自己在公司的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃(六篇)

無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

自己在公司的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃篇一

以前，公司都愿意找能力強、資格老的人來做研發(fā)，有點個人英雄主義在里面。一個優(yōu)秀能干的員工能給公司帶來很大的利益。

但是，凡事都有雙面性。

在大公司：員工的工作就變得很單調了

現(xiàn)在這個社會，人才流動很快。能力強的、聰明的人，雖說給公司帶來過不少利益，但也經常給公司帶來很大的傷害，做幾年就遠走高飛的人太多了。他們的離開給公司造成了很大的缺口，很多地方都要好久才能補上?？傊獨獯髠?。

大公司里學做人小公司里學做事

這種情況見得多了，這些大公司就精了，

他們發(fā)現(xiàn)，不能讓公司太依賴人才，而應該讓人才依賴公司才對頭。管理層的最終作用，就是讓誰離開了都無所謂，公司都能正常運作。所以，他們把各個部門劃分得很細很細，每個人負責的東西很單一。這樣一來，“術業(yè)有專攻”，效率上去了，經驗積累了，工作都流程化了。漸漸地，公司的運作流程化了。

結果就是，員工的工作就變得很單調了，沒有太多的創(chuàng)作性在里面。什么創(chuàng)意、可靠性、穩(wěn)定性等都有專人做了，你就只需要拿個小手冊，按規(guī)矩做好你那一份子事情就可以了。到最后，對公司來說，就是誰都不重要了。

總得來說，現(xiàn)在規(guī)模越大的公司，分工越細，對人才的要求就越低。反倒是小公司需要多面手，但是很多人不屑于去，所以大家都開始抱怨。

因此，大家一定要有個明確的職業(yè)發(fā)展方向，不要以為進大公司了你就前途一片光明了。在大公司里學做人，小公司里學做事。如果想技術上有造詣，工作中的經驗積累只是一方面，想要有突破，要靠自己業(yè)余深造!!!不然，路會越走越窄的。

自己在公司的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃篇二

大家好，本人小碩原來在全球100強的企業(yè)干了6年，公司好幾千人，流程很順暢，剛跳槽到小有名氣的一個外企，原因都一樣，升職加薪。但是此公司規(guī)模小，200人，新廠流程也剛創(chuàng)建，總之干起來沒大外企那么輕松。

不知道下一步是一直在小外企干下去，還是幾年之后再回到大外企去?

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【網友精彩回復】

引用第1樓桑巴舞于-07-03 09:29發(fā)表的：

從大企業(yè)調到小外企，你現(xiàn)在的職位應該在高管了!我個人認為現(xiàn)在未來五年的規(guī)劃就是充分發(fā)揮你的能力，和團隊一起齊心協(xié)力把公司做大，五年從小企業(yè)做成中等規(guī)模企業(yè)應該還是可以的。五年后公司規(guī)模中等了，你在公司的江湖地位確立了，你應該能進入公司核心人員圈了吧。

這個時候我想你不應該再換工作了吧，中等規(guī)模外企，核心領導層，理想的話配上一點干股，不錯的待遇，不錯的地位，穩(wěn)定性較強，那又何必再換工作呢?

[從大公司跳槽到小公司后的職業(yè)規(guī)劃]

自己在公司的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃篇三

大學生做職業(yè)規(guī)劃以及畢就業(yè)時，會面臨選擇?，去大公司還是小公司？大公司與小公司工作相比，有哪些職業(yè)發(fā)展的機會與挑戰(zhàn)？

一、首先，我們來分析在大公司和小公司工作的利弊及對以后跳槽的影響：

大公司崗位分工明細，大部分只需要做好本職工作的事情，可以把人鍛煉得很專業(yè)，但跨崗位的工作技能就不夠了解，除非企業(yè)安排了輪崗的機會，大公司的工作經歷通常會使人跳槽時容易得到認可，做到管理層的時候，很多都要求有大公司的工作經驗。大公司更合適學歷高、生活求穩(wěn)的人。

小公司是麻雀雖小五臟俱全，沒有明確的崗位職責，什么都要做，一人身兼幾職，雖然辛苦，可以學到更多，且跳槽時比較能適應環(huán)境，但小公司通常沒有名氣，不利于跳槽時被認可你的工作能力。小公司更合適喜愛創(chuàng)業(yè)喜歡挑戰(zhàn)的人。沒錯，通常大公司會分工明確、流程清楚，所以，容易把自己培養(yǎng)成專業(yè)人員。另外大公司人傻錢多，個人比較容易就借助大公司平臺生存，但卻因大公司層級太多無法成長。小公司則魚龍混雜，有的小公司會成長為未來的行業(yè)霸主，但有的小公司卻會在3年內倒閉，在小公司工作沒有明確的分工，沒有人進行職業(yè)指導，一切都要自己摸索著解決問題，因而往往容易成為問題解決高手，但不夠專業(yè)。

二、大公司工作職業(yè)規(guī)劃案例：

1、大公司的煩惱

小霍畢業(yè)于上海一所較知名的大學，四年學的是機械專業(yè)，

畢業(yè)后通過層層篩選和面試得以進入了現(xiàn)在的這家大型國有企業(yè)。那時的他是正值青春年少、血氣方剛，很想在這個機械領域大展拳腳。兢兢業(yè)業(yè)、拼命工作的他，在進入公司6個月后就有了一份相當不錯的工作答卷，上司更是對他嘉獎有加。但是，作為一家國有企業(yè)，業(yè)務和技術的操作都是相對比較固定的，所以說對于已經在工作上駕輕就熟的小霍來說，這樣的工作強度就不能夠滿足他強烈的求知欲和對專業(yè)技術的實踐的要求了。他希望可以多做一點事，想來這可是一件好事啊。其實不然，作為一家國有企業(yè)，崗位的設置有它的一些不足之處，每個人都是死死地釘在一個地方，不能越雷池半步，做好自己的工作就是對領導的忠誠。如果超越了自己被設定的范圍，那么不僅上司不會滿意，認為你不安分做好自己的事，還會招來周圍異樣的目光：“你這小子，是有意討好上司還是搶我飯碗？！”小霍在一兩次失敗的嘗試后就發(fā)現(xiàn)了這樣的“怪圈”，更無可奈何的是——論資排輩，沒的`商量。新來一兩年的都是“晚輩”，晉升不是用業(yè)績來衡量，而是由工作時間的長短來決定。萬般不解與無奈之下，小霍選擇了將剩余的精力用在外面的“自我充電”上，自發(fā)地多學一點知識，充實自己。其實，他真正的想法就是讀好書，積累多一點經驗，然后在不久的一兩年后跳槽去其它外企大公司，說白了，就是把現(xiàn)在的工作看成了求職的“一塊跳板”——雖然，這并不是小霍的初衷。

點評：在公司里，通常怨天尤人的職工是最不受老板喜歡的，甚至會被“炒魷魚”。因為“怨天尤人”的他們總是看到別人的錯誤和缺點，將自己工作上的一次挫折或失敗歸結于同事的不合作甚至是老板的挑剔，而從不檢討和反省自己，當然也就不存在吸取經驗和教訓一說了。這樣的員工不僅在自己崗位上沒有作為，而且一旦遇到一些挫折就會在言語和行動上極大地影響周圍同事的工作情緒，陷入一種失落、焦躁、消極的狀態(tài)，這種氛圍對于一個公司來說是要不得的。

2、在大公司原地踏步

自己在公司的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃篇四

去大公司還是去小公司的職業(yè)規(guī)劃

大學生做職業(yè)規(guī)劃以及畢就業(yè)時，會面臨選擇，去大公司還是小公司？大公司與小公司工作相比，有哪些職業(yè)發(fā)展的機會與挑戰(zhàn)？

一、首先，我們來分析在大公司和小公司工作的利弊及對以后跳槽的影響：

大公司崗位分工明細，大部分只需要做好本職工作的事情，可以把人鍛煉得很專業(yè)，但跨崗位的工作技能就不夠了解，除非企業(yè)安排了輪崗的機會。大公司的工作經歷通常會使人跳槽時容易得到認可，做到管理層的時候，很多都要求有大公司的工作經驗。大公司更合適學歷高、生活求穩(wěn)的人。

小公司是麻雀雖小五臟俱全，沒有明確的崗位職責，什么都要做，一人身兼幾職，雖然辛苦，可以學到更多，且跳槽時比較能適應環(huán)境，但小公司通常沒有名氣，不利于跳槽時被認可你的工作能力。小公司更合適喜愛創(chuàng)業(yè)喜歡挑戰(zhàn)的人。沒錯，通常大公司會分工明確、流程清楚，所以，容易把自己培養(yǎng)成專業(yè)人員。另外大公司人傻錢多，個人比較容易就借助大公司平臺生存，但卻因大公司層級太多無法成長。小公司則魚龍混雜，有的小公司會成長為未來的行業(yè)霸主，但有的小公司卻會在3年內倒閉，在小公司工作沒有明確的分工，沒有人進行職業(yè)指導，一切都要自己摸索著解決問題，因而往往容易成為問題解決高手，但不夠專業(yè)。

二、大公司工作職業(yè)規(guī)劃案例：

1、大公司的煩惱

小霍畢業(yè)于上海一所較知名的大學，四年學的是機械專業(yè)。畢業(yè)后通過層層篩選和面試得以進入了現(xiàn)在的.這家大型國有企業(yè)。那時的他是正值青春年少、血氣方剛，很想在這個機械領域大展拳腳。兢兢業(yè)業(yè)、拼命工作的他，在進入公司6個月后就有了一份相當不錯的工作答卷，上司更是對他嘉獎有加。但是，作為一家國有企業(yè)，業(yè)務和技術的操作都是相對比較固定的，所以說對于已經在工作上駕輕就熟的小霍來說，這樣的工作強度就不能夠滿足他強烈的求知欲和對專業(yè)技術的實踐的要求了。他希望可以多做一點事，想來這可是一件好事啊。其實不然，作為一家國有企業(yè)，崗位的設置有它的一些不足之處，每個人都是死死地釘在一個地方，不能越雷池半步，做好自己的工作就是對領導的忠誠。如果超越了自己被設定的范圍，那么不僅上司不會滿意，認為你不安分做好自己的事，還會招來周圍異樣的目光：“你這小子，是有意討好上司還是搶我飯碗？！”小霍在一兩次失敗的嘗試后就發(fā)現(xiàn)了這樣的“怪圈”，更無可奈何的是——論資排輩，沒的商量。新來一兩年的都是“晚輩”，晉升不是用業(yè)績來衡量，而是由工作時間的長短來決定。萬般不解與無奈之下，小霍選擇了將剩余的精力用在外面的“自我充電”上，自發(fā)地多學一點知識，充實自己。其實，他真正的想法就是讀好書，積累多一點經驗，然后在不久的一兩年后跳槽去其它外企大公司，說白了，就是把現(xiàn)在的工作看成了求職的“一塊跳板”——雖然，這并不是小霍的初衷。

點評：在公司里，通常怨天尤人的職工是最不受老板喜歡的，甚至會被“炒魷魚”。因為“怨天尤人”的他們總是看到別人的錯誤和缺點，將自己工作上的一次挫折或失敗歸結于同事的不合作甚至是老板的挑剔，而從不檢討和反省自己，當然也就不存在吸取經驗和教訓一說了。這樣的員工不僅在自己崗位上沒有作為，而且一旦遇到一些挫折就會在言語和行動上極大地影響周圍同事的工作情緒，陷入一種失落、焦躁、消極的狀態(tài)，這種氛圍對于一個公司來說是要不得的。

2、在大公司原地踏步

自己在公司的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃篇五

寫這篇文章不是為了給別人指路，而是為了給自己探路，本人只是有幸在大公司和小公司都有過一段時間的工作經歷，但是無權向別人建議是去大 公司還是小公司。我想每個人對這個問題都有自己的理解和認識，在不同的階段也有不同的想法。

本文只是簡單的客觀的描述我在不同地方工作體會到的真實感觸， 不太任何感情色彩。希望通過我的經歷，給大家一些啟發(fā)，也希望過來人給我些建議，我對此也很迷茫。 開始讀計算機本科，真正接觸計算 機行業(yè)，我很幸運，因為我很快的喜歡上了這個領域。其實也并非喜歡沉浸在技術海洋里，享受技術控的快樂。 只是為了自己的成果被別人享用時的那一點點成就感和虛榮心，我想這對我來說，已經足夠。正因為此，我沒有像同學一樣和網吧游戲度過4年本科時光，也沒有像 牛人那樣和書本打了4年交道。我選擇去學習技術，實踐技術，用代碼實現(xiàn)自己的想法。我享受設計產品的過程，喜歡把設計變成現(xiàn)實的快感。慢慢的，我逐漸的成 長了。于是我不滿足于自己苦思冥想，因為我知道自己的見識和經歷，永遠無法取得突破。

接著，我就到了各種公司實習。有私企，有外企，有大 型互聯(lián)網公司，有幾個人的創(chuàng)業(yè)團隊……可以不夸張的說，除了國企和事業(yè)單位，我在各種形式和 風格的團隊里面做過技術。有的地方做執(zhí)行，有的地方做開發(fā)，有的地方做設計，有的地方做管理。有一點要再一次強調——我很幸運。年紀輕輕就去過這么多地 方，干過這么多職位。這也讓我對這個行業(yè)，特別是互聯(lián)網這個行業(yè)有了更多的了解和發(fā)言權。

下面我就談談我最直觀的感受，供大家參考，歡迎大家多多指正和討論。由于避免分類過細，我只把他們簡單的說成大公司和小公司。

先來說大公司：

氣派的辦公大樓，冬暖夏涼的辦公環(huán)境，寬敞干凈的辦公桌，免費的咖啡果汁，高配的開發(fā)機，空間足夠的服務器，強大的集群，可靠的維修部門，完善的工作制度和獎懲措施……

一個比一個更強的技術，一份比一份簡明的文檔，一張比一張清晰的ppt，一封比一封專業(yè)的郵件，一段比一段規(guī)范的代碼，一行比一行詳細的注釋……

優(yōu)厚的工資水平，不錯的福利待遇，體面的工作單位，巨大的成長空間，難得的鍛煉機會……

上面羅列了很多大公司的共性，不過凡事都有利有弊，大公司也有一些弊端。

里面的牛人很多，工作分配就變得困難，分到每個人的任務往往都是一個部分，有時支離破碎，有時屬于周邊的非核心功能實現(xiàn)，很難讓你對全局有一個 很好的理解和把握，

在大公司，每個人的分工往往比較專一， 特別在一開始，你負責的部分不會很寬泛，這會導致時間長了，你的成長只局限于你負責的領域，很難 全面成長。通常會遇到這樣的情況，整個部門開大會，匯報工作進展，你只能聽懂你自己匯報的那部分，其他組在座的東西，你知之甚少，或一概不知，甚至不知道 人家項目的代號。當然這會讓你變得在某一方面更深入，更專業(yè)。這其中的利弊就要各位自己衡量了。

對比的看下小公司吧：

商住兩用的辦公室，水泥地的屋子，網吧一樣的辦公空間，免費的白開水，一到兩臺托管服務器，慢的要命的windows……

虛心的同事，簡單的文檔，各式各樣的代碼風格，可有可無的注釋，一周一次的技術交流，一周n次的給別人面試……

緊張但快樂的工作環(huán)境，還說的過去的工資水平，很好的磨練自己的機會，較大的成長空間……

與大公司相比，小公司雖然有很多這樣那樣的不足， 但有一點是最讓我欣賞的——精氣神。通常小公司都是在創(chuàng)業(yè)初期，公司里的人都是一起經過努力走 過來的，大家對成功很向往，因此有這很好的工作狀態(tài)。彼此之間更加信任，關系更密切。大公司已經站在一個很高的高度，難免有些知足自滿，加之公司的業(yè)績與 個人業(yè)績掛鉤的比例很小，工作狀態(tài)總讓人感覺有點不對勁。從個人技術成長出發(fā)，小公司更容易培養(yǎng)出全才，事無巨細，都需要你來完成，總共就沒幾個干事的 人，所以大家都會成長很快，而且什么都會，什么都得會。但是同樣帶來了弊端，那就是廣而不精，夠用就行。抱著這種思想做事，雖然有成長，但是實話實說，一 知半解。

簡單介紹了一下，不知道有過同樣經歷的朋友有是不是跟我有一樣的體會，現(xiàn)在我就處在這樣一個十字路口。明年就研究生畢業(yè)了，面臨 著找工作的艱巨 任務，現(xiàn)在有點茫然，不知道要去哪發(fā)展了。不同公司的風格也不一樣，不確定自己應該怎樣選擇。一方面可以比較順利的留在大公司，一方面又有很多朋友讓我去 幫忙創(chuàng)業(yè)，自己也還想有一些新的工作嘗試。從技術成長角度來說，我覺得去哪里都會有不少收獲，畢竟自己現(xiàn)在才剛剛起步，還有不小的發(fā)展?jié)摿?，也愿意去?chuàng)造 價值。關鍵是看哪里能給我提供這樣的平臺。創(chuàng)業(yè)公司未必靠譜，有些大公司固步自封，未必有魄力創(chuàng)新，真是不知道如何抉擇了。各位有沒有類似的經歷和疑惑 呢?

說了不少，語言也比較直白，把我真實的想法說了出來，不管別人怎么想，這就是我真實的想法。我希望小公司能敢于嘗試，大公司能敢于突破，不要固守自己的優(yōu)勢業(yè)務。這樣才能促進自己甚至是這個行業(yè)的發(fā)展，否則我們總是落后于國外。

自己在公司的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃篇六

選擇大公司還是小公司？

i would prefer to work in a large company rather than a small one. a large company has more to offer in terms of advancement, training, and prestige.

in a large company, i can start at an entry-level position and work myself up to the top. i could start in the mailroom and, once i know the company, can apply for a managerial position. in a small company, there is not as much room to grow.

in a large company, there are a variety of jobs. i could work in sales, in marketing, in distribution, in shopping, or in any department i applied for. i could be trained in a variety of positions and would have valuable experience. in a small company, there would not be the same opportunity.

in a large company, there would be more prestige. i could brag to my friends that i worked for one of the biggest companies in the world. i would always have something to talk about when i met strangers. if i worked in a small company, i would always have to explain what the company did.

working for a small company would not give me the same opportunities for advancement or on-the-job training as working for a larger company would. nor would i be as proud to work for a small company---unless the small company was my own.

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