最新蓋章辭職報(bào)告(四篇)

報(bào)告材料主要是向上級(jí)匯報(bào)工作,其表達(dá)方式以敘述、說(shuō)明為主,在語(yǔ)言運(yùn)用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實(shí)和材料的客觀。寫報(bào)告的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家?guī)?lái)的報(bào)告優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。

蓋章辭職報(bào)告篇一

1、開(kāi)工報(bào)告、竣工報(bào)告、竣工驗(yàn)收記錄、證書、質(zhì)量認(rèn)證資料必須蓋公司級(jí)法人公章、公司法人簽字或者蓋私章、委托代理人簽字的必須有委托授權(quán)書。

2、施工合同、企業(yè)資質(zhì)、特殊工種、項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理證、安全證、技術(shù)負(fù)責(zé)人中級(jí)職稱、專職安全員安全證、專職質(zhì)檢員質(zhì)檢證，以上證件的復(fù)印件必須蓋公司級(jí)大章。

3、各類報(bào)審表、報(bào)驗(yàn)表、隱蔽驗(yàn)收、分部、分項(xiàng)、聯(lián)系單等屬于項(xiàng)目部行為的蓋項(xiàng)目部章，工程管理類該項(xiàng)目經(jīng)理簽字必須是項(xiàng)目經(jīng)理簽字，工程技術(shù)類的該技術(shù)負(fù)責(zé)人簽字的必須是技術(shù)負(fù)責(zé)人簽字，質(zhì)量自檢的該質(zhì)檢員簽字的必須是質(zhì)檢員簽字。

4、檢驗(yàn)記錄不要蓋章，施工日記封面要蓋項(xiàng)目部章，日記文本內(nèi)部不要蓋章，試驗(yàn)檢測(cè)報(bào)告、各種材料質(zhì)量證明書、合格證必須是紅章原件不得是復(fù)印件。

5、工程開(kāi)竣工報(bào)審表及報(bào)告、施工組織設(shè)計(jì)報(bào)審表、竣工驗(yàn)收記錄（4大表）、竣工驗(yàn)收證書、分部驗(yàn)收記錄、經(jīng)濟(jì)類形象進(jìn)度、變更單、延期審批表、決算書等必須是項(xiàng)目總監(jiān)簽字。

6、各類細(xì)化的專項(xiàng)措施、隱蔽工程驗(yàn)收記錄、分項(xiàng)工程及工序工程、檢驗(yàn)批、材料/構(gòu)配件/設(shè)備報(bào)審表、兩塊評(píng)定表、定位測(cè)量放線、施工測(cè)量放線、設(shè)備基礎(chǔ)交接、管道壓力、通電、單聯(lián)運(yùn)轉(zhuǎn)試驗(yàn)、開(kāi)箱檢驗(yàn)等，這些表格各專業(yè)總監(jiān)代表或各專業(yè)監(jiān)理工程師簽字即可。篇2：施工單位工程竣工報(bào)告(5份最后一頁(yè)蓋章)雨潤(rùn)集團(tuán)慶陽(yáng)福潤(rùn)肉類加

工有限公司臨時(shí)排水工程

竣

工

驗(yàn)

收

報(bào)

告

慶陽(yáng)恒泰建筑工程有限公司

二〇一二年八月

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家、與會(huì)代表: 由慶陽(yáng)恒泰建筑工程有限公司承建的慶陽(yáng)福潤(rùn)肉類加工有限公司污水臨時(shí)

排放工程，在建設(shè)、質(zhì)監(jiān)、設(shè)計(jì)、監(jiān)理等上級(jí)單位的關(guān)心、支持、配合和幫助下，經(jīng)我們施工單位全體員工的共同努力下，已完成合同條款及設(shè)計(jì)圖紙規(guī)定的所有

工程內(nèi)容。今天進(jìn)行工程竣工驗(yàn)收，首先我代表施工單位對(duì)前來(lái)參加驗(yàn)收的各位

領(lǐng)導(dǎo)、專家表示熱烈的歡迎，并向在施工過(guò)程中給予我們幫助和支持的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

和專家表示忠心感謝。下面我就工程的概況及施工情況做以簡(jiǎn)要匯報(bào)，請(qǐng)各位領(lǐng)

導(dǎo)、專家審查。

一、工程概況

1、工程地理位置及工程基本情況

雨潤(rùn)集團(tuán)慶陽(yáng)福潤(rùn)肉類加工有限公司污水臨時(shí)排放工程是市區(qū)確定的市政

公益性項(xiàng)目，由西峰區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局負(fù)責(zé)實(shí)施，計(jì)劃總長(zhǎng)度2500米，工程

分為塬面及下溝兩部分，塬面部分從慶陽(yáng)福潤(rùn)肉類加工有限公司西墻外北側(cè)至彭

原鄉(xiāng)李家寺村溝壑段；下溝部分為李家寺溝壑段至溝底596米處，途徑李家寺村

地坑隊(duì)、東坳隊(duì)。

1、塬面的管道總長(zhǎng)度1836米，渠道開(kāi)挖深度為1.7m至3.2m。采用dn400d 的pe熱熔管道。塬面檢查井的總數(shù)量為47個(gè)、其中w

1、w47檢查井為鋼筋砼 的，w2檢查井內(nèi)安裝一個(gè)dn400的蝶閥。w2檢查井至w46檢查井為磚砌檢

查井，（其磚砌檢查井的直徑為1m、砼井直徑為1.5m，底部c30的砼厚0.2m、水泥砂漿抹面0.02m、表面刷有合成高分子防水涂膜防水層）檢查井的深度為 1.7m-3.2m不等。

2.下溝部分管道的總長(zhǎng)度為596米，渠道開(kāi)挖深度為1.7m至2.0m。采用 dn300的鋼塑管、承接方式為法蘭連接。

本工程為雨潤(rùn)集團(tuán)慶陽(yáng)福潤(rùn)肉類加工有限公司污水臨時(shí)排放工程，設(shè)計(jì)最大

排水量為200m3/h，排放水的水質(zhì)必須達(dá)到《城鎮(zhèn)污水處理廠污雜物排放標(biāo)準(zhǔn)》 gb18918-2002一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)b標(biāo)準(zhǔn)。

雨潤(rùn)集團(tuán)慶陽(yáng)福潤(rùn)肉類加工有限公司廠內(nèi)污水處理站經(jīng)排水泵提升排到廠區(qū)

西墻外污水檢查井w1。w1檢查井至w47檢查井管道內(nèi)污水為非滿管流，w47至 w48檢查井管道內(nèi)污水為重力淹沒(méi)出溜。

2、工程參建各相關(guān)單位

建設(shè)單位：慶陽(yáng)市西峰區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局

設(shè)計(jì)單位：蘭州交通大學(xué)勘察設(shè)計(jì)院

監(jiān)理單位：甘肅經(jīng)緯監(jiān)理公司慶陽(yáng)分公司

施工單位：慶陽(yáng)恒泰建筑工程有限公司

二、施工管理情況

1、進(jìn)度管理

本工程自2012年5月15日開(kāi)工以來(lái)，項(xiàng)目部通過(guò)精心組織、精心施工，工程于2012年6月15日順利完工。在進(jìn)度管理方面，項(xiàng)目部主要做了以下工作： 1）施工進(jìn)度計(jì)劃性：開(kāi)工前，項(xiàng)目部編制了施工總進(jìn)度計(jì)劃，施工過(guò)程中，項(xiàng)目部根據(jù)進(jìn)度計(jì)劃編制了詳細(xì)施工計(jì)劃。2）科學(xué)的加大關(guān)鍵設(shè)備、周轉(zhuǎn)材料投入。3）實(shí)施科學(xué)的工程計(jì)劃管理

在工程施工過(guò)程中，依據(jù)進(jìn)度計(jì)劃，全面跟蹤每一項(xiàng)工程的進(jìn)展情況，堅(jiān)

持召開(kāi)周例會(huì)制度，找出進(jìn)度滯后的原因，采取有力措施，及時(shí)進(jìn)行糾偏。并根

據(jù)工程進(jìn)展適時(shí)優(yōu)化、調(diào)整進(jìn)度計(jì)劃，以保證關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)工期符合總工期要求。4）以質(zhì)量保證進(jìn)度

做好施工過(guò)程的質(zhì)量控制，在開(kāi)工前做好質(zhì)量策劃和現(xiàn)場(chǎng)施工人員的培訓(xùn)

工作，提高全員的質(zhì)量意識(shí)，確保無(wú)返工現(xiàn)象發(fā)生；在施工過(guò)程中加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量

監(jiān)控，同時(shí)加強(qiáng)材料到貨、復(fù)試、驗(yàn)收工作，盡量避免因部分材料晚到或不合格

而引起的停工現(xiàn)象。5）以安全保進(jìn)度

以先進(jìn)、科學(xué)、嚴(yán)格的管理方法管理安全文明施工，真正做到以安全促進(jìn)

度。

2、質(zhì)量管理

①認(rèn)真編寫施工組織設(shè)計(jì)并嚴(yán)格實(shí)施

進(jìn)場(chǎng)后，項(xiàng)目部組織主要人員熟悉設(shè)計(jì)文件、圖紙、有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、合同文件，參加了業(yè)主組織的圖紙會(huì)審和設(shè)計(jì)交底，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)自然條件和

社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件，編制了切合實(shí)際、科學(xué)、經(jīng)濟(jì)合理、實(shí)施性、指導(dǎo)性較強(qiáng)的施工

組織設(shè)計(jì)，并按相關(guān)程序報(bào)批（公司、監(jiān)理、業(yè)主），批準(zhǔn)后嚴(yán)格組織落實(shí)。

②建立了完整的質(zhì)量管理體系和質(zhì)量保證體系

開(kāi)工前項(xiàng)目部根據(jù)國(guó)家《質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康》管理手冊(cè)編制、建立 了完善的《質(zhì)量管理體系》和《質(zhì)量保證體系》，項(xiàng)目配備了雄厚的技術(shù)和管理

力量，分工明確，施工過(guò)程中質(zhì)量管理體系和質(zhì)量保證體系運(yùn)行有效，無(wú)一例質(zhì)

量事故發(fā)生。

③建立開(kāi)工前的技術(shù)交底制度

各分項(xiàng)工程開(kāi)工前，由單項(xiàng)技術(shù)主管向全體參加施工人員和作業(yè)班組進(jìn)行詳

細(xì)的技術(shù)交底，明確各分項(xiàng)工程的設(shè)計(jì)要求、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、幾何尺度、主要施工方

法、注意事項(xiàng)等，使全體參加施工人員在分項(xiàng)工程開(kāi)工前能徹底清楚所要施工對(duì)

象、施工工藝、施工圖紙、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和工期要求。

④認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行工序驗(yàn)收“三檢”制

即：自檢、互檢、專檢，上道工序不合格者不準(zhǔn)進(jìn)入下道工序，以工序質(zhì)

量來(lái)確保工程質(zhì)量，質(zhì)量嚴(yán)格處于受控狀態(tài)。

⑤認(rèn)真編寫施工作業(yè)指導(dǎo)書

對(duì)關(guān)鍵和主要分項(xiàng)工程，項(xiàng)目總工組織編寫了針對(duì)性和操作性很強(qiáng)的施工

作業(yè)指導(dǎo)書，更加細(xì)化的提出工藝要求，保證了工期和觀感質(zhì)量。

⑥建立、健全嚴(yán)格的隱蔽工程檢查、驗(yàn)收制度

凡屬隱蔽工程項(xiàng)目，首先由班組、項(xiàng)目部質(zhì)檢工程師逐級(jí)進(jìn)行自檢，自檢

合格后，方可報(bào)請(qǐng)監(jiān)理工程師檢查并及時(shí)辦理簽認(rèn)“隱蔽工程驗(yàn)收記錄”。

3、物資設(shè)備管理

①物資采購(gòu)嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃申請(qǐng)制度，按照我單位物流公司的制度進(jìn)行材料

采購(gòu)，保證合格原材料使用于本工程。

②建立、健全嚴(yán)格的原材料、成品、半成品驗(yàn)收制度

原材料、成品、半成品驗(yàn)收由單項(xiàng)技術(shù)主管組織進(jìn)行驗(yàn)收；參加人員包括

質(zhì)量、技術(shù)、試驗(yàn)、物資部門及施工有關(guān)人員。驗(yàn)收內(nèi)容包括：a進(jìn)場(chǎng)的貨物品

種、規(guī)格、數(shù)量是否符合采購(gòu)計(jì)劃；b供應(yīng)廠家的產(chǎn)品合格證或試驗(yàn)報(bào)告是否齊

全；c產(chǎn)品現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量檢查，并填寫檢查驗(yàn)收記錄；d取樣進(jìn)行委托試驗(yàn)，并填寫

委托試驗(yàn)報(bào)告單。

按驗(yàn)收程序收貨后分類保管，做好標(biāo)志并保管好樣品。質(zhì)量檢查記錄和試

驗(yàn)報(bào)告要隨樣品一起保存?zhèn)洳?。?duì)檢查驗(yàn)收不合格的原材料、成品、半成品的管

理制度要嚴(yán)格制訂執(zhí)行。

③鋼筋用磚跺支離地面50cm，嚴(yán)禁直接觸地導(dǎo)致銹蝕；各種半成品明確標(biāo)

識(shí)。

4、安全生產(chǎn)

嚴(yán)格執(zhí)行“安全生產(chǎn)，預(yù)防為主”的基本方針，項(xiàng)目部設(shè)專職安全員一名，指定一名副經(jīng)理主管安全工作，工程開(kāi)工前對(duì)所有進(jìn)場(chǎng)施工人員進(jìn)行三級(jí)安全教

育，并簽訂安全協(xié)議書，堅(jiān)持特殊工種作業(yè)人員持證上崗，本工程自去年2010 年4月18日開(kāi)工以來(lái)，工地未出現(xiàn)一例傷亡事故。關(guān)鍵工序、危險(xiǎn)性和技術(shù)性較大的分項(xiàng)工程，項(xiàng)目部均編制了專項(xiàng)施工方案

（包括安全方案），例如基坑開(kāi)挖、現(xiàn)場(chǎng)施工用電等分項(xiàng)，并及時(shí)上報(bào)監(jiān)理、業(yè)

主和相關(guān)部門，組織方案評(píng)審和論證，審批后才組織施工；

項(xiàng)目部由項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)每月、每周例行進(jìn)行安全檢查，專職安全員組織，起

到了檢查、把關(guān)的作用。

5、文明施工

嚴(yán)格按照公司《施工現(xiàn)場(chǎng)管理辦法》一級(jí)工地標(biāo)準(zhǔn)做好文明施工，施工現(xiàn)場(chǎng)

“一牌一圖”“三圖一表”等牌匾齊全，各種宣傳標(biāo)語(yǔ)、旗幟、安全警示標(biāo)志規(guī)范。

三、資料情況

兩強(qiáng)評(píng)定：在施工過(guò)程中，均按規(guī)范留置混凝土及砂漿試塊，經(jīng)試驗(yàn)室檢測(cè)

其強(qiáng)度均達(dá)到設(shè)計(jì)和規(guī)范要求。

本工程保證資料齊全。技術(shù)資料經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)測(cè)、檢查、記錄。與工程同步進(jìn)行，本工程均為合格。且安全資料齊全完整。三階段驗(yàn)收評(píng)定為合格。

四、對(duì)工程建議和維修

1、保修承諾

我公司鄭重承諾，工程驗(yàn)收交付使用后，嚴(yán)格按照合同條款及建筑工程的有

關(guān)規(guī)定進(jìn)行回訪，以最快的速度和最好的質(zhì)量，保證業(yè)主放心使用

2、工程款的支付

本工程現(xiàn)已全部完成為了確保工人的順利退場(chǎng)、及材料款的支付。故希望貴

公司能夠考慮工程的實(shí)際情況，按時(shí)發(fā)放工程款以解決工程的實(shí)際困難，使得工篇3：工程竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告蓋章會(huì)簽表 工程竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告蓋章會(huì)簽表

項(xiàng)目名稱： 年 月 日

注：本表由項(xiàng)目總監(jiān)審查落實(shí)簽章后，報(bào)工程審查，再報(bào)公司審核簽章。

蓋章辭職報(bào)告篇二

天津開(kāi)發(fā)區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

teda polytechnic 實(shí)習(xí)報(bào) 告

院系： 經(jīng)貿(mào)學(xué)院

年級(jí)： 0902 姓名： ** 學(xué)號(hào)： 303090218 完成日期：

指導(dǎo)教師： 張其穎 3 篇2：2.畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告(需單位蓋章):

(部): 業(yè): : 畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告

至 學(xué)號(hào): 年

日

實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)時(shí)間：系專學(xué)生姓名

月

實(shí)習(xí)報(bào)告撰寫要求

實(shí)習(xí)報(bào)告在實(shí)習(xí)的基礎(chǔ)上完成，運(yùn)用基礎(chǔ)理論知識(shí)結(jié)合實(shí)習(xí)資料，進(jìn)行比較深入的分析、

總結(jié)

一、實(shí)習(xí)報(bào)告正文內(nèi)容必須與所學(xué)專業(yè)內(nèi)容相關(guān)并包含以下四個(gè)方面：

1、實(shí)習(xí)目的：要求言簡(jiǎn)意賅，點(diǎn)明主題。

2、實(shí)習(xí)單位及崗位介紹：要求詳略得當(dāng)、重點(diǎn)突出，著重介紹實(shí)習(xí)崗位的介紹。

3、實(shí)習(xí)內(nèi)容及過(guò)程：要求內(nèi)容詳實(shí)、層次清楚；側(cè)重實(shí)際動(dòng)手能力和技能的培養(yǎng)、鍛煉和提高，但切忌記帳式或日記式的簡(jiǎn)單羅列。

4、實(shí)習(xí)總結(jié)及體會(huì)：要求條理清楚、邏輯性強(qiáng)；著重寫出對(duì)實(shí)習(xí)內(nèi)容的總結(jié)、體會(huì)和感受，特別是自己所學(xué)的專業(yè)理論與實(shí)踐的差距和今后應(yīng)努力的方向。

二、實(shí)習(xí)報(bào)告文字打印格式和裝訂要求

1、實(shí)習(xí)報(bào)告一律要使用a4紙打印成文；

2、字間距設(shè)置為“標(biāo)準(zhǔn)”；

3、段落設(shè)置為“單倍行間距”；

4、字號(hào)設(shè)置為： a)標(biāo)題：宋體二號(hào)加粗； b)正文一級(jí)標(biāo)題：宋體四號(hào)加粗； c)正文二級(jí)標(biāo)題：宋體小四號(hào)加粗； d)其余漢字均為宋體小四號(hào)： e)正文中所有非漢字均為times new roman 體；

5、頁(yè)邊距：上 2.54cm 下 2.54cm 左

3.00cm 右 2.00cm 頁(yè)眉：1.50cm 頁(yè)腳：1.75cm 頁(yè)碼置于右下角

6、實(shí)習(xí)報(bào)告最后統(tǒng)一用學(xué)院提供的畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告封面裝訂成冊(cè)，報(bào)告紙樣本可從教務(wù)處網(wǎng)頁(yè)下載。

實(shí)習(xí)考核表

注：1.考勤符號(hào)：出勤√，缺勤×。2.請(qǐng)指導(dǎo)教師在實(shí)習(xí)完成后按評(píng)價(jià)項(xiàng)目中的5個(gè)分項(xiàng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行分項(xiàng)評(píng)價(jià)，然后按每項(xiàng)20%計(jì)算出綜合評(píng)價(jià)（優(yōu)、良、中、及格、不及格），并將評(píng)價(jià)結(jié)果填寫在綜合評(píng)價(jià)欄。

實(shí)習(xí)紀(jì)律 1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法令，遵守學(xué)校和實(shí)習(xí)單位的有關(guān)規(guī)章制度，尊重實(shí)習(xí)單位的領(lǐng)導(dǎo)和 職工，虛心學(xué)習(xí)。

2.服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，不遲到、不早退、不曠實(shí)習(xí)、不擅離職守。實(shí)習(xí)期間一般不

得請(qǐng)假。3.團(tuán)結(jié)友愛(ài)，文明禮貌，嚴(yán)禁酗酒鬧事、打架斗毆以及其他不文明行為。4.嚴(yán)格遵守保密制度，不遺失和損壞保密文檔。5.愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，不得擅自動(dòng)用實(shí)習(xí)單位的儀器設(shè)備和實(shí)習(xí)用品。6.嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和安全制度。

7.注意交通安全，遵守交通規(guī)則，防止交通事故。未經(jīng)批準(zhǔn)，學(xué)生一律不準(zhǔn)離隊(duì)單獨(dú)

活動(dòng)，不準(zhǔn)離隊(duì)外宿，更不得到無(wú)安全防護(hù)措施的水域中游泳。8.要培養(yǎng)勤儉節(jié)約的優(yōu)良習(xí)慣，不浪費(fèi)水電，不準(zhǔn)私自使用電爐、煤爐等。9.凡違反上述規(guī)定造成個(gè)人人身安全事故和損失的，由個(gè)人負(fù)責(zé)。造成集體和國(guó)家損

失的視情節(jié)輕重，按照學(xué)院和單位規(guī)定或國(guó)家有關(guān)法紀(jì)、法規(guī)處理。

成都信息工程學(xué)院 chengdu university of information technology 學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)告用紙篇3：1-本科畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告(模板、蓋章)遼寧工程技術(shù)大學(xué)

本科生實(shí)習(xí)報(bào)告書

教學(xué)

專 業(yè)

班 級(jí)

學(xué)生姓名

學(xué) 號(hào)

指導(dǎo)教師 篇4：實(shí)習(xí)鑒定表及實(shí)習(xí)報(bào)告(鑒定表有需要公司蓋章)打印版

福建農(nóng)林大學(xué)計(jì)算機(jī)與信息學(xué)院

畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告

題 目： 網(wǎng)站開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì) 指導(dǎo)教師： 專 業(yè)： 軟件工程 年 級(jí)：姓 名： 祁涵麟 學(xué) 號(hào)： 成 績(jī)： 2013年月日

計(jì)算機(jī)與信息學(xué)院學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)鑒定表

實(shí)習(xí)報(bào)告正文要求

一、主要實(shí)習(xí)內(nèi)容

篇幅不少于1500字。要求內(nèi)容詳實(shí)、層次清楚；側(cè)重實(shí)際動(dòng)手能力和技能的培養(yǎng)、鍛煉和提高，切忌日志或記賬式的簡(jiǎn)單羅列。

二、所采用的技術(shù)原理

篇幅不少于1000字。詳細(xì)描述在實(shí)習(xí)過(guò)程中所運(yùn)用的理論和專業(yè)知識(shí)，以及這些知識(shí)在技能訓(xùn)練中如何指導(dǎo)本人提高技能，解決技術(shù)難題。

三、

1、實(shí)習(xí)題目一律寫為“在＊＊單位開(kāi)展＊＊業(yè)務(wù)的實(shí)習(xí)報(bào)告”；

2、實(shí)習(xí)報(bào)告一律要使用a4紙打??；

3、字間距設(shè)置為“標(biāo)準(zhǔn)”；

4、段落設(shè)置為“單倍行間距”；

5、字號(hào)設(shè)置為：

① 封面內(nèi)容：宋體小二號(hào)加粗； ② 報(bào)告中漢字均為宋體小四號(hào)； ⑤ 報(bào)告中所有非漢字均為times new roman 體。

蓋章辭職報(bào)告篇三

畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告蓋章

篇1：1-本科畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告(模板、蓋章)

遼寧工程技術(shù)大學(xué)

本科生實(shí)習(xí)報(bào)告書

教學(xué)單位 軟件學(xué)院

專 業(yè)

班 級(jí)

學(xué)生姓名

學(xué) 號(hào)

指導(dǎo)教師

篇2：2.畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告(需單位蓋章)

:(部):業(yè): :

畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告

至 學(xué)號(hào): 年

日

實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)時(shí)間：系專學(xué)生姓名

月

實(shí)習(xí)報(bào)告撰寫要求

實(shí)習(xí)報(bào)告在實(shí)習(xí)的基礎(chǔ)上完成，運(yùn)用基礎(chǔ)理論知識(shí)結(jié)合實(shí)習(xí)資料，進(jìn)行比較深入的分析、總結(jié)。實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容要求實(shí)事求是，簡(jiǎn)明扼要，能反映出實(shí)習(xí)單位的情況及本人實(shí)習(xí)的情況、體會(huì)和感受。報(bào)告的資料必須真實(shí)可靠，有獨(dú)立的見(jiàn)解，重點(diǎn)突出、條理清晰，字?jǐn)?shù)3000字左右。

一、實(shí)習(xí)報(bào)告正文內(nèi)容必須與所學(xué)專業(yè)內(nèi)容相關(guān)并包含以下四個(gè)方面： 1、實(shí)習(xí)目的：要求言簡(jiǎn)意賅，點(diǎn)明主題。

2、實(shí)習(xí)單位及崗位介紹：要求詳略得當(dāng)、重點(diǎn)突出，著重介紹實(shí)習(xí)崗位的介紹。 3、實(shí)習(xí)內(nèi)容及過(guò)程：要求內(nèi)容詳實(shí)、層次清楚；側(cè)重實(shí)際動(dòng)手能力和技能的培養(yǎng)、鍛煉和提高，但切忌記帳式或日記式的簡(jiǎn)單羅列。

4、實(shí)習(xí)總結(jié)及體會(huì)：要求條理清楚、邏輯性強(qiáng)；著重寫出對(duì)實(shí)習(xí)內(nèi)容的總結(jié)、體會(huì)和感受，特別是自己所學(xué)的專業(yè)理論與實(shí)踐的差距和今后應(yīng)努力的方向。二、實(shí)習(xí)報(bào)告文字打印格式和裝訂要求 1、實(shí)習(xí)報(bào)告一律要使用a4紙打印成文； 2、字間距設(shè)置為“標(biāo)準(zhǔn)”； 3、段落設(shè)置為“單倍行間距”； 4、字號(hào)設(shè)置為：

a)標(biāo)題：宋體二號(hào)加粗；

b)正文一級(jí)標(biāo)題：宋體四號(hào)加粗； c)正文二級(jí)標(biāo)題：宋體小四號(hào)加粗； d)其余漢字均為宋體小四號(hào)：

e)正文中所有非漢字均為times new roman 體； 5、頁(yè)邊距：上 下 左 右 頁(yè)眉： 頁(yè)腳： 頁(yè)碼置于右下角

6、實(shí)習(xí)報(bào)告最后統(tǒng)一用學(xué)院提供的畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告封面裝訂成冊(cè)，報(bào)告紙樣本可從教務(wù)處頁(yè)下載。

實(shí)習(xí)考核表

注：1.考勤符號(hào)：出勤√，缺勤×。2.請(qǐng)指導(dǎo)教師在實(shí)習(xí)完成后按評(píng)價(jià)項(xiàng)目中的5個(gè)分項(xiàng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行分項(xiàng)評(píng)價(jià)，然后按每項(xiàng)20%計(jì)算出綜合評(píng)價(jià)（優(yōu)、良、中、及格、不及格），并將評(píng)價(jià)結(jié)果填寫在綜合評(píng)價(jià)欄。

實(shí)習(xí)紀(jì)律

1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法令，遵守學(xué)校和實(shí)習(xí)單位的有關(guān)規(guī)章制度，尊重實(shí)習(xí)單位的領(lǐng)導(dǎo)和

職工，虛心學(xué)習(xí)。

2.服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，不遲到、不早退、不曠實(shí)習(xí)、不擅離職守。實(shí)習(xí)期間一般不

得請(qǐng)假。

3.團(tuán)結(jié)友愛(ài)，文明禮貌，嚴(yán)禁酗酒鬧事、打架斗毆以及其他不文明行為。 4.嚴(yán)格遵守保密制度，不遺失和損壞保密文檔。

5.愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，不得擅自動(dòng)用實(shí)習(xí)單位的儀器設(shè)備和實(shí)習(xí)用品。 6.嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和安全制度。

7.注意交通安全，遵守交通規(guī)則，防止交通事故。未經(jīng)批準(zhǔn)，學(xué)生一律不準(zhǔn)離隊(duì)單獨(dú)

活動(dòng)，不準(zhǔn)離隊(duì)外宿，更不得到無(wú)安全防護(hù)措施的水域中游泳。

8.要培養(yǎng)勤儉節(jié)約的優(yōu)良習(xí)慣，不浪費(fèi)水電，不準(zhǔn)私自使用電爐、煤爐等。 9.凡違反上述規(guī)定造成個(gè)人人身安全事故和損失的，由個(gè)人負(fù)責(zé)。造成集體和國(guó)家損

失的視情節(jié)輕重，按照學(xué)院和單位規(guī)定或國(guó)家有關(guān)法紀(jì)、法規(guī)處理。

成都信息工程學(xué)院 chengdu university of information technology 學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)告用紙

篇3：畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告最后一頁(yè)—蓋章—模板

蓋章辭職報(bào)告篇四

篇1：辭職報(bào)告,絕對(duì)是你需要的 辭職報(bào)告 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您們好！首先致以我深深的歉意，我懷著及其復(fù)雜而且愧疚的心情寫下這封辭職信。我很抱歉要在這個(gè)時(shí)候離開(kāi)公司，其實(shí)心里面很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心、舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。

進(jìn)入公司已經(jīng)快兩年的時(shí)間，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的教導(dǎo)與照顧，讓我從一個(gè)初出茅廬的毛頭小伙子逐步成長(zhǎng)為一個(gè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)新青年，在這我感覺(jué)到了像家一樣溫暖的歸屬感。兩年的工作中，我學(xué)習(xí)到了特別多的東西也成長(zhǎng)了很多，然而工作中的一些不足之處總讓自己感到彷徨。我開(kāi)始認(rèn)真思考，思考中發(fā)現(xiàn)自己的現(xiàn)狀和規(guī)劃目標(biāo)有一定差距，第一：我現(xiàn)階段的職業(yè)定位和規(guī)劃首先是做一名專業(yè)的報(bào)批報(bào)建專員并逐步成長(zhǎng)進(jìn)步，最終可以成為一名合格的職業(yè)經(jīng)理人；第二：現(xiàn)實(shí)的生活壓力讓我感覺(jué)到自己的收入并不能很好的支撐家庭生活，但作為一個(gè)男人我必須有所擔(dān)當(dāng)。經(jīng)過(guò)幾周的慎重考慮和內(nèi)心掙扎我決定辭去現(xiàn)在的工作，勇敢的去面對(duì)新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，希望領(lǐng)導(dǎo)們可以批準(zhǔn)。

我知道公司正值用人之際，不斷有新項(xiàng)目啟動(dòng)，正是考慮到這點(diǎn)我才提前一月遞交辭職報(bào)告，希望公司有足夠的時(shí)間可以進(jìn)行工作上的交接，避免不必要的麻煩。

與領(lǐng)導(dǎo)和同事們一起走過(guò)的風(fēng)雨路，這份感情無(wú)法用言語(yǔ)可以表達(dá)。祝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們工作順心、身體健康！辭職人：

日 期：篇2：離職時(shí)你必須知道的六件事 離職時(shí)你必須知道的六件事

即便職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，即便好工作不易尋，即便經(jīng)濟(jì)還未全面恢復(fù)景氣，依然有大批職場(chǎng)人義無(wú)反顧地遞交辭職報(bào)告。

曾做過(guò)的《完美離職》調(diào)查報(bào)告指出，職場(chǎng)人的離職原因中，“對(duì)薪資福利不滿”高居第一位，超過(guò)半數(shù)的受訪者表示自己的離職歸根結(jié)底是因?yàn)椤板X”。

無(wú)論離職理由是因?yàn)椤靶劫Y”、“個(gè)人發(fā)展”、“工作環(huán)境”抑或是“人際關(guān)系”，有一個(gè)離職的要點(diǎn)千萬(wàn)別忘了——離職也要“完美”，走得既沒(méi)有金錢糾紛，也不讓自己委屈糾結(jié)，更能讓前東家贊賞你的職業(yè)成熟度。

主動(dòng)離職須提前多少天通知單位？ 30天/3天（試用期）：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

注意：?jiǎn)T工提前30天提出離職，用人單位不得扣押?jiǎn)T工的離職申請(qǐng)，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請(qǐng)。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)提出過(guò)離職申請(qǐng)，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。

無(wú)須提前通知的情況：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。”

注意：勞動(dòng)者因單位過(guò)錯(cuò)提出解除時(shí)，要注意最好在辭職通知中列出單位的過(guò)錯(cuò)內(nèi)容，否則很可能會(huì)被認(rèn)為是第三十七條的解除。

離職“金錢糾紛”快速問(wèn)答通道

培訓(xùn)費(fèi)

問(wèn)：公司曾出資給予過(guò)我培訓(xùn)，并且簽過(guò)培訓(xùn)協(xié)議，在我離職后，要把這筆培訓(xùn)費(fèi)用還給公司嗎？

答：如勞動(dòng)者與公司訂有培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金，離職時(shí)應(yīng)賠償公司，但違約金的數(shù)額最高不得超過(guò)公司實(shí)際提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

競(jìng)業(yè)禁止違約責(zé)任

問(wèn)：我與公司簽過(guò)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，現(xiàn)在我向公司提出辭職，公司卻反要我賠償違約金，并且告知我以后再也不能進(jìn)入同行業(yè)工作。公司可以這樣做嗎？

答：如公司并未在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那你就不用賠償公司所謂的違約金。并且，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年。

依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十三條：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條：“??在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年?！?/p>

獎(jiǎng)金問(wèn)題

問(wèn)：如果我在公司發(fā)放年終獎(jiǎng)之前離職了，公司有權(quán)不給我發(fā)年終獎(jiǎng)嗎？

答：如果雇傭雙方的勞動(dòng)合同或企業(yè)的規(guī)章制度上明確有年終獎(jiǎng)，而且明確了年終獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)的年度，員工在做滿了這個(gè)年度之后離職，應(yīng)當(dāng)有年終獎(jiǎng)。有些企業(yè)沒(méi)有年終獎(jiǎng)，但是會(huì)針對(duì)季度或者年度有其他獎(jiǎng)勵(lì)，比如根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放一定的獎(jiǎng)勵(lì)，其性質(zhì)與年終獎(jiǎng)有所差異，不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為是年終獎(jiǎng)，這要視具體情況具體分析。

補(bǔ)充福利

問(wèn)：我離職了，公司要求我把補(bǔ)充公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)用現(xiàn)金形式償還給公司，請(qǐng)問(wèn)這樣做合法嗎？

答：補(bǔ)充公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、分房、培訓(xùn)等都不是國(guó)家強(qiáng)制要求單位給予職工的福利待遇。企業(yè)給予員工這些待遇，是企業(yè)自己可以決定的。為了留住人才，給予這些待遇，企業(yè)可以設(shè)置一些條件，只要不違反法律強(qiáng)制規(guī)定即可。不過(guò)，如果要求員工在離職時(shí)退回已給出的待遇，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工有明確的約定，或者內(nèi)部有合法有效的規(guī)章制度才行。帶薪年休假 問(wèn)：我10月份離職，但已經(jīng)把全年的帶薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成錢“還出來(lái)”，請(qǐng)問(wèn)這樣做合法嗎？年休假又該按什么比例折成工資呢？

答：帶薪休假分為兩種，一種是國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假，另一種是企業(yè)在國(guó)家規(guī)定的年休假之外，額外給予員工的年休假。前者有法律強(qiáng)制性，后者則有企業(yè)自主性。對(duì)前者法律有明確的規(guī)定，如果一位員工離職時(shí)，把不屬于自己應(yīng)休的年假給休了，企業(yè)無(wú)權(quán)要求員工退還給企業(yè)，同樣員工也不需折錢還給企業(yè)。對(duì)于后者，企業(yè)則可以根據(jù)與員工的勞動(dòng)合同約定，或自己的規(guī)章制度來(lái)決定如何做。如果有明確約定或規(guī)定要求員工退還年休假給企業(yè)的，員工需按照約定或規(guī)定執(zhí)行。

醫(yī)療理賠

問(wèn)：我所在的企業(yè)給員工購(gòu)買了商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，我在離職時(shí)有一筆4000多元的醫(yī)藥費(fèi)還沒(méi)有報(bào)銷完成，但這筆費(fèi)用的發(fā)生是我在職時(shí)，請(qǐng)問(wèn)我有沒(méi)有權(quán)利要求公司報(bào)銷這筆費(fèi)用呢？

答：商業(yè)保險(xiǎn)是由商業(yè)保險(xiǎn)公司理賠的，在職期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，你只需要根據(jù)商業(yè)保險(xiǎn)公司的要求提供材料，就可以獲得理賠，與公司無(wú)關(guān)。你已經(jīng)提交了理賠材料，保險(xiǎn)公司審核屬于理賠范圍的，就應(yīng)該給你理賠金額。

離職證明包含哪些要素？

離職證明包含的要素：勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、工作年限。

如該市對(duì)本城市戶籍的勞動(dòng)者采取勞動(dòng)手冊(cè)管理，在勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)手冊(cè)上做好用工記載，并開(kāi)具退工單，這里的退工單實(shí)際上就是離職證明的一種。外省市戶籍的勞動(dòng)者因沒(méi)有勞動(dòng)手冊(cè)，所以離職時(shí)，只需要開(kāi)具離職證明即可，格式根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的要求，應(yīng)該記載勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

社保和公積金的轉(zhuǎn)移

社保同城轉(zhuǎn)移：社會(huì)保險(xiǎn)（包括醫(yī)療保險(xiǎn)）同城轉(zhuǎn)移相對(duì)比較簡(jiǎn)單。用人單位在為離職員工交完最后一個(gè)月社會(huì)保險(xiǎn)后，一定會(huì)辦理轉(zhuǎn)出，否則單位將多繳社保，造成自己損失。新單位在社保轉(zhuǎn)出后辦理轉(zhuǎn)入即可。這些操作在社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上即可完成。由于社會(huì)保險(xiǎn)是下月交上月，所以剛離職的員工不要太著急社保轉(zhuǎn)入的事宜，可能上家單位還需要為你繳納社保從而無(wú)法立即轉(zhuǎn)出。具體何時(shí)可以轉(zhuǎn)入最好和上家單位的人事確認(rèn)下大致時(shí)間，做到心里有數(shù)。

社保異地轉(zhuǎn)移：對(duì)于離職后離開(kāi)當(dāng)?shù)毓ぷ鞯膯T工來(lái)說(shuō)，會(huì)面臨社會(huì)保險(xiǎn)不能取現(xiàn)，只能異地轉(zhuǎn)移的問(wèn)題。所以，等到員工在新的城市開(kāi)始繳納社會(huì)保險(xiǎn)后，可以去當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的社保中心辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

有些離職后立即要離開(kāi)當(dāng)?shù)氐膯T工會(huì)面臨一個(gè)困難：比如，上海的社會(huì)保險(xiǎn)是在下一個(gè)月繳納上一個(gè)月的費(fèi)用，所以在員工離職時(shí)，往往還有一個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)要繳納，此時(shí)不能辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，需要過(guò)一到兩個(gè)月才能辦理。如果遇見(jiàn)這種窘境，建議員工暫時(shí)先不要急著辦理轉(zhuǎn)移。因?yàn)橐粊?lái)辦理沒(méi)有截至?xí)r間，未來(lái)有大把時(shí)間可以辦理，二來(lái)即使辦理好轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工在新城市不退休，享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇也沒(méi)有很明顯的差別，三來(lái)國(guó)家已在著手解決各省市之間社會(huì)保險(xiǎn)信息查詢的問(wèn)題，也許在若干年后，辦理手續(xù)可以簡(jiǎn)化，根本不需要到轉(zhuǎn)出地就可以辦理。

公積金轉(zhuǎn)移：住房公積金的轉(zhuǎn)移就相對(duì)比較復(fù)雜。因?yàn)樽》抗e金有個(gè)人賬號(hào)，所以首先，員工要清楚自己的個(gè)人賬號(hào)。查詢的方式有兩種：一是問(wèn)上家單位的人事，二是帶好本人身份證件去各區(qū)縣公積金運(yùn)用中心查詢。員工在離職時(shí)最好事先詢問(wèn)好人事部門自己的公積金賬號(hào)。

其次，公積金涉及轉(zhuǎn)移賬號(hào)。如果離職員工很快要到新單位，最好將新單位的名稱和單位公積金賬號(hào)留給上家單位的人事，讓他們繳交完最后一個(gè)月的公積金后，直接將賬號(hào)轉(zhuǎn)入新單位。員工還要及時(shí)關(guān)心自己的賬號(hào)轉(zhuǎn)移情況，一旦轉(zhuǎn)到了新單位，要通知新單位的人事，及時(shí)開(kāi)始正常繳納。

由于住房公積金的主要功能是買房貸款，而公積金貸款又有最近六個(gè)月正常繳納的要求。所以如果要在六個(gè)月內(nèi)買房的員工，最好能謹(jǐn)慎跳槽。如果一定要跳，必須監(jiān)督上家單位的賬號(hào)轉(zhuǎn)出，以及新單位及時(shí)開(kāi)繳。否則一旦有一個(gè)月是補(bǔ)繳，就要重新計(jì)算正常繳納期限，貸款時(shí)將進(jìn)行繁瑣的復(fù)議工作，費(fèi)時(shí)費(fèi)力。

如離開(kāi)本地，去外地工作，員工可以去各區(qū)縣運(yùn)用中心辦理住房公積金的銷戶及提取余額的事務(wù)，相對(duì)來(lái)說(shuō)比較簡(jiǎn)單。

簽訂offer時(shí)要注意的問(wèn)題

《勞動(dòng)合同法》中對(duì)于勞動(dòng)合同簽署前的締約義務(wù)沒(méi)有規(guī)定，按照《中華人民共和國(guó)合同法》來(lái)處理。所謂offer，其本質(zhì)是一個(gè)要約?！逗贤ā返谑臈l明確，要約是希望和他人訂立合同的意思表示。公司向應(yīng)聘者發(fā)出offer，意思就是希望與應(yīng)聘者訂立勞動(dòng)合同。

紙質(zhì)offer是最可靠的形式。當(dāng)然，紙質(zhì)offer的要求不能僅僅只對(duì)雙方確認(rèn)的合同期限、工資待遇等信息進(jìn)行落字確認(rèn)，還應(yīng)當(dāng)有可靠的蓋章或者簽字。如果有公司蓋章最好，如果僅是簽字，你則需要確認(rèn)簽字人的身份是否可以代表這家公司。

對(duì)于蓋章和簽字的真實(shí)性也需要做好確認(rèn)。如果不太確定的話，你可以保留公司發(fā)出的快遞或郵寄信封的外殼，佐證這份資料是應(yīng)聘公司發(fā)出的。

電子郵件的特點(diǎn)是方便快捷。但它容易被修改，其真實(shí)性在仲裁訴訟時(shí)容易得到對(duì)方的質(zhì)疑。為了避免這個(gè)問(wèn)題，首先建議你在接收電子郵件通知時(shí)，要求對(duì)方使用公司郵箱發(fā)出。這個(gè)公司郵箱必須使用帶有公司網(wǎng)址后綴。如果是非公司郵箱發(fā)出的通知，則很難說(shuō)明這個(gè)郵箱是代表這家公司的。其次，你自己接收通知的郵箱最好是新浪、網(wǎng)易這樣的第三方郵箱服務(wù)提供商。因?yàn)榈谌洁]箱服務(wù)提供商的系統(tǒng)是個(gè)人無(wú)法更改的。你可以使用這樣的特點(diǎn)來(lái)證明自己的證據(jù)是真實(shí)有效的。

《合同法》第十九條規(guī)定：“有下列情形之一的，要約不得撤銷：

（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；

（二）受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作?！?/p>

《合同法》第四十二條規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：

（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；

（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；

（三）有其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為?！?簽訂新的勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

注意：空白（留白）的勞動(dòng)合同無(wú)效；無(wú)雇傭雙方的簽字蓋章的勞動(dòng)合同無(wú)效；勞動(dòng)合同須一式兩份，一份給單位留檔，一份供個(gè)人保存。

勞動(dòng)合同需要經(jīng)用工雙方簽字蓋章方可生效。但是無(wú)論用人單位還是員工，都必須當(dāng)心未簽字蓋章的勞動(dòng)合同在對(duì)方手中是否就可以變成已簽字蓋章。舉例來(lái)說(shuō)，有些員工在入職時(shí)簽了勞動(dòng)合同，但是單位沒(méi)有蓋章。他以為不算簽署。但是單位拿了自己那份后，隨時(shí)隨地可以蓋章。即使員工本人那份始終沒(méi)有單位蓋章，也不影響合同在單位手上生效。

《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以用人單位應(yīng)該做好勞動(dòng)合同交付的簽收手續(xù)。

簽訂勞動(dòng)合同必備的條款：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；篇3：辭職時(shí)要考慮的四個(gè)法律問(wèn)題

辭職時(shí)要考慮的四個(gè)法律問(wèn)題 勞動(dòng)糾紛通常都會(huì)發(fā)生在企業(yè)與員工勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)候，無(wú)論是企業(yè)與員工解除或終止勞動(dòng)合同，還是員工自己辭職，在這個(gè)時(shí)候，企業(yè)與員工雙方容易為了各自的利益而產(chǎn)生分歧，員工主動(dòng)辭職（點(diǎn)擊進(jìn)入主動(dòng)辭職是否有補(bǔ)償金）時(shí)，與企業(yè)的分歧主要出現(xiàn)在以下四個(gè)方面：

1、違約金 有些人為了得到工作機(jī)會(huì)，或者為了落戶口，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，在合同中規(guī)定了違約責(zé)任，主要的違約責(zé)任體現(xiàn)在服務(wù)期與違約金上。但于2008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：在用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同約定中，嚴(yán)格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競(jìng)業(yè)避止”這兩種情形下，才能設(shè)定違約金。也就是說(shuō)，除非勞動(dòng)者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制的約定，否則勞動(dòng)者無(wú)需向單位支付任何違約金。

也就是說(shuō)：如果你的離職不存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的需承擔(dān)違約責(zé)任的那兩種情況，是無(wú)需向用人單位支付違約金的，想炒老板魷魚的人盡可以“揮一揮衣袖不留下一分血汗錢”。

2、培訓(xùn)費(fèi) 企業(yè)如果為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，可以與勞動(dòng)者簽訂相關(guān)協(xié)議，如服務(wù)期未滿即離職，需賠償一定數(shù)量的培訓(xùn)費(fèi)。企業(yè)提供的培訓(xùn)形式可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。不管是否脫產(chǎn)，只要用人單位在國(guó)家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外，專門花費(fèi)較高數(shù)額的錢送勞動(dòng)者去進(jìn)行定向?qū)I(yè)培訓(xùn)的，就可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，期限長(zhǎng)短可自行約定，未滿服務(wù)期即離職的勞動(dòng)者是要按約定全額或部分賠償培訓(xùn)費(fèi)用。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)會(huì)約定5年服務(wù)期，勞動(dòng)者工作每滿1年即減少20％的培訓(xùn)費(fèi)賠償。

也就是說(shuō)，假如企業(yè)為某員工支付了5萬(wàn)元出國(guó)培訓(xùn)新生產(chǎn)線的專項(xiàng)使用技能，要求該員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，規(guī)定期限是5年，如果該員工工作滿1年后離職，就需賠償企業(yè)80％的培訓(xùn)費(fèi)4萬(wàn)元，如果滿3年離職，就需賠償企業(yè)40％的培訓(xùn)費(fèi)2萬(wàn)元，以此類推。

應(yīng)該注意的是：不是用人單位提供的所有培訓(xùn)都要與員工簽培訓(xùn)協(xié)議，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)，不可以約定服務(wù)期，也就是說(shuō)在需要簽訂培訓(xùn)協(xié)議的培訓(xùn)中不包括職業(yè)培訓(xùn)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

3、身份證、檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等抵押物

任何單位都沒(méi)有權(quán)力在員工離職的時(shí)候，扣留員工身份證、檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等個(gè)人資料。員工辭職后，單位必須為員工辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等的轉(zhuǎn)移手續(xù)，由于各地的政府辦理流程不一，辦理方法就不詳細(xì)介紹。如果單位不為員工辦理相關(guān)手續(xù)，想卡住員工的這些個(gè)人資料為難辭職者，或嚇唬留在單位的員工，那么，離職員工完全可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)起來(lái)非常方便。

4、工資與獎(jiǎng)金 有的單位還會(huì)把離職員工最后一個(gè)月的工資扣住不發(fā)，這也不用擔(dān)心，在申請(qǐng)仲裁的時(shí)候，通常你只需要提供你的基本工資數(shù)額，具體工資數(shù)是由單位證明的。當(dāng)然仲裁的時(shí)候，你需要有有利于自己的證據(jù)，如有單位接收你書面辭職的收據(jù)，有單位授權(quán)人簽字或單位蓋章的工作交接清單等。獎(jiǎng)金就不同了，獎(jiǎng)金不屬于勞動(dòng)法保護(hù)的范圍，企業(yè)通常有更多的權(quán)力自主決定獎(jiǎng)金的發(fā)放，如果企業(yè)不給離職員工發(fā)獎(jiǎng)金，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是不會(huì)受理的。

辭職了 離職手續(xù)怎么辦？ 員工辭職，也就是勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，員工主動(dòng)與企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該注意什么才能保證不被企業(yè)找到扣工資、扣檔案的理由呢？

根據(jù)以往的勞動(dòng)仲裁案例，員工這時(shí)需要注意兩方面的事情：

一方面，一定要以“書面”形式通知企業(yè)。

用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒(méi)有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。

員工這時(shí)需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級(jí)或企業(yè)的人力資源部。

辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動(dòng)法的要求，用“書面”形式通知企業(yè)了呢？員工這時(shí)能做的，只能是在遞交書面辭職信的時(shí)候，跟企業(yè)要一個(gè)收到辭職信的回執(zhí)。如果這個(gè)不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候可能有用，在法庭通常效用不高，因?yàn)槿俗C一般是企業(yè)的同事，法庭可以認(rèn)為是利益相關(guān)者。另一方面，要辦理工作交接。

按勞動(dòng)法，員工雖然到30天的時(shí)候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對(duì)工作及自己工作時(shí)間的安排進(jìn)行說(shuō)明，遞交給直接上級(jí)或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。

不辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資，直到交接后再發(fā)放，一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會(huì)在員工轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn)社保，開(kāi)離職證明時(shí)，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動(dòng)法規(guī)，可參考：辭職時(shí)要考慮的四個(gè)法律問(wèn)題（點(diǎn)擊打開(kāi)），但經(jīng)常有企業(yè)這么做，打官司會(huì)導(dǎo)致離職成本的增加。

辭職時(shí)，作為員工把該做的事情做好，與企業(yè)保持協(xié)商與溝通的態(tài)度，大部分企業(yè)都會(huì)予以合法的對(duì)待。對(duì)于少數(shù)不守法的企業(yè)，員工只有用法律武器保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益了。

辭職信范文 辭職是一個(gè)既涉及情感，也關(guān)乎法律的事件，通常最容易出現(xiàn)糾紛，一封好的辭職信能給當(dāng)事的雙方適當(dāng)?shù)姆质掷碛?，使雙方都保留足夠的面子。因而最好的辭職信是雙贏的，本文給出寫好辭職信的方法及辭職信范文，看了以后就知道辭職信怎么寫了。當(dāng)然，在撰寫時(shí)，也需要注意 寫辭職信要注意的五個(gè)要點(diǎn)

尊敬的李經(jīng)理（或公司人事部）：

您好！我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

我來(lái)公司也快一年了，也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中，我學(xué)到了很多知識(shí)與技能，公司的經(jīng)營(yíng)狀況也處于良好的態(tài)勢(shì)。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

但是我因?yàn)閭€(gè)人原因需要辭職，因我新購(gòu)房屋在城南，到公司的距離超過(guò)15公里，每天往返公司的時(shí)間超過(guò)3個(gè)小時(shí)，這對(duì)我的工作已造成不良影響，（離職原因也可以寫成：因本人身體的緣故，需回家調(diào)養(yǎng)，希望不要因?yàn)槲业膫€(gè)人原因，影響了工作的進(jìn)展。）因此，我不得不忍痛離開(kāi)熱愛(ài)的崗位。

我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開(kāi)崗位之前，我一定會(huì)站好最后一班崗，我所在崗位的工作請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我一定會(huì)盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。

祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。

申請(qǐng)人：

日期： 年 月 日辭職信范文 xxxxx有限公司總經(jīng)理室： 各位領(lǐng)導(dǎo)，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信。由于您對(duì)我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這兩年在公司從事的xx開(kāi)發(fā)和xx管理工作，使我在xx開(kāi)發(fā)，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感激！

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請(qǐng)，并希望能與今年x月xx日正式離職。對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。此致 敬禮 申請(qǐng)人：

二零零三年七月xx日財(cái)務(wù)人員試用期辭職報(bào)告范文 尊敬的xx： 您好!首先感謝您對(duì)我的信任和支持，讓我加入xxx這個(gè)團(tuán)隊(duì)。進(jìn)公司工作一個(gè)月了，從內(nèi)心感覺(jué)，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作，我辜負(fù)了您的希望，做了逃兵，在此說(shuō)聲：對(duì)不起。不管怎樣，我還是想早點(diǎn)離開(kāi)，對(duì)您對(duì)公司都是最好的選擇。

我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會(huì)，從會(huì)上我就感覺(jué)到我的壓力是挺大的。往后的幾天，我每天都在仔細(xì)考慮問(wèn)題，說(shuō)句實(shí)在的，晚上睡覺(jué)都沒(méi)有以前那么安穩(wěn)。首先工作方面，我不但必須得從頭開(kāi)始，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補(bǔ)賬，整理賬目。用友erp

7、8、9三個(gè)月的現(xiàn)金賬我根據(jù)出納的現(xiàn)金日記賬已經(jīng)補(bǔ)齊了?？墒呛鸵郧皫讉€(gè)月的賬目銜接不起來(lái)，我一個(gè)一個(gè)查，結(jié)果是07年年末結(jié)轉(zhuǎn)余額時(shí)，借貸不平。因08年填制了幾個(gè)月的憑證，期初余額已經(jīng)改不了，所以08年一年的賬目都沒(méi)辦法理清，09年也沒(méi)辦法結(jié)轉(zhuǎn)準(zhǔn)確余額。其次，公司的管理方面，xx公司是個(gè)家族式的管理模式，有時(shí)意見(jiàn)不統(tǒng)一，還真不知該聽(tīng)誰(shuí)的。

最后就是我的家庭方面了，我來(lái)面試時(shí)，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自從我加入后的這段時(shí)日里，我感覺(jué)每晚加班到9點(diǎn)或10點(diǎn)甚至更晚是正常的，好像和白天上班沒(méi)什么兩樣，有關(guān)加班時(shí)間，給我最深刻的是上星期一晚周會(huì)開(kāi)到12點(diǎn)，這是我做財(cái)務(wù)以來(lái)還是第一次碰到的。明年我小孩還有我媽都會(huì)來(lái)廣東，我老公是做業(yè)務(wù)的，自然是沒(méi)多少時(shí)間照顧家庭，顯然以我的工作時(shí)間是很不合適的。以上幾點(diǎn)是我的個(gè)人主觀看法，僅供參考，但都是我的內(nèi)心感受。因?yàn)槲抑篮芏嗥烈路?，但并不都適合穿在我身上。適合自己才是最好的，公司用人也是如此。

今天我已經(jīng)在oa上發(fā)了我的辭職書，如有不便之處，敬請(qǐng)海涵!最后我真誠(chéng)的祝愿公司的業(yè)績(jī)能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。

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