合同的簽訂可以減少商業(yè)交易中的不確定性，增加交易的可預(yù)測(cè)性。合同中的術(shù)語(yǔ)和定義要明確，避免產(chǎn)生歧義和誤解。在簽訂合同之前，建議咨詢相關(guān)法律專家或律師，以確保合同的合法性和有效性。
包干制工資勞動(dòng)合同簽篇一
甲方：陜西貿(mào)易有限公司(以下簡(jiǎn)稱“甲方”)。
乙方：(以下簡(jiǎn)稱“乙方”)。
簽訂日期：年月日
甲乙雙方根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，協(xié)商一致，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，由雙方共同遵守。
一、合同期限。
第一條本合同為(固定/無(wú)固定)期限勞動(dòng)合同，自年月日起至年月止，其中試用期為個(gè)月。
二、工作內(nèi)容。
第二條甲方安排乙方從事工作。經(jīng)乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整乙方的崗位、職務(wù)。
第三條乙方應(yīng)忠于職守，勤奮工作，按照甲方的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。
三、工作時(shí)間。
第四條甲方實(shí)行每日小時(shí)、每周天工作制。
第五條因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按規(guī)定支付加班工資或休息。
四、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇。
第六條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第七條甲方按月足額以形式支付乙方工資，每月工資元。乙方工資結(jié)算方式：。
第八條獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、食宿。
…………。
五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
第九條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條乙方的勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生條件按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
六、勞動(dòng)紀(jì)律。
第十一條乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;遵守職業(yè)道德，遵守安全操作規(guī)程;保守甲方商業(yè)秘密。不得利用甲方提供的工作便利實(shí)施有害于甲方利益的行為。
第十二條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)懲處。
七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止。
第十三條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行終止：
2、乙方到達(dá)法定退休年齡的;。
3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;。
4、乙方因故意犯罪被追究刑事責(zé)任的;。
5、無(wú)故連續(xù)曠工達(dá)十日以上的。
第十四條甲方有下列情形之一，乙方有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同：
1、嚴(yán)重拖欠乙方工資報(bào)酬的;。
3、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者強(qiáng)令乙方從事涉嫌違法犯罪或者危及其人身安全的工作的。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的;。
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
第十六條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的;。
3、因客觀情況致本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第十七條乙方申請(qǐng)離職，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。處理好各項(xiàng)交接手續(xù)后，甲方應(yīng)為乙方辦理離職手續(xù)。
八、違約責(zé)任。
第十八條一方違反本合同，給對(duì)方造成損失的，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定賠償。
九、爭(zhēng)議解決方式。
第十九條雙方因在履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，依照國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。
十、其他。
第二十條甲乙雙方另行約定的專項(xiàng)協(xié)議、勞動(dòng)合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第二十一條本合同未盡事宜，按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)。
法定代表人：身份證號(hào)：
年月日年月日。
包干制工資勞動(dòng)合同簽篇二
文化程度：_____________________。
經(jīng)濟(jì)類型：_____________。
性別：______________________。
法定代理人：_______________。
居民身份證號(hào)碼：_________________。
郵政編碼：______________________________。
甲方地址：___________________________。
家庭住址：______________________。
所屬街道辦事處：____________________________。
根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：
一、勞動(dòng)合同期限。
第一條本合同期限類型為________________期限合同。本合同生效日期________年________月________日，其中試用期__________個(gè)月。本合同___________________終止。
二、工作內(nèi)容。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在______________部門，擔(dān)任___________________崗位(工種)工作。
第三條乙方完成的工作數(shù)量__________________，達(dá)到___________________質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，或在崗位(聘任)協(xié)議中約定。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________________工作制。
執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以處長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。
第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工展出流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。
第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方為甲方工作，甲方每月___________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_______________，工資分配水平在崗位(聘任)協(xié)議中約定，其中試用期間工資為_________元。
執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按_____________________________________執(zhí)行。
第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方現(xiàn)崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于____________。
五、保險(xiǎn)福利待遇。
第十一條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)部門關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十二條乙方忠病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照?qǐng)?zhí)行。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________________________________________________________。
六、勞動(dòng)紀(jì)律。
第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直到解除本合同。
七、勞動(dòng)合同`的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可能解除。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。
3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;。
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。
第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：
1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
3.復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的;。
4.義務(wù)服兵役期間的。
第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按___________________________辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同。
第二十五條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。
第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1.在試用期內(nèi)的;。
2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十七條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第二十八條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方離休、退休、退職或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償。
第二十九條有下列情形之一，甲方違反勞動(dòng)合同約定條件的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前12個(gè)月平均工資1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月：
1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;。
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。
第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十三條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十四條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同的約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事例可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向___________________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他。
第三十九條甲方以下規(guī)章制度____________________________________________________________________________做為本合同的附件。
第四十條本合同未盡事宜接有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_______________(蓋章)。
乙方：___________________(簽章)。
法定代表人：____________________。
或委托代理人：___________________(簽章)。
簽訂日期：________年________月_______日
鑒證機(jī)關(guān)：___________(蓋章)。
鑒證員：__________(簽章)。
包干制工資勞動(dòng)合同簽篇三
編號(hào)：__________甲方：__________乙方：__________簽訂日期：________年____月____日____市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制根據(jù)(^v^勞動(dòng)法)、(^v^勞動(dòng)合同法)和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第二條乙方__________性別__________戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))__________居民身份證號(hào)碼__________或者其他有效證件名稱__________證件號(hào)碼__________在甲方工作起始時(shí)間________年____月____日家庭住址__________xx編碼__________在京居住地址__________xx編碼__________戶口所在地__________省(市)__________區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
第三條本合同于________年____月____日生效。
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任的以下工作：
第五條乙方的工作時(shí)間為。
第七條甲方應(yīng)當(dāng)按照____市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
第九條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十條甲乙雙方可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。
第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或支付的小時(shí)工資低于____市非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障^v^門舉報(bào)。
第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十四條本合同的附件如下。
第十五條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、____市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)__________。
乙方(簽字或蓋章)__________。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章)__________。
簽訂日期：________年____月____日
甲方(公章)__________。
乙方(簽字或蓋章)__________。
包干制工資勞動(dòng)合同簽篇四
甲方(用人單位)。
乙方(員工)。
根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》、《^v^勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)(以下簡(jiǎn)稱^v^中國(guó)法律^v^)和甲方依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為固定期限合同。
第二條本合同有效期從年月日至年月日止(^v^期限^v^)。
第三條本合同試用期為月，從年月日至年月日止。
第四條本合同期限屆滿，甲、乙任何一方如希望續(xù)簽合同的，雙方可于期限屆滿前協(xié)商續(xù)簽事宜，除非中國(guó)法律另有規(guī)定，否則本合同自屆滿之日起自然終止。
另行簽署相關(guān)協(xié)議。如甲乙雙方已簽署的培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定的服務(wù)期超過(guò)本勞動(dòng)合同期限，除非甲方同意豁免，則超過(guò)部分視作本合同期限的自然延伸。
第六條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。工作地點(diǎn)為。甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，安排乙方出差。
第七條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定的管理人員負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。
第八條甲方可根據(jù)工作需要及乙方的工作表現(xiàn)、能力依法調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方所作的調(diào)動(dòng)。雖有本合同第五部分有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定，乙方的勞動(dòng)報(bào)酬以其工作崗位及所從事的工作內(nèi)容為前提;若乙方的工作崗位被調(diào)整的，甲方按其調(diào)整后的工作崗位重新確定勞動(dòng)報(bào)酬。
第九條基于乙方的工作性質(zhì)，甲方安排乙方執(zhí)行下述第種工時(shí)工作制：
a.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)，具體工作時(shí)間按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工作需要需加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)事先取得直屬上級(jí)的書面批準(zhǔn)。甲方將依據(jù)中國(guó)法律及甲方規(guī)章制度為乙方安排同等時(shí)間補(bǔ)休或向其支付加班工資。
b.不定時(shí)工作制：乙方在保證及時(shí)、適當(dāng)完成工作任務(wù)的情況下，可靈活安排工作及休息時(shí)間。甲方將依法履行必要的行政審批程序。乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)事先取得直屬上級(jí)的書面批準(zhǔn)，甲方將依據(jù)中國(guó)法律向其支付加班工資。
第十條乙方享有中國(guó)法律規(guī)定的法定休假日、年休假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假期。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需要、按照甲方規(guī)章制度規(guī)定的休假程序安排各種休假，以保證甲方的業(yè)務(wù)不會(huì)因其休假受到不利影響或盡量減少該種不利影響。
第十一條甲方責(zé)任。
(一)尊重乙方的合法權(quán)利，保護(hù)中國(guó)法律賦予乙方的合法利益。
(二)執(zhí)行中國(guó)法律的規(guī)定，并接受勞動(dòng)管理部門的監(jiān)督檢查。
第十二條乙方責(zé)任。
(一)恪盡職守，盡其最大能力努力完成甲方安排的工作。
(二)服從甲方的工作調(diào)動(dòng)和分配，遵守中國(guó)法律和甲方的一切合法的規(guī)章制度，不得以任何方式損害甲方利益。
(三)在本合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲方書面許可不得兼任其它任何職務(wù);非經(jīng)甲方書面許可，不可占用工作時(shí)間從事與甲方工作無(wú)關(guān)的事情。
(四)如甲方要求，乙方應(yīng)隨時(shí)向甲方交還在本合同期限內(nèi)所獲取的`有關(guān)甲方經(jīng)營(yíng)、銷售和其它業(yè)務(wù)的全部文件，包括但不限于記錄、筆記、復(fù)印件、數(shù)據(jù)、軟件、圖紙和證書等。
(五)在合同有效期內(nèi)，乙方不得直接或間接參與與甲方有任何利益沖突的本職工作以外的活動(dòng)(事先得到甲方許可的除外)。本合同中的利益沖突活動(dòng)指從事與甲方已從事的或現(xiàn)從事的或?qū)氖碌臉I(yè)務(wù)相同或相似性質(zhì)的業(yè)務(wù)活動(dòng)，包括但不限于投資創(chuàng)業(yè)，幫助第三方創(chuàng)業(yè)，被第三方雇用或向第三方提供服務(wù)等。
(六)乙方應(yīng)對(duì)其工資、津貼等收入嚴(yán)格保密，不得泄露。
第十三條甲方確定乙方的薪金以人民幣支付，甲乙雙方根據(jù)甲方依法制定的工資分配制度，約定乙方試用期內(nèi)正常工作時(shí)間基本工資為元/月;試用期過(guò)后，正常工作時(shí)間基本工資為元/月。上述金額均已包含按規(guī)定應(yīng)由個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金與個(gè)人所得稅及乙方競(jìng)業(yè)禁止責(zé)任的補(bǔ)償。乙方的社會(huì)保險(xiǎn)金及個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。
第十四條在乙方正常工作情況下，甲方支付乙方的工資收入不得低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并于每月7日發(fā)放上月工資。
第十五條甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，依法調(diào)整乙方的工資水平。
第十六條甲方給予乙方全年績(jī)效考核獎(jiǎng)金之待遇，乙方實(shí)際獎(jiǎng)金之比例由甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作評(píng)估成績(jī)和甲方業(yè)績(jī)調(diào)整而定。在12月31日前甲乙雙方終止勞動(dòng)關(guān)系的，乙方不被評(píng)核全年績(jī)效考核獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金乃屬賞贈(zèng)福利性質(zhì)，甲方可根據(jù)營(yíng)運(yùn)情況制定相關(guān)的考核制度，以酌情發(fā)放年終獎(jiǎng)金。
第十七條甲方將根據(jù)中國(guó)法律的規(guī)定、甲方經(jīng)營(yíng)管理需要及乙方工作性質(zhì)為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)設(shè)備、勞動(dòng)防護(hù)用品及措施。甲方將建立和保持符合法律規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、工作場(chǎng)所健康和安全規(guī)定的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生體系。甲方將視需要對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全和衛(wèi)生等方面的培訓(xùn)。如乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，采取措施預(yù)防、控制職業(yè)病危害，保護(hù)乙方權(quán)益。
第十八條甲方根據(jù)中國(guó)法律的規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從其工資中代扣代繳。乙方按規(guī)定享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
第十九條乙方因公負(fù)傷、非因公負(fù)傷、患病、按國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療期和疾病救濟(jì)費(fèi);遇有孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，按中國(guó)法律規(guī)定享受相應(yīng)保險(xiǎn)待遇。
第二十條在本合同履行過(guò)程中，乙方在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)到3天，或故意向第三方透露任何公司保密信息，或雖為過(guò)失泄漏保密信息但給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，均視為嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)經(jīng)律;并甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要，依法制定或修改規(guī)章制度，將新制定或修訂后的規(guī)章制度以甲方認(rèn)為合理的方式告知乙方或進(jìn)行公示。
第二十一條乙方同意嚴(yán)格遵守中國(guó)法律規(guī)定和社會(huì)公德，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于《員工守則》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。乙方在此確認(rèn)，其知悉可以通過(guò)多種渠道了解甲方的規(guī)章制度，如至甲方人事部門獲取勞動(dòng)規(guī)章制度的書面文本。如果有疑問(wèn)，請(qǐng)乙方詢問(wèn)直屬上級(jí)或人事部門。同時(shí)，乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的財(cái)物，維護(hù)甲方的利益。
第二十二條乙方在甲方工作期間得知的甲方及/或其關(guān)聯(lián)公司所有或知悉的全部信息均應(yīng)視為甲方的保密信息，但為公眾所能普遍獲取的信息除外。該等保密信息包括但不限于：(一)任何與甲方或其關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務(wù)或事務(wù)有關(guān)的信息，包括但不限于，商業(yè)策略和方法、營(yíng)銷或促銷的政策或活動(dòng)、業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃、客戶信息、財(cái)務(wù)信息、各種類別的研究數(shù)據(jù)和管理方法;(二)甲方或其關(guān)聯(lián)公司的客戶、商業(yè)伙伴認(rèn)為保密的、并且甲方或其關(guān)聯(lián)公司對(duì)此承擔(dān)保密或不披露義務(wù)的任何信息，以及(三)乙方在受雇于甲方的任何時(shí)候被告知或得知的任何其它信息。
第二十三條乙方負(fù)有嚴(yán)守甲方保密信息的義務(wù)。乙方承諾其將謹(jǐn)慎盡職地保守甲方的保密信息，并履行下列義務(wù)：
(一)僅為完成甲方交付工作的目的使用甲方的保密信息;。
(四)到其它單位任職時(shí)，應(yīng)將自己根據(jù)本合同所負(fù)有的保密義務(wù)告知對(duì)方。
乙方承諾，其在本條項(xiàng)下的義務(wù)在其受雇于甲方期間均將存續(xù)，并在其與甲方的勞動(dòng)關(guān)系解除/終止(無(wú)論因何種原因而解除/終止)后仍將持續(xù)，直至甲方相關(guān)的保密信息不再是保密信息。乙方違反其保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向甲方賠償其所受到的經(jīng)濟(jì)損失。乙方根據(jù)本條規(guī)定賠償甲方損失的，仍應(yīng)承擔(dān)前述保密義務(wù)。
(二)在履行公司分配的本職工作之外的任務(wù)中;(三)在與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后一年內(nèi)(并且與其本職工作和/或公司分配的任務(wù)有關(guān)的);或(四)利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件(例如，公司的資金、設(shè)備和零部件、原材料、訣竅、商業(yè)秘密等)做出的。
乙方同意，將以所有適當(dāng)?shù)姆绞?由甲方承擔(dān)費(fèi)用)協(xié)助甲方或甲方指派的人員或?qū)嶓w為甲方取得在任何及全部國(guó)家的知識(shí)產(chǎn)權(quán)各項(xiàng)權(quán)利。乙方進(jìn)一步同意，其在本條項(xiàng)下的義務(wù)在其與甲方的勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之后仍繼續(xù)存在。
如乙方違反本條的任何規(guī)定，甲方將通過(guò)法律途徑維護(hù)其合法權(quán)益，乙方的行為給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。
第二十五條乙方與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系后，任何通過(guò)使用甲方公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密信息牟利的行為皆為侵權(quán)行為，乙方必須為這些行為承擔(dān)法律責(zé)任，并向甲方賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失;如乙方行為觸犯^v^刑法，甲方有權(quán)向國(guó)家執(zhí)法機(jī)關(guān)舉報(bào)、控告并提供乙方個(gè)人資料。
第二十六條如甲方要求，乙方同意與甲方簽署一份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議作為本合同的附件，并承諾遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
第二十七條在本合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容:。
(一)訂立本合同所依據(jù)的中國(guó)法律發(fā)生變化的。
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行的。
(三)甲、乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行的(例如：甲方的經(jīng)營(yíng)狀況、組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化，人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整等：乙方的工作表現(xiàn)，知識(shí)技能、身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)等。)。
第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同，并不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)在試用期間，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;。
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的行為，其中包括但不限于:。
(1)未經(jīng)甲方同意，為其它機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供有關(guān)服務(wù)的;。
(2)行為不端損害甲方名譽(yù)的;。
(3)任何時(shí)候被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中向甲方提供的材料與事實(shí)不符的;。
(4)乙方行為屬于《員工守則》規(guī)定嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)行為。
(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;。
(七)中國(guó)法律規(guī)定的其它情形。
第三十條乙方有以下情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或向乙方支付一個(gè)月工資(按照解除時(shí)乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)確定)代替前述通知期限：
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(四)中國(guó)法律規(guī)定的其它情形。
第三十一條甲方有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方員工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
(三)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更本合同后，仍需裁減人員的;。
(四)其它因本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。
第三十二條乙方有下列情形之一的，甲方不能依據(jù)第二十九條、第三十條解除勞動(dòng)合同，但可依據(jù)第二十七條、第二十八條及其它中國(guó)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(二)在甲方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
(三)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(六)中國(guó)法律規(guī)定的其它情形。
合同法》第三十七條之要求，解除勞動(dòng)合同。自書面解除通知提交之日起至本合同解除之日止，乙方應(yīng)照常工作，并配合交接工作。
第三十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(二)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。
(三)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。
(四)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡的;。
(五)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(六)中國(guó)法律規(guī)定的其它情形。
第三十五條本合同解除或終止，甲方依法需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照中國(guó)法律規(guī)定執(zhí)行，并在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
第三十六條合同當(dāng)事人因違約造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)視經(jīng)濟(jì)損失及違約責(zé)任的程度賠償守約方的經(jīng)濟(jì)損失。
第三十七條在合同期限內(nèi)，甲方為乙方提供出資培訓(xùn)、出國(guó)學(xué)習(xí)、住房、通訊工具、交通工具等，或乙方從事甲方有關(guān)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和管理工作的，如因乙方原因造成勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，應(yīng)按甲、乙雙方簽訂的協(xié)議和甲方有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。第三十八條乙方違反本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng)或競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)損害賠償責(zé)任或違約責(zé)任，包括但不限于招聘、培訓(xùn)費(fèi)用等。雙方另有協(xié)議約定的，按照約定辦理。
第三十九條乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
第四十條本合同項(xiàng)下產(chǎn)生的甲乙雙方之間的任何爭(zhēng)議，應(yīng)按如下爭(zhēng)議處理程序處理：雙方將盡力通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議;若任何一方不愿或未能解決爭(zhēng)議的，雙方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;一方或雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第四十一條自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，若任何一方對(duì)仲裁裁決不服且該仲裁裁決為非終局裁決的，則可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
第四十二條本合同之訂立、變更、終止、解除、續(xù)訂、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中國(guó)法律的規(guī)定。
第四十三條合同、規(guī)章制度和中國(guó)法律。
(一)乙方應(yīng)于本合同簽訂之日起5個(gè)工作日內(nèi)主動(dòng)閱讀甲方現(xiàn)有規(guī)章制度并提出異議，若未提出異議，則視為已閱讀并接受甲方所有已發(fā)布并實(shí)施的規(guī)章制度。
(二)甲方通過(guò)郵件或內(nèi)部系統(tǒng)公布新規(guī)章制度，員工應(yīng)及時(shí)閱讀，如有問(wèn)題，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)向甲方有關(guān)部門咨詢，如未提出意見，視為已知悉、同意并自覺遵守甲方新規(guī)章制度。
(三)本合同未盡事宜，甲方規(guī)章制度有規(guī)定的，按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行;甲方規(guī)章制度未規(guī)定的，按照中國(guó)法律規(guī)定執(zhí)行。
(四)本合同的任何條款如與甲方規(guī)章制度直接沖突的，以本合同為準(zhǔn)，本合同任何條款如與中國(guó)法律規(guī)定直接沖突的，以中國(guó)法律規(guī)定為準(zhǔn)。
(五)甲方與乙方在本合同簽訂日之前簽訂的任何其它合同、協(xié)議、通知或文件，與本合同規(guī)定不一致的，按照本合同規(guī)定執(zhí)行。
第四十四條本合同任何條款被認(rèn)定違法、無(wú)效或不可執(zhí)行的，不影響本合同其它條款的合法性、效力和可執(zhí)行性。
第四十五條本合同終止或解除的，乙方仍應(yīng)承擔(dān)在本合同項(xiàng)下的保密義務(wù)及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的義務(wù)及相關(guān)法定義務(wù)。
第四十六條除非乙方在此另外列明，本合同開頭部分列明的乙方住址為乙方的通訊地址。乙方的身份證/護(hù)照號(hào)碼、住址、通訊地址、戶籍所在地、配偶及子女等信息如有變更，乙方應(yīng)當(dāng)在變更之日起五個(gè)工作日內(nèi)書面通知甲方。乙方未按照本條規(guī)定通知甲方的，甲方按照乙方最近一次提供的通訊地址信息向乙方發(fā)送各類文件均構(gòu)成有效送達(dá)。
第四十七條甲乙雙方因履行本合同而相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、資料，均以本合同所列明的地址、傳真、電話、電子郵箱送達(dá)，乙方承諾其所提供的所有聯(lián)系方式均為有效，一方如果遷址或者變更聯(lián)系方式，應(yīng)當(dāng)書面形式通知對(duì)方。
通過(guò)傳真方式的，在發(fā)出傳真時(shí)視為送達(dá);以郵寄方式的，掛號(hào)寄出或者投郵當(dāng)日視為送達(dá)。使用電子郵件方式進(jìn)行送達(dá)的，原則上以收件人回復(fù)的郵件中確認(rèn)收到日期為送達(dá)日期;收件人未回復(fù)的，以電子郵件進(jìn)入其提供的電子數(shù)據(jù)交換系統(tǒng)之日為送達(dá)之日。
第四十八條本合同經(jīng)甲方法定或授權(quán)代表和乙方簽署，并加蓋甲方公蓋章后生效。
第四十九條本合同一式兩份。甲方與乙方各持一份。合同雙方均聲明已閱讀和理解合同并同意受其約束。
甲方(蓋章)。
法定代表或授權(quán)代表簽字年月日。
乙方(簽字)。
包干制工資勞動(dòng)合同簽篇五
第一章總則。
第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。
第二條^v^境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
第五條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。
第六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
第二章勞動(dòng)合同的訂立。
第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
時(shí)間：__________。
包干制工資勞動(dòng)合同簽篇六
根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限。
第一條本合同期限類型為期限合同本合同生效日期__________年__________月__________日，其中試用期__________月。本合同至終止。
二、工作內(nèi)容。
第二條乙方同意在甲方從事工作。
第三條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是：
三、勞動(dòng)報(bào)酬。
第四條甲方每月__________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于__________元，其中試用期間工資為__________元。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
第五條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要處長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)征得乙方同意，在保障乙身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
第六條甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲方應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工作，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資;。
2、在休息日工作，按照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;。
3、在法定休假節(jié)目工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
第七條甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。
第八條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第九條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按照國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條在國(guó)家和北京市職工工作保險(xiǎn)規(guī)定未出臺(tái)前甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，保險(xiǎn)金額為__________元。
六、勞動(dòng)紀(jì)律。
第十二條乙應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是：
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;。
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
第十六條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方：
3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十四條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的;。
第十七條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。
第十八條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。
第十九條下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的;。
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十六條解除終止本合同：
1、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
3、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
時(shí)間：__________。
包干制工資勞動(dòng)合同簽篇七
通訊地址：_________________。
通訊地址：_________________。
經(jīng)濟(jì)類型：_________________。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。
(一)合同期。
雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
1.固定期限：________________從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2.無(wú)固定期限：________________從________年_____月_____日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
3.以完成一定工作任務(wù)為期限：________________從_____起至工作任務(wù)完成時(shí)止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為_________。
(二)試用期。
雙方同意按以下第_____種方式確定試用期(試用期包含在合同期內(nèi))。
1.無(wú)試用期。
2.試用期從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。)。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
(一)乙方的工作部門為_____，崗位(管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位)為_____，職務(wù)(或工種)為_____。
(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是________。
(三)乙方的工作地點(diǎn)為________。
(四)甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件。
三、工作時(shí)間和休息休假。
(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作___小時(shí)，每周工作___天，每周至少休息一天。
2.不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以___為周期，總工時(shí)___小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第_______種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(2)乙方試用期工資為____元/月(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
(1)計(jì)件單價(jià);。
(2)勞動(dòng)定額(確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成)。
3.其他形式(如實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資)。
4.甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)水平和政府頒布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法和幅度。
(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
(五)甲方每月______________日發(fā)放(當(dāng)月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(六)甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》、《_____省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補(bǔ)休的除外。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國(guó)家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，按規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例繳納應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和扣繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況如實(shí)告知乙方。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，數(shù)額為____元/月(不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%)。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
(一)甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每____(年/季/月)安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)甲方按照國(guó)家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)和保健工作。
(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。
(五)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。
七、合同的變更。
(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。
(二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。
(三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
(四)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
八、合同的解除和終止。
(一)解除。
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
(2)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;。
(3)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的;。
(6)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;。
(8)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
甲方按照第(7)、(8)、(9)項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個(gè)月工資)，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中按第(7)項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
3.有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。
(2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
(3)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整的;。
(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。
4.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的，提前三日通知甲方。
有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(1)甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(2)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(3)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;。
(6)甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無(wú)效的;。
(7)甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同無(wú)效的;。
(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
甲方有上述第(8)項(xiàng)情形的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
5.有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：
(2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;。
(3)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)終止。
1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。
(3)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3.乙方有第八條第(一)項(xiàng)第5點(diǎn)情形之一，合同期滿的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
(三)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。
(四)合同解除或者終止的手續(xù)。
甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
九、調(diào)解與仲裁。
雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解無(wú)效的，可在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十、服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制。
(一)如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方作如下約定：
(乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金違約金數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用)。
(二)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，雙方作如下約定：
(乙方負(fù)有保密義務(wù)的，甲方可與其約定競(jìng)業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員解除或者終止本合同后的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年)。
十一、其他。
(一)本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力。
1.______________。
2.______________。
3.______________。
4.______________。
5.______________。
(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁(yè))。
甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對(duì)本合同作以下變更。
包干制工資勞動(dòng)合同簽篇八
聯(lián)系人:_________________
申請(qǐng)事項(xiàng):
一、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付因未的雙倍工資30234元(自20xx年9月至20xx年3月止)。
二、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付違法的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3200元。
三、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付工資共計(jì)9826元。
四、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳自20xx年9月至20xx年3月的社會(huì)保險(xiǎn)。
事實(shí)與理由:
20xx年9月，申請(qǐng)人應(yīng)聘進(jìn)入被申請(qǐng)人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后，申請(qǐng)人即要求與公司訂立書面，但被申請(qǐng)人的負(fù)責(zé)人讓申請(qǐng)人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請(qǐng)人多次要求與被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請(qǐng)人工作期間，被申請(qǐng)人不僅安排申請(qǐng)人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴(yán)重超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請(qǐng)人辦理任何社會(huì)保險(xiǎn)，20xx年2月，申請(qǐng)人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請(qǐng)人請(qǐng)假一個(gè)月，但假期結(jié)束，申請(qǐng)人回去繼續(xù)上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請(qǐng)人安排其他崗位，此后，被申請(qǐng)人始終未給予正面答復(fù)，被申請(qǐng)人的行為已構(gòu)成變相辭退申請(qǐng)人。
綜上，被申請(qǐng)人已嚴(yán)重違反《 __________ 》《 __________》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)法律》之規(guī)定，特依法提起，請(qǐng)予支持!
此致
__________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人:________________
包干制工資勞動(dòng)合同簽篇九
甲方：（用人單位）
法定代表人：
乙方：（勞動(dòng)者）
身份證號(hào)：
甲、乙雙方于年月日簽訂為期年的固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)在甲乙雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，一致同意解除勞動(dòng)合同，達(dá)成協(xié)議如下：
第一條 因甲方拖欠乙方工資的原因，乙方要求提前解除與甲方的勞動(dòng)合同。
經(jīng)雙方協(xié)商，勞動(dòng)合同至____年____月____日終止，雙方的權(quán)利義務(wù)也隨之終止。
第二條 由于甲方的原因?qū)е潞贤奶崆敖獬?，甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其它福利待遇共計(jì)____元人民幣。乙方自愿放棄除本協(xié)議之外的其他訴求。
第三條 甲、乙雙方在此確認(rèn)。勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的'社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。
第四條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
第五條 本協(xié)議自雙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
甲方（蓋章）：
法定代表人:
年 月 日
乙方（簽字）：
包干制工資勞動(dòng)合同簽篇十
(一)甲方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定為乙方提供符合勞動(dòng)安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，并根據(jù)工作崗位需要提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
(二)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
六、社會(huì)保險(xiǎn)。
(一)乙方同意甲方按廣州市黃埔區(qū)政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
(二)乙方因工傷殘、死亡的，按法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定處理。
七、勞動(dòng)紀(jì)律。
(一)乙方有以下情形(a類)之一的，甲方有權(quán)立即與乙方解除。
勞動(dòng)合同。
并要求乙方賠償由此給甲方造成的損失：
1、被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的;。
3、未向有關(guān)部門申請(qǐng)并獲準(zhǔn)而集體3人以上(包括3人)怠工、罷工的;。
4、盜竊公司或他人財(cái)物的;。
5、利用職務(wù)便利侵占、挪用公司財(cái)物或者索取、收受他人財(cái)物的;。
6、不服從工作分配、不聽從管理人員或上司指揮，情節(jié)嚴(yán)重的;。
7、未經(jīng)許可，在其他公司兼職或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)的;。
8、泄露或出賣公司商業(yè)秘密的;。
9、偽造公司文件、私用公司印章的;。
10、工作中違章指揮或違章操作，給公司帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)損失或造成重大安全事故的;。
11、打擊報(bào)復(fù)公司員工或無(wú)根據(jù)惡性舉報(bào)別人的;。
13、在公司內(nèi)使用暴力或以暴力相威脅、聚眾斗毆、散布謠言、誣陷、誹謗他人的;。
14、利用公司車輛進(jìn)行非法活動(dòng)的;。
15、攻擊公司電腦網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或傳播電腦病毒的;。
16、對(duì)重大安全、質(zhì)量、人身、設(shè)備或交通事故負(fù)主要責(zé)任的;。
17、竊聽、偷聽或擅自串接公司電話的;。
18、有賭博、賣淫、嫖娼、吸毒等行為的;。
19、其他類似a類過(guò)失;。
20、三個(gè)月內(nèi)有兩次b類行為的。
(二)乙方有以下行為(b類)之一的，甲方將給予乙方書面嚴(yán)重警告并酌情扣發(fā)乙方月工資20%以下的工資，并要求賠償由此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失：
1、不配合公司工作人員(含保安部)執(zhí)行公司事務(wù)，態(tài)度惡劣的;。
3、工作時(shí)間擅離職守、消極怠工，經(jīng)批評(píng)教育不改的;。
4、對(duì)重大安全、質(zhì)量、人身、設(shè)備或交通事故負(fù)次要責(zé)任的;。
5、不制止違規(guī)操作，發(fā)現(xiàn)作業(yè)問(wèn)題不及時(shí)報(bào)告的;。
6、工作時(shí)間喝酒或在作業(yè)場(chǎng)所禁煙火區(qū)吸煙的;。
7、在作業(yè)場(chǎng)所內(nèi)攜帶或使用易燃、易爆、有毒等危險(xiǎn)物品的;。
8、私用公司工具、物料或其他物品，數(shù)額較小、情節(jié)輕微的;。
9、隱瞞、包庇重大事故或?qū)χ卮筮`規(guī)行為負(fù)次要責(zé)任的;。
10、隱瞞或編造事由騙取假期的;。
11、未經(jīng)許可，私用公司車輛、機(jī)器、儀器及技術(shù)性工具的;。
12、散布有損公司聲譽(yù)或利益的言論的;。
14、工作場(chǎng)所吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸阻，情節(jié)嚴(yán)重的;。
16、上班時(shí)間睡覺的;。
17、其他類似b類過(guò)失;。
18、三個(gè)月內(nèi)有兩次c類行為的。
2、不按規(guī)范操作、使用公司車輛設(shè)備，未造成后果的;。
3、在完成公司任務(wù)過(guò)程中受到客戶投訴并且情節(jié)嚴(yán)重的;。
4、上班時(shí)間未經(jīng)請(qǐng)假接待私訪;。
5、無(wú)證駕駛、違章駕駛，或超載、超重駕駛機(jī)動(dòng)車輛、工作用車的，未造成后果的;。
6、不按公司規(guī)定停放和駕駛車輛的;。
7、私拿或隨意攀折、損壞公司花草、樹木等的;。
8、亂扔垃圾、隨地吐痰、在建筑物或設(shè)施上涂畫的;。
9、不按公司規(guī)定辦理物品出門手續(xù)的;。
10、在公司里大聲喧嘩影響工作的;。
11、上班不按規(guī)定著裝、佩戴員工證或穿拖鞋的;。
12、未經(jīng)許可擅自搭載外人的;。
13、其他類似c類過(guò)失。
(四)乙方曠工1日，扣發(fā)2日工資(計(jì)時(shí)工和計(jì)件工均以平均日薪為標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā))。連續(xù)曠工達(dá)3日或1年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到10日的，甲方有權(quán)立即解除與乙方的勞動(dòng)合同。
(五)其他有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容，乙方同意按甲方的《獎(jiǎng)懲辦法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以依法變更勞動(dòng)合同。
(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;。
3、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;。
4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;。
5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
3、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
1、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
2、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
3、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內(nèi)的(須提前三日通知甲方);。
2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;。
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(六)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1、甲方依法被宣告破產(chǎn);。
2、甲方依法解散或依法被撤銷;。
3、乙方死亡的;。
4、合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn);。
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(七)除本條第(五)項(xiàng)1、3規(guī)定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
(八)合同續(xù)訂。
合同期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同。
九、保密義務(wù)。
(一)保密的內(nèi)容和范圍。
乙方對(duì)于在甲方工作期間所接觸或掌握的所有商業(yè)秘密，承擔(dān)保密義務(wù)。這些商業(yè)秘密包括但不限于：甲方內(nèi)部商業(yè)情報(bào)及管理資料、市場(chǎng)計(jì)劃、產(chǎn)品計(jì)劃、客戶資料、技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、薪酬制度及其他甲方規(guī)定或需要保密的資料等。
(二)乙方承諾。
乙方無(wú)論是在甲方任職期間還是在離開甲方之后，均不得以任何理由、任何方式刺探、披露、泄露、使用或允許、協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用其掌握的甲方的商業(yè)秘密。如果發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或自己過(guò)失泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方報(bào)告。否則，因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，對(duì)甲方的損失進(jìn)行足額賠償。甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)包含在損失賠償額之內(nèi)。
(三)本合同的變更、解除、終止均不影響本條款的有效性。
十、競(jìng)業(yè)禁止。
(一)乙方承諾。
1、未經(jīng)甲方書面同意，乙方在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類的營(yíng)業(yè);。
2、不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)(自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起計(jì)算，到勞動(dòng)關(guān)系解除2年后的次日止)都不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職，不得自營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。
乙方?jīng)]有履行上述競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向甲方承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金人民幣壹萬(wàn)元，并將因違約行為所獲得的收益歸還甲方。給甲方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)足額賠償責(zé)任。甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)包含在損失賠償額之內(nèi)。
(二)本合同的變更、解除、終止不影響本條款的有效性。
十一、違約責(zé)任。
(一)甲方的違約責(zé)任。
1、甲方無(wú)故克扣或者拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方按規(guī)定應(yīng)該應(yīng)得的加班加點(diǎn)工資的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，并向乙方支付低于部分總額200%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、甲方違反本合同第六條第(一)項(xiàng)規(guī)定，未為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由甲方按廣州市黃埔區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、符合下列情形之一的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方依本合同第八條第(三)項(xiàng)和第(五)項(xiàng)第2、3、4的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
5、甲方依本合同第八條第(三)項(xiàng)第2的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
6、甲方依本合同第八條第(三)項(xiàng)第2、4的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知乙方的，支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的補(bǔ)償金。
(二)乙方的違約責(zé)任。
乙方違反約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用;。
2、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用;。
3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
(三)雙方另外約定以下違約責(zé)任。
1、如果乙方違反本合同規(guī)定，在工作中有貪污受賄、玩忽職守或有不道德、不文明行為，引起或?qū)⒁饑?yán)重?fù)p害他人人身或財(cái)產(chǎn)利益及甲方利益的情況，則甲方有權(quán)立即辭退乙方，并且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因乙方上述行為而造成的任何損失，均由乙方承擔(dān)。
2、甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支出的合理費(fèi)用，由乙方負(fù)擔(dān)。
十二、爭(zhēng)議處理。
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。
十三、其他。
1、甲乙雙方確認(rèn)，本合同簽訂之前，甲方已按照乙方的實(shí)際工作時(shí)間足額支付工資報(bào)酬(含加班工資)。
2、乙方承諾執(zhí)行甲方因工作需要所安排的各類出差及外派工作。
3、有下列情形之一者，甲方有權(quán)解除本合同，并不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方同意，在甲方以書面形式通知解除本合同之日起，甲方有權(quán)立即停止向乙方提供本合同列明的基本工資及福利待遇。
(3)乙方個(gè)人道德缺失或有違社會(huì)公德的;。
(4)未經(jīng)甲方書面同意而擅自參與外界經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的(包括但不限于自組公司或其它經(jīng)濟(jì)實(shí)體經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、兼職其它有償職務(wù)或利用職權(quán)之便參與任何經(jīng)濟(jì)活動(dòng))。
4、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，并經(jīng)甲方書面批準(zhǔn)(法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外)。未經(jīng)甲方書面同意而擅自離職的，乙方須向甲方支付擅自離職補(bǔ)償金人民幣叁仟元及上崗培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用，同時(shí)甲方將保留向乙方追究由此引起的一切經(jīng)濟(jì)及名譽(yù)損失(包括但不限于因仲裁、訴訟而引起的費(fèi)用)。
5、本合同中所填寫的乙方地址/電話/電子郵箱為乙方確認(rèn)的有效地址/電話/電子郵箱，甲方按該地址/電話/電子郵箱進(jìn)行文書送達(dá)或電話通知，即為送達(dá)。合同地址/電話/電子郵箱如有變更，乙方應(yīng)及時(shí)書面告知甲方。因本合同地址/電話/電子郵箱不準(zhǔn)確，變更未告知甲方，乙方本人或其指定代理人拒收的，甲方文書發(fā)出之日或電話通知之日即為送達(dá)之日。
十四、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定不一致的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。
十五、本合同自甲、乙雙方簽署之日起生效，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽的無(wú)效;由此所導(dǎo)致的損失，由過(guò)錯(cuò)方賠償。
十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
十七、下列文件和材料為本合同的附件，構(gòu)成本合同不可缺少的重要組成部分，與本合同具有同等效力：
(二)其他甲方認(rèn)為必要的文件和材料。
甲方蓋章：乙方簽名：
法定代表人簽名：
簽訂時(shí)間：年月日。
共
3
頁(yè)，當(dāng)前第。
3
頁(yè)
1
2
3
包干制工資勞動(dòng)合同簽篇十一
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
這是勞動(dòng)合同法對(duì)于用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)的懲罰性規(guī)定。所以，即使是由于勞動(dòng)者的原因雙方未簽訂書面合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
從這個(gè)意義上說(shuō)，簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的義務(wù)，用人單位必須遵守;否則不管何種原因?qū)е碌暮贤春炗?，用人單位都?yīng)當(dāng)依法承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任。
但是，也存在一種例外情形，即使雙方未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位也不必支付雙倍工資。
這種例外情形就是：非全日制用工。非全日制用工的雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議;勞動(dòng)者也可以與一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同;且這種勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)解除，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
當(dāng)然，對(duì)于超過(guò)時(shí)效主張的雙倍工資，勞動(dòng)者已經(jīng)喪失了勝訴權(quán)，用人單位也是不必支付的。
隨著勞動(dòng)合同法的施行，未簽訂勞動(dòng)合同的情況下單位需要支付雙倍工資的法律規(guī)定已經(jīng)深入人心。但是在具體的實(shí)施過(guò)程中，到底如何計(jì)算未支付的雙倍工資的差額?因?yàn)閯趧?dòng)合同法只籠統(tǒng)的規(guī)定了應(yīng)當(dāng)支付二倍工資，但對(duì)具體的二倍工資的計(jì)算基數(shù)未做明確，使得在實(shí)踐操作中，如何支付雙倍工資的差額存在很大爭(zhēng)議。
法律體系，法學(xué)中有時(shí)也稱為“法的體系”，是指由一國(guó)現(xiàn)行的全部法律規(guī)范按照不同的法律部門分類組合而形成的一個(gè)呈體系化的有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體。法律體系：通常是指一個(gè)國(guó)家全部現(xiàn)行法律規(guī)范分類組合為不同的法律部門而形成的有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體。簡(jiǎn)單地說(shuō)，法律體系就是部門法體系。部門法，又稱法律部門，是根據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)、原則所制定的同類規(guī)范的總稱。法系是指根據(jù)法在結(jié)構(gòu)上、形式上、歷史傳統(tǒng)等外部特征以及法律實(shí)踐的特點(diǎn)、法律意識(shí)和法在社會(huì)生活中的地位等因素對(duì)法進(jìn)行的基本劃分。
對(duì)于你提出的“沒(méi)有簽勞動(dòng)合同是否必須支付雙倍工資”問(wèn)題，小編已經(jīng)整理出來(lái)了，一般情況下沒(méi)有簽勞動(dòng)合同都是要支付雙倍工資的，但是非全日制的除外，但是這一般是需要自己去爭(zhēng)取的，用人單位不會(huì)主動(dòng)支付。
包干制工資勞動(dòng)合同簽篇十二
乙方(勞務(wù)方):_______________。
根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，錄用乙方為公司試用員工。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和地方有關(guān)法律、法規(guī)，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方簽訂以下試用期勞動(dòng)合同:。
一、合同期限及工作崗位:。
2.本合同簽訂時(shí)，乙方對(duì)甲方負(fù)責(zé)。
二、工作時(shí)間:。
3.甲方按照國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)；
4.如果乙方采用計(jì)件工作制，雙方應(yīng)根據(jù)工作需要采用協(xié)調(diào)合理的工作時(shí)間。
三.乙方的責(zé)任和義務(wù):。
1.履行甲方《崗位說(shuō)明書》及其他相關(guān)文件或規(guī)定中涉及的管理職責(zé)和義務(wù)；
2.接受甲方定期和不定期的檢查、評(píng)估和崗位調(diào)整等。；
四.工資:。
1.乙方按照甲方公司的工資結(jié)構(gòu)、工資管理辦法和規(guī)定領(lǐng)取工資；公司薪酬體系分為計(jì)件工資制和月薪制兩種，其中月薪結(jié)構(gòu)由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位津貼或提成組成。
3.如管理層需要對(duì)乙方實(shí)行計(jì)件工資制度，則執(zhí)行計(jì)件工資管理規(guī)定；
4.乙方采用月薪制(基本工資包括周六加班工資)，計(jì)件工資如下:(計(jì)件工資和月薪均含稅)。
5.乙方實(shí)行計(jì)件工資制時(shí)的工資結(jié)構(gòu)見附表。
7.以上薪酬結(jié)構(gòu)及金額由甲方負(fù)責(zé)解釋。
動(dòng)詞（verb的縮寫）工作安全。
1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所、工具設(shè)備和勞動(dòng)防護(hù)用品；
2.乙方必須按照甲方提出的科學(xué)方法進(jìn)行操作；
不及物動(dòng)詞工作紀(jì)律。
1.工作期間，必須遵守甲方制定的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，如《員工手冊(cè)》、《保密協(xié)議》；
2.如違反甲方規(guī)定或制度，甲方有權(quán)口頭或書面警告，直至合同依法終止，并保留追究乙方責(zé)任的權(quán)利。
七.合同終止和違約責(zé)任。
1.如果甲乙雙方提出終止本合同，而沒(méi)有對(duì)方的過(guò)錯(cuò)或違約，必須事先書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商后方可終止合同；乙方在試用期第一周提出解除合同的，不計(jì)算工資；如果一周后提出解除合同，必須提前7天書面通知甲方，工資結(jié)清后，試用期內(nèi)不給績(jī)效獎(jiǎng)金，還需承擔(dān)甲方給的培訓(xùn)費(fèi)用(金額為崗位津貼的50%)。
2.甲乙雙方任何一方違反本合同，給對(duì)方造成嚴(yán)重?fù)p失的，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
八.其他人。
2.本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方法律法規(guī)執(zhí)行；
3.本合同自雙方簽字之日起生效，到期自動(dòng)終止；
4.本合同的變更或簽署無(wú)效。
甲方(蓋章):____________________________________________。
代表(簽名):______________身份證號(hào):______________。
包干制工資勞動(dòng)合同簽篇十三
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、合同期限。
從二o_年一月一日起至二o_年十二月三十一日止，無(wú)試用期。
二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)。
(一).乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任操作工崗位(工種)工作。
(二).乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：
產(chǎn)品生產(chǎn)、分裝、包裝及廠部安排的其它工作任務(wù)。
(二).根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為周口市。
(三).甲方有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力、表現(xiàn)及甲方的規(guī)章制度，合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)、工作崗位或職務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)服從。如甲方需派乙方到外單位工作，雙方應(yīng)協(xié)商一致簽訂補(bǔ)充協(xié)議書加以確認(rèn)，改協(xié)議書將作為本合同的附件。
三、工作時(shí)間和休息休假。
(一).甲方安排乙方每日工作12小時(shí)，每周工作6天。
(二).甲方因生產(chǎn)(工作)需要，協(xié)商后可依法延長(zhǎng)工作時(shí)間，并支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
(三).休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
(一).乙方工資為計(jì)件工資制。公司具體計(jì)件工資單價(jià)和計(jì)算方式作為計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)。
(二).乙方按甲方的計(jì)件工資制度，每天的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)所得勞動(dòng)報(bào)酬不低于本區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(三).甲方每月三十日之前發(fā)放乙方上月工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
(一).甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及周口市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二).甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
七、爭(zhēng)議處理。
雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可協(xié)商解決或依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。。
八、其它約定的內(nèi)容。
(一).乙方在簽訂本合同時(shí)，甲方已經(jīng)如實(shí)告知、交付并組織乙方全面學(xué)習(xí)了各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;乙方已經(jīng)全面知悉并理解甲方各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容并且自愿遵守;乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方視違反情節(jié)，依據(jù)法律和單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定進(jìn)行處理，直至解除本合同。
(二).乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方，以便甲方及時(shí)安排人員接替工作，保持生活經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的持續(xù)性和連續(xù)性，盡量減少對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。
乙方未履行提前通知義務(wù)以解除勞動(dòng)關(guān)系而自動(dòng)離崗的，除《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的允許情形外，應(yīng)由承擔(dān)賠償甲方經(jīng)營(yíng)損失的責(zé)任。且在此情況下，其他用人單位招用乙方的，該用人單位與乙方對(duì)甲方構(gòu)成共同侵權(quán)，甲方有權(quán)依法要求該用人單位和乙方連帶賠償經(jīng)濟(jì)損失。
九、合同未盡事宜或與今后國(guó)家、周口市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方：(蓋章)。
乙方：(簽名或蓋章)。
法定代表人：
(或委托代理人)。
包干制工資勞動(dòng)合同簽篇十四
如果公司的規(guī)章制度中有相應(yīng)的條款，并且該公司的規(guī)章制度中有相關(guān)的規(guī)定，公司規(guī)章制度具有法律效力，應(yīng)當(dāng)具有三個(gè)條件：
第一、規(guī)章制度的內(nèi)容須具合法性;。
第二、制定和通過(guò)要經(jīng)過(guò)民主程序;。
第三、要向勞動(dòng)者公示。如果公司的規(guī)章制度包含這些的話，勞動(dòng)者的上述行為將是不違反勞動(dòng)法的，否則用人單位的行為就是違法的。
法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
1、年終獎(jiǎng)就是到年底老板當(dāng)一項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)發(fā)給員工的薪水。它占的比例有多重，看老板的收入、心情、為人等方面，一開始的時(shí)候就發(fā)放比較少，逐漸的增多，達(dá)到一定的數(shù)額之后就不再增加啦，有些企業(yè)收入可觀的話，發(fā)放的金額比一個(gè)月的薪水還高，增設(shè)了這些獎(jiǎng)勵(lì)之后，可以提高員工的積極性，年終獎(jiǎng)金的發(fā)放方案，有一個(gè)規(guī)章制度，在發(fā)放前就跟員工說(shuō)，提高員工的積極性，增加公司的收入，在年初制定公司計(jì)劃的.時(shí)候，就應(yīng)該制訂好年終發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度。
2、具體看你們的勞動(dòng)合同中是否有約定，應(yīng)該年終獎(jiǎng)金不是單位強(qiáng)制要發(fā)放給勞動(dòng)者的。
包干制工資勞動(dòng)合同簽篇十五
乙方(勞方)：_________________。
一、合同期限及工作崗位：
2.乙方于本合同簽署時(shí)于甲方任。
二、工作時(shí)間：
3.甲方按照國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn);。
4.若乙方采用計(jì)件工作制，則根據(jù)工作需要雙方采用協(xié)調(diào)一致的合理工作時(shí)間。
三、乙方職責(zé)及義務(wù)：
2.接受甲方的定期及不定期的考核、評(píng)估及職位調(diào)整等;。
四、薪資：
1.乙方按照甲方公司的薪資結(jié)構(gòu)及薪資管理方法、條例領(lǐng)取薪資;公司薪資制分：計(jì)件薪資制和月薪薪資制兩類，其中月薪薪資結(jié)構(gòu)由底薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、職務(wù)津貼或提成組成。
3.若管理需要對(duì)乙方實(shí)行計(jì)件薪資制時(shí)，則實(shí)施計(jì)件薪資管理規(guī)定;。
4.乙方采用月薪薪資(底薪含周六加班費(fèi))計(jì)件薪資數(shù)額如下：(計(jì)件和月薪薪資均為含稅)。
5.乙方采用計(jì)件薪資制時(shí)乙方薪資結(jié)構(gòu)見附表。
7.甲方負(fù)責(zé)對(duì)上述薪資結(jié)構(gòu)及薪資數(shù)額的解釋。
五、工作安全。
1.甲方為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所、工具設(shè)備及其勞動(dòng)保護(hù)用品;。
2.乙方必須按甲方提出的科學(xué)方法進(jìn)行作業(yè);。
六、工作紀(jì)律。
2、若違反甲方的規(guī)定或制度，甲方有權(quán)口頭或書面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方責(zé)任的權(quán)利。
七、合同解除與違約責(zé)任。
1、甲乙雙方非因?qū)Ψ竭^(guò)錯(cuò)或違約而提出解除本合同，均須提前書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商后方可解除本合同;乙方在試用期內(nèi)第一周提出解除合同的，一律不予計(jì)算薪資;一周后提出解除合同的，必須提前7天書面通知甲方，且在工資結(jié)算時(shí)，不給予試用時(shí)段之績(jī)效獎(jiǎng)金，另需承擔(dān)甲方所給予的培訓(xùn)費(fèi)用(額度為職務(wù)津貼的50%)。
2、甲、乙任何一方違反本合同且給對(duì)方造成嚴(yán)重?fù)p失時(shí)，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
八、其它。
2、本合同未盡事宜，按國(guó)家及地方法律、法規(guī)執(zhí)行;。
3、本合同自雙方簽訂之日起生效，期滿自行終止;。
4、本合同涂改、冒簽無(wú)效。
甲方(蓋章)：_____________乙方：_________。
代表人(簽字)：_____________身份證號(hào)碼：____。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/10682954.html】
