在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中，越來(lái)越多事情需要用到合同，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么一般合同是怎么起草的呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。
未簽訂勞動(dòng)合同的案例篇一
勞
動(dòng)
合同
1（合同編號(hào)：）
甲方(用人單位)乙方(員工)
名稱：深圳市維也納酒店有限公司姓名:
地址:深圳福田區(qū)福強(qiáng)路綠景花園首層身份證號(hào)碼：
簽約代表：現(xiàn)住址：
電話：0755-88291666聯(lián)系電話:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其它有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的原則，訂立本合同。
一、合同期限及試用期
（一）甲乙雙方選擇以下第壹種形式確定本合同期限。
1、固定期限貳年 , 合同期從年月日起至年月日止；其中前 貳個(gè)月為試用期。
2、完成一定的工作為期限 ,從年月日起至(工作)完成止。
二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)
（一）甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在崗位從事工作，具體工作內(nèi)容見《崗位說(shuō)明書》。
（二）在下列情況下，甲方可以根據(jù)實(shí)際工作需要對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整：
1、乙方的態(tài)度、行為或績(jī)效達(dá)不到崗位要求，不能勝任該崗位的工作。
2、乙方滿足甲方相關(guān)人事制度中關(guān)于崗位調(diào)整的規(guī)定條件。
3、甲、乙雙方協(xié)商一致對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整的。
（三）一般情況下，乙方工作地點(diǎn)在深圳，需要出差或外派的時(shí)候，工作地點(diǎn)在國(guó)內(nèi)或國(guó)外的其它城市。
三、工作時(shí)間
甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,每日工作8小時(shí), 每周工作40小時(shí)。
甲方可根據(jù)需要在周六、周日安排乙方正常上班，（經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，乙方認(rèn)同公司約定的報(bào)酬中已經(jīng)包含周六、周日正常上班的加班費(fèi)）。
四、工作條件與職業(yè)危害
為了保護(hù)乙方的人身安全，甲方提供相應(yīng)的防護(hù)措施并告知作業(yè)規(guī)章，乙方須按相應(yīng)的作業(yè)規(guī)章和防護(hù)措施進(jìn)行作業(yè)，否則，造成的人身傷害和經(jīng)濟(jì)損失由乙方自己負(fù)責(zé)。
五、休息休假與社會(huì)保險(xiǎn)
休息休假與社會(huì)保險(xiǎn)均按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。
六、工資待遇
(一)甲方采用浮動(dòng)工資制，乙方每月的工資構(gòu)成為：
月工資總額 = 崗位工資（含保密工資）+ 獎(jiǎng)金–其他各項(xiàng)應(yīng)扣款項(xiàng)
其中，獎(jiǎng)金與公司績(jī)效、部門績(jī)效和員工個(gè)人績(jī)效掛鉤。
（二）乙方試用期的標(biāo)準(zhǔn)工資為rmb元/月，試用期滿標(biāo)準(zhǔn)工資為rmb元/月，實(shí)際工資數(shù)額根據(jù)公司績(jī)效、部門績(jī)效和員工個(gè)人績(jī)效以標(biāo)準(zhǔn)工資為基礎(chǔ)上下浮動(dòng)。
（三）一般情況下，每月15-20日發(fā)放上個(gè)月工資，如遇節(jié)假日順延。
（四）甲方可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)、依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法調(diào)整乙方的工資待遇。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
（一）遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊(cè)》當(dāng)中的相關(guān)規(guī)定。
（二）嚴(yán)格按甲方制定的作業(yè)流程開展工作，確保工作質(zhì)量。
（三）嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程, 保證安全生產(chǎn)。
（四）按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)并達(dá)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。
（五）愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),保守甲方的商業(yè)秘密。
（六）遵守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。
八、合同的解除和終止
（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不支付補(bǔ)償金：
1、在試用期間。
2、乙方在績(jī)效考核中，連續(xù)兩次被評(píng)為不合格的。
3、乙方向甲方提供的資料信息存在虛假的，這些資料包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、照片、入職登記表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、資料。
4、乙方入職前患有精神疾病、傳染性疾病或其它影響工作的疾病但在入職時(shí)未聲明的。
5、乙方入職前曾受到其它單位開除或除名等嚴(yán)重處分在入職時(shí)未聲明的。
6、乙方入職前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在入職時(shí)未聲明的。
7、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度（包括但不限于違反《員工手冊(cè)》當(dāng)中的禁令）的。
8、內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到3天的。
9、乙方在同行業(yè)或關(guān)聯(lián)行業(yè)公司兼職的。
10、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（三）有下列情況之一的，乙方可以單方解除本合同：
1、甲方不按本合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。
2、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。
九、違約責(zé)任
（一）甲方違約責(zé)任
如果甲方違反本合同之規(guī)定或法律法規(guī)之規(guī)定，甲方按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》或相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
（二）乙方違約責(zé)任
1、乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或擅自離職，或者離職時(shí)未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)，給甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:
（1）甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。
（2）按乙方最近三個(gè)月的月平均工資額的3倍賠償甲方。
2、乙方拖欠甲方的任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同給甲方造成損失應(yīng)承擔(dān)的賠償金額，甲方有權(quán)從乙方的工資中相應(yīng)扣除，不夠扣除的，甲方有權(quán)就剩余部分向乙方追償。
3、乙方在離職時(shí)未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)的，視同乙方主動(dòng)放棄在甲方的任何權(quán)益。自乙方未在甲方工作之日起，乙方的一切行為均與甲方無(wú)關(guān)。
十、爭(zhēng)議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后, 應(yīng)允協(xié)商解決。協(xié)商不成的, 可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十一、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效；本合同一式兩份 , 甲乙雙方各執(zhí)一份。
十二、下列文件規(guī)定為本合同的附件,與本合同具有同等效力，如附件內(nèi)容與本合同有沖突，以附件約定內(nèi)容為準(zhǔn)：
（一）《培訓(xùn)協(xié)議》（如未簽訂，不受此項(xiàng)約束）
（二）其它經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的書面協(xié)議。
（三）經(jīng)雙方協(xié)商的補(bǔ)充約定：
甲方蓋章：乙方簽名：
法定代表人（或負(fù)責(zé)人）簽名：
雙方簽訂合同時(shí)間：年月日
未簽訂勞動(dòng)合同的案例篇二
1、單位嚴(yán)重違法，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同；
2、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、支付加班工資等；
3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎(jiǎng)等，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，可以一起申請(qǐng)；
4、搜集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）等
主要法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》：
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
未簽訂勞動(dòng)合同的案例篇三
用人單位未簽勞動(dòng)合同典型案例
1.自貢“維權(quán)小超人”三年三獲雙倍工資
【案例回放】維權(quán)“小超人” 是一名外地來(lái)自貢工作的中年婦女，她在三年內(nèi)從三家企業(yè)共獲得了3萬(wàn)5千元的雙倍工資差額的賠償。前年，她應(yīng)聘到一家企業(yè)做操作工，工作了一段時(shí)間，企業(yè)提出與她簽訂勞動(dòng)合同，她以各種理由推脫。工作快一年后，她以用人單位不簽訂勞動(dòng)合同為由提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，獲得1萬(wàn)多元的雙倍工資差額賠償。去年，她又在一個(gè)家具廠找了一份工作，后以同樣的理由拿到了1萬(wàn)多元賠償。今年，她去了一家紡織企業(yè)，企業(yè)要求她簽合同，她還是拒絕。最終企業(yè)支付了7千多元的賠償。
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】
勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是否也需支付雙倍工資？ 【法律解讀】按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”而現(xiàn)實(shí)中確也存在部分勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的情況，此時(shí)用人單位可單方面解除事實(shí)勞動(dòng)合同，否則超過(guò)一個(gè)月就需向勞動(dòng)者支付雙倍工資。據(jù)此，本案中的女工獲得三次雙倍工資差額的賠償。
2.自貢某鋁材店個(gè)體戶被判支付雙倍工資
【案件回放】
張某在工商行政管理部門注冊(cè)登記成立了個(gè)體性質(zhì)的自貢市大安區(qū)鋁材店，從事鋁材銷售及制作、安裝業(yè)務(wù)。曾某經(jīng)人介紹到鋁材店從事門窗制作、安裝工作，每完成一個(gè)平方米的工作量，就由原告計(jì)發(fā)10元工資給被告，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2010年3月，四川省自貢市大安區(qū)人民法院判決鋁材店支付曾某工作期間的雙倍工資13200元。
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織用工是否適用雙倍工資規(guī)定？
【法律解讀】 個(gè)體工商戶屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法?！北景钢性媸莻€(gè)體經(jīng)營(yíng)組織，被告受原告的聘用從事鋁合金門窗的制作和安裝，是原告經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的一個(gè)組成部分，雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用雙倍工資的有關(guān)規(guī)定。3.自流井區(qū)某服裝店注銷后仍須支付雙倍工資
【案例回放】 2008年8月，王女士到施女士的服裝店做導(dǎo)購(gòu)工作。后王女士向自流井區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求服裝店支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額等。區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)向施女士送達(dá)裁決書之前，施女士于2009年11月將服裝店注銷。2010年4月20日，王女士再次以施女士為被申請(qǐng)人向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)月22日，該仲裁委員會(huì)作出不予處理通知書。王女士對(duì)此不服，當(dāng)月起訴至法院。2010年11月,自貢市中級(jí)人民法院終審判決：維持一審法院作出其給付王女士未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及加班工資、年休假工資共計(jì)1.3萬(wàn)余元。
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)用人單位注銷后如何追索雙倍工資？ 【法律解讀】個(gè)體工商戶作為一種民事主體，實(shí)際上就是持有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的自然人，業(yè)主承擔(dān)的是無(wú)限責(zé)任，營(yíng)業(yè)執(zhí)照注銷只是表明其自注銷之日起喪失了經(jīng)營(yíng)資格，在營(yíng)業(yè)執(zhí)照注銷前該個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)用工違法責(zé)任并不會(huì)消失，仍應(yīng)由這個(gè)自然人承擔(dān)。本案中施女士將服裝店注銷，王女士以施女士為被告提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，符合相關(guān)法律規(guī)定。
4.自貢市某實(shí)業(yè)公司返聘人員未獲雙倍工資
【案件回放】
2007年3月，王女士年滿50周歲，上海某實(shí)業(yè)總公司 為其辦理了退休手續(xù)，王女士開始每月領(lǐng)取退休金。2008年1月，王女士工作的這家單位要求王女士訂立書面《退休返聘協(xié)議》，其工資按照返聘退休人員的規(guī)定支付。王女士則認(rèn)為，自己一直在該單位工作10年以上，并從事專業(yè)技術(shù)崗位工作，不同意簽訂退休返聘協(xié)議，要求與單位訂立勞動(dòng)合同至55周歲。因王女士拒絕訂立《退休返聘協(xié)議》，該單位書面通知王女士于2008年5月31日終止工作關(guān)系。王 女士遂向單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位與其簽訂2008年1月1日至2012年12月31日的書面勞動(dòng)合同，并要求單位按照每月4000元的標(biāo)準(zhǔn)支付其2008年1月至仲裁裁決生效之日未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)王女士的請(qǐng)求不予支持。
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】
退休返聘人員是否適用雙倍工資規(guī)定？ 【法律解讀】
勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 應(yīng)當(dāng)依法終止勞動(dòng)合同。王女士于2007年3月已達(dá)到法定退休年齡，并且已經(jīng)辦理了退休手續(xù)，顯然已經(jīng)屬于達(dá)到退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員。以上單位與王女士建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，不屬于《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍，退休返聘人員不應(yīng)適用雙倍工資的有關(guān)規(guī)定。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋
（三）》第七條明確規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”
5.貢井某酒店保安要求支付雙倍工資
【案例回放】
張某于2006年7月3日進(jìn)入貢井某酒店擔(dān)任保安工作，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同期限至2008年7月2日。2009年8月4日，酒店發(fā)現(xiàn)張某的勞動(dòng)合同早已在一年前到期，馬上書面通知張某續(xù)簽二年期勞動(dòng)合同，張某于2009年8月5日回復(fù)酒店要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2009年8月25日，酒店書面拒絕張某提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，并告知張某若未及時(shí)與酒店簽訂二年期勞動(dòng)合同，酒店將在一個(gè)月后解除勞動(dòng)關(guān)系。2009年9月25日，酒店單方面解除張某的勞動(dòng)合同關(guān)系。張某不服，于2009年11月1日向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同及支付2008年7月3日至裁決之日未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。仲裁庭對(duì)張某與酒店的勞動(dòng)爭(zhēng)議作出了如下裁決意見：
1、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；
2、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；
3、支付2008年11月2日至2009年7月2日未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。對(duì)張某要求酒店支付2008年7月3日至2009年11月1日、2009年7月3日至裁決之日未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，不予支持。
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】未續(xù)簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年期間是否還應(yīng)支付雙倍工資？
【法律解讀】
如前所述，雙倍工資適用勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的一般時(shí)效 規(guī)定，據(jù)此本案中勞動(dòng)仲裁對(duì)張某2008年7月3日至2009年11月1日期間的雙倍工資不予支持，但是為何對(duì)于2009年7月3日至裁決之日的雙倍工資也不予支持呢？
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此情況下，未續(xù)簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任由支付雙倍工資義務(wù)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)，此時(shí)用人單位不再需要支付雙倍工資，但不可按未簽訂勞動(dòng)合同的情形解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。
未簽訂勞動(dòng)合同的案例篇四
未簽勞動(dòng)合同案例，新勞動(dòng)法不簽合同
1、未簽合同容易引起糾紛
民事主體在進(jìn)行民事或經(jīng)濟(jì)行為時(shí)往往要與對(duì)方協(xié)商，并且對(duì)某些問題會(huì)有約定，但這些問題僅僅靠口頭約定是不夠的。
如果能把雙方的約定內(nèi)容固定下來(lái)，形成書面文字，這樣就會(huì)使約定明確而不容易發(fā)生糾紛。
2、未簽合同，對(duì)雙方?jīng)]有約束力
沒有合同，不利于雙方按照事先的約定來(lái)履行約定的內(nèi)容。在具體的實(shí)踐中，遇到了困難或某種利益上的沖突時(shí)，就不愿意按照事先雙方約定來(lái)履行自己的承諾。
在此情況下，即使對(duì)方違反當(dāng)初的約定，守約方由于沒有合同，也將不那個(gè)約束對(duì)方的行為。
3、發(fā)生糾紛后，不容易辨清是非 為正確解決糾紛帶來(lái)了困難。
合同不僅是雙方履行約定義務(wù)的依據(jù)，而且是事后發(fā)生糾紛判斷是非的證據(jù)。
沒有合同，即使自己的合法權(quán)益收到侵害，也會(huì)因?yàn)闆]有相關(guān)證據(jù)證明爭(zhēng)議事實(shí)的存在，從而得不到法院等司法機(jī)關(guān)的支持。
1、未簽合同容易引起糾紛
民事主體在進(jìn)行民事或經(jīng)濟(jì)行為時(shí)往往要與對(duì)方協(xié)商，并且對(duì)某些問題會(huì)有約定，但這些問題僅僅靠口頭約定是不夠的。
如果能把雙方的約定內(nèi)容固定下來(lái)，形成書面文字，這樣就會(huì)使約定明確而不容易發(fā)生糾紛。
2、未簽合同，對(duì)雙方?jīng)]有約束力
沒有合同，不利于雙方按照事先的約定來(lái)履行約定的內(nèi)容。在具體的實(shí)踐中，遇到了困難或某種利益上的沖突時(shí)，就不愿意按照事先雙方約定來(lái)履行自己的承諾。
在此情況下，即使對(duì)方違反當(dāng)初的約定，守約方由于沒有合同，也將不那個(gè)約束對(duì)方的行為。
3、發(fā)生糾紛后，不容易辨清是非 為正確解決糾紛帶來(lái)了困難。
合同不僅是雙方履行約定義務(wù)的依據(jù)，而且是事后發(fā)生糾紛判斷是非的證據(jù)。
沒有合同，即使自己的合法權(quán)益收到侵害，也會(huì)因?yàn)闆]有相關(guān)證據(jù)證明爭(zhēng)議事實(shí)的存在，從而得不到法院等司法機(jī)關(guān)的支持。
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