做好職業(yè)規(guī)劃的目的是大全(17篇)

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做好職業(yè)規(guī)劃的目的是大全(17篇)
時間:2023-11-11 12:04:15     小編:紫薇兒

閱讀名著是提高語文素養(yǎng)的重要途徑,利用碎片時間多讀名著??偨Y(jié)要注意形式的多樣性,可以運用圖表、數(shù)據(jù)等形式展示總結(jié)的結(jié)果??偨Y(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,它可以促使我們思考,我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢?以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,僅供參考,大家一起來看看吧。

做好職業(yè)規(guī)劃的目的是篇一

無數(shù)次幻化著我的明天,夢想著未來的我在怎樣的崗位上做著怎樣的工作,可是設(shè)想的太多,行動的太少,于是大把大把的時間就這樣在我的美夢中匆匆流逝。無數(shù)條通向未來的路,都望不到盡頭,遠方天空,云層遮蓋的前往方向,讓我迷失在黑暗之中。但是,職業(yè)規(guī)劃的課程卻如明燈一般為我照亮了夜行的路,讓我意識到夢想與現(xiàn)實的差距和實踐的意義。所幸,我現(xiàn)在還是大二的學(xué)生,我想一起從現(xiàn)在開始還不算太晚,做好職業(yè)規(guī)劃,夢想就在前方!

1、性格方面:我開朗、活潑,有時還很幽默,在對待陌生人上,我很容易與其輕松交談,擅于并樂于與人成為朋友。對人坦誠,重視友誼。樂觀向上,一直保持積極的心態(tài),即使遭遇挫折,也能快速拜托低迷的情緒,并從中獲取經(jīng)驗。很少會有情緒低落的時候。樂于助人,熱心于公益事業(yè)。做事有計劃,計劃內(nèi)事情必定按時完成。在文學(xué)、體育、軍事、娛樂等方面都有自己衷心的人或物,易于與人進行交流,增進友誼。有責(zé)任心,對事情認真負責(zé),自己負責(zé)的事情出現(xiàn)差錯絕不會找借口推托。遇到困難時有時會有放棄的念頭,若得到別人的鼓勵,仍會保持極高的熱情并堅持到底;反之,則不會堅持太久。恒心不足,對自己感興趣的事情可以一直保有極高的熱情,但若不感興趣的事情熱情會不足,任務(wù)完成情況可能沒有前者的效果好。

2、興趣方面:喜歡廣交朋友,同時懂得謹慎擇友。喜歡上網(wǎng)、唱歌、逛街等,簡單來說,“特別愛玩”;喜歡讀書,各種書籍都很喜歡,對軍事、涉外等方面的書籍尤為喜歡;喜歡游泳,是一旦開始就不想停止的類型,比較擅長排球;喜歡跳舞,但不擅長,有意愿去學(xué)習(xí)。

3、能力方面:掌握計算機基礎(chǔ)技能;在院記者編輯團做過干事,因此寫作能力、事務(wù)管理能力、與人溝通協(xié)調(diào)能力都得到提高,并且在采訪和攝影方面,積累了一定的經(jīng)驗和技巧,擔(dān)任班級干部,組織能力有所增強。欠缺的地方:文字功底不十分強,有信心不足的時候,專業(yè)知識的實際應(yīng)用能力不強。

我是法學(xué)與英語雙學(xué)位班的學(xué)生,法英專業(yè)是以法律為主,英語為輔的實用性專業(yè),由于近幾年本科擴招,使得畢業(yè)生數(shù)量龐大,社會所需供大于求,再加上經(jīng)濟危機的打擊,就業(yè)壓力日趨增大,競爭激烈,且薪水不高,尤其是在近幾年的就業(yè)調(diào)查中,法學(xué)專業(yè)一直都是就業(yè)率最低的專業(yè)。但是隨著中國在當(dāng)今國際中的影響力越來越大,與國際社會接觸越來越密切,社會所需要的人才的能力也相應(yīng)提高,實際工作的應(yīng)用型、復(fù)合型高級專門人才成為現(xiàn)在所需人才的衡量標(biāo)準。所以如果學(xué)好了本專業(yè),可以說,在以后日趨激烈的競爭中都是有相對較大的優(yōu)勢的。

本專業(yè)基本的就業(yè)方向主要有以下幾種:律師(涉外律師)、(法院、檢察院、司法局、公安部門等法律相關(guān)部門)、公司職員(助理——律師助理——法律顧問;助理——主管——高級主管等)、法律研究員、教師及其他相關(guān)的職業(yè)等。

我為自己定下了三個理想職業(yè):法律顧問、導(dǎo)游、大學(xué)教師。法律顧問是我理想職業(yè),導(dǎo)游是成為法律顧問的途徑,大學(xué)教師是備選職業(yè)。下面就分別來分析一下:

法律顧問。

一般招聘要求如下:

1、國家統(tǒng)招法律專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、通過國家司法考試或律師資格考試;

3、有在律師事務(wù)所、企事業(yè)單位或者國家機關(guān)從事法律工作的經(jīng)驗;

4、正直敬業(yè),具良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神;

5、為人忠實,責(zé)任心強,具有良好的道德品質(zhì)。

6、碩士學(xué)歷以上。

自我分析:

內(nèi)部。

環(huán)境。

因素。

優(yōu)勢因素(s)。

弱勢因素(w)。

1.擅于與人交際、精力旺盛、樂觀向前。

2.為人友好、熱情活躍、外向直接、樂于助人。

3.有耐心。

4.有責(zé)任心。

5.做事有計劃,計劃內(nèi)的事情必完成。

6.有吃苦耐勞的精神。

7.團隊合作較好。

8.誠實可靠。

9.實習(xí)經(jīng)歷。到畢業(yè)時已經(jīng)有一到兩次法院實習(xí)經(jīng)歷,一年至兩年導(dǎo)游經(jīng)歷。

1.寫作水平一般。

2.外語水平一般,目前做不到流利的與外國人交流的程度。

3.專業(yè)知識應(yīng)用能力差。

4.不夠自信。需要別人的肯定。

外部。

環(huán)境。

因素。

機會因素(o)。

威脅因素(t)。

1.北京易于開闊視野和接觸相關(guān)領(lǐng)域。

2.北京旅游資源豐富。大型旅行社多。

3.能夠獲取法院實習(xí)的機會。

4.作為大二的學(xué)生,有經(jīng)驗方面的不足,但仍有機會可以彌補。

1.人才多。

2.各大高校法學(xué)專業(yè)都是強勢專業(yè)。

3.法學(xué)專業(yè)的學(xué)生過多。

4.法律應(yīng)用能力不強。

swot總結(jié):跟據(jù)以上的分析并結(jié)合法律顧問的招聘要求,我首先要做的是獲取從事法律工作的資格。而面對優(yōu)勢與劣勢并存的自身及嚴峻的就業(yè)形勢,我必須在理論與實踐中不斷的提升自己的能力,才能最終在走上理想的工作崗位。但是現(xiàn)在的知識與能力遠不能勝任該職位,所以需要自己在以后的日子里向這一目標(biāo)不斷努力。還應(yīng)重點考慮自己的劣勢,如何將自己的弱勢帶給自己的威脅指數(shù)降到最低,如何將劣勢轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢,這都是日后需要逐步解決的問題。

1.基本規(guī)劃:在假期獲取法院實習(xí)機會;取得國家導(dǎo)游資格后,成為旅行社導(dǎo)游,在該旅行社兼職導(dǎo)游一年到兩年后爭取成為該公司律師助理而后向法律顧問過渡。

今后的大學(xué)三年:

大二:(20xx.9——20xx.7)學(xué)好專業(yè)課,盡量爭取獎學(xué)金;英語過專業(yè)四級(20xx年4月);計算機過二級(已過);進行第二外語日語的學(xué)習(xí)(下學(xué)期);達到韓語初級水平。寒假獲得去法院實習(xí)的機會;暑假進入家鄉(xiāng)的旅行社成為導(dǎo)游。通過國家導(dǎo)游證考試(20xx年11月末);多讀一些類以及各個領(lǐng)域的書籍,拓寬知識面,每個月最少讀完三本大學(xué)生必讀的101本書,即一周左右完成一本,并有相關(guān)的讀書筆記;加強寫作能力;時刻關(guān)注社會上的最新動向;多參加一些志愿活動和實踐活動;繼續(xù)加強人際關(guān)系,拓展人脈;多向別人學(xué)習(xí),不斷完善自己;隨時關(guān)注各大旅行社,尤其是北京的旅行社最新動態(tài),并看他們招聘人員的相關(guān)要求,所需的能力和素質(zhì),開始以之為目標(biāo),努力提高自己;關(guān)注司法考試相關(guān)動態(tài)。

大三:(20xx.9——20xx.7)仍以專業(yè)課程為主,繼續(xù)爭取獲得獎學(xué)金的資格;向英語專業(yè)八級努力;同時因為當(dāng)今社會有些企業(yè)對于專業(yè)四級證書的不認可,我將參加大學(xué)英語四六級考試;日語、韓語能與人進行簡單交流即可;寒假繼續(xù)爭取到法院實習(xí)的機會;通過北京導(dǎo)游口語考試,暑假進入北京較大的旅行社成為兼職導(dǎo)游,加強人際關(guān)系,拓展關(guān)系網(wǎng);開始準備司考,如果政策允許,參加一次國家司法考試,不在于是否能通過,主要為熟悉環(huán)境,題型,并找出自己的薄弱環(huán)節(jié),加以鞏固;準備研究生考試。

大四:(20xx.9——20xx.7)繼續(xù)英語、日語、韓語的學(xué)習(xí),英語以法律英語為主;爭取繼續(xù)在旅行社兼職,并爭取機會向所在公司的法律顧問學(xué)習(xí)相關(guān)知識并獲得相關(guān)處理法務(wù)的能力;通過國家司法考試,同時準備考取中國政法大學(xué)的經(jīng)濟法學(xué)專業(yè)的研究生。

計劃已經(jīng)確定,夢想就在前方,接下來要做的,就是腳踏實地的去實現(xiàn)夢想,一點點沖破身邊粘稠的黑暗,最想要去的地方,我絕不會半路返航!我知道,現(xiàn)實與夢想的差距,但是我堅信,事在人為,nothingisimpossible!我要用我的雙手,我的信心,我的勇氣和堅持讓我夢想在絢爛的明天最盛大的綻放!

做好職業(yè)規(guī)劃的目的是篇二

女性是職場上的`不可缺少的“半邊天”,雖然已經(jīng)在越來越多重要的領(lǐng)域和職位活躍著,但是因為特殊的國情和時代的特征,女性在求職的問題上還是會被性別和年齡所牽絆。

小敏是79年出生的,但是走進我們機構(gòu)的時候,大家嚇了一跳,長著一張娃娃臉的小敏就像大學(xué)剛畢業(yè)的學(xué)生。小敏說,這張娃娃臉在工作中反倒給她帶來了麻煩。當(dāng)初大學(xué)剛畢業(yè)的時候,自己學(xué)的是醫(yī)藥類專業(yè),但是對技術(shù)不感興趣,所以畢業(yè)后去了一家醫(yī)藥公司做文秘,一做就是四年。

因為在公司這幾年沒有什么發(fā)展,加上自己也覺得秘書是吃青春飯的,年齡大了,也害怕會被社會淘汰,所以就辭職出來,想重新闖闖。之后,應(yīng)聘到了另一家醫(yī)藥公司做客戶經(jīng)理,主要負責(zé)產(chǎn)品銷售和客戶維護。

雖然,自己當(dāng)初也覺得自己不太適合做銷售,承壓能力不是很好,但是想試試看,鍛煉下自己。堅持了兩年下來,雖然還是有點收獲,自己的溝通能力和表達能力加強了很多,但是身心疲憊,的確不是自己能長期做下去的工作。三年的合同即將結(jié)束,自己不打算再續(xù)約浪費自己的時間,一直奔波著打算換份工作。

因為不想再找以前做過的工作,想找份有發(fā)展的,比較穩(wěn)定的,所以自己投了一些行政主管、辦公室主任、人力資源管理、采購管理工作,但是簡歷投了不少,面試也有,就是最后都沒了結(jié)果。自己一開始還是抱著很大的希望的,但是屢遭失望,都快沒什么信心了。

求職反饋率低往往存在兩方面得因素,一是求職技巧出現(xiàn)了問題,不能準確的在了解崗位要求得情況下去做好求職前得準備,有針對的提升自己的求職技巧;其次就是個人得能力和所尋求得目標(biāo)存在著一定得距離,職業(yè)定位出現(xiàn)了偏差。而小敏在兩個方面都出現(xiàn)了問題。

小敏投遞的崗位雖然有一部分和她之前的工作崗位也存在相關(guān)性,但是因為沒有直接的工作經(jīng)驗,加上這樣的崗位對于年齡也比較敏感,加上小敏之前在選擇崗位層次和企業(yè)上有所偏差,難以達到用人的單位的要求,從而屢屢求職失敗。

另外一方面,因為年齡尷尬,且又是未婚未育,也沒有特別突出的競爭力,所以如果不懂得如何有效包裝自己,很容易被用人單位所放棄從而選擇更年輕的求職者。

小敏喜歡從理論和思辨的角度看問題,具有創(chuàng)造性,常有新鮮創(chuàng)意,而處理事情按部就班、精確且有條理,計劃性強,溝通協(xié)調(diào)能力不錯;不管自己能力怎樣,希望在工作中有一個安穩(wěn)的局面,不會因為業(yè)績壓力、獎金、加工資、調(diào)動工作或領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥等經(jīng)常提心吊膽、心煩意亂。

所以,對于以提成為主薪酬體系構(gòu)成的具有不安穩(wěn)性質(zhì)的銷售工作,小敏缺乏工作的主觀能動性,難以堅持。小敏之前在文秘崗位上對醫(yī)藥產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝非常了解,加上三年的銷售經(jīng)驗,對于市場的需求和敏感度非常有優(yōu)勢,結(jié)合她自身的價值觀和主觀意愿,我們建議她轉(zhuǎn)到醫(yī)藥行業(yè)產(chǎn)品專員崗位上,主要參與協(xié)助產(chǎn)品的開發(fā),市場的調(diào)查和營銷方案的制定等,之后往市場經(jīng)理或者產(chǎn)品經(jīng)理努力。

張平認為:產(chǎn)品專員相對小敏之前求職的崗位含金量偏高,對于求職者要求高,替代性不是很強,所以小敏年齡問題,未婚未育的身份問題沒有之前那么敏感,經(jīng)過有效的求職包裝,尷尬的年齡和雖豐富但不是直接的工作經(jīng)驗也能為其加分。

女人爬上30歲,即踏入“中女”的行業(yè),不管你是娃娃臉還是打扮偏嫩,求職時的年齡很難隱瞞,所以獨之秀職業(yè)顧問張平建議:“堵不如疏”,最好是能有效利用自己的劣勢。

大齡女性求職困難不僅僅是小敏這一種情況,典型的還包括了:已婚已育全職媽媽重返職場,脫離職場時間不管長短,都存在一定的職場空白期,時間越長,到了新的平臺銜接就越困難,加上競爭力薄弱,沒有相應(yīng)的求職技巧的話就更難找到合適的工作。

做好職業(yè)規(guī)劃的目的是篇三

在現(xiàn)在的職場競爭中,轉(zhuǎn)行發(fā)展和跳槽是很多人的選擇,在進入社會之后,很有應(yīng)屆畢業(yè)生在找到第一份工作之后的半年至一年左右都會考慮轉(zhuǎn)行或者是跳槽,但是你能明確的看到你的前路嗎?有的人存在誤區(qū),至今還有人處在迷茫中,認為只有職業(yè)出現(xiàn)問題,才需要作職業(yè)規(guī)劃。想要獲得更好的求職資歷還是需要做一些規(guī)劃,會讓自己的轉(zhuǎn)行發(fā)展或跳槽發(fā)展更清晰一些。

1、從眾心理:一切都跟緊潮流,別人做什么,我也做什么。

2、經(jīng)驗至上論和信心過度:過分相信自己的經(jīng)驗,認為自己無所不能。

3、安于現(xiàn)狀:對目前的一切都很滿意,看不到潛在的危險或變數(shù)。

4、尋求支持:遇到問題時,不是自己主動尋找解決的方法,而是依賴別人給予支持。

5、形式?jīng)Q定答案:追求出風(fēng)頭和表面上的一些榮譽,忽視了自己本身技能的提高。

職業(yè)規(guī)劃,是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱,簡單的說就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程,它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定、通道設(shè)計三部份內(nèi)容。通常所說的職業(yè)生涯設(shè)計實際上是指對職業(yè)通道的設(shè)計。從另一個方面來講,不論你從事什么行業(yè),如果你想在這個行業(yè)中真正做到精英,做到高手或者創(chuàng)業(yè),職業(yè)規(guī)劃也是你了解這個行業(yè)的最佳捷徑。

職業(yè)規(guī)劃最重要有三個主要目的:

第一,職業(yè)生涯規(guī)劃可以發(fā)掘自我潛能,增強個人實力。

第二,職業(yè)生涯規(guī)劃可以增強發(fā)展的目的性與計劃性,提升成功的機會。

第三,職業(yè)生涯規(guī)劃可以提升應(yīng)對競爭的能力。

根據(jù)職業(yè)規(guī)劃專家經(jīng)驗得出,要做好職業(yè)生涯規(guī)劃有七大要點:

擇己所愛。

從事一項你所喜歡的工作,工作本身就能給你一種滿足感,你的職業(yè)生涯也會從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師,是成功之母。就想談戀愛一樣,你愛你的工作就會全身心的投入和付出。在設(shè)計自己的職業(yè)生涯時,務(wù)必注意:考慮自己的特點,珍惜自己的興趣,擇己所愛,選擇自己所喜歡的職業(yè)。

擇己所長。

任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能,具備一定的能力條件。而一個人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進行職業(yè)選擇時擇己所長,從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。運用比較優(yōu)勢原理充分分析別人與自己,盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢行業(yè)。

做好職業(yè)規(guī)劃的目的是篇四

無論你是已經(jīng)進入社會謀職還是仍在學(xué)的在校生,每個人都渴望成功,但卻很少人知道如何擇業(yè)。什么職業(yè)最適合自己,如何使自己進入某門行業(yè)才容易發(fā)展事業(yè)上的成就,這些最基礎(chǔ)的認知,似乎沒有像成功學(xué)這般的令人瘋狂萬人競逐。時興創(chuàng)業(yè)熱潮的時候,一些沒有商業(yè)才能的人也紛紛投入去開辦公司,大學(xué)生畢業(yè)時,也優(yōu)先選擇經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和知名企業(yè),然后才考慮專業(yè)及個人所長。這種一窩蜂逐流的職業(yè)選擇方式,欠缺對自身特點和環(huán)境的認識,往往造成了職業(yè)生涯的進退兩難局面,遑論事業(yè)上的成功。

職業(yè)生涯規(guī)劃,是指組織或者個人把個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合,對決定個人職業(yè)生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析,制定有關(guān)對個人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想與計劃安排。一般來說,職業(yè)生涯規(guī)劃可以從個人角度和企業(yè)角度劃分成兩個方面的內(nèi)容,而個人職業(yè)生涯規(guī)劃即是在組織中的發(fā)展計劃,是指一個人一生的工作經(jīng)歷,特別是職業(yè)、職位的變動及工作理想實現(xiàn)的整個過程。

因此,依我的想法來看,似乎可以將個人職業(yè)生涯規(guī)劃視為是一種人生的經(jīng)營戰(zhàn)略:設(shè)立人生的職業(yè)目標(biāo),以及制定一系列如何達成這些目標(biāo)的計劃,其中包括行動途徑、個人的資源分配,和如何以最佳的個人營銷組合進入人才爭奪激烈的市場。所以如同戰(zhàn)略制定的過程,首先要對個人特質(zhì)進行分析,再對所在所處環(huán)境進行分析,然后從分析結(jié)果制定一個人的事業(yè)目標(biāo),并且選擇實現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)的職業(yè),擬定相應(yīng)的工作和培訓(xùn)的行動計劃,安排計劃內(nèi)的實施順序與時間,定期評估檢討自己的計劃,當(dāng)然,投資自己的成本和放棄某些機遇發(fā)展的機會成本也必須同時考慮。

個人職業(yè)生涯的發(fā)展與人生的規(guī)劃息息相關(guān),其中的變數(shù)包括了求學(xué)、婚姻、生子一直到退休養(yǎng)老前,短則30年長則40年,但在一個單位里,20年可謂是相當(dāng)長期的規(guī)劃了。因此,短、中、長期目標(biāo)可以用2年內(nèi)、2-5年、5-10年分別為時間段,來設(shè)立個人的職業(yè)目標(biāo)。不同的角色擔(dān)負著不同的任務(wù),許多人或許不同意這個說法,比爾·蓋茲大學(xué)沒畢業(yè)不也成就了微軟帝國?當(dāng)然這只能作為少數(shù)個案,除了個人生涯規(guī)劃做得早、貼近事實、徹底執(zhí)行再加上時勢造英雄之外,畢竟大多數(shù)人沒有這么好的機遇。

簡單的把個人職業(yè)生涯和主要目標(biāo)分為以下六個階段:

一、探索階段:學(xué)生。在這個階段的主要目標(biāo)是發(fā)現(xiàn)興趣,學(xué)習(xí)知識,開發(fā)工作所需的技能,同時也發(fā)展價值觀、動機和抱負。

二、進入階段:應(yīng)聘者。在這個階段的主要目標(biāo)是進入職業(yè)市場,得到工作,成為單位的新雇員。

三、新手階段:實習(xí)生、資淺人員。要學(xué)會自己做事、被同事接受、學(xué)會面對失敗、處理混亂和競爭、處理工作家庭的沖突、學(xué)習(xí)自主。在這個階段的主要目標(biāo)是了解單位、熟悉操作流程,接受組織文化,學(xué)會與人相處,并且承擔(dān)責(zé)任、發(fā)展和展示技能和專長,迎接工作的挑戰(zhàn)性、在某個領(lǐng)域形成技能、開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神。根據(jù)自身的才干和價值觀和組織中的機會和約束,如果不合適,可以重新評估選擇,決定去留。

四、持續(xù)階段:任職者、主管。個人績效可能提高、也可能不變或降低,在這個階段的主要目標(biāo)是選定一項專業(yè)或進入管理部門,保持競爭力,繼續(xù)學(xué)習(xí),力爭成為專家或職業(yè)經(jīng)理;或是技術(shù)更新、培訓(xùn)和指導(dǎo)的能力,轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作、開發(fā)更廣闊的工作視野。此時必須承擔(dān)更大的責(zé)任,確認自己的地位,開發(fā)長期的職業(yè)計劃,尋求家庭與事業(yè)的間的平衡。

五、瓶頸階段:高層經(jīng)理。在這個階段已經(jīng)達到接近頂端,此時的主要目標(biāo)是再度評量自己的才干、動機和價值觀,進一步明確職業(yè)抱負和個人前途,接受現(xiàn)狀或爭取更高發(fā)展,建立與他人的人際關(guān)系,成為一名良師益友、學(xué)會發(fā)揮影響、指導(dǎo)、指揮別人,對他人承擔(dān)更大責(zé)任,擴大、發(fā)展、深化技能,選拔和培養(yǎng)接班人。如果求安穩(wěn)就此停滯,則要接受和正視自己影響力和挑戰(zhàn)力的下降,重新思考自我與工作、家庭、朋友的關(guān)系。

六、急流勇退階段:繼續(xù)發(fā)展者可以安然處之,生涯開發(fā)停滯或衰退者將面臨困境,在這個階段的主要目標(biāo)是學(xué)會接受權(quán)力、責(zé)任、地位的下降,并接受因此而轉(zhuǎn)變的新角色,培養(yǎng)工作外的興趣,尋找新的滿足源,評估自己的職業(yè)生涯,著手計劃退休,從權(quán)力轉(zhuǎn)向咨詢角色,在公司外部的活動中找到自我的統(tǒng)一。

然而,每個人所選擇的道路不見得會和別人一樣,因此,分析您的需求、長期和短期目標(biāo),并且發(fā)掘會面臨到的阻礙,例如自己的知識基礎(chǔ)、觀念、思維方式、技能、心理素質(zhì),制定自己的提升計劃,向外界尋求幫助,這些都是有利于個人職業(yè)生涯的規(guī)劃。

做好職業(yè)規(guī)劃的目的是篇五

而在“你的高考成績和分數(shù)線相比”的調(diào)查中,“比分數(shù)線高”的占到58.35%,“唉!別提了”占到21.02%,“差不多”的為20.64%。

隨著高考錄取分數(shù)線的降低,今年北京市高招委公布的高校招生錄取率預(yù)計將高達74%,將有約八萬人走入高校接受高等教育,達到近年來高考錄取人數(shù)的一個峰值。

近年來,我國高校持續(xù)擴招,大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量猛增,最直觀的感受就是大學(xué)生已不再是“稀罕物”、“文化人”,就業(yè)方面不復(fù)往日。逐漸褪下“光環(huán)”的大學(xué)生,正在成為就業(yè)上的“困難戶”,已是眾所周知的事實。

可以預(yù)見,今年步入高校的大學(xué)生必將在四年后,面臨更大的就業(yè)壓力。對于大學(xué)生如何在四年后的就業(yè)中博得先機,搶占一席之地,職業(yè)規(guī)劃師建議應(yīng)盡早有個自我盤算,在完成大學(xué)學(xué)業(yè)的同時,提早建立畢業(yè)后的職業(yè)規(guī)劃,才能在畢業(yè)時,走好職業(yè)的第一步。

職業(yè)規(guī)劃師著重表示,職業(yè)規(guī)劃不是一個空泛的口號,而是一個非常明確的計劃和方案,其中挑選一個就業(yè)和發(fā)展都良好的行業(yè)與職業(yè)和掌握相應(yīng)的職業(yè)技能,是非常重要的兩個原則。在挑選行業(yè)與職業(yè)時,畢業(yè)生可注意選擇朝陽產(chǎn)業(yè),這些行業(yè)往往人才需求量大,發(fā)展空間廣闊,薪資待遇好,例如it行業(yè)中的新興職業(yè)軟件測試就具有這樣的優(yōu)點。當(dāng)然,如果不具備相應(yīng)的職業(yè)技能,這些行業(yè)也是無法入行的。所以需要大學(xué)生掌握相應(yīng)的技能,才能獲得就業(yè)的主動權(quán)。

事實也確實如此,在各大招聘會上,大學(xué)生占據(jù)了求職者的絕大比例,但是成功率卻非常低,倒是一些經(jīng)過職業(yè)培訓(xùn)擁有職業(yè)技能的職高生與中專生,反而受到企業(yè)追捧。職業(yè)規(guī)劃師介紹說,大學(xué)畢業(yè)生找工作,主要受困于“工作經(jīng)驗”,但具有更扎實的理論功底、更豐富的理論知識,企業(yè)之所以對其猶豫不決,主要在于所謂的“上手能力”。所以經(jīng)過職業(yè)培訓(xùn),就業(yè)競爭力理應(yīng)比職高生、中專生高出很多。

做好職業(yè)規(guī)劃的目的是篇六

大三大四的你在做職業(yè)規(guī)劃之前,首先要對自己進行準確的自我評估,就是考慮一下我是誰?我想做什么?我能做什么?環(huán)境允許我做什么等問題。

通過自我評估,了解好自己的興趣點在哪里,是喜歡與人打交道,還是與物打交道,只有認清了自己了,確定了自己的職業(yè)傾向,這事做好職業(yè)規(guī)劃最關(guān)鍵的一步。

確定好自己想從事哪個方向的職業(yè)了,就來想一下自己的能力有哪些,是文字處理能力,組織培訓(xùn)能力還是數(shù)據(jù)分析能力呢?認真想想自己的有哪些優(yōu)勢特長,這些優(yōu)勢特長哪些是對自己感興趣的崗位有幫助的,這些統(tǒng)統(tǒng)都要考慮到位的。

你要確定就業(yè)當(dāng)先與你所學(xué)的專業(yè)相不相關(guān),從而衡量一下自己所學(xué)專業(yè)的技能跟你打算從事工作的關(guān)系,挑選出一些比較適合的且自己具備的能力。

公司在招聘實習(xí)生的時候,對大學(xué)生們都有一定的要求,先不要想著你要從實習(xí)的崗位上學(xué)到什么,而是去看一夏公司要求大學(xué)生需要什么樣的能力,看看自己有沒有這種能力,要是有這種能力的話,要怎么做才能更好勝任這份工作,從而提高自己的核心競爭力。

很多學(xué)生在實習(xí)的過程中,發(fā)現(xiàn)工作與自己想象中的不一樣,可能在專業(yè)學(xué)習(xí)上你很感興趣,但是到了實際的工作中,你就覺得很無趣,這就是實習(xí)的作用,所以在大三大四的時候,要多去體驗,了解一下真實的社會需要,也讓你了解你所喜歡的工作到底是怎么樣的。

要是不喜歡的話,在正式找工作的時候,可以考慮換行,這樣就避免你走更多的彎路。

現(xiàn)在的社會時時刻刻都在變化著,唯一不變的就是變化的本身,計劃往往趕不上變化,所以你們的就業(yè)觀念也時刻緊跟著變化,一成不變的職業(yè)規(guī)劃對自己也是適得其反的。

不要死死守著那個最初制定的計劃,就業(yè)環(huán)境變化時,自我觀念也要跟著改變,及時調(diào)整職業(yè)計劃,這樣才能在社會上生存下來。

比如在70、80年代,書記員是個不錯的職業(yè),字寫得又好又快的書記員許多單位都搶著要;到了90年代電腦剛出現(xiàn)的時候,打字員的就業(yè)前景很好,但是到了如今,這個幾乎人人都會上網(wǎng)打字的時代,打字員這個職業(yè)已經(jīng)不復(fù)存在了。所以你要跟著社會的變化你的職業(yè)選擇也要發(fā)生改變,要不然你就會被淘汰了。

大三大四的你,還不清楚如何制定職業(yè)規(guī)劃嗎?將以上五步綜合起來考慮,相信你就有一個完美的答案了。

做好職業(yè)規(guī)劃的目的是篇七

目標(biāo)是我們每個人前行的動力。

作為hr一定要做職業(yè)規(guī)劃,職業(yè)通道有多少條,比如是三條,那么就需要清楚每條的通路每層級是什么,舉一個簡單人例子,一條操作層面的可以從初級工——中級工——高級工——技師——高級技師;一條技術(shù)層面的從助理設(shè)計師——設(shè)計師——高級設(shè)計師——技術(shù)專家;一條管理層面的從普通管理——主管——高級主管——中層助理——中層——高層。有了明確的職業(yè)規(guī)劃,每層職業(yè)規(guī)劃要求具備的能力和必備的知識,每個層級給予明確的具體要求,學(xué)習(xí)到什么內(nèi)容,經(jīng)過什么樣的考試可以向上晉升。

制定學(xué)習(xí)樹,每個學(xué)習(xí)樹對應(yīng)不同的課程,制定出學(xué)習(xí)地圖,學(xué)習(xí)地圖與職業(yè)規(guī)劃一一對應(yīng),讓每個員工都明確的知道,學(xué)習(xí)什么樣的內(nèi)容,經(jīng)過什么樣的考試,可以晉升到什么層級,然后還要知道這個層級我能享受到的薪酬待遇和福利待遇,以及可以使用的資源,如果十分透明和明確,每個想前行的人不是需要我們來催促,而是來自于內(nèi)部的動力。

每個人集中精力的時間是有限的,我們在制定課件的時候,盡量不超過30分鐘,每間隔十分鐘有一個課程跟進回答問題,回答正確的下一個10分鐘學(xué)習(xí)開始,30分鐘學(xué)習(xí)結(jié)束后有一個考試,考試成績超過60分的時候?qū)W時進行記錄,并建立員工學(xué)習(xí)檔案,定期公示學(xué)習(xí)進度。

每個人都想是自己的主人,把要求做,變成自己主動做,只要我們給予明確的規(guī)劃職業(yè)方向和學(xué)習(xí)地圖,結(jié)合薪酬的激勵,一定自動做。

愿我們每個人都能夠做好真正的自己,做好激勵。

做好職業(yè)規(guī)劃的目的是篇八

商婷婷是這群30歲前讀mba群體中的一員。一聊起熟悉的hr行業(yè),她的表情中透露出超出實際年齡的成熟。作為長江20xx屆mba最年輕的學(xué)員,商婷婷已經(jīng)先人一步,拿到了美國奎克化工亞太區(qū)總部(上海)人力資源經(jīng)理的職位。讀長江mba前,她的主要職業(yè)經(jīng)歷是三年時間內(nèi)在lg電子上海分公司一路從培訓(xùn)和招聘助理做到薪酬主管。立志未來做高級職業(yè)咨詢顧問的她很早就給自己的職業(yè)發(fā)展做出了規(guī)劃:讀mba,借一年時間迅速完成個人在橫向知識面上的拓展,拿到高學(xué)歷敲門磚,然后再回到人力資源行業(yè)的更高領(lǐng)域深耕細作。

按照常規(guī)職業(yè)發(fā)展周期,在國際型企業(yè)里,從助理做到總監(jiān)級別一般需要8~10年。很多80后職場新人在經(jīng)歷完短暫的自豪感和新鮮感后沮喪地發(fā)現(xiàn),每個人都是龐大機構(gòu)里小小的一個零部件,身在其中很難了解到整體如何運作,以及自己又應(yīng)該往哪里走。商婷婷說,接受一年全職mba教育,通過教授授課、案例分析、企業(yè)實踐、校友經(jīng)驗分享等途徑迅速積累同齡人無法擁有的廣博知識量,這就如同在尋找寶藏的探險中擁有了一張藏寶圖。

商婷婷的成功并非偶然案例。80后開始成為mba的主力軍,他們希望通過mba教育加速個人成長。

不少mba學(xué)院的教師代表認為,80后有較多的信息和知識儲備優(yōu)勢,并有著特立獨行、性格張揚、追求個性化的特質(zhì),在價值觀念、品格、能力和社會經(jīng)驗等方面都與以往的學(xué)生有很大不同,這與80后的成長環(huán)境密切相關(guān)。

傳統(tǒng)培養(yǎng)方式顯示出的弊病則困擾著mba教育,比如學(xué)生的動手能力不足,注重通用能力而缺少個性化能力引導(dǎo),過分功利化而缺乏人文素養(yǎng)方面的培養(yǎng)等等,而受社會開放和互聯(lián)網(wǎng)信息的影響,80后的思維更活躍,學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)造性、突破力都很強,這對提供教學(xué)服務(wù)的機構(gòu)和師資都提出了挑戰(zhàn)。記者致電多所商學(xué)院了解到,近幾年,商學(xué)院的教學(xué)內(nèi)容和形式并沒有針對80后學(xué)員做出調(diào)整,教學(xué)改革基本上是依據(jù)市場對人才素質(zhì)和能力的要求。業(yè)內(nèi)人士分析,今后mba教育將更貼近80后群體的需要,除了培養(yǎng)學(xué)員的社會責(zé)任感、全球視野和領(lǐng)導(dǎo)能力、解決實際問題的管理能力和創(chuàng)新能力,還需要重視學(xué)員個性化的培養(yǎng),同時對教學(xué)內(nèi)容進行相應(yīng)的調(diào)整和改革,使其更加符合80后學(xué)員的思維和接受能力。

原本以招收有工作經(jīng)驗特別是管理經(jīng)驗者為主要目標(biāo)的學(xué)位教育,為什么會吸引越來越多年輕人的熱捧?“就業(yè)壓力是一大原因”,長江商學(xué)院mba項目高級經(jīng)理劉衛(wèi)宇分析認為,國際化視野、商業(yè)網(wǎng)絡(luò)的拓展對學(xué)員的提升作用能加大就業(yè)的砝碼。隨著高校畢業(yè)生數(shù)量的逐年增加,人才出現(xiàn)供大于求的局面,就業(yè)難使繼續(xù)深造成為熱門。而mba對管理能力的提升以及畢業(yè)后待遇相對較高的現(xiàn)實迎合了人才的需求,使得不少本科生在剛滿3年工作經(jīng)驗的情況下,加入了報考行列。企業(yè)管理人才的年輕化是促使mba學(xué)員年輕化的另一原因。在職者和想要晉升更高職位的年輕人把讀mba作為通向成功的理想途徑,自然帶動了mba報名者整體年齡的下降。

有人說,假如把mba教育作為一項投資,那么越早投入,收益期越長。就此,中歐國際工商學(xué)院mba招生及職業(yè)發(fā)展主任李瑗瑗認為,mba教育對職業(yè)發(fā)展是一項重要的投資,但并非早讀為上,僅為一紙文憑盲目就讀已遠不能在激烈的競爭中勝出。申請人切記在工作實踐中認清自己的核心競爭力所在,此乃立足之本;與此同時,通過對目標(biāo)職業(yè)所需的技能和知識、工作特點、挑戰(zhàn)的了解,找出兩者的差距,此時才是考慮mba教育的恰當(dāng)時機,因為差距的填補正是mba教育的價值所在。

mba是一門實踐性極強的學(xué)位教育,目前國外對mba的入學(xué)標(biāo)準一般都有嚴格的規(guī)定,報考mba的人員必須具有3年以上的管理經(jīng)驗。但這只是最低的門檻,在中國內(nèi)地,雖然mba考生普遍具有3年以上工作經(jīng)驗,但很多人卻并未從事過管理工作。由于很多mba學(xué)生實際管理經(jīng)驗的缺乏,導(dǎo)致mba教育步入傳統(tǒng)應(yīng)試教育的誤區(qū)。據(jù)統(tǒng)計,我國mba畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的很少,僅占總數(shù)的7%,這與國外有著很大差距。面對mba教育的年輕化趨勢,教育者需要在mba的個人素質(zhì)和創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力方面下工夫培訓(xùn)。

“最擔(dān)心的還是80后年輕人的職業(yè)規(guī)劃”,一位業(yè)內(nèi)人士說。80后如何使自己的mba教育有的放矢是成就人才的關(guān)鍵。李瑗瑗介紹,一些職場新人或應(yīng)屆畢業(yè)生過于追捧市場熱門行業(yè),或以“薪水”為唯一準繩,但實際上對這些行業(yè)認識頗少,即使有機會涉足,也會發(fā)現(xiàn)并非自己所求。在競爭如此激烈的就業(yè)市場,這種盲目所帶來的錯誤或彎路會導(dǎo)致優(yōu)勢的喪失和時間的消耗。

清楚了目標(biāo)職業(yè)與現(xiàn)狀之間的差距,也充分了解了需要補足或加強的方面才能讓mba的投資物有所值。mba教育提供的是一個平臺,匯集了各種豐富的資源,只有清楚自己的目標(biāo),才能充分利用資源,避免學(xué)習(xí)過程中迷失方向。

“盲目報考mba與頻頻跳槽一樣,很多時候是因為對自己不夠了解以致迷失?!眲⑿l(wèi)宇說,中國傳統(tǒng)應(yīng)試教育不以就業(yè)為導(dǎo)向,有些人在報考mba時,也并不了解自己的職業(yè)定位以及市場需求。從就業(yè)方式上來說,金融、財務(wù)等專業(yè)人士更適合年輕化的人群,而打算畢業(yè)后帶團隊進行實戰(zhàn)管理的人更適合在報考前積累更豐富的工作經(jīng)驗,特別是管理經(jīng)驗。

做好職業(yè)規(guī)劃的目的是篇九

成長過程被貼了無數(shù)標(biāo)簽的80后,如今成為了商學(xué)院mba報名者的主流人群,隨著80后人群陸續(xù)走上工作崗位并成長為骨干乃至管理層,mba的學(xué)員也全面進入80后時代,記者致電北京幾所商學(xué)院了解到,近年來商學(xué)院錄取的mba年輕化趨勢明顯,清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院的mba學(xué)員的平均年齡為28~29歲。

從小零件到總監(jiān)。

商婷婷是這群30歲前讀mba群體中的一員。一聊起熟悉的hr行業(yè),她的表情中透露出超出實際年齡的成熟。作為長江20xx屆mba最年輕的學(xué)員,商婷婷已經(jīng)先人一步,拿到了美國奎克化工亞太區(qū)總部(上海)人力資源經(jīng)理的職位。讀長江mba前,她的主要職業(yè)經(jīng)歷是三年時間內(nèi)在lg電子上海分公司一路從培訓(xùn)和招聘助理做到薪酬主管。立志未來做高級職業(yè)咨詢顧問的她很早就給自己的職業(yè)發(fā)展做出了規(guī)劃:讀mba,借一年時間迅速完成個人在橫向知識面上的拓展,拿到高學(xué)歷敲門磚,然后再回到人力資源行業(yè)的更高領(lǐng)域深耕細作。

按照常規(guī)職業(yè)發(fā)展周期,在國際型企業(yè)里,從助理做到總監(jiān)級別一般需要8~10年。很多80后職場新人在經(jīng)歷完短暫的自豪感和新鮮感后沮喪地發(fā)現(xiàn),每個人都是龐大機構(gòu)里小小的一個零部件,身在其中很難了解到整體如何運作,以及自己又應(yīng)該往哪里走。商婷婷說,接受一年全職mba教育,通過教授授課、案例分析、企業(yè)實踐、校友經(jīng)驗分享等途徑迅速積累同齡人無法擁有的廣博知識量,這就如同在尋找寶藏的探險中擁有了一張藏寶圖。

商婷婷的成功并非偶然案例。80后開始成為mba的主力軍,他們希望通過mba教育加速個人成長。

做好職業(yè)規(guī)劃的目的是篇十

首先我們要討論的是,選擇外資企業(yè)還是選擇內(nèi)資企業(yè)。本人認為要結(jié)合自身情況權(quán)衡利弊,任何一件事都有好的一面和不好的一面,同時任何決定都必須要有前提。

去外資企業(yè),首先你的綜合素質(zhì)要高,否則不會錄取。在外資企業(yè)(如可口可樂),由于其運作了上百年甚至幾百年,所有企業(yè)營銷的體系很健全,也很規(guī)范,不論什么崗位都會接受到專業(yè)化的培訓(xùn),同時其有一整套完善的銷售模式和方法,你只要按照他的規(guī)則做事就行。

因此,好的方面是:

第一,你可以接受良好、規(guī)范和系統(tǒng)的培訓(xùn);

第二,掌握先進的銷售模式和方法;

第三,還可以給自己的職業(yè)生涯鍍鍍金。

不好的方面是:

第一,固有的模式限制了個體的創(chuàng)新;

第三,由于要求高,人員變動相對較小,個人晉升的空間有限。

而內(nèi)資企業(yè)的狀況正好相反。

不好的方面是:

第一,很難接受到系統(tǒng)的培訓(xùn);

第二,銷售模式和方法需要自己摸索;

第三,鍍金效果沒外資企業(yè)好;

第四,由于品牌相對處于弱勢(如可口可樂和娃哈哈),銷售難度相對較大。

好的方面是:

第一,銷售人員可以很好地發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)新意識;

第二,鍛煉銷售人員在弱勢條件下的市場解決問題的能力;

第三,憑業(yè)績說話,相對考核公平,晉升機會多,空間大。

因此,一個外資企業(yè)的銷售經(jīng)理到內(nèi)資企業(yè)就不一定能做好,一是不適應(yīng),認為企業(yè)不規(guī)范;二是品牌既處在弱勢,還要面對和解決比在外資企業(yè)多得多的各種疑難問題。一個外資企業(yè)的銷售經(jīng)理的市場操作能力不一定比內(nèi)資企業(yè)的銷售經(jīng)理強,外資企業(yè)好的銷售業(yè)績是建立在外資企業(yè)的品牌和好的營銷模式上,而內(nèi)資企業(yè)好的銷售業(yè)績通常是建立在優(yōu)秀的銷售經(jīng)理身上(相對而言)。因此,人力資源部在招聘銷售經(jīng)理時,選擇優(yōu)秀的內(nèi)資企業(yè)從業(yè)人員可能比選擇外資企業(yè)更好。

討論完去外資還是內(nèi)資后,要討論選擇目標(biāo)企業(yè)的基本條件。例如你選擇的是快速消費品行業(yè),那么這個目標(biāo)企業(yè)應(yīng)該具備以下特征:年銷售額在億元以上(至少五千萬),企業(yè)所處的細分行業(yè)正在高速發(fā)展,企業(yè)產(chǎn)供銷一體化,企業(yè)發(fā)展勢頭強勁,老板謙虛敬業(yè)。這樣的企業(yè)首先基礎(chǔ)好,同時經(jīng)過幾年的發(fā)展企業(yè)趨于規(guī)范不至于太亂或變數(shù)太大,同時企業(yè)處于積極實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟中,企業(yè)薪酬也比較可觀(比起剛起步或成熟的企業(yè)),其次,企業(yè)有進一步發(fā)展空間,個人發(fā)展機會更多。當(dāng)然,一個新企業(yè)、商貿(mào)企業(yè)或一個規(guī)模較小(年銷售在一千萬以下)的企業(yè),也并不是不可以選擇,但選擇時相對的風(fēng)險和對你的判斷力要求更高。

古語說先謀而后動,這是有道理的。要給自己30歲前的5—8年的營銷生涯進行規(guī)劃,形成一個清晰的職業(yè)脈絡(luò)并按此脈絡(luò)一路前行。

在職業(yè)規(guī)劃中要考慮到重要的四點。

第一點,慎重選擇,求穩(wěn)為先。就是說在選擇企業(yè)時一定要慎重,哪怕多花些時間,一旦選擇了不宜跳槽。為什么這么說,第一,跳槽會讓你再一次花時間去熟悉新的環(huán)境,出業(yè)績時間顯然要推后,這叫耽誤時間;第二,由于經(jīng)驗不足,職務(wù)不高,跳過去不是主管,等于從頭再來,浪費時間。第三,到新環(huán)境人員不熟,遇到企業(yè)關(guān)系復(fù)雜,或許干不長久,留下敗筆(企業(yè)的人力資源部門可不喜歡頻繁跳槽的人)。第四,人脈資源需要時間去建立,或許無法建立,缺少支持的營銷你如何發(fā)力,最終主動走人。而在一個企業(yè)做的時間長一些(一般至少3年),以上的問題就或許不會發(fā)生,同時更重要的是,只有你用較長的時間深入到一個企業(yè)后,你才能真正掌握一個企業(yè)營銷的精髓,走馬觀花,看到的只是表面現(xiàn)象。

第二點,任何企業(yè)都有問題。不要以為到了一個新企業(yè),企業(yè)就沒有問題。每個企業(yè)都有問題,每個企業(yè)都有每個企業(yè)的問題,只是問題不同罷了。

第三點,搞清時間長度和時間密度的問題。舉一線銷售人員的例子來說明,通常情況下,一個銷售人員在銷售職業(yè)中要遵循1235的職業(yè)發(fā)展時間規(guī)律,即做1年業(yè)代,做2年銷售主管,做3年區(qū)域經(jīng)理,做5年省區(qū)或分公司經(jīng)理。為什么這樣安排?前3年是基礎(chǔ),要打牢;后7年是帶團隊、做管理,要扎實。其后再做大區(qū)經(jīng)理或銷售總監(jiān)、營銷總經(jīng)理就駕輕就熟多了。但時間的長度不是衡量經(jīng)驗和能力的標(biāo)準,這要看營銷人員的學(xué)習(xí)力和悟性。有的人做1年區(qū)域經(jīng)理等于別人做3年,因此我說看的是時間的密度,是看你對老崗位知識的掌握多少和對新崗位的勝任能力。

第四點,在規(guī)劃中設(shè)定不同階段的崗位及時間目標(biāo)、知識掌握目標(biāo)、能力目標(biāo)和薪酬目標(biāo)。崗位目標(biāo)就是你各個階段所有達到的崗位層次。如用1年的時間從銷售代表做到銷售主管。知識掌握目標(biāo)就是在不同的階段你所需要掌握的知識,如在銷售代表階段,所要掌握的知識是終端拜訪和生動化等;在區(qū)域經(jīng)理階段,所要掌握的知識就是經(jīng)銷商開發(fā)和管理、區(qū)域市場促銷策劃等。能力目標(biāo)就是你能真正管理多少人和多大的區(qū)域。所以不要被職務(wù)頭銜的光環(huán)繞昏了頭腦,一個企業(yè)給你一個銷售經(jīng)理的頭銜,你卻只負責(zé)一個城市的一個片區(qū),做著與業(yè)代相同的工作,這不叫銷售經(jīng)理,就是個業(yè)代。薪酬目標(biāo)可以給你增加一些前進的動力,也是你能力和價值的體現(xiàn),所以薪酬的目標(biāo)也是要定的,如第一年年薪2萬元,第四年年薪6萬元等。

目標(biāo)決定你的方向,方向決定了你的成果。

這樣,你30歲之前的營銷職業(yè)規(guī)劃就算完成了,但如何按規(guī)劃去執(zhí)行和在執(zhí)行中不斷微調(diào)也很關(guān)鍵。運行良好的話,你一定會成功。

做好職業(yè)規(guī)劃的目的是篇十一

理想之于個人,猶如燈塔之于輪船。許多事業(yè)上的成功者在回顧奮斗史時往往會提到“冥冥中似乎有神靈的指引”,事實上,這個神靈就在他的心中。理想可以是寬泛的“不能庸庸碌碌”,也可以是具體的“要鉆研人力資源領(lǐng)域”,無論是哪一種,都可以有效地排除職業(yè)生涯中遇到的種種干擾,使力量集中,而且能充當(dāng)上進的動力。

2 . 明確為誰而工作

盡管在回憶求學(xué)經(jīng)歷時,多數(shù)人會自嘲年少時為老師而學(xué)習(xí)的傻念頭,但在工作中,卻依然傻傻地認為自己在為老板而工作。事實上,二者道理相同。每一份工作,薪水都只是表面上的收獲,能否在這一過程中發(fā)掘出更多的寶藏則完全取決于你自己。明白是為自己而工作的人自然無法不敬業(yè),無法不享受,而這正是老板最喜歡看到的狀態(tài)。

3 . 職業(yè)化、專業(yè)化

“打工”與自己開作坊的最大不同就是職業(yè)化和專業(yè)化。前者包括職業(yè)操守以及形象等,后者則要求你不斷地學(xué)習(xí)以及開動腦筋,用最有效的方法來完成工作。知識總是相通的,如果能將工作之外的知識融會貫通,運用于工作中,那你更是老板眼中的創(chuàng)造性人才。

4 . 不滿于只做“執(zhí)行者”

嚴格地說,即使將單純的執(zhí)行做到極致,你依然只是個“體力勞動者”。只做上司吩咐的工作并不足夠,樂于“折騰自己”才是高等境界。沒有最好,只有更好,任何工作都有改進的余地。如果你能很好地管理你手頭的工作,做得令老板驚喜,那么,離“職升機”就不遠了。

5 . 不功利

這一條極其符合曾流行一時的《商道》所揭示的根本道理。不功利的人往往會更為順利地獲利,原因很簡單:功利的人常常在追逐功利的過程中喪失原有的目標(biāo)。而不只盯著“利”字的人因為排除了功利的干擾,反而能做出更加正確的判斷。尤其是,這種品格常常會化為脫俗的人格魅力,極容易令上司欣賞。

6 . 胸懷激情、感染他人

無論你的老板本身是否屬于激情派,他都一定不愿意看到死氣沉沉的下屬。激情的員工往往受到上司欣賞,不管他是否喜歡你本身,但一定會感謝你能感染周圍的同事,為組織帶來無限的活力。

7 . 積極地理解信息

這應(yīng)該是保持激情的前提。挫折總是不可避免,但最終結(jié)果取決于你的處理方式。積極地理解信息可以給予人積極的心理暗示,有助于保持陽光的心態(tài),在逆境時可以理智地分析所遭遇的挑戰(zhàn),讓自己的激情不褪色。自然,解決難題的可能性也大大增加。更重要的是,習(xí)慣成自然,當(dāng)你養(yǎng)成積極理解信息的習(xí)慣時,不但自己愉快,也會贏得周圍人的欽佩。

8 . 管理好上司

無論你處于何種職位,都不僅是個被管理者,你同樣可以實施反向管理。簡單地說,就是充分發(fā)揮你的影響力。這包括妥善地處理與上司的爭執(zhí),及時地化解上司的難題,讓上司支持你的工作,以及充分及時地展示你的成果等等。

做好職業(yè)規(guī)劃的目的是篇十二

涉世不深的年輕人,在我們剛剛走上社會的時候,資源沒有定性,興趣正在探索當(dāng)中,性格還沒有定型,能力和價值觀都在變化當(dāng)中,在這個時候,要求我們用現(xiàn)在的能力和有限的信息去面對未知的未來,對未來做一個確定的選擇,這是我們迷茫困惑的真正原因。怎樣才能找到既能充分發(fā)揮自身的才能而又前途光明的職業(yè)呢?那就必須做好一份職業(yè)生涯規(guī)劃。

首先我們來認識一下什么是職業(yè)生涯規(guī)劃。

所謂職業(yè)生涯規(guī)劃,是指一個人對進入社會所從事的職業(yè)及發(fā)展的科學(xué)設(shè)計和事前構(gòu)想,它包括確認職業(yè)目標(biāo)、選擇職業(yè)類別、規(guī)劃職業(yè)的發(fā)展階段等內(nèi)容。職業(yè)生涯規(guī)劃是人生事業(yè)發(fā)展的前置性工作、計劃性工作,是在對社會環(huán)境進行評估、結(jié)合自身條件的基礎(chǔ)上,制訂出的個人發(fā)展戰(zhàn)略。正如企業(yè)要生存、要發(fā)展,首先要制訂企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略一樣,個人也要首先制訂自己的個人發(fā)展戰(zhàn)略,即職業(yè)生涯規(guī)劃。在競爭激烈的社會,缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃、走一步看一步的人是盲目的人,是缺乏科學(xué)性、計劃性和前瞻性的人,在職場競爭中,沒有計劃和目標(biāo)的求職者往往缺乏市場競爭能力。因此,每位即將步入職場的大學(xué)生,應(yīng)當(dāng)正確分析,科學(xué)計劃,做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。還不知職業(yè)生涯規(guī)劃為何物的人必須補上這一課,這既是競爭的需要,也是求職者對自己未來負責(zé)的基本表現(xiàn)。

在開始進行職業(yè)生涯規(guī)劃之前,求職者必須要確定一個愿景,明白自己要選擇或接受什么樣的工作,隨后為這個工作制訂一個詳細的個人職業(yè)發(fā)展計劃,這個計劃就是職業(yè)生涯規(guī)劃。

什么樣的工作可以實現(xiàn)你的愿景。

在未來的職業(yè)生涯中你該怎樣實現(xiàn)你的職業(yè)愿景。

你要選擇什么樣的公司才能實現(xiàn)你的職業(yè)愿景。

為了實現(xiàn)你的職業(yè)愿景,你需要在哪些方面(如能力、品行等)提升自己,即該怎樣對自己進行正確的定位。

騎馬找馬是為了找到更好的馬,并使找好馬的效率能夠提高。

因為這是理想職業(yè)之基礎(chǔ)。性格決定命運,腦袋決定口袋。在今天這個強調(diào)團隊精神的職場里,人要學(xué)會合作,要學(xué)會融入群體,因為只有這樣,才能集思廣益取得勝利。否則,孤芳自賞只能孤掌難鳴,永遠不能適應(yīng)變化的時代需求,適應(yīng)變化的職場需求。

我們每個人都生活在一個信息社會里,感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認與否,信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講,對選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)重要。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息,通過理性分析及時做出科學(xué)決策,從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空。

專家認為這是理想職業(yè)之關(guān)鍵。這好比就像賽場上一個優(yōu)秀的足球運動員一樣,他的門前一射對于取得勝利來說至關(guān)重要。同樣有針對性地收集于特定的相關(guān)職場訊息,經(jīng)過理性的、科學(xué)的分析后,如何因地制宜、把握時機,占據(jù)主動性及時出擊,適時做出抉擇,而不至于錯失良機追悔莫及。

就像一個教練選擇運動員一樣,教練員首先需要了解該運動員是否符合該項目的標(biāo)準,是否有潛力可挖,是否是可造之才,在做了相關(guān)綜合測評后,才能決定是否培養(yǎng)他。選擇理想職業(yè),同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源,如何有效地利用和開發(fā)人的潛力,最大限度地發(fā)揮人的效應(yīng),在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力,成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)成功的法寶。

專家指出,這是理想職業(yè)之法寶。一個人的學(xué)習(xí)能力在很大程度上講決定著其個人的未來發(fā)展方向,也決定著其本人能否適應(yīng)本職工作。學(xué)習(xí)在今天看來是一個終身的話題,面對日益加劇的職場競爭趨勢,只有不斷學(xué)習(xí)有針對性地充電,不斷補充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求,避免遭遇淘汰的厄運,馳騁于風(fēng)云變幻的職場。

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做好職業(yè)規(guī)劃的目的是篇十三

企業(yè)招聘難愈演愈烈,招聘廣告登了一遍又一遍,始終招不到合適的人?!?5%的簡歷都是無效簡歷。超半數(shù)一眼看過去一排工作經(jīng)歷,一兩年的時間里換了n份工作,每份時間都只有幾個月。就光這一點,就直接讓他out了?!蹦彻緃r表示,頻繁換工作的求職者,多半不考慮。

近一年來,職場新人,尤其是90后普遍表現(xiàn)出對工作的“不重視”,感覺“不喜歡”、“不合適”、“沒發(fā)展”就瀟灑辭職,甚至直接“裸辭”。相較“80后”,“90后”擇業(yè)更注重自我感受,跳槽顯得更加隨意。

某公司hr表示,招聘難愈演愈烈。“我們收到很多簡歷,但是質(zhì)量都不高,工作換得太頻繁了,一看簡歷就知道他的職業(yè)定位有很大問題,前后工作經(jīng)歷跳躍太大,而且目標(biāo)崗位和個人具備的技能根本不匹配,這樣的人實在沒辦法請他來面試?!逼髽I(yè)普遍擔(dān)心,新人不穩(wěn)定,即便給了他們機會,招進來后也很可能因為一點不順心或不滿意就辭職,大大增加了招聘成本。

頻繁、沒有目標(biāo)、“試錯型”的跳槽很容易讓個人職業(yè)生涯發(fā)展陷入被動和劣勢,也許一年左右你還看不出影響,但是工作三五年后問題就會集中爆發(fā)。據(jù)統(tǒng)計,工作經(jīng)歷在五年左右的咨詢客戶,換了四五份,甚至六七份后往往也難逃以下的“后遺癥”:

進步極慢,個人能力始終原地踏步;

薪資不漲,職位也沒多大變動;

不論換什么工作,還是覺得沒發(fā)展;

工作缺乏激情,總是“做一天和尚撞一天鐘”。

接下來的問題是,是什么原因造成了這種狀況?“進入職場上后,絕大多數(shù)新人還處于職業(yè)探索初期,自己能做什么,想做什么都不清楚,對于個人的職業(yè)興趣、職業(yè)能力的了解不夠深入,總感覺這也不合適,那也不合適,所以出現(xiàn)頻繁換工作的情況。”具體來說,新人頻繁跳槽有以下原因:

1)缺乏對自我的客觀認識和評估。

2)無發(fā)展緊迫感,導(dǎo)致職業(yè)規(guī)劃意識缺位。

4)光有目標(biāo),而沒有切實可行的發(fā)展方案和路徑。

5)職業(yè)心態(tài)不成熟,受挫易放棄。

不想被“潛規(guī)則”秒殺了面試機會,給出以下幾條建議,供新人參考:

要明確個人職業(yè)定位,鎖定目標(biāo),擇業(yè)和發(fā)展才有明確的方向。如果你認為一時間難以確定最終職業(yè)目標(biāo),那也需要確定一個發(fā)展方向,有的放矢地做好簡歷和面試的準備工作。以向陽生涯多年來的職業(yè)規(guī)劃咨詢經(jīng)驗,如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現(xiàn)狀,難以確立清晰的職業(yè)定位,有必要盡快進行專業(yè)、系統(tǒng)、全面的分析,找到合適自身的發(fā)展方向。很多時候,自己用老方法在一個固定的思維模式里是很難找到答案的,請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師從旁提點、協(xié)助才能事半功倍。

在制作簡歷時,一定要圍繞你的目標(biāo)崗位(目標(biāo)崗位基于你的職業(yè)定位來尋找)來呈現(xiàn)你的職業(yè)技能和工作經(jīng)歷。如果你已經(jīng)有多段“工作經(jīng)驗”難以在簡歷中一一呈現(xiàn),那么不妨考慮對簡歷做個“技術(shù)型”處理,重點突出與目標(biāo)崗位相匹配的技能和工作成果。當(dāng)然,有選擇性地呈現(xiàn)經(jīng)歷、技能和成果,并非讓你作假,求職中“誠信第一”的原則不可違背。

有了職業(yè)目標(biāo)還不夠,還得有具體的發(fā)展路徑、行動計劃和學(xué)習(xí)方案來支撐目標(biāo)的實現(xiàn),以上這些系統(tǒng)工作都得依靠職業(yè)規(guī)劃來完成,至少做好三五年的職業(yè)規(guī)劃,職業(yè)生涯發(fā)展才會蒸蒸日上。如今hr們在面試中的“必考題”之一便是應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃,以此來判斷你的職業(yè)匹配度和職業(yè)忠誠度。提前做好準備,打有準備的仗,必能拿下offer,也讓hr安心,相信錄用你絕對不會錯。

千萬不要忽略了因缺乏職業(yè)規(guī)劃而埋下的發(fā)展“后患”。頻繁更換工作,丟了可能不只是工作機會,而是長遠的發(fā)展。連續(xù)換三份工作而不能改變現(xiàn)狀,一定要重新審視職業(yè)定位是否恰當(dāng),重新思考職業(yè)規(guī)劃是不是需要調(diào)整,以免讓自己陷入頻繁跳槽的怪圈中。

做好職業(yè)規(guī)劃的目的是篇十四

從職業(yè)發(fā)展的階段來說,大致可以分為嘗試期、發(fā)展期、成熟期、頂峰期、夕陽期五個階段,嘗試期應(yīng)該在20——30歲之間,發(fā)展期應(yīng)該在30——40歲之間,成熟期應(yīng)該是在40——50歲之間,50歲是你的職業(yè)生涯發(fā)展的頂峰時期,到了六十多歲自然是夕陽西下古稀之年。

由此我們也不難看出在我們的職業(yè)生涯中嘗試期是在最前沿的,我們要想在嘗試期做得足夠好,為今后的事業(yè)發(fā)展打好基礎(chǔ),就很有必要做好嘗試期的職業(yè)規(guī)劃。

因為從我們的經(jīng)驗和人生的發(fā)展軌跡來看,嘗試期的狀況往往決定著我們的一生。在嘗試期從事的行業(yè)往往是我們今后一生所從事的行業(yè),嘗試期形成的經(jīng)驗、理論和思想往往是我們一生的指導(dǎo),應(yīng)此我們應(yīng)該高度重視嘗試期的職業(yè)規(guī)劃。

嘗試期職業(yè)規(guī)劃的核心就是要進行多種嘗試

嘗試期的職業(yè)規(guī)劃就是嘗試,嘗試不同的職業(yè)、不同的事業(yè),甚至不同的生活方式。作為職業(yè)規(guī)劃來說,就是要在職業(yè)嘗試期做好一個進行不同嘗試的規(guī)劃。這個規(guī)劃包括職業(yè)嘗試期的目標(biāo)、要達到的標(biāo)準、計劃、方式、方法等。

首先要明確你在你的職業(yè)嘗試期想不想再進行不同嘗試的。不嘗試也是一種嘗試,就是嘗試著把自己交給一個現(xiàn)在正在從事的工作,不管這個工作是不是適合你,你本著干一行愛一行的原則,堅持做下去,一直到老,這也是一種嘗試;還有一種嘗試就是進行適度地嘗試,在嘗試期內(nèi)給自己一個嘗試的機會,嘗試幾個工作、幾個職業(yè)、幾種事業(yè),沒有一個明確的目標(biāo),試試而乙;當(dāng)然你也可以規(guī)劃自己進行大膽的、多方面得嘗試,一直找到一種值得自己一輩子付出全部心血去奉獻、去打拼的事業(yè),然后一輩子孜孜不倦地去追求。

其次是你以一個什么樣的標(biāo)準來衡量你的目標(biāo)。你要百分之百的達到你的目標(biāo)呢,還是達到差不多的程度(60分萬歲)就行了,或者是奮斗一下吧,能行就行,不行就將就?這個標(biāo)準的選擇也是你今后成就大小的標(biāo)志,一個人要想有所成就,恐怕必須付出120分的努力才行。

最后是你采用什么方式、方法來做,這也很重要。是走一步算一步,還是隨遇而安,還是一直朝著目標(biāo)而去,雖然歷經(jīng)挫折仍不悔改?孟子說:天將降大任于斯人也,必先勞其筋骨,餓其體膚,苦其心志,竭其所能,行拂亂其所為,然后知其可為。所以我們常說,不是我們的目標(biāo)有問題,而是我們做事情的方式不正確,方法不恰當(dāng)。

嘗試期為什么要進行多種嘗試

實踐出真知,這是我們在中學(xué)就已經(jīng)知道的道理,也是馬克思認識論的基礎(chǔ)(是不是有點老套?但是見過各式各樣時髦的認識論后我更相信它是真理),中國的學(xué)生都學(xué)習(xí)過的。

只是我們都被現(xiàn)實中那些好心人的引路人有意無意的給引導(dǎo)歪了,忘記了這個最基礎(chǔ)的東西,所以我們在職業(yè)發(fā)展的嘗試期,已經(jīng)放棄了大膽嘗試的,靜等著事情的發(fā)展而無所作為。因此我們要做好嘗試期的職業(yè)規(guī)劃,就必須要做到進行多方面的嘗試,而不要還沒有嘗試就先放棄。這是做好職業(yè)嘗試規(guī)劃的基礎(chǔ)。

因為根據(jù)你以前的知識、別人的經(jīng)驗、大家的認識,這樣做的失敗的可能性是很大的??墒钦驗榇蠹叶加羞@種害怕失敗的心態(tài),所以才更加應(yīng)該去嘗試。為什么會有這種心態(tài)呢?就是看不準,既然都看不準,那么除了嘗試別無他法。只有做了才知道到底對不對,不做,就只是空談,有百害而無一利。

關(guān)于萬一失敗了怎么辦的疑問,我認為你可以不必理會,盡快推門而進,大膽地走進去做嘗試就行了。記得有一年的,我剛剛走出校門沒兩年,剛剛結(jié)婚,我的妻子和同事去處玩,很晚才回來,我就虛掩了門睡覺。他們回來時,看見門關(guān)了,第一個反應(yīng)就是敲門,注意,這是我們最自然的一種反應(yīng),其實我并沒有睡著,但是也沒有吭聲,我想看看他們到底怎辦。敲了一會兒沒有反應(yīng),于是他們就用鋼片尺捅,還是沒開。

做好職業(yè)規(guī)劃的目的是篇十五

0755rc今年上半年的調(diào)查顯示:50.7%的受訪者計劃“1年內(nèi)跳槽”,8%的人已進入跳槽階段,正在積極“尋找機會”,而35.3%的人則表示“剛剛跳槽不久”,只有6%的人“近期沒有跳槽打算”。計劃跳槽者中,同一環(huán)境中工作2~4年的人最多,轉(zhuǎn)崗主要是覺得目前的崗位沒有前途或是薪酬方面的原因。

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對此,0755rc專家建議職場人士要對自身職業(yè)發(fā)展有良好的規(guī)劃,既要耐得住寂寞,踏實地在合適的職業(yè)領(lǐng)域長期積累,也要在關(guān)鍵時刻敢于決定。如果發(fā)現(xiàn)難以突破,不如大膽放棄,有做其他選擇的勇氣,跳出來往往海闊天空。

周小姐3年前來到武漢,在一家中型公司做出納。她工作勤奮,經(jīng)常加班加點,閑余時間還積極備考注冊會計師證書。不久,她的職位被轉(zhuǎn)為財務(wù),工資也翻了一倍。今年cpa考試一結(jié)束,周小姐就另謀高就,在一家外資企業(yè)擔(dān)任財務(wù),工資上漲了近1/3。周小姐現(xiàn)在還在學(xué)習(xí)經(jīng)濟法課程,希望3年內(nèi)做到外企的財務(wù)經(jīng)理。

吳先生原本是某房地產(chǎn)公司市場部的負責(zé)人,工作一年后跳槽去了一家房地產(chǎn)雜志,工資漲了,工作環(huán)境好了,但媒體的快節(jié)奏讓他感到并不輕松。半年后,他又跳槽去了一家大型辦公用品公司,辦公地點在郊區(qū)。吳先生對此感到不滿意,于是接連跳往某電視臺、品牌電腦公司,最后又回到房地產(chǎn)企業(yè)擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)理。他的跳槽經(jīng)驗可謂豐富,但是兜了一個大圈后又回到了原點,可謂是徒勞無功。

0755rc職業(yè)規(guī)劃專家認為:跳槽是職業(yè)生涯中的大事,不可盲目做決定。周小姐之所以跳槽成功,是因為有明確的職場目標(biāo),跳槽是按照自己清晰的職業(yè)規(guī)劃進行的,因此效果顯著;而相比之下,吳先生的跳槽顯得非常隨意,對工作有一點不滿意就“走為上計”,這種跳槽不僅達不到原來的職業(yè)目標(biāo),還浪費了不少時間和精力。

做好職業(yè)規(guī)劃的目的是篇十六

無論是初入職場,還是尋求職場困境突破,做好職業(yè)規(guī)劃都是首位的`,而做好職業(yè)規(guī)劃需要先了解自己,在了解自己的基礎(chǔ)上才能做好自己,才能磨出最鋒利的職場寶劍,所向披靡。

現(xiàn)在很多人都想投身創(chuàng)業(yè)大潮,但他們并不了解自己是否適合。下面兩位職場人就不適合創(chuàng)業(yè)。

一位經(jīng)理人40多歲,名牌大學(xué)畢業(yè),房子車子都有了,但是并沒有去創(chuàng)業(yè),原因是想要再多積累些資源再去創(chuàng)業(yè)。我認為他不合適創(chuàng)業(yè),因為他的性格不適合,總想著等積累足夠多的資源再去創(chuàng)業(yè)。第一,他不了解怎么創(chuàng)業(yè),其實資源對創(chuàng)業(yè)來講并沒有價值。如果要創(chuàng)業(yè),在職場上積累的資源對于創(chuàng)業(yè)90%都是泡沫,對于他創(chuàng)業(yè)沒有任何意義,尤其是職業(yè)經(jīng)理人,做到高級管理崗位所積累的資源不但是泡沫還是障礙,會影響創(chuàng)業(yè);第二,從性格上講,他是屬于等待型的,不適合創(chuàng)業(yè)。

另外一位也是名牌大學(xué)畢業(yè),30歲就做到副處級,下海走向市場,此后的十三四年當(dāng)中,其中10年都在兼職創(chuàng)業(yè),虧了100多萬,房子、車子、票子、妻子都沒了,孩子也跟妻子去了,因為他自己漂泊不定。此人也不適合創(chuàng)業(yè),因為他做事三心二意,同時做不同的工作,又怕風(fēng)險,最終創(chuàng)業(yè)以失敗而告終。

每個人都希望取得事業(yè)上的成功,成為職場的贏家。如何成就?就要找到人生七劍:第一:適合做什么。就是人首先要問自己適合不適合。剛才案例中那兩位創(chuàng)業(yè)者就不適合創(chuàng)業(yè),雖然他們很聰明,但是并不適合創(chuàng)業(yè)。第二:能做什么。創(chuàng)業(yè)之前,要先問問自己,自己能做這事嗎?第三:讓做什么,客觀環(huán)境能讓你做什么。第四:喜歡做什么。第五:想做什么。第六:怎么做。第七:怎么做到極致。其實很多人都明白這幾點,就是沒有把這幾點歸到職業(yè)規(guī)劃當(dāng)中。如果把七點綜合起來,就能實現(xiàn)人生職業(yè)績效最大化。

人生有八業(yè):選業(yè)、學(xué)業(yè)、就業(yè)、擇業(yè)、退業(yè),休業(yè)、失業(yè)、創(chuàng)業(yè)。職業(yè)規(guī)劃就是人一生之中三個階段,前20多年是受教育;中間20多年是工作的,叫職業(yè);后20、30年就是看病。中間這25年到30年就是做工作,也叫職業(yè)。

那么我們?nèi)绾巫雎殬I(yè)規(guī)劃?先要了解八業(yè):第一:選業(yè),就是選學(xué)業(yè)。第二:學(xué)業(yè),完成學(xué)業(yè)。第三:就業(yè),畢業(yè)以后先找個工作干著叫就業(yè)。第四:擇業(yè),就業(yè)七八年后開始擇業(yè)。第五:退業(yè),即退休。這五業(yè)期間,有可能穿插著三業(yè):第一:休業(yè),工作了一段時間,不想繼續(xù)做了,或是因為一些客觀原因,比如父母病重、自己身體健康原因需要休養(yǎng)一段時間,這叫休業(yè)。第二:失業(yè),這是工作能力問題,行業(yè)切換了,沒有跟上時代的變化,找不到工作了,叫失業(yè)。第三:創(chuàng)業(yè),就是自己開公司,自己當(dāng)老板。人生就這八業(yè),其實對大多數(shù)(80%)人來講,一生當(dāng)中沒有擇業(yè)的機會,因為沒有機會,一生都在就業(yè)。

長期職業(yè)規(guī)劃和短期職業(yè)規(guī)劃就是要處理好擇業(yè)和就業(yè)的關(guān)系。從長期來看,大家在擇業(yè),擇業(yè)是選擇自己喜歡的事情,和適合自己做的事情,而短期則是在就業(yè),就業(yè)就是為了生存。如果把就業(yè)和擇業(yè)的關(guān)系理順了,大家就明白長期職業(yè)規(guī)劃和短期職業(yè)規(guī)劃的辨證關(guān)系了。

現(xiàn)實中,有一些人一直在擇業(yè),而不就業(yè)。其實明白了就業(yè)和擇業(yè)的關(guān)系,自己才能就好業(yè),才有機會擇業(yè),如果就不好業(yè),就沒機會去擇業(yè)。在職場中,我們先要想把業(yè)就好,就要先完成職場的學(xué)習(xí)期,用5年左右的時間把學(xué)習(xí)期完成,職場學(xué)習(xí)期就是學(xué)習(xí)做事的方式和方法,然后用5年的時間完成職場的成長期,10年過去了,就基本上成長起來了,才有條件去擇業(yè)。

在就業(yè)時,我們要有一個相對的選擇,不要說隨便某個工作就做,也不要過于挑剔,要選擇自己相對適合的平臺,不能說100%的找到自己適合的,可以先找到差不多的平臺,持續(xù)成長,陸續(xù)調(diào)整,最后再找一個好的平臺,在這里完成職場的成學(xué)習(xí)期和成長期。

職場人的成長分為三期:學(xué)習(xí)期、成長期、發(fā)揮期。

在職場中要經(jīng)歷四到五年的學(xué)習(xí)期,才能從一個學(xué)生轉(zhuǎn)變成一個職業(yè)人。這個過程中學(xué)會了一套在社會中、職場中的工作方式和方法,并且積累了經(jīng)驗以后,四五年后開始拔高自己,如果在專業(yè)領(lǐng)域晉升,這時就可能步入準高端職場,也就可以有機會去擇業(yè)了。

如果再用四五年的時間完成了職場的成長期,職場拔高動作完成了,就進入了職場的成熟期,也叫職場的發(fā)揮期。職場的成熟期就有很多機會等著自己去選擇,真正實現(xiàn)擇業(yè),這時就有機會把自己職場10年左右時間積累的的知識、經(jīng)驗、能力和智慧都用上,把知識和經(jīng)驗都用上,把能力發(fā)揮出來,把智慧彰顯出來,這就是發(fā)揮期要做的事情,成熟期要干的事情。

如果學(xué)習(xí)期沒做好,自己就不可能成長,到真正的成熟期,就無從發(fā)揮自己的經(jīng)驗、智慧、能力。相反,如果在成熟期能把自己所積累的經(jīng)驗、能力、智慧、知識都發(fā)揮出來,就能獲得大家的認可與尊重。

在職場成長的過程中,職業(yè)理念是最重要的,就是你在組織中,有沒有大局觀念,有沒有幫別人的想法和做法。幫助一個人,他就會尊重你;為組織做出貢獻,組織就會認可你;幫社會做了貢獻,社會就會認可你。只有做到心中有社會,社會才會有你。

其實,我們每個人在沒有進入職場之前,都會給自己有一個設(shè)想,要做什么,目標(biāo)到哪,但是實際上我們發(fā)現(xiàn),職場的規(guī)劃其實也不需要特別的要去怎么做,先做好自己,踏踏實實做自己,未來就水到渠成了,把自己做好了,一路高歌猛進,職場人生中就會彩旗飄揚,就會有掌聲和鮮花。

做好職業(yè)規(guī)劃的目的是篇十七

在20xx年考研人數(shù)逆勢上揚之后,20xx年持續(xù)上升,20xx報名形勢繼續(xù)看漲,與此同時,研究生就業(yè)難的.輿論卻也日囂塵上,在研究生教育逐漸失去精英光環(huán)的今天,如何做好職業(yè)規(guī)劃,如何讓研究生涯價值最大化成為很多學(xué)校、學(xué)生及家長熱切關(guān)注的話題。有以下幾個因素是考研生必須考慮到的。

自身興趣

考生在選擇專業(yè)時,首先要考慮的問題就是自身的興趣,自己對什么專業(yè)最感興趣,對什么專業(yè)了解最好,對哪個領(lǐng)域最擅長,以后想從事什么行業(yè)的工作。興趣是一種內(nèi)在的驅(qū)動力,有了興趣的驅(qū)使,能極大的調(diào)動考生的主觀能動性,使考生在以后的復(fù)習(xí)中能夠更主動、積極,而不至于產(chǎn)生為了考研被迫學(xué)習(xí)的情緒。

社會需求

社會需求也應(yīng)該是考生在選擇專業(yè)時要考慮的因素,畢竟,大部分考生考研是希望能夠通過研究生的學(xué)習(xí)增加自己的求職競爭力,對于這部份考生而言,社會需求就是我們必須要考慮的問題。目前,一些社會認可度高的專業(yè),由于社會需求的穩(wěn)定及研究生畢業(yè)人數(shù)的增加雙重影響,研究生的競爭力明顯下降,就業(yè)形勢并不樂觀。所以,考生在選擇社會評價較高的專業(yè)時,也要考慮社會需求,了解所選專業(yè)的社會評價與社會需求是否平衡。

備考難度

報考不同的專業(yè)對于考生而言,復(fù)習(xí)的難度也有所不同。下面總結(jié)幾種報考模式,

本專業(yè)本校:這是考研志愿選擇中最為普遍的一種模式,也是成功率最高,復(fù)習(xí)難度最小的。一般來說,如果考生對自己的專業(yè)比較感興趣,對學(xué)校也比較認同的話,建議考生選擇這種模式。

本專業(yè)跨校:本專業(yè)跨校的原因無非兩點:一是考生對本校認同感一般,希望到一個更好的院校學(xué)習(xí);二是本校本專業(yè)屬熱門,考生考取的把握不大,選擇報考其他競爭相對緩和的院校。本專業(yè)跨校難度有所增加,但是由于專業(yè)沒有變化,對于考生而言,只要考生認真復(fù)習(xí),成功的概率還是很高的。

跨專業(yè)本校:考生對所在學(xué)校認同度較高,但是對本科專業(yè)興趣不大,往往會選擇這種報考模式,跨專業(yè)跨專業(yè)報考有較大的難度,且這種難度和專業(yè)之間關(guān)聯(lián)度成反比:原專業(yè)和報考專業(yè)之間的關(guān)聯(lián)度越小,復(fù)習(xí)和考試的難度就越大。但是,跨專業(yè)本校報考的優(yōu)勢是方便考生去所報考專業(yè)聽課及方便考生獲取考試資料及考試信息。

跨專業(yè)跨校:這是所有考研模式中難度最大的一種??忌趶?fù)習(xí)時將面臨大量陌生的專業(yè)課程的學(xué)習(xí),,而且在復(fù)習(xí)資源、信息渠道等方面均處于不利地位。建議考生選擇跨專業(yè)跨??佳袝r要謹慎。

自身條件

考生在綜合考慮以上因素后,再跟自身的條件相結(jié)合做一個對比分析,之后再作出權(quán)衡取舍。這里的自身條件主要指的是考生的知識基礎(chǔ),學(xué)習(xí)能力,自我約束能力等幾個方面。

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