2023年人際關系處理心得體會和方法(大全9篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-11 13:34:07
2023年人際關系處理心得體會和方法(大全9篇)
時間:2023-11-11 13:34:07     小編:念青松

心得體會是我們對自己、他人、人生和世界的思考和感悟。那么心得體會該怎么寫?想必這讓大家都很苦惱吧。下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

人際關系處理心得體會和方法篇一

人與人間的溝通,主要靠語言,所以會說話的人,在人際交往方面是很占優(yōu)勢的,他們的人緣都很好。

而不會說話的人,特別容易得罪人,他們還往往不自知,這就是惡性循環(huán)了。人緣差了,做什么事都會差點意思,不是很順利。

那么,不會說話的人就完了嗎?難道他們在工作中就沒有翻身的可能性了嗎?當然不是。因為說話的能力也是可以訓練的,只要掌握了方法,最笨的人也可以成為會說話的人。

舉例來說,如果大家學會以下這3種說話的藝術,就能夠在交流中順利很多,甚至可以讓自己的人緣越來越好。

被人否定之后,沒有人能夠做到心里毫無芥蒂,因為這會讓人心情不好,甚至有點傷自尊。所以,在與人對話的時候,不要總是否定別人。

這是在工作交流中常常會出現(xiàn)的情況,有不同的看法很正常,但是不要在別人表達觀點之后,緊接著就表示“不是這樣”、“不對”,這會讓對方很沒面子、很不爽。

當你的交流對象出現(xiàn)了負面情緒的時候,你認為你們之間還能夠順利合作嗎?至少會變得艱難一些。

所以,不論你是否同意對方的觀點,你首先要表達對他意見的尊重,聽完說一句,“是的,不過我也有一點其他的想法…”用這樣的方式提出不同觀點,會提高對方的接受度,你成功的概率會變高,你和對方之間也不會產(chǎn)生矛盾。

大家一定聽說過正面管教,它的核心要義是,和善而堅定,這種態(tài)度的力量是很強大的,除了教育孩子,我們成年人在溝通的過程中也可以借鑒這個方法。

說話的時候,和內(nèi)容同樣重要的是態(tài)度。和善的態(tài)度能夠減少矛盾,提高溝通的效率。所以,在說話的時候一定要溫柔,這會拉近對話雙方的距離。

其次,態(tài)度上要足夠堅定,這會讓對方對你說的話更加重視,你想要達到的效果才會更好,也能更準確地傳遞信息和情感。

中國人都是含蓄的,所以在說話的時候要注意委婉,不要過于直接,這不符合絕大多數(shù)人的習慣。

不論是夸獎還是批評或者提意見,都不要使用情感色彩濃重的字眼,因為極端,就容易出錯,含蓄一些、低調(diào)一些,別人的接受程度會更高一些。

要肯定對方、態(tài)度要溫柔、用詞要委婉,這3點說話的藝術在日常的工作或者生活交流中非常有用,學會了的話,與人相處一點問題都沒有!

人際關系處理心得體會和方法篇二

害人之心不可有,防人之心一定不可無,尤其是在職場中,我們一定要有防備之心。不論是自己的客戶,自己的領導還是同事,相處的時候都應該留心一點,以免吃虧。

畢竟,知人知面不知心,即使你們平時關系不錯,也有可能因為某些原因,而彼此的利益受到了沖突,這時候別人就可能不顧情面了。

所以,對于職場人士來說,在公司里,以下這3種同事最好還是留心防范一些,太大意的話是對自己的不負責任,等到吃了虧再后悔就遲了。

1.經(jīng)常跳槽的同事

為什么我們要小心那些經(jīng)常跳槽的同事呢?并不是說跳槽是一件不好的事情,遇到更好的平臺有更好的發(fā)展機會,緊緊抓住當然是沒錯的。

但是有些人他們跳槽的頻率太高了,一年換好幾個工作,那么這些人,我們就要慎重對待了。

頻繁的換工作肯定是有原因的,可能是因為這個人的工作態(tài)度不好,也可能是因為他好高騖遠,還可能是因為他的人緣不行,無論是以上哪一種原因,都說明這個人不值得你深交,而且他的壞習氣,最好不要沾染上。

2.朋友很多的同事

其實原因是這樣的,朋友很多的人,當你和他分享了一些事情的時候,他很有可能和他的其他朋友也分享這些。世界說大也不大,有時候,你和他說的事情很有可能被他不小心傳了出去,被不應該聽到的人聽到了,于你來說是很不利的。

所以,能碰上那些愛交朋友的人,和他們說話就小心一點,并不是說他們有惡意,而是他們可能在無意之中會傳達出一些你不希望別人知道的信息。

3.氣度太小的同事

同事之間既是合作關系,也是競爭關系,如果我們遇上了那些脾氣不好,沒有氣度的人,相處起來是非常累的。因為他們會把競爭放在第1位,把合作放在第2位,會把你當作他的假想敵,任何事情都不好好配合,這非常影響工作進度,也是會影響工作時候的心情。

與這樣的同事共事,他們會隨時觀察你,不僅會學習你工作方法,也有可能記下你的漏洞和缺點,向領導打小報告。所以,和他們保持一定的距離,也是在保護你自己,不然哪一天他把你的方案給盜取了,哭都來不及。

經(jīng)常跳槽的同事、朋友很多的同事,氣度太小的同事,這3種同事,最好還是留一些防范之心,對于你來說是有好處的。

 

人際關系處理心得體會和方法篇三

雖然很多人都認為職場的人際關系是由領導者構(gòu)建的,但其實職場的人際關系是由職場上的全體成員共同構(gòu)建的。在工作中團隊合作也是很重要的,如果團隊合作良好的話,業(yè)績就會提升2倍、甚至3倍都不是不可能的。從今天開始,請你也嘗試實踐一下保持圓滿人際關系的方法吧。

1.打招呼

雖然我們常說要使職場人際關系圓滿,但是怎樣才稱得上是良好的狀態(tài)呢?所謂良好的職場人際關系,絕不是說必須和所有的人保持友好的關系。這指的就是互相交流的狀態(tài),也就是說“構(gòu)建與誰都不交惡的關系”就是讓職場人際關系變好。為此,最重要的就是打招呼。被人認識會讓人擁有一種安心感。

2.看清他人情緒的好壞

沒有人時刻都能保持良好的情緒,為了維持圓滿的職場人際關系需要把握成員何時情緒不佳,似乎容易低血壓的人通常早上情緒不佳。另外,女性成員荷爾蒙失調(diào)的話也會變得焦躁不安。若能像這樣把握成員何時情緒不佳,就能夠看準溝通的時機。

3.工作和私人生活張弛有度

你有關系要好的同事嗎?與職場上的同事保持良好的關系雖不是什么壞事,但關系過于要好就需要考慮一下了,請注意工作和私人生活一定要張弛有度。為什么要張弛有度呢?因為如果有很要好的同事的話,與其他人的交流機會就會變少。理想狀態(tài)是,與職場中所有的人構(gòu)建不好不壞的關系。

為此,現(xiàn)在你在職場中應該加強交流的人不是關系要好的同事,而是較少打交道的同事。與關系要好的同事,在個人關系上加深交流,多花時間與職場中較少打交道的人交流,努力構(gòu)建良好的人際關系吧。

4.不說同事的壞話

有時你會不小心說同事的壞話吧,很多人一說同事和上司的壞話就感覺很舒暢,人們通常會把自己以外的人當成目標而把自己劃入安全圈內(nèi)。也就是說,他們可能想通過說他人壞話建立自己的立場。但是,要想在職場上構(gòu)建良好的人際關系就不能說上司和同事的壞話。壞話一定會傳到當事人耳中。

處理職場人際關系心得體會2020

人際關系處理心得體會和方法篇四

職場上與人相處,是比工作更難的一件事,因為人心難測,你根本分不清是真是假。有時候以為是假,卻白白錯過真心,有時候以為是真,卻被他人暗算。所以在職場上,我們要善于分辨人際關系中的假象,才能少吃虧。

假象一

突然升溫的友情,背后必有妖

一段友情從無到有,都是需要一個漫長的過程。當一個人突然開始靠近你,然后以朋友相稱的時候,你不該自以為是的認為是自己人格魅力吸引,而是應該好好考量一下這段友情,是否摻雜著不為人知的利益。

我的朋友就曾被這樣的人暗算過。曾經(jīng)有段時間他頻繁的跟我們提起辦公室一個同事,說兩人有多合拍??勺詈螽斔脑O計圖外泄被抄襲后,原本的好朋友化身“正義使者”指責他的不是,最后他被公司處罰。等到同事登上他渴望的總監(jiān)位置時,他才明白這場友情不過是場假象。

在職場上,很多同事之間的關系都很疏離,要是有真情,也是長久以來的小事積累起來的。若是有人沒有預兆的突然與你親近,事出反常必有妖,一定要懂得防范才是。

假象二

張牙舞爪的人不可怕,可怕是低調(diào)的人

在職場上,我們痛恨那些處處與我們作對的人,把他們當做眼中釘肉中刺。但其實,職場上真正可怕的敵人從來不會站在明面上,他們是那些常常被你忽略,行事很低調(diào)的人。很多時候,就算你被他暗算了,你還不知道是誰的人。

我叔曾跟我說過他們廠里的一件事,那時候他們廠里要晉升一個主任,當時廠里有兩個人斗得你死我活,可是之后兩個人相繼都出了問題,被取消晉升資格,而剩下的一個不爭不搶的人反倒升了職位。之后事情過了很久才發(fā)現(xiàn),員工不爭不搶的那個人聯(lián)合一個同事,寫了秘密舉報書,才拿下來職位。

所以說,真正可怕的敵人是不說話的,站在暗處的他們讓你防不勝防。在職場上不要一味的把目光放在張牙舞爪的那些人身上,多觀察身邊那些處事低調(diào)的人,或許你會有不同的認識。

假象三

當你不想得罪任何人時,就得罪了所有人

也許很多職場新人都看到過這樣的道理,職場上不要亂站隊,才能夠明哲保身。但是今天我想說的是,站隊要看局勢,不得不站的時候一定要站,否則你不得罪任何人的做法,就是得罪所有人。

之前后臺一個讀者吐槽說,自己公司拉幫結(jié)派嚴重,他本著明哲保身的原則選擇中立,可是結(jié)果卻是,無論是哪個站隊的都看不慣自己,左右受排擠。更難過的是,領導隔三差五談話施壓,弄得自己很難生存。最后選擇了一方,才覺得有了保護傘。

在職場上就是這樣,很多時候并不是自己所能決定的。不想得罪人的初心是好的,但是職場上你要維護自己的利益,勢必就會得罪人。

總之,在職場上不要凡事都想得太簡單,也不要凡事都看表面。只有學會用利益的角度思考和看待問題,你才能看清很多本質(zhì)的東西,才能避免吃不必要的虧。

 

人際關系處理心得體會和方法篇五

我們每個人都會步入社會,進入職場,在職場中,信息是最重要的,而這些重要的信息都是通過同事的交流來得知道,可是有些信息你知道,而同事不知道,他們就會過來詢問你,但是并不會直接詢問,而是和你交流,從你的話語中套出他們想知道的,許多人面對同事的套話,不知道該怎么辦才好職場中難免會遇到這樣的事情,并且還不少見。人在職場,管住自己的嘴,也是一項修煉。

不說不傳。到你這套話的人,說是八卦是高看他們了。其實就是多事或者是挑事者。十有八九就是不安好心。打聽出來你的一些信息,然后整個公司可能都會知道,搞不好,還成為公司公敵。所以關于工資啊,獎金啊,體檢情況啊什么的,如果有同事問,打個哈哈過去就行,再問就說和你差不多??傊?,不要讓他從你嘴里套出什么東西來,有知道,有時候他們?yōu)榱颂椎媚愕男畔?,會主動告知你他的一些情況,但是作為這樣的人品的人,他說的可信度有多少呢?所以遇到向自己套話的同時,最好的做法就是不說。對于你聽到的一些信息,也不要傳。不然,可能會公司里傳出來這個信息就是從你這傳出去了。到時候就是百口莫辯啊。

職場中,管住自己的嘴還是很重要的。但是也要避免中了別人的套路。

一、關鍵時刻不吭聲。與同事溝通和交流的時候頭腦中要始終有根弦,任他口吐蓮花如何神操作,你在關鍵問題和關鍵時刻要學會只“呵呵”不吭聲。用耳朵聽,用心去分析是非得失,看透不說透,看破也不說破才是職場上真正的成熟與穩(wěn)重。這也代表了你的不討論不參與不被套路的一種態(tài)度。

二、顧左右而言他。當同事一說到關鍵問題的時候你要學會岔開話題,或者放開主干打理枝蔓,云山霧罩的去與對手周旋,看誰繞住誰。只要不撕破臉皮,大家盡情自嗨,最后對手只能兩手空空,自己敗退。

不問不聽不看。自己不說,同理,也不要打聽這些事情,要知道,在職場中,這樣打聽同事的一些隱私信息都是很忌諱的。所以不要去打聽同事的隱私。即使別人主動說了,也不要在意,裝作沒聽到。也不要看一些不該看的東西。

人際關系處理心得體會和方法篇六

在大多數(shù)人眼中,那些能言善辯,面對大眾侃侃而談的外向型性格的人,似乎比內(nèi)向的人更容易成功。然而據(jù)調(diào)查顯示,成功者中內(nèi)向性格的人所占比例大大高于外向性格。

為什么呢?

可能大多數(shù)人腦海里都有這樣的疑問,大家都很自然的思維定式把性格內(nèi)向當做成一種劣勢。

內(nèi)向的你仿佛被貼上過社交焦慮、自卑、不快樂、沒有幽默感等等的各種標簽。

在這樣一個社交至上的大環(huán)境下,大家似乎都愛外向的人,做一個內(nèi)向者常常倍感壓力,甚至覺得很丟臉。

內(nèi)向有的時候沒什么不好,他們的內(nèi)心世界其實是非常豐富的,他們內(nèi)斂而不張揚,具有深刻的內(nèi)涵,調(diào)查發(fā)現(xiàn)世界名人70%都是具有內(nèi)向性格的人。

可是,你真的了解什么是內(nèi)向嗎?你真的懂內(nèi)向的人嗎?你知不知道,其實內(nèi)向的人有很多可貴的品質(zhì),內(nèi)向的人也可以光芒萬丈。

內(nèi)向不是缺陷,是同樣值得欣賞與贊揚的。

1.擁有更強的專注力

內(nèi)向的人,大多喜歡像讀書寫作,實驗研究這種可以獨立完成的愛好,多年的磨練讓你能夠做事注意力高度集中,習慣深度思考。在完成一件事的效率上也會比外向的人要高。

2.快樂更容易

性情與快樂無關,內(nèi)向并不是不快樂,只是喜歡享受另一種類型的快樂,比如沉浸在無人打擾的平靜中,讀一本書,看一部電影,聽一首歌,放一陣空,發(fā)一會呆,靜坐冥想,甚至自己抽下風,不需要太多。

3.驚人的行動力

比起豪情壯語的大肆去宣揚自己的夢想和目標,他們更傾向于腳踏實地的去做,行動力也會更強,成功的速度也會更快。

4.敏銳的洞察力

《歡樂頌》里,性格外向的邱瑩瑩總是急著表達,遇事還沒弄清狀況就開始咋咋呼呼,常常曲解別人的意思,不僅讓自己為此陷入窘境,也害得別人不安生。和她相比,文靜內(nèi)斂的關雎爾就討人喜歡得多。正是因為他們敏銳的洞察力,他們也常常能夠一語中的,看到事物的本質(zhì)。

5.值得被信賴

內(nèi)向的人是最值得信任的,他們最會保守秘密。大家都知道你不會隨便評頭論足,隨便去八卦別人的事情,也不會四處散播。感覺內(nèi)向星人要掌控宇宙了,因為全世界的秘密都在他們那兒。

6.出色的領導者

與你認為的恰恰相反,內(nèi)向的人可以成為很棒的領導者。你也許不喜歡說話,但是內(nèi)向的性情,讓你知道如何尊重他人的需求,如何進行戰(zhàn)略性的思考,如何提出有價值的建議。內(nèi)向的人往往能夠在管理團隊時很有自己的一套。

7.擁有深度的人脈

內(nèi)心性格的人也許朋友不多,但是只要成為了朋友就是一輩子的摯友,他們從不交酒肉朋友,交的都是交心的,靠譜的,志同道合的朋友。這樣的關系可以維持很久,也會成為彼此人生中的貴人,互幫互助。

8.強大的自我認知

很多人不懂自己,想不通自己為什么會成為這樣的人。而內(nèi)向的人中,很多人內(nèi)心堅定而強大,十分了解自己,遵從內(nèi)心的想法,更知道何時為自己充電,何時應該主動出擊。

一個人的性情是天生的,幾乎無法改變,而性格是可以培養(yǎng)的。一個內(nèi)向的人可能不喜歡講話,但一樣可以很健談;可能不喜歡社交,但一樣可以在必要的時候一展風采。

成功的道路上,盡管外向的人生神采飛揚,但內(nèi)向的人天生自帶光芒!

如何處理職場人際關系心得體會

人際關系處理心得體會和方法篇七

案例一:

某個員工a入職一家新公司,到了這家公司以后,公司里的人對自己都比較熱情,但是基本上基于職場基本禮儀。但是部門里有個b對a的熱情程度超乎他的想象。

b不僅主動跟a介紹公司情況,還跟他介紹周邊有哪些地方吃飯便宜,對a可謂是體貼入微。

因為b對a熱情,所以a也對b報以同等的熱情。但是公司里其他同事對b卻敬而遠之。同事們與a都不太熟,沒有跟他說太多,a也不好去細問。

沒多久,b就問a借錢,借的錢不是很多,就幾千塊的樣子。b想了一個很充分的理由,使得a無法拒絕。b告訴a一個星期就能還給他。但是到了時間,b就離職了。

a便再也聯(lián)系不上b。后來a才知道,b在公司里問很多人借過錢,每次理由都不一樣,但是沒有人借給他。沒想到a竟然上當了。

案例二:

員工c深知“欠錢的是大爺,借錢的是孫子”這個道理,所以誰問自己借錢都不借。當同事d問自己借錢的時候,c直截了當?shù)鼗貞f不借。而d原來與c的關系還不錯。

d死纏爛打了一會兒,c仍然堅持原則不借。d于是就在公司里說c的壞話,工作上也不給c必要的支持。

被人借錢,這是個繞不開的話題。在職場中,應不應該借錢,應該借多少,這都是要仔細考量的,而不是頭腦一熱,就把錢借出去了。要知道,錢借出去容易,想要回來可就難了。關于職場中借錢,a與c的應對方式都不對,而正確的方式應該是從以下幾個方面考量:

一、與借錢的人之間的關系。

職場中的同事關系其實相對是比較脆弱的,因為同事之間有工作的關系,勢必就存在利益關系。而在這種利益關系中,個人的情感關系就很難值得推敲。

假設,你與借錢人之間的關系確實已經(jīng)超脫了一般的同事關系,已經(jīng)發(fā)展成為現(xiàn)實中的朋友關系。但是這個時候先別急著借錢出去,還是要分析一下這層關系的真實性。

我們說過,職場關系是有利益性的,那么在兩個人同在一間公司的時候,他們可以發(fā)展關系至生活中,造成關系十分親密的假象。一旦離職或者發(fā)生利益沖突的時候,這層關系就有可能土崩瓦解。

所以如果自己無法透過這些表象看到本質(zhì),無法判斷與同事之間的關系是否真如表面那樣好,那么最穩(wěn)妥的方式就是不借。即便是借,也不是對方借多少給多少,而是在能力范圍之內(nèi)適當借一些。并且,如果金額較多,一定要留有借據(jù)。

有些人認為談借據(jù)傷感情。但是如果對方借你錢而不愿寫借據(jù),那么你就不需要借給他了。

借錢的原則之一就是,假設這筆錢要不回來,對你的生活不會有什么影響。而不是打腫臉充胖子,只有五千塊,非要承諾借人一萬。

小結(jié):除非關系要好,否則不要輕易借錢。

二、認識時間短,千萬別借。

職場是個人員流動性很高的地方,說不準今天認識的同事明天就離職了,而且很可能離職前是不會讓你發(fā)現(xiàn)他要離職的打算的。

任何感情的培養(yǎng)都是需要時間的,不要指望一兩個月就培養(yǎng)起多么深厚的感情。

案例一中的a與b認識沒多久,僅僅因為b表面上的熱情,就判斷失誤,借了錢給b。這就是典型的錯誤信任。

而且,如果人與你認識時間不長,就問你借錢,那么就更可疑了。

小結(jié):認識時間短,不要借。

三、財不外露。

當別人知道你有錢的時候,就一定會傾向于向你借錢。所以在職場中,一定不要跟同事交流自己的工資,尤其是當自己工資比較高的時候。

禁止員工交流工資其實最初是公司為了保護公司本身的,防止老員工發(fā)現(xiàn)新員工工資比自己高,心理不平衡,或者其他原因等等。

但是,從員工自身角度來說,也有一個好處,就是同事不知道自己的工資水平,也就不會以此為基準問自己借錢。

還有一點,就是有些員工會做些副業(yè),增加收入。有的人可能副業(yè)收入遠遠高于主業(yè),這個時候有些人就會在同事面前,炫耀自己副業(yè)掙了多少多少錢,然后同事一片羨慕。但是,這表面上好像自己風光了一把,但是這個員工就成了那些想要借錢的同事的目標了。

小結(jié):不要讓同事知道自己掙了多少錢。

四、臨時墊付小錢。

當然還有一種情況,就是金額不多。比方說就幾十塊錢,同事讓你墊付一下,這個時候就不需要有太多考慮,基本上是可以借的。因為同事也基本不會去坑這幾十塊錢。或者點外賣的時候,讓某個人統(tǒng)一先墊付等。這些情況下,金額不多,也就不必要考慮太多。

小結(jié):墊付小錢可以。

五、拒絕要講方式。

我們都說職場中一定要學會拒絕,拒絕借錢也是其中一種。但是一個人被拒絕心里總是會不舒服的。所以,拒絕借錢也一定要講究合適的方式,能夠既不用出借,又不讓人怪罪。

比方說案例二中的d因為c不借給他錢就到處說c的壞話,就是因為c拒絕得過于直截了當。

這個是針對那些表面關系比較好,而你又無法判斷是否是真的好的情況的。至于那些本來就不熟的人,直截了當拒絕就行了,用不著拐彎抹角。如果關系不好,不借錢給他,結(jié)果他四處說自己壞話,直接上去理論。孰是孰非,別人看得明白。

當一個表面跟你比較熟的同事問你借錢的時候,首先一定要問為什么借錢,從他的語氣神情中判斷真假。然后如果判斷為假,就委婉說明自己目前手頭沒錢,比方說拿去投資了買股票了等等,反正找個理由搪塞。

如果判斷借錢理由是真,但是金額比較大,你也想要幫這個同事一把。切記只要借部分而不是全部。比方說同事借一萬,你即便有,即便一萬對你來說只是小意思,但一定要表明自己沒多少錢,然后借一部分,比方說一兩千。借一部分,是表明你愿意借。不全借,是為了保障個人權益,防止同事借錢不還。

總結(jié):

職場中遇到同事借錢,當然是能不借就不借,實在要借,也只要借部分,并且留有借據(jù)。并且能夠承擔得起同事借錢不還的風險。

 

人際關系處理心得體會和方法篇八

“聽說你跟某某關系不錯”,注意了,這很可能是上司懷疑你跟其他部門走的太近,以致于會破壞本部門利益。博大精深的漢語加上中國式的企業(yè)文化,領導“打啞謎”一直都不是新鮮事。對上司謎一般的“言外之意”,新員工千萬不要會錯了意哦。

第一、善于社交

如果有一天你跟領導出去應酬,他在客人面前夸獎你特別善于社交,你先別高興得太早,因為那意味著你一定得在酒桌上好好表現(xiàn),不將對方喝好喝倒,你可就真對不住他的夸獎了。

第二、最近公司效益很不好

很多老員工恐怕都非常害怕聽到這句話,因為公司的效益不好,也就意味著可能養(yǎng)不活現(xiàn)在這么多人,離裁員的那一天便近了。

第三、這人很隨和

要是哪天領導說你是個隨和或者好脾氣的人,你可要注意了,那意味著他認為你個性軟弱,容易被人欺負,準備喊你去做加班跑腿出差等等苦差事。

第四、可以再考慮

如果你的方案遭到領導這樣的評價,那你還是別再考慮了,直接換方案是最好的辦法,這句話的意思就是“不行”。

第五、上級要來檢查

當上司跟你講這話的時候,別以為只要明天自己謹慎度提高就可以了,最好是今天就留下來加班。

第六、夸你幽默

別以為上司這樣一句話是因為你討好他讓他心花怒放,因為他也許在暗示你,你在辦公室講的段子太多了。

第七、最近家里面事比較多

如果是哪天上司莫名其妙的來了這么一句,相信他十有八九不是在關心你的家事,而是嫌你在工作上不夠努力。

第八、聽說你跟某某關系不錯

注意了,這是懷疑你私自向其他部門透露本部門的情況,如果是哪一天發(fā)現(xiàn)你們部門和這個部門的設計方案重合了,那么這個泄密的嫌疑人無疑就是你。

 

人際關系處理心得體會和方法篇九

職場中,同事們之間話題一般多涉及工作,除了工作以外應該如何與同事交流、找什么話題說、怎么說都決定了自己在同事以及上司眼里的印象。尤其當你還不了解公司內(nèi)部的形式和環(huán)境前,以下這些話絕對不能和同事說:

一、有關個人隱私:比如夫妻問題、同事緋聞問題等,這些話題盡量不要討論,否則同事會以為你是人人討厭的長舌婦?!癬_和__最近走的很近啊……”“我昨天晚上又看到__在酒吧附近……”

二、有些職場上忌諱的話題:比如公司機密、薪資問題,這些敏感的話題多數(shù)公司明文規(guī)定不能外泄。不要在私底下問:“告訴我你的工資是多少?”“你們公司這一季度的銷售額是多少”等等。

三、不要隨隨便便對同事說出自己內(nèi)心的想法:比如對領導的看法、對公司的不滿等,這些話有可能很快就傳到對方耳朵里,屆時你在職場上的地位將變得十分尷尬。比如“我覺得領導這樣的決定是不對的”,不要整天抱怨“工作量那么大錢還那么少……”

四、不要很快的對某件事情下結(jié)論:包括工作上的事情。如果判斷失誤將會給自己帶來能力不足、經(jīng)驗欠缺的標簽。

總而言之,每個人都要事先想清楚自己要說的話以及自己可能要承擔的后果。不是萬分確定的事情盡量不要和同事說以免遭來誤解。

 

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