員工出勤證明(五篇)

無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？下面是小編幫大家整理的?yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

員工出勤證明篇一

一、事假：

1、各員工應(yīng)依時(shí)上下班。員工因事請(qǐng)假要辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，車間工人兩天內(nèi)由車間主任（或主管）批準(zhǔn)，同時(shí)安排好本崗位工作；兩天以上的由車間主任（或主管）批準(zhǔn)，再由部門主管的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可休假。

2、廠部、后勤管理人員請(qǐng)假一天由部門主管批準(zhǔn)；一天以上者由部門主管批準(zhǔn)，再由部門主管的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（同時(shí)安排好休假崗位工作方可休假）。.3、請(qǐng)假需提前一天辦理手續(xù)（意外情況例外）。沒有上班又不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。不服從工作安排，有意怠工者均按曠工論處。曠工一天扣發(fā)當(dāng)事人200%日工資，曠工兩天扣發(fā)300%日工資，連續(xù)或累計(jì)曠工三天者視為自動(dòng)離職。

二、病假：

1、員工因病休假需提交縣級(jí)以上的醫(yī)院或職業(yè)鑒定資格醫(yī)院開具的病假證明，無醫(yī)院

證明，又未請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)人的視為曠工。

2、員工因保（維）護(hù)公司利益或在工作中受傷的給予工傷假。工傷假需填寫請(qǐng)假單（并

由公司分清工傷原因）。三日以內(nèi)由部門主管確認(rèn)，并報(bào)辦公室備案；三日以上的主管確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理批示。工傷假工資按政府規(guī)定的最低平均工資發(fā)放。

三、婚喪假：

1、公司員工本人結(jié)婚，可休假三天，符合國家法定晚婚條件的可休婚假兩周；員工直

系親屬死亡，可休喪假三天，如遇周末或法定節(jié)假日不順延給假。

四、遲到、早退及臨時(shí)事假：

1、遲到、早退：未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每月連續(xù)各兩次或累計(jì)五次（暫定）視為曠工半天，連續(xù)三次，累計(jì)五次視為曠工一天。

2、臨時(shí)事假：一次性事假不超過1小時(shí)，即為臨時(shí)事假。臨時(shí)事假必須由其部門主管批準(zhǔn)并辦理手續(xù)（特殊情況可事后補(bǔ)辦）。臨時(shí)事假四次記為事假半天，依次類推。

五、考勤管理：

考勤每月2號(hào)前，各部門、車間必須報(bào)公司辦公室及財(cái)務(wù)審查，同時(shí)領(lǐng)取下月考勤表。公司辦公室會(huì)同有關(guān)人員隨時(shí)對(duì)考勤記錄進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并有檢查記錄同時(shí)給主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

六、本制度自總經(jīng)理批準(zhǔn)下發(fā)之日試行。

員工出勤證明篇二

員工離職證明單

在日常學(xué)習(xí)、工作抑或是生活中，大家都用到過證明吧，證明是證明某個(gè)事實(shí)的一類文書。寫證明的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？以下是小編精心整理的`員工離職證明單，僅供參考，歡迎大家閱讀。

離職證明

xxxxxx先生/女士自xxxx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xxxxxxxxxxxx職務(wù)，至xxxx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

xxxx年xx月xx日

先生/女士自______年____________月____________日入職我公司擔(dān)任職務(wù)，至______年____________月____________日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

______年____________月____________日

茲證明自______年____________月____________日入職我公司擔(dān)任______部門崗位，至______年____________月____________日因原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章________

日期： ______年____________月____________日

離職證明

茲證明xxxxxx先生/女士原系我司技術(shù)部程序員崗位，在職時(shí)間為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

xxxx年xx月xx日

茲證明先生/女士原系我司技術(shù)部程序員崗位，在職時(shí)間為______年____________月____________日至______年____________月____________日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明！

公司名稱(加蓋公章)

______年____________月____________日

離職證明

xxxxxxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxxxxxxx(部門)的xxxxxxx職務(wù)，由于xxxxxxxxx原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

xxxx年xx月xx日

離職證明

甲方：xxxxxxxxxxxx(單位名稱)

乙方： xxxxxxxxxxxx身份證號(hào)：xxxxxxxxxxxx

乙方原為甲方xxxxxxxx(部門)的xxxxxxx(職務(wù))，于xxxx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方(簽章)： 乙方簽字：

xxxx年xx月xx日

離職證明

茲證明xxxxxx自xxxx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xxxxxx部門xxxxxx崗位，至xxxx年xx月xx日因xxxxxxxx原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xxxxxx”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章

日期： xxxx年xx月xx日

員工出勤證明篇三

員工考勤

第一條 為加強(qiáng)公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工的出勤管理。

第三條 員工正常工作時(shí)間為冬季：上午8：00至11：50，下午1：00至5：30；夏季：上午

8：00至11：50，下午1：30至6：00（因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由行政部另行通知）

第四條 指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上午上班簽到，下午下班

簽退，員工遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。中午需外出吃飯的員工，在規(guī)定吃飯時(shí)間內(nèi)，外出前到指紋機(jī)處簽退，回公司后在指紋機(jī)處簽到。

第五條 員工遲到15分鐘以內(nèi)為，罰款10元。超過15分鐘至1小時(shí)以內(nèi)按半天事假，超過

1小時(shí)按一天事假。提前早退15分鐘以內(nèi)罰款10元。超過15分鐘至1個(gè)小時(shí)提前下班者按半天事假。提前1小時(shí)至2個(gè)小時(shí)早退按一天事假。罰款當(dāng)天繳到行政部，否則按雙倍由工資中扣除。如部長(zhǎng)違紀(jì)則加倍處罰。

第六條 如有員工中午宴請(qǐng)（婚宴、喪宴、滿月宴），去赴宴者上班時(shí)間可推遲1個(gè)小時(shí)。超

出1個(gè)小時(shí)者按遲到處罰。在宴席期間允許少量飲酒，但不允許醉酒，如有員工醉灑失態(tài)者處罰200元。

第七條 員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到公司打指紋考勤。如無特殊原因漏打者不論其原因如何，均以遲

到或早退處罰。

第八條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）說明外出原因，批準(zhǔn)并報(bào)行政

部，到門口考勤后門衛(wèi)登記方可外出。回公司應(yīng)先考勤后門衛(wèi)處登記回公司時(shí)間。未經(jīng)許可外出者處罰50元，未經(jīng)許可外出超過一個(gè)小時(shí)者按曠工處罰。

第九條 如員工在上班期間家中有事必須請(qǐng)假的，可憑請(qǐng)假條到行政部登記后，到指紋機(jī)處簽

退，方可離開。

第十條 如員工因公長(zhǎng)期出差（超過一天以上），須事先填寫差旅申請(qǐng)單，部門員工由部長(zhǎng)批

準(zhǔn)；部長(zhǎng)出差由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；情況緊急無法向部長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須由部長(zhǎng)代填出差單并交至行政部。

第十一條 強(qiáng)化公司規(guī)章制度和紀(jì)律性，針對(duì)各部門部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、業(yè)務(wù)員手機(jī)定位（移動(dòng)

手機(jī)）管理。定位時(shí)間：工作日早上8：00至下午6：00。如拒絕手機(jī)定位者處罰100元（員工收到邀請(qǐng)手機(jī)定位短信后應(yīng)在3天內(nèi)回復(fù)，特殊情況告知行政部）

第十二條 公司手機(jī)定位人員不得人機(jī)分離、手機(jī)呼叫轉(zhuǎn)移、關(guān)機(jī)、停機(jī)，否則處罰100元，特殊情況提前告知行政部。

第十三條 公司嚴(yán)禁上班時(shí)間外出辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除50元。

第十四條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者加罰50元。

第十五條 員工無故曠工者，按兩天工資扣除，且加罰50元，并給予一次警告處分，每月

累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。

第十六條 考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必須本人親自考勤。

如發(fā)現(xiàn)有作弊情況處100元罰款。

第十七條 考勤管理制度由行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行。

員工出勤證明篇四

鏡天下商業(yè)攝影機(jī)構(gòu)

員工規(guī)章制度

員工是公司的財(cái)富，公司是員工的港灣，公司靠員工創(chuàng)造利潤(rùn)，員工因公司得到自我的完美提升。希望各位以店為家，竭誠合作，共同創(chuàng)造鏡天下業(yè)績(jī)神話！以下是本公司的規(guī)章制度，請(qǐng)各位精英詳細(xì)閱讀，以便以后更好的在自己的工作崗位上發(fā)揮您的才能！

1服從公司安排,認(rèn)真做好自己的本職工作.2每天做好自己分擔(dān)區(qū)的清潔衛(wèi)生.3上崗后保持良好的心情,做好微笑服務(wù)，認(rèn)真做好每一對(duì)顧客的接待工作.4每天上班時(shí)間為早9：00，下班時(shí)間為晚6：00，員工需按公司所規(guī)定時(shí)間 上下班，不得遲到早退。

①無特殊情況發(fā)現(xiàn)遲到早退者，按每分鐘1元罰款計(jì)算,超過30分鐘以上按全天曠工計(jì)算。

②如忘記打卡或因特殊原因?qū)茨艽蚩ㄕ咝杼峁?個(gè)證明人進(jìn)行證明情況真實(shí)可免除罰款，如發(fā)現(xiàn)做偽證者罰款500元。

③工作超過20：00為加班行為，如當(dāng)時(shí)加班須當(dāng)日提前填寫加班申請(qǐng)（如提前填寫申請(qǐng)則不按加班計(jì)算），加班一小時(shí)可倒休半小時(shí)（加班2小時(shí)可換取1小時(shí)休息時(shí)間），16小時(shí)為一次倒休，不得連續(xù)倒休2日以上。倒休時(shí)間半年清零。

④當(dāng)月全勤者獎(jiǎng)勵(lì)100元獎(jiǎng)金（包括不請(qǐng)假，不早退，不遲到）考勤每月由會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)，如有獎(jiǎng)罰事項(xiàng)，則在當(dāng)月工資體現(xiàn)。員工外出辦事需提前填寫外出申請(qǐng)經(jīng)店長(zhǎng)同意并何時(shí)后則可出行辦事，如果違約者按當(dāng)日曠工處理扣除當(dāng)日雙倍工資。工作期間如無極特殊原因不得在公司會(huì)訪親友以及同行,如會(huì)訪親友發(fā)現(xiàn)公司財(cái)務(wù)以及資料丟失并給公司造成重大損失者公司將轉(zhuǎn)送于公安機(jī)關(guān)處理。7 員工不得擅自拿取公司財(cái)務(wù)以及使用公司設(shè)備，員工不得用公司內(nèi)部資料以及設(shè)備謀取自我利益，如有發(fā)現(xiàn)輕者罰款500元造成重大損失者將給與警告罰款或直接開除并追究法律責(zé)任。

8愛惜公務(wù)保持室內(nèi)衛(wèi)生，除會(huì)訪客戶外所有員工不能在室內(nèi)吸煙。

10病,事假須親自請(qǐng)示店長(zhǎng)或經(jīng)理.（擅自休假者罰款3倍工資）店長(zhǎng)或經(jīng)理請(qǐng)假需提前請(qǐng)示總經(jīng)理并安排好工作事物隨時(shí)與各部門交流業(yè)務(wù),加強(qiáng)培訓(xùn)自己的業(yè)務(wù)知識(shí).積極向公司和部門提供工作的建議,如提供良好建議公司采納后會(huì)給予員工獎(jiǎng)勵(lì)每個(gè)月15日發(fā)放上月份工資及提成！無特殊原因，不可提前支取工資！工資及提成必須本人領(lǐng)取，不可其他人代領(lǐng)！每月工資提成提前預(yù)算并轉(zhuǎn)交前臺(tái)經(jīng)會(huì)計(jì)核實(shí)后發(fā)放.如有漏洞及時(shí)與店長(zhǎng)核實(shí)。前臺(tái)攝影及后期部門應(yīng)相互配合，完成一手接一手，服務(wù)跟著走的服務(wù)理念，不得冷落顧客。（被投訴者酌情處理）工作時(shí)間不得說臟話及不文明語言（發(fā)現(xiàn)者視情節(jié)罰款10元）.不可背后談?wù)撏率欠?，挑撥同事之間關(guān)系，發(fā)現(xiàn)者本公司將開除處理！18每位員工每周一天休假，休假時(shí)間為每周日，如有特殊原另行計(jì)算，請(qǐng)假提前到前臺(tái)填寫請(qǐng)假條并與相關(guān)人員進(jìn)行交接！

員工出勤證明篇五

員工考勤證明單

年日，因未按規(guī)定時(shí)間打卡。

1、上午上班未打卡；

2、下午上班未打卡。

當(dāng)事人：主管領(lǐng)導(dǎo)：

員工考勤證明單

月因未按規(guī)定時(shí)間打卡。

1、上午上班未打卡；

2、下午上班未打卡。

當(dāng)事人：主管領(lǐng)導(dǎo)：

員工考勤證明單

月因未按規(guī)定時(shí)間打卡。

1、上午上班未打卡；

2、下午上班未打卡。

當(dāng)事人：主管領(lǐng)導(dǎo)：

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