勞務(wù)勞動(dòng)合同的區(qū)別(通用18篇)

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勞務(wù)勞動(dòng)合同的區(qū)別(通用18篇)
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在合同簽訂之前,雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)審查合同條款,確保自己的權(quán)益不受損害。編寫合同時(shí),需小心審查和仔細(xì)校對(duì),確保合同的準(zhǔn)確性和完整性。如果您對(duì)合同起草過(guò)程中的格式和內(nèi)容有所疑問,請(qǐng)參考以下范文進(jìn)行核對(duì)。

勞務(wù)勞動(dòng)合同的區(qū)別篇一

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別:

勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),屬于勞動(dòng)法的范疇;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù),屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。

勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位; 勞務(wù)合同的主體既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民與法人,勞務(wù)事同對(duì)主體沒有特殊要求。

勞動(dòng)合同簽訂后,勞動(dòng)者便成為用人單位的一員,二 者的關(guān)系具有從屬性,勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系,雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體,以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。

勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;勞務(wù)合同無(wú)須規(guī)定這方面的內(nèi)容。

在勞動(dòng)合同中,用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及 國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬,體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務(wù)合同中的'勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。

如果你在企業(yè)連續(xù)工作xx年以上,企業(yè)這樣做是不合法的;如果你只工作了2年,企業(yè)的做法符合規(guī)定.勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同,都是以活勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同,在實(shí)踐中很難將之正確區(qū)分開來(lái);但二者有著本質(zhì)的不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動(dòng)服務(wù)(即勞務(wù))有關(guān)的協(xié)議。狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同。勞動(dòng)合同又是從雇傭合同發(fā)展而來(lái)的。因此,正確的區(qū)分這兩種合同無(wú)論在理論上還是在實(shí)踐上都有著重要的意義。

勞務(wù)勞動(dòng)合同的區(qū)別篇二

正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別,有助于我們正確適用法律。三種合同的區(qū)別在于:

勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是勞動(dòng)者和用人單位。即一方是自然人勞動(dòng)者,勞動(dòng)者必須滿16周歲,在法定退休年齡以內(nèi)的有勞動(dòng)能力的公民;用人單位是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位。

勞務(wù)合同、雇傭合同的雙方可以是公民、法人、法人與自然人。它可以發(fā)生在公民間、法人間、法人與自然人間。

勞務(wù)合同、雇傭合同當(dāng)事人是平等關(guān)系,沒有隸屬性質(zhì);勞動(dòng)合同關(guān)系中勞動(dòng)者是用人單位的成員,有身份、經(jīng)濟(jì)、組織上的從屬性,與用人單位之間有管理和組織關(guān)系。

勞務(wù)合同、雇傭合同中的勞務(wù)支配權(quán)在提供勞務(wù)者,勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任亦由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)或由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān);勞動(dòng)合同中勞動(dòng)支配權(quán)在用人單位,勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由社會(huì)、用人單位、勞動(dòng)者三方承擔(dān)。

市場(chǎng)價(jià)格確定,由雙方當(dāng)事人約定,國(guó)家無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同報(bào)酬支付普遍采用按月持續(xù)支付的方式,報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)數(shù)量、質(zhì)量確定,由當(dāng)事人約定,但必須遵守國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)等強(qiáng)制性規(guī)定。

勞動(dòng)合同關(guān)系一般具有唯一性,在出現(xiàn)二重及以上的勞動(dòng)關(guān)系時(shí),只認(rèn)可其中一個(gè)是勞動(dòng)關(guān)系,而其他則是勞務(wù)或雇傭關(guān)系。

勞動(dòng)合同雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同,只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定,而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單,雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒有法律做出明確規(guī)定,只能根據(jù)有關(guān)民法理論進(jìn)行判案,以致于在司法實(shí)踐、勞動(dòng)行政執(zhí)法中對(duì)這三類合同的認(rèn)識(shí)產(chǎn)生偏差。本文試圖對(duì)這三類合同進(jìn)行辨析,以期對(duì)這三類合同有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。

(一)勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)法》第十六條規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。這一規(guī)定,被我國(guó)的勞動(dòng)法理論界和司法機(jī)關(guān)認(rèn)為是勞動(dòng)合同的定義。

實(shí)際上,作為勞動(dòng)合同的定義,上述規(guī)定是非常簡(jiǎn)陋的。其主要問題在于沒有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行定義,沒有講清楚勞動(dòng)關(guān)系的特征。正是由于這樣簡(jiǎn)陋的定義,才使人們常常分不清勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別。 任何定義,都應(yīng)指出所要定義的對(duì)象的特征,根據(jù)這些特征,可以確定對(duì)象的內(nèi)涵和外延。但是,《勞動(dòng)法》這一規(guī)定,卻不能實(shí)現(xiàn)這一目的。這一定義,對(duì)合同的主體做出明確規(guī)定,但是對(duì)客體和內(nèi)容沒有明確描述。如果可以這樣定義勞動(dòng)合同,那么其他合同也就可以簡(jiǎn)單多了,例如,買賣合同是合同雙方建立買賣關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。但是,這種規(guī)定根本不能反映出買賣合同的特征。我國(guó)《合同法》第130條規(guī)定,買賣合同是出賣人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買受人,買受人支付價(jià)款的合同。這種定義,可以使人對(duì)買賣合同的概念有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí),不會(huì)同其他合同混淆。

勞動(dòng)合同所定義的勞動(dòng)關(guān)系,其前身就是民法中的雇傭關(guān)系 .勞動(dòng)合同是一種私法上的合同,是一種雇傭合同。勞動(dòng)合同為當(dāng)事人一方(勞動(dòng)者)負(fù)有從事工作義務(wù),他方(用人單位)負(fù)有支付工資義務(wù)的雙務(wù)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在從屬關(guān)系上提供勞動(dòng),從事工作的合同。所謂居于從屬關(guān)系,系指工作的實(shí)施應(yīng)服從用人單位的指示。

勞動(dòng)合同的概念,應(yīng)該體現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。根據(jù)比較法的研究,我們可以將勞動(dòng)合同定義為“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng),用人單位支付報(bào)酬的合同。 需要指出的是,勞動(dòng)合同亦稱為勞動(dòng)契約,在國(guó)外還稱為雇傭合同或雇傭契約 .判斷一個(gè)合同是不是勞動(dòng)合同,不能僅僅看它的名稱,關(guān)鍵看它是否符勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件。

(二)雇傭合同。

國(guó)合同法建議草案》 中,專設(shè)雇傭合同一章進(jìn)行了規(guī)定,但是,在最終通過(guò)的《合同法》中卻沒有雇傭合同。對(duì)此,梁慧星先生指出“我們這樣的社會(huì)主義國(guó)家,人口的絕大多數(shù)是體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者,他們與雇主(包括企事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān))之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,靠締結(jié)雇用合同、勞動(dòng)合同和聘用合同來(lái)規(guī)定,單靠現(xiàn)行勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)則是規(guī)范不了的,而改革開放以來(lái)廣大體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者的利益未受到應(yīng)有的保護(hù),各種嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益的事件層出不窮,法院受理大量的雇用合同糾紛案件苦于沒有具體法律規(guī)定作為裁判基準(zhǔn)。建議草案在廣泛參考各國(guó)保護(hù)勞動(dòng)者的立法經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上精心設(shè)計(jì)和擬定的雇用合同一章被刪除,是最令人惋惜的 .”現(xiàn)在,中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所梁慧星教授主持的課題組向全國(guó)人大法制工作委員會(huì)提交的民法典專家建議稿對(duì)雇傭合同又專設(shè)一章進(jìn)行規(guī)定。該草案合同編第15章第301條規(guī)定,“雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務(wù),雇用人支付報(bào)酬的合同”。 一些教科書對(duì)雇傭合同定義為“雇傭合同,指雇傭人與受雇人約定,由受雇人為雇傭人提供勞務(wù),雇傭人向受雇人給付報(bào)酬的合同”。 王澤鑒先生指出,雇傭合同,“即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi),為雇傭人服勞務(wù),雇傭人負(fù)擔(dān)給付報(bào)酬的契約”。 可見,雇傭合同的這些定義基本是一致的。

。勞務(wù)合同是我們經(jīng)常提到的一個(gè)概念,但是,對(duì)勞務(wù)合同的定義,不但立法沒有做出規(guī)定,教科書也鮮有講授。 根據(jù)給付的標(biāo)的,合同可以分為三大類,一類是以財(cái)產(chǎn)為給付標(biāo)的的合同,例如買賣合同、贈(zèng)與合同、借用合同;第二類是以為勞務(wù)給付標(biāo)的合同,例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同;第三類是以共同從事一定工作為目的合同,例如合伙合同 .從最廣義的角度講,第二類合同可以稱為勞務(wù)合同(本文稱為第一層次的勞務(wù)合同)。王全興教授就是在這個(gè)角度上使用勞務(wù)合同概念的。他說(shuō)“勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類型,它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等”。

(一)勞動(dòng)合同與雇傭合同。勞動(dòng)合同一種特殊的雇傭合同,二者必然既有相同點(diǎn),又有不同點(diǎn)。

二者的相同點(diǎn)主要是:

1、二者都是私法上的合同。二者的當(dāng)事人法律地位是平等的,以雙方當(dāng)事人相對(duì)立的意思表示的合意而成立。雖然勞動(dòng)合同的訂立必須符合法律的強(qiáng)行性規(guī)定,但合同所約定的內(nèi)容,仍屬私法上的法律關(guān)系。當(dāng)然,也有人認(rèn)為是一種具有公法關(guān)系性質(zhì)的私法關(guān)系 .

2、都以給付勞務(wù)為目的。這兩類合同的目的在于勞動(dòng)者(受雇人)依約定向雇傭人提供勞務(wù)的行為,而不在于實(shí)現(xiàn)雇傭人的預(yù)期利益。這是同承攬合同、委托合同不同的。在承攬合同、委托合同中,訂立合同的目的在于實(shí)現(xiàn)定做人、委托人的預(yù)期利益,承攬人、受托人給付勞務(wù)的義務(wù)僅是作為手段性義務(wù)或附隨義務(wù)。

3、二者都是繼續(xù)性合同。作為給付勞務(wù)的合同,受雇人給付勞務(wù)不可能是一次性的,必須在合同存續(xù)期內(nèi)持續(xù)的實(shí)施給付行為,因此是繼續(xù)性合同。

4、二者都是雙務(wù)有償合同。在這兩類合同中,受雇人必須依約提供勞務(wù),雇傭人必須依約支付報(bào)酬,雙方當(dāng)事人都負(fù)有義務(wù),并且雙方的義務(wù)具有對(duì)價(jià)性,任何一方從對(duì)方取得權(quán)利均需付出代價(jià),因此是雙務(wù)有償合同。

5、二者都是諾成合同。這二類合同經(jīng)過(guò)當(dāng)事人意思表示一致即可以成立生效,而不以當(dāng)事人一方的交付為成立生效要件,因此是諾成合同。

既然勞動(dòng)合同是一類特殊的雇傭合同,二者必然具有一定的區(qū)別,其區(qū)別主要表現(xiàn)在:

第2條規(guī)定了勞動(dòng)合同的雇傭人,即用人單位,包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與勞動(dòng)者建立

勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。當(dāng)然,不同國(guó)家由于社會(huì)背景不同,勞動(dòng)法的適用范圍不同,因而勞動(dòng)合同的雇傭人不同國(guó)家也有差異。

2、形式不同。法律對(duì)雇傭合同的形式?jīng)]有要求,根據(jù)《合同法》的規(guī)定,既可以是書面合同,也可以是口頭合同,是不要式合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條的規(guī)定,我國(guó)的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,是要式合同。當(dāng)然,也有一些國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同的形式?jīng)]有要求,例如法國(guó)、德國(guó) .

3、二者受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同作為一種民事合同,以意思自治為基本原則,合同當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由。國(guó)家經(jīng)常以強(qiáng)行法的形式規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),干預(yù)勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定,當(dāng)事人的約定不能超出法律的規(guī)定。當(dāng)然,勞動(dòng)法的規(guī)定主要是半強(qiáng)行性規(guī)定,所謂半強(qiáng)行性規(guī)定,就是國(guó)家規(guī)定了用人單位提供勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn),用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)條件可以高于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),但是不能低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) ,例如最低工資、最高工時(shí),也就是可以做出一些更有利于勞動(dòng)者的約定。 4、歷史不同。“雇傭合同自羅馬法就已存在,沿襲至今。而勞動(dòng)合同則是資本主義工業(yè)化大生產(chǎn)的產(chǎn)物,是國(guó)家干預(yù)雇傭關(guān)系的結(jié)果。

5、解決爭(zhēng)議的方式不同。雇傭合同作為一種民事合同,發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴,如果雇傭合同中訂有仲裁條款,應(yīng)向雙方選定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,當(dāng)事人要向人民法院起訴,必須先向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(不是前面講的仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的才可以向人民法院起訴,當(dāng)事人不能就是否仲裁和對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行選擇。

6、適用的法律不同。勞動(dòng)合同是一類特別的雇傭合同,勞動(dòng)法有特別規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)法沒有規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)適用民法的規(guī)定。但是,勞動(dòng)法的制定是為了保護(hù)在經(jīng)濟(jì)上居于弱者地位的勞動(dòng)者,根據(jù)規(guī)范目的,勞動(dòng)法的規(guī)定不能適用于民法上的雇傭合同 .

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同,兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系, 明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別:

雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。

雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的,而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治,是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,國(guó)家干預(yù)的程度較小;而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外,更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù),勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。

。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者,另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對(duì)其做出明確規(guī)定,但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整。

。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),必須經(jīng)仲裁前置程序后,司法機(jī)關(guān)才能介入,爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理,仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣,合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),法院可直接受理,適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序,雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。

聘用合同調(diào)整的是政府對(duì)公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范,屬于公法調(diào)整范疇。而勞動(dòng)合同規(guī)范的是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系,屬于私法調(diào)整范疇。

企業(yè)的勞動(dòng)合同是純粹的民事合同,合同中所規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)對(duì)當(dāng)事人來(lái)講基本上是平等的'。民事合同強(qiáng)調(diào)契約的自由性、合意性,一般不會(huì)發(fā)生不確定的權(quán)利或義務(wù)關(guān)系,即使發(fā)生,雙方均可自由協(xié)調(diào)解決,解除合同。

事業(yè)單位及其工作人員要履行一定的公益責(zé)任或義務(wù),因此,聘用合同在實(shí)際履行中權(quán)利與義務(wù)常常發(fā)生不對(duì)等。國(guó)家有權(quán)要求事業(yè)單位工作人員必須履行一定的公益性責(zé)任和義務(wù),而且,這種國(guó)家要求具有強(qiáng)制性,如果事業(yè)單位工作人員無(wú)正當(dāng)理由拒不履行,將會(huì)受到懲戒處置。此外,事業(yè)單位工作人員所從事的崗位工作,其性質(zhì)本身也是屬于社會(huì)公益性質(zhì)的。一般來(lái)講,企業(yè)職工是不承擔(dān)公益責(zé)任的。

由于聘用合同所具有的不同于勞動(dòng)合同的特殊法律意義,在涉及人事爭(zhēng)議時(shí),對(duì)事業(yè)單位當(dāng)事人權(quán)利與義務(wù)的審查,不僅要以合同規(guī)定為依據(jù),在某些情況下,還要對(duì)其“特別權(quán)利關(guān)系”進(jìn)行審查,而企業(yè)的勞動(dòng)者對(duì)此點(diǎn)審查是可以免除的。

企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)具有較為完整的主體權(quán)利。而事業(yè)單位在與個(gè)人簽訂合同時(shí)表面上看,具有完整的主體權(quán)利,但實(shí)際上這種權(quán)利是不完整的,主要表現(xiàn)在用人的許多環(huán)節(jié)上,事業(yè)單位的主體權(quán)利要受到政府的許多控制。如招聘是在政府編制確定的基礎(chǔ)上發(fā)生的,辦理進(jìn)人手續(xù)要受到政府規(guī)定的程序控制,否則便不能發(fā)生正式的人事法律關(guān)系;事業(yè)單位在確定工作人員的薪酬上,權(quán)利也是不完整的,要受到來(lái)自政府的財(cái)政控制。因此,事業(yè)單位用人的主體權(quán)利要受到政府的一定限制。

因此,由于合同性質(zhì)不同,聘用合同與勞動(dòng)合同在具體條款上的區(qū)別,主要反映在對(duì)公職義務(wù)的規(guī)定,以及對(duì)人事管理程序的專門要求上。為全面反映事業(yè)單位的性質(zhì)與工作人員的管理特點(diǎn),聘用合同條款應(yīng)當(dāng)在以下方面作出明確規(guī)定:

——事業(yè)單位、事業(yè)單位工作人員的主要職責(zé)是為社會(huì)提供公共服務(wù),具有履行國(guó)家公益職責(zé)的義務(wù)。

——事業(yè)單位在公開招聘時(shí)要按國(guó)家編制指導(dǎo)或計(jì)劃進(jìn)行。人事關(guān)系要經(jīng)過(guò)主管部門規(guī)定的

相關(guān)程序之后才能正式確立,人事關(guān)系的消除也要經(jīng)過(guò)相關(guān)規(guī)定的程序。

——事業(yè)單位工作人員的工作報(bào)酬在一定程度上要接受國(guó)家財(cái)政預(yù)算的調(diào)控。

——規(guī)定公益責(zé)任違約專門條款。發(fā)生人事爭(zhēng)議時(shí),審查范圍不限于合同規(guī)定的內(nèi)容,如涉及特定的公益事件時(shí),還要對(duì)用人單位與職工雙方履行公益職責(zé)和義務(wù)情況進(jìn)行審查,以確定違約方及其責(zé)任承擔(dān)。

綜上所述,對(duì)兩種合同的區(qū)別要從本質(zhì)上去把握,這樣才能深刻地理解兩種合同的不同管理意義。

勞動(dòng)合同與聘用合同有何不同 由于勞動(dòng)合同與聘用合同二者所適用的法律及政策法規(guī)依據(jù)不同,聘用合同的規(guī)定集中體現(xiàn)在《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》【以下簡(jiǎn)稱《辦法》】及其相關(guān)規(guī)章中,而勞動(dòng)合同的規(guī)定集中體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》中。因此具體比較起來(lái)二者的不同點(diǎn)主要體現(xiàn)在:

對(duì)于勞動(dòng)合同,其適用對(duì)象主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第2條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。

對(duì)于聘用合同,其適用對(duì)象主要體現(xiàn)在《辦法》第2條事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與受聘人員依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,通過(guò)簽訂聘用合同,確定聘用關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。

勞動(dòng)合同的簽訂沒有嚴(yán)格的程序性要求。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第7條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第8條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

而聘用合同關(guān)系的建立,有著嚴(yán)格的招聘程序要求。根據(jù)《辦法》第7條事業(yè)單位要結(jié)合本單位的任務(wù),按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則設(shè)置崗位,并依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況確定崗位工資待遇。機(jī)構(gòu)編制部門核定人員編制的事業(yè)單位設(shè)置崗位、聘用人員,不得突破核定的編制數(shù)額。第8條 人員聘用的基本程序是:(一)公布聘用崗位及其職責(zé)、應(yīng)聘條件、工資待遇等事項(xiàng);(二)應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘;(三)聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審;(四)聘用工作組織對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核,擇優(yōu)確定擬聘人員;(五)聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論確定受聘人員;(六)聘用單位法定代表人或者其委托的代理人與受聘人員簽訂聘用合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

根據(jù)《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》第十五條聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同;崗位或者職業(yè)需要、期限相對(duì)較長(zhǎng)的合同為中長(zhǎng)期合同;以完成一定工作為期限的合同,根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。

聘用合同的保障性合同表現(xiàn)為簽訂至退休的合同;而勞動(dòng)合同的保障性合同表現(xiàn)為(無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的。二者簽訂條件不盡相同。

對(duì)于勞動(dòng)合同的的簽訂者而言,若要簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第13條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同; 第14條勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

對(duì)于聘用合同簽訂者而言,若要想簽訂期限至退休的聘用合同,根據(jù)《辦法》第十六條受聘人員在本單位工作已滿25年或者連續(xù)工齡已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的,如果本人提出訂立聘用至退休的合同的,聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂。

條 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

而對(duì)于聘用合同而言,根據(jù)《辦法》第43條違約金數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中自行約定,在聘用合同中未約定,但造成可計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失的,由責(zé)任人按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任;第44條受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同,對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在聘用合同中約定試用期間,受聘人員解除聘用合同,由單位出資培訓(xùn)的受聘人員應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)違約金;聘用單位解除合同,受聘人員不承擔(dān)培訓(xùn)違約金。

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第41條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

的; (二)連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;(三)未經(jīng)聘用單位同意,擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的;(四)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆職,造成嚴(yán)重后果的;(五)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;(六)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;(七)國(guó)家法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第28條受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以單方面解除聘用合同,但應(yīng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員:(一)受聘人員患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作或由聘用單位安排的其他工作的;(二)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格,又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位,或者到新的崗位后考核仍不合格的;(三)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或受聘人員不服從另行安排工作的。

對(duì)于解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

對(duì)于解除聘用合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)《辦法》第45條被解聘人在本單位每工作1年,支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資,月平均工資高于全市事業(yè)單位月平均工資3倍以上的,按3倍計(jì)算。

而對(duì)于聘用合同的終止,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。

對(duì)于勞動(dòng)合同簽訂后,用人單位對(duì)職工的管理主要依據(jù)是雙方簽訂的勞動(dòng)合同。

而對(duì)于聘用合同而言,用人單位對(duì)職工的管理出了依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同以外,還要依據(jù)《辦法》第46條聘用單位要按照聘用合同加強(qiáng)對(duì)受聘人員的聘后管理和考核工作。考核必須堅(jiān)持客觀、公正的原則,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績(jī)與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相符合??己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個(gè)等次。聘用工作組織在群眾評(píng)議意見和受聘人員領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上提出考核等次意見,報(bào)聘用單位負(fù)責(zé)人員集體決定。第47條聘用單位應(yīng)將對(duì)受聘人員的考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、職務(wù)升降、工資待遇和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

對(duì)于勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議,救濟(jì)方式體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第79條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

對(duì)于聘用合同而言,根據(jù)《辦法》第48條受聘人員與聘用單位對(duì)公開招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題發(fā)生爭(zhēng)議的,應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效的,當(dāng)事人可向上級(jí)行政主管部門申請(qǐng)調(diào)解和處理或者向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,仲裁結(jié)果對(duì)爭(zhēng)議雙方具有約束力。對(duì)于能否訴訟沒有明確規(guī)定。

1.

勞動(dòng)合同、雇傭合同、勞務(wù)合同的區(qū)別

2.

雇傭合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

3.

雇傭合同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同區(qū)別

4.

雇傭合同、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別

5.

雇傭合同與勞動(dòng)合同區(qū)別

6.

雇傭合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

7.

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

8.

勞務(wù)與勞動(dòng)合同區(qū)別

勞務(wù)勞動(dòng)合同的區(qū)別篇三

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。

二者有著本質(zhì)的區(qū)別:

(一)二者的法律性質(zhì)不同。

勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),屬于勞動(dòng)法的范疇;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù),屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。

(二)對(duì)合同主體要求不同。

勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位;勞務(wù)合同的主體既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民與法人,勞務(wù)合同對(duì)主體沒有特殊要求。

(三)合同主體的地位不同。

勞動(dòng)合同簽訂后,勞動(dòng)者便成為用人單位的一員,二者的關(guān)系具有從屬性,勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系,雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體,以自己的名義分別履行合同規(guī)定的`義務(wù)。

(四)合同的內(nèi)容不同。

勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;勞務(wù)合同無(wú)須規(guī)定這方面的內(nèi)容。

(五)確定報(bào)酬的原則不同。

在勞動(dòng)合同中,用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。

企業(yè)若聘用員工應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同,其身份為企業(yè)內(nèi)部人員,應(yīng)遵守企業(yè)各種規(guī)章制度,享受勞動(dòng)福利.

若臨時(shí)特定項(xiàng)目,可簽定勞務(wù)合同,雙方地位是對(duì)等的。

勞務(wù)勞動(dòng)合同的區(qū)別篇四

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

雇傭合同是受雇人提供勞動(dòng),雇主支付報(bào)酬的協(xié)議。

勞務(wù)合同是為完成某項(xiàng)工作而使用了一方的勞動(dòng),另一方向?qū)Ψ街Ц秷?bào)酬的協(xié)議。

勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。

勞動(dòng)合同的用人單位是指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體;雇用合同的主體是雇主和受雇人,雇用合同的雇主可以是自然人、企業(yè)、公司。

2、適用法律不同。

勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法調(diào)整,是獨(dú)立的合同種類;雇傭合同屬民事合同的一種,由民法和合同法調(diào)整。

3、解決糾紛的程序不同。

勞動(dòng)合同糾紛不經(jīng)過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)的先行處理,人民法院不予受理;雇用合同是民事合同,糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無(wú)須經(jīng)過(guò)仲裁,可直接向人民法院起訴。

4、形式不同。

法律對(duì)雇傭合同的形式?jīng)]有要求,根據(jù)《合同法》的規(guī)定,既可以是書面合同,也可以是口頭合同,是不要式合同。

根據(jù)第10條的規(guī)定,我國(guó)的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,是要式合同。

1、勞務(wù)合同的主體可以雙方是單位,也可以雙方是自然人,還可以一方是單位,另一方是自然人。

勞動(dòng)合同的主體是確定的,提供勞動(dòng)的一方只能是自然人。

2、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同。

勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系,勞動(dòng)者必須服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo),在提供勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān);勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng),提供勞務(wù)中的風(fēng)險(xiǎn)自行承擔(dān)。

3、因勞動(dòng)合同支付的稱為工資,最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定;而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi),主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商,國(guó)家法律不過(guò)分干涉。

4、適用法律不同。

5、解決糾紛的程序不同。

勞動(dòng)合同糾紛不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的先行處理,人民法院不予受理;勞務(wù)合同是民事合同,糾紛發(fā)生后當(dāng)事人可直接向人民法院起訴。

勞務(wù)勞動(dòng)合同的區(qū)別篇五

雇傭合同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同區(qū)別就在下面,歡迎各位閱讀。

勞動(dòng)合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同,只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定,而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單,雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒有法律做出明確規(guī)定,只能根據(jù)有關(guān)民法理論進(jìn)行判案,以致于在司法實(shí)踐、勞動(dòng)行政執(zhí)法中對(duì)這三類合同的認(rèn)識(shí)產(chǎn)生偏差。

本文試圖對(duì)這三類合同進(jìn)行辨析,以期對(duì)這三類合同有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。

《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

這一規(guī)定,被我國(guó)的勞動(dòng)法理論界和司法機(jī)關(guān)認(rèn)為是勞動(dòng)合同的定義。

實(shí)際上,作為勞動(dòng)合同的定義,上述規(guī)定是非常簡(jiǎn)陋的。

其主要問題在于沒有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行定義,沒有講清楚勞動(dòng)關(guān)系的特征。

正是由于這樣簡(jiǎn)陋的定義,才使人們常常分不清勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別。

任何定義,都應(yīng)指出所要定義的對(duì)象的特征,根據(jù)這些特征,可以確定對(duì)象的內(nèi)涵和外延。

但是,《勞動(dòng)法》這一規(guī)定,卻不能實(shí)現(xiàn)這一目的。

這一定義,對(duì)合同的主體做出明確規(guī)定,但是對(duì)客體和內(nèi)容沒有明確描述。

如果可以這樣定義勞動(dòng)合同,那么其他合同也就可以簡(jiǎn)單多了,例如,買賣合同是合同雙方建立買賣關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

但是,這種規(guī)定根本不能反映出買賣合同的特征。

我國(guó)《合同法》第130條規(guī)定,買賣合同是出賣人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買受人,買受人支付價(jià)款的合同。

這種定義,可以使人對(duì)買賣合同的概念有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí),不會(huì)同其他合同混淆。

勞動(dòng)合同所定義的勞動(dòng)關(guān)系,其前身就是民法中的雇傭關(guān)系 。

勞動(dòng)合同是一種私法上的合同,是一種雇傭合同。

勞動(dòng)合同為當(dāng)事人一方(勞動(dòng)者)負(fù)有從事工作義務(wù),他方(用人單位)負(fù)有支付工資義務(wù)的雙務(wù)合同。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在從屬關(guān)系上提供勞動(dòng),從事工作的合同。

所謂居于從屬關(guān)系,系指工作的實(shí)施應(yīng)服從用人單位的指示。

勞動(dòng)合同的概念,應(yīng)該體現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。

根據(jù)比較法的研究,我們可以將勞動(dòng)合同定義為“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng),用人單位支付報(bào)酬的合同。

需要指出的是,勞動(dòng)合同亦稱為勞動(dòng)契約,在國(guó)外還稱為雇傭合同或雇傭契約 。

判斷一個(gè)合同是不是勞動(dòng)合同,不能僅僅看它的名稱,關(guān)鍵看它是否符勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件。

雇傭合同,我國(guó)法律沒有進(jìn)行規(guī)定。

但是,大陸法系各國(guó)一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定,例如《法國(guó)民法典》 、《德國(guó)民法典》、《日本民法典》、《瑞士民法典》、《中華民國(guó)民法典》(現(xiàn)在臺(tái)灣省實(shí)施),另外,英美法系國(guó)家中的英國(guó)也有成文法對(duì)雇傭合同進(jìn)行規(guī)定 。

中,專設(shè)雇傭合同一章進(jìn)行了規(guī)定,但是,在最終通過(guò)的《合同法》中卻沒有雇傭合同。

對(duì)此,梁慧星先生指出“我們這樣的社會(huì)主義國(guó)家,人口的絕大多數(shù)是體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者,他們與雇主(包括企事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān))之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,靠締結(jié)雇用合同、勞動(dòng)合同和聘用合同來(lái)規(guī)定,單靠現(xiàn)行勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)則是規(guī)范不了的,而改革開放以來(lái)廣大體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者的利益未受到應(yīng)有的保護(hù),各種嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益的事件層出不窮,法院受理大量的雇用合同糾紛案件苦于沒有具體法律規(guī)定作為裁判基準(zhǔn)。

建議草案在廣泛參考各國(guó)保護(hù)勞動(dòng)者的立法經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上精心設(shè)計(jì)和擬定的雇用合同一章被刪除,是最令人惋惜的 ?!爆F(xiàn)在,中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所梁慧星教授主持的課題組向全國(guó)人大法制工作委員會(huì)提交的民法典專家建議稿對(duì)雇傭合合同又專設(shè)一章進(jìn)行規(guī)定。

該草案合同編第15章第301條規(guī)定,“雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務(wù),雇用人支付報(bào)酬的合同”。

一些教科書對(duì)雇傭合同定義為“雇傭合同,指雇傭人與受雇人約定,由受雇人為雇傭人提供勞務(wù),雇傭人向受雇人給付報(bào)酬的合同”。

王澤鑒先生指出,雇傭合同,“即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi),為雇傭人服勞務(wù),雇傭人負(fù)擔(dān)給付報(bào)酬的契約”。

可見,雇傭合同的這些定義基本是一致的。

勞務(wù)合同是我們經(jīng)常提到的一個(gè)概念,但是,對(duì)勞務(wù)合同的定義,不但立法沒有做出規(guī)定,教科書也鮮有講授。

根據(jù)給付的標(biāo)的,合同可以分為三大類,一類是以財(cái)產(chǎn)為給付標(biāo)的的合同,例如買賣合同、贈(zèng)與合同、借用合同;第二類是以為勞務(wù)給付標(biāo)的合同,例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同;第三類是以共同從事一定工作為目的合同,例如合伙合同 。

從最廣義的角度講,第二類合同可以稱為勞務(wù)合同(本文稱為第一層次的勞務(wù)合同)。

王全興教授就是在這個(gè)角度上使用勞務(wù)合同概念的。

他說(shuō)“勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類型,它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等”。

第一層次的勞務(wù)合同又可以分為兩類,第一類是債務(wù)人以自己的勞力、技術(shù)、智能等為債權(quán)人完成一定的工作,并將最終工作成果向債權(quán)人提交的合同;第二類是以自己的一定行為供債權(quán)人消費(fèi)的合同,這一類合同從一定的角度也可以稱為勞務(wù)合同(本文稱為第二層次的勞務(wù)合同),雇傭合同、委托合同、居間合同可以歸入這類。

第二層次的勞務(wù)合同這一類勞務(wù)合同,又可以分為兩類,一類合同中的勞動(dòng)提供者有較大的自由,可以根據(jù)自己得能力、判斷,概括地為債權(quán)人提供勞動(dòng),例如委托合同、居間合同;另一類合同中,勞動(dòng)提供者完全根據(jù)債務(wù)人的指示提供勞動(dòng),自己很少有選擇的權(quán)利,這一類和同可以稱為勞務(wù)合同(本文稱為第三層次的勞務(wù)合同),例如雇傭合同、勞動(dòng)合同、勞務(wù)輸出合同。

從最狹義的角度講,勞務(wù)合同是以他人對(duì)自己負(fù)有的根據(jù)自己的指示提供一定勞務(wù)向他人提供勞務(wù)的合同,比較常見的是單位之間的借調(diào)合同、勞務(wù)輸出合同等,本文討論的就是這一類勞務(wù)合同。

勞務(wù)合同實(shí)際上涉及到兩個(gè)合同、三方當(dāng)事人。

一個(gè)合同是雇傭人(用人單位或自然人)與受雇人之間的雇傭合同或勞動(dòng)合同,另一個(gè)是勞務(wù)提供者(勞動(dòng)合同或雇傭合同中的雇傭人)與與勞務(wù)接受者之間的勞務(wù)合同。

這種合同與《合同法》規(guī)定的融資租賃合同非常相似。

勞務(wù)合同是通過(guò)債務(wù)人向第三人履行債務(wù)和第三人向債權(quán)人履行債務(wù)實(shí)現(xiàn)的。

《合同法》第六十四條規(guī)定,“當(dāng)事人約定由債務(wù)人向第三人履行債務(wù)的,債務(wù)人未向第三人履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定,應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任”。

第六十五條規(guī)定,“當(dāng)事人約定由第三人向債權(quán)人履行債務(wù)的,第三人不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定,債務(wù)人應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任”。

勞務(wù)接受人是勞動(dòng)合同或雇傭合同的第三人,受雇人是勞務(wù)合同的第三人。

在勞務(wù)合同中,勞務(wù)提供人與勞務(wù)接受人約定,由受雇人向勞務(wù)接受人直接提供勞務(wù),勞務(wù)接受人向勞務(wù)提供人支付勞務(wù)費(fèi),勞務(wù)接受人在接受勞務(wù)的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)提供適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,如果受雇人向勞務(wù)接受人提供的勞務(wù)不符合勞務(wù)合同的約定,勞務(wù)提供人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)接受人承擔(dān)違約責(zé)任。

在勞動(dòng)合同中或雇傭合同中,雇傭人與受雇人約定,受雇人直接向勞務(wù)接受人提供勞動(dòng),雇傭人向受雇人支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞務(wù)接受人向受雇人提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,如果勞務(wù)接受人提供的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件不符合勞動(dòng)合同的約定,雇傭人應(yīng)當(dāng)向受雇人承擔(dān)違約責(zé)任。

勞務(wù)合同履行過(guò)程中,雇傭人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或雇傭合同的約定向受雇人支付勞動(dòng)報(bào)酬,包括工資和保險(xiǎn)福利待遇,當(dāng)然,也可以委托勞務(wù)接受人向受雇人支付勞動(dòng)報(bào)酬。

也就是說(shuō),受雇人作為第三人履行勞務(wù)提供人對(duì)勞務(wù)接人的債務(wù),勞務(wù)接受人作為第三人履行雇傭人對(duì)受雇人提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)的`債務(wù);勞務(wù)接受人對(duì)勞務(wù)提供人的勞務(wù)債權(quán)由第三人受雇人履行,受雇人對(duì)雇傭人的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件債權(quán)由第三人勞務(wù)接受人履行。

雖然受雇人直接向勞務(wù)接受人提供勞動(dòng),但受雇人與勞務(wù)接受人之間沒有合同關(guān)系。

我國(guó)現(xiàn)在的勞務(wù)合同主要由兩種,國(guó)內(nèi)的勞務(wù)合同(一般稱為借調(diào)合同 ,現(xiàn)在多直接稱為勞務(wù)合同)和跨國(guó)勞務(wù)輸出合同,由于跨國(guó)勞務(wù)輸出合同勞務(wù)履行地在國(guó)外,具有涉外性,法律適用就更加復(fù)雜。

勞動(dòng)合同一種特殊的雇傭合同,二者必然既有相同點(diǎn),又有不同點(diǎn)。

二者的相同點(diǎn)主要是:

1、二者都是私法上的合同。

二者的當(dāng)事人法律地位是平等的,以雙方當(dāng)事人相對(duì)立的意思表示的合意而成立。

雖然勞動(dòng)合同的訂立必須符合法律的強(qiáng)行性規(guī)定,但合同所約定的內(nèi)容,仍屬私法上的法律關(guān)系。

當(dāng)然,也有人認(rèn)為是一種具有公法關(guān)系性質(zhì)的私法關(guān)系 。

2、都以給付勞務(wù)為目的。

這兩類合同的目的在于勞動(dòng)者(受雇人)依約定向雇傭人提供勞務(wù)的行為,而不在于實(shí)現(xiàn)雇傭人的預(yù)期利益。

這是同承攬合同、委托合同不同的。

在承攬合同、委托合同中,訂立合同的目的在于實(shí)現(xiàn)定做人、委托人的預(yù)期利益,承攬人、受托人給付勞務(wù)的義務(wù)僅是作為手段性義務(wù)或附隨義務(wù)。

3、二者都是繼續(xù)性合同。

作為給付勞務(wù)的合同,受雇人給付勞務(wù)不可能是一次性的,必須在合同存續(xù)期內(nèi)持續(xù)的實(shí)施給付行為,因此是繼續(xù)性合同。

4、二者都是雙務(wù)有償合同。

在這兩類合同中,受雇人必須依約提供勞務(wù),雇傭人必須依約支付報(bào)酬,雙方當(dāng)事人都負(fù)有義務(wù),并且雙方的義務(wù)具有對(duì)價(jià)性,任何一方從對(duì)方取得權(quán)利均需付出代價(jià),因此是雙務(wù)有償合同。

5、二者都是諾成合同。

這二類合同經(jīng)過(guò)當(dāng)事人意思表示一致即可以成立生效,而不以當(dāng)事人一方的交付為成立生效要件,因此是諾成合同。

既然勞動(dòng)合同是一類特殊的雇傭合同,二者必然具有一定的區(qū)別,其區(qū)別主要表現(xiàn)在:

1、主體不同。

這是勞動(dòng)合同和雇傭合同產(chǎn)生差別的根本原因。

在這兩類合同中,提供勞動(dòng)的一方(受雇人,也可以稱為勞動(dòng)者)都是自然人,在這一點(diǎn)上,兩者沒有差異。

雇傭合同,法律對(duì)合同主體沒有特別限制,自然人、法人、合伙都可以作為雇傭人;《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定了勞動(dòng)合同的雇傭人,即用人單位,包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。

當(dāng)然,不同國(guó)家由于社會(huì)背景不同,勞動(dòng)法的適用范圍不同,因而勞動(dòng)合同的雇傭人不同國(guó)家也有差異。

2、形式不同。

法律對(duì)雇傭合同的形式?jīng)]有要求,根據(jù)《合同法》的規(guī)定,既可以是書面合同,也可以是口頭合同,是不要式合同。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條的規(guī)定,我國(guó)的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,是要式合同。

當(dāng)然,也有一些國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同的形式?jīng)]有要求,例如法國(guó)、德國(guó) 。

3、二者受國(guó)家干預(yù)的程度不同。

雇傭合同作為一種民事合同,以意思自治為基本原則,合同當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由。

國(guó)家經(jīng)常以強(qiáng)行法的形式規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),干預(yù)勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定,當(dāng)事人的約定不能超出法律的規(guī)定。

勞務(wù)勞動(dòng)合同的區(qū)別篇六

我國(guó)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

勞務(wù)合同是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的,就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞動(dòng)成果所達(dá)成的協(xié)議。

(1)主體資格不同。

勞動(dòng)合同的主體只能一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織,即用人單位,另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人,勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂,也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人之間。

(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。

勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,勞動(dòng)者必須遵守用人單位的'規(guī)章制度,雙方是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系;勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,雙方法律地位平等,不存在隸屬關(guān)系,提供勞務(wù)一方無(wú)須成為用工單位的成員即可提供勞務(wù)。

(3)主體的待遇不同。

勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者獲得工資除雙方自行約定數(shù)額外,其他最低工資、工資支付方式、保險(xiǎn)、公積金等福利待遇要遵守法律法規(guī)的規(guī)定;而勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)者獲得的報(bào)酬、支付方式、保險(xiǎn)等,主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商,法律未做過(guò)多約束。

(4)合同內(nèi)容的任意性不同。

勞動(dòng)合同的主要條款及內(nèi)容由《勞動(dòng)合同法》等法律明確規(guī)定,不能由當(dāng)事人協(xié)商,如用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件等;勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強(qiáng)行法規(guī)定的情況下由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商,任意性較強(qiáng)。

(5)法律調(diào)整不同。

勞務(wù)合同主要由民法、合同法調(diào)整,而勞動(dòng)法則由勞動(dòng)合同法及相關(guān)行政法規(guī)來(lái)規(guī)范調(diào)整。

(6)合同的法律責(zé)任:勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任,而且還有行政上的責(zé)任,如用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納。

勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任,即違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任,不存在行政責(zé)任。

(7)糾紛處理方式不同。

勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后,爭(zhēng)議一方應(yīng)先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,不服勞動(dòng)仲裁在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴,勞動(dòng)仲裁是前置程序;勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后,爭(zhēng)議雙方可以直接向人們法院提起訴訟,無(wú)須“仲裁前置”。

勞務(wù)勞動(dòng)合同的區(qū)別篇七

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。

二者有著本質(zhì)的區(qū)別:

(一)二者的法律性質(zhì)不同。

勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),屬于勞動(dòng)法的范疇;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù),屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。

(二)對(duì)合同主體要求不同。

勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位; 勞務(wù)合同的主體既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民與法人,勞務(wù)合同對(duì)主體沒有特殊要求。

(三)合同主體的地位不同。

勞動(dòng)合同簽訂后,勞動(dòng)者便成為用人單位的一員,二 者的關(guān)系具有從屬性,勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系,雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體,以自己的.名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。

(四)合同的內(nèi)容不同。

勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;勞務(wù)合同無(wú)須規(guī)定這方面的內(nèi)容。

(五)確定報(bào)酬的原則不同。

在勞動(dòng)合同中,用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。

企業(yè)若聘用員工應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同,其身份為企業(yè)內(nèi)部人員,應(yīng)遵守企業(yè)各種規(guī)章制度,享受勞動(dòng)福利.

若臨時(shí)特定項(xiàng)目,可簽定勞務(wù)合同,雙方地位是對(duì)等的

勞務(wù)勞動(dòng)合同的區(qū)別篇八

(一)二者的法律性質(zhì)不同。

勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),屬于勞動(dòng)法的范疇;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù),屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。

(二)對(duì)合同主體要求不同。

勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位;勞務(wù)合同的主體既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民與法人,勞務(wù)合同對(duì)主體沒有特殊要求。

(三)合同主體的地位不同。

勞動(dòng)合同簽訂后,勞動(dòng)者便成為用人單位的一員,二者的關(guān)系具有從屬性,勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系,雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體,以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。

(四)合同的內(nèi)容不同。

勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;勞務(wù)合同無(wú)須規(guī)定這方面的內(nèi)容。

(五)確定報(bào)酬的原則不同。

在勞動(dòng)合同中,用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。

企業(yè)若聘用員工應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同,其身份為企業(yè)內(nèi)部人員,應(yīng)遵守企業(yè)各種規(guī)章制度,享受勞動(dòng)福利.

若臨時(shí)特定項(xiàng)目,可簽定勞務(wù)合同,雙方地位是對(duì)等的。

勞務(wù)勞動(dòng)合同的區(qū)別篇九

甲方:乙方:簽訂日期:________年____月____日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況。

第一條甲方:法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人:注冊(cè)地址:經(jīng)營(yíng)地址:

第二條乙方:出生年月:________年____月____日性別:聯(lián)系電話:(手機(jī))家庭電話:戶籍類型(農(nóng)業(yè)非農(nóng)業(yè)):戶口所在地:省____區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))居民身份證號(hào)碼:緊急聯(lián)系人:家庭住址:編碼:在京居住地址:編碼:

第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同期限為年,于________年____月____日生效,終止于________年____月____日,其中試用期為月。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第四條乙方根據(jù)甲方工作需要,于部門,從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意或甲方依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的情形,可以變更工作崗位(工種)。乙方應(yīng)按照甲方的需要和要求,完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)或甲方交辦的其他事務(wù)。

第五條乙方同意在甲方暫定的工作地點(diǎn)從事工作。鑒于工作的特殊性,乙方同意根據(jù)根據(jù)甲方的安排和工作的實(shí)際需要,在上述工作地點(diǎn)之外的地點(diǎn)進(jìn)行工作。

四、工作時(shí)間和休息休假。

第六條甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度,具體工作時(shí)間按照甲方《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度執(zhí)行。

第七條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間或休息日安排乙方工作的,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第八條乙方在合同期內(nèi)依法享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

第九條甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。

第十條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

六、勞動(dòng)報(bào)酬款項(xiàng)。

第十二條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商,甲方每月支付給乙方工資元。試用期內(nèi)的工資按照前述標(biāo)準(zhǔn)的100%執(zhí)行。乙方的薪酬構(gòu)成包括工資、加班費(fèi)、崗位績(jī)效考核獎(jiǎng)金等項(xiàng)目,具體依照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。

第十三條每月10-____日前以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或無(wú)故拖欠。

第十四條薪金變動(dòng):正常情況下,乙方的薪資將在工作滿________年后,由甲方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行變動(dòng)。甲方按乙方的德、能、勤、績(jī)綜合表現(xiàn)決定,提升、保持原狀或減降薪資。關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)和扣薪事項(xiàng)按照《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度執(zhí)行。

七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

第十五條根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,甲方為乙方辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。若因乙方未能及時(shí)提供相關(guān)資料而延誤交繳保險(xiǎn)的法律后果由乙方負(fù)全責(zé)。

第十六條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方停止向乙方支付社保費(fèi)用。

第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十八條乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇,按照國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十條公司假期。

1、事假:乙方如確需請(qǐng)事假的,需按員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度報(bào)由甲方負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),填寫相應(yīng)的請(qǐng)假單。

2、其他假:乙方如需請(qǐng)其他假(例如婚假,產(chǎn)假,喪假等)需報(bào)由甲方負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),填寫相應(yīng)的請(qǐng)假單。

3、假期期間工資按員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度執(zhí)行。

八、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。

第二十一條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方告知。

第二十二條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第二十三條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方商業(yè)秘密、自覺維護(hù)甲方利益及聲譽(yù)并不得直接或間接地從事任何有損于甲方利益及聲譽(yù)之行為。

第二十四條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和本單位員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度,給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等,直至解除本合同。乙方認(rèn)可甲方員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度,自覺遵守前述規(guī)定,并受其約束。

九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。

第二十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

第二十七條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;。

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十八條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方:

2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

3、雙方不能依據(jù)本合同。

第二十五條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)),提前____日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后,可以解除本合同。

5、甲方出現(xiàn)嚴(yán)重虧損,無(wú)力負(fù)擔(dān)員工工資時(shí);。

6、甲方調(diào)整業(yè)務(wù)方向,乙方無(wú)法適應(yīng)新的工作,經(jīng)培訓(xùn)仍無(wú)法勝任新的工作時(shí);。

第二十九條乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同。

第二十八條終止、解除本合同:

1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。

2、患病或非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。

5、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

第三十條有下列情形之一,乙方可以解除本合同;。

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。

4、用人單位因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。

第二十六規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第三十一條乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi),提前____日通知甲方,可解除勞動(dòng)合同。

第三十二條本合同到期,勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第三十三條本合同期滿后,雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的,甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同,甲乙雙方應(yīng)提前____日協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜,協(xié)商一致的,續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第三十四條有下列情形之一的,本合同即行終止,雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù):

1、本合同期滿的,本合同有特殊約定的除外;。

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。

3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。

5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十五條甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在____日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動(dòng)勞動(dòng)合同的證明后____日內(nèi)辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結(jié)等),若乙方不按本合同約定時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備,甲方有權(quán)不予辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十六條乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前,甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解,甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效,由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

第三十七條乙方未按照本合同。

第三十八條有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:

1、由于甲方的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的;。

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十九條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);。

2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;。

3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第四十條如果乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任,甲方有權(quán)從乙方的工資、資金及津貼、補(bǔ)貼等(不限于此)中做相應(yīng)的扣除,但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,不夠扣除的,甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

二、雙方約定的其他事項(xiàng)。

第四十二條乙方在合同期內(nèi),屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。

第四十三條雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位全職或兼職從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù),在解除或者終止勞動(dòng)合同后兩年內(nèi),乙方不得受聘與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。乙方因該違約行為所得所有收入、財(cái)產(chǎn)性權(quán)益均歸甲方所有,并賠償甲方所有損失。

第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同,并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《保密協(xié)議》以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

四、其他事項(xiàng)。

第四十七條勞動(dòng)合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份。

第四十八條勞動(dòng)合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽,無(wú)效。勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。

第四十九條本合同的附件如下:

1、乙方簡(jiǎn)歷、基本信息表、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證書等相關(guān)證件;。

2、甲方員工手冊(cè);。

3、甲方公布的各項(xiàng)公司管理規(guī)定等,但不僅限于此。

第五十條本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處,則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。

第五十一條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、____市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞務(wù)勞動(dòng)合同的區(qū)別篇十

法律保護(hù)不同:

勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法規(guī)保護(hù),勞務(wù)合同只受合同法保護(hù)。

首先,勞動(dòng)合同涉及法律強(qiáng)制的社會(huì)保險(xiǎn)工傷加班經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等.而勞務(wù)合同只受民事法律規(guī)范如合同法保護(hù)。

其次,法律后果不同:用人單位違反勞動(dòng)合同可能承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的,由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償服務(wù),而不涉及行政和刑事責(zé)任。

內(nèi)容不同:

勞動(dòng)合同規(guī)定的內(nèi)容是勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員,承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種,按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條件、社會(huì)保障和福利待遇。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款。

而勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報(bào)酬,是在意思自治的原則下,當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)平等約定的,法律未作強(qiáng)制性規(guī)定。

法律關(guān)系、地位不同:

勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),遵循平等自愿、協(xié)商一致的`原則,雙方的法律地位平等。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中,勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去,擔(dān)任一定的職務(wù)或工種,服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,雙方存在隸屬關(guān)系。

而勞務(wù)合同在訂立和履行的過(guò)程中必須遵循民事主體地位平等的原則。

勞務(wù)勞動(dòng)合同的區(qū)別篇十一

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同,兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系, 明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別:

1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。

2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的,而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

3、受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治,是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,國(guó)家干預(yù)的程度較小;而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外,更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù),勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。

4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者,另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對(duì)其做出明確規(guī)定,但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整。

6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),必須經(jīng)仲裁前置程序后,司法機(jī)關(guān)才能介入,爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理,仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣,合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),法院可直接受理,適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序,雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同,兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系, 明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別:

1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。

2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的,而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的`內(nèi)部成員為目的。

3、受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治,是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,國(guó)家干預(yù)的程度較小;而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外,更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù),勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。

4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者,另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對(duì)其做出明確規(guī)定,但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整。

6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),必須經(jīng)仲裁前置程序后,司法機(jī)關(guān)才能介入,爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理,仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣,合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),法院可直接受理,適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序,雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。

勞務(wù)勞動(dòng)合同的區(qū)別篇十二

與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同,兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別:。

1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。

2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的,而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

3、受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治,是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,國(guó)家干預(yù)的程度較小;而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外,更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù),勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。

4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者,另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,遵守其內(nèi)部的。

規(guī)章制度。

必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對(duì)其做出明確規(guī)定,但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整。

6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),必須經(jīng)仲裁前置程序后,司法機(jī)關(guān)才能介入,爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理,仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣,合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),法院可直接受理,適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序,雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同,兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別:。

1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。

2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的,而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

3、受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治,是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,國(guó)家干預(yù)的程度較小;而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外,更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù),勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。

4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者,另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對(duì)其做出明確規(guī)定,但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整。

6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),必須經(jīng)仲裁前置程序后,司法機(jī)關(guān)才能介入,爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理,仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣,合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),法院可直接受理,適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序,雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。

勞務(wù)勞動(dòng)合同的區(qū)別篇十三

用人單位(甲方):職工(乙方):____日期:___年月甲方(用人單位):乙方(職工):法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):身份證號(hào)碼:

地址:住址:編碼:編碼:聯(lián)系方式:聯(lián)系方式:甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)上海勞動(dòng)合同法》、《____市勞動(dòng)上海勞動(dòng)合同條例》和國(guó)家、____市的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,同意簽訂本上海勞動(dòng)合同,以便共同遵守。

第一條本上海勞動(dòng)合同的類型為:。

(一)有固定期限上海勞動(dòng)合同。期限___年,自___年____月____日至___年____月____日。

(二)無(wú)固定期限上海勞動(dòng)合同。自___年____月____日起。

(三)以完成一定工作為期限的上海勞動(dòng)合同。具體為:____。

二、試用期。

第二條。

本上海勞動(dòng)合同的試用期自___年____月____日至___年____月____日。

第三條錄用條件為:。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第四條乙方的工作內(nèi)容為:。

第五條乙方的工作地點(diǎn)為:,甲方因工作需要,按照誠(chéng)信合理的原則,向乙方說(shuō)明情況后,可以調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位。

四、工作時(shí)間和休息休假。

第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時(shí)制,具體為:。

第七條。

甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)休息休假的規(guī)定,具體安排為:。甲方遵守國(guó)家有關(guān)加班的規(guī)定,確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。

五、勞動(dòng)報(bào)酬。

第八條。

本上海勞動(dòng)合同的工資計(jì)發(fā)形式為:。

(一)計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為__。

_元(其中試用期間工資為_。

_元)。

(二)計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為__,計(jì)件單價(jià)為。

第九條。

甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十條。

本上海勞動(dòng)合同履行期間,乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。

第十一條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的,應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。

六、社會(huì)保險(xiǎn)。

第十二條甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危險(xiǎn)防護(hù)。

第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù),并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

第十六條。

甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第十七條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度;甲方應(yīng)將各項(xiàng)規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)行公示;甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度變更后,應(yīng)及時(shí)告知乙方。

第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分,直至解除本上海勞動(dòng)合同。

第二十條。

甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)上海勞動(dòng)合同的內(nèi)容,并以書面形式確定。

第二十一條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,本上海勞動(dòng)合同可以解除。

第二十二條乙方解除本上海勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方。

第二十三條有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本上海勞動(dòng)合同:

(一)在試用期內(nèi)的;。

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。

(三)甲方未按照勞動(dòng)上海勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第二十四條有下列情形之一的,甲方可以解除本上海勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方:

(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;。

(三)本上海勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本上海勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本上海勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。甲方解除本上海勞動(dòng)合同未按規(guī)定提前____日通知乙方的,自通知之日起____日內(nèi),甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方承擔(dān)本上海勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第二十五條乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本上海勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;。

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;。

(四)被依法追究刑事責(zé)任的;。

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)。

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。

(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條有下列情形之一的,本上海勞動(dòng)合同終止:

(二)當(dāng)事人約定的勞動(dòng)上海勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的;。

(三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;。

(四)乙方退休、退職、死亡的。甲、乙方雙方實(shí)際已不履行本上海勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的,本上海勞動(dòng)合同可以終止。乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷,被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力,甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,本上海勞動(dòng)合同可以終止。

第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的,甲方不得終止本上海勞動(dòng)合同,但經(jīng)雙方協(xié)商一致,并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,本上海勞動(dòng)合同也可以終止。

第二十五條第。

(二)項(xiàng)、第。

(三)項(xiàng)、第。

(四)項(xiàng)約定的,本上海勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失:

(一)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。

(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。十。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十條有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限,每滿___年給予乙方本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

第二十一條的約定提出與乙方解除本上海勞動(dòng)合同的;。

第二十三條第。

(二)項(xiàng)、第。

(三)項(xiàng)的約定解除本上海勞動(dòng)合同的;。

第二十四條。

第一款第。

(二)項(xiàng)的約定解除本上海勞動(dòng)合同的;。

第二十四條。

第一款第。

(一)項(xiàng)、第。

(三)項(xiàng)的約定解除本上海勞動(dòng)合同的;。

第二十七條。

第一款第。

(三)項(xiàng)的約定終止本上海勞動(dòng)合同的;。

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。有前款第。

(一)項(xiàng)、第。

(二)項(xiàng)、第。

(三)項(xiàng)規(guī)定情形之一的,補(bǔ)償總額一般不超過(guò)乙方十二個(gè)月的工資收入,但雙方約定超過(guò)的,從其約定。

第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本上海勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算,乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。本單位工作年限,滿六個(gè)月不滿___年的,按___年計(jì)算。

第二十四條。

第一款第。

二、補(bǔ)充條款和特別約定。

第三十三條乙方為甲方的服務(wù)期自___年____月____日至___年____月____日。

第三十四條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,乙方要求解除本上海勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前____月通知甲方,在此期間,甲方可以采取相應(yīng)的脫密措施。

第三十六條甲方違反本上海勞動(dòng)合同約定的條件解除本上海勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)上海勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條乙方違反本上海勞動(dòng)合同約定的條件解除勞動(dòng)上海勞動(dòng)合同,對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十八條乙方違反服務(wù)期約定的,應(yīng)承擔(dān)違約金為:_。

第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的,應(yīng)承擔(dān)違約金為:___。十。

四、其他。

第四十條本上海勞動(dòng)合同未盡事宜,或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本上海勞動(dòng)合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方(蓋章):

乙方(簽章):委托代理人(簽章)___年____月____日。

勞務(wù)勞動(dòng)合同的區(qū)別篇十四

1主體不同。

勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位,也可以雙方都是自然人,還可以一方是單位,另一方是自然人;而勞動(dòng)合同的主體是確定的,只能是接受勞動(dòng)的一方為單位,提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動(dòng)一方主體的多樣性與勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)一方只能是自然人有重大區(qū)別。

2雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。

勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員,須遵守用人單位的規(guī)章制度,雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系;勞務(wù)合同的一方無(wú)須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng),雙方之間的地位自始至終是平等的。

3承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同。

勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系,勞動(dòng)者必須服從用人單位的組織、支配,因此在提供勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān);勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng),因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。

4法律干預(yù)程度不同。

因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資,具有按勞分配性質(zhì),工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外,其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定;而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi),主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格及支付方式等,國(guó)家法律不過(guò)分干涉。

5適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同。

勞務(wù)合同屬于民事合同的一種,受民法及合同法調(diào)整,故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院審理;而勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法調(diào)整,要求采用仲裁前置程序。

勞務(wù)勞動(dòng)合同的區(qū)別篇十五

凡檔案在人才中心或街道的,用人單位都應(yīng)該與之簽勞動(dòng)合同;反之,由雙方協(xié)商選擇簽訂。

職工有單位,屬于借調(diào)或派遣至某單位工作的,應(yīng)該簽一次性勞務(wù)(派遣)合同。如果在工作中出現(xiàn)危險(xiǎn),屬于勞動(dòng)關(guān)系的(與原借調(diào)或派遣單位),由原借調(diào)或派遣用人單位承擔(dān)。

單純簽訂勞務(wù)關(guān)系的,則由個(gè)人承擔(dān)。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的簽訂不在于時(shí)間的長(zhǎng)短而定。

適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同:

勞務(wù)合同屬于民事合同的一種,受民法及合同法調(diào)整,故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院審理;而勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法調(diào)整,要求采用仲裁前置程序。

勞務(wù)勞動(dòng)合同的區(qū)別篇十六

主體不同:

2

合同履行過(guò)程中的地位不同:

(二)勞務(wù)合同中雙方當(dāng)事人的關(guān)系不具有從屬性,雙方始終屬于平等民事主體的關(guān)系;。

3

標(biāo)的不同。

(一)勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)者的勞動(dòng),只要?jiǎng)趧?dòng)者有勞動(dòng)行為,用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。

(二)勞務(wù)合同的標(biāo)的側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果,勞務(wù)合同一般是依據(jù)勞務(wù)結(jié)果支付勞務(wù)報(bào)酬。

4

工作方式和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)方式不同:

(二)在勞務(wù)合同中,勞務(wù)提供者一般是利用自己的生產(chǎn)資料進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng),根據(jù)雙方的約定來(lái)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)(大多數(shù)情況下由勞務(wù)提供者自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn))。

5

報(bào)酬的結(jié)算和支付方式不同。

(一)勞動(dòng)合同中的用人單位必須嚴(yán)格遵守法律的強(qiáng)制性規(guī)定以及勞動(dòng)合同中的合法約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

(二)勞務(wù)合同報(bào)酬的結(jié)算和支付方式依據(jù)雙方當(dāng)事人的約定。

6

法律干預(yù)強(qiáng)度差別巨大:

(二)勞務(wù)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間對(duì)勞務(wù)報(bào)酬等各項(xiàng)條款均可自行協(xié)商,法律很少干預(yù)。勞務(wù)合同在履行中也很少有國(guó)家干預(yù)的情況。

7

法律適用不同。

(一)勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法調(diào)整,是獨(dú)立的合同種類。(二)勞務(wù)合同屬民事合同的一種,由民法和合同法調(diào)整。

8

處理程序不同。

(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一般采用仲裁前置程序,即勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)處理,人民法院不予受理。

(二)勞務(wù)合同糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無(wú)須經(jīng)過(guò)仲裁,有權(quán)直接向人民法院起訴。

9

1、雙方具備建立勞動(dòng)關(guān)系的條件:一方為單位,一方為個(gè)人。

2、雙方的合意應(yīng)當(dāng)屬于建立勞動(dòng)關(guān)系,不論是否已經(jīng)簽訂書面勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)者在從屬性條件下從事勞動(dòng)。

4、雙方具有管理和被管理的特征。

5、雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動(dòng)過(guò)程。

10。

1、雙方為不具有從屬性的平等關(guān)系。

2、勞動(dòng)過(guò)程中雙方不具有管理和被管理的關(guān)系(即不存在具體的職務(wù)和崗位,無(wú)上下級(jí))。

3、雙方的權(quán)利義務(wù)完全依據(jù)協(xié)議確定,為完整的平等有償關(guān)系(即不受單位規(guī)章制度約束,而是受勞務(wù)協(xié)議約束)。

4、雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動(dòng)結(jié)果。

勞務(wù)勞動(dòng)合同的區(qū)別篇十七

大慶xx公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)系中合資經(jīng)營(yíng)企業(yè),現(xiàn)聘用___(dá)____先生女士(以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方合同制職工,于_____年__月__日簽訂本合同。

第一條乙方工作部門_____(dá)_,職位(工種):_____(dá)____。

第二條試用期乙方被錄用后,須經(jīng)過(guò)__個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi),任何一方均有權(quán)提出終止合同,但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。如甲方提出終止合同,須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資,作為辭退補(bǔ)償金。如乙方提出終止合同,須付給甲方合同規(guī)定的違約賠償金。試用期滿時(shí),若雙方無(wú)異議,本合同即正式生效,乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條工作安排甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作,乙方須服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

第四條教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間,甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行企業(yè)文化、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

第五條生產(chǎn)、工作條件甲方須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條工作時(shí)間乙方每周工作不超過(guò)六天,每日工作不超過(guò)八小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)。如因工作需要加班加點(diǎn),甲方應(yīng)為乙方安排同等時(shí)間的倒休或按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點(diǎn)費(fèi)。

第七條勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動(dòng)所得,以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎(jiǎng)金,并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。

第八條勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇甲方按照國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、傷殘撫恤費(fèi)、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費(fèi)用。乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等國(guó)家法定的有薪假日。乙方家屬在外地的,乙方實(shí)行計(jì)劃生育的,分別按國(guó)家規(guī)定享受探親假待遇和計(jì)劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的,享受年休假待遇。甲方為乙方提供住房,為乙方首付,乙方與甲方簽約________年,如在合同期間,乙方單方解約,甲方有權(quán)收回住房。乙方必須支付________年總收入的20%,作為對(duì)甲方的補(bǔ)償。

第九條勞動(dòng)保護(hù)甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的39;需要,按國(guó)家規(guī)定向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。甲方安國(guó)家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對(duì)其提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。

第十條工作紀(jì)律和技術(shù)保密要求乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī),遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理;乙方不得將甲方的技術(shù)成果和技術(shù)資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后,應(yīng)將所有實(shí)驗(yàn)記錄本、工作報(bào)告及數(shù)據(jù)交所在部門歸檔。乙方離開用人單位________年內(nèi),不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料,不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益,否則追究侵權(quán)責(zé)任。

第十一條獎(jiǎng)懲甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度,勞動(dòng)表現(xiàn),貢獻(xiàn)大小,按照本公司獎(jiǎng)懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如違反《職工日常規(guī)范》和甲方的其它規(guī)章制度,甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁,甲方將予開除,本合同自行解除。

第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效,有效期為__年,于__年__月__日到期。

勞務(wù)勞動(dòng)合同的區(qū)別篇十八

合同雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。勞務(wù)合同中雙方當(dāng)事人可以是自然人,也可以是法人,沒有身份、經(jīng)濟(jì)、組織上的從屬性;勞動(dòng)合同主體特定,一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位,勞動(dòng)者從屬于用人單位。

2

勞動(dòng)支配權(quán)和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同。勞務(wù)合同中勞務(wù)支配權(quán)在提供勞務(wù)者,勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任亦由提供勞務(wù)者自行承擔(dān);勞動(dòng)合同中勞動(dòng)支配權(quán)在用人單位,勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由社會(huì)、用人單位、勞動(dòng)者三方承擔(dān)。

3

報(bào)酬性質(zhì)和支付方式不同。勞務(wù)報(bào)酬根據(jù)勞務(wù)市場(chǎng)價(jià)格確定,由雙方當(dāng)事人約定,國(guó)家無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定,支付方式一般為一次性或分批支付;勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量確定,由雙方當(dāng)事人約定,但須遵守國(guó)家最低工資等強(qiáng)制性規(guī)定。

4

勞務(wù)合同關(guān)系可以多重建立,而勞動(dòng)合同關(guān)系具有惟一性,我國(guó)勞動(dòng)法尚不承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系。

5

法律調(diào)整不同。勞務(wù)合同關(guān)系由民法調(diào)整,勞動(dòng)合同關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整。

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