政法委政法隊伍建設情況報告大全（18篇）

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政法委政法隊伍建設情況報告篇一

20xx年以來，我縣政法機關不斷加強政法隊伍建設，堅持把黨建、業(yè)務工作和隊伍建設相結合，大力推進隊伍正規(guī)化建設，著力提高基層政法干警素質，為保民生、保穩(wěn)定、推動社會經(jīng)濟各項事業(yè)順利進行，發(fā)揮了積極作用。

(一)人員結構。全縣現(xiàn)有政法干警xx人(男xx人，女xx人)，其中法院系統(tǒng)xx人，檢察系統(tǒng)xx人，公安系統(tǒng)xx人，司法系統(tǒng)xx人，中共黨員xx人，占xx%。有基層公安派出所x個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)法庭x個，公證處1個法律援助中心x個，司法所x個。

(二)年齡結構。在全縣政法干警中，30歲以下x人，占總數(shù)的x%;31歲至50歲x人，占總數(shù)的x%;51歲至60歲x人，占總數(shù)的x%。

(三)文化結構。大學本科及以上x人，占總數(shù)的x%;大學?？萍耙韵聏人，占總數(shù)的x%。

(四)政法委建設不斷加強。政法委機關現(xiàn)有行政編制為x名，工勤編制x名，在崗人員x名。20xx年初，縣委給政法委增加x名行政編制，選調(diào)了x名工作人員。加大經(jīng)費保障，20xx年落實政法警銜津貼，縣財政每年落實平安建設專項經(jīng)費x萬元。

二、主要做法。

(一)加強班子建設，提升整體素質。一是加強班子的組織建設。政法機關在選拔班子成員上注重選賢任能，把群眾滿意和有能力的干部配備到領導崗位。20xx年以來縣委為政法機關選配副科級以上干部x名，班子及中層領導得到加強。二是加強班子的廉政建設。政法機關都把黨風廉政建設作為工作的重中之重。法院系統(tǒng)在廉政建設中采取組織監(jiān)督、制度監(jiān)督、群眾監(jiān)督等多方位的監(jiān)督辦法，取得較好成效。三是加強班子的作風建設。注重堅持民主集中，發(fā)揮班子作用，提升整體素質。圍繞加強隊伍建設開展了紀律作風整頓、大學習、大討論、三聚焦三整治一評議、大走訪等活動，狠抓干警作風教育、廉政教育、警示教育，使干警保持了比較過硬的思想紀律和工作作風。

(二)端正執(zhí)法思想，強化服務意識。一是增強理想信念。全縣政法機關把干警的思想政治教育放在工作的首位，結合政法干警工作實際，通過開展政法干警核心價值觀、xx等主題教育，把思想教育同工作實踐相結合，堅定干警的理想信念。堅持講黨課、作輔導，教育引導廣大干警加強政治理論學習，筑牢思想基礎，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，堅決貫徹執(zhí)行黨的各項決策部署。二是強化職業(yè)道德。全縣政法組織針對自身業(yè)務工作特點，開展了以增強黨紀、廉潔勤政和執(zhí)法為民為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育，增強拒腐防變能力，提高為民服務意識。三是促進服務提升。實施一村一警，強化為民服務。在全縣xx個村(社區(qū))建立法官、檢察官、法律、警務工作室x個，入戶走訪xx余人次，開展法制宣傳x余場次，提供法律咨詢x余人次，發(fā)放各類宣傳資料x萬份。公安機關堅持嚴格、公正、文明執(zhí)法，全面落實省廳x類x項便民利民措施，嚴格落實首問首接責任制、一次性書面清單告知制、限時辦結制、預約服務制和上門服務制，有效解決了業(yè)務辦理中不公開、不透明、態(tài)度差、效率低等問題。

(三)深化教育培訓，增強業(yè)務能力。全縣各級政法機關有針對性的開展了以提高政法干警專業(yè)技術水平、拓寬知識面為重點的專業(yè)知識培訓。法院系統(tǒng)利用新的法律法規(guī)實施之機，聘請專家進行專題輔導。每年開展多項法律業(yè)務考試、書記員業(yè)務培訓、法律文書評比、庭審觀摩等活動，并將考試成績和參加培訓情況記入法官干警考評檔案中;檢察機關針對崗位特點和實際需要，組織開展了業(yè)務知識競賽等活動，實施青年干警成長套餐，對新進人員實行十步培訓法;縣公安局開展了法制員培訓、執(zhí)法辦案系統(tǒng)培訓、辦理行政案件和刑事案件培訓等培訓班，舉辦了業(yè)務技能比武競賽活動，民警的執(zhí)法水平和實戰(zhàn)能力進一步提高。司法局對新錄用的司法助理員分批進行應知應會知識培訓，讓新上崗人員盡快適應工作需要。20xx年以來政法系統(tǒng)舉辦、參加各類培訓班xx余期。舉辦了xx同志事跡報告會，組織廣大干警參與全縣廣播體操比賽、第五屆全民健身運動會。深入開展一村一政法干警兩學一讀、大學法、大培訓、大練兵等活動。通過一系列教育實踐活動改進了作風，提高了隊伍素質。

(四)堅持從嚴治警，提高群眾滿意度。一是建立學習談心制度。政法機關都建立了學習談心等制度，通過周一例會集中學習、組織談心談話會等形式，加強內(nèi)部溝通交流，確保隊伍思想穩(wěn)定。二是加大明察暗訪和監(jiān)督工作?？h委政法委堅持在重大節(jié)假日、敏感時期，加大明察暗訪和監(jiān)督檢查力度，20xx年以來發(fā)現(xiàn)安保執(zhí)勤xx及警風警紀問題xx個，責令限期整改xx個。縣公安局強化督查力度，編發(fā)《督察通報》，共發(fā)現(xiàn)x類x個問題，整改x個，責令寫出書面檢查x人，批評教育x人，提出督察建議x條。三是嚴查隊伍違法違紀問題。20xx年共誡勉談話x人，查處民警違紀案件x起，并移交縣紀委給予警告處分。三是堅持從優(yōu)待警，關心干警生活，認真落實干警警休假、體檢等措施。四是加大執(zhí)法監(jiān)督。全縣政法機關進一步推進了警務、檢務、審判公開，以公開促進公正。縣法院建立完善了審判流程公開、裁判文書公開、執(zhí)行信息公開三大平臺，新聘請任命人民陪審員x名?？h檢察機關、公安機關和司法組織也都分別聘請人大代表和政協(xié)委員擔任監(jiān)督員，自覺接受社會各界的監(jiān)督，進一步增強了政法機關執(zhí)法工作透明度，提高群眾對政法工作和政法隊伍建設的滿意度。20xx年度全省公眾安全感調(diào)查表明，xx縣社會治安滿意率達到xx%，位居全省第二、全市第一，政法隊伍群眾滿意度縣法院、檢察院位列全省第x名，縣公安局、司法局全省第x名，位列全市前茅，全縣政法隊伍群眾滿意度連續(xù)保持了上升態(tài)勢。

三、

存在問題。

從總體上看，當前我縣政法隊伍建設是好的，但必須看到，與中國特色社會主義事業(yè)的建設者、捍衛(wèi)者新要求還有差距，在政法隊伍建設方面還存在一些突出問題，主要表現(xiàn)在：

1、警力配備不足，隊伍不夠穩(wěn)定。日趨繁重的工作任務與嚴重短缺的警力之間的矛盾較為突出，存在警力不足、業(yè)務部門人員短缺、工作任務繁重等問題。近年通過招錄、調(diào)入等方式，新進大批年輕干警，政法隊伍人員配備情況雖有所改善，基本上是以工作經(jīng)驗豐富的領導班子帶領年輕干警開展工作?？h檢察院業(yè)務人員人數(shù)少，人員老化，年輕干警缺乏工作經(jīng)驗，各科室人員配備不足，缺少業(yè)務骨干，一定程度影響檢察工作全面有序開展，執(zhí)法辦案工作效能降低?？h法院資深法官人數(shù)較少，先后有x名老法官未到退休年齡，政策性離崗或過早的退出了一線審判崗位，而年輕法官成長是一個長期過程。由于年齡結構問題，法官斷層問題依然存在。存在體制上進口不活，出口不暢，進人難、留住人才更難的問題。處突、維護穩(wěn)定任務重，執(zhí)法壓力大，職業(yè)認同感、歸屬感下降。社會要求高，致使部分干警想方設法調(diào)離工作崗位。

2、法律服務隊伍建設滯后?；鶎铀痉ㄋ幹粕佟⑷藛T少。全縣x個司法所，平均一所一個專編，與上級最低要求每所2-3名工作人員的要求有很大差距。陜西紫柏律師事務所(xx縣法律援助中心)只有x名律師人員，專業(yè)法律服務隊伍人員較少?？h司法行政隊伍普遍存在法律專業(yè)知識匱乏的問題，系統(tǒng)在編干部中具有大專以上學歷xx人，但多數(shù)是成人教育半路出家，法律知識不足，影響了各項工作的進一步開展。

3、政治思想、業(yè)務素質不能完全適應形勢發(fā)展的要求。近年來我縣加大了教育培訓的力度，想方設法提高民警的政治業(yè)務素質，但是經(jīng)常性思想政治工作還比較薄弱，抓隊伍的思想教育工作不足，對干警的思想動態(tài)和八小時之外的生活情況了解不多，對如何搞好隊伍的思想政治工作研究不夠，新辦法、新招數(shù)不多，針對性、時效性不強。

4、隊伍素質與執(zhí)法要求還存在一定差距。少數(shù)干警缺乏責任感、事業(yè)心和實干精神，奉獻意識淡化，工作缺乏熱情，職業(yè)榮譽感逐漸淡化，辦事效率低，表現(xiàn)出作風散、懶、慢、工作馬虎應付現(xiàn)象;少數(shù)干警有執(zhí)法不嚴、辦案不規(guī)范，違反辦案程序等問題發(fā)生;部分干警對新形勢下政法工作中產(chǎn)生的新情況、新問題，辦法不多，措施不力。

四、對策建議。

1、深化思想教育，不斷提高政法干警的政治素質。做好新形勢下政法干警的思想政治工作，既是提高干警隊伍整體素質和執(zhí)法能力的根本舉措，更是確保司法公正、維護社會穩(wěn)定、推進平安建設的重要保障。一要不斷強化宗旨意識。面對新形勢、適應新要求，政法隊伍必須牢固樹立四個意識，真正使忠誠、為民、公正、廉潔的政法干警核心價值觀內(nèi)化于心、外顯于行。二要不斷加強政治學習。必須積極加強政治理論學習，不斷提高政治敏感性和洞察力，堅持把學習十九大及歷次全會精神作為首要政治任務，務必把集中開展以為民、務實、清廉為主要內(nèi)容的xx實踐活動落到實處，切實把開展各類政治學習活動常抓不懈。始終保持清醒的頭腦、把握正確的政治方向，自覺做到忠于黨、忠于國家、忠于人民。三要不斷改進工作作風。政法部門要從群眾意見最大、反映最強烈的問題入手，從思想深處查找問題，從宗旨意識的高度剖析問題，從對黨的事業(yè)危害上解決問題，認真解決政法干警執(zhí)法作風和執(zhí)法不公等問題，進一步規(guī)范執(zhí)法行為。

2、加強組織領導，切實解決隊伍建設中存在的困難和問題。政法隊伍的建設與發(fā)展關鍵在于要加強組織領導。一要積極爭取上級黨委、政府支持，積極爭取為政法部門增加人員，解決人員特別一線辦案人員短缺問題。配齊政工部門人員，做到專人專用。二要進一步優(yōu)化班子結構，有計劃地組織政法委各部門班子成員參加培訓班，健全領導班子學習制度、班子議事決策制度，認真貫徹民主集中制原則，促進決策的科學、民主。三要加大法律服務隊伍建設。適當增加基層司法專編，充實司法專業(yè)人員，拓寬司法宣傳服務渠道，為推進依法治國提供有力保障。四要采取有力措施為政法干警創(chuàng)造一個良好的執(zhí)法環(huán)境，堅決維護政法干警的合法權益，確保他們能夠充分履行黨和人民賦予的神圣職責。

3、堅持從嚴治警，加大政法隊伍的監(jiān)督管理力度。堅持不懈地抓好廉政建設，是政法工作不斷創(chuàng)一流業(yè)績的可靠保證。一是要在監(jiān)督制約機制、手段上下功夫。要充分發(fā)揮現(xiàn)代科技手段和社會監(jiān)督的作用，對執(zhí)法執(zhí)勤、服務群眾和內(nèi)部管理的每一個環(huán)節(jié)納入督察的范圍，實時、同步、動態(tài)監(jiān)督，確保執(zhí)法權力運行到哪里，督察監(jiān)督就跟進到哪里。二是要突出督察重點，大力加強紀律作風建設。要把紀律作風整頓和教育制度化，從開展思想教育入手，加強對干警遵紀守法教育。要重點查處漠視群眾疾苦、工作嚴重不負責任、不認真履行職責不作為的案件。要及時發(fā)現(xiàn)隊伍中出現(xiàn)的苗頭性和傾向性問題，有針對性地組織開展警示教育，加強對民警八小時以外的監(jiān)督管理，對民警出入娛樂消費場所進行明查暗訪，確保隊伍不發(fā)生問題。

4、強化主動服務，提升政法隊伍公信力。發(fā)展是各級黨委政府的第一要務，是最大的大局。一是要牢固樹立主動服務意識。自覺把政法工作置于當?shù)氐墓ぷ鞔缶种衼碇\劃、安排，堅持并指導政法各部門，把發(fā)展作為履行職能的第一要務，緊緊圍繞當?shù)亟?jīng)濟建設的現(xiàn)實需要來加強和改進政法工作，并充分利用各種會議、培訓向政法部門領導和干警宣傳、灌輸強化主動服務發(fā)展的重大意義和具體要求，做到在思想上樹立主動服務的意識，在行動上落實服務發(fā)展的工作舉措。二要教育廣大政法干警要善于維護群眾的利益。隨著城鄉(xiāng)一體化的快速推進，房屋拆遷、土地征收方面的問題不斷增多。因此，一定要教育基層政法干警在辦案工作過程中要把工作的基點放在維護群眾利益上，注意尊重、保護群眾的權益，嚴格執(zhí)法，堅決制止一些部門、干部利用權力到處向群眾伸手牟取部門和個人利益，隨意侵害群眾的利益，為經(jīng)濟建設保駕護航。三是努力創(chuàng)造良好的治安環(huán)境。要結合工作實際，建立健全企業(yè)與部門共同協(xié)作、齊抓共管的綜治工作機制，把服務送到企業(yè)家門口。在當?shù)氐囊恍┲卮箜椖拷ㄔO上，實行全程跟蹤服務，及時幫助協(xié)調(diào)解決項目實施中遇到的矛盾和問題，配合做好群眾工作，努力創(chuàng)造良好的治安環(huán)境，有效降低項目實施的維穩(wěn)風險，促進各個項目的順利實施。

5、落實從優(yōu)待警，加強對政法部門的保障力度。關心干警身體、待遇、生活和進步，讓干警有干頭、有勁頭、有盼頭，各項工作呈現(xiàn)出勃勃生機。一是營造積極向上的工作氣氛。每年定期組織干警檢查身體，建立健康檔案。積極組織干警開展健康向上的文體活動。二是積極創(chuàng)造從優(yōu)待警的條件。將落實政治和經(jīng)濟待遇作為加強隊伍建設，提升司法保障能力的一項重要舉措。及時解決干警的職級待遇，經(jīng)常過問干警生活中的冷暖，對于較困難的干警采取適當?shù)拇胧┯枰詭椭?，使干警切身體會到組織的關懷，不斷提高從優(yōu)待警內(nèi)容。三是營造崇尚實干的良好氛圍。要真正把工作實績突出的優(yōu)秀人員選拔到領導班子中來，做到在政治上關心，生活上照顧，用事業(yè)留人，用感情留人。不斷完善對政法部門中層單位及中層領導班子的考核。把考核結果與干部考核推薦、提拔任用、評選先進結合起來，形成制度，認真堅持。

6、貫徹上級最新精神，著力打造平安xx。20xx年緊緊圍繞建設平安xx目標，認真學習貫徹黨的十九大及歷次全會精神，堅持問題導向、法治思維、改革創(chuàng)新，發(fā)揮法治的引領和保障作用，進一步加強基礎建設，完善立體化社會治安防控體系，提高平安建設能力和水平，為建設精美富強，宜居和諧xx創(chuàng)造平安穩(wěn)定的社會環(huán)境。一是深入學習宣傳貫徹十九大精神。切實把思想和行動統(tǒng)一到全會精神上來，全面推進平安建設，提高平安建設法治化水平。二是進一步建立健全矛盾預防化解機制。完善維護群眾合法權益的政策制度，落實重大決策社會穩(wěn)定風險評估機制，完善人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解聯(lián)動工作體系，提高防范化解社會矛盾的實效。深入推進涉法涉訴信訪改革，破解導入難、糾錯難、終結難，確保涉法涉訴信訪問題在法治軌道上有效解決。三是進一步創(chuàng)新立體化社會治安防控體系。有重點有步驟地推進公共安全視頻監(jiān)控建設、聯(lián)網(wǎng)和應用。推進社區(qū)網(wǎng)格化建設，全面落實廣場、車站等重點場所的網(wǎng)格化巡邏力量，完善學校、幼兒園、醫(yī)院等重點部位的內(nèi)部安全防范機制，提高整體防范水平。堅持專項打擊與重點整治相結合，建立對盜搶騙、黃賭毒等違法犯罪的常態(tài)化打擊整治機制。強化基礎信息的采集、共享和實戰(zhàn)應用，把信息化建設成果轉化為平安建設的核心戰(zhàn)斗力，提升公共安全智能化水平。四是深入推進法治建設和過硬隊伍建設。深化司法體制改革，明晰政法部門職能職責，加快建立符合職業(yè)特點的法治工作人員管理制度，完善職業(yè)保障體系，切實擔負維護國家安全、促進社會公平正義、保障人民安居樂業(yè)的使命。加強政法委自身建設，充分發(fā)揮職能作用，善于運用法治方式推動政法工作。切實加強過硬隊伍建設，提高全縣政法干警的思想政治素質、業(yè)務工作能力、職業(yè)道德水平，建設一支高素質政法隊伍，不斷提升政法隊伍滿意度。

政法委政法隊伍建設情況報告篇二

***省政法系統(tǒng)頑瘴痼疾專項整治指導方案》等文件精神，***縣精心組織，從縣委政法委、縣紀委監(jiān)委、縣委組織部等部門抽調(diào)人員組成**個專項工作巡查組，于**年*月**日－**月**日期間，通過聽取匯報、查閱資料、集體談話、個別談話、民主測評、問卷調(diào)查等方式，對縣委政法委和縣級政法各單位班子建設、隊伍管理、廉潔執(zhí)法、紀律作風、選人用人、政治生態(tài)等六個方面進行了專項巡查?，F(xiàn)將專項巡查工作情況報告如下：

***縣認真研究制定了《***縣政法系統(tǒng)頑瘴痼疾專項整治隊伍建設巡查工作方案》，從縣委政法委、縣紀委監(jiān)委、縣委組織部等部門抽調(diào)人員，成立了**個專項巡查工作組，于**月**日組織召開政法隊伍建設專項巡查工作動員部署會和業(yè)務培訓會議，對本次巡查工作的重要意義、目標任務、巡查內(nèi)容、工作方式等進行了明確，統(tǒng)一了思想，為巡查工作的順利開展做足了準備，確保巡查工作有力有序有效推進。

“三個結合”，確保把存在問題找準、找實。一是堅持聽取匯報與查閱檔案相結合。巡查過程中，巡查組重點聽取了政法各單位主要負責同志關于班子建設、隊伍管理、廉潔執(zhí)法、紀律作風、選人用人和政治生態(tài)等6個方面的工作情況匯報，認真查閱了政法隊伍教育整頓工作檔案，抽查了干警《自查事項報告表》、黨委會議記錄、民主生活會記錄等檔案資料。二是堅持民主測評與問卷調(diào)查相結合，通過召開民主測評會形式，組織政法各單位班子成員、中層干部和一般干警代表對單位領導班子及班子成員進行民主測評，并開展了問卷調(diào)查。三是堅持集中約談與個別談話相結合。各巡查通過召開動員會的形式，組織與政法個單位班子成員、中層干部和部分干警代表進行了集中談話。同時，對全體班子成員和部分中層干部和一般干警進行了個別談話，多方面聽取意見、建議，找準存在問題和根源。

**月**日召開專題會議向政法各單位進行了集中反饋，并提出整改意見和要求，督促政法各單位按要求認真研究制定具體整改措施，堅持把問題整改貫穿教育整頓全過程，全面推動政法隊伍教育整頓走深走實。

**個，其中：縣委政法委**個、縣人民法院**個、縣人民檢察院**個、縣公安局**個、縣司法局**個。具體問題情況如下：

1.班子建設方面：一是班子年齡結構老化，活力不足。二是領導班子成員之間密切協(xié)作不夠，協(xié)調(diào)公檢法司打擊非法上訪的力度不夠，為基層政法工作提供具體指導、幫助不夠。三是對干部隊伍的關心關愛不夠。

2.隊伍管理方面：一是干部隊伍老齡化傾向明顯，干部調(diào)整交流力度不夠，少數(shù)干部工作積極性、主動性不夠。二是隊伍管理的嚴管厚愛有失平衡。在對干部隊伍管理從嚴從緊的同時，對干部隊伍的關心關愛不夠，落實上級關于激勵關懷干部的政策不到位。

3.廉潔執(zhí)法方面：未發(fā)現(xiàn)廉潔執(zhí)法方面存在問題。

4.紀律作風方面：一是聯(lián)系基層不夠緊密。班子成員與一般黨員干部交心談心不夠，下基層調(diào)研、指導工作不夠；關注民生、回應群眾期盼不夠，大多情況下僅僅是在接訪時才和群眾面對面的溝通交流，沒有積極主動深入到群眾中去，開展黨建帶隊建促工作活動不細不深。二是對非領導職務干部的管理有差距，個別非領導職務干部遲到早退現(xiàn)象時有發(fā)生。

5.選人用人方面：干部隊伍年齡偏大，年輕干部隊伍儲備不足。從長遠看，不利于政法委各項工作的開展。

6.政治生態(tài)方面：未發(fā)現(xiàn)政治生態(tài)方面存在問題。

1.班子建設方面：一是班子結構不合理。對年輕干部的選拔培養(yǎng)和交流輪崗不夠，員額法官進入退出機制不暢；班子整體年齡結構偏大，老年化現(xiàn)象嚴重；班子成員中缺乏高素質、復合型的專業(yè)技術人才，難以滿足新形勢、新任務的工作要求。二是干事創(chuàng)業(yè)動力不足。班子成員之間溝通交流少，工作協(xié)調(diào)配合不夠；部分班子成員工作進取心弱化，工作動力不足，得過且過的心態(tài)突出。

2.隊伍管理方面：一是黨建責任壓實不夠。從黨組層面對黨建工作的認識站位還不夠高，履行全面從嚴治黨“一崗雙責”不到位，專題研究和督促推進力度不大。二是輕學習，重業(yè)務，理論學習質效不高。隊伍教育整頓把學習教育貫穿全過程，全院干警迅速掀起學習熱潮，但法院作為審判機關，平時接觸業(yè)務知識比較多，干警不自覺地把理論學習當成了“軟任務”，抓得時緊時松，學習不深入不系統(tǒng)。三是紀律作風有待進一步加強。從隊伍管理層面不同程度存在紀律“寬松軟”的問題，從干警層面不同程度執(zhí)行紀律規(guī)矩的自覺性和主動性不強，作風散漫、紀律松弛，擔當作為不夠，遇到棘手問題“繞著走”，在矛盾面前不想迎難而上，在教育管理上不愿承擔責任，對歪風邪氣不敢堅決斗爭抵制，在接待群眾中不同程度存在講不清、說不透、群眾不信服等業(yè)務不精表現(xiàn)和冷硬橫推等問題。

3.廉潔執(zhí)法方面：一是執(zhí)法細節(jié)仍有不規(guī)范的地方。二是接受當事人吃請的現(xiàn)象未完全杜絕。

4.紀律作風方面：一是日常管理存在“寬松軟”的問題，部分干警遲到、早退和帶小孩去上班的情況時有發(fā)生。二是“一崗雙責”履行不到位。黨內(nèi)政治生活存在記錄不規(guī)范、不認真，活動開展走形式、走過場的問題。

5.選人用人方面：一是晉升渠道不夠暢通。人民法院在實行人員分類管理后，員額法官與司法輔助人員和司法行政人員的工資考核待遇差距較大，法官助理不同程度存在“窩工”和“出工不出力”的現(xiàn)象，尤其是法官晉升受員額限制，老法官退額難，年輕助理入額難，導致難以留住人才，少數(shù)干警存在“混日子”或“盡快開溜”的想法。二是隊伍年齡結構不合理。年齡老化、結構斷層、流動不夠，導致隊伍思想固化，活力不足。

6.政治生態(tài)方面：一是黨建引領業(yè)務不夠。黨建工作責任落實不到位，抓黨建工作與業(yè)務工作融合不夠，沒有發(fā)揮好黨建引領作用，做到相互促進。二是工作推進落實力度不夠。干部中差不多、得過且過思想問題突出，對工作缺乏激情，對事業(yè)缺乏熱情，對群眾缺乏感情。

1.班子建設方面：一是改革創(chuàng)新能力不足。工作中缺乏解決各種問題的創(chuàng)新精神品格、創(chuàng)新思維方式、創(chuàng)新工作方法和創(chuàng)新的管理技能，工作爭先創(chuàng)優(yōu)上還有差距。二是“關鍵少數(shù)”表率作用發(fā)揮不充分。班子帶頭學習、帶頭研究工作不夠。

2.隊伍管理方面：一是理論學習不系統(tǒng)。對習近平新時代中國特色社會主義思想尤其是習近平法治思想等方面學習不系統(tǒng)、不全面，存在集中學習多、個人自學少，讀原片段文多、撰寫個人心得體會少，聽黨課報告多、參與專題研討少的現(xiàn)象，有為了“學而學”的錯誤思想。二是主動作為意識不足。工作積極性和創(chuàng)造性不夠，按部就班完成工作的多，創(chuàng)新開展工作較少。三是隊伍專業(yè)素養(yǎng)仍需提高。專家型、復合型人才不多，少數(shù)干警創(chuàng)先爭優(yōu)的意識不強，隊伍整體素質同工作要求有一定差距，干警創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)能力不能適應新形勢和新任務的需要，工作開展情況不平衡。

3.廉潔執(zhí)法方面：一是與其他部門（單位）溝通協(xié)調(diào)不夠。二是部分干警業(yè)務素質不高，工作責任心不強，對法律法規(guī)理解不深、把握不準，導致案件質量不高。

4.紀律作風方面：一是日常監(jiān)督檢查有松散情況，遲到、早退現(xiàn)象時有發(fā)生。二是績效考核結果運用不精準，有“吃大鍋飯”的現(xiàn)象。

5.選人用人方面：一是隊伍年齡結構不合理。年齡老化、結構斷層、流動不夠，導致隊伍思想固化，活力不足。二是辦案力量偏少，出現(xiàn)人少案多的情況。

6.政治生態(tài)方面：一是黨建引領作用發(fā)揮不充分。黨組織的政治功能和組織功能“弱化”，教育管理黨員不嚴格、不經(jīng)常，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不明顯、不充分，抓黨建與業(yè)務工作融合不夠。二是重點工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進力度不夠。結合實際創(chuàng)新工作方法舉措，統(tǒng)籌推進工作的力度還不夠，貫徹執(zhí)行上級決策部署還有差距。三是政治生活形式化。對黨的政治理論學習、研究、領會不深入、不系統(tǒng)；開展批評與自我批評時，思想交鋒還不夠深入、深刻和激烈；對民主集中制實施程序、督導檢查、責任追究、執(zhí)行反饋等方面的機制建設還不夠完善。

1.班子建設方面：一是領導班子成員之間協(xié)同配合程度不夠，對領導班子決策事項抓落實的執(zhí)行力度不夠，抓隊伍管理推動工作落實上有差距。二是部分班子成員工作重安排部署，跟蹤問效不夠。

2.隊伍管理方面：一是政治理論學習還不系統(tǒng)、不全面，理論指導實踐結合還不夠緊密。二是管黨治黨、從嚴治警的意識仍需提高，主動抓、經(jīng)常抓、動真碰硬的力度需進一步加強。三是少數(shù)民警執(zhí)法不規(guī)范、紀律規(guī)矩意識不強、工作方法簡單等問題時有發(fā)生，引發(fā)群眾舉報投訴，損害了隊伍形象。四是厚愛落實有差距。基層干警處理的事務復雜，干得多、錯的概率越大，受到處理的風險也越高，在落實“三個區(qū)分開來”，容錯糾錯方面有差距。

3.廉潔執(zhí)法方面：一是少數(shù)民警存在不敢辦案、不愿意辦案現(xiàn)象，害怕受到責任追究，工作中謹小慎微，不求有功，但求無過，責任意識和擔當意識不強。二是部分民警執(zhí)法責任心不強、執(zhí)法能力水平不高，執(zhí)法不嚴格不規(guī)范問題。

4.紀律作風方面：一是少數(shù)部門在落實全面從嚴管黨治警力度不夠，黨風廉政、黨建與業(yè)務工作結合不緊密，層層傳導壓力，落實責任不到位，隊伍管理失之與軟、失之于寬。二是少數(shù)民警思想麻痹、心存僥幸，自律意識不強，存在著裝不規(guī)范、不嚴格遵守上下班紀律。三是少數(shù)部門和民警稀、拉、松，推、拖、滑等問題仍然不同程度存在。

5.選人用人方面：一是干部隊伍年齡偏大，年輕干部隊伍儲備不足。二是警力不足。警力配備比例為**‰，在全市排名倒數(shù)位置，受警力不足影響，運轉困難。三是輔警待遇偏低，招人難、留人難的問題依然存在。四是干部交流調(diào)整力度偏弱。主要表現(xiàn)在大隊、派出所之間調(diào)整交流力度??；在同一地方任職時間較長的干警調(diào)整交流不夠；各警種交流調(diào)整的壁壘仍然存在。五是局黨委在研判選用或是晉升人選時，征求基層意見建議不夠充分。

6.政治生態(tài)方面：隊伍教育主體責任落實有差距。少數(shù)所隊領導在履行“一崗雙責”方面，管理隊伍存在失之于寬，失之于軟的問題，部分黨支部警示教育、廉政提醒等工作不到位，對苗頭性、傾向性問題沒有及時發(fā)現(xiàn)、提醒、糾正，對民警所思、所想掌握不全面，分析、研判、評估不到位。

1.班子建設方面：一是班子工作動力不足。隊伍年齡結構老化、人員超編，流動不夠；部分班子成員思想固化，缺乏進取心，工作活力不足；班子分工不科學，在班子成員分工上沒有結合單位工作實際和班子成員的工作能力、業(yè)務素質等進行科學合理分工。二是學習調(diào)研不夠。班子成員對政治理論和業(yè)務知識的學習不深入、不系統(tǒng)，沒有結合實際有效組織開展專題業(yè)務知識學習培訓；班子成員深入一線對基層工作調(diào)研指導不夠。三是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進工作不夠。對工作的統(tǒng)籌謀劃推進不夠，主動向上級匯報、請示工作少，部分重點工作推進落實不力。

2.隊伍管理方面：一是在圍繞中心、分工協(xié)作、主動配合、協(xié)調(diào)發(fā)展方面做得還不夠到位。局黨委班子雖然制定了一系列規(guī)章制度，但制度建設同改革政策和措施結合得還不夠，制度的創(chuàng)新性、前瞻性和執(zhí)行力還不強，還沒有完全形成“制度管人、流程管事”的局面，制度雖然“能用”，但在“管用”和“善用”上還需要下功夫。二是分管領導責任心有待進一步加強，抓工作落實按部就班、思路方法不活，創(chuàng)新力度不足，執(zhí)行力和剛性約束需要進一步提高。三是抓黨建促隊伍管理作用不明顯。黨支部的政治優(yōu)勢發(fā)揮不足，通過黨內(nèi)政治生活引導黨員加強黨性修養(yǎng)不夠。

3.廉潔執(zhí)法方面：一是部分干部職工執(zhí)法素質不高，依然存在執(zhí)法不規(guī)范、不到位的問題。二是法紀觀念認識不到位，風險環(huán)節(jié)控制不好，執(zhí)法中存在變通處理的現(xiàn)象。三是專業(yè)管理人員缺乏。

4.紀律作風方面：一是管理制度執(zhí)行不嚴格、不到位，依然存在遲到、早退的現(xiàn)象。二是干部隊伍主動擔當作為不夠，極少部分同志遇到工作一味著等待領導的指示，有時還會產(chǎn)生懼怕工作、逃避工作的思想。三是少數(shù)干部職工依然對黨風廉政建設工作認識不足，認為只是領導干部的事情，與己無關。

5.選人用人方面：一是隊伍年齡結構老化、人員超編，流動不夠。思想固化，活力不足。二是基層司法所所長職位空缺，單位內(nèi)部1人科室現(xiàn)象較為突出，許多工作開展受限。

6.政治生態(tài)方面：一是從嚴管黨治警主體責任落實不到位。對干部的從嚴教育、管理不夠，遵守和執(zhí)行政治規(guī)矩、政治紀律不嚴格，對一些制度的執(zhí)行流于形式。二是主動擔當作為不夠。政治意識、宗旨意識淡化，對上級決策部署的推進落實力度不夠，缺乏開展工作的主動性、創(chuàng)造性。三是黨建引領業(yè)務不夠。抓黨建工作與業(yè)務工作融合不夠，沒有充分發(fā)揮好黨建引領作用，黨員活動載體不鮮、不活，開展為民辦實事實踐活動不扎實，效果不明顯。

“鐵一般理想信念、鐵一般責任擔當、鐵一般過硬本領、鐵一般紀律作風”的政法鐵軍，更好地擔負起新時代政法機關的職責使命。

政法各單位黨委（黨組）主要領導要切實扛起第一責任，其它班子成員要落實整改的具體責任，加強對巡查發(fā)現(xiàn)問題的研究和整改落實。針對存在問題，要建立起問題清單，逐一認真分析研究，制定切實可行的具體整改措施，要將問題整改責任層層分解落實到班子成員、到具體科室、到責任人員，并明確整改時限和要求，確保所有問題整改有人抓、有人管、不落空，真正做到件件有著落，事事有回音。

政法各單位要正確把握巡查與政法業(yè)務工作的關系，清醒認識到只有把隊伍建設搞好了，從政治上發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，把政治紀律和政治規(guī)矩挺在前面，始終保持清醒頭腦，才能更好的投入工作，更有效率的開展工作，更高標準的完成工作。要始終堅持要堅持把巡查發(fā)現(xiàn)問題整改貫穿教育整頓全過程，統(tǒng)籌安排各項工作，以實實際際的整改成效面推動查糾整改走深走實。

政法委政法隊伍建設情況報告篇三

同志們：今天我們在這里利用一天時間召開這次會議，安排部署各項工作。借這個機會，我給大家上一堂黨課，就如何加強政法隊伍建設，談幾點感受。

1.恪守根本立場，解決好“站甚么位”的問題。政法機關是人民民主專政的國家政權機關，具有鮮明的人民屬性。政法干警是人民的“子弟警”，任何情況下都應把大眾當親人、朋友，做百姓大眾的貼心人。要把執(zhí)法司法的主陣地轉移到基層前沿、社區(qū)鄉(xiāng)村和田間地頭去，更好地會聚民力，更廣地汲取民智。要大興調(diào)查研究之風，學習總結大眾的“特點創(chuàng)造”，推動政法工作創(chuàng)新發(fā)展。要把準民意之“秤”。要堅持以大眾意愿為導向，從大眾最關心、最需要的事情做起，從人民大眾最恨、最怨、最煩的事情改起，從人民大眾的身旁小案抓起，把政法工作做到人民大眾的心田上。

2.實行根本職責，解決好“干甚么事”的問題。要把實行好保護國家政治安全擺在首位，牢固建立整體國家安全觀，有力防范各類政治風險，夯實國家安全和社會政治穩(wěn)定的根基。要正確對待維穩(wěn)與維權，把大眾公道合法的利益訴求解決好，強化法律在化解矛盾中的權威地位，使大眾由衷感到權益遭到了公平對待、利益得到了有效保障。要堅持系統(tǒng)治理、依法治理、綜合治理、源頭治理，會聚全社會氣力深化平安建設，共建社會和諧穩(wěn)定格局。要堅守公正司法底線，法無授權不可為、法定職責必須為，真正將執(zhí)法司法行動納入規(guī)范化、制度化軌道。要深化司法體制綜合配套改革，全面落實司法責任制，著力破解體制機制性障礙和困難，讓人民大眾在每個司法案件中感遭到公平正義。要深化掃黑除惡專項斗爭，真正做到有黑掃黑、無黑除惡、無惡治亂，切實讓人民大眾感遭到安全就在身旁。

3.落實根本要求，解決好“做甚么人”的問題。政法干警要做到以誠信為本、以正直為貴、以寬厚為德，帶頭恪守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德，以德修身、以德服人，帶頭踐行社會主義核心價值觀，帶頭宏揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德，自覺闊別低級趣味，堅決抵制歪門邪道。要模范遵照黨的紀律規(guī)矩和政法機關的鐵規(guī)禁令，杜絕執(zhí)法司法腐敗，杜絕濫用職權、貪污腐化、以案謀私，堅決落實從嚴治警各項措施。要堅決抵制和克服“四風”“怕、慢、假、庸、散”等問題，不斷提升工作效能，切實把政法隊伍打造成信心堅定、執(zhí)法為民、勇于擔當、清正廉潔的過硬鐵軍。

1.領導要帶頭，要有愿管、敢管、會管的領導班子。政法系統(tǒng)各級領導班子，不但是政法隊伍的指路人、領航人，同時還是政法隊伍引導者和管理者，帶隊伍首先要管住隊伍，當前政法隊伍中存在的這樣和那樣的問題和不足，都能在本級班子中折射出這樣和那樣的緣由，有的責任心不強，不愿管，任其自生自滅;有的本身要求不嚴，自律意識和榜樣作用不強，不敢管，就是管了，干警也不服氣;有的不實事求實，不遵守規(guī)律，愿管、敢管不會管，管不到點子上，越管越亂。雖然現(xiàn)實中上述緣由不是主流，但或多或少、或深或淺都有表現(xiàn)。因此，各級班子及成員轉變風格，不但要解決想管、愿管的問題，更要有管理隊伍，帶好隊伍的能力、素質和本錢，做到善管、會管，而且要管好，管出成效。

2.從嚴治警，在制度機制上管住隊伍。在人們的傳統(tǒng)記憶里，政法隊伍是一支威武、威嚴又有威力的隊伍，是人民大眾的保護神，是犯法份子的克星，是多少年輕人向往的職業(yè)，多少人夢想著穿上威武的制服。政法隊伍的威武雄風應當體現(xiàn)在：虔誠可靠，令行制止，服從命令，聽從指揮，雷厲盛行，務實苦干，在關鍵時刻拉得出、沖得上、打得贏。常常性的管理要體現(xiàn)在全時全員上，一是內(nèi)部要管嚴。在“8小時”內(nèi)對所屬干警要嚴格履行上班紀律，落實上班規(guī)定，堅持避免“松、懶、散”問題。二是外部管細。在干警休假(輪休)、節(jié)假日(周末)、出差等時期，除強調(diào)自我束縛外，要發(fā)揮人民大眾等外部的監(jiān)督作用，做到不漏管、不失控。三是特殊情況管實。在干警出勤、辦案等履行任務時，要有干部帶隊分片包干帶隊出勤。

3.管好思想，在根本上帶好隊伍。干警的思想會遭到來自各方因素的影響，加上社會、家庭、受教育程度、工作環(huán)境等客觀因素，個人正確的理想和正當?shù)膶で笠粯右矔粩喾磸?，乃至會出現(xiàn)反面。在這類背景下，管好每名干警的思想實質不容易，需要下大力氣，深工夫。一是深入展開普遍的集中教育。通過輸送大量的正能量來抵消負能量，最大可能的消除、減緩負面沖擊，筑牢廣大干警的思想防線。二是廣泛展開談心談話活動。通過常常性的談心談話了解每名干警的思想動態(tài)和變化，知道每名干警想甚么、想干甚么、有甚么困難和訴求等，采取“扯扯袖子、拍拍肩膀”等方式，隨時隨地的答疑解難和思想鼓動，化解思想疙瘩，弄好常常性的思想引導，把政治思想工作做常常、做扎實。三是深入展開從優(yōu)待警活動。從優(yōu)待警、關愛民警一樣是帶好隊伍不可或缺的重要手段及光榮傳統(tǒng)。我們應當在看到新時期社會矛盾凸顯的情況下，政法系統(tǒng)各部門都在超負荷運行，每名干警都負一定的社會責任、工作責任，思想壓力大、身心健康乃至到達了極限的同時，還應當看到，干警一直以來面臨著本人又沒法解決的問題，這些問題解決不好，不但分散干警的精力。因此，要愛惜干警、關心干警，舍身處地的幫助干警解決實際困難，使每名干警思想上不“拋錨”、不“走神”，由要我干變成我要干部自覺行動。

1.建設學習型政法隊伍，提高科學決策的能力。要緊密結合全市政法工作實際，認真學習、深入領會黨的一09大對政法工作提出的新定位、新論斷和新任務，理清工作思路，掌控工作重點，增強工作的針對性、實效性。要加強法律法規(guī)、政法專業(yè)等業(yè)務學習，增強專業(yè)素養(yǎng)，提高依法展開工作的本領。要加強新興媒體知識學習，掌控新媒體時期受眾特點，提高應用新興媒體、引導網(wǎng)絡輿論、回應大眾關心、增加輿論“正能量”的能力。要提高對突發(fā)事件的快速反應、妥善處置和矛盾調(diào)解能力。要善于立足“三情”，即吃透“上情”，掌控“下情”，了解“外情”，群策群力，群策群力，切實依照民主化、程序化、科學化的要求作出決策。不管是制定工作計劃，還是出臺政策措施，既要善于從大局著眼、從大的方面來掌控，又要堅持從本地本部門實際動身，充分斟酌可能性和可行性，使之符合客觀實際，符合科學規(guī)律。要把執(zhí)法為民、民生司法作為各項決策的動身點和落腳點，決定展開甚么工作，采取甚么措施，都要積極回應廣大人民大眾對我們的期待和要求。

2.建設服務型政法隊伍，提高應對復雜局面的能力。要強化服務意識，把服務理念體現(xiàn)在執(zhí)法司法的全進程。要創(chuàng)新服務手段，以服務窗口和基層單位為切入點，把傳統(tǒng)有效做法與現(xiàn)代科技手段相結合，規(guī)范制度、簡化流程，完善延時服務、上門服務、集成服務等親民措施，讓大眾感到更方便、更快捷、更高效、更溫馨。要提升服務能力，從事關大眾切身利益的事情入手，著力提升公正執(zhí)法、社會矛盾化解、法律服務等能力，使大眾利益得到有效保護。駕馭復雜局面、應對突發(fā)事件，是各級政法領導干部必備的領導能力和本領。要善于見微知著，增強應對復雜局面、突發(fā)事件的預感能力，加強對新情勢下社會心態(tài)、大眾心理的研究、分析，及時準確掌握社情民意，盡早發(fā)現(xiàn)影響穩(wěn)定的苗頭性問題，有備無患，超前謀劃，把問題解決在基層，解決在內(nèi)部。要認真總結最近幾年來處置群體性事件的經(jīng)驗教訓，學習掌握處置策略藝術，提高處置水平。要培養(yǎng)和鍛煉應對駕馭復雜局面、應對突發(fā)事件的良好心理素質，出現(xiàn)問題要勇于負責，處變不驚，靠前指揮，果斷處置，把損失和影響降到最低。

3.建設公正型政法隊伍，提高嚴格公正執(zhí)法的能力。隨著大眾的法律意識愈來愈強和社會信息化的迅速發(fā)展，社會監(jiān)督的力度進一步加大，對政法機關的執(zhí)法活動提出了更高要求，這就要求我們必須積極適應當前執(zhí)法環(huán)境的新變化，改進執(zhí)法方式，完善執(zhí)法規(guī)范，加強執(zhí)法管理，提高執(zhí)法水平，努力實現(xiàn)法律效果與社會效果、政治效果的有機統(tǒng)一。要頂住各種干擾和阻力，杜絕“人情案、關系案、金錢案”。要堅持實體公正與程序公正的統(tǒng)一，重視細節(jié)，避免出現(xiàn)瑕疵，確保我們辦理的每起案件都經(jīng)得起社會的監(jiān)督。要不斷提高廣大政法干警掌控應用法律政策的水平，使政法干警既善于從法律視角依法辦事，又善于從社會視角處理問題，確保每起案件的辦理、每件事情的處理都成為保護社會公平正義的具體實踐。

1.向上看一看，有沒有“高壓線”。法律是“高壓線”，不論是誰，觸碰到這根“高壓線”都將付出慘痛的代價。每名政法干部都應當認真學習和嚴格遵照法律，更不能背法、犯法、鉆法律的空子。政法干部必須強化法律意識，學法、懂法、知法、遵法，在干工作的同時，更要時時抬開端來“看一看”法律這條“高壓線”。要眼中有法律，心中有畏懼，要闊別腐敗深淵。廉潔自律，要靠自己，自己掌控不住，那就得靠黨紀，最后的底線就是法律。

2.向前看一看，有沒有“警戒線”。紀律是對每名政法干部的警戒和束縛，更是黨員干部必須遵照的行動規(guī)范。通俗地講，紀律是懸崖邊上的護欄，人無完人，但不管如何，原則不能背，紀律不能背。大量事實表明，一旦突破紀律這條“警戒線”，后果不堪假想。政法干部必須以“警戒線”自律，要把黨的各項紀律和黨風廉政建設規(guī)定視為“警戒線”，認真履行并模范遵照黨的各項紀律。

3.左右看一看，有沒有“隔離線”。要時刻牢記自己是一名黨員，時刻牢記自己肩負著組織的重托和大眾的信任，要按共產(chǎn)黨員的標準在自己身旁拉起一道“隔離線”。要求他人做到的，自己首先要做到，要求他人不做的，自己堅決不做。要加強對個人的“社交圈”和“生活圈”的凈化，自覺抵制私心雜念，做到“5官”端正：手不長、腿不懶、嘴不貪、耳不偏、眼要明。決不能有了工作成績就得意忘形了，就能夠為所欲為了，一定要以精益求精、一絲不茍的敬業(yè)精神，以敢作敢為、盡心極力的工作風格，高點定位，加壓奮進，真抓實干，做到心有所想，言有所指，行有所果，真正對得起所處的職位，對得起組織和大眾的信任。

4.向后看一看，有沒有“防護線”。要把大眾監(jiān)督作為一道無形的“防護線”來正確對待，要主動接受大眾監(jiān)督，勇于接受大眾監(jiān)督，勇于接受大眾監(jiān)督，更要經(jīng)得起大眾的監(jiān)督。我們的形象如何，工作做得怎樣樣，人民大眾最有發(fā)言權。有了人民大眾的理解，不管遇到甚么樣的艱巨險阻我們都能對未來充滿信心;有了人民大眾的支持，我們就可以在自己的工作崗位上甩開膀子大干、縱情發(fā)揮自己的才華和抱負;有了人民大眾的監(jiān)督，我們就有了闊別廉政風險的“防護線”，不再怕在反腐敗斗爭的硝煙中倒下。

最后，希望同志們珍惜這次難得的機會，遵照紀律、嚴格要求，認真學習、深入思考，豐富知識、增強能力，為全市政法領導干部和全部干警做出榜樣!

政法委政法隊伍建設情況報告篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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xx年，xx法院堅持全面貫徹落實政法工作條例，以政治建設為統(tǒng)領，抓班子帶隊伍促審判。今年以來，按照中央統(tǒng)一部署要求，扎實推進黨史學習教育和隊伍教育整頓，隊伍建設水平有了新的提升。按照政治過硬、業(yè)務過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬的要求,著力建設一支信念堅定、執(zhí)法為民、敢于擔當、清正廉潔的政法隊伍。

（一）以政治建設為統(tǒng)領，扎實開展隊伍教育整頓。

xx法院黨組高度重視隊伍教育整頓工作，將其作為一項重要的政治任務，作為隊伍建設的頭等大事來抓。

一是全力做好組織動員。成立隊伍教育整頓工作領導小組，多次召開黨組會、領導小組辦公會傳達學習文件精神，部署推進教育整頓工作，并加強對下級法院的工作指導和調(diào)度部署。進一步壓實工作責任，切實發(fā)揮“關鍵少數(shù)”作用，確保壓力傳導到位、責任落實到位。第一時間完成規(guī)定動作，確保各環(huán)節(jié)工作迅速啟動、有序推進。全面實行“掛圖作戰(zhàn)”，對標對表分解任務，明確目標要求、責任領導和完成時限。在x家權威媒體上發(fā)布中院《隊伍教育整頓頑瘴痼疾專項整治工作公示》，并安排專人匯總整理、分類辦理。

二是把學習教育貫穿始終。以政治教育為引領，xx院黨組理論學習中心組帶頭開展集中學習。以黨史教育為重點，開展形式多樣的參觀學習等活動，扎實開展“xx”活動，凝聚堅定理想信念的精神力量。以警示教育為利器，組織干警收看警示教育片、參觀廉政教育基地，為全體干警做廉政教育輔導報告，筑牢廉潔自律的思想防線。以英模教育為激勵，推選xx同志參加全省政法英模先進事跡報告會，開展“跟班學習找差距、立足崗位創(chuàng)一流以及“三優(yōu)一先”“青島最美法官”評選活動，引導干警忠誠履職、為民服務、擔當作為。

三是認真開展自查自糾。深入開展政策宣講，做好思想發(fā)動，共有xx名干警主動向組織說明了問題。按照“五必談”要求共開展談心談話xx人次，收集到各類意見建議xx條。組織干警填報《自查事項報告表》，共發(fā)放報告表xx份。通過電話、走訪等方式，向xx名離任后從事律師職業(yè)的干警宣講政策、核實情況，并逐人建立臺賬。召開專題民主生活會和組織生活會，黨組和班子成員圍繞x方面重點內(nèi)容進行了對照檢查，認真開展批評與自我批評，深入查擺問題，提出了整改落實方案。

四是深入進行線索核查。核查群眾舉報線索x件，倒查涉黑涉惡案件x件，評查重點案件x件，清查涉法涉訴信訪案件x件，排查智能化大數(shù)據(jù)近x萬條。配合監(jiān)察機關開展法律監(jiān)督專項檢查，自覺接受隊伍建設專項巡察。

五是全面整治頑瘴痼疾，建立長效機制。把頑瘴痼疾專項整治，作為隊伍教育整頓動真見效的重要措施。明確整治范圍，共排查出頑瘴痼疾問題x件。針對發(fā)現(xiàn)問題建立了頑瘴痼疾銷號制度，確保一個不漏，排查出的x件頑瘴痼疾問題全部整改完畢。制定了《關于裁判文書上網(wǎng)公開管理辦法》、《案件質量評查辦法》、《關于嚴格落實任職與訴訟回避制度的實施意見》等x個規(guī)范性文件，進一步明確政策界限，規(guī)范司法行為，從源頭上減少和預防頑瘴痼疾類似問題再次發(fā)生。

（二）強化領導班子建設，發(fā)揮黨組領導核心作用。

院黨組深入學習黨的十九屆五中全會和中央全面依法治國工作會議精神，堅持黨對法院工作的絕對領導，認真落實《中國共產(chǎn)黨政法工作條例》以及省委貫徹落實意見要求，組織開展“堅持黨對司法工作的絕對領導、堅持中國特色社會主義法治道路”“政治安全、意識形態(tài)安全和中國特色社會義法治理念”等專題學習教育活動。全面落實《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，“一把手”帶頭統(tǒng)籌謀劃全面從嚴治黨工作，共召開黨組會研究管黨治黨工作二十余次，確保全面從嚴主體責任抓在手上、落實在行動上。堅持把全面從嚴治黨貫穿業(yè)務工作始終，制定《黨組研究審判執(zhí)行工作規(guī)則》，進一步明確應當提交黨組討論研究的重大案件和審判執(zhí)行重要事項，確保中央和省委、市委重大部署全面落實到審判實踐中去。認真落實黨建工作責任制。制定《黨組關于落實全面從嚴治黨主體責任的意見》《黨組、黨組書記、黨組成員從嚴治黨責任清單》以及《關于以黨建統(tǒng)領法院工作的意見》，推動形成項目化、系統(tǒng)化的管黨治黨責任體系。認真開展政治領域風險隱患排查，做好重大敏感案事件輿論引導工作，加大正面宣傳力度，牢牢把握意識形態(tài)主動權。

（三）嚴把干部選拔任用關口，樹立鮮明選人用人導向。

院黨組深入貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持把學習《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結合起來，提高干部選拔任用工作水平。全年晉升行政編干警x批次共x人，其中選拔正處級領導干部x人、晉升員額法官x人、晉升公務員職級x人。晉升事業(yè)編干警x人，其中選拔處級領導x人，晉升事業(yè)編職級x人。

一是嚴格選用程序。在干部素質標準上堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t;在干部能力要求上堅持注重實績、群眾公認的原則，在選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境。在開展選人用人工作中，xx院及時做好向上級部門的請示匯報，嚴格按照方案組織實施，公開崗位職數(shù)和進入范圍人員名單，嚴格資格審查，落實“凡提四必”要求。選拔過程中緊緊把握民主醞釀、推薦、考察等重要環(huán)節(jié)，不搞形式，接受監(jiān)督，切實做到組織嚴密，程序合法。始終堅持按章辦事，做到了堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通。

二是突出選用標準。緊緊圍繞好干部標準，真正把政治可靠、能力素質過硬、群眾評議信得過的干部選拔上來，形成正確的選人用人導向。突出政治素質，將政治素質作為考察選用領導干部的首要條件，注重在關鍵時刻，在重大事件中考察干部的信念和擔當。管理和運用好領導干部整治素質檔案，將其作為干部使用管理的重要參考依據(jù)和抓手，對干部政治素質全面考核，確保選用的干部政治堅定、忠誠可靠。突出工作實績，堅持“群眾公認，注重實績”的原則，民主評議不過關、工作實績不突出的不予重用。深入開展“三述”活動，要求領導干部帶頭進行“三述”，并將“三述”報告作為政治素質考核的重要指標存進檔案。突出專業(yè)化能力，在選人用人標準上，將專業(yè)化擺在重要位置，在審判部門領導干部選用和法官等級晉升上，圍繞法律事務的處理，辦案的質量、數(shù)量、效果，司法理論調(diào)研等因素，全面評估審判人員的專業(yè)化能力。合理安排，做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。

（四）注重選培結合，著力提高政法干警能力素質。

將具有代表性的庭審示教錄像，制作成視頻教學資料，供全院干警學習交流。制定了《關于對青年法官助理實行導師式指導培養(yǎng)的實施意見》，發(fā)揮資深法官的“傳、幫、帶”作用，促進青年法官助理盡快適應崗位工作需要。

（五）加強監(jiān)督管理，持續(xù)改進作風。

一是嚴格落實紀律要求。院黨組帶頭學習干部選拔任用有關政策法規(guī)，加強對干部選任的全過程監(jiān)督，堅決杜絕跑官要官、買官賣官等不正之風，防止帶病提拔的發(fā)生，使干部選拔任用工作進一步規(guī)范，選人用人公信度進一步提高。二是加強對重點崗位、重點人員的管理，全面清理違規(guī)兼職問題，建立辭職、退休法官承諾制度，嚴格落實領導干部個人事項報告制度以及法官配偶、父母、子女從事法律相關工作個人報告制度，去年以來共對x名法官助理進行任職回避調(diào)整。三是持之以恒改進作風。不折不扣開展市委巡察整改，全面落實整改措施，形成黨組決策督辦、黨建督導檢查等制度規(guī)范。強化xx熱線服務職能，努力解決聯(lián)系法官難等問題。鞏固立案登記制改革成果，持續(xù)開展年底限制立案、存案不移等問題專項整治，堅決防止加重群眾訴訟負擔。

二、存在問題。

一是思想觀念不夠解放。新時代對人民法院工作提出了新要求，班子成員的思想觀念與之相比還存在一定差距，思想解放不夠徹底，觀念變革不深。黨組抓審判管理、資源配置的能力有待增強。司法體制改革面臨深層次問題和困難，需要以更大擔當、更大魄力去解決。

二是年輕干部培養(yǎng)不夠完善。有些部門輪崗交流、培訓學習的機會較少。對年輕干部缺乏長遠培養(yǎng)規(guī)劃，在大力選拔使用年輕干部上方法不夠多，措施不夠有力，缺少具體辦法措施，沒有形成一套完善的選拔、培養(yǎng)、管理和使用制度。

三是能力素質存在短板。干警整體的能力素質與新時代新?lián)數(shù)囊?，與xx人才的需求還有差距。xx院干警整體學歷水平較高，但審判一線缺乏專家型、復合型法官，特別是缺乏在全市乃至全國司法領域較為突出的法律實務人才。

四是在紀律作風管理上還存在寬松軟現(xiàn)象。個別黨員干警對守紀律、講規(guī)矩的極端重要性認識上還存在一定差距。深入開展反腐敗斗爭和黨風廉政建設還有差距，形式主義和官僚主義仍在一定程度上存在，個別干警嚴重違紀違法問題影響惡劣、教訓深刻等。

三、下步打算。

我院將進一步強化全面從嚴治黨主體責任，全面加強司法能力建設，推動法院隊伍建設取得新的發(fā)展。

一是進一步加強理論學習。深入學習十九屆六中全會精神，認真學習貫徹《中國共產(chǎn)黨政法工作條例》，發(fā)揮理論學習“三級聯(lián)動”機制效果，讓理論學習真正成為全院干警的自覺行動，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。

二是堅持全面從嚴治黨、從嚴治院。堅持從政治上認識和抓好全面從嚴治黨，持續(xù)推動管黨治黨主體責任落實，下大力氣解決群眾關切的年底限制立案、存案不移、聯(lián)系法官難等作風問題，完善新型審判權運行監(jiān)督管理、基層法院班子協(xié)管等制度，一體推進不敢腐不能腐不想腐。

三是強化中層干部組織力執(zhí)行力建設。在選拔處級領導干部時，重點看是否善于統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織管理，能否能把庭處人員組織動員起來，打造過硬團隊。重點看是否敢于擔當、善抓落實，能否堅決執(zhí)行上級決策部署，創(chuàng)造性的開展工作。

四是鞏固好教育整頓成果。以學習貫徹全國政法隊伍教育整頓總結大會精神為契機，鞏固深化法院隊伍教育整頓成果和黨史學習教育成果，以隊伍建設為根本，按照“五個過硬”的要求，大力推進法院隊伍“革命化、正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化”建設，全面加強司法能力建設，推進審判能力現(xiàn)代化。

政法委政法隊伍建設情況報告篇五

近日，xx分局組織開展“堅持政治建警全面從嚴治警”主題黨課，黨委書記以《學習跟進認識跟進行動跟進把習近平新時代中國特色社會主義思想學習宣傳貫徹引向深入》為題作學習《習近平談治國理政》第三卷專題輔導，分局全體黨員參加學習?！读暯秸勚螄碚返谌砭哂惺种匾匚缓头e極作用。從實踐上講，《習近平談治國理政》第三卷是新時代推進中國特色社會主義事業(yè)的行動指南、根本指針，是實現(xiàn)中華民族偉大復興的行動指南，是全面建成小康社會的行動指針，也是全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的行動指針。從理論上講，結合《習近平談治國理政》第三卷，可以梳理出習近平新時代中國特色社會主義思想的形成發(fā)展脈絡?，F(xiàn)結合我局實際情況，談一下我對下階段落實從嚴治警、政治建警新要求的工作思路，具體措施，包括信息化條件下網(wǎng)絡黨建工作等。不到之處請同志們批評指正。

今年國慶假期剛過，10月12日，中共中央政治局會議審議通過了新修訂的《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》。會議新聞稿中有這樣一句表達：“各級黨委要擔當和落實好全面從嚴治黨的主體責任，嚴格按照《準則》和《條例》辦事，廣泛開展宣傳教育，把黨規(guī)黨紀刻印在全體黨員特別是黨員領導干部的心上”?！翱逃　倍?，讓我們黨員干部感受到了《準則》和《條例》這兩項重要法規(guī)沉甸甸的份量，感受到了中央從嚴管黨治黨的堅定決心。新《準則》和《條例》的審議通過，標志著管黨治黨的制度“籠子”將進一步扎緊。有專家形容說：《準則》緊扣廉潔自律主題，堅持正面倡導，重在立德，為黨員和黨員領導干部樹立了看得見、摸得著的道德高標準；《條例》開列出了“負面清單”，重在立規(guī)矩，劃出了黨組織和黨員不可觸碰的底線。比如《條例》第68條規(guī)定：“黨員領導干部違反有關規(guī)定組織、參加自發(fā)成立的老鄉(xiāng)會、校友會、戰(zhàn)友會等，情節(jié)嚴重的，給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內(nèi)職務處分?！边@些事情以前只是強調(diào)提醒，現(xiàn)在明明白白寫進了黨的紀律處分條例，可見對凈化黨員領導干部的朋友圈、社交圈劃出了底線。面對這樣的底線，結合公安自身工作的特點，應秉持怎樣的道德和價值高線，都值得我們認真思考。

守的住政治紅線是黨員干部為政為官的最基本要求。所謂政治紅線，指的是黨員干部在公務活動中，甚至在私人生活中，都應當時刻具備的一種內(nèi)化了的、自覺的政治覺悟或政治意識，是黨員干部清醒認識到的不得去觸碰、違反或無視的剛性政治紀律或規(guī)章。它要求黨員干部要明確自己的政治身份和社會角色，不能把自己混同于普通民眾。因此，我們絕不能將政治紀律和政治規(guī)矩視為“紙老虎”“稻草人”或一紙空文，要恪守為官職業(yè)道德，提高自身抗腐能力，時刻警惕糖衣炮彈的進攻。

黨員干部的一舉一動，群眾都會看在眼里。作為信訪辦的黨員干部，是“離群眾最近的人”，若作風不正，不守規(guī)矩，會直接損害群眾的利益。黨的基層干部直接服務于人民群眾，更應充分嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上行動上始終維護黨的形象，為人民群眾站好每一班崗。

黨員干部身處一線，情況復雜、責任重大，嚴守黨的政治紀律、政治規(guī)矩，重任在肩、責無旁貸。我們要不斷加強學習，牢記黨規(guī)黨紀，以嚴的標準、嚴的紀律要求自己，以優(yōu)異的工作成效取信于民。

作為一名黨員干部必須堅定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念，必須堅持全心全意為人民服務根本宗旨，必須繼承發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，必須自覺培養(yǎng)高尚道德情操，努力弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，廉潔自律，接受監(jiān)督，永葆黨的先進性和純潔性。

（一）全面從嚴治黨方面。一是學習的自覺性和積極性有待進一步提高，平時學習自覺性較差，學習僅限于現(xiàn)有工作需要，不夠深入，不拓展學習、不謙虛學習。二是工作上存在實際工作不深入，有檢查驗收做的就好，沒檢查督促，做的就相對差些，總是本著輕重緩急、平安無事的標準安排相應進度，在處理過程中難免會出現(xiàn)“缺斤短兩”現(xiàn)象。在抓落實具體工作時，沒有很好地研究社會矛盾出現(xiàn)的原因，只停留在安撫好、講解好、處理好的層面上。有的同志短時間會出現(xiàn)精神懈怠，滿足于現(xiàn)狀，缺乏奮斗精神，既不在思想上求真求實、深入研究問題，又不在工作上求進求為、銳意進取，但求平安、消極守攤子，得過且過。

（二）政治紀律和政治規(guī)矩方面。在黨風廉政“一崗雙責”工作中疏于淺層管理，缺乏充分認識，把黨風廉政建設排在分管工作之后，認為只要把分管工作抓好便是完成了“任務”，對分管科室和個人黨風廉政建設工作不夠重視，沒有真正的把黨風廉政建設放在心中、抓在手中，在執(zhí)行各項紀律準則中把握的還不夠嚴格，對科室干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。執(zhí)紀監(jiān)督有待加強，抓制度落實缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統(tǒng)，相關制度的可操作性和實效性有待加強。從源頭上預防和治理不廉潔的舉措、辦法不多，權利監(jiān)督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點領域、重點崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段。

（三）廉潔自律方面。一是學習不夠，對于黨員干部廉政建設的深入理解還不夠，還不全面。二是作風方面缺乏“孺子牛精神”，對工作不能知難而上，畏首畏尾，求真務實的作風不夠扎實。三是深入基層，調(diào)查研究不夠，對信訪案件平時只是發(fā)函或電話進行督導，未能將帶案下鄉(xiāng)制度落到實處，對群眾呼聲了解不夠。

今后我將加強自身理論學習，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，提高自身的政治素質和業(yè)務素質。正心修身，堅守廉潔自律，自覺做到守土有責、守土負責、守土盡責，以實際行動帶動黨員干部正心修身、轉作風、講政治、守規(guī)矩，把著力解決群眾的操心事、煩心事、揪心事作為第一責任，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。要時刻牢記群眾利益無小事，確保群眾反映事項件件有落實、事事有回音、條條見實效。切實做到想群眾之所想，急群眾之所急，真正做群眾的貼心人。

附機關材料寫作技巧幾點經(jīng)驗（供參考）：

一、多學習。找出部門或整個機關幾篇現(xiàn)成的領導認為欣賞的材料，如各種《請示》《報告》《總結》等，《通知》類最簡單，認真看三遍，重點注意材料的結構、層次、語言、風格等，因為公文都有相對固定的格式，再新寫材料時按不同種類的公文格式以及結構，把新的材料內(nèi)容加進去即可，注意語言精練。

二、多借鑒。領導講話類材料，要借鑒參照近期領導講話稿。平常要注意認真聽領導講話的內(nèi)容，語氣，重點。其他人可以不認真，稿材料的必須認真?？梢蕴崆跋蝾I導請示重點講哪幾個方面重要問題，避免盲目堆砌材料，不合領導思路返工。記得我在辦公室剛寫材料時，一次要為一把手寫年終總結，一把手主動把我叫到辦公室談準備講哪些內(nèi)容，甚至小提綱都給我列出來了，思路很清晰。只需自己往里面組織充實內(nèi)容。所以，很快很輕松交稿，領導基本沒啥修改。遇到這樣的領導真是幸運！

三、多積累。平時要注意積累材料，覺得有用的材料分類歸納好，到弄綜合材料時肚里有貨，或伸手就能拿來，能省卻不少時間。這需要養(yǎng)成善于積累的習慣。

四、多思考。接到任務后，不要急于動手。但是腦子不能閑著，無論手上有沒有其他工作，都要在得閑時在腦子里進行構思。我就是這樣，尤其是在接到大材料后，只要腦力沒有被其他急事大事占用，便會構思這個材料要分幾部分，每部分由哪些材料填充，有時在下班回家路上就構思好了。等到交稿前一天，便可一揮而就草稿，然后審讀修改一兩遍即大功告成。

五、多鍛煉。碰到特急的材料也不要緊張慌忙，慌忙解決不了問題。要多鍛煉，越是“特急材料”越鍛煉人，但“再急”也要認真完成，不能應付交差，應付別人就是應付自己，鍛煉不了任何能力。鍛煉多了才能做到臨危不亂。綜合材料寫作能力要快速提高是不太現(xiàn)實的，機關的“大手筆”都是經(jīng)過多年錘煉打磨出來的。總之一句話，多學習，多借鑒，多積累，多思考，多鍛煉才是提高寫作能力的“王道”。

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政法委政法隊伍建設情況報告篇六

近年來，x縣基層農(nóng)業(yè)技術人才隊伍建設工作在縣委、縣政府的正確領導和大力支持下，緊緊圍繞農(nóng)民增收、農(nóng)村繁榮、農(nóng)業(yè)增效三大主題，緊扣“吸引人才、培養(yǎng)人才、用好人才”三個環(huán)節(jié)，不斷加強基層農(nóng)業(yè)技術人才隊伍建設，廣泛開展專業(yè)技術培訓和新技術、新品種的示范推廣工作，在加快全縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整、促進農(nóng)業(yè)持續(xù)快速發(fā)展過程中發(fā)揮了重要作用。為加強x縣基層農(nóng)業(yè)技術人才隊伍建設，更好發(fā)揮基層人才隊伍在促進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化過程中發(fā)揮的重要作用，對我縣基層農(nóng)業(yè)技術隊伍建設狀況進行了調(diào)研。

????一、基層農(nóng)業(yè)技術人才隊伍現(xiàn)狀。

????近年來，x縣不斷加強基層農(nóng)業(yè)技術人才隊伍建設，目前主要有4支技術人才隊伍。

一是政府專業(yè)技術人才隊伍。x縣共有農(nóng)業(yè)專業(yè)技術類事業(yè)單位x個，分別是x、x等，專業(yè)技術人員x人，涉及農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧等。按行業(yè)分，農(nóng)業(yè)x人，林業(yè)x人，畜牧x人。按職稱分，高級x人，中級x人，初級x人。

二是農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)及合作社人才隊伍。x縣現(xiàn)有農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)x個，其中農(nóng)業(yè)x個，林業(yè)x個，畜牧x個。農(nóng)業(yè)合作經(jīng)濟組織x個，其中農(nóng)業(yè)x個，林業(yè)x個，畜牧x個，蔬菜x個，共有專業(yè)技術人員x人。

三是高校專家教授隊伍。x縣與x大學等x個高校保持長期戰(zhàn)略合作關系，合作教授x人，其中，農(nóng)業(yè)x個，林業(yè)x個，畜牧x個。按職稱分：教授x人，副教授x人，講師x人。

四是農(nóng)民自身隊伍?，F(xiàn)有懂技術、善經(jīng)營、精管理、富經(jīng)驗的本地“土專家”“田秀才”x人，職業(yè)農(nóng)民x人。

二、主要做法。

一是注重組織領導，精心謀劃部署。領導重視是做好任何工作的關鍵和前提。為加強全縣基層農(nóng)業(yè)技術人才隊伍建設，建立x縣農(nóng)業(yè)技術人才隊伍建設聯(lián)席會議制度，把技術人才隊伍建設工作放在重要位置，列為重要議事日程，作為工作重點，定期召開聯(lián)席會議，研判人才機構、人才資源、人才利用等重要事項，圍繞工作內(nèi)容、工作環(huán)節(jié)、工作重心等方面研究部署工作計劃和工作任務，建立了科學的用人機制，使此項工作真正落到了實處。

二是注重自身建設，不斷完善機構隊伍。近年來，x縣立足當?shù)剞r(nóng)業(yè)資源和特色產(chǎn)業(yè)，不斷完善機構建設，適應新時代對農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的新形勢，先后成立了縣x站、縣農(nóng)業(yè)科研中心等農(nóng)技推廣機構，為壯大基層農(nóng)技人員隊伍奠定了基礎?；鶎愚r(nóng)業(yè)技術推廣是一項工作環(huán)境較為艱苦，不受畢業(yè)生青睞的工作，為破解這個難題，x縣主動出擊，通過到定向招聘、綠色通道、快速補充緊缺人才等方式，不斷充實基層農(nóng)業(yè)技術人才隊伍，近年來共引進專業(yè)技術人員x人，其中研究生學歷x人，高級職稱x人。在補充人員力量的同時，突出提高技術人員整體素質，在實施專業(yè)技術人員再教育過程中，將理論知識和實踐操作并重，將專業(yè)技術人員送出去“取經(jīng)”，沉下來鍛煉，提高實踐操作能力，并通過省、市技能大賽舞臺來檢驗水平，讓專業(yè)技術人員在一線戰(zhàn)場上得到歷練。

三是注重發(fā)揮社會組織作用，不斷吸引技術人才。近年來，x縣持續(xù)落實農(nóng)業(yè)優(yōu)惠政策，加大社會農(nóng)業(yè)組織建設，培育和壯大農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、合作組織、家庭農(nóng)場等組織專業(yè)技術人員力量，吸引了大量的農(nóng)業(yè)技術人才成為農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化推進的建設者，呈現(xiàn)百花齊放、百家爭鳴的人才格局。如：位于x鄉(xiāng)的x農(nóng)資公司在短短3年時間內(nèi)，延伸服務鏈條，從單一的銷售業(yè)務逐步發(fā)展為集農(nóng)資銷售、技術服務、農(nóng)產(chǎn)品銷售、技能培訓為一體的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)連鎖企業(yè)，與該公司長期合作農(nóng)業(yè)教授x人，高級職稱人才x人，常駐專家x人，為提升科級含量、發(fā)展壯大當?shù)剞r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)揮了巨大作用，真正成為了當?shù)氐摹稗r(nóng)民之友”“致富之源”。

四是注重發(fā)揮政府職能，不斷增強隊伍建設。x縣以職業(yè)農(nóng)民培育為重要抓手，以將農(nóng)民就地轉化成技術員為目標，不斷壯大農(nóng)業(yè)技術人才隊伍。近三年，舉辦開展各類培訓班xx余期次，培訓農(nóng)民xx人次，其中農(nóng)業(yè)類x次，林業(yè)類x次，畜牧類x次。其中，參訓龍頭企業(yè)x家，農(nóng)民專業(yè)合作社x家，種養(yǎng)大戶x戶。按照貼近主導產(chǎn)業(yè)、貼近農(nóng)時季節(jié)、貼近服務對象的原則，選取x栽植、蔬菜種植、x養(yǎng)殖技術為培訓內(nèi)容，采取集中培訓與入戶指導相結合、傳統(tǒng)教學與現(xiàn)代媒體教學相結合、農(nóng)業(yè)專家培訓與種田能手示范相結合等培訓模式，認定職業(yè)農(nóng)民xx人。通過培訓，傳統(tǒng)農(nóng)民就地轉化為農(nóng)技推廣員，大大提高了“職業(yè)農(nóng)民”的造血功能，壯大了技術人員隊伍。

五是注重搭建溝通平臺，不斷加強人才交流。為解決農(nóng)業(yè)專家匱乏問題，x縣積極與高校加強技術合作，采取“合作社（龍頭企業(yè)）+科研院所+基地+農(nóng)戶”模式，利用合作社（龍頭企業(yè)）的資金、人員、資源優(yōu)勢，通過“引進來”的方式，建立農(nóng)技推廣服務專家?guī)旌涂蒲惺痉痘?，為農(nóng)戶提供農(nóng)資、培訓和技術服務。目前，專家?guī)旌w農(nóng)、林、畜、果、菜五大產(chǎn)業(yè)，吸納專家x人，其中教授職稱x人，高級職稱x人。我們還將干部職工、種養(yǎng)殖能手、社會技術人員“送出去”，到高校和其他科研示范基地“取經(jīng)”，學習引進最前沿的新知識、新技術，提高基層農(nóng)業(yè)技術推廣隊伍的技術水平。

三、取得成效。

經(jīng)過不懈努力，x縣基層農(nóng)業(yè)技術人才隊伍建設工作近年取得了顯著成效，為廣大農(nóng)村培養(yǎng)了一批致富帶頭人和技術能手，這些人在農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展過程中發(fā)揮了重大作用。

政法委政法隊伍建設情況報告篇七

政法隊伍建設情況調(diào)研報告?為深入了解政法隊伍建設情況，我縣對基層政法隊伍建設進行了專題調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、基本情況20xx年以來，我縣政法機關不斷加強政法隊伍建設，堅持把黨建、業(yè)務工作和隊伍建設相結合，大力推進隊伍正規(guī)化建設，著力提高基層政法干警素質，為保民生、保穩(wěn)定、推動社會經(jīng)濟各項事業(yè)順利進行，發(fā)揮了積極作用。

（一）人員結構：全縣現(xiàn)有政法干警xx人（男xx人，女xx人），其中法院系統(tǒng)xx人，檢察系統(tǒng)xx人，公安系統(tǒng)xx人，司法系統(tǒng)xx人，中共黨員xx人，占xx%。有基層公安派出所x個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)法庭x個，公證處1個法律援助中心x個，司法所x個。

（二）年齡結構：在全縣政法干警中，30歲以下x人，占總數(shù)的x%；

31歲至50歲x人，占總數(shù)的x%；

51歲至60歲x人，占總數(shù)的x%。

（三）文化結構：大學本科及以上x人，占總數(shù)的x%；

大學專科及以下x人，占總數(shù)的x%。

（四）政法委建設不斷加強。政法委機關現(xiàn)有行政編制為x名，工勤編制x名，在崗人員x名。20xx年初，縣委給政法委增加x名行政編制，選調(diào)了x名工作人員。加大經(jīng)費保障，20xx年落實政法警銜津貼，縣財政每年落實平安建設專項經(jīng)費x萬元。

二、主要做法（一）加強班子建設，提升整體素質。一是加強班子的組織建設。政法機關在選拔班子成員上注重選賢任能，把群眾滿意和有能力的干部配備到領導崗位。20xx年以來縣委為政法機關選配副科級以上干部x名，班子及中層領導得到加強。二是加強班子的廉政建設。政法機關都把黨風廉政建設作為工作的重中之重。法院系統(tǒng)在廉政建設中采取組織監(jiān)督、制度監(jiān)督、群眾監(jiān)督等多方位的監(jiān)督辦法，取得較好成效。三是加強班子的作風建設。注重堅持民主集中，發(fā)揮班子作用，提升整體素質。圍繞加強隊伍建設開展了“紀律作風整頓”、“大學習、大討論”、“三聚焦三整治一評議”、“大走訪”等活動，狠抓干警作風教育、廉政教育、警示教育，使干警保持了比較過硬的思想紀律和工作作風。

（二）端正執(zhí)法思想，強化服務意識。一是增強理想信念。全縣政法機關把干警的思想政治教育放在工作的首位，結合政法干警工作實際，通過開展政法干警核心價值觀、xx等主題教育，把思想教育同工作實踐相結合，堅定干警的理想信念。堅持講黨課、作輔導，教育引導廣大干警加強政治理論學習，筑牢思想基礎，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，堅決貫徹執(zhí)行黨的各項決策部署。二是強化職業(yè)道德。全縣政法組織針對自身業(yè)務工作特點，開展了以增強黨紀、廉潔勤政和執(zhí)法為民為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育，增強拒腐防變能力，提高為民服務意識。三是促進服務提升。實施“一村一警”，強化為民服務。在全縣xx個村（社區(qū)）建立法官、檢察官、法律、警務工作室x個，入戶走訪xx余人次，開展法制宣傳x余場次，提供法律咨詢x余人次，發(fā)放各類宣傳資料x萬份。公安機關堅持嚴格、公正、文明執(zhí)法，全面落實省廳x類x項便民利民措施，嚴格落實首問首接責任制、一次性書面清單告知制、限時辦結制、預約服務制和上門服務制，有效解決了業(yè)務辦理中不公開、不透明、態(tài)度差、效率低等問題。

縣公安局開展了法制員培訓、執(zhí)法辦案系統(tǒng)培訓、辦理行政案件和刑事案件培訓等培訓班，舉辦了業(yè)務技能比武競賽活動，民警的執(zhí)法水平和實戰(zhàn)能力進一步提高。司法局對新錄用的司法助理員分批進行應知應會知識培訓，讓新上崗人員盡快適應工作需要。

20xx年以來政法系統(tǒng)舉辦、參加各類培訓班xx余期。舉辦了xx同志事跡報告會，組織廣大干警參與全縣廣播體操比賽、第五屆全民健身運動會。深入開展“一村一政法干警”“兩學一讀”、“大學法、大培訓、大練兵”等活動。通過一系列教育實踐活動改進了作風，提高了隊伍素質。

（四）堅持從嚴治警，提高群眾滿意度。一是建立學習談心制度。政法機關都建立了學習談心等制度，通過周一例會集中學習、組織談心談話會等形式，加強內(nèi)部溝通交流，確保隊伍思想穩(wěn)定。二是加大明察暗訪和監(jiān)督工作。縣委政法委堅持在重大節(jié)假日、敏感時期，加大明察暗訪和監(jiān)督檢查力度，20xx年以來發(fā)現(xiàn)安保執(zhí)勤xx及警風警紀問題xx個，責令限期整改xx個?？h公安局強化督查力度，編發(fā)《督察通報》，共發(fā)現(xiàn)x類x個問題，整改x個，責令寫出書面檢查x人，批評教育x人，提出督察建議x條。三是嚴查隊伍違法違紀問題。20xx年共誡勉談話x人，查處民警違紀案件x起，并移交縣紀委給予警告處分。三是堅持從優(yōu)待警，關心干警生活，認真落實干警警休假、體檢等措施。四是加大執(zhí)法監(jiān)督。全縣政法機關進一步推進了警務、檢務、審判公開，以公開促進公正。縣法院建立完善了審判流程公開、裁判文書公開、執(zhí)行信息公開三大平臺，新聘請任命人民陪審員x名?？h檢察機關、公安機關和司法組織也都分別聘請人大代表和政協(xié)委員擔任監(jiān)督員，自覺接受社會各界的監(jiān)督，進一步增強了政法機關執(zhí)法工作透明度，提高群眾對政法工作和政法隊伍建設的滿意度。20xx年度全省公眾安全感調(diào)查表明，xx縣社會治安滿意率達到xx%，位居全省第二、全市第一，政法隊伍群眾滿意度縣法院、檢察院位列全省第x名，縣公安局、司法局全省第x名，位列全市前茅，全縣政法隊伍群眾滿意度連續(xù)保持了上升態(tài)勢。

三、

存在問題從總體上看，當前我縣政法隊伍建設是好的，但必須看到，與中國特色社會主義事業(yè)的建設者、捍衛(wèi)者新要求還有差距，在政法隊伍建設方面還存在一些突出問題，主要表現(xiàn)在：

1、警力配備不足，隊伍不夠穩(wěn)定。日趨繁重的工作任務與嚴重短缺的警力之間的矛盾較為突出，存在警力不足、業(yè)務部門人員短缺、工作任務繁重等問題。近年通過招錄、調(diào)入等方式，新進大批年輕干警，政法隊伍人員配備情況雖有所改善，基本上是以工作經(jīng)驗豐富的領導班子帶領年輕干警開展工作?？h檢察院業(yè)務人員人數(shù)少，人員老化，年輕干警缺乏工作經(jīng)驗，各科室人員配備不足，缺少業(yè)務骨干，一定程度影響檢察工作全面有序開展，執(zhí)法辦案工作效能降低?？h法院資深法官人數(shù)較少，先后有x名老法官未到退休年齡，政策性離崗或過早的退出了一線審判崗位，而年輕法官成長是一個長期過程。由于年齡結構問題，法官斷層問題依然存在。存在體制上進口不活，出口不暢，進人難、留住人才更難的問題。處突、維護穩(wěn)定任務重，執(zhí)法壓力大，職業(yè)認同感、歸屬感下降。社會要求高，致使部分干警想方設法調(diào)離工作崗位。

2、法律服務隊伍建設滯后?；鶎铀痉ㄋ幹粕?、人員少。全縣x個司法所，平均一所一個專編，與上級最低要求每所2-3名工作人員的要求有很大差距。陜西紫柏律師事務所（xx縣法律援助中心）只有x名律師人員，專業(yè)法律服務隊伍人員較少?？h司法行政隊伍普遍存在法律專業(yè)知識匱乏的問題，系統(tǒng)在編干部中具有大專以上學歷xx人，但多數(shù)是成人教育半路出家，法律知識不足，影響了各項工作的進一步開展。

3、政治思想、業(yè)務素質不能完全適應形勢發(fā)展的要求。近年來我縣加大了教育培訓的力度，想方設法提高民警的政治業(yè)務素質，但是經(jīng)常性思想政治工作還比較薄弱，抓隊伍的思想教育工作不足，對干警的思想動態(tài)和八小時之外的生活情況了解不多，對如何搞好隊伍的思想政治工作研究不夠，新辦法、新招數(shù)不多，針對性、時效性不強。

少數(shù)干警有執(zhí)法不嚴、辦案不規(guī)范，違反辦案程序等問題發(fā)生；

部分干警對新形勢下政法工作中產(chǎn)生的新情況、新問題，辦法不多，措施不力。

四、對策建議1、深化思想教育，不斷提高政法干警的政治素質。做好新形勢下政法干警的思想政治工作，既是提高干警隊伍整體素質和執(zhí)法能力的根本舉措，更是確保司法公正、維護社會穩(wěn)定、推進平安建設的重要保障。一要不斷強化宗旨意識。面對新形勢、適應新要求，政法隊伍必須牢固樹立“四個意識”，真正使“忠誠、為民、公正、廉潔”的政法干警核心價值觀內(nèi)化于心、外顯于行。二要不斷加強政治學習。必須積極加強政治理論學習，不斷提高政治敏感性和洞察力，堅持把學習十九大及歷次全會精神作為首要政治任務，務必把集中開展以為民、務實、清廉為主要內(nèi)容的xx實踐活動落到實處，切實把開展各類政治學習活動常抓不懈。始終保持清醒的頭腦、把握正確的政治方向，自覺做到忠于黨、忠于國家、忠于人民。三要不斷改進工作作風。政法部門要從群眾意見最大、反映最強烈的問題入手，從思想深處查找問題，從宗旨意識的高度剖析問題，從對黨的事業(yè)危害上解決問題，認真解決政法干警執(zhí)法作風和執(zhí)法不公等問題，進一步規(guī)范執(zhí)法行為。

2、加強組織領導，切實解決隊伍建設中存在的困難和問題。政法隊伍的建設與發(fā)展關鍵在于要加強組織領導。一要積極爭取上級黨委、政府支持，積極爭取為政法部門增加人員，解決人員特別一線辦案人員短缺問題。配齊政工部門人員，做到專人專用。二要進一步優(yōu)化班子結構，有計劃地組織政法委各部門班子成員參加培訓班，健全領導班子學習制度、班子議事決策制度，認真貫徹民主集中制原則，促進決策的科學、民主。三要加大法律服務隊伍建設。適當增加基層司法專編，充實司法專業(yè)人員，拓寬司法宣傳服務渠道，為推進依法治國提供有力保障。四要采取有力措施為政法干警創(chuàng)造一個良好的執(zhí)法環(huán)境，堅決維護政法干警的合法權益，確保他們能夠充分履行黨和人民賦予的神圣職責。

3、堅持從嚴治警，加大政法隊伍的監(jiān)督管理力度。堅持不懈地抓好廉政建設，是政法工作不斷創(chuàng)一流業(yè)績的可靠保證。一是要在監(jiān)督制約機制、手段上下功夫。要充分發(fā)揮現(xiàn)代科技手段和社會監(jiān)督的作用，對執(zhí)法執(zhí)勤、服務群眾和內(nèi)部管理的每一個環(huán)節(jié)納入督察的范圍，實時、同步、動態(tài)監(jiān)督，確保執(zhí)法權力運行到哪里，督察監(jiān)督就跟進到哪里。二是要突出督察重點，大力加強紀律作風建設。要把紀律作風整頓和教育制度化，從開展思想教育入手，加強對干警遵紀守法教育。要重點查處漠視群眾疾苦、工作嚴重不負責任、不認真履行職責不作為的案件。要及時發(fā)現(xiàn)隊伍中出現(xiàn)的苗頭性和傾向性問題，有針對性地組織開展警示教育，加強對民警八小時以外的監(jiān)督管理，對民警出入娛樂消費場所進行明查暗訪，確保隊伍不發(fā)生問題。

4、強化主動服務，提升政法隊伍公信力。發(fā)展是各級黨委政府的第一要務，是最大的大局。一是要牢固樹立主動服務意識。自覺把政法工作置于當?shù)氐墓ぷ鞔缶种衼碇\劃、安排，堅持并指導政法各部門，把發(fā)展作為履行職能的第一要務，緊緊圍繞當?shù)亟?jīng)濟建設的現(xiàn)實需要來加強和改進政法工作，并充分利用各種會議、培訓向政法部門領導和干警宣傳、灌輸強化主動服務發(fā)展的重大意義和具體要求，做到在思想上樹立主動服務的意識，在行動上落實服務發(fā)展的工作舉措。二要教育廣大政法干警要善于維護群眾的利益。隨著城鄉(xiāng)一體化的快速推進，房屋拆遷、土地征收方面的問題不斷增多。因此，一定要教育基層政法干警在辦案工作過程中要把工作的基點放在維護群眾利益上，注意尊重、保護群眾的權益，嚴格執(zhí)法，堅決制止一些部門、干部利用權力到處向群眾伸手牟取部門和個人利益，隨意侵害群眾的利益，為經(jīng)濟建設保駕護航。三是努力創(chuàng)造良好的治安環(huán)境。要結合工作實際，建立健全企業(yè)與部門共同協(xié)作、齊抓共管的綜治工作機制，把服務送到企業(yè)“家門口”。在當?shù)氐囊恍┲卮箜椖拷ㄔO上，實行全程跟蹤服務，及時幫助協(xié)調(diào)解決項目實施中遇到的矛盾和問題，配合做好群眾工作，努力創(chuàng)造良好的治安環(huán)境，有效降低項目實施的維穩(wěn)風險，促進各個項目的順利實施。

5、落實從優(yōu)待警，加強對政法部門的保障力度。關心干警身體、待遇、生活和進步，讓干警有干頭、有勁頭、有盼頭，各項工作呈現(xiàn)出勃勃生機。一是營造積極向上的工作氣氛。每年定期組織干警檢查身體，建立健康檔案。積極組織干警開展健康向上的文體活動。二是積極創(chuàng)造從優(yōu)待警的條件。將落實政治和經(jīng)濟待遇作為加強隊伍建設，提升司法保障能力的一項重要舉措。及時解決干警的職級待遇，經(jīng)常過問干警生活中的冷暖，對于較困難的干警采取適當?shù)拇胧┯枰詭椭?，使干警切身體會到組織的關懷，不斷提高從優(yōu)待警內(nèi)容。三是營造崇尚實干的良好氛圍。要真正把工作實績突出的優(yōu)秀人員選拔到領導班子中來，做到在政治上關心，生活上照顧，用事業(yè)留人，用感情留人。不斷完善對政法部門中層單位及中層領導班子的考核。把考核結果與干部考核推薦、提拔任用、評選先進結合起來，形成制度，認真堅持。

6、貫徹上級最新精神，著力打造平安xx。20xx年緊緊圍繞建設平安xx目標，認真學習貫徹黨的十九大及歷次全會精神，堅持問題導向、法治思維、改革創(chuàng)新，發(fā)揮法治的引領和保障作用，進一步加強基礎建設，完善立體化社會治安防控體系，提高平安建設能力和水平，為建設精美富強，宜居和諧xx創(chuàng)造平安穩(wěn)定的社會環(huán)境。一是深入學習宣傳貫徹十九大精神。切實把思想和行動統(tǒng)一到全會精神上來，全面推進平安建設，提高平安建設法治化水平。二是進一步建立健全矛盾預防化解機制。完善維護群眾合法權益的政策制度，落實重大決策社會穩(wěn)定風險評估機制，完善人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解聯(lián)動工作體系，提高防范化解社會矛盾的實效。深入推進涉法涉訴信訪改革，破解導入難、糾錯難、終結難，確保涉法涉訴信訪問題在法治軌道上有效解決。三是進一步創(chuàng)新立體化社會治安防控體系。有重點有步驟地推進公共安全視頻監(jiān)控建設、聯(lián)網(wǎng)和應用。推進社區(qū)網(wǎng)格化建設，全面落實廣場、車站等重點場所的網(wǎng)格化巡邏力量，完善學校、幼兒園、醫(yī)院等重點部位的內(nèi)部安全防范機制，提高整體防范水平。堅持專項打擊與重點整治相結合，建立對盜搶騙、黃賭毒等違法犯罪的常態(tài)化打擊整治機制。強化基礎信息的采集、共享和實戰(zhàn)應用，把信息化建設成果轉化為平安建設的核心戰(zhàn)斗力，提升公共安全智能化水平。四是深入推進法治建設和過硬隊伍建設。深化司法體制改革，明晰政法部門職能職責，加快建立符合職業(yè)特點的法治工作人員管理制度，完善職業(yè)保障體系，切實擔負維護國家安全、促進社會公平正義、保障人民安居樂業(yè)的使命。加強政法委自身建設，充分發(fā)揮職能作用，善于運用法治方式推動政法工作。切實加強過硬隊伍建設，提高全縣政法干警的思想政治素質、業(yè)務工作能力、職業(yè)道德水平，建設一支高素質政法隊伍，不斷提升政法隊伍滿意度。

政法委政法隊伍建設情況報告篇八

(一)扎實開展“作風提升年”、“制度建設年”和“狠抓落實年”活動。開展紀律作風專項整治活動，審務督察組的明查暗訪實現(xiàn)全方位、全覆蓋，對3個基層法院開展新一輪司法巡察，實行上下班指紋考勤制度，推動執(zhí)紀問責常態(tài)化，紀律作風明顯好轉。開展“制度建設年”活動，推進規(guī)范化、精細化、民主化管理進程。對“狠抓落實年”的33項工作進行任務分解，明確責任領導和責任人，把工作抓實抓細。開展審務督察79次，對全市兩級法院和30個人民法庭進行了8個方面的專項審務督察，開展專項檢查39次。

(二)強化服務意識。一是積極構建法院、法官與律師新型關系。中院邀請市司法局、市律協(xié)會及全市十九家律師事務所的律師代表到xx中院召開了座談會，聽取了律師代表對全市法院工作的意見建議，不斷規(guī)范法官與律師之間的關系。二是共同防范金融風險。中院與銀監(jiān)局、人民銀行、全市各駐曲銀行，召開了全市涉銀行金融審判執(zhí)行工作座談會，聽取金融界對全市兩級法院的意見建議，著力建立金融司法溝通協(xié)調(diào)機制、雙向“綠色通道”，破解立、審、執(zhí)瓶頸和多元糾紛化解等機制，更好地服務金融業(yè)健康發(fā)展。三是依法維護企業(yè)家合法權益。召開了省市工商聯(lián)及民營企業(yè)家工作座談會，聽取了xx企業(yè)家們對全市兩級法院的意見建議，依法平等保護民營企業(yè)及企業(yè)家的合法權益。

政法委政法隊伍建設情況報告篇九

自隊伍教育整頓開展以來，我院堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹***法治思想，認真貫徹落實黨中央關于開展全國政法隊伍教育整頓的重大決策部署，扎實推進隊伍教育整頓?，F(xiàn)將我院隊伍教育整頓工作開展情況匯報如下：

堅持把隊伍教育整頓工作作為當前首要政治任務，系統(tǒng)謀劃推進方案、對標對表狠抓落實，推進隊伍教育整頓走深走實。及時成立由院黨組書記、院長任組長，其他院領導任副組長，各部門負責人任成員的教育整頓領導小組。領導小組下設辦公室，由黨組成員、政治部主任兼任主任，并組成綜合協(xié)調(diào)、整治整改、材料宣傳、后勤保障4個專項工作組，充分發(fā)揮班子成員“一崗雙責”作用、部門負責人“中堅力量”作用，當好教育整頓“組織者”、“執(zhí)行者”和“推動者”，形成領導干部率先垂范、全院干警自覺參與的良好局面。同時，成立由院領導任組長的7個督查小組，對各部門學習教育情況進行全覆蓋全過程實時督查，逐級傳導工作壓力，把責任分解到部門、落實到具體人。聞令而動做好啟動工作。壓緊壓實黨組領導責任、“一把手”直接責任，堅持重要工作直接部署、重大問題直接過問，先后召開黨組會、教育整頓領導小組會及專班會議6次，形成了責任明確、協(xié)作推進、齊抓共管的工作格局。召開全院教育整頓動員部署會，第一時間組織精干力量反復打磨、討論修改教育整頓的各項文件，研究制定《隊伍教育整頓實施方案》《主要措施及工作安排》，明確隊伍教育整頓具體措施43項，每項的時間節(jié)點盡量精確到某一天，所有項目逐一明確牽頭領導和責任部門，實行動態(tài)管理、對賬銷號，切實增強開展教育整頓的責任感、使命感和緊迫感。

一、開門整頓，廣聚諍言。在查擺剖析階段，為找準問題，有的放矢，我局向企業(yè)、個體戶和相關部門發(fā)放征求意見表份，反饋意見較好。組織召開了行風義務監(jiān)督員座談會、企業(yè)代表、個體工商戶代表座談會，針對提出建議和意見當場反饋，并將整改情況及時反饋開發(fā)區(qū)紀委。邀請行風監(jiān)督員以及三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導和企業(yè)、個體工商戶代表共余人召開了一次行風評議座談會，局領導就一年來執(zhí)法辦案、隊伍建設以及服務承諾的實施情況進行了自我剖析，面對面征求意見，代表們提出的意見也很實在、中肯，對我局各項工作，特別是注冊登記、上門為企業(yè)服務給予了較好地評議。

二、認真開展了自查自糾工作。要求干部職工結合自己的工作實際，認真查找工作中存在的問題，剖析產(chǎn)生問題的原因，找到問題的癥結所在，并寫出書面自查材料，時間為每半年一次自查匯報，人人在會上就自查情況發(fā)言。在查擺問題中要求做到“四不怕”，即：剖析自己不怕“嚴”。從我做起，嚴于律已，不護短、不遮掩，敢于正視和認真糾正自己的問題。聽取意見不怕“刺”。廣泛聽取同志們意見，正確對待批評，特別是刺耳的批評，本著“有則改之，無則加勉”的態(tài)度正確對待。自我批評不怕“丑”。敢于亮出自己存在的問題。觸及靈魂不怕“痛”。要觸及思想靈魂深處，找到問題本質，剖析透徹，挖到要害痛處，從世界觀上解決問題。通過自查、互查、互議，開展批評與自我批評等方式，真正達到了相互溝通、互相信任、互相提高、互相促進的目的。同時采取領導點、組織促、群眾提、自己談、互相幫等形式，查擺在思想作風、工作作風、宗旨意識和服務態(tài)度等方面存在的突出問題。通過查擺剖析，進一步提高了干部職工對隊伍作風教育整頓工作重要性和必要性的認識，明確了教育整頓的目的，端正了查擺問題的態(tài)度，使查擺問題工作不走過場，取得了比較滿意的效果。

針對教育整頓找準的突出問題，健全制度抓落實，增添措施，從群眾最不滿意的地方改起，嚴格按制度辦事。按照政務公開的要求把辦事職責、辦事依據(jù)、辦事條件、辦事程序、辦事紀律、辦事結果、收費公示、執(zhí)法公示、投訴渠道等內(nèi)容公示上墻。尤其把下崗職工再就業(yè)優(yōu)惠政策以及具體的收費減免項目、標準在窗口單位原原本本全部向企業(yè)、群眾公示，提高行政工作透明度。結合首辦責任制、服務承諾制、限時辦結制和“一站式服務”，大大提高了辦事效率。三是嚴格實施收支“兩條線”制度。嚴禁坐收坐支，私設“小金庫”，月份，審計部門對我局財務收支情況進行了審計，檢查情況較好，未出現(xiàn)違反財經(jīng)紀律的情況。在檢查督促方面，我們開展了基層評議機關活動，適時組織分局，基層單位，有關企業(yè)，通過問卷調(diào)查，召開座談會，上門征求意見等形式評議機關，并于月底召開了一次有企業(yè)負責人、黨政機關領導以及個體戶代表“面對面”座談會，誠懇地聽取他們對我局的工作作風、隊伍建設以及政務環(huán)境等方面的建議和看法。正確對待“五項清理”工作，落實任務，明確責任，要求各部門認真查擺，堅持月報制，及時準確地上報清理情況。

政法委政法隊伍建設情況報告篇十

(一)全力抓好審判工作第一要務。圍繞市委中心工作，充分發(fā)揮審判職能作用，堅持公正嚴格司法，著力打造維護國家政治安全和社會和諧穩(wěn)定、服務經(jīng)濟社會發(fā)展、助推法治政府建設、環(huán)境資源審判和審判監(jiān)督等五張新名片。1至10月，全市法院受理各類案件56441件，審(執(zhí))結44774件，結案率79.33%。其中，市中院受理案件6901件，審(執(zhí))結5587件，結案率為80.96%。堅持從嚴懲處黑惡勢力犯罪，做到打準、打狠、打出聲威，有力震懾黑惡勢力犯罪。與檢察院、公安局聯(lián)合制定《xx市掃黑除惡辦案指引》，為規(guī)范掃黑除惡工作提供保障機制，得到省委政法委高度肯定。認真貫徹中央關于涉軍案件全面停止有償服務的決策部署，加強溝通協(xié)調(diào)，審(執(zhí))結涉軍訴訟、執(zhí)行案件，圓滿完成重大政治任務。通過司法辦案來服務社會發(fā)展大局，踐行司法為民宗旨，全面提高社會評價工作滿意度。

(二)執(zhí)行攻堅，“基本解決執(zhí)行難”成效明顯。

一是思想認識到位。召開xx市第二次執(zhí)行工作推進會，先后五次召開全市法院執(zhí)行攻堅推進會。中院黨組成員與基層法院、中院執(zhí)行局干警實行“一對一”掛鉤督導。

二是執(zhí)行行動到位。信息化建設提檔加速，執(zhí)行指揮中心實現(xiàn)實體化運作和戰(zhàn)備值班;聯(lián)合信用懲戒機制彰顯威力，“執(zhí)行利劍”和“云嶺總攻”行動成效明顯;不斷完善執(zhí)行工作制度，網(wǎng)絡司法拍賣全面鋪開，陽光執(zhí)行全面推進，終本案件合格率不斷提高，執(zhí)行規(guī)范化不斷加強。

三是執(zhí)行保障到位。市委政法委印發(fā)了《關于構建共同治理執(zhí)行難聯(lián)動機制的實施方案》，市人大常委會專題調(diào)查、質詢法院執(zhí)行工作，執(zhí)行聯(lián)動機制建設有新突破。

四是執(zhí)行效果到位。緊盯“4+1”執(zhí)行指標抓落實，執(zhí)行質效大幅提升。自2020年1月1日至2020年10月20日，全市法院受理執(zhí)行案件45436件，執(zhí)結41202件，結案率為90.68%，執(zhí)行到位金額83.74億元。中院收案2617件，執(zhí)結2313件，結案率為88.38%，執(zhí)行到位金額54.08億元。全市法院執(zhí)行指標基本達標，11月中旬初步通過了第三方評估。

(三)司法為民，便民舉措深入落實。開通“12368”訴訟服務熱線，設立法律援助工作站，登記立案、釋法答疑、申請執(zhí)行、申訴信訪等一站式服務更加規(guī)范高效，全面推進網(wǎng)上立案試點工作，得到社會各界特別是律師界好評。采取發(fā)放司法救助金、法律“六進”、訴訟費緩減免交等方式，讓人民群眾感受到司法的溫暖。市中院選派12名工作隊員，撥付資金60萬元，推進扶貧攻堅工作。市中院正在推進xx市優(yōu)質法治活動場所建設，建筑面積近9000㎡，集訴訟服務中心、圖書館、院史陳列室、警示教育室、多元化調(diào)解室、數(shù)字化法庭、道德講堂和法治文化走廊為一體，為人民群眾提供更加優(yōu)質高效便捷的服務場所。

政法委政法隊伍建設情況報告篇十一

本人自覺加強法治理論學習，同時定期組織領導干部學習習近平新時代中國特色社會主義思想，集中學法，形成人人講法、人人敬法、人人用法的良好風氣。將‘黨政主要負責人履行法治建設第一責任人職責規(guī)定’納入重點工作，每月召開一次黨委法制學習工作會議，、學習“楓橋經(jīng)驗”等，以此不斷壓責任，加強黨對政法工作的領導。

1、鎮(zhèn)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展離不開社會穩(wěn)定，樹立穩(wěn)定是壓倒一切的意識，一是將綜治維穩(wěn)工作納入全鎮(zhèn)目標管理進行考核，嚴格執(zhí)行考核獎懲制度，制定了村社會治安綜合治理工作，績效考核管理辦法，對于年終考核成績較差的村，實行一票否決，取消評先評優(yōu)資格；二是根據(jù)鎮(zhèn)《2019政法工作重點任務》的通知精神，逐一抓落實，制定風險評估預警、情報信息收集研判、應急處突機制，根據(jù)基層綜治服務平臺的相關要求，鎮(zhèn)成立綜治、派出所、司法所、信訪等為一體的社會治安治理服務中心，村級成立治保、調(diào)解、巡邏為一體的綜治維穩(wěn)工作服務站，鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府根據(jù)各村的具體情況，加大對村級投入，確保每個村綜治維穩(wěn)工作做到有工作經(jīng)費，確保了村級綜治維穩(wěn)工作能夠正常開展。通過鎮(zhèn)村兩級基層組織服務平臺建設，編織了一張橫向到邊，縱向到底的綜治網(wǎng)絡。

2、履職盡責，本人多次在黨委會議、全鎮(zhèn)機關干部大會上，明確政法工作的重要性，提出相關要求，并將政法納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)全年工作規(guī)劃與考核。各村各部門均能將法治建設擺到了更加突出的位置，推動各項政法工作目標任務落到實處。對各項任務的完成情況、工作成果、需要協(xié)調(diào)解決的事項進行按月督導，鎮(zhèn)政府領導對政法工作親自過問、親自部署、親自解決，夯實筑牢政法工作責任。

1、抓好矛盾糾紛排查化解工作。重大矛盾糾紛采取及時報告，盡快掌握矛盾發(fā)展動態(tài)，取得主動權，及時組織人員進行化解的方法。今年我鎮(zhèn)發(fā)生矛盾糾紛的重點表現(xiàn)在，一是土地流轉糾紛；二是重大輿情補償糾紛；三是鄰里矛盾糾紛。

2、嚴格落實包保制度。一是認真落實矛盾糾紛排解工作制度。每月召開各村治安主任參會的矛盾糾紛排查調(diào)處工作例會，特別是針對影響全鎮(zhèn)社會穩(wěn)定的疑難糾紛及時進行匯報，集聚司法、公安等單位的力量，對重點疑難糾紛進行聯(lián)處聯(lián)調(diào)。二是嚴格落實領導包案制度。對一些比較突出的矛盾糾紛，落實領導包案制，集中時間人力，著手解決處理。三是信訪矛盾形勢分析評估制度。堅持每月特別是在重大節(jié)日、重大活動前對全鎮(zhèn)矛盾形勢進行分析評估，對可能發(fā)生的群體性上訪苗頭提前介入，安排人力，努力將矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。四是繼續(xù)深入開展反邪教警示教育活動。組織工作人員深入村莊，做到了進村入戶的面對面教育，深入學校和企業(yè)進行宣傳，重點加強對青少年進行反邪教的教育，使他們樹立正確的人生觀和世界觀。

3、依法打擊社會民生領域經(jīng)濟犯罪情況，鎮(zhèn)領導帶頭督查依法治鎮(zhèn)工作機制，定期開展調(diào)研指導和專項督查法治建設重點工作推進情況。全力推進掃黑除惡專項工作及時化解處置各類矛盾、做好“迎大慶”的平安穩(wěn)定工作，同時針對掃黑除惡進行專項調(diào)研，做好掃黑除惡線索排查處置。

突出重點人員管理，落實各類管控責任。精細化做好包括社會面吸毒人員、社區(qū)戒毒康復人員、社區(qū)矯正人員、易肇事肇禍精神病人，重點信訪人員、涉軍群體、涉眾型經(jīng)濟利益受損群體等的服務管理工作，著力提升各類涉穩(wěn)風險預測預警預防能力，統(tǒng)籌做好社會面防控工作。嚴格落實“五位一體”包保責任，嚴格落實易肇事肇禍精神障礙患者監(jiān)護責任。

扎實開展法治宣傳教育，營造全民參與氛圍。深入開展平安法制宣傳活動，廣泛開展以掃黑除惡、禁毒宣傳月、反邪、防范金融詐騙、國家安全、普法宣傳等為主題的宣傳活動，極大提高居民群眾法制意識和參與平安創(chuàng)建活動的積極性、主動性和參與率，推進社會治安防控體系建設，在重大活動期間，動員轄區(qū)治安防范力量和志愿者參與治安巡防、街面及重要部位平安守望，全力營造平安、有序、祥和的社會環(huán)境，全面提升群眾安全感和政法隊伍建設今年各單位以掃黑除惡、新中國成立70周年為重點，加強法律宣傳教育。積極推進法治文化建設，鞏固文化廣場、學校，不斷賦予文化陣地新的元素，發(fā)揮更廣泛的作用。同時充分利用微博、微信等新媒體人人轉發(fā)、宣傳。積極開展法制進課堂、憲法（法制）宣傳日弘揚憲法精神，建設法治。發(fā)放法律宣傳資料，向民眾提供法律援助。

1、強化組織領導。多次召開會議推進掃黑除惡專項斗爭工作，堅決徹底摧毀黑惡勢力犯罪分子，堅決打掉黑惡勢力。從鎮(zhèn)干部中抽調(diào)精干力量，積極與派出所對接，成立由鎮(zhèn)黨委書記任組長，各黨委副書記、副鎮(zhèn)長、派出所所長、鎮(zhèn)紀委書記任副組長的掃黑除惡專項斗爭工作領導小組，并結合我鎮(zhèn)實際情況，制定我鎮(zhèn)掃黑除惡專項行動實施方案，與各村簽訂掃黑除惡專項斗爭責任書。確保領導力度到位，責任明確到位，加大打擊力度。

2、深入開展線索摸排工作。定期組織派出所民警及鎮(zhèn)村干部深入各村，深入黑惡犯罪活動猖獗的行業(yè)，聽民怨、聽民聲，發(fā)動群眾積極參與掃黑除惡斗爭。同時暢通多種渠道，廣泛收集線索。

3、充分發(fā)揮四支力量的作用，深挖細找涉黑涉惡線索。一是鎮(zhèn)村兩級干部通過走訪黨員群眾查找線索；二是派出所通過歷年案件查找線索；三是司法所通過社區(qū)服刑人員查找線索；四是公布舉報電話，設立舉報郵箱，鼓勵廣大群眾積極檢舉揭發(fā)涉黑涉惡案件線索。

4、建立排查農(nóng)村涉黑涉惡問題線索周報制度和動態(tài)管理制度。組織專班力量，召開座談會，進村入戶走訪、發(fā)放調(diào)查問卷、接受信訪舉報等方式，全面排查。

政法委政法隊伍建設情況報告篇十二

(一)嚴格落實黨風廉政建設責任制。切實履行“兩個責任”，堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督、從嚴查處，落實監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，不敢腐、不能腐、不想腐的機制初步建立。

(二)全面加強黨建工作。加強黨組班子建設，嚴格落實民主集中制，嚴格執(zhí)行“三重一大”決策制度，推進科學民主決策。落實民主生活會和組織生活會制度，規(guī)范黨內(nèi)政治生活。實施“基層黨建鞏固年”“支部建設規(guī)范年”活動，推進“服務型、創(chuàng)新型、廉潔型”黨組織建設。

(三)全面提高司法能力。大力推進正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設，采取“請進來”和“走出去”方式，精準實施分級分類培訓，擴大培訓覆蓋面，提高培訓質量，增強“八大本領”。

(四)全面落實從嚴治院。切實抓好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，嚴格執(zhí)行任職回避、防止干預過問案件、規(guī)范司法人員與有關人員交往行為等規(guī)定。加強廉潔教育，認真學習貫徹落實《準則》、《條例》，黨組書記、院長先后兩次講授了紀律作風及黨風廉政建設專題黨課，繼續(xù)抓好中央八項規(guī)定的執(zhí)行，堅決防止“四風”問題回潮復燃。堅持標本兼治，制定了《關于黨風廉政建設工作方案》、《全面落實黨風廉政建設主體責任規(guī)定》、《落實黨風廉政監(jiān)督責任的規(guī)定》、《廉政風險防控機制管理實施方案》等措施，著力構筑起不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制。堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，嚴格遵守“五個嚴禁”，嚴懲干警違紀違法行為特別是濫用職權、貪贓枉法、以案謀私、充當訴訟掮客等行為，確保法官清正、法院清廉、司法清明。

政法委政法隊伍建設情況報告篇十三

2013。

年度黨員領導干部民主生活會的有關要求，

2013。

年

11。

月

15。

開展批評和自我批評，提出整改措施。通過領導班子專題民主生活會，統(tǒng)一了思想、增進了團結，班子凝聚力、戰(zhàn)斗力進一步增強，達到了預期目的?，F(xiàn)將專題民主生活會的有關情況報告如下。

班子對召開民主生活會十分重視。

10。

月

30。

45。

份，共收集到意見建議。

179。

條，其中對領導班子的意見建議。

37。

條

(

肯定意見。

19。

條，意見建議。

18。

條

)

對班子成員的意見建議。

142。

條

(

肯定意見。

83。

條，意見建議。

59。

條

)

政治部將征求到的意見進行認真梳理、歸納，原汁原味地向班子及班子成員反饋。

州委常委、政法委郭志德書記對交心談心活動高度重視，進行了專門的部署安排，集中一個星期的時間，書記與班子成員、班子成員之間相互談心，班子成員與分管的干部職工談心。在充分交心談心的基礎上，班子成員對照遵守黨的政治紀律，貫徹中央八項規(guī)定，轉變作風，踐行黨的群眾路線等方面的要求，結合反饋的意見和建議，聯(lián)系個人的思想工作實際，認真查找存在的問題，深刻剖析問題產(chǎn)生根源，進一步明確整改措施和努力方向。班子每一位成員以及機關副處級以上同志都認真撰寫個人剖析材料，認真準備發(fā)言提綱。同時，委班子明確了政法委領導班子對照檢查材料起草組，郭志德書記親自修改審定并召開會議研究修改，班子成員對各自的發(fā)言材料都進行了多次修改，為專題民主生活會的順利召開奠定了良好基礎。

專題民主生活會上，郭志德書記代表委班子作對照檢查，緊扣“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務實清廉為主題，以“反對‘四風’、服務群眾”為重點，在廣泛征求意見、深入查擺問題的基礎上，進一步對照了遵守和執(zhí)行黨的政治紀律、落實中央八項規(guī)定和省委十條措施的情況，剖析了班子“四風”方面存在的突出問題，分析了根源及危害。委班子成員逐一進行對照檢查，按照“批評與自我批評”的原則，實事求是、開誠布公，相互提出中肯的意見建議，并明確了整改措施和下一步努力方向，列席會議的其他干部逐個給委班子成員提出意見建議。州紀委第五紀工委副書記楊延林同志做了講評，郭志德書記進行會議總結。會議自始至終都充滿著民主、誠摯、團結、求實的氛圍，既有紅紅臉、出出汗的緊張和嚴肅，又有加加油、鼓鼓勁的勉勵與和諧，達到了“團結——批評——團結”的預期效果。

指導工作、推動實踐。同時，要系統(tǒng)地學習相關業(yè)務知識、法律法規(guī)知識、領導科學等相關知識，不斷提高政策理論水平和領導藝術水平。堅持學以致用，切實用先進的理論指導工作實踐。完善個人自學和集體學習相結合的制度，結合中心任務和重點工作確定學習內(nèi)容，采取專題講座、輔導報告、討論交流等形式進行。堅持學用結合、學以致用，把學習成果轉化為指導實踐、推動工作的實際成效。

牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，堅持把群眾反映的問題當家事，把政法工作當家業(yè)，殫精竭慮、千方百計為群眾解難事、辦實事。牢記肩上的重擔和使命，牢記黨和人民的重托，不斷強化責任意識，切實把主要精力和心思集中到干事創(chuàng)業(yè)上，兢兢業(yè)業(yè)地把工作完成好。把推動問題解決作為政法工作的出發(fā)點和落腳點，切實維護好群眾的合法權益。

5

堅持領導干部聯(lián)系點制度，每年到自己的聯(lián)系點不少于三次，其中駐點調(diào)查研究不少于一周。

一是堅持民主集中制原則，提高班子科學決策、民主決策的水平。強化集體領導觀念，重大問題由集體討論和決定。增強民主意識和民主作風，集思廣益，博采眾長。在決策前慎密論證，廣泛征求意見，凝聚集體智慧，為科學決策提供正確的依據(jù)。同時，注重增進班子團結，班子成員之間坦誠相見，平等相待，友好相處，相互信任，相互支持，相互補充，努力打造一個“學習創(chuàng)新型”、“民主團結型”、“勤政為民型”、“清正廉潔型”的四好班子。二是認真落實中央“八項規(guī)定”、省委“十條規(guī)定”和政法委機關實施細則，進一步轉變作風，發(fā)揚“特別能吃苦、特別能奉獻、特別有思想、特別能作為”的“四特精神”，切實履行好“為黨分憂、為民解難”的神圣職責，努力把政法委建設成為展示黨和政府良好形象的窗口、推進和諧社會建設的窗口。三是加強干部隊伍的培訓、培養(yǎng)和教育，進一步建立完善政治理論學習和政策業(yè)務學習制度，培養(yǎng)和建設一支具有“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的高素質政法干部隊伍。

認真解決發(fā)揚民主不夠、正確集中不夠、開展批評不夠、嚴肅紀律不夠等問題，堅持定期的組織生活會制度，把黨員干部之間談心交心活動制度化、經(jīng)?；?，鼓勵黨員干部互相找不足、提意見，講真話、講實話、講心里話，開展積極健康的思想斗爭。進一步發(fā)揚黨的優(yōu)良作風，把工作的重心轉到服務發(fā)展、服務民生、服務基層、服務群眾上來。

和制度，控制會議和文件，減少文山會海，提高工作效率。進一步完善機關各項規(guī)章制度，抓好原有制度規(guī)章的立改廢工作，做到制度切實科學、可行、管用。不斷加強機關的思想文化、精神文明建設，豐富機關思想文化活動的方式和內(nèi)容，樹立健康向上、風清氣正的機關精神。

政法委政法隊伍建設情況報告篇十四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2020年，宣威市委政法委認真落實***、省委、曲靖市委政法工作要求，堅持黨對政法工作的絕對領導，聚焦反恐防暴防邪、掃黑除惡專項斗爭、信訪維穩(wěn)、市域社會治理現(xiàn)代化、政法隊伍建設等重點工作，狠抓落實，做實做細基層基礎工作，為平安宣威建設營造了良好的穩(wěn)定氛圍。

一、加強領導，全面提升政法干部政治素養(yǎng)和履職能力。

堅持黨對政法工作的絕對領導，認真貫徹落實《中國******政法工作條例》和省委實施細則，調(diào)整充實市級政法委員，配齊配強鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）政法委員，明確工作職責、落實政法津貼和述職規(guī)定。召開兩次政法委員會全體（擴大）會議，制定《市委政法委員會全體會議議事規(guī)則》。加強政法各單位黨的建設，制定印發(fā)《全市政法機關“抓黨建帶隊建促工作”工作方案》，召開全市政法機關抓黨建帶隊建促工作成果交流會。扎實開展“政法隊伍紀律作風專項整治”、檢察隊伍“慵懶散亂”、公安隊伍“政治建警、紀律治警”紀律作風專項整治活動。對“三個規(guī)定”落實情況開展督察檢查，全年組織參加政治輪訓5期。截止11月底，政法系統(tǒng)干部共受到各類嘉獎表揚達121人次。其中，國家級、省級表彰各1人次，孔維滇同志被表彰為“全國法院人民法庭工作先進個人”；呂英同志被評為云南省“十佳公訴人”暨“優(yōu)秀公訴人”。

二、牽頭抓總，確保掃黑除惡專項斗爭圓滿收官。

緊緊圍繞“深挖根治”“六清行動”“長效常治”目標、依法嚴懲不松勁、深挖徹查更深入、綜合治理更強化、長效機制更完善”，全力推動“六清行動”，專項斗爭形成壓倒性態(tài)勢，取得決定性成果。截至目前，全市共偵辦涉黑涉惡團伙15個，抓獲涉案人員433人，刑事拘留393人，批捕311人，破獲刑事案件272件，查處行使公權力人員129人，扣押資金3.3億余元，資產(chǎn)5.7億余元。

三、整合力量，扎實開展信訪維穩(wěn)工作。

直面各類矛盾隱患，充分發(fā)揮信訪聯(lián)合工作組、信訪局、基層維穩(wěn)組織等各方力量。圓滿完成煤炭整合重組、“1.05專案”庭審及“兩會”期間維穩(wěn)等工作任務。深入研判扶貧領域熱點隱患問題，確保脫貧攻堅第三方評估、普查、考核驗收等工作的順利實施，積極開展疫情防控涉穩(wěn)隱患排查化解工作。疏導化解棚改熱點、難點信訪問題600余人次，完成鐵路沿線97個重點安全隱患及矛盾糾紛整治化解工作。健全社會穩(wěn)定形勢分析研判和預測預警機制。截止11月30日，開展了11次信訪維穩(wěn)分析研判工作，發(fā)出維穩(wěn)預警通知3次，對二期棚改、滇中城市群城際鐵路網(wǎng)規(guī)劃作出社會穩(wěn)定風險評估備案。

四、同向發(fā)力，有序推進市域社會治理現(xiàn)代化工作。

理順組織架構、工作機制，成立市域社會治理工作專班實體化運行。認真擬制《宣威市推進市域社會治理現(xiàn)代化實施方案》，明細任務清單，對標對責狠抓落實。建成集約化社會應急聯(lián)動指揮中心、數(shù)字化反電詐中心、網(wǎng)格服務管理中心，全力謀劃推動矛盾糾紛調(diào)處中心、綜治中心建設。當前隱藏內(nèi)容免費查看積極開展網(wǎng)格化試點，雪亮工程覆蓋不斷擴大，各街道“全科網(wǎng)格”示范帶動作用效果明顯。大膽探索治理路徑，夯實新時代村（社區(qū)）治保會，全覆蓋推行村（居）民說事，有效化解矛盾糾紛1368件；扎實開展“千名政法干警進千村訪萬戶促平安”活動，走訪群眾7230戶、排查化解矛盾糾紛461件，摸排各類信息971條；扎實開展命案防控攻堅戰(zhàn)，制定《宣威市命案防控攻堅戰(zhàn)實施方案》，全市命案發(fā)案8起，同比下降50％。強化訴源治理，制定《關于深化“溯源治理”，完善矛盾糾紛多元化解機制的實施方案》，創(chuàng)建“三治融合”示范村組105個。全市群眾安全感排名穩(wěn)步上升，市域社會治理成效明顯。

五、注重實效，全面開展依法治市工作。

以促進社會公平正義為核心，努力讓人民群眾在每一個案件中感受到公平正義。法治宣傳水平進一步提升，普法宣傳和普法教育全面深入開展，順利通過省和曲靖“七五”普法驗收，嚴格落實法律顧問、重大事項合法性審查等制度，公益訴訟逐步加強，依法行政穩(wěn)步推進。政法公務服務渠道進一步暢通，持續(xù)開展“減證便民”行動，深化“放管服”改革，完善法律援助制度，深入開展國家司法救助工作。執(zhí)法司法效率進一步提高，截止至2020年11月30日，人民法院共受理各類案件12416件，審（執(zhí)）結10882件，結案率87.64％，千方百計維護人民群眾合法權益，多措并舉解決執(zhí)行難問題。公益訴訟走在前列，受理精準脫貧、污染防治等領域公益訴訟線索63件。司法行政機關加強司法行政管理，廣泛拓寬法律服務領域，完善基層法律服務，有效推進依法治市工作。人民調(diào)解進一步發(fā)揮作用，排查調(diào)處矛盾糾紛1848件，調(diào)解成功1809件，成功率98.01％。

過去的一年里，政法工作取得了很大成績，但也面臨新的形勢和新的挑戰(zhàn)。在今后的工作中，我們將進一步認清形勢，更新觀念，忠誠履職、銳意進取，統(tǒng)籌規(guī)劃，為全市經(jīng)濟社會更加繁榮進步創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的法治環(huán)境。

政法委政法隊伍建設情況報告篇十五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

以防范暴恐襲擊、打擊政治謠言、管好意識形態(tài)等為重點，切實做好反滲透、反顛覆、反破壞、反間諜活動。持續(xù)加強查緝封控，嚴防暴恐人員潛出潛入。持續(xù)深入開展反恐怖法制宣傳“新六進”活動，提高群眾應急避險、自救互助能力。認真組織開展反邪教宣傳活動，加強反邪宣傳警示教育工作，嚴防境外宗教向農(nóng)村地區(qū)和文化等領域滲透。積極組織開展打擊“法輪功”等邪教組織專項行動，加強有害氣功、會道門、農(nóng)村邪教組織的打擊力度。

進一步加強對掃黑除惡專項斗爭的組織領導，領導小組提級升格。以“破網(wǎng)打傘”作為主攻方向，壓實打擊“保護傘”的責任，把刀鋒指向黑惡勢力背后的不良政治生態(tài)和腐敗問題，打準、打深、打透，切實凈化政治社會生態(tài)。堅持以破案攻堅開路，主動出擊，持久打擊，形成掃黑除惡的高壓態(tài)勢，全市共偵辦涉黑涉惡團伙11個，破獲刑事案件184件，刑事拘留246人，移送起訴187人，查處行使公權力人員60人。

（一）強化基層社會治理

強化綜治基層基礎建設，優(yōu)化基層社會治理機制，建立健全綜合治理目標責任制；強化打擊違法犯罪，截止11月底，刑事發(fā)案2387件，同比下降18.4%，其中發(fā)命案17起，同比下降34.62%；查處一般程序行政案件4044件，行政拘留或拘留并處罰款5536人；強化社會治安綜合整治，加大交通管理力度，加大消防管理力度，加大危爆物品管理力度，加大特殊人群服務管理力度；強化社會矛盾糾紛排查化解，20xx年全市共排查調(diào)處矛盾糾紛1269件。

（二）解決信訪突出問題

緊扣信訪工作“退八”目標（即退出全省后八位），堅決打贏信訪“退位”攻堅戰(zhàn)。扎實開展“纏訪亂訪濫訪”突出問題專項整治，公安機關行政拘留74人、傳喚教育9人、刑事立案2人，法院已判決1人，全市信訪秩序進一步好轉；成功化解信訪積案19件，一些上訪多年的“骨頭案”得到成功化解；1-11月，我市進京非訪同比人數(shù)下降14.3%，次數(shù)下降25%；到省集體訪同比批次下降93.3%，人次下降94.67%。

（三）全面加強政法宣傳工作

從政法部門選拔政治過硬、懂網(wǎng)愛網(wǎng)的政法干警組建政法網(wǎng)軍，全面提升網(wǎng)絡輿情應對和處置能力。牽頭抓總、協(xié)調(diào)指導，與提升群眾安全感和滿意度工作相結合，整合資源、上下聯(lián)動多措并舉，全面提升政法宣傳工作水平。充分發(fā)揮新媒體優(yōu)勢，著力打造“宣威政法”微信公眾號宣傳平臺，講述政法故事，傳遞政法好聲音，宏揚政法正能量。全面開展平安建設、綜治維穩(wěn)、掃黑除惡專項斗爭、防邪反邪宣傳工作。“宣威政法”在全市快速形成傳播力、引導力、影響力和公信力，對提升政法隊伍形象發(fā)揮著重要作用。

做好市委政法委機構改革工作，順利完成原市610辦、市維穩(wěn)辦、市綜治辦的職能和人員編制轉隸工作，及時調(diào)整領導干部職位。認真落實“三定方案”，調(diào)整充實股（室、部）人員，圓滿完成機關內(nèi)設機構定職、定崗、定員工作；認真開展司法體制改革“回頭看”，加快構建權責明晰、監(jiān)管有力、運轉有序的司法運行機制；深化以審判為中心的訴訟制度改革，推動解決案件增長過快以及裁判標準不統(tǒng)一、類案不同判等問題，不斷提升審判質效；深化案件評查工作，加強執(zhí)法監(jiān)督；深化“放管服”改革，持續(xù)開展“減證便民”行動，大力推行“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”，科學合理配置戶籍、治安、出入境、車駕管等窗口，拓展移動終端智能應用，創(chuàng)新完善全天候、自助式辦事渠道，優(yōu)化“最多跑一趟，一趟不用跑”等服務。

堅持黨對政法工作的絕對領導，深入宣傳學習、貫徹落實《中國******政法工作條例》和云南省委《貫徹〈中國******政法工作條例〉實施細則》。開展政法隊伍紀律作風督查巡查工作，通過走訪了解、明察暗訪、群眾投訴舉報等方式，加強對政法隊伍執(zhí)法監(jiān)督。在掃黑除惡專項斗爭中，刀刃向內(nèi)，破網(wǎng)打傘，純潔政法隊伍，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。認真履行黨風廉政建設責任，深入推進黨風廉政建設各項工作。

過去的一年里政法工作取得了很大成績，但也面臨新的形勢和新的挑戰(zhàn)。在今后的工作中，我們將進一步認清形勢， 更新觀念， 忠誠履職、銳意進取，統(tǒng)籌規(guī)劃，為全市經(jīng)濟社會更加繁榮進步創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的法治環(huán)境。

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政法委政法隊伍建設情況報告篇十六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

為深入貫徹落實全國和省、市教育整頓領導小組關于政法隊伍建設巡查工作的部署和要求，全面推動政法隊伍教育整頓查糾整改環(huán)節(jié)走深走實。根據(jù)《全國第一批政法隊伍教育整頓工作指引》《全省第一批政法隊伍教育整頓指導方案》和《xxx省政法系統(tǒng)頑瘴痼疾專項整治指導方案》等文件精神，xxx縣精心組織，從縣委政法委、縣紀委監(jiān)委、縣委組織部等部門抽調(diào)人員組成xx個專項工作巡查組，于xx年x月xx日－xx月xx日期間，通過聽取匯報、查閱資料、集體談話、個別談話、民主測評、問卷調(diào)查等方式，對縣委政法委和縣級政法各單位班子建設、隊伍管理、廉潔執(zhí)法、紀律作風、選人用人、政治生態(tài)等六個方面進行了專項巡查?，F(xiàn)將專項巡查工作情況報告如下：

一、巡查開展情況。

（一）加強領導，強化統(tǒng)籌研究部署。為切實加強對政法隊伍建設專項巡查工作的組織領導，確保巡查工作的有序開展。xxx縣認真研究制定了《xxx縣政法系統(tǒng)頑瘴痼疾專項整治隊伍建設巡查工作方案》，從縣委政法委、縣紀委監(jiān)委、縣委組織部等部門抽調(diào)人員，成立了xx個專項巡查工作組，于xx月xx日組織召開政法隊伍建設專項巡查工作動員部署會和業(yè)務培訓會議，對本次巡查工作的重要意義、目標任務、巡查內(nèi)容、工作方式等進行了明確，統(tǒng)一了思想，為巡查工作的順利開展做足了準備，確保巡查工作有力有序有效推進。

（二）精心組織，扎實開展專項巡查。巡查過程中，巡查組嚴格按照巡查方案要求，準確把握巡查工作重點和內(nèi)容，堅持做到“三個結合”，確保把存在問題找準、找實。一是堅持聽取匯報與查閱檔案相結合。巡查過程中，巡查組重點聽取了政法各單位主要負責同志關于班子建設、隊伍管理、廉潔執(zhí)法、紀律作風、選人用人和政治生態(tài)等6個方面的工作情況匯報，認真查閱了政法隊伍教育整頓工作檔案，抽查了干警《自查事項報告表》、黨委會議記錄、民主生活會記錄等檔案資料。二是堅持民主測評與問卷調(diào)查相結合，通過召開民主測評會形式，組織政法各單位班子成員、中層干部和一般干警代表對單位領導班子及班子成員進行民主測評，并開展了問卷調(diào)查。三是堅持集中約談與個別談話相結合。各巡查通過召開動員會的形式，組織與政法個單位班子成員、中層干部和部分干警代表進行了集中談話。同時，對全體班子成員和部分中層干部和一般干警進行了個別談話，多方面聽取意見、建議，找準存在問題和根源。

（三）嚴肅紀律，確保巡查工作實效。巡查過程中，各巡查組認真履行工作職責，嚴格遵守***八項規(guī)定及省委實施細則等有關規(guī)定精神，客觀公正、實事求是地開展了巡查。巡查結束后，及時對巡查發(fā)現(xiàn)問題進行梳理匯總，由縣紀委監(jiān)委牽頭形成了各單位廉政建設報告，縣委組織部牽頭形成選人用人和干部隊伍管理報告，縣委政法委牽頭形成專項巡查報告。報告經(jīng)縣政法隊伍教育整頓領導小組審閱后，于xx月xx日召開專題會議向政法各單位進行了集中反饋，并提出整改意見和要求，督促政法各單位按要求認真研究制定具體整改措施，堅持把問題整改貫穿教育整頓全過程，全面推動政法隊伍教育整頓走深走實。

二、巡查發(fā)現(xiàn)問題。

本次巡查共發(fā)現(xiàn)縣委政法委、縣級政法各單位在班子建設、隊伍管理、廉潔執(zhí)法、紀律作風、選人用人、政治生態(tài)等六個方面存在問題xx個，其中：縣委政法委xx個、縣人民法院xx個、縣人民檢察院xx個、縣公安局xx個、縣司法局xx個。具體問題情況如下：

（一）縣委政法委。

二是領導班子成員之間密切協(xié)作不夠，協(xié)調(diào)公檢法司打擊非法上訪的力度不夠，為基層政法工作提供具體指導、幫助不夠。三是對干部隊伍的關心關愛不夠。

二是隊伍管理的嚴管厚愛有失平衡。在對干部隊伍管理從嚴從緊的同時，對干部隊伍的關心關愛不夠，落實上級關于激勵關懷干部的政策不到位。

3.廉潔執(zhí)法方面：未發(fā)現(xiàn)廉潔執(zhí)法方面存在問題。

班子成員與一般黨員干部交心談心不夠，下基層調(diào)研、指導工作不夠；關注民生、回應群眾期盼不夠，大多情況下僅僅是在接訪時才和群眾面對面的溝通交流，沒有積極主動深入到群眾中去，開展黨建帶隊建促工作活動不細不深。二是對非領導職務干部的管理有差距，個別非領導職務干部遲到早退現(xiàn)象時有發(fā)生。

從長遠看，不利于政法委各項工作的開展。

6.政治生態(tài)方面：未發(fā)現(xiàn)政治生態(tài)方面存在問題。

（二）縣人民法院。

對年輕干部的選拔培養(yǎng)和交流輪崗不夠，員額法官進入退出機制不暢；班子整體年齡結構偏大，老年化現(xiàn)象嚴重；班子成員中缺乏高素質、復合型的專業(yè)技術人才，難以滿足新形勢、新任務的工作要求。二是干事創(chuàng)業(yè)動力不足。班子成員之間溝通交流少，工作協(xié)調(diào)配合不夠；部分班子成員工作進取心弱化，工作動力不足，得過且過的心態(tài)突出。

從黨組層面對黨建工作的認識站位還不夠高，履行全面從嚴治黨“一崗雙責”不到位，專題研究和督促推進力度不大。二是輕學習，重業(yè)務，理論學習質效不高。隊伍教育整頓把學習教育貫穿全過程，全院干警迅速掀起學習熱潮，但法院作為審判機關，平時接觸業(yè)務知識比較多，干警不自覺地把理論學習當成了“軟任務”，抓得時緊時松，學習不深入不系統(tǒng)。三是紀律作風有待進一步加強。從隊伍管理層面不同程度存在紀律“寬松軟”的問題，從干警層面不同程度執(zhí)行紀律規(guī)矩的自覺性和主動性不強，作風散漫、紀律松弛，擔當作為不夠，遇到棘手問題“繞著走”，在矛盾面前不想迎難而上，在教育管理上不愿承擔責任，對歪風邪氣不敢堅決斗爭抵制，在接待群眾中不同程度存在講不清、說不透、群眾不信服等業(yè)務不精表現(xiàn)和冷硬橫推等問題。

二是接受當事人吃請的現(xiàn)象未完全杜絕。

二是“一崗雙責”履行不到位。黨內(nèi)政治生活存在記錄不規(guī)范、不認真，活動開展走形式、走過場的問題。

人民法院在實行人員分類管理后，員額法官與司法輔助人員和司法行政人員的工資考核待遇差距較大，法官助理不同程度存在“窩工”和“出工不出力”的現(xiàn)象，尤其是法官晉升受員額限制，老法官退額難，年輕助理入額難，導致難以留住人才，少數(shù)干警存在“混日子”或“盡快開溜”的想法。二是隊伍年齡結構不合理。年齡老化、結構斷層、流動不夠，導致隊伍思想固化，活力不足。

黨建工作責任落實不到位，抓黨建工作與業(yè)務工作融合不夠，沒有發(fā)揮好黨建引領作用，做到相互促進。二是工作推進落實力度不夠。干部中差不多、得過且過思想問題突出，對工作缺乏激情，對事業(yè)缺乏熱情，對群眾缺乏感情。

（三）縣人民檢察院。

工作中缺乏解決各種問題的創(chuàng)新精神品格、創(chuàng)新思維方式、創(chuàng)新工作方法和創(chuàng)新的管理技能，工作爭先創(chuàng)優(yōu)上還有差距。二是“關鍵少數(shù)”表率作用發(fā)揮不充分。班子帶頭學習、帶頭研究工作不夠。

對******新時代中國特色社會主義思想尤其是******法治思想等方面學習不系統(tǒng)、不全面，存在集中學習多、個人自學少，讀原片段文多、撰寫個人心得體會少，聽黨課報告多、參與專題研討少的現(xiàn)象，有為了“學而學”的錯誤思想。二是主動作為意識不足。工作積極性和創(chuàng)造性不夠，按部就班完成工作的多，創(chuàng)新開展工作較少。三是隊伍專業(yè)素養(yǎng)仍需提高。專家型、復合型人才不多，少數(shù)干警創(chuàng)先爭優(yōu)的意識不強，隊伍整體素質同工作要求有一定差距，干警創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)能力不能適應新形勢和新任務的需要，工作開展情況不平衡。

二是部分干警業(yè)務素質不高，工作責任心不強，對法律法規(guī)理解不深、把握不準，導致案件質量不高。

二是績效考核結果運用不精準，有“吃大鍋飯”的現(xiàn)象。

年齡老化、結構斷層、流動不夠，導致隊伍思想固化，活力不足。二是辦案力量偏少，出現(xiàn)人少案多的情況。

黨組織的政治功能和組織功能“弱化”，教育管理黨員不嚴格、不經(jīng)常，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不明顯、不充分，抓黨建與業(yè)務工作融合不夠。二是重點工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進力度不夠。結合實際創(chuàng)新工作方法舉措，統(tǒng)籌推進工作的力度還不夠，貫徹執(zhí)行上級決策部署還有差距。三是政治生活形式化。對黨的政治理論學習、研究、領會不深入、不系統(tǒng)；開展批評與自我批評時，思想交鋒還不夠深入、深刻和激烈；對民主集中制實施程序、督導檢查、責任追究、執(zhí)行反饋等方面的機制建設還不夠完善。

（四）縣公安局。

二是部分班子成員工作重安排部署，跟蹤問效不夠。

二是管黨治黨、從嚴治警的意識仍需提高，主動抓、經(jīng)常抓、動真碰硬的力度需進一步加強。三是少數(shù)民警執(zhí)法不規(guī)范、紀律規(guī)矩意識不強、工作方法簡單等問題時有發(fā)生，引發(fā)群眾舉報投訴，損害了隊伍形象。四是厚愛落實有差距?；鶎痈删幚淼氖聞諒碗s，干得多、錯的概率越大，受到處理的風險也越高，在落實“三個區(qū)分開來”，容錯糾錯方面有差距。

二是部分民警執(zhí)法責任心不強、執(zhí)法能力水平不高，執(zhí)法不嚴格不規(guī)范問題。

二是少數(shù)民警思想麻痹、心存僥幸，自律意識不強，存在著裝不規(guī)范、不嚴格遵守上下班紀律。三是少數(shù)部門和民警稀、拉、松，推、拖、滑等問題仍然不同程度存在。

二是警力不足。警力配備比例為xx‰，在全市排名倒數(shù)位置，受警力不足影響，運轉困難。三是輔警待遇偏低，招人難、留人難的問題依然存在。四是干部交流調(diào)整力度偏弱。主要表現(xiàn)在大隊、派出所之間調(diào)整交流力度?。辉谕坏胤饺温殨r間較長的干警調(diào)整交流不夠；各警種交流調(diào)整的壁壘仍然存在。五是局黨委在研判選用或是晉升人選時，征求基層意見建議不夠充分。

少數(shù)所隊領導在履行“一崗雙責”方面，管理隊伍存在失之于寬，失之于軟的問題，部分黨支部警示教育、廉政提醒等工作不到位，對苗頭性、傾向性問題沒有及時發(fā)現(xiàn)、提醒、糾正，對民警所思、所想掌握不全面，分析、研判、評估不到位。

（五）縣司法局。

隊伍年齡結構老化、人員超編，流動不夠；部分班子成員思想固化，缺乏進取心，工作活力不足；班子分工不科學，在班子成員分工上沒有結合單位工作實際和班子成員的工作能力、業(yè)務素質等進行科學合理分工。二是學習調(diào)研不夠。班子成員對政治理論和業(yè)務知識的學習不深入、不系統(tǒng)，沒有結合實際有效組織開展專題業(yè)務知識學習培訓；班子成員深入一線對基層工作調(diào)研指導不夠。三是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進工作不夠。對工作的統(tǒng)籌謀劃推進不夠，主動向上級匯報、請示工作少，部分重點工作推進落實不力。

局黨委班子雖然制定了一系列規(guī)章制度，但制度建設同改革政策和措施結合得還不夠，制度的創(chuàng)新性、前瞻性和執(zhí)行力還不強，還沒有完全形成“制度管人、流程管事”的局面，制度雖然“能用”，但在“管用”和“善用”上還需要下功夫。二是分管領導責任心有待進一步加強，抓工作落實按部就班、思路方法不活，創(chuàng)新力度不足，執(zhí)行力和剛性約束需要進一步提高。三是抓黨建促隊伍管理作用不明顯。黨支部的政治優(yōu)勢發(fā)揮不足，通過黨內(nèi)政治生活引導黨員加強黨性修養(yǎng)不夠。

二是法紀觀念認識不到位，風險環(huán)節(jié)控制不好，執(zhí)法中存在變通處理的現(xiàn)象。三是專業(yè)管理人員缺乏。

二是干部隊伍主動擔當作為不夠，極少部分同志遇到工作一味著等待領導的指示，有時還會產(chǎn)生懼怕工作、逃避工作的思想。三是少數(shù)干部職工依然對黨風廉政建設工作認識不足，認為只是領導干部的事情，與己無關。

思想固化，活力不足。二是基層司法所所長職位空缺，單位內(nèi)部1人科室現(xiàn)象較為突出，許多工作開展受限。

對干部的從嚴教育、管理不夠，遵守和執(zhí)行政治規(guī)矩、政治紀律不嚴格，對一些制度的執(zhí)行流于形式。二是主動擔當作為不夠。政治意識、宗旨意識淡化，對上級決策部署的推進落實力度不夠，缺乏開展工作的主動性、創(chuàng)造性。三是黨建引領業(yè)務不夠。抓黨建工作與業(yè)務工作融合不夠，沒有充分發(fā)揮好黨建引領作用，黨員活動載體不鮮、不活，開展為民辦實事實踐活動不扎實，效果不明顯。

三、巡查工作建議。

（一）提高政治站位，強化思想認識。開展隊伍建設巡查是加強黨的建設重要舉措，是黨從嚴管黨、從嚴治警的重要手段，也是加強黨內(nèi)監(jiān)督的重要形式。政法各單位要通過此次巡查，進一步壓實黨委（黨組）主體責任，著力加強正規(guī)化、專業(yè)化和職業(yè)化隊伍建設，努力打造具有“鐵一般理想信念、鐵一般責任擔當、鐵一般過硬本領、鐵一般紀律作風”的政法鐵軍，更好地擔負起新時代政法機關的職責使命。

（二）壓實工作責任，強化整改落實。政法各單位黨委（黨組）主要領導要切實扛起第一責任，其它班子成員要落實整改的具體責任，加強對巡查發(fā)現(xiàn)問題的研究和整改落實。針對存在問題，要建立起問題清單，逐一認真分析研究，制定切實可行的具體整改措施，要將問題整改責任層層分解落實到班子成員、到具體科室、到責任人員，并明確整改時限和要求，確保所有問題整改有人抓、有人管、不落空，真正做到件件有著落，事事有回音。

（三）注重整改實效，強化統(tǒng)籌推進。政法各單位要正確把握巡查與政法業(yè)務工作的關系，清醒認識到只有把隊伍建設搞好了，從政治上發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，把政治紀律和政治規(guī)矩挺在前面，始終保持清醒頭腦，才能更好的投入工作，更有效率的開展工作，更高標準的完成工作。要始終堅持要堅持把巡查發(fā)現(xiàn)問題整改貫穿教育整頓全過程，統(tǒng)籌安排各項工作，以實實際際的整改成效面推動查糾整改走深走實。

政法委政法隊伍建設情況報告篇十七

(一)推進扁平化、團隊制改革步伐。將20個內(nèi)設機構整合為七大管理團隊，由黨組成員兼任團隊負責人，各團隊直接對黨組負責，壓縮管理層級，實現(xiàn)扁平化、團隊制管理，提高了政務業(yè)務質效，受到省司改辦肯定。

(二)員額法官與書記員實現(xiàn)1:1配備。市中院先后新招聘書記員55名，書記員增至63名，員額法官與書記員基本實現(xiàn)1:1配備，解決了輔助人員不足的瓶頸問題，走在全省法院前列。

(三)司法責任制得到嚴格落實。修訂完善《審判權清單》等5個配套制度，明晰院庭長、法官、輔助人員辦案權責，突出法官主體地位，以責任落實來確保辦案質效。明確院庭長辦案數(shù)量，定期進行通報，司改工作順利通過省級第三方評估驗收。

(四)智慧法院建設提檔升級。電子法院、微法院、審務通、法信平臺等系統(tǒng)投入使用，網(wǎng)上辦案、網(wǎng)上辦公成為常態(tài)，智能電子卷宗在中院和3家基層法院進行試用。

政法委政法隊伍建設情況報告篇十八

明察暗訪次，查閱資料余件，發(fā)放調(diào)查問卷份。巡察共發(fā)現(xiàn)個問題，其中政治建設方面?zhèn)€，思想建設方面?zhèn)€，組織建設方面?zhèn)€，作風建設方面?zhèn)€，紀律建設方面?zhèn)€，奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利方面?zhèn)€?，F(xiàn)將巡察綜合情況報告如下。

一、存在問題。

（一）黨的政治建設方面。

1.班子執(zhí)行力和核心作用發(fā)揮不夠充分。貫徹落實上級重大決策部署不夠扎實，存在重業(yè)務輕黨建思想，領導班子議事決策不規(guī)范，有時以業(yè)務會代替班子會，研究部署多，后續(xù)督促檢查不夠，工作方式方法簡單，缺乏創(chuàng)新意識，工作中習慣于老經(jīng)驗、老辦法、老套路，不能結合實際創(chuàng)造性的開展工作，面對機遇，開拓創(chuàng)新的舉措少。如在每年的重要節(jié)點維穩(wěn)工作中，多還是使用傳統(tǒng)的人盯人的辦法來穩(wěn)控，耗費了大量的人力、物力、財力，而且效果還不明顯。

2.制度不完善、落實不到位。區(qū)委政法委相關制度制定缺乏實用性，未定期補充更新，已有相關制度落實也不到位。印發(fā)的《政法委機關干部管理制度》，落款時間為2010年9月2日，近幾年再未結合本單位實際情況進行完善更新?！叭匾淮蟆?、“公務用車”、“三公經(jīng)費使用”、“公務接待”、“財務管理”等相關制度及落實情況檔案材料缺失。

普通黨員干部組織生活會對照檢查材料存在網(wǎng)絡抄襲、不認真撰寫的情況。二是民主評議黨員表填寫不規(guī)范，政法委黨支部近幾年年度組織生活會民主評議黨員表填寫不完整，部分表格存在缺少自我認定、領導簽字及未蓋章的情況。

（二）黨的思想建設方面。

相關組織學習檔案不全，學習記錄、學習材料、學習簽到表等材料有缺失。

5.意識形態(tài)領域工作開展不力。一是對意識形態(tài)是一項極端重要工作認識不到位。意識形態(tài)基本工作要求落實不到位，對意識形態(tài)工作內(nèi)容學習不夠，認識理解不深刻，如黨支部班子成員述職材料中未體現(xiàn)出意識形態(tài)工作相關內(nèi)容，意識形態(tài)專題工作會、一年兩次工作總結等材料缺失。二是意識形態(tài)工作責任制落實不到位。如“政法網(wǎng)絡應對和依法處置協(xié)調(diào)領導小組及專項工作預案”、“意識形態(tài)工作學習方案”等相關制度及檔案材料缺失。三是意識形態(tài)領域分析研判不夠全面深入。如定期分析研判報告、“社會穩(wěn)定形勢分析研判工作機制”為有效制定落實。四是互聯(lián)網(wǎng)意識形態(tài)陣地管理薄弱。如“加強輿情正面宣傳引導制度”、“陣地管控及輿情處置制度”、“兩微一端”、“網(wǎng)評工作”及輿情處置工作制度落實不徹底。

（三）黨的組織建設方面。

黨支部學習活動內(nèi)容雷同。二是黨員管理不規(guī)范，政法委黨支部存在按季度收繳黨費的問題，通過測評發(fā)現(xiàn)，個別黨員不清楚自己的入黨時間和自己的黨費繳納金額。三是黨員發(fā)展不到位。黨支部組織培養(yǎng)發(fā)展黨員不積極。近幾年區(qū)委政法委黨支部沒有制定發(fā)展黨員相關計劃和方案，未開展有效動員，未培養(yǎng)入黨積極分子。

（四）黨的作風建設方面。

部分干部不清楚自己的工作職責，工作主動性不高，造成相關工作開展不力，如檔案管理不到位，材料有缺失情況。

8.工作作風不扎實。一是“會風”不實現(xiàn)象依然存在。文山會海的現(xiàn)象仍然沒有徹底解決，會議多、文件多，存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象。例如對于上級來文，經(jīng)常是加個文頭對下轉發(fā)，或者開個會議進行部署，沒有按照我區(qū)實際深入了解情況。二是“文風”不正問題沒有有效根除，存在網(wǎng)絡抄襲現(xiàn)象。三是為民服務意識不強，工作方法不多。在結對幫扶活動中，帶動發(fā)展和服務村民方面思路不寬，辦法不多，謀劃長遠發(fā)展方面較少，服務群眾作用發(fā)揮不明顯。

（五）黨的紀律建設方面。

9.日常監(jiān)督管理不嚴格。一是工作秩序不規(guī)范，相關機制缺失，干部存在遲到早退、上班時間玩手機、網(wǎng)上購物等情況。二是干部管理寬、松、軟，請銷假制度落實差、請假條缺失嚴重，存在事假無請假條、病假無醫(yī)囑及考勤表空缺無標注、請銷假痕跡與簽到表不符等情況，且相關工作無定期匯總統(tǒng)計。

10.財務制度執(zhí)行不規(guī)范、不嚴謹。一是發(fā)票填寫不規(guī)范。報銷單據(jù)中的大部分發(fā)票購買方僅填寫了單位名稱，未將納稅人識別號、地址、電話、開戶行及賬號填寫完整。二是記賬疏忽問題。摘要寫錯，裝訂錯誤現(xiàn)象普遍。三是項目經(jīng)費使用不規(guī)范。四是資金支出附件不完整，部分資金報銷時無會議紀要、未附合同。

（六）奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利方面。

對本單位黨風廉政建設工作安排部署少、推進少，對干部的日常監(jiān)督不足，沒有建立經(jīng)常性的督導、檢查、提醒制度，班子成員之間以及對重要崗位干部“咬耳扯袖”次數(shù)少，談話、提醒少，存在“重使用、輕管理、輕監(jiān)督”的現(xiàn)象，如未見相關工作安排部署記錄、提醒談話記錄、黨風廉政建設責任狀等材料。

12.派駐紀檢組“探頭”作用發(fā)揮不足。一是派駐紀檢組監(jiān)督執(zhí)紀的主動性不足，被動受理舉報多，主動發(fā)現(xiàn)問題少，對區(qū)委政法委“三重一大”議事決策制度執(zhí)行、考勤紀律等方面存在的問題沒有起到監(jiān)督作用。二是監(jiān)督執(zhí)紀中點面結合不夠，缺少章法。工作中存在應急性工作多、工作規(guī)劃執(zhí)行不到位等現(xiàn)象。

二、意見建議。

1.黨的政治建設方面。提高政治站位和政治覺悟，積極貫徹落實上級重大決策部署，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，結合實際認真學習貫徹落實上級黨委政府相關規(guī)定精神，充分發(fā)揮區(qū)委政法委黨支部領導核心作用，總攬全局、協(xié)調(diào)各方，積極部署完善各項工作，切實認識到、擔負起全面領導的政治責任。認真落實黨的組織生活制度，按照規(guī)定程序、內(nèi)容過好組織生活，達到統(tǒng)一思想、提高認識的目的。完善各類制度，認真執(zhí)行。嚴格執(zhí)行“三重一大”集體決策制度。

及時學習、傳達中央、自治區(qū)黨委、市委關于意識形態(tài)工作的決策部署和指示精神，強化意識形態(tài)工作責任制的落實，提升網(wǎng)絡意識形態(tài)工作管理水平。

落實好發(fā)展黨員相關制度要求，把發(fā)展黨員工作作為加強組織建設的重要措施，建立健全發(fā)展黨員相關制度，進一步增強黨員基本素質，充分發(fā)揮出政法委黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。

4.黨的作風建設方面。區(qū)委政法委要根據(jù)自身實際情況制定切實可行的工作制度、方案、計劃等，認真制定、審核各類發(fā)文，并實行嚴格的發(fā)文把關制度。相關領導干部要提高認識、強化責任擔當，要增強履職盡責、主動服務的意識，主動深入基層，認真做好調(diào)查研究，扎實細致的開展工作，既要實用的老辦法，又要探索管用的新辦法，切實提高為民服務的能力。

5.黨的紀律建設方面。運用好“四種形態(tài)”的前兩種形態(tài)，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，不斷提高抓早抓小、防微杜漸的能力，科學分類、寬嚴相濟、精準得當，逐步加強對黨員干部的監(jiān)管力度。嚴格執(zhí)行考勤制度，規(guī)范請銷假程序。積極對潛在的矛盾和問題進行深層次的研判，不斷提高化解基層矛盾和問題的能力。不斷建立健全財務制度，提升財務人員業(yè)務素質，嚴肅財務管理紀律，嚴格執(zhí)行資金使用、財務報銷、固定資產(chǎn)核算等相關制度。

6.奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利方面。區(qū)委政法委黨支部要認真履行黨風廉政建設主體責任，建立健全黨風廉政建設責任制，結合實際對黨風廉政和反腐敗各項任務進行分解、細化責任，監(jiān)督落實。區(qū)委政法委黨組織主要負責人要認真履行“第一責任人”職責，做到親自部署、親自過問、親自協(xié)調(diào)。班子成員要切實履行“一崗雙責”職責，對分管范圍內(nèi)的有關工作督促落實，確保黨風廉政建設取得明顯成效。

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