07日生,身份證號:家住重慶市萬州區(qū)沙龍路,聯(lián)系電話:

被申請人:重慶東風渝安汽車銷售有限公司

住址:

郵編:

負責人:劉玲聯(lián)系電話:

請求事項:

1.裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金2500元;

2.裁決被申請人向申請人支付所欠工資4330元(1月20日至3月12日 2500/30*52=4333)及獎金20xx元(20xx年12月獎金1000元及2

012年1月獎金1000元);

3.裁判被申請人為申請人補繳20xx年3月至20xx年8月份社會保險費及住房公積金中公司承擔部分1852.8元(308.8*6=1852.8);

4.共計金額10685.8元;

事實與理由:

20xx年3月23日申請人到被申請人處正式工作,并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份,雙方在合同中明確約定:“合同期限為20xx年3月22日起至20xx年3月21日止,其中約定試用期為3個月;工作內(nèi)容為駐外銷售人員;被申請人支付申請人工資報酬為底薪2500元,試用期工資為每月1800元,但在合同中寫的試用

期工資卻是每月工資900元。申請人在20xx年6月份轉(zhuǎn)正后公司一直拖延到9月份才開始給申請人辦理社會保險及住房公積金,且直到20xx年3月12日為止也未給申請人發(fā)放社保卡。20xx年2月2日申請人向被申請人提出轉(zhuǎn)崗申請,被申請人以沒有合適崗位要求申請人待崗,被申請人也未通知申請人上班,被申請人于20xx年3月12日突然電話通知申請人被公司除名。申請人要求被申請人按照勞動合同規(guī)定給申請人辦理相關離職手續(xù),被申請人既不為申請人辦理解除勞動合同相關手續(xù),也不為申請人辦理社會保險相關轉(zhuǎn)接手續(xù)。

綜上所述,申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規(guī),為維護申請人的正當權益,特向勞動仲裁委員會提出申請,請求支持申請人的請求!

此致

重慶市沙坪壩區(qū)勞動仲裁委員會

申請人:

二〇一二年三月三十日

附件:

1.申請人身份證復印件一份

2.勞動合同復印件一份

3.除名通知單一份

4.公司營業(yè)執(zhí)照一份

有關勞動仲裁申請書篇四

申請人:,性別,住所:,身份證號:。

被申請人:x有限公司,住所:。

法定代表人:

仲裁請求:

一、請求裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金元。

二、請求裁決被申請人連帶支付申請人延長工作時間加班費元,延遲支付的25%經(jīng)濟補償金元。

三、請求裁決被申請人支付申請人公休日加班工資元,延遲支付的25%經(jīng)濟補償金元。

四、請求裁決被申請人支付申請人法定節(jié)假日加班工資元,延遲支付的25%經(jīng)濟補償金元。

……、事實和理由:

年月日,申請人與被申請人簽訂勞動合同,職位是,工作時間是每天工作小時,每周工作天,法定節(jié)假日未休息,但被申請人卻從未支付相應加班工資。

……。

……、申請人認為,被申請人無故解雇申請人,已構成違法解除,應支付雙倍經(jīng)濟補償金作為經(jīng)濟賠償金。

為維護申訴人的合法權益,特向貴會提出申請,請貴會支持申請人的全部請求事項。

此致

勞動人事爭議仲裁委員會

申請人:

年月日

有關勞動仲裁申請書篇五

申請書一:

申請人______,女,19___年___月___日出生,住___省___市___區(qū),電話:______。

被申訴人:______有限公司,地址,___市_____路___幢___室。法定代表人:______,電話:______。

就原申請人訴被申請人勞動爭議一案,現(xiàn)申請人依法提出如下請求:

請求事項:

請求準許申請人撤訴。

事實和理由:

申請人與被申請人因勞動爭議一案,申請人于二0___年___月___日向貴委申請勞動仲裁并受理后(案號:(20___)蜀勞仲案字第236號),被申請人與申請人經(jīng)過友好協(xié)商已自行和解。故申請人依據(jù)相關規(guī)定,依法申請撤訴,請予準許。

此致

___市___區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申請人:

二0___年___月___日

市勞動監(jiān)察支隊:

我與________公司因________工程勞動爭議一案,經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)解,________公司已經(jīng)全額付清所拖欠的農(nóng)民工工資,雙方就勞動爭議已達成調(diào)解協(xié)議。現(xiàn)本人向貴支隊提出撤訴申請,請貴支隊依法予以準許。

申請人:________

20____年____月____日

有關勞動仲裁申請書篇六

反訴人(本訴被申請人):______________有限公司

住址:

法定代表人:

被反訴人(本訴申請人):

住址:

聯(lián)系電話:

反訴請求:

請求裁決被反訴人賠償反訴人經(jīng)濟損失×××元。

事實與理由:

被反訴人與反訴人勞動爭議一案貴委已經(jīng)受理。20xx年2月,反訴人與被反訴人商談,雙方口頭達成以下合作意愿:由被反訴人擔當反訴人成都分公司結構專業(yè)“專業(yè)負責人”職位,同時被反訴人必須將其注冊結構師的人事關系和證、章轉(zhuǎn)到反訴人公司,雙方才能依照《勞動合同法》簽訂勞動合同。但是,由于被反訴人與***公司直至20xx年12月31日仍具有勞動關系,而被反訴人也一直不愿與***公司解除勞動合同,依照勞動法規(guī)的規(guī)定,反訴人不能與被反訴人簽訂勞動合同。被反訴人在擔任反訴人成都分公司的“專業(yè)負責人”期間,由于屢屢不服從公司安排,工作極其不負責任,造成反訴人設計圖紙嚴重錯誤,給反訴人造成了巨大的損失。損失如下:1、被反訴人拒絕審查業(yè)主****圖紙,由于標高錯誤造成基礎的涉及深度比設計深度相差很大,極大地損害了反訴人的.聲譽。2、20xx年7月,被反訴人負責校對審核并發(fā)行*****設計,由于其沒能盡到崗位責任,沒有發(fā)現(xiàn)圖紙基礎上的鋼柱地腳螺栓定位錯誤就發(fā)行圖紙,發(fā)生索賠,并給反訴人的聲譽造成了極壞的影響。3、被反訴人負責*****工程的設計,但是驗收后發(fā)現(xiàn)結構圖紙與建筑設計方案及施工圖設計圖紙嚴重不符,因此發(fā)生工程索賠,業(yè)主要求重新設計,反訴人于20xx年12月7日發(fā)出通知要求被反訴人整改,被反訴人至今未進行任何回復。初步估計此次設計事故給反訴人造成直接經(jīng)濟損失可達30萬元,且給反訴人的聲譽造成極壞的影響。在給反訴人造成損失后,被反訴人沒有積極地與反訴人協(xié)商解決補救,而是在未與反訴人商量的情況下,于20xx年9月30日擅自脫離崗位,離開了公司。綜上,被反訴人工作極其不負責任,因其重大過失給公司造成了巨大的經(jīng)濟損失,同時極大地損害了反訴人的聲譽?,F(xiàn)根據(jù)勞動法律相關規(guī)定,反訴人特向貴委提出反訴,請求公證裁決。

此致

xxx市勞動爭議仲裁委員會

反訴人:_________________

_________年_____月_____日

有關勞動仲裁申請書篇七

申請人:張__,男,1__x年__月__日出生,住址:湖南省__市__號,身份證號碼:43x5211____2__x。

代理人:姚__ 北京中銀(__)律師事務所律師

被申請人:____機械有限公司,住所地:__經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)__號,電話:__31-x4______

聯(lián)系人:劉__ 聯(lián)系電話:13__x31____

法定代表人:羅__ 職務:總經(jīng)理

申請事項:

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資 3x234元(自2__x年x月至2__x年3月止)。

二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關系的經(jīng)濟補償金3__x 元。

三、

請求裁決被申請人支付加班工資共計__26元。

四、請求裁決被申請人為申請人補繳自2__x年x月至2__x年3月的社會保險。

事實與理由:

2__x年x月,申請人應聘進入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職,雙方約定基本工資為16__元。進入公司后,申請人即要求與公司訂立書面勞動合同,但被申請人的負責人讓申請人先安心工作,以等段時間再簽為由推脫,之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同,均未得到同意,在申請人工作期間,被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作,而且工作時間嚴重超過法定標準,法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險,2__x年2月,申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事,便向被申請人請假一個月,但假期結束,申請人回去繼續(xù)上班時,卻被告知工作崗位已滿,并拒絕為申請人安排其他崗位,此后,被申請人始終未給予正面答復,被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

綜上,被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規(guī)定,為維護申請人合法權益,根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定,特依法提起勞動仲裁,請予支持!

此致

__縣勞動人事爭議仲裁委員會

申請人:張__

二____年三月十九日

【本文地址:http://aiweibaby.com/zuowen/1063146.html】

全文閱讀已結束,如果需要下載本文請點擊

下載此文檔