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清華emba推薦書籍 清華經(jīng)管學(xué)院emba推薦信篇一
清華emba推薦信【1】
尊敬的清華××學(xué)院mba教育中心：
我和x女士相識于20xx年初，當(dāng)時因為要采訪她所在公司的董事長，著名營銷策劃專家z先生，所以得以結(jié)識時任y公司北京分公司總經(jīng)理的x女士。
經(jīng)過幾年工作上的合作和私人交流，對于x女士還是比較了解并且欣賞的。
首先，她善于傾聽。
x女士是一個善于傾聽別人意見的人，并且在傾聽的過程中很少打斷對方。
她“足夠的好奇心”讓對方感到充分的信任，可以使得對方更為放松的表述自己的觀點，傾聽者也更加容易注意正確理解表述者的真實意愿，這種全神貫注傾聽所獲得的信息將有助于她能夠在不長的時間做出合理的決策。
在當(dāng)前，無論是激烈的市場競爭環(huán)境，還是生活中，因為疏忽和不善于傾聽外界信息帶來的誤解，曲解并不少見，與個人而言是對未來發(fā)展受限，于企業(yè)而言，忽略或誤解市場信息，不能正確判斷動態(tài)市場的正確或者真實走向的公司有可能收獲失敗。
其次，她善于提出問題。
對于不甚了解的事情，她一般會提出問題讓對方解釋清楚，在對方表述過后，x女士一般會提出一些問題，在工作中，提出一個問題可能比解決一個問題更重要。
怎么提問題，提什么問題，用那種語氣，用那種表情，都是值得推敲的，因為這直接關(guān)系到是否可以獲得需要的答案。
同時也意味著問題將通過那種方式解決。
在全球范圍內(nèi)，公司和個人都面臨著各種機會和挑戰(zhàn)。
我們所處的社會、市場都是動態(tài)的發(fā)展的，我們所采用的科技也在日新月異的突飛猛進我們的客戶以及競爭對手也在變化，變化無處不在。
適應(yīng)這一切并且跟隨這一切一同進步與發(fā)展需要好的方法，善于提出問題，一方面是善于吸納，一方面也是善于排除不良信息的一種手段
再次，她善于歸納和總結(jié)以及概括。
據(jù)我了解，x女士的原始學(xué)歷并非企業(yè)管理類，是進入y公司后參加了職業(yè)培訓(xùn)才逐漸深入營銷策劃行業(yè)。
我們知道，營銷策劃行業(yè)是一個綜合性很強的行業(yè)，一個優(yōu)秀的從業(yè)者，既要有足夠的專業(yè)素養(yǎng)，充實的案例研究基礎(chǔ)，大量的實際操作經(jīng)驗，不僅要懂得企業(yè)營銷部門的每個環(huán)節(jié)和流程，也要知道具體的操作方法，這樣才能為在市場商戰(zhàn)中有著豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的企業(yè)營銷部門甚至企業(yè)總裁提供合適于企業(yè)發(fā)展的方法和解決企業(yè)當(dāng)下問題的方法。
在壓力巨大，動態(tài)十足的市場營銷陣地，一個優(yōu)秀的從業(yè)者還要具備從紛繁復(fù)雜，千頭萬緒中提煉和整理有用信息，以便發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。
在和y公司合作的幾年中，我深切的感受到了，x女士這種歸納總結(jié)和概括的能力。
她總是能夠很快找出合作中可能出現(xiàn)的問題，并且把工作的每個步驟如何推進，如何完善計劃的十分合理，計劃性的統(tǒng)籌資源的補充調(diào)配，后續(xù)資源以及工作的順接緩沖機制也制訂的十分完善，這是長期工作中磨練出來的經(jīng)驗和習(xí)慣，同時也是她個人性格中十分細膩和沉穩(wěn)的.一種表現(xiàn)。
然后，她很善于溝通。
其實經(jīng)過剛才上述三點的介紹，對于她的溝通能力已經(jīng)表述的十分清楚了，為什么還要單獨談她溝通的能力呢?因為溝通創(chuàng)造價值，據(jù)我了解，x女士作為y北京公司總經(jīng)理，y北京公司日常管理是由她來完成的。
在平時的交流中，她曾強調(diào)，“給下屬布置工作，一定要做到，說得明白說得通俗易懂，要確定下屬完全領(lǐng)會了此項工作的實際內(nèi)容和需要達到的目標(biāo)，并且一定要把時間，關(guān)聯(lián)人物，事件的關(guān)鍵點告知清楚和詳細。
”因為只有這樣，“才能不做無用功。
”她說：“沒有笨員工，只有笨領(lǐng)導(dǎo)。
員工工作不到位，很大程度是領(lǐng)導(dǎo)交代的不明白，布置的不清楚，員工在不了解工作的內(nèi)在的情況下只能依靠自己的推斷進行，因為領(lǐng)導(dǎo)和員工所處位置不通，觀察事件的角度也有差異，在此情況下，下屬不能很好的完成工作也就不起怪了。
”
我們都知道，溝通交流能力無論在生活中還是工作中都十分重要。
在生活中，它能幫助我們與他人交流信息，建立友誼，促進合作;在工作中，它能保障各項工作的順利執(zhí)行。
仔細考慮我們就可以發(fā)現(xiàn)，如果事先溝通充分，工作中的大部分問題都可以避免。
一個善于與別人交流的管理者，可以讓自己的設(shè)想被部下所理解與接受，因此能保證命令的可靠執(zhí)行，也可以得到部下的充分信任，讓部門中充滿團結(jié)協(xié)作的氣氛。
高超的溝通能力，是管理者事業(yè)成功的基礎(chǔ)和保障。
x女士正是這樣的一位企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)者。
她天生具有親和力，具備高超的溝通能力并且十分真誠的愿意和其他人交流并獲得好感與信任。
最后，她是一個很善于處理問題和解決問題并且能將問題扼殺在搖籃中的領(lǐng)導(dǎo)者。
對于x女士的性格我還想羅唆幾句，x女士是一個十分具有生活品位格調(diào)高雅的人，她天性善良，性情溫文爾雅，有很強的自我控制能力，這在于女性當(dāng)中是比較罕見的，自我控制能力意味著理性和冷靜的思維方式，女性領(lǐng)導(dǎo)者的恰當(dāng)?shù)母行酝鶐Ыo公司發(fā)展活力和抓住新機遇的能力，而女性的感性之外的理性則是較于男性理性的對事務(wù)的更精準(zhǔn)察探和分析。
在感性的敏感和理性的深入精準(zhǔn)排查之后獲得的決策通常更為有效。
縱觀市場上的女性總裁，莫不如是。
對此，我深表推崇。
而對于x女士，我也深表敬佩和欣賞。
此致
敬禮!
emba推薦信填寫有什么要求?【2】
申請人需兩人推薦，一位是申請人的直接領(lǐng)導(dǎo)，另一位是對申請人了解或熟知的人士，但不可以是申請人的下屬。
2.請推薦人根據(jù)以下要求，客觀、公正的對申請人的情況進行描述。
3.推薦信用a4打印紙書寫，需推薦人親自書寫簽名有效。
致推薦人：
您好!emba項目致力于培養(yǎng)具有卓越的國際戰(zhàn)略眼光、總攬全局的決策及領(lǐng)導(dǎo)能力的企業(yè)家和高級職業(yè)經(jīng)理人才。
我們要求申請人至少有三年以上擔(dān)任重要管理職務(wù)的工作經(jīng)驗，您是申請人的直接領(lǐng)導(dǎo)，請您就下面的問題做客觀的表述，再將此推薦信放入信封(請您自備)中粘好，并請在粘貼處簽名，交由申請人一并提交emba招生委員會。
您的推薦意見將成為我們決定是否錄取申請人的重要依據(jù)之一。
我們承諾對此推薦信的內(nèi)容保密，并對您的支持與合作表示衷心感謝!您的推薦信需涵蓋以下內(nèi)容：
? 申請人現(xiàn)在的工作職責(zé)是什么?
? 申請人以往的主要工作業(yè)績有哪些?
? 您認為申請人有哪些突出優(yōu)點?哪些方面需要改進和提高?
? 在您看來，申請人的人際交往與團隊合作能力如何(包括申請人與上級、同級和下屬的合作能力)?
清華emba推薦書籍 清華經(jīng)管學(xué)院emba推薦信篇二
尊敬的清華大學(xué)公共管理學(xué)院院領(lǐng)導(dǎo)：
你們好，作為**同志在**單位工作的直接領(lǐng)導(dǎo)，我很榮幸的向貴院推薦**參加mpa研究生學(xué)習(xí)。
**同志經(jīng)過筆試、面試和實際應(yīng)用測試層層篩選，以優(yōu)異的表現(xiàn)錄入我單位工作。該同志自參加工作以來，一直按照新時期保持共產(chǎn)黨員先進性的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，求真務(wù)實、積極進取。作為我單位計算機專業(yè)技術(shù)人才，不斷探索工作方法，勇于創(chuàng)新工作思路，較好地完成了各項工作任務(wù)，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評。該同志始終堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強服務(wù)意識，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。在工作中一絲不茍，態(tài)度嚴(yán)謹，有一股刻苦鉆研的工作韌性。具有較強的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，善于發(fā)現(xiàn)和解決問題，工作中既能獨當(dāng)一面，也善于與同事合作。
該同志能夠堅持貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以正確的世界觀、人生觀和價值觀指導(dǎo)自己的工作、學(xué)習(xí)和生活實踐。政治立場堅定，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤
東思想、鄧小平理論，積極實踐“三個代表”重要思想，注重提高無產(chǎn)階級理論素質(zhì)和水平。
該同志有較強的進取心，有強烈的進一步深造和提高的要求，本人認為他具有繼續(xù)培養(yǎng)的前途，建議貴院給予考核和選擇培養(yǎng)的機會。
推薦人： 期： 日
清華emba推薦書籍 清華經(jīng)管學(xué)院emba推薦信篇三
寫面試評語是每個面試官的必要流程，面試評語寫的是否認真、恰當(dāng)，也是對面試官個人綜合素質(zhì)的一種表現(xiàn)。面試評語寫的過于簡單和寬泛，缺少對面試工作的重視性，同時也是缺乏對應(yīng)聘人員的尊重。
一、寫好面試評語需要注意：
1.面試評語要圍繞應(yīng)聘崗位基本要求進行;
2.面試評語語言盡量精煉、表達意思準(zhǔn)確客觀，不能因為應(yīng)聘人員看不到就敷衍了事;
3.面試評語是對應(yīng)聘者在面試期間的綜合表現(xiàn)，進行一個全方位評價，優(yōu)缺點都需要進行客觀點評;
4.清楚表明是否錄用態(tài)度，避免模棱兩可。
二、公司人力資源部最近面試培訓(xùn)主管綜合評語：
1.儀容儀表：衣著整潔干凈、儀表氣質(zhì)端莊、形象符合崗位要求;
2.言談舉止： 語言表達清晰、有一定的邏輯思維能力和溝通能力、性格外向;
3.崗位匹配度：非專業(yè)畢業(yè)(工商管理本科)，本崗位3年以上工作經(jīng)驗，有一定管理經(jīng)驗;
4.穩(wěn)定度：本行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗，跳槽次數(shù)低于3次，較為穩(wěn)定;求職意愿堅定，愿意接受和認同公司的管理制度和企業(yè)價值觀;
5.專業(yè)技能測試：員工執(zhí)行力ppt課件制作，滿分10分得分8分;
6.綜合評價：
該人員儀表端正、舉止有態(tài)，言談分寸拿捏合度，語言表達能力強，性格比較外向，主動溝通能力良好。有三年專業(yè)工作背景，專業(yè)技能測試情況良好。作為已婚已育女性，心理較成熟，有一定的抗壓能力。崗位工作經(jīng)驗3年，崗位匹配程度較好。沒有大公司工作背景，但在小公司各個板塊均有接觸，通過培訓(xùn)能達到公司標(biāo)準(zhǔn)。該人員屬公司內(nèi)部員工推薦，薪資要求在該崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)?？梢栽囉?，建議試用期三個月，請人力資源部做好相關(guān)安排。
[清華emba面試]
清華emba推薦書籍 清華經(jīng)管學(xué)院emba推薦信篇四
第一，重要性來看。再早幾年，像我讀的那時候面試大概是占20%，再往前推面試的部分所占的比例更低，更大的比例是筆試方面，因為以前的筆試是 400分，現(xiàn)在的是300分，所以面試在整個分數(shù)里面占的比重越來越高。有這么一個關(guān)系，最后的大家分數(shù)是筆試分數(shù)和面試分數(shù)相加，那個分數(shù)排列。以這種方式排名，面試所占的比例越來越高，它所受到的重視就越來越高，這是一個簡單的對比。
從這兩年發(fā)展來看，去年已經(jīng)達到一半一半了，這兩年不知道院方有沒有什么考慮，但是至少不會低于一半。
第二，流程來看。因為清華或者北大一直是走在國內(nèi)mba教育的前列，很多東西都在創(chuàng)新，其實創(chuàng)新本身就是為了變化，很多東西沒有規(guī)范下來。這幾年來看清華mba應(yīng)該是越來越重視體現(xiàn)出清華本身的一些特點，把整個流程應(yīng)該規(guī)范化起來，這一點可能也是咱們學(xué)習(xí)國外的一些好的東西，像哈佛等等他們一些好的面試的東西要學(xué)過來，和中國自己的特點相結(jié)合。第一方面要有清華的特點，怎么體現(xiàn)出我們自強不息、厚德載物的學(xué)校的印記，第二要體現(xiàn)規(guī)范化、流程化。因為前幾年大家可能也聽說過，往往由于不規(guī)范的情況，面試分數(shù)的定義、面試分數(shù)的打出因為不規(guī)范因此造成了很多同學(xué)的疑義，所以這幾年應(yīng)該是越來越規(guī)范了。第三方法，客觀與主觀因素并重。
第三，標(biāo)準(zhǔn)來看。
第四，在面試官本身。清華mba面試的話都會有一個強大的面試官團隊，一般一個組會有三個考官，三個考官的組成一般是這樣的，一位是院方的老師，可能各個專業(yè)都有，但是一定是具有非常經(jīng)驗的曾經(jīng)給mba上過課的老師。第二個人選就是mba的經(jīng)管學(xué)院校友，一般是emba，大家知道m(xù)ba和 emba會有一定差距，他們具有豐富的管理經(jīng)驗，他們對于一個人的判斷是相當(dāng)準(zhǔn)的，所以他們是從校友角度請一些emba做面試官。另外一位，一般會請大型的外資的或者國有企業(yè)的人力資源總監(jiān)或者經(jīng)理做面試官，他們閱人無數(shù)，可能會對一個人進行剖析。這三個人組成的團隊，能夠全方面來對你進行定位和評價。
[清華 emba 面試]
清華emba推薦書籍 清華經(jīng)管學(xué)院emba推薦信篇五
能力測試
1 .談?wù)勀愕慕?jīng)歷，工作業(yè)績。
2 .在你的工作經(jīng)歷之中哪些事是你的成功之作，為什么?
3 .在你的工作中你取得了哪些經(jīng)驗教訓(xùn)。
4 .從你的工作需要出發(fā)談?wù)劄槭裁匆?mba 。：考試大
5 .你在工作中是如何處理好你與同事的關(guān)系。
6 .你在工作中是如何處理好你與上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。
7 .你在工作中是如何處理好你與部門的關(guān)系。
8 .從你的工作經(jīng)歷來談，你最善于做什么工作。
9 .談?wù)勗谀愕墓ぷ髦校趺磻?yīng)用你學(xué)過的知識。
10 .結(jié)合你的工作實際談?wù)勀愕拈L處、短處、優(yōu)點、缺點。
基礎(chǔ)知識測試題
1 .國有企業(yè)改革面臨的深層次矛盾和問題有那些?
2 .推進國有企業(yè)改革和發(fā)展，必須堅持什么指導(dǎo)方針和原則? 來源：考試大
3 .現(xiàn)代企業(yè)制度有那些特征，國有企業(yè)如何建立?
4 .如何加強和完善企業(yè)管理?
5 .為國有企業(yè)改革和發(fā)展需要創(chuàng)造那些良好的外部環(huán)境?來源：考試大
6 .在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟中，對國有企業(yè)經(jīng)營管理者應(yīng)具備那些高素質(zhì)?
7 .如何建設(shè)國企高素質(zhì)的經(jīng)營管理者隊伍 ?
8 .如何建立和健全國有企業(yè)經(jīng)營管理者的激勵和約束機制?
9 .決策的含義是什么?為什么說決策方案的原則選擇只能是滿意原則而不是最優(yōu)?
10 .現(xiàn)實企業(yè)經(jīng)營決策中有那些困難和難點，誤區(qū)?
11 .企業(yè)管理中決策的發(fā)展趨勢有那些? 來源：考試大
12 .企業(yè) 實行事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)，需具備那幾個條件?
13 .傳統(tǒng)的管理職能有那些?現(xiàn)代市場經(jīng)濟環(huán)境下，那些管理新職能更為重要?來源：考試大
14 .管理控制工作職能對信息的要求應(yīng)符合哪幾個方面?
15 .為了獲得控制信息，管理人員可以采用哪些方法?
16 .有效控制的原則是什么來源：考試大
17 .激勵一般原則
18 .實施激勵需注意的問題
19 .你認為員工在工作中具有那些要求?
20 .你認為 領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)都包括那些?
21 .開展管理活動需要哪些資源?來源：考試大
22 .你是怎樣理解管理的任務(wù)就是“正確地做正確的事”。
23 .請你談一談“規(guī)模經(jīng)濟”和“經(jīng)濟規(guī)?！钡母拍睿瑑烧咧g的區(qū)別和聯(lián)系?
24 .企業(yè)管理人員可以從外部招聘和內(nèi)部提升兩種方式選擇，你認為各有何優(yōu)缺點?。
25 .簡述領(lǐng)導(dǎo)者進行例外處理及其應(yīng)注意的問題。
26 . 如何提高 ( 改進 ) 領(lǐng)導(dǎo)的效能?
27 .你認為消費者、生產(chǎn)者和資本所有者在經(jīng)濟組織中應(yīng)起什么作用?
28 .你認為做一個高層管理人員應(yīng)具備的主要技能是什么?其職責(zé)又如何?
30 .你對資源的有限性是怎樣認識的?在進行經(jīng)濟決策時應(yīng)如何運用?來源：考試大
31 .為什么說信息是現(xiàn)代社會組織的戰(zhàn)略資源?來源：考試大
32 .有人認為“計畫沒有變化快，所以制訂計畫沒意義。”你對這種看法如何評價?
33 .在組織變革過程中，變革的阻力主要來自哪此方面?應(yīng)該如何對待變革中的這些阻力?
34 .集權(quán)與分權(quán)是現(xiàn)代管理當(dāng)中必須處理好的關(guān)鍵問題之一，請簡述如何實現(xiàn)分權(quán)?
35 .面對你的客戶工作之外的要求如暗示要財務(wù)旅游、招待，你如何對待?
36 .我國有許多知名企業(yè)家不能長期存在的原因是什么?
37 .為申辦 年北京奧運會，你認為北京的環(huán)境治理應(yīng)從哪些方面著手?
38 .當(dāng)你宴請一位重要客人時，一位餐廳服務(wù)員將死魚當(dāng)活魚賣給你，被你發(fā)現(xiàn)了，你怎么辦?
39 .企業(yè)面對電子商務(wù)的發(fā)展時代，企業(yè)管理會有哪些變革?
40 .虛擬企業(yè)扁平式組織結(jié)構(gòu)在我國的發(fā)展情景如何，會遇到什么困難?
41 .如何提高企業(yè)員工的品質(zhì)意識?
42 .企業(yè)融金有幾種方式?你認為哪種適合你所在的工作單位?
43 .面對你的競爭對手，能否和他建立合作關(guān)系，為什么? 來源：考試大
44 .你不認同單位領(lǐng)導(dǎo)的工作作風(fēng)和管理意識，作為副手你怎么辦?
45 .你對我國國企改革的困難如何認識?你認為今年我國三年國企脫困的目標(biāo)能實現(xiàn)嗎?
46 .你認為國有民營是否為一條有效的國企脫困之路? 來源：考試大
47 .你對在單位內(nèi)的收入不滿意，你怎么辦?
48 .試述管理信息系統(tǒng)在企業(yè)組織中的地位與作用?
49 .企業(yè)組織結(jié)構(gòu)有那幾種基本型式，你認為企業(yè)組織變革的方向是什么?
50 .你認為假冒偽劣產(chǎn)品在我國履禁不止的主要原因是什么?你有何對策?
51 .試述提高我國企業(yè)競爭力的主要途徑?
52 .試述我國加入世界貿(mào)易組織 (wto) 對我國企業(yè)發(fā)展帶來的機遇和挑戰(zhàn)。
53 .身為部門領(lǐng)導(dǎo)，也將面臨下崗，你將如何對待?
[清華emba面試題]
清華emba推薦書籍 清華經(jīng)管學(xué)院emba推薦信篇六
i am pleased to write this letter for my former student miss nan li, who graduated from this college with an l.b. degree in june li was admitted to the department of law of this college in 1974 through highly competitive entrance examination which is conducted annually and is open to the whole nation.
even in such a selective group. miss li made herself distinguished. as professor and dean of the college, i have access to her records of academic work and moral conduct, in her fourth year study, i instructed her in anglo-american laws on trespass.
so i have known her quite well. miss lis performance, like that in many other courses she taken, was excellent with a superior grade of 86 for the first semester, and 84 for the second semester. in our university and in other university here, 80 is considered “a” , the highest level. as far as i know, miss li wishes to continue her study in law for an advanced degree.
i am sure she has had sufficient prerequisite knowledge for the subject and certainly has the ability to undertake the study. i recommend miss li without reservation and shall appreciate your favorable consideration of her application.
另外，請注意以下幾點：
1.為了便于校方查閱，必須提到被推薦者的全名。
2.必須交待與被推薦者的認識期間(何時開始認識或認識多久)，認識程度(偶爾見面或密切接觸)及關(guān)系(師生關(guān)系，上下級關(guān)系，同事等)。
3.對被推薦者的優(yōu)點介紹及評價，這是推薦信的核心。主要包括被推薦者的天賦，學(xué)習(xí)成績，研究能力，工作經(jīng)驗，學(xué)習(xí)精神，組織能力，品行及個性方面。
4.必須表明推薦人的態(tài)度，是極力推薦還是有保留地推薦。
最近一些學(xué)校出于各種原因，設(shè)計了推薦表格，由推薦人填寫，但其主要內(nèi)容也和推薦信涉及的相同。
清華emba推薦書籍 清華經(jīng)管學(xué)院emba推薦信篇七
1、您是如何認識申請人的?您認為申請人有哪些優(yōu)點及特點?
本人于201x年12月赴新單位上任，結(jié)識xxx先生。xxx先生在工作上認真負責(zé)，積極進取，在xxx公司期間分管人事、財務(wù)、后勤、法務(wù)等重要工作，具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、策劃能力，成績突出，于7月升任xxx公司首席執(zhí)行官。
2、在您看來申請人的管理素質(zhì)如何?申請人在哪方面需要進一步提高?
xxx先生是一名優(yōu)秀的管理者，對管理學(xué)等相關(guān)理論有獨到的理解，并形成了其獨特的管理風(fēng)格，善于在團隊中營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，打造出高效務(wù)實、戰(zhàn)斗力強的團隊。xxx先生時刻以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，有時過于追求完美。
3、您如何評價申請人目前管理崗位的勝任程度及領(lǐng)導(dǎo)潛能?
xxx先生完全勝任其當(dāng)前崗位。從其已開展與計劃中的各項工作中可預(yù)見，在他的領(lǐng)導(dǎo)下，xxx公司的工作水平與所獲成就將得到顯著提升。
4、為全面評價申請人，您還有何意見供我們參考?
經(jīng)了解，貴校emba課程旨在培養(yǎng)具有豐富實踐經(jīng)驗、有發(fā)展?jié)摿Φ墓芾砣藛T，幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人更新現(xiàn)代管理知識，提升管理能力。xxx十分符合該課程對學(xué)員的要求，謹以個人名義推薦其就讀貴校emba課程。
清華emba推薦書籍 清華經(jīng)管學(xué)院emba推薦信篇八
一封推薦信除了信頭、發(fā)信日期、收信人姓名、稱呼、信尾謙稱、簽名、推薦人姓名、職務(wù)等必需部分之外，正文內(nèi)容說明應(yīng)包括下列各項：
被推薦者的簽名——為便于對方查詢，被推薦者的簽名僅寫“mrwang”或“misszhang”是不夠的。
用標(biāo)準(zhǔn)的漢語拼音或英文拼法都可以，但必須由被推薦者自己提供，且前后必須一致。
認識被推薦者的時間(howlonghaveyouknowhim/her)——何時開始認識，或認識了多久。
認識程度(howwelldoyouknowhim/her)——是偶爾見面還是關(guān)系密切，或僅教過一年還是擔(dān)任其導(dǎo)師。
與被推薦人的關(guān)系(relationship)——師生關(guān)系，上、下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系等。
被推薦人的表現(xiàn)(performance)——學(xué)習(xí)上、生活上、課堂上和課外活動上的表現(xiàn)。
結(jié)論意見——愿意推薦或不愿意推薦，無保留或有所保留的推薦、普通推薦或極力推薦，必須明確，當(dāng)然極力推薦為最好。
以上六項是任何一封推薦信所必須包括的，缺其中任意一項則都會失去函件應(yīng)有的功能或會大大降低推薦的效果。
從法律上來說，推薦信(或稱“工作證明信”)都是證據(jù)性的法律文件，是用來證明您的職業(yè)，以及與您的職業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)驗的長短問題的。
一、推薦信的內(nèi)容：
推薦信應(yīng)包括哪些內(nèi)容?這取決于推薦信的用途。
我們在這里只從加拿大技術(shù)移民的需要這個角度，來討論雇主推薦信應(yīng)包括哪些內(nèi)容。
一封合格的雇主推薦信應(yīng)該包含以下三部分的內(nèi)容(缺一不可)：
(1)申請人的職業(yè)。
申請人的職業(yè)，必須在推薦信的第一段，明確說明。
申請人的職業(yè)的定義，是一個非常重要的問題。
您的推薦信上所列的職業(yè)定義，應(yīng)該是與您的申請表(imm8)上第一頁、第13格中所填寫的職業(yè)定義，是完全一致的。
事實上，您在填寫移民申請表的時候，如何確定您的職業(yè)，應(yīng)該是依據(jù)您的推薦信的內(nèi)容。
中國人在寫推薦信的時候，還有一個常犯的錯誤，那就是將職業(yè)(occupation)和職務(wù)(position)混淆使用。
(2)申請人在本單位所完成的具體項目或所參與的具體工作的內(nèi)容。
您所參加的具體的項目或所參與的具體工作內(nèi)容，必須一一具體列明。
(3)申請人在完成這些項目時，所使用的專業(yè)技能。
如果一封推薦信僅列明前面兩項內(nèi)容，即：申請人的職業(yè)的名稱，以及申請人所參與的項目或工作內(nèi)容，但沒有說明他在工作中采用什么專業(yè)技能來實施該項目，或是完成該項工作，則您可能還是沒有辦法證明您的職業(yè)。
二、推薦信的格式：
(1)避免對申請人的工作態(tài)度的推薦。
例如，“某某人工作負責(zé)，專業(yè)技術(shù)精湛，與同事關(guān)系配合默契，深得領(lǐng)導(dǎo)和同事的好評”、等等。
清華emba推薦書籍 清華經(jīng)管學(xué)院emba推薦信篇九
。幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人更新現(xiàn)代管理知識，提升管理能力。我們要求申請人至少有八年以上工作經(jīng)驗，其中至少五年的管理崗位工作經(jīng)驗。
推薦人的意見對評估申請人的資格具有重要的參考意義。請?zhí)顚懴铝袃?nèi)容，如您有附頁，請您隨信附上。請您完成推薦信后，附上名片，將推薦信封口后，交還給申請人，由申請人將推薦信及其他報名材料一起寄回北京大學(xué)后emba中心辦公室。我們將對推薦信的內(nèi)容嚴(yán)格保密，并將在必要時與您聯(lián)系，進一步核實申請人情況。十分感謝您填寫此推薦信。
被推薦人姓名 先生/女士 您認識被推薦人 年
■您與被推薦人的關(guān)系?
■您認為被推薦人作為高級管理人員工商管理碩士申請者，其最大的`優(yōu)勢和劣勢是什么?
■您認為被推薦人在哪些方面有待進一步提高?
■您認為被推薦人的人際交往能力如何?
■為全面客觀評價，您還有何意見可供我們參考?
請您在以下幾方面對被推薦人進行評價(請在表內(nèi)所選項下打勾)
優(yōu)秀良好一般較差無法判斷領(lǐng)導(dǎo)能力?????數(shù)量分析能力里?????學(xué)習(xí)潛能?????解決問題能力?????創(chuàng)新能力?????人際關(guān)系?????正直、誠實?????團隊精神?????英語水平?????管理潛力?????計算機應(yīng)用能力????? 請給出您對被推薦人的總體評價
□ 極力推薦 □ 推薦 □ 有保留推薦
請簡述您對被推薦人今后的發(fā)展有何建議?
推薦人單位名稱
職稱 職務(wù) 聯(lián)系電話
地址 郵編
推薦人簽名 日期
注：請把推薦信及名片放入信封中封好后再交還給被推薦人，
清華emba推薦書籍 清華經(jīng)管學(xué)院emba推薦信篇十
尊敬的先生或女士：
您好，我是xxx，xxx公司的總經(jīng)理。得知我公司優(yōu)秀員工xxx想要出國深造，我感到非常高興和無比欣慰。這樣一個上進的年輕人應(yīng)該接受良好的教育擁有更輝煌的未來。因此，我很榮幸向貴校強烈推薦這位優(yōu)秀青年。
xxx曾在大四的時候來我公司報告實習(xí)。他利于閑暇時間大量閱讀參考有關(guān)業(yè)務(wù)的書籍，虛心向其他員工請教。漸漸地，他開始精通各項業(yè)務(wù)，并取得一定成績。對此他并沒有滿足更沒有驕傲自大。相反，遇到難題，他仍然虛心與同事交流討論直到找出解決方案為止。鑒于他在實習(xí)期的出色表現(xiàn)，我公司招收他為正式員工(通常我公司不予考慮應(yīng)屆畢業(yè)生)。
現(xiàn)在，做為我公司的一名業(yè)務(wù)精英，xxx工作更加認真，負責(zé)，努力。為所有同事樹立了榜樣。付出就有獲得，他因此被評為本公司優(yōu)秀員工，并享有高額獎金。
雖然從某種程度上來說，如此優(yōu)秀的員工即將踏上留學(xué)之途是我公司的損失，但是考慮到他的前途，我依然毫不猶豫的支持他遠赴貴校深造。真誠期望貴校能同樣支持他，給他一個提升自己實現(xiàn)夢想的.機會。謝謝。
總經(jīng)理：xxx
20xx年4月01日
1、您是如何認識申請人的?您認為申請人有哪些優(yōu)點及特點?
本人于12月赴新單位上任，結(jié)識xxx先生。xxx先生在工作上認真負責(zé)，積極進取，在xxx公司期間分管人事、財務(wù)、后勤、法務(wù)等重要工作，具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、策劃能力，成績突出，于7月升任xxx公司首席執(zhí)行官。
2、在您看來申請人的管理素質(zhì)如何?申請人在哪方面需要進一步提高?
xxx先生是一名優(yōu)秀的管理者，對管理學(xué)等相關(guān)理論有獨到的理解，并形成了其獨特的管理風(fēng)格，善于在團隊中營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，打造出高效務(wù)實、戰(zhàn)斗力強的團隊。xxx先生時刻以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，有時過于追求完美。
3、您如何評價申請人目前管理崗位的勝任程度及領(lǐng)導(dǎo)潛能?
xxx先生完全勝任其當(dāng)前崗位。從其已開展與計劃中的各項工作中可預(yù)見，在他的領(lǐng)導(dǎo)下，xxx公司的工作水平與所獲成就將得到顯著提升。
4、為全面評價申請人，您還有何意見供我們參考?
經(jīng)了解，貴校emba課程旨在培養(yǎng)具有豐富實踐經(jīng)驗、有發(fā)展?jié)摿Φ墓芾砣藛T，幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人更新現(xiàn)代管理知識，提升管理能力。xxx十分符合該課程對學(xué)員的要求，謹以個人名義推薦其就讀貴校emba課程。
5、描述申請人的現(xiàn)任工作職責(zé)：
***現(xiàn)任我公司副總經(jīng)理，主要負責(zé)公司的市場開發(fā)、資產(chǎn)管理工作。
6、您對申請人在貴單位今后的發(fā)展有何規(guī)劃?
***同志通過在***學(xué)院學(xué)習(xí)先進的管理理論和實戰(zhàn)經(jīng)驗，將在戰(zhàn)略管理、企業(yè)經(jīng)營管理方面實現(xiàn)質(zhì)的提升和飛躍，必定能以國際化的視野帶領(lǐng)企業(yè)走向更大的發(fā)展，他本人也將在這一過程中實現(xiàn)更大的人生價值。
7、請您描述申請人的突出特點：
*** 同志政治素養(yǎng)高，工作思路清晰，善于學(xué)習(xí)，接受新事物新觀念快，思維敏捷，能從宏觀上考慮問題和把握大局;對工作執(zhí)著、不怕困難，實干精神強;善于思考，敢于發(fā)表自己的意見和建議，處理問題有自己獨到的見解，辦事穩(wěn)重果斷;善于處理各方面關(guān)系，有極強的組織協(xié)調(diào)能力。
8、您認為申請人在哪些方面需要進一步提高?
***同志從優(yōu)秀的技術(shù)型員工成長為企業(yè)的高層管理者，我認為他還需要在管理理論和知識方面進行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，尤其要加強在戰(zhàn)略管理、企業(yè)經(jīng)營方面的認識。
9、您認為該申請人被錄取后，其哪些優(yōu)勢、特質(zhì)會對其他emba同學(xué)特別有幫助?
***同志具有嚴(yán)謹?shù)墓芾硭季S，將幫助他所在的團隊精確地實現(xiàn)目標(biāo)，而他創(chuàng)新的工作方式，將帶給他的伙伴更多的發(fā)揮空間。
清華emba推薦書籍 清華經(jīng)管學(xué)院emba推薦信篇十一
1、描述申請人的現(xiàn)任工作職責(zé)：
***現(xiàn)任我公司副總經(jīng)理，主要負責(zé)公司的`市場開發(fā)、資產(chǎn)管理工作。
2、您對申請人在貴單位今后的發(fā)展有何規(guī)劃?
***同志通過在***學(xué)院學(xué)習(xí)先進的管理理論和實戰(zhàn)經(jīng)驗，將在戰(zhàn)略管理、企業(yè)經(jīng)營管理方面實現(xiàn)質(zhì)的提升和飛躍，必定能以國際化的視野帶領(lǐng)企業(yè)走向更大的發(fā)展，他本人也將在這一過程中實現(xiàn)更大的人生價值。
3、請您描述申請人的突出特點：
***同志政治素養(yǎng)高，工作思路清晰，善于學(xué)習(xí)，接受新事物新觀念快，思維敏捷，能從宏觀上考慮問題和把握大局;對工作執(zhí)著、不怕困難，實干精神強;善于思考，敢于發(fā)表自己的意見和建議，處理問題有自己獨到的見解，辦事穩(wěn)重果斷;善于處理各方面關(guān)系，有極強的組織協(xié)調(diào)能力。
4、您認為申請人在哪些方面需要進一步提高?
***同志從優(yōu)秀的技術(shù)型員工成長為企業(yè)的高層管理者，我認為他還需要在管理理論和知識方面進行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，尤其要加強在戰(zhàn)略管理、企業(yè)經(jīng)營方面的認識。
5、您認為該申請人被錄取后，其哪些優(yōu)勢、特質(zhì)會對其他emba同學(xué)特別有幫助?
***同志具有嚴(yán)謹?shù)墓芾硭季S，將幫助他所在的團隊精確地實現(xiàn)目標(biāo)，而他創(chuàng)新的工作方式，將帶給他的伙伴更多的發(fā)揮空間。
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