人社局職稱評審工作匯報(專業(yè)17篇)

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人社局職稱評審工作匯報(專業(yè)17篇)
時間:2023-11-11 09:23:04     小編:琴心月

情感體驗是人類情感體驗的重要組成部分,對我們的情感和行為產(chǎn)生重要影響。思考寫作主題的重要性和獨特性,以確保文章有吸引力和價值。以下是一些經(jīng)典總結(jié)范文,供您參考和借鑒。

人社局職稱評審工作匯報篇一

時光荏苒,自20__年7月從事工程造價工作至今已將近一年多時間了。在這段時間的工作過程中我們不僅僅加深了對原先學(xué)習(xí)的知識理解,并且對以前書本中沒有接觸或接觸不深的知識有了進(jìn)一步的認(rèn)識。工作以來,在單位領(lǐng)導(dǎo)的精心培育和教導(dǎo)下,經(jīng)過自身的不斷努力,無論是思想上、學(xué)習(xí)上還是工作上,都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲。

在思想上積極向上,進(jìn)取學(xué)習(xí)政治理論,堅持四項基本原則,遵紀(jì)守法,愛崗敬業(yè),具有強烈的職責(zé)感和事業(yè)心。堅持實事求是,不斷提高自我的政治思想覺悟與水平,不斷地探索與追求。進(jìn)取主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識,工作態(tài)度端正,認(rèn)真負(fù)責(zé),具有良好的思想政治素質(zhì)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作上,熱愛本職工作,能夠正確認(rèn)真的對待每一項工作,能夠把領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)按質(zhì)按量完成,能夠主動尋找自我的不足并及時學(xué)習(xí)補充。

工作本事及專業(yè)知識方面,我們主要從事的是工程造價工作,負(fù)責(zé)項目開始到完成施工全過程的工程造價,工程算量的每個細(xì)節(jié),都需要足夠的耐心,還需要把各方溝通協(xié)調(diào)好。在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的相互學(xué)習(xí),熱心幫忙,詳細(xì)講解下,也了解和參與了一些具體工作,收獲很大。

在工作期間,我們不錯過,不浪費每一次鍛煉的機會,加速自身知識的不斷更新和自身素質(zhì)的提高。同時,利用閑余時間向領(lǐng)導(dǎo)及同事請教有關(guān)造價工作的各種知識。曾先后參加內(nèi)蒙古包頭期望鋁業(yè)工程、渭南市體育中心工程、青海拉西瓦水電站工程等十幾個大中型項目。在這個過程中我們的個人工作本事有了必須的提高,這和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心以及身邊同事的相互幫忙是分不開的,在今后的工作中我們會繼續(xù)努力,再接再厲,嚴(yán)格要求自我,不斷求實創(chuàng)新,不斷磨煉自我,盡我們所能把工作做好,爭取取得更大的成績。

從事工程造價工作以來,深深感受到工作的繁忙、職責(zé)的重大;大事、小事壓在身上,往往重視了這頭,卻忽視了那頭,顧此失彼,今后我要不斷的完善自我努力做到更好。

經(jīng)過總結(jié)這段時間的工作,盡管有了必須的提高和成績,但在一些方面還存在不足,對有些領(lǐng)域的工程造價工作不是十分了解,個別工作做得還不夠完善。在今后的工作中,我們將努力找出工作中的不足,以便在以后的工作中加以克服,同時還需要多看書,認(rèn)真學(xué)習(xí)好規(guī)范規(guī)程及有關(guān)文件資料,掌握好專業(yè)知識,提高自我的工作本事,加強工作職責(zé)感,及時做好個人的各項工作。不斷的總結(jié)與反省,不斷地鞭策自我并充實能量,提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平,以適應(yīng)時代和企業(yè)的發(fā)展,與公司共同提高、共同成長。

人社局職稱評審工作匯報篇二

我們認(rèn)為:讀書,是凸現(xiàn)地理教學(xué)邊緣性特征,實現(xiàn)地理教師自我“充電”的最佳途徑。讀書不僅為創(chuàng)造提供原材料,而且能夠啟發(fā)地理教師創(chuàng)造的靈感。

我叫丘xx,xx中學(xué)勞技課教師,xx年以優(yōu)異的成績考入佳木斯師范高等專科學(xué)校地理系,在校期間連年被評為優(yōu)秀學(xué)生干部,xx年??飘厴I(yè),同年年初分配到xx區(qū)第五中學(xué)任教來到第五中學(xué)擔(dān)任地理課,并擔(dān)任班主任工作。當(dāng)時那個班級是二年連續(xù)更換四位班主任的差班,工作中我克服了重重困難,大膽改革,重選班級干部,帶領(lǐng)學(xué)生積極與科任老師密切配合,團(tuán)結(jié)協(xié)作,同時也得到校領(lǐng)導(dǎo)的大力支持與幫助,班級學(xué)習(xí)成績各紀(jì)律都得到一定的提高。

教育工作中,我把課前精備、課上精講、課后精練作為減輕學(xué)生負(fù)擔(dān),提高教學(xué)質(zhì)量的教學(xué)三環(huán)節(jié),面對有限的課時,我以改革精神探索提高教學(xué)效率的科學(xué)方法,激發(fā)學(xué)生自覺參與學(xué)習(xí)的意識,最大限度地提高單位時間里的教學(xué)效益。把提高教學(xué)效益當(dāng)作首要任務(wù),把課前精備、課上精講、課后精練作為減輕學(xué)生負(fù)擔(dān),提高教學(xué)質(zhì)量的教學(xué)三環(huán)節(jié)。課前精備,是指上課前把功夫下在深入鉆研教材,廣泛搜集有關(guān)資料,精心設(shè)計課堂結(jié)構(gòu)及教學(xué)方法上,特別是認(rèn)真研究怎樣“用最節(jié)省的時間、最簡潔的方法讓學(xué)生掌握最多的知識,并促使學(xué)生最快地轉(zhuǎn)化為能力”。課上精講,是指在課堂教學(xué)中,集中時間,集中精力,講清教材的重點、難點、疑點、能力點、思路和規(guī)律,激活課堂氣氛,教得生動,學(xué)得主動,充分發(fā)揮課堂潛在功能。課后精練,是指在課后作業(yè)的安排上,本著質(zhì)量高,數(shù)量少,內(nèi)容精,方法活,形式多樣,針對性強的要求,精心設(shè)計,合理分配,嚴(yán)格控制作業(yè)數(shù)量。

先后擔(dān)任三年時間班主任工作。積極探索班級管理新路子。所帶班級班風(fēng)純正,學(xué)風(fēng)較端正。倡導(dǎo)“嚴(yán)謹(jǐn)、求實、啟智、育人”的教風(fēng),不斷加強自身師德,提高業(yè)務(wù)素質(zhì),努力把學(xué)生培養(yǎng)成為熱愛國家、愛社會、愛他人的時代青年。

我大膽改革勞動技術(shù)課的教學(xué)模式,將“我講你聽”的“滿堂灌”變成授課、實踐和競賽等雙向交流的多種方式并存,活躍了課堂氣氛。我運用錄音、錄像投影等現(xiàn)代化手段,增強了教學(xué)直觀性、趣味性,受到學(xué)生的普遍歡迎。組織學(xué)生開展野外實踐活動并指導(dǎo)學(xué)生撰寫實踐報告、小論文,在提高應(yīng)用能力方面作出了可貴的探索。

學(xué)習(xí)是手段,創(chuàng)造才是目的。在教育學(xué)生時我以培養(yǎng)能力,發(fā)展智力,造就新型人才為目的。以思維能力及創(chuàng)造力的培養(yǎng)為突破口,以地理課堂教學(xué)為主陣地,以地理課外活動和社會實踐活動為兩翼,全面滲透創(chuàng)造力培養(yǎng)的教學(xué)原理、原則與策略,在探索中小學(xué)生創(chuàng)造性思維規(guī)律,開發(fā)中小學(xué)生創(chuàng)造潛能的途徑等方面取得了突破性研究成果。

學(xué)生思維能力及創(chuàng)造力培養(yǎng)是時代的需要。一是注重提高學(xué)生的自學(xué)能力;二是提高學(xué)生的參與意識;三是能使學(xué)生養(yǎng)成不盲目接受、深入思考、敢于否定、勇于發(fā)表見解的優(yōu)良心理品質(zhì),培養(yǎng)了學(xué)生創(chuàng)造性思維能力。

人社局職稱評審工作匯報篇三

下半年工作計劃。

xx年上半年,群團(tuán)工作部在公司的領(lǐng)導(dǎo)下,各項工作穩(wěn)步推進(jìn)。現(xiàn)將工作總結(jié)和下半年工作計如下:

一、上半年工作總結(jié)。

工會工作。

(一)民主管理工作穩(wěn)步推進(jìn)。xx公司于1月29日至2月4日組織召開了第二屆六次職代會。審議通過了xx年度行政工作、廠務(wù)公開、集體合同、業(yè)務(wù)招待費用等工作報告。

(二)幫扶慰問工作有序開展。上半年共為職工申報醫(yī)療互助39人次,共計補助32982元;申報困難幫助15人次,共計補助12000元;春節(jié)慰問困難職工9人,共計補助9000元。對1256名員工進(jìn)行了生日慰問。職工子女入園補貼129人,共補助79000元。

1、開展“三月文明月”系列活動,以學(xué)雷鋒為民服務(wù)活動為載體,開展了多次青年志愿者義務(wù)勞動,組織團(tuán)員青年學(xué)習(xí)了團(tuán)中央下發(fā)的“清朗網(wǎng)絡(luò)青年力量”倡議書。

2、以紀(jì)念五四運動、弘揚五四精神為指導(dǎo),組織開展了“五四”系列活動,組織青年團(tuán)員觀看青春勵志電影、組織開展了“迎難而上登高峰”登山比賽,按期召開了xx公司xx年度五四表彰暨xx年青年工作會,表彰xx年度的先進(jìn)青年集體和個人,研究部署xx年的團(tuán)青工作。

3、認(rèn)真開展“青年創(chuàng)新攻關(guān)項目競賽”活動。于xx年5月,全面啟動了“青年創(chuàng)新攻關(guān)項目競賽”,并按計劃組織青年攻關(guān)項目立項,開展攻關(guān)競賽。

4、深入基層,開展青年調(diào)研工作。xx年一季度和二季度分別在全司團(tuán)員青年中開展了調(diào)研,以問卷調(diào)查、座談交流等方式進(jìn)行,了解了青年職工的實際情況,收集了青年對公司的一些意見和建議,形成了對xx公司青年職工狀況的一些初步分析和評價,形成了季度青年職工思想動態(tài)報告。5、堅持開展青年“五小”攻關(guān)活動。于xx年6月集中xx年度青年“五小”成果,目前正在組織初審。

7、積極服務(wù)新工,傳遞公司關(guān)懷和溫暖。xx團(tuán)委組織團(tuán)員青年,積極為新工服務(wù),讓新感受到公司的關(guān)懷和溫暖,同時聯(lián)合各團(tuán)支部團(tuán)干主動與他們溝通交流,引導(dǎo)他們做好職業(yè)規(guī)劃和定位,以良好的準(zhǔn)備和精神狀態(tài),走上工作崗位,為公司引進(jìn)人才、留住人才努力工作。

(二)青年學(xué)習(xí)常抓不懈。

1、認(rèn)真組織團(tuán)員青年學(xué)習(xí)各級團(tuán)組織重要會議精神及共青團(tuán)昆鋼十屆十次全委(擴(kuò)大)。

會工作報告。

(一)月均采編、上報新聞4到,收集、發(fā)布基層通訊、新聞60多篇,并建立健全稿件臺賬,詳細(xì)記錄各基層黨支部的投稿、發(fā)稿情況,xx公司稿件上報、采用情況,“一報兩號”的稿件發(fā)布、采用情況。

(二)在各部門的配合下組織完成了“黨群系統(tǒng)xx年工作調(diào)研征集”活動,收集49篇論文、報告,經(jīng)過評審組評定后,于xx年的七一表彰會上進(jìn)行了表彰,還對優(yōu)秀論文編書成冊,下發(fā)到各黨支部用作“再學(xué)習(xí)”。

二、下半年工作計劃。

工會工作。

(一)加強形勢任務(wù)教育。結(jié)合當(dāng)前公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢和職工關(guān)心的重點難點問題,重點開展好形勢任務(wù)教育、思想動態(tài)分析、勞動關(guān)系預(yù)測預(yù)控工作,建立健全工作網(wǎng)絡(luò),從職工關(guān)心的問題入手,切實解決職工后顧之憂,為職工安心工作創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境,確保職工隊伍思想穩(wěn)定。

(二)深入開展勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武等多種形式的創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)活動。一是建全完善xx公司職工創(chuàng)新創(chuàng)效實施辦法。建立健全勞動競賽的激勵保障、考核評價機制,更新思路、拓寬領(lǐng)域,豐富內(nèi)涵、創(chuàng)新舉措,進(jìn)一步提高職工的參與率和競賽活動的科學(xué)化水平,使勞動競賽不斷實現(xiàn)新跨越。二是組織開展職工技能競賽,技能競賽通過工會組織,基層承辦的方式開展。三是不斷深化職工立功競賽活動,緊緊圍繞公司確定的主要發(fā)展目標(biāo),組織開展節(jié)能降耗立功競賽活動。四是繼續(xù)組織開展職工先進(jìn)操作法、職工合理化建議征集活動。

(三)加強部門自身建設(shè)。廣泛開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動,全面提高群團(tuán)人員素質(zhì)。深化“職工之家”、“青年文明號”創(chuàng)建活動,完善考核、驗收、評比機制。加強對基層工會、團(tuán)支部的指導(dǎo),切實幫助解決實際問題,努力把基層工會、團(tuán)支部建設(shè)成為工作活躍、作用明顯、黨政重視、群眾信賴的組織。

團(tuán)青工作。

(三)完善“青年安全環(huán)保監(jiān)督崗”、青年文明號、青年志愿者、青年突擊隊的管理,發(fā)動和依靠青年職工力量,在公司降本增效、安全生產(chǎn)、技能提升、社會服務(wù)、環(huán)境綠化美化、企業(yè)文化發(fā)展等方面作出共青團(tuán)組織應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

宣傳工作。

(一)大力營造“求生存謀發(fā)展”輿論氛圍,凝聚正能量,服務(wù)新發(fā)展。

(二)豐富宣傳的形式內(nèi)容,爭取“一報兩號”的職工關(guān)注度和辦刊質(zhì)量在上半年的基礎(chǔ)上再有新提升。

(三)加強宣傳工作主題策劃能力,在豐富宣傳手段的基礎(chǔ)上,加強宣傳主題的系統(tǒng)性和延續(xù)性,確保基層職工更全面、更實時地了解、知悉公司改革舉措和重大部署。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位團(tuán)委工作者:

現(xiàn)在,我代表蜂巖鎮(zhèn)團(tuán)委匯報近年來工作情況。過去一年工作的回顧。

一、圍繞中心,服務(wù)大局,一年來團(tuán)組織工作成效明顯過去的一一年,是黨和政府日益重視共青團(tuán)、青少年工作的一年。縣委召開了全縣黨建帶團(tuán)建工作會議和工青婦工作會議,出臺了加強黨建帶團(tuán)建工作的意見和加強新時期工青婦工作的意見,蜂巖鎮(zhèn)青年成長和共青團(tuán)工作的開展迎來了前所未有的良好環(huán)境和發(fā)展機遇。

過去的一年,也是蜂巖鎮(zhèn)共青團(tuán)組織牢牢把握歷史機遇,不斷謀求發(fā)展的一年。全鎮(zhèn)各級團(tuán)組織堅持以竭誠服務(wù)青年,團(tuán)結(jié)一心,共同奮斗,續(xù)寫了蜂巖鎮(zhèn)共青團(tuán)工作的嶄新篇章。

(一)抓住根本,我們始終把團(tuán)結(jié)教育青少年作為共青團(tuán)的首要政治任務(wù),牢牢把握建黨94周年、建團(tuán)95周年,抗日戰(zhàn)爭勝利70周年,始終堅持緊扣“青春獻(xiàn)祖國,永遠(yuǎn)跟黨走”的主題,整合各種,營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,創(chuàng)造生動的學(xué)習(xí)形式,建立有效的學(xué)習(xí)機制。以重大事件和重大節(jié)慶日為契機,以理想信念教育為核心,以社會主義榮辱觀教育為主線,利用青少年入學(xué)、入隊、入團(tuán)等時機,豐富手段,拓展陣地,創(chuàng)新形式,廣泛開展“百名少兒講孝道”、“我與祖國共奮進(jìn)”,“愛我家鎮(zhèn),建設(shè)蜂巖鎮(zhèn)”主題教育,大力弘揚民族精神和時代精神,凝聚民族力量,青少年思想道德素質(zhì)進(jìn)一步提高。同時,積極向上推薦表彰了一批先進(jìn)青年典型,為全鎮(zhèn)青少年樹立了一批可親、可學(xué)、可敬的榜樣,青少年思想政治工作取得新的成效。

未成年人思想道德教育的現(xiàn)狀,進(jìn)行專題講座,以《未成年人保護(hù)法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》、《道路交通安全法》為重點,以“送法進(jìn)校園”,青少年普法維權(quán)“七個一”活動等法制宣傳活動為抓手,有計劃、有組織、有步驟地開展青少年普法教育,努力構(gòu)筑預(yù)防青少年違法犯罪的道德防線,不斷增強青少年的法制意識。

(一)全面活躍少先隊工作,推動紅領(lǐng)巾事業(yè)代代相傳。通過在少先隊中開展“民族精神代代傳”,“新世紀(jì)、我能行”等主題實踐活動,全鎮(zhèn)少先隊工作全面活躍。照“全隊抓基層,全隊抓落實”的工作思路,大力加強自身建設(shè),不斷完善工作機制,使少年兒童勤奮學(xué)習(xí),快樂生活,少先隊組織的吸引力、凝聚力和影響力得到不斷加強。

一年的工作實踐使我們進(jìn)一步認(rèn)識到,做好新形勢下的青少年工作,必須堅持以下基本。

學(xué)習(xí)型、服務(wù)型團(tuán)組織,在吸引、凝聚青年的前提下實現(xiàn)教育、引導(dǎo)、服務(wù)青年的根本目標(biāo);一是必須堅持從基礎(chǔ)抓起推動自身建設(shè),夯實和鞏固團(tuán)的基層組織,始終緊跟時代發(fā)展的潮流,實現(xiàn)共青團(tuán)事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展;六是必須充分尊重基層的首創(chuàng)精神,堅持從青年中來到青年中去,使基層創(chuàng)新的源泉始終奔流,實現(xiàn)共青團(tuán)各項事業(yè)不斷前進(jìn)。

團(tuán)委工作還存在的問題:

回顧一年的歷程,我鎮(zhèn)團(tuán)委工作還存在一些不容忽視的困難和問題,團(tuán)的傳統(tǒng)組織動員方式與發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)帶來的新形勢、新變化不相適應(yīng);團(tuán)的工作還不能滿足團(tuán)員青年日益增長的多樣化需求,服務(wù)青年的能力有待提高;團(tuán)的基層組織設(shè)置與青年的群體分布,流動狀況和活動特點不相協(xié)調(diào),部分領(lǐng)域和行業(yè)團(tuán)員流失現(xiàn)象較為嚴(yán)重,基層團(tuán)組織松散癱軟問題較為突出;團(tuán)干部隊伍建設(shè)水平與共青團(tuán)事業(yè)發(fā)展的緊迫要求還有差距,團(tuán)干部整體素質(zhì)亟需進(jìn)一步提高;團(tuán)組織整合資源的能力不強,不能充分滿足青少年各項事業(yè)發(fā)展的需要。這些不足和差距時刻提醒我們,在今后的工作中必須立足長遠(yuǎn),著眼當(dāng)前,抓重點、創(chuàng)特色、求實效、謀發(fā)展,努力開創(chuàng)我鎮(zhèn)共青團(tuán)工作新局面。

今后一年工作的下步打算:

機制,強化工作手段,整合各方資源,打造工作品牌”的工作思路,開拓創(chuàng)新,求真務(wù)實,帶領(lǐng)全鎮(zhèn)廣大團(tuán)員青年為實現(xiàn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)繁榮、社會和諧新蜂巖鎮(zhèn)做出新的更大的貢獻(xiàn)。圍繞上述指導(dǎo)思想,今后一年,我們要重點推進(jìn)以下工作:一、強化思想政治工作,提高青少年的思想道德水平。思想政治教育是共青團(tuán)工作的生命線,要深入貫徹中央精神,從實踐育人,文化育人,環(huán)境育人和服務(wù)育人四個方面入手,推進(jìn)學(xué)校、家庭、社會在青少年思想道德教育中的主動性,抓住重要節(jié)慶等契機,以“我與祖共奮進(jìn)”、“熱愛家鎮(zhèn),建設(shè)家園”、“萬名少兒講孝道”、“繼承傳統(tǒng)文化,爭做時代新人”等主題活動為載體,深入開展國情、省情、縣情、鎮(zhèn)情教育,形勢政策教育,黨史、軍史、革命史教育和傳統(tǒng)教育,引導(dǎo)青年增強愛國意識,團(tuán)結(jié)意識和發(fā)展意識。特別是要結(jié)合我鎮(zhèn)青少年思想學(xué)習(xí)工作實際,深入開展“百名少兒講孝道”主題教育,幫助青少年樹立正確的價值觀,用科學(xué)的理論武裝青少年,用宏偉的事業(yè)凝聚青少年,用高尚的道德塑造青少年,用榜樣的力量感召青少年,用先進(jìn)的文化引導(dǎo)青少年,讓他們明辨是非、美丑、善惡,讓他們學(xué)會做人,學(xué)會做事,使實踐社會主義榮辱觀在青少年中慰然成風(fēng),成為廣大青少年的道德追求和生活方式,讓青少年成為中華民族傳統(tǒng)美德的繼承者,體現(xiàn)時代要求的新道德規(guī)范的實踐者,新型人際關(guān)系和良好社會風(fēng)尚的倡導(dǎo)者。

二、全面加強自身建設(shè),不斷提高團(tuán)組織自我完善和發(fā)展的能力,為更好地團(tuán)結(jié)凝聚青年、發(fā)揮作用提供有力保障。

(一)加強組織建設(shè),增強團(tuán)組織活力。以農(nóng)村為重點,構(gòu)建“三級聯(lián)創(chuàng)”格局,推動基層團(tuán)組織全面活躍。按照有利于聯(lián)系團(tuán)員青年,有利于增強內(nèi)在活力,有利于整合工作力量的原則,鞏固現(xiàn)有組織體系,大力推動團(tuán)建創(chuàng)新,實現(xiàn)對青年的多重覆蓋,努力做到“哪里有團(tuán)員,哪里就有團(tuán)組織;哪里有青年,哪里就有團(tuán)組織發(fā)揮作用。”加強青聯(lián)、少先隊的組織建設(shè),促進(jìn)各行各業(yè)青年的有序聯(lián)合和有效凝聚,實現(xiàn)組織聯(lián)系的多樣化。

入黨工作機制,為黨組織源源不斷地輸送新鮮血液。發(fā)揚全團(tuán)帶隊優(yōu)良傳統(tǒng),重視和加強少先隊輔導(dǎo)員隊伍建設(shè),抓好團(tuán)隊銜接和推優(yōu)入團(tuán)工作。

三、搭建新平臺,拓展新領(lǐng)域,服務(wù)青年成長成才,倡導(dǎo)新風(fēng)促和諧。

堅持從青年最關(guān)心,最迫切需要解決的問題入手,誠心誠意辦實事,盡心竭力解難事,堅持不懈做好事,始終把青年團(tuán)結(jié)在團(tuán)組織周圍,鞏固黨的青年群眾基礎(chǔ)。(一)要深化農(nóng)村青年增收成才行動。緊緊圍繞生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鎮(zhèn)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主的要求,堅持服務(wù)農(nóng)村青年增收成才的根本目標(biāo),充分激發(fā)廣大農(nóng)村青年改變農(nóng)村面貌和學(xué)習(xí)成才的內(nèi)在動力。一要大力開展農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn),進(jìn)一步提高農(nóng)村青年的科技文化素質(zhì)和致富本領(lǐng),造就大批有文化,懂技術(shù),會經(jīng)營的新型農(nóng)民。二是要重點培養(yǎng)和扶持一大批青年農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化帶頭人和致富能手。三要主動為農(nóng)村青年外出提供信息、培訓(xùn)、就業(yè)、維權(quán)等方面的服務(wù),鼓勵更多的青年外出就業(yè)創(chuàng)業(yè)。四要不斷豐富和活躍農(nóng)村文化生活,參與村容整治和生態(tài)建設(shè)。一要做好農(nóng)村青年的反邪教警示教育,積極維護(hù)社會安定。

(二)要深化學(xué)生素質(zhì)拓展計劃。進(jìn)一步整合校園,打造校園文化活動品牌,不斷深化主題教育,拓展實踐教育,強化儀式教育,推進(jìn)心理健康教育,不斷豐富和發(fā)展完善學(xué)生素質(zhì)教育的內(nèi)容、提高學(xué)生綜合素質(zhì)。

近年來,我縣按照“黨建帶動群建,群建服務(wù)黨建”的基本思路,以服務(wù)型黨組織創(chuàng)建為總抓手,始終把工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)工作放到中心工作的大格局中通盤考慮,統(tǒng)籌安排,放到我縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中統(tǒng)一部署,突出組織建設(shè)、工作創(chuàng)新、機制保障,推動了工會、共青團(tuán)和婦聯(lián)組織建設(shè),形成了推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的強大合力。

一、主要做法。

(一)突出組織建設(shè),夯實黨建帶群建工作基礎(chǔ)。

近幾年,縣委在抓好基層黨組織建設(shè)過程中,把工會、共青團(tuán)和婦聯(lián)組織建設(shè)納入基層黨建工作總體規(guī)劃,同步安排部署。一是建立健全工會、共青團(tuán)和婦聯(lián)基層組織。我們按照“哪里有工人,工會組織就延伸到哪里,哪里有青年,團(tuán)組織工作就會拓展到哪里,哪里有婦女,婦聯(lián)工作就會覆蓋到哪里”的要求,建立健全工會、共青團(tuán)和婦聯(lián)的基層組織,做到工會、共青團(tuán)和婦聯(lián)工作全覆蓋。目前,全縣**個村(居、社區(qū))都建立了工會組織,建立健全共青團(tuán)組織**個,婦女組織**個。二是加強群團(tuán)組織陣地建設(shè)。在xx年起,我縣在推進(jìn)村級組織活動場所陣地建設(shè)中,把工會、共青團(tuán)和婦聯(lián)組織的陣地建設(shè)作為村級組織活動場所的主要功能進(jìn)行建設(shè),實現(xiàn)黨員活動室、遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)室、“團(tuán)員活動室”、“婦女之家”、“老年協(xié)會”等活動陣地的共建共享,為黨建帶群建活動提供陣地保障。三是搭建工會、共青團(tuán)和婦聯(lián)組織服務(wù)群眾的工作平臺。在構(gòu)建服務(wù)型黨組織創(chuàng)建四級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)中,我們把工會、共青團(tuán)和婦聯(lián)組織的工作內(nèi)容列入服務(wù)型黨組織創(chuàng)建的內(nèi)容,在縣黨務(wù)服務(wù)中心、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))黨務(wù)政務(wù)綜合服務(wù)中心、村(社區(qū))黨員群眾綜合服務(wù)站、片區(qū)便民服務(wù)點,通過開設(shè)群團(tuán)組織服務(wù)窗口和群團(tuán)服務(wù)項目等形式,多形式多途徑地服務(wù)群眾。目前,在四級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)中開設(shè)群團(tuán)服務(wù)窗口**個,開設(shè)群團(tuán)服務(wù)項目800多項。

(二)突出工作創(chuàng)新,探索黨建帶群建活動載體。

康發(fā)展為黨組織注入了一大批新鮮血液,進(jìn)一步增強了基層黨建工作活力。xx年全縣各級工青婦組織共向黨組織推薦優(yōu)秀青年入黨**名,發(fā)展女黨員**名。至xx年底,全縣35歲以下青年黨員有**名,占黨員總數(shù)的**%;女黨員有**名,占黨員總數(shù)的**%。同時,為基層輸送了一批優(yōu)秀青干、婦干。目前,我縣民選村干部中有35歲以下的青年骨干**人,女性**人。同時,在鎮(zhèn)(鄉(xiāng))領(lǐng)導(dǎo)班子和縣直屬部門中,35歲以下科級干部共有**人,有科級婦女干部**人。

強化組織建設(shè),構(gòu)建和諧關(guān)系,激發(fā)無限潛能xxxx集團(tuán)有限公司。

xxxx公司是一家集星級酒店、商業(yè)貿(mào)易、觀光旅游、房產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)服務(wù)、資產(chǎn)管理、農(nóng)業(yè)開發(fā)于一體的大型綜合性非公企業(yè),集團(tuán)下設(shè)5個子公司、3個分公司,現(xiàn)有職工830余名,總資產(chǎn)逾20億元,年產(chǎn)值4億元。

近年來,集團(tuán)公司切實提升群團(tuán)組織工作水平,強化集團(tuán)工會、女工委、團(tuán)總支在企業(yè)改革發(fā)展中的促進(jìn)作用,努力推進(jìn)基層民主政治建設(shè),積極參與企業(yè)經(jīng)營決策。以隊伍建設(shè)、攻堅克難為抓手,切實維護(hù)職工合法權(quán)益,激發(fā)職工工作活力,為實現(xiàn)企業(yè)和諧穩(wěn)定、提升經(jīng)營管理質(zhì)量、推動企業(yè)健康快速發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)?,F(xiàn)將主要工作開展情況匯報如下:

內(nèi)容僅供參考。

人社局職稱評審工作匯報篇四

xx年,xx縣人力資源和社會保障局高度重視信訪工作,把信訪工作作為轉(zhuǎn)變機關(guān)干部作風(fēng),密切聯(lián)系群眾、展示人社部門良好形象的一面鏡子,著力打造服務(wù)型機關(guān)的重要舉措,穩(wěn)步推進(jìn)華容縣社保、人事人才制度改革,努力營造人才資源開發(fā)運用的良好環(huán)境,求真務(wù)實,狠抓落實,不斷改進(jìn)信訪處理方式,認(rèn)真受理每一封人民群眾的來信,熱情接待每一位人民群眾的來訪,妥善解決每一位人民群眾所反映的實際問題和困難,切實做到情為民所系,得到了人民群眾的廣泛信賴。今年來,共收到來信80多件,辦理書記、縣長批示件以及各部門轉(zhuǎn)辦件回復(fù)23起,網(wǎng)路、電話信訪回復(fù)60多件,接待政策法規(guī)咨詢300人次,答復(fù)率100%,辦結(jié)率達(dá)100%。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,共查處侵害勞動者合法權(quán)益的案件99起,督促企業(yè)補簽、續(xù)簽勞動合同7020份,為農(nóng)民工等勞動者追討拖欠工資431萬元,增強了人社干部化解矛盾、處理問題的能力,較好地維護(hù)了企業(yè)職工的合法權(quán)益。

一是領(lǐng)導(dǎo)重視,上下合力抓信訪。人社局領(lǐng)導(dǎo)把信訪工作作為為民服務(wù)實事工程抓好落實,把信訪工作切實擺上重要工作議程,局成立信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組,做到年度有規(guī)劃,季度有分析,年終有總結(jié)。局領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常提醒機關(guān)人員,在辦理信訪時,必須做到情為民所系,必須牢記群眾利益無小事,必須始終懷著對人民群眾深厚的感情和高度負(fù)責(zé)的精神,決不做無視民意、違背民意、挫傷民意的蠢事,切實提高對信訪工作的認(rèn)識。班子領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常研究帶傾向性的重點信訪問題和解決問題的措施,信訪工作能夠按照“分級負(fù)責(zé)”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則抓好落實。所有信件局長親自把關(guān)后,批轉(zhuǎn)給分管領(lǐng)導(dǎo)或承辦股室,承辦股室再具體做好答復(fù)工作,群眾來訪堅持誰接待誰負(fù)責(zé),重大情況由分管領(lǐng)導(dǎo)或局長出面處理,做到了局機關(guān)人人都是信訪接待員。在接訪“兩參人員”、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部問題上,我們堅持“預(yù)防為主”的工作方針,由局長帶領(lǐng)班子負(fù)責(zé)人堅守在縣社會矛盾調(diào)處中心,耐心細(xì)致做好接訪工作。做到按月為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放養(yǎng)老保險補貼,按時為其足額繳納醫(yī)療保險費,重要節(jié)日期間組織開展慰問活動,實現(xiàn)了我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想穩(wěn)定、情緒穩(wěn)定、生活穩(wěn)定,得到了市綜治和信訪部門的表揚。

二是加大制度建設(shè)力度,形成長效工作機制。注重抓好各項社保、人事人才政策、法規(guī)的落實,保證信訪工作落實到位,絕不允許推諉塞責(zé),久拖不決;堅持每季度一次定期分析報告,防止產(chǎn)生新的信訪問題;將實踐證明行之有效的成功做法和經(jīng)驗用制度規(guī)范下來,用制度促規(guī)范,用規(guī)范促進(jìn)信訪問題解決。近年來,相繼制訂了華容縣人社局來信來訪處理辦法、首問責(zé)任制、信訪苗頭排查制度、周四領(lǐng)導(dǎo)掛牌接待制度等信訪工作制度,來信來訪接待、登記、處理、答復(fù)、歸檔、復(fù)核都有一套規(guī)范的程序,形成了較好的長效工作機制和責(zé)任制度,使信訪工作制度化、規(guī)范化、程序化,提高了信訪辦結(jié)率。

三是堅持從源頭治理抓起,防止、減少信訪問題的產(chǎn)生。社保、人事人才工作政策性、原則性強,群眾來信來訪主要反映的是歷史遺留下來的切身利益方面的問題,由于人社制度改革的不斷深入,政策的延續(xù)變化,使人社信訪工作難度增大,有的信訪問題很難解釋清楚,稍有差錯,就可能引發(fā)一系列連鎖問題,甚至影響社會的穩(wěn)定。所以,人社局十分注重源頭工作,盡量把工作做前面,每一項新的政策出臺,都盡最大可能處理好與原來政策銜接問題,周密考慮方方面面的情況,注重做好政策宣傳和解釋工作,出臺相關(guān)補救措施,減少負(fù)面影響,防止、減少信訪問題的產(chǎn)生。按照政策合理解決了機關(guān)事業(yè)單位已故人員撫恤金問題。在衛(wèi)生系統(tǒng)、基層教育系統(tǒng)外其他單位津補貼,尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)七站八所津補貼等問題上,及時掌握動態(tài),積極做好解釋工作,調(diào)處化解矛盾,使多起群體上訪事件得到有效化解。為縣委政府守住了第一道防線,維護(hù)了社會和諧穩(wěn)定。高位肢體殘疾人陳岳軍,2年來多次到縣、市上訪要求享受“病殘津貼”,但省、市沒有相關(guān)的實施細(xì)則。為了妥善解決重復(fù)訪,信訪辦主任親自帶領(lǐng)陳岳軍省廳咨詢政策并耐心細(xì)致做好解釋工作,圓滿地解決了陳岳軍的訴求。另外還要求各個股室在實施工作時,必須充分考慮人民群眾的切身利益,對工作不到位而引發(fā)信訪問題,進(jìn)行嚴(yán)肅的責(zé)任追究,確保問題解決在本基層,把矛盾化解在萌芽狀態(tài),認(rèn)真做好了書記、縣長批示件以及各部門轉(zhuǎn)辦件回復(fù)23起。

四是堅持以情感人,做到熱心周到服務(wù),著力解決問題、化解矛盾。對來訪群眾,總是笑臉相迎,坦誠相待,堅持從一人一事、一言一行做起,從理順群眾情緒、消除群眾積怨入手,把得人心、暖人心、穩(wěn)人心的信訪工作做細(xì)做實,做到人民群眾心坎里。群眾反映的問題不管是否合理,都堅持深入調(diào)查核實,只要是政策允許的,就克服困難,多方聯(lián)系協(xié)商,想方設(shè)法予以解決,對群眾提出不合理的要求,就做好耐心說服,把事實調(diào)查清楚,把政策解釋透,盡量消除群眾的誤解,對不屬于人社部門職能范圍內(nèi)的信訪,都及時與縣信訪部門或職能部門取得聯(lián)系,做好信訪移交工作。

今年來,我局來信來訪做到件件有著落,事事有回音,在信訪件逐年增多情況下,沒出現(xiàn)信訪矛盾激化和越級上訪的現(xiàn)象。

人社局職稱評審工作匯報篇五

今年,在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下,我局社會治安綜合治理及創(chuàng)建平安新豐工作,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),貫徹落實黨的十八大精神,按照縣綜治委部署,以建設(shè)“平安新豐”為契機,積極履行綜治成員單位職責(zé),竭盡全力抓好我局綜治各項措施的落實,確保了我局安全穩(wěn)定,現(xiàn)將一年來履行綜治職責(zé)情況及平安建設(shè)工作總結(jié)如下:

一、領(lǐng)導(dǎo)重視,認(rèn)真抓好綜治工作。

我局根據(jù)縣綜治委的要求和安排,全面落實綜合治理工作責(zé)任制,強化責(zé)任到人,做到領(lǐng)導(dǎo)重視,制度健全,扎實工作到位,認(rèn)真開展各項綜合治理工作。

(一)領(lǐng)導(dǎo)親抓,層層落實。局領(lǐng)導(dǎo)把綜治工作納入工作議事日程,成立專門領(lǐng)導(dǎo)小組,常抓常議,實行綜治目標(biāo)管理與業(yè)務(wù)工作同計劃、同安排。堅持黨政一把手負(fù)總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,切實把各項措施落實到位。

(二)健全制度,落實責(zé)任。為使綜治工作落到實處,我局制定了《xx縣人社局維穩(wěn)工作應(yīng)急預(yù)案》、《xx縣人社局處置企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部群體性上訪事件工作預(yù)案》等一系列規(guī)章制度,進(jìn)一步完善綜治工作管理機制。我局根據(jù)單位實際情況,把綜合治理責(zé)任目標(biāo)進(jìn)一步細(xì)化,明確各項工作的責(zé)任人,落實“誰主管,誰負(fù)責(zé)”原則,以“保穩(wěn)定、保平安”為目標(biāo),要求各股管好自己的人,看好自己的門,辦好自己的事。確立獎懲機制,將綜治成績與工作業(yè)績、年度考核相掛鉤,對綜治工作成效顯著的個人進(jìn)行獎勵,對先進(jìn)典型進(jìn)行廣泛宣揚,全面推行綜治工作責(zé)任追究制度,將責(zé)任目標(biāo)落實到位。

(三)加大對綜治工作硬件的投入。我局在經(jīng)費緊張的情況下積極加大對宣傳、網(wǎng)絡(luò)、監(jiān)控等的資金投入,對一些不安全的因素,能及時做好防范,如在局機關(guān)業(yè)務(wù)樓和各事業(yè)單位專門安裝電子防盜點監(jiān)控等設(shè)備,確保單位本身的安全。

二、重視教育,不斷提高綜治意識。

我局在綜合治理工作中重視教育,從根本上提高全局職工的綜合治理意識。積極組織全局干部、職工學(xué)習(xí)十八大會議及上級有關(guān)文件精神,堅持每月召開一次社會穩(wěn)定分析會,加大了法律、法規(guī)宣傳工作。為加強綜治工作,我們長期實行節(jié)假日期間強化治安保衛(wèi)工作,做好值班帶班安排,并做好記錄。由于我局領(lǐng)導(dǎo)干部職工法制觀念、防范意識較強,形成遵紀(jì)守法的好風(fēng)氣。

三、

發(fā)揮職能,切實維護(hù)社會穩(wěn)定。

人力資源和社會保障工作責(zé)任重大,涉及干部群眾的切身利益,與社會穩(wěn)定息息相關(guān)。面對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、事業(yè)單位參公、公務(wù)員津補貼調(diào)整、義務(wù)教育學(xué)校老師績效工資、職稱聘任、年度考核、農(nóng)民工工資拖欠、企業(yè)用工糾紛、社會保險等一系列的不穩(wěn)定問題,我局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視,始終堅持大局觀念和穩(wěn)定壓倒一切的觀念,組織制定了維穩(wěn)工作方案、信訪工作制度、應(yīng)急預(yù)案等一系列的工作制度,要求干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)政策法規(guī),熱情接待上訪人員,依法依規(guī)辦事,把各種不穩(wěn)定因素控制在萌芽狀態(tài)。

(一)認(rèn)真做好信訪工作。我局始終把信訪工作放在重要位置,健全了信訪工作制度,對群眾來信、來訪,領(lǐng)導(dǎo)始終堅持親自過問、親自督辦,努力把問題解決在本部門。對于群眾來信、來訪和投訴,做到處理來信不拖延,初次來訪不麻痹,多次纏訪不急躁。結(jié)合干部作風(fēng)建設(shè),規(guī)范工作用語,提高服務(wù)質(zhì)量,端正服務(wù)態(tài)度,熱情周到地為各單位和個人服務(wù),避免矛盾的產(chǎn)生,把問題解決在萌芽狀態(tài)。今年,我局收到信訪件13件,涉及津貼補貼調(diào)整、退休人員待遇、軍轉(zhuǎn)干部解困、職稱、社會保障、勞資糾紛等問題,我們都能及時按規(guī)定處理,做到“件件有著落、事事有回音”,切實維護(hù)了社會穩(wěn)定。

(二)加大對勞資糾紛的預(yù)防和處置工作力度。一是堅持依法行政,認(rèn)真受理和查處舉報投訴案件,一年來調(diào)處勞資糾紛投訴案件58件,結(jié)案58件,結(jié)案率100%,追回被拖欠農(nóng)民工工資41.623余萬元。二是始終堅持以“調(diào)解為主、裁決為輔”的原則,堅持“雙維護(hù)”宗旨處理勞動爭議案件,積極主動地化解矛盾,對不穩(wěn)定苗頭早發(fā)現(xiàn)、早處理,防患于未然。今年受理來信、來訪、來電及網(wǎng)絡(luò)問政共81件次,處理、辦結(jié)答復(fù)率100%,來訪案件處理結(jié)案率達(dá)到98%以上。

(三)努力做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作。作為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作的責(zé)任部門,我局積極會同有關(guān)主管部門完善軍轉(zhuǎn)干部經(jīng)常聯(lián)系制度、節(jié)日上門慰問制度。認(rèn)真貫徹落實中央、省、市有關(guān)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的政策規(guī)定和各項要求,創(chuàng)新舉措,扎實工作,企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作取得了一定成效,確保了全縣至今未發(fā)生集體上訪事件和串訪等情況,有效地維護(hù)了全縣社會大局穩(wěn)定。

回顧一年來,我局的綜治工作有了良好的開端,實現(xiàn)了確?!叭齻€不發(fā)生”,即不發(fā)生因單位維穩(wěn)工作不力,或內(nèi)部規(guī)定不當(dāng)而引起的集訪、鬧訪等不穩(wěn)定事件;不發(fā)生刑事、治安案件;不發(fā)生影響政治、經(jīng)濟(jì)、社會治安穩(wěn)定的責(zé)任事件。

人社局職稱評審工作匯報篇六

1、強化政治思想,提高工作效率。

工作以來,本人堅決擁護(hù)中國_的領(lǐng)導(dǎo),堅持四項基本原則,擁護(hù)黨的路線、方針、政策擁護(hù)改革開放,遵紀(jì)守法,思想上、行動上與黨委政府保持高度的一致,有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,能勇挑重?fù)?dān),服從組織安排,任勞任怨,作風(fēng)民主,以身作則,工作中富于創(chuàng)新和進(jìn)取精神,2011年在年終考核時被評為優(yōu)秀。

2、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面。

認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,重點學(xué)習(xí)《_森林法》、《森林法實施條例》、《行政許可法》、《林業(yè)行政處罰》、《林業(yè)行政許可》、《陜西省木材運輸管理條例》、《陜西省森林防火管理條例》、《陜西省森林防火實施辦法》等林業(yè)法律規(guī)。在學(xué)習(xí)方法上做到在重點中找重點,抓住重點并結(jié)合自己的執(zhí)法工作,對工作中存在的不足方面,進(jìn)行有針對的學(xué)習(xí),積極參加局里開展的各項執(zhí)法培訓(xùn),不斷提高自己的辦案能力。為自己依法行政、依法處罰打下堅實的理論基礎(chǔ)。

3、林業(yè)工作方面。

我一直以林業(yè)站為家,以一切為了工作為準(zhǔn)繩,工作積極認(rèn)真,按照領(lǐng)導(dǎo)的安排完成各項工作。認(rèn)真履行職責(zé),工作積極主動。按程序辦理各種林業(yè)行政案件,認(rèn)真準(zhǔn)確地收集各項林政案件的材料,客觀公正的反映材料的真實性,把握好各項法律法規(guī),依法行政、依法處罰、秉公執(zhí)法、不循私舞弊,堅持按工作要求,文明執(zhí)法、禮貌待人、以理服人,正確運用各種法律法規(guī)條款,責(zé)任心強、奮發(fā)進(jìn)取、態(tài)度積極、敢于負(fù)責(zé)、不計較個人得失,工作勤勉、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨;工作隨叫隨到,白天正常按時上下班,晚上積極出夜勤,在工作中講究工作方法,效率較高,能按時或提前完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,成績突出、效果良好。在做好本職工作的同時,還參加各級林業(yè)主管部門開展的各項林業(yè)執(zhí)法專項整治行動。

自2010年參加工作以來,本人多次協(xié)助林政,林業(yè)派出所查處濫伐、盜伐案件多起,有效地打擊林業(yè)違法對象,遏制了毀林案件的發(fā)生,對森林資源的保護(hù)起到了很好的作用。在林業(yè)系統(tǒng)的專家和同行的幫助下學(xué)習(xí)和運用先進(jìn)的林業(yè)生產(chǎn)實用技術(shù),用于指導(dǎo)我鎮(zhèn)的林業(yè)生產(chǎn),做好林業(yè)科技推廣和應(yīng)用,堅持在學(xué)中用,用中學(xué)。在工作之余。這些年來一方面我全身心投入林業(yè)生產(chǎn)之中,另一方面刻苦鉆研林木栽植、育種和植保技術(shù),以便隨時為老百姓解決林木栽植中遇到的問題。

2010年至今,我參加了退耕還林勘驗和新農(nóng)村建設(shè)環(huán)境規(guī)劃工作。外業(yè)調(diào)查和勘驗測量的時間吃住都在農(nóng)村,在鎮(zhèn)林業(yè)站同行的幫助下,我全身心的投入到資源清查工作之中。但仍然以高度的責(zé)任感和強烈的事業(yè)心做好每一個小班的勾繪,確保每一個小班的面積和蓄積的準(zhǔn)確無誤,保證調(diào)查數(shù)據(jù)的真實性,大體摸清了我鎮(zhèn)全部的林業(yè)資源。我工作時不帶任何情緒,確保小班劃分合理,盡量減少人為誤差。每個小班都按方案要求規(guī)定的個數(shù)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)地,對于每棵樹都仔細(xì)丈量,絕不少走一步,確保誤差調(diào)整的精度。

綜上所述:自己在工作崗位上做出了一些成績,積累了一些經(jīng)驗,業(yè)務(wù)素質(zhì)得到了一定的提高。但還有很多不足之處,特別在林地執(zhí)法、種苗執(zhí)法和林木檢疫執(zhí)法方面的能力非常薄弱,案件查處力度不夠。因此,我將再接再厲,爭取更大的進(jìn)步,在今后的工作學(xué)習(xí)中要不斷進(jìn)取,克服困難,勤奮工作,以扎實的理論知識、先進(jìn)的技術(shù)、良好的工作作風(fēng)為林業(yè)和涉農(nóng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

人社局職稱評審工作匯報篇七

2012年,xx區(qū)人力資源和社會保障局在區(qū)委、區(qū)府的領(lǐng)導(dǎo)下,深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀,認(rèn)真落實依法治國基本方略,全面貫徹國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實施綱要》和xx市人力資源和社會保障局《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)本市人力資源和社會保障依法行政工作的指導(dǎo)意見》,為本區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮了較好的作用。現(xiàn)將本局2012年度依法行政工作的主要情況報告如下(以下數(shù)據(jù)均截止到2012年11月底):

一、基本情況。

(一)健全組織機構(gòu)。

成立了監(jiān)察室,進(jìn)一步加強了對行政執(zhí)法和行政效能的監(jiān)察;設(shè)立了信訪室,配備了專職信訪工作負(fù)責(zé)人,加強了維穩(wěn)工作力度,實現(xiàn)受理來訪規(guī)范化;充實了法制機構(gòu)工作力量,為法制科配備了2名既有一定的法律理論基礎(chǔ)又有較強的實際工作能力的工作人員,確保局依法行政各項工作的有序開展。

(二)強化法制宣傳。

為轄區(qū)內(nèi)用工單位舉辦了“小微企業(yè)如何加強勞動合同管理”系列講座和“創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系”、“推進(jìn)電子政務(wù)”、“綜保與城保銜接處理”專題課程,舉辦了“企事業(yè)人事干部咨詢會”,增強了企業(yè)經(jīng)營管理人員依法經(jīng)營、依法管理、依法參與市場競爭、依法維護(hù)自身合法權(quán)益的法律意識。為深入探索新形勢下工作的新思路、新機制,助力新興商貿(mào)科技普陀建設(shè)活動,開展了“走三百創(chuàng)五零”活動,開展組團(tuán)式服務(wù),職能部門與企業(yè)面對面交流,解答用工單位在日常工作中遇到的困難和問題。就業(yè)促進(jìn)中心職業(yè)所所長許鴻蕨受到上海電視臺新聞中心《新聞透視》節(jié)目的邀請接受專訪,就xx區(qū)網(wǎng)上招聘信息的發(fā)布、求職者如何查詢招聘信息以及如何辨別網(wǎng)上招聘信息的真?zhèn)蔚冗M(jìn)行了詳細(xì)的介紹,為我局宣傳法制教育開辟了新模式。

(三)加強日常依法行政監(jiān)督。

一是加強規(guī)范性文件管理。根據(jù)普府辦(2012)76號文件的工作要求,我局通過業(yè)務(wù)科室內(nèi)部自查和法制科檔案核查相結(jié)合的方式對制定的規(guī)范性文件開展全面的自查清理工作。提高了干部職工對規(guī)范性文件制定和備案工作重要性的認(rèn)識,進(jìn)一步加強了制度建設(shè)和執(zhí)行力度,促進(jìn)行政機關(guān)依法行政。

二是平穩(wěn)開展各項執(zhí)法工作,加大行政執(zhí)法力度。今年我局適時開展了多項勞動保障專項檢查,有效地對企業(yè)勞動用工進(jìn)行監(jiān)督,保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。加強了防范騙取醫(yī)療保險的監(jiān)督檢查,依法查實違規(guī)人員,追回違規(guī)費用;較好地完成工傷認(rèn)定和審批企業(yè)實行其他工作時間制度工作。

三是加強對行政執(zhí)法證管理。為進(jìn)一步規(guī)范行政執(zhí)法行為,我局制定了《xx區(qū)人社局行政執(zhí)法證管理辦法》,對行政執(zhí)法證的申領(lǐng)、使用、管理作出了明確規(guī)定,有效保障依法行使行政管理職權(quán)。四是提升矛盾化解的能力。依法妥善處理勞動人事爭議案件2443件;有效建立和完善勞動關(guān)系群體性突發(fā)性事件的“三方”聯(lián)合處置機制,增強突發(fā)事件處理水平;持續(xù)關(guān)注信訪穩(wěn)控,做好歷史遺留問題化解息訪,今年的來信來訪均已全部辦結(jié);做好新疆回滬人員的維穩(wěn)工作,切實解決新疆支青的生活困難;妥善做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)工作和完成未辦理“復(fù)改轉(zhuǎn)”人員補貼發(fā)放工作。

(四)加強與各部門的溝通。

主動加強與各職能部門的溝通,自覺接受各方監(jiān)督,合法、規(guī)范地履行行政執(zhí)法職能。2012年收到行政訴訟案件5件,其中判決維持4件,被撤銷1件;收到復(fù)議申請11件,結(jié)案10件,其中維持決定7件,被撤銷1件,撤回申請1件,駁回申請1件。認(rèn)真辦理、及時答復(fù)人大代表書面建議1件、政協(xié)提案8件。通過對建議、提案的辦理,督促我局更加努力履行人力資源和社會保障的管理職能,嚴(yán)格依法行政。今年,xx區(qū)人力資源和社會保障局依法行政工作雖然取得了一定的成效,但還存在一些不足,主要反映在以下幾個方面:一是規(guī)范性文件的制定、備案還不規(guī)范,不能適應(yīng)新的形勢要求;二是行政程序規(guī)則已經(jīng)建立但還缺乏監(jiān)督;三是部分工作人員依法行政的觀念還比較淡薄,依法行政的能力和水平有待進(jìn)一步提高。

二、明年打算。

二是強化行政執(zhí)法培訓(xùn),提高行政執(zhí)法能力。把本職工作需要的法律、法規(guī)作為學(xué)習(xí)重點,對行政執(zhí)法人員開展針對性、經(jīng)常性、多渠道的法律知識學(xué)習(xí)培訓(xùn),全面提高行政機關(guān)工作人員和執(zhí)法人員的法律知識水平和依法行政能力。

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。

認(rèn)真貫徹落實《xx市民族宗教系統(tǒng)依法行政五年規(guī)劃實施方案》和《xx市民族宗教系統(tǒng)六五普法工作計劃》,制定了《xx市民委(宗教局)2013年依法行政工作計劃》。將依法行政工作列入機關(guān)工作及考核重點,作為機關(guān)工作人員年度考核的重要內(nèi)容,并藉由必要的經(jīng)費保障。召開主任(局長)辦公會議,專題討論依法行政相關(guān)工作。年初,結(jié)合單位工作實際,制定明確工作任務(wù)和目標(biāo),分解到各職能科室;年中,開展工作督查,研究解決依法行政工作中的突出問題和困難;年底,認(rèn)真。

總結(jié)。

全年依法行政工作,謀劃下一年依法行政工作安排。按照《xx市開展創(chuàng)建依法行政示范單位活動實施方案》,大力開展依法行政示范單位創(chuàng)建活動,制定創(chuàng)建活動方案,積極爭創(chuàng)省級、市級示范單位。進(jìn)一步強化委(局)法治機構(gòu)建設(shè),由政策法規(guī)科(行政許可科)負(fù)責(zé)落實依法行政各項工作,具體承擔(dān)行政審批、民族宗教政策法規(guī)宣傳及貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查等任務(wù)。

二、加強制度建設(shè)。

結(jié)合民族宗教工作實際,建立和完善了規(guī)范性文件監(jiān)督管理制度、行政執(zhí)法案卷評查制度、行政執(zhí)法人員資格制度、行政執(zhí)法責(zé)任追究制度、行政執(zhí)法爭議協(xié)調(diào)制度、依法行政年度報告制度、重大行政處罰備案制度和政務(wù)信息公開制度等八項行政執(zhí)法相關(guān)配套制度,并建立了考評激勵機制。認(rèn)真執(zhí)行上級依法行政工作的指示,開展規(guī)范性文件的清理工作,按規(guī)定及時報告行政執(zhí)法工作情況。

三、

堅持依法科學(xué)民主決策。

委(局)領(lǐng)導(dǎo)高度重視決策前的調(diào)查研究工作,認(rèn)真開展“四深入”活動,加強調(diào)查研究,班子成員帶頭,針對民族宗教年度工作、群眾關(guān)注的熱點難點問題,帶著課題,集中時間精力深入民族村場和宗教活動場所進(jìn)行走訪調(diào)研,了解基層實情,聽取群眾意見,形成共識,做出科學(xué)民主決策。全年機關(guān)人員共撰寫了各類調(diào)研材料20余篇,其中報送省民族宗教課題研究的調(diào)研報告5篇,1篇在國家宗教工作通訊第三期刊載。切實貫徹執(zhí)行民主集中制原則,健全和完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事制度。凡涉及權(quán)力、資金、利益等事項一律由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。對一些重大問題的決策,注重聽取機關(guān)全體干部職工和民族宗教界的意見,確保情況準(zhǔn)確,決策有據(jù)。

四、規(guī)范行政執(zhí)法行為。

加強行政執(zhí)法程序制度建設(shè),推進(jìn)行政執(zhí)法權(quán)力公開透明運行。繼續(xù)深化行政審批制度改革,強力推行“兩集中、兩到位”工作。按照市委、市政府提出的“三最”目標(biāo),完成市民委(宗教局)市級行政審批項目的清理上報和行政審批服務(wù)項目第五輪“流程再造”工作。

加強行政執(zhí)法隊伍建設(shè),嚴(yán)格行政執(zhí)法人員持證上崗和資格管理制度。8月份積極組織市、縣民族宗教工作干部13人參加省法制辦和省民委(宗教局)舉辦的民族宗教行政執(zhí)法資格培訓(xùn)班,配合市法制辦做好行政執(zhí)法證件年審工作。全市民族宗教行政執(zhí)法隊伍的依法行政、依法管理水平進(jìn)一步提高,全年未發(fā)生一起違法或不當(dāng)行政執(zhí)法事件。嚴(yán)格遵守《xx市行政執(zhí)法行為規(guī)范(試行)(宜府法〔2011〕13號)》,依法管理宗教事務(wù)。一是鞏固“兩個專項”工作成果,完成佛教第二批199名教職人員認(rèn)定備案,對場所財務(wù)監(jiān)督管理工作進(jìn)行量化考核,實現(xiàn)教職人員認(rèn)定和場所財務(wù)監(jiān)督管理工作常態(tài)化。二是完善宗教工作基礎(chǔ)信息采集。完成153處百年寺觀教堂和24個宗教團(tuán)體信息采集工作,調(diào)整完善435處宗教活動場所、863名宗教教職人員相關(guān)信息,對宗教活動場所重新進(jìn)行兩類場所區(qū)分,對批準(zhǔn)登記場所重新進(jìn)行編號,使宗教工作基礎(chǔ)信息更加全面翔實。三是深入開展“和諧寺觀教堂”創(chuàng)建活動,全面完成宗教活動場所95%達(dá)標(biāo)或基本達(dá)標(biāo)的任務(wù),對xx市谷林寺等50處宗教活動場所授予“市級和諧寺觀教堂”稱號。四是全力維護(hù)民族宗教領(lǐng)域和諧穩(wěn)定。加強與政法、統(tǒng)戰(zhàn)、公安、國家安全、外事、教育等部門密切合作,堅決抵境外宗教敵對勢力滲透。爭取市政府出臺《xx市人民政府關(guān)于妥善處理宗教活動場所收留棄嬰棄兒問題的工作意見》,繼續(xù)抓好“兩個專項”治理,堅決制止佛教亂建寺廟和基督教私設(shè)聚會點活動。協(xié)助市公安局查扣藏民販賣管制刀具、弓駑、仿真槍及處置藏民上訪事件。協(xié)助市政法委防邪辦做好反邪教相關(guān)工作。重新修訂xx市處理涉及民族、宗教方面突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案,建立完善民族宗教工作領(lǐng)域預(yù)警排查處置工作機制,確保了全市民族宗教領(lǐng)域和諧穩(wěn)定。五是切實做好行政許可項目的審批工作。一年來,機關(guān)各職能科室堅持“規(guī)范、便民、高效”的原則,認(rèn)真履行職責(zé),優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量,積極熱情地為少數(shù)民族和信教群眾服務(wù),全年受理民族成份更改41人,出具民族成份證明189份,批準(zhǔn)宗教團(tuán)體舉辦宗教教職人員培訓(xùn)班2期,批準(zhǔn)籌備設(shè)立宗教活動固定處所5處。

人社局職稱評審工作匯報篇八

在黨的群眾路線教育實踐活動中,在全面深化教育改革,大力推進(jìn)素質(zhì)教育的今天,作為一名幼專的英語教師,自任職以來,我始終本著積極認(rèn)真的態(tài)度投身到學(xué)校的各項工作中去,堅持努力提高自己的思想政治水平和教學(xué)業(yè)務(wù)能力。在校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下,我踏實的工作,從各方面嚴(yán)格要求自己,努力提高自己并結(jié)合本校的實際條件和學(xué)生的實際情況,使教育教學(xué)工作有計劃,有組織,有步驟地開展。自任職以來,從教十年,總體來說收獲很大。

教學(xué)方面,我熱愛并積極投身于各項工作中,及時更新教育理論,提高思想覺悟,廣博知識,提高自身業(yè)務(wù)水平,嚴(yán)格要求學(xué)生。工作以來教授英語精讀、泛讀、聽力、教法、英語口語、日語等課程。尤其是06、08、09年擔(dān)任了三個畢業(yè)升專班的精讀及教法工作;下半年任6個班口語,6個班日語及09級班主任工作;在教學(xué)成績方面,多次參加教務(wù)處內(nèi)公開課、優(yōu)質(zhì)課、教研課比賽并榮獲評優(yōu)課三等獎。我所教授的學(xué)生95%以上都通過了英語ab級考試,100多名參加中央電視臺“希望之星”英語風(fēng)采大賽的同學(xué)分別獲得了一、二、三等獎及優(yōu)秀獎,我也多次榮獲英語風(fēng)采大賽河北賽區(qū)“優(yōu)秀輔導(dǎo)教師獎”。英語戲劇節(jié)中我輔導(dǎo)的班獲一等獎,本人獲得優(yōu)秀輔導(dǎo)教師獎。在06年英語辯論賽中我輔導(dǎo)的班獲一等獎;我所教授的學(xué)生都順利升了入石家莊學(xué)院。我還積極參加校本教研課,寫教學(xué)反思并向?qū)W校投稿。

班主任工作方面,2009-2012年三年任09-1班班主任,在我的帶領(lǐng)下及全體學(xué)生的共同努力下,我班每學(xué)期都榮獲先進(jìn)團(tuán)支部、先進(jìn)班集體、衛(wèi)生先進(jìn)班、舍務(wù)先進(jìn)班、教育先進(jìn)班等,并多次取得運動會表演項目一等獎,體操比賽獲團(tuán)體二等獎、合唱比賽二等獎、英語演講比賽獲得一等獎,環(huán)保比賽二等獎等。我也連續(xù)三年榮獲校級先進(jìn)班主任,我在全校的青年教師粉筆字大賽中榮獲三等獎,在“我愛幼師”主題演講比賽中獲得二等獎,在石家莊市第二屆“百萬中學(xué)生春節(jié)感恩行動”活動中榮獲市教育局授予的“組織工作先進(jìn)個人”獎勵,我所撰寫的德育論文“班主任的管理藝術(shù)”也榮獲了市教育局三等獎,我所上的心理活動課也被收錄在了學(xué)校的第一屆教育教學(xué)年會上,并在教學(xué)年會上與全校師生進(jìn)行交流共享。

繼續(xù)教育方面,探索《敬業(yè)》的精髓,貫徹《職業(yè)精神》中的服務(wù)意識,研讀《靜悄悄的革命》、《學(xué)會認(rèn)真》等;,每學(xué)期自學(xué)《魏書生文選》、《簡明法語教程》、《英語學(xué)習(xí)》、《實用英漢翻譯教程》、《實用漢英翻譯教程》、《計算機英語》等專業(yè)知識,積極參加學(xué)校繼續(xù)教育培訓(xùn),創(chuàng)新能力培訓(xùn)、綜合教育技術(shù)應(yīng)用能力培訓(xùn)、高校教師崗前培訓(xùn)等并取得合格證書。

在繁忙教學(xué)之余,我還積極不斷的學(xué)習(xí)深造,09年參加了河北師范大學(xué)英語語言文學(xué)研修班的學(xué)習(xí),經(jīng)過兩年的努力以優(yōu)異的成績結(jié)業(yè),2013年9月在北京外國語大學(xué)繼續(xù)深造學(xué)習(xí)日語及韓語,以便以更高更好的業(yè)務(wù)水平為我校的外語教學(xué)工作服務(wù)。除此之外,我還閱讀大量的有關(guān)教育教學(xué)方面的書籍,不斷的擴(kuò)展自己的知識面,并結(jié)合教育教學(xué)實際撰寫論文,我所撰寫的德育論文以及專業(yè)論文也榮獲了教育局的肯定并在省級刊物《科技風(fēng)》上刊登。2011年6月以及2012年6月,我的科研課題“幼師英語教學(xué)中文化和語境背景資料運用策略研究”和“高職學(xué)前英語教育微型課程的構(gòu)建和實施探究”先后在河北省教育科學(xué)規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組立項,并將于2014年10月結(jié)項。

在今后的工作中,我將繼續(xù)立足實際,探索更先進(jìn)的教學(xué)理念,運用更有效的教育、教學(xué)手段更好的服務(wù)于學(xué)生,爭取各方面更大進(jìn)步。

人社局職稱評審工作匯報篇九

一、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,提升全局職工綜合素質(zhì)配合局黨支部大力開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動,利用“學(xué)習(xí)日”,集中組織職工學(xué)習(xí)時事政治,學(xué)習(xí)人社工作政策法規(guī),學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識;通過各種學(xué)習(xí)方式,深化理論學(xué)習(xí)效果,努力提高干部職工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

二、加強民主管理,大力開展創(chuàng)建活動1、扎實開展征集合理化建議活動。為進(jìn)一步凝聚全局職工才智,激發(fā)全局職工的主人翁責(zé)任感,促進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位管理決策科學(xué)化,齊心合力推進(jìn)人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。x月份,局工會在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動,并制定整改意見,抓好意見落實,解決實際問題。

2、深入開展創(chuàng)建活動。認(rèn)真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動,發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)建設(shè),樹立窗口服務(wù)人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用,積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。

三、關(guān)注職工身心健康,組織開展慰問活動。

繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動,對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進(jìn)行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖,配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)。

四、組織開展文體活動,豐富職工業(yè)余文化生活適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動,宣傳健康知識,開展全民健身活動。

五、強化工會自身建設(shè),提高工會整體服務(wù)水平1、加強工會組織規(guī)范化建設(shè)。加強工會組織建設(shè),按照有關(guān)規(guī)定,及時調(diào)整、補選工會委員,做到分工到位,職責(zé)明確。

2、建立工會工作經(jīng)費保障。落實工會經(jīng)費,為工會開展各項工作提供保障。規(guī)范工會財務(wù)制度,加強工會經(jīng)費審查工作,嚴(yán)格按照新的《工會會計制度》進(jìn)行賬務(wù)處理,勤儉持“家”,做到來往賬目清楚,財務(wù)手續(xù)規(guī)范。

3、加強工會干部自身建設(shè)。加強工會業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務(wù)、工作制度、工會會員的權(quán)利和義務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)知識,切實提高工作能力和素質(zhì),更好的為全體會員做好服務(wù)工作。加強工作計劃總結(jié),每季度對本季度工會工作進(jìn)行總結(jié),對下一季度主要工作進(jìn)行安排。及時做好軟件資料收集整理工作,及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳,及時總結(jié)工作中的新鮮經(jīng)驗和特色做法,做好信息報送工作。

20**年,市人社局工會工作總體要求是:以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),深入貫徹落實黨的**大、市委十二屆三次全會精神,圍繞著力推進(jìn)江油經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展,充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用,努力在組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為、展示新風(fēng)貌,團(tuán)結(jié)動員全局職工為把江油建成西部一流經(jīng)濟(jì)強市作出新的貢獻(xiàn)。為實現(xiàn)全年工會工作目標(biāo),全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。

一、加強工會組織建設(shè)。完善各種制度,規(guī)范工會管理,以保障工會工作正常開展。

二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進(jìn)部門和先進(jìn)個人評比表彰,積極向上級工會推薦先進(jìn)個人,努力營造“團(tuán)結(jié)拼搏、銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。

三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動,達(dá)到促進(jìn)交流,增進(jìn)了解,加強團(tuán)結(jié)協(xié)作,提振職工士氣,增強單位集體榮譽感的目的。

四、深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動,舉辦先進(jìn)事跡報告會,大力宣傳弘揚模范人物的先進(jìn)事跡或創(chuàng)新精神,激發(fā)廣大職工熱愛人社事業(yè),積極投身人力資源和社會保障事業(yè),投身江油建設(shè);二是開展職業(yè)道德建設(shè)系列活動,加強職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀(jì)律教育,選樹一批示范崗和標(biāo)兵,引導(dǎo)職工在家庭做個好成員、在單位做個優(yōu)秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學(xué)習(xí);四是以“共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽,選樹一批學(xué)習(xí)型組織和知識型職工,在全局掀起學(xué)習(xí)政策、鉆研業(yè)務(wù)、提高執(zhí)行力的熱潮。

五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘**發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風(fēng),創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點的勞動競賽。積極引導(dǎo)廣大職工立足本職崗位,銳意改革,大膽創(chuàng)新,積極投身人力資源和社會保障事業(yè),爭當(dāng)優(yōu)秀公務(wù)員、先進(jìn)工作者和工會積極分子,爭做勞動模范,勇奪五一勞動獎?wù)隆6菄@節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展,組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”系列活動。

六、開展送溫暖活動,解決職工實際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚互助友愛精神,積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作,把組織的關(guān)懷及時送到他們身邊,努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國傳統(tǒng)節(jié)日結(jié)點開展相應(yīng)活動,開展春節(jié)走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的,積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險,切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè),讓職工時時刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖。

七、堅持以人為本,充分發(fā)揮工會能動作用。一是繼續(xù)堅持局黨組領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系工會小組、服務(wù)工會小組工作制度,指導(dǎo)和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務(wù)職工在基層”活動,轉(zhuǎn)變作風(fēng),強化服務(wù),深入各股室,了解職工情況、掌握職工動態(tài)、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務(wù)職工的長效機制,始終保持同職工的血肉聯(lián)系,樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規(guī)范工會財務(wù)管理工作,促進(jìn)工會活動規(guī)范運作。嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和四川省十項規(guī)定,以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定,壓縮開支,注重厲行節(jié)約。加強工會經(jīng)審工作,保障工會資產(chǎn)資金的安全。四是繼續(xù)加強工會統(tǒng)計、信息工作,全面完成局黨組安排的各項中心工作。

人社局職稱評審工作匯報篇十

今年以來,我局主動發(fā)力,緊緊圍繞蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè),強服務(wù)、保民生、促和諧,一手抓全市人力資源的整體性開發(fā),一手抓事關(guān)民生的社會保障,通過努力,我們確立的“服務(wù)轉(zhuǎn)型升級、助推經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改善保障民生、促進(jìn)幸福和諧”的理念在實踐中得到了良好的體現(xiàn)。

一、強化招引、優(yōu)化服務(wù),人才強基作用不斷凸顯。

(一)加大高層次人才集聚,優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。采取團(tuán)隊引進(jìn)、核心人才帶動引進(jìn)、高新技術(shù)項目開發(fā)引進(jìn)等方式,全年我市引進(jìn)的高層次海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才團(tuán)隊達(dá)到143個,海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高層次人才310名。引進(jìn)本科人才3960人,其中碩士及以上人才260人。加強博士后工作站的管理,我市現(xiàn)有4家國家級博士后科研工作站、8家省級博士后創(chuàng)新實踐基地,博士后站點數(shù)與在站博士后人數(shù)達(dá)到了1:1,位于全省前列。全年共有3600余人通過國家職業(yè)資格三級以上的鑒定,超額培養(yǎng)1000名高技能人才,完成全年高技能人才培養(yǎng)任務(wù)的138%;8200人參加國家職業(yè)資格技能鑒定,6500人取得國家職業(yè)資格證書。

(二)優(yōu)化人力資源市場配置,拓寬人才渠道。今年共舉辦了95場固定人才(人力資源)集市,其中專場招聘會9場,總共進(jìn)場單位6462家次,提供崗位13萬余個,達(dá)成就業(yè)意向2.5萬人次。靈活運用專場招聘、外出招聘、委托招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘“四大招聘”形式,舉辦了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)節(jié)活動,適時推出“今年xx市校園引才計劃”,充分挖掘潛力引進(jìn)人才。積極服務(wù)大學(xué)生,建設(shè)大學(xué)生就業(yè)見習(xí)基地,我市32家見習(xí)基地共提供780人次的就業(yè)見習(xí)。繼續(xù)完善丹陽人才網(wǎng),對人才網(wǎng)實施了百度優(yōu)化和手機版的上線,開通了丹陽人才網(wǎng)官方微信和微博平臺,多元化為企業(yè)和人才提供服務(wù)媒介。

(三)積極依靠培訓(xùn)平臺,整合智力能源。今年共開展農(nóng)村勞動力培訓(xùn)8748人,城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)9914人,其中城鄉(xiāng)新成長勞動力技能培訓(xùn)4072人。共舉辦創(chuàng)業(yè)意識教育培訓(xùn)3.19萬人,syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2083人。認(rèn)真組織實施各類初級職稱評定、中高級職稱申報工作,審核上報了各系列高級職稱材料共300余份。

(四)大力實施引智項目,提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平。今年共執(zhí)行了22個引智項目,引進(jìn)外國專家18人,留學(xué)回國人員20人。會同農(nóng)委進(jìn)一步加強國家級“稻鴨共作”基地建設(shè),對省引智成果示范推廣高效農(nóng)業(yè)新技術(shù)培訓(xùn)基地進(jìn)行了授牌,并在今年舉辦了中日稻鴨共作技術(shù)交流會。我局還在第二十屆全國引進(jìn)日本花甲專家項目洽談會上作了經(jīng)驗交流發(fā)言。

二、主動作為、搭建平臺,社會保障和創(chuàng)業(yè)就業(yè)惠民服務(wù)深入人心。

進(jìn)一步完善醫(yī)療保險政策體系,實現(xiàn)了新農(nóng)合在上海異地實時結(jié)算,醫(yī)保各項指標(biāo)9月底已全面完成,截至12月底,全市社會醫(yī)療保險參保人數(shù)81.03萬人,全市社會醫(yī)療保險收入6.93億元,支出6.48億元,新農(nóng)合參保61.64萬人。繼續(xù)完善社保擴(kuò)面征繳,截至12月底,全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)22.62萬人,基金征繳收入12.09億元,新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保人數(shù)13.5萬人。

被征地農(nóng)民社會保障問題是我市今年的一項重點工作,該政策自2004年1月1日開始施行,2007年9月1日進(jìn)行了政策調(diào)整,出臺了新的保障辦法。但是仍然存在保障制度不統(tǒng)一、保障層次不統(tǒng)一、保障標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的問題。根據(jù)市委市政府的安排,云陽鎮(zhèn)先行開展被征地農(nóng)民保障新政策的試點,城南村和城北村已有1822人應(yīng)保障對象進(jìn)入新政策保障范圍,共籌措資金1.07億元,土保對象轉(zhuǎn)入企業(yè)職工養(yǎng)老保險1082人,己全部按規(guī)定參加了企業(yè)職工養(yǎng)老保險,參保補繳4766萬元。針對云陽鎮(zhèn)在試點過程中出現(xiàn)的新情況、新問題,市政府召開專題協(xié)調(diào)會,形成了兩個會議紀(jì)要,對政策做進(jìn)一步的明確。市領(lǐng)導(dǎo)還帶隊赴xx市進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)調(diào)研,進(jìn)一步完善我市失地農(nóng)民保障新政策。

把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位,扶持城鄉(xiāng)困難群體就業(yè),積極落實創(chuàng)業(yè)政策,以“全民創(chuàng)業(yè)”帶就業(yè),全市累計創(chuàng)業(yè)者發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2605萬元,扶持創(chuàng)業(yè)1660人,創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)8268人,申報創(chuàng)建省市兩級創(chuàng)業(yè)促進(jìn)工作示范單位5個,創(chuàng)業(yè)促進(jìn)工作示范崗40個。加強對企業(yè)的用工監(jiān)測,采用“一企一訪”的方式,切實保障企業(yè)用工需求,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。今年全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)19200人,其中城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)6636人,就業(yè)困難人員再就業(yè)1009人,新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力11205人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.33%以內(nèi)。

“金保工程”是經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的在全國推行的“十二金”電子政務(wù)工程之一,其中建成全市“同人同城同庫”的人力資源和社會保障數(shù)據(jù)中心是“金保工程”的基礎(chǔ)和保障。我們嚴(yán)格按照政策要求和序時進(jìn)度,基礎(chǔ)信息采集工作已基本完成,目前正處于基礎(chǔ)信息采集表輸入階段,截止目前已輸入近65萬人的信息采集表,為我市“金保工程”數(shù)據(jù)整理比對和發(fā)放社會保障卡作準(zhǔn)備。

2009年起,我市啟動社區(qū)(村)人力資源和社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)工作,2010年底實現(xiàn)了機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、制度、工作“六到位”,實現(xiàn)社區(qū)(村)級服務(wù)平臺全覆蓋。2011年底選聘了188名大學(xué)生作為專職勞動保障協(xié)理員,充實到社區(qū)(村)人社公共服務(wù)站,目前在崗的專職協(xié)理員有186名。今年為高質(zhì)量完成社區(qū)(村)級平臺建設(shè)工作,全市各鎮(zhèn)(區(qū))已在本轄區(qū)選擇場地條件較好的社區(qū)(村)打造樣板工程,在今年10月底前全部完成轄區(qū)內(nèi)社區(qū)(村)平臺建設(shè)任務(wù),從而進(jìn)一步做到場所標(biāo)準(zhǔn)化、服務(wù)規(guī)范化、隊伍專業(yè)化,更好地完善“15分鐘人力資源和社會保障服務(wù)圈”,打造新型農(nóng)保經(jīng)辦服務(wù)“四個不出村”新理念,真正實現(xiàn)“一站式”、“一條龍”服務(wù),讓廣大農(nóng)民共享現(xiàn)代化成果。

四、調(diào)處結(jié)合、聯(lián)動防控,勞動關(guān)系和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)成效明顯。

(一)勞動監(jiān)察和維權(quán)機制不斷健全。一是凈化用工環(huán)境。加強合法用工巡查,共巡查各類企業(yè)2262戶,對14戶被列為橙色以上的企業(yè)實施重點監(jiān)控,有效抵制了各類違反勞動法規(guī)的事件發(fā)生。開展專項執(zhí)法檢查,累計檢查用人單位1205家,涉及勞動者42175人,為農(nóng)民工追討工資435.8萬元;二是妥善處理突發(fā)事件。共處理勞資糾紛群體性突發(fā)事件16起,其中欠薪逃匿案件5起,5人以上群體性事件11起。三是強化勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè),提高快速處置能力,實施監(jiān)察分類處理制度,推進(jìn)全省監(jiān)察聯(lián)動舉報投訴平臺建設(shè)。

(二)仲裁效能建設(shè)和調(diào)解機制建設(shè)不斷完善。大力推進(jìn)仲裁實體化建設(shè),深化鎮(zhèn)(區(qū))、街道勞動人事爭議調(diào)解組織、勞動人事仲裁人民調(diào)解工作室建設(shè),切實充分發(fā)揮基層調(diào)解職能,將勞資糾紛預(yù)防化解在基層。貫徹柔性調(diào)處,健全“調(diào)、裁、審”互通聯(lián)動機制,今年共處理勞動爭議案件3426件,其中立案受理1703件,案外(鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處)受理1723件。已結(jié)案3402件,結(jié)案率達(dá)99%。其中調(diào)解結(jié)案3025件,調(diào)解結(jié)案率達(dá)88%。

(三)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作持續(xù)向好。繼續(xù)保持無一人進(jìn)京和越級上訪的良好態(tài)勢,各項安置政策和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的有關(guān)政策待遇得到有效落實。

五、依法施管、穩(wěn)步推進(jìn),機構(gòu)編制和人事制度改革不斷完善。

(一)改革行政管理體制,促進(jìn)機構(gòu)編制設(shè)置科學(xué)化。繼續(xù)做好司徒鎮(zhèn)行政管理體制改革試點工作。積極穩(wěn)妥的開展事業(yè)單位分類改革工作。做好市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌工作委員會機構(gòu)、職能及人員編制的調(diào)整工作,完成了鎮(zhèn)國土管理體制改革工作。做好濱江新城規(guī)劃、住建、城管分支機構(gòu)的設(shè)置工作。做好我市公共資源交易職能機構(gòu)、三大行業(yè)公司、檢察系統(tǒng)機構(gòu)的整合工作。加強機構(gòu)編制管理,嚴(yán)格控制機構(gòu)編制和人員增長。完成了2012年度事業(yè)單位年檢工作任務(wù)。本年度應(yīng)接受年檢事業(yè)單位法人375個,合格375個,合格率達(dá)到100%。多方聯(lián)動強勢推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位社會化用工清理規(guī)范,出臺了《xx市機關(guān)事業(yè)單位社會化用工管理暫行辦法》,并下達(dá)了各鎮(zhèn)(區(qū))、各部門社會化用工計劃控制數(shù)及人員分流任務(wù),三年內(nèi)將減少社會化用工1818名。

(二)不斷規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招考和公務(wù)員考錄工作。在2012年完成全市首次崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上,對相關(guān)文件及問題矛盾進(jìn)行匯總篩選,對事業(yè)單位崗位設(shè)置工作進(jìn)行了逐步完善。開展了市衛(wèi)生局、教育局、部分事業(yè)單位集中公開招考工作。完成了2012年度2564名公務(wù)員、6756名事業(yè)單位人員考核工作。做好了今年度49個公務(wù)員職位的招錄工作。完成了我市明年公務(wù)員招考計劃職位編制工作,全市共編制上報今年公務(wù)員招考計劃職位62個。

人社局職稱評審工作匯報篇十一

(2011年8月19日)。

書記、各位領(lǐng)導(dǎo):

首先,我代表縣人力資源和社會保障局全體干部職工對喬書記和各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我局檢查指導(dǎo)工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!x縣人力資源和社會保障局位于街和路交叉口東側(cè),占地面積2000余平方米,近年來,通過實施大規(guī)模的拆墻透綠、退硬還綠工程,機關(guān)面貌煥然一新,2010年被評為“市級園林式單位”。我局共有干部職工58人,其中領(lǐng)導(dǎo)班子成員9人,內(nèi)設(shè)辦公室、人事科、勞動科、專業(yè)技術(shù)科、工資科、社??坪蛣趧颖O(jiān)察大隊等七個科室,下屬社會保障中心、人才交流中心、勞動就業(yè)服務(wù)局、新農(nóng)保中心等四個部門,主要承擔(dān)全縣人力資源、勞動關(guān)系、就業(yè)和社會保障等工作。2010年,我局分別榮獲邯鄲市人民政府授予的“邯鄲市園林式單位”,縣委、縣政府授予的“優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子”、“民生工作先進(jìn)單位”、“三年大變樣先進(jìn)集體”、“拆遷工作突出貢獻(xiàn)單位”、“優(yōu)秀執(zhí)法單位”和“計劃生育先進(jìn)單位”等榮譽稱號,職業(yè)技能鑒定、技能培訓(xùn)和小額貸款等三項工作指標(biāo)在全市均位于第一名。今年,我縣再次被省人社廳確定為農(nóng)村勞動力就業(yè)示范縣。下面,就我局承擔(dān)的部分工作向各位領(lǐng)導(dǎo)做一簡要匯報:

一、新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作成效顯著我縣轄鎮(zhèn)鄉(xiāng)、個行政村,全縣人口萬,其中農(nóng)業(yè)人口萬,城鎮(zhèn)人口萬。農(nóng)業(yè)人口中,16—59周歲應(yīng)參保人口11.9萬,60周歲以上人口2.09萬。城鎮(zhèn)人口中,符合參保條件人口0.12萬。

按照上級有關(guān)政策,60周歲以上參保人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金由中央財政全額補貼,年為我縣補貼總額為1379.4萬元;省級財政為我縣參保居民補貼繳費178.5萬元,為我縣重度殘疾人補貼繳費4.3萬元。中央、省級財政每年為我縣補貼總額達(dá)到1562.2萬元。

為確保我縣新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作順利實施,我局將其列入2011年的首要工程、必保工程,傾全局之力實施了試點縣申報工作,通過開展大量的基礎(chǔ)工作和積極爭取,我縣于今年7月成功列入國家第三批試點縣。2011年5月,我縣成立了農(nóng)村社會養(yǎng)老保險中心,隸屬縣人力資源和社會保障局,副科級規(guī)格,全額事業(yè)單位,編制8人,專門負(fù)責(zé)新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的組織實施;各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建了勞動保障工作站,股級規(guī)格,全額事業(yè)單位,每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制3人;每個行政村(居委會)明確了1名協(xié)辦人員。縣農(nóng)保中心專門成立了服務(wù)大廳,配備辦公桌椅6套、微機6臺、打印機1臺、空調(diào)1臺,安裝了全省統(tǒng)一的信息系統(tǒng),各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均按照有關(guān)要求落實了辦公場所和設(shè)施。今年7月,我縣召開了新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作動員大會,全面啟動了政策宣傳和保費征繳工作,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各有關(guān)單位各司其職,密切合作,僅用12天時間就完成了參保既定任務(wù)目標(biāo),新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)到人,參保率達(dá)到了93.8%,城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)到人,提前完成市定目標(biāo)。今年8月,我縣舉行了首批新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險養(yǎng)老金發(fā)放儀式,共為8個行政村的位參保居民發(fā)放了每人55元的養(yǎng)老金,在全市第三批試點縣中處于領(lǐng)先水平,目前正在實施參保人員信息錄入,同時謀劃實施剩余行政村養(yǎng)老金發(fā)放工作。

8月17日,省人社廳農(nóng)保處副調(diào)研員等一行3人,在市人社局。

副局長等人的陪同下,對我縣新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作進(jìn)行了檢查驗收,對我縣試點工作給予充分肯定。

二、扎實推進(jìn)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作。

今年以來,深入貫徹執(zhí)行《社會保險法》,進(jìn)一步加大社會保險宣傳力度,以實施“擴(kuò)面征繳”為重點,社會保障能力進(jìn)一步提升。現(xiàn)參加省級統(tǒng)籌企業(yè)養(yǎng)老保險人,其中已退休人員人,年發(fā)放養(yǎng)老金需萬元,今年我縣計劃征繳社保基金萬元,已完成征繳收入萬元;省廳為我縣下?lián)苷{(diào)劑金萬元,已到帳萬元,確保了離退休人員養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放,發(fā)放率100%。

2011年,全縣城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險共參保人,完成市定任務(wù)的101%。其中,成年居民人,18周歲以下居民及學(xué)生人,低保對象和重殘人員人,收繳居民醫(yī)療保險費萬元。截止7月底,報銷住院費人次,基金支出萬元,普通門診費人次,基金支出萬元,基金累計結(jié)余萬元。為進(jìn)一步提高服務(wù)水平,我局在城鎮(zhèn)居民醫(yī)保網(wǎng)絡(luò)尚未正式投入使用的情況下,對業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了待遇支付培訓(xùn),統(tǒng)一采取手工操作等方式進(jìn)行報銷工作,實現(xiàn)了“出院即報”的目標(biāo)。

三、就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)。

個專業(yè),累計完成培訓(xùn)人,并為參加培訓(xùn)的農(nóng)民工免費進(jìn)行職業(yè)技能鑒定,從而更好地解決企業(yè)的用工需求。三是開發(fā)大學(xué)生見習(xí)崗位。按照市局的文件精神,我縣開發(fā)大學(xué)生見習(xí)崗位個,在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)站見習(xí),見習(xí)期一年。四是小額貸款貼息資金。為鼓勵勞動密集型企業(yè)吸納失業(yè)人員,累計為龍興紡織有限公司,付東紡織有限公司,東方紡織有限公司,三家勞動密集型企業(yè)和名下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)辦理貸款貼息萬元。五是加強勞務(wù)輸出。通過舉辦勞務(wù)輸出交流會,邀請北京、天津等省外多家知名企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場招聘活動,實行免費職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn),幫助務(wù)工人員簽訂勞動合同,讓農(nóng)村勞動力實現(xiàn)外出務(wù)工就業(yè)。

截至目前,全縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位人,占年任務(wù)的60%;下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)人,其中就業(yè)困難對象實現(xiàn)再就業(yè)人,分別占年任務(wù)的60%、67.5%;培訓(xùn)各類人員4794人,占年任務(wù)的73%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率0.18%;農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移人,其中,勞務(wù)輸出人,分別占年任務(wù)的58%、64%。

四、人事人才工作卓有成效。

緊緊圍繞“構(gòu)建優(yōu)秀人才隊伍,服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展”這個主題,突出抓好人事制度改革和人才引進(jìn)。目前,我縣共有各級專業(yè)技術(shù)人才人,其中高級職稱人,中級職稱人,初級職稱人。一是嚴(yán)格按照醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的工作要求,配合縣有關(guān)部門抓好醫(yī)療改革工作的落實,特別是在選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長工作上,高標(biāo)準(zhǔn)、全透明進(jìn)行資格審查、聘請專業(yè)評委現(xiàn)場測評,確保了我縣醫(yī)改工作順利實施。二是認(rèn)真組織實施高校畢業(yè)生接收工作。2011年,共接收應(yīng)屆高校畢業(yè)生人次,其中研究生名。三是優(yōu)化人才引進(jìn)結(jié)構(gòu)。

堅持按照“數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理”的原則,積極參加各種形式的人才招聘會,累計引進(jìn)各類人才余名,其中高層次人才余名,選拔培訓(xùn)鄉(xiāng)土人才名,有力的支持了縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

總之,我局承擔(dān)的各項工作取得了較好的成績,但我們面臨的任務(wù)依然艱巨。下一步,我們將在縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下,不斷加大工作力度,提升工作水平和服務(wù)質(zhì)量,精心安排、強化措施、再鼓干勁,確保今年各項任務(wù)目標(biāo)圓滿完成。

人社局職稱評審工作匯報篇十二

單位:農(nóng)一師第二中學(xué)姓名:日期:

田小平。

2008年5月15日。

一、學(xué)歷證書復(fù)印件…………………………………………1份。

二、學(xué)位證書復(fù)印件…………………………………………1份。

三、任職資格證書復(fù)印件……………………………………1份。

四、教師資格證書復(fù)印件……………………………………1份。

五、聘書復(fù)印件………………………………………………1份。

六、計算機合格證書原件……………………………………1份。

七、繼續(xù)教育證書原件………………………………………1份。

八、考核表復(fù)印件………………………………………………3份。

九、獲獎證書復(fù)印件…………………………………………6份。

4.論文:《班級管理之我見》獲獎證書復(fù)印件………………………………1份。

5.論文:《高中新課改下體育學(xué)科學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)初探》。

獲獎證書復(fù)印件……………………………1份。

6.論文:《高中生體育興趣的培養(yǎng)與研究》獲獎證書復(fù)印件…………………1份。

十、論文復(fù)印件………………………………………………3份十。

一、工作。

總結(jié)。

專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)。

單位:農(nóng)一師第二中學(xué)職稱:中教二姓名:田小平。

專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)。

“做一名好老師”是許多老師一生所追求的目標(biāo),也是我的目標(biāo)。自踏入教育這個崗位以來,我始終以勤勤懇懇、踏踏實實的態(tài)度來對待我的工作,以“師德”規(guī)范自己的教育。

教學(xué)。

工作,以“當(dāng)一名好老師”作為自己工作的座右銘?,F(xiàn)將我自2004年11月獲得中學(xué)二級教師職稱以來的工作總結(jié)如下:

一、在思想上,積極上進(jìn)。

本人政治立場堅定,堅決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),堅定社會主義信念,遵紀(jì)守法,積極參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn),認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí),認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨章,為了提高自己的思想覺悟,我認(rèn)真學(xué)習(xí)胡錦濤主席《在三個代表重要思想理論研討會上的講話》,我還深知要教育好學(xué)生,教師必須先身先之率,時時做到教書育人、言傳身教、為人師表,以自己的人格、行為去感染學(xué)生。遵守教師職業(yè)道德規(guī)范章程,認(rèn)真貫徹黨的教育方針政策。作為一名教師自身的師表形象要時刻注意,我在注意自身師表形象的同時非常重視對學(xué)生的全面培養(yǎng)。在工作中,我積極、主動、勤懇、責(zé)任性較強,樂于接受學(xué)校布置的各項工作;我還注重文化學(xué)習(xí),參加了各項進(jìn)修。在不斷的學(xué)習(xí)中,努力使自己的思想覺悟、理論水平、業(yè)務(wù)能力都得到較快的提高。

二、在教育教學(xué)上,敬業(yè)愛崗,嚴(yán)謹(jǐn)治教。

把學(xué)生教好,讓學(xué)生成功,是每位教師最大的心愿、最高的榮譽。作為一名體育教師,讓學(xué)生掌握終身體育練習(xí)方法,獲取更多的知識是最重要的任務(wù)。因此,我在課堂教學(xué)中,堅持做到認(rèn)真鉆研大綱,仔細(xì)分析教材的編寫意圖,認(rèn)真?zhèn)湔n,注意設(shè)計好每堂課的教學(xué)方法,研究現(xiàn)代教育技術(shù)在課堂教學(xué)中的應(yīng)用,注重對學(xué)生各種能力的培養(yǎng)。在工作中,我深知學(xué)習(xí)的重要性,抓住一切機會認(rèn)真學(xué)習(xí),在不斷學(xué)習(xí)、不斷實踐中不斷提高自己的教育教學(xué)水平及教學(xué)管理水平。積極向高級教師和教學(xué)突出的教師虛心學(xué)習(xí)不恥下問,及時消化,吸取別人的精華,在自己的教學(xué)中不斷實踐,不斷總結(jié),不斷提高。在教育教學(xué)工作中,以學(xué)校實際出發(fā),充分利用現(xiàn)有器材使學(xué)生了解各項體育運動的規(guī)則和練習(xí)方法。

自2005年4月成為政教處干事以來,不但要組織教學(xué)工作,另外負(fù)責(zé)高中學(xué)生的養(yǎng)成教育以及2007年接管男生宿舍管理,為了能做好每一位學(xué)生的工作,使每位學(xué)生的身心都能健康發(fā)展,不知要化多少心血、犧牲多少個休息日,但我沒有怨言過,總是一如既住地去完成一件件事情,做好一項項工作為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)分憂解愁。在擔(dān)任政教處干事工作中,根據(jù)學(xué)校德育工作計劃,認(rèn)真開展各項活動,加強行為習(xí)慣訓(xùn)練及良好心理注重行為規(guī)范教育,從實抓起,用正確的輿論導(dǎo)向,用榜樣的力量,促使學(xué)生從被動到主動,從他律到自覺,養(yǎng)成良好的心理品質(zhì)和行為習(xí)慣。特別是對老師所說的差生,細(xì)心教導(dǎo),使其有所感化,最后能順利完成高中學(xué)習(xí)。及時掌握“困難”孩子各方面的優(yōu)點和不足,以便有針對性地協(xié)助教師開展教育活動。由于我的主動,有些家長也很愿意將孩子在家的表現(xiàn)反饋過來,希望教師的幫忙。

同時2004擔(dān)任高二5班副班主任,雖然是副班主任但還是認(rèn)真負(fù)責(zé)與班主任協(xié)調(diào)管理好本班,注重“知、情、意、行”諸方面因素的表現(xiàn),特別要注重研究學(xué)生身心發(fā)展的特點。時時以“愛心、耐心、細(xì)心”貫穿始終,去關(guān)心每一位學(xué)生,去參與協(xié)調(diào)班級的每一次活動。他們在一種“寬松、探求、競爭”的氛圍茁壯成長。希望教師的幫忙。這樣的雙向活動,使家長也參與對學(xué)生的管理,對學(xué)生的健康成長起到了良好的督促作用。

三、教育教學(xué)成績。

2004年11月-2008年5月?lián)胃摺?/p>

二、高三武術(shù),初。

三、高。

一、高。

二、高三體育教學(xué)工作。同時還擔(dān)任政教處干事任務(wù)繁重,認(rèn)真制定教學(xué)計劃,遵循教學(xué)規(guī)律,啟迪學(xué)生能動性,活躍課堂氣氛,調(diào)動學(xué)生的積極性。在校領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,通過師生的共同努力,所帶各班成績在同年級教突出,第二課堂活動使學(xué)生開拓了視野,擴(kuò)大了知識面。

2006—2007學(xué)年中工作突出表現(xiàn)好在校愛國衛(wèi)生活動中被評為“愛國衛(wèi)生工作先進(jìn)個人”光榮稱號。

2007-2008學(xué)年中所帶第二課堂成績尤其突出,高三體育特長生體育考試中4人78分以上,最高分達(dá)95分,南疆最高分,其中一名被北京體育法學(xué)錄取。走進(jìn)21世紀(jì),社會對教師的素質(zhì)要求更高,在今后的教育教學(xué)工作中,我將更嚴(yán)格要求自己,努力工作,發(fā)揚優(yōu)點,改正缺點,在今后的工作中,我將揚長補短,不斷努力,開拓前進(jìn),為美好的明天奉獻(xiàn)自己的力量。

單位:農(nóng)一師二中姓名:田小平。

論文題目:《高中新課改下體育學(xué)科學(xué)生創(chuàng)新能力》。

目錄:第17頁論文第696頁。

論文題目:《高中生體育興趣的培養(yǎng)與研究》。

目錄:第7頁論文第281頁。

人社局職稱評審工作匯報篇十三

本人于20__年7月畢業(yè)于昆明冶金高等??茖W(xué)校礦物加工專業(yè)。__年4月參加工作,進(jìn)入越鋼焦化車間工作,期間被派到師宗焦化廠進(jìn)行了為期一個月的學(xué)習(xí)、培訓(xùn),參與了公司小焦?fàn)t的烘爐、開爐工作。__年1月調(diào)入越鋼保衛(wèi)部從事經(jīng)警崗位工作。20__年4月在麒麟焦化有限公司組建伊始,被調(diào)入到麒麟焦化有限公司生產(chǎn)安全科從事安全員崗位,面臨新崗位帶來的挑戰(zhàn),還需提高煤化工安全生產(chǎn)的相關(guān)知識和充分了解,掌握煤化工的生產(chǎn)特性,因此、我努力學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識,將專業(yè)技術(shù)知識和實踐相結(jié)合運用到實際工作中,逐漸掌握了煤化工的生產(chǎn)特性、安全技術(shù)要求及安全生產(chǎn)相關(guān)的法律、法規(guī),為公司的安全生產(chǎn)工作打下了堅實的基礎(chǔ)。

具體做法:

一是針對公司屬新建項目,相關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度等均屬空白,為建立公司相關(guān)安全管理規(guī)章制度,規(guī)范員工的安全操作行為。在公司、部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,制定了公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度、公司安全生產(chǎn)責(zé)任制、公司安全生產(chǎn)檢查制度、工傷管理制度等20多個安全管理制度,形成了有章可循,違章必究的良好安全生產(chǎn)形勢。

二是公司成立初期,新招錄用員工結(jié)構(gòu)較為復(fù)雜,員工素質(zhì)參差不齊,一部分屬剛走出校門,一部分屬社會待業(yè)人員,對企業(yè)的概念和安全生產(chǎn)的意識一無所知,甚至有的員工連現(xiàn)有的設(shè)備、設(shè)施名稱都叫不上來,別說了解設(shè)備的性能、生產(chǎn)工藝,安全生產(chǎn)知識。因此、對員工安全生產(chǎn)知識、生產(chǎn)工藝、設(shè)備安全操作規(guī)程的培訓(xùn)是當(dāng)務(wù)之急,投產(chǎn)之初、組織了全體員工對安全生產(chǎn)知識進(jìn)行培訓(xùn),并進(jìn)行了考核考評;又針對煤化工的生產(chǎn)特點,對員工分批進(jìn)行了消防安全理論知識和實戰(zhàn)演練的培訓(xùn),是安全生產(chǎn)知識深入到全體員工心中,逐步運用到生產(chǎn)工作中。4年來通過長期不懈的進(jìn)行培訓(xùn)、考核,潛移默化中提高了員工的安全生產(chǎn)知識,掌握了崗位安全預(yù)防知識,建立起了安全生產(chǎn)的長效機制。

三是針對崗位的危險特性,制作了大量的警示標(biāo)語、標(biāo)牌,并逐年對生產(chǎn)現(xiàn)場盲點進(jìn)行排查,及時制作或更換。

四是通過全員參與的生產(chǎn)現(xiàn)場危險源點排查,評價工作,制定了相應(yīng)的安全防范措施,并嚴(yán)加管理,重點部位加強日常的監(jiān)督管理。

五是加大安全檢查監(jiān)督力度,在檢查中發(fā)現(xiàn)問題,督促整改??傊⒁陨瞎ぷ鞯拈_展雖然起得了一定的成績,但不能感到欣慰,安全工作任重而道遠(yuǎn),沒有盡頭,必須常抓不懈,對此、我深深感到自己的不足。

一、不足的地方。

通過近幾年我對安全生產(chǎn)工作的開展,我認(rèn)真剖析了自己的不足之處。

1、對生產(chǎn)系統(tǒng)工藝狀況的認(rèn)識、了解不夠;。

2、對專業(yè)技術(shù)知識的學(xué)習(xí)、掌握不夠,法律法規(guī)認(rèn)知度較淺薄;。

3、對公司“三標(biāo)一體”作業(yè)程序不夠熟知;。

4、對管理制度的執(zhí)行力度需進(jìn)一步加強。

5、安全教育培訓(xùn)工作還待加強,深度和廣度還存在差距。

二、努力方向。

1、努力加強自身專業(yè)學(xué)習(xí),積極改觀不足的地方;。

2、緊緊圍繞公司、廠管理制度、規(guī)定、積極開展工作;。

3、開拓管理思路,創(chuàng)新管理方法;。

4、牢固樹立“安全責(zé)任重于泰山”和“安全生產(chǎn)、預(yù)防為主”的觀念,切實做好安全隱患的排查、整改工作。

最后、雖然作了大量的安全工作,但安全管理工作是只有起點、沒有終點的工作,需緊緊圍繞“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全管理方針,切實搞好安全生產(chǎn)工作。

人社局職稱評審工作匯報篇十四

奔、黃曉玲、陳鵬飛、王曉東、寇晶晶、蔣英、易中堯、胡雅抒。

原創(chuàng)優(yōu)秀范文值得下載。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

首先,感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說:天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素(簡單闡述離職人社局工會主席崗位的原因,比如父母年邁、夫妻分居),經(jīng)過深思熟慮,我決定辭去所擔(dān)任的人社局工會主席崗位的工作。

xxx人力資源和社會保障局。

依法行政工作計劃按照國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實施綱要》和《關(guān)于加強市縣政府依法行政的決定》的要求,緊緊圍繞“堅持科學(xué)發(fā)展,加快轉(zhuǎn)型升級”的總體目標(biāo)和我局2011年中心工作,人社局黨委為突出重點,開拓創(chuàng)新,全面落實依法行政工作制度,切實提高人力資源和社會保障部門依法行政的能力和水平,特制定本工作計劃。

一、完善依法行政工作制度,加強對決策行為的監(jiān)管。

1.建立依法行政組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。針對機構(gòu)合并人員變動情況,及時調(diào)整局依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員,由一把手局長總負(fù)責(zé),分管局長和各部門負(fù)責(zé)人為成員,工作小組每月召開依法行政工作例會,研究交流依法行政工作,形成一級抓一級各負(fù)其責(zé)的工作網(wǎng)絡(luò)。

2.加強學(xué)習(xí)依法行政各項制度。加強學(xué)習(xí)《行政決策程序制度》、《重大行政決策專家咨詢制度》、《行政決策合法性審查制度》、《行政決策聽證制度》、《重大行政決策征求意見制度》、《重大行政決策集體決定制度》、《重大行政決策實施情況后評價制度》和《行政決策責(zé)任追究制度》等各項規(guī)章制度,進(jìn)一步規(guī)范行政決策行為,用制度實現(xiàn)對行政權(quán)力的制約,規(guī)范行政行為,確保各項行政決策行為民主、依法、科學(xué)。

3.完善規(guī)范性文件發(fā)文程序和備案制度。結(jié)合省、市的具體要求,做好規(guī)范性文件的審核備案工作。制定涉及重大公共利益、群眾切身利益以及影響企業(yè)權(quán)利義務(wù)的公共政策,要落實重大事項聽證制度,重視做好局規(guī)范性文件制定前的合理性、可行性調(diào)研和論證工作,嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范性文件合法性審核制度,向社會發(fā)布施行的文件發(fā)布前需經(jīng)局法制部門合法性審核。

二、加強執(zhí)法隊伍的自身建設(shè),注重對行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為的監(jiān)管。

2.突出對執(zhí)法隊伍的管理。對新進(jìn)行政執(zhí)法人員必須嚴(yán)格遵守執(zhí)法資格準(zhǔn)入制度,一方面要加強對其的培訓(xùn)考核;另一方面要加強行政執(zhí)法人員法律素養(yǎng)、專業(yè)知識、實踐技能等方面的培訓(xùn)和考試,努力提高他們的執(zhí)法水平,規(guī)范執(zhí)法行為。

聯(lián)合行動,依法整治非法用工,非法職業(yè)中介行為。加強對勞動者舉報投訴用人單位檢查力度,嚴(yán)格執(zhí)法,依程序受理舉報投訴案件,按時按質(zhì)辦結(jié),案卷合格率100%。認(rèn)真做好勞動保障檢查日常巡視檢查和書面審查工作,及時糾正未簽勞動合同,拖欠工資,違法國家勞動保障法律、法規(guī)的行為,書面審查單位不少于300家。積極推行建立勞動保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng),實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化管理。

3.推進(jìn)行政執(zhí)法網(wǎng)格化監(jiān)管。進(jìn)一步深化勞動監(jiān)察網(wǎng)格化建設(shè),將勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理延伸到勞動監(jiān)察中隊和各類用人單位,加強網(wǎng)格化信息采集工作,通過建立網(wǎng)格化信息聯(lián)通平臺對網(wǎng)格內(nèi)信息進(jìn)行實時分析比對,從而實現(xiàn)對企業(yè)守法情況的掌握和預(yù)防,監(jiān)督行政執(zhí)法人員依法行政情況。

三、

創(chuàng)新依法行政方式,努力服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局。

1.進(jìn)一步加強和完善行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作。積極探索引入調(diào)解機制,加強協(xié)調(diào),有效減少行政爭議。根據(jù)《行政復(fù)議法》、《行政復(fù)議法實施條例》等規(guī)定,認(rèn)真研究并拓寬行政復(fù)議的工作方式方法,有效提高行政復(fù)議工作效率,通過行政復(fù)議切實加強層級監(jiān)督,提高依法行政的工作質(zhì)量。

年休假條例》及其實施辦法等幾部重要的法律法規(guī)為內(nèi)容,積極配合公務(wù)員管理、工傷、勞動關(guān)系監(jiān)察、仲裁等相關(guān)業(yè)務(wù)部門,區(qū)別不同對象,采取多種方式,有針對性的深入開展普法宣傳。加強對用人單位人事、工會干部、社區(qū)(村)勞動保障協(xié)管員的培訓(xùn)力度,嘗試探索建立持證上崗或頒發(fā)合格證書制度,幫助他們掌握用人單位應(yīng)盡的義務(wù)以及違法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任等方面的常識,促進(jìn)其所在用人單位規(guī)范用工。宣傳勞動者依法應(yīng)享有的權(quán)利以及應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),引導(dǎo)他們依法維權(quán)。

3.進(jìn)一步強化公共就業(yè)服務(wù),促進(jìn)社會充分就業(yè)。加大宣傳貫徹力度,完善促創(chuàng)業(yè),穩(wěn)定就業(yè)工作機制,拓展創(chuàng)業(yè)就業(yè)在線服務(wù)功能,大力開展創(chuàng)業(yè)促就業(yè)活動。認(rèn)真開展各項職業(yè)技能培訓(xùn)工作。加大公益性崗位開發(fā)力度,加強就業(yè)困難對象就業(yè)援助服務(wù)。推進(jìn)村(社區(qū))勞動保障協(xié)管員專職化管理,提升基層服務(wù)工作效能。

質(zhì);不斷完善公務(wù)員考核機制,充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向激勵作用,努力形成能者上、平者讓、不稱職者下的機制。

人社局職稱評審工作匯報篇十五

營山縣抓“四強”、創(chuàng)“四新”

營山縣地處四川盆地東北部,北連朱德故里儀隴縣、東南與小平故里廣安市相鄰,全縣面積1632.9平方公里,下轄53個鄉(xiāng)鎮(zhèn),總?cè)丝诩s94萬。營山縣素有光榮的革命傳統(tǒng),是川陜革命根據(jù)地之一,亦是四川省確定的35個全部老區(qū)縣之一。

2011年1月我縣原人事局、原勞動和社會保障局合并成立營山縣人力資源和社會保障局。結(jié)合我縣受自然條件和地理位置的制約,經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平還相對落后的實際情況,我局把民生工作擺在重中之重,著力通過大力促進(jìn)就業(yè)、加大社會保障、強化平臺建設(shè)、加強自身建設(shè)等措施,迎難而上、扎實工作、內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象,為我縣的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展作出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一、以強化就業(yè)促進(jìn)為核心,創(chuàng)(就)業(yè)工作開創(chuàng)新局面。

宣傳就業(yè)扶持政策60余次。三是增設(shè)政策咨詢宣講窗口,選派政策熟悉的工作人員為城鄉(xiāng)勞動者解讀政策2萬余人次。做到了“人人知曉政策,人人對接政策,人人執(zhí)行政策”。

(二)落實政策扶持就業(yè)。今年上半年,我們一是按政策規(guī)定為勞動密集型企業(yè)、個體工商戶對接小額擔(dān)保貸款貼息711.9萬元,財政貼息40.69萬元,落實創(chuàng)業(yè)補貼、門市補貼等各類補貼50萬元。二是做好靈活就業(yè)人員社會保險補貼的季度申報。共受理了3809名靈活就業(yè)社保補貼申報。三是將困難群體援助范圍擴(kuò)大至高校畢業(yè)生,認(rèn)真核實“零就業(yè)”家庭申報情況,針對就業(yè)困難人員制定一人一份援助計劃,幫助4050等大齡就業(yè)困難人員446人實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。

(三)強化培訓(xùn)提高就業(yè)。我們創(chuàng)新培訓(xùn)方式,探索出了“syb+x”(創(chuàng)業(yè)能力+項目)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)模式。為提升syb+x培訓(xùn)質(zhì)量,我局先后選派9名干部職工參加師資培訓(xùn),并聘請36名成功創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家和勞動、財政、工商、稅務(wù)、農(nóng)牧等17家單位的專業(yè)人士擔(dān)任授課教師。同時,在我縣12家省市龍頭企業(yè)建立了校企聯(lián)合培訓(xùn)實訓(xùn)基地,使培訓(xùn)后就業(yè)率和創(chuàng)業(yè)成功率都有所提升。截至目前,我縣在鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“syb+種養(yǎng)殖業(yè)”,在社區(qū)開展“syb+特色項目”培訓(xùn)16期,培訓(xùn)學(xué)員488人,幫助344人實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè),創(chuàng)業(yè)成功率提升至70%。

(四)鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。我縣積極開展綠色創(chuàng)業(yè)型示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))建設(shè),以小額擔(dān)保貸款貼息作為創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的龍頭手段,“造就千名小老板,帶動萬人大就業(yè)”。目前,全縣個體工商戶發(fā)展到18254戶,民營企業(yè)730家,民辦非企業(yè)1567家,累計帶動15.5萬人就業(yè)。我們采取大膽探索,層層推進(jìn)的方法,到22個單位摸清了各行業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃,把就業(yè)扶持政策及資金重點傾斜到創(chuàng)業(yè)成功的城鄉(xiāng)勞動者身上;將80余名創(chuàng)業(yè)典型吸收進(jìn)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)團(tuán)隊,審核論證認(rèn)定綠色創(chuàng)業(yè)項目110個,將40余項創(chuàng)業(yè)服務(wù)送到田間地頭;按三個層次建立了綠色創(chuàng)業(yè)認(rèn)證機制,從生產(chǎn)、消費、流通三個領(lǐng)域把握住了綠色創(chuàng)業(yè)關(guān)鍵。今年上半年,全縣創(chuàng)業(yè)者新建各類經(jīng)營場所2061處,吸納30000余人就業(yè),其中有農(nóng)村勞動力約18000余人實現(xiàn)了就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)。8個綠色創(chuàng)業(yè)型示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)投資30萬以上的創(chuàng)業(yè)典型達(dá)到571人,帶動就業(yè)3821人,創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)達(dá)到1:6。

二、以強化社會保障為支撐,新農(nóng)保試點創(chuàng)造新業(yè)績。

加職工基本養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)居民有19000多人,適齡參保對象8200人。

(二)積極推動新農(nóng)保試點工作。為切實做好新農(nóng)保工作,我局及時向縣委、政府請示,在東升鎮(zhèn)先行老年農(nóng)村低保對象參加新農(nóng)保試點,為在全縣全面啟動該項工作探索并積累了寶貴經(jīng)驗。通過試點,我縣出臺了《營山縣人民政府辦公室關(guān)于開展老年農(nóng)村居民最低生活保障對象參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作的通知》(營府辦發(fā)?2011?72號)文件,對該項工作提出了明確的的規(guī)定和要求,制定了完善的業(yè)務(wù)工作流程。

(三)大力推進(jìn)新農(nóng)保擴(kuò)面工作。一是加大對適齡參保人群的宣傳力度,創(chuàng)新宣傳方式,采取多形式、多渠道廣泛深入地進(jìn)行宣傳,把新型農(nóng)保政策的好處宣傳到千家萬戶,做到加大宣傳促擴(kuò)面、用足政策促擴(kuò)面、服務(wù)到位促擴(kuò)面。二是引導(dǎo)種養(yǎng)業(yè)大戶、務(wù)工回鄉(xiāng)人員、鄉(xiāng)村醫(yī)生等特殊人群參保,采取政策驅(qū)動、激勵推動、典型帶動的辦法,抓好了擴(kuò)面工作。

三、以強化基層平臺為依托,信息化水平邁上新臺階我縣在全縣53個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣城10個社區(qū)成立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))人力資源和社會保障服務(wù)中心(站),并結(jié)合我縣實際,采用“五統(tǒng)一”(機構(gòu)名稱、基礎(chǔ)臺賬、工作流程、規(guī)章制度和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn))和“六到位”(機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、制度、工作)夯實平臺建設(shè)基礎(chǔ)。上連省市、下接鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))的金保網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)建成,我縣人社工作信息化水平大幅提高,確保了我縣人社工作的科學(xué)性、規(guī)范性、安全性和便利性。同時,我局積極培訓(xùn)基層人社工作人員并加強監(jiān)督管理,提高了他們的工作能力和服務(wù)水平。

四、以強化機關(guān)建設(shè)為抓手,新人社部門彰顯新形象。

(一)大力推進(jìn)改革促進(jìn)機構(gòu)融合。我局新組建以后,在縣上“三定”方案發(fā)文第三天就迅速明確了領(lǐng)導(dǎo)分工,并根據(jù)工作需要和個人專長對各股室人員進(jìn)行了重新調(diào)整,三天之內(nèi)人員就全部到崗到位。全局干部職工形成了人合、事合、心合的良好氛圍。

(二)著力制度建設(shè)提升服務(wù)效能。我局高度重視內(nèi)部管理,狠抓制度建設(shè),出臺了《營山縣人力資源和社會保障局內(nèi)部管理暫行辦法》,從制度規(guī)則、管理規(guī)程、問責(zé)規(guī)定、機關(guān)建設(shè)等方面對我局內(nèi)部管理進(jìn)行了規(guī)范,對進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng),提升機關(guān)服務(wù)效能,加大政策執(zhí)行力度,全面推進(jìn)效能建設(shè)提檔升級,大力推進(jìn)我縣人力資源和社會保障事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展起到重要作用。

(三)狠抓作風(fēng)建設(shè)促進(jìn)廉潔從政。為切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng),我局持續(xù)深入開展機關(guān)行政效能建設(shè)和干部隊伍作風(fēng)建設(shè)活動,并于今年7月,扎實開展了“廉潔從政、規(guī)范管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”主題教育。通過集中學(xué)習(xí)、對照檢查、交心談心、完善制度、整改提高等措施辦法,確保主題教育取得了實效。全體人社干部職工在工作中真正做到了“自重、自省、自警、自勵”,不為名所累、不為利所縛、不為權(quán)所動、不為欲所惑,樹立了人力資源和社會保障部門的良好形象。

(四)強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)提升服務(wù)水平。兩局整合后,為讓全體干部職工能更快、更好地勝任新單位、新崗位的要求,我局高度重視業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)工作,廣泛開展學(xué)習(xí)活動,大興調(diào)查研究之風(fēng),并出臺了《營山縣人力資源和社會保障局關(guān)于切實加強信息調(diào)研工作的意見》,營造了局機關(guān)良好的學(xué)習(xí)和求實氛圍,提高了學(xué)習(xí)實效。

我縣人力資源和社會保障工作取得了一定的成績,但距上級部門和人民群眾的要求還有不小差距,我們將緊緊圍繞“民生為本,人才優(yōu)先”的工作主線,深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,緊跟上級部署,密切聯(lián)系實際,努力進(jìn)取,扎實工作,奮力創(chuàng)我縣人力資源和社會保障工作新局面,為營山經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)!

人社局職稱評審工作匯報篇十六

今年以來,我局主動發(fā)力,緊緊圍繞蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè),強服務(wù)、保民生、促和諧,一手抓全市人力資源的整體性開發(fā),一手抓事關(guān)民生的社會保障,通過努力,我們確立的“服務(wù)轉(zhuǎn)型升級、助推經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改善保障民生、促進(jìn)幸福和諧”的理念在實踐中得到了良好的體現(xiàn)。

一、強化招引、優(yōu)化服務(wù),人才強基作用不斷凸顯。

(一)加大高層次人才集聚,優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。采取團(tuán)隊引進(jìn)、核心人才帶動引進(jìn)、高新技術(shù)項目開發(fā)引進(jìn)等方式,全年我市引進(jìn)的高層次海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才團(tuán)隊達(dá)到143個,海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高層次人才310名。引進(jìn)本科人才3960人,其中碩士及以上人才260人。加強博士后工作站的管理,我市現(xiàn)有4家國家級博士后科研工作站、8家省級博士后創(chuàng)新實踐基地,博士后站點數(shù)與在站博士后人數(shù)達(dá)到了1:1,位于全省前列。全年共有3600余人通過國家職業(yè)資格三級以上的鑒定,超額培養(yǎng)1000名高技能人才,完成全年高技能人才培養(yǎng)任務(wù)的138%;8200人參加國家職業(yè)資格技能鑒定,6500人取得國家職業(yè)資格證書。

(二)優(yōu)化人力資源市場配置,拓寬人才渠道。今年共舉辦了95場固定人才(人力資源)集市,其中專場招聘會9場,總共進(jìn)場單位6462家次,提供崗位13萬余個,達(dá)成就業(yè)意向2.5萬人次。靈活運用專場招聘、外出招聘、委托招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘“四大招聘”形式,舉辦了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)節(jié)活動,適時推出“今年xx市校園引才計劃”,充分挖掘潛力引進(jìn)人才。積極服務(wù)大學(xué)生,建設(shè)大學(xué)生就業(yè)見習(xí)基地,我市32家見習(xí)基地共提供780人次的就業(yè)見習(xí)。繼續(xù)完善丹陽人才網(wǎng),對人才網(wǎng)實施了百度優(yōu)化和手機版的上線,開通了丹陽人才網(wǎng)官方微信和微博平臺,多元化為企業(yè)和人才提供服務(wù)媒介。

(三)積極依靠培訓(xùn)平臺,整合智力能源。今年共開展農(nóng)村勞動力培訓(xùn)8748人,城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)9914人,其中城鄉(xiāng)新成長勞動力技能培訓(xùn)4072人。共舉辦創(chuàng)業(yè)意識教育培訓(xùn)3.19萬人,syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2083人。認(rèn)真組織實施各類初級職稱評定、中高級職稱申報工作,審核上報了各系列高級職稱材料共300余份。

(四)大力實施引智項目,提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平。今年共執(zhí)行了22個引智項目,引進(jìn)外國專家18人,留學(xué)回國人員20人。會同農(nóng)委進(jìn)一步加強國家級“稻鴨共作”基地建設(shè),對省引智成果示范推廣高效農(nóng)業(yè)新技術(shù)培訓(xùn)基地進(jìn)行了授牌,并在今年舉辦了中日稻鴨共作技術(shù)交流會。我局還在第二十屆全國引進(jìn)日本花甲專家項目洽談會上作了經(jīng)驗交流發(fā)言。

一、保障層次不統(tǒng)。

一、保障標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的問題。根據(jù)市委市政府的安排,云陽鎮(zhèn)先行開展被征地農(nóng)民保障新政策的試點,城南村和城北村已有1822人應(yīng)保障對象進(jìn)入新政策保障范圍,共籌措資金1.07億元,土保對象轉(zhuǎn)入企業(yè)職工養(yǎng)老保險1082人,己全部按規(guī)定參加了企業(yè)職工養(yǎng)老保險,參保補繳4766萬元。針對云陽鎮(zhèn)在試點過程中出現(xiàn)的新情況、新問題,市政府召開專題協(xié)調(diào)會,形成了兩個會議紀(jì)要,對政策做進(jìn)一步的明確。市領(lǐng)導(dǎo)還帶隊赴xx市進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)調(diào)研,進(jìn)一步完善我市失地農(nóng)民保障新政策。

把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位,扶持城鄉(xiāng)困難群體就業(yè),積極落實創(chuàng)業(yè)政策,以“全民創(chuàng)業(yè)”帶就業(yè),全市累計創(chuàng)業(yè)者發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2605萬元,扶持創(chuàng)業(yè)1660人,創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)8268人,申報創(chuàng)建省市兩級創(chuàng)業(yè)促進(jìn)工作示范單位5個,創(chuàng)業(yè)促進(jìn)工作示范崗40個。加強對企業(yè)的用工監(jiān)測,采用“一企一訪”的方式,切實保障企業(yè)用工需求,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。今年全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)19200人,其中城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)6636人,就業(yè)困難人員再就業(yè)1009人,新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力11205人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.33%以內(nèi)。

三、創(chuàng)新思路、突出重點,“金保工程”和村級服務(wù)平臺建設(shè)全力推進(jìn)“金保工程”是經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的在全國推行的“十二金”電子政務(wù)工程之一,其中建成全市“同人同城同庫”的人力資源和社會保障數(shù)據(jù)中心是“金保工程”的基礎(chǔ)和保障。我們嚴(yán)格按照政策要求和序時進(jìn)度,基礎(chǔ)信息采集工作已基本完成,目前正處于基礎(chǔ)信息采集表輸入階段,截止目前已輸入近65萬人的信息采集表,為我市“金保工程”數(shù)據(jù)整理比對和發(fā)放社會保障卡作準(zhǔn)備。

2009年起,我市啟動社區(qū)(村)人力資源和社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)工作,2010年底實現(xiàn)了機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、制度、工作“六到位”,實現(xiàn)社區(qū)(村)級服務(wù)平臺全覆蓋。2011年底選聘了188名大學(xué)生作為專職勞動保障協(xié)理員,充實到社區(qū)(村)人社公共服務(wù)站,目前在崗的專職協(xié)理員有186名。今年為高質(zhì)量完成社區(qū)(村)級平臺建設(shè)工作,全市各鎮(zhèn)(區(qū))已在本轄區(qū)選擇場地條件較好的社區(qū)(村)打造樣板工程,在今年10月底前全部完成轄區(qū)內(nèi)社區(qū)(村)平臺建設(shè)任務(wù),從而進(jìn)一步做到場所標(biāo)準(zhǔn)化、服務(wù)規(guī)范化、隊伍專業(yè)化,更好地完善“15分鐘人力資源和社會保障服務(wù)圈”,打造新型農(nóng)保經(jīng)辦服務(wù)“四個不出村”新理念,真正實現(xiàn)“一站式”、“一條龍”服務(wù),讓廣大農(nóng)民共享現(xiàn)代化成果。

四、調(diào)處結(jié)合、聯(lián)動防控,勞動關(guān)系和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)成效明顯。

(一)勞動監(jiān)察和維權(quán)機制不斷健全。一是凈化用工環(huán)境。加強合法用工巡查,共巡查各類企業(yè)2262戶,對14戶被列為橙色以上的企業(yè)實施重點監(jiān)控,有效抵制了各類違反勞動法規(guī)的事件發(fā)生。開展專項執(zhí)法檢查,累計檢查用人單位1205家,涉及勞動者42175人,為農(nóng)民工追討工資435.8萬元;二是妥善處理突發(fā)事件。共處理勞資糾紛群體性突發(fā)事件16起,其中欠薪逃匿案件5起,5人以上群體性事件11起。三是強化勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè),提高快速處置能力,實施監(jiān)察分類處理制度,推進(jìn)全省監(jiān)察聯(lián)動舉報投訴平臺建設(shè)。

(二)仲裁效能建設(shè)和調(diào)解機制建設(shè)不斷完善。大力推進(jìn)仲裁實體化建設(shè),深化鎮(zhèn)(區(qū))、街道勞動人事爭議調(diào)解組織、勞動人事仲裁人民調(diào)解工作室建設(shè),切實充分發(fā)揮基層調(diào)解職能,將勞資糾紛預(yù)防化解在基層。貫徹柔性調(diào)處,健全“調(diào)、裁、審”互通聯(lián)動機制,今年共處理勞動爭議案件3426件,其中立案受理1703件,案外(鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處)受理1723件。已結(jié)案3402件,結(jié)案率達(dá)99%。其中調(diào)解結(jié)案3025件,調(diào)解結(jié)案率達(dá)88%。

(三)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作持續(xù)向好。繼續(xù)保持無一人進(jìn)京和越級上訪的良好態(tài)勢,各項安置政策和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的有關(guān)政策待遇得到有效落實。

五、依法施管、穩(wěn)步推進(jìn),機構(gòu)編制和人事制度改革不斷完善。

(一)改革行政管理體制,促進(jìn)機構(gòu)編制設(shè)置科學(xué)化。繼續(xù)做好司徒鎮(zhèn)行政管理體制改革試點工作。積極穩(wěn)妥的開展事業(yè)單位分類改革工作。做好市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌工作委員會機構(gòu)、職能及人員編制的調(diào)整工作,完成了鎮(zhèn)國土管理體制改革工作。做好濱江新城規(guī)劃、住建、城管分支機構(gòu)的設(shè)置工作。做好我市公共資源交易職能機構(gòu)、三大行業(yè)公司、檢察系統(tǒng)機構(gòu)的整合工作。加強機構(gòu)編制管理,嚴(yán)格控制機構(gòu)編制和人員增長。完成了2012年度事業(yè)單位年檢工作任務(wù)。本年度應(yīng)接受年檢事業(yè)單位法人375個,合格375個,合格率達(dá)到100%。多方聯(lián)動強勢推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位社會化用工清理規(guī)范,出臺了《xx市機關(guān)事業(yè)單位社會化用工管理暫行辦法》,并下達(dá)了各鎮(zhèn)(區(qū))、各部門社會化用工計劃控制數(shù)及人員分流任務(wù),三年內(nèi)將減少社會化用工1818名。

(二)不斷規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招考和公務(wù)員考錄工作。在2012年完成全市首次崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上,對相關(guān)文件及問題矛盾進(jìn)行匯總篩選,對事業(yè)單位崗位設(shè)置工作進(jìn)行了逐步完善。開展了市衛(wèi)生局、教育局、部分事業(yè)單位集中公開招考工作。完成了2012年度2564名公務(wù)員、6756名事業(yè)單位人員考核工作。做好了今年度49個公務(wù)員職位的招錄工作。完成了我市明年公務(wù)員招考計劃職位編制工作,全市共編制上報今年公務(wù)員招考計劃職位62個。

今年以來,我局主動發(fā)力,緊緊圍繞蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè),強服務(wù)、保民生、促和諧,一手抓全市人力資源的整體性開發(fā),一手抓事關(guān)民生的社會保障,通過努力,我們確立的“服務(wù)轉(zhuǎn)型升級、助推經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改善保障民生、促進(jìn)幸福和諧”的理念在實踐中得到了良好的體現(xiàn)。

一、強化招引、優(yōu)化服務(wù),人才強基作用不斷凸顯。

(一)加大高層次人才集聚,優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。采取團(tuán)隊引進(jìn)、核心人才帶動引進(jìn)、高新技術(shù)項目開發(fā)引進(jìn)等方式,全年我市引進(jìn)的高層次海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才團(tuán)隊達(dá)到143個,海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高層次人才310名。引進(jìn)本科人才3960人,其中碩士及以上人才260人。加強博士后工作站的管理,我市現(xiàn)有4家國家級博士后科研工作站、8家省級博士后創(chuàng)新實踐基地,博士后站點數(shù)與在站博士后人數(shù)達(dá)到了1:1,位于全省前列。全年共有3600余人通過國家職業(yè)資格三級以上的鑒定,超額培養(yǎng)1000名高技能人才,完成全年高技能人才培養(yǎng)任務(wù)的138%;8200人參加國家職業(yè)資格技能鑒定,6500人取得國家職業(yè)資格證書。

(二)優(yōu)化人力資源市場配置,拓寬人才渠道。今年共舉辦了95場固定人才(人力資源)集市,其中專場招聘會9場,總共進(jìn)場單位6462家次,提供崗位13萬余個,達(dá)成就業(yè)意向2.5萬人次。靈活運用專場招聘、外出招聘、委托招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘“四大招聘”形式,舉辦了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)節(jié)活動,適時推出“今年xx市校園引才計劃”,充分挖掘潛力引進(jìn)人才。積極服務(wù)大學(xué)生,建設(shè)大學(xué)生就業(yè)見習(xí)基地,我市32家見習(xí)基地共提供780人次的就業(yè)見習(xí)。繼續(xù)完善丹陽人才網(wǎng),對人才網(wǎng)實施了百度優(yōu)化和手機版的上線,開通了丹陽人才網(wǎng)官方微信和微博平臺,多元化為企業(yè)和人才提供服務(wù)媒介。

(三)積極依靠培訓(xùn)平臺,整合智力能源。今年共開展農(nóng)村勞動力培訓(xùn)8748人,城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)9914人,其中城鄉(xiāng)新成長勞動力技能培訓(xùn)4072人。共舉辦創(chuàng)業(yè)意識教育培訓(xùn)3.19萬人,syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2083人。認(rèn)真組織實施各類初級職稱評定、中高級職稱申報工作,審核上報了各系列高級職稱材料共300余份。

(四)大力實施引智項目,提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平。今年共執(zhí)行了22個引智項目,引進(jìn)外國專家18人,留學(xué)回國人員20人。會同農(nóng)委進(jìn)一步加強國家級“稻鴨共作”基地建設(shè),對省引智成果示范推廣高效農(nóng)業(yè)新技術(shù)培訓(xùn)基地進(jìn)行了授牌,并在今年舉辦了中日稻鴨共作技術(shù)交流會。我局還在第二十屆全國引進(jìn)日本花甲專家項目洽談會上作了經(jīng)驗交流發(fā)言。

二、主動作為、搭建平臺,社會保障和創(chuàng)業(yè)就業(yè)惠民服務(wù)深入人心進(jìn)一步完善醫(yī)療保險政策體系,實現(xiàn)了新農(nóng)合在上海異地實時結(jié)算,醫(yī)保各項指標(biāo)9月底已全面完成,截至12月底,全市社會醫(yī)療保險參保人數(shù)81.03萬人,全市社會醫(yī)療保險收入6.93億元,支出6.48億元,新農(nóng)合參保61.64萬人。繼續(xù)完善社保擴(kuò)面征繳,截至12月底,全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)22.62萬人,基金征繳收入12.09億元,新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保人數(shù)13.5萬人。

一、保障層次不統(tǒng)。

一、保障標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的問題。根據(jù)市委市政府的安排,云陽鎮(zhèn)先行開展被征地農(nóng)民保障新政策的試點,城南村和城北村已有1822人應(yīng)保障對象進(jìn)入新政策保障范圍,共籌措資金1.07億元,土保對象轉(zhuǎn)入企業(yè)職工養(yǎng)老保險1082人,己全部按規(guī)定參加了企業(yè)職工養(yǎng)老保險,參保補繳4766萬元。針對云陽鎮(zhèn)在試點過程中出現(xiàn)的新情況、新問題,市政府召開專題協(xié)調(diào)會,形成了兩個會議紀(jì)要,對政策做進(jìn)一步的明確。市領(lǐng)導(dǎo)還帶隊赴xx市進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)調(diào)研,進(jìn)一步完善我市失地農(nóng)民保障新政策。

把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位,扶持城鄉(xiāng)困難群體就業(yè),積極落實創(chuàng)業(yè)政策,以“全民創(chuàng)業(yè)”帶就業(yè),全市累計創(chuàng)業(yè)者發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2605萬元,扶持創(chuàng)業(yè)1660人,創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)8268人,申報創(chuàng)建省市兩級創(chuàng)業(yè)促進(jìn)工作示范單位5個,創(chuàng)業(yè)促進(jìn)工作示范崗40個。加強對企業(yè)的用工監(jiān)測,采用“一企一訪”的方式,切實保障企業(yè)用工需求,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。今年全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)19200人,其中城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)6636人,就業(yè)困難人員再就業(yè)1009人,新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力11205人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.33%以內(nèi)。

三、創(chuàng)新思路、突出重點,“金保工程”和村級服務(wù)平臺建設(shè)全力推進(jìn)“金保工程”是經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的在全國推行的“十二金”電子政務(wù)工程之一,其中建成全市“同人同城同庫”的人力資源和社會保障數(shù)據(jù)中心是“金保工程”的基礎(chǔ)和保障。我們嚴(yán)格按照政策要求和序時進(jìn)度,基礎(chǔ)信息采集工作已基本完成,目前正處于基礎(chǔ)信息采集表輸入階段,截止目前已輸入近65萬人的信息采集表,為我市“金保工程”數(shù)據(jù)整理比對和發(fā)放社會保障卡作準(zhǔn)備。

2009年起,我市啟動社區(qū)(村)人力資源和社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)工作,2010年底實現(xiàn)了機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、制度、工作“六到位”,實現(xiàn)社區(qū)(村)級服務(wù)平臺全覆蓋。2011年底選聘了188名大學(xué)生作為專職勞動保障協(xié)理員,充實到社區(qū)(村)人社公共服務(wù)站,目前在崗的專職協(xié)理員有186名。今年為高質(zhì)量完成社區(qū)(村)級平臺建設(shè)工作,全市各鎮(zhèn)(區(qū))已在本轄區(qū)選擇場地條件較好的社區(qū)(村)打造樣板工程,在今年10月底前全部完成轄區(qū)內(nèi)社區(qū)(村)平臺建設(shè)任務(wù),從而進(jìn)一步做到場所標(biāo)準(zhǔn)化、服務(wù)規(guī)范化、隊伍專業(yè)化,更好地完善“15分鐘人力資源和社會保障服務(wù)圈”,打造新型農(nóng)保經(jīng)辦服務(wù)“四個不出村”新理念,真正實現(xiàn)“一站式”、“一條龍”服務(wù),讓廣大農(nóng)民共享現(xiàn)代化成果。

四、調(diào)處結(jié)合、聯(lián)動防控,勞動關(guān)系和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)成效明顯。

(一)勞動監(jiān)察和維權(quán)機制不斷健全。一是凈化用工環(huán)境。加強合法用工巡查,共巡查各類企業(yè)2262戶,對14戶被列為橙色以上的企業(yè)實施重點監(jiān)控,有效抵制了各類違反勞動法規(guī)的事件發(fā)生。開展專項執(zhí)法檢查,累計檢查用人單位1205家,涉及勞動者42175人,為農(nóng)民工追討工資435.8萬元;二是妥善處理突發(fā)事件。共處理勞資糾紛群體性突發(fā)事件16起,其中欠薪逃匿案件5起,5人以上群體性事件11起。三是強化勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè),提高快速處置能力,實施監(jiān)察分類處理制度,推進(jìn)全省監(jiān)察聯(lián)動舉報投訴平臺建設(shè)。

(二)仲裁效能建設(shè)和調(diào)解機制建設(shè)不斷完善。大力推進(jìn)仲裁實體化建設(shè),深化鎮(zhèn)(區(qū))、街道勞動人事爭議調(diào)解組織、勞動人事仲裁人民調(diào)解工作室建設(shè),切實充分發(fā)揮基層調(diào)解職能,將勞資糾紛預(yù)防化解在基層。貫徹柔性調(diào)處,健全“調(diào)、裁、審”互通聯(lián)動機制,今年共處理勞動爭議案件3426件,其中立案受理1703件,案外(鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處)受理1723件。已結(jié)案3402件,結(jié)案率達(dá)99%。其中調(diào)解結(jié)案3025件,調(diào)解結(jié)案率達(dá)88%。

(三)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作持續(xù)向好。繼續(xù)保持無一人進(jìn)京和越級上訪的良好態(tài)勢,各項安置政策和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的有關(guān)政策待遇得到有效落實。

五、依法施管、穩(wěn)步推進(jìn),機構(gòu)編制和人事制度改革不斷完善。

(一)改革行政管理體制,促進(jìn)機構(gòu)編制設(shè)置科學(xué)化。繼續(xù)做好司徒鎮(zhèn)行政管理體制改革試點工作。積極穩(wěn)妥的開展事業(yè)單位分類改革工作。做好市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌工作委員會機構(gòu)、職能及人員編制的調(diào)整工作,完成了鎮(zhèn)國土管理體制改革工作。做好濱江新城規(guī)劃、住建、城管分支機構(gòu)的設(shè)置工作。做好我市公共資源交易職能機構(gòu)、三大行業(yè)公司、檢察系統(tǒng)機構(gòu)的整合工作。加強機構(gòu)編制管理,嚴(yán)格控制機構(gòu)編制和人員增長。完成了2012年度事業(yè)單位年檢工作任務(wù)。本年度應(yīng)接受年檢事業(yè)單位法人375個,合格375個,合格率達(dá)到100%。多方聯(lián)動強勢推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位社會化用工清理規(guī)范,出臺了《xx市機關(guān)事業(yè)單位社會化用工管理暫行辦法》,并下達(dá)了各鎮(zhèn)(區(qū))、各部門社會化用工計劃控制數(shù)及人員分流任務(wù),三年內(nèi)將減少社會化用工1818名。

(二)不斷規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招考和公務(wù)員考錄工作。在2012年完成全市首次崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上,對相關(guān)文件及問題矛盾進(jìn)行匯總篩選,對事業(yè)單位崗位設(shè)置工作進(jìn)行了逐步完善。開展了市衛(wèi)生局、教育局、部分事業(yè)單位集中公開招考工作。完成了2012年度2564名公務(wù)員、6756名事業(yè)單位人員考核工作。做好了今年度49個公務(wù)員職位的招錄工作。完成了我市明年公務(wù)員招考計劃職位編制工作,全市共編制上報今年公務(wù)員招考計劃職位62個。

六、強化作風(fēng)、突出整改,行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)持續(xù)深入。

自從今年開展機關(guān)作風(fēng)活動以來,我局思想先行,強化組織領(lǐng)導(dǎo),加強部門協(xié)調(diào),細(xì)化工作方案,抓好貫徹落實,密切配合,形成合力,確保評議活動取得實實在在的效果。一是以貫徹落實中央“八項規(guī)定”和市委“十項規(guī)定”為契機,制定下發(fā)“十個不準(zhǔn)”文件,繼續(xù)加強了機關(guān)作風(fēng)建設(shè);二是出臺了“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”和“優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)個人”創(chuàng)建評比活動實施意見。在全局召開了機關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會,明確突出整改、增強效能,提高機關(guān)干部隊伍的整體素質(zhì),營造高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)環(huán)境,著力解決基層和群眾反映強烈的問題,從而集中解決好形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問題;三是根據(jù)行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)的要求,通過明察暗訪、日常檢查注重整改提高,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。多次召開服務(wù)窗口整改會議,窗口環(huán)境、服務(wù)流程得到進(jìn)一步提高。組織機關(guān)干部員工參觀了胡橋廉政教育基地,通過黨課、支部大會、觀看電教片等形式進(jìn)一步增強廣大干部的防腐拒變能力。通過一系列扎實舉措,把機關(guān)作風(fēng)建設(shè)不斷推向深入。

明年是實施“十二五”規(guī)劃的關(guān)鍵之年,也是闊步邁向蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)的奮進(jìn)之年,當(dāng)前,宏觀經(jīng)濟(jì)形勢仍然存在許多不確定性,經(jīng)濟(jì)社會改革發(fā)展涉入深水區(qū),人社工作既面臨機遇,也面臨挑戰(zhàn),既凸顯重要地位,也肩負(fù)艱巨重任。隨著改革發(fā)展深入,人社領(lǐng)域一些體制與機制的、歷史與現(xiàn)實的深層次矛盾逐漸凸顯出來。結(jié)合我市實際,當(dāng)前人社工作重點是要積極應(yīng)對和處理好五個方面問題:一是用工難與就業(yè)難并存的結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。根據(jù)企業(yè)用工需求和市場供求監(jiān)測分析,全市企業(yè)用工總體平穩(wěn)、勞動力供求總體平衡,但也存在需求同比下降、結(jié)構(gòu)性用工矛盾突出、高校畢業(yè)生擇業(yè)觀念等問題:一方面許多企業(yè)亟需技能型、復(fù)合型勞動者;另一方面許多求職者又不符合工作崗位要求,導(dǎo)致“有人無崗,有崗無人”的結(jié)構(gòu)型用工荒和“就業(yè)難”。二是社保可持續(xù)發(fā)展面臨多重挑戰(zhàn)。受人口老齡化進(jìn)程加快、社保待遇水平剛性增長等因素影響,我市社保基金運行面臨巨大的壓力:一方面,全市老齡化加快,社保制度內(nèi)退休人員與在職繳費人員的比例不平衡,基金供養(yǎng)壓力較大;另一方面,國家連續(xù)10年大幅提高養(yǎng)老金,年均增長10%以上,企?;鹫魇赵鲩L乏力,擴(kuò)面征繳基金有限。企業(yè)破產(chǎn)改制社?;饞熨~等歷史遺留問題由隱性逐步顯性。同時,被征地農(nóng)民保障工作終因開展難度大、歷史遺留問題多、上訪人員多、財政資金困難等一系列問題,導(dǎo)致土保政策遲遲不得出臺,也未得到進(jìn)一步推廣,該工作目前處于停滯狀態(tài),全年基金征繳總額也受到了影響。鑒于以上原因,對照2012年年底作預(yù)算時,土保轉(zhuǎn)企保人員預(yù)測有1.1萬人,平均每人補繳3萬元,合計一次性補繳收入3.3億的要求,到今年底為止,土保轉(zhuǎn)企保只有5000萬元,這與去年年底預(yù)估相差了2.8億元。三是產(chǎn)業(yè)集聚人才的能力偏弱。全市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模不大、特色不明顯,對人才的集聚吸納能力不強。全市人才總量不足、分布不均、結(jié)構(gòu)不合理、產(chǎn)業(yè)人才匱乏,在應(yīng)用型和創(chuàng)新型人才中,工程和農(nóng)業(yè)技術(shù)人員等生產(chǎn)一線人才比重偏低。與發(fā)達(dá)地區(qū)和蘇南其他城市相比,人才環(huán)境和人才政策的吸引力不強,激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的機制不活,城市環(huán)境和文化氛圍不優(yōu),存在引才難、留才難。四是城鄉(xiāng)居民收入增長的路徑亟待拓寬。與周邊發(fā)達(dá)地區(qū)和蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè)的目標(biāo)要求相比,全市城鄉(xiāng)居民收入增速不快,收入分配結(jié)構(gòu)不合理,工資性收入仍占居民收入較大比重,經(jīng)營性收入和財產(chǎn)性收入偏低。與此同時,社會收入差距拉大,城鄉(xiāng)間、區(qū)域間、行業(yè)間以及企業(yè)高管與普通職工之間的收入存在較大倍差。實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入增長的措施不多,剛性手段不足,企業(yè)職工和機關(guān)事業(yè)單位人員的收入在全省處于偏低水平。五是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾的壓力較大。受經(jīng)濟(jì)運行不穩(wěn)定因素影響,因企業(yè)退工、減員引發(fā)的矛盾增多,工資拖欠、不簽合同、不繳保險等勞動爭議案件仍處于高位運行:一方面,少數(shù)企業(yè)逃避應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任,不遵守勞動法規(guī);另一方面,穩(wěn)增長、強服務(wù),強調(diào)招商引資、優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境的要求,為加強勞動保障執(zhí)法帶來難度。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的威懾力不夠,勞動人事爭議矛盾調(diào)處和監(jiān)察執(zhí)法力量比較薄弱,政府在和諧勞動關(guān)系建設(shè)方面的主導(dǎo)作用發(fā)揮還有待加強。

下一步,我們將認(rèn)真研判,精心謀劃,在明年人社工作中把握好以下“三大機遇”:一是人社部門職能的新定位,為人社事業(yè)發(fā)展指明了方向。黨的十八屆三中全會對新一輪改革作出了總體布局,改革發(fā)展將向深層次邁進(jìn)。全會指出,人社工作涉及每個人的利益,既是支撐改革發(fā)展的“基石”,也是協(xié)調(diào)平衡各方利益的“調(diào)節(jié)閥”;既是動態(tài)反映經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的“晴雨表”,也是促發(fā)展、穩(wěn)增長的“助推器”;既是化解矛盾和糾紛的“防火墻”,也是維護(hù)和諧穩(wěn)定的“減震器”。人社地位更突出、任務(wù)更艱巨、責(zé)任更重大。二是蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè),為人社事業(yè)現(xiàn)代化明確了路線圖。在推進(jìn)蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè)過程中,人社部門承擔(dān)著社會保險全覆蓋、高技能人才培養(yǎng)、提高居民收入等核心指標(biāo)和構(gòu)建現(xiàn)代化就業(yè)服務(wù)、社會保障、人才支撐和公共服務(wù)四大體系的工作項目。融入蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè),使我市與周邊發(fā)達(dá)城市邁上統(tǒng)一起跑線,走上新一輪“同臺競技”,有利于更便捷地學(xué)習(xí)借鑒周邊城市的成功經(jīng)驗,推動人社工作的機制創(chuàng)新、政策創(chuàng)新,有利于爭取上級對民生事業(yè)的經(jīng)費投入和工作支持,在更高起點、更快速度、更大力度上推進(jìn)人社事業(yè)跨越發(fā)展。三是市委市政府高度重視,為人社事業(yè)加快發(fā)展提供了強有力的政治保障。市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)多次對人社工作進(jìn)行批示,對更好地推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)、高校畢業(yè)生就業(yè)、人才引進(jìn)、社會保障、和諧勞動關(guān)系建設(shè)等工作提出了新要求,并對人社重點亮點工作給予了高度肯定。

與此同時,我們在指導(dǎo)思想上,還要做到“三個體現(xiàn)”:一是體現(xiàn)黨的十八屆三中全會要求。全面貫徹落實黨的十八屆三中全會精神和蘇南現(xiàn)代化建設(shè)示范區(qū)工作會議精神,以全市一流的目標(biāo)作為參照系,與現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè)指標(biāo)相銜接,科學(xué)確定各項工作的量化指標(biāo),能量化的量化,不能量化的定性。二是體現(xiàn)各鎮(zhèn)區(qū)間的競爭發(fā)展。深入分析研究各項工作應(yīng)對的新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn),著力破解瓶頸和難題,明年各項重點工作都需要各個鎮(zhèn)區(qū)相互監(jiān)督、相互促進(jìn),從而形成各鎮(zhèn)區(qū)相互趕超的良好氛圍。三是體現(xiàn)創(chuàng)新原則和改革精神。工作中時刻將創(chuàng)新作為一種常態(tài),以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展,各項工作突破老一套,在完善政策、優(yōu)化機制上尋求創(chuàng)新。明年全市人社工作總體思路:深入貫徹落實黨的十八屆三中全會精神,堅持“改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型提升”工作基調(diào),突出“創(chuàng)特色、爭一流”工作主題,緊扣“穩(wěn)增長、促改革、惠民生、保穩(wěn)定”工作主線,以深入開展群眾路線教育實踐活動為動力,圍繞蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè)總體規(guī)劃和目標(biāo),著力完善現(xiàn)代化就業(yè)服務(wù)、社會保障、人才支撐、公共服務(wù)“四大體系”,不斷深化人事制度和工資分配“兩項改革”,建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系“一項機制”,促進(jìn)人社服務(wù)轉(zhuǎn)型,推動人力資源社會保障事業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展。明年我們重點抓好以下十個方面工作。

一、注重質(zhì)量,實施人力資源整體開發(fā)計劃。加快構(gòu)建以人才引進(jìn)為重點、產(chǎn)業(yè)化技術(shù)為支撐、平臺建設(shè)為基礎(chǔ)的科技創(chuàng)新體系。以國際化人才引領(lǐng)創(chuàng)新,大力培養(yǎng)引進(jìn)高層次科技人才、高素質(zhì)管理人才和高技能實用人才。圍繞新材料、新能源、航空航天等新興產(chǎn)業(yè),加強高端人才引進(jìn),實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)集群與人才集群、產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈、產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才發(fā)展的“三個良性互動”。積極申報國家“千人計劃”、省“雙創(chuàng)計劃”和企業(yè)博士集聚計劃。推動高端人才與資本、高新技術(shù)、高新項目“嫁接”,吸納集聚一批能夠帶動重大關(guān)鍵技術(shù)突破和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。以市場為導(dǎo)向,建立人才需求預(yù)測預(yù)警機制,突出企業(yè)實用技能人才培養(yǎng),完善高技能人才政策,多渠道培養(yǎng)技能人才。到明年末,共引進(jìn)國家“千人計劃”專家4人,使我市“千人計劃”專家達(dá)到11名;引進(jìn)省“雙創(chuàng)人才”10人,屆時我市省“雙創(chuàng)人才”將達(dá)到53名。

二、協(xié)調(diào)推進(jìn),實施居民收入倍增計劃。把實施“居民收入倍增計劃”作為最大的民生實事,拓寬就業(yè)增收、創(chuàng)業(yè)增收、保障增收、幫扶增收、政策性增收等渠道,千方百計培育壯大中等收入群體;完善企業(yè)職工工資市場調(diào)節(jié)機制,推動職工與企業(yè)經(jīng)營者平等協(xié)商,努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步提高;開展企業(yè)薪酬調(diào)查,加強工資調(diào)控管理,推進(jìn)集體合同簽訂,強化工資集體協(xié)商,適時調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn),推廣實施企業(yè)職工工資支付保證金和應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度;推進(jìn)事業(yè)單位績效工資改革,調(diào)整優(yōu)化工資結(jié)構(gòu),改善機關(guān)和事業(yè)單位工作人員收入水平。

三、統(tǒng)籌兼顧,著力關(guān)注高校畢業(yè)生充分就業(yè)。始終把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位,完善高校畢業(yè)生就業(yè)實名登記制度,拓寬就業(yè)信息發(fā)布渠道,落實高校畢業(yè)生就業(yè)扶持政策,加大就業(yè)政策宣傳力度和就業(yè)崗位開發(fā)力度,改變用人單位和大學(xué)生就業(yè)觀念,擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模,創(chuàng)造更多就業(yè)機會,鼓勵多渠道、多形式就業(yè);完善就、失業(yè)登記制度,加強就業(yè)指導(dǎo)服務(wù),規(guī)范企業(yè)裁員行為,增強勞動者職業(yè)連續(xù)性和穩(wěn)定性,保持就業(yè)崗位穩(wěn)定;落實服務(wù)企業(yè)政策措施,強化重點缺工企業(yè)與技職校、勞務(wù)中介機構(gòu)對接和外地勞務(wù)基地的對接,幫助解決用工難題,保持企業(yè)用工穩(wěn)定。

四、高效規(guī)范,實施創(chuàng)業(yè)載體完善計劃。大力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),整合政府、企業(yè)、社會團(tuán)體等資源,進(jìn)一步完善各類創(chuàng)業(yè)基地,提高創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)的企業(yè)入駐率、創(chuàng)業(yè)企業(yè)貢獻(xiàn)率和創(chuàng)業(yè)者的成活率,對創(chuàng)業(yè)典型進(jìn)行重點宣傳,發(fā)揮創(chuàng)業(yè)典型的示范引領(lǐng)作用。提升創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)層次,著力打造一批創(chuàng)業(yè)示范園和創(chuàng)業(yè)品牌,提升創(chuàng)業(yè)載體孵化、實訓(xùn)、培育功能,積極引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)向園區(qū)集中、向優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈靠攏。

五、著眼全局,全面推行各項職業(yè)技能培訓(xùn)。完善技能培訓(xùn)政策,落實培訓(xùn)直補措施,提高培訓(xùn)資金使用效率。緊貼產(chǎn)業(yè)發(fā)展,推行訂單式、定向式、定崗式就業(yè)導(dǎo)向性培訓(xùn),重點對高校畢業(yè)生等新成長勞動力實施職業(yè)技能培訓(xùn),對失業(yè)人員實施再就業(yè)培訓(xùn),對農(nóng)村勞動力實施轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn),對企業(yè)職工實施職業(yè)技能提升培訓(xùn),促進(jìn)技能培訓(xùn)與就業(yè)崗位、培訓(xùn)與產(chǎn)業(yè)項目的有效對接。

六、扎實推進(jìn),加快完善社會保障體系。整合城鄉(xiāng)社保制度,加快城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程,推動城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險與新農(nóng)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保與新農(nóng)合“雙軌合一”運行,推進(jìn)城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險向企業(yè)養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移。加大擴(kuò)面征繳力度,著力解決特殊人群、邊緣人群、困難人群保障問題,實現(xiàn)“應(yīng)保盡?!保患哟蠡鹎迩妨Χ?,加強社?;鸸芾恚⒒疬\行內(nèi)審、監(jiān)測、監(jiān)督、檢查等長效管理制度,制定和落實破產(chǎn)改制企業(yè)掛賬分期償還計劃,完善社保征繳獎勵機制,做到“應(yīng)收盡收”。深化醫(yī)保制度改革,完善全市醫(yī)療保險政策體系,堅持醫(yī)保擴(kuò)面,進(jìn)一步探索和完善異地醫(yī)保實時結(jié)報。優(yōu)化醫(yī)療費用結(jié)算辦法,改進(jìn)定點醫(yī)藥機構(gòu)管理辦法,提高醫(yī)?;鹗褂眯省T谠脐栨?zhèn)被征地農(nóng)民社會保障試點工作取得階段性成果的基礎(chǔ)上,對全市失地農(nóng)民保障分三個時間段和年齡段進(jìn)行情況調(diào)查,根據(jù)省廳的93號令,盡快出臺被征地農(nóng)民保障政策,堅定不移地貫徹落實被征地農(nóng)民社會保障制度,逐步在全市范圍內(nèi)推開,實現(xiàn)與93號令的無縫對接。

七、緊跟進(jìn)度,深入推進(jìn)金保工程建設(shè)。按照xx市政府對我市“金保工程”建設(shè)專項督查會議要求,我們在抓緊做好采集信息輸入的同時,還將組織專家對“金保工程”建設(shè)方案進(jìn)行論證,根據(jù)專家意見完善該建設(shè)方案,抓緊做好“金保工程”數(shù)據(jù)比對工作和社會保障卡發(fā)放前期準(zhǔn)備工作,既要保證數(shù)量,更要保證質(zhì)量。預(yù)計在明年年底或2015年初就有市民可拿到首批發(fā)放的社會保障卡。

八、積極穩(wěn)妥,全面構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞資關(guān)系。深入開展以依法行政、公正執(zhí)法、法制宣傳為重點的“法治市”創(chuàng)建活動,深入貫徹新修訂的《勞動合同法》,健全監(jiān)察仲裁排查預(yù)警、調(diào)解處理、應(yīng)急管理機制。繼續(xù)在全市范圍內(nèi)開展勞動保障誠信工程建設(shè)活動,建立健全誠信評價體系。完善勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè),完善推進(jìn)監(jiān)察全省聯(lián)動舉報投訴平臺建設(shè)和案件分類管理制度,規(guī)范案件聯(lián)動機制,加大勞動監(jiān)察和行政執(zhí)法力度,加大工資支付排查力度,嚴(yán)防群體欠薪事件。建立仲裁司法與援助制度,實現(xiàn)爭議處理柔性化、案件辦理標(biāo)準(zhǔn)化,切實解除勞動者維權(quán)之“憂”和用人單位依法管理之“憂”,力保人力資源社會保障領(lǐng)域的和諧穩(wěn)定。

九、服務(wù)大局,積極做好機構(gòu)編制各項工作。按照政府職能轉(zhuǎn)變和機構(gòu)改革要求,及時做好食品藥品監(jiān)管體制改革方案涉及的編制劃轉(zhuǎn)、職能調(diào)整和人員整合工作,同時根據(jù)上級要求做好其他相關(guān)機構(gòu)的整合工作。在今年底全面完成事業(yè)單位分類工作的基礎(chǔ)上,重點對一些復(fù)合型事業(yè)單位按照政事分開、事企分開的原則進(jìn)行職能剝離,以穩(wěn)步推進(jìn)全市事業(yè)單位改革的深入開展。繼續(xù)會同市委組織部、市審計局做好離任領(lǐng)導(dǎo)干部的“三責(zé)聯(lián)審”工作,會同紀(jì)委、財政等部門開展在編不在崗人員、社會化用工等情況的專項督查。進(jìn)一步強化對機構(gòu)編制的科學(xué)管理,對全市中小學(xué)開展重新核編工作,為進(jìn)一步搞好教師配備工作提供可靠依據(jù)。同時進(jìn)一步加大機構(gòu)編制工作的對外宣傳力度。

十、高度重視,深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。新形勢下的群眾路線教育工作,對我們提出了更高的要求,要求我們解決好“我是誰”的問題、解決好“主動干”的問題、解決好“干得好”的問題。廣泛征求意見,著力查找“四風(fēng)”問題,認(rèn)真查擺、即查即糾,主動深入基層、深入企業(yè)、深入社區(qū)開展親民、便民、利民、惠民服務(wù),切實解決好群眾最關(guān)心的民生熱點問題。優(yōu)化整合宣傳資源,完善與相關(guān)媒體的一周信息匯總調(diào)度辦法,形成報刊雜志、廣播電視、網(wǎng)絡(luò)新媒體宣傳的制度化、常態(tài)化,實現(xiàn)信息資源的及時互動和共享,提高人社部門社會保險、勞資薪酬、法律法規(guī)等各種信息和政策的影響力和群眾知曉率。牢固樹立勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識、為民服務(wù)的百姓情懷、包容他人的寬廣胸襟,以飽滿的政治熱情和高昂的精神狀態(tài),不斷提高群眾滿意度,推動人社工作持續(xù)健康發(fā)展。

人社局職稱評審工作匯報篇十七

根據(jù)公司要求和我分公司實際情況,x年新員工見習(xí)期考核及初聘職稱工作、專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審申報工作即將開始,現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:

本年度xxx各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法仍按照x年發(fā)布的職稱評審辦法執(zhí)行(詳見xxx股人字x號文件中《xxx有限公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作實施辦法》),新增加企業(yè)法律顧問任職資格(詳見xxx人資x號文件)納入經(jīng)濟(jì)系列認(rèn)定。

(一)、注意事項:

1、根據(jù)局xxx人資x號文件精神,x年(含)以后職業(yè)技術(shù)學(xué)院土木工程或相近專業(yè)畢業(yè),目前在測量、試驗、質(zhì)檢崗位上連續(xù)工作四年(含)以上,專業(yè)工作年限七年(含)以上,可參加工程系列中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審。本年度新增符合以上條件的設(shè)備崗位員工,也可參加工程系列中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審。

2、短期員工、勞務(wù)派遣人員申報評審的,按照xxx人資x號文件的要求執(zhí)行。

3、職稱外語,根據(jù)文件要求申報中、高級職稱評審的,需要參加相應(yīng)級別的職稱外語考試,并且成績達(dá)到60分。免試政策按照xxx股人字x號文件執(zhí)行。職稱外語考試的其他相關(guān)政策有“2005年(含)以后參加職稱外語考試的考試成績限申報一個級別使用,期限不定”、“申報高工時已參加職稱外語理工a級考試并取得合格證書的,其合格證書在申報教授級高工仍然有效”。

一、二作者,其中一篇需在刊物上發(fā)表(最好發(fā)表在集團(tuán)及公司內(nèi)部刊物);申報高級職稱,一般需提交至少3篇任職期內(nèi)寫作論文,由于高工論文的發(fā)表范圍和篇數(shù)要求不一,請申報人根據(jù)自身實際工作情況并結(jié)合高工評審細(xì)則要求提供發(fā)表論文。

5、論文材料要求,第一、參評論文必須與本人工作實際相結(jié)合;第二、參評論文必須由本人撰寫,論文署名排序必須實事求是,不得弄虛作假;第三、參評論文格式必須完全按照科技論文的格式和要求(見附件);第四、論文材料必須提前交分公司相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核,審核通過方可作為參評論文申報評審。因論文質(zhì)量等問題未通過初審者不予申報評審。

6、分公司各單位可依據(jù)文件要求,推薦符合破格條件的人員參評,必須出具相應(yīng)的證明材料。

(二)、申報材料。

本年度高級及以上職稱的申報仍采取網(wǎng)上申報和紙質(zhì)申報同時進(jìn)行的方式,中級職稱仍為紙質(zhì)申報。請各單位在組織網(wǎng)上申報的同時,提供以下材料:

2、個人專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)一份(3000字以上,本人手寫簽字);

3、論文(無需裝訂):論文審核表、發(fā)表論文封面復(fù)印件、目錄復(fù)印件、所在頁面復(fù)印件、word版發(fā)表論文(正反打印,插入頁碼,要求完全符合科技論文格式)、word版未發(fā)表論文(正反打印,插入頁碼,要求完全符合科技論文格式),論文署名旁要求手寫簽名。

7、破格評審的人員,需提供《破格推薦報告》、《專家推薦意見表》和相關(guān)破格證明材料。

(三)、材料要求。

1、所有紙質(zhì)材料一律用a4紙(各項內(nèi)容不得空項,無內(nèi)容應(yīng)填上“無”)打印、復(fù)印,復(fù)印件必須清晰整潔。

2、中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱申報采取電子版初審和紙質(zhì)版審核兩部分。各單位勞資員負(fù)責(zé)收集整理本單位申報者電子版材料并發(fā)送至人力資源部,不合格的將退回重新填寫,至合格為止。電子版材料合格后,各單位勞資員負(fù)責(zé)審核紙質(zhì)版材料初審。初審合格后在規(guī)定時間內(nèi)寄人力資源部。(紙質(zhì)材料要求按照申報材料目錄上順序打印裝訂材料,申報材料目錄貼至檔案袋外),所有最終定稿材料必須同時上報電子版一份。

3、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審表》中有關(guān)“本年度及任職期滿考核意見”一欄,各單位(項目部)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該認(rèn)真填寫意見。另外,申報中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審的,各單位負(fù)責(zé)人在“基層單位意見”中應(yīng)簽字蓋章。申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審的,不需要簽字蓋章。

4、申報人員的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)、專業(yè)工作經(jīng)歷、論文及填報的相應(yīng)表格內(nèi)容必須做到實事求是,客觀真實,對偽造證件、編造業(yè)績的一律不予申報;所符論文必須為真實個人所有,對于抄襲論文的,分公司將予以公布并進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。材料不合格和未按規(guī)定時間申報的不予申報。

三、評審費用。xxx集團(tuán)內(nèi)評審高級職務(wù)和委托集團(tuán)外單位評審的,按xxx總公司各主辦單位具體要求收取評審費。教授級高級工程師等正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(含一級法律顧問)評審費收費標(biāo)準(zhǔn)為1000元;高級工程師、高級會計(審計)師、高級經(jīng)濟(jì)師、高級政工師等副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審收費標(biāo)準(zhǔn)為800元;中級職務(wù)評審費收費標(biāo)準(zhǔn)為400元;初級職務(wù)評審費收費標(biāo)準(zhǔn)為300元,大學(xué)生見習(xí)期考核及初聘職稱不收取費用。

四、具體要求:分公司各單位(項目部)派專人負(fù)責(zé)此項工作,對通知進(jìn)行公布張貼,并確保每一位員工知曉此事,項目部勞資員應(yīng)熟練掌握相關(guān)政策和申報條件,為員工提供必要咨詢和解答。

五、聯(lián)系人:xxxx,聯(lián)系電話:xxxxx為方便職稱評審工作,建立了2015年職稱評審工作群,群號為xxxx,請有需要的同志加入群討論。

六、申報時間。

1、中高級職稱參評論文電子版初審截止時間x年x月x日。中級職稱參評材料電子版初審和高級職稱系統(tǒng)填報初審截止時間xx年x月x日。

2、中級職稱紙質(zhì)材料截止時間x年x月x日,高級職稱紙質(zhì)材料申報截止時間x年x月x日。

3、《大中專畢業(yè)生見習(xí)期考核鑒定表》、《初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表》截止時間x年x月xx日。

特此通知!

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