在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
筆試面試5:5篇一
有人總結(jié)出，在激烈競爭的職場中，必備5個c才能立于不敗之地：confidence 信心、competence 能力、communication溝通、creation創(chuàng)造、cooperation合作，在這5個c中，首當(dāng)其重的是信心，信心代表著一個人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認知，有了這樣一份信心，工作起來就有熱情有沖勁，可以勇往直前。當(dāng)然，有的時候我們也會面對失敗和挫折，但這些并不可怕，每當(dāng)你經(jīng)歷一次打擊便學(xué)到一份知識，便積累一次力量和勇氣。所以，在任何困難和挑戰(zhàn)的面前首先要相信自己。
職業(yè)顧問案例：
小佳是個靦腆的女孩，說來做會計已三年了，而且業(yè)務(wù)基本熟練，工作又認真，看到別人跳槽去了不錯的公司，自己也想試試?？删褪敲看稳?yīng)聘，都是輸在面試上，見了面試官，如履薄冰，手腳不知往哪放，頭不敢抬，眼睛也不看人，低著頭在那過關(guān)，本來平時都回答上來的問題，這時腦子一片空白，還出現(xiàn)所答非所問的現(xiàn)象，回來后又懊惱不已，自形慚愧。越是這樣，就越是嚴重影響下次面試的心態(tài)，產(chǎn)生自卑心理，形成惡性循環(huán)，慢慢失去了信心。后來，小佳請 為其作了面試輔導(dǎo)，掌握了一定方法，有了一定信心，雖然又經(jīng)過兩次失敗，但一次比一次大有進步。每次回來后，職業(yè)顧問就與她一起分析問題所在，然后進行壓力面試、場景練習(xí)，第三次，小佳終于成功了，去了一家心儀的公司。
職業(yè)顧問分析：
小佳的問題是個心理問題，屬于自卑畏怯、信心不足、蛇咬怕繩、心態(tài)不佳問題。所以第一步要解決她的心態(tài)問題，要讓她充滿信心去參加面試。要有一個好的心態(tài)，心態(tài)決定思維，思維決定行動，行動改變結(jié)果，結(jié)果構(gòu)成命運。
心態(tài)分為兩種,積極的心態(tài)特點是信心、希望、誠實、愛心、塌實等，積極心態(tài)能發(fā)揮潛能，能吸引財富、成功、快樂和健康;消極心態(tài)的特點是悲觀、失望、自卑、欺騙等，消極心態(tài)能排斥財富、成功、快樂和健康，奪走生活中的一切，它使人終身陷在谷底,即使爬到了顛峰，也會被拖下來。我們的環(huán)境--心理的.、感情的、精神的，完全由我們自己的心態(tài)來創(chuàng)造。有人能發(fā)揮潛能，能成功，是因為他能始終保持積極的心態(tài)，這就是成敗的差異。良好的心理狀態(tài)是至關(guān)重要的，人生是好是壞，不由命運來決定，而是由心態(tài)來決定，我們可以用積極心態(tài)看事情，也可以用消極心態(tài)。積極的心態(tài)激發(fā)潛能，消極的心態(tài)抑制潛能。
是欺騙自己、曲解現(xiàn)實還是坦誠接受現(xiàn)實，是自信和自卑的分水嶺，判斷是否自信的標準是有沒有勇氣敞開胸懷，不論來源于何處，只要是有意義的變動和新思想都能夠接受。自信是勇于調(diào)整自己適應(yīng)環(huán)境，即：現(xiàn)實發(fā)生了變化，與自己的期望不一致時敢于直面現(xiàn)實、接受現(xiàn)實、并能適應(yīng)和改造現(xiàn)實，這是自信的重要層面。他們懂得世界在變化、社會在變化、行業(yè)在變化、企業(yè)在變化、工作環(huán)境在變化、周圍的人在變化、自己也必須隨之變化，而只有“變”是不變的。現(xiàn)實中碰到了巨大的困難，自信的人會千方百計地尋找不同的思路和方法走出危局，而固執(zhí)的人卻會借口自信而一條路走到底，不對原本的思路作任何調(diào)整。自信是對目標的忠實，而固執(zhí)則是對方法的忠實。自信的人則善于捕捉所有人身上的光點為我所用，因此謙和又是自信的人很重要的內(nèi)在品質(zhì)。而自信則是對自己全身心投入一件事總能實事求是地找出恰當(dāng)?shù)霓k法的一種信心。
在體育比賽中，弱隊戰(zhàn)勝強隊，大爆冷門，或是在商戰(zhàn)中，實力弱的公司戰(zhàn)勝實力強的公司，
為什么呢?因為在諸多因素之中，充滿必勝的信心去迎接挑戰(zhàn)，是取得成功的基礎(chǔ)。一位著名的擊劍運動員在一次比賽中輸給了一個與自己水平不分伯仲的對手。第二次相遇，由于上次失利陰影的影響，這名運動員又輸?shù)袅?。盡管他并非技不如人。第三次比賽前，這名運動員做了充分的準備，他特意錄制了一盤磁帶，反復(fù)強調(diào)自己有實力戰(zhàn)勝對手，每天他都要將這盤錄音聽上幾遍，心理障礙消除了，他在第三次比賽中輕松擊敗對手。
職場也是如此，雖然世界500強外企大公司向來受到優(yōu)秀畢業(yè)生的青睞，卻因為招聘門檻高、應(yīng)聘者太多，令不少自身條件很好的畢業(yè)生或知難而退或無功而返。可是，卻有一位大專學(xué)歷的小女生，憑著勇氣和自信，連闖數(shù)關(guān)，被法國歐尚公司錄用;也有連闖9關(guān)，經(jīng)過6小時奮戰(zhàn)進到微軟的大學(xué)生;還有直接飛往google總部的職場新人。多向他們學(xué)習(xí)，就會戰(zhàn)勝自己，充滿信心。
其實，心里上的最大障礙是自己，阻礙成功的最大敵人也是自己。人類最大的弱點就是自貶，既廉價出賣自己，這種毛病以數(shù)不盡的方式顯示。例如，看到一份他喜歡的工作廣告，卻沒有采取任何行動，因為他自卑地想：“我能行嗎?競爭的人太多，我的能力恐怕不足，何必自找麻煩!”結(jié)果與機會插肩而過，失之交臂。
信心不足產(chǎn)生的原因很多，有生理的、環(huán)境的、家庭的或社會的等原因，但主要還是心理因素造成的。有的求職者也具備了一定的實力和優(yōu)勢，面對激烈的競爭，夢寐以求的企業(yè)對自己的簡歷一點回音都沒有，或發(fā)了無數(shù)份簡歷都沒有下文，開始卻覺得自己這也不行，那也不如別人。作為一名大學(xué)生，難免想有一番大作為，但是當(dāng)自己的豪情被人漠視時，也許會無力承受打擊。如果從更深一層來講，就是不敢面對機遇、迎接挑戰(zhàn)，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業(yè)市場就心里發(fā)怵，參加招聘面試，心里忐忑不安，在求職中總是自己拿不定主意，過分退縮。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，甚至覺得自己確實真的不行，也不敢說“行”，總是說“試試看”，顯得很沒自信。在激烈的擇業(yè)競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認真加以克服。經(jīng)過求職，要勇敢很多，成熟很多。
萬一你被通知要參加面試，一定要作好面試前的全方位六大準備：物資準備、心理準備、研究準備、問題準備、儀表準備，禮儀準備，對面試中的每一個環(huán)節(jié)仔細分析，認真研究，充分的準備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。打有準備之仗，自然心里有底，不慌不忙，充滿必勝的信心。心存疑惑，就會失敗，相信勝利，必定成功。
最好的辦法是把自己的優(yōu)點集合起來，一一列舉，形成一個優(yōu)勢。寫下要說的重點，然后場景訓(xùn)練和演澤。所謂的優(yōu)點是任何你能運用的才干、能力、技藝與人格特質(zhì)，這些優(yōu)點也就是你能有貢獻、能繼續(xù)成長的要素，這個優(yōu)勢就是你競爭的法寶。當(dāng)然，自信不是自負，不是自大，也不是自傲，在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學(xué)習(xí)成績好，學(xué)校牌子亮，專業(yè)需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，志得意滿、當(dāng)凌絕頂、一覽眾山小，陶醉在已有的光環(huán)之中。在面試中流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的模樣。但是，我們在闡述自己的優(yōu)勢時，不要不好意思，總覺得說自己的優(yōu)點是不對的，開不了口、過分謙虛。勇氣很重要，要敢于拉下面子，想盡辦法去爭取。職業(yè)的選擇往往也是對機遇的一種把握，錯過機遇，你將會與成功握手后又告別，最終沒有得到。象小佳這樣過于自卑的人，在對其訓(xùn)練時，可以先讓她矯枉過正，以毒攻毒。先過火點，讓她有點自負、自傲、甚至自大，克服掉自卑，然后，在面試過程中折中回來，就會不偏不倚、恰倒好處。
筆試面試5:5篇二
成功面試九大素質(zhì)和八大能力
一、管緊自己的嘴巴，三思后答
考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足，
二、留足進退的余地，隨機應(yīng)變
面試當(dāng)中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。
三、穩(wěn)定自己的情緒，沉著理智
有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應(yīng)試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。
四、不置可否地應(yīng)答，同樣討好
應(yīng)試場上，考官時常會設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，能讓自己置于一個有利的位置。
五、圓好自己的說辭，滴水不漏
在面試中，有時考官提的.問題并沒有什么標準答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。
六、不拘一格的思維，歪打正著
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，以求收到“歪打正著”的奇效。
七、擺平自己的心氣，委婉機敏
應(yīng)試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。
八、放飛想象的翅膀，言之有物
面試中，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時有了發(fā)揮想象的空間和進行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設(shè)”對“假設(shè)”，就能夠爭得主動、穩(wěn)操勝券了。
九、面對“刁難”巧“較量”，針鋒相對
應(yīng)試場上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個“殺手锏”。應(yīng)聘者不妨換個角度，從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達應(yīng)聘動機和工作熱情。
八大能力
一、解決問題的能力
每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題，
那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經(jīng)營、管理咨詢、公共管理、科學(xué)、醫(yī)藥和工程領(lǐng)域需求量驟增。
二、專業(yè)技能
現(xiàn)在，技術(shù)已經(jīng)進入了人類活動的所有領(lǐng)域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領(lǐng)域需要大量能夠?qū)﹄娏?、電子和機械設(shè)備進行安裝、調(diào)試和修理的專業(yè)人員。
三、溝通能力
所有的公司都不可避免地面臨內(nèi)部雇員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決于全體職員能否團結(jié)協(xié)作。因此，人力資源經(jīng)理、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內(nèi)盡量予以滿足。
四、計算機編程技能
如果你能夠利用計算機編程的方法滿足某個公司的特定需要，那么你獲得工作的機會將大大增加。因此，你需要掌握c++、java、html、visualbasic、unix和sqlserver等計算機語言。
五、培訓(xùn)技能
現(xiàn)代社會一天產(chǎn)生和搜集到的數(shù)據(jù)比古代社會一年的還要多。因此，能夠在教育、社區(qū)服務(wù)、管理協(xié)調(diào)和商業(yè)方面進行培訓(xùn)的人才的需求量逐年增加。
六、信息管理能力
信息是信息時代經(jīng)濟系統(tǒng)的基礎(chǔ)，掌握信息管理能力在絕大多數(shù)行業(yè)來說都是必需的。系統(tǒng)分析員、信息技術(shù)員、數(shù)據(jù)庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會非常吃香。
七、外語交際能力
美國需要從別國進口原材料和商品，美國的商品和服務(wù)也要出口到全球市場。掌握一門外語將有助于你得到工作的機會?，F(xiàn)在熱門的外語是俄語、日語、漢語和德語(對于中國人來說，掌握英語顯得尤為重要)。
八、商業(yè)管理能力
生意就是生意，掌握成功運作一個公司的方法是至關(guān)重要的。這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統(tǒng)管理、資源管理和融資的能力；另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些需要轉(zhuǎn)化為商機。
筆試面試5:5篇三
下面來談?wù)剳?yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)的英語面試素質(zhì)
分析問題不能找到很多的信息來源
容易受到表面現(xiàn)象的影響而草率地作出決定
在面對壓力的時候，可能情緒化地處理問題，或任由感情妨礙自己作出合理的經(jīng)營決策
可能采用非常系統(tǒng)化的方式解決問題，但是會迷失在大堆的數(shù)據(jù)中，無法尋找數(shù)據(jù)規(guī)律并得出本質(zhì)性的決定
分析問題的時候能夠參照來自不同渠道的數(shù)據(jù)和資源，避免片面的看法
對任何事情都懂得分析什么是表面現(xiàn)象，什么是影響其本質(zhì)的關(guān)鍵因素
在面對巨大壓力的情況下（爭吵、重要事務(wù)發(fā)生誤差）仍然能夠避免過于情緒化地解決問題，仍然能夠冷靜地作出決定
分析任何問題都會先尋找證據(jù)，然后在此基礎(chǔ)之上給出結(jié)論
作出一些模糊的、界定不明晰的決定在這個方面可能問及的問題包括（面試官一般將這些問題結(jié)合求職者個人情況進行提問，并在求職者回答的基礎(chǔ)上進行深度探討，直到充分了解求職者的相關(guān)行為表現(xiàn)為止）：
筆試面試5:5篇四
1、要有目標和追求
2、經(jīng)常保持微笑
3、學(xué)會和別人一塊分享喜悅
4、樂于助人
5、并保持自己的一顆童心
6、學(xué)會和各種人階層的人相處
7、保持幽默感
8、要能處亂不驚
9、學(xué)會寬恕他人
10、有幾個知心朋友
11、常和別人保持合作，并從中獲得樂趣
12、享受你的天倫之樂，不要為了事業(yè)放棄家庭
13、保持高度的自信心
14、尊重弱者
15、具備膽識和勇氣
16、最后，不要財迷
筆試面試5:5篇五
面試成功的九大素質(zhì)八大能力
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商，如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，以求收到“歪打正著”的奇效。
九大素質(zhì)
一、管緊自己的嘴巴，三思后答
考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。
二、留足進退的余地，隨機應(yīng)變
面試當(dāng)中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。
三、穩(wěn)定自己的情緒，沉著理智
有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應(yīng)試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。
四、不置可否地應(yīng)答，同樣討好
應(yīng)試場上，考官時常會設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，能讓自己置于一個有利的位置。
五、圓好自己的說辭，滴水不漏
在面試中，有時考官提的問題并沒有什么標準答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。
六、不拘一格的思維，歪打正著
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，以求收到“歪打正著”的奇效。
七、擺平自己的心氣，委婉機敏
應(yīng)試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。
八、放飛想象的翅膀，言之有物
面試中，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時有了發(fā)揮想象的空間和進行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設(shè)”對“假設(shè)”，就能夠爭得主動、穩(wěn)操勝券了。
九、面對“刁難”巧“較量”，針鋒相對
應(yīng)試場上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個“殺手锏”。應(yīng)聘者不妨換個角度，從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達應(yīng)聘動機和工作熱情，
八大能力
一、解決問題的能力
每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速作出有效決斷的`人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經(jīng)營、管理咨詢、公共管理、科學(xué)、醫(yī)藥和工程領(lǐng)域需求量驟增。
二、專業(yè)技能
現(xiàn)在，技術(shù)已經(jīng)進入了人類活動的所有領(lǐng)域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領(lǐng)域需要大量能夠?qū)﹄娏?、電子和機械設(shè)備進行安裝、調(diào)試和修理的專業(yè)人員。
三、溝通能力
所有的公司都不可避免地面臨內(nèi)部雇員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決于全體職員能否團結(jié)協(xié)作。因此，人力資源經(jīng)理、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內(nèi)盡量予以滿足。
四、計算機編程技能
如果你能夠利用計算機編程的方法滿足某個公司的特定需要，那么你獲得工作的機會將大大增加。因此，你需要掌握c++、java、html、visualbasic、unix和sqlserver等計算機語言。
五、培訓(xùn)技能
現(xiàn)代社會一天產(chǎn)生和搜集到的數(shù)據(jù)比古代社會一年的還要多。因此，能夠在教育、社區(qū)服務(wù)、管理協(xié)調(diào)和商業(yè)方面進行培訓(xùn)的人才的需求量逐年增加。
六、信息管理能力
信息是信息時代經(jīng)濟系統(tǒng)的基礎(chǔ)，掌握信息管理能力在絕大多數(shù)行業(yè)來說都是必需的。系統(tǒng)分析員、信息技術(shù)員、數(shù)據(jù)庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會非常吃香。
七、外語交際能力
美國需要從別國進口原材料和商品，美國的商品和服務(wù)也要出口到全球市場。掌握一門外語將有助于你得到工作的機會?，F(xiàn)在熱門的外語是俄語、日語、漢語和德語(對于中國人來說，掌握英語顯得尤為重要)。
八、商業(yè)管理能力
生意就是生意，掌握成功運作一個公司的方法是至關(guān)重要的。這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統(tǒng)管理、資源管理和融資的能力;另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些需要轉(zhuǎn)化為商機。
筆試面試5:5篇六
昨天晚上將近10點的時候收到了中興的電話，通知今天下午2點過去進行綜合素質(zhì)面試。起初我還以為是小組面試，因為在大三的時候遭遇的第一次面試就是小組面試，結(jié)果大敗而歸，所以未免有些緊張。后來打聽了一下，才知道是二對一的面試，我松了口氣。昨晚從實驗室回來，還特地花了將近一個小時的時間拼湊了一個英文版的面試自我介紹，以防明天要用到。很久沒有寫過英語了，所以要寫點東西，總感覺很困難，本來還想寫點其他話題的，如關(guān)于校園、家鄉(xiāng)等，結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己的英語還是不敢恭維，半天才寫出個句子來，只好作罷。
下午1點從學(xué)校出發(fā)，想不到半路下雨，趕到面試酒店時已經(jīng)1點50了。趕緊整理了一下，趕到休息室，那里已經(jīng)坐了大部分人了，估計都是2點面試的同一批人。結(jié)果等了半個小時，還沒有叫到我的名字，我去面試安排人員那里問了一下，她說我是2點20那一批的，逅牢伊??；氐階位又等了將近半個小時，實在是不耐煩了。將近3點時，終于聽到了我的名字。
面試官是兩個男的，都是中等年紀。照例是先檢查證件，工作地點選擇，是否服從分配。從早上面試回來的同學(xué)那里聽到的消息是，先問一些常規(guī)的問題，最后才是問一些基本的英語問題。想不到一上來，其中一個人就用他那不怎么標準的英語發(fā)音首先發(fā)問。我暈了，有一個關(guān)鍵的單詞沒聽清楚，一直從腦中回憶那個單詞的中文解釋，最后還是面試官用中文說出來了。問得原來是你的職業(yè)目標是什么，就是“career”單詞沒聽清楚，很郁悶。隨便用英語說了一下，不是很通順，不過意思還是表達出來了。繼續(xù)英語問題，天，又一個關(guān)鍵單詞沒聽明白，不知是我的聽力有問題，還是面試官的口音太重了，總之很無語了。英語這一關(guān)，我算是栽了一個跟斗了。
郁悶的英語問題終于過去了。接下來就是問一些比較常規(guī)的問題，比如“你對什么事情最看不慣”、“完成一個任務(wù)最大的感受是什么”、“還打算繼續(xù)深造嗎”、“走什么樣的發(fā)展路線”等等，一邊問，一邊在一張表上填寫或勾選信息，好像在根據(jù)我的回答在做性格測試一樣。這些問題回答得都很順利，沒有什么刁難人的地方。
以為面試就會這樣順利過去了，沒想到還來了個類型情景面試的問題。大概是你的領(lǐng)導(dǎo)給你安排一個任務(wù)，讓你出個方案。你經(jīng)過深思熟慮完成了一個認為很好的`方案，交給領(lǐng)導(dǎo)?？墒穷I(lǐng)導(dǎo)對你的方案根本不敢興趣，自己提出一個方案，但是你覺得他的方案是有問題的，不可執(zhí)行的，你怎么辦。我就說，首先分析領(lǐng)導(dǎo)提出的方案存在的問題，跟他解釋如果執(zhí)行他的方案，可能很難實現(xiàn)，時間上也不能把握，然后說出自己的方案，可以在既定時間內(nèi)比較好地完成任務(wù)。面試官說，領(lǐng)導(dǎo)根本就不聽你的解釋，就要求使用他的方案。你怎么辦。我說據(jù)理力爭，使用他的方案會導(dǎo)致任務(wù)不能完成，會造成什么樣的后果，等等。面試官還是不依不饒，拋出一句話，領(lǐng)導(dǎo)不領(lǐng)你的情，堅決使用自己的方案，你怎么做。我無語了，只好回答先按他的方案做一段時間，在實施過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，然后提出這個方案不可行，要求換方案。面試官根本不給我機會，說按照領(lǐng)導(dǎo)的方案做下去，最后任務(wù)沒完成，領(lǐng)導(dǎo)要裁掉你，你怎么辦。我說，第一，任務(wù)沒完成，我們都有責(zé)任，不過領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該負主要責(zé)任，我身為其中一員，當(dāng)然也要負責(zé)任；第二，中興應(yīng)該不會有這樣的領(lǐng)導(dǎo)吧。我無語了，面試官倒在那里很詭異地笑了。第一次面對這樣所謂的壓力面，沒有做足準備，也沒有過多的考慮一些細節(jié)，我的回答肯定有很多不完善的地方。最后的回答我都覺得很無力了。
最后又問了幾個瑣碎的問題，然后自己提問，這個面試結(jié)束，持續(xù)大概20分鐘。走出面試房間，我松了一口氣，也嘆了一口氣，整個面試過程終于結(jié)束，沒有第三面了，等最后的通知吧。
筆試面試5:5篇七
面試時的5c契合，才能實現(xiàn)企業(yè)和人才的最佳匹配，所謂5c，即competency、career goal、compensation & benefits、culture、chemistry.求職者在面試之前應(yīng)該做的準備，就是依據(jù)5c匹配，將自己和企業(yè)進行匹配評估。
面試是求職過程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，直接影響求職結(jié)果。
相較于面試時的表現(xiàn)，面試前的準備更加重要。古人云：有備無患。只有經(jīng)過充分的準備，在能在面試時完美發(fā)揮。那么，面試前應(yīng)該準備什么呢？
有5c契合，才能實現(xiàn)企業(yè)和人才的最佳匹配。
所謂5c，即competency、career goal、compensation & benefits、culture、chemistry.求職者在面試之前應(yīng)該做的準備，就是依據(jù)5c匹配，將自己和企業(yè)進行匹配評估。
首先，competency勝任力。
包括：學(xué)歷、行業(yè)經(jīng)驗、專業(yè)技能、語言、溝通協(xié)調(diào)能力，求職者應(yīng)根據(jù)企業(yè)提供的崗位工作內(nèi)容、任職資歷和期望目標三個方面，分別對照自己的能力結(jié)構(gòu)，切實評估自己是否具有勝任該崗位的能力。
然后，career goal職業(yè)目標。
求職者應(yīng)從自身出發(fā)，考慮自己的個人價值、個人需求、個人期望、生活工作平衡是否和企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境、企業(yè)目標、發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標相契合。任仕達認為，除了企業(yè)提供的招聘信息，求職者還應(yīng)通過網(wǎng)絡(luò)、雜志、報刊等多方面去了解你所應(yīng)聘的企業(yè)，評估企業(yè)定位和個人定位是否相一致。從而對自己未來的崗位和企業(yè)有一個完整的了解和預(yù)期。
接著，是compensation & benefits薪酬福利。
薪資福利包括五個方面：薪資獎金結(jié)構(gòu)、薪資期望、福利津貼、發(fā)展與培訓(xùn)、休假計劃，
在招聘時hr必須考慮，我是否雇的起你？所以求職者應(yīng)分析應(yīng)聘崗位重要性，評估該企業(yè)預(yù)算，了解企業(yè)薪資架構(gòu)和公司未來發(fā)展。這樣在和考官談到薪酬福利的時候，就不會提出和考官預(yù)算相去甚遠的薪酬，也不會提出企業(yè)無法給予的福利要求。
另外，還是考慮culture文化。
個人的價值觀、行為舉止、處事風(fēng)格和個人理念是否和企業(yè)價值觀、管理風(fēng)格、慣例和環(huán)境氛圍相匹配十分重要。這關(guān)乎在未來的工作中，個人是否能夠與企業(yè)相互適應(yīng)。如果求職者認為通過網(wǎng)絡(luò)等媒介了解某個企業(yè)的企業(yè)文化的不夠直觀。任仕達認為求職者可以在接到面試電話的時候適當(dāng)留心，如果hr要求穿正裝，語氣嚴肅，說明這家公司風(fēng)格嚴謹。還可以在通話中提出問題，比如平時班時間，是否需要打卡等，同時注意hr的說法方式和語言，這些都可以讓你大體上了解該企業(yè)的基本文化風(fēng)格，同時也可以直觀地感受到這樣的企業(yè)文化是否適合自己。
最后，是chemistry催化劑。
hr在面試中一定會問一些與求職者性格、能力相關(guān)的問題。比如說，你與其他人相比比，你的優(yōu)勢是什么？你是一個好相處的人嗎？談?wù)勥@樣的經(jīng)歷，你知道你是對的……但是你仍然必須服從指導(dǎo)或者指示。企業(yè)在招聘新員工時，該員工是否具有“催化劑”的作用，是企業(yè)評估求職者的重要指標。催化作用包括性格、積極主動性、人格魅力、團隊合作精神和社交能力。而求職者則可以從這五方面，根據(jù)自己收集和了解到的企業(yè)信息，作出分析：對于應(yīng)聘崗位和企業(yè)，你的性格是否能夠融入該企業(yè)的團隊；你的積極主動性如何，你的加入，是否能夠促進團隊的發(fā)展；你的優(yōu)勢在哪里，該企業(yè)有了你，能夠擁有什么新的發(fā)展。
經(jīng)過以上5c匹配的評估，如果出現(xiàn)某一或者某幾匹配無法契合的情況，比如說薪資福利和和預(yù)期導(dǎo)致生活和工作無法平衡，企業(yè)發(fā)展方向和自身職業(yè)規(guī)劃背道而馳等，求職者就可以明確地知道該職位該企業(yè)并不適合自己，可以提早放棄。
求職者在對自己和企業(yè)及職位進行過5c評估后，會更加充分地了解到企業(yè)和自身職位的關(guān)系，更加清晰地知道自身職位將在企業(yè)團隊中扮演的角色，更加明了地看到企業(yè)發(fā)展和自身發(fā)展的前景。任仕達多年的經(jīng)驗表明，經(jīng)過這樣的準備，求職者必然會在面試時胸有成竹。加之衣著得體、語速適中、態(tài)度不亢不卑、禮貌大方，求職者便可以在面試中無往不利，表現(xiàn)完美，順利得到一百分。
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