制定方案的過(guò)程也是一個(gè)思考和決策的過(guò)程，需要充分權(quán)衡各種因素。制定方案時(shí)，我們要制定詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃和時(shí)間表。以下是一些成功案例的總結(jié)，希望能夠給大家?guī)?lái)一些啟示和思考。
招聘會(huì)工作方案篇一
隨著全國(guó)高校的擴(kuò)招,以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻,就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì),我們廣西民族師范學(xué)院就業(yè)與創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會(huì)特舉辦此次校園模擬招聘會(huì),給民師院學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),提高本校學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力,同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái)。
二、活動(dòng)主題模擬招聘真實(shí)競(jìng)爭(zhēng)完善自我贏得未來(lái)三、主辦單位。
學(xué)工處、就業(yè)指導(dǎo)中心。
四、承辦單位就業(yè)與創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會(huì)五、活動(dòng)對(duì)象。
第一階段籌劃準(zhǔn)備階段11月13日到11月19日1、尋找贊助商,確立招聘職位。
1、設(shè)立咨詢(xún)臺(tái):宣傳本次活動(dòng),并介紹此次活動(dòng)的各事項(xiàng)。2、加大宣傳力度,對(duì)本次贊助商企業(yè)招聘文化作介紹,鼓勵(lì)我校學(xué)生踴躍參加。
3、在宣傳版上張貼模擬招聘會(huì)的評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)、參賽規(guī)則等。4、自由報(bào)名,報(bào)名地點(diǎn):辦公樓113室(就業(yè)咨詢(xún)室)。
獎(jiǎng)”。
*學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致辭。
*由活動(dòng)贊助商代表致辭一.職場(chǎng)問(wèn)答環(huán)節(jié)(10進(jìn)8):a.參賽選手進(jìn)行2分鐘的自我介紹,并說(shuō)明應(yīng)聘職位及提出應(yīng)聘口號(hào);b.評(píng)委對(duì)選手隨機(jī)提問(wèn),選手準(zhǔn)備2分鐘后對(duì)問(wèn)題做出2分鐘以?xún)?nèi)的回答問(wèn)題詳見(jiàn)附錄二;c.職場(chǎng)案例分析;d.由評(píng)委對(duì)選手的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。
二.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論(將上一環(huán)節(jié)晉級(jí)的8名選手隨機(jī)分為兩組,8進(jìn)6):一次完整的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論大概需要20分鐘的時(shí)間,可分為三個(gè)階段。1開(kāi)始階段:主考官宣讀討論的注意事項(xiàng)和討論的題目,應(yīng)聘者認(rèn)真聽(tīng)取,獨(dú)立思考,準(zhǔn)備個(gè)人發(fā)言。準(zhǔn)備時(shí)間為2分鐘;2自由討論階段:個(gè)人發(fā)言后,小組進(jìn)入自由討論階段。應(yīng)聘者不但要繼續(xù)闡明自己的觀點(diǎn),而且要對(duì)別人的觀點(diǎn)做出反應(yīng)。討論最后必須達(dá)成一致意見(jiàn)。自由討論的時(shí)間為15分鐘,此階段主考官不作任何干預(yù);?(3)。
總結(jié)。
階段:由小組推選一名成員,對(duì)剛才討論出的結(jié)果進(jìn)行總結(jié)發(fā)言,發(fā)言不超過(guò)3分鐘。
三.場(chǎng)景模擬實(shí)戰(zhàn)環(huán)節(jié)(產(chǎn)生前6強(qiáng)):1.賣(mài)場(chǎng)推銷(xiāo)。
a.假定會(huì)場(chǎng)是某繁華商廈門(mén)口,每個(gè)選手在2分鐘內(nèi)向在場(chǎng)的觀眾推銷(xiāo)一件商品(推銷(xiāo)的商品由選手抽簽決定,推銷(xiāo)前有2分鐘準(zhǔn)備時(shí)間)b.評(píng)委對(duì)每個(gè)選手的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)2.客戶(hù)推銷(xiāo)a.由一名學(xué)長(zhǎng)扮演一位挑剔的客戶(hù),賽前給出這位客戶(hù)年齡、職位、收入、性格、愛(ài)好等基本信息。
錯(cuò)誤的詢(xún)問(wèn):“請(qǐng)問(wèn)您想點(diǎn)些什么”??客人一般會(huì)推托或者“隨便”正確的詢(xún)問(wèn):“您看看菜單,有沒(méi)有您忌嘴的東西?”正規(guī)的場(chǎng)合是詢(xún)問(wèn)客人“不吃什么”,而不是“吃什么”
1、海選(個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì))a.外觀:使用標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)質(zhì)紙張,上下左右留白適當(dāng),版面清晰整潔大方,如果簡(jiǎn)歷超過(guò)兩頁(yè),一定要用訂書(shū)器裝訂。
b.個(gè)人信息:需包括求職意向、教育背景(學(xué)歷、成績(jī)、外語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)水平及其他)、工作經(jīng)歷(曾任職務(wù)、社團(tuán)活動(dòng)、義工活動(dòng)、培訓(xùn)、社會(huì)實(shí)踐、獲獎(jiǎng)狀況)等。
c.自薦信:無(wú)錯(cuò)別字及語(yǔ)法錯(cuò)誤,措辭得體、禮儀到位,文風(fēng)平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅,以敘述、說(shuō)明為主,內(nèi)容中有重點(diǎn)的從業(yè)經(jīng)歷、教育背景,能反映自身技能與申請(qǐng)職位的關(guān)聯(lián)。
2、初賽(筆試)題目以與企業(yè)提供職位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)為主,每題均有明確分值。
3、復(fù)賽(一對(duì)一面試)a.儀表:衣著簡(jiǎn)單、樸素、莊重,舉止大方得體。
b.應(yīng)試能力:能?chē)?yán)謹(jǐn)、理智地分析問(wèn)題,能精確、簡(jiǎn)練、流暢、生動(dòng)地回答問(wèn)題,回答問(wèn)題時(shí)表現(xiàn)出良好的責(zé)任感、進(jìn)取心及應(yīng)變能力。
4、決賽。
a.職場(chǎng)問(wèn)答:評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)與一對(duì)一面試相同。b.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論:受測(cè)者參與有效發(fā)言次數(shù)的多少;受測(cè)者是否有隨時(shí)消除緊張氣氛,說(shuō)服別人,調(diào)節(jié)爭(zhēng)議,創(chuàng)造一個(gè)使不大開(kāi)口講話(huà)的人也想發(fā)言的氣氛的能力,并最終使眾人達(dá)成一致意見(jiàn);受測(cè)者是否能提出自己的見(jiàn)解和方案,同時(shí)敢于發(fā)表不同意見(jiàn),并支持或肯定別人的意見(jiàn),在堅(jiān)持自己的正確意見(jiàn)基礎(chǔ)上根據(jù)別人的意見(jiàn)發(fā)表自己的觀點(diǎn)。
受測(cè)者能否傾聽(tīng)他人意見(jiàn),并互相尊重,在別人發(fā)言的時(shí)候不強(qiáng)行插嘴;受測(cè)者語(yǔ)言表達(dá)、分析問(wèn)題、概括或歸納總結(jié)不同方面意見(jiàn)的能力;受測(cè)者反應(yīng)的靈敏性、概括的準(zhǔn)確性、發(fā)言的主動(dòng)性等。
九、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置。
彩色噴繪海報(bào)10*5張50元合計(jì):420元(二)初賽(筆試)評(píng)審。
傳單(初賽名單及項(xiàng)目)100份*0.330元筆試試卷100份*0.330元。
1、對(duì)于本崗位,你的幾點(diǎn)優(yōu)勢(shì)是什么?幾點(diǎn)劣勢(shì)是什么?你最適合什么樣的工作?你認(rèn)為自我認(rèn)知是不是一種能力???考察自我認(rèn)知能力。
2、在校期間你是一個(gè)什么樣的角色?有過(guò)什么社會(huì)活動(dòng)?談?wù)劯惺?。你認(rèn)為你在別人眼里是什么樣的人???考察人格類(lèi)型。
3、中了福利彩票500萬(wàn)大獎(jiǎng),你最想干什么?談?wù)勚歇?jiǎng)后五年內(nèi)計(jì)劃。??考察價(jià)值觀。
4、當(dāng)攢了一堆臟衣服,宿舍又很亂,還有很多事情要做,你什么情緒?什么行動(dòng)???考察性格類(lèi)型、工作態(tài)度等。5、你認(rèn)為什么叫責(zé)任感?你本人有責(zé)任感嗎?這是一種思維方式還是信仰?談?wù)剛€(gè)人想法?舉幾個(gè)你生活中的例子。??考察責(zé)任心。
6、談?wù)勊鶎W(xué)專(zhuān)業(yè)與現(xiàn)聘崗位的關(guān)系,“專(zhuān)業(yè)”對(duì)你個(gè)方面影響有多大???考察知識(shí)運(yùn)用、理解能力。
7、談?wù)勎迥陜?nèi)你的發(fā)展計(jì)劃?設(shè)想十年后你是什么狀態(tài)???考察職業(yè)規(guī)劃能力、自信心,分析應(yīng)聘者跳槽的可能性。
8、上級(jí)對(duì)你下了一個(gè)不合理的命令,比如會(huì)對(duì)工作帶來(lái)不利,你會(huì)怎樣處理??考察應(yīng)變能力、溝通能力、執(zhí)行能力。
1、我們認(rèn)為這次活動(dòng)對(duì)企業(yè)的好處:(1)??可以提前進(jìn)入人才招聘程序,縮短畢業(yè)生走上工作崗位的適應(yīng)期,降低招聘風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)成本。
(2)??可以通過(guò)模擬招聘會(huì)的實(shí)習(xí)生計(jì)劃提前搶奪高校人才,進(jìn)行人才儲(chǔ)備。(3)??可以從本公司的實(shí)際需要及崗位特點(diǎn)考慮通過(guò)招聘大學(xué)生一解決部分勞動(dòng)力短缺或利用階段性勞動(dòng)創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值。
(4)??還可以通過(guò)本次模擬招聘會(huì)大力宣傳企業(yè)文化,也在學(xué)生中樹(shù)立良好的企業(yè)形象,擴(kuò)大企業(yè)的影響。
2、我們可以為企業(yè)做以下宣傳工作:?(1)??海報(bào)宣傳在全校宣傳欄張貼大型海報(bào),在保證相關(guān)活動(dòng)的宣傳的情況下,可以體現(xiàn)贊助商的利益。
(2)??橫幅、傳單?我們將懸掛橫幅及印發(fā)大量的傳單宣傳此次活動(dòng)及贊助商。(3)??報(bào)告會(huì)?企業(yè)可以在這次報(bào)告會(huì)上宣揚(yáng)自己的企業(yè)文化。
(4)??后期宣傳活動(dòng)后我們會(huì)在學(xué)校各宣傳欄介紹本次活動(dòng)情況,借以對(duì)企業(yè)宣傳,還專(zhuān)門(mén)做小冊(cè)子介紹本次活動(dòng),企業(yè)可以在此做廣告。
(5)??其他由企業(yè)提出的我們可以接受的條件。3、我們希望企業(yè)為我們做的:(1)??招聘人員??我們希望企業(yè)能為我們提供具有豐富經(jīng)驗(yàn)的面試官3-4位。(2)?紀(jì)念品企業(yè)可以提供一些可以體現(xiàn)自己企業(yè)文化的紀(jì)念品客觀上也宣傳了自己的企業(yè)文化。
學(xué)工處就業(yè)與創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會(huì)二o一o年四月十日。
招聘會(huì)工作方案篇二
隨著國(guó)內(nèi)夜場(chǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，夜場(chǎng)行業(yè)對(duì)于專(zhuān)業(yè)專(zhuān)職人才的需求在急速增長(zhǎng)，及時(shí)快捷的招聘到適合公司發(fā)展的人才也開(kāi)始被越來(lái)越多的公司所重視。但由于目前夜場(chǎng)行業(yè)招聘渠道的不健全，致使一方面企業(yè)不能及時(shí)招聘到需要的人才，另一方面優(yōu)秀人才也難以及時(shí)就業(yè)。這主要體現(xiàn)在夜場(chǎng)行業(yè)沒(méi)有網(wǎng)絡(luò)招聘的習(xí)慣，受現(xiàn)實(shí)條件的制約，現(xiàn)場(chǎng)招聘不便于開(kāi)展等。
此次活動(dòng)的主要目的是：通過(guò)搭建專(zhuān)業(yè)的平臺(tái)，為夜場(chǎng)招聘企業(yè)與求職者提供快速的對(duì)接，最終使其招者有其人，聘者有其門(mén)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的共贏。借助此次活動(dòng)，宣傳推廣夜場(chǎng)快訊網(wǎng)，并逐步打造專(zhuān)屬于夜場(chǎng)快訊網(wǎng)的招聘會(huì)。
此次活動(dòng)的意義在于為公司打造夜場(chǎng)行業(yè)招聘服務(wù)的專(zhuān)屬品牌提供支持。
三，活動(dòng)名稱(chēng)
活動(dòng)名稱(chēng)暫定為“才急送——中原首屆夜場(chǎng)專(zhuān)職人才特供會(huì)”。活動(dòng)宣傳口號(hào)暫定為“才急送，送才急，急才送”。
四，活動(dòng)目標(biāo)：
至少一百家夜場(chǎng)行業(yè)企業(yè)參與招聘，吸引2000人-4000人的求職者前來(lái)。
幫助企業(yè)順利及時(shí)招到所需要的人才
建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，以滿(mǎn)足企業(yè)后期的人才需求
提高夜場(chǎng)快訊網(wǎng)的知名度，并使之逐步成為各方認(rèn)可的品牌
五，活動(dòng)時(shí)間：x月x日
六，活動(dòng)開(kāi)展
活動(dòng)開(kāi)展一共分為五個(gè)階段來(lái)進(jìn)行。這五個(gè)階段包括準(zhǔn)備階段，推廣階段，簽單階段，實(shí)施階段，跟進(jìn)階段。
準(zhǔn)備階段
準(zhǔn)備階段時(shí)間：一周
主要工作：
1， 活動(dòng)選址。
2， 設(shè)計(jì)與制作活動(dòng)相關(guān)彩頁(yè)、條幅。
彩頁(yè)的'設(shè)計(jì)與制作：彩頁(yè)整體的設(shè)計(jì)風(fēng)格以及內(nèi)容的填充。確定單份彩頁(yè)成本以及彩頁(yè)總量。 條幅的設(shè)計(jì)與制作：條幅宣傳語(yǔ)的選定，確定條幅具體尺寸及需求數(shù)。
3， 確定活動(dòng)參與者。
招聘企業(yè)的選定：鄭州所有的夜場(chǎng)企業(yè)。
各行業(yè)所占比例分配：
ktv占總數(shù)的x%，酒吧占總數(shù)的x%，演藝吧占總數(shù)的x%，迪吧占總數(shù)的x%，洗浴中心占總數(shù)的x%。
求職者：愿意從事十大服務(wù)行業(yè)的人才。
4， 制定活動(dòng)贊助方案。
全程贊助企業(yè)：
權(quán)益與回報(bào)：
享受本次活動(dòng)的唯一聯(lián)合冠名企業(yè)榮譽(yù)，
在活動(dòng)及宣傳品上均體現(xiàn)合作伙伴的名稱(chēng)和標(biāo)識(shí)
可獲現(xiàn)場(chǎng)展位2個(gè)，
贈(zèng)送夜場(chǎng)快訊網(wǎng)招聘頻道會(huì)員服務(wù)一年
協(xié)辦企業(yè)3-7家
在活動(dòng)及宣傳品上均體現(xiàn)合作伙伴的名稱(chēng)和標(biāo)識(shí)
可獲現(xiàn)場(chǎng)展位1個(gè)（不低于十平方米），
贈(zèng)送夜場(chǎng)快訊網(wǎng)招聘頻道會(huì)員服務(wù)半年
企業(yè)展示位：
夜場(chǎng)快訊網(wǎng)提供桌椅、招聘表格等用品
5， 制定活動(dòng)盈利方案。
全程贊助企業(yè)費(fèi)用：
協(xié)辦企業(yè)費(fèi)用
企業(yè)展示位費(fèi)用
6， 制定活動(dòng)方案（客戶(hù)版）。
7， 制定預(yù)算。
8， 培訓(xùn)人員。
針對(duì)活動(dòng)各個(gè)階段不同的工作，培訓(xùn)人員，以更好的完成相應(yīng)的工作。 推廣階段
時(shí)間：準(zhǔn)備階段結(jié)束后開(kāi)始直至活動(dòng)結(jié)束。
主要工作：線(xiàn)下推廣與線(xiàn)上推廣。
線(xiàn)下推廣
線(xiàn)下推廣的方法：派發(fā)傳單，拜訪(fǎng)客戶(hù)，廣告投放
線(xiàn)上推廣
推廣效果監(jiān)控
預(yù)算監(jiān)控
簽單階段：
時(shí)間：
主要工作：客戶(hù)聯(lián)系與洽談，合作與簽單，問(wèn)題反饋與解決。 實(shí)施階段：
時(shí)間：一天
主要工作：活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的服務(wù)
跟進(jìn)階段：
時(shí)間：結(jié)束后開(kāi)始持續(xù)一周
主要工作：活動(dòng)效果反饋及回訪(fǎng)
客戶(hù)資料整理歸檔
七，制作活動(dòng)所需的表格：
客戶(hù)登記表，簡(jiǎn)歷表
一．環(huán)境分析
1、大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)
社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度條件下，畢業(yè)生求職隊(duì)伍迅速擴(kuò)大，就業(yè)難問(wèn)題凸現(xiàn)；需求的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出；社會(huì)對(duì)畢業(yè)生素質(zhì)的要求逐漸提高；就業(yè)市場(chǎng)逐漸走向有序化和多樣化。
2、學(xué)院現(xiàn)狀
當(dāng)今高端科技更是不問(wèn)其究，學(xué)習(xí)氛圍不濃。
綜合分析社會(huì)、學(xué)院、學(xué)生構(gòu)成的矛盾鏈，我建議舉辦一次模擬招聘會(huì)。
二．舉辦目的
發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)或自主創(chuàng)業(yè)，積極主動(dòng)的選擇適合自己的職業(yè)。
從而鍛煉學(xué)生的表達(dá)能力、應(yīng)變能力、學(xué)以致用的能力、社會(huì)實(shí)踐能力等。
3、通過(guò)學(xué)生自己設(shè)計(jì)求職簡(jiǎn)歷，培養(yǎng)其創(chuàng)新思維能力,明了應(yīng)聘流程。
4、通過(guò)活動(dòng)較全面的認(rèn)識(shí)自己，明確就業(yè)目標(biāo)，積淀豐富知識(shí)，營(yíng)造濃郁的學(xué)習(xí)氛圍。
5、打造人文氣息與科學(xué)技術(shù)相得益彰的班級(jí)。
三．活動(dòng)展開(kāi)
1、活動(dòng)時(shí)間依老師和同學(xué)方便具體落實(shí)。
2、活動(dòng)地點(diǎn)2號(hào)教學(xué)樓大廳。
3、活動(dòng)詳盡安排：將學(xué)員按擬定的６個(gè)模擬職位分成６個(gè)小組，每個(gè)小組５－６個(gè)人
者提問(wèn)5分鐘，點(diǎn)評(píng)時(shí)間５分鐘，中場(chǎng)休息３０分鐘。
點(diǎn)評(píng)時(shí)按以下順序進(jìn)行
首先，甲老師就學(xué)員禮儀、形象方面進(jìn)行點(diǎn)評(píng)
再由乙培訓(xùn)老師解釋?xiě)?yīng)聘考題及考察方向
由考官（以丙老師為主）進(jìn)行技巧點(diǎn)評(píng)（學(xué)員表現(xiàn)的優(yōu)缺點(diǎn)等）
現(xiàn)場(chǎng)布置圖
考官席
4、具體模擬操作要點(diǎn)
依據(jù)學(xué)院所設(shè)專(zhuān)業(yè)和模擬招聘會(huì)的實(shí)況?，F(xiàn)設(shè)立5家公司，擬定具體職位。
一、招聘人數(shù)：保安 30人 保潔30人
二、招聘原則：嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度流程，以面向社會(huì)公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄取的原則來(lái)進(jìn)行招聘。
三、招聘條件：
四、招聘渠道：報(bào)紙招聘、內(nèi)部介紹、網(wǎng)絡(luò)媒體招聘等。
五、用工成本：
保安：工資：3500元/月/人，保險(xiǎn)：800元/月/人（按五險(xiǎn)），工服費(fèi)用：200元/人，其他：200元/人，共計(jì)4700元/月/人。
保潔：工資：2500元/月/人，保險(xiǎn)800元/月/人（按五險(xiǎn)），工服費(fèi)用：200元/人，其他費(fèi)用：100元/人/月，計(jì)3600元/月/人。
城固縣億才建筑材料有限公司是一家集室內(nèi)設(shè)計(jì)、裝修，室內(nèi)外建筑材料銷(xiāo)售為一體的專(zhuān)業(yè)公司。因公司業(yè)務(wù)需要，公司現(xiàn)決定招聘人員如下：
1，銷(xiāo)售人員,
工資：700----900+提成
2，業(yè)務(wù)人員
能力要求：口齒伶俐，形象佳，人緣好，熟悉本地區(qū)建筑行業(yè)市場(chǎng)情況，有吃苦耐勞精神。有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。高中或大專(zhuān)以上（優(yōu)秀人士可適當(dāng)放寬）男女不限，年齡20----30歲。
工資：800---100+提成
3，司機(jī)
能力要求：熟悉本地區(qū)的地理環(huán)境，有吃苦耐勞精神，有良好的駕車(chē)技術(shù)，年齡20----30歲。
工資：1500-----1700
4，業(yè)務(wù)經(jīng)理
能力要求：熟悉并熱愛(ài)本行業(yè)的業(yè)務(wù)情況，有良好的交際能力和工作能力，有吃苦耐勞和創(chuàng)新精神，男女不限，年齡不限。配車(chē)配房。
工資：面議
,本招聘從即日起生效。
電話(huà)：
由于我公司剛剛成立，公司人力資源有限，業(yè)務(wù)繁多，因而公司將于 2011 年開(kāi)展一系列的招聘計(jì)劃，為了能更有效地完成企業(yè)的招聘任務(wù)，人力資源部現(xiàn)制定此招聘計(jì)劃，以預(yù)期和指導(dǎo)工作，并通過(guò)更多不同的渠道將企業(yè)的招聘信息傳達(dá)到更多的求職者當(dāng)中去，為企業(yè)帶來(lái)更多的意向求職者。在眾多的選擇當(dāng)中，挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才。
組長(zhǎng)：xx-x （人力資源部經(jīng)理）對(duì)招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé)
成員：xx-x （采購(gòu)部經(jīng)理）
xx-x (客服部經(jīng)理)
三、信息發(fā)布渠道
1、東營(yíng)日?qǐng)?bào) 11月2日
2、齊魯晚報(bào) 11月2日
3、單頁(yè)招聘 11月2日--3日
4、人才市場(chǎng)
5、校園招聘（臨時(shí)員工招聘）11月9日
四、選拔方案及時(shí)間安排
1、客服部服務(wù)人員：
資料篩選 客服部經(jīng)理 截止11月 4日
初試（面試） 客服部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理 11月5日
復(fù)試（面試） 客服部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理 11月7日
2、采購(gòu)部助理人員
資料篩選 客服部經(jīng)理 截止11月5日
初試（面試） 采購(gòu)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理 11月5日
復(fù)試（面試） 采購(gòu)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理 11月7日
3、臨時(shí)員工：
校園招聘 人力資源部經(jīng)理 11月9日
五、新員工上崗時(shí)間
1、正式員工11月8日開(kāi)始
2、臨時(shí)員工11月11日
六、招聘費(fèi)用預(yù)算
1、招聘廣告刊登費(fèi) 400元
2、單頁(yè)印發(fā)費(fèi)用 200元
3、人才市場(chǎng)招聘會(huì)攤位費(fèi) 100元
七、招聘工作時(shí)間安排
10月25日：撰寫(xiě)招聘廣告
10月26日：與報(bào)社及招聘會(huì)管委會(huì)進(jìn)行聯(lián)系
11月2日： 在目標(biāo)報(bào)社刊登廣告
11月5日：進(jìn)行（初試）面試
11月7日：進(jìn)行復(fù)試，當(dāng)天向通過(guò)復(fù)試人員通知錄用、上班 11月8日：新員工上班
11月9日：臨時(shí)員工招聘
11月11日：臨時(shí)員工上班
東營(yíng)市心海宣泄咨詢(xún)有限責(zé)任公司人力資源部
2011年10月22日
招聘會(huì)工作方案篇三
一、招聘目的通過(guò)招聘會(huì)的宣傳和跟各級(jí)政府、機(jī)構(gòu)的合作，發(fā)布公司的用工需求，擴(kuò)大在周邊地區(qū)的知名度和美譽(yù)度，促進(jìn)與當(dāng)?shù)孛癖姷牧己藐P(guān)系；為公司明年能夠順利進(jìn)行搬遷和生產(chǎn)，招聘一批員工進(jìn)行先期培訓(xùn)和生產(chǎn)，并為公司明年的招聘打下基礎(chǔ)。
自行舉辦的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，吸引應(yīng)聘者進(jìn)場(chǎng)為成敗之關(guān)鍵，鑒于本次現(xiàn)場(chǎng)招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年，考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡(jiǎn)章、在廠(chǎng)區(qū)周邊掛條幅和海報(bào)以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)合作發(fā)布招聘信息。1、由總經(jīng)辦、人事科負(fù)責(zé)招工簡(jiǎn)章、條幅、廣告篇幅設(shè)計(jì)，宣傳信息設(shè)計(jì)應(yīng)真實(shí)懇切，不宜過(guò)于高雅難懂，交由行政部馬雙斌負(fù)責(zé)在12月x日前制作完成。2、12月x日，宣傳小組全體人員和招聘會(huì)總負(fù)責(zé)人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負(fù)責(zé)人王林會(huì)同當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)聯(lián)系，由政府機(jī)關(guān)代為宣傳，促進(jìn)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)；宣傳小組在3名立馬文安當(dāng)?shù)貑T工的帶領(lǐng)下分為三個(gè)小組深入各村居民點(diǎn)散發(fā)招聘簡(jiǎn)章和在廠(chǎng)區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報(bào)。3、提前三天至一周進(jìn)行宣傳，有利于招聘信息的發(fā)酵擴(kuò)散，且不會(huì)弱化信息傳播，達(dá)到最佳的宣傳效果。（二）現(xiàn)場(chǎng)招聘1、場(chǎng)地選擇和布置由后勤保障小組負(fù)責(zé)，準(zhǔn)備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應(yīng)聘人員飲用水和填寫(xiě)表格的筆。2、招聘人員的接待用語(yǔ)需提前確定，規(guī)范介紹薪資待遇等信息時(shí)的用語(yǔ)，防止發(fā)生溝通誤會(huì)。3、現(xiàn)場(chǎng)招聘人員負(fù)責(zé)表格發(fā)放和指導(dǎo)填寫(xiě)，并現(xiàn)場(chǎng)面試判斷應(yīng)聘者的資格是否符合公司招聘要求，通知合格者報(bào)到時(shí)間地點(diǎn)。4、后勤保障小組隨時(shí)支援現(xiàn)場(chǎng)，維持秩序，回收表格和填寫(xiě)用筆。
七、費(fèi)用預(yù)算。
八、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析。
隨著國(guó)內(nèi)夜場(chǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，夜場(chǎng)行業(yè)對(duì)于專(zhuān)業(yè)專(zhuān)職人才的需求在急速增長(zhǎng)，及時(shí)快捷的招聘到適合公司發(fā)展的人才也開(kāi)始被越來(lái)越多的公司所重視。但由于目前夜場(chǎng)行業(yè)招聘渠道的不健全，致使一方面企業(yè)不能及時(shí)招聘到需要的人才，另一方面優(yōu)秀人才也難以及時(shí)就業(yè)。這主要體現(xiàn)在夜場(chǎng)行業(yè)沒(méi)有網(wǎng)絡(luò)招聘的習(xí)慣，受現(xiàn)實(shí)條件的制約，現(xiàn)場(chǎng)招聘不便于開(kāi)展等。
在這種情況下，夜場(chǎng)快訊網(wǎng)人才招聘頻道，通過(guò)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，聯(lián)合夜場(chǎng)行業(yè)知名企業(yè)，共同策劃舉辦“才急送——中原首屆夜場(chǎng)專(zhuān)職人才特供會(huì)”。通過(guò)搭建專(zhuān)業(yè)的平臺(tái)，為招聘企業(yè)與求職者提供快速的對(duì)接，最終達(dá)到招者有其人，聘者有其門(mén)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的共贏。二，活動(dòng)的目的與意義(轉(zhuǎn)載于:招聘會(huì)活動(dòng)方案)此次活動(dòng)的主要目的是：通過(guò)搭建專(zhuān)業(yè)的平臺(tái)，為夜場(chǎng)招聘企業(yè)與求職者提供快速的對(duì)接，最終使其招者有其人，聘者有其門(mén)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的共贏。借助此次活動(dòng)，宣傳推廣夜場(chǎng)快訊網(wǎng)，并逐步打造專(zhuān)屬于夜場(chǎng)快訊網(wǎng)的招聘會(huì)。此次活動(dòng)的意義在于為公司打造夜場(chǎng)行業(yè)招聘服務(wù)的專(zhuān)屬品牌提供支持。
活動(dòng)名稱(chēng)暫定為“才急送——中原首屆夜場(chǎng)專(zhuān)職人才特供會(huì)”?；顒?dòng)宣傳口號(hào)暫定為“才急送，送才急，急才送”。
建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，以滿(mǎn)足企業(yè)后期的人才需求。
提高夜場(chǎng)快訊網(wǎng)的知名度，并使之逐步成為各方認(rèn)可的品牌。
六，活動(dòng)開(kāi)展。
準(zhǔn)備階段時(shí)間：一周主要工作：1，活動(dòng)選址。
2，設(shè)計(jì)與制作活動(dòng)相關(guān)彩頁(yè)、條幅。
彩頁(yè)的設(shè)計(jì)與制作：彩頁(yè)整體的設(shè)計(jì)風(fēng)格以及內(nèi)容的填充。確定單份彩頁(yè)成本以及彩頁(yè)總量。條幅的設(shè)計(jì)與制作：條幅宣傳語(yǔ)的選定，確定條幅具體尺寸及需求數(shù)。3，確定活動(dòng)參與者。
招聘企業(yè)的選定：鄭州所有的夜場(chǎng)企業(yè)。
各行業(yè)所占比例分配：ktv占總數(shù)的x%，酒吧占總數(shù)的x%，演藝吧占總數(shù)的x%，迪吧占總數(shù)的x%，洗浴中心占總數(shù)的x%。
求職者：愿意從事十大服務(wù)行業(yè)的人才。4，制定活動(dòng)贊助方案。
全程贊助企業(yè)：
權(quán)益與回報(bào)：
可獲現(xiàn)場(chǎng)展位2個(gè)，贈(zèng)送夜場(chǎng)快訊網(wǎng)招聘頻道會(huì)員服務(wù)一年。
協(xié)辦企業(yè)3-7家。
在活動(dòng)及宣傳品上均體現(xiàn)合作伙伴的名稱(chēng)和標(biāo)識(shí)。
可獲現(xiàn)場(chǎng)展位1個(gè)（不低于十平方米），贈(zèng)送夜場(chǎng)快訊網(wǎng)招聘頻道會(huì)員服務(wù)半年。
企業(yè)展示位：
夜場(chǎng)快訊網(wǎng)提供桌椅、招聘表格等用品。
全程贊助企業(yè)費(fèi)用：
協(xié)辦企業(yè)費(fèi)用。
企業(yè)展示位費(fèi)用6，制定活動(dòng)方案（客戶(hù)版）。7，制定預(yù)算。8，培訓(xùn)人員。
針對(duì)活動(dòng)各個(gè)階段不同的工作，培訓(xùn)人員，以更好的完成相應(yīng)的工作。推廣階段。
時(shí)間：準(zhǔn)備階段結(jié)束后開(kāi)始直至活動(dòng)結(jié)束。
主要工作：線(xiàn)下推廣與線(xiàn)上推廣。
線(xiàn)下推廣。
線(xiàn)下推廣的方法：派發(fā)傳單，拜訪(fǎng)客戶(hù)，廣告投放線(xiàn)上推廣。
推廣效果監(jiān)控。
預(yù)算監(jiān)控。
簽單階段：
時(shí)間：
主要工作：客戶(hù)聯(lián)系與洽談，合作與簽單，問(wèn)題反饋與解決。實(shí)施階段：
時(shí)間：一天。
主要工作：活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的服務(wù)。
跟進(jìn)階段：
時(shí)間：結(jié)束后開(kāi)始持續(xù)一周主要工作：活動(dòng)效果反饋及回訪(fǎng)。
客戶(hù)資料整理歸檔。
七，制作活動(dòng)所需的表格：
江蘇運(yùn)河文化城投資開(kāi)發(fā)有限公司。
第一部分：公司概況。
江蘇運(yùn)河文化城投資開(kāi)發(fā)有限公司成立于2010年，注冊(cè)資金五億元，規(guī)劃用地970.1公頃。公司位于被清代乾隆皇帝盛贊的“第一江山春好處”、西楚霸王故里——江蘇宿遷。公司以運(yùn)河文化為背景，以文化產(chǎn)業(yè)作為載體、聯(lián)通多元化產(chǎn)業(yè)鏈條，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)和低碳經(jīng)濟(jì)，打造集文化、旅游、創(chuàng)意、商務(wù)、宜居等與之相關(guān)的新型業(yè)態(tài)為主題的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，是一;..家將文化產(chǎn)業(yè)投資與產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理融一體的綜合型文化類(lèi)投資企業(yè)。
第三部分：專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)策劃。
專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)主要分為前期宣傳和現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行兩個(gè)部分：一、前期宣傳。
網(wǎng)絡(luò)廣告互交性強(qiáng)，針對(duì)性明確，更改靈活，成本較低2、報(bào)紙廣告。
報(bào)紙廣告覆蓋面寬，傳播速度快，信息傳遞及時(shí)二、設(shè)備及相關(guān)物資的準(zhǔn)備。
為了招聘會(huì)順利的進(jìn)行，工作人員應(yīng)作好會(huì)場(chǎng)設(shè)備及相關(guān)物資的準(zhǔn)備工。
三、現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行。
現(xiàn)場(chǎng)招聘流程平面圖（說(shuō)明）1、此平面圖比例尺可根據(jù)實(shí)際情況作變更；2、求職者可依據(jù)應(yīng)試流程完成應(yīng)聘過(guò)程；3、墻體影像放映區(qū)設(shè)在正大廳的墻面，十分醒目，讓求職者進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)時(shí)第一時(shí)間了解招聘公司的概況。2、人員的分工根據(jù)工作展開(kāi)的需要，務(wù)必成立會(huì)務(wù)組（包括聯(lián)絡(luò)小組和宣傳小組）招聘組和機(jī)動(dòng)組（包括支援小組、秩序維護(hù)小組和突發(fā)事件處理小組）。結(jié)構(gòu)分部如下：以下各個(gè)小組必須緊密協(xié)作。人員分部結(jié)構(gòu)圖：
特汽公司2013年2月人員招聘實(shí)施方案的請(qǐng)示。
集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)：
人力資源部根據(jù)招聘崗位需求，對(duì)比分析了各種常用招聘渠道，有針對(duì)性地選擇了內(nèi)部推薦，以人招人現(xiàn)場(chǎng)招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘三種方式，原因如下：1、內(nèi)部推薦，以人招人：?jiǎn)T工推薦的優(yōu)點(diǎn)是招聘成本小、可靠性較高，方法快捷有效。2、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)：作為一種常見(jiàn)的招聘渠道，用人企業(yè)和應(yīng)聘者可以直接進(jìn)行接洽和交流，節(jié)省了企業(yè)和應(yīng)聘者的時(shí)間,還可以為招聘負(fù)責(zé)人提供不少有價(jià)值的信息。3、網(wǎng)上招聘：網(wǎng)上的招聘廣告成本較低，不受時(shí)空限制，受眾幅度大，并且高效簡(jiǎn)便。
;..三、各職位的招聘渠道設(shè)計(jì)1.技術(shù)工藝類(lèi)、質(zhì)量類(lèi)人員主要采取網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)相結(jié)合的方式。目前，公司網(wǎng)絡(luò)招聘的網(wǎng)站主要是徐州英才網(wǎng)和汽車(chē)人才網(wǎng)，已經(jīng)保持了近兩年的合作關(guān)系，從招聘效果來(lái)看，2012年公司網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)技術(shù)、質(zhì)量人員完成了很大方面的補(bǔ)充。2月份通過(guò)與各招聘招聘網(wǎng)站的聯(lián)系，將陸續(xù)在合肥、南京以及濟(jì)南參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，確保完成對(duì)人員的補(bǔ)充。
2、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人員主要采取內(nèi)部推薦和網(wǎng)絡(luò)招聘以及現(xiàn)場(chǎng)招聘兼顧的方式。
針對(duì)這類(lèi)人才，在采取網(wǎng)絡(luò)招聘以及現(xiàn)場(chǎng)招聘的同時(shí)，重點(diǎn)通過(guò)內(nèi)部推薦方式，采取以人招人的方式引進(jìn)具有工作經(jīng)驗(yàn)同時(shí)對(duì)公司產(chǎn)品較為熟悉的人才，把握性大而且入職員工穩(wěn)定性強(qiáng)。四、招聘實(shí)施計(jì)劃1、建立內(nèi)部推薦責(zé)任制，廣泛發(fā)動(dòng)內(nèi)部推薦的渠道，1月底，人力資源部與各部門(mén)負(fù)責(zé)人專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了“內(nèi)部推薦、以人招人”的專(zhuān)題會(huì)議，結(jié)合“春節(jié)”的特殊日期，將責(zé)任指標(biāo)進(jìn)行了分配下放，對(duì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人，以及相關(guān)銷(xiāo)售經(jīng)理提出以人招人的要求，并給予每人相應(yīng)的責(zé)任名額，限期在2月5日之前完成，從而幫助完成對(duì)人員的補(bǔ)充，具體見(jiàn)下表：2、積極參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，1月底，人力資源部經(jīng)過(guò)與各地招聘網(wǎng)的聯(lián)系，結(jié)合本行業(yè)人才分布情況，以及招聘會(huì)規(guī)模和影響力，確立2013年2月份計(jì)劃參加的招聘會(huì)統(tǒng)計(jì)如下：3、網(wǎng)絡(luò)招聘方面，繼續(xù)將招聘信息通過(guò)既有的兩個(gè)招聘網(wǎng)站發(fā)布，并定期更新招聘信息，及時(shí)對(duì)人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行整理和篩選，對(duì)符合要求的人才可通過(guò)電話(huà)溝通約定時(shí)間進(jìn)行初試，初試合格后，再進(jìn)一步復(fù)試。
五、費(fèi)用預(yù)算。
本階段的系列招聘活動(dòng)，費(fèi)用預(yù)計(jì)如下：1、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)費(fèi)用：2月2日徐州地區(qū)招聘會(huì)客情關(guān)系免費(fèi)，外地三場(chǎng)招聘會(huì)展位費(fèi)400/場(chǎng)，其他產(chǎn)生的費(fèi)用約3000元（含差旅費(fèi)），總計(jì)費(fèi)用約4000元。2、企業(yè)宣傳資料以及公司產(chǎn)品資料宣傳彩頁(yè)，因前期營(yíng)銷(xiāo)中心已印刷過(guò)，并且數(shù)量充足，去申請(qǐng)領(lǐng)用即可，此項(xiàng)暫不產(chǎn)生費(fèi)用。六、其他后續(xù)工作1、人力資源部會(huì)在第一時(shí)間內(nèi)通知應(yīng)聘人員并安排相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試，對(duì)面試合格者進(jìn)行匯總并形成報(bào)告，及時(shí)報(bào)于集團(tuán)審批，等待下一步的工作指示。2、對(duì)優(yōu)秀的人才進(jìn)行儲(chǔ)備。目前，公司合作的網(wǎng)站中，徐州英才網(wǎng)主要是吸納本地區(qū)人才，中國(guó)汽車(chē)人才網(wǎng)主要是吸納外地區(qū)人才，兩個(gè)網(wǎng)站人才儲(chǔ)備量非常大，招聘工作中應(yīng)做到及時(shí)更新網(wǎng)絡(luò)招聘信息，對(duì)優(yōu)秀的人才即使不是目前所需要的，也要進(jìn)行儲(chǔ)備，關(guān)注優(yōu)秀的人才，建立長(zhǎng)久聯(lián)系。3、對(duì)不符合要求的員工，要一一回復(fù)，從而建立企業(yè)美譽(yù)度。對(duì)于歷次招聘面試過(guò)的人員，如果企業(yè)暫時(shí)不予錄用，應(yīng)給予短信或電話(huà)等明確的回復(fù)。
對(duì)以上招聘工作安排及招聘實(shí)施計(jì)劃，報(bào)請(qǐng)安總批示。
附件一：淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)生產(chǎn)半掛自卸產(chǎn)品的企業(yè)附件二：主要礦用車(chē)廠(chǎng)家基本情況。
報(bào)告部門(mén)：人力資源部。
報(bào)告時(shí)間：
報(bào)告人：
復(fù)核：審核：
附件一：
百家民企進(jìn)校園大型招聘活動(dòng)。
策劃書(shū)。
;..總策劃：xxx審核人：xxx負(fù)責(zé)人：xxx2013.2.19活動(dòng)主題：
《在希望的田野上/春天，我們?cè)谛袆?dòng)》活動(dòng)時(shí)間：2013.4.8-2013.4.26活動(dòng)背景：
每年的春季都是一年當(dāng)中最火爆的找工作時(shí)期，眾多企業(yè)在這個(gè)時(shí)期進(jìn)行大規(guī)模的人員招聘及儲(chǔ)備，眾多的求職者也選擇在此時(shí)進(jìn)行擇業(yè)或者跳槽，在此期間，大學(xué)生作為一支有文化、高素質(zhì)的隊(duì)伍，構(gòu)成了一個(gè)不可忽視的群體。但是，許多即將走出校門(mén)的大學(xué)生在面對(duì)擇業(yè)的時(shí)候，往往會(huì)感到迷茫，一方面由于缺乏一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，或者在即將步入社會(huì)時(shí)并沒(méi)有做好充分的準(zhǔn)備；另一方面是因?yàn)樵趽駱I(yè)時(shí)，面對(duì)成千上萬(wàn)的用人單位無(wú)從選擇；再加之他們?cè)诿鎸?duì)即將步入的這一全新人生階段的恐懼，往往會(huì)出現(xiàn)懷抱有一肚子墨水卻倒不出來(lái)的感覺(jué)。
開(kāi)展百家民企進(jìn)校園的活動(dòng)，一方面解決了大學(xué)生在擇業(yè)過(guò)程中在選擇單位上遇到的選擇困難，我們?yōu)閺V大畢業(yè)生挑選一些有實(shí)力、有信譽(yù)、有前途的民營(yíng)企業(yè)，為廣大畢業(yè)生在擇業(yè)的道路上保駕護(hù)航。另一方面解決了許多民營(yíng)企業(yè)招聘過(guò)程中的信息不對(duì)稱(chēng)問(wèn)題，在學(xué)校內(nèi)部開(kāi)展招聘活動(dòng)，提高人才信息的可靠性和全面性。
服務(wù)有限公司）在企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中的影響力；2.尋找和培養(yǎng)新合作伙伴；3.服務(wù)民營(yíng)企業(yè)，提高民營(yíng)企業(yè)招聘質(zhì)量，完善民營(yíng)企業(yè)招聘體質(zhì)?；顒?dòng)意義：
4.提供工作崗位5000個(gè)資源需要。
場(chǎng)地、公演設(shè)備，…。
活動(dòng)負(fù)責(zé)人及主要參與者：
活動(dòng)負(fù)責(zé)人：
主辦方：洛陽(yáng)市民營(yíng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)有限公司、洛陽(yáng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)。
承辦方：洛陽(yáng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)。
協(xié)辦方：洛陽(yáng)市工商局、洛陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局、洛陽(yáng)市勞動(dòng)局、河南科技大。
學(xué)、洛陽(yáng)理工學(xué)院、洛陽(yáng)師范學(xué)院、洛陽(yáng)市民營(yíng)經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)。
贊助商：
;..生的反饋意見(jiàn)。
聯(lián)絡(luò)組：負(fù)責(zé)前期與政府、企業(yè)、學(xué)校去取得聯(lián)系，協(xié)調(diào)各方時(shí)間和地點(diǎn)，負(fù)責(zé)聯(lián)系預(yù)約場(chǎng)地，聯(lián)系專(zhuān)家學(xué)者開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)講座等。
信息組：負(fù)責(zé)線(xiàn)上進(jìn)行活動(dòng)推廣、產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)，線(xiàn)上及時(shí)發(fā)布各種通知等。
統(tǒng)計(jì)組：負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)調(diào)查組反饋的調(diào)查數(shù)據(jù)和調(diào)查報(bào)告，根據(jù)調(diào)查報(bào)告制定產(chǎn)品（廣告）。
實(shí)施方案等。
財(cái)務(wù)組：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)事宜。
后勤組：前期協(xié)調(diào)調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查工作，實(shí)施階段負(fù)責(zé)配合現(xiàn)場(chǎng)組做好后勤保障工作。
（包括午餐安排，飲用水供給等），線(xiàn)下向客戶(hù)及其它工作組通知各種事物，負(fù)責(zé)活動(dòng)安全保障工作等。
注：人員組織實(shí)施總監(jiān)負(fù)責(zé)制、組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，工作統(tǒng)一安排，協(xié)調(diào)開(kāi)展，構(gòu)建線(xiàn)上線(xiàn)。
下立體化，高效化運(yùn)作團(tuán)隊(duì)。
活動(dòng)主要參與者：
各民營(yíng)企業(yè)工作人員、相關(guān)政府工作人員、校方工作人員、應(yīng)屆畢業(yè)生…活動(dòng)開(kāi)展1.前期調(diào)查（3月18-3月24日）。
通過(guò)洛陽(yáng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)發(fā)布有關(guān)此次活動(dòng)相關(guān)信息，與潛在需求客戶(hù)取得聯(lián)系，介紹實(shí)施方案，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，制定出適合企業(yè)自身的招聘方案。2.高校調(diào)查（3月18-3月24日）。
與校方取得聯(lián)系，通過(guò)學(xué)校招生就業(yè)辦和學(xué)生處，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查等形式了解不同專(zhuān)業(yè)不同領(lǐng)域的同學(xué)的就業(yè)意向和擇業(yè)要求。3.政府聯(lián)絡(luò)（3月18-3月24日）。
通過(guò)政府渠道，聘請(qǐng)有關(guān)部門(mén)做為此次活動(dòng)的協(xié)辦方，以提高參與者對(duì)此次活動(dòng)的認(rèn)知度，以此從側(cè)面提高我公司的品牌知名度和品牌信譽(yù)度。4.信息組織（3月25日-3月29日）。
通過(guò)相關(guān)點(diǎn)調(diào)查匯總數(shù)據(jù)，得出企業(yè)崗位需求信息和畢業(yè)生擇業(yè)意向崗位信息，在網(wǎng)站公布相關(guān)調(diào)查報(bào)告供用人單位和應(yīng)聘者查閱。5.場(chǎng)地組織（3月25日-3月29日）。
（1）申請(qǐng)無(wú)課教室作為專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)的場(chǎng)所；
（2）與校教務(wù)協(xié)商申請(qǐng)操場(chǎng)進(jìn)行周末大型廣場(chǎng)招聘活動(dòng)；（3）租用桌椅板凳等設(shè)備，制定會(huì)場(chǎng)設(shè)施布置方案和配套應(yīng)急預(yù)。
;.
招聘會(huì)工作方案篇四
一、招聘目的通過(guò)招聘會(huì)的宣傳和跟各級(jí)政府、機(jī)構(gòu)的合作，發(fā)布公司的用工需求，擴(kuò)大在周邊地區(qū)的知名度和美譽(yù)度，促進(jìn)與當(dāng)?shù)孛癖姷牧己藐P(guān)系;為公司明年能夠順利進(jìn)行搬遷和生產(chǎn)，招聘一批員工進(jìn)行先期培訓(xùn)和生產(chǎn)，并為公司明年的招聘打下基礎(chǔ)。
二、目標(biāo)。
1、普工100名，性別不限，年齡16~36歲，身體健康，無(wú)不良嗜好2、招聘專(zhuān)員1名，性別不限，高中畢業(yè)及以上文化程度，能夠做簡(jiǎn)單的文案處理工作，在文安本地具有良好的社會(huì)關(guān)系。
(一)前期宣傳自行舉辦的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，吸引應(yīng)聘者進(jìn)場(chǎng)為成敗之關(guān)鍵，鑒于本次現(xiàn)場(chǎng)招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年，考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡(jiǎn)章、在廠(chǎng)區(qū)周邊掛條幅和海報(bào)以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)合作發(fā)布招聘信息。
1、由總經(jīng)辦、人事科負(fù)責(zé)招工簡(jiǎn)章、條幅、廣告篇幅設(shè)計(jì)，宣傳信息設(shè)計(jì)應(yīng)真實(shí)懇切，不宜過(guò)于高雅難懂，交由行政部馬雙斌負(fù)責(zé)在12月x日前制作完成。
2、12月x日，宣傳小組全體人員和招聘會(huì)總負(fù)責(zé)人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負(fù)責(zé)人王林會(huì)同當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)聯(lián)系，由政府機(jī)關(guān)代為宣傳，促進(jìn)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè);宣傳小組在3名立馬文安當(dāng)?shù)貑T工的帶領(lǐng)下分為三個(gè)小組深入各村居民點(diǎn)散發(fā)招聘簡(jiǎn)章和在廠(chǎng)區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報(bào)。
3、提前三天至一周進(jìn)行宣傳，有利于招聘信息的發(fā)酵擴(kuò)散，且不會(huì)弱化信息傳播，達(dá)到最佳的宣傳效果。
(二)現(xiàn)場(chǎng)招聘。
1、場(chǎng)地選擇和布置由后勤保障小組負(fù)責(zé)，準(zhǔn)備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應(yīng)聘人員飲用水和填寫(xiě)表格的筆。
2、招聘人員的接待用語(yǔ)需提前確定，規(guī)范介紹薪資待遇等信息時(shí)的用語(yǔ)，防止發(fā)生溝通誤會(huì)。3、現(xiàn)場(chǎng)招聘人員負(fù)責(zé)表格發(fā)放和指導(dǎo)填寫(xiě)，并現(xiàn)場(chǎng)面試判斷應(yīng)聘者的資格是否符合公司招聘要求，通知合格者報(bào)到時(shí)間地點(diǎn)。
4、后勤保障小組隨時(shí)支援現(xiàn)場(chǎng)，維持秩序，回收表格和填寫(xiě)用筆。七、費(fèi)用預(yù)算。
八、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析。
1、統(tǒng)計(jì)求職者入場(chǎng)人數(shù)及現(xiàn)場(chǎng)情況。
2、統(tǒng)計(jì)求職者信息，包括住址、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等等3、匯總分析計(jì)算招聘成功率。
4、工作人員匯總開(kāi)展過(guò)程中棘手事件并仔細(xì)分析，認(rèn)識(shí)不足，進(jìn)一步提高。
篇3:專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)策劃方案江蘇運(yùn)河文化城投資開(kāi)發(fā)有限公司專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)策劃方案第一部分:公司概況江蘇運(yùn)河文化城投資開(kāi)發(fā)有限公司成立于201x年，注冊(cè)資金五億元，規(guī)劃用地970.1公頃。公司位于被清代乾隆皇帝盛贊的“第一江山春好處”、西楚霸王故里——江蘇宿遷。公司以運(yùn)河文化為背景，以文化產(chǎn)業(yè)作為載體、聯(lián)通多元化產(chǎn)業(yè)鏈條，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)和低碳經(jīng)濟(jì)，打造集文化、旅游、創(chuàng)意、商務(wù)、宜居等與之相關(guān)的新型業(yè)態(tài)為主題的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，是一家將文化產(chǎn)業(yè)投資與產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理融一體的綜合型文化類(lèi)投資企業(yè)。運(yùn)河文化城項(xiàng)目包括運(yùn)河新天地、中國(guó)運(yùn)河水城、世界運(yùn)河博覽園、運(yùn)河主題樂(lè)園、運(yùn)河水軸、運(yùn)河生態(tài)公園、歐陸運(yùn)河風(fēng)情小鎮(zhèn)、體育會(huì)展中心、運(yùn)河國(guó)際會(huì)議中心及運(yùn)河文化公園等設(shè)施，整個(gè)項(xiàng)目計(jì)劃5年時(shí)間完成，將使江蘇文化產(chǎn)業(yè)形成“南有無(wú)錫、北有宿遷”的格局，從而推動(dòng)湖濱新城及我市旅游等相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。預(yù)計(jì)總投入200億元人民幣。第二部分:崗位需求表第三部分:專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)策劃專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)主要分為前期宣傳和現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行兩個(gè)部分:。
一、前期宣傳本次專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)的宣傳方案會(huì)采取網(wǎng)絡(luò)廣告、報(bào)紙廣告的方式，盡可能通過(guò)多種渠道告知求職者本次專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)信息，具體如下:。
三、現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行包括場(chǎng)地布置、人員分工、以及關(guān)鍵事項(xiàng)等部分。1、場(chǎng)地的布置可以根據(jù)該公司的組織機(jī)構(gòu)圖、目前的崗位需求和應(yīng)聘者應(yīng)試流程圖來(lái)決定:應(yīng)聘者應(yīng)試流程圖現(xiàn)場(chǎng)招聘流程平面圖(說(shuō)明)1、此平面圖比例尺可根據(jù)實(shí)際情況作變更;2、求職者可依據(jù)應(yīng)試流程完成應(yīng)聘過(guò)程;3、墻體影像放映區(qū)設(shè)在正大廳的墻面，十分醒目，讓求職者進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)時(shí)第一時(shí)間了解招聘公司的概況。
2、人員的分工根據(jù)工作展開(kāi)的需要，務(wù)必成立會(huì)務(wù)組(包括聯(lián)絡(luò)小組和宣傳小組)招聘組和機(jī)動(dòng)組(包括支援小組、秩序維護(hù)小組和突發(fā)事件處理小組)。結(jié)構(gòu)分部如下:以下各個(gè)小組必須緊密協(xié)作。人員分部結(jié)構(gòu)圖:會(huì)務(wù)組:。
1、聯(lián)絡(luò)小組:負(fù)責(zé)招聘會(huì)的后勤保障工作，比如安排場(chǎng)地，提供招聘會(huì)需要的工具，安排工作人員的餐飲等。
2、宣傳小組:負(fù)責(zé)招聘會(huì)的宣傳與報(bào)道工作，做好會(huì)場(chǎng)的宣傳與講解。招聘組:負(fù)責(zé)具體的照片工作，包括收取應(yīng)聘者的的材料、組織面試等。機(jī)動(dòng)組:1、支援小組:負(fù)責(zé)招聘現(xiàn)場(chǎng)招聘人員的排序，食宿安排，為現(xiàn)場(chǎng)招聘創(chuàng)造良好的秩序。2、秩序維護(hù)小組:負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)秩序及維護(hù)保證招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)能夠按照有序開(kāi)展進(jìn)行。
一、活動(dòng)主題揚(yáng)就業(yè)之帆，啟夢(mèng)想之旅。二、活動(dòng)背景在當(dāng)今飛速發(fā)展的社會(huì)，大學(xué)生們普遍希望能盡快地融入社會(huì)，找到自己滿(mǎn)意的工作和位置，而往往會(huì)有很大一部分大學(xué)生輸在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的起跑線(xiàn)上——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。通過(guò)此次招聘會(huì)可以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，而且通過(guò)這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深入了解到目前的市場(chǎng)情況，更清晰地剖析自己，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為自己將來(lái)走向社會(huì)作好準(zhǔn)備。
三、活動(dòng)目的及意義希望通過(guò)本次招聘會(huì)，能夠架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學(xué)生與企業(yè)交流的平臺(tái)。使企業(yè)能夠走進(jìn)校園，了解高校教育狀況，有針對(duì)性地展開(kāi)人力資源工作。進(jìn)而為了鐵大學(xué)子一個(gè)鍛煉自我的機(jī)會(huì)，提高同學(xué)們的職場(chǎng)憂(yōu)患意識(shí)和在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也為企業(yè)和學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái)，激勵(lì)同學(xué)們?cè)谄饺盏膶W(xué)習(xí)中有針對(duì)的鍛煉自我，特此我石家莊鐵道大學(xué)就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)舉行此次活動(dòng)。
四、活動(dòng)時(shí)間及地點(diǎn)時(shí)間:201x年x月x日地點(diǎn):待定。
(1)邀請(qǐng)各個(gè)企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全校的大型聘會(huì)，由數(shù)理系干部做好服務(wù)工作。
(2)做好相關(guān)單位招聘信息的收集(崗位的需求，及其條件)2、宣傳工作。
(3)分階段對(duì)招聘會(huì)進(jìn)行宣傳，讓學(xué)校的更多學(xué)生知道此次大型招聘會(huì)并能夠積極參加。
1、招聘會(huì)結(jié)束請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行點(diǎn)評(píng)應(yīng)聘者的表現(xiàn)不足之處;2、整理會(huì)場(chǎng);十。
一、活動(dòng)預(yù)測(cè)如果遇到停電或下雨等原因?qū)е卤敬位顒?dòng)不能順利進(jìn)行將延遲或另行處理。參加這次活動(dòng)的報(bào)告組長(zhǎng)應(yīng)做好人員調(diào)配，以確?；顒?dòng)的順利進(jìn)行。附錄表一篇5:大型招聘活動(dòng)策劃書(shū)百家民企進(jìn)校園大型招聘活動(dòng)策劃書(shū)總策劃:xxx審核人:xxx負(fù)責(zé)人:xxx201x.2.19活動(dòng)主題:《在希望的田野上/春天，我們?cè)谛袆?dòng)》活動(dòng)時(shí)間:201x.4.8-201x.4.26活動(dòng)背景:每年的春季都是一年當(dāng)中最火爆的找工作時(shí)期，眾多企業(yè)在這個(gè)時(shí)期進(jìn)行大規(guī)模的人員招聘及儲(chǔ)備，眾多的求職者也選擇在此時(shí)進(jìn)行擇業(yè)或者跳槽，在此期間，大學(xué)生作為一支有文化、高素質(zhì)的隊(duì)伍，構(gòu)成了一個(gè)不可忽視的群體。但是，許多即將走出校門(mén)的大學(xué)生在面對(duì)擇業(yè)的時(shí)候，往往會(huì)感到迷茫，一方面由于缺乏一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，或者在即將步入社會(huì)時(shí)并沒(méi)有做好充分的準(zhǔn)備;另一方面是因?yàn)樵趽駱I(yè)時(shí)，面對(duì)成千上萬(wàn)的用人單位無(wú)從選擇;再加之他們?cè)诿鎸?duì)即將步入的這一全新人生階段的恐懼，往往會(huì)出現(xiàn)懷抱有一肚子墨水卻倒不出來(lái)的感覺(jué)。而對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，尤其是廣大民營(yíng)經(jīng)濟(jì)企業(yè)，由于他們大多規(guī)模較小，很多企業(yè)并不像大型國(guó)有企業(yè)一樣自身?yè)碛幸惶淄暾娜瞬胚x拔和錄用體質(zhì)。而社會(huì)招聘的中的信息不對(duì)稱(chēng)很可能造成這些企業(yè)的招聘成本提高，招聘質(zhì)量參差不齊，由此提高了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，對(duì)于有些規(guī)模較小的民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘人才實(shí)際上就成了一場(chǎng)賭博。開(kāi)展百家民企進(jìn)校園的活動(dòng)，一方面解決了大學(xué)生在擇業(yè)過(guò)程中在選擇單位上遇到的選擇困難，我們?yōu)閺V大畢業(yè)生挑選一些有實(shí)力、有信譽(yù)、有前途的民營(yíng)企業(yè)，為廣大畢業(yè)生在擇業(yè)的道路上保駕護(hù)航。另一方面解決了許多民營(yíng)企業(yè)招聘過(guò)程中的信息不對(duì)稱(chēng)問(wèn)題，在學(xué)校內(nèi)部開(kāi)展招聘活動(dòng)，提高人才信息的可靠性和全面性。介于一系列因素所致，我公司本著為民營(yíng)企業(yè)服務(wù)的職責(zé)，舉辦此次主題為《在希望的田野上/春天，我們?cè)谛袆?dòng)》的大型招聘活動(dòng)，以創(chuàng)新的思路，全新的視角，真誠(chéng)的服務(wù)，幫助廣大大學(xué)畢業(yè)生尋找工作，為廣大民營(yíng)企業(yè)儲(chǔ)備人才，為全面建成小康社會(huì)貢獻(xiàn)力量?；顒?dòng)目的:。
1.前期調(diào)查(3月18-3月24日)通過(guò)洛陽(yáng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)發(fā)布有關(guān)此次活動(dòng)相關(guān)信息，與潛在需求客戶(hù)取得聯(lián)系，介紹實(shí)施方案，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，制定出適合企業(yè)自身的招聘方案。
2.高校調(diào)查(3月18-3月24日)與校方取得聯(lián)系，通過(guò)學(xué)校招生就業(yè)辦和學(xué)生處，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查等形式了解不同專(zhuān)業(yè)不同領(lǐng)域的同學(xué)的就業(yè)意向和擇業(yè)要求。
3.政府聯(lián)絡(luò)(3月18-3月24日)通過(guò)政府渠道，聘請(qǐng)有關(guān)部門(mén)做為此次活動(dòng)的協(xié)辦方，以提高參與者對(duì)此次活動(dòng)的認(rèn)知度，以此從側(cè)面提高我公司的品牌知名度和品牌信譽(yù)度。
4.信息組織(3月25日-3月29日)通過(guò)相關(guān)點(diǎn)調(diào)查匯總數(shù)據(jù)，得出企業(yè)崗位需求信息和畢業(yè)生擇業(yè)意向崗位信息，在網(wǎng)站公布相關(guān)調(diào)查報(bào)告供用人單位和應(yīng)聘者查閱。
5.場(chǎng)地組織(3月25日-3月29日)(1)申請(qǐng)無(wú)課教室作為專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)的場(chǎng)所;(2)與校教務(wù)協(xié)商申請(qǐng)操場(chǎng)進(jìn)行周末大型廣場(chǎng)招聘活動(dòng);(3)租用桌椅板凳等設(shè)備，制定會(huì)場(chǎng)設(shè)施布置方案和配套應(yīng)急預(yù)。
招聘會(huì)工作方案篇五
_____有限公司致力于玫瑰品種資源保護(hù)、玫瑰新品種研發(fā)、玫瑰種植技術(shù)推廣、和多領(lǐng)域玫瑰技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用。其中包含玫瑰產(chǎn)品開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)、玫瑰文化旅游園區(qū)建設(shè)、及專(zhuān)業(yè)玫瑰產(chǎn)業(yè)化運(yùn)營(yíng)。天賜立足于國(guó)內(nèi)外玫瑰產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，同時(shí)結(jié)合自身專(zhuān)有技術(shù)，以發(fā)展玫瑰種植農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目為基礎(chǔ);形成集玫瑰種植、研發(fā)、加工、銷(xiāo)售為一體的一、二、三產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)發(fā)展，努力建設(shè)成為玫瑰產(chǎn)業(yè)第一品牌。
一、崗位需求狀況分析。
目前公司處于開(kāi)創(chuàng)初期階段，需要建立運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，具體分析如下：
1、經(jīng)初步分析公司架構(gòu)信息如下：
(1)公司高管包括：董事長(zhǎng)，總裁，常務(wù)副總，監(jiān)事;。
(2)行政部門(mén)：辦公室主任，司機(jī);。
(3)公關(guān)部：公關(guān)經(jīng)理;。
(4)市場(chǎng)部：市場(chǎng)總監(jiān)、業(yè)務(wù)員;。
(5)財(cái)務(wù)部門(mén)：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)出納;。
(6)技術(shù)部：玫瑰花卉技術(shù)員;。
計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)：4人;。
備注：廠(chǎng)房生產(chǎn)線(xiàn)的管理人員不在本編制內(nèi)，待工廠(chǎng)生產(chǎn)線(xiàn)安裝完成后根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)需要再行組合。
2、招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社會(huì)公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。
二、招聘需求。
根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，人員需求計(jì)劃見(jiàn)下：
三、人員招聘政策。
1、招聘原則。
(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。
2、選人原則。
(1)合適偏高;。
(2)目前公司迫切需要的人才。
(3)校園招聘：貴州林業(yè)大學(xué)等;。
(4)現(xiàn)場(chǎng)招聘：貴州畢節(jié)各大人才市場(chǎng);。
(5)補(bǔ)充途徑：社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì)、內(nèi)部員工推薦。
以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，高度重視各大招聘會(huì)，具體方案如下：
1、堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系;。
2、積極參加個(gè)人才市場(chǎng)的專(zhuān)場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì);。
3、發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹。
五、入職培訓(xùn)。
1、新人入職必須證件齊全有效;。
2、新人入職當(dāng)天，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定;。
3、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門(mén)培訓(xùn))，培訓(xùn)計(jì)劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定。
六、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析。
1、人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè);。
2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作;。
3、定期對(duì)新入職不足2個(gè)月的員工進(jìn)行溝通了解。
1、做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門(mén)負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作。
2、對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的'金錢(qián)觀。
3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。
4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。
八、聯(lián)系方式。
1、聯(lián)系地址：______。
2、聯(lián)系人：___聯(lián)系電話(huà)：_____。
招聘會(huì)工作方案篇六
銷(xiāo)售代表______名，要求本科以上學(xué)歷，35歲以下;。
軟件工程師______名，要求本科以上學(xué)歷，30歲以下;。
行政管理人員______名，要求大專(zhuān)以上學(xué)歷，女性，30歲以下;。
業(yè)務(wù)主管______名，要求碩士研究生學(xué)歷，具有5年以上管理經(jīng)歷，45歲以下。
二、招聘小組。
組長(zhǎng)：______，公司人力資源部部長(zhǎng)。
副組長(zhǎng)：______，公司綜合部部長(zhǎng)。
成員：______，銷(xiāo)售部副部長(zhǎng)。
______，生產(chǎn)部副部長(zhǎng)。
______，行政管理科科長(zhǎng)。
三、信息發(fā)布渠道。
1、______日?qǐng)?bào);。
2、______晚報(bào);。
3、本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：____________。
1、銷(xiāo)售代表。
負(fù)責(zé)人：______銷(xiāo)售部副部長(zhǎng)。
資料篩選：______月______日。
初試(筆試)：______月______日。
復(fù)試(面試)：______月______日。
2、軟件工程師。
負(fù)責(zé)人：______生產(chǎn)部副部長(zhǎng)。
資料篩選：____月____日。
初試(筆試)：____月____日。
復(fù)試(面試)：____月____日。
3、行政管理人員。
負(fù)責(zé)人：______，行政管理科科長(zhǎng)。
資料篩選：____月____日。
初試(筆試)：____月____日。
復(fù)試(面試)：____月____日。
4、業(yè)務(wù)主管。
負(fù)責(zé)人：______，公司人力資源部部長(zhǎng)。
資料篩選：____月____日。
初試(筆試)：____月____日。
復(fù)試(面試)：____月____日。
五、費(fèi)用預(yù)算。
本次招聘需經(jīng)費(fèi)____元，其中。
廣告費(fèi)用____元;。
招聘人員補(bǔ)助費(fèi)____元;。
會(huì)議費(fèi)用____元。
六、時(shí)間安排。
____月____日撰寫(xiě)招聘廣告。
____月____日聯(lián)系刊登廣告。
____月____日接待應(yīng)聘者。
____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試。
____月____日筆試日。
____月____日通知應(yīng)聘面試。
____月____日面試日。
____月____日發(fā)放錄用通知。
____月____日新員工持通知書(shū)報(bào)到。
____月____日正式上班。
(時(shí)間安排亦可用表格列明)。
________公司人力資源部。
日期：
招聘會(huì)工作方案篇七
為配合當(dāng)前國(guó)家和省、市有關(guān)進(jìn)一步促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)精神的貫徹實(shí)施，幫助大學(xué)生了解就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，掌握就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息，疏通就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道，積極為用人單位和高校應(yīng)屆畢業(yè)生搭建橋梁，為莘莘學(xué)子提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，進(jìn)一步擴(kuò)大我市工會(huì)組織就業(yè)援助工作的社會(huì)影響，推動(dòng)工會(huì)職介工作科學(xué)發(fā)展，xx市總工會(huì)定于20xx年xx月xx日上午9時(shí)至13時(shí)在xx文理學(xué)院新校區(qū)（xx市太白南路168號(hào)）舉行“走進(jìn)校園大學(xué)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”，具體方案如下：
xx市總工會(huì)。
本次招聘會(huì)為公益性質(zhì)，各高校畢業(yè)生免費(fèi)進(jìn)場(chǎng)，招聘單位免收攤位費(fèi)。
1、統(tǒng)一為參會(huì)單位設(shè)置展位，免費(fèi)為參會(huì)人員提供午餐、飲用水等服務(wù)；
2、免費(fèi)為參會(huì)大學(xué)生提供政策咨詢(xún)、職業(yè)介紹、培訓(xùn)登記等服務(wù)；
邀請(qǐng)電視、廣播、報(bào)紙等相關(guān)媒體集中對(duì)本次專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)進(jìn)行會(huì)前宣傳，現(xiàn)場(chǎng)采訪(fǎng)和會(huì)后報(bào)道，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)一步擴(kuò)大專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)影響力，在市總工會(huì)門(mén)戶(hù)網(wǎng)及就業(yè)服務(wù)中心網(wǎng)站及時(shí)發(fā)布相關(guān)信息。
組長(zhǎng)：許xx（負(fù)責(zé)調(diào)度、指揮招聘會(huì)全面工作并陪同領(lǐng)導(dǎo)同志和來(lái)賓視察招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)等）。
副組長(zhǎng)：張xx（負(fù)責(zé)招聘會(huì)前期各項(xiàng)準(zhǔn)備及現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)工作，接受新聞媒體采訪(fǎng)等）。
朱xx（負(fù)責(zé)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)政策咨詢(xún)，組織工作人員完成各類(lèi)資料分發(fā)等）。
成員：市總工會(huì)就業(yè)服務(wù)中心工作人員（具體負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)籌備、單位組織、會(huì)場(chǎng)布置、接待簽到，展位安排，培訓(xùn)登記、后勤保障等）。
會(huì)場(chǎng)租賃、布置，宣傳頁(yè)印制，午餐、飲用水購(gòu)置，交通、加班費(fèi)用等，共計(jì)xx元。
招聘會(huì)工作方案篇八
通過(guò)合理和高效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，滿(mǎn)足公司各部門(mén)及相應(yīng)崗位的人才需求，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為今后公司的.發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備人力資源。
二、招聘原則
2、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過(guò)程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；
3、擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對(duì)優(yōu)秀的畢業(yè)生；
4、公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機(jī)會(huì)
5、認(rèn)同原則：招聘人員在招聘過(guò)程中應(yīng)側(cè)重與公司價(jià)值觀趨同的認(rèn)識(shí)；
三、招聘對(duì)象
2017屆全日制大專(zhuān)、本科及以上畢業(yè)生。
四、實(shí)施細(xì)則
1、招聘小組成員
人力資源部：xxx、xxx
2、招聘方式與目標(biāo)院校
根據(jù)以往應(yīng)屆畢業(yè)生招聘經(jīng)驗(yàn)，本次校園招聘方式主要以組織校園專(zhuān)場(chǎng)宣講會(huì)為主，參加校園公益型雙選會(huì)為輔。
在院校選擇方面，公司往年已與部分高校建立良好的合作關(guān)系；同時(shí)，根據(jù)各大院校專(zhuān)業(yè)設(shè)置的特點(diǎn)以及江蘇籍生源集中的院校，可考慮在以下院校組織校園招聘會(huì):
a、專(zhuān)場(chǎng)學(xué)校：……
b、雙選會(huì)學(xué)校：……
3、招聘需求與匯總
各用人部門(mén)提出2017屆畢業(yè)生儲(chǔ)備人才的招聘需求，招聘需求需包括：部
宣傳材料（內(nèi)容包括產(chǎn)業(yè)概況，產(chǎn)業(yè)規(guī)模、發(fā)展方向等，形式以海報(bào)及傳單）、易拉寶、測(cè)試題、公司宣傳片、ppt介紹等。
5、前期宣傳
1）提前兩周在公司網(wǎng)站發(fā)布校園招聘信息與行程安排；
2）提前一周在學(xué)校網(wǎng)站、論壇發(fā)布校園招聘信息，讓學(xué)生知曉；
3）提前一周與就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員聯(lián)系，向?qū)W生宣傳公司招聘信息；
4）提前三天委托就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員幫忙在學(xué)校宣傳欄張貼企業(yè)宣傳海報(bào)。
6、招聘實(shí)施
1）招聘小組成員進(jìn)行宣講，主要針對(duì)公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、本次招聘專(zhuān)業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進(jìn)行講解，現(xiàn)場(chǎng)安排人員發(fā)放宣傳手冊(cè)。接收簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步篩選，并公布初次篩選結(jié)果。
2）意向?qū)W生填寫(xiě)公司履歷表，提交《畢業(yè)生推薦表》，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（外語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)水平、專(zhuān)業(yè)、綜合素質(zhì)等）進(jìn)行二次篩選。
3）公布篩選后的名單，進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試，評(píng)估確定第二輪面試人選。
4）公布第二輪面試名單，按照應(yīng)聘職位的分類(lèi)對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行面試，確定最終試用人選，簽訂就業(yè)協(xié)議。
7、招聘錄用與跟進(jìn)
經(jīng)過(guò)面試合格的畢業(yè)生，在2017年12月底與其進(jìn)行溝通，以確認(rèn)是否有異常變化，在2017年3月初再次確認(rèn)，是否能來(lái)公司報(bào)到，以便公司統(tǒng)一安排報(bào)到培訓(xùn)和上崗。（具體時(shí)間待定）
招聘會(huì)工作方案篇九
會(huì)以“公益為民、服務(wù)社區(qū)”為宗旨，努力打造新型再就業(yè)途徑。
1.主辦單位：中共?？谑?#區(qū)委、##區(qū)人民政府
2.承辦單位：區(qū)人勞局、大同街道
3.特邀單位：省人勞廳、省就業(yè)局、市人勞局
會(huì)期：20xx年3月1日（星期二）。
地點(diǎn)：大同街道便民服務(wù)大廳（?？谑辛x龍西路21號(hào)僑匯大廈1樓）
擬通過(guò)大同街道便民服務(wù)大廳就業(yè)中心邀請(qǐng)招聘企業(yè)60家;大同街道各社區(qū)居委會(huì)提供公益性崗位50個(gè);各社區(qū)居委會(huì)接受轄區(qū)用人單位委托招聘24家等，共提供崗位700多個(gè)。
1、邀請(qǐng)我區(qū)四個(gè)鎮(zhèn)各組織各50名，共200名農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員;
2、大同街道各社區(qū)居委會(huì)組織下崗失業(yè)、“4050”人員和低保困難人員120人;
3、通過(guò)宣傳吸引的全市下崗失業(yè)人員及各類(lèi)求業(yè)人員，初步預(yù)計(jì)約1500人。
1.開(kāi)幕儀式（8:30-9:00）
1)主持人介紹到場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)
2)領(lǐng)導(dǎo)祝詞
3)主要領(lǐng)導(dǎo)宣布招聘大會(huì)正式開(kāi)始
1)公益性招聘
2)農(nóng)村勞動(dòng)力招聘
3)大中專(zhuān)畢業(yè)生招聘
4)其他招聘
5)勞動(dòng)法規(guī)咨詢(xún)
3.勞動(dòng)合同簽訂儀式（11:00和17:30）
七、組織機(jī)構(gòu)及任務(wù)分工
為確保招聘會(huì)的順利開(kāi)展和圓滿(mǎn)成功，街道決定成立招聘會(huì)組織機(jī)構(gòu)：
（一）領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：***
副組長(zhǎng)：***
成員：************
（二）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)各職能小組具體負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作任務(wù)，各職能小組成員由各自分管街道干部組成。
1、綜合小組（***、***、***）
1)組織崗位
i.就業(yè)中心負(fù)責(zé)組織30家用人單位。
ii.各社區(qū)負(fù)責(zé)組織委托招聘單位2-3家，公益性崗位3個(gè)。
2)組織人才
i.各社區(qū)負(fù)責(zé)組織達(dá)成意向人才5名以上
ii.通過(guò)宣傳吸引來(lái)的人才
iii.可組織龍泉外出務(wù)工勞動(dòng)力現(xiàn)場(chǎng)面試
3)會(huì)場(chǎng)協(xié)調(diào)
4)會(huì)后資料收集整理
2、宣傳小組（***）
1)通過(guò)海口市晚報(bào)、都市報(bào)等進(jìn)行宣傳
2)邀請(qǐng)記者和宣傳部門(mén)進(jìn)行采訪(fǎng)和報(bào)道
3)用宣傳車(chē)進(jìn)行會(huì)前宣傳
4)通過(guò)網(wǎng)站宣傳
3、會(huì)務(wù)小組（***）
1)邀請(qǐng)上級(jí)各領(lǐng)導(dǎo)參加開(kāi)幕式
2)準(zhǔn)備會(huì)場(chǎng)所用的文件、表格等資料
3)負(fù)責(zé)開(kāi)幕式全過(guò)程（含會(huì)議期間發(fā)放各類(lèi)文件資料）
4、后勤小組（***、***）
1)展位布置（統(tǒng)一桌椅、名牌、編號(hào)、廣告）
2)開(kāi)幕式場(chǎng)地布置（座位牌、音響）
3)橫幅、彩旗等
5、治安小組（***、***）
1)會(huì)議期間指揮車(chē)輛停放
2)負(fù)責(zé)維持會(huì)場(chǎng)秩序和保障安全
3)處理各類(lèi)突發(fā)事件
招聘會(huì)工作方案篇十
宗旨：搭建各地企業(yè)與本校畢業(yè)人才的交流平臺(tái)，可以為2014屆畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，也為企業(yè)在校園招聘提供一個(gè)良好的環(huán)境，提高我校的畢業(yè)生就業(yè)率及社會(huì)的知名度。通過(guò)該活動(dòng)，搭建大四學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁，也使對(duì)招聘會(huì)有興趣并參與招聘會(huì)的學(xué)生更好了解企業(yè)需求，做好職業(yè)規(guī)劃，以應(yīng)對(duì)日益激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。
主辦單位：燕京理工學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)協(xié)會(huì)承辦單位：燕京理工學(xué)院
時(shí)間：2014年4月11號(hào)——4月13號(hào)
地點(diǎn)：燕京理工學(xué)院
以面試的方式使學(xué)生和公司參與招聘的人事專(zhuān)員進(jìn)行交流，參加招聘的學(xué)生可以帶著自己的簡(jiǎn)歷以及獲獎(jiǎng)證書(shū)參加此次招聘，如果符合公司的招聘需求，學(xué)生就可以在近期內(nèi)接到通知參加公司的實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)合格后就可以成為公司的正式員工。
1、準(zhǔn)備
場(chǎng)地安排：d樓教室（場(chǎng)地足夠大，寬敞明亮，不用擔(dān)心下雨等突發(fā)狀況）
人員安排：學(xué)生會(huì)、就業(yè)協(xié)會(huì)各部門(mén)成員統(tǒng)一調(diào)度（迎賓、接待、簽到、攝像、安保負(fù)責(zé)人員、后勤服務(wù)人員）
會(huì)場(chǎng)布置：每家公司都留有一個(gè)展位，參加招聘會(huì)的公司可自行布置
2、招募
參展商：直接向與學(xué)校有長(zhǎng)期合作關(guān)系的公司發(fā)送邀請(qǐng)
向有需要相關(guān)人才的公司發(fā)送邀請(qǐng)
3、宣傳
海報(bào)宣傳
招聘會(huì)贊助商的橫幅宣傳
學(xué)校官網(wǎng)上發(fā)布招聘會(huì)的有關(guān)信息
各院系下發(fā)招聘會(huì)通知
餐廳門(mén)口設(shè)咨詢(xún)臺(tái)
廣告宣傳
與招聘公司進(jìn)行直接會(huì)面交談或者郵件交流，咨詢(xún)參展方的意見(jiàn)與建議
4、接待
參展人員接待：預(yù)先確定參加此次招聘會(huì)的參展人員，并為他們提前預(yù)
定招聘教室。
安排專(zhuān)門(mén)人員到東南門(mén)接待參展人員，然后帶領(lǐng)他們?nèi)ナ孪阮A(yù)定的教室休息，以便即將開(kāi)始的招聘會(huì)有充足的精力。
5、舉辦
展廳內(nèi)部示意圖
熱水供應(yīng)、地面干凈無(wú)積水、消防安全檢查等
招聘現(xiàn)場(chǎng)的工作人員和服務(wù)人員要微笑待人，熱情地幫助參展商解決問(wèn)題
6、展會(huì)后期
招聘會(huì)的舉辦時(shí)間為兩天，
7、反饋
在招聘會(huì)結(jié)束以后專(zhuān)門(mén)拜訪(fǎng)或發(fā)郵件征求參展公司對(duì)此次招聘會(huì)整體運(yùn)轉(zhuǎn)的
附錄
1.此次招聘符合國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)法律法規(guī)
2.參展公司需提前與我校聯(lián)系，以便我們可以預(yù)先為其預(yù)留展位
4.參加招聘會(huì)的公司要嚴(yán)格遵守我校制定的各項(xiàng)安全措施
5.保證場(chǎng)地出入口暢通，配備滅火器材，安全出口有明顯標(biāo)志
6.緊急情況出現(xiàn)時(shí)，有專(zhuān)門(mén)的應(yīng)急措施（由安保部門(mén)的人員負(fù)責(zé)）
7.招聘會(huì)開(kāi)始時(shí)間為早上9點(diǎn)至下午5點(diǎn)
開(kāi)幕時(shí)間為4月11號(hào)早上8:30
結(jié)束時(shí)間為4月12號(hào)下午5點(diǎn)
8.參展公司需在10月10號(hào)之前確定是否參加此次招聘會(huì)
招聘會(huì)工作方案篇十一
在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，就業(yè)趨勢(shì)日益嚴(yán)峻的今天，同學(xué)們?cè)絹?lái)越關(guān)心有關(guān)畢業(yè)后的就業(yè)情況。為了讓同學(xué)們提前體驗(yàn)招聘會(huì)的環(huán)境，提高同學(xué)們對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)的熱情，增強(qiáng)同學(xué)們對(duì)就業(yè)趨勢(shì)的'認(rèn)識(shí)，日照職業(yè)技術(shù)學(xué)院財(cái)政學(xué)院創(chuàng)業(yè)實(shí)踐協(xié)會(huì)特舉辦會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，具體實(shí)施方案如下：
一、招聘會(huì)名稱(chēng)
日照職業(yè)技術(shù)學(xué)院會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)
二、舉辦時(shí)間
2017年4月20日下午14：30
三、舉辦地點(diǎn)
日照職業(yè)技術(shù)學(xué)院海潤(rùn)樓二樓活動(dòng)室前
四、主辦單位
日照職業(yè)技術(shù)學(xué)院財(cái)政學(xué)院
五、承辦單位
財(cái)政學(xué)院創(chuàng)業(yè)實(shí)踐協(xié)會(huì)
六、參與單位
大商鋼鐵貿(mào)易有限公司
中國(guó)平安保險(xiǎn)
姜太公有限公司
日照日晉華工有限公司
山東榮安集團(tuán)
亞?wèn)|包裝有限公司
和美建材商行等多家企業(yè)
七、招聘會(huì)內(nèi)容
各個(gè)企業(yè)通過(guò)掛招聘條幅主題標(biāo)語(yǔ)，并且擺放上桌椅，以方便同學(xué)們和有關(guān)招聘負(fù)責(zé)人的交流，現(xiàn)場(chǎng)設(shè)職業(yè)指導(dǎo)師對(duì)招聘單位和求職者進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)，邀請(qǐng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任嘉賓，及時(shí)對(duì)招聘企業(yè)和求職者的行為進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)，幫助用人單位和同學(xué)們掌握招聘方法和求職技巧。屆時(shí)，大批的學(xué)生將與招聘工作人員進(jìn)行面對(duì)面的交流洽談。
八、招聘會(huì)注意事項(xiàng)
一是要高度重視。此次招聘會(huì)是為了讓同學(xué)們更好的了解就業(yè)趨勢(shì)和企業(yè)需要的人才類(lèi)型，以便讓自己向更高位置，超需要性人才的方向發(fā)展，合作雙方要高度重視，務(wù)必要認(rèn)真組織，精心籌劃，全力實(shí)施，確保活動(dòng)成功。
二是要保證質(zhì)量。此次招聘會(huì)主要面向全院會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，所
以我們組織的用人單位既要保證企業(yè)數(shù)量又要確保招聘信息的真實(shí)可靠，在此前提下，崗位務(wù)必要做到適合會(huì)計(jì)人力資源的需求，崗位要突出“高”、“新”、“精”、“好”等方面特點(diǎn)，真正起到推薦本校畢業(yè)生的就業(yè)的促進(jìn)作用。
三是要抓緊時(shí)間?，F(xiàn)在距招聘會(huì)舉辦還有近一個(gè)周時(shí)間，雙方要抓緊時(shí)間，全力投入，按各自的分工搞好合作，保質(zhì)保量地完成任務(wù)。
九、活動(dòng)流程
1、前期準(zhǔn)備：
向?qū)W校遞交承辦這次招聘會(huì)的申請(qǐng)
2、聯(lián)系單位，并且預(yù)約好時(shí)間。
3、及時(shí)通知單位準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)
4、通知學(xué)院同學(xué)積極參與這次招聘會(huì)，提前在各班下好通知。
5、組織本協(xié)會(huì)成員參加本次招聘會(huì)，以便提前熟悉招聘會(huì)環(huán)境，為以后參加招聘面試打下一定基礎(chǔ)并積累一定的經(jīng)驗(yàn)。
6、會(huì)前一小時(shí)，由創(chuàng)業(yè)實(shí)踐協(xié)會(huì)內(nèi)部人員布置會(huì)場(chǎng)，并安排好一切必需物品。
7、為促進(jìn)會(huì)計(jì)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)的順利進(jìn)行，方便畢業(yè)生與用人單位的交流和溝通應(yīng)盡量保證招聘會(huì)的時(shí)間。
8、清點(diǎn)好桌椅數(shù)量，并由協(xié)會(huì)人員清理會(huì)場(chǎng)。
9、做好會(huì)后畢業(yè)生與用人單位的聯(lián)系與溝通工作，建立用人單位信息庫(kù)。
10、招聘會(huì)結(jié)束由創(chuàng)協(xié)辦公室人員撰寫(xiě)本次招聘會(huì)的總結(jié)報(bào)告，一邊汲取有益的經(jīng)驗(yàn)，發(fā)掘其中的不足，為以后開(kāi)展此類(lèi)活動(dòng)積累經(jīng)驗(yàn)。
十、未盡事宜，另行通知。
張磊
財(cái)政學(xué)院團(tuán)總支?
2017年4月13日
招聘會(huì)工作方案篇十二
活動(dòng)方案（初稿）。
一、總體要求。
按照浙教電傳[2013]419號(hào)文件要求，為深入貫徹紹興市委、市政府“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、走在前列”戰(zhàn)略部署，以校企招聘為突破口，計(jì)劃于12月7日舉辦“浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014屆畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)紹興人才市場(chǎng)、人力資源市場(chǎng)2013年冬季招聘會(huì)”。本次活動(dòng)旨在全面促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作，加速提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力，同時(shí)借助新人力資源市場(chǎng)運(yùn)作，積極推進(jìn)人才資源的優(yōu)化配置，為我市社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供強(qiáng)有力的智力支撐。
二、舉辦時(shí)間、地點(diǎn)。
時(shí)間：12月7日上午8:30—下午3:00地點(diǎn)：紹興市曲屯路368號(hào)（浙江紹興人才市場(chǎng)、紹興人力資源市場(chǎng)二樓交流大廳）。
三、活動(dòng)內(nèi)容。
全省高校畢業(yè)生需求企事業(yè)單位與浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院等在紹高校畢業(yè)生進(jìn)行雙向洽談交流。（目前初步估計(jì)，全省參會(huì)企事業(yè)單位420家左右，參會(huì)的在紹2014年高校畢業(yè)生將超過(guò)3000人，畢業(yè)生以浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生為主。）。
四、主辦單位。
浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、浙江紹興人才市場(chǎng)、紹興市人力資源市場(chǎng)。
五、浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院承辦工作內(nèi)容。
1、接待工作。
2、校辦公室承辦工作。
（1）布置領(lǐng)導(dǎo)接待室（人力資源市場(chǎng)二樓交流大廳指定房間），搞好衛(wèi)生，按接待標(biāo)準(zhǔn)備好物品。
（2）聯(lián)系酒店，預(yù)定12月6日晚餐和12月7日午餐（學(xué)校三樓食堂），預(yù)定12月6日房間（鑫州海灣大酒店30標(biāo)+10單），要求住宿酒店，打出歡迎詞“熱烈歡迎參加浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014屆畢業(yè)生招聘會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓”。
（3）負(fù)責(zé)12月7日參會(huì)代表的午餐券制作（800張，標(biāo)準(zhǔn)20元）；校內(nèi)工作人員餐券（標(biāo)準(zhǔn)10元）的制作與發(fā)放，工作餐券由各相關(guān)部門(mén)自行上報(bào)和領(lǐng)取。
（4）12月6日中午至12月7日期間，備中巴車(chē)及小車(chē)各1輛。
3、學(xué)生處承辦工作。
12月7日參會(huì)單位的簽到以及參會(huì)材料的發(fā)放，根據(jù)區(qū)域設(shè)置5個(gè)簽到臺(tái)。分別是杭州、寧波、紹興、嘉興臺(tái)州、金華及其他。安排5名工作人員。
4、團(tuán)委承辦工作。
（1）在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置服務(wù)臺(tái)，制作好“服務(wù)臺(tái)”醒目標(biāo)示。為企業(yè)提供記號(hào)筆、空白海報(bào)等服務(wù)，安排4名志愿者。
（2）現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置開(kāi)水供應(yīng)點(diǎn)，準(zhǔn)備多把熱水壺、茶葉和一次性杯子，安排8名志愿者。
（3）人力資源市場(chǎng)二樓大廳安排8名志愿者引導(dǎo)參會(huì)人員。（4）安排4名志愿者到領(lǐng)導(dǎo)接待室。
（5）安排5名志愿者到簽到處協(xié)助學(xué)生處工作。
5、教務(wù)處承辦工作。
12月7日上午10：00開(kāi)始開(kāi)放五個(gè)多媒體教室，有專(zhuān)人負(fù)責(zé)，為用人單位備用宣傳與面試之用，時(shí)間截止到下午16：30分。確定負(fù)責(zé)人名單，多媒體教室房號(hào)，報(bào)就業(yè)處湯國(guó)英。
6、實(shí)訓(xùn)中心承辦工作。
做好參會(huì)單位對(duì)實(shí)訓(xùn)基地的參觀接待。要安排專(zhuān)人接待、介紹。確定現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人，報(bào)就業(yè)處湯國(guó)英。
7、后勤服務(wù)公司承辦工作。
（1）按要求布置展位，提供招聘桌椅。（2）保持文印室開(kāi)放。
（3）確保一名醫(yī)務(wù)室人員在現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)臺(tái)。（4）準(zhǔn)備校辦預(yù)定的就餐任務(wù)。
8、保衛(wèi)處承辦工作。
出去到人力資源市場(chǎng)大樓。
（2）安全引導(dǎo)參會(huì)人員到人力資源大樓。保證參會(huì)人員安全順利到達(dá)，防止意外事故發(fā)生。預(yù)設(shè)事故處理方案，如有突發(fā)事件，積極妥善處理。
（3）大樓內(nèi)的保安工作由人才市場(chǎng)負(fù)責(zé)。
9、宣傳部承擔(dān)工作。
因部分宣傳工作由人才市場(chǎng)承擔(dān)，重疊部分可不做。（1）招聘會(huì)前在相關(guān)媒體宣傳本次活動(dòng)。
（2）招聘會(huì)時(shí)聯(lián)系邀請(qǐng)電視、廣播、報(bào)紙等新聞媒體來(lái)?，F(xiàn)場(chǎng)采訪(fǎng)報(bào)道，并做好相關(guān)媒體的接待工作。（3）招聘會(huì)后報(bào)道本次招聘會(huì)的情況。
（4）布置電子顯示屏。內(nèi)容：預(yù)祝浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014屆畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)圓滿(mǎn)成功！
10、二級(jí)學(xué)院承擔(dān)工作。
（1）通知參會(huì)學(xué)生準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷；
（2）二級(jí)學(xué)院組織三年級(jí)學(xué)生從9：00入場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)要注意安全；（3）組織一年級(jí)、二年級(jí)學(xué)生10：00以后進(jìn)場(chǎng)感受招聘會(huì)氛圍；（4）要求班主任、輔導(dǎo)員在現(xiàn)場(chǎng)參會(huì)。（5）因場(chǎng)地不在校內(nèi)，特別提醒學(xué)生注意安全。
特別提示：
（1）提醒學(xué)生要注重禮儀；
（2）二級(jí)學(xué)院書(shū)記要著重做好與用人單位的洽談聯(lián)絡(luò)工作。（3）學(xué)生投放簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性。
六、紹興人才市場(chǎng)、紹興市人力資源市場(chǎng)承辦工作內(nèi)容。
2、提供一間領(lǐng)導(dǎo)休息室。
3、活動(dòng)前一天，對(duì)各項(xiàng)準(zhǔn)備工作進(jìn)行全面檢查；
5、招聘會(huì)當(dāng)天中餐由大樓食堂提供，數(shù)量共700份，并額外預(yù)備100份，餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為人均20元，招聘會(huì)前一周確定菜品。招聘攤位就地用餐，確定領(lǐng)菜處地點(diǎn)，工作人員由浙江紹興人才市場(chǎng)等負(fù)責(zé)安排。
6、宣傳工作安排。11月中旬起在紹興人才網(wǎng)發(fā)布宣傳廣告，紹興日?qǐng)?bào)、紹興晚報(bào)、天天商報(bào)適時(shí)刊出；招聘會(huì)當(dāng)天，媒體宣傳報(bào)導(dǎo)活動(dòng)情況；招聘會(huì)后，相關(guān)媒體后續(xù)報(bào)導(dǎo)。
7、領(lǐng)導(dǎo)視察：請(qǐng)局辦公室?guī)椭?qǐng)相關(guān)市領(lǐng)導(dǎo)，活動(dòng)當(dāng)天上午視察招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)；
8、新聞媒體報(bào)道：請(qǐng)局辦公室?guī)椭?qǐng)市級(jí)相關(guān)新聞媒體記者，現(xiàn)場(chǎng)采訪(fǎng)，后續(xù)報(bào)道。
2013年11月28日。
招聘會(huì)工作方案篇十三
通過(guò)招聘會(huì)的宣傳和跟各級(jí)政府、機(jī)構(gòu)的合作，發(fā)布公司的用工需求，擴(kuò)大在周邊地區(qū)的知名度和美譽(yù)度，促進(jìn)與當(dāng)?shù)孛癖姷牧己藐P(guān)系；為公司明年能夠順利進(jìn)行搬遷和生產(chǎn)，招聘一批員工進(jìn)行先期培訓(xùn)和生產(chǎn)，并為公司明年的招聘打下基礎(chǔ)。
二、目標(biāo)
1、現(xiàn)場(chǎng)招募到一名招聘專(zhuān)員和100名普工，吸引至少300名應(yīng)聘者入場(chǎng)
2、同周邊至少3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處建立聯(lián)系
3、發(fā)放1000份招工簡(jiǎn)章
三、招聘崗位
1、普工100名，性別不限，年齡16~36歲，身體健康，無(wú)不良嗜好
2、招聘專(zhuān)員1名，性別不限，高中畢業(yè)及以上文化程度，能夠做簡(jiǎn)單的文案處理工作，在文安本地具有良好的社會(huì)關(guān)系。
四、招聘會(huì)地點(diǎn)及時(shí)間
五、招聘會(huì)人員組成及職責(zé)
六、招聘會(huì)實(shí)施細(xì)則
（一）前期宣傳
自行舉辦的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，吸引應(yīng)聘者進(jìn)場(chǎng)為成敗之關(guān)鍵，鑒于本次現(xiàn)場(chǎng)招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年，考慮到他們的'信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡(jiǎn)章、在廠(chǎng)區(qū)周邊掛條幅和海報(bào)以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)合作發(fā)布招聘信息。
1、由總經(jīng)辦、人事科負(fù)責(zé)招工簡(jiǎn)章、條幅、廣告篇幅設(shè)計(jì)，宣傳信息設(shè)計(jì)應(yīng)真實(shí)懇切，不宜過(guò)于高雅難懂，交由行政部馬雙斌負(fù)責(zé)在12月x日前制作完成。
2、12月x日，宣傳小組全體人員和招聘會(huì)總負(fù)責(zé)人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負(fù)責(zé)人王林會(huì)同當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)聯(lián)系，由政府機(jī)關(guān)代為宣傳，促進(jìn)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)；宣傳小組在3名立馬文安當(dāng)?shù)貑T工的帶領(lǐng)下分為三個(gè)小組深入各村居民點(diǎn)散發(fā)招聘簡(jiǎn)章和在廠(chǎng)區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報(bào)。
3、提前三天至一周進(jìn)行宣傳，有利于招聘信息的發(fā)酵擴(kuò)散，且不會(huì)弱化信息傳播，達(dá)到最佳的宣傳效果。
（二）現(xiàn)場(chǎng)招聘
1、場(chǎng)地選擇和布置由后勤保障小組負(fù)責(zé)，準(zhǔn)備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應(yīng)聘人員飲用水和填寫(xiě)表格的筆。
2、招聘人員的接待用語(yǔ)需提前確定，規(guī)范介紹薪資待遇等信息時(shí)的用語(yǔ)，防止發(fā)生溝通誤會(huì)。
3、現(xiàn)場(chǎng)招聘人員負(fù)責(zé)表格發(fā)放和指導(dǎo)填寫(xiě)，并現(xiàn)場(chǎng)
面試
判斷應(yīng)聘者的資格是否符合公司招聘要求，通知合格者報(bào)到時(shí)間地點(diǎn)。4、后勤保障小組隨時(shí)支援現(xiàn)場(chǎng)，維持秩序，回收表格和填寫(xiě)用筆。
七、費(fèi)用預(yù)算
八、 招聘效果統(tǒng)計(jì)分析
1、統(tǒng)計(jì)求職者入場(chǎng)人數(shù)及現(xiàn)場(chǎng)情況
2、統(tǒng)計(jì)求職者信息，包括住址、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等等 3、匯總分析計(jì)算招聘成功率
4、工作人員匯總開(kāi)展過(guò)程中棘手事件并仔細(xì)分析，認(rèn)識(shí)不足，進(jìn)一步提高
為了更好地滿(mǎn)足珠三角地區(qū)廣大廠(chǎng)家的用工需求，擴(kuò)大我司的業(yè)務(wù)量，及提高我司的競(jìng)爭(zhēng)力，茲定于2011年2月6日-7日（即年初四、初五）在解放廣場(chǎng)辦“卓越人才春季現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)”。
本次招聘會(huì)主要有兩個(gè)目的：一、借助招聘會(huì)擴(kuò)大我司在本市的影響力；二、招收和儲(chǔ)備大量人才。依據(jù)以上目的，招聘方案制定如下：
招聘時(shí)間：2011年2月6日-7日（上午9：00—12：00，下午：13：00—16：00）
招聘地點(diǎn)：吳川市解放廣場(chǎng)
一、招聘工作籌備組委員
為了能夠讓招聘工作取得圓滿(mǎn)成功，達(dá)到我們預(yù)期目標(biāo)，特成立大同專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)籌備工作委員會(huì)，籌備工作實(shí)行各組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，由組長(zhǎng)將本組工作再次細(xì)化分工落實(shí)到個(gè)人，按最后時(shí)限完成并上報(bào)總協(xié)調(diào)。具體職責(zé)分工如下：
參加本次招聘會(huì)成員：共34人（總協(xié)調(diào)1人，咨詢(xún)接待6人，簡(jiǎn)歷填寫(xiě)指引4人，面試9人，宣傳組10人，后勤4人）
二、招聘工作流程
由于本次招聘是確定求職者工作需求情況的，確定我們派送人員崗位情況的,請(qǐng)面試人員對(duì)參加應(yīng)聘人員進(jìn)行全方面評(píng)估，認(rèn)真做好面試記錄。
1、迎接：填表處工作人員4名，禮儀引導(dǎo)6名（負(fù)責(zé)引導(dǎo)、接待、登記等；）
2、接洽：填表處工作人員應(yīng)先詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘職位類(lèi)別，再發(fā)給應(yīng)聘者登記表，指
導(dǎo)其填寫(xiě)完整，囑其簡(jiǎn)歷要如實(shí)客觀填寫(xiě)好；
3、引導(dǎo)：禮儀引導(dǎo)應(yīng)聘人員，按應(yīng)聘崗位類(lèi)別，分別引到所屬類(lèi)別處進(jìn)行面
試；
4、面試：對(duì)相關(guān)求職者的情況進(jìn)行了解.
5、匯總：每天面試結(jié)束后，各個(gè)面試人員把手頭上的面試資料匯總到面試組
負(fù)責(zé)人處。
6、強(qiáng)調(diào)：（1）招聘會(huì)束后，根據(jù)崗位實(shí)際需求及相關(guān)求職者應(yīng)聘情況，通知
應(yīng)聘者問(wèn)清求職意愿及工作地點(diǎn)。
三、招聘工作物資籌備
四、工作進(jìn)程：
1、 月 日— 月 日，在相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘會(huì)信息。
及進(jìn)行海報(bào)張貼宣傳。
3、 月 日— 月 日，在市區(qū)游車(chē)。
4、2月5日下午，對(duì)招聘會(huì)場(chǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)布置，并召開(kāi)招聘會(huì)，再次確定招聘流程。
五、會(huì)場(chǎng)布置（另稿）
招聘會(huì)工作方案篇十四
當(dāng)今社會(huì)處在變革的時(shí)代，到處充滿(mǎn)著激烈的競(jìng)爭(zhēng)。物競(jìng)天擇，適者生存，尤其是職業(yè)活動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)非常突出。要想在這場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出并保持立于不敗之地，必須設(shè)計(jì)好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。這樣才能做到心中有數(shù)，不打無(wú)準(zhǔn)備之仗。
不少應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不是首先坐下來(lái)做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，而是拿著簡(jiǎn)歷與求職書(shū)到處亂跑，總想會(huì)撞到好運(yùn)氣找到好工作。結(jié)果是浪費(fèi)了大量的時(shí)間、精力與資金，到頭來(lái)感嘆招聘單位是有眼無(wú)珠，不能"慧眼識(shí)英雄"，嘆息自己英雄無(wú)用武之地。
部分大學(xué)畢業(yè)生沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到職業(yè)生涯規(guī)劃的意義與重要性，認(rèn)為找到理想的工作需要的是學(xué)識(shí)、業(yè)績(jī)、耐心、關(guān)系、口才等條件，認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃純屬紙上談兵，簡(jiǎn)直是耽誤時(shí)間，有那時(shí)間還不如多跑兩家招聘單位。這是一種錯(cuò)誤的理念，實(shí)際上未雨綢繆，先做好職業(yè)生涯規(guī)劃，磨刀不誤砍柴工，有了清晰的認(rèn)識(shí)與明確的目標(biāo)之后再把求職活動(dòng)付諸實(shí)踐，這樣的效果要好得多，也更經(jīng)濟(jì)、更科學(xué)。
本次活動(dòng)旨在為廣大學(xué)生提供一個(gè)近距離接觸招聘的平臺(tái)，使廣大同學(xué)全方位地了解招聘的相關(guān)知識(shí)技巧，并提供一個(gè)實(shí)際展現(xiàn)自我的舞臺(tái)。通過(guò)此活動(dòng)，架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學(xué)生與企業(yè)交流的平臺(tái)。使企業(yè)能夠走進(jìn)校園，了解高校教育現(xiàn)狀，有針對(duì)性地展開(kāi)人力資源工作;使學(xué)生能夠根據(jù)此次實(shí)踐深入了解企業(yè)的需求，做好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對(duì)日益激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。另外，在競(jìng)聘過(guò)程中將以權(quán)威的指導(dǎo)、最直接的交流、最公正的態(tài)度為廣大參與者將來(lái)求職就業(yè)提供寶貴的經(jīng)驗(yàn)。
“我們面試吧”之南陽(yáng)市首屆大學(xué)生模擬職場(chǎng)競(jìng)聘大賽
走在職場(chǎng)――贏在競(jìng)聘
主要以x市四大高校在校大學(xué)生為主
(1)參賽選手通過(guò)電話(huà)或者短信報(bào)名。報(bào)名內(nèi)容：姓名、聯(lián)系方式、所屬學(xué)院，專(zhuān)業(yè)，年級(jí)。
聯(lián)系方式：
(2)報(bào)名地點(diǎn)：
(1)報(bào)名階段
(2)舉辦培訓(xùn)講座(使同學(xué)們掌握簡(jiǎn)歷制作知識(shí)以及應(yīng)聘、面試的基本知識(shí)和技巧)
(3)海選階段(通過(guò)對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的選拔，擇其優(yōu)秀者進(jìn)入復(fù)賽階段)
(4)復(fù)賽階段(使同學(xué)們身臨其境感受應(yīng)聘，更有權(quán)威導(dǎo)師指導(dǎo)提高應(yīng)聘者的水平)
(5)決賽階段(通過(guò)緊張激烈的現(xiàn)場(chǎng)比賽，給同學(xué)們一個(gè)鍛煉自我、展示自己風(fēng)采的舞臺(tái))
(一)策劃準(zhǔn)備階段
1、尋找贊助商
2、活動(dòng)宣傳
3、設(shè)點(diǎn)報(bào)名和定點(diǎn)咨詢(xún)
4、聯(lián)系評(píng)委、邀請(qǐng)嘉賓和媒體(具體人員視情況而定)
(二)培訓(xùn)講座
1、目標(biāo)：提前準(zhǔn)備，獲得經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)清個(gè)人發(fā)展方向。
2、主講內(nèi)容：對(duì)當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場(chǎng)教授如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及其他針對(duì)求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況。
(三)競(jìng)聘階段
1、征收個(gè)人簡(jiǎn)歷：
2、大賽海選:由評(píng)委篩選出優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷制作者進(jìn)入復(fù)賽。
3、復(fù)賽環(huán)節(jié)：
(1)參賽選手自我介紹(1分鐘)
(2)參賽選手對(duì)所應(yīng)聘職位的競(jìng)職演說(shuō)(3分鐘)
(3)評(píng)委對(duì)參賽選手進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)
4、決賽環(huán)節(jié):
第一輪：
(1)參賽選手自我介紹及所應(yīng)聘職位的競(jìng)職演說(shuō)(5分鐘)
(2)評(píng)委對(duì)參賽選手現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)
(3)評(píng)委對(duì)參賽選手進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)打分
第二輪：
(1)選手現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽簽決定競(jìng)選職位(三分鐘)
(2)評(píng)委提問(wèn)點(diǎn)評(píng)打分
我們面試吧―x首屆大學(xué)生模擬職場(chǎng)競(jìng)聘大賽
時(shí)間
地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間
一等獎(jiǎng)1名二等獎(jiǎng)2名三等獎(jiǎng)4名優(yōu)秀獎(jiǎng)5名
所有獲獎(jiǎng)人員均可獲得榮譽(yù)證書(shū).獎(jiǎng)金(或獎(jiǎng)品)及工作機(jī)會(huì)
(一等獎(jiǎng)500元麥克瘋ktv消費(fèi)卡，二等獎(jiǎng)300元麥克瘋ktv消費(fèi)卡，三等獎(jiǎng)200元麥克瘋ktv消費(fèi)卡，優(yōu)秀獎(jiǎng)100元麥克瘋ktv消費(fèi)卡)
2、中期宣傳(3月15號(hào)-4月10號(hào))由宣傳部負(fù)責(zé)，該階段展開(kāi)大賽宣傳片、校園宣傳、廣播宣傳、校園網(wǎng)絡(luò)、校園微博、海報(bào)、展板以及條幅的宣傳等。
3、后期宣傳(4月13號(hào)-20號(hào))針對(duì)此次大賽的成功舉辦，將活動(dòng)照片資料整理制作成展板放于人員密集處進(jìn)行展示、視頻資料上傳網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行宣傳。
4、外聯(lián)工作
(1)3月10號(hào)主要由外聯(lián)部負(fù)責(zé)贊助策劃書(shū)、贊助協(xié)議書(shū)
(2)3月10號(hào)-3月20日由外聯(lián)部負(fù)責(zé)拉贊助
5、評(píng)委嘉賓的邀請(qǐng)
(1)四校評(píng)委老師，大賽組委會(huì)，大賽評(píng)委會(huì)
(2)贊助商家代表、商家(有意和我們合作的商家，作為贊助前考察。)
(3)4月1日發(fā)邀請(qǐng)函
(4)具體細(xì)節(jié)要向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映
(5)場(chǎng)地的布置
4月1號(hào)辦公室聯(lián)系好當(dāng)天場(chǎng)地所需的支架、燈光、音響等
4月10號(hào)由生活部指導(dǎo)，全體人員進(jìn)行場(chǎng)地布置
6、賽前準(zhǔn)備(4月12號(hào))
本階段主要完成活動(dòng)全過(guò)程確定(包括節(jié)目單的最終確定)、節(jié)目走場(chǎng)、場(chǎng)地布置等
1、晚會(huì)全過(guò)程確定：由組委會(huì)負(fù)責(zé)。
2、場(chǎng)地布置
3、4月12號(hào)下午節(jié)目走場(chǎng)
贊助單位可提供資金支持或者
活動(dòng)所需物資支持
1、冠名贊助企業(yè)單位
3、邀請(qǐng)贊助單位領(lǐng)導(dǎo)出席晚會(huì)
5、海報(bào)：活動(dòng)前就張貼在校園人流密集里，另外，在學(xué)校信息欄中也將粘貼宣傳海報(bào);
7、安排企業(yè)代表與出席本次活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓、演員等合影留念;
9、在晚會(huì)背景幕布上出現(xiàn)贊助單位名稱(chēng);
10、贈(zèng)予本次活動(dòng)照片(以利于宣傳企業(yè)文化形象);
11、在晚會(huì)發(fā)言中，主持人將對(duì)所有參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及觀眾口頭鳴謝贊助單位的支持;
12、贊助單位可在晚會(huì)互動(dòng)環(huán)節(jié)處，進(jìn)行不多余5分鐘的產(chǎn)品宣傳
13、贊助單位可在晚會(huì)當(dāng)天在學(xué)校做企業(yè)宣傳;
15、晚會(huì)現(xiàn)場(chǎng)使用微博上墻大屏幕進(jìn)行直播，大屏幕頁(yè)面添加贊助商logo，并使用協(xié)會(huì)官方微博在大屏幕滾動(dòng)播出贊助信息。
準(zhǔn)確度100%直面高校，特定消費(fèi)群體
傳播效果100%高校定向傳播平臺(tái)
1、若活動(dòng)期間突然停電，工作人員應(yīng)及時(shí)安撫現(xiàn)場(chǎng)觀眾的情緒，并向上級(jí)反應(yīng)，迅速制定處理辦法。
2、要注意維持現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律，不允許人員隨意走動(dòng)，保持現(xiàn)場(chǎng)有序性。
3、如果活動(dòng)過(guò)程中有觀眾突然暈倒、或場(chǎng)面發(fā)生起哄則由工作人員共同維持秩序。必要時(shí)可以暫?；顒?dòng)。
4、期間若麥克風(fēng)、音響等儀器失靈，則場(chǎng)控人員暫時(shí)控制觀眾情緒，工作人員盡快維修或更換。
5、注意現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生，保持干凈。
6、全體工作人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好本職工作，不可怠慢。
7、注意節(jié)目連接細(xì)節(jié)安排，以及連接問(wèn)題。
8、務(wù)必保證晚會(huì)沒(méi)有結(jié)束時(shí)間不允許有人員的離場(chǎng)。
9、晚會(huì)結(jié)束時(shí)有序組織離場(chǎng)，安排善后工作
(略)
招聘會(huì)工作方案篇十五
通過(guò)招聘會(huì)的宣傳和跟各級(jí)政府、機(jī)構(gòu)的合作，發(fā)布公司的用工需求，擴(kuò)大在周邊地區(qū)的知名度和美譽(yù)度，促進(jìn)與當(dāng)?shù)孛癖姷牧己藐P(guān)系；為公司明年能夠順利進(jìn)行搬遷和生產(chǎn)，招聘一批員工進(jìn)行先期培訓(xùn)和生產(chǎn)，并為公司明年的招聘打下基礎(chǔ)。
二、目標(biāo)
1、現(xiàn)場(chǎng)招募到一名招聘專(zhuān)員和100名普工，吸引至少300名應(yīng)聘者入場(chǎng)
2、同周邊至少3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處建立聯(lián)系
3、發(fā)放1000份招工簡(jiǎn)章
三、招聘崗位
1、普工100名，性別不限，年齡16~36歲，身體健康，無(wú)不良嗜好
2、招聘專(zhuān)員1名，性別不限，高中畢業(yè)及以上文化程度，能夠做簡(jiǎn)單的文案處理工作，在文安本地具有良好的社會(huì)關(guān)系。
四、招聘會(huì)地點(diǎn)及時(shí)間
五、招聘會(huì)人員組成及職責(zé)
六、招聘會(huì)實(shí)施細(xì)則
（一）前期宣傳
自行舉辦的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，吸引應(yīng)聘者進(jìn)場(chǎng)為成敗之關(guān)鍵，鑒于本次現(xiàn)場(chǎng)招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年，考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡(jiǎn)章、在廠(chǎng)區(qū)周邊掛條幅和海報(bào)以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)合作發(fā)布招聘信息。
1、由總經(jīng)辦、人事科負(fù)責(zé)招工簡(jiǎn)章、條幅、廣告篇幅設(shè)計(jì)，宣傳信息設(shè)計(jì)應(yīng)真實(shí)懇切，不宜過(guò)于高雅難懂，交由行政部馬雙斌負(fù)責(zé)在12月x日前制作完成。
2、12月x日，宣傳小組全體人員和招聘會(huì)總負(fù)責(zé)人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負(fù)責(zé)人王林會(huì)同當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)聯(lián)系，由政府機(jī)關(guān)代為宣傳，促進(jìn)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)；宣傳小組在3名立馬文安當(dāng)?shù)貑T工的帶領(lǐng)下分為三個(gè)小組深入各村居民點(diǎn)散發(fā)招聘簡(jiǎn)章和在廠(chǎng)區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報(bào)。
3、提前三天至一周進(jìn)行宣傳，有利于招聘信息的發(fā)酵擴(kuò)散，且不會(huì)弱化信息傳播，達(dá)到最佳的宣傳效果。
（二）現(xiàn)場(chǎng)招聘
1、場(chǎng)地選擇和布置由后勤保障小組負(fù)責(zé)，準(zhǔn)備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應(yīng)聘人員飲用水和填寫(xiě)表格的筆。
2、招聘人員的接待用語(yǔ)需提前確定，規(guī)范介紹薪資待遇等信息時(shí)的用語(yǔ)，防止發(fā)生溝通誤會(huì)。
3、現(xiàn)場(chǎng)招聘人員負(fù)責(zé)表格發(fā)放和指導(dǎo)填寫(xiě)，并現(xiàn)場(chǎng)面試判斷應(yīng)聘者的資格是否符合公司招聘要求，通知合格者報(bào)到時(shí)間地點(diǎn)。
4、后勤保障小組隨時(shí)支援現(xiàn)場(chǎng)，維持秩序，回收表格和填寫(xiě)用筆。
七、費(fèi)用預(yù)算
八、 招聘效果統(tǒng)計(jì)分析
1、統(tǒng)計(jì)求職者入場(chǎng)人數(shù)及現(xiàn)場(chǎng)情況
2、統(tǒng)計(jì)求職者信息，包括住址、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等等 3、匯總分析計(jì)算招聘成功率
4、工作人員匯總開(kāi)展過(guò)程中棘手事件并仔細(xì)分析，認(rèn)識(shí)不足，進(jìn)一步提高
一、招聘會(huì)舉辦目的：
1、 通過(guò)招聘會(huì)，尋找到符合公司要求的人才；滿(mǎn)足企業(yè)目前的人員的需求；
2、 將其作為宣傳xx企業(yè)的窗口，以及在青年群眾中樹(shù)立很好的企業(yè)形象。
二、 招聘會(huì)時(shí)間：2012年4月10日（星期二）下午13:30開(kāi)始
三、 招聘會(huì)地點(diǎn)：包設(shè)樓219（大型會(huì)議室）和218教室
四、 實(shí)施方案：
第一準(zhǔn)備階段（3月14-3月24日）；1、成立招聘會(huì)項(xiàng)目小組；2、聯(lián)系好公司其他和招聘相關(guān)的部門(mén)；3、確定好招聘的崗位和崗位職責(zé)及任職要求；4、確定提煉好公司的絕對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；5、做好費(fèi)用測(cè)算及費(fèi)用申請(qǐng)；6、聯(lián)系好做宣傳的單位，并制作宣傳材料；7：跟學(xué)校取得聯(lián)系，與學(xué)校協(xié)商，取得校方的支持；8：了解在招聘會(huì)即將開(kāi)始的這段時(shí)間會(huì)有哪些企業(yè)，特別是相競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)會(huì)到該校進(jìn)行宣傳和召開(kāi)招聘會(huì)。
第四招聘活動(dòng)階段（4月10日下午13：30開(kāi)始到期望人員招滿(mǎn)）；
1、現(xiàn)場(chǎng)流程安排；a、 每隔五分鐘，填表區(qū)放入一部分人；b、 進(jìn)填表區(qū)面試人員首先在填表區(qū)填寫(xiě)應(yīng)聘部門(mén)、個(gè)人簡(jiǎn)歷等；c、 填寫(xiě)完畢，由現(xiàn)場(chǎng)接待人員引導(dǎo)至宣講區(qū)聽(tīng)公司的宣講；d、宣講完畢由引導(dǎo)人員按照應(yīng)聘的職位引入面試洽談區(qū)，進(jìn)行面試；e、完成面試后，由引導(dǎo)人員引導(dǎo)至出口，離開(kāi)。
3、現(xiàn)場(chǎng)安全安排；a、 招聘現(xiàn)場(chǎng)入口配置兩名接待人員，兩名保安，負(fù)責(zé)咨詢(xún)、引導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)人流；b、填表區(qū)和宣講區(qū)之間配置兩名保安，負(fù)責(zé)隔離填表區(qū)和宣講區(qū)，并負(fù)責(zé)維持填表區(qū)和宣講區(qū)秩序；c、出口配置兩名保安；d、 同時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)另設(shè)兩名保安機(jī)動(dòng)布置。
五、人員安排分工；
七：具體人員安排
八：經(jīng)費(fèi)預(yù)算：
八、經(jīng)費(fèi)預(yù)算
招聘會(huì)工作方案篇十六
1、宣講會(huì)信息發(fā)布要綜合利用好如下幾個(gè)平臺(tái)：
1)聯(lián)系徐步朝老師了解招聘會(huì)的情況（知道我們可以做好哪些準(zhǔn)備）；
2)各高校的校園論壇發(fā)布招聘會(huì)地點(diǎn)和時(shí)間；
3)校園里宣傳海報(bào)的張貼甚至是條幅（主要是教學(xué)樓、圖書(shū)館、食堂、宿舍）；
2、發(fā)布的信息內(nèi)容：
1)招聘會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)；
2)企業(yè)的基本信息；
3)招聘的崗位；
4)參加招聘會(huì)要準(zhǔn)備的資料；
5)整個(gè)招聘的具體時(shí)間和流程安排，包括各輪次所要完成的表格、測(cè)試，交表和完成測(cè)試的時(shí)間，復(fù)試要做何準(zhǔn)備、如何簽約等。
1．宣傳公司的易拉寶n個(gè)，增加現(xiàn)場(chǎng)氣氛，吸引注意力；
2．招聘崗位的宣傳單用a4紙打印200份，用來(lái)現(xiàn)場(chǎng)派發(fā)；
3．產(chǎn)品彩頁(yè)素微、安乃心各個(gè)科室各100份；
4．應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷表200份；
5．復(fù)試通知函100張，一張a4紙打??；例如下圖樣：
6．訂書(shū)機(jī)1個(gè)、筆10支、a4紙1包；
7．膠帶1卷、小刀一把、拉車(chē)一個(gè)；
1．提前1-2天進(jìn)入學(xué)校，搶占黃金位置，布置好會(huì)場(chǎng)；
2．易拉寶擺放整齊，吸引應(yīng)聘人員；
3．會(huì)場(chǎng)入口派發(fā)傳單；
4．展位前留有2位解說(shuō)員；
5．詳細(xì)詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘人員求職意向；
6．明確招聘計(jì)劃。對(duì)工作職責(zé)、薪酬待遇、培訓(xùn)與發(fā)展晉升通道熟記于心。
招聘會(huì)工作方案篇十七
近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì)，我班將舉辦模擬招聘會(huì)，提高我班級(jí)學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力。
1、使生更多的了解企業(yè)應(yīng)聘，身臨其境，了解并體驗(yàn)應(yīng)聘流程，總結(jié)面試經(jīng)驗(yàn)，展示個(gè)人才華。
2、通過(guò)活動(dòng)較全面的認(rèn)識(shí)自己，明確就業(yè)目標(biāo)，積淀豐富知識(shí)，營(yíng)造濃郁的學(xué)習(xí)氛圍。
3、引導(dǎo)學(xué)生更深刻的了解企業(yè)文化，主動(dòng)關(guān)注企業(yè)。能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢(shì)，從而獲得更多的技巧去面對(duì)將來(lái)的就業(yè)壓力。
揚(yáng)帆，啟夢(mèng)想之旅！
主辦方：13機(jī)電1班
承辦方：王勝、盧曉、谷旭濤
13機(jī)電一班全體同學(xué)
班級(jí)教室
1.本次活動(dòng)分為簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)、評(píng)委面試三個(gè)環(huán)節(jié)；
2.由現(xiàn)場(chǎng)面試環(huán)節(jié)評(píng)出錄取者。
（一）前期準(zhǔn)備：
1.宣傳于11月5日班級(jí)通知。
2.兩位班長(zhǎng)準(zhǔn)備面試問(wèn)題及所需知識(shí)。
5.簡(jiǎn)歷的提交：計(jì)劃11月10日收齊
具體流程：
1、11月9日，開(kāi)始面試答辯。
2.（1）開(kāi)幕：主持人班長(zhǎng)宣布開(kāi)始，致開(kāi)幕詞，介紹活動(dòng)準(zhǔn)則。
（2）應(yīng)聘者進(jìn)行自我介紹，確定選擇職位，闡述自己的`職業(yè)生涯規(guī)劃及對(duì)職位的認(rèn)識(shí)及以后的工作思路。
2、面試環(huán)節(jié)：
1）主持人介紹在場(chǎng)評(píng)委，宣布比賽開(kāi)始，依次邀請(qǐng)選手上臺(tái)。
2）自我介紹，選手進(jìn)行1-2分鐘的自我介紹。不得超時(shí)，時(shí)間到時(shí)提示結(jié)束。
3）評(píng)委提問(wèn)，內(nèi)容包括工作經(jīng)歷和人生規(guī)劃等方面，問(wèn)題由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備或參考附件中的面試問(wèn)題。問(wèn)題最多3個(gè)，回答時(shí)間為6分鐘。
4）專(zhuān)業(yè)提問(wèn)，每位選手在5分鐘內(nèi)回答評(píng)委提出的兩個(gè)與申請(qǐng)崗位有密切聯(lián)系的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題或情景案例，專(zhuān)業(yè)問(wèn)題根據(jù)簡(jiǎn)歷所寫(xiě)職業(yè)設(shè)置，情景案例可以參考附件，各選手不得超時(shí)，時(shí)間剩余1分鐘時(shí)提醒，時(shí)間結(jié)束提示結(jié)束。回答結(jié)束后，評(píng)委根據(jù)選手表現(xiàn)打分。
5）主持人宣布“企業(yè)”錄取名單，宣布本次活動(dòng)落幕。
郭洪濤做拍照工作
招聘會(huì)工作方案篇十八
通過(guò)招聘會(huì)的宣傳和跟各級(jí)政府、機(jī)構(gòu)的合作，發(fā)布公司的用工需求，擴(kuò)大在周邊地區(qū)的知名度和美譽(yù)度，促進(jìn)與當(dāng)?shù)孛癖姷牧己藐P(guān)系；為公司明年能夠順利進(jìn)行搬遷和生產(chǎn)，招聘一批員工進(jìn)行先期培訓(xùn)和生產(chǎn)，并為公司明年的招聘打下基礎(chǔ)。
二、目標(biāo)
1、現(xiàn)場(chǎng)招募到一名招聘專(zhuān)員和100名普工，吸引至少300名應(yīng)聘者入場(chǎng)
2、同周邊至少3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處建立聯(lián)系
3、發(fā)放1000份招工簡(jiǎn)章
三、招聘崗位
1、普工100名，性別不限，年齡16~36歲，身體健康，無(wú)不良嗜好
2、招聘專(zhuān)員1名，性別不限，高中畢業(yè)及以上文化程度，能夠做簡(jiǎn)單的文案處理工作，在文安本地具有良好的社會(huì)關(guān)系。
四、招聘會(huì)地點(diǎn)及時(shí)間
五、招聘會(huì)人員組成及職責(zé)
六、招聘會(huì)實(shí)施細(xì)則
（一）前期宣傳
自行舉辦的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，吸引應(yīng)聘者進(jìn)場(chǎng)為成敗之關(guān)鍵，鑒于本次現(xiàn)場(chǎng)招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年，考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡(jiǎn)章、在廠(chǎng)區(qū)周邊掛條幅和海報(bào)以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)合作發(fā)布招聘信息。
1、由總經(jīng)辦、人事科負(fù)責(zé)招工簡(jiǎn)章、條幅、廣告篇幅設(shè)計(jì)，宣傳信息設(shè)計(jì)應(yīng)真實(shí)懇切，不宜過(guò)于高雅難懂，交由行政部馬雙斌負(fù)責(zé)在12月x日前制作完成。
2、12月x日，宣傳小組全體人員和招聘會(huì)總負(fù)責(zé)人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負(fù)責(zé)人王林會(huì)同當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)聯(lián)系，由政府機(jī)關(guān)代為宣傳，促進(jìn)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)；宣傳小組在3名立馬文安當(dāng)?shù)貑T工的'帶領(lǐng)下分為三個(gè)小組深入各村居民點(diǎn)散發(fā)招聘簡(jiǎn)章和在廠(chǎng)區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報(bào)。
3、提前三天至一周進(jìn)行宣傳，有利于招聘信息的發(fā)酵擴(kuò)散，且不會(huì)弱化信息傳播，達(dá)到最佳的宣傳效果。
（二）現(xiàn)場(chǎng)招聘
1、場(chǎng)地選擇和布置由后勤保障小組負(fù)責(zé)，準(zhǔn)備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應(yīng)聘人員飲用水和填寫(xiě)表格的筆。
2、招聘人員的接待用語(yǔ)需提前確定，規(guī)范介紹薪資待遇等信息時(shí)的用語(yǔ)，防止發(fā)生溝通誤會(huì)。
3、現(xiàn)場(chǎng)招聘人員負(fù)責(zé)表格發(fā)放和指導(dǎo)填寫(xiě)，并現(xiàn)場(chǎng)面試判斷應(yīng)聘者的資格是否符合公司招聘要求，通知合格者報(bào)到時(shí)間地點(diǎn)。
4、后勤保障小組隨時(shí)支援現(xiàn)場(chǎng)，維持秩序，回收表格和填寫(xiě)用筆。
七、費(fèi)用預(yù)算
八、 招聘效果統(tǒng)計(jì)分析
1、統(tǒng)計(jì)求職者入場(chǎng)人數(shù)及現(xiàn)場(chǎng)情況
2、統(tǒng)計(jì)求職者信息，包括住址、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等等 3、匯總分析計(jì)算招聘成功率
4、工作人員匯總開(kāi)展過(guò)程中棘手事件并仔細(xì)分析，認(rèn)識(shí)不足，進(jìn)一步提高
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