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輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)老師底薪篇一
1、設(shè)置原則與渠道：因人設(shè)崗，量才錄用，人盡其才，才盡其用。開辟渠道，廣做儲(chǔ)備。為優(yōu)秀和負(fù)責(zé)任教師提供穩(wěn)定長久平臺(tái)和更多薪酬福利機(jī)會(huì)。
2、教師以及教學(xué)人員薪酬獎(jiǎng)勵(lì)組成（1）基本工資（全職、按月計(jì)算）
基準(zhǔn)工資700元。
全職教師試用期1個(gè)月。試用期基本工資700元，試用期考試合格后錄用為全職教師。試用期課時(shí)費(fèi)18元，試用期后基準(zhǔn)課時(shí)費(fèi)20元，教齡每增加1年，課時(shí)費(fèi)增加1元，最高25元。
（2）工齡工資（全職，按月計(jì)算）
每月50元，滿2年后，自第三年起，在原有基礎(chǔ)上，每增加1年，工齡工資增加100元，最高300元。
（3）全勤獎(jiǎng)（全職）。
每月70元。當(dāng)月有缺勤、遲到情形，均不予獎(jiǎng)勵(lì)。（4）職務(wù)補(bǔ)貼
教研組長每月補(bǔ)貼100元；校區(qū)主管200—500元。（5）兼職課時(shí)費(fèi)
10人以下班級(jí)，每課時(shí)25元；超過10人，每增加1人，每月補(bǔ)助20元。（6）續(xù)班／招生獎(jiǎng)
續(xù)班率超過80%，每生獎(jiǎng)勵(lì)40元，超過90%，每生獎(jiǎng)勵(lì)50元。上述獎(jiǎng)勵(lì)按照全年班收費(fèi)或累計(jì)達(dá)到全年收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
戶外招生報(bào)全年班，每生次獎(jiǎng)勵(lì)50元。家長到校咨詢報(bào)名，全年班每生次獎(jiǎng)勵(lì)課程顧問20元。
參與戶外招生的兼職教師，半天補(bǔ)助20元，一天補(bǔ)助40元。公益活動(dòng)等招生另行規(guī)定。
（7）所帶班級(jí)學(xué)生在校段考、期考成績達(dá)到特優(yōu)及滿分者，每人次分別獎(jiǎng)勵(lì)10元、30元；語文按照優(yōu)秀和特優(yōu)執(zhí)行。
（8）電話教學(xué)補(bǔ)助
電話教學(xué)作為一項(xiàng)教學(xué)常規(guī)，每月每生至少進(jìn)行一次電話教學(xué)。問題學(xué)生自行提高頻次。須認(rèn)真填寫電話教學(xué)單，每月底上交檢查。隨工資發(fā)放。如未按時(shí)交電話教學(xué)單，取消當(dāng)月電話補(bǔ)貼。
電話教學(xué)時(shí)，每生每次時(shí)間不低于4分鐘。
電話教學(xué)單須如實(shí)填寫，學(xué)校對教學(xué)情況進(jìn)行抽查。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的現(xiàn)象，取消當(dāng)月電話補(bǔ)貼，當(dāng)月電話教學(xué)成績記零。教師每月發(fā)放電話教學(xué)費(fèi)用，按照每月每生次3元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助。
備注說明：電話教學(xué)內(nèi)容，既可以在電話里，為學(xué)生補(bǔ)缺補(bǔ)漏，也可以對學(xué)生所學(xué)知識(shí)監(jiān)督抽查。
獎(jiǎng)勵(lì)部分統(tǒng)一于期末家長會(huì)集中表彰發(fā)放。
輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)老師底薪篇二
教師須知
1.教師必須專研教材，結(jié)合學(xué)生原有基礎(chǔ)，在授課1—2次后，按照月，季，年制定出切合實(shí)際的學(xué)科教學(xué)計(jì)劃。
2.教師必須提前備課，要留下上課痕跡。每節(jié)課都要有明確的教學(xué)目的和清晰的教學(xué)
過程，要能夠突出重點(diǎn)，合理安排教學(xué)結(jié)構(gòu)，選擇恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方法，語言要準(zhǔn)確，規(guī)范，精煉，生動(dòng)，富有啟發(fā)性和吸引力。
3.課上學(xué)生若出現(xiàn)聽不懂或太簡單或根本不聽講等情況，教師應(yīng)與教務(wù)老師及時(shí)溝通。
4.課堂期間不允許接打電話，上網(wǎng)，聽音樂，聊天。若發(fā)現(xiàn)有違反上述規(guī)定者一次扣除教師當(dāng)堂課的20%。
5.保證學(xué)生有效上課時(shí)間為兩小時(shí)，學(xué)生中途休息不得超過10分鐘，教師有義務(wù)及時(shí)找回學(xué)生配合上課。若老師有突發(fā)事情，請?zhí)崆案嬷獙W(xué)管師，進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。
6.關(guān)注每一個(gè)學(xué)生，及時(shí)疏導(dǎo)學(xué)生課前的情緒，要調(diào)動(dòng)起學(xué)生的課堂積極性。作業(yè)布置要難度適宜，份量適當(dāng)，要針對教學(xué)的需要和學(xué)生的實(shí)際情況精心安排。對于所布置的作業(yè)未完成的情況，要及時(shí)與學(xué)管老師溝通。
7.教師不得無故請假，教師必須提前1個(gè)工作日通知學(xué)管老師，并且在下周找合適時(shí)間并說服學(xué)生補(bǔ)上本次課。
8.遵守上課時(shí)間，遲到的時(shí)間最好能在當(dāng)次課補(bǔ)齊，若果不能不齊下次課必須早來或晚走補(bǔ)齊。
9.教師不得單方加課、調(diào)課等，如有需要必須通知學(xué)管老師，由學(xué)管老師和學(xué)員家長及學(xué)生進(jìn)行溝通；不能私自與學(xué)員約定上課，不能默許或隨意帶外來人員旁聽課程。
10.教師每月負(fù)責(zé)給學(xué)生做月測評，上課時(shí)間有限的，給學(xué)管留下試卷讓學(xué)管安排學(xué)員考試，試后教師負(fù)責(zé)對學(xué)生卷面進(jìn)行分析。11.每次課后教師需將教案及時(shí)交回。
12.每節(jié)課后請教師主動(dòng)核對課時(shí)單的簽字情況。
輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)老師底薪篇三
第一部分出勤（10%）[5 元/分]
一、規(guī)范要求：
1、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的作息時(shí)間（見附表）。按時(shí)參加考勤，嚴(yán)格履行請假、銷假手續(xù)。教師有事情需提前向校長請假，并履行相關(guān)手續(xù)，電話請假需要補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)，特殊原因請假需要提供相關(guān)證明。
2、學(xué)校鼓勵(lì)教師出滿勤、干滿點(diǎn)，出成效。教職工在上班期間外出或參加有關(guān)會(huì)議，一律實(shí)行外出登記，寫明因公因私外出原因，以落實(shí)去向。凡不履行登記手續(xù)者按擅離崗位處理。病假必須出示醫(yī)院病假條。
二、得分扣分標(biāo)準(zhǔn)
1、一個(gè)月出滿勤得10分。以學(xué)校考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。月內(nèi)遲到、早退、無故不參加例會(huì)、值班不到崗等累計(jì)2次扣1分。一個(gè)月遲到早退累計(jì)3次本項(xiàng)不得分，累計(jì)5次考核為不合格。
2、教師因私請短假（不多于半天）不多于2次不扣分。多于2次每次扣0.5分。
3、教師因私請假多于半天，須向校長請假。不多于2次不扣分。多于2次每次扣1分
4、月累計(jì)因私請假達(dá)一個(gè)3天以上者按照請假時(shí)間與工作時(shí)間之比例進(jìn)行績效獎(jiǎng)勵(lì)考核。
5、婚假、病假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假等按照學(xué)校內(nèi)部管理規(guī)定進(jìn)行休假。超出規(guī)定時(shí)間按照因私請假處理。
第二部分工作量（30%）
一、規(guī)范要求
主要考核教職工周工作量多少，周工作量包括實(shí)際上課節(jié)數(shù)和兼職工作折算。學(xué)校按實(shí)際確定平均工作量，滿課時(shí)數(shù)分值為30分。
二、得扣分標(biāo)準(zhǔn)
1、標(biāo)準(zhǔn)工作量，根據(jù)教務(wù)部門下發(fā)的要求核定學(xué)校教師的工作量。
2、滿工作量的得滿分。工作量超出的，由校長核定計(jì)入加分。不足工作量部分扣分。
3、因?qū)W校安排造成工作量不足的，視達(dá)到工作量。因個(gè)人意愿與學(xué)校協(xié)商減少工作量的，則相應(yīng)扣分。
第三部分工作主動(dòng)性和創(chuàng)新（60%）
一、規(guī)范要求
主要考核教職工工作的主動(dòng)性和創(chuàng)新能力，意在激發(fā)教職工的主人翁意識(shí)及工作創(chuàng)新能力，最大化的發(fā)散團(tuán)隊(duì)的思維。
二、得扣分標(biāo)準(zhǔn)
1、凡是能提出工作改進(jìn)措施或創(chuàng)新的點(diǎn)子并給公司帶來直觀收益的，由教職工填寫?yīng)剟?lì)申請，再由各校校長報(bào)送總部，并由總部呈送董事會(huì)審批。
2、對于未給公司帶來直觀收益，但是對某項(xiàng)工作的進(jìn)展或效率有明顯提升的獎(jiǎng)勵(lì)100元,由教職工填寫?yīng)剟?lì)申請，再由各校校長報(bào)送總部，并由總部呈送董事會(huì)審批。
3、對既未給公司帶來直觀收益，又對某項(xiàng)工作的進(jìn)展或效率無明顯提升，但對各職員具有教育反思的作用的加5分/次。
4、各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或各科目教職工能積極主動(dòng)的完成項(xiàng)目工作并主動(dòng)思考各項(xiàng)工作的改進(jìn)措施的得滿分。
5、如因傷病或其他事由請假的，能清楚的交接本項(xiàng)工作的不扣分；若未交接清楚，造成工作延誤但未影響到其他工作且未造成經(jīng)濟(jì)損失的則扣5分/次，影響到其他工作但未造成經(jīng)濟(jì)損失的扣10分/次，影響到其他工作且造成輕微經(jīng)濟(jì)損失的扣15分/次，若給公司帶來嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失的，則需賠償損失，超過3次的將解除聘用合同。
6、對各項(xiàng)工作有完成，但是未能主動(dòng)對完成的工作進(jìn)行改進(jìn)反思的扣1分/次。
7、若有未完成的工作則此項(xiàng)不得分，并按工作量考核進(jìn)行相應(yīng)的扣分。
輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)老師底薪篇四
教師手冊
1.教師要把學(xué)生的安全和自身的安全放在第一位，對學(xué)生負(fù)責(zé)在整個(gè)輔導(dǎo)班期間不得讓學(xué)生搞危險(xiǎn)性較大的活動(dòng)。
2.各代課老師必須針對學(xué)生情況及時(shí)寫出該學(xué)生的輔導(dǎo)計(jì)劃，并且以后必須嚴(yán)格按照計(jì)劃施教，不可私自更改輔導(dǎo)計(jì)劃。
3.教師上課必須有教案，嚴(yán)格做到?jīng)]有教案不進(jìn)教室，不熟悉教案不上講臺(tái)。
4.上班不遲到，不無故缺課。如果因有事不能準(zhǔn)時(shí)上課，必須提前請假。每節(jié)課之前必須先點(diǎn)名。
5.堅(jiān)決杜絕體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象。如發(fā)現(xiàn)有教師無視學(xué)生的權(quán)益并對學(xué)生造成傷害的，本機(jī)構(gòu)將追究其相應(yīng)的責(zé)任。
6.樹立新的教學(xué)觀，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性，引導(dǎo)學(xué)生質(zhì)疑、合作、探究，幫助解決學(xué)生在學(xué)習(xí)中存在的問題。
7.教學(xué)語言力求規(guī)范、生動(dòng)有趣、富有感情，必須用普通話教學(xué)，使用禮貌用語。衣著得體，教態(tài)自然、大方。
8.培養(yǎng)和幫助學(xué)生形成問題意識(shí)。正確引導(dǎo)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、分析問題和解決問題。
9.教師在每節(jié)課后應(yīng)根據(jù)課堂學(xué)生反饋情況，寫出教后紀(jì)實(shí)以便
及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，調(diào)整教學(xué)方案。
10.加強(qiáng)學(xué)生心理健康教育，積極教育輔導(dǎo)學(xué)生以良好的心態(tài)對待生活、學(xué)習(xí)和人際交往，逐步走向人格完善。
11.教師在上課時(shí)段不得默許或攜帶外來人員旁聽，須及時(shí)通知相關(guān)負(fù)責(zé)老師，交予負(fù)責(zé)老師處理。
12.各代課教師切實(shí)做好本機(jī)構(gòu)商業(yè)機(jī)密保護(hù)：
(1)不得將學(xué)校發(fā)放的教案、教具、教材、內(nèi)部材料等透露給其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或非工作交流范圍內(nèi)的同事。
(2)聘用教師辭職一天內(nèi)應(yīng)將所有教材、教案、教具、培訓(xùn)手冊、內(nèi)部資料等全部歸還教學(xué)主管。
（3）教師未不得擅自取拿、使用或轉(zhuǎn)借教學(xué)書籍及材料。對于所提供的軟、硬件資料未經(jīng)允許不得以任何形式對外使用，不得將學(xué)生介紹到其他個(gè)人或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行學(xué)習(xí)。
(4)未經(jīng)書面許可，不得在新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)等渠道公開本機(jī)構(gòu)的發(fā)展規(guī)劃，內(nèi)部運(yùn)作及內(nèi)部資料。任何時(shí)間內(nèi)不得詆毀、惡意攻擊或破壞本機(jī)構(gòu)聲譽(yù)和利益。如若違反以上所述保密條例本機(jī)構(gòu)都將追究其法律責(zé)任。
輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)老師底薪篇五
教育輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的教師薪酬完美版
1、待遇包括：基本工資、崗位津貼、加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)、電話補(bǔ)貼。
2、基本工資：專職教師基本工資1200元/月。
3、全勤獎(jiǎng)：50元/月（當(dāng)月滿勤可發(fā)、遲到或請假均不發(fā)）。
4、超員獎(jiǎng)：每個(gè)教學(xué)班級(jí)基數(shù)假設(shè)為10人/班，若實(shí)際學(xué)生數(shù)超過10人，每超出一個(gè)學(xué)生，補(bǔ)貼該任課教師20元/人/月。
5、加班費(fèi)：20元/半天，40元/天，加班具體時(shí)長根據(jù)工作需要而定，少于5個(gè)小時(shí)為半天，超過5個(gè)小時(shí)按一天算。（由校長審核批準(zhǔn)方能計(jì)算），如屬于布置的任務(wù)沒有完成者不算加班。
6、餐補(bǔ)：10元/天。周末上全天班的行政及上課跨中間兩個(gè)時(shí)間段耽誤午餐的專職教師及助教享有。平時(shí)值班的行政一天工作時(shí)間超過9小時(shí)的，也享受10元/天的誤餐補(bǔ)助。
7、績效獎(jiǎng)金包括：學(xué)生鞏固率+學(xué)生參加比賽獲獎(jiǎng)+教師優(yōu)質(zhì)課比賽+新生源拓展獎(jiǎng)勵(lì)+優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)+年度獎(jiǎng)勵(lì) 鞏固率獎(jiǎng)：
1．每期培訓(xùn)的最低基本續(xù)班率，75％以上的班級(jí)有續(xù)班獎(jiǎng)金，50％—74%不獎(jiǎng)不罰，帶班鞏固率50%以下的老師，給予一個(gè)培訓(xùn)周期的觀察期，連續(xù)兩個(gè)培訓(xùn)周期鞏固率低于50%的老師，學(xué)校有權(quán)將其辭退或轉(zhuǎn)崗。
2．續(xù)班獎(jiǎng)每期發(fā)一次。學(xué)生鞏固率獎(jiǎng)勵(lì)如下表：（g是鞏固率的第一個(gè)字母）鞏固率 獎(jiǎng)金額
75%≦g﹤80% 15元/生 80%≦g﹤85% 20元/生 85%≦g﹤90% 21元/生 90%≦g﹤95% 24元/生 95%≦g﹤100% 27元/生 g=100% 30元/生 學(xué)生參加比賽獲獎(jiǎng)：
凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在國家級(jí)競賽中獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)150-50元/人； 凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在省級(jí)競賽中獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)120-40元/人； 凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在市級(jí)競賽中獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)100-30元/人； 其他單項(xiàng)獎(jiǎng)：根據(jù)學(xué)校的具體情況另行設(shè)立單項(xiàng)獎(jiǎng)。教學(xué)優(yōu)質(zhì)課獎(jiǎng)：
凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競賽中獲得一等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)200元（或等值物品）； 凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競賽中獲得二等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)150元（或等值物品）； 凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競賽中獲得三等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)100元（或等值物品）。新生源拓展獎(jiǎng)勵(lì)： a：免費(fèi)體驗(yàn)課：
班級(jí)正式開課時(shí)，如果報(bào)名人數(shù)（或收入）達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，對授課教師獎(jiǎng)勵(lì)100元，超過標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)后的人數(shù)，對授課教師給予獎(jiǎng)勵(lì)，并對跟蹤該班教學(xué)與招生工作的教師予以嘉獎(jiǎng)。b：新生招生
新生招生為兩個(gè)含義，一是在自己班級(jí)中招來新生插班，二是通過各種方式招來新生進(jìn)新班或插班，凡新報(bào)名學(xué)生（學(xué)校安排插 班不除外）按10元/人給予教師獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)：
主要考核指標(biāo)：電話教學(xué)、學(xué)期展示課、學(xué)生評價(jià)、周教學(xué)計(jì)劃、問卷反饋 評價(jià)系數(shù)
項(xiàng)目 電話教學(xué) 期末示范課 學(xué)生評價(jià) 周教學(xué)計(jì)劃 問卷反饋 評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分 10分 10分 10分 10分 10分權(quán)重 2.5 2.5 2.0 1.5 1.5（1）電話教學(xué)
電話教學(xué)作為一項(xiàng)教學(xué)常規(guī)，每學(xué)期每生至少進(jìn)行一次電話教學(xué)。須認(rèn)真填寫電話教學(xué)單，每月底和工資單一起上交檢查。如未按時(shí)交電話教學(xué)單，取消當(dāng)月電話補(bǔ)貼。電話教學(xué)時(shí)，每生每次時(shí)間不低于4分鐘。
電話教學(xué)單須如實(shí)填寫，學(xué)校對教學(xué)情況進(jìn)行抽查。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的現(xiàn)象，取消當(dāng)月電話補(bǔ)貼，當(dāng)月電話教學(xué)成績記零，學(xué)期德育考核成績記零，并給予記過處分。教師每月發(fā)放電話教學(xué)費(fèi)用20元/班。電話教學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)與分值教學(xué)人次 教學(xué)時(shí)間4分，0.1分/人 6分，0.05分/分鐘（2）學(xué)期展示課
每學(xué)期至少開一次展示課。在班級(jí)授課進(jìn)度到達(dá)第8周/16周時(shí)，教師須與校長落實(shí)上示范課的時(shí)間、地點(diǎn)與內(nèi)容，同時(shí)將計(jì)劃上交給學(xué)校。教師如有在規(guī)定的班級(jí)未開展學(xué)期展示課，該班的鞏固獎(jiǎng)減半，且該教師此項(xiàng)目的成績計(jì)零。學(xué)期展示課考核標(biāo)準(zhǔn)與分值按時(shí)上交計(jì)劃 完成度 授課效果3分 4分 3分（3）學(xué)生評價(jià)
學(xué)生評價(jià)是指按規(guī)定填寫學(xué)生評價(jià)表。教師須在期末完成學(xué)生評價(jià)表的填寫，上交學(xué)校蓋章檢查。
學(xué)生評價(jià)的主要內(nèi)容：
教學(xué)時(shí)間 主要填寫內(nèi)容第1-4周學(xué)生個(gè)性心理分析與總結(jié)。包括氣質(zhì)、性格、體貌特征、智力、創(chuàng)造力、人際交往、適應(yīng)環(huán)境變化能力、動(dòng)機(jī)、興趣、人生觀、自我意識(shí)等。第5周 行為習(xí)慣
第6-15周 出勤情況、作業(yè)情況、學(xué)習(xí)興趣、各項(xiàng)與所授培訓(xùn)項(xiàng)目相關(guān)的學(xué)習(xí)效果等。第16-17周 總體學(xué)習(xí)效果歸納總結(jié)；教師對學(xué)生本人的期望；教師對家長建議與要求等。第18周 學(xué)校統(tǒng)一蓋章，發(fā)送鑒定。學(xué)生評價(jià)的考核標(biāo)準(zhǔn)與分值按時(shí)上交檢查 評價(jià)人數(shù) 評價(jià)質(zhì)量2分 5分，0.1分/人 3分（4）周教學(xué)計(jì)劃 周教學(xué)計(jì)劃是指填寫周教學(xué)計(jì)劃表。教師須在授課前將計(jì)劃表貼在教室外供家長了解。如果未填寫周教學(xué)計(jì)劃表，扣除教師獎(jiǎng)金5元/次。周教學(xué)計(jì)劃考核標(biāo)準(zhǔn)與分值填寫數(shù)量 填寫質(zhì)量4分，每少1次扣0.5分，扣完為止 6分，字跡工整，內(nèi)容詳實(shí)，指導(dǎo)性強(qiáng)（5）問卷反饋
學(xué)期末學(xué)校向家長發(fā)放《家長意見問卷調(diào)查表》，收集反饋意見，便于更好地開展工作。學(xué)校將針對反饋意見，對教師的相關(guān)工作進(jìn)行評價(jià)。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)考核細(xì)則優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)每學(xué)期發(fā)放一次，電話教學(xué)、學(xué)期展示課、學(xué)生評價(jià)、周教學(xué)計(jì)劃、問卷反饋各個(gè)項(xiàng)目的成績總和為該教師的學(xué)期成績。
優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)設(shè)立特等獎(jiǎng)1名，獎(jiǎng)勵(lì)1200元；一等獎(jiǎng)5名，獎(jiǎng)勵(lì)800元；優(yōu)秀獎(jiǎng)8名，獎(jiǎng)勵(lì)500元。
凡受到重大社會(huì)正當(dāng)理由投訴者，取消參評資格。優(yōu)質(zhì)服務(wù)考核成績、春季考核成績、秋季考核成績?nèi)?xiàng)的總成績?yōu)槟甓泉?jiǎng)的評獎(jiǎng)依據(jù)。
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