制定方案的過(guò)程也是一個(gè)思考和決策的過(guò)程,需要充分權(quán)衡各種因素。制定方案時(shí),我們要制定詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃和時(shí)間表。以下是一些成功案例的總結(jié),希望能夠給大家?guī)?lái)一些啟示和思考。
招聘會(huì)工作方案篇一
隨著全國(guó)高校的擴(kuò)招,以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻,就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì),我們廣西民族師范學(xué)院就業(yè)與創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會(huì)特舉辦此次校園模擬招聘會(huì),給民師院學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),提高本校學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力,同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái)。
二、活動(dòng)主題模擬招聘真實(shí)競(jìng)爭(zhēng)完善自我贏得未來(lái)三、主辦單位。
學(xué)工處、就業(yè)指導(dǎo)中心。
四、承辦單位就業(yè)與創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會(huì)五、活動(dòng)對(duì)象。
第一階段籌劃準(zhǔn)備階段11月13日到11月19日1、尋找贊助商,確立招聘職位。
1、設(shè)立咨詢(xún)臺(tái):宣傳本次活動(dòng),并介紹此次活動(dòng)的各事項(xiàng)。2、加大宣傳力度,對(duì)本次贊助商企業(yè)招聘文化作介紹,鼓勵(lì)我校學(xué)生踴躍參加。
3、在宣傳版上張貼模擬招聘會(huì)的評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)、參賽規(guī)則等。4、自由報(bào)名,報(bào)名地點(diǎn):辦公樓113室(就業(yè)咨詢(xún)室)。
獎(jiǎng)”。
*學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致辭。
*由活動(dòng)贊助商代表致辭一.職場(chǎng)問(wèn)答環(huán)節(jié)(10進(jìn)8):a.參賽選手進(jìn)行2分鐘的自我介紹,并說(shuō)明應(yīng)聘職位及提出應(yīng)聘口號(hào);b.評(píng)委對(duì)選手隨機(jī)提問(wèn),選手準(zhǔn)備2分鐘后對(duì)問(wèn)題做出2分鐘以?xún)?nèi)的回答問(wèn)題詳見(jiàn)附錄二;c.職場(chǎng)案例分析;d.由評(píng)委對(duì)選手的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。
二.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論(將上一環(huán)節(jié)晉級(jí)的8名選手隨機(jī)分為兩組,8進(jìn)6):一次完整的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論大概需要20分鐘的時(shí)間,可分為三個(gè)階段。1開(kāi)始階段:主考官宣讀討論的注意事項(xiàng)和討論的題目,應(yīng)聘者認(rèn)真聽(tīng)取,獨(dú)立思考,準(zhǔn)備個(gè)人發(fā)言。準(zhǔn)備時(shí)間為2分鐘;2自由討論階段:個(gè)人發(fā)言后,小組進(jìn)入自由討論階段。應(yīng)聘者不但要繼續(xù)闡明自己的觀點(diǎn),而且要對(duì)別人的觀點(diǎn)做出反應(yīng)。討論最后必須達(dá)成一致意見(jiàn)。自由討論的時(shí)間為15分鐘,此階段主考官不作任何干預(yù);?(3)。
總結(jié)。
階段:由小組推選一名成員,對(duì)剛才討論出的結(jié)果進(jìn)行總結(jié)發(fā)言,發(fā)言不超過(guò)3分鐘。
三.場(chǎng)景模擬實(shí)戰(zhàn)環(huán)節(jié)(產(chǎn)生前6強(qiáng)):1.賣(mài)場(chǎng)推銷(xiāo)。
a.假定會(huì)場(chǎng)是某繁華商廈門(mén)口,每個(gè)選手在2分鐘內(nèi)向在場(chǎng)的觀眾推銷(xiāo)一件商品(推銷(xiāo)的商品由選手抽簽決定,推銷(xiāo)前有2分鐘準(zhǔn)備時(shí)間)b.評(píng)委對(duì)每個(gè)選手的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)2.客戶(hù)推銷(xiāo)a.由一名學(xué)長(zhǎng)扮演一位挑剔的客戶(hù),賽前給出這位客戶(hù)年齡、職位、收入、性格、愛(ài)好等基本信息。
錯(cuò)誤的詢(xún)問(wèn):“請(qǐng)問(wèn)您想點(diǎn)些什么”??客人一般會(huì)推托或者“隨便”正確的詢(xún)問(wèn):“您看看菜單,有沒(méi)有您忌嘴的東西?”正規(guī)的場(chǎng)合是詢(xún)問(wèn)客人“不吃什么”,而不是“吃什么”
1、海選(個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì))a.外觀:使用標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)質(zhì)紙張,上下左右留白適當(dāng),版面清晰整潔大方,如果簡(jiǎn)歷超過(guò)兩頁(yè),一定要用訂書(shū)器裝訂。
b.個(gè)人信息:需包括求職意向、教育背景(學(xué)歷、成績(jī)、外語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)水平及其他)、工作經(jīng)歷(曾任職務(wù)、社團(tuán)活動(dòng)、義工活動(dòng)、培訓(xùn)、社會(huì)實(shí)踐、獲獎(jiǎng)狀況)等。
c.自薦信:無(wú)錯(cuò)別字及語(yǔ)法錯(cuò)誤,措辭得體、禮儀到位,文風(fēng)平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅,以敘述、說(shuō)明為主,內(nèi)容中有重點(diǎn)的從業(yè)經(jīng)歷、教育背景,能反映自身技能與申請(qǐng)職位的關(guān)聯(lián)。
2、初賽(筆試)題目以與企業(yè)提供職位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)為主,每題均有明確分值。
3、復(fù)賽(一對(duì)一面試)a.儀表:衣著簡(jiǎn)單、樸素、莊重,舉止大方得體。
b.應(yīng)試能力:能?chē)?yán)謹(jǐn)、理智地分析問(wèn)題,能精確、簡(jiǎn)練、流暢、生動(dòng)地回答問(wèn)題,回答問(wèn)題時(shí)表現(xiàn)出良好的責(zé)任感、進(jìn)取心及應(yīng)變能力。
4、決賽。
a.職場(chǎng)問(wèn)答:評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)與一對(duì)一面試相同。b.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論:受測(cè)者參與有效發(fā)言次數(shù)的多少;受測(cè)者是否有隨時(shí)消除緊張氣氛,說(shuō)服別人,調(diào)節(jié)爭(zhēng)議,創(chuàng)造一個(gè)使不大開(kāi)口講話(huà)的人也想發(fā)言的氣氛的能力,并最終使眾人達(dá)成一致意見(jiàn);受測(cè)者是否能提出自己的見(jiàn)解和方案,同時(shí)敢于發(fā)表不同意見(jiàn),并支持或肯定別人的意見(jiàn),在堅(jiān)持自己的正確意見(jiàn)基礎(chǔ)上根據(jù)別人的意見(jiàn)發(fā)表自己的觀點(diǎn)。
受測(cè)者能否傾聽(tīng)他人意見(jiàn),并互相尊重,在別人發(fā)言的時(shí)候不強(qiáng)行插嘴;受測(cè)者語(yǔ)言表達(dá)、分析問(wèn)題、概括或歸納總結(jié)不同方面意見(jiàn)的能力;受測(cè)者反應(yīng)的靈敏性、概括的準(zhǔn)確性、發(fā)言的主動(dòng)性等。
九、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置。
彩色噴繪海報(bào)10*5張50元合計(jì):420元(二)初賽(筆試)評(píng)審。
傳單(初賽名單及項(xiàng)目)100份*0.330元筆試試卷100份*0.330元。
1、對(duì)于本崗位,你的幾點(diǎn)優(yōu)勢(shì)是什么?幾點(diǎn)劣勢(shì)是什么?你最適合什么樣的工作?你認(rèn)為自我認(rèn)知是不是一種能力???考察自我認(rèn)知能力。
2、在校期間你是一個(gè)什么樣的角色?有過(guò)什么社會(huì)活動(dòng)?談?wù)劯惺?。你認(rèn)為你在別人眼里是什么樣的人???考察人格類(lèi)型。
3、中了福利彩票500萬(wàn)大獎(jiǎng),你最想干什么?談?wù)勚歇?jiǎng)后五年內(nèi)計(jì)劃。??考察價(jià)值觀。
4、當(dāng)攢了一堆臟衣服,宿舍又很亂,還有很多事情要做,你什么情緒?什么行動(dòng)???考察性格類(lèi)型、工作態(tài)度等。5、你認(rèn)為什么叫責(zé)任感?你本人有責(zé)任感嗎?這是一種思維方式還是信仰?談?wù)剛€(gè)人想法?舉幾個(gè)你生活中的例子。??考察責(zé)任心。
6、談?wù)勊鶎W(xué)專(zhuān)業(yè)與現(xiàn)聘崗位的關(guān)系,“專(zhuān)業(yè)”對(duì)你個(gè)方面影響有多大???考察知識(shí)運(yùn)用、理解能力。
7、談?wù)勎迥陜?nèi)你的發(fā)展計(jì)劃?設(shè)想十年后你是什么狀態(tài)???考察職業(yè)規(guī)劃能力、自信心,分析應(yīng)聘者跳槽的可能性。
8、上級(jí)對(duì)你下了一個(gè)不合理的命令,比如會(huì)對(duì)工作帶來(lái)不利,你會(huì)怎樣處理??考察應(yīng)變能力、溝通能力、執(zhí)行能力。
1、我們認(rèn)為這次活動(dòng)對(duì)企業(yè)的好處:(1)??可以提前進(jìn)入人才招聘程序,縮短畢業(yè)生走上工作崗位的適應(yīng)期,降低招聘風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)成本。
(2)??可以通過(guò)模擬招聘會(huì)的實(shí)習(xí)生計(jì)劃提前搶奪高校人才,進(jìn)行人才儲(chǔ)備。(3)??可以從本公司的實(shí)際需要及崗位特點(diǎn)考慮通過(guò)招聘大學(xué)生一解決部分勞動(dòng)力短缺或利用階段性勞動(dòng)創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值。
(4)??還可以通過(guò)本次模擬招聘會(huì)大力宣傳企業(yè)文化,也在學(xué)生中樹(shù)立良好的企業(yè)形象,擴(kuò)大企業(yè)的影響。
2、我們可以為企業(yè)做以下宣傳工作:?(1)??海報(bào)宣傳在全校宣傳欄張貼大型海報(bào),在保證相關(guān)活動(dòng)的宣傳的情況下,可以體現(xiàn)贊助商的利益。
(2)??橫幅、傳單?我們將懸掛橫幅及印發(fā)大量的傳單宣傳此次活動(dòng)及贊助商。(3)??報(bào)告會(huì)?企業(yè)可以在這次報(bào)告會(huì)上宣揚(yáng)自己的企業(yè)文化。
(4)??后期宣傳活動(dòng)后我們會(huì)在學(xué)校各宣傳欄介紹本次活動(dòng)情況,借以對(duì)企業(yè)宣傳,還專(zhuān)門(mén)做小冊(cè)子介紹本次活動(dòng),企業(yè)可以在此做廣告。
(5)??其他由企業(yè)提出的我們可以接受的條件。3、我們希望企業(yè)為我們做的:(1)??招聘人員??我們希望企業(yè)能為我們提供具有豐富經(jīng)驗(yàn)的面試官3-4位。(2)?紀(jì)念品企業(yè)可以提供一些可以體現(xiàn)自己企業(yè)文化的紀(jì)念品客觀上也宣傳了自己的企業(yè)文化。
學(xué)工處就業(yè)與創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會(huì)二o一o年四月十日。
招聘會(huì)工作方案篇二
隨著國(guó)內(nèi)夜場(chǎng)行業(yè)的快速發(fā)展,夜場(chǎng)行業(yè)對(duì)于專(zhuān)業(yè)專(zhuān)職人才的需求在急速增長(zhǎng),及時(shí)快捷的招聘到適合公司發(fā)展的人才也開(kāi)始被越來(lái)越多的公司所重視。但由于目前夜場(chǎng)行業(yè)招聘渠道的不健全,致使一方面企業(yè)不能及時(shí)招聘到需要的人才,另一方面優(yōu)秀人才也難以及時(shí)就業(yè)。這主要體現(xiàn)在夜場(chǎng)行業(yè)沒(méi)有網(wǎng)絡(luò)招聘的習(xí)慣,受現(xiàn)實(shí)條件的制約,現(xiàn)場(chǎng)招聘不便于開(kāi)展等。
此次活動(dòng)的主要目的是:通過(guò)搭建專(zhuān)業(yè)的平臺(tái),為夜場(chǎng)招聘企業(yè)與求職者提供快速的對(duì)接,最終使其招者有其人,聘者有其門(mén),實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的共贏。借助此次活動(dòng),宣傳推廣夜場(chǎng)快訊網(wǎng),并逐步打造專(zhuān)屬于夜場(chǎng)快訊網(wǎng)的招聘會(huì)。
此次活動(dòng)的意義在于為公司打造夜場(chǎng)行業(yè)招聘服務(wù)的專(zhuān)屬品牌提供支持。
三,活動(dòng)名稱(chēng)
活動(dòng)名稱(chēng)暫定為“才急送——中原首屆夜場(chǎng)專(zhuān)職人才特供會(huì)”。活動(dòng)宣傳口號(hào)暫定為“才急送,送才急,急才送”。
四,活動(dòng)目標(biāo):
至少一百家夜場(chǎng)行業(yè)企業(yè)參與招聘,吸引2000人-4000人的求職者前來(lái)。
幫助企業(yè)順利及時(shí)招到所需要的人才
建立人才儲(chǔ)備庫(kù),以滿(mǎn)足企業(yè)后期的人才需求
提高夜場(chǎng)快訊網(wǎng)的知名度,并使之逐步成為各方認(rèn)可的品牌
五,活動(dòng)時(shí)間:x月x日
六,活動(dòng)開(kāi)展
活動(dòng)開(kāi)展一共分為五個(gè)階段來(lái)進(jìn)行。這五個(gè)階段包括準(zhǔn)備階段,推廣階段,簽單階段,實(shí)施階段,跟進(jìn)階段。
準(zhǔn)備階段
準(zhǔn)備階段時(shí)間:一周
主要工作:
1, 活動(dòng)選址。
2, 設(shè)計(jì)與制作活動(dòng)相關(guān)彩頁(yè)、條幅。
彩頁(yè)的'設(shè)計(jì)與制作:彩頁(yè)整體的設(shè)計(jì)風(fēng)格以及內(nèi)容的填充。確定單份彩頁(yè)成本以及彩頁(yè)總量。 條幅的設(shè)計(jì)與制作:條幅宣傳語(yǔ)的選定,確定條幅具體尺寸及需求數(shù)。
3, 確定活動(dòng)參與者。
招聘企業(yè)的選定:鄭州所有的夜場(chǎng)企業(yè)。
各行業(yè)所占比例分配:
ktv占總數(shù)的x%,酒吧占總數(shù)的x%,演藝吧占總數(shù)的x%,迪吧占總數(shù)的x%,洗浴中心占總數(shù)的x%。
求職者:愿意從事十大服務(wù)行業(yè)的人才。
4, 制定活動(dòng)贊助方案。
全程贊助企業(yè):
權(quán)益與回報(bào):
享受本次活動(dòng)的唯一聯(lián)合冠名企業(yè)榮譽(yù),
在活動(dòng)及宣傳品上均體現(xiàn)合作伙伴的名稱(chēng)和標(biāo)識(shí)
可獲現(xiàn)場(chǎng)展位2個(gè),
贈(zèng)送夜場(chǎng)快訊網(wǎng)招聘頻道會(huì)員服務(wù)一年
協(xié)辦企業(yè)3-7家
在活動(dòng)及宣傳品上均體現(xiàn)合作伙伴的名稱(chēng)和標(biāo)識(shí)
可獲現(xiàn)場(chǎng)展位1個(gè)(不低于十平方米),
贈(zèng)送夜場(chǎng)快訊網(wǎng)招聘頻道會(huì)員服務(wù)半年
企業(yè)展示位:
夜場(chǎng)快訊網(wǎng)提供桌椅、招聘表格等用品
5, 制定活動(dòng)盈利方案。
全程贊助企業(yè)費(fèi)用:
協(xié)辦企業(yè)費(fèi)用
企業(yè)展示位費(fèi)用
6, 制定活動(dòng)方案(客戶(hù)版)。
7, 制定預(yù)算。
8, 培訓(xùn)人員。
針對(duì)活動(dòng)各個(gè)階段不同的工作,培訓(xùn)人員,以更好的完成相應(yīng)的工作。 推廣階段
時(shí)間:準(zhǔn)備階段結(jié)束后開(kāi)始直至活動(dòng)結(jié)束。
主要工作:線(xiàn)下推廣與線(xiàn)上推廣。
線(xiàn)下推廣
線(xiàn)下推廣的方法:派發(fā)傳單,拜訪(fǎng)客戶(hù),廣告投放
線(xiàn)上推廣
推廣效果監(jiān)控
預(yù)算監(jiān)控
簽單階段:
時(shí)間:
主要工作:客戶(hù)聯(lián)系與洽談,合作與簽單,問(wèn)題反饋與解決。 實(shí)施階段:
時(shí)間:一天
主要工作:活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的服務(wù)
跟進(jìn)階段:
時(shí)間:結(jié)束后開(kāi)始持續(xù)一周
主要工作:活動(dòng)效果反饋及回訪(fǎng)
客戶(hù)資料整理歸檔
七,制作活動(dòng)所需的表格:
客戶(hù)登記表,簡(jiǎn)歷表
一.環(huán)境分析
1、大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)
社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度條件下,畢業(yè)生求職隊(duì)伍迅速擴(kuò)大,就業(yè)難問(wèn)題凸現(xiàn);需求的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出;社會(huì)對(duì)畢業(yè)生素質(zhì)的要求逐漸提高;就業(yè)市場(chǎng)逐漸走向有序化和多樣化。
2、學(xué)院現(xiàn)狀
當(dāng)今高端科技更是不問(wèn)其究,學(xué)習(xí)氛圍不濃。
綜合分析社會(huì)、學(xué)院、學(xué)生構(gòu)成的矛盾鏈,我建議舉辦一次模擬招聘會(huì)。
二.舉辦目的
發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢(shì),通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)或自主創(chuàng)業(yè),積極主動(dòng)的選擇適合自己的職業(yè)。
從而鍛煉學(xué)生的表達(dá)能力、應(yīng)變能力、學(xué)以致用的能力、社會(huì)實(shí)踐能力等。
3、通過(guò)學(xué)生自己設(shè)計(jì)求職簡(jiǎn)歷,培養(yǎng)其創(chuàng)新思維能力,明了應(yīng)聘流程。
4、通過(guò)活動(dòng)較全面的認(rèn)識(shí)自己,明確就業(yè)目標(biāo),積淀豐富知識(shí),營(yíng)造濃郁的學(xué)習(xí)氛圍。
5、打造人文氣息與科學(xué)技術(shù)相得益彰的班級(jí)。
三.活動(dòng)展開(kāi)
1、活動(dòng)時(shí)間依老師和同學(xué)方便具體落實(shí)。
2、活動(dòng)地點(diǎn)2號(hào)教學(xué)樓大廳。
3、活動(dòng)詳盡安排:將學(xué)員按擬定的6個(gè)模擬職位分成6個(gè)小組,每個(gè)小組5-6個(gè)人
者提問(wèn)5分鐘,點(diǎn)評(píng)時(shí)間5分鐘,中場(chǎng)休息30分鐘。
點(diǎn)評(píng)時(shí)按以下順序進(jìn)行
首先,甲老師就學(xué)員禮儀、形象方面進(jìn)行點(diǎn)評(píng)
再由乙培訓(xùn)老師解釋?xiě)?yīng)聘考題及考察方向
由考官(以丙老師為主)進(jìn)行技巧點(diǎn)評(píng)(學(xué)員表現(xiàn)的優(yōu)缺點(diǎn)等)
現(xiàn)場(chǎng)布置圖
考官席
4、具體模擬操作要點(diǎn)
依據(jù)學(xué)院所設(shè)專(zhuān)業(yè)和模擬招聘會(huì)的實(shí)況?,F(xiàn)設(shè)立5家公司,擬定具體職位。
一、招聘人數(shù):保安 30人 保潔30人
二、招聘原則:嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度流程,以面向社會(huì)公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄取的原則來(lái)進(jìn)行招聘。
三、招聘條件:
四、招聘渠道:報(bào)紙招聘、內(nèi)部介紹、網(wǎng)絡(luò)媒體招聘等。
五、用工成本:
保安:工資:3500元/月/人,保險(xiǎn):800元/月/人(按五險(xiǎn)),工服費(fèi)用:200元/人,其他:200元/人,共計(jì)4700元/月/人。
保潔:工資:2500元/月/人,保險(xiǎn)800元/月/人(按五險(xiǎn)),工服費(fèi)用:200元/人,其他費(fèi)用:100元/人/月,計(jì)3600元/月/人。
城固縣億才建筑材料有限公司是一家集室內(nèi)設(shè)計(jì)、裝修,室內(nèi)外建筑材料銷(xiāo)售為一體的專(zhuān)業(yè)公司。因公司業(yè)務(wù)需要,公司現(xiàn)決定招聘人員如下:
1,銷(xiāo)售人員,
工資:700----900+提成
2,業(yè)務(wù)人員
能力要求:口齒伶俐,形象佳,人緣好,熟悉本地區(qū)建筑行業(yè)市場(chǎng)情況,有吃苦耐勞精神。有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。高中或大專(zhuān)以上(優(yōu)秀人士可適當(dāng)放寬)男女不限,年齡20----30歲。
工資:800---100+提成
3,司機(jī)
能力要求:熟悉本地區(qū)的地理環(huán)境,有吃苦耐勞精神,有良好的駕車(chē)技術(shù),年齡20----30歲。
工資:1500-----1700
4,業(yè)務(wù)經(jīng)理
能力要求:熟悉并熱愛(ài)本行業(yè)的業(yè)務(wù)情況,有良好的交際能力和工作能力,有吃苦耐勞和創(chuàng)新精神,男女不限,年齡不限。配車(chē)配房。
工資:面議
,本招聘從即日起生效。
電話(huà):
由于我公司剛剛成立,公司人力資源有限,業(yè)務(wù)繁多,因而公司將于 2011 年開(kāi)展一系列的招聘計(jì)劃,為了能更有效地完成企業(yè)的招聘任務(wù),人力資源部現(xiàn)制定此招聘計(jì)劃,以預(yù)期和指導(dǎo)工作,并通過(guò)更多不同的渠道將企業(yè)的招聘信息傳達(dá)到更多的求職者當(dāng)中去,為企業(yè)帶來(lái)更多的意向求職者。在眾多的選擇當(dāng)中,挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才。
組長(zhǎng):xx-x (人力資源部經(jīng)理)對(duì)招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé)
成員:xx-x (采購(gòu)部經(jīng)理)
xx-x (客服部經(jīng)理)
三、信息發(fā)布渠道
1、東營(yíng)日?qǐng)?bào) 11月2日
2、齊魯晚報(bào) 11月2日
3、單頁(yè)招聘 11月2日--3日
4、人才市場(chǎng)
5、校園招聘(臨時(shí)員工招聘)11月9日
四、選拔方案及時(shí)間安排
1、客服部服務(wù)人員:
資料篩選 客服部經(jīng)理 截止11月 4日
初試(面試) 客服部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理 11月5日
復(fù)試(面試) 客服部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理 11月7日
2、采購(gòu)部助理人員
資料篩選 客服部經(jīng)理 截止11月5日
初試(面試) 采購(gòu)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理 11月5日
復(fù)試(面試) 采購(gòu)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理 11月7日
3、臨時(shí)員工:
校園招聘 人力資源部經(jīng)理 11月9日
五、新員工上崗時(shí)間
1、正式員工11月8日開(kāi)始
2、臨時(shí)員工11月11日
六、招聘費(fèi)用預(yù)算
1、招聘廣告刊登費(fèi) 400元
2、單頁(yè)印發(fā)費(fèi)用 200元
3、人才市場(chǎng)招聘會(huì)攤位費(fèi) 100元
七、招聘工作時(shí)間安排
10月25日:撰寫(xiě)招聘廣告
10月26日:與報(bào)社及招聘會(huì)管委會(huì)進(jìn)行聯(lián)系
11月2日: 在目標(biāo)報(bào)社刊登廣告
11月5日:進(jìn)行(初試)面試
11月7日:進(jìn)行復(fù)試,當(dāng)天向通過(guò)復(fù)試人員通知錄用、上班 11月8日:新員工上班
11月9日:臨時(shí)員工招聘
11月11日:臨時(shí)員工上班
東營(yíng)市心海宣泄咨詢(xún)有限責(zé)任公司人力資源部
2011年10月22日
招聘會(huì)工作方案篇三
一、招聘目的通過(guò)招聘會(huì)的宣傳和跟各級(jí)政府、機(jī)構(gòu)的合作,發(fā)布公司的用工需求,擴(kuò)大在周邊地區(qū)的知名度和美譽(yù)度,促進(jìn)與當(dāng)?shù)孛癖姷牧己藐P(guān)系;為公司明年能夠順利進(jìn)行搬遷和生產(chǎn),招聘一批員工進(jìn)行先期培訓(xùn)和生產(chǎn),并為公司明年的招聘打下基礎(chǔ)。
自行舉辦的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),吸引應(yīng)聘者進(jìn)場(chǎng)為成敗之關(guān)鍵,鑒于本次現(xiàn)場(chǎng)招聘崗位主要為普工,求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年,考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素,本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡(jiǎn)章、在廠(chǎng)區(qū)周邊掛條幅和海報(bào)以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)合作發(fā)布招聘信息。1、由總經(jīng)辦、人事科負(fù)責(zé)招工簡(jiǎn)章、條幅、廣告篇幅設(shè)計(jì),宣傳信息設(shè)計(jì)應(yīng)真實(shí)懇切,不宜過(guò)于高雅難懂,交由行政部馬雙斌負(fù)責(zé)在12月x日前制作完成。2、12月x日,宣傳小組全體人員和招聘會(huì)總負(fù)責(zé)人至文安縣做先期的宣傳工作,由總負(fù)責(zé)人王林會(huì)同當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)聯(lián)系,由政府機(jī)關(guān)代為宣傳,促進(jìn)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè);宣傳小組在3名立馬文安當(dāng)?shù)貑T工的帶領(lǐng)下分為三個(gè)小組深入各村居民點(diǎn)散發(fā)招聘簡(jiǎn)章和在廠(chǎng)區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報(bào)。3、提前三天至一周進(jìn)行宣傳,有利于招聘信息的發(fā)酵擴(kuò)散,且不會(huì)弱化信息傳播,達(dá)到最佳的宣傳效果。(二)現(xiàn)場(chǎng)招聘1、場(chǎng)地選擇和布置由后勤保障小組負(fù)責(zé),準(zhǔn)備招聘人員使用的桌椅兩套,工作人員和應(yīng)聘人員飲用水和填寫(xiě)表格的筆。2、招聘人員的接待用語(yǔ)需提前確定,規(guī)范介紹薪資待遇等信息時(shí)的用語(yǔ),防止發(fā)生溝通誤會(huì)。3、現(xiàn)場(chǎng)招聘人員負(fù)責(zé)表格發(fā)放和指導(dǎo)填寫(xiě),并現(xiàn)場(chǎng)面試判斷應(yīng)聘者的資格是否符合公司招聘要求,通知合格者報(bào)到時(shí)間地點(diǎn)。4、后勤保障小組隨時(shí)支援現(xiàn)場(chǎng),維持秩序,回收表格和填寫(xiě)用筆。
七、費(fèi)用預(yù)算。
八、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析。
隨著國(guó)內(nèi)夜場(chǎng)行業(yè)的快速發(fā)展,夜場(chǎng)行業(yè)對(duì)于專(zhuān)業(yè)專(zhuān)職人才的需求在急速增長(zhǎng),及時(shí)快捷的招聘到適合公司發(fā)展的人才也開(kāi)始被越來(lái)越多的公司所重視。但由于目前夜場(chǎng)行業(yè)招聘渠道的不健全,致使一方面企業(yè)不能及時(shí)招聘到需要的人才,另一方面優(yōu)秀人才也難以及時(shí)就業(yè)。這主要體現(xiàn)在夜場(chǎng)行業(yè)沒(méi)有網(wǎng)絡(luò)招聘的習(xí)慣,受現(xiàn)實(shí)條件的制約,現(xiàn)場(chǎng)招聘不便于開(kāi)展等。
在這種情況下,夜場(chǎng)快訊網(wǎng)人才招聘頻道,通過(guò)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),聯(lián)合夜場(chǎng)行業(yè)知名企業(yè),共同策劃舉辦“才急送——中原首屆夜場(chǎng)專(zhuān)職人才特供會(huì)”。通過(guò)搭建專(zhuān)業(yè)的平臺(tái),為招聘企業(yè)與求職者提供快速的對(duì)接,最終達(dá)到招者有其人,聘者有其門(mén),實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的共贏。二,活動(dòng)的目的與意義(轉(zhuǎn)載于:招聘會(huì)活動(dòng)方案)此次活動(dòng)的主要目的是:通過(guò)搭建專(zhuān)業(yè)的平臺(tái),為夜場(chǎng)招聘企業(yè)與求職者提供快速的對(duì)接,最終使其招者有其人,聘者有其門(mén),實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的共贏。借助此次活動(dòng),宣傳推廣夜場(chǎng)快訊網(wǎng),并逐步打造專(zhuān)屬于夜場(chǎng)快訊網(wǎng)的招聘會(huì)。此次活動(dòng)的意義在于為公司打造夜場(chǎng)行業(yè)招聘服務(wù)的專(zhuān)屬品牌提供支持。
活動(dòng)名稱(chēng)暫定為“才急送——中原首屆夜場(chǎng)專(zhuān)職人才特供會(huì)”?;顒?dòng)宣傳口號(hào)暫定為“才急送,送才急,急才送”。
建立人才儲(chǔ)備庫(kù),以滿(mǎn)足企業(yè)后期的人才需求。
提高夜場(chǎng)快訊網(wǎng)的知名度,并使之逐步成為各方認(rèn)可的品牌。
六,活動(dòng)開(kāi)展。
準(zhǔn)備階段時(shí)間:一周主要工作:1,活動(dòng)選址。
2,設(shè)計(jì)與制作活動(dòng)相關(guān)彩頁(yè)、條幅。
彩頁(yè)的設(shè)計(jì)與制作:彩頁(yè)整體的設(shè)計(jì)風(fēng)格以及內(nèi)容的填充。確定單份彩頁(yè)成本以及彩頁(yè)總量。條幅的設(shè)計(jì)與制作:條幅宣傳語(yǔ)的選定,確定條幅具體尺寸及需求數(shù)。3,確定活動(dòng)參與者。
招聘企業(yè)的選定:鄭州所有的夜場(chǎng)企業(yè)。
各行業(yè)所占比例分配:ktv占總數(shù)的x%,酒吧占總數(shù)的x%,演藝吧占總數(shù)的x%,迪吧占總數(shù)的x%,洗浴中心占總數(shù)的x%。
求職者:愿意從事十大服務(wù)行業(yè)的人才。4,制定活動(dòng)贊助方案。
全程贊助企業(yè):
權(quán)益與回報(bào):
可獲現(xiàn)場(chǎng)展位2個(gè),贈(zèng)送夜場(chǎng)快訊網(wǎng)招聘頻道會(huì)員服務(wù)一年。
協(xié)辦企業(yè)3-7家。
在活動(dòng)及宣傳品上均體現(xiàn)合作伙伴的名稱(chēng)和標(biāo)識(shí)。
可獲現(xiàn)場(chǎng)展位1個(gè)(不低于十平方米),贈(zèng)送夜場(chǎng)快訊網(wǎng)招聘頻道會(huì)員服務(wù)半年。
企業(yè)展示位:
夜場(chǎng)快訊網(wǎng)提供桌椅、招聘表格等用品。
全程贊助企業(yè)費(fèi)用:
協(xié)辦企業(yè)費(fèi)用。
企業(yè)展示位費(fèi)用6,制定活動(dòng)方案(客戶(hù)版)。7,制定預(yù)算。8,培訓(xùn)人員。
針對(duì)活動(dòng)各個(gè)階段不同的工作,培訓(xùn)人員,以更好的完成相應(yīng)的工作。推廣階段。
時(shí)間:準(zhǔn)備階段結(jié)束后開(kāi)始直至活動(dòng)結(jié)束。
主要工作:線(xiàn)下推廣與線(xiàn)上推廣。
線(xiàn)下推廣。
線(xiàn)下推廣的方法:派發(fā)傳單,拜訪(fǎng)客戶(hù),廣告投放線(xiàn)上推廣。
推廣效果監(jiān)控。
預(yù)算監(jiān)控。
簽單階段:
時(shí)間:
主要工作:客戶(hù)聯(lián)系與洽談,合作與簽單,問(wèn)題反饋與解決。實(shí)施階段:
時(shí)間:一天。
主要工作:活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的服務(wù)。
跟進(jìn)階段:
時(shí)間:結(jié)束后開(kāi)始持續(xù)一周主要工作:活動(dòng)效果反饋及回訪(fǎng)。
客戶(hù)資料整理歸檔。
七,制作活動(dòng)所需的表格:
江蘇運(yùn)河文化城投資開(kāi)發(fā)有限公司。
第一部分:公司概況。
江蘇運(yùn)河文化城投資開(kāi)發(fā)有限公司成立于2010年,注冊(cè)資金五億元,規(guī)劃用地970.1公頃。公司位于被清代乾隆皇帝盛贊的“第一江山春好處”、西楚霸王故里——江蘇宿遷。公司以運(yùn)河文化為背景,以文化產(chǎn)業(yè)作為載體、聯(lián)通多元化產(chǎn)業(yè)鏈條,發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)和低碳經(jīng)濟(jì),打造集文化、旅游、創(chuàng)意、商務(wù)、宜居等與之相關(guān)的新型業(yè)態(tài)為主題的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),是一;..家將文化產(chǎn)業(yè)投資與產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理融一體的綜合型文化類(lèi)投資企業(yè)。
第三部分:專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)策劃。
專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)主要分為前期宣傳和現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行兩個(gè)部分:一、前期宣傳。
網(wǎng)絡(luò)廣告互交性強(qiáng),針對(duì)性明確,更改靈活,成本較低2、報(bào)紙廣告。
報(bào)紙廣告覆蓋面寬,傳播速度快,信息傳遞及時(shí)二、設(shè)備及相關(guān)物資的準(zhǔn)備。
為了招聘會(huì)順利的進(jìn)行,工作人員應(yīng)作好會(huì)場(chǎng)設(shè)備及相關(guān)物資的準(zhǔn)備工。
三、現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行。
現(xiàn)場(chǎng)招聘流程平面圖(說(shuō)明)1、此平面圖比例尺可根據(jù)實(shí)際情況作變更;2、求職者可依據(jù)應(yīng)試流程完成應(yīng)聘過(guò)程;3、墻體影像放映區(qū)設(shè)在正大廳的墻面,十分醒目,讓求職者進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)時(shí)第一時(shí)間了解招聘公司的概況。2、人員的分工根據(jù)工作展開(kāi)的需要,務(wù)必成立會(huì)務(wù)組(包括聯(lián)絡(luò)小組和宣傳小組)招聘組和機(jī)動(dòng)組(包括支援小組、秩序維護(hù)小組和突發(fā)事件處理小組)。結(jié)構(gòu)分部如下:以下各個(gè)小組必須緊密協(xié)作。人員分部結(jié)構(gòu)圖:
特汽公司2013年2月人員招聘實(shí)施方案的請(qǐng)示。
集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo):
人力資源部根據(jù)招聘崗位需求,對(duì)比分析了各種常用招聘渠道,有針對(duì)性地選擇了內(nèi)部推薦,以人招人現(xiàn)場(chǎng)招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘三種方式,原因如下:1、內(nèi)部推薦,以人招人:?jiǎn)T工推薦的優(yōu)點(diǎn)是招聘成本小、可靠性較高,方法快捷有效。2、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì):作為一種常見(jiàn)的招聘渠道,用人企業(yè)和應(yīng)聘者可以直接進(jìn)行接洽和交流,節(jié)省了企業(yè)和應(yīng)聘者的時(shí)間,還可以為招聘負(fù)責(zé)人提供不少有價(jià)值的信息。3、網(wǎng)上招聘:網(wǎng)上的招聘廣告成本較低,不受時(shí)空限制,受眾幅度大,并且高效簡(jiǎn)便。
;..三、各職位的招聘渠道設(shè)計(jì)1.技術(shù)工藝類(lèi)、質(zhì)量類(lèi)人員主要采取網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)相結(jié)合的方式。目前,公司網(wǎng)絡(luò)招聘的網(wǎng)站主要是徐州英才網(wǎng)和汽車(chē)人才網(wǎng),已經(jīng)保持了近兩年的合作關(guān)系,從招聘效果來(lái)看,2012年公司網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)技術(shù)、質(zhì)量人員完成了很大方面的補(bǔ)充。2月份通過(guò)與各招聘招聘網(wǎng)站的聯(lián)系,將陸續(xù)在合肥、南京以及濟(jì)南參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),確保完成對(duì)人員的補(bǔ)充。
2、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人員主要采取內(nèi)部推薦和網(wǎng)絡(luò)招聘以及現(xiàn)場(chǎng)招聘兼顧的方式。
針對(duì)這類(lèi)人才,在采取網(wǎng)絡(luò)招聘以及現(xiàn)場(chǎng)招聘的同時(shí),重點(diǎn)通過(guò)內(nèi)部推薦方式,采取以人招人的方式引進(jìn)具有工作經(jīng)驗(yàn)同時(shí)對(duì)公司產(chǎn)品較為熟悉的人才,把握性大而且入職員工穩(wěn)定性強(qiáng)。四、招聘實(shí)施計(jì)劃1、建立內(nèi)部推薦責(zé)任制,廣泛發(fā)動(dòng)內(nèi)部推薦的渠道,1月底,人力資源部與各部門(mén)負(fù)責(zé)人專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了“內(nèi)部推薦、以人招人”的專(zhuān)題會(huì)議,結(jié)合“春節(jié)”的特殊日期,將責(zé)任指標(biāo)進(jìn)行了分配下放,對(duì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人,以及相關(guān)銷(xiāo)售經(jīng)理提出以人招人的要求,并給予每人相應(yīng)的責(zé)任名額,限期在2月5日之前完成,從而幫助完成對(duì)人員的補(bǔ)充,具體見(jiàn)下表:2、積極參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),1月底,人力資源部經(jīng)過(guò)與各地招聘網(wǎng)的聯(lián)系,結(jié)合本行業(yè)人才分布情況,以及招聘會(huì)規(guī)模和影響力,確立2013年2月份計(jì)劃參加的招聘會(huì)統(tǒng)計(jì)如下:3、網(wǎng)絡(luò)招聘方面,繼續(xù)將招聘信息通過(guò)既有的兩個(gè)招聘網(wǎng)站發(fā)布,并定期更新招聘信息,及時(shí)對(duì)人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行整理和篩選,對(duì)符合要求的人才可通過(guò)電話(huà)溝通約定時(shí)間進(jìn)行初試,初試合格后,再進(jìn)一步復(fù)試。
五、費(fèi)用預(yù)算。
本階段的系列招聘活動(dòng),費(fèi)用預(yù)計(jì)如下:1、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)費(fèi)用:2月2日徐州地區(qū)招聘會(huì)客情關(guān)系免費(fèi),外地三場(chǎng)招聘會(huì)展位費(fèi)400/場(chǎng),其他產(chǎn)生的費(fèi)用約3000元(含差旅費(fèi)),總計(jì)費(fèi)用約4000元。2、企業(yè)宣傳資料以及公司產(chǎn)品資料宣傳彩頁(yè),因前期營(yíng)銷(xiāo)中心已印刷過(guò),并且數(shù)量充足,去申請(qǐng)領(lǐng)用即可,此項(xiàng)暫不產(chǎn)生費(fèi)用。六、其他后續(xù)工作1、人力資源部會(huì)在第一時(shí)間內(nèi)通知應(yīng)聘人員并安排相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試,對(duì)面試合格者進(jìn)行匯總并形成報(bào)告,及時(shí)報(bào)于集團(tuán)審批,等待下一步的工作指示。2、對(duì)優(yōu)秀的人才進(jìn)行儲(chǔ)備。目前,公司合作的網(wǎng)站中,徐州英才網(wǎng)主要是吸納本地區(qū)人才,中國(guó)汽車(chē)人才網(wǎng)主要是吸納外地區(qū)人才,兩個(gè)網(wǎng)站人才儲(chǔ)備量非常大,招聘工作中應(yīng)做到及時(shí)更新網(wǎng)絡(luò)招聘信息,對(duì)優(yōu)秀的人才即使不是目前所需要的,也要進(jìn)行儲(chǔ)備,關(guān)注優(yōu)秀的人才,建立長(zhǎng)久聯(lián)系。3、對(duì)不符合要求的員工,要一一回復(fù),從而建立企業(yè)美譽(yù)度。對(duì)于歷次招聘面試過(guò)的人員,如果企業(yè)暫時(shí)不予錄用,應(yīng)給予短信或電話(huà)等明確的回復(fù)。
對(duì)以上招聘工作安排及招聘實(shí)施計(jì)劃,報(bào)請(qǐng)安總批示。
附件一:淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)生產(chǎn)半掛自卸產(chǎn)品的企業(yè)附件二:主要礦用車(chē)廠(chǎng)家基本情況。
報(bào)告部門(mén):人力資源部。
報(bào)告時(shí)間:
報(bào)告人:
復(fù)核:審核:
附件一:
百家民企進(jìn)校園大型招聘活動(dòng)。
策劃書(shū)。
;..總策劃:xxx審核人:xxx負(fù)責(zé)人:xxx2013.2.19活動(dòng)主題:
《在希望的田野上/春天,我們?cè)谛袆?dòng)》活動(dòng)時(shí)間:2013.4.8-2013.4.26活動(dòng)背景:
每年的春季都是一年當(dāng)中最火爆的找工作時(shí)期,眾多企業(yè)在這個(gè)時(shí)期進(jìn)行大規(guī)模的人員招聘及儲(chǔ)備,眾多的求職者也選擇在此時(shí)進(jìn)行擇業(yè)或者跳槽,在此期間,大學(xué)生作為一支有文化、高素質(zhì)的隊(duì)伍,構(gòu)成了一個(gè)不可忽視的群體。但是,許多即將走出校門(mén)的大學(xué)生在面對(duì)擇業(yè)的時(shí)候,往往會(huì)感到迷茫,一方面由于缺乏一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn),或者在即將步入社會(huì)時(shí)并沒(méi)有做好充分的準(zhǔn)備;另一方面是因?yàn)樵趽駱I(yè)時(shí),面對(duì)成千上萬(wàn)的用人單位無(wú)從選擇;再加之他們?cè)诿鎸?duì)即將步入的這一全新人生階段的恐懼,往往會(huì)出現(xiàn)懷抱有一肚子墨水卻倒不出來(lái)的感覺(jué)。
開(kāi)展百家民企進(jìn)校園的活動(dòng),一方面解決了大學(xué)生在擇業(yè)過(guò)程中在選擇單位上遇到的選擇困難,我們?yōu)閺V大畢業(yè)生挑選一些有實(shí)力、有信譽(yù)、有前途的民營(yíng)企業(yè),為廣大畢業(yè)生在擇業(yè)的道路上保駕護(hù)航。另一方面解決了許多民營(yíng)企業(yè)招聘過(guò)程中的信息不對(duì)稱(chēng)問(wèn)題,在學(xué)校內(nèi)部開(kāi)展招聘活動(dòng),提高人才信息的可靠性和全面性。
服務(wù)有限公司)在企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中的影響力;2.尋找和培養(yǎng)新合作伙伴;3.服務(wù)民營(yíng)企業(yè),提高民營(yíng)企業(yè)招聘質(zhì)量,完善民營(yíng)企業(yè)招聘體質(zhì)?;顒?dòng)意義:
4.提供工作崗位5000個(gè)資源需要。
場(chǎng)地、公演設(shè)備,…。
活動(dòng)負(fù)責(zé)人及主要參與者:
活動(dòng)負(fù)責(zé)人:
主辦方:洛陽(yáng)市民營(yíng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)有限公司、洛陽(yáng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)。
承辦方:洛陽(yáng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)。
協(xié)辦方:洛陽(yáng)市工商局、洛陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局、洛陽(yáng)市勞動(dòng)局、河南科技大。
學(xué)、洛陽(yáng)理工學(xué)院、洛陽(yáng)師范學(xué)院、洛陽(yáng)市民營(yíng)經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)。
贊助商:
;..生的反饋意見(jiàn)。
聯(lián)絡(luò)組:負(fù)責(zé)前期與政府、企業(yè)、學(xué)校去取得聯(lián)系,協(xié)調(diào)各方時(shí)間和地點(diǎn),負(fù)責(zé)聯(lián)系預(yù)約場(chǎng)地,聯(lián)系專(zhuān)家學(xué)者開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)講座等。
信息組:負(fù)責(zé)線(xiàn)上進(jìn)行活動(dòng)推廣、產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo),線(xiàn)上及時(shí)發(fā)布各種通知等。
統(tǒng)計(jì)組:負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)調(diào)查組反饋的調(diào)查數(shù)據(jù)和調(diào)查報(bào)告,根據(jù)調(diào)查報(bào)告制定產(chǎn)品(廣告)。
實(shí)施方案等。
財(cái)務(wù)組:負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)事宜。
后勤組:前期協(xié)調(diào)調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查工作,實(shí)施階段負(fù)責(zé)配合現(xiàn)場(chǎng)組做好后勤保障工作。
(包括午餐安排,飲用水供給等),線(xiàn)下向客戶(hù)及其它工作組通知各種事物,負(fù)責(zé)活動(dòng)安全保障工作等。
注:人員組織實(shí)施總監(jiān)負(fù)責(zé)制、組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,工作統(tǒng)一安排,協(xié)調(diào)開(kāi)展,構(gòu)建線(xiàn)上線(xiàn)。
下立體化,高效化運(yùn)作團(tuán)隊(duì)。
活動(dòng)主要參與者:
各民營(yíng)企業(yè)工作人員、相關(guān)政府工作人員、校方工作人員、應(yīng)屆畢業(yè)生…活動(dòng)開(kāi)展1.前期調(diào)查(3月18-3月24日)。
通過(guò)洛陽(yáng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)發(fā)布有關(guān)此次活動(dòng)相關(guān)信息,與潛在需求客戶(hù)取得聯(lián)系,介紹實(shí)施方案,根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,制定出適合企業(yè)自身的招聘方案。2.高校調(diào)查(3月18-3月24日)。
與校方取得聯(lián)系,通過(guò)學(xué)校招生就業(yè)辦和學(xué)生處,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查等形式了解不同專(zhuān)業(yè)不同領(lǐng)域的同學(xué)的就業(yè)意向和擇業(yè)要求。3.政府聯(lián)絡(luò)(3月18-3月24日)。
通過(guò)政府渠道,聘請(qǐng)有關(guān)部門(mén)做為此次活動(dòng)的協(xié)辦方,以提高參與者對(duì)此次活動(dòng)的認(rèn)知度,以此從側(cè)面提高我公司的品牌知名度和品牌信譽(yù)度。4.信息組織(3月25日-3月29日)。
通過(guò)相關(guān)點(diǎn)調(diào)查匯總數(shù)據(jù),得出企業(yè)崗位需求信息和畢業(yè)生擇業(yè)意向崗位信息,在網(wǎng)站公布相關(guān)調(diào)查報(bào)告供用人單位和應(yīng)聘者查閱。5.場(chǎng)地組織(3月25日-3月29日)。
(1)申請(qǐng)無(wú)課教室作為專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)的場(chǎng)所;
(2)與校教務(wù)協(xié)商申請(qǐng)操場(chǎng)進(jìn)行周末大型廣場(chǎng)招聘活動(dòng);(3)租用桌椅板凳等設(shè)備,制定會(huì)場(chǎng)設(shè)施布置方案和配套應(yīng)急預(yù)。
;.
招聘會(huì)工作方案篇四
一、招聘目的通過(guò)招聘會(huì)的宣傳和跟各級(jí)政府、機(jī)構(gòu)的合作,發(fā)布公司的用工需求,擴(kuò)大在周邊地區(qū)的知名度和美譽(yù)度,促進(jìn)與當(dāng)?shù)孛癖姷牧己藐P(guān)系;為公司明年能夠順利進(jìn)行搬遷和生產(chǎn),招聘一批員工進(jìn)行先期培訓(xùn)和生產(chǎn),并為公司明年的招聘打下基礎(chǔ)。
二、目標(biāo)。
1、普工100名,性別不限,年齡16~36歲,身體健康,無(wú)不良嗜好2、招聘專(zhuān)員1名,性別不限,高中畢業(yè)及以上文化程度,能夠做簡(jiǎn)單的文案處理工作,在文安本地具有良好的社會(huì)關(guān)系。
(一)前期宣傳自行舉辦的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),吸引應(yīng)聘者進(jìn)場(chǎng)為成敗之關(guān)鍵,鑒于本次現(xiàn)場(chǎng)招聘崗位主要為普工,求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年,考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素,本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡(jiǎn)章、在廠(chǎng)區(qū)周邊掛條幅和海報(bào)以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)合作發(fā)布招聘信息。
1、由總經(jīng)辦、人事科負(fù)責(zé)招工簡(jiǎn)章、條幅、廣告篇幅設(shè)計(jì),宣傳信息設(shè)計(jì)應(yīng)真實(shí)懇切,不宜過(guò)于高雅難懂,交由行政部馬雙斌負(fù)責(zé)在12月x日前制作完成。
2、12月x日,宣傳小組全體人員和招聘會(huì)總負(fù)責(zé)人至文安縣做先期的宣傳工作,由總負(fù)責(zé)人王林會(huì)同當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)聯(lián)系,由政府機(jī)關(guān)代為宣傳,促進(jìn)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè);宣傳小組在3名立馬文安當(dāng)?shù)貑T工的帶領(lǐng)下分為三個(gè)小組深入各村居民點(diǎn)散發(fā)招聘簡(jiǎn)章和在廠(chǎng)區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報(bào)。
3、提前三天至一周進(jìn)行宣傳,有利于招聘信息的發(fā)酵擴(kuò)散,且不會(huì)弱化信息傳播,達(dá)到最佳的宣傳效果。
(二)現(xiàn)場(chǎng)招聘。
1、場(chǎng)地選擇和布置由后勤保障小組負(fù)責(zé),準(zhǔn)備招聘人員使用的桌椅兩套,工作人員和應(yīng)聘人員飲用水和填寫(xiě)表格的筆。
2、招聘人員的接待用語(yǔ)需提前確定,規(guī)范介紹薪資待遇等信息時(shí)的用語(yǔ),防止發(fā)生溝通誤會(huì)。3、現(xiàn)場(chǎng)招聘人員負(fù)責(zé)表格發(fā)放和指導(dǎo)填寫(xiě),并現(xiàn)場(chǎng)面試判斷應(yīng)聘者的資格是否符合公司招聘要求,通知合格者報(bào)到時(shí)間地點(diǎn)。
4、后勤保障小組隨時(shí)支援現(xiàn)場(chǎng),維持秩序,回收表格和填寫(xiě)用筆。七、費(fèi)用預(yù)算。
八、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析。
1、統(tǒng)計(jì)求職者入場(chǎng)人數(shù)及現(xiàn)場(chǎng)情況。
2、統(tǒng)計(jì)求職者信息,包括住址、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等等3、匯總分析計(jì)算招聘成功率。
4、工作人員匯總開(kāi)展過(guò)程中棘手事件并仔細(xì)分析,認(rèn)識(shí)不足,進(jìn)一步提高。
篇3:專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)策劃方案江蘇運(yùn)河文化城投資開(kāi)發(fā)有限公司專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)策劃方案第一部分:公司概況江蘇運(yùn)河文化城投資開(kāi)發(fā)有限公司成立于201x年,注冊(cè)資金五億元,規(guī)劃用地970.1公頃。公司位于被清代乾隆皇帝盛贊的“第一江山春好處”、西楚霸王故里——江蘇宿遷。公司以運(yùn)河文化為背景,以文化產(chǎn)業(yè)作為載體、聯(lián)通多元化產(chǎn)業(yè)鏈條,發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)和低碳經(jīng)濟(jì),打造集文化、旅游、創(chuàng)意、商務(wù)、宜居等與之相關(guān)的新型業(yè)態(tài)為主題的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),是一家將文化產(chǎn)業(yè)投資與產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理融一體的綜合型文化類(lèi)投資企業(yè)。運(yùn)河文化城項(xiàng)目包括運(yùn)河新天地、中國(guó)運(yùn)河水城、世界運(yùn)河博覽園、運(yùn)河主題樂(lè)園、運(yùn)河水軸、運(yùn)河生態(tài)公園、歐陸運(yùn)河風(fēng)情小鎮(zhèn)、體育會(huì)展中心、運(yùn)河國(guó)際會(huì)議中心及運(yùn)河文化公園等設(shè)施,整個(gè)項(xiàng)目計(jì)劃5年時(shí)間完成,將使江蘇文化產(chǎn)業(yè)形成“南有無(wú)錫、北有宿遷”的格局,從而推動(dòng)湖濱新城及我市旅游等相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。預(yù)計(jì)總投入200億元人民幣。第二部分:崗位需求表第三部分:專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)策劃專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)主要分為前期宣傳和現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行兩個(gè)部分:。
一、前期宣傳本次專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)的宣傳方案會(huì)采取網(wǎng)絡(luò)廣告、報(bào)紙廣告的方式,盡可能通過(guò)多種渠道告知求職者本次專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)信息,具體如下:。
三、現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行包括場(chǎng)地布置、人員分工、以及關(guān)鍵事項(xiàng)等部分。1、場(chǎng)地的布置可以根據(jù)該公司的組織機(jī)構(gòu)圖、目前的崗位需求和應(yīng)聘者應(yīng)試流程圖來(lái)決定:應(yīng)聘者應(yīng)試流程圖現(xiàn)場(chǎng)招聘流程平面圖(說(shuō)明)1、此平面圖比例尺可根據(jù)實(shí)際情況作變更;2、求職者可依據(jù)應(yīng)試流程完成應(yīng)聘過(guò)程;3、墻體影像放映區(qū)設(shè)在正大廳的墻面,十分醒目,讓求職者進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)時(shí)第一時(shí)間了解招聘公司的概況。
2、人員的分工根據(jù)工作展開(kāi)的需要,務(wù)必成立會(huì)務(wù)組(包括聯(lián)絡(luò)小組和宣傳小組)招聘組和機(jī)動(dòng)組(包括支援小組、秩序維護(hù)小組和突發(fā)事件處理小組)。結(jié)構(gòu)分部如下:以下各個(gè)小組必須緊密協(xié)作。人員分部結(jié)構(gòu)圖:會(huì)務(wù)組:。
1、聯(lián)絡(luò)小組:負(fù)責(zé)招聘會(huì)的后勤保障工作,比如安排場(chǎng)地,提供招聘會(huì)需要的工具,安排工作人員的餐飲等。
2、宣傳小組:負(fù)責(zé)招聘會(huì)的宣傳與報(bào)道工作,做好會(huì)場(chǎng)的宣傳與講解。招聘組:負(fù)責(zé)具體的照片工作,包括收取應(yīng)聘者的的材料、組織面試等。機(jī)動(dòng)組:1、支援小組:負(fù)責(zé)招聘現(xiàn)場(chǎng)招聘人員的排序,食宿安排,為現(xiàn)場(chǎng)招聘創(chuàng)造良好的秩序。2、秩序維護(hù)小組:負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)秩序及維護(hù)保證招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)能夠按照有序開(kāi)展進(jìn)行。
一、活動(dòng)主題揚(yáng)就業(yè)之帆,啟夢(mèng)想之旅。二、活動(dòng)背景在當(dāng)今飛速發(fā)展的社會(huì),大學(xué)生們普遍希望能盡快地融入社會(huì),找到自己滿(mǎn)意的工作和位置,而往往會(huì)有很大一部分大學(xué)生輸在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的起跑線(xiàn)上——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。通過(guò)此次招聘會(huì)可以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,而且通過(guò)這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深入了解到目前的市場(chǎng)情況,更清晰地剖析自己,彌補(bǔ)不足之處,發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),為自己將來(lái)走向社會(huì)作好準(zhǔn)備。
三、活動(dòng)目的及意義希望通過(guò)本次招聘會(huì),能夠架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁,搭建學(xué)生與企業(yè)交流的平臺(tái)。使企業(yè)能夠走進(jìn)校園,了解高校教育狀況,有針對(duì)性地展開(kāi)人力資源工作。進(jìn)而為了鐵大學(xué)子一個(gè)鍛煉自我的機(jī)會(huì),提高同學(xué)們的職場(chǎng)憂(yōu)患意識(shí)和在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力,同時(shí)也為企業(yè)和學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái),激勵(lì)同學(xué)們?cè)谄饺盏膶W(xué)習(xí)中有針對(duì)的鍛煉自我,特此我石家莊鐵道大學(xué)就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)舉行此次活動(dòng)。
四、活動(dòng)時(shí)間及地點(diǎn)時(shí)間:201x年x月x日地點(diǎn):待定。
(1)邀請(qǐng)各個(gè)企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全校的大型聘會(huì),由數(shù)理系干部做好服務(wù)工作。
(2)做好相關(guān)單位招聘信息的收集(崗位的需求,及其條件)2、宣傳工作。
(3)分階段對(duì)招聘會(huì)進(jìn)行宣傳,讓學(xué)校的更多學(xué)生知道此次大型招聘會(huì)并能夠積極參加。
1、招聘會(huì)結(jié)束請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行點(diǎn)評(píng)應(yīng)聘者的表現(xiàn)不足之處;2、整理會(huì)場(chǎng);十。
一、活動(dòng)預(yù)測(cè)如果遇到停電或下雨等原因?qū)е卤敬位顒?dòng)不能順利進(jìn)行將延遲或另行處理。參加這次活動(dòng)的報(bào)告組長(zhǎng)應(yīng)做好人員調(diào)配,以確?;顒?dòng)的順利進(jìn)行。附錄表一篇5:大型招聘活動(dòng)策劃書(shū)百家民企進(jìn)校園大型招聘活動(dòng)策劃書(shū)總策劃:xxx審核人:xxx負(fù)責(zé)人:xxx201x.2.19活動(dòng)主題:《在希望的田野上/春天,我們?cè)谛袆?dòng)》活動(dòng)時(shí)間:201x.4.8-201x.4.26活動(dòng)背景:每年的春季都是一年當(dāng)中最火爆的找工作時(shí)期,眾多企業(yè)在這個(gè)時(shí)期進(jìn)行大規(guī)模的人員招聘及儲(chǔ)備,眾多的求職者也選擇在此時(shí)進(jìn)行擇業(yè)或者跳槽,在此期間,大學(xué)生作為一支有文化、高素質(zhì)的隊(duì)伍,構(gòu)成了一個(gè)不可忽視的群體。但是,許多即將走出校門(mén)的大學(xué)生在面對(duì)擇業(yè)的時(shí)候,往往會(huì)感到迷茫,一方面由于缺乏一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn),或者在即將步入社會(huì)時(shí)并沒(méi)有做好充分的準(zhǔn)備;另一方面是因?yàn)樵趽駱I(yè)時(shí),面對(duì)成千上萬(wàn)的用人單位無(wú)從選擇;再加之他們?cè)诿鎸?duì)即將步入的這一全新人生階段的恐懼,往往會(huì)出現(xiàn)懷抱有一肚子墨水卻倒不出來(lái)的感覺(jué)。而對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),尤其是廣大民營(yíng)經(jīng)濟(jì)企業(yè),由于他們大多規(guī)模較小,很多企業(yè)并不像大型國(guó)有企業(yè)一樣自身?yè)碛幸惶淄暾娜瞬胚x拔和錄用體質(zhì)。而社會(huì)招聘的中的信息不對(duì)稱(chēng)很可能造成這些企業(yè)的招聘成本提高,招聘質(zhì)量參差不齊,由此提高了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,對(duì)于有些規(guī)模較小的民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō),招聘人才實(shí)際上就成了一場(chǎng)賭博。開(kāi)展百家民企進(jìn)校園的活動(dòng),一方面解決了大學(xué)生在擇業(yè)過(guò)程中在選擇單位上遇到的選擇困難,我們?yōu)閺V大畢業(yè)生挑選一些有實(shí)力、有信譽(yù)、有前途的民營(yíng)企業(yè),為廣大畢業(yè)生在擇業(yè)的道路上保駕護(hù)航。另一方面解決了許多民營(yíng)企業(yè)招聘過(guò)程中的信息不對(duì)稱(chēng)問(wèn)題,在學(xué)校內(nèi)部開(kāi)展招聘活動(dòng),提高人才信息的可靠性和全面性。介于一系列因素所致,我公司本著為民營(yíng)企業(yè)服務(wù)的職責(zé),舉辦此次主題為《在希望的田野上/春天,我們?cè)谛袆?dòng)》的大型招聘活動(dòng),以創(chuàng)新的思路,全新的視角,真誠(chéng)的服務(wù),幫助廣大大學(xué)畢業(yè)生尋找工作,為廣大民營(yíng)企業(yè)儲(chǔ)備人才,為全面建成小康社會(huì)貢獻(xiàn)力量?;顒?dòng)目的:。
1.前期調(diào)查(3月18-3月24日)通過(guò)洛陽(yáng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)發(fā)布有關(guān)此次活動(dòng)相關(guān)信息,與潛在需求客戶(hù)取得聯(lián)系,介紹實(shí)施方案,根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,制定出適合企業(yè)自身的招聘方案。
2.高校調(diào)查(3月18-3月24日)與校方取得聯(lián)系,通過(guò)學(xué)校招生就業(yè)辦和學(xué)生處,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查等形式了解不同專(zhuān)業(yè)不同領(lǐng)域的同學(xué)的就業(yè)意向和擇業(yè)要求。
3.政府聯(lián)絡(luò)(3月18-3月24日)通過(guò)政府渠道,聘請(qǐng)有關(guān)部門(mén)做為此次活動(dòng)的協(xié)辦方,以提高參與者對(duì)此次活動(dòng)的認(rèn)知度,以此從側(cè)面提高我公司的品牌知名度和品牌信譽(yù)度。
4.信息組織(3月25日-3月29日)通過(guò)相關(guān)點(diǎn)調(diào)查匯總數(shù)據(jù),得出企業(yè)崗位需求信息和畢業(yè)生擇業(yè)意向崗位信息,在網(wǎng)站公布相關(guān)調(diào)查報(bào)告供用人單位和應(yīng)聘者查閱。
5.場(chǎng)地組織(3月25日-3月29日)(1)申請(qǐng)無(wú)課教室作為專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)的場(chǎng)所;(2)與校教務(wù)協(xié)商申請(qǐng)操場(chǎng)進(jìn)行周末大型廣場(chǎng)招聘活動(dòng);(3)租用桌椅板凳等設(shè)備,制定會(huì)場(chǎng)設(shè)施布置方案和配套應(yīng)急預(yù)。
招聘會(huì)工作方案篇五
_____有限公司致力于玫瑰品種資源保護(hù)、玫瑰新品種研發(fā)、玫瑰種植技術(shù)推廣、和多領(lǐng)域玫瑰技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用。其中包含玫瑰產(chǎn)品開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)、玫瑰文化旅游園區(qū)建設(shè)、及專(zhuān)業(yè)玫瑰產(chǎn)業(yè)化運(yùn)營(yíng)。天賜立足于國(guó)內(nèi)外玫瑰產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,同時(shí)結(jié)合自身專(zhuān)有技術(shù),以發(fā)展玫瑰種植農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目為基礎(chǔ);形成集玫瑰種植、研發(fā)、加工、銷(xiāo)售為一體的一、二、三產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)發(fā)展,努力建設(shè)成為玫瑰產(chǎn)業(yè)第一品牌。
一、崗位需求狀況分析。
目前公司處于開(kāi)創(chuàng)初期階段,需要建立運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì),具體分析如下:
1、經(jīng)初步分析公司架構(gòu)信息如下:
(1)公司高管包括:董事長(zhǎng),總裁,常務(wù)副總,監(jiān)事;。
(2)行政部門(mén):辦公室主任,司機(jī);。
(3)公關(guān)部:公關(guān)經(jīng)理;。
(4)市場(chǎng)部:市場(chǎng)總監(jiān)、業(yè)務(wù)員;。
(5)財(cái)務(wù)部門(mén):財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),財(cái)務(wù)出納;。
(6)技術(shù)部:玫瑰花卉技術(shù)員;。
計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù):4人;。
備注:廠(chǎng)房生產(chǎn)線(xiàn)的管理人員不在本編制內(nèi),待工廠(chǎng)生產(chǎn)線(xiàn)安裝完成后根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)需要再行組合。
2、招聘原則:?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,以面向社會(huì)公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識(shí)、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。
二、招聘需求。
根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),人員需求計(jì)劃見(jiàn)下:
三、人員招聘政策。
1、招聘原則。
(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。
2、選人原則。
(1)合適偏高;。
(2)目前公司迫切需要的人才。
(3)校園招聘:貴州林業(yè)大學(xué)等;。
(4)現(xiàn)場(chǎng)招聘:貴州畢節(jié)各大人才市場(chǎng);。
(5)補(bǔ)充途徑:社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì)、內(nèi)部員工推薦。
以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,高度重視各大招聘會(huì),具體方案如下:
1、堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系;。
2、積極參加個(gè)人才市場(chǎng)的專(zhuān)場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì);。
3、發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹。
五、入職培訓(xùn)。
1、新人入職必須證件齊全有效;。
2、新人入職當(dāng)天,人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定;。
3、辦理好入職手續(xù)后,即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門(mén)培訓(xùn)),培訓(xùn)計(jì)劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定。
六、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析。
1、人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè);。
2、根據(jù)效果分析的結(jié)果,調(diào)整改進(jìn)工作;。
3、定期對(duì)新入職不足2個(gè)月的員工進(jìn)行溝通了解。
1、做到寧精毋爛,認(rèn)真篩選,部門(mén)負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作。
2、對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握,要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的'金錢(qián)觀。
3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮,力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。
4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,不要被頭腦中職位要求所限制。
八、聯(lián)系方式。
1、聯(lián)系地址:______。
2、聯(lián)系人:___聯(lián)系電話(huà):_____。
招聘會(huì)工作方案篇六
銷(xiāo)售代表______名,要求本科以上學(xué)歷,35歲以下;。
軟件工程師______名,要求本科以上學(xué)歷,30歲以下;。
行政管理人員______名,要求大專(zhuān)以上學(xué)歷,女性,30歲以下;。
業(yè)務(wù)主管______名,要求碩士研究生學(xué)歷,具有5年以上管理經(jīng)歷,45歲以下。
二、招聘小組。
組長(zhǎng):______,公司人力資源部部長(zhǎng)。
副組長(zhǎng):______,公司綜合部部長(zhǎng)。
成員:______,銷(xiāo)售部副部長(zhǎng)。
______,生產(chǎn)部副部長(zhǎng)。
______,行政管理科科長(zhǎng)。
三、信息發(fā)布渠道。
1、______日?qǐng)?bào);。
2、______晚報(bào);。
3、本公司網(wǎng)站,網(wǎng)址:____________。
1、銷(xiāo)售代表。
負(fù)責(zé)人:______銷(xiāo)售部副部長(zhǎng)。
資料篩選:______月______日。
初試(筆試):______月______日。
復(fù)試(面試):______月______日。
2、軟件工程師。
負(fù)責(zé)人:______生產(chǎn)部副部長(zhǎng)。
資料篩選:____月____日。
初試(筆試):____月____日。
復(fù)試(面試):____月____日。
3、行政管理人員。
負(fù)責(zé)人:______,行政管理科科長(zhǎng)。
資料篩選:____月____日。
初試(筆試):____月____日。
復(fù)試(面試):____月____日。
4、業(yè)務(wù)主管。
負(fù)責(zé)人:______,公司人力資源部部長(zhǎng)。
資料篩選:____月____日。
初試(筆試):____月____日。
復(fù)試(面試):____月____日。
五、費(fèi)用預(yù)算。
本次招聘需經(jīng)費(fèi)____元,其中。
廣告費(fèi)用____元;。
招聘人員補(bǔ)助費(fèi)____元;。
會(huì)議費(fèi)用____元。
六、時(shí)間安排。
____月____日撰寫(xiě)招聘廣告。
____月____日聯(lián)系刊登廣告。
____月____日接待應(yīng)聘者。
____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試。
____月____日筆試日。
____月____日通知應(yīng)聘面試。
____月____日面試日。
____月____日發(fā)放錄用通知。
____月____日新員工持通知書(shū)報(bào)到。
____月____日正式上班。
(時(shí)間安排亦可用表格列明)。
________公司人力資源部。
日期:
招聘會(huì)工作方案篇七
為配合當(dāng)前國(guó)家和省、市有關(guān)進(jìn)一步促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)精神的貫徹實(shí)施,幫助大學(xué)生了解就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策,掌握就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息,疏通就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道,積極為用人單位和高校應(yīng)屆畢業(yè)生搭建橋梁,為莘莘學(xué)子提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù),進(jìn)一步擴(kuò)大我市工會(huì)組織就業(yè)援助工作的社會(huì)影響,推動(dòng)工會(huì)職介工作科學(xué)發(fā)展,xx市總工會(huì)定于20xx年xx月xx日上午9時(shí)至13時(shí)在xx文理學(xué)院新校區(qū)(xx市太白南路168號(hào))舉行“走進(jìn)校園大學(xué)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”,具體方案如下:
xx市總工會(huì)。
本次招聘會(huì)為公益性質(zhì),各高校畢業(yè)生免費(fèi)進(jìn)場(chǎng),招聘單位免收攤位費(fèi)。
1、統(tǒng)一為參會(huì)單位設(shè)置展位,免費(fèi)為參會(huì)人員提供午餐、飲用水等服務(wù);
2、免費(fèi)為參會(huì)大學(xué)生提供政策咨詢(xún)、職業(yè)介紹、培訓(xùn)登記等服務(wù);
邀請(qǐng)電視、廣播、報(bào)紙等相關(guān)媒體集中對(duì)本次專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)進(jìn)行會(huì)前宣傳,現(xiàn)場(chǎng)采訪(fǎng)和會(huì)后報(bào)道,利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)一步擴(kuò)大專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)影響力,在市總工會(huì)門(mén)戶(hù)網(wǎng)及就業(yè)服務(wù)中心網(wǎng)站及時(shí)發(fā)布相關(guān)信息。
組長(zhǎng):許xx(負(fù)責(zé)調(diào)度、指揮招聘會(huì)全面工作并陪同領(lǐng)導(dǎo)同志和來(lái)賓視察招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)等)。
副組長(zhǎng):張xx(負(fù)責(zé)招聘會(huì)前期各項(xiàng)準(zhǔn)備及現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)工作,接受新聞媒體采訪(fǎng)等)。
朱xx(負(fù)責(zé)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)政策咨詢(xún),組織工作人員完成各類(lèi)資料分發(fā)等)。
成員:市總工會(huì)就業(yè)服務(wù)中心工作人員(具體負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)籌備、單位組織、會(huì)場(chǎng)布置、接待簽到,展位安排,培訓(xùn)登記、后勤保障等)。
會(huì)場(chǎng)租賃、布置,宣傳頁(yè)印制,午餐、飲用水購(gòu)置,交通、加班費(fèi)用等,共計(jì)xx元。
招聘會(huì)工作方案篇八
通過(guò)合理和高效的招聘程序,引進(jìn)一批具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,滿(mǎn)足公司各部門(mén)及相應(yīng)崗位的人才需求,提高公司人員的綜合素質(zhì),構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì),為今后公司的.發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備人力資源。
二、招聘原則
2、雙向選擇原則:招聘人員在招聘過(guò)程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇;
3、擇優(yōu)錄取原則:在同等條件下應(yīng)選擇相對(duì)優(yōu)秀的畢業(yè)生;
4、公平原則:招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機(jī)會(huì)
5、認(rèn)同原則:招聘人員在招聘過(guò)程中應(yīng)側(cè)重與公司價(jià)值觀趨同的認(rèn)識(shí);
三、招聘對(duì)象
2017屆全日制大專(zhuān)、本科及以上畢業(yè)生。
四、實(shí)施細(xì)則
1、招聘小組成員
人力資源部:xxx、xxx
2、招聘方式與目標(biāo)院校
根據(jù)以往應(yīng)屆畢業(yè)生招聘經(jīng)驗(yàn),本次校園招聘方式主要以組織校園專(zhuān)場(chǎng)宣講會(huì)為主,參加校園公益型雙選會(huì)為輔。
在院校選擇方面,公司往年已與部分高校建立良好的合作關(guān)系;同時(shí),根據(jù)各大院校專(zhuān)業(yè)設(shè)置的特點(diǎn)以及江蘇籍生源集中的院校,可考慮在以下院校組織校園招聘會(huì):
a、專(zhuān)場(chǎng)學(xué)校:……
b、雙選會(huì)學(xué)校:……
3、招聘需求與匯總
各用人部門(mén)提出2017屆畢業(yè)生儲(chǔ)備人才的招聘需求,招聘需求需包括:部
宣傳材料(內(nèi)容包括產(chǎn)業(yè)概況,產(chǎn)業(yè)規(guī)模、發(fā)展方向等,形式以海報(bào)及傳單)、易拉寶、測(cè)試題、公司宣傳片、ppt介紹等。
5、前期宣傳
1)提前兩周在公司網(wǎng)站發(fā)布校園招聘信息與行程安排;
2)提前一周在學(xué)校網(wǎng)站、論壇發(fā)布校園招聘信息,讓學(xué)生知曉;
3)提前一周與就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員聯(lián)系,向?qū)W生宣傳公司招聘信息;
4)提前三天委托就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員幫忙在學(xué)校宣傳欄張貼企業(yè)宣傳海報(bào)。
6、招聘實(shí)施
1)招聘小組成員進(jìn)行宣講,主要針對(duì)公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、本次招聘專(zhuān)業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進(jìn)行講解,現(xiàn)場(chǎng)安排人員發(fā)放宣傳手冊(cè)。接收簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步篩選,并公布初次篩選結(jié)果。
2)意向?qū)W生填寫(xiě)公司履歷表,提交《畢業(yè)生推薦表》,根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)(外語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)水平、專(zhuān)業(yè)、綜合素質(zhì)等)進(jìn)行二次篩選。
3)公布篩選后的名單,進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試,評(píng)估確定第二輪面試人選。
4)公布第二輪面試名單,按照應(yīng)聘職位的分類(lèi)對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行面試,確定最終試用人選,簽訂就業(yè)協(xié)議。
7、招聘錄用與跟進(jìn)
經(jīng)過(guò)面試合格的畢業(yè)生,在2017年12月底與其進(jìn)行溝通,以確認(rèn)是否有異常變化,在2017年3月初再次確認(rèn),是否能來(lái)公司報(bào)到,以便公司統(tǒng)一安排報(bào)到培訓(xùn)和上崗。(具體時(shí)間待定)
招聘會(huì)工作方案篇九
會(huì)以“公益為民、服務(wù)社區(qū)”為宗旨,努力打造新型再就業(yè)途徑。
1.主辦單位:中共??谑?#區(qū)委、##區(qū)人民政府
2.承辦單位:區(qū)人勞局、大同街道
3.特邀單位:省人勞廳、省就業(yè)局、市人勞局
會(huì)期:20xx年3月1日(星期二)。
地點(diǎn):大同街道便民服務(wù)大廳(??谑辛x龍西路21號(hào)僑匯大廈1樓)
擬通過(guò)大同街道便民服務(wù)大廳就業(yè)中心邀請(qǐng)招聘企業(yè)60家;大同街道各社區(qū)居委會(huì)提供公益性崗位50個(gè);各社區(qū)居委會(huì)接受轄區(qū)用人單位委托招聘24家等,共提供崗位700多個(gè)。
1、邀請(qǐng)我區(qū)四個(gè)鎮(zhèn)各組織各50名,共200名農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員;
2、大同街道各社區(qū)居委會(huì)組織下崗失業(yè)、“4050”人員和低保困難人員120人;
3、通過(guò)宣傳吸引的全市下崗失業(yè)人員及各類(lèi)求業(yè)人員,初步預(yù)計(jì)約1500人。
1.開(kāi)幕儀式(8:30-9:00)
1)主持人介紹到場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)
2)領(lǐng)導(dǎo)祝詞
3)主要領(lǐng)導(dǎo)宣布招聘大會(huì)正式開(kāi)始
1)公益性招聘
2)農(nóng)村勞動(dòng)力招聘
3)大中專(zhuān)畢業(yè)生招聘
4)其他招聘
5)勞動(dòng)法規(guī)咨詢(xún)
3.勞動(dòng)合同簽訂儀式(11:00和17:30)
七、組織機(jī)構(gòu)及任務(wù)分工
為確保招聘會(huì)的順利開(kāi)展和圓滿(mǎn)成功,街道決定成立招聘會(huì)組織機(jī)構(gòu):
(一)領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng):***
副組長(zhǎng):***
成員:************
(二)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)各職能小組具體負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作任務(wù),各職能小組成員由各自分管街道干部組成。
1、綜合小組(***、***、***)
1)組織崗位
i.就業(yè)中心負(fù)責(zé)組織30家用人單位。
ii.各社區(qū)負(fù)責(zé)組織委托招聘單位2-3家,公益性崗位3個(gè)。
2)組織人才
i.各社區(qū)負(fù)責(zé)組織達(dá)成意向人才5名以上
ii.通過(guò)宣傳吸引來(lái)的人才
iii.可組織龍泉外出務(wù)工勞動(dòng)力現(xiàn)場(chǎng)面試
3)會(huì)場(chǎng)協(xié)調(diào)
4)會(huì)后資料收集整理
2、宣傳小組(***)
1)通過(guò)海口市晚報(bào)、都市報(bào)等進(jìn)行宣傳
2)邀請(qǐng)記者和宣傳部門(mén)進(jìn)行采訪(fǎng)和報(bào)道
3)用宣傳車(chē)進(jìn)行會(huì)前宣傳
4)通過(guò)網(wǎng)站宣傳
3、會(huì)務(wù)小組(***)
1)邀請(qǐng)上級(jí)各領(lǐng)導(dǎo)參加開(kāi)幕式
2)準(zhǔn)備會(huì)場(chǎng)所用的文件、表格等資料
3)負(fù)責(zé)開(kāi)幕式全過(guò)程(含會(huì)議期間發(fā)放各類(lèi)文件資料)
4、后勤小組(***、***)
1)展位布置(統(tǒng)一桌椅、名牌、編號(hào)、廣告)
2)開(kāi)幕式場(chǎng)地布置(座位牌、音響)
3)橫幅、彩旗等
5、治安小組(***、***)
1)會(huì)議期間指揮車(chē)輛停放
2)負(fù)責(zé)維持會(huì)場(chǎng)秩序和保障安全
3)處理各類(lèi)突發(fā)事件
招聘會(huì)工作方案篇十
宗旨:搭建各地企業(yè)與本校畢業(yè)人才的交流平臺(tái),可以為2014屆畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì),也為企業(yè)在校園招聘提供一個(gè)良好的環(huán)境,提高我校的畢業(yè)生就業(yè)率及社會(huì)的知名度。通過(guò)該活動(dòng),搭建大四學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁,也使對(duì)招聘會(huì)有興趣并參與招聘會(huì)的學(xué)生更好了解企業(yè)需求,做好職業(yè)規(guī)劃,以應(yīng)對(duì)日益激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。
主辦單位:燕京理工學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)協(xié)會(huì)承辦單位:燕京理工學(xué)院
時(shí)間:2014年4月11號(hào)——4月13號(hào)
地點(diǎn):燕京理工學(xué)院
以面試的方式使學(xué)生和公司參與招聘的人事專(zhuān)員進(jìn)行交流,參加招聘的學(xué)生可以帶著自己的簡(jiǎn)歷以及獲獎(jiǎng)證書(shū)參加此次招聘,如果符合公司的招聘需求,學(xué)生就可以在近期內(nèi)接到通知參加公司的實(shí)習(xí),實(shí)習(xí)合格后就可以成為公司的正式員工。
1、準(zhǔn)備
場(chǎng)地安排:d樓教室(場(chǎng)地足夠大,寬敞明亮,不用擔(dān)心下雨等突發(fā)狀況)
人員安排:學(xué)生會(huì)、就業(yè)協(xié)會(huì)各部門(mén)成員統(tǒng)一調(diào)度(迎賓、接待、簽到、攝像、安保負(fù)責(zé)人員、后勤服務(wù)人員)
會(huì)場(chǎng)布置:每家公司都留有一個(gè)展位,參加招聘會(huì)的公司可自行布置
2、招募
參展商:直接向與學(xué)校有長(zhǎng)期合作關(guān)系的公司發(fā)送邀請(qǐng)
向有需要相關(guān)人才的公司發(fā)送邀請(qǐng)
3、宣傳
海報(bào)宣傳
招聘會(huì)贊助商的橫幅宣傳
學(xué)校官網(wǎng)上發(fā)布招聘會(huì)的有關(guān)信息
各院系下發(fā)招聘會(huì)通知
餐廳門(mén)口設(shè)咨詢(xún)臺(tái)
廣告宣傳
與招聘公司進(jìn)行直接會(huì)面交談或者郵件交流,咨詢(xún)參展方的意見(jiàn)與建議
4、接待
參展人員接待:預(yù)先確定參加此次招聘會(huì)的參展人員,并為他們提前預(yù)
定招聘教室。
安排專(zhuān)門(mén)人員到東南門(mén)接待參展人員,然后帶領(lǐng)他們?nèi)ナ孪阮A(yù)定的教室休息,以便即將開(kāi)始的招聘會(huì)有充足的精力。
5、舉辦
展廳內(nèi)部示意圖
熱水供應(yīng)、地面干凈無(wú)積水、消防安全檢查等
招聘現(xiàn)場(chǎng)的工作人員和服務(wù)人員要微笑待人,熱情地幫助參展商解決問(wèn)題
6、展會(huì)后期
招聘會(huì)的舉辦時(shí)間為兩天,
7、反饋
在招聘會(huì)結(jié)束以后專(zhuān)門(mén)拜訪(fǎng)或發(fā)郵件征求參展公司對(duì)此次招聘會(huì)整體運(yùn)轉(zhuǎn)的
附錄
1.此次招聘符合國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)法律法規(guī)
2.參展公司需提前與我校聯(lián)系,以便我們可以預(yù)先為其預(yù)留展位
4.參加招聘會(huì)的公司要嚴(yán)格遵守我校制定的各項(xiàng)安全措施
5.保證場(chǎng)地出入口暢通,配備滅火器材,安全出口有明顯標(biāo)志
6.緊急情況出現(xiàn)時(shí),有專(zhuān)門(mén)的應(yīng)急措施(由安保部門(mén)的人員負(fù)責(zé))
7.招聘會(huì)開(kāi)始時(shí)間為早上9點(diǎn)至下午5點(diǎn)
開(kāi)幕時(shí)間為4月11號(hào)早上8:30
結(jié)束時(shí)間為4月12號(hào)下午5點(diǎn)
8.參展公司需在10月10號(hào)之前確定是否參加此次招聘會(huì)
招聘會(huì)工作方案篇十一
在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,就業(yè)趨勢(shì)日益嚴(yán)峻的今天,同學(xué)們?cè)絹?lái)越關(guān)心有關(guān)畢業(yè)后的就業(yè)情況。為了讓同學(xué)們提前體驗(yàn)招聘會(huì)的環(huán)境,提高同學(xué)們對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)的熱情,增強(qiáng)同學(xué)們對(duì)就業(yè)趨勢(shì)的'認(rèn)識(shí),日照職業(yè)技術(shù)學(xué)院財(cái)政學(xué)院創(chuàng)業(yè)實(shí)踐協(xié)會(huì)特舉辦會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì),具體實(shí)施方案如下:
一、招聘會(huì)名稱(chēng)
日照職業(yè)技術(shù)學(xué)院會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)
二、舉辦時(shí)間
2017年4月20日下午14:30
三、舉辦地點(diǎn)
日照職業(yè)技術(shù)學(xué)院海潤(rùn)樓二樓活動(dòng)室前
四、主辦單位
日照職業(yè)技術(shù)學(xué)院財(cái)政學(xué)院
五、承辦單位
財(cái)政學(xué)院創(chuàng)業(yè)實(shí)踐協(xié)會(huì)
六、參與單位
大商鋼鐵貿(mào)易有限公司
中國(guó)平安保險(xiǎn)
姜太公有限公司
日照日晉華工有限公司
山東榮安集團(tuán)
亞?wèn)|包裝有限公司
和美建材商行等多家企業(yè)
七、招聘會(huì)內(nèi)容
各個(gè)企業(yè)通過(guò)掛招聘條幅主題標(biāo)語(yǔ),并且擺放上桌椅,以方便同學(xué)們和有關(guān)招聘負(fù)責(zé)人的交流,現(xiàn)場(chǎng)設(shè)職業(yè)指導(dǎo)師對(duì)招聘單位和求職者進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo),邀請(qǐng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任嘉賓,及時(shí)對(duì)招聘企業(yè)和求職者的行為進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng),幫助用人單位和同學(xué)們掌握招聘方法和求職技巧。屆時(shí),大批的學(xué)生將與招聘工作人員進(jìn)行面對(duì)面的交流洽談。
八、招聘會(huì)注意事項(xiàng)
一是要高度重視。此次招聘會(huì)是為了讓同學(xué)們更好的了解就業(yè)趨勢(shì)和企業(yè)需要的人才類(lèi)型,以便讓自己向更高位置,超需要性人才的方向發(fā)展,合作雙方要高度重視,務(wù)必要認(rèn)真組織,精心籌劃,全力實(shí)施,確保活動(dòng)成功。
二是要保證質(zhì)量。此次招聘會(huì)主要面向全院會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生,所
以我們組織的用人單位既要保證企業(yè)數(shù)量又要確保招聘信息的真實(shí)可靠,在此前提下,崗位務(wù)必要做到適合會(huì)計(jì)人力資源的需求,崗位要突出“高”、“新”、“精”、“好”等方面特點(diǎn),真正起到推薦本校畢業(yè)生的就業(yè)的促進(jìn)作用。
三是要抓緊時(shí)間?,F(xiàn)在距招聘會(huì)舉辦還有近一個(gè)周時(shí)間,雙方要抓緊時(shí)間,全力投入,按各自的分工搞好合作,保質(zhì)保量地完成任務(wù)。
九、活動(dòng)流程
1、前期準(zhǔn)備:
向?qū)W校遞交承辦這次招聘會(huì)的申請(qǐng)
2、聯(lián)系單位,并且預(yù)約好時(shí)間。
3、及時(shí)通知單位準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)
4、通知學(xué)院同學(xué)積極參與這次招聘會(huì),提前在各班下好通知。
5、組織本協(xié)會(huì)成員參加本次招聘會(huì),以便提前熟悉招聘會(huì)環(huán)境,為以后參加招聘面試打下一定基礎(chǔ)并積累一定的經(jīng)驗(yàn)。
6、會(huì)前一小時(shí),由創(chuàng)業(yè)實(shí)踐協(xié)會(huì)內(nèi)部人員布置會(huì)場(chǎng),并安排好一切必需物品。
7、為促進(jìn)會(huì)計(jì)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)的順利進(jìn)行,方便畢業(yè)生與用人單位的交流和溝通應(yīng)盡量保證招聘會(huì)的時(shí)間。
8、清點(diǎn)好桌椅數(shù)量,并由協(xié)會(huì)人員清理會(huì)場(chǎng)。
9、做好會(huì)后畢業(yè)生與用人單位的聯(lián)系與溝通工作,建立用人單位信息庫(kù)。
10、招聘會(huì)結(jié)束由創(chuàng)協(xié)辦公室人員撰寫(xiě)本次招聘會(huì)的總結(jié)報(bào)告,一邊汲取有益的經(jīng)驗(yàn),發(fā)掘其中的不足,為以后開(kāi)展此類(lèi)活動(dòng)積累經(jīng)驗(yàn)。
十、未盡事宜,另行通知。
張磊
財(cái)政學(xué)院團(tuán)總支?
2017年4月13日
招聘會(huì)工作方案篇十二
活動(dòng)方案(初稿)。
一、總體要求。
按照浙教電傳[2013]419號(hào)文件要求,為深入貫徹紹興市委、市政府“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、走在前列”戰(zhàn)略部署,以校企招聘為突破口,計(jì)劃于12月7日舉辦“浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014屆畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)紹興人才市場(chǎng)、人力資源市場(chǎng)2013年冬季招聘會(huì)”。本次活動(dòng)旨在全面促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作,加速提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力,同時(shí)借助新人力資源市場(chǎng)運(yùn)作,積極推進(jìn)人才資源的優(yōu)化配置,為我市社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供強(qiáng)有力的智力支撐。
二、舉辦時(shí)間、地點(diǎn)。
時(shí)間:12月7日上午8:30—下午3:00地點(diǎn):紹興市曲屯路368號(hào)(浙江紹興人才市場(chǎng)、紹興人力資源市場(chǎng)二樓交流大廳)。
三、活動(dòng)內(nèi)容。
全省高校畢業(yè)生需求企事業(yè)單位與浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院等在紹高校畢業(yè)生進(jìn)行雙向洽談交流。(目前初步估計(jì),全省參會(huì)企事業(yè)單位420家左右,參會(huì)的在紹2014年高校畢業(yè)生將超過(guò)3000人,畢業(yè)生以浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生為主。)。
四、主辦單位。
浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、浙江紹興人才市場(chǎng)、紹興市人力資源市場(chǎng)。
五、浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院承辦工作內(nèi)容。
1、接待工作。
2、校辦公室承辦工作。
(1)布置領(lǐng)導(dǎo)接待室(人力資源市場(chǎng)二樓交流大廳指定房間),搞好衛(wèi)生,按接待標(biāo)準(zhǔn)備好物品。
(2)聯(lián)系酒店,預(yù)定12月6日晚餐和12月7日午餐(學(xué)校三樓食堂),預(yù)定12月6日房間(鑫州海灣大酒店30標(biāo)+10單),要求住宿酒店,打出歡迎詞“熱烈歡迎參加浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014屆畢業(yè)生招聘會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓”。
(3)負(fù)責(zé)12月7日參會(huì)代表的午餐券制作(800張,標(biāo)準(zhǔn)20元);校內(nèi)工作人員餐券(標(biāo)準(zhǔn)10元)的制作與發(fā)放,工作餐券由各相關(guān)部門(mén)自行上報(bào)和領(lǐng)取。
(4)12月6日中午至12月7日期間,備中巴車(chē)及小車(chē)各1輛。
3、學(xué)生處承辦工作。
12月7日參會(huì)單位的簽到以及參會(huì)材料的發(fā)放,根據(jù)區(qū)域設(shè)置5個(gè)簽到臺(tái)。分別是杭州、寧波、紹興、嘉興臺(tái)州、金華及其他。安排5名工作人員。
4、團(tuán)委承辦工作。
(1)在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置服務(wù)臺(tái),制作好“服務(wù)臺(tái)”醒目標(biāo)示。為企業(yè)提供記號(hào)筆、空白海報(bào)等服務(wù),安排4名志愿者。
(2)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置開(kāi)水供應(yīng)點(diǎn),準(zhǔn)備多把熱水壺、茶葉和一次性杯子,安排8名志愿者。
(3)人力資源市場(chǎng)二樓大廳安排8名志愿者引導(dǎo)參會(huì)人員。(4)安排4名志愿者到領(lǐng)導(dǎo)接待室。
(5)安排5名志愿者到簽到處協(xié)助學(xué)生處工作。
5、教務(wù)處承辦工作。
12月7日上午10:00開(kāi)始開(kāi)放五個(gè)多媒體教室,有專(zhuān)人負(fù)責(zé),為用人單位備用宣傳與面試之用,時(shí)間截止到下午16:30分。確定負(fù)責(zé)人名單,多媒體教室房號(hào),報(bào)就業(yè)處湯國(guó)英。
6、實(shí)訓(xùn)中心承辦工作。
做好參會(huì)單位對(duì)實(shí)訓(xùn)基地的參觀接待。要安排專(zhuān)人接待、介紹。確定現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人,報(bào)就業(yè)處湯國(guó)英。
7、后勤服務(wù)公司承辦工作。
(1)按要求布置展位,提供招聘桌椅。(2)保持文印室開(kāi)放。
(3)確保一名醫(yī)務(wù)室人員在現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)臺(tái)。(4)準(zhǔn)備校辦預(yù)定的就餐任務(wù)。
8、保衛(wèi)處承辦工作。
出去到人力資源市場(chǎng)大樓。
(2)安全引導(dǎo)參會(huì)人員到人力資源大樓。保證參會(huì)人員安全順利到達(dá),防止意外事故發(fā)生。預(yù)設(shè)事故處理方案,如有突發(fā)事件,積極妥善處理。
(3)大樓內(nèi)的保安工作由人才市場(chǎng)負(fù)責(zé)。
9、宣傳部承擔(dān)工作。
因部分宣傳工作由人才市場(chǎng)承擔(dān),重疊部分可不做。(1)招聘會(huì)前在相關(guān)媒體宣傳本次活動(dòng)。
(2)招聘會(huì)時(shí)聯(lián)系邀請(qǐng)電視、廣播、報(bào)紙等新聞媒體來(lái)?,F(xiàn)場(chǎng)采訪(fǎng)報(bào)道,并做好相關(guān)媒體的接待工作。(3)招聘會(huì)后報(bào)道本次招聘會(huì)的情況。
(4)布置電子顯示屏。內(nèi)容:預(yù)祝浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014屆畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)圓滿(mǎn)成功!
10、二級(jí)學(xué)院承擔(dān)工作。
(1)通知參會(huì)學(xué)生準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷;
(2)二級(jí)學(xué)院組織三年級(jí)學(xué)生從9:00入場(chǎng),現(xiàn)場(chǎng)要注意安全;(3)組織一年級(jí)、二年級(jí)學(xué)生10:00以后進(jìn)場(chǎng)感受招聘會(huì)氛圍;(4)要求班主任、輔導(dǎo)員在現(xiàn)場(chǎng)參會(huì)。(5)因場(chǎng)地不在校內(nèi),特別提醒學(xué)生注意安全。
特別提示:
(1)提醒學(xué)生要注重禮儀;
(2)二級(jí)學(xué)院書(shū)記要著重做好與用人單位的洽談聯(lián)絡(luò)工作。(3)學(xué)生投放簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性。
六、紹興人才市場(chǎng)、紹興市人力資源市場(chǎng)承辦工作內(nèi)容。
2、提供一間領(lǐng)導(dǎo)休息室。
3、活動(dòng)前一天,對(duì)各項(xiàng)準(zhǔn)備工作進(jìn)行全面檢查;
5、招聘會(huì)當(dāng)天中餐由大樓食堂提供,數(shù)量共700份,并額外預(yù)備100份,餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為人均20元,招聘會(huì)前一周確定菜品。招聘攤位就地用餐,確定領(lǐng)菜處地點(diǎn),工作人員由浙江紹興人才市場(chǎng)等負(fù)責(zé)安排。
6、宣傳工作安排。11月中旬起在紹興人才網(wǎng)發(fā)布宣傳廣告,紹興日?qǐng)?bào)、紹興晚報(bào)、天天商報(bào)適時(shí)刊出;招聘會(huì)當(dāng)天,媒體宣傳報(bào)導(dǎo)活動(dòng)情況;招聘會(huì)后,相關(guān)媒體后續(xù)報(bào)導(dǎo)。
7、領(lǐng)導(dǎo)視察:請(qǐng)局辦公室?guī)椭?qǐng)相關(guān)市領(lǐng)導(dǎo),活動(dòng)當(dāng)天上午視察招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng);
8、新聞媒體報(bào)道:請(qǐng)局辦公室?guī)椭?qǐng)市級(jí)相關(guān)新聞媒體記者,現(xiàn)場(chǎng)采訪(fǎng),后續(xù)報(bào)道。
2013年11月28日。
招聘會(huì)工作方案篇十三
通過(guò)招聘會(huì)的宣傳和跟各級(jí)政府、機(jī)構(gòu)的合作,發(fā)布公司的用工需求,擴(kuò)大在周邊地區(qū)的知名度和美譽(yù)度,促進(jìn)與當(dāng)?shù)孛癖姷牧己藐P(guān)系;為公司明年能夠順利進(jìn)行搬遷和生產(chǎn),招聘一批員工進(jìn)行先期培訓(xùn)和生產(chǎn),并為公司明年的招聘打下基礎(chǔ)。
二、目標(biāo)
1、現(xiàn)場(chǎng)招募到一名招聘專(zhuān)員和100名普工,吸引至少300名應(yīng)聘者入場(chǎng)
2、同周邊至少3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處建立聯(lián)系
3、發(fā)放1000份招工簡(jiǎn)章
三、招聘崗位
1、普工100名,性別不限,年齡16~36歲,身體健康,無(wú)不良嗜好
2、招聘專(zhuān)員1名,性別不限,高中畢業(yè)及以上文化程度,能夠做簡(jiǎn)單的文案處理工作,在文安本地具有良好的社會(huì)關(guān)系。
四、招聘會(huì)地點(diǎn)及時(shí)間
五、招聘會(huì)人員組成及職責(zé)
六、招聘會(huì)實(shí)施細(xì)則
(一)前期宣傳
自行舉辦的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),吸引應(yīng)聘者進(jìn)場(chǎng)為成敗之關(guān)鍵,鑒于本次現(xiàn)場(chǎng)招聘崗位主要為普工,求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年,考慮到他們的'信息搜集渠道和成本的因素,本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡(jiǎn)章、在廠(chǎng)區(qū)周邊掛條幅和海報(bào)以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)合作發(fā)布招聘信息。
1、由總經(jīng)辦、人事科負(fù)責(zé)招工簡(jiǎn)章、條幅、廣告篇幅設(shè)計(jì),宣傳信息設(shè)計(jì)應(yīng)真實(shí)懇切,不宜過(guò)于高雅難懂,交由行政部馬雙斌負(fù)責(zé)在12月x日前制作完成。
2、12月x日,宣傳小組全體人員和招聘會(huì)總負(fù)責(zé)人至文安縣做先期的宣傳工作,由總負(fù)責(zé)人王林會(huì)同當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)聯(lián)系,由政府機(jī)關(guān)代為宣傳,促進(jìn)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè);宣傳小組在3名立馬文安當(dāng)?shù)貑T工的帶領(lǐng)下分為三個(gè)小組深入各村居民點(diǎn)散發(fā)招聘簡(jiǎn)章和在廠(chǎng)區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報(bào)。
3、提前三天至一周進(jìn)行宣傳,有利于招聘信息的發(fā)酵擴(kuò)散,且不會(huì)弱化信息傳播,達(dá)到最佳的宣傳效果。
(二)現(xiàn)場(chǎng)招聘
1、場(chǎng)地選擇和布置由后勤保障小組負(fù)責(zé),準(zhǔn)備招聘人員使用的桌椅兩套,工作人員和應(yīng)聘人員飲用水和填寫(xiě)表格的筆。
2、招聘人員的接待用語(yǔ)需提前確定,規(guī)范介紹薪資待遇等信息時(shí)的用語(yǔ),防止發(fā)生溝通誤會(huì)。
3、現(xiàn)場(chǎng)招聘人員負(fù)責(zé)表格發(fā)放和指導(dǎo)填寫(xiě),并現(xiàn)場(chǎng)
面試
判斷應(yīng)聘者的資格是否符合公司招聘要求,通知合格者報(bào)到時(shí)間地點(diǎn)。4、后勤保障小組隨時(shí)支援現(xiàn)場(chǎng),維持秩序,回收表格和填寫(xiě)用筆。
七、費(fèi)用預(yù)算
八、 招聘效果統(tǒng)計(jì)分析
1、統(tǒng)計(jì)求職者入場(chǎng)人數(shù)及現(xiàn)場(chǎng)情況
2、統(tǒng)計(jì)求職者信息,包括住址、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等等 3、匯總分析計(jì)算招聘成功率
4、工作人員匯總開(kāi)展過(guò)程中棘手事件并仔細(xì)分析,認(rèn)識(shí)不足,進(jìn)一步提高
為了更好地滿(mǎn)足珠三角地區(qū)廣大廠(chǎng)家的用工需求,擴(kuò)大我司的業(yè)務(wù)量,及提高我司的競(jìng)爭(zhēng)力,茲定于2011年2月6日-7日(即年初四、初五)在解放廣場(chǎng)辦“卓越人才春季現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)”。
本次招聘會(huì)主要有兩個(gè)目的:一、借助招聘會(huì)擴(kuò)大我司在本市的影響力;二、招收和儲(chǔ)備大量人才。依據(jù)以上目的,招聘方案制定如下:
招聘時(shí)間:2011年2月6日-7日(上午9:00—12:00,下午:13:00—16:00)
招聘地點(diǎn):吳川市解放廣場(chǎng)
一、招聘工作籌備組委員
為了能夠讓招聘工作取得圓滿(mǎn)成功,達(dá)到我們預(yù)期目標(biāo),特成立大同專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)籌備工作委員會(huì),籌備工作實(shí)行各組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,由組長(zhǎng)將本組工作再次細(xì)化分工落實(shí)到個(gè)人,按最后時(shí)限完成并上報(bào)總協(xié)調(diào)。具體職責(zé)分工如下:
參加本次招聘會(huì)成員:共34人(總協(xié)調(diào)1人,咨詢(xún)接待6人,簡(jiǎn)歷填寫(xiě)指引4人,面試9人,宣傳組10人,后勤4人)
二、招聘工作流程
由于本次招聘是確定求職者工作需求情況的,確定我們派送人員崗位情況的,請(qǐng)面試人員對(duì)參加應(yīng)聘人員進(jìn)行全方面評(píng)估,認(rèn)真做好面試記錄。
1、迎接:填表處工作人員4名,禮儀引導(dǎo)6名(負(fù)責(zé)引導(dǎo)、接待、登記等;)
2、接洽:填表處工作人員應(yīng)先詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘職位類(lèi)別,再發(fā)給應(yīng)聘者登記表,指
導(dǎo)其填寫(xiě)完整,囑其簡(jiǎn)歷要如實(shí)客觀填寫(xiě)好;
3、引導(dǎo):禮儀引導(dǎo)應(yīng)聘人員,按應(yīng)聘崗位類(lèi)別,分別引到所屬類(lèi)別處進(jìn)行面
試;
4、面試:對(duì)相關(guān)求職者的情況進(jìn)行了解.
5、匯總:每天面試結(jié)束后,各個(gè)面試人員把手頭上的面試資料匯總到面試組
負(fù)責(zé)人處。
6、強(qiáng)調(diào):(1)招聘會(huì)束后,根據(jù)崗位實(shí)際需求及相關(guān)求職者應(yīng)聘情況,通知
應(yīng)聘者問(wèn)清求職意愿及工作地點(diǎn)。
三、招聘工作物資籌備
四、工作進(jìn)程:
1、 月 日— 月 日,在相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘會(huì)信息。
及進(jìn)行海報(bào)張貼宣傳。
3、 月 日— 月 日,在市區(qū)游車(chē)。
4、2月5日下午,對(duì)招聘會(huì)場(chǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)布置,并召開(kāi)招聘會(huì),再次確定招聘流程。
五、會(huì)場(chǎng)布置(另稿)
招聘會(huì)工作方案篇十四
當(dāng)今社會(huì)處在變革的時(shí)代,到處充滿(mǎn)著激烈的競(jìng)爭(zhēng)。物競(jìng)天擇,適者生存,尤其是職業(yè)活動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)非常突出。要想在這場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出并保持立于不敗之地,必須設(shè)計(jì)好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。這樣才能做到心中有數(shù),不打無(wú)準(zhǔn)備之仗。
不少應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不是首先坐下來(lái)做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,而是拿著簡(jiǎn)歷與求職書(shū)到處亂跑,總想會(huì)撞到好運(yùn)氣找到好工作。結(jié)果是浪費(fèi)了大量的時(shí)間、精力與資金,到頭來(lái)感嘆招聘單位是有眼無(wú)珠,不能"慧眼識(shí)英雄",嘆息自己英雄無(wú)用武之地。
部分大學(xué)畢業(yè)生沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到職業(yè)生涯規(guī)劃的意義與重要性,認(rèn)為找到理想的工作需要的是學(xué)識(shí)、業(yè)績(jī)、耐心、關(guān)系、口才等條件,認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃純屬紙上談兵,簡(jiǎn)直是耽誤時(shí)間,有那時(shí)間還不如多跑兩家招聘單位。這是一種錯(cuò)誤的理念,實(shí)際上未雨綢繆,先做好職業(yè)生涯規(guī)劃,磨刀不誤砍柴工,有了清晰的認(rèn)識(shí)與明確的目標(biāo)之后再把求職活動(dòng)付諸實(shí)踐,這樣的效果要好得多,也更經(jīng)濟(jì)、更科學(xué)。
本次活動(dòng)旨在為廣大學(xué)生提供一個(gè)近距離接觸招聘的平臺(tái),使廣大同學(xué)全方位地了解招聘的相關(guān)知識(shí)技巧,并提供一個(gè)實(shí)際展現(xiàn)自我的舞臺(tái)。通過(guò)此活動(dòng),架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁,搭建學(xué)生與企業(yè)交流的平臺(tái)。使企業(yè)能夠走進(jìn)校園,了解高校教育現(xiàn)狀,有針對(duì)性地展開(kāi)人力資源工作;使學(xué)生能夠根據(jù)此次實(shí)踐深入了解企業(yè)的需求,做好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對(duì)日益激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。另外,在競(jìng)聘過(guò)程中將以權(quán)威的指導(dǎo)、最直接的交流、最公正的態(tài)度為廣大參與者將來(lái)求職就業(yè)提供寶貴的經(jīng)驗(yàn)。
“我們面試吧”之南陽(yáng)市首屆大學(xué)生模擬職場(chǎng)競(jìng)聘大賽
走在職場(chǎng)――贏在競(jìng)聘
主要以x市四大高校在校大學(xué)生為主
(1)參賽選手通過(guò)電話(huà)或者短信報(bào)名。報(bào)名內(nèi)容:姓名、聯(lián)系方式、所屬學(xué)院,專(zhuān)業(yè),年級(jí)。
聯(lián)系方式:
(2)報(bào)名地點(diǎn):
(1)報(bào)名階段
(2)舉辦培訓(xùn)講座(使同學(xué)們掌握簡(jiǎn)歷制作知識(shí)以及應(yīng)聘、面試的基本知識(shí)和技巧)
(3)海選階段(通過(guò)對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的選拔,擇其優(yōu)秀者進(jìn)入復(fù)賽階段)
(4)復(fù)賽階段(使同學(xué)們身臨其境感受應(yīng)聘,更有權(quán)威導(dǎo)師指導(dǎo)提高應(yīng)聘者的水平)
(5)決賽階段(通過(guò)緊張激烈的現(xiàn)場(chǎng)比賽,給同學(xué)們一個(gè)鍛煉自我、展示自己風(fēng)采的舞臺(tái))
(一)策劃準(zhǔn)備階段
1、尋找贊助商
2、活動(dòng)宣傳
3、設(shè)點(diǎn)報(bào)名和定點(diǎn)咨詢(xún)
4、聯(lián)系評(píng)委、邀請(qǐng)嘉賓和媒體(具體人員視情況而定)
(二)培訓(xùn)講座
1、目標(biāo):提前準(zhǔn)備,獲得經(jīng)驗(yàn),認(rèn)清個(gè)人發(fā)展方向。
2、主講內(nèi)容:對(duì)當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo),具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀,并現(xiàn)場(chǎng)教授如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷,以及其他針對(duì)求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況。
(三)競(jìng)聘階段
1、征收個(gè)人簡(jiǎn)歷:
2、大賽海選:由評(píng)委篩選出優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷制作者進(jìn)入復(fù)賽。
3、復(fù)賽環(huán)節(jié):
(1)參賽選手自我介紹(1分鐘)
(2)參賽選手對(duì)所應(yīng)聘職位的競(jìng)職演說(shuō)(3分鐘)
(3)評(píng)委對(duì)參賽選手進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)
4、決賽環(huán)節(jié):
第一輪:
(1)參賽選手自我介紹及所應(yīng)聘職位的競(jìng)職演說(shuō)(5分鐘)
(2)評(píng)委對(duì)參賽選手現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)
(3)評(píng)委對(duì)參賽選手進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)打分
第二輪:
(1)選手現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽簽決定競(jìng)選職位(三分鐘)
(2)評(píng)委提問(wèn)點(diǎn)評(píng)打分
我們面試吧―x首屆大學(xué)生模擬職場(chǎng)競(jìng)聘大賽
時(shí)間
地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間
一等獎(jiǎng)1名二等獎(jiǎng)2名三等獎(jiǎng)4名優(yōu)秀獎(jiǎng)5名
所有獲獎(jiǎng)人員均可獲得榮譽(yù)證書(shū).獎(jiǎng)金(或獎(jiǎng)品)及工作機(jī)會(huì)
(一等獎(jiǎng)500元麥克瘋ktv消費(fèi)卡,二等獎(jiǎng)300元麥克瘋ktv消費(fèi)卡,三等獎(jiǎng)200元麥克瘋ktv消費(fèi)卡,優(yōu)秀獎(jiǎng)100元麥克瘋ktv消費(fèi)卡)
2、中期宣傳(3月15號(hào)-4月10號(hào))由宣傳部負(fù)責(zé),該階段展開(kāi)大賽宣傳片、校園宣傳、廣播宣傳、校園網(wǎng)絡(luò)、校園微博、海報(bào)、展板以及條幅的宣傳等。
3、后期宣傳(4月13號(hào)-20號(hào))針對(duì)此次大賽的成功舉辦,將活動(dòng)照片資料整理制作成展板放于人員密集處進(jìn)行展示、視頻資料上傳網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行宣傳。
4、外聯(lián)工作
(1)3月10號(hào)主要由外聯(lián)部負(fù)責(zé)贊助策劃書(shū)、贊助協(xié)議書(shū)
(2)3月10號(hào)-3月20日由外聯(lián)部負(fù)責(zé)拉贊助
5、評(píng)委嘉賓的邀請(qǐng)
(1)四校評(píng)委老師,大賽組委會(huì),大賽評(píng)委會(huì)
(2)贊助商家代表、商家(有意和我們合作的商家,作為贊助前考察。)
(3)4月1日發(fā)邀請(qǐng)函
(4)具體細(xì)節(jié)要向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映
(5)場(chǎng)地的布置
4月1號(hào)辦公室聯(lián)系好當(dāng)天場(chǎng)地所需的支架、燈光、音響等
4月10號(hào)由生活部指導(dǎo),全體人員進(jìn)行場(chǎng)地布置
6、賽前準(zhǔn)備(4月12號(hào))
本階段主要完成活動(dòng)全過(guò)程確定(包括節(jié)目單的最終確定)、節(jié)目走場(chǎng)、場(chǎng)地布置等
1、晚會(huì)全過(guò)程確定:由組委會(huì)負(fù)責(zé)。
2、場(chǎng)地布置
3、4月12號(hào)下午節(jié)目走場(chǎng)
贊助單位可提供資金支持或者
活動(dòng)所需物資支持
1、冠名贊助企業(yè)單位
3、邀請(qǐng)贊助單位領(lǐng)導(dǎo)出席晚會(huì)
5、海報(bào):活動(dòng)前就張貼在校園人流密集里,另外,在學(xué)校信息欄中也將粘貼宣傳海報(bào);
7、安排企業(yè)代表與出席本次活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓、演員等合影留念;
9、在晚會(huì)背景幕布上出現(xiàn)贊助單位名稱(chēng);
10、贈(zèng)予本次活動(dòng)照片(以利于宣傳企業(yè)文化形象);
11、在晚會(huì)發(fā)言中,主持人將對(duì)所有參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及觀眾口頭鳴謝贊助單位的支持;
12、贊助單位可在晚會(huì)互動(dòng)環(huán)節(jié)處,進(jìn)行不多余5分鐘的產(chǎn)品宣傳
13、贊助單位可在晚會(huì)當(dāng)天在學(xué)校做企業(yè)宣傳;
15、晚會(huì)現(xiàn)場(chǎng)使用微博上墻大屏幕進(jìn)行直播,大屏幕頁(yè)面添加贊助商logo,并使用協(xié)會(huì)官方微博在大屏幕滾動(dòng)播出贊助信息。
準(zhǔn)確度100%直面高校,特定消費(fèi)群體
傳播效果100%高校定向傳播平臺(tái)
1、若活動(dòng)期間突然停電,工作人員應(yīng)及時(shí)安撫現(xiàn)場(chǎng)觀眾的情緒,并向上級(jí)反應(yīng),迅速制定處理辦法。
2、要注意維持現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律,不允許人員隨意走動(dòng),保持現(xiàn)場(chǎng)有序性。
3、如果活動(dòng)過(guò)程中有觀眾突然暈倒、或場(chǎng)面發(fā)生起哄則由工作人員共同維持秩序。必要時(shí)可以暫?;顒?dòng)。
4、期間若麥克風(fēng)、音響等儀器失靈,則場(chǎng)控人員暫時(shí)控制觀眾情緒,工作人員盡快維修或更換。
5、注意現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生,保持干凈。
6、全體工作人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé),做好本職工作,不可怠慢。
7、注意節(jié)目連接細(xì)節(jié)安排,以及連接問(wèn)題。
8、務(wù)必保證晚會(huì)沒(méi)有結(jié)束時(shí)間不允許有人員的離場(chǎng)。
9、晚會(huì)結(jié)束時(shí)有序組織離場(chǎng),安排善后工作
(略)
招聘會(huì)工作方案篇十五
通過(guò)招聘會(huì)的宣傳和跟各級(jí)政府、機(jī)構(gòu)的合作,發(fā)布公司的用工需求,擴(kuò)大在周邊地區(qū)的知名度和美譽(yù)度,促進(jìn)與當(dāng)?shù)孛癖姷牧己藐P(guān)系;為公司明年能夠順利進(jìn)行搬遷和生產(chǎn),招聘一批員工進(jìn)行先期培訓(xùn)和生產(chǎn),并為公司明年的招聘打下基礎(chǔ)。
二、目標(biāo)
1、現(xiàn)場(chǎng)招募到一名招聘專(zhuān)員和100名普工,吸引至少300名應(yīng)聘者入場(chǎng)
2、同周邊至少3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處建立聯(lián)系
3、發(fā)放1000份招工簡(jiǎn)章
三、招聘崗位
1、普工100名,性別不限,年齡16~36歲,身體健康,無(wú)不良嗜好
2、招聘專(zhuān)員1名,性別不限,高中畢業(yè)及以上文化程度,能夠做簡(jiǎn)單的文案處理工作,在文安本地具有良好的社會(huì)關(guān)系。
四、招聘會(huì)地點(diǎn)及時(shí)間
五、招聘會(huì)人員組成及職責(zé)
六、招聘會(huì)實(shí)施細(xì)則
(一)前期宣傳
自行舉辦的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),吸引應(yīng)聘者進(jìn)場(chǎng)為成敗之關(guān)鍵,鑒于本次現(xiàn)場(chǎng)招聘崗位主要為普工,求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年,考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素,本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡(jiǎn)章、在廠(chǎng)區(qū)周邊掛條幅和海報(bào)以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)合作發(fā)布招聘信息。
1、由總經(jīng)辦、人事科負(fù)責(zé)招工簡(jiǎn)章、條幅、廣告篇幅設(shè)計(jì),宣傳信息設(shè)計(jì)應(yīng)真實(shí)懇切,不宜過(guò)于高雅難懂,交由行政部馬雙斌負(fù)責(zé)在12月x日前制作完成。
2、12月x日,宣傳小組全體人員和招聘會(huì)總負(fù)責(zé)人至文安縣做先期的宣傳工作,由總負(fù)責(zé)人王林會(huì)同當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)聯(lián)系,由政府機(jī)關(guān)代為宣傳,促進(jìn)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè);宣傳小組在3名立馬文安當(dāng)?shù)貑T工的帶領(lǐng)下分為三個(gè)小組深入各村居民點(diǎn)散發(fā)招聘簡(jiǎn)章和在廠(chǎng)區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報(bào)。
3、提前三天至一周進(jìn)行宣傳,有利于招聘信息的發(fā)酵擴(kuò)散,且不會(huì)弱化信息傳播,達(dá)到最佳的宣傳效果。
(二)現(xiàn)場(chǎng)招聘
1、場(chǎng)地選擇和布置由后勤保障小組負(fù)責(zé),準(zhǔn)備招聘人員使用的桌椅兩套,工作人員和應(yīng)聘人員飲用水和填寫(xiě)表格的筆。
2、招聘人員的接待用語(yǔ)需提前確定,規(guī)范介紹薪資待遇等信息時(shí)的用語(yǔ),防止發(fā)生溝通誤會(huì)。
3、現(xiàn)場(chǎng)招聘人員負(fù)責(zé)表格發(fā)放和指導(dǎo)填寫(xiě),并現(xiàn)場(chǎng)面試判斷應(yīng)聘者的資格是否符合公司招聘要求,通知合格者報(bào)到時(shí)間地點(diǎn)。
4、后勤保障小組隨時(shí)支援現(xiàn)場(chǎng),維持秩序,回收表格和填寫(xiě)用筆。
七、費(fèi)用預(yù)算
八、 招聘效果統(tǒng)計(jì)分析
1、統(tǒng)計(jì)求職者入場(chǎng)人數(shù)及現(xiàn)場(chǎng)情況
2、統(tǒng)計(jì)求職者信息,包括住址、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等等 3、匯總分析計(jì)算招聘成功率
4、工作人員匯總開(kāi)展過(guò)程中棘手事件并仔細(xì)分析,認(rèn)識(shí)不足,進(jìn)一步提高
一、招聘會(huì)舉辦目的:
1、 通過(guò)招聘會(huì),尋找到符合公司要求的人才;滿(mǎn)足企業(yè)目前的人員的需求;
2、 將其作為宣傳xx企業(yè)的窗口,以及在青年群眾中樹(shù)立很好的企業(yè)形象。
二、 招聘會(huì)時(shí)間:2012年4月10日(星期二)下午13:30開(kāi)始
三、 招聘會(huì)地點(diǎn):包設(shè)樓219(大型會(huì)議室)和218教室
四、 實(shí)施方案:
第一準(zhǔn)備階段(3月14-3月24日);1、成立招聘會(huì)項(xiàng)目小組;2、聯(lián)系好公司其他和招聘相關(guān)的部門(mén);3、確定好招聘的崗位和崗位職責(zé)及任職要求;4、確定提煉好公司的絕對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);5、做好費(fèi)用測(cè)算及費(fèi)用申請(qǐng);6、聯(lián)系好做宣傳的單位,并制作宣傳材料;7:跟學(xué)校取得聯(lián)系,與學(xué)校協(xié)商,取得校方的支持;8:了解在招聘會(huì)即將開(kāi)始的這段時(shí)間會(huì)有哪些企業(yè),特別是相競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)會(huì)到該校進(jìn)行宣傳和召開(kāi)招聘會(huì)。
第四招聘活動(dòng)階段(4月10日下午13:30開(kāi)始到期望人員招滿(mǎn));
1、現(xiàn)場(chǎng)流程安排;a、 每隔五分鐘,填表區(qū)放入一部分人;b、 進(jìn)填表區(qū)面試人員首先在填表區(qū)填寫(xiě)應(yīng)聘部門(mén)、個(gè)人簡(jiǎn)歷等;c、 填寫(xiě)完畢,由現(xiàn)場(chǎng)接待人員引導(dǎo)至宣講區(qū)聽(tīng)公司的宣講;d、宣講完畢由引導(dǎo)人員按照應(yīng)聘的職位引入面試洽談區(qū),進(jìn)行面試;e、完成面試后,由引導(dǎo)人員引導(dǎo)至出口,離開(kāi)。
3、現(xiàn)場(chǎng)安全安排;a、 招聘現(xiàn)場(chǎng)入口配置兩名接待人員,兩名保安,負(fù)責(zé)咨詢(xún)、引導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)人流;b、填表區(qū)和宣講區(qū)之間配置兩名保安,負(fù)責(zé)隔離填表區(qū)和宣講區(qū),并負(fù)責(zé)維持填表區(qū)和宣講區(qū)秩序;c、出口配置兩名保安;d、 同時(shí),現(xiàn)場(chǎng)另設(shè)兩名保安機(jī)動(dòng)布置。
五、人員安排分工;
七:具體人員安排
八:經(jīng)費(fèi)預(yù)算:
八、經(jīng)費(fèi)預(yù)算
招聘會(huì)工作方案篇十六
1、宣講會(huì)信息發(fā)布要綜合利用好如下幾個(gè)平臺(tái):
1)聯(lián)系徐步朝老師了解招聘會(huì)的情況(知道我們可以做好哪些準(zhǔn)備);
2)各高校的校園論壇發(fā)布招聘會(huì)地點(diǎn)和時(shí)間;
3)校園里宣傳海報(bào)的張貼甚至是條幅(主要是教學(xué)樓、圖書(shū)館、食堂、宿舍);
2、發(fā)布的信息內(nèi)容:
1)招聘會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn);
2)企業(yè)的基本信息;
3)招聘的崗位;
4)參加招聘會(huì)要準(zhǔn)備的資料;
5)整個(gè)招聘的具體時(shí)間和流程安排,包括各輪次所要完成的表格、測(cè)試,交表和完成測(cè)試的時(shí)間,復(fù)試要做何準(zhǔn)備、如何簽約等。
1.宣傳公司的易拉寶n個(gè),增加現(xiàn)場(chǎng)氣氛,吸引注意力;
2.招聘崗位的宣傳單用a4紙打印200份,用來(lái)現(xiàn)場(chǎng)派發(fā);
3.產(chǎn)品彩頁(yè)素微、安乃心各個(gè)科室各100份;
4.應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷表200份;
5.復(fù)試通知函100張,一張a4紙打??;例如下圖樣:
6.訂書(shū)機(jī)1個(gè)、筆10支、a4紙1包;
7.膠帶1卷、小刀一把、拉車(chē)一個(gè);
1.提前1-2天進(jìn)入學(xué)校,搶占黃金位置,布置好會(huì)場(chǎng);
2.易拉寶擺放整齊,吸引應(yīng)聘人員;
3.會(huì)場(chǎng)入口派發(fā)傳單;
4.展位前留有2位解說(shuō)員;
5.詳細(xì)詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘人員求職意向;
6.明確招聘計(jì)劃。對(duì)工作職責(zé)、薪酬待遇、培訓(xùn)與發(fā)展晉升通道熟記于心。
招聘會(huì)工作方案篇十七
近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻,就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì),我班將舉辦模擬招聘會(huì),提高我班級(jí)學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力。
1、使生更多的了解企業(yè)應(yīng)聘,身臨其境,了解并體驗(yàn)應(yīng)聘流程,總結(jié)面試經(jīng)驗(yàn),展示個(gè)人才華。
2、通過(guò)活動(dòng)較全面的認(rèn)識(shí)自己,明確就業(yè)目標(biāo),積淀豐富知識(shí),營(yíng)造濃郁的學(xué)習(xí)氛圍。
3、引導(dǎo)學(xué)生更深刻的了解企業(yè)文化,主動(dòng)關(guān)注企業(yè)。能夠更好的定位自己,并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢(shì),從而獲得更多的技巧去面對(duì)將來(lái)的就業(yè)壓力。
揚(yáng)帆,啟夢(mèng)想之旅!
主辦方:13機(jī)電1班
承辦方:王勝、盧曉、谷旭濤
13機(jī)電一班全體同學(xué)
班級(jí)教室
1.本次活動(dòng)分為簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)、評(píng)委面試三個(gè)環(huán)節(jié);
2.由現(xiàn)場(chǎng)面試環(huán)節(jié)評(píng)出錄取者。
(一)前期準(zhǔn)備:
1.宣傳于11月5日班級(jí)通知。
2.兩位班長(zhǎng)準(zhǔn)備面試問(wèn)題及所需知識(shí)。
5.簡(jiǎn)歷的提交:計(jì)劃11月10日收齊
具體流程:
1、11月9日,開(kāi)始面試答辯。
2.(1)開(kāi)幕:主持人班長(zhǎng)宣布開(kāi)始,致開(kāi)幕詞,介紹活動(dòng)準(zhǔn)則。
(2)應(yīng)聘者進(jìn)行自我介紹,確定選擇職位,闡述自己的`職業(yè)生涯規(guī)劃及對(duì)職位的認(rèn)識(shí)及以后的工作思路。
2、面試環(huán)節(jié):
1)主持人介紹在場(chǎng)評(píng)委,宣布比賽開(kāi)始,依次邀請(qǐng)選手上臺(tái)。
2)自我介紹,選手進(jìn)行1-2分鐘的自我介紹。不得超時(shí),時(shí)間到時(shí)提示結(jié)束。
3)評(píng)委提問(wèn),內(nèi)容包括工作經(jīng)歷和人生規(guī)劃等方面,問(wèn)題由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備或參考附件中的面試問(wèn)題。問(wèn)題最多3個(gè),回答時(shí)間為6分鐘。
4)專(zhuān)業(yè)提問(wèn),每位選手在5分鐘內(nèi)回答評(píng)委提出的兩個(gè)與申請(qǐng)崗位有密切聯(lián)系的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題或情景案例,專(zhuān)業(yè)問(wèn)題根據(jù)簡(jiǎn)歷所寫(xiě)職業(yè)設(shè)置,情景案例可以參考附件,各選手不得超時(shí),時(shí)間剩余1分鐘時(shí)提醒,時(shí)間結(jié)束提示結(jié)束。回答結(jié)束后,評(píng)委根據(jù)選手表現(xiàn)打分。
5)主持人宣布“企業(yè)”錄取名單,宣布本次活動(dòng)落幕。
郭洪濤做拍照工作
招聘會(huì)工作方案篇十八
通過(guò)招聘會(huì)的宣傳和跟各級(jí)政府、機(jī)構(gòu)的合作,發(fā)布公司的用工需求,擴(kuò)大在周邊地區(qū)的知名度和美譽(yù)度,促進(jìn)與當(dāng)?shù)孛癖姷牧己藐P(guān)系;為公司明年能夠順利進(jìn)行搬遷和生產(chǎn),招聘一批員工進(jìn)行先期培訓(xùn)和生產(chǎn),并為公司明年的招聘打下基礎(chǔ)。
二、目標(biāo)
1、現(xiàn)場(chǎng)招募到一名招聘專(zhuān)員和100名普工,吸引至少300名應(yīng)聘者入場(chǎng)
2、同周邊至少3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處建立聯(lián)系
3、發(fā)放1000份招工簡(jiǎn)章
三、招聘崗位
1、普工100名,性別不限,年齡16~36歲,身體健康,無(wú)不良嗜好
2、招聘專(zhuān)員1名,性別不限,高中畢業(yè)及以上文化程度,能夠做簡(jiǎn)單的文案處理工作,在文安本地具有良好的社會(huì)關(guān)系。
四、招聘會(huì)地點(diǎn)及時(shí)間
五、招聘會(huì)人員組成及職責(zé)
六、招聘會(huì)實(shí)施細(xì)則
(一)前期宣傳
自行舉辦的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),吸引應(yīng)聘者進(jìn)場(chǎng)為成敗之關(guān)鍵,鑒于本次現(xiàn)場(chǎng)招聘崗位主要為普工,求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年,考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素,本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡(jiǎn)章、在廠(chǎng)區(qū)周邊掛條幅和海報(bào)以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)合作發(fā)布招聘信息。
1、由總經(jīng)辦、人事科負(fù)責(zé)招工簡(jiǎn)章、條幅、廣告篇幅設(shè)計(jì),宣傳信息設(shè)計(jì)應(yīng)真實(shí)懇切,不宜過(guò)于高雅難懂,交由行政部馬雙斌負(fù)責(zé)在12月x日前制作完成。
2、12月x日,宣傳小組全體人員和招聘會(huì)總負(fù)責(zé)人至文安縣做先期的宣傳工作,由總負(fù)責(zé)人王林會(huì)同當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)聯(lián)系,由政府機(jī)關(guān)代為宣傳,促進(jìn)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè);宣傳小組在3名立馬文安當(dāng)?shù)貑T工的'帶領(lǐng)下分為三個(gè)小組深入各村居民點(diǎn)散發(fā)招聘簡(jiǎn)章和在廠(chǎng)區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報(bào)。
3、提前三天至一周進(jìn)行宣傳,有利于招聘信息的發(fā)酵擴(kuò)散,且不會(huì)弱化信息傳播,達(dá)到最佳的宣傳效果。
(二)現(xiàn)場(chǎng)招聘
1、場(chǎng)地選擇和布置由后勤保障小組負(fù)責(zé),準(zhǔn)備招聘人員使用的桌椅兩套,工作人員和應(yīng)聘人員飲用水和填寫(xiě)表格的筆。
2、招聘人員的接待用語(yǔ)需提前確定,規(guī)范介紹薪資待遇等信息時(shí)的用語(yǔ),防止發(fā)生溝通誤會(huì)。
3、現(xiàn)場(chǎng)招聘人員負(fù)責(zé)表格發(fā)放和指導(dǎo)填寫(xiě),并現(xiàn)場(chǎng)面試判斷應(yīng)聘者的資格是否符合公司招聘要求,通知合格者報(bào)到時(shí)間地點(diǎn)。
4、后勤保障小組隨時(shí)支援現(xiàn)場(chǎng),維持秩序,回收表格和填寫(xiě)用筆。
七、費(fèi)用預(yù)算
八、 招聘效果統(tǒng)計(jì)分析
1、統(tǒng)計(jì)求職者入場(chǎng)人數(shù)及現(xiàn)場(chǎng)情況
2、統(tǒng)計(jì)求職者信息,包括住址、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等等 3、匯總分析計(jì)算招聘成功率
4、工作人員匯總開(kāi)展過(guò)程中棘手事件并仔細(xì)分析,認(rèn)識(shí)不足,進(jìn)一步提高
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