無(wú)論是買(mǎi)賣(mài)合同、租賃合同還是勞動(dòng)合同，都需要遵循法律的規(guī)定來(lái)簽訂和執(zhí)行。合同的履行要注意時(shí)效性，避免超時(shí)或延期。本文提供的合同范本僅供參考，具體情況請(qǐng)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師。
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同篇一
按《。
勞動(dòng)合同。
法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，一年以上不簽書(shū)面合同的，就視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
針對(duì)目前越來(lái)越嚴(yán)重的勞動(dòng)合同短期化，《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行了多方面的規(guī)定。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，同時(shí)規(guī)定，一年以上不簽書(shū)面合同的，就視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;其次是規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同續(xù)訂合同的就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;三是規(guī)定終止合同時(shí)用人單位一般情況下應(yīng)當(dāng)按照每年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最高不超過(guò)十二個(gè)月;四是明確規(guī)定在某些特殊情形下(如在該單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年又續(xù)訂勞動(dòng)合同的)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。從實(shí)際情況看，目前所發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，大多數(shù)都是由勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害所引起的?！秳趧?dòng)合同法》的頒布，使廣大普通的勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益有了更加充分和明確的法律依據(jù)和武器。
人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)拖欠工資單位依法發(fā)出支付令。
《勞動(dòng)合同法》對(duì)工資拖欠問(wèn)題予以了特別的關(guān)注，規(guī)定用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位拖欠工資程度嚴(yán)重的需予以處罰。同時(shí)還規(guī)定職工一方可以與用人單位訂立工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。
勞動(dòng)合同法征求意見(jiàn)近20萬(wàn)條70%是職工反映。
全xx處書(shū)記、紀(jì)檢組組長(zhǎng)張鳴起介紹說(shuō)，勞動(dòng)合同法(草案)征求意見(jiàn)，全國(guó)人大常委會(huì)收到的近20萬(wàn)條意見(jiàn)中，有近70%是職工反映的。全總代表職工反映的上百條意見(jiàn)建議，絕大多數(shù)得到了立法機(jī)關(guān)的認(rèn)可和采納，并在法律條文中給予體現(xiàn)。
《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣作了專(zhuān)門(mén)規(guī)定，從派遣單位與用工單位的義務(wù)分配、派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣的使用范圍、同工同酬、連帶責(zé)任等方面對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了規(guī)范和限制，為我國(guó)勞務(wù)派遣制度的建立健全提供了保障。
勞動(dòng)者自身不愿意再續(xù)簽合同將不獲得經(jīng)濟(jì)賠償。
全xx處書(shū)記、紀(jì)檢組組長(zhǎng)張鳴起回答記者提問(wèn)時(shí)說(shuō)，勞動(dòng)者由于自己的原因不愿意繼續(xù)再簽訂勞動(dòng)合同，將不給予這種經(jīng)濟(jì)賠償。如果用人單位還要和這個(gè)勞動(dòng)者繼續(xù)簽訂合同，而勞動(dòng)者由于自己的原因不愿意繼續(xù)再簽訂勞動(dòng)合同，用人單位提出來(lái)繼續(xù)續(xù)訂，并且提高勞動(dòng)者的待遇，但是勞動(dòng)者不樂(lè)意進(jìn)行續(xù)訂，這個(gè)時(shí)候不進(jìn)行補(bǔ)償。
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同篇二
11月起到用人單位上班至5月因個(gè)人原因需要即時(shí)離職.沒(méi)有和用人單位簽訂任何書(shū)面形式的勞動(dòng)合同.也沒(méi)購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn).只口頭說(shuō)明每月工資,“離職前和離職時(shí)”并未說(shuō)明離職需要提前30日告知用人單位.在離職后卻以因未提前通知用人單位需要離職為由扣押或削減未出工資.
在這樣的情況我可以拿回屬于自己的全額工資嗎?
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同篇三
小王是上海某服裝公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)服裝公司)的一名檢驗(yàn)員，于2007年6月3日進(jìn)入服裝公司工作，至今未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。2008年4月9日，服裝公司因訂單減少，業(yè)績(jī)下滑，要適當(dāng)調(diào)低小王的勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)，鑒于《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)開(kāi)始施行，故要求與小王簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，于是，服裝公司當(dāng)面交給小王一份書(shū)面勞動(dòng)合同，該合同將小王原來(lái)的3000元工資調(diào)整為2800元，小王不同意2800元的月薪，故沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。同日，服裝公司向小王發(fā)出終止勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，但沒(méi)有對(duì)小王作出任何補(bǔ)償。小王認(rèn)為服裝公司不與其簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，應(yīng)當(dāng)賠償其損失，而且應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；服裝公司認(rèn)為是小王不愿意簽訂合同，不是公司不與其簽訂，鑒于雙方?jīng)]有書(shū)面合同，故隨時(shí)可以通知小王不用上班，不需要進(jìn)行補(bǔ)償。雙方協(xié)商不成，小王訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求服裝公司支付2007年7月3日至2008年4月9日期間的兩倍工資，并要求支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
小王的請(qǐng)求能否得到支持？
“專(zhuān)家解析”
上述案例是關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的二倍工資以及終止時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題：
一、關(guān)于一個(gè)月的“寬限期”及雙倍工資
《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這里的一個(gè)月我們俗稱(chēng)為“寬限期”，換言之，用人單位可以在這一個(gè)月內(nèi)的任何一天與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，過(guò)了一個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資了。
本根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定，在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本案中，服裝公司是在與小王形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后，即2008年4月9日，與其終止勞動(dòng)關(guān)系的，且終止勞動(dòng)合同的原因是小王不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的`規(guī)定，服裝公司可以通知小王終止勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限的起算時(shí)間應(yīng)當(dāng)自用工之日起，即從07年6月3日起計(jì)算小王的工作年限，故服裝公司應(yīng)當(dāng)支付小王一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)是小王在服裝公司的月平均工資。
“專(zhuān)家建議”
針對(duì)上述法律分析，關(guān)于應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同而未簽訂勞動(dòng)關(guān)系所涉及的問(wèn)題，我們對(duì)用人單位及勞動(dòng)者做如下提醒：
在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，法律對(duì)于用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系作出了規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條的規(guī)定，在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不簽訂，可以依法終止；對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，這一個(gè)月是個(gè)不穩(wěn)定期間，其不穩(wěn)定性尤甚于試用期，應(yīng)注意保護(hù)自己的合法權(quán)益。
一、對(duì)于用人單位的建議
1、用人單位在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，必須符合三個(gè)條件：
第一：書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者不與其簽訂；
第二：書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系；
第三：必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)，即在“寬限期”內(nèi)，完成上述兩個(gè)步驟。
2、用人單位在實(shí)務(wù)中，應(yīng)當(dāng)注意證據(jù)保留：
第一：留存兩次書(shū)面通知及簽收回執(zhí)的憑證；
第二：留存支付勞動(dòng)報(bào)酬的憑證。
3、用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
二、對(duì)于勞動(dòng)者的建議
對(duì)于弱勢(shì)勞動(dòng)者，在這一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)自己：
1、盡量在用工之前與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，或者書(shū)面的錄用信；
2、在這一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，注意保留事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)憑證，如：工作證、考勤卡、工資條、工作服等。
3、注意保存用人單位對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬承諾的相關(guān)資料。
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同篇四
咨詢(xún)：我在無(wú)錫一家私營(yíng)企業(yè)工作，與公司簽訂試用期合同（未簽勞動(dòng)合同），并且公司招我的時(shí)候承諾的工資是1500，轉(zhuǎn)正之后，但是簽試用期合同時(shí)公司強(qiáng)行將工資降至1300，并未給我交社保，試用期于2月4日結(jié)束后，公司并未與我簽訂勞動(dòng)合同，但我仍在公司上班。
回復(fù)：由于你陳述的事實(shí)過(guò)于簡(jiǎn)單，對(duì)你提出的問(wèn)題本律師也只能作原則性的答復(fù)。
1、關(guān)于合同約定。
試用期合同也是勞動(dòng)合同的一種形式，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！币?guī)定，當(dāng)承諾的工資與簽合同時(shí)的工資不一致時(shí)，你可以有權(quán)拒絕簽訂，任何一方不得強(qiáng)迫另一方，既然你已經(jīng)簽字了，關(guān)于試用期的工資待遇只能按約定執(zhí)行。
2、關(guān)于社保問(wèn)題。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條規(guī)定“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。”《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第六條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，按時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，保障勞動(dòng)者休息、休假?！蹦慵热慌c企業(yè)簽訂有勞動(dòng)合同，與企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定有義務(wù)為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家在勞動(dòng)者年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下給與其幫助和補(bǔ)償?shù)闹贫龋萌藛挝缓蛣趧?dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，否則就要承擔(dān)法律責(zé)任。
3、關(guān)于勞動(dòng)合同。
根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十四條規(guī)定“試用期自勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起計(jì)算，包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限?！眲趧?dòng)合同簽訂與否，不影響你與單位的勞動(dòng)關(guān)系存在。根據(jù)你陳述的情況，你的試用期合同就是你的勞動(dòng)合同，據(jù)此合同你享有勞動(dòng)者的一切權(quán)利。
4、關(guān)于工資報(bào)酬。
”《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十四條“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等內(nèi)容約定不明確的，按照下列規(guī)定確定：(一)實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確定；(二)實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照其中有利于勞動(dòng)者的最高標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)?！钡扔嘘P(guān)規(guī)定，你為企業(yè)提供勞動(dòng)了，你就享有本單位同工種同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利。
5、如何主張權(quán)利。
根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十五條“應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動(dòng)義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照第二十四條第一款的規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供相應(yīng)的待遇，并按照國(guó)家和省的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系……。”第三十三條“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。當(dāng)事人依照本條例第十六條的規(guī)定約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期的，從其約定。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：……(五)用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?！钡谌藯l“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：……(三)勞動(dòng)者根據(jù)本條例第三十三條第二款第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；”等有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而沒(méi)有簽訂、單位沒(méi)有為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，你不僅有權(quán)利隨時(shí)通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同，你還有權(quán)利獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
6、關(guān)于應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)部門(mén)主張權(quán)利。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！薄督K省勞動(dòng)合同條例》第五十五條“勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。”你可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)先向企業(yè)提出申請(qǐng)調(diào)解解決，也可以直接向勞動(dòng)關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。
來(lái)源：中國(guó)人力資源網(wǎng)。
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同篇五
我們說(shuō)只有符合法律規(guī)定的，適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。這個(gè)適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！?/p>
具備了勞動(dòng)合同的主要法律特點(diǎn)，就可以認(rèn)定雙方簽訂了勞動(dòng)合同.在這里就公司就有了操作的空間，在我們接觸的一些案例中，公司經(jīng)常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明，還有一些入職的邀請(qǐng)函，確認(rèn)函等經(jīng)過(guò)一定處理后當(dāng)作勞動(dòng)合同來(lái)處理，以規(guī)避不簽訂勞動(dòng)合同的懲罰.另外還有一些所謂”空白合同”，”黑白合同”，”單方合同”問(wèn)題.這個(gè)就需要?jiǎng)趧?dòng)者具備一定的法律理論和庭審經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真具體分析，利用舉證原則，法律知識(shí)，來(lái)揭穿單位的抗辯理由.
在實(shí)踐中，一些保密協(xié)議，竟業(yè)禁止協(xié)議，畢業(yè)生的三方協(xié)議等一般是不能認(rèn)定為書(shū)面勞動(dòng)合同的.
三、“雙倍工資”支持多長(zhǎng)時(shí)間。
勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
在實(shí)踐中，未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資到北京勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁，北京市的仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月，法院判決不一，有支持多余11個(gè)月的，西城區(qū)法院就是如此，那么多余11個(gè)月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當(dāng)然也有救濟(jì)手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開(kāi)個(gè)不受理通知書(shū)，然后直接到法院起訴。
四、“雙倍工資”該怎么計(jì)算。
很多人將“雙倍工資”“簡(jiǎn)單理解成了“工資的雙倍”，實(shí)際上雙倍工資”的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來(lái)說(shuō)在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的'工資來(lái)計(jì)算。
五、“雙倍工資”的時(shí)效問(wèn)題。
我們?cè)趯?shí)踐中，經(jīng)常聽(tīng)到“雙倍工資”是否有時(shí)效的限制，1年前沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的“雙倍工資”是否還可以要求.我們說(shuō)根據(jù)法律規(guī)定，時(shí)效的起算時(shí)間是從解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間開(kāi)始計(jì)算，時(shí)間為1年.
當(dāng)然我們?cè)谝恍┲俨梦?，特別是一些遠(yuǎn)郊區(qū)的仲裁委的裁決書(shū)中，有時(shí)會(huì)看到有時(shí)效的裁定，我們說(shuō)是適用法律不當(dāng)，勞動(dòng)者應(yīng)該堅(jiān)持起訴或者上訴的。
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未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同篇六
案情簡(jiǎn)介：
李小姐于7月25日入某外商投資企業(yè)工作，進(jìn)入該公司工作后李小姐多次要求該公司和其簽訂勞動(dòng)合同，但公司以種種理由進(jìn)行推脫，故李小姐和該公司始終未簽訂勞動(dòng)合同，7月25日該公司通知李小姐雙方勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束。李小姐向該公司提出要求支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司以雙方系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方均可隨時(shí)通知對(duì)方合同到期為由拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于是李小姐向某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求該公司按其工資標(biāo)準(zhǔn)支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決支持李小姐的申訴要求。
律師點(diǎn)評(píng)：
《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》明文規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，當(dāng)事人雙方各執(zhí)1份。用人單位應(yīng)當(dāng)在正式訂立合同7日前，將合同本交付勞動(dòng)者，但勞動(dòng)者表示愿意當(dāng)即訂立合同的可不受此限。
可在現(xiàn)實(shí)生活中，某些用人單位往往從自己的角度出發(fā)，為了所謂的方便不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在最近上海市進(jìn)行的勞動(dòng)執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)不和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的違法現(xiàn)象還具有一定的代表性。這種情況嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題復(fù)函辦法中指出用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同并解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者因要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后，如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理，并依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的補(bǔ)償辦法》的有關(guān)規(guī)定處理。
因此在本案中無(wú)論從我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定還是從情理上說(shuō)某區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決都是正確的。
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同篇七
一種觀點(diǎn)認(rèn)為，該條只適用于勞動(dòng)者和用人單位首次訂立勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)合同到期后，如雙方未重新訂立勞動(dòng)合同，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(簡(jiǎn)稱(chēng)《司法解釋》)(一)第十六條：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！绷硪环N觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同到期未續(xù)訂，勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)的，用人單位仍需支付二倍工資?！端痉ń忉尅?一)第十六條是據(jù)以判斷未簽訂勞動(dòng)合同期間待遇標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，沒(méi)有免除用人單位支付二倍工資的法律責(zé)任。
試看一例：
2012年6月30日，張女士入職天星公司，擔(dān)任財(cái)務(wù)行政經(jīng)理一職。雙方簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，勞動(dòng)合同期限為三年后。2015年6月29日，勞動(dòng)合同到期后，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但張女士仍在公司工作。2015年12月，公司與張女士解除勞動(dòng)合同關(guān)系。張女士要求公司支付2015年8月至12月的二倍工資差額，公司拒絕，雙方產(chǎn)生法律糾紛。
經(jīng)審理，法院認(rèn)定公司應(yīng)當(dāng)自2015年8月起支付張女士每月二倍工資，至雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系于同年12月15日終止時(shí)，判決支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同二倍工資共計(jì)15萬(wàn)余元。
因此，勞動(dòng)合同到期后，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，以降低自身法律風(fēng)險(xiǎn)。
在勞動(dòng)合同到期前(通常為30日前)，用人單位通常會(huì)向勞動(dòng)者送達(dá)續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)(簡(jiǎn)稱(chēng)續(xù)簽通知書(shū))，通知續(xù)訂勞動(dòng)合同。但現(xiàn)實(shí)中，出于種種原因，原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者可能并未辦理續(xù)訂手續(xù)，甚至因待遇問(wèn)題沒(méi)談攏而拒絕續(xù)訂，但繼續(xù)在用人單位工作。
此類(lèi)案件在司法實(shí)踐中比比皆是，用人單位往往以勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同為由，主張無(wú)需支付二倍工資，但該理由通常難以獲得支持。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。”
據(jù)此，面對(duì)勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形，我國(guó)現(xiàn)行法律明確賦予了用人單位終止勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木葷?jì)措施，但并未規(guī)定勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同的，可以免除用人單位因未簽訂勞動(dòng)合同支付二倍工資的法律責(zé)任。
有鑒于此，實(shí)務(wù)中有用人單位未雨綢繆，欲通過(guò)續(xù)簽通知書(shū)替代勞動(dòng)合同。具體做法為：將雙方擬簽訂的勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容事先在續(xù)簽通知書(shū)中列明，如勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、培訓(xùn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款和其他條款，并在續(xù)簽知書(shū)回執(zhí)中注明“本人(指勞動(dòng)者)已詳細(xì)閱讀并同意以上信息”的條款。
用人單位希望通過(guò)此種方式證明，續(xù)簽通知書(shū)中已包含勞動(dòng)合同的必備條款。用人單位出具續(xù)簽通知書(shū)，是向勞動(dòng)者發(fā)出要約的行為。勞動(dòng)者簽字同意，是對(duì)該要約的承諾。此時(shí)，雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同成立并生效。據(jù)此，可以免除勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同并要求支付二倍工資的“后顧之憂”。
然而，此種方式只能在一定程度上降低用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)，并非一勞永逸的避險(xiǎn)之道。事實(shí)上，即便在續(xù)簽通知書(shū)中體現(xiàn)了勞動(dòng)合同的全部必備條款，甚至在回執(zhí)中注明“本人已詳細(xì)閱讀并同意以上信息”，也很難據(jù)此認(rèn)定該續(xù)簽通知書(shū)系合法有效的勞動(dòng)合同。
一方面，續(xù)簽通知是用人單位單方出具的法律文件，出于對(duì)勞動(dòng)者利益傾斜保護(hù)的考量，勞動(dòng)者簽收的行為不足以視為雙方自愿協(xié)商達(dá)成一致。另一方面，勞動(dòng)者在簽收的同時(shí)亦可注明：“對(duì)公司提出的勞動(dòng)合同條款，本人不予(全部)認(rèn)可”，以證明雙方并未形成合意，勞動(dòng)合同此時(shí)并未成立。
因此，在現(xiàn)實(shí)中，用人單位向勞動(dòng)者出具的續(xù)簽通知書(shū)中，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明續(xù)簽勞動(dòng)合同的截止時(shí)間。勞動(dòng)者到期未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)及時(shí)出具終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，以降低自身的法律風(fēng)險(xiǎn)。否則，如放任未續(xù)簽勞動(dòng)合同的`狀態(tài)延續(xù)，一旦出現(xiàn)勞資糾紛，用人單位將面臨支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。
三、原勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生變更的，應(yīng)按變更后的條件重新簽訂勞動(dòng)合同。
原勞動(dòng)合同內(nèi)容變更，如職位、薪水、福利待遇等發(fā)生變化，根據(jù)前文所述，用人單位應(yīng)當(dāng)按照變更后的內(nèi)容重新勞動(dòng)合同。如果雙方以原勞動(dòng)合同內(nèi)容續(xù)訂勞動(dòng)合同，但實(shí)際履行的是新標(biāo)準(zhǔn)，則用人單位雖然無(wú)需支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資，但依然存在法律風(fēng)險(xiǎn)。
以工資為例，根據(jù)司法實(shí)踐，此時(shí)應(yīng)當(dāng)區(qū)分兩種情形：一是當(dāng)實(shí)際支付的工資高于勞動(dòng)合同約定的工資時(shí)，應(yīng)以實(shí)際支付的金額認(rèn)定勞動(dòng)者的公司;而是當(dāng)實(shí)際支付的工資低于約定的工資時(shí)，視為用人單位未足額支付工資，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)齊二者之間的差額。
需要特別說(shuō)明的是，如果用人單位提高勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在續(xù)簽通知書(shū)中注明。盡管該注明并不意味著雙方已經(jīng)簽訂新的勞動(dòng)合同，但一旦發(fā)生勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形，用人單位可據(jù)此免于支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
值得注意的是，《司法解釋》(四)第十一條規(guī)定：“變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持?！痹摋l僅適用于勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂而變更該勞動(dòng)合同的情形，不適用于續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況。
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同篇八
本人于04月份進(jìn)入一家民營(yíng)企業(yè)擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)理職務(wù)，起初年薪：9萬(wàn)/年（入職時(shí)即執(zhí)行），但同年因經(jīng)濟(jì)危機(jī)所以同意將原有的9萬(wàn)/年下調(diào)至6萬(wàn)/年（于08年的12月份起執(zhí)行）。到目前為止工作：2年整。該司一直未與本人簽訂勞動(dòng)合同亦未交任何保險(xiǎn)?，F(xiàn)在面臨離職，請(qǐng)問(wèn)我可以向公司要求索賠多少？急，急，急，謝謝！
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同篇九
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同向用人單位主張雙倍工資的時(shí)效起算點(diǎn)，在實(shí)務(wù)中有一定的爭(zhēng)議。有人說(shuō)從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算，有人說(shuō)從未簽合同滿(mǎn)一年時(shí)起算。兩種說(shuō)法，在實(shí)務(wù)中都有采納。20xx年xx月8日江蘇省高院、省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)(二)》，對(duì)雙倍工資的時(shí)效起算點(diǎn)作出了明確規(guī)定。第一條規(guī)定：勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院應(yīng)依法受理。對(duì)二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開(kāi)始計(jì)算一年;如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿(mǎn)一年，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿(mǎn)之次日計(jì)算一年。按此規(guī)定，在20xx年xx月8日之前實(shí)務(wù)中按第一種說(shuō)法，即從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算;之后按第二種說(shuō)法，即從未簽合同滿(mǎn)一年時(shí)起算。兩種說(shuō)法，涉及到雙倍工資性質(zhì)的認(rèn)識(shí)。
《調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。同條第四款規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。之前的做法，以勞動(dòng)關(guān)系終止之日開(kāi)始超算時(shí)效，是把雙倍工資的性質(zhì)認(rèn)定為勞動(dòng)報(bào)酬?，F(xiàn)在的做法不視雙倍工資為勞動(dòng)報(bào)酬，而是對(duì)用人單位的一種懲罰。這種規(guī)定也不無(wú)道理，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》雙倍工資的描述規(guī)定在第八十二條，這一條所屬的章節(jié)為第七章法律責(zé)任，這一章更多的是對(duì)用人單位的責(zé)任要求，屬于處罰性規(guī)定。從這個(gè)邏輯關(guān)系上來(lái)看，把雙倍工資界定為懲罰性的賠償，而不是勞動(dòng)報(bào)酬，也有一定的道理。
對(duì)于勞動(dòng)者而言，如果用人單位未有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果一年期滿(mǎn)時(shí)，從一年期滿(mǎn)這個(gè)時(shí)間點(diǎn)開(kāi)始計(jì)算一年的時(shí)效，如果超過(guò)這個(gè)時(shí)間再主張雙倍工資，那就不會(huì)得到支得支持了。比如，勞動(dòng)者是2019年1月1日入職，用人單位應(yīng)當(dāng)在2019年1月31日之前與勞動(dòng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果一直沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那么到28年12月31日滿(mǎn)一年，從次日起即29年1月1日起計(jì)算一年的時(shí)效，那么勞動(dòng)者最遲在29年12月31日前要向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，過(guò)了這個(gè)時(shí)間就超過(guò)仲裁時(shí)效了。
對(duì)于用人單位而言，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并不會(huì)給企業(yè)帶來(lái)多大的損失，反而會(huì)避免很多不必要的麻煩。雙倍工資是法律的硬性規(guī)定，如果不簽訂就有可能面臨巨大的經(jīng)濟(jì)損失。因?yàn)殡p倍工資是按照勞動(dòng)者實(shí)際收入來(lái)計(jì)算，如果滿(mǎn)一年計(jì)算xx個(gè)月，那是一筆不小的數(shù)目。用人單位更要注意的是合同到期后，續(xù)簽合同的問(wèn)題。有些用人單位也知道簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的重要性，對(duì)新入職人員要求很?chē)?yán)格，都能簽訂，但對(duì)于續(xù)簽合同往往有所疏忽，如果合同勞動(dòng)期，但沒(méi)有重新簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，繼續(xù)在用人單位工作的，同樣視為沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，同樣要支付雙倍工資。所以，人事部門(mén)在工作中尤其要細(xì)致認(rèn)真。
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同篇十
張某于2007年3月進(jìn)入甲公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2007年7月張某在甲公司不知情的情況下，利用業(yè)余時(shí)間到乙公司兼職，并與乙公司簽訂了一份一年期限的全日制勞動(dòng)合同。甲公司得知情況后，要求張某改正，張某未予理睬。甲公司遂于2007年9月通知張某解除勞動(dòng)合同。張某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同篇十一
6月入職現(xiàn)在職---年后準(zhǔn)備走人，原因?yàn)楣疚春炗唲趧?dòng)合同，社保只交了4個(gè)月，還有5個(gè)月不給補(bǔ)交。
如果提出勞動(dòng)仲裁，是否可申請(qǐng)雙倍工資與補(bǔ)交5個(gè)月社保？----另：雙倍工資支付標(biāo)準(zhǔn)是怎么算的？本人銷(xiāo)售行業(yè)本人薪酬：底薪1025+補(bǔ)助550+績(jī)效不低于1500=每月收入不低于3000元。本地區(qū)最低工資不低于1350元（含社保）--謝謝！
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同篇十二
謝謝，如果我無(wú)法出具工資證明，我的工資一般都是老板在發(fā)放工資時(shí)由我們打收條的，我是否可要單位同事做認(rèn)證？而且我有很多人都可以證明在此期間卻是受雇于單位！回答人的補(bǔ)充2010-02-0914:14那些收條你都沒(méi)有么，或者有些書(shū)面的東西，比如說(shuō)上面有你名字并且蓋著公章的文件，其實(shí)這樣的文件應(yīng)該很好找吧。給你老板打電話，然后做電話錄音，到時(shí)候他們也不得不承認(rèn)了，至于保險(xiǎn)，只要去社會(huì)保障中心一查就知道單位有沒(méi)有給你繳納了，因此只要證明你是單位的員工就可以了。至于讓你同事去作證，當(dāng)然最好的證據(jù)了，但是你想想，現(xiàn)在哪個(gè)同事愿意趟這樣的渾水呀。
編輯。
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同篇十三
甲方：
經(jīng)營(yíng)地址：
乙方:。
性別:。
居民身份證號(hào)碼:。
在甲方工作起始時(shí)間年月日。
家庭住址:。
郵政編碼:。
在臨居住地址：
郵政編碼：
戶(hù)口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
簽訂日期：年月日
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：
第一條。
合同類(lèi)型和期限。
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自__年____月___日起至__年__月_日止，共_個(gè)月。
(二)其中試用期,自__年___月___日起至_____年___月___日止，共__個(gè)月。
(三)乙方應(yīng)在年月日前到崗。
注：《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件;即使約定了，該約定也無(wú)效。
3、你的勞動(dòng)合同期限如果不夠3年的話，試用期約定是不能超過(guò)3個(gè)月的，此公司這點(diǎn)就是違法行為。
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;。
(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;。
(四)考勤記錄;。
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程：
(一)提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;。
3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所;。
4、申請(qǐng)仲裁的日期。
(二)。
1、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。
2、開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。
3、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。
4、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。
甲方。
乙方。
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同篇十四
勞動(dòng)合同，又叫勞動(dòng)契約，簽訂勞動(dòng)合同的作用。是指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體同勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即形成了規(guī)范雙方當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
以勞動(dòng)合同作為確立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，有利于改變過(guò)去勞動(dòng)制度存在的弊端，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，有利于保障其合法權(quán)益，主要體現(xiàn)在：
(1)有利于勞動(dòng)者選擇職業(yè)，有了擇業(yè)的主動(dòng)權(quán);
(2)有利于勞動(dòng)者增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)努力學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識(shí)，全面提高素質(zhì);
1. 簽訂三年期勞動(dòng)合同的建立養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶(hù)和失業(yè)金繳納制度，享受崗位津帖，洗理費(fèi)，取暖費(fèi)，病假，婚喪假，探親假，計(jì)生假。
2. 簽訂三年勞動(dòng)合同的，除享受【社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇】款待遇外，享受15%工資性補(bǔ)貼。
1. 簽訂三年期勞動(dòng)合同的建立養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶(hù)和失業(yè)金繳納制度，享受崗位津帖，洗理費(fèi)，取暖費(fèi)，病假，婚喪假，探親假，計(jì)生假。
2. 簽訂三年勞動(dòng)合同的，除享受【社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇】款待遇外，享受15%工資性補(bǔ)貼。
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同篇十五
職工(乙方)：_______________________。
地址(甲方):___________________。
職工(乙方)：_______________________。
使用說(shuō)明。
一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
二、勞動(dòng)合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章)方為有效。
三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚;不需填寫(xiě)的空欄，請(qǐng)打上“/”。
四、乙方的工作內(nèi)容及其類(lèi)別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類(lèi)/工人類(lèi))應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類(lèi)和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。
六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn);實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
七、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。
八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議;另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。
九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡必須清楚，并不得單方涂改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方(用人單位)：
乙方(職工)：
名稱(chēng)：
姓名：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
身份證號(hào)碼：
戶(hù)籍地址：
經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：
通訊地址：
通訊地址：
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同篇十六
身份證號(hào)碼：__________________
茲有聘用單位（甲方）_________決定聘用乙方（受聘人）_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
一、聘用期限：
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。
二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：
1、工作崗位：_________。
2、職責(zé)范圍和要求：_________。
3、遵守國(guó)家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。
三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：
1、甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)________元；
2、甲方支付乙方的其他待遇；
3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1、乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的；
2、乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的；
3、甲方因工作原因必須撤崗，又無(wú)法重新安排工作的；
4、乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原崗位工作的；
五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險(xiǎn)福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭(zhēng)議由甲方人事部門(mén)和工會(huì)組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解；調(diào)解不成，任何一方可提請(qǐng)_________仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項(xiàng)：_________。
九、本合同經(jīng)甲、乙雙方方簽(章)后生效，合同期限屆滿(mǎn)，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。
十、本合同一式四份，甲、乙雙方，勞動(dòng)服務(wù)公司各一份。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________
_________年____月____日________年____月____日
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同篇十七
近日，記者從本市多家中基層人民法院了解到：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件已經(jīng)成為上升幅度最大的民事案件之一。法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中發(fā)現(xiàn)，一些合法權(quán)益受到侵害的勞動(dòng)者，因?yàn)闆](méi)有與被告單位簽訂勞動(dòng)合同或是簽訂的勞動(dòng)合同條款對(duì)自己不利，而在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件之后，處于被動(dòng)地位。記者在對(duì)審理過(guò)多起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的大興區(qū)人民法院蔡繼征法官的采訪中，蔡法官根據(jù)自己多年審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的經(jīng)驗(yàn)，提出員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的六大注意事項(xiàng)。
蔡法官說(shuō)，勞動(dòng)合同是約束勞動(dòng)者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù)，勞動(dòng)合同的每個(gè)環(huán)節(jié)，都需要?jiǎng)趧?dòng)者有一定的法律常識(shí)，所以勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。據(jù)蔡法官介紹，我國(guó)有關(guān)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律、法規(guī)很多，其中以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定最為全面，是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的主要法律。此外，有關(guān)勞動(dòng)合同的法規(guī)主要有《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等。
一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先簽訂合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書(shū)面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動(dòng)組織，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。
勞動(dòng)合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容：1.勞動(dòng)合同期限;2.工作內(nèi)容;3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;4.勞動(dòng)報(bào)酬;5.勞動(dòng)紀(jì)律;6.勞動(dòng)合同終止的條件;7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書(shū)、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。
勞動(dòng)合同的簽訂，涉及諸多法律方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，勞動(dòng)者由于自身?xiàng)l件的限制，會(huì)有許多不明之處，這時(shí)候向有關(guān)部門(mén)、有關(guān)人士虛心求教顯得十分必要。
部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計(jì)在勞動(dòng)合同中設(shè)立種.種
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同篇十八
案由：_________________一般勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。
原告不服________勞仲庭(案)字第號(hào)仲裁裁決書(shū)/不予受理通知書(shū)，現(xiàn)向法院提起民事訴訟。
訴訟請(qǐng)求。
1._________________。
2._________________。
3._________________。
4._________________。
事實(shí)與理由。
不服裁決理由：_________________。
其他事實(shí)：_________________。
此致
_______________人民法院。
具狀人_______________。
附：_________________本起訴狀副本份。
仲庭(案)字第號(hào)仲裁裁決書(shū)/不予受理通知書(shū)復(fù)印件一份。
_______________市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)送達(dá)證明原件份。
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同篇十九
甲方根據(jù)學(xué)校教學(xué)工作的需要，聘請(qǐng)乙方為我校教師?，F(xiàn)經(jīng)雙方共同協(xié)商，就聘用相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：
1、聘用合同期限。
本合同自_________起至_________止，其中試用期為_(kāi)________。
2、甲方的權(quán)利與義務(wù)。
(1)為乙方提供教學(xué)的場(chǎng)地和必要的教學(xué)設(shè)備。
(2)制定各學(xué)科的教育教學(xué)的目標(biāo)和任務(wù)，并提出要求。
(3)安排授課時(shí)間和教學(xué)時(shí)數(shù)。
(4)隨時(shí)對(duì)乙方的教育教學(xué)工作和學(xué)生的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。
(5)負(fù)責(zé)對(duì)乙方的出勤情況作好記錄。
(6)每個(gè)月對(duì)乙方的工作情況進(jìn)行考核，結(jié)合出勤記錄支付給乙方課時(shí)費(fèi)。
(7)對(duì)未完成工作任務(wù)或因工作不利，給甲方造成重大損失的乙方，可以拒付酬金或解聘，并追究其責(zé)任。
3、乙方的權(quán)利與義務(wù)。
(1)在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，做到愛(ài)學(xué)校愛(ài)崗位愛(ài)學(xué)生。對(duì)學(xué)生要愛(ài)心+耐心，贏得學(xué)生的尊重與喜愛(ài)。任何情況下不得打罵學(xué)生，學(xué)會(huì)多與家長(zhǎng)溝通，得到家長(zhǎng)的信任與支持。
(2)堅(jiān)持先備課再上課的原則，每周提前擬定上課計(jì)劃與內(nèi)容。做到因材施教，把教學(xué)質(zhì)量置于首位。
(3)教室安全責(zé)任到位，確保學(xué)生在校的人身安全，做好學(xué)生簽課記錄。
(4)在聘期間按時(shí)按質(zhì)按量完成教學(xué)工作后獲得協(xié)議規(guī)定課時(shí)費(fèi)。
(5)乙方教學(xué)成績(jī)優(yōu)異，家長(zhǎng)滿(mǎn)意度高，生員多且穩(wěn)定。工作滿(mǎn)_______年以上，可向甲方提出申請(qǐng)獲得更優(yōu)厚的工資待遇或獎(jiǎng)金。
(6)教學(xué)中如有好的意見(jiàn)或建議可向甲方提出，經(jīng)商定有利學(xué)校的發(fā)展，甲方將以獎(jiǎng)金的形式發(fā)放給乙方，以示感謝并激勵(lì)雙方共同進(jìn)步。
4、工作紀(jì)律。
按照學(xué)校規(guī)定，乙方在聘期間不得私下向?qū)W生及家長(zhǎng)出售樂(lè)器及書(shū)籍等，更不可將本校學(xué)生勸退后帶到自己家中教學(xué)，此類(lèi)有損學(xué)校聲譽(yù)和利益的行為與舉動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。
5、工資待遇。
甲方按照乙方學(xué)科_________學(xué)費(fèi)/課時(shí)_________分成，甲方_________乙方_________。課時(shí)費(fèi)在試用期后的每月_______號(hào)發(fā)放。續(xù)聘時(shí)，學(xué)校將根據(jù)教師教學(xué)考核及家長(zhǎng)的滿(mǎn)意度調(diào)查給予乙方新的工資待遇。
6、其他。
初聘試用期為_(kāi)______個(gè)月，試用期包括在合同期內(nèi)，試用期合格繼續(xù)履行合同，相反則取消合同。
合同期滿(mǎn)前_______個(gè)月，如雙方愿意，可續(xù)聘并重新簽訂協(xié)議書(shū)。
甲乙雙方不可隨意終止合同，如乙方不能完成教學(xué)工作或違反學(xué)校規(guī)定造成不良后果情節(jié)嚴(yán)重者，甲方有權(quán)解聘。乙方如想中途辭職，需提前_______個(gè)月向甲方提出辭職，如能提供可以勝任的代課教師，乙方經(jīng)甲方同意可提前離崗。
未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決。本合同一式兩份，雙方簽字后生效。
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同篇二十
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
甲方聘用乙方在甲方(部門(mén))擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。
二、乙方工作內(nèi)容(需填寫(xiě))。
三、甲方的權(quán)利與義務(wù)。
(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;。
(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日元。
(三)其它;。
四、乙方的權(quán)利與義務(wù)。
(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;。
(三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;。
(四)其他。
五、聘用合同的變更、解除、終止。
1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;。
2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;。
4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
2.連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的;。
3.無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;。
4.貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;。
5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;。
6.偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;。
7.被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;。
8.其它違反國(guó)家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。
1.患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門(mén)鑒定完全或大部分喪失工作能力的;。
3.實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;。
4.符合國(guó)家規(guī)定其它條件的。
對(duì)上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫唬鲭S崗而定。
(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。
1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。
(六)有下列情況之一，本合同自行終止：_________________。
1.合同期限屆滿(mǎn);。
2.合同期內(nèi)乙方死亡;。
3.乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的;。
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
六、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決。
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿(mǎn)，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
七、其他。
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：___________乙方(簽名)：___________。
代表(簽名)：___________。
____年_____月_____日??。
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